Wassenaar Supermarkt B.V. (Q3998243)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998243 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wassenaar Supermarkt B.V. |
Project Q3998243 in Netherlands |
Statements
Wassenaar Supermarkten B.V.
0 references
53°16'31.22"N, 5°39'26.96"E
0 references
9076DL
0 references
De werkgever wil een goede aansluiting realiseren tussen de doelen van de organisatie, en de kennis en vaardigheden van het personeel in combinatie met het inzetten van zelfsturende teams. De organisatie wordt gekenmerkt door veel fysieke arbeid, waardoor het risico op uitval groter is, wanneer aan zaken als duurzame inzetbaarheid onvoldoende aandacht wordt besteed. Het beschrijven van profielen aangesloten op de wensen en doelen van de organisatie in combinatie met inzicht in de kennis en vaardigheden van de werknemers in de organisatie, het potentieel, en de posities waarvoor geworven moet worden zal bijdragen aan het resultaat van de organisatie enerzijds, en het welzijn van de medewerkers anderszijds. (Dutch)
0 references
The employer wants to achieve a good connection between the goals of the organisation, and the knowledge and skills of the staff in combination with the use of self-managing teams. The organisation is characterised by a lot of physical work, which increases the risk of falling out when issues such as sustainable employability are not adequately addressed. Describing profiles linked to the organisation’s wishes and goals combined with insight into the knowledge and skills of the employees in the organisation, the potential, and the positions to be recruited will contribute to the outcome of the organisation on the one hand, and the well-being of the employees, on the other hand. (English)
26 January 2022
0.3868357525110784
0 references
Der Arbeitgeber will eine gute Verbindung zwischen den Zielen der Organisation und den Kenntnissen und Fähigkeiten des Personals in Verbindung mit dem Einsatz von Selbstverwaltungsteams erreichen. Die Organisation zeichnet sich durch eine Menge physischer Arbeit aus, was das Risiko erhöht, auszufallen, wenn Fragen wie nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit nicht angemessen angegangen werden. Die Beschreibung von Profilen im Zusammenhang mit den Wünschen und Zielen der Organisation in Verbindung mit Einblicken in die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter in der Organisation, das Potenzial und die zu rekrutierenden Positionen wird zum Ergebnis der Organisation einerseits und zum Wohlergehen der Mitarbeiter andererseits beitragen. (German)
26 January 2022
0 references
Il datore di lavoro vuole raggiungere una buona connessione tra gli obiettivi dell'organizzazione e le conoscenze e le competenze del personale in combinazione con l'uso di squadre di autogestione. L'organizzazione è caratterizzata da un sacco di lavoro fisico, che aumenta il rischio di cadere quando questioni come l'occupabilità sostenibile non sono affrontate in modo adeguato. La descrizione dei profili legati ai desideri e agli obiettivi dell'organizzazione unita alla comprensione delle conoscenze e delle competenze dei dipendenti nell'organizzazione, il potenziale e le posizioni da assumere contribuiranno all'esito dell'organizzazione, da un lato, e al benessere dei dipendenti, dall'altro. (Italian)
27 January 2022
0 references
El empleador quiere lograr una buena conexión entre los objetivos de la organización, y los conocimientos y habilidades del personal en combinación con el uso de equipos de autogestión. La organización se caracteriza por una gran cantidad de trabajo físico, lo que aumenta el riesgo de caerse cuando no se abordan adecuadamente cuestiones como la empleabilidad sostenible. La descripción de los perfiles vinculados a los deseos y objetivos de la organización, junto con la comprensión de los conocimientos y habilidades de los empleados de la organización, el potencial y los puestos que se contratarán contribuirán al resultado de la organización, por una parte, y al bienestar de los empleados, por otra. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’employeur veut établir un bon lien entre les objectifs de l’organisation et les connaissances et les compétences du personnel en combinaison avec l’utilisation d’équipes d’autogestion. L’organisation se caractérise par beaucoup de travail physique, ce qui augmente le risque de chute lorsque des questions telles que l’employabilité durable ne sont pas traitées de manière adéquate. La description des profils liés aux souhaits et aux objectifs de l’organisation, conjuguée à un aperçu des connaissances et des compétences des employés de l’organisation, du potentiel et des postes à recruter, contribuera, d’une part, au résultat de l’organisation et, d’autre part, au bien-être des employés. (French)
27 January 2022
0 references
Ο εργοδότης θέλει να επιτύχει μια καλή σύνδεση μεταξύ των στόχων του οργανισμού και των γνώσεων και των δεξιοτήτων του προσωπικού σε συνδυασμό με τη χρήση ομάδων αυτοδιαχείρισης. Ο οργανισμός χαρακτηρίζεται από μεγάλη σωματική εργασία, γεγονός που αυξάνει τον κίνδυνο εγκατάλειψης όταν ζητήματα όπως η βιώσιμη απασχολησιμότητα δεν αντιμετωπίζονται επαρκώς. Η περιγραφή των προφίλ που συνδέονται με τις επιθυμίες και τους στόχους του οργανισμού σε συνδυασμό με την κατανόηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων στον οργανισμό, των δυνατοτήτων και των θέσεων που θα προσληφθούν θα συμβάλουν στο αποτέλεσμα του οργανισμού, αφενός, και στην ευημερία των εργαζομένων, αφετέρου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Arbejdsgiveren ønsker at opnå en god sammenhæng mellem organisationens mål og medarbejdernes viden og færdigheder i kombination med brugen af selvstyrende teams. Organisationen er kendetegnet ved en masse fysisk arbejde, hvilket øger risikoen for at falde ud, når spørgsmål som bæredygtig beskæftigelsesegnethed ikke håndteres tilstrækkeligt. Beskrivelse af profiler knyttet til organisationens ønsker og mål kombineret med indsigt i medarbejdernes viden og færdigheder i organisationen, potentialet og de stillinger, der skal ansættes, vil bidrage til organisationens udfald på den ene side og medarbejdernes trivsel på den anden side. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työnantaja haluaa luoda hyvän yhteyden organisaation tavoitteiden ja henkilöstön tietojen ja taitojen sekä itseohjautuvien tiimien käytön välillä. Organisaatiolle on ominaista paljon fyysistä työtä, mikä lisää riskiä pudota, kun kestävän työllistettävyyden kaltaisia kysymyksiä ei käsitellä riittävästi. Organisaation toiveisiin ja tavoitteisiin liittyvien profiilien kuvaaminen sekä perehdyttäminen organisaation työntekijöiden tietoihin ja taitoihin, potentiaaliin ja palvelukseen otettaviin tehtäviin vaikuttavat toisaalta organisaation tulokseen ja toisaalta työntekijöiden hyvinvointiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Min iħaddem irid jikseb konnessjoni tajba bejn l-għanijiet tal-organizzazzjoni, u l-għarfien u l-ħiliet tal-persunal flimkien mal-użu ta’ timijiet ta’ awtoġestjoni. L-organizzazzjoni hija kkaratterizzata minn ħafna xogħol fiżiku, li jżid ir-riskju ta’ telf meta kwistjonijiet bħall-impjegabbiltà sostenibbli ma jiġux indirizzati b’mod adegwat. Id-deskrizzjoni tal-profili marbuta max-xewqat u l-għanijiet tal-organizzazzjoni flimkien mal-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati fl-organizzazzjoni, il-potenzjal, u l-pożizzjonijiet li għandhom jiġu reklutati, min-naħa l-waħda, se jikkontribwixxu għall-eżitu tal-organizzazzjoni, u l-benesseri tal-impjegati, min-naħa l-oħra. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darba devējs vēlas panākt labu saikni starp organizācijas mērķiem un personāla zināšanām un prasmēm apvienojumā ar pašpārvaldes komandu izmantošanu. Organizācijai ir raksturīgs daudz fiziska darba, kas palielina risku izkrist, ja netiek pienācīgi risināti tādi jautājumi kā ilgtspējīga nodarbināmība. Aprakstot profilus, kas saistīti ar organizācijas vēlmēm un mērķiem, apvienojumā ar ieskatu organizācijas darbinieku zināšanās un prasmēs, darbā pieņemšanas iespējās un amatos, tiks veicināts organizācijas iznākums, no vienas puses, un darbinieku labklājība, no otras puses. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zamestnávateľ chce dosiahnuť dobré prepojenie medzi cieľmi organizácie a znalosťami a zručnosťami zamestnancov v kombinácii s využívaním samoriadiacich tímov. Organizácia sa vyznačuje množstvom fyzickej práce, čo zvyšuje riziko pádu, keď sa primerane neriešia otázky, ako je udržateľná zamestnateľnosť. Opis profilov spojených so želaniami a cieľmi organizácie v kombinácii s poznatkami a zručnosťami zamestnancov v organizácii, potenciálom a pozíciami, ktoré sa majú prijať, prispeje k výsledku organizácie na jednej strane a k blahobytu zamestnancov na strane druhej. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian leis an bhfostóir nasc maith a bhaint amach idir spriocanna na heagraíochta, agus eolas agus scileanna na foirne in éineacht le húsáid foirne féinbhainistithe. Is é príomhthréith na heagraíochta go leor oibre fisiciúla, rud a mhéadaíonn an baol go dtitfidh amach nuair nach dtugtar aghaidh go leordhóthanach ar shaincheisteanna amhail infhostaitheacht inbhuanaithe. Má dhéantar cur síos ar phróifílí a bhaineann le mianta agus spriocanna na heagraíochta mar aon le léargas ar eolas agus scileanna na bhfostaithe san eagraíocht, ar an bpoitéinseal, agus ar na poist a bheidh le hearcú, cuirfear le toradh na heagraíochta ar thaobh amháin, agus le folláine na bhfostaithe, ar an taobh eile. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnavatel chce dosáhnout dobré souvislosti mezi cíli organizace a znalostmi a dovednostmi zaměstnanců v kombinaci s využitím samostatně řízených týmů. Organizace je charakterizována spoustou fyzické práce, což zvyšuje riziko vyhovění problémům, jako je udržitelná zaměstnatelnost, nejsou-li odpovídajícím způsobem řešeny otázky, jako je udržitelná zaměstnatelnost. Popis profilů spojených s přáním a cíli organizace spolu s vhledem do znalostí a dovedností zaměstnanců v organizaci, potenciálu a pracovních míst, která mají být přijata, přispěje na jedné straně k výsledku organizace a k blahobytu zaměstnanců na straně druhé. (Czech)
21 August 2022
0 references
O empregador pretende estabelecer uma boa ligação entre os objetivos da organização e os conhecimentos e competências do pessoal, em combinação com a utilização de equipas de autogestão. A organização caracteriza-se por muito trabalho físico, o que aumenta o risco de desistência quando questões como a empregabilidade sustentável não são adequadamente abordadas. Descrever perfis associados aos desejos e objetivos da organização, combinados com uma visão dos conhecimentos e competências dos trabalhadores da organização, do potencial e dos cargos a recrutar, contribuirá para o resultado da organização, por um lado, e para o bem-estar dos trabalhadores, por outro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tööandja soovib saavutada hea seose organisatsiooni eesmärkide ning töötajate teadmiste ja oskuste ning isejuhtivate meeskondade kasutamise vahel. Organisatsiooni iseloomustab palju füüsilist tööd, mis suurendab väljalangemise ohtu, kui selliseid küsimusi nagu jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime ei käsitleta piisavalt. Organisatsiooni soovide ja eesmärkidega seotud profiilide kirjeldamine koos ülevaatega organisatsiooni töötajate teadmistest ja oskustest, potentsiaalist ja töölevõetavatest ametikohtadest aitab ühelt poolt kaasa organisatsiooni tulemustele ja teiselt poolt töötajate heaolule. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A munkáltató jó kapcsolatot akar elérni a szervezet céljai és a személyzet tudása és készségei, valamint az önvezető csapatok használata között. A szervezetet sok fizikai munka jellemzi, ami növeli a kiesés kockázatát, ha nem foglalkoznak megfelelően az olyan kérdésekkel, mint a fenntartható foglalkoztathatóság. A szervezet kívánságaihoz és céljaihoz kapcsolódó profilok leírása, valamint a szervezet munkavállalóinak ismereteibe és készségeibe való betekintés, a felveendő pozíciók és lehetőségek hozzájárulnak egyrészt a szervezet eredményéhez, másrészt a munkavállalók jólétéhez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Работодателят иска да постигне добра връзка между целите на организацията и знанията и уменията на персонала в комбинация с използването на самоуправляващи се екипи. Организацията се характеризира с много физически труд, което увеличава риска от изпадане, когато въпроси като устойчивата пригодност за заетост не са разгледани по подходящ начин. Описанието на профилите, свързани с желанията и целите на организацията, съчетано с поглед върху знанията и уменията на служителите в организацията, потенциала и длъжностите, които трябва да бъдат наети, ще допринесе за резултатите от организацията, от една страна, и за благосъстоянието на служителите, от друга страна. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Darbdavys nori pasiekti gerą ryšį tarp organizacijos tikslų ir darbuotojų žinių bei įgūdžių kartu su savarankiškai valdomų komandų naudojimu. Organizacijai būdingas didelis fizinis darbas, dėl kurio didėja rizika, kad nebus tinkamai sprendžiamos tokios problemos kaip tvarios įsidarbinimo galimybės. Aprašant profilius, susijusius su organizacijos norais ir tikslais, kartu su įžvalgomis apie organizacijos darbuotojų žinias ir įgūdžius, potencialą ir įdarbinamas pareigas, viena vertus, bus prisidėta prie organizacijos rezultatų ir, kita vertus, darbuotojų gerovės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Poslodavac želi postići dobru vezu između ciljeva organizacije i znanja i vještina osoblja u kombinaciji s korištenjem samoupravljačkih timova. Organizaciju karakterizira mnogo fizičkog rada, što povećava rizik od ispadanja kada se pitanja kao što je održiva zapošljivost ne rješavaju na odgovarajući način. Opis profila povezanih sa željama i ciljevima organizacije u kombinaciji s uvidom u znanje i vještine zaposlenika u organizaciji, potencijal i radna mjesta koja će se zaposliti doprinijet će ishodu organizacije s jedne strane i dobrobiti zaposlenika s druge strane. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Arbetsgivaren vill uppnå en god koppling mellan organisationens mål och personalens kunskaper och färdigheter i kombination med användning av självstyrande team. Organisationen kännetecknas av en hel del fysiskt arbete, vilket ökar risken för att falla ut när frågor som hållbar anställbarhet inte hanteras på ett tillfredsställande sätt. Att beskriva profiler kopplade till organisationens önskemål och mål i kombination med insikt i de anställdas kunskaper och färdigheter i organisationen, potentialen och de tjänster som ska rekryteras kommer att bidra till organisationens resultat å ena sidan och de anställdas välbefinnande å andra sidan. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajatorul dorește să realizeze o bună legătură între obiectivele organizației și cunoștințele și abilitățile personalului în combinație cu utilizarea echipelor de auto-gestionare. Organizația se caracterizează printr-o mulțime de muncă fizică, ceea ce sporește riscul de a cădea atunci când probleme precum capacitatea de inserție profesională durabilă nu sunt abordate în mod adecvat. Descrierea profilurilor legate de dorințele și obiectivele organizației, combinate cu înțelegerea cunoștințelor și abilităților angajaților din organizație, potențialul și posturile care urmează să fie recrutate vor contribui la rezultatul organizației, pe de o parte, și la bunăstarea angajaților, pe de altă parte. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Delodajalec želi doseči dobro povezavo med cilji organizacije ter znanjem in spretnostmi osebja v kombinaciji z uporabo samoupravnih ekip. Za organizacijo je značilno veliko fizičnega dela, kar povečuje tveganje izpada, kadar vprašanja, kot je trajnostna zaposljivost, niso ustrezno obravnavana. Opis profilov, povezanih z željami in cilji organizacije, skupaj z vpogledom v znanje in spretnosti zaposlenih v organizaciji, potencial in delovna mesta, ki jih je treba zaposliti, bo prispeval k rezultatu organizacije na eni strani in k dobremu počutju zaposlenih na drugi strani. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracodawca chce osiągnąć dobry związek między celami organizacji, a wiedzą i umiejętnościami personelu w połączeniu z wykorzystaniem zespołów samozarządzających. Organizacja charakteryzuje się dużą ilością pracy fizycznej, co zwiększa ryzyko wypadnięcia, gdy kwestie takie jak zrównoważona zdolność do zatrudnienia nie są odpowiednio rozwiązywane. Opis profili związanych z życzeniami i celami organizacji w połączeniu ze wglądem w wiedzę i umiejętności pracowników w organizacji, potencjał i stanowiska, które mają zostać zatrudnione, przyczyni się do wyniku organizacji z jednej strony, a z drugiej strony do dobrego samopoczucia pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011014
0 references