Synechron Business Consulting B.V. (Q3998212)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998212 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Synechron Business Consulting B.V. |
Project Q3998212 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 September 2019
0 references
3 September 2021
0 references
Synechron Business Consulting B.V.
0 references
52°18'42.05"N, 4°56'22.13"E
0 references
1101BH
0 references
Continu aandachtspunt binnen Synechron is het verbeteren van de arbeidsproductiviteit en laag houden van verzuim door te investeren in gezond en veilig werken. Nieuwe inzichten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en gezondheid hebben de laatste jaren bij Synechron geleid tot een kanteling in het beleid: van curatief, gericht op verzuim en re-integratie naar preventief, gericht op arbeid, leefstijl en vitaliteit. Synechron heeft de ambitie om deze trend verder door te zetten omdat er nog steeds grote verbeterslagen te maken zijn bij het gericht werken aan het optimaal inzetbaar krijgen en behouden van de medewerkers. Synechron merkt dat door de toenemende werkdruk, het aandeel PSA-gerelateerde klachten het laatste jaar sterk stijgende is. Consultancy heeft nu eenmaal te maken met enorme piekbelastingen. Met name leiderschap gericht op (mentale) vitaliteit én het managen van de doelgroep de millennial, zijn thema’s waaraan Synechron wil werken om stappen te zetten. Doel van het programma is het inzichtelijk krijgen waar de uitdagingen zitten omtrent inzetbaarheid op bedrijfsniveau en Individuele medewerkers adviezen geven hoe ze hun eigen inzetbaarheid kunnen verbeteren. Het subsidieprogramma borgt: 1. Programmaontwerp en communicatie 2. Programma-uitvoering 3. Evaluatie De exacte samenstelling van het programma wordt vastgesteld op van basis interne gesprekken en vast te stellen randvoorwaarden, passend bij doelgroep. Evaluatie vindt plaats op basis van relevante uitkomsten, zoals bewustwording, werkvermogen, algemene fitheid en risicofactoren. (Dutch)
0 references
Continuous focus within Synechron is improving labour productivity and keeping absenteeism low by investing in healthy and safe working. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy in recent years at Synechron: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. Synechron has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Synechron notes that due to increasing workload, the share of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. Consultancy has to do with huge peak loads. In particular, leadership focused on (mental) vitality and managing the target group the millennial, are themes Synechron wants to work on to take steps. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at company level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English)
26 January 2022
0.2519798779383369
0 references
Die kontinuierliche Fokussierung innerhalb von Synechron besteht darin, die Arbeitsproduktivität zu verbessern und Fehlzeiten durch Investitionen in ein gesundes und sicheres Arbeiten gering zu halten. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei Synechron zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. Synechron hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es nach wie vor große Verbesserungen gibt, wenn es darum geht, auf optimal einsetzbare Mitarbeiter zu arbeiten und die Mitarbeiter zu behalten. Synechron stellt fest, dass der Anteil der Beschwerden im Zusammenhang mit PSA aufgrund der zunehmenden Arbeitsbelastung im vergangenen Jahr stark gestiegen ist. Die Beratung hat mit enormen Spitzenlasten zu tun. Insbesondere die Führung, die sich auf die (mentale) Vitalität und das Management der Zielgruppe der Millennial konzentriert, sind Themen, an denen Synechron arbeiten will, um Schritte zu unternehmen. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf Unternehmensebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German)
26 January 2022
0 references
L’accent continu au sein de Synechron améliore la productivité du travail et maintient l’absentéisme faible en investissant dans un travail sain et sécuritaire. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années chez Synechron: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Synechron a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. Synechron fait remarquer qu’en raison de l’augmentation de la charge de travail, la part des plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. Le conseil a à voir avec d’énormes pics de charge. En particulier, le leadership axé sur la vitalité (mentale) et la gestion du groupe cible du millénaire, sont des thèmes sur lesquels Synechron veut travailler pour prendre des mesures. L’objectif de ce programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’entreprise et de fournir aux salariés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French)
27 January 2022
0 references
L'attenzione continua all'interno di Synechron sta migliorando la produttività del lavoro e mantenendo l'assenteismo basso investendo in un lavoro sano e sicuro. Nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche negli ultimi anni a Synechron: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. Synechron ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenendo i dipendenti. Synechron osserva che, a causa dell'aumento del carico di lavoro, la quota di reclami relativi al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. La consulenza ha a che fare con enormi carichi di picco. In particolare, la leadership focalizzata sulla vitalità (mentale) e la gestione del gruppo target il Millennial, sono temi su cui Synechron vuole lavorare per prendere provvedimenti. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello aziendale e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian)
27 January 2022
0 references
El enfoque continuo dentro de Synechron es mejorar la productividad laboral y mantener el absentismo bajo al invertir en un trabajo saludable y seguro. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en los últimos años en Synechron: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. Synechron tiene la ambición de continuar esta tendencia porque todavía hay grandes mejoras por hacer cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. Synechron señala que debido al aumento de la carga de trabajo, la proporción de quejas relacionadas con PSA ha aumentado drásticamente en el último año. La consultoría tiene que ver con grandes cargas máximas. En particular, el liderazgo centrado en la vitalidad (mental) y la gestión del grupo objetivo el millennial, son temas en los que Synechron quiere trabajar para tomar medidas. El objetivo del programa es conocer mejor los retos de la empleabilidad a nivel de empresa y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η συνεχής εστίαση εντός του Synechron είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και η διατήρηση χαμηλών απουσιών επενδύοντας σε υγιή και ασφαλή εργασία. Νέες πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την υγεία οδήγησαν σε αλλαγή πολιτικής τα τελευταία χρόνια στο Synechron: από τη θεραπεία, επικεντρώθηκε στην απουσία και την επανένταξη στην πρόληψη, επικεντρώθηκε στην εργασία, τον τρόπο ζωής και τη ζωτικότητα. Το Synechron φιλοδοξεί να συνεχίσει αυτή την τάση, διότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν όταν εργάζονται για τη βέλτιστη ανάπτυξη και τη διατήρηση των εργαζομένων. Το Synechron σημειώνει ότι, λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας, το ποσοστό των καταγγελιών που σχετίζονται με την PSA αυξήθηκε κατακόρυφα κατά το τελευταίο έτος. Η συμβουλευτική έχει να κάνει με τεράστια φορτία αιχμής. Ειδικότερα, η ηγεσία που επικεντρώνεται στην (ψυχική) ζωτικότητα και τη διαχείριση της ομάδας-στόχου την χιλιετία, είναι θέματα που θέλει να εργαστεί για να λάβει μέτρα. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση των προκλήσεων της απασχολησιμότητας σε επίπεδο επιχείρησης και η παροχή συμβουλών στους μεμονωμένους εργαζομένους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απασχολησιμότητάς τους. Το πρόγραμμα επιχορηγήσεων εγγυάται: 1. Σχεδιασμός και επικοινωνία του προγράμματος 2. Υλοποίηση του προγράμματος 3. Αξιολόγηση Η ακριβής σύνθεση του προγράμματος καθορίζεται βάσει εσωτερικών συνεντεύξεων και όρων-πλαισίων που θα καθοριστούν, ανάλογα με την ομάδα-στόχο. Η αξιολόγηση βασίζεται σε σχετικά αποτελέσματα, όπως η ευαισθητοποίηση, η ικανότητα εργασίας, η συνολική καταλληλότητα και οι παράγοντες κινδύνου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fortsat fokus inden for Synechron er at forbedre arbejdsproduktiviteten og holde fraværet lavt ved at investere i sundt og sikkert arbejde. Ny viden om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og sundhed har ført til et politisk skifte i de seneste år hos Synechron: fra helbredende, fokuseret på fravær og reintegration til forebyggende, fokuseret på arbejde, livsstil og vitalitet. Synechron har ambitionen om at fortsætte denne tendens, fordi der stadig er store forbedringer, der skal gøres, når man arbejder hen imod optimalt deployerbar og fastholdelse af medarbejderne. Synechron bemærker, at andelen af PSA-relaterede klager er steget kraftigt i det seneste år på grund af den stigende arbejdsbyrde. Rådgivning har at gøre med enorme spidsbelastninger. Især er lederskab med fokus på (mental) vitalitet og forvaltning af målgruppen den tusindårige, temaer Synechron ønsker at arbejde på at tage skridt. Formålet med programmet er at få indsigt i udfordringerne i forbindelse med beskæftigelsesegnethed på virksomhedsniveau og at give de enkelte medarbejdere råd om, hvordan de kan forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed. Tilskudsprogrammets garantier: 1. Programudformning og kommunikation 2. Programmets gennemførelse 3. Evaluering Programmets nøjagtige sammensætning fastlægges på grundlag af interne samtaler og rammebetingelser, der skal fastlægges, og som er relevante for målgruppen. Evalueringen baseres på relevante resultater, f.eks. bevidsthed, arbejdsevne, generel egnethed og risikofaktorer. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jatkuva keskittyminen Synechroniin parantaa työn tuottavuutta ja pitää poissaolot alhaisina investoimalla terveelliseen ja turvalliseen työhön. Uudet näkemykset kestävästä työllistettävyydestä ja terveydestä ovat johtaneet politiikan muuttumiseen viime vuosina Synechronissa: hoidosta, keskittyen poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen ennaltaehkäisyyn, keskittyen työhön, elämäntapaan ja elinvoimaisuuteen. Synechronin tavoitteena on jatkaa tätä suuntausta, koska merkittäviä parannuksia on vielä tehtävä, kun pyritään optimaalisesti työllistettävyyteen ja työntekijöiden säilyttämiseen. Synechron toteaa, että kasvavan työmäärän vuoksi PSA:han liittyvien valitusten osuus on kasvanut jyrkästi viime vuonna. Konsultointi liittyy valtaviin huippukuormituksiin. Synechron haluaa toimia erityisesti (mielen) elinvoimaan keskittyvän johtajuuden ja vuosituhannen vuosituhansien kohderyhmän johtamisen parissa. Ohjelman tavoitteena on saada käsitys työllistettävyyden haasteista yritystasolla ja antaa yksittäisille työntekijöille neuvoja siitä, miten heidän työllistettävyyttään voidaan parantaa. Avustusohjelman takaukset: 1. Ohjelman suunnittelu ja viestintä 2. Ohjelman täytäntöönpano 3. Arviointi Ohjelman täsmällinen koostumus määritetään sisäisten haastattelujen ja kohderyhmän kannalta sopivien toimintaedellytysten perusteella. Arvioinnin on perustuttava asiaankuuluviin tuloksiin, kuten tietoisuuteen, työkykyyn, yleiseen soveltuvuuteen ja riskitekijöihin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-enfasi kontinwa fi ħdan Synechron qed ittejjeb il-produttività tax-xogħol u żżomm l-assenteiżmu baxx billi tinvesti f’xogħol b’saħħtu u sikur. Għarfien ġdid dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa sostenibbli wassal għal bidla fil-politika f’dawn l-aħħar snin f’Synechron: mill-kurattiva, iffukata fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid għall-prevenzjoni, iffukata fuq ix-xogħol, l-istil ta’ ħajja u l-vitalità. Synechron għandha l-ambizzjoni li tkompli din it-tendenza minħabba li għad hemm titjib kbir xi jsir meta ssir ħidma lejn l-aħjar użu u ż-żamma tal-impjegati. Synechron tinnota li minħabba żieda fl-ammont ta’ xogħol, is-sehem tal-ilmenti relatati mal-PSA żdied drastikament fl-aħħar sena. Konsulenza għandha x’taqsam ma ‘tagħbijiet quċċata enormi. B’mod partikolari, it-tmexxija ffukata fuq il-vitalità (mentali) u l-ġestjoni tal-grupp fil-mira tal-millennju, huma temi li Synechron trid taħdem fuqhom biex tieħu passi. L-għan tal-programm huwa li jikseb għarfien dwar l-isfidi tal-impjegabbiltà fil-livell tal-kumpanija u li jipprovdi lill-impjegati individwali b’pariri dwar kif itejbu l-impjegabbiltà tagħhom stess. Il-garanziji tal-programm ta’ għotja: 1. It-tfassil u l-komunikazzjoni tal-programm 2. Implimentazzjoni tal-programm 3. Evalwazzjoni Il-kompożizzjoni eżatta tal-programm għandha tiġi ddeterminata abbażi ta’ intervisti interni u kundizzjonijiet ta’ qafas li għandhom jiġu stabbiliti, xierqa għall-grupp fil-mira. L-evalwazzjoni għandha tkun ibbażata fuq l-eżiti rilevanti, bħall-għarfien, il-kapaċità tax-xogħol, l-idoneità ġenerali u l-fatturi ta’ riskju. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Nepārtraukta koncentrēšanās uz Synechron ir darba ražīguma uzlabošana un darba kavējumu zemā līmeņa saglabāšana, ieguldot veselīgā un drošā darbā. Jaunas atziņas par ilgtspējīgu nodarbināmību un veselību pēdējos gados ir radījušas pārmaiņas politikā Synechron: no ārstnieciskas, koncentrējoties uz prombūtni un reintegrāciju līdz preventīviem, koncentrējoties uz darbu, dzīvesveidu un vitalitāti. Synechron ir ambīcijas turpināt šo tendenci, jo joprojām ir būtiski uzlabojumi, strādājot, lai optimāli izvietotu un saglabātu darbiniekus. Synechron norāda, ka pieaugošās darba slodzes dēļ pēdējā gada laikā ir strauji pieaudzis ar PSA saistīto sūdzību īpatsvars. Konsultācijas ir saistītas ar milzīgām slodzēm. Jo īpaši vadība, kas vērsta uz (garīgo) vitalitāti un tūkstošgades mērķa grupas vadību, ir tēmas Synechron vēlas strādāt, lai veiktu pasākumus. Programmas mērķis ir gūt ieskatu par nodarbināmības problēmām uzņēmuma līmenī un sniegt individuālajiem darbiniekiem konsultācijas par to, kā uzlabot savu nodarbināmību. Dotāciju programmas garantijas: 1. Programmas izstrāde un komunikācija 2. Programmas īstenošana 3. Novērtējums Precīzu programmas sastāvu nosaka, pamatojoties uz iekšējām intervijām un pamatnosacījumiem, kas jānosaka atbilstoši mērķgrupai. Novērtējuma pamatā ir attiecīgie rezultāti, piemēram, informētība, darba spējas, vispārējie piemērotības un riska faktori. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Neustálym zameraním v rámci Synechronu je zlepšenie produktivity práce a udržanie nízkej miery absencií prostredníctvom investícií do zdravej a bezpečnej práce. Nové poznatky o udržateľnej zamestnateľnosti a zdraví viedli v posledných rokoch k posunu v politike v Synechrone: od liečebného, zameraného na absenciu a reintegráciu až po prevenciu, zamerané na prácu, životný štýl a vitalitu. Synechron má ambíciu pokračovať v tomto trende, pretože pri práci na optimálnom nasadení a udržaní zamestnancov je ešte potrebné dosiahnuť významné zlepšenia. Synechron poznamenáva, že v dôsledku rastúceho pracovného zaťaženia sa podiel sťažností súvisiacich s PSA v minulom roku prudko zvýšil. Poradenstvo má čo do činenia s obrovským špičkovým zaťažením. Predovšetkým vedenie zamerané na (duševnú) vitalitu a riadenie cieľovej skupiny miléniová, sú témy, na ktorých Synechron chce pracovať, aby podnikol kroky. Cieľom programu je získať prehľad o výzvach zamestnateľnosti na úrovni spoločnosti a poskytnúť jednotlivým zamestnancom poradenstvo o tom, ako zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikácia 2. Vykonávanie programu 3. Hodnotenie Presné zloženie programu sa určí na základe interných pohovorov a rámcových podmienok, ktoré sa stanovia pre cieľovú skupinu. Hodnotenie sa zakladá na relevantných výsledkoch, ako je informovanosť, pracovná schopnosť, celková vhodnosť a rizikové faktory. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá fócas leanúnach laistigh de Synechron ag cur feabhas ar tháirgiúlacht saothair agus ag coinneáil íseal neamhláithreachta trí infheistíocht a dhéanamh in obair shláintiúil shábháilte. Mar thoradh ar léargais nua ar infhostaitheacht agus sláinte inbhuanaithe, tá athrú tagtha ar an mbeartas le blianta beaga anuas ag Synechron: ó leigheasach, dírithe ar neamhláithreacht agus ath-lánpháirtiú go coisctheach, dírithe ar obair, stíl mhaireachtála agus beogacht. Tá an uaillmhian ag Synechron leanúint ar aghaidh leis an treocht seo toisc go bhfuil feabhsuithe móra fós le déanamh agus iad ag obair i dtreo is fearr is féidir a imscaradh agus na fostaithe a choinneáil. Tugann Synechron dá aire go bhfuil méadú mór tagtha ar sciar na ngearán a bhaineann le PSA le bliain anuas mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid. Ní mór do chomhairleoireacht a dhéanamh le buaic-ualaí ollmhóra. Go háirithe, dhírigh ceannaireacht ar bheocht (meabhrach) agus ar bhainistiú an spriocghrúpa na mílte bliain, téamaí ar mian le Synechron oibriú orthu chun céimeanna a ghlacadh. Is é aidhm an chláir léargas a fháil ar na dúshláin a bhaineann le hinfhostaitheacht ar leibhéal na cuideachta agus comhairle a thabhairt d’fhostaithe aonair maidir le conas feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht féin. Ráthaíochtaí an chláir deontas: 1. Dearadh agus cumarsáid an chláir 2. Cur chun feidhme an chláir 3. Meastóireacht Déanfar comhdhéanamh beacht an chláir a chinneadh ar bhonn agallaimh inmheánacha agus ar bhonn creatchoinníollacha a bhunófar, is iomchuí don spriocghrúpa. Beidh an mheastóireacht bunaithe ar thorthaí ábhartha, amhail feasacht, cumas oibre, oiriúnacht fhoriomlán agus tosca riosca. (Irish)
21 August 2022
0 references
Neustálé zaměření v rámci Synechron zvyšuje produktivitu práce a udržení absencí na nízké úrovni investováním do zdravé a bezpečné práce. Nové poznatky o udržitelné zaměstnatelnosti a zdraví vedly v posledních letech k posunu v politice společnosti Synechron: od léčebných, zaměřených na absenci a reintegraci až po preventivní, zaměřené na práci, životní styl a vitalitu. Synechron má ambici pokračovat v tomto trendu, protože při práci na optimálním nasazení a udržení zaměstnanců je třeba provést zásadní zlepšení. Společnost Synechron konstatuje, že v důsledku rostoucí pracovní zátěže podíl stížností souvisejících s PSA v posledním roce prudce vzrostl. Poradenství má co do činění s obrovskými špičkami. Zejména vedení zaměřené na (mentální) vitalitu a řízení cílové skupiny tisíciletí, jsou témata Synechron chce pracovat na podniknutí kroků. Cílem programu je získat přehled o výzvách zaměstnatelnosti na podnikové úrovni a poskytnout jednotlivým zaměstnancům rady, jak zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikace 2. Provádění programu 3. Přesné složení programu se stanoví na základě interních pohovorů a rámcových podmínek, které je třeba stanovit a které jsou vhodné pro cílovou skupinu. Hodnocení je založeno na relevantních výsledcích, jako je informovanost, pracovní schopnost, celková způsobilost a rizikové faktory. (Czech)
21 August 2022
0 references
O foco contínuo dentro da Synechron é melhorar a produtividade do trabalho e manter o absenteísmo baixo, investindo em um trabalho saudável e seguro. Os novos conhecimentos sobre a empregabilidade e a saúde sustentáveis conduziram a uma mudança de política nos últimos anos na Synechron: desde curativo, focado no absenteísmo e reintegração até preventivo, focado no trabalho, estilo de vida e vitalidade. A Synechron tem a ambição de continuar com essa tendência, pois ainda há grandes melhorias a serem feitas quando se trabalha no sentido de uma melhor implantação e retenção dos funcionários. A Synechron observa que, devido ao aumento da carga de trabalho, a percentagem de queixas relacionadas com o PSA aumentou acentuadamente no último ano. Consultoria tem a ver com enormes picos de cargas. Em particular, a liderança focada na vitalidade (mental) e na gestão do grupo-alvo milenar, são temas sobre os quais a Synechron quer trabalhar para tomar medidas. O objetivo do programa é obter insights sobre os desafios da empregabilidade a nível da empresa e fornecer aos funcionários individuais conselhos sobre como melhorar sua própria empregabilidade. As garantias do programa de subvenção: 1. Conceção e comunicação do programa 2. Execução do programa 3. Avaliação A composição exata do programa é determinada com base em entrevistas internas e nas condições-quadro a estabelecer, adequadas ao grupo-alvo. A avaliação deve basear-se em resultados relevantes, como a sensibilização, a capacidade para o trabalho, a aptidão geral e os fatores de risco. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pidev keskendumine Synechronis on tööviljakuse parandamine ja töölt puudumise vähendamine, investeerides tervislikku ja turvalisse töösse. Uued teadmised jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest on viimastel aastatel viinud muutusteni Synekoni poliitikas: alates ravivast, keskendudes töölt puudumisele ja taasintegreerimisele, ennetavale, töö-, elustiilile ja elujõule. Synechron soovib seda suundumust jätkata, sest töötajate optimaalseks lähetamiseks ja hoidmiseks tuleb teha veel olulisi parandusi. Synechron märgib, et suurenenud töökoormuse tõttu on PSAga seotud kaebuste osakaal viimasel aastal järsult kasvanud. Nõustamine on seotud tohutu tippkoormusega. Eelkõige on (vaimsele) elujõule ja sihtrühma juhtimisele keskendunud juhtimine aastatuhandel teemad, mille kallal Synechron tahab samme astuda. Programmi eesmärk on saada ülevaade tööalase konkurentsivõime probleemidest ettevõtte tasandil ja anda töötajatele nõu, kuidas parandada oma tööalast konkurentsivõimet. Toetusprogrammiga tagatakse: 1. Programmi kavandamine ja kommunikatsioon 2. Programmi rakendamine 3. Hindamine Programmi täpne koosseis määratakse kindlaks sihtrühmale sobivate asutusesiseste küsitluste ja kehtestatavate raamtingimuste alusel. Hindamine põhineb asjakohastel tulemustel, nagu teadlikkus, töövõime, üldine sobivus ja riskitegurid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Synechron folyamatos összpontosítása a munka termelékenységének javítására és a hiányzás alacsony szinten tartására irányul az egészséges és biztonságos munkavégzésbe való befektetés révén. A fenntartható foglalkoztathatóságra és az egészségügyre vonatkozó új ismeretek az elmúlt években a Synechronban a politika megváltozásához vezettek: a gyógyítótól, a hiányzástól és a visszailleszkedéstől a megelőzésig, a munkára, az életmódra és a vitalitásra összpontosítva. A Synechron arra törekszik, hogy folytassa ezt a tendenciát, mivel még mindig jelentős előrelépésekre van szükség az optimálisan telepíthető és a munkavállalók megtartása érdekében végzett munka során. A Synechron megjegyzi, hogy a növekvő munkateher miatt a PSA-val kapcsolatos panaszok aránya az elmúlt évben meredeken nőtt. A tanácsadásnak óriási csúcsterheléshez kell kapcsolódnia. Különösen a (mentális) vitalitásra összpontosító vezetés és az évezredek célcsoportjának irányítása olyan témák, amelyeken Synechron lépéseket kíván tenni. A program célja, hogy betekintést nyerjen a vállalati szintű foglalkoztathatóság kihívásaiba, és tanácsot adjon az egyes munkavállalóknak arra vonatkozóan, hogyan javíthatják saját foglalkoztathatóságukat. A támogatási program garantálja: 1. Programtervezés és kommunikáció 2. A program végrehajtása 3. Értékelés A program pontos összetételét a célcsoportnak megfelelő belső interjúk és keretfeltételek alapján kell meghatározni. Az értékelésnek olyan releváns eredményeken kell alapulnia, mint a tudatosság, a munkaképesség, az általános alkalmassági és kockázati tényezők. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Непрекъснатото съсредоточаване в Synechron е подобряването на производителността на труда и поддържането на ниско равнище на отсъствията, като се инвестира в здравословна и безопасна работа. Нови познания относно устойчивата пригодност за заетост и здравето доведоха до промяна в политиката през последните години в Синехрон: от лечебно лечение, фокусирано върху отсъствията и реинтеграцията до превантивната дейност, съсредоточена върху работата, начина на живот и жизнеността. Synechron има амбицията да продължи тази тенденция, тъй като все още трябва да се направят значителни подобрения, когато се работи за оптимално разполагане и задържане на служителите. Synechron отбелязва, че поради нарастващото работно натоварване делът на жалбите, свързани с PSA, рязко се е увеличил през последната година. Консултирането е свързано с огромни пикови натоварвания. По-специално, лидерството, съсредоточено върху (умствената) жизненост и управлението на целевата група на хилядолетното, са теми, върху които Synechron иска да работи, за да предприеме стъпки. Целта на програмата е да се добие представа за предизвикателствата на пригодността за заетост на равнище предприятие и да се предоставят съвети на отделните служители как да подобрят своята пригодност за заетост. Програмата за безвъзмездни средства гарантира: 1. Проектиране и комуникация на програмата 2. Изпълнение на програмата 3. Оценка Точният състав на програмата се определя въз основа на вътрешни интервюта и рамкови условия, които трябва да бъдат установени, подходящи за целевата група. Оценката се основава на съответните резултати, като осведоменост, работоспособност, обща пригодност и рискови фактори. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Synechron“ nuolat daug dėmesio skiria darbo našumo didinimui ir mažų pravaikštų mažinimui investuojant į sveiką ir saugų darbą. Dėl naujų įžvalgų apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir sveikatą pastaraisiais metais „Synechron“ pasikeitė politika: nuo gydomųjų, sutelktų dėmesį į pravaikštas ir reintegraciją iki prevencinių, daugiausia dėmesio skiriant darbui, gyvenimo būdui ir gyvybingumui. „Synechron“ siekia tęsti šią tendenciją, nes vis dar yra didelių patobulinimų, kuriuos reikia padaryti siekiant optimaliai dislokuoti ir išlaikyti darbuotojus. Synechron pažymi, kad dėl didėjančio darbo krūvio praėjusiais metais labai išaugo su PSA susijusių skundų dalis. Konsultacijos yra susijusios su didžiulėmis piko apkrovomis. Visų pirma, vadovavimas, orientuotas į (mentinį) gyvybingumą ir tikslinės grupės valdymą tūkstantmečio metu, yra temos „Synechron“ nori dirbti, kad imtųsi veiksmų. Programos tikslas – geriau suprasti įsidarbinimo įmonių lygmeniu problemas ir patarti atskiriems darbuotojams, kaip pagerinti jų galimybes įsidarbinti. Dotacijų programa garantuoja: 1. Programos kūrimas ir komunikacija 2. Programos įgyvendinimas 3. Tiksli programos sudėtis nustatoma remiantis vidaus pokalbiais ir bendromis sąlygomis, kurios turi būti nustatytos, atsižvelgiant į tikslinę grupę. Vertinimas grindžiamas atitinkamais rezultatais, kaip antai sąmoningumas, gebėjimas dirbti, bendras tinkamumas ir rizikos veiksniai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kontinuirana usmjerenost u okviru Synechrona poboljšava produktivnost rada i održava nisku razinu izostajanja s posla ulaganjem u zdrav i siguran rad. Novi uvidi u održivu zapošljivost i zdravlje doveli su do promjene u politici posljednjih godina u Synechronu: od kurativnog, usmjerenog na odsutnost s posla i reintegraciju do preventivnog, usmjerenog na rad, način života i vitalnost. Synechron ima ambiciju nastaviti taj trend jer još uvijek postoje velika poboljšanja koja je potrebno ostvariti kada se radi na optimalnom rasporedu i zadržavanju zaposlenika. Synechron napominje da je zbog sve većeg radnog opterećenja udio pritužbi povezanih s PSA-om u protekloj godini naglo porastao. Savjetovanje ima veze s velikim vršnim opterećenjima. Konkretno, vodstvo usmjereno na (mentalnu) vitalnost i upravljanje ciljnom skupinom tisućljeća teme su koje Synechron želi raditi na poduzimanju koraka. Cilj je programa steći uvid u izazove zapošljivosti na razini poduzeća i pružiti individualnim zaposlenicima savjete o tome kako poboljšati vlastitu zapošljivost. Programom bespovratnih sredstava jamči se sljedeće: 1. Izrada programa i komunikacija 2. Provedba programa 3. Evaluacija Točan sastav programa određuje se na temelju internih razgovora i okvirnih uvjeta koje treba utvrditi, a koji su primjereni ciljnoj skupini. Evaluacija se temelji na relevantnim ishodima, kao što su svijest, radna sposobnost, opća sposobnost i čimbenici rizika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Kontinuerligt fokus inom Synechron är att förbättra arbetsproduktiviteten och hålla frånvaron låg genom att investera i hälsosamt och säkert arbete. Nya insikter om hållbar anställbarhet och hälsa har lett till en förskjutning av politiken under de senaste åren på Synechron: från kurativ, fokuserad på frånvaro och återintegrering till förebyggande, med fokus på arbete, livsstil och vitalitet. Synechron har ambitionen att fortsätta denna trend eftersom det fortfarande finns stora förbättringar att göra när man arbetar mot optimalt utplacering och bibehållande av de anställda. Synechron noterar att på grund av ökad arbetsbörda har andelen PSA-relaterade klagomål ökat kraftigt under det senaste året. Konsulttjänster har att göra med enorma toppbelastningar. I synnerhet ledarskap fokuserat på (mental) vitalitet och ledning av målgruppen millenniet, är teman Synechron vill arbeta med att vidta åtgärder. Syftet med programmet är att få insikt i de utmaningar som anställbarheten innebär på företagsnivå och att ge enskilda anställda råd om hur de kan förbättra sin egen anställbarhet. Bidragsprogrammet garanterar följande: 1. Programutformning och kommunikation 2. Genomförande av programmet 3. Utvärdering Den exakta sammansättningen av programmet ska fastställas på grundval av interna intervjuer och ramvillkor som ska fastställas och som är lämpliga för målgruppen. Utvärderingen ska baseras på relevanta resultat, såsom medvetenhet, arbetsförmåga, övergripande lämplighet och riskfaktorer. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Concentrarea continuă în cadrul Synechron este îmbunătățirea productivității muncii și menținerea absenteismului la un nivel scăzut, investind într-o muncă sănătoasă și sigură. Noi perspective privind capacitatea de inserție profesională durabilă și sănătatea au condus la o schimbare de politică în ultimii ani la Synechron: de la curativ, axat pe absenteism și reintegrare la preventiv, axat pe muncă, stil de viață și vitalitate. Synechron are ambiția de a continua această tendință, deoarece există încă îmbunătățiri majore care trebuie aduse atunci când se lucrează în direcția unei mobilizări optime și a păstrării angajaților. Synechron observă că, din cauza creșterii volumului de muncă, ponderea plângerilor legate de PSA a crescut brusc în ultimul an. Consultanța are de-a face cu sarcini uriașe de vârf. În special, conducerea axată pe vitalitate (mentală) și gestionarea grupului țintă milenar sunt temele Synechron dorește să lucreze la luarea de măsuri. Scopul programului este de a obține informații cu privire la provocările legate de capacitatea de inserție profesională la nivel de întreprindere și de a oferi angajaților consiliere cu privire la modalitățile de îmbunătățire a capacității lor de inserție profesională. Programul de granturi garantează: 1. Conceperea și comunicarea programului 2. Punerea în aplicare a programului 3. Evaluare Componența exactă a programului se stabilește pe baza interviurilor interne și a condițiilor-cadru care urmează să fie stabilite, corespunzătoare grupului țintă. Evaluarea se bazează pe rezultate relevante, cum ar fi conștientizarea, capacitatea profesională, adecvarea generală și factorii de risc. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Stalno osredotočanje v Synechron je izboljšanje produktivnosti dela in ohranjanje nizke odsotnosti z dela z vlaganjem v zdravo in varno delo. Nova spoznanja o trajnostni zaposljivosti in zdravju so v zadnjih letih privedla do spremembe politike v Synechronu: od kurativnega, osredotočenega na odsotnost z dela in ponovnega vključevanja, do preventivnega, osredotočenega na delo, življenjski slog in vitalnost. Synechron si prizadeva za nadaljevanje tega trenda, saj je treba še veliko izboljšati pri prizadevanjih za optimalno napotitev in ohranitev zaposlenih. Synechron ugotavlja, da se je zaradi povečane delovne obremenitve delež pritožb, povezanih s PSA, v zadnjem letu močno povečal. Svetovanje ima opraviti z ogromnimi največjimi obremenitvami. Zlasti vodstvo, osredotočeno na (duševno) vitalnost in upravljanje ciljne skupine tisočletja, so teme, na katerih želi Synechron ukrepati. Cilj programa je pridobiti vpogled v izzive zaposljivosti na ravni podjetja in posameznim zaposlenim zagotoviti nasvete o tem, kako izboljšati svojo zaposljivost. Program nepovratnih sredstev zagotavlja: 1. Oblikovanje programa in sporočilo 2. Izvajanje programa 3. Ocena Natančna sestava programa se določi na podlagi notranjih razgovorov in okvirnih pogojev, ki jih je treba določiti, ki ustrezajo ciljni skupini. Ocenjevanje temelji na ustreznih rezultatih, kot so ozaveščenost, delovna sposobnost, splošna pripravljenost in dejavniki tveganja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ciągły nacisk w ramach Synechron polega na poprawie wydajności pracy i utrzymaniu absencji na niskim poziomie poprzez inwestowanie w zdrową i bezpieczną pracę. Nowe spostrzeżenia na temat zrównoważonych szans na zatrudnienie i zdrowia doprowadziły w ostatnich latach do zmiany polityki w firmie Synechron: od leczniczej, skoncentrowanej na absencji i reintegracji po profilaktykę, skoncentrowaną na pracy, stylu życia i witalności. Synechron ma ambicję kontynuowania tej tendencji, ponieważ nadal istnieją znaczne ulepszenia, które należy wprowadzić podczas pracy na rzecz optymalnego rozmieszczenia i utrzymania pracowników. Synechron zauważa, że ze względu na rosnące obciążenie pracą odsetek skarg związanych z PSA gwałtownie wzrósł w ostatnim roku. Doradztwo ma związek z ogromnymi obciążeniami szczytowymi. W szczególności przywództwo skoncentrowane na (mentalnej) żywotności i zarządzanie grupą docelową tysiąclecia to tematy, nad którymi Synechron chce pracować, aby podjąć kroki. Celem programu jest uzyskanie wglądu w wyzwania związane z szansą na zatrudnienie na poziomie przedsiębiorstwa oraz zapewnienie poszczególnym pracownikom porad na temat sposobów poprawy ich szans na zatrudnienie. Program dotacji gwarantuje: 1. Projektowanie programów i komunikacja 2. Realizacja programu 3. Ocena Dokładny skład programu jest ustalany na podstawie wewnętrznych wywiadów i warunków ramowych, które należy ustalić, odpowiednich dla grupy docelowej. Ocena opiera się na odpowiednich wynikach, takich jak świadomość, zdolność do pracy, ogólna sprawność fizyczna i czynniki ryzyka. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011029
0 references