Carpet Centre Netherlands B.V. (Q3998132)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998132 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Carpet Centre Netherlands B.V. |
Project Q3998132 in Netherlands |
Statements
Tapijtcentrum Nederland B.V.
0 references
51°30'41.22"N, 5°23'25.80"E
0 references
5683AC
0 references
Tapijtcentrum Nederland is een familiebedrijf uit 1970 met weinig verloop en daardoor lange dienstverbanden. Hierdoor is er door de jaren heen een hoop specialisme ontwikkeld binnen de organisatie. Dit heeft tevens tot gevolg dat het personeelsbestand wat ouder is geworden. Om deze medewerkers inzetbaar te houden tot aan het pensioen en is het project ‘duurzame inzetbaarheid: samen leren, ontwikkelen en verbinden’ in het leven geroepen met het doel om een leercultuur te bevorderen. De afgelopen jaren is een nieuwe instroom van jeugd de organisatie ingetreden. Bij deze groep is er ook behoefte aan ontwikkeling en vakkennis, zodat er ingespeeld kan worden op individuele ambities. Een klant verwacht eenzelfde advies te ontvangen van de verkoper, de telefoniste en de stoffeerder. Dit stelt de vakinhoudelijke kennis van de medewerkers op de proef. Om het project duurzame inzetbaarheid op te starten is er een interne werkgroep opgestart om het project invulling te geven samen met een externe adviseur. De invulling wordt een driedaagse training aan de medewerkers met klantcontact. Deze drie dagen staan in het teken van samenwerken & verbinden, interactieve opdrachten, ontwikkelen en kennis opdoen over de nieuwste trends en ontwikkelingen in de branche. Op deze manier worden er kansen gecreëerd om nog duurzamer samen te werken, waarbij kennisdeling centraal staat. (Dutch)
0 references
Carpet Centre Nederland is a family business dating back to 1970 with low turnover and therefore long employment relationships. As a result, a lot of specialism has been developed within the organisation over the years. This also has the effect that the workforce has become a little older. To keep these employees employable until retirement and the project is 'sustainable employability: learning, developing and connecting together' designed to promote a learning culture. In recent years, a new influx of youth has entered the organisation. In this group there is also a need for development and expertise in order to respond to individual ambitions. A customer expects to receive the same advice from the seller, the telephonist and the upholsterer. This will test the professional knowledge of the staff. To start the project sustainable employability, an internal working group has been set up to implement the project together with an external consultant. The completion will be a three-day training for the employees with customer contact. These three days are dedicated to working together &Amp; connecting, interactive assignments, developing and gaining knowledge about the latest trends and developments in the industry. In this way, opportunities are created to work together even more sustainably, with knowledge sharing at the core. (English)
26 January 2022
0.3269432405327055
0 references
Tapis Centre Nederland est une entreprise familiale datant de 1970 avec un faible chiffre d’affaires et donc de longues relations de travail. En conséquence, beaucoup de spécialités ont été développées au sein de l’organisation au fil des ans. Cela a également pour effet que la main-d’œuvre est devenue un peu plus âgée. Pour maintenir ces employés employables jusqu’à la retraite et le projet est "employabilité durable: apprendre, développer et relier ensemble" conçu pour promouvoir une culture de l’apprentissage. Ces dernières années, un nouvel afflux de jeunes est entré dans l’organisation. Dans ce groupe, il y a également un besoin de développement et d’expertise pour répondre aux ambitions individuelles. Un client s’attend à recevoir les mêmes conseils du vendeur, du téléphoniste et du tapissier. Cela permettra de tester les connaissances professionnelles du personnel. Pour lancer le projet sur une employabilité durable, un groupe de travail interne a été mis en place pour mettre en œuvre le projet en collaboration avec un consultant externe. L’achèvement sera une formation de trois jours pour les employés ayant des contacts avec le client. Ces trois jours sont consacrés à travailler ensemble & la connexion, les missions interactives, le développement et l’acquisition de connaissances sur les dernières tendances et développements dans l’industrie. De cette façon, on crée des occasions de travailler ensemble encore plus durablement, le partage des connaissances étant au cœur même. (French)
26 January 2022
0 references
Teppichzentrum Nederland ist ein Familienunternehmen aus dem Jahr 1970 mit niedrigem Umsatz und damit langen Beschäftigungsverhältnissen. Infolgedessen wurde in der Organisation im Laufe der Jahre eine Menge Spezialisierung entwickelt. Dies hat auch zur Folge, dass die Belegschaft etwas älter geworden ist. Die Beschäftigungsfähigkeit dieser Mitarbeiter bis zum Eintritt in den Ruhestand und das Projekt ist "nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: lernen, entwickeln und miteinander verbinden" soll eine Lernkultur fördern. In den letzten Jahren ist ein neuer Zustrom von Jugendlichen in die Organisation eingetreten. In dieser Gruppe besteht auch ein Bedarf an Entwicklung und Know-how, um auf individuelle Ambitionen zu reagieren. Ein Kunde erwartet, dass der Verkäufer, der Telefonist und der Polster die gleiche Beratung erhalten. Dies wird die fachlichen Kenntnisse des Personals testen. Um das Projekt mit einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu beginnen, wurde eine interne Arbeitsgruppe eingerichtet, um das Projekt gemeinsam mit einem externen Berater umzusetzen. Die Fertigstellung wird eine dreitägige Schulung für die Mitarbeiter mit Kundenkontakt sein. Diese drei Tage widmen sich der Zusammenarbeit & verbinden, interaktive Aufgaben, Entwicklung und Gewinnung von Wissen über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Branche. Auf diese Weise werden Möglichkeiten geschaffen, noch nachhaltiger zusammenzuarbeiten, wobei der Wissensaustausch im Mittelpunkt steht. (German)
26 January 2022
0 references
Carpet Centre Nederland è un'azienda familiare risalente al 1970 con un basso fatturato e quindi lunghi rapporti di lavoro. Di conseguenza, un sacco di specializzazione è stata sviluppata all'interno dell'organizzazione nel corso degli anni. Questo ha anche l'effetto che la forza lavoro è diventato un po 'più vecchio. Mantenere questi dipendenti occupabili fino al pensionamento e il progetto è "occupabilità sostenibile: imparare, sviluppare e connettersi" progettato per promuovere una cultura dell'apprendimento. Negli ultimi anni è entrato nell'organizzazione un nuovo afflusso di giovani. In questo gruppo vi è anche la necessità di sviluppo e di competenze per rispondere alle ambizioni individuali. Un cliente si aspetta di ricevere lo stesso consiglio dal venditore, dal telefono e dall'imbottitore. Ciò metterà alla prova la conoscenza professionale del personale. Per avviare l'occupabilità sostenibile del progetto, è stato istituito un gruppo di lavoro interno per l'attuazione del progetto in collaborazione con un consulente esterno. Il completamento sarà una formazione di tre giorni per i dipendenti con contatto con il cliente. Questi tre giorni sono dedicati a lavorare insieme & collegare, compiti interattivi, sviluppare e acquisire conoscenze sulle ultime tendenze e gli sviluppi nel settore. In questo modo si creano opportunità per lavorare insieme in modo ancora più sostenibile, con la condivisione delle conoscenze al centro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Alfombra Centro Nederland es una empresa familiar que data de 1970 con baja rotación y, por lo tanto, relaciones laborales prolongadas. Como resultado, a lo largo de los años se ha desarrollado mucha especialización dentro de la organización. Esto también tiene el efecto de que la mano de obra se ha vuelto un poco mayor. Mantener a estos empleados en condiciones de empleo hasta la jubilación y el proyecto es "empleabilidad sostenible: aprender, desarrollar y conectarse", diseñado para promover una cultura de aprendizaje. En los últimos años, una nueva afluencia de jóvenes ha entrado en la organización. En este grupo también hay una necesidad de desarrollo y experiencia para responder a las ambiciones individuales. Un cliente espera recibir el mismo consejo del vendedor, del teléfono y del tapicero. Esto pondrá a prueba los conocimientos profesionales del personal. Para poner en marcha el proyecto empleabilidad sostenible, se ha creado un grupo de trabajo interno para ejecutar el proyecto junto con un consultor externo. La finalización será una formación de tres días para los empleados con contacto con el cliente. Estos tres días se dedican a trabajar juntos con & conectando, asignaciones interactivas, desarrollando y adquiriendo conocimiento sobre las últimas tendencias y desarrollos en la industria. De esta manera, se crean oportunidades para trabajar juntos de manera aún más sostenible, con el intercambio de conocimientos en el centro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το χαλί Centre Nederland είναι μια οικογενειακή επιχείρηση που χρονολογείται από το 1970 με χαμηλό κύκλο εργασιών και, ως εκ τούτου, μακροχρόνιες εργασιακές σχέσεις. Ως αποτέλεσμα, έχει αναπτυχθεί μεγάλη εξειδίκευση στο πλαίσιο της οργάνωσης με την πάροδο των ετών. Αυτό έχει επίσης ως αποτέλεσμα το εργατικό δυναμικό να έχει μεγαλώσει λίγο. Να παραμείνουν οι εργαζόμενοι αυτοί απασχολούμενοι μέχρι τη συνταξιοδότησή τους και το έργο να είναι "βιώσιμη απασχολησιμότητα: μάθηση, ανάπτυξη και σύνδεση" με σκοπό την προώθηση μιας κουλτούρας μάθησης. Τα τελευταία χρόνια, μια νέα εισροή νέων έχει εισέλθει στην οργάνωση. Σε αυτή την ομάδα υπάρχει επίσης ανάγκη ανάπτυξης και εμπειρογνωμοσύνης για την ανταπόκριση στις ατομικές φιλοδοξίες. Ο πελάτης αναμένει να λάβει τις ίδιες συμβουλές από τον πωλητή, τον τηλεφωνητή και τον ταπετσαρία. Με τον τρόπο αυτό θα δοκιμαστούν οι επαγγελματικές γνώσεις του προσωπικού. Για να ξεκινήσει η βιώσιμη απασχολησιμότητα του έργου, συγκροτήθηκε εσωτερική ομάδα εργασίας για την υλοποίηση του έργου μαζί με εξωτερικό σύμβουλο. Η ολοκλήρωση θα είναι μια τριήμερη εκπαίδευση για τους εργαζόμενους με επαφή με τον πελάτη. Αυτές οι τρεις ημέρες είναι αφιερωμένες στη συνεργασία &Amp? σύνδεση, διαδραστικές αναθέσεις, ανάπτυξη και απόκτηση γνώσεων σχετικά με τις τελευταίες τάσεις και εξελίξεις στον κλάδο. Με τον τρόπο αυτό, δημιουργούνται ευκαιρίες συνεργασίας ακόμη πιο βιώσιμου χαρακτήρα, με επίκεντρο την ανταλλαγή γνώσεων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Tæppe Centre Nederland er en familievirksomhed fra 1970 med lav omsætning og dermed lange ansættelsesforhold. Som følge heraf er der gennem årene udviklet en masse specialisme inden for organisationen. Dette har også den virkning, at arbejdsstyrken er blevet lidt ældre. At holde disse ansatte i beskæftigelse indtil pensionering, og projektet er "bæredygtig beskæftigelsesegnethed: læring, udvikling og sammenkædning", der har til formål at fremme en læringskultur. I de senere år er en ny tilstrømning af unge kommet ind i organisationen. I denne gruppe er der også behov for udvikling og ekspertise for at opfylde individuelle ambitioner. En kunde forventer at modtage den samme rådgivning fra sælger, telefonist og polster. Dette vil teste personalets faglige viden. For at starte projektet med bæredygtig beskæftigelsesegnethed er der nedsat en intern arbejdsgruppe, der skal gennemføre projektet sammen med en ekstern konsulent. Færdiggørelsen vil være en tre-dages uddannelse for medarbejdere med kundekontakt. Disse tre dage er dedikeret til at arbejde sammen &Amp; forbinde, interaktive opgaver, udvikle og tilegne sig viden om de nyeste tendenser og udviklinger i branchen. På denne måde skabes der muligheder for at samarbejde endnu mere bæredygtigt med videndeling i centrum. (Danish)
21 August 2022
0 references
Matto Centre Nederland on vuonna 1970 perustettu perheyritys, jonka liikevaihto on pieni ja siten pitkät työsuhteet. Tämän seurauksena organisaatiossa on vuosien mittaan kehitetty paljon erikoisalaa. Tämä vaikuttaa myös siihen, että työvoimasta on tullut hieman vanhempia. Näiden työntekijöiden pitäminen työllistettävinä eläkkeelle siirtymiseen asti, ja hanke on kestävä työllistettävyys: oppiminen, kehittäminen ja yhdistäminen”, jotka on suunniteltu edistämään oppimiskulttuuria. Viime vuosina organisaatioon on tullut uusi nuorisovirta. Tässä ryhmässä tarvitaan myös kehitystä ja asiantuntemusta, jotta voidaan vastata yksilöllisiin tavoitteisiin. Asiakas odottaa saavansa saman neuvon myyjältä, puhelinyhtiöltä ja verhoilijalta. Näin testataan henkilöstön ammattitaitoa. Hankkeen kestävän työllistettävyyden käynnistämiseksi on perustettu sisäinen työryhmä, jonka tehtävänä on toteuttaa hanke yhdessä ulkopuolisen konsultin kanssa. Valmistuminen on kolmipäiväinen koulutus työntekijöille, joilla on asiakaskontakti. Nämä kolme päivää on omistettu yhteistyötä &vahvistus; yhdistää, vuorovaikutteisia tehtäviä, kehittää ja saada tietoa alan uusimmista suuntauksista ja kehityksestä. Tällä tavoin luodaan mahdollisuuksia tehdä yhteistyötä entistä kestävämmin, ja sen ytimessä on tiedon jakaminen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Carpet Centre Nederland huwa negozju tal-familja li jmur lura għall-1970 b’fatturat baxx u għalhekk relazzjonijiet twal ta’ impjieg. Bħala riżultat, ġie żviluppat ħafna speċjaliżmu fi ħdan l-organizzazzjoni matul is-snin. Dan għandu wkoll l-effett li l-forza tax-xogħol saret ftit anzjani. Li dawn l-impjegati jinżammu impjegati sakemm jirtiraw u l-proġett huwa ‘impjegabbiltà sostenibbli: tagħlim, żvilupp u konnessjoni flimkien"imfasslin biex jippromwovu kultura ta’ tagħlim. F’dawn l-aħħar snin, daħal fl-organizzazzjoni influss ġdid ta’ żgħażagħ. F’dan il-grupp hemm ukoll il-ħtieġa għall-iżvilupp u l-għarfien espert sabiex ikun hemm rispons għall-ambizzjonijiet individwali. Klijent jistenna li jirċievi l-istess parir mingħand il-bejjiegħ, it-telefonija u t-tapizzerija. Dan se jittestja l-għarfien professjonali tal-persunal. Biex jibda l-proġett għall-impjegabbiltà sostenibbli, twaqqaf grupp ta’ ħidma intern biex jimplimenta l-proġett flimkien ma’ konsulent estern. It-tlestija se tkun taħriġ ta’ tlett ijiem għall-impjegati b’kuntatt mal-klijent. Dawn it-tlett ijiem huma ddedikati biex jaħdmu flimkien &Amp; il-konnessjoni, l-assenjazzjonijiet interattivi, l-iżvilupp u l-kisba ta’ għarfien dwar l-aħħar xejriet u żviluppi fl-industrija. B’dan il-mod, jinħolqu opportunitajiet biex jaħdmu flimkien b’mod aktar sostenibbli, bil-kondiviżjoni tal-għarfien fil-qalba. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Paklāju centrs Nederland ir ģimenes uzņēmums, kas dibināts 1970. gadā un kam ir zems apgrozījums un līdz ar to ilgstošas darba attiecības. Tā rezultātā organizācijas ietvaros gadu gaitā ir attīstīts daudz specializācijas. Tas arī nozīmē, ka darbaspēks ir kļuvis nedaudz vecāks. Lai saglabātu šo darbinieku nodarbināšanu līdz aiziešanai pensijā, un projekts ir "ilgtspējīga nodarbināmība: mācīšanās, attīstīšana un savienošana", kas izstrādāta, lai veicinātu mācību kultūru. Pēdējos gados organizācijā ir ienācis jauns jauniešu pieplūdums. Šajā grupā ir vajadzīga arī attīstība un zināšanas, lai reaģētu uz individuāliem mērķiem. Klients paredz saņemt tādas pašas konsultācijas no pārdevēja, telefonista un polsterera. Tas pārbaudīs personāla profesionālās zināšanas. Lai uzsāktu ilgtspējīgu nodarbināmību, ir izveidota iekšēja darba grupa projekta īstenošanai kopā ar ārēju konsultantu. Noslēgums būs trīs dienu apmācība darbiniekiem ar klientu kontaktu. Šīs trīs dienas ir veltītas darbam kopā;Amp; savienojot, interaktīvus uzdevumus, attīstot un iegūstot zināšanas par jaunākajām tendencēm un attīstību nozarē. Tādējādi tiek radītas iespējas strādāt kopā vēl ilgtspējīgāk, pamatā daloties zināšanās. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Koberec Centre Nederland je rodinný podnik z roku 1970 s nízkym obratom, a teda dlhými pracovnými vzťahmi. V dôsledku toho sa v rámci organizácie v priebehu rokov vyvinulo množstvo špecializácie. To má za následok aj to, že pracovná sila je o niečo staršia. Udržať týchto zamestnancov zamestnateľných až do dôchodku a projekt je "udržateľná zamestnateľnosť: učenie sa, rozvoj a vzájomné prepojenie" určené na podporu vzdelávacej kultúry. V posledných rokoch vstúpil do organizácie nový príliv mládeže. V tejto skupine je tiež potrebný rozvoj a odborné znalosti, aby bolo možné reagovať na individuálne ambície. Zákazník očakáva, že dostane rovnaké rady od predávajúceho, telefonistu a čalúnenia. Tým sa otestujú odborné znalosti zamestnancov. Na začatie projektu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti bola vytvorená interná pracovná skupina na realizáciu projektu spolu s externým konzultantom. Dokončenie bude trojdňové školenie pre zamestnancov so zákazníckym kontaktom. Tieto tri dni sú venované spolupráci &Amp; spájanie, interaktívne úlohy, rozvoj a získavanie poznatkov o najnovších trendoch a vývoji v priemysle. Týmto spôsobom sa vytvárajú príležitosti na spoluprácu ešte udržateľnejšie, pričom jadrom je výmena poznatkov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cairpéad Ionad Nederland gnó teaghlaigh a théann siar go dtí 1970 le láimhdeachas íseal agus dá bhrí sin caidrimh fostaíochta fada. Mar thoradh air sin, forbraíodh a lán speisialtachta laistigh den eagraíocht thar na blianta. Tá sé seo freisin an éifeacht go bhfuil an lucht oibre a bheith beagán níos sine. Ionas go mbeidh na fostaithe sin infhostaithe go dtí go rachaidh siad ar scor agus go mbeidh an tionscadal ‘infhostaitheacht inbhuanaithe’: foghlaim, forbairt agus nascadh le chéile' a ceapadh chun cultúr foghlama a chur chun cinn. Le blianta beaga anuas, tá insreabhadh nua óige tar éis dul isteach san eagraíocht. Sa ghrúpa seo tá gá freisin le forbairt agus saineolas chun freagairt d’uaillmhianta aonair. Tá custaiméir ag súil leis an gcomhairle chéanna a fháil ón díoltóir, ón teileafónaí agus ón upholsterer. Déanfaidh sé seo eolas gairmiúil na foirne a thástáil. Chun tús a chur leis an tionscadal infhostaitheacht inbhuanaithe, bunaíodh meitheal inmheánach chun an tionscadal a chur chun feidhme in éineacht le comhairleoir seachtrach. Beidh an críochnú ina oiliúint trí lá do na fostaithe a bhfuil teagmháil custaiméara acu. Tá na trí lá sin tiomanta do bheith ag obair le chéile &Amp; nascadh, tascanna idirghníomhacha, eolas a fhorbairt agus a fháil faoi na treochtaí agus forbairtí is déanaí sa tionscal. Ar an gcaoi sin, cruthaítear deiseanna chun oibriú le chéile ar bhealach níos inbhuanaithe fós, le comhroinnt eolais ina chroílár. (Irish)
21 August 2022
0 references
Koberec Centre Nederland je rodinný podnik z roku 1970 s nízkým obratem, a tedy dlouhými pracovními poměry. V důsledku toho bylo v organizaci v průběhu let vyvinuto mnoho specialismu. To má také za následek, že pracovní síla je o něco starší. Zachování zaměstnatelnosti těchto zaměstnanců až do odchodu do důchodu a projekt je "udržitelná zaměstnatelnost: učení, rozvoj a propojení" určené k podpoře kultury učení. V posledních letech se do organizace dostal nový příliv mladých lidí. V této skupině je rovněž zapotřebí rozvoje a odborných znalostí, aby bylo možné reagovat na individuální ambice. Zákazník očekává, že obdrží stejnou radu od prodávajícího, telefonního a čalouníka. To bude testovat odborné znalosti zaměstnanců. Pro zahájení projektu byla společně s externím konzultantem zřízena interní pracovní skupina, která projekt realizuje. Dokončení bude třídenní školení pro zaměstnance s kontaktem se zákazníkem. Tyto tři dny jsou věnovány spolupráci & zesilovač; propojení, interaktivní úkoly, rozvoj a získávání znalostí o nejnovějších trendech a vývoji v oboru. Tímto způsobem jsou vytvořeny příležitosti pro spolupráci ještě udržitelnější, přičemž základem je sdílení znalostí. (Czech)
21 August 2022
0 references
Carpete Centre Nederland é uma empresa familiar que remonta a 1970, com baixa rotatividade e, portanto, longas relações de trabalho. Como resultado, muita especialidade tem sido desenvolvida dentro da organização ao longo dos anos. Isto também tem o efeito de que a força de trabalho se tornou um pouco mais velha. Manter estes trabalhadores empregáveis até à reforma e o projeto é "empregabilidade sustentável: aprendizagem, desenvolvimento e ligação entre si" concebida para promover uma cultura de aprendizagem. Nos últimos anos, um novo afluxo de jovens entrou na organização. Neste grupo, há também necessidade de desenvolvimento e conhecimentos especializados para responder às ambições individuais. Um cliente espera receber o mesmo conselho do vendedor, do telefonista e do estofador. Isso testará o conhecimento profissional do pessoal. Para dar início ao projeto de empregabilidade sustentável, foi criado um grupo de trabalho interno para a execução do projeto, juntamente com um consultor externo. A conclusão será um treinamento de três dias para os funcionários com contato com o cliente. Estes três dias são dedicados a trabalhar em conjunto &Amp; conectando, atribuições interativas, desenvolvendo e ganhando conhecimento sobre as últimas tendências e desenvolvimentos na indústria. Desta forma, são criadas oportunidades para trabalhar em conjunto de forma ainda mais sustentável, com a partilha de conhecimentos no centro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Vaip Centre Nederland on 1970. aastast pärinev pereettevõte, millel on väike käive ja seega pikad töösuhted. Selle tulemusena on organisatsioonis aastate jooksul välja kujunenud palju erialasid. See toob kaasa ka selle, et tööjõud on muutunud veidi vanemaks. Hoida neid töötajaid töövõimelisena kuni pensionile jäämiseni ja projekt on "jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime: õppimine, arendamine ja ühendamine", mille eesmärk on edendada õppekultuuri. Viimastel aastatel on organisatsiooni sisenenud uus noortevoog. Selles rühmas on vaja ka arengut ja asjatundlikkust, et vastata individuaalsetele ambitsioonidele. Klient loodab saada sama nõu müüjalt, telefonioperaatorilt ja polsterdajalt. See testib töötajate ametialaseid teadmisi. Projekti jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime käivitamiseks on koos väliskonsultandiga loodud projekti elluviimiseks sisetöörühm. Läbimine on kolmepäevane koolitus kliendikontaktiga töötajatele. Need kolm päeva on pühendatud koostööle & Amp; ühendades interaktiivseid ülesandeid, arendades ja omandades teadmisi tööstuse viimastest suundumustest ja arengutest. Sel viisil luuakse võimalusi veelgi jätkusuutlikumaks koostööks, mille keskmes on teadmiste jagamine. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Szőnyeg Centre Nederland egy családi vállalkozás nyúlik vissza 1970, alacsony forgalom és ezért hosszú munkaviszonyok. Ennek eredményeként az évek során sok specialitás alakult ki a szervezeten belül. Ez azzal a hatással is jár, hogy a munkaerő egy kicsit idősebb lett. Ezeknek a munkavállalóknak a nyugdíjba vonulásig foglalkoztathatónak kell maradnia, és a projekt „fenntartható foglalkoztathatóság”: tanulás, fejlesztés és összekapcsolás" célja a tanulási kultúra előmozdítása. Az elmúlt években a fiatalok új beáramlása lépett be a szervezetbe. Ebben a csoportban fejlesztésre és szakértelemre is szükség van ahhoz, hogy reagálni lehessen az egyes törekvésekre. Az ügyfél elvárja, hogy ugyanazt a tanácsot kapja az eladótól, a telefonostól és a kárpitozótól. Ez próbára teszi a személyzet szakmai ismereteit. A projekt fenntartható foglalkoztathatóságának elindítása érdekében egy belső munkacsoportot hoztak létre a projekt végrehajtására egy külső tanácsadóval együtt. A befejezés háromnapos képzés az ügyfélkapcsolattal rendelkező alkalmazottak számára. Ez a három nap elkötelezett a közös munka &Amp; összekapcsolás, interaktív feladatok, az iparág legújabb trendjeinek és fejleményeinek fejlesztése és megismerése. Ily módon lehetőség nyílik még fenntarthatóbb együttműködésre, a tudásmegosztás középpontjában pedig a tudásmegosztás áll. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Килим Centre Nederland е семеен бизнес, датиращ от 1970 г., с нисък оборот и следователно дълги трудови правоотношения. В резултат на това през годините в организацията е развита много специалност. Това също така води до това, че работната сила е станала малко по-възрастна. За да могат тези служители да бъдат наети на работа до пенсиониране и проектът е "устойчива пригодност за заетост: учене, развитие и свързване заедно", предназначено да насърчава културата на учене. През последните години в организацията влезе нов приток на млади хора. В тази група има нужда от развитие и експертен опит, за да се отговори на индивидуалните амбиции. Клиентът очаква да получи същия съвет от продавача, телефона и тапицера. Това ще тества професионалните познания на персонала. За стартиране на проекта за устойчива пригодност за заетост е създадена вътрешна работна група за изпълнение на проекта заедно с външен консултант. Завършването ще бъде тридневно обучение за служителите с контакт с клиентите. Тези три дни са посветени на съвместната работа &Amp; свързване, интерактивни задачи, разработване и придобиване на знания за най-новите тенденции и развития в индустрията. По този начин се създават възможности за още по-устойчива съвместна работа, в основата на която е споделянето на знания. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kilimų centras Nederland yra šeimos verslas, įkurtas 1970 m., kurio apyvarta nedidelė, taigi ir ilgi darbo santykiai. Dėl to per daugelį metų organizacijoje buvo sukurta daug specializmo. Tai taip pat daro poveikį, kad darbo jėga tapo šiek tiek senesnė. Išlaikyti šių darbuotojų darbingumą iki išėjimo į pensiją ir projektas yra "tvarus įsidarbinimo galimybės: mokymasis, tobulėjimas ir sujungimas" siekiama skatinti mokymosi kultūrą. Pastaraisiais metais į šią organizaciją pateko naujas jaunimo antplūdis. Šioje grupėje taip pat reikia tobulėjimo ir patirties, kad būtų galima reaguoti į individualius užmojus. Klientas tikisi gauti tą patį patarimą iš pardavėjo, telefonininko ir apmušėjo. Tai padės patikrinti darbuotojų profesines žinias. Projektui įgyvendinti kartu su išorės konsultantu buvo sudaryta vidaus darbo grupė, kad būtų galima pradėti įgyvendinti projektą. Užbaigimas bus trijų dienų mokymas darbuotojams su klientais. Šios trys dienos yra skirtos dirbti kartu & Amp; susieti, interaktyvias užduotis, plėtoti ir įgyti žinių apie naujausias tendencijas ir pokyčius pramonėje. Tokiu būdu sukuriamos galimybės bendradarbiauti dar tvariau, o pagrindinis dėmesys skiriamas dalijimuisi žiniomis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Carpet Centre Nederland obiteljsko je poduzeće iz 1970. s niskim prometom i stoga dugim radnim odnosima. Kao rezultat toga, tijekom godina u organizaciji je razvijeno mnogo specijalizma. To također ima učinak da je radna snaga postala malo starija. Kako bi se ti zaposlenici mogli zaposliti do umirovljenja, a projekt je "održiva zapošljivost: učenje, razvoj i povezivanje" osmišljeno radi promicanja kulture učenja. U posljednjih nekoliko godina, novi priljev mladih je ušao u organizaciju. U toj skupini postoji i potreba za razvojem i stručnim znanjem kako bi se odgovorilo na pojedinačne ambicije. Klijent očekuje da će dobiti isti savjet od prodavatelja, telefonista i tapetera. Time će se testirati stručno znanje osoblja. Za pokretanje projekta održiva zapošljivost osnovana je interna radna skupina za provedbu projekta zajedno s vanjskim savjetnikom. Završetak će biti trodnevni trening za zaposlenike s kontaktom s kupcima. Ova tri dana posvećena su suradnji &Amp; povezivanje, interaktivni zadaci, razvoj i stjecanje znanja o najnovijim trendovima i kretanjima u industriji. Na taj se način stvaraju mogućnosti za još održiviju suradnju, pri čemu je razmjena znanja u središtu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Matte Centre Nederland är ett familjeföretag från 1970 med låg omsättning och därmed långa anställningsförhållanden. Som ett resultat av detta har en hel del specialism utvecklats inom organisationen under årens lopp. Detta får också till följd att arbetskraften har blivit lite äldre. Att hålla dessa anställda anställda fram till pensioneringen och projektet är ”hållbar anställbarhet: lärande, utveckling och förbindelser” som syftar till att främja en lärandekultur. Under de senaste åren har en ny tillströmning av ungdomar kommit in i organisationen. I denna grupp finns också ett behov av utveckling och expertis för att möta individuella ambitioner. En kund förväntar sig att få samma råd från säljaren, telefonisten och klädseln. Detta kommer att testa personalens yrkeskunskaper. För att starta projektet hållbar anställbarhet har en intern arbetsgrupp inrättats för att genomföra projektet tillsammans med en extern konsult. Slutförandet kommer att vara en tredagarsutbildning för de anställda med kundkontakt. Dessa tre dagar ägnas åt att arbeta tillsammans &Amp; koppla samman, interaktiva uppdrag, utveckla och skaffa kunskap om de senaste trenderna och utvecklingen i branschen. På så sätt skapas möjligheter att samarbeta ännu mer hållbart, med kunskapsutbyte i centrum. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Covor Centre Nederland este o afacere de familie datând din 1970, cu o cifră de afaceri scăzută și, prin urmare, relații de muncă de lungă durată. Ca urmare, de-a lungul anilor s-a dezvoltat o mulțime de specializare în cadrul organizației. Acest lucru are, de asemenea, efectul că forța de muncă a devenit puțin mai în vârstă. Menținerea capacității de inserție profesională a acestor angajați până la pensionare, iar proiectul este "capacitatea de inserție profesională durabilă: învățare, dezvoltare și conectare", concepute pentru a promova o cultură a învățării. În ultimii ani, a intrat în organizație un nou aflux de tineri. În acest grup este, de asemenea, nevoie de dezvoltare și expertiză pentru a răspunde ambițiilor individuale. Un client se așteaptă să primească același sfat din partea vânzătorului, a telefonului și a tapițerului. Acest lucru va testa cunoștințele profesionale ale personalului. Pentru a demara capacitatea de inserție profesională durabilă a proiectului, a fost înființat un grup de lucru intern pentru a pune în aplicare proiectul împreună cu un consultant extern. Finalizarea va fi o formare de trei zile pentru angajații cu contact cu clienții. Aceste trei zile sunt dedicate colaborării &Amp; conectarea, misiuni interactive, dezvoltarea și dobândirea de cunoștințe despre cele mai recente tendințe și evoluții din industrie. În acest fel, se creează oportunități de colaborare și mai durabilă, cu un schimb de cunoștințe în centrul atenției. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Carpet Centre Nederland je družinsko podjetje iz leta 1970 z nizkim prometom in s tem dolgimi delovnimi razmerji. Posledično se je v organizaciji skozi leta razvilo veliko specializma. To vpliva tudi na to, da je delovna sila postala malo starejša. Da bi ti zaposleni lahko ostali zaposleni do upokojitve, projekt pa je "trajnostna zaposljivost: učenje, razvoj in povezovanje", zasnovano za spodbujanje kulture učenja. V zadnjih letih je v organizacijo vstopil nov pritok mladih. V tej skupini obstaja tudi potreba po razvoju in strokovnem znanju, da bi se odzvali na individualne ambicije. Stranka pričakuje, da bo prejela enak nasvet od prodajalca, telefonista in oblazinjenja. To bo preizkusilo strokovno znanje osebja. Za začetek projekta je bila skupaj z zunanjim svetovalcem ustanovljena notranja delovna skupina za izvedbo projekta. Zaključek bo tridnevno usposabljanje za zaposlene s stikom s strankami. Ti trije dnevi so namenjeni sodelovanju & amp;Amp; povezovanje, interaktivne naloge, razvijanje in pridobivanje znanja o najnovejših trendih in razvoju v industriji. Na ta način se ustvarjajo priložnosti za še bolj trajnostno sodelovanje, pri čemer je v središču izmenjave znanja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dywan Centre Nederland jest firmą rodzinną z 1970 r. o niskich obrotach, a zatem długich stosunkach pracy. W rezultacie na przestrzeni lat w organizacji rozwinięto wiele specjalizacji. Powoduje to również, że siła robocza stała się nieco starsza. Utrzymanie tych pracowników na rynku pracy do czasu przejścia na emeryturę, a celem projektu jest "zrównoważona zdolność do zatrudnienia: uczenie się, rozwijanie i łączenie się" mające na celu promowanie kultury uczenia się. W ostatnich latach do organizacji wkroczył nowy napływ młodzieży. W tej grupie istnieje również potrzeba rozwoju i wiedzy fachowej, aby odpowiedzieć na indywidualne ambicje. Klient oczekuje takiej samej porady od sprzedawcy, telefonisty i tapicerki. Sprawdzi to profesjonalną wiedzę personelu. Aby rozpocząć realizację projektu, we współpracy z konsultantem zewnętrznym powołano wewnętrzną grupę roboczą, której zadaniem jest realizacja projektu. Ukończenie będzie trzydniowym szkoleniem dla pracowników z kontaktem z klientem. Te trzy dni poświęcone są współpracy &Amp; łączenie, interaktywne zadania, rozwijanie i zdobywanie wiedzy o najnowszych trendach i rozwoju w branży. W ten sposób powstają możliwości współpracy w jeszcze bardziej zrównoważony sposób, a podstawowym elementem jest dzielenie się wiedzą. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011071
0 references