Stryker EMEA Supply Chain Servicdes B.V. (Q3998111)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998111 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stryker EMEA Supply Chain Servicdes B.V. |
Project Q3998111 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
30 July 2021
0 references
Stryker EMEA Supply Chain Servicdes B.V.
0 references
51°24'23.80"N, 6°5'48.77"E
0 references
5928SB
0 references
Stryker is een van ’s werelds toonaangevende bedrijven in medische technologie en is gedreven om de gezondheidszorg te verbeteren. De logistieke locatie in Venlo heeft zo’n 440 medewerkers (inclusief uitzendkrachten). Binnen Stryker is het ziekteverzuim op dit moment hoog. Dit heeft verschillende oorzaken. Zo wordt er gewerkt met medewerkers uit verschillende culturen waaronder Nederlands, Duits, Pools en Hongaars. Daarnaast is er de laatste jaren een forse groei gerealiseerd t waardoor er minder tijd en aandacht is geweest voor de medewerkers. Het doel van het project is om de dialoog tussen medewerkers en hun leidinggevenden te verbeteren, door aan de ene kant leidinggevenden beter in staat te stellen de gesprekken aan te gaan en aan de andere kant meer aandacht te schenken aan medewerkers en wat zij nodig hebben om op een prettige manier aan het werk te blijven. Het proejct leidet ertoe dat de behoeften van medewerkers m.b.t. duurzame inzetbaarheid beter in kaart gebracht worden en er passende maatregelen worden genomen. Medewerkers worden bij de vaststelling en uitvoering van het verbeterde gezondheidsmanagement intensief betrokken. Doels i het stimuleren van meer eigen verantwoordelijk m.b.t. gezondheid en verzuim. Daarnast wordt er veel aandacht geschonken aan het ondersteunen van leiding geven bij het het voeren van vitaliteitsgesprekken met hun medewerkers. Inbreng en betrokkenheid van de medewerkers is een belangrijk aspect van het project. Vanaf moment 1 worden deze dan ook direct betrokken bij het project door de behoefte die ze hebben te peilen. Tevens krijgen ze de ruimte om 1 op 1 met een coach te sparren over zaken die spelen op het werk en effect hebben op hun werkvermogen. (Dutch)
0 references
Stryker is one of the world’s leading companies in medical technology and is driven to improve healthcare. The logistics location in Venlo has about 440 employees (including temporary workers). Within Stryker, sick leave is high at the moment. This has several causes. For example, employees from different cultures including Dutch, German, Polish and Hungarian are working. In addition, significant growth has been achieved in recent years, resulting in less time and attention for the employees. The aim of the project is to improve the dialogue between employees and their managers, by improving the ability of managers to engage in conversations and, on the other hand, to pay more attention to employees and what they need to stay at work in a pleasant way. The aim is to better identify the needs of employees with regard to sustainable employability and to take appropriate measures. Staff are intensively involved in the definition and implementation of the improved health management. Aims to encourage more self-responsibility in relation to health and absenteeism. After that, much attention is paid to supporting leadership in conducting vitality talks with their employees. Employee involvement and involvement is an important aspect of the project. From moment 1 they are therefore directly involved in the project by measuring the needs they have. They also have the space to spar 1 in 1 with a coach on matters that play at work and have an effect on their work ability. (English)
26 January 2022
0.8349256798966684
0 references
Stryker est l’une des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine de la technologie médicale et est déterminée à améliorer les soins de santé. Le site logistique de Venlo compte environ 440 employés (y compris des travailleurs temporaires). À Stryker, les congés de maladie sont élevés pour le moment. Cela a plusieurs causes. Par exemple, des employés de différentes cultures, dont le néerlandais, l’allemand, le polonais et le hongrois, travaillent. En outre, une croissance importante a été enregistrée au cours des dernières années, ce qui a permis de réduire le temps et l’attention des employés. L’objectif du projet est d’améliorer le dialogue entre les employés et leurs gestionnaires, en améliorant la capacité des gestionnaires à s’engager dans des conversations et, d’autre part, à accorder plus d’attention aux employés et à ce dont ils ont besoin pour rester au travail d’une manière agréable. L’objectif est de mieux identifier les besoins des salariés en matière d’employabilité durable et de prendre les mesures appropriées. Le personnel participe activement à la définition et à la mise en œuvre de l’amélioration de la gestion de la santé. Vise à encourager une plus grande responsabilité en matière de santé et d’absentéisme. Après cela, une grande attention est accordée au soutien du leadership dans la conduite de pourparlers sur la vitalité avec leurs employés. La participation et la participation des employés constituent un aspect important du projet. Dès le moment 1, ils sont donc directement impliqués dans le projet en mesurant leurs besoins. Ils ont également l’espace de sparer 1 sur 1 avec un entraîneur sur des questions qui jouent au travail et ont un effet sur leur capacité de travail. (French)
26 January 2022
0 references
Stryker ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Medizintechnik und wird zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung getrieben. Der Logistikstandort in Venlo beschäftigt rund 440 Mitarbeiter (einschließlich Zeitarbeitskräfte). Innerhalb von Stryker ist kranker Urlaub im Moment hoch. Dies hat mehrere Ursachen. Zum Beispiel arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen wie Niederländisch, Deutsch, Polnisch und Ungarisch. Darüber hinaus wurde in den letzten Jahren ein deutliches Wachstum erzielt, was zu weniger Zeit und weniger Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter führte. Ziel des Projekts ist es, den Dialog zwischen den Mitarbeitern und ihren Führungskräften zu verbessern, indem die Fähigkeit von Führungskräften verbessert wird, Gespräche zu führen und andererseits den Mitarbeitern und dem, was sie brauchen, um angenehm am Arbeitsplatz zu bleiben, mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Ziel ist es, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Hinblick auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit besser zu ermitteln und geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Die Mitarbeiter sind intensiv an der Festlegung und Umsetzung des verbesserten Gesundheitsmanagements beteiligt. Zielt darauf ab, mehr Eigenverantwortung in Bezug auf Gesundheit und Fehlverhalten zu fördern. Danach wird viel Wert darauf gelegt, Führung bei der Durchführung von Vitalitätsgesprächen mit ihren Mitarbeitern zu unterstützen. Mitarbeiterbeteiligung und Beteiligung ist ein wichtiger Aspekt des Projekts. Von Moment 1 sind sie daher direkt in das Projekt eingebunden, indem sie die Bedürfnisse messen, die sie haben. Sie haben auch den Platz, um 1 in 1 mit einem Trainer in Sachen, die bei der Arbeit spielen und Auswirkungen auf ihre Arbeitsfähigkeit haben. (German)
26 January 2022
0 references
Stryker è una delle aziende leader a livello mondiale nel campo della tecnologia medica ed è guidata a migliorare l'assistenza sanitaria. La sede logistica di Venlo conta circa 440 dipendenti (compresi i lavoratori temporanei). All'interno di Stryker, il congedo di malattia è alto al momento. Questo ha diverse cause. Ad esempio, lavorano dipendenti di culture diverse, tra cui olandese, tedesco, polacco e ungherese. Inoltre, negli ultimi anni è stata raggiunta una crescita significativa, con conseguente riduzione del tempo e dell'attenzione per i dipendenti. L'obiettivo del progetto è quello di migliorare il dialogo tra i dipendenti e i loro manager, migliorando la capacità dei manager di impegnarsi in conversazioni e, d'altra parte, di prestare maggiore attenzione ai dipendenti e a ciò di cui hanno bisogno per rimanere al lavoro in modo piacevole. L'obiettivo è individuare meglio le esigenze dei lavoratori per quanto riguarda l'occupabilità sostenibile e adottare misure adeguate. Il personale è coinvolto intensamente nella definizione e nell'attuazione della migliore gestione sanitaria. Mira a incoraggiare una maggiore autoresponsabilità in relazione alla salute e all'assenteismo. Dopo di che, molta attenzione è rivolta a sostenere la leadership nella conduzione di colloqui vitalità con i loro dipendenti. Il coinvolgimento e il coinvolgimento dei dipendenti sono un aspetto importante del progetto. Dal momento 1 sono quindi direttamente coinvolti nel progetto misurando le esigenze che hanno. Hanno anche lo spazio per spar 1 in 1 con un allenatore su questioni che giocano sul lavoro e hanno un effetto sulla loro abilità di lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Stryker es una de las empresas líderes del mundo en tecnología médica y está impulsada a mejorar la atención sanitaria. La ubicación logística en Venlo cuenta con unos 440 empleados (incluidos trabajadores temporales). Dentro de Stryker, la baja por enfermedad es alta en este momento. Esto tiene varias causas. Por ejemplo, trabajan empleados de diferentes culturas, incluidos los neerlandeses, alemanes, polacos y húngaros. Además, en los últimos años se ha logrado un crecimiento significativo, lo que ha dado lugar a menos tiempo y menos atención a los empleados. El objetivo del proyecto es mejorar el diálogo entre los empleados y sus directivos, mejorando la capacidad de los directivos para entablar conversaciones y, por otra parte, prestar más atención a los empleados y a lo que necesitan para permanecer en el trabajo de una manera agradable. El objetivo es identificar mejor las necesidades de los trabajadores en materia de empleabilidad sostenible y adoptar las medidas adecuadas. El personal participa intensamente en la definición y aplicación de la mejora de la gestión de la salud. Tiene como objetivo fomentar una mayor auto-responsabilidad en relación con la salud y el absentismo. Después de eso, se presta mucha atención al apoyo al liderazgo en la realización de conversaciones de vitalidad con sus empleados. La implicación y participación de los empleados es un aspecto importante del proyecto. Por lo tanto, desde el momento 1 participan directamente en el proyecto midiendo las necesidades que tienen. También tienen el espacio para jugar 1 en 1 con un entrenador en asuntos que juegan en el trabajo y tienen un efecto en su capacidad de trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Stryker είναι μία από τις κορυφαίες εταιρείες στον κόσμο στον τομέα της ιατρικής τεχνολογίας και έχει ως στόχο τη βελτίωση της υγειονομικής περίθαλψης. Ο χώρος υλικοτεχνικής υποστήριξης στο Venlo απασχολεί περίπου 440 υπαλλήλους (συμπεριλαμβανομένων των προσωρινά απασχολούμενων). Μέσα στον Στράικερ, η αναρρωτική άδεια είναι υψηλή αυτή τη στιγμή. Αυτό έχει πολλές αιτίες. Για παράδειγμα, εργαζόμενοι από διαφορετικούς πολιτισμούς, συμπεριλαμβανομένων των Κάτω Χωρών, της Γερμανίας, της Πολωνίας και της Ουγγαρίας, εργάζονται. Επιπλέον, τα τελευταία χρόνια έχει επιτευχθεί σημαντική ανάπτυξη, με αποτέλεσμα λιγότερο χρόνο και προσοχή για τους εργαζομένους. Στόχος του σχεδίου είναι η βελτίωση του διαλόγου μεταξύ των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών τους, με τη βελτίωση της ικανότητας των διευθυντικών στελεχών να συμμετέχουν σε συζητήσεις και, από την άλλη πλευρά, να δίνουν μεγαλύτερη προσοχή στους εργαζομένους και σε ό,τι χρειάζεται για να παραμείνουν στην εργασία με ευχάριστο τρόπο. Στόχος είναι να προσδιοριστούν καλύτερα οι ανάγκες των εργαζομένων όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα. Το προσωπικό συμμετέχει εντατικά στον καθορισμό και την εφαρμογή της βελτιωμένης διαχείρισης της υγείας. Στόχος είναι να ενθαρρυνθεί η μεγαλύτερη αυτο-ευθύνη σε σχέση με την υγεία και τις απουσιές. Μετά από αυτό, δίνεται μεγάλη προσοχή στην υποστήριξη της ηγεσίας στη διεξαγωγή συνομιλιών ζωτικότητας με τους υπαλλήλους τους. Η συμμετοχή και η συμμετοχή των εργαζομένων αποτελούν σημαντική πτυχή του σχεδίου. Ως εκ τούτου, από τη στιγμή 1 συμμετέχουν άμεσα στο έργο μετρώντας τις ανάγκες τους. Έχουν επίσης το χώρο να σαρώσουν 1 προς 1 με έναν προπονητή για θέματα που παίζουν στην εργασία και επηρεάζουν την ικανότητα εργασίας τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Stryker er en af verdens førende virksomheder inden for medicinsk teknologi og er drevet til at forbedre sundhedsplejen. Logistikstedet i Venlo har ca. 440 medarbejdere (herunder vikarer). I Stryker er sygefraværet høj i øjeblikket. Dette har flere årsager. F.eks. arbejder medarbejdere fra forskellige kulturer, herunder nederlandsk, tysk, polsk og ungarsk. Desuden er der opnået betydelig vækst i de seneste år, hvilket har resulteret i mindre tid og mindre opmærksomhed for medarbejderne. Formålet med projektet er at forbedre dialogen mellem medarbejdere og deres ledere ved at forbedre ledernes evne til at deltage i samtaler og på den anden side at være mere opmærksomme på medarbejderne og hvad de har brug for for at forblive på arbejdspladsen på en behagelig måde. Målet er bedre at identificere arbejdstagernes behov med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed og at træffe passende foranstaltninger. Personalet er intensivt involveret i fastlæggelsen og gennemførelsen af den forbedrede sundhedsforvaltning. Sigter mod at tilskynde til større selvansvar i forbindelse med sundhed og fravær. Derefter lægges der stor vægt på at støtte lederskab i at føre vitalitetssamtaler med deres medarbejdere. Medarbejderindflydelse og -inddragelse er et vigtigt aspekt af projektet. Fra første øjeblik er de derfor direkte involveret i projektet ved at måle deres behov. De har også plads til at sparre 1 ud af 1 med en træner på spørgsmål, der spiller på arbejdspladsen og har en effekt på deres arbejdsevne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Stryker on yksi maailman johtavista lääketieteellisen teknologian yrityksistä, ja sen tavoitteena on parantaa terveydenhuoltoa. Venlossa on noin 440 työntekijää (mukaan lukien vuokratyöntekijät). Strykerissä sairausloma on tällä hetkellä korkealla. Tähän on useita syitä. Esimerkiksi työntekijät eri kulttuureista, kuten hollanti, saksa, puola ja unkarilainen, työskentelevät. Lisäksi viime vuosina on saavutettu merkittävää kasvua, mikä on vähentänyt työntekijöiden aikaa ja huomiota. Hankkeen tavoitteena on parantaa työntekijöiden ja heidän esimiestensä välistä vuoropuhelua parantamalla johtajien kykyä käydä keskusteluja ja toisaalta kiinnittää enemmän huomiota työntekijöihin ja siihen, mitä he tarvitsevat pysyäkseen työelämässä miellyttävällä tavalla. Tavoitteena on tunnistaa paremmin työntekijöiden kestävän työllistettävyyden tarpeet ja toteuttaa asianmukaisia toimenpiteitä. Henkilöstö osallistuu tiiviisti parannetun terveydenhuollon määrittelyyn ja täytäntöönpanoon. Tavoitteena on lisätä itsevastuuta terveydestä ja poissaoloista. Sen jälkeen kiinnitetään paljon huomiota johdon tukemiseen elinvoimaneuvottelujen käymisessä työntekijöidensä kanssa. Henkilöstön osallistuminen ja osallistuminen on tärkeä osa hanketta. Siitä hetkestä alkaen ne ovat siis suoraan mukana hankkeessa mittaamalla tarpeitaan. Heillä on myös tilaa spar 1 1:1 valmentajan kanssa asioissa, jotka pelaavat työssä ja vaikuttavat heidän työkykyynsä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Stryker hija waħda mill-kumpaniji ewlenin fid-dinja fit-teknoloġija medika u hija mmexxija biex ittejjeb il-kura tas-saħħa. Il-post tal-loġistika f’Venlo għandu madwar 440 impjegat (inklużi ħaddiema temporanji). Bħalissa, fi ħdan Stryker, il-leave tal-mard huwa għoli. Dan għandu diversi kawżi. Pereżempju, impjegati minn kulturi differenti inklużi l-Olandiż, il-Ġermaniż, il-Pollakk u l-Ungeriż qegħdin jaħdmu. Barra minn hekk, f’dawn l-aħħar snin inkiseb tkabbir sinifikanti, li rriżulta f’inqas ħin u attenzjoni għall-impjegati. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb id-djalogu bejn l-impjegati u l-maniġers tagħhom, billi jtejjeb il-kapaċità tal-maniġers li jidħlu f’konversazzjonijiet u, min-naħa l-oħra, li jagħti aktar attenzjoni lill-impjegati u dak li jeħtieġu biex jibqgħu fuq ix-xogħol b’mod pjaċevoli. L-għan huwa li jiġu identifikati aħjar il-ħtiġijiet tal-impjegati fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli u li jittieħdu miżuri xierqa. Il-persunal huwa involut b’mod intensiv fid-definizzjoni u l-implimentazzjoni tal-ġestjoni mtejba tas-saħħa. Għandha l-għan li tinkoraġġixxi aktar awtoresponsabbiltà fir-rigward tas-saħħa u l-assenteiżmu. Wara dan, tingħata ħafna attenzjoni għall-appoġġ tat-tmexxija fit-twettiq ta’ taħditiet dwar il-vitalità mal-impjegati tagħhom. L-involviment u l-involviment tal-impjegati huma aspett importanti tal-proġett. Mill-ewwel mument huma għalhekk involuti direttament fil-proġett billi jkejlu l-ħtiġijiet li għandhom. Huma għandhom ukoll l-ispazju għal spar 1 f’1 b’kowċ dwar kwistjonijiet li jilagħbu fuq ix-xogħol u li għandhom effett fuq il-kapaċità tax-xogħol tagħhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Stryker ir viens no pasaules vadošajiem medicīnas tehnoloģiju uzņēmumiem, un tā mērķis ir uzlabot veselības aprūpi. Venlo loģistikas vietā ir aptuveni 440 darbinieki (tostarp pagaidu darbinieki). Strikera laikā slimības atvaļinājums šobrīd ir augsts. Tam ir vairāki iemesli. Piemēram, strādā darbinieki no dažādām kultūrām, tostarp holandiešu, vācu, poļu un ungāru. Turklāt pēdējos gados ir panākts ievērojams pieaugums, kā rezultātā darbiniekiem ir mazāk laika un uzmanības. Projekta mērķis ir uzlabot dialogu starp darbiniekiem un viņu vadītājiem, uzlabojot vadītāju spēju iesaistīties sarunās un, no otras puses, pievērst lielāku uzmanību darbiniekiem un tam, kas viņiem ir nepieciešams, lai patīkami paliktu darbā. Mērķis ir labāk noteikt darbinieku vajadzības attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību un veikt atbilstošus pasākumus. Darbinieki ir intensīvi iesaistīti uzlabotas veselības pārvaldības noteikšanā un īstenošanā. Mērķis ir veicināt lielāku pašatbildību attiecībā uz veselību un prombūtni. Pēc tam liela uzmanība tiek pievērsta tam, lai atbalstītu vadību vitalitātes sarunu vadīšanā ar saviem darbiniekiem. Svarīgs projekta aspekts ir darbinieku iesaistīšana un iesaistīšana. Tāpēc no 1. brīža tie ir tieši iesaistīti projektā, novērtējot viņu vajadzības. Viņiem ir arī vieta, kur spar 1 pret 1 ar treneri par jautājumiem, kas spēlē darbā un ietekmē viņu darba spējas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stryker je jednou z popredných svetových spoločností v oblasti zdravotníckych technológií a je motivovaný zlepšovať zdravotnú starostlivosť. Logistická lokalita vo Venlo má približne 440 zamestnancov (vrátane dočasných pracovníkov). V rámci Strykera je v súčasnosti nemocenská dovolenka vysoká. To má niekoľko príčin. Pracujú napríklad zamestnanci z rôznych kultúr vrátane holandských, nemeckých, poľských a maďarských. Okrem toho sa v posledných rokoch dosiahol výrazný rast, čo viedlo k menšiemu času a pozornosti pre zamestnancov. Cieľom projektu je zlepšiť dialóg medzi zamestnancami a ich manažérmi zlepšením schopnosti manažérov zapájať sa do rozhovorov a na druhej strane venovať väčšiu pozornosť zamestnancom a čo potrebujú na to, aby zostali v práci príjemným spôsobom. Cieľom je lepšie identifikovať potreby zamestnancov, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť, a prijať vhodné opatrenia. Zamestnanci sa intenzívne zapájajú do vymedzenia a vykonávania zlepšeného riadenia zdravia. Jeho cieľom je podporiť väčšiu sebazodpovednosť v súvislosti so zdravím a absentérstvom. Potom sa veľká pozornosť venuje podpore vedenia rozhovorov o vitalite so svojimi zamestnancami. Zapojenie a zapojenie zamestnancov je dôležitým aspektom projektu. Od prvého momentu sú preto priamo zapojení do projektu meraním potrieb, ktoré majú. Majú tiež priestor na spar 1 v 1 s trénerom o záležitostiach, ktoré hrajú v práci a majú vplyv na ich pracovné schopnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Stryker ar cheann de na cuideachtaí is mó ar domhan sa teicneolaíocht leighis agus tá sé dírithe ar chúram sláinte a fheabhsú. Tá thart ar 440 fostaí (lena n-áirítear oibrithe sealadacha) ag an suíomh loighistice i Venlo. Laistigh de Stryker, tá saoire bhreoiteachta ard i láthair na huaire. Tá roinnt cúiseanna leis seo. Mar shampla, tá fostaithe ó chultúir éagsúla, lena n-áirítear an Ollainnis, an Ghearmáinis, an Pholainnis agus an Ungáiris ag obair. Ina theannta sin, tá fás suntasach bainte amach le blianta beaga anuas, rud a fhágann go bhfuil níos lú ama agus airde ann do na fostaithe. Is é aidhm an tionscadail ná an t-idirphlé idir fostaithe agus a mbainisteoirí a fheabhsú, trí fheabhas a chur ar chumas bainisteoirí dul i mbun comhráite agus, ar an láimh eile, aird níos mó a thabhairt ar fhostaithe agus ar an méid is gá dóibh fanacht ag an obair ar bhealach taitneamhach. Is é an aidhm atá ann riachtanais na bhfostaithe a shainaithint ar bhealach níos fearr maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus bearta iomchuí a dhéanamh. Bíonn an fhoireann rannpháirteach go dian i sainiú agus i gcur i bhfeidhm na bainistíochta sláinte feabhsaithe. Tá sé mar aidhm aige níos mó féinfhreagrachta a spreagadh maidir le sláinte agus neamhláithreacht. Tar éis sin, tugtar aird mhór ar thacú le ceannaireacht i gcainteanna beogachta a sheoladh lena bhfostaithe. Is gné thábhachtach den tionscadal é rannpháirtíocht agus rannpháirtíocht fostaithe. Dá bhrí sin, tá baint dhíreach acu leis an tionscadal ó nóiméad 1 trí na riachtanais atá acu a thomhas. Tá spás acu freisin 1 i 1 a chaitheamh le cóiste ar ábhair a imríonn ag an obair agus a bhfuil tionchar acu ar a gcumas oibre. (Irish)
21 August 2022
0 references
Stryker je jednou z předních světových společností v oblasti zdravotnických technologií a je veden ke zlepšení zdravotní péče. Logistická lokalita ve Venlu má přibližně 440 zaměstnanců (včetně dočasných pracovníků). Ve Strykeru je nemocenská v tuto chvíli vysoká. To má několik příčin. Pracují například zaměstnanci z různých kultur včetně nizozemštiny, němčiny, polštiny a maďarštiny. Kromě toho bylo v posledních letech dosaženo významného růstu, což má za následek méně času a pozornosti pro zaměstnance. Cílem projektu je zlepšit dialog mezi zaměstnanci a jejich manažery zlepšením schopnosti manažerů zapojit se do rozhovorů a na druhé straně věnovat větší pozornost zaměstnancům a tomu, co potřebují k tomu, aby zůstali v práci příjemným způsobem. Cílem je lépe určit potřeby zaměstnanců, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost, a přijmout vhodná opatření. Zaměstnanci jsou intenzivně zapojeni do definování a provádění lepšího řízení zdraví. Jeho cílem je podpořit větší sebeodpovědnost v souvislosti se zdravím a absencí. Poté je velká pozornost věnována podpoře vedení při vedení rozhovorů o vitalitě se svými zaměstnanci. Důležitým aspektem projektu je zapojení a zapojení zaměstnanců. Od okamžiku 1 jsou tedy přímo zapojeni do projektu měřením potřeb, které mají. Mají také prostor na to, aby se bod 1 v 1 s trenérem na záležitosti, které hrají v práci a mají vliv na jejich pracovní schopnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Stryker é uma das empresas líderes mundiais em tecnologia médica e está empenhada em melhorar os cuidados de saúde. O local logístico em Venlo tem cerca de 440 funcionários (incluindo trabalhadores temporários). Dentro da Stryker, a licença médica é alta no momento. Isto tem várias causas. Por exemplo, funcionários de diferentes culturas, incluindo holandeses, alemães, polacos e húngaros, estão a trabalhar. Além disso, conseguiu-se um crescimento significativo nos últimos anos, o que resultou em menos tempo e atenção para os funcionários. O objetivo do projeto é melhorar o diálogo entre os funcionários e os seus gestores, melhorando a capacidade dos gestores para se envolverem em conversas e, por outro lado, prestar mais atenção aos funcionários e ao que precisam para permanecer no trabalho de uma forma agradável. O objetivo é identificar melhor as necessidades dos trabalhadores no que diz respeito à empregabilidade sustentável e tomar medidas adequadas. O pessoal está intensamente envolvido na definição e aplicação de uma melhor gestão da saúde. Destina-se a incentivar uma maior auto-responsabilidade em relação à saúde e absentismo. Depois disso, muita atenção é dada ao apoio à liderança na condução de conversas de vitalidade com seus funcionários. O envolvimento e a participação dos trabalhadores é um aspeto importante do projeto. A partir do momento 1, estão, portanto, diretamente envolvidos no projeto, medindo as necessidades que têm. Eles também têm o espaço para jogar 1 em 1 com um treinador em assuntos que jogam no trabalho e têm um efeito sobre a sua capacidade de trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Stryker on üks maailma juhtivaid meditsiinitehnoloogia ettevõtteid ja on ajendatud parandama tervishoidu. Logistika asukohas Venlos on umbes 440 töötajat (sh ajutised töötajad). Strykeris on haiguspuhkus praegu kõrge. Sellel on mitu põhjust. Näiteks töötavad eri kultuuride töötajad, sealhulgas hollandi, saksa, poola ja ungari keel. Lisaks on viimastel aastatel saavutatud märkimisväärne kasv, mille tulemusena on töötajatele vähem aega ja tähelepanu pööratud. Projekti eesmärk on parandada töötajate ja nende juhtide vahelist dialoogi, parandades juhtide võimet vestelda ja teisest küljest pöörata rohkem tähelepanu töötajatele ja sellele, mida nad peavad meeldivalt tööle jääma. Eesmärk on teha paremini kindlaks töötajate vajadused seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega ja võtta asjakohaseid meetmeid. Töötajad on aktiivselt kaasatud parema tervishoiukorralduse määratlemisse ja rakendamisse. Eesmärk on soodustada suuremat enesevastutust seoses tervise ja töölt puudumisega. Pärast seda pööratakse palju tähelepanu juhtide toetamisele elujõuliste kõneluste läbiviimisel oma töötajatega. Töötajate kaasamine ja kaasamine on projekti oluline aspekt. Alates esimesest hetkest on nad seega otseselt projekti kaasatud, mõõtes nende vajadusi. Neil on ka ruumi spar 1 in 1 koos treener küsimustes, mis mängivad tööl ja mõjutavad nende töövõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Stryker a világ egyik vezető orvosi technológiai vállalata, és az egészségügyi ellátás javítására törekszik. A venlói logisztikai helyszín mintegy 440 alkalmazottat foglalkoztat (köztük ideiglenes alkalmazottakat is). Stryker-en belül a betegszabadság jelenleg magas. Ennek több oka is van. Például különböző kultúrák, köztük holland, német, lengyel és magyar munkavállalók dolgoznak. Emellett az elmúlt években jelentős növekedést értek el, ami kevesebb időt és figyelmet eredményezett a munkavállalók számára. A projekt célja, hogy javítsa a munkavállalók és vezetőik közötti párbeszédet azáltal, hogy javítja a vezetők azon képességét, hogy beszélgetéseket folytassanak, másrészt pedig, hogy nagyobb figyelmet fordítsanak a munkavállalókra és arra, amire szükségük van ahhoz, hogy kellemesen maradjanak a munkahelyükön. A cél a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatos igényeinek jobb azonosítása és a megfelelő intézkedések meghozatala. A személyzet intenzíven részt vesz a jobb egészségügyi irányítás meghatározásában és végrehajtásában. Célja, hogy ösztönözze az önfelelősséget az egészséggel és a távolmaradással kapcsolatban. Ezt követően nagy figyelmet fordítanak arra, hogy támogassák a vezetést az alkalmazottakkal folytatott vitalitási tárgyalások lefolytatásában. Az alkalmazottak bevonása és bevonása a projekt fontos eleme. Az 1. pillanattól kezdve tehát közvetlenül részt vesznek a projektben azáltal, hogy felmérik szükségleteiket. Ők is a hely, hogy spar 1 az 1-ben egy edző olyan kérdésekben, amelyek játszanak a munkahelyen, és hatással vannak a munkaképességüket. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Stryker е една от водещите световни компании в областта на медицинските технологии и се стреми да подобри здравеопазването. Логистичната локация във Венло има около 440 служители (включително временни работници). В момента в Страйкър отпускът по болест е висок. Това има няколко причини. Например работят служители от различни култури, включително нидерландски, немски, полски и унгарски. Освен това през последните години бе постигнат значителен растеж, което доведе до по-малко време и внимание за служителите. Целта на проекта е да се подобри диалогът между служителите и техните мениджъри, като се подобри способността на мениджърите да участват в разговори и, от друга страна, да се обърне повече внимание на служителите и на това, от което те се нуждаят, за да останат на работа по приятен начин. Целта е да се определят по-добре нуждите на работниците и служителите по отношение на устойчивата пригодност за заетост и да се предприемат подходящи мерки. Служителите участват активно в определянето и прилагането на подобреното управление на здравеопазването. Има за цел да насърчи по-голяма самоотговорност по отношение на здравето и отсъствията от работа. След това се обръща много внимание на подкрепата за лидерството при провеждането на разговори за жизненост с техните служители. Участието и участието на служителите е важен аспект на проекта. Следователно от първия момент те участват пряко в проекта чрез измерване на нуждите, които имат. Те също така имат пространство да спа 1 в 1 с треньор по въпроси, които играят по време на работа и имат ефект върху тяхната работоспособност. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Stryker yra viena iš pirmaujančių pasaulyje medicinos technologijų kompanijų ir siekia gerinti sveikatos priežiūrą. Logistikos vietoje Venle yra apie 440 darbuotojų (įskaitant laikinus darbuotojus). Strykeryje laikinojo nedarbingumo atostogos šiuo metu yra didelės. Tai turi keletą priežasčių. Pavyzdžiui, dirba įvairių kultūrų, įskaitant olandų, vokiečių, lenkų ir vengrų, darbuotojai. Be to, pastaraisiais metais buvo pasiektas didelis augimas, dėl kurio darbuotojams teko mažiau laiko ir dėmesio. Projekto tikslas – pagerinti darbuotojų ir jų vadovų dialogą, gerinant vadovų gebėjimą įsitraukti į pokalbius ir, kita vertus, daugiau dėmesio skirti darbuotojams ir tai, ko jiems reikia, kad jie galėtų maloniai likti darbe. Siekiama geriau nustatyti darbuotojų poreikius, susijusius su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, ir imtis atitinkamų priemonių. Darbuotojai aktyviai dalyvauja nustatant ir įgyvendinant geresnį sveikatos valdymą. Siekiama skatinti didesnę atsakomybę už sveikatą ir pravaikštas. Po to daug dėmesio skiriama lyderystės palaikymui vedant gyvybingumo derybas su savo darbuotojais. Svarbus projekto aspektas – darbuotojų dalyvavimas ir dalyvavimas. Todėl nuo 1 momento jie tiesiogiai dalyvauja projekte, įvertindami jų poreikius. Jie taip pat turi erdvę 1 iš 1 su treneriu klausimais, kurie žaidžia darbe ir turi įtakos jų darbo gebėjimui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stryker je jedna od vodećih svjetskih tvrtki u medicinskoj tehnologiji i usmjerena je na poboljšanje zdravstvene skrbi. Logistička lokacija u Venlu ima oko 440 zaposlenika (uključujući privremene radnike). Unutar Strykera, bolovanje je trenutno visoko. To ima nekoliko uzroka. Na primjer, zaposlenici iz različitih kultura, uključujući nizozemske, njemačke, poljske i mađarske, rade. Osim toga, posljednjih je godina postignut znatan rast, što je dovelo do manjeg vremena i pažnje za zaposlenike. Cilj projekta je poboljšati dijalog između zaposlenika i njihovih menadžera, poboljšavajući sposobnost menadžera da se uključe u razgovore i, s druge strane, posvete više pozornosti zaposlenicima i što im je potrebno da ostanu na poslu na ugodan način. Cilj je bolje utvrditi potrebe zaposlenika u pogledu održive zapošljivosti i poduzeti odgovarajuće mjere. Osoblje je intenzivno uključeno u definiranje i provedbu poboljšanog upravljanja zdravljem. Cilj je potaknuti veću samoodgovornost u pogledu zdravlja i odsutnosti s posla. Nakon toga, velika pozornost posvećuje se podupiranju vodstva u vođenju razgovora o vitalnosti sa svojim zaposlenicima. Uključenost i uključenost zaposlenika važan su aspekt projekta. Stoga su od prvog trenutka izravno uključeni u projekt mjerenjem potreba koje imaju. Također imaju prostor za spar 1 u 1 s trenerom o pitanjima koja igraju na poslu i utječu na njihovu radnu sposobnost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Stryker är ett av världens ledande företag inom medicinsk teknik och drivs för att förbättra hälso- och sjukvården. Logistikplatsen i Venlo har cirka 440 anställda (inklusive tillfälligt anställda). Inom Stryker är sjukskrivningen hög just nu. Detta har flera orsaker. Till exempel arbetar anställda från olika kulturer, däribland nederländska, tyska, polska och ungerska. Dessutom har betydande tillväxt uppnåtts under de senaste åren, vilket har lett till mindre tid och mindre uppmärksamhet för de anställda. Syftet med projektet är att förbättra dialogen mellan medarbetarna och deras chefer genom att förbättra chefernas förmåga att delta i samtal och å andra sidan att ägna mer uppmärksamhet åt medarbetare och vad de behöver för att stanna kvar på jobbet på ett behagligt sätt. Syftet är att bättre identifiera arbetstagarnas behov när det gäller hållbar anställbarhet och att vidta lämpliga åtgärder. Personalen är intensivt involverad i fastställandet och genomförandet av den förbättrade hälso- och sjukvården. Syftar till att främja ett större självansvar i fråga om hälsa och frånvaro. Därefter ägnas mycket uppmärksamhet åt att stödja ledarskapet i att föra vitalitetssamtal med sina anställda. Medarbetarnas engagemang och delaktighet är en viktig aspekt av projektet. Från ögonblick 1 är de därför direkt involverade i projektet genom att mäta de behov de har. De har också utrymme att spar 1 i 1 med en tränare i frågor som spelar på jobbet och har en inverkan på deras arbetsförmåga. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Stryker este una dintre cele mai importante companii din lume în domeniul tehnologiei medicale și este determinată să îmbunătățească asistența medicală. Locația logistică din Venlo are aproximativ 440 de angajați (inclusiv lucrători temporari). În Stryker, concediul medical este ridicat în acest moment. Acest lucru are mai multe cauze. De exemplu, lucrează angajați din diferite culturi, inclusiv olandeză, germană, poloneză și maghiară. În plus, în ultimii ani s-a înregistrat o creștere semnificativă, ceea ce a dus la reducerea timpului și a atenției angajaților. Scopul proiectului este de a îmbunătăți dialogul dintre angajați și managerii acestora, prin îmbunătățirea capacității managerilor de a se angaja în conversații și, pe de altă parte, de a acorda mai multă atenție angajaților și a ceea ce au nevoie pentru a rămâne la locul de muncă într-un mod plăcut. Scopul este de a identifica mai bine nevoile angajaților în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă și de a lua măsurile corespunzătoare. Personalul este implicat intens în definirea și punerea în aplicare a gestionării îmbunătățite a sănătății. Își propune să încurajeze mai multă autoresponsabilitate în ceea ce privește sănătatea și absenteismul. După aceea, se acordă o atenție deosebită sprijinirii conducerii în desfășurarea discuțiilor de vitalitate cu angajații lor. Implicarea și implicarea angajaților reprezintă un aspect important al proiectului. Prin urmare, începând din momentul 1, acestea sunt direct implicate în proiect prin măsurarea nevoilor pe care le au. Ei au, de asemenea, spațiul pentru a spar 1 în 1 cu un antrenor pe probleme care joacă la locul de muncă și au un efect asupra capacității lor de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Stryker je eno vodilnih podjetij na področju medicinske tehnologije na svetu in je usmerjeno k izboljšanju zdravstvenega varstva. Logistična lokacija v Venlu ima približno 440 zaposlenih (vključno z začasnimi delavci). V Strykerju je bolniški dopust trenutno visok. To ima več vzrokov. Zaposleni na primer iz različnih kultur, vključno z nizozemščino, nemščino, poljščino in madžarščino, delajo. Poleg tega je bila v zadnjih letih dosežena znatna rast, kar pomeni manj časa in pozornosti za zaposlene. Cilj projekta je izboljšati dialog med zaposlenimi in njihovimi menedžerji z izboljšanjem sposobnosti menedžerjev, da sodelujejo v pogovorih, po drugi strani pa posvečati več pozornosti zaposlenim in temu, kar potrebujejo, da ostanejo na delovnem mestu na prijeten način. Cilj je bolje opredeliti potrebe zaposlenih v zvezi s trajnostno zaposljivostjo in sprejeti ustrezne ukrepe. Osebje je intenzivno vključeno v opredelitev in izvajanje izboljšanega upravljanja zdravja. Cilj je spodbuditi večjo samoodgovornost v zvezi z zdravjem in odsotnostjo z dela. Po tem se veliko pozornosti posveča podpori vodstva pri vodenju vitalnih pogovorov s svojimi zaposlenimi. Vključevanje in vključevanje zaposlenih sta pomemben vidik projekta. Zato so od prvega trenutka neposredno vključeni v projekt z merjenjem potreb, ki jih imajo. Imajo tudi prostor, da spar 1 v 1 s trenerjem o zadevah, ki igrajo na delovnem mestu in vplivajo na njihovo delovno sposobnost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Stryker jest jedną z wiodących na świecie firm w dziedzinie technologii medycznych i dąży do poprawy opieki zdrowotnej. Lokalizacja logistyczna w Venlo zatrudnia około 440 pracowników (w tym pracowników tymczasowych). W Stryker, zwolnienia chorobowe są w tej chwili wysokie. Ma to kilka przyczyn. Na przykład pracują pracownicy z różnych kultur, w tym holenderski, niemiecki, polski i węgierski. Ponadto w ostatnich latach osiągnięto znaczny wzrost, co doprowadziło do skrócenia czasu i uwagi pracowników. Celem projektu jest poprawa dialogu między pracownikami a ich kierownictwem poprzez poprawę zdolności menedżerów do angażowania się w rozmowy, a z drugiej strony zwracanie większej uwagi na pracowników i to, czego potrzebują, aby pozostawać w pracy w przyjemny sposób. Celem jest lepsze określenie potrzeb pracowników w zakresie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony oraz podjęcie odpowiednich środków. Pracownicy są intensywnie zaangażowani w określanie i wdrażanie ulepszonego zarządzania zdrowiem. Ma na celu zachęcenie do większej samoodpowiedzialności w odniesieniu do zdrowia i absencji. Po tym dużo uwagi poświęca się wspieraniu przywództwa w prowadzeniu rozmów witalności z pracownikami. Ważnym aspektem projektu jest zaangażowanie i zaangażowanie pracowników. Od momentu 1 są one zatem bezpośrednio zaangażowane w projekt poprzez pomiar ich potrzeb. Mają również przestrzeń do sparowania 1 w 1 z trenerem w sprawach, które grają w pracy i mają wpływ na ich zdolność do pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011083
0 references