Manutan bv (Q3998013)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998013 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Manutan bv |
Project Q3998013 in Netherlands |
Statements
12,250.0 Euro
0 references
24,500.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 July 2019
0 references
31 July 2021
0 references
Manutan bv
0 references
52°7'52.39"N, 5°15'13.64"E
0 references
3734cp
0 references
Zijn onze medewerkers voorbereid op veranderingen binnen de arbeidsmarkt? Dit is de vraag die Manutan bv zichzelf de afgelopen periode heeft gesteld. 'Nee', is hierop het eerlijke antwoord. Er bestaat geen twijfel dat ook bij Manutan automatisering op korte termijn zal zorgen voor het verdwijnen van bepaalde werkzaamheden. Hoe kunnen we onze medewerkers hierop voorbereiden? Wat is de 'GAP' en welke acties zijn nu nodig om te voorkomen dat medewerkers tussen wal en schip raken? Reden voor Manutan om werk te maken van Duurzame Inzetbaarheid en onderzoek te laten doen naar de risico's en een concreet actieplan te laten opstellen in nauwe samenwerking met medewerkers om er zo voor te zorgen dat automatisering niet gezien hoeft te worden als bedreiging maar als waardevolle verrijking. (Dutch)
0 references
Are our employees prepared for changes in the labour market? This is the question Manutan bv has asked himself in the past period. “No,” is the honest answer to this. There is no doubt that, even in Manutan automation, certain work will disappear in the short term. How can we prepare our employees for this? What is the ‘GAP’ and what actions are needed to prevent employees from hitting between shore and ship? Reason for Manutan to work on Sustainable Employability and to research the risks and to have a concrete action plan drawn up in close cooperation with employees to ensure that automation does not have to be seen as a threat but as a valuable enrichment. (English)
26 January 2022
0.3222799663885984
0 references
Sind unsere Mitarbeiter auf Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt vorbereitet? Dies ist die Frage Manutan bv hat sich in der vergangenen Periode gestellt. „Nein“, ist die ehrliche Antwort darauf. Es besteht kein Zweifel, dass selbst in der Manutan-Automation kurzfristig bestimmte Arbeiten verschwinden werden. Wie können wir unsere Mitarbeiter darauf vorbereiten? Was ist das „GAP“ und welche Maßnahmen sind erforderlich, um zu verhindern, dass Mitarbeiter zwischen Land und Schiff treffen? Grund für Manutan, an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten und Risiken zu erforschen und einen konkreten Aktionsplan in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern auszuarbeiten, um sicherzustellen, dass Automatisierung nicht als Bedrohung, sondern als wertvolle Bereicherung betrachtet werden muss. (German)
26 January 2022
0 references
I nostri dipendenti sono pronti a cambiare il mercato del lavoro? Questa è la domanda che Manutan bv si è posto nel periodo passato. "No," è la risposta onesta a questo. Non c'è dubbio che, anche nell'automazione di Manutan, alcuni lavori scompariranno a breve termine. Come possiamo preparare i nostri dipendenti per questo? Che cos'è il "GAP" e quali azioni sono necessarie per impedire ai dipendenti di colpire tra la costa e la nave? Motivo per cui Manutan deve lavorare sull'occupabilità sostenibile e ricercare i rischi e avere un piano d'azione concreto elaborato in stretta collaborazione con i dipendenti per garantire che l'automazione non debba essere vista come una minaccia, ma come un prezioso arricchimento. (Italian)
27 January 2022
0 references
Nos employés sont-ils préparés aux changements sur le marché du travail? C’est la question que Manutan bv s’est posée au cours de la période passée. «Non», est la réponse honnête à cela. Il ne fait aucun doute que, même dans l’automatisation Manutan, certains travaux disparaîtront à court terme. Comment pouvons-nous préparer nos employés à cela? Qu’est-ce que le «GAP» et quelles mesures sont nécessaires pour empêcher les employés de frapper entre le rivage et le navire? Raison pour Manutan de travailler sur l’employabilité durable et de rechercher les risques et d’avoir un plan d’action concret élaboré en étroite collaboration avec les salariés afin de s’assurer que l’automatisation ne doit pas être considérée comme une menace mais comme un enrichissement précieux. (French)
27 January 2022
0 references
¿Están nuestros empleados preparados para cambios en el mercado laboral? Esta es la pregunta que Manutan bv se ha hecho a sí mismo en el período pasado. «No», es la respuesta honesta a esto. No hay duda de que, incluso en la automatización Manutan, ciertos trabajos desaparecerán a corto plazo. ¿Cómo podemos preparar a nuestros empleados para esto? ¿Qué es el «GAP» y qué acciones son necesarias para evitar que los empleados golpeen entre la costa y el barco? Razón para que Manutan trabaje en la empleabilidad sostenible e investigue los riesgos y tenga un plan de acción concreto elaborado en estrecha colaboración con los empleados para garantizar que la automatización no tenga que ser vista como una amenaza, sino como un valioso enriquecimiento. (Spanish)
10 February 2022
0 references
Οι υπάλληλοί μας είναι προετοιμασμένοι για αλλαγές στην αγορά εργασίας; Αυτό είναι το ερώτημα που έθεσε ο Μανουτάν bv κατά την προηγούμενη περίοδο. «Όχι,» είναι η ειλικρινής απάντηση σε αυτό. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι, ακόμη και στον αυτοματισμό της Μανουτάνης, ορισμένες εργασίες θα εξαφανιστούν βραχυπρόθεσμα. Πώς μπορούμε να προετοιμάσουμε τους υπαλλήλους μας γι’ αυτό; Τι είναι το «GAP» και ποιες ενέργειες απαιτούνται για να αποφευχθεί το χτύπημα των εργαζομένων μεταξύ ακτής και πλοίου; Λόγος για τον οποίο η Manutan εργάζεται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και για την έρευνα των κινδύνων και για την κατάρτιση συγκεκριμένου σχεδίου δράσης σε στενή συνεργασία με τους εργαζομένους, ώστε να διασφαλιστεί ότι η αυτοματοποίηση δεν πρέπει να θεωρείται απειλή, αλλά πολύτιμος εμπλουτισμός. (Greek)
21 August 2022
0 references
Er vores medarbejdere forberedt på ændringer på arbejdsmarkedet? Dette er spørgsmålet Manutan bv har stillet sig selv i den forløbne periode. "Nej," er det ærlige svar på dette. Der er ingen tvivl om, at selv i Manutan automation vil visse arbejder forsvinde på kort sigt. Hvordan kan vi forberede vores medarbejdere på dette? Hvad er "GAP", og hvilke foranstaltninger er nødvendige for at forhindre, at medarbejderne rammer mellem land og skib? Årsagen til, at Manutan arbejder med bæredygtig beskæftigelsesevne, at undersøge risiciene og at få udarbejdet en konkret handlingsplan i tæt samarbejde med medarbejderne for at sikre, at automatisering ikke skal ses som en trussel, men som en værdifuld berigelse. (Danish)
21 August 2022
0 references
Ovatko työntekijämme valmiita muutoksiin työmarkkinoilla? Tämä on kysymys Manutan bv on esittänyt itsensä viime kaudella. ”Ei”, on rehellinen vastaus tähän. Ei ole epäilystäkään siitä, että jopa Manutanin automaatiossa tietyt työt katoavat lyhyellä aikavälillä. Miten voimme valmistaa työntekijöitämme tähän? Mikä on ”GAP” ja mitä toimia tarvitaan, jotta estetään työntekijöitä törmäämästä rannikon ja aluksen välillä? Syy siihen, että Manutan työskentelee kestävän työllistettävyyden parissa ja tutkii riskit ja laatii tiiviissä yhteistyössä työntekijöiden kanssa konkreettisen toimintasuunnitelman sen varmistamiseksi, että automaatiota ei tarvitse pitää uhkana vaan arvokkaana rikastuksena. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegati tagħna huma ppreparati għal bidliet fis-suq tax-xogħol? Din hija l-mistoqsija Manutan bv talab lilu nnifsu fil-perjodu li għadda. “Le,” hija t-tweġiba onesta għal dan. M’hemm l-ebda dubju li, anki fl-awtomatizzazzjoni ta’ Manutan, ċertu xogħol se jisparixxi fi żmien qasir. Kif nistgħu nħejju lill-impjegati tagħna għal dan? X’inhu l-‘GAP’ u x’azzjonijiet huma meħtieġa biex jiġi evitat li l-impjegati jolqtu bejn ix-xatt u l-vapur? Raġuni għall-Manutan biex jaħdem fuq l-Impjegabbiltà Sostenibbli u biex jirriċerka r-riskji u biex jitfassal pjan ta’ azzjoni konkret f’kooperazzjoni mill-qrib mal-impjegati biex jiġi żgurat li l-awtomatizzazzjoni ma għandhiex titqies bħala theddida iżda bħala arrikkiment siewi. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vai mūsu darbinieki ir gatavi pārmaiņām darba tirgū? Tas ir jautājums Manutan bv jautāja sev pagājušajā periodā. “Nē,” ir godīga atbilde uz to. Nav šaubu, ka pat Manutan automatizācijā daži darbi īstermiņā izzudīs. Kā mēs varam tam sagatavot savus darbiniekus? Kas ir “GAP” un kādi pasākumi ir vajadzīgi, lai novērstu darbinieku nokļūšanu starp krastu un kuģi? Iemesls Manutan darbam ilgtspējīgas nodarbinātības jomā un risku izpētei, kā arī konkrēta rīcības plāna izstrādei ciešā sadarbībā ar darbiniekiem, lai nodrošinātu, ka automatizācija nav uzskatāma par apdraudējumu, bet gan par vērtīgu bagātināšanu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Sú naši zamestnanci pripravení na zmeny na trhu práce? To je otázka Manutan bv sa pýtal sám seba v minulom období. „Nie,“ je na to úprimná odpoveď. Niet pochýb o tom, že dokonca aj v Manutan automatizácii niektoré práce zmiznú v krátkodobom horizonte. Ako môžeme na to pripraviť našich zamestnancov? Čo je „GAP“ a aké opatrenia sú potrebné na to, aby zamestnanci nemohli zasiahnuť medzi pobrežím a loďou? Dôvod na to, aby Manutan pracoval na udržateľnej zamestnateľnosti a skúmal riziká a vypracoval konkrétny akčný plán v úzkej spolupráci so zamestnancami s cieľom zabezpečiť, aby sa automatizácia nemusela považovať za hrozbu, ale za hodnotné obohatenie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
An bhfuil ár bhfostaithe ullmhaithe d’athruithe sa mhargadh saothair? Is é seo an cheist Manutan bv iarr é féin sa tréimhse seo caite. “Níl,” Is é an freagra macánta ar seo. Níl aon amhras ach, fiú i Manutan uathoibriú, beidh obair áirithe imíonn siad sa ghearrthéarma. Conas is féidir linn ár bhfostaithe a ullmhú le haghaidh seo? Cad iad na ‘GAP’ agus cad iad na gníomhaíochtaí is gá chun cosc a chur ar fhostaithe bualadh idir an cladach agus an long? An chúis atá le Manutan obair a dhéanamh ar Infhostaitheacht Inbhuanaithe agus taighde a dhéanamh ar na rioscaí agus plean gníomhaíochta nithiúil a chur i dtoll a chéile i ndlúthchomhar le fostaithe chun a áirithiú nach gá an t-uathoibriú a mheas mar bhagairt ach gur saibhriú luachmhar é. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jsou naši zaměstnanci připraveni na změny na trhu práce? To je otázka, kterou si Manutan bv položil v minulém období. „Ne,“ je na to upřímná odpověď. Není pochyb o tom, že i v Manutanské automatizaci některé práce v krátkodobém horizontu zmizí. Jak na to můžeme připravit naše zaměstnance? Co je to „GAP“ a jaká opatření jsou zapotřebí k tomu, aby se zaměstnanci nedostali mezi břeh a loď? Důvod pro to, aby Manutan pracoval na udržitelné zaměstnatelnosti a zkoumal rizika a aby byl v úzké spolupráci se zaměstnanci vypracován konkrétní akční plán, který zajistí, že automatizace nebude muset být považována za hrozbu, ale za cenné obohacení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os nossos trabalhadores estão preparados para mudanças no mercado de trabalho? Esta é a pergunta que Manutan bv fez a si mesmo no período passado. «Não,» é a resposta honesta para isso. Não há dúvida de que, mesmo na automação Manutan, certos trabalhos desaparecerão a curto prazo. Como podemos preparar nossos funcionários para isso? O que é o «PAG» e que medidas são necessárias para evitar que os trabalhadores atinjam entre terra e navio? Razão para o Manutan trabalhar sobre a empregabilidade sustentável e para investigar os riscos e ter um plano de ação concreto elaborado em estreita cooperação com os trabalhadores, a fim de garantir que a automatização não tem de ser vista como uma ameaça, mas como um enriquecimento valioso. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kas meie töötajad on valmis muutusteks tööturul? See on küsimus, mida Manutan bv on endalt viimasel perioodil küsinud. „Ei,“ on aus vastus sellele. Ei ole kahtlust, et isegi Manutan automatiseerimisel teatud töö kaob lühikeses perspektiivis. Kuidas me saame oma töötajaid selleks ette valmistada? Mis on GAP ja milliseid meetmeid on vaja, et vältida töötajate sattumist kalda ja laeva vahele? Põhjus, miks Manutan teeb tööd jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel ja uurib riske ning et tihedas koostöös töötajatega koostatakse konkreetne tegevuskava tagamaks, et automatiseerimist ei tuleks pidada ohuks, vaid väärtuslikuks rikastamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Munkatársaink felkészültek-e a munkaerő-piaci változásokra? Ez az a kérdés, amit Manutan bv feltett magának az elmúlt időszakban. „Nem”, az őszinte válasz erre. Kétségtelen, hogy még a manután automatizálásban is bizonyos munkák rövid távon eltűnnek. Hogyan készíthetjük fel az alkalmazottainkat erre? Mi a „GAP”, és milyen intézkedésekre van szükség annak megakadályozására, hogy a munkavállalók a part és a hajó között ütközzenek? A Manutannak a fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatos munkája és a kockázatok kutatása, valamint a munkavállalókkal szoros együttműködésben kidolgozott konkrét cselekvési terv annak biztosítása érdekében, hogy az automatizálást ne fenyegetésnek, hanem értékes gazdagodásnak tekintsék. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Подготвени ли са нашите служители за промени на пазара на труда? Това е въпросът, който Манутан се е запитал през изминалия период. „Не,“ е честният отговор на това. Няма съмнение, че дори при автоматизацията на Манутан определена работа ще изчезне в краткосрочен план. Как можем да подготвим служителите си за това? Какво представлява GAP и какви действия са необходими, за да се предотврати ударът на служителите между брега и кораба? Причина Manutan да работи върху устойчивата пригодност за заетост и да проучи рисковете и да разполага с конкретен план за действие, изготвен в тясно сътрудничество със служителите, за да се гарантира, че автоматизацията не трябва да се разглежда като заплаха, а като ценно обогатяване. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Ar mūsų darbuotojai pasirengę pokyčiams darbo rinkoje? Tai yra klausimas Manutan bv paklausė save per pastarąjį laikotarpį. „Ne“, yra sąžiningas atsakymas į tai. Nėra jokių abejonių, kad net ir automatizuojant Manutan, tam tikras darbas išnyks per trumpą laiką. Kaip mes galime tam paruošti savo darbuotojus? Kas yra GAP ir kokių veiksmų reikia imtis, kad darbuotojai nepatektų į krantą ir laivą? Priežastis, kodėl Manutanas dirba tvaraus užimtumo srityje, tiria riziką ir, glaudžiai bendradarbiaudamas su darbuotojais, turi parengti konkretų veiksmų planą, kad būtų užtikrinta, jog automatizavimas neturėtų būti vertinamas kaip grėsmė, o kaip vertingas praturtėjimas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Jesu li naši zaposlenici spremni za promjene na tržištu rada? To je pitanje koje se Manutan bv postavio u prošlom razdoblju. „Ne”, je iskren odgovor na to. Nema sumnje da će, čak i u Manutan automatizaciji, određeni rad nestati u kratkom roku. Kako možemo pripremiti naše zaposlenike za to? Što je „GAP” i koje su mjere potrebne kako bi se spriječilo da zaposlenici udaraju između obale i broda? Razlog zbog kojeg Manutan radi na održivoj zapošljivosti i istraživanju rizika te izradi konkretan akcijski plan u bliskoj suradnji sa zaposlenicima kako bi se osiguralo da se automatizacija ne mora smatrati prijetnjom, već vrijednim obogaćivanjem. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Är våra medarbetare förberedda på förändringar på arbetsmarknaden? Detta är frågan Manutan bv har ställt sig själv under den senaste perioden. ”Nej” är det ärliga svaret på detta. Det råder ingen tvekan om att vissa arbeten kommer att försvinna på kort sikt även i Manutanautomationen. Hur kan vi förbereda våra anställda på detta? Vad är ”GAP” och vilka åtgärder krävs för att förhindra att anställda träffar mellan land och fartyg? Anledning för Manutan att arbeta med hållbar anställbarhet och att undersöka riskerna och att ha en konkret handlingsplan utarbetad i nära samarbete med de anställda för att säkerställa att automatisering inte behöver ses som ett hot utan som en värdefull berikning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații noștri sunt pregătiți pentru schimbările de pe piața muncii? Aceasta este întrebarea pe care Manutan bv și-a pus-o în ultima perioadă. „Nu,” este răspunsul onest la acest lucru. Nu există nicio îndoială că, chiar și în automatizarea Manutan, anumite lucrări vor dispărea pe termen scurt. Cum ne putem pregăti angajații pentru asta? Ce este „GAP” și ce acțiuni sunt necesare pentru a împiedica angajații să lovească între țărm și navă? Motiv pentru care Manutan să lucreze la capacitatea de inserție profesională durabilă și să cerceteze riscurile și să elaboreze un plan de acțiune concret, în strânsă cooperare cu angajații, pentru a se asigura că automatizarea nu trebuie considerată o amenințare, ci o îmbogățire valoroasă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ali so naši zaposleni pripravljeni na spremembe na trgu dela? To je vprašanje, ki si ga je Manutan bv zastavil v preteklem obdobju. „Ne,“ je pošten odgovor na to. Nobenega dvoma ni, da bo tudi v avtomatizaciji Manutan nekatera dela kratkoročno izginila. Kako lahko svoje zaposlene pripravimo na to? Kaj je „GAP“ in kateri ukrepi so potrebni, da se prepreči, da bi zaposleni udarili med obalo in ladjo? Razlog, da Manutan deluje na področju trajnostne zaposljivosti in da razišče tveganja ter pripravi konkreten akcijski načrt v tesnem sodelovanju z zaposlenimi, da avtomatizacije ne bi bilo treba obravnavati kot grožnjo, temveč kot dragoceno obogatitev. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Czy nasi pracownicy są przygotowani na zmiany na rynku pracy? To jest pytanie Manutan bv zadał sobie w minionym okresie. „Nie”, to szczera odpowiedź na to pytanie. Nie ma wątpliwości, że nawet w dziedzinie automatyzacji manutanu pewne prace znikną w krótkim czasie. Jak możemy przygotować do tego naszych pracowników? Co to jest „GAP” i jakie działania są potrzebne, aby zapobiec uderzeniu pracowników między lądem a statkiem? Powód, dla którego Manutan powinien pracować nad zrównoważonym zatrudnieniem i badać zagrożenia oraz opracować konkretny plan działania w ścisłej współpracy z pracownikami, aby zagwarantować, że automatyzacja nie musi być postrzegana jako zagrożenie, lecz jako cenne wzbogacenie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011130
0 references