Yapi Kredi Bank Nederland N.V. (Q3997987)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997987 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Yapi Kredi Bank Nederland N.V. |
Project Q3997987 in Netherlands |
Statements
9,500.0 Euro
0 references
19,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
Yapi Kredi Bank Nederland N.V.
0 references
52°20'41.93"N, 4°55'1.74"E
0 references
1096HA
0 references
Duurzame inzetbaarheid is ook in onze branche van essentieel belang. Met behulp van de ESF-subsidie willen we hier graag verder vorm aan geven en bestendigen binnen de organisatie. We gaan onder andere metingen verrichten en gezamenlijke sessies organiseren om bewustwording te creëren over de eigen inzetbaarheid en een cultuur te creëren waarin de dialoog over duurzame inzetbaarheid de standaard is. Om dit te realiseren hebben we gekozen voor een integrale aanpak waarbij zowel in de ontwikkelbehoefte wordt voorzien als gezondheid en vitaliteit wordt gestimuleerd. In dit proces worden alle medewerkers betrokken en gevraagd input te leveren voor interventies en inzetbaarheidsbeleid. Met onze leidinggevenden zoomen we in op het herkennen van signalen zoals; verminderde inzetbaarheid, ongewenst gedrag en talent versus veranderende functies en leren hen hierop te anticiperen. We bereiden onze organisatie voor op verandering en faciliteren onze medewerkers, zodat zij proactief richting kunnen geven aan de eigen loopbaan en inzetbaarheid nu en in de toekomst. (Dutch)
0 references
Sustainable employability is also essential in our industry. With the help of the ESF grant, we would like to further shape and consolidate this within the organisation. Among other things, we will carry out measurements and organise joint sessions to raise awareness about their own employability and to create a culture in which the dialogue on sustainable employability is the standard. To achieve this, we have opted for an integrated approach in which both development needs are met and health and vitality are stimulated. In this process, all employees are involved and asked to provide input for interventions and employability policies. With our executives we zoom in on the recognition of signals such as; reduced employability, unwanted behavior and talent versus changing functions and learning to anticipate them. We prepare our organisation for change and facilitate our employees so that they can proactively guide their own career and employability now and in the future. (English)
26 January 2022
0.4680017994518761
0 references
L'occupabilità sostenibile è essenziale anche nel nostro settore. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, vorremmo approfondire e consolidare questo aspetto all'interno dell'organizzazione. Tra le altre cose, effettueremo misurazioni e organizzeremo sessioni congiunte per sensibilizzare in merito alla propria occupabilità e creare una cultura in cui il dialogo sull'occupabilità sostenibile sia lo standard. A tal fine, abbiamo optato per un approccio integrato in cui siano soddisfatte le esigenze di sviluppo e si stimolino la salute e la vitalità. In questo processo, tutti i dipendenti sono coinvolti e invitati a fornire contributi per interventi e politiche di occupabilità. Con i nostri dirigenti ingrandiamo sul riconoscimento di segnali come: riduzione dell'occupabilità, del comportamento indesiderato e del talento rispetto al cambiamento delle funzioni e all'apprendimento per anticiparle. Prepariamo la nostra organizzazione al cambiamento e facilitiamo i nostri dipendenti in modo che possano guidare in modo proattivo la propria carriera e occupabilità ora e in futuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
La empleabilidad sostenible también es esencial en nuestra industria. Con la ayuda de la subvención del FSE, quisiéramos seguir configurando y consolidando esto dentro de la organización. Entre otras cosas, realizaremos mediciones y organizaremos sesiones conjuntas para concienciar sobre su propia empleabilidad y crear una cultura en la que el diálogo sobre empleabilidad sostenible sea el estándar. Para lograrlo, hemos optado por un enfoque integrado en el que se satisfagan tanto las necesidades de desarrollo como la salud y la vitalidad. En este proceso, todos los empleados están involucrados y se les pide que aporten información para intervenciones y políticas de empleabilidad. Con nuestros ejecutivos nos acercamos al reconocimiento de señales tales como; reducción de la empleabilidad, comportamiento no deseado y talento versus cambio de funciones y aprendizaje para anticiparlos. Preparamos a nuestra organización para el cambio y facilitamos a nuestros empleados para que puedan guiar de forma proactiva su propia carrera y empleabilidad ahora y en el futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist auch in unserer Branche von wesentlicher Bedeutung. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses möchten wir dies innerhalb der Organisation weiter gestalten und konsolidieren. Unter anderem werden wir Messungen durchführen und gemeinsame Sitzungen organisieren, um das Bewusstsein für ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit zu schärfen und eine Kultur zu schaffen, in der der Dialog über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Standard ist. Um dies zu erreichen, haben wir uns für einen integrierten Ansatz entschieden, bei dem sowohl die Entwicklungsbedürfnisse als auch die Gesundheit und Vitalität befriedigt werden. In diesem Prozess werden alle Mitarbeiter einbezogen und aufgefordert, Beiträge für Interventionen und Beschäftigungsfähigkeitspolitiken bereitzustellen. Mit unseren Führungskräften zoomen wir auf die Erkennung von Signalen wie; reduzierte Beschäftigungsfähigkeit, unerwünschtes Verhalten und Talent gegenüber wechselnden Funktionen und Lernen, um sie zu antizipieren. Wir bereiten unsere Organisation auf Veränderungen vor und unterstützen unsere Mitarbeiter, damit sie ihre eigene Karriere und Beschäftigungsfähigkeit jetzt und in Zukunft proaktiv führen können. (German)
27 January 2022
0 references
L’employabilité durable est également essentielle dans notre industrie. Avec l’aide de la subvention du FSE, nous voudrions développer et consolider cette démarche au sein de l’organisation. Entre autres, nous réaliserons des mesures et organiserons des sessions conjointes pour sensibiliser à leur propre employabilité et créer une culture dans laquelle le dialogue sur l’employabilité durable est la norme. Pour y parvenir, nous avons opté pour une approche intégrée dans laquelle les besoins en matière de développement sont satisfaits et où la santé et la vitalité sont stimulées. Dans ce processus, tous les employés sont impliqués et invités à fournir des commentaires pour les interventions et les politiques d’employabilité. Avec nos cadres, nous zoomons sur la reconnaissance de signaux tels que: réduction de l’employabilité, des comportements indésirables et des talents par rapport au changement de fonctions et d’apprentissage pour les anticiper. Nous préparons notre organisation au changement et facilitons nos employés afin qu’ils puissent guider de façon proactive leur carrière et leur employabilité, maintenant et à l’avenir. (French)
10 February 2022
0 references
Η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι επίσης απαραίτητη για τη βιομηχανία μας. Με τη βοήθεια της επιχορήγησης του ΕΚΤ, θα θέλαμε να διαμορφώσουμε περαιτέρω και να την εδραιώσουμε στο πλαίσιο του οργανισμού. Μεταξύ άλλων, θα πραγματοποιήσουμε μετρήσεις και θα διοργανώσουμε κοινές συνεδρίες για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη δική τους απασχολησιμότητα και για τη δημιουργία μιας νοοτροπίας στην οποία ο διάλογος για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα αποτελεί το πρότυπο. Για να επιτευχθεί αυτό, επιλέξαμε μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που θα καλύπτει τόσο τις αναπτυξιακές ανάγκες όσο και την υγεία και τη ζωτικότητα. Στη διαδικασία αυτή, όλοι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν και καλούνται να παράσχουν στοιχεία για παρεμβάσεις και πολιτικές απασχολησιμότητας. Με τα στελέχη μας, μεγεθύνουμε την αναγνώριση σημάτων όπως: μειωμένη απασχολησιμότητα, ανεπιθύμητη συμπεριφορά και ταλέντο έναντι των μεταβαλλόμενων λειτουργιών και μάθηση για την πρόβλεψη τους. Προετοιμάζουμε τον οργανισμό μας για την αλλαγή και διευκολύνουμε τους υπαλλήλους μας ώστε να μπορούν να καθοδηγούν προορατικά τη δική τους σταδιοδρομία και απασχολησιμότητα τώρα και στο μέλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
Bæredygtig beskæftigelsesegnethed er også afgørende for vores industri. Med hjælp fra ESF-tilskuddet vil vi gerne yderligere udforme og konsolidere dette inden for organisationen. Vi vil bl.a. gennemføre målinger og afholde fælles møder for at øge bevidstheden om deres egen beskæftigelsesegnethed og skabe en kultur, hvor dialogen om bæredygtig beskæftigelsesegnethed er standarden. For at opnå dette har vi valgt en integreret tilgang, hvor både udviklingsbehovene opfyldes, og sundhed og vitalitet stimuleres. I denne proces er alle medarbejdere involveret og bedt om at komme med input til interventioner og beskæftigelsespolitik. Med vores ledere zoomer vi ind på genkendelsen af signaler som; reduceret beskæftigelsesegnethed, uønsket adfærd og talent versus skiftende funktioner og læring for at foregribe dem. Vi forbereder vores organisation på forandring og faciliterer vores medarbejdere, så de proaktivt kan styre deres egen karriere og beskæftigelsesegnethed nu og i fremtiden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kestävä työllistettävyys on olennaisen tärkeää myös teollisuudessamme. ESR-avustuksen avulla haluaisimme kehittää ja lujittaa sitä edelleen organisaatiossa. Toteutamme muun muassa mittauksia ja järjestämme yhteisiä tilaisuuksia tietoisuuden lisäämiseksi heidän omasta työllistettävyydestään ja sellaisen kulttuurin luomiseksi, jossa kestävästä työllistettävyydestä käytävä vuoropuhelu on vakiona. Tämän saavuttamiseksi olemme valinneet yhdennetyn lähestymistavan, jossa vastataan sekä kehitystarpeisiin että edistetään terveyttä ja elinvoimaa. Kaikki työntekijät ovat mukana tässä prosessissa, ja heitä pyydetään osallistumaan tukitoimiin ja työllistettävyyspolitiikkaan. Kanssa meidän johtajat me zoomata tunnustamista signaaleja, kuten; alentunut työllistettävyys, ei-toivottu käyttäytyminen ja kyky verrattuna muuttuviin toimintoihin ja oppiminen ennakoimaan niitä. Valmistelemme organisaatiomme muutosta ja autamme työntekijöitämme, jotta he voivat ennakoivasti ohjata omaa uraansa ja työllistettävyyttään nyt ja tulevaisuudessa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegabbiltà sostenibbli hija essenzjali wkoll fl-industrija tagħna. Bl-għajnuna tal-għotja tal-FSE, nixtiequ nsawru aktar u nikkonsolidaw dan fi ħdan l-organizzazzjoni. Fost affarijiet oħra, se nwettqu kejl u norganizzaw sessjonijiet konġunti biex inqajmu kuxjenza dwar l-impjegabbiltà tagħhom stess u biex noħolqu kultura li fiha d-djalogu dwar l-impjegabbiltà sostenibbli huwa l-istandard. Biex niksbu dan, għażilna approċċ integrat li fih jiġu ssodisfati ż-żewġ ħtiġijiet ta’ żvilupp u jiġu stimulati s-saħħa u l-vitalità. F’dan il-proċess, l-impjegati kollha huma involuti u mitluba jipprovdu input għall-interventi u l-politiki tal-impjegabbiltà. Ma ‘eżekuttivi tagħna aħna zoom fuq ir-rikonoxximent ta’ sinjali bħal; tnaqqis fl-impjegabilità, imġiba mhux mixtieqa u talent kontra tibdil fil-funzjonijiet u t-tagħlim biex jiġu antiċipati. Aħna nħejju l-organizzazzjoni tagħna għall-bidla u niffaċilitaw lill-impjegati tagħna sabiex ikunu jistgħu jiggwidaw b’mod proattiv il-karriera u l-impjegabbiltà tagħhom issa u fil-futur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ilgtspējīga nodarbināmība ir būtiska arī mūsu rūpniecībā. Ar ESF dotācijas palīdzību mēs vēlētos to vēl vairāk veidot un nostiprināt organizācijā. Cita starpā mēs veiksim mērījumus un organizēsim kopīgas sesijas, lai palielinātu informētību par viņu nodarbināmību un radītu kultūru, kurā dialogs par ilgtspējīgu nodarbināmību ir standarts. Lai to panāktu, mēs esam izvēlējušies integrētu pieeju, kurā tiek apmierinātas gan attīstības vajadzības, gan veicināta veselība un vitalitāte. Šajā procesā ir iesaistīti visi darbinieki, un viņi tiek aicināti sniegt ieguldījumu intervencēs un nodarbināmības politikā. Ar saviem vadītājiem mēs tuvināsim tādu signālu atpazīšanu kā; samazināta nodarbināmība, nevēlama uzvedība un talants pret mainīgajām funkcijām un mācīšanās tās paredzēt. Mēs sagatavojam savu organizāciju pārmaiņām un atvieglojam mūsu darbiniekiem, lai viņi varētu aktīvi vadīt savu karjeru un nodarbināmību tagad un nākotnē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Udržateľná zamestnateľnosť je nevyhnutná aj v našom priemysle. S pomocou grantu z ESF by sme to chceli ďalej formovať a konsolidovať v rámci organizácie. Okrem iného budeme vykonávať merania a organizovať spoločné stretnutia s cieľom zvýšiť informovanosť o ich vlastnej zamestnateľnosti a vytvoriť kultúru, v ktorej je dialóg o udržateľnej zamestnateľnosti štandardom. Na dosiahnutie tohto cieľa sme sa rozhodli pre integrovaný prístup, v rámci ktorého sa uspokoja tak rozvojové potreby, ako aj zdravie a vitalita. Do tohto procesu sú zapojení všetci zamestnanci, ktorí sú požiadaní, aby prispeli k intervenciám a politikám zamestnateľnosti. S našimi vedúcimi predstaviteľmi priblížime rozpoznávanie signálov, ako sú: znížená zamestnateľnosť, neželané správanie a talent oproti meniacim sa funkciám a naučiť sa ich predvídať. Pripravujeme našu organizáciu na zmenu a uľahčujeme našim zamestnancom tak, aby mohli aktívne usmerňovať svoju vlastnú kariéru a zamestnateľnosť teraz aj v budúcnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá infhostaitheacht inbhuanaithe ríthábhachtach inár dtionscal freisin. Le cabhair ó dheontas CSE, ba mhaith linn é seo a mhúnlú agus a chomhdhlúthú tuilleadh laistigh den eagraíocht. I measc nithe eile, déanfaimid tomhais agus eagróidh muid seisiúin chomhpháirteacha chun feasacht a mhúscailt faoina n-infhostaitheacht féin agus chun cultúr a chruthú ina bhfuil an t-idirphlé maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe mar chaighdeán. Chun é seo a bhaint amach, tá cur chuige comhtháite roghnaithe againn ina bhfreastalaítear ar riachtanais forbartha agus ina spreagtar sláinte agus beogacht. Sa phróiseas seo, tá gach fostaí páirteach agus iarrtar orthu ionchur a chur ar fáil maidir le hidirghabhálacha agus beartais infhostaitheachta. Le ár bhfeidhmeannaigh zúmáil isteach maidir le haitheantas comharthaí den sórt sin mar; infhostaitheacht laghdaithe, iompar agus tallann nach bhfuil ag teastáil i gcomparáid le feidhmeanna a athrú agus foghlaim chun iad a réamh-mheas. Ullmhaímid ár n-eagraíocht le haghaidh athraithe agus éascaíonn muid ár bhfostaithe ionas gur féidir leo a ngairm agus a n-infhostaitheacht féin a threorú go réamhghníomhach anois agus amach anseo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Udržitelná zaměstnatelnost je rovněž nezbytná v našem průmyslu. S pomocí grantu ESF bychom to rádi v rámci organizace dále utvářeli a upevnili. Mimo jiné budeme provádět měření a organizovat společná zasedání, abychom zvýšili povědomí o jejich vlastní zaměstnatelnosti a vytvořili kulturu, v níž je dialog o udržitelné zaměstnatelnosti standardem. K dosažení tohoto cíle jsme zvolili integrovaný přístup, v němž jsou uspokojeny jak rozvojové potřeby, tak i zdraví a vitalita. Do tohoto procesu jsou zapojeni všichni zaměstnanci a žádáme je, aby poskytli podklady pro intervence a politiky zaměstnatelnosti. S našimi vedoucími pracovníky přibližujeme rozpoznávání signálů, jako je: snížená zaměstnatelnost, nechtěné chování a talent versus měnící se funkce a učení se je předvídat. Připravujeme naši organizaci na změny a usnadňujeme našim zaměstnancům, aby mohli aktivně řídit svou vlastní kariéru a zaměstnatelnost nyní i v budoucnu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A empregabilidade sustentável também é essencial na nossa indústria. Com a ajuda da subvenção do FSE, gostaríamos de continuar a moldar e consolidar este aspeto dentro da organização. Entre outras coisas, realizaremos medições e organizaremos sessões conjuntas para sensibilizar para a sua própria empregabilidade e criar uma cultura em que o diálogo sobre a empregabilidade sustentável seja a norma. Para conseguir isso, optamos por uma abordagem integrada em que ambas as necessidades de desenvolvimento são atendidas e a saúde e a vitalidade são estimuladas. Neste processo, todos os funcionários são envolvidos e convidados a contribuir para intervenções e políticas de empregabilidade. Com nossos executivos, ampliamos o reconhecimento de sinais como: redução da empregabilidade, comportamento indesejado e talento versus mudança de funções e aprendizagem para as antecipar. Preparamos a nossa organização para a mudança e facilitamos os nossos colaboradores para que possam orientar proativamente a sua própria carreira e empregabilidade, agora e no futuro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on oluline ka meie tööstuses. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil soovime seda organisatsioonis veelgi kujundada ja konsolideerida. Muu hulgas teostame mõõtmisi ja korraldame ühisistungeid, et tõsta teadlikkust nende tööalasest konkurentsivõimest ja luua kultuur, kus jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime alane dialoog on standard. Selle saavutamiseks oleme valinud integreeritud lähenemisviisi, mille puhul rahuldatakse nii arenguvajadused kui ka stimuleeritakse tervist ja elujõulisust. Sellesse protsessi on kaasatud kõik töötajad ning neil palutakse anda panus meetmetesse ja tööalase konkurentsivõime poliitikasse. Oma juhtidega suurendame me selliste signaalide äratundmist nagu: vähenenud tööalane konkurentsivõime, soovimatu käitumine ja anne versus muutuvaid funktsioone ja õppida neid ette nägema. Me valmistame oma organisatsiooni muutusteks ette ja hõlbustame oma töötajaid, et nad saaksid ennetavalt juhtida oma karjääri ja tööalast konkurentsivõimet nii praegu kui ka tulevikus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A fenntartható foglalkoztathatóság iparunkban is alapvető fontosságú. Az ESZA-támogatás segítségével szeretnénk ezt tovább formálni és konszolidálni a szervezeten belül. Többek között méréseket végzünk és közös üléseket szervezünk annak érdekében, hogy felhívjuk a figyelmet saját foglalkoztathatóságukra, és olyan kultúrát alakítsunk ki, amelyben a fenntartható foglalkoztathatóságról folytatott párbeszéd a szabvány. Ennek elérése érdekében olyan integrált megközelítést választottunk, amelyben mind a fejlesztési szükségleteket kielégítik, mind az egészséget és a vitalitást ösztönzik. Ebbe a folyamatba minden alkalmazottat bevonnak, és felkérik őket, hogy járuljanak hozzá a beavatkozásokhoz és a foglalkoztathatósági politikákhoz. Vezetőinkkel nagyítjuk a jelek felismerését, mint például: csökkent a foglalkoztathatóság, a nem kívánt viselkedés és a tehetség, szemben a változó funkciókkal és a tanulás, hogy előre jelezzék őket. Felkészítjük szervezetünket a változásra, és segítjük munkatársainknak, hogy proaktívan irányíthassák karrierjüket és foglalkoztathatóságukat most és a jövőben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Устойчивата пригодност за заетост също е от съществено значение в нашата промишленост. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ бихме искали допълнително да оформим и консолидираме това в рамките на организацията. Наред с другото, ще извършваме измервания и ще организираме съвместни сесии за повишаване на осведомеността относно тяхната пригодност за заетост и за създаване на култура, в която диалогът относно устойчивата пригодност за заетост е стандартът. За да постигнем това, избрахме интегриран подход, при който се удовлетворяват потребностите от развитие и се стимулират здравето и жизнеността. В този процес всички служители участват и от тях се изисква да дадат своя принос за интервенциите и политиките за пригодност за заетост. С нашите ръководители ние увеличаваме по отношение на разпознаването на сигнали като; намаляване на пригодността за заетост, нежеланото поведение и таланта спрямо променящите се функции и научаване да ги предвиждаме. Ние подготвяме нашата организация за промяна и улесняваме нашите служители, така че те да могат проактивно да насочват собствената си кариера и пригодност за заетост сега и в бъдеще. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tvarios įsidarbinimo galimybės taip pat yra labai svarbios mūsų pramonei. Pasinaudodami ESF dotacija, norėtume toliau ją formuoti ir įtvirtinti organizacijoje. Be kitų dalykų, mes atliksime matavimus ir surengsime bendras sesijas, siekdami didinti informuotumą apie jų galimybes įsidarbinti ir sukurti kultūrą, kurioje dialogas dėl tvarių įsidarbinimo galimybių yra standartas. Siekdami šio tikslo, pasirinkome integruotą požiūrį, pagal kurį tenkinami vystymosi poreikiai ir skatinama sveikata bei gyvybingumas. Šiame procese dalyvauja visi darbuotojai ir prašoma prisidėti prie intervencijų ir įsidarbinimo politikos. Su mūsų vadovais mes priartiname prie tokių signalų, kaip: sumažėjo įsidarbinimo galimybės, nepageidaujamas elgesys ir talentai, palyginti su kintančiomis funkcijomis ir išmokimu jas numatyti. Mes rengiame savo organizaciją pokyčiams ir palengviname savo darbuotojus, kad jie galėtų aktyviai vadovauti savo karjerai ir įsidarbinimo galimybėms dabar ir ateityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Održiva zapošljivost ključna je i u našoj industriji. Uz pomoć bespovratnih sredstava ESF-a željeli bismo to dodatno oblikovati i konsolidirati unutar organizacije. Između ostalog, provodit ćemo mjerenja i organizirati zajedničke sastanke kako bismo podigli svijest o vlastitoj zapošljivosti i stvorili kulturu u kojoj je dijalog o održivoj zapošljivosti standard. Kako bismo to postigli, odlučili smo se za integrirani pristup u kojem se zadovoljavaju i razvojne potrebe i potiču zdravlje i vitalnost. U tom su procesu uključeni svi zaposlenici i od njih se traži da pruže informacije za intervencije i politike zapošljivosti. S našim rukovoditeljima povećavamo prepoznavanje signala kao što su; smanjena zapošljivost, neželjeno ponašanje i talent u odnosu na promjenjive funkcije i učenje kako bi ih se predvidjelo. Pripremamo našu organizaciju za promjene i olakšavamo naše zaposlenike kako bi oni mogli proaktivno voditi vlastitu karijeru i zapošljivost sada i u budućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Hållbar anställbarhet är också avgörande för vår industri. Med hjälp av ESF-bidraget vill vi ytterligare forma och befästa detta inom organisationen. Vi kommer bland annat att genomföra mätningar och anordna gemensamma möten för att öka medvetenheten om sin egen anställbarhet och för att skapa en kultur där dialogen om hållbar anställbarhet är standard. För att uppnå detta har vi valt en integrerad strategi där både utvecklingsbehoven tillgodoses och hälsa och vitalitet stimuleras. I denna process deltar alla anställda och uppmanas att bidra till insatser och åtgärder för anställbarhet. Med våra chefer zoomar vi in på igenkänning av signaler såsom; minskad anställbarhet, oönskat beteende och talang kontra förändrade funktioner och lärande för att förutse dem. Vi förbereder vår organisation för förändring och underlättar våra medarbetare så att de proaktivt kan styra sin egen karriär och anställbarhet nu och i framtiden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Capacitatea de inserție profesională durabilă este, de asemenea, esențială în industria noastră. Cu ajutorul grantului FSE, am dori să formăm și să consolidăm în continuare acest lucru în cadrul organizației. Printre altele, vom efectua măsurători și vom organiza sesiuni comune pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la propria capacitate de inserție profesională și pentru a crea o cultură în care dialogul privind capacitatea de inserție profesională durabilă este standardul. Pentru a realiza acest lucru, am optat pentru o abordare integrată, în care sunt satisfăcute atât nevoile de dezvoltare, cât și sănătatea și vitalitatea. În acest proces, toți angajații sunt implicați și li se cere să contribuie la intervenții și la politicile de ocupare a forței de muncă. Cu directorii noștri zoom pe recunoașterea de semnale, cum ar fi; capacitatea de inserție profesională redusă, comportamentul nedorit și talentul față de schimbarea funcțiilor și învățarea pentru a le anticipa. Ne pregătim organizația pentru schimbare și ne înlesnim angajații, astfel încât aceștia să își poată ghida în mod proactiv cariera și capacitatea de inserție profesională, acum și în viitor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Trajnostna zaposljivost je bistvenega pomena tudi v naši industriji. S pomočjo nepovratnih sredstev ESS želimo to znotraj organizacije še naprej oblikovati in utrditi. Med drugim bomo izvajali meritve in organizirali skupne seje za ozaveščanje o njihovi zaposljivosti in za ustvarjanje kulture, v kateri je dialog o trajnostni zaposljivosti standard. Da bi to dosegli, smo se odločili za celovit pristop, pri katerem so izpolnjene tako razvojne potrebe kot spodbujanje zdravja in vitalnosti. V ta proces so vključeni vsi zaposleni, ki so pozvani, naj prispevajo k intervencijam in politikam zaposljivosti. Z našimi vodstvenimi delavci povečamo prepoznavanje signalov, kot so: zmanjšana zaposljivost, nezaželeno vedenje in talent v primerjavi s spreminjajočimi se funkcijami in učenje njihovega predvidevanja. Našo organizacijo pripravljamo na spremembe in pomagamo zaposlenim, da bodo lahko proaktivno vodili svojo poklicno pot in zaposljivost zdaj in v prihodnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zrównoważona zdolność do zatrudnienia ma również zasadnicze znaczenie dla naszego przemysłu. Dzięki dotacjom z EFS chcielibyśmy ukształtować i skonsolidować tę kwestię w ramach organizacji. M.in. przeprowadzimy pomiary i zorganizujemy wspólne sesje w celu podniesienia świadomości na temat ich własnych szans na zatrudnienie oraz stworzenia kultury, w której standardem jest dialog na temat trwałych szans na zatrudnienie. Aby to osiągnąć, zdecydowaliśmy się na zintegrowane podejście, w ramach którego zaspokajane są zarówno potrzeby rozwojowe, jak i stymulowane zdrowie i witalność. W ten proces wszyscy pracownicy są zaangażowani i proszeni o wnoszenie wkładu w działania i politykę w zakresie zwiększania szans na zatrudnienie. Wraz z naszymi kadrami kierowniczymi przybliżamy rozpoznawanie sygnałów, takich jak: zmniejszenie szans na zatrudnienie, niechciane zachowanie i talent w porównaniu ze zmianą funkcji i uczenie się ich przewidywania. Przygotowujemy naszą organizację na zmiany i ułatwiamy naszym pracownikom, aby mogli aktywnie kierować własną karierą i szansami na zatrudnienie teraz i w przyszłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011143
0 references