Image storm (Q3997979)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997979 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Image storm |
Project Q3997979 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 June 2019
0 references
15 June 2021
0 references
Beeldenstorm
0 references
52°2'20.47"N, 5°32'29.29"E
0 references
3905TC
0 references
Het uiteindelijke resultaat is een geïmplementeerde leercultuur waarmee de continuïteit van alle medewerkers is gewaarborgd en het werkgeluk is gestegen. Een advies- en implementatieplan omtrent duurzame inzetbaarheid vormt hiervoor de basis. In het plan wordt per individuele medewerker duidelijk welke stappen het werkgeluk en de vitaliteit van deze medewerker bevorderen. Cruciale factoren zijn het kunnen uitdragen van autonomie, verbinding met collega's en de ruimte om te focussen op je talent. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt bevordert het werkgeluk en vermindert werkstress. Dit vergroot tevens de betrokkenheid, creativiteit en het eigenaarschap, en daarmee de Duurzame Inzetbaarheid, van elke medewerker. (Dutch)
0 references
The final result is an implemented learning culture that ensures the continuity of all employees and increases the happiness of work. An advisory and implementation plan on sustainable employability is the basis for this. In the plan, it is clear which steps per individual employee promote the happiness and vitality of this employee. Crucial factors are the ability to promote autonomy, connection with colleagues and the space to focus on your talent. Doing what you are good at and what you like promotes work happiness and reduces work stress. This also increases the involvement, creativity and ownership, and thus the Sustainable Employability, of every employee. (English)
26 January 2022
0.2348861732028286
0 references
Das Endergebnis ist eine umgesetzte Lernkultur, die die Kontinuität aller Mitarbeiter sicherstellt und das Glück der Arbeit erhöht. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Im Plan ist klar, welche Schritte pro Mitarbeiter das Glück und die Vitalität dieses Mitarbeiters fördern. Entscheidende Faktoren sind die Fähigkeit, Autonomie zu fördern, die Verbindung zu Kollegen und der Raum, sich auf Ihr Talent zu konzentrieren. Tun, was Sie gut sind und was Sie mögen, fördert das Arbeitsglück und reduziert Arbeitsstress. Dies erhöht auch die Beteiligung, Kreativität und Eigenverantwortung und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit jedes Mitarbeiters. (German)
26 January 2022
0 references
Il risultato finale è una cultura di apprendimento implementata che assicura la continuità di tutti i dipendenti e aumenta la felicità del lavoro. Un piano di consulenza e di attuazione sull'occupabilità sostenibile ne è la base. Nel piano, è chiaro quali passi per singolo dipendente promuovono la felicità e la vitalità di questo dipendente. Fattori cruciali sono la capacità di promuovere l'autonomia, la connessione con i colleghi e lo spazio per concentrarsi sul tuo talento. Fare ciò che sei bravo e ciò che ti piace promuove la felicità del lavoro e riduce lo stress da lavoro. Ciò aumenta anche il coinvolgimento, la creatività e la titolarità, e quindi l'occupabilità sostenibile, di ogni dipendente. (Italian)
27 January 2022
0 references
El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada que asegura la continuidad de todos los empleados y aumenta la felicidad del trabajo. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación sobre la empleabilidad sostenible. En el plan, está claro qué pasos por empleado individual promueven la felicidad y vitalidad de este empleado. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Le résultat final est une culture d’apprentissage mise en œuvre qui assure la continuité de tous les employés et augmente le bonheur du travail. Un plan consultatif et de mise en œuvre sur l’employabilité durable en est la base. Dans le plan, il est clair quelles étapes par employé individuel favorisent le bonheur et la vitalité de cet employé. Les facteurs cruciaux sont la capacité à promouvoir l’autonomie, la connexion avec les collègues et l’espace pour se concentrer sur votre talent. Faire ce que vous êtes bon et ce que vous aimez favorise le bonheur au travail et réduit le stress au travail. Cela accroît également la participation, la créativité et l’appropriation, et donc l’employabilité durable de chaque employé. (French)
10 February 2022
0 references
Το τελικό αποτέλεσμα είναι μια νοοτροπία μάθησης που εξασφαλίζει τη συνέχεια όλων των εργαζομένων και αυξάνει την ευτυχία της εργασίας. Η βάση για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Στο σχέδιο, είναι σαφές ποια βήματα ανά εργαζόμενο προωθούν την ευτυχία και τη ζωτικότητα αυτού του υπαλλήλου. Κρίσιμοι παράγοντες είναι η ικανότητα προώθησης της αυτονομίας, η σύνδεση με τους συναδέλφους και ο χώρος εστίασης στο ταλέντο σας. Κάνοντας αυτό στο οποίο είστε καλοί και αυτό που σας αρέσει προωθεί την ευτυχία της εργασίας και μειώνει το εργασιακό στρες. Αυτό αυξάνει επίσης τη συμμετοχή, τη δημιουργικότητα και την οικειοποίηση και, ως εκ τούτου, τη βιώσιμη απασχολησιμότητα κάθε εργαζομένου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Det endelige resultat er en implementeret læringskultur, der sikrer kontinuiteten for alle medarbejdere og øger arbejdets lykke. En rådgivnings- og gennemførelsesplan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er grundlaget herfor. I planen er det klart, hvilke skridt pr. enkelt medarbejder der fremmer denne medarbejders lykke og vitalitet. Afgørende faktorer er evnen til at fremme autonomi, kontakt med kolleger og plads til at fokusere på dit talent. Gør hvad du er god til, og hvad du kan lide fremmer arbejde lykke og reducerer arbejde stress. Dette øger også den enkelte medarbejders engagement, kreativitet og ejerskab og dermed bæredygtig beskæftigelsesevne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lopputuloksena on toteutettu oppimiskulttuuri, joka takaa kaikkien työntekijöiden jatkuvuuden ja lisää työn onnellisuutta. Sen perustana on kestävää työllistettävyyttä koskeva neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma. Suunnitelmassa on selvää, mitkä vaiheet yksittäistä työntekijää kohti edistävät tämän työntekijän onnea ja elinvoimaa. Ratkaisevia tekijöitä ovat kyky edistää itsenäisyyttä, yhteyksiä kollegoihin ja mahdollisuus keskittyä kykyihisi. Tekemällä mitä olet hyvä ja mitä haluat edistää työn onnellisuutta ja vähentää työn stressiä. Tämä lisää myös jokaisen työntekijän osallistumista, luovuutta ja omistajuutta ja siten myös kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ir-riżultat finali huwa kultura ta’ tagħlim implimentata li tiżgura l-kontinwità tal-impjegati kollha u żżid il-kuntentizza tax-xogħol. Pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli huwa l-bażi għal dan. Fil-pjan, huwa ċar liema passi għal kull impjegat individwali jippromovu l-kuntentizza u l-vitalità ta’ dan l-impjegat. Fatturi kruċjali huma l-kapaċità li tippromwovi l-awtonomija, il-konnessjoni mal-kollegi u l-ispazju biex tiffoka fuq it-talent tiegħek. Nagħmlu dak li inti tajjeb fi u dak li tixtieq jippromwovi kuntentizza xogħol u jnaqqas l-istress tax-xogħol. Dan iżid ukoll l-involviment, il-kreattività u s-sjieda, u b’hekk l-Impjegabbiltà Sostenibbli, ta’ kull impjegat. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Galarezultāts ir īstenota mācīšanās kultūra, kas nodrošina visu darbinieku nepārtrauktību un palielina darba laimi. Tā pamatā ir konsultatīvs un īstenošanas plāns par ilgtspējīgu nodarbināmību. Plānā ir skaidrs, kādi soļi uz katru darbinieku veicina šī darbinieka laimi un vitalitāti. Būtiski faktori ir spēja veicināt autonomiju, saikni ar kolēģiem un telpu, lai koncentrētos uz jūsu talantiem. Darot to, kas jums ir labs un kas jums patīk, veicina darba laimi un samazina darba stresu. Tas arī palielina katra darbinieka iesaistīšanos, radošumu un līdz ar to arī ilgtspējīgu nodarbinātību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Konečným výsledkom je realizovaná vzdelávacia kultúra, ktorá zabezpečuje kontinuitu všetkých zamestnancov a zvyšuje šťastie v práci. Základom je plán poradenstva a vykonávania týkajúci sa udržateľnej zamestnateľnosti. V pláne je jasné, ktoré kroky na jednotlivého zamestnanca podporujú šťastie a vitalitu tohto zamestnanca. Rozhodujúcimi faktormi sú schopnosť podporovať autonómiu, spojenie s kolegami a priestor na sústredenie sa na váš talent. Robiť to, v čom ste dobrí a čo sa vám páči, podporuje pracovné šťastie a znižuje pracovný stres. Zvyšuje sa tým aj zapojenie, tvorivosť a zodpovednosť, a tým aj udržateľná zamestnateľnosť každého zamestnanca. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an toradh deiridh cultúr foghlama i bhfeidhm a chinntíonn leanúnachas na bhfostaithe go léir agus méadaíonn an sonas na hoibre. Tá plean comhairleach agus cur chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe mar bhonn leis sin. Sa phlean, is léir a chuireann na céimeanna in aghaidh an fhostaí aonair sonas agus beogacht an fhostaí seo chun cinn. Is iad na fachtóirí ríthábhachtacha an cumas neamhspleáchas a chur chun cinn, nasc le comhghleacaithe agus an spás chun díriú ar do thallann. Ag déanamh cad tá tú go maith ag agus cad is mian leat a chur chun cinn sonas oibre agus laghdaíonn strus oibre. Méadaíonn sé seo freisin rannpháirtíocht, cruthaitheacht agus úinéireacht, agus dá bhrí sin Infhostaitheacht Inbhuanaithe, gach fostaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Konečným výsledkem je implementovaná kultura učení, která zajišťuje kontinuitu všech zaměstnanců a zvyšuje spokojenost práce. Základem je poradní a prováděcí plán týkající se udržitelné zaměstnatelnosti. V plánu je jasné, které kroky na jednoho zaměstnance podporují štěstí a vitalitu tohoto zaměstnance. Klíčovými faktory jsou schopnost podporovat autonomii, spojení s kolegy a prostor pro zaměření na váš talent. Dělat to, v čem jste dobří a co se vám líbí, podporuje pracovní štěstí a snižuje pracovní stres. To také zvyšuje zapojení, kreativitu a vlastnictví, a tím i udržitelnou zaměstnatelnost každého zaměstnance. (Czech)
21 August 2022
0 references
O resultado final é uma cultura de aprendizagem implementada que garante a continuidade de todos os funcionários e aumenta a felicidade do trabalho. A base para tal é um plano consultivo e de execução em matéria de empregabilidade sustentável. No plano, fica claro que passos por funcionário individual promovem a felicidade e a vitalidade deste funcionário. Fatores cruciais são a capacidade de promover a autonomia, a ligação com os colegas e o espaço para se concentrar no seu talento. Fazer o que é bom e o que gosta promove a felicidade no trabalho e reduz o stress no trabalho. Isso também aumenta o envolvimento, a criatividade e a propriedade e, portanto, a Empregabilidade Sustentável de todos os funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lõpptulemuseks on rakendatud õppekultuur, mis tagab kõigi töötajate järjepidevuse ja suurendab töö õnne. Selle aluseks on jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet käsitlev nõuande- ja rakenduskava. Kavas on selge, millised sammud iga töötaja kohta edendavad selle töötaja õnne ja elujõulisust. Olulised tegurid on võime edendada autonoomiat, sidemeid kolleegidega ja ruumi keskenduda oma talente. Tehes seda, mida sa oled hea ja mida sulle meeldib edendab töö õnne ja vähendab tööstressi. See suurendab ka iga töötaja kaasatust, loovust ja isevastutust ning seega ka jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A végeredmény egy végrehajtott tanulási kultúra, amely biztosítja az összes alkalmazott folytonosságát és növeli a munka boldogságát. Ennek alapja a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsadási és végrehajtási terv. A tervben világos, hogy az egyes alkalmazottak mely lépései segítik elő ennek a munkavállalónak a boldogságát és vitalitását. A legfontosabb tényezők közé tartozik az autonómia, a kollégákkal való kapcsolat és a tehetségre való összpontosítás lehetősége. Azzal, amiben jó vagy, és amit szeretsz, elősegíti a munka boldogságát és csökkenti a munkahelyi stresszt. Ez minden munkavállaló részvételét, kreativitását és felelősségvállalását, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságát is növeli. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Крайният резултат е внедрена култура на обучение, която гарантира приемствеността на всички служители и увеличава щастието на работата. В основата на това е създаването на консултативен план и план за изпълнение относно устойчивата пригодност за заетост. В плана е ясно кои стъпки на отделен служител насърчават щастието и жизнеността на този служител. Решаващи фактори са способността за насърчаване на автономността, връзката с колегите и пространството за фокусиране върху таланта ви. Правейки това, в което сте добри и това, което харесвате, насърчава щастието на работата и намалява стреса на работата. Това също така увеличава участието, творчеството и ангажираността, а оттам и устойчивата пригодност за заетост на всеки служител. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Galutinis rezultatas – įgyvendinama mokymosi kultūra, užtikrinanti visų darbuotojų tęstinumą ir didinanti darbo laimę. To pagrindas – patariamasis ir įgyvendinimo planas dėl tvarių įsidarbinimo galimybių. Plane yra aišku, kokie žingsniai vienam darbuotojui skatina šio darbuotojo laimę ir gyvybingumą. Svarbiausi veiksniai yra gebėjimas skatinti savarankiškumą, ryšį su kolegomis ir erdvę sutelkti dėmesį į savo talentą. Darydami tai, ką esate gerai ir kas jums patinka, skatina darbo laimę ir sumažina stresą darbe. Tai taip pat didina kiekvieno darbuotojo dalyvavimą, kūrybiškumą ir atsakomybę, taigi ir tvarų užimtumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Konačni rezultat je implementirana kultura učenja koja osigurava kontinuitet svih zaposlenika i povećava sreću rada. Savjetodavni i provedbeni plan o održivoj zapošljivosti temelj je za to. U planu je jasno koji koraci po pojedinom zaposleniku promiču sreću i vitalnost ovog zaposlenika. Ključni čimbenici su sposobnost promicanja autonomije, povezivanje s kolegama i prostor za fokusiranje na vaš talent. Raditi ono u čemu ste dobri i što volite promiče radnu sreću i smanjuje stres na poslu. Time se također povećava uključenost, kreativnost i odgovornost svakog zaposlenika, a time i održiva zapošljivost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Slutresultatet är en genomförd lärandekultur som säkerställer kontinuiteten för alla medarbetare och ökar lyckan i arbetet. En rådgivande plan och genomförandeplan för hållbar anställbarhet är grunden för detta. I planen är det tydligt vilka steg per enskild medarbetare främjar lyckan och vitaliteten hos denna medarbetare. Avgörande faktorer är förmågan att främja autonomi, kontakt med kollegor och utrymmet att fokusera på din talang. Att göra vad du är bra på och vad du gillar främjar arbetsglädje och minskar arbetsstressen. Detta ökar också varje anställds engagemang, kreativitet och ägarskap, och därmed en hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Rezultatul final este o cultură de învățare implementată care asigură continuitatea tuturor angajaților și sporește fericirea muncii. Un plan consultativ și de punere în aplicare privind capacitatea de inserție profesională durabilă constituie baza pentru acest lucru. În plan, este clar ce pași per angajat individual promovează fericirea și vitalitatea acestui angajat. Factorii cruciali sunt capacitatea de a promova autonomia, legătura cu colegii și spațiul pentru a vă concentra asupra talentului dumneavoastră. A face ceea ce sunt bune la și ceea ce vă place promovează munca fericire și reduce stresul de lucru. Acest lucru sporește, de asemenea, implicarea, creativitatea și asumarea responsabilității și, prin urmare, capacitatea de angajare durabilă a fiecărui angajat. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Končni rezultat je uveljavljena učna kultura, ki zagotavlja kontinuiteto vseh zaposlenih in povečuje srečo pri delu. Podlaga za to je svetovalni in izvedbeni načrt o trajnostni zaposljivosti. V načrtu je jasno, kateri koraki na posameznega zaposlenega spodbujajo srečo in vitalnost tega zaposlenega. Ključni dejavniki so sposobnost spodbujanja avtonomije, povezave s sodelavci in prostora, da se osredotočite na vaš talent. To, kar ste dobri in kaj vam je všeč, spodbuja delo sreče in zmanjšuje stres pri delu. To povečuje tudi vključenost, ustvarjalnost in lastništvo ter s tem trajnostno zaposljivost vsakega zaposlenega. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Efektem końcowym jest wdrożona kultura uczenia się, która zapewnia ciągłość wszystkich pracowników i zwiększa szczęście pracy. Podstawą tego jest plan doradztwa i wdrażania dotyczący trwałych szans na zatrudnienie. W planie jest jasne, które kroki na poszczególnych pracownika promują szczęście i witalność tego pracownika. Kluczowymi czynnikami są zdolność do promowania autonomii, powiązania z kolegami i przestrzeń do skupienia się na swoich talentach. Robienie tego, co jesteś dobry i co lubisz promuje szczęście pracy i zmniejsza stres w pracy. Zwiększa to również zaangażowanie, kreatywność i odpowiedzialność, a tym samym zrównoważone zatrudnienie każdego pracownika. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011146
0 references