Europe Pharmacy Venlo BV (Q3997934)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997934 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Europe Pharmacy Venlo BV |
Project Q3997934 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 August 2019
0 references
7 August 2021
0 references
Europa Apotheek Venlo BV
0 references
51°23'59.86"N, 6°4'38.60"E
0 references
5928LV
0 references
Het project wordt ingezet bij een grote Apothekersorganisatie met zo'n 100 medewerkers. Door de komst van een nieuwe directeur krijgt de afdeling HR, samen met een externe consultant, de kans om de HR organisatie beter te structuren en vooral de focus te leggen op de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Tijdens dit project zullen we aandacht geven aan coaching en ontwikkeling, zullen we performance management opzetten, zullen we in gesprek gaan met medewerkers en samen met hun actiepunten formuleren die we gedurende het jaar op zullen pakken. Het moet voor medewerkers duidelijk zijn wat hun interne doorgroeimogelijkheden zijn, welke stappen daarvoor gezet moeten worden en wat daarvoor nodig is. Er komt oog voor de vitaliteit van de medewerker en we zullen goed kijken naar de medewerkers die fysiek zwaar werk verrichten om hun zo vitaal mogelijk de AOW leeftijd te laten bereiken en waar mogelijk een minder zware functie uit te laten voeren. (Dutch)
0 references
The project will be used in a large pharmacy organisation with about 100 employees. With the arrival of a new director, the HR department, together with an external consultant, will have the opportunity to better structure the HR organisation and, above all, to focus on the sustainable employability of the employees. During this project we will pay attention to coaching and development, we will set up performance management, we will engage with employees and together with their action points that we will address during the year. It must be clear to employees what their internal growth opportunities are, what steps should be taken to achieve this and what is needed to do so. There will be an eye for the vitality of the employee and we will look closely at the employees who do physical hard work in order to make them as vital as possible to reach the AOW age and, where possible, to have a less demanding job. (English)
26 January 2022
0.6621924713857624
0 references
Das Projekt wird in einer großen Apothekenorganisation mit rund 100 Mitarbeitern eingesetzt. Mit der Ankunft eines neuen Direktors hat die Personalabteilung zusammen mit einem externen Berater die Möglichkeit, die Personalorganisation besser zu strukturieren und sich vor allem auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu konzentrieren. Während dieses Projekts werden wir auf Coaching und Entwicklung achten, wir werden Performance-Management einrichten, wir werden mit Mitarbeitern zusammenarbeiten und zusammen mit ihren Aktionspunkten, die wir im Laufe des Jahres ansprechen werden. Den Arbeitnehmern muss klar sein, was ihre internen Wachstumschancen sind, welche Schritte unternommen werden sollten, um dies zu erreichen und was dafür erforderlich ist. Es wird ein Auge für die Vitalität des Mitarbeiters geben, und wir werden die Mitarbeiter, die körperlich hart arbeiten, genau betrachten, um sie so lebenswichtig wie möglich zu machen, um das AOW-Zeitalter zu erreichen und, wenn möglich, eine weniger anspruchsvolle Arbeit zu haben. (German)
26 January 2022
0 references
Il progetto sarà utilizzato in una grande organizzazione farmaceutica con circa 100 dipendenti. Con l'arrivo di un nuovo direttore, il reparto HR, insieme ad un consulente esterno, avrà l'opportunità di strutturare meglio l'organizzazione HR e, soprattutto, di concentrarsi sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Durante questo progetto prestiamo attenzione al coaching e allo sviluppo, organizzeremo la performance management, ci impegneremo con i dipendenti e insieme ai loro punti di azione che affronteremo durante l'anno. Deve essere chiaro ai dipendenti quali sono le loro opportunità di crescita interna, quali misure dovrebbero essere adottate per raggiungere questo obiettivo e quali sono le necessità per farlo. Ci sarà un occhio per la vitalità del dipendente e vedremo da vicino i dipendenti che fanno un duro lavoro fisico per renderli il più vitale possibile per raggiungere l'età AOW e, ove possibile, per avere un lavoro meno impegnativo. (Italian)
27 January 2022
0 references
El proyecto se utilizará en una gran organización de farmacia con unos 100 empleados. Con la llegada de un nuevo director, el departamento de RRHH, junto con un consultor externo, tendrá la oportunidad de estructurar mejor la organización de RR.HH. y, sobre todo, de centrarse en la empleabilidad sostenible de los empleados. Durante este proyecto prestaremos atención al coaching y al desarrollo, estableceremos la gestión del rendimiento, colaboraremos con los empleados y junto con sus puntos de acción que abordaremos durante el año. Debe quedar claro para los empleados cuáles son sus oportunidades de crecimiento interno, qué medidas deben adoptarse para lograrlo y qué se necesita para ello. Habrá un ojo para la vitalidad del empleado y vamos a mirar de cerca a los empleados que hacen el trabajo físico duro con el fin de hacerlos tan vitales como sea posible para alcanzar la edad de AOW y, cuando sea posible, para tener un trabajo menos exigente. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Le projet sera utilisé dans une grande organisation de pharmacie comptant une centaine d’employés. Avec l’arrivée d’un nouveau directeur, le département RH, avec un consultant externe, aura l’occasion de mieux structurer l’organisation RH et, surtout, de se concentrer sur l’employabilité durable des employés. Au cours de ce projet, nous accorderons une attention particulière au coaching et au développement, nous mettrons en place une gestion de la performance, nous engagerons avec les employés et avec leurs points d’action que nous aborderons au cours de l’année. Il doit être clair pour les employés quelles sont leurs possibilités de croissance interne, quelles mesures devraient être prises pour y parvenir et quelles sont les mesures à prendre pour y parvenir. Il y aura un œil sur la vitalité de l’employé et nous examinerons de près les employés qui font du travail physique dur afin de les rendre aussi vitaux que possible pour atteindre l’âge AOW et, dans la mesure du possible, pour avoir un travail moins exigeant. (French)
10 February 2022
0 references
Το έργο θα χρησιμοποιηθεί σε μια μεγάλη φαρμακευτική οργάνωση με περίπου 100 υπαλλήλους. Με την άφιξη νέου διευθυντή, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων, μαζί με έναν εξωτερικό σύμβουλο, θα έχουν την ευκαιρία να διαρθρώσουν καλύτερα την οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού και, κυρίως, να εστιάσουν στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου θα δώσουμε προσοχή στην καθοδήγηση και την ανάπτυξη, θα δημιουργήσουμε διαχείριση επιδόσεων, θα συνεργαστούμε με τους εργαζόμενους και μαζί με τα σημεία δράσης τους που θα αντιμετωπίσουμε κατά τη διάρκεια του έτους. Πρέπει να είναι σαφές στους εργαζομένους ποιες είναι οι εσωτερικές τους ευκαιρίες ανάπτυξης, ποια μέτρα πρέπει να ληφθούν για να επιτευχθεί αυτό και τι χρειάζεται για να το πράξουν. Θα υπάρξει ένα μάτι για τη ζωτικότητα του εργαζομένου και θα εξετάσουμε προσεκτικά τους εργαζόμενους που κάνουν σκληρή σωματική εργασία προκειμένου να καταστούν όσο το δυνατόν πιο ζωτικής σημασίας για να φτάσουν στην ηλικία AOW και, όπου είναι δυνατόν, να έχουν μια λιγότερο απαιτητική θέση εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projektet vil blive brugt i en stor apoteksorganisation med ca. 100 ansatte. Med ankomsten af en ny direktør vil HR-afdelingen sammen med en ekstern konsulent få mulighed for bedre at strukturere HR-organisationen og frem for alt fokusere på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Under dette projekt vil vi være opmærksomme på coaching og udvikling, vi vil oprette performance management, vi vil samarbejde med medarbejdere og sammen med deres handlingspunkter, som vi vil tage fat på i løbet af året. Det skal være klart for medarbejderne, hvad deres interne vækstmuligheder er, hvilke skridt der skal tages for at opnå dette, og hvad der er nødvendigt for at gøre det. Der vil være øje for medarbejderens vitalitet, og vi vil se nøje på de medarbejdere, der udfører fysisk hårdt arbejde for at gøre dem så vitale som muligt for at nå AOW-alderen og, hvor det er muligt, have et mindre krævende job. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hanketta käytetään suuressa apteekkiorganisaatiossa, jossa on noin 100 työntekijää. Kun uusi johtaja saapuu, henkilöstöosastolla on yhdessä ulkopuolisen konsultin kanssa mahdollisuus organisoida henkilöstöorganisaatio paremmin ja ennen kaikkea keskittyä työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tämän projektin aikana kiinnitämme huomiota valmennukseen ja kehitykseen, perustamme tulosjohtamisen, teemme yhteistyötä työntekijöiden kanssa ja yhdessä heidän toimintapisteidensä kanssa, joihin käsittelemme vuoden aikana. Työntekijöille on oltava selvää, mitkä ovat heidän sisäiset kasvumahdollisuutensa, mitä toimia tämän saavuttamiseksi on toteutettava ja mitä siihen tarvitaan. Työntekijän elinvoimaa pidetään silmällä, ja tarkastelemme tarkasti työntekijöitä, jotka tekevät fyysistä kovaa työtä, jotta he olisivat mahdollisimman elintärkeitä AOW-ikärajan saavuttamiseksi ja mahdollisuuksien mukaan vähemmän vaativan työn saamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proġett se jintuża f’organizzazzjoni farmaċija kbira b’madwar 100 impjegat. Bil-wasla ta’ direttur ġdid, id-dipartiment tar-riżorsi umani, flimkien ma’ konsulent estern, ser ikollhom l-opportunità li jistrutturaw aħjar l-organizzazzjoni tar-riżorsi umani u, fuq kollox, li jiffokaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Matul dan il-proġett aħna se tagħti attenzjoni għall-ikkowċjar u l-iżvilupp, aħna se twaqqaf ġestjoni tal-prestazzjoni, aħna se jimpenjaw ruħhom mal-impjegati u flimkien mal-punti ta ‘azzjoni tagħhom li aħna se tindirizza matul is-sena. Għandu jkun ċar għall-impjegati x’inhuma l-opportunitajiet ta’ tkabbir intern tagħhom, x’passi għandhom jittieħdu biex dan jinkiseb u x’inhu meħtieġ biex isir dan. Se jkun hemm għajn għall-vitalità tal-impjegat u se nħarsu mill-qrib lejn l-impjegati li jagħmlu xogħol fiżiku iebes sabiex jagħmluhom vitali kemm jista’ jkun biex jilħqu l-età ta’ AOW u, fejn possibbli, biex ikollhom impjieg inqas impenjattiv. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekts tiks izmantots lielā aptieku organizācijā ar aptuveni 100 darbiniekiem. Līdz ar jauna direktora ierašanos Cilvēkresursu nodaļai kopā ar ārēju konsultantu būs iespēja labāk strukturēt cilvēkresursu organizāciju un, galvenais, koncentrēties uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šī projekta laikā mēs pievērsīsim uzmanību koučingam un attīstībai, izveidosim veiktspējas vadību, iesaistīsimies ar darbiniekiem un kopā ar viņu darbības punktiem, kuriem pievērsīsimies gada laikā. Darba ņēmējiem ir jābūt skaidram, kādas ir viņu iekšējās izaugsmes iespējas, kādi pasākumi ir jāveic, lai to panāktu, un kas ir nepieciešams, lai to panāktu. Būs acu par darbinieka vitalitāti, un mēs rūpīgi izskatīsim darbiniekus, kuri veic smagu fizisku darbu, lai padarītu viņus pēc iespējas svarīgākus, lai sasniegtu AOW vecumu un, ja iespējams, iegūtu mazāk prasīgu darbu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Projekt bude použitý vo veľkej lekárni s približne 100 zamestnancami. S príchodom nového riaditeľa bude mať oddelenie ľudských zdrojov spolu s externým konzultantom príležitosť lepšie štruktúrovať organizáciu ľudských zdrojov a predovšetkým zamerať sa na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Počas tohto projektu budeme venovať pozornosť koučingu a rozvoju, vytvoríme výkonnostný manažment, zapojíme sa so zamestnancami a spolu s ich akčnými bodmi, ktorými sa budeme zaoberať počas roka. Zamestnancom musí byť jasné, aké sú ich vnútorné možnosti rastu, aké kroky by sa mali prijať na dosiahnutie tohto cieľa a čo je na to potrebné. Budeme mať ohľad na vitalitu zamestnanca a pozorne sa pozrieme na zamestnancov, ktorí vykonávajú fyzickú tvrdú prácu, aby boli čo najzávažnejší pre dosiahnutie veku AOW a tam, kde je to možné, aby mali menej náročnú prácu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Úsáidfear an tionscadal in eagraíocht mhór cógaisíochta le thart ar 100 fostaí. Nuair a thiocfaidh stiúrthóir nua, beidh deis ag an roinn AD, in éineacht le comhairleoir seachtrach, struchtúr níos fearr a chur ar an eagraíocht AD agus, thar aon rud eile, díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Le linn an tionscadail seo tabharfaimid aird ar chóitseáil agus ar fhorbairt, cuirfimid bainistíocht feidhmíochta ar bun, rachaimid i dteagmháil le fostaithe agus lena bpointí gníomhaíochta a dtabharfaidh muid aghaidh orthu i rith na bliana. Caithfidh sé a bheith soiléir d’fhostaithe cad iad na deiseanna fáis inmheánaigh atá acu, cad iad na céimeanna ba cheart a ghlacadh chun é sin a bhaint amach agus cad is gá a dhéanamh chun é sin a dhéanamh. Beidh súil againn ar bheocht an fhostaí agus féachfaimid go géar ar na fostaithe a dhéanann obair chrua fhisiciúil chun iad a dhéanamh chomh ríthábhachtach agus is féidir chun an aois AOW a bhaint amach agus, nuair is féidir, chun post nach bhfuil chomh dian céanna a bheith acu. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projekt bude využit ve velké lékárně s asi 100 zaměstnanci. S příchodem nového ředitele bude mít personální oddělení spolu s externím konzultantem možnost lépe strukturovat personální organizaci a především se zaměřit na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Během tohoto projektu budeme věnovat pozornost koučování a rozvoji, nastavíme výkonnostní management, budeme spolupracovat se zaměstnanci a společně s jejich akčními body, kterými se budeme v průběhu roku zabývat. Zaměstnancům musí být jasné, jaké jsou jejich vnitřní možnosti růstu, jaké kroky by měly být podniknuty k dosažení tohoto cíle a co je k tomu zapotřebí. Bude oko na vitalitu zaměstnance a pečlivě se podíváme na zaměstnance, kteří odvádějí tvrdou fyzickou práci, aby byli co nejzásadnější pro dosažení věku AOW a tam, kde je to možné, mít méně náročnou práci. (Czech)
21 August 2022
0 references
O projeto será utilizado numa grande organização de farmácias com cerca de 100 funcionários. Com a chegada de um novo diretor, o departamento de RH, juntamente com um consultor externo, terá a oportunidade de estruturar melhor a organização de RH e, acima de tudo, concentrar-se na empregabilidade sustentável dos funcionários. Durante este projeto, prestaremos atenção ao coaching e ao desenvolvimento, estabeleceremos a gestão de desempenho, nos envolveremos com os funcionários e, juntamente com seus pontos de ação, abordaremos durante o ano. Deve ser claro para os trabalhadores quais são as suas oportunidades de crescimento interno, que medidas devem ser tomadas para o conseguir e o que é necessário para o fazer. Haverá um olho para a vitalidade do funcionário e vamos olhar de perto para os funcionários que fazem trabalho físico duro, a fim de torná-los o mais vital possível para atingir a idade AOW e, sempre que possível, ter um trabalho menos exigente. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti kasutatakse suures apteegiorganisatsioonis, kus töötab umbes 100 töötajat. Uue direktori saabumisega on personaliosakonnal koos väliskonsultandiga võimalus personaliorganisatsiooni paremini struktureerida ja eelkõige keskenduda töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele. Selle projekti käigus pöörame tähelepanu juhendamisele ja arengule, seame sisse tulemusjuhtimise, suhtleme töötajatega ja koos nende tegevuspunktidega, mida me aasta jooksul käsitleme. Töötajatele peab olema selge, millised on nende sisemised kasvuvõimalused, milliseid samme tuleks astuda selle saavutamiseks ja mida on selleks vaja. Töötaja elujõulisusel on silma peal ja me uurime tähelepanelikult töötajaid, kes teevad füüsilist rasket tööd, et muuta nad võimalikult eluliselt tähtsaks, et jõuda AOW-ajastusse ja võimaluse korral saada vähem nõudlik töökoht. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt egy nagy gyógyszertári szervezetben kerül felhasználásra, amelynek mintegy 100 alkalmazottja van. Az új igazgató érkezésével a HR osztály egy külső tanácsadóval együtt lehetőséget kap arra, hogy jobban strukturálja a HR-szervezetet, és mindenekelőtt a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosítson. A projekt során figyelmet fordítunk a coachingra és a fejlesztésre, teljesítménymenedzsmentet hozunk létre, együttműködünk az alkalmazottakkal és az év során megvitatandó akciópontokkal. Világosnak kell lennie a munkavállalók számára, hogy mik a belső növekedési lehetőségeik, milyen lépéseket kell tenni ennek elérése érdekében, és milyen lépésekre van szükség ehhez. Szem előtt tartjuk a munkavállaló vitalitását, és alaposan megvizsgáljuk azokat az alkalmazottakat, akik fizikai kemény munkát végeznek annak érdekében, hogy a lehető leglényegesebbek legyenek ahhoz, hogy elérjék az AOW kort, és ahol lehetséges, kevésbé megterhelő munkát vállaljanak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проектът ще се използва в голяма фармацевтична организация с около 100 служители. С пристигането на нов директор отделът „Човешки ресурси“, заедно с външен консултант, ще има възможност да структурира по-добре организацията в областта на човешките ресурси и преди всичко да се съсредоточи върху устойчивата пригодност за заетост на служителите. По време на този проект ще обърнем внимание на коучинга и развитието, ще създадем управление на ефективността, ще се ангажираме със служителите и заедно с техните точки за действие, които ще разгледаме през годината. На служителите трябва да е ясно какви са техните вътрешни възможности за растеж, какви стъпки следва да се предприемат за постигането на това и какво е необходимо за това. Ще има поглед към жизнеността на служителя и ще се вгледаме внимателно в служителите, които вършат физическа упорита работа, за да ги направим възможно най-жизнени за достигане на възрастта AOW и, когато е възможно, да имат по-малко трудна работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektas bus naudojamas didelėje vaistinėje, kurioje dirba apie 100 darbuotojų. Atvykus naujam direktoriui, žmogiškųjų išteklių skyrius kartu su išorės konsultantu turės galimybę geriau susisteminti žmogiškųjų išteklių organizaciją ir, svarbiausia, sutelkti dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šio projekto metu skirsime dėmesį instruktavimui ir tobulėjimui, sukursime veiklos valdymą, bendradarbiausime su darbuotojais ir kartu su jų veiklos taškais, kuriuos aptarsime per metus. Darbuotojams turi būti aišku, kokios yra jų vidaus augimo galimybės, kokių veiksmų reikėtų imtis šiam tikslui pasiekti ir ko to reikia. Bus už darbuotojo gyvybingumo akis ir mes atidžiai pažvelgti į darbuotojus, kurie daro fizinį sunkų darbą, kad jie būtų kuo gyvybingi pasiekti AOW amžių ir, jei įmanoma, turėti mažiau reikalaujantį darbą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt će se koristiti u velikoj ljekarničkoj organizaciji s oko 100 zaposlenika. S dolaskom novog direktora, odjel za ljudske resurse, zajedno s vanjskim konzultantom, imat će priliku bolje strukturirati organizaciju ljudskih resursa i, prije svega, usredotočiti se na održivu zapošljivost zaposlenika. Tijekom ovog projekta posvetit ćemo pažnju treniranju i razvoju, uspostavit ćemo upravljanje performansama, surađivat ćemo sa zaposlenicima i zajedno s njihovim akcijskim točkama koje ćemo rješavati tijekom godine. Zaposlenicima mora biti jasno koje su njihove unutarnje mogućnosti za rast, koje korake treba poduzeti kako bi se to postiglo i što je za to potrebno. Bit će oko za vitalnost zaposlenika i pomno ćemo se osvrnuti na zaposlenike koji obavljaju fizički težak posao kako bismo ih učinili što vitalnijima kako bi dostigli dob AOW-a i, gdje je to moguće, imali manje zahtjevan posao. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projektet kommer att användas i en stor apoteksorganisation med cirka 100 anställda. Med ankomsten av en ny chef kommer HR-avdelningen, tillsammans med en extern konsult, att få möjlighet att bättre strukturera HR-organisationen och framför allt fokusera på de anställdas hållbara anställbarhet. Under detta projekt kommer vi att uppmärksamma coaching och utveckling, vi kommer att sätta upp performance management, vi kommer att samarbeta med medarbetare och tillsammans med deras åtgärdspunkter som vi kommer att ta itu med under året. Det måste stå klart för de anställda vilka deras interna tillväxtmöjligheter är, vilka åtgärder som bör vidtas för att uppnå detta och vad som krävs för att uppnå detta. Det kommer att finnas ett öga för den anställdes vitalitet och vi kommer att titta närmare på de anställda som gör fysiskt hårt arbete för att göra dem så viktiga som möjligt för att nå AOW-åldern och, där så är möjligt, för att få ett mindre krävande arbete. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul va fi utilizat într-o organizație farmaceutică mare, cu aproximativ 100 de angajați. Odată cu sosirea unui nou director, departamentul de resurse umane, împreună cu un consultant extern, va avea posibilitatea de a structura mai bine organizația de resurse umane și, mai presus de toate, de a se concentra pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În cadrul acestui proiect vom acorda atenție coaching-ului și dezvoltării, vom stabili managementul performanței, vom colabora cu angajații și împreună cu punctele lor de acțiune pe care le vom aborda pe parcursul anului. Trebuie să fie clar pentru angajați care sunt oportunitățile lor interne de creștere, ce măsuri ar trebui luate pentru a realiza acest lucru și ce este necesar pentru a face acest lucru. Va exista un ochi pentru vitalitatea angajatului și ne vom uita îndeaproape la angajații care muncesc din greu pentru a-i face cât mai vitali posibil pentru a ajunge la vârsta AOW și, acolo unde este posibil, pentru a avea un loc de muncă mai puțin exigent. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Projekt se bo uporabljal v veliki lekarniški organizaciji s približno 100 zaposlenimi. S prihodom novega direktorja bo imela kadrovska služba skupaj z zunanjim svetovalcem priložnost, da bolje oblikujeta kadrovsko organizacijo in se predvsem osredotočita na trajnostno zaposljivost zaposlenih. V okviru tega projekta bomo pozorni na inštruiranje in razvoj, vzpostavili bomo upravljanje uspešnosti, sodelovali bomo z zaposlenimi in skupaj z njihovimi akcijskimi točkami, ki jih bomo obravnavali med letom. Zaposlenim mora biti jasno, kakšne so njihove notranje možnosti za rast, katere ukrepe je treba sprejeti za dosego tega in kaj je za to potrebno. Obstaja oko za vitalnost zaposlenega in pozorno bomo pogledali zaposlene, ki opravljajo fizično trdo delo, da bi bili čim bolj pomembni za dosego starosti AOW in, kjer je to mogoče, za manj zahtevno delo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt będzie wykorzystywany w dużej organizacji aptecznej zatrudniającej około 100 pracowników. Wraz z przybyciem nowego dyrektora dział HR, wraz z konsultantem zewnętrznym, będzie miał możliwość lepszego ustrukturyzowania organizacji HR, a przede wszystkim skupienia się na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników. Podczas tego projektu będziemy zwracać uwagę na coaching i rozwój, stworzymy zarządzanie wydajnością, będziemy współpracować z pracownikami i wraz z ich punktami działania, którymi zajmiemy się w ciągu roku. Dla pracowników musi być jasne, jakie są ich wewnętrzne możliwości wzrostu, jakie kroki należy podjąć, aby to osiągnąć i co jest do tego potrzebne. Będzie oko na witalność pracownika i będziemy uważnie przyglądać się pracownikom, którzy wykonują ciężką pracę fizyczną, aby uczynić ich tak ważnymi, jak to możliwe, aby osiągnąć wiek AOW i, w miarę możliwości, mieć mniej wymagającą pracę. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011168
0 references