Ooijevaar | inspired builders (Q3997918)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997918 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ooijevaar | inspired builders |
Project Q3997918 in Netherlands |
Statements
Ooijevaar | bevlogen bouwers
0 references
52°36'17.93"N, 4°44'46.03"E
0 references
1812RL
0 references
Wij willen onze medewerkers op verschillende wijzen helpen bij hun duurzame inzetbaarheid door het aanbieden van diverse cursussen / leergangen: 1. Agressietrainingen voor medewerkers die te maken krijgen met aggressieve bewoners van de huurwoningen waar wij het Groot Onderhoud / de Renovatie verzorgen. Bouwvakkers moeten hier steeds vaker mee omgaan en zijn dat vanuit hun technische oriëntatie niet erg gewend. Medewerkers die beter met aggressieve bewoners en conflicten om kunnen gaan (nu vinden ze het nog heel lastig hiermee om te gaan, wat kan leiden tot stressvolle en gevaarlijke situaties). 2. Opleidingen op het gebied van geïntegreerde contractvormen. Van oudsher wordt er in de bouw gewerkt met bestek en tekeningen, waarbij er vooral geconcurreerd wordt op prijs. Echter, er zijn steeds meer Design&Construct en Engineering&Construct trajecten, maar onze medewerkers vinden het nu nog heel moeilijk om daarmee om te gaan en de risico's, kansen en het proces te overzien. Medewerkers die in staat zijn om de actuele vraag m.b.t. aanbestedingstrajecten beter in te vullen (nu zitten ze soms met de handen in het haar, omdat ze die ervaring niet hebben). 3. Integrale kwaliteitsborging, waarbij er van bouwbedrijven en hun medewerkers gevraagd gaat worden om veel beter dan nu het geval is de kwaliteit van hetgeen gebouwd gaat worden tussentijds vast te leggen. Medewerkers die begeleid worden bij de ontwikkeling van tools en processen om de kwaliteit van bouwprojecten beter vast te leggen en te borgen. Kortom, door middel van deze activiteiten worden onze medewerkers in de toekomst duurzaam inzetbaar en zijn zij in staat zich aan te passen aan de veranderende vraag vanuit hun omgeving. (Dutch)
0 references
We want to help our employees in different ways with their sustainable employability by offering various courses/learning courses: 1. Aggression training for employees who have to deal with aggressive residents of the rental homes where we take care of the Great Maintenance/Renovation. Construction workers have to deal with this more and more often and are not very used to this from their technical orientation. Employees who are better able to deal with aggressive residents and conflicts (now they still find it very difficult to deal with this, which can lead to stressful and dangerous situations). 2. Training in the field of integrated contract forms. Traditionally, construction works with cutlery and drawings, with competition mainly on price. However, there are more and more Design&Construct and Engineering&Construct trajectories, but our employees still find it very difficult to cope with them and to oversee the risks, opportunities and the process. Employees who are able to better answer the current demand for procurement processes (now they are sometimes in the hands of the hair, because they do not have that experience). 3. Integrated quality assurance, with construction companies and their employees being asked to record the quality of what is going to be built in the meantime. Employees who are guided in the development of tools and processes to better record and guarantee the quality of construction projects. In short, through these activities, our employees will become sustainable in the future and are able to adapt to the changing demands of their environment. (English)
26 January 2022
0.1787758784288397
0 references
Nous voulons aider nos employés de différentes manières avec leur employabilité durable en proposant différents cours/cours d’apprentissage: 1. Formation à l’agression pour les employés qui doivent faire face à des résidents agressifs des maisons locatives où nous prenons soin de la Grande Entretien/Rénovation. Les travailleurs de la construction doivent faire face à cela de plus en plus souvent et ne sont pas très habitués à cela de leur orientation technique. Les employés qui sont mieux en mesure de faire face aux résidents agressifs et aux conflits (maintenant, ils ont encore beaucoup de mal à faire face à cette situation, ce qui peut conduire à des situations stressantes et dangereuses). 2. Formation dans le domaine des formulaires de contrats intégrés. Traditionnellement, la construction fonctionne avec couverts et dessins, avec la concurrence principalement sur le prix. Cependant, il y a de plus en plus de trajectoires de Design &Construct;Construct;Construct, mais nos employés ont encore beaucoup de mal à les gérer et à superviser les risques, les opportunités et le processus. Les employés qui sont en mesure de mieux répondre à la demande actuelle de processus d’approvisionnement (maintenant, ils sont parfois entre les mains des cheveux, parce qu’ils n’ont pas cette expérience). 3. Assurance qualité intégrée, les entreprises de construction et leurs employés étant invités à enregistrer la qualité de ce qui va être construit entre-temps. Les employés qui sont guidés dans le développement d’outils et de processus pour mieux enregistrer et garantir la qualité des projets de construction. Bref, grâce à ces activités, nos employés deviendront durables à l’avenir et seront en mesure de s’adapter aux exigences changeantes de leur environnement. (French)
26 January 2022
0 references
Wir wollen unsere Mitarbeiter auf unterschiedliche Weise mit ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unterstützen, indem wir verschiedene Kurse/Lernkurse anbieten: 1. Aggressionstraining für Mitarbeiter, die sich mit aggressiven Bewohnern der Mietwohnungen beschäftigen müssen, wo wir uns um die große Wartung/Renovierung kümmern. Die Bauarbeiter müssen sich immer öfter damit auseinandersetzen und sind aus ihrer technischen Ausrichtung nicht sehr daran gewöhnt. Mitarbeiter, die besser in der Lage sind, mit aggressiven Anwohnern und Konflikten umzugehen (jetzt finden sie es immer noch sehr schwierig, damit umzugehen, was zu stressigen und gefährlichen Situationen führen kann). 2. Ausbildung auf dem Gebiet der integrierten Vertragsformulare. Traditionell, Bauarbeiten mit Besteck und Zeichnungen, mit Konkurrenz vor allem auf den Preis. Allerdings gibt es immer mehr Design&Construct and Engineering&Construct Trajectories, aber unsere Mitarbeiter finden es immer noch sehr schwierig, mit ihnen fertig zu werden und die Risiken, Chancen und den Prozess zu überwachen. Mitarbeiter, die in der Lage sind, die aktuelle Nachfrage nach Beschaffungsprozessen besser zu beantworten (jetzt sind sie manchmal in den Händen der Haare, weil sie diese Erfahrung nicht haben). 3. Integrierte Qualitätssicherung, wobei Bauunternehmen und ihre Mitarbeiter aufgefordert werden, die Qualität dessen zu erfassen, was in der Zwischenzeit gebaut werden soll. Mitarbeiter, die in der Entwicklung von Werkzeugen und Prozessen geführt werden, um die Qualität von Bauprojekten besser zu erfassen und zu garantieren. Kurz gesagt, durch diese Aktivitäten werden unsere Mitarbeiter in Zukunft nachhaltig und können sich an die sich ändernden Anforderungen ihrer Umwelt anpassen. (German)
26 January 2022
0 references
Vogliamo aiutare i nostri dipendenti in modi diversi con la loro occupabilità sostenibile offrendo vari corsi/corsi di apprendimento: 1. Formazione di aggressione per i dipendenti che hanno a che fare con i residenti aggressivi delle case in affitto dove ci prendiamo cura della Grande Manutenzione/Ristrutturazione. I lavoratori edili devono affrontare questo problema sempre più spesso e non sono molto abituati a questo dal loro orientamento tecnico. I dipendenti che sono meglio in grado di affrontare residenti aggressivi e conflitti (ora hanno ancora molto difficile affrontare questo, che può portare a situazioni stressanti e pericolose). 2. Formazione nel campo dei moduli contrattuali integrati. Tradizionalmente, lavori di costruzione con posate e disegni, con competizione principalmente sul prezzo. Tuttavia, ci sono sempre più traiettorie Design&Construct and Engineering&Construct, ma i nostri dipendenti trovano ancora molto difficile affrontarli e supervisionare i rischi, le opportunità e il processo. Dipendenti che sono in grado di rispondere meglio alla domanda attuale per i processi di approvvigionamento (ora a volte sono nelle mani dei capelli, perché non hanno quell'esperienza). 3. Garanzia di qualità integrata, con la richiesta alle imprese edili e ai loro dipendenti di registrare la qualità di ciò che verrà costruito nel frattempo. Dipendenti che sono guidati nello sviluppo di strumenti e processi per registrare meglio e garantire la qualità dei progetti di costruzione. In breve, attraverso queste attività, i nostri dipendenti diventeranno sostenibili in futuro e saranno in grado di adattarsi alle mutevoli esigenze del loro ambiente. (Italian)
27 January 2022
0 references
Queremos ayudar a nuestros empleados de diferentes maneras con su empleabilidad sostenible ofreciendo varios cursos/cursos de aprendizaje: 1. Entrenamiento de agresión para empleados que tienen que lidiar con residentes agresivos de las casas de alquiler donde nos encargamos del Gran Mantenimiento/Renovación. Los trabajadores de la construcción tienen que lidiar con esto cada vez más y no están muy acostumbrados a esto desde su orientación técnica. Empleados que son más capaces de lidiar con residentes agresivos y conflictos (ahora todavía les resulta muy difícil lidiar con esto, lo que puede conducir a situaciones estresantes y peligrosas). 2. Formación en el ámbito de los formularios de contrato integrados. Tradicionalmente, las obras de construcción con cubiertos y dibujos, con competencia principalmente en el precio. Sin embargo, hay cada vez más Design&Construct and Engineering&Tractories de construcción, pero nuestros empleados todavía encuentran muy difícil hacer frente a ellos y supervisar los riesgos, oportunidades y el proceso. Empleados que son capaces de responder mejor a la demanda actual de procesos de adquisición (ahora están a veces en manos del cabello, porque no tienen esa experiencia). 3. Garantía integrada de calidad, con las empresas constructoras y sus empleados para registrar la calidad de lo que se va a construir mientras tanto. Empleados que se guían en el desarrollo de herramientas y procesos para registrar mejor y garantizar la calidad de los proyectos de construcción. En resumen, a través de estas actividades, nuestros empleados serán sostenibles en el futuro y serán capaces de adaptarse a las cambiantes demandas de su entorno. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Θέλουμε να βοηθήσουμε τους εργαζομένους μας με διάφορους τρόπους με τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους, προσφέροντας διάφορα μαθήματα/μαθήματα μάθησης: 1. Επιθετική εκπαίδευση για εργαζόμενους που έχουν να αντιμετωπίσουν επιθετικούς κατοίκους των ενοικιαζόμενων κατοικιών όπου φροντίζουμε τη Μεγάλη Συντήρηση/Ανακαίνιση. Οι εργαζόμενοι στον κατασκευαστικό τομέα πρέπει να το αντιμετωπίζουν όλο και συχνότερα και δεν είναι πολύ συνηθισμένοι σε αυτό από τον τεχνικό προσανατολισμό τους. Οι εργαζόμενοι που είναι καλύτερα σε θέση να αντιμετωπίσουν επιθετικούς κατοίκους και συγκρούσεις (τώρα εξακολουθούν να δυσκολεύονται να αντιμετωπίσουν αυτό, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε αγχωτικές και επικίνδυνες καταστάσεις). 2. Κατάρτιση στον τομέα των ολοκληρωμένων εντύπων συμβάσεων. Παραδοσιακά, κατασκευαστικές εργασίες με μαχαιροπίρουνα και σχέδια, με ανταγωνισμό κυρίως στην τιμή. Ωστόσο, υπάρχουν όλο και περισσότεροι Design&Construct and Engineering&Κατασκευές τροχιάς, αλλά οι υπάλληλοί μας εξακολουθούν να δυσκολεύονται να τις αντιμετωπίσουν και να επιβλέπουν τους κινδύνους, τις ευκαιρίες και τη διαδικασία. Οι εργαζόμενοι που είναι σε θέση να ανταποκριθούν καλύτερα στην τρέχουσα ζήτηση για διαδικασίες προμηθειών (τώρα είναι μερικές φορές στα χέρια των μαλλιών, επειδή δεν έχουν αυτή την εμπειρία). 3. Ολοκληρωμένη διασφάλιση της ποιότητας, με τις κατασκευαστικές εταιρείες και τους υπαλλήλους τους να καταγράφουν την ποιότητα αυτού που πρόκειται να οικοδομηθεί εν τω μεταξύ. Εργαζόμενοι που καθοδηγούνται στην ανάπτυξη εργαλείων και διαδικασιών για την καλύτερη καταγραφή και διασφάλιση της ποιότητας των κατασκευαστικών έργων. Εν ολίγοις, μέσω αυτών των δραστηριοτήτων, οι εργαζόμενοι μας θα καταστούν βιώσιμοι στο μέλλον και θα είναι σε θέση να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις του περιβάλλοντός τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vi ønsker at hjælpe vores medarbejdere på forskellige måder med deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at tilbyde forskellige kurser/læringskurser: 1. Aggressionstræning for medarbejdere, der skal håndtere aggressive beboere i udlejningshusene, hvor vi tager os af Great Maintenance/Renovationen. Byggearbejderne er nødt til at håndtere dette oftere og oftere og er ikke særlig vant til dette på grund af deres tekniske orientering. Medarbejdere, der er bedre i stand til at håndtere aggressive beboere og konflikter (nu finder de det stadig meget vanskeligt at håndtere dette, hvilket kan føre til stressende og farlige situationer). 2. Uddannelse inden for integrerede kontraktformularer. Traditionelt arbejder bygge- og anlægsarbejde med bestik og tegninger, med konkurrence på prisen. Der er dog flere og flere Design&Construct and Engineering&Construct trajectories, men vores medarbejdere finder det stadig meget vanskeligt at håndtere dem og overvåge risici, muligheder og processen. Medarbejdere, der er i stand til bedre at imødekomme den aktuelle efterspørgsel efter indkøbsprocesser (nu er de nogle gange i hænderne på håret, fordi de ikke har den erfaring). 3. Integreret kvalitetssikring, hvor byggevirksomheder og deres medarbejdere bliver bedt om at registrere kvaliteten af det, der skal bygges i mellemtiden. Medarbejdere, der vejledes i udviklingen af værktøjer og processer for bedre at kunne registrere og garantere kvaliteten af byggeprojekter. Kort sagt, gennem disse aktiviteter, vil vores medarbejdere blive bæredygtige i fremtiden og er i stand til at tilpasse sig de skiftende krav i deres miljø. (Danish)
21 August 2022
0 references
Haluamme auttaa työntekijöitämme eri tavoin kestävässä työllistettävyydessä tarjoamalla erilaisia kursseja/oppimiskursseja: 1. Aggressiokoulutus työntekijöille, jotka joutuvat käsittelemään aggressiivisia asukkaita vuokrakodeissa, joissa huolehdimme suuresta kunnossapidosta/kunnostamisesta. Rakennusalan työntekijöiden on käsiteltävä tätä yhä useammin, eivätkä he ole kovin tottuneet tähän tekniseen suuntautumiseensa. Työntekijät, jotka pystyvät paremmin käsittelemään aggressiivisia asukkaita ja konflikteja (nyt heillä on edelleen hyvin vaikea käsitellä tätä, mikä voi johtaa stressaaviin ja vaarallisiin tilanteisiin). 2. Integroituja sopimuslomakkeita koskeva koulutus. Perinteisesti rakennustyöt, joissa on ruokailuvälineitä ja piirustuksia, kilpailevat pääasiassa hinnasta. Kuitenkin on yhä enemmän Design&Construct and Engineering&Construct trajectories, mutta työntekijöillämme on edelleen hyvin vaikeaa selviytyä niistä ja valvoa riskejä, mahdollisuuksia ja prosessia. Työntekijät, jotka pystyvät paremmin vastaamaan hankintaprosessien nykyiseen kysyntään (nyt he ovat joskus hiusten käsissä, koska heillä ei ole tällaista kokemusta). 3. Integroitu laadunvarmistus, jossa rakennusyrityksiä ja niiden työntekijöitä pyydetään kirjaamaan tällä välin rakennettavan laadun laatu. Työntekijät, joita ohjaavat työkalujen ja prosessien kehittäminen rakennushankkeiden laadun parantamiseksi ja laadun takaamiseksi. Lyhyesti sanottuna työntekijöistämme tulee tulevaisuudessa kestäviä, ja he pystyvät mukautumaan ympäristön muuttuviin vaatimuksiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Irridu ngħinu lill-impjegati tagħna b’modi differenti bl-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom billi noffru diversi korsijiet/korsijiet ta’ tagħlim: 1. Taħriġ ta ‘aggressjoni għall-impjegati li jkollhom jittrattaw ma’ residenti aggressivi tad-djar tal-kiri fejn nieħdu kura tal-Manutenzjoni Gran/Rinnovazzjoni. Il-ħaddiema tal-kostruzzjoni jridu jittrattaw dan aktar u aktar ta’ spiss u mhumiex użati ħafna għal dan mill-orjentazzjoni teknika tagħhom. Impjegati li huma aktar kapaċi li jittrattaw ma’ residenti aggressivi u kunflitti (issa għadhom isibuha diffiċli ħafna biex jittrattaw dan, li jista’ jwassal għal sitwazzjonijiet stressanti u perikolużi). 2. Taħriġ fil-qasam ta’ forom ta’ kuntratti integrati. Tradizzjonalment, xogħlijiet ta’ kostruzzjoni b’pożati u tpinġijiet, b’kompetizzjoni prinċipalment fuq il-prezz. Madankollu, hemm aktar u aktar Disinn&Istruttura u l-Inġinerija &Istruttura trajettorji, iżda l-impjegati tagħna għadhom isibuha diffiċli ħafna biex ilaħħqu magħhom u biex jissorveljaw ir-riskji, l-opportunitajiet u l-proċess. Impjegati li huma kapaċi jwieġbu aħjar id-domanda attwali għall-proċessi ta ‘akkwist (issa huma xi kultant f’idejn l-xagħar, minħabba li ma jkollhomx dik l-esperjenza). 3. Assigurazzjoni integrata tal-kwalità, bil-kumpaniji tal-kostruzzjoni u l-impjegati tagħhom jintalbu jirreġistraw il-kwalità ta’ dak li se jinbena sadanittant. Impjegati li huma ggwidati fl-iżvilupp ta ‘għodod u proċessi biex jirreġistraw aħjar u jiggarantixxu l-kwalità tal-proġetti ta’ kostruzzjoni. Fil-qosor, permezz ta’ dawn l-attivitajiet, l-impjegati tagħna se jsiru sostenibbli fil-futur u huma kapaċi jadattaw għad-domandi li qed jinbidlu tal-ambjent tagħhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mēs vēlamies palīdzēt mūsu darbiniekiem dažādos veidos ar viņu ilgtspējīgu nodarbināmību, piedāvājot dažādus kursus/mācību kursus: 1. Agresijas apmācība darbiniekiem, kuriem ir jātiek galā ar agresīviem iedzīvotājiem īres mājās, kur mēs rūpējamies par Lielo uzturēšanu/renovāciju. Būvniecības strādniekiem tas ir jārisina arvien biežāk, un viņi nav ļoti pieraduši pie tā no savas tehniskās orientācijas. Darbinieki, kuri labāk spēj tikt galā ar agresīviem iedzīvotājiem un konfliktiem (tagad viņiem joprojām ir ļoti grūti tikt galā ar to, kas var izraisīt stresa un bīstamas situācijas). 2. Apmācība integrēto līgumu veidlapu jomā. Tradicionāli celtniecības darbi ar galda piederumiem un zīmējumiem, ar konkurenci galvenokārt par cenu. Tomēr ir arvien vairāk Design&Construct and Engineering&Construct trajektories, bet mūsu darbiniekiem joprojām ir ļoti grūti tikt galā ar tiem un pārraudzīt riskus, iespējas un procesu. Darbinieki, kuri spēj labāk atbildēt uz pašreizējo pieprasījumu pēc iepirkuma procesiem (tagad viņi dažreiz ir matu rokās, jo viņiem nav šādas pieredzes). 3. Integrēta kvalitātes nodrošināšana, lūdzot būvniecības uzņēmumus un to darbiniekus reģistrēt to, kas tiks būvēts pa šo laiku. Darbinieki, kuri vada instrumentu un procesu izstrādi, lai labāk reģistrētu un garantētu būvniecības projektu kvalitāti. Īsāk sakot, ar šo darbību palīdzību mūsu darbinieki nākotnē kļūs ilgtspējīgi un spēs pielāgoties mainīgajām vides prasībām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Našim zamestnancom chceme rôznymi spôsobmi pomôcť s ich trvalo udržateľnou zamestnateľnosťou prostredníctvom rôznych kurzov/vzdelávacích kurzov: 1. Agresívne školenie pre zamestnancov, ktorí sa musia vysporiadať s agresívnymi obyvateľmi nájomných domov, kde sa staráme o veľkú údržbu/renováciu. Pracovníci v stavebníctve sa tým musia čoraz častejšie zaoberať a nie sú na to veľmi zvyknutí na základe svojej technickej orientácie. Zamestnanci, ktorí sú schopní lepšie sa vysporiadať s agresívnymi obyvateľmi a konfliktmi (teraz je pre nich stále veľmi ťažké riešiť to, čo môže viesť k stresovým a nebezpečným situáciám). 2. Odborná príprava v oblasti integrovaných zmluvných formulárov. Tradične stavebné práce s príbormi a kresbami, s konkurenciou hlavne na cene. Existuje však čoraz viac Design&Construct and Engineering&Construct trajektórie, ale naši zamestnanci stále veľmi ťažké sa s nimi vyrovnať a dohliadať na riziká, príležitosti a proces. Zamestnanci, ktorí sú schopní lepšie reagovať na súčasný dopyt po postupoch verejného obstarávania (teraz sú niekedy v rukách vlasov, pretože nemajú tieto skúsenosti). 3. Integrované zabezpečenie kvality, pričom od stavebných spoločností a ich zamestnancov sa požaduje, aby zaznamenávali kvalitu toho, čo sa medzičasom bude stavať. Zamestnanci, ktorí sú vedení pri vývoji nástrojov a procesov, aby lepšie zaznamenávali a zaručovali kvalitu stavebných projektov. Stručne povedané, vďaka týmto aktivitám sa naši zamestnanci stanú v budúcnosti trvalo udržateľnými a dokážu sa prispôsobiť meniacim sa požiadavkám svojho životného prostredia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian linn cabhrú lenár bhfostaithe ar bhealaí éagsúla lena n-infhostaitheacht inbhuanaithe trí chúrsaí/cúrsaí foghlama éagsúla a thairiscint: 1. Oiliúint Ionsaí d’fhostaithe a bhfuil chun déileáil le cónaitheoirí ionsaitheacha na dtithe ar cíos nuair a chur orainn aire a thabhairt don Cothabháil Mór/Athchóiriú. Ní mór d’oibrithe tógála déileáil leis seo níos minice agus ní úsáidtear an-úsáid astu seo as a dtreoshuíomh teicniúil. Fostaithe atá níos fearr in ann déileáil le cónaitheoirí agus coinbhleachtaí ionsaitheacha (anois bíonn sé an-deacair orthu déileáil leis seo, rud a d’fhéadfadh cásanna struis agus contúirteacha a bheith ann). 2. Oiliúint i réimse na bhfoirmeacha conartha comhtháite. Go traidisiúnta, oibreacha tógála le sceanra agus líníochtaí, le hiomaíocht den chuid is mó ar phraghas. Mar sin féin, tá conairí Dearadh agus Innealtóireachta agus Innealtóireachta níos mó agus níos mó ann, ach bíonn sé an-deacair fós ag ár bhfostaithe déileáil leo agus na rioscaí, na deiseanna agus an próiseas a mhaoirsiú. Fostaithe atá in ann an t-éileamh reatha ar phróisis soláthair a fhreagairt níos fearr (anois tá siad uaireanta i lámha na gruaige, toisc nach bhfuil an taithí sin acu). 3. Dearbhú cáilíochta comhtháite, agus iarrtar ar chuideachtaí tógála agus ar a bhfostaithe cáilíocht an méid atá le tógáil idir an dá linn a thaifeadadh. Fostaithe atá treoraithe i bhforbairt uirlisí agus próisis chun cáilíocht na dtionscadal tógála a thaifeadadh agus a ráthú níos fearr. I mbeagán focal, trí na gníomhaíochtaí seo, beidh ár bhfostaithe inbhuanaithe sa todhchaí agus is féidir leo dul in oiriúint d’éilimh athraitheacha a dtimpeallachta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Chceme našim zaměstnancům pomoci různými způsoby s jejich udržitelnou zaměstnatelností tím, že nabízíme různé kurzy/vzdělávací kurzy: 1. Školení agrese pro zaměstnance, kteří se musí vypořádat s agresivními obyvateli nájemních domů, kde se staráme o velkou údržbu/renovaci. Stavební pracovníci se s tím musí stále častěji vypořádat a nejsou na to příliš zvyklí ze své technické orientace. Zaměstnanci, kteří jsou lépe schopni vypořádat se s agresivními obyvateli a konflikty (nyní je stále velmi obtížné se s tím vypořádat, což může vést ke stresujícím a nebezpečným situacím). 2. Školení v oblasti integrovaných smluvních formulářů. Tradičně stavební práce s příbory a kresbami, s konkurencí především v ceně. Existuje však stále více Design&Construct and Engineering&Stavební trajektorie, ale pro naše zaměstnance je stále obtížné se s nimi vyrovnat a dohlížet na rizika, příležitosti a proces. Zaměstnanci, kteří jsou schopni lépe reagovat na současnou poptávku po procesech zadávání veřejných zakázek (nyní jsou někdy v rukou vlasů, protože nemají tuto zkušenost). 3. Integrované zajištění kvality, přičemž stavební firmy a jejich zaměstnanci jsou požádáni, aby zaznamenali kvalitu toho, co bude v mezidobí postaveno. Zaměstnanci, kteří jsou vedeni při vývoji nástrojů a procesů, aby lépe zaznamenávali a zaručili kvalitu stavebních projektů. Stručně řečeno, díky těmto aktivitám se naši zaměstnanci v budoucnu stanou udržitelnými a budou schopni se přizpůsobit měnícím se požadavkům svého životního prostředí. (Czech)
21 August 2022
0 references
Queremos ajudar nossos funcionários de diferentes maneiras com sua empregabilidade sustentável, oferecendo vários cursos/cursos de aprendizagem: 1. Treinamento de agressão para funcionários que têm que lidar com residentes agressivos das casas alugadas onde cuidamos da Grande Manutenção/Renovação. Os trabalhadores da construção civil têm de lidar com esta situação cada vez mais frequentemente e não estão muito habituados a isso a partir da sua orientação técnica. Funcionários que são mais capazes de lidar com residentes agressivos e conflitos (agora eles ainda acham muito difícil lidar com isso, o que pode levar a situações estressantes e perigosas). 2. Formação no domínio dos formulários contratuais integrados. Tradicionalmente, obras de construção com talheres e desenhos, com concorrência principalmente no preço. No entanto, há cada vez mais Design &Construção e Engenharia &Percursos de construção, mas os nossos funcionários ainda acham muito difícil lidar com eles e supervisionar os riscos, oportunidades e o processo. Funcionários que são capazes de responder melhor à necessidade atual por processos de aquisição (agora eles estão às vezes nas mãos do cabelo, porque eles não têm essa experiência). 3. Garantia de qualidade integrada, com empresas de construção e seus funcionários sendo solicitados a registrar a qualidade do que vai ser construído entretanto. Colaboradores que são orientados no desenvolvimento de ferramentas e processos para melhor registo e garantia da qualidade dos projetos de construção. Em suma, através destas atividades, os nossos colaboradores tornar-se-ão sustentáveis no futuro e serão capazes de se adaptar às exigências em mudança do seu ambiente. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Soovime aidata oma töötajaid erineval viisil nende jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega, pakkudes erinevaid kursusi/õppekursusi: 1. Agressioonikoolitus töötajatele, kes peavad tegelema üürimajade agressiivsete elanikega, kus hoolitseme Suure Hooldus-/renoveerimise eest. Ehitustöötajad peavad sellega üha sagedamini tegelema ning tehnilisest orientatsioonist ei ole nad sellega eriti harjunud. Töötajad, kes suudavad paremini toime tulla agressiivsete elanike ja konfliktidega (nüüd on neil endiselt väga raske sellega toime tulla, mis võib põhjustada stressirohkeid ja ohtlikke olukordi). 2. Koolitus integreeritud lepinguvormide valdkonnas. Traditsiooniliselt ehitustööd söögiriistade ja joonistustega, konkureerides peamiselt hinna alusel. Siiski on üha rohkem Design&Construct and Engineering&Construct trajektoorid, kuid meie töötajatel on ikka veel väga raske nendega toime tulla ja jälgida riske, võimalusi ja protsessi. Töötajad, kes suudavad paremini vastata praegusele hankeprotsessi nõudlusele (nüüd on nad mõnikord juuste käes, sest neil ei ole sellist kogemust). 3. Integreeritud kvaliteeditagamine, mille puhul ehitusettevõtetel ja nende töötajatel palutakse registreerida selle kvaliteet, mida ehitatakse vahepeal. Töötajad, kes juhinduvad töövahendite ja protsesside väljatöötamisel, et paremini registreerida ja tagada ehitusprojektide kvaliteeti. Lühidalt öeldes muutuvad meie töötajad nende tegevuste kaudu tulevikus jätkusuutlikuks ja suudavad kohaneda oma keskkonna muutuvate nõudmistega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Különböző módokon szeretnénk segíteni munkatársainknak fenntartható foglalkoztathatóságukat azáltal, hogy különböző tanfolyamokat/tanulási kurzusokat kínálunk: 1. Agressziós képzés azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a bérlakások agresszív lakóival kell foglalkozniuk, ahol gondoskodunk a Nagy Karbantartásról/felújításról. Az építőipari dolgozóknak egyre gyakrabban kell ezzel foglalkozniuk, és ehhez technikai irányultságukból nem nagyon szoktak hozzá. Azok a munkavállalók, akik jobban tudják kezelni az agresszív lakosokat és konfliktusokat (most még mindig nagyon nehéz kezelni ezt, ami stresszes és veszélyes helyzetekhez vezethet). 2. Képzés az integrált szerződési formák területén. Hagyományosan evőeszközökkel és rajzokkal végzett építési munkák, elsősorban az árverseny mellett. Azonban egyre több Design&Construct and Engineering&Construct trajectories, de munkatársaink még mindig nagyon nehéz megbirkózni velük, és felügyelni a kockázatokat, lehetőségeket és a folyamatot. Azok a munkavállalók, akik képesek jobban reagálni a beszerzési folyamatok iránti jelenlegi keresletre (most néha a haj kezében vannak, mert nincs ilyen tapasztalatuk). 3. Integrált minőségbiztosítás, amelynek során az építőipari vállalatokat és alkalmazottaikat felkérték arra, hogy rögzítsék az időközben megépítendő termékek minőségét. Olyan alkalmazottak, akiket az eszközök és folyamatok fejlesztésében irányítanak, hogy jobban rögzítsék és garantálják az építési projektek minőségét. Röviden, e tevékenységek révén munkatársaink a jövőben fenntarthatóvá válnak, és képesek alkalmazkodni környezetük változó igényeihez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Искаме да помогнем на нашите служители по различни начини с тяхната устойчива пригодност за заетост, като предложим различни курсове/учебни курсове: 1. Обучение по агресия за служители, които трябва да се справят с агресивни жители на жилищата под наем, където се грижим за Голямата поддръжка/реновация. Строителните работници трябва да се справят с това все по-често и не са много свикнали с това от техническата си ориентация. Служители, които са по-способни да се справят с агресивни жители и конфликти (сега все още им е много трудно да се справят с това, което може да доведе до стресови и опасни ситуации). 2. Обучение в областта на интегрираните формуляри за договори. Традиционно, строителни работи с прибори за хранене и рисунки, с конкуренция главно на цена. Въпреки това, има все повече и повече Design&Строителство и Engineering&Изграждане на траектории, но нашите служители все още се затрудняват да се справят с тях и да контролират рисковете, възможностите и процеса. Служители, които са в състояние да отговорят по-добре на текущото търсене на процедури за възлагане на обществени поръчки (сега те понякога са в ръцете на косата, защото нямат този опит). 3. Интегрирано осигуряване на качеството, като от строителните дружества и техните служители се изисква да записват качеството на това, което ще бъде изградено междувременно. Служители, които се ръководят в разработването на инструменти и процеси за по-добро записване и гарантиране на качеството на строителните проекти. Накратко, чрез тези дейности нашите служители ще станат устойчиви в бъдеще и ще могат да се адаптират към променящите се изисквания на своята среда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Mes norime įvairiais būdais padėti savo darbuotojams, kad jie galėtų tvariai įsidarbinti, siūlydami įvairius kursus/mokymosi kursus: 1. Agresijos mokymai darbuotojams, kurie turi elgtis su agresyviais gyventojais nuomos namuose, kur mes rūpinamės Didžiosios priežiūros/renovacijos. Statybos darbuotojai vis dažniau susiduria su šia problema ir šiuo tikslu nėra labai įpratę nuo savo techninės krypties. Darbuotojai, kurie geriau sugeba susidoroti su agresyviais gyventojais ir konfliktais (dabar jiems vis dar sunku tai išspręsti, o tai gali sukelti stresines ir pavojingas situacijas). 2. Mokymas integruotų sutarčių formų srityje. Tradiciškai statybos darbai su stalo įrankiais ir piešiniais, konkuruojant daugiausia dėl kainos. Tačiau yra vis daugiau ir daugiau Design &Statyba ir inžinerija &Statybos trajektorijos, bet mūsų darbuotojams vis dar labai sunku su jais susidoroti ir prižiūrėti riziką, galimybes ir procesą. Darbuotojai, galintys geriau atsakyti į dabartinę viešųjų pirkimų procesų paklausą (dabar jie kartais yra plaukų rankose, nes jie neturi tokios patirties). 3. Integruotas kokybės užtikrinimas, o statybos bendrovių ir jų darbuotojų prašoma įrašyti to, kas tuo metu bus pastatyta, kokybę. Darbuotojai, kurie vadovaujasi įrankių ir procesų vystymu, kad geriau užfiksuotų ir garantuotų statybos projektų kokybę. Trumpai tariant, šios veiklos dėka mūsų darbuotojai ateityje taps tvarūs ir galės prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkos poreikių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Želimo pomoći našim zaposlenicima na različite načine s njihovom održivom zapošljivosti nudeći razne tečajeve/tečajeve učenja: 1. Agresijska obuka za zaposlenike koji se moraju nositi s agresivnim stanovnicima kuća za iznajmljivanje gdje se brinemo za Veliko održavanje/obnovu. Građevinski radnici moraju se sve češće nositi s tim i nisu baš navikli na to iz svoje tehničke orijentacije. Zaposlenici koji se mogu bolje nositi s agresivnim stanovnicima i sukobima (sada im je još uvijek teško nositi se s tim, što može dovesti do stresnih i opasnih situacija). 2. Osposobljavanje u području integriranih oblika ugovora. Tradicionalno, građevinski radovi s priborom za jelo i crtežima, s konkurencijom uglavnom na cijeni. Međutim, postoji sve više i više Dizajn &Konstrukcija i inženjerstvo&Konstrukcijske putanje, ali naši zaposlenici i dalje smatraju da je vrlo teško nositi se s njima i nadgledati rizike, mogućnosti i proces. Zaposlenici koji su u stanju bolje odgovoriti na trenutnu potražnju za postupcima nabave (sada su ponekad u rukama kose, jer nemaju to iskustvo). 3. Integrirano osiguranje kvalitete, pri čemu se od građevinskih tvrtki i njihovih zaposlenika traži da bilježe kvalitetu onoga što će se u međuvremenu izgraditi. Zaposlenici koji su vođeni u razvoju alata i procesa kako bi bolje zabilježili i jamčili kvalitetu građevinskih projekata. Ukratko, kroz ove aktivnosti, naši zaposlenici će postati održivi u budućnosti i sposobni su se prilagoditi promjenjivim zahtjevima svoje okoline. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vi vill hjälpa våra medarbetare på olika sätt med deras hållbara anställbarhet genom att erbjuda olika kurser/kurser: 1. Aggressionsutbildning för anställda som måste ta itu med aggressiva boende i hyresbostäderna där vi tar hand om Great Maintenance/Renovation. Byggarbetare måste hantera detta allt oftare och är inte särskilt vana vid detta utifrån sin tekniska inriktning. Anställda som bättre kan hantera aggressiva invånare och konflikter (nu har de fortfarande mycket svårt att hantera detta, vilket kan leda till stressiga och farliga situationer). 2. Utbildning i integrerade avtalsformulär. Traditionellt byggarbete med bestick och teckningar, med konkurrens främst på pris. Det finns dock mer och mer Design&Construct and Engineering&Construct banor, men våra anställda har fortfarande mycket svårt att hantera dem och att övervaka riskerna, möjligheterna och processen. Anställda som bättre kan svara på den nuvarande efterfrågan på upphandlingsprocesser (nu är de ibland i händerna på håret, eftersom de inte har den erfarenheten). 3. Integrerad kvalitetssäkring, där byggföretag och deras anställda uppmanas att registrera kvaliteten på det som kommer att byggas under tiden. Medarbetare som vägleds i utvecklingen av verktyg och processer för att bättre registrera och garantera kvaliteten på byggprojekt. Kort sagt, genom dessa aktiviteter kommer våra medarbetare att bli hållbara i framtiden och kunna anpassa sig till de föränderliga kraven i sin miljö. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Dorim să ajutăm angajații noștri în diferite moduri cu capacitatea lor de inserție profesională durabilă, oferind diferite cursuri/cursuri de învățare: 1. Instruire agresivă pentru angajații care au de-a face cu rezidenți agresivi ai caselor de închiriat unde avem grijă de Marea Întreținere/Renovare. Lucrătorii din construcții trebuie să se ocupe de acest lucru din ce în ce mai des și nu sunt foarte obișnuiți cu acest lucru din punctul de vedere al orientării lor tehnice. Angajații care sunt mai capabili să facă față rezidenților agresivi și conflictelor (în prezent le este în continuare foarte dificil să facă față acestei situații, ceea ce poate duce la situații stresante și periculoase). 2. Formare în domeniul formularelor de contract integrate. În mod tradițional, lucrările de construcții cu tacâmuri și desene, cu concurență în principal la preț. Cu toate acestea, există din ce în ce mai mult Design&Construct and Engineering&TrajectoriesConstruct, dar angajații noștri încă consideră că este foarte dificil să le facă față și să supravegheze riscurile, oportunitățile și procesul. Angajații care sunt capabili să răspundă mai bine cererii actuale pentru procesele de achiziții (acum sunt uneori în mâinile părului, deoarece nu au această experiență). 3. Asigurarea integrată a calității, companiile de construcții și angajații acestora fiind rugați să înregistreze calitatea a ceea ce urmează să fie construit între timp. Angajații care sunt ghidați în dezvoltarea de instrumente și procese pentru a înregistra mai bine și a garanta calitatea proiectelor de construcții. Pe scurt, prin aceste activități, angajații noștri vor deveni durabili în viitor și vor putea să se adapteze cerințelor în schimbare ale mediului lor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposlenim želimo na različne načine pomagati pri njihovi trajnostni zaposljivosti z različnimi tečaji/učnimi tečaji: 1. Agresijsko usposabljanje za zaposlene, ki se morajo ukvarjati z agresivnimi prebivalci najemniških domov, kjer skrbimo za veliko vzdrževanje/prenovo. Gradbeni delavci se morajo s tem vedno pogosteje ukvarjati in na to niso preveč navajeni zaradi svoje tehnične usmerjenosti. Zaposleni, ki se lažje spopadajo z agresivnimi prebivalci in konflikti (zdaj se s tem še vedno zelo težko spopadajo, kar lahko privede do stresnih in nevarnih situacij). 2. Usposabljanje na področju integriranih obrazcev naročil. Tradicionalno gradbena dela z jedilnim priborom in risbami, s konkurenco predvsem po ceni. Vendar pa obstaja vedno več Design&Construct and Engineering&Construct trajectories, vendar naši zaposleni še vedno težko obvladujejo z njimi in nadzirajo tveganja, priložnosti in proces. Zaposleni, ki so sposobni bolje odgovoriti na trenutno povpraševanje po postopkih javnega naročanja (zdaj so včasih v rokah las, ker nimajo teh izkušenj). 3. Integrirano zagotavljanje kakovosti, pri čemer se od gradbenih podjetij in njihovih zaposlenih zahteva, da zabeležijo kakovost tega, kar bo medtem zgrajeno. Zaposleni, ki so vodeni v razvoju orodij in procesov za boljše beleženje in zagotavljanje kakovosti gradbenih projektov. Skratka, s temi aktivnostmi bodo naši zaposleni v prihodnosti postali trajnostni in se bodo lahko prilagajali spreminjajočim se zahtevam svojega okolja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Chcemy pomóc naszym pracownikom na różne sposoby, zapewniając im trwałe szanse na zatrudnienie, oferując różne kursy/kursy edukacyjne: 1. Szkolenie agresji dla pracowników, którzy mają do czynienia z agresywnymi mieszkańcami domów wynajmujących, gdzie zajmujemy się Wielką Konserwacją/Renowacją. Pracownicy budowlani mają do czynienia z tym coraz częściej i nie są do tego bardzo przyzwyczajeni ze swojej orientacji technicznej. Pracownicy, którzy są w stanie lepiej radzić sobie z agresywnymi mieszkańcami i konfliktami (teraz nadal bardzo trudno im się z tym uporać, co może prowadzić do stresujących i niebezpiecznych sytuacji). 2. Szkolenia w zakresie zintegrowanych formularzy umów. Tradycyjnie prace budowlane ze sztućcami i rysunkami, z konkurencją głównie pod względem ceny. Jest jednak coraz więcej Design &Construct and Engineering &Construct trajectories, ale nasi pracownicy nadal mają trudności z radzeniem sobie z nimi i nadzorowaniem ryzyka, możliwości i procesu. Pracownicy, którzy są w stanie lepiej odpowiedzieć na obecne zapotrzebowanie na procesy zamówień publicznych (teraz są czasami w rękach włosów, ponieważ nie mają takiego doświadczenia). 3. Zintegrowane zapewnienie jakości, przy czym firmy budowlane i ich pracownicy są proszeni o rejestrowanie jakości tego, co w międzyczasie zostanie zbudowane. Pracownicy, którzy kierują się rozwojem narzędzi i procesów, aby lepiej rejestrować i gwarantować jakość projektów budowlanych. Krótko mówiąc, dzięki tym działaniom nasi pracownicy staną się w przyszłości zrównoważoni i będą w stanie dostosować się do zmieniających się wymagań swojego środowiska. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011177
0 references