Link Holding BV (Q3997906)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997906 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Link Holding BV |
Project Q3997906 in Netherlands |
Statements
Schakel Holding BV
0 references
50°51'28.19"N, 5°43'7.18"E
0 references
6225XR
0 references
Schakel B.V. hanteert het Schakel Principe, een manier van samenwerken waar elke samenwerking begint bij een onderwerp. Aangesloten organisaties (Schakelaars) maken hun onderwerpen kenbaar waar ze of behoefte aan hebben of waar ze aanbod aan hebben. Deze onderwerpen zijn onder te verdelen in 4 disciplines Mens – Kennis – Middel – Opleiden & Trainen. Het Schakel Principe maakt verbinding tussen de aangesloten Schakelaars (of een deel daarvan) om per onderwerp te ervaren wie op het betreffende onderwerp wenst samen te werken. Met de inzet van dit traject maken we bewust aandacht voor samenwerking in de organisatie vanuit de individuele natural strengths van medewerkers die in hun kracht staan. Zo creëer je als bedrijf weer cohesie en kan iedereen vanuit dit gedeelde DNA zichzelf verder ontwikkelen én eenduidig naar buiten treden. (Dutch)
0 references
Link B.V. uses the Switch Principle, a way of working together where each collaboration starts with a subject. Affiliated organisations (Schakelaars) make their subjects known what they have or need or what they have on offer. These topics can be divided into 4 disciplines Human — Knowledge — Resources — Training &Amp; Train. The Switch Principle connects the connected Switches (or part of them) to experience per subject who wishes to cooperate on the subject in question. With the deployment of this trajectory, we consciously pay attention to collaboration in the organisation from the individual natural strengths of employees that are in their strengths. This way, as a company, you can create cohesion and everyone from this shared DNA can further develop themselves and come out unambiguously. (English)
26 January 2022
0.177611526779542
0 references
Link B.V. utilise le principe Switch, une façon de travailler ensemble où chaque collaboration commence par un sujet. Les organisations affiliées (Schakelaars) font connaître à leurs sujets ce qu’elles ont ou ont besoin ou ce qu’elles ont sur leur offre. Ces sujets peuvent être divisés en 4 disciplines Human — Connaissances — Ressources — Formation & Train. Le principe Switch connecte les commutateurs connectés (ou une partie d’entre eux) à l’expérience par sujet qui souhaite coopérer sur le sujet en question. Avec le déploiement de cette trajectoire, nous prêtons consciemment attention à la collaboration au sein de l’organisation à partir des forces naturelles individuelles des employés qui sont dans leurs forces. De cette façon, en tant qu’entreprise, vous pouvez créer de la cohésion et tout le monde à partir de cet ADN partagé peut se développer et sortir sans ambiguïté. (French)
26 January 2022
0 references
Link B.V. verwendet das Switch-Prinzip, eine Art der Zusammenarbeit, bei der jede Zusammenarbeit mit einem Thema beginnt. Angeschlossene Organisationen (Schakelaars) machen ihre Themen bekannt, was sie haben oder brauchen oder was sie im Angebot haben. Diese Themen können in 4 Disziplinen Human – Knowledge – Resources – Training & Train unterteilt werden. Das Switch-Prinzip verbindet die angeschlossenen Switches (oder einen Teil davon) mit der Erfahrung pro Thema, die zu dem betreffenden Thema zusammenarbeiten möchte. Mit dem Einsatz dieser Trajektorie achten wir bewusst auf die Zusammenarbeit in der Organisation aus den individuellen natürlichen Stärken der Mitarbeiter, die sich in ihren Stärken befinden. Auf diese Weise können Sie als Unternehmen Zusammenhalt schaffen und jeder aus dieser gemeinsamen DNA kann sich weiterentwickeln und eindeutig herauskommen. (German)
26 January 2022
0 references
Link B.V. utilizza il Principio Switch, un modo di lavorare insieme dove ogni collaborazione inizia con un soggetto. Le organizzazioni affiliate (Schakelaars) fanno conoscere ai loro soggetti ciò che hanno o hanno bisogno o che cosa hanno in offerta. Questi argomenti possono essere suddivisi in 4 discipline Umano — Conoscenza — Risorse — Formazione & Train. Il Principio Interruttore collega gli Interruttori collegati (o parte di essi) all'esperienza per soggetto che desidera cooperare sul tema in questione. Con l'implementazione di questa traiettoria, prestiamo consapevolmente attenzione alla collaborazione nell'organizzazione dai singoli punti di forza naturali dei dipendenti che sono nei loro punti di forza. In questo modo, come azienda, è possibile creare coesione e tutti da questo DNA condiviso possono svilupparsi ulteriormente e uscire senza ambiguità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Link B.V. utiliza el Principio Switch, una forma de trabajar juntos donde cada colaboración comienza con un tema. Las organizaciones afiliadas (Schakelaars) hacen saber a sus sujetos lo que tienen o necesitan o lo que tienen en oferta. Estos temas se pueden dividir en 4 disciplinas Humano — Conocimiento — Recursos — Formación & Train. El Principio de Interruptor conecta los Switches conectados (o parte de ellos) para experimentar por sujeto que desea cooperar en el tema en cuestión. Con el despliegue de esta trayectoria, prestamos atención consciente a la colaboración en la organización desde las fortalezas naturales individuales de los empleados que están en sus fortalezas. De esta manera, como empresa, se puede crear cohesión y todo el mundo de este ADN compartido puede desarrollarse y salir sin ambigüedades. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο σύνδεσμος B.V. χρησιμοποιεί την αρχή του Switch, έναν τρόπο συνεργασίας όπου κάθε συνεργασία ξεκινά με ένα θέμα. Οι συνδεδεμένες οργανώσεις (Schakelaars) γνωστοποιούν τα θέματα τους τι έχουν ή χρειάζονται ή τι έχουν στην προσφορά τους. Τα θέματα αυτά μπορούν να χωριστούν σε 4 κλάδους Ανθρώπινο — Γνώση — Πόροι — Κατάρτιση &Amp; Τρένο. Η αρχή του Switch συνδέει τους συνδεδεμένους διακόπτες (ή μέρος αυτών) με την εμπειρία ανά θέμα που επιθυμεί να συνεργαστεί στο εν λόγω θέμα. Με την ανάπτυξη αυτής της τροχιάς, δίνουμε συνειδητά προσοχή στη συνεργασία στην οργάνωση από τα μεμονωμένα φυσικά πλεονεκτήματα των εργαζομένων που βρίσκονται στα δυνατά τους σημεία. Με αυτόν τον τρόπο, ως εταιρεία, μπορείτε να δημιουργήσετε συνοχή και όλοι από αυτό το κοινό DNA μπορούν να αναπτυχθούν περαιτέρω και να βγουν αδιαμφισβήτητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Link B.V. bruger Switch Princippet, en måde at arbejde sammen, hvor hvert samarbejde starter med et emne. Tilknyttede organisationer (Schakelaars) gør deres fag bekendt med, hvad de har eller har brug for, eller hvad de har på tilbud. Disse emner kan opdeles i 4 discipliner Menneskelig — viden — Ressourcer — Uddannelse &Amp; Toget. Kontaktprincippet forbinder de tilsluttede kontakter (eller en del af dem) til oplevelse pr. emne, der ønsker at samarbejde om det pågældende emne. Med udrulningen af denne bane er vi bevidst opmærksomme på samarbejde i organisationen fra de individuelle naturlige styrker hos medarbejdere, der er i deres styrker. På denne måde kan du som virksomhed skabe samhørighed, og alle fra dette delte DNA kan videreudvikle sig selv og komme ud utvetydigt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Link B.V. käyttää Switch Principle -periaatetta, joka on tapa tehdä yhteistyötä, jossa jokainen yhteistyö alkaa aiheen kanssa. Sidosorganisaatiot (Schakelaars) ilmoittavat oppiaineilleen, mitä niillä on tai mitä ne tarvitsevat tai mitä niillä on tarjolla. Nämä aiheet voidaan jakaa neljään tieteenalaan Inhimillinen – osaaminen – resurssit – Koulutus & Juna. Kytkentäperiaate yhdistää kytkimet (tai osan niistä) kokemukseen, joka haluaa tehdä yhteistyötä kyseisessä asiassa. Tämän kehityspolun käyttöönoton myötä kiinnitämme tietoisesti huomiota organisaatiossa tehtävään yhteistyöhön niiden työntekijöiden yksilöllisistä luonnollisista vahvuuksista, jotka ovat vahvuuksissaan. Näin, yrityksenä, voit luoda yhteenkuuluvuutta ja kaikki tästä yhteisestä DNA: sta voivat kehittyä edelleen ja tulla esiin yksiselitteisesti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Link B.V. juża l-Prinċipju tas-Swiċċ, mod ta’ ħidma flimkien fejn kull kollaborazzjoni tibda b’suġġett. Organizzazzjonijiet affiljati (Schakelaars) jagħmlu s-suġġetti tagħhom magħrufa x’għandhom jew x’għandhom bżonn jew x’għandhom x’joffru. Dawn is-suġġetti jistgħu jinqasmu f’4 dixxiplini tal-Bniedem — Għarfien — Riżorsi — Taħriġ &Amp; Ferrovija. Il-Prinċipju ta’ Switch jgħaqqad is-Switches konnessi (jew parti minnhom) mal-esperjenza għal kull suġġett li jixtieq jikkoopera dwar is-suġġett inkwistjoni. Bl-iskjerament ta ‘din it-trajettorja, aħna konxjament tagħti attenzjoni għall-kollaborazzjoni fl-organizzazzjoni mill-saħħiet naturali individwali ta’ impjegati li huma fil-qawwiet tagħhom. Dan il-mod, bħala kumpanija, inti tista ‘toħloq koeżjoni u kulħadd minn dan id-DNA maqsuma jistgħu jiżviluppaw aktar lilhom infushom u toħroġ mingħajr ambigwità. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Link B.V. izmanto pārslēgšanās principu, kas ir veids, kā strādāt kopā, kur katra sadarbība sākas ar priekšmetu. Saistītās organizācijas (Schakelaars) informē savus priekšmetus par to, kas viņiem ir vai kas viņiem ir nepieciešams, vai ko viņi piedāvā. Šīs tēmas var iedalīt 4 disciplīnās Cilvēks — Zināšanas — Resursi — Apmācība &Amp; Vilciens. Pārslēgšanas princips savieno savienotos slēdžus (vai to daļu) ar pieredzi katram subjektam, kurš vēlas sadarboties attiecīgajā jautājumā. Ar šīs trajektorijas izvietošanu mēs apzināti pievēršam uzmanību sadarbībai organizācijā no darbinieku individuālajām dabiskajām stiprajām pusēm, kas ir viņu stiprās puses. Tādā veidā, kā uzņēmums, jūs varat radīt kohēziju, un ikviens no šīs kopīgās DNS var tālāk attīstīties un iznākt nepārprotami. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Link B.V. používa Switch Princíp, spôsob spolupráce, kde každá spolupráca začína s predmetom. Pridružené organizácie (Schakelaars) upozorňujú na to, čo majú alebo potrebujú, alebo čo majú v ponuke. Tieto témy možno rozdeliť do 4 disciplín Ľudské – Znalosti – Zdroje – Školenie &Amp; Vlak. Princíp prepínača spája pripojené prepínače (alebo ich časť) so skúsenosťami pre každý subjekt, ktorý chce spolupracovať v danej oblasti. S nasadením tejto trajektórie vedome venujeme pozornosť spolupráci v organizácii z jednotlivých prirodzených silných stránok zamestnancov, ktoré sú v ich silných stránkach. Týmto spôsobom, ako spoločnosť, môžete vytvoriť súdržnosť a každý z tejto zdieľanej DNA sa môže ďalej rozvíjať a vyjsť jednoznačne. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Baineann Nasc B.V. úsáid as an bPrionsabal Athraigh, bealach chun oibriú le chéile nuair a thosaíonn gach comhoibriú le hábhar. Cuireann eagraíochtaí cleamhnaithe (Schakelaars) a n-ábhair in iúl cad atá acu nó atá ag teastáil uathu nó cad atá ar fáil acu. Is féidir na topaicí seo a roinnt ina 4 dhisciplín — Eolas — Acmhainní — Oiliúint &Amp; An Traein. Nascann Prionsabal an Athraigh na Lascanna nasctha (nó cuid díobh) le taithí in aghaidh an ábhair ar mian leo comhoibriú ar an ábhar atá i gceist. Le húsáid an ruthaig seo, tugaimid aird go comhfhiosach ar chomhoibriú san eagraíocht ó láidreachtaí nádúrtha aonair na bhfostaithe atá ina láidreachtaí. Ar an mbealach seo, mar chuideachta, is féidir leat comhtháthú a chruthú agus is féidir le gach duine as an DNA comhroinnte seo iad féin a fhorbairt tuilleadh agus teacht amach gan athbhrí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Link B.V. používá princip Switch, což je způsob spolupráce, kdy každá spolupráce začíná s předmětem. Přidružené organizace (Schakelaars) informují své subjekty o tom, co mají nebo potřebují nebo co mají v nabídce. Tato témata lze rozdělit do 4 oborů Human – Knowledge – Resources – Training &Amp; Vlak. Princip přepínače propojuje připojené spínače (nebo jejich část) se zkušenostmi každého subjektu, který si přeje spolupracovat na dotčeném předmětu. S nasazením této trajektorie vědomě věnujeme pozornost spolupráci v organizaci od individuálních přirozených silných stránek zaměstnanců, které jsou v jejich silných stránkách. Tímto způsobem, jako společnost, můžete vytvořit soudržnost a každý z této sdílené DNA se může dále rozvíjet a jednoznačně vyjít ven. (Czech)
21 August 2022
0 references
Link B.V. usa o princípio Switch, uma forma de trabalhar em conjunto onde cada colaboração começa com um assunto. As organizações afiliadas (Schakelaars) dão a conhecer aos seus súbditos o que têm ou precisam ou o que têm para oferecer. Estes tópicos podem ser divididos em 4 disciplinas Humano — Conhecimento — Recursos — Formação &Amp; Comboio. O Princípio do Interruptor liga os Interruptores ligados (ou parte deles) à experiência por sujeito que deseja cooperar no assunto em questão. Com a implantação desta trajetória, prestamos conscientemente atenção à colaboração na organização a partir dos pontos fortes naturais individuais dos funcionários que estão em seus pontos fortes. Desta forma, como empresa, pode criar coesão e todos a partir deste ADN partilhado podem desenvolver-se e sair inequivocamente. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Link B.V. kasutab Switch Principle, kuidas töötada koos, kus iga koostöö algab teema. Seotud organisatsioonid (Schakelaars) teevad oma teemad teatavaks, mida neil on, mida nad vajavad või mida nad pakuvad. Need teemad võib jagada 4 erialad Human – Knowledge – Resources – Training &Amp; Rong. Switch põhimõte ühendab ühendatud lülitid (või nende osad) kogemustega iga osaleja kohta, kes soovib kõnealuses küsimuses koostööd teha. Selle trajektoori kasutuselevõtuga pöörame teadlikult tähelepanu koostööle organisatsioonis töötajate individuaalsete looduslike tugevuste kaudu, mis on nende tugevates külgedes. Sel viisil saate ettevõttena luua ühtekuuluvust ja kõik sellest jagatud DNA-st saavad edasi areneda ja ühemõtteliselt välja tulla. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A link B.V. a kapcsoló elv alapján működik együtt, ahol minden együttműködés egy témával kezdődik. A kapcsolódó szervezetek (Schakelaars) megismertetik a tantárgyaikat, hogy mik vannak, mire van szükségük, vagy mit kínálnak. Ezek a témák 4 tudományágra oszthatók Emberi – Tudás – Erőforrások – Képzés &Amp; A vonat. A kapcsoló elv a csatlakoztatott kapcsolókat (vagy azok egy részét) összekapcsolja az adott témában együttműködni kívánó alanyok tapasztalataival. Ennek a pályának a megvalósításával tudatosan figyelünk a szervezeten belüli együttműködésre a munkavállalók egyéni természetes erősségeiből, amelyek az erősségeikben vannak. Így, mint egy cég, megteremtheti a kohéziót, és mindenki ebből a megosztott DNS-ből tovább fejlődhet, és egyértelműen kijöhet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Link B.V. използва Принципа на превключвателя, начин на съвместна работа, при който всяко сътрудничество започва с даден предмет. Свързани организации (Schakelaars) оповестяват своите субекти от какво имат или се нуждаят или какво предлагат. Тези теми могат да бъдат разделени на 4 дисциплини Човек — Знания — Ресурси — Обучение &Amp; Влак. Принципът на превключвателя свързва свързаните превключватели (или част от тях) с опита на всеки субект, който желае да сътрудничи по въпросната тема. С разгръщането на тази траектория съзнателно обръщаме внимание на сътрудничеството в организацията от индивидуалните естествени силни страни на служителите, които са в техните силни страни. По този начин, като компания, можете да създадете сближаване и всеки от това споделено ДНК може да продължи да се развива и да излезе недвусмислено. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nuoroda B.V. naudoja „Switch Principle“ – tai būdas dirbti kartu, kai kiekvienas bendradarbiavimas prasideda nuo dalyko. Susijusios organizacijos (Schakelaars) informuoja savo subjektus apie tai, ką jie turi ar turi arba ką siūlo. Šias temas galima suskirstyti į 4 disciplinas Žmogiškasis – Žinios – Ištekliai – Training &Amp; Traukinys. Komutatoriaus principas sujungia prijungtus jungiklius (arba jų dalis), kad jie patirtų kiekvienam dalyviui, norinčiam bendradarbiauti šiuo klausimu. Įdiegę šią trajektoriją, mes sąmoningai atkreipiame dėmesį į bendradarbiavimą organizacijoje iš individualių natūralių darbuotojų stipriųjų jėgų. Tokiu būdu, kaip įmonė, galite sukurti sanglaudą ir kiekvienas iš šios bendros DNR gali toliau vystytis ir vienareikšmiškai išeiti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Link B.V. koristi princip prekidača, način zajedničkog rada gdje svaka suradnja počinje s predmetom. Pridružene organizacije (Schakelaari) objavljuju svoje teme o tome što imaju ili trebaju ili što imaju u ponudi. Te se teme mogu podijeliti u 4 discipline Ljudski – Znanje – resursi – Osposobljavanje &Amp; U vlaku. Načelo prekidača povezuje spojene sklopke (ili njihov dio) kako bi iskusio subjekt koji želi surađivati na predmetnoj temi. Uvođenjem ove putanje svjesno obraćamo pozornost na suradnju u organizaciji od individualnih prirodnih snaga zaposlenika koji su u njihovim prednostima. Na taj način, kao tvrtka, možete stvoriti koheziju i svatko iz ove zajedničke DNK može se dalje razvijati i izaći nedvosmisleno. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Länk B.V. använder Switch Principen, ett sätt att arbeta tillsammans där varje samarbete börjar med ett ämne. Anslutna organisationer (Schakelaars) gör sina ämnen kända vad de har eller behöver eller vad de har att erbjuda. Dessa ämnen kan delas in i fyra discipliner Human – Kunskap – Resurser – Utbildning &Amp; Tåg. Switch Principen kopplar samman de anslutna switcharna (eller en del av dem) för att uppleva varje ämne som vill samarbeta i ämnet i fråga. Med införandet av denna bana uppmärksammar vi medvetet samarbete i organisationen från de enskilda naturliga styrkorna hos medarbetare som är i deras styrkor. På så sätt kan du som företag skapa sammanhållning och alla från detta gemensamma DNA kan vidareutveckla sig själva och komma ut otvetydigt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Link B.V. utilizează Principiul Comutator, un mod de a lucra împreună în cazul în care fiecare colaborare începe cu un subiect. Organizațiile afiliate (Schakelaars) își fac cunoscuți subiecții cu privire la ce au sau au nevoie sau ce au la dispoziție. Aceste subiecte pot fi împărțite în 4 discipline Umane – Cunoștințe – Resurse – Formare & Amp;Amp; Cu trenul. Principiul comutatorului conectează switch-urile conectate (sau o parte a acestora) la experiența fiecărui subiect care dorește să coopereze cu privire la subiectul în cauză. Odată cu desfășurarea acestei traiectorii, acordăm atenție în mod conștient colaborării în cadrul organizației din punctele forte naturale individuale ale angajaților care sunt în punctele lor forte. În acest fel, ca o companie, puteți crea coeziune și toată lumea din acest ADN comun se poate dezvolta în continuare și ieși fără echivoc. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Povezava B.V. uporablja načelo stikala, način sodelovanja, kjer se vsako sodelovanje začne s predmetom. Pridružene organizacije (Schakelaars) svoje predmete obveščajo o tem, kaj imajo ali potrebujejo ali kaj ponujajo. Te teme lahko razdelimo na 4 discipline Človek – Znanje – viri – Usposabljanje & amp;Amp; Z vlakom. Načelo stikala povezuje povezana stikala (ali njihov del) z izkušnjami na subjektu, ki želi sodelovati na zadevnem področju. Z uvajanjem te usmeritve zavestno posvečamo pozornost sodelovanju v organizaciji iz posameznih naravnih moči zaposlenih, ki so v njihovi moči. Na ta način, kot podjetje, lahko ustvarite kohezijo in vsakdo iz te skupne DNK se lahko še naprej razvijajo in pridejo ven nedvoumno. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Link B.V. wykorzystuje Zasadę Przełączania, sposób współpracy, w której każda współpraca rozpoczyna się od tematu. Organizacje stowarzyszone (Schakelaars) informują swoich uczestników o tym, co mają lub czego potrzebują lub co mają w ofercie. Tematy te można podzielić na 4 dyscypliny Human – Knowledge – Resources – Training &Amp; Pociągiem. Zasada przełączania łączy podłączone przełączniki (lub ich część) z doświadczeniem dla każdego podmiotu, który chce współpracować w danej sprawie. Wraz z wdrożeniem tej trajektorii świadomie zwracamy uwagę na współpracę w organizacji z indywidualnych naturalnych mocnych stron pracowników, które znajdują się w ich mocnych stronach. W ten sposób, jako firma, można stworzyć spójność i każdy z tego wspólnego DNA może dalej rozwijać się i wyjść jednoznacznie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011181
0 references