Timmerfabriek Ludo Aarts B.V. (Q3997842)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997842 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Timmerfabriek Ludo Aarts B.V. |
Project Q3997842 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 July 2019
0 references
3 July 2021
0 references
Timmerfabriek Ludo Aarts B.V.
0 references
51°33'20.52"N, 4°37'22.94"E
0 references
4879NG
0 references
Het project Aan Zet in de Regio ambieert de medewerker mee te nemen in de groei van het bedrijf door te investeren in de organisatie enerzijds en anderzijds bewustzijn laten ontstaan dat alle medewerkers, ongeacht niveau en plaats in het bedrijf, als onmisbare schakel gezien wordt. Medewerkers dienen aangespoord te worden om tot goede prestatie te kunnen komen, zonder de werkdruk en vooral werkstress die daar vaak aan is gerelateerd. Daarnaast is het de ambitie van Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. om te komen tot inzicht bij de werknemers dat eigen inbreng en ambitie om te komen tot een persoonlijke ontwikkeling, geen uitzondering is, maar meer een gegeven. De medewerker daardoor centraal als de spil in het bedrijf, is de ambitie van de directeur-eigenaar die met dit project daarbij zelf het voortouw neemt. Duidelijk moet zijn, nu het bedrijf afgelopen jaar is gegroeid, dat dit nimmer ten koste mag gaan van persoonlijke ontwikkeling werknemers. Integendeel zelfs. Het is juist de bedoeling dat medewerkers zich goed verbonden weten met de doelstellingen en visie. Hierdoor zal elke medewerker tot betere prestaties gaan komen en dat is uiteindelijk alleen maar positief voor de gehele organisatie. (Dutch)
0 references
The project Aan Zet in the Region aims to involve the employee in the growth of the company by investing in the organisation on the one hand and raising awareness that all employees, regardless of level and place in the company, are seen as an indispensable link. Employees should be encouraged to achieve good performance, without the workload and especially work stress that is often related to them. In addition, it is the ambition of Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. to gain insight from the employees that own input and ambition to achieve a personal development is not an exception, but more a given. As a result, the employee is at the heart of the company, the ambition of the director-owner who takes the lead in this project. It must be clear, now that the company has grown last year, that this should never be at the expense of personal development workers. On the contrary. It is precisely the intention that employees are well connected to the objectives and vision. As a result, every employee will achieve better performance and that is ultimately only positive for the entire organisation. (English)
26 January 2022
0.1869709134089598
0 references
Le projet Aan Zet dans la Région vise à impliquer le salarié dans la croissance de l’entreprise en investissant dans l’organisation d’une part et en sensibilisant l’ensemble des salariés, quel que soit leur niveau et leur place dans l’entreprise, comme un lien indispensable. Les employés devraient être encouragés à obtenir un bon rendement, sans la charge de travail et surtout le stress au travail qui leur est souvent lié. En outre, c’est l’ambition de Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. de se faire comprendre par les employés que leur propre contribution et ambition de réaliser un développement personnel n’est pas une exception, mais plutôt une certaine. En conséquence, l’employé est au cœur de l’entreprise, l’ambition du directeur-propriétaire qui prend la tête de ce projet. Il doit être clair, maintenant que l’entreprise s’est développée l’année dernière, que cela ne devrait jamais se faire aux dépens des travailleurs du développement personnel. Au contraire. C’est précisément l’intention que les employés sont bien liés aux objectifs et à la vision. Par conséquent, chaque employé obtiendra un meilleur rendement, ce qui, en fin de compte, n’est positif que pour l’ensemble de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Das Projekt Aan Zet in der Region zielt darauf ab, die Mitarbeiter in das Wachstum des Unternehmens einzubinden, indem einerseits in die Organisation investiert und das Bewusstsein dafür geschaffen wird, dass alle Mitarbeiter unabhängig von der Ebene und dem Platz im Unternehmen als unverzichtbare Verbindung gesehen werden. Die Mitarbeiter sollten ermutigt werden, eine gute Leistung zu erzielen, ohne die Arbeitsbelastung und vor allem Arbeitsstress, der oft mit ihnen in Zusammenhang steht. Darüber hinaus ist es der Ehrgeiz von Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V., Einblicke von den Mitarbeitern zu gewinnen, die eigenen Input und Ehrgeiz, um eine persönliche Entwicklung zu erreichen, ist keine Ausnahme, sondern eher eine gegebene. Damit steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt des Unternehmens, dem Ehrgeiz des Geschäftsführers, der in diesem Projekt die Leitung übernimmt. Es muss klar sein, dass das Unternehmen im vergangenen Jahr gewachsen ist, dass dies niemals auf Kosten der persönlichen Entwicklungsarbeiter gehen sollte. Im Gegenteil. Gerade die Absicht, dass die Mitarbeiter gut mit den Zielen und Visionen verbunden sind. Als Ergebnis wird jeder Mitarbeiter eine bessere Leistung erzielen und das ist letztlich nur positiv für die gesamte Organisation. (German)
26 January 2022
0 references
Il progetto Aan Zet in Regione mira a coinvolgere il dipendente nella crescita dell'azienda investendo nell'organizzazione da un lato e sensibilizzando che tutti i dipendenti, indipendentemente dal livello e dal posto in azienda, sono considerati un legame indispensabile. I dipendenti dovrebbero essere incoraggiati a ottenere buone prestazioni, senza il carico di lavoro e in particolare lo stress di lavoro che è spesso legato a loro. Inoltre, è l'ambizione di Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. di ottenere informazioni dai dipendenti che possiedono input e ambizione per raggiungere uno sviluppo personale non è un'eccezione, ma più un dato di fatto. Di conseguenza, il dipendente è al centro dell'azienda, l'ambizione del direttore-proprietario che prende la guida in questo progetto. Deve essere chiaro, ora che l'azienda è cresciuta l'anno scorso, che questo non dovrebbe mai andare a scapito dei lavoratori dello sviluppo personale. Al contrario. È proprio l'intenzione che i dipendenti siano ben collegati agli obiettivi e alla visione. Di conseguenza, ogni dipendente otterrà prestazioni migliori e questo è in ultima analisi positivo solo per l'intera organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El proyecto Aan Zet en la Región tiene como objetivo involucrar al empleado en el crecimiento de la empresa invirtiendo en la organización por un lado y concienciando que todos los empleados, independientemente de su nivel y lugar en la empresa, son vistos como un vínculo indispensable. Se debe alentar a los empleados a lograr un buen desempeño, sin la carga de trabajo y especialmente el estrés laboral que a menudo está relacionado con ellos. Además, es la ambición de Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. obtener información de los empleados que la propia aportación y ambición para lograr un desarrollo personal no es una excepción, sino más bien un hecho. Como resultado, el empleado está en el corazón de la empresa, la ambición del director-propietario que toma la iniciativa en este proyecto. Debe quedar claro, ahora que la empresa ha crecido el año pasado, que esto nunca debe ser a expensas de los trabajadores del desarrollo personal. Por el contrario. Es precisamente la intención de que los empleados estén bien conectados con los objetivos y la visión. Como resultado, cada empleado logrará un mejor desempeño y eso es en última instancia solo positivo para toda la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το έργο Aan Zet στην Περιφέρεια αποσκοπεί στη συμμετοχή του εργαζομένου στην ανάπτυξη της εταιρείας επενδύοντας στον οργανισμό από τη μία πλευρά και αυξάνοντας την ευαισθητοποίηση ότι όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το επίπεδο και τη θέση τους στην εταιρεία, θεωρούνται απαραίτητος σύνδεσμος. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενθαρρύνονται να επιτυγχάνουν καλές επιδόσεις, χωρίς τον φόρτο εργασίας και ιδίως το εργασιακό άγχος που συχνά σχετίζεται με αυτούς. Επιπλέον, είναι η φιλοδοξία του Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. να αποκτήσει γνώσεις από τους εργαζόμενους που έχουν τη συμβολή και τη φιλοδοξία για την επίτευξη μιας προσωπικής εξέλιξης δεν αποτελεί εξαίρεση, αλλά περισσότερο δεδομένη. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος βρίσκεται στο επίκεντρο της εταιρείας, η φιλοδοξία του διευθυντή-ιδιοκτήτη που αναλαμβάνει το προβάδισμα σε αυτό το έργο. Πρέπει να είναι σαφές, τώρα που η εταιρεία μεγάλωσε πέρυσι, ότι αυτό δεν θα πρέπει ποτέ να αποβεί εις βάρος των εργαζομένων προσωπικής ανάπτυξης. Απεναντίας. Είναι ακριβώς η πρόθεση οι εργαζόμενοι να είναι καλά συνδεδεμένοι με τους στόχους και το όραμα. Ως αποτέλεσμα, κάθε εργαζόμενος θα επιτύχει καλύτερες επιδόσεις και αυτό είναι τελικά θετικό μόνο για ολόκληρο τον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projektet Aan Zet i regionen har til formål at inddrage medarbejderen i virksomhedens vækst ved at investere i organisationen på den ene side og øge bevidstheden om, at alle medarbejdere, uanset niveau og placering i virksomheden, betragtes som en uundværlig forbindelse. Medarbejderne bør tilskyndes til at opnå gode resultater uden den arbejdsbyrde og især arbejdsstress, der ofte er forbundet med dem. Derudover er det ambitionen hos Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. at få indsigt fra medarbejderne, at egne input og ambitioner om at opnå en personlig udvikling ikke er en undtagelse, men mere en given. Som følge heraf er medarbejderen i centrum for virksomheden, ambitionen hos den direktør/ejer, der tager føringen i dette projekt. Det skal være klart, nu hvor virksomheden er vokset sidste år, at dette aldrig bør ske på bekostning af personlige udviklingsarbejdere. Tværtimod. Det er netop hensigten, at medarbejderne er godt forbundet med målene og visionen. Som følge heraf vil hver medarbejder opnå bedre resultater, og det er i sidste ende kun positivt for hele organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Aan Zet in the Region -hankkeen tavoitteena on saada työntekijä mukaan yrityksen kasvuun investoimalla organisaatioon ja lisäämällä tietoisuutta siitä, että kaikkia työntekijöitä pidetään yrityksen tasosta ja paikasta riippumatta välttämättömänä linkkinä. Työntekijöitä olisi kannustettava saavuttamaan hyvä suorituskyky ilman työtaakkaa ja erityisesti niihin usein liittyvää työstressiä. Lisäksi Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V.:n tavoitteena on saada käsitys työntekijöiltä, jotka omistavat oman panoksensa ja kunnianhimonsa henkilökohtaisen kehityksen saavuttamiseksi, ei ole poikkeus, vaan pikemminkin tietty. Tämän seurauksena työntekijä on yrityksen ytimessä, johtajan omistajan tavoite, joka ottaa johtavan roolin tässä hankkeessa. On oltava selvää, että nyt kun yritys on kasvanut viime vuonna, sen ei pitäisi koskaan tapahtua henkilökohtaisen kehityksen työntekijöiden kustannuksella. Päinvastoin. Juuri tarkoituksena on, että työntekijöillä on hyvät yhteydet tavoitteisiin ja visioon. Tämän seurauksena jokainen työntekijä saavuttaa paremman suorituskyvyn ja se on lopulta vain positiivinen koko organisaatiolle. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proġett Aan Zet fir-Reġjun għandu l-għan li jinvolvi lill-impjegat fit-tkabbir tal-kumpanija billi jinvesti fl-organizzazzjoni minn naħa waħda u jqajjem kuxjenza li l-impjegati kollha, irrispettivament mil-livell u l-post fil-kumpanija, jitqiesu bħala rabta indispensabbli. L-impjegati għandhom jiġu mħeġġa jiksbu prestazzjoni tajba, mingħajr l-ammont ta’ xogħol u speċjalment l-istress fuq ix-xogħol li ta’ spiss ikun relatat magħhom. Barra minn hekk, hija l-ambizzjoni ta’ Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. li tikseb għarfien mill-impjegati li l-input u l-ambizzjoni tagħhom stess biex jinkiseb żvilupp personali mhijiex eċċezzjoni, iżda aktar partikolari. Bħala riżultat, l-impjegat huwa fil-qalba tal-kumpanija, l-ambizzjoni tad-direttur-sid li jieħu t-tmexxija f’dan il-proġett. Għandu jkun ċar, issa li l-kumpanija kibret is-sena l-oħra, li dan qatt m’għandu jkun għad-detriment tal-ħaddiema tal-iżvilupp personali. Għall-kuntrarju. Hija preċiżament l-intenzjoni li l-impjegati huma marbuta tajjeb mal-objettivi u l-viżjoni. Bħala riżultat, kull impjegat se tikseb prestazzjoni aħjar u li fl-aħħar mill-aħħar huwa biss pożittiv għall-organizzazzjoni kollha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta Aan Zet reģionā mērķis ir iesaistīt darbinieku uzņēmuma izaugsmē, no vienas puses, ieguldot organizācijā un vairojot izpratni par to, ka visi darbinieki neatkarīgi no uzņēmuma līmeņa un vietas tiek uzskatīti par neatņemamu saikni. Darba ņēmēji būtu jāmudina sasniegt labus rezultātus bez darba slodzes un jo īpaši darba stresa, kas bieži ir saistīts ar viņiem. Turklāt Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. ambīcijas gūt ieskatu no darbiniekiem, kam pieder ieguldījums un ambīcijas, lai panāktu personīgo attīstību, nav izņēmums, bet vairāk dots. Tā rezultātā darbinieks ir uzņēmuma centrā, tā direktora ambīcijas, kurš uzņemas vadību šajā projektā. Tagad, kad uzņēmums ir pieaudzis pagājušajā gadā, ir jābūt skaidram, ka tas nekad nedrīkst notikt uz personīgās attīstības darbinieku rēķina. Tieši pretēji. Tieši tas ir nodoms, lai darbinieki būtu labi saistīti ar mērķiem un redzējumu. Tā rezultātā katrs darbinieks sasniegs labāku sniegumu, un tas galu galā ir tikai pozitīvs visai organizācijai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu Aan Zet v regióne je zapojiť zamestnanca do rastu spoločnosti investovaním do organizácie na jednej strane a zvyšovaním povedomia o tom, že všetci zamestnanci bez ohľadu na úroveň a miesto v spoločnosti sa považujú za nevyhnutné prepojenie. Zamestnanci by mali byť povzbudzovaní k tomu, aby dosiahli dobrý výkon bez pracovného zaťaženia a najmä pracovného stresu, ktorý s nimi často súvisí. Okrem toho je ambíciou Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. získať informácie od zamestnancov, že vlastný vstup a ambícia dosiahnuť osobný rozvoj nie je výnimkou, ale skôr daným. V dôsledku toho je zamestnanec jadrom spoločnosti, ambíciou riaditeľa-majiteľa, ktorý preberá vedenie v tomto projekte. Teraz, keď spoločnosť rástla minulý rok, musí byť jasné, že by to nikdy nemalo byť na úkor pracovníkov v oblasti osobného rozvoja. Práve naopak. Práve zámerom je, aby boli zamestnanci dobre prepojení s cieľmi a víziou. Výsledkom je, že každý zamestnanec dosiahne lepší výkon a to je v konečnom dôsledku len pozitívne pre celú organizáciu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal Aan Zet sa Réigiún ról a thabhairt don fhostaí i bhfás na cuideachta trí infheistíocht a dhéanamh san eagraíocht ar thaobh amháin agus feasacht a ardú go bhfeictear gach fostaí, beag beann ar leibhéal agus áit sa chuideachta, mar nasc fíor-riachtanach. Ba chóir fostaithe a spreagadh chun dea-fheidhmíocht a bhaint amach, gan an t-ualach oibre agus go háirithe strus oibre a bhaineann go minic leo. Ina theannta sin, is é uaillmhian Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. léargas a fháil ó na fostaithe nach eisceacht é ionchur agus uaillmhian féin chun forbairt phearsanta a bhaint amach, ach níos mó a thugtar. Mar thoradh air sin, tá an fostaí i gcroílár na cuideachta, uaillmhian an úinéara stiúrthóra a bheidh i gceannas ar an tionscadal seo. Caithfidh sé a bheith soiléir, anois go bhfuil an chuideachta tar éis fás anuraidh, nár cheart go mbeadh sé seo ar chostas oibrithe forbartha pearsanta riamh. Ar a mhalairt. Tá sé ar intinn go beacht go bhfuil fostaithe nasctha go maith leis na cuspóirí agus an fhís. Mar thoradh air sin, bainfidh gach fostaí feidhmíocht níos fearr amach agus níl sé sin ach dearfach don eagraíocht ar fad. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projekt Aan Zet v kraji má za cíl zapojit zaměstnance do růstu společnosti investováním do organizace na jedné straně a zvýšením povědomí, že všichni zaměstnanci, bez ohledu na úroveň a místo ve společnosti, jsou považováni za nepostradatelnou vazbu. Zaměstnanci by měli být povzbuzováni k tomu, aby dosahovali dobrých výsledků, bez pracovní zátěže a zejména pracovního stresu, který s nimi často souvisí. Kromě toho je ambicí Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. získat pohled od zaměstnanců, kteří vlastní vstupy a ambice dosáhnout osobního rozvoje, není výjimkou, ale spíše daným. V důsledku toho je zaměstnanec v centru společnosti, ambice ředitele-vlastníka, který se ujímá vedení v tomto projektu. Nyní, když společnost loni rozrostla, musí být jasné, že by to nikdy nemělo být na úkor pracovníků v oblasti osobního rozvoje. Právě naopak. Právě záměrem je, aby zaměstnanci byli dobře propojeni s cíli a vizí. Výsledkem je, že každý zaměstnanec dosáhne lepších výsledků a to je nakonec pozitivní pouze pro celou organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
O projeto Aan Zet na Região visa envolver o trabalhador no crescimento da empresa, investindo na organização, por um lado, e sensibilizando para o facto de todos os trabalhadores, independentemente do nível e do lugar na empresa, serem vistos como um elo indispensável. Os funcionários devem ser incentivados a alcançar um bom desempenho, sem a carga de trabalho e, especialmente, o estresse no trabalho que muitas vezes está relacionado a eles. Além disso, a ambição da Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. é obter informações dos funcionários de que a própria contribuição e ambição para alcançar um desenvolvimento pessoal não é uma exceção, mas mais um dado adquirido. Como resultado, o funcionário está no coração da empresa, a ambição do diretor-proprietário que assume a liderança neste projeto. Deve ficar claro, agora que a empresa cresceu no ano passado, que isso nunca deve ser à custa dos trabalhadores de desenvolvimento pessoal. Pelo contrário. É precisamente a intenção de que os funcionários estejam bem ligados aos objetivos e à visão. Como resultado, todos os funcionários alcançarão um melhor desempenho e, em última análise, isso só é positivo para toda a organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Piirkonna Aan Zeti projekti eesmärk on kaasata töötaja ettevõtte kasvu, investeerides ühelt poolt organisatsiooni ja suurendades teadlikkust, et kõiki töötajaid, olenemata ettevõtte tasemest ja kohast, peetakse asendamatuks lüliks. Töötajaid tuleks julgustada saavutama häid tulemusi ilma töökoormuse ja eriti nendega sageli seotud tööstressita. Lisaks on Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. eesmärk saada ülevaade töötajatelt, kes oma panuse ja püüdlused isikliku arengu saavutamiseks ei ole erand, vaid pigem antud. Selle tulemusena on töötaja ettevõtte keskmes, mis on selle projekti eestvedajaks oleva direktori ja omaniku ambitsioon. Nüüd, kui ettevõte on eelmisel aastal kasvanud, peab olema selge, et see ei tohiks kunagi toimuda isikliku arengu töötajate arvelt. Vastupidi. Just nimelt eesmärk on, et töötajad on hästi seotud eesmärkide ja visiooniga. Selle tulemusena saavutab iga töötaja paremaid tulemusi ja see on lõppkokkuvõttes positiivne ainult kogu organisatsiooni jaoks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A régió Aan Zet projektjének célja, hogy bevonja a munkavállalót a vállalat növekedésébe, egyrészt azáltal, hogy befektet a szervezetbe, és felhívja a figyelmet arra, hogy a vállalaton belüli szinttől és helytől függetlenül minden alkalmazottat nélkülözhetetlen kapcsolatnak tekintenek. A munkavállalókat arra kell ösztönözni, hogy jó teljesítményt érjenek el a munkaterhelés és különösen a gyakran hozzájuk kapcsolódó munkahelyi stressz nélkül. Ezenkívül a Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. ambíciója, hogy betekintést nyerjen a munkavállalókból, akik saját inputot és ambíciót szereznek a személyes fejlődés elérésére, nem kivétel, hanem inkább adott. Ennek eredményeként a munkavállaló áll a vállalat középpontjában, a projekt vezetőjét vezető igazgató-tulajdonos ambíciója. Most, hogy a vállalat tavaly nőtt, egyértelműnek kell lennie, hogy ez soha nem történhet a személyes fejlődésben dolgozók kárára. Épp ellenkezőleg. Pontosan az a szándék, hogy a munkavállalók szorosan kapcsolódjanak a célkitűzésekhez és a jövőképhez. Ennek eredményeként minden alkalmazott jobb teljesítményt fog elérni, és ez végső soron csak az egész szervezet számára pozitív. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проектът Aan Zet в региона има за цел да включи служителя в растежа на дружеството, като инвестира в организацията, от една страна, и повишава осведомеността, че всички служители, независимо от нивото и мястото в дружеството, се разглеждат като незаменима връзка. Служителите следва да бъдат насърчавани да постигат добри резултати, без работното натоварване и особено стреса от работата, който често е свързан с тях. Освен това амбицията на Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. е да придобие представа от служителите, които имат принос и амбиция за постигане на личностно развитие не е изключение, а по-скоро даденост. В резултат на това служителят е в центъра на компанията, амбицията на директора-собственик, който поема водеща роля в този проект. Трябва да е ясно, че след като компанията се разраства миналата година, това никога не трябва да бъде за сметка на персоналните работници за развитие. Точно обратното. Именно намерението е служителите да са добре свързани с целите и визията. В резултат на това всеки служител ще постигне по-добра производителност и това в крайна сметка е само положително за цялата организация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektu „Aan Zet“ regione siekiama įtraukti darbuotoją į įmonės augimą, viena vertus, investuojant į organizaciją ir didinant informuotumą, kad visi darbuotojai, neatsižvelgiant į įmonės lygį ir vietą, yra laikomi nepakeičiamu ryšiu. Darbuotojai turėtų būti skatinami siekti gerų rezultatų, be darbo krūvio ir ypač su jais dažnai susijusio darbo streso. Be to, Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. ambicija gauti įžvalgų iš darbuotojų, kurie savo indėlį ir ambicija pasiekti asmeninį tobulėjimą yra ne išimtis, bet daugiau duota. Dėl to darbuotojas yra bendrovės pagrindas, direktoriaus-savininko, kuris imasi vadovauti šiame projekte, ambicija. Dabar, kai įmonė išaugo pernai, turi būti aišku, kad tai niekada neturėtų būti daroma asmeninio tobulėjimo darbuotojų sąskaita. Priešingai. Būtent siekiama, kad darbuotojai būtų gerai susieti su tikslais ir vizija. Todėl kiekvienas darbuotojas pasieks geresnių rezultatų, o tai galiausiai bus naudinga tik visai organizacijai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt Aan Zet u regiji ima za cilj uključiti zaposlenika u rast tvrtke ulaganjem u organizaciju s jedne strane i podizanjem svijesti da se svi zaposlenici, bez obzira na razinu i mjesto u tvrtki, smatraju neophodnom vezom. Zaposlenike bi trebalo poticati da postignu dobre rezultate, bez radnog opterećenja i posebno radnog stresa koji je često povezan s njima. Osim toga, to je ambicija Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. da stekne uvid od zaposlenika koji posjeduju doprinos i ambiciju za postizanje osobnog razvoja nije iznimka, već više dano. Kao rezultat toga, zaposlenik je u središtu tvrtke, ambicija direktora-vlasnika koji preuzima vodstvo u ovom projektu. Mora biti jasno, sada kada je tvrtka narasla prošle godine, da to nikada ne bi trebalo biti na štetu osobnih razvojnih radnika. Naprotiv. Upravo je namjera da su zaposlenici dobro povezani s ciljevima i vizijom. Kao rezultat toga, svaki zaposlenik će postići bolje performanse i to je u konačnici samo pozitivno za cijelu organizaciju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projektet Aan Zet i regionen syftar till att involvera medarbetaren i företagets tillväxt genom att investera i organisationen å ena sidan och öka medvetenheten om att alla medarbetare, oavsett nivå och plats i företaget, ses som en oumbärlig länk. De anställda bör uppmuntras att uppnå goda resultat, utan den arbetsbörda och i synnerhet arbetsstress som ofta är relaterad till dem. Dessutom är det ambitionen hos Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. att få insikt från de medarbetare som har egna insatser och ambitioner att uppnå en personlig utveckling är inte ett undantag, utan mer en självklarhet. Som ett resultat är medarbetaren i hjärtat av företaget, ambitionen hos den direktör/ägare som tar ledningen i detta projekt. Nu när företaget har vuxit förra året måste det stå klart att detta aldrig får ske på bekostnad av personalutvecklingsarbetare. Tvärtom. Det är just avsikten att de anställda har goda kopplingar till målen och visionen. Som ett resultat kommer varje medarbetare att uppnå bättre resultat och det är i slutändan bara positivt för hela organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul Aan Zet din regiune își propune să implice angajatul în dezvoltarea companiei, investind în organizație, pe de o parte, și sensibilizând cu privire la faptul că toți angajații, indiferent de nivelul și locul în cadrul companiei, sunt considerați o legătură indispensabilă. Angajații ar trebui încurajați să obțină rezultate bune, fără volumul de muncă și, în special, stresul la locul de muncă care este adesea legat de aceștia. În plus, este ambiția lui Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. de a obține informații de la angajații care au propria contribuție și ambiția de a realiza o dezvoltare personală nu este o excepție, ci mai mult o dată. Ca urmare, angajatul se află în centrul companiei, ambiția directorului-proprietar care preia conducerea în acest proiect. Trebuie să fie clar, acum că societatea a crescut anul trecut, că acest lucru nu ar trebui să fie în detrimentul lucrătorilor din domeniul dezvoltării personale. Din contră. Tocmai intenția angajaților este ca aceștia să fie bine legați de obiective și de viziune. Ca rezultat, fiecare angajat va obține performanțe mai bune și acest lucru este, în cele din urmă, doar pozitiv pentru întreaga organizație. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta Aan Zet v regiji je vključiti zaposlenega v rast podjetja z vlaganjem v organizacijo na eni strani in ozaveščanjem, da so vsi zaposleni, ne glede na raven in mesto v podjetju, nepogrešljiva povezava. Zaposlene je treba spodbujati k doseganju dobrih rezultatov brez delovne obremenitve in zlasti stresa pri delu, ki je pogosto povezan z njimi. Poleg tega je ambicija Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V., da pridobijo vpogled od zaposlenih, ki imajo svoj prispevek in ambicije za dosego osebnega razvoja ni izjema, ampak bolj dana. Posledično je zaposleni v središču podjetja, ambicije direktorja-lastnika, ki prevzame vodilno vlogo v tem projektu. Zdaj, ko je podjetje lani zraslo, mora biti jasno, da to nikoli ne sme biti na račun delavcev v osebnem razvoju. Ravno nasprotno. Prav namen je, da so zaposleni dobro povezani s cilji in vizijo. Posledično bo vsak zaposleni dosegel boljšo uspešnost in to je na koncu pozitivno le za celotno organizacijo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt Aan Zet w regionie ma na celu zaangażowanie pracownika w rozwój firmy poprzez inwestowanie w organizację z jednej strony i podnoszenie świadomości, że wszyscy pracownicy, niezależnie od poziomu i miejsca w firmie, są postrzegani jako niezbędne ogniwo. Należy zachęcać pracowników do osiągania dobrych wyników, bez obciążenia pracą, a zwłaszcza stresu zawodowego, który jest często z nimi związany. Ponadto celem Timmerbedrijf Ludo Aarts B.V. jest uzyskanie wglądu od pracowników, którzy własni wkład i ambicja osiągnięcia osobistego rozwoju nie są wyjątkiem, ale raczej danym. W rezultacie pracownik jest w centrum firmy, ambicja dyrektora-właściciela, który przejmuje wiodącą rolę w tym projekcie. Musi być jasne, że firma rozwinęła się w zeszłym roku, że nigdy nie powinno to odbywać się kosztem pracowników rozwoju osobistego. Wręcz przeciwnie. Jest to właśnie intencja, aby pracownicy byli dobrze powiązani z celami i wizją. W rezultacie każdy pracownik osiągnie lepsze wyniki, a to jest ostatecznie pozytywne tylko dla całej organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011219
0 references