Groningen Engineering Business Center, GEBC (Q3988809)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3988809 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Groningen Engineering Business Center, GEBC |
Project Q3988809 in Netherlands |
Statements
1,876,162.0 Euro
0 references
1,876,162.0 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2021
0 references
Bio-economy Coöperatie Noord-Nederland U.A.
0 references
Emmtec Services B.V.
0 references
Healthy Ageing Business Cooperatief U.A.
0 references
N.V. NOM
0 references
Rijksuniversiteit Groningen
0 references
Vereniging Bedrijfsnetwerk Groene Chemie Drenthe
0 references
Vereniging Samenwerkende Bedrijven Eemsdelta
0 references
53°13'11.21"N, 6°34'39.68"E
0 references
9713GX
0 references
7801CA
0 references
9713GX
0 references
9700AK
0 references
9700 AB
0 references
7801CG
0 references
9936 HA
0 references
Groei technisch georiënteerd Noord Nederlandse bedrijfsleven stagneert door schaarste technisch talentHet (MKB) bedrijfsleven moet het groeivermogen van de Noord-Nederlandse economie verhogen. Het MKB staat hierbij voor de taak om vernieuwende innovatieve oplossingen te vinden voor de maatschappelijke uitdagingen waarbij de focus in Noord-Nederland ligt op de bekende thema’s (biobased economy, gezondheid, agro-food, energie, chemie, HTSM (sensortechnologie) en water). Hierbij is menselijk kapitaal het belangrijkste middel om te komen tot waardevolle toepassingen en een gezonde economische groei. Het opbouwen en onderhouden van netwerken tussen bedrijven onderling en tussen bedrijven en kennisinstellingen is voor de opbouw van een goede kennisinfrastructuur van groot belang. Hierbij zijn goed opgeleide mensen cruciaal. Een stijgend aantal vacatures voor hoogopgeleide technici en ingenieurs bij vooral het regionale MKB is steeds moeilijker in te vullen. Het tekort aan technisch specialistisch personeel in Noord-Nederland neemt toe waarmee op termijn de groei wordt bedreigd. Dit tekort wordt verder versterkt door de zogenaamde brain-drain: pas afgestudeerde technologen en ingenieurs verhuizen van Noord-Nederland veelal naar de Randstad. Als gevolg hiervan moeten werknemers uit andere regio’s en landen “weggelokt” worden, hetgeen voor vele een grote stap betekent.Het technische ecosysteem Noord Nederland op WO niveau werkt niet optimaal.Veel WO studenten kennen de mooie bedrijven in Noord Nederland niet goed genoeg en veel bedrijven kennen de mogelijkheden van de RuG niet goed genoeg. Voor velen is het nog steeds een verrassing dat de RUG ook ingenieurs op “de markt zet” Ook verlaten veel studenten de regio na hun studie omdat de perceptie bestaat dat er weinig interessante banen en werkgevers zijn. Wellicht is dit onderdeel van het Noordelijk DNA om PR wat te laagdrempelig in te zetten, maar dit onderlinge “elkaar niet goed kennen” is een hobbel om het ecosysteem te laten werken zoals dat in andere landsdelen wel lukt.Hoe kan het Noord Nederlandse technische georienteerde ecosysteem op WO niveau wel optimaal gaan functioneren?Om bovenstaande uitdagingen aan te gaan wordt het Groningen Engineering Business Center (GEBC) opgericht en gefaseerd uitgebouwd. De hoofddoelstellingen van het GEBC zijn tweeledig: •OnderwijsoHet opzetten en uitvoeren van Engineering Mastertracks. Het idee is dat hiermee meer studenten voor een technisch georiënteerde vervolgstudie binnen de RuG kiezen en daarmee behouden blijven voor loopbaanstappen in deze regio. Hierbij wordt in eerste instantie gedacht aan de tracks Advanced Instruments en Smart Factories. Dit past ook in het grotere, toekomstige plaatje dat de RuG de ambitie heeft om de 5e TU in Nederland te worden. oHet realiseren van 300 WO Engineering stages/afstudeer/onderzoekplekken. Het idee is aanjagen en uitvoeren van professionele stages/afstudeerplekken de wederzijdse onbekendheid van bedrijven vs studenten en bedrijven vs RUG actief wordt opgelost. Hiertoe wordt een expertise platform (E-portfolio systeem) voor match-making opgezetoUitwisselprogramma; het opzetten en realiseren van professionele en actuele workshops, lezingen, bedrijfsbezoeken, seminars op inhoudelijke engineering topics. Ook wordt de mogelijkheid onderzocht om mensen uit het bedrijfsleven gastlessen in onderwijsprogramma’s te laten verzorgen. Dit allemaal bedoeld om wederzijds intensiever elkaar te leren kennen.•OnderzoekoHet realiseren van een Engineering georiënteerd Professional Doctorate Engineering programma. Het idee is dat er een programma komt van toegepast onderzoek dat goed aansluit bij de onderzoekbehoefte van het technische georiënteerde Noord Nederlands bedrijfsleven. Ook hiermee wordt de onderlinge onbekendheid verder verkleind. Middels enquêtes bij de aangesloten bedrijven wordt de toekomstige vraag naar hoogopgeleide technologen in kaart gebracht. Deze data worden gebruikt om het curriculum van nieuwe en bestaande onderwijsprogramma’s op te zetten en te verbeteren. Hierbij kan het Noordelijk MKB via het GEBC input op het curriculum van de op te zetten opleidingen hebben.Het GEBC wordt als samenwerking tussen de RUG, via het bestaande Groningen Engineering Centre (GEC), en een 7 tal bedrijfscooperaties georganiseerd. Het GEC is een overkoepelende organisatie van een 40-tal onderzoeksgroepen van de RUG, die allen raakvlakken hebben met engineering. De bedrijfsorganisaties vertegenwoordigen circa 150 MKB’s. De in deze coöperaties deelnemende bedrijven hebben hun business o.a. op de gebieden van Agro-Food, Chemie en Polymeren, Energie, Machinebouw, Mechatronica, Robotica, Medische Technologie, Geneesmiddelen, Bouw, High Tech Materialen, etc (Dutch)
0 references
Growth technically oriented North Dutch business is stagnating due to scarcity of technical talentThe (SME) business needs to increase the growth capacity of the Northern Netherlands economy. The task of SMEs is to find innovative innovative solutions to the societal challenges with a focus in the Northern Netherlands on the well-known themes (biobased economy, health, agro-food, energy, chemistry, HTSM (sensor technology) and water). Human capital is the main means of achieving valuable applications and healthy economic growth. Building and maintaining networks between businesses and between companies and knowledge institutions is of great importance for building a good knowledge infrastructure. Well-trained people are crucial here. An increasing number of vacancies for highly skilled technicians and engineers, especially for regional SMEs, is becoming increasingly difficult to fill. The shortage of technical specialist staff in the Northern Netherlands is increasing, which threatens growth in the long term. This deficit is further exacerbated by the so-called brain drain: recent graduate technologists and engineers often move from the northern Netherlands to the Randstad. As a result, employees from other regions and countries have to be “located”, which means a big step for many.The technical ecosystem North Netherlands at WW level does not work optimally.Many WW students do not know the beautiful companies in Northern Netherlands well enough and many companies do not know the possibilities of the RuG well enough. For many, it is still a surprise that the UG also puts engineers on the market. Also, many students leave the region after their studies because there is a perception that there are few interesting jobs and employers. Perhaps this part of the Northern DNA is to use PR a little too easily, but this “not knowing each other well” is a bump to make the ecosystem work as it does in other parts of the country.How can the North Dutch technical orientated ecosystem work optimally at WW level?To meet the above challenges, the Groningen Engineering Business Center (GEBC) is being established and developed in phases. The main objectives of the GEBC are twofold: •EducationThe setting up and running of Engineering Mastertracks. The idea is that more students opt for a technically oriented follow-up study within the RuG and are therefore retained for career steps in this region. In the first instance, the tracks Advanced Instruments and Smart Factories are considered. This also fits in with the larger, future picture that the RuG has the ambition to become the 5th TU in the Netherlands. O Realising 300 WO Engineering internships/graduate/research places. The idea is to drive and carry out professional internships/graduation places the mutual unfamiliarity of companies vs students and companies vs RUG is actively resolved. To this end, an expertise platform (E-portfolio system) for match-making will be set upoExchange programme; setting up and realising professional and current workshops, lectures, company visits, seminars on content engineering topics. It also explores the possibility for business people to provide guest lessons in educational programmes. This is all meant to get to know each other more intensively.•Researcho Realising an Engineering oriented Professional Doctorate Engineering program. The idea is that there will be a programme of applied research that fits well with the research needs of the technically oriented North Dutch industry. This also reduces the mutual unfamiliarity. Surveys of member companies will map the future demand for highly skilled technologists. This data is used to set up and improve the curriculum of new and existing curricula. Northern SMEs can have input to the curriculum of the courses to be set up through the GEBC. The GEBC is organised as a collaboration between the UG, through the existing Groningen Engineering Centre (GEC), and a 7 numerous business co-operations. The GEC is an umbrella organisation of some 40 research groups of the University of Groningen, all of which have an interface with engineering. The business organisations represent approximately 150 SMEs. The companies participating in these cooperatives have their business in the fields of Agro-Food, Chemistry and Polymers, Energy, Machinery, Mechatronics, Robotics, Medical Technology, Medicines, Construction, High Tech Materials, etc. (English)
15 December 2021
0.7193124156049016
0 references
Croissance orientée techniquement les entreprises des Pays-Bas stagne en raison de la rareté des talents techniquesL’entreprise (PME) doit augmenter la capacité de croissance de l’économie du nord des Pays-Bas. La tâche des PME est de trouver des solutions innovantes et innovantes aux défis sociétaux en mettant l’accent, dans le nord des Pays-Bas, sur les thèmes bien connus (bioéconomie, santé, agro-alimentaire, énergie, chimie, HTSM (technologie des capteurs) et eau). Le capital humain est le principal moyen de parvenir à des applications valables et à une croissance économique saine. La création et le maintien de réseaux entre les entreprises et entre les entreprises et les institutions de la connaissance sont d’une grande importance pour la construction d’une bonne infrastructure du savoir. Les gens bien formés sont cruciaux ici. Un nombre croissant de postes vacants pour les techniciens et ingénieurs hautement qualifiés, en particulier pour les PME régionales, devient de plus en plus difficile à combler. La pénurie de personnel technique spécialisé dans le nord des Pays-Bas s’accroît, ce qui menace la croissance à long terme. Ce déficit est encore aggravé par la fuite des cerveaux: les technologues et ingénieurs diplômés récents se déplacent souvent du nord des Pays-Bas au Randstad. En conséquence, les employés d’autres régions et pays doivent être «localisés», ce qui signifie une grande étape pour beaucoup.L’écosystème technique des Pays-Bas du Nord au niveau WW ne fonctionne pas de manière optimale. Beaucoup d’étudiants WW ne connaissent pas assez bien les belles entreprises dans le nord des Pays-Bas et beaucoup d’entreprises ne connaissent pas assez bien les possibilités du tapis. Pour beaucoup, il est encore surprenant que l’UG mette également des ingénieurs sur le marché. De plus, de nombreux étudiants quittent la région après leurs études parce qu’il y a une perception qu’il y a peu d’emplois intéressants et d’employeurs. Peut-être que cette partie de l’ADN du Nord est d’utiliser les relations publiques un peu trop facilement, mais cela «ne se connaît pas bien» est une bosse pour faire fonctionner l’écosystème comme il le fait dans d’autres régions du pays.Comment l’écosystème orienté technique des Pays-Bas du Nord peut-il fonctionner de manière optimale au niveau WW?Pour relever les défis ci-dessus, le Groningen Engineering Business Center (GEBC) est en cours de création et de développement par étapes. Les principaux objectifs du GEBC sont doubles: •ÉducationLa mise en place et la gestion des Mastertracks d’ingénierie. L’idée est que davantage d’étudiants optent pour une étude de suivi technique au sein du tapis et sont donc retenus pour les étapes de carrière dans cette région. Dans le premier cas, les pistes Instruments avancés et Smart Factories sont prises en considération. Cela s’inscrit également dans l’image plus large et future que le tapis a l’ambition de devenir la 5ème TU aux Pays-Bas. L’idée est de conduire et d’effectuer des stages professionnels/graduation place la méconnaissance mutuelle des entreprises par rapport aux étudiants et entreprises vs RUG est activement résolu. À cette fin, une plate-forme d’expertise (système E-portfolio) pour la mise en correspondance sera mise en place. mise en place et réalisation d’ateliers professionnels et actuels, de conférences, de visites d’entreprises, de séminaires sur des sujets d’ingénierie de contenu. Il étudie également la possibilité pour les gens d’affaires de dispenser des cours d’invités dans le cadre de programmes éducatifs. Tout cela est destiné à apprendre à se connaître plus intensément.•Recherche Réalisation d’un programme de doctorat professionnel axé sur l’ingénierie. L’idée est qu’il y aura un programme de recherche appliquée qui réponde bien aux besoins de recherche de l’industrie nord néerlandaise orientée techniquement. Cela réduit également la méconnaissance mutuelle. Les enquêtes auprès des entreprises membres permettront de déterminer la demande future de technologues hautement qualifiés. Ces données sont utilisées pour mettre en place et améliorer les programmes d’études nouveaux et existants. Les PME du Nord peuvent participer au programme des cours qui seront mis en place par l’intermédiaire du GEBC. Le GEBC est organisé sous la forme d’une collaboration entre l’UG, par l’intermédiaire de l’actuel Centre d’ingénierie de Groningue (GEC) et 7 nombreuses coopérations commerciales. Le GEC est une organisation faîtière d’une quarantaine de groupes de recherche de l’Université de Groningue, qui ont tous une interface avec l’ingénierie. Les organisations commerciales représentent environ 150 PME. Les entreprises participant à ces coopératives ont leur activité dans les domaines de l’agroalimentaire, de la chimie et des polymères, de l’énergie, des machines, de la mécatronique, de la robotique, de la technologie médicale, des médicaments, de la construction, des matériaux de haute technologie, etc. (French)
15 December 2021
0 references
Wachstumstechnisch orientiertes nordniederländisches Geschäft stagniert aufgrund des Mangels an technischen TalentenDas (KMU-)Geschäft muss die Wachstumskapazität der nordniederländischen Wirtschaft erhöhen. Die Aufgabe der KMU ist es, innovative Lösungen für die gesellschaftlichen Herausforderungen zu finden, wobei in den nördlichen Niederlanden die bekannten Themen (Bioökonomie, Gesundheit, Agro-Lebensmittel, Energie, Chemie, HTSM (Sensortechnologie) und Wasser) im Mittelpunkt stehen. Humankapital ist das wichtigste Mittel, um wertvolle Anwendungen und ein gesundes Wirtschaftswachstum zu erreichen. Der Aufbau und die Pflege von Netzwerken zwischen Unternehmen sowie zwischen Unternehmen und Wissenseinrichtungen ist für den Aufbau einer guten Wissensinfrastruktur von großer Bedeutung. Gut ausgebildete Menschen sind hier von entscheidender Bedeutung. Immer mehr freie Stellen für hochqualifizierte Techniker und Ingenieure, insbesondere für regionale KMU, werden immer schwieriger zu besetzen. Der Mangel an technischen Fachkräften in den nördlichen Niederlanden nimmt zu, was langfristig ein Wachstum bedroht. Dieses Defizit wird durch den sogenannten Braindrain weiter verschärft: neuere Absolvententechnologen und Ingenieure ziehen oft von den nördlichen Niederlanden nach Randstad. Das technische Ökosystem Nord-Niederlande auf WW-Ebene funktioniert nicht optimal.Viele WW-Studenten kennen die schönen Unternehmen in Nord-Niederlande nicht gut genug und viele Unternehmen kennen die Möglichkeiten des Teppichs nicht gut genug. Für viele ist es immer noch eine Überraschung, dass die UG auch Ingenieure auf den Markt bringt. Auch viele Studenten verlassen die Region nach ihrem Studium, weil es eine Vorstellung gibt, dass es nur wenige interessante Arbeitsplätze und Arbeitgeber gibt. Vielleicht ist dieser Teil der Nördlichen DNA, PR ein wenig zu leicht zu verwenden, aber dieses „nicht gut zu kennen“ ist eine Herausforderung, um das Ökosystem wie in anderen Teilen des Landes funktionieren zu lassen.Wie kann das nordniederländische technische Ökosystem optimal auf WW-Ebene funktionieren?Um den oben genannten Herausforderungen gerecht zu werden, wird das Groningen Engineering Business Center (GEBC) in Phasen aufgebaut und entwickelt. Die Hauptziele des GEBC sind zwei: •BildungDas Einrichten und Ausführen von Engineering Mastertracks. Die Idee ist, dass mehr Studierende sich für eine technisch orientierte Folgestudie innerhalb des Teppichs entscheiden und daher für Karriereschritte in dieser Region beibehalten werden. In erster Linie werden die Tracks Advanced Instruments und Smart Factories berücksichtigt. Dies passt auch in das größere, zukünftige Bild, dass der Teppich den Ehrgeiz hat, die 5. TU in den Niederlanden zu werden. O Realising 300 WO Engineering Praktika/Absolventen/Forschungsplätze. Die Idee ist es, professionelle Praktika/Abschlüsse zu treiben und durchzuführen, wo die gegenseitige Unbekanntheit von Unternehmen vs. Studenten und Unternehmen gegen RUG aktiv gelöst ist. Zu diesem Zweck wird eine Expertenplattform (E-Portfolio-System) für die Erstellung von Matching-Programmen eingerichtet. Einrichtung und Realisierung von professionellen und aktuellen Workshops, Vorträgen, Firmenbesuchen, Seminaren zu inhaltlichen Themen. Es wird auch die Möglichkeit für Geschäftsleute untersucht, Gastunterricht in Bildungsprogrammen anzubieten. Dies alles soll sich intensiver kennenlernen.•Researcho Realizing a Engineering orientierte Professional Doctorate Engineering Programm. Die Idee ist, dass es ein Programm der angewandten Forschung geben wird, das gut auf die Forschungsbedürfnisse der technisch orientierten nordniederländischen Industrie abgestimmt ist. Dies reduziert auch die gegenseitige Vertrautheit. Umfragen von Mitgliedsunternehmen werden die künftige Nachfrage nach hochqualifizierten Technologen abbilden. Diese Daten dienen der Erstellung und Verbesserung des Curriculums neuer und bestehender Lehrpläne. Das GEBC wird als Zusammenarbeit zwischen der UG, über das bestehende Groningen Engineering Centre (GEC) und 7 zahlreiche Geschäftskooperationen organisiert. Die GEC ist eine Dachorganisation von rund 40 Forschungsgruppen der Universität Groningen, die alle eine Schnittstelle zum Ingenieurwesen haben. Die Unternehmen vertreten rund 150 KMU. Die Unternehmen, die an diesen Genossenschaften beteiligt sind, haben ihr Geschäft in den Bereichen Agro-Food, Chemie und Polymere, Energie, Maschinen, Mechatronik, Robotik, Medizintechnik, Medizin, Bau, High Tech Materials, etc. (German)
15 December 2021
0 references
Crescita orientata dal punto di vista tecnico business Nord Olandese sta ristagnando a causa della scarsità di talenti tecniciLe imprese (PMI) ha bisogno di aumentare la capacità di crescita dell'economia dei Paesi Bassi settentrionali. Il compito delle PMI è trovare soluzioni innovative innovative alle sfide della società, con particolare attenzione nei Paesi Bassi settentrionali sui temi ben noti (bioeconomia, sanità, agroalimentare, energia, chimica, tecnologia dei sensori e acqua). Il capitale umano è il principale mezzo per realizzare applicazioni preziose e una sana crescita economica. La creazione e il mantenimento di reti tra imprese e tra imprese e istituti di conoscenza è di grande importanza per la costruzione di una buona infrastruttura della conoscenza. Persone ben addestrate sono fondamentali qui. Un numero crescente di posti vacanti per tecnici e ingegneri altamente qualificati, in particolare per le PMI regionali, sta diventando sempre più difficile da coprire. La carenza di personale tecnico specializzato nei Paesi Bassi settentrionali è in aumento, il che minaccia la crescita a lungo termine. Questo disavanzo è ulteriormente aggravato dalla cosiddetta fuga di cervelli: i tecnologi e gli ingegneri di recente laurea si spostano spesso dai Paesi Bassi settentrionali al Randstad. Di conseguenza, i dipendenti di altre regioni e paesi devono essere "situati", il che significa un grande passo per molti.L'ecosistema tecnico Paesi Bassi del Nord a livello WW non funziona in modo ottimale.Molti studenti WW non conoscono abbastanza bene le belle aziende nei Paesi Bassi del Nord e molte aziende non conoscono abbastanza bene le possibilità del tappeto. Per molti, è ancora una sorpresa che la UG mette anche gli ingegneri sul mercato. Inoltre, molti studenti lasciano la regione dopo i loro studi perché c'è la percezione che ci sono pochi posti di lavoro interessanti e datori di lavoro. Forse questa parte del DNA del Nord è quello di utilizzare PR un po 'troppo facile, ma questo "non conoscersi bene" è un urto per far funzionare l'ecosistema come fa in altre parti del paese.Come può l'ecosistema tecnico orientato al Nord Olandese lavorare in modo ottimale a livello WW?Per affrontare le sfide di cui sopra, il Groningen Engineering Business Center (GEBC) viene istituito e sviluppato in fasi. Gli obiettivi principali del GEBC sono due: •IstruzioneLa creazione e la gestione di Mastertracks di ingegneria. L'idea è che più studenti optino per uno studio di follow-up tecnicamente orientato all'interno del tappeto e sono quindi mantenuti per le fasi di carriera in questa regione. In primo luogo, vengono prese in considerazione le tracce di strumenti avanzati e fabbriche intelligenti. Questo si adatta anche con il quadro più ampio e futuro che il tappeto ha l'ambizione di diventare il 5º TU nei Paesi Bassi. O Realizzare 300 WO Ingegneria stage/laurea/luoghi di ricerca. L'idea è quella di guidare ed effettuare stage/laurea professionali luoghi la reciproca non familiarità tra aziende vs studenti e aziende vs RUG è attivamente risolta. A tal fine, sarà istituita una piattaforma di consulenza (sistema di portafoglio elettronico) per la creazione di un programma di scambio; organizzazione e realizzazione di workshop professionali e attuali, conferenze, visite aziendali, seminari su argomenti di ingegneria dei contenuti. Esplora inoltre la possibilità per gli uomini d'affari di fornire lezioni agli ospiti in programmi educativi. Tutto ciò è destinato a conoscersi più intensamente.•Researcho Realizzare un programma di ingegneria del dottorato professionale orientato all'ingegneria. L'idea è che ci sarà un programma di ricerca applicata che si adatta bene alle esigenze di ricerca dell'industria nord-olandese tecnicamente orientata. Questo riduce anche la reciproca mancanza di familiarità. I sondaggi delle aziende associate valuteranno la futura domanda di tecnologi altamente qualificati. Questi dati sono utilizzati per creare e migliorare i programmi di studio nuovi ed esistenti. Le PMI del nord possono avere un contributo al curriculum dei corsi da istituire attraverso il GEBC. Il GEBC è organizzato in collaborazione tra UG, attraverso l'attuale Groningen Engineering Centre (GEC) e un 7 numerose collaborazioni commerciali. Il GEC è un'organizzazione ombrello di circa 40 gruppi di ricerca dell'Università di Groninga, tutti dotati di un'interfaccia con l'ingegneria. Le organizzazioni imprenditoriali rappresentano circa 150 PMI. Le aziende che partecipano a queste cooperative hanno la loro attività nei settori Agroalimentare, Chimica e Polimeri, Energia, Macchinari, Meccatronica, Robotica, Tecnologia Medica, Medicina, Costruzione, Materiali High Tech, ecc. (Italian)
11 January 2022
0 references
Las empresas de los Países Bajos del Norte están estancadas debido a la escasez de talento técnico. Las empresas (PYME) necesitan aumentar la capacidad de crecimiento de la economía del norte de los Países Bajos. La tarea de las PYME es encontrar soluciones innovadoras e innovadoras a los retos sociales, centrándose en los Países Bajos septentrionales en los temas conocidos (la bioeconomía, la salud, la agroalimentación, la energía, la química, el HTSM (tecnología del sensor) y el agua). El capital humano es el principal medio para lograr aplicaciones valiosas y un crecimiento económico saludable. La construcción y el mantenimiento de redes entre empresas y entre empresas e instituciones del conocimiento es de gran importancia para construir una buena infraestructura de conocimiento. Las personas bien formadas son cruciales aquí. Cada vez es más difícil cubrir un número cada vez mayor de puestos de trabajo para técnicos e ingenieros altamente cualificados, especialmente para las PYME regionales. La escasez de personal técnico especializado en el norte de los Países Bajos está aumentando, lo que amenaza el crecimiento a largo plazo. Este déficit se ve agravado aún más por la llamada fuga de cerebros: los tecnólogos e ingenieros recién graduados a menudo se trasladan desde el norte de los Países Bajos al Randstad. Como resultado, los empleados de otras regiones y países tienen que ser «ubicados», lo que significa un gran paso para muchos.El ecosistema técnico de los Países Bajos del Norte a nivel de WW no funciona de manera óptima.Muchos estudiantes de WW no conocen bien las hermosas empresas en los Países Bajos del Norte y muchas empresas no conocen bien las posibilidades de la alfombra. Para muchos, sigue siendo una sorpresa que la UG también ponga a los ingenieros en el mercado. Además, muchos estudiantes abandonan la región después de sus estudios porque hay una percepción de que hay pocos empleos interesantes y empleadores. Tal vez esta parte del ADN del Norte sea utilizar las relaciones públicas un poco con demasiada facilidad, pero este «no conocerse bien» es un golpe para hacer que el ecosistema funcione como lo hace en otras partes del país.¿Cómo puede el ecosistema orientado técnico del norte de Holanda trabajar óptimamente a nivel de WW?Para hacer frente a los desafíos anteriores, el Groningen Engineering Business Center (GEBC) se está estableciendo y desarrollado en fases. Los principales objetivos del GEBC son dobles: •EducaciónLa puesta en marcha y el funcionamiento de los Mastertracks de Ingeniería. La idea es que más estudiantes opten por un estudio de seguimiento de orientación técnica dentro de la alfombra y, por lo tanto, sean retenidos para los pasos de carrera en esta región. En primer lugar, se consideran las pistas de Instrumentos Avanzados y Fábricas Inteligentes. Esto también encaja con la imagen más amplia y futura de que la alfombra tiene la ambición de convertirse en la 5.a UT en los Países Bajos. La idea es conducir y llevar a cabo prácticas profesionales/graduación lugares en los que se resuelve activamente la falta de familiaridad mutua de empresas vs estudiantes y empresas vs RUG. Con este fin, se creará una plataforma de conocimientos especializados (sistema de cartera electrónica) para la creación de correspondencias. creación y realización de talleres profesionales y actuales, conferencias, visitas a empresas, seminarios sobre temas de ingeniería de contenidos. También explora la posibilidad de que los empresarios ofrezcan clases de invitados en programas educativos. Todo esto está destinado a conocerse más intensamente.•Investigación Realizando un programa de Ingeniería de Doctorado Profesional orientado a la ingeniería. La idea es que habrá un programa de investigación aplicada que se ajuste bien a las necesidades de investigación de la industria holandesa del Norte de orientación técnica. Esto también reduce la falta de familiaridad mutua. Las encuestas de las empresas miembros mostrarán la demanda futura de tecnólogos altamente cualificados. Estos datos se utilizan para establecer y mejorar el programa de estudios de los planes de estudios nuevos y existentes. Las PYME del Norte pueden contribuir al plan de estudios de los cursos que se crearán a través de la GEBC. El GEBC se organiza como una colaboración entre la UG, a través del Centro de Ingeniería de Groninga (GEC) existente y una serie de 7 cooperaciones empresariales. El GEC es una organización paraguas de unos 40 grupos de investigación de la Universidad de Groninga, todos los cuales tienen una interfaz con la ingeniería. Las organizaciones empresariales representan aproximadamente 150 PYMES. Las empresas que participan en estas cooperativas tienen su negocio en los campos de Agro-Alimentación, Química y Polímeros, Energía, Maquinaria, Mecatrónica, Robótica, Tecnología Médica, Medicina, Construcción, Materiales de Alta Tecnología, etc. (Spanish)
12 January 2022
0 references
Ανάπτυξη τεχνικώς προσανατολισμένη στις βόρειες ολλανδικές επιχειρήσεις παραμένει στάσιμη λόγω της έλλειψης τεχνικών ταλέντωνΟι επιχειρήσεις (ΜΜΕ) πρέπει να αυξήσουν την ικανότητα ανάπτυξης της οικονομίας των βόρειων Κάτω Χωρών. Καθήκον των ΜΜΕ είναι η εξεύρεση καινοτόμων καινοτόμων λύσεων για τις κοινωνικές προκλήσεις, με έμφαση στις βόρειες Κάτω Χώρες στα γνωστά θέματα (βιοοικονομία, υγεία, αγροδιατροφικά προϊόντα, ενέργεια, χημεία, HTSM (τεχνολογία αισθητήρων) και νερό). Το ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί το κύριο μέσο επίτευξης πολύτιμων εφαρμογών και υγιούς οικονομικής ανάπτυξης. Η δημιουργία και η διατήρηση δικτύων μεταξύ επιχειρήσεων και μεταξύ επιχειρήσεων και ιδρυμάτων γνώσης έχει μεγάλη σημασία για την οικοδόμηση μιας καλής υποδομής γνώσης. Οι καλά εκπαιδευμένοι άνθρωποι είναι κρίσιμοι εδώ. Ο αυξανόμενος αριθμός κενών θέσεων για τεχνικούς και μηχανικούς υψηλής ειδίκευσης, ιδίως για τις περιφερειακές ΜΜΕ, καθίσταται όλο και πιο δύσκολο να καλυφθεί. Η έλλειψη εξειδικευμένου τεχνικού προσωπικού στις βόρειες Κάτω Χώρες αυξάνεται, γεγονός που απειλεί μακροπρόθεσμα την ανάπτυξη. Το έλλειμμα αυτό επιδεινώνεται περαιτέρω από τη λεγόμενη διαρροή εγκεφάλων: πρόσφατοι πτυχιούχοι τεχνολόγοι και μηχανικοί μετακινούνται συχνά από τη βόρεια Ολλανδία στο Randstad. Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι από άλλες περιοχές και χώρες πρέπει να «τοποθετηθούν», πράγμα που σημαίνει ένα μεγάλο βήμα για πολλούς.Το τεχνικό οικοσύστημα της Βόρειας Ολλανδίας σε επίπεδο WW δεν λειτουργεί άριστα. Πολλοί φοιτητές του WW δεν γνωρίζουν αρκετά καλά τις όμορφες εταιρείες στη Βόρεια Ολλανδία και πολλές εταιρείες δεν γνωρίζουν αρκετά καλά τις δυνατότητες του χαλιού. Για πολλούς, εξακολουθεί να αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το UG διαθέτει επίσης μηχανικούς στην αγορά. Επίσης, πολλοί μαθητές εγκαταλείπουν την περιοχή μετά τις σπουδές τους, επειδή υπάρχει μια αντίληψη ότι υπάρχουν λίγες ενδιαφέρουσες θέσεις εργασίας και εργοδότες. Ίσως αυτό το μέρος του βόρειου DNA είναι να χρησιμοποιήσει PR λίγο πολύ εύκολα, αλλά αυτό «δεν γνωρίζει ο ένας τον άλλο καλά» είναι ένα χτύπημα για να κάνει το οικοσύστημα να λειτουργήσει όπως κάνει σε άλλα μέρη της χώρας.Πώς μπορεί το βόρειο ολλανδικό τεχνικό προσανατολισμένο οικοσύστημα να λειτουργήσει βέλτιστα σε επίπεδο WW;Για να ανταποκριθεί στις παραπάνω προκλήσεις, το Groningen Engineering Business Center (GEBC) εγκαθιδρύεται και αναπτύσσεται σε φάσεις. Οι κύριοι στόχοι της GEBC είναι διττοί: •ΕκπαίδευσηΗ δημιουργία και λειτουργία των Mastertracks Μηχανικών. Η ιδέα είναι ότι περισσότεροι φοιτητές επιλέγουν μια τεχνικώς προσανατολισμένη μελέτη παρακολούθησης εντός του χαλιού και, ως εκ τούτου, διατηρούνται για τα στάδια της σταδιοδρομίας σε αυτή την περιοχή. Σε πρώτη φάση, εξετάζονται τα κομμάτια Advanced Instruments και Smart Factories. Αυτό ταιριάζει επίσης με τη μεγαλύτερη, μελλοντική εικόνα ότι το χαλί έχει τη φιλοδοξία να γίνει το 5ο TU στις Κάτω Χώρες. O Πραγματοποίηση 300 WO Engineering πρακτική άσκηση/πτυχιακό/ερευνητικές θέσεις. Η ιδέα είναι να οδηγήσετε και να πραγματοποιήσετε επαγγελματικές περιόδους πρακτικής άσκησης/αποφοίτησης τοποθετεί την αμοιβαία έλλειψη εξοικείωσης των εταιρειών έναντι των φοιτητών και των εταιρειών vs RUG έχει επιλυθεί ενεργά. Για τον σκοπό αυτό, θα δημιουργηθεί μια πλατφόρμα εμπειρογνωμοσύνης (σύστημα ηλεκτρονικού χαρτοφυλακίου) για την αντιστοίχιση· διοργάνωση και υλοποίηση επαγγελματικών και τρεχόντων εργαστηρίων, διαλέξεων, εταιρικών επισκέψεων, σεμιναρίων για θέματα μηχανικής περιεχομένου. Διερευνά επίσης τη δυνατότητα των επιχειρηματιών να παρέχουν μαθήματα καλεσμένων σε εκπαιδευτικά προγράμματα. Όλα αυτά προορίζονται να γνωρίσουν ο ένας τον άλλο πιο εντατικά.•Researcho Πραγματοποιώντας ένα πρόγραμμα εφαρμοσμένης μηχανικής επαγγελματικό διδακτορικό. Η ιδέα είναι ότι θα υπάρξει ένα πρόγραμμα εφαρμοσμένης έρευνας που θα ανταποκρίνεται στις ερευνητικές ανάγκες της τεχνικώς προσανατολισμένης στη Βόρεια Ολλανδία βιομηχανίας. Αυτό μειώνει επίσης την αμοιβαία έλλειψη εξοικείωσης. Έρευνες των εταιρειών-μελών θα χαρτογραφήσουν τη μελλοντική ζήτηση για τεχνολόγους υψηλής ειδίκευσης. Τα δεδομένα αυτά χρησιμοποιούνται για τη δημιουργία και τη βελτίωση του προγράμματος σπουδών των νέων και των υφιστάμενων προγραμμάτων σπουδών. Οι ΜΜΕ του Βορρά μπορούν να συνεισφέρουν στο πρόγραμμα σπουδών των μαθημάτων που θα καταρτιστούν μέσω της GEBC. Η GEBC οργανώνεται ως συνεργασία μεταξύ της UG, μέσω του υπάρχοντος Groningen Engineering Centre (GEC) και 7 πολυάριθμων επιχειρηματικών συνεργασιών. Η GEC είναι μια κεντρική οργάνωση 40 περίπου ερευνητικών ομάδων του Πανεπιστημίου του Groningen, οι οποίες έχουν όλες μια διεπαφή με τη μηχανική. Οι επιχειρηματικές οργανώσεις εκπροσωπούν περίπου 150 ΜΜΕ. Οι εταιρείες που συμμετέχουν σε αυτούς τους συνεταιρισμούς δραστηριοποιούνται στους τομείς της Αγροτροφής, Χημείας και Πολυμερών, Ενέργειας, Μηχανημάτων, Μεχατρονικής, Ρομποτικής, Ιατρικής Τεχνολογίας, Φαρμάκων, Κατασκευών, Υλικών Υψηλής Τεχνολογίας κ.α. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vækst teknisk orienteret nordhollandske virksomheder stagnerer på grund af knaphed på teknisk talentThe (SMV) forretningen har brug for at øge vækstkapaciteten i den nordlige nederlandske økonomi. SMV'ernes opgave er at finde innovative innovative løsninger på de samfundsmæssige udfordringer med fokus i Nordholland på de velkendte temaer (biobaseret økonomi, sundhed, agrofødevarer, energi, kemi, HTSM (sensorteknologi) og vand). Menneskelig kapital er det vigtigste middel til at opnå værdifulde anvendelser og sund økonomisk vækst. Opbygning og vedligeholdelse af netværk mellem virksomheder og mellem virksomheder og videninstitutioner er af stor betydning for opbygningen af en god videninfrastruktur. Veluddannede mennesker er afgørende her. Et stigende antal ledige stillinger for højt kvalificerede teknikere og ingeniører, især for regionale SMV'er, bliver stadig vanskeligere at besætte. Manglen på teknisk specialiseret personale i Nordholland er stigende, hvilket truer væksten på lang sigt. Dette underskud forværres yderligere af den såkaldte hjerneflugt: nyuddannede teknologer og ingeniører flytter ofte fra det nordlige Holland til Randstad. Som følge heraf skal medarbejdere fra andre regioner og lande "placeres", hvilket betyder et stort skridt for mange.Det tekniske økosystem Nordholland på WW-niveau fungerer ikke optimalt.Mange WW-studerende kender ikke de smukke virksomheder i Nordholland godt nok, og mange virksomheder kender ikke mulighederne for tæppet godt nok. For mange er det stadig en overraskelse, at UG også sætter ingeniører på markedet. Også mange studerende forlader regionen efter deres studier, fordi der er en opfattelse af, at der er få interessante job og arbejdsgivere. Måske er denne del af det nordlige DNA at bruge PR lidt for let, men dette "ikke at kende hinanden godt" er en bule til at få økosystemet til at fungere, som det gør i andre dele af landet.Hvordan kan det nordhollandske tekniske orienteret økosystem fungere optimalt på WW-niveau?For at imødegå ovennævnte udfordringer etableres og udvikles Groningen Engineering Business Center (GEBC) i faser. De vigtigste mål med GEBC er to: •UddannelseOprettelse og drift af Engineering Mastertracks. Tanken er, at flere studerende vælger en teknisk orienteret opfølgende undersøgelse inden for tæppet og derfor beholdes til karrieretrin i denne region. I første omgang tages der hensyn til sporene Avancerede Instruments og Smart Factories. Dette passer også ind i det større, fremtidige billede, at tæppet har ambitionen om at blive den 5. TU i Holland. O Realising 300 WO Engineering praktikpladser/graduate/forskningspladser. Ideen er at drive og udføre professionelle praktikophold/graduering steder den gensidige uvanthed af virksomheder over for studerende og virksomheder mod RUG er aktivt løst. Med henblik herpå vil der blive oprettet en ekspertplatform (E-porteføljesystem) til matchmaking. etablering og realisering af professionelle og aktuelle workshops, foredrag, virksomhedsbesøg, seminarer om indholdstekniske emner. Den undersøger også muligheden for, at forretningsfolk kan tilbyde gæsteundervisning i uddannelsesprogrammer. Dette er alt sammen beregnet til at lære hinanden at kende mere intensivt.•Researcho Realising a Engineering orienterede Professional Doctorate Engineering program. Tanken er, at der vil være et program for anvendt forskning, der passer godt til forskningsbehovene i den teknisk orienterede nordhollandske industri. Dette mindsker også den gensidige uvanthed. Undersøgelser af medlemsvirksomheder vil kortlægge den fremtidige efterspørgsel efter højt kvalificerede teknologer. Disse data anvendes til at udarbejde og forbedre læseplanen for nye og eksisterende læseplaner. De nordlige SMV'er kan få input til læseplanen for de kurser, der skal oprettes via GEBC. GEBC er organiseret som et samarbejde mellem UG, gennem det eksisterende Groningen Engineering Centre (GEC) og et 7 mange forretningssamarbejder. GEC er en paraplyorganisation for omkring 40 forskergrupper på universitetet i Groningen, som alle har en grænseflade med teknik. Erhvervsorganisationerne repræsenterer ca. 150 SMV'er. De virksomheder, der deltager i disse kooperativer, har deres forretning inden for Agro-Food, Kemi og Polymers, Energi, Maskiner, Mekatronik, Robotics, Medicin, Bygge- og anlægsvirksomhed, Højteknologiske Materialer osv. (Danish)
21 August 2022
0 references
Teknisesti suuntautunut Pohjois-Alankomaiden liiketoiminta pysähtyy teknisten kykyjen niukkuuden vuoksi. (pk-yritysten) on lisättävä Pohjois-Alankomaiden talouden kasvukapasiteettia. Pk-yritysten tehtävänä on löytää innovatiivisia innovatiivisia ratkaisuja yhteiskunnallisiin haasteisiin keskittyen Pohjois-Alankomaissa tunnettuihin teemoihin (biotalous, terveys, maatalouselintarvike, energia, kemia, HTSM (anturiteknologia) ja vesi). Inhimillinen pääoma on tärkein keino saavuttaa arvokkaita sovelluksia ja tervettä talouskasvua. Yritysten välisten sekä yritysten ja osaamislaitosten välisten verkostojen luominen ja ylläpitäminen on erittäin tärkeää hyvän osaamisinfrastruktuurin rakentamiseksi. Hyvin koulutetut ihmiset ovat ratkaisevan tärkeitä täällä. Korkeasti koulutettujen teknikoiden ja insinöörien, erityisesti alueellisten pk-yritysten, avoimia työpaikkoja on yhä vaikeampi täyttää. Teknisen asiantuntijahenkilöstön puute Pohjois-Alankomaissa kasvaa, mikä uhkaa kasvua pitkällä aikavälillä. Tätä alijäämää pahentaa edelleen ns. aivovuoto: vastavalmistuneet teknologit ja insinöörit siirtyvät usein Pohjois-Alankomaista Randstadiin. Tämän seurauksena työntekijöitä muista alueista ja maista on ”sijoittaa”, mikä merkitsee suurta askelta monille.Tekninen ekosysteemi Pohjois-Alankomaat WW tasolla ei toimi optimaalisesti.Monet WW opiskelijat eivät tunne kauniita yrityksiä Pohjois-Alankomaat tarpeeksi hyvin ja monet yritykset eivät tiedä mahdollisuuksia matto tarpeeksi hyvin. Monille on edelleen yllätys, että UG saattaa myös insinöörit markkinoille. Lisäksi monet opiskelijat lähtevät alueelta opintojensa jälkeen, koska on olemassa käsitys, että mielenkiintoisia työpaikkoja ja työnantajia on vähän. Ehkä tämä pohjoisen DNA:n osa on käyttää PR:ää hieman liian helposti, mutta tämä ”ei tunne toisiaan hyvin” on kuoppa, jotta ekosysteemi toimisi samoin kuin muualla maassa.Miten Pohjois-Alankomaiden tekninen suuntautunut ekosysteemi voi toimia optimaalisesti WW-tasolla? Edellä mainittuihin haasteisiin vastaamiseksi Groningen Engineering Business Center (GEBC) perustetaan ja kehitetään vaiheittain. GEBC:n päätavoitteet ovat kaksi: •KoulutusInsinööritekniikan Mastertracksin perustaminen ja toiminta. Ajatuksena on, että yhä useammat opiskelijat valitsevat teknisesti suuntautuneen jatko-opinnot matolla ja siksi heidät säilytetään uran vaiheissa tällä alueella. Ensinnäkin, kappaleet Advanced Instruments ja Smart Factories otetaan huomioon. Tämä sopii myös siihen laajempaan tulevaisuudenkuvaan, että matosta on tarkoitus tulla Alankomaiden viides TU. O Toteaminen 300 WO Engineering harjoittelupaikkoja/tutkinnon suorittaneita/tutkimuspaikkoja. Ajatuksena on ajaa ja suorittaa ammatillista harjoittelua/valmistumispaikkoja yritysten vastavuoroinen epämukavuus vastaan opiskelijoiden ja yritysten vs RUG on aktiivisesti ratkaistu. Tätä varten perustetaan asiantuntijafoorumi (E-portfolio-järjestelmä) matchmaking -ohjelmaa varten. perustetaan ja toteutetaan ammatillisia ja ajankohtaisia työpajoja, luentoja, yritysvierailuja, seminaareja sisältöinsinööriaiheista. Siinä tarkastellaan myös liike-elämän mahdollisuuksia antaa vierailevia oppitunteja koulutusohjelmissa. Tämä kaikki on tarkoitus tutustua toisiinsa intensiivisemmin. •Tutkimus Tekniikan suuntautuneen tohtorinkoulutusohjelman toteuttaminen. Ajatuksena on, että on olemassa soveltava tutkimusohjelma, joka sopii hyvin teknisesti suuntautuneen Pohjois-Hollannin teollisuuden tutkimustarpeisiin. Tämä vähentää myös keskinäistä epämukavuutta. Jäsenyritysten kyselyissä kartoitetaan korkeasti koulutettujen teknologien tulevaa kysyntää. Näitä tietoja käytetään uusien ja olemassa olevien opetussuunnitelmien laatimiseen ja parantamiseen. Pohjoiset pk-yritykset voivat osallistua GEBC:n kautta järjestettävien kurssien opetussuunnitelmaan. GEBC järjestetään UG:n yhteistyönä nykyisen Groningen Engineering Centren (GEC) ja seitsemän lukuisen yritysyhteistyön kautta. GEC on noin 40 tutkimusryhmän kattojärjestö Groningenin yliopistossa, joilla kaikilla on käyttöliittymä tekniikan kanssa. Elinkeinoelämän järjestöt edustavat noin 150 pk-yritystä. Näihin osuuskuntiin osallistuvilla yrityksillä on liiketoimintansa seuraavilla aloilla: maatalouselintarvike, kemian ja polymeerit, energia, koneet, mekatroniikka, robotiikka, lääketieteellinen teknologia, lääkkeet, rakentaminen, korkean teknologian materiaalit jne. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Negozju tan-Netherlands tat-Tramuntana orjentat lejn it-tkabbir teknikament qed jistaġna minħabba l-iskarsezza ta’ talent tekniku In-negozju (SME) jeħtieġ li jżid il-kapaċità ta’ tkabbir tal-ekonomija tat-Tramuntana tal-Pajjiżi l-Baxxi. Il-kompitu tal-SMEs huwa li jsibu soluzzjonijiet innovattivi għall-isfidi tas-soċjetà b’enfasi fit-Tramuntana tal-Pajjiżi l-Baxxi fuq it-temi magħrufa sew (l-ekonomija bijoloġika, is-saħħa, l-agroalimentari, l-enerġija, il-kimika, l-HTSM (teknoloġija tas-sensuri) u l-ilma). Il-kapital uman huwa l-mezz ewlieni biex jinkisbu applikazzjonijiet ta’ valur u tkabbir ekonomiku b’saħħtu. Il-bini u ż-żamma ta’ netwerks bejn in-negozji u bejn il-kumpaniji u l-istituzzjonijiet tal-għarfien huma ta’ importanza kbira għall-bini ta’ infrastruttura ta’ għarfien tajjeb. In-nies imħarrġa tajjeb huma kruċjali hawnhekk. Għadd dejjem jikber ta’ postijiet battala għal tekniċi u inġiniera b’ħiliet għolja, speċjalment għall-SMEs reġjonali, qed isir dejjem aktar diffiċli biex jimtela. In-nuqqas ta’ persunal tekniku speċjalizzat fit-Tramuntana tal-Pajjiżi l-Baxxi qed jiżdied, u dan jhedded it-tkabbir fit-tul. Dan id-defiċit huwa aggravat aktar mill-hekk imsejjaħ eżodu ta’ mħuħ: teknoloġisti gradwati reċenti u inġiniera spiss jiċċaqalqu mill-Olanda tat-Tramuntana għall-Randstad. Bħala riżultat, impjegati minn reġjuni u pajjiżi oħra għandhom jiġu “jinsabu”, li jfisser pass kbir għal ħafna.L-ekosistema teknika Olanda tat-Tramuntana fil-livell WW ma taħdimx ottimali.Ħafna studenti WW ma jafux il-kumpaniji sbieħ fit-Tramuntana tan-Netherlands tajjeb biżżejjed u ħafna kumpaniji ma jafux il-possibbiltajiet tal-rug tajjeb biżżejjed. Għal ħafna, għadu sorpriża li l-UG tpoġġi wkoll inġiniera fis-suq. Barra minn hekk, ħafna studenti jitilqu mir-reġjun wara l-istudji tagħhom minħabba li hemm perċezzjoni li hemm ftit impjiegi interessanti u min iħaddem. Forsi din il-parti tad-DNA tat-Tramuntana huwa li tuża PR ftit wisq faċilment, iżda dan “ma jkunux jafu lil xulxin ukoll” huwa bump biex jagħmlu l-ekosistema taħdem kif tagħmel f’partijiet oħra tal-pajjiż. Kif tista ‘l-ekosistema Tramuntana Olandiża orjentata teknika taħdem ottimali fil-livell WW?Biex jintlaħqu l-isfidi ta ‘hawn fuq, il Groningen Inġinerija Business Center (GEBC) qed jiġi stabbilit u żviluppat fil-fażijiet. L-għanijiet ewlenin tal-GEBC huma tnejn: •EdukazzjoniIt-twaqqif u t-tmexxija ta ‘Mastertracks Inġinerija. L-idea hija li aktar studenti jagħżlu studju ta ‘segwitu teknikament orjentat fi ħdan il-rug u għalhekk jinżammu għal passi fil-karriera f’dan ir-reġjun. L-ewwel nett, jiġu kkunsidrati l-binarji tal-Istrumenti Avvanzati u l-Fabbriki Intelliġenti. Dan jaqbel ukoll mal-istampa akbar u futura li l-rug għandha l-ambizzjoni li ssir il-5 TU fil-Pajjiżi l-Baxxi. O Realizing 300 WO internships Inġinerija/gradwati/postijiet ta ‘riċerka. L-idea hija li jsuq u jwettaq internships/gradwazzjoni professjonali postijiet l-infamiljarità reċiproka ta ‘kumpaniji vs studenti u kumpaniji vs RUG hija riżolta b’mod attiv. Għal dan il-għan, se tiġi stabbilita pjattaforma ta’ għarfien espert (sistema ta’ e-portfolio) għat-tlaqqigħ tal-logħob; twaqqif u twettiq ta ‘workshops professjonali u attwali, lectures, żjarat kumpanija, seminars dwar suġġetti inġinerija kontenut. Huwa jesplora wkoll il-possibbiltà li n-nies tan-negozju jipprovdu lezzjonijiet mistiedna fi programmi edukattivi. Dan kollu huwa maħsub biex isiru jafu lil xulxin b’mod aktar intensiv.•Researcho Realizing programm Inġinerija orjentati Inġinerija Professjonali Dottorat. L-idea hija li se jkun hemm programm ta’ riċerka applikata li jaqbel sew mal-ħtiġijiet tar-riċerka tal-industrija Olandiża tat-Tramuntana orjentata teknikament. Dan inaqqas ukoll in-nuqqas ta’ familjarità reċiproka. Stħarriġ ta ‘kumpaniji membri se jimmappjaw id-domanda futura għal teknoloġisti b’ħiliet għolja. Din id-data tintuża biex jiġi stabbilit u mtejjeb il-kurrikulu ta’ kurrikuli ġodda u eżistenti. L-SMEs tat-Tramuntana jista’ jkollhom kontribut għall-kurrikulu tal-korsijiet li għandhom jiġu stabbiliti permezz tal-GEBC. Il-GEBC huwa organizzat bħala kollaborazzjoni bejn l-UG, permezz taċ-Ċentru ta’ Inġinerija ta’ Groningen (GEC) eżistenti, u 7 bosta kooperazzjonijiet fin-negozju. Il-GEC hija organizzazzjoni umbrella ta ‘madwar 40 gruppi ta’ riċerka tal-Università ta ‘Groningen, li kollha għandhom interface mal-inġinerija. L-organizzazzjonijiet tan-negozju jirrappreżentaw madwar 150 SME. Il-kumpaniji li jipparteċipaw f’dawn il-kooperattivi għandhom in-negozju tagħhom fl-oqsma tal-Agro-Food, il-Kimika u l-Polimeri, l-Enerġija, il-Makkinarju, il-Mechatronics, ir-Robotika, it-Teknoloġija Medika, il-Mediċini, il-Kostruzzjoni, il-Materjali ta’ Teknoloġija Għolja, eċċ. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Tehniski orientētais Ziemeļnīderlandes bizness stagnē tehnisko talantu trūkuma dēļ(MVU) uzņēmējdarbībai ir jāpalielina Ziemeļnīderlandes ekonomikas izaugsmes spēja. MVU uzdevums ir rast inovatīvus un inovatīvus sabiedrības problēmu risinājumus, Ziemeļnīderlandē galveno uzmanību pievēršot labi zināmajām tēmām (bioekonomika, veselība, lauksaimniecības pārtika, enerģētika, ķīmija, HTSM (sensortehnoloģija) un ūdens). Cilvēkkapitāls ir galvenais līdzeklis, kā panākt vērtīgu lietojumu un veselīgu ekonomikas izaugsmi. Lai izveidotu labu zināšanu infrastruktūru, ir ļoti svarīgi veidot un uzturēt tīklus starp uzņēmumiem un starp uzņēmumiem un zināšanu iestādēm. Labi apmācīti cilvēki šeit ir ļoti svarīgi. Arvien vairāk vakanču augsti kvalificētiem tehniķiem un inženieriem, jo īpaši reģionālajiem MVU, kļūst arvien grūtāk aizpildīt. Tehnisko speciālistu trūkums Ziemeļnīderlandē palielinās, kas apdraud izaugsmi ilgtermiņā. Šo deficītu vēl vairāk saasina tā dēvētā intelektuālā darbaspēka emigrācija: nesenie absolventi tehnologi un inženieri bieži pārceļas no ziemeļu Nīderlandes uz Randstad. Tā rezultātā, darbinieki no citiem reģioniem un valstīm ir “atrodas”, kas nozīmē lielu soli daudziem.Tehniskā ekosistēma Ziemeļnīderlandē pie WW līmenī nedarbojas optimāli.Daudzi WW studenti nezina skaisto uzņēmumu Ziemeļnīderlandē pietiekami labi, un daudzi uzņēmumi nezina iespējas paklāja pietiekami labi. Daudziem, tas joprojām ir pārsteigums, ka UG arī laiž inženierus tirgū. Turklāt daudzi studenti pēc studijām pamet reģionu, jo pastāv priekšstats, ka ir maz interesantu darba vietu un darba devēju. Varbūt šī daļa no Ziemeļu DNS ir izmantot PR mazliet pārāk viegli, bet tas “nezinot viens otru labi” ir trieciens, lai ekosistēma darbotos tāpat kā citās valsts daļās. Kā Ziemeļnīderlandiešu tehniskā orientētā ekosistēma darbojas optimāli WW līmenī?Lai risinātu iepriekš minētās problēmas, Groningen Engineering Business Center (GEBC) tiek izveidots un attīstīts pakāpeniski. GEBC galvenie mērķi ir divējādi: •IzglītībaInženierzinātņu maģistrāļu izveide un darbība. Ideja ir tāda, ka vairāk studentu izvēlas tehniski orientētu turpmāku pētījumu paklājā un tāpēc tiek saglabāti karjeras posmos šajā reģionā. Pirmkārt, tiek ņemti vērā uzlabotie instrumenti un viedās rūpnīcas. Tas atbilst arī lielākai nākotnes ainai, ka paklājam ir mērķis kļūt par piekto TU Nīderlandē. O Apgūstot 300 WO Inženierprakses/diploma/pētniecības vietas. Ideja ir vadīt un veikt profesionālās prakses/absolvēšanas vietu savstarpēji nezināšana uzņēmumu vs studentiem un uzņēmumiem vs RUG ir aktīvi atrisināta. Lai to panāktu, tiks izveidota ekspertu platforma (E-portfeļa sistēma) sadarbības partneru meklēšanai. profesionālu un aktuālu darbsemināru, lekciju, uzņēmumu apmeklējumu, semināru par satura inženierijas tēmām izveide un realizēšana. Tajā arī pētīta iespēja uzņēmējiem sniegt viesmācības izglītības programmās. Tas viss ir domāts, lai iepazītu viens otru intensīvāk.•Researcho Saprašanās Inženierzinātņu orientēta profesionālā doktora inženierzinātņu programma. Ideja ir tāda, ka būs lietišķo pētījumu programma, kas labi atbilst tehniski orientētas Ziemeļnīderlandes nozares pētniecības vajadzībām. Tas arī samazina savstarpējo nepazīstamību. Dalībnieku uzņēmumu aptaujas noteiks nākotnes pieprasījumu pēc augsti kvalificētiem tehnologiem. Šos datus izmanto, lai izveidotu un uzlabotu jauno un esošo mācību programmu. Ziemeļu MVU var sniegt ieguldījumu GEBC izveidojamo kursu mācību programmā. GEBC tiek organizēta kā sadarbība starp UG, izmantojot esošo Groningen Engineering Centre (GEC), un 7 daudzas uzņēmējdarbības sadarbību. GEC ir Groningenas Universitātes 40 pētniecības grupu jumta organizācija, kurām visām ir saskarne ar inženierzinātnēm. Uzņēmējdarbības organizācijas pārstāv aptuveni 150 MVU. Uzņēmumi, kas piedalās šajos kooperatīvos, darbojas tādās jomās kā lauksaimniecības pārtika, ķīmija un polimēri, enerģētika, mašīnas, mehatronika, robotika, medicīnas tehnoloģijas, zāles, būvniecība, augsto tehnoloģiju materiāli utt. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Rast technicky orientovaný severoholandský obchod stagnuje v dôsledku nedostatku technických talentovPodniky (MSP) potrebujú zvýšiť rastovú kapacitu hospodárstva severného Holandska. Úlohou MSP je nájsť inovatívne inovatívne riešenia spoločenských výziev so zameraním na známe témy v severnom Holandsku (biologické hospodárstvo, zdravie, agropotravinárstvo, energetika, chémia, HTSM (technológia snímačov) a voda). Ľudský kapitál je hlavným prostriedkom na dosiahnutie hodnotných aplikácií a zdravého hospodárskeho rastu. Budovanie a udržiavanie sietí medzi podnikmi a medzi podnikmi a znalostnými inštitúciami má veľký význam pre budovanie dobrej znalostnej infraštruktúry. Dobre vyškolení ľudia sú tu kľúčoví. Čoraz ťažšie je obsadiť čoraz viac voľných pracovných miest pre vysokokvalifikovaných technikov a inžinierov, najmä pre regionálne MSP. Nedostatok technického odborného personálu v severnom Holandsku narastá, čo ohrozuje rast v dlhodobom horizonte. Tento deficit ďalej zhoršuje takzvaný únik mozgov: nedávny absolvent technológovia a inžinieri často sťahujú zo severného Holandska do Randstad. Výsledkom je, že zamestnanci z iných regiónov a krajín musia byť „umiestnení“, čo znamená veľký krok pre mnohých.Technický ekosystém Severné Holandsko na úrovni WW nefunguje optimálne.Mnohí študenti WW nepoznajú krásne spoločnosti v severnom Holandsku dostatočne dobre a mnohé spoločnosti nepoznajú možnosti koberca dostatočne dobre. Pre mnohých je stále prekvapením, že UG uvádza na trh aj inžinierov. Mnohí študenti tiež opúšťajú región po štúdiu, pretože existuje dojem, že existuje len málo zaujímavých pracovných miest a zamestnávateľov. Možno táto časť severnej DNA je používať PR trochu príliš ľahko, ale toto „nepoznanie sa dobre“ je hrbolou na to, aby ekosystém fungoval rovnako ako v iných častiach krajiny.Ako môže severoholandský technicky orientovaný ekosystém pracovať optimálne na úrovni WW? Aby sme splnili vyššie uvedené výzvy, Groningen Engineering Business Center (GEBC) sa zakladá a vyvíja vo fázach. Hlavné ciele GEBC sú dva: •VzdelávanieZriadenie a prevádzka inžinierskych Mastertracks. Myšlienkou je, že viac študentov sa rozhodne pre technicky orientované nadväzujúce štúdium v koberci, a preto sa udržujú pre kariérny postup v tomto regióne. V prvom rade sa zvažujú skladby Advanced Instruments a Smart Factories. To tiež zapadá do širšieho, budúceho obrazu, že koberec má ambíciu stať sa 5. TU v Holandsku. O Realizovanie 300 WO inžinierskych stáží/absolventov/výskumných miest. Myšlienkou je riadiť a vykonávať profesionálne stáže/graduácie miest vzájomná neznámosť spoločností vs študentov a spoločností vs RUG je aktívne vyriešený. Na tento účel sa zriadi expertná platforma (systém elektronického portfólia) na nadväzovanie kontaktov, vytváranie a realizácia odborných a aktuálnych workshopov, prednášok, návštev firiem, seminárov o témach obsahového inžinierstva. Skúma sa v ňom aj možnosť, aby podnikatelia poskytovali hosťom hodiny vo vzdelávacích programoch. To všetko je určené na to, aby sa viac spoznali.•Researcho Realizovanie inžinierskeho programu zameraného na profesionálne doktorandské inžinierstvo. Myšlienka je, že bude existovať program aplikovaného výskumu, ktorý bude dobre zodpovedať výskumným potrebám technicky orientovaného severoholandského priemyslu. To tiež znižuje vzájomnú neznámosť. Prieskumy členských spoločností zmapujú budúci dopyt po vysokokvalifikovaných technológoch. Tieto údaje sa používajú na vytvorenie a zlepšenie učebných osnov nových a existujúcich učebných osnov. Severné malé a stredné podniky môžu prispieť ku učebným osnovám kurzov, ktoré sa majú zriadiť prostredníctvom GEBC. GEBC je organizovaná ako spolupráca medzi UG prostredníctvom existujúceho Groningen Engineering Centre (GEC) a 7 početných obchodných spolupráce. GEC je zastrešujúca organizácia približne 40 výskumných skupín University of Groningen, z ktorých všetky majú rozhranie s inžinierstvom. Podnikateľské organizácie zastupujú približne 150 MSP. Spoločnosti zapojené do týchto družstiev majú svoje podnikanie v oblasti agropotravinárstva, chémie a polymérov, energetiky, strojov, mechatroniky, robotiky, lekárskej technológie, liekov, stavebníctva, high-tech materiálov atď. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Fás dírithe go teicniúil gnó Ollainnis Thuaidh stagnating mar gheall ar ganntanas gnó TalentThe teicniúil (SME) gá chun cur le cumas fáis gheilleagar Thuaisceart na hÍsiltíre. Is é an cúram atá ar FBManna teacht ar réitigh nuálacha nuálacha ar na dúshláin shochaíocha agus béim á leagan acu san Ísiltír Thuaidh ar na téamaí aitheanta (geilleagar bithbhunaithe, sláinte, agraibhia, fuinneamh, ceimic, HTSM (teicneolaíocht braiteoirí) agus uisce). Is é an caipiteal daonna an príomh-mhodh chun feidhmeanna luachmhara agus fás eacnamaíoch sláintiúil a bhaint amach. Tá sé thar a bheith tábhachtach líonraí a thógáil agus a chothabháil idir gnólachtaí agus idir cuideachtaí agus institiúidí eolais chun bonneagar maith eolais a thógáil. Tá daoine dea-oilte ríthábhachtach anseo. Tá méadú ag teacht ar líon na bhfolúntas do theicneoirí agus innealtóirí ardoilte, go háirithe do FBManna réigiúnacha, ag éirí níos deacra a líonadh. Tá an easpa foirne speisialaithe teicniúla i dTuaisceart na hÍsiltíre ag dul i méid, rud a chuireann fás san fhadtéarma i mbaol. Is measa fós an t-easnamh sin mar gheall ar imirce daoine oilte, mar a thugtar uirthi: is minic a bhogann teicneolaithe iarchéime agus innealtóirí ó thuaisceart na hÍsiltíre go dtí an Randstad. Mar thoradh air sin, ní mór fostaithe ó réigiúin agus tíortha eile a “lonnú”, rud a chiallaíonn céim mhór d’éiceachóras teicniúil go leor.Ní oibríonn an t-éiceachóras teicniúil An Ísiltír Thuaidh ag leibhéal WW nach bhfuil a fhios ag mic léinn WW barrmhaith. I gcás go leor, tá sé fós ina iontas go gcuireann an UG innealtóirí ar an margadh freisin. Chomh maith leis sin, fágann go leor mac léinn an réigiún tar éis a gcuid staidéir toisc go bhfuil dearcadh ann nach bhfuil mórán post suimiúil agus fostóirí ann. B’fhéidir go bhfuil an chuid seo den DNA Thuaisceart a úsáid PR beagán ró-éasca, ach tá sé seo “gan a fhios agam a chéile go maith” bump a dhéanamh ar an obair éiceachóras mar a dhéanann sé i gcodanna eile den tír. Tá dhá phríomhchuspóir ag GEBC: •OideachasBunú agus reáchtáil Máistirrianta Innealtóireachta. Is é an smaoineamh go roghnaíonn níos mó mac léinn staidéar leantach atá dírithe go teicniúil laistigh den rug agus dá bhrí sin coimeádtar iad le haghaidh céimeanna gairme sa réigiún seo. Ar an gcéad dul síos, na rianta Ard-Ionstraimí agus Monarchan Cliste a mheas. Luíonn sé seo freisin leis an pictiúr is mó amach anseo go bhfuil an rug an uaillmhian a bheith ar an 5ú TU san Ísiltír. O Realizing 300 WO Intéirneachtaí Innealtóireachta/céimithe/taighde áiteanna. Is é an smaoineamh a thiomáint agus a chur i gcrích intéirneachtaí gairmiúla/áiteanna céime an t-eolas frithpháirteach cuideachtaí vs mic léinn agus cuideachtaí vs Tá RUG réiteach gníomhach. Chuige sin, bunófar clárExchange le hardán saineolais (córas E-punann) le haghaidh meaitseála; ceardlanna gairmiúla agus reatha, léachtaí, cuairteanna ar chuideachtaí, seimineáir ar ábhair innealtóireachta a bhunú agus a chur i gcrích. Déantar iniúchadh ann freisin ar an bhféidearthacht do lucht gnó ceachtanna aoi a chur ar fáil i gcláir oideachais. Tá sé seo i gceist go léir a fháil chun aithne a chur ar a chéile níos déine.•Researcho Realizing clár Innealtóireachta Gairmiúil Dochtúireachta Innealtóireachta atá dírithe ar an Innealtóireacht. Is é an smaoineamh go mbeidh clár taighde feidhmeach ann a oireann go maith do riachtanais taighde thionscal na hÍsiltíre Thuaidh atá dírithe go teicniúil. Laghdaíonn sé seo an t-eolas frithpháirteach freisin. Déanfaidh suirbhéanna ar bhallchuideachtaí an t-éileamh ar theicneolaithe ardoilte amach anseo a mhapáil. Baintear úsáid as na sonraí seo chun curaclam curaclaim nua agus curaclaim atá ann cheana a chur ar bun agus a fheabhsú. Is féidir le FBManna Thuaidh ionchur a bheith acu i gcuraclam na gcúrsaí atá le cur ar bun tríd an GEBC. Tá an GEBC eagraithe mar chomhoibriú idir an UG, tríd an Ionad Innealtóireachta Groningen (GEC) atá ann cheana féin, agus 7 gcomhar gnó iomadúla. Is scátheagraíocht é an GEC de thart ar 40 grúpa taighde de chuid Ollscoil Groningen, a bhfuil comhéadan acu le hinnealtóireacht. Déanann na heagraíochtaí gnó ionadaíocht ar thart ar 150 FBM. Tá a gcuid gnó ag na cuideachtaí atá rannpháirteach sna comharchumainn seo i réimsí Agro-Bia, Ceimic agus Polaiméirí, Fuinneamh, Innealra, Mechatronics, Róbataic, Teicneolaíocht Leighis, Leigheasra, Tógáil, Ábhair Ardteicneolaíochta, etc. (Irish)
21 August 2022
0 references
Růst technicky orientovaný severoholandský podnik stagnuje v důsledku nedostatku technických talentů. Podniky (MSP) musí zvýšit růstovou kapacitu severoholandského hospodářství. Úkolem malých a středních podniků je nalézt inovativní inovativní řešení společenských výzev, přičemž se v severním Nizozemsku zaměří na známá témata (biologická ekonomika, zdraví, zemědělsko-potravinářské produkty, energetika, chemie, technologie snímačů a voda). Lidský kapitál je hlavním prostředkem k dosažení hodnotných aplikací a zdravého hospodářského růstu. Budování a udržování sítí mezi podniky a mezi podniky a znalostními institucemi má velký význam pro budování dobré znalostní infrastruktury. Dobře vyškolení lidé jsou zde zásadní. Stále více volných pracovních míst pro vysoce kvalifikované techniky a inženýry, zejména pro regionální malé a střední podniky, je stále obtížnější obsadit. Nedostatek odborných technických pracovníků v severním Nizozemsku roste, což dlouhodobě ohrožuje růst. Tento deficit dále zhoršuje tzv. odliv mozků: noví absolventi technologové a inženýři se často stěhují ze severního Nizozemska do Randstadu. V důsledku toho musí být zaměstnanci z jiných regionů a zemí „umístěni“, což znamená velký krok pro mnohé.Technický ekosystém Severní Nizozemsko na úrovni WW nefunguje optimálně.Mnoho studentů WW nezná krásné společnosti v severním Nizozemsku dostatečně dobře a mnoho společností nezná možnosti koberce dostatečně dobře. Pro mnohé je stále překvapením, že UG také uvádí na trh inženýry. Také mnoho studentů opouští region po studiu, protože existuje dojem, že existuje jen málo zajímavých pracovních míst a zaměstnavatelů. Možná, že tato část Severní DNA je používat PR trochu příliš snadno, ale toto „neznámí se dobře“ je hrbol, aby ekosystém fungoval stejně jako v jiných částech země.Jak může severoholandský technicky orientovaný ekosystém pracovat optimálně na úrovni WW?Chcete-li splnit výše uvedené výzvy, Groningen Engineering Business Center (GEBC) se zakládá a vyvíjí ve fázích. Hlavní cíle GEBC jsou dvojí: •VzděláváníZřízení a provoz inženýrských Mastertracků. Myšlenka spočívá v tom, že více studentů se rozhodne pro technicky orientované navazující studium v koberci, a proto jsou v tomto regionu zachovány pro kariérní kroky. V první řadě jsou zvažovány skladby Advanced Instruments a Smart Factories. To také zapadá do většího, budoucího obrazu, že koberec má ambice stát se 5. TU v Nizozemsku. O Realizace 300 WO Inženýrské stáže/absolvent/výzkumná místa. Myšlenkou je řídit a provádět profesionální stáže/absolvovat místa, kde je aktivně vyřešena vzájemná neznalost firem vs. studenti a firmy vs. RUG. Za tímto účelem bude zřízena odborná platforma (systém e-portfolio) pro navazování kontaktů; příprava a realizace odborných a aktuálních workshopů, přednášek, firemních návštěv, seminářů na téma obsahového inženýrství. Zabývá se také možností, aby podnikatelé mohli poskytovat lekce hostů ve vzdělávacích programech. To vše je určeno k tomu, aby se navzájem intenzivněji poznali.•Researcho Realizace inženýrského programu zaměřeného na profesionální doktorát. Myšlenka spočívá v tom, že bude existovat program aplikovaného výzkumu, který bude dobře odpovídat výzkumným potřebám technicky orientovaného severoholandského průmyslu. To také snižuje vzájemnou neznalost. Průzkumy členských společností zmapují budoucí poptávku po vysoce kvalifikovaných technologech. Tyto údaje se používají k vytvoření a zlepšení osnov nových a stávajících osnov. Malé a střední podniky na severu mohou být zapojeny do učebních osnov kurzů, které mají být zřízeny prostřednictvím GEBC. GEBC je organizována jako spolupráce mezi UG, prostřednictvím stávajícího Groningen Engineering Centre (GEC) a 7 četnými obchodními spoluprácemi. GEC je zastřešující organizace asi 40 výzkumných skupin Univerzity v Groningenu, z nichž všechny mají rozhraní s inženýrstvím. Podnikatelské organizace zastupují přibližně 150 malých a středních podniků. Společnosti účastnící se těchto družstev mají své podnikání v oblasti zemědělsko-potravinářských, chemikálií a polymérů, energetiky, strojních zařízení, mechatroniky, robotiky, lékařské techniky, medicína, stavebnictví, high-tech materiálů atd. (Czech)
21 August 2022
0 references
As empresas do Norte dos Países Baixos orientadas para o crescimento técnico estão a estagnar devido à escassez de talentos técnicos. As empresas (PME) têm de aumentar a capacidade de crescimento da economia do Norte dos Países Baixos. A tarefa das PME consiste em encontrar soluções inovadoras para os desafios societais, centrando-se, no norte dos Países Baixos, nos temas bem conhecidos (economia de base biológica, saúde, agroalimentar, energia, química, HTSM (tecnologia de sensores) e água). O capital humano é o principal meio de alcançar aplicações valiosas e um crescimento económico saudável. A criação e manutenção de redes entre empresas e entre empresas e instituições de conhecimento é de grande importância para a construção de uma boa infra-estrutura de conhecimento. Neste contexto, as pessoas bem formadas são fundamentais. Um número crescente de vagas para técnicos e engenheiros altamente qualificados, especialmente para PME regionais, está a tornar-se cada vez mais difícil de preencher. A escassez de pessoal técnico especializado no Norte dos Países Baixos está a aumentar, o que ameaça o crescimento a longo prazo. Este défice é ainda agravado pela chamada fuga de cérebros: Tecnólogos e engenheiros recém-licenciados mudam-se frequentemente do norte dos Países Baixos para o Randstad. Consequentemente, os trabalhadores de outras regiões e países têm de estar «localizados», o que significa um grande passo para muitos.O ecossistema técnico do Norte dos Países Baixos a nível da WW não funciona de forma otimizada.Muitos estudantes da WW não conhecem suficientemente bem as belas empresas do Norte dos Países Baixos e muitas empresas não conhecem suficientemente bem as possibilidades do RuG. Para muitos, ainda é uma surpresa que a UG também coloque engenheiros no mercado. Além disso, muitos estudantes deixam a região depois dos estudos porque há a percepção de que há poucos empregos e empregadores interessantes. Talvez esta parte do ADN setentrional esteja a utilizar as relações públicas com demasiada facilidade, mas este «não se conhecerem bem» é um obstáculo para fazer com que o ecossistema funcione como noutras partes do país.Como pode o ecossistema técnico norte-neerlandês funcionar de forma otimizada a nível das águas ocidentais?Para enfrentar os desafios acima referidos, o Groningen Engineering Business Center (GEBC) está a ser criado e desenvolvido por fases. Os principais objectivos do GEBC são duplos: •EducaçãoA criação e gestão de Mastertracks de Engenharia. A ideia é que mais estudantes optem por um estudo de acompanhamento tecnicamente orientado dentro do RuG e, portanto, sejam retidos para etapas de carreira nesta região. Em primeiro lugar, as faixas Instrumentos Avançados e Fábricas Inteligentes são consideradas. Isso também se encaixa com a imagem maior e futura de que o RuG tem a ambição de se tornar o 5o TU na Holanda. O Realização de 300 estágios/licenciaturas/postos de investigação em Engenharia da WO. A ideia é conduzir e realizar estágios/graduações profissionais em locais onde o desconhecimento mútuo de empresas vs estudantes e empresas vs RUG é activamente resolvido. Para o efeito, será criada uma plataforma de conhecimentos especializados (sistema de carteiras eletrónicas) para a criação de parcerias, o programa Intercâmbio; criação e realização de workshops profissionais e em curso, palestras, visitas a empresas, seminários sobre temas de engenharia de conteúdos. Também explora a possibilidade de os empresários oferecerem aulas aos hóspedes em programas educacionais. Isto é tudo para conhecer uns aos outros de forma mais intensiva.•Researcho Realizar um programa de Engenharia orientado para o Doutoramento Profissional em Engenharia. A ideia é que haja um programa de investigação aplicada que se encaixe bem com as necessidades de investigação da indústria norte-holandesa tecnicamente orientada. Isto também reduz o desconhecimento mútuo. As pesquisas das empresas-membro mapearão a demanda futura por tecnólogos altamente qualificados. Estes dados são utilizados para criar e melhorar o currículo de currículos novos e existentes. As PME do Norte podem contribuir para o currículo dos cursos a criar através do GEBC. O GEBC é organizado como uma colaboração entre a UG, através do Centro de Engenharia de Groningen (GEC) existente, e 7 numerosas cooperações empresariais. O GEC é uma organização guarda-chuva de cerca de 40 grupos de investigação da Universidade de Groningen, todos os quais têm uma interface com a engenharia. As organizações empresariais representam cerca de 150 PME. As empresas participantes nestas cooperativas têm os seus negócios nas áreas de Agro-Alimentar, Química e Polímeros, Energia, Maquinaria, Mecatrónica, Robótica, Tecnologia Médica, Medicamentos, Construção, Materiais de Alta Tecnologia, etc. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tehniliselt orienteeritud Põhja-Madalmaade äritegevus püsib tehnilise andekuse nappuse tõttu muutumatuna. (VKE) äri peab suurendama Põhja-Madalmaade majanduse kasvuvõimet. VKEde ülesanne on leida uuenduslikke uuenduslikke lahendusi ühiskondlikele probleemidele, keskendudes Põhja-Madalmaades tuntud teemadele (biomajandus, tervishoid, põllumajanduslik toidutööstus, energeetika, keemia, HTSM (sensortehnoloogia) ja vesi). Inimkapital on peamine vahend väärtuslike rakenduste ja elujõulise majanduskasvu saavutamiseks. Hea teadmiste infrastruktuuri loomiseks on väga oluline luua ja säilitada võrgustikke ettevõtete vahel ning ettevõtete ja teadusasutuste vahel. Hästi koolitatud inimesed on siin üliolulised. Üha raskem on täita üha rohkem töökohti kõrge kvalifikatsiooniga tehnikutele ja inseneridele, eelkõige piirkondlikele VKEdele. Põhja-Madalmaades kasvab tehniliste spetsialistide puudus, mis ohustab pikas perspektiivis majanduskasvu. Seda puudujääki süvendab veelgi nn ajude äravool: hiljutised lõpetanud tehnoloogid ja insenerid kolivad sageli Põhja-Madalmaadest Randstadi. Selle tulemusena töötajad teistest piirkondadest ja riikidest tuleb „asustada“, mis tähendab suurt sammu paljudele.Tehniline ökosüsteem Põhja-Madalmaad WW tasandil ei tööta optimaalselt.Paljud WW õpilased ei tea ilus ettevõtted Põhja-Madalmaad piisavalt hästi ja paljud ettevõtted ei tea võimalusi vaiba piisavalt hästi. Paljude jaoks on endiselt üllatav, et UG paneb ka insenerid turule. Samuti lahkuvad paljud õpilased pärast õpinguid piirkonnast, sest arvatakse, et huvitavaid töökohti ja tööandjaid on vähe. Võib-olla see osa Põhja DNA on kasutada PR natuke liiga lihtsalt, kuid see „ei tea üksteist hästi“ on muhke teha ökosüsteemi tööd, nagu see teeb teistes osades riigis.Kuidas saab Põhja-Hollandi tehnilise suunitlusega ökosüsteemi töötada optimaalselt WW tasandil?Et vastata eespool nimetatud väljakutseid, Groningen Engineering Business Center (GEBC) on loodud ja välja töötatud etappides. GEBC-l on kaks põhieesmärki: •HaridusInseneri magistrikraanide loomine ja käitamine. Idee on, et rohkem õpilasi valib tehniliselt orienteeritud järeluuringu vaiba sees ja seetõttu säilitatakse karjääri selles piirkonnas. Kõigepealt võetakse arvesse täiustatud instrumente ja arukaid tehaseid. See sobib ka suurema tulevikupildiga, et vaiba eesmärk on saada Madalmaade viiendaks TU-ks. O realiseerimine 300 WO Engineering praktika/lõpetanud/teaduslikud kohad. Idee on juhtida ja läbi professionaalse praktika/lõpetamine koht vastastikuse võõras ettevõtted vs õpilased ja ettevõtted vs RUG on aktiivselt lahendatud. Sel eesmärgil luuakse ekspertteadmiste platvorm (E-portfelli süsteem) kontaktide loomiseks; professionaalsete ja käimasolevate töötubade, loengute, ettevõtete külastuste, sisutehnika teemaliste seminaride korraldamine ja realiseerimine. Samuti uuritakse võimalust, et äriinimesed saaksid pakkuda õppeprogrammides külalistunde. See kõik on mõeldud tundma üksteist intensiivsemalt.•Researcho realiseerimine Engineering orienteeritud Professional Doctorate Engineering programm. Idee on, et on olemas rakendusuuringute programm, mis sobib hästi tehniliselt orienteeritud Põhja-Madalmaade tööstuse uurimisvajadustega. See vähendab ka vastastikust tundmatust. Liikmesettevõtete uuringud kaardistavad tulevase nõudluse kõrgelt kvalifitseeritud tehnoloogide järele. Neid andmeid kasutatakse uute ja olemasolevate õppekavade koostamiseks ja täiustamiseks. Põhja-VKEdel on võimalik anda oma panus GEBC kaudu loodavate kursuste õppekavasse. GEBC on korraldatud UG koostöö kaudu olemasoleva Groningeni insenerikeskuse (GEC) ja 7 arvukate ärikoostööde kaudu. GEC on katusorganisatsioon umbes 40 uurimisrühmade Ülikooli Groningen, mis kõik on liides inseneri. Äriorganisatsioonid esindavad ligikaudu 150 VKEd. Nendes ühistutes osalevad ettevõtted tegutsevad sellistes valdkondades nagu Agro-Food, keemia ja polümeerid, energeetika, masinad, mehhatroonika, robootika, meditsiinitehnoloogia, ravimid, ehitus, kõrgtehnoloogilised materjalid jne. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A technikailag orientált észak-holland üzleti tevékenység stagnál a technikai tehetségek szűkössége miattA (kkv) üzleti tevékenységnek növelnie kell az észak-holland gazdaság növekedési kapacitását. A kkv-k feladata, hogy innovatív, innovatív megoldásokat találjanak a társadalmi kihívásokra, Észak-Hollandiában a jól ismert témákra összpontosítva (bioalapú gazdaság, egészségügy, agrár-élelmiszeripar, energia, kémia, HTSM (szenzortechnológia) és víz). A humán tőke az értékes alkalmazások és az egészséges gazdasági növekedés elérésének fő eszköze. A vállalkozások közötti, valamint a vállalatok és a tudásintézetek közötti hálózatok kiépítése és fenntartása nagy jelentőséggel bír a jó tudásinfrastruktúrák kiépítése szempontjából. A jól képzett emberek itt döntő fontosságúak. Egyre nehezebb betölteni a magasan képzett technikusok és mérnökök, különösen a regionális kkv-k számára megüresedett álláshelyek számát. Észak-Hollandiában növekszik a műszaki szakszemélyzet hiánya, ami hosszú távon veszélyezteti a növekedést. Ezt a hiányt tovább súlyosbítja az úgynevezett agyelszívás: a friss diplomás technológusok és mérnökök gyakran költöznek Észak-Hollandiából a Randstadba. Ennek eredményeként a más régiókból és országokból származó alkalmazottakat „helyhez kell helyezni”, ami sokak számára nagy lépést jelent.A műszaki ökoszisztéma Észak-Hollandia WW szinten nem működik optimálisan.Sok WW-hallgató nem ismeri elég jól a gyönyörű észak-hollandiai vállalatokat, és sok vállalat nem ismeri elég jól a szőnyeg lehetőségeit. Sokak számára még mindig meglepő, hogy az UG mérnököket is forgalomba hoz. Emellett sok diák tanulmányait követően elhagyja a régiót, mert úgy érzi, hogy kevés érdekes munkahely és munkaadó van. Talán ez a része az északi DNS, hogy használja PR egy kicsit túl könnyen, de ez a „nem ismerik egymást jól” egy dudor, hogy az ökoszisztéma működik, mint más részein az ország.Hogyan lehet az észak-holland műszaki orientált ökoszisztéma optimálisan működik WW szinten?A fenti kihívásoknak való megfelelés érdekében a Groningen Engineering Business Center (GEBC) jön létre és fejleszti fázisokban. A GEBC fő célkitűzései kettősek: •OktatásA Engineering Mastertracks létrehozása és működtetése. Az ötlet az, hogy több diák választja a technikailag orientált nyomon követési tanulmányt a szőnyegen belül, és ezért megtartják a karrierlehetőségeket ebben a régióban. Először is, a pálya Advanced Instruments és Smart Factories figyelembe kell venni. Ez megfelel annak a nagyobb, jövőbeli képnek is, hogy a szőnyegnek az a törekvése, hogy Hollandiában 5. TU legyen. O realising 300 WO Engineering szakmai/graduális/kutatási helyek. Az ötlet az, hogy vezetni és végrehajtani szakmai szakmai/graduation helyezi a kölcsönös ismeretlenség cégek vs diákok és vállalatok vs RUG aktívan megoldódott. E célból szakértői platformot (e-portfóliórendszert) hoznak létre a partnerkereséshez, szakmai és aktuális munkaértekezletek, előadások, céglátogatások, tartalommérnöki szemináriumok létrehozása és megvalósítása. Megvizsgálja továbbá annak lehetőségét, hogy az üzletemberek oktatási programok keretében vendégórákat tartsanak. Ez minden célja, hogy megismerjék egymást intenzívebben.•Researcho Megvalósítása Mérnöki orientált Szakmai Doktori Mérnöki Program. Az ötlet az, hogy lesz egy olyan alkalmazott kutatási program, amely jól illeszkedik a technikailag orientált észak-holland ipar kutatási igényeihez. Ez csökkenti a kölcsönös ismeretlenséget is. A tagvállalatok felmérései feltérképezik a magasan képzett technológusok iránti jövőbeli keresletet. Ezeket az adatokat az új és a meglévő tantervek tantervének létrehozására és javítására használják fel. Az északi kkv-k hozzájárulhatnak a GEBC-n keresztül létrehozandó tanfolyamok tantervéhez. A GEBC-t a meglévő Groningen Engineering Centre (GEC) és 7 számos üzleti együttműködés keretében szervezik meg az UG együttműködéseként. A GEC a Groningeni Egyetem mintegy 40 kutatócsoportjának ernyőszervezete, amelyek mindegyike kapcsolatban áll a mérnökökkel. Az üzleti szervezetek mintegy 150 kkv-t képviselnek. Az ezekben a szövetkezetekben részt vevő vállalatok az Agro-élelmiszerek, a kémia és a polimerek, az energia, a gépek, a mechatronika, a robotika, az orvosi technológia, a gyógyszerek, az építőipar, a csúcstechnológia stb. területén tevékenykednek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Технически ориентираният към растежа бизнес в Северна Холандия е в стагнация поради недостига на технически талант. Бизнесът (МСП) трябва да увеличи капацитета за растеж на икономиката на Северна Нидерландия. Задачата на МСП е да намерят иновативни иновативни решения на обществените предизвикателства с акцент в Северна Нидерландия върху добре познатите теми (биобазирана икономика, здравеопазване, хранително-вкусова промишленост, енергетика, химия, HTSM (сензорна технология) и вода). Човешкият капитал е основното средство за постигане на ценни приложения и здравословен икономически растеж. Изграждането и поддържането на мрежи между предприятията и между предприятията и институциите на знанието е от голямо значение за изграждането на добра инфраструктура за знания. Добре обучените хора са от решаващо значение тук. Все по-голям брой свободни работни места за висококвалифицирани техници и инженери, особено за регионални МСП, става все по-трудно запълване. Недостигът на технически специалисти в Северна Нидерландия се увеличава, което застрашава растежа в дългосрочен план. Този дефицит се задълбочава допълнително от т.нар. „изтичане на мозъци“: наскоро завършилите технолози и инженери често се местят от Северна Холандия в Рандстад. В резултат на това служителите от други региони и страни трябва да бъдат „разположени“, което означава голяма стъпка за мнозина.Техническата екосистема Северна Холандия на ниво WW не работи оптимално.Много студенти по WW не знаят красивите компании в Северна Холандия достатъчно добре и много компании не знаят възможностите на килима достатъчно добре. За мнозина все още е изненада, че UG също пуска инженери на пазара. Също така, много студенти напускат региона след обучението си, защото има схващане, че има малко интересни работни места и работодатели. Може би тази част от северната ДНК е да се използва PR малко прекалено лесно, но това „не се познава добре“ е бум, за да направи екосистемата работи, както в други части на страната.Как може Северна Холандия техническа ориентирана екосистема работи оптимално на ниво WW?За да отговори на горните предизвикателства, Гронинген инженеринг бизнес център (GEBC) се създава и развива на етапи. Основните цели на GEBC са две: •ОбразованиеСъздаването и експлоатацията на инженерни мастъртраки. Идеята е повече студенти да изберат технически ориентирано последващо проучване в рамките на килима и следователно да бъдат запазени за кариерни стъпки в този регион. На първо място се вземат предвид линиите Advanced Instruments и Smart Factories. Това също се вписва в по-голямата, бъдеща картина, че килимът има амбицията да се превърне в 5-ти TU в Холандия. O Осъществяване на 300 WO Инженеринг стажове/дипломни/научноизследователски места. Идеята е да се управляват и провеждат професионални стажове/завършване, където се разрешава активно взаимното непознаване на компаниите срещу студентите и компаниите срещу RUG. За тази цел ще бъде създадена платформа за експертен опит (система за електронни портфейли) за намиране на партньори; създаване и реализиране на професионални и текущи работни срещи, лекции, посещения на фирми, семинари по теми, свързани със съдържанието. В него също така се проучва възможността бизнесмени да предоставят уроци за гости в образователни програми. Това е всичко, което е предназначено да се опознаем по-интензивно.•Researcho Реализиране на инженерно ориентирана професионална докторантска инженерна програма. Идеята е, че ще има програма за приложни изследвания, която да отговаря добре на изследователските нужди на технически ориентираната северна холандска индустрия. Това също намалява взаимното непознаване. Проучванията на членуващите компании ще очертаят бъдещото търсене на висококвалифицирани технолози. Тези данни се използват за създаване и подобряване на учебната програма на новите и съществуващите учебни програми. Северните МСП могат да имат принос към учебната програма на курсовете, които ще бъдат създадени чрез GEBC. GEBC се организира като сътрудничество между UG чрез съществуващия инженерен център „Гронинген“ (GEC) и 7 многобройни бизнес сътрудничество. GEC е обединяваща организация на около 40 изследователски групи на университета в Гронинген, всички от които имат връзка с инженерството. Бизнес организациите представляват приблизително 150 МСП. Компаниите, участващи в тези кооперации, имат своя бизнес в областта на агро-храните, химията и полимерите, енергетиката, машините, мехатрониката, роботиката, медицинските технологии, лекарствата, строителството, високотехнологичните материали и др. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Augimas techniškai orientuotas Šiaurės Nyderlandų verslas stagnuoja dėl techninių talentų trūkumo (MVĮ) verslas turi padidinti Šiaurės Nyderlandų ekonomikos augimo pajėgumą. MVĮ užduotis – rasti novatoriškus visuomenės uždavinių sprendimus, daugiausia dėmesio skiriant gerai žinomoms temoms (biologinė ekonomika, sveikata, žemės ūkio maisto produktai, energetika, chemija, HTSM (jutiklio technologija) ir vanduo). Žmogiškasis kapitalas yra pagrindinė priemonė, padedanti užtikrinti vertingą taikymą ir sveiką ekonomikos augimą. Kuriant gerą žinių infrastruktūrą labai svarbu kurti ir palaikyti įmonių, įmonių ir žinių institucijų tinklus. Čia labai svarbūs gerai apmokyti žmonės. Vis sunkiau užpildyti vis daugiau aukštos kvalifikacijos specialistų ir inžinierių, ypač regioninių MVĮ, laisvų darbo vietų. Didėja techninių specialistų trūkumas Šiaurės Nyderlanduose, o tai kelia grėsmę ilgalaikiam augimui. Šį deficitą dar labiau didina vadinamasis protų nutekėjimas: neseniai baigę technologai ir inžinieriai dažnai persikelia iš šiaurės Nyderlandų į Randstadą. Kaip rezultatas, darbuotojai iš kitų regionų ir šalių turi būti „įsikūręs“, o tai reiškia didelį žingsnį daugeliui.Techninė ekosistema Šiaurės Nyderlandai WW lygiu neveikia optimaliai.Daugelis WW studentų nežino gražių kompanijų Šiaurės Nyderlanduose pakankamai gerai ir daugelis įmonių nežino kilimo galimybes pakankamai gerai. Daugeliui vis dar staigmena, kad UG taip pat pateikia inžinieriams į rinką. Be to, daugelis studentų išvyksta iš regiono po studijų, nes yra suvokimas, kad yra mažai įdomių darbo vietų ir darbdavių. Galbūt ši Šiaurės DNR dalis yra naudoti PR šiek tiek per lengvai, tačiau tai „nežinant vienas kito gerai“ yra guzas, kad ekosistema veiktų, kaip ir kitose šalies dalyse. Kaip Šiaurės Olandijos techninė orientuota ekosistema gali optimaliai dirbti WW lygmeniu?Siekiant įveikti minėtus iššūkius, Groningeno inžinerijos verslo centras (GEBC) kuriamas ir plėtojamas etapais. Pagrindiniai GEBC tikslai yra dvejopi: •ŠvietimasInžinerinės magistrantūros įsteigimas ir veikimas. Idėja yra ta, kad daugiau studentų pasirenka techniškai orientuotą tolesnę studiją per kilimą ir todėl yra išlaikomi karjeros laiptais šiame regione. Visų pirma atsižvelgiama į pažangiųjų priemonių ir pažangiųjų gamyklų takelius. Tai taip pat atitinka didesnį, būsimą vaizdą, kad kilimas siekia tapti 5th TU Nyderlanduose. O Suvokdami 300 WO inžinerijos stažuotes/diplomantų/mokslinių tyrimų vietas. Idėja yra vairuoti ir atlikti profesionalias stažuotes/graduation vietose abipusis nepažįstamas įmonių prieš studentus ir įmones vs RUG yra aktyviai išspręstas. Šiuo tikslu bus sukurta ekspertų platforma (E-portfelio sistema), skirta suderinti ryšius; profesinių ir dabartinių praktinių seminarų, paskaitų, apsilankymų įmonėse, seminarų turinio inžinerijos temomis kūrimas ir realizavimas. Jame taip pat nagrinėjama verslininkų galimybė švietimo programose rengti svečių pamokas. Visa tai reiškia intensyviau pažinti vieni kitus.•Researcho Suvokdami inžinerinę orientuotą profesionalios doktorantūros inžinerijos programą. Idėja yra ta, kad bus parengta taikomųjų mokslinių tyrimų programa, kuri gerai atitiktų techniškai orientuotos Šiaurės Nyderlandų pramonės mokslinių tyrimų poreikius. Tai taip pat sumažina tarpusavio nepažįstamumą. Įmonių narių apklausose bus nurodyta būsima aukštos kvalifikacijos technologų paklausa. Šie duomenys naudojami rengiant ir tobulinant naujų ir esamų mokymo programų mokymo programas. Šiaurės MVĮ gali prisidėti prie kursų, kurie bus rengiami per GEBC, mokymo programos. GEBC organizuojamas kaip UG bendradarbiavimas per esamą Groningeno inžinerijos centrą (GEC) ir daugybę verslo bendradarbiavimų. GEC yra skėtinė kai kurių 40 Groningeno universiteto mokslinių tyrimų grupių organizacija, kurios visi turi sąsają su inžinerija. Verslo organizacijos atstovauja maždaug 150 MVĮ. Bendrovės, dalyvaujančios šiuose kooperatyvuose, vykdo savo veiklą žemės ūkio maisto, chemijos ir polimerų, energetikos, mašinų, mechatronikos, robotikos, medicinos technologijų, vaistų, statybos, aukštųjų technologijų medžiagų ir kt. srityse. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Rast tehnički orijentirano sjeverno nizozemsko poslovanje stagnira zbog nedostatka tehničkih talenata. Poduzeće (MSP-ova) treba povećati sposobnost rasta gospodarstva Sjeverne Nizozemske. Zadatak je MSP-ova pronaći inovativna inovativna rješenja za društvene izazove s naglaskom u sjevernoj Nizozemskoj na dobro poznate teme (biogospodarstvo, zdravlje, poljoprivredno-prehrambena industrija, energija, kemija, HTSM (senzorska tehnologija) i voda). Ljudski kapital glavno je sredstvo za postizanje vrijednih primjena i zdravog gospodarskog rasta. Izgradnja i održavanje mreža među poduzećima te između poduzeća i ustanova znanja od velike je važnosti za izgradnju infrastrukture dobrog znanja. Dobro obučeni ljudi su ključni ovdje. Sve je teže popuniti sve veći broj slobodnih radnih mjesta za visokokvalificirane tehničare i inženjere, posebno za regionalne MSP-ove. Manjak tehničkog stručnog osoblja u sjevernoj Nizozemskoj raste, što dugoročno ugrožava rast. Taj se deficit dodatno pogoršava zbog takozvanog odljeva mozgova: nedavno diplomirani tehnolozi i inženjeri često se kreću iz sjeverne Nizozemske u Randstad. Kao rezultat toga, zaposlenici iz drugih regija i zemalja moraju biti „namješteni”, što znači veliki korak za mnoge.Tehnički ekosustav Sjeverna Nizozemska na razini WW ne radi optimalno.Mnogi studenti WW-a ne znaju lijepe tvrtke u sjevernoj Nizozemskoj dovoljno dobro i mnoge tvrtke ne znaju dovoljno mogućnosti tepiha. Za mnoge, to je još uvijek iznenađenje da UG također stavlja inženjere na tržište. Također, mnogi studenti napuštaju regiju nakon studija jer postoji percepcija da postoji nekoliko zanimljivih radnih mjesta i poslodavaca. Možda je ovaj dio sjevernog DNK je koristiti PR malo previše lako, ali to „ne znajući jedni druge dobro” je kvrga kako bi ekosustav funkcionira kao i u drugim dijelovima zemlje.Kako sjeverno Nizozemski tehnički orijentirani ekosustav funkcionira optimalno na razini WW?Da bi se zadovoljili gore navedeni izazovi, Groningen Engineering Business Center (GEBC) se osniva i razvija u fazama. Glavni su ciljevi GEBC-a dvostruki: •ObrazovanjePostavljanje i vođenje inženjerskih Mastertracka. Ideja je da se više studenata odluči za tehnički orijentiranu naknadnu studiju unutar tepiha i stoga se zadržava za korake u karijeri u ovoj regiji. U prvom se stupnju razmatraju pjesme Advanced Instruments i Smart Factories. To se također uklapa u veću, buduću sliku da tepih ima ambiciju da postane 5. TU u Nizozemskoj. O realizaciju 300 WO inženjerskih stažiranja/diplomskih/istraživačkih mjesta. Ideja je voziti i provoditi stručne prakse/graduation stavlja uzajamnu nepoznatost tvrtki vs studenti i tvrtke vs RUG aktivno riješen. U tu svrhu uspostavit će se platforma za stručno znanje (sustav E-portfolio) za povezivanje upoExchange programa; organiziranje i realizacija stručnih i aktualnih radionica, predavanja, posjeta tvrtki, seminara o temama inženjeringa sadržaja. Također se istražuje mogućnost da poslovni ljudi pružaju gostujuće lekcije u obrazovnim programima. Sve je to značilo da se bolje upoznaju.•Istraživanje Shvatajući inženjerski orijentirani stručni doktorski studij. Ideja je da će postojati program primijenjenog istraživanja koji se dobro uklapa u istraživačke potrebe tehnički orijentirane sjeverno nizozemske industrije. To također smanjuje međusobnu nepoznatost. Istraživanja tvrtki članica mapirat će buduću potražnju za visokokvalificiranim tehnolozima. Ti se podaci upotrebljavaju za uspostavu i poboljšanje kurikuluma novih i postojećih kurikuluma. Sjeverna mala i srednja poduzeća mogu sudjelovati u kurikulumu tečajeva koji će se uspostaviti putem GEBC-a. GEBC je organiziran kao suradnja između UG-a, preko postojećeg Groningen Inženjerskog centra (GEC) i 7 brojnih poslovnih suradnja. GEC je krovna organizacija nekih 40 istraživačkih skupina Sveučilišta u Groningenu, koje imaju sučelje s inženjeringom. Poslovne organizacije predstavljaju oko 150 MSP-ova. Tvrtke koje sudjeluju u tim zadrugama imaju svoje poslovanje u području agro-hrane, kemije i polimera, energije, strojeva, mehatronike, robotike, medicinske tehnologije, lijekova, građevinarstva, visokotehnoloških materijala itd. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Tillväxt tekniskt inriktad nordnederländska företag stagnerar på grund av brist på tekniska talanger (små och medelstora företag) behöver öka tillväxtkapaciteten i den nordnederländska ekonomin. De små och medelstora företagens uppgift är att hitta innovativa innovativa lösningar på samhällsutmaningarna med fokus i norra Nederländerna på de välkända temana (biobaserad ekonomi, hälsa, jordbruks- och livsmedelsindustri, energi, kemi, HTSM (sensorteknik) och vatten). Humankapital är det viktigaste medlet för att uppnå värdefulla tillämpningar och sund ekonomisk tillväxt. Att bygga upp och upprätthålla nätverk mellan företag och mellan företag och kunskapsinstitutioner är av stor betydelse för att bygga upp en god kunskapsinfrastruktur. Välutbildade människor är avgörande här. Allt fler lediga platser för högkvalificerade tekniker och ingenjörer, särskilt för regionala små och medelstora företag, blir allt svårare att tillsätta. Bristen på teknisk specialistpersonal i norra Nederländerna ökar, vilket hotar tillväxten på lång sikt. Detta underskott förvärras ytterligare av den så kallade kompetensflykten: nyutexaminerade tekniker och ingenjörer flyttar ofta från norra Nederländerna till Randstad. Som ett resultat måste anställda från andra regioner och länder ”lokaliseras”, vilket innebär ett stort steg för många.Det tekniska ekosystemet Norra Nederländerna på WW-nivå fungerar inte optimalt.Många WW-studenter känner inte till de vackra företagen i norra Nederländerna tillräckligt väl och många företag vet inte mattans möjligheter tillräckligt väl. För många är det fortfarande en överraskning att UG också sätter ingenjörer på marknaden. Dessutom lämnar många studenter regionen efter sina studier eftersom det finns en uppfattning om att det finns få intressanta jobb och arbetsgivare. Kanske är denna del av det nordliga DNA att använda PR lite för lätt, men detta ”att inte känna varandra väl” är en stöt för att få ekosystemet att fungera som det gör i andra delar av landet.Hur kan det nordnederländska tekniska orienterade ekosystemet fungera optimalt på WW-nivå?För att möta ovanstående utmaningar håller Groningen Engineering Business Center (GEBC) på att etableras och utvecklas i faser. De viktigaste målen med GEBC är två: •UtbildningInrättande och drift av Engineering Mastertracks. Tanken är att fler studenter väljer en tekniskt orienterad uppföljningsstudie inom mattan och därför behålls för karriärsteg i denna region. I första hand beaktas spåren Advanced Instruments och Smart Factories. Detta passar också in i den större, framtida bilden att mattan har ambitionen att bli den femte TU i Nederländerna. O Att förverkliga 300 WO Tekniska praktikplatser/examina/forskningsplatser. Tanken är att köra och genomföra professionella praktikplatser/gradering platser ömsesidig obekanthet av företag vs studenter och företag vs RUG är aktivt löst. I detta syfte kommer det att inrättas en expertplattform (E-portföljsystem) för matchningsskapande. inrätta och förverkliga professionella och aktuella workshops, föreläsningar, företagsbesök, seminarier om innehållsteknik. Den undersöker också möjligheten för affärsmän att erbjuda gästlektioner i utbildningsprogram. Detta är allt tänkt att lära känna varandra mer intensivt.•Researcho Realising a Engineering oriented Professional Doctorate Engineering program. Tanken är att det ska finnas ett program för tillämpad forskning som passar väl till den tekniskt orienterade nordnederländska industrins forskningsbehov. Detta minskar också den ömsesidiga okunnigheten. Undersökningar av medlemsföretag kommer att kartlägga den framtida efterfrågan på högkvalificerade tekniker. Dessa uppgifter används för att upprätta och förbättra läroplanen för nya och befintliga läroplaner. Små och medelstora företag i norr kan bidra till läroplanen för de kurser som ska inrättas genom GEBC. GEBC organiseras som ett samarbete mellan UG, genom det befintliga Groningen Engineering Centre (GEC), och ett sjutal företagssamarbeten. GEC är en paraplyorganisation av cirka 40 forskargrupper vid universitetet i Groningen, som alla har ett gränssnitt mot ingenjörsvetenskap. Näringslivsorganisationerna företräder cirka 150 små och medelstora företag. De företag som deltar i dessa kooperativ har sin verksamhet inom områdena Agro-Food, Chemistry and Polymers, Energy, Machinery, Mekatronik, Robotics, Medicin, Medicines, Construction, High Tech Materials, etc. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Întreprinderile nord-olandeze stagnează din punct de vedere tehnic din cauza numărului redus de talente tehniceAfacerile (IMM-uri) trebuie să crească capacitatea de creștere a economiei Țărilor de Jos de Nord. Sarcina IMM-urilor este de a găsi soluții inovatoare inovatoare la provocările societale, cu accent în nordul Țărilor de Jos pe teme bine-cunoscute (economie bazată pe bioeconomie, sănătate, produse agroalimentare, energie, chimie, HTSM (tehnologia senzorilor) și apă). Capitalul uman este principalul mijloc de realizare a unor aplicații valoroase și a unei creșteri economice sănătoase. Crearea și menținerea de rețele între întreprinderi, precum și între întreprinderi și instituții de cunoaștere este deosebit de importantă pentru construirea unei infrastructuri de cunoaștere de calitate. Oamenii bine instruiți sunt cruciali aici. Un număr tot mai mare de posturi vacante pentru tehnicieni și ingineri cu înaltă calificare, în special pentru IMM-urile regionale, devine din ce în ce mai dificil de ocupat. Deficitul de personal tehnic specializat în nordul Țărilor de Jos este în creștere, ceea ce amenință creșterea pe termen lung. Acest deficit este exacerbat și mai mult de așa-numitul „exod al creierelor”: recent absolvenți de tehnologi și ingineri se mută adesea din nordul Țărilor de Jos la Randstad. Ca urmare, angajații din alte regiuni și țări trebuie să fie „localizați”, ceea ce înseamnă un pas mare pentru mulți. Ecosistemul tehnic din Olanda de Nord la nivelul WW nu funcționează optim.Mulți studenți din WW nu cunosc destul de bine companiile frumoase din Olanda de Nord și multe companii nu cunosc posibilitățile covorului suficient de bine. Pentru mulți, este încă o surpriză faptul că UG pune, de asemenea, ingineri pe piață. De asemenea, mulți studenți părăsesc regiunea după studii, deoarece există o percepție că există puține locuri de muncă interesante și angajatori. Poate că această parte a ADN-ului nordic este de a folosi PR puțin prea ușor, dar acest „necunoaștere bine” este un obstacol pentru a face ecosistemul să funcționeze așa cum face în alte părți ale țării. Cum poate ecosistemul orientat tehnic nord-olandez să funcționeze optim la nivelul WW?Pentru a face față provocărilor de mai sus, Groningen Engineering Business Center (GEBC) este în curs de înființare și dezvoltare în etape. Principalele obiective ale GEBC sunt două: •EducațieÎnființarea și funcționarea de Inginerie Mastertracks. Ideea este că mai mulți studenți optează pentru un studiu de monitorizare orientat din punct de vedere tehnic în cadrul covorului și, prin urmare, sunt reținuți pentru etapele carierei în această regiune. În primul rând, piesele Instrumente avansate și fabrici inteligente sunt luate în considerare. Acest lucru se potrivește, de asemenea, cu imaginea mai mare, viitoare, că covorul are ambiția de a deveni a cincea UT în Țările de Jos. O Realizarea 300 WO Inginerie stagii/universitare/locuri de cercetare. Ideea este de a conduce și de a efectua stagii profesionale/ascultare locuri de necunoaștere reciprocă a companiilor vs studenți și companii vs RUG este soluționată în mod activ. În acest scop, va fi creată o platformă de expertiză (sistemul E-portfolio) pentru stabilirea de contacte, un program de schimb; înființarea și realizarea de ateliere profesionale și curente, prelegeri, vizite la companii, seminarii pe teme de inginerie de conținut. Acesta analizează, de asemenea, posibilitatea ca oamenii de afaceri să ofere lecții de oaspeți în cadrul programelor educaționale. Toate acestea sunt menite să se cunoască mai intens.•Researcho Realizarea unui program de inginerie profesională orientată spre inginerie. Ideea este că va exista un program de cercetare aplicată care se potrivește bine nevoilor de cercetare ale industriei nord-olandeze orientate tehnic. Acest lucru reduce, de asemenea, nefamiliaritatea reciprocă. Sondajele companiilor membre vor cartografia cererea viitoare de tehnologi cu înaltă calificare. Aceste date sunt utilizate pentru a stabili și a îmbunătăți programa de învățământ a programelor de învățământ noi și existente. IMM-urile din nord pot contribui la programa cursurilor care urmează să fie instituite prin intermediul GEBC. GEBC este organizat ca o colaborare între UG, prin intermediul Centrului de Inginerie Groningen (GEC) existent și a 7 numeroase cooperări de afaceri. GEC este o organizație umbrelă a aproximativ 40 de grupuri de cercetare ale Universității din Groningen, toate având o interfață cu ingineria. Organizațiile de întreprinderi reprezintă aproximativ 150 de IMM-uri. Companiile participante la aceste cooperative își desfășoară activitatea în domeniile Agro-Food, Chimie și Polimeri, Energie, Mașini, Mecatronică, Robotică, Tehnologie Medicală, Medicamente, Construcții, Materiale de înaltă tehnologie etc. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Rast tehnično usmerjena severno-nizozemska podjetja stagnirajo zaradi pomanjkanja tehničnih talentovPodjetje (MSP) mora povečati zmogljivost za rast gospodarstva severne Nizozemske. Naloga MSP je najti inovativne inovativne rešitve za družbene izzive s poudarkom na znanih temah na severu Nizozemske (biogospodarstvo, zdravje, agroživilska industrija, energija, kemija, HTSM (senzorska tehnologija) in voda). Človeški kapital je glavno sredstvo za doseganje dragocenih načinov uporabe in zdrave gospodarske rasti. Vzpostavljanje in vzdrževanje mrež med podjetji ter med podjetji in ustanovami znanja je zelo pomembno za izgradnjo dobre infrastrukture znanja. Dobro usposobljeni ljudje so tukaj ključnega pomena. Vedno večje število prostih delovnih mest za visoko usposobljene tehnike in inženirje, zlasti za regionalna MSP, je vedno težje zapolniti. Pomanjkanje tehničnega strokovnega osebja na severu Nizozemske narašča, kar dolgoročno ogroža rast. Ta primanjkljaj se še zaostruje s tako imenovanim begom možganov: nedavni diplomirani tehnologi in inženirji se pogosto preselijo iz severne Nizozemske v Randstad. Zato je treba zaposlene iz drugih regij in držav „nahajati“, kar pomeni velik korak za mnoge.Tehnični ekosistem Severna Nizozemska na ravni WW ne deluje optimalno.Mnogi študenti WW ne poznajo lepih podjetij na severu Nizozemske dovolj dobro in mnoga podjetja ne poznajo dovolj možnosti preproge. Za mnoge je še vedno presenečenje, da UG postavlja tudi inženirje na trg. Prav tako mnogi študenti zapustijo regijo po študiju, ker obstaja mnenje, da je malo zanimivih delovnih mest in delodajalcev. Morda je ta del severne DNA, da uporabite PR malo preveč enostavno, vendar je to „nepoznavanje dobro“ je udarec, da bi ekosistem deluje, kot to počne v drugih delih države.Kako lahko severnonizozemski tehnično usmerjen ekosistem deluje optimalno na ravni WW?Da bi se soočili z zgoraj navedenimi izzivi, Groningen Engineering Business Center (GEBC) se vzpostavlja in razvija v fazah. Glavna cilja GEBC sta dva: • IzobraževanjeVzpostavitev in delovanje Engineering Mastertracks. Ideja je, da se več študentov odloči za tehnično usmerjen nadaljnji študij znotraj preproge in se zato obdrži za karierne korake v tej regiji. Najprej se upoštevajo tiri naprednih instrumentov in pametnih tovarn. To se ujema tudi z večjo, prihodnjo sliko, da je preproga ambicija, da postane 5. TU na Nizozemskem. O realizacijo 300 WO inženiring pripravništva/diplomski/raziskovalni kraji. Ideja je, da vozijo in izvajajo strokovne prakse/diplomacije krajev medsebojno nepoznavanje podjetij vs študentov in podjetij vs RUG je aktivno rešena. V ta namen bo vzpostavljena platforma za strokovno znanje (sistem e-portfelj) za povezovanje tekem (upoExchange Programme); vzpostavitev in realizacija strokovnih in aktualnih delavnic, predavanj, obiskov podjetij, seminarjev o vsebinskem inženiringu. Preučuje tudi možnost, da poslovneži v izobraževalnih programih zagotovijo učne ure za goste. Vse to je mišljeno, da se bolj intenzivno spoznavamo.•Researcho Realizacija programa strokovno doktorsko inženirstvo, ki je usmerjen v inženirstvo. Zamisel je, da bo obstajal program uporabnih raziskav, ki bo ustrezal raziskovalnim potrebam tehnično usmerjene industrije Severne Nizozemske. To zmanjšuje tudi medsebojno nepoznavanje. Raziskave podjetij, ki so članice, bodo pokazale prihodnje povpraševanje po visoko usposobljenih tehnologih. Ti podatki se uporabljajo za vzpostavitev in izboljšanje kurikuluma novih in obstoječih učnih načrtov. Severna MSP lahko prispevajo k kurikulumu tečajev, ki bodo vzpostavljeni v okviru GEBC. GEBC je organiziran kot sodelovanje med UG, preko obstoječega inženirskega centra Groningen (GEC) in 7 številnih poslovnih sodelovanja. GEC je krovna organizacija približno 40 raziskovalnih skupin Univerze v Groningenu, ki imajo vse vmesnik z inženiringom. Poslovne organizacije predstavljajo približno 150 MSP. Podjetja, ki sodelujejo v teh zadrugah, poslujejo na področjih Agro-Hrana, kemije in polimerov, energije, strojev, mehatronike, robotike, medicinske tehnologije, zdravil, gradbeništva, visokotehnoloških materialov itd. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Rozwój zorientowany technicznie północno-holenderski biznes stoi w stagnacji z powodu niedoboru talentów technicznychPrzedsiębiorstwo (MŚP) musi zwiększyć potencjał wzrostu gospodarki północnej Holandii. Zadaniem MŚP jest znalezienie innowacyjnych innowacyjnych rozwiązań dla wyzwań społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem w północnych Niderlandach znanych tematów (gospodarka biologiczna, zdrowie, rolno-spożywcze, energetyka, chemia, technologia czujników) i woda). Kapitał ludzki jest głównym sposobem osiągania cennych zastosowań i zdrowego wzrostu gospodarczego. Budowanie i utrzymywanie sieci między przedsiębiorstwami oraz między przedsiębiorstwami a instytucjami wiedzy ma ogromne znaczenie dla budowania dobrej infrastruktury wiedzy. Dobrze wyszkoleni ludzie mają tu kluczowe znaczenie. Coraz większa liczba wakatów dla wysoko wykwalifikowanych techników i inżynierów, zwłaszcza dla regionalnych MŚP, staje się coraz trudniejsza do obsadzenia. Rośnie niedobór wyspecjalizowanych pracowników technicznych w północnych Niderlandach, co zagraża wzrostowi w perspektywie długoterminowej. Deficyt ten dodatkowo potęguje tzw. drenaż mózgów: niedawni technolodzy i inżynierowie często przenoszą się z północnej Holandii do Randstad. W rezultacie pracownicy z innych regionów i krajów muszą być „lokalni”, co oznacza duży krok dla wielu.Ekosystem techniczny Holandia Północna na poziomie WW nie działa optymalnie.Wiele studentów WW nie zna pięknych firm w północnej Holandii wystarczająco dobrze i wiele firm nie zna możliwości dywanu wystarczająco dobrze. Dla wielu jest nadal zaskoczeniem, że UG wprowadza również inżynierów na rynek. Ponadto wielu studentów opuszcza region po studiach, ponieważ istnieje przekonanie, że istnieje niewiele ciekawych miejsc pracy i pracodawców. Być może ta część północnego DNA jest trochę zbyt łatwo używać PR, ale to „nieznając się dobrze” jest uderzeniem, aby ekosystem działał tak samo jak w innych częściach kraju.Jak północno-holenderski ekosystem techniczny może działać optymalnie na poziomie WW? Aby sprostać powyższym wyzwaniom, Groningen Engineering Business Center (GEBC) jest ustanawiany i rozwijany etapami. Główne cele GEBC są dwojakie: •EducationUstalenie i uruchomienie Engineering Mastertracks. Chodzi o to, że więcej studentów decyduje się na badanie uzupełniające zorientowane pod względem technicznym w obrębie dywanu i w związku z tym jest zatrzymywane na etapie kariery zawodowej w tym regionie. W pierwszej kolejności rozważa się utwory Advanced Instruments i Smart Factoryies. Pasuje to również do szerszego, przyszłego obrazu, że dywan ma ambicję, aby stać się 5. TU w Holandii. O Realizowanie 300 WO praktyki inżynieryjne/absolwent/badania miejsc. Chodzi o to, aby prowadzić i przeprowadzać staże zawodowe/stopniowe miejsca wzajemnej nieznanych firm vs studentów i firm vs RUG jest aktywnie rozwiązywany. W tym celu utworzona zostanie platforma wiedzy eksperckiej (system e-portfolio) służąca do kojarzenia ofert; tworzenie i realizacja profesjonalnych i aktualnych warsztatów, wykładów, wizyt firmowych, seminariów na tematy inżynierii treści. Zbadano również możliwość oferowania przez przedsiębiorców lekcji gości w programach edukacyjnych. To wszystko ma na celu bardziej intensywne poznanie się nawzajem.•Researcho Realizing an Engineering oriented Professional Doctorate Engineering Program. Chodzi o to, że istnieje program badań stosowanych, który dobrze pasuje do potrzeb badawczych przemysłu północno-holenderskiego zorientowanego technicznie. Zmniejsza to również obustronną nieznajomość. Badania firm członkowskich będą mapować przyszłe zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych technologów. Dane te są wykorzystywane do tworzenia i ulepszania programu nauczania nowych i istniejących programów nauczania. Północne MŚP mogą mieć wkład w program kursów, które mają być tworzone za pośrednictwem GEBC. GEBC jest organizowany jako współpraca między UG, poprzez istniejące Groningen Engineering Centre (GEC) i 7 licznych współpracy biznesowej. GEC jest organizacją parasolową około 40 grup badawczych Uniwersytetu w Groningen, z których wszystkie mają interfejs z inżynierią. Organizacje biznesowe reprezentują około 150 MŚP. Firmy uczestniczące w tych spółdzielniach prowadzą działalność w zakresie Agro-Food, Chemii i Polimerów, Energii, Maszyn, Mechatroniki, Robotyki, Technologii Medycznych, Medycyny, Budownictwa, Materiałów High Tech itp. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
OP-2014-2023-Noord-OPSNN0187
0 references