Kanizsa Employment Pact (Q3953744)

A projekt indokoltsága: Nagykanizsa és környéke olyan értékekkel, előnyökkel rendelkezik, amelyek alapján ideális gazdasági környezetet tud biztosítani a betelepülő vállalatok és a befektetők számára. Munkáltatók nemzetgazdasági ág szerinti megoszlása: feldolgozóipar 48, kereskedelem, gépjárműjavítás 32, szolgáltatást támogató tevékenység 6, bányászat 2, humán egészségügyi és szociális ellátás 3, építőipar 10, mező-erdőgazd. 10, szálláshely szolgáltatás vendéglátás 10, vízgazdálkodás 2, ingatlanügyek 6, egyéb ágazatok 15. Az iparban jelentős a külföldi cégek aránya, közülük a legjelentősebb foglalkoztatók a General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT, valamint európai fő elosztó központja, a Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft (elektronika), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Műanyagipari Kft., Tesco-Global Áruházak Zrt. A városban 1594 kiskereskedelmi üzlet található, melyek közül 423-at üzemeltet egyéni vállalkozó. A vendéglátóhelyek számában (176 db), amely 2000 óta gyakorlatilag stagnál, jelentős növekedési potenciál rejlik mind a belső keresletben, mind a belváros rekonstrukciójához kapcsolódóan. Nagykanizsa és vonzáskörzetének gazdaságilag aktív népessége: 35 650 fő Az álláskeresési ráta 2015. október 20-án: 8,8 % (49 település) A Kormányhivatal Nagykanizsai Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztálya szolgáltatásaival és a rendelkezésre álló eszközeivel a térség foglalkoztatását segíti. Hozzájárul a munkáltatók munkaerőigényeinek kiszolgálásához, a munkaerőhiány csökkentéséhez, az álláskeresők alkalmazkodóképességének javításához. Az álláskeresők 2015. decemberi adatai alapján a Nagykanizsai Járási Hivatalhoz 3189 fő tartozik. E szám mintegy egyharmadát az általános iskolai végzettséggel rendelkezők jelentik, kiknek elhelyezkedési lehetőséget a feldolgozóipar jelenthet. E célból készségfejlesztő képzéssel, mentorálással tervezzük a célcsoport elhelyezkedését segíteni, illetve a továbbtanulásra alkalmas személyeket speciális, bizonyos szakmák ellátására alkalmassá tevő képzések relevánsak. A projekt célja a foglalkoztatás-fejlesztési helyzetelemzésen alapuló helyi szintű stratégia megalkotása, mely mentén képzési és foglalkoztatási programok valósíthatóak meg az álláskereső hátrányos helyzetű és inaktív személyek munkaerő-piaci integrációja érdekében. A projekt rövidtávú célja, hogy a Nagykanizsán élő munkanélküliek közül 300 fő vegye igénybe a projekt keretében kialakított munkaerő-piaci szolgáltatásokat és ezzel elhelyezkedésüket segítsük. A projekt célcsoportja álláskereső, nagykanizsai állandó lakhellyel, vagy tartózkodási hellyel rendelkező lakosok, elsősorban hátrányos helyzetű személyek: alacsony iskolai végzettségűek; 25 év alatti fiatalok; 30 év alatti pályakezdő álláskeresők; 50 év felettiek; GYED-ről, GYES-ről, ápolási díjról visszatérők; legalább egy gyermeket egyedül nevelő felnőtt, foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők, tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek, megváltozott munkaképességű személyek, roma nemzetiséghez tartozó személyek. Az 1. mérföldkőig (1. hónap) – amennyiben az értékhatárok indokolják – lefolytatásra kerül a közbeszerzés. Megkezdjük az együttműködést a TOP-5.1.1 intézkedés keretében benyújtott Zala megyei projekttel. Kiválasztásra kerül a megvalósíthatósági tanulmányt készítő vállalkozás. A 2. mérföldkőig (4. hónap) felállításra kerül a paktumszervezet 2 főállású koordinátor személyében. A 3. mérföldkőre (6. hónap) a paktum létrehozása érdekében a koordinátorok felhívják a lehetséges tagok figyelmét a paktumhoz való csatlakozás lehetőségére. Felkérik a kötelező tagokat - Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért és Szakképzésért Felelős Államtitkárság, Zala Megyei Önkormányzat – a paktumban való együttműködésre. Elkészülnek és elfogadásra kerülnek az ágazati stratégiák a megyei stratégiákkal összhangban. Elkészül a megvalósíthatósági tanulmány. A 4. mérföldkőre (10. hónap) feltérképezésre és bevonásra kerülnek a képzésbe bevonandó személyek. A képzések meghirdetésre és megkezdésre kerülnek. Az 5. mérföldkőre (15. hónap) a paktumstratégiák alapján azonosításra kerülnek a betöltendő munkahelyek, elkezdődik a támogatott foglalkoztatás. A 6. mérföldkőre (21. hónap) Betöltendő munkahelyek azonosítása folytatódik, adott munkahelyre alkalmas munkaerő bevonása a célcsoportból, támogatott foglalkoztatás folytatása. A 7. mérföldkőre (27. hónap) Folytatódnak a képzések és a támogatott foglalkoztatás. A 8. mérföldkő (33. hónap) keretében megtörténik az eredményességmérési indikátor lejelentése 2018. október 31-ig. A 9. mérföldkő (36. hónap) keretében befejeződnek a képzések, a támogatott foglalkoztatás, összesítésre kerülnek az indikátorok, megtörténik a projektzárás. (Hungarian)

0 references

Justification of the project: Nagykanizsa and its surroundings have values and benefits that make it an ideal economic environment for companies and investors. Breakdown of employers by Section: manufacturing 48, commerce, repair of motor vehicles 32, service support activity 6, mining 2, human health and social care 3, construction 10, field forest. 10, accommodation services catering 10, water management 2, real estate 6, other sectors 15. There is a significant proportion of foreign companies in the industry, among which the most important employers are General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT and the main European distribution centre Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (electronics), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. There are 1 594 retail outlets in the city, of which 423 are self-employed. The number of restaurants (176 units), which has practically stagnated since 2000, has a significant potential for growth both in internal demand and in connection with the reconstruction of the city centre. Economically active population of Nagykanizsa and its catchment area: 35 650 persons Job search rate on 20 October 2015: 8.8 % (49 settlements) The Government Office’s Employment Department of Nagykanizsa District Office supports employment in the region with its services and available resources. It contributes to meeting employers’ labour needs, reducing labour shortages and improving the adaptability of jobseekers. According to the data of jobseekers in December 2015, 3189 persons belong to the Nagykanizsa District Office. Around one third of this figure is made up of people with primary education who can be employed by the manufacturing industry. To this end, we plan to support the positioning of the target group through skills training and mentoring, as well as special training courses suitable for certain professions. The aim of the project is to create a local-level strategy based on an analysis of the situation of employment and development, through which training and employment programmes can be implemented in order to integrate disadvantaged and inactive jobseekers into the labour market. The project’s short-term objective is to help 300 of the unemployed people living in Nagykanija to use the labour market services developed in the framework of the project and thus help them find a job. The target group of the project is jobseekers, residents with permanent residence or residence in Nagykanizsa, mainly disadvantaged persons: low educational attainment; Young people under the age of 25; First-time jobseekers under the age of 30; Over 50 years of age; Returnees from GYED, GYES, care allowance; adults with at least one child, beneficiaries of replacement employment benefits, persons at risk of long-term unemployment, persons with disabilities, persons belonging to Roma nationality. By milestone 1 (month 1), where justified by the thresholds, public procurement will be carried out. We will start cooperation with the Zala County project submitted under measure TOP-5.1.1. The company that will prepare the feasibility study will be selected. By milestone 2 (4th month), the Pact organisation will be set up as two full-time coordinators. To the 3 rd milestone (6th month) in order to establish the pact, coordinators will draw the attention of potential members to the possibility of joining the Pact. Mandatory members — Hungarian Chamber of Commerce and Industry, State Secretariat for the Labour Market and Vocational Training of the Ministry of National Economy, Zala County Municipality — are invited to cooperate in the Pact. Sectoral strategies will be prepared and adopted in line with county strategies. A feasibility study is being carried out. For milestone 4 (10th month), persons to be included in the training will be mapped and involved. The trainings will be advertised and started. By milestone 5 (15th month), jobs to be filled and subsidised employment will be identified on the basis of the Pact strategies. The identification of jobs to be filled by milestone 6 (month 21) continues, the inclusion of a suitable workforce for a given job from the target group, and the continuation of subsidised employment. Milestone 7 (Month 27) Continues training and subsidised employment. In the framework of milestone 8 (month 33), the performance indicator will be reported by 31 October 2018. Within the 9th milestone (month 36), training will be completed, the subsidised employment will be completed, the indicators will be aggregated, project closure will take place. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.5215608080573068

0 references

Justification du projet: Nagykanizsa et ses environs ont des valeurs et des avantages qui en font un environnement économique idéal pour les entreprises et les investisseurs. Répartition des employeurs par section: fabrication 48, commerce, réparation de véhicules automobiles 32, activité de soutien de service 6, exploitation minière 2, santé humaine et soins sociaux 3, construction 10, forêt de campagne. 10, services d’hébergement restauration 10, gestion de l’eau 2, immobilier 6, autres secteurs 15. Il existe une proportion importante d’entreprises étrangères dans l’industrie, parmi lesquelles les employeurs les plus importants sont General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT et le principal centre européen de distribution Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (électronique), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. La ville compte 1 594 points de vente au détail, dont 423 indépendants. Le nombre de restaurants (176 unités), qui a pratiquement stagné depuis 2000, présente un potentiel important de croissance tant de la demande intérieure que de la reconstruction du centre-ville. Population économiquement active de Nagykanizsa et son bassin versant: 35 650 personnes Taux de recherche d’emploi au 20 octobre 2015: 8,8 % (49 établissements) Le département de l’emploi du bureau du gouvernement du district de Nagykanizsa soutient l’emploi dans la région avec ses services et ses ressources disponibles. Il contribue à répondre aux besoins des employeurs en matière de main-d’œuvre, à réduire les pénuries de main-d’œuvre et à améliorer l’adaptabilité des demandeurs d’emploi. Selon les données des demandeurs d’emploi de décembre 2015, 3189 personnes appartiennent au bureau de district de Nagykanizsa. Environ un tiers de ce chiffre est constitué de personnes ayant un enseignement primaire qui peuvent être employées par l’industrie manufacturière. À cette fin, nous prévoyons de soutenir le positionnement du groupe cible par la formation et le mentorat des compétences, ainsi que par des formations spéciales adaptées à certaines professions. L’objectif du projet est de créer une stratégie au niveau local fondée sur une analyse de la situation de l’emploi et du développement, grâce à laquelle des programmes de formation et d’emploi peuvent être mis en œuvre afin d’intégrer les demandeurs d’emploi défavorisés et inactifs sur le marché du travail. L’objectif à court terme du projet est d’aider 300 chômeurs vivant à Nagykanija à utiliser les services du marché du travail développés dans le cadre du projet et à les aider ainsi à trouver un emploi. Le groupe cible du projet est constitué des demandeurs d’emploi, des résidents ayant une résidence permanente ou une résidence à Nagykanizsa, principalement des personnes défavorisées: faible niveau d’instruction; Les jeunes de moins de 25 ans; Les demandeurs d’emploi pour la première fois âgés de moins de 30 ans; Plus de 50 ans; Les rapatriés de GYED, GYES, allocation de soins; adultes ayant au moins un enfant, bénéficiaires de prestations de remplacement, personnes exposées au risque de chômage de longue durée, personnes handicapées, personnes appartenant à la nationalité rom. À l’étape 1 (mois 1), lorsque les seuils le justifient, les marchés publics seront exécutés. Nous commencerons la coopération avec le projet du comté de Zala soumis au titre de la mesure TOP-5.1.1. L’entreprise qui préparera l’étude de faisabilité sera sélectionnée. À l’étape 2 (4e mois), l’organisation du Pacte sera mise en place en tant que deux coordinateurs à temps plein. Pour la troisième étape (6e mois) afin d’établir le pacte, les coordinateurs attireront l’attention des membres potentiels sur la possibilité d’adhérer au pacte. Les membres obligatoires — Chambre de commerce et d’industrie hongroise, Secrétariat d’État au marché du travail et à la formation professionnelle du Ministère de l’économie nationale, municipalité du comté de Zala — sont invités à coopérer dans le cadre du Pacte. Des stratégies sectorielles seront élaborées et adoptées conformément aux stratégies des comtés. Une étude de faisabilité est en cours. Pour l’étape 4 (10e mois), les personnes qui seront incluses dans la formation seront cartographiées et impliquées. Les formations seront annoncées et commenceront. À l’étape 5 (15e mois), les emplois à pourvoir et les emplois subventionnés seront identifiés sur la base des stratégies du pacte. L’identification des emplois à pourvoir à l’étape 6 (21 mois) se poursuit, l’inclusion d’une main-d’œuvre adaptée à un emploi donné du groupe cible et le maintien de l’emploi subventionné. Étape 7 (Mois 27) Continuer la formation et l’emploi subventionné. Dans le cadre de l’étape 8 (mois 33), l’indicateur de performance sera présenté d’ici le 31 octobre 2018. Au cours de la 9e étape (mois 36), la formation sera terminée, l’emploi subventionné sera... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Projekti põhjendus: Nagykanizsa ja selle ümbrus on väärtused ja eelised, mis muudavad selle ideaalne majanduskeskkond ettevõtetele ja investoritele. Tööandjate jaotus jagude kaupa: tootmine 48, kaubandus, mootorsõidukite remont 32, teenindust toetav tegevus 6, kaevandamine 2, inimeste tervishoid ja sotsiaalhoolekanne 3, ehitus 10, põldmetsad. 10, majutusteenused toitlustus 10, veemajandus 2, kinnisvara 6, muud sektorid 15. Selles sektoris on märkimisväärne osa välismaistest ettevõtetest, kelle hulgas kõige olulisemad tööandjad on General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT ja peamine Euroopa jaotuskeskus Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elektroonika), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Linnas on 1 594 jaemüügipunkti, millest 423 on füüsilisest isikust ettevõtjad. Restoranide arvul (176 ühikut), mis on alates 2000. aastast praktiliselt seiskunud, on märkimisväärne kasvupotentsiaal nii sisenõudluse kui ka kesklinna rekonstrueerimise osas. Nagykanizsa majanduslikult aktiivne populatsioon ja selle valgla: 35 650 inimest Tööotsingute määr 20. oktoobri 2015. aasta seisuga: 8,8 % (49 asulakohta) Nagykanizsa piirkondliku büroo tööhõiveosakond toetab piirkonnas tööhõivet oma teenuste ja olemasolevate vahenditega. See aitab rahuldada tööandjate tööjõuvajadusi, vähendada tööjõupuudust ja parandada tööotsijate kohanemisvõimet. Tööotsijate 2015. aasta detsembri andmete kohaselt kuulub Nagykanizsa piirkonna büroosse 3189 inimest. Umbes kolmandik sellest näitajast koosneb algharidusega inimestest, kes võivad töötada töötlevas tööstuses. Selleks kavatseme toetada sihtrühma positsioneerimist oskuste koolituse ja juhendamise ning teatavatele kutsealadele sobivate erikoolituste kaudu. Projekti eesmärk on luua tööhõive- ja arenguolukorra analüüsil põhinev kohaliku tasandi strateegia, mille kaudu saab rakendada koolitus- ja tööhõiveprogramme, et integreerida ebasoodsas olukorras olevad ja mitteaktiivsed tööotsijad tööturule. Projekti lühiajaline eesmärk on aidata 300-l Nagykanijas elaval töötul kasutada projekti raames välja töötatud tööturuteenuseid ja seega aidata neil tööd leida. Projekti sihtrühmaks on tööotsijad, alalise elukohaga või Nagykanizsa elanikud, peamiselt ebasoodsas olukorras olevad isikud: madal haridustase; Alla 25-aastased noored; Alla 30-aastased esmakordsed tööotsijad; Üle 50-aastased; GYEDist, GYESist tagasipöördujad, hooldustoetus; vähemalt ühe lapsega täiskasvanud, asendustööhüvitise saajad, pikaajalise töötuse ohus olevad isikud, puudega inimesed, roma kodakondsusega isikud. Esimese vahe-eesmärgi (1. kuu) kaupa korraldatakse riigihanked, kui piirmäärad seda õigustavad. Alustame koostööd meetme TOP-5.1.1 alusel esitatud Zala maakonna projektiga. Valitakse välja ettevõte, kes koostab teostatavusuuringu. Teise vahe-eesmärgi (neljas kuu) täitmiseks luuakse pakti korraldus kahe täiskohaga koordinaatorina. Pakti sõlmimise kolmanda vahe-eesmärgi (6. kuu) puhul juhivad koordinaatorid potentsiaalsete liikmete tähelepanu paktiga ühinemise võimalusele. Pakti raames kutsutakse koostööle kohustuslikke liikmeid – Ungari kaubandus- ja tööstuskoda, Zala maakonna majandusministeeriumi tööturu ja kutseõppe riiklik sekretariaat. Valdkondlikud strateegiad koostatakse ja võetakse vastu kooskõlas maakonnastrateegiatega. Viiakse läbi teostatavusuuring. Vahe-eesmärgi puhul (10. kuu) kaardistatakse ja kaasatakse koolitusel osalevad isikud. Koolitusi reklaamitakse ja alustatakse. Vahe-eesmärgiga nr 5 (15. kuu) määratakse täidetavad töökohad ja subsideeritud töökohad kindlaks pakti strateegiate alusel. Jätkatakse selliste töökohtade kindlaksmääramist, mis tuleb täita vahe-eesmärgiga nr 6 (21. kuu), sihtrühma kuuluva konkreetse töökoha jaoks sobiva tööjõu kaasamisega ning subsideeritud tööhõive jätkumisega. Vahe-eesmärk (27. kuu) Jätkub koolitust ja subsideeritud tööhõivet. Vahe-eesmärgi (33. kuu) raames esitatakse tulemuslikkuse näitaja 31. oktoobriks 2018. Üheksanda vahe-eesmärgi (36. kuu) jooksul viiakse läbi koolitus, viiakse lõpule subsideeritud töökohad, liidetakse näitajad kokku, projekt lõpetatakse. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Projekto pagrindimas: Nagykanizsa ir jos aplinka turi vertybių ir naudos, dėl kurių ji yra ideali ekonominė aplinka įmonėms ir investuotojams. Darbdavių suskirstymas pagal skirsnius: gamyba 48, prekyba, variklinių transporto priemonių remontas 32, aptarnavimo palaikymo veikla 6, kasyba 2, žmonių sveikata ir socialinė rūpyba 3, statyba 10, lauko miškas. 10, apgyvendinimo paslaugos 10, vandentvarka 2, nekilnojamasis turtas 6, kiti sektoriai 15. Šioje pramonės šakoje yra daug užsienio bendrovių, tarp kurių svarbiausi darbdaviai yra „General Electric Consumer Products“, „GE HUNGARY RT“ ir pagrindinis Europos platinimo centras „Moór Kft.“, „Renocar Kft.“, „Pannon Pellet Kft.“, „Rotary Fúrįsi Zrt.“, „Kanizsa Trend Kft.“, „MOL Rt“, „Honeywell Kft“. (elektronika), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gįzgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Įruhįzs Zrt. Mieste yra 1 594 mažmeninės prekybos centrai, iš kurių 423 yra savarankiškai dirbantys asmenys. Restoranų skaičius (176 vnt.), kuris beveik nesikeitė nuo 2000 m., turi didelį augimo potencialą tiek vidaus paklausai, tiek miesto centro rekonstrukcijai. Ekonomiškai aktyvi Nagykanizsa populiacija ir jos baseinas: 2015 m. spalio 20 d. 35 650 asmenų Darbo paieškos lygis: 8,8 proc. (49 gyvenvietės) Nagikanizsos rajono administracijos užimtumo departamentas remia užimtumą regione, naudodamas savo paslaugas ir turimus išteklius. Ji padeda patenkinti darbdavių darbo jėgos poreikius, mažinti darbo jėgos trūkumą ir gerinti darbo ieškančių asmenų gebėjimą prisitaikyti. Remiantis 2015 m. gruodžio mėn. darbo ieškančių asmenų duomenimis, Nagykanizsos rajono biurui priklauso 3189 asmenys. Maždaug trečdalį šio skaičiaus sudaro asmenys, turintys pradinį išsilavinimą, kurie gali būti įdarbinti gamybos pramonėje. Šiuo tikslu planuojame remti tikslinės grupės pozicionavimą per įgūdžių ugdymą ir mentorystę, taip pat specialius mokymo kursus, tinkamus tam tikroms profesijoms. Projekto tikslas – sukurti vietos lygmens strategiją, pagrįstą užimtumo ir vystymosi padėties analize, pagal kurią būtų galima įgyvendinti mokymo ir užimtumo programas, siekiant integruoti palankių sąlygų neturinčius ir neaktyvius darbo ieškančius asmenis į darbo rinką. Projekto trumpalaikis tikslas – padėti 300 Nagykanijoje gyvenančių bedarbių naudotis pagal projektą sukurtomis darbo rinkos paslaugomis ir taip padėti jiems susirasti darbą. Projekto tikslinė grupė yra darbo ieškantys asmenys, nuolat gyvenantys arba gyvenantys Nagikanizoje gyventojai, daugiausia nepalankioje padėtyje esantys asmenys: žemas išsilavinimo lygis; Jaunuoliai iki 25 metų amžiaus; Pirmą kartą darbo ieškantiems asmenims iki 30 metų; Vyresni nei 50 metų; Grąžinami asmenys iš GYED, GYES, priežiūros pašalpa; suaugusiesiems, turintiems bent vieną vaiką, asmenims, gaunantiems pakaitines užimtumo išmokas, asmenims, kuriems gresia ilgalaikis nedarbas, neįgaliesiems, romų tautybei priklausantiems asmenims. Iki 1 etapo (1 mėnuo) bus vykdomi viešieji pirkimai, jei tai pagrįsta ribinėmis vertėmis. Pradėsime bendradarbiauti su Zalos apskrities projektu, pateiktu pagal TOP-5.1.1 priemonę. Bus atrinkta bendrovė, kuri parengs galimybių studiją. Iki 2 etapo (4 mėn.) Pakto organizacija bus įsteigta kaip du visą darbo dieną dirbantys koordinatoriai. Kovodami su trečiuoju etapu (6-asis mėnuo), kad būtų sudarytas paktas, koordinatoriai atkreips potencialių narių dėmesį į galimybę prisijungti prie pakto. Privalomieji nariai – Vengrijos prekybos ir pramonės rūmai, Nacionalinės ekonomikos ministerijos Valstybinis darbo rinkos ir profesinio mokymo sekretoriatas, Zalos apskrities savivaldybė – kviečiami bendradarbiauti įgyvendinant paktą. Sektorių strategijos bus rengiamos ir priimamos atsižvelgiant į apskrities strategijas. Šiuo metu atliekama galimybių studija. 4 etapui (10-asis mėnuo) į mokymą įtrauktini asmenys bus surašyti ir įtraukti. Mokymai bus reklamuojami ir pradedami. Iki penkto etapo (15-ojo mėnesio) remiantis Pakto strategijomis bus nustatytos darbo vietos, kurias reikia užpildyti, ir subsidijuojamas užimtumas. Darbo vietų, kurias reikia užpildyti 6 etapu (21 mėnuo), nustatymas tęsiamas, tam tikrai darbo vietai tinkamos darbo jėgos įtraukimas iš tikslinės grupės ir tolesnis subsidijuojamas užimtumas. 7 etapas (27 mėn.) tęsia mokymą ir subsidijuojamą užimtumą. Pagal 8-ąjį etapą (33 mėn.) veiklos rezultatų rodiklis bus pateiktas iki 2018 m. spalio 31 d. Per 9-ąjį etapą (36 mėn.) mokymas bus baigtas, subsidijuojamas užimtumas bus baigtas, rodikliai bus apibendrinti, projektai bus baigti. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Giustificazione del progetto: Nagykanizsa e i suoi dintorni hanno valori e benefici che lo rendono un ambiente economico ideale per aziende e investitori. Ripartizione dei datori di lavoro per sezione: produzione 48, commercio, riparazione di veicoli a motore 32, attività di supporto ai servizi 6, estrazione mineraria 2, salute umana e assistenza sociale 3, costruzione 10, campo forestale. 10, servizi di alloggio ristorazione 10, gestione delle acque 2, immobiliare 6, altri settori 15. Vi è una percentuale significativa di imprese straniere nel settore, tra cui i datori di lavoro più importanti sono General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT e il principale centro di distribuzione europeo Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elettronica), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Nella città vi sono 1 594 punti vendita, di cui 423 lavoratori autonomi. Il numero di ristoranti (176 unità), che ha praticamente stagnato dal 2000, ha un notevole potenziale di crescita sia nella domanda interna che in relazione alla ricostruzione del centro città. Popolazione economicamente attiva di Nagykanizsa e del suo bacino idrografico: 35 650 persone Prezzo di ricerca di lavoro il 20 ottobre 2015: 8,8 % (49 insediamenti) Il Dipartimento per l'Occupazione dell'Ufficio governativo del distretto di Nagykanizsa sostiene l'occupazione nella regione con i suoi servizi e le risorse disponibili. Contribuisce a soddisfare le esigenze dei datori di lavoro, a ridurre la carenza di manodopera e a migliorare l'adattabilità delle persone in cerca di lavoro. Secondo i dati delle persone in cerca di lavoro nel dicembre 2015, 3189 persone appartengono all'ufficio distrettuale di Nagykanizsa. Circa un terzo di questa cifra è costituito da persone con un'istruzione primaria che possono essere impiegate dall'industria manifatturiera. A tal fine, intendiamo sostenere il posizionamento del gruppo target attraverso la formazione delle competenze e il tutoraggio, nonché corsi di formazione speciali adatti a determinate professioni. L'obiettivo del progetto è quello di creare una strategia a livello locale basata su un'analisi della situazione dell'occupazione e dello sviluppo, attraverso la quale possono essere attuati programmi di formazione e occupazione al fine di integrare le persone svantaggiate e inattive nel mercato del lavoro. L'obiettivo a breve termine del progetto è quello di aiutare 300 dei disoccupati che vivono a Nagykanija a utilizzare i servizi del mercato del lavoro sviluppati nel quadro del progetto e quindi aiutarli a trovare un lavoro. Il gruppo destinatario del progetto è costituito da persone in cerca di lavoro, residenti con residenza o residenza permanente a Nagykanizsa, principalmente persone svantaggiate: basso livello di istruzione; Giovani di età inferiore ai 25 anni; Persone in cerca di lavoro al di sotto dei 30 anni; Oltre i 50 anni di età; Rimpatriati da GYED, GYES, assegno di assistenza; adulti con almeno un figlio, beneficiari di prestazioni di lavoro sostitutive, persone a rischio di disoccupazione di lunga durata, persone con disabilità, persone appartenenti alla cittadinanza rom. Per la tappa 1 (mese 1), se giustificato dalle soglie, gli appalti pubblici saranno eseguiti. Inizieremo la cooperazione con il progetto della contea di Zala presentato nell'ambito della misura TOP-5.1.1. Sarà selezionata l'azienda che preparerà lo studio di fattibilità. Entro la tappa 2 (4º mese), l'organizzazione del patto sarà costituita da due coordinatori a tempo pieno. Alla terza tappa (6º mese) al fine di istituire il patto, i coordinatori attireranno l'attenzione dei potenziali membri sulla possibilità di aderire al patto. I membri obbligatori — Camera di commercio e industria ungherese, Segreteria di Stato per il mercato del lavoro e la formazione professionale del ministero dell'Economia nazionale, comune della contea di Zala — sono invitati a cooperare al patto. Le strategie settoriali saranno elaborate e adottate in linea con le strategie delle contee. È in corso uno studio di fattibilità. Per la tappa 4 (10º mese), le persone da includere nella formazione saranno mappate e coinvolte. I corsi di formazione saranno pubblicizzati e avviati. Entro la tappa 5 (15º mese), i posti di lavoro da coprire e i posti di lavoro sovvenzionati saranno individuati sulla base delle strategie del patto. Continua l'individuazione dei posti di lavoro da coprire secondo la tappa 6 (21 mesi), l'inclusione di una forza lavoro adeguata per un determinato posto di lavoro del gruppo destinatario e la continuazione di posti di lavoro sovvenzionati. Tappa 7 (mese 27) Continua la formazione e l'occupazione sovvenzionata. Nel quadro della tappa 8 (mese 33), l'indicatore di performance sarà comunicato entro il 31 ottobre 2018. Entro la nona tappa (36 mesi), la formazione sarà completata, l'occupazione sovvenziona... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Obrazloženje projekta: Nagykanizsa i okolica imaju vrijednosti i prednosti koje ga čine idealnim gospodarskim okruženjem za tvrtke i investitore. Raščlamba poslodavaca prema odjeljku: proizvodnja 48, trgovina, popravak motornih vozila 32, uslužna djelatnost 6, rudarstvo 2, zdravlje ljudi i socijalna skrb 3, izgradnja 10, poljska šuma. 10, usluge smještaja catering 10, upravljanje vodama 2, nekretnine 6, ostali sektori 15. Postoji znatan udio stranih poduzeća u industriji, među kojima su najvažniji poslodavci General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT i glavni europski distribucijski centar Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elektronika), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. U gradu postoji 1594 maloprodajnih mjesta, od kojih je 423 samozaposlena osoba. Broj restorana (176 jedinica), koji praktički stagnira od 2000. godine, ima značajan potencijal za rast unutarnje potražnje i u vezi s rekonstrukcijom centra grada. Gospodarski aktivna populacija Nagykanizse i njezina slivnog područja: 35 650 osoba Stopa traženja posla 20. listopada 2015.: 8,8 % (49 naselja) Odjel za zapošljavanje Ureda Vlade Okružnog ureda Nagykanizsa podupire zapošljavanje u regiji svojim uslugama i dostupnim resursima. Njime se pridonosi zadovoljavanju potreba poslodavaca za radnom snagom, smanjenju manjka radne snage i poboljšanju prilagodljivosti tražitelja zaposlenja. Prema podacima tražitelja zaposlenja iz prosinca 2015., 3189 osoba pripada okružnom uredu Nagykanizsa. Otprilike trećinu te brojke čine osobe s osnovnim obrazovanjem koje se mogu zaposliti u proizvodnoj industriji. U tu svrhu planiramo podržati pozicioniranje ciljne skupine kroz osposobljavanje za vještine i mentorstvo, kao i posebne tečajeve osposobljavanja prikladne za određena zanimanja. Cilj je projekta izraditi strategiju na lokalnoj razini koja se temelji na analizi stanja zapošljavanja i razvoja kroz koju se mogu provoditi programi osposobljavanja i zapošljavanja kako bi se na tržište rada integrirali tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju i neaktivni. Kratkoročni cilj projekta je pomoći 300 nezaposlenih osoba koje žive u Nagykaniji da iskoriste usluge tržišta rada razvijene u okviru projekta i tako im pomognu u pronalasku posla. Ciljna skupina projekta su tražitelji zaposlenja, osobe sa stalnim boravištem ili boravištem u Nagykanizsi, uglavnom osobe u nepovoljnom položaju: niska razina obrazovanja; Mlade osobe mlađe od 25 godina; Osobe koje prvi put traže posao mlađe od 30 godina; Starije od 50 godina; Povratnici iz GYED-a, GYES-a, doplatka za njegu; odrasle osobe s najmanje jednim djetetom, korisnici zamjenskih naknada za zaposlenje, osobe kojima prijeti dugotrajna nezaposlenost, osobe s invaliditetom, osobe koje pripadaju romskom državljanstvu. Prema prvoj ključnoj etapi (1. mjesec), ako je to opravdano pragovima, provodit će se javna nabava. Započet ćemo suradnju s projektom Zala Županije podnesen u okviru mjere TOP-5.1.1. Bit će odabrana tvrtka koja će pripremiti studiju izvedivosti. Do druge ključne etape (4. mjesec) organizacija Pakta uspostavit će se kao dva koordinatora s punim radnim vremenom. Koordinatori će na treću prekretnicu (6. mjesec) kako bi se uspostavio pakt skrenuti pozornost potencijalnih članova na mogućnost pristupanja Paktu. Obvezni članovi – Mađarska gospodarska i industrijska komora, Državno tajništvo za tržište rada i strukovno osposobljavanje Ministarstva nacionalnog gospodarstva općine Zala – pozivaju se na suradnju u Paktu. Sektorske strategije bit će pripremljene i donesene u skladu sa županijskim strategijama. Provodi se studija izvedivosti. Za četvrtu ključnu etapu (10. mjesec) mapirat će se i uključiti osobe koje će biti uključene u osposobljavanje. Obuka će biti oglašena i započeta. Prema petoj ključnoj etapi (15. mjesec) radna mjesta koja treba popuniti i subvencionirana radna mjesta utvrdit će se na temelju strategija Pakta. Nastavlja se utvrđivanje radnih mjesta koja treba popuniti u okviru šeste ključne etape (21. mjesec), uključivanje odgovarajuće radne snage za određeno radno mjesto iz ciljne skupine i nastavak subvencioniranog zapošljavanja. Ključna etapa 7. (27. mjesec) nastavlja se s osposobljavanjem i subvencioniranim zapošljavanjem. U okviru ključne etape 8. (33. mjesec) pokazatelj uspješnosti bit će prijavljen do 31. listopada 2018. U okviru devete ključne etape (36. mjesec) osposobljavanje će biti završeno, subvencionirano zapošljavanje bit će dovršeno, pokazatelji će se objediniti, a projekt će se zatvoriti. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Αιτιολόγηση του σχεδίου: Η Nagykanizsa και το περιβάλλον της έχουν αξίες και οφέλη που την καθιστούν ιδανικό οικονομικό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις και τους επενδυτές. Κατανομή των εργοδοτών ανά τμήμα: κατασκευή 48, εμπόριο, επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων 32, δραστηριότητα υποστήριξης υπηρεσιών 6, εξόρυξη 2, ανθρώπινη υγεία και κοινωνική φροντίδα 3, κατασκευή 10, δάσος αγρών. 10, υπηρεσίες στέγασης τροφοδοσίας 10, διαχείριση υδάτων 2, ακίνητα 6, άλλοι τομείς 15. Υπάρχει σημαντικό ποσοστό ξένων εταιρειών στον κλάδο, μεταξύ των οποίων οι σημαντικότεροι εργοδότες είναι τα γενικά καταναλωτικά προϊόντα ηλεκτρικής ενέργειας, η GE HUNGARY RT και το κύριο ευρωπαϊκό κέντρο διανομής Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (ηλεκτρονική), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Στην πόλη υπάρχουν 1 594 καταστήματα λιανικής πώλησης, εκ των οποίων τα 423 είναι αυτοαπασχολούμενα. Ο αριθμός των εστιατορίων (176 μονάδες), ο οποίος ουσιαστικά παραμένει στάσιμος από το 2000, έχει σημαντικό δυναμικό ανάπτυξης τόσο στην εσωτερική ζήτηση όσο και σε σχέση με την ανακατασκευή του κέντρου της πόλης. Οικονομικά ενεργός πληθυσμός της Nagykanizsa και της υδρολογικής λεκάνης: 35 650 άτομα Ποσοστό αναζήτησης εργασίας στις 20 Οκτωβρίου 2015: 8,8 % (49 οικισμοί) Το Τμήμα Απασχόλησης του Κυβερνητικού Γραφείου του Επαρχιακού Γραφείου Nagykanizsa υποστηρίζει την απασχόληση στην περιοχή με τις υπηρεσίες και τους διαθέσιμους πόρους. Συμβάλλει στην κάλυψη των αναγκών των εργοδοτών σε εργατικό δυναμικό, στη μείωση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και στη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των ατόμων που αναζητούν εργασία. Σύμφωνα με τα στοιχεία των ατόμων που αναζητούν εργασία τον Δεκέμβριο του 2015, 3189 άτομα ανήκουν στο Επαρχιακό Γραφείο της Nagykanizsa. Περίπου το ένα τρίτο του αριθμού αυτού αποτελείται από άτομα με πρωτοβάθμια εκπαίδευση που μπορούν να απασχολούνται στη μεταποιητική βιομηχανία. Για τον σκοπό αυτό, σχεδιάζουμε να στηρίξουμε την τοποθέτηση της ομάδας-στόχου μέσω της κατάρτισης δεξιοτήτων και της καθοδήγησης, καθώς και μέσω ειδικών μαθημάτων κατάρτισης κατάλληλα για ορισμένα επαγγέλματα. Στόχος του σχεδίου είναι η δημιουργία μιας στρατηγικής σε τοπικό επίπεδο, η οποία θα βασίζεται σε ανάλυση της κατάστασης της απασχόλησης και της ανάπτυξης, μέσω της οποίας θα μπορούν να υλοποιούνται προγράμματα κατάρτισης και απασχόλησης με σκοπό την ένταξη μειονεκτούντων και μη ενεργών ατόμων που αναζητούν εργασία στην αγορά εργασίας. Ο βραχυπρόθεσμος στόχος του έργου είναι να βοηθήσει 300 από τους ανέργους που ζουν στη Nagykanija να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες της αγοράς εργασίας που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο του έργου και να τους βοηθήσουν έτσι να βρουν μια θέση εργασίας. Η ομάδα-στόχος του σχεδίου είναι άτομα που αναζητούν εργασία, κάτοικοι με μόνιμη κατοικία ή κατοικία στη Nagykanizsa, κυρίως μειονεκτούντα άτομα: χαμηλό μορφωτικό επίπεδο· Νέοι κάτω των 25 ετών· Άτομα που αναζητούν εργασία για πρώτη φορά κάτω των 30 ετών· Άνω των 50 ετών· Επιστρέφοντες από την GYED, GYES, επίδομα φροντίδας· ενήλικες με τουλάχιστον ένα παιδί, δικαιούχοι επιδομάτων αντικατάστασης απασχόλησης, άτομα που διατρέχουν κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας, άτομα με αναπηρία, άτομα που ανήκουν στην ιθαγένεια Ρομά. Ανά ορόσημο 1 (μήνας 1), όπου αυτό δικαιολογείται από τα κατώτατα όρια, θα διενεργούνται δημόσιες συμβάσεις. Θα ξεκινήσουμε τη συνεργασία με το έργο Zala County που υποβλήθηκε στο πλαίσιο του μέτρου TOP-5.1.1. Θα επιλεγεί η εταιρεία που θα προετοιμάσει τη μελέτη σκοπιμότητας. Μέχρι το ορόσημο 2 (4ος μήνας), η οργάνωση του Συμφώνου θα συσταθεί ως δύο συντονιστές πλήρους απασχόλησης. Στο τρίτο ορόσημο (6ος μήνας) για την κατάρτιση του συμφώνου, οι συντονιστές θα επιστήσουν την προσοχή των δυνητικών μελών στη δυνατότητα προσχώρησης στο Σύμφωνο. Τα υποχρεωτικά μέλη — το ουγγρικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, η Κρατική Γραμματεία Αγοράς Εργασίας και Επαγγελματικής Κατάρτισης του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας, Δήμος Zala — καλούνται να συνεργαστούν στο Σύμφωνο. Οι τομεακές στρατηγικές θα καταρτιστούν και θα εγκριθούν σύμφωνα με τις περιφερειακές στρατηγικές. Διεξάγεται μελέτη σκοπιμότητας. Για το ορόσημο 4 (10ος μήνας), τα άτομα που θα συμπεριληφθούν στην εκπαίδευση θα χαρτογραφηθούν και θα συμμετάσχουν. Οι εκπαιδεύσεις θα διαφημιστούν και θα ξεκινήσουν. Μέχρι το ορόσημο 5 (15ος μήνας), οι θέσεις εργασίας που πρόκειται να καλυφθούν και η επιδοτούμενη απασχόληση θα προσδιοριστούν με βάση τις στρατηγικές του Συμφώνου. Ο εντοπισμός των θέσεων εργασίας που πρέπει να πληρωθούν έως το ορόσημο 6 (μήνας 21) συνεχίζεται, η συμπερίληψη κατάλληλου εργατικού δυναμικού για μια δεδομένη θέση εργασίας από την ομάδα-στόχο και η συνέχιση της επιδοτούμενης απασχόλησης. Ορόσημο 7 (Μήνας 27) Συνεχίζει την κατάρτιση και την επιδοτούμενη απασχόληση. Στο πλαίσιο του ορόσημου 8 (μήνας 33), ο δείκτης επιδόσεων θα υποβληθεί έως τις 31 Οκτωβρίου 20... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Odôvodnenie projektu: Nagykanizsa a jej okolie majú hodnoty a výhody, ktoré z nej robia ideálne ekonomické prostredie pre spoločnosti a investorov. Členenie zamestnávateľov podľa sekcií: výroba 48, obchod, oprava motorových vozidiel 32, servisná činnosť 6, baníctvo 2, ľudské zdravie a sociálna starostlivosť 3, stavebníctvo 10, poľný les. 10, ubytovacie služby catering 10, vodohospodárstvo 2, nehnuteľnosti 6, ostatné sektory 15. V tomto odvetví je významný podiel zahraničných spoločností, medzi ktorými najdôležitejšími zamestnávateľmi sú General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT a hlavné európske distribučné centrum Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elektronika), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. V meste je 1 594 maloobchodných predajní, z toho 423 samostatne zárobkovo činných osôb. Počet reštaurácií (176 jednotiek), ktoré od roku 2000 prakticky stagnovali, má významný potenciál rastu tak vo vnútornom dopyte, ako aj v súvislosti s rekonštrukciou centra mesta. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo Nagykanizsa a jeho spádová oblasť: 35 650 osôb Miera hľadania práce k 20 Október 2015: 8,8 % (49 osád) Oddelenie práce vládneho úradu okresného úradu Nagykanizsa podporuje zamestnanosť v regióne svojimi službami a dostupnými zdrojmi. Prispieva k uspokojovaniu potrieb zamestnávateľov, znižovaniu nedostatku pracovnej sily a zlepšeniu prispôsobivosti uchádzačov o zamestnanie. Podľa údajov uchádzačov o zamestnanie v decembri 2015 patrí k okresnému úradu Nagykanizsa 3189 osôb. Približne jednu tretinu tohto čísla tvoria ľudia so základným vzdelaním, ktorí môžu byť zamestnaní vo výrobnom priemysle. Na tento účel plánujeme podporiť umiestnenie cieľovej skupiny prostredníctvom odbornej prípravy a mentorstva v oblasti zručností, ako aj špeciálnych kurzov odbornej prípravy vhodných pre určité profesie. Cieľom projektu je vytvoriť stratégiu na miestnej úrovni založenú na analýze situácie v oblasti zamestnanosti a rozvoja, prostredníctvom ktorej možno realizovať programy odbornej prípravy a zamestnanosti s cieľom začleniť znevýhodnených a neaktívnych uchádzačov o zamestnanie do trhu práce. Krátkodobým cieľom projektu je pomôcť 300 nezamestnaným ľuďom žijúcim v Nagykaniji využívať služby trhu práce vyvinuté v rámci projektu a pomôcť im tak nájsť si prácu. Cieľovou skupinou projektu sú uchádzači o zamestnanie, obyvatelia s trvalým pobytom alebo bydliskom v Nagykanizse, najmä znevýhodnené osoby: nízka úroveň dosiahnutého vzdelania; Mladí ľudia mladší ako 25 rokov; Uchádzači o zamestnanie po prvýkrát mladší ako 30 rokov, Viac ako 50 rokov; Navrátilci z GYED, GYES, príspevok na starostlivosť; dospelí s aspoň jedným dieťaťom, poberatelia náhradných zamestnaneckých dávok, osoby ohrozené dlhodobou nezamestnanosťou, osoby so zdravotným postihnutím, osoby patriace k rómskej štátnej príslušnosti. Podľa čiastkovej etapy 1 (mesiac 1), ak je to odôvodnené prahovými hodnotami, uskutoční sa verejné obstarávanie. Začneme spolupracovať s projektom okresu Zala predloženým v rámci opatrenia TOP-5.1.1. Vyberie sa spoločnosť, ktorá pripraví štúdiu uskutočniteľnosti. Podľa významnej etapy 2 (4. mesiac) sa organizácia paktu zriadi ako dvaja koordinátori na plný úväzok. Koordinátori upriamia pozornosť potenciálnych členov na 3. medzník (6. mesiac) s cieľom vytvoriť pakt. Povinní členovia – Maďarská obchodná a priemyselná komora, štátny sekretariát pre trh práce a odborné vzdelávanie ministerstva národného hospodárstva, okres Zala – sú vyzvaní, aby spolupracovali na pakte. Sektorové stratégie sa vypracujú a prijmú v súlade so stratégiami kraja. Pripravuje sa štúdia uskutočniteľnosti. V prípade významnej etapy 4 (10. mesiac) sa zmapujú a zapoja osoby, ktoré sa majú zapojiť do odbornej prípravy. Školenia sa budú inzerovať a začať. Podľa míľniky 5 (15. mesiac) sa pracovné miesta, ktoré sa majú obsadiť, a dotované pracovné miesta určia na základe stratégií paktu. Pokračuje identifikácia pracovných miest, ktoré sa majú obsadiť podľa významnej etapy 6 (21. mesiac), začlenenie vhodnej pracovnej sily pre dané pracovné miesto z cieľovej skupiny a pokračovanie dotovanej zamestnanosti. Významná etapa 7 (mesiac 27) pokračuje v odbornej príprave a dotovanom zamestnaní. V rámci čiastkového cieľa 8 (33 mesiacov) sa ukazovateľ výkonnosti vykáže do 31. októbra 2018. V rámci 9. medzníka (36. mesiaca) sa dokončí odborná príprava, dotovaná zamestnanosť sa dokončí, ukazovatele sa zhromaždia a uskutoční sa ukončenie projektu. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Hankkeen perustelut: Nagykanizsalla ja sen ympäristössä on arvoja ja etuja, jotka tekevät siitä ihanteellisen taloudellisen ympäristön yrityksille ja sijoittajille. Työnantajien jakautuminen pääluokittain: valmistus 48, kauppa, moottoriajoneuvojen korjaus 32, palvelutuki 6, kaivostoiminta 2, ihmisten terveys- ja sosiaalihuolto 3, rakentaminen 10, peltometsät. 10, majoituspalvelut 10, vesihuolto 2, kiinteistöt 6, muut sektorit 15. Alalla on huomattava osa ulkomaisista yrityksistä, joista tärkeimmät työnantajat ovat General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT ja Euroopan tärkein jakelukeskus Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elektroniikka), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Kaupungissa on 1 594 myyntipistettä, joista 423 on itsenäisiä ammatinharjoittajia. Ravintoloiden määrä (176 yksikköä), joka on käytännössä pysähtynyt vuodesta 2000, tarjoaa merkittäviä kasvumahdollisuuksia sekä sisäiselle kysynnälle että kaupungin keskustan jälleenrakentamiselle. Nagykanizsan taloudellisesti aktiivinen väestö ja sen valuma-alue: 35 650 henkilöä Työnhakuaste 20.10.2015: 8,8 % (49 asutusta) Valtioneuvoston toimiston työvoimaosasto Nagykanizsan aluetoimisto tukee alueen työllisyyttä sen palveluilla ja käytettävissä olevilla resursseilla. Se auttaa vastaamaan työnantajien työvoimatarpeisiin, vähentämään työvoimapulaa ja parantamaan työnhakijoiden sopeutumiskykyä. Työnhakijoiden joulukuussa 2015 antamien tietojen mukaan Nagykanizsan piiritoimistoon kuuluu 3189 henkilöä. Noin kolmannes tästä määrästä koostuu alemman perusasteen koulutuksen saaneista, jotka voivat olla valmistusteollisuuden palveluksessa. Tätä varten aiomme tukea kohderyhmän sijoittumista osaamiskoulutuksen ja mentoroinnin sekä tiettyihin ammatteihin soveltuvien erityiskurssien avulla. Hankkeen tavoitteena on luoda työllisyys- ja kehitystilanteen analyysiin perustuva paikallistason strategia, jonka avulla voidaan toteuttaa koulutus- ja työllisyysohjelmia heikommassa asemassa olevien ja työelämän ulkopuolella olevien työnhakijoiden integroimiseksi työmarkkinoille. Hankkeen lyhyen aikavälin tavoitteena on auttaa 300 Nagykanijassa asuvaa työtöntä käyttämään hankkeen puitteissa kehitettyjä työmarkkinapalveluja ja siten auttamaan heitä löytämään työpaikan. Hankkeen kohderyhmänä ovat työnhakijat, asukkaita, joilla on pysyvä asuinpaikka tai asuinpaikka Nagykanizsassa, pääasiassa muita heikommassa asemassa olevia henkilöitä: alhainen koulutustaso; Alle 25-vuotiaat nuoret; Alle 30-vuotiaat ensikertalaiset työnhakijat; Yli 50-vuotiaat; Palaavat GYED, GYES, hoitoavustus; aikuiset, joilla on vähintään yksi lapsi, korvaavan työetuuden saajat, pitkäaikaistyöttömyyden vaarassa olevat henkilöt, vammaiset ja romanikansalaisuuteen kuuluvat henkilöt. Välitavoite 1 (kuukausi 1), jos se on kynnysarvojen vuoksi perusteltua, toteutetaan julkiset hankinnat. Aloitamme yhteistyön toimenpiteessä TOP-5.1.1 esitetyn Zalan läänin hankkeen kanssa. Toteutettavuustutkimuksen valmisteleva yritys valitaan. Vaiheeseen 2 (4. kuukausi) mennessä sopimusorganisaatio perustetaan kahdeksi päätoimiseksi koordinaattoriksi. Sopimuksen laatimiseksi kolmanteen vaiheeseen (6. kuukausi) koordinaattorit kiinnittävät mahdollisten jäsenten huomion mahdollisuuteen liittyä sopimukseen. Pakollisia jäseniä – Unkarin kauppa- ja teollisuuskamari, kansantalousministeriön työmarkkina- ja ammattikoulutussihteeristö, Zalan läänin kunta – pyydetään tekemään yhteistyötä sopimuksen puitteissa. Alakohtaiset strategiat laaditaan ja hyväksytään maakuntien strategioiden mukaisesti. Parhaillaan tehdään toteutettavuustutkimusta. Välitavoitteen 4 (10. kuukausi) osalta koulutukseen osallistuvat henkilöt kartoitetaan ja otetaan mukaan. Koulutuksia mainostetaan ja aloitetaan. Välitavoitteen 5 (15. kuukausi) mukaan täytettävät ja tuetut työpaikat määritetään vakaus- ja kasvusopimuksen strategioiden perusteella. Välitavoitteen 6 (kuukausi 21) täyttämien työpaikkojen yksilöinti jatkuu, kohderyhmään kuuluvan sopivan työvoiman sisällyttäminen tiettyyn työhön ja tuetun työllisyyden jatkuminen. Välitavoite 7 (kuukausi 27) jatkuu koulutusta ja tuettua työllisyyttä. Välitavoitteen 8 (kuukausi 33) puitteissa tulosindikaattorista raportoidaan 31. lokakuuta 2018 mennessä. Yhdeksännen välitavoitteen (36 kuukausi) puitteissa koulutus saadaan päätökseen, tuettu työllisyys saadaan päätökseen, indikaattorit kootaan yhteen ja hanke päätetään. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Uzasadnienie projektu: Nagykanizsa i jej otoczenie mają wartości i korzyści, które czynią ją idealnym otoczeniem gospodarczym dla firm i inwestorów. Podział pracodawców według sekcji: produkcja 48, handel, naprawa pojazdów samochodowych 32, obsługa serwisowa 6, górnictwo 2, zdrowie ludzkie i opieka społeczna 3, budowa 10, las polowy. 10, usługi zakwaterowania catering 10, gospodarka wodna 2, nieruchomości 6, pozostałe sektory 15. Istnieje znaczna część zagranicznych firm w branży, wśród których najważniejszymi pracodawcami są General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT i główne europejskie centrum dystrybucyjne Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elektronika), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. W mieście znajduje się 1 594 punktów sprzedaży detalicznej, z których 423 to osoby samozatrudnione. Liczba restauracji (176 lokali), która praktycznie stagnowała od 2000 r., ma znaczny potencjał wzrostu zarówno pod względem popytu wewnętrznego, jak i w związku z odbudową centrum miasta. Ludność aktywna zawodowo Nagykanizsa i jej obszar zlewiska: 35 650 osób Wskaźnik wyszukiwania pracy na dzień 20 października 2015 r.: 8,8 % (49 osiedli) Departament Pracy Urzędu Rządowego w Urzędzie Okręgowym Nagykanizsa wspiera zatrudnienie w regionie dzięki swoim służbom i dostępnym zasobom. Przyczynia się do zaspokojenia potrzeb pracodawców w zakresie pracy, zmniejszenia niedoboru siły roboczej i poprawy zdolności adaptacyjnych osób poszukujących pracy. Według danych osób poszukujących pracy w grudniu 2015 r. 3189 osób należy do Biura Powiatowego Nagykanizsa. Około jednej trzeciej tej liczby stanowią osoby z wykształceniem podstawowym, które mogą być zatrudnione w przemyśle wytwórczym. W tym celu planujemy wspierać pozycjonowanie grupy docelowej poprzez szkolenie umiejętności i mentoring, a także specjalne szkolenia odpowiednie dla niektórych zawodów. Celem projektu jest stworzenie strategii na poziomie lokalnym opartej na analizie sytuacji w zakresie zatrudnienia i rozwoju, za pomocą której można realizować programy szkoleń i zatrudnienia w celu integracji osób poszukujących pracy znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i nieaktywnych zawodowo na rynku pracy. Celem krótkoterminowym projektu jest pomoc 300 osobom bezrobotnym mieszkającym w Nagykanija w korzystaniu z usług rynku pracy opracowanych w ramach projektu, a tym samym w znalezieniu pracy. Grupą docelową projektu są osoby poszukujące pracy, rezydenci posiadający stałe miejsce zamieszkania lub miejsce zamieszkania w Nagykanizsa, głównie osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji: niski poziom wykształcenia; Młodzież w wieku poniżej 25 lat; Osoby poszukujące pracy po raz pierwszy w wieku poniżej 30 lat; Powyżej 50 roku życia; Osoby powracające z GYED, GYES, zasiłek opiekuńczy; dorośli z co najmniej jednym dzieckiem, beneficjenci zastępczych świadczeń z tytułu zatrudnienia, osoby zagrożone długotrwałym bezrobociem, osoby niepełnosprawne, osoby należące do narodowości romskiej. W ramach celu pośredniego 1 (miesiąc 1), jeżeli jest to uzasadnione progami, zamówienia publiczne zostaną przeprowadzone. Rozpoczniemy współpracę z projektem hrabstwa Zala przedłożonym w ramach działania TOP-5.1.1. Wybrane zostanie przedsiębiorstwo, które przygotuje studium wykonalności. Do drugiego etapu (czwartego miesiąca) organizacja paktu zostanie utworzona jako dwóch pełnoetatowych koordynatorów. W ramach trzeciego etapu (6. miesiąca) mającego na celu ustanowienie paktu koordynatorzy zwrócą uwagę potencjalnych członków na możliwość przystąpienia do paktu. Do współpracy w ramach paktu zaprasza się członków obowiązkowych – Węgierską Izbę Handlowo-Przemysłową, Sekretariat Stanu ds. Rynku Pracy i Kształcenia Zawodowego Ministerstwa Gospodarki Narodowej w gminie Zala. Strategie sektorowe będą przygotowywane i przyjmowane zgodnie ze strategiami powiatowymi. Trwają prace nad studium wykonalności. W przypadku etapu 4 (10. miesiąc) osoby, które zostaną uwzględnione w szkoleniu, zostaną odwzorowane i zaangażowane. Szkolenia będą reklamowane i rozpoczęte. W ramach celu pośredniego nr 5 (15. miesiąca) na podstawie strategii paktu określone zostaną miejsca pracy, które mają zostać obsadzone, oraz zatrudnienie subsydiowane. Trwa identyfikacja miejsc pracy, które mają zostać obsadzone w ramach celu pośredniego 6 (21 miesiąca), włączenie odpowiedniej siły roboczej do danej pracy z grupy docelowej oraz kontynuacja subsydiowanego zatrudnienia. Ważny etap 7 (27 miesiąca) Kontynuuje szkolenia i dotowane zatrudnienie. W ramach celu pośredniego 8 (33 miesiące) wskaźnik wykonania zostanie przedstawiony do dnia 31 października 2018 r. W ramach dziewiątego etapu (36. miesiąca) ukończone zostaną szkolenia, dotowane zatrudnienie zostanie zakończone, wskaźniki zostaną zagregowane, nastąpi zamknięcie projektu. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Motivering van het project: Nagykanizsa en zijn omgeving hebben waarden en voordelen die het een ideaal economisch klimaat voor bedrijven en investeerders maken. Verdeling van de werkgevers per afdeling: productie 48, handel, reparatie van motorvoertuigen 32, serviceondersteunende activiteit 6, mijnbouw 2, menselijke gezondheidszorg en sociale zorg 3, bouw 10, veldbossen. 10, accommodatiediensten catering 10, waterbeheer 2, onroerend goed 6, andere sectoren 15. Er is een aanzienlijk deel van de buitenlandse bedrijven in de industrie, waaronder de belangrijkste werkgevers zijn General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT en het belangrijkste Europese distributiecentrum Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elektronica), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Er zijn 1 594 winkels in de stad, waarvan 423 zelfstandigen. Het aantal restaurants (176 eenheden), dat sinds 2000 vrijwel is gestagneerd, heeft een aanzienlijk groeipotentieel, zowel in de interne vraag als in verband met de wederopbouw van het stadscentrum. Economisch actieve bevolking van Nagykanizsa en het stroomgebied daarvan: 35 650 personen Zoeken naar vacatures op 20 oktober 2015: 8,8 % (49 nederzettingen) Het ministerie van Werkgelegenheid van de regering van Nagykanizsa District Office ondersteunt de werkgelegenheid in de regio met zijn diensten en beschikbare middelen. Het draagt bij tot het lenigen van de arbeidsbehoeften van werkgevers, het verminderen van het tekort aan arbeidskrachten en het verbeteren van het aanpassingsvermogen van werkzoekenden. Volgens de gegevens van werkzoekenden in december 2015 behoren 3189 personen tot het district Nagykanizsa. Ongeveer een derde van dit cijfer bestaat uit mensen met basisonderwijs die in dienst kunnen zijn van de verwerkende industrie. Daartoe zijn we van plan om de positionering van de doelgroep te ondersteunen door middel van vaardighedentraining en mentoring, evenals speciale opleidingen die geschikt zijn voor bepaalde beroepen. Doel van het project is een strategie op lokaal niveau te ontwikkelen op basis van een analyse van de situatie op het gebied van werkgelegenheid en ontwikkeling, via welke opleidings- en werkgelegenheidsprogramma’s kunnen worden uitgevoerd om kansarme en inactieve werkzoekenden op de arbeidsmarkt te integreren. De kortetermijndoelstelling van het project is om 300 van de werklozen in Nagykanija te helpen gebruik te maken van de in het kader van het project ontwikkelde arbeidsmarktdiensten en hen aldus te helpen een baan te vinden. De doelgroep van het project is werkzoekenden, bewoners met een permanente woonplaats of woonplaats in Nagykanizsa, voornamelijk kansarmen: laag opleidingsniveau; Jongeren onder de 25 jaar; Eerste werkzoekenden onder de 30 jaar; Ouder dan 50 jaar; Repatrianten van GYED, GYES, verzorgingstoelage; volwassenen met ten minste één kind, begunstigden van een vervangende arbeidsuitkering, personen die het risico lopen langdurig werkloos te worden, personen met een handicap, personen die de Roma-nationaliteit hebben. Bij mijlpaal 1 (maand 1) worden, indien de drempels dit rechtvaardigen, overheidsopdrachten uitgevoerd. We zullen beginnen met de samenwerking met het Zala County project ingediend in het kader van maatregel TOP-5.1.1. Het bedrijf dat de haalbaarheidsstudie zal voorbereiden, wordt geselecteerd. Tegen stap 2 (vierde maand) wordt de organisatie van het pact opgericht als twee voltijdse coördinatoren. Op de derde mijlpaal (6e maand) om het pact tot stand te brengen, zullen de coördinatoren de aandacht van potentiële leden vestigen op de mogelijkheid om toe te treden tot het pact. Verplichte leden — Hongaarse Kamer van Koophandel en Industrie, Staatssecretariaat voor de arbeidsmarkt en beroepsopleiding van het ministerie van Nationale Economie, gemeente Zala — worden uitgenodigd om mee te werken aan het pact. Sectorale strategieën zullen worden opgesteld en goedgekeurd in overeenstemming met de strategieën van de provincies. Er wordt een haalbaarheidsstudie uitgevoerd. Voor stap 4 (tiende maand) worden personen die in de opleiding moeten worden opgenomen, in kaart gebracht en betrokken. De trainingen worden geadverteerd en gestart. Tegen stap 5 (vijftiende maand) zullen banen worden ingevuld en gesubsidieerde werkgelegenheid worden vastgesteld op basis van de strategieën van het pact. De identificatie van banen die per mijlpaal 6 (maand 21) moeten worden ingevuld, de opname van een geschikte beroepsbevolking voor een bepaalde baan van de doelgroep en de voortzetting van gesubsidieerde banen. Stap 7 (maand 27) Voortzetting van opleiding en gesubsidieerde werkgelegenheid. In het kader van mijlpaal 8 (maand 33) zal de prestatie-indicator uiterlijk op 31 oktober 2018 worden gerapporteerd. Binnen de 9e mijlpaal (maand 36) wordt de opleiding voltooid, wordt de gesubsidieerde werkgelegenheid voltooid, word... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Odůvodnění projektu: Nagykanizsa a její okolí mají hodnoty a výhody, které z něj činí ideální ekonomické prostředí pro firmy a investory. Rozdělení zaměstnavatelů podle oddílů: výroba 48, obchod, opravy motorových vozidel 32, servisní podpůrná činnost 6, těžba 2, lidské zdraví a sociální péče 3, stavba 10, polní les. 10, ubytovací služby catering 10, vodohospodářství 2, nemovitosti 6, ostatní sektory 15. V tomto odvětví je významná část zahraničních společností, mezi nejvýznamnějšími zaměstnavateli jsou General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT a hlavní evropské distribuční centrum Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elektronika), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Ve městě je 1 594 maloobchodních prodejen, z nichž 423 osob samostatně výdělečně činných. Počet restaurací (176 jednotek), který od roku 2000 prakticky stagnuje, má značný potenciál růstu jak ve vnitřní poptávce, tak v souvislosti s rekonstrukcí centra města. Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Nagykanizsa a jeho povodí: 35 650 osob Míra hledání zaměstnání dne 20. října 2015: 8,8 % (49 osad) Ministerstvo práce Úřadu vlády okresního úřadu Nagykanizsa podporuje zaměstnanost v regionu svými službami a dostupnými zdroji. Přispívá k uspokojení pracovních potřeb zaměstnavatelů, snižování nedostatku pracovních sil a zlepšování přizpůsobivosti uchazečů o zaměstnání. Podle údajů uchazečů o zaměstnání z prosince 2015 náleží 3189 osob okresnímu úřadu Nagykanizsa. Přibližně třetinu tohoto čísla tvoří lidé s primárním vzděláním, kteří mohou být zaměstnáni ve zpracovatelském průmyslu. Za tímto účelem plánujeme podpořit umístění cílové skupiny prostřednictvím školení dovedností a mentoringu, jakož i speciálních kurzů odborné přípravy vhodných pro určitá povolání. Cílem projektu je vytvořit strategii na místní úrovni založenou na analýze situace v oblasti zaměstnanosti a rozvoje, jejímž prostřednictvím lze provádět programy odborné přípravy a zaměstnanosti s cílem začlenit znevýhodněné a neaktivní uchazeče o zaměstnání na trh práce. Krátkodobým cílem projektu je pomoci 300 nezaměstnaným žijícím v Nagykaniji využívat služeb trhu práce vyvinutých v rámci projektu, a pomoci jim tak najít práci. Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči o zaměstnání, osoby s trvalým pobytem nebo bydlištěm v Nagykanizsě, zejména znevýhodněné osoby: nízká úroveň dosaženého vzdělání; Mladí lidé mladší 25 let; Uchazeči o zaměstnání poprvé mladší 30 let; Starší 50 let; Navracené osoby z GYEDu, GYES, příspěvek ve stavu odkázanosti; dospělé osoby s alespoň jedním dítětem, osoby požívající náhradních dávek v zaměstnání, osoby ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností, osoby se zdravotním postižením, osoby patřící k romské státní příslušnosti. Podle milníku 1 (měsíc 1), pokud je to odůvodněno prahovými hodnotami, bude zadávání veřejných zakázek provedeno. Zahájíme spolupráci s projektem kraje Zala předloženým v rámci opatření TOP-5.1.1. Společnost, která vypracuje studii proveditelnosti, bude vybrána. Podle milníku 2 (4. měsíc) bude organizace paktu zřízena jako dva koordinátoři na plný úvazek. Koordinátoři upozorní potenciální členy na možnost přistoupení k paktu ke třetímu milníku (6. měsíce) za účelem vytvoření paktu. Povinná členové – maďarská obchodní a průmyslová komora, státní sekretariát pro trh práce a odborné vzdělávání ministerstva národního hospodářství, župa Zala – se vyzývají ke spolupráci v rámci paktu. Odvětvové strategie budou připraveny a přijaty v souladu se strategiemi jednotlivých zemí. Provádí se studie proveditelnosti. U milníku 4 (10. měsíc) budou zmapovány a zapojeny osoby, které mají být zahrnuty do školení. Školení budou inzerována a zahájena. Podle milníku 5 (15. měsíc) budou na základě strategií paktu určena pracovní místa, která mají být obsazena a dotovaná zaměstnanost. Pokračuje identifikace pracovních míst, která mají být obsazena mezníkem 6 (21. měsíc), začlenění vhodné pracovní síly pro danou práci z cílové skupiny a pokračování dotovaného zaměstnání. Mezník 7 (měsíc 27) pokračuje v odborné přípravě a dotovaném zaměstnání. V rámci milníku 8 (33. měsíc) bude ukazatel výkonnosti vykázán do 31. října 2018. V rámci 9. milníku (36. měsíc) bude dokončeno školení, dokončeno dotované zaměstnání, ukazatele budou agregovány, dojde k ukončení projektu. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Projekta pamatojums: Nagykanizsa un tās apkārtnei ir vērtības un priekšrocības, kas padara to par ideālu ekonomisko vidi uzņēmumiem un investoriem. Darba devēju sadalījums pa iedaļām: ražošana 48, tirdzniecība, mehānisko transportlīdzekļu remonts 32, pakalpojumu atbalsta darbība 6, kalnrūpniecība 2, cilvēku veselība un sociālā aprūpe 3, būvniecība 10, lauka mežs. 10, izmitināšanas pakalpojumi ēdināšana 10, ūdenssaimniecība 2, nekustamais īpašums 6, citi sektori 15. Šajā nozarē ir ievērojama daļa ārvalstu uzņēmumu, starp kuriem svarīgākie darba devēji ir General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT un galvenais Eiropas izplatīšanas centrs Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elektronika), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Pilsētā ir 1594 mazumtirdzniecības punkti, no kuriem 423 ir pašnodarbinātas personas. Restorānu skaitam (176 vienības), kas kopš 2000. gada ir praktiski stagnācija, ir ievērojams izaugsmes potenciāls gan iekšējā pieprasījuma ziņā, gan saistībā ar pilsētas centra rekonstrukciju. Ekonomiski aktīvā Nagykanizsa populācija un tās sateces baseins: 35 650 personas Darba meklēšanas rādītājs 2015. gada 20. oktobrī: 8,8 % (49 apmetnes) Nagykanizsa rajona Valsts biroja Nodarbinātības departaments atbalsta nodarbinātību reģionā ar saviem pakalpojumiem un pieejamajiem resursiem. Tā palīdz apmierināt darba devēju vajadzības pēc darbaspēka, samazināt darbaspēka trūkumu un uzlabot darba meklētāju pielāgošanās spēju. Saskaņā ar darba meklētāju datiem 2015. gada decembrī 3189 personas pieder Nagykanizsa rajona birojam. Aptuveni vienu trešdaļu no šā skaitļa veido cilvēki ar pamatizglītību, kurus var nodarbināt apstrādes rūpniecībā. Šajā nolūkā mēs plānojam atbalstīt mērķa grupas pozicionēšanu, izmantojot prasmju apmācību un mentorēšanu, kā arī īpašus apmācību kursus, kas piemēroti noteiktām profesijām. Projekta mērķis ir izveidot vietējā līmeņa stratēģiju, pamatojoties uz nodarbinātības un attīstības situācijas analīzi, ar kuras palīdzību var īstenot apmācības un nodarbinātības programmas, lai darba tirgū integrētu nelabvēlīgā situācijā esošus un neaktīvus darba meklētājus. Projekta īstermiņa mērķis ir palīdzēt 300 Nagykanija bezdarbniekiem izmantot projekta ietvaros izstrādātos darba tirgus pakalpojumus un tādējādi palīdzēt viņiem atrast darbu. Projekta mērķa grupa ir darba meklētāji, iedzīvotāji, kuru pastāvīgā dzīvesvieta vai dzīvesvieta ir Nagykanizsa, galvenokārt nelabvēlīgā situācijā esošas personas: zems izglītības līmenis; Jaunieši, kas jaunāki par 25 gadiem; Pirmreizēji darba meklētāji, kas jaunāki par 30 gadiem; Vecāki par 50 gadiem; Personas, kas atgriežas no GYED, GYES, aprūpes pabalsts; pieaugušie ar vismaz vienu bērnu, aizstājēja darba pabalstu saņēmēji, personas, kurām draud ilgtermiņa bezdarbs, personas ar invaliditāti, personas, kas pieder romu tautībai. Ar 1. starpposma mērķi (1. mēnesis), ja to pamato robežvērtības, tiks veikts publiskais iepirkums. Mēs sāksim sadarbību ar Zala novada projektu, kas iesniegts pasākuma TOP-5.1.1. ietvaros. Tiks izvēlēts uzņēmums, kas sagatavos priekšizpēti. Ar 2. starpposma mērķi (4. mēnesis) pakta organizāciju izveidos kā divus pilnas slodzes koordinatorus. Attiecībā uz 3. starpposma mērķi (6. mēnesis), lai izveidotu paktu, koordinatori vērsīs potenciālo dalībnieku uzmanību uz iespēju pievienoties paktam. Obligātie locekļi — Ungārijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera, Valsts ekonomikas ministrijas Darba tirgus un profesionālās izglītības valsts sekretariāts, Zala apgabala pašvaldība — ir aicināti sadarboties pakta īstenošanā. Nozaru stratēģijas tiks sagatavotas un pieņemtas saskaņā ar apgabalu stratēģijām. Tiek veikta priekšizpēte. Attiecībā uz 4. starpposma mērķi (10. mēnesis) tiks kartētas un iesaistītas apmācībās iekļaujamās personas. Apmācības tiks reklamētas un uzsāktas. Ar 5. stūrakmeni (15. mēnesis) tiks noteiktas darbvietas, kas jāaizpilda, un subsidētā nodarbinātība, pamatojoties uz pakta stratēģijām. Tiek turpināta aizpildāmo darbvietu apzināšana ar 6. atskaites punktu (21. mēnesis), piemērota darbaspēka iekļaušana konkrētam darbam no mērķgrupas un subsidētas nodarbinātības turpināšana. Starpposma mērķis (27. mēnesis) turpina mācības un subsidētu nodarbinātību. Saistībā ar 8. starpposma mērķi (33. mēnesis) par darbības rādītāju ziņos līdz 2018. gada 31. oktobrim. 9. stūrakmens (36. mēnesis) ietvaros tiks pabeigta apmācība, tiks pabeigta subsidētā nodarbinātība, tiks apkopoti rādītāji, notiks projekta slēgšana. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Bonn cirt leis an tionscadal: Tá luachanna agus sochair ag Nagykanizsa agus a thimpeallacht a fhágann gur timpeallacht eacnamaíoch iontach é do chuideachtaí agus d’infheisteoirí. Miondealú ar fhostóirí de réir Roinne: déantúsaíocht 48, tráchtáil, deisiú mótarfheithiclí 32, gníomhaíocht tacaíochta seirbhíse 6, mianadóireacht 2, sláinte an duine agus cúram sóisialta 3, tógáil 10, foraoise allamuigh. 10, seirbhísí cóiríochta lónadóireachta 10, bainistíocht uisce 2, eastát réadach 6, earnálacha eile 15. Tá cion suntasach de chuideachtaí eachtracha sa tionscal, ina measc tá na fostóirí is tábhachtaí General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT agus an príomh-ionad dáileacháin Eorpach Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (leictreonaic), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Tá 1 594 ionad miondíola sa chathair, agus tá 423 díobh féinfhostaithe. Tá acmhainneacht shuntasach fáis ag líon na mbialann (176 aonad), atá go mór marbhánta ó 2000 i leith, ó thaobh éileamh inmheánach de agus ó thaobh atógáil lár na cathrach de. Daonra Nagykanizsa atá gníomhach ó thaobh an gheilleagair de agus a dobharcheantar: 35 650 duine Ráta Cuardaigh poist ar an 20 Deireadh Fómhair 2015: 8.8 % (49 lonnaíocht) Tacaíonn Roinn Fostaíochta na hOifige Rialtais in Oifig Ceantair Nagykanizsa le fostaíocht sa réigiún lena seirbhísí agus leis na hacmhainní atá ar fáil. Cuidíonn sé le freastal ar riachtanais saothair fostóirí, le ganntanas lucht saothair a laghdú agus le hinoiriúnaitheacht cuardaitheoirí poist a fheabhsú. De réir shonraí na gcuardaitheoirí poist i mí na Nollag 2015, baineann 3189 duine le hOifig Ceantair Nagykanizsa. Tá thart ar aon trian den fhigiúr seo comhdhéanta de dhaoine le bunoideachas ar féidir leo a bheith fostaithe ag an tionscal déantúsaíochta. Chuige sin, tá sé beartaithe againn tacú le suíomh an spriocghrúpa trí oiliúint agus meantóireacht scileanna, chomh maith le cúrsaí oiliúna speisialta atá oiriúnach do ghairmeacha áirithe. Is é aidhm an tionscadail straitéis áitiúil a chruthú bunaithe ar anailís ar staid na fostaíochta agus na forbartha, trínar féidir cláir oiliúna agus fostaíochta a chur i bhfeidhm chun cuardaitheoirí poist atá faoi mhíbhuntáiste agus neamhghníomhach a chomhtháthú sa mhargadh saothair. Is é cuspóir gearrthéarmach an tionscadail cabhrú le 300 de na daoine dífhostaithe atá ina gcónaí i Nagykanija úsáid a bhaint as na seirbhísí margaidh saothair a forbraíodh faoi chuimsiú an tionscadail agus dá bhrí sin cabhrú leo post a fháil. Is é spriocghrúpa an tionscadail cuardaitheoirí poist, cónaitheoirí a bhfuil buanchónaí nó cónaí orthu in Nagykanizsa, daoine atá faoi mhíbhuntáiste den chuid is mó: gnóthachtáil oideachais íseal; Daoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois; Cuardaitheoirí poist céaduaire faoi bhun 30 bliain d’aois; Níos mó ná 50 bliain d’aois; Fillithe ó GYED, GYES, liúntas cúraim; daoine fásta a bhfuil leanbh amháin ar a laghad acu, tairbhithe sochar fostaíochta athsholáthair, daoine atá i mbaol dífhostaíochta fadtéarmaí, daoine faoi mhíchumas, daoine a bhaineann le náisiúntacht Romach. Le garsprioc 1 (mí 1), i gcás ina mbeidh údar cuí leis de bharr na dtairseach, déanfar soláthar poiblí. Cuirfimid tús le comhoibriú le tionscadal Chontae Zala a cuireadh isteach faoi bheart TOP-5.1.1. Roghnófar an chuideachta a ullmhóidh an staidéar féidearthachta. Le garsprioc 2 (4ú mí), cuirfear eagraíocht an Chomhshocraithe ar bun mar bheirt chomhordaitheoirí lánaimseartha. Ar an 3ú chloch mhíle (an 6ú mí) chun an comhaontú a bhunú, tarraingeoidh na comhordaitheoirí aird na gcomhaltaí a d’fhéadfadh a bheith ann ar an bhféidearthacht dul isteach sa Chomhshocrú. Iarrtar ar chomhaltaí éigeantacha — Comhlachas Tráchtála agus Tionscail na hUngáire, an Státrúnaíocht do Mhargadh an tSaothair agus Gairmoiliúint na hAireachta Geilleagair Náisiúnta, Bardas Contae Zala — comhoibriú sa Chomhaontú. Déanfar straitéisí earnála a ullmhú agus a ghlacadh de réir straitéisí contae. Tá staidéar féidearthachta á dhéanamh. Maidir le garsprioc 4 (10ú mí), déanfar na daoine atá le cur san áireamh san oiliúint a mhapáil agus a bhaint amach. Fógrófar agus cuirfear tús leis an oiliúint. Le garsprioc 5 (15ú mí), sainaithneofar poist atá le líonadh agus fostaíocht fóirdheonaithe ar bhonn straitéisí an Chomhshocraithe. Leantar ar aghaidh le sainaithint post atá le líonadh le garsprioc 6 (mí 21), lucht saothair oiriúnach do phost ar leith ón spriocghrúpa a chuimsiú, agus leanúint d’fhostaíocht fóirdheonaithe. Garsprioc 7 (Mhí 27) Leanann oiliúint agus fostaíocht fóirdheonaithe. Faoi chuimsiú gharsprioc 8 (mí 33), tuairisceofar an táscaire feidhmíochta faoin 31 Deireadh Fómhair 2018. Laistigh den 9ú garsprioc (mí 36), críochnófar an oiliúint, críochnófar an fhostaíocht fhóirdheonaithe, déanfar na táscairí a chomhiomlánú, déanfar an tionscadal a dhúnadh. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Utemeljitev projekta: Nagykanizsa in njegova okolica imata vrednote in koristi, zaradi katerih je idealno gospodarsko okolje za podjetja in vlagatelje. Razčlenitev delodajalcev po oddelkih: proizvodnja 48, trgovina, popravila motornih vozil 32, storitvena podporna dejavnost 6, rudarstvo 2, zdravje ljudi in socialno varstvo 3, gradbeništvo 10, polje gozd. 10, nastanitvene storitve gostinstva 10, upravljanje voda 2, nepremičnine 6, drugi sektorji 15. V industriji je pomemben delež tujih podjetij, med katerimi so najpomembnejši delodajalci General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT in glavni evropski distribucijski center Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elektronika), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. V mestu je 1 594 maloprodajnih mest, od katerih jih je 423 samozaposlenih. Število restavracij (176 enot), ki je od leta 2000 praktično stagniralo, ima velik potencial za rast notranjega povpraševanja in v povezavi z obnovo mestnega središča. Gospodarsko aktivno prebivalstvo Nagykanizsa in njeno povodje: Stopnja iskanja zaposlitve na dan 20. oktobra 2015: 8,8 % (49 naselij) Oddelek za zaposlovanje v Nagykanizsi pri vladnem uradu podpira zaposlovanje v regiji s svojimi storitvami in razpoložljivimi viri. Prispeva k zadovoljevanju potreb delodajalcev po delovni sili, zmanjšuje pomanjkanje delovne sile in izboljšuje prilagodljivost iskalcev zaposlitve. Po podatkih iskalcev zaposlitve iz decembra 2015 je 3189 oseb pripadalo okrožnemu uradu Nagykanizse. Približno tretjino te številke sestavljajo ljudje z osnovnošolsko izobrazbo, ki jih je mogoče zaposliti v predelovalni industriji. V ta namen nameravamo podpreti umestitev ciljne skupine z usposabljanjem in mentorstvom ter s posebnimi tečaji usposabljanja, ki so primerni za določene poklice. Cilj projekta je oblikovati strategijo na lokalni ravni, ki temelji na analizi razmer na področju zaposlovanja in razvoja, s katero se lahko izvajajo programi usposabljanja in zaposlovanja za vključevanje prikrajšanih in neaktivnih iskalcev zaposlitve na trg dela. Kratkoročni cilj projekta je pomagati 300 brezposelnim, ki živijo v Nagykaniji, pri uporabi storitev trga dela, razvitih v okviru projekta, in jim tako pomagati pri iskanju zaposlitve. Ciljna skupina projekta so iskalci zaposlitve, prebivalci s stalnim prebivališčem ali prebivališčem v Nagykanizsi, večinoma prikrajšane osebe: nizka stopnja izobrazbe; Mladi, mlajši od 25 let; Iskalci prve zaposlitve, mlajši od 30 let; Starejši od 50 let; Povratniki iz GYED, GYES, dodatek za nego; odrasli z vsaj enim otrokom, upravičenci do nadomestila za zaposlitev, osebe, ki jim grozi dolgotrajna brezposelnost, invalidi, osebe, ki pripadajo romskemu državljanstvu. Z mejnikom 1 (mesec 1), kjer je to upravičeno z mejnimi vrednostmi, se bodo izvedla javna naročila. Začeli bomo sodelovati s projektom okrožja Zala, predloženim v okviru ukrepa TOP-5.1.1. Izbrano bo podjetje, ki bo pripravilo študijo izvedljivosti. Kot mejnik 2 (4. mesec) bo organizacija Pakta ustanovljena kot dva koordinatorja s polnim delovnim časom. Na tretji mejnik (6. mesec) za vzpostavitev pakta bodo koordinatorji potencialne članice opozorili na možnost pridružitve paktu. Obvezni člani – madžarska gospodarska zbornica, državni sekretariat za trg dela in poklicno usposabljanje Ministrstva za nacionalno gospodarstvo, občine Zala – so vabljeni k sodelovanju v Paktu. Sektorske strategije bodo pripravljene in sprejete v skladu z okrožnimi strategijami. Izvaja se študija izvedljivosti. Za mejnik 4 (10. mesec) bodo osebe, ki bodo vključene v usposabljanje, preslikane in vključene. Usposabljanje se bo oglaševalo in začelo. Z mejnikom 5 (15. mesec) bodo delovna mesta, ki jih je treba zapolniti, in subvencionirana delovna mesta opredeljena na podlagi strategij pakta. Opredelitev delovnih mest, ki jih je treba zapolniti z mejnikom 6 (21. mesec), se nadaljuje, vključitev ustrezne delovne sile za določeno delovno mesto iz ciljne skupine in nadaljevanje subvencionirane zaposlitve. Ključna točka 7 (27. mesec) Nadaljuje usposabljanje in subvencionirano zaposlovanje. V okviru mejnika 8 (33. mesec) se bo kazalnik uspešnosti sporočil do 31. oktobra 2018. V okviru devetega mejnika (36. meseca) bo usposabljanje zaključeno, subvencionirana zaposlitev bo zaključena, kazalniki bodo združeni in zaključeni projekti. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Justificación del proyecto: Nagykanizsa y su entorno tienen valores y beneficios que lo convierten en un entorno económico ideal para empresas e inversores. Desglose de los empleadores por sección: fabricación 48, comercio, reparación de vehículos de motor 32, actividad de apoyo al servicio 6, minería 2, salud humana y asistencia social 3, construcción 10, bosque de campo. 10, servicios de hostelería 10, gestión del agua 2, bienes raíces 6, otros sectores 15. Hay una proporción significativa de empresas extranjeras en la industria, entre las cuales los empleadores más importantes son General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT y el principal centro de distribución europeo Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (electrónica), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Hay 1.594 puntos de venta en la ciudad, de los cuales 423 son autónomos. El número de restaurantes (176 unidades), prácticamente estancado desde 2000, tiene un potencial significativo de crecimiento tanto en la demanda interna como en la reconstrucción del centro de la ciudad. Población económicamente activa de Nagykanizsa y su cuenca hidrográfica: 35 650 personas Tasa de búsqueda de empleo el 20 octubre 2015: 8,8 % (49 asentamientos) El Departamento de Empleo de la Oficina del Distrito de Nagykanizsa apoya el empleo en la región con sus servicios y recursos disponibles. Contribuye a satisfacer las necesidades laborales de los empleadores, reducir la escasez de mano de obra y mejorar la adaptabilidad de los solicitantes de empleo. Según los datos de los solicitantes de empleo de diciembre de 2015, 3189 personas pertenecen a la Oficina del Distrito de Nagykanizsa. Alrededor de un tercio de esta cifra está compuesta por personas con educación primaria que pueden ser empleadas por la industria manufacturera. Con este fin, tenemos previsto apoyar el posicionamiento del grupo destinatario a través de la capacitación y tutoría, así como cursos de formación especiales adecuados para determinadas profesiones. El objetivo del proyecto es crear una estrategia local basada en un análisis de la situación del empleo y el desarrollo, a través de la cual puedan aplicarse programas de formación y empleo con el fin de integrar a los solicitantes de empleo desfavorecidos e inactivos en el mercado laboral. El objetivo a corto plazo del proyecto es ayudar a 300 de los desempleados que viven en Nagykanija a utilizar los servicios del mercado de trabajo desarrollados en el marco del proyecto y ayudarles así a encontrar un empleo. El grupo destinatario del proyecto son los solicitantes de empleo, los residentes con residencia o residencia permanente en Nagykanizsa, principalmente las personas desfavorecidas: bajo nivel educativo; Los jóvenes menores de 25 años; Solicitantes de empleo por primera vez menores de 30 años; Más de 50 años de edad; Los repatriados de GYED, GYES, subsidios por cuidados; adultos con al menos un hijo, beneficiarios de prestaciones de empleo sustitutivas, personas en riesgo de desempleo de larga duración, personas con discapacidad y personas pertenecientes a la nacionalidad romaní. En la etapa 1 (mes 1), cuando lo justifiquen los umbrales, se llevará a cabo la contratación pública. Comenzaremos la cooperación con el proyecto del condado de Zala presentado bajo la medida TOP-5.1.1. Se seleccionará la empresa que preparará el estudio de viabilidad. Para el hito 2 (4.º mes), la organización del Pacto se creará como dos coordinadores a tiempo completo. Para el tercer hito (sexto mes) con el fin de establecer el pacto, los coordinadores llamarán la atención de los posibles miembros sobre la posibilidad de adherirse al Pacto. Se invita a los miembros obligatorios — Cámara de Comercio e Industria húngara, Secretaría de Estado para el Mercado de Trabajo y Formación Profesional del Ministerio de Economía Nacional, municipio del condado de Zala — a que cooperen en el Pacto. Se prepararán y adoptarán estrategias sectoriales en consonancia con las estrategias de los condados. Se está llevando a cabo un estudio de viabilidad. Para el hito 4 (10.º mes), las personas que se incluirán en la formación serán mapeadas y involucradas. Los entrenamientos serán anunciados y comenzados. Para el hito 5 (15.º mes), los puestos de trabajo que deben cubrirse y el empleo subvencionado se determinarán sobre la base de las estrategias del Pacto. Continúa la determinación de los puestos de trabajo que deben cubrirse en el hito 6 (mes 21), la inclusión de una mano de obra adecuada para un determinado puesto de trabajo del grupo destinatario y la continuación del empleo subvencionado. Hito 7 (Mes 27) Continúa la formación y el empleo subvencionado. En el marco del hito 8 (mes 33), el indicador de rendimiento se comunicará a más tardar el 31 de octubre de 2018. Dentro del noveno hito (mes 36), la formación se completará, el empleo subvenci... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Обосновка на проекта: Nagykanizsa и околностите му имат ценности и ползи, които я правят идеална икономическа среда за компаниите и инвеститорите. Разбивка на работодателите по раздели: производство 48, търговия, ремонт на моторни превозни средства 32, сервизна дейност 6, минно дело 2, човешко здраве и социални грижи 3, строителство 10, полева гора. 10, кетъринг услуги 10, управление на водите 2, недвижими имоти 6, други сектори 15. Има значителен дял чуждестранни компании в индустрията, сред които най-важните работодатели са General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT и основният европейски дистрибуторски център Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (електроника), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. В града има 1 594 търговски обекта, от които 423 са самостоятелно заети. Броят на ресторантите (176 единици), който на практика е в застой от 2000 г. насам, има значителен потенциал за растеж както по отношение на вътрешното търсене, така и във връзка с реконструкцията на центъра на града. Икономически активното население на Nagykanizsa и неговия водосборен басейн: 35 650 души процент на търсене на работа към 20 октомври 2015 г.: 8,8 % (49 населени места) Департаментът по заетостта на правителствената служба на област Нагиканиза подкрепя заетостта в региона със своите услуги и налични ресурси. Тя допринася за посрещане на нуждите на работодателите от работна ръка, за намаляване на недостига на работна ръка и за подобряване на приспособимостта на търсещите работа. Според данните на търсещите работа през декември 2015 г. 3189 души принадлежат към Областната служба на Нагиканиса. Около една трета от тази цифра се състои от хора с начално образование, които могат да бъдат наети в производствената промишленост. За тази цел планираме да подкрепим позиционирането на целевата група чрез обучение за придобиване на умения и наставничество, както и специални курсове за обучение, подходящи за определени професии. Целта на проекта е да се създаде стратегия на местно равнище, основана на анализ на състоянието на заетостта и развитието, чрез която могат да се изпълняват програми за обучение и заетост с цел интегриране на търсещите работа в неравностойно и неактивно положение на пазара на труда. Краткосрочната цел на проекта е да помогне на 300 от безработните, живеещи в Нагикания, да използват услугите на пазара на труда, разработени в рамките на проекта, и по този начин да им помогнат да си намерят работа. Целевата група на проекта са търсещи работа лица, постоянно пребиваващи или пребиваващи в Нагиканиса, основно лица в неравностойно положение: ниска образователна степен; Млади хора на възраст под 25 години; Търсещи работа за първи път на възраст под 30 години; Над 50-годишна възраст; Завърнали се лица от GYED, GYES, помощи за полагане на грижи; възрастни с поне едно дете, бенефициери на обезщетения за заместваща заетост, лица, изложени на риск от дългосрочна безработица, лица с увреждания, лица, принадлежащи към ромско гражданство. По етап 1 (месец 1), когато това е обосновано от праговете, ще се извършват обществени поръчки. Ще започнем сътрудничество с проекта Zala County, представен по мярка TOP-5.1.1. Компанията, която ще подготви проучването за осъществимост, ще бъде избрана. До етап 2 (4-ия месец) организацията на Пакта ще бъде създадена като двама координатори на пълно работно време. Към третия етап (6-ия месец), за да се създаде пакта, координаторите ще привлекат вниманието на потенциалните членове към възможността за присъединяване към пакта. Задължителните членове — Унгарската търговско-промишлена палата, Държавният секретариат за пазара на труда и професионалното обучение към Министерството на националната икономика, община Zala — се приканват да сътрудничат в пакта. Секторните стратегии ще бъдат изготвени и приети в съответствие с областните стратегии. Провежда се проучване за осъществимост. За етап 4 (10-ия месец) лицата, които ще бъдат включени в обучението, ще бъдат картографирани и участващи. Обученията ще бъдат рекламирани и започнати. До етап 5 (15-ия месец) работните места, които трябва да бъдат заети, и субсидираната заетост ще бъдат определени въз основа на стратегиите на Пакта. Продължава определянето на работните места, които трябва да бъдат заети по етап 6 (месец 21), включването на подходяща работна сила за дадена работа от целевата група и продължаването на субсидираната заетост. Етап 7 (месец 27) продължава обучението и субсидираната заетост. В рамките на етап 8 (месец 33) показателят за изпълнение ще бъде докладван до 31 октомври 2018 г. В рамките на 9-ия етап (месец 36) обучението ще бъде завършено, субсидираната заетост ще бъде завършена, показателите ще бъдат обобщени, ще се осъществи приключване на проекта. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ġustifikazzjoni tal-proġett: Nagykanizsa u l-inħawi tagħha għandhom valuri u benefiċċji li jagħmluha ambjent ekonomiku ideali għall-kumpaniji u l-investituri. Tqassim ta’ min iħaddem skont it-Taqsima: il-manifattura 48, il-kummerċ, it-tiswija ta’ vetturi bil-mutur 32, l-attività ta’ appoġġ għas-servizz 6, it-tħaffir fil-minjieri 2, is-saħħa tal-bniedem u l-kura soċjali 3, il-kostruzzjoni 10, il-foresti fuq il-post. 10, servizzi ta’ akkomodazzjoni tal-catering 10, ġestjoni tal-ilma 2, proprjetà immobbli 6, setturi oħra 15. Hemm proporzjon sinifikanti ta ‘kumpaniji barranin fl-industrija, fosthom l-impjegaturi l-aktar importanti huma General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT u ċ-ċentru ta’ distribuzzjoni Ewropew ewlieni Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elettronika), DKG-East Zrt., Zalaerdġ Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Hemm 1 594 ħanut tal-bejgħ bl-imnut fil-belt, li minnhom 423 jaħdmu għal rashom. In-numru ta’ ristoranti (176 unità), li prattikament staġnaw mis-sena 2000, għandu potenzjal sinifikanti għal tkabbir kemm fid-domanda interna kif ukoll b’rabta mar-rikostruzzjoni taċ-ċentru tal-belt. Popolazzjoni ekonomikament attiva ta’ Nagykanizsa u ż-żona ta’ lħuq tagħha: 35 650 persuna Rata ta’ tiftix ta’ impjieg fl-20 ta’ Ottubru 2015: 8.8 % (49 soluzzjoni) Id-Dipartiment tal-Impjiegi tal-Uffiċċju tal-Gvern tal-Uffiċċju Distrettwali ta’ Nagykanizsa jappoġġja l-impjiegi fir-reġjun bis-servizzi u r-riżorsi disponibbli tiegħu. Hija tikkontribwixxi biex jintlaħqu l-ħtiġijiet tax-xogħol ta’ min iħaddem, tnaqqas in-nuqqas ta’ ħaddiema u ttejjeb l-adattabilità ta’ dawk li qed ifittxu impjieg. Skont id-data ta’ persuni li qed ifittxu impjieg f’Diċembru 2015, 3189 persuna jappartjenu għall-Uffiċċju Distrettwali ta’ Nagykanizsa. Madwar terz ta ‘din iċ-ċifra hija magħmula minn persuni b’edukazzjoni primarja li jistgħu jiġu impjegati mill-industrija tal-manifattura. Għal dan il-għan, qed nippjanaw li nappoġġaw il-pożizzjonament tal-grupp fil-mira permezz ta’ taħriġ fil-ħiliet u mentoraġġ, kif ukoll korsijiet ta’ taħriġ speċjali adattati għal ċerti professjonijiet. L-għan tal-proġett huwa li tinħoloq strateġija fil-livell lokali bbażata fuq analiżi tas-sitwazzjoni tal-impjiegi u l-iżvilupp, li permezz tagħha jistgħu jiġu implimentati programmi ta’ taħriġ u impjieg sabiex jiġu integrati fis-suq tax-xogħol persuni żvantaġġati u inattivi li qed ifittxu impjieg. L-objettiv ta’ terminu qasir tal-proġett huwa li jgħin lil 300 persuna qiegħda li jgħixu f’Nagykanija biex jużaw is-servizzi tas-suq tax-xogħol żviluppati fil-qafas tal-proġett u b’hekk jgħinuhom isibu impjieg. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-persuni li qed ifittxu impjieg, ir-residenti b’residenza jew residenza permanenti f’Nagykanizsa, prinċipalment persuni żvantaġġati: livell baxx ta’ edukazzjoni; Żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena; Persuni li qed ifittxu impjieg għall-ewwel darba taħt l-età ta’ 30 sena; ‘Il fuq minn 50 sena; Persuni rimpatrijati minn GYED, GYES, allowance għall-kura; adulti b’mill-inqas wild wieħed, benefiċjarji ta’ benefiċċji ta’ impjieg ta’ sostituzzjoni, persuni f’riskju ta’ qgħad fit-tul, persuni b’diżabbiltà, persuni li jappartjenu għal nazzjonalità Rom. Sal-ewwel stadju (xahar 1), fejn ġustifikat mil-limiti, l-akkwist pubbliku se jitwettaq. Se nibdew il-kooperazzjoni mal-proġett tal-Kontea ta’ Zala ppreżentat taħt il-miżura TOP-5.1.1. Il-kumpanija li se tħejji l-istudju ta’ fattibbiltà se tintgħażel. Sal-istadju 2 (ir-raba’ xahar), l-organizzazzjoni tal-Patt se tiġi stabbilita bħala żewġ koordinaturi full-time. Għat-tielet stadju (is-6 xahar) sabiex jiġi stabbilit il-patt, il-koordinaturi ser jiġbdu l-attenzjoni tal-membri potenzjali għall-possibbiltà li jissieħbu fil-Patt. Il-membri obbligatorji — il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija Ungeriża, is-Segretarjat tal-Istat għas-Suq tax-Xogħol u t-Taħriġ Vokazzjonali tal-Ministeru tal-Ekonomija Nazzjonali, il-Muniċipalità tal-Kontea ta’ Zala — huma mistiedna jikkooperaw fil-Patt. L-istrateġiji settorjali se jitħejjew u jiġu adottati f’konformità mal-istrateġiji tal-kontea. Qed isir studju ta’ fattibbiltà. Għall-istadju 4 (l-10 xahar), il-persuni li għandhom jiġu inklużi fit-taħriġ se jiġu mmappjati u involuti. It-taħriġ se jiġi rreklamat u se jinbeda. Sal-istadju importanti 5 (il-15-il xahar), l-impjiegi li jridu jimtlew u l-impjiegi ssussidjati se jiġu identifikati fuq il-bażi tal-istrateġiji tal-Patt. L-identifikazzjoni tal-impjiegi li għandhom jimtlew mill-istadju importanti 6 (il-21 xahar) tkompli, l-inklużjoni ta’ forza tax-xogħol xierqa għal impjieg partikolari mill-grupp fil-mira, u l-kontinwazzjoni ta’ impjieg issussidjat. Stadju Ewlieni 7 (Xahar 27) Tkompli t-taħriġ u l-impjieg issussidjat. Fil-qafas tat-tmien stadju importanti (xahar 33), l-indikatur tal-prestazzjoni se jiġi rrappurtat sal-31 ta’ Ottubru 2018. Fi ħdan id-disa’ stadju (xahar 36), it-t... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Justificação do projecto: Nagykanizsa e seus arredores têm valores e benefícios que a tornam um ambiente económico ideal para empresas e investidores. Repartição dos empregadores por secção: fabricação 48, comércio, reparação de veículos a motor 32, atividade de apoio aos serviços 6, mineração 2, saúde humana e assistência social 3, construção 10, floresta de campo. 10, serviços de alojamento de restauração 10, gestão da água 2, imobiliário 6, outros setores 15. Há uma proporção significativa de empresas estrangeiras no setor, entre as quais os empregadores mais importantes são a General Electric Consumer Products, a GE HUNGARY RT e o principal centro de distribuição europeu Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (eletrónica), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Existem 1 594 pontos de venda na cidade, dos quais 423 são trabalhadores por conta própria. O número de restaurantes (176 unidades), que praticamente estagnou desde 2000, tem um potencial significativo de crescimento tanto da procura interna como da reconstrução do centro da cidade. População economicamente ativa de Nagykanizsa e respetiva bacia hidrográfica: 35 650 pessoas Taxa de procura de emprego em 20 de outubro de 2015: 8,8 % (49 povoações) O Departamento de Emprego do Gabinete Distrital de Nagykanizsa apoia o emprego na região com os seus serviços e recursos disponíveis. Contribui para satisfazer as necessidades de mão de obra dos empregadores, reduzir a escassez de mão de obra e melhorar a adaptabilidade dos candidatos a emprego. De acordo com os dados dos candidatos a emprego em dezembro de 2015, 3189 pessoas pertencem ao Gabinete Distrital de Nagykanizsa. Cerca de um terço deste número é constituído por pessoas com o ensino primário que podem ser empregadas pela indústria transformadora. Para o efeito, pretendemos apoiar o posicionamento do grupo-alvo através da formação de competências e mentoria, bem como de cursos de formação especiais adequados a determinadas profissões. O objectivo do projecto é criar uma estratégia a nível local baseada numa análise da situação do emprego e do desenvolvimento, através da qual possam ser implementados programas de formação e emprego, a fim de integrar candidatos a emprego desfavorecidos e inactivos no mercado de trabalho. O objetivo a curto prazo do projeto é ajudar 300 dos desempregados que vivem em Nagykanija a utilizar os serviços do mercado de trabalho desenvolvidos no âmbito do projeto, ajudando-os assim a encontrar emprego. O grupo-alvo do projeto é constituído por candidatos a emprego, residentes com residência permanente ou permanente em Nagykanizsa, principalmente pessoas desfavorecidas: baixo nível de habilitações; Jovens com menos de 25 anos; Candidatos a emprego pela primeira vez com menos de 30 anos; Idade superior a 50 anos; Repatriados de GYED, GYES, subsídio de assistência; adultos com pelo menos um filho, beneficiários de prestações de emprego de substituição, pessoas em risco de desemprego de longa duração, pessoas com deficiência, pessoas de nacionalidade cigana. No marco 1 (mês 1), sempre que os limiares o justifiquem, serão realizados contratos públicos. Iniciaremos a cooperação com o projeto do distrito de Zala apresentado no âmbito da medida TOP-5.1.1. A empresa que irá preparar o estudo de viabilidade será selecionada. No marco 2 (4.o mês), a organização do Pacto será constituída por dois coordenadores a tempo inteiro. Para o 3.o marco (6.o mês), a fim de estabelecer o pacto, os coordenadores chamarão a atenção dos potenciais membros para a possibilidade de aderirem ao pacto. Os membros obrigatórios — Câmara de Comércio e Indústria da Hungria, Secretaria de Estado do Mercado de Trabalho e da Formação Profissional do Ministério da Economia Nacional, município do distrito de Zala — são convidados a cooperar no Pacto. Serão preparadas e adoptadas estratégias sectoriais em conformidade com as estratégias regionais. Está a ser realizado um estudo de viabilidade. Para o marco 4 (10.o mês), as pessoas a incluir na formação serão mapeadas e envolvidas. As formações serão anunciadas e iniciadas. Até ao marco 5 (15.o mês), os postos de trabalho a preencher e os postos de trabalho subsidiados serão identificados com base nas estratégias do Pacto. A identificação dos postos de trabalho a preencher pelo marco 6 (mês 21) continua, a inclusão de uma mão de obra adequada para um determinado posto de trabalho do grupo-alvo e a continuação do emprego subsidiado. Etapa 7 (27.o mês) Continua a formação e o emprego subsidiado. No âmbito do marco 8 (mês 33), o indicador de desempenho será comunicado até 31 de outubro de 2018. No 9.o marco (mês 36), a formação será concluída, o emprego subsidiado será concluído, os indicadores serão agregados e o projeto será encerrado. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Begrundelse for projektet: Nagykanizsa og dens omgivelser har værdier og fordele, der gør det til et ideelt økonomisk miljø for virksomheder og investorer. Opdeling af arbejdsgivere efter sektion: fremstilling 48, handel, reparation af motorkøretøjer 32, service støtte aktivitet 6, minedrift 2, menneskers sundhed og social omsorg 3, byggeri 10, felt skov. 10, overnatningsvirksomhed catering 10, vandforvaltning 2, fast ejendom 6, andre sektorer 15. Der er en betydelig andel af udenlandske virksomheder i branchen, blandt hvilke de vigtigste arbejdsgivere er General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT og det største europæiske distributionscenter Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft.. (elektronik), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Der er 1 594 detailforretninger i byen, hvoraf 423 er selvstændige. Antallet af restauranter (176 enheder), som praktisk taget er stagneret siden 2000, har et betydeligt vækstpotentiale både i den interne efterspørgsel og i forbindelse med genopbygningen af byens centrum. Økonomisk aktiv befolkning i Nagykanizsa og dets afvandingsområde: 35 650 personer Jobsøgningsrate den 20. oktober 2015: 8,8 % (49 bosættelser) Regeringskontorets arbejdsformidling i Nagykanizsa distriktskontor støtter beskæftigelsen i regionen med sine tjenester og tilgængelige ressourcer. Det bidrager til at opfylde arbejdsgivernes behov for arbejdskraft, mindske manglen på arbejdskraft og forbedre jobsøgendes tilpasningsevne. Ifølge data fra jobsøgende i december 2015 tilhører 3189 personer distriktskontoret i Nagykanizsa. Omkring en tredjedel af dette tal består af personer med grundskoleuddannelse, som kan ansættes i fremstillingsindustrien. Med henblik herpå planlægger vi at støtte målgruppens positionering gennem kompetencetræning og mentorordninger samt særlige kurser, der egner sig til bestemte erhverv. Formålet med projektet er at skabe en lokal strategi baseret på en analyse af beskæftigelses- og udviklingssituationen, hvorigennem uddannelses- og beskæftigelsesprogrammer kan gennemføres med henblik på at integrere dårligt stillede og ikke-erhvervsaktive jobsøgende på arbejdsmarkedet. Projektets kortsigtede mål er at hjælpe 300 af de arbejdsløse, der bor i Nagykanija, med at bruge de arbejdsmarkedstjenester, der er udviklet inden for rammerne af projektet, og dermed hjælpe dem med at finde et job. Projektets målgruppe er jobsøgende, beboere med fast bopæl eller bopæl i Nagykanizsa, hovedsagelig dårligt stillede personer: lavt uddannelsesniveau Unge under 25 år Førstegangsjobsøgende under 30 år Over 50 år Hjemvendte fra GYED, GYES, plejegodtgørelse voksne med mindst ét barn, personer, der modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, personer, der er i risiko for langtidsledighed, personer med handicap, personer, der tilhører romastatsborgerskab. Ved milepæl 1 (måned 1), hvor tærskelværdierne berettiger det, vil der blive gennemført offentlige indkøb. Vi vil indlede et samarbejde med Zala County-projektet, der er indsendt under foranstaltning TOP-5.1.1. Den virksomhed, der skal forberede gennemførlighedsundersøgelsen, vil blive udvalgt. Ved milepæl 2 (4. måned) vil pagtens organisation blive oprettet som to fuldtidskoordinatorer. Til den tredje milepæl (6. måned) med henblik på indgåelse af pagten vil koordinatorerne henlede potentielle medlemmers opmærksomhed på muligheden for at tilslutte sig pagten. Obligatoriske medlemmer — det ungarske handels- og industrikammer, statssekretariatet for arbejdsmarkedet og erhvervsuddannelse under økonomiministeriet i Zala amtskommune — opfordres til at samarbejde om pagten. Sektorstrategier vil blive udarbejdet og vedtaget i overensstemmelse med amtets strategier. Der er ved at blive gennemført en gennemførlighedsundersøgelse. For milepæl 4 (10. måned) vil de personer, der skal deltage i uddannelsen, blive kortlagt og inddraget. Kurserne vil blive annonceret og påbegyndt. Inden milepæl 5 (15. måned) vil de job, der skal besættes, og den støttede beskæftigelse blive identificeret på grundlag af strategierne i pagten. Identificeringen af de job, der skal besættes med milepæl 6 (måned 21), fortsætter med at medtage en passende arbejdsstyrke til et givet job fra målgruppen og fortsættelsen af den subsidierede beskæftigelse. Milepæl 7 (måned 27) Efterfølger uddannelse og støttet beskæftigelse. Inden for rammerne af milepæl 8 (måned 33) vil resultatindikatoren blive indberettet senest den 31. oktober 2018. Inden for den 9. milepæl (måned 36) vil uddannelsen blive afsluttet, den støttede beskæftigelse vil blive afsluttet, indikatorerne vil blive aggregeret, projektafslutningen vil finde sted. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Justificarea proiectului: Nagykanizsa și împrejurimile sale au valori și beneficii care o fac un mediu economic ideal pentru companii și investitori. Defalcarea angajatorilor pe secțiuni: producție 48, comerț, reparații de autovehicule 32, activitate de sprijin pentru servicii 6, minerit 2, sănătate umană și asistență socială 3, construcții 10, pădure de câmp. 10, servicii de cazare de catering 10, gestionarea apei 2, imobiliare 6, alte sectoare 15. Există o proporție semnificativă de companii străine în acest sector, printre care cei mai importanți angajatori sunt General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT și principalul centru european de distribuție Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft.. (electronică), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. În oraș există 1 594 de puncte de vânzare cu amănuntul, dintre care 423 desfășoară activități independente. Numărul de restaurante (176 de unități), care a stagnat practic din 2000, are un potențial semnificativ de creștere atât în ceea ce privește cererea internă, cât și în ceea ce privește reconstrucția centrului orașului. Populația activă din punct de vedere economic din Nagykanizsa și bazinul său hidrografic: 35 650 de persoane Rata de căutare a locurilor de muncă la 20 octombrie 2015: 8,8 % (49 de localități) Departamentul Ocuparea Forței de Muncă din cadrul Oficiului Districtual Nagykanizsa sprijină ocuparea forței de muncă în regiune cu serviciile și resursele disponibile. Aceasta contribuie la satisfacerea nevoilor de forță de muncă ale angajatorilor, la reducerea deficitului de forță de muncă și la îmbunătățirea adaptabilității persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Conform datelor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din decembrie 2015, 3189 de persoane aparțin Biroului districtual Nagykanizsa. Aproximativ o treime din această cifră este alcătuită din persoane cu educație primară care pot fi angajate în industria prelucrătoare. În acest scop, intenționăm să sprijinim poziționarea grupului țintă prin formarea și mentoratul competențelor, precum și prin cursuri speciale de formare adecvate pentru anumite profesii. Scopul proiectului este de a crea o strategie la nivel local bazată pe o analiză a situației ocupării forței de muncă și a dezvoltării, prin intermediul căreia pot fi puse în aplicare programe de formare și de ocupare a forței de muncă în vederea integrării pe piața muncii a persoanelor dezavantajate și inactive aflate în căutarea unui loc de muncă. Obiectivul pe termen scurt al proiectului este de a ajuta 300 dintre șomerii care locuiesc în Nagykanija să utilizeze serviciile de pe piața forței de muncă dezvoltate în cadrul proiectului, ajutându-i astfel să găsească un loc de muncă. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, rezidenții cu reședință permanentă sau reședința în Nagykanizsa, în principal persoanele defavorizate: nivelul scăzut de educație; Tinerii cu vârsta sub 25 de ani; Persoanele aflate pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă cu vârsta sub 30 de ani; Peste 50 de ani; Persoanele returnate din GYED, GYES, alocația pentru îngrijire; adulți cu cel puțin un copil, beneficiari ai prestațiilor de angajare de înlocuire, persoane expuse riscului de șomaj de lungă durată, persoane cu handicap, persoane care aparțin cetățeniei rome. În funcție de etapa 1 (luna 1), în cazul în care acest lucru este justificat de praguri, se vor efectua achiziții publice. Vom începe cooperarea cu proiectul județului Zala depus în cadrul măsurii TOP-5.1.1. Compania care va pregăti studiul de fezabilitate va fi selectată. Până la etapa 2 (a patra lună), organizația Pactului va fi înființată în calitate de doi coordonatori cu normă întreagă. Până la cea de-a treia etapă (a 6-a lună) în vederea stabilirii pactului, coordonatorii vor atrage atenția potențialilor membri asupra posibilității de a adera la pact. Membrii obligatorii – Camera de Comerț și Industrie din Ungaria, Secretariatul de stat pentru piața forței de muncă și formare profesională al Ministerului Economiei Naționale, municipalitatea județului Zala – sunt invitați să coopereze în cadrul pactului. Strategiile sectoriale vor fi elaborate și adoptate în conformitate cu strategiile județene. Se efectuează un studiu de fezabilitate. Pentru etapa 4 (a 10-a lună), persoanele care urmează să fie incluse în formare vor fi cartografiate și implicate. Cursurile de formare vor fi promovate și începute. Până la etapa 5 (a 15-a lună), locurile de muncă care urmează să fie ocupate și locurile de muncă subvenționate vor fi identificate pe baza strategiilor pactului. Identificarea locurilor de muncă care urmează să fie ocupate în funcție de etapa 6 (luna 21) continuă, includerea unei forțe de muncă adecvate pentru un anumit loc de muncă din grupul țintă și continuarea ocupării forței de muncă ... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Begründung des Projekts: Nagykanizsa und seine Umgebung haben Werte und Vorteile, die es zu einem idealen wirtschaftlichen Umfeld für Unternehmen und Investoren machen. Aufschlüsselung der Arbeitgeber nach Fachgruppen: Herstellung 48, Handel, Reparatur von Kraftfahrzeugen 32, Service-Unterstützung Aktivität 6, Bergbau 2, Gesundheit und Sozialfürsorge 3, Bau 10, Feldwald. 10, Beherbergungsdienstleistungen 10, Wasserwirtschaft 2, Immobilien 6, andere Sektoren 15. In der Branche gibt es einen erheblichen Anteil ausländischer Unternehmen, darunter General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT und das wichtigste europäische Vertriebszentrum Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (Elektronik), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. In der Stadt gibt es 1 594 Einzelhandelsgeschäfte, von denen 423 selbständig sind. Die Zahl der Restaurants (176 Einheiten), die seit 2000 praktisch stagniert hat, hat ein erhebliches Wachstumspotenzial sowohl bei der Binnennachfrage als auch im Zusammenhang mit dem Wiederaufbau des Stadtzentrums. Wirtschaftlich aktive Bevölkerung von Nagykanizsa und ihrem Einzugsgebiet: 35 650 Personen Stellensuche am 20. Oktober 2015: 8,8 % (49 Siedlungen) Das Arbeitsministerium des Regierungsamtes des Bezirksamtes Nagykanizsa unterstützt die Beschäftigung in der Region mit seinen Dienstleistungen und verfügbaren Ressourcen. Sie trägt dazu bei, den Arbeitskräftebedarf der Arbeitgeber zu decken, den Arbeitskräftemangel zu verringern und die Anpassungsfähigkeit von Arbeitsuchenden zu verbessern. Nach Angaben der Arbeitsuchenden im Dezember 2015 gehören 3189 Personen zum Bezirksamt Nagykanizsa. Rund ein Drittel dieser Zahl setzt sich aus Personen mit Grundschulbildung zusammen, die in der verarbeitenden Industrie beschäftigt werden können. Zu diesem Zweck planen wir, die Positionierung der Zielgruppe durch Kompetenztraining und Mentoring sowie durch spezielle Schulungen, die für bestimmte Berufe geeignet sind, zu unterstützen. Ziel des Projekts ist es, eine Strategie auf lokaler Ebene zu entwickeln, die auf einer Analyse der Beschäftigungs- und Entwicklungssituation beruht, durch die Ausbildungs- und Beschäftigungsprogramme durchgeführt werden können, um benachteiligte und nicht erwerbstätige Arbeitsuchende in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Das kurzfristige Ziel des Projekts besteht darin, 300 der in Nagykanija lebenden Arbeitslosen dabei zu unterstützen, die im Rahmen des Projekts entwickelten Arbeitsmarktdienstleistungen zu nutzen und ihnen dabei zu helfen, einen Arbeitsplatz zu finden. Zielgruppe des Projekts sind Arbeitssuchende, Wohnsitze mit ständigem Wohnsitz in Nagykanizsa, hauptsächlich benachteiligte Personen: geringe Bildungsabschlüsse; Junge Menschen unter 25 Jahren; Erstmalige Arbeitsuchende unter 30 Jahren; Über 50 Jahre; Rückkehrer aus GYED, GYES, Pflegegeld; Erwachsene mit mindestens einem Kind, Anspruch auf Ersatzarbeitsleistungen, Personen, die von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht sind, Menschen mit Behinderungen, Personen, die der Roma-Staatszugehörigkeit angehören. Bis zum Meilenstein 1 (Monat 1) wird die Vergabe öffentlicher Aufträge erfolgen, sofern dies durch die Schwellenwerte gerechtfertigt ist. Wir werden die Zusammenarbeit mit dem Projekt Zala County aufnehmen, das im Rahmen der Maßnahme TOP-5.1.1 eingereicht wurde. Das Unternehmen, das die Machbarkeitsstudie vorbereiten wird, wird ausgewählt. Mit Meilenstein 2 (4. Monat) wird die Pakt-Organisation als zwei Vollzeitkoordinatoren eingerichtet. Bis zum dritten Meilenstein (6. Monat) werden die Koordinatoren die potenziellen Mitglieder auf die Möglichkeit aufmerksam machen, dem Pakt beizutreten. Obligatorische Mitglieder – Ungarische Industrie- und Handelskammer, Staatssekretariat für Arbeitsmarkt und Berufsbildung des Ministeriums für nationale Wirtschaft, Kreisstadt Zala – werden zur Zusammenarbeit im Pakt eingeladen. Sektorspezifische Strategien werden im Einklang mit den Kreisstrategien ausgearbeitet und angenommen. Derzeit wird eine Machbarkeitsstudie durchgeführt. Für Meilenstein 4 (10. Monat) werden Personen, die in die Ausbildung einbezogen werden, kartographiert und einbezogen. Die Schulungen werden beworben und gestartet. Bis zum Meilenstein 5 (15. Monat) werden die zu besetzenden und subventionierten Arbeitsplätze auf der Grundlage der Paktstrategien ermittelt. Die Ermittlung der mit Meilenstein 6 (Monat 21) zu besetzenden Arbeitsplätze setzt sich fort, die Aufnahme geeigneter Arbeitskräfte für einen bestimmten Arbeitsplatz aus der Zielgruppe und die Fortsetzung der subventionierten Beschäftigung. Meilenstein 7 (Monat 27) setzt Weiterbildung und subventionierte Beschäftigung fort. Im Rahmen des Meilensteins 8 (Monat 33) wird der Leistungsindikator bis zum 31. Oktober 2018 gemeldet. Innerhalb des 9. Meilensteins (Monat 36) wird die Ausbildung abgeschlossen, die geförderte Beschä... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Motivering av projektet: Nagykanizsa och dess omgivning har värderingar och fördelar som gör det till en idealisk ekonomisk miljö för företag och investerare. Uppdelning av arbetsgivare per sektion: tillverkning 48, handel, reparation av motorfordon 32, serviceverksamhet 6, gruvdrift 2, människors hälsa och omsorg 3, bygg 10, fältskog. 10, logitjänster 10, vattenförvaltning 2, fastigheter 6, övriga sektorer 15. Det finns en betydande andel utländska företag i branschen, varav de viktigaste arbetsgivarna är General Electric Consumer Products, GE HUNGARY RT och det viktigaste europeiska distributionscentret Moór Kft., Renocar Kft., Pannon Pellet Kft., Rotary Fúrási Zrt., Kanizsa Trend Kft., MOL Rt, Honeywell Kft. (elektronik), DKG-East Zrt., Zalaerdő Rt., Gázgép Kft., SiromaPlast Plastic Industrial Ltd., Tesco-Global Áruházs Zrt. Det finns 1 594 butiker i staden, varav 423 är egenföretagare. Antalet restauranger (176 enheter), som praktiskt taget har stagnerat sedan 2000, har en betydande tillväxtpotential både när det gäller den inhemska efterfrågan och i samband med återuppbyggnaden av stadens centrum. Ekonomiskt aktiv population i Nagykanizsa och dess avrinningsområde: 35 650 personer Sökande efter jobb den 20 oktober 2015: 8,8 % (49 bosättningar) Regeringskansliets arbetsmarknadsavdelning i Nagykanizsa distriktskontor stöder sysselsättningen i regionen med dess tjänster och tillgängliga resurser. Det bidrar till att tillgodose arbetsgivarnas arbetskraftsbehov, minska bristen på arbetskraft och förbättra de arbetssökandes anpassningsförmåga. Enligt uppgifter om arbetssökande i december 2015 tillhör 3189 personer distriktskontoret i Nagykanizsa. Ungefär en tredjedel av denna siffra utgörs av personer med grundskoleutbildning som kan anställas inom tillverkningsindustrin. Därför planerar vi att stödja målgruppens positionering genom kompetensutbildning och mentorskap samt särskilda utbildningar som lämpar sig för vissa yrken. Syftet med projektet är att skapa en lokal strategi baserad på en analys av sysselsättnings- och utvecklingssituationen, genom vilken utbildnings- och sysselsättningsprogram kan genomföras för att integrera missgynnade och icke förvärvsarbetande arbetssökande på arbetsmarknaden. Projektets kortsiktiga mål är att hjälpa 300 av de arbetslösa som bor i Nagykanija att utnyttja de arbetsmarknadstjänster som utvecklats inom ramen för projektet och på så sätt hjälpa dem att hitta ett arbete. Målgruppen för projektet är arbetssökande, fast bosatta eller bosatta i Nagykanizsa, främst missgynnade personer: låg utbildningsnivå. Ungdomar under 25 år. Förstagångsarbetslösa under 30 år. Över 50 år. Återvändande från GYED, GYES, vårdbidrag; vuxna med minst ett barn, personer som får ersättning för anställningsförmåner, personer som riskerar att bli långtidsarbetslösa, personer med funktionsnedsättning och romer. Vid hållpunkt 1 (månad 1), där tröskelvärdena motiverar det, kommer offentlig upphandling att genomföras. Vi kommer att inleda samarbetet med Zala County-projektet som lämnats in inom åtgärd TOP-5.1.1. Det företag som ska förbereda förstudien kommer att väljas ut. Med etappmål 2 (4:e månaden) kommer paktens organisation att inrättas som två heltidssamordnare. När det gäller den tredje milstolpen (sjätte månaden) för att upprätta pakten kommer samordnarna att uppmärksamma potentiella medlemmar på möjligheten att ansluta sig till pakten. Obligatoriska ledamöter – ungerska handels- och industrikammaren, statssekretariatet för arbetsmarknaden och yrkesutbildning vid ministeriet för nationell ekonomi, Zala kommun – uppmanas att samarbeta i pakten. Sektorsstrategier kommer att utarbetas och antas i enlighet med länsstrategierna. En genomförbarhetsstudie håller på att genomföras. För hållpunkt 4 (10:e månaden) kommer personer som ska ingå i utbildningen att kartläggas och involveras. Utbildningarna kommer att annonseras och startas. Vid hållpunkt 5 (15:e månaden) kommer arbetstillfällen som ska tillsättas och subventionerade arbetstillfällen att fastställas på grundval av paktens strategier. Identifieringen av de arbetstillfällen som ska tillsättas med etappmål 6 (månad 21) fortsätter, inkluderingen av en lämplig arbetskraft för ett visst arbete från målgruppen och fortsatt subventionerad sysselsättning. Hållpunkt 7 (månad 27) Fortsätter utbildning och subventionerad sysselsättning. Inom ramen för milstolpe 8 (månad 33) kommer resultatindikatorn att rapporteras senast den 31 oktober 2018. Inom den nionde milstolpen (månad 36) kommer utbildning att slutföras, den subventionerade sysselsättningen kommer att slutföras, indikatorerna kommer att aggregeras och projekt avslutas. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Nagykanizsa

0 references

location (string)

Nagykanizsa, Zala

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

TOP-6.8.2-15-NA1-2016-00001

0 references

Kanizsa Employment Pact (Q3953744)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search