North-Hajdúság Employment Cooperation (Q3952427)

Az önkormányzati törvény a kötelező helyi önkormányzati feladatok közé sorolja a helyi gazdaságfejlesztés elősegítését. A projektben tervezett tevékenységek a helyi gazdaságfejlesztési tevékenységek térségi kiterjesztésére nyújtanak gyakorlati lehetőséget és forrást. Ezen túlmenően a Paktumiroda működtetésével aktív foglalkoztatáspolitikai szerepet kap a projekgazda. Külön projektmenedzsment egység kerül kijelölésre a szervezeten belül: A projektmenedzser feladatkört betöltő munkatárs főiskolai végzettséggel, valamint 8 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik. A projektben tevékenykedő pénzügyi vezető munkatárs felsőfokú közgazdász végzettséggel, illetve mérlegképes könyvelői képesítéssel is rendelkezik. A Polgármesteri Hivatalnál 25 éve dolgozik, így a város uniós projekjei lebonyolításának kezdete óta végzi azok elszámolását. A PM 2 tagjának szakmai önéletrajza a támogatási kérelem mellékletében található meg. A Paktumiroda munkatársai a projektmegvalósítás kezdetén, a támogatási szerződés megkötését követően kerülnek kiválasztásra. A projektmegvalósítás helyigénye alapján szükséges egy külön Paktumiroda kijelölése, melynek a projektben feltüntetésre kerülő költségvonzata nincs, mivel az ingatlan az Önkormányzat saját tulajdonát képezi. A projektben operatív és szakmai munkát végzők munkavégzéséhez szükséges eszközök leírása megtalálható a támogatási kérelemhez mellékelt költségvetésben. Az MT 1.2. fejezetben feltárásra kerültek a projekt szükségességét alátámasztó problémák, miszerint a Paktumtérség legtöbb településén csökken a népesség száma, a korösszetétel változása negatív arányú (egyre inkább elöregedő a város lakossága), a képzettség szintje alacsony (az országos átlagértékek alatt van). A fejlesztést indukáló probléma, hogy a térségi foglalkoztatáspolitika szereplői között jelenleg nem áll fenn aktív együttműködés ezért a szakmán belül megvalósuló fejlesztések nem voltak összehangolva. A projekt átfogó célja: A paktumtérség foglalkoztatottsági és a versenyképességi mutatóinak javítása: elsősorban a három észak-hajdúsági járás munkaerő-megtartó erejének növelésével, valamint a helyben elérhető munkaerő és munkalehetőségek összehangolt fejlesztésével. A projektmegvalósítás eredményeként 150 fő vesz részt támogatott képzéseken, 125 fő részesül 8+4 hónapos, 70%-os konstrukcióban bérjellegű támogatásban, 15 fő részesül munkatapasztalat-szerzés céljából bérköltség támogatásban, 130 fő fog kapni 8+4 hónapos, 100%-os konstrukcióban bérköltség-támogatást és 15 fő válik önfoglalkoztatóvá. A munkavállaláshoz kapcsolódó lakhatási támogatásban várhatóan 20 fő fog részesülni a térségben. Ennek eredményeként a foglalkoztatási paktum keretében 453 fő vesz részt munkaerőpiaci programokban, ezen belül 10 fő jut a foglalkoztatási paktum keretében álláshoz, és a foglalkoztatási paktum keretében álláshoz jutók közül a támogatás után hat hónappal is legalább 2 fő rendelkezik majd állással. A közvetlen vagy elődleges célcsoportba a projekt megvalósítása során létrejött eredmények közvetlen (fel)használói tartoznak, azaz mindazon személyek, akik a projekt keretében nyújtott szolgáltatások végső kedvezményezettjei; továbbá ide sorolhatók mindazon szervezetek, intézmények, vállalkozások, amelyek számára a projekt keretében megvalósítandó és a paktum által ezt követően - a fenntartási időszakban vagy azon túl is - biztosítandó tevékenységek konkrét előnyöket, kedvezményeket eredményeznek. A célcsoport tagjai: a közfoglalkoztatásból kilépők; az inaktív személyek; az alacsony iskolai végzettségű személyek; 25 év alatti fiatalok vagy 30 év alatti pályakezdő álláskeresők, (gyakornoki programmal érintett kiemelt célcsoport); 50 év felettiek; GYED-ről, GYES-ről, ápolási díjról visszatérők, vagy legalább egy gyermeket egyedül nevelő felnőttek; foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők; tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek; megváltozott munkaképességű személyek; roma nemzetiséghez tartozó személyek. A célcsoport igényei és szükségletei felmérésre kerülnek a Foglalkoztatási Stratégia elkészítésekor, valamint a projekttevékenységek kialakítása érdekében is itt kerülnek beépítésre a véleményeik. A projekt fő tevékenységei: Foglalkoztatást elősegítő képzések támogatása, bérjellegű támogatások, lakhatási támogatás, a képzéshez és a munkába járáshoz kapcsolódó utazási költség támogatása, önfoglalkoztatóvá válás támogatása, munkaerőpiaci szolgáltatások biztosítása. Továbbá a foglalkoztatási együttműködést segítő tevékenységek: Gazdasági– és foglalkoztatási fókuszú vállalkozói fórumok; Jó gyakorlatok feltárása; Kapcsolat kialakítása és fenntartása gazdaság- és foglalkoztatás-fejlesztési projektekkel; Partnerség-építés. A projektben megvalósítandó külső szakemberes/szolgáltatós tevékenységek az MT 3.2.5. fejezetében kerülnek bemutatásra. A projektmegvalósítás fontosabb lépéseit az MT 4.2-es fejezet mutatja be. (Hungarian)

0 references

The Local Government Act includes the promotion of local economic development among the mandatory local government tasks. The activities planned in the project provide practical opportunities and resources for the expansion of local economic development activities in the regions. In addition, with the operation of the Pact Office, the project owner is given an active role in employment policy. A separate project management unit will be designated within the organisation: The project manager has a bachelor’s degree and 8 years of professional experience. The financial manager involved in the project also holds a higher degree in economics and a certificate as a balance-sheet accountant. He has been working at the Mayor’s Office for 25 years and has been accounting for them since the beginning of the implementation of EU projects in the city. The CV of the PM 2 member can be found in the annex to the grant application. The staff of the Pact Office will be selected at the start of the project implementation, after the grant contract has been concluded. On the basis of the space required for the implementation of the project, it is necessary to designate a separate Pact Office, which has no cost implications to be included in the project, as the property is owned by the Municipality. A description of the tools necessary for the work of those carrying out operational and professional work in the project can be found in the budget attached to the grant application. In section MT 1.2, problems were identified in support of the need for the project, namely that the population in most settlements in the Pact area is decreasing, the change in age composition is negative (the population of the city is becoming more and more ageing), and the level of education is low (below the national average). The problem that induces development is that there is currently no active cooperation between regional employment policy actors, so developments within the profession were not coordinated. The overall objective of the project is to: Improving employment and competitiveness indicators in the Pact area: in particular, by increasing the labour retention power of the three Northern Hajdú districts and by developing in a coordinated way the labour force and job opportunities available locally. As a result of the project implementation, 150 people will participate in subsidised trainings, 125 will receive wage-related subsidies for 8+ 4 months, 70 % scheme, 15 will receive wage-cost support for work experience, 130 people will receive wage-cost subsidies for 8+ 4 months, 100 % scheme and 15 will become self-employed. Employment-related housing benefits are expected to receive 20 people in the region. As a result, 453 people will participate in labour market programmes under the Employment Pact, of which 10 will receive employment under the Employment Pact and at least 2 of the jobseekers will have jobs six months after the support. The direct or primary target group is the direct users of the results obtained during the implementation of the project, i.e. persons who are the final beneficiaries of the services provided under the project; it also includes all organisations, institutions and businesses for which the activities to be carried out in the framework of the project and to be provided by the Pact thereafter, including during the maintenance period or beyond, give rise to specific benefits and benefits. Target group members: leavers of public employment; inactive persons; people with low educational attainment; Young people under the age of 25 or early jobseekers under the age of 30 (priority target group for traineeships); Over 50 years of age; Returnees from GYED, GYES, care allowance or at least one single child; recipients of substitutable employment subsidies; are at risk of long-term unemployment; persons with disabilities; persons belonging to Roma nationality. The needs and needs of the target group will be assessed during the preparation of the Employment Strategy and their opinions will be incorporated here in order to develop project activities. Main activities of the project: Support for employment-friendly training, wage-related subsidies, housing support, support for travel costs related to training and access to work, support for self-employment, provision of labour market services. In addition, activities to support cooperation in employment: Business forums with an economic and employment focus; Exploring good practices; Establishing and maintaining links with economic and employment development projects; Partnership building. The external professional/service activities to be carried out in the project are presented in chapter 3.2.5 of the MT. Key steps in project implementation are described in chapter MT 4.2. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.6314905694691967

0 references

La loi sur les collectivités locales inclut la promotion du développement économique local parmi les tâches obligatoires des collectivités locales. Les activités prévues dans le projet offrent des possibilités pratiques et des ressources pour l’expansion des activités de développement économique local dans les régions. En outre, avec le fonctionnement du bureau du pacte, le maître d’ouvrage joue un rôle actif dans la politique de l’emploi. Une unité de gestion de projet distincte sera désignée au sein de l’organisation: Le chef de projet possède un baccalauréat et 8 ans d’expérience professionnelle. Le gestionnaire financier participant au projet est également titulaire d’un diplôme plus élevé en économie et d’un certificat de comptable du bilan. Il travaille au bureau du maire depuis 25 ans et en rend compte depuis le début de la mise en œuvre des projets de l’UE dans la ville. Le CV du membre PM 2 figure à l’annexe de la demande de subvention. Le personnel du bureau du pacte sera sélectionné au début de la mise en œuvre du projet, après la conclusion du contrat de subvention. Compte tenu de l’espace nécessaire à la mise en œuvre du projet, il est nécessaire de désigner un bureau du pacte distinct, qui n’a aucune incidence sur les coûts à inclure dans le projet, étant donné que le bien appartient à la municipalité. Une description des outils nécessaires au travail des personnes effectuant des travaux opérationnels et professionnels dans le cadre du projet figure dans le budget joint à la demande de subvention. Dans la section MT 1.2, des problèmes ont été identifiés à l’appui de la nécessité du projet, à savoir que la population de la plupart des colonies de la région du Pacte diminue, que la variation de la composition par âge est négative (la population de la ville vieillit de plus en plus) et que le niveau d’éducation est faible (inférieur à la moyenne nationale). Le problème qui induit le développement est qu’il n’existe actuellement aucune coopération active entre les acteurs de la politique régionale de l’emploi, de sorte que l’évolution de la profession n’a pas été coordonnée. L’objectif général du projet est de: Améliorer les indicateurs de l’emploi et de la compétitivité dans le domaine du pacte: en particulier, en augmentant le pouvoir de rétention de la main-d’œuvre dans les trois districts du Hajdú septentrional et en développant de manière coordonnée la main-d’œuvre et les possibilités d’emploi disponibles localement. À la suite de la mise en œuvre du projet, 150 personnes participeront à des formations subventionnées, 125 recevront des subventions salariales pendant 8+ 4 mois, un régime de 70 %, 15 bénéficieront d’une aide aux coûts salariaux pour l’expérience professionnelle, 130 personnes recevront des subventions salariales pendant 8+ 4 mois, un régime de 100 % et 15 deviendront des travailleurs indépendants. Les allocations de logement liées à l’emploi devraient toucher 20 personnes dans la région. En conséquence, 453 personnes participeront aux programmes du marché du travail au titre du pacte pour l’emploi, dont 10 recevront un emploi au titre du pacte pour l’emploi et au moins deux des demandeurs d’emploi auront un emploi six mois après l’aide. Le groupe cible direct ou principal est l’utilisateur direct des résultats obtenus au cours de la mise en œuvre du projet, c’est-à-dire les personnes qui sont les bénéficiaires finaux des services fournis dans le cadre du projet; il comprend également toutes les organisations, institutions et entreprises pour lesquelles les activités à mener dans le cadre du projet et qui seront fournies par le pacte par la suite, y compris pendant la période de constitution ou au-delà, donnent lieu à des avantages et avantages spécifiques. Membres du groupe cible: les sortants d’un emploi public; les personnes inactives; les personnes ayant un faible niveau d’instruction; Les jeunes de moins de 25 ans ou les jeunes demandeurs d’emploi âgés de moins de 30 ans (groupe cible prioritaire pour les stages); Plus de 50 ans; Les rapatriés du GYED, du GYES, de l’allocation de garde ou d’au moins un enfant isolé; bénéficiaires de subventions à l’emploi substituables; sont exposés au risque de chômage de longue durée; les personnes handicapées; les personnes appartenant à la nationalité rom. Les besoins et les besoins du groupe cible seront évalués lors de l’élaboration de la stratégie pour l’emploi et leurs avis seront intégrés ici afin de développer les activités du projet. Principales activités du projet: Soutien à la formation favorable à l’emploi, subventions liées aux salaires, aide au logement, soutien aux frais de déplacement liés à la formation et à l’accès au travail, soutien au travail indépendant, prestation de services sur le marché du travail. En outre, les activités de soutien à la coopération dans le domaine de l’emploi: Des forums d’affaires axés sur l’économie et l’emploi; Explorer les bonnes pratiques; Établir et maintenir des liens avec les projets ... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Kohaliku omavalitsuse seadus hõlmab kohaliku majandusarengu edendamist kohaliku omavalitsuse kohustuslike ülesannete hulgas. Projektis kavandatud tegevused pakuvad praktilisi võimalusi ja vahendeid kohaliku majandusarenguga seotud tegevuste laiendamiseks piirkondades. Lisaks antakse pakti büroo tegevusega projektiomanikule aktiivne roll tööhõivepoliitikas. Organisatsioonis määratakse eraldi projektijuhtimisüksus: Projektijuhil on bakalaureusekraad ja 8-aastane töökogemus. Projekti kaasatud finantsjuhil on ka kõrgem majanduskraad ja sertifikaat bilansiraamatupidajana. Ta on töötanud linnapea büroos 25 aastat ja on neid arvele võtnud alates ELi projektide elluviimise algusest linnas. PM 2 liikme elulookirjeldus on esitatud toetustaotluse lisas. Pakti büroo töötajad valitakse välja projekti rakendamise alguses pärast toetuslepingu sõlmimist. Projekti elluviimiseks vajaliku ruumi alusel on vaja luua eraldi pakti büroo, mis ei mõjuta projekti kulusid, kuna kinnisvara kuulub omavalitsusele. Projektis operatiiv- ja ametialase töö tegijate tööks vajalike vahendite kirjeldus on esitatud toetustaotlusele lisatud eelarves. Punktis MT 1.2 tehti kindlaks probleemid, mis toetavad vajadust projekti järele, nimelt asjaolu, et enamiku pakti piirkonna asulate elanikkond väheneb, vanuseline koosseis muutub negatiivseks (linna elanikkond vananeb üha enam) ja haridustase on madal (alla riigi keskmise). Arengut soodustav probleem seisneb selles, et piirkondlikul tööhõivepoliitikas osalejad ei tee praegu aktiivset koostööd, mistõttu ei olnud kutseala areng kooskõlastatud. Projekti üldeesmärk on: Tööhõive ja konkurentsivõime näitajate parandamine pakti valdkonnas: eelkõige suurendades kolme Põhja-Hajdú piirkonna tööjõu säilitamise võimsust ning arendades koordineeritult kohapeal kättesaadavaid tööjõu- ja töövõimalusi. Projekti rakendamise tulemusena osaleb 150 inimest subsideeritud koolitustel, 125 saab palgaga seotud toetusi 8+ 4 kuu jooksul, 70 % kava, 15 saavad palgakulude toetust töökogemuse eest, 130 inimest saavad palgakulude toetust 8+ 4 kuu jooksul, 100 % skeemi ja 15 saavad füüsilisest isikust ettevõtjaks. Tööhõivega seotud eluasemetoetused peaksid saama piirkonnas 20 inimest. Selle tulemusena osaleb tööhõivepakti raames tööturuprogrammides 453 inimest, kellest 10 saavad tööd tööhõivepakti alusel ja vähemalt kaks tööotsijat saavad tööd kuus kuud pärast toetuse saamist. Otsene või peamine sihtrühm on projekti rakendamise käigus saadud tulemuste otsesed kasutajad, st isikud, kes on projekti raames osutatavate teenuste lõplikud kasusaajad; see hõlmab ka kõiki organisatsioone, asutusi ja ettevõtteid, kelle jaoks projekti raames elluviidav ja paktiga ette nähtud tegevus, sealhulgas hoidmisperioodil või pärast seda, toob konkreetset kasu ja kasu. Sihtrühma liikmed: avaliku sektori töölt lahkujad; mitteaktiivsed isikud; madala haridustasemega inimesed; Alla 25-aastased noored või alla 30-aastased varajased tööotsijad (praktika prioriteetne sihtrühm); Üle 50-aastased; Tagasipöördujad GYEDist, GYESist, hooldustoetusest või vähemalt ühest lapsest; asendatavate tööhõivetoetuste saajad; on pikaajalise töötuse ohus; puuetega inimesed; romade kodakondsusega isikud. Sihtrühma vajadusi ja vajadusi hinnatakse tööhõivestrateegia ettevalmistamise käigus ning nende arvamused lisatakse siia projektitegevuste arendamiseks. Projekti põhitegevused: Tööhõivesõbraliku koolituse toetamine, palgatoetused, eluasemetoetus, koolituste ja tööturule juurdepääsuga seotud reisikulude toetus, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise toetamine, tööturuteenuste osutamine. Lisaks on tööhõivealast koostööd toetavad meetmed järgmised: Majandus- ja tööhõiveteemalised ettevõtlusfoorumid; Heade tavade uurimine; Sidemete loomine ja säilitamine majanduse ja tööhõive arendamise projektidega; Partnerluse loomine. Projekti raames teostatavad välised kutse-/teenindustegevused on esitatud MT peatükis 3.2.5. Projekti rakendamise põhietappe kirjeldatakse peatükis MT 4.2. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Vietos valdžios įstatyme vietos ekonomikos plėtros skatinimas yra vienas iš privalomų vietos valdžios uždavinių. Projekte planuojama veikla suteikia praktinių galimybių ir išteklių vietos ekonominės plėtros veiklos plėtrai regionuose. Be to, vykdant Paktų biuro veiklą, projekto savininkui suteikiamas aktyvus vaidmuo užimtumo politikoje. Organizacijoje bus paskirtas atskiras projekto valdymo padalinys: Projekto vadovas turi bakalauro laipsnį ir 8 metų profesinę patirtį. Projekte dalyvaujantis finansų vadovas taip pat turi aukštesnį ekonomikos laipsnį ir balanso apskaitininko pažymėjimą. Jis dirba mero biure 25 metus ir nuo pat ES projektų įgyvendinimo mieste pradžios. PM 2 nario gyvenimo aprašymas pateikiamas dotacijos paraiškos priede. Pakto biuro darbuotojai bus atrenkami projekto įgyvendinimo pradžioje, sudarius dotacijos sutartį. Atsižvelgiant į projektui įgyvendinti reikalingą erdvę, būtina paskirti atskirą Paktų biurą, kuris neturėtų poveikio projekto išlaidoms, nes turtas priklauso savivaldybei. Prie dotacijos paraiškos pridėtame biudžete pateikiamas priemonių, reikalingų operatyvinį ir profesionalų projekto darbą atliekančių asmenų darbui, aprašymas. MT 1.2 skirsnyje buvo nurodytos problemos, susijusios su projekto reikalingumu, t. y. tai, kad daugumos gyvenviečių Pakto teritorijoje mažėja, amžiaus sudėties pokytis yra neigiamas (miesto gyventojai vis labiau senėja), o išsilavinimo lygis yra žemas (žemiau šalies vidurkio). Vystymąsi skatinanti problema yra ta, kad šiuo metu regioninės užimtumo politikos dalyviai aktyviai nebendradarbiauja, todėl šios profesijos raida nebuvo koordinuojama. Bendras projekto tikslas yra: Užimtumo ir konkurencingumo rodiklių gerinimas pakto srityje: visų pirma, didinant trijų šiaurinių Hajdú rajonų darbo jėgos išlaikymo galią ir koordinuotai plėtojant darbo jėgą ir darbo galimybes vietoje. Įgyvendinus projektą 150 žmonių dalyvaus subsidijuojamuose mokymuose, 125 asmenys gaus su darbo užmokesčiu susijusias subsidijas 8+ 4 mėnesiams, 70 % schema, 15 asmenų gaus darbo užmokesčio išlaidų paramą už darbo patirtį, 130 žmonių gaus darbo užmokesčio subsidijas 8+ 4 mėnesiams, 100 % schema ir 15 bus savarankiškai dirbantys asmenys. Tikimasi, kad su užimtumu susijusias būsto išmokas gaus 20 žmonių regione. Todėl 453 asmenys dalyvaus darbo rinkos programose pagal Užimtumo paktą, iš kurių 10 bus įdarbinti pagal Užimtumo paktą, o ne mažiau kaip 2 darbo ieškantys asmenys turės darbą praėjus šešiems mėnesiams po paramos suteikimo. Tiesioginė arba pagrindinė tikslinė grupė yra tiesioginiai rezultatų, gautų įgyvendinant projektą, naudotojai, t. y. asmenys, kurie yra galutiniai pagal projektą teikiamų paslaugų gavėjai; ji taip pat apima visas organizacijas, institucijas ir įmones, kurioms vykdant projektą vykdytina veikla, kuri turi būti numatyta pakte, įskaitant laikymo laikotarpį ar vėliau, suteikia konkrečios naudos ir naudos. Tikslinės grupės nariai: išėjusiems iš darbo valstybės tarnyboje; neaktyviems asmenims; žemą išsilavinimą įgijusių žmonių; Jaunesnių nei 25 metų jaunuolių arba jaunesnių nei 30 metų ankstyvų darbo ieškančių asmenų (stažuočių prioritetinė tikslinė grupė); Vyresni nei 50 metų; Grąžinami asmenys iš GYED, GYES, priežiūros pašalpos arba bent vieno vaiko; pakaitinių užimtumo subsidijų gavėjai; jiems gresia ilgalaikis nedarbas; neįgalieji; romų tautybei priklausantys asmenys. Rengiant užimtumo strategiją bus įvertinti tikslinės grupės poreikiai ir poreikiai ir į ją bus įtrauktos jų nuomonės, siekiant plėtoti projektų veiklą. Pagrindinė projekto veikla: Parama užimtumui palankiam mokymui, su darbo užmokesčiu susijusios subsidijos, parama būstui, parama kelionės išlaidoms, susijusioms su mokymu ir galimybe įsidarbinti, parama savarankiškam darbui, darbo rinkos paslaugų teikimas. Be to, bendradarbiavimo užimtumo srityje rėmimo veikla: Verslo forumai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama ekonomikai ir užimtumui; Tirti gerąją patirtį; Užmegzti ir palaikyti ryšius su ekonomikos ir užimtumo plėtros projektais; Partnerystės kūrimas. Išorės specialistų/paslaugų veikla, kuri turi būti vykdoma įgyvendinant projektą, pateikta MT 3.2.5 skyriuje. Pagrindiniai projekto įgyvendinimo etapai aprašyti MT 4.2 skyriuje. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

La legge sugli enti locali include la promozione dello sviluppo economico locale tra i compiti obbligatori degli enti locali. Le attività previste nel progetto offrono opportunità pratiche e risorse per l'espansione delle attività di sviluppo economico locale nelle regioni. Inoltre, con il funzionamento dell'Ufficio del Patto, il responsabile del progetto ha un ruolo attivo nella politica dell'occupazione. All'interno dell'organizzazione sarà designata un'unità distinta di gestione del progetto: Il responsabile del progetto ha un diploma di laurea e 8 anni di esperienza professionale. Il direttore finanziario coinvolto nel progetto detiene anche un grado più elevato in economia e un certificato di contabilità di bilancio. Lavora presso l'ufficio del sindaco da 25 anni e ne tiene conto sin dall'inizio dell'attuazione dei progetti dell'UE nella città. Il CV del membro del PM 2 è riportato nell'allegato della domanda di sovvenzione. Il personale dell'Ufficio del Patto sarà selezionato all'inizio dell'attuazione del progetto, dopo la conclusione del contratto di sovvenzione. Sulla base dello spazio necessario per l'attuazione del progetto, è necessario designare un Ufficio del Patto separato, che non ha alcuna incidenza sui costi da includere nel progetto, in quanto la proprietà è di proprietà del Comune. Una descrizione degli strumenti necessari per il lavoro di coloro che svolgono attività operative e professionali nell'ambito del progetto figura nel bilancio allegato alla domanda di sovvenzione. Nella sezione MT 1.2 sono stati individuati problemi a sostegno della necessità del progetto, vale a dire che la popolazione nella maggior parte degli insediamenti della zona del Patto è in calo, il cambiamento nella composizione dell'età è negativo (la popolazione della città sta diventando sempre più invecchiata) e il livello di istruzione è basso (sotto la media nazionale). Il problema che induce lo sviluppo è che attualmente non esiste una cooperazione attiva tra gli attori della politica regionale dell'occupazione, per cui gli sviluppi all'interno della professione non sono stati coordinati. L'obiettivo generale del progetto è di: Migliorare gli indicatori dell'occupazione e della competitività nel settore del patto: in particolare, aumentando il potere di mantenimento del lavoro dei tre distretti di Hajdú settentrionali e sviluppando in modo coordinato la forza lavoro e le opportunità di lavoro disponibili a livello locale. A seguito dell'attuazione del progetto, 150 persone parteciperanno a formazioni sovvenzionate, 125 riceveranno sussidi salariali per 8+ 4 mesi, un regime del 70 %, 15 riceveranno un sostegno salariale per l'esperienza lavorativa, 130 persone riceveranno sussidi salariali per 8+ 4 mesi, un regime del 100 % e 15 diventeranno lavoratori autonomi. Si prevede che le prestazioni abitative legate all'occupazione ricevano 20 persone nella regione. Di conseguenza, 453 persone parteciperanno ai programmi per il mercato del lavoro nell'ambito del patto per l'occupazione, di cui 10 riceveranno un'occupazione nell'ambito del patto per l'occupazione e almeno 2 persone in cerca di lavoro avranno posti di lavoro sei mesi dopo il sostegno. Il gruppo destinatario diretto o primario è l'utente diretto dei risultati ottenuti durante l'attuazione del progetto, ossia le persone che sono i beneficiari finali dei servizi forniti nell'ambito del progetto; esso comprende anche tutte le organizzazioni, le istituzioni e le imprese per le quali le attività da svolgere nel quadro del progetto e che saranno successivamente previste dal patto, anche durante il periodo di mantenimento o oltre, danno luogo a benefici e benefici specifici. Membri del gruppo destinatario: abbandoni di lavoro pubblico; persone inattive; persone con un basso livello di istruzione; Giovani di età inferiore ai 25 anni o persone in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni (gruppo target prioritario per i tirocini); Oltre i 50 anni di età; Rimpatriati da GYED, GYES, assegno di assistenza o almeno un solo figlio; beneficiari di sussidi all'occupazione sostituibili; sono a rischio di disoccupazione di lunga durata; persone con disabilità; persone appartenenti alla cittadinanza rom. Le esigenze e le esigenze del gruppo destinatario saranno valutate durante l'elaborazione della strategia per l'occupazione e i loro pareri saranno incorporati in questa sede al fine di sviluppare le attività dei progetti. Principali attività del progetto: Sostegno a una formazione favorevole all'occupazione, sussidi salariali, sostegno all'alloggio, sostegno alle spese di viaggio connesse alla formazione e all'accesso al lavoro, sostegno al lavoro autonomo, fornitura di servizi sul mercato del lavoro. Inoltre, attività a sostegno della cooperazione in materia di occupazione: Forum di imprese con particolare attenzione all'economia e all'occupazione; Esplorare le buone pratiche; Stabilire e mantenere legami con i progetti di sviluppo economico e occupazionale; Costruz... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Zakon o lokalnoj samoupravi uključuje promicanje lokalnog gospodarskog razvoja među obveznim zadaćama lokalne samouprave. Aktivnosti planirane u okviru projekta pružaju praktične mogućnosti i resurse za širenje aktivnosti lokalnog gospodarskog razvoja u regijama. Osim toga, radom Ureda za pakt vlasnik projekta ima aktivnu ulogu u politici zapošljavanja. U organizaciji će se imenovati zasebna jedinica za upravljanje projektima: Voditelj projekta ima diplomu prvostupnika i 8 godina radnog iskustva. Financijski upravitelj uključen u projekt također ima višu razinu ekonomije i certifikat kao računovođa bilance. 25 godina radi u Uredu gradonačelnika i za njih je odgovoran od početka provedbe projekata EU-a u gradu. Životopis člana PM 2 nalazi se u prilogu zahtjevu za bespovratna sredstva. Osoblje Ureda za pakt bit će odabrano na početku provedbe projekta nakon sklapanja ugovora o dodjeli bespovratnih sredstava. Na temelju prostora potrebnog za provedbu projekta potrebno je odrediti zaseban Ured za pakt, koji nema troškovne implikacije koje treba uključiti u projekt jer je nekretnina u vlasništvu općine. Opis alata potrebnih za rad onih koji obavljaju operativne i stručne poslove u projektu nalazi se u proračunu priloženom zahtjevu za bespovratna sredstva. U odjeljku MT 1.2 utvrđeni su problemi u prilog potrebi za projektom, odnosno smanjenje broja stanovnika u većini naselja u području Pakta, promjena dobne strukture negativna (populacija grada sve je starija), a razina obrazovanja niska je (ispod nacionalnog prosjeka). Problem koji potiče razvoj je u tome što trenutačno ne postoji aktivna suradnja među akterima regionalne politike zapošljavanja, tako da razvoj unutar struke nije bio koordiniran. Opći je cilj projekta: Poboljšanje pokazatelja zaposlenosti i konkurentnosti u području Pakta: konkretno, povećanjem radne snage triju okruga sjevernih Hajdúa i koordiniranim razvojem radne snage i mogućnosti zapošljavanja dostupnih na lokalnoj razini. Kao rezultat provedbe projekta 150 će osoba sudjelovati u subvencioniranom osposobljavanju, 125 će primiti subvencije povezane s plaćama za 8 + 4 mjeseca, 70 % programa, 15 će primiti potporu za troškove plaće za radno iskustvo, 130 će dobiti subvencije za troškove plaća za 8 + 4 mjeseca, 100 % program, a 15 će postati samozaposleno. Očekuje se da će naknade za stanovanje povezane sa zapošljavanjem primiti 20 osoba u regiji. Zbog toga će 453 osobe sudjelovati u programima tržišta rada u okviru Pakta o zapošljavanju, od kojih će 10 biti zaposleno u okviru Pakta o zapošljavanju, a najmanje dvije osobe koje traže posao imat će posao šest mjeseci nakon potpore. Izravna ili primarna ciljna skupina izravni su korisnici rezultata dobivenih tijekom provedbe projekta, tj. osobe koje su krajnji korisnici usluga pruženih u okviru projekta; uključuje i sve organizacije, institucije i poduzeća za koje aktivnosti koje će se provoditi u okviru projekta i koje će se nakon toga osigurati u okviru Pakta, uključujući tijekom razdoblja održavanja ili nakon njega, donose posebne koristi i koristi. Članovi ciljne skupine: osobe koje napuštaju javno zaposlenje; neaktivne osobe; osobe s niskim stupnjem obrazovanja; Mlade osobe mlađe od 25 godina ili osobe koje rano traže posao mlađe od 30 godina (prioritetna ciljna skupina za pripravništvo); Starije od 50 godina; Povratnici iz GYED-a, GYES-a, doplatka za njegu ili barem jednog djeteta; primatelji zamjenjivih subvencija za zapošljavanje; izloženi su riziku od dugotrajne nezaposlenosti; osobe s invaliditetom; osobe koje pripadaju romskom državljanstvu. Tijekom pripreme strategije zapošljavanja procijenit će se potrebe i potrebe ciljne skupine te će se u tu svrhu uključiti njihova mišljenja kako bi se razvile projektne aktivnosti. Glavne aktivnosti projekta: Potpora osposobljavanju koje pogoduje zapošljavanju, subvencije povezane s plaćama, potpora za stanovanje, potpora za putne troškove povezane s osposobljavanjem i pristupom radu, potpora za samozapošljavanje, pružanje usluga na tržištu rada. Osim toga, aktivnosti za potporu suradnji u području zapošljavanja: Poslovni forumi usmjereni na gospodarstvo i zapošljavanje; Istraživanje dobrih praksi; Uspostavljanje i održavanje veza s gospodarskim projektima i projektima razvoja zapošljavanja; Izgradnja partnerstva. Vanjske stručne/uslužne aktivnosti koje će se provoditi u okviru projekta predstavljene su u poglavlju 3.2.5. Malte. Ključni koraci u provedbi projekta opisani su u poglavlju MT 4.2. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ο νόμος για την τοπική αυτοδιοίκηση περιλαμβάνει την προώθηση της τοπικής οικονομικής ανάπτυξης μεταξύ των υποχρεωτικών καθηκόντων της τοπικής αυτοδιοίκησης. Οι δραστηριότητες που προβλέπονται στο σχέδιο παρέχουν πρακτικές ευκαιρίες και πόρους για την επέκταση των τοπικών δραστηριοτήτων οικονομικής ανάπτυξης στις περιφέρειες. Επιπλέον, με τη λειτουργία του Γραφείου του Συμφώνου, ο κύριος του έργου έχει ενεργό ρόλο στην πολιτική απασχόλησης. Στο πλαίσιο του οργανισμού θα οριστεί χωριστή μονάδα διαχείρισης έργου: Ο υπεύθυνος του έργου έχει πτυχίο και 8 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας. Ο οικονομικός διαχειριστής που συμμετέχει στο έργο κατέχει επίσης υψηλότερο βαθμό στα οικονομικά και πιστοποιητικό λογιστή του ισολογισμού. Εργάζεται στο Γραφείο του Δημάρχου για 25 χρόνια και τα λογοδοτεί από την αρχή της υλοποίησης των έργων της ΕΕ στην πόλη. Το βιογραφικό σημείωμα του μέλους ΑΣ 2 παρατίθεται στο παράρτημα της αίτησης επιχορήγησης. Το προσωπικό του Γραφείου του Συμφώνου θα επιλεγεί κατά την έναρξη της υλοποίησης του έργου, μετά τη σύναψη της σύμβασης επιχορήγησης. Με βάση τον χώρο που απαιτείται για την υλοποίηση του έργου, είναι αναγκαίο να οριστεί χωριστό Γραφείο Συμφώνου, το οποίο δεν έχει καμία επίπτωση στο κόστος που πρέπει να συμπεριληφθεί στο έργο, δεδομένου ότι το ακίνητο ανήκει στον Δήμο. Περιγραφή των εργαλείων που είναι αναγκαία για τις εργασίες των φορέων που εκτελούν επιχειρησιακές και επαγγελματικές εργασίες στο πλαίσιο του σχεδίου περιλαμβάνεται στον προϋπολογισμό που επισυνάπτεται στην αίτηση επιχορήγησης. Στο τμήμα MT 1.2, εντοπίστηκαν προβλήματα για την υποστήριξη της ανάγκης για το έργο, δηλαδή ότι ο πληθυσμός στους περισσότερους οικισμούς στην περιοχή του Συμφώνου μειώνεται, η αλλαγή στη σύνθεση της ηλικίας είναι αρνητική (ο πληθυσμός της πόλης γηράσκει όλο και περισσότερο) και το επίπεδο εκπαίδευσης είναι χαμηλό (κάτω από τον εθνικό μέσο όρο). Το πρόβλημα που προκαλεί την ανάπτυξη είναι ότι επί του παρόντος δεν υπάρχει ενεργός συνεργασία μεταξύ των φορέων της περιφερειακής πολιτικής για την απασχόληση, με αποτέλεσμα να μην συντονίζονται οι εξελίξεις στο πλαίσιο του επαγγέλματος. Ο γενικός στόχος του έργου είναι: Βελτίωση των δεικτών απασχόλησης και ανταγωνιστικότητας στον τομέα του Συμφώνου: ειδικότερα, με την αύξηση της ισχύος διατήρησης της εργασίας στις τρεις περιφέρειες του Βορρά Hajdú και με την ανάπτυξη με συντονισμένο τρόπο του εργατικού δυναμικού και των ευκαιριών απασχόλησης που διατίθενται σε τοπικό επίπεδο. Ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου, 150 άτομα θα συμμετάσχουν σε επιδοτούμενες επιμορφώσεις, 125 θα λάβουν μισθολογικές επιδοτήσεις για 8+ 4 μήνες, καθεστώς 70 %, 15 θα λάβουν στήριξη μισθολογικού κόστους για εργασιακή εμπειρία, 130 άτομα θα λάβουν επιδοτήσεις μισθολογικού κόστους για 8+ 4 μήνες, καθεστώς 100 % και 15 θα γίνουν αυτοαπασχολούμενοι. Οι στεγαστικές παροχές που συνδέονται με την απασχόληση αναμένεται να λάβουν 20 άτομα στην περιοχή. Ως εκ τούτου, 453 άτομα θα συμμετάσχουν σε προγράμματα για την αγορά εργασίας στο πλαίσιο του Συμφώνου Απασχόλησης, εκ των οποίων 10 θα λάβουν απασχόληση στο πλαίσιο του Συμφώνου Απασχόλησης και τουλάχιστον 2 από τα άτομα που αναζητούν εργασία θα έχουν θέσεις εργασίας έξι μήνες μετά τη στήριξη. Η άμεση ή κύρια ομάδα-στόχος είναι οι άμεσοι χρήστες των αποτελεσμάτων που επιτυγχάνονται κατά την υλοποίηση του έργου, δηλαδή τα πρόσωπα που είναι οι τελικοί δικαιούχοι των υπηρεσιών που παρέχονται στο πλαίσιο του έργου· περιλαμβάνει επίσης όλους τους οργανισμούς, τα ιδρύματα και τις επιχειρήσεις για τους οποίους οι δραστηριότητες που θα διεξαχθούν στο πλαίσιο του έργου και θα παρασχεθούν από το Σύμφωνο στη συνέχεια, μεταξύ άλλων κατά τη διάρκεια της περιόδου τήρησης ή πέραν αυτής, δημιουργούν ειδικά οφέλη και οφέλη. Μέλη της ομάδας-στόχου: άτομα που εγκαταλείπουν τη δημόσια απασχόληση· αδρανή πρόσωπα· άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο· Νέοι κάτω των 25 ετών ή νέοι που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών (ομάδα-στόχος προτεραιότητας για την πρακτική άσκηση)· Άνω των 50 ετών· Επιστρέφοντες από την GYED, GYES, επίδομα φροντίδας ή τουλάχιστον ένα μόνο τέκνο· αποδέκτες επιδοτήσεων απασχόλησης που μπορούν να υποκατασταθούν· διατρέχουν κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας· τα άτομα με αναπηρία· άτομα που ανήκουν στην ιθαγένεια Ρομά. Οι ανάγκες και οι ανάγκες της ομάδας-στόχου θα αξιολογηθούν κατά την προετοιμασία της στρατηγικής για την απασχόληση και οι γνωμοδοτήσεις τους θα ενσωματωθούν εδώ προκειμένου να αναπτυχθούν οι δραστηριότητες των σχεδίων. Κύριες δραστηριότητες του σχεδίου: Στήριξη για κατάρτιση φιλική προς την απασχόληση, επιδοτήσεις που συνδέονται με τους μισθούς, στεγαστική στήριξη, στήριξη για τα έξοδα ταξιδίου που σχετίζονται με την κατάρτιση και την πρόσβαση στην εργασία, στήριξη της αυτοαπασχόλησης, παροχή υπηρεσιών στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, δραστηριότητες για τη στήριξη της συνεργασίας στον τομέα της απασχόλησης: Επιχειρηματικά φόρουμ με επίκεντρο την οικονομία και την απασχόληση· Διερεύνηση ορθών πρακτικών· Δημιουργία και διατ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Zákon o miestnej samospráve zahŕňa podporu miestneho hospodárskeho rozvoja medzi povinnými úlohami miestnej samosprávy. Aktivity plánované v projekte poskytujú praktické príležitosti a zdroje na rozšírenie aktivít miestneho hospodárskeho rozvoja v regiónoch. Okrem toho, pri prevádzke Paktového úradu má vlastník projektu aktívnu úlohu v politike zamestnanosti. V rámci organizácie sa určí samostatné oddelenie riadenia projektu: Projektový manažér má bakalársky titul a 8 rokov odbornej praxe. Finančný manažér zapojený do projektu má tiež vyšší stupeň v ekonómii a certifikát ako súvahový účtovník. V kancelárii primátora pracuje už 25 rokov a od začiatku realizácie projektov EÚ v meste je zodpovedný za ne. Životopis člena PM 2 sa nachádza v prílohe k žiadosti o grant. Zamestnanci Pakčného úradu budú vybraní na začiatku realizácie projektu po uzavretí grantovej zmluvy. Na základe priestoru potrebného na realizáciu projektu je potrebné určiť samostatný paktový úrad, ktorý nemá vplyv na náklady, ktoré by sa mali zahrnúť do projektu, keďže majetok je vo vlastníctve obce. Opis nástrojov potrebných na prácu osôb vykonávajúcich operačnú a odbornú prácu v projekte možno nájsť v rozpočte pripojenom k žiadosti o grant. V oddiele MT 1.2 sa zistili problémy na podporu potreby projektu, konkrétne to, že počet obyvateľov vo väčšine osád v oblasti paktu klesá, zmena zloženia veku je negatívna (počet obyvateľov mesta čoraz viac starne) a úroveň vzdelania je nízka (pod celoštátnym priemerom). Problém, ktorý vyvoláva rozvoj, spočíva v tom, že v súčasnosti neexistuje aktívna spolupráca medzi aktérmi regionálnej politiky zamestnanosti, takže vývoj v rámci tejto profesie nebol koordinovaný. Celkovým cieľom projektu je: Zlepšenie ukazovateľov zamestnanosti a konkurencieschopnosti v oblasti paktu: najmä zvýšením schopnosti udržať si prácu v troch okresoch Severné Hajdú a koordinovaným rozvojom pracovných síl a pracovných príležitostí, ktoré sú k dispozícii na miestnej úrovni. V dôsledku realizácie projektu sa na dotovaných školeniach zúčastní 150 ľudí, 125 ľudí dostane dotácie súvisiace so mzdami na 8 + 4 mesiace, 70 % schému, 15 dostane podporu mzdových nákladov na pracovné skúsenosti, 130 ľudí dostane dotácie na mzdové náklady na 8 + 4 mesiace, 100 % schému a 15 sa stane samostatne zárobkovo činnými osobami. Očakáva sa, že príspevky na bývanie súvisiace so zamestnaním poberú v regióne 20 ľudí. V dôsledku toho sa na programoch trhu práce v rámci Paktu zamestnanosti zúčastní 453 ľudí, z ktorých 10 dostane zamestnanie v rámci Paktu zamestnanosti a aspoň dvaja uchádzači o zamestnanie budú mať pracovné miesta šesť mesiacov po podpore. Priamymi alebo primárnou cieľovou skupinou sú priami používatelia výsledkov získaných počas realizácie projektu, t. j. osoby, ktoré sú konečnými príjemcami služieb poskytovaných v rámci projektu; zahŕňa aj všetky organizácie, inštitúcie a podniky, pre ktoré činnosti, ktoré sa majú vykonávať v rámci projektu a ktoré sa majú následne vykonávať v rámci paktu, a to aj počas udržiavacieho obdobia alebo po ňom, prinášajú osobitné výhody a výhody. Členovia cieľovej skupiny: osoby, ktoré ukončili verejné zamestnanie; neaktívne osoby; osoby s nízkou úrovňou dosiahnutého vzdelania; Mladí ľudia vo veku do 25 rokov alebo uchádzači o zamestnanie v ranom veku do 30 rokov (prioritná cieľová skupina pre stáže); Viac ako 50 rokov; Navrátilci zo systému GYED, GYES, príspevok na starostlivosť alebo aspoň jedno dieťa; príjemcovia nahraditeľných zamestnaneckých dotácií; sú vystavení riziku dlhodobej nezamestnanosti; osoby so zdravotným postihnutím; osoby patriace k rómskej štátnej príslušnosti. Potreby a potreby cieľovej skupiny sa posúdia počas prípravy stratégie zamestnanosti a jej stanoviská sa tu zapracujú s cieľom rozvíjať projektové aktivity. Hlavné aktivity projektu: Podpora odbornej prípravy priaznivej pre zamestnanosť, dotácie na mzdy, podpora bývania, podpora cestovných nákladov súvisiacich s odbornou prípravou a prístupom k práci, podpora samostatnej zárobkovej činnosti, poskytovanie služieb trhu práce. Okrem toho činnosti na podporu spolupráce v oblasti zamestnanosti: Podnikateľské fóra so zameraním na hospodárstvo a zamestnanosť; Preskúmanie osvedčených postupov; Vytváranie a udržiavanie väzieb s projektmi hospodárskeho rozvoja a rozvoja zamestnanosti; Budovanie partnerstva. Externé odborné/služobné činnosti, ktoré sa majú vykonať v rámci projektu, sú uvedené v kapitole 3.2.5 MT. Kľúčové kroky pri realizácii projektu sú opísané v kapitole MT 4.2. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Paikallishallintolaissa paikallishallinnon pakollisiin tehtäviin kuuluu paikallisen talouskehityksen edistäminen. Hankkeessa suunnitellut toimet tarjoavat käytännön mahdollisuuksia ja resursseja paikallisen talouskehityksen laajentamiseen alueilla. Lisäksi sopimustoimiston toiminnan myötä hankkeen toteuttaja saa aktiivisen roolin työllisyyspolitiikassa. Organisaatioon nimetään erillinen projektinhallintayksikkö: Projektipäälliköllä on kandidaatin tutkinto ja 8 vuoden työkokemus. Hankkeeseen osallistuvalla talousjohtajalla on myös korkeampi taloustieteellinen tutkinto ja todistus tasekirjanpitäjästä. Hän on työskennellyt pormestarin kansliassa 25 vuotta, ja hän on kirjannut heitä sen jälkeen, kun EU-hankkeiden toteuttaminen kaupungissa alkoi. PM 2 -jäsenen ansioluettelo on avustushakemuksen liitteessä. Sopimustoimiston henkilöstö valitaan hankkeen toteutuksen alussa avustussopimuksen tekemisen jälkeen. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tilan perusteella on tarpeen nimetä erillinen sopimustoimisto, jolla ei ole kustannusvaikutuksia hankkeeseen, koska kiinteistön omistaa kunta. Avustushakemuksen liitteenä olevassa talousarviossa on kuvaus välineistä, joita tarvitaan hankkeen operatiivisia ja ammatillisia tehtäviä suorittavien henkilöiden työssä. Kohdassa MT 1.2 havaittiin ongelmia, jotka tukivat hankkeen tarvetta eli sitä, että useimpien asutusalueiden väestö vähenee, ikärakenteen muutos on negatiivinen (kaupungin väestö ikääntyy yhä enemmän) ja koulutustaso on alhainen (alle kansallisen keskiarvon). Kehitystä vauhdittava ongelma on se, että alueellisten työllisyyspoliittisten toimijoiden välillä ei tällä hetkellä ole aktiivista yhteistyötä, joten alan kehitystä ei ole koordinoitu. Hankkeen yleisenä tavoitteena on Työllisyys- ja kilpailukykyindikaattoreiden parantaminen vakaus- ja kasvusopimuksen alalla: erityisesti lisäämällä kolmen Pohjois-Hajdún alueen työvoiman säilyttämistä ja kehittämällä koordinoidusti paikallista työvoimaa ja työllistymismahdollisuuksia. Hankkeen toteutuksen tuloksena 150 henkilöä osallistuu tuettuun koulutukseen, 125 saa palkkatukea 8+ 4 kuukauden ajan, 70 % järjestelmästä, 15 saa palkkakustannustukea työkokemuksesta, 130 henkilöä saa palkkakustannustukea 8+ 4 kuukauden ajan, 100 % järjestelmästä ja 15 itsenäisestä ammatinharjoittajasta. Työvoimaan liittyvien asumistukien odotetaan saavan alueella 20 henkilöä. Tämän seurauksena työllisyyssopimuksen mukaisiin työmarkkinaohjelmiin osallistuu 453 henkilöä, joista kymmenen saa työllisyyssopimuksen mukaisen työpaikan ja vähintään kaksi työnhakijaa työskentelee kuuden kuukauden kuluttua tuen myöntämisestä. Suora tai ensisijainen kohderyhmä ovat hankkeen toteutuksen aikana saatujen tulosten suorat käyttäjät eli henkilöt, jotka ovat hankkeen yhteydessä tarjottujen palvelujen lopullisia edunsaajia; se kattaa myös kaikki organisaatiot, laitokset ja yritykset, joiden osalta hankkeen puitteissa toteutettavat toimet, jotka sopimuksen mukaan toteutetaan sen jälkeen, myös pitoajanjakson aikana tai sen jälkeen, antavat erityisiä etuja ja etuja. Kohderyhmän jäsenet: julkisen sektorin työpaikan päättäjät; työelämän ulkopuolella olevat henkilöt; henkilöt, joilla on alhainen koulutustaso; Alle 25-vuotiaat nuoret tai alle 30-vuotiaat varhaiset työnhakijat (harjoittelun ensisijainen kohderyhmä); Yli 50-vuotiaat; GYED, GYES, hoitoavustus tai vähintään yksi lapsi; korvattavien työllisyystukien saajat; ovat vaarassa joutua pitkäaikaistyöttömiksi; vammaiset henkilöt; romanikansalaisuuteen kuuluvat henkilöt. Kohderyhmän tarpeet ja tarpeet arvioidaan työllisyysstrategiaa valmisteltaessa, ja heidän lausuntonsa sisällytetään tähän hanketoiminnan kehittämiseksi. Hankkeen tärkeimmät toiminnot: Työllisyyttä edistävän koulutuksen tukeminen, palkkatuki, asumistuki, koulutukseen ja työnsaantiin liittyvien matkakustannusten tukeminen, itsenäisen ammatinharjoittamisen tukeminen ja työmarkkinapalvelujen tarjoaminen. Lisäksi työllisyysyhteistyötä tukevat toimet: Talous- ja työllisyyspainotteiset yritysfoorumit; Hyvien käytäntöjen tutkiminen; Yhteyksien luominen ja ylläpitäminen talouden ja työllisyyden kehittämishankkeisiin; Kumppanuuksien rakentaminen. Hankkeessa toteutettavat ulkoiset ammatilliset/palvelutoiminnot esitetään MT:n luvussa 3.2.5. Hankkeen toteuttamisen keskeiset vaiheet kuvataan luvussa MT 4.2. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Ustawa o samorządzie terytorialnym obejmuje promowanie lokalnego rozwoju gospodarczego wśród obowiązkowych zadań samorządu terytorialnego. Planowane w projekcie działania zapewniają praktyczne możliwości i zasoby na rozwój lokalnych działań w zakresie rozwoju gospodarczego w regionach. Ponadto, wraz z funkcjonowaniem Urzędu Paktu, właściciel projektu odgrywa aktywną rolę w polityce zatrudnienia. W ramach organizacji wyznaczona zostanie oddzielna jednostka zarządzająca projektem: Kierownik projektu posiada tytuł licencjata i 8 lat doświadczenia zawodowego. Kierownik finansowy zaangażowany w projekt posiada również wyższe wykształcenie w dziedzinie ekonomii i certyfikat jako księgowy bilansowy. Od 25 lat pracuje w Urzędzie Burmistrza i rozlicza je od początku realizacji projektów unijnych w mieście. Życiorys członka PM 2 znajduje się w załączniku do wniosku o dotację. Personel Biura Paktu zostanie wybrany na początku realizacji projektu po zawarciu umowy o dotację. Na podstawie powierzchni wymaganej do realizacji projektu konieczne jest wyznaczenie odrębnego urzędu paktowego, który nie ma wpływu na koszty, który należy uwzględnić w projekcie, ponieważ nieruchomość jest własnością gminy. Opis narzędzi niezbędnych do pracy osób wykonujących prace operacyjne i zawodowe w ramach projektu można znaleźć w budżecie załączonym do wniosku o dotację. W sekcji MT 1.2 wskazano problemy na poparcie potrzeby projektu, a mianowicie, że liczba ludności w większości osiedli w obszarze objętym paktem maleje, zmiana składu wiekowego jest ujemna (populacja miasta coraz bardziej starzeje się), a poziom wykształcenia jest niski (poniżej średniej krajowej). Problem, który wywołuje rozwój, polega na tym, że obecnie nie ma aktywnej współpracy między regionalnymi podmiotami zajmującymi się polityką zatrudnienia, w związku z czym zmiany w zawodzie nie były skoordynowane. Ogólnym celem projektu jest: Poprawa wskaźników zatrudnienia i konkurencyjności w obszarze paktu: w szczególności poprzez zwiększenie siły roboczej trzech północnych okręgów Hajdú oraz poprzez skoordynowane rozwijanie siły roboczej i możliwości zatrudnienia dostępnych lokalnie. W wyniku realizacji projektu 150 osób weźmie udział w dotowanych szkoleniach, 125 otrzyma dotacje związane z płacą przez 8 + 4 miesiące, program 70 %, 15 otrzyma wsparcie z tytułu kosztów wynagrodzeń za doświadczenie zawodowe, 130 osób otrzyma dotacje na koszty wynagrodzeń przez 8 + 4 miesiące, program 100 % i 15 osób samozatrudnionych. Oczekuje się, że świadczenia mieszkaniowe związane z zatrudnieniem otrzymają 20 osób w regionie. W rezultacie 453 osoby będą uczestniczyć w programach rynku pracy w ramach paktu na rzecz zatrudnienia, z których 10 będzie zatrudnionych w ramach paktu na rzecz zatrudnienia, a co najmniej 2 osoby poszukujące pracy będą miały pracę sześć miesięcy po udzieleniu wsparcia. Bezpośrednia lub podstawowa grupa docelowa to bezpośredni użytkownicy wyników uzyskanych w trakcie realizacji projektu, tj. osoby będące beneficjentami końcowymi usług świadczonych w ramach projektu; obejmuje ona również wszystkie organizacje, instytucje i przedsiębiorstwa, dla których działania, które mają być prowadzone w ramach projektu i które mają być realizowane po jego zakończeniu, w tym w okresie utrzymywania lub po jego zakończeniu, przynoszą konkretne korzyści i korzyści. Członkowie grupy docelowej: osoby porzucające zatrudnienie w sektorze publicznym; osoby nieaktywne zawodowo; osoby o niskim poziomie wykształcenia; Młodzież w wieku poniżej 25 lat lub osoby przedwcześnie poszukujące pracy w wieku poniżej 30 lat (priorytetowa grupa docelowa staży); Powyżej 50 roku życia; Osoby powracające z GYED, GYES, zasiłek opiekuńczy lub co najmniej jedno dziecko; odbiorcy substytucyjnych dotacji na zatrudnienie; są zagrożone długotrwałym bezrobociem; osoby niepełnosprawne; osoby należące do narodowości romskiej. Potrzeby i potrzeby grupy docelowej zostaną ocenione w trakcie przygotowywania strategii zatrudnienia, a ich opinie zostaną uwzględnione w celu opracowania działań projektowych. Główne działania projektu: Wsparcie na rzecz szkoleń sprzyjających zatrudnieniu, dotacji związanych z płacą, wsparcia mieszkaniowego, wsparcia na pokrycie kosztów podróży związanych ze szkoleniami i dostępem do pracy, wsparcia na rzecz samozatrudnienia, świadczenia usług na rynku pracy. Ponadto działania wspierające współpracę w dziedzinie zatrudnienia: Fora biznesowe ukierunkowane na gospodarkę i zatrudnienie; Badanie dobrych praktyk; Tworzenie i utrzymywanie powiązań z projektami w zakresie rozwoju gospodarczego i zatrudnienia; Budowanie partnerstwa. Zewnętrzne działania zawodowe/usługowe, które mają być realizowane w ramach projektu, przedstawiono w rozdziale 3.2.5 MT. Kluczowe etapy realizacji projektu opisano w rozdziale MT 4.2. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

De wet op het lokaal bestuur omvat de bevordering van lokale economische ontwikkeling als een van de verplichte taken van de lokale overheid. De in het project geplande activiteiten bieden praktische mogelijkheden en middelen voor de uitbreiding van de plaatselijke economische ontwikkelingsactiviteiten in de regio’s. Daarnaast krijgt de projecteigenaar met de werking van het Pact Office een actieve rol in het werkgelegenheidsbeleid. Binnen de organisatie wordt een afzonderlijke projectbeheerseenheid aangewezen: De projectmanager heeft een bachelordiploma en 8 jaar beroepservaring. De financieel manager die betrokken is bij het project heeft ook een hogere graad in economie en een certificaat als balansaccountant. Sinds het begin van de uitvoering van EU-projecten in de stad is hij al 25 jaar werkzaam bij het burgemeestersbureau. Het cv van het PM 2-lid staat in de bijlage bij de subsidieaanvraag. Het personeel van het pactbureau wordt geselecteerd aan het begin van de uitvoering van het project, nadat het subsidiecontract is gesloten. Op basis van de ruimte die nodig is voor de uitvoering van het project, moet een afzonderlijk pactbureau worden aangewezen, dat geen kosten met zich meebrengt om in het project te worden opgenomen, aangezien het onroerend goed eigendom is van de gemeente. Een beschrijving van de instrumenten die nodig zijn voor de werkzaamheden van degenen die operationele en professionele werkzaamheden in het kader van het project uitvoeren, is te vinden in de begroting die bij de subsidieaanvraag is gevoegd. In deel MT 1.2 werden problemen vastgesteld ter ondersteuning van de noodzaak van het project, namelijk dat de bevolking in de meeste nederzettingen in het gebied van het pact afneemt, dat de leeftijdssamenstelling negatief is (de bevolking van de stad vergrijst steeds meer) en het opleidingsniveau laag is (onder het nationale gemiddelde). Het probleem dat tot ontwikkeling leidt, is dat er momenteel geen actieve samenwerking is tussen de actoren van het regionaal werkgelegenheidsbeleid, zodat de ontwikkelingen binnen het beroep niet op elkaar zijn afgestemd. De algemene doelstelling van het project is: Verbetering van de indicatoren voor werkgelegenheid en concurrentievermogen op het gebied van het pact: met name door de arbeidsbehoudskracht van de drie noordelijke districten van Hajdú te vergroten en door op gecoördineerde wijze de ter plaatse beschikbare arbeidskrachten en arbeidsmogelijkheden te ontwikkelen. Als gevolg van de uitvoering van het project zullen 150 mensen deelnemen aan gesubsidieerde opleidingen, 125 zullen loongerelateerde subsidies ontvangen voor 8+ 4 maanden, 70 %-regeling, 15 mensen zullen loonkostensteun ontvangen voor werkervaring, 130 mensen ontvangen loonkostensubsidies voor 8+ 4 maanden, 100 %-regeling en 15 zelfstandigen. Naar verwachting zullen 20 mensen in de regio werkgerelateerde huisvestingsuitkeringen ontvangen. Als gevolg daarvan zullen 453 mensen deelnemen aan arbeidsmarktprogramma’s in het kader van het werkgelegenheidspact, waarvan 10 in het kader van het werkgelegenheidspact en ten minste twee van de werkzoekenden zes maanden na de steun een baan zullen hebben. De directe of primaire doelgroep is de directe gebruikers van de tijdens de uitvoering van het project behaalde resultaten, d.w.z. personen die de eindbegunstigden zijn van de in het kader van het project verleende diensten; het omvat ook alle organisaties, instellingen en bedrijven waarvoor de activiteiten die in het kader van het project moeten worden uitgevoerd en die vervolgens door het pact moeten worden uitgevoerd, ook tijdens de aanhoudingsperiode of daarna, specifieke voordelen en voordelen opleveren. Leden van de doelgroep: verlaters van een openbaar dienstverband; inactieven; mensen met een laag opleidingsniveau; Jongeren jonger dan 25 jaar of jonge werkzoekenden jonger dan 30 jaar (prioritaire doelgroep voor stages); Ouder dan 50 jaar; Repatrianten van GYED, GYES, verzorgingstoelage of ten minste één kind; ontvangers van substitueerbare werkgelegenheidssubsidies; het risico lopen op langdurige werkloosheid; personen met een handicap; personen die tot de Roma-nationaliteit behoren. De behoeften en behoeften van de doelgroep zullen tijdens de voorbereiding van de werkgelegenheidsstrategie worden beoordeeld en hun adviezen zullen hier worden opgenomen om projectactiviteiten te ontwikkelen. Belangrijkste activiteiten van het project: Steun voor werkgelegenheidsvriendelijke opleiding, loongerelateerde subsidies, huisvestingssteun, steun voor reiskosten in verband met opleiding en toegang tot werk, steun voor zelfstandige arbeid, verlening van arbeidsmarktdiensten. Daarnaast zijn activiteiten ter ondersteuning van de samenwerking op het gebied van de werkgelegenheid: Fora voor bedrijven met een focus op economie en werkgelegenheid; Het verkennen van goede praktijken; Het leggen en onderhouden van banden met economische en werkgelegenheidsontwikkelingsprojecten; Partnerschapsopbouw. De... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Zákon o místní samosprávě zahrnuje podporu místního hospodářského rozvoje mezi povinnými úkoly místní samosprávy. Aktivity plánované v rámci projektu poskytují praktické příležitosti a zdroje pro rozšíření aktivit místního hospodářského rozvoje v regionech. Kromě toho je vlastníkovi projektu v rámci politiky zaměstnanosti přikládána aktivní úloha při provozování paktového úřadu. V rámci organizace bude určena samostatná jednotka pro řízení projektů: Projektový manažer má bakalářský titul a 8 let odborné praxe. Finanční manažer podílející se na projektu má také vyšší stupeň ekonomie a certifikát jako účetní rozvahy. V kanceláři starosty pracuje 25 let a od počátku realizace projektů EU ve městě je odpovědný za ně. Životopis člena PM 2 je uveden v příloze žádosti o grant. Zaměstnanci Úřadu paktu budou vybráni na začátku realizace projektu po uzavření grantové smlouvy. Na základě prostoru potřebného pro realizaci projektu je nutné určit zvláštní paktový úřad, který nemá žádný nákladový dopad, který by měl být zahrnut do projektu, neboť nemovitost je ve vlastnictví obce. Popis nástrojů nezbytných pro práci osob provádějících provozní a odbornou práci v rámci projektu je uveden v rozpočtu připojeném k žádosti o grant. V oddíle MT 1.2 byly zjištěny problémy na podporu potřeby projektu, konkrétně že počet obyvatel ve většině osad v oblasti Paktu klesá, změna věkového složení je negativní (populace města stále více stárne) a úroveň vzdělání je nízká (pod celostátním průměrem). Problém, který vede k rozvoji, spočívá v tom, že v současné době neexistuje aktivní spolupráce mezi regionálními aktéry politiky zaměstnanosti, takže vývoj v rámci povolání nebyl koordinován. Celkovým cílem projektu je: Zlepšení ukazatelů zaměstnanosti a konkurenceschopnosti v oblasti paktu: zejména posílením síly tří severních okresů Hajdú v oblasti udržení pracovních sil a koordinovaným rozvojem pracovních sil a pracovních příležitostí, které jsou k dispozici na místní úrovni. V důsledku realizace projektu se 150 lidí zúčastní dotovaných školení, 125 obdrží mzdové dotace po dobu 8 + 4 měsíců, 70 % režim, 15 obdrží podporu mzdových nákladů na pracovní zkušenosti, 130 lidí obdrží dotace na mzdové náklady po dobu 8 + 4 měsíců, 100 % režim a 15 osob bude samostatně výdělečně činných. Očekává se, že příspěvky na bydlení související se zaměstnáním obdrží v regionu 20 osob. V důsledku toho se bude 453 osob účastnit programů trhu práce v rámci Paktu o zaměstnanosti, z nichž 10 obdrží zaměstnání v rámci Paktu o zaměstnanosti a alespoň 2 z uchazečů o zaměstnání budou mít práci šest měsíců po podpoře. Přímá nebo primární cílová skupina jsou přímými uživateli výsledků dosažených během provádění projektu, tj. osobami, které jsou konečnými příjemci služeb poskytovaných v rámci projektu; zahrnuje rovněž všechny organizace, instituce a podniky, u nichž činnosti, které mají být prováděny v rámci projektu a které mají být následně poskytovány v rámci paktu, a to i během udržovacího období nebo po něm, vedou ke specifickým přínosům a přínosům. Členové cílové skupiny: osoby, které opouštějí zaměstnání ve veřejném sektoru; neaktivní osoby; osoby s nízkou úrovní dosaženého vzdělání; Mladí lidé mladší 25 let nebo uchazeči o práci v raném věku mladší 30 let (prioritní cílová skupina pro stáže); Starší 50 let; Navracené osoby z GYEDu, GYES, příspěvku na péči nebo alespoň jednoho dítěte; příjemci nahraditelných dotací na zaměstnanost; jsou vystaveni riziku dlouhodobé nezaměstnanosti; osoby se zdravotním postižením; osoby romské státní příslušnosti. Potřeby a potřeby cílové skupiny budou posouzeny během přípravy strategie zaměstnanosti a její stanoviska budou začleněna do této oblasti za účelem rozvoje projektových činností. Hlavní činnosti projektu: Podpora odborné přípravy příznivé pro zaměstnanost, mzdové dotace, podpora bydlení, podpora cestovních nákladů souvisejících s odbornou přípravou a přístupem k práci, podpora samostatné výdělečné činnosti, poskytování služeb na trhu práce. Kromě toho činnosti na podporu spolupráce v oblasti zaměstnanosti: Obchodní fóra se zaměřením na hospodářství a zaměstnanost; Zkoumání osvědčených postupů; Vytváření a udržování vazeb s projekty hospodářského rozvoje a rozvoje zaměstnanosti; Budování partnerství. Externí odborné/služební činnosti, které mají být provedeny v rámci projektu, jsou uvedeny v kapitole 3.2.5 MT. Klíčové kroky při realizaci projektu jsou popsány v kapitole MT 4.2. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Vietējo pašvaldību likums ietver vietējās ekonomikas attīstības veicināšanu starp obligātajiem pašvaldības uzdevumiem. Projektā plānotās aktivitātes sniedz praktiskas iespējas un resursus vietējās ekonomiskās attīstības aktivitāšu paplašināšanai reģionos. Turklāt ar pakta biroja darbību projekta īpašniekam tiek piešķirta aktīva loma nodarbinātības politikā. Organizācijā tiks izraudzīta atsevišķa projekta vadības vienība: Projekta vadītājam ir bakalaura grāds un 8 gadu profesionālā pieredze. Projektā iesaistītajam finanšu vadītājam ir arī augstāka pakāpe ekonomikā un bilances grāmatveža sertifikāts. Viņš 25 gadus strādā mēra birojā un ir strādājis par tiem kopš ES projektu īstenošanas sākuma pilsētā. PM 2 locekļa CV ir atrodams dotācijas pieteikuma pielikumā. Pakta biroja darbiniekus atlasīs projekta īstenošanas sākumā pēc dotācijas līguma noslēgšanas. Pamatojoties uz projekta īstenošanai nepieciešamo telpu, ir jāizraugās atsevišķs Pakta birojs, kas neietekmē izmaksas, kas jāiekļauj projektā, jo īpašums pieder pašvaldībai. To instrumentu apraksts, kas nepieciešami projekta operatīvā un profesionālā darba veikšanai, ir atrodams dotācijas pieteikumam pievienotajā budžetā. MT 1.2. iedaļā tika konstatētas problēmas, lai atbalstītu projekta nepieciešamību, proti, ka iedzīvotāju skaits lielākajā daļā apdzīvoto vietu pakta darbības zonā samazinās, vecuma struktūras izmaiņas ir negatīvas (pilsētās iedzīvotāju skaits arvien vairāk noveco), un izglītības līmenis ir zems (zem valsts vidējā rādītāja). Problēma, kas veicina attīstību, ir tā, ka pašlaik nav aktīvas sadarbības starp reģionālās nodarbinātības politikas dalībniekiem, tāpēc profesijas attīstība netika koordinēta. Projekta vispārējais mērķis ir: Nodarbinātības un konkurētspējas rādītāju uzlabošana pakta jomā: jo īpaši, palielinot trīs Ziemeļu Hajdú apgabalu darbaspēka saglabāšanas varu un koordinēti attīstot vietējo darbaspēku un darba iespējas. Projekta īstenošanas rezultātā 150 cilvēki piedalīsies subsidētās apmācībās, 125 saņems ar algām saistītas subsīdijas 8+ 4 mēnešus, 70 % shēmu, 15 saņems algu izmaksu atbalstu darba pieredzei, 130 cilvēki saņems algu izmaksu subsīdijas 8+ 4 mēnešus, 100 % shēmu un 15 būs pašnodarbinātas personas. Paredzams, ka ar nodarbinātību saistītie mājokļa pabalsti reģionā uzņems 20 cilvēkus. Rezultātā 453 cilvēki piedalīsies darba tirgus programmās saskaņā ar Nodarbinātības paktu, no kuriem 10 saņems darbu saskaņā ar Nodarbinātības paktu, un vismaz diviem darba meklētājiem būs darbs sešus mēnešus pēc atbalsta saņemšanas. Tiešā vai primārā mērķgrupa ir tiešie projekta īstenošanas laikā iegūto rezultātu lietotāji, t. i., personas, kas ir projekta ietvaros sniegto pakalpojumu galasaņēmēji; tas ietver arī visas organizācijas, iestādes un uzņēmumus, kuriem darbības, kas jāveic saistībā ar projektu un kas pēc tam jānodrošina saskaņā ar paktu, tostarp izpildes periodā vai pēc tam, rada īpašus ieguvumus un ieguvumus. Mērķgrupas dalībnieki: personas, kas pārtraukušas darbu valsts sektorā; neaktīvas personas; cilvēki ar zemu izglītības līmeni; Jaunieši, kas jaunāki par 25 gadiem, vai agrīni darba meklētāji, kas jaunāki par 30 gadiem (prioritārā stažēšanās mērķa grupa); Vecāki par 50 gadiem; Personām, kas atgriežas no GYED, GYES, aprūpes pabalsta vai vismaz viena bērna; aizvietojamu nodarbinātības subsīdiju saņēmēji; ir pakļauti ilgstoša bezdarba riskam; personas ar invaliditāti; personas, kas pieder pie romu tautības. Nodarbinātības stratēģijas sagatavošanas laikā tiks izvērtētas mērķgrupas vajadzības un vajadzības, un tajā tiks iekļauti tās viedokļi, lai attīstītu projekta aktivitātes. Projekta galvenās aktivitātes: Atbalsts nodarbinātībai labvēlīgai apmācībai, ar algām saistītas subsīdijas, mājokļu atbalsts, atbalsts ceļa izdevumiem, kas saistīti ar apmācību un piekļuvi darbam, atbalsts pašnodarbinātībai, darba tirgus pakalpojumu sniegšana. Turklāt pasākumi, lai atbalstītu sadarbību nodarbinātības jomā: Uzņēmējdarbības forumi, kas vērsti uz ekonomiku un nodarbinātību; Labas prakses izpēte; Izveidot un uzturēt saikni ar ekonomikas un nodarbinātības attīstības projektiem; Partnerības veidošana. Projektā veicamie ārējie profesionālie/pakalpojumu pasākumi ir izklāstīti MT 3.2.5. nodaļā. Projekta īstenošanas galvenie posmi ir aprakstīti MT 4.2. nodaļā. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Áirítear san Acht Rialtais Áitiúil forbairt eacnamaíoch áitiúil a chur chun cinn i measc na gcúraimí éigeantacha rialtais áitiúil. Cuireann na gníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal deiseanna agus acmhainní praiticiúla ar fáil chun gníomhaíochtaí forbartha eacnamaíche áitiúla a leathnú sna réigiúin. Ina theannta sin, le hoibriú Oifig an Chomhshocraithe, tugtar ról gníomhach d’úinéir an tionscadail i mbeartas fostaíochta. Ainmneofar aonad bainistíochta tionscadail ar leith laistigh den eagraíocht: Tá céim bhaitsiléara agus 8 mbliana de thaithí ghairmiúil ag an mbainisteoir tionscadail. Tá céim níos airde san eacnamaíocht ag an mbainisteoir airgeadais a bhfuil baint aige leis an tionscadal chomh maith le teastas mar chuntasóir cláir chomhardaithe. Tá sé ag obair in Oifig an Mhéara le 25 bliana anuas agus tá sé freagrach astu ó cuireadh tionscadail an Aontais chun feidhme sa chathair. Is féidir CV bhall PM 2 a fháil san iarscríbhinn a ghabhann leis an iarratas ar dheontas. Roghnófar foireann Oifig an Chomhshocraithe ag tús chur chun feidhme an tionscadail, tar éis an conradh deontais a thabhairt i gcrích. Ar bhonn an spáis a theastaíonn chun an tionscadal a chur chun feidhme, is gá Oifig Chomhshocraithe ar leithligh a ainmniú, nach bhfuil aon impleachtaí costais aici le bheith san áireamh sa tionscadal, mar go bhfuil an mhaoin faoi úinéireacht an Bhardais. Tá cur síos ar na huirlisí is gá le haghaidh obair na ndaoine a dhéanann obair oibríochtúil agus ghairmiúil sa tionscadal le fáil sa bhuiséad a ghabhann leis an iarratas ar dheontas. I roinn MT 1.2, sainaithníodh fadhbanna chun tacú leis an ngá atá leis an tionscadal, eadhon go bhfuil an daonra i bhformhór na lonnaíochtaí i limistéar an Chomhshocraithe ag dul i laghad, tá an t-athrú ar chomhdhéanamh aoise diúltach (tá daonra na cathrach ag dul in aois níos mó agus níos mó), agus tá an leibhéal oideachais íseal (faoi bhun an mheáin náisiúnta). Is í an fhadhb a spreagann forbairt ná nach bhfuil aon chomhar gníomhach ann faoi láthair idir gníomhaithe réigiúnacha an bheartais fostaíochta, mar sin níor comhordaíodh forbairtí laistigh den ghairm. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail: Feabhas a chur ar tháscairí fostaíochta agus iomaíochais i réimse an Chomhshocraithe: go háirithe, trí chumhacht coinneála saothair na dtrí cheantar i dTuaisceart Hajdú a mhéadú agus trí fhorbairt a dhéanamh ar bhealach comhordaithe ar an lucht saothair agus ar na deiseanna fostaíochta atá ar fáil go háitiúil. Mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail, glacfaidh 150 duine páirt in oiliúint fóirdheonaithe, gheobhaidh 125 fóirdheontais a bhaineann le pá ar feadh 8+ 4 mhí, scéim 70 %, gheobhaidh 15 tacaíocht ar chostas pá le haghaidh taithí oibre, gheobhaidh 130 duine fóirdheontais costas pá ar feadh 8+ 4 mhí, scéim 100 % agus beidh 15 duine féinfhostaithe. Táthar ag súil go bhfaighidh sochair tithíochta a bhaineann le fostaíocht 20 duine sa réigiún. Mar thoradh air sin, glacfaidh 453 duine páirt i gcláir mhargadh an tsaothair faoin gComhshocrú Fostaíochta, agus gheobhaidh deichniúr díobh sin fostaíocht faoin gComhshocrú Fostaíochta agus beidh poist ag beirt ar a laghad de na cuardaitheoirí poist sé mhí tar éis na tacaíochta. Is é an spriocghrúpa díreach nó príomhúil úsáideoirí díreacha na dtorthaí a fuarthas le linn chur chun feidhme an tionscadail, i.e. daoine arb iad tairbhithe deiridh na seirbhísí a sholáthraítear faoin tionscadal iad; áirítear ann freisin na heagraíochtaí, na hinstitiúidí agus na gnólachtaí uile a n-eascraíonn tairbhí sonracha agus tairbhí sonracha as na gníomhaíochtaí atá le déanamh ina leith faoi chuimsiú an tionscadail agus atá le cur ar fáil faoin gComhshocrú ina dhiaidh sin, lena n-áirítear le linn na tréimhse cothabhála nó ina dhiaidh sin. Comhaltaí an spriocghrúpa: daoine a d’fhág fostaíocht phoiblí; daoine neamhghníomhacha; daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais bainte amach acu; Daoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois nó cuardaitheoirí poist luatha faoi bhun 30 bliain d’aois (spriocghrúpa tosaíochta le haghaidh tréimhsí oiliúna); Níos mó ná 50 bliain d’aois; Fillithe ó GYED, GYES, liúntas cúraim nó leanbh aonair amháin ar a laghad; faighteoirí fóirdheontas fostaíochta inionadaithe; go bhfuil siad i mbaol dífhostaíochta fadtéarmaí; daoine faoi mhíchumas; daoine a bhaineann le náisiúntacht na Romach. Déanfar measúnú ar riachtanais agus riachtanais an spriocghrúpa agus an Straitéis Fostaíochta á hullmhú agus cuirfear a gcuid tuairimí san áireamh anseo chun gníomhaíochtaí tionscadail a fhorbairt. Príomhghníomhaíochtaí an tionscadail: Tacaíocht d’oiliúint atá fabhrach don fhostaíocht, fóirdheontais a bhaineann le pá, tacaíocht tithíochta, tacaíocht do chostais taistil a bhaineann le hoiliúint agus rochtain ar obair, tacaíocht d’fhéinfhostaíocht, soláthar seirbhísí mhargadh an tsaothair. Ina theannta sin, gníomhaíochtaí chun tacú le comhar san fhostaíocht: Fóraim ghnó a dhíríonn ar an ngeilleagar agus ar an bhfostaíocht; Dea-chleachtais a fhiosrú;... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Zakon o lokalni samoupravi vključuje spodbujanje lokalnega gospodarskega razvoja med obvezne naloge lokalne uprave. Aktivnosti, načrtovane v projektu, zagotavljajo praktične priložnosti in vire za širitev lokalnih dejavnosti gospodarskega razvoja v regijah. Poleg tega ima lastnik projekta z delovanjem urada za pakt aktivno vlogo v politiki zaposlovanja. V okviru organizacije bo imenovana ločena enota za upravljanje projektov: Vodja projekta ima diplomo in 8 let delovnih izkušenj. Finančni vodja, ki sodeluje v projektu, ima tudi višjo stopnjo ekonomije in potrdilo kot računovodja bilance stanja. V uradu župana dela že 25 let in jih vodi že od začetka izvajanja projektov EU v mestu. Življenjepis člana PM 2 je na voljo v prilogi k vlogi za nepovratna sredstva. Osebje Urada pakta bo izbrano na začetku izvajanja projekta, po sklenitvi pogodbe o dodelitvi nepovratnih sredstev. Na podlagi prostora, potrebnega za izvedbo projekta, je treba določiti ločen urad za pakt, ki nima stroškovnih posledic za vključitev v projekt, saj je nepremičnina v lasti občine. Opis orodij, potrebnih za delo tistih, ki izvajajo operativno in strokovno delo v projektu, je na voljo v proračunu, priloženem vlogi za nepovratna sredstva. V oddelku MT 1.2 so bile ugotovljene težave v podporo potrebi po projektu, in sicer da se prebivalstvo v večini naselij na območju Pakta zmanjšuje, da je sprememba starostne sestave negativna (mesto se vse bolj stara), stopnja izobrazbe pa je nizka (pod nacionalnim povprečjem). Problem, ki povzroča razvoj, je v tem, da trenutno ni dejavnega sodelovanja med akterji regionalne politike zaposlovanja, zato razvoj v poklicu ni bil usklajen. Splošni cilj projekta je: Izboljšanje kazalnikov zaposlovanja in konkurenčnosti na področju pakta: zlasti s povečanjem moči za ohranitev delovne sile v treh severnih okrožjih Hajdú in z usklajenim razvojem lokalne delovne sile in zaposlitvenih možnosti. Kot rezultat izvajanja projekta bo 150 ljudi sodelovalo v subvencioniranih usposabljanjih, 125 bo prejelo subvencije v zvezi s plačami za 8+4 mesece, 70 % shemo, 15 bo prejelo podporo za stroške dela, 130 ljudi bo prejelo subvencije za stroške plač za 8+4 mesece, 100 % shemo in 15 bo samozaposlenih. Stanovanjska nadomestila, povezana z zaposlovanjem, naj bi v regiji prejela 20 oseb. Posledično bo 453 ljudi sodelovalo v programih trga dela v okviru Pakta za zaposlovanje, od katerih jih bo 10 prejelo zaposlitev v okviru Pakta za zaposlovanje, vsaj dva iskalca zaposlitve pa bosta imela zaposlitev šest mesecev po podpori. Neposredna ali primarna ciljna skupina so neposredni uporabniki rezultatov, pridobljenih med izvajanjem projekta, tj. osebe, ki so končni upravičenci storitev, zagotovljenih v okviru projekta; vključuje tudi vse organizacije, institucije in podjetja, za katere dejavnosti, ki se bodo izvajale v okviru projekta in jih bo pozneje zagotavljal Pakt, tudi v obdobju izpolnjevanja obveznih rezerv ali pozneje, prinesle posebne koristi in koristi. Člani ciljne skupine: osebe, ki opustijo zaposlitev v javnem sektorju; neaktivne osebe; osebe z nizko stopnjo izobrazbe; Mladi, mlajši od 25 let, ali zgodnji iskalci zaposlitve, mlajši od 30 let (prednostna ciljna skupina za pripravništva); Starejši od 50 let; Povratnike iz GYED, GYES, dodatka za nego ali vsaj enega otroka; prejemniki nadomestnih subvencij za zaposlovanje; so izpostavljene tveganju dolgotrajne brezposelnosti; invalidi; osebe, ki pripadajo romskemu državljanstvu. Potrebe in potrebe ciljne skupine bodo ocenjene med pripravo strategije zaposlovanja, njihova mnenja pa bodo vključena, da se razvijejo projektne dejavnosti. Glavne dejavnosti projekta: Podpora zaposlovanju prijaznega usposabljanja, subvencije, povezane s plačami, stanovanjska podpora, podpora za potne stroške, povezane z usposabljanjem in dostopom do dela, podpora za samozaposlitev, zagotavljanje storitev na trgu dela. Poleg tega so dejavnosti v podporo sodelovanju na področju zaposlovanja: Poslovni forumi s poudarkom na gospodarstvu in zaposlovanju; Preučevanje dobrih praks; Vzpostavitev in ohranjanje povezav z gospodarskimi projekti in projekti za razvoj zaposlovanja; Vzpostavljanje partnerstva. Zunanje strokovne/storitvene dejavnosti, ki se bodo izvajale v okviru projekta, so predstavljene v poglavju 3.2.5 MT. Ključni koraki pri izvajanju projekta so opisani v poglavju MT 4.2. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

La Ley de administración local incluye la promoción del desarrollo económico local entre las tareas obligatorias de la administración local. Las actividades previstas en el proyecto ofrecen oportunidades prácticas y recursos para la expansión de las actividades de desarrollo económico local en las regiones. Además, con el funcionamiento de la Oficina del Pacto, el propietario del proyecto tiene un papel activo en la política de empleo. Dentro de la organización se designará una dependencia de gestión de proyectos independiente: El director del proyecto tiene una licenciatura y 8 años de experiencia profesional. El gestor financiero implicado en el proyecto también tiene un grado superior en economía y un certificado como contable del balance. Ha estado trabajando en la Alcaldía durante 25 años y ha estado a cargo de ellos desde el inicio de la ejecución de los proyectos de la UE en la ciudad. El currículum vitae del miembro de la PM 2 figura en el anexo de la solicitud de subvención. El personal de la Oficina del Pacto será seleccionado al inicio de la ejecución del proyecto, una vez celebrado el contrato de subvención. Sobre la base del espacio necesario para la ejecución del proyecto, es necesario designar una Oficina de Pacto separada, que no tiene consecuencias financieras para ser incluidas en el proyecto, ya que la propiedad es propiedad del municipio. En el presupuesto adjunto a la solicitud de subvención figura una descripción de las herramientas necesarias para el trabajo de las personas que realizan tareas operativas y profesionales en el proyecto. En la sección MT 1.2, se detectaron problemas en apoyo de la necesidad del proyecto, a saber, que la población de la mayoría de los asentamientos en la zona del Pacto está disminuyendo, el cambio en la composición de la edad es negativo (la población de la ciudad está envejeciendo cada vez más) y el nivel de educación es bajo (por debajo de la media nacional). El problema que induce el desarrollo es que actualmente no existe una cooperación activa entre los agentes de la política regional de empleo, por lo que la evolución de la profesión no se ha coordinado. El objetivo general del proyecto es: Mejorar los indicadores de empleo y competitividad en el ámbito del Pacto: en particular, aumentando la capacidad de retención de mano de obra de los tres distritos septentrionales de Hajdú y desarrollando de manera coordinada la mano de obra y las oportunidades de empleo disponibles a nivel local. Como resultado de la ejecución del proyecto, 150 personas participarán en formaciones subvencionadas, 125 recibirán subsidios salariales durante 8+ 4 meses, un régimen del 70 %, 15 recibirán apoyo salarial por experiencia laboral, 130 personas recibirán subsidios salariales durante 8+ 4 meses, un régimen del 100 % y 15 se convertirán en trabajadores por cuenta propia. Se espera que las prestaciones de vivienda relacionadas con el empleo reciban 20 personas en la región. Como resultado, 453 personas participarán en programas del mercado de trabajo en el marco del Pacto por el Empleo, de las cuales 10 recibirán empleo en virtud del Pacto por el Empleo y al menos dos de los solicitantes de empleo tendrán empleo seis meses después de la ayuda. El grupo destinatario directo o principal son los usuarios directos de los resultados obtenidos durante la ejecución del proyecto, es decir, las personas que son los beneficiarios finales de los servicios prestados en el marco del proyecto; también incluye a todas las organizaciones, instituciones y empresas para las que las actividades que se lleven a cabo en el marco del proyecto y que el Pacto vaya a realizar posteriormente, incluso durante el período de mantenimiento o después, dan lugar a beneficios y beneficios específicos. Miembros del grupo destinatario: los que abandonan el empleo público; personas inactivas; personas con bajo nivel educativo; Los jóvenes menores de 25 años o los primeros solicitantes de empleo menores de 30 años (grupo destinatario prioritario para los períodos de prácticas); Más de 50 años de edad; Las personas que regresan de GYED, GYES, subsidio de cuidado o al menos un hijo soltero; beneficiarios de subvenciones al empleo sustituibles; estén en riesgo de desempleo de larga duración; las personas con discapacidad; personas pertenecientes a la nacionalidad romaní. Las necesidades y necesidades del grupo destinatario se evaluarán durante la preparación de la estrategia de empleo y sus dictámenes se incorporarán aquí para desarrollar las actividades del proyecto. Principales actividades del proyecto: Apoyo a la formación favorable al empleo, subvenciones salariales, apoyo a la vivienda, apoyo a los gastos de viaje relacionados con la formación y el acceso al trabajo, apoyo al trabajo por cuenta propia y prestación de servicios del mercado laboral. Además, las actividades de apoyo a la cooperación en materia de empleo: Foros empresariales centrados en la economía y el empleo; La exploración de buenas prá... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Законът за местното самоуправление включва насърчаването на местното икономическо развитие сред задължителните задачи на местното самоуправление. Планираните в проекта дейности предоставят практически възможности и ресурси за разширяване на дейностите за местно икономическо развитие в регионите. Освен това, с функционирането на службата на Пакта, на собственика на проекта се дава активна роля в политиката по заетостта. В рамките на организацията ще бъде определено отделно звено за управление на проекта: Ръководителят на проекта има бакалавърска степен и 8 години професионален опит. Финансовият мениджър, участващ в проекта, притежава също така по-висока степен по икономика и сертификат като счетоводител в счетоводния баланс. Работи в офиса на кмета от 25 години и ги отчита от началото на изпълнението на проектите на ЕС в града. Автобиографията на члена на ПМ 2 може да бъде намерена в приложението към заявлението за отпускане на безвъзмездни средства. Персоналът на службата на Пакта ще бъде избран в началото на изпълнението на проекта след сключването на договора за отпускане на безвъзмездна финансова помощ. Въз основа на пространството, необходимо за изпълнението на проекта, е необходимо да се определи отделно бюро на Пакта, което няма отражение върху разходите, което да бъде включено в проекта, тъй като имотът е собственост на общината. Описание на инструментите, необходими за работата на лицата, извършващи оперативна и професионална работа по проекта, може да бъде намерено в бюджета, приложен към заявлението за отпускане на безвъзмездни средства. В раздел MT 1.2 бяха установени проблеми в подкрепа на необходимостта от проекта, а именно, че населението в повечето населени места в района на пакта намалява, промяната във възрастовия състав е отрицателна (населението на града застарява все повече), а нивото на образование е ниско (под средното за страната). Проблемът, който стимулира развитието, е, че понастоящем няма активно сътрудничество между участниците в регионалната политика по заетостта, така че развитието в рамките на професията не е координирано. Общата цел на проекта е: Подобряване на показателите за заетостта и конкурентоспособността в областта на Пакта: по-специално чрез увеличаване на силата за задържане на работна ръка в трите области в северната част на Хайду и чрез координирано развитие на работната сила и възможностите за работа на местно равнище. В резултат на изпълнението на проекта, 150 души ще участват в субсидирани обучения, 125 ще получат субсидии за заплати за 8+ 4 месеца, 70 % схема, 15 ще получат подкрепа за заплати-разходи за професионален опит, 130 души ще получат субсидии за заплати-разходи за 8+ 4 месеца, 100 % схема и 15 ще станат самостоятелно заети. Очаква се помощите за жилищно настаняване, свързани със заетостта, да получат 20 души в региона. В резултат на това 453 души ще участват в програми за пазара на труда в рамките на Пакта за заетостта, от които 10 ще получат заетост по силата на Пакта за заетост, а най-малко 2 от търсещите работа ще работят шест месеца след подкрепата. Пряката или основната целева група са преките ползватели на резултатите, получени по време на изпълнението на проекта, т.е. лица, които са крайните бенефициери на услугите, предоставяни по проекта; тя включва също така всички организации, институции и предприятия, за които дейностите, които ще се извършват в рамките на проекта и които ще бъдат предоставени от Пакта след това, включително по време на периода на поддържане или след това, водят до специфични ползи и ползи. Членове на целевата група: напускащите публичната служба; неактивни лица; хора с ниска образователна степен; Млади хора на възраст под 25 години или ранно търсещи работа лица на възраст под 30 години (приоритетна целева група за стажове); Над 50-годишна възраст; Завърнали се лица от GYED, GYES, помощи за полагане на грижи или поне едно-единствено дете; получатели на заместващи субсидии за заетост; са изложени на риск от дългосрочна безработица; лица с увреждания; лица, принадлежащи към ромско гражданство. Нуждите и нуждите на целевата група ще бъдат оценени по време на подготовката на Стратегията по заетостта и техните становища ще бъдат включени тук, за да се развиват дейностите по проекта. Основни дейности по проекта: Подкрепа за благоприятстващо заетостта обучение, свързани със заплатите субсидии, помощ за жилищно настаняване, подкрепа за пътни разходи, свързани с обучение и достъп до работа, подкрепа за самостоятелна заетост, предоставяне на услуги на пазара на труда. Освен това дейностите в подкрепа на сътрудничеството в областта на заетостта: Бизнес форуми с акцент върху икономиката и заетостта; Проучване на добри практики; Установяване и поддържане на връзки с проекти за икономическо развитие и развитие на заетостта; Изграждане на партньорство. Външните професионални дейности/услуги, които ще се извършват по проекта, са представени в глава 3.2.5 от ЕМ. Ключовите стъпки при изпълнението на проекта са описани в глава MT 4.2. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

L-Att dwar il-Gvern Lokali jinkludi l-promozzjoni tal-iżvilupp ekonomiku lokali fost il-kompiti obbligatorji tal-gvern lokali. L-attivitajiet ippjanati fil-proġett jipprovdu opportunitajiet u riżorsi prattiċi għall-espansjoni ta’ attivitajiet ta’ żvilupp ekonomiku lokali fir-reġjuni. Barra minn hekk, bit-tħaddim tal-Uffiċċju tal-Patt, sid il-proġett jingħata rwol attiv fil-politika tal-impjiegi. Se tinħatar unità separata għall-ġestjoni tal-proġetti fi ħdan l-organizzazzjoni: Il-maniġer tal-proġett għandu grad ta’ baċellerat u 8 snin ta’ esperjenza professjonali. Il-maniġer finanzjarju involut fil-proġett għandu wkoll grad ogħla fl-ekonomija u ċertifikat bħala kontabilist tal-karta tal-bilanċ. Ilu jaħdem fl-Uffiċċju tas-Sindku għal 25 sena u ilu responsabbli għalihom mill-bidu tal-implimentazzjoni tal-proġetti tal-UE fil-belt. Is-CV tal-membru tal-PM 2 jinsab fl-anness tal-applikazzjoni għall-għotja. Il-persunal tal-Uffiċċju tal-Patt se jintgħażel fil-bidu tal-implimentazzjoni tal-proġett, wara li jkun ġie konkluż il-kuntratt tal-għotja. Fuq il-bażi tal-ispazju meħtieġ għall-implimentazzjoni tal-proġett, huwa meħtieġ li jinħatar Uffiċċju tal-Patt separat, li ma għandu l-ebda implikazzjonijiet tal-ispejjeż biex jiġi inkluż fil-proġett, peress li l-proprjetà hija proprjetà tal-Muniċipalità. Deskrizzjoni tal-għodod meħtieġa għax-xogħol ta’ dawk li jwettqu xogħol operattiv u professjonali fil-proġett tista’ tinstab fil-baġit mehmuż mal-applikazzjoni għall-għotja. Fit-taqsima MT 1.2, ġew identifikati problemi b’appoġġ għall-ħtieġa għall-proġett, jiġifieri li l-popolazzjoni fil-biċċa l-kbira tal-insedjamenti fil-qasam tal-Patt qed tonqos, il-bidla fil-kompożizzjoni tal-età hija negattiva (il-popolazzjoni tal-belt qed issir dejjem aktar anzjana), u l-livell ta’ edukazzjoni huwa baxx (taħt il-medja nazzjonali). Il-problema li twassal għall-iżvilupp hija li bħalissa m’hemm l-ebda kooperazzjoni attiva bejn l-atturi reġjonali tal-politika tal-impjiegi, u għalhekk l-iżviluppi fi ħdan il-professjoni ma ġewx ikkoordinati. L-għan ġenerali tal-proġett huwa li: It-titjib tal-indikaturi tal-impjiegi u l-kompetittività fil-qasam tal-Patt: B’mod partikolari, billi tiżdied il-qawwa taż-żamma tal-ħaddiema tat-tliet distretti ta’ Hajdú tat-Tramuntana u billi jiġu żviluppati b’mod koordinat il-forza tax-xogħol u l-opportunitajiet ta’ impjieg disponibbli lokalment. B’riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett, 150 persuna se jipparteċipaw f’taħriġ issussidjat, 125 se jirċievu sussidji relatati mal-pagi għal 8+ 4 xhur, skema ta’ 70 %, 15 se jirċievu appoġġ għall-ispejjeż tal-pagi għall-esperjenza tax-xogħol, 130 persuna se jirċievu sussidji tal-ispejjeż tal-pagi għal 8+ 4 xhur, skema ta’ 100 % u 15 se jibdew jaħdmu għal rashom. Il-benefiċċji tal-akkomodazzjoni relatati mal-impjiegi huma mistennija li jirċievu 20 persuna fir-reġjun. B’riżultat ta’ dan, 453 persuna se jipparteċipaw fi programmi tas-suq tax-xogħol skont il-Patt dwar l-Impjiegi, li minnhom 10 se jirċievu impjieg skont il-Patt dwar l-Impjiegi u mill-inqas tnejn minn dawk li qed ifittxu impjieg se jkollhom impjieg sitt xhur wara l-appoġġ. Il-grupp fil-mira dirett jew primarju huwa l-utenti diretti tar-riżultati miksuba matul l-implimentazzjoni tal-proġett, jiġifieri persuni li huma l-benefiċjarji finali tas-servizzi pprovduti taħt il-proġett; tinkludi wkoll l-organizzazzjonijiet, l-istituzzjonijiet u n-negozji kollha li għalihom l-attivitajiet li għandhom jitwettqu fil-qafas tal-proġett u li għandhom jiġu pprovduti mill-Patt minn hemm’il quddiem, inkluż matul il-perjodu ta’ manutenzjoni jew lil hinn minnu, jagħtu lok għal benefiċċji u benefiċċji speċifiċi. Membri tal-grupp fil-mira: dawk li jħallu l-impjieg pubbliku; persuni inattivi; persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni; Żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena jew dawk li qed ifittxu impjieg kmieni taħt l-età ta’ 30 sena (grupp prijoritarju fil-mira għal traineeships); ‘Il fuq minn 50 sena; Persuni rimpatrijati minn GYED, GYES, allowance għall-kura jew mill-inqas wild wieħed; riċevituri ta’ sussidji għall-impjiegi sostitwibbli; jinsabu f’riskju ta’ qgħad fit-tul; persuni b’diżabilità; persuni li jappartjenu għan-nazzjonalità Rom. Il-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tal-grupp fil-mira ser jiġu evalwati matul it-tħejjija ta’ l-Istrateġija dwar l-Impjiegi u l-opinjonijiet tagħhom ser jiġu inkorporati hawnhekk sabiex jiġu żviluppati l-attivitajiet tal-proġett. L-attivitajiet ewlenin tal-proġett: Appoġġ għal taħriġ favorevoli għall-impjiegi, sussidji relatati mal-pagi, appoġġ għall-akkomodazzjoni, appoġġ għall-ispejjeż tal-ivvjaġġar relatati mat-taħriġ u l-aċċess għax-xogħol, appoġġ għal impjieg indipendenti, forniment ta’ servizzi tas-suq tax-xogħol. Barra minn hekk, attivitajiet li jappoġġaw il-kooperazzjoni fl-impjiegi: Fora tan-negozju b’enfasi fuq l-ekonomija u l-impjieg; L-esplorazzjoni ta’ prattiki tajbin; L-istabbiliment u ż-żamma ta’ rabtiet ma’ proġetti ta’ żvilupp ekonomiku u tal-impjiegi; Il-bini ta’ sħubija. L-attivitajiet est... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A Lei do Governo Local inclui a promoção do desenvolvimento económico local entre as tarefas obrigatórias da administração local. As atividades previstas no projeto proporcionam oportunidades e recursos práticos para a expansão das atividades de desenvolvimento económico local nas regiões. Além disso, com o funcionamento do Gabinete do Pacto, o promotor do projeto tem um papel ativo na política de emprego. No âmbito da organização, será designada uma unidade de gestão de projetos separada: O gerente de projeto tem um diploma de bacharel e 8 anos de experiência profissional. O gestor financeiro envolvido no projeto também possui um grau mais elevado em economia e um certificado como contabilista de balanço. Trabalha no Gabinete do Presidente da Câmara há 25 anos e tem vindo a prestar contas desde o início da execução dos projetos da UE na cidade. O CV do membro da PM 2 encontra-se no anexo do pedido de subvenção. O pessoal do Gabinete do Pacto será selecionado no início da execução do projeto, após a celebração do contrato de subvenção. Com base no espaço necessário para a execução do projeto, é necessário designar um Gabinete de Pacto separado, que não tem implicações em termos de custos a incluir no projeto, uma vez que o imóvel é propriedade do Município. No orçamento anexo ao pedido de subvenção encontra-se uma descrição dos instrumentos necessários para o trabalho das pessoas que realizam trabalhos operacionais e profissionais no projeto. Na secção MT 1.2, foram identificados problemas de apoio à necessidade do projeto, nomeadamente que a população na maior parte das povoações na área do Pacto está a diminuir, a alteração na composição etária é negativa (a população da cidade está a tornar-se cada vez mais envelhecida) e o nível de educação é baixo (abaixo da média nacional). O problema que induz o desenvolvimento é que não existe atualmente uma cooperação ativa entre os atores da política regional de emprego, pelo que a evolução da profissão não foi coordenada. O objetivo geral do projeto é: Melhorar os indicadores de emprego e competitividade no domínio do Pacto: em especial, aumentando o poder de retenção de mão de obra dos três distritos do Hajdú do Norte e desenvolvendo de forma coordenada a mão de obra e as oportunidades de emprego disponíveis a nível local. Como resultado da implementação do projeto, 150 pessoas participarão em treinamentos subsidiados, 125 receberão subsídios relacionados com os salários por 8+4 meses, regime de 70 %, 15 receberão apoio de custos salariais para experiência de trabalho, 130 pessoas receberão subsídios de custos salariais durante 8+4 meses, regime de 100 % e 15 se tornarão trabalhadores por conta própria. Prevê-se que as prestações de habitação relacionadas com o emprego recebam 20 pessoas na região. Em consequência, 453 pessoas participarão em programas do mercado de trabalho ao abrigo do Pacto para o Emprego, 10 das quais receberão emprego ao abrigo do Pacto para o Emprego e pelo menos 2 dos candidatos a emprego terão emprego seis meses após o apoio. O grupo-alvo direto ou primário é o utilizador direto dos resultados obtidos durante a execução do projeto, ou seja, as pessoas que são os beneficiários finais dos serviços prestados no âmbito do projeto; inclui igualmente todas as organizações, instituições e empresas em relação às quais as atividades a realizar no âmbito do projeto e a realizar posteriormente pelo Pacto, incluindo durante o período de manutenção ou após essa data, dão origem a prestações e prestações específicas. Membros do grupo-alvo: pessoas que abandonam o emprego público; pessoas inativas; pessoas com baixo nível de escolaridade; Jovens com menos de 25 anos ou jovens à procura de emprego com menos de 30 anos (grupo-alvo prioritário para estágios); Mais de 50 anos de idade; Repatriados de GYED, GYES, subsídio de assistência ou, pelo menos, um filho solteiro; beneficiários de subsídios de emprego substituíveis; estão em risco de desemprego de longa duração; pessoas com deficiência; pessoas pertencentes à nacionalidade cigana. As necessidades e necessidades do grupo-alvo serão avaliadas durante a preparação da Estratégia de Emprego e os seus pareceres serão aqui incorporados a fim de desenvolver atividades de projeto. Principais atividades do projeto: Apoio à formação favorável ao emprego, subsídios relacionados com os salários, apoio à habitação, apoio às despesas de deslocação relacionadas com a formação e o acesso ao trabalho, apoio ao trabalho por conta própria e prestação de serviços no mercado de trabalho. Além disso, atividades de apoio à cooperação no domínio do emprego: Fóruns empresariais centrados na economia e no emprego; Exploração de boas práticas; Estabelecer e manter ligações com projetos de desenvolvimento económico e de emprego; Construção de parcerias. As atividades profissionais/serviços externas a realizar no projeto são apresentadas na secção 3.2.5 do MT. As principais etapas da execução do projeto são descritas no capítu... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Loven om lokalforvaltning omfatter fremme af den lokale økonomiske udvikling blandt de obligatoriske lokale myndigheders opgaver. De aktiviteter, der er planlagt i projektet, giver praktiske muligheder og ressourcer til udvidelse af lokale økonomiske udviklingsaktiviteter i regionerne. Desuden får projektejeren en aktiv rolle i beskæftigelsespolitikken, da pagtskontoret fungerer. Der vil blive udpeget en særskilt projektstyringsenhed inden for organisationen: Projektlederen har en bachelorgrad og 8 års erhvervserfaring. Den finansielle leder, der er involveret i projektet, har også en højere grad i økonomi og et certifikat som balanceregnskabsmand. Han har arbejdet på borgmesterkontoret i 25 år og har været ansvarlig for dem siden begyndelsen af gennemførelsen af EU-projekter i byen. CV for PM 2-medlemmet findes i bilaget til ansøgningen om tilskud. De ansatte i pagtskontoret vil blive udvalgt i begyndelsen af projektgennemførelsen, efter at tilskudskontrakten er indgået. På grundlag af den plads, der er nødvendig for gennemførelsen af projektet, er det nødvendigt at udpege et særskilt pagtskontor, som ikke har nogen omkostningsmæssige konsekvenser, der skal indgå i projektet, da ejendommen ejes af kommunen. En beskrivelse af de værktøjer, der er nødvendige for det arbejde, der udføres af dem, der udfører operationelt og professionelt arbejde i projektet, kan findes i det budget, der er vedlagt ansøgningen om tilskud. I afsnit MT 1.2 blev der identificeret problemer til støtte for behovet for projektet, nemlig at befolkningen i de fleste bosættelser i pagtsområdet er faldende, ændringen i alderssammensætningen er negativ (befolkningen i byen bliver stadig mere aldrende), og uddannelsesniveauet er lavt (under det nationale gennemsnit). Det problem, der fremkalder udvikling, er, at der i øjeblikket ikke er noget aktivt samarbejde mellem regionale beskæftigelsespolitiske aktører, så udviklingen inden for erhvervet blev ikke koordineret. Projektets overordnede mål er at: Forbedring af beskæftigelses- og konkurrenceevneindikatorerne på pagtsområdet: navnlig ved at øge de tre nordlige Hajdú-distrikters arbejdskrafttilbageholdelsesevne og ved på en koordineret måde at udvikle den arbejdsstyrke og de jobmuligheder, der er til rådighed lokalt. Som følge af projektets gennemførelse vil 150 personer deltage i subsidierede kurser, 125 vil modtage lønrelaterede tilskud i 8+ 4 måneder, 70 % ordning, 15 vil modtage lønomkostningsstøtte til erhvervserfaring, 130 personer vil modtage løntilskud i 8+ 4 måneder, 100 % ordning og 15 vil blive selvstændige. Beskæftigelsesrelaterede boligydelser forventes at modtage 20 personer i regionen. Som følge heraf vil 453 personer deltage i arbejdsmarkedsprogrammer under beskæftigelsespagten, hvoraf 10 vil få beskæftigelse i henhold til beskæftigelsespagten, og mindst to af de jobsøgende vil få job seks måneder efter støtten. Den direkte eller primære målgruppe er de direkte brugere af de resultater, der er opnået under gennemførelsen af projektet, dvs. personer, der er de endelige modtagere af de tjenesteydelser, der leveres under projektet den omfatter også alle organisationer, institutioner og virksomheder, for hvilke de aktiviteter, der skal udføres inden for rammerne af projektet, og som pagten derefter skal levere, også i reservekravsperioden eller derefter, giver anledning til specifikke fordele og fordele. Målgruppemedlemmer: personer, der forlader det offentlige, ikke-erhvervsaktive personer personer med lavt uddannelsesniveau Unge under 25 år eller unge under 30 år (prioriteret målgruppe for praktikophold) Over 50 år Tilbagesendte fra GYED, GYES, plejeydelse eller mindst ét enkelt barn modtagere af substituerbare beskæftigelsestilskud er i risiko for langtidsledighed personer med handicap personer, der tilhører romastatsborgerskab. Målgruppens behov og behov vil blive vurderet under udarbejdelsen af beskæftigelsesstrategien, og deres udtalelser vil blive indarbejdet her med henblik på at udvikle projektaktiviteter. Projektets vigtigste aktiviteter: Støtte til beskæftigelsesvenlig uddannelse, lønrelaterede tilskud, boligstøtte, støtte til rejseudgifter i forbindelse med uddannelse og adgang til arbejde, støtte til selvstændig virksomhed og levering af arbejdsmarkedstjenester. Aktiviteter til støtte for samarbejdet på beskæftigelsesområdet: Erhvervsfora med fokus på økonomi og beskæftigelse Undersøgelse af god praksis Etablering og opretholdelse af forbindelser til økonomiske og beskæftigelsesmæssige udviklingsprojekter Opbygning af partnerskaber. De eksterne faglige/serviceaktiviteter, der skal udføres i projektet, er beskrevet i kapitel 3.2.5 i MT. De vigtigste trin i projektgennemførelsen er beskrevet i kapitel MT 4.2. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Legea privind administrația locală include promovarea dezvoltării economice locale printre sarcinile obligatorii ale administrației locale. Activitățile planificate în cadrul proiectului oferă oportunități practice și resurse pentru extinderea activităților de dezvoltare economică locală în regiuni. În plus, odată cu funcționarea Biroului pactului, responsabilului de proiect i se acordă un rol activ în politica de ocupare a forței de muncă. În cadrul organizației va fi desemnată o unitate separată de gestionare a proiectului: Managerul de proiect are o diplomă de licență și o experiență profesională de 8 ani. Managerul financiar implicat în proiect deține, de asemenea, o diplomă mai mare în economie și un certificat de contabil bilanțier. El lucrează la Primărie timp de 25 de ani și le reprezintă de la începutul punerii în aplicare a proiectelor UE în oraș. CV-ul membrului PM 2 poate fi găsit în anexa la cererea de grant. Personalul Biroului pactului va fi selectat la începutul punerii în aplicare a proiectului, după încheierea contractului de grant. Pe baza spațiului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului, este necesar să se desemneze un birou separat al pactului, care să nu aibă implicații asupra costurilor care să fie incluse în proiect, deoarece proprietatea este deținută de municipalitate. O descriere a instrumentelor necesare pentru activitatea celor care desfășoară activități operaționale și profesionale în cadrul proiectului poate fi găsită în bugetul anexat cererii de finanțare. În secțiunea MT 1.2, au fost identificate probleme în sprijinul necesității proiectului, și anume că populația din majoritatea așezărilor din zona Pactului este în scădere, modificarea compoziției pe vârste este negativă (populația orașului îmbătrânește din ce în ce mai mult), iar nivelul de educație este scăzut (sub media națională). Problema care induce dezvoltarea este că, în prezent, nu există o cooperare activă între actorii din cadrul politicii regionale de ocupare a forței de muncă, astfel încât evoluțiile din cadrul profesiei nu au fost coordonate. Obiectivul general al proiectului este: Îmbunătățirea indicatorilor de ocupare a forței de muncă și de competitivitate în domeniul pactului: în special, prin creșterea puterii de retenție a forței de muncă din cele trei districte Hajdú nordice și prin dezvoltarea coordonată a forței de muncă și a oportunităților de angajare disponibile la nivel local. Ca urmare a punerii în aplicare a proiectului, 150 de persoane vor participa la cursuri de formare subvenționate, 125 vor primi subvenții salariale pentru 8+ 4 luni, 70 % schema, 15 vor primi sprijin salarial-cost pentru experiența profesională, 130 de persoane vor primi subvenții pentru costurile salariale pentru 8+ 4 luni, 100 % schemă și 15 vor deveni independenți. Se preconizează că prestațiile pentru locuințe legate de ocuparea forței de muncă vor primi 20 de persoane în regiune. Prin urmare, 453 de persoane vor participa la programele privind piața forței de muncă din cadrul Pactului privind ocuparea forței de muncă, dintre care 10 vor primi locuri de muncă în temeiul Pactului pentru ocuparea forței de muncă, iar cel puțin 2 dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă vor avea locuri de muncă la șase luni de la acordarea sprijinului. Grupul țintă direct sau principal este utilizatorii direcți ai rezultatelor obținute în timpul implementării proiectului, adică persoanele care sunt beneficiarii finali ai serviciilor furnizate în cadrul proiectului; acesta include, de asemenea, toate organizațiile, instituțiile și întreprinderile pentru care activitățile care urmează să fie desfășurate în cadrul proiectului și care urmează să fie furnizate de pact ulterior, inclusiv în cursul perioadei de menținere sau ulterior, generează beneficii și beneficii specifice. Membrii grupului țintă: persoanele care părăsesc locurile de muncă în sectorul public; persoanele inactive; persoanele cu un nivel scăzut de educație; Tinerii cu vârsta sub 25 de ani sau persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârsta sub 30 de ani (grup-țintă prioritar pentru stagii); Peste 50 de ani; Persoanele returnate din GYED, GYES, alocație de îngrijire sau cel puțin un singur copil; beneficiarii subvențiilor pentru ocuparea forței de muncă substituibile; sunt expuse riscului de șomaj de lungă durată; persoanele cu handicap; persoane care aparțin cetățeniei rome. Nevoile și nevoile grupului țintă vor fi evaluate în timpul pregătirii Strategiei pentru ocuparea forței de muncă, iar avizele acestuia vor fi incluse aici pentru a dezvolta activități de proiect. Principalele activități ale proiectului: Sprijin pentru formare profesională favorabilă ocupării forței de muncă, subvenții salariale, sprijin pentru locuință, sprijin pentru costurile de deplasare legate de formare și accesul la un loc de muncă, sprijin pentru desfășurarea de activități independente, furnizarea de servicii pe piața forței de muncă. În plus, activități de spriji... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Das Kommunalverwaltungsgesetz sieht die Förderung der lokalen wirtschaftlichen Entwicklung unter den obligatorischen Aufgaben der lokalen Gebietskörperschaften vor. Die im Rahmen des Projekts geplanten Aktivitäten bieten praktische Möglichkeiten und Ressourcen für den Ausbau der lokalen Wirtschaftsentwicklungsaktivitäten in den Regionen. Darüber hinaus erhält der Projektträger mit dem Betrieb des Paktbüros eine aktive Rolle in der Beschäftigungspolitik. Innerhalb der Organisation wird eine separate Projektleitungseinheit benannt: Der Projektleiter hat einen Bachelor-Abschluss und 8 Jahre Berufserfahrung. Der an dem Projekt beteiligte Finanzmanager verfügt zudem über einen höheren Abschluss in Wirtschaftswissenschaften und ein Zertifikat als Bilanzbuchhalter. Er arbeitet seit 25 Jahren im Büro des Bürgermeisters und ist seit Beginn der Umsetzung von EU-Projekten in der Stadt für sie verantwortlich. Der Lebenslauf des PM 2-Mitglieds ist im Anhang zum Finanzhilfeantrag zu finden. Die Mitarbeiter des Paktbüros werden nach Abschluss des Finanzhilfevertrags zu Beginn der Projektdurchführung ausgewählt. Auf der Grundlage des für die Durchführung des Projekts erforderlichen Raumes ist es erforderlich, ein separates Paktbüro zu benennen, das keine Kostenauswirkungen hat, die in das Projekt einbezogen werden müssen, da die Immobilie der Gemeinde gehört. Eine Beschreibung der Instrumente, die für die Arbeit derjenigen, die operative und berufliche Arbeiten im Rahmen des Projekts durchführen, erforderlich sind, finden Sie in dem dem Finanzhilfeantrag beigefügten Budget. In Abschnitt MT 1.2 wurden Probleme zur Unterstützung der Notwendigkeit des Projekts festgestellt, nämlich dass die Bevölkerung in den meisten Siedlungen im Paktgebiet abnimmt, die Veränderung der Altersstruktur negativ ist (die Bevölkerung der Stadt wird immer älter) und der Bildungsstand ist niedrig (unter dem nationalen Durchschnitt). Das Problem, das die Entwicklung hervorruft, besteht darin, dass es derzeit keine aktive Zusammenarbeit zwischen regionalen beschäftigungspolitischen Akteuren gibt, so dass die Entwicklungen innerhalb des Berufsstandes nicht koordiniert wurden. Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, Verbesserung der Indikatoren für Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit im Bereich des Pakts: insbesondere durch die Erhöhung der Arbeitsbindungskraft der drei nördlichen Hajdú-Bezirke und durch die koordinierte Entwicklung der Arbeitskräfte und der vor Ort verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten. Infolge der Projektdurchführung werden 150 Personen an subventionierten Schulungen teilnehmen, 125 erhalten Lohnzuschüsse für 8+ 4 Monate, 70 %-Regelung, 15 Lohnkostenhilfen für Arbeitserfahrung, 130 Personen erhalten Lohnkostenzuschüsse für 8+ 4 Monate, 100 % und 15 Selbstständige. Es wird erwartet, dass in der Region 20 Menschen in Bezug auf beschäftigungsbezogene Wohngelder in Anspruch genommen werden. Infolgedessen werden 453 Personen an Arbeitsmarktprogrammen im Rahmen des Beschäftigungspakts teilnehmen, von denen 10 im Rahmen des Beschäftigungspakts eine Beschäftigung erhalten und mindestens zwei der Arbeitsuchenden sechs Monate nach der Unterstützung einen Arbeitsplatz haben werden. Die direkte oder primäre Zielgruppe sind die direkten Nutzer der bei der Durchführung des Projekts erzielten Ergebnisse, d. h. Personen, die die Endbegünstigten der im Rahmen des Projekts erbrachten Dienstleistungen sind; Sie umfasst auch alle Organisationen, Einrichtungen und Unternehmen, für die die im Rahmen des Projekts durchzuführenden und anschließend durch den Pakt zu erbringenden Tätigkeiten, auch während der Mindestreserve-Erfüllungsperiode oder darüber hinaus, zu besonderen Vorteilen und Vorteilen führen. Zielgruppenmitglieder: Abgänger öffentlicher Arbeitsverhältnisse; nicht erwerbstätige Personen; Personen mit niedrigem Bildungsniveau; Junge Menschen unter 25 Jahren oder frühe Arbeitsuchende unter 30 Jahren (Schwerpunktgruppe für Praktika); Über 50 Jahre; Rückkehrer aus GYED, GYES, Pflegegeld oder mindestens einem einzigen Kind; Empfänger von substituierbaren Beschäftigungsbeihilfen; von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht sind; Menschen mit Behinderungen; Personen, die der Roma-Staatszugehörigkeit angehören. Die Bedürfnisse und Bedürfnisse der Zielgruppe werden bei der Ausarbeitung der Beschäftigungsstrategie bewertet und ihre Stellungnahmen werden hier zur Entwicklung von Projektaktivitäten berücksichtigt. Hauptaktivitäten des Projekts: Unterstützung für beschäftigungsfreundliche Ausbildung, lohnbezogene Subventionen, Wohnungsbauförderung, Unterstützung von Reisekosten im Zusammenhang mit Ausbildung und Zugang zur Arbeit, Unterstützung für Selbstständigkeit, Bereitstellung von Arbeitsmarktdienstleistungen. Darüber hinaus Maßnahmen zur Unterstützung der Zusammenarbeit im Bereich der Beschäftigung: Wirtschaftsforen mit Schwerpunkt Wirtschaft und Beschäftigung; Ermittlung bewährter Verfahren; Aufbau und Pflege von Verbindungen zu Wirtschaft... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

I kommunallagen ingår främjande av lokal ekonomisk utveckling bland de obligatoriska lokala myndigheternas uppgifter. Den verksamhet som planeras i projektet ger praktiska möjligheter och resurser för att utvidga den lokala ekonomiska utvecklingen i regionerna. Dessutom får projektägaren genom driften av pakten en aktiv roll i sysselsättningspolitiken. En separat projektledningsenhet kommer att utses inom organisationen: Projektledaren har en kandidatexamen och 8 års yrkeserfarenhet. Den ekonomiska chef som deltar i projektet har också en högre examen i ekonomi och ett intyg som bokförare. Han har arbetat på borgmästarens kontor i 25 år och har redovisat dem sedan EU-projekten började genomföras i staden. PM 2-medlemmens meritförteckning finns i bilagan till bidragsansökan. Paktens personal kommer att väljas ut i början av projektets genomförande, efter det att bidragsavtalet har ingåtts. På grundval av det utrymme som krävs för att genomföra projektet är det nödvändigt att utse ett separat paktkontor, som inte har några kostnadskonsekvenser som ska ingå i projektet, eftersom fastigheten ägs av kommunen. En beskrivning av de verktyg som krävs för det arbete som utförs av dem som utför det operativa och yrkesmässiga arbetet i projektet finns i den budget som bifogas bidragsansökan. I avsnitt MT 1.2 identifierades problem till stöd för projektets behov, nämligen att befolkningen i de flesta bosättningar i paktens område minskar, ålderssammansättningen förändras negativt (befolkningen i staden blir allt mer åldrande) och utbildningsnivån är låg (under det nationella genomsnittet). Det problem som leder till utveckling är att det för närvarande inte finns något aktivt samarbete mellan regionala sysselsättningspolitiska aktörer, så utvecklingen inom yrket samordnades inte. Projektets övergripande mål är att Förbättring av sysselsättnings- och konkurrenskraftsindikatorerna inom pakten: i synnerhet genom att öka bibehållandet av arbetskraft i de tre norra Hajdú-distrikten och genom att på ett samordnat sätt utveckla den arbetskraft och de arbetstillfällen som finns tillgängliga lokalt. Som ett resultat av genomförandet av projektet kommer 150 personer att delta i subventionerad utbildning, 125 kommer att få lönerelaterade bidrag under 8+ 4 månader, 70 % system, 15 kommer att få lönekostnadsstöd för arbetslivserfarenhet, 130 personer kommer att få lönesubventioner under 8+ 4 månader, 100 % system och 15 kommer att bli egenföretagare. Sysselsättningsrelaterade bostadsbidrag förväntas få 20 personer i regionen. Som ett resultat av detta kommer 453 personer att delta i arbetsmarknadsprogram inom ramen för sysselsättningspakten, varav 10 kommer att få sysselsättning enligt sysselsättningspakten och minst två av de arbetssökande kommer att ha jobb sex månader efter stödet. Den direkta eller primära målgruppen är de direkta användarna av de resultat som uppnåtts under projektets genomförande, dvs. personer som är slutmottagare av de tjänster som tillhandahålls inom ramen för projektet. det omfattar också alla organisationer, institutioner och företag för vilka den verksamhet som ska bedrivas inom ramen för projektet och som ska tillhandahållas av pakten därefter, även under uppfyllandeperioden eller längre fram, ger upphov till särskilda fördelar och fördelar. Målgruppsmedlemmar: personer som lämnar en offentlig tjänst. inaktiva personer. personer med låg utbildningsnivå, Ungdomar under 25 år eller unga arbetssökande under 30 år (prioriterad målgrupp för praktik). Över 50 år. Återvändande från GYED, GYES, vårdbidrag eller minst ett enda barn. mottagare av utbytbara anställningsstöd. löper risk att bli långtidsarbetslös, personer med funktionsnedsättning. personer som tillhör romskt medborgarskap. Målgruppens behov och behov kommer att bedömas under utarbetandet av sysselsättningsstrategin och deras yttranden kommer att införlivas här för att utveckla projektverksamheten. Projektets huvudsakliga verksamhet: Stöd till sysselsättningsfrämjande utbildning, lönerelaterade bidrag, bostadsstöd, stöd till resekostnader i samband med utbildning och tillgång till arbete, stöd till egenföretagande och tillhandahållande av arbetsmarknadstjänster. Dessutom åtgärder för att stödja samarbete på sysselsättningsområdet: Näringslivsforum med inriktning på ekonomi och sysselsättning. Undersöka god praxis, Upprätta och upprätthålla kopplingar till projekt för ekonomisk utveckling och sysselsättning. Partnerskapsbyggande. De externa yrkesmässiga/tjänsteaktiviteter som ska utföras i projektet presenteras i kapitel 3.2.5 i MT. De viktigaste stegen i projektgenomförandet beskrivs i kapitel MT 4.2. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Balmazújváros

0 references

location (string)

Balmazújváros, Hajdú-Bihar

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

TOP-5.1.2-16-HB1-2017-00004

0 references

North-Hajdúság Employment Cooperation (Q3952427)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search