NORTH WASS ECONOMIC AND EMPLOYMENT DEVELOPMENT COOPERATION (Q3952414)

A munkáltatóknak Kőszegi, Sárvári és Celldömölki járásban ma egyre nagyobb kihívást jelent a szakképzett munkaerő megtalálása, mely már a vállalkozások fejlődésének, ezáltal a gazdasági növekedésének gátja is. A megfelelő munkaerő, a hátrányos helyzetű munkavállalók bevonásához olyan helyi partnerségi hálózatra és összehangolt tevékenységre van szükség, mely során kormányzati, önkormányzati, gazdaság- és foglalkoztatás-fejlesztési szereplők összefognak, érdekeiket és lehetőségeiket a közös cél érdekében összehangolják. Ezzel a helyi vállalkozások kézzelfogható segítséget kapnak fejlesztésekhez, munkaerőigények kielégítéséhez. A projekt hosszú távú célja a helyi vállalkozói igényekre épülő, célzott képzési programokkal a térség hátrányos helyzetű munkavállalóinak bevonása, így az önkormányzatok, foglalkoztatók és képző intézmények együttműködésével segítik elő a megfelelő képzettségű munkaerő biztosítását. Közvetlen célja a járásban működő cégek szakképzett munkaerő-hiányának csökkentése. A projektben helyi termékfejlesztés, befektetés-ösztönzési tevékenység járul hozzá a foglalkoztatási helyzet javításához. A paktum partnerség eredményeképpen olyan együttműködési mechanizmusok alakulnak ki, amely hosszú távon, térségi szinten, egyéb fejlesztési területeken is hasznot jelent a térségi szereplőknek. A megvalósításban részt vesz Kőszeg Városi Önkormányzata (tanulmányok, partnerségi rendezvények, paktumiroda felállítása és működtetése, nyilvánosság biztosítása), Vas Megyei Kormányhivatal (célcsoportot érintő támogatások, munkaerő-piaci szolgáltatások), Vas Megyei Önkormányzat (projektmenedzsment) a Nyugat-Pannon Nonprofit Kft. (képzések fejlesztése, mentorálás, szupervízió, monitoring, minőségbiztosítás, munkaerő-piaci szolgáltatások, toborzó rendezvények.) Projekt humánerőforrás igénye: -Projektmenedzsmentet 1 fő projektmenedzser, 1 fő pénzügyi vezető, a felhívás elvárásainak megfelelő végzettséggel, tapasztalattal -Paktumiroda feladatait 1 fő szakmai vezető és 1 fő paktum munkatárs (koordinátor) látja el (elvárás a felsőfokú végzettség és az MT útmutató elvárásainak való megfelelés) -Munkaerő-piaci szolgáltatásokat 3 fő látja el, 1 fő szolgáltatási csoportvezető és 2 fő mentor munkatárs akik rendelkeznek a 30/2000-es GM rendeletnek megfelelő végzettséggel, továbbá megbízási szerződéssel rendelkező trénerek -KH 3 fő szakmai megvalósítót biztosít adminisztratív jellegű munkára a szervezeti szabályozása szerint Projekt közvetlen célcsoportja: -az alacsony iskolai végzettségű személyek -25 év alatti fiatalok vagy 30 év alatti pályakezdő álláskeresők -50 év felettiek -GYED/GYES-ről visszatérők, vagy legalább egy gyermeket egyedül nevelő felnőttek -foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők -tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek -megváltozott munkaképességű személyek -roma nemzetiségű személyek Projekt hatásainak közvetett haszonélvezői, célcsoportjai a vállalkozások, a települési önkormányzatok, a paktum partnerség tagjai. Célcsoport bevonása álláshirdetések, toborzó rendezvények és olyan szervezetek által történik, akik közvetlen kapcsolatban állnak a célcsoport tagokkal, önkormányzati és vállalkozói kérdőív kitöltetése történik, építve a KH statisztikáira. A projekt tevékenységei: 1. Előkészítés során elkészül a projekt koncepciója, költségvetése, a Megvalósíthatósági Tanulmány, igényfelmérések, partnerségi fórumok és konzorcium felépítése, támogatási kérelem összeállítása és benyújtása 2. Megvalósítás: "A" főtevékenység: paktumszervezet, -iroda felállítása, foglalkoztatási helyzetelemzés, stratégia, akcióterv, munkaprogram, projekttervek, képzések, együttműködési megállapodás, ügyrend, munkaterv kidolgozása, honlap kialakítása, helyi termékfejlesztés, befektetésösztönzés, kommunikáció, projektmenedzsment, tréningek. "B" főtevékenység: Toborzás, előszűrés; térségi állásbörze; kompetenciák felmérése, hiányok azonosítása, előzetes kiválasztás, együttműködési megállapodás, egyéni fejlesztési terv; képzések megvalósítása; mentorálás, coaching célcsoport számára; szupervízió szakmai megvalósítóknak; támogatott vagy nem támogatott foglalkoztatás vagy önfoglalkoztatás támogatása; továbbfoglalkoztatás Saját teljesítésként valósul meg a projekt előkészítése, a paktum működtetése, támogatása, monitoring, minőségbiztosítás, munkaerő-piaci szolgáltatások, a rendezvények szervezése. Az egyéb szakértői szolgáltatások, képzések, tréningek, befektetésösztönzés és helyi termék külső szolgáltatók bevonásával. A paktum előkészítése és működtetése az OFA sztenderdek alapján történik. A bevont képzőintézményeknek rendelkezni kell a felnőttképzési tevékenység folytatására irányuló engedéllyel. Indikátorok, várható eredmények: A foglalkoztatási paktum keretében -munkaerő-piaci programokban résztvevők száma 398 fő, -álláshoz jutók száma 174 fő, -álláshoz jutók közül a támogatás után 6 hónappal állással rendelkezők száma 40 fő, -képzésbe vontak száma 100 fő. (Hungarian)

0 references

For employers in Kőszegi, Sárvári and Celldömölki districts, finding a skilled workforce is becoming increasingly challenging, which is already a barrier to the development of businesses and thus to economic growth. The involvement of the right workforce, disadvantaged workers requires a local partnership network and coordinated action, bringing together government, municipal, economic and employment development actors and coordinating their interests and opportunities to achieve a common goal. This will provide tangible help to local businesses to develop and meet labour needs. The long-term goal of the project is to involve disadvantaged workers in the region by means of targeted training programmes based on local entrepreneurship needs, thus helping to secure a well-skilled workforce through the cooperation of municipalities, employers and training institutions. Its direct aim is to reduce the shortage of skilled workers of companies operating in the district. Local product development and investment promotion activities contribute to improving the employment situation in the project. Partnership will result in cooperation mechanisms that will benefit regional actors in the long term, at regional level and in other development areas. The Municipality of Kőszeg (studies, partnership events, establishment and operation of a pact office, ensuring publicity), Vas County Government Office (target group subsidies, labour market services), Vas County Municipality (project management) participates in the implementation of the project. (development of trainings, mentoring, supervision, monitoring, quality assurance, labour market services, recruitment events.) —Project management is carried out by 1 project manager, 1 financial manager, with a level of education and experience in line with the requirements of the call -Paktum Office tasks are performed by 1 professional manager and 1 pact staff (co-ordinator) (expected to meet the requirements of higher education and MT guide) -Working market services are provided by 3 persons, 1 main service team leader and 2 mentors who have qualifications in accordance with the GM Regulation 30/2000, and trainers with a contract of assignment -KH provides 3 main professional implementations for administrative work according to the organisational regulations of the Project’s direct target group: — persons with low educational attainment -young people under the age of 25 or start-up jobseekers under the age of 30 -Roma nationalities who return from the age of 50 or who have at least one child -returned from a single child — those receiving substituting support for employment — those at risk of long-term unemployment — persons with changed working capacity -Roma people are indirectly benefiting from the effects of the Project, the target groups are enterprises, municipalities, members of the Pact partnership. The target group is involved by vacancy announcements, recruitment events and organisations who are in direct contact with the target group members, filling out a municipal and entrepreneurial questionnaire, building on the statistics of the KH. Project activities: 1. During the preparation, the project concept, budget, feasibility study, needs assessments, partnership forums and consortium set up, preparation and submission of a grant application 2. Implementation: Main activity A: establishment of pact organisation, office, employment situation analysis, strategy, action plan, work programme, project plans, trainings, cooperation agreement, working order, work plan, website development, local product development, investment promotion, communication, project management, trainings. Main activity B: Recruitment, screening; regional job fair; assessment of competences, identification of gaps, pre-selection, cooperation agreement, individual development plan; implementation of training courses; mentoring, coaching for the target group; supervision for professional implementers; support for subsidised or unsubsidised employment or self-employment; the preparation of the project, the operation and support of the pact, monitoring, quality assurance, labour market services and the organisation of events are carried out as an own achievement. Other expert services, trainings, trainings, investment promotion and local product with the involvement of external service providers. The Pact is prepared and operated on the basis of OFA standards. The training institutions involved must have an authorisation to engage in adult education activities. Indicators, expected results: Under the Employment Pact, the number of participants in labour market programmes is 398, the number of persons eligible for employment is 174, the number of persons employed 6 months after the grant is 40, and the number of persons enrolled in training is 100. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.9108774689855752

0 references

Pour les employeurs des districts de Kőszegi, Sárvári et Celldömölki, trouver une main-d’œuvre qualifiée devient de plus en plus difficile, ce qui constitue déjà un obstacle au développement des entreprises et donc à la croissance économique. La participation de la main-d’œuvre appropriée et des travailleurs défavorisés nécessite un réseau de partenariat local et une action coordonnée, rassemblant les acteurs gouvernementaux, municipaux, économiques et du développement de l’emploi et en coordonnant leurs intérêts et leurs possibilités d’atteindre un objectif commun. Cela aidera concrètement les entreprises locales à se développer et à répondre aux besoins en main-d’œuvre. L’objectif à long terme du projet est d’associer les travailleurs défavorisés de la région au moyen de programmes de formation ciblés fondés sur les besoins locaux en matière d’entrepreneuriat, contribuant ainsi à la formation d’une main-d’œuvre qualifiée grâce à la coopération des municipalités, des employeurs et des établissements de formation. Son objectif direct est de réduire la pénurie de travailleurs qualifiés dans les entreprises opérant dans le district. Les activités locales de développement de produits et de promotion des investissements contribuent à améliorer la situation de l’emploi dans le projet. Le partenariat débouchera sur des mécanismes de coopération qui bénéficieront aux acteurs régionaux à long terme, au niveau régional et dans d’autres domaines de développement. La municipalité de Kőszeg (études, manifestations de partenariat, création et fonctionnement d’un bureau du pacte, assurer la publicité), le bureau du gouvernement du comté de Vas (subventions de groupe cible, services du marché du travail), la municipalité de Vas (gestion de projet) participe à la mise en œuvre du projet. (développement de formations, de mentorat, de supervision, de suivi, d’assurance qualité, de services du marché du travail, d’événements de recrutement). —La gestion de projet est assurée par 1 chef de projet, 1 gestionnaire financier, ayant un niveau d’éducation et d’expérience conforme aux exigences de l’appel -Les tâches du bureau de Paktum sont assurées par 1 gestionnaire professionnel et 1 agent du pacte (coordonnateur) (attendu pour répondre aux exigences de l’enseignement supérieur et du guide MT) -Les services du marché du travail sont assurés par 3 personnes, 1 chef d’équipe de service principal et 2 mentors possédant des qualifications conformément au règlement GM 30/2000, et les formateurs ayant un contrat d’affectation -KH fournit 3 exécutions professionnelles principales pour le travail administratif conformément aux règlements organisationnels du groupe cible direct du projet: — les personnes ayant un faible niveau d’instruction — les jeunes de moins de 25 ans ou les demandeurs d’emploi en démarrage de moins de 30 ans — les nationalités roms qui reviennent à partir de 50 ans ou qui ont au moins un enfant — sont retournées d’un seul enfant — celles qui bénéficient d’une aide à l’emploi — les personnes menacées de chômage de longue durée — les personnes ayant une capacité de travail modifiée — les Roms bénéficient indirectement des effets du projet, les groupes cibles sont les entreprises, les municipalités, les membres du partenariat du Pacte. Le groupe cible est impliqué dans des avis de vacance de poste, des manifestations de recrutement et des organisations qui sont en contact direct avec les membres du groupe cible, en remplissant un questionnaire municipal et entrepreneurial, en s’appuyant sur les statistiques de la KH. Activités du projet: 1. Au cours de la préparation, le concept du projet, le budget, l’étude de faisabilité, les évaluations des besoins, les forums de partenariat et le consortium mis en place, la préparation et la soumission d’une demande de subvention 2. Mise en œuvre: Activité principale A: établissement de l’organisation du pacte, bureau, analyse de la situation de l’emploi, stratégie, plan d’action, programme de travail, plans de projet, formations, accord de coopération, ordre de travail, plan de travail, développement de site web, développement de produits locaux, promotion des investissements, communication, gestion de projets, formations. Activité principale B: Recrutement, sélection; salon régional de l’emploi; évaluation des compétences, identification des lacunes, présélection, accord de coopération, plan de développement individuel; la mise en œuvre de cours de formation; mentorat, coaching pour le groupe cible; la supervision des responsables professionnels de la mise en œuvre; le soutien à l’emploi subventionné ou non subventionné ou à l’emploi indépendant; la préparation du projet, le fonctionnement et le soutien du pacte, le suivi, l’assurance de la qualité, les services du marché du travail et l’organisation d’événements sont réalisés en tant que réalisation propre. Autres services d’experts, formations, formations, promotion des investissements et produits locaux avec la participati... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Kőszegi, Sárvári ja Celldömölki ringkonna tööandjate jaoks muutub kvalifitseeritud tööjõu leidmine üha keerulisemaks, mis juba takistab ettevõtete arengut ja seega majanduskasvu. Õige tööjõu ja ebasoodsas olukorras olevate töötajate kaasamine nõuab kohalikku partnerlusvõrgustikku ja kooskõlastatud tegevust, mis toob kokku valitsus-, munitsipaal-, majandus- ja tööhõive arendamises osalejad ning koordineerib nende huve ja võimalusi ühise eesmärgi saavutamiseks. See annab kohalikele ettevõtetele käegakatsutava abi tööjõuvajaduste arendamisel ja rahuldamisel. Projekti pikaajaline eesmärk on kaasata piirkonna ebasoodsas olukorras olevaid töötajaid sihipäraste koolitusprogrammide kaudu, mis põhinevad kohalikel ettevõtlusvajadustel, aidates seeläbi kindlustada hea kvalifikatsiooniga tööjõudu omavalitsuste, tööandjate ja koolitusasutuste koostöö kaudu. Selle otsene eesmärk on vähendada kvalifitseeritud töötajate puudust piirkonnas tegutsevates ettevõtetes. Kohalik tootearendus ja investeeringute edendamise meetmed aitavad parandada tööhõive olukorda projektis. Partnerluse tulemuseks on koostöömehhanismid, millest saavad kasu piirkondlikud osalejad pikas perspektiivis, piirkondlikul tasandil ja muudes arenguvaldkondades. Projekti elluviimises osaleb Kőszegi vald (uuringud, partnerlusüritused, paktibüroo asutamine ja käitamine, reklaami tagamine), Vas County valitsusasutus (sihtgrupitoetused, tööturuteenused), Vas County vald (projektijuhtimine). (koolituste, juhendamise, järelevalve, järelevalve, kvaliteedi tagamise, tööturuteenuste, värbamisürituste arendamine.) –Projektijuhtimist viib läbi üks projektijuht, üks finantsjuht, kellel on konkursikutse nõuetele vastav haridustase ja kogemus.Paktumi büroo ülesandeid täidavad 1 professionaalne juht ja 1 paktitöötaja (koordinaator) (eeldatavasti vastab kõrghariduse ja MT juhendi nõuetele) – Turuteenuseid osutavad 3 inimest, 1 peamine teenindusrühma juht ja 2 mentorit, kellel on GM määruse 30/2000 kohane kvalifikatsioon, ja koolitajad, kellel on tööleping – KH pakub kolme peamist professionaalset rakendust haldustööks vastavalt projekti otsese sihtrühma organisatsioonilistele eeskirjadele: madala haridustasemega isikud – alla 25aastased noored või alla 30-aastased alustavad tööotsijad – Roomad, kes naasevad alates 50. eluaastast või kellel on vähemalt üks laps – naasevad ühest lapsest – need, kes saavad töö eest asendustoetust – pikaajalise töötuse ohus olevad isikud – Muutunud töövõimega isikud – Projekti tagajärgedest saavad kaudselt kasu romad, sihtrühmad on ettevõtted, omavalitsused, pakti partnerluse liikmed. Sihtrühm on seotud vabade ametikohtade teadaannete, värbamisürituste ja sihtrühma liikmetega otsekontaktis olevate organisatsioonidega, täites kohaliku omavalitsuse ja ettevõtluse küsimustiku, tuginedes KH statistikale. Projekti tegevused: 1. Ettevalmistamise ajal on loodud projektikontseptsioon, eelarve, teostatavusuuring, vajaduste hindamine, partnerlusfoorumid ja konsortsium, toetusetaotluse ettevalmistamine ja esitamine 2. Rakendamine: Põhitegevus A: pakti korraldamine, büroo, tööhõive olukorra analüüs, strateegia, tegevuskava, tööprogramm, projektikavad, koolitused, koostööleping, töökorraldus, töökava, veebilehe arendamine, kohalik tootearendus, investeeringute edendamine, kommunikatsioon, projektijuhtimine, koolitused. Põhitegevus B: Värbamine, sõelumine; piirkondlik töömess; pädevuste hindamine, lünkade kindlakstegemine, eelvalik, koostööleping, individuaalne arengukava; koolituskursuste läbiviimine; juhendamine, sihtrühma juhendamine; professionaalsete rakendajate järelevalve; toetust subsideeritud või mittesubsideeritud tööhõivele või füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisele; projekti ettevalmistamine, pakti toimimine ja toetamine, järelevalve, kvaliteedi tagamine, tööturuteenused ja ürituste korraldamine on omaette saavutus. Muud eksperditeenused, koolitused, koolitused, investeeringute edendamine ja kohalikud tooted, kaasates väliseid teenuseosutajaid. Pakt koostatakse ja seda rakendatakse OFA standardite alusel. Asjaomastel koolitusasutustel peab olema luba osaleda täiskasvanuhariduses. Näitajad, oodatavad tulemused: Tööhõivepakti kohaselt on tööturuprogrammides osalejate arv 398, töö saamise tingimustele vastavate isikute arv 174, kuus kuud pärast toetuse saamist tööga hõivatud isikute arv 40 ja koolitusel osalevate isikute arv 100. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Kőszegi, Sįrvįri ir Celldömölki rajonų darbdaviams vis sunkiau rasti kvalifikuotą darbo jėgą, o tai jau yra kliūtis verslo plėtrai, taigi ir ekonomikos augimui. Kad būtų galima įtraukti tinkamą darbo jėgą, nepalankioje padėtyje esančius darbuotojus, reikia vietos partnerystės tinklo ir koordinuotų veiksmų, kurie suburtų vyriausybės, savivaldybių, ekonomikos ir užimtumo plėtros subjektus ir koordinuotų jų interesus bei galimybes pasiekti bendrą tikslą. Tai suteiks apčiuopiamą pagalbą vietos įmonėms, kad jos galėtų vystytis ir patenkinti darbo jėgos poreikius. Ilgalaikis projekto tikslas – įtraukti nepalankioje padėtyje esančius darbuotojus regione rengiant tikslines mokymo programas, pagrįstas vietos verslumo poreikiais, taip padedant užtikrinti aukštos kvalifikacijos darbo jėgą bendradarbiaujant savivaldybėms, darbdaviams ir mokymo įstaigoms. Jos tiesioginis tikslas – sumažinti regione veikiančių įmonių kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Vietos produktų kūrimo ir investicijų skatinimo veikla padeda gerinti užimtumo padėtį projekte. Partnerystės rezultatas – bendradarbiavimo mechanizmai, kurie ilgainiui bus naudingi regioniniams subjektams regionų lygmeniu ir kitose vystymosi srityse. Įgyvendinant projektą dalyvauja Kőszeg savivaldybė (tyrimai, partnerystės renginiai, pakto biuro steigimas ir veikla, viešumo užtikrinimas), Vaso apskrities vyriausybės biuras (tikslinės grupės subsidijos, darbo rinkos paslaugos), Vaso apskrities savivaldybė (projektų valdymas). (mokymų, mentorystės, priežiūros, stebėsenos, kokybės užtikrinimo, darbo rinkos paslaugų, įdarbinimo renginių rengimą.) – Projektų valdymą vykdo 1 projekto vadovas, 1 finansų vadovas, turintis išsilavinimą ir patirtį pagal kvietimo reikalavimus – „Paktum Office“ biuro užduotis atlieka 1 profesionalus vadovas ir 1 pakto darbuotojas (koordinatorius) (tikimasi, kad atitiks aukštojo mokslo ir MT vadovo reikalavimus) – Darbo rinkos paslaugas teikia 3 asmenys, 1 pagrindinis aptarnavimo grupės vadovas ir 2 mentoriai, turintys kvalifikaciją pagal GM reglamentą Nr. 30/2000, ir instruktoriai, turintys paskyrimo sutartį – KH teikia 3 pagrindinius profesionalius administracinio darbo projektus pagal projekto tiesioginės tikslinės grupės organizacinius nuostatus: – asmenys, turintys žemą išsilavinimą – jaunesni nei 25 metų jaunuoliai arba pradedantys darbo ieškantys asmenys iki 30 metų – Romų tautybės, kurios grįžta nuo 50 metų arba turi bent vieną vaiką, grįžo iš vieno vaiko – paramą užimtumui gaunantys asmenys – asmenys, kuriems gresia ilgalaikis nedarbas – asmenys, kurių darbingumo pokyčiai pasikeitė – romai netiesiogiai gauna naudos iš projekto poveikio, tikslinės grupės yra įmonės, savivaldybės, pakto partnerystės nariai. Tikslinė grupė yra susijusi su pranešimais apie laisvas darbo vietas, įdarbinimo renginiais ir organizacijomis, kurios tiesiogiai palaiko ryšius su tikslinės grupės nariais, užpildo savivaldybės ir verslumo klausimyną, pagrįstą KH statistiniais duomenimis. Projekto veikla: 1. Rengiant projektą, projekto koncepciją, biudžetą, galimybių studiją, poreikių vertinimus, partnerystės forumus ir konsorciumą, rengiant ir teikiant paraišką dėl dotacijos 2. Įgyvendinimas: Pagrindinė veikla A: pakto organizavimo, biuro, užimtumo situacijos analizės, strategijos, veiksmų plano, darbo programos, projektų planų, mokymų, bendradarbiavimo susitarimo, darbo tvarkos, darbo plano, interneto svetainių kūrimo, vietos produktų kūrimo, investicijų skatinimo, komunikacijos, projektų valdymo, mokymų įkūrimas. Pagrindinė veikla B: Įdarbinimas, tikrinimas; regioninė darbo mugė; kompetencijų vertinimas, spragų nustatymas, išankstinė atranka, bendradarbiavimo susitarimas, individualus plėtros planas; mokymo kursų įgyvendinimas; tikslinės grupės mentorystė, instruktavimas; profesionalių įgyvendinančių asmenų priežiūra; parama subsidijuojamam ar nesubsidijuojamam darbui arba savarankiškam darbui; projekto rengimas, pakto įgyvendinimas ir rėmimas, stebėsena, kokybės užtikrinimas, darbo rinkos paslaugos ir renginių organizavimas vykdomi kaip savarankiškas pasiekimas. Kitos ekspertų paslaugos, mokymai, mokymai, investicijų skatinimas ir vietos produktai, dalyvaujant išorės paslaugų teikėjams. Paktas parengtas ir vykdomas remiantis OFA standartais. Dalyvaujančios mokymo įstaigos turi turėti leidimą dalyvauti suaugusiųjų švietimo veikloje. Rodikliai, numatomi rezultatai: Pagal Užimtumo paktą darbo rinkos programose dalyvauja 398 asmenys, darbo reikalavimus atitinkančių asmenų skaičius yra 174, dirbančių asmenų skaičius praėjus 6 mėnesiams nuo dotacijos skyrimo yra 40, o mokymuose dalyvaujančių asmenų – 100. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Per i datori di lavoro nei distretti di Kőszegi, Sárvári e Celldömölki, la ricerca di una forza lavoro qualificata sta diventando sempre più difficile, il che costituisce già un ostacolo allo sviluppo delle imprese e quindi alla crescita economica. Il coinvolgimento della forza lavoro giusta e dei lavoratori svantaggiati richiede una rete di partenariato locale e un'azione coordinata, che riunisca gli attori governativi, comunali, economici e occupazionali e coordini i loro interessi e le loro opportunità per raggiungere un obiettivo comune. Ciò fornirà un aiuto concreto alle imprese locali per sviluppare e soddisfare le esigenze di manodopera. L'obiettivo a lungo termine del progetto è quello di coinvolgere i lavoratori svantaggiati nella regione attraverso programmi di formazione mirati basati sulle esigenze imprenditoriali locali, contribuendo in tal modo a garantire una forza lavoro ben qualificata attraverso la cooperazione di comuni, datori di lavoro e istituti di formazione. Il suo obiettivo diretto è quello di ridurre la carenza di lavoratori qualificati delle imprese che operano nel distretto. Le attività locali di sviluppo dei prodotti e di promozione degli investimenti contribuiscono a migliorare la situazione occupazionale del progetto. Il partenariato si tradurrà in meccanismi di cooperazione che andranno a beneficio degli attori regionali a lungo termine, a livello regionale e in altri settori di sviluppo. Il comune di Kőszeg (studi, eventi di partenariato, costituzione e gestione di un ufficio del patto, che garantisce la pubblicità), l'ufficio del governo della contea di Vas (sovvenzioni di gruppo mirate, servizi per il mercato del lavoro), il comune della contea di Vas (gestione del progetto) partecipa all'attuazione del progetto. (sviluppo di formazioni, tutoraggio, supervisione, monitoraggio, garanzia della qualità, servizi del mercato del lavoro, eventi di assunzione.) — La gestione del progetto è svolta da 1 responsabile di progetto, 1 direttore finanziario, con un livello di istruzione ed esperienza in linea con le esigenze dell'invito — I compiti dell'ufficio di Paktum sono svolti da 1 dirigente professionale e 1 personale del patto (coordinatore) (previsto per soddisfare i requisiti dell'istruzione superiore e della guida MT) — I servizi del mercato del lavoro sono forniti da 3 persone, 1 responsabile del team di servizio principale e 2 mentori in possesso di qualifiche ai sensi del regolamento GM 30/2000, e formatori con un contratto di incarico -KH fornisce 3 principali implementazioni professionali per il lavoro amministrativo secondo le norme organizzative del gruppo di destinatari diretti del progetto: — persone con un basso livello d'istruzione — giovani di età inferiore ai 25 anni o persone in cerca di lavoro in fase di avviamento al di sotto dei 30 anni — nazionalità Rom che ritornano a partire dai 50 anni o che hanno almeno un figlio -ritornato da un solo figlio — coloro che ricevono un sostegno sostitutivo all'occupazione — persone a rischio di disoccupazione di lunga durata — persone con una capacità lavorativa modificata — i Rom beneficiano indirettamente degli effetti del progetto, i gruppi destinatari sono imprese, comuni, membri del partenariato del Patto. Il gruppo destinatario è coinvolto da annunci di posti vacanti, eventi di reclutamento e organizzazioni che sono in diretto contatto con i membri del gruppo destinatario, compilando un questionario comunale e imprenditoriale, sulla base delle statistiche del KH. Attività del progetto: 1. Durante la preparazione, il concetto di progetto, il bilancio, lo studio di fattibilità, le valutazioni delle esigenze, i forum di partenariato e i consorzi istituiti, la preparazione e la presentazione di una domanda di sovvenzione 2. Attuazione: Attività principale A: organizzazione del patto, ufficio, analisi della situazione occupazionale, strategia, piano d'azione, programma di lavoro, piani di progetto, formazione, accordo di cooperazione, ordine di lavoro, piano di lavoro, sviluppo di siti web, sviluppo di prodotti locali, promozione degli investimenti, comunicazione, gestione del progetto, formazione. Attività principale B: Assunzione, screening; fiera regionale dell'occupazione; valutazione delle competenze, individuazione delle lacune, preselezione, accordo di cooperazione, piano di sviluppo individuale; attuazione di corsi di formazione; tutoraggio, coaching per il gruppo destinatario; supervisione degli esecutori professionali; sostegno al lavoro subordinato o autonomo sovvenzionato o non sovvenzionato; la preparazione del progetto, il funzionamento e il sostegno del patto, il monitoraggio, la garanzia della qualità, i servizi del mercato del lavoro e l'organizzazione di eventi sono realizzati come risultato. Altri servizi di esperti, corsi di formazione, formazione, promozione degli investimenti e prodotti locali con il coinvolgimento di fornitori esterni di servizi. Il patto è preparato e gestito sulla base delle nor... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Za poslodavce u okruzima Kőszegi, Sárvári i Celldömölki pronalaženje kvalificirane radne snage postaje sve izazovnije, što je već prepreka razvoju poduzeća, a time i gospodarskom rastu. Uključivanje odgovarajuće radne snage, radnika u nepovoljnom položaju zahtijeva lokalnu partnersku mrežu i koordinirano djelovanje, okupljajući vladine, općinske, gospodarske i razvojne aktere te koordinirajući njihove interese i mogućnosti za postizanje zajedničkog cilja. Time će se lokalnim poduzećima pružiti konkretna pomoć u razvoju i zadovoljavanju potreba za radnom snagom. Dugoročni je cilj projekta uključiti radnike u nepovoljnom položaju u regiji ciljanim programima osposobljavanja koji se temelje na lokalnim poduzetničkim potrebama, čime se pomaže osigurati dobro kvalificiranu radnu snagu suradnjom općina, poslodavaca i ustanova za osposobljavanje. Njezin je izravni cilj smanjiti manjak kvalificiranih radnika u poduzećima koja posluju u okrugu. Aktivnosti lokalnog razvoja proizvoda i promocije ulaganja doprinose poboljšanju stanja zaposlenosti u projektu. Partnerstvo će rezultirati mehanizmima suradnje koji će dugoročno koristiti regionalnim akterima, na regionalnoj razini i u drugim razvojnim područjima. U provedbi projekta sudjeluje Općina Kőszeg (studije, partnerska događanja, osnivanje i rad pakta, osiguravanje promidžbe), Ured Vlade Vas (subvencije ciljnih skupina, usluge na tržištu rada), Općina Vas Županija (upravljanje projektima). (razvoj osposobljavanja, mentorstvo, nadzor, praćenje, osiguranje kvalitete, usluge na tržištu rada, događanja za zapošljavanje.) – Upravljanje projektima provodi 1 voditelj projekta, 1 financijski menadžer, s razinom obrazovanja i iskustvom u skladu sa zahtjevima poziva – Zadaće Ureda u okviru programa obavlja 1 stručni voditelj i 1 zaposlenik (koordinator) (očekuje se da će ispuniti zahtjeve visokog obrazovanja i MT vodiča) – Usluge na tržištu rada pružaju tri osobe, 1 voditelj tima za pružanje usluga i 2 mentora koji imaju kvalifikacije u skladu s GM Uredbom 30/2000, te treneri s ugovorom o zadatku -KH osigurava 3 glavna stručna implementacija za administrativni rad prema organizacijskim propisima izravne ciljne skupine projekta: osobe s niskim stupnjem obrazovanja – Mlade osobe mlađe od 25 godina ili tražitelji zaposlenja mlađi od 30 godina – Romski državljani koji se vrate nakon navršenih 50 godina ili imaju najmanje jedno dijete – vratili su se od samo jednog djeteta – oni koji primaju potporu za zapošljavanje – oni kojima prijeti dugotrajna nezaposlenost – osobe s promijenjenom radnom sposobnošću – Romi neizravno imaju koristi od učinaka projekta, ciljne skupine su poduzeća, općine i članovi partnerstva Pakta. Ciljna skupina sudjeluje u objavama slobodnih radnih mjesta, događanjima za zapošljavanje i organizacijama koje su u izravnom kontaktu s članovima ciljne skupine, ispunjavajući općinski i poduzetnički upitnik, na temelju statističkih podataka KH-a. Projektne aktivnosti: 1. Tijekom pripreme projektni koncept, proračun, studija izvedivosti, procjene potreba, partnerski forumi i osnivanje konzorcija, priprema i podnošenje zahtjeva za bespovratna sredstva 2. Provedba: Glavna djelatnost A: uspostavljanje organizacije pakta, ureda, analize stanja zapošljavanja, strategije, akcijskog plana, programa rada, projektnih planova, osposobljavanja, sporazuma o suradnji, radnog reda, plana rada, razvoja web stranice, lokalnog razvoja proizvoda, promocije ulaganja, komunikacije, upravljanja projektima, osposobljavanja. Glavna djelatnost B: Zapošljavanje, provjera; regionalni sajam radnih mjesta; procjena nadležnosti, utvrđivanje nedostataka, predodabir, sporazum o suradnji, individualni razvojni plan; provedba tečajeva osposobljavanja; mentorstvo, mentorstvo za ciljnu skupinu; nadzor za profesionalne provoditelje; potpora za subvencionirano ili nesubvencionirano zapošljavanje ili samozapošljavanje; priprema projekta, djelovanje i potpora paktu, praćenje, osiguranje kvalitete, usluge tržišta rada i organizacija događanja provode se kao vlastito postignuće. Ostale stručne usluge, osposobljavanje, osposobljavanje, promicanje ulaganja i lokalni proizvod uz sudjelovanje vanjskih pružatelja usluga. Pakt se priprema i primjenjuje na temelju standarda OFA-e. Uključene ustanove za osposobljavanje moraju imati odobrenje za sudjelovanje u aktivnostima obrazovanja odraslih. Pokazatelji, očekivani rezultati: U skladu s Paktom o zapošljavanju broj sudionika u programima tržišta rada iznosi 398, broj osoba koje ispunjavaju uvjete za zapošljavanje je 174, broj osoba zaposlenih 6 mjeseci nakon dodjele bespovratnih sredstava iznosi 40, a broj osoba upisanih u osposobljavanje iznosi 100. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Για τους εργοδότες στις περιφέρειες Kőszegi, Sárvári και Celldömölki, η εξεύρεση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού καθίσταται όλο και πιο δύσκολη, γεγονός που αποτελεί ήδη εμπόδιο στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων και, ως εκ τούτου, στην οικονομική ανάπτυξη. Η συμμετοχή του σωστού εργατικού δυναμικού, των εργαζομένων σε μειονεκτική θέση απαιτεί ένα τοπικό δίκτυο εταιρικής σχέσης και συντονισμένη δράση, το οποίο θα φέρνει σε επαφή την κυβέρνηση, τους δημοτικούς, τους οικονομικούς φορείς και τους φορείς ανάπτυξης της απασχόλησης και θα συντονίζει τα συμφέροντα και τις ευκαιρίες τους για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Αυτό θα παράσχει απτή βοήθεια στις τοπικές επιχειρήσεις για την ανάπτυξη και την κάλυψη των αναγκών σε εργατικό δυναμικό. Ο μακροπρόθεσμος στόχος του σχεδίου είναι η συμμετοχή εργαζομένων σε μειονεκτική θέση στην περιοχή μέσω στοχευμένων προγραμμάτων κατάρτισης με βάση τις τοπικές ανάγκες επιχειρηματικότητας, συμβάλλοντας έτσι στην εξασφάλιση ενός καλά καταρτισμένου εργατικού δυναμικού μέσω της συνεργασίας δήμων, εργοδοτών και ιδρυμάτων κατάρτισης. Άμεσος στόχος του είναι να μειώσει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην περιοχή. Οι τοπικές δραστηριότητες ανάπτυξης προϊόντων και προώθησης των επενδύσεων συμβάλλουν στη βελτίωση της κατάστασης της απασχόλησης στο πλαίσιο του σχεδίου. Η εταιρική σχέση θα οδηγήσει σε μηχανισμούς συνεργασίας που θα ωφελήσουν τους περιφερειακούς φορείς μακροπρόθεσμα, σε περιφερειακό επίπεδο και σε άλλους αναπτυξιακούς τομείς. Ο Δήμος Kőszeg (μελέτες, εκδηλώσεις εταιρικής σχέσης, δημιουργία και λειτουργία γραφείου συμφώνου, εξασφάλιση δημοσιότητας), το κυβερνητικό γραφείο της κομητείας Vas (επιδοτήσεις-στόχοι, υπηρεσίες αγοράς εργασίας), ο δήμος Vas (διαχείριση έργου) συμμετέχει στην υλοποίηση του έργου. (ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης, καθοδήγησης, εποπτείας, παρακολούθησης, διασφάλισης ποιότητας, υπηρεσιών αγοράς εργασίας, εκδηλώσεων πρόσληψης) — Η διαχείριση του έργου πραγματοποιείται από 1 υπεύθυνο του έργου, 1 οικονομικό διαχειριστή, με επίπεδο εκπαίδευσης και εμπειρίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της πρόσκλησης — Τα καθήκοντα του γραφείου Paktum εκτελούνται από 1 επαγγελματία διαχειριστή και 1 προσωπικό του συμφώνου (συντονιστής) (αναμένεται να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και του οδηγού MT) — Οι υπηρεσίες της αγοράς εργασίας παρέχονται από 3 άτομα, 1 κύριος επικεφαλής της ομάδας εξυπηρέτησης και 2 μέντορες που διαθέτουν προσόντα σύμφωνα με τον Κανονισμό ΓΤ 30/2000, και εκπαιδευτές με σύμβαση ανάθεσης — Η ΚΗ παρέχει 3 βασικές επαγγελματικές υλοποιήσεις για διοικητικές εργασίες σύμφωνα με τους οργανωτικούς κανονισμούς της ομάδας άμεσου στόχου του Έργου: — άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο -νέοι κάτω των 25 ετών ή νεοσύστατα άτομα που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών -Ιθαγένειες Ρομά που επιστρέφουν από την ηλικία των 50 ετών ή έχουν τουλάχιστον ένα παιδί -επιστρέφονται από ένα μόνο παιδί — όσοι λαμβάνουν στήριξη για την απασχόληση — άτομα που διατρέχουν κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας — άτομα με μεταβολή της ικανότητας εργασίας — οι Ρομά επωφελούνται εμμέσως από τα αποτελέσματα του σχεδίου, ομάδες-στόχοι είναι οι επιχειρήσεις, οι δήμοι, τα μέλη της εταιρικής σχέσης του Συμφώνου. Η ομάδα-στόχος συμμετέχει σε ανακοινώσεις κενών θέσεων, εκδηλώσεις προσλήψεων και οργανώσεις που βρίσκονται σε άμεση επαφή με τα μέλη της ομάδας-στόχου, συμπληρώνοντας δημοτικό και επιχειρηματικό ερωτηματολόγιο, με βάση τα στατιστικά στοιχεία του ΚΗ. Δραστηριότητες του σχεδίου: 1. Κατά τη διάρκεια της προετοιμασίας, η ιδέα του σχεδίου, ο προϋπολογισμός, η μελέτη σκοπιμότητας, οι εκτιμήσεις αναγκών, τα φόρουμ εταιρικής σχέσης και η σύσταση κοινοπραξίας, η προετοιμασία και η υποβολή αίτησης επιχορήγησης 2. Εφαρμογή: Κύρια δραστηριότητα Α: δημιουργία της οργάνωσης του συμφώνου, γραφείο, ανάλυση της κατάστασης της απασχόλησης, στρατηγική, σχέδιο δράσης, πρόγραμμα εργασίας, σχέδια έργων, κατάρτιση, συμφωνία συνεργασίας, τάξη εργασίας, πρόγραμμα εργασίας, ανάπτυξη ιστοτόπων, ανάπτυξη τοπικών προϊόντων, προώθηση επενδύσεων, επικοινωνία, διαχείριση έργων, κατάρτιση. Κύρια δραστηριότητα Β: Προσλήψεις, προσυμπτωματικοί έλεγχοι· περιφερειακή έκθεση για την απασχόληση· αξιολόγηση των ικανοτήτων, εντοπισμός κενών, προεπιλογή, συμφωνία συνεργασίας, ατομικό αναπτυξιακό σχέδιο· υλοποίηση μαθημάτων κατάρτισης· καθοδήγηση, καθοδήγηση για την ομάδα-στόχο· εποπτεία των επαγγελματιών φορέων υλοποίησης· στήριξη επιδοτούμενης ή μη επιδοτούμενης απασχόλησης ή αυτοαπασχόλησης· η προετοιμασία του έργου, η λειτουργία και η υποστήριξη του συμφώνου, η παρακολούθηση, η διασφάλιση της ποιότητας, οι υπηρεσίες της αγοράς εργασίας και η διοργάνωση εκδηλώσεων πραγματοποιούνται ως επίτευγμα. Άλλες υπηρεσίες εμπειρογνωμόνων, κατάρτιση, κατάρτιση, προώθηση των επενδύσεων και τοπικά προϊόντα με τη συμμετοχή εξωτερικών παρόχων υπηρεσιών. Το Σύμφωνο καταρτίζεται και λειτουργεί με βάση τα πρότυπα του OFA. Τα εμπλεκόμενα ιδρύματα κατάρτισης πρέπει να διαθέτου... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Pre zamestnávateľov v okresoch Kőszegi, Sárvári a Celldömölki je hľadanie kvalifikovanej pracovnej sily čoraz náročnejšie, čo je už teraz prekážkou rozvoja podnikov, a tým aj hospodárskeho rastu. Zapojenie správnej pracovnej sily, znevýhodnených pracovníkov si vyžaduje miestnu partnerskú sieť a koordinovanú činnosť, ktorá spája vládne, obecné a hospodárske subjekty a subjekty v oblasti rozvoja zamestnanosti a koordinuje ich záujmy a príležitosti na dosiahnutie spoločného cieľa. Tým sa miestnym podnikom poskytne hmatateľná pomoc pri rozvoji a uspokojovaní pracovných potrieb. Dlhodobým cieľom projektu je zapojiť znevýhodnených pracovníkov v regióne prostredníctvom cielených vzdelávacích programov založených na miestnych podnikateľských potrebách, čím sa pomôže zabezpečiť dobre kvalifikovanú pracovnú silu prostredníctvom spolupráce obcí, zamestnávateľov a inštitúcií odbornej prípravy. Jej priamym cieľom je znížiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v spoločnostiach pôsobiacich v okrese. Miestne činnosti zamerané na rozvoj produktov a podporu investícií prispievajú k zlepšeniu situácie v oblasti zamestnanosti v projekte. Výsledkom partnerstva budú mechanizmy spolupráce, ktoré budú prínosom pre regionálnych aktérov z dlhodobého hľadiska, na regionálnej úrovni a v iných rozvojových oblastiach. Na realizácii projektu sa zúčastňuje obec Kőszeg (štúdie, partnerské podujatia, zriadenie a prevádzka paktového úradu, zabezpečenie publicity), Úrad vlády Vas County (dotácie cieľovej skupiny, služby na trhu práce), obec Vas County (riadenie projektu). (vývoj školení, mentoring, dohľad, monitorovanie, zabezpečovanie kvality, služby trhu práce, náborové akcie.) – Riadenie projektu vykonáva 1 projektový manažér, 1 finančný manažér, s úrovňou vzdelania a skúseností v súlade s požiadavkami výzvy -Paktum Office úlohy vykonáva 1 profesionálny manažér a 1 Paktový personál (koordinátor) (očakáva sa, že splní požiadavky vyššieho vzdelávania a príručky MT) – Služby na trhu práce poskytujú 3 osoby, 1 vedúci hlavného servisného tímu a 2 mentori, ktorí majú kvalifikáciu v súlade s nariadením GM 30/2000, a školitelia so zmluvou o pridelení – KH poskytuje 3 hlavné odborné implementácie pre administratívnu prácu podľa organizačných predpisov priamej cieľovej skupiny projektu: — osoby s nízkou úrovňou dosiahnutého vzdelania – mladí ľudia mladší ako 25 rokov alebo začínajúci uchádzači o zamestnanie mladší ako 30 rokov – Rómovia, ktorí sa vracajú od veku 50 rokov alebo majú aspoň jedno dieťa – vrátené z jedného dieťaťa – tí, ktorí dostávajú podporu za zamestnanie – tí, ktorým hrozí dlhodobá nezamestnanosť – osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou – Rómovia nepriamo profitujú z účinkov projektu, cieľovými skupinami sú podniky, obce, členovia partnerstva paktu. Cieľová skupina je zapojená do oznamov voľných pracovných miest, náborových podujatí a organizácií, ktoré sú v priamom kontakte s členmi cieľovej skupiny, vypĺňajú obecný a podnikateľský dotazník na základe štatistík KH. Projektové aktivity: 1. Počas prípravy projektová koncepcia, rozpočet, štúdia uskutočniteľnosti, posúdenie potrieb, vytvorenie partnerských fór a konzorcia, príprava a predloženie žiadosti o grant 2. Vykonávanie: Hlavná činnosť A: vytvorenie organizácie paktu, kancelárie, analýzy situácie v oblasti zamestnanosti, stratégie, akčného plánu, pracovného programu, projektových plánov, školení, dohody o spolupráci, pracovného poriadku, pracovného plánu, rozvoja webových stránok, rozvoja miestnych produktov, podpory investícií, komunikácie, riadenia projektov, školení. Hlavná činnosť B: Nábor, preverovanie; regionálna spravodlivá práca; posúdenie kompetencií, identifikácia medzier, predbežný výber, dohoda o spolupráci, individuálny plán rozvoja; realizácia kurzov odbornej prípravy; mentorstvo, koučing pre cieľovú skupinu; dohľad nad profesionálnymi realizátormi; podpora na dotované alebo nedotované zamestnanie alebo samostatnú zárobkovú činnosť; príprava projektu, prevádzka a podpora paktu, monitorovanie, zabezpečovanie kvality, služby trhu práce a organizácia podujatí sa uskutočňujú ako vlastný úspech. Iné odborné služby, školenia, školenia, podpora investícií a miestny produkt so zapojením externých poskytovateľov služieb. Pakt sa pripravuje a prevádzkuje na základe štandardov OFA. Zúčastnené inštitúcie odbornej prípravy musia mať povolenie na zapojenie sa do činností vzdelávania dospelých. Ukazovatele, očakávané výsledky: Podľa Paktu zamestnanosti je počet účastníkov programov trhu práce 398, počet osôb oprávnených na zamestnanie je 174, počet zamestnaných 6 mesiacov po grante je 40 a počet osôb zapísaných do odbornej prípravy je 100. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Kőszegin, Sárvárin ja Celldömölkin kaupunginosien työnantajille ammattitaitoisen työvoiman löytäminen on yhä haastavampaa, mikä on jo este yritysten kehitykselle ja siten talouskasvulle. Oikean työvoiman, epäedullisessa asemassa olevien työntekijöiden osallistuminen edellyttää paikallista kumppanuusverkostoa ja koordinoituja toimia, jotka kokoavat yhteen hallituksen, kuntien, talouden ja työllisyyden kehityksen toimijat ja koordinoivat heidän etujaan ja mahdollisuuksiaan saavuttaa yhteinen tavoite. Näin paikallisille yrityksille tarjotaan konkreettista apua työvoiman tarpeiden kehittämisessä ja täyttämisessä. Hankkeen pitkän aikavälin tavoitteena on ottaa alueella epäedullisessa asemassa olevat työntekijät mukaan paikallisiin yrittäjyystarpeisiin perustuvilla kohdennetuilla koulutusohjelmilla. Näin autetaan varmistamaan hyvin koulutettu työvoima kuntien, työnantajien ja oppilaitosten yhteistyön avulla. Sen suorana tavoitteena on vähentää ammattitaitoisen työvoiman puutetta alueella toimivissa yrityksissä. Paikalliset tuotekehitys- ja investointien edistämistoimet parantavat osaltaan hankkeen työllisyystilannetta. Kumppanuus johtaa yhteistyömekanismeihin, jotka hyödyttävät alueellisia toimijoita pitkällä aikavälillä, alueellisella tasolla ja muilla kehitysaloilla. Kőszegin kunta (tutkimukset, kumppanuustapahtumat, sopimustoimiston perustaminen ja toiminta, julkisuuden varmistaminen), Vasin lääninhallitus (kohderyhmätuet, työmarkkinapalvelut), Vasin lääninkunta (hankkeenjohto) osallistuu hankkeen toteuttamiseen. (koulutuksen kehittäminen, mentorointi, valvonta, seuranta, laadunvarmistus, työmarkkinapalvelut, rekrytointitapahtumat) —Projektin johtamisesta vastaa yksi projektipäällikkö, yksi talouspäällikkö, jolla on ehdotuspyynnön vaatimusten mukainen koulutus ja kokemus – Paktum Officen tehtävät hoitaa yksi ammattimainen johtaja ja yksi sopimushenkilöstö (koordinaattori) (jonka odotetaan täyttävän korkeakoulutuksen ja MT-oppaan vaatimukset) -Työmarkkinapalveluja tarjoaa kolme henkilöä, yksi pääpalveluryhmän vetäjä ja 2 mentoria, joilla on GM-asetuksen 30/2000 mukainen pätevyys, ja kouluttajat, joilla on toimeksiantosopimus – KH tarjoaa kolme pääasiallista ammatillista toteutusta hallinnolliseen työhön hankkeen suoran kohderyhmän organisatoristen määräysten mukaisesti: — matalan koulutustason omaavat henkilöt – alle 25-vuotiaat nuoret tai alle 30-vuotiaat aloittavat työnhakijat -Rooman kansalaisuudet, jotka palaavat 50 vuoden iästä lähtien tai joilla on vähintään yksi lapsi – palanneet yhdestä lapsesta – ne, jotka saavat korvaavaa tukea työllistymiseen – henkilöt, jotka ovat vaarassa joutua pitkäaikaistyöttömiksi – henkilöt, joiden työkyky on muuttunut -Romalaiset hyötyvät välillisesti hankkeen vaikutuksista, kohderyhmät ovat yrityksiä, kuntia ja kumppanuussopimuksen jäseniä. Kohderyhmään osallistuvat avoimia toimia koskevat ilmoitukset, rekrytointitapahtumat ja organisaatiot, jotka ovat suorassa yhteydessä kohderyhmän jäseniin, täyttäen kunnallisen ja yrittäjäkyselyn, joka perustuu KH:n tilastoihin. Hanketoimet: 1. Valmistelun, hankkeen konseptin, talousarvion, toteutettavuustutkimuksen, tarvearviointien, kumppanuusfoorumien ja konsortion perustamisen aikana sekä avustushakemuksen valmistelun ja toimittamisen aikana 2. Täytäntöönpano: Päätoimi A: sopimusorganisaation perustaminen, toimisto, työllisyystilanteen analysointi, strategia, toimintasuunnitelma, työohjelma, hankesuunnitelmat, koulutus, yhteistyösopimus, työjärjestys, työsuunnitelma, verkkosivujen kehittäminen, paikallinen tuotekehitys, investointien edistäminen, viestintä, projektinhallinta, koulutus. Päätoimi B: Rekrytointi, seulonta; alueelliset työpaikkamessut; pätevyyden arviointi, puutteiden tunnistaminen, esivalinta, yhteistyösopimus, yksilöllinen kehittämissuunnitelma; koulutuskurssien toteuttaminen; mentorointi, kohderyhmän valmennus; ammattimaisten toteuttajien valvonta; tuetun tai muun kuin tuetun työn tai itsenäisen ammatinharjoittamisen tukeminen; hankkeen valmistelu, sopimuksen toiminta ja tuki, seuranta, laadunvarmistus, työmarkkinapalvelut ja tapahtumien järjestäminen toteutetaan omana saavutuksena. Muut asiantuntijapalvelut, koulutus, koulutus, investointien edistäminen ja paikalliset tuotteet yhdessä ulkoisten palveluntarjoajien kanssa. Sopimus laaditaan ja sitä toteutetaan OFA-standardien mukaisesti. Asianomaisilla oppilaitoksilla on oltava lupa osallistua aikuiskoulutustoimintaan. Indikaattorit, odotetut tulokset: Työllisyyssopimuksen mukaan työmarkkinaohjelmiin osallistuvia on 398, työhön oikeutettua on 174, työllisiä on kuusi kuukautta tuen jälkeen 40 ja koulutukseen osallistuneita on 100. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Dla pracodawców w okręgach Kőszegi, Sárvári i Celldömölki znalezienie wykwalifikowanej siły roboczej staje się coraz trudniejsze, co już stanowi przeszkodę dla rozwoju przedsiębiorstw, a tym samym dla wzrostu gospodarczego. Zaangażowanie odpowiednich pracowników i pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji wymaga lokalnej sieci partnerstwa i skoordynowanych działań, łączących podmioty rządowe, komunalne, gospodarcze i zajmujące się rozwojem zatrudnienia oraz koordynujących ich interesy i możliwości osiągnięcia wspólnego celu. Zapewni to wymierną pomoc lokalnym przedsiębiorstwom w rozwoju i zaspokojeniu potrzeb siły roboczej. Długoterminowym celem projektu jest zaangażowanie pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w regionie poprzez ukierunkowane programy szkoleniowe oparte na lokalnych potrzebach w zakresie przedsiębiorczości, pomagając w ten sposób zapewnić dobrze wykwalifikowaną siłę roboczą dzięki współpracy gmin, pracodawców i instytucji szkoleniowych. Jej bezpośrednim celem jest zmniejszenie niedoboru wykwalifikowanych pracowników w przedsiębiorstwach działających w powiecie. Lokalne działania w zakresie rozwoju produktów i promocji inwestycji przyczyniają się do poprawy sytuacji w zakresie zatrudnienia w projekcie. Partnerstwo zaowocuje mechanizmami współpracy, które przyniosą korzyści podmiotom regionalnym w perspektywie długoterminowej, na szczeblu regionalnym i w innych obszarach rozwoju. W realizacji projektu uczestniczy gmina Kőszeg (badania, imprezy partnerskie, utworzenie i funkcjonowanie biura paktowego, zapewnienie promocji), Urząd Rządowy powiatu Vas (dotacje grupowe, usługi rynku pracy), gmina powiatowa Vas (zarządzanie projektem). (rozwój szkoleń, mentoring, nadzór, monitoring, zapewnienie jakości, usługi rynku pracy, imprezy rekrutacyjne) – Zarządzanie projektem jest prowadzone przez 1 kierownika projektu, 1 kierownika finansowego, z poziomem wykształcenia i doświadczenia zgodnie z wymaganiami zaproszenia -Paktum Office zadania wykonywane są przez 1 profesjonalnego menedżera i 1 personel paktowy (koordynator) (spodziewany w celu spełnienia wymagań szkolnictwa wyższego i przewodnika MT) – Usługi rynku pracy świadczone są przez 3 osoby, 1 główny lider zespołu obsługi i 2 mentorów, którzy posiadają kwalifikacje zgodnie z rozporządzeniem nr 30/2000 GM, oraz trenerzy z umową zlecenia – KH zapewnia 3 główne profesjonalne wdrożenia do pracy administracyjnej zgodnie z przepisami organizacyjnymi bezpośredniej grupy docelowej Projektu: — osoby o niskim poziomie wykształcenia – młode osoby poniżej 25 roku życia lub osoby poszukujące pracy w wieku poniżej 30 lat – obywatelstwa romskie, które powracają od 50 roku życia lub które mają co najmniej jedno dziecko – powracające z jednego dziecka – osoby otrzymujące substytut wsparcia w zakresie zatrudnienia – osoby zagrożone długotrwałym bezrobociem – osoby o zmienionej zdolności do pracy – Romowie pośrednio czerpią korzyści ze skutków projektu, grupami docelowymi są przedsiębiorstwa, gminy, członkowie partnerstwa w ramach paktu. Grupa docelowa jest zaangażowana w ogłoszenia o naborze, wydarzenia rekrutacyjne i organizacje, które pozostają w bezpośrednim kontakcie z członkami grupy docelowej, wypełniając kwestionariusz gminny i przedsiębiorczy, opierając się na statystykach KH. Działania projektowe: 1. W trakcie przygotowywania, koncepcji projektu, budżetu, studium wykonalności, oceny potrzeb, fora partnerskie i konsorcjum utworzone, przygotowanie i złożenie wniosku o dotację 2. Realizacja: Główne działanie A: ustanowienie organizacji paktowej, biura, analizy sytuacji zatrudnienia, strategii, planu działania, programu prac, planów projektowych, szkoleń, umowy o współpracy, porządku pracy, planu pracy, rozwoju strony internetowej, rozwoju lokalnych produktów, promocji inwestycji, komunikacji, zarządzania projektami, szkoleń. Główne działanie B: Rekrutacja, kontrola przesiewowa; regionalne targi zatrudnienia; ocena kompetencji, identyfikacja luk, selekcja wstępna, umowa o współpracy, indywidualny plan rozwoju; realizacja kursów szkoleniowych; mentoring, coaching dla grupy docelowej; nadzór nad profesjonalnymi podmiotami wdrażającymi; wsparcie dla subsydiowanego lub niesubsydiowanego zatrudnienia lub samozatrudnienia; przygotowanie projektu, funkcjonowanie i wsparcie paktu, monitoring, zapewnienie jakości, usługi rynku pracy oraz organizacja wydarzeń są realizowane jako własne osiągnięcie. Inne usługi eksperckie, szkolenia, szkolenia, promocję inwestycji i produkty lokalne z udziałem usługodawców zewnętrznych. Pakt jest przygotowywany i realizowany w oparciu o normy OFA. Zaangażowane instytucje szkoleniowe muszą posiadać zezwolenie na podjęcie działań w zakresie kształcenia dorosłych. Wskaźniki, oczekiwane rezultaty: Zgodnie z paktem na rzecz zatrudnienia liczba uczestników programów rynku pracy wynosi 398, liczba osób kwalifikujących się do zatrudnienia wynosi 174, liczba osób zatrudnionych 6 miesięcy po przyznaniu dotacji wynosi ... (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Voor werkgevers in de districten Kőszegi, Sárvári en Celldömölki wordt het vinden van geschoolde arbeidskrachten steeds moeilijker, wat al een belemmering vormt voor de ontwikkeling van bedrijven en dus voor de economische groei. Voor de betrokkenheid van de juiste beroepsbevolking en kansarme werknemers is een lokaal partnerschapsnetwerk en gecoördineerde actie nodig, waarbij overheids-, gemeentelijke, economische en werkgelegenheidsactoren worden samengebracht en hun belangen en kansen worden gecoördineerd om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Dit zal lokale bedrijven tastbare hulp bieden om zich te ontwikkelen en aan de arbeidsbehoeften te voldoen. De langetermijndoelstelling van het project is om kansarme werknemers in de regio te betrekken door middel van gerichte opleidingsprogramma’s die zijn gebaseerd op lokale behoeften op het gebied van ondernemerschap, en aldus bij te dragen tot het veiligstellen van een goed opgeleide beroepsbevolking door middel van samenwerking tussen gemeenten, werkgevers en opleidingsinstellingen. Het directe doel is het tekort aan geschoolde werknemers van bedrijven die in het district actief zijn, terug te dringen. Lokale activiteiten op het gebied van productontwikkeling en bevordering van investeringen dragen bij tot de verbetering van de werkgelegenheidssituatie in het project. Partnerschap zal resulteren in samenwerkingsmechanismen die regionale actoren op de lange termijn, op regionaal niveau en op andere ontwikkelingsgebieden ten goede komen. De gemeente Kőszeg (studies, partnerschapsevenementen, oprichting en exploitatie van een pactbureau, zorgen voor publiciteit), de regeringsdienst van het district Vas (subsidies voor doelgroepen, arbeidsmarktdiensten) en de gemeente Vas County (projectbeheer) nemen deel aan de uitvoering van het project. (ontwikkeling van opleidingen, begeleiding, toezicht, monitoring, kwaliteitsborging, arbeidsmarktdiensten, wervingsevenementen.) —Projectbeheer wordt uitgevoerd door 1 projectmanager, 1 financieel manager, met een opleidingsniveau en ervaring in overeenstemming met de eisen van de oproep — De taken van het Publicatiebureau worden uitgevoerd door 1 professionele manager en 1 personeel van het pact (coördinator) (verwacht om te voldoen aan de eisen van het hoger onderwijs en MT-gids) -De dienstverlening op de arbeidsmarkt wordt verleend door 3 personen, 1 hoofdserviceteamleider en 2 mentoren met kwalificaties in overeenstemming met de GM-verordening 30/2000, en trainers met een opdrachtcontract — KH biedt 3 belangrijke professionele implementaties voor administratieve werkzaamheden volgens de organisatorische voorschriften van de directe doelgroep van het project: — personen met een laag opleidingsniveau -jongeren jonger dan 25 jaar of beginnende werkzoekenden jonger dan 30 jaar -Roma-nationaliteiten die terugkeren vanaf de leeftijd van 50 jaar of die ten minste één kind hebben -teruggekeerd van één enkel kind — degenen die in de plaats komen van steun voor werk — mensen die het risico lopen langdurig werkloos te worden — personen met gewijzigde arbeidscapaciteit — Roma profiteren indirect van de gevolgen van het project, de doelgroepen zijn ondernemingen, gemeenten, leden van het partnerschap van het pact. De doelgroep is betrokken bij vacatureaankondigingen, wervingsevenementen en organisaties die in direct contact staan met de doelgroepleden, het invullen van een gemeentelijke en ondernemersvragenlijst, voortbouwend op de statistieken van de KH. Projectactiviteiten: 1. Tijdens de voorbereiding zijn het projectconcept, het budget, de haalbaarheidsstudie, behoeftenbeoordelingen, partnerschapsfora en consortium opgezet, voorbereiding en indiening van een subsidieaanvraag 2. Uitvoering: Hoofdactiviteit A: oprichting van pactorganisatie, kantoor, analyse van de werkgelegenheidssituatie, strategie, actieplan, werkprogramma, projectplannen, opleidingen, samenwerkingsovereenkomst, werkorde, werkplan, websiteontwikkeling, lokale productontwikkeling, bevordering van investeringen, communicatie, projectbeheer, opleidingen. Hoofdactiviteit B: Aanwerving, screening; regionale banenbeurs; beoordeling van competenties, vaststelling van lacunes, preselectie, samenwerkingsovereenkomst, individueel ontwikkelingsplan; invoering van opleidingscursussen; mentoring, coaching voor de doelgroep; toezicht op professionele uitvoerders; steun voor gesubsidieerde of niet-gesubsidieerde arbeid in loondienst of als zelfstandige; de voorbereiding van het project, de werking en de ondersteuning van het pact, monitoring, kwaliteitsborging, arbeidsmarktdiensten en de organisatie van evenementen worden als een eigen prestatie uitgevoerd. Andere deskundige diensten, opleidingen, opleidingen, bevordering van investeringen en lokaal product met de betrokkenheid van externe dienstverleners. Het pact wordt voorbereid en uitgevoerd op basis van OFA-normen. De betrokken opleidingsinstellingen moeten een vergunning hebben om activiteiten op het gebied van volwas... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Pro zaměstnavatele v okresech Kőszegi, Sárvári a Celldömölki je hledání kvalifikované pracovní síly stále náročnější, což již představuje překážku pro rozvoj podniků, a tím i pro hospodářský růst. Zapojení správné pracovní síly, znevýhodněných pracovníků vyžaduje síť místního partnerství a koordinovanou činnost, která sdružuje vládní, obecní a hospodářské subjekty a subjekty rozvoje zaměstnanosti a koordinuje jejich zájmy a příležitosti k dosažení společného cíle. To místním podnikům poskytne hmatatelnou pomoc při rozvoji a uspokojování potřeb pracovních sil. Dlouhodobým cílem projektu je zapojit znevýhodněné pracovníky v regionu prostřednictvím cílených vzdělávacích programů založených na místních podnikavých potřebách, a tím přispět k zajištění dobře kvalifikované pracovní síly prostřednictvím spolupráce obcí, zaměstnavatelů a vzdělávacích institucí. Jejím přímým cílem je snížit nedostatek kvalifikovaných pracovníků společností působících v okrese. Místní vývoj produktů a činnosti na podporu investic přispívají ke zlepšení situace v oblasti zaměstnanosti v rámci projektu. Výsledkem partnerství budou mechanismy spolupráce, z nichž budou mít prospěch regionální aktéři z dlouhodobého hlediska, na regionální úrovni a v dalších oblastech rozvoje. Na realizaci projektu se podílí obec Kőszeg (studie, akce partnerství, zřízení a provozování paktové kanceláře, zajišťující publicitu), okresní úřad Vas (dotace cílové skupiny, služby na trhu práce), obec Vas County (projektové řízení). (rozvoj školení, mentoringu, dohledu, monitorování, zajišťování kvality, služeb na trhu práce, náborových akcí.) —Řízení projektu provádí 1 projektový manažer, 1 finanční manažer, s úrovní vzdělání a zkušeností v souladu s požadavky výzvy – úkoly kanceláře Paktum provádí 1 profesionální manažer a 1 paktový pracovník (koordinátor) (očekává se, že splní požadavky vysokoškolského vzdělávání a MT průvodce) – Služby pracovního trhu jsou poskytovány 3 osobami, 1 vedoucí hlavního servisního týmu a 2 mentory, kteří mají kvalifikaci v souladu s nařízením GM 30/2000, a školitelé se smlouvou o přidělení -KH poskytuje 3 hlavní odborné implementace pro administrativní práci podle organizačních předpisů přímé cílové skupiny projektu: — osoby s nízkou úrovní dosaženého vzdělání – mladí lidé mladší 25 let nebo uchazeči o zaměstnání mladší 30 let – Romové, kteří se vrátí od 50 let nebo mají alespoň jedno dítě – kteří se vrátili od jednoho dítěte – ti, kteří dostávají náhradu za zaměstnání – osoby ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností – osoby se změněnou pracovní schopností – Romové nepřímo těží z účinků projektu, cílovými skupinami jsou podniky, obce, členové partnerství paktu. Cílová skupina je zapojena oznámeními o volných pracovních místech, náborovými akcemi a organizacemi, které jsou v přímém kontaktu s členy cílové skupiny, vyplňováním obecního a podnikatelského dotazníku, který vychází ze statistik KH. Projektové činnosti: 1. V průběhu přípravy koncepce projektu, rozpočet, studie proveditelnosti, posouzení potřeb, partnerské fóra a konsorcium, příprava a předložení žádosti o grant 2. Provádění: Hlavní činnost A: vytvoření paktové organizace, úřadu, analýzy situace zaměstnanosti, strategie, akčního plánu, pracovního programu, plánů projektů, školení, dohody o spolupráci, pracovního řádu, pracovního plánu, vývoje webových stránek, místního vývoje produktů, podpory investic, komunikace, řízení projektů, školení. Hlavní činnost B: Nábor, prověřování; regionální veletrh pracovních příležitostí; posouzení kompetencí, zjištění nedostatků, předběžný výběr, dohoda o spolupráci, individuální plán rozvoje; provádění kurzů odborné přípravy; mentorování, koučování pro cílovou skupinu; dohled nad profesionálními prováděcími pracovníky; podpora dotovaného nebo nedotovaného zaměstnání nebo samostatné výdělečné činnosti; příprava projektu, fungování a podpora paktu, monitorování, zajišťování kvality, služby na trhu práce a organizace akcí jsou prováděny jako vlastní úspěch. Další odborné služby, školení, školení, podpora investic a místní produkty se zapojením externích poskytovatelů služeb. Pakt je připravován a provozován na základě norem OFA. Zúčastněné instituce odborné přípravy musí mít povolení k účasti na činnostech v oblasti vzdělávání dospělých. Ukazatele, očekávané výsledky: Podle Paktu o zaměstnanosti je počet účastníků programů na trhu práce 398, počet osob způsobilých k zaměstnání je 174, počet zaměstnaných osob šest měsíců po poskytnutí grantu je 40 a počet osob zapsaných do odborné přípravy je 100. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Darba devējiem Kőszegi, Sárvári un Celldömölki rajonos kvalificēta darbaspēka atrašana kļūst arvien sarežģītāka, kas jau tagad ir šķērslis uzņēmumu attīstībai un līdz ar to ekonomikas izaugsmei. Lai iesaistītu pareizo darbaspēku, nelabvēlīgākā situācijā esošus darba ņēmējus, ir vajadzīgs vietējais partnerības tīkls un koordinēta rīcība, apvienojot valdības, pašvaldību, ekonomikas un nodarbinātības attīstības dalībniekus un koordinējot viņu intereses un iespējas, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Tas sniegs reālu palīdzību vietējiem uzņēmumiem, lai attīstītu un apmierinātu darbaspēka vajadzības. Projekta ilgtermiņa mērķis ir iesaistīt nelabvēlīgākā situācijā esošus darba ņēmējus reģionā, izmantojot mērķtiecīgas apmācības programmas, kuru pamatā ir vietējās uzņēmējdarbības vajadzības, tādējādi palīdzot nodrošināt labi kvalificētu darbaspēku, sadarbojoties pašvaldībām, darba devējiem un mācību iestādēm. Tās tiešais mērķis ir samazināt kvalificētu darbinieku trūkumu uzņēmumos, kas darbojas apgabalā. Vietējo produktu izstrādes un ieguldījumu veicināšanas pasākumi palīdz uzlabot nodarbinātības situāciju projektā. Partnerības rezultātā tiks izveidoti sadarbības mehānismi, kas sniegs labumu reģionālajiem dalībniekiem ilgtermiņā, reģionālā līmenī un citās attīstības jomās. Projekta īstenošanā piedalās Kőszeg pašvaldība (pētījumi, partnerības pasākumi, pakta biroja izveide un darbība, publicitātes nodrošināšana), Vasas apgabala valdības birojs (mērķgrupu subsīdijas, darba tirgus pakalpojumi), Vasas novada pašvaldība (projektu vadība). (apmācības, mentorings, uzraudzība, uzraudzība, kvalitātes nodrošināšana, darba tirgus pakalpojumi, darbā pieņemšanas pasākumi.) —Projektu vadību veic 1 projekta vadītājs, 1 finanšu vadītājs, ar izglītības līmeni un pieredzi atbilstoši uzaicinājuma -Paktum biroja prasībām, veic 1 profesionāls vadītājs un 1 pakta darbinieks (koordinators) (paredzams, ka tas atbildīs augstākās izglītības un MT rokasgrāmatas prasībām) — Darba tirgus pakalpojumus sniedz 3 personas, 1 galvenā servisa komandas vadītājs un 2 mentori, kuriem ir kvalifikācija saskaņā ar ĢM regulu 30/2000, un pasniedzēji ar norīkojuma līgumu — KH nodrošina 3 galvenos profesionālos īstenošanas pasākumus administratīvajam darbam saskaņā ar Projekta tiešās mērķgrupas organizatoriskajiem noteikumiem: — personas ar zemu izglītības līmeni — jaunieši, kas jaunāki par 25 gadiem, vai jaunizveidoti darba meklētāji, kas jaunāki par 30 gadiem — romu tautības, kuras atgriežas no 50 gadu vecuma vai kurām ir vismaz viens bērns, kas atgriežas no viena bērna — tie, kas saņem aizvietojošu atbalstu nodarbinātībai — personas, kurām draud ilgtermiņa bezdarbs, — personas ar mainītām darba spējām — romu tautības iedzīvotāji netieši gūst labumu no projekta ietekmes, mērķa grupas ir uzņēmumi, pašvaldības, pakta dalībnieki. Mērķa grupa ir iesaistīta paziņojumos par vakancēm, darbā pieņemšanas pasākumos un organizācijās, kas ir tiešā kontaktā ar mērķa grupas dalībniekiem, aizpildot pašvaldības un uzņēmējdarbības anketu, pamatojoties uz KH statistiku. Projekta aktivitātes: 1. Sagatavošanas laikā izveido projekta koncepciju, budžetu, priekšizpēti, vajadzību novērtējumu, partnerības forumus un konsorciju, sagatavo un iesniedz dotācijas pieteikumu 2. Īstenošana: A pamatdarbība: pakta organizācijas izveide, birojs, nodarbinātības situācijas analīze, stratēģija, rīcības plāns, darba programma, projektu plāni, apmācības, sadarbības līgums, darba kārtība, darba plāns, mājas lapas izstrāde, vietējo produktu izstrāde, investīciju veicināšana, komunikācija, projektu vadība, apmācības. B pamatdarbība: Pieņemšana darbā, skrīnings; reģionālais nodarbinātības gadatirgus; kompetenču novērtēšana, trūkumu apzināšana, priekšatlase, sadarbības nolīgums, individuāls attīstības plāns; mācību kursu īstenošana; darbaudzināšana, apmācība mērķgrupai; profesionālo ieviesēju uzraudzība; atbalsts subsidētai vai nesubsidētai nodarbinātībai vai pašnodarbinātībai; projekta sagatavošana, pakta darbība un atbalsts, uzraudzība, kvalitātes nodrošināšana, darba tirgus pakalpojumi un pasākumu organizēšana tiek veikta kā savs sasniegums. Citi ekspertu pakalpojumi, apmācība, apmācība, ieguldījumu veicināšana un vietējais produkts, iesaistot ārpakalpojumu sniedzējus. Pakts ir sagatavots un darbojas, pamatojoties uz OFA standartiem. Iesaistītajām mācību iestādēm jābūt atļaujai iesaistīties pieaugušo izglītības pasākumos. Rādītāji, gaidāmie rezultāti: Saskaņā ar Nodarbinātības paktu darba tirgus programmu dalībnieku skaits ir 398, uz nodarbinātību attiecināmo personu skaits ir 174, nodarbināto personu skaits 6 mēnešus pēc dotācijas piešķiršanas ir 40, un apmācībā iesaistīto personu skaits ir 100. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tá sé ag éirí níos dúshlánaí d’fhostóirí i gceantair Kőszegi, Sárvári agus Celldömölki, lucht saothair oilte a aimsiú, rud atá ina bhac cheana féin ar fhorbairt gnólachtaí agus ar fhás eacnamaíoch dá bhrí sin. Chun go mbeidh an lucht saothair ceart agus oibrithe faoi mhíbhuntáiste rannpháirteach, tá gá le líonra comhpháirtíochta áitiúla agus gníomhaíocht chomhordaithe, lena dtabharfar le chéile gníomhaithe forbartha rialtais, bardasacha, eacnamaíocha agus fostaíochta agus lena gcomhordaítear a leasanna agus a ndeiseanna chun sprioc choiteann a bhaint amach. Cuirfidh sé sin cúnamh inbhraite ar fáil do ghnólachtaí áitiúla chun riachtanais saothair a fhorbairt agus a chomhlíonadh. Is é sprioc fhadtéarmach an tionscadail ról a thabhairt d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste sa réigiún trí bhíthin cláir oiliúna spriocdhírithe atá bunaithe ar riachtanais fiontraíochta áitiúla, agus ar an gcaoi sin cuidiú le lucht saothair dea-oilte a dhaingniú trí chomhar na mbardas, na bhfostóirí agus na n-institiúidí oiliúna. Is é an aidhm dhíreach atá aige ná ganntanas oibrithe oilte cuideachtaí atá ag feidhmiú sa cheantar a laghdú. Cuireann gníomhaíochtaí forbartha táirgí áitiúla agus gníomhaíochtaí chun infheistíocht a chur chun cinn le feabhas a chur ar staid fostaíochta an tionscadail. Beidh sásraí comhair mar thoradh ar an gcomhpháirtíocht a rachaidh chun tairbhe gníomhaithe réigiúnacha san fhadtéarma, ar an leibhéal réigiúnach agus i réimsí forbartha eile. Glacann Bardas Kőszeg (staidéir, imeachtaí comhpháirtíochta, bunú agus oibriú oifige comhaontuithe, poiblíocht a chinntiú), Oifig Rialtais Chontae Vas (fóirdheontais spriocghrúpa, seirbhísí margaidh saothair), Vas County Bardas (bainistíocht tionscadail) páirt i gcur chun feidhme an tionscadail. (forbairt oiliúna, meantóireacht, maoirseacht, faireachán, dearbhú cáilíochta, seirbhísí margaidh saothair, imeachtaí earcaíochta.) — Déanann bainisteoir tionscadail amháin, bainisteoir airgeadais amháin, bainisteoir airgeadais amháin, a bhfuil leibhéal oideachais agus taithí aige i gcomhréir le riachtanais Oifig Paktum, bainistiú tionscadail a chur i gcrích — déanann bainisteoir gairmiúil amháin agus 1 bhall foirne comhaontaithe (comhordaitheoir) (comhordaitheoir) (atá ag súil le riachtanais an ardoideachais agus treoir MT) seirbhísí margaidh oibre a chur ar fáil. 1 príomhcheannaire foirne seirbhíse agus 2 mheantóir a bhfuil cáilíochtaí acu i gcomhréir le Rialachán GM 30/2000, agus oiliúnóirí a bhfuil conradh sannta acu — soláthraíonn KH 3 phríomhchur chun feidhme gairmiúla le haghaidh obair riaracháin de réir rialacháin eagraíochtúla spriocghrúpa díreach an Tionscadail: — daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais bainte amach acu — daoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois nó cuardaitheoirí poist nuathionscanta faoi bhun 30 bliain d’aois — náisiúntachtaí cumhra a fhilleann ó 50 bliain d’aois nó a bhfuil leanbh amháin ar a laghad acu — a d’fhill ó leanbh aonair — iad siúd a fhaigheann tacaíocht in ionad fostaíochta — iad siúd atá i mbaol dífhostaíochta fadtéarmaí — daoine a bhfuil cumas oibre athraithe acu — baineann daoine a bhfuil cumas oibre athraithe acu tairbhe indíreach as éifeachtaí an Tionscadail, is iad na spriocghrúpaí fiontair, bardais, baill de chomhpháirtíocht an Chomhshocraithe. Tá an spriocghrúpa i gceist le fógraí folúntais, imeachtaí earcaíochta agus eagraíochtaí a bhíonn i dteagmháil dhíreach le baill an spriocghrúpa, agus ceistneoir bardasach agus fiontraíochta á líonadh amach, ag tógáil ar staitisticí an KH. Gníomhaíochtaí tionscadail: 1. Le linn an ullmhúcháin, coincheap an tionscadail, buiséad, staidéar féidearthachta, measúnuithe ar riachtanais, fóraim chomhpháirtíochta agus cuibhreannas a bunaíodh, iarratas ar dheontas a ullmhú agus a chur isteach 2. Cur i bhfeidhm: Príomhghníomhaíocht A: bunú eagrú comhaontuithe, oifig, anailís ar staid fostaíochta, straitéis, plean gníomhaíochta, clár oibre, pleananna tionscadail, oiliúint, comhaontú comhair, ord oibre, plean oibre, forbairt suíomh gréasáin, forbairt táirgí áitiúla, cur chun cinn infheistíochta, cumarsáid, bainistíocht tionscadail, oiliúint. Príomhghníomhaíocht B: Earcaíocht, scagadh; aonach post réigiúnach; measúnú ar inniúlachtaí, bearnaí a shainaithint, réamhroghnú, comhaontú comhair, plean forbartha aonair; cur chun feidhme cúrsaí oiliúna; meantóireacht, cóitseáil don spriocghrúpa; maoirseacht ar lucht feidhmithe gairmiúla; tacaíocht d’fhostaíocht fhóirdheonaithe nó neamh-fhóirdheonaithe nó d’fhéinfhostaíocht; is mar ghnóthachtáil féin a dhéantar an tionscadal a ullmhú, an comhshocrú a oibriú agus tacaíocht a thabhairt dó, monatóireacht, dearbhú cáilíochta, seirbhísí margaidh saothair agus eagrú imeachtaí. Seirbhísí eile saineolaithe, oiliúint, oiliúint, cur chun cinn infheistíochta agus táirge áitiúil le rannpháirtíocht soláthraithe seirbhíse seachtracha. Is ar bhonn chaighdeáin OFA a ullmhaítear agus a fheidhmítear an Comhaontú. Ní mór údarú a bheith ag na hinstitiúidí oiliúna lena mbaineann chun dul i m... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Za delodajalce v okrožjih Kőszegi, Sárvári in Celldömölki postaja iskanje kvalificirane delovne sile vse večji izziv, kar že ovira razvoj podjetij in s tem gospodarsko rast. Za vključitev ustrezne delovne sile, prikrajšanih delavcev je potrebna lokalna partnerska mreža in usklajeno ukrepanje, ki združuje vladne, občinske, gospodarske in zaposlovalne akterje ter usklajuje njihove interese in priložnosti za dosego skupnega cilja. To bo lokalnim podjetjem zagotovilo oprijemljivo pomoč pri razvoju in zadovoljevanju potreb po delovni sili. Dolgoročni cilj projekta je vključiti prikrajšane delavce v regiji s ciljno usmerjenimi programi usposabljanja, ki temeljijo na lokalnih podjetniških potrebah, s čimer bi s sodelovanjem občin, delodajalcev in izobraževalnih ustanov pomagali zagotoviti dobro usposobljeno delovno silo. Njen neposredni cilj je zmanjšati pomanjkanje usposobljenih delavcev v podjetjih, ki delujejo v okrožju. Lokalni razvoj proizvodov in dejavnosti spodbujanja naložb prispevajo k izboljšanju stanja na področju zaposlovanja v projektu. Rezultat partnerstva bodo mehanizmi sodelovanja, ki bodo dolgoročno koristili regionalnim akterjem na regionalni ravni in na drugih razvojnih področjih. Pri izvajanju projekta sodeluje občina Kőszeg (študije, partnerski dogodki, ustanovitev in delovanje urada za pakt, zagotavljanje obveščanja javnosti), urad vlade županije Vas (subvencije ciljnih skupin, storitve trga dela), občina Vas (vodenje projektov). (razvoj usposabljanja, mentorstvo, nadzor, spremljanje, zagotavljanje kakovosti, storitve na trgu dela, zaposlitveni dogodki.) – Projektno vodenje izvaja 1 vodja projekta, 1 finančni vodja, s stopnjo izobrazbe in izkušenj v skladu z zahtevami razpisa -Paktum Office naloge opravlja 1 strokovni vodja in 1 osebje pakta (koordinator) (pričakuje se, da bo izpolnil zahteve visokošolskega izobraževanja in MT vodnika) – Storitve trga dela zagotavljajo 3 osebe, 1 vodja glavne službene ekipe in 2 mentorja, ki imata kvalifikacije v skladu z uredbo GM 30/2000, in vodje usposabljanja s pogodbo o dodelitvi -KH zagotavlja 3 glavne strokovne izvedbe za administrativno delo v skladu z organizacijskimi predpisi neposredne ciljne skupine projekta: — osebe z nizko izobrazbo – mladi, mlajši od 25 let ali novoustanovljeni iskalci zaposlitve, mlajši od 30 let – Romske narodnosti, ki se vrnejo od 50. leta starosti ali ki imajo vsaj enega otroka – vrnjene od enega otroka – tisti, ki prejemajo nadomestilo za zaposlitev – osebe, ki jim grozi dolgotrajna brezposelnost – osebe s spremenjeno delovno sposobnostjo – Romi imajo posredno korist od učinkov projekta, ciljne skupine so podjetja, občine in člani partnerstva pakta. Ciljna skupina je vključena v objave prostih delovnih mest, zaposlitvene dogodke in organizacije, ki so v neposrednem stiku s člani ciljne skupine, pri čemer je treba izpolniti občinski in podjetniški vprašalnik, ki temelji na statističnih podatkih KH. Projektne dejavnosti: 1. Med pripravo so zasnova projekta, proračun, študija izvedljivosti, ocene potreb, partnerski forumi in konzorciji vzpostavljeni, priprava in predložitev vloge za nepovratna sredstva 2. Izvajanje: Glavna dejavnost A: vzpostavitev pakta organizacija, urad, analiza razmer na področju zaposlovanja, strategija, akcijski načrt, delovni program, načrti projektov, usposabljanja, sporazum o sodelovanju, delovni red, delovni načrt, razvoj spletnih strani, lokalni razvoj izdelkov, spodbujanje naložb, komuniciranje, vodenje projektov, usposabljanja. Glavna dejavnost B: Zaposlovanje, preverjanje; regionalni zaposlitveni sejem; ocenjevanje kompetenc, opredelitev vrzeli, predizbor, sporazum o sodelovanju, individualni razvojni načrt; izvajanje tečajev usposabljanja; mentorstvo, mentorstvo za ciljno skupino; nadzor nad poklicnimi izvajalci; podpora za subvencionirano ali nesubvencionirano zaposlitev ali samozaposlitev; priprava projekta, delovanje in podpora pakta, spremljanje, zagotavljanje kakovosti, storitve trga dela in organizacija dogodkov se izvajajo kot lastni dosežek. Druge strokovne storitve, usposabljanja, usposabljanja, spodbujanje naložb in lokalni produkt s sodelovanjem zunanjih ponudnikov storitev. Pakt je pripravljen in deluje na podlagi standardov OFA. Vključene ustanove za usposabljanje morajo imeti dovoljenje za izvajanje dejavnosti izobraževanja odraslih. Kazalniki, pričakovani rezultati: V skladu s Paktom za zaposlovanje je število udeležencev v programih trga dela 398, število oseb, upravičenih do zaposlitve, 174, število zaposlenih 6 mesecev po dodelitvi nepovratnih sredstev je 40, število oseb, vključenih v usposabljanje, pa 100. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Para los empresarios de los distritos de Kőszegi, Sárvári y Celldömölki, encontrar una mano de obra cualificada es cada vez más difícil, lo que ya constituye un obstáculo para el desarrollo de las empresas y, por tanto, para el crecimiento económico. La participación de la mano de obra adecuada, los trabajadores desfavorecidos requiere una red de asociaciones locales y una acción coordinada, que reúna a los agentes gubernamentales, municipales, económicos y de desarrollo del empleo y coordine sus intereses y oportunidades para alcanzar un objetivo común. Esto proporcionará una ayuda tangible a las empresas locales para desarrollar y satisfacer las necesidades de mano de obra. El objetivo a largo plazo del proyecto es implicar a los trabajadores desfavorecidos de la región mediante programas de formación específicos basados en las necesidades empresariales locales, contribuyendo así a garantizar una mano de obra bien cualificada mediante la cooperación de los municipios, los empleadores y las instituciones de formación. Su objetivo directo es reducir la escasez de trabajadores cualificados de las empresas que operan en el distrito. Las actividades locales de desarrollo de productos y promoción de inversiones contribuyen a mejorar la situación del empleo en el proyecto. La asociación dará lugar a mecanismos de cooperación que beneficiarán a los agentes regionales a largo plazo, a nivel regional y en otros ámbitos del desarrollo. El municipio de Kőszeg (estudios, actos de asociación, establecimiento y funcionamiento de una oficina de pacto, garantizando la publicidad), la Oficina del Gobierno del Condado de Vas (subvenciones a grupos destinatarios, servicios del mercado laboral), el municipio del condado de Vas (gestión del proyecto) participa en la ejecución del proyecto. (desarrollo de formaciones, tutoría, supervisión, seguimiento, garantía de calidad, servicios del mercado laboral, actos de contratación.) —La gestión de los proyectos corre a cargo de un director de proyecto, un gestor financiero, con un nivel de educación y experiencia acorde con los requisitos de la convocatoria -Las tareas de la Oficina de Paktum las realizan 1 director profesional y 1 personal del pacto (coordinador) (previsto para cumplir los requisitos de la educación superior y la guía de MT) — Los servicios de mercado de trabajo son prestados por 3 personas, 1 jefe de equipo de servicio principal y 2 mentores con cualificaciones de conformidad con el Reglamento (CE) n.º 30/2000 del MM, y formadores con un contrato de asignación -KH proporcionan 3 principales implementaciones profesionales para el trabajo administrativo de acuerdo con las normas organizativas del grupo destinatario directo del proyecto: — personas con bajo nivel educativo -jóvenes menores de 25 años o solicitantes de empleo emergentes menores de 30 años — nacionalidades romaníes que regresan a partir de los 50 años o que tienen al menos un hijo — retornados de un solo hijo — los que reciben apoyo para el empleo — los que corren el riesgo de desempleo de larga duración — personas con capacidad laboral modificada — los romaníes se benefician indirectamente de los efectos del proyecto, los grupos destinatarios son empresas, municipios y miembros de la asociación del Pacto. El grupo destinatario participa en anuncios de vacantes, actos de contratación y organizaciones que están en contacto directo con los miembros del grupo destinatario, rellenando un cuestionario municipal y empresarial, basado en las estadísticas de la KH. Actividades del proyecto: 1. Durante la preparación, el concepto de proyecto, el presupuesto, el estudio de viabilidad, la evaluación de las necesidades, los foros de asociación y el consorcio creado, preparación y presentación de una solicitud de subvención 2. Aplicación: Actividad principal A: establecimiento de la organización del pacto, oficina, análisis de la situación del empleo, estrategia, plan de acción, programa de trabajo, planes de proyectos, formación, acuerdo de cooperación, orden de trabajo, plan de trabajo, desarrollo de sitios web, desarrollo de productos locales, promoción de inversiones, comunicación, gestión de proyectos, formación. Actividad principal B: Contratación, selección; feria regional de empleo; evaluación de competencias, identificación de lagunas, preselección, acuerdo de cooperación, plan de desarrollo individual; realización de cursos de formación; tutoría, coaching para el grupo destinatario; supervisión de los ejecutores profesionales; apoyo al empleo subvencionado o no subvencionado o al trabajo por cuenta propia; la preparación del proyecto, el funcionamiento y el apoyo del pacto, el seguimiento, la garantía de calidad, los servicios del mercado de trabajo y la organización de eventos se llevan a cabo como un logro propio. Otros servicios de expertos, formación, formación, promoción de inversiones y productos locales con la participación de proveedores de servicios externos. El Pacto se prepara y aplica sobre ... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

За работодателите в областите Kőszegi, Sárvári и Celldömölki намирането на квалифицирана работна сила става все по-голямо предизвикателство, което вече е пречка за развитието на предприятията, а оттам и за икономическия растеж. Участието на подходящата работна сила, работниците в неравностойно положение изисква местна партньорска мрежа и координирани действия, които обединяват правителствени, общински, икономически участници и участници в развитието на заетостта и координират техните интереси и възможности за постигане на обща цел. Това ще предостави осезаема помощ на местните предприятия за развитие и посрещане на нуждите от работна ръка. Дългосрочната цел на проекта е да се включат работници в неравностойно положение в региона чрез целеви програми за обучение, основани на местните нужди по предприемачество, като по този начин се подпомогне осигуряването на добре квалифицирана работна сила чрез сътрудничество между общините, работодателите и институциите за обучение. Пряката му цел е да се намали недостигът на квалифицирани работници в предприятията, осъществяващи дейност в областта. Дейностите по разработване на местни продукти и насърчаване на инвестициите допринасят за подобряване на положението със заетостта в проекта. Партньорството ще доведе до механизми за сътрудничество, които ще бъдат от полза за регионалните участници в дългосрочен план, на регионално равнище и в други области на развитие. Община Kőszeg (проучвания, мероприятия за партньорство, създаване и функциониране на бюро по пакта, осигуряване на публичност), правителствена служба на област Vas (субсидии за целеви групи, услуги на пазара на труда), община Vas (управление на проекта) участва в изпълнението на проекта. (разработване на обучения, наставничество, надзор, мониторинг, осигуряване на качеството, услуги на пазара на труда, мероприятия по набиране на персонал.) — Управлението на проекти се извършва от 1 ръководител на проекта, 1 финансов ръководител, с ниво на образование и опит в съответствие с изискванията на поканата — задачите на офис „Paktum“ се изпълняват от 1 професионален мениджър и 1 служител по пакта (координатор) (очаква се да отговори на изискванията на висшето образование и ръководството за Малта) — Работните пазарни услуги се предоставят от 3 лица, 1 ръководител на основен сервизен екип и 2 ментора, които имат квалификация съгласно Наредба 30/2000 на GM, и обучители с договор за възлагане — KH предоставят 3 основни професионални изпълнения за административна работа съгласно организационните разпоредби на пряката целева група на проекта: — лица с ниска образователна степен — млади хора под 25-годишна възраст или търсещи работа лица под 30-годишна възраст — роми, които се завръщат от 50-годишна възраст или поне едно дете — върнато се от едно дете — тези, които получават подкрепа за заетост — тези, които са изложени на риск от дългосрочна безработица — лица с променена работоспособност — роми, които се възползват непряко от въздействието на проекта, целевите групи са предприятия, общини, членове на Пактното партньорство. Целевата група участва в обяви за свободни работни места, мероприятия за набиране на персонал и организации, които са в пряк контакт с членовете на целевата група, като попълва общински и предприемачески въпросник въз основа на статистическите данни на КХ. Дейности по проекта: 1. По време на подготовката се създават концепцията за проекта, бюджетът, проучването на осъществимостта, оценките на нуждите, партньорските форуми и консорциумът, подготовката и подаването на заявление за отпускане на безвъзмездни средства 2. Изпълнение: Основна дейност А: създаване на договорна организация, офис, анализ на състоянието на заетостта, стратегия, план за действие, работна програма, проектни планове, обучения, споразумение за сътрудничество, работен ред, работен план, разработване на уебсайтове, разработване на местни продукти, насърчаване на инвестициите, комуникация, управление на проекти, обучения. Основна дейност Б: Набиране на персонал, скрининг; регионален панаир на работните места; оценка на компетентностите, установяване на пропуските, предварителен подбор, споразумение за сътрудничество, индивидуален план за развитие; провеждане на курсове за обучение; наставничество, наставничество за целевата група; надзор за професионални изпълнители; подкрепа за субсидирана или несубсидирана заетост или самостоятелна заетост; подготовката на проекта, функционирането и подкрепата на пакта, мониторинга, осигуряването на качеството, услугите на пазара на труда и организирането на събития се извършват като собствено постижение. Други експертни услуги, обучения, обучения, насърчаване на инвестициите и местни продукти с участието на външни доставчици на услуги. Пактът се изготвя и прилага въз основа на стандартите на OFA. Участващите институции за обучение трябва да имат разрешение да участват в образователни дейности за възрастни. Показатели, очаквани резултати: Съгласно Пакта за заетостта броят на участниците в програми за ... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Għal min iħaddem fid-distretti ta’ Kġszegi, Sárvári u Celldömölki, is-sejba ta’ forza tax-xogħol tas-sengħa qed issir dejjem aktar ta’ sfida, li diġà hija ostaklu għall-iżvilupp tan-negozji u għalhekk għat-tkabbir ekonomiku. L-involviment tal-forza tax-xogħol it-tajba, il-ħaddiema żvantaġġati jeħtieġ netwerk ta’ sħubija lokali u azzjoni koordinata, li jlaqqgħu flimkien il-gvern, l-atturi muniċipali, ekonomiċi u tal-iżvilupp tal-impjiegi u jikkoordinaw l-interessi u l-opportunitajiet tagħhom biex jiksbu għan komuni. Dan se jipprovdi għajnuna tanġibbli lin-negozji lokali biex jiżviluppaw u jissodisfaw il-ħtiġijiet tax-xogħol. L-għan fit-tul tal-proġett huwa li jinvolvi ħaddiema żvantaġġati fir-reġjun permezz ta’ programmi ta’ taħriġ immirati bbażati fuq il-ħtiġijiet intraprenditorjali lokali, u b’hekk jgħin biex tiġi żgurata forza tax-xogħol b’ħiliet tajbin permezz tal-kooperazzjoni tal-muniċipalitajiet, l-impjegaturi u l-istituzzjonijiet tat-taħriġ. L-għan dirett tagħha huwa li tnaqqas in-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa ta’ kumpaniji li joperaw fid-distrett. L-iżvilupp lokali tal-prodotti u l-attivitajiet ta’ promozzjoni tal-investiment jikkontribwixxu għat-titjib tas-sitwazzjoni tal-impjiegi fil-proġett. Is-sħubija se tirriżulta f’mekkaniżmi ta’ kooperazzjoni li se jkunu ta’ benefiċċju għall-atturi reġjonali fit-tul, fil-livell reġjonali u f’oqsma oħra ta’ żvilupp. Il-Muniċipalità ta’ Kġszeg (studji, avvenimenti ta’ sħubija, l-istabbiliment u t-tħaddim ta’ uffiċċju tal-patt, l-iżgurar tal-pubbliċità), l-Uffiċċju tal-Gvern tal-Kontea ta’ Vas (sussidji tal-grupp fil-mira, servizzi tas-suq tax-xogħol), il-Muniċipalità tal-Kontea ta’ Vas (ġestjoni tal-proġett) tipparteċipa fl-implimentazzjoni tal-proġett. (l-iżvilupp ta’ taħriġ, mentoring, superviżjoni, monitoraġġ, assigurazzjoni tal-kwalità, servizzi tas-suq tax-xogħol, avvenimenti ta’ reklutaġġ.) —Il-ġestjoni tal-proġetti titwettaq minn maniġer tal-proġett wieħed, maniġer finanzjarju wieħed, b’livell ta’ edukazzjoni u esperjenza f’konformità mar-rekwiżiti tas-sejħa -Il-kompiti tal-Uffiċċju ta’ Paktum jitwettqu minn maniġer professjonali wieħed u minn membru wieħed tal-persunal tal-patt (koordinatur) (mistennija li jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-edukazzjoni għolja u tal-gwida MT) -Is-servizzi tas-suq tax-xogħol huma pprovduti minn 3 persuni, mexxej ta’ tim ta’ servizz ewlieni u 2 mentors li għandhom kwalifiki skont ir-Regolament MĠ 30/2000, u ħarrieġa b’kuntratt ta’ assenjazzjoni -KH jipprovdi 3 implimentazzjonijiet professjonali ewlenin għal xogħol amministrattiv skont ir-regolamenti organizzattivi tal-grupp dirett fil-mira tal-Proġett: — persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni — żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena jew persuni li għadhom jibdew ifittxu impjieg taħt l-età ta’ 30 sena — Nazzjonalitajiet Rom li jirritornaw mill-età ta’ 50 sena jew li għandhom mill-inqas wild wieħed — ritorn minn wild wieħed — dawk li jirċievu appoġġ għall-impjieg — dawk f’riskju ta’ qgħad fit-tul — persuni b’kapaċità tax-xogħol mibdula — Ir-Rom jibbenefikaw indirettament mill-effetti tal-Proġett, il-gruppi fil-mira huma intrapriżi, muniċipalitajiet, membri tas-sħubija tal-Patt. Il-grupp fil-mira huwa involut f’avviżi ta’ postijiet battala, avvenimenti ta’ reklutaġġ u organizzazzjonijiet li huma f’kuntatt dirett mal-membri tal-grupp fil-mira, li jimlew kwestjonarju muniċipali u intraprenditorjali, li jibni fuq l-istatistika tal-KH. Attivitajiet tal-proġett: 1. Matul it-tħejjija, il-kunċett tal-proġett, il-baġit, l-istudju tal-fattibbiltà, il-valutazzjonijiet tal-ħtiġijiet, il-forums ta’ sħubija u l-konsorzju stabbiliti, it-tħejjija u s-sottomissjoni ta’ applikazzjoni għall-għotja 2. Implimentazzjoni: Attività ewlenija A: l-istabbiliment ta’ organizzazzjoni tal-patt, uffiċċju, analiżi tas-sitwazzjoni tal-impjiegi, strateġija, pjan ta’ azzjoni, programm ta’ ħidma, pjanijiet ta’ proġetti, taħriġ, ftehim ta’ kooperazzjoni, ordni ta’ ħidma, pjan ta’ ħidma, żvilupp ta’ websajts, żvilupp ta’ prodotti lokali, promozzjoni tal-investiment, komunikazzjoni, ġestjoni tal-proġetti, taħriġ. Attività prinċipali B: Reklutaġġ, skrinjar; fiera tal-impjiegi reġjonali; il-valutazzjoni tal-kompetenzi, l-identifikazzjoni tan-nuqqasijiet, il-preselezzjoni, il-ftehim ta’ kooperazzjoni, il-pjan ta’ żvilupp individwali; l-implimentazzjoni ta’ korsijiet ta’ taħriġ; mentoring, ikkowċjar għall-grupp fil-mira; superviżjoni għall-implimentaturi professjonali; appoġġ għal impjieg sussidjat jew mhux issussidjat jew għal impjieg indipendenti; it-tħejjija tal-proġett, it-tħaddim u l-appoġġ tal-patt, il-monitoraġġ, l-assigurazzjoni tal-kwalità, is-servizzi tas-suq tax-xogħol u l-organizzazzjoni tal-avvenimenti jitwettqu bħala kisba proprja. Servizzi oħra ta’ esperti, taħriġ, taħriġ, promozzjoni tal-investiment u prodott lokali bl-involviment ta’ fornituri esterni tas-servizzi. Il-Patt jitħejja u jitħaddem fuq il-bażi tal-istandards OFA. L-istituzzjonijiet ta’ taħriġ involuti għandu jkollhom awtorizzazzjoni biex jinvolvu r... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Para os empregadores dos distritos de Kőszegi, Sárvári e Celldömölki, encontrar uma mão de obra qualificada está a tornar-se cada vez mais difícil, o que já constitui um obstáculo ao desenvolvimento das empresas e, por conseguinte, ao crescimento económico. A participação da mão de obra certa e dos trabalhadores desfavorecidos exige uma rede de parcerias locais e uma ação coordenada, que reúna os intervenientes governamentais, municipais, económicos e de desenvolvimento do emprego e coordene os seus interesses e oportunidades para alcançar um objetivo comum. Tal proporcionará uma ajuda tangível às empresas locais para o desenvolvimento e a satisfação das necessidades de mão de obra. O objetivo a longo prazo do projeto é envolver os trabalhadores desfavorecidos na região através de programas de formação específicos baseados nas necessidades locais de empreendedorismo, contribuindo assim para garantir uma mão de obra bem qualificada através da cooperação entre municípios, empregadores e instituições de formação. O seu objetivo direto é reduzir a escassez de trabalhadores qualificados das empresas que operam no distrito. As atividades locais de desenvolvimento de produtos e de promoção do investimento contribuem para melhorar a situação do emprego no projeto. A parceria resultará em mecanismos de cooperação que beneficiarão os intervenientes regionais a longo prazo, a nível regional e noutros domínios de desenvolvimento. O Município de Kőszeg (estudos, eventos de parceria, criação e funcionamento de um gabinete de pacto, assegurando a publicidade), Vas County Government Office (subsídios para grupos-alvo, serviços do mercado de trabalho), Vas County Municipality (gestão de projetos) participa na execução do projeto. (desenvolvimento de formações, mentoria, supervisão, acompanhamento, garantia da qualidade, serviços do mercado de trabalho, eventos de recrutamento.) — A gestão de projetos é realizada por 1 gestor de projetos, 1 gestor financeiro, com um nível de educação e experiência em conformidade com os requisitos do convite à apresentação de propostas — As tarefas do gabinete do Panctum são desempenhadas por um gestor profissional e um pessoal do pacto (coordenador) (esperado para satisfazer os requisitos do ensino superior e do guia MT) — Os serviços do mercado de trabalho são prestados por 3 pessoas, 1 chefe de equipa de serviço principal e 2 mentores que possuem qualificações em conformidade com o Regulamento GM 30/2000, e formadores com um contrato de atribuição — KH fornece 3 principais implementações profissionais para o trabalho administrativo de acordo com a regulamentação organizacional do grupo-alvo direto do projeto: — pessoas com baixos níveis de escolaridade -jovens com menos de 25 anos ou candidatos a emprego com menos de 30 anos — Nacionalidades ciganas que regressam a partir dos 50 anos ou que têm pelo menos um filho -retornados de um único filho — os que recebem apoio de substituição para o emprego — pessoas em risco de desemprego de longa duração — pessoas com capacidade de trabalho alterada — os ciganos beneficiam indiretamente dos efeitos do projeto, os grupos-alvo são empresas, municípios, membros da parceria Pacto. O grupo-alvo está envolvido em anúncios de vagas, eventos de recrutamento e organizações que estejam em contacto direto com os membros do grupo-alvo, preenchendo um questionário municipal e empresarial, com base nas estatísticas do KH. Atividades do projeto: 1. Durante a preparação, o conceito do projeto, o orçamento, o estudo de viabilidade, as avaliações das necessidades, os fóruns de parceria e o consórcio criados, a preparação e a apresentação de um pedido de subvenção 2. Execução: Atividade principal A: estabelecimento de organização do pacto, escritório, análise da situação do emprego, estratégia, plano de ação, programa de trabalho, planos de projeto, formação, acordo de cooperação, ordem de trabalho, plano de trabalho, desenvolvimento de sítios Web, desenvolvimento de produtos locais, promoção do investimento, comunicação, gestão de projetos, ações de formação. Atividade principal B: Recrutamento, rastreio; feira regional do emprego; avaliação das competências, identificação de lacunas, pré-seleção, acordo de cooperação, plano de desenvolvimento individual; realização de cursos de formação; tutoria e tutoria para o grupo-alvo; supervisão de implementadores profissionais; apoio ao emprego subvencionado ou não subsidiado ou ao trabalho por conta própria; a preparação do projeto, o funcionamento e o apoio do pacto, o acompanhamento, a garantia da qualidade, os serviços do mercado de trabalho e a organização de eventos são realizados como uma realização própria. Outros serviços especializados, formações, ações de formação, promoção de investimentos e produtos locais, com a participação de prestadores de serviços externos. O Pacto é elaborado e operado com base nas normas OFA. As instituições de formação envolvidas devem ter autorização para participar em atividades de... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

For arbejdsgivere i distrikterne Kőszegi, Sárvári og Celldömölki bliver det stadig vanskeligere at finde en kvalificeret arbejdsstyrke, hvilket allerede er en hindring for udviklingen af virksomheder og dermed for økonomisk vækst. Inddragelse af den rette arbejdsstyrke, dårligt stillede arbejdstagere kræver et lokalt partnerskabsnetværk og en koordineret indsats, der samler statslige, kommunale, økonomiske og beskæftigelsesmæssige udviklingsaktører og koordinerer deres interesser og muligheder for at nå et fælles mål. Dette vil give de lokale virksomheder konkret hjælp til at udvikle og opfylde arbejdskraftbehovet. Projektets langsigtede mål er at inddrage dårligt stillede arbejdstagere i regionen ved hjælp af målrettede uddannelsesprogrammer baseret på lokale iværksætterbehov og dermed bidrage til at sikre en velkvalificeret arbejdsstyrke gennem samarbejde mellem kommuner, arbejdsgivere og uddannelsesinstitutioner. Det direkte mål er at mindske manglen på faglært arbejdskraft i virksomheder, der opererer i distriktet. Lokale produktudviklings- og investeringsfremmeaktiviteter bidrager til at forbedre beskæftigelsessituationen i projektet. Partnerskabet vil resultere i samarbejdsmekanismer, der vil være til gavn for regionale aktører på lang sigt, på regionalt plan og på andre udviklingsområder. Kőszeg kommune (undersøgelser, partnerskabsarrangementer, oprettelse og drift af et pagtskontor, der sikrer offentlig omtale), Vas County Government Office (målgruppetilskud, arbejdsmarkedstjenester), Vas amtskommune (projektledelse) deltager i gennemførelsen af projektet. (udvikling af uddannelse, mentorordninger, tilsyn, overvågning, kvalitetssikring, arbejdsmarkedstjenester, rekrutteringsarrangementer.) —Projektledelse udføres af 1 projektleder, 1 økonomileder med et uddannelsesniveau og erfaring i overensstemmelse med kravene i indkaldelsen -Paktum Office-opgaver udføres af 1 professionel leder og 1 medarbejder (koordinator) (forventes at opfylde kravene i de videregående uddannelser og MT-vejledningen) -Arbejdsmarkedstjenester leveres af 3 personer, 1 hovedserviceteamleder og 2 mentorer, der har kvalifikationer i overensstemmelse med GM-forordning 30/2000, og undervisere med en ansættelseskontrakt — KH leverer 3 vigtigste professionelle implementeringer til administrativt arbejde i overensstemmelse med de organisatoriske bestemmelser for projektets direkte målgruppe: — personer med lavt uddannelsesniveau — unge under 25 år eller nye jobsøgende under 30 år — romaer, der vender tilbage fra det fyldte 50. år, eller som har mindst ét barn — vender tilbage fra et enkelt barn — personer, der modtager støtte til beskæftigelse — personer med risiko for langtidsledighed — personer med ændret arbejdsevne — romaer nyder indirekte godt af projektets virkninger, målgrupperne er virksomheder, kommuner og medlemmer af pagtspartnerskabet. Målgruppen er involveret i stillingsopslag, rekrutteringsarrangementer og organisationer, der er i direkte kontakt med målgruppens medlemmer, og som udfylder et kommunalt og iværksætterspørgeskema, der bygger på KH's statistikker. Projektaktiviteter: 1. Under forberedelsen oprettes projektkonceptet, budgettet, gennemførlighedsundersøgelsen, behovsvurderinger, partnerskabsfora og konsortium, forberedelse og indsendelse af en ansøgning om tilskud 2. Gennemførelse: Hovedaktivitet A: oprettelse af pagtens organisation, kontor, analyse af beskæftigelsessituationen, strategi, handlingsplan, arbejdsprogram, projektplaner, uddannelse, samarbejdsaftale, arbejdsordre, arbejdsplan, webstedsudvikling, lokal produktudvikling, investeringsfremme, kommunikation, projektstyring, uddannelse. Hovedaktivitet B: Ansættelse, screening regional jobmesse vurdering af kompetencer, identifikation af mangler, forhåndsudvælgelse, samarbejdsaftale, individuel udviklingsplan gennemførelse af uddannelseskurser mentorordninger, coaching for målgruppen tilsyn med professionelle entreprenører støtte til subsidieret eller ikke-subsidieret beskæftigelse eller selvstændig virksomhed forberedelsen af projektet, gennemførelsen af og støtten til pagten, overvågning, kvalitetssikring, arbejdsmarkedstjenester og tilrettelæggelse af arrangementer gennemføres som et selvstændigt resultat. Andre eksperttjenester, uddannelse, uddannelse, investeringsfremme og lokale produkter med inddragelse af eksterne tjenesteydere. Pagten udarbejdes og drives på grundlag af OFA-standarder. De involverede uddannelsesinstitutioner skal have tilladelse til at deltage i voksenuddannelsesaktiviteter. Indikatorer, forventede resultater: I henhold til beskæftigelsespagten er antallet af deltagere i arbejdsmarkedsprogrammer 398, antallet af personer, der er berettiget til beskæftigelse, er 174, antallet af beskæftigede 6 måneder efter tilskuddet er 40, og antallet af personer, der er tilmeldt uddannelse, er 100. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Pentru angajatorii din districtele Kőszegi, Sárvári și Celldömölki, găsirea unei forțe de muncă calificate devine din ce în ce mai dificilă, ceea ce reprezintă deja un obstacol în calea dezvoltării întreprinderilor și, prin urmare, a creșterii economice. Implicarea forței de muncă adecvate și a lucrătorilor defavorizați necesită o rețea de parteneriat local și o acțiune coordonată, care să reunească actorii guvernamentali, municipali, economici și de dezvoltare a ocupării forței de muncă și să își coordoneze interesele și oportunitățile pentru atingerea unui obiectiv comun. Acest lucru va oferi un ajutor concret întreprinderilor locale în vederea dezvoltării și satisfacerii nevoilor în materie de forță de muncă. Obiectivul pe termen lung al proiectului este de a implica lucrătorii defavorizați din regiune prin intermediul unor programe de formare specifice, bazate pe nevoile antreprenoriale locale, contribuind astfel la asigurarea unei forțe de muncă bine calificate prin cooperarea municipalităților, a angajatorilor și a instituțiilor de formare. Obiectivul său direct este de a reduce deficitul de lucrători calificați ai întreprinderilor care își desfășoară activitatea în acest district. Activitățile locale de dezvoltare a produselor și de promovare a investițiilor contribuie la îmbunătățirea situației ocupării forței de muncă în cadrul proiectului. Parteneriatul va avea ca rezultat mecanisme de cooperare care vor aduce beneficii actorilor regionali pe termen lung, la nivel regional și în alte domenii de dezvoltare. Municipiul Kőszeg (studii, evenimente de parteneriat, înființarea și funcționarea unui birou pact, asigurarea publicității), Biroul Guvernului Județean Vas (subvenții de grup țintă, servicii pe piața forței de muncă), municipalitatea județului Vas (gestionarea proiectului) participă la implementarea proiectului. (dezvoltarea de cursuri de formare, mentorat, supervizare, monitorizare, asigurare a calității, servicii de pe piața muncii, evenimente de recrutare.) —Managementul proiectului este realizat de 1 manager de proiect, 1 manager financiar, cu un nivel de educație și experiență în conformitate cu cerințele cererii de propuneri -Paktum Office, sarcinile sunt efectuate de 1 manager profesionist și un personal pact (coordonator) (așteptat să îndeplinească cerințele învățământului superior și ghid MT) – Serviciile pieței muncii sunt furnizate de 3 persoane; 1 lider principal al echipei de service și 2 mentori care au calificări în conformitate cu Regulamentul GM 30/2000, precum și formatori cu contract de atribuire -KH oferă 3 implementări profesionale principale pentru activitatea administrativă în conformitate cu reglementările organizatorice ale grupului țintă direct al proiectului: — persoane cu un nivel scăzut de educație – tineri cu vârsta sub 25 de ani sau persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârsta sub 30 de ani – cetățenii de etnie romă care se întorc de la vârsta de 50 de ani sau care au cel puțin un copil – reîntoarceți de la un singur copil – cei care primesc un ajutor de substituție cu un loc de muncă – cei expuși riscului de șomaj de lungă durată – persoane cu capacitate de muncă modificată – romii beneficiază indirect de efectele proiectului, grupurile-țintă fiind întreprinderi, municipalități, membri ai parteneriatului pactului. Grupul țintă este implicat de anunțuri de posturi vacante, evenimente de recrutare și organizații care sunt în contact direct cu membrii grupului țintă, completând un chestionar municipal și antreprenorial, pe baza statisticilor KH. Activități ale proiectului: 1. În timpul pregătirii, conceptul de proiect, bugetul, studiul de fezabilitate, evaluările nevoilor, forumurile de parteneriat și consorțiul înființat, pregătirea și depunerea unei cereri de grant 2. Punerea în aplicare: Activitatea principală A: stabilirea de organizare pact, birou, analiza situației ocupării forței de muncă, strategie, plan de acțiune, program de lucru, planuri de proiect, training-uri, acord de cooperare, ordinea de lucru, planul de lucru, dezvoltarea site-ului, dezvoltarea produselor locale, promovarea investițiilor, comunicare, management de proiect, training-uri. Activitatea principală B: Recrutare, screening; târgul locurilor de muncă la nivel regional; evaluarea competențelor, identificarea lacunelor, preselecție, acord de cooperare, plan de dezvoltare individuală; punerea în aplicare a cursurilor de formare; mentorat, coaching pentru grupul țintă; supravegherea responsabililor cu punerea in aplicare profesionala; sprijin pentru activități salariate sau independente subvenționate sau nesubvenționate; pregătirea proiectului, funcționarea și susținerea pactului, monitorizarea, asigurarea calității, serviciile de pe piața muncii și organizarea de evenimente sunt realizate ca o realizare proprie. Alte servicii de expertiză, cursuri de formare, acțiuni de promovare a investițiilor și produse locale, cu implicarea prestatorilor externi de servicii. Pactul este preg... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Für Arbeitgeber in den Bezirken Kőszegi, Sárvári und Celldömölki wird die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften immer schwieriger, was bereits ein Hindernis für die Unternehmensentwicklung und damit für das Wirtschaftswachstum darstellt. Die Einbeziehung der richtigen Arbeitskräfte, benachteiligter Arbeitnehmer erfordert ein lokales Partnerschaftsnetz und koordiniertes Handeln, das Regierungs-, Kommunal-, Wirtschafts- und Beschäftigungsentwicklungsakteure zusammenbringt und ihre Interessen und Möglichkeiten zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels koordiniert. Dies wird den lokalen Unternehmen greifbare Hilfe bei der Entwicklung und Deckung des Arbeitskräftebedarfs bieten. Das langfristige Ziel des Projekts besteht darin, benachteiligte Arbeitnehmer in der Region durch gezielte Schulungsprogramme auf der Grundlage des lokalen Unternehmerbedarfs einzubeziehen und so durch die Zusammenarbeit von Kommunen, Arbeitgebern und Ausbildungseinrichtungen zur Sicherung gut ausgebildeter Arbeitskräfte beizutragen. Ihr direktes Ziel ist es, den Fachkräftemangel in Unternehmen, die im Bezirk tätig sind, zu verringern. Lokale Produktentwicklungs- und Investitionsförderungsmaßnahmen tragen zur Verbesserung der Beschäftigungssituation des Projekts bei. Die Partnerschaft wird zu Kooperationsmechanismen führen, die den regionalen Akteuren langfristig, auf regionaler Ebene und in anderen Entwicklungsbereichen zugute kommen. Die Gemeinde Kőszeg (Studien, Partnerschaftsveranstaltungen, Einrichtung und Betrieb eines Paktbüros, Gewährleistung der Publizität), Vas County Government Office (Zielgruppensubventionen, Arbeitsmarktdienstleistungen), Vas County Municipality (Projektmanagement) beteiligt sich an der Durchführung des Projekts. (Entwicklung von Schulungen, Mentoring, Überwachung, Überwachung, Qualitätssicherung, Arbeitsmarktdienstleistungen, Rekrutierungsveranstaltungen) – Projektmanagement wird von 1 Projektleiter, 1 Finanzmanager, mit einem Bildungsniveau und Erfahrung im Einklang mit den Anforderungen der Aufforderung durchgeführt -Paktum Office Aufgaben werden von 1 professionellem Manager und 1 Pakt-Mitarbeiter (Koordinator) (erwartet, um die Anforderungen der Hochschulbildung und MT-Leiter zu erfüllen) -Arbeitsmarktdienstleistungen werden von 3 Personen erbracht, 1 Hauptdienstteamleiter und 2 Mentoren, die Qualifikationen gemäß der GM-Verordnung 30/2000 haben, und Ausbilder mit einem Auftrag -KH bietet 3 wichtige professionelle Umsetzungen für die administrative Arbeit gemäß den organisatorischen Vorschriften der direkten Zielgruppe des Projekts: — Personen mit niedrigem Bildungsniveau – Jugendliche unter 25 Jahren oder Anlaufarbeitssuchende unter 30 Jahren – Roma-Nationalitäten, die ab dem 50. Lebensjahr zurückkehren oder mindestens ein Kind von einem einzigen Kind zurückgekehrt haben – Personen, die Unterstützung für eine Beschäftigung erhalten – Personen, die von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht sind – Personen mit veränderter Arbeitskapazität – Roma-Personen profitieren indirekt von den Auswirkungen des Projekts, die Zielgruppen sind Unternehmen, Gemeinden, Mitglieder der Paktpartnerschaft. An der Zielgruppe beteiligen sich Stellenausschreibungen, Rekrutierungsveranstaltungen und Organisationen, die in direktem Kontakt mit den Zielgruppenmitgliedern stehen und einen kommunalen und unternehmerischen Fragebogen ausfüllen, der auf den Statistiken des KH aufbaut. Projektaktivitäten: 1. Während der Vorbereitung, Projektkonzept, Budget, Machbarkeitsstudie, Bedarfsanalyse, Partnerschaftsforen und Konsortium eingerichtet, Vorbereitung und Einreichung eines Zuschussantrags 2. Durchführung: Hauptaktivität A: Einrichtung von Paktorganisation, Büro, Beschäftigungslageanalyse, Strategie, Aktionsplan, Arbeitsprogramm, Projektpläne, Schulungen, Kooperationsvereinbarung, Arbeitsauftrag, Arbeitsplan, Websiteentwicklung, lokale Produktentwicklung, Investitionsförderung, Kommunikation, Projektmanagement, Schulungen. Hauptaktivität B: Rekrutierung, Screening; regionale Jobmesse; Bewertung der Kompetenzen, Ermittlung von Lücken, Vorauswahl, Kooperationsvereinbarung, individueller Entwicklungsplan; Durchführung von Schulungen; Mentoring, Coaching für die Zielgruppe; Aufsicht für professionelle Anwender; Unterstützung für subventionierte oder nicht subventionierte Beschäftigung oder Selbstständigkeit; die Vorbereitung des Projekts, die Durchführung und Unterstützung des Pakts, die Überwachung, Qualitätssicherung, Arbeitsmarktdienstleistungen und die Organisation von Veranstaltungen werden als eigene Leistung durchgeführt. Sonstige Expertendienste, Schulungen, Schulungen, Investitionsförderung und lokale Produkte unter Einbeziehung externer Dienstleister. Der Pakt wird auf der Grundlage von OFA-Standards ausgearbeitet und betrieben. Die beteiligten Ausbildungseinrichtungen müssen über eine Genehmigung zur Erwachsenenbildung verfügen. Indikatoren, erwartete Ergebnisse: Im Rahmen des Beschäftigungspakts beträgt die Zahl der Teilnehmer ... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

För arbetsgivarna i distrikten Kőszegi, Sárvári och Celldömölki blir det allt svårare att hitta kvalificerad arbetskraft, vilket redan utgör ett hinder för företagens utveckling och därmed för den ekonomiska tillväxten. För att rätt arbetskraft och arbetstagare med sämre förutsättningar ska kunna engageras krävs ett lokalt partnerskapsnätverk och samordnade åtgärder som sammanför aktörer inom offentlig, kommunal, ekonomisk och sysselsättningsrelaterad utveckling och samordnar deras intressen och möjligheter att uppnå ett gemensamt mål. Detta kommer att ge de lokala företagen konkret hjälp att utveckla och tillgodose arbetskraftsbehoven. Projektets långsiktiga mål är att involvera mindre gynnade arbetstagare i regionen genom riktade utbildningsprogram som bygger på lokala företagsbehov och på så sätt bidra till att säkra en välutbildad arbetskraft genom samarbete mellan kommuner, arbetsgivare och utbildningsinstitutioner. Dess direkta syfte är att minska bristen på kvalificerad arbetskraft i företag som är verksamma i distriktet. Lokal produktutveckling och investeringsfrämjande verksamhet bidrar till att förbättra sysselsättningssituationen i projektet. Partnerskapet kommer att resultera i samarbetsmekanismer som kommer att gynna regionala aktörer på lång sikt, på regional nivå och inom andra utvecklingsområden. Kommunen Kőszeg (studier, partnerskapsevenemang, inrättande och drift av ett paktkontor, säkerställande av publicitet), Vas länsstyrelse (målgruppsstöd, arbetsmarknadstjänster), Vas länskommun (projektledning) deltar i genomförandet av projektet. (utveckling av utbildningar, mentorskap, handledning, övervakning, kvalitetssäkring, arbetsmarknadstjänster, rekryteringsevenemang.) – Projektledning utförs av en projektledare, en ekonomisk chef, med en utbildningsnivå och erfarenhet i enlighet med kraven i ansökningsomgången -Paktumkontorets uppgifter utförs av en professionell chef och en paktpersonal (samordnare) (förväntas uppfylla kraven i riktlinjerna för högre utbildning och MT-guiden) – Arbetsmarknadstjänsterna tillhandahålls av tre personer. en huvudledare för serviceteamet och två mentorer som har kvalifikationer i enlighet med GM-förordningen 30/2000, och utbildare med uppdragskontrakt – KH tillhandahåller tre huvudsakliga professionella implementeringar för administrativt arbete i enlighet med de organisatoriska bestämmelserna för projektets direkta målgrupp: — personer med låg utbildningsnivå – unga under 25 år eller arbetssökande under 30 år – romsk nationalitet som återvänder från 50 års ålder eller som har minst ett barn -som återvänt från ett enda barn – de som får sysselsättningsstöd – personer som riskerar långtidsarbetslöshet – personer med förändrad arbetsförmåga – romer drar indirekt nytta av projektets effekter, målgrupperna är företag, kommuner och medlemmar i partnerskapet pakten. Målgruppen är involverad i utlysningar av lediga tjänster, rekryteringsevenemang och organisationer som står i direkt kontakt med målgruppsmedlemmarna, fyller i en kommunal och entreprenörsenkät med utgångspunkt i KH:s statistik. Projektverksamhet: 1. Under utarbetandet, projektkonceptet, budgeten, genomförbarhetsstudien, behovsbedömningar, partnerskapsforum och konsortier som inrättats, utarbetande och inlämning av en bidragsansökan 2. Genomförande: Huvudverksamhet A: upprättande av paktorganisation, kontor, analys av sysselsättningssituationen, strategi, handlingsplan, arbetsprogram, projektplaner, utbildningar, samarbetsavtal, arbetsorder, arbetsplan, webbplatsutveckling, lokal produktutveckling, investeringsfrämjande, kommunikation, projektledning, utbildning. Huvudsaklig verksamhet B: Rekrytering, screening, regional jobbmässa. bedömning av kompetens, identifiering av luckor, förhandsurval, samarbetsavtal, individuell utvecklingsplan. genomförande av utbildningskurser. mentorskap, handledning för målgruppen. tillsyn av professionella implementatörer. stöd till subventionerad eller icke subventionerad sysselsättning eller egenföretagande. utarbetandet av projektet, genomförandet och stödet av pakten, övervakning, kvalitetssäkring, arbetsmarknadstjänster och anordnande av evenemang genomförs som en egen prestation. Andra experttjänster, utbildningar, utbildningar, investeringsfrämjande och lokala produkter med deltagande av externa tjänsteleverantörer. Pakten utarbetas och drivs på grundval av OFA-standarder. De berörda utbildningsanstalterna måste ha tillstånd att bedriva vuxenutbildning. Indikatorer, förväntade resultat: Enligt sysselsättningspakten uppgår antalet deltagare i arbetsmarknadsprogram till 398 personer som är berättigade till sysselsättning är 174, antalet sysselsatta 6 månader efter bidraget är 40 och antalet personer som är inskrivna i utbildning är 100. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Szombathely

0 references

location (string)

Szombathely, Vas

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

TOP-5.1.2-15-VS1-2016-00002

0 references

NORTH WASS ECONOMIC AND EMPLOYMENT DEVELOPMENT COOPERATION (Q3952414)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search