Local employment cooperation in Sümeg and Devecser districts (Q3952410)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3952410 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Local employment cooperation in Sümeg and Devecser districts |
Project Q3952410 in Hungary |
Statements
382,500,000.0 forint
0 references
450,000,000.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 May 2020
0 references
SÜMEG VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
0 references
46°57'41.33"N, 17°18'33.66"E
0 references
A kérelem az elkülönített forrásfelhasználási keretek közül az a devecseri, a pápai és a sümegi járások települései számára elkülönített indikatív keretösszegre irányul.A strukturális munkanélküliség Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatáspolitikai problémája.A munkáltatók igényei, illetve az üres munkahelyekre pályázó álláskeresők összetétele gyakran nem egyeztethető össze komplex beavatkozás nélkül. A megfelelő munkaerő kiválasztásához, a hátrányos helyzetű munkavállalók bevonásához olyan helyi partnerségi hálózatra és összehangolt tevékenységre van szükség, amelynek keretében a meghatározó kormányzati, önkormányzati, gazdaság-és foglalkoztatás-fejlesztési és érdekképviseleti szereplők összefognak, érdekeiket és lehetőségeiket a közös cél érdekében összehangolják. Sümeg Város Önkormányzata, Devecser Város Önkormányzata, a Veszprém Megyei Kormányhivatal a projekt keretében 291 fő hátrányos helyzetű ember foglalkoztatásának elősegítését valósítja meg munkaerő-piaci programokkal, 127 fő támogatott foglalkoztatása valósul meg, illetve a szolgáltatások eredményeként 25 fő a támogatás után 6 hónappal is a foglalkoztatottak csoportját bővíti. A projekt segíti a paktum szervezet területén belül a foglalkoztatási és gazdaságfejlesztési kezdeményezéseket. A paktum FÖLDRAJZI lehatárolása: Sümegi valamint a Devecseri Járás területe. Jól lehatárolható módon különül el a Megyei Jogú Város által megvalósítás alatt álló együttműködés, valamint a megyében megvalósuló egyéb helyi paktumoktól. A projekt az előkészítés és a megvalósítás során is IGAZODIK A MEGYEI PAKTUM tevékenységeihez, a projekt ütemezése, valamint a szükséges kutatások és helyzetelemzésekhez kapcsolódó módszertanokban követik az ernyőszervezet által meghatározott tevékenységeket. A támogatási kérelem benyújtását megelőző ELŐKÉSZÍTÉSI fázisban megtörtént a projekt koncepció kialakítása, a projekt költségvetésének tervezése a konzorciumi tagokkal közösen. A támogatási kérelem benyújtását követően a szükséges szakmai előkészítői tevékenységek ellátásához egységes, komplex szakértői szolgáltatást vesz igénybe. Az ELŐKÉSZÍTŐ szolgáltatás eredményeként a második mérföldkő teljesítéséig a következő TEVÉKENYSÉGEK valósulnak meg: - paktum partnerség megalapozása, az érintettek bevonása legalább két rendezvény(fórum/workshop) keretében. - Elkészül a megvalósíthatósági tanulmányt megalapozó helyzetfelmérés, összhangban a megyei paktum módszertanával, ennek eredményeként pedig maga a megvalósíthatósági tanulmány is elfogadásra kerül. - Elkészül a foglalkoztatási stratégiát megalapozó helyzetelemzés, illetve maga a foglalkoztatási stratégia. A GYERMEKELLÁTÁSI szolgáltatások helyzetét a foglalkoztatási stratégiát megalapozó helyzetelemzés fogja vizsgálni, a javasolt intézkedések az akciótervben kerülnek alkalmazásra. - Megtörténik a munkaerő-és képzési, valamint a vállalkozásfejlesztési igények felmérése. - A paktumiroda létrehozásához szükséges szakértői jogi szolgáltatás valósul meg. MEGVALÓSÍTÁSHOZ kapcsolódó tevékenységek: A menedzsment szervezet a konzorciumvezető székhelyén létrejön 1 fő projektmenedzser és 1 fő pénzügyi vezető alkalmazásával. A paktumok szervezeti és jogi kereteinek meghatározása után a paktumiroda működtetése megkezdődik, kiválasztásra kerül 1 fő paktumkoordinátor. Létrejön a paktum partnerséget megalapozó dokumentum PAKTUMOT ALAPÍTÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS valamennyi releváns munkaerő-piaci partner részvételével. Kötelezően bevonásra kerül a Megyei Önkormányzat, valamint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara. A projektben befektetés ösztönzési és marketing-kommunikációs tevékenység is megvalósul a térség vonzóvá tétele érdekében, ezen belül: Honlap kialakítása és működtetése; paktum eredményeiről, tervezett projektjeiről tájékoztatás szereplők felé, kiadványok készítése, kötelező nyilvánosság biztosítása. Elkészül a paktum stratégiájának és akciótervének megvalósítására alkalmas reális ütemtervű munkaprogramja, valamint projekttervei az egyes tevékenységek felelőseinek, lebonyolítás módjának, finanszírozási módjának meghatározásával. A projekt keretében monitoring és értékelési rendszer kerül kidolgozásra. Az igény és helyzetfelmérést követően megkezdődnek a KÉPZÉSEK tervezetten 97 fő részére, az álláskereső személyek, adott üres álláshely betöltését fókuszba állító célzott, lehetőség szerint duális képzési rendszerre építő formában. A felzárkózás segítésének komplexitását jelentő MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÁSOK a képzésekkel egy időben indulnak, a szolgáltatást a Kormányhivatal közbeszerzés útján fogja kiválasztani. A FOGLALKOZTATÁS ösztönzése érdekében támogatott foglalkoztatásra kerül sor a program keretében, minimum 6, maximum 12 hónapos időintervallumban. A projekt keretében VÁLASZTHATÓ KIEGÉSZÍTŐ tevékenység megvalósítására is sor kerül pl. HELYI TERMÉK SZOLGÁLTATÁSFEJLESZTÉS. A projekt fizikai befejezéséig megtörténik a minősítés megszerzése, valamint a jó gyakorlatok, tapasztalatok összegyűjtése. (Hungarian)
0 references
The application concerns the indicative allocation of funds allocated to municipalities in Devecser, Papal and Sümeg districts. Structural unemployment is one of Hungary’s biggest employment policy problems.The needs of employers and the composition of jobseekers applying for vacancies are often not compatible without complex intervention. The selection of the right workforce, the involvement of disadvantaged workers requires a local partnership network and coordinated action, involving key governmental, municipal, economic and employment development and advocacy actors, coordinating their interests and opportunities to achieve a common goal. The Municipality of Sümeg, the Municipality of Devecser, the Veszprém County Government Office implements the promotion of the employment of 291 disadvantaged people through labour market programmes, 127 subsidised employment is implemented, and as a result of the services 25 people expand the group of employees 6 months after the grant. The project will support employment and economic development initiatives within the Pact area. Delimitation of the Pact: Sümegi and the area of Devecseri District. It is distinct from the cooperation being implemented by the Municipality of County and other local pacts in the county. The project is adapted to the activities of HGYEI PAKTUM, the scheduling of the project, and the methodologies related to the necessary research and situation analysis, follow the activities defined by the umbrella organisation in the preparation and implementation process. During the preparatory phase prior to the submission of the grant application, the project concept was developed, and the project budget was planned together with the consortium members. Following the submission of the grant application, it uses a single, complex expert service for the performance of the necessary preparatory activities. As a result of the Preliminary Service, the following ACTIVITIES will be achieved by the completion of the second milestone: — Pact partnership, involving stakeholders in at least two events (forum/workshop). — The feasibility study will be carried out in accordance with the methodology of the county pact and the feasibility study itself will be adopted as a result. — An analysis of the situation underpinning the employment strategy and the employment strategy itself. The situation of child care services will be examined by an analysis of the situation underpinning the employment strategy and the proposed measures will be applied in the action plan. — Labour and training needs and business development needs are assessed. — The expert legal service required for the establishment of the Pact Office will be provided. Implementation-related activities: The management organisation is established at the headquarters of the consortium leader, employing 1 project manager and 1 financial manager. Once the organisational and legal framework of the pacts is defined, the Pact Office will be operational and 1 major Pact Coordinator will be selected. A COOPERATION AGREEMENT setting out the Partnership Document of the Pact will be established with the participation of all relevant labour market partners. The County Municipality and the Hungarian Chamber of Commerce and Industry are mandatory. Investment promotion and marketing communication activities are also carried out in order to make the region attractive, including: Establishment and operation of a website; information to actors on the results of the Pact, its planned projects, the preparation of publications, the provision of mandatory publicity. A work programme with a realistic timetable for the implementation of the Pact’s strategy and action plan, as well as its project plans, will be drawn up by defining the responsibility for each activity, the way in which it is carried out and how it is financed. A monitoring and evaluation system will be developed within the framework of the project. Following the assessment of needs and situation, the planned number of 97 persons in TRANSPORTS will start in the form of a targeted training system focusing on filling a specific vacancy, preferably a dual training system. The WORKER-PIACI SERVICES, which is the complexity of helping to catch up, will start at the same time as the trainings, and the service will be selected by the Government Office through public procurement. In order to encourage RESERVATION, subsidised employment will take place under the scheme, with a minimum time interval of 6 months and a maximum of 12 months. Within the framework of the project, there will also be a selection of activities such as the development of local product services. Until the physical completion of the project, the qualification is obtained, as well as the collection of good practices and experiences. (English)
9 February 2022
0.6404200721718348
0 references
La demande concerne l’allocation indicative des fonds alloués aux municipalités des districts de Devecser, Papal et Sümeg. Le chômage structurel est l’un des plus grands problèmes de politique de l’emploi de la Hongrie.Les besoins des employeurs et la composition des demandeurs d’emploi candidats à des offres d’emploi ne sont souvent pas compatibles sans intervention complexe. La sélection de la main-d’œuvre appropriée, la participation des travailleurs défavorisés nécessitent un réseau de partenariat local et une action coordonnée, associant les principaux acteurs gouvernementaux, municipaux, économiques et de promotion de l’emploi, en coordonnant leurs intérêts et leurs possibilités d’atteindre un objectif commun. La municipalité de Sümeg, la municipalité de Devecser, le bureau du gouvernement du comté de Veszprém met en œuvre la promotion de l’emploi de 291 personnes défavorisées par le biais de programmes sur le marché du travail, 127 emplois subventionnés sont mis en œuvre et grâce aux services 25 personnes élargissent le groupe de travailleurs 6 mois après la subvention. Le projet soutiendra des initiatives en matière d’emploi et de développement économique dans le domaine du pacte. Délimitation du pacte: Sümegi et la région du district de Devecseri. Il est distinct de la coopération mise en œuvre par la municipalité de comté et d’autres pactes locaux dans le comté. Le projet est adapté aux activités de HGYEI Paktum, au calendrier du projet et aux méthodologies liées à la recherche et à l’analyse de situation nécessaires, suivant les activités définies par l’organisme-cadre dans le processus de préparation et de mise en œuvre. Au cours de la phase préparatoire précédant la soumission de la demande de subvention, le concept du projet a été élaboré et le budget du projet a été planifié avec les membres du consortium. À la suite de la présentation de la demande de subvention, elle utilise un service d’experts unique et complexe pour l’exécution des activités préparatoires nécessaires. À la suite du service préliminaire, les ACTIVITÉS suivantes seront réalisées au terme de la deuxième étape: — Partenariat du pacte, associant les parties prenantes à au moins deux événements (forum/atelier). — L’étude de faisabilité sera réalisée conformément à la méthodologie du pacte de comté et l’étude de faisabilité elle-même sera adoptée en conséquence. — Une analyse de la situation qui sous-tend la stratégie pour l’emploi et la stratégie pour l’emploi elle-même. La situation des services de garde d’enfants sera examinée par une analyse de la situation qui sous-tend la stratégie pour l’emploi et les mesures proposées seront appliquées dans le plan d’action. — Les besoins en matière de main-d’œuvre et de formation ainsi que les besoins en matière de développement des entreprises sont évalués. — Le service d’experts juridiques requis pour la mise en place du Bureau du Pacte sera assuré. Activités liées à la mise en œuvre: L’organisation de gestion est établie au siège du chef de consortium, employant 1 chef de projet et 1 gestionnaire financier. Une fois que le cadre organisationnel et juridique des pactes aura été défini, le bureau du pacte sera opérationnel et un coordinateur principal du pacte sera sélectionné. Un ACCORD DE COOPERATION établissant le document de partenariat du pacte sera établi avec la participation de tous les partenaires concernés du marché du travail. La municipalité de comté et la Chambre hongroise de commerce et d’industrie sont obligatoires. Des activités de promotion des investissements et de communication marketing sont également menées afin de rendre la région attrayante, notamment: La création et l’exploitation d’un site web; information des acteurs sur les résultats du pacte, ses projets prévus, la préparation des publications, la mise à disposition d’une publicité obligatoire. Un programme de travail assorti d’un calendrier réaliste pour la mise en œuvre de la stratégie et du plan d’action du Pacte, ainsi que des plans de projet, sera élaboré en définissant la responsabilité de chaque activité, la manière dont elle est menée et comment elle est financée. Un système de suivi et d’évaluation sera mis au point dans le cadre du projet. À la suite de l’évaluation des besoins et de la situation, le nombre prévu de 97 personnes dans les TRANSPORTs débutera sous la forme d’un système de formation ciblé axé sur le pourvoi d’un poste vacant spécifique, de préférence un système de formation en alternance. Les SERVICES TRAVAIL-PIACI, qui est la complexité de l’aide au rattrapage, commenceront en même temps que les formations, et le service sera sélectionné par l’administration publique par le biais des marchés publics. Afin d’encourager la RÉSERVATION, l’emploi subventionné aura lieu dans le cadre du régime, avec un intervalle de temps minimal de 6 mois et un maximum de 12 mois. Dans le cadre du projet, il y aura également une sélection d’activités telles que le développement de services de produit... (French)
10 February 2022
0 references
Zahtjev se odnosi na indikativnu raspodjelu sredstava dodijeljenih općinama u okrugu Devecser, Papal i Sümeg. Strukturna nezaposlenost jedan je od najvećih problema politike zapošljavanja u Mađarskoj. Potrebe poslodavaca i sastav tražitelja zaposlenja koji se prijavljuju za slobodna radna mjesta često nisu kompatibilni bez složene intervencije. Odabir prave radne snage, uključivanje radnika u nepovoljnom položaju zahtijeva lokalnu partnersku mrežu i koordinirano djelovanje koje uključuje ključne vladine, općinske, gospodarske i gospodarske aktere te aktere u području zapošljavanja, koordinirajući njihove interese i mogućnosti za postizanje zajedničkog cilja. Općina Sümeg, općina Devecser, Županijski ured Veszprém provodi promicanje zapošljavanja 291 osoba u nepovoljnom položaju putem programa tržišta rada, provodi se 127 subvencioniranih radnih mjesta, a kao rezultat usluga 25 osoba proširuje skupinu zaposlenika šest mjeseci nakon dodjele bespovratnih sredstava. Projektom će se podupirati inicijative za zapošljavanje i gospodarski razvoj u području Pakta. Razgraničenje Pakta: Sümegi i područje okruga Devecseri. Razlikuje se od suradnje koju provodi Općina Županija i drugi lokalni paktovi u županiji. Projekt je prilagođen aktivnostima HGYEI Paktum, rasporedu projekta, te metodologijama vezanim uz potrebna istraživanja i analizu situacije, prate aktivnosti krovne organizacije u procesu pripreme i provedbe. Tijekom pripremne faze prije podnošenja zahtjeva za dodjelu bespovratnih sredstava razvijen je projektni koncept, a proračun projekta planiran je zajedno s članovima konzorcija. Nakon podnošenja zahtjeva za bespovratna sredstva koristi se jedinstvenom, složenom stručnom službom za obavljanje potrebnih pripremnih aktivnosti. Kao rezultat preliminarne službe, dovršetkom druge ključne etape ostvarit će se sljedeći ZAVJET: — Partnerstvo u okviru pakta, koje uključuje dionike u najmanje dva događanja (forum/radionica). — Studija izvedivosti provest će se u skladu s metodologijom županijskog pakta, a sama studija izvedivosti bit će usvojena kao rezultat. — Analiza stanja na kojem se temelje strategija zapošljavanja i sama strategija zapošljavanja. Stanje službi za skrb o djeci ispitat će se analizom stanja na kojem se temelji strategija zapošljavanja te će se predložene mjere primijeniti u akcijskom planu. — Procjenjuju se potrebe za radnom snagom i osposobljavanjem te potrebe za razvojem poslovanja. — Osigurat će se stručna pravna služba potrebna za osnivanje Ureda za pakt. Aktivnosti povezane s provedbom: Organizacija za upravljanje osnovana je u sjedištu voditelja konzorcija i zapošljava 1 voditelja projekta i 1 financijskog voditelja. Nakon što se utvrdi organizacijski i pravni okvir paktova, Ured za pakt bit će operativan i odabrat će se jedan od glavnih koordinatora pakta. Sporazum o suradnji kojim se utvrđuje dokument o partnerstvu Pakta uspostavit će se uz sudjelovanje svih relevantnih partnera na tržištu rada. Županijska općina i Mađarska gospodarska i industrijska komora obvezne su. Aktivnosti promicanja ulaganja i marketinške komunikacije također se provode kako bi regija postala privlačna, uključujući: Uspostava i rad internetske stranice; informacije sudionicima o rezultatima Pakta, njegovim planiranim projektima, pripremi publikacija i obveznom promidžbi. Izradit će se program rada s realnim rasporedom provedbe strategije i akcijskog plana Pakta, kao i projektnih planova, utvrđivanjem odgovornosti za svaku aktivnost, načina na koji se provodi i kako se financira. U okviru projekta razvit će se sustav praćenja i evaluacije. Nakon procjene potreba i situacije, planirani broj od 97 osoba u TRANSPORTS-u započet će u obliku ciljanog sustava osposobljavanja usmjerenog na popunjavanje određenog slobodnog radnog mjesta, po mogućnosti dvojnog sustava osposobljavanja. Usluge WORKER-PIACI SERVICES, koje su složene pomoći u dostizanju, započet će istodobno s osposobljavanjem, a službu će odabrati Ured Vlade putem javne nabave. Kako bi se potaknulo RESERVATION, subvencionirano zapošljavanje odvijat će se u okviru programa, s minimalnim vremenskim intervalom od šest mjeseci, a najviše 12 mjeseci. U okviru projekta provodit će se i izbor aktivnosti kao što je razvoj lokalnih proizvodnih usluga. Do fizičkog završetka projekta dobiva se kvalifikacija, kao i prikupljanje dobrih praksi i iskustava. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Заявлението се отнася до индикативното разпределение на средствата, отпуснати на общините в областите Devecser, Papal и Sümeg. Структурната безработица е един от най-големите проблеми на унгарската политика по заетостта. Нуждите на работодателите и съставът на търсещите работа лица, които кандидатстват за свободни работни места, често не са съвместими без сложна намеса. Подборът на подходящата работна сила, участието на работници в неравностойно положение изискват местна мрежа за партньорство и координирани действия, включващи ключови правителствени, общински, икономически и застъпнически участници, координиращи техните интереси и възможности за постигане на обща цел. Община Sümeg, община Devecser, правителствената служба на графство Veszprém осъществява насърчаване на заетостта на 291 лица в неравностойно положение чрез програми на пазара на труда, осъществява се 127 субсидирана заетост и в резултат на услугите 25 души разширяват групата от служители 6 месеца след отпускането на безвъзмездните средства. Проектът ще подкрепи инициативи за заетост и икономическо развитие в рамките на Пакта. Разграничаване на Пакта: Sümegi и област Devecseri. Той се различава от сътрудничеството, осъществявано от Общината на окръга и други местни пактове в окръга. Проектът е адаптиран към дейностите на HGYEI Paktum, планирането на проекта и методологиите, свързани с необходимите изследвания и анализ на ситуацията, следват дейностите, определени от организацията в процеса на подготовка и изпълнение. По време на подготвителната фаза преди подаването на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства беше разработена концепцията за проекта и бюджетът на проекта беше планиран заедно с членовете на консорциума. След подаването на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства той използва една-единствена комплексна експертна служба за изпълнението на необходимите подготвителни дейности. В резултат на предварителната служба, следните ДЕЙСТВИЕ ще бъдат постигнати чрез завършване на втория етап: — Партньорство по Пакта, включващо заинтересованите страни в най-малко две прояви (форум/семинар). — Проучването за осъществимост ще се извърши в съответствие с методологията на окръжния пакт и в резултат на това ще бъде прието самото проучване за осъществимост. Анализ на ситуацията, залегнала в основата на стратегията за заетостта и на самата стратегия за заетостта. Положението на службите за грижи за деца ще бъде разгледано чрез анализ на ситуацията, на която се основава стратегията за заетост, и предложените мерки ще бъдат приложени в плана за действие. — Се оценяват нуждите от труд и обучение и нуждите от развитие на бизнеса. — Ще бъде предоставена експертната правна служба, необходима за създаването на Службата за Пакта. Дейности, свързани с изпълнението: Организацията за управление е създадена в централата на ръководителя на консорциума, като наема 1 ръководител на проекта и 1 финансов мениджър. След като бъде определена организационната и правната рамка на пактовете, Службата на Пакта ще започне да функционира и ще бъде избран един основен координатор на Пакта. С участието на всички съответни партньори на пазара на труда ще бъде сключено споразумение за сътрудничество, в което се съдържа документът за партньорство на Пакта. Общината и Унгарската търговско-промишлена палата са задължителни. Също така се извършват дейности за насърчаване на инвестициите и маркетингова комуникация, за да се направи регионът привлекателен, включително: Създаване и функциониране на уебсайт; информация за участниците относно резултатите от Пакта, планираните проекти, подготовката на публикации, предоставянето на задължителна публичност. Ще бъде изготвена работна програма с реалистичен график за изпълнението на стратегията и плана за действие на Пакта, както и на неговите планове за проекти, като се определи отговорността за всяка дейност, начинът, по който тя се осъществява и как се финансира. В рамките на проекта ще бъде разработена система за мониторинг и оценка. След оценката на нуждите и ситуацията планираният брой от 97 души в ТРАНСПОРТ ще започне под формата на целева система за обучение, насочена към заемане на конкретна свободна длъжност, за предпочитане система за дуално обучение. УСЛУГИте „Работници-Пиачи“, което е сложността на подпомагането за наваксване, ще започнат едновременно с обученията, а услугата ще бъде избрана от правителствената служба чрез обществени поръчки. За да се насърчи възстановяването, субсидираната заетост ще се осъществява по схемата с минимален интервал от 6 месеца и максимум 12 месеца. В рамките на проекта ще има и подбор на дейности, като например разработването на местни продуктови услуги. До физическото завършване на проекта се получава квалификацията, както и събирането на добри практики и опит. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Baineann an t-iarratas le leithdháileadh táscach na gcistí a leithdháiltear ar bhardais i gceantair Devecser, Papal agus Sümeg. Tá an dífhostaíocht struchtúrach ar cheann de na fadhbanna beartais fostaíochta is mó atá ag an Ungáir. Is minic nach mbíonn riachtanais na bhfostóirí agus comhdhéanamh na gcuardaitheoirí poist a dhéanann iarratas ar fholúntais comhoiriúnach gan idirghabháil chasta. Chun an lucht saothair ceart a roghnú, chun oibrithe faoi mhíbhuntáiste a bheith rannpháirteach, tá gá le líonra comhpháirtíochta áitiúla agus gníomhaíocht chomhordaithe, a mbeidh príomhghníomhaithe forbartha agus tacaíochta rialtais, bardasacha, eacnamaíocha agus fostaíochta mar chuid de, ag comhordú a leasanna agus a ndeiseanna chun sprioc choiteann a bhaint amach. Cuireann Bardas Sümeg, Bardas Devecser, Oifig Rialtais Contae Veszprém i bhfeidhm fostaíocht daoine faoi mhíbhuntáiste 291 a chur chun cinn trí chláir mhargadh an tsaothair, cuirtear fostaíocht fóirdheonaithe 127 i bhfeidhm, agus mar thoradh ar na seirbhísí 25 leathnaíonn daoine 25 an grúpa fostaithe 6 mhí tar éis an deontais. Tacóidh an tionscadal le tionscnaimh forbartha fostaíochta agus eacnamaíocha i réimse an Chomhshocraithe. Teorannú an Chomhshocraithe: Sümegi agus limistéar Cheantar Devecseri. Tá sé difriúil ón gcomhoibriú atá á chur i bhfeidhm ag Bardas an Chontae agus ag comhaontuithe áitiúla eile sa chontae. Tá an tionscadal curtha in oiriúint do ghníomhaíochtaí HGYEI PAKTUM, sceidealú an tionscadail, agus na modheolaíochtaí a bhaineann leis an taighde riachtanach agus anailís staide, lean na gníomhaíochtaí atá sainithe ag an scátheagraíocht sa phróiseas ullmhúcháin agus forfheidhmithe. Le linn na céime ullmhúcháin sular cuireadh isteach an t-iarratas ar dheontas, forbraíodh coincheap an tionscadail, agus beartaíodh buiséad an tionscadail in éineacht le comhaltaí an chuibhreannais. Tar éis an t-iarratas ar dheontas a chur isteach, úsáideann sé seirbhís aonair chasta saineolaithe chun na gníomhaíochtaí ullmhúcháin is gá a dhéanamh. Mar thoradh ar an Réamhsheirbhís, bainfear na gníomhaíochtaí seo a leanas amach tríd an dara cloch mhíle a thabhairt chun críche: — Comhpháirtíocht an Chomhshocraithe, ina mbeidh páirtithe leasmhara páirteach in dhá imeacht ar a laghad (fóram/ceardlann). — Déanfar an staidéar féidearthachta i gcomhréir le modheolaíocht an chomhaontaithe contae agus glacfar an staidéar féidearthachta féin mar thoradh air sin. — Anailís ar an staid atá mar bhonn taca leis an straitéis fostaíochta agus leis an straitéis fostaíochta féin. Déanfar scrúdú ar staid na seirbhísí cúraim leanaí trí anailís a dhéanamh ar an staid atá mar bhonn taca leis an straitéis fostaíochta agus cuirfear na bearta atá beartaithe i bhfeidhm sa phlean gníomhaíochta. — Déantar measúnú ar riachtanais saothair agus oiliúna agus ar riachtanais forbartha gnó. — Soláthrófar an tseirbhís dlí shaineolach is gá chun Oifig an Chomhshocraithe a bhunú. Gníomhaíochtaí a bhaineann le cur chun feidhme: Tá an eagraíocht bhainistíochta bunaithe i gceanncheathrú cheannaire an chuibhreannais, ina bhfostaítear bainisteoir tionscadail amháin agus bainisteoir airgeadais amháin. A luaithe a bheidh creat eagraíochtúil agus dlíthiúil na gcomhshocruithe sainithe, beidh Oifig an Chomhshocraithe oibríochtúil agus roghnófar 1 mhór-Chomhordaitheoir Comhaontaithe. Bunófar Comhaontú Comhair ina leagfar amach Doiciméad Comhpháirtíochta an Chomhshocraithe le rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe ábhartha uile i margadh an tsaothair. Tá Bardas an Chontae agus Comhlachas Tráchtála agus Tionscail na hUngáire éigeantach. Déantar gníomhaíochtaí cumarsáide margaíochta agus cur chun cinn infheistíochta freisin chun an réigiún a dhéanamh tarraingteach, lena n-áirítear: Suíomh gréasáin a bhunú agus a oibriú; faisnéis do ghníomhaithe maidir le torthaí an Chomhshocraithe, a thionscadail atá beartaithe, foilseacháin a ullmhú, poiblíocht éigeantach a chur ar fáil. Déanfar clár oibre ina mbeidh amchlár réalaíoch chun straitéis agus plean gníomhaíochta an Chomhshocraithe a chur chun feidhme, chomh maith lena phleananna tionscadail, a tharraingt suas tríd an bhfreagracht as gach gníomhaíocht, an bealach ina gcuirtear i gcrích í agus an chaoi a maoinítear í a shainiú. Forbrófar córas faireacháin agus meastóireachta faoi chuimsiú an tionscadail. Tar éis measúnú a dhéanamh ar riachtanais agus ar chúrsaí, tosóidh an líon atá beartaithe de 97 duine in TRANSPORTS i bhfoirm córas oiliúna spriocdhírithe a bheidh dírithe ar fholúntas sonrach a líonadh, córas dé-oiliúna más féidir. Tosóidh na SEIRBHÍSÍ OIBRE-Piaci, arb é an chastacht a bhaineann le cuidiú leo teacht suas, ag an am céanna leis na hoiliúintí, agus roghnóidh Oifig an Rialtais an tseirbhís trí sholáthar poiblí. D’fhonn RESERVATION a spreagadh, beidh fostaíocht fóirdheonaithe ar siúl faoin scéim, le híostréimhse ama 6 mhí agus 12 mhí ar a mhéad. Faoi chuimsiú an tionscadail, beidh rogha gníomhaíochtaí ann freisin, amhail seirbhísí táirgí áitiúla a fhorbairt. G... (Irish)
5 September 2022
0 references
La domanda riguarda l'assegnazione indicativa dei fondi assegnati ai comuni dei distretti di Devecser, Pontificio e Sümeg. La disoccupazione strutturale è uno dei maggiori problemi di politica occupazionale dell'Ungheria. Le esigenze dei datori di lavoro e la composizione delle persone in cerca di lavoro che richiedono posti vacanti spesso non sono compatibili senza un intervento complesso. La selezione della giusta forza lavoro, il coinvolgimento dei lavoratori svantaggiati richiede una rete locale di partenariato e un'azione coordinata, che coinvolga i principali attori governativi, comunali, economici e occupazionali, coordinando i loro interessi e opportunità per raggiungere un obiettivo comune. Il comune di Sümeg, il comune di Devecser, l'ufficio governativo della contea di Veszprém attuano la promozione dell'occupazione di 291 persone svantaggiate attraverso programmi per il mercato del lavoro, vengono attuati 127 posti di lavoro sovvenzionati e, grazie ai servizi, 25 persone ampliano il gruppo di lavoratori 6 mesi dopo la sovvenzione. Il progetto sosterrà le iniziative per l'occupazione e lo sviluppo economico nell'ambito del Patto. Delimitazione del patto: Sümegi e la zona del distretto Devecseri. Si distingue dalla cooperazione attuata dal Comune di Contea e da altri patti locali nella contea. Il progetto si adatta alle attività di HGYEI Paktum, alla programmazione del progetto e alle metodologie relative alla ricerca necessaria e all'analisi della situazione, seguono le attività definite dall'organizzazione ombrello nel processo di preparazione e implementazione. Durante la fase preparatoria prima della presentazione della domanda di sovvenzione, il concetto di progetto è stato sviluppato e il bilancio del progetto è stato pianificato insieme ai membri del consorzio. A seguito della presentazione della domanda di sovvenzione, esso si avvale di un unico e complesso servizio di esperti per lo svolgimento delle attività preparatorie necessarie. Come risultato del Servizio Preliminare, le seguenti ATTIVITÀ saranno realizzate con il completamento della seconda tappa: — Partenariato Patto, coinvolgendo le parti interessate in almeno due eventi (forum/workshop). — Lo studio di fattibilità sarà effettuato secondo la metodologia del patto di contea e di conseguenza lo studio di fattibilità sarà adottato. — Un'analisi della situazione alla base della strategia per l'occupazione e della stessa strategia per l'occupazione. La situazione dei servizi di assistenza all'infanzia sarà esaminata mediante un'analisi della situazione alla base della strategia per l'occupazione e le misure proposte saranno applicate nel piano d'azione. — Vengono valutate le esigenze di manodopera e formazione e le esigenze di sviluppo delle imprese. — Verrà fornito il servizio giuridico esperto necessario per l'istituzione dell'Ufficio Patto. Attività connesse all'attuazione: L'organizzazione di gestione è costituita presso la sede del leader del consorzio, impiegando 1 project manager e 1 gestore finanziario. Una volta definito il quadro organizzativo e giuridico dei patti, l'Ufficio dei Patti sarà operativo e sarà selezionato un coordinatore principale del patto. Un accordo di COOPERAZIONE che stabilisce il documento di partenariato del patto sarà istituito con la partecipazione di tutti i pertinenti partner del mercato del lavoro. Il Comune di contea e la Camera di Commercio e dell'Industria Ungheresi sono obbligatori. Sono inoltre svolte attività di promozione degli investimenti e di comunicazione di marketing al fine di rendere attraente la regione, tra cui: Creazione e gestione di un sito web; informazioni agli attori sui risultati del patto, sui progetti previsti, sulla preparazione delle pubblicazioni, sulla fornitura di pubblicità obbligatoria. Un programma di lavoro con un calendario realistico per l'attuazione della strategia e del piano d'azione del patto, nonché i suoi piani di progetto, sarà elaborato definendo la responsabilità di ciascuna attività, il modo in cui viene svolta e le modalità di finanziamento. Nell'ambito del progetto sarà sviluppato un sistema di monitoraggio e valutazione. A seguito della valutazione delle esigenze e della situazione, il numero previsto di 97 persone in TRASPORTI inizierà sotto forma di un sistema di formazione mirato incentrato sulla copertura di uno specifico posto vacante, preferibilmente un sistema di formazione duale. I SERVIZI LAVORO-PIACI, che è la complessità di contribuire al recupero, inizieranno contemporaneamente alle formazioni e il servizio sarà selezionato dall'Ufficio governativo attraverso gli appalti pubblici. Al fine di incoraggiare la RISERVAZIONE, l'occupazione sovvenzionata avrà luogo nell'ambito del regime, con un intervallo di tempo minimo di 6 mesi e un massimo di 12 mesi. Nell'ambito del progetto, ci sarà anche una selezione di attività come lo sviluppo di servizi di prodotti locali. Fino al completamento fisico del progetto, si ottiene la qualifica, così co... (Italian)
5 September 2022
0 references
Žiadosť sa týka orientačného prideľovania finančných prostriedkov pridelených obciam v okresoch Devecser, Papal a Sümeg. Štrukturálna nezamestnanosť je jedným z najväčších problémov politiky zamestnanosti v Maďarsku. Potreby zamestnávateľov a zloženie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa uchádzajú o voľné pracovné miesta, často nie sú kompatibilné bez komplexného zásahu. Výber správnej pracovnej sily, zapojenie znevýhodnených pracovníkov si vyžaduje miestnu partnerskú sieť a koordinovanú činnosť, do ktorej sa zapoja kľúčové vládne, komunálne, hospodárske a pracovné subjekty a subjekty v oblasti presadzovania práva, pričom sa koordinujú ich záujmy a príležitosti na dosiahnutie spoločného cieľa. Obec Sümeg, obec Devecser, krajský úrad Veszprém realizuje podporu zamestnanosti 291 znevýhodnených osôb prostredníctvom programov trhu práce, realizuje 127 dotovaných pracovných miest a v dôsledku služieb 25 ľudí rozširuje skupinu zamestnancov 6 mesiacov po grante. Projekt bude podporovať iniciatívy v oblasti zamestnanosti a hospodárskeho rozvoja v rámci oblasti paktu. Vymedzenie paktu: Sümegi a oblasť okresu Devecseri. Odlišuje sa od spolupráce, ktorú realizuje obec okresu a iné miestne dohody v kraji. Projekt je prispôsobený činnostiam HGYEI Pakm, plánovaniu projektu a metodikám súvisiacim s potrebným výskumom a analýzou situácie, sleduje činnosti vymedzené zastrešujúcou organizáciou v procese prípravy a implementácie. Počas prípravnej fázy pred predložením žiadosti o grant bola vypracovaná koncepcia projektu a rozpočet projektu bol naplánovaný spolu s členmi konzorcia. Po predložení žiadosti o grant využíva na vykonávanie potrebných prípravných činností jedinú komplexnú odbornú službu. V dôsledku predbežného servisu sa do dokončenia druhého čiastkového cieľa dosiahnu tieto ZÁKLADY: — Partnerstvo v rámci paktu, do ktorého sa zapoja zainteresované strany aspoň na dvoch podujatiach (fórum/workshop). — Štúdia uskutočniteľnosti sa vykoná v súlade s metodikou krajského paktu a následne sa prijme samotná štúdia uskutočniteľnosti. — Analýza situácie, na ktorej sa zakladá stratégia zamestnanosti a samotná stratégia zamestnanosti. Situácia služieb starostlivosti o deti sa preskúma na základe analýzy situácie, ktorá je základom stratégie zamestnanosti, a navrhované opatrenia sa budú uplatňovať v akčnom pláne. — Posudzujú sa potreby pracovnej sily a odbornej prípravy a potreby rozvoja podnikania. — Bude poskytnutá odborná právna služba potrebná na zriadenie úradu paktu. Činnosti súvisiace s vykonávaním: Riadiaca organizácia je založená v sídle vedúceho konzorcia, zamestnáva 1 projektového manažéra a 1 finančného manažéra. Po definovaní organizačného a právneho rámca paktov bude úrad paktu funkčný a vyberie sa jeden hlavný koordinátor paktu. S účasťou všetkých príslušných partnerov na trhu práce sa vypracuje dohoda o spolupráci, v ktorej sa stanoví partnerský dokument paktu. Krajská obec a Maďarská obchodná a priemyselná komora sú povinné. Činnosti na podporu investícií a marketingovej komunikácie sa vykonávajú aj s cieľom zatraktívniť región vrátane: Vytvorenie a prevádzkovanie webovej stránky; informovanie aktérov o výsledkoch paktu, jeho plánovaných projektoch, príprave publikácií, poskytovaní povinnej propagácie. Vypracuje sa pracovný program s realistickým harmonogramom vykonávania stratégie a akčného plánu paktu, ako aj jeho projektových plánov, pričom sa vymedzí zodpovednosť za každú činnosť, spôsob jej vykonávania a spôsob jej financovania. V rámci projektu sa vytvorí systém monitorovania a hodnotenia. Po posúdení potrieb a situácie sa plánovaný počet 97 osôb v systéme TRANSPORTS začne vo forme cieleného systému odbornej prípravy zameraného na obsadenie konkrétneho voľného miesta, pokiaľ možno duálneho systému odbornej prípravy. Služby WORKER-PIACI SLUŽBY, ktoré sú zložitosťou pomoci pri dobiehaní, sa začnú v rovnakom čase ako odborná príprava a služba bude vybraná vládnym úradom prostredníctvom verejného obstarávania. V záujme podpory REZERVÁCIE sa v rámci systému uskutoční dotované zamestnanie s minimálnym časovým intervalom 6 mesiacov a maximálne 12 mesiacov. V rámci projektu sa uskutoční aj výber aktivít, ako je rozvoj miestnych produktových služieb. Až do fyzického ukončenia projektu sa získa kvalifikácia, ako aj zhromažďovanie osvedčených postupov a skúseností. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Taotlus käsitleb Devecseri, Papali ja Sümegi omavalitsusüksustele eraldatud vahendite soovituslikku jaotust. Struktuurne töötus on üks Ungari suurimaid tööhõivepoliitika probleeme. Tööandjate vajadused ja vabadele töökohtadele kandideerivate tööotsijate koosseis ei ole sageli ühitatavad ilma keerulise sekkumiseta. Õige tööjõu valimine, ebasoodsas olukorras olevate töötajate kaasamine nõuab kohalikku partnerlusvõrgustikku ja kooskõlastatud tegevust, mis hõlmab peamisi valitsus-, omavalitsus-, majandus- ja tööhõivealaseid arenguid ja edendajaid, koordineerides nende huve ja võimalusi ühise eesmärgi saavutamiseks. Sümegi vald, Devecseri vald, Veszprémi maavalitsus rakendab tööturuprogrammide kaudu 291 ebasoodsas olukorras oleva inimese tööhõive edendamist, 127 subsideeritud töökohta ja teenuste tulemusena laiendab 25 inimest töötajate rühma kuus kuud pärast toetuse saamist. Projektiga toetatakse tööhõive ja majandusarengu algatusi pakti valdkonnas. Pakti piiritlemine: Sümegi ja Devecseri piirkond. See erineb koostööst, mida rakendab maakonna omavalitsus ja muud maakonna kohalikud paktid. Projekt on kohandatud HGYEI Paktum’i tegevusele, projekti ajakavale ning vajalike uuringute ja olukorra analüüsiga seotud metoodikatele, järgides katusorganisatsiooni poolt ettevalmistus- ja rakendamisprotsessis määratletud tegevusi. Toetustaotluse esitamisele eelnenud ettevalmistavas etapis töötati välja projekti kontseptsioon ja projekti eelarve kavandati koos konsortsiumi liikmetega. Pärast toetustaotluse esitamist kasutab ta vajalike ettevalmistustööde tegemiseks ühte kompleksset eksperditeenust. Esialgse teenistuse tulemusena saavutatakse teise vahe-eesmärgi lõpuleviimisega järgmised TEGEVUSED: Pakti partnerlus, millesse on kaasatud sidusrühmad vähemalt kahel üritusel (foorum/seminar). – Teostatavusuuring viiakse läbi maakonnapakti metoodika kohaselt ja selle tulemusena võetakse vastu teostatavusuuring. – Tööhõivestrateegia ja tööhõivestrateegia aluseks oleva olukorra analüüs. Lastehoiuteenuste olukorda uuritakse tööhõivestrateegia aluseks oleva olukorra analüüsiga ning kavandatud meetmeid rakendatakse tegevuskavas. – Hinnatakse tööjõu- ja koolitusvajadusi ning ettevõtluse arendamise vajadusi. – Pakutakse õigusteenust, mis on vajalik pakti büroo loomiseks. Rakendamisega seotud tegevused: Juhtimisorganisatsioon on asutatud konsortsiumi juhi peakorteris, kus töötab 1 projektijuht ja 1 finantsjuht. Kui paktide organisatsiooniline ja õiguslik raamistik on kindlaks määratud, hakkab pakti büroo tööle ja valitakse üks peamine pakti koordinaator. Kõigi asjaomaste tööturupartnerite osalusel koostatakse Pakti partnerlusdokumenti sisaldav KOOPERTSIOON. Maakonna omavalitsus ning Ungari kaubandus- ja tööstuskoda on kohustuslikud. Piirkonna atraktiivseks muutmiseks korraldatakse ka investeeringute edendamise ja turustamisega seotud teavitustegevusi, sealhulgas: Veebisaidi loomine ja käitamine; osaliste teavitamine pakti tulemustest, selle kavandatavatest projektidest, väljaannete ettevalmistamisest ja kohustuslikust avalikustamisest. Koostatakse tööprogramm koos realistliku ajakavaga pakti strateegia ja tegevuskava ning projektikavade rakendamiseks, määrates kindlaks vastutus iga tegevuse eest, selle elluviimise viisi ja selle rahastamise viisi. Projekti raames töötatakse välja järelevalve- ja hindamissüsteem. Pärast vajaduste ja olukorra hindamist algab TRANSPORTSis kavandatud 97 inimese arv sihtotstarbelise koolitussüsteemi kaudu, mis keskendub konkreetse vaba ametikoha täitmisele, eelistatavalt duaalsele koolitussüsteemile. Töötajate-PIACI TEENUSED, mis on järelejõudmisele kaasaaitamise keerukus, algavad samal ajal kui koolitused ja teenuse valib Riigikantselei riigihangete kaudu. Selleks et soodustada RESERVATIONi, toimub subsideeritud tööhõive kava raames minimaalse ajavahemikuga 6 kuud ja maksimaalselt 12 kuud. Projekti raames toimub ka valik tegevusi, näiteks kohalike tooteteenuste arendamine. Kuni projekti füüsilise lõpuleviimiseni on omandatud kvalifikatsioon, samuti heade tavade ja kogemuste kogumine. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Wniosek dotyczy orientacyjnego przydziału środków przydzielonych gminom w okręgach Devecser, Papieski i Sümeg. Bezrobocie strukturalne jest jednym z największych problemów polityki zatrudnienia na Węgrzech. Potrzeby pracodawców i skład osób poszukujących pracy ubiegających się o wakat często nie są kompatybilne bez złożonej interwencji. Wybór odpowiedniej siły roboczej, zaangażowanie pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji wymaga lokalnej sieci partnerskiej i skoordynowanych działań, obejmujących kluczowe podmioty rządowe, miejskie, gospodarcze i związane z zatrudnieniem, koordynujące ich interesy i możliwości osiągnięcia wspólnego celu. Gmina Sümeg, gmina Devecser, Urząd Rządu Powiatu Veszprém realizuje promowanie zatrudnienia 291 osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji poprzez programy rynku pracy, wdraża 127 dotowanych miejsc pracy, a w wyniku usług 25 osób powiększa grupę pracowników 6 miesięcy po przyznaniu dotacji. Projekt będzie wspierał inicjatywy na rzecz zatrudnienia i rozwoju gospodarczego w obszarze paktu. Rozgraniczenie paktu: Sümegi i rejon Devecseri. Różni się ona od współpracy realizowanej przez gminę hrabstwo i inne lokalne pakty w hrabstwie. Projekt jest dostosowany do działalności HGYEI Paktum, harmonogramu projektu oraz metodologii związanych z niezbędnymi badaniami i analizą sytuacji, zgodnie z działaniami określonymi przez organizację parasolową w procesie przygotowania i realizacji. W fazie przygotowawczej przed złożeniem wniosku o dofinansowanie opracowano koncepcję projektu, a budżet projektu zaplanowano wspólnie z członkami konsorcjum. Po złożeniu wniosku o dotację korzysta ona z jednej, złożonej usługi eksperckiej w celu wykonania niezbędnych działań przygotowawczych. W wyniku działania Służby Wstępnej następujące działania zostaną osiągnięte poprzez ukończenie drugiego etapu: Partnerstwo w ramach paktu, angażujące zainteresowane strony w co najmniej dwa wydarzenia (forum/warsztaty). — Studium wykonalności zostanie przeprowadzone zgodnie z metodologią paktu okręgowego, a w rezultacie przyjęte zostanie samo studium wykonalności. Analizę sytuacji leżącej u podstaw strategii zatrudnienia i samej strategii zatrudnienia. Sytuacja usług opieki nad dziećmi zostanie zbadana poprzez analizę sytuacji leżącej u podstaw strategii zatrudnienia, a proponowane środki zostaną zastosowane w planie działania. — Ocenia się zapotrzebowanie na siłę roboczą i szkolenia oraz potrzeby w zakresie rozwoju biznesu. — Świadczona zostanie fachowa służba prawna wymagana do utworzenia Biura Paktu. Działania związane z wdrażaniem: Organizacja zarządzająca powstaje w siedzibie lidera konsorcjum, zatrudniając 1 kierownika projektu i 1 kierownika finansowego. Po ustaleniu ram organizacyjnych i prawnych paktów biuro paktu rozpocznie działalność i zostanie wybrany jeden główny koordynator paktu. Zostanie utworzona umowa o współpracy określająca dokument partnerski paktu z udziałem wszystkich właściwych partnerów rynku pracy. Gmina powiatowa i węgierska Izba Handlowo-Przemysłowa są obowiązkowe. Działania w zakresie promocji inwestycji i komunikacji marketingowej prowadzone są również w celu uatrakcyjnienia regionu, w tym: Utworzenie i prowadzenie strony internetowej; informowanie podmiotów o wynikach paktu, planowanych projektach, przygotowywaniu publikacji, zapewnianiu obowiązkowej reklamy. Opracowany zostanie program prac z realistycznym harmonogramem realizacji strategii i planu działania paktu, a także jego plany projektowe, określając odpowiedzialność za każde działanie, sposób jego realizacji i sposób jego finansowania. W ramach projektu zostanie opracowany system monitorowania i oceny. Po dokonaniu oceny potrzeb i sytuacji planowana liczba 97 osób w TRANSPORTSach rozpocznie się w formie ukierunkowanego systemu szkoleń koncentrującego się na obsadzeniu konkretnego wakatu, najlepiej podwójnego systemu szkoleń. Usługi WORKER-PIACI, które stanowią złożoność pomocy w nadrabianiu zaległości, rozpoczną się w tym samym czasie co szkolenia, a usługa zostanie wybrana przez Urząd Rządowy w drodze zamówień publicznych. W celu zachęcenia do REZERWACJI, dotowane zatrudnienie będzie miało miejsce w ramach programu, z minimalnym przedziałem czasowym wynoszącym 6 miesięcy i maksymalnie 12 miesięcy. W ramach projektu odbędzie się również wybór działań, takich jak rozwój lokalnych usług produktowych. Do czasu fizycznego zakończenia projektu uzyskuje się kwalifikacje, a także zbieranie dobrych praktyk i doświadczeń. (Polish)
5 September 2022
0 references
A candidatura diz respeito à afetação indicativa dos fundos atribuídos aos municípios dos distritos de Devecser, Papal e Sümeg. O desemprego estrutural é um dos maiores problemas da política de emprego da Hungria. As necessidades dos empregadores e a composição dos candidatos a emprego que se candidatam a ofertas de emprego não são muitas vezes compatíveis sem uma intervenção complexa. A seleção da mão de obra certa, a participação dos trabalhadores desfavorecidos exige uma rede de parcerias locais e uma ação coordenada, envolvendo intervenientes governamentais, municipais, económicos e de emprego fundamentais, bem como agentes de defesa do emprego, coordenando os seus interesses e oportunidades para alcançar um objetivo comum. O Município de Sümeg, o Município de Devecser, o Gabinete do Governo do Condado de Veszprém implementa a promoção do emprego de 291 pessoas desfavorecidas através de programas do mercado de trabalho, é implementado 127 empregos subsidiados e, em resultado dos serviços, 25 pessoas expandem o grupo de trabalhadores 6 meses após a concessão. O projeto apoiará iniciativas de emprego e de desenvolvimento económico no âmbito do Pacto. Delimitação do Pacto: Sümegi e a área do distrito de Devecseri. Distingue-se da cooperação que está a ser implementada pelo Município do Condado e de outros pactos locais no condado. O projeto é adaptado às atividades da HGYEI Paktum, à programação do projeto e às metodologias relacionadas com a investigação necessária e análise de situação, seguir as atividades definidas pela organização chapéu de chuva no processo de preparação e implementação. Durante a fase preparatória anterior à apresentação do pedido de subvenção, o conceito de projeto foi desenvolvido e o orçamento do projeto foi planeado juntamente com os membros do consórcio. Na sequência da apresentação do pedido de subvenção, recorre a um serviço de peritos único e complexo para a realização das atividades preparatórias necessárias. Como resultado do Serviço Preliminar, as seguintes ATIVIDADES serão alcançadas com a conclusão da segunda etapa: — Parceria do Pacto, envolvendo as partes interessadas em, pelo menos, dois eventos (fórum/workshop). — O estudo de viabilidade será realizado de acordo com a metodologia do pacto distrital, pelo que será adotado o próprio estudo de viabilidade. — Uma análise da situação subjacente à estratégia de emprego e à própria estratégia de emprego. A situação dos serviços de acolhimento de crianças será analisada através de uma análise da situação subjacente à estratégia de emprego e as medidas propostas serão aplicadas no plano de ação. — São avaliadas as necessidades de mão de obra e de formação e as necessidades de desenvolvimento empresarial. — Será prestado o serviço jurídico especializado necessário para a criação do Gabinete do Pacto. Atividades relacionadas com a execução: A organização de gestão é estabelecida na sede do líder do consórcio, empregando 1 gestor de projeto e 1 gestor financeiro. Uma vez definido o quadro organizativo e jurídico dos pactos, o Gabinete do Pacto estará operacional e será selecionado um grande Coordenador do Pacto. Será estabelecido um ACORDO DE COOPERAÇÃO que estabelece o Documento de Parceria do Pacto, com a participação de todos os parceiros relevantes do mercado de trabalho. O Município Distrital e a Câmara de Comércio e Indústria Húngara são obrigatórios. São igualmente realizadas atividades de promoção do investimento e de comunicação de marketing, a fim de tornar a região atrativa, incluindo: Criação e funcionamento de um sítio Web; informação aos intervenientes sobre os resultados do Pacto, os projetos previstos, a preparação de publicações e a disponibilização de publicidade obrigatória. Será elaborado um programa de trabalho com um calendário realista para a execução da estratégia e do plano de ação do Pacto, bem como dos seus planos de projeto, definindo a responsabilidade por cada atividade, o modo como é realizada e o modo como é financiada. No âmbito do projeto, será desenvolvido um sistema de acompanhamento e avaliação. Na sequência da avaliação das necessidades e da situação, o número previsto de 97 pessoas nos TRANSPORTES terá início sob a forma de um sistema de formação específico centrado no preenchimento de uma vaga específica, de preferência um sistema de formação dual. Os SERVIÇOS DE TRABALHADOR-Piaci, que é a complexidade de ajudar a recuperar o atraso, começarão ao mesmo tempo que as formações, e o serviço será selecionado pelo Gabinete do Governo através de contratos públicos. A fim de incentivar a RESERVAÇÃO, haverá emprego subsidiado no âmbito do regime, com um intervalo mínimo de 6 meses e um máximo de 12 meses. No âmbito do projeto, haverá também uma seleção de atividades, como o desenvolvimento de serviços de produtos locais. Até a conclusão física do projeto, a qualificação é obtida, bem como a coleta de boas práticas e experiências. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Žádost se týká orientačního přidělování finančních prostředků přidělených obcím v okresech Devecser, Papal a Sümeg. Strukturální nezaměstnanost je jedním z největších problémů maďarské politiky zaměstnanosti.Potřeby zaměstnavatelů a složení uchazečů o zaměstnání nejsou často slučitelné bez komplexního zásahu. Výběr správné pracovní síly, zapojení znevýhodněných pracovníků vyžaduje síť místního partnerství a koordinovanou činnost, do níž budou zapojeni klíčoví vládní, obecní, hospodářský rozvoj a aktéři v oblasti zaměstnanosti, kteří koordinují své zájmy a příležitosti k dosažení společného cíle. Obec Sümeg, obec Devecser, krajský úřad kraje Veszprém, provádí podporu zaměstnanosti 291 znevýhodněných osob prostřednictvím programů trhu práce, realizuje se 127 dotovaných pracovních míst a v důsledku služeb 25 osob rozšiřuje skupinu zaměstnanců 6 měsíců po poskytnutí grantu. Projekt podpoří iniciativy v oblasti zaměstnanosti a hospodářského rozvoje v rámci Paktu. Vymezení paktu: Sümegi a oblast okresu Devecseri. Liší se od spolupráce prováděné obcí kraje a dalších místních paktů v kraji. Projekt je přizpůsoben aktivitám HGYEI Paktum, harmonogramu projektu a metodikám souvisejícím s nezbytným výzkumem a situační analýzou, sleduje aktivity definované zastřešující organizací v procesu přípravy a realizace. Během přípravné fáze před podáním žádosti o grant byla vypracována koncepce projektu a rozpočet projektu byl plánován společně s členy konsorcia. Po podání žádosti o grant využívá pro provádění nezbytných přípravných činností jedinou komplexní odbornou službu. V důsledku předběžné služby bude dovršením druhého milníku dosaženo těchto Aktivity: Partnerství paktu, do něhož jsou zapojeny zúčastněné strany alespoň na dvou akcích (fórum/workshop). — Studie proveditelnosti bude provedena v souladu s metodikou paktu okresu a v důsledku toho bude přijata samotná studie proveditelnosti. — Analýza situace, z níž vychází strategie zaměstnanosti a samotná strategie zaměstnanosti. Situace služeb péče o děti bude posouzena na základě analýzy situace, na níž je založena strategie zaměstnanosti, a navrhovaná opatření budou uplatněna v akčním plánu. Posuzují se potřeby v oblasti práce a odborné přípravy a potřeby rozvoje podnikání. — Bude poskytnuta odborná právní služba potřebná pro zřízení kanceláře paktu. Činnosti související s prováděním: Řídící organizace je založena v sídle vedoucího konsorcia, zaměstnává 1 projektového manažera a 1 finančního manažera. Jakmile bude stanoven organizační a právní rámec paktů, bude kancelář pro pakt funkční a bude vybrán jeden hlavní koordinátor paktu. Za účasti všech příslušných partnerů na trhu práce bude vypracována dohoda o spolupráci, kterou se stanoví dokument o partnerství v rámci paktu. Magistrát hrabství a maďarská obchodní a průmyslová komora jsou povinné. Činnosti v oblasti podpory investic a marketingové komunikace jsou rovněž prováděny s cílem učinit region atraktivním, včetně: Vytvoření a provozování internetových stránek; informování aktérů o výsledcích paktu, jeho plánovaných projektech, přípravě publikací, poskytování povinné publicity. Bude vypracován pracovní program s realistickým harmonogramem provádění strategie a akčního plánu paktu, jakož i jeho projektových plánů, a to stanovením odpovědnosti za každou činnost, způsobu jejího provádění a způsobu jejího financování. V rámci projektu bude vytvořen systém monitorování a hodnocení. Po posouzení potřeb a situace bude plánovaný počet 97 osob v TRANSPORTS zahájen formou cíleného vzdělávacího systému zaměřeného na obsazení konkrétního volného místa, nejlépe duálního systému odborné přípravy. Služby WORKER-PIACI SLUŽBY, které jsou složitostí pomoci dohánět, budou zahájeny ve stejnou dobu jako školení a služba bude vybrána vládním úřadem prostřednictvím zadávání veřejných zakázek. V zájmu podpory RESERVACE se v rámci programu uskuteční dotované zaměstnání s minimálním časovým odstupem 6 měsíců a nejvýše 12 měsíců. V rámci projektu proběhne také výběr aktivit, jako je rozvoj místních produktových služeb. Až do fyzického dokončení projektu je získána kvalifikace, jakož i shromažďování osvědčených postupů a zkušeností. (Czech)
5 September 2022
0 references
Ansøgningen vedrører den vejledende tildeling af midler til kommunerne i distrikterne Devecser, Papal og Sümeg. Strukturel arbejdsløshed er et af Ungarns største beskæftigelsesproblemer.Arbejdsgivernes behov og sammensætningen af jobsøgende, der ansøger om ledige stillinger, er ofte ikke kompatible uden komplekse indgreb. Udvælgelsen af den rette arbejdsstyrke og inddragelsen af dårligt stillede arbejdstagere kræver et lokalt partnerskabsnetværk og en koordineret indsats, der inddrager centrale statslige, kommunale, økonomiske og beskæftigelsesmæssige aktører, der koordinerer deres interesser og muligheder for at nå et fælles mål. Sümeg kommune, Devecser kommune, Veszprém County Government Office gennemfører fremme af beskæftigelsen af 291 dårligt stillede personer gennem arbejdsmarkedsprogrammer, 127 subsidierede beskæftigelse er gennemført, og som følge af de tjenester 25 personer udvider gruppen af arbejdstagere 6 måneder efter tilskuddet. Projektet vil støtte beskæftigelses- og økonomiske udviklingsinitiativer inden for pagtområdet. Afgrænsning af pagten: Sümegi og området i Devecseri-distriktet. Det adskiller sig fra det samarbejde, der gennemføres af amtskommunen og andre lokale pagter i amtet. Projektet er tilpasset aktiviteterne i HGYEI Paktum, planlægningen af projektet og metoderne i forbindelse med den nødvendige forsknings- og situationsanalyse, følger de aktiviteter, som paraplyorganisationen har fastlagt i forberedelses- og gennemførelsesprocessen. I den forberedende fase forud for indgivelsen af tilskudsansøgningen blev projektkonceptet udviklet, og projektbudgettet blev planlagt sammen med konsortiets medlemmer. Efter indgivelsen af ansøgningen om tilskud anvender den en enkelt, kompleks eksperttjeneste til udførelse af de nødvendige forberedende aktiviteter. Som et resultat af den foreløbige tjeneste vil følgende AKTIVITER blive opnået ved afslutningen af den anden milepæl: — Pagtpartnerskab med deltagelse af interessenter i mindst to arrangementer (forum/workshop). — Gennemførlighedsundersøgelsen vil blive gennemført i overensstemmelse med amtspagtens metode, og selve gennemførlighedsundersøgelsen vil blive vedtaget som følge heraf. — En analyse af den situation, der ligger til grund for beskæftigelsesstrategien og selve beskæftigelsesstrategien. Situationen for børnepasningstjenester vil blive undersøgt ved en analyse af den situation, der ligger til grund for beskæftigelsesstrategien, og de foreslåede foranstaltninger vil blive anvendt i handlingsplanen. — Arbejds- og uddannelsesbehov og forretningsudviklingsbehov vurderes. — Den juridiske eksperttjeneste, der er nødvendig for oprettelsen af pagtskontoret, vil blive ydet. Gennemførelsesrelaterede aktiviteter: Ledelsesorganisationen er etableret på konsortielederens hovedkvarter og beskæftiger 1 projektleder og 1 økonomichef. Når pagternes organisatoriske og retlige rammer er fastlagt, vil pagtskontoret være operationelt, og 1 større pagtkoordinator vil blive udvalgt. Med deltagelse af alle relevante arbejdsmarkedspartnere vil der blive oprettet en COOPERATIONsaftale, der indeholder pagtens partnerskabsdokument. Amtskommunen og det ungarske handels- og industrikammer er obligatoriske. Der gennemføres også aktiviteter til fremme af investeringer og markedsføring med henblik på at gøre regionen attraktiv, herunder: Oprettelse og drift af et websted information til aktørerne om pagtens resultater, dens planlagte projekter, udarbejdelse af publikationer og obligatorisk offentliggørelse. Der vil blive udarbejdet et arbejdsprogram med en realistisk tidsplan for gennemførelsen af pagtens strategi og handlingsplan samt dens projektplaner, der fastlægger ansvaret for hver enkelt aktivitet, den måde, hvorpå den gennemføres, og hvordan den finansieres. Der vil blive udviklet et overvågnings- og evalueringssystem inden for rammerne af projektet. Efter vurderingen af behov og situation vil det planlagte antal på 97 personer i TRANSPORTS begynde i form af et målrettet uddannelsessystem med fokus på at besætte en specifik ledig stilling, helst et vekseluddannelsessystem. WORKER-PIACI SERVICES, som er kompleksiteten i at hjælpe med at indhente, vil starte samtidig med uddannelserne, og tjenesten vil blive udvalgt af regeringen gennem offentlige indkøb. For at fremme RESERVATION vil der blive ydet støtte til beskæftigelse under ordningen med et minimumsinterval på 6 måneder og højst 12 måneder. Inden for rammerne af projektet vil der også være et udvalg af aktiviteter såsom udvikling af lokale produkttjenester. Indtil den fysiske afslutning af projektet, er kvalifikationen opnået, samt indsamling af god praksis og erfaringer. (Danish)
5 September 2022
0 references
Ansökan gäller den vägledande tilldelningen av medel till kommunerna i distrikten Devecser, Papal och Sümeg. Strukturell arbetslöshet är ett av Ungerns största sysselsättningspolitiska problem. Arbetsgivarnas behov och sammansättningen av arbetssökande som söker lediga platser är ofta inte kompatibla utan komplexa insatser. Valet av rätt arbetskraft, deltagande av missgynnade arbetstagare kräver ett lokalt partnerskapsnätverk och samordnade åtgärder som inbegriper viktiga statliga, kommunala, ekonomiska och sysselsättningsrelaterade aktörer som samordnar deras intressen och möjligheter att uppnå ett gemensamt mål. Kommunen Sümeg, kommunen Devecser, länsstyrelsen i Veszprém genomför främjandet av sysselsättningen för 291 missgynnade personer genom arbetsmarknadsprogram, 127 subventionerade anställningar genomförs och som ett resultat av de tjänster 25 personer utökar gruppen anställda sex månader efter bidraget. Projektet kommer att stödja initiativ för sysselsättning och ekonomisk utveckling inom pakten. Avgränsning av pakten: Sümegi och området Devecseri District. Det skiljer sig från det samarbete som genomförs av länskommunen och andra lokala pakter i länet. Projektet är anpassat till HGYEI Paktums verksamhet, schemaläggningen av projektet och de metoder som är relaterade till nödvändig forskning och situationsanalys, följer de aktiviteter som fastställts av paraplyorganisationen i förberedelse- och genomförandeprocessen. Under den förberedande fasen innan bidragsansökan lämnades in utvecklades projektkonceptet och projektbudgeten planerades tillsammans med konsortiemedlemmarna. Efter inlämnandet av bidragsansökan använder den en enda, komplex experttjänst för att utföra den nödvändiga förberedande verksamheten. Som ett resultat av den preliminära tjänsten kommer följande åtgärder att uppnås genom slutförandet av den andra milstolpen: — Partnerskap inom pakten, med deltagande av berörda parter i minst två evenemang (forum/workshop). — Genomförbarhetsstudien kommer att genomföras i enlighet med länspaktens metodik och genomförbarhetsstudien kommer att antas som ett resultat. — En analys av den situation som ligger till grund för sysselsättningsstrategin och själva sysselsättningsstrategin. Situationen för barnomsorgen kommer att undersökas genom en analys av den situation som ligger till grund för sysselsättningsstrategin och de föreslagna åtgärderna kommer att tillämpas i handlingsplanen. — Arbetskrafts- och utbildningsbehov och affärsutvecklingsbehov bedöms. — Den juridiska experttjänst som krävs för inrättandet av pakten kommer att tillhandahållas. Genomföranderelaterad verksamhet: Ledningsorganisationen är etablerad på huvudkontoret för konsortieledaren, med 1 projektledare och 1 ekonomichef. När den organisatoriska och rättsliga ramen för pakterna har fastställts kommer paktens kontor att vara operativt och en viktig samordnare för pakten kommer att väljas ut. Ett COOPERATION AVTAL med paktens partnerskapsdokument kommer att upprättas med deltagande av alla relevanta arbetsmarknadsparter. Länskommunen och den ungerska handels- och industrikammaren är obligatoriska. Investeringsfrämjande åtgärder och marknadsföringskommunikation genomförs också för att göra regionen attraktiv, bland annat följande: Upprättande och drift av en webbplats. information till aktörerna om paktens resultat, dess planerade projekt, utarbetande av publikationer, tillhandahållande av obligatorisk publicitet. Ett arbetsprogram med en realistisk tidsplan för genomförandet av paktens strategi och handlingsplan samt dess projektplaner kommer att utarbetas genom att man fastställer ansvaret för varje verksamhet, hur den genomförs och hur den finansieras. Ett övervaknings- och utvärderingssystem kommer att utvecklas inom ramen för projektet. Efter bedömningen av behov och situation kommer det planerade antalet 97 personer i TRANSPORTS att inledas i form av ett riktat utbildningssystem som fokuserar på att fylla en viss ledig tjänst, helst ett system för varvad utbildning. WORKER-PIACI TJÄNSTER, som är komplexiteten i att hjälpa till att komma ikapp, kommer att starta samtidigt som utbildningen, och tjänsten kommer att väljas av Regeringskansliet genom offentlig upphandling. För att främja RESERVATION kommer subventionerad sysselsättning att äga rum inom ramen för systemet, med ett minimiintervall på sex månader och högst 12 månader. Inom ramen för projektet kommer det också att finnas ett urval av aktiviteter som utveckling av lokala produkttjänster. Fram till det fysiska slutförandet av projektet erhålls kvalificeringen samt insamling av god praxis och erfarenheter. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Vloga se nanaša na okvirno dodelitev sredstev, dodeljenih občinam v okrožjih Devecser, Papal in Sümeg. Strukturna brezposelnost je ena največjih težav madžarske politike zaposlovanja. Potrebe delodajalcev in sestava iskalcev zaposlitve, ki se prijavijo za prosta delovna mesta, pogosto niso združljivi brez zapletenega posredovanja. Izbira prave delovne sile, vključevanje prikrajšanih delavcev zahtevata mrežo lokalnega partnerstva in usklajeno ukrepanje, ki vključuje ključne vladne, občinske, gospodarske in zagovorniške akterje ter usklajuje njihove interese in priložnosti za doseganje skupnega cilja. Občina Sümeg, Občina Devecser, Služba Vlade RS Veszprém izvaja spodbujanje zaposlovanja 291 prikrajšanih oseb s programi trga dela, izvaja 127 subvencioniranih zaposlitev in kot rezultat storitev 25 oseb širi skupino zaposlenih 6 mesecev po dodelitvi štipendije. Projekt bo podpiral pobude za zaposlovanje in gospodarski razvoj na področju pakta. Razmejitev pakta: Sümegi in območje okrožja Devecseri. Razlikuje se od sodelovanja, ki ga izvaja občina grofija in drugi lokalni pakti v okrožju. Projekt je prilagojen aktivnostim HGYEI Paktum, načrtovanju projekta in metodologijam, povezanim s potrebnimi raziskavami in analizo razmer, sledijo aktivnostim, ki jih je krovna organizacija opredelila v procesu priprave in izvajanja. V pripravljalni fazi pred vložitvijo vloge za nepovratna sredstva je bil razvit projektni koncept, proračun projekta pa je bil načrtovan skupaj s člani konzorcija. Po predložitvi vloge za nepovratna sredstva za izvedbo potrebnih pripravljalnih dejavnosti uporablja enotno, kompleksno strokovno službo. Kot rezultat predhodne službe bodo z dokončanjem drugega mejnika dosežene naslednje DEJAVNOSTI: Partnerstvo pakta, ki vključuje zainteresirane strani na vsaj dveh dogodkih (forum/delavnica). — Študija izvedljivosti bo izvedena v skladu z metodologijo okrajnega pakta, zato bo sprejeta sama študija izvedljivosti. — Analizo razmer, na katerih temelji strategija zaposlovanja in sama strategija zaposlovanja. Položaj storitev otroškega varstva bo preučen z analizo razmer, na katerih temelji strategija zaposlovanja, predlagani ukrepi pa bodo uporabljeni v akcijskem načrtu. — Ocenijo se potrebe po delovni sili in usposabljanju ter potrebe po razvoju podjetij. — Zagotovljena bo strokovna pravna služba, potrebna za ustanovitev urada za pakt. Dejavnosti, povezane z izvajanjem: Organizacija za upravljanje je ustanovljena na sedežu vodje konzorcija, ki zaposluje 1 vodjo projekta in 1 finančni vodja. Ko bo določen organizacijski in pravni okvir paktov, bo urad za pakt začel delovati in izbran bo en glavni koordinator pakta. V sodelovanju z vsemi ustreznimi partnerji na trgu dela bo pripravljen SPORAZUM o partnerskem dokumentu Pakta. Okrožna občina in madžarska gospodarska zbornica sta obvezni. Dejavnosti spodbujanja naložb in tržnega komuniciranja se izvajajo tudi zato, da bi regija postala privlačna, vključno z: Vzpostavitev in delovanje spletne strani; obveščanje akterjev o rezultatih pakta, njegovih načrtovanih projektih, pripravi publikacij, zagotavljanju obveznega obveščanja javnosti. Delovni program z realističnim časovnim razporedom za izvajanje strategije in akcijskega načrta Pakta ter njegovih projektnih načrtov bo pripravljen z opredelitvijo odgovornosti za vsako dejavnost, načina izvajanja in načina financiranja. V okviru projekta bo razvit sistem spremljanja in vrednotenja. Po oceni potreb in razmer se bo načrtovano število 97 oseb v TRANSPORTS začelo v obliki ciljno usmerjenega sistema usposabljanja, ki bo osredotočen na zapolnitev določenega prostega delovnega mesta, po možnosti dualnega sistema usposabljanja. STORITVE WORKER-PIACI, ki predstavljajo kompleksnost pomoči pri dohitevanju, se bodo začele hkrati z usposabljanjem, službo pa bo izbrala služba Vlade RS z javnimi naročili. Da bi spodbudili RESERVATION, bo subvencionirano zaposlovanje potekalo v okviru sheme, z minimalnim časovnim presledkom 6 mesecev in največ 12 mesecev. V okviru projekta bo na voljo tudi izbor aktivnosti, kot je razvoj lokalnih proizvodnih storitev. Do fizičnega zaključka projekta se pridobi kvalifikacija ter zbiranje dobrih praks in izkušenj. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Hakemus koskee Devecserin, Papalin ja Sümegin piirikuntien kunnille osoitettujen varojen ohjeellista jakamista. Rakenteellinen työttömyys on yksi Unkarin suurimmista työllisyyspoliittisista ongelmista. Työnantajien tarpeet ja avoimia työpaikkoja hakevien työnhakijoiden kokoonpano eivät useinkaan ole yhteensopivia ilman monimutkaisia toimia. Oikean työvoiman valinta, heikommassa asemassa olevien työntekijöiden osallistuminen edellyttää paikallista kumppanuusverkostoa ja koordinoitua toimintaa, johon osallistuvat keskeiset valtiolliset, kunta-, talous- ja työllisyyskehitys- ja edunvalvontatoimijat, jotka koordinoivat etujaan ja mahdollisuuksiaan saavuttaa yhteinen tavoite. Sümegin kunta, Devecserin kunta, Veszprémin lääninhallitus toteuttaa 291 epäedullisessa asemassa olevan henkilön työllisyyden edistämistä työmarkkinaohjelmien avulla, 127 tuettua työpaikkaa toteutetaan ja palvelujen seurauksena 25 henkilöä laajentaa työntekijäryhmää 6 kuukautta apurahan myöntämisen jälkeen. Hankkeella tuetaan työllisyys- ja talouskehitysaloitteita sopimusalueella. Sopimuksen rajaaminen: Sümegi ja Devecserin piirikunta. Se eroaa läänin kunnan ja muiden läänin paikallisten sopimusten toteuttamasta yhteistyöstä. Hanke on mukautettu HGYEI Paktumin toimintaan, hankkeen aikataulutukseen sekä tarvittaviin tutkimus- ja tilanneanalyyseihin liittyviin menetelmiin, seuraa kattojärjestön määrittelemiä toimia valmistelu- ja toteutusprosessissa. Avustushakemuksen jättämistä edeltäneen valmisteluvaiheen aikana kehitettiin hankekonsepti ja suunniteltiin hankebudjetti yhdessä konsortion jäsenten kanssa. Avustushakemuksen jättämisen jälkeen se käyttää yhtä monitahoista asiantuntijapalvelua tarvittavien valmistelutoimien suorittamiseen. Alustavan palvelun tuloksena seuraavat TOIMITUKSET saavutetaan saattamalla päätökseen toinen virstanpylväs: — Sopimuskumppanuus, johon osallistuu sidosryhmiä vähintään kahdessa tapahtumassa (foorumi/työpaja). — Toteutettavuustutkimus tehdään maakuntasopimuksen menetelmien mukaisesti, ja itse toteutettavuustutkimus hyväksytään. — Analyysi työllisyysstrategian ja itse työllisyysstrategian taustalla olevasta tilanteesta. Lastenhoitopalvelujen tilannetta tarkastellaan analysoimalla työllisyysstrategian taustalla olevaa tilannetta ja ehdotettuja toimenpiteitä sovelletaan toimintasuunnitelmassa. — Arvioidaan työvoima- ja koulutustarpeita sekä liiketoiminnan kehittämistarpeita. — Vakaus- ja kasvutoimiston perustamiseen tarvittavaa oikeudellista asiantuntijapalvelua tarjotaan. Täytäntöönpanoon liittyvät toimet: Johdon organisaatio on perustettu konsortion johtajan päämajaan, jossa työskentelee 1 projektipäällikkö ja yksi talouspäällikkö. Kun sopimusten organisatorinen ja oikeudellinen kehys on määritelty, sopimustoimisto on toiminnassa ja yksi merkittävä sopimuskoordinaattori valitaan. Sopimuksen kumppanuusasiakirjasta laaditaan YHTEISÖSOPIMUS, johon osallistuvat kaikki asiaankuuluvat työmarkkinaosapuolet. Läänin kunta ja Unkarin kauppa- ja teollisuuskamari ovat pakollisia. Lisäksi toteutetaan investointien edistämis- ja markkinointitoimia, joilla pyritään tekemään alueesta houkutteleva: Verkkosivuston perustaminen ja käyttö; toimijoille tiedotetaan sopimuksen tuloksista, suunnitelluista hankkeista, julkaisujen valmistelusta ja pakollisesta julkisuudesta. Laaditaan työohjelma, jossa on realistinen aikataulu sopimuksen strategian ja toimintasuunnitelman sekä sen hankesuunnitelmien toteuttamiselle määrittelemällä kunkin toimen vastuu, sen toteutustapa ja rahoitus. Hankkeen yhteydessä kehitetään seuranta- ja arviointijärjestelmä. Tarpeiden ja tilanteen arvioinnin jälkeen TRANSPORTS-ohjelmassa suunniteltu 97 henkilön määrä alkaa kohdennetun koulutusjärjestelmän muodossa, jossa keskitytään tietyn avoimen toimen täyttämiseen, mieluiten kaksoiskoulutusjärjestelmään. Työ-PIACI-PERVICES, joka on monimutkaisuus auttaa kuromaan umpeen, alkaa samaan aikaan koulutusten kanssa, ja valtion virasto valitsee palvelun julkisilla hankinnoilla. RESERVATIONin edistämiseksi tuetut työpaikat toteutetaan järjestelmän puitteissa siten, että vähimmäisaika on kuusi kuukautta ja enintään 12 kuukautta. Hankkeen puitteissa toteutetaan myös erilaisia toimintoja, kuten paikallisten tuotepalvelujen kehittäminen. Hankkeen fyysiseen loppuunsaattamiseen saakka pätevyys sekä hyvien käytäntöjen ja kokemusten kokoelma. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-applikazzjoni tikkonċerna l-allokazzjoni indikattiva tal-fondi allokati lill-muniċipalitajiet fid-distretti ta’ Devecser, Papal u Sümeg. Il-qgħad strutturali huwa wieħed mill-akbar problemi tal-politika tal-impjiegi tal-Ungerija. Il-ħtiġijiet ta’ min iħaddem u l-kompożizzjoni ta’ dawk li qed ifittxu impjieg li japplikaw għal postijiet battala spiss mhumiex kompatibbli mingħajr intervent kumpless. L-għażla tal-forza tax-xogħol it-tajba, l-involviment ta’ ħaddiema żvantaġġati teħtieġ netwerk ta’ sħubija lokali u azzjoni koordinata, li tinvolvi atturi ewlenin governattivi, muniċipali, ekonomiċi u tal-impjiegi u ta’ promozzjoni, filwaqt li tikkoordina l-interessi u l-opportunitajiet tagħhom biex jintlaħaq għan komuni. Il-Muniċipalità ta’ Sümeg, il-Muniċipalità ta’ Devecser, l-Uffiċċju tal-Gvern tal-Kontea ta’ Veszprém timplimenta l-promozzjoni tal-impjieg ta’ 291 persuna żvantaġġata permezz ta’ programmi tas-suq tax-xogħol, 127 impjieg issussidjat hija implimentata, u b’riżultat tas-servizzi 25 persuna jespandu l-grupp ta’ impjegati 6 xhur wara l-għotja. Il-proġett se jappoġġa l-impjiegi u l-inizjattivi ta’ żvilupp ekonomiku fi ħdan iż-żona tal-Patt. Id-delimitazzjoni tal-Patt: Sümegi u ż-żona tad-Distrett ta’ Devecseri. Hija distinta mill-kooperazzjoni li qed tiġi implimentata mill-Muniċipalità tal-Kontea u patti lokali oħra fil-kontea. Il-proġett huwa adattat għall-attivitajiet ta’ HGYEI Paktum, l-iskedar tal-proġett, u l-metodoloġiji relatati mar-riċerka meħtieġa u l-analiżi tas-sitwazzjoni, isegwu l-attivitajiet definiti mill-organizzazzjoni umbrella fil-proċess ta’ tħejjija u implimentazzjoni. Matul il-fażi preparatorja qabel is-sottomissjoni tal-applikazzjoni għall-għotja, il-kunċett tal-proġett ġie żviluppat, u l-baġit tal-proġett kien ippjanat flimkien mal-membri tal-konsorzju. Wara s-sottomissjoni tal-applikazzjoni għall-għotja, hija tuża servizz uniku u kumpless ta’ esperti għat-twettiq tal-attivitajiet preparatorji meħtieġa. B’riżultat tas-Servizz Preliminari, l-ACTIVITIES li ġejjin se jinkisbu bit-tlestija tat-tieni stadju: — Sħubija tal-Patt, bl-involviment tal-partijiet interessati f’mill-inqas żewġ avvenimenti (forum/workshop). — L-istudju ta’ fattibilità se jitwettaq skont il-metodoloġija tal-patt tal-kontea u b’riżultat ta’ dan l-istudju ta’ fattibilità nnifsu se jiġi adottat. — Analiżi tas-sitwazzjoni li tirfed l-istrateġija dwar l-impjiegi u l-istrateġija tal-impjiegi nnifisha. Is-sitwazzjoni tas-servizzi tal-kura tat-tfal se tiġi eżaminata permezz ta’ analiżi tas-sitwazzjoni li tirfed l-istrateġija tal-impjiegi u l-miżuri proposti se jiġu applikati fil-pjan ta’ azzjoni. — Jiġu vvalutati l-ħtiġijiet tax-xogħol u tat-taħriġ u l-ħtiġijiet tal-iżvilupp tan-negozju. — Se jiġi pprovdut is-servizz legali espert meħtieġ għall-istabbiliment tal-Uffiċċju tal-Patt. Attivitajiet relatati mal-implimentazzjoni: L-organizzazzjoni ta’ ġestjoni hija stabbilita fil-kwartieri ġenerali tal-mexxej tal-konsorzju, li timpjega maniġer tal-proġett wieħed u maniġer finanzjarju wieħed. Ladarba jiġi definit il-qafas organizzattiv u legali tal-patti, l-Uffiċċju tal-Patt se jkun operattiv u se jintgħażel Koordinatur wieħed ewlieni tal-Patt. Ftehim ta’ KOOPERAZZJONI li jistabbilixxi d-Dokument ta’ Sħubija tal-Patt se jiġi stabbilit bil-parteċipazzjoni tal-imsieħba rilevanti kollha tas-suq tax-xogħol. Il-Muniċipalità tal-Kontea u l-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija Ungeriża huma obbligatorji. Attivitajiet ta’ promozzjoni tal-investiment u komunikazzjoni ta’ kummerċjalizzazzjoni jitwettqu wkoll sabiex ir-reġjun isir attraenti, inkluż: L-istabbiliment u t-tħaddim ta’ websajt; informazzjoni lill-atturi dwar ir-riżultati tal-Patt, il-proġetti ppjanati tiegħu, it-tħejjija tal-pubblikazzjonijiet, l-għoti ta’ pubbliċità obbligatorja. Programm ta’ ħidma bi skeda realistika għall-implimentazzjoni tal-istrateġija u l-pjan ta’ azzjoni tal-Patt, kif ukoll il-pjanijiet tal-proġetti tiegħu, se jitfassal billi tiġi definita r-responsabbiltà għal kull attività, il-mod kif titwettaq u kif tiġi ffinanzjata. Se tiġi żviluppata sistema ta’ monitoraġġ u evalwazzjoni fi ħdan il-qafas tal-proġett. Wara l-valutazzjoni tal-ħtiġijiet u s-sitwazzjoni, in-numru ppjanat ta’ 97 persuna fit-TRASPORTS ser jibda fil-forma ta’ sistema ta’ taħriġ immirata li tiffoka fuq il-mili ta’ post battal speċifiku, preferibbilment sistema ta’ taħriġ doppju. Is-SERVIZZI WORKER-PIACI, li huma l-kumplessità tal-għajnuna biex ilaħħqu, se jibdew fl-istess ħin tat-taħriġ, u s-servizz se jintgħażel mill-Uffiċċju tal-Gvern permezz tal-akkwist pubbliku. Sabiex titħeġġeġ ir-RESERVAZZJONI, l-impjieg issussidjat se jseħħ taħt l-iskema, b’intervall ta’ żmien minimu ta’ 6 xhur u massimu ta’ 12-il xahar. Fil-qafas tal-proġett, se jkun hemm ukoll għażla ta’ attivitajiet bħall-iżvilupp ta’ servizzi ta’ prodotti lokali. Sat-tlestija fiżika tal-proġett, tinkiseb il-kwalifika, kif ukoll il-ġbir ta’ prattiki tajbin u esperjenzi. (Maltese)
5 September 2022
0 references
De aanvraag betreft de indicatieve toewijzing van middelen die zijn toegewezen aan gemeenten in de districten Devecser, Papal en Sümeg. Structurele werkloosheid is een van de grootste problemen van Hongarije op het gebied van werkgelegenheidsbeleid.De behoeften van werkgevers en de samenstelling van werkzoekenden die solliciteren naar vacatures zijn vaak niet verenigbaar zonder ingewikkelde tussenkomst. De selectie van de juiste arbeidskrachten en de betrokkenheid van kansarme werknemers vereisen een lokaal partnerschapsnetwerk en gecoördineerde actie, waarbij belangrijke actoren op het gebied van overheids-, gemeentelijke, economische en werkgelegenheidsontwikkeling en belangenbehartiging worden betrokken, hun belangen en kansen worden gecoördineerd om een gemeenschappelijk doel te bereiken. De gemeente Sümeg, de gemeente Devecser, het districtsoverheidsbureau Veszprém implementeert de bevordering van de werkgelegenheid van 291 kansarmen door middel van arbeidsmarktprogramma’s, 127 gesubsidieerde werkgelegenheid wordt uitgevoerd en als gevolg van de diensten 25 personen de groep werknemers 6 maanden na de subsidie uitbreiden. Het project zal initiatieven op het gebied van werkgelegenheid en economische ontwikkeling binnen het pactgebied ondersteunen. Afbakening van het pact: Sümegi en het district Devecseri. Het staat los van de samenwerking die wordt uitgevoerd door de gemeente County en andere lokale pacten in de provincie. Het project is aangepast aan de activiteiten van HGYEI Paktum, de planning van het project en de methodologieën met betrekking tot het noodzakelijke onderzoek en situatieanalyse, volgen de activiteiten die door de overkoepelende organisatie zijn gedefinieerd in het voorbereidings- en uitvoeringsproces. Tijdens de voorbereidende fase voorafgaand aan de indiening van de subsidieaanvraag werd het projectconcept ontwikkeld en werd het projectbudget samen met de consortiumleden gepland. Na de indiening van de subsidieaanvraag maakt zij voor de uitvoering van de nodige voorbereidende activiteiten gebruik van één enkele, complexe deskundige dienst. Als gevolg van de preliminaire dienst zullen de volgende ACTIVITIES worden bereikt door de tweede mijlpaal te voltooien: Pactpartnerschap, waarbij belanghebbenden bij ten minste twee evenementen (forum/workshop) worden betrokken. — De haalbaarheidsstudie zal worden uitgevoerd volgens de methodologie van het districtspact en de haalbaarheidsstudie zelf zal als gevolg daarvan worden goedgekeurd. — Een analyse van de situatie die ten grondslag ligt aan de werkgelegenheidsstrategie en de werkgelegenheidsstrategie zelf. De situatie van kinderopvangdiensten zal worden onderzocht aan de hand van een analyse van de situatie die ten grondslag ligt aan de werkgelegenheidsstrategie en de voorgestelde maatregelen zullen in het actieplan worden toegepast. — Arbeids- en opleidingsbehoeften en bedrijfsontwikkelingsbehoeften worden beoordeeld. — De deskundige juridische dienst die nodig is voor de oprichting van het Bureau voor het Pact zal worden verleend. Uitvoeringsgerelateerde activiteiten: De managementorganisatie is gevestigd op het hoofdkantoor van de consortiumleider, met 1 projectmanager en 1 financieel manager. Zodra het organisatorische en juridische kader van de pacten is vastgesteld, zal het Bureau voor het Pact operationeel zijn en zal 1 belangrijke coördinator van het pact worden geselecteerd. Er zal een COOPERATIE-overeenkomst tot stand worden gebracht waarin het partnerschapsdocument van het pact is opgenomen, met deelname van alle relevante arbeidsmarktpartners. De provinciegemeente en de Hongaarse Kamer van Koophandel en Industrie zijn verplicht. Investeringsbevordering en marketingcommunicatie worden ook uitgevoerd om de regio aantrekkelijk te maken, waaronder: Oprichting en exploitatie van een website; informatie aan de actoren over de resultaten van het pact, de geplande projecten, de voorbereiding van publicaties en de verstrekking van verplichte publiciteit. Een werkprogramma met een realistisch tijdschema voor de uitvoering van de strategie en het actieplan van het pact, alsmede de projectplannen, zal worden opgesteld door de verantwoordelijkheid voor elke activiteit, de wijze van uitvoering en de financiering ervan vast te stellen. In het kader van het project zal een monitoring- en evaluatiesysteem worden ontwikkeld. Na de beoordeling van de behoeften en de situatie zal het geplande aantal van 97 personen in TRANSPORTS beginnen in de vorm van een gericht opleidingssysteem dat gericht is op het invullen van een specifieke vacature, bij voorkeur een duale opleiding. De WORKER-PIACI SERVICES, die de complexiteit van het helpen inhalen is, zal tegelijk met de opleidingen van start gaan en de dienst zal door het overheidsbureau worden geselecteerd door middel van overheidsopdrachten. Om RESERVATIE aan te moedigen, zal de gesubsidieerde werkgelegenheid plaatsvinden in het kader van de regeling, met een minimumtijdsinterval van 6 maanden en... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Η αίτηση αφορά την ενδεικτική κατανομή των κονδυλίων που χορηγούνται στους δήμους Devecser, Papal και Sümeg. Η διαρθρωτική ανεργία είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα της πολιτικής απασχόλησης της Ουγγαρίας. Οι ανάγκες των εργοδοτών και η σύνθεση των ατόμων που αναζητούν εργασία που υποβάλλουν αίτηση για κενές θέσεις συχνά δεν είναι συμβατά χωρίς περίπλοκες παρεμβάσεις. Η επιλογή του κατάλληλου εργατικού δυναμικού, η συμμετοχή των μειονεκτούντων εργαζομένων απαιτεί ένα τοπικό δίκτυο εταιρικής σχέσης και συντονισμένη δράση, με τη συμμετοχή βασικών κυβερνητικών, δημοτικών, οικονομικών και εργασιακών παραγόντων ανάπτυξης και προώθησης, συντονίζοντας τα συμφέροντα και τις ευκαιρίες τους για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Ο Δήμος Sümeg, ο Δήμος Devecser, το Κυβερνητικό Γραφείο της κομητείας Veszprém υλοποιεί την προώθηση της απασχόλησης 291 μειονεκτούντων ατόμων μέσω προγραμμάτων για την αγορά εργασίας, υλοποιούνται 127 επιδοτούμενες θέσεις απασχόλησης και ως αποτέλεσμα των υπηρεσιών 25 ατόμων επεκτείνουν την ομάδα των εργαζομένων 6 μήνες μετά την επιχορήγηση. Το έργο θα στηρίξει πρωτοβουλίες για την απασχόληση και την οικονομική ανάπτυξη στον τομέα του Συμφώνου. Οριοθέτηση του Συμφώνου: Sümegi και η περιοχή της περιφέρειας Devecseri. Διακρίνεται από τη συνεργασία που υλοποιεί ο Δήμος της Κομητείας και άλλα τοπικά σύμφωνα του νομού. Το έργο είναι προσαρμοσμένο στις δραστηριότητες του HGYEI Paktum, στον προγραμματισμό του έργου και στις μεθοδολογίες που σχετίζονται με την απαραίτητη έρευνα και ανάλυση της κατάστασης, ακολουθούν τις δραστηριότητες που ορίζονται από την κεντρική οργάνωση στη διαδικασία προετοιμασίας και υλοποίησης. Κατά τη διάρκεια της προπαρασκευαστικής φάσης πριν από την υποβολή της αίτησης επιχορήγησης, αναπτύχθηκε η ιδέα του σχεδίου και ο προϋπολογισμός του έργου είχε προγραμματιστεί από κοινού με τα μέλη της κοινοπραξίας. Μετά την υποβολή της αίτησης επιχορήγησης, χρησιμοποιεί μια ενιαία, σύνθετη υπηρεσία εμπειρογνωμόνων για την εκτέλεση των αναγκαίων προπαρασκευαστικών δραστηριοτήτων. Ως αποτέλεσμα της Προκαταρκτικής Υπηρεσίας, θα επιτευχθούν οι ακόλουθες ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ με την ολοκλήρωση του δεύτερου ορόσημου: — Εταιρική σχέση συμφώνου, με τη συμμετοχή των ενδιαφερόμενων μερών σε τουλάχιστον δύο εκδηλώσεις (forum/workshop). — Η μελέτη σκοπιμότητας θα διεξαχθεί σύμφωνα με τη μεθοδολογία του συμφώνου της κομητείας και ως εκ τούτου θα εγκριθεί η ίδια η μελέτη σκοπιμότητας. — Ανάλυση της κατάστασης στην οποία στηρίζεται η στρατηγική για την απασχόληση και η ίδια η στρατηγική για την απασχόληση. Η κατάσταση των υπηρεσιών παιδικής μέριμνας θα εξεταστεί με ανάλυση της κατάστασης στην οποία στηρίζεται η στρατηγική για την απασχόληση και τα προτεινόμενα μέτρα θα εφαρμοστούν στο σχέδιο δράσης. — Αξιολογούνται οι ανάγκες εργασίας και κατάρτισης και οι ανάγκες ανάπτυξης των επιχειρήσεων. — Θα παρασχεθεί η νομική υπηρεσία εμπειρογνωμόνων που απαιτείται για τη σύσταση του Γραφείου του Συμφώνου. Δραστηριότητες σχετικές με την υλοποίηση: Ο οργανισμός διαχείρισης είναι εγκατεστημένος στην έδρα του επικεφαλής της κοινοπραξίας, απασχολώντας 1 διαχειριστή έργου και 1 οικονομικό διαχειριστή. Μόλις καθοριστεί το οργανωτικό και νομικό πλαίσιο των συμφώνων, το Γραφείο του Συμφώνου θα τεθεί σε λειτουργία και θα επιλεγεί ένας σημαντικός συντονιστής του Συμφώνου. Θα καταρτιστεί συμφωνία συνεργασίας που θα καθορίζει το έγγραφο εταιρικής σχέσης του Συμφώνου με τη συμμετοχή όλων των σχετικών εταίρων της αγοράς εργασίας. Ο νομαρχιακός δήμος και το Ουγγρικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο είναι υποχρεωτικά. Πραγματοποιούνται επίσης δραστηριότητες προώθησης των επενδύσεων και επικοινωνίας μάρκετινγκ προκειμένου να καταστεί η περιοχή ελκυστική, μεταξύ άλλων: Δημιουργία και λειτουργία δικτυακού τόπου· ενημέρωση των φορέων σχετικά με τα αποτελέσματα του Συμφώνου, τα σχεδιαζόμενα έργα του, την προετοιμασία των δημοσιεύσεων, την παροχή υποχρεωτικής δημοσιότητας. Θα καταρτισθεί πρόγραμμα εργασίας με ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα για την εφαρμογή της στρατηγικής και του σχεδίου δράσης του Συμφώνου, καθώς και τα σχέδια έργων του, με τον καθορισμό της ευθύνης για κάθε δραστηριότητα, του τρόπου διεξαγωγής της και του τρόπου χρηματοδότησής της. Στο πλαίσιο του έργου θα αναπτυχθεί ένα σύστημα παρακολούθησης και αξιολόγησης. Μετά την αξιολόγηση των αναγκών και της κατάστασης, ο προγραμματισμένος αριθμός 97 ατόμων στις ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ θα ξεκινήσει με τη μορφή ενός στοχοθετημένου συστήματος κατάρτισης που θα εστιάζεται στην πλήρωση μιας συγκεκριμένης κενή θέσης, κατά προτίμηση ενός διττού συστήματος κατάρτισης. Οι ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΠΙΑΚΩΝ, η οποία αποτελεί την πολυπλοκότητα της συμβολής στην κάλυψη της υστέρησης, θα ξεκινήσουν ταυτόχρονα με τις εκπαιδεύσεις και η υπηρεσία θα επιλεγεί από το κυβερνητικό γραφείο μέσω δημόσιων συμβάσεων. Για την ενθάρρυνση της διατήρησης, η επιδοτούμενη απασχόληση θα πραγματοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος, με ελάχιστο χρονικό διάστημα 6 μηνών και 12 μηνών κατ’ ανώτατο όριο. Στο πλαίσιο του έργο... (Greek)
5 September 2022
0 references
Paraiška susijusi su orientaciniu lėšų, skirtų Devecser, Papal ir Sümeg rajonų savivaldybėms, paskirstymu. Struktūrinis nedarbas yra viena didžiausių Vengrijos užimtumo politikos problemų. Darbdavių poreikiai ir laisvų darbo vietų prašančių asmenų sudėtis dažnai nesuderinami be sudėtingos intervencijos. Norint atrinkti tinkamą darbo jėgą, įtraukti palankių sąlygų neturinčius darbuotojus, reikalingas vietos partnerystės tinklas ir koordinuoti veiksmai, kuriuose dalyvautų pagrindiniai vyriausybiniai, savivaldybių, ekonomikos ir užimtumo plėtros ir propagavimo subjektai, kurie koordinuotų savo interesus ir galimybes pasiekti bendrą tikslą. Sümeg savivaldybė, Devecser savivaldybė, Veszprém apskrities Vyriausybės biuras įgyvendina 291 palankių sąlygų neturinčių asmenų užimtumo skatinimą pagal darbo rinkos programas, 127 subsidijuojamas užimtumas, o dėl paslaugų 25 asmenys plečia darbuotojų grupę praėjus šešiems mėnesiams nuo dotacijos suteikimo. Projektu bus remiamos užimtumo ir ekonominės plėtros iniciatyvos pakto srityje. Pakto ribų nustatymas: Sümegi ir Devecseri rajono teritorija. Ji skiriasi nuo bendradarbiavimo, kurį įgyvendina apskrities savivaldybė ir kiti apskrities vietos paktai. Projektas pritaikytas HGYEI Paktum veiklai, projekto planavimui ir metodikoms, susijusioms su būtinu tyrimu ir situacijos analize, sekti skėtinės organizacijos rengimo ir įgyvendinimo procese apibrėžtą veiklą. Parengiamuoju etapu prieš pateikiant paraišką dotacijai gauti buvo parengta projekto koncepcija, projekto biudžetas buvo planuojamas kartu su konsorciumo nariais. Pateikus paraišką dotacijai gauti, reikiamai parengiamajai veiklai vykdyti ji naudojasi viena sudėtinga ekspertų paslauga. Gavus preliminarią paslaugą, užbaigus antrąjį tarpinį etapą bus pasiekti šie VEIKSMAI: – Pakto partnerystė, įtraukiant suinteresuotuosius subjektus į bent du renginius (forumą/praktinį seminarą). – Galimybių studija bus atliekama pagal apskrities pakto metodiką ir bus priimta pati galimybių studija. – Padėties, kuria grindžiama užimtumo strategija ir pati užimtumo strategija, analizė. Vaikų priežiūros tarnybų padėtis bus nagrinėjama analizuojant padėtį, kuria grindžiama užimtumo strategija, o siūlomos priemonės bus taikomos veiksmų plane. – Vertinami darbo ir mokymo poreikiai bei verslo plėtros poreikiai. – Bus suteikta ekspertinė teisinė tarnyba, reikalinga Pakto biurui įsteigti. Su įgyvendinimu susijusi veikla: Valdymo organizacija yra įsteigta konsorciumo vadovo būstinėje, kurioje dirba 1 projekto vadovas ir 1 finansų vadovas. Nustačius šių paktų organizacinę ir teisinę sistemą, pradės veikti Pakto biuras ir bus atrinktas vienas pagrindinis pakto koordinatorius. Bendradarbiavimo SUSITARIMAS, kuriame bus išdėstytas Pakto partnerystės dokumentas, bus sudarytas dalyvaujant visiems atitinkamiems darbo rinkos partneriams. Apskrities savivaldybė ir Vengrijos prekybos ir pramonės rūmai yra privalomi. Investicijų skatinimo ir rinkodaros komunikacijos veikla taip pat vykdoma siekiant, kad regionas taptų patrauklus, įskaitant: Interneto svetainės sukūrimas ir veikimas; informacija dalyviams apie pakto rezultatus, planuojamus projektus, leidinių rengimą, privalomo viešinimo teikimą. Bus parengta darbo programa su realiu Pakto strategijos ir veiksmų plano bei jo projektų planų įgyvendinimo grafiku, apibrėžiant atsakomybę už kiekvieną veiklą, jos vykdymo būdą ir finansavimo būdą. Įgyvendinant projektą bus sukurta stebėsenos ir vertinimo sistema. Įvertinus poreikius ir padėtį, planuojamas 97 asmenų skaičius TRANSPORTS sistemoje prasidės kaip tikslinė mokymo sistema, kurioje daugiausia dėmesio bus skiriama konkrečios laisvos darbo vietos užpildymui, pageidautina dualinio mokymo sistemai. WORKER-PIACI PASLAUGOS, dėl kurių sudėtinga padėti pasivyti, prasidės tuo pačiu metu kaip ir mokymai, o paslaugą atrinks Vyriausybės tarnyba vykdydama viešuosius pirkimus. Siekiant skatinti RESERVATION, subsidijuojamas darbas bus vykdomas pagal programą, taikant ne trumpesnį kaip 6 mėnesių ir ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį. Įgyvendinant projektą taip pat bus vykdoma tam tikra veikla, pvz., vietinių produktų paslaugų kūrimas. Iki fizinio projekto užbaigimo įgyjama kvalifikacija, taip pat kaupiama geroji praktika ir patirtis. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Cererea se referă la alocarea orientativă a fondurilor alocate municipalităților din districtele Devecser, Papal și Sümeg. Șomajul structural este una dintre cele mai mari probleme ale politicii de ocupare a forței de muncă. Nevoile angajatorilor și componența persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care solicită locuri de muncă nu sunt adesea compatibile fără o intervenție complexă. Selectarea forței de muncă potrivite, implicarea lucrătorilor defavorizați necesită o rețea de parteneriat local și o acțiune coordonată, implicând actori cheie guvernamentali, municipali, economici și de promovare a ocupării forței de muncă, coordonând interesele și oportunitățile acestora pentru atingerea unui obiectiv comun. Municipalitatea din Sümeg, municipalitatea Devecser, Biroul Guvernamental Județean Veszprém implementează promovarea ocupării forței de muncă a 291 de persoane defavorizate prin intermediul programelor de pe piața forței de muncă, se implementează 127 de locuri de muncă subvenționate și, ca urmare a serviciilor, 25 de persoane extind grupul de angajați la 6 luni de la acordarea grantului. Proiectul va sprijini inițiativele de ocupare a forței de muncă și de dezvoltare economică în zona Pactului. Delimitarea pactului: Sümegi și zona districtului Devecseri. Este distinct de cooperarea implementată de municipalitatea județeană și de alte pacte locale din județ. Proiectul este adaptat la activitățile HGYEI Paktum, programarea proiectului și metodologiile legate de cercetarea și analiza situației necesare, urmărind activitățile definite de organizația-umbrelă în procesul de pregătire și implementare. În faza pregătitoare anterioară depunerii cererii de grant, conceptul de proiect a fost elaborat, iar bugetul proiectului a fost planificat împreună cu membrii consorțiului. În urma depunerii cererii de grant, aceasta utilizează un serviciu unic și complex de experți pentru desfășurarea activităților pregătitoare necesare. Ca urmare a Serviciului preliminar, următoarele ACTIVITĂȚI vor fi realizate prin finalizarea celei de-a doua etape: Parteneriatul pentru pact, implicând părțile interesate în cel puțin două evenimente (forum/atelier). Studiul de fezabilitate va fi realizat în conformitate cu metodologia pactului județean și, prin urmare, studiul de fezabilitate va fi adoptat. O analiză a situației care stă la baza strategiei de ocupare a forței de muncă și a strategiei de ocupare a forței de muncă în sine. Situația serviciilor de îngrijire a copiilor va fi examinată printr-o analiză a situației care stă la baza strategiei de ocupare a forței de muncă, iar măsurile propuse vor fi aplicate în planul de acțiune. — Sunt evaluate nevoile în materie de forță de muncă și de formare, precum și nevoile de dezvoltare a întreprinderilor. — Va fi asigurat serviciul juridic expert necesar pentru înființarea Oficiului pentru pact. Activități legate de punerea în aplicare: Organizația de management este înființată la sediul liderului consorțiului, angajând 1 manager de proiect și 1 manager financiar. După definirea cadrului organizatoric și juridic al pactelor, Biroul pactului va fi operațional și va fi selectat un coordonator major al pactului. Se va institui un ACORD DE COOPERARE care stabilește documentul de parteneriat al pactului, cu participarea tuturor partenerilor relevanți de pe piața forței de muncă. Municipalitatea județeană și Camera de Comerț și Industrie a Ungariei sunt obligatorii. De asemenea, se desfășoară activități de promovare a investițiilor și de comunicare de marketing pentru a face regiunea atractivă, inclusiv: Crearea și funcționarea unui site web; informarea actorilor cu privire la rezultatele pactului, proiectele sale planificate, pregătirea publicațiilor, furnizarea de publicitate obligatorie. Se va elabora un program de lucru cu un calendar realist pentru punerea în aplicare a strategiei și a planului de acțiune al pactului, precum și a planurilor sale de proiect, prin definirea responsabilității pentru fiecare activitate, a modului în care se desfășoară și a modului în care este finanțată. În cadrul proiectului va fi elaborat un sistem de monitorizare și evaluare. În urma evaluării nevoilor și a situației, numărul planificat de 97 de persoane în TRANSPORTS va începe sub forma unui sistem de formare orientat, axat pe ocuparea unui anumit post vacant, de preferință un sistem dual de formare. Serviciile WORKER-PIACI, care reprezintă complexitatea de a contribui la recuperarea decalajului, vor începe în același timp cu instruirea, iar serviciul va fi selectat de către Oficiul Guvernamental prin achiziții publice. În scopul de a încuraja RESERVATION, locurile de muncă subvenționate vor avea loc în cadrul schemei, cu un interval de timp minim de 6 luni și maximum 12 luni. În cadrul proiectului, va exista, de asemenea, o selecție de activități, cum ar fi dezvoltarea serviciilor locale de produse. Până la finalizarea fizică a proiectului, se obține calificarea, precum și colectarea de bune pr... (Romanian)
5 September 2022
0 references
Der Antrag betrifft die indikative Zuweisung von Mitteln für Gemeinden in den Bezirken Devecser, Papal und Sümeg. Die strukturelle Arbeitslosigkeit ist eines der größten beschäftigungspolitischen Probleme Ungarns.Die Bedürfnisse der Arbeitgeber und die Zusammensetzung der Stellensuchenden, die sich um offene Stellen bewerben, sind oft ohne komplexe Eingriffe nicht vereinbar. Die Auswahl der richtigen Arbeitskräfte, die Einbeziehung benachteiligter Arbeitnehmer erfordert ein lokales Partnerschaftsnetzwerk und koordinierte Maßnahmen, an denen die wichtigsten Akteure der Regierung, der kommunalen, der wirtschaftlichen und der Beschäftigungsentwicklung und der Interessenvertretung beteiligt sind und ihre Interessen und Möglichkeiten zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels koordiniert werden. Die Gemeinde Sümeg, die Gemeinde Devecser, das Regierungsamt des Landkreises Veszprém setzt die Förderung der Beschäftigung von 291 benachteiligten Menschen durch Arbeitsmarktprogramme um, 127 subventionierte Beschäftigung wird umgesetzt, und als Ergebnis der Dienstleistungen erweitern 25 Personen die Gruppe der Arbeitnehmer 6 Monate nach der Förderung. Das Projekt wird Beschäftigungs- und Wirtschaftsentwicklungsinitiativen im Paktbereich unterstützen. Abgrenzung des Pakts: Sümegi und das Gebiet des Bezirks Devecseri. Es unterscheidet sich von der Zusammenarbeit, die von der Gemeinde der Grafschaft und anderen lokalen Pakten in der Grafschaft durchgeführt wird. Das Projekt ist an die Aktivitäten von HGYEI Paktum, die Planung des Projekts und die Methoden im Zusammenhang mit der notwendigen Forschung und Situationsanalyse angepasst und verfolgt die von der Dachorganisation im Vorbereitungs- und Umsetzungsprozess festgelegten Aktivitäten. In der Vorbereitungsphase vor der Einreichung des Zuschussantrags wurde das Projektkonzept entwickelt und das Projektbudget gemeinsam mit den Konsortiumsmitgliedern geplant. Nach Einreichung des Finanzhilfeantrags nutzt er für die Durchführung der erforderlichen vorbereitenden Tätigkeiten einen einzigen, komplexen Sachverständigendienst. Als Ergebnis des Preliminary Service werden die folgenden AKTIVITÄTEN durch den Abschluss des zweiten Meilensteins erreicht: — Partnerschaft des Pakts unter Einbeziehung der Interessenträger an mindestens zwei Veranstaltungen (Forum/Workshop). — Die Machbarkeitsstudie wird nach der Methodik des Kreispakts durchgeführt und die Machbarkeitsstudie selbst wird angenommen. — Eine Analyse der Situation, die der Beschäftigungsstrategie und der Beschäftigungsstrategie selbst zugrunde liegt. Die Situation der Kinderbetreuungsdienste wird anhand einer Analyse der Situation untersucht, die der Beschäftigungsstrategie zugrunde liegt, und die vorgeschlagenen Maßnahmen werden im Aktionsplan angewandt. — Der Bedarf an Arbeitskräften und Ausbildung und der Bedarf an Unternehmensentwicklung werden bewertet. — Der für die Einrichtung des Paktbüros erforderliche sachkundige Rechtsdienst wird erbracht. Maßnahmen im Zusammenhang mit der Umsetzung: Die Managementorganisation wird am Hauptsitz des Konsortiumsleiters gegründet und beschäftigt 1 Projektmanager und 1 Finanzmanager. Sobald der organisatorische und rechtliche Rahmen der Pakte festgelegt ist, wird das Paktbüro in Betrieb genommen und ein wichtiger Koordinator für den Pakt ausgewählt. Unter Beteiligung aller relevanten Arbeitsmarktpartner wird ein VEREINKOMMEN mit dem Partnerschaftsdokument des Pakts festgelegt. Die Kreisgemeinde und die Ungarische Industrie- und Handelskammer sind obligatorisch. Darüber hinaus werden Investitionsförderungs- und Marketingkommunikationsmaßnahmen durchgeführt, um die Region attraktiv zu machen, darunter: Einrichtung und Betrieb einer Website; Information der Akteure über die Ergebnisse des Pakts, seine geplanten Projekte, die Vorbereitung von Veröffentlichungen und die Bereitstellung einer obligatorischen Publizität. Es wird ein Arbeitsprogramm mit einem realistischen Zeitplan für die Umsetzung der Strategie und des Aktionsplans des Pakts sowie seiner Projektpläne erstellt, in dem die Verantwortung für jede Maßnahme, die Art und Weise ihrer Durchführung und die Art ihrer Finanzierung festgelegt werden. Im Rahmen des Projekts wird ein Überwachungs- und Bewertungssystem entwickelt. Nach der Bewertung des Bedarfs und der Situation wird die geplante Zahl von 97 Personen in TRANSPORTS in Form eines gezielten Schulungssystems beginnen, das sich auf die Besetzung einer bestimmten offenen Stelle, vorzugsweise eines dualen Ausbildungssystems, konzentriert. Die WORKER-PIACI DIENSTLEISTUNGEN, die die Komplexität der Aufholhilfe darstellen, werden gleichzeitig mit den Schulungen beginnen, und der Dienst wird vom Regierungsbüro im Rahmen des öffentlichen Auftragswesens ausgewählt. Um die RESERVATION zu fördern, erfolgt eine subventionierte Beschäftigung im Rahmen der Regelung mit einem Mindestzeitintervall von 6 Monaten und höchstens 12 Monaten. Im Rahmen des Projekts wird es auch eine Auswahl von Ak... (German)
5 September 2022
0 references
La solicitud se refiere a la asignación indicativa de fondos asignados a los municipios de los distritos de Devecser, Papal y Sümeg. El desempleo estructural es uno de los mayores problemas de la política de empleo de Hungría. Las necesidades de los empleadores y la composición de los solicitantes de empleo que solicitan puestos vacantes a menudo no son compatibles sin una intervención compleja. La selección de la mano de obra adecuada, la participación de los trabajadores desfavorecidos requiere una red de asociación local y una acción coordinada, en la que participen los principales agentes gubernamentales, municipales, económicos y de promoción del empleo, así como la coordinación de sus intereses y oportunidades para lograr un objetivo común. El Municipio de Sümeg, el Municipio de Devecser, la Oficina del Gobierno del Condado de Veszprém implementa la promoción del empleo de 291 personas desfavorecidas a través de programas del mercado laboral, 127 empleos subvencionados y como resultado de los servicios 25 personas amplían el grupo de empleados 6 meses después de la subvención. El proyecto apoyará iniciativas de empleo y desarrollo económico en el ámbito del Pacto. Delimitación del Pacto: Sümegi y la zona del distrito de Devecseri. Es distinto de la cooperación que está implementando la Municipalidad del Condado y otros pactos locales en el condado. El proyecto está adaptado a las actividades de HGYEI Paktum, la programación del proyecto, y las metodologías relacionadas con la investigación necesaria y el análisis de situación, seguir las actividades definidas por la organización paraguas en el proceso de preparación e implementación. Durante la fase preparatoria previa a la presentación de la solicitud de subvención, se desarrolló el concepto del proyecto y se planificó el presupuesto del proyecto junto con los miembros del consorcio. Tras la presentación de la solicitud de subvención, utiliza un único y complejo servicio de expertos para la realización de las actividades preparatorias necesarias. Como resultado del Servicio Preliminar, se lograrán las siguientes ACTIVIDADES al completar el segundo hito: — Asociación del Pacto, con la participación de las partes interesadas en al menos dos eventos (foro/taller). — El estudio de viabilidad se llevará a cabo de acuerdo con la metodología del pacto de condado y el estudio de viabilidad en sí será adoptado como resultado. — Un análisis de la situación en la que se basa la estrategia de empleo y la propia estrategia de empleo. La situación de los servicios de cuidado infantil se examinará mediante un análisis de la situación que sustenta la estrategia de empleo y las medidas propuestas se aplicarán en el plan de acción. — Se evalúan las necesidades laborales y de formación y las necesidades de desarrollo empresarial. — Se prestará el servicio jurídico experto necesario para el establecimiento de la Oficina del Pacto. Actividades relacionadas con la ejecución: La organización de gestión se establece en la sede del líder del consorcio, empleando 1 gerente de proyecto y 1 gerente financiero. Una vez definido el marco organizativo y jurídico de los pactos, la Oficina del Pacto será operativa y se seleccionará un coordinador principal del Pacto. Se establecerá un ACUERDO DE COOPERACIÓN en el que se establezca el documento de asociación del Pacto con la participación de todos los socios pertinentes del mercado laboral. El Municipio del Condado y la Cámara Húngara de Comercio e Industria son obligatorios. También se llevan a cabo actividades de promoción de la inversión y comunicación de marketing con el fin de hacer atractiva la región, incluyendo: Creación y funcionamiento de un sitio web; información a los agentes sobre los resultados del Pacto, sus proyectos previstos, la preparación de publicaciones, la difusión de publicidad obligatoria. Se elaborará un programa de trabajo con un calendario realista para la aplicación de la estrategia y el plan de acción del Pacto, así como sus planes de proyecto, definiendo la responsabilidad de cada actividad, la forma en que se lleva a cabo y cómo se financia. En el marco del proyecto se desarrollará un sistema de seguimiento y evaluación. Tras la evaluación de las necesidades y la situación, el número previsto de 97 personas en TRANSPORTS comenzará en forma de un sistema de formación específico centrado en cubrir una vacante específica, preferiblemente un sistema de formación dual. Los SERVICIOS TRABAJADOR-PIACI, que es la complejidad de ayudar a ponerse al día, comenzarán al mismo tiempo que las capacitaciones, y el servicio será seleccionado por la Oficina del Gobierno a través de la contratación pública. Con el fin de fomentar la RESERVACIÓN, el empleo subvencionado tendrá lugar en el marco del régimen, con un intervalo de tiempo mínimo de 6 meses y un máximo de 12 meses. En el marco del proyecto, también habrá una selección de actividades como el desarrollo de servicios de productos locales. Hasta la finalización... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Pieteikums attiecas uz Devecser, Papal un Sümeg rajonu pašvaldībām piešķirto līdzekļu indikatīvu piešķiršanu. Strukturālais bezdarbs ir viena no lielākajām Ungārijas nodarbinātības politikas problēmām.Darba devēju vajadzības un to darba meklētāju sastāvs, kuri piesakās vakancēm, bieži vien nav saderīgi bez sarežģītas iejaukšanās. Lai izvēlētos pareizo darbaspēku un iesaistītu nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus, ir vajadzīgs vietējais partnerības tīkls un koordinēta rīcība, iesaistot galvenos valsts, pašvaldību, ekonomikas un nodarbinātības attīstības un aizstāvības dalībniekus, koordinējot viņu intereses un iespējas sasniegt kopīgu mērķi. Sümeg pašvaldība, Devecser pašvaldība, Veszprém grāfistes valdības birojs īsteno 291 nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku nodarbinātības veicināšanu, izmantojot darba tirgus programmas, tiek īstenota 127 subsidēta nodarbinātība, un pakalpojumu rezultātā 25 cilvēki paplašina darbinieku grupu 6 mēnešus pēc dotācijas piešķiršanas. Projekts atbalstīs nodarbinātības un ekonomikas attīstības iniciatīvas pakta jomā. Paktā noteiktās robežas: Sümegi un Devecseri rajona teritorija. Tā atšķiras no sadarbības, ko īsteno grāfistes pašvaldība un citi vietējie līgumi apgabalā. Projekts ir pielāgots HGYEI Paktum darbībām, projekta plānošanai un metodikai, kas saistīta ar nepieciešamo izpēti un situācijas analīzi, seko jumta organizācijas definētajām darbībām sagatavošanas un īstenošanas procesā. Sagatavošanas posmā pirms dotācijas pieteikuma iesniegšanas tika izstrādāta projekta koncepcija, un projekta budžets tika plānots kopā ar konsorcija dalībniekiem. Pēc dotācijas pieteikuma iesniegšanas tā nepieciešamo sagatavošanas darbību veikšanai izmanto vienotu, sarežģītu ekspertu dienestu. Sākotnējā dienesta rezultātā, pabeidzot otro atskaites punktu, tiks sasniegti šādi AKTIVITĀTI: Pakta partnerība, iesaistot ieinteresētās personas vismaz divos pasākumos (forums/darbseminārs). — Priekšizpēte tiks veikta saskaņā ar apgabala pakta metodiku, un tā rezultātā tiks pieņemta pati priekšizpēte. — Situācijas analīze, kas ir nodarbinātības stratēģijas un pašas nodarbinātības stratēģijas pamatā. Bērnu aprūpes dienestu situāciju izskatīs, analizējot situāciju, kas ir nodarbinātības stratēģijas pamatā, un ierosinātos pasākumus piemēros rīcības plānā. — Tiek novērtētas darbaspēka un apmācības vajadzības un uzņēmējdarbības attīstības vajadzības. — Tiks nodrošināts juridiskais ekspertu dienests, kas nepieciešams pakta biroja izveidei. Ar īstenošanu saistītas darbības: Vadības organizācija ir izveidota konsorcija vadītāja galvenajā mītnē, nodarbinot 1 projekta vadītāju un 1 finanšu vadītāju. Tiklīdz būs noteikts paktu organizatoriskais un tiesiskais regulējums, Pakta birojs sāks darboties un izvēlēsies vienu galveno pakta koordinatoru. Tiks izstrādāts SADARBĪBAS NOLĪGUMS, kurā būs izklāstīts pakta partnerības dokuments, kurā piedalīsies visi attiecīgie darba tirgus partneri. Grāfistes pašvaldība un Ungārijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera ir obligātas. Lai padarītu reģionu pievilcīgu, tiek veikti arī ieguldījumu veicināšanas un tirgvedības pasākumi, tostarp: Tīmekļa vietnes izveide un darbība; informācija dalībniekiem par pakta rezultātiem, plānotajiem projektiem, publikāciju sagatavošanu, obligātas publicitātes nodrošināšanu. Tiks izstrādāta darba programma ar reālistisku grafiku pakta stratēģijas un rīcības plāna, kā arī tā projektu plānu īstenošanai, nosakot atbildību par katru darbību, veidu, kādā tā tiek īstenota un kā tā tiek finansēta. Projekta ietvaros tiks izstrādāta uzraudzības un novērtēšanas sistēma. Pēc vajadzību un situācijas novērtēšanas plānotais 97 personu skaits TRANSPORTS sāksies mērķtiecīgas apmācības sistēmas veidā, kas būs vērsta uz konkrētas vakances aizpildīšanu, vēlams duālās apmācības sistēmu. DORKER-PIACI PAKALPOJUMI, kas ir sarežģīti palīdzēt panākt vienošanos, sāks darboties vienlaikus ar apmācību, un pakalpojumu izvēlēsies valsts birojs, izmantojot publisko iepirkumu. Lai veicinātu RESERVĀCIJU, saskaņā ar shēmu notiks subsidēta nodarbinātība ar vismaz 6 mēnešu un ne vairāk kā 12 mēnešu intervālu. Projekta ietvaros būs arī virkne pasākumu, piemēram, vietējo produktu pakalpojumu izstrāde. Līdz projekta fiziskai pabeigšanai tiek iegūta kvalifikācija, kā arī labas prakses un pieredzes apkopojums. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Sümeg, Veszprém
0 references
Identifiers
TOP-5.1.2-15-VE1-2016-00002
0 references