Development of employment cooperation in the Southern Heves region (Q3952374)

Heves Város Önkormányzata - konzorciumban Kisköre Önkormányzatával, a Megyei Kormányhivatallal, a Fejlesztési és Koordinációs Központ Nonprofit Kft-vel (FKKN) és az Egyesület a Társadalmi Tőke Fejlődéséért (ETTF) civilszervezettel nyújtja be a támogatási kérelmet. A térség önkormányzatai - köztük a két önkormányzati konzorciumi tag – 2015-ben hozta létre az FKKN-t, amely a jelen projekt keretében megalakuló paktumszervezet működtetője lesz, de ő látja el a projektmenedzsment feladatokat is. Az alapítók eredeti célja az volt, hogy a nonprofit szervezet a területfejlesztési elképzelések megvalósításának szakmai támogatásával hozzájáruljon a térség társadalmi, gazdasági növekedéséhez, melyhez tökéletesen illeszkednek a pályázatban kitűzött fejlesztési célok. (A bevont munkatársak szakmai tapasztalata az adatlap vonatkozó fejezetében található). A projekt közvetlen célja hogy egyrészt hozzájáruljon a foglalkoztatható munkaerő rendelkezésre állásához és minőségének, termelékenységének javításához (munkaerőpiac kínálati oldala), másrészt elősegítse a helyi gazdaság foglalkoztatási kapacitásainak bővítését (munkaerőpiac keresleti oldala), valamint a munkaerőpiac keresleti és kínálati oldalának összehangolása. A munkaerőpiac kínálati oldalára fókuszáló beavatkozásokkal (munkaerő képzettségének, készségeinek fejlesztésével és a munkavállalás különböző akadályainak elhárításával, valamint bértámogatással) 272 fő képzését, vagy más munkaerő-piaci szolgáltatásban részesítését és 136 fő munkába állását, melyből 84 fő tartós – 180 napon túli - elhelyezkedését kívánjuk elősegíteni. A munkaerőpiac keresleti oldalt érintő tevékenységek (munkaerő kereslet bővítése) eredményeként új munkahelyeket teremtő beruházások valósulnak meg a térségben; új telephelyeket létesítenek a betelepülő vállalkozások, vagy már a térségben működő vállalkozások bővítik termelési kapacitásaikat. A projekt elsődleges célcsoportját a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkaképes korúak (álláskeresők, megváltozott munkaképességűek, inaktívak) képezik. A projekt Hevesi járás teljes területére, valamint a Hatvani és Gyöngyösi járáshoz tartozó települések egy részére terjed ki. A Hevesi járás az ország gazdasági-társadalmi szempontból egyik legfejletlenebb kistérsége, területi fejlettségére kapott pontszáma alapján a komplex programmal fejlesztendő járások közé tartozik. A járás 17 településéből 10 település jelentős munkanélküliséggel is sújtott település. A hosszabb ideje munkanélküliek elhelyezkedésének elősegítése sokkal nagyobb erőfeszítést igényel, hiszen egyszerre kell kezelni a hosszabb munka nélkül töltött idő rossz szignálja miatt adódó nehézségeket, mind az egyének mentális és motivációs problémáit. Emiatt kiemelten fontos képzéssel, támogatott foglalkoztatással és a munkában maradást segítő intézkedésekkel megelőzni a tartós munkanélkülivé válást. A térség munkaerő állományát az országos átlagnál alacsonyabb iskolai végzettség jellemzi, amely a munkanélküliség, állástalanság egyik legfőbb oka, ezért különös hangsúlyt kell fektetni a képzésre, amelynek szakmai összetételét a térségben működő vállalatok szakember keresletéhez kell szabni. A fejlesztés tartalma a munkaerőpiac kínálati oldalának fejlesztése és a rendelkezésre álló munkaerő minőségének, foglalkoztathatóságának és termelékenységének növelése a térségi munkaerőpiacon keresett tudást, készségeket biztosító képzésekkel, a munkavállalás segítése támogatott foglalkoztatással és egyéb álláskeresést elősegítő szolgáltatások nyújtásával. A munkaerőpiac keresleti oldalának fejlesztéséhez, a foglalkoztatás bővítéséhez a dél-hevesi térségben további – betelepülő vállalatok, illetve már a térségben működő nagyobb és kisebb termelők, szolgáltatók – beruházásai szükségesek, amelyet átgondolt, koordinált, professzionális befektetés-ösztönzési tevékenységgel kívánunk elősegíteni, ösztönözni. A projekt megvalósításának lépései: - a paktumszervezet felállítása, ügyrendjének elkészítése - a konzorciumi tagoknál közreműködő szakemberek kiválasztása, felvétele - a működéséhez szükséges eszközök és szolgáltatások (stratégiai és cselekvési terv) beszerzési eljárása - megállapodás a foglalkoztatási paktum tagjaival, a paktum alapító ülésének megtartása, az ügyrend kialakítása - térségi foglalkoztatási stratégia és cselekvési terv összeállítása a paktumtagok aktív bevonásával - megállapodások a projektbe bevont foglalkoztatókkal - a stratégiával és a foglalkoztatók keresletével összhangban a képzések kiválasztása - kommunikációs, toborzási tevékenység a célcsoport felé, információs pontok létrehozása, a célcsoport tagok mentorálása - a Kormányhivatal által nyújtott képzések és a támogatott foglalkoztatás megkezdése - a paktumiroda befektetésösztönzés tevékenysége - a paktumiroda által foglalkoztatói fórumok szervezése - az információs pontokon munkaerőpiaci szolgáltatások(munkavállalással kapcsolatos tanácsadás, az akadályoztatás megszüntetésében segítség, motiváció) (Hungarian)

0 references

The Municipality of Heves — in a consortium with the Municipality of Kisköre, the County Government Office, the Development and Coordination Centre Nonprofit Kft (FKKN) and the Association for Social Capital Development (ETTF) submit the application for funding. The local governments of the region, including the two members of the consortium of municipalities, established the FKKN in 2015, which will be the operator of the pact organisation set up in the framework of this project, but it also performs project management tasks. The original goal of the founders was that the non-profit organisation should contribute to the social and economic growth of the region with the professional support of the implementation of regional development ideas, with which the development goals set out in the tender are perfectly suited. (The professional experience of the staff involved can be found in the relevant chapter of the Fact Sheet). The direct objective of the project is to contribute to the availability and quality of the labour force and to improve productivity (supply side of the labour market), on the one hand, to increase the employment capacity of the local economy (demand side of the labour market) and, on the other hand, to align the demand and supply sides of the labour market. With interventions focusing on the supply side of the labour market (e.g. by improving the skills and skills of the labour force and removing various barriers to employment, and wage support), 272 people are trained or provided with other labour market services and 136 jobs, of which 84 are intended to support the long-term employment of over 180 days. Labour market demand-side activities (increasing labour force demand) lead to investments in the region that create new jobs; new sites will be set up by the newly established enterprises or the companies already operating in the area are expanding their production capacity. The main target group of the project is people of working age (job-seekers, people with disabilities, inactive people) from a labour market perspective. The project covers the entire territory of the district of Heves and part of the municipalities belonging to Hatvani and Gyöngyösi districts. The district of Heves is one of the districts to be developed with a complex programme based on the score of one of the country’s underdeveloped microregions and territorial development. 10 out of 17 municipalities in the district are also affected by significant unemployment. Helping the long-term unemployed to find a job requires much greater effort, since both mental and motivational problems of individuals need to be tackled at the same time due to the poor signature of the long-term absence of work. It is therefore essential to prevent long-term unemployment through training, subsidised employment and measures to help them stay in work. The region’s workforce is characterised by a lower level of education than the national average, which is one of the main causes of unemployment and joblessness, and therefore special emphasis should be placed on training, the professional composition of which must be tailored to the needs of the enterprises operating in the region. The content of the development is to improve the supply side of the labour market and to increase the quality, employability and productivity of the available labour force through training to provide knowledge and skills needed on the regional labour market, to help work by providing subsidised employment and other job search services. The development of the demand side of the labour market and the expansion of employment require further investments in the Southern Heves region — by companies that are settling and the larger and smaller producers and service providers already operating in the region — which we want to promote and encourage through a well-thought, coordinated, professional investment promotion activity. Steps to implement the project: — setting up the Pact organisation and preparing its rules of procedure — selection and recruitment of the experts involved in the consortium members — procurement of the tools and services necessary for its operation (strategic and action plan) — agreement with the members of the Employment Pact, holding the founding meeting of the Pact, establishing the rules of procedure — preparation of a regional employment strategy and action plan with the active involvement of the members of the Pact — agreements with the employers involved in the project — selection of training courses in line with the strategy and employers’ demand — communication, recruitment activity towards the target group, creation of information points, mentoring of the target group members — training provided by the Government Office and the start of subsidised employment — activities of the Pact Office promoting investment — organisation of employment forums by the Pact Office — labour market services at information points (advice on employme... (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.8435984166851096

0 references

La municipalité de Heves — dans le cadre d’un consortium avec la municipalité de Kisköre, le bureau du gouvernement du comté, le Centre de développement et de coordination à but non lucratif Kft (FKKN) et l’Association pour le développement du capital social (ETTF) soumet la demande de financement. Les collectivités locales de la région, y compris les deux membres du consortium des municipalités, ont créé le FKKN en 2015, qui sera l’opérateur de l’organisation du pacte créée dans le cadre de ce projet, mais elle exécute également des tâches de gestion de projet. L’objectif initial des fondateurs était que l’organisation à but non lucratif contribue à la croissance sociale et économique de la région avec le soutien professionnel de la mise en œuvre d’idées de développement régional, avec lesquelles les objectifs de développement énoncés dans l’appel d’offres sont parfaitement adaptés. (L’expérience professionnelle du personnel concerné se trouve dans le chapitre correspondant de la fiche d’information). L’objectif direct du projet est de contribuer à la disponibilité et à la qualité de la main-d’œuvre et d’améliorer la productivité (côté offre du marché du travail), d’une part, d’accroître la capacité d’emploi de l’économie locale (côté demande du marché du travail) et, d’autre part, d’aligner la demande et l’offre sur le marché du travail. Avec des interventions axées sur l’offre du marché du travail (par exemple en améliorant les compétences et les compétences de la main-d’œuvre et en éliminant les divers obstacles à l’emploi, et en soutenant les salaires), 272 personnes reçoivent une formation ou bénéficient d’autres services du marché du travail et 136 emplois, dont 84 sont destinées à soutenir l’emploi à long terme de plus de 180 jours. Les activités liées à la demande du marché du travail (augmentation de la demande de main-d’œuvre) conduisent à des investissements dans la région qui créent de nouveaux emplois; de nouveaux sites seront mis en place par les entreprises nouvellement créées ou les entreprises déjà actives dans la région étendent leurs capacités de production. Le principal groupe cible du projet est les personnes en âge de travailler (demandeurs d’emploi, personnes handicapées, personnes inactives) du point de vue du marché du travail. Le projet couvre l’ensemble du territoire du district de Heves et une partie des municipalités appartenant aux districts de Hatvani et de Gyöngyösi. Le district de Heves est l’un des districts à développer avec un programme complexe basé sur le score de l’une des microrégions sous-développées du pays et le développement territorial. 10 des 17 municipalités du district sont également touchées par un chômage important. Aider les chômeurs de longue durée à trouver un emploi nécessite beaucoup plus d’efforts, car les problèmes mentaux et de motivation des individus doivent être résolus en même temps en raison de la mauvaise signature de l’absence de travail de longue durée. Il est donc essentiel de prévenir le chômage de longue durée par la formation, l’emploi subventionné et des mesures visant à les aider à rester sur le marché du travail. La main-d’œuvre de la région se caractérise par un niveau d’éducation inférieur à la moyenne nationale, qui est l’une des principales causes du chômage et du chômage, et il convient donc d’accorder une attention particulière à la formation, dont la composition professionnelle doit être adaptée aux besoins des entreprises opérant dans la région. Le contenu du développement est d’améliorer l’offre du marché du travail et d’accroître la qualité, l’employabilité et la productivité de la main-d’œuvre disponible en formant les connaissances et les compétences nécessaires sur le marché du travail régional, afin d’aider à travailler en fournissant des emplois subventionnés et d’autres services de recherche d’emploi. Le développement de la demande sur le marché du travail et l’expansion de l’emploi nécessitent des investissements supplémentaires dans la région des Heves du Sud — par les entreprises qui s’installent et par les producteurs et prestataires de services de plus en plus grands et de plus petite taille qui opèrent déjà dans la région — que nous voulons promouvoir et encourager par une activité de promotion des investissements bien réfléchie, coordonnée et professionnelle. Étapes de la mise en œuvre du projet: — mise en place de l’organisation du pacte et préparation de son règlement intérieur — sélection et recrutement des experts impliqués dans les membres du consortium — achat des outils et services nécessaires à son fonctionnement (plan stratégique et d’action) — accord avec les membres du pacte pour l’emploi, tenue de la réunion fondatrice du pacte, établissement du règlement intérieur — préparation d’une stratégie régionale pour l’emploi et d’un plan d’action avec la participation active des membres du pacte — accords avec les employeurs impliqués dans le projet — sélection de cours de formation en fonction de la s... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Hevesi vald – konsortsiumis Kisköre vallaga, maakonnavalitsuse bürooga, arendus- ja koordineerimiskeskuse mittetulundusliku Kftiga (FKKN) ja sotsiaalkapitali arendamise ühinguga (ETTF) esitavad rahastamistaotluse. Piirkonna kohalikud omavalitsused, sealhulgas kaks omavalitsuste konsortsiumi liiget, asutasid 2015. aastal FKKNi, mis on kõnealuse projekti raames loodud pakti organisatsiooni operaator, kuid täidab ka projektijuhtimisega seotud ülesandeid. Asutajate algne eesmärk oli, et mittetulundusühing peaks aitama kaasa piirkonna sotsiaalsele ja majanduskasvule, toetades professionaalselt piirkondliku arengu ideede rakendamist, millega hankes esitatud arengueesmärgid on ideaalselt sobivad. (Asjaomase personali töökogemus on esitatud teabelehe vastavas peatükis). Projekti otsene eesmärk on aidata kaasa tööjõu kättesaadavusele ja kvaliteedile ning parandada tootlikkust (tööturu pakkumise pool), ühelt poolt suurendada kohaliku majanduse tööhõivesuutlikkust (tööturu nõudlus) ja teiselt poolt ühtlustada tööturu nõudluse ja pakkumise pooli. Sekkumistega, mis keskenduvad tööturu pakkumise poolele (nt parandades tööjõu oskusi ja oskusi ning kõrvaldades mitmesuguseid tööhõivetõkkeid ja palgatoetust), on 272 inimest koolitatud või neile pakutakse muid tööturuteenuseid ja 136 töökohta, millest 84 on ette nähtud üle 180 päeva kestva pikaajalise tööhõive toetamiseks. Tööturu nõudlusega seotud tegevused (suurenev tööjõunõudlus) viivad piirkonnas investeeringuteni, mis loovad uusi töökohti; uued rajatised loovad uued ettevõtted või piirkonnas juba tegutsevad ettevõtted laiendavad oma tootmisvõimsust. Projekti peamine sihtrühm on tööealised inimesed (tööotsijad, puuetega inimesed, mitteaktiivsed inimesed) tööturu seisukohast. Projekt hõlmab kogu Hevesi ringkonna territooriumi ning osa Hatvani ja Gyöngyösi ringkondade haldusüksustest. Hevesi piirkond on üks kreisidest, mida arendatakse keeruka programmiga, mis põhineb ühe riigi vähearenenud mikropiirkonna ja territoriaalse arengu tulemustel. Piirkonna 17st omavalitsusüksusest kümnes kannatab ka märkimisväärne tööpuudus. Pikaajaliste töötute aitamine töö leidmisel nõuab palju suuremaid jõupingutusi, kuna nii üksikisikute vaimsed kui ka motivatsiooniprobleemid tuleb lahendada samal ajal, kuna pikaajalisele töölt puudumisele ei ole alla kirjutatud. Seetõttu on oluline vältida pikaajalist töötust koolituse, subsideeritud tööhõive ja meetmete abil, mis aitavad neil tööd jätkata. Piirkonna tööjõudu iseloomustab riigi keskmisest madalam haridustase, mis on üks peamisi töötuse ja töötuse põhjuseid, ning seetõttu tuleks erilist tähelepanu pöörata koolitusele, mille kutsealane koosseis peab olema kohandatud piirkonnas tegutsevate ettevõtete vajadustele. Arengu sisuks on parandada tööturu pakkumise poolt ning parandada kättesaadava tööjõu kvaliteeti, tööalast konkurentsivõimet ja tootlikkust koolituse kaudu, et pakkuda piirkondlikul tööturul vajalikke teadmisi ja oskusi, aidata töötada subsideeritud tööhõive ja muude tööotsimisteenuste pakkumise kaudu. Tööturu nõudluse poole arenguks ja tööhõive suurendamiseks on vaja Lõuna-Hevesi piirkonda täiendavaid investeeringuid, mida peavad tegema asutavad ettevõtted ning piirkonnas juba tegutsevad suuremad ja väiksemad tootjad ja teenuseosutajad, mida me soovime edendada ja julgustada läbimõeldud, kooskõlastatud ja professionaalse investeeringute edendamise. Projekti rakendamise etapid: – Pakti korralduse kehtestamine ja selle töökorra ettevalmistamine – Konsortsiumi liikmetesse kaasatud ekspertide valimine ja töölevõtmine – Konsortsiumi toimimiseks vajalike vahendite ja teenuste hankimine (strateegiline ja tegevuskava) – Kokkulepe tööhõivepakti liikmetega, pakti asutamiskoosoleku korraldamine, töökorra kehtestamine – Pakti liikmete aktiivsel osalusel piirkondliku tööhõivestrateegia ja tegevuskava ettevalmistamine – Lepingud projektis osalevate tööandjatega – Strateegia ja tööandjate nõudlusega kooskõlas olevate koolituskursuste valimine – Teavitamine, sihtrühma värbamistegevus, teabepunktide loomine, sihtrühma liikmete juhendamine – Valitsusasutuse pakutav koolitus ja toetatavate tööhõiveametite tegevuse alustamine – Tööhõiveameti tegevus tööhõive valdkonnas – Tööhõivebüroo tööhõivealane tegevus (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Heveso savivaldybė – konsorciumas su Kisköre savivaldybe, apskrities vyriausybės tarnyba, Plėtros ir koordinavimo centru „Nepelno Kft“ (FKKN) ir Socialinio kapitalo plėtros asociacija (ETTF) teikia paraišką finansavimui gauti. Regiono vietos valdžios institucijos, įskaitant du savivaldybių konsorciumo narius, 2015 m. įsteigė FKKN, kuris bus pagal šį projektą įsteigtos pakto organizacijos valdytojas, tačiau taip pat vykdo projektų valdymo užduotis. Pradinis steigėjų tikslas buvo tai, kad ne pelno organizacija turėtų prisidėti prie regiono socialinio ir ekonominio augimo, profesionaliai remdama regioninės plėtros idėjų įgyvendinimą, su kuria puikiai tinka pasiūlyme išdėstyti vystymosi tikslai. (Susijusių darbuotojų profesinę patirtį galima rasti atitinkamame faktų suvestinės skyriuje). Tiesioginis projekto tikslas – prisidėti prie darbo jėgos prieinamumo ir kokybės bei didinti našumą (darbo rinkos pasiūlos dalis), viena vertus, didinti vietos ekonomikos užimtumo pajėgumus (darbo rinkos paklausos dalis) ir, kita vertus, suderinti darbo rinkos paklausą ir pasiūlą. Taikant intervencines priemones, kuriomis daugiausia dėmesio skiriama darbo rinkos pasiūlai (pvz., gerinant darbo jėgos įgūdžius ir įgūdžius, šalinant įvairias kliūtis užimtumui ir remiant darbo užmokestį), 272 asmenys mokomi arba jiems teikiamos kitos darbo rinkos paslaugos ir 136 darbo vietos, iš kurių 84 yra skirtos ilgalaikiam daugiau kaip 180 dienų užimtumui remti. Su darbo rinkos paklausa susijusi veikla (didėjanti darbo jėgos paklausa) skatina investicijas regione, kur kuriamos naujos darbo vietos; naujas gamyklas steigs naujai įsteigtos įmonės arba regione jau veikiančios įmonės plečia savo gamybos pajėgumus. Pagrindinė projekto tikslinė grupė yra darbingo amžiaus žmonės (darbo ieškantys asmenys, neįgalieji, neaktyvūs asmenys) darbo rinkos požiūriu. Projektas apima visą Heveso rajono teritoriją ir dalį Hatvani ir Gyöngyösi rajonams priklausančių savivaldybių. Heveso rajonas yra vienas iš rajonų, kuris turi būti plėtojamas pagal sudėtingą programą, pagrįstą vieno iš nepakankamai išsivysčiusių šalies mikroregionų ir teritorinės plėtros rezultatu. 10 iš 17 rajono savivaldybių taip pat patiria didelį nedarbą. Norint padėti ilgalaikiams bedarbiams susirasti darbą, reikia dėti daug daugiau pastangų, nes tuo pačiu metu reikia spręsti ir psichines, ir motyvacines asmenų problemas dėl to, kad ilgą laiką nėra darbo. Todėl labai svarbu užkirsti kelią ilgalaikiam nedarbui pasitelkiant mokymą, subsidijuojamą užimtumą ir priemones, padedančias jiems likti darbe. Regiono darbo jėgai būdingas žemesnis išsilavinimo lygis nei šalies vidurkis, o tai yra viena iš pagrindinių nedarbo ir nedarbo priežasčių, todėl ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas mokymui, kurio profesinė sudėtis turi būti pritaikyta prie regione veikiančių įmonių poreikių. Vystymosi tikslas – gerinti darbo rinkos pasiūlą ir gerinti turimos darbo jėgos kokybę, galimybes įsidarbinti ir našumą rengiant mokymus, kuriais siekiama suteikti žinių ir įgūdžių, kurių reikia regioninei darbo rinkai, padėti dirbti teikiant subsidijuojamas darbo vietas ir kitas darbo paieškos paslaugas. Darbo rinkos paklausos raidai ir užimtumo didėjimui reikia papildomų investicijų į Pietų Heveso regioną – įsikūrusių įmonių ir regione jau veikiančių didesnių ir mažesnių gamintojų bei paslaugų teikėjų – kurias norime skatinti ir skatinti gerai apgalvota, koordinuota ir profesionalia investicijų skatinimo veikla. Projekto įgyvendinimo etapai: – Pakto organizavimo ir jo darbo tvarkos taisyklių parengimas – ekspertų, dalyvaujančių konsorciumo narių veikloje, atranka ir įdarbinimas – jo veikimui reikalingų priemonių ir paslaugų pirkimas (strateginis ir veiksmų planas) – susitarimas su Užimtumo pakto nariais, pakto steigiamasis posėdis, darbo tvarkos taisyklių nustatymas – Regioninės užimtumo strategijos ir veiksmų plano rengimas, aktyviai dalyvaujant Pakto nariams – susitarimai su projekte dalyvaujančiais darbdaviais – mokymo kursų atranka atsižvelgiant į strategiją ir darbdavių paklausą – komunikacija, įdarbinimo veikla tikslinėje grupėje, informacijos centrų kūrimas, tikslinės grupės narių mentorystė – Vyriausybės biuro vykdomas mokymas ir subsidijuojamų darbo vietų kūrimas – Pakto darbo organizavimas – Informacija apie darbo rinką (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Il comune di Heves — in un consorzio con il comune di Kisköre, l'ufficio del governo della contea, il centro di sviluppo e coordinamento Kft (FKKN) e l'Associazione per lo sviluppo del capitale sociale (ETTF) presentano la domanda di finanziamento. I governi locali della regione, compresi i due membri del consorzio dei comuni, hanno istituito la FKKN nel 2015, che sarà il gestore dell'organizzazione del patto istituita nel quadro di questo progetto, ma svolge anche compiti di gestione del progetto. L'obiettivo originario dei fondatori era che l'organizzazione senza scopo di lucro potesse contribuire alla crescita sociale ed economica della regione con il supporto professionale dell'attuazione di idee di sviluppo regionale, con le quali gli obiettivi di sviluppo indicati nel bando di gara sono perfettamente adatti. (L'esperienza professionale del personale interessato figura nel capitolo pertinente della scheda informativa). L'obiettivo diretto del progetto è contribuire alla disponibilità e alla qualità della forza lavoro e migliorare la produttività (dal lato dell'offerta del mercato del lavoro), da un lato, aumentare la capacità occupazionale dell'economia locale (lato della domanda del mercato del lavoro) e, dall'altro, allineare il lato della domanda e dell'offerta del mercato del lavoro. Con interventi incentrati sul lato dell'offerta del mercato del lavoro (ad esempio migliorando le competenze e le competenze della forza lavoro ed eliminando vari ostacoli all'occupazione e sostegno salariale), 272 persone sono formate o erogate con altri servizi del mercato del lavoro e 136 posti di lavoro, 84 dei quali sono destinati a sostenere l'occupazione a lungo termine di oltre 180 giorni. Le attività sul versante della domanda del mercato del lavoro (aumento della domanda della forza lavoro) portano a investimenti nella regione che creano nuovi posti di lavoro; nuovi siti saranno creati dalle imprese di nuova costituzione o le imprese già operanti nell'area stanno ampliando la loro capacità produttiva. Il principale gruppo di destinatari del progetto sono le persone in età lavorativa (in cerca di lavoro, persone con disabilità, persone inattive) dal punto di vista del mercato del lavoro. Il progetto copre l'intero territorio del distretto di Heves e una parte dei comuni appartenenti ai distretti di Hatvani e Gyöngyösi. Il distretto di Heves è uno dei distretti da sviluppare con un programma complesso basato sul punteggio di una delle microregioni sottosviluppate del paese e lo sviluppo territoriale. 10 dei 17 comuni del distretto risentono anche di una notevole disoccupazione. Aiutare i disoccupati di lungo periodo a trovare un lavoro richiede uno sforzo molto maggiore, poiché i problemi mentali e motivazionali delle persone devono essere affrontati contemporaneamente a causa della scarsa firma dell'assenza di lavoro a lungo termine. È pertanto essenziale prevenire la disoccupazione di lunga durata attraverso la formazione, l'occupazione sovvenzionata e le misure per aiutarli a rimanere nel mondo del lavoro. La forza lavoro della regione è caratterizzata da un livello di istruzione inferiore alla media nazionale, che è una delle principali cause della disoccupazione e della disoccupazione, e pertanto occorre porre un accento particolare sulla formazione, la cui composizione professionale deve essere adattata alle esigenze delle imprese che operano nella regione. Il contenuto dello sviluppo è quello di migliorare il lato dell'offerta del mercato del lavoro e di aumentare la qualità, l'occupabilità e la produttività della forza lavoro disponibile attraverso la formazione per fornire le conoscenze e le competenze necessarie sul mercato del lavoro regionale, per aiutare il lavoro fornendo un'occupazione sovvenzionata e altri servizi di ricerca di lavoro. Lo sviluppo del lato della domanda del mercato del lavoro e l'espansione dell'occupazione richiedono ulteriori investimenti nella regione di Southern Heves — da parte delle imprese che si stanno insediando e dei produttori e fornitori di servizi più grandi e più piccoli che già operano nella regione — che vogliamo promuovere e incoraggiare attraverso un'attività di promozione degli investimenti ben ponderata, coordinata e professionale. Fasi per l'attuazione del progetto: — istituzione dell'organizzazione del Patto e preparazione del suo regolamento interno — selezione e assunzione degli esperti coinvolti nei membri del consorzio — acquisizione degli strumenti e dei servizi necessari al suo funzionamento (piano strategico e d'azione) — accordo con i membri del Patto per l'occupazione, svolgimento della riunione costitutiva del Patto, definizione del regolamento interno — elaborazione di una strategia regionale per l'occupazione e di un piano d'azione con la partecipazione attiva dei membri del Patto — accordi con i datori di lavoro coinvolti nel progetto — selezione dei corsi di formazione in linea con la strategia e la domanda dei datori di lavoro — comunicazi... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Općina Heves – u konzorciju s Općinom Kisköre, Uredom Županijske vlade, Razvojnim i koordinacijskim centrom Neprofitni Kft (FKKN) i Udrugom za razvoj socijalnog kapitala (ETTF) podnose zahtjev za financiranje. Lokalne vlasti regije, uključujući dva člana konzorcija općina, osnovale su 2015. FKKN, koji će biti upravitelj organizacije pakta osnovane u okviru ovog projekta, ali obavlja i zadaće upravljanja projektima. Prvotni cilj osnivača bio je da neprofitna organizacija doprinosi društvenom i gospodarskom rastu regije uz stručnu potporu implementaciji regionalnih razvojnih ideja, s kojima su razvojni ciljevi postavljeni u natječaju savršeno prilagođeni. (Stručno iskustvo uključenog osoblja nalazi se u odgovarajućem poglavlju informativnog lista). Izravni je cilj projekta doprinijeti dostupnosti i kvaliteti radne snage te poboljšati produktivnost (pružanje ponude na tržištu rada), s jedne strane, povećati sposobnost zapošljavanja u lokalnom gospodarstvu (strana potražnje na tržištu rada) i, s druge strane, uskladiti potražnju i ponudu na tržištu rada. S intervencijama usmjerenima na ponudu tržišta rada (npr. poboljšanjem vještina i vještina radne snage te uklanjanjem različitih prepreka zapošljavanju i potporom za plaće), 272 osobe osposobljene su ili im se pružaju druge usluge na tržištu rada i 136 radnih mjesta, od kojih je 84 namijenjeno potpori dugotrajnom zapošljavanju u trajanju duljem od 180 dana. Aktivnosti na strani potražnje na tržištu rada (povećanje potražnje radne snage) dovode do ulaganja u regiji kojima se otvaraju nova radna mjesta; novoosnovana poduzeća osnovat će nove lokacije ili poduzeća koja već posluju na tom području povećavaju svoje proizvodne kapacitete. Glavna ciljna skupina projekta su radno sposobni ljudi (tražitelji zaposlenja, osobe s invaliditetom, neaktivne osobe) iz perspektive tržišta rada. Projekt obuhvaća cijelo područje okruga Heves i dio općina koje pripadaju okruzima Hatvani i Gyöngyösi. Okrug Heves jedan je od okruga koji će se razviti sa složenim programom koji se temelji na rezultatu jedne od nerazvijenih mikroregija i teritorijalnog razvoja zemlje. 10 od 17 općina u okrugu također je pogođeno znatnom nezaposlenošću. Za pomoć dugotrajno nezaposlenim osobama da pronađu posao potreban je mnogo veći napor jer se i mentalni i motivacijski problemi pojedinaca moraju rješavati istodobno zbog slabog potpisa dugotrajnog odsustva posla. Stoga je ključno spriječiti dugotrajnu nezaposlenost osposobljavanjem, subvencioniranim zapošljavanjem i mjerama za ostanak na radu. Radnu snagu u regiji karakterizira niža razina obrazovanja od nacionalnog prosjeka, što je jedan od glavnih uzroka nezaposlenosti i nezaposlenosti, te bi stoga poseban naglasak trebalo staviti na osposobljavanje čiji se profesionalni sastav mora prilagoditi potrebama poduzeća koja posluju u regiji. Sadržaj razvoja jest poboljšati ponudu tržišta rada i povećati kvalitetu, zapošljivost i produktivnost dostupne radne snage osposobljavanjem kako bi se pružilo znanje i vještine potrebne na regionalnom tržištu rada, pomoglo u radu pružanjem subvencioniranog zapošljavanja i drugih usluga traženja posla. Razvoj potražnje na tržištu rada i širenje zapošljavanja zahtijevaju daljnja ulaganja u regiji Južnog Hevesa – od strane poduzeća koja se nastanjuju te većih i manjih proizvođača i pružatelja usluga koji već posluju u regiji – što želimo promicati i poticati kroz promišljenu, koordiniranu i profesionalnu promociju ulaganja. Koraci za provedbu projekta: — Osnivanje organizacije Pakta i priprema njegova poslovnika – odabir i zapošljavanje stručnjaka uključenih u članove konzorcija – Nabava alata i usluga potrebnih za njegovo djelovanje (strateški i akcijski plan) – Sporazum s članovima Pakta o zapošljavanju, održavanje osnivačkog sastanka Pakta, utvrđivanje poslovnika – Priprema regionalne strategije zapošljavanja i akcijskog plana uz aktivno sudjelovanje članova Pakta – sporazumi s poslodavcima uključenima u projekt – Odabir tečajeva osposobljavanja u skladu sa strategijom i potražnjom poslodavaca – Komunikacija, aktivnost zapošljavanja prema ciljnoj skupini, stvaranje informacijskih točaka, mentorstvo ciljne skupine – Osposobljavanje članova Ureda za zapošljavanje koje pruža Ured za zapošljavanje – Početak aktivnosti zapošljavanja na tržištu – Početak aktivnosti subvencioniranog zapošljavanja – Savjetovanje u okviru foruma za zapošljavanje (agencija) (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ο Δήμος Heves — σε κοινοπραξία με τον Δήμο Kisköre, το Νομαρχιακό Γραφείο, το Κέντρο Ανάπτυξης και Συντονισμού Μη Κερδοσκοπικού Κέντρου Kft (FKKN) και την Ένωση Ανάπτυξης Κοινωνικού Κεφαλαίου (ETTF) υποβάλλουν την αίτηση χρηματοδότησης. Οι τοπικές κυβερνήσεις της περιφέρειας, συμπεριλαμβανομένων των δύο μελών της κοινοπραξίας δήμων, ίδρυσαν το FKKN το 2015, το οποίο θα είναι ο φορέας εκμετάλλευσης της οργάνωσης του συμφώνου που συστάθηκε στο πλαίσιο του εν λόγω έργου, αλλά εκτελεί επίσης καθήκοντα διαχείρισης έργων. Ο αρχικός στόχος των ιδρυτών ήταν να συμβάλει ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός στην κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη της περιοχής με την επαγγελματική υποστήριξη της υλοποίησης των περιφερειακών αναπτυξιακών ιδεών, με τις οποίες οι αναπτυξιακοί στόχοι που καθορίζονται στον διαγωνισμό είναι απολύτως κατάλληλοι. (Η επαγγελματική πείρα του εμπλεκόμενου προσωπικού περιλαμβάνεται στο σχετικό κεφάλαιο του ενημερωτικού δελτίου). Άμεσος στόχος του έργου είναι να συμβάλει στη διαθεσιμότητα και την ποιότητα του εργατικού δυναμικού και να βελτιώσει την παραγωγικότητα (από την πλευρά της προσφοράς της αγοράς εργασίας), αφενός, να αυξήσει την ικανότητα απασχόλησης της τοπικής οικονομίας (από την πλευρά της ζήτησης στην αγορά εργασίας) και, αφετέρου, να ευθυγραμμίσει τις πλευρές της ζήτησης και της προσφοράς της αγοράς εργασίας. Με παρεμβάσεις που επικεντρώνονται στην πλευρά της προσφοράς στην αγορά εργασίας (π.χ. με τη βελτίωση των δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού και την άρση των διαφόρων εμποδίων στην απασχόληση και τη στήριξη των μισθών), 272 άτομα εκπαιδεύονται ή παρέχονται με άλλες υπηρεσίες της αγοράς εργασίας και 136 θέσεις εργασίας, εκ των οποίων 84 προορίζονται για τη στήριξη της μακροπρόθεσμης απασχόλησης άνω των 180 ημερών. Οι δραστηριότητες από την πλευρά της ζήτησης στην αγορά εργασίας (αύξηση της ζήτησης εργατικού δυναμικού) οδηγούν σε επενδύσεις στην περιοχή που δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας· νέες εγκαταστάσεις θα δημιουργηθούν από τις νεοσύστατες επιχειρήσεις ή οι εταιρείες που ήδη δραστηριοποιούνται στην περιοχή αυξάνουν την παραγωγική τους ικανότητα. Η κύρια ομάδα-στόχος του σχεδίου είναι τα άτομα σε ηλικία εργασίας (πρόσωπα που αναζητούν εργασία, άτομα με αναπηρία, μη ενεργά άτομα) από την άποψη της αγοράς εργασίας. Το έργο καλύπτει ολόκληρο το έδαφος της περιφέρειας Heves και μέρος των δήμων που ανήκουν στις επαρχίες Hatvani και Gyöngyösi. Η περιφέρεια Heves είναι μία από τις περιφέρειες που πρόκειται να αναπτυχθούν με ένα πολύπλοκο πρόγραμμα που βασίζεται στη βαθμολογία μιας από τις υπανάπτυκτες μικροπεριφέρειες και την εδαφική ανάπτυξη της χώρας. 10 από τους 17 δήμους της περιοχής πλήττονται επίσης από σημαντική ανεργία. Η παροχή βοήθειας στους μακροχρόνια ανέργους για την εξεύρεση εργασίας απαιτεί πολύ μεγαλύτερη προσπάθεια, δεδομένου ότι τόσο τα ψυχικά όσο και τα κίνητρα των ατόμων πρέπει να αντιμετωπιστούν ταυτόχρονα λόγω της κακής υπογραφής της μακροχρόνιας απουσίας εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να προληφθεί η μακροχρόνια ανεργία μέσω της κατάρτισης, της επιδοτούμενης απασχόλησης και των μέτρων που θα τους βοηθήσουν να παραμείνουν στην εργασία. Το εργατικό δυναμικό της περιφέρειας χαρακτηρίζεται από χαμηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης από τον εθνικό μέσο όρο, ο οποίος αποτελεί μία από τις κύριες αιτίες της ανεργίας και της ανεργίας και, ως εκ τούτου, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην κατάρτιση, η επαγγελματική σύνθεση της οποίας πρέπει να προσαρμόζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην περιοχή. Το περιεχόμενο της ανάπτυξης είναι να βελτιωθεί η πλευρά της προσφοράς στην αγορά εργασίας και να αυξηθεί η ποιότητα, η απασχολησιμότητα και η παραγωγικότητα του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού μέσω της κατάρτισης για την παροχή γνώσεων και δεξιοτήτων που απαιτούνται στην περιφερειακή αγορά εργασίας, για να βοηθηθεί η εργασία με την παροχή επιδοτούμενης απασχόλησης και άλλων υπηρεσιών αναζήτησης εργασίας. Η ανάπτυξη της ζήτησης στην αγορά εργασίας και η επέκταση της απασχόλησης απαιτούν περαιτέρω επενδύσεις στην περιφέρεια του Νότιου Heves -από εταιρείες που εγκαθίστανται και από τους μεγαλύτερους και μικρότερους παραγωγούς και παρόχους υπηρεσιών που ήδη δραστηριοποιούνται στην περιοχή- τις οποίες θέλουμε να προωθήσουμε και να ενθαρρύνουμε μέσω μιας καλά μελετημένης, συντονισμένης, επαγγελματικής δραστηριότητας προώθησης των επενδύσεων. Ενέργειες για την υλοποίηση του έργου: — θέσπιση του συμφώνου και προετοιμασία του εσωτερικού κανονισμού του — επιλογή και πρόσληψη των εμπειρογνωμόνων που συμμετέχουν στα μέλη της κοινοπραξίας — προμήθεια των αναγκαίων για τη λειτουργία του εργαλείων και υπηρεσιών (στρατηγική και σχέδιο δράσης) — Συμφωνία με τα μέλη του συμφώνου για την απασχόληση, πραγματοποίηση της ιδρυτικής συνόδου του Συμφώνου, θέσπιση του εσωτερικού κανονισμού — προετοιμασία περιφερειακής στρατηγικής για την απασχόληση και σχεδίου δράσης με την ενεργό συμμετοχή των μελών του συμφώνου — συμφωνίες με τους εργοδότες που συμμετέχουν... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Obec Heves – v konzorciu s mestom Kisköre, krajským úradom vlády, rozvojovým a koordinačným centrom neziskového Kft (FKKN) a Združením pre rozvoj sociálneho kapitálu (ETTF) predkladajú žiadosť o financovanie. Miestne samosprávy regiónu, vrátane dvoch členov konzorcia obcí, zriadili v roku 2015 FKKN, ktorá bude prevádzkovateľom organizácie paktu zriadenej v rámci tohto projektu, ale vykonáva aj úlohy riadenia projektov. Pôvodným cieľom zakladateľov bolo, aby nezisková organizácia prispievala k sociálnemu a hospodárskemu rastu regiónu s odbornou podporou realizácie myšlienok regionálneho rozvoja, s ktorými sa dokonale hodia rozvojové ciele stanovené v ponuke. (Odborné skúsenosti príslušných zamestnancov možno nájsť v príslušnej kapitole informačného listu). Priamym cieľom projektu je prispieť k dostupnosti a kvalite pracovnej sily a zlepšiť produktivitu (strana ponuky na trhu práce) na jednej strane zvýšiť kapacitu zamestnanosti miestneho hospodárstva (strana dopytu na trhu práce) a na druhej strane zosúladiť stranu dopytu a ponuky na trhu práce. Intervenciami zameranými na stranu ponuky na trhu práce (napr. zlepšením zručností a zručností pracovnej sily a odstránením rôznych prekážok zamestnanosti a mzdovou podporou) sa 272 ľuďom poskytne odborná príprava alebo sa im poskytnú iné služby trhu práce a 136 pracovných miest, z ktorých 84 je určených na podporu dlhodobého zamestnávania v trvaní viac ako 180 dní. Činnosti na strane dopytu na trhu práce (zvýšenie dopytu po pracovnej sile) vedú k investíciám v regióne, ktoré vytvárajú nové pracovné miesta; nové závody založia novozaložené podniky alebo spoločnosti, ktoré už v tejto oblasti pôsobia, rozširujú svoju výrobnú kapacitu. Hlavnou cieľovou skupinou projektu sú ľudia v produktívnom veku (uchádzači o zamestnanie, osoby so zdravotným postihnutím, neaktívne osoby) z hľadiska trhu práce. Projekt pokrýva celé územie okresu Heves a časť obcí patriacich do okresov Hatvani a Gyöngyösi. Okres Heves je jedným z okresov, ktorý sa má rozvíjať s komplexným programom založeným na skóre jedného z nedostatočne rozvinutých mikroregiónov a územného rozvoja krajiny. Aj 10 zo 17 obcí v okrese je postihnutých výraznou nezamestnanosťou. Pomoc dlhodobo nezamestnaným pri hľadaní zamestnania si vyžaduje oveľa väčšie úsilie, keďže duševné aj motivačné problémy jednotlivcov je potrebné riešiť súčasne z dôvodu slabého podpisu dlhodobej absencie práce. Preto je nevyhnutné zabrániť dlhodobej nezamestnanosti prostredníctvom odbornej prípravy, dotovaného zamestnania a opatrení, ktoré im pomôžu zostať v práci. Pracovná sila regiónu sa vyznačuje nižšou úrovňou vzdelania, než je celoštátny priemer, čo je jednou z hlavných príčin nezamestnanosti a nezamestnanosti, a preto by sa mal klásť osobitný dôraz na odbornú prípravu, ktorej profesionálne zloženie musí byť prispôsobené potrebám podnikov pôsobiacich v regióne. Cieľom rozvoja je zlepšiť ponuku trhu práce a zvýšiť kvalitu, zamestnateľnosť a produktivitu dostupnej pracovnej sily prostredníctvom odbornej prípravy zameranej na poskytovanie vedomostí a zručností potrebných na regionálnom trhu práce s cieľom pomôcť pri práci poskytovaním dotovaných pracovných miest a iných služieb pri hľadaní zamestnania. Rozvoj strany dopytu na trhu práce a rozširovanie zamestnanosti si vyžadujú ďalšie investície v regióne južného Hevesu – spoločnosti, ktoré sa usadili, a väčší a menší výrobcovia a poskytovatelia služieb, ktorí už pôsobia v regióne – ktoré chceme podporovať a podporovať prostredníctvom dobre premyslenej, koordinovanej a profesionálnej činnosti na podporu investícií. Kroky na realizáciu projektu: — vytvorenie organizácie paktu a príprava jeho rokovacieho poriadku – výber a nábor odborníkov zapojených do členov konzorcia – obstarávanie nástrojov a služieb potrebných na jeho fungovanie (strategický a akčný plán) – dohoda s členmi paktu o zamestnanosti, usporadúvanie zakladajúcej schôdze paktu, stanovenie rokovacieho poriadku – príprava regionálnej stratégie zamestnanosti a akčného plánu s aktívnou účasťou členov paktu – dohody so zamestnávateľmi zapojenými do projektu – výber kurzov odbornej prípravy v súlade so stratégiou a dopytom zamestnávateľov – komunikácia, nábor pracovníkov do cieľovej skupiny, vytvorenie informačných miest, mentorstvo členov cieľovej skupiny – Vzdelávanie poskytované Úradom vlády a začiatok dotovaných pracovných miest – Praktická činnosť Úradu pre zamestnanosť – Opatrenia na podporu trhu práce (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevesin kunta – yhdessä Kiskören kunnan, lääninhallituksen, kehitys- ja koordinointikeskuksen Nonprofit Kft:n (FKKN) ja sosiaalisen pääoman kehittämisyhdistyksen (ETTF) kanssa tekee rahoitushakemuksen. Alueen paikallishallinnot, mukaan lukien kaksi kuntien yhteenliittymän jäsentä, perustivat vuonna 2015 FKKN:n, joka on tämän hankkeen yhteydessä perustetun sopimusorganisaation toiminnanharjoittaja, mutta se hoitaa myös projektinhallintatehtäviä. Perustajien alkuperäisenä tavoitteena oli, että voittoa tavoittelematon järjestö edistää alueen sosiaalista ja taloudellista kasvua ammatillisella tuella alueellisten kehitysideoiden toteuttamisessa, joiden kanssa tarjouskilpailussa esitetyt kehitystavoitteet sopivat täydellisesti. (Asianomaisen henkilöstön työkokemus löytyy tietosivun asiaa koskevasta luvusta.) Hankkeen suorana tavoitteena on edistää työvoiman saatavuutta ja laatua sekä parantaa tuottavuutta (työmarkkinoiden tarjontapuoli), lisätä paikallisen talouden työllisyyskapasiteettia (työmarkkinoiden kysyntäpuoli) ja sovittaa yhteen työmarkkinoiden kysyntä- ja tarjontapuolet. Työmarkkinoiden tarjontapuoleen keskittyvillä toimilla (esimerkiksi parantamalla työvoiman taitoja ja taitoja ja poistamalla erilaisia työllisyyden esteitä ja palkkatukea) 272 henkilöä koulutetaan tai tarjotaan muita työmarkkinapalveluja ja 136 työpaikkaa, joista 84 on tarkoitettu tukemaan yli 180 päivän pitkäaikaista työllistymistä. Työmarkkinoiden kysyntäpuolen toiminta (työvoiman kysynnän kasvu) johtaa alueella investointeihin, jotka luovat uusia työpaikkoja; vastaperustetut yritykset perustavat uusia tuotantolaitoksia tai alueella jo toimivat yritykset laajentavat tuotantokapasiteettiaan. Hankkeen pääasiallinen kohderyhmä ovat työikäiset (työnhakijat, vammaiset, työelämän ulkopuolella olevat) työmarkkinoiden näkökulmasta. Hanke kattaa koko Hevesin alueen ja osan Hatvanin ja Gyöngyösin piirikuntien kunnista. Hevesin piirikunta on yksi niistä alueista, joita kehitetään monimutkaisella ohjelmalla, joka perustuu maan alikehittyneen mikroalueen ja alueellisen kehityksen pisteisiin. Myös kymmenessä kaupunginosan 17 kunnassa on huomattava työttömyys. Pitkäaikaistyöttömien auttaminen työpaikan löytämisessä edellyttää paljon suurempia ponnistuksia, sillä sekä henkisiin että motivoiviin ongelmiin on puututtava samanaikaisesti, koska pitkäaikaisen poissaolon tunnusmerkit ovat heikot. Sen vuoksi on olennaisen tärkeää ehkäistä pitkäaikaistyöttömyyttä koulutuksen, tuetun työllisyyden ja työn pysymistä helpottavien toimenpiteiden avulla. Alueen työvoimalle on ominaista kansallista keskiarvoa alhaisempi koulutustaso, joka on yksi työttömyyden ja työttömien pääasiallisista syistä, ja siksi olisi kiinnitettävä erityistä huomiota koulutukseen, jonka ammatillinen koostumus on räätälöitävä alueella toimivien yritysten tarpeisiin. Kehityksen sisältönä on parantaa työmarkkinoiden tarjontapuolta ja parantaa saatavilla olevan työvoiman laatua, työllistettävyyttä ja tuottavuutta järjestämällä koulutusta, jolla tarjotaan alueellisilla työmarkkinoilla tarvittavia tietoja ja taitoja sekä helpotetaan työntekoa tarjoamalla tuettuja työpaikkoja ja muita työnhakupalveluja. Työmarkkinoiden kysyntäpuolen kehittyminen ja työllisyyden kasvu edellyttävät lisäinvestointeja Etelä-Hevesin alueelle – asettautuvien yritysten sekä alueella jo toimivien suurempien ja pienempien tuottajien ja palveluntarjoajien – joita haluamme edistää ja kannustaa hyvin harkitun, koordinoidun ja ammattimaisen investointien edistämisen avulla. Hankkeen toteutusvaiheet: — Vakuutussopimuksen järjestäminen ja sen työjärjestyksen valmistelu – yhteenliittymän jäseniin osallistuvien asiantuntijoiden valinta ja palvelukseen ottaminen – sen toiminnan edellyttämien välineiden ja palvelujen hankinta (strateginen ja toimintasuunnitelma) – sopimus työllisyyssopimuksen jäsenten kanssa, sopimuksen perustamiskokouksen järjestäminen, työjärjestyksen vahvistaminen – alueellisen työllisyysstrategian ja toimintasuunnitelman laatiminen, johon sopimuksen jäsenet osallistuvat aktiivisesti – hankkeessa mukana olevien työnantajien kanssa tehdyt sopimukset – hankkeessa mukana olevien työnantajien kanssa tehdyt sopimukset – Koulutus strategian ja työnantajien kysynnän mukaisesti – viestintä, rekrytointitoiminta kohderyhmää kohtaan, tiedotuspisteiden luominen, kohderyhmän jäsenten mentorointi – Alueellisen työllisyysstrategian ja toimintasuunnitelman laatiminen, johon sopimuksen jäsenet osallistuvat aktiivisesti – hankkeessa mukana olevien työnantajien kanssa tehdyt sopimukset – Työllisyyssopimuksen mukaisten kurssien valinta strategian ja työnantajien kysynnän mukaisesti – Kohderyhmälle suunnattu tiedotus, tiedotuspisteiden luominen, kohderyhmän jäsenten mentorointi – Hallituksen toimiston tarjoama koulutus ja tuettujen työpaikkojen aloittaminen – Työllisyyssopimuksen mukaiset toimet – Työllisyyssopimus (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Gmina Heves – w konsorcjum z gminą Kisköre, Urzędem Rządowym, Ośrodkiem Rozwoju i Koordynacji Nonprofit Kft (FKKN) oraz Stowarzyszeniem Rozwoju Kapitału Społecznego (ETTF) składa wniosek o finansowanie. Samorządy lokalne regionu, w tym dwóch członków konsorcjum gmin, utworzyły w 2015 r. FKKN, która będzie operatorem organizacji paktowej utworzonej w ramach tego projektu, ale także wykonuje zadania związane z zarządzaniem projektem. Pierwotnym celem założycieli było to, aby organizacja non-profit przyczyniała się do rozwoju społecznego i gospodarczego regionu dzięki profesjonalnemu wsparciu realizacji koncepcji rozwoju regionalnego, do których idealnie pasują cele rozwojowe określone w przetargu. (Doświadczenie zawodowe zaangażowanych pracowników można znaleźć w odpowiednim rozdziale arkusza informacyjnego). Bezpośrednim celem projektu jest przyczynienie się do dostępności i jakości siły roboczej oraz poprawa wydajności (po stronie podaży na rynku pracy), z jednej strony, zwiększenie zdolności do zatrudnienia lokalnej gospodarki (po stronie popytu na rynku pracy), a z drugiej strony dostosowanie popytu i podaży na rynku pracy. Interwencje koncentrujące się na stronie podaży na rynku pracy (np. poprzez podnoszenie umiejętności i umiejętności siły roboczej oraz usuwanie różnych barier w zatrudnieniu oraz wsparcie płacowe) przeszkolono lub zapewniono 272 osoby w ramach innych usług rynku pracy, a 136 miejsc pracy, z czego 84 ma wspierać długoterminowe zatrudnienie trwające ponad 180 dni. Działania związane z popytem na rynku pracy (zwiększanie popytu na siłę roboczą) prowadzą do inwestycji w regionie, które tworzą nowe miejsca pracy; nowe zakłady zostaną utworzone przez nowo utworzone przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwa już działające na tym obszarze zwiększą swoje moce produkcyjne. Główną grupą docelową projektu są osoby w wieku produkcyjnym (osoby poszukujące pracy, osoby niepełnosprawne, osoby nieaktywne zawodowo) z perspektywy rynku pracy. Projekt obejmuje całe terytorium powiatu Heves oraz część gmin należących do powiatów Hatvani i Gyöngyösi. Powiat Heves jest jednym z powiatów, które mają być rozwijane z kompleksowym programem opartym na wynikach jednego z słabo rozwiniętych mikroregionów kraju i rozwoju terytorialnego. 10 z 17 gmin w powiecie również jest dotkniętych znacznym bezrobociem. Pomoc długotrwale bezrobotnym w znalezieniu pracy wymaga znacznie większego wysiłku, ponieważ zarówno problemy psychiczne, jak i motywacyjne poszczególnych osób muszą zostać rozwiązane w tym samym czasie ze względu na słabe sygnalizowanie długotrwałej nieobecności w pracy. W związku z tym konieczne jest zapobieganie długotrwałemu bezrobociu poprzez szkolenia, subsydiowane zatrudnienie i środki ułatwiające im pozostanie w pracy. Siła robocza regionu charakteryzuje się niższym poziomem wykształcenia niż średnia krajowa, co jest jedną z głównych przyczyn bezrobocia i bezrobocia, w związku z czym należy położyć szczególny nacisk na szkolenia, których skład zawodowy musi być dostosowany do potrzeb przedsiębiorstw działających w regionie. Celem rozwoju jest poprawa podaży na rynku pracy oraz poprawa jakości, szans na zatrudnienie i wydajności dostępnej siły roboczej poprzez szkolenia mające na celu zapewnienie wiedzy i umiejętności potrzebnych na regionalnym rynku pracy, pomoc w pracy poprzez świadczenie dotowanych usług w zakresie zatrudnienia i innych usług poszukiwania pracy. Rozwój popytu na rynku pracy i wzrost zatrudnienia wymagają dalszych inwestycji w regionie Heves Południowych – przez przedsiębiorstwa osiedlające się oraz większych i mniejszych producentów i usługodawców już działających w regionie – które chcemy promować i wspierać poprzez przemyślaną, skoordynowaną i profesjonalną promocję inwestycji. Etapy realizacji projektu: — ustanowienie organizacji Paktu i przygotowanie jej regulaminu wewnętrznego – wybór i rekrutacja ekspertów uczestniczących w pracach konsorcjum – udzielanie zamówień na narzędzia i usługi niezbędne do jego funkcjonowania (strategiczny i plan działania) – porozumienie z członkami Paktu na rzecz zatrudnienia, zorganizowanie posiedzenia założycielskiego paktu, ustanowienie regulaminu wewnętrznego – przygotowanie regionalnej strategii zatrudnienia i planu działania z aktywnym udziałem członków paktu – porozumienia z pracodawcami zaangażowanymi w projekt – wybór kursów szkoleniowych zgodnie ze strategią i zapotrzebowaniem pracodawców – komunikacja, działalność rekrutacyjna wobec grupy docelowej, tworzenie punktów informacyjnych, mentoring członków grupy docelowej – Szkolenia prowadzone przez urząd rządowy i pakt dotyczący instytucji pośrednictwa pracy – Instytut ds. zatrudnienia – Działania na rzecz zatrudnienia – Działania na rynku pracy – Urzędy ds. zatrudnienia – Instytucja ds. pośrednictwa pracy – Procedura pośrednictwa pracy – Rozpoczęcie działalności Urzędu ds. zatrudnienia na rynku pracy – Dział ds. zatrudnienia na rynku pracy – Rozpoczęcie działalności Urzędu ds. zatrudnienia na r... (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

De gemeente Heves — in een consortium met de gemeente Kisköre, het districtsbestuur, het ontwikkelings- en coördinatiecentrum non-profit Kft (FKKN) en de Association for Social Capital Development (ETTF) dienen de financieringsaanvraag in. De lokale overheden van de regio, met inbegrip van de twee leden van het consortium van gemeenten, hebben in 2015 de FKKN opgericht, die de beheerder zal zijn van de in het kader van dit project opgerichte pactorganisatie, maar die ook taken op het gebied van projectbeheer uitvoert. Het oorspronkelijke doel van de oprichters was dat de non-profitorganisatie zou moeten bijdragen aan de sociale en economische groei van de regio met de professionele ondersteuning van de uitvoering van regionale ontwikkelingsideeën, waarmee de ontwikkelingsdoelstellingen van de aanbesteding perfect geschikt zijn. (De beroepservaring van het betrokken personeel is te vinden in het desbetreffende hoofdstuk van het informatieblad). De directe doelstelling van het project is bij te dragen tot de beschikbaarheid en kwaliteit van de beroepsbevolking en de productiviteit te verbeteren (aanbodzijde van de arbeidsmarkt), enerzijds de werkgelegenheidscapaciteit van de lokale economie (vraagzijde van de arbeidsmarkt) te vergroten en anderzijds de vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt op elkaar af te stemmen. Met interventies die gericht zijn op de aanbodzijde van de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld door de vaardigheden en vaardigheden van de beroepsbevolking te verbeteren en verschillende belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen, en loonsteun), worden 272 mensen opgeleid of voorzien van andere arbeidsmarktdiensten en 136 banen, waarvan 84 bedoeld zijn om de langdurige werkgelegenheid van meer dan 180 dagen te ondersteunen. Activiteiten aan de vraagzijde van de arbeidsmarkt (stijging van de vraag naar arbeidskrachten) leiden tot investeringen in de regio die nieuwe banen creëren; nieuwe vestigingen zullen worden opgezet door de nieuw opgerichte ondernemingen of de ondernemingen die reeds in het gebied actief zijn, breiden hun productiecapaciteit uit. De belangrijkste doelgroep van het project is mensen in de werkende leeftijd (werkzoekenden, mensen met een handicap, inactieven) vanuit een arbeidsmarktperspectief. Het project bestrijkt het gehele grondgebied van het district Heves en een deel van de gemeenten die tot de districten Hatvani en Gyöngyösi behoren. Het district Heves is een van de districten die moeten worden ontwikkeld met een complex programma dat gebaseerd is op de score van een van de onderontwikkelde microregio’s en territoriale ontwikkeling van het land. 10 van de 17 gemeenten in het district hebben ook te maken met aanzienlijke werkloosheid. Het helpen van langdurig werklozen bij het vinden van een baan vergt veel meer inspanningen, aangezien zowel mentale als motivatieproblemen van individuen tegelijkertijd moeten worden aangepakt vanwege het slechte karakter van de langdurige afwezigheid van werk. Daarom is het van essentieel belang langdurige werkloosheid te voorkomen door middel van opleiding, gesubsidieerde werkgelegenheid en maatregelen om hen te helpen aan het werk te blijven. De beroepsbevolking van de regio wordt gekenmerkt door een lager opleidingsniveau dan het nationale gemiddelde, een van de belangrijkste oorzaken van werkloosheid en werkloosheid, en daarom moet bijzondere nadruk worden gelegd op opleiding, waarvan de beroepssamenstelling moet worden afgestemd op de behoeften van de ondernemingen die in de regio actief zijn. De inhoud van de ontwikkeling is het verbeteren van de aanbodzijde van de arbeidsmarkt en het verbeteren van de kwaliteit, inzetbaarheid en productiviteit van de beschikbare arbeidskrachten door middel van opleiding om kennis en vaardigheden aan te bieden die nodig zijn op de regionale arbeidsmarkt, om werk te helpen door gesubsidieerde werkgelegenheid en andere diensten voor het zoeken van werk te bieden. De ontwikkeling van de vraagzijde van de arbeidsmarkt en de uitbreiding van de werkgelegenheid vereisen verdere investeringen in de regio Zuid-Heves — door bedrijven die zich vestigen en de grotere en kleinere producenten en dienstverleners die reeds in de regio actief zijn — die we willen bevorderen en stimuleren door middel van een goed doordachte, gecoördineerde, professionele bevordering van investeringen. Stappen om het project uit te voeren: — oprichting van de organisatie van het pact en voorbereiding van het reglement van orde — selectie en aanwerving van deskundigen die betrokken zijn bij de leden van het consortium — aanbesteding van de instrumenten en diensten die nodig zijn voor de werking ervan (strategisch en actieplan) — overeenkomst met de leden van het werkgelegenheidspact, organisatie van de oprichting van het pact, vaststelling van het reglement van orde — voorbereiding van een regionale werkgelegenheidsstrategie en actieplan met actieve betrokkenheid van de leden van het pact — overeenkomsten met de bij het project betro... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Žádost o financování podávají obec Heves – v konsorciu s obcí Kisköre, krajským vládním úřadem, rozvojovým a koordinačním centrem neziskové Kft (FKKN) a Sdružením pro rozvoj sociálního kapitálu (ETTF). Místní samosprávy kraje, včetně dvou členů konsorcia obcí, založily v roce 2015 FKKN, která bude provozovatelem paktové organizace zřízené v rámci tohoto projektu, ale plní také úkoly v oblasti řízení projektů. Původním cílem zakladatelů bylo, aby nezisková organizace přispívala k sociálnímu a hospodářskému růstu regionu odbornou podporou realizace nápadů regionálního rozvoje, s nimiž se dokonale hodí rozvojové cíle stanovené ve výběrovém řízení. (Odborné zkušenosti zúčastněných pracovníků jsou uvedeny v příslušné kapitole přehledu). Přímým cílem projektu je přispět k dostupnosti a kvalitě pracovní síly a zlepšit produktivitu (na straně nabídky trhu práce) na jedné straně zvýšit pracovní kapacitu místního hospodářství (na straně poptávky na trhu práce) a na straně druhé sladit stranu poptávky a nabídky na trhu práce. S intervencemi zaměřenými na nabídku trhu práce (např. zlepšením dovedností a dovedností pracovní síly a odstraněním různých překážek zaměstnanosti a mzdové podpory) je 272 osob vyškoleno nebo jim poskytováno jiné služby na trhu práce a 136 pracovních míst, z nichž 84 je určeno na podporu dlouhodobého zaměstnání delšího než 180 dnů. Činnosti na straně poptávky na trhu práce (zvýšení poptávky po pracovní síle) vedou k investicím v regionu, které vytvářejí nová pracovní místa; nové závody zřídí nově založené podniky nebo společnosti, které v této oblasti již působí, rozšiřují svou výrobní kapacitu. Hlavní cílovou skupinou projektu jsou osoby v produktivním věku (žadatelé o zaměstnání, osoby se zdravotním postižením, neaktivní osoby) z hlediska trhu práce. Projekt pokrývá celé území okresu Heves a část obcí patřících do okresů Hatvani a Gyöngyösi. Okres Heves je jedním z okresů, které mají být vyvinuty s komplexním programem založeným na skóre jednoho z nedostatečně rozvinutých mikroregionů a územního rozvoje země. 10 ze 17 obcí v okrese je rovněž postiženo značnou nezaměstnaností. Pomoc dlouhodobě nezaměstnaným při hledání zaměstnání vyžaduje mnohem větší úsilí, neboť jak psychické, tak motivační problémy jednotlivců je třeba řešit současně kvůli špatnému podpisu dlouhodobé nepřítomnosti práce. Je proto nezbytné předcházet dlouhodobé nezaměstnanosti prostřednictvím odborné přípravy, dotovaného zaměstnání a opatření, která jim pomohou setrvat v práci. Pracovní síla regionu se vyznačuje nižší úrovní vzdělání, než je celostátní průměr, což je jednou z hlavních příčin nezaměstnanosti a nezaměstnanosti, a proto je třeba klást zvláštní důraz na odbornou přípravu, jejíž profesní složení musí být přizpůsobeno potřebám podniků působících v regionu. Cílem vývoje je zlepšit nabídku na trhu práce a zvýšit kvalitu, zaměstnatelnost a produktivitu dostupných pracovních sil prostřednictvím odborné přípravy, která poskytne znalosti a dovednosti potřebné na regionálním trhu práce, pomůže práci poskytováním dotovaných pracovních míst a dalších služeb hledání zaměstnání. Rozvoj poptávky na trhu práce a rozšíření zaměstnanosti vyžadují další investice v regionu jižní Heves – podniky, které se usazují, a větší a menší výrobci a poskytovatelé služeb, kteří již v regionu působí – které chceme podporovat a podporovat prostřednictvím dobře promyšlené, koordinované a profesionální činnosti na podporu investic. Kroky k realizaci projektu: — zřízení organizace paktu a příprava jejího jednacího řádu – výběr a nábor odborníků zapojených do členů konsorcia – zadávání zakázek na nástroje a služby nezbytné pro její fungování (strategický a akční plán) – dohoda se členy Paktu o zaměstnanosti, uspořádání zakládajícího zasedání paktu, stanovení jednacího řádu – příprava regionální strategie zaměstnanosti a akčního plánu s aktivním zapojením členů paktu – dohody se zaměstnavateli zapojenými do projektu – výběr vzdělávacích kurzů v souladu se strategií a poptávkou zaměstnavatelů – komunikace, náborová činnost vůči cílové skupině, vytváření informačních míst, mentorování členů cílové skupiny – školení poskytované Úřadem pro zaměstnanost a zahájení činnosti dotovaného paktu práce (Úřad pro podporu zaměstnanosti) (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Heves pašvaldība — konsorcijā ar Kisköre pašvaldību, apgabala valdības biroju, Attīstības un koordinācijas centru bezpeļņas Kft (FKKN) un Sociālā kapitāla attīstības asociāciju (ETTF) iesniedz finansējuma pieteikumu. Reģiona pašvaldības, tai skaitā divi pašvaldību konsorcija biedri, 2015. gadā izveidoja FKKN, kas būs šā projekta ietvaros izveidotās pakta organizācijas operators, bet veic arī projekta vadības uzdevumus. Dibinātāju sākotnējais mērķis bija, lai bezpeļņas organizācija veicinātu reģiona sociālo un ekonomisko izaugsmi ar profesionālu atbalstu reģionālās attīstības ideju īstenošanai, kam konkursa kārtībā izvirzītie attīstības mērķi ir ideāli piemēroti. (Iesaistīto darbinieku profesionālā pieredze ir atrodama attiecīgajā faktu lapas nodaļā). Projekta tiešais mērķis ir veicināt darbaspēka pieejamību un kvalitāti un uzlabot ražīgumu (darba tirgus piedāvājuma puse), no vienas puses, palielināt vietējās ekonomikas nodarbinātības spēju (darba tirgus pieprasījuma puse) un, no otras puses, saskaņot darba tirgus pieprasījuma un piedāvājuma puses. Veicot intervences pasākumus, kas vērsti uz darba tirgus piedāvājuma pusi (piemēram, uzlabojot darbaspēka prasmes un prasmes un likvidējot dažādus šķēršļus nodarbinātībai, un atbalstu algām), 272 cilvēki tiek apmācīti vai nodrošināti ar citiem darba tirgus pakalpojumiem un 136 darbvietas, no kurām 84 ir paredzētas, lai atbalstītu ilgtermiņa nodarbinātību, kas pārsniedz 180 dienas. Darba tirgus pieprasījuma puses darbības (palielinot darbaspēka pieprasījumu) reģionā rada investīcijas, kas rada jaunas darba vietas; jaunizveidotie uzņēmumi izveidos jaunas ražotnes, vai arī uzņēmumi, kas jau darbojas šajā teritorijā, paplašinās savu ražošanas jaudu. Projekta galvenā mērķa grupa ir darbspējīgā vecuma cilvēki (darba meklētāji, cilvēki ar invaliditāti, neaktīvi cilvēki) no darba tirgus perspektīvas. Projekts aptver visu Heves rajona teritoriju un daļu no Hatvani un Gyöngyösi rajonu komūnām. Heves rajons ir viens no rajoniem, kas jāattīsta ar sarežģītu programmu, kuras pamatā ir viena no valsts nepietiekami attīstītajiem mikroreģioniem un teritoriālā attīstība. 10 no 17 pašvaldībās apgabalā ir arī ievērojams bezdarbs. Lai palīdzētu ilgtermiņa bezdarbniekiem atrast darbu, ir jāpieliek daudz lielākas pūles, jo vienlaikus ir jārisina gan indivīdu garīgās, gan motivācijas problēmas, jo ilgtermiņa prombūtne ir slikti parakstīta. Tādēļ ir būtiski novērst ilgtermiņa bezdarbu, izmantojot apmācību, subsidētu nodarbinātību un pasākumus, kas palīdzētu viņiem palikt darbā. Reģiona darbaspēkam ir raksturīgs zemāks izglītības līmenis nekā vidēji valstī, kas ir viens no galvenajiem bezdarba un bezdarba cēloņiem, un tāpēc īpaša uzmanība būtu jāpievērš apmācībai, kuras profesionālais sastāvs jāpielāgo reģiona uzņēmumu vajadzībām. Attīstības mērķis ir uzlabot darba tirgus piedāvājumu un palielināt pieejamā darbaspēka kvalitāti, nodarbināmību un produktivitāti, izmantojot apmācību, lai nodrošinātu zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas reģionālajā darba tirgū, lai palīdzētu strādāt, nodrošinot subsidētu nodarbinātību un citus darba meklēšanas pakalpojumus. Darba tirgus pieprasījuma attīstībai un nodarbinātības paplašināšanai ir vajadzīgi turpmāki ieguldījumi Dienvidu Heves reģionā — uzņēmumiem, kas apmetušies, un lielākiem un mazākiem ražotājiem un pakalpojumu sniedzējiem, kas jau darbojas reģionā -, ko mēs vēlamies veicināt un veicināt ar pārdomātu, koordinētu un profesionālu ieguldījumu veicināšanas darbību. Projekta īstenošanas pasākumi: — Pakta organizēšanas un reglamenta sagatavošana — Konsorcija dalībnieču ekspertu atlase un pieņemšana darbā — tā darbībai nepieciešamo instrumentu un pakalpojumu iepirkums (stratēģiskais un rīcības plāns) — vienošanās ar Nodarbinātības pakta dalībniekiem, pakta dibināšanas sanāksmes rīkošana, reglamenta izstrāde — reģionālas nodarbinātības stratēģijas un rīcības plāna sagatavošana, aktīvi iesaistot pakta dalībniekus — vienošanās ar projektā iesaistītajiem darba devējiem — mācību kursu atlase atbilstoši stratēģijai un darba devēju pieprasījumam — komunikācija, darbā pieņemšanas darbība mērķa grupā, informācijas punktu izveide, mērķa grupas dalībnieku konsultēšana — Valsts biroja nodrošinātās mācības un projektā iesaistīto darba devēju iesaistīšana — mācību kursu atlase atbilstoši stratēģijai un darba devēju pieprasījumam — komunikācija, darbā pieņemšanas darbība mērķa grupā, informācijas punktu izveide, mērķgrupas dalībnieku konsultēšana — Valsts biroja nodrošinātās mācības un subsidētu nodarbinātības dienestu darbības uzsākšana — Pakta organizēšana (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Cuireann Bardas Heves — i gcuibhreannas le Bardas Kisköre, Oifig Rialtais an Chontae, an tIonad Forbartha agus Comhordaithe Neamhbhrabúis Kft (FKKN) agus an Cumann um Fhorbairt Caipitil Shóisialta (ETTF) an t-iarratas ar mhaoiniú isteach. Bhunaigh rialtais áitiúla an réigiúin, lena n-áirítear an dá chomhalta den chuibhreannas bardas, FKKN in 2015, a bheidh mar oibreoir na heagraíochta comhshocruithe a cuireadh ar bun faoi chuimsiú an tionscadail seo, ach déanann sé cúraimí bainistíochta tionscadail freisin. Ba é cuspóir bunaidh na mbunaitheoirí ná gur cheart don eagraíocht neamhbhrabúis cur le fás sóisialta agus eacnamaíoch an réigiúin le tacaíocht ghairmiúil ó chur i bhfeidhm smaointe forbartha réigiúnaí, a bhfuil na spriocanna forbartha atá leagtha amach sa tairiscint oiriúnach leo. (Is féidir teacht ar thaithí oibre na mball foirne atá i gceist sa chaibidil ábhartha den Bhileog Eolais). Is é cuspóir díreach an tionscadail cur le hinfhaighteacht agus cáilíocht an lucht saothair agus feabhas a chur ar tháirgiúlacht (taobh an tsoláthair den mhargadh saothair), ar thaobh amháin, cumas fostaíochta an gheilleagair áitiúil a mhéadú (ar thaobh an éilimh de mhargadh an tsaothair) agus, ar an taobh eile, taobh an éilimh agus an tsoláthair den mhargadh saothair a ailíniú. Le hidirghabhálacha lena ndírítear ar thaobh an tsoláthair de mhargadh an tsaothair (e.g. trí scileanna agus scileanna an lucht saothair a fheabhsú agus trí bhacainní éagsúla ar fhostaíocht a bhaint, agus trí thacaíocht pá), cuirtear oiliúint ar 272 duine nó cuirtear seirbhísí eile mhargadh an tsaothair agus 136 post ar fáil dóibh, agus tá 84 díobh sin beartaithe chun tacú le fostaíocht fhadtéarmach níos mó ná 180 lá. Bíonn infheistíochtaí sa réigiún a chruthaíonn poist nua mar thoradh ar ghníomhaíochtaí ó thaobh éilimh an mhargaidh saothair de (éileamh an lucht saothair a mhéadú); cuirfidh na fiontair nuabhunaithe suíomhanna nua ar bun nó tá na cuideachtaí atá ag feidhmiú sa cheantar cheana féin ag cur lena n-acmhainneacht táirgeachta. Is é príomhspriocghrúpa an tionscadail daoine in aois oibre (cuardaitheoirí poist, daoine faoi mhíchumas, daoine neamhghníomhacha) ó thaobh mhargadh an tsaothair de. Clúdaíonn an tionscadal críoch iomlán cheantar Heves agus cuid de na bardais a bhaineann le ceantair Hatvani agus Gyöngyösi. Tá ceantar Heves ar cheann de na ceantair atá le forbairt le clár casta bunaithe ar scór ceann de mhicrearéigiúin thearcfhorbartha agus forbairt chríochach na tíre. Bíonn tionchar ag dífhostaíocht shuntasach ar 10 mbardas as 17 mbardas sa cheantar freisin. Teastaíonn iarracht i bhfad níos mó chun cabhrú le daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach post a fháil, ós rud é gur gá dul i ngleic le fadhbanna meabhracha agus spreagthacha daoine aonair ag an am céanna mar gheall ar dhrochshíniú na heaspa fadtéarmaí oibre. Tá sé ríthábhachtach, dá bhrí sin, dífhostaíocht fhadtéarmach a chosc trí oiliúint, trí fhostaíocht fóirdheonaithe agus trí bhearta chun cabhrú leo fanacht ag obair. Tá leibhéal oideachais níos ísle ná an meán náisiúnta mar shaintréith ag lucht saothair an réigiúin, rud atá ar cheann de na príomhchúiseanna le dífhostaíocht agus le heaspa fostaíochta, agus dá bhrí sin ba cheart béim ar leith a chur ar oiliúint, agus ní mór a chomhdhéanamh gairmiúil a chur in oiriúint do riachtanais na bhfiontar atá ag feidhmiú sa réigiún. Is é ábhar na forbartha feabhas a chur ar thaobh an tsoláthair den mhargadh saothair agus cáilíocht, infhostaitheacht agus táirgiúlacht an luchta saothair atá ar fáil a mhéadú trí oiliúint a chur ar fáil chun an t-eolas agus na scileanna a theastaíonn ar an margadh saothair réigiúnach a sholáthar, chun cuidiú leis an obair trí sheirbhísí fóirdheonaithe fostaíochta agus seirbhísí cuardaigh poist eile a chur ar fáil. Chun taobh an éilimh de mhargadh an tsaothair a fhorbairt agus chun fostaíocht a mhéadú, tá gá le tuilleadh infheistíochtaí i réigiún Southern Heves — ag cuideachtaí atá ag socrú agus ag na táirgeoirí agus soláthraithe seirbhíse níos mó agus níos lú atá ag feidhmiú sa réigiún cheana féin — ar mian linn iad a chur chun cinn agus a spreagadh trí ghníomhaíocht mhaith chomhordaithe ghairmiúil chun infheistíocht a chur chun cinn. Céimeanna chun an tionscadal a chur i bhfeidhm: — eagrú an Chomhshocraithe a bhunú agus a rialacha nós imeachta a ullmhú — roghnú agus earcú na saineolaithe a bhfuil baint acu le comhaltaí an chuibhreannais — soláthar na n-uirlisí agus na seirbhísí is gá chun é a oibriú (plean straitéiseach agus gníomhaíochta) — comhaontú le comhaltaí an Chomhshocraithe Fostaíochta, cruinniú bunaidh an Chomhshocraithe a thionól, na rialacha nós imeachta a bhunú — straitéis réigiúnach fostaíochta agus plean gníomhaíochta a ullmhú le rannpháirtíocht ghníomhach chomhaltaí an Chomhshocraithe — comhaontuithe leis na fostóirí atá páirteach sa tionscadal — cúrsaí oiliúna a roghnú i gcomhréir leis an straitéis agus le héileamh na bhfostóirí — cumarsáid, gníomhaíocht earcaíochta i dtreo an spriocg... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Občina Heves – v konzorciju z občino Kisköre, uradom županije, Razvojnim in koordinacijskim centrom Neprofitni Kft (FKKN) in Združenjem za razvoj socialnega kapitala (ETTF) predloži vlogo za financiranje. Lokalne vlade regije, vključno z dvema članoma konzorcija občin, so leta 2015 ustanovile FKKN, ki bo upravljavec organizacije pakta, ustanovljene v okviru tega projekta, vendar opravlja tudi naloge projektnega vodenja. Prvotni cilj ustanoviteljev je bil, da neprofitna organizacija prispeva k socialni in gospodarski rasti regije s strokovno podporo izvajanja regionalnih razvojnih idej, s katerimi so razvojni cilji, določeni v razpisu, popolnoma primerni. (Delovne izkušnje zadevnega osebja so na voljo v ustreznem poglavju informativnega lista). Neposredni cilj projekta je prispevati k razpoložljivosti in kakovosti delovne sile ter izboljšati produktivnost (stran ponudbe na trgu dela), na eni strani povečati zaposlitveno zmogljivost lokalnega gospodarstva (na strani povpraševanja na trgu dela) in na drugi strani uskladiti povpraševanje in ponudbo na trgu dela. Z ukrepi, ki se osredotočajo na ponudbo na trgu dela (npr. z izboljšanjem znanj in spretnosti ter znanj in spretnosti delovne sile ter odpravo različnih ovir za zaposlovanje in podporo plač), se 272 ljudi usposablja ali zagotavlja druge storitve na trgu dela in 136 delovnih mest, od katerih je 84 namenjenih podpori dolgoročnemu zaposlovanju, ki traja več kot 180 dni. Dejavnosti na strani povpraševanja na trgu dela (povečanje povpraševanja po delovni sili) vodijo v naložbe v regiji, ki ustvarjajo nova delovna mesta; nove obrate bodo ustanovila novoustanovljena podjetja ali podjetja, ki že delujejo na tem območju, povečujejo svojo proizvodno zmogljivost. Glavna ciljna skupina projekta so delovno sposobni ljudje (iskalci zaposlitve, invalidi, neaktivni ljudje) z vidika trga dela. Projekt zajema celotno ozemlje okrožja Heves in del občin, ki pripadajo okrožjema Hatvani in Gyöngyösi. Okrožje Heves je eno od okrožij, ki ga je treba razviti s kompleksnim programom na podlagi ocene ene od slabo razvitih mikroregij in teritorialnega razvoja države. Precejšnja brezposelnost je prizadela tudi 10 od 17 občin v okrožju. Za pomoč dolgotrajno brezposelnim pri iskanju zaposlitve je treba vložiti veliko več truda, saj je treba hkrati obravnavati duševne in motivacijske težave posameznikov zaradi slabega podpisa dolgotrajne odsotnosti z dela. Zato je bistveno, da se z usposabljanjem, subvencioniranim zaposlovanjem in ukrepi, ki jim pomagajo ostati na delovnem mestu, prepreči dolgotrajna brezposelnost. Za delovno silo v regiji je značilna nižja stopnja izobrazbe od nacionalnega povprečja, kar je eden glavnih vzrokov za brezposelnost in brezposelnost, zato je treba posebno pozornost nameniti usposabljanju, katerega strokovna sestava mora biti prilagojena potrebam podjetij, ki delujejo v regiji. Vsebina razvoja je izboljšati ponudbo trga dela in povečati kakovost, zaposljivost in produktivnost razpoložljive delovne sile z usposabljanjem za zagotavljanje znanja in spretnosti, potrebnih na regionalnem trgu dela, za pomoč pri delu z zagotavljanjem subvencionirane zaposlitve in drugih storitev iskanja zaposlitve. Za razvoj povpraševanja na trgu dela in povečanje zaposlovanja so potrebne dodatne naložbe v regiji južnih Hevesov – s strani podjetij, ki se naselijo, ter večjih in manjših proizvajalcev in ponudnikov storitev, ki že delujejo v regiji -, ki jih želimo spodbujati in spodbujati z dobro premišljeno, usklajeno in profesionalno promocijo naložb. Koraki za izvedbo projekta: — ustanovitev organizacije pakta in priprava njegovega poslovnika – izbor in zaposlitev strokovnjakov, ki sodelujejo v konzorciju – nabava orodij in storitev, potrebnih za njegovo delovanje (strateški in akcijski načrt) – sporazum s člani Pakta za zaposlovanje, organizacija ustanovnega sestanka pakta, določitev poslovnika – priprava regionalne strategije zaposlovanja in akcijskega načrta ob dejavnem sodelovanju članov Pakta – sporazumi z delodajalci, vključenimi v projekt – izbor tečajev usposabljanja v skladu s strategijo in povpraševanjem delodajalcev – komunikacija, dejavnost zaposlovanja v ciljni skupini, vzpostavitev informacijskih točk, mentorstvo članov ciljne skupine – Usposabljanje, ki ga zagotavlja služba Vlade RS za zaposlovanje, in začetek subvencionirane zaposlitvene organizacije – Urad za zaposlovanje – Dejavnosti urada za zaposlovanje v okviru pakta (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

El municipio de Heves — en un consorcio con el municipio de Kisköre, la Oficina del Gobierno del Condado, el Centro de Desarrollo y Coordinación sin fines de lucro Kft (FKKN) y la Asociación para el Desarrollo del Capital Social (ETTF) presentan la solicitud de financiación. Los gobiernos locales de la región, incluidos los dos miembros del consorcio de municipios, crearon el FKKN en 2015, que será el operador de la organización del pacto creada en el marco de este proyecto, pero también realiza tareas de gestión del proyecto. El objetivo original de los fundadores era que la organización sin fines de lucro contribuyera al crecimiento social y económico de la región con el apoyo profesional de la implementación de ideas de desarrollo regional, con las que los objetivos de desarrollo establecidos en la licitación son perfectamente adecuados. (La experiencia profesional del personal implicado puede consultarse en el capítulo correspondiente de la ficha informativa). El objetivo directo del proyecto es contribuir a la disponibilidad y calidad de la mano de obra y mejorar la productividad (parte de la oferta del mercado de trabajo), por una parte, aumentar la capacidad de empleo de la economía local (lado de la demanda del mercado de trabajo) y, por otra, alinear los lados de la demanda y la oferta del mercado laboral. Con intervenciones centradas en el lado de la oferta del mercado de trabajo (por ejemplo, mediante la mejora de las capacidades y competencias de la mano de obra y la eliminación de diversos obstáculos al empleo, y el apoyo salarial), 272 personas reciben formación o reciben otros servicios del mercado laboral y 136 puestos de trabajo, de los cuales 84 están destinados a apoyar el empleo a largo plazo de más de 180 días. Las actividades relacionadas con la demanda del mercado laboral (aumento de la demanda de mano de obra) conducen a inversiones en la región que crean nuevos puestos de trabajo; las empresas de nueva creación crearán nuevos emplazamientos o las empresas que ya operan en la zona están ampliando su capacidad de producción. El principal grupo destinatario del proyecto son las personas en edad de trabajar (solicitantes de empleo, personas con discapacidad, personas inactivas) desde la perspectiva del mercado laboral. El proyecto abarca todo el territorio del distrito de Heves y parte de los municipios pertenecientes a los distritos de Hatvani y Gyöngyösi. El distrito de Heves es uno de los distritos que se desarrollarán con un complejo programa basado en la puntuación de una de las microrregiones subdesarrolladas del país y el desarrollo territorial. 10 de los 17 municipios del distrito también se ven afectados por un desempleo significativo. Ayudar a los desempleados de larga duración a encontrar un empleo requiere mucho más esfuerzo, ya que los problemas mentales y de motivación de las personas deben abordarse al mismo tiempo debido a la escasa firma de la ausencia de trabajo a largo plazo. Por lo tanto, es esencial prevenir el desempleo de larga duración a través de la formación, el empleo subvencionado y las medidas para ayudarles a permanecer en el trabajo. La fuerza de trabajo de la región se caracteriza por un nivel educativo inferior al promedio nacional, que es una de las principales causas del desempleo y el desempleo, por lo que debe hacerse especial hincapié en la formación, cuya composición profesional debe adaptarse a las necesidades de las empresas que operan en la región. El contenido del desarrollo es mejorar el lado de la oferta del mercado de trabajo y aumentar la calidad, empleabilidad y productividad de la mano de obra disponible mediante la formación para proporcionar los conocimientos y las competencias necesarias en el mercado de trabajo regional, ayudar al trabajo proporcionando empleo subvencionado y otros servicios de búsqueda de empleo. El desarrollo del lado de la demanda del mercado laboral y la expansión del empleo requieren nuevas inversiones en la región de las Heves del Sur -por parte de empresas que se están asentando y de los productores y proveedores de servicios más grandes y pequeños que ya operan en la región- que queremos promover y fomentar a través de una actividad de promoción de la inversión profesional bien pensada, coordinada. Pasos para implementar el proyecto: — creación de la organización del Pacto y preparación de sus normas de procedimiento — selección y contratación de los expertos que participan en los miembros del consorcio — adquisición de los instrumentos y servicios necesarios para su funcionamiento (estrategia y plan de acción) — acuerdo con los miembros del Pacto por el empleo, celebración de la reunión fundacional del Pacto, establecimiento de las normas de procedimiento — preparación de una estrategia regional de empleo y un plan de acción con la participación activa de los miembros del Pacto — acuerdos con los empresarios que participan en el proyecto — selección de cursos de formación en consonancia con la estrategia y... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Община Heves — в консорциум с община Kisköre, Областната държавна служба, Центъра за развитие и координация Kft (FKKN) и Асоциацията за развитие на социалния капитал (ETTF) подават заявление за финансиране. Местните власти в региона, включително двамата членове на консорциума от общини, създадоха ФККН през 2015 г., който ще бъде оператор на договорната организация, създадена в рамките на този проект, но също така изпълнява задачи по управление на проекти. Първоначалната цел на учредителите е организацията с нестопанска цел да допринесе за социалния и икономически растеж на региона с професионалната подкрепа на изпълнението на идеите за регионално развитие, с които целите за развитие, заложени в търга, са напълно подходящи. (Професионалният опит на участващия персонал може да бъде намерен в съответната глава от информационния фиш). Пряката цел на проекта е да допринесе за наличието и качеството на работната сила и да подобри производителността (предлагане на пазара на труда), от една страна, да увеличи капацитета за заетост на местната икономика (от страната на търсенето на пазара на труда) и от друга страна, да приведе в съответствие търсенето и предлагането на пазара на труда. С интервенции, насочени към предлагането на пазара на труда (напр. чрез подобряване на уменията и уменията на работната сила и премахване на различни пречки пред заетостта и подпомагане на заплатите), 272 души се обучават или предоставят други услуги на пазара на труда и 136 работни места, от които 84 са предназначени за подпомагане на дългосрочната заетост с продължителност над 180 дни. Дейностите, свързани с търсенето на пазара на труда (увеличаване на търсенето на работна сила), водят до инвестиции в региона, които създават нови работни места; нови обекти ще бъдат създадени от новосъздадените предприятия или дружествата, които вече работят в района, разширяват производствения си капацитет. Основната целева група на проекта са хората в трудоспособна възраст (търсещи работа, хора с увреждания, неактивни лица) от гледна точка на пазара на труда. Проектът обхваща цялата територия на област Heves и част от общините, принадлежащи към областите Hatvani и Gyöngyösi. Област Heves е една от областите, които ще бъдат разработени със сложна програма, базирана на резултатите на един от слабо развитите микрорегиони и териториалното развитие на страната. 10 от 17 общини в областта също са засегнати от значителна безработица. Подпомагането на трайно безработните лица да намерят работа изисква много по-големи усилия, тъй като както психическите, така и мотивиращите проблеми на отделните лица трябва да бъдат решени едновременно поради лошото присъствие на дълготрайна липса на работа. Поради това е от съществено значение да се предотврати дългосрочната безработица чрез обучение, субсидирана заетост и мерки, които да им помогнат да останат на работа. Работната сила в региона се характеризира с по-ниско ниво на образование от средното за страната, което е една от основните причини за безработицата и безработността, поради което следва да се постави специален акцент върху обучението, чийто професионален състав трябва да бъде съобразен с нуждите на предприятията, осъществяващи дейност в региона. Съдържанието на развитието е да се подобри предлагането на пазара на труда и да се повиши качеството, пригодността за заетост и производителността на наличната работна сила чрез обучение за предоставяне на знания и умения, необходими на регионалния пазар на труда, за подпомагане на работата чрез предоставяне на субсидирана заетост и други услуги за търсене на работа. Развитието на търсенето на пазара на труда и разширяването на заетостта изискват допълнителни инвестиции в региона на Южен Хевс — от предприятия, които се установяват и от по-големи и по-малки производители и доставчици на услуги, които вече работят в региона — които искаме да насърчаваме и насърчаваме чрез добре обмислена, координирана дейност за насърчаване на професионалните инвестиции. Стъпки за изпълнение на проекта: — създаване на организацията на пакта и подготовка на неговия процедурен правилник — подбор и назначаване на експертите, участващи в членовете на консорциума — възлагане на обществени поръчки за инструментите и услугите, необходими за неговото функциониране (стратегически и план за действие) — споразумение с членовете на Пакта за заетостта, провеждане на учредителното заседание на пакта, установяване на процедурния правилник — изготвяне на регионална стратегия за заетостта и план за действие с активното участие на членовете на пакта — споразумения с работодателите, участващи в проекта — подбор на курсове за обучение в съответствие със стратегията и търсенето от страна на работодателите — комуникация, дейност по наемане на работа към целевата група, създаване на информационни точки, наставничество на членовете на целевата група — обучение, предоставено от правителствената служба и начало на субсидираната заетост — Обслужване на службите по заетостта — дейности по насърчаване на д... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Il-Muniċipalità ta’ Heves — f’konsorzju mal-Muniċipalità ta’ Kisköre, l-Uffiċċju tal-Gvern tal-Kontea, iċ-Ċentru tal-Iżvilupp u l-Koordinazzjoni Nonprofit Kft (FKKN) u l-Assoċjazzjoni għall-Iżvilupp tal-Kapital Soċjali (ETTF) jissottomettu l-applikazzjoni għall-finanzjament. Il-gvernijiet lokali tar-reġjun, inklużi ż-żewġ membri tal-konsorzju tal-muniċipalitajiet, waqqfu l-FKKN fl-2015, li se jkun l-operatur tal-organizzazzjoni tal-patt stabbilita fil-qafas ta’ dan il-proġett, iżda jwettaq ukoll kompiti ta’ ġestjoni tal-proġetti. L-għan oriġinali tal-fundaturi kien li l-organizzazzjoni mingħajr skop ta’ qligħ għandha tikkontribwixxi għat-tkabbir soċjali u ekonomiku tar-reġjun bl-appoġġ professjonali tal-implimentazzjoni ta’ ideat ta’ żvilupp reġjonali, li bihom l-għanijiet ta’ żvilupp stabbiliti fis-sejħa għall-offerti huma perfettament adattati. (L-esperjenza professjonali tal-persunal involut tinsab fil-kapitolu rilevanti tal-Iskeda Informattiva). L-għan dirett tal-proġett huwa li jikkontribwixxi għad-disponibbiltà u l-kwalità tal-forza tax-xogħol u li jtejjeb il-produttività (in-naħa tal-provvista tas-suq tax-xogħol), minn naħa waħda, li jżid il-kapaċità tal-impjiegi tal-ekonomija lokali (in-naħa tad-domanda tas-suq tax-xogħol) u, min-naħa l-oħra, li jallinja n-naħat tad-domanda u tal-provvista tas-suq tax-xogħol. B’interventi li jiffukaw fuq in-naħa tal-provvista tas-suq tax-xogħol (eż. billi jittejbu l-ħiliet u l-ħiliet tal-forza tax-xogħol u jitneħħew diversi ostakli għall-impjiegi, u l-appoġġ għall-pagi), 272 persuna huma mħarrġa jew ipprovduti b’servizzi oħra tas-suq tax-xogħol u 136 impjieg, li 84 minnhom huma maħsuba biex jappoġġaw l-impjieg fit-tul ta’ aktar minn 180 jum. L-attivitajiet fuq in-naħa tad-domanda tas-suq tax-xogħol (żieda fid-domanda tal-forza tax-xogħol) iwasslu għal investimenti fir-reġjun li joħolqu impjiegi ġodda; se jitwaqqfu siti ġodda mill-intrapriżi li għadhom kif ġew stabbiliti jew il-kumpaniji li diġà qed joperaw fiż-żona qed jespandu l-kapaċità tal-produzzjoni tagħhom. Il-grupp ewlieni fil-mira tal-proġett huwa l-persuni fl-età tax-xogħol (persuni li qed ifittxu impjieg, persuni b’diżabilità, persuni inattivi) mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol. Il-proġett ikopri t-territorju kollu tad-distrett ta’ Heves u parti mill-muniċipalitajiet tad-distretti ta’ Hatvani u Gyöngyösi. Id-distrett ta’ Heves huwa wieħed mid-distretti li għandhom jiġu żviluppati bi programm kumpless ibbażat fuq il-punteġġ ta’ wieħed mill-mikroreġjuni sottożviluppati tal-pajjiż u l-iżvilupp territorjali. 10 minn 17-il muniċipalità fid-distrett huma affettwati wkoll minn qgħad sinifikanti. L-għajnuna lil dawk li ilhom qiegħda biex isibu impjieg teħtieġ sforz ħafna akbar, peress li kemm il-problemi mentali kif ukoll dawk motivazzjonali tal-individwi jeħtieġ li jiġu indirizzati fl-istess ħin minħabba l-firma fqira tan-nuqqas ta’ xogħol fit-tul. Għalhekk huwa essenzjali li jiġi evitat il-qgħad fit-tul permezz ta’ taħriġ, impjieg issussidjat u miżuri li jgħinuhom jibqgħu jaħdmu. Il-forza tax-xogħol tar-reġjun hija kkaratterizzata minn livell ta’ edukazzjoni aktar baxx mill-medja nazzjonali, li hija waħda mill-kawżi ewlenin tal-qgħad u l-qgħad, u għalhekk għandha ssir enfasi speċjali fuq it-taħriġ, li l-kompożizzjoni professjonali tiegħu għandha tkun adattata għall-ħtiġijiet tal-intrapriżi li joperaw fir-reġjun. Il-kontenut tal-iżvilupp huwa li jtejjeb in-naħa tal-provvista tas-suq tax-xogħol u li jżid il-kwalità, l-impjegabbiltà u l-produttività tal-forza tax-xogħol disponibbli permezz ta’ taħriġ biex jipprovdi għarfien u ħiliet meħtieġa fis-suq tax-xogħol reġjonali, biex jgħin ix-xogħol billi jipprovdi impjieg sussidjat u servizzi oħra ta’ tiftix ta’ impjieg. L-iżvilupp tan-naħa tad-domanda tas-suq tax-xogħol u l-espansjoni tal-impjiegi jeħtieġu aktar investimenti fir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Heves — minn kumpaniji li qed jissetiljaw u l-produtturi u l-fornituri tas-servizzi akbar u iżgħar li diġà joperaw fir-reġjun — li rridu nippromwovu u nħeġġu permezz ta’ attività ta’ promozzjoni tal-investiment professjonali maħsuba tajjeb, ikkoordinata. Passi għall-implimentazzjoni tal-proġett: — it-twaqqif tal-organizzazzjoni tal-Patt u t-tħejjija tar-regoli ta’ proċedura tiegħu — għażla u reklutaġġ tal-esperti involuti fil-membri tal-konsorzju — akkwist tal-għodod u tas-servizzi meħtieġa għall-funzjonament tiegħu (pjan strateġiku u ta’ azzjoni) — ftehim mal-membri tal-Patt dwar l-Impjiegi, li jorganizza l-laqgħa kostituttiva tal-Patt, li jistabbilixxi r-regoli ta’ proċedura — tħejjija ta’ strateġija reġjonali dwar l-impjiegi u pjan ta’ azzjoni bl-involviment attiv tal-membri tal-Patt — Ftehim ma’ min iħaddem involut fil-proġett — għażla ta’ korsijiet ta’ taħriġ konformi mal-istrateġija u t-talba ta’ min iħaddem — Komunikazzjoni, attività ta’ reklutaġġ lejn il-grupp fil-mira — ħolqien ta’ punti ta’ informazzjoni, mentoraġġ tal-grupp fil-mira — taħriġ ipprovdut mill-Uffiċċju tal-Gvern [...] (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

O Município de Heves — num consórcio com o Município de Kisköre, o Gabinete do Governo do Condado, o Centro de Desenvolvimento e Coordenação sem Fins Lucrativos Kft (FKKN) e a Associação para o Desenvolvimento do Capital Social (ETTF) apresentam o pedido de financiamento. Os governos locais da região, incluindo os dois membros do consórcio de concelhos, estabeleceram a FKKN em 2015, que será o operador da organização do pacto criada no âmbito deste projeto, mas também executa tarefas de gestão de projetos. O objetivo original dos fundadores era que a organização sem fins lucrativos deve contribuir para o crescimento social e econômico da região com o apoio profissional da implementação de ideias de desenvolvimento regional, com as quais os objetivos de desenvolvimento estabelecidos no concurso são perfeitamente adequados. (A experiência profissional do pessoal envolvido pode ser consultada no capítulo pertinente da ficha informativa). O objetivo direto do projeto é contribuir para a disponibilidade e a qualidade da mão de obra e melhorar a produtividade (lado da oferta do mercado de trabalho), por um lado, para aumentar a capacidade de emprego da economia local (lado da procura do mercado de trabalho) e, por outro, para alinhar os lados da procura e da oferta do mercado de trabalho. Com intervenções centradas no lado da oferta do mercado de trabalho (por exemplo, melhorando as competências e competências da mão de obra e eliminando vários obstáculos ao emprego e apoio salarial), 272 pessoas recebem formação ou disponibilizam outros serviços no mercado de trabalho e 136 postos de trabalho, dos quais 84 se destinam a apoiar o emprego a longo prazo superior a 180 dias. As atividades do lado da procura no mercado de trabalho (aumento da procura de mão de obra) conduzem a investimentos na região que criam novos postos de trabalho; as novas instalações serão criadas pelas empresas recém-criadas ou as empresas que já operam na zona estão a expandir a sua capacidade de produção. O principal grupo-alvo do projeto são as pessoas em idade ativa (candidatos a emprego, pessoas com deficiência, pessoas inativas) do ponto de vista do mercado de trabalho. O projeto abrange todo o território do distrito de Heves e parte dos municípios pertencentes aos distritos de Hatvani e Gyöngyösi. O distrito de Heves é um dos distritos a ser desenvolvido com um programa complexo ganza na pontuação de uma das microrregiões subdesenvolvidas do país e desenvolvimento territorial. 10 dos 17 municípios do distrito são igualmente afetados por um desemprego significativo. Ajudar os desempregados de longa duração a encontrar um emprego exige um esforço muito maior, uma vez que os problemas mentais e motivacionais dos indivíduos têm de ser abordados ao mesmo tempo devido à fraca assinatura da ausência de trabalho a longo prazo. Por conseguinte, é essencial evitar o desemprego de longa duração através da formação, do emprego subsidiado e de medidas que os ajudem a permanecer no mercado de trabalho. A mão de obra da região caracteriza-se por um nível de ensino inferior à média nacional, que é uma das principais causas do desemprego e do desemprego, pelo que deve ser dada especial atenção à formação, cuja composição profissional deve ser adaptada às necessidades das empresas que operam na região. O conteúdo do desenvolvimento consiste em melhorar o lado da oferta do mercado de trabalho e aumentar a qualidade, a empregabilidade e a produtividade da mão de obra disponível através de uma formação destinada a proporcionar os conhecimentos e as competências necessárias no mercado de trabalho regional, a fim de ajudar o trabalho através da oferta de emprego subsidiado e de outros serviços de procura de emprego. O desenvolvimento do lado da procura do mercado de trabalho e a expansão do emprego exigem novos investimentos na região de Heves Meridional — por parte de empresas que se instalam e dos maiores e menores produtores e prestadores de serviços que já operam na região — que queremos promover e incentivar através de uma atividade bem pensada, coordenada e de promoção do investimento profissional. Etapas para a execução do projeto: — estabelecimento da organização do pacto e elaboração do seu regulamento interno — seleção e recrutamento dos peritos que participam nos membros do consórcio — contratação dos instrumentos e serviços necessários ao seu funcionamento (estratégico e plano de ação) — acordo com os membros do Pacto para o Emprego, realização da reunião de base do Pacto, estabelecimento do regulamento interno — preparação de uma estratégia regional de emprego e de um plano de ação com a participação ativa dos membros do pacto — acordos com os empregadores envolvidos no projeto — seleção de cursos de formação em conformidade com a estratégia e a procura dos empregadores — comunicação, atividade de recrutamento junto do grupo-alvo, criação de pontos de informação, orientação dos membros do grupo-alvo — formação ministrada pelo Gabinete do Gover... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Heves kommune — i et konsortium med Kisköre kommune, amtsregeringen, udviklings- og koordinationscentret Nonprofit Kft (FKKN) og Association for Social Capital Development (ETTF) indgiver ansøgningen om støtte. Regionens lokale myndigheder, herunder de to medlemmer af konsortiet af kommuner, oprettede i 2015 FKKN, som skal være leder af den pagtsorganisation, der er oprettet inden for rammerne af dette projekt, men det udfører også projektledelsesopgaver. Det oprindelige mål for grundlæggerne var, at nonprofitorganisationen skulle bidrage til den sociale og økonomiske vækst i regionen med professionel støtte til gennemførelsen af regionale udviklingsideer, som de udviklingsmål, der er fastsat i udbuddet, er perfekt egnet til. (De involverede medarbejderes erhvervserfaring findes i det relevante kapitel i faktabladet). Det direkte mål med projektet er at bidrage til tilgængeligheden og kvaliteten af arbejdsstyrken og at forbedre produktiviteten (udbudssiden af arbejdsmarkedet) på den ene side at øge den lokale økonomis beskæftigelseskapacitet (efterspørgselssiden af arbejdsmarkedet) og på den anden side at tilpasse efterspørgsels- og udbudssiden på arbejdsmarkedet. Med interventioner, der fokuserer på udbudssiden af arbejdsmarkedet (f.eks. ved at forbedre arbejdsstyrkens færdigheder og færdigheder og fjerne forskellige hindringer for beskæftigelse og lønstøtte), uddannes 272 personer eller får andre arbejdsmarkedstjenester og 136 job, hvoraf 84 har til formål at støtte den langsigtede beskæftigelse på over 180 dage. Aktiviteter på efterspørgselssiden på arbejdsmarkedet (øget efterspørgsel efter arbejdskraft) fører til investeringer i regionen, der skaber nye job; nye anlæg vil blive oprettet af de nyoprettede virksomheder, eller de virksomheder, der allerede er aktive i området, udvider deres produktionskapacitet. Projektets vigtigste målgruppe er personer i den erhvervsaktive alder (jobsøgende, handicappede, ikke-erhvervsaktive) set fra et arbejdsmarkedsperspektiv. Projektet dækker hele Heves-distriktets område og en del af kommunerne i distrikterne Hatvani og Gyöngyösi. Heves-distriktet er et af de distrikter, der skal udvikles med et komplekst program baseret på scoren i en af landets underudviklede mikroregioner og territorial udvikling. 10 ud af 17 kommuner i distriktet er også ramt af betydelig arbejdsløshed. Det kræver en langt større indsats at hjælpe de langtidsledige med at finde et job, da både mentale og motiverende problemer for den enkelte skal løses samtidig på grund af den ringe underskrivelse af det langsigtede fravær af arbejde. Det er derfor vigtigt at forebygge langtidsledighed gennem uddannelse, støtte til beskæftigelse og foranstaltninger til at hjælpe dem med at forblive i arbejde. Regionens arbejdsstyrke er kendetegnet ved et lavere uddannelsesniveau end det nationale gennemsnit, som er en af hovedårsagerne til arbejdsløshed og arbejdsløshed, og der bør derfor lægges særlig vægt på uddannelse, hvis faglige sammensætning skal tilpasses behovene hos de virksomheder, der opererer i regionen. Indholdet af udviklingen er at forbedre udbudssiden af arbejdsmarkedet og at øge den disponible arbejdsstyrkes kvalitet, beskæftigelsesegnethed og produktivitet gennem uddannelse med henblik på at tilvejebringe den viden og de færdigheder, der er nødvendige på det regionale arbejdsmarked, for at hjælpe med at arbejde ved at tilbyde subsidieret beskæftigelse og andre jobsøgningstjenester. Udviklingen på arbejdsmarkedets efterspørgselsside og udvidelsen af beskæftigelsen kræver yderligere investeringer i den sydlige del af Heves-regionen — fra virksomheder, der etablerer sig, og de større og mindre producenter og tjenesteydere, der allerede opererer i regionen — som vi ønsker at fremme og fremme gennem en velgennemtænkt, koordineret, professionel investeringsfremmeaktivitet. Skridt til gennemførelse af projektet: — oprettelse af pagtens organisation og udarbejdelse af dens forretningsorden — udvælgelse og ansættelse af de eksperter, der er involveret i konsortiets medlemmer — indkøb af de redskaber og tjenester, der er nødvendige for dens gennemførelse (strategisk og handlingsplan) — aftale med medlemmerne af beskæftigelsespagten, afholdelse af det indledende møde i pagten, fastlæggelse af procedureregler — udarbejdelse af en regional beskæftigelsesstrategi og handlingsplan med aktiv inddragelse af medlemmerne af pagten — aftaler med de arbejdsgivere, der er involveret i projektet — udvælgelse af uddannelseskurser i overensstemmelse med strategien og arbejdsgivernes efterspørgsel — kommunikation, ansættelsesaktivitet over for målgruppen, oprettelse af informationscentre, mentorordninger for målgruppens medlemmer — uddannelse, der tilbydes af regeringen, og påbegyndelse af støtte til beskæftigelsestjenesterne (ansættelseskontorernes aktiviteter i forbindelse med støttekontoret — fremme af pagtens investeringsforum... (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Municipalitatea Heves – într-un consorțiu cu municipalitatea din Kisköre, Biroul Guvernului Județean, Centrul de Dezvoltare și Coordonare Nonprofit Kft (FKKN) și Asociația pentru Dezvoltarea Capitalelor Sociale (ETTF) depun cererea de finanțare. Administrațiile locale din regiune, inclusiv cei doi membri ai consorțiului de municipalități, au înființat FKKN în 2015, care va fi operatorul organizației pact instituite în cadrul acestui proiect, dar îndeplinește, de asemenea, sarcini de gestionare a proiectelor. Scopul inițial al fondatorilor a fost ca organizația non-profit să contribuie la creșterea socială și economică a regiunii cu sprijinul profesional al punerii în aplicare a ideilor de dezvoltare regională, cu care obiectivele de dezvoltare stabilite în ofertă sunt perfect potrivite. (Experiența profesională a personalului implicat poate fi găsită în capitolul relevant din fișa informativă). Obiectivul direct al proiectului este de a contribui la disponibilitatea și calitatea forței de muncă și de a îmbunătăți productivitatea (partea ofertei de pe piața forței de muncă), pe de o parte, de a crește capacitatea de ocupare a forței de muncă a economiei locale (partea cererii de pe piața muncii) și, pe de altă parte, de a alinia cererea și oferta de pe piața forței de muncă. Cu intervenții axate pe partea de ofertă a pieței forței de muncă (de exemplu, prin îmbunătățirea competențelor și a competențelor forței de muncă și prin eliminarea diferitelor bariere din calea ocupării forței de muncă și sprijinul salarial), 272 de persoane sunt instruite sau li se oferă alte servicii de pe piața forței de muncă și 136 de locuri de muncă, dintre care 84 sunt destinate să sprijine ocuparea pe termen lung a forței de muncă de peste 180 de zile. Activitățile legate de cererea de pe piața forței de muncă (creșterea cererii de forță de muncă) conduc la investiții în regiune care creează noi locuri de muncă; întreprinderile nou înființate vor înființa noi amplasamente sau întreprinderile care își desfășoară deja activitatea în zonă își extind capacitatea de producție. Principalul grup țintă al proiectului este reprezentat de persoanele de vârstă activă (persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, persoane cu handicap, persoane inactive) din perspectiva pieței forței de muncă. Proiectul acoperă întregul teritoriu al districtului Heves și o parte din comunele care aparțin districtelor Hatvani și Gyöngyösi. Districtul Heves este unul dintre districtele care urmează să fie dezvoltate cu un program complex bazat pe scorul uneia dintre microregiunile subdezvoltate ale țării și dezvoltarea teritorială. 10 din 17 municipalități din district sunt, de asemenea, afectate de un șomaj semnificativ. Pentru a-i ajuta pe șomerii de lungă durată să își găsească un loc de muncă este nevoie de eforturi mult mai mari, deoarece atât problemele mentale, cât și cele motivaționale ale persoanelor trebuie abordate în același timp, din cauza lipsei slabe de muncă pe termen lung. Prin urmare, este esențial să se prevină șomajul de lungă durată prin formare, locuri de muncă subvenționate și măsuri care să îi ajute să rămână în câmpul muncii. Forța de muncă din regiune se caracterizează printr-un nivel de educație mai scăzut decât media națională, care este una dintre principalele cauze ale șomajului și ale șomajului și, prin urmare, ar trebui să se pună un accent deosebit pe formare, a cărei componență profesională trebuie adaptată la nevoile întreprinderilor care își desfășoară activitatea în regiune. Conținutul dezvoltării este de a îmbunătăți oferta de pe piața forței de muncă și de a crește calitatea, capacitatea de inserție profesională și productivitatea forței de muncă disponibile prin formare pentru a furniza cunoștințele și competențele necesare pe piața regională a forței de muncă, pentru a ajuta munca prin furnizarea de locuri de muncă subvenționate și alte servicii de căutare a unui loc de muncă. Dezvoltarea cererii de pe piața forței de muncă și extinderea ocupării forței de muncă necesită investiții suplimentare în regiunea Heves de Sud – din partea companiilor care se stabilesc și a producătorilor și furnizorilor de servicii mai mari și mai mici care își desfășoară deja activitatea în regiune – pe care dorim să le promovăm și să le încurajăm printr-o activitate bine gândită, coordonată și profesionistă de promovare a investițiilor. Pași de implementare a proiectului: stabilirea organizării pactului și elaborarea regulamentului său de procedură – selectarea și recrutarea experților implicați în membrii consorțiului – achiziționarea instrumentelor și a serviciilor necesare funcționării sale (plan strategic și de acțiune) – acord cu membrii Pactului pentru ocuparea forței de muncă, organizarea reuniunii fondatoare a pactului, stabilirea regulamentului de procedură – pregătirea unei strategii regionale de ocupare a forței de muncă și a unui plan de acțiune cu implicarea activă a membrilor pactului – acorduri cu angajatorii implicați î... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Die Gemeinde Heves – in einem Konsortium mit der Gemeinde Kisköre, dem Bezirksregierungsamt, dem Entwicklungs- und Koordinierungszentrum Nonprofit Kft (FKKN) und dem Verein für Sozialkapitalentwicklung (ETTF) stellen den Antrag auf Förderung. Die lokalen Gebietskörperschaften der Region, einschließlich der beiden Mitglieder des Gemeindekonsortiums, gründeten 2015 die FKKN, die Betreiber der im Rahmen dieses Projekts eingerichteten Paktorganisation sein wird, aber auch Projektmanagementaufgaben wahrnimmt. Das ursprüngliche Ziel der Gründer war, dass die Non-Profit-Organisation zum sozialen und wirtschaftlichen Wachstum der Region mit professioneller Unterstützung bei der Umsetzung von regionalen Entwicklungskonzepten beitragen sollte, mit denen die in der Ausschreibung festgelegten Entwicklungsziele bestens geeignet sind. (Die Berufserfahrung der beteiligten Mitarbeiter findet sich im entsprechenden Kapitel des Merkblatts). Das direkte Ziel des Projekts besteht darin, einerseits zur Verfügbarkeit und Qualität der Arbeitskräfte beizutragen und die Produktivität (Angebotsseite des Arbeitsmarktes) zu verbessern, einerseits die Beschäftigungskapazität der lokalen Wirtschaft (Nachfrageseite des Arbeitsmarktes) zu erhöhen und andererseits die Nachfrage- und Angebotsseite des Arbeitsmarktes aufeinander abzustimmen. Mit Maßnahmen, die sich auf die Angebotsseite des Arbeitsmarktes konzentrieren (z. B. durch die Verbesserung der Qualifikationen und Qualifikationen der Arbeitskräfte und die Beseitigung verschiedener Hindernisse für die Beschäftigung und Lohnförderung), werden 272 Menschen ausgebildet oder mit anderen Arbeitsmarktdienstleistungen und 136 Arbeitsplätzen versorgt, von denen 84 die langfristige Beschäftigung von über 180 Tagen unterstützen sollen. Nachfrageseitige Aktivitäten auf dem Arbeitsmarkt (Anstieg der Nachfrage nach Arbeitskräften) führen in der Region zu Investitionen, die neue Arbeitsplätze schaffen; neue Standorte werden von den neu gegründeten Unternehmen errichtet oder die bereits in diesem Gebiet tätigen Unternehmen erweitern ihre Produktionskapazitäten. Die Hauptzielgruppe des Projekts ist aus arbeitsmarktpolitischer Sicht Menschen im erwerbsfähigen Alter (Arbeitssuchende, Menschen mit Behinderungen, Nichterwerbstätige). Das Projekt umfasst das gesamte Gebiet des Landkreises Heves und Teile der Gemeinden Hatvani und Gyöngyösi. Der Bezirk Heves ist einer der Bezirke, die mit einem komplexen Programm auf der Grundlage der Punktzahl einer der unterentwickelten Mikroregionen und der territorialen Entwicklung des Landes entwickelt werden sollen. 10 von 17 Gemeinden des Landkreises sind ebenfalls von erheblicher Arbeitslosigkeit betroffen. Die Unterstützung Langzeitarbeitsloser bei der Arbeitssuche erfordert viel größere Anstrengungen, da sowohl psychische als auch Motivationsprobleme von Einzelpersonen aufgrund der schlechten Unterschrift der Langzeitarbeitslosen gleichzeitig angegangen werden müssen. Daher ist es unerlässlich, die Langzeitarbeitslosigkeit durch Ausbildung, subventionierte Beschäftigung und Maßnahmen zu verhindern, die ihnen helfen, im Arbeitsleben zu bleiben. Die Arbeitskräfte der Region sind durch einen niedrigeren Bildungsstand gekennzeichnet als der nationale Durchschnitt, der eine der Hauptursachen für Arbeitslosigkeit und Arbeitslosigkeit ist, und daher sollte besonderes Augenmerk auf die Ausbildung gelegt werden, deren berufliche Zusammensetzung auf die Bedürfnisse der in der Region tätigen Unternehmen zugeschnitten werden muss. Der Inhalt der Entwicklung besteht darin, die Angebotsseite des Arbeitsmarktes zu verbessern und die Qualität, die Beschäftigungsfähigkeit und die Produktivität der verfügbaren Arbeitskräfte durch Ausbildung zur Bereitstellung von Kenntnissen und Fähigkeiten, die auf dem regionalen Arbeitsmarkt benötigt werden, zu verbessern, um die Arbeit durch subventionierte Beschäftigung und andere Arbeitssuche zu unterstützen. Die Entwicklung der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes und die Ausweitung der Beschäftigung erfordern weitere Investitionen in der Region Southern Heves – von Unternehmen, die sich niederlassen, und die bereits in der Region tätigen größeren und kleineren Produzenten und Dienstleister – die wir durch eine durchdachte, koordinierte und professionelle Investitionsförderung fördern und fördern wollen. Schritte zur Umsetzung des Projekts: — Einrichtung der Organisation des Pakts und Vorbereitung seiner Geschäftsordnung – Auswahl und Einstellung der an den Mitgliedern des Konsortiums beteiligten Sachverständigen – Beschaffung der für seine Tätigkeit erforderlichen Instrumente und Dienstleistungen (strategischer und Aktionsplan) – Vereinbarung mit den Mitgliedern des Beschäftigungspakts, Abhaltung der Gründungssitzung des Pakts, Festlegung der Geschäftsordnung – Ausarbeitung einer regionalen Beschäftigungsstrategie und eines regionalen Aktionsplans unter aktiver Beteiligung der Mitglieder des Pakts – Vereinbarungen mit den an dem Projekt bet... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Heves kommun – i ett konsortium med Kisköre kommun, länsstyrelsen, utvecklings- och samordningscentrumet Kft (FKKN) och föreningen för social kapitalutveckling (ETTF) lämnar in ansökan om finansiering. Regionens lokala myndigheter, inklusive de två medlemmarna i kommunkonsortiet, inrättade FKKN 2015, som kommer att vara den som driver den paktorganisation som inrättats inom ramen för detta projekt, men som också utför projektledningsuppgifter. Grundarnas ursprungliga mål var att den ideella organisationen skulle bidra till regionens sociala och ekonomiska tillväxt med professionellt stöd för genomförandet av regionala utvecklingsidéer, med vilka de utvecklingsmål som anges i anbudet är perfekt anpassade. (Den berörda personalens yrkeserfarenhet finns i det relevanta kapitlet i faktabladet). Projektets direkta mål är att bidra till arbetskraftens tillgänglighet och kvalitet och att förbättra produktiviteten (utbudssidan på arbetsmarknaden), å ena sidan, att öka den lokala ekonomins sysselsättningskapacitet (efterfrågan på arbetsmarknaden) och å andra sidan att anpassa utbuds- och efterfrågesidan på arbetsmarknaden. Med insatser som är inriktade på utbudssidan på arbetsmarknaden (t.ex. genom att förbättra arbetskraftens kompetens och kompetens och undanröja olika hinder för sysselsättning och lönestöd) utbildas 272 personer eller får andra arbetsmarknadstjänster och 136 arbetstillfällen, varav 84 är avsedda att stödja långtidsanställning på över 180 dagar. Verksamheter på efterfrågesidan på arbetsmarknaden (ökad efterfrågan på arbetskraft) leder till investeringar i regionen som skapar nya arbetstillfällen. nya anläggningar kommer att inrättas av de nyetablerade företagen eller de företag som redan är verksamma i området utökar sin produktionskapacitet. Projektets huvudsakliga målgrupp är personer i arbetsför ålder (arbetssökande, personer med funktionsnedsättning, personer utanför arbetskraften) ur ett arbetsmarknadsperspektiv. Projektet omfattar hela territoriet i distriktet Heves och delar av kommunerna Hatvani och Gyöngyösi. Distriktet Heves är ett av de distrikt som ska utvecklas med ett komplext program baserat på poängen från en av landets underutvecklade mikroregioner och territoriell utveckling. 10 av 17 kommuner i distriktet är också drabbade av betydande arbetslöshet. Det krävs mycket större insatser för att hjälpa långtidsarbetslösa att hitta ett arbete, eftersom både mentala problem och motivationsproblem hos enskilda personer måste åtgärdas samtidigt på grund av att långvarig frånvaro av arbete är dålig. Det är därför viktigt att förebygga långtidsarbetslöshet genom utbildning, subventionerad sysselsättning och åtgärder för att hjälpa dem att stanna kvar i arbetslivet. Regionens arbetskraft kännetecknas av en lägre utbildningsnivå än det nationella genomsnittet, vilket är en av de främsta orsakerna till arbetslöshet och arbetslöshet, och därför bör särskild tonvikt läggas vid utbildning, vars yrkesmässiga sammansättning måste anpassas till behoven hos de företag som är verksamma i regionen. Innehållet i utvecklingen är att förbättra utbudssidan på arbetsmarknaden och att öka kvaliteten, anställbarheten och produktiviteten hos den tillgängliga arbetskraften genom utbildning för att tillhandahålla de kunskaper och färdigheter som behövs på den regionala arbetsmarknaden, för att underlätta arbetet genom att tillhandahålla subventionerade anställningar och andra tjänster för arbetssökande. Utvecklingen av arbetsmarknadens efterfrågesida och ökningen av sysselsättningen kräver ytterligare investeringar i södra Hevesregionen – av företag som etablerar sig och de större och mindre producenter och tjänsteleverantörer som redan är verksamma i regionen – som vi vill främja och uppmuntra genom en väl genomtänkt, samordnad och professionell investeringsfrämjande verksamhet. Åtgärder för att genomföra projektet: — upprättande av paktens organisation och utarbetande av dess arbetsordning – urval och rekrytering av experter som deltar i konsortiets medlemmar – upphandling av de verktyg och tjänster som krävs för dess verksamhet (strategisk och handlingsplan) – överenskommelse med medlemmarna i sysselsättningspakten, anordnande av paktens grundande möte, fastställande av förfaranderegler – utarbetande av en regional sysselsättningsstrategi och handlingsplan med aktivt deltagande av paktens medlemmar, avtal med de arbetsgivare som deltar i projektet – urval av utbildningskurser i enlighet med strategin och arbetsgivarnas efterfrågan – kommunikation, rekryteringsverksamhet till målgruppen, skapande av informationspunkter, mentorskap för målgruppens medlemmar – utbildning som tillhandahålls av regeringskontoret och starten av arbetsförmedlingen – information om arbetsförmedling – åtgärder för att främja arbetsförmedling... (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Heves

0 references

location (string)

Heves, Heves

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

TOP-5.1.2-15-HE1-2016-00001

0 references

Development of employment cooperation in the Southern Heves region (Q3952374)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search