Mako Pact — Developing local employment cooperation. (Q3952363)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3952363 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mako Pact — Developing local employment cooperation. |
Project Q3952363 in Hungary |
Statements
713,063,575.4 forint
0 references
838,898,324.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
30 June 2020
0 references
MAKÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
0 references
46°15'16.67"N, 20°8'54.96"E
0 references
A projekt által érintett térség a megyei megvalósíthatósági tanulmányban foglaltak szerint a makói járást és a szegedi járás Tiszától keletre eső településeit (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget) foglalja magába; de ezen paktumhoz csatlakozott a hódmezővásárhelyi járás két települése, Mártély és Székkutas is. A projekt közvetlen célja a térség munkaerő-piacának bővítése, a térségben munkát vállalni szándékozó, álláskereső hátrányos helyzetű személyek és inaktívak elhelyezkedésének támogatása, valamint a helyi szereplőknek a térségre kialakított, a térség gazdasági növekedését támogató közös stratégiája és foglalkoztatási együttműködése révén a vállalkozások versenyképességének növelése. A projekt számszerűsíthető eredményeként létrejön az Önkormányzat vezetésével a foglalkoztatás növelését célzó partnerség, a paktumszervezet. Az együttműködési megállapodás keretében a jól működő paktumszervezet hatására a tervek szerint - különböző képzések és támogatások révén - 307 fő fog részt venni munkaerő-piaci programokban és ezáltal a munkaerő-piaci esélyei fognak javulni. A foglalkoztatási együttműködés eredményeként 168 fő bértámogatásban részesül, akik közül várhatóan 123-an munkatapasztalat szerzés támogatásában is részesülnek, kompenzálva halmozottan hátrányos helyzetüket, megalapozva a bértámogatás alatti, illetve azt követő foglalkoztatásuk sikerességét. A projekt megvalósítása két jelentős blokkra bontható. Az első blokk az 1-2. Mérföldkövekben valósul meg, és e blokk legfontosabb feladata a projektmegvalósítás előkészítése. Ezen blokk tevékenységeinek fő eredményei a paktumszervezet kialakítása, megvalósíthatósági tanulmány elkészítése, részletes foglalkoztatási stratégia, akcióterv kidolgozása, stratégia megvalósítását segítő egyéb felmérések, kimutatások, adatbázisok, kutatások, tanulmányok készítése, közbeszerzés lebonyolítása. A fentiek valamennyi releváns szereplő bevonásával történnek, azonban a munkamegosztás szerint a fő teher a konzorciumvezető Önkormányzatra hárul. Ezzel párhuzamosan, de a fentiekre épülve valósul meg a második blokk (1-9. mérföldkövek); ekkor valósulnak meg a képzések, a különböző foglalkoztatási támogatások. A sikerhez nélkülözhetetlen valamennyi gazdasági szereplő aktív közreműködése, ám e tevékenységek fő megvalósítója a Kormányhivatal. Mindkét szakasz meghatározó feladatai a projekt népszerűsítése, a kommunikáció, és a paktum szervezet működtetése, a projektmenedzsment és a szakmai megvalósítók aktív közreműködése. A jelen projekt célcsoportját a felhívás határozza meg: alacsony iskolai végzettségűek, 25 év alatti fiatalok, vagy 30 év alatti pályakezdő álláskeresők, 50 év felettiek, GYED-ről, GYES-ről, ápolási díjról visszatérők, vagy legalább egy gyermeket egyedül nevelő felnőttek, foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők, tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek, megváltozott munkaképességű személyek, roma nemzetiséghez tartozó személyek. A célcsoport általános szükségleteit az Állami Foglalkoztatási Szolgálat által vezetett, több évet átfogó munkaerő-piaci elemzések, statisztikák, adatok határozzák meg, és a tervezés során erre támaszkodtunk, a Kormányhivatal foglalkoztatási szervezeti egységének több hazai és uniós projektben szerzett tapasztalata mellett. A projekt közvetlen és közvetett haszonélvezői a célcsoport tagjai, a hozzátartozói kör, mely a magasabb képzettség és a munkavállalás révén válik haszonélvezővé; a lakóhely közössége a paktumba bevont vállalkozók, a sikeres gazdálkodás eredményeit élvező többi foglalkoztatott, azok családtagjai, a bevont képzők és érdekképviseletek révén részesül a projekt hasznaiból. Makó Város Önkormányzata jelen projekttel párhuzamosan a TOP keretében egyéb projekteket is tervez megvalósítani; ezen projektek előkészítése során (akárcsak a jelen projekt esetében) a sikeres megvalósításhoz szükséges humán erőforrás és az ahhoz szükséges pénzügyi források betervezésre kerültek. A Csongrád Megyei Kormányhivatal az Ifjúsági Garancia, az Út a munkaerőpiacra, ill. Alacsony képzettségűek és közfoglalkoztatottak képzése c. projekteket valósítja meg. A megvalósításba bevonni kívánt személyek a konzorciumi tagok tapasztalt munkatársai, a humánerőforrás bemutatására a projektmenedzsment szervezet bemutatása, illetve a projekt megvalósításában részt vevő szakmai megvalósítók modulban kerül sor. A projekt megvalósításához egyéb, nem az elnyert támogatásból megvásárolt tárgyi vagy immateriális eszköz (pl.: licencek, szoftverek), ingatlan, vagy egyéb nem emberi erőforrás nem szükséges. (Hungarian)
0 references
According to the county feasibility study, the area covered by the project includes the district of Makó and the settlements of the district of Szeged east of Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); but two settlements in the district of Hódmezővásárhely, Mártély and Székkutas, joined to this pact. The direct aim of the project is to expand the labour market of the region, to support the employment of disadvantaged and inactive people seeking employment in the region, and to increase the competitiveness of enterprises through a joint strategy and employment cooperation of local actors to support the region’s economic growth. A quantifiable result of the project will be a partnership led by the Municipality to increase employment, a pact organisation. Under the Cooperation Agreement, a well-functioning Pact is expected to involve 307 people in labour market programmes through various trainings and grants, thus improving their chances on the labour market. As a result of employment cooperation, it receives 168 main wage subsidies, of which 123 are also expected to receive support for work experience, compensating for their cumulative disadvantage and establishing the success of their employment during and after wage subsidies. The implementation of the project can be broken down into two major blocks. The first block is 1-2. It is implemented in milestones and the most important task of this block is the preparation of project implementation. The main results of the activities of this bloc are the establishment of the Pact Organisation, the preparation of a feasibility study, the development of a detailed employment strategy, the preparation of an action plan, other surveys, statements, databases, research, studies and public procurement to support the implementation of the strategy. The above involves all relevant actors, but according to the division of labour the main burden lies with the Consortium Leader Municipality. In parallel, but building on the above, the second block (milestones 1 to 9) will be implemented; this is when training and various employment subsidies take place. The active involvement of all economic operators is essential for success, but the Government Office is the main provider of these activities. The key tasks of both phases are the promotion of the project, communication, and the operation of the Pact organisation, project management and the active involvement of professional implementers. The target group of this project is defined in the call: low educational attainment, young people under the age of 25 or early jobseekers under the age of 30, people over the age of 50, returnees from GYED, GYES, carers, single adults with at least one child, beneficiaries of replacement employment benefits, people at risk of long-term unemployment, people with disabilities, persons belonging to Roma nationality. The general needs of the target group are determined by several years of labour market analyses, statistics and data led by the Public Employment Service and based on this in the planning process, in addition to the experience gained by the Government Office’s employment department in several domestic and EU projects. The direct and indirect beneficiaries of the project are members of the target group, the circle of relatives, which will benefit from higher qualifications and employment; the community of residence benefits from the project through entrepreneurs included in the Pact, other employees benefiting from successful management, their family members, trainers and interest representatives. In parallel to this project, the Municipality of Makó is planning to implement other projects within the framework of the TOP; during the preparation of these projects (as in the case of this project), the human resources and the financial resources needed for successful implementation have been planned. The Government Office of Csongrád County implements the Youth Guarantee, the Road to the Labour Market and the Training of the Low-skilled and Public Employees. The persons to be involved in the implementation are the experienced staff of the consortium members, the human resources will be presented by the project management organisation and in the professional implementation module involved in the implementation of the project. Other tangible or intangible assets (e.g.: licenses, software), real estate or other non-human resources are not required. (English)
9 February 2022
0.9362179727053624
0 references
Selon l’étude de faisabilité du comté, la zone couverte par le projet comprend le district de Makó et les agglomérations du district de Szeged à l’est de Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); mais deux localités du district de Hódmezővásárhely, Mártély et Székkutas ont rejoint ce pacte. L’objectif direct du projet est d’élargir le marché du travail de la région, de soutenir l’emploi des personnes défavorisées et inactives à la recherche d’un emploi dans la région et d’accroître la compétitivité des entreprises grâce à une stratégie commune et à la coopération en matière d’emploi des acteurs locaux pour soutenir la croissance économique de la région. Un résultat quantifiable du projet sera un partenariat mené par la municipalité pour accroître l’emploi, une organisation du pacte. En vertu de l’accord de coopération, un pacte efficace devrait associer 307 personnes aux programmes du marché du travail grâce à diverses formations et bourses, améliorant ainsi leurs chances sur le marché du travail. Grâce à la coopération en matière d’emploi, il reçoit 168 subventions salariales principales, dont 123 devraient également bénéficier d’un soutien à l’expérience professionnelle, en compensant leur désavantage cumulé et en établissant le succès de leur emploi pendant et après les subventions salariales. La mise en œuvre du projet peut se décomposer en deux grands blocs. Le premier bloc est 1-2. Il est mis en œuvre par étapes et la tâche la plus importante de ce bloc est la préparation de la mise en œuvre du projet. Les principaux résultats des activités de ce bloc sont la création de l’Organisation du Pacte, la préparation d’une étude de faisabilité, l’élaboration d’une stratégie détaillée pour l’emploi, l’élaboration d’un plan d’action, d’autres enquêtes, déclarations, bases de données, recherches, études et marchés publics pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie. Ce qui précède implique tous les acteurs concernés, mais selon la répartition du travail, la charge principale incombe à la municipalité Leader du consortium. En parallèle, mais en s’appuyant sur ce qui précède, le deuxième bloc (milles 1 à 9) sera mis en œuvre; C’est là qu’ont lieu les subventions à la formation et à l’emploi. La participation active de tous les opérateurs économiques est essentielle au succès, mais l’administration publique est le principal fournisseur de ces activités. Les tâches essentielles des deux phases sont la promotion du projet, la communication et le fonctionnement de l’organisation du pacte, la gestion du projet et la participation active des professionnels de la mise en œuvre. Le groupe cible de ce projet est défini dans l’appel: faible niveau d’instruction, jeunes de moins de 25 ans ou demandeurs d’emploi précoces de moins de 30 ans, personnes âgées de plus de 50 ans, rapatriés de GYED, GYES, aidants, adultes célibataires ayant au moins un enfant, bénéficiaires de prestations de remplacement, personnes exposées au risque de chômage de longue durée, personnes handicapées, personnes appartenant à la nationalité rom. Les besoins généraux du groupe cible sont déterminés par plusieurs années d’analyses du marché du travail, de statistiques et de données conduites par le service public de l’emploi et sur la base de ce qui précède dans le processus de planification, en plus de l’expérience acquise par le service de l’emploi du ministère de l’emploi dans plusieurs projets nationaux et européens. Les bénéficiaires directs et indirects du projet sont des membres du groupe cible, du cercle de parents, qui bénéficieront d’une qualification et d’un emploi plus élevés; la communauté de résidence bénéficie du projet par l’intermédiaire d’entrepreneurs inclus dans le Pacte, d’autres employés bénéficiant d’une gestion réussie, de membres de leur famille, de formateurs et de représentants d’intérêts. Parallèlement à ce projet, la municipalité de Makó prévoit de mettre en œuvre d’autres projets dans le cadre du TOP; lors de la préparation de ces projets (comme dans le cas de ce projet), les ressources humaines et financières nécessaires à la réussite de la mise en œuvre ont été planifiées. Le bureau gouvernemental du comté de Csongrád met en œuvre la garantie pour la jeunesse, la route vers le marché du travail et la formation des employés peu qualifiés et des fonctionnaires. Les personnes à participer à la mise en œuvre sont le personnel expérimenté des membres du consortium, les ressources humaines seront présentées par l’organisme de gestion du projet et dans le module de mise en œuvre professionnelle impliqué dans la mise en œuvre du projet. Autres immobilisations corporelles ou incorporelles (par exemple: les licences, les logiciels), les biens immobiliers ou d’autres ressources non humaines ne sont pas requis. (French)
10 February 2022
0 references
Maakonna teostatavusuuringu kohaselt hõlmab projektiga hõlmatud piirkond Makó kreisi ja Tiszast ida pool asuva Szegedi ringkonna asulaid (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); kuid kaks asulat Hódmezővásárhely piirkonnas, Mártély ja Székkutas, ühinesid selle paktiga. Projekti otsene eesmärk on laiendada piirkonna tööturgu, toetada piirkonnas tööd otsivate ebasoodsas olukorras olevate ja mitteaktiivsete inimeste tööhõivet ning suurendada ettevõtete konkurentsivõimet ühise strateegia ja kohalike osalejate tööhõivealase koostöö kaudu, et toetada piirkonna majanduskasvu. Projekti kvantifitseeritav tulemus on kohaliku omavalitsuse juhitav partnerlus tööhõive suurendamiseks, paktorganisatsioon. Koostöölepingu kohaselt kaasatakse hästitoimiv pakt erinevate koolituste ja toetuste kaudu tööturuprogrammidesse 307 inimest, mis parandab nende võimalusi tööturul. Tööhõivealase koostöö tulemusena saab ta 168 peamist palgatoetust, millest 123 peaksid saama toetust ka töökogemuse eest, kompenseerides nende kumulatiivset ebasoodsat olukorda ning tehes kindlaks, et nende tööhõive on nii palgatoetuste ajal kui ka pärast seda edukas. Projekti rakendamise võib jagada kaheks suuremaks rühmaks. Esimene plokk on 1–2. Seda rakendatakse vahe-eesmärkidena ja selle rühma kõige olulisem ülesanne on projekti rakendamise ettevalmistamine. Selle bloki tegevuse peamised tulemused on pakti organisatsiooni loomine, teostatavusuuringu ettevalmistamine, üksikasjaliku tööhõivestrateegia väljatöötamine, tegevuskava koostamine, muud uuringud, avaldused, andmebaasid, teadusuuringud, uuringud ja riigihanked strateegia rakendamise toetamiseks. Eespool nimetatu hõlmab kõiki asjaomaseid osalejaid, kuid tööjaotuse kohaselt lasub peamine koormus konsortsiumi Leaderi omavalitsusel. Samal ajal, kuid tuginedes eespool esitatule, viiakse ellu teine plokk (1.–9. vahe-eesmärk); see on siis, kui toimub koolitus ja mitmesugused tööhõivetoetused. Edu saavutamiseks on oluline kõigi ettevõtjate aktiivne osalemine, kuid nende tegevuste peamine pakkuja on valitsusasutus. Mõlema etapi põhiülesanded on projekti edendamine, teabevahetus ja pakti korralduse toimimine, projektijuhtimine ja professionaalsete rakendajate aktiivne kaasamine. Projekti sihtrühm on määratletud konkursikutses: madal haridustase, alla 25-aastased noored või alla 30aastased varajased tööotsijad, üle 50aastased inimesed, tagasipöördujad GYEDist, GYESist, hooldajad, vähemalt ühe lapsega üksiktäiskasvanud, asendustööhüvitise saajad, pikaajalise töötuse ohus olevad inimesed, puuetega inimesed, roma kodakondsusega isikud. Sihtrühma üldised vajadused määratakse kindlaks mitme aasta jooksul riikliku tööturuasutuse juhitud tööturuanalüüside, statistika ja andmete põhjal ning tuginedes sellele planeerimisprotsessis, lisaks kogemustele, mis on saadud valitsusasutuse tööhõiveosakonnast mitmes riigisiseses ja ELi projektis. Projekti otsesed ja kaudsed abisaajad on sihtrühma, sugulaste ringi liikmed, kes saavad kasu kõrgemast kvalifikatsioonist ja tööhõivest; elukoha kogukond saab projektist kasu paktiga hõlmatud ettevõtjate, teiste edukast juhtimisest kasu saavate töötajate, nende pereliikmete, koolitajate ja huvirühmade esindajate kaudu. Paralleelselt selle projektiga kavatseb Makó omavalitsus viia TOPi raames ellu teisi projekte; nende projektide ettevalmistamise ajal (nagu ka käesoleva projekti puhul) on kavandatud edukaks rakendamiseks vajalikud inimressursid ja rahalised vahendid. Csongrádi maakonna valitsusasutus rakendab noortegarantiid, teed tööturule ning madala kvalifikatsiooniga ja avaliku sektori töötajate koolitust. Rakendamises osalevad isikud on konsortsiumiliikmete kogenud töötajad, inimressursse tutvustab projektijuhtimisorganisatsioon ja projekti rakendamisega seotud professionaalse rakendamise moodul. Muu materiaalne või immateriaalne vara (nt: litsentsid, tarkvara), kinnisvara või muud mitteinimressursid ei ole nõutavad. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Remiantis apskrities galimybių studija, projektas apima Mako rajoną ir Szegedo rajono gyvenvietes į rytus nuo Tisos (Algyő, Klįrafalva, Ferencszįllįs, Deszk, Kübekhįza, Újszentivįn, Tiszasziget); tačiau prie šio pakto prisijungė dvi gyvenvietės Hódmezővįsįrhely, Mįrtély ir Székkutas rajone. Tiesioginis projekto tikslas – plėsti regiono darbo rinką, remti nepalankioje padėtyje esančių ir neaktyvių žmonių, ieškančių darbo regione, užimtumą ir didinti įmonių konkurencingumą įgyvendinant bendrą strategiją ir vietos subjektų bendradarbiavimą užimtumo srityje, kad būtų remiamas regiono ekonomikos augimas. Kiekybiškai įvertinamas projekto rezultatas bus savivaldybės vadovaujama partnerystė, kuria siekiama didinti užimtumą – pakto organizaciją. Pagal Bendradarbiavimo susitarimą tikimasi, kad tinkamai veikiančiu paktu į darbo rinkos programas bus įtraukti 307 asmenys, jiems rengiant įvairius mokymus ir skiriant dotacijas, taip padidinant jų galimybes darbo rinkoje. Dėl bendradarbiavimo užimtumo srityje ji gauna 168 pagrindines darbo užmokesčio subsidijas, iš kurių 123 taip pat turėtų gauti paramą darbo patirčiai, kompensuojant jų bendrą nepalankią padėtį ir užtikrinant sėkmingą jų užimtumą darbo užmokesčio subsidijų laikotarpiu ir po jo. Projekto įgyvendinimą galima suskirstyti į du pagrindinius blokus. Pirmasis blokas yra 1–2. Jis įgyvendinamas etapais, o svarbiausia šio bloko užduotis – pasirengti projekto įgyvendinimui. Pagrindiniai šio bloko veiklos rezultatai yra Pakto organizacijos įsteigimas, galimybių studijos parengimas, išsamios užimtumo strategijos parengimas, veiksmų plano rengimas, kitos apklausos, pareiškimai, duomenų bazės, moksliniai tyrimai, studijos ir viešieji pirkimai strategijos įgyvendinimui paremti. Čia dalyvauja visi susiję subjektai, tačiau, atsižvelgiant į darbo pasidalijimą, pagrindinė našta tenka konsorciumo „Leader“ savivaldybei. Tuo pačiu metu, bet remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, bus įgyvendintas antrasis blokas (1–9 kertinis akmuo); tai yra tada, kai vyksta mokymas ir įvairios užimtumo subsidijos. Aktyvus visų ekonominės veiklos vykdytojų dalyvavimas yra labai svarbus siekiant sėkmės, tačiau vyriausybės biuras yra pagrindinis šios veiklos vykdytojas. Pagrindinės abiejų etapų užduotys yra projekto skatinimas, komunikacija ir Pakto organizacijos veikimas, projektų valdymas ir aktyvus profesionalių įgyvendinančių subjektų dalyvavimas. Šio projekto tikslinė grupė apibrėžta kvietime: žemas išsilavinimo lygis, jaunuoliai iki 25 metų amžiaus arba ankstyvi darbo ieškantys asmenys iki 30 metų, vyresni nei 50 metų asmenys, grįžtantys iš GYED, GYES, globėjai, vieniši suaugusieji, turintys bent vieną vaiką, asmenys, kuriems skiriamos pakaitinės užimtumo išmokos, asmenys, kuriems gresia ilgalaikis nedarbas, neįgalieji, romų tautybės asmenys. Bendrus tikslinės grupės poreikius lemia kelerius metus atliktos darbo rinkos analizės, statistiniai duomenys ir duomenys, kuriems vadovauja Valstybinė užimtumo tarnyba ir kurie tuo grindžiami planavimo procese, taip pat Vyriausybės biuro užimtumo departamento patirtis, įgyta įgyvendinant kelis vidaus ir ES projektus. Tiesioginiai ir netiesioginiai projekto naudos gavėjai yra tikslinės grupės nariai, giminaičių ratas, kuriam bus suteikta didesnė kvalifikacija ir užimtumas; į paktą įtraukti verslininkai, kiti darbuotojai, gaunantys naudos iš sėkmingo valdymo, jų šeimos nariai, instruktoriai ir interesų grupių atstovai gauna naudos iš projekto. Kartu su šiuo projektu Mako savivaldybė planuoja įgyvendinti kitus projektus pagal TOP; rengiant šiuos projektus (kaip ir šio projekto atveju) suplanuoti žmogiškieji ištekliai ir finansiniai ištekliai, kurių reikia sėkmingam įgyvendinimui. Čongrado apskrities vyriausybės biuras įgyvendina Jaunimo garantijų iniciatyvą, kelią į darbo rinką ir žemos kvalifikacijos bei valstybės darbuotojų mokymą. Įgyvendinime dalyvaujantys asmenys yra patyrę konsorciumo narių darbuotojai, žmogiškieji ištekliai bus pristatyti projekto valdymo organizacijos ir profesinio įgyvendinimo modulyje, dalyvaujančiame įgyvendinant projektą. Kitas materialusis ar nematerialusis turtas (pvz.: licencijos, programinė įranga), nekilnojamasis turtas ar kiti nežmoginiai ištekliai neprivalomi. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Secondo lo studio di fattibilità della contea, l'area interessata dal progetto comprende il distretto di Makó e gli insediamenti del distretto di Szeged ad est di Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); ma due insediamenti nel distretto di Hódmezővásárhely, Mártély e Székkutas, si unirono a questo patto. L'obiettivo diretto del progetto è quello di espandere il mercato del lavoro della regione, sostenere l'occupazione delle persone svantaggiate e inattive in cerca di occupazione nella regione e aumentare la competitività delle imprese attraverso una strategia comune e la cooperazione in materia di occupazione degli attori locali a sostegno della crescita economica della regione. Un risultato quantificabile del progetto sarà un partenariato guidato dal Comune per aumentare l'occupazione, un'organizzazione del patto. L'accordo di cooperazione prevede che un patto ben funzionante coinvolga 307 persone nei programmi per il mercato del lavoro attraverso varie formazioni e sovvenzioni, migliorando così le loro possibilità sul mercato del lavoro. Grazie alla cooperazione in materia di occupazione, essa riceve 168 principali sussidi salariali, di cui 123 dovrebbero ricevere anche sostegno per l'esperienza lavorativa, compensando il loro svantaggio cumulativo e stabilendo il successo della loro occupazione durante e dopo le integrazioni salariali. L'attuazione del progetto può essere suddivisa in due grandi blocchi. Il primo blocco è 1-2. È attuato in tappe fondamentali e il compito più importante di questo blocco è la preparazione dell'attuazione del progetto. I principali risultati delle attività di questo blocco sono l'istituzione dell'Organizzazione del Patto, la preparazione di uno studio di fattibilità, l'elaborazione di una strategia dettagliata per l'occupazione, la preparazione di un piano d'azione, altre indagini, dichiarazioni, banche dati, ricerche, studi e appalti pubblici a sostegno dell'attuazione della strategia. Quanto sopra coinvolge tutti gli attori pertinenti, ma secondo la divisione del lavoro l'onere principale spetta al Comune Leader del Consorzio. Parallelamente, ma sulla base di quanto sopra, sarà attuato il secondo blocco (pietre da 1 a 9); questo è il momento in cui la formazione e vari sussidi all'occupazione hanno luogo. Il coinvolgimento attivo di tutti gli operatori economici è essenziale per il successo, ma l'Ufficio governativo è il principale fornitore di tali attività. I compiti principali di entrambe le fasi sono la promozione del progetto, la comunicazione e il funzionamento dell'organizzazione del Patto, la gestione del progetto e il coinvolgimento attivo degli esecutori professionali. Il gruppo destinatario di questo progetto è definito nell'invito a presentare proposte: basso livello di istruzione, giovani di età inferiore ai 25 anni o persone in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni, persone di età superiore ai 50 anni, rimpatriati da GYED, GYES, prestatori di assistenza, adulti single con almeno un figlio, beneficiari di prestazioni di lavoro sostitutive, persone a rischio di disoccupazione di lunga durata, persone con disabilità, persone appartenenti alla cittadinanza rom. Le esigenze generali del gruppo destinatario sono determinate da diversi anni di analisi del mercato del lavoro, statistiche e dati guidati dal servizio pubblico per l'impiego e sulla base di questo nel processo di pianificazione, oltre all'esperienza acquisita dal dipartimento per l'occupazione dell'Ufficio governativo in diversi progetti nazionali e dell'UE. I beneficiari diretti e indiretti del progetto sono membri del gruppo destinatario, la cerchia di parenti, che beneficeranno di qualifiche più elevate e di occupazione; la comunità di residenza beneficia del progetto attraverso imprenditori inclusi nel patto, altri dipendenti che beneficiano di una gestione di successo, i loro familiari, formatori e rappresentanti di interessi. Parallelamente a questo progetto, il comune di Makó intende attuare altri progetti nel quadro del TOP; durante la preparazione di questi progetti (come nel caso di questo progetto), sono state programmate le risorse umane e le risorse finanziarie necessarie per una corretta attuazione. L'ufficio governativo della contea di Csongrád attua la garanzia per i giovani, la strada verso il mercato del lavoro e la formazione dei dipendenti poco qualificati e pubblici. Le persone da coinvolgere nell'attuazione sono il personale esperto dei membri del consorzio, le risorse umane saranno presentate dall'organizzazione di gestione del progetto e nel modulo di attuazione professionale coinvolto nella realizzazione del progetto. Altre attività materiali o immateriali (ad esempio: non sono richieste licenze, software), beni immobili o altre risorse non umane. (Italian)
13 August 2022
0 references
Prema studiji izvedivosti okruga, područje obuhvaćeno projektom uključuje okrug Makó i naselja okruga Szeged istočno od Tisze (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); no, dva naselja u okrugu Hódmezővásárhely, Mártély i Székkutas, pridružili su se ovom paktu. Izravni cilj projekta je proširiti tržište rada regije, podržati zapošljavanje osoba u nepovoljnom položaju i neaktivnih osoba koje traže posao u regiji te povećati konkurentnost poduzeća kroz zajedničku strategiju i suradnju lokalnih aktera u području zapošljavanja kako bi se podržao gospodarski rast regije. Mjerljivi rezultat projekta bit će partnerstvo pod vodstvom općine za povećanje zaposlenosti, organizacija pakta. U okviru Sporazuma o suradnji očekuje se da će pakt koji dobro funkcionira uključiti 307 osoba u programe tržišta rada putem različitih osposobljavanja i bespovratnih sredstava, čime će se povećati njihove izglede na tržištu rada. Zahvaljujući suradnji u području zapošljavanja prima 168 glavnih subvencija za plaće, od kojih se očekuje da će 123 dobiti potporu za radno iskustvo, čime će se nadoknaditi njihov kumulativni nepovoljan položaj i utvrditi uspjeh njihova zaposlenja tijekom i nakon subvencija za plaće. Provedba projekta može se podijeliti na dva glavna bloka. Prvi blok je 1 – 2. Provodi se u ključnim etapama, a najvažniji zadatak ovog bloka je priprema provedbe projekta. Glavni rezultati aktivnosti ovog bloka su osnivanje Organizacije pakta, izrada studije izvedivosti, izrada detaljne strategije zapošljavanja, priprema akcijskog plana, druga istraživanja, izjave, baze podataka, istraživanja, studije i javna nabava za potporu provedbi strategije. Prethodno navedeno uključuje sve relevantne aktere, ali prema podjeli rada glavno opterećenje leži na općini vođe Konzorcija. Usporedno s time, ali nadovezujući se na gore navedeno, provest će se drugi blok (milestones 1 – 9); to je slučaj kada se provode osposobljavanje i razne subvencije za zapošljavanje. Aktivno sudjelovanje svih gospodarskih subjekata ključno je za uspjeh, ali Ured Vlade glavni je pružatelj tih djelatnosti. Ključni zadaci obiju faza su promicanje projekta, komunikacija i djelovanje organizacije pakta, upravljanje projektima i aktivno sudjelovanje profesionalnih provoditelja. Ciljna skupina ovog projekta definirana je u pozivu: niska razina obrazovanja, mladi mlađi od 25 godina ili osobe mlađe od 30 godina koje rano traže posao, osobe starije od 50 godina, povratnici iz GYED-a, GYES-a, njegovatelji, samohrani odrasli s najmanje jednim djetetom, korisnici zamjenskih naknada za zapošljavanje, osobe kojima prijeti dugotrajna nezaposlenost, osobe s invaliditetom, osobe koje pripadaju romskom državljanstvu. Opće potrebe ciljne skupine utvrđene su višegodišnjim analizama tržišta rada, statistikom i podacima koje vodi Javna služba za zapošljavanje i na temelju toga u procesu planiranja, uz iskustvo koje je Zavod za zapošljavanje stekao u nekoliko domaćih i EU projekata. Izravni i neizravni korisnici projekta članovi su ciljne skupine, kruga rođaka, koji će imati koristi od viših kvalifikacija i zapošljavanja; zajednica boravišta ostvaruje korist od projekta putem poduzetnika uključenih u Pakt, drugih zaposlenika koji imaju koristi od uspješnog upravljanja, članova njihovih obitelji, voditelja osposobljavanja i predstavnika interesnih skupina. Usporedno s tim projektom općina Makó planira provesti druge projekte u okviru TOP-a; tijekom pripreme tih projekata (kao u slučaju ovog projekta) planirani su ljudski resursi i financijska sredstva potrebna za uspješnu provedbu. Vladin ured okruga Csongrád provodi Garanciju za mlade, put prema tržištu rada i osposobljavanje niskokvalificiranih i javnih zaposlenika. Osobe koje će biti uključene u provedbu su iskusno osoblje članova konzorcija, ljudski resursi će biti predstavljeni od strane organizacije za upravljanje projektom i u modulu profesionalne implementacije koji je uključen u provedbu projekta. Ostala materijalna ili nematerijalna imovina (npr.: dozvole, softveri), nekretnine ili drugi neljudski resursi nisu potrebni. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Σύμφωνα με τη μελέτη σκοπιμότητας της κομητείας, η περιοχή που καλύπτεται από το έργο περιλαμβάνει την περιφέρεια Makó και τους οικισμούς της περιφέρειας Szeged ανατολικά της Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget)· αλλά δύο οικισμοί στην περιοχή Hódmezővásárhely, Mártély και Székkutas, ενώθηκαν με αυτό το σύμφωνο. Ο άμεσος στόχος του σχεδίου είναι η επέκταση της αγοράς εργασίας της περιφέρειας, η στήριξη της απασχόλησης μειονεκτούντων και μη ενεργών ατόμων που αναζητούν απασχόληση στην περιοχή και η αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω μιας κοινής στρατηγικής και συνεργασίας στον τομέα της απασχόλησης των τοπικών φορέων για τη στήριξη της οικονομικής ανάπτυξης της περιοχής. Ένα ποσοτικοποιήσιμο αποτέλεσμα του έργου θα είναι μια σύμπραξη υπό την καθοδήγηση του Δήμου για την αύξηση της απασχόλησης, μια οργάνωση του συμφώνου. Στο πλαίσιο της συμφωνίας συνεργασίας, ένα σύμφωνο που θα λειτουργεί εύρυθμα αναμένεται να περιλαμβάνει 307 άτομα σε προγράμματα για την αγορά εργασίας μέσω διαφόρων προγραμμάτων κατάρτισης και επιχορηγήσεων, βελτιώνοντας έτσι τις πιθανότητές τους στην αγορά εργασίας. Ως αποτέλεσμα της συνεργασίας στον τομέα της απασχόλησης, λαμβάνει 168 βασικές επιδοτήσεις μισθών, εκ των οποίων οι 123 αναμένεται επίσης να λάβουν στήριξη για εργασιακή εμπειρία, αντισταθμίζοντας το σωρευτικό μειονέκτημα τους και διαπιστώνοντας την επιτυχία της απασχόλησής τους κατά τη διάρκεια και μετά τις επιδοτήσεις μισθών. Η υλοποίηση του έργου μπορεί να αναλυθεί σε δύο μεγάλα τμήματα. Το πρώτο τετράγωνο είναι 1-2. Υλοποιείται σε ορόσημα και το σημαντικότερο καθήκον αυτής της ενότητας είναι η προετοιμασία της υλοποίησης του έργου. Τα κύρια αποτελέσματα των δραστηριοτήτων αυτού του μπλοκ είναι η σύσταση του Οργανισμού του Συμφώνου, η εκπόνηση μελέτης σκοπιμότητας, η ανάπτυξη λεπτομερούς στρατηγικής για την απασχόληση, η προετοιμασία ενός σχεδίου δράσης, άλλες έρευνες, δηλώσεις, βάσεις δεδομένων, έρευνα, μελέτες και δημόσιες συμβάσεις για την υποστήριξη της εφαρμογής της στρατηγικής. Στα ανωτέρω συμμετέχουν όλοι οι σχετικοί φορείς, αλλά σύμφωνα με τον καταμερισμό της εργασίας το κύριο βάρος φέρει ο Δήμος Ηγετών της Κοινοπραξίας. Παράλληλα, αλλά με βάση τα ανωτέρω, θα εφαρμοστεί η δεύτερη δέσμη (ορόσημα 1 έως 9)· αυτό συμβαίνει όταν η κατάρτιση και οι διάφορες επιδοτήσεις απασχόλησης λαμβάνουν χώρα. Η ενεργός συμμετοχή όλων των οικονομικών φορέων είναι απαραίτητη για την επιτυχία, αλλά το κυβερνητικό γραφείο είναι ο κύριος φορέας αυτών των δραστηριοτήτων. Τα βασικά καθήκοντα και των δύο φάσεων είναι η προώθηση του σχεδίου, η επικοινωνία και η λειτουργία της οργάνωσης του Συμφώνου, η διαχείριση του έργου και η ενεργός συμμετοχή των επαγγελματιών φορέων υλοποίησης. Η ομάδα-στόχος αυτού του σχεδίου ορίζεται στην πρόσκληση: χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, νέοι κάτω των 25 ετών ή πρόωρα άτομα που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών, άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, επιστρέφοντες από ΓΥΕΔ, ΓΚΥΕΣ, φροντιστές, ανύπαντροι ενήλικες με τουλάχιστον ένα παιδί, δικαιούχοι επιδομάτων αντικατάστασης, άτομα που διατρέχουν κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας, άτομα με αναπηρία, άτομα που ανήκουν στην ιθαγένεια Ρομά. Οι γενικές ανάγκες της ομάδας-στόχου καθορίζονται από πολυετείς αναλύσεις της αγοράς εργασίας, στατιστικές και δεδομένα υπό την καθοδήγηση της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και βασίζονται σε αυτό κατά τη διαδικασία σχεδιασμού, πέραν της πείρας που έχει αποκτηθεί από την υπηρεσία απασχόλησης της κυβερνητικής υπηρεσίας σε διάφορα εγχώρια και ενωσιακά έργα. Οι άμεσοι και έμμεσοι δικαιούχοι του έργου είναι μέλη της ομάδας-στόχου, του κύκλου των συγγενών, οι οποίοι θα επωφεληθούν από υψηλότερα προσόντα και απασχόληση· η κοινότητα κατοικίας επωφελείται από το έργο μέσω επιχειρηματιών που περιλαμβάνονται στο Σύμφωνο, άλλων εργαζομένων που επωφελούνται από την επιτυχή διαχείριση, των μελών της οικογένειάς τους, των εκπαιδευτών και των εκπροσώπων συμφερόντων. Παράλληλα με το έργο αυτό, ο Δήμος Makó σχεδιάζει να υλοποιήσει άλλα έργα στο πλαίσιο του TOP· κατά την προετοιμασία αυτών των σχεδίων (όπως στην περίπτωση του παρόντος σχεδίου), σχεδιάστηκαν οι ανθρώπινοι πόροι και οι χρηματοδοτικοί πόροι που απαιτούνται για την επιτυχή υλοποίηση. Το κυβερνητικό γραφείο της κομητείας Csongrád υλοποιεί τις Εγγυήσεις για τη Νεολαία, τον δρόμο προς την αγορά εργασίας και την κατάρτιση των εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης και των δημοσίων υπαλλήλων. Τα πρόσωπα που θα συμμετάσχουν στην υλοποίηση είναι το έμπειρο προσωπικό των μελών της κοινοπραξίας, το ανθρώπινο δυναμικό θα παρουσιαστεί από τον οργανισμό διαχείρισης του έργου και στην επαγγελματική ενότητα υλοποίησης που συμμετέχει στην υλοποίηση του έργου. Άλλα υλικά ή άυλα περιουσιακά στοιχεία (π.χ.: δεν απαιτούνται άδειες, λογισμικό), ακίνητα ή άλλοι μη ανθρώπινοι πόροι. (Greek)
13 August 2022
0 references
Podľa štúdie uskutočniteľnosti kraja zahŕňa oblasť, na ktorú sa projekt vzťahuje, okres Makó a osady okresu Szeged východne od Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); k tomuto paktu sa však pripojili dve osady v okrese Hódmezővásárhely, Mártély a Székkutas. Priamym cieľom projektu je rozšírenie trhu práce regiónu, podpora zamestnanosti znevýhodnených a neaktívnych ľudí hľadajúcich zamestnanie v regióne a zvýšenie konkurencieschopnosti podnikov prostredníctvom spoločnej stratégie a spolupráce v oblasti zamestnanosti miestnych aktérov na podporu hospodárskeho rastu regiónu. Kvantifikovateľným výsledkom projektu bude partnerstvo vedené obcou na zvýšenie zamestnanosti, ktorá je zmluvnou organizáciou. V rámci dohody o spolupráci sa očakáva, že dobre fungujúci pakt zapojí 307 ľudí do programov trhu práce prostredníctvom rôznych školení a grantov, čím sa zvýšia ich šance na trhu práce. V dôsledku spolupráce v oblasti zamestnanosti dostáva 168 hlavných mzdových dotácií, z ktorých 123 sa tiež očakáva, že dostane podporu na pracovné skúsenosti, kompenzuje ich kumulatívne znevýhodnenie a preukazuje úspech ich zamestnanosti počas mzdových dotácií a po nich. Realizáciu projektu možno rozdeliť na dva hlavné bloky. Prvý blok je 1 – 2. Realizuje sa v míľnikoch a najdôležitejšou úlohou tohto bloku je príprava realizácie projektu. Hlavnými výsledkami činností tohto bloku sú zriadenie organizácie paktu, príprava štúdie uskutočniteľnosti, vypracovanie podrobnej stratégie zamestnanosti, príprava akčného plánu, ďalšie prieskumy, vyhlásenia, databázy, výskum, štúdie a verejné obstarávanie na podporu vykonávania stratégie. Vyššie uvedené zahŕňa všetkých príslušných aktérov, ale podľa rozdelenia práce hlavnú záťaž nesie obec Leader Consortium. Paralelne, ale na základe uvedeného sa bude realizovať druhý blok (mílestones 1 až 9); je to vtedy, keď sa uskutočňuje odborná príprava a rôzne dotácie na zamestnanosť. Aktívne zapojenie všetkých hospodárskych subjektov je nevyhnutné pre úspech, ale hlavným poskytovateľom týchto činností je Úrad vlády. Kľúčovými úlohami oboch fáz je podpora projektu, komunikácia a fungovanie organizácie paktu, riadenie projektu a aktívne zapojenie profesionálnych realizátorov. Cieľová skupina tohto projektu je definovaná vo výzve: nízka úroveň dosiahnutého vzdelania, mladí ľudia mladší ako 25 rokov alebo osoby s útlmom vo veku do 30 rokov, osoby staršie ako 50 rokov, navrátilci zo systému GYED, GYES, opatrovatelia, dospelí s jedným dieťaťom s aspoň jedným dieťaťom, poberatelia náhradných zamestnaneckých dávok, osoby ohrozené dlhodobou nezamestnanosťou, osoby so zdravotným postihnutím, osoby patriace k rómskej štátnej príslušnosti. Všeobecné potreby cieľovej skupiny sú určené niekoľkoročnými analýzami trhu práce, štatistikami a údajmi pod vedením verejných služieb zamestnanosti a na základe toho v procese plánovania, okrem skúseností získaných oddelením práce vládneho úradu v niekoľkých domácich projektoch a projektoch EÚ. Priami a nepriami príjemcovia projektu sú členmi cieľovej skupiny, kruhu príbuzných, ktorí budú ťažiť z vyššej kvalifikácie a zamestnanosti; spoločenstvo rezidencie ťaží z projektu prostredníctvom podnikateľov zahrnutých do paktu, ďalších zamestnancov, ktorí majú prospech z úspešného manažmentu, ich rodinných príslušníkov, školiteľov a zástupcov záujmových skupín. Súbežne s týmto projektom plánuje mesto Makó realizovať ďalšie projekty v rámci TOP; počas prípravy týchto projektov (ako v prípade tohto projektu) sa plánovali ľudské zdroje a finančné zdroje potrebné na úspešnú realizáciu. Úrad vlády Čongrádskej župy implementuje záruku pre mladých ľudí, cestu k trhu práce a odbornú prípravu nízkokvalifikovaných a verejných zamestnancov. Osoby, ktoré sa majú zapojiť do implementácie, sú skúsení zamestnanci členov konzorcia, ľudské zdroje bude prezentovať organizácia riadenia projektu a modul profesionálneho vykonávania zapojený do realizácie projektu. Iný hmotný alebo nehmotný majetok (napr.: licencie, softvér), nehnuteľnosti alebo iné neľudské zdroje sa nevyžadujú. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Läänin toteutettavuustutkimuksen mukaan hankkeen kohteena olevaan alueeseen kuuluvat Makón piirikunta ja Tiszan itäpuolella sijaitsevan Szegedin piirikunnan asutusalueet (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); tähän sopimukseen liittyi kuitenkin kaksi Hódmezővásárhelyn, Mártélyn ja Székkutasin piirikuntaa. Hankkeen suorana tavoitteena on laajentaa alueen työmarkkinoita, tukea epäedullisessa asemassa olevien ja työelämän ulkopuolella olevien työllistymistä alueella ja lisätä yritysten kilpailukykyä paikallisten toimijoiden yhteisen strategian ja työllisyysyhteistyön avulla alueen talouskasvun tukemiseksi. Hankkeen määrällinen tulos on kumppanuus, jota kunta johtaa työllisyyden lisäämiseksi, sopimusorganisaationa. Yhteistyösopimuksen mukaan hyvin toimivan sopimuksen odotetaan ottavan 307 henkilöä mukaan työmarkkinaohjelmiin erilaisten koulutusten ja avustusten avulla, mikä parantaa heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla. Työllisyysyhteistyön tuloksena se saa 168 tärkeintä palkkatukea, joista 123:n odotetaan myös saavan tukea työkokemukseen, kompensoiden heidän kumulatiivisia haittojaan ja vahvistaen työllisyyden onnistumisen palkkatukien aikana ja sen jälkeen. Hankkeen toteutus voidaan jakaa kahteen pääryhmään. Ensimmäinen lohko on 1–2. Se toteutetaan välitavoitteina, ja tämän osion tärkein tehtävä on hankkeen toteutuksen valmistelu. Tämän ryhmittymän toiminnan tärkeimmät tulokset ovat sopimusorganisaation perustaminen, toteutettavuustutkimuksen laatiminen, yksityiskohtaisen työllisyysstrategian laatiminen, toimintasuunnitelman laatiminen, muut selvitykset, lausunnot, tietokannat, tutkimukset, tutkimukset ja julkiset hankinnat strategian täytäntöönpanon tukemiseksi. Edellä mainittu koskee kaikkia asiaankuuluvia toimijoita, mutta työnjaon mukaan suurin taakka on konsortion Leader-kunnalla. Samanaikaisesti toteutetaan toinen lohko (välikivet 1–9) edellä mainitun pohjalta. näin tapahtuu koulutuksen ja erilaisten työllisyystukien yhteydessä. Kaikkien talouden toimijoiden aktiivinen osallistuminen on olennaisen tärkeää menestyksen kannalta, mutta hallituksen virasto on näiden toimintojen tärkein tarjoaja. Molempien vaiheiden keskeisiä tehtäviä ovat hankkeen edistäminen, viestintä, sopimusorganisaation toiminta, projektinhallinta ja ammattitoteutajien aktiivinen osallistuminen. Hankkeen kohderyhmä määritellään ehdotuspyynnössä: alhainen koulutustaso, alle 25-vuotiaat nuoret tai alle 30-vuotiaat varhaiset työnhakijat, yli 50-vuotiaat, palaavat GYEDistä, GYESistä, hoitajista, yksinhuoltajista, joilla on vähintään yksi lapsi, korvaavan työetuuden saajat, pitkäaikaistyöttömyyden vaarassa olevat henkilöt, vammaiset ja romanikansalaisuuteen kuuluvat henkilöt. Kohderyhmän yleiset tarpeet määräytyvät useiden vuosien työmarkkina-analyysien, tilastojen ja julkisen työvoimapalvelun johtamien tietojen perusteella suunnitteluprosessissa sen lisäksi, että valtionhallinnon työvoimaosasto on saanut kokemusta useista kotimaisista ja EU-hankkeista. Hankkeen suorat ja välilliset edunsaajat ovat kohderyhmän jäseniä, sukulaisten piiri, joka hyötyy korkeammasta pätevyydestä ja työllisyydestä. Asuinyhteisö hyötyy hankkeesta sopimuksessa mukana olevien yrittäjien, muiden menestyksekkäästä johtamisesta hyötyvien työntekijöiden, heidän perheenjäsentensä, kouluttajiensa ja edunvalvojiensa kautta. Samanaikaisesti tämän hankkeen kanssa Makón kunta aikoo toteuttaa muita hankkeita TOP:n puitteissa. näitä hankkeita valmisteltaessa (kuten tässä hankkeessa) on suunniteltu henkilöresursseja ja taloudellisia resursseja, joita tarvitaan onnistuneen toteutuksen toteuttamiseen. Csongrádin lääninhallitus toteuttaa nuorisotakuun, tien työmarkkinoille sekä matalan osaamistason työntekijöiden ja julkisten työntekijöiden koulutuksen. Toteutukseen osallistuvat henkilöt ovat konsortion jäsenten kokenut henkilöstö, projektinhallintaorganisaatio ja hankkeen toteuttamiseen osallistuva ammattimainen toteutusmoduuli esittävät henkilöstöresurssit. Muut aineelliset tai aineettomat hyödykkeet (esim. lisenssejä, ohjelmistoja, kiinteistöjä tai muita muita kuin henkilöresursseja ei tarvita. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Zgodnie z powiatowym studium wykonalności obszar objęty projektem obejmuje powiat Makó i osady powiatu Szeged na wschód od Tiszy (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); do tego paktu przystąpiły jednak dwie miejscowości w powiecie Hódmezővásárhely, Mártély i Székkutas. Bezpośrednim celem projektu jest rozszerzenie rynku pracy regionu, wspieranie zatrudnienia osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i osób nieaktywnych zawodowo poszukujących pracy w regionie, a także zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez wspólną strategię i współpracę w zakresie zatrudnienia podmiotów lokalnych w celu wspierania wzrostu gospodarczego regionu. Wymiernym rezultatem projektu będzie partnerstwo kierowane przez Gminę w celu zwiększenia zatrudnienia, organizacji paktowej. W ramach umowy o współpracy oczekuje się, że dobrze funkcjonujący pakt angażuje 307 osób w programy rynku pracy poprzez różne szkolenia i dotacje, co zwiększy ich szanse na rynku pracy. W wyniku współpracy w dziedzinie zatrudnienia otrzymuje 168 głównych dotacji płacowych, z których 123 ma również otrzymać wsparcie dla doświadczenia zawodowego, rekompensując ich skumulowaną niekorzystną sytuację oraz zapewniając powodzenie ich zatrudnienia w trakcie i po dotacjach płacowych. Realizację projektu można podzielić na dwa główne bloki. Pierwszy blok to 1-2. Jest on realizowany w kamieniach milowych, a najważniejszym zadaniem tego bloku jest przygotowanie realizacji projektu. Główne wyniki działań tego bloku to: ustanowienie Organizacji Paktu, przygotowanie studium wykonalności, opracowanie szczegółowej strategii zatrudnienia, przygotowanie planu działania, inne badania, oświadczenia, bazy danych, badania, badania i zamówienia publiczne w celu wsparcia realizacji strategii. Powyższe dotyczy wszystkich istotnych podmiotów, ale zgodnie z podziałem pracy główny ciężar spoczywa na gminie Leader konsorcjum. Równolegle, ale w oparciu o powyższe, zostanie wdrożony drugi blok (kamienie milowe od 1 do 9); to właśnie wtedy odbywają się szkolenia i różne dotacje na zatrudnienie. Aktywne zaangażowanie wszystkich podmiotów gospodarczych ma zasadnicze znaczenie dla powodzenia, ale głównym podmiotem świadczącym te działania jest urząd rządowy. Kluczowymi zadaniami obu faz są promowanie projektu, komunikacja i funkcjonowanie organizacji Paktu, zarządzanie projektami oraz aktywne zaangażowanie profesjonalnych podmiotów wdrażających. W zaproszeniu do składania wniosków określono grupę docelową tego projektu: niski poziom wykształcenia, młodzież w wieku poniżej 25 lat lub osoby przedwcześnie poszukujące pracy w wieku poniżej 30 lat, osoby powyżej 50 roku życia, osoby powracające z GYED, GYES, opiekunowie, osoby dorosłe samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko, beneficjenci zastępczych świadczeń z tytułu zatrudnienia, osoby zagrożone długotrwałym bezrobociem, osoby niepełnosprawne, osoby należące do narodowości romskiej. Ogólne potrzeby grupy docelowej określa się na podstawie kilkuletnich analiz rynku pracy, statystyk i danych prowadzonych przez publiczne służby zatrudnienia i opartych na tym w procesie planowania, oprócz doświadczeń zdobytych przez Departament Zatrudnienia Rządu w kilku projektach krajowych i unijnych. Bezpośrednimi i pośrednimi beneficjentami projektu są członkowie grupy docelowej, kręgu krewnych, którzy skorzystają z wyższych kwalifikacji i zatrudnienia; społeczność rezydencji korzysta z projektu poprzez przedsiębiorców objętych paktem, innych pracowników korzystających z udanego zarządzania, członków ich rodzin, trenerów i przedstawicieli grup interesu. Równolegle do tego projektu gmina Makó planuje realizować inne projekty w ramach TOP; podczas przygotowywania tych projektów (jak w przypadku tego projektu) zaplanowano zasoby ludzkie i zasoby finansowe niezbędne do pomyślnej realizacji. Rządowe biuro hrabstwa Csongrád wdraża gwarancję dla młodzieży, drogę do rynku pracy i szkolenie pracowników o niskich kwalifikacjach i pracowników publicznych. Osobami zaangażowanymi w realizację są doświadczeni pracownicy członków konsorcjum, zasoby ludzkie zostaną przedstawione przez organizację zarządzania projektem oraz w profesjonalny moduł realizacji zaangażowany w realizację projektu. Inne rzeczowe aktywa trwałe lub wartości niematerialne i prawne (np.: licencje, oprogramowanie), nieruchomości lub inne zasoby inne niż ludzkie nie są wymagane. (Polish)
13 August 2022
0 references
Volgens de haalbaarheidsstudie van de provincie omvat het door het project bestreken gebied het district Makó en de nederzettingen van het district Szeged ten oosten van Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); maar twee nederzettingen in het district Hódmezővásárhely, Mártély en Székkutas, sloten zich aan bij dit pact. Het directe doel van het project is de arbeidsmarkt van de regio uit te breiden, de werkgelegenheid van kansarme en inactieven die werk zoeken in de regio te ondersteunen en het concurrentievermogen van ondernemingen te vergroten door middel van een gezamenlijke strategie en samenwerking op werkgelegenheidsgebied van lokale actoren ter ondersteuning van de economische groei van de regio. Een kwantificeerbaar resultaat van het project is een partnerschap onder leiding van de gemeente om de werkgelegenheid te vergroten, een pactorganisatie. In het kader van de samenwerkingsovereenkomst wordt verwacht dat een goed functionerend pact 307 mensen zal betrekken bij arbeidsmarktprogramma’s door middel van verschillende opleidingen en subsidies, waardoor hun kansen op de arbeidsmarkt worden vergroot. Als gevolg van de samenwerking op het gebied van werkgelegenheid ontvangt zij 168 belangrijkste loonsubsidies, waarvan er 123 naar verwachting ook steun zullen ontvangen voor werkervaring, ter compensatie van het cumulatieve nadeel ervan en voor het welslagen van hun tewerkstelling tijdens en na loonsubsidies. De uitvoering van het project kan in twee grote blokken worden opgesplitst. Het eerste blok is 1-2. Het wordt geïmplementeerd in mijlpalen en de belangrijkste taak van dit blok is de voorbereiding van de projectuitvoering. De belangrijkste resultaten van de activiteiten van dit blok zijn de oprichting van de Pactorganisatie, de voorbereiding van een haalbaarheidsstudie, de ontwikkeling van een gedetailleerde werkgelegenheidsstrategie, de opstelling van een actieplan, andere enquêtes, verklaringen, databanken, onderzoek, studies en overheidsopdrachten ter ondersteuning van de uitvoering van de strategie. Bij het bovenstaande zijn alle relevante actoren betrokken, maar volgens de taakverdeling ligt de hoofdlast bij de gemeente Consortium Leader. Parallel, maar voortbouwend op het bovenstaande, zal het tweede blok (mijlstenen 1 tot en met 9) worden geïmplementeerd; dit is het moment waarop opleiding en diverse werkgelegenheidssubsidies plaatsvinden. De actieve betrokkenheid van alle marktdeelnemers is van essentieel belang voor het welslagen, maar het kabinet is de belangrijkste aanbieder van deze activiteiten. De belangrijkste taken van beide fasen zijn de bevordering van het project, de communicatie en de werking van de organisatie van het pact, het projectbeheer en de actieve betrokkenheid van professionele uitvoerders. De doelgroep van dit project wordt gedefinieerd in de uitnodiging: laag opleidingsniveau, jongeren jonger dan 25 jaar of jonge werkzoekenden jonger dan 30 jaar, mensen boven de 50 jaar, repatrianten uit GYED, GYES, verzorgers, alleenstaande volwassenen met ten minste één kind, begunstigden van een vervangende arbeidsuitkering, mensen die het risico lopen langdurig werkloos te worden, mensen met een handicap, personen die de Roma-nationaliteit hebben. De algemene behoeften van de doelgroep worden bepaald door verschillende jaren arbeidsmarktanalyses, statistieken en gegevens onder leiding van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening en op basis daarvan in het planningsproces, naast de ervaring die de dienst werkgelegenheid van de regering heeft opgedaan in verschillende binnenlandse en EU-projecten. De directe en indirecte begunstigden van het project zijn lid van de doelgroep, de kring van familieleden, die in aanmerking komen voor hogere kwalificaties en werkgelegenheid; de woongemeenschap profiteert van het project via ondernemers die in het pact zijn opgenomen, andere werknemers die baat hebben bij succesvol management, hun familieleden, opleiders en belangenvertegenwoordigers. Parallel aan dit project is de gemeente Makó voornemens andere projecten in het kader van de TOP uit te voeren; tijdens de voorbereiding van deze projecten (zoals in het geval van dit project) zijn de personele middelen en de financiële middelen die nodig zijn voor een succesvolle uitvoering gepland. Het kabinet van de provincie Csongrád voert de jongerengarantie, de weg naar de arbeidsmarkt en de opleiding van laaggeschoolden en overheidsmedewerkers uit. De personen die bij de uitvoering moeten worden betrokken, zijn het ervaren personeel van de consortiumleden, de personele middelen worden gepresenteerd door de projectmanagementorganisatie en in de professionele uitvoeringsmodule die betrokken is bij de uitvoering van het project. Andere materiële of immateriële activa (bv.: licenties, software), onroerend goed of andere niet-menselijke middelen zijn niet vereist. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Podle studie proveditelnosti kraje zahrnuje oblast, na kterou se projekt vztahuje, okres Makó a osady okresu Szeged východně od Tiszy (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); k tomuto paktu se však připojily dvě osady v okrese Hódmezővásárhely, Mártély a Székkutas. Přímým cílem projektu je rozšíření trhu práce v regionu, podpora zaměstnanosti znevýhodněných a neaktivních osob hledajících zaměstnání v regionu a zvýšení konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím společné strategie a spolupráce místních subjektů v oblasti zaměstnanosti na podporu hospodářského růstu regionu. Kvantifikovatelným výsledkem projektu bude partnerství vedené obcí za účelem zvýšení zaměstnanosti, organizace paktu. V rámci dohody o spolupráci se očekává, že dobře fungující pakt zapojí 307 osob do programů trhu práce prostřednictvím různých školení a grantů, čímž se zlepší jejich šance na trhu práce. V důsledku spolupráce v oblasti zaměstnanosti dostává 168 hlavních mzdových dotací, z nichž 123 má rovněž získat podporu na pracovní zkušenosti, kompenzovat jejich kumulativní znevýhodnění a zajistit úspěch jejich zaměstnanosti během mzdových dotací a po nich. Realizaci projektu lze rozdělit do dvou hlavních bloků. První blok je 1–2. Je realizována v milnících a nejdůležitějším úkolem tohoto bloku je příprava realizace projektu. Hlavními výsledky činnosti tohoto bloku jsou zřízení paktové organizace, příprava studie proveditelnosti, vypracování podrobné strategie zaměstnanosti, příprava akčního plánu, další průzkumy, prohlášení, databáze, výzkum, studie a zadávání veřejných zakázek na podporu provádění strategie. Výše uvedené zahrnuje všechny příslušné aktéry, ale podle dělby práce nese hlavní břemeno vedení konsorcia. Paralelně, ale na základě výše uvedeného bude proveden druhý blok (míle kameny 1 až 9); to je případ, kdy probíhá odborná příprava a různé dotace na zaměstnanost. Aktivní zapojení všech hospodářských subjektů je zásadní pro úspěch, ale hlavním poskytovatelem těchto činností je Úřad vlády. Klíčovými úkoly obou fází jsou podpora projektu, komunikace a fungování paktu, řízení projektů a aktivní zapojení profesionálních realizátorů. Cílová skupina tohoto projektu je definována ve výzvě: nízká úroveň dosaženého vzdělání, mladí lidé mladší 25 let nebo osoby mladší 30 let, osoby starší 50 let, navracené osoby z GYEDu, GYES, pečovatelé, dospělí samoživitelé s alespoň jedním dítětem, osoby požívající náhradního zaměstnání, osoby ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností, osoby se zdravotním postižením, osoby patřící k romské státní příslušnosti. Obecné potřeby cílové skupiny jsou určovány několikaletými analýzami trhu práce, statistikami a daty vedenými veřejnou službou zaměstnanosti a na základě toho v procesu plánování, a to vedle zkušeností získaných oddělením zaměstnanosti vládního úřadu v několika domácích i evropských projektech. Přímými a nepřímými příjemci projektu jsou členové cílové skupiny, kruh příbuzných, kteří budou těžit z vyšší kvalifikace a zaměstnání; komunita pobytu těží z projektu prostřednictvím podnikatelů zahrnutých do Paktu, dalších zaměstnanců, kteří mají prospěch z úspěšného managementu, jejich rodinných příslušníků, školitelů a zástupců zájmových skupin. Souběžně s tímto projektem plánuje obec Makó realizovat další projekty v rámci TOP; během přípravy těchto projektů (jako v případě tohoto projektu) byly naplánovány lidské zdroje a finanční zdroje potřebné pro úspěšné provádění. Vládní úřad župy Csongrád provádí záruky pro mladé lidi, cestu k trhu práce a odbornou přípravu osob s nízkou kvalifikací a veřejných zaměstnanců. Osobami, které mají být zapojeny do realizace, jsou zkušení zaměstnanci členů konsorcia, lidské zdroje budou prezentovány organizací řízení projektu a v odborném prováděcím modulu zapojeném do realizace projektu. Jiná hmotná nebo nehmotná aktiva (např.: licence, software), nemovitosti nebo jiné nelidské zdroje se nepožadují. (Czech)
13 August 2022
0 references
Saskaņā ar apgabala priekšizpēti projekta aptvertā teritorija ietver Mako rajonu un Szeged rajona apdzīvotās vietas uz austrumiem no Tisas (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); taču šim paktam pievienojās divas apmetnes Hódmezővásárhely rajonā, Mártély un Székkutas. Projekta tiešais mērķis ir paplašināt reģiona darba tirgu, atbalstīt nelabvēlīgā situācijā esošu un neaktīvu cilvēku nodarbinātību reģionā un palielināt uzņēmumu konkurētspēju, izmantojot kopīgu stratēģiju un vietējo dalībnieku sadarbību nodarbinātības jomā, lai atbalstītu reģiona ekonomisko izaugsmi. Kvantificējams projekta rezultāts būs pašvaldības vadīta partnerība nodarbinātības palielināšanai — pakta organizācija. Saskaņā ar Sadarbības nolīgumu ir sagaidāms, ka labi funkcionējošā paktā darba tirgus programmās tiks iesaistīti 307 cilvēki, izmantojot dažādas apmācības un dotācijas, tādējādi uzlabojot viņu izredzes darba tirgū. Pateicoties sadarbībai nodarbinātības jomā, tā saņem 168 galvenās algu subsīdijas, no kurām 123 saņems atbalstu darba pieredzei, kompensējot to kumulatīvo neizdevīgo stāvokli un nosakot viņu nodarbinātības panākumus algu subsīdiju laikā un pēc tām. Projekta īstenošanu var sadalīt divos galvenajos blokos. Pirmais bloks ir 1–2. Tas tiek īstenots starpposma mērķos, un svarīgākais šā bloka uzdevums ir sagatavot projektu īstenošanu. Galvenie šā bloka darbības rezultāti ir pakta organizācijas izveide, priekšizpētes sagatavošana, detalizētas nodarbinātības stratēģijas izstrāde, rīcības plāna sagatavošana, citi apsekojumi, paziņojumi, datubāzes, pētījumi, pētījumi un publiskais iepirkums stratēģijas īstenošanas atbalstam. Iepriekšminētais ietver visus attiecīgos dalībniekus, bet saskaņā ar darba dalīšanu galvenais slogs gulstas uz Konsorcija Leader pašvaldību. Paralēli, bet, pamatojoties uz iepriekš minēto, tiks īstenots otrais bloks (1.–9. punkts); tas notiek tad, kad notiek apmācība un dažādas nodarbinātības subsīdijas. Lai gūtu panākumus, ir būtiski aktīvi iesaistīt visus uzņēmējus, bet valdības birojs ir galvenais šo darbību nodrošinātājs. Abu posmu galvenie uzdevumi ir projekta veicināšana, komunikācija un pakta organizācijas darbība, projektu vadība un profesionālu īstenotāju aktīva iesaistīšana. Šā projekta mērķa grupa ir noteikta uzaicinājumā: zems izglītības līmenis, jaunieši, kas jaunāki par 25 gadiem, vai agri darba meklētāji, kas jaunāki par 30 gadiem, cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, personas, kas atgriežas no GYED, GYES, aprūpētāji, vientuļie pieaugušie ar vismaz vienu bērnu, aizstājēja darba pabalstu saņēmēji, cilvēki, kuriem draud ilgtermiņa bezdarbs, cilvēki ar invaliditāti, personas, kas pieder romu tautībai. Mērķa grupas vispārējās vajadzības nosaka vairāku gadu darba tirgus analīze, statistika un dati, ko vada Valsts nodarbinātības dienests, un, pamatojoties uz to, plānošanas procesā, papildus pieredzei, ko Valsts biroja Nodarbinātības departaments guvis vairākos vietējos un ES projektos. Tiešie un netiešie projekta labuma guvēji ir dalībnieki mērķgrupā, radinieku lokā, kas gūs labumu no augstākas kvalifikācijas un nodarbinātības; rezidences kopiena gūst labumu no projekta, izmantojot paktā iekļautos uzņēmējus, citus darbiniekus, kas gūst labumu no veiksmīgas vadības, viņu ģimenes locekļus, pasniedzējus un interešu pārstāvjus. Līdztekus šim projektam Mako pašvaldība plāno īstenot citus projektus TOP ietvaros; šo projektu sagatavošanas laikā (tāpat kā šā projekta gadījumā) ir plānoti veiksmīgai īstenošanai nepieciešamie cilvēkresursi un finanšu resursi. Csongrád apgabala valdības birojs īsteno garantiju jauniešiem, ceļu uz darba tirgu un mazkvalificētu un valsts darbinieku apmācību. Īstenošanā iesaistītās personas ir pieredzējis konsorcija dalībnieku personāls, ar cilvēkresursiem iepazīstinās projekta vadības organizācija un projekta īstenošanā iesaistītais profesionālais īstenošanas modulis. Citi materiālie vai nemateriālie aktīvi (piemēram, licences, programmatūra), nekustamais īpašums vai citi resursi, kas nav cilvēku resursi, nav nepieciešami. (Latvian)
13 August 2022
0 references
De réir an staidéir féidearthachta contae, cuimsíonn an limistéar atá clúdaithe ag an tionscadal ceantar Makó agus lonnaíochtaí cheantar Szeged soir ó Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); ach chuaigh dhá lonnaíocht i gceantar Hódmezővásárhely, Mártély agus Székkutas, isteach sa chomhaontú seo. Is é aidhm dhíreach an tionscadail margadh saothair an réigiúin a leathnú, tacú le fostaíocht daoine atá faoi mhíbhuntáiste agus neamhghníomhach atá ag lorg fostaíochta sa réigiún, agus iomaíochas fiontar a mhéadú trí straitéis chomhpháirteach agus comhar fostaíochta na ngníomhaithe áitiúla chun tacú le fás eacnamaíoch an réigiúin. Beidh toradh inchainníochtaithe ar an tionscadal ina chomhpháirtíocht faoi stiúir an Bardas chun fostaíocht a mhéadú, eagraíocht chomhaontaithe. Faoin gComhaontú Comhair, táthar ag súil go mbeidh 307 duine páirteach i gcláir mhargadh an tsaothair i gComhshocrú a fheidhmíonn go maith trí oiliúint agus deontais éagsúla, rud a chuirfidh feabhas ar a ndeiseanna ar mhargadh an tsaothair. Mar thoradh ar an gcomhar fostaíochta, faigheann sé 168 bpríomhfhóirdheontas pá, a meastar freisin go bhfaighidh 123 díobh tacaíocht do thaithí oibre, cúiteamh as a míbhuntáiste carnach agus lena mbunaítear rath a bhfostaíochta le linn fóirdheontais phá agus ina ndiaidh. Is féidir cur i bhfeidhm an tionscadail a mhiondealú ina dhá bhloc mhóra. Is é an chéad bhloc 1-2. Cuirtear i bhfeidhm é i ngarspriocanna agus is é an tasc is tábhachtaí a bhaineann leis an mbloc seo ná cur i bhfeidhm an tionscadail a ullmhú. Is iad príomhthorthaí ghníomhaíochtaí an bhloic seo bunú na hEagraíochta Comhaontaithe, staidéar féidearthachta a ullmhú, straitéis mhionsonraithe fostaíochta a fhorbairt, plean gníomhaíochta a ullmhú, suirbhéanna eile, ráitis, bunachair sonraí, taighde, staidéir agus soláthar poiblí chun tacú le cur chun feidhme na straitéise. Tá gach gníomhaí ábhartha i gceist leis an méid thuas, ach de réir roinnt an tsaothair, is é Bardas an Chinn Cuibhreannais an t-ualach is mó. Ag an am céanna, ach ag tógáil ar an méid thuas, cuirfear an dara bloc (clocha 1 go 9) chun feidhme; tarlaíonn sé seo nuair a bhíonn oiliúint agus fóirdheontais fostaíochta éagsúla ar siúl. Tá rannpháirtíocht ghníomhach na n-oibreoirí eacnamaíocha uile riachtanach chun go n-éireoidh leo, ach is í Oifig an Rialtais príomhsholáthraí na ngníomhaíochtaí sin. Is iad príomhchúraimí an dá chéim ná an tionscadal, an chumarsáid agus oibriú eagraíocht an Chomhshocraithe a chur chun cinn, bainistiú tionscadal agus rannpháirtíocht ghníomhach lucht cur chun feidhme gairmiúla. Tá spriocghrúpa an tionscadail seo sainithe sa ghlao: leibhéal íseal oideachais, daoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois nó cuardaitheoirí poist luatha faoi bhun 30 bliain d’aois, daoine os cionn 50 bliain d’aois, fillithe ó GYED, GYES, cúramóirí, daoine fásta aonair le leanbh amháin ar a laghad, tairbhithe sochar fostaíochta athsholáthair, daoine atá i mbaol dífhostaíochta fadtéarmaí, daoine faoi mhíchumas, daoine a bhaineann le náisiúntacht Romach. Cinntear riachtanais ghinearálta an spriocghrúpa trí roinnt blianta d’anailísí, staitisticí agus sonraí ar an margadh saothair faoi stiúir na Seirbhíse Fostaíochta Poiblí agus bunaithe air sin sa phróiseas pleanála, chomh maith leis an taithí a fuair roinn fostaíochta na hOifige Rialtais i roinnt tionscadal intíre agus AE. Is comhaltaí den spriocghrúpa iad tairbhithe díreacha agus indíreacha an tionscadail, ciorcal na ngaolta, a bhainfidh tairbhe as cáilíochtaí agus fostaíocht níos airde; baineann an pobal cónaithe tairbhe as an tionscadal trí fhiontraithe a áirítear sa Chomhaontú, fostaithe eile a bhaineann tairbhe as bainistíocht rathúil, a mbaill teaghlaigh, oiliúnóirí agus ionadaithe leasa. I gcomhthreo leis an tionscadal seo, tá sé beartaithe ag Bardas Makó tionscadail eile a chur chun feidhme faoi chuimsiú TOP; le linn ullmhú na dtionscadal sin (amhail i gcás an tionscadail seo), pleanáladh na hacmhainní daonna agus na hacmhainní airgeadais is gá chun iad a chur chun feidhme go rathúil. Cuireann Oifig Rialtais Chontae Shongrád an Ráthaíocht don Aos Óg, an Bóthar go dtí an Margadh Saothair agus Oiliúint na bhFostaithe Ísealoilte agus Poiblí i bhfeidhm. Is iad na daoine a bhfuil taithí acu ar an gcur chun feidhme foireann chomhaltaí an chuibhreannais a bhfuil taithí acu, cuirfidh an eagraíocht bainistíochta tionscadail agus an modúl cur chun feidhme gairmiúil a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an tionscadail na hacmhainní daonna i láthair. Sócmhainní inláimhsithe nó doláimhsithe eile (e.g.: ní gá ceadúnais, bogearraí), eastát réadach ná acmhainní neamhdhaonna eile. (Irish)
13 August 2022
0 references
Glede na okrajno študijo izvedljivosti območje, ki ga zajema projekt, vključuje okrožje Makó in naselja okrožja Szeged vzhodno od Tisze (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); vendar sta se temu paktu pridružili dve naselbini v okrožju Hódmezővásárhely, Mártély in Székkutas. Neposredni cilj projekta je razširiti trg dela v regiji, podpreti zaposlovanje prikrajšanih in neaktivnih ljudi, ki iščejo zaposlitev v regiji, ter povečati konkurenčnost podjetij s skupno strategijo in sodelovanjem lokalnih akterjev na področju zaposlovanja, da bi podprli gospodarsko rast regije. Količinsko opredeljiv rezultat projekta bo partnerstvo, ki ga bo vodila občina za povečanje zaposlenosti, tj. organizacija pakta. V skladu s sporazumom o sodelovanju naj bi dobro delujoč pakt vključil 307 ljudi v programe trga dela z različnimi usposabljanji in nepovratnimi sredstvi, s čimer bi se izboljšale njihove možnosti na trgu dela. Kot rezultat sodelovanja na področju zaposlovanja prejema 168 glavnih subvencij plač, od katerih naj bi jih 123 prejelo tudi podporo za delovne izkušnje, ki bodo nadomestile njihovo kumulativno prikrajšanost in dokazale uspešnost zaposlitve med subvencijami za plače in po njih. Izvajanje projekta je mogoče razdeliti na dva glavna sklopa. Prvi blok je 1–2. Izvaja se v mejnikih in najpomembnejša naloga tega sklopa je priprava izvajanja projekta. Glavni rezultati dejavnosti tega bloka so ustanovitev organizacije pakta, priprava študije izvedljivosti, razvoj podrobne strategije zaposlovanja, priprava akcijskega načrta, druge raziskave, izjave, podatkovne zbirke, raziskave, študije in javna naročila v podporo izvajanju strategije. Zgoraj navedeno vključuje vse ustrezne akterje, vendar je glede na delitev dela glavno breme občina vodja konzorcija. Vzporedno, vendar na podlagi zgoraj navedenega, se bo izvajal drugi sklop (mejniki od 1 do 9); to je čas, ko se izvajajo usposabljanje in različne subvencije za zaposlovanje. Dejavno sodelovanje vseh gospodarskih subjektov je bistvenega pomena za uspeh, vendar je glavni ponudnik teh dejavnosti urad vlade. Ključne naloge obeh faz so promocija projekta, komunikacija in delovanje organizacije Pakta, vodenje projektov in aktivno vključevanje strokovnih izvajalcev. Ciljna skupina tega projekta je opredeljena v razpisu: nizka stopnja izobrazbe, mladi, mlajši od 25 let ali zgodnji iskalci zaposlitve, mlajši od 30 let, osebe, starejše od 50 let, povratniki iz GYED, GYES, negovalci, samski odrasli z vsaj enim otrokom, upravičenci do nadomestil za nadomestno zaposlitev, osebe, ki jim grozi dolgotrajna brezposelnost, invalidi in osebe, ki pripadajo romskemu državljanstvu. Splošne potrebe ciljne skupine so določene z večletnimi analizami trga dela, statističnimi podatki in podatki, ki jih vodi javni zavod za zaposlovanje, in na podlagi tega v procesu načrtovanja, poleg izkušenj, ki jih je služba za zaposlovanje Vlade pridobila pri več domačih projektih in projektih EU. Neposredni in posredni upravičenci projekta so člani ciljne skupine, kroga sorodnikov, ki bodo imeli koristi od višjih kvalifikacij in zaposlovanja; rezidenčna skupnost ima koristi od projekta prek podjetnikov, vključenih v Pakt, drugih zaposlenih, ki imajo koristi od uspešnega upravljanja, njihovih družinskih članov, vodij usposabljanja in zastopnikov interesov. Hkrati s tem projektom namerava občina Makó izvesti druge projekte v okviru TOP; med pripravo teh projektov (kot v primeru tega projekta) so bili načrtovani človeški viri in finančna sredstva, potrebna za uspešno izvajanje. Vladni urad okrožja Csongrád izvaja jamstvo za mlade, pot do trga dela ter usposabljanje nizkokvalificiranih in javnih uslužbencev. Osebe, ki bodo vključene v izvedbo, so izkušeno osebje članov konzorcija, človeške vire pa bo predstavila organizacija za vodenje projekta in strokovni izvedbeni modul, ki sodeluje pri izvajanju projekta. Druga opredmetena ali neopredmetena sredstva (npr.: licence, programska oprema), nepremičnine ali drugi nečloveški viri niso potrebni. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Según el estudio de viabilidad del condado, la zona cubierta por el proyecto incluye el distrito de Makó y los asentamientos del distrito de Szeged al este de Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); pero dos asentamientos en el distrito de Hódmezővásárhely, Mártély y Székkutas, se unieron a este pacto. El objetivo directo del proyecto es ampliar el mercado laboral de la región, apoyar el empleo de personas desfavorecidas e inactivas que buscan empleo en la región y aumentar la competitividad de las empresas mediante una estrategia conjunta y la cooperación en materia de empleo de los agentes locales para apoyar el crecimiento económico de la región. Un resultado cuantificable del proyecto será una asociación liderada por el Municipio para aumentar el empleo, una organización pactada. En virtud del Acuerdo de Cooperación, se espera que un Pacto que funcione correctamente incluya a 307 personas en los programas del mercado laboral a través de diversas formaciones y subvenciones, mejorando así sus posibilidades en el mercado laboral. Como resultado de la cooperación en materia de empleo, recibe 168 subsidios salariales principales, de los cuales se espera que 123 reciban apoyo para la experiencia laboral, compensando su desventaja acumulativa y estableciendo el éxito de su empleo durante y después de las subvenciones salariales. La ejecución del proyecto puede desglosarse en dos grandes bloques. El primer bloque es 1-2. Se implementa en hitos y la tarea más importante de este bloque es la preparación de la ejecución del proyecto. Los principales resultados de las actividades de este bloque son el establecimiento de la Organización del Pacto, la preparación de un estudio de viabilidad, la elaboración de una estrategia de empleo detallada, la preparación de un plan de acción, otras encuestas, declaraciones, bases de datos, investigaciones, estudios y contratación pública para apoyar la aplicación de la estrategia. Lo anterior implica a todos los actores pertinentes, pero según la división del trabajo, la principal carga recae en el municipio líder del consorcio. Paralelamente, pero sobre la base de lo anterior, se implementará el segundo bloque (millas 1 a 9); este es el caso de la formación y de las diversas subvenciones al empleo. La participación activa de todos los operadores económicos es esencial para el éxito, pero la Oficina del Gobierno es el principal proveedor de estas actividades. Las tareas clave de ambas fases son la promoción del proyecto, la comunicación y el funcionamiento de la organización del Pacto, la gestión del proyecto y la participación activa de los ejecutores profesionales. El grupo destinatario de este proyecto se define en la convocatoria: bajo nivel educativo, jóvenes menores de 25 años o solicitantes de empleo tempranos menores de 30 años, personas mayores de 50 años, repatriados de GYED, GYES, cuidadores, adultos solteros con al menos un hijo, beneficiarios de prestaciones de empleo sustitutivas, personas en riesgo de desempleo de larga duración, personas con discapacidad y personas pertenecientes a la nacionalidad romaní. Las necesidades generales del grupo destinatario están determinadas por varios años de análisis del mercado de trabajo, estadísticas y datos dirigidos por el Servicio Público de Empleo y se basan en ello en el proceso de planificación, además de la experiencia adquirida por el departamento de empleo de la Oficina del Gobierno en varios proyectos nacionales y de la UE. Los beneficiarios directos e indirectos del proyecto son miembros del grupo destinatario, el círculo de familiares, que se beneficiarán de cualificaciones y empleo superiores; la comunidad de residencia se beneficia del proyecto a través de empresarios incluidos en el Pacto, otros empleados que se benefician de una gestión exitosa, sus familiares, formadores y representantes de intereses. Paralelamente a este proyecto, el Ayuntamiento de Makó tiene previsto ejecutar otros proyectos en el marco del TOP; durante la preparación de estos proyectos (como en el caso de este proyecto), se han planificado los recursos humanos y los recursos financieros necesarios para una ejecución satisfactoria. La Oficina Gubernamental del Condado de Csongrád implementa la Garantía Juvenil, el Camino al Mercado de Trabajo y la Formación de los Empleados Pobres y Públicos. Las personas que participarán en la ejecución son el personal experimentado de los miembros del consorcio, los recursos humanos serán presentados por la organización de gestión del proyecto y en el módulo de ejecución profesional que interviene en la ejecución del proyecto. Otros activos materiales o intangibles (por ejemplo: no se requieren licencias, software), bienes raíces u otros recursos no humanos. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Според проучването за осъществимост на областта районът, обхванат от проекта, включва окръг Makó и селищата на района Szeged източно от Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); но две селища в окръг Hódmezővásárhely, Mártély и Székkutas се присъединяват към този пакт. Пряката цел на проекта е да разшири пазара на труда в региона, да подкрепи заетостта на хората в неравностойно положение и неактивните лица, търсещи работа в региона, и да повиши конкурентоспособността на предприятията чрез съвместна стратегия и сътрудничество в областта на заетостта на местните участници в подкрепа на икономическия растеж на региона. Количествено измеримият резултат от проекта ще бъде партньорство, ръководено от общината за увеличаване на заетостта — организация на пакта. Съгласно Споразумението за сътрудничество се очаква добре функциониращ Пакт да включи 307 души в програми за пазара на труда чрез различни обучения и безвъзмездни средства, като по този начин се подобрят шансовете им на пазара на труда. В резултат на сътрудничеството в областта на заетостта тя получава 168 основни субсидии за заплати, от които 123 се очаква също да получат подкрепа за професионален опит, като компенсират кумулативния им недостатък и установят успеха на тяхната заетост по време на и след субсидиите за заплати. Изпълнението на проекта може да бъде разделено на два основни блока. Първият блок е 1—2. Тя се изпълнява в етапни цели и най-важната задача на този блок е подготовката на изпълнението на проекта. Основните резултати от дейността на този блок са създаването на организацията на Пакта, изготвянето на проучване за осъществимост, разработването на подробна стратегия за заетостта, изготвянето на план за действие, други проучвания, изявления, бази данни, изследвания, проучвания и обществени поръчки в подкрепа на изпълнението на стратегията. Горното включва всички съответни участници, но според разделението на труда основната тежест се носи от община Leader на консорциума. Успоредно с това, но въз основа на горепосоченото, ще бъде въведен вторият блок (крайни цели от 1 до 9); това се случва, когато се провеждат обучения и различни субсидии за заетост. Активното участие на всички икономически оператори е от съществено значение за успеха, но правителствената служба е основният доставчик на тези дейности. Основните задачи на двата етапа са популяризирането на проекта, комуникацията и функционирането на организацията на пакта, управлението на проекта и активното участие на професионалните изпълнители. Целевата група на този проект е определена в поканата за представяне на предложения: ниска образователна степен, млади хора на възраст под 25 години или лица, търсещи работа в ранна възраст под 30-годишна възраст, лица на възраст над 50 години, завърнали се лица от GYED, GYES, лица, полагащи грижи, несемейни възрастни с поне едно дете, бенефициери на обезщетения за заместваща заетост, хора, изложени на риск от дългосрочна безработица, хора с увреждания, лица, принадлежащи към ромско гражданство. Общите нужди на целевата група се определят от няколко години анализи на пазара на труда, статистически данни и данни, ръководени от публичната служба по заетостта и основани на това в процеса на планиране, в допълнение към опита, придобит от отдела по заетостта на правителствената служба в няколко национални и европейски проекта. Преките и непреките бенефициери по проекта са членове на целевата група, кръга от роднини, които ще се възползват от по-висока квалификация и заетост; общността на пребиваването се възползва от проекта чрез предприемачи, включени в пакта, други служители, които се възползват от успешно управление, членове на техните семейства, обучители и представители на интереси. Успоредно с този проект община Makó планира да изпълни други проекти в рамките на ТОП; по време на подготовката на тези проекти (какъвто е случаят с този проект) са планирани човешките ресурси и финансовите ресурси, необходими за успешното изпълнение. Държавната служба на окръг Csongrád прилага гаранцията за младежта, пътя към пазара на труда и обучението на нискоквалифицирани и държавни служители. Лицата, които ще участват в изпълнението, са опитният персонал на членовете на консорциума, човешките ресурси ще бъдат представени от организацията за управление на проекта и в професионалния модул за изпълнение, участващ в изпълнението на проекта. Други материални или нематериални активи (напр.: не се изискват лицензи, софтуер), недвижими имоти или други нечовешки ресурси. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Skont l-istudju tal-fattibbiltà tal-kontea, iż-żona koperta mill-proġett tinkludi d-distrett ta’ Makó u l-insedjamenti tad-distrett ta’ Szeged fil-Lvant ta’ Tisza (Algyġ, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); iżda żewġ insedjamenti fid-distrett ta’ Hódmezġvásárhely, Mártély u Székkutas, ingħaqdu ma’ dan il-patt. L-għan dirett tal-proġett huwa li jespandi s-suq tax-xogħol tar-reġjun, li jappoġġa l-impjieg ta’ persuni żvantaġġati u inattivi li qed ifittxu impjieg fir-reġjun, u li jżid il-kompetittività tal-intrapriżi permezz ta’ strateġija konġunta u kooperazzjoni fl-impjiegi tal-atturi lokali biex jappoġġaw it-tkabbir ekonomiku tar-reġjun. Riżultat kwantifikabbli tal-proġett se jkun sħubija mmexxija mill-Muniċipalità biex iżżid l-impjiegi, organizzazzjoni tal-patt. Skont il-Ftehim ta’ Kooperazzjoni, Patt li jiffunzjona tajjeb huwa mistenni li jinvolvi 307 persuna fi programmi tas-suq tax-xogħol permezz ta’ diversi taħriġ u għotjiet, biex b’hekk jitjiebu l-opportunitajiet tagħhom fis-suq tax-xogħol. B’riżultat tal-kooperazzjoni fl-impjiegi, hija tirċievi 168 sussidju prinċipali tal-pagi, li 123 minnhom huma mistennija wkoll li jirċievu appoġġ għall-esperjenza tax-xogħol, li jikkumpensaw għall-iżvantaġġ kumulattiv tagħhom u jistabbilixxu s-suċċess tal-impjieg tagħhom matul u wara s-sussidji tal-pagi. L-implimentazzjoni tal-proġett tista’ tinqasam f’żewġ blokki ewlenin. L-ewwel blokk huwa 1–2. Huwa implimentat fi stadji importanti u l-aktar kompitu importanti ta’ dan il-blokk huwa t-tħejjija tal-implimentazzjoni tal-proġett. Ir-riżultati ewlenin tal-attivitajiet ta’ dan il-blokk huma l-istabbiliment tal-Organizzazzjoni tal-Patt, it-tħejjija ta’ studju ta’ fattibbiltà, l-iżvilupp ta’ strateġija dettaljata dwar l-impjiegi, it-tħejjija ta’ pjan ta’ azzjoni, stħarriġ ieħor, dikjarazzjonijiet, bażijiet ta’ data, riċerka, studji u akkwist pubbliku biex tiġi appoġġata l-implimentazzjoni tal-istrateġija. Dan ta’ hawn fuq jinvolvi l-atturi rilevanti kollha, iżda skont id-diviżjoni tax-xogħol, il-piż ewlieni jaqa’ fuq il-Muniċipalità tal-Mexxej tal-Konsorzju. B’mod parallel, iżda fuq il-bażi ta’ dan ta’ hawn fuq, se jiġi implimentat it-tieni blokk (il-punti 1 sa 9); dan huwa meta jseħħu t-taħriġ u diversi sussidji għall-impjieg. L-involviment attiv tal-operaturi ekonomiċi kollha huwa essenzjali għas-suċċess, iżda l-Uffiċċju tal-Gvern huwa l-fornitur ewlieni ta’ dawn l-attivitajiet. Il-kompiti ewlenin taż-żewġ fażijiet huma l-promozzjoni tal-proġett, il-komunikazzjoni, u l-operat tal-organizzazzjoni tal-Patt, il-ġestjoni tal-proġett u l-involviment attiv tal-implimentaturi professjonali. Il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett huwa definit fis-sejħa: livell baxx ta’ edukazzjoni, żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena jew dawk li qed ifittxu impjieg kmieni taħt l-età ta’ 30 sena, persuni li għandhom aktar minn 50 sena, persuni li jirritornaw minn GYED, GYES, persuni li jindukraw, adulti waħedhom b’mill-inqas tifel/tifla waħda, benefiċjarji ta’ benefiċċji ta’ impjieg ta’ sostituzzjoni, persuni f’riskju ta’ qgħad fit-tul, persuni b’diżabbiltà, persuni li jappartjenu għal nazzjonalità Rom. Il-ħtiġijiet ġenerali tal-grupp fil-mira huma determinati minn diversi snin ta’ analiżi tas-suq tax-xogħol, statistika u data mmexxija mis-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi u bbażati fuq dan fil-proċess tal-ippjanar, flimkien mal-esperjenza miksuba mid-dipartiment tal-impjiegi tal-Uffiċċju tal-Gvern f’diversi proġetti domestiċi u tal-UE. Il-benefiċjarji diretti u indiretti tal-proġett huma membri tal-grupp fil-mira, iċ-ċirku ta’ qraba, li se jibbenefikaw minn kwalifiki u impjiegi ogħla; il-komunità ta’ residenza tibbenefika mill-proġett permezz ta’ intraprendituri inklużi fil-Patt, impjegati oħra li jibbenefikaw minn tmexxija b’suċċess, il-membri tal-familja tagħhom, min iħarreġ u rappreżentanti ta’ gruppi ta’ interess. B’mod parallel ma’ dan il-proġett, il-Muniċipalità ta’ Makó qed tippjana li timplimenta proġetti oħra fil-qafas tat-TOP; matul it-tħejjija ta’ dawn il-proġetti (bħal fil-każ ta’ dan il-proġett), ġew ippjanati r-riżorsi umani u r-riżorsi finanzjarji meħtieġa għall-implimentazzjoni b’suċċess. L-Uffiċċju tal-Gvern tal-Kontea ta’ Csongrád jimplimenta l-Garanzija għaż-Żgħażagħ, it-Triq lejn is-Suq tax-Xogħol u t-Taħriġ ta’ dawk b’ħiliet baxxi u l-Impjegati Pubbliċi. Il-persuni li għandhom ikunu involuti fl-implimentazzjoni huma l-persunal b’esperjenza tal-membri tal-konsorzju, ir-riżorsi umani se jiġu ppreżentati mill-organizzazzjoni tal-ġestjoni tal-proġett u fil-modulu ta’ implimentazzjoni professjonali involut fl-implimentazzjoni tal-proġett. Assi tanġibbli jew intanġibbli oħrajn (eż.: liċenzji, softwer), proprjetà immobbli jew riżorsi oħra mhux umani mhumiex meħtieġa. (Maltese)
13 August 2022
0 references
De acordo com o estudo de viabilidade do condado, a área abrangida pelo projeto inclui o distrito de Makó e as povoações do distrito de Szeged a leste de Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); mas dois assentamentos no distrito de Hódmezővásárhely, Mártély e Székkutas, juntaram-se a este pacto. O objetivo direto do projeto é expandir o mercado de trabalho da região, apoiar o emprego de pessoas desfavorecidas e inativas à procura de emprego na região e aumentar a competitividade das empresas através de uma estratégia conjunta e da cooperação em matéria de emprego dos intervenientes locais para apoiar o crescimento económico da região. Um resultado quantificável do projeto será uma parceria liderada pelo Município para aumentar o emprego, uma organização do pacto. Ao abrigo do Acordo de Cooperação, prevê-se que um Pacto que funcione corretamente envolva 307 pessoas em programas do mercado de trabalho através de várias formações e bolsas, melhorando assim as suas oportunidades no mercado de trabalho. Em resultado da cooperação em matéria de emprego, recebe 168 subsídios salariais principais, dos quais 123 deverão também receber apoio para a experiência profissional, compensando as suas desvantagens cumulativas e estabelecendo o êxito do seu emprego durante e após os subsídios salariais. A execução do projeto pode ser dividida em dois grandes blocos. O primeiro bloco é 1-2. É implementado em marcos e a tarefa mais importante deste bloco é a preparação da execução do projeto. Os principais resultados das atividades deste bloco são a criação da Organização do Pacto, a preparação de um estudo de viabilidade, o desenvolvimento de uma estratégia pormenorizada para o emprego, a elaboração de um plano de ação, outros inquéritos, declarações, bases de dados, investigação, estudos e contratos públicos para apoiar a execução da estratégia. O que precede envolve todos os intervenientes relevantes, mas, de acordo com a divisão do trabalho, o principal encargo recai sobre o Município Líder do Consórcio. Paralelamente, mas com base no acima exposto, será implementado o segundo bloco (pedras 1 a 9); é o momento em que a formação e os vários subsídios ao emprego têm lugar. A participação ativa de todos os operadores económicos é essencial para o êxito, mas o Gabinete do Governo é o principal fornecedor destas atividades. As tarefas-chave de ambas as fases são a promoção do projeto, a comunicação e o funcionamento da organização do Pacto, a gestão do projeto e a participação ativa dos executantes profissionais. O grupo-alvo deste projeto é definido no convite à apresentação de propostas: baixo nível de escolaridade, jovens com menos de 25 anos ou jovens à procura de emprego com menos de 30 anos, pessoas com mais de 50 anos, repatriados do GYED, GYES, cuidadores, adultos solteiros com pelo menos um filho, beneficiários de prestações de emprego de substituição, pessoas em risco de desemprego de longa duração, pessoas com deficiência, pessoas pertencentes à nacionalidade cigana. As necessidades gerais do grupo-alvo são determinadas por vários anos de análises do mercado de trabalho, estatísticas e dados conduzidos pelo Serviço Público de Emprego e com base nisso no processo de planeamento, para além da experiência adquirida pelo departamento de emprego do Gabinete do Governo em vários projetos nacionais e da UE. Os beneficiários diretos e indiretos do projeto são membros do grupo-alvo, o círculo de familiares, que beneficiará de qualificações e empregos mais elevados; a comunidade de residência beneficia do projeto através de empresários incluídos no Pacto, outros trabalhadores que beneficiam de uma gestão bem sucedida, os seus familiares, formadores e representantes de interesses. Paralelamente a este projeto, o Município de Makó tenciona executar outros projetos no âmbito do TOP; durante a preparação destes projetos (como no caso deste projeto), foram previstos os recursos humanos e os recursos financeiros necessários para o êxito da execução. O Gabinete do Governo do Condado de Csongrád implementa a Garantia para a Juventude, o Caminho para o Mercado de Trabalho e a Formação dos Trabalhadores Públicos e pouco qualificados. As pessoas a participar na execução são o pessoal experiente dos membros do consórcio, os recursos humanos serão apresentados pela organização de gestão do projeto e no módulo de execução profissional envolvido na execução do projeto. Outros ativos corpóreos ou incorpóreos (por exemplo: licenças, software), imóveis ou outros recursos não humanos não são necessários. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Ifølge gennemførlighedsundersøgelsen omfatter projektet bydelen Makó og bygderne i Szeged øst for Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget). men to bosættelser i bydelen Hódmezővásárhely, Mártély og Székkutas sluttede sig til denne pagt. Det direkte mål med projektet er at udvide arbejdsmarkedet i regionen, at støtte beskæftigelsen af dårligt stillede og ikke-erhvervsaktive personer, der søger beskæftigelse i regionen, og at øge virksomhedernes konkurrenceevne gennem en fælles strategi og et beskæftigelsessamarbejde mellem lokale aktører for at støtte regionens økonomiske vækst. Et kvantificerbart resultat af projektet vil være et partnerskab ledet af kommunen for at øge beskæftigelsen, en pagtsorganisation. I henhold til samarbejdsaftalen forventes en velfungerende pagt at inddrage 307 personer i arbejdsmarkedsprogrammer gennem forskellige uddannelser og tilskud og dermed forbedre deres chancer på arbejdsmarkedet. Som følge af beskæftigelsessamarbejdet modtager den 168 vigtigste løntilskud, hvoraf 123 også forventes at modtage støtte til erhvervserfaring, der kompenserer for deres kumulative ulemper og viser, at deres beskæftigelse er vellykket under og efter løntilskud. Gennemførelsen af projektet kan opdeles i to hovedblokke. Den første blok er 1-2. Den gennemføres i milepæle, og den vigtigste opgave i denne blok er forberedelsen af projektgennemførelsen. De vigtigste resultater af denne bloks aktiviteter er oprettelsen af pagtsorganisationen, udarbejdelse af en gennemførlighedsundersøgelse, udarbejdelse af en detaljeret beskæftigelsesstrategi, udarbejdelse af en handlingsplan, andre undersøgelser, erklæringer, databaser, forskning, undersøgelser og offentlige indkøb til støtte for gennemførelsen af strategien. Ovenstående involverer alle relevante aktører, men ifølge arbejdsdelingen ligger hovedbyrden hos Consortium Leader Kommune. Parallelt hermed, men på grundlag af ovenstående, vil den anden blok (milestone 1-9) blive gennemført; det er her, uddannelse og forskellige beskæftigelsestilskud finder sted. Aktiv inddragelse af alle økonomiske aktører er afgørende for succes, men regeringskontoret er hovedleverandøren af disse aktiviteter. De vigtigste opgaver i begge faser er at fremme projektet, kommunikationen og gennemførelsen af pagtens organisation, projektstyring og aktiv inddragelse af professionelle aktører. Målgruppen for dette projekt er defineret i indkaldelsen: lavt uddannelsesniveau, unge under 25 år eller tidlige jobsøgende under 30 år, personer over 50 år, tilbagevendte fra GYED, GYES, omsorgspersoner, enlige voksne med mindst ét barn, modtagere af beskæftigelsesstøtte til erstatning, personer med risiko for langtidsledighed, personer med handicap og personer, der tilhører romastatsborgerskab. Målgruppens generelle behov bestemmes af flere års arbejdsmarkedsanalyser, statistikker og data, der ledes af den offentlige arbejdsformidling, og som er baseret på dette i planlægningsprocessen, ud over de erfaringer, som regeringskontorets arbejdsformidling har indhøstet i flere nationale projekter og EU-projekter. De direkte og indirekte støttemodtagere i projektet er medlemmer af målgruppen, kredsen af slægtninge, som vil drage fordel af højere kvalifikationer og beskæftigelse boligfællesskabet drager fordel af projektet gennem iværksættere, der er omfattet af pagten, andre medarbejdere, der nyder godt af en vellykket ledelse, deres familiemedlemmer, undervisere og interesserepræsentanter. Sideløbende med dette projekt planlægger Makó kommune at gennemføre andre projekter inden for rammerne af TOP. under forberedelsen af disse projekter (som i forbindelse med dette projekt) er de menneskelige ressourcer og de finansielle ressourcer, der er nødvendige for en vellykket gennemførelse, planlagt. Regeringens kontor i Csongrád County gennemfører ungdomsgarantien, vejen til arbejdsmarkedet og uddannelsen af lavtuddannede og offentligt ansatte. De personer, der skal inddrages i gennemførelsen, er konsortiemedlemmernes erfarne personale, de menneskelige ressourcer vil blive præsenteret af projektledelsesorganisationen og i det professionelle gennemførelsesmodul, der er involveret i gennemførelsen af projektet. Andre materielle eller immaterielle aktiver (f.eks.: licenser, software), fast ejendom eller andre ikke-menneskelige ressourcer er ikke påkrævet. (Danish)
13 August 2022
0 references
Conform studiului de fezabilitate județean, zona vizată de proiect include districtul Makó și așezările din districtul Szeged la est de Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); dar două așezări din districtul Hódmezővásárhely, Mártély și Székkutas, s-au alăturat acestui pact. Scopul direct al proiectului este de a extinde piața muncii din regiune, de a sprijini angajarea persoanelor defavorizate și inactive care caută un loc de muncă în regiune și de a crește competitivitatea întreprinderilor prin intermediul unei strategii comune și al cooperării în materie de ocupare a forței de muncă a actorilor locali pentru a sprijini creșterea economică a regiunii. Un rezultat cuantificabil al proiectului va fi un parteneriat condus de municipalitate pentru a crește ocuparea forței de muncă, o organizație pact. În temeiul acordului de cooperare, se preconizează că un pact funcțional va implica 307 de persoane în programele de pe piața forței de muncă prin diferite formări și granturi, îmbunătățindu-le astfel șansele pe piața forței de muncă. Ca urmare a cooperării în domeniul ocupării forței de muncă, acesta primește 168 de subvenții salariale principale, dintre care se preconizează că 123 vor primi, de asemenea, sprijin pentru experiența profesională, compensând dezavantajul cumulat al acestora și stabilind succesul ocupării forței de muncă în timpul și după subvențiile salariale. Punerea în aplicare a proiectului poate fi împărțită în două blocuri majore. Primul bloc este 1-2. Acesta este pus în aplicare în etape, iar cea mai importantă sarcină a acestui bloc este pregătirea punerii în aplicare a proiectelor. Principalele rezultate ale activităților acestui bloc sunt înființarea Organizației Pactului, pregătirea unui studiu de fezabilitate, elaborarea unei strategii detaliate de ocupare a forței de muncă, pregătirea unui plan de acțiune, alte sondaje, declarații, baze de date, cercetări, studii și achiziții publice pentru a sprijini punerea în aplicare a strategiei. Cele de mai sus implică toți actorii relevanți, dar, în conformitate cu diviziunea muncii, principala sarcină revine municipalității Leader a consorțiului. În paralel, dar pornind de la cele de mai sus, se va implementa al doilea bloc (etapele 1-9); acesta este momentul în care au loc cursuri de formare și diverse subvenții pentru ocuparea forței de muncă. Implicarea activă a tuturor operatorilor economici este esențială pentru reușită, dar Oficiul Guvernamental este principalul furnizor al acestor activități. Sarcinile-cheie ale ambelor faze sunt promovarea proiectului, comunicarea și funcționarea organizației Pactului, gestionarea proiectelor și implicarea activă a implementatorilor profesioniști. Grupul țintă al acestui proiect este definit în cererea de propuneri: nivelul scăzut de educație, tinerii cu vârsta sub 25 de ani sau persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârste mai mici de 30 de ani, persoanele cu vârsta de peste 50 de ani, persoanele returnate de la GYED, GYES, îngrijitorii, adulții singuri cu cel puțin un copil, beneficiarii prestațiilor de muncă de înlocuire, persoanele expuse riscului de șomaj de lungă durată, persoanele cu handicap, persoanele care aparțin cetățeniei rome. Nevoile generale ale grupului țintă sunt determinate de mai mulți ani de analize, statistici și date privind piața forței de muncă conduse de Serviciul public de ocupare a forței de muncă și pe baza acestora în procesul de planificare, pe lângă experiența dobândită de departamentul de ocupare a forței de muncă al Oficiului Guvernamental în mai multe proiecte interne și europene. Beneficiarii direcți și indirecți ai proiectului sunt membri ai grupului țintă, cercul rudelor, care vor beneficia de calificări superioare și de locuri de muncă; Comunitatea de reședință beneficiază de proiect prin intermediul antreprenorilor incluși în pact, al altor angajați care beneficiază de un management de succes, al membrilor familiilor acestora, al formatorilor și al reprezentanților grupurilor de interese. În paralel cu acest proiect, municipalitatea Makó intenționează să pună în aplicare alte proiecte în cadrul TOP; în cursul pregătirii acestor proiecte (ca și în cazul acestui proiect), au fost planificate resursele umane și resursele financiare necesare pentru punerea în aplicare cu succes. Biroul guvernamental al județului Csongrád implementează Garanția pentru tineret, drumul către piața forței de muncă și formarea lucrătorilor slab calificați și a angajaților publici. Persoanele care urmează să fie implicate în implementare sunt personalul cu experiență al membrilor consorțiului, resursele umane vor fi prezentate de organizația de management de proiect și în modulul de implementare profesională implicat în implementarea proiectului. Alte imobilizări corporale sau necorporale (de exemplu: nu sunt necesare licențe, programe informatice), bunuri imobiliare sau alte resurse neumane. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Nach der Durchführbarkeitsstudie des Landkreises umfasst das Projektgebiet den Bezirk Makó und die Siedlungen des Bezirks Szeged östlich von Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget); doch zwei Siedlungen im Bezirk Hódmezővásárhely, Mártély und Székkutas schlossen sich diesem Pakt an. Das direkte Ziel des Projekts besteht darin, den Arbeitsmarkt der Region zu erweitern, die Beschäftigung benachteiligter und nicht erwerbstätiger Menschen in der Region zu fördern und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen durch eine gemeinsame Strategie und die Zusammenarbeit lokaler Akteure zur Unterstützung des Wirtschaftswachstums in der Region zu stärken. Ein quantifizierbares Ergebnis des Projekts wird eine Partnerschaft sein, die von der Gemeinde geleitet wird, um die Beschäftigung zu erhöhen, eine Paktorganisation. Im Rahmen des Kooperationsabkommens wird erwartet, dass ein gut funktionierender Pakt 307 Menschen durch verschiedene Ausbildungen und Zuschüsse in Arbeitsmarktprogramme einbinden und so ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern wird. Als Ergebnis der Zusammenarbeit bei der Beschäftigung erhalten sie 168 Hauptlohnzuschüsse, von denen 123 ebenfalls erwartet werden, dass sie ihre Berufserfahrung unterstützen, ihren kumulativen Nachteil kompensieren und den Erfolg ihrer Beschäftigung während und nach Lohnzuschüssen nachweisen. Die Durchführung des Projekts kann in zwei Hauptblöcke unterteilt werden. Der erste Block ist 1-2. Es wird in Meilensteinen umgesetzt und die wichtigste Aufgabe dieses Blocks ist die Vorbereitung der Projektdurchführung. Die wichtigsten Ergebnisse der Tätigkeiten dieses Blocks sind die Einrichtung der Pakt-Organisation, die Vorbereitung einer Machbarkeitsstudie, die Entwicklung einer detaillierten Beschäftigungsstrategie, die Ausarbeitung eines Aktionsplans, andere Erhebungen, Erklärungen, Datenbanken, Forschungsarbeiten, Studien und das öffentliche Beschaffungswesen zur Unterstützung der Umsetzung der Strategie. An der oben genannten Stelle sind alle relevanten Akteure beteiligt, aber nach Ansicht der Arbeitsteilung liegt die Hauptlast bei der Gemeinde des Konsortiums Leader. Parallel, aber aufbauend auf dem oben genannten, wird der zweite Block (Meilensteine 1 bis 9) umgesetzt werden; dies ist der Zeitpunkt, an dem Ausbildung und verschiedene Beschäftigungsbeihilfen stattfinden. Die aktive Beteiligung aller Wirtschaftsteilnehmer ist für den Erfolg unerlässlich, aber das Regierungsamt ist der wichtigste Anbieter dieser Tätigkeiten. Die zentralen Aufgaben beider Phasen sind die Förderung des Projekts, die Kommunikation und der Betrieb der Paktorganisation, das Projektmanagement und die aktive Beteiligung professioneller Umsetzungskräfte. Die Zielgruppe dieses Projekts ist in der Aufforderung definiert: niedrige Bildungsabschlüsse, junge Menschen unter 25 Jahren oder frühe Arbeitsuchende unter 30 Jahren, Personen über 50 Jahre, Rückkehrer aus GYED, GYES, Pflegekräften, Alleinerwachsenden mit mindestens einem Kind, Anspruch auf Ersatzleistungen für Arbeit, Personen, die von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht sind, Menschen mit Behinderungen, Personen, die der Staatsangehörigkeit der Roma angehören. Der allgemeine Bedarf der Zielgruppe wird durch mehrere Jahre Arbeitsmarktanalysen, Statistiken und Daten unter der Leitung der öffentlichen Arbeitsverwaltung bestimmt und auf dieser Grundlage im Planungsprozess zusätzlich zu den Erfahrungen der Arbeitsabteilung des Regierungsamts in mehreren nationalen und EU-Projekten ermittelt. Die direkten und indirekten Begünstigten des Projekts sind Mitglieder der Zielgruppe, der Kreis der Verwandten, die von höheren Qualifikationen und Beschäftigung profitieren; die Wohngemeinschaft profitiert von dem Projekt durch Unternehmer, die in den Pakt aufgenommen wurden, andere Mitarbeiter, die von erfolgreichem Management profitieren, ihre Familienmitglieder, Ausbilder und Interessenvertreter. Parallel zu diesem Projekt plant die Gemeinde Makó, weitere Projekte im Rahmen des TOP durchzuführen; bei der Vorbereitung dieser Projekte (wie im Falle dieses Projekts) sind die Humanressourcen und die für eine erfolgreiche Durchführung erforderlichen Finanzmittel geplant. Das Regierungsbüro des Landkreises Csongrád setzt die Jugendgarantie, den Weg zum Arbeitsmarkt und die Ausbildung von Geringqualifizierten und öffentlichen Mitarbeitern um. Die an der Durchführung beteiligten Personen sind die erfahrenen Mitarbeiter der Konsortiumsmitglieder, die Humanressourcen werden von der Projektleitung und dem an der Projektdurchführung beteiligten Modul zur beruflichen Umsetzung vorgestellt. Sonstige materielle oder immaterielle Vermögenswerte (z. B.: Lizenzen, Software), Immobilien oder sonstige nichtmenschliche Ressourcen sind nicht erforderlich. (German)
13 August 2022
0 references
Enligt genomförbarhetsstudien omfattar det område som projektet omfattar distriktet Makó och bosättningarna i distriktet Szeged öster om Tisza (Algyő, Klárafalva, Ferencszállás, Deszk, Kübekháza, Újszentiván, Tiszasziget). men två bosättningar i distriktet Hódmezővásárhely, Mártély och Székkutas anslöt sig till denna pakt. Det direkta syftet med projektet är att utvidga arbetsmarknaden i regionen, att stödja sysselsättningen för missgynnade och icke-aktiva personer som söker arbete i regionen och att öka företagens konkurrenskraft genom en gemensam strategi och sysselsättningssamarbete mellan lokala aktörer för att stödja regionens ekonomiska tillväxt. Ett kvantifierbart resultat av projektet kommer att vara ett partnerskap som leds av kommunen för att öka sysselsättningen, en paktorganisation. Enligt samarbetsavtalet förväntas en välfungerande pakt involvera 307 personer i arbetsmarknadsprogram genom olika utbildningar och stipendier och på så sätt förbättra deras möjligheter på arbetsmarknaden. Som ett resultat av anställningssamarbetet får den 168 huvudsakliga lönesubventioner, varav 123 också förväntas få stöd för arbetslivserfarenhet, kompensera för deras kumulativa nackdelar och fastställa att deras anställningar är framgångsrika under och efter lönesubventionerna. Genomförandet av projektet kan delas upp i två stora block. Det första blocket är 1–2. Det genomförs i milstolpar och den viktigaste uppgiften för detta block är att förbereda projektgenomförandet. De viktigaste resultaten av detta blocks verksamhet är inrättandet av paktens organisation, utarbetandet av en genomförbarhetsstudie, utarbetandet av en detaljerad sysselsättningsstrategi, utarbetandet av en handlingsplan, andra undersökningar, uttalanden, databaser, forskning, studier och offentlig upphandling för att stödja genomförandet av strategin. Detta inbegriper alla berörda aktörer, men enligt arbetsfördelningen ligger den största bördan hos konsortieledarkommunen. Parallellt, men med utgångspunkt i ovanstående, kommer det andra blocket (milstolpar 1–9) att genomföras. det är då utbildning och olika anställningsstöd äger rum. Ett aktivt deltagande av alla ekonomiska aktörer är avgörande för att lyckas, men Regeringskansliet är den viktigaste leverantören av denna verksamhet. De viktigaste uppgifterna i båda faserna är att främja projektet, kommunikationen och paktens organisation, projektledning och aktivt deltagande av professionella genomförare. Målgruppen för detta projekt definieras i utlysningen: låg utbildningsnivå, ungdomar under 25 år eller tidiga arbetssökande under 30 år, personer över 50 år, återvändande från GYED, GYES, anhörigvårdare, ensamstående vuxna med minst ett barn, mottagare av ersättningsförmåner, personer som riskerar långtidsarbetslöshet, personer med funktionsnedsättning och romer. Målgruppens allmänna behov bestäms av flera års arbetsmarknadsanalyser, statistik och data under ledning av Arbetsförmedlingen och bygger på detta i planeringsprocessen, utöver den erfarenhet som Regeringskansliets arbetsförmedling fått i flera inhemska och EU-projekt. De direkta och indirekta mottagarna av projektet är medlemmar i målgruppen, dvs. släktingskretsen, som kommer att gynnas av högre kvalifikationer och sysselsättning. bosättningsgemenskapen gynnas av projektet genom entreprenörer som omfattas av pakten, andra anställda som gynnas av framgångsrik ledning, deras familjemedlemmar, utbildare och intresseorganisationer. Parallellt med detta projekt planerar Makó kommun att genomföra andra projekt inom ramen för TOP. under förberedelserna av dessa projekt (som i fallet med detta projekt) har personalresurserna och de ekonomiska resurser som krävs för ett framgångsrikt genomförande planerats. Regeringen i Csongrád County genomför ungdomsgarantin, vägen till arbetsmarknaden och utbildningen av lågutbildade och offentliganställda. De personer som ska delta i genomförandet är konsortiemedlemmarnas erfarna personal, personalresurserna kommer att presenteras av projektledningsorganisationen och i den professionella genomförandemodul som deltar i genomförandet av projektet. Andra materiella eller immateriella tillgångar (t.ex. licenser, programvara), fastigheter eller andra icke-mänskliga resurser krävs inte. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Szeged, Csongrád-Csanád
0 references
Identifiers
TOP-5.1.2-15-CS1-2016-00002
0 references