Implementation of human resources development with training at SLV Kft. (Q3942643)

- A társaságunkat 1995-ben alapítottuk. Tulajdonosunk egy magyar magánszemély. Cégünk minden esetben arra törekszik, hogy a lehető legjobb termékeket és szolgáltatásokat nyújtsa vevőinek - Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is, akik a kereskedelmi és irodai munkát végzik. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek - Humán szükségletünk folyamatosan növekszik, amit legjobban az tükröz, hogy kezdetben 8 fő dolgozott nálunk, ma közel duplájára nőtt a statisztikai létszámunk. A projektünk megvalósítása során közel minden dolgozónk bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk, milyen kompetenciákat kell érvényesíteniük - A képzések között Ipar 4.0 Felkészülés Képzés valósul meg, mely az Ipar 4.0 megoldások alk. kapcsolódik - Cégünk fejlesztendő tevékenysége többek között a 22.23 Műanyag építőanyag gyártása, ami szerepel a felhívás 2. mell.-ben, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. A Számítástechnikai alkalmazások képzésünk közvetlenül ezen tevekénységünk hatékonyságát fejleszti.(lásd ért. szemp.) - IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Számítástechnikai alkalmazások (alapvető digitális kompetenciák megszerzése)” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást - IKER szintű képzési programot nem alkalmazunk - Cégünknél dolgozó 1 hátrányos helyzetű munkavállalót be kívánjuk vonni a képzésekbe. Ő alacsony végzettséggel rendelkezik. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük - Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 16 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket - A projekt során összesen 6 db képzés valósul meg, mindegyik a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-30 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg - A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja - Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak, jelentős irodai létszámmal rendelkezünk. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Domoszlón található. Székhelyünkön van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzéseket egy év alatt tervezzük megtartani - A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában - A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseket. A fentieken túl a képzések kiválasztásakor arra törekedtünk, hogy olyan tréning jellegű, gyakorlatias képzéseket válogassunk össze, melyek ténylegesen segítik cégünk mindennapos munkavégzését, a munkafolyamatok optimalizálását. A képzések kijelölésekor szem előtt tartottuk azt is, hogy munkavállalóink csak rövidebb időre essenek ki a munkavégzésből, ezáltal biztosítva cégünk folyamatos működését. A képzések kiválasztása során figyelembe vettük a munkavállalói igényeket is. Minden munkavállalónk jelezte, hogy nem szeretne munkaidőn kívül, szabadidejében tanfolyamon, képzésen részt venni. A képzési listát a munkavállalói képzési igényekre alapozva állítottuk össze. (Hungarian)

0 references

— Our company was founded in 1995. Our owner is a Hungarian individual. Our company always strives to provide the best possible products and services to our customers — Most of us do physical work, but we also have office workers who do the commercial and office work. The level of qualification of office workers is a tertiary degree (university, college), most of them have a mid-level competence in the 5 areas of the Common European Digital Competence Framework, i.e. at an independent user level. Our manual workers usually have secondary or general education — Our human needs are constantly increasing, which is best reflected by the fact that at first 8 people worked for us, today our statistical number has almost doubled. Nearly all of our employees are involved in the implementation of our project. We have adapted the training needs of our employees to what machines and tools they have to use and what competences they need to validate — The trainings include Industry 4.0 Preparation Training, which is related to Industry 4.0 solutions. — Our company’s activities to be developed include the 22.23 Production of Plastic Building Material, which is included in the 2nd part of the call as the priority area of the Irinyi Plan. Our IT Applications training directly improves the effectiveness of this activity. (see also:) — ICT: It is necessary to develop the knowledge of our employees in this field, so through “Computing applications (acquisition of basic digital competences)” training, mainly office workers acquire the knowledge related to the necessary ICT use and digitalisation of companies — we do not apply a twin-level training programme — we intend to include 1 disadvantaged employee in our company. He has a low level of education. We do not plan to involve an external person in the training — The main objective of our project is to have a competitive workforce with skills and skills that meet economic needs. The direct aim of the project is to provide the 16 people involved in the training with the knowledge they can use in their daily work, from which our company and they can benefit themselves. We want to achieve group education. We plan the trainings during working hours, so they would be an integral part of our daily work and help us make our work effective — A total of 6 trainings will be carried out during the project, each of them being the FKtv. As other training within the meaning of Paragraph 2(5). Due to the location, it is not possible to describe all the trainings in this section, so please use the training plan tab as a guide. The trainings are 20-30 hours. The trainings are completed in 12 months — The trainings are adapted to our activities. We are constantly expanding and selling our products in search of new markets. So we need more good professionals. Mandatory satisfaction measurements will be carried out by the training institution, and the results of the satisfaction measurement will be communicated to our company — Human and organizational resources are provided, we have a significant number of offices. The expert human resources will be provided by a selected training company. Financial implementation is risk-free and secure, with regard to our company’s capital. The necessary material conditions are provided at the headquarters of our company. Our site is located in Domoslo. At our headquarters there is a room where trainings can be held easily. We plan to provide trainings in one year — We measure the effectiveness of the work after the completion of the training courses. We also carry out an in-process audit to assess the effectiveness of the training courses (personal interview, management evaluation, questionnaire survey) — We use a project manager to ensure effective implementation. She has a tertiary education and an appropriate internship. In order to organise and assist in the implementation, we appoint a professional implementer who organises the trainings with the needs of the employees in mind. In addition to the above, we tried to select practical training courses that actually help our company’s day-to-day work and optimisation of workflows. When designating the training, we also kept in mind that our employees should only drop out of work for a shorter period, thus ensuring the continuous operation of our company. The selection of trainings also took into account the needs of employees. All of our employees have indicated that they do not want to take courses or trainings outside working hours and during their free time. The training list was drawn up on the basis of employee training needs. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.2609479983340816

0 references

— Notre société a été fondée en 1995. Notre propriétaire est un particulier hongrois. Notre société s’efforce toujours de fournir les meilleurs produits et services possibles à nos clients — la plupart d’entre nous font du travail physique, mais nous avons également des employés de bureau qui font le travail commercial et de bureau. Le niveau de qualification des travailleurs de bureau est un diplôme de l’enseignement supérieur (université, collège), la plupart d’entre eux ayant une compétence de niveau intermédiaire dans les cinq domaines du cadre européen commun des compétences numériques, c’est-à-dire au niveau des utilisateurs indépendants. Nos ouvriers ont généralement une éducation secondaire ou générale — nos besoins humains sont en constante augmentation, ce qui se reflète mieux par le fait qu’au début 8 personnes travaillaient pour nous, aujourd’hui notre nombre statistique a presque doublé. Presque tous nos employés sont impliqués dans la mise en œuvre de notre projet. Nous avons adapté les besoins de formation de nos employés aux machines et outils qu’ils ont à utiliser et aux compétences dont ils ont besoin pour valider — Les formations comprennent la formation de préparation Industrie 4.0, qui est liée aux solutions Industrie 4.0. — Les activités de notre entreprise à développer comprennent la production de matériaux de construction en plastique, qui est incluse dans la 2e partie de l’appel en tant que domaine prioritaire du Plan Irinyi. Notre formation sur les applications informatiques améliore directement l’efficacité de cette activité (voir aussi:) — TIC: Il est nécessaire de développer les connaissances de nos employés dans ce domaine, donc grâce à la formation «Applications informatiques (acquisition de compétences numériques de base)», principalement les employés de bureau acquièrent les connaissances liées à l’utilisation nécessaire des TIC et de la numérisation des entreprises — nous n’appliquons pas de programme de formation à deux niveaux — nous avons l’intention d’inclure 1 employé défavorisé dans notre entreprise. Il a un faible niveau d’éducation. Nous ne prévoyons pas d’impliquer une personne externe dans la formation — L’objectif principal de notre projet est d’avoir une main-d’œuvre compétitive possédant des compétences et des compétences qui répondent aux besoins économiques. L’objectif direct du projet est de fournir aux 16 personnes impliquées dans la formation les connaissances qu’elles peuvent utiliser dans leur travail quotidien, dont notre entreprise et elles peuvent bénéficier elles-mêmes. Nous voulons atteindre l’éducation de groupe. Nous planifions les formations pendant les heures de travail, de sorte qu’elles feraient partie intégrante de notre travail quotidien et nous aidons à rendre notre travail efficace — Un total de 6 formations seront menées au cours du projet, chacune étant la Fktv. Comme autre formation au sens de l’article 2, paragraphe 5. En raison de l’emplacement, il n’est pas possible de décrire toutes les formations dans cette section, alors s’il vous plaît utiliser l’onglet plan de formation comme guide. Les formations sont de 20 à 30 heures. Les formations sont terminées en 12 mois — Les formations sont adaptées à nos activités. Nous développons et vendons constamment nos produits à la recherche de nouveaux marchés. Il nous faut donc plus de bons professionnels. Les mesures obligatoires de satisfaction seront effectuées par l’établissement de formation, et les résultats de la mesure de satisfaction seront communiqués à notre entreprise — Les ressources humaines et organisationnelles sont fournies, nous avons un nombre important de bureaux. Les ressources humaines d’experts seront fournies par une entreprise de formation sélectionnée. La mise en œuvre financière est sans risque et sûre, en ce qui concerne le capital de notre entreprise. Les conditions matérielles nécessaires sont fournies au siège social de notre société. Notre site est situé à Domoslo. À notre siège, il y a une salle où les formations peuvent être organisées facilement. Nous prévoyons fournir des formations dans un an — Nous mesurons l’efficacité du travail après la fin des cours de formation. Nous effectuons également une vérification en cours de processus pour évaluer l’efficacité des cours de formation (entretien personnel, évaluation de la direction, sondage par questionnaire) — Nous utilisons un gestionnaire de projet pour assurer une mise en œuvre efficace. Elle a un enseignement supérieur et un stage approprié. Afin d’organiser et d’assister à la mise en œuvre, nous nommons un implémentateur professionnel qui organise les formations en tenant compte des besoins des employés. En plus de ce qui précède, nous avons essayé de sélectionner des formations pratiques qui aident réellement le travail quotidien de notre entreprise et l’optimisation des flux de travail. Lors de la conception de la formation, nous avons également gardé à l’esprit que nos employés ne devraient quitte... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Naša tvrtka osnovana je 1995. godine. Naš vlasnik je mađarski pojedinac. Naša tvrtka uvijek nastoji pružiti najbolje moguće proizvode i usluge našim klijentima – većina nas obavlja fizičke poslove, ali imamo i uredske radnike koji obavljaju komercijalne i uredske poslove. Razina kvalifikacija uredskih radnika tercijarna je diploma (sveučilište, fakultet), a većina njih ima srednju razinu kompetencija u pet područja Zajedničkog europskog okvira digitalnih kompetencija, tj. na razini neovisnog korisnika. Naši ručni radnici obično imaju srednjoškolsko ili opće obrazovanje – Naše ljudske potrebe stalno rastu, što se najbolje odražava u činjenici da je u prvih osam ljudi radilo za nas, danas se naš statistički broj gotovo udvostručio. Gotovo svi naši zaposlenici uključeni su u provedbu našeg projekta. Prilagodili smo obrazovne potrebe naših zaposlenika na strojeve i alate koje moraju koristiti i koje kompetencije trebaju potvrditi – Obrazovanje uključuje Industriju 4.0 Preparation Training, koja je povezana s rješenjima Industrije 4.0. — Aktivnosti naše tvrtke koje će se razvijati uključuju 22.23 Proizvodnja plastičnog građevinskog materijala, koji je uključen u drugi dio poziva kao prioritetno područje Irinyi plana. Naš trening IT aplikacija izravno poboljšava učinkovitost ove aktivnosti. (vidjeti također:) – ICT: Potrebno je razviti znanja naših zaposlenika u ovom području, tako da kroz „Računalne aplikacije (stjecanje osnovnih digitalnih kompetencija)” osposobljavanje, uglavnom uredski radnici stječu znanja vezana uz potrebnu upotrebu IKT-a i digitalizaciju poduzeća – ne primjenjujemo dvorazinski program obuke – namjeravamo u naše poduzeće uključiti 1 zaposlenika u nepovoljnom položaju. Ima nisku razinu obrazovanja. Ne planiramo uključiti vanjsku osobu u obuku – Glavni cilj našeg projekta je imati konkurentnu radnu snagu s vještinama i vještinama koje zadovoljavaju gospodarske potrebe. Izravni cilj projekta je pružiti 16 osoba uključenih u trening znanja koja mogu koristiti u svakodnevnom radu, od kojih naša tvrtka i oni mogu imati koristi. Želimo postići grupno obrazovanje. Planiramo treninge tijekom radnog vremena, kako bi oni bili sastavni dio našeg svakodnevnog rada i pomogli nam da naš rad bude učinkovit – Ukupno 6 treninga će se provesti tijekom projekta, a svaki od njih je Fktv. Kao drugo osposobljavanje u smislu članka 2. stavka 5. Zbog lokacije nije moguće opisati sva osposobljavanja u ovom odjeljku, stoga upotrijebite karticu Plan osposobljavanja kao vodič. Trening traje 20 – 30 sati. Treningi su završeni za 12 mjeseci – treninzi su prilagođeni našim aktivnostima. Stalno širimo i prodajemo svoje proizvode u potrazi za novim tržištima. Dakle, trebamo više dobrih profesionalaca. Obavezna mjerenja zadovoljstva provodit će ustanova za obuku, a rezultati mjerenja zadovoljstva bit će priopćeni našoj tvrtki – osigurani su ljudski i organizacijski resursi, imamo značajan broj ureda. Stručne ljudske resurse osigurat će odabrana tvrtka za osposobljavanje. Financijska provedba je bez rizika i sigurna, s obzirom na kapital naše tvrtke. Potrebni materijalni uvjeti pružaju se u sjedištu naše tvrtke. Naša stranica se nalazi u Domoslo. U našem sjedištu nalazi se soba u kojoj se lako održavaju treninzi. Planiramo pružiti treninge u jednoj godini – mjerimo učinkovitost rada nakon završetka treninga. Sud provodi i reviziju tijekom postupka kako bismo procijenili djelotvornost tečajeva osposobljavanja (osobni intervju, evaluacija upravljanja, anketa o upitniku) – angažiramo voditelja projekta kako bismo osigurali učinkovitu provedbu. Ima tercijarno obrazovanje i odgovarajuće stažiranje. Kako bismo organizirali i pomogli u implementaciji, imenujemo profesionalnog implementatora koji organizira treninge imajući na umu potrebe zaposlenika. Osim gore navedenog, pokušali smo odabrati praktične tečajeve koji zapravo pomažu u svakodnevnom radu naše tvrtke i optimizaciji tijekova rada. Prilikom označavanja treninga, također smo imali na umu da bi naši zaposlenici trebali odustati od posla samo na kraće razdoblje, čime se osigurava kontinuirani rad naše tvrtke. Pri odabiru osposobljavanja u obzir su uzete i potrebe zaposlenika. Svi naši zaposlenici naveli su da ne žele pohađati tečajeve ili treninge izvan radnog vremena i u slobodno vrijeme. Popis osposobljavanja sastavljen je na temelju potreba za osposobljavanjem zaposlenika. (Croatian)

point in time

5 September 2022

0 references

Компанията ни е основана през 1995 г. Нашият собственик е унгарец. Нашата компания винаги се стреми да предоставя възможно най-добрите продукти и услуги на нашите клиенти — Повечето от нас извършват физическа работа, но също така имаме и офис работници, които извършват търговската и офисната работа. Нивото на квалификация на офис работниците е висше образование (университет, колеж), повечето от тях имат средно ниво на компетентност в петте области на общата европейска рамка за цифрова компетентност, т.е. на независимо равнище на потребителите. Нашите ръчни работници обикновено имат средно или общо образование — човешките ни нужди непрекъснато се увеличават, което се отразява най-добре от факта, че в началото 8 души са работили за нас, днес статистическият ни брой почти се е удвоил. Почти всички наши служители участват в изпълнението на нашия проект. Адаптирахме нуждите от обучение на нашите служители към машините и инструментите, които те трябва да използват и какви компетенции се нуждаят, за да валидират — Обученията включват Индустрия 4.0 Подготвително обучение, което е свързано с решенията на Индустрия 4.0. — Дейностите на нашата компания, които предстои да бъдат разработени, включват 22.23 Производство на пластмасови строителни материали, което е включено във втората част на поканата като приоритетна област на Плана Иринии. Нашето обучение по ИТ приложения пряко подобрява ефективността на тази дейност. (вж. също:) — ИКТ: Необходимо е да се развият знанията на нашите служители в тази област, така че чрез обучението „Компютърни приложения (придобиване на основни цифрови компетентности)“, основно офис работници придобиват знания, свързани с необходимото използване на ИКТ и дигитализация на компаниите — не прилагаме програма за обучение на две нива — възнамеряваме да включим 1 служител в неравностойно положение в нашата компания. Той има ниско ниво на образование. Ние не планираме да включваме външен човек в обучението — Основната цел на нашия проект е да имаме конкурентна работна сила с умения и умения, които отговарят на икономическите нужди. Пряката цел на проекта е да предостави на 16-те души, участващи в обучението, знанията, които могат да използват в ежедневната си работа, от която нашата компания и те могат да се възползват. Искаме да постигнем групово образование. Планираме обученията в работно време, така че те да бъдат неразделна част от ежедневната ни работа и да ни помогнат да направим работата си ефективна — по време на проекта ще бъдат проведени общо 6 обучения, като всяко от тях е ФКТВ. Като друго обучение по смисъла на член 2, параграф 5. Поради местоположението не е възможно да се опишат всички обучения в този раздел, така че моля, използвайте раздела план за обучение като ръководство. Обучението е 20—30 часа. Обученията завършват в рамките на 12 месеца — обученията са адаптирани към нашата дейност. Ние непрекъснато разширяваме и продаваме нашите продукти в търсене на нови пазари. Нуждаем се от повече добри професионалисти. Задължителните измервания на удовлетвореността ще се извършват от обучаващата институция, а резултатите от измерването на удовлетвореността ще бъдат съобщени на нашата компания — осигурени са човешки и организационни ресурси, имаме значителен брой офиси. Експертните човешки ресурси ще бъдат осигурени от избрана компания за обучение. Финансовото изпълнение е безрисково и сигурно по отношение на капитала на нашата компания. Необходимите материални условия са осигурени в седалището на нашата компания. Нашият сайт се намира в Домосло. В нашата централа има стая, в която обучението може да се проведе лесно. Планираме да осигурим обучения в рамките на една година — измерваме ефективността на работата след завършване на курсовете за обучение. Извършваме и текущ одит, за да оценим ефективността на курсовете за обучение (лично интервю, оценка на ръководството, анкетно проучване) — Използваме ръководител на проекта, за да осигурим ефективно изпълнение. Има висше образование и подходящ стаж. За да организираме и подпомагаме изпълнението, назначаваме професионален изпълнител, който организира обученията с оглед нуждите на служителите. В допълнение към горното, ние се опитахме да изберем практически курсове за обучение, които всъщност помагат на ежедневната работа на нашата компания и оптимизирането на работните процеси. При определянето на обучението, ние също така имаме предвид, че нашите служители трябва да отпаднат от работа само за по-кратък период от време, като по този начин се гарантира непрекъснатото функциониране на нашата компания. При подбора на обученията бяха взети предвид и нуждите на служителите. Всички наши служители са посочили, че не искат да посещават курсове или обучения извън работното време и по време на свободното си време. Списъкът за обучение е изготвен въз основа на нуждите от обучение на служителите. (Bulgarian)

point in time

5 September 2022

0 references

— Bunaíodh ár gcuideachta i 1995. Is duine Ungárach é ár n-úinéir. Déanann ár gcuideachta iarracht i gcónaí na táirgí agus na seirbhísí is fearr is féidir a sholáthar dár gcustaiméirí — Déanann an chuid is mó againn obair fhisiciúil, ach ní mór dúinn freisin oibrithe oifige a dhéanann an obair tráchtála agus oifige. Is céim threasach (ollscoil, coláiste) é leibhéal cáilíochta na n-oibrithe oifige, agus tá inniúlacht lárleibhéil ag a bhformhór sna 5 réimse den Chomhchreat Eorpach um Inniúlachtaí Digiteacha, i.e. ar leibhéal úsáideora neamhspleách. Is iondúil go mbíonn oideachas meánscoile nó ginearálta ag ár n-oibrithe láimhe — Tá ár riachtanais dhaonna ag méadú i gcónaí, rud is fearr a léiríonn gur oibrigh 8 duine dúinn ar dtús, sa lá atá inniu ann tá ár n-uimhir staitistiúil beagnach faoi dhó. Tá beagnach gach duine dár bhfostaithe páirteach i gcur i bhfeidhm ár dtionscadal. Táimid tar éis riachtanais oiliúna ár bhfostaithe a oiriúnú do na meaisíní agus na huirlisí a chaithfidh siad a úsáid agus na hinniúlachtaí a theastaíonn uathu a bhailíochtú — Áirítear ar na hoiliúintí Tionscal 4.0 Oiliúint Ullmhúcháin, a bhaineann le réitigh Tionscail 4.0. Áirítear ar ghníomhaíochtaí ár gcuideachta atá le forbairt an 22.23 Táirgeadh Ábhar Foirgníochta Plaisteacha, atá san áireamh sa dara cuid den ghlao mar réimse tosaíochta Phlean Irinyi. Feabhsaíonn ár n-oiliúint Feidhmchlár TF éifeachtacht na gníomhaíochta seo go díreach. (féach freisin:) — TFC: Is gá eolas ár bhfostaithe sa réimse seo a fhorbairt, mar sin trí oiliúint a chur ar “Feidhmchláir ríomhaireachta (inniúlachtaí digiteacha bunúsacha a fháil), go príomha faigheann oibrithe oifige an t-eolas a bhaineann leis an úsáid TFC is gá agus digitiú cuideachtaí — ní chuirimid clár oiliúna dé-leibhéil i bhfeidhm — tá sé beartaithe againn fostaí amháin faoi mhíbhuntáiste a chur san áireamh inár gcuideachta. Tá leibhéal íseal oideachais aige. Níl sé i gceist againn duine seachtrach a thabhairt isteach san oiliúint — Is é príomhchuspóir ár dtionscadail lucht saothair iomaíoch a bheith ann a mbeidh scileanna agus scileanna aige a fhreastalóidh ar riachtanais eacnamaíocha. Is é aidhm dhíreach an tionscadail an t-eolas is féidir leo a úsáid ina gcuid oibre laethúil a chur ar fáil do na 16 dhuine a bhfuil baint acu leis an oiliúint, as ar féidir lenár gcuideachta agus iad féin leas a bhaint as. Is mian linn grúpoideachas a bhaint amach. Déanaimid pleanáil ar an oiliúint le linn uaireanta oibre, mar sin bheadh siad mar chuid lárnach dár gcuid oibre laethúil agus cabhróimid linn ár gcuid oibre a dhéanamh éifeachtach — Cuirfear 6 oiliúna san iomlán i gcrích le linn an tionscadail, agus gach ceann acu mar an FKtv. Mar oiliúint eile de réir bhrí Mhír 2(5). Mar gheall ar an suíomh, ní féidir cur síos a dhéanamh ar gach oiliúint sa chuid seo, mar sin bain úsáid as cluaisín an phlean oiliúna mar threoir. Is iad na hoiliúintí 20-30 uair an chloig. Cuirtear an oiliúint i gcrích laistigh de 12 mhí — Cuirtear na hoiliúintí in oiriúint dár ngníomhaíochtaí. Táimid ag leathnú i gcónaí agus a dhíol ár gcuid táirgí sa tóir ar mhargaí nua. Mar sin, ní mór dúinn gairmithe níos maith. Déanfaidh an institiúid oiliúna tomhais sástachta éigeantacha, agus cuirfear torthaí an tomhais sástachta in iúl dár gcuideachta — Cuirtear acmhainní daonna agus eagrúcháin ar fáil, tá líon suntasach oifigí againn. Cuirfidh cuideachta oiliúna roghnaithe na sainacmhainní daonna ar fáil. Tá cur i bhfeidhm airgeadais saor ó riosca agus slán, maidir le caipiteal ár gcuideachta. Cuirtear na coinníollacha ábhartha riachtanacha ar fáil ag ceanncheathrú ár gcuideachta. Tá ár suíomh suite i Domoslo. Ag ár gceanncheathrú tá seomra inar féidir cúrsaí oiliúna a reáchtáil go héasca. Tá sé beartaithe againn oiliúint a chur ar fáil in aon bhliain amháin — Tomhaisimid éifeachtacht na hoibre tar éis na cúrsaí oiliúna a chríochnú. Déanaimid iniúchadh le linn próisis freisin chun measúnú a dhéanamh ar éifeachtacht na gcúrsaí oiliúna (agallamh pearsanta, meastóireacht bhainistíochta, suirbhé ceistneora) — Úsáidimid bainisteoir tionscadail chun cur chun feidhme éifeachtach a chinntiú. Tá oideachas treasach agus intéirneacht chuí aici. D’fhonn an cur i bhfeidhm a eagrú agus cabhrú leis an gcur i bhfeidhm, ceapaimid cur chun feidhme gairmiúil a eagraíonn an oiliúint le riachtanais na bhfostaithe i gcuimhne. Chomh maith leis an méid thuas, rinneamar iarracht cúrsaí oiliúna praiticiúla a roghnú a chabhraíonn i ndáiríre le hobair laethúil ár gcuideachta agus le leas iomlán a bhaint as sreabhadh oibre. Nuair a ainmniú an oiliúint, choinnigh muid freisin i gcuimhne gur chóir ár bhfostaithe titim amach ach amháin as an obair ar feadh tréimhse níos giorra, rud a chinntíonn an oibríocht leanúnach ar ár gcuideachta. Chuir roghnú na n-oiliúint riachtanais na bhfostaithe san áireamh freisin. Tá sé tugtha le fios ag ár bhfostaithe go léir nach bhfuil siad ag iarraidh cúrsaí nó oiliúint a ghlacadh lasmuigh d’uaireanta oibre agus le linn a gcuid ama... (Irish)

point in time

5 September 2022

0 references

— La nostra azienda è stata fondata nel 1995. Il nostro proprietario è un individuo ungherese. La nostra azienda si sforza sempre di fornire i migliori prodotti e servizi possibili ai nostri clienti — La maggior parte di noi fa il lavoro fisico, ma abbiamo anche impiegati che fanno il lavoro commerciale e d'ufficio. Il livello di qualifica dei lavoratori d'ufficio è un diploma terziario (università, college), la maggior parte di essi ha una competenza di medio livello nei 5 settori del Quadro comune europeo delle competenze digitali, vale a dire a livello di utente indipendente. I nostri lavoratori manuali di solito hanno un'istruzione secondaria o generale — I nostri bisogni umani sono in costante aumento, il che si riflette meglio dal fatto che all'inizio 8 persone lavoravano per noi, oggi il nostro numero statistico è quasi raddoppiato. Quasi tutti i nostri dipendenti sono coinvolti nella realizzazione del nostro progetto. Abbiamo adattato le esigenze formative dei nostri dipendenti a quali macchine e strumenti devono utilizzare e quali competenze hanno bisogno per convalidare — I corsi di formazione includono Industria 4.0 Preparation Training, che è legato alle soluzioni Industry 4.0. — Le attività della nostra azienda da sviluppare includono la 22.23 Produzione di materiale plastico da costruzione, che è inclusa nella seconda parte del bando come area prioritaria del Piano Irinyi. La nostra formazione sulle applicazioni IT migliora direttamente l'efficacia di questa attività. (vedi anche:) — ICT: È necessario sviluppare la conoscenza dei nostri dipendenti in questo campo, quindi attraverso la formazione "Computing applications (acquisizione di competenze digitali di base)", principalmente gli impiegati acquisiscono le conoscenze relative all'uso e alla digitalizzazione delle aziende ICT necessarie — non applichiamo un programma di formazione a doppio livello — intendiamo includere 1 dipendente svantaggiato nella nostra azienda. Ha un basso livello di istruzione. Non intendiamo coinvolgere una persona esterna nella formazione — L'obiettivo principale del nostro progetto è quello di avere una forza lavoro competitiva con competenze e competenze che soddisfino le esigenze economiche. L'obiettivo diretto del progetto è quello di fornire alle 16 persone coinvolte nella formazione le conoscenze che possono utilizzare nel loro lavoro quotidiano, di cui la nostra azienda e possono beneficiare se stessi. Vogliamo raggiungere l'educazione di gruppo. Pianifichiamo i corsi di formazione durante l'orario di lavoro, in modo che siano parte integrante del nostro lavoro quotidiano e ci aiutino a rendere il nostro lavoro efficace — Un totale di 6 corsi di formazione saranno effettuati durante il progetto, ognuno dei quali è il Fktv. Come altra formazione ai sensi dell'art. 2, n. 5. A causa della posizione, non è possibile descrivere tutti gli allenamenti in questa sezione, quindi si prega di utilizzare la scheda piano di allenamento come guida. Gli allenamenti sono di 20-30 ore. I corsi di formazione sono completati in 12 mesi — I corsi di formazione sono adattati alle nostre attività. Siamo in continua espansione e vendiamo i nostri prodotti alla ricerca di nuovi mercati. Quindi abbiamo bisogno di più buoni professionisti. Le misure obbligatorie di soddisfazione saranno effettuate dall'istituto di formazione, e i risultati della misurazione della soddisfazione saranno comunicati alla nostra azienda — vengono fornite risorse umane e organizzative, abbiamo un numero significativo di uffici. Le risorse umane esperte saranno fornite da una società di formazione selezionata. L'attuazione finanziaria è sicura e sicura per quanto riguarda il capitale della nostra società. Le condizioni materiali necessarie sono fornite presso la sede della nostra azienda. Il nostro sito si trova a Domoslo. Presso la nostra sede c'è una sala dove si possono svolgere facilmente corsi di formazione. Abbiamo in programma di fornire corsi di formazione in un anno — Misuriamo l'efficacia del lavoro dopo il completamento dei corsi di formazione. Effettuiamo anche un audit in-process per valutare l'efficacia dei corsi di formazione (intervista personale, valutazione gestionale, questionari) — Utilizziamo un project manager per garantire un'efficace attuazione. Ha un'istruzione terziaria e un tirocinio appropriato. Al fine di organizzare e assistere nella realizzazione, nominiamo un implementatore professionista che organizza la formazione tenendo conto delle esigenze dei dipendenti. Oltre a quanto sopra, abbiamo cercato di selezionare corsi di formazione pratici che aiutano effettivamente il lavoro quotidiano della nostra azienda e l'ottimizzazione dei flussi di lavoro. Nel designare la formazione, abbiamo anche tenuto presente che i nostri dipendenti dovrebbero abbandonare il lavoro solo per un periodo più breve, garantendo così il funzionamento continuo della nostra azienda. La selezione delle formazioni ha tenuto conto anche delle esigenze de... (Italian)

point in time

5 September 2022

0 references

Naša spoločnosť bola založená v roku 1995. Majiteľom je maďarská osoba. Naša spoločnosť sa vždy snaží poskytovať našim zákazníkom čo najlepšie produkty a služby – väčšina z nás vykonáva fyzickú prácu, ale máme aj kancelárskych pracovníkov, ktorí vykonávajú obchodnú a kancelársku prácu. Úroveň kvalifikácie kancelárskych pracovníkov je terciárny titul (univerzita, vysoká škola), väčšina z nich má kompetenciu na strednej úrovni v 5 oblastiach spoločného európskeho rámca digitálnych kompetencií, t. j. na nezávislej úrovni používateľov. Naši manuálni pracovníci majú zvyčajne stredoškolské alebo všeobecné vzdelanie – Naše ľudské potreby sa neustále zvyšujú, čo najlepšie odráža skutočnosť, že na začiatku pre nás pracovalo 8 ľudí, dnes sa naše štatistické číslo takmer zdvojnásobilo. Takmer všetci naši zamestnanci sú zapojení do realizácie nášho projektu. Tréningové potreby našich zamestnancov sme prispôsobili tomu, aké stroje a nástroje musia používať a aké kompetencie potrebujú na validáciu – školenia zahŕňajú školenia Priemysel 4.0 Preparation Training, ktoré súvisia s riešeniami Priemysel 4.0. — Činnosti našej spoločnosti, ktoré sa majú rozvíjať, zahŕňajú 22.23 Výrobu plastového stavebného materiálu, ktorá je súčasťou druhej časti výzvy ako prioritná oblasť plánu Irinyi. Naše školenia IT aplikácií priamo zlepšujú účinnosť tejto činnosti. (pozri tiež:) – IKT: Je potrebné rozvíjať znalosti našich zamestnancov v tejto oblasti, takže prostredníctvom školení „Počítačové aplikácie (nadobudnutie základných digitálnych kompetencií)“ získavajú najmä kancelárski pracovníci poznatky súvisiace s potrebným využívaním IKT a digitalizáciou spoločností – neuplatňujeme dvojúrovňový vzdelávací program – máme v úmysle zahrnúť do našej spoločnosti 1 znevýhodneného zamestnanca. Má nízku úroveň vzdelania. Neplánujeme zapojiť do odbornej prípravy externú osobu – Hlavným cieľom nášho projektu je mať konkurencieschopnú pracovnú silu so zručnosťami a zručnosťami, ktoré spĺňajú ekonomické potreby. Priamym cieľom projektu je poskytnúť 16 osobám zapojeným do školenia vedomosti, ktoré môžu využiť pri svojej každodennej práci, z ktorých môže naša spoločnosť a oni sami profitovať. Chceme dosiahnuť skupinové vzdelávanie. Tréningy plánujeme počas pracovného času, aby boli neoddeliteľnou súčasťou našej každodennej práce a pomohli nám zefektívniť našu prácu – počas projektu sa uskutoční celkovo 6 školení, pričom každý z nich bude Fktv. Ako iné vzdelávanie v zmysle § 2 ods. 5. Vzhľadom na umiestnenie nie je možné opísať všetky školenia v tejto časti, preto použite kartu plánu školení ako sprievodcu. Tréningy sú 20 – 30 hodín. Školenia sú ukončené za 12 mesiacov – školenia sú prispôsobené našim aktivitám. Neustále rozširujeme a predávame naše produkty pri hľadaní nových trhov. Potrebujeme viac dobrých profesionálov. Povinné merania spokojnosti vykoná školiaca inštitúcia a výsledky merania spokojnosti budú oznámené našej spoločnosti – poskytujú sa ľudské a organizačné zdroje, máme značný počet kancelárií. Odborné ľudské zdroje poskytne vybraná školiaca spoločnosť. Finančná realizácia je bezriziková a bezpečná, pokiaľ ide o kapitál našej spoločnosti. Potrebné materiálne podmienky sú zabezpečené v sídle našej spoločnosti. Naša stránka sa nachádza v Domoslo. V našom sídle sa nachádza miestnosť, kde je možné ľahko absolvovať školenia. Plánujeme poskytnúť školenia do jedného roka – meriame efektivitu práce po ukončení školení. Vykonávame tiež vnútroprocesný audit na posúdenie účinnosti školení (osobný pohovor, hodnotenie manažmentu, dotazníkový prieskum) – na zabezpečenie efektívnej realizácie využívame projektového manažéra. Má vysokoškolské vzdelanie a vhodnú stáž. Aby sme mohli organizovať a pomáhať pri realizácii, vymenujeme profesionálneho realizátora, ktorý organizuje školenia s ohľadom na potreby zamestnancov. Okrem vyššie uvedeného sme sa snažili vybrať praktické školenia, ktoré skutočne pomáhajú našej spoločnosti každodennú prácu a optimalizáciu pracovných postupov. Pri navrhovaní školení sme mali tiež na pamäti, že naši zamestnanci by mali vystúpiť z práce len na kratšiu dobu, čím sa zabezpečí nepretržitá prevádzka našej spoločnosti. Pri výbere školení sa zohľadnili aj potreby zamestnancov. Všetci naši zamestnanci uviedli, že nechcú absolvovať kurzy alebo školenia mimo pracovného času a vo voľnom čase. Zoznam odbornej prípravy bol vypracovaný na základe potrieb odbornej prípravy zamestnancov. (Slovak)

point in time

5 September 2022

0 references

Meie ettevõte asutati 1995. aastal. Meie omanik on Ungari indiviid. Meie ettevõte püüab alati pakkuda oma klientidele parimaid võimalikke tooteid ja teenuseid – enamik meist teeb füüsilist tööd, kuid meil on ka kontoritöötajad, kes teevad äri- ja kontoritööd. Kontoritöötajate kvalifikatsiooni tase on kolmanda taseme kraad (ülikool, ülikool), kellest enamikul on keskastme pädevus Euroopa ühise digipädevuse raamistiku viies valdkonnas, st sõltumatu kasutaja tasandil. Meie käsitöölised on tavaliselt kesk- või üldharidus – meie inimeste vajadused kasvavad pidevalt, mida näitab kõige paremini asjaolu, et esialgu töötas meie heaks 8 inimest, täna on meie statistiline arv peaaegu kahekordistunud. Peaaegu kõik meie töötajad on kaasatud meie projekti elluviimisse. Oleme kohandanud oma töötajate koolitusvajadusi vastavalt sellele, milliseid masinaid ja tööriistu nad peavad kasutama ja milliseid pädevusi nad vajavad valideerimiseks – koolitused hõlmavad Industry 4.0 ettevalmistuskoolitust, mis on seotud Industry 4.0 lahendustega. – Meie ettevõtte arendatavate tegevuste hulka kuulub 22.23 Plastist ehitusmaterjalide tootmine, mis sisaldub konkursikutse II osas Irinyi plaani prioriteetse valdkonnana. Meie IT-rakenduste koolitus parandab otseselt selle tegevuse tõhusust. (vt ka:) – IKT: On vaja arendada oma töötajate teadmisi selles valdkonnas, nii et koolitus „Arvutusrakendused (põhiliste digipädevuste omandamine)“ koolitus, peamiselt kontoritöötajad omandavad teadmised, mis on seotud ettevõtete vajaliku IKT kasutamise ja digitaliseerimisega – me ei rakenda kahetasandilist koolitusprogrammi – kavatseme kaasata oma ettevõttesse ühe ebasoodsas olukorras oleva töötaja. Tal on madal haridustase. Me ei plaani välist inimest koolitusse kaasata – meie projekti põhieesmärk on omada konkurentsivõimelist tööjõudu, kellel on oskused ja oskused, mis vastavad majanduslikele vajadustele. Projekti otsene eesmärk on anda 16 koolitusel osalevale inimesele teadmised, mida nad saavad kasutada oma igapäevatöös, millest meie ettevõte ja nad saavad ise kasu. Me tahame saavutada grupiharidust. Planeerime koolitusi tööajal, nii et need oleksid meie igapäevase töö lahutamatu osa ja aitaksid meil oma tööd efektiivseks muuta – projekti käigus viiakse läbi kokku 6 koolitust, millest igaüks on Fktv. Muu koolitus § 2 lõike 5 tähenduses. Asukoha tõttu ei ole võimalik kõiki koolitusi selles osas kirjeldada, seega kasutage juhendina koolitusplaani vahekaarti. Treeningud kestavad 20–30 tundi. Koolitused viiakse läbi 12 kuu jooksul – koolitused on kohandatud meie tegevustele. Me laiendame ja müüme pidevalt oma tooteid, otsides uusi turge. Meil on vaja rohkem häid spetsialiste. Kohustuslikud rahulolu mõõtmised viib läbi koolitusasutus ja rahulolu mõõtmise tulemused edastatakse meie ettevõttele – inimressursid ja organisatsioonilised ressursid on olemas, meil on märkimisväärne arv büroosid. Ekspertide inimressursse tagab valitud koolitusettevõte. Rahaline rakendamine on meie ettevõtte kapitali suhtes riskivaba ja turvaline. Vajalikud materiaalsed tingimused on tagatud meie ettevõtte peakorteris. Meie sait asub Domoslos. Meie peakorteris on ruum, kus treeninguid saab hõlpsasti korraldada. Plaanime koolitusi pakkuda ühe aasta jooksul – mõõdame töö efektiivsust pärast koolituskursuste läbimist. Samuti viime läbi protsessisisese auditi, et hinnata koolituskursuste (isiklik vestlus, juhtkonna hindamine, küsimustiku küsitlus) tõhusust – tõhusa rakendamise tagamiseks kasutame projektijuhti. Tal on kolmanda taseme haridus ja asjakohane internatuur. Rakendamise korraldamiseks ja abistamiseks määrame professionaalse rakendaja, kes korraldab koolitusi töötajate vajadusi silmas pidades. Lisaks eeltoodule püüdsime valida praktilisi koolitusi, mis tegelikult aitavad meie ettevõtte igapäevast tööd ja töövoogude optimeerimist. Koolituse määramisel pidasime silmas ka seda, et meie töötajad peaksid töölt lahkuma vaid lühemaks perioodiks, tagades seeläbi meie ettevõtte pideva toimimise. Koolituste valikul võeti arvesse ka töötajate vajadusi. Kõik meie töötajad on teatanud, et nad ei soovi väljaspool tööaega ja vabal ajal kursusi või koolitusi läbida. Koolituste nimekiri koostati töötajate koolitusvajaduste alusel. (Estonian)

point in time

5 September 2022

0 references

— Nasza firma powstała w 1995 roku. Naszym właścicielem jest osoba węgierska. Nasza firma zawsze stara się dostarczać naszym klientom najlepsze możliwe produkty i usługi – Większość z nas wykonuje pracę fizyczną, ale mamy również pracowników biurowych, którzy wykonują pracę handlową i biurową. Poziom kwalifikacji pracowników biurowych jest wykształceniem wyższym (uniwersytet, kolegium), większość z nich posiada kompetencje średniego szczebla w 5 obszarach wspólnych europejskich ram kompetencji cyfrowych, tj. na poziomie niezależnym. Nasi pracownicy ręczni zazwyczaj mają wykształcenie średnie lub ogólne – Nasze potrzeby ludzkie stale rosną, co najlepiej odzwierciedla fakt, że na początku 8 osób pracowało dla nas, dziś nasza statystyczna liczba prawie się podwoiła. Prawie wszyscy nasi pracownicy są zaangażowani w realizację naszego projektu. Dostosowaliśmy potrzeby szkoleniowe naszych pracowników do tego, z jakich maszyn i narzędzi muszą korzystać i jakie kompetencje potrzebują do weryfikacji – szkolenia obejmują szkolenie Industry 4.0 Preparation Training, które jest związane z rozwiązaniami Przemysłu 4.0. — Działalność naszej firmy, która ma być rozwijana, obejmuje 22.23 Produkcja Materiałów Budowlanych z Tworzyw Sztucznych, która znajduje się w drugiej części zaproszenia jako obszar priorytetowy Planu Irinyi. Nasze szkolenia z zakresu Aplikacji IT bezpośrednio poprawiają skuteczność tego działania. (zob. również:) – ICT: Konieczne jest rozwijanie wiedzy naszych pracowników w tej dziedzinie, dlatego poprzez szkolenie „Computing Application (nabycie podstawowych kompetencji cyfrowych)” głównie pracownicy biurowi zdobywają wiedzę związaną z niezbędnym wykorzystaniem ICT i cyfryzacją firm – nie stosujemy dwupoziomowego programu szkoleniowego – zamierzamy włączyć do naszej firmy 1 pracownika znajdującego się w niekorzystnej sytuacji. Ma niski poziom wykształcenia. Nie planujemy angażowania osoby zewnętrznej w szkolenie – Głównym celem naszego projektu jest posiadanie konkurencyjnej siły roboczej z umiejętnościami i umiejętnościami, które odpowiadają potrzebom ekonomicznym. Bezpośrednim celem projektu jest dostarczenie 16 osobom biorącym udział w szkoleniu wiedzy, którą mogą wykorzystać w codziennej pracy, z której nasza firma i może skorzystać. Chcemy osiągnąć edukację grupową. Szkolenia planujemy w godzinach pracy, dzięki czemu będą one integralną częścią naszej codziennej pracy i pomogą nam uczynić naszą pracę efektywną – w trakcie projektu zostanie przeprowadzonych łącznie 6 szkoleń, z których każdy będzie Fktv. Jako inne szkolenie w rozumieniu § 2 ust. 5. Ze względu na lokalizację, nie jest możliwe opisanie wszystkich szkoleń w tej sekcji, więc skorzystaj z karty planu szkolenia jako przewodnika. Treningi trwają 20-30 godzin. Szkolenia ukończone są w ciągu 12 miesięcy – szkolenia są dostosowane do naszych działań. Stale rozwijamy i sprzedajemy nasze produkty w poszukiwaniu nowych rynków. Potrzebujemy więcej dobrych specjalistów. Obowiązkowe pomiary satysfakcji zostaną przeprowadzone przez instytucję szkoleniową, a wyniki pomiaru satysfakcji zostaną przekazane naszej firmie – zasoby ludzkie i organizacyjne, mamy znaczną liczbę biur. Fachowe zasoby ludzkie zostaną zapewnione przez wyselekcjonowaną firmę szkoleniową. Realizacja finansowa jest wolna od ryzyka i bezpieczna, w odniesieniu do kapitału naszej firmy. Niezbędne warunki materialne są dostarczane w siedzibie naszej firmy. Nasza strona znajduje się w Domoslo. W naszej siedzibie znajduje się sala, w której szkolenia mogą odbywać się łatwo. Planujemy przeprowadzenie szkoleń w ciągu jednego roku – mierzymy efektywność pracy po zakończeniu szkoleń. Przeprowadzamy również audyt w trakcie procesu w celu oceny skuteczności szkoleń (rozmowa osobista, ocena zarządzania, ankieta kwestionariuszowa) – Wykorzystujemy kierownika projektu, aby zapewnić efektywną realizację. Posiada wykształcenie wyższe i odpowiedni staż. Aby zorganizować i pomóc w realizacji, wyznaczamy profesjonalnego wykonawcę, który organizuje szkolenia z myślą o potrzebach pracowników. Oprócz powyższego próbowaliśmy wybrać praktyczne kursy szkoleniowe, które faktycznie pomagają naszej firmie w codziennej pracy i optymalizacji przepływu pracy. Przy wyznaczaniu szkolenia braliśmy również pod uwagę, że nasi pracownicy powinni zrezygnować z pracy tylko na krótszy okres, zapewniając tym samym ciągłą pracę naszej firmy. Wybór szkoleń uwzględniał również potrzeby pracowników. Wszyscy nasi pracownicy wskazywali, że nie chcą brać udziału w kursach lub szkoleniach poza godzinami pracy i w czasie wolnym. Lista szkoleń została sporządzona na podstawie potrzeb szkoleniowych pracowników. (Polish)

point in time

5 September 2022

0 references

— Nossa empresa foi fundada em 1995. Nosso proprietário é um indivíduo húngaro. Nossa empresa sempre se esforça para fornecer os melhores produtos e serviços possíveis aos nossos clientes — a maioria de nós faz trabalho físico, mas também temos funcionários de escritório que fazem o trabalho comercial e de escritório. O nível de qualificação dos trabalhadores de escritório é um diploma de ensino superior (universidade, faculdade), a maioria deles tem uma competência de nível médio nos cinco domínios do Quadro Europeu Comum de Competências Digitais, ou seja, a nível de utilizadores independentes. Nossos trabalhadores manuais geralmente têm educação secundária ou geral — Nossas necessidades humanas estão constantemente aumentando, o que é melhor refletido pelo fato de que no início 8 pessoas trabalharam para nós, hoje nosso número estatístico quase dobrou. Quase todos os nossos colaboradores estão envolvidos na implementação do nosso projeto. Adaptámos as necessidades de formação dos nossos colaboradores às máquinas e ferramentas que têm de utilizar e às competências que necessitam para validar — Os treinamentos incluem o Treinamento de Preparação da Indústria 4.0, que está relacionado às soluções da Indústria 4.0. — As atividades da nossa empresa a serem desenvolvidas incluem a Produção de Materiais Plásticos de Construção 22.23, que está incluída na 2a parte do convite como área prioritária do Plano Irinyi. Nosso treinamento de aplicativos de TI melhora diretamente a eficácia desta atividade. (ver também:) — TIC: É necessário desenvolver o conhecimento de nossos funcionários neste campo, por isso, através da formação «Computar aplicações (aquisição de competências digitais básicas)», principalmente os funcionários de escritório adquirem os conhecimentos relacionados com o uso e digitalização de TIC necessários das empresas — não aplicamos um programa de treinamento de nível duplo — pretendemos incluir 1 funcionário desfavorecidos em nossa empresa. Ele tem um baixo nível de educação. Não planejamos envolver uma pessoa externa na formação — O principal objetivo do nosso projeto é ter uma força de trabalho competitiva com habilidades e habilidades que atendam às necessidades econômicas. O objetivo direto do projeto é proporcionar às 16 pessoas envolvidas na formação os conhecimentos que podem utilizar no seu trabalho quotidiano, do qual a nossa empresa e podem beneficiar-se. Queremos alcançar a educação em grupo. Planejamos os treinamentos durante o horário de trabalho, para que eles sejam parte integrante do nosso trabalho diário e nos ajudem a tornar nosso trabalho efetivo — Um total de 6 treinamentos serão realizados durante o projeto, sendo cada um deles o Fktv. Como outras formações na aceção do § 2, n.º 5. Devido à localização, não é possível descrever todos os treinamentos nesta secção, portanto, use a guia plano de treinamento como guia. Os treinos são 20-30 horas. Os treinamentos são concluídos em 12 meses — Os treinamentos são adaptados às nossas atividades. Estamos constantemente expandindo e vendendo nossos produtos em busca de novos mercados. Por isso precisamos de mais bons profissionais. Medidas de satisfação obrigatórias serão realizadas pela instituição de treinamento, e os resultados da medição de satisfação serão comunicados à nossa empresa — recursos humanos e organizacionais são fornecidos, temos um número significativo de escritórios. Os recursos humanos especializados serão fornecidos por uma empresa de formação selecionada. A implementação financeira é livre de riscos e segura, no que diz respeito ao capital da nossa empresa. As condições materiais necessárias são fornecidas na sede da nossa empresa. Nosso site está localizado em Domoslo. Em nossa sede há uma sala onde os treinamentos podem ser realizados facilmente. Planejamos fornecer treinamentos em um ano — Medimos a eficácia do trabalho após a conclusão dos cursos de formação. Realizamos também uma auditoria em processo para avaliar a eficácia dos cursos de formação (entrevista pessoal, avaliação da gestão, questionário) — Utilizamos um gestor de projeto para garantir uma implementação eficaz. Ela tem um ensino superior e um estágio adequado. A fim de organizar e auxiliar na implementação, nomeamos um implementador profissional que organiza os treinamentos com as necessidades dos funcionários em mente. Além do acima, tentamos selecionar cursos de treinamento práticos que realmente ajudem o trabalho diário da nossa empresa e a otimização dos fluxos de trabalho. Ao designar o treinamento, também tivemos em mente que nossos funcionários só devem abandonar o trabalho por um período mais curto, garantindo assim o funcionamento contínuo da nossa empresa. A seleção das formações teve igualmente em conta as necessidades dos trabalhadores. Todos os nossos funcionários indicaram que não querem fazer cursos ou treinamentos fora do horário de trabalho e durante seu tempo livre. A lista de formação foi elaborada com base nas necessidades de ... (Portuguese)

point in time

5 September 2022

0 references

— Naše společnost byla založena v roce 1995. Naším majitelem je maďarská osoba. Naše společnost se vždy snaží poskytovat našim zákazníkům ty nejlepší možné produkty a služby – většina z nás dělá fyzickou práci, ale máme také kancelářské pracovníky, kteří vykonávají komerční a kancelářské práce. Úroveň kvalifikace kancelářských pracovníků je terciární titul (univerzita, vysoká škola), většina z nich má střední úroveň kompetence v pěti oblastech společného evropského rámce digitálních kompetencí, tj. na nezávislé uživatelské úrovni. Naši manuální pracovníci mají obvykle střední nebo všeobecné vzdělání – naše lidské potřeby se neustále zvyšují, což nejlépe odráží skutečnost, že na počátku pro nás pracovalo 8 lidí, dnes se naše statistické číslo téměř zdvojnásobilo. Téměř všichni naši zaměstnanci jsou zapojeni do realizace našeho projektu. Upravili jsme vzdělávací potřeby našich zaměstnanců na to, jaké stroje a nástroje musí používat a jaké kompetence potřebují k ověření – školení zahrnují školení Průmysl 4.0 Přípravné školení, které souvisí s řešeními Průmyslu 4.0. — Činnost naší společnosti, která má být rozvíjena, zahrnuje 22.23 Výroba plastového stavebního materiálu, která je zařazena do 2. části výzvy jako prioritní oblast plánu Irinyi. Naše školení IT aplikací přímo zvyšuje efektivitu této činnosti. (viz také:) – ICT: Je nutné rozvíjet znalosti našich zaměstnanců v této oblasti, takže prostřednictvím školení „Počítačové aplikace (nabývání základních digitálních kompetencí)“ získávají zejména kancelářští pracovníci znalosti související s nezbytným využíváním informačních a komunikačních technologií a digitalizací firem – neuplatňujeme dvouúrovňový vzdělávací program – máme v úmyslu zahrnout do naší společnosti 1 znevýhodněného zaměstnance. Má nízkou úroveň vzdělání. Neplánujeme zapojit do školení externí osobu – Hlavním cílem našeho projektu je mít konkurenceschopnou pracovní sílu s dovednostmi a dovednostmi, které odpovídají ekonomickým potřebám. Přímým cílem projektu je poskytnout 16 osobám zapojeným do školení znalosti, které mohou využít při své každodenní práci, ze které mohou naše společnost a oni sami profitovat. Chceme dosáhnout skupinového vzdělávání. Plánujeme školení během pracovní doby, takže budou nedílnou součástí naší každodenní práce a pomáhají nám zefektivnit naši práci – během projektu bude provedeno celkem 6 školení, z nichž každý bude Fktv. Jako jiná odborná příprava ve smyslu § 2 odst. 5. Vzhledem k umístění není možné popsat všechna školení v této části, proto prosím použijte kartu plánu školení jako vodítko. Tréninky jsou 20–30 hodin. Školení jsou dokončena za 12 měsíců – školení jsou přizpůsobena našim aktivitám. Neustále rozšiřujeme a prodáváme naše produkty při hledání nových trhů. Potřebujeme více dobrých profesionálů. Povinná měření spokojenosti bude školící instituce provádět a výsledky měření spokojenosti budou sděleny naší společnosti – jsou poskytovány lidské a organizační zdroje, máme značný počet kanceláří. Odborné lidské zdroje poskytne vybraná školící společnost. Finanční implementace je bezriziková a bezpečná s ohledem na kapitál naší společnosti. Nezbytné materiální podmínky jsou poskytovány v sídle naší společnosti. Naše stránka se nachází v Domoslo. V naší centrále je místnost, kde lze snadno absolvovat školení. Plánujeme poskytnout školení během jednoho roku – měříme efektivitu práce po ukončení školení. Provádíme také audit v průběhu procesu, abychom posoudili efektivitu školení (osobní pohovor, hodnocení managementu, dotazníkový průzkum) – k zajištění efektivní realizace využíváme projektového manažera. Má terciární vzdělání a vhodnou stáž. Za účelem organizace a pomoci při realizaci jmenujeme profesionálního realizátora, který organizuje školení s ohledem na potřeby zaměstnanců. Kromě výše uvedeného jsme se snažili vybrat praktické vzdělávací kurzy, které skutečně pomáhají každodenní práci naší společnosti a optimalizaci pracovních postupů. Při navrhování školení jsme také měli na paměti, že naši zaměstnanci by měli odcházet z práce pouze na kratší dobu, a zajistit tak nepřetržitý provoz naší společnosti. Při výběru školení byly rovněž zohledněny potřeby zaměstnanců. Všichni naši zaměstnanci uvedli, že nechtějí absolvovat kurzy nebo školení mimo pracovní dobu a během svého volného času. Seznam školení byl sestaven na základě potřeb zaměstnanců. (Czech)

point in time

5 September 2022

0 references

Vores virksomhed blev grundlagt i 1995. Vores ejer er et ungarsk individ. Vores virksomhed stræber altid efter at levere de bedst mulige produkter og tjenester til vores kunder — de fleste af os gør fysisk arbejde, men vi har også kontormedarbejdere, der udfører det kommercielle og kontorarbejde. Kontormedarbejdernes kvalifikationsniveau er en videregående uddannelse (universitet, kollegium), hvoraf de fleste har en kompetence på mellemniveau inden for de fem områder af den fælles europæiske digitale kompetenceramme, dvs. på et uafhængigt brugerniveau. Vores manuelle arbejdere har normalt sekundær eller almen uddannelse — Vores menneskelige behov er konstant stigende, hvilket bedst afspejles af det faktum, at i første omgang 8 mennesker arbejdede for os, i dag er vores statistiske antal næsten fordoblet. Næsten alle vores medarbejdere er involveret i gennemførelsen af vores projekt. Vi har tilpasset vores medarbejderes uddannelsesbehov til de maskiner og værktøjer, de skal bruge, og hvilke kompetencer de har brug for at validere — Undervisningerne omfatter Industri 4.0 Preparation Training, som er relateret til Industri 4.0 løsninger. — Vores virksomheds aktiviteter, der skal udvikles, omfatter 22.23 Produktion af plastbyggematerialer, som indgår i 2. del af indkaldelsen som det prioriterede område i Irinyi-planen. Vores IT Applications træning forbedrer direkte effektiviteten af denne aktivitet. (se også:) — IKT: Det er nødvendigt at udvikle kendskabet til vores medarbejdere på dette område, så gennem "Computing Applications (erhvervelse af grundlæggende digitale kompetencer)" uddannelse, primært kontormedarbejdere erhverve viden relateret til den nødvendige IKT brug og digitalisering af virksomheder — vi anvender ikke et to-niveau uddannelsesprogram — vi agter at inkludere 1 dårligt stillede medarbejdere i vores virksomhed. Han har et lavt uddannelsesniveau. Vi planlægger ikke at involvere en ekstern person i uddannelsen — Hovedformålet med vores projekt er at have en konkurrencedygtig arbejdsstyrke med færdigheder og færdigheder, der opfylder økonomiske behov. Det direkte formål med projektet er at give de 16 personer, der er involveret i uddannelsen, den viden, de kan bruge i deres daglige arbejde, som vores virksomhed og de selv kan drage fordel af. Vi ønsker at opnå gruppeuddannelse. Vi planlægger træningerne i arbejdstiden, så de vil være en integreret del af vores daglige arbejde og hjælpe os med at gøre vores arbejde effektivt — I alt 6 træninger vil blive gennemført i løbet af projektet, hver af dem er Fktv. Som anden uddannelse i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i § 2, stk. 5. På grund af placeringen er det ikke muligt at beskrive alle træninger i dette afsnit, så brug venligst fanen træningsplan som vejledning. Træningen er 20-30 timer. Træningen er gennemført om 12 måneder — Træningerne er tilpasset vores aktiviteter. Vi udvider og sælger hele tiden vores produkter på jagt efter nye markeder. Derfor har vi brug for flere dygtige fagfolk. Obligatoriske tilfredshedsmålinger vil blive udført af uddannelsesinstitutionen, og resultaterne af tilfredshedsmålingen vil blive kommunikeret til vores virksomhed — menneskelige og organisatoriske ressourcer leveres, vi har et betydeligt antal kontorer. Ekspertpersonalet vil blive stillet til rådighed af et udvalgt uddannelsesfirma. Den finansielle gennemførelse er risikofri og sikker med hensyn til virksomhedens kapital. De nødvendige materielle betingelser stilles til rådighed i hovedkontoret for vores virksomhed. Vores hjemmeside er beliggende i Domoslo. I vores hovedkvarter er der et rum, hvor træning nemt kan afholdes. Vi planlægger at tilbyde uddannelse på et år — Vi måler effektiviteten af arbejdet efter afslutningen af uddannelseskurserne. Vi udfører også en procesrevision for at vurdere effektiviteten af kurserne (personligt interview, ledelsesevaluering, spørgeskemaundersøgelse) — Vi bruger en projektleder til at sikre en effektiv implementering. Hun har en videregående uddannelse og en passende praktikplads. For at organisere og assistere i implementeringen udpeger vi en professionel implementer, der organiserer træningen med medarbejdernes behov i tankerne. Ud over ovenstående har vi forsøgt at vælge praktiske kurser, der rent faktisk hjælper vores virksomheds daglige arbejde og optimering af arbejdsgange. Når vi designer uddannelsen, var vi også opmærksomme på, at vores medarbejdere kun skulle droppe ud af arbejdet i en kortere periode og dermed sikre den fortsatte drift af vores virksomhed. Ved udvælgelsen af uddannelserne blev der også taget hensyn til medarbejdernes behov. Alle vores medarbejdere har tilkendegivet, at de ikke ønsker at tage kurser eller kurser uden for arbejdstiden og i fritiden. Uddannelseslisten er udarbejdet på grundlag af medarbejdernes uddannelsesbehov. (Danish)

point in time

5 September 2022

0 references

— Vårt företag grundades 1995. Vår ägare är en ungersk individ. Vårt företag strävar alltid efter att tillhandahålla bästa möjliga produkter och tjänster till våra kunder – de flesta av oss gör fysiskt arbete, men vi har också kontorsarbetare som gör kommersiella och kontorsarbete. Graden av kvalifikationer för kontorsarbetare är en högre examen (universitet, högskola), de flesta av dem har en mellannivå kompetens inom de fem områdena i den gemensamma europeiska ramen för digital kompetens, dvs. på en oberoende användarnivå. Våra manuella arbetare har vanligtvis sekundär- eller allmän utbildning – Våra mänskliga behov ökar ständigt, vilket bäst återspeglas av det faktum att i början arbetade 8 personer för oss, idag har vårt statistiska antal nästan fördubblats. Nästan alla våra medarbetare är involverade i genomförandet av vårt projekt. Vi har anpassat våra anställdas utbildningsbehov till vilka maskiner och verktyg de har att använda och vilka kompetenser de behöver för att validera – Utbildningarna inkluderar Industry 4.0 Preparation Training, som är relaterad till Industri 4.0-lösningar. — Vårt företags verksamhet som ska utvecklas inkluderar 22.23 Produktion av plastbyggnadsmaterial, som ingår i den andra delen av utlysningen som prioriterat område i Irinyiplanen. Vår IT Applications-utbildning förbättrar direkt effektiviteten i denna aktivitet. (se även:) – IKT: Det är nödvändigt att utveckla kunskapen hos våra anställda inom detta område, så genom utbildning ”Computing Applications (förvärv av grundläggande digital kompetens)” får främst kontorsanställda den kunskap som rör den nödvändiga IKT-användningen och digitaliseringen av företag – vi tillämpar inte ett utbildningsprogram på två nivåer – vi avser att inkludera en missgynnad anställd i vårt företag. Han har en låg utbildningsnivå. Vi planerar inte att involvera en extern person i utbildningen – Huvudsyftet med vårt projekt är att ha en konkurrenskraftig arbetskraft med kompetens och kompetens som uppfyller ekonomiska behov. Det direkta syftet med projektet är att ge de 16 personer som deltar i utbildningen den kunskap de kan använda i sitt dagliga arbete, som vårt företag och de själva kan dra nytta av. Vi vill uppnå grupputbildning. Vi planerar utbildningen under arbetstid, så att de skulle vara en integrerad del av vårt dagliga arbete och hjälpa oss att göra vårt arbete effektivt – totalt 6 utbildningar kommer att genomföras under projektet, var och en av dem är Fktv. Som annan utbildning i den mening som avses i 2 § punkt 5. På grund av platsen är det inte möjligt att beskriva alla utbildningar i detta avsnitt, så använd fliken utbildningsplan som en guide. Träningen är 20–30 timmar. Utbildningen är genomförd om 12 månader – Utbildningarna är anpassade till vår verksamhet. Vi expanderar och säljer ständigt våra produkter på jakt efter nya marknader. Vi behöver fler duktiga proffs. Obligatoriska nöjdhetsmätningar kommer att utföras av utbildningsinstitutionen och resultaten av nöjdhetsmätningen kommer att kommuniceras till vårt företag – mänskliga och organisatoriska resurser tillhandahålls, vi har ett betydande antal kontor. Expertpersonalen kommer att tillhandahållas av ett utvalt utbildningsföretag. Det finansiella genomförandet är riskfritt och säkert med avseende på vårt företags kapital. De nödvändiga materiella villkoren tillhandahålls på huvudkontoret för vårt företag. Vår webbplats ligger i Domoslo. På vårt huvudkontor finns ett rum där utbildningar enkelt kan hållas. Vi planerar att tillhandahålla utbildningar på ett år – Vi mäter effektiviteten av arbetet efter avslutad utbildning. Vi utför också en processrevision för att bedöma effektiviteten i kurserna (personlig intervju, förvaltningsutvärdering, enkätundersökning) – Vi använder en projektledare för att säkerställa ett effektivt genomförande. Hon har en högre utbildning och en lämplig praktikplats. För att organisera och hjälpa till med implementeringen, utser vi en professionell genomförare som organiserar utbildningen med de anställdas behov i åtanke. Utöver ovanstående försökte vi välja praktiska kurser som faktiskt hjälper vårt företags dagliga arbete och optimering av arbetsflöden. Vid utformningen av utbildningen kom vi också ihåg att våra anställda endast bör sluta arbeta under en kortare period, vilket säkerställer en kontinuerlig drift av vårt företag. Vid urvalet av utbildningar beaktades också arbetstagarnas behov. Alla våra medarbetare har angett att de inte vill gå kurser eller utbildningar utanför arbetstiden och på fritiden. Utbildningslistan har utarbetats på grundval av de anställdas behov av utbildning. (Swedish)

point in time

5 September 2022

0 references

Podjetje je bilo ustanovljeno leta 1995. Naš lastnik je madžarski posameznik. Naše podjetje si vedno prizadeva zagotoviti najboljše možne izdelke in storitve za naše stranke – večina od nas opravlja fizično delo, imamo pa tudi pisarniške delavce, ki opravljajo komercialno in pisarniško delo. Raven usposobljenosti pisarniških delavcev je terciarna diploma (univerza, kolegij), pri čemer ima večina srednješolske kompetence na petih področjih skupnega evropskega okvira digitalnih kompetenc, tj. na ravni neodvisnih uporabnikov. Naši ročni delavci imajo običajno srednje ali splošno izobrazbo – naše človeške potrebe se nenehno povečujejo, kar se najbolje odraža v dejstvu, da je na začetku 8 ljudi delalo za nas, danes se je naša statistična številka skoraj podvojila. Skoraj vsi naši zaposleni so vključeni v izvajanje našega projekta. Potrebe naših zaposlenih po usposabljanju smo prilagodili tistim strojem in orodjem, ki jih morajo uporabljati in katere kompetence potrebujejo za validacijo – Izobraževanje vključuje pripravljalno usposabljanje Industrija 4.0, ki je povezano z rešitvami Industrije 4.0. — Dejavnosti našega podjetja, ki jih je treba razviti, vključujejo 22.23 Proizvodnja plastičnega gradbenega materiala, ki je vključena v drugi del razpisa kot prednostno področje Irinyi načrta. Naše usposabljanje aplikacij IT neposredno izboljša učinkovitost te dejavnosti. (glej tudi:) – IKT: Potrebno je razvijati znanje naših zaposlenih na tem področju, zato z usposabljanjem „Računalniške aplikacije (pridobivanje osnovnih digitalnih kompetenc)“ v glavnem pisarniški delavci pridobivajo znanje o potrebni uporabi IKT in digitalizaciji podjetij – ne izvajamo dvostopenjskega programa usposabljanja – v naše podjetje nameravamo vključiti enega prikrajšanega zaposlenega. Ima nizko stopnjo izobrazbe. V usposabljanje ne nameravamo vključiti zunanje osebe – Glavni cilj našega projekta je imeti konkurenčno delovno silo z znanji in spretnostmi, ki ustrezajo gospodarskim potrebam. Neposredni cilj projekta je zagotoviti 16 osebam, ki so vključene v usposabljanje, znanje, ki ga lahko uporabijo pri svojem vsakodnevnem delu, od katerega lahko koristijo tudi naše podjetje. Želimo si skupinskega izobraževanja. Usposabljanja načrtujemo med delovnim časom, tako da bodo sestavni del našega vsakodnevnega dela in nam pomagajo, da bo naše delo učinkovito – v času projekta bomo izvedli skupno 6 usposabljanj, od katerih je vsak Fktv. Kot drugo usposabljanje v smislu člena 2(5). Zaradi lokacije ni mogoče opisati vseh usposabljanj v tem razdelku, zato kot vodilo uporabite zavihek načrt usposabljanja. Treningi trajajo od 20 do 30 ur. Usposabljanja se zaključijo v 12 mesecih – treningi so prilagojeni našim aktivnostim. Nenehno širimo in prodajamo svoje izdelke v iskanju novih trgov. Potrebujemo več dobrih strokovnjakov. Obvezno merjenje zadovoljstva bo izvajala izobraževalna ustanova, rezultate merjenja zadovoljstva pa bomo posredovali našemu podjetju – na voljo so človeški in organizacijski viri, imamo veliko število pisarn. Strokovno osebje bo zagotovilo izbrano podjetje za usposabljanje. Finančno izvajanje je varno in varno glede na kapital našega podjetja. Potrebni materialni pogoji so zagotovljeni na sedežu našega podjetja. Naša spletna stran se nahaja v Domoslu. Na našem sedežu je prostor, kjer je mogoče enostavno organizirati treninge. Usposabljanje načrtujemo v enem letu – merimo učinkovitost dela po zaključku tečajev usposabljanja. Izvedemo tudi medprocesno revizijo za oceno učinkovitosti tečajev usposabljanja (osebni razgovor, vodstvena evalvacija, anketa o vprašalniku) – za zagotovitev učinkovitega izvajanja uporabljamo projektnega vodje. Ima terciarno izobrazbo in ustrezno pripravništvo. Za organizacijo in pomoč pri izvedbi imenujemo profesionalnega izvajalca, ki organizira usposabljanja glede na potrebe zaposlenih. Poleg zgoraj navedenega smo poskušali izbrati praktične tečaje usposabljanja, ki dejansko pomagajo našemu podjetju pri vsakodnevnem delu in optimizaciji poteka dela. Pri načrtovanju usposabljanja smo upoštevali tudi, da bi morali naši zaposleni opustiti delo le za krajši čas, s čimer bi zagotovili neprekinjeno delovanje našega podjetja. Pri izbiri usposabljanj so bile upoštevane tudi potrebe zaposlenih. Vsi naši zaposleni so navedli, da se ne želijo udeležiti tečajev ali usposabljanj zunaj delovnega časa in v prostem času. Seznam usposabljanja je bil pripravljen na podlagi potreb po usposabljanju zaposlenih. (Slovenian)

point in time

5 September 2022

0 references

Yrityksemme perustettiin vuonna 1995. Omistajamme on unkarilainen yksilö. Yrityksemme pyrkii aina tarjoamaan asiakkaillemme parhaat mahdolliset tuotteet ja palvelut – useimmat meistä tekevät fyysistä työtä, mutta meillä on myös toimistotyöntekijöitä, jotka tekevät kaupallista ja toimistotyötä. Toimistotyöntekijöiden pätevyystaso on korkea-asteen tutkinto (yliopisto, korkeakoulu), ja useimmilla heistä on keskitason pätevyys yhteisen eurooppalaisen digitaalisen osaamisen viitekehyksen viidellä alalla eli riippumattomien käyttäjien tasolla. Ruumiillisilla työntekijöillämme on yleensä keskiasteen tai yleissivistävän koulutuksen – Inhimilliset tarpeemme kasvavat jatkuvasti, mikä näkyy parhaiten siitä, että alussa 8 ihmistä työskenteli meille, tänään tilastollinen määrä on lähes kaksinkertaistunut. Lähes kaikki työntekijämme ovat mukana projektimme toteutuksessa. Olemme mukauttaneet henkilöstömme koulutustarpeet siihen, mitä koneita ja työkaluja heillä on käytössä ja mitä osaamista he tarvitsevat validoidakseen – Koulutuksiin kuuluu Industry 4.0 -valmistelukoulutus, joka liittyy Industry 4.0 -ratkaisuihin. — Yrityksemme toimintaa kehitetään muun muassa 22.23 Muovin rakennusmateriaalin tuotanto, joka sisältyy ehdotuspyynnön toiseen osaan Irinyi-suunnitelman painopistealueena. IT-sovellusten koulutus parantaa suoraan tämän toiminnan tehokkuutta. (ks. myös:) – Tieto- ja viestintätekniikka: On tarpeen kehittää työntekijöidemme tietämystä tällä alalla, joten ”Computing applications (digitaalisten perustaitojen hankkiminen)” -koulutuksen avulla pääasiassa toimistotyöntekijät hankkivat tarvittavat tiedot yritysten tieto- ja viestintätekniikan käytöstä ja digitalisoinnista – emme sovella kaksitasoista koulutusohjelmaa – aiomme sisällyttää yritykseemme yhden epäedullisessa asemassa olevan työntekijän. Hänellä on alhainen koulutustaso. Emme aio ottaa ulkopuolista henkilöä mukaan koulutukseen – Hankkeen päätavoitteena on saada kilpailukykyinen työvoima, jolla on taloudellisia tarpeita vastaavia taitoja ja taitoja. Hankkeen suorana tavoitteena on tarjota koulutukseen osallistuville 16 henkilölle tietoa, jota he voivat hyödyntää päivittäisessä työssään, josta yrityksemme ja he voivat hyötyä itsestään. Haluamme päästä ryhmäkoulutukseen. Suunnittelemme koulutukset työaikana, jotta ne olisivat olennainen osa päivittäistä työtämme ja auttavat meitä tekemään työmme tehokkaaksi – projektin aikana toteutetaan yhteensä 6 koulutusta, joista jokainen on Fktv. 2 §:n 5 momentissa tarkoitettuna muuna koulutuksena. Sijainnin vuoksi ei ole mahdollista kuvata kaikkia tässä osiossa olevia koulutuksia, joten käytä koulutussuunnitelma-välilehteä oppaana. Koulutus kestää 20–30 tuntia. Koulutukset suoritetaan 12 kuukauden kuluttua – Koulutukset sovitetaan toimintamme mukaan. Laajennamme ja myymme tuotteitamme jatkuvasti etsiessämme uusia markkinoita. Tarvitsemme lisää hyviä ammattilaisia. Koulutuslaitos suorittaa pakolliset tyytyväisyysmittaukset ja tyytyväisyysmittauksen tulokset ilmoitetaan yrityksellemme – henkilöstö- ja organisaatioresurssit, meillä on huomattava määrä toimistoja. Asiantuntijahenkilöstöstä vastaa valittu koulutusyritys. Taloudellinen toteutus on riskitöntä ja turvallista suhteessa yrityksemme pääomaan. Tarvittavat aineelliset ehdot tarjotaan yhtiömme pääkonttorissa. Sivustomme sijaitsee Domoslossa. Päätoimipaikassamme on huone, jossa koulutus voidaan järjestää helposti. Aiomme tarjota koulutusta yhdessä vuodessa – mittaamme työn tehokkuutta kurssien suorittamisen jälkeen. Suoritamme myös prosessinsisäisen auditoinnin arvioidaksemme kurssien tehokkuutta (henkilökohtainen haastattelu, johdon arviointi, kyselytutkimus) – Käytämme projektipäällikköä tehokkaan toteutuksen varmistamiseksi. Hänellä on korkea-asteen koulutus ja asianmukainen harjoittelu. Toteutuksen järjestämiseksi ja avustamiseksi nimitämme ammattitaitoisen toteuttajan, joka järjestää koulutukset työntekijöiden tarpeita silmällä pitäen. Edellä mainittujen lisäksi yritimme valita käytännön kursseja, jotka todella auttavat yrityksemme päivittäistä työtä ja työnkulkujen optimointia. Koulutusta suunniteltaessa kiinnitimme huomiota myös siihen, että työntekijöidemme tulisi keskeyttää työt vain lyhyemmäksi ajaksi, mikä varmistaa yrityksemme jatkuvan toiminnan. Koulutusten valinnassa otettiin huomioon myös työntekijöiden tarpeet. Kaikki työntekijämme ovat ilmoittaneet, että he eivät halua käydä kursseja tai koulutusta työajan ulkopuolella ja vapaa-aikanaan. Koulutusluettelo laadittiin työntekijöiden koulutustarpeiden perusteella. (Finnish)

point in time

5 September 2022

0 references

— Il-kumpanija tagħna twaqqfet fl-1995. Sidna huwa individwu Ungeriż. Il-kumpanija tagħna dejjem tirsisti biex tipprovdi l-aħjar prodotti u servizzi possibbli lill-klijenti tagħna — Ħafna minna nagħmlu xogħol fiżiku, iżda għandna wkoll ħaddiema tal-uffiċċju li jagħmlu x-xogħol kummerċjali u tal-uffiċċju. Il-livell ta’ kwalifika tal-ħaddiema tal-uffiċċju huwa lawrja terzjarja (università, kulleġġ), il-biċċa l-kbira minnhom għandhom kompetenza ta’ livell medju fil-5 oqsma tal-Qafas Komuni Ewropew ta’ Kompetenza Diġitali, jiġifieri f’livell ta’ utent indipendenti. Ħaddiema manwali tagħna normalment ikollhom edukazzjoni sekondarja jew ġenerali — Il-ħtiġijiet tal-bniedem tagħna qed jiżdiedu b’mod kostanti, li huwa rifless l-aħjar mill-fatt li fl-ewwel 8 nies ħadmu għalina, illum in-numru statistiku tagħna kważi rdoppja. Kważi l-impjegati kollha tagħna huma involuti fl-implimentazzjoni tal-proġett tagħna. Aħna adattajna l-ħtiġijiet ta ‘taħriġ tal-impjegati tagħna għal liema magni u għodod għandhom jużaw u liema kompetenzi jeħtieġu biex jivvalidaw — It-taħriġ jinkludi Industrija 4.0 Taħriġ Preparazzjoni, li huwa relatat ma’ soluzzjonijiet 4.0 Industrija 4.0. — L-attivitajiet tal-kumpanija tagħna li għandhom jiġu żviluppati jinkludu l- 22.23 Produzzjoni ta ‘Materjal tal-Bini tal-Plastik, li hija inkluża fit-tieni parti tas-sejħa bħala l-qasam ta’ prijorità tal-Pjan Irinyi. IT Applikazzjonijiet taħriġ tagħna direttament itejjeb l-effettività ta ‘din l-attività. (ara wkoll:) — ICT: Jeħtieġ li niżviluppaw l-għarfien tal-impjegati tagħna f’dan il-qasam, għalhekk permezz tat-taħriġ “Applikazzjonijiet tal-informatika (akkwist ta’ kompetenzi diġitali bażiċi)”, prinċipalment il-ħaddiema tal-uffiċċju jiksbu l-għarfien relatat mal-użu meħtieġ tal-ICT u d-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji — aħna ma napplikawx programm ta’ taħriġ f’żewġ livelli — biħsiebna ninkludu impjegat żvantaġġat fil-kumpanija tagħna. Huwa għandu livell baxx ta ‘edukazzjoni. Aħna ma nippjanawx li ninvolvu persuna esterna fit-taħriġ — L-għan ewlieni tal-proġett tagħna huwa li jkollna forza tax-xogħol kompetittiva b’ħiliet u ħiliet li jissodisfaw il-ħtiġijiet ekonomiċi. L-għan dirett tal-proġett huwa li jipprovdi s-16-il persuna involuti fit-taħriġ bl-għarfien li jistgħu jużaw fix-xogħol ta ‘kuljum tagħhom, li minnu l-kumpanija tagħna u jistgħu jibbenefikaw huma stess. Irridu niksbu l-edukazzjoni tal-grupp. Aħna nippjanaw it-taħriġ matul il-ħinijiet tax-xogħol, sabiex ikunu parti integrali mix-xogħol tagħna ta’ kuljum u jgħinuna nagħmlu x-xogħol tagħna effettiv — B’kollox se jsiru 6 taħriġ matul il-proġett, kull wieħed minnhom huwa l-Fktv. Bħala taħriġ ieħor fis-sens tal-Artikolu 2(5). Minħabba l-post, mhuwiex possibbli li tiddeskrivi t-taħriġ kollu f’din it-taqsima, għalhekk jekk jogħġbok uża t-tab tal-pjan ta’ taħriġ bħala gwida. It-taħriġ huwa 20–30 siegħa. It-taħriġ jitlesta fi 12-il xahar — It-taħriġ huwa adattat għall-attivitajiet tagħna. Aħna qegħdin kontinwament jespandu u jbiegħu l-prodotti tagħna fit-tfittxija ta ‘swieq ġodda. Għalhekk għandna bżonn professjonisti aktar tajbin. Kejl ta ‘sodisfazzjon obbligatorju se jitwettaq mill-istituzzjoni ta’ taħriġ, u r-riżultati tal-kejl sodisfazzjon se jiġu kkomunikati lill-kumpanija tagħna — Riżorsi Umani u organizzattivi huma pprovduti, għandna numru sinifikanti ta ‘uffiċċji. Ir-riżorsi umani esperti se jiġu pprovduti minn kumpanija ta’ taħriġ magħżula. L-implimentazzjoni finanzjarja hija mingħajr riskju u sigura, fir-rigward tal-kapital tal-kumpanija tagħna. Il-kundizzjonijiet materjali meħtieġa huma pprovduti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. Is-sit tagħna jinsab f’Domoslo. Fil-kwartieri ġenerali tagħna hemm kamra fejn it-taħriġ jista ‘jsir faċilment. Aħna qed nippjanaw li nipprovdu taħriġ f’sena waħda — Aħna nkejlu l-effettività tax-xogħol wara t-tlestija tal-korsijiet ta ‘taħriġ. Aħna nwettqu wkoll awditu fil-proċess biex nivvalutaw l-effettività tal-korsijiet ta’ taħriġ (intervista personali, evalwazzjoni tal-ġestjoni, stħarriġ tal-kwestjonarju) — Aħna nużaw maniġer tal-proġett biex niżguraw implimentazzjoni effettiva. Hija għandha edukazzjoni terzjarja u apprendistat xieraq. Sabiex norganizzaw u nassistu fl-implimentazzjoni, nappuntaw implimentatur professjonali li jorganizza t-taħriġ bil-ħtiġijiet tal-impjegati f’moħħu. Minbarra dan t’hawn fuq, aħna ppruvaw jagħżlu korsijiet ta ‘taħriġ prattiku li fil-fatt jgħinu kumpanija tagħna xogħol ta’ kuljum u l-ottimizzazzjoni tal-flussi tax-xogħol. Meta nnominaw it-taħriġ, aħna wkoll jinżammu f’moħħna li l-impjegati tagħna għandhom biss jitilqu mix-xogħol għal perjodu iqsar, u b’hekk jiġi żgurat l-operat kontinwu tal-kumpanija tagħna. L-għażla tat-taħriġ qieset ukoll il-ħtiġijiet tal-impjegati. Kollha ta ‘impjegati tagħna indikaw li huma ma jridux li jieħdu korsijiet jew taħriġ barra l-ħinijiet tax-xogħol u matul il-ħin liberu tagħhom. Il-lista ta’ taħriġ tfasslet fuq il-bażi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati. (Maltese)

point in time

5 September 2022

0 references

— Ons bedrijf werd opgericht in 1995. Onze eigenaar is een Hongaars individu. Ons bedrijf streeft er altijd naar om de best mogelijke producten en diensten aan onze klanten te bieden — de meesten van ons doen fysiek werk, maar we hebben ook kantoormedewerkers die het commerciële en kantoorwerk doen. Het kwalificatieniveau van kantoormedewerkers is een tertiair diploma (universiteit, college), de meeste van hen hebben een mid-level competentie op de 5 gebieden van het gemeenschappelijk Europees digitaal competentiekader, d.w.z. op een onafhankelijk gebruikersniveau. Onze handarbeiders hebben meestal middelbaar of algemeen onderwijs — Onze menselijke behoeften nemen voortdurend toe, wat het beste tot uiting komt door het feit dat in het begin 8 mensen voor ons werkten, vandaag is ons statistisch aantal bijna verdubbeld. Bijna al onze medewerkers zijn betrokken bij de uitvoering van ons project. We hebben de opleidingsbehoeften van onze medewerkers aangepast aan welke machines en gereedschappen ze moeten gebruiken en welke competenties ze moeten valideren — de trainingen omvatten Industry 4.0 Preparation Training, die gerelateerd is aan Industry 4.0-oplossingen. — De te ontwikkelen activiteiten van ons bedrijf omvatten de 22.23 Productie van kunststof bouwmateriaal, die is opgenomen in het 2e deel van de oproep als prioriteitsgebied van het Irinyi-plan. Onze IT Applications training verbetert direct de effectiviteit van deze activiteit. (zie ook:) — ICT: Het is noodzakelijk om de kennis van onze medewerkers op dit gebied te ontwikkelen, dus door middel van training „Computing applications (acquisitie van digitale basiscompetenties)” verwerven voornamelijk kantoormedewerkers de kennis met betrekking tot het noodzakelijke ICT-gebruik en digitalisering van bedrijven — we passen geen opleidingsprogramma op twee niveaus toe — we zijn van plan om 1 achtergestelde werknemer in ons bedrijf op te nemen. Hij heeft een laag opleidingsniveau. We zijn niet van plan een externe persoon bij de opleiding te betrekken — Het belangrijkste doel van ons project is om een concurrerend personeelsbestand te hebben met vaardigheden en vaardigheden die voldoen aan de economische behoeften. Het directe doel van het project is om de 16 mensen die betrokken zijn bij de training te voorzien van de kennis die ze kunnen gebruiken in hun dagelijkse werk, waarvan ons bedrijf en zij zelf kunnen profiteren. We willen groepsonderwijs. We plannen de trainingen tijdens de werkuren, zodat ze een integraal onderdeel van ons dagelijks werk zouden zijn en ons helpen ons werk effectief te maken — Er zullen in totaal 6 trainingen worden uitgevoerd tijdens het project, elk de Fktv. Als andere opleiding in de zin van § 2, lid 5. Vanwege de locatie is het niet mogelijk om alle trainingen in deze sectie te beschrijven, dus gebruik het tabblad trainingsplan als gids. De trainingen zijn 20-30 uur. De trainingen zijn afgerond in 12 maanden — De trainingen zijn aangepast aan onze activiteiten. We zijn voortdurend aan het uitbreiden en verkopen van onze producten op zoek naar nieuwe markten. We hebben dus meer goede professionals nodig. Verplichte tevredenheidsmetingen worden uitgevoerd door de opleidingsinstelling en de resultaten van de tevredenheidsmeting zullen aan ons bedrijf worden meegedeeld — Menselijke en organisatorische middelen worden verstrekt, we hebben een aanzienlijk aantal kantoren. De deskundige personele middelen zal worden verstrekt door een geselecteerd opleidingsbedrijf. Financiële implementatie is risicovrij en veilig, met betrekking tot het kapitaal van ons bedrijf. De noodzakelijke materiële voorwaarden worden verstrekt op het hoofdkantoor van ons bedrijf. Onze site is gevestigd in Domoslo. Op ons hoofdkantoor is er een ruimte waar trainingen gemakkelijk kunnen worden gehouden. We zijn van plan om trainingen te geven in één jaar — We meten de effectiviteit van het werk na de voltooiing van de trainingen. We voeren ook een procesaudit uit om de effectiviteit van de trainingen te beoordelen (persoonlijk interview, managementevaluatie, vragenlijstenquête) — We gebruiken een projectmanager om een effectieve implementatie te garanderen. Ze heeft een tertiair onderwijs en een passende stage. Om de implementatie te organiseren en bij te staan, stellen we een professionele uitvoerder aan die de trainingen organiseert met de behoeften van de medewerkers in het achterhoofd. Naast het bovenstaande hebben we geprobeerd om praktische trainingen te selecteren die ons bedrijf daadwerkelijk helpen bij het dagelijkse werk en de optimalisatie van workflows. Bij het aanwijzen van de training hebben we er ook rekening mee gehouden dat onze medewerkers slechts voor een kortere periode uit het werk mogen stappen, waardoor de continue werking van ons bedrijf wordt gewaarborgd. Bij de selectie van opleidingen werd ook rekening gehouden met de behoeften van de werknemers. Al onze medewerkers hebben aangegeven dat ze geen cursussen of trainingen willen volgen ... (Dutch)

point in time

5 September 2022

0 references

— Η επιχείρησή μας ιδρύθηκε το 1995. Ο ιδιοκτήτης μας είναι Ουγγρικός πολίτης. Η εταιρεία μας προσπαθεί πάντα να παρέχει τα καλύτερα δυνατά προϊόντα και υπηρεσίες στους πελάτες μας — οι περισσότεροι από εμάς κάνουμε φυσική εργασία, αλλά έχουμε επίσης υπαλλήλους γραφείου που κάνουν την εμπορική και την εργασία γραφείου. Το επίπεδο προσόντων των υπαλλήλων γραφείου είναι πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πανεπιστήμιο, κολλέγιο), οι περισσότεροι από αυτούς έχουν ικανότητες μεσαίου επιπέδου στους 5 τομείς του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Ψηφιακών Ικανοτήτων, δηλαδή σε ανεξάρτητο επίπεδο χρηστών. Οι χειρωνακτικοί εργάτες μας συνήθως έχουν δευτεροβάθμια ή γενική εκπαίδευση — Οι ανθρώπινες ανάγκες μας αυξάνονται συνεχώς, γεγονός που αντικατοπτρίζεται καλύτερα από το γεγονός ότι στην αρχή 8 άτομα εργάζονταν για εμάς, σήμερα ο στατιστικός μας αριθμός έχει σχεδόν διπλασιαστεί. Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι μας συμμετέχουν στην υλοποίηση του έργου μας. Έχουμε προσαρμόσει τις εκπαιδευτικές ανάγκες των υπαλλήλων μας σε ποια μηχανήματα και εργαλεία πρέπει να χρησιμοποιούν και ποιες ικανότητες πρέπει να επικυρώσουν — Οι εκπαιδεύσεις περιλαμβάνουν την Εκπαίδευση Προετοιμασίας Βιομηχανίας 4.0, η οποία σχετίζεται με τις λύσεις της Βιομηχανίας 4.0. — Οι δραστηριότητες της εταιρείας μας που πρόκειται να αναπτυχθούν περιλαμβάνουν την 22.23 Παραγωγή Πλαστικού Δομικού Υλικού, η οποία περιλαμβάνεται στο 2ο μέρος της πρόσκλησης ως τομέα προτεραιότητας του Σχεδίου Ειρήνης. Η εκπαίδευσή μας στις Εφαρμογές Πληροφορικής βελτιώνει άμεσα την αποτελεσματικότητα αυτής της δραστηριότητας. (βλ. επίσης:) — ΤΠΕ: Είναι απαραίτητο να αναπτύξουμε τις γνώσεις των εργαζομένων μας σε αυτόν τον τομέα, έτσι μέσω της κατάρτισης «Εφαρμογές Πληροφορικής (απόκτηση βασικών ψηφιακών ικανοτήτων)», κυρίως εργαζόμενοι γραφείου αποκτούν τις γνώσεις που σχετίζονται με την απαραίτητη χρήση των ΤΠΕ και την ψηφιοποίηση των επιχειρήσεων — δεν εφαρμόζουμε πρόγραμμα κατάρτισης διπλού επιπέδου — σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε 1 μειονεκτούντα εργαζόμενο στην εταιρεία μας. Έχει χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης. Δεν σκοπεύουμε να εμπλέξουμε ένα εξωτερικό άτομο στην εκπαίδευση — Ο κύριος στόχος του έργου μας είναι να έχουμε ένα ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό με δεξιότητες και δεξιότητες που να ανταποκρίνονται στις οικονομικές ανάγκες. Ο άμεσος στόχος του έργου είναι να παρέχει στα 16 άτομα που συμμετέχουν στην εκπαίδευση τις γνώσεις που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή τους εργασία, από τις οποίες η εταιρεία μας και μπορούν να επωφεληθούν οι ίδιοι. Θέλουμε να επιτύχουμε ομαδική εκπαίδευση. Σχεδιάζουμε τις εκπαιδεύσεις κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, έτσι ώστε να αποτελέσουν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής μας εργασίας και να μας βοηθήσουν να κάνουμε την εργασία μας αποτελεσματική — συνολικά 6 εκπαιδεύσεις θα πραγματοποιηθούν κατά τη διάρκεια του έργου, καθεμία από τις οποίες θα είναι η Fktv. Ως άλλη εκπαίδευση κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 5. Λόγω της τοποθεσίας, δεν είναι δυνατόν να περιγραφούν όλες οι εκπαιδεύσεις σε αυτή την ενότητα, γι’ αυτό χρησιμοποιήστε την καρτέλα του σχεδίου κατάρτισης ως οδηγό. Οι προπονήσεις είναι 20-30 ώρες. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται σε 12 μήνες — Οι εκπαιδεύσεις είναι προσαρμοσμένες στις δραστηριότητές μας. Συνεχώς επεκτείνουμε και πουλάμε τα προϊόντα μας σε αναζήτηση νέων αγορών. Χρειαζόμαστε περισσότερους καλούς επαγγελματίες. Οι υποχρεωτικές μετρήσεις ικανοποίησης θα πραγματοποιούνται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα και τα αποτελέσματα της μέτρησης ικανοποίησης θα κοινοποιούνται στην εταιρεία μας — παρέχονται ανθρώπινοι και οργανωτικοί πόροι, έχουμε σημαντικό αριθμό γραφείων. Το ανθρώπινο δυναμικό των εμπειρογνωμόνων θα παρέχεται από επιλεγμένη εταιρεία κατάρτισης. Η οικονομική εκτέλεση είναι ακίνδυνη και ασφαλής, όσον αφορά το κεφάλαιο της εταιρείας μας. Οι απαραίτητες υλικές συνθήκες παρέχονται στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας μας. Η ιστοσελίδα μας βρίσκεται στο Δομόσλο. Στην έδρα μας υπάρχει ένα δωμάτιο όπου οι προπονήσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν εύκολα. Σχεδιάζουμε να παρέχουμε εκπαίδευση σε ένα χρόνο — Μετρούμε την αποτελεσματικότητα της εργασίας μετά την ολοκλήρωση των εκπαιδευτικών μαθημάτων. Πραγματοποιούμε επίσης έλεγχο κατά τη διαδικασία για να αξιολογήσουμε την αποτελεσματικότητα των μαθημάτων κατάρτισης (προσωπική συνέντευξη, αξιολόγηση διαχείρισης, έρευνα ερωτηματολογίου) — Χρησιμοποιούμε έναν διαχειριστή έργου για να διασφαλίσουμε την αποτελεσματική εφαρμογή. Έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση και κατάλληλη πρακτική άσκηση. Για να οργανώσουμε και να βοηθήσουμε στην υλοποίηση, διορίζουμε έναν επαγγελματία υλοποιητή, ο οποίος οργανώνει τις εκπαιδεύσεις με γνώμονα τις ανάγκες των εργαζομένων. Εκτός από τα παραπάνω, προσπαθήσαμε να επιλέξουμε μαθήματα πρακτικής κατάρτισης που βοηθούν πραγματικά την καθημερινή εργασία της εταιρείας μας και τη βελτιστοποίηση των ροών εργασίας. Κατά τον ορισμό της εκπαίδευσης, έχουμε επίσης κατά νου ότι οι υπάλληλοί μας θα πρέπει να εγκαταλείπουν την εργασία τους μόνο για μικρότερο χρονικό... (Greek)

point in time

5 September 2022

0 references

Mūsų įmonė buvo įkurta 1995 metais. Mūsų savininkas yra vengrų asmuo. Mūsų įmonė visada siekia teikti geriausius įmanomus produktus ir paslaugas savo klientams – Dauguma iš mūsų atlieka fizinį darbą, tačiau mes taip pat turime biuro darbuotojus, kurie atlieka komercinius ir biuro darbus. Biuro darbuotojų kvalifikacijos lygis yra aukštojo mokslo laipsnis (universitetas, kolegija), dauguma jų turi vidutinio lygio kompetenciją penkiose Bendros Europos skaitmeninės kompetencijos sistemos srityse, t. y. nepriklausomų naudotojų lygmeniu. Mūsų darbininkai paprastai turi vidurinį ar bendrąjį išsilavinimą – mūsų žmonių poreikiai nuolat didėja, o tai geriausiai atspindi tai, kad iš pradžių mums dirbo 8 žmonės, šiandien mūsų statistinis skaičius beveik padvigubėjo. Beveik visi mūsų darbuotojai dalyvauja įgyvendinant projektą. Mes pritaikėme savo darbuotojų mokymo poreikius pagal tai, kokias mašinas ir įrankius jie turi naudoti ir kokias kompetencijas jie turi patvirtinti – mokymai apima „Pramonės 4.0“ parengiamuosius mokymus, susijusius su „Industry 4.0“ sprendimais. – Mūsų įmonės veikla, kurią reikia plėtoti, apima 22.23 Plastikinių statybinių medžiagų gamybą, kuri yra įtraukta į antrąją kvietimo dalį kaip Irinyi plano prioritetinė sritis. Mūsų IT programų mokymai tiesiogiai pagerina šios veiklos efektyvumą. (taip pat žr.:) – IRT: Būtina plėtoti savo darbuotojų žinias šioje srityje, taigi, rengiant „Kompiuterinių programų (pagrindinių skaitmeninių gebėjimų įgijimo)“ mokymus, daugiausia biuro darbuotojai įgyja žinių, susijusių su būtinu IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimu – mes netaikome dviejų lygių mokymo programos – ketiname įtraukti į mūsų įmonę 1 nepalankioje padėtyje dirbantį darbuotoją. Jis turi žemą išsilavinimo lygį. Mes neplanuojame įtraukti išorinio asmens į mokymus – pagrindinis mūsų projekto tikslas – turėti konkurencingą darbo jėgą, turinčią ekonominius poreikius atitinkančius įgūdžius ir įgūdžius. Tiesioginis projekto tikslas – suteikti 16 mokymuose dalyvaujančių žmonių žinias, kurias jie gali panaudoti kasdieniame darbe, iš kurių mūsų įmonė ir jie gali gauti naudos. Norime pasiekti grupinį išsilavinimą. Mes planuojame mokymus darbo valandomis, kad jie būtų neatsiejama mūsų kasdienio darbo dalis ir padėtų mums efektyviai dirbti – projekto metu bus vykdomi 6 mokymai, kurių kiekvienas yra Fktv. Kaip kitas mokymas, kaip tai suprantama pagal 2 straipsnio 5 dalį. Dėl vietos neįmanoma aprašyti visų mokymų šiame skyriuje, todėl naudokite mokymo plano skirtuką kaip vadovą. Mokymai trunka 20–30 valandų. Mokymai baigiami per 12 mėnesių – mokymai pritaikyti mūsų veiklai. Mes nuolat plečiame ir parduodame savo produktus ieškodami naujų rinkų. Mums reikia daugiau gerų profesionalų. Privalomus pasitenkinimo matavimus atliks mokymo įstaiga, o pasitenkinimo vertinimo rezultatai bus perduoti mūsų įmonei – teikiami žmogiškieji ir organizaciniai ištekliai, turime daug biurų. Ekspertų žmogiškuosius išteklius teiks atrinkta mokymo įmonė. Finansinis įgyvendinimas yra nerizikingas ir saugus, atsižvelgiant į mūsų įmonės kapitalą. Būtinos materialinės sąlygos yra teikiamos mūsų įmonės būstinėje. Mūsų svetainė yra Domoslo. Mūsų būstinėje yra patalpa, kurioje galima lengvai organizuoti mokymus. Mes planuojame teikti mokymus per vienerius metus – Mes matuojame darbo efektyvumą pasibaigus mokymo kursams. Mes taip pat atliekame proceso auditą, kad įvertintume mokymo kursų efektyvumą (asmeninis pokalbis, vadovybės vertinimas, klausimynas) – Pasitelkiame projekto vadovą, kad užtikrintume veiksmingą įgyvendinimą. Ji turi aukštąjį išsilavinimą ir atitinkamą stažuotę. Siekdami organizuoti ir padėti įgyvendinti projektą, skiriame profesionalų įgyvendintoją, kuris organizuoja mokymus, atsižvelgdamas į darbuotojų poreikius. Be to, mes bandėme pasirinkti praktinius mokymo kursus, kurie iš tikrųjų padeda mūsų įmonės kasdieniam darbui ir darbo eigos optimizavimui. Skirdami mokymus taip pat atsižvelgėme į tai, kad mūsų darbuotojai turėtų išeiti iš darbo tik trumpesniam laikotarpiui, taip užtikrindami nuolatinį mūsų įmonės veikimą. Atrenkant mokymus taip pat atsižvelgta į darbuotojų poreikius. Visi mūsų darbuotojai nurodė, kad jie nenori dalyvauti kursuose ar mokymuose ne darbo valandomis ir laisvalaikiu. Mokymų sąrašas sudarytas atsižvelgiant į darbuotojų mokymo poreikius. (Lithuanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Compania noastră a fost înființată în 1995. Proprietarul nostru este un cetățean maghiar. Compania noastră se străduiește întotdeauna să ofere cele mai bune produse și servicii clienților noștri – majoritatea dintre noi fac muncă fizică, dar avem și lucrători de birou care fac munca comercială și de birou. Nivelul de calificare a lucrătorilor din birouri este o diplomă terțiară (universitate, colegiu), majoritatea acestora dețin o competență de nivel mediu în cele 5 domenii ale Cadrului european comun de competențe digitale, și anume la un nivel de utilizator independent. Lucrătorii noștri manuali au, de obicei, educație secundară sau generală – nevoile noastre umane sunt în continuă creștere, ceea ce se reflectă cel mai bine prin faptul că la început 8 persoane au lucrat pentru noi, astăzi numărul nostru statistic aproape că s-a dublat. Aproape toți angajații noștri sunt implicați în implementarea proiectului nostru. Am adaptat nevoile de instruire ale angajaților noștri la ce mașini și instrumente trebuie să folosească și ce competențe au nevoie pentru a valida – Instrucțiunile includ Industry 4.0 Preparation Training, care este legată de soluțiile Industry 4.0. Activitățile companiei noastre care urmează să fie dezvoltate includ 22.23 Producția de material plastic de construcții, care este inclusă în a doua parte a apelului ca arie prioritară a Planului Irinyi. Instruirea noastră în domeniul aplicațiilor IT îmbunătățește în mod direct eficacitatea acestei activități. (a se vedea și:) – TIC: Este necesar să dezvoltăm cunoștințele angajaților noștri în acest domeniu, astfel încât prin instruirea „Computing Application (achiziționarea competențelor digitale de bază)”, în principal lucrătorii din birouri dobândesc cunoștințele legate de utilizarea TIC necesară și digitalizarea companiilor – nu aplicăm un program de formare pe două niveluri – intenționăm să includem în compania noastră un angajat dezavantajat. Are un nivel scăzut de educație. Nu intenționăm să implicăm o persoană externă în formare – Obiectivul principal al proiectului nostru este de a avea o forță de muncă competitivă cu abilități și competențe care să răspundă nevoilor economice. Scopul direct al proiectului este de a oferi celor 16 persoane implicate în training cunoștințele pe care le pot folosi în activitatea lor de zi cu zi, de care compania noastră și pot beneficia ei înșiși. Vrem să realizăm educația de grup. Planificăm antrenamentele în timpul orelor de lucru, astfel încât acestea să facă parte integrantă din munca noastră zilnică și să ne ajute să ne eficientizăm munca – un total de 6 training-uri vor fi efectuate în timpul proiectului, fiecare dintre ele fiind Fktv. Ca altă formare în sensul articolului 2 alineatul (5). Din cauza locației, nu este posibil să descrieți toate antrenamentele din această secțiune, așa că vă rugăm să utilizați fila planului de formare ca ghid. Antrenamentele durează 20-30 de ore. Training-urile sunt finalizate în 12 luni – trainingurile sunt adaptate activităților noastre. Ne extindem constant și ne vindem produsele în căutare de noi piețe. Avem nevoie de mai mulți profesioniști buni. Măsurătorile obligatorii ale satisfacției vor fi efectuate de către instituția de formare, iar rezultatele măsurării satisfacției vor fi comunicate companiei noastre – sunt furnizate resurse umane și organizaționale, avem un număr semnificativ de birouri. Resursele umane de specialitate vor fi asigurate de o companie de formare selectată. Implementarea financiară este lipsită de riscuri și sigură, în ceea ce privește capitalul companiei noastre. Condițiile materiale necesare sunt furnizate la sediul companiei noastre. Site-ul nostru este situat în Domoslo. La sediul nostru există o sală unde antrenamentele pot fi ținute cu ușurință. Intenționăm să oferim cursuri de formare într-un an – Măsurăm eficacitatea muncii după finalizarea cursurilor de formare. De asemenea, efectuăm un audit în cadrul procesului pentru a evalua eficacitatea cursurilor de formare (interviu personal, evaluare de management, chestionar) – Folosim un manager de proiect pentru a asigura implementarea eficientă. Ea are o educație terțiară și un stagiu adecvat. In vederea organizarii si asistarii in implementare, desemnam un implementator profesionist care organizeaza training-urile avand in vedere nevoile angajatilor. În plus față de cele de mai sus, am încercat să selectăm cursuri de formare practică care să ajute de fapt activitatea de zi cu zi a companiei noastre și optimizarea fluxurilor de lucru. La desemnarea instruirii, am ținut cont și de faptul că angajații noștri ar trebui să renunțe la locul de muncă doar pentru o perioadă mai scurtă, asigurând astfel funcționarea continuă a companiei noastre. Selecția cursurilor de formare a luat, de asemenea, în considerare nevoile angajaților. Toți angajații noștri au indicat că nu doresc să urmeze cursuri sau traininguri în afara programului de lucru și în timpul liber. Lista de formare a fost întocmită... (Romanian)

point in time

5 September 2022

0 references

— Unsere Firma wurde 1995 gegründet. Unser Besitzer ist eine ungarische Person. Unser Unternehmen ist stets bestrebt, unseren Kunden die bestmöglichen Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen – die meisten von uns leisten körperliche Arbeit, aber wir haben auch Büroangestellte, die die Handels- und Büroarbeit erledigen. Das Qualifikationsniveau von Büroangestellten ist ein tertiärer Abschluss (Universität, Hochschule); die meisten von ihnen verfügen über eine mittlere Kompetenz in den fünf Bereichen des Gemeinsamen europäischen Rahmens für digitale Kompetenzen, d. h. auf unabhängiger Nutzerebene. Unsere Handarbeiter haben in der Regel Sekundar- oder Allgemeinbildung – Unsere menschlichen Bedürfnisse steigen ständig, was sich am besten dadurch widerspiegelt, dass sich unsere statistische Zahl heute fast verdoppelt hat. Fast alle unsere Mitarbeiter sind an der Umsetzung unseres Projekts beteiligt. Wir haben den Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter an die Maschinen und Werkzeuge angepasst, die sie einsetzen müssen und welche Kompetenzen sie validieren müssen – Die Schulungen umfassen Industrie 4.0-Vorbereitungstraining, das sich auf Industrie 4.0-Lösungen bezieht. Zu den zu entwickelnden Aktivitäten unseres Unternehmens gehört die Produktion von Kunststoffbaustoffen 22.23, die im zweiten Teil der Ausschreibung als Schwerpunktbereich des Irinyi-Plans enthalten ist. Unser IT Applications Training verbessert direkt die Effektivität dieser Aktivität. (siehe auch:) – IKT: Es ist notwendig, das Wissen unserer Mitarbeiter in diesem Bereich zu entwickeln, so dass durch die Ausbildung „Computing Applications (Akquisition von digitalen Grundkompetenzen)“ vor allem Büroangestellte das Wissen über die notwendige IKT-Nutzung und Digitalisierung von Unternehmen erwerben – wir wenden kein zweistufiges Schulungsprogramm an – wir beabsichtigen, 1 benachteiligter Mitarbeiter in unser Unternehmen aufzunehmen. Er hat ein niedriges Bildungsniveau. Wir planen nicht, eine externe Person in die Ausbildung einzubeziehen – Hauptziel unseres Projekts ist es, eine wettbewerbsfähige Belegschaft mit Fähigkeiten und Fähigkeiten zu haben, die den wirtschaftlichen Bedürfnissen gerecht werden. Das direkte Ziel des Projekts ist es, den 16 Personen, die an der Ausbildung beteiligt sind, das Wissen zu vermitteln, das sie in ihrer täglichen Arbeit nutzen können, von denen unser Unternehmen und sie selbst profitieren können. Wir wollen Gruppenbildung erreichen. Wir planen die Schulungen während der Arbeitszeit, so dass sie ein integraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind und uns helfen, unsere Arbeit effektiv zu gestalten – Insgesamt werden während des Projekts 6 Schulungen durchgeführt, die jeweils Fktv sind. Wie andere Ausbildungen im Sinne von § 2 Abs. 5. Aufgrund des Standorts ist es nicht möglich, alle Trainings in diesem Abschnitt zu beschreiben, also verwenden Sie bitte die Registerkarte Trainingsplan als Anleitung. Die Trainings sind 20-30 Stunden. Die Schulungen sind in 12 Monaten abgeschlossen – Die Schulungen sind an unsere Aktivitäten angepasst. Wir erweitern und verkaufen unsere Produkte ständig auf der Suche nach neuen Märkten. Wir brauchen also mehr gute Profis. Obligatorische Zufriedenheitsmessungen werden von der Ausbildungseinrichtung durchgeführt und die Ergebnisse der Zufriedenheitsmessung werden unserem Unternehmen mitgeteilt – Personal- und Organisationsressourcen werden zur Verfügung gestellt, wir verfügen über eine beträchtliche Anzahl von Büros. Die fachkundigen Humanressourcen werden von einem ausgewählten Ausbildungsunternehmen bereitgestellt. Die finanzielle Umsetzung ist risikofrei und sicher, was das Kapital unseres Unternehmens angeht. Die notwendigen Materialbedingungen werden am Hauptsitz unseres Unternehmens zur Verfügung gestellt. Unsere Website befindet sich in Domoslo. In unserer Zentrale gibt es einen Raum, in dem Schulungen leicht durchgeführt werden können. Wir planen Schulungen in einem Jahr – Wir messen die Wirksamkeit der Arbeit nach Abschluss der Schulungen. Wir führen auch ein prozessbegleitendes Audit durch, um die Wirksamkeit der Schulungen zu bewerten (persönliches Interview, Managementbewertung, Fragebogenbefragung) – Wir setzen einen Projektleiter ein, um eine effektive Umsetzung sicherzustellen. Sie hat eine tertiäre Ausbildung und ein entsprechendes Praktikum. Um die Umsetzung zu organisieren und zu unterstützen, ernennen wir einen professionellen Implementierer, der die Schulungen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter organisiert. Darüber hinaus haben wir versucht, praktische Schulungen auszuwählen, die der täglichen Arbeit unseres Unternehmens und der Optimierung von Arbeitsabläufen tatsächlich helfen. Bei der Ausgestaltung der Schulung haben wir auch berücksichtigt, dass unsere Mitarbeiter nur für einen kürzeren Zeitraum aus der Arbeit ausscheiden und so den kontinuierlichen Betrieb unseres Unternehmens sicherstellen sollten. Bei der Auswahl der Schulung... (German)

point in time

5 September 2022

0 references

— Nuestra empresa fue fundada en 1995. Nuestro propietario es un individuo húngaro. Nuestra empresa siempre se esfuerza por proporcionar los mejores productos y servicios posibles a nuestros clientes — la mayoría de nosotros hacemos trabajo físico, pero también tenemos trabajadores de oficina que hacen el trabajo comercial y de oficina. El nivel de cualificación de los oficinistas es un título terciario (universidad, colegio), la mayoría de ellos tienen una competencia de nivel medio en los cinco ámbitos del Marco Común Europeo de Competencia Digital, es decir, a nivel de usuario independiente. Nuestros trabajadores manuales suelen tener educación secundaria o general: nuestras necesidades humanas aumentan constantemente, lo que se refleja mejor en el hecho de que al principio 8 personas trabajaron para nosotros, hoy en día nuestro número estadístico casi se ha duplicado. Casi todos nuestros empleados están involucrados en la implementación de nuestro proyecto. Hemos adaptado las necesidades de formación de nuestros empleados a qué máquinas y herramientas tienen que usar y qué competencias necesitan validar. Las capacitaciones incluyen la Formación de Preparación Industria 4.0, que está relacionada con las soluciones de Industria 4.0. — Las actividades de nuestra empresa a desarrollar incluyen la Producción 22.23 de Material de Construcción Plástico, que se incluye en la 2ª parte de la convocatoria como área prioritaria del Plan Irinyi. Nuestra formación en aplicaciones informáticas mejora directamente la eficacia de esta actividad. (véase también:) — TIC: Es necesario desarrollar el conocimiento de nuestros empleados en este campo, por lo que a través de la formación «Aplicaciones informáticas (adquisición de competencias digitales básicas)», principalmente los trabajadores de oficina adquieren los conocimientos relacionados con el uso de las TIC y la digitalización necesaria de las empresas — no aplicamos un programa de formación de dos niveles — pretendemos incluir a 1 empleado desfavorecidos en nuestra empresa. Tiene un bajo nivel de educación. No planeamos involucrar a una persona externa en la formación — El objetivo principal de nuestro proyecto es tener una fuerza laboral competitiva con habilidades y habilidades que satisfagan las necesidades económicas. El objetivo directo del proyecto es proporcionar a las 16 personas involucradas en la formación los conocimientos que pueden utilizar en su trabajo diario, del que nuestra empresa y ellas pueden beneficiarse. Queremos lograr la educación grupal. Planificamos las capacitaciones durante las horas de trabajo, por lo que serían una parte integral de nuestro trabajo diario y nos ayudan a hacer nuestro trabajo efectivo — Se realizarán un total de 6 capacitaciones durante el proyecto, cada uno de ellos el Fktv. Como otra formación en el sentido del artículo 2, apartado 5. Debido a la ubicación, no es posible describir todos los entrenamientos en esta sección, así que utilice la pestaña Plan de entrenamiento como guía. Los entrenamientos son de 20-30 horas. Los entrenamientos se completan en 12 meses — Los entrenamientos se adaptan a nuestras actividades. Estamos constantemente expandiendo y vendiendo nuestros productos en busca de nuevos mercados. Así que necesitamos más buenos profesionales. Las mediciones obligatorias de satisfacción serán realizadas por la institución formativa, y los resultados de la medición de satisfacción se comunicarán a nuestra empresa — Se proporcionan recursos humanos y organizativos, contamos con un número significativo de oficinas. Los recursos humanos expertos serán proporcionados por una empresa de formación seleccionada. La implementación financiera es libre de riesgos y segura, con respecto al capital de nuestra empresa. Las condiciones materiales necesarias se proporcionan en la sede de nuestra empresa. Nuestro sitio se encuentra en Domoslo. En nuestra sede hay una sala donde los entrenamientos se pueden realizar fácilmente. Planeamos proporcionar capacitaciones en un año — Medimos la efectividad del trabajo después de la finalización de los cursos de capacitación. También llevamos a cabo una auditoría en proceso para evaluar la efectividad de los cursos de capacitación (entrevista personal, evaluación de la gestión, encuesta de cuestionarios) — Utilizamos un gerente de proyecto para garantizar una implementación efectiva. Tiene una educación terciaria y una pasantía adecuada. Con el fin de organizar y asistir en la implementación, nombramos a un implementador profesional que organiza las capacitaciones teniendo en cuenta las necesidades de los empleados. Además de lo anterior, tratamos de seleccionar cursos de formación práctica que realmente ayuden al trabajo diario de nuestra empresa y a la optimización de los flujos de trabajo. Al designar la formación, también tuvimos en cuenta que nuestros empleados solo deben abandonar el trabajo por un período más corto, asegurando así el funcionamiento continuo de nuestra emp... (Spanish)

point in time

5 September 2022

0 references

Mūsu uzņēmums tika dibināts 1995. gadā. Mūsu īpašnieks ir ungāru indivīds. Mūsu uzņēmums vienmēr cenšas nodrošināt vislabākos iespējamos produktus un pakalpojumus mūsu klientiem — lielākā daļa no mums veic fizisku darbu, bet mums ir arī biroja darbinieki, kas veic komercdarbu un biroja darbu. Biroja darbinieku kvalifikācijas līmenis ir terciārais grāds (universitāte, koledža), un lielākajai daļai no viņiem ir vidēja līmeņa kompetence kopējās Eiropas digitālās kompetences sistēmas piecās jomās, t. i., neatkarīgā lietotāju līmenī. Mūsu strādniekiem parasti ir vidējā vai vispārējā izglītība — mūsu cilvēku vajadzības pastāvīgi pieaug, ko vislabāk atspoguļo fakts, ka sākotnēji 8 cilvēki strādāja pie mums, šodien mūsu statistiskais skaits ir gandrīz divkāršojies. Gandrīz visi mūsu darbinieki ir iesaistīti mūsu projekta īstenošanā. Mēs esam pielāgojuši mūsu darbinieku apmācības vajadzības tam, kādas mašīnas un rīki viņiem ir jāizmanto un kādas kompetences viņiem ir nepieciešamas, lai apstiprinātu — apmācība ietver Industry 4.0 sagatavošanas apmācību, kas ir saistīta ar Industry 4.0 risinājumiem. Mūsu uzņēmuma attīstāmā darbība ietver 22.23 Plastmasas būvmateriālu ražošanu, kas ir iekļauta uzaicinājuma otrajā daļā kā Irinyi plāna prioritārā joma. Mūsu IT lietojumprogrammu apmācība tieši uzlabo šīs darbības efektivitāti. (skatīt arī:) — IKT: Ir nepieciešams attīstīt mūsu darbinieku zināšanas šajā jomā, tāpēc, apmācot “Datu lietojumprogrammas (digitālo pamatkompetenču iegāde)”, galvenokārt biroja darbinieki iegūst zināšanas, kas saistītas ar nepieciešamo IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizāciju — mēs nepiemērojam divlīmeņu apmācības programmu — mēs plānojam savā uzņēmumā iekļaut vienu nelabvēlīgā situācijā esošu darbinieku. Viņam ir zems izglītības līmenis. Mēs neplānojam iesaistīt ārēju personu apmācībā — Mūsu projekta galvenais mērķis ir nodrošināt konkurētspējīgu darbaspēku ar prasmēm un prasmēm, kas atbilst ekonomiskajām vajadzībām. Projekta tiešais mērķis ir sniegt apmācībā iesaistītajiem 16 cilvēkiem zināšanas, ko viņi var izmantot ikdienas darbā, no kuriem mūsu uzņēmums un viņi paši var gūt labumu. Mēs vēlamies sasniegt grupu izglītību. Mēs plānojam apmācības darba laikā, lai tās būtu neatņemama mūsu ikdienas darba sastāvdaļa un palīdzētu mums padarīt mūsu darbu efektīvu — projekta laikā tiks veiktas 6 apmācības, no kurām katra ir Fktv. Kā citas mācības 2. panta 5. punkta izpratnē. Sakarā ar atrašanās vietu, nav iespējams aprakstīt visas apmācības šajā sadaļā, tāpēc, lūdzu, izmantojiet apmācību plāna cilni kā ceļvedi. Treniņi ir 20–30 stundas. Apmācības tiek pabeigtas 12 mēnešu laikā — apmācības ir pielāgotas mūsu aktivitātēm. Mēs pastāvīgi paplašinām un pārdodam savus produktus jaunu tirgu meklējumos. Tāpēc mums vajag vairāk labu profesionāļu. Obligātos apmierinātības mērījumus veiks mācību iestāde, un apmierinātības novērtējuma rezultāti tiks paziņoti mūsu uzņēmumam — tiek nodrošināti cilvēkresursi un organizatoriskie resursi, mums ir ievērojams biroju skaits. Ekspertu cilvēkresursus nodrošinās atlasīts mācību uzņēmums. Finanšu īstenošana ir bezriska un droša attiecībā uz mūsu uzņēmuma kapitālu. Nepieciešamie materiālie nosacījumi tiek nodrošināti mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Mūsu vietne atrodas Domoslo. Mūsu galvenajā mītnē ir telpa, kurā var viegli organizēt apmācību. Mēs plānojam nodrošināt apmācību viena gada laikā — mēs novērtējam darba efektivitāti pēc mācību kursu pabeigšanas. Mēs veicam arī auditu procesa laikā, lai novērtētu mācību kursu efektivitāti (personiska intervija, vadības novērtējums, anketa) — mēs izmantojam projekta vadītāju, lai nodrošinātu efektīvu īstenošanu. Viņai ir augstākā izglītība un atbilstoša prakse. Lai organizētu un palīdzētu īstenošanā, mēs ieceļam profesionālu īstenotāju, kas organizē apmācības, ņemot vērā darbinieku vajadzības. Papildus iepriekš minētajam, mēs centāmies izvēlēties praktiskus mācību kursus, kas faktiski palīdz mūsu uzņēmuma ikdienas darbam un darba plūsmu optimizācijai. Nosakot apmācību, mēs arī paturējām prātā, ka mūsu darbiniekiem vajadzētu atteikties no darba tikai uz īsāku laiku, tādējādi nodrošinot nepārtrauktu mūsu uzņēmuma darbību. Apmācību atlasē tika ņemtas vērā arī darbinieku vajadzības. Visi mūsu darbinieki ir norādījuši, ka nevēlas apmeklēt kursus vai apmācības ārpus darba laika un brīvajā laikā. Mācību saraksts tika sagatavots, pamatojoties uz darbinieku apmācības vajadzībām. (Latvian)

point in time

5 September 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Domoszló

0 references

location (string)

Domoszló, Heves

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.6-17-2018-01026

0 references

Implementation of human resources development with training at SLV Kft. (Q3942643)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search