Implementation of abas training at CNC Bakony Kft. (Q3942639)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942639 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of abas training at CNC Bakony Kft. |
Project Q3942639 in Hungary |
Statements
10,136,841.34 forint
0 references
16,239,733.0 forint
0 references
62.42 percent
0 references
5 April 2021
0 references
31 August 2021
0 references
"CNC BAKONY" Ipari, Termelő és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°8'33.40"N, 17°48'51.30"E
0 references
A CNC Bakony Kft. jelenleg 25 munkatársat foglalkoztató gépipari vállalkozás, precíziós, nagy pontosságú forgácsolt gépalkatrészek gyártásával foglalkozik. Termékei közel 70%-át exportálja az Európai Unió országaiba. Elsősorban nyomdaipari tamponnyomó gépek speciális alkatrészeit, csavarbehajtó-szereléstechnikai gépek alkatrészeit, olajipari elzárócsapok különleges saválló és titán ötvözetekből készült moduljait, valamint elektronikai berendezések mechanikai elemeit gyártottuk az elmúlt években. Termelési kapacitásainkat folyamatosan fejlesztjük korszerű gyártóberendezésekkel. Különösen nagy figyelmet igyekszünk fordítani munkatársaink képzésére, szakembergárdánk utánpótlására többek között szakiskolákkal történő együttműködés, tanulók fogadása révén. Termelésirányítási rendszerünk és termelésünk fejlesztését ERP rendszer bevezetésével, ISO minőségbiztosítás elérésével kívánjuk hatékonyabbá tenni. Cégünknél jelenleg 19 fő fizikai foglakozású dolgozót alkalmazunk, lakatos, forgácsoló, CNC-gépi forgácsoló, illetve betanított forgácsoló munkakörökben. Az ő esetükben középszintű végzettséget követelünk meg, a lakatosaink szakiskolai, a forgácsolók pedig szakiskola, technikum, vagy OKJ végzettséggel rendelkeznek. Egy főiskolai végzettséggel rendelkező forgácsoló alkalmazottunk van. Az ő esetükben nincs szükség kiemelkedő informatikai szaktudásra. A 4 fő szellemi foglalkoztatottságú munkavállalónk: irodavezető, könyvelő-adminisztrátor, anyag és készlet-nyilvántartó, valamint minőségellenőr-termeléselőkészítő pedig gimnáziumi érettségivel, illetve szakközépiskolai végzettséggel rendelkeznek. Az ő informatikai alapismereteik magasabbak, számítógépeiket felhasználói szinten kezelik. A 2 fő felsővezető, akik ügyvezető-üzemvezető és gyártás előkészítés vezető munkaköröket töltenek be, főiskolai, illetve szakközépiskolai érettségi végzettséggel rendelkeznek és szintén felhasználói szintű informatikai ismeretekkel rendelkeznek. A tervezett képzések összhangban állnak cégünk gazdasági potenciál növelési elképzeléseivel, hiszen a tervezett szakmai és a digitális kompetenciák fejlesztésére irányuló informatikai képzések versenyképesebb tudást ígérnek a dolgozóink számára, mellyel cégünk piacon elfoglalt pozíciója tovább erősödhet. Külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyeket nem vonunk be képzésünkbe. Jelen projektben 22 fő munkavállalónk kerül képzésbe bevonásba, melyből 10 fő munkatárs „hátrányos helyzetű” az alábbi megosztásban: - 50 éven felüli életkorú személy - 2fő - 25 év alatti: 6 fő (ebből 1 fő részmunkaidős is – napi 2 órás) - gyesről visszatérő: 2 fő (ebből 1 fő részmunkaidős is – napi 6 órás) - részmunkaidős: 2 fő (ebből 1 fő gyesről visszatérő, 1 fő 25 év alatti) Ennek értelmében a vállalkozás megfelel a felhívásban előírt kötelezettségnek, miszerint a képzésbe bevont saját munkavállalók min. 5%-a hátrányos helyzetű munkavállaló szükséges hogy legyen, jelen esetben ez 45,45%. Szakmai tapasztalatuk, elkötelezettségük a munkában kiemelkedő. Szívesen részt vesznek a képzésekben, nyitottak az új technológiákra, innovációkra, digitális transzformációkra. Jelen képzésünk az ABAS rendszer bevezetésével függ össze. Cégünknél a technológiai és eszközbeli feltételeket az utóbbi időben biztosítottuk és a megvalósítani tervezett képzésekkel munkavállalóinkat szeretnénk felkészíteni és bevezetni az új technológia használatába. Így valamennyi képzésünk az IKT-használathoz kapcsolódó és a digitális kompetenciafejlesztést támogatják. Az Irinyi Tervhez azonban jelen projekt nem kapcsolódik. A képzések: - ABAS Alapképzés - ABAS Értékesítés CRM - ABAS Beszerzés - ABAS Anyaggazdálkodás - ABAS Gyártás A képzések alapvető célja az ABAS rendszer felhasználó szintű ismerete és használatának elsajátítása valamennyi munkavállalónk részére. A vállalatok szempontjából nagyon fontos hogy mindig a megfelelő mennyiségben és minőségben legyenek ellátva a működésükhöz szükséges információkkal. Ennek alapját a mai gyorsan pörgő és összetett világban egy jól működő ERP rendszer tudja a legjobban megadni. Napjainkban a nagy vállalatok szinte 100 %-a használ már valamilyen integrált vállalatirányítási rendszert és a kis- és közepes vállalkozások körében is egyre jobban elterjed az ERP-k használata. A képzés végére, a terveink szerint munkavállalóink képessé válnak a bevezetett ABAS technológia önálló használatára. A cél eléréséhez – a résztvevők eltérő előképzettségének, képességeinek, tanulási lehetőségeinek és az informatikai képzéshez tartozó elvárások figyelembe vételével – szervezzük meg a képzéseket. A projekt ütemezését tekintve, 12 hónap leforgása alatt szeretnénk teljesíteni a tervezett képzéseket, úgy alakítva az ütemtervet, hogy a munkavállalók számára könnyen befogadható és elsajátítható legyen az új tudás. A képzés a cég székhelyén a 8441 Márkó, Petőfi utca 16. címen valósul meg. A képzés végén munkavállalóink tanúsítványt kapnak. (Hungarian)
0 references
CNC Bakony Ltd. is currently a mechanical engineering company employing 25 employees, manufacturing precision, high-precision chipped machine parts. It exports almost 70 % of its products to the countries of the European Union. We have produced special components for printing tampon printing machines, parts of screw-drive machines, special acid-resistant and titanium alloy modules for oil shut-off pins, and mechanical elements of electronic equipment in recent years. We continuously develop our production capacities with modern production equipment. We strive to pay special attention to the training of our staff and to the recruitment of our staff, including through cooperation with vocational schools and the reception of pupils. We want to make the development of our production management system and production more efficient by introducing an ERP system and achieving ISO quality assurance. Our company currently employs 19 physical workers, locksmiths, machining, CNC machine cutting and trained cutting jobs. In their case, we require a mid-level degree, our locksmiths are vocational school, and the cutters have a vocational school, technical or OKJ qualification. We have a cutting employee with a college degree. In their case, there is no need for outstanding IT expertise. Our 4 employees with intellectual employment: office manager, accountant-administrator, material and inventory recorder and quality inspector-producer have a high school diploma and a vocational secondary school degree. Their basic IT skills are higher and their computers are managed at user level. The 2 senior managers, who are executive-manage manager and manufacturing preparation manager, have a bachelor’s degree or a vocational secondary school diploma, and also have knowledge of IT at user level. The planned trainings are in line with our company’s ideas for increasing the economic potential, as IT trainings aimed at developing the planned professional and digital competences promise our employees more competitive knowledge, with which our company’s position on the market can be further strengthened. External persons who are not employed at the time of inclusion are not involved in our training. In the present project, 22 employees are involved in training, 10 of which are “disadvantaged” in the following division: — Person aged over 50-2 persons — under 25 years of age: 6 (including 1 part-time — 2 hours a day) — recurring from: 2 people (including 1 part-time — 6 hours a day) — part-time: 2 persons (of which 1 recurring from 1 to 25 years of age) This means that the undertaking complies with the obligation laid down in the notice that at least 5 % of the own workers involved in the training must be disadvantaged workers, in this case 45.45 %. Their professional experience and commitment to work are outstanding. They are keen to participate in training, open to new technologies, innovations and digital transformations. This training is related to the implementation of the ABAS system. At our company, we have recently ensured the technological and asset conditions and with the planned trainings we would like to prepare and introduce our employees into the use of the new technology. Thus, all of our training supports ICT-related and digital competence development. However, the present project is not linked to the Irinyi Plan. Training courses: — Abas Basic Training — ABAS Sales CRM — ABAS Acquisition — ABAS Material Management — ABAS Manufacturing The basic aim of the trainings is to acquire knowledge and use of the ABAS system at user level for all our employees. From the point of view of companies, it is very important that they always have the information they need to operate in the right quantity and quality. In today’s fast-moving and complex world, a well-functioning ERP system can best provide its basis. Today, almost 100 % of large companies already use an integrated corporate governance system and the use of ERPs is becoming increasingly common among small and medium-sized enterprises. By the end of the training, our employees will be able to use the ABAS technology independently. In order to achieve this goal, we organise the trainings, taking into account the different qualifications, abilities, learning opportunities of the participants and the requirements of the IT training. With regard to the timetable of the project, we would like to complete the planned trainings within 12 months, adjusting the timetable in such a way that the new knowledge can be easily accepted and acquired by the employees. The training is carried out at the headquarters of the company at the address 8441 Márkó, Petőfi utca 16. At the end of the training, our employees will receive a certificate. (English)
9 February 2022
0.6400621035647539
0 references
CNC Bakony Ltd. est actuellement une société d’ingénierie mécanique employant 25 employés, la fabrication de pièces de machines de précision, de haute précision. Elle exporte près de 70 % de ses produits vers les pays de l’Union européenne. Au cours des dernières années, nous avons produit des composants spéciaux pour l’impression de tampons, des pièces de machines à visser, des modules spéciaux résistants aux acides et en alliage de titane pour les broches d’arrêt d’huile et des éléments mécaniques d’équipements électroniques. Nous développons continuellement nos capacités de production avec des équipements de production modernes. Nous nous efforçons d’accorder une attention particulière à la formation de notre personnel et au recrutement de notre personnel, y compris par la coopération avec les écoles professionnelles et l’accueil des élèves. Nous voulons rendre le développement de notre système de gestion de la production et de la production plus efficace en introduisant un système ERP et en obtenant l’assurance qualité ISO. Notre société emploie actuellement 19 travailleurs physiques, serruriers, usinage, découpeuse CNC et travaux de coupe formés. Dans leur cas, nous avons besoin d’un diplôme de niveau intermédiaire, nos serruriers sont une école professionnelle, et les tailleurs ont une école professionnelle, technique ou OKJ. Nous avons un employé en coupe avec un diplôme d’études collégiales. Dans leur cas, il n’est pas nécessaire de disposer d’une expertise informatique exceptionnelle. Nos 4 employés ayant un emploi intellectuel: directeur de bureau, comptable-administrateur, enregistreur de matériel et d’inventaire et inspecteur-producteur de qualité ont un diplôme d’études secondaires et un diplôme d’études secondaires professionnelles. Leurs compétences informatiques de base sont plus élevées et leurs ordinateurs sont gérés au niveau de l’utilisateur. Les 2 cadres supérieurs, qui sont responsables de la direction et de la préparation de la fabrication, sont titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme d’études secondaires professionnelles, ainsi que d’une connaissance de l’informatique au niveau des utilisateurs. Les formations prévues sont conformes aux idées de notre entreprise pour augmenter le potentiel économique, car les formations informatiques visant à développer les compétences professionnelles et numériques planifiées promettent à nos employés une connaissance plus compétitive, avec laquelle la position de notre entreprise sur le marché peut être renforcée. Les personnes externes qui n’ont pas d’emploi au moment de l’inclusion ne participent pas à notre formation. Dans le cadre du présent projet, 22 employés participent à la formation, dont 10 sont «désavantagés» dans la division suivante: — Personne âgée de plus de 50 à 2 personnes — moins de 25 ans: 6 (y compris 1 temps partiel — 2 heures par jour) — récurrents à partir de: 2 personnes (dont 1 à temps partiel — 6 heures par jour) — temps partiel: 2 personnes (dont 1 récurrente de 1 à 25 ans) Cela signifie que l’entreprise se conforme à l’obligation prévue dans l’avis selon laquelle au moins 5 % des propres travailleurs participant à la formation doivent être des travailleurs défavorisés, en l’occurrence 45,45 %. Leur expérience professionnelle et leur engagement à travailler sont remarquables. Ils sont désireux de participer à la formation, ouverts aux nouvelles technologies, aux innovations et aux transformations numériques. Cette formation est liée à la mise en œuvre du système ABAS. Au sein de notre entreprise, nous avons récemment assuré les conditions technologiques et d’actifs et avec les formations prévues, nous aimerions préparer et introduire nos employés dans l’utilisation de la nouvelle technologie. Ainsi, toutes nos formations soutiennent le développement des compétences liées aux TIC et au numérique. Toutefois, le présent projet n’est pas lié au plan Irinyi. Cours de formation: — Abas Basic Training — ABAS Sales CRM — ABAS Acquisition — ABAS Material Management — ABAS Manufacturing L’objectif fondamental des formations est d’acquérir des connaissances et une utilisation du système ABAS au niveau de l’utilisateur pour tous nos collaborateurs. Du point de vue des entreprises, il est très important qu’elles disposent toujours des informations dont elles ont besoin pour opérer dans la bonne quantité et la bonne qualité. Dans le monde complexe et en mouvement rapide d’aujourd’hui, un système ERP qui fonctionne bien peut mieux fournir sa base. Aujourd’hui, près de 100 % des grandes entreprises utilisent déjà un système intégré de gouvernance d’entreprise et l’utilisation des PGI devient de plus en plus courante parmi les petites et moyennes entreprises. D’ici la fin de la formation, nos collaborateurs pourront utiliser la technologie ABAS de manière indépendante. Afin d’atteindre cet objectif, nous organisons les formations en tenant compte des différentes qualifications, capacités, possibilités d’apprentissage des pa... (French)
10 February 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. on praegu 25 töötajaga masinaehitusettevõte, mis toodab täpsust, suure täpsusega kiibiga masinaosi. Ta ekspordib peaaegu 70 % oma toodetest Euroopa Liidu riikidesse. Oleme viimastel aastatel tootnud spetsiaalseid komponente tampoonide trükkimiseks, kruvikeerajamasinate osi, spetsiaalseid happekindlaid ja titaanisulamist mooduleid õli sulgemise tihvtide jaoks ning elektroonikaseadmete mehaanilisi elemente. Arendame pidevalt oma tootmisvõimsusi kaasaegsete tootmisseadmetega. Püüame pöörata erilist tähelepanu oma töötajate koolitamisele ja töötajate värbamisele, sealhulgas koostöös kutsekoolidega ja õpilaste vastuvõtmisel. Soovime muuta oma tootmisjuhtimissüsteemi ja tootmise arendamise tõhusamaks, võttes kasutusele ERP süsteemi ja saavutades ISO kvaliteedi tagamise. Meie ettevõte töötab praegu 19 füüsilist töötajat, lukksepad, mehaaniline, CNC masin lõikamine ja koolitatud lõikamine töökohti. Nende puhul on meil vaja keskastme kraadi, meie lukksepad on kutsekool ja lõikajatel on kutsekool, tehniline või OKJ kvalifikatsioon. Meil on lõikamine töötaja, kellel on kolledži kraad. Nende puhul ei ole vaja väljapaistvat IT-ekspertiisi. Meie 4 töötajat intellektuaalse tööga: büroojuhil, raamatupidajal, materjali- ja inventarisalvestil ning kvaliteediinspektori tootjal on keskkooli diplom ja kutsekeskkooli kraad. Nende põhilised IT-oskused on kõrgemad ja nende arvutit hallatakse kasutaja tasandil. 2 kõrgema astme juhid, kes on tegevjuht-juht ja tootmise ettevalmistusjuht, omavad bakalaureusekraadi või kutsekeskkooli diplomit ning neil on ka teadmised IT-st kasutaja tasandil. Kavandatud koolitused on kooskõlas meie ettevõtte ideedega majandusliku potentsiaali suurendamiseks, kuna IT-koolitused, mille eesmärk on arendada kavandatud professionaalseid ja digitaalseid pädevusi, lubavad meie töötajatele konkurentsivõimelisemaid teadmisi, millega meie ettevõtte positsiooni turul saab veelgi tugevdada. Välised isikud, kes kaasamise ajal ei tööta, ei osale meie koolituses. Käesolevas projektis osaleb koolituses 22 töötajat, kellest 10 on „ebasoodsas olukorras“ järgmises osakonnas: – Üle 50–2aastased isikud – alla 25-aastased: 6 (sealhulgas 1 osaline tööaeg – 2 tundi päevas) – kordub: 2 inimest (sealhulgas 1 osalise tööajaga – 6 tundi päevas) – osalise tööajaga: Kaks isikut (kellest üks kordub 1–25-aastasena) See tähendab, et ettevõtja täidab teatises sätestatud kohustust, et vähemalt 5 % koolitusel osalevatest oma töötajatest peavad olema ebasoodsas olukorras olevad töötajad, käesoleval juhul 45,45 %. Nende töökogemus ja pühendumus tööle on silmapaistvad. Nad soovivad osaleda koolituses, avatud uutele tehnoloogiatele, uuendustele ja digiüleminekutele. See koolitus on seotud ABAS-süsteemi rakendamisega. Meie ettevõttes oleme hiljuti taganud tehnoloogilised ja varalised tingimused ning plaanitud koolitustega soovime valmistada ette ja tutvustada oma töötajaid uue tehnoloogia kasutamisele. Seega toetab kogu meie koolitus IKT-alase ja digitaalse pädevuse arendamist. Käesolev projekt ei ole siiski seotud Irinyi kavaga. Koolituskursused: – Abas Basic Training – ABAS Müük CRM – ABAS omandamine – ABAS Material Management – ABAS Manufacturing Koolituste peamine eesmärk on omandada teadmisi ja kasutada ABAS süsteemi kasutaja tasandil kõigile meie töötajatele. Ettevõtete seisukohast on väga oluline, et neil oleks alati vajalik teave, et nad saaksid tegutseda õiges koguses ja kvaliteetselt. Tänapäeva kiiresti muutuvas ja keerukas maailmas saab hästitoimiv ERP-süsteem kõige paremini luua oma aluse. Praegu kasutab peaaegu 100 % suurettevõtetest juba integreeritud äriühingu üldjuhtimise süsteemi ning ERPde kasutamine muutub väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate seas üha tavalisemaks. Koolituse lõpuks saavad meie töötajad ABAS-tehnoloogiat iseseisvalt kasutada. Selle eesmärgi saavutamiseks korraldame koolitusi, võttes arvesse osalejate erinevaid kvalifikatsioone, võimeid, õppimisvõimalusi ja IT-koolituse nõudeid. Mis puutub projekti ajakavasse, siis soovime kavandatud koolitused lõpule viia 12 kuu jooksul, kohandades ajakava nii, et töötajad saaksid uusi teadmisi hõlpsalt aktsepteerida ja omandada. Koolitus toimub ettevõtte peakorteris aadressil 8441 Márkó, Petőfi utca 16. Koolituse lõpus saavad meie töötajad sertifikaadi. (Estonian)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd šiuo metu yra mechaninės inžinerijos įmonė, kurioje dirba 25 darbuotojai, gamybos tikslumas, didelio tikslumo smulkinimo mašinų dalys. Ji eksportuoja beveik 70 % savo produktų į Europos Sąjungos šalis. Pastaraisiais metais mes pagaminome specialius komponentus tamponų spausdinimo mašinoms, atsuktuvų mašinų dalims, specialioms rūgštims atsparioms ir titano lydinio moduliams, skirtiems alyvos uždarymui, ir mechaniniams elektroninės įrangos elementams. Mes nuolat tobuliname savo gamybos pajėgumus su modernia gamybos įranga. Ypatingą dėmesį skiriame darbuotojų mokymui ir darbuotojų įdarbinimui, be kita ko, bendradarbiaujant su profesinėmis mokyklomis ir priimant mokinius. Mes norime, kad mūsų gamybos valdymo sistemos ir gamybos plėtra taptų efektyvesnė, įdiegdami ERP sistemą ir pasiekdami ISO kokybės užtikrinimą. Šiuo metu mūsų įmonėje dirba 19 fizinių darbuotojų, šaltkalvių, apdirbimo, CNC staklių pjovimo ir apmokytų pjovimo darbų. Jų atveju, mes reikalaujame vidurinio lygio laipsnį, mūsų šaltkalvis yra profesinė mokykla, ir pjaustytuvai turi profesinę mokyklą, techninę ar OKJ kvalifikaciją. Mes turime pjovimo darbuotojas su koledžo laipsnį. Jų atveju išskirtinių IT žinių nereikia. Mūsų 4 darbuotojai su intelektiniu darbu: biuro vadovas, buhalteris-administratorius, medžiagų ir inventoriaus įrašymo ir kokybės inspektorius-gamintojas turi vidurinės mokyklos diplomą ir profesinės vidurinės mokyklos laipsnį. Jų pagrindiniai IT įgūdžiai yra aukštesni, o jų kompiuteriai valdomi vartotojų lygmeniu. 2 vyresnieji vadovai, kurie yra vykdomasis vadovas ir gamybos paruošimo vadovas, turi bakalauro laipsnį arba profesinės vidurinės mokyklos diplomą, taip pat turi žinių apie IT vartotojų lygmeniu. Planuojami mokymai atitinka mūsų įmonės idėjas didinti ekonominį potencialą, nes IT mokymai, kuriais siekiama plėtoti planuojamas profesines ir skaitmenines kompetencijas, žada mūsų darbuotojams konkurencingesnes žinias, kuriomis galima toliau stiprinti mūsų įmonės padėtį rinkoje. Mūsų mokymuose nedalyvauja išorės asmenys, kurie nėra įdarbinti įtraukties metu. Šiame projekte 22 darbuotojai dalyvauja mokymuose, iš kurių 10 yra „nepalankūs“ šiame skyriuje: – Vyresnis nei 50–2 metų asmuo – jaunesnis nei 25 metų amžiaus: 6 (įskaitant 1 ne visą darbo dieną – 2 valandas per parą) – kartojasi nuo: 2 žmonės (įskaitant 1 ne visą darbo dieną – 6 valandas per dieną) – ne visą darbo dieną: 2 asmenys (iš kurių 1 nuolat dirba nuo 1 iki 25 metų) Tai reiškia, kad įmonė laikosi pranešime nustatyto įpareigojimo, kad bent 5 % savo darbuotojų, dalyvaujančių mokymuose, turi būti nepalankioje padėtyje esantys darbuotojai, šiuo atveju 45,45 %. Jų profesinė patirtis ir pasiryžimas dirbti yra neįvykdyti. Jie nori dalyvauti mokymuose, atviruose naujoms technologijoms, inovacijoms ir skaitmeninei transformacijai. Šis mokymas susijęs su ABAS sistemos įgyvendinimu. Savo įmonėje neseniai užtikrinome technologines ir turto sąlygas, o planuodami mokymus norėtume parengti ir supažindinti savo darbuotojus su naujos technologijos naudojimu. Taigi, visi mūsų mokymai padeda ugdyti su IRT susijusius ir skaitmeninius gebėjimus. Tačiau šis projektas nėra susijęs su Irinyi planu. Mokymo kursai: – Abas Basic Training – ABAS Sales CRM – ABAS Acquisition – ABAS Material Management – ABAS Manufacturing Pagrindinis mokymų tikslas – įgyti žinių ir naudoti ABAS sistemą vartotojų lygiu visiems mūsų darbuotojams. Įmonių požiūriu labai svarbu, kad jos visada turėtų reikiamą informaciją, kad galėtų vykdyti savo veiklą, kad galėtų užtikrinti reikiamą kiekį ir kokybę. Šiandienos sparčiai besikeičiančiame ir sudėtingame pasaulyje gerai veikianti ERP sistema gali geriausiai suteikti pagrindą. Šiuo metu beveik 100 proc. didelių įmonių jau taiko integruotą įmonių valdymo sistemą, o ERP naudojimas tampa vis dažnesnis tarp mažųjų ir vidutinių įmonių. Iki mokymų pabaigos mūsų darbuotojai galės savarankiškai naudoti ABAS technologiją. Siekdami šio tikslo organizuojame mokymus, atsižvelgdami į skirtingas dalyvių kvalifikacijas, gebėjimus, mokymosi galimybes ir IT mokymo reikalavimus. Atsižvelgdami į projekto tvarkaraštį, norėtume per 12 mėnesių užbaigti suplanuotus mokymus, pritaikydami tvarkaraštį taip, kad darbuotojai galėtų lengvai priimti ir įgyti naujų žinių. Mokymai vyksta bendrovės būstinėje adresu 8441 Mįrkó, Petőfi utca 16. Mokymų pabaigoje mūsų darbuotojai gaus pažymėjimą. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. è attualmente una società di ingegneria meccanica che impiega 25 dipendenti, precisione di produzione, parti di macchine scheggiate ad alta precisione. Esporta quasi il 70 % dei suoi prodotti verso i paesi dell'Unione europea. Negli ultimi anni abbiamo prodotto componenti speciali per la stampa di macchine da stampa a tampone, parti di macchine a vite, moduli speciali resistenti agli acidi e in lega di titanio per i perni di chiusura dell'olio e gli elementi meccanici di apparecchiature elettroniche. Sviluppiamo continuamente le nostre capacità produttive con attrezzature di produzione moderne. Ci impegniamo a prestare particolare attenzione alla formazione del nostro personale e all'assunzione del nostro personale, anche attraverso la cooperazione con le scuole professionali e l'accoglienza degli alunni. Vogliamo rendere più efficiente lo sviluppo del nostro sistema di gestione della produzione e della produzione introducendo un sistema ERP e ottenendo la garanzia di qualità ISO. La nostra azienda attualmente impiega 19 lavoratori fisici, fabbri, lavorazioni meccaniche, taglio di macchine CNC e lavori di taglio formati. Nel loro caso, abbiamo bisogno di una laurea di medio livello, i nostri fabbri sono scuola professionale, e i cutters hanno una scuola professionale, tecnico o OKJ qualifica. Abbiamo un impiegato di taglio con una laurea. Nel loro caso, non c'è bisogno di competenze informatiche eccezionali. I nostri 4 dipendenti con lavoro intellettuale: direttore d'ufficio, contabile-amministratore, registratore materiale e inventario e ispettore-produttore di qualità hanno un diploma di scuola superiore e un diploma di scuola secondaria professionale. Le loro competenze informatiche di base sono superiori e i loro computer sono gestiti a livello di utente. I 2 senior manager, che sono executive-manage manager e produzione preparazione manager, hanno un diploma di laurea o un diploma di scuola secondaria professionale, e hanno anche conoscenza dell'IT a livello di utente. I corsi di formazione previsti sono in linea con le idee della nostra azienda per aumentare il potenziale economico, in quanto le formazioni informatiche finalizzate allo sviluppo delle competenze professionali e digitali pianificate promettono ai nostri dipendenti una conoscenza più competitiva, con cui la posizione della nostra azienda sul mercato può essere ulteriormente rafforzata. Le persone esterne che non sono impiegate al momento dell'inclusione non sono coinvolte nella nostra formazione. Nel presente progetto, 22 dipendenti sono coinvolti nella formazione, 10 dei quali sono "svantaggiati" nella seguente divisione: — Persona di età superiore a 50-2 persone — di età inferiore a 25 anni: 6 (di cui 1 part-time — 2 ore al giorno) — ricorrenti a partire da: 2 persone (di cui 1 part-time — 6 ore al giorno) — part-time: 2 persone (di cui 1 ricorrente di età compresa tra 1 e 25 anni) Ciò significa che l'impresa rispetta l'obbligo previsto nell'avviso secondo cui almeno il 5 % dei lavoratori che partecipano alla formazione devono essere lavoratori svantaggiati, in questo caso il 45,45 %. La loro esperienza professionale e l'impegno a lavorare sono eccezionali. Sono desiderosi di partecipare alla formazione, aperta alle nuove tecnologie, alle innovazioni e alle trasformazioni digitali. Questa formazione riguarda l'attuazione del sistema ABAS. Presso la nostra azienda, abbiamo recentemente assicurato le condizioni tecnologiche e patrimoniali e con i corsi di formazione previsti vorremmo preparare e introdurre i nostri dipendenti nell'uso della nuova tecnologia. Pertanto, tutta la nostra formazione sostiene lo sviluppo delle competenze digitali e legate alle TIC. Tuttavia, il presente progetto non è collegato al piano Irinyi. Corsi di formazione: — Abas Basic Training — ABAS Sales CRM — ABAS Acquisition — ABAS Material Management — ABAS Manufacturing L'obiettivo fondamentale della formazione è quello di acquisire conoscenza e utilizzo del sistema ABAS a livello di utente per tutti i nostri dipendenti. Dal punto di vista delle aziende, è molto importante che abbiano sempre le informazioni di cui hanno bisogno per operare nella giusta quantità e qualità. Nel mondo in rapida evoluzione e complesso di oggi, un sistema ERP ben funzionante può fornire al meglio la sua base. Oggi quasi il 100 % delle grandi imprese utilizza già un sistema integrato di governo societario e l'uso degli ERP sta diventando sempre più comune tra le piccole e medie imprese. Entro la fine della formazione, i nostri dipendenti saranno in grado di utilizzare la tecnologia ABAS in modo indipendente. Per raggiungere questo obiettivo, organizziamo i corsi tenendo conto delle diverse qualifiche, abilità, opportunità di apprendimento dei partecipanti e dei requisiti della formazione informatica. Per quanto riguarda il calendario del progetto, desideriamo completare le formazioni previste entro 12 mesi, adeguando il calendario in modo tale che le nuove conoscen... (Italian)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony d.o.o. trenutno je tvrtka za strojarstvo koja zapošljava 25 zaposlenika, proizvodnju preciznosti, visoko preciznih strojnih dijelova. Gotovo 70 % svojih proizvoda izvozi u zemlje Europske unije. Proizveli smo posebne komponente za tiskanje strojeva za tiskanje tampona, dijelove strojeva za odvijanje pogona, posebne module otporne na kiseline i legure titana za igle za zatvaranje ulja i mehaničke elemente elektroničke opreme posljednjih godina. Kontinuirano razvijamo proizvodne kapacitete modernom proizvodnom opremom. Nastojimo posvetiti posebnu pozornost osposobljavanju našeg osoblja i zapošljavanju našeg osoblja, među ostalim suradnjom sa strukovnim školama i prihvatom učenika. Želimo učiniti razvoj našeg sustava upravljanja proizvodnjom i proizvodnjom učinkovitijim uvođenjem ERP sustava i postizanjem ISO osiguranja kvalitete. Naša tvrtka trenutno zapošljava 19 fizičkih radnika, bravara, strojne obrade, CNC strojnog rezanja i obučenih poslova rezanja. U njihovom slučaju, zahtijevamo srednji stupanj, naši bravari su strukovna škola, a rezači imaju strukovnu školu, tehničku ili OKJ kvalifikaciju. Imamo zaposlenika koji ima fakultetsku diplomu. U njihovu slučaju nema potrebe za izvanrednim stručnim znanjem u području IT-a. Naša 4 zaposlenika s intelektualnim zapošljavanjem: voditelj ureda, računovođa-administrator, snimač materijala i inventara te kvalitetan inspektor-producent imaju diplomu srednje škole i diplomu strukovne srednje škole. Njihove su osnovne informatičke vještine veće, a računalima se upravlja na razini korisnika. Dva viša rukovoditelja, koji su izvršni menadžer i voditelj pripreme proizvodnje, imaju diplomu prvostupnika ili strukovnu srednju školu, a također imaju znanje o IT-u na razini korisnika. Planirani treninzi u skladu su s idejama naše tvrtke za povećanje ekonomskog potencijala, jer informatički treninzi usmjereni na razvoj planiranih profesionalnih i digitalnih kompetencija našim zaposlenicima obećavaju konkurentnije znanje, čime se položaj naše tvrtke na tržištu može dodatno ojačati. Vanjske osobe koje nisu zaposlene u vrijeme uključivanja nisu uključene u našu obuku. U ovom projektu sudjeluju 22 zaposlenika, od kojih je 10 „u nepovoljnom položaju” u sljedećem odjelu: — Osoba starija od 50 – 2 osobe – mlađa od 25 godina: 6 (uključujući 1 nepuno radno vrijeme – 2 sata dnevno) – ponavlja se od: 2 osobe (uključujući 1 nepuno radno vrijeme – 6 sati dnevno) – nepuno radno vrijeme: 2 osobe (od čega 1 u dobi od 1 do 25 godina) To znači da poduzeće ispunjava obvezu iz obavijesti da najmanje 5 % vlastitih radnika uključenih u osposobljavanje mora biti radnici u nepovoljnom položaju, u ovom slučaju 45,45 %. Njihovo profesionalno iskustvo i predanost radu su izvanredan. Žele sudjelovati u osposobljavanju, otvorenima za nove tehnologije, inovacijama i digitalnoj transformaciji. To je osposobljavanje povezano s provedbom sustava ABAS. U našoj tvrtki nedavno smo osigurali tehnološke i imovinske uvjete, a planiranim treninzima želimo pripremiti i uvesti naše zaposlenike u korištenje nove tehnologije. Stoga se svim našim osposobljavanjem podupire razvoj kompetencija povezanih s IKT-om i digitalnim kompetencijama. Međutim, ovaj projekt nije povezan s planom Irinyi. Tečajevi osposobljavanja: — Abas Basic Training – ABAS Sales CRM – ABAS stjecanje – ABAS upravljanje materijalima – ABAS Proizvodnja Osnovni cilj treninga je stjecanje znanja i korištenje ABAS sustava na razini korisnika za sve naše zaposlenike. Sa stajališta tvrtki, vrlo je važno da uvijek imaju informacije koje su im potrebne za rad u pravoj količini i kvaliteti. U današnjem brzom i složenom svijetu, ERP sustav koji dobro funkcionira najbolje može pružiti svoju osnovu. Danas gotovo 100 % velikih poduzeća već koristi integrirani sustav korporativnog upravljanja, a uporaba ERP-ova sve je češća među malim i srednjim poduzećima. Do kraja treninga naši zaposlenici će moći samostalno koristiti ABAS tehnologiju. Kako bismo postigli taj cilj, organiziramo treninge uzimajući u obzir različite kvalifikacije, sposobnosti, mogućnosti učenja sudionika i zahtjeve informatičkog osposobljavanja. Što se tiče rasporeda projekta, željeli bismo završiti planirane treninge u roku od 12 mjeseci, prilagođavajući raspored tako da se nova znanja mogu lako prihvatiti i steći od strane zaposlenika. Osposobljavanje se provodi u sjedištu tvrtke na adresi 8441 Márkó, Petőfi utca 16. Na kraju treninga naši zaposlenici će dobiti certifikat. (Croatian)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. είναι αυτή τη στιγμή μια εταιρεία μηχανικής που απασχολεί 25 υπαλλήλους, την ακρίβεια κατασκευής, υψηλής ακρίβειας πελεκημένα μέρη μηχανών. Εξάγει σχεδόν το 70 % των προϊόντων της στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Έχουμε παραγάγει ειδικά εξαρτήματα για μηχανές εκτύπωσης ταμπόν, μέρη μηχανών βιδών-drive, ειδικές μονάδες ανθεκτικές στα οξέα και κράμα τιτανίου για ακίδες διακοπής πετρελαίου και μηχανικά στοιχεία ηλεκτρονικού εξοπλισμού τα τελευταία χρόνια. Αναπτύσσουμε συνεχώς τις παραγωγικές μας ικανότητες με σύγχρονο εξοπλισμό παραγωγής. Προσπαθούμε να δώσουμε ιδιαίτερη προσοχή στην κατάρτιση του προσωπικού μας και στην πρόσληψη του προσωπικού μας, μεταξύ άλλων μέσω της συνεργασίας με επαγγελματικές σχολές και της υποδοχής των μαθητών. Θέλουμε να κάνουμε την ανάπτυξη του συστήματος διαχείρισης παραγωγής μας πιο αποτελεσματική με την εισαγωγή ενός συστήματος ERP και την επίτευξη διασφάλισης ποιότητας ISO. Η επιχείρησή μας απασχολεί σήμερα 19 φυσικούς εργαζόμενους, κλειδαράδες, κατεργασία, CNC κοπή μηχανών και εκπαιδευμένους τέμνοντες εργασίες. Στην περίπτωσή τους, χρειαζόμαστε ένα πτυχίο μεσαίου επιπέδου, οι κλειδαράς μας είναι επαγγελματική σχολή, και οι κόπτες έχουν επαγγελματική σχολή, τεχνική ή OKJ προσόντα. Έχουμε έναν υπάλληλο με πτυχίο κολεγίου. Στην περίπτωσή τους, δεν υπάρχει ανάγκη για εξαιρετική εμπειρογνωμοσύνη στον τομέα της πληροφορικής. Οι 4 εργαζόμενοι μας με πνευματική απασχόληση: ο διευθυντής γραφείου, ο λογιστής-διαχειριστής, ο καταγραφέας υλικού και απογραφής και ο ποιοτικός επιθεωρητής-παραγωγός διαθέτουν δίπλωμα λυκείου και πτυχίο δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Οι βασικές τους δεξιότητες ΤΠ είναι υψηλότερες και η διαχείριση των υπολογιστών τους γίνεται σε επίπεδο χρήστη. Τα 2 ανώτερα διοικητικά στελέχη, τα οποία είναι διευθυντικά διευθυντικά στελέχη και διευθυντής προετοιμασίας κατασκευής, διαθέτουν πτυχίο ή δίπλωμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, καθώς και γνώσεις πληροφορικής σε επίπεδο χρήστη. Οι προγραμματισμένες εκπαιδεύσεις είναι σύμφωνες με τις ιδέες της εταιρείας μας για την αύξηση του οικονομικού δυναμικού, καθώς οι εκπαιδεύσεις πληροφορικής με στόχο την ανάπτυξη των προγραμματισμένων επαγγελματικών και ψηφιακών ικανοτήτων υπόσχονται στους εργαζομένους μας πιο ανταγωνιστικές γνώσεις, με τις οποίες μπορεί να ενισχυθεί περαιτέρω η θέση της εταιρείας μας στην αγορά. Τα εξωτερικά πρόσωπα που δεν απασχολούνται κατά τη στιγμή της ένταξης δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευσή μας. Στο παρόν σχέδιο, 22 εργαζόμενοι ασχολούνται με την κατάρτιση, εκ των οποίων οι 10 είναι «μειονεκτικές» στον ακόλουθο κλάδο: — Άτομο ηλικίας άνω των 50-2 ατόμων — κάτω των 25 ετών: 6 (συμπεριλαμβανομένης 1 μερικής απασχόλησης — 2 ώρες την ημέρα) — επαναλαμβανόμενη από: 2 άτομα (συμπεριλαμβανομένων 1 μερικής απασχόλησης — 6 ώρες την ημέρα) — μερική απασχόληση: 2 άτομα (εκ των οποίων 1 επαναλαμβανόμενο από 1 έως 25 ετών) Αυτό σημαίνει ότι η επιχείρηση συμμορφώνεται με την υποχρέωση που προβλέπεται στην ανακοίνωση ότι τουλάχιστον το 5 % των εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση πρέπει να είναι εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση, στην προκειμένη περίπτωση το 45,45 %. Η επαγγελματική τους πείρα και η προσήλωσή τους στην εργασία είναι εξαιρετικές. Επιθυμούν να συμμετάσχουν στην κατάρτιση, ανοικτή στις νέες τεχνολογίες, στις καινοτομίες και στους ψηφιακούς μετασχηματισμούς. Η εκπαίδευση αυτή σχετίζεται με την εφαρμογή του συστήματος ABAS. Στην εταιρεία μας, έχουμε εξασφαλίσει πρόσφατα τις τεχνολογικές και περιουσιακές συνθήκες και με τις προγραμματισμένες εκπαιδεύσεις θα θέλαμε να προετοιμάσουμε και να εισαγάγουμε τους υπαλλήλους μας στη χρήση της νέας τεχνολογίας. Ως εκ τούτου, το σύνολο της κατάρτισής μας υποστηρίζει την ανάπτυξη ψηφιακών ικανοτήτων στον τομέα των ΤΠΕ. Ωστόσο, το παρόν έργο δεν συνδέεται με το σχέδιο Irinyi. Μαθήματα κατάρτισης: — Abas Basic Training — ABAS Sales CRM — ABAS Acquisition — ABAS Material Management — ABAS Manufacturing Ο βασικός σκοπός των εκπαιδεύσεων είναι η απόκτηση γνώσεων και η χρήση του συστήματος ABAS σε επίπεδο χρήστη για όλους τους υπαλλήλους μας. Από την άποψη των εταιρειών, είναι πολύ σημαντικό να έχουν πάντα τις πληροφορίες που χρειάζονται για να λειτουργούν στη σωστή ποσότητα και ποιότητα. Στο σημερινό ταχέως εξελισσόμενο και πολύπλοκο κόσμο, ένα εύρυθμο σύστημα ERP μπορεί να αποτελέσει τη βάση του. Σήμερα, σχεδόν το 100 % των μεγάλων επιχειρήσεων χρησιμοποιούν ήδη ένα ολοκληρωμένο σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης και η χρήση των ERP γίνεται όλο και πιο συχνή στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις. Μέχρι το τέλος της εκπαίδευσης, οι υπάλληλοί μας θα είναι σε θέση να χρησιμοποιούν την τεχνολογία ABAS ανεξάρτητα. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, οργανώνουμε τα προγράμματα κατάρτισης, λαμβάνοντας υπόψη τα διαφορετικά προσόντα, ικανότητες, ευκαιρίες μάθησης των συμμετεχόντων και τις απαιτήσεις της κατάρτισης ΤΠ. Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα του έργου, θα θέλαμε να ολοκληρώσουμε τις προγραμματισμένες εκπαιδεύσεις εντός 12 μηνών, προσαρμόζο... (Greek)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony sro je v súčasnosti strojárska spoločnosť zamestnáva 25 zamestnancov, presnosť výroby, vysoko presné štiepané diely stroja. Vyváža takmer 70 % svojich výrobkov do krajín Európskej únie. V posledných rokoch sme vyrobili špeciálne komponenty pre tlač tampónových tlačiarenských strojov, časti strojov na skrutkovanie, špeciálne moduly odolné voči kyselinám a titánovej zliatiny pre uzatváracie kolíky oleja a mechanické prvky elektronických zariadení. Naše výrobné kapacity neustále rozvíjame s moderným výrobným zariadením. Snažíme sa venovať osobitnú pozornosť školeniam našich zamestnancov a náboru našich zamestnancov, a to aj prostredníctvom spolupráce s odbornými školami a prijímaním žiakov. Chceme zefektívniť vývoj nášho systému riadenia výroby a výroby zavedením ERP systému a dosiahnutím zabezpečenia kvality ISO. Naša spoločnosť v súčasnosti zamestnáva 19 fyzických pracovníkov, zámočníkov, obrábanie, CNC obrábanie a vyškolené rezacie práce. V ich prípade potrebujeme stredný stupeň, naši zámočníci sú odborná škola a nožnice majú odbornú školu, technickú alebo OKJ kvalifikáciu. Máme rezaného zamestnanca s vysokoškolským titulom. V ich prípade nie sú potrebné vynikajúce odborné znalosti v oblasti IT. Naši 4 zamestnanci s intelektuálnym zamestnaním: vedúci kancelárie, účtovník-administrátor, záznamník materiálov a zásob a kvalitný inšpektor-výrobca majú stredoškolský diplom a odborný stredoškolský titul. Ich základné IT zručnosti sú vyššie a ich počítače sú spravované na úrovni používateľov. Dvaja vedúci pracovníci, ktorí sú manažérmi a manažérmi prípravy na výrobu, majú bakalársky titul alebo odborný stredoškolský diplom a tiež majú znalosti o IT na úrovni používateľov. Plánované školenia sú v súlade s nápadmi našej spoločnosti na zvýšenie ekonomického potenciálu, pretože IT školenia zamerané na rozvoj plánovaných odborných a digitálnych kompetencií sľubujú našim zamestnancom konkurenčnejšie znalosti, s ktorými sa môže ďalej posilniť pozícia našej spoločnosti na trhu. Externé osoby, ktoré nie sú zamestnané v čase zaradenia, nie sú zapojené do našej odbornej prípravy. V tomto projekte je do vzdelávania zapojených 22 zamestnancov, z ktorých 10 je „znevýhodnených“ v tejto divízii: — Osoba vo veku nad 50 – 2 osoby – mladšia ako 25 rokov: 6 (vrátane 1 čiastočný úväzok – 2 hodiny denne) – opakujúce sa od: 2 osoby (vrátane 1 čiastočný úväzok – 6 hodín denne) – čiastočný úväzok: 2 osoby (z ktorých 1 sa opakuje vo veku od 1 do 25 rokov) To znamená, že podnik dodržiava povinnosť stanovenú v oznámení, že najmenej 5 % vlastných pracovníkov zapojených do odbornej prípravy musí byť znevýhodnených pracovníkov, v tomto prípade 45,45 %. Ich odborné skúsenosti a odhodlanie pracovať sú vynikajúce. Chcú sa zapojiť do odbornej prípravy, otvoriť sa novým technológiám, inováciám a digitálnej transformácii. Táto odborná príprava súvisí s implementáciou systému ABAS. V našej spoločnosti sme v poslednej dobe zabezpečili technologické a majetkové podmienky a s plánovanými školeniami by sme radi pripravili a predstavili našich zamestnancov do používania novej technológie. Všetka naša odborná príprava teda podporuje rozvoj IKT a digitálnych kompetencií. Súčasný projekt však nie je spojený s plánom Irinyi. Kurzy odbornej prípravy: ABAS Basic Training – ABAS Sales CRM – ABAS Acquisition – ABAS Material Management – ABAS Manufacturing Základným cieľom školení je získať znalosti a používanie systému ABAS na užívateľskej úrovni pre všetkých našich zamestnancov. Z hľadiska spoločností je veľmi dôležité, aby mali vždy informácie, ktoré potrebujú na to, aby fungovali v správnom množstve a kvalite. V dnešnom rýchlo sa meniacom a komplexnom svete môže dobre fungujúci ERP systém najlepšie poskytnúť svoj základ. V súčasnosti už takmer 100 % veľkých spoločností využíva integrovaný systém správy a riadenia spoločností a používanie ERP je čoraz bežnejšie medzi malými a strednými podnikmi. Do konca tréningu budú naši zamestnanci schopní využívať technológiu ABAS nezávisle. Na dosiahnutie tohto cieľa organizujeme školenia, berúc do úvahy rôzne kvalifikácie, schopnosti, vzdelávacie príležitosti účastníkov a požiadavky IT školenia. Pokiaľ ide o harmonogram projektu, chceli by sme dokončiť plánované školenia do 12 mesiacov, upraviť harmonogram tak, aby zamestnanci mohli ľahko akceptovať a získať nové poznatky. Školenie sa uskutočňuje v sídle spoločnosti na adrese 8441 Márkó, Petőfi utca 16. Na konci školenia dostanú naši zamestnanci certifikát. (Slovak)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. on tällä hetkellä konetekniikan yritys, joka työllistää 25 työntekijää, valmistus tarkkuus, korkean tarkkuuden siru koneen osia. Se vie lähes 70 prosenttia tuotteistaan Euroopan unionin maihin. Olemme tuottaneet erityisiä komponentteja tamponipainokoneisiin, ruuvikäyttöisten koneiden osiin, erityisiin happoa kestäviin ja titaaniseoksesta valmistettuihin moduuleihin öljyn sulkutappeihin ja elektroniikkalaitteiden mekaanisiin elementteihin viime vuosina. Kehitämme tuotantokapasiteettiamme jatkuvasti nykyaikaisilla tuotantolaitteilla. Pyrimme kiinnittämään erityistä huomiota henkilöstömme koulutukseen ja henkilöstön palkkaamiseen muun muassa tekemällä yhteistyötä ammatillisten koulujen kanssa ja ottamalla oppilaita vastaan. Haluamme tehostaa tuotannonhallintajärjestelmän ja tuotannon kehittämistä ottamalla käyttöön toiminnanohjausjärjestelmän ja toteuttamalla ISO-laadunvarmistuksen. Yrityksemme työllistää tällä hetkellä 19 fyysistä työntekijää, lukkosepät, koneistus, CNC-koneen leikkaus ja koulutettu leikkaus työpaikkoja. Heidän tapauksessaan tarvitsemme keskitason tutkinnon, lukkosepät ovat ammattikoulu ja leikkaajilla on ammatillinen koulu, tekninen tai OKJ-tutkinto. Meillä on leikkaava työntekijä, jolla on korkeakoulututkinto. Heidän tapauksessaan ei tarvita merkittävää tietotekniikka-asiantuntemusta. 4 työntekijäämme, joilla on henkinen työ: toimistopäälliköllä, kirjanpitäjällä, materiaali- ja inventaariotallentimella ja laaduntarkastaja-tuottajalla on lukiotutkinto ja ammatillinen keskiasteen tutkinto. Heidän tietotekniset perustaidonsa ovat korkeammat ja tietokoneita hallinnoidaan käyttäjätasolla. Kahdella ylimmällä johtajalla, jotka ovat johtaja ja valmistusvalmistuspäällikkö, on suoritettu kandidaatin tutkinto tai ammattitutkinto, ja heillä on myös tietotekniset tiedot käyttäjätasolla. Suunnitellut koulutukset vastaavat yrityksemme ideoita taloudellisen potentiaalin kasvattamisesta, sillä suunniteltujen ammatillisten ja digitaalisten taitojen kehittämiseen tähtäävät IT-koulutukset lupaavat työntekijöillemme kilpailukykyisemmän tiedon, jolla yrityksemme asemaa markkinoilla voidaan edelleen vahvistaa. Ulkopuoliset henkilöt, jotka eivät ole työssä työhönottohetkellä, eivät osallistu koulutukseen. Tässä hankkeessa koulutukseen osallistuu 22 työntekijää, joista 10 on ”epäedullisia” seuraavassa osastossa: — Yli 50–2-vuotias – alle 25-vuotias: 6 (mukaan lukien 1 osa-aikainen – 2 tuntia päivässä) – toistuvat: 2 henkilöä (mukaan lukien 1 osa-aikainen – 6 tuntia päivässä) – osa-aikainen: Kaksi henkilöä (joista yksi henkilö on 1–25-vuotias) Tämä tarkoittaa, että yritys täyttää ilmoituksessa asetetun velvoitteen, jonka mukaan vähintään 5 prosenttia koulutukseen osallistuvista työntekijöistä on epäedullisessa asemassa olevia työntekijöitä, tässä tapauksessa 45,45 prosenttia. Heidän työkokemuksensa ja sitoutumisensa työhön ovat erinomaisia. Ne ovat halukkaita osallistumaan koulutukseen, joka on avoin uusille teknologioille, innovaatioille ja digitaalisille muutoksille. Tämä koulutus liittyy ABAS-järjestelmän täytäntöönpanoon. Yrityksemme on hiljattain varmistanut teknologiset ja varallisuusolosuhteet sekä suunnitelluilla koulutuksilla, joita haluaisimme valmistella ja esitellä työntekijöillemme uuden teknologian käyttöön. Näin ollen koko koulutuksemme tukee tieto- ja viestintätekniikkaan liittyvien ja digitaalisten taitojen kehittämistä. Tämä hanke ei kuitenkaan liity Irinyin suunnitelmaan. Koulutuskurssit: — Abas Basic Training – ABAS Sales CRM – ABAS Acquisition – ABAS Material Management – ABAS Manufacturing Koulutusten perustavoitteena on hankkia tietoa ja käyttää ABAS-järjestelmää käyttäjätasolla kaikille työntekijöillemme. Yritysten näkökulmasta on erittäin tärkeää, että niillä on aina tarvitsemansa tiedot, jotta ne voivat toimia oikeassa määrin ja laadukkaasti. Nykypäivän nopeasti muuttuvassa ja monimutkaisessa maailmassa hyvin toimiva toiminnanohjausjärjestelmä voi parhaiten tarjota pohjan. Nykyisin lähes 100 prosenttia suuryrityksistä käyttää jo yhdennettyä hallinnointi- ja ohjausjärjestelmää, ja toiminnanohjausjärjestelmien käyttö on yleistymässä pienten ja keskisuurten yritysten keskuudessa. Koulutuksen päätyttyä työntekijämme voivat käyttää ABAS-teknologiaa itsenäisesti. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi järjestämme koulutusta ottaen huomioon osallistujien erilaiset pätevyydet, kyvyt, oppimismahdollisuudet ja IT-koulutuksen vaatimukset. Mitä tulee hankkeen aikatauluun, haluaisimme saattaa suunnitellut koulutukset päätökseen 12 kuukauden kuluessa ja mukauttaa aikataulua siten, että työntekijät voivat helposti hyväksyä ja hankkia uutta tietoa. Koulutus tapahtuu yrityksen päätoimipaikassa osoitteessa 8441 Márkó, Petőfi utca 16. Koulutuksen päätyttyä työntekijämme saavat todistuksen. (Finnish)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. jest obecnie firmą inżynierii mechanicznej zatrudniającą 25 pracowników, precyzję produkcji, precyzyjne części maszyn. Eksportuje prawie 70 % swoich produktów do krajów Unii Europejskiej. W ostatnich latach wyprodukowaliśmy specjalne komponenty do drukarek tamponowych, części maszyn śrubowych, specjalne moduły ze stopów kwasoodpornych i stopów tytanu do sworzni odcinających olej oraz elementy mechaniczne sprzętu elektronicznego. Stale rozwijamy nasze zdolności produkcyjne dzięki nowoczesnemu wyposażeniu produkcyjnemu. Staramy się zwrócić szczególną uwagę na szkolenia naszych pracowników oraz rekrutację pracowników, w tym poprzez współpracę ze szkołami zawodowymi oraz przyjmowanie uczniów. Chcemy, aby rozwój naszego systemu zarządzania produkcją i produkcji był bardziej wydajny poprzez wprowadzenie systemu ERP i zapewnienie jakości ISO. Nasza firma zatrudnia obecnie 19 pracowników fizycznych, ślusarzów, obróbki skrawaniem, cięcia maszyn CNC i przeszkolonych miejsc pracy. W ich przypadku wymagamy średniego stopnia, nasi ślusarze są szkołą zawodową, a nożyce mają szkołę zawodową, kwalifikacje techniczne lub OKJ. Mamy pociętego pracownika z wykształceniem. W ich przypadku nie ma potrzeby posiadania wyjątkowej wiedzy fachowej w dziedzinie informatyki. 4 naszych pracowników z zatrudnieniem intelektualnym: kierownik biura, księgowy-administrator, rejestrator materiałów i zapasów oraz inspektor-producent jakości mają dyplom szkoły średniej i wykształcenie zawodowe. Ich podstawowe umiejętności informatyczne są wyższe, a ich komputery są zarządzane na poziomie użytkownika. 2 kadry kierowniczej wyższego szczebla, które są kierownikiem zarządzającym i kierownikiem przygotowania produkcji, posiadają dyplom licencjata lub dyplom szkoły średniej zawodowej, a także wiedzę z zakresu informatyki na poziomie użytkownika. Planowane szkolenia są zgodne z pomysłami naszej firmy na zwiększenie potencjału ekonomicznego, ponieważ szkolenia IT mające na celu rozwój planowanych kompetencji zawodowych i cyfrowych obiecują naszym pracownikom bardziej konkurencyjną wiedzę, dzięki której pozycja naszej firmy na rynku może być dalej wzmacniana. Osoby zewnętrzne, które nie są zatrudnione w momencie włączenia, nie są zaangażowane w nasze szkolenie. W ramach niniejszego projektu w szkoleniach zaangażowanych jest 22 pracowników, z których 10 jest „w niekorzystnej sytuacji” w następującym dziale: Osoba w wieku powyżej 50-2 lat – poniżej 25 roku życia: 6 (w tym 1 niepełny etat – 2 godziny dziennie) – cykliczne od: 2 osoby (w tym 1 w niepełnym wymiarze godzin – 6 godzin dziennie) – w niepełnym wymiarze godzin: 2 osoby (z których 1 powtarza się w wieku od 1 do 25 lat) Oznacza to, że przedsiębiorstwo przestrzega obowiązku określonego w zawiadomieniu, zgodnie z którym co najmniej 5 % własnych pracowników uczestniczących w szkoleniu musi być pracownikami znajdującymi się w niekorzystnej sytuacji, w tym przypadku 45,45 %. Ich doświadczenie zawodowe i zaangażowanie w pracę są wyjątkowe. Pragną uczestniczyć w szkoleniach, otwartych na nowe technologie, innowacje i transformacje cyfrowe. Szkolenie to jest związane z wdrożeniem systemu ABAS. W naszej firmie niedawno zapewniliśmy warunki technologiczne i zasobowe, a planowanymi szkoleniami chcielibyśmy przygotować i wprowadzić naszych pracowników w korzystanie z nowej technologii. W ten sposób wszystkie nasze szkolenia wspierają rozwój kompetencji związanych z technologiami informacyjno-komunikacyjnymi i cyfrowymi. Niniejszy projekt nie jest jednak powiązany z planem Irinyi. Kursy szkoleniowe: Szkolenie podstawowe – ABAS Sales CRM – ABAS Acquisition – ABAS Material Management – ABAS Manufacturing Podstawowym celem szkoleń jest zdobycie wiedzy i wykorzystania systemu ABAS na poziomie użytkownika dla wszystkich naszych pracowników. Z punktu widzenia przedsiębiorstw bardzo ważne jest, aby zawsze dysponowały informacjami niezbędnymi do prowadzenia działalności w odpowiedniej ilości i jakości. W dzisiejszym szybko zmieniającym się i złożonym świecie, dobrze funkcjonujący system ERP może najlepiej zapewnić swoją podstawę. Obecnie prawie 100 % dużych przedsiębiorstw korzysta już ze zintegrowanego systemu ładu korporacyjnego, a stosowanie ERP staje się coraz powszechniejsze wśród małych i średnich przedsiębiorstw. Pod koniec szkolenia nasi pracownicy będą mogli samodzielnie korzystać z technologii ABAS. Aby osiągnąć ten cel, organizujemy szkolenia z uwzględnieniem różnych kwalifikacji, umiejętności, możliwości uczenia się uczestników oraz wymagań szkolenia informatycznego. W odniesieniu do harmonogramu projektu chcielibyśmy ukończyć planowane szkolenia w ciągu 12 miesięcy, dostosowując harmonogram w taki sposób, aby nowa wiedza mogła być łatwo zaakceptowana i zdobyta przez pracowników. Szkolenie odbywa się w siedzibie firmy pod adresem 8441 Márkó, Petőfi utca 16. Po zakończeniu szkolenia nasi pracownicy otrzymają certyfikat. (Polish)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. is momenteel een machinebouw bedrijf met 25 werknemers, productie precisie, hoge precisie chipped machine onderdelen. Zij exporteert bijna 70 % van haar producten naar de landen van de Europese Unie. We hebben speciale componenten voor het afdrukken van tampon drukmachines, onderdelen van schroef-aandrijfmachines, speciale zuurbestendige en titaniumlegeringsmodules voor olieafsluitspelden en mechanische elementen van elektronische apparatuur in de afgelopen jaren geproduceerd. We ontwikkelen continu onze productiecapaciteiten met moderne productieapparatuur. Wij streven ernaar bijzondere aandacht te besteden aan de opleiding van ons personeel en aan de werving van ons personeel, onder meer door samenwerking met beroepsonderwijs en de opvang van leerlingen. We willen de ontwikkeling van ons productiemanagementsysteem en onze productie efficiënter maken door een ERP-systeem in te voeren en ISO-kwaliteitsborging te realiseren. Ons bedrijf heeft momenteel 19 fysieke werknemers, slotenmakers, bewerking, CNC-machine snijden en getrainde snijbanen. In hun geval hebben we een middelbare graad nodig, onze slotenmakers zijn beroepsonderwijs en de snijders hebben een beroepsschool, technische of OKJ-kwalificatie. We hebben een snijwerker met een diploma. In hun geval is er geen behoefte aan uitstekende IT-expertise. Onze 4 medewerkers met intellectueel werk: Office manager, accountant-administrateur, materiaal- en inventarisrecorder en kwaliteitsinspecteur-producent hebben een middelbare schooldiploma en een beroepsopleidingsdiploma secundair onderwijs. Hun basisvaardigheden op het gebied van IT zijn hoger en hun computers worden op gebruikersniveau beheerd. De 2 senior managers, die executive-manage manager en productiebereider zijn, hebben een bachelordiploma of een diploma secundair beroepsonderwijs, en hebben ook kennis van IT op gebruikersniveau. De geplande trainingen sluiten aan bij de ideeën van ons bedrijf om het economische potentieel te vergroten, aangezien IT-trainingen gericht op de ontwikkeling van de geplande professionele en digitale competenties onze werknemers meer concurrerende kennis beloven, waarmee de positie van ons bedrijf op de markt verder kan worden versterkt. Externe personen die op het moment van insluiting niet in dienst zijn, zijn niet betrokken bij onze opleiding. In dit project zijn 22 medewerkers betrokken bij de opleiding, waarvan er 10 „achtergesteld” zijn in de volgende divisie: — Persoon ouder dan 50-2 personen — jonger dan 25 jaar: 6 (inclusief 1 parttime — 2 uur per dag) — terugkerend van: 2 personen (inclusief 1 parttime — 6 uur per dag) — parttime: 2 personen (waarvan 1 terugkerend van 1 tot 25 jaar) Dit betekent dat de onderneming voldoet aan de verplichting die is neergelegd in de kennisgeving dat ten minste 5 % van de bij de opleiding betrokken werknemers kwetsbare werknemers moet zijn, in dit geval 45,45 %. Hun werkervaring en inzet voor het werk zijn uitstekend. Zij willen graag deelnemen aan opleidingen die openstaan voor nieuwe technologieën, innovaties en digitale transformaties. Deze opleiding houdt verband met de implementatie van het ABAS-systeem. Bij ons bedrijf hebben we onlangs gezorgd voor de technologische en vermogenscondities en met de geplande trainingen willen we onze medewerkers voorbereiden en introduceren in het gebruik van de nieuwe technologie. Zo ondersteunt al onze opleidingen ICT-gerelateerde en digitale competentieontwikkeling. Het onderhavige project houdt echter geen verband met het Irinyi-plan. Opleidingscursussen: — Abas Basic Training — ABAS Sales CRM — ABAS Acquisition — ABAS Material Management — ABAS Manufacturing Het basisdoel van de trainingen is het verwerven van kennis en gebruik van het ABAS-systeem op gebruikersniveau voor al onze medewerkers. Vanuit het oogpunt van bedrijven is het van groot belang dat zij altijd over de informatie beschikken die zij nodig hebben om in de juiste kwantiteit en kwaliteit te werken. In de snel evoluerende en complexe wereld van vandaag kan een goed functionerend ERP-systeem het beste zijn basis bieden. Vandaag de dag maakt bijna 100 % van de grote ondernemingen al gebruik van een geïntegreerd corporate governancesysteem en het gebruik van ERP’s komt steeds vaker voor bij kleine en middelgrote ondernemingen. Aan het einde van de training kunnen onze medewerkers zelfstandig gebruikmaken van de ABAS-technologie. Om dit doel te bereiken, organiseren we de trainingen, rekening houdend met de verschillende kwalificaties, vaardigheden, leermogelijkheden van de deelnemers en de vereisten van de IT-opleiding. Wat het tijdschema van het project betreft, willen we de geplande trainingen binnen 12 maanden voltooien en het tijdschema zodanig aanpassen dat de nieuwe kennis gemakkelijk kan worden geaccepteerd en verworven door de werknemers. De opleiding wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van de onderneming op het adres 8441 Márkó, Petőfi utca 16. Aan het einde van de training krijgen onze medewer... (Dutch)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony s.r.o. je v současné době strojírenskou společností zaměstnávající 25 zaměstnanců, výrobu přesných, vysoce přesných štěpných strojních dílů. Téměř 70 % svých produktů vyváží do zemí Evropské unie. V posledních letech jsme vyrobili speciální komponenty pro tisk tamponových tiskařských strojů, díly šroubovacích strojů, speciální moduly odolné vůči kyselinám a titanové slitiny pro uzavírací kolíky oleje a mechanické prvky elektronických zařízení. Naše výrobní kapacity neustále rozvíjíme moderním výrobním zařízením. Snažíme se věnovat zvláštní pozornost školení našich zaměstnanců a náboru našich zaměstnanců, a to i prostřednictvím spolupráce s odbornými školami a přijímáním žáků. Chceme zefektivnit vývoj našeho systému řízení výroby a výroby zavedením ERP systému a zajištěním kvality ISO. Naše společnost v současné době zaměstnává 19 fyzických pracovníků, zámečníků, obrábění, CNC řezání strojů a vyškolených řezných prací. V jejich případě potřebujeme střední stupeň, naši zámečníci jsou odborná škola a řezníci mají odbornou, technickou nebo OKJ kvalifikaci. Máme střihového zaměstnance s vysokoškolským titulem. V jejich případě není zapotřebí vynikajících odborných znalostí v oblasti IT. Naši 4 zaměstnanci s intelektuálním zaměstnáním: vedoucí kanceláře, účetní-administrátor, záznam materiálu a inventáře a kvalitní inspektor-výrobce mají středoškolský diplom a odborné středoškolské vzdělání. Jejich základní dovednosti v oblasti IT jsou vyšší a jejich počítače jsou spravovány na uživatelské úrovni. Dva vedoucí pracovníci, kteří jsou vedoucím manažerem a manažerem pro přípravu výroby, mají bakalářský titul nebo diplom střední odborné školy a mají také znalosti v oblasti IT na uživatelské úrovni. Plánovaná školení jsou v souladu s nápady naší společnosti na zvýšení ekonomického potenciálu, protože školení v oblasti IT zaměřené na rozvoj plánovaných odborných a digitálních kompetencí slibují našim zaměstnancům konkurenceschopnější znalosti, s nimiž lze postavení naší společnosti na trhu dále posílit. Externí osoby, které nejsou v době začlenění zaměstnány, nejsou zapojeny do naší odborné přípravy. V současném projektu se na vzdělávání podílí 22 zaměstnanců, z nichž 10 je „zvýhodněno“ v následujícím úseku: — Osoba starší 50 až 2 osob – mladší 25 let: 6 (včetně 1 částečného úvazku – 2 hodiny denně) – opakující se od: 2 osoby (včetně 1 částečný úvazek – 6 hodin denně) – částečný úvazek: 2 osoby (z toho 1 opakující se od 1 do 25 let) To znamená, že podnik plní povinnost stanovenou v oznámení, že nejméně 5 % vlastních pracovníků účastnících se odborné přípravy musí být znevýhodněnými pracovníky, v tomto případě 45,45 %. Jejich odborná praxe a odhodlání pracovat jsou vynikající. Chtějí se účastnit odborné přípravy, otevřené novým technologiím, inovacím a digitální transformaci. Toto školení souvisí se zaváděním systému ABAS. V naší společnosti jsme v poslední době zajistili technologické a majetkové podmínky a s plánovanými školeními bychom rádi připravili a představili našim zaměstnancům využití nové technologie. Veškerá naše odborná příprava tak podporuje rozvoj kompetencí v oblasti IKT a digitálních kompetencí. Současný projekt však není spojen s plánem Irinyi. Kurzy odborné přípravy: — Abas Basic Training – ABAS Sales CRM – ABAS Acquisition – ABAS Material Management – ABAS Manufacturing Základním cílem školení je získat znalosti a využití systému ABAS na uživatelské úrovni pro všechny naše zaměstnance. Z hlediska společností je velmi důležité, aby měly vždy informace, které potřebují k tomu, aby fungovaly ve správném množství a kvalitě. V dnešním rychle se měnícím a složitém světě může dobře fungující ERP systém nejlépe poskytnout svůj základ. V současné době již téměř 100 % velkých společností používá integrovaný systém správy a řízení společností a využívání ERP je stále častější mezi malými a středními podniky. Do konce školení budou naši zaměstnanci schopni využívat technologii ABAS nezávisle. Za účelem dosažení tohoto cíle organizujeme školení s přihlédnutím k různým kvalifikacím, schopnostem, možnostem učení účastníků a požadavkům školení v oblasti IT. Pokud jde o harmonogram projektu, rádi bychom dokončili plánovaná školení do 12 měsíců a upravili časový rozvrh tak, aby nové znalosti mohli zaměstnanci snadno přijmout a získat. Školení probíhá v sídle společnosti na adrese 8441 Márkó, Petőfi utca 16. Na konci školení obdrží naši zaměstnanci certifikát. (Czech)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony SIA šobrīd ir mašīnbūves uzņēmums, kas nodarbina 25 darbiniekus, ražošanas precizitāti, augstas precizitātes šķeldo mašīnu daļas. Tā eksportē gandrīz 70 % savu produktu uz Eiropas Savienības valstīm. Pēdējos gados mēs esam ražojuši īpašus komponentus drukāšanas tamponu iespiedmašīnām, skrūvējamo mašīnu daļām, īpašiem skābju izturīgiem un titāna sakausējuma moduļiem eļļas izslēgšanas tapām un elektronisko iekārtu mehāniskajiem elementiem. Mēs nepārtraukti attīstām savas ražošanas jaudas ar modernām ražošanas iekārtām. Mēs cenšamies pievērst īpašu uzmanību mūsu darbinieku apmācībai un darbinieku pieņemšanai darbā, tostarp sadarbojoties ar profesionālajām skolām un skolēnu uzņemšanu. Mēs vēlamies padarīt mūsu ražošanas vadības sistēmas attīstību un ražošanu efektīvāku, ieviešot ERP sistēmu un panākot ISO kvalitātes nodrošināšanu. Mūsu uzņēmumā pašlaik strādā 19 fiziskie darbinieki, atslēdznieki, apstrāde, CNC mašīnu griešana un apmācīti griešanas darbi. Viņu gadījumā, mums ir nepieciešama vidējā līmeņa grādu, mūsu atslēdznieki ir arodskola, un griezēji ir profesionālās skolas, tehniskā vai OKJ kvalifikācija. Mums ir griešanas darbinieks ar koledžas grādu. Viņu gadījumā nav vajadzīgas izcilas zināšanas IT jomā. Mūsu 4 darbinieki ar intelektuālo nodarbinātību: biroja vadītājs, grāmatvedis-administrators, materiālu un inventāra ierakstītājs un kvalitātes inspektors-ražotājs ir vidusskolas diploms un profesionālās vidusskolas grāds. Viņu IT pamatprasmes ir augstākas, un viņu datori tiek pārvaldīti lietotāju līmenī. 2 augstākā līmeņa vadītājiem, kas ir vadošie vadītāji un ražošanas sagatavošanas vadītāji, ir bakalaura grāds vai profesionālās vidusskolas diploms, kā arī zināšanas par IT lietotāju līmenī. Plānotās apmācības atbilst mūsu uzņēmuma idejām par ekonomiskā potenciāla palielināšanu, jo IT apmācības, kuru mērķis ir attīstīt plānotās profesionālās un digitālās prasmes, sola mūsu darbiniekiem konkurētspējīgākas zināšanas, ar kurām mūsu uzņēmuma pozīciju tirgū var vēl vairāk nostiprināt. Ārējas personas, kas iekļaušanas brīdī nav nodarbinātas, nav iesaistītas mūsu apmācībā. Šajā projektā apmācībā ir iesaistīti 22 darbinieki, no kuriem 10 ir “nelabvēlīgākā situācijā” šādā nodaļā: — Persona, kas vecāka par 50–2 personām — jaunāka par 25 gadiem: 6 (ieskaitot 1 nepilnu slodzi — 2 stundas dienā) — atkārtojas no: 2 cilvēki (ieskaitot 1 nepilnu slodzi — 6 stundas dienā) — nepilna laika cilvēki: 2 personas (no kurām viena persona atkārtojas vecumā no 1 līdz 25 gadiem) Tas nozīmē, ka uzņēmums izpilda paziņojumā noteikto pienākumu, ka vismaz 5 % no pašu darbiniekiem, kas iesaistīti apmācībā, ir jābūt nelabvēlīgākā situācijā esošiem darba ņēmējiem, šajā gadījumā 45,45 %. Viņu profesionālā pieredze un apņemšanās strādāt ir izcila. Viņi vēlas piedalīties apmācībā, kas ir atvērta jaunām tehnoloģijām, inovācijām un digitālajai pārveidei. Šīs mācības ir saistītas ar ABAS sistēmas ieviešanu. Mūsu uzņēmumā mēs nesen esam nodrošinājuši tehnoloģiskos un aktīvu apstākļus, un ar plānotajām apmācībām mēs vēlamies sagatavot un iepazīstināt savus darbiniekus ar jauno tehnoloģiju izmantošanu. Tādējādi visas mūsu apmācības atbalsta IKT un digitālo prasmju attīstību. Tomēr šis projekts nav saistīts ar Irinyi plānu. Mācību kursi: — Abas Basic Training — ABAS Sales CRM — ABAS Acquisition — ABAS Material Management — ABAS Manufacturing Apmācību pamatmērķis ir apgūt zināšanas un izmantot ABAS sistēmu lietotāju līmenī visiem mūsu darbiniekiem. No uzņēmumu viedokļa ir ļoti svarīgi, lai viņiem vienmēr būtu vajadzīgā informācija, lai darbotos pareizā kvantitātē un kvalitātē. Mūsdienu strauji mainīgajā un sarežģītajā pasaulē labi funkcionējoša ERP sistēma vislabāk var nodrošināt savu pamatu. Pašlaik gandrīz 100 % lielo uzņēmumu jau izmanto integrētu korporatīvās pārvaldības sistēmu, un ERP izmantošana kļūst arvien izplatītāka mazo un vidējo uzņēmumu vidū. Līdz mācību beigām mūsu darbinieki varēs izmantot ABAS tehnoloģiju patstāvīgi. Lai sasniegtu šo mērķi, organizējam apmācības, ņemot vērā dalībnieku dažādās kvalifikācijas, spējas, mācīšanās iespējas un IT apmācības prasības. Attiecībā uz projekta grafiku mēs vēlētos pabeigt plānotās mācības 12 mēnešu laikā, pielāgojot grafiku tā, lai darbinieki varētu viegli pieņemt un apgūt jaunās zināšanas. Mācības tiek veiktas uzņēmuma galvenajā mītnē uz adresi 8441 Márkó, Petőfi utca 16. Pēc apmācības beigām mūsu darbinieki saņems sertifikātu. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is CNC Bakony Ltd faoi láthair cuideachta innealtóireachta meicniúil fostaithe 25 fostaithe, cruinneas déantúsaíochta, páirteanna meaisín chipped ard-cruinneas. Onnmhairíonn sé beagnach 70 % dá tháirgí chuig tíortha an Aontais Eorpaigh. Tá comhpháirteanna speisialta táirgthe againn le haghaidh meaisíní priontála tampon a phriontáil, páirteanna de mheaisíní scriú-tiomána, modúil cóimhiotail speisialta aigéad-resistant agus tíotáiniam le haghaidh bioráin stoptha ola, agus eilimintí meicniúla de threalamh leictreonach le blianta beaga anuas. Táimid ag forbairt go leanúnach ar ár gcumas táirgthe le trealamh táirgeachta nua-aimseartha. Déanaimid ár ndícheall aird ar leith a thabhairt ar oiliúint ár bhfoirne agus ar earcú ár bhfoirne, lena n-áirítear trí chomhoibriú le gairmscoileanna agus fáiltiú daltaí. Ba mhaith linn forbairt ár gcóras bainistíochta táirgthe agus táirgeadh a dhéanamh níos éifeachtaí trí chóras ERP a thabhairt isteach agus dearbhú cáilíochta ISO a bhaint amach. Fostaíonn ár gcuideachta 19 oibrí fisiciúil, locksmiths, meaisínithe, gearradh meaisín CNC agus poist gearrtha oilte faoi láthair. Ina gcás, teastaíonn céim lár-leibhéal uainn, is gairmscoil í ár ngabhadáin, agus tá gairmscoil, cáilíocht theicniúil nó cáilíocht OKJ ag na gearrthóirí. Tá fostaí gearrtha le céim choláiste. Sa chás sin, níl aon ghá le saineolas TF den scoth. Ár 4 fostaithe a bhfuil fostaíocht intleachtúil acu: bainisteoir oifige, cuntasóir-riarthóir, taifeadán ábhair agus fardail agus cigire cáilíochta-táirgeoir dioplóma scoile ard agus céim meánscoile gairme. Tá a gcuid bunscileanna TF níos airde agus déantar a gcuid ríomhairí a bhainistiú ag leibhéal an úsáideora. Tá céim bhaitsiléara nó dioplóma meánscoile gairme ag an 2 bhainisteoir sinsearach, atá ina bhainisteoir feidhmiúcháin agus ina bhainisteoir ullmhúcháin déantúsaíochta, agus tá eolas acu freisin ar TF ar leibhéal an úsáideora. Is iad na oiliúint pleanáilte i gcomhréir le smaointe ár gcuideachta chun cur leis an acmhainneacht eacnamaíoch, mar oiliúint TF atá dírithe ar fhorbairt na hinniúlachtaí gairmiúla agus digiteacha pleanáilte gealltanas ár bhfostaithe eolas níos iomaíche, lenar féidir seasamh ár gcuideachta ar an margadh a neartú a thuilleadh. Níl baint ag daoine seachtracha nach bhfuil fostaithe tráth an chuimsithe lenár n-oiliúint. Sa tionscadal reatha, tá fostaithe 22 bainteach le hoiliúint, 10 acu “faoi mhíbhuntáiste” sa rannán seo a leanas: — Duine os cionn 50-2 duine — faoi bhun 25 bliana d’aois: 6 (lena n-áirítear 1 pháirtaimseartha — 2 uair sa lá) — athfhillteach ó: 2 dhuine (lena n-áirítear 1 pháirtaimseartha — 6 huaire an chloig sa lá) — páirtaimseartha: 2 dhuine (a n-athfhilleann 1 díobh ó 1 bhliain go 25 bliana d’aois) Ciallaíonn sé seo go gcomhlíonann an gnóthas an oibleagáid a leagtar síos san fhógra nach mór 5 % ar a laghad de na hoibrithe féin a bhfuil baint acu leis an oiliúint a bheith ina n-oibrithe faoi mhíbhuntáiste, sa chás seo 45.45 %. Tá a dtaithí ghairmiúil agus a dtiomantas don obair den scoth. Tá siad ag iarraidh páirt a ghlacadh in oiliúint, oscailte do theicneolaíochtaí nua, nuálaíochtaí agus claochluithe digiteacha. Baineann an oiliúint seo le cur chun feidhme chóras ABAS. Ag ár gcuideachta, ní mór dúinn a chinntiú le déanaí na coinníollacha teicneolaíochta agus sócmhainne agus leis an oiliúint pleanáilte ba mhaith linn a ullmhú agus a thabhairt isteach ár bhfostaithe in úsáid na teicneolaíochta nua. Dá bhrí sin, tacaíonn ár n-oiliúint go léir le forbairt inniúlachta a bhaineann le TFC agus le hinniúlacht dhigiteach. Mar sin féin, níl an tionscadal reatha nasctha le Plean Irinyi. Cúrsaí oiliúna: Oiliúint Bunúsach Abas — ABAS Díolacháin CRM — ABAS Éadáil — Bainistíocht Ábhar ABAS — Déantúsaíocht ABAS Is é bunaidhm na n-oiliúint eolas agus úsáid an chórais ABAS a fháil ar leibhéal an úsáideora dár bhfostaithe go léir. Ó thaobh na gcuideachtaí de, tá sé an-tábhachtach go mbeadh an fhaisnéis a theastaíonn uathu i gcónaí ag feidhmiú sa chainníocht cheart agus sa cháilíocht cheart. Sa lá atá inniu domhan tapa-gluaiseacht agus casta, is féidir le córas ERP dea-fheidhmiúil a chur ar fáil is fearr a bhonn. Sa lá atá inniu ann, tá beagnach 100 % de na cuideachtaí móra a úsáideann córas comhtháite rialachais chorparáidigh cheana féin agus tá úsáid ERPanna ag éirí níos coitianta i measc fiontair bheaga agus mheánmhéide. Faoi dheireadh na hoiliúna, beidh ár bhfostaithe in ann teicneolaíocht ABAS a úsáid go neamhspleách. Chun an sprioc sin a bhaint amach, eagraímid an oiliúint, agus cáilíochtaí, cumais, deiseanna foghlama éagsúla na rannpháirtithe agus riachtanais na hoiliúna TF á gcur san áireamh. Maidir le tráthchlár an tionscadail, ba mhaith linn na hoiliúintí pleanáilte a chur i gcrích laistigh de 12 mhí, agus an tráthchlár á choigeartú sa chaoi gur féidir leis na fostaithe an t-eolas nua a ghlacadh agus a fháil go héasca. Déantar an traenáil i gceanncheathrú na cuideachta ag an seoladh 8441 Márkó, Petőfi utca 16. Ag deireadh na hoili... (Irish)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. je trenutno podjetje za strojništvo, ki zaposluje 25 zaposlenih, natančnost izdelave, visoko precizno razsekane strojne dele. Skoraj 70 % svojih izdelkov izvaža v države Evropske unije. V zadnjih letih smo izdelali posebne komponente za tiskarske stroje tamponov, dele strojev za vijačni pogon, posebne module, odporne na kisline, in titanove zlitine za zatiči za olje ter mehanske elemente elektronske opreme. Svoje proizvodne zmogljivosti nenehno razvijamo s sodobno proizvodno opremo. Posebno pozornost posvečamo usposabljanju našega osebja in zaposlovanju našega osebja, vključno s sodelovanjem s poklicnimi šolami in sprejemom učencev. Z uvedbo sistema ERP in doseganjem zagotavljanja kakovosti ISO želimo izboljšati učinkovitost našega sistema vodenja proizvodnje in proizvodnje. Naše podjetje trenutno zaposluje 19 fizičnih delavcev, ključavničarjev, strojne obdelave, CNC strojnega rezanja in usposobljenih rezalnih del. V njihovem primeru potrebujemo srednjo stopnjo izobrazbe, naši ključavničarji so poklicna šola, rezalniki pa imajo poklicno šolo, tehnično ali OKJ kvalifikacijo. Imamo rezalnega delavca s univerzitetno izobrazbo. V njihovem primeru ni potrebe po izjemnem strokovnem znanju na področju informacijske tehnologije. Naši štirje zaposleni z intelektualno zaposlitvijo: vodja pisarne, računovodja-administrator, materialni in inventar ter inšpektor za kakovost-proizvajalec imajo visokošolsko diplomo in poklicno srednjo šolo. Njihova osnovna znanja IT so višja in njihovi računalniki se upravljajo na ravni uporabnikov. Dva višja menedžerja, ki sta vodja izvršnega menedžmenta in vodja priprave proizvodnje, imata diplomo ali poklicno srednješolsko diplomo in imata tudi znanje o IT na ravni uporabnikov. Načrtovana usposabljanja so v skladu z idejami našega podjetja za povečanje gospodarskega potenciala, saj IT usposabljanja za razvoj načrtovanih strokovnih in digitalnih kompetenc obljubljajo našim zaposlenim bolj konkurenčno znanje, s katerim lahko dodatno okrepimo položaj našega podjetja na trgu. Zunanje osebe, ki niso zaposlene v času vključitve, niso vključene v naše usposabljanje. V tem projektu je v usposabljanje vključenih 22 zaposlenih, od katerih jih je 10 „prikrajšanih“ v naslednjem oddelku: — Oseba, starejša od 50 do 2 let – mlajša od 25 let: 6 (vključno z 1 krajšim delovnim časom – 2 uri na dan) – ponavljajoč se iz: 2 osebi (vključno z 1 krajšim delovnim časom – 6 ur na dan) – s krajšim delovnim časom: 2 osebi (od katerih se ena ponavlja od 1 do 25 let) To pomeni, da podjetje izpolnjuje obveznost iz obvestila, da mora biti najmanj 5 % lastnih delavcev, vključenih v usposabljanje, prikrajšanih delavcev, v tem primeru 45,45 %. Njihove poklicne izkušnje in zavezanost k delu so izjemne. Želijo sodelovati v usposabljanju, ki je odprto za nove tehnologije, inovacije in digitalno preobrazbo. To usposabljanje je povezano z izvajanjem sistema ABAS. V našem podjetju smo pred kratkim zagotovili tehnološke pogoje in pogoje premoženja, z načrtovanimi usposabljanji pa bi radi pripravili in predstavili svoje zaposlene v uporabo nove tehnologije. Tako vse naše usposabljanje podpira razvoj digitalnih kompetenc, povezanih z IKT. Vendar ta projekt ni povezan z načrtom Irinyi. Tečaji usposabljanja: — Abas Basic Training – ABAS Sales CRM – ABAS Acquisition – ABAS Material Management – ABAS Manufacturing Osnovni cilj usposabljanj je pridobiti znanje in uporabo sistema ABAS na uporabniški ravni za vse naše zaposlene. Z vidika podjetij je zelo pomembno, da imajo vedno informacije, ki jih potrebujejo za delovanje v pravi količini in kakovosti. V današnjem hitro spreminjajočem se in kompleksnem svetu lahko dobro delujoč ERP sistem najbolje zagotovi svojo podlago. Danes skoraj 100 % velikih podjetij že uporablja integriran sistem korporativnega upravljanja, uporaba ERP pa postaja vse pogostejša med malimi in srednje velikimi podjetji. Do konca usposabljanja bodo naši zaposleni lahko samostojno uporabljali tehnologijo ABAS. Da bi dosegli ta cilj, organiziramo usposabljanja ob upoštevanju različnih kvalifikacij, sposobnosti, učnih možnosti udeležencev in zahtev IT usposabljanja. V zvezi s časovnim razporedom projekta želimo v 12 mesecih zaključiti načrtovana usposabljanja in prilagoditi časovni razpored tako, da bodo lahko nova znanja zlahka sprejeli in pridobili zaposleni. Usposabljanje se izvaja na sedežu družbe na naslovu 8441 Márkó, Petőfi utca 16. Ob koncu usposabljanja bodo naši zaposleni prejeli potrdilo. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. es actualmente una empresa de ingeniería mecánica que emplea a 25 empleados, fabricación de precisión, piezas de la máquina astillada de alta precisión. Exporta casi el 70 % de sus productos a los países de la Unión Europea. Hemos producido componentes especiales para imprimir máquinas de impresión de tampones, partes de máquinas de destornillador, módulos especiales de aleación de titanio y resistentes al ácido para pernos de cierre de aceite, y elementos mecánicos de equipos electrónicos en los últimos años. Desarrollamos continuamente nuestras capacidades de producción con equipos de producción modernos. Nos esforzamos por prestar especial atención a la formación de nuestro personal y a la contratación de nuestro personal, incluso mediante la cooperación con las escuelas profesionales y la recepción de los alumnos. Queremos que el desarrollo de nuestro sistema de gestión de producción y producción sea más eficiente mediante la introducción de un sistema ERP y el logro de la garantía de calidad ISO. Nuestra empresa emplea actualmente 19 trabajadores físicos, cerrajeros, mecanizado, corte de máquinas CNC y trabajos de corte capacitados. En su caso, requerimos un título de nivel medio, nuestros cerrajeros son escuelas vocacionales, y los cortadores tienen una escuela vocacional, técnica o OKJ. Tenemos un empleado de corte con un título universitario. En su caso, no es necesario contar con una excelente experiencia informática. Nuestros 4 empleados con empleo intelectual: gerente de oficina, contable-administrador, registrador de material e inventario y inspector-productor de calidad tienen un diploma de escuela secundaria y un título de escuela secundaria profesional. Sus habilidades básicas de TI son más altas y sus computadoras se gestionan a nivel de usuario. Los dos altos directivos, que son gerentes ejecutivos y gerentes de preparación para la fabricación, tienen un título de licenciatura o un diploma de escuela secundaria profesional, y también tienen conocimientos de TI a nivel de usuario. Las formaciones planificadas están en línea con las ideas de nuestra empresa para aumentar el potencial económico, ya que las formaciones informáticas destinadas a desarrollar las competencias profesionales y digitales planificadas prometen a nuestros empleados un conocimiento más competitivo, con el que se puede reforzar aún más la posición de nuestra empresa en el mercado. Las personas externas que no están empleadas en el momento de la inclusión no participan en nuestra formación. En el presente proyecto, 22 empleados participan en la formación, 10 de los cuales están «desfavorecidos» en la siguiente división: — Persona mayor de 50-2 personas — menor de 25 años: 6 (incluyendo 1 a tiempo parcial — 2 horas al día) — recurrente de: 2 personas (incluyendo 1 a tiempo parcial — 6 horas al día) — a tiempo parcial: 2 personas (de las cuales 1 se repite de 1 a 25 años de edad) Esto significa que la empresa cumple con la obligación establecida en la Comunicación de que al menos el 5 % de los propios trabajadores que participan en la formación deben ser trabajadores desfavorecidos, en este caso el 45,45 %. Su experiencia profesional y su compromiso con el trabajo son sobresalientes. Están dispuestos a participar en la formación, abierta a las nuevas tecnologías, innovaciones y transformaciones digitales. Esta formación está relacionada con la implementación del sistema ABAS. En nuestra empresa, recientemente hemos asegurado las condiciones tecnológicas y de activos y con las formaciones planificadas nos gustaría preparar e introducir a nuestros empleados en el uso de la nueva tecnología. Por lo tanto, toda nuestra formación apoya el desarrollo de competencias digitales y relacionadas con las TIC. Sin embargo, el presente proyecto no está vinculado al Plan Irinyi. Cursos de formación: — Abas Basic Training — ABAS Sales CRM — ABAS Acquisition — ABAS Material Management — ABAS Manufacturing El objetivo básico de las formaciones es adquirir conocimiento y uso del sistema ABAS a nivel de usuario para todos nuestros empleados. Desde el punto de vista de las empresas, es muy importante que siempre tengan la información que necesitan para operar en la cantidad y calidad adecuadas. En el mundo de hoy en rápido movimiento y complejo, un sistema ERP que funcione bien puede proporcionar mejor su base. Hoy en día, casi el 100 % de las grandes empresas ya utilizan un sistema integrado de gobernanza empresarial y el uso de los sistemas de planificación de los recursos institucionales es cada vez más común entre las pequeñas y medianas empresas. Al final de la formación, nuestros empleados podrán utilizar la tecnología ABAS de forma independiente. Para lograr este objetivo, organizamos las formaciones, teniendo en cuenta las diferentes cualificaciones, capacidades, oportunidades de aprendizaje de los participantes y los requisitos de la formación informática. En cuanto al calendario del proyecto, nos gustaría completar ... (Spanish)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. в момента е машиностроене, в което работят 25 служители, прецизно производство, високо прецизни части за машини. Тя изнася почти 70 % от своите продукти за държавите от Европейския съюз. Ние сме произвели специални компоненти за печат тампон печатни машини, части от винтови машини, специални киселинно устойчиви и титанови сплави модули за затваряне на масло щифтове, както и механични елементи на електронно оборудване през последните години. Непрекъснато развиваме производствените си мощности с модерно производствено оборудване. Стремим се да обърнем специално внимание на обучението на нашите служители и на набирането на персонал, включително чрез сътрудничество с професионални училища и прием на ученици. Искаме да направим развитието на нашата система за управление на производството и производството по-ефективно чрез въвеждане на ERP система и постигане на ISO осигуряване на качеството. В момента в нашата компания работят 19 физически работници, ключари, машинна обработка, рязане с ЦПУ и обучени работни места за рязане. В техния случай, ние изискваме средно ниво степен, нашите ключари са професионално училище, а резачите имат професионално училище, техническа или OKJ квалификация. Имаме работник, който е завършил колеж. В техния случай не е необходим изключителен експертен опит в областта на информационните технологии. Нашите 4 служители с интелектуална заетост: офис мениджър, счетоводител-администратор, материално и инвентарно записващо устройство и производител на инспектори по качеството имат диплома за средно образование и диплома за професионално средно образование. Техните основни умения в областта на информационните технологии са по-високи, а компютрите им се управляват на ниво потребител. Висшите мениджъри, които са изпълнителен мениджър и ръководител подготовка на производството, имат бакалавърска степен или диплома за професионално средно образование, а също така имат познания по ИТ на ниво потребител. Планираните обучения са в съответствие с идеите на фирмата ни за увеличаване на икономическия потенциал, тъй като ИТ обученията, насочени към развитие на планираните професионални и цифрови компетентности, обещават на нашите служители по-конкурентни знания, с които позицията на компанията ни на пазара може да бъде допълнително укрепена. Външни лица, които не са наети към момента на включване, не участват в нашето обучение. В настоящия проект в обучението участват 22 служители, 10 от които са „в неравностойно положение“ в следното подразделение: — Лице на възраст над 50—2 души — под 25 години: 6 (включително 1 непълно работно време — 2 часа на ден) — повтарящи се от: 2 души (включително 1 непълно работно време — 6 часа на ден) — непълно работно време: 2 лица (от които 1 повтарящи се от 1 до 25 години) Това означава, че предприятието изпълнява задължението, предвидено в известието, че най-малко 5 % от собствените работници, участващи в обучението, трябва да бъдат работници в неравностойно положение, в случая 45,45 %. Техният професионален опит и ангажираност с работата са изключителни. Те желаят да участват в обучения, отворени за нови технологии, иновации и цифрови трансформации. Това обучение е свързано с внедряването на системата ABAS. В нашата компания, ние наскоро осигурихме технологични и материални условия и с планираните обучения бихме искали да подготвим и въведем нашите служители в използването на новата технология. По този начин цялото ни обучение подкрепя развитието на компетентности в областта на ИКТ и цифровите технологии. Настоящият проект обаче не е свързан с плана „Ирини“. Курсове за обучение: — Abas Basic Training — ABAS Sales CRM — ABAS Acquisition — ABAS Material Management — ABAS Manufacturing Основната цел на обученията е да придобият знания и използване на системата ABAS на потребителско ниво за всички наши служители. От гледна точка на дружествата е много важно те винаги да разполагат с информацията, от която се нуждаят, за да работят в точното количество и качество. В днешния бързо развиващ се и сложен свят, добре функциониращата ERP система може най-добре да осигури основата си. Днес почти 100 % от големите предприятия вече използват интегрирана система за корпоративно управление и използването на ERP става все по-често сред малките и средните предприятия. До края на обучението, нашите служители ще могат да използват технологията ABAS независимо. За да постигнем тази цел, ние организираме обученията, като отчитаме различните квалификации, способности, възможности за обучение на участниците и изискванията на ИТ обучението. По отношение на графика на проекта, бихме искали да завършим планираните обучения в рамките на 12 месеца, като адаптираме графика по такъв начин, че новите знания да могат лесно да бъдат приети и придобити от служителите. Обучението се провежда в седалището на дружеството на адрес 8441 Márkó, Petőfi utca 16. В края на обучението нашите служители ще получат сертификат. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd bħalissa hija kumpanija ta ‘inġinerija mekkanika li timpjega 25 impjegat, preċiżjoni tal-manifattura, partijiet tal-magni ċċippjati ta’ preċiżjoni għolja. Jesporta kważi 70 % tal-prodotti tiegħu lejn il-pajjiżi ta’ l-Unjoni Ewropea. Aħna pproduċejna komponenti speċjali għall-istampar tampon magni, partijiet ta ‘magni viti-drive, moduli speċjali reżistenti għall-aċidu u liga tat-titanju għall-pinnijiet tal-għeluq taż-żejt, u elementi mekkaniċi ta’ tagħmir elettroniku fis-snin riċenti. Aħna kontinwament jiżviluppaw kapaċitajiet ta ‘produzzjoni tagħna b’tagħmir ta’ produzzjoni moderna. Aħna nistinkaw biex nagħtu attenzjoni speċjali lit-taħriġ tal-persunal tagħna u lir-reklutaġġ tal-persunal tagħna, inkluż permezz ta’ kooperazzjoni mal-iskejjel vokazzjonali u l-akkoljenza tal-istudenti. Irridu nagħmlu l-iżvilupp tas-sistema ta ‘ġestjoni tal-produzzjoni tagħna u l-produzzjoni aktar effiċjenti bl-introduzzjoni ta’ sistema ERP u l-kisba ta ‘assigurazzjoni ta’ kwalità ISO. Il-kumpanija tagħna bħalissa timpjega 19-il ħaddiem fiżiku, serraturi, magni, qtugħ tal-magni CNC u impjiegi ta ‘qtugħ imħarrġa. Fil-każ tagħhom, aħna jeħtieġu grad f’nofs il-livell, locksmiths tagħna huma skola vokazzjonali, u l-cutters jkollhom skola vokazzjonali, kwalifika teknika jew OKJ. Għandna impjegat tqattigħ bi grad kulleġġ. Fil-każ tagħhom, m’hemmx bżonn ta’ għarfien espert eċċellenti fl-IT. 4 impjegati tagħna b’impjieg intellettwali: il-maniġer tal-uffiċċju, l-amministratur tal-accountant, ir-reġistratur tal-materjal u l-inventarju u l-produttur tal-ispettur tal-kwalità għandhom diploma ta’ skola għolja u grad ta’ skola sekondarja vokazzjonali. Il-ħiliet bażiċi tal-IT tagħhom huma ogħla u l-kompjuters tagħhom huma ġestiti fil-livell tal-utent. Iż-żewġ maniġers superjuri, li huma maniġer eżekuttiv u maniġer tal-preparazzjoni tal-manifattura, għandhom grad ta’ baċellerat jew diploma ta’ skola sekondarja vokazzjonali, u għandhom ukoll għarfien tal-IT fil-livell tal-utent. It-taħriġ ippjanat huma konformi mal-ideat tal-kumpanija tagħna biex jiżdied il-potenzjal ekonomiku, kif taħriġ IT mmirati lejn l-iżvilupp tal-kompetenzi professjonali u diġitali ppjanati wegħda impjegati tagħna għarfien aktar kompetittiv, li magħhom il-pożizzjoni tal-kumpanija tagħna fis-suq tista ‘tiġi msaħħa aktar. Persuni esterni li mhumiex impjegati fil-ħin ta ‘inklużjoni mhumiex involuti fit-taħriġ tagħna. F’dan il-proġett, 22 impjegat huma involuti fit-taħriġ, li 10 minnhom huma “żvantaġġati” fid-diviżjoni li ġejja: — Persuna li għandha ‘l fuq minn 50–2 persuni — taħt l-età ta’ 25 sena: 6 (inkluż part-time — sagħtejn kuljum) — rikorrenti minn: 2 persuni (inkluż part-time — 6 sigħat kuljum) — part-time: 2 persuni (li minnhom 1 rikorrenti minn sena sa 25 sena) Dan ifisser li l-impriża tikkonforma mal-obbligu stabbilit fl-avviż li mill-inqas 5 % tal-ħaddiema proprji involuti fit-taħriġ għandhom ikunu ħaddiema żvantaġġati, f’dan il-każ 45.45 %. L-esperjenza professjonali u l-impenn tagħhom għax-xogħol huma eċċellenti. Huma ħerqana li jipparteċipaw fit-taħriġ, miftuħa għal teknoloġiji ġodda, innovazzjonijiet u trasformazzjonijiet diġitali. Dan it-taħriġ huwa relatat mal-implimentazzjoni tas-sistema ABAS. Fil-kumpanija tagħna, aħna reċentement żgurajna l-kundizzjonijiet teknoloġiċi u tal-assi u bit-taħriġ ippjanat nixtiequ nippreparaw u nintroduċu l-impjegati tagħna fl-użu tat-teknoloġija l-ġdida. Għalhekk, it-taħriġ kollu tagħna jappoġġja l-iżvilupp tal-kompetenzi diġitali u relatati mal-ICT. Madankollu, il-proġett preżenti mhuwiex marbut mal-Pjan Irinyi. Korsijiet ta’ taħriġ: — Taħriġ Bażiku Abbas — ABAS Sales CRM — ABAS Akkwist — ABAS Materjal Ġestjoni — ABAS Manufacturing L-għan bażiku tat-taħriġ huwa li jiksbu għarfien u l-użu tas-sistema ABAS fil-livell ta ‘utent għall-impjegati kollha tagħna. Mill-perspettiva tal-kumpaniji, huwa importanti ħafna li dejjem ikollhom l-informazzjoni li jeħtieġu biex joperaw fil-kwantità u l-kwalità t-tajba. Fid-dinja tal-lum b’pass mgħaġġel u kumplessa, sistema ERP li taħdem sew tista ‘l-aħjar tipprovdi bażi tagħha. Illum, kważi 100 % tal-kumpaniji l-kbar diġà jużaw sistema integrata ta’ governanza korporattiva u l-użu tal-ERPs qed isir dejjem aktar komuni fost l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju. Sa l-aħħar tat-taħriġ, l-impjegati tagħna se jkunu jistgħu jużaw it-teknoloġija ABAS indipendentement. Sabiex jinkiseb dan l-għan, aħna norganizzaw it-taħriġ, filwaqt li nqisu l-kwalifiki, il-kapaċitajiet, l-opportunitajiet ta’ tagħlim differenti tal-parteċipanti u r-rekwiżiti tat-taħriġ tal-IT. Fir-rigward tal-iskeda tal-proġett, nixtiequ nlestu t-taħriġ ippjanat fi żmien 12-il xahar, billi naġġustaw l-iskeda b’tali mod li l-għarfien il-ġdid ikun jista’ jiġi aċċettat u akkwistat faċilment mill-impjegati. It-taħriġ isir fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija fl-indirizz 8441 Márkó, Petġfi utca 16. Fl-aħħar tat-taħriġ, l-impjegati tagħna se jirċievu ċertifikat. (Maltese)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. é atualmente uma empresa de engenharia mecânica empregando 25 funcionários, precisão de fabrico, peças de máquinas lascadas de alta precisão. Exporta quase 70 % dos seus produtos para os países da União Europeia. Nós produzimos componentes especiais para máquinas de impressão de tampões, peças de máquinas de chave de fenda, módulos especiais de liga de titânio e resistentes a ácidos para pinos de desligamento de óleo e elementos mecânicos de equipamentos eletrônicos nos últimos anos. Desenvolvemos continuamente nossas capacidades de produção com equipamentos de produção modernos. Esforçamo-nos por prestar especial atenção à formação do nosso pessoal e ao recrutamento do nosso pessoal, nomeadamente através da cooperação com escolas profissionais e do acolhimento de alunos. Queremos tornar o desenvolvimento do nosso sistema de gestão de produção e produção mais eficiente, introduzindo um sistema ERP e alcançando a garantia de qualidade ISO. Nossa empresa emprega atualmente 19 trabalhadores físicos, serralheiros, usinagem, corte de máquinas CNC e trabalhos de corte treinados. No seu caso, exigimos um grau médio, nossos serralheiros são escola vocacional, e os cortadores têm uma escola profissional, técnica ou qualificação OKJ. Temos um empregado de corte com um diploma universitário. No seu caso, não há necessidade de competências informáticas excecionais. Nossos 4 funcionários com emprego intelectual: gerente de escritório, contabilista-administrador, registrador de material e inventário e inspetor-produtor de qualidade tem um diploma do ensino médio e um grau de ensino secundário profissional. Suas habilidades básicas de TI são mais altas e seus computadores são gerenciados ao nível do utente. Os 2 gerentes superiores, que são gerente executivo-gerente e gerente de preparação de fabrico, têm um diploma de bacharel ou um diploma de ensino secundário profissional, e também têm conhecimento de TI a nível do utente. Os treinamentos planejados estão de acordo com as ideias da nossa empresa para aumentar o potencial econômico, já que treinamentos de TI voltados para o desenvolvimento das competências profissionais e digitais planejadas prometem aos nossos colaboradores um conhecimento mais competitivo, com o qual a posição da nossa empresa no mercado pode ser reforçada. As pessoas externas que não estão empregadas no momento da inclusão não estão envolvidas em nossa formação. No presente projeto, 22 trabalhadores estão envolvidos na formação, 10 dos quais são «desfavorecidos» na seguinte divisão: — Pessoa com idade superior a 50-2 pessoas — com menos de 25 anos: 6 (incluindo 1 a tempo parcial — 2 horas por dia) — recorrente de: 2 pessoas (incluindo 1 a tempo parcial — 6 horas por dia) — a tempo parcial: 2 pessoas (das quais 1 recorrente de 1 a 25 anos de idade) Isto significa que a empresa cumpre a obrigação estabelecida no aviso de que pelo menos 5 % dos próprios trabalhadores envolvidos na formação devem ser trabalhadores desfavorecidos, neste caso 45,45 %. Sua experiência profissional e compromisso com o trabalho são excelentes. Estão interessados em participar em ações de formação, abertas a novas tecnologias, inovações e transformações digitais. Essa formação está relacionada à implementação do sistema ABAS. Em nossa empresa, garantimos recentemente as condições tecnológicas e patrimoniais e, com os treinamentos planejados, gostaríamos de preparar e introduzir nossos funcionários no uso da nova tecnologia. Assim, toda a nossa formação apoia o desenvolvimento de competências digitais e relacionadas com as TIC. No entanto, o presente projeto não está ligado ao Plano Irinyi. Cursos de formação: — ABAS Formação Básica — ABAS Sales CRM — ABAS Acquisition — ABAS Material Management — ABAS Manufacturing O objetivo básico dos treinamentos é adquirir conhecimento e uso do sistema ABAS a nível do utente para todos os nossos funcionários. Do ponto de vista das empresas, é muito importante que tenham sempre a informação de que necessitam para operar na quantidade e qualidade certas. No mundo de hoje em rápida e complexa, um sistema ERP que funcione bem pode fornecer a sua base. Atualmente, quase 100 % das grandes empresas já utilizam um sistema integrado de governação empresarial e a utilização de ERP está a tornar-se cada vez mais comum entre as pequenas e médias empresas. No final do treinamento, nossos funcionários poderão usar a tecnologia ABAS de forma independente. Para atingir esse objetivo, organizamos os treinamentos, levando em conta as diferentes qualificações, habilidades, oportunidades de aprendizagem dos participantes e os requisitos da formação em TI. No que diz respeito ao calendário do projeto, gostaríamos de concluir as formações previstas no prazo de 12 meses, ajustando o calendário de modo a que os novos conhecimentos possam ser facilmente aceites e adquiridos pelos trabalhadores. A formação é realizada na sede da empresa no endereço 8441 Márkó, Petőfi utca 16. No final do treinamen... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. er i øjeblikket en maskiningeniør virksomhed beskæftiger 25 medarbejdere, fremstilling præcision, høj præcision chippede maskindele. Det eksporterer næsten 70 % af sine produkter til EU-landene. Vi har produceret specielle komponenter til udskrivning af tampontrykmaskiner, dele af skruedrevmaskiner, specielle syrebestandige og titanlegeringsmoduler til olieafspærringsstifter og mekaniske elementer af elektronisk udstyr i de seneste år. Vi udvikler løbende vores produktionskapacitet med moderne produktionsudstyr. Vi bestræber os på at være særligt opmærksomme på uddannelsen af vores medarbejdere og rekrutteringen af vores medarbejdere, herunder gennem samarbejde med erhvervsskoler og modtagelse af elever. Vi ønsker at gøre udviklingen af vores produktionsstyringssystem og produktion mere effektiv ved at indføre et ERP-system og opnå ISO-kvalitetssikring. Vores virksomhed beskæftiger i øjeblikket 19 fysiske arbejdere, låsesmede, bearbejdning, CNC-maskineskæring og uddannede skæreopgaver. I deres tilfælde kræver vi en mellemniveau grad, vores låsesmede er erhvervsuddannelsesskole, og klipperne har en erhvervsskole, teknisk eller OKJ kvalifikation. Vi har en skærende medarbejder med en universitetsgrad. I deres tilfælde er der ikke behov for fremragende IT-ekspertise. Vores 4 medarbejdere med intellektuel beskæftigelse: kontorchef, revisor-administrator, materiale- og lageroptager og kvalitetsinspektør-producent har et gymnasium og en erhvervsfaglig gymnasial grad. Deres grundlæggende IT-færdigheder er højere, og deres computere styres på brugerniveau. De 2 øverste ledere, der er leder- og fremstillingsforberedelsesleder, har en bachelorgrad eller et erhvervsuddannelseseksamensbevis og har også kendskab til IT på brugerniveau. De planlagte kurser er i overensstemmelse med vores virksomheds ideer til at øge det økonomiske potentiale, da IT-kurser, der sigter mod at udvikle de planlagte faglige og digitale kompetencer, lover vores medarbejdere mere konkurrencedygtig viden, som vores virksomheds position på markedet kan styrkes yderligere med. Eksterne personer, der ikke er ansat på tidspunktet for inklusionen, er ikke involveret i vores uddannelse. I dette projekt er 22 medarbejdere involveret i uddannelse, hvoraf 10 er "handicappede" i følgende afdeling: — Personer over 50-2 personer — under 25 år: 6 (inklusiv 1 deltid — 2 timer om dagen) — tilbagevendende fra: 2 personer (inklusive 1 deltid — 6 timer om dagen) — deltid: 2 personer (heraf 1 tilbagevendende fra 1 til 25 år) Dette betyder, at virksomheden opfylder forpligtelsen i meddelelsen om, at mindst 5 % af de egne arbejdstagere, der deltager i uddannelsen, skal være dårligt stillede arbejdstagere, i dette tilfælde 45,45 %. Deres erhvervserfaring og engagement i arbejdet er enestående. De er ivrige efter at deltage i uddannelse, åbne for nye teknologier, innovationer og digitale omstillinger. Denne uddannelse vedrører gennemførelsen af ABAS-systemet. Hos vores virksomhed har vi for nylig sikret de teknologiske og aktive forhold, og med de planlagte kurser vil vi gerne forberede og introducere vores medarbejdere i brugen af den nye teknologi. Derfor støtter al vores uddannelse IKT-relateret og digital kompetenceudvikling. Det foreliggende projekt er imidlertid ikke knyttet til Irinyi-planen. Uddannelseskurser: — Abas Basic Training — ABAS Sales CRM — ABAS Acquisition — ABAS Material Management — ABAS Manufacturing Det grundlæggende mål med træningerne er at tilegne sig viden om og brug af ABAS-systemet på brugerniveau for alle vores medarbejdere. Set fra virksomhedernes synspunkt er det meget vigtigt, at de altid har de oplysninger, de har brug for for at kunne operere i den rigtige mængde og kvalitet. I dagens hurtigt skiftende og komplekse verden kan et velfungerende ERP-system bedst danne grundlag. I dag anvender næsten 100 % af de store virksomheder allerede et integreret corporate governance-system, og brugen af ERP'er bliver stadig mere udbredt blandt små og mellemstore virksomheder. Ved afslutningen af uddannelsen vil vores medarbejdere være i stand til at bruge ABAS-teknologien uafhængigt. For at nå dette mål organiserer vi kurserne under hensyntagen til deltagernes forskellige kvalifikationer, evner, læringsmuligheder og IT-uddannelsens krav. Med hensyn til tidsplanen for projektet ønsker vi at afslutte de planlagte kurser inden for 12 måneder og tilpasse tidsplanen på en sådan måde, at den nye viden let kan accepteres og erhverves af medarbejderne. Uddannelsen foregår i virksomhedens hovedkvarter på adressen 8441 Márkó, Petőfi utca 16. Ved afslutningen af uddannelsen vil vores medarbejdere modtage et certifikat. (Danish)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. este în prezent o companie de inginerie mecanică care angajează 25 de angajați, fabricarea de piese de mașini de înaltă precizie, de înaltă precizie. Aceasta exportă aproape 70 % din produsele sale în țările Uniunii Europene. Am produs componente speciale pentru imprimarea de mașini de imprimare cu tampon, piese de mașini cu șurub, module speciale rezistente la acizi și aliaje de titan pentru pini de închidere a uleiului și elemente mecanice ale echipamentelor electronice în ultimii ani. Ne dezvoltăm continuu capacitățile de producție cu echipamente moderne de producție. Ne străduim să acordăm o atenție deosebită formării personalului nostru și recrutării personalului nostru, inclusiv prin cooperarea cu școlile profesionale și primirea elevilor. Dorim să eficientizăm dezvoltarea sistemului nostru de management al producției și a producției prin introducerea unui sistem ERP și prin asigurarea calității ISO. Compania noastră are în prezent 19 lucrători fizici, lăcătuși, prelucrare, tăiere CNC și lucrări de tăiere instruite. În cazul lor, avem nevoie de o diplomă de nivel mediu, lăcătușii noștri sunt școală profesională, iar tăietorii au o școală profesională, tehnică sau calificare OKJ. Avem un angajat de tăiere cu o diplomă de colegiu. În cazul lor, nu este nevoie de expertiză IT remarcabilă. Cei 4 angajați cu locuri de muncă intelectuale: manager de birou, contabil-administrator, înregistrator material și inventar și inspector-producător de calitate au o diplomă de liceu și o diplomă de învățământ secundar profesional. Competențele lor informatice de bază sunt mai mari, iar computerele lor sunt gestionate la nivelul utilizatorilor. Cei 2 manageri superiori, care sunt manager executiv și manager de pregătire a producției, au o diplomă de licență sau o diplomă de învățământ secundar profesional și, de asemenea, au cunoștințe de IT la nivel de utilizator. Training-urile planificate sunt în concordanță cu ideile companiei noastre pentru creșterea potențialului economic, deoarece trainingurile IT destinate dezvoltării competențelor profesionale și digitale planificate le promit angajaților noștri mai multe cunoștințe competitive, cu care poziția companiei noastre pe piață poate fi consolidată în continuare. Persoanele externe care nu sunt angajate la momentul includerii nu sunt implicate în formarea noastră. În prezentul proiect, 22 de angajați sunt implicați în formare, dintre care 10 sunt „dezavantajați” în următoarea divizie: — Persoană cu vârsta peste 50-2 persoane – cu vârsta sub 25 de ani: 6 (inclusiv 1 fracțiune de normă – 2 ore pe zi) – recurente de la: 2 persoane (inclusiv 1 cu fracțiune de normă – 6 ore pe zi) – cu fracțiune de normă: 2 persoane (dintre care 1 recurent de la 1 la 25 de ani) Aceasta înseamnă că întreprinderea respectă obligația prevăzută în anunț, conform căreia cel puțin 5 % din lucrătorii proprii implicați în formare trebuie să fie lucrători defavorizați, în acest caz 45,45 %. Experiența lor profesională și angajamentul de a lucra sunt remarcabile. Aceștia sunt dornici să participe la activități de formare, deschise noilor tehnologii, inovațiilor și transformărilor digitale. Această formare este legată de punerea în aplicare a sistemului ABAS. În cadrul companiei noastre, am asigurat recent condițiile tehnologice și de active și cu cursurile planificate am dori să pregătim și să introducem angajații noștri în utilizarea noii tehnologii. Astfel, toată formarea noastră sprijină dezvoltarea competențelor în domeniul TIC și al competențelor digitale. Cu toate acestea, prezentul proiect nu este legat de planul Irinyi. Cursuri de formare: Abas Basic Training – ABAS Sales CRM – ABAS Acquisition – ABAS Material Management – ABAS Manufacturing Scopul de bază al trainingurilor este de a dobândi cunoștințe și utilizarea sistemului ABAS la nivel de utilizator pentru toți angajații noștri. Din punctul de vedere al companiilor, este foarte important ca acestea să aibă întotdeauna informațiile de care au nevoie pentru a funcționa în cantitatea și calitatea corespunzătoare. În lumea de astăzi rapidă și complexă, un sistem ERP funcțional poate oferi cel mai bine baza sa. În prezent, aproape 100 % dintre întreprinderile mari utilizează deja un sistem integrat de guvernanță corporativă, iar utilizarea ERP devine din ce în ce mai frecventă în rândul întreprinderilor mici și mijlocii. Până la sfârșitul instruirii, angajații noștri vor putea utiliza tehnologia ABAS în mod independent. Pentru a atinge acest obiectiv, organizăm training-uri, luând în considerare diferitele calificări, abilități, oportunități de învățare ale participanților și cerințele formării IT. În ceea ce privește calendarul proiectului, am dori să finalizăm cursurile planificate în termen de 12 luni, ajustând calendarul astfel încât noile cunoștințe să poată fi ușor acceptate și dobândite de angajați. Instruirea se desfășoară la sediul companiei la adresa 8441 Márkó, Petőfi utca 16. La finalul trainingului, angajații ... (Romanian)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. ist derzeit ein Maschinenbauunternehmen, das 25 Mitarbeiter beschäftigt und Präzisions-, hochpräzise zerspante Maschinenteile herstellt. Sie exportiert fast 70 % seiner Produkte in die Länder der Europäischen Union. Wir haben in den letzten Jahren spezielle Komponenten für den Druck von Tampondruckmaschinen, Teile von Schraubmaschinen, spezielle säurebeständige und Titanlegierungsmodule für Ölabsperrstifte und mechanische Elemente elektronischer Geräte hergestellt. Wir entwickeln unsere Produktionskapazitäten kontinuierlich mit modernen Produktionsanlagen. Wir sind bestrebt, der Ausbildung unserer Mitarbeiter und der Rekrutierung unserer Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit zu widmen, unter anderem durch die Zusammenarbeit mit Berufsschulen und die Aufnahme von Schülern. Wir wollen die Entwicklung unseres Produktionsmanagementsystems und der Produktion effizienter gestalten, indem wir ein ERP-System einführen und die ISO-Qualitätssicherung erreichen. Unser Unternehmen beschäftigt derzeit 19 physikalische Mitarbeiter, Schlosser, Bearbeitungen, CNC-Maschinenschneiden und geschulte Schneidarbeiten. In ihrem Fall benötigen wir einen mittleren Grad, unsere Schlosser sind Berufsschule, und die Schneider haben eine Berufsschule, technische oder OKJ-Qualifikation. Wir haben einen Schneidangestellten mit einem College-Abschluss. In ihrem Fall besteht kein Bedarf an herausragendem IT-Know-how. Unsere 4 Mitarbeiter mit intellektueller Beschäftigung: Büroleiter, Buchhalter, Material- und Inventarschreiber und Qualitätsinspektor-Produzent verfügen über ein High-School-Diplom und einen berufsbildenden Sekundarschulabschluss. Ihre grundlegenden IT-Fähigkeiten sind höher und ihre Computer werden auf Nutzerebene verwaltet. Die 2 leitenden Führungskräfte, die Führungskräfte und Produktionsvorbereitungsmanager sind, haben einen Bachelor-Abschluss oder einen berufsbildenden Sekundarschulabschluss und verfügen auch über IT-Kenntnisse auf Nutzerebene. Die geplanten Schulungen stehen im Einklang mit den Ideen unseres Unternehmens zur Steigerung des wirtschaftlichen Potenzials, da IT-Schulungen zur Entwicklung der geplanten beruflichen und digitalen Kompetenzen unseren Mitarbeitern mehr wettbewerbsfähiges Wissen versprechen, mit dem die Position unseres Unternehmens am Markt weiter gestärkt werden kann. Externe Personen, die zum Zeitpunkt der Eingliederung nicht beschäftigt sind, sind nicht an unserer Ausbildung beteiligt. Im vorliegenden Projekt sind 22 Mitarbeiter an der Ausbildung beteiligt, von denen 10 in der folgenden Abteilung „benachteiligt“ sind: — Person über 50-2 Personen – unter 25 Jahren: 6 (einschließlich 1 Teilzeit – 2 Stunden am Tag) – wiederkehrende von: 2 Personen (einschließlich 1 Teilzeit – 6 Stunden am Tag) – Teilzeit: 2 Personen (davon 1 wieder im Alter von 1 bis 25 Jahren) Das bedeutet, dass das Unternehmen der in der Mitteilung festgelegten Verpflichtung nachkommt, dass mindestens 5 % der eigenen Arbeitnehmer, die an der Ausbildung beteiligt sind, benachteiligte Arbeitnehmer sein müssen, in diesem Fall 45,45 %. Ihre Berufserfahrung und ihr Engagement für die Arbeit sind hervorragend. Sie sind daran interessiert, an Schulungen teilzunehmen, die offen für neue Technologien, Innovationen und digitale Transformationen sind. Diese Schulung bezieht sich auf die Umsetzung des ABAS-Systems. In unserem Unternehmen haben wir vor kurzem die technologischen und Asset-Bedingungen sichergestellt und mit den geplanten Schulungen möchten wir unsere Mitarbeiter in den Einsatz der neuen Technologie vorbereiten und einführen. So unterstützt unsere gesamte Ausbildung die IKT-bezogene und digitale Kompetenzentwicklung. Das vorliegende Projekt ist jedoch nicht mit dem Irinyi-Plan verknüpft. Schulungskurse: — Abas Basic Training – ABAS Sales CRM – ABAS Acquisition – ABAS Material Management – ABAS Manufacturing Das Hauptziel der Schulungen ist es, das ABAS-System auf Anwenderebene für alle unsere Mitarbeiter zu erwerben. Aus Sicht der Unternehmen ist es sehr wichtig, dass sie immer über die Informationen verfügen, die sie benötigen, um in der richtigen Quantität und Qualität zu arbeiten. In der heutigen schnelllebigen und komplexen Welt kann ein gut funktionierendes ERP-System am besten seine Basis bieten. Heute nutzen fast 100 % der großen Unternehmen bereits ein integriertes Corporate-Governance-System und der Einsatz von ERPs wird bei kleinen und mittleren Unternehmen immer häufiger. Bis zum Ende der Ausbildung können unsere Mitarbeiter die ABAS-Technologie selbstständig nutzen. Um dieses Ziel zu erreichen, organisieren wir die Schulungen unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Lernmöglichkeiten der Teilnehmer und der Anforderungen der IT-Schulung. In Bezug auf den Zeitplan des Projekts möchten wir die geplanten Schulungen innerhalb von 12 Monaten abschließen und den Zeitplan so anpassen, dass das neue Wissen von den Mitarbeitern leicht akzeptiert und erworben werden kann. ... (German)
13 August 2022
0 references
CNC Bakony Ltd. är för närvarande ett maskinteknikföretag med 25 anställda, som tillverkar precisionsflisade maskindelar med hög precision. Företaget exporterar nästan 70 procent av sina produkter till EU-länderna. Vi har producerat speciella komponenter för utskrift av tampongtryckmaskiner, delar av skruvdrivmaskiner, speciella syrabeständiga och titanlegeringsmoduler för oljeavstängningsstift och mekaniska delar av elektronisk utrustning under de senaste åren. Vi utvecklar kontinuerligt vår produktionskapacitet med modern produktionsutrustning. Vi strävar efter att ägna särskild uppmärksamhet åt utbildning av vår personal och rekrytering av vår personal, bland annat genom samarbete med yrkesskolor och mottagande av elever. Vi vill effektivisera utvecklingen av vårt produktionsstyrningssystem och produktion genom att införa ett affärssystem och uppnå kvalitetssäkring enligt ISO. Vårt företag sysselsätter för närvarande 19 fysiska arbetare, låssmeder, bearbetning, CNC-maskinskärning och utbildade skärjobb. I deras fall kräver vi en examen på mellannivå, våra låssmeder är yrkesskola och fräsarna har en yrkesskola, teknisk eller OKJ examen. Vi har en skärande anställd med en högskoleexamen. I deras fall finns det inget behov av enastående IT-expertis. Våra 4 medarbetare med intellektuell anställning: kontorschef, revisor-administratör, material- och inventeringsregistrator och kvalitetsinspektör-producent har en gymnasieexamen och en yrkeshögskoleexamen. Deras grundläggande IT-kunskaper är högre och deras datorer hanteras på användarnivå. De två högre cheferna, som är chefs- och beredningschef, har en kandidatexamen eller en yrkeshögskoleexamen och har också kunskaper i IT på användarnivå. De planerade utbildningarna ligger i linje med vårt företags idéer om att öka den ekonomiska potentialen, eftersom IT-utbildningar som syftar till att utveckla den planerade professionella och digitala kompetensen lovar våra medarbetare mer konkurrenskraftiga kunskaper, med vilka vårt företags position på marknaden kan stärkas ytterligare. Externa personer som inte är anställda vid tidpunkten för inkludering deltar inte i vår utbildning. I detta projekt deltar 22 anställda i utbildning, varav 10 är ”missgynnade” i följande division: — Person över 50–2 personer – under 25 år: 6 (inklusive 1 deltid – 2 timmar per dag) – återkommande från: 2 personer (inklusive 1 deltid – 6 timmar per dag) – deltid: 2 personer (varav 1 återkommande mellan 1 och 25 år) Detta innebär att företaget uppfyller kravet i meddelandet att minst 5 % av de egna arbetstagarna som deltar i utbildningen ska vara arbetstagare med sämre förutsättningar, i detta fall 45,45 %. Deras yrkeserfarenhet och engagemang i arbetet är enastående. De är angelägna om att delta i utbildning, öppna för ny teknik, innovationer och digitala omvandlingar. Denna utbildning är kopplad till genomförandet av ABAS-systemet. På vårt företag har vi nyligen säkerställt de tekniska och tillgångsmässiga förhållandena och med de planerade utbildningarna vill vi förbereda och introducera våra medarbetare i användningen av den nya tekniken. All vår utbildning stöder således IKT-relaterad och digital kompetensutveckling. Det aktuella projektet är dock inte kopplat till Irinyi-planen. Kurser: — Abas Basic Training – ABAS Sales CRM – ABAS Acquisition – ABAS Material Management – ABAS Manufacturing Det grundläggande syftet med utbildningen är att förvärva kunskap och användning av ABAS-systemet på användarnivå för alla våra medarbetare. Ur företagens synvinkel är det mycket viktigt att de alltid har den information de behöver för att fungera i rätt kvantitet och kvalitet. I dagens snabbrörliga och komplexa värld kan ett välfungerande affärssystem bäst utgöra grunden. I dag använder nästan 100 % av de stora företagen redan ett integrerat system för företagsstyrning och användningen av affärssystem blir allt vanligare bland små och medelstora företag. I slutet av utbildningen kommer våra medarbetare att kunna använda ABAS-tekniken självständigt. För att uppnå detta mål organiserar vi utbildningarna med hänsyn till deltagarnas olika kvalifikationer, förmågor, inlärningsmöjligheter och IT-utbildningens krav. När det gäller tidsplanen för projektet vill vi slutföra de planerade utbildningarna inom 12 månader och anpassa tidtabellen så att de nya kunskaperna lätt kan accepteras och förvärvas av de anställda. Utbildningen genomförs på företagets huvudkontor på adress 8441 Márkó, Petőfi utca 16. I slutet av utbildningen kommer våra anställda att få ett certifikat. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Márkó, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-01021
0 references