Training project at Medifood Hungary Innovation Kft. (Q3942582)

A Medifood Kft-t magyar magánszemélyek alapították klinikai tápszerek fejlesztése,termelése, értékesítése céljából. Cégünk folyamatosan fejlődik, árbevételünk 2017-ban meghaladta a 480 millió forintot. A foglalkoztatottak száma jelenleg (2018 június 1) 16 fő, amelyből 1 fő hátrányos helyzetű munkavállaló. Fő tevékenységünk a projekt keretében megjelölt fejlesztendő tevékenységünk: 1089 M.n.s. egyéb élelmiszer gyártása, mely tevékenység Irinyi-tervben megtalálható. A támogatási kérelem keretében 6 dolgozónk (6fő nő) továbbképzésére igénylünk támogatást. A rendelkezésre álló humán-erőforrás képzettségi szintjéről elmondható, hogy valamennyi munkatárs felsőfokú végzettséggel, ill. az ahhoz kapcsolódó felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkezik, így bizonyos kompetenciák tovább fejlesztésére helyezzük a hangsúlyt, melyek a kommunikáció, vezetés és értékesítés. A tervezett képzések az alábbi munkaköröket érintik: - Tudományos munkatárs - Irodavezető - Medico-Marketing asszisztens - Pályázatkezelő és projektmenedzser - Termelési- és üzletfejlesztési asszisztens Elmondható, hogy a munkaköreink kapcsolódó informatikai szaktudás szintje kielégítő, azonban további informatikai szaktudás elsajátítása tovább növelné a munkahatékonyságot, a vállalatunk versenyhatékonyságát. A vállalati képzések felmérésekor több tématerület kapcsán jelentkezett képzési igény; Értékesítési és vezetői módszertan, informatika és hatékony kommunikáció képzések. A vállalati képzési igényt a projekt 100%-ban lefedi, amely egyértelműen tükrözi, hogy a munkavállalói képzési igények felmérésre, továbbá a képzési terv összeállítása során figyelembevételre került. A dolgozók tájékoztatása a lehetőségről majd személyes elbeszélgetés során az egyéni és a vállalati célok egyeztetése, amelynek összegzéseként a megfelelő képzés kiválasztása. A képzésben tartás eszköze a munkavállalók egyéni motivációja, amely lehet az új ismeretek elsajátítása. Az Ipar 4.0 megoldások alkalmazáshoz való kapcsolódás, a projekt keretében megvalósító IKT - használatához kapcsolódó, vállalati digitalizációt támogató képzéseket a Tartalmi értékelési szempontok c. szöveges részben került kifejtésre. Irinyi tervben meghatározott tevékenységhez való kapcsolódás nem releváns. A képzésben résztvevők közül a felhívás 3.4.1.1 a) 7. pontjában meghatározott hátrányos helyzetű saját munkavállalók száma: 1 fő (16,6%), melyből 1 fő„a gyermekgondozást segítő ellátásról, a gyermekgondozási díjról, a gyermeknevelési támogatásról, ápolási díjról visszatérők” csoportba tartozik. Munkahelyi képzésben részt vevők száma: 6 fő.A hátrányos helyzetű munkavállalók esetében bevezettük a folyamatos feed back rendszert, ezzel garantáljuk a képzésben tartásukat. A képzés elvégzését követően összesen 6 fő fog tanúsítványt/bizonyítványt szerezni vagyis a részvevők aránya: 100 %-a. Az alábbi képzések valósulnak meg a projekt keretében: Értékesítési módszertan, Vezetői módszertan, Irodai programok 1. (Haladó szövegszerkesztés, Prezentáció alapjai), Hatékony kommunikáció, Irodai programok 2. (Haladó táblázatkezelés, Excel makró).A képzések részletes leírása a támogatási kérelem „költségek” adatlapjának részletezés mezőjében bemutatásra kerül. Jelen pályázati projekt közvetlen célcsoportját a képzésben résztvevő 6 fő munkavállalónk jelenti. A képző intézményekkel közösen határoztuk meg azt a szűk keresztmetszetét a dolgozóknak, akik szakmai tudásának továbbfejlesztése indokolt, illetve mind munkavállalóink, mind vállalatunk hosszú távú érdekeit szolgálják, és a piacon végbement fejlesztések indokolják a szakmai fejlődést esetükben. Az alkalmazottaink között is végeztünk igényfelmérést a támogatott képzési területek alapján, mielőtt véglegesítésre került a résztvevők száma és személye. Vállalatunk célja, hogy a meglévő humán-erőforrásunk tudásának növelésével piaci helyzetünket tovább erősítsük. A támogatási kérelemhez kapcsolódó képzési tervet az előzetesen végzett felmérések, valamint a dolgozói igényfelmérés eredményeképp leszűkített célcsoport szükségleteit alapul véve állítottuk össze. Jelen projektben tervezett képzésekről a támogatási kérelem költségvetésében és képzési terv funkcióban írunk bővebben. A képzési terv tartalmazza a képzéseket, az adott képzések előírásoknak megfelelő óraszámát, a résztvevőket, valamint a képzést lebonyolító szervezetet, engedélyszámát. A képzési tervben szereplő képzéseket külső szervezet megbízásával valósítjuk meg. Jelen pályázati projektben a képzéseket bonyolító szervezeteken felül nincsen további együttműködő szervezet. A képzés végén a résztvevők vizsgát tesznek, tanúsítványt kapnak és egyéni értékelésben részesülnek. A tanfolyamok vezetői jelenléti ívet vezetnek a résztvevők nyilvántartására. A projekt sikeres megvalósításának lebonyolítása érdekében projektmenedzser került kijelölésre. Releváns szakmai tapasztalattal és felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A Felhívás 3.4.1.1 g) 1. pontjában leírt feltételeknek teljes mértékben megfelelnek. (Hungarian)

0 references

Medifood Ltd. was founded by Hungarian private individuals to develop, produce and sell clinical formulas. Our company is constantly developing, our turnover in 2017 exceeded HUF 480 million. There are currently 16 employees (1 June 2018), of which 1 are disadvantaged workers. Our main activity is the activities to be developed in the framework of the project: 1089 Manufacture of other food products, which can be found in the Irinyi Plan. In the framework of the grant application, we request support for the further training of 6 of our employees (6 women). The level of qualification of the human resources available is that all employees have a tertiary level of education and the associated tertiary degree, so we focus on the further development of certain competences, which are communication, management and sales. The planned trainings cover the following jobs: — Research fellow — Office manager — Medico-Marketing assistant — Tender manager and project manager — Production and business development assistant It can be said that the level of IT expertise related to our jobs is satisfactory, but acquiring additional IT expertise would further increase the efficiency of work and the competitive efficiency of our company. There was a need for training in several thematic areas when undertaking training was surveyed; Sales and management methodology, IT and effective communication trainings. The company’s training needs are covered 100 % by the project, which clearly reflects the fact that employee training needs have been assessed and the training plan is drawn up. Inform the employees about the possibility and then discuss individual and company goals during an interview, summarising the selection of appropriate training. The means of training is the individual motivation of employees, which can be the acquisition of new knowledge. The trainings related to the use of the Industry 4.0 solutions, ICT implemented in the framework of the project, supporting the digitalisation of companies have been explained in the text section entitled Content Assessment Criteria. The link to the activity defined in the Irinyi plan is not relevant. Of the trainees, the number of disadvantaged own workers as defined in point 3.4.1.1(a)(7) of the call: 1 person (16.6 %), of which 1 belongs to the group “returning from childcare care, childcare allowance, child-raising allowance and care allowance”. Number of participants in on-the-job training: 6 people. For disadvantaged workers, we have introduced a continuous feed back system to guarantee their training. After completing the training, a total of 6 people will obtain a certificate/certificate, i.e. the percentage of participants: 100 %. The following training courses will be provided under the project: Sales Methodology, Management Methodology, Office Programs 1. (Advanced text editing, basics of presentation), Effective communication, Office programs 2. (Advanced spreadsheet, Excel macro).The detailed description of the training is presented in the detail field of the “costs” sheet of the grant application. The direct target of this project is the 6 employees participating in the training. Together with the training institutions, we have identified the bottlenecks for employees who are justified to further develop their professional knowledge and serve the long-term interests of both our employees and our company, and the developments on the market justify professional development in their case. We also carried out a needs assessment among our employees based on the supported training areas before the number and identity of the participants were finalised. The aim of our company is to further strengthen our position in the market by increasing the knowledge of our existing human resources. The training plan for the aid application was drawn up on the basis of the needs of the target group, which was carried out in advance and as a result of the staff needs assessment. The trainings planned in this project are described in the budget of the grant application and in the training plan function. The training plan shall include the trainings, the number of hours corresponding to the relevant training courses, the participants, and the organisation and licence number of the training organisation. The trainings included in the training plan are carried out on behalf of an external organisation. In the present project, there is no other cooperative organisation in addition to the training organisations. At the end of the training, participants take an exam, receive a certificate and receive an individual assessment. The course managers shall keep an attendance list for the participants. In order to carry out the successful implementation of the project, a project manager has been appointed. Have relevant professional experience and tertiary education. The conditions set out in point 3.4.1.1(g)(1) of the Call are fully complied with. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.2706295042049342

0 references

Medifood Ltd. a été fondée par des particuliers hongrois pour développer, produire et vendre des formules cliniques. Notre entreprise est en constante évolution, notre chiffre d’affaires en 2017 a dépassé 480 millions de HUF. Il y a actuellement 16 salariés (1er juin 2018), dont 1 sont des travailleurs défavorisés. Notre activité principale est les activités à développer dans le cadre du projet: 1089 Fabrication d’autres produits alimentaires, qui se trouvent dans le plan Irinyi. Dans le cadre de la demande de subvention, nous demandons un soutien pour la formation continue de 6 de nos employés (6 femmes). Le niveau de qualification des ressources humaines disponibles est que tous les salariés ont un niveau d’enseignement supérieur et le diplôme de l’enseignement supérieur associé, de sorte que nous nous concentrons sur le développement ultérieur de certaines compétences, à savoir la communication, la gestion et la vente. Les formations prévues couvrent les tâches suivantes: — Chargé de recherche — Directeur de bureau — Assistant Medico-Marketing — Chef d’appel d’offres et chef de projet — Assistant de production et de développement des affaires On peut dire que le niveau d’expertise informatique lié à nos emplois est satisfaisant, mais l’acquisition d’une expertise informatique supplémentaire augmenterait encore l’efficacité du travail et l’efficacité concurrentielle de notre entreprise. Il était nécessaire de dispenser une formation dans plusieurs domaines thématiques lors de l’enquête sur la formation; Méthodologie des ventes et de la gestion, formation informatique et communication efficace. Les besoins de formation de l’entreprise sont couverts à 100 % par le projet, ce qui reflète clairement le fait que les besoins de formation des employés ont été évalués et que le plan de formation est élaboré. Informer les employés de la possibilité, puis discuter des objectifs individuels et de l’entreprise lors d’un entretien, en résumant la sélection de la formation appropriée. Le moyen de formation est la motivation individuelle des employés, qui peut être l’acquisition de nouvelles connaissances. Les formations liées à l’utilisation des solutions Industry 4.0, TIC mises en œuvre dans le cadre du projet, soutenant la numérisation des entreprises, ont été expliquées dans la section intitulée Critères d’évaluation du contenu. Le lien avec l’activité définie dans le plan Irinyi n’est pas pertinent. Parmi les stagiaires, le nombre de travailleurs défavorisés tels que définis au point 3.4.1.1 a)(7) de l’appel: 1 personne (16,6 %), dont 1 appartient au groupe «revenant de la garde d’enfants, de l’allocation de garde d’enfants, de l’allocation d’éducation des enfants et de l’allocation de garde d’enfants». Nombre de participants à la formation en cours d’emploi: 6 personnes. Pour les travailleurs défavorisés, nous avons mis en place un système continu de retour d’information pour garantir leur formation. Une fois la formation terminée, 6 personnes au total obtiendront un certificat/certificat, c’est-à-dire le pourcentage de participants: 100 % des cours de formation suivants seront dispensés dans le cadre du projet: Méthodologie de vente, méthodologie de gestion, programmes de bureau 1. (Édition avancée du texte, bases de la présentation), Communication efficace, programmes de bureau 2. (Feuille de calcul avancée, macro Excel).La description détaillée de la formation est présentée dans le champ détaillé de la feuille «coûts» de la demande de subvention. La cible directe de ce projet est les 6 employés qui participent à la formation. Avec les institutions de formation, nous avons identifié les goulets d’étranglement pour les salariés qui sont justifiés de développer leurs connaissances professionnelles et de servir les intérêts à long terme de nos employés et de notre entreprise, et les développements sur le marché justifient le développement professionnel dans leur cas. Nous avons également effectué une évaluation des besoins auprès de nos employés en fonction des domaines de formation soutenus avant que le nombre et l’identité des participants ne soient finalisés. L’objectif de notre entreprise est de renforcer encore notre position sur le marché en augmentant la connaissance de nos ressources humaines existantes. Le plan de formation pour la demande d’aide a été élaboré sur la base des besoins du groupe cible, qui a été réalisé à l’avance et à la suite de l’évaluation des besoins du personnel. Les formations prévues dans ce projet sont décrites dans le budget de la demande de subvention et dans la fonction du plan de formation. Le plan de formation comprend les formations, le nombre d’heures correspondant aux formations concernées, les participants, ainsi que le numéro d’organisation et de licence de l’organisme de formation. Les formations incluses dans le plan de formation sont menées pour le compte d’une organisation externe. Dans le présent projet, il n’existe pas d’autre organisation coopérative que les or... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Medifood d.o.o. osnovale su mađarske privatne osobe za razvoj, proizvodnju i prodaju kliničkih formula. Naša tvrtka se stalno razvija, naš promet u 2017. premašio je 480 milijuna HUF. Trenutačno je 16 zaposlenika (1. lipnja 2018.), od kojih je 1 radnik u nepovoljnom položaju. Naša glavna djelatnost su aktivnosti koje treba razviti u okviru projekta: 1089 Proizvodnja ostalih prehrambenih proizvoda, koja se može naći u Irinyi Planu. U okviru zahtjeva za dodjelu bespovratnih sredstava tražimo potporu za daljnju obuku 6 naših zaposlenika (6 žena). Razina osposobljenosti raspoloživih ljudskih resursa je da svi zaposlenici imaju tercijarnu razinu obrazovanja i pripadajuću tercijarnu diplomu, pa se fokusiramo na daljnji razvoj određenih kompetencija koje su komunikacija, menadžment i prodaja. Planiranim osposobljavanjem obuhvaćena su sljedeća radna mjesta: — Istraživač – voditelj ureda – Medico-Marketing asistent – Voditelj natječaja i voditelj projekta – Pomoćnik za proizvodnju i razvoj poslovanja Može se reći da je razina IT stručnosti povezana s našim poslovima zadovoljavajuća, ali stjecanje dodatne IT stručnosti dodatno bi povećalo učinkovitost rada i konkurentnu učinkovitost naše tvrtke. U okviru istraživanja o osposobljavanju postojala je potreba za osposobljavanjem u nekoliko tematskih područja; Metodologija prodaje i upravljanja, IT i učinkovita komunikacijska obuka. Potrebe poduzeća za osposobljavanjem pokrivene su 100 % projektom, što jasno odražava činjenicu da su procijenjene potrebe za osposobljavanjem zaposlenika i da je izrađen plan osposobljavanja. Informirati zaposlenike o mogućnosti, a zatim razgovarati o individualnim i poslovnim ciljevima tijekom intervjua, sažimajući odabir odgovarajuće obuke. Sredstvo obuke je individualna motivacija zaposlenika, što može biti stjecanje novih znanja. Edukacije povezane s upotrebom rješenja Industrije 4.0, IKT-a koje se provode u okviru projekta, kojima se podupire digitalizacija poduzeća, objašnjene su u odjeljku teksta pod naslovom Kriteriji za procjenu sadržaja. Veza s aktivnošću definiranom u planu Irinyi nije relevantna. Među stažistima, broj vlastitih radnika u nepovoljnom položaju kako je definirano u točki 3.4.1.1. podtočki (a) podpodtočki 7. poziva: 1 osoba (16,6 %), od čega 1 pripada skupini „povratak iz skrbi o djeci, doplatka za skrb o djeci, doplatka za odgoj djece i doplatka za skrb”. Broj sudionika osposobljavanja na radnom mjestu: Šest osoba. Za radnike u nepovoljnom položaju uveli smo sustav kontinuiranog povrata informacija kako bismo im zajamčili osposobljavanje. Nakon završenog treninga ukupno 6 osoba će dobiti certifikat/certifikat, tj. postotak sudionika: 100 POSTO. U okviru projekta osigurat će se sljedeći tečajevi osposobljavanja: Metoda prodaje, Metodologija upravljanja, Uredski programi 1. (Napredno uređivanje teksta, osnove prezentacije), učinkovita komunikacija, Office programi 2. (Napredna proračunska tablica, Excel makronaredba). Detaljni opis osposobljavanja prikazan je u detaljnom polju „troškova” u zahtjevu za bespovratna sredstva. Izravni cilj ovog projekta je 6 zaposlenika koji sudjeluju u treningu. Zajedno s obrazovnim ustanovama identificirali smo uska grla za zaposlenike koji su opravdani dalje razvijati svoje stručno znanje i služiti dugoročnim interesima kako naših zaposlenika tako i naše tvrtke, a razvoj na tržištu opravdava profesionalni razvoj u njihovom slučaju. Također smo proveli procjenu potreba među našim zaposlenicima na temelju podržanih područja osposobljavanja prije nego što su broj i identitet sudionika bili dovršeni. Cilj naše tvrtke je dodatno ojačati našu poziciju na tržištu povećanjem znanja o našim postojećim ljudskim resursima. Plan osposobljavanja za zahtjev za potporu izrađen je na temelju potreba ciljne skupine, koji je proveden unaprijed i na temelju procjene potreba osoblja. Planirane obuke u okviru ovog projekta opisane su u proračunu zahtjeva za bespovratna sredstva i u funkciji plana osposobljavanja. Plan osposobljavanja uključuje osposobljavanja, broj sati koji odgovara odgovarajućim tečajevima osposobljavanja, sudionike te broj organizacije i dozvole organizacije za osposobljavanje. Osposobljavanja uključena u plan osposobljavanja provode se u ime vanjske organizacije. U ovom projektu ne postoji niti jedna druga zadružna organizacija osim organizacija za osposobljavanje. Na kraju treninga polaznici polažu ispit, dobivaju potvrdu i dobivaju pojedinačnu procjenu. Voditelji tečajeva dužni su voditi popis prisutnih sudionika. Za uspješnu provedbu projekta imenovan je voditelj projekta. Imati relevantno radno iskustvo i tercijarno obrazovanje. U potpunosti su ispunjeni uvjeti iz točke 3.4.1.1. podtočke (g) podtočke 1. poziva. (Croatian)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. е основана от унгарски частни лица, за да разработва, произвежда и продава клинични формули. Нашата компания непрекъснато се развива, оборотът ни през 2017 г. надхвърли 480 милиона HUF. Понастоящем има 16 служители (1 юни 2018 г.), от които 1 са работници в неравностойно положение. Основната ни дейност са дейностите, които ще бъдат разработени в рамките на проекта: 1089 Производство на други хранителни продукти, които могат да бъдат намерени в плана Irinyi. В рамките на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства искаме подкрепа за по-нататъшно обучение на 6 от нашите служители (6 жени). Нивото на квалификация на наличните човешки ресурси е, че всички служители имат висше образование и свързаната с тях висше образование, така че се фокусираме върху по-нататъшното развитие на определени компетентности, които са комуникация, управление и продажби. Планираните обучения обхващат следните работни места: — Научен сътрудник — Офис мениджър — Medico-Marketing Assistant — Мениджър на оферта и ръководител на проект — Асистент по производство и бизнес развитие Може да се каже, че нивото на ИТ експертиза, свързано с нашите работни места, е задоволително, но придобиването на допълнителен ИТ опит би увеличило допълнително ефективността на работата и конкурентната ефективност на нашата компания. Необходимо е обучение в няколко тематични области, когато се извършва проучването на обучението; Методология за продажби и управление, ИТ и ефективни комуникационни обучения. Нуждите от обучение на дружеството са покрити на 100 % от проекта, което ясно отразява факта, че нуждите от обучение на служителите са оценени и е изготвен планът за обучение. Информирайте служителите за възможността и след това обсъдете индивидуалните и фирмените цели по време на интервю, обобщавайки избора на подходящо обучение. Средствата за обучение са индивидуалната мотивация на служителите, която може да бъде придобиване на нови знания. Обученията, свързани с използването на решенията „Индустрия 4.0„, ИКТ, осъществени в рамките на проекта, подпомагащи цифровизацията на дружествата, са обяснени в текстовия раздел, озаглавен „Критерии за оценка на съдържанието“. Връзката с дейността, определена в плана Irinyi, не е от значение. От стажантите броят на собствените работници в неравностойно положение съгласно определението в точка 3.4.1.1, буква а), точка 7 от поканата: 1 лице (16,6 %), от които 1 принадлежи към групата „възстановяване от грижи за деца, надбавки за грижи за деца, помощи за отглеждане на дете и надбавки за грижи“. Брой на участниците в обучение на работното място: Шестима души. За работниците в неравностойно положение въведохме система за непрекъсната обратна връзка, за да гарантираме тяхното обучение. След завършване на обучението общо 6 души ще получат сертификат/сертификат, т.е. процентът на участниците: 100 %. По проекта ще бъдат осигурени следните курсове за обучение: Методология на продажбите, Методология на управлението, Офис програми 1. (Разширено редактиране на текст, основи на презентацията), Ефективна комуникация, Офис програми 2. (Усъвършенствана електронна таблица, Excel macro).Подробното описание на обучението е представено в подробното поле на листа „разходи“ на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства. Пряката цел на този проект е 6-те служители, участващи в обучението. Заедно с обучителните институции идентифицирахме затрудненията за служителите, които са оправдани да развиват своите професионални знания и да обслужват дългосрочните интереси както на нашите служители, така и на нашата компания, а развитието на пазара оправдава професионалното развитие в техния случай. Също така извършихме оценка на нуждите сред нашите служители въз основа на подпомаганите области на обучение, преди да бъдат финализирани броят и идентичността на участниците. Целта на нашата компания е да укрепи още повече нашата позиция на пазара чрез повишаване на знанията за съществуващите ни човешки ресурси. Планът за обучение по заявлението за помощ е изготвен въз основа на нуждите на целевата група, което е извършено предварително и в резултат на оценката на нуждите от персонал. Планираните обучения по този проект са описани в бюджета на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства и във функцията на плана за обучение. Планът за обучение включва обученията, броя часове, съответстващи на съответните курсове за обучение, участниците, както и номера на организацията и лиценза на организацията за обучение. Обученията, включени в плана за обучение, се провеждат от името на външна организация. В настоящия проект няма друга кооперативна организация освен обучителните организации. В края на обучението участниците се явяват на изпит, получават сертификат и получават индивидуална оценка. Ръководителите на курсовете водят присъствен списък за участниците. За успешното изпълнение на проекта е назначен ръководител на проекта. Да имат съответен професионален опит и висше образование. Условията, посочени в точка 3.4.1.1, буква ж), то... (Bulgarian)

point in time

5 September 2022

0 references

Daoine príobháideacha Ungáracha a bhunaigh Medifood Ltd. chun foirmlí cliniciúla a fhorbairt, a tháirgeadh agus a dhíol. Tá ár gcuideachta ag forbairt i gcónaí, sháraigh ár láimhdeachas i 2 017 HUF 480 milliún. Tá 16 fostaí ann faoi láthair (1 Meitheamh 2018), ar oibrithe faoi mhíbhuntáiste 1 díobh. Is é ár bpríomhghníomhaíocht na gníomhaíochtaí atá le forbairt faoi chuimsiú an tionscadail: 1089 Monarú táirgí bia eile, ar féidir iad a fháil i bPlean Irinyi. Faoi chuimsiú an iarratais ar dheontas, iarraimid tacaíocht chun oiliúint bhreise a chur ar 6 dár bhfostaithe (6 mná). Is é leibhéal cáilíochta na n-acmhainní daonna atá ar fáil ná go bhfuil leibhéal oideachais treasach agus an chéim threasach ghaolmhar ag gach fostaí, agus mar sin táimid ag díriú ar inniúlachtaí áirithe a fhorbairt tuilleadh, ar inniúlachtaí cumarsáide, bainistíochta agus díolacháin iad. Cumhdaíonn an oiliúint bheartaithe na poist seo a leanas: — Comhalta taighde — Bainisteoir oifige — Cúntóir Medico-Marketing — Bainisteoir tairisceana agus bainisteoir tionscadail — Cúntóir táirgeachta agus forbartha gnó Is féidir a rá go bhfuil leibhéal an tsaineolais TF a bhaineann lenár bpoist sásúil, ach go gcuirfeadh saineolas TF breise le héifeachtúlacht na hoibre agus le héifeachtúlacht iomaíoch ár gcuideachta. Bhí gá le hoiliúint i roinnt réimsí téamacha nuair a tugadh faoi oiliúint; Modheolaíocht díolacháin agus bainistíochta, TF agus oiliúint chumarsáide éifeachtach. Clúdaítear riachtanais oiliúna na cuideachta 100 % leis an tionscadal, rud a léiríonn go soiléir go bhfuil measúnú déanta ar riachtanais oiliúna fostaithe agus go bhfuil an plean oiliúna tarraingthe suas. Cuir na fostaithe ar an eolas faoin bhféidearthacht agus ansin pléigh spriocanna aonair agus cuideachta le linn agallaimh, ag tabhairt achoimre ar roghnú na hoiliúna cuí. Is é an modh oiliúna spreagadh aonair na bhfostaithe, is féidir a bheith ag fáil eolais nua. Míníodh an oiliúint a bhaineann le húsáid réitigh Thionscal 4.0, TFC a chuirtear chun feidhme faoi chuimsiú an tionscadail, a thacaíonn le digitiú cuideachtaí sa roinn téacs dar teideal Critéir um Measúnú Ábhar. Níl an nasc leis an ngníomhaíocht a shainmhínítear i bplean Irinyi ábhartha. Maidir leis na hoiliúnaithe, líon na n-oibrithe féin faoi mhíbhuntáiste mar a shainmhínítear i bpointe 3.4.1.1(a)(7) den ghlao: Duine amháin (16.6 %), a mbaineann 1 díobh leis an ngrúpa “ag filleadh ó chúram cúraim leanaí, liúntas cúraim leanaí, liúntas tógála leanaí agus liúntas cúraim”. Líon na rannpháirtithe in oiliúint sa láthair oibre: 6 daoine. I gcás oibrithe faoi mhíbhuntáiste, tá córas leanúnach beathaithe tugtha isteach againn chun a n-oiliúint a ráthú. Tar éis dóibh an oiliúint a chríochnú, gheobhaidh seisear san iomlán teastas/teastas, i.e. céatadán na rannpháirtithe: 100 %. Cuirfear na cúrsaí oiliúna seo a leanas ar fáil faoin tionscadal: Modheolaíocht Díolacháin, Modheolaíocht Bainistíochta, Cláir Oifige 1. (Ard-eagarthóireacht téacs, bunghnéithe cur i láthair), Cumarsáid éifeachtach, Cláir Oifig 2. (An scarbhileog ardleibhéil, Excel macro). Cuirtear cur síos mionsonraithe ar an oiliúint i réimse mionsonraithe an bhileog “costais” den iarratas ar dheontas. Is é sprioc dhíreach an tionscadail seo na fostaithe 6 atá páirteach san oiliúint. In éineacht leis na hinstitiúidí oiliúna, d’aithníomar na baic d’fhostaithe a bhfuil údar leo a gcuid eolais ghairmiúil a fhorbairt tuilleadh agus freastal ar leasanna fadtéarmacha ár bhfostaithe agus ár gcuideachta araon, agus tugann na forbairtí ar an margadh údar le forbairt ghairmiúil ina gcás. Rinneamar measúnú ar riachtanais i measc ár bhfostaithe freisin, bunaithe ar na réimsí oiliúna tacaithe sular tugadh líon agus céannacht na rannpháirtithe chun críche. Is é aidhm ár gcuideachta ár seasamh sa mhargadh a neartú tuilleadh tríd an eolas ar ár n-acmhainní daonna atá ann cheana a mhéadú. Dréachtaíodh an plean oiliúna don iarratas ar chabhair ar bhonn riachtanais an spriocghrúpa, a cuireadh i gcrích roimh ré agus mar thoradh ar an measúnú ar riachtanais na foirne. Tá cur síos ar na hoiliúintí atá beartaithe sa tionscadal seo i mbuiséad an iarratais ar dheontas agus i bhfeidhm an phlean oiliúna. Áireofar sa phlean oiliúna oiliúint, líon na n-uaireanta a chomhfhreagraíonn do na cúrsaí oiliúna ábhartha, na rannpháirtithe, agus eagrú agus uimhir cheadúnais na heagraíochta oiliúna. Cuirtear na cúrsaí oiliúna sa phlean oiliúna i gcrích thar ceann eagraíochta seachtraí. Sa tionscadal reatha, níl aon eagraíocht chomhoibritheach eile ann chomh maith leis na heagraíochtaí oiliúna. Ag deireadh na hoiliúna, déanann rannpháirtithe scrúdú, faigheann siad teastas agus faigheann siad measúnú aonair. Coinneoidh bainisteoirí an chúrsa liosta tinrimh do na rannpháirtithe. Chun cur i bhfeidhm rathúil an tionscadail a chur i gcrích, ceapadh bainisteoir tionscadail. Taithí ghairmiúil ábhartha agus oideachas treasach a bheith acu. Go gcomhlíontar go hiomlán na coinníollacha a leagtar amach i bpointe 3.4.1.... (Irish)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. è stata fondata da privati ungheresi per sviluppare, produrre e vendere formule cliniche. La nostra azienda è in costante sviluppo, il nostro fatturato nel 2 017 ha superato i 480 milioni di HUF. Attualmente ci sono 16 dipendenti (1º giugno 2018), di cui 1 sono lavoratori svantaggiati. La nostra attività principale sono le attività da sviluppare nell'ambito del progetto: 1089 Fabbricazione di altri prodotti alimentari, che si possono trovare nel piano Irinyi. Nell'ambito della domanda di sovvenzione, chiediamo il sostegno per l'ulteriore formazione di 6 dei nostri dipendenti (6 donne). Il livello di qualificazione delle risorse umane disponibili è che tutti i dipendenti hanno un livello di istruzione terziaria e la laurea terziaria associata, quindi ci concentriamo sull'ulteriore sviluppo di alcune competenze, che sono la comunicazione, la gestione e le vendite. Le formazioni previste coprono i seguenti posti di lavoro: — Ricercatore — Responsabile ufficio — Assistente Medico-Marketing — Tender manager e project manager — Assistente di produzione e sviluppo aziendale Si può dire che il livello di competenza IT relativo ai nostri posti di lavoro è soddisfacente, ma l'acquisizione di ulteriori competenze IT aumenterebbe ulteriormente l'efficienza del lavoro e l'efficienza competitiva della nostra azienda. Quando è stata esaminata la necessità di una formazione in diversi settori tematici; Metodologia di vendita e gestione, IT e formazione di comunicazione efficace. Le esigenze formative dell'azienda sono coperte al 100 % dal progetto, il che riflette chiaramente il fatto che le esigenze di formazione dei dipendenti sono state valutate e il piano di formazione è stato elaborato. Informare i dipendenti circa la possibilità e poi discutere gli obiettivi individuali e aziendali durante un colloquio, riassumendo la selezione di formazione appropriata. Il mezzo di formazione è la motivazione individuale dei dipendenti, che può essere l'acquisizione di nuove conoscenze. I corsi di formazione relativi all'utilizzo delle soluzioni Industry 4.0, ICT implementati nell'ambito del progetto, a supporto della digitalizzazione delle imprese sono stati illustrati nella sezione testuale intitolata Criteri di valutazione dei contenuti. Il collegamento con l'attività definita nel piano Irinyi non è pertinente. Tra i tirocinanti, il numero di lavoratori propri svantaggiati di cui al punto 3.4.1.1, lettera a), punto 7 del bando: 1 persona (16,6 %), di cui 1 appartiene al gruppo "ritorno dall'assistenza all'infanzia, dall'assegno per l'infanzia, dall'assegno per l'educazione dei figli e dall'assegno di assistenza". Numero di partecipanti alla formazione sul posto di lavoro: 6 persone. Per i lavoratori svantaggiati, abbiamo introdotto un sistema di feed back continuo per garantire la loro formazione. Dopo aver completato la formazione, un totale di 6 persone otterrà un certificato/certificato, cioè la percentuale di partecipanti: AL 100 %. Nell'ambito del progetto saranno forniti i seguenti corsi di formazione: Metodo di vendita, Metodologia di gestione, Programmi di ufficio 1. (Modifica del testo avanzata, nozioni di base della presentazione), comunicazione efficace, programmi di Office 2. (Foglio di calcolo avanzato, macro Excel).La descrizione dettagliata della formazione è presentata nel campo dettagliato della scheda "costi" della domanda di sovvenzione. L'obiettivo diretto di questo progetto sono i 6 dipendenti che partecipano alla formazione. Insieme agli istituti di formazione, abbiamo individuato le strozzature per i dipendenti che sono giustificati per sviluppare ulteriormente le loro conoscenze professionali e servire gli interessi a lungo termine dei nostri dipendenti e della nostra azienda, e gli sviluppi sul mercato giustificano lo sviluppo professionale nel loro caso. Abbiamo anche effettuato una valutazione delle esigenze tra i nostri dipendenti in base alle aree di formazione supportate prima della finalizzazione del numero e dell'identità dei partecipanti. L'obiettivo della nostra azienda è quello di rafforzare ulteriormente la nostra posizione sul mercato aumentando la conoscenza delle nostre risorse umane esistenti. Il piano di formazione per la domanda di aiuto è stato elaborato sulla base delle esigenze del gruppo destinatario, che è stato effettuato in anticipo e a seguito della valutazione del fabbisogno del personale. I corsi di formazione previsti in questo progetto sono descritti nel bilancio della domanda di sovvenzione e nella funzione del piano di formazione. Il piano di formazione comprende le formazioni, il numero di ore corrispondenti ai corsi di formazione pertinenti, i partecipanti, nonché il numero dell'organizzazione e della licenza dell'organizzazione di formazione. Le formazioni incluse nel piano di formazione sono svolte per conto di un'organizzazione esterna. Nel presente progetto, non c'è altra organizzazione cooperativa oltre alle organizzazioni di formazione. Al termine de... (Italian)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood s.r.o. bola založená maďarskými súkromnými osobami na vývoj, výrobu a predaj klinických receptúr. Naša spoločnosť sa neustále vyvíja, náš obrat v roku 2017 prekročil 480 miliónov HUF. V súčasnosti má 16 zamestnancov (1. jún 2018), z čoho 1 sú znevýhodnení pracovníci. Našou hlavnou činnosťou sú aktivity, ktoré sa majú rozvíjať v rámci projektu: 1089 Výroba iných potravinárskych výrobkov, ktoré možno nájsť v pláne Irinyi. V rámci žiadosti o grant žiadame o podporu ďalšieho vzdelávania 6 našich zamestnancov (6 žien). Úroveň kvalifikácie dostupných ľudských zdrojov spočíva v tom, že všetci zamestnanci majú vysokoškolské vzdelanie a súvisiaci terciárny titul, takže sa zameriavame na ďalší rozvoj určitých kompetencií, ktorými sú komunikácia, riadenie a predaj. Plánované školenia zahŕňajú tieto pracovné miesta: Možno povedať, že úroveň IT odborných znalostí súvisiacich s našimi pracovnými miestami je uspokojivá, ale získanie ďalších odborných znalostí v oblasti IT by ďalej zvýšilo efektívnosť práce a konkurenčnú efektívnosť našej spoločnosti. Pri prieskume odbornej prípravy bola potrebná odborná príprava vo viacerých tematických oblastiach; Metodika predaja a riadenia, IT a efektívne komunikačné školenia. Školiace potreby spoločnosti sú 100 % pokryté projektom, čo jasne odráža skutočnosť, že sa posúdili potreby odbornej prípravy zamestnancov a vypracoval sa plán odbornej prípravy. Informovať zamestnancov o možnosti a následne diskutovať o individuálnych a firemných cieľoch počas pohovoru, zhrnúť výber vhodného školenia. Spôsob vzdelávania je individuálna motivácia zamestnancov, ktorou môže byť získavanie nových vedomostí. Odborná príprava týkajúca sa používania riešení Industry 4.0, IKT implementovaných v rámci projektu a podpory digitalizácie spoločností bola vysvetlená v textovej časti s názvom Kritériá posudzovania obsahu. Súvislosť s činnosťou vymedzenou v pláne Irinyi nie je relevantná. V prípade stážistov počet znevýhodnených vlastných pracovníkov, ako je vymedzený v bode 3.4.1.1 písm. a) bode 7 výzvy: 1 osoba (16,6 %), z toho 1 patrí do skupiny „návrat z starostlivosti o deti, príspevku na starostlivosť o dieťa, príspevku na starostlivosť o dieťa a príspevku na starostlivosť“. Počet účastníkov odbornej prípravy na pracovisku: 6 ľudí. Pre znevýhodnených pracovníkov sme zaviedli systém kontinuálnej spätnej väzby s cieľom zaručiť ich odbornú prípravu. Po absolvovaní výcviku získa osvedčenie/osvedčenie celkovo 6 osôb, t. j. percento účastníkov: 100 % V rámci projektu sa budú poskytovať tieto kurzy odbornej prípravy: Metodika predaja, metodika riadenia, kancelárske programy 1. (Pokročilá úprava textu, základy prezentácie), efektívna komunikácia, programy balíka Office 2. (Pokročilý tabuľkový hárok, Excel makro). Podrobný opis odbornej prípravy je uvedený v podrobnej časti hárka „náklady“ žiadosti o grant. Priamym cieľom tohto projektu je 6 zamestnancov zúčastňujúcich sa na školení. Spolu so školiacimi inštitúciami sme identifikovali prekážky pre zamestnancov, ktorí sú oprávnení ďalej rozvíjať svoje odborné znalosti a slúžiť dlhodobým záujmom našich zamestnancov aj našej spoločnosti a vývoj na trhu odôvodňuje v ich prípade profesionálny rozvoj. Pred dokončením počtu a identity účastníkov sme vykonali aj posúdenie potrieb našich zamestnancov na základe podporovaných oblastí odbornej prípravy. Cieľom našej spoločnosti je ďalej posilňovať našu pozíciu na trhu zvyšovaním vedomostí o našich existujúcich ľudských zdrojoch. Plán vzdelávania pre žiadosť o pomoc bol vypracovaný na základe potrieb cieľovej skupiny, ktorý bol vykonaný vopred a na základe posúdenia potrieb zamestnancov. Školenia plánované v tomto projekte sú opísané v rozpočte žiadosti o grant a vo funkcii plánu odbornej prípravy. Plán odbornej prípravy zahŕňa odbornú prípravu, počet hodín zodpovedajúcich príslušným kurzom odbornej prípravy, účastníkom a číslo organizácie a preukazu spôsobilosti výcvikovej organizácie. Odborná príprava zahrnutá v pláne odbornej prípravy sa vykonáva v mene externej organizácie. V tomto projekte nie je okrem školiacich organizácií žiadna iná kooperačná organizácia. Na konci školenia účastníci podstúpia skúšku, získajú osvedčenie a dostanú individuálne hodnotenie. Manažéri kurzov vedú pre účastníkov prezenčnú listinu. Za účelom úspešnej realizácie projektu bol vymenovaný projektový manažér. Mať príslušné odborné skúsenosti a terciárne vzdelanie. Podmienky stanovené v bode 3.4.1.1 písm. g) bode 1 výzvy sú plne splnené. (Slovak)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. asutati Ungari eraisikute poolt arendada, toota ja müüa kliinilisi valemeid. Meie ettevõte areneb pidevalt, meie käive ületas 2017. aastal 480 miljonit Ungari forintit. Praegu on 16 töötajat (1. juuni 2018), kellest 1 on ebasoodsas olukorras olevad töötajad. Meie põhitegevuseks on projekti raames arendatavad tegevused: 1089 Muude toiduainete tootmine, mida võib leida Irinyi plaanist. Toetuse taotlemise raames taotleme toetust 6 töötaja (6 naist) täiendkoolituseks. Olemasolevate inimressursside kvalifikatsiooni tase on see, et kõigil töötajatel on kolmanda taseme haridus ja sellega seotud kolmanda taseme haridus, seega keskendume teatud pädevuste edasisele arendamisele, milleks on suhtlemine, juhtimine ja müük. Kavandatud koolitused hõlmavad järgmisi töökohti: – Teadur – Office Manager – Medico-Marketing assistent – Hankejuht ja projektijuht – Tootmise ja ettevõtluse arendamise assistent Võib öelda, et meie töökohtadega seotud IT-teadmiste tase on rahuldav, kuid täiendavate IT-teadmiste omandamine suurendaks veelgi meie ettevõtte töö efektiivsust ja konkurentsivõimelist tõhusust. Koolituse läbiviimisel oli vaja koolitust mitmes temaatilises valdkonnas; Müügi- ja juhtimismetoodika, IT ja tõhusad kommunikatsioonikoolitused. Ettevõtte koolitusvajadused kaetakse 100 % projektiga, mis kajastab selgelt asjaolu, et töötajate koolitusvajadusi on hinnatud ja koolituskava on koostatud. Teavitage töötajaid võimalusest ja seejärel arutage intervjuu ajal individuaalseid ja ettevõtte eesmärke, võttes kokku sobiva koolituse valiku. Koolitusvahend on töötajate individuaalne motivatsioon, mis võib olla uute teadmiste omandamine. Tööstusharu 4.0 lahenduste kasutamisega seotud koolitusi, projekti raames rakendatud IKTd, ettevõtete digitaliseerimist toetavaid koolitusi on selgitatud tekstijaotises „Sisu hindamise kriteeriumid“. Seos Irinyi kavas määratletud tegevusega ei ole asjakohane. Praktikantide puhul ebasoodsas olukorras olevate töötajate arv, nagu on määratletud konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunkti a alapunktis 7: 1 inimene (16,6 %), kellest 1 kuulub rühma „lapsehoolduse, lapsehooldustoetuse, lapsehooldustoetuse ja hooldustoetuse tagasipöördumine“. Töökohal toimuval koolitusel osalejate arv: 6 inimest. Ebasoodsas olukorras olevate töötajate jaoks oleme kasutusele võtnud pideva tagasiside süsteemi, et tagada nende koolitus. Pärast koolituse läbimist saab 6 inimest tunnistuse/sertifikaadi, s.t osalejate protsent: 100 %. Projekti raames korraldatakse järgmised koolituskursused: Müügimetoodika, juhtimismetoodika, kontoriprogrammid 1. (Edasijõudnud teksti redigeerimine, esitluse põhitõed), tõhus suhtlemine, Office’i programmid 2. (Täpsem arvutustabel, Exceli makro).Koolituse üksikasjalik kirjeldus on esitatud toetustaotluse „kulu“ lehe üksikasjade väljal. Selle projekti otsene eesmärk on koolitusel osalev 6 töötajat. Koos koolitusasutustega oleme tuvastanud kitsaskohad töötajatele, kes on õigustatud oma erialaseid teadmisi edasi arendama ja teenima nii meie töötajate kui ka ettevõtte pikaajalisi huve ning turu areng õigustab nende puhul kutsealast arengut. Teostasime ka oma töötajate vajaduste hindamise toetatud koolitusvaldkondade põhjal enne osalejate arvu ja identiteedi valmimist. Meie ettevõtte eesmärk on veelgi tugevdada oma positsiooni turul, suurendades teadmisi meie olemasolevatest inimressurssidest. Abitaotluse koolituskava koostamisel lähtuti sihtrühma vajadustest, mis viidi läbi eelnevalt ja personalivajaduste hindamise tulemusena. Projektis kavandatud koolitusi kirjeldatakse toetusetaotluse eelarves ja koolituskava funktsioonis. Koolituskava sisaldab koolitusi, koolituskursustele vastavate tundide arvu, osalejaid ning koolitusorganisatsiooni organisatsiooni ja loa numbrit. Koolituskavas sisalduvad koolitused viiakse läbi välise organisatsiooni nimel. Käesolevas projektis ei ole lisaks koolitusorganisatsioonidele muid koostööorganisatsioone. Koolituse lõpus sooritavad osalejad eksami, saavad tunnistuse ja saavad individuaalse hinnangu. Kursuse juhid peavad osalejate nimekirja. Projekti edukaks elluviimiseks on määratud projektijuht. Omama asjakohast töökogemust ja kolmanda taseme haridust. Konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunkti g alapunktis 1 sätestatud tingimused on täielikult täidetud. (Estonian)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. została założona przez węgierskie osoby prywatne w celu opracowania, produkcji i sprzedaży receptur klinicznych. Nasza firma stale się rozwija, nasze obroty w 2017 r. przekroczyły 480 mln HUF. Obecnie zatrudnionych jest 16 pracowników (1 czerwca 2018 r.), z czego 1 to pracownicy w niekorzystnej sytuacji. Naszą główną działalnością są działania, które mają być rozwijane w ramach projektu: 1089 Produkcja innych produktów spożywczych, które można znaleźć w Planie Irinyi. W ramach wniosku o dofinansowanie prosimy o wsparcie dla dalszego szkolenia 6 naszych pracowników (6 kobiet). Poziom kwalifikacji dostępnych zasobów ludzkich polega na tym, że wszyscy pracownicy mają wyższe wykształcenie i związane z nim wykształcenie wyższe, dlatego skupiamy się na dalszym rozwoju niektórych kompetencji, którymi są komunikacja, zarządzanie i sprzedaż. Planowane szkolenia obejmują następujące miejsca pracy: — Pracownik naukowy – Kierownik Biura – Asystent Medico-Marketing – Kierownik przetargu i kierownik projektu – Asystent ds. produkcji i rozwoju biznesu Można powiedzieć, że poziom wiedzy informatycznej związanej z naszą pracą jest zadowalający, ale zdobycie dodatkowej wiedzy informatycznej jeszcze bardziej zwiększy efektywność pracy i konkurencyjność naszej firmy. Podczas przeprowadzania badań konieczne było szkolenie w kilku obszarach tematycznych; Metodyka sprzedaży i zarządzania, informatyka i efektywne szkolenia komunikacyjne. Potrzeby szkoleniowe firmy pokrywany są w 100 % z projektu, co wyraźnie odzwierciedla fakt, że potrzeby szkoleniowe pracowników zostały ocenione i sporządzony plan szkoleń. Poinformuj pracowników o możliwości, a następnie przedyskutuj cele indywidualne i firmowe podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podsumowując wybór odpowiedniego szkolenia. Środkiem szkolenia jest indywidualna motywacja pracowników, która może być zdobywaniem nowej wiedzy. Szkolenia związane z wykorzystaniem rozwiązań Industry 4.0, ICT realizowanych w ramach projektu, wspierające cyfryzację przedsiębiorstw zostały wyjaśnione w części tekstowej zatytułowanej Kryteria oceny treści. Związek z działalnością określoną w planie Irinyi nie jest istotny. Wśród stażystów liczba własnych pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, jak określono w pkt 3.4.1.1 lit. a) ppkt 7 zaproszenia do składania wniosków: 1 osoba (16,6 %), z czego 1 należy do grupy „powracając z opieki nad dziećmi, zasiłku na opiekę nad dziećmi, zasiłku wychowawczego i zasiłku opiekuńczego”. Liczba uczestników szkolenia w miejscu pracy: 6 osób. Dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji wprowadziliśmy system ciągłego powrotu, aby zagwarantować ich szkolenie. Po ukończeniu szkolenia łącznie 6 osób otrzyma certyfikat/świadectwo, tj. odsetek uczestników: W 100 %. W ramach projektu prowadzone będą następujące szkolenia: Metodyka sprzedaży, metodyka zarządzania, programy biurowe 1. (Zaawansowana edycja tekstu, podstawy prezentacji), Skuteczna komunikacja, Programy biurowe 2. (Zaawansowany arkusz kalkulacyjny, Excel macro).Szczegółowy opis szkolenia jest przedstawiony w polu szczegółowym arkusza „kosztów” wniosku o dotację. Bezpośrednim celem tego projektu jest 6 pracowników uczestniczących w szkoleniu. Wraz z instytucjami szkoleniowymi zidentyfikowaliśmy wąskie gardła dla pracowników, którzy mają podstawy do dalszego rozwijania swojej wiedzy zawodowej i służą długofalowym interesom zarówno naszych pracowników, jak i naszej firmy, a zmiany na rynku uzasadniają w ich przypadku rozwój zawodowy. Przeprowadziliśmy również ocenę potrzeb wśród naszych pracowników na podstawie wspieranych obszarów szkoleniowych przed sfinalizowaniem liczby i tożsamości uczestników. Celem naszej firmy jest dalsze umacnianie naszej pozycji na rynku poprzez poszerzanie wiedzy o naszych dotychczasowych zasobach ludzkich. Plan szkoleń dla wniosku o przyznanie pomocy został sporządzony na podstawie potrzeb grupy docelowej, która została przeprowadzona z wyprzedzeniem i w wyniku oceny potrzeb kadrowych. Szkolenia planowane w tym projekcie są opisane w budżecie wniosku o dofinansowanie oraz w funkcji planu szkoleń. Plan szkolenia obejmuje szkolenia, liczbę godzin odpowiadającą odpowiednim kursom szkoleniowym, uczestnikom oraz numer organizacji i licencji organizacji szkoleniowej. Szkolenia zawarte w planie szkoleń prowadzone są w imieniu organizacji zewnętrznej. W obecnym projekcie nie istnieje żadna inna organizacja kooperacyjna oprócz organizacji szkoleniowych. Po zakończeniu szkolenia uczestnicy przystępują do egzaminu, otrzymują certyfikat i otrzymują indywidualną ocenę. Kierownicy kursów prowadzą listę obecności dla uczestników. W celu przeprowadzenia pomyślnej realizacji projektu wyznaczono kierownika projektu. Posiadać odpowiednie doświadczenie zawodowe i wykształcenie wyższe. Warunki określone w pkt 3.4.1.1 lit. g) pkt 1 zaproszenia do składania wniosków są w pełni spełnione. (Polish)

point in time

5 September 2022

0 references

A Medifood Ltd. foi fundada por particulares húngaros para desenvolver, produzir e vender fórmulas clínicas. Nossa empresa está se desenvolvendo constantemente, nosso volume de negócios em 2017 excedeu 480 milhões de HUF. Existem atualmente 16 trabalhadores (1 de junho de 2018), dos quais 1 são trabalhadores desfavorecidos. A nossa atividade principal é as atividades a desenvolver no âmbito do projeto: 1089 Fabricação de outros produtos alimentares, que podem ser encontrados no Plano Irinyi. No âmbito do pedido de subvenção, solicitamos apoio para a formação contínua de 6 dos nossos empregados (6 raparigas). O nível de qualificação dos recursos humanos disponíveis é que todos os funcionários têm um nível de ensino superior e o grau superior associado, por isso nos concentramos no desenvolvimento de certas competências, que são comunicação, gestão e vendas. As ações de formação previstas abrangem os seguintes postos de trabalho: — Bolseiro de pesquisa — Gerente de escritório — Assistente de Medico-Marketing — Gerente de concurso e gerente de projeto — Assistente de produção e desenvolvimento de negócios Pode-se dizer que o nível de especialização em TI relacionada com nossos empregos é satisfatório, mas a aquisição de conhecimentos de TI adicionais aumentaria ainda mais a eficiência do trabalho e a eficiência competitiva da nossa empresa. Era necessária uma formação em várias áreas temáticas aquando do inquérito sobre a formação; Metodologia de vendas e gestão, TI e treinamentos de comunicação eficazes. As necessidades de formação da empresa são cobertas a 100 % pelo projeto, o que reflete claramente o facto de as necessidades de formação dos trabalhadores terem sido avaliadas e de o plano de formação ser elaborado. Informar os funcionários sobre a possibilidade e, em seguida, discutir os objetivos individuais e da empresa durante uma entrevista, resumindo a seleção de treinamento adequado. O meio de formação é a motivação individual dos empregados, que pode ser a aquisição de novos conhecimentos. As formações relacionadas à utilização das soluções Indústria 4.0, TIC implementadas no âmbito do projeto, apoiando a digitalização das empresas foram explicadas na secção de texto intitulada Critérios de Avaliação de Conteúdo. A ligação à atividade definida no plano Irinyi não é relevante. Entre os estagiários, o número de trabalhadores próprios desfavorecidos, tal como definido no ponto 3.4.1.1, alínea a), ponto 7, do convite: 1 pessoa (16,6 %), das quais 1 pertence ao grupo «regresso de estruturas de acolhimento de crianças, subsídio de acolhimento de crianças, subsídio de educação e subsídio de assistência». Número de participantes em ações de formação no local de trabalho: 6 pessoas. Para os trabalhadores desfavorecidos, introduzimos um sistema de feedback contínuo para garantir a sua formação. Após a conclusão da formação, um total de 6 pessoas obterá um certificado/certificado, ou seja, a percentagem de participantes: 100 %. No âmbito do projeto, serão ministrados os seguintes cursos de formação: Metodologia de Vendas, Metodologia de Gestão, Programas de Escritório 1. (Edição avançada de texto, noções básicas de apresentação), Comunicação eficaz, Programas do Office 2. (Folha de cálculo avançada, macro Excel).A descrição pormenorizada da formação é apresentada no campo de pormenor da folha «custos» do pedido de subvenção. O objetivo direto deste projeto são os 6 trabalhadores que participam na formação. Juntamente com as instituições de formação, identificamos os estrangulamentos para os colaboradores que se justificam para desenvolver ainda mais os seus conhecimentos profissionais e servir os interesses a longo prazo dos nossos colaboradores e da nossa empresa, e os desenvolvimentos no mercado justificam o desenvolvimento profissional no seu caso. Também realizamos uma avaliação de necessidades entre nossos funcionários com base nas áreas de treinamento apoiadas antes de finalizar o número e a identidade dos participantes. O objetivo da nossa empresa é reforçar ainda mais a nossa posição no mercado, aumentando o conhecimento dos nossos recursos humanos existentes. O plano de formação para o pedido de ajuda foi elaborado com base nas necessidades do grupo-alvo, que foi realizado antecipadamente e em resultado da avaliação das necessidades de pessoal. As formações previstas neste projeto são descritas no orçamento do pedido de subvenção e na função do plano de formação. O plano de formação deve incluir as formações, o número de horas correspondentes aos cursos de formação pertinentes, os participantes e o número de organização e de licença da organização de formação. As formações incluídas no plano de formação são realizadas em nome de uma organização externa. No presente projeto, não existe qualquer outra organização cooperativa para além das organizações de formação. No final do treinamento, os participantes fazem um exame, recebem um certificado e recebem uma avaliação individual. Os gestores dos cursos... (Portuguese)

point in time

5 September 2022

0 references

Společnost Medifood Ltd. byla založena maďarskými soukromými osobami za účelem vývoje, výroby a prodeje klinických vzorců. Naše společnost se neustále rozvíjí, obrat v roce 2017 přesáhl 480 milionů HUF. V současné době existuje 16 zaměstnanců (1. června 2018), z nichž 1 jsou znevýhodnění pracovníci. Naší hlavní činností jsou činnosti, které mají být rozvíjeny v rámci projektu: 1089 Výroba jiných potravinářských výrobků, které lze nalézt v plánu Irinyi. V rámci žádosti o grant žádáme o podporu dalšího vzdělávání 6 našich zaměstnanců (6 žen). Úroveň kvalifikace dostupných lidských zdrojů spočívá v tom, že všichni zaměstnanci mají terciární úroveň vzdělání a související terciární titul, takže se zaměřujeme na další rozvoj určitých kompetencí, kterými jsou komunikace, řízení a prodej. Plánovaná odborná příprava zahrnuje následující pracovní místa: — Výzkumný pracovník – Kancelářský manažer – Medico-Marketing asistent – manažer nabídky a projektový manažer – Výroba a obchodní rozvoj asistent To lze říci, že úroveň IT odborných znalostí týkajících se našich pracovních míst je uspokojivá, ale získání dalších odborných znalostí v oblasti IT by dále zvýšit efektivitu práce a konkurenceschopnou efektivitu naší společnosti. Při průzkumu odborné přípravy bylo zapotřebí odborné přípravy v několika tematických oblastech; Metodika prodeje a řízení, IT a efektivní komunikační školení. Potřeby společnosti v oblasti vzdělávání jsou ze 100 % pokryty projektem, což jasně odráží skutečnost, že byly posouzeny potřeby školení zaměstnanců a vypracován plán odborné přípravy. Informovat zaměstnance o možnosti a pak diskutovat o individuálních a firemních cílech během pohovoru, shrnout výběr vhodného školení. Prostředkem školení je individuální motivace zaměstnanců, což může být získávání nových znalostí. Školení týkající se využití řešení Průmysl 4.0, ICT implementovaných v rámci projektu, podpora digitalizace společností byla vysvětlena v textové sekci s názvem Kritéria pro posuzování obsahu. Souvislost s činností vymezenou v plánu Irinyi není relevantní. U stážistů počet znevýhodněných vlastních pracovníků ve smyslu bodu 3.4.1.1 písm. a) bodu 7 výzvy: 1 osoba (16,6 %), z toho 1 patří do skupiny „návrat z péče o děti, příspěvku na péči o dítě, příspěvku na výchovu a příspěvku na péči o dítě“. Počet účastníků školení na pracovišti: 6 osob. Pro znevýhodněné pracovníky jsme zavedli systém nepřetržitého zpětného odběru, který zaručuje jejich odbornou přípravu. Po absolvování školení získá celkem 6 osob certifikát/osvědčení, tj. procento účastníků: STOPROCENTNĚ. V rámci projektu budou poskytovány tyto kurzy odborné přípravy: Metodika prodeje, metodika řízení, kancelářské programy 1. (Pokročilé úpravy textu, základy prezentace), Efektivní komunikace, Office programy 2. (Pokročilá tabulka, Excel makro). Podrobný popis školení je uveden v podrobném poli „náklady“ v žádosti o grant. Přímým cílem tohoto projektu je 6 zaměstnanců účastnících se školení. Společně s školícími institucemi jsme identifikovali překážky pro zaměstnance, kteří jsou oprávněni dále rozvíjet své odborné znalosti a sloužit dlouhodobým zájmům našich zaměstnanců i naší společnosti, a vývoj na trhu odůvodňuje profesní rozvoj v jejich případě. Dále jsme provedli posouzení potřeb našich zaměstnanců na základě podporovaných školicích oblastí před dokončením počtu a identity účastníků. Cílem naší společnosti je dále posílit naši pozici na trhu zvyšováním znalostí našich stávajících lidských zdrojů. Plán vzdělávání pro žádost o podporu byl vypracován na základě potřeb cílové skupiny, která byla provedena předem a na základě posouzení potřeb zaměstnanců. Školení plánovaná v rámci tohoto projektu jsou popsána v rozpočtu žádosti o grant a ve funkci plánu odborné přípravy. Plán výcviku zahrnuje výcvik, počet hodin odpovídající příslušným výcvikovým kurzům, účastníky a číslo organizace a průkazu způsobilosti organizace pro výcvik. Školení obsažená v plánu odborné přípravy se provádějí jménem externí organizace. V současném projektu neexistuje kromě školicích organizací žádná jiná kooperativní organizace. Na konci školení účastníci absolvují zkoušku, obdrží certifikát a obdrží individuální hodnocení. Vedoucí kurzu vedou prezenční listinu pro účastníky. Za účelem úspěšné realizace projektu byl jmenován projektový manažer. Mít odpovídající odbornou praxi a terciární vzdělání. Podmínky stanovené v bodě 3.4.1.1 písm. g) bodě 1 výzvy jsou plně splněny. (Czech)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. blev grundlagt af ungarske privatpersoner til at udvikle, producere og sælge kliniske formler. Vores virksomhed er i konstant udvikling, vores omsætning i 2017 oversteg 480 millioner HUF. Der er i øjeblikket 16 ansatte (1. juni 2018), hvoraf 1 er dårligt stillede arbejdstagere. Vores hovedaktivitet er de aktiviteter, der skal udvikles inden for rammerne af projektet: 1089 Fremstilling af andre fødevarer, som findes i Irinyi-planen. Inden for rammerne af ansøgningen om tilskud anmoder vi om støtte til efteruddannelse af 6 af vores medarbejdere (6 kvinder). Kvalifikationsniveauet for de menneskelige ressourcer, der er til rådighed, er, at alle medarbejdere har et videregående uddannelsesniveau og den tilhørende videregående uddannelse, så vi fokuserer på den videre udvikling af visse kompetencer, som er kommunikation, ledelse og salg. De planlagte uddannelser omfatter følgende job: — Forskningsstipendiat — Office manager — Medico-Marketing assistent — Udbudsleder og projektleder — Produktion og forretningsudvikling assistent Det kan siges, at niveauet af it-ekspertise i forbindelse med vores job er tilfredsstillende, men at erhverve yderligere IT-ekspertise ville yderligere øge effektiviteten af arbejdet og den konkurrencedygtige effektivitet i vores virksomhed. Der var behov for uddannelse inden for flere tematiske områder i forbindelse med undersøgelsen af uddannelse; Salgs- og ledelsesmetodologi, IT og effektiv kommunikationskurser. Virksomhedens uddannelsesbehov dækkes 100 % af projektet, hvilket klart afspejler, at medarbejdernes uddannelsesbehov er blevet vurderet, og at uddannelsesplanen er udarbejdet. Informere medarbejderne om muligheden og derefter diskutere individuelle og virksomhedsmål under et interview, opsummere udvælgelsen af passende uddannelse. Midlerne til uddannelse er medarbejdernes individuelle motivation, som kan være erhvervelse af ny viden. Uddannelserne i forbindelse med anvendelsen af Industri 4.0-løsningerne, IKT, der er gennemført inden for rammerne af projektet, og som støtter digitaliseringen af virksomheder, er blevet forklaret i tekstafsnittet med titlen Content Assessment Criteria. Forbindelsen til den aktivitet, der er defineret i Irinyi-planen, er ikke relevant. Af praktikanterne antallet af dårligt stillede egne arbejdstagere som defineret i punkt 3.4.1.1, litra a), nr. 7), i indkaldelsen: 1 person (16,6 %), hvoraf 1 tilhører gruppen "tilbagevendende fra børnepasning, børnepasningsydelse, børnepasningsydelse og plejeydelse". Antal deltagere i uddannelse på arbejdspladsen: 6 personer. For dårligt stillede arbejdstagere har vi indført et kontinuerligt feedback-system for at sikre deres uddannelse. Når uddannelsen er gennemført, vil i alt 6 personer få et certifikat/certifikat, dvs. procentdelen af deltagere: 100 %. Følgende kurser vil blive afholdt under projektet: Salgsmetodologi, Ledelsesmetode, Kontorprogrammer 1. (Avanceret tekstredigering, grundlæggende i præsentation), Effektiv kommunikation, Office-programmer 2. (Avanceret regneark, Excel macro).Den detaljerede beskrivelse af uddannelsen præsenteres i det detaljerede felt i "omkostninger"-arket i tilskudsansøgningen. Det direkte mål for dette projekt er de 6 medarbejdere, der deltager i uddannelsen. Sammen med uddannelsesinstitutionerne har vi identificeret flaskehalsene for medarbejdere, der er berettigede til at videreudvikle deres faglige viden og tjene langsigtede interesser for både vores medarbejdere og vores virksomhed, og udviklingen på markedet berettiger faglig udvikling i deres tilfælde. Vi har også foretaget en behovsvurdering blandt vores medarbejdere baseret på de understøttede uddannelsesområder, inden deltagernes antal og identitet blev afsluttet. Formålet med vores virksomhed er at styrke vores position på markedet yderligere ved at øge kendskabet til vores eksisterende menneskelige ressourcer. Uddannelsesplanen for støtteansøgningen blev udarbejdet på grundlag af målgruppens behov, som blev gennemført på forhånd og som følge af personalebehovsvurderingen. De kurser, der er planlagt i dette projekt, er beskrevet i budgettet for ansøgningen om tilskud og i uddannelsesplanens funktion. Uddannelsesplanen skal omfatte uddannelserne, det antal timer, der svarer til de relevante uddannelseskurser, deltagerne samt uddannelsesorganisationens organisation og licensnummer. Uddannelserne i uddannelsesplanen gennemføres på vegne af en ekstern organisation. I det nuværende projekt er der ingen anden kooperativ organisation ud over uddannelsesorganisationerne. Ved afslutningen af uddannelsen tager deltagerne en eksamen, modtager et certifikat og modtager en individuel vurdering. Kursuslederen fører en deltagerliste for deltagerne. For at gennemføre en vellykket gennemførelse af projektet er der udpeget en projektleder. Have relevant erhvervserfaring og videregående uddannelse. Betingelserne i punkt 3.4.1.1, litra g), nr. 1), i indkaldelsen er opfyldt fuldt ud. (Danish)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. grundades av ungerska privatpersoner för att utveckla, producera och sälja kliniska formler. Vårt företag utvecklas ständigt, vår omsättning 2017 översteg 480 miljoner HUF. Det finns för närvarande 16 anställda (1 juni 2018), varav 1 är missgynnade arbetstagare. Vår huvudsakliga verksamhet är de aktiviteter som ska utvecklas inom ramen för projektet: 1089 Tillverkning av andra livsmedel, som finns i Irinyi-planen. Inom ramen för bidragsansökan begär vi stöd för vidareutbildning av 6 av våra anställda (6 kvinnor). Kvalifikationsnivån för de tillgängliga mänskliga resurserna är att alla anställda har en högre utbildningsnivå och tillhörande högre utbildning, så vi fokuserar på vidareutveckling av vissa kompetenser, som kommunikation, ledning och försäljning. Den planerade utbildningen omfattar följande arbetstillfällen: — Forskare – Kontorschef – Medico-Marketing assistent – Anbudsansvarig och projektledare – Produktion och affärsutveckling assistent Det kan sägas att nivån på IT-kompetens relaterad till våra jobb är tillfredsställande, men att förvärva ytterligare IT-kompetens skulle ytterligare öka effektiviteten i arbetet och konkurrenskraftig effektivitet i vårt företag. Det fanns ett behov av utbildning inom flera tematiska områden vid undersökningen av genomförandet av utbildning. Försäljnings- och ledningsmetodik, IT och effektiv kommunikationsutbildning. Företagets utbildningsbehov täcks till 100 % av projektet, vilket tydligt återspeglar det faktum att personalutbildningsbehoven har bedömts och att utbildningsplanen utarbetas. Informera de anställda om möjligheten och sedan diskutera individuella och företagsmål under en intervju, sammanfatta valet av lämplig utbildning. Utbildningsmedlen är de anställdas individuella motivation, vilket kan vara förvärv av ny kunskap. De utbildningar som rör användningen av Industri 4.0-lösningar, IKT som genomförts inom ramen för projektet och som stöder digitaliseringen av företag har förklarats i textavsnittet Content Assessment Criteria. Kopplingen till den verksamhet som definieras i Irinyi-planen är inte relevant. Antalet arbetstagare med sämre förutsättningar enligt definitionen i punkt 3.4.1.1 a.7 i ansökningsomgången: 1 person (16,6 %), varav 1 tillhör gruppen ”återgång från barnomsorg, barnomsorgsbidrag, vårdnadsbidrag och vårdbidrag”. Antal deltagare i utbildning på arbetsplatsen: 6 personer. För missgynnade arbetstagare har vi infört ett system för kontinuerlig återkoppling för att garantera deras utbildning. Efter avslutad utbildning kommer totalt 6 personer att erhålla ett certifikat/certifikat, dvs. andelen deltagare: 100 % Följande kurser kommer att anordnas inom ramen för projektet: Försäljningsmetodik, förvaltningsmetodik, kontorsprogram 1. (Avancerad textredigering, grunderna i presentationen), Effektiv kommunikation, Office-program 2. (Avancerat kalkylblad, Excel macro).Den detaljerade beskrivningen av utbildningen presenteras i detaljfältet i tabellen ”kostnader” i bidragsansökan. Det direkta målet för detta projekt är de sex anställda som deltar i utbildningen. Tillsammans med utbildningsinstitutionerna har vi identifierat flaskhalsar för anställda som är motiverade att vidareutveckla sin yrkeskunskap och tjäna både våra anställdas och vårt företags långsiktiga intressen, och utvecklingen på marknaden motiverar professionell utveckling i deras fall. Vi gjorde även en behovsbedömning bland våra medarbetare utifrån de stödda utbildningsområdena innan antalet och identiteten på deltagarna färdigställdes. Syftet med vårt företag är att ytterligare stärka vår position på marknaden genom att öka kunskapen om våra befintliga mänskliga resurser. Utbildningsplanen för stödansökan utarbetades på grundval av målgruppens behov, som genomfördes i förväg och som ett resultat av bedömningen av personalens behov. De utbildningar som planeras i detta projekt beskrivs i budgeten för bidragsansökan och i utbildningsplaneringsfunktionen. Utbildningsplanen ska omfatta utbildningarna, det antal timmar som motsvarar de relevanta utbildningskurserna, deltagarna samt utbildningsorganisationens organisations- och licensnummer. De utbildningar som ingår i utbildningsplanen genomförs på uppdrag av en extern organisation. I det aktuella projektet finns det ingen annan kooperativ organisation utöver utbildningsorganisationerna. I slutet av utbildningen tar deltagarna en tentamen, får ett certifikat och får en individuell bedömning. Kursledarna ska föra en närvarolista för deltagarna. För att genomföra ett framgångsrikt genomförande av projektet har en projektledare utsetts. Ha relevant yrkeserfarenhet och högre utbildning. Villkoren i punkt 3,4,1 g.1 i ansökningsomgången är helt uppfyllda. (Swedish)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. so ustanovili madžarski zasebniki za razvoj, proizvodnjo in prodajo kliničnih formul. Naše podjetje se nenehno razvija, naš promet v letu 2017 je presegel 480 milijonov HUF. Trenutno je zaposlenih 16 (1. junij 2018), od tega 1 prikrajšani delavci. Naša glavna dejavnost so aktivnosti, ki jih bomo razvijali v okviru projekta: 1089 Proizvodnja drugih živil, ki jih lahko najdete v Irinyijevem načrtu. V okviru vloge za nepovratna sredstva zahtevamo podporo za nadaljnje usposabljanje 6 zaposlenih (6 žensk). Stopnja usposobljenosti razpoložljivih človeških virov je, da imajo vsi zaposleni terciarno stopnjo izobrazbe in s tem povezano terciarno stopnjo izobrazbe, zato se osredotočamo na nadaljnji razvoj določenih kompetenc, ki so komunikacija, upravljanje in prodaja. Načrtovana usposabljanja zajemajo naslednja delovna mesta: — Raziskovalec – vodja pisarne – Medico-Marketing asistent – Vodja javnih razpisov in projektni vodja – Proizvodnja in poslovni razvoj asistenta Lahko rečemo, da je raven IT strokovnega znanja, povezanega z našimi delovnimi mesti, zadovoljiva, vendar bi pridobitev dodatnega IT strokovnega znanja še povečala učinkovitost dela in konkurenčno učinkovitost našega podjetja. Pri raziskovanju usposabljanja je bilo potrebno usposabljanje na več tematskih področjih; Metodologija prodaje in upravljanja, IT in učinkovita komunikacijska usposabljanja. Potrebe podjetja po usposabljanju so 100 % pokrite s projektom, kar jasno odraža dejstvo, da so bile potrebe po usposabljanju zaposlenih ocenjene in da je pripravljen načrt usposabljanja. Zaposlene seznanite z možnostjo in nato med razgovorom razpravljate o ciljih posameznika in podjetja ter povzetku izbora ustreznega usposabljanja. Sredstva usposabljanja so individualna motivacija zaposlenih, ki je lahko pridobivanje novega znanja. Usposabljanja v zvezi z uporabo rešitev Industrija 4.0, IKT, ki se izvajajo v okviru projekta in podpirajo digitalizacijo podjetij, so pojasnjena v delu z naslovom Merila za ocenjevanje vsebine. Povezava z dejavnostjo, opredeljeno v načrtu Irinyi, ni pomembna. Število prikrajšanih lastnih delavcev med pripravniki, kot je opredeljeno v točki 3.4.1.1(a)(7) razpisa: 1 oseba (16,6 %), od tega ena spada v skupino „vrnitev iz otroškega varstva, dodatka za varstvo otrok, dodatka za vzgojo in dodatka za nego“. Število udeležencev usposabljanja na delovnem mestu: 6 oseb. Za prikrajšane delavce smo uvedli sistem stalnega vračanja, da bi zagotovili njihovo usposabljanje. Po končanem usposabljanju bo skupno 6 oseb pridobilo potrdilo/potrdilo, tj. odstotek udeležencev: 100 % V okviru projekta bodo na voljo naslednji tečaji usposabljanja: Prodajna metodologija, Metodologija upravljanja, Uradni programi 1. (Napredno urejanje besedila, osnove predstavitve), Učinkovito komuniciranje, Officeovi programi 2. (Napredna preglednica, Excel makro). Podroben opis usposabljanja je predstavljen v podrobnem polju „stroški“ lista vloge za nepovratna sredstva. Neposredni cilj tega projekta je 6 zaposlenih, ki sodelujejo v usposabljanju. Skupaj z izobraževalnimi ustanovami smo identificirali ozka grla za zaposlene, ki so upravičeni za nadaljnji razvoj svojega strokovnega znanja in služijo dolgoročnim interesom tako zaposlenih kot našega podjetja, razvoj na trgu pa upravičuje strokovni razvoj v njihovem primeru. Izvedli smo tudi oceno potreb naših zaposlenih na podlagi podprtih področij usposabljanja, preden smo dokončali število in identiteto udeležencev. Cilj našega podjetja je dodatno okrepiti naš položaj na trgu s povečanjem znanja o obstoječih človeških virih. Načrt usposabljanja za vlogo za pomoč je bil pripravljen na podlagi potreb ciljne skupine, ki je bila izvedena vnaprej in na podlagi ocene potreb osebja. Usposabljanja, načrtovana v tem projektu, so opisana v proračunu vloge za nepovratna sredstva in v funkciji načrta usposabljanja. Načrt usposabljanja vključuje usposabljanja, število ur, ki ustrezajo ustreznim tečajem usposabljanja, udeležence ter organizacijo in številko licence organizacije za usposabljanje. Usposabljanja, vključena v načrt usposabljanja, se izvajajo v imenu zunanje organizacije. V tem projektu poleg organizacij za usposabljanje ni nobene druge zadružne organizacije. Ob koncu usposabljanja udeleženci opravijo izpit, prejmejo potrdilo in prejmejo individualno oceno. Vodje tečaja vodijo seznam prisotnih udeležencev. Za uspešno izvedbo projekta je bil imenovan vodja projekta. Imeti ustrezne delovne izkušnje in terciarno izobrazbo. So pogoji iz točke 3.4.1.1(g)(1) razpisa v celoti izpolnjeni. (Slovenian)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Oy:n perustivat unkarilaiset yksityishenkilöt kehittämään, tuottamaan ja myymään kliinisiä kaavoja. Yrityksemme kehittyy jatkuvasti, liikevaihtomme vuonna 2017 ylitti 480 miljoonaa Unkarin forinttia. Tällä hetkellä työntekijöitä on 16 (1. kesäkuuta 2018), joista yksi on epäedullisessa asemassa olevia työntekijöitä. Pääasiallisena toimintanamme ovat hankkeen puitteissa kehitettävät toimet: 1089 Muiden elintarvikkeiden valmistus, joka sisältyy Irinyi-suunnitelmaan. Avustushakemuksen yhteydessä haemme tukea kuuden työntekijän (6 naisen) jatkokoulutukseen. Henkilöstöresurssien pätevyystaso on se, että kaikilla työntekijöillä on korkea-asteen koulutus ja siihen liittyvä korkea-asteen tutkinto, joten keskitymme tiettyjen osaamisen kehittämiseen, jotka ovat viestintä, johtaminen ja myynti. Suunnitellut koulutukset kattavat seuraavat työpaikat: — Tutkija – Toimistopäällikkö – Medico Markkinointiassistentti – Tarjouspäällikkö ja projektipäällikkö – Tuotanto- ja liiketoiminnan kehittämisassistentti Voidaan sanoa, että työtehtäviin liittyvä IT-osaaminen on tyydyttävää, mutta lisäosaamisen hankkiminen lisäisi entisestään työn tehokkuutta ja yrityksemme kilpailukykyä. Koulutusta tarvittiin useilla aihealueilla, kun koulutusta suoritettiin. Myynnin ja johtamisen metodologia, tietotekniikka ja tehokas viestintäkoulutus. Yrityksen koulutustarpeet katetaan 100-prosenttisesti hankkeella, mikä ilmentää selvästi sitä, että työntekijöiden koulutustarpeet on arvioitu ja koulutussuunnitelma on laadittu. Kerro työntekijöille mahdollisuudesta ja keskustele sitten yksilöllisistä ja yrityksen tavoitteista haastattelun aikana, yhteenveto sopivan koulutuksen valinnasta. Koulutuksen keinona on työntekijöiden yksilöllinen motivaatio, joka voi olla uuden tiedon hankkiminen. Teollisuus 4.0 -ratkaisujen käyttöön liittyvät koulutukset, hankkeen yhteydessä toteutettu ICT, yritysten digitalisaatiota tukeva tieto- ja viestintätekniikka, on selitetty sisältöarviointikriteerien tekstiosiossa. Yhteys Irinyi-suunnitelmassa määriteltyyn toimintaan ei ole merkityksellinen. Harjoittelijoiden osalta haun 3.4.1.1 kohdan a alakohdan 7 alakohdassa määriteltyjen epäedullisessa asemassa olevien omien työntekijöiden lukumäärä: 1 henkilö (16,6 %), joista 1 kuuluu ryhmään ”paluu päivähoidosta, lastenhoitotuesta, kotihoidon tuesta ja hoitotuesta”. Työssäoppimiseen osallistuvien määrä: 6 henkilöä. Epäsuotuisassa asemassa oleville työntekijöille olemme ottaneet käyttöön jatkuvan syöttöjärjestelmän, joka takaa heidän koulutuksensa. Koulutuksen päätyttyä yhteensä 6 henkilöä saa todistuksen/todistuksen eli osallistujien prosenttiosuuden: 100 %. Hankkeen yhteydessä järjestetään seuraavat kurssit: Myyntimetodit, johtamismenetelmät, toimisto-ohjelmat 1. (Edistynyt tekstinkäsittely, esityksen perusteet), Tehokas viestintä, Office-ohjelmat 2. (Kehittynyt laskentataulukko, Excel makro).Koulutuksen yksityiskohtainen kuvaus esitetään avustushakemuksen ”kustannukset”-lomakkeen yksityiskohtaisessa kentässä. Hankkeen suorana tavoitteena on koulutukseen osallistuvat kuusi työntekijää. Olemme yhdessä koulutuslaitosten kanssa tunnistaneet pullonkaulat työntekijöille, jotka ovat oikeutettuja kehittämään ammatillista osaamistaan ja palvelemaan sekä työntekijämme että yrityksemme pitkän aikavälin etuja, ja markkinoiden kehitys oikeuttaa ammatillisen kehityksen heidän tapauksessaan. Lisäksi toteutimme työntekijöillemme tarvearvioinnin tuettujen koulutusalueiden perusteella ennen osallistujien lukumäärän ja identiteetin viimeistelyä. Yrityksemme tavoitteena on vahvistaa asemaamme markkinoilla lisäämällä tietämystä olemassa olevista henkilöresursseistamme. Tukihakemuksen koulutussuunnitelma laadittiin kohderyhmän tarpeiden perusteella, joka toteutettiin etukäteen ja henkilöstön tarpeiden arvioinnin perusteella. Tässä hankkeessa suunnitellut koulutukset on kuvattu avustushakemuksen budjetissa ja koulutussuunnitelmatoiminnossa. Koulutussuunnitelmaan on sisällyttävä koulutukset, kyseisiä kursseja vastaavien tuntien määrä, osallistujat sekä koulutusorganisaation organisaatio ja lupakirjanumero. Koulutussuunnitelmaan sisältyvät koulutukset toteutetaan ulkopuolisen organisaation puolesta. Tässä hankkeessa ei ole koulutusorganisaatioiden lisäksi muita yhteistyöorganisaatioita. Koulutuksen päätyttyä osallistujat suorittavat kokeen, saavat todistuksen ja saavat yksilöllisen arvioinnin. Kurssipäälliköiden on ylläpidettävä osallistujien läsnäololuetteloa. Hankkeen onnistuneen toteutuksen toteuttamiseksi on nimitetty projektipäällikkö. Hänellä on asiaankuuluvaa työkokemusta ja korkea-asteen koulutusta. Ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan g alakohdan 1 alakohdassa esitetyt edellytykset täyttyvät kaikilta osin. (Finnish)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. twaqqfet mill-individwi privati Ungeriżi biex jiżviluppaw, jipproduċu u jbiegħu formuli kliniċi. Il-kumpanija tagħna qed tiżviluppa kontinwament, il-fatturat tagħna fl-2017 qabeż HUF 480 miljun. Bħalissa hemm 16-il impjegat (l-1 ta’ Ġunju 2018), li minnhom 1 huma ħaddiema żvantaġġati. L-attività ewlenija tagħna hija l-attivitajiet li għandhom jiġu żviluppati fil-qafas tal-proġett: 1089 Manifattura ta’ prodotti oħra tal-ikel, li jinsabu fil-Pjan Irinyi. Fil-qafas tal-applikazzjoni għal għotja, nitolbu appoġġ għat-taħriġ ulterjuri ta’ 6 impjegati tagħna (6 nisa). Il-livell ta’ kwalifika tar-riżorsi umani disponibbli huwa li l-impjegati kollha jkollhom livell terzjarju ta’ edukazzjoni u l-grad terzjarju assoċjat, għalhekk aħna niffukaw fuq l-iżvilupp ulterjuri ta’ ċerti kompetenzi, li huma l-komunikazzjoni, il-ġestjoni u l-bejgħ. It-taħriġ ippjanat ikopri l-impjiegi li ġejjin: — Sħabi fir-riċerka — Maniġer tal-Uffiċċju — Medico-Marketing assistent — Maniger tal-Offerta u maniġer tal-proġett — Assistent tal-produzzjoni u l-iżvilupp tan-negozju Jista’ jingħad li l-livell ta’ għarfien espert tal-IT relatat mal-impjiegi tagħna huwa sodisfaċenti, iżda l-akkwist ta’ għarfien espert addizzjonali fl-IT ikompli jżid l-effiċjenza tax-xogħol u l-effiċjenza kompetittiva tal-kumpanija tagħna. Kien hemm bżonn ta’ taħriġ f’diversi oqsma tematiċi meta sar stħarriġ dwar it-taħriġ; Il-metodoloġija tal-bejgħ u l-ġestjoni, l-IT u t-taħriġ effettiv fil-komunikazzjoni. Il-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-kumpanija huma koperti 100 % mill-proġett, li jirrifletti b’mod ċar il-fatt li l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati ġew ivvalutati u li tfassal il-pjan ta’ taħriġ. Tinforma lill-impjegati dwar il-possibbiltà u mbagħad jiddiskutu l-għanijiet individwali u tal-kumpanija matul intervista, billi tiġbor fil-qosor l-għażla ta ‘taħriġ xieraq. Il-mezz ta’ taħriġ huwa l-motivazzjoni individwali tal-impjegati, li tista’ tkun il-kisba ta’ għarfien ġdid. It-taħriġ relatat mal-użu tas-soluzzjonijiet tal-Industrija 4.0, l-ICT implimentat fil-qafas tal-proġett, li jappoġġa d-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji ġie spjegat fit-taqsima tat-test intitolata Kriterji tal-Valutazzjoni tal-Kontenut. Ir-rabta mal-attività definita fil-pjan Irinyi mhijiex rilevanti. Mill-apprendisti, l-għadd ta’ ħaddiema proprji żvantaġġati kif definit fil-punt 3.4.1.1(a)(7) tas-sejħa: Persuna waħda (16.6 %), li minnhom 1 jappartjeni għall-grupp “ritorn mill-kura tat-tfal, allowance għall-indukrar tat-tfal, allowance għat-trobbija tat-tfal u allowance għall-kura”. Għadd ta’ parteċipanti f’taħriġ fuq il-post tax-xogħol: 6 nies. Għall-ħaddiema żvantaġġati, daħħalna sistema kontinwa ta’ feedback biex niggarantixxu t-taħriġ tagħhom. Wara li jlestu t-taħriġ, total ta’ 6 persuni jiksbu ċertifikat/ċertifikat, jiġifieri l-perċentwal ta’ parteċipanti: 100 %. Il-korsijiet ta’ taħriġ li ġejjin se jiġu pprovduti taħt il-proġett: Il-Metodoloġija tal-Bejgħ, il-Metodoloġija tal-Ġestjoni, il-Programmi tal-Uffiċċju 1. (Editjar test avvanzat, bażiċi ta ‘preżentazzjoni), Komunikazzjoni effettiva, programmi Uffiċċju 2. (Spreadsheet avvanzata, Excel macro). Id-deskrizzjoni dettaljata tat-taħriġ hija ppreżentata fil-qasam tad-dettall tal-folja tal-“ispejjeż” tal-applikazzjoni għall-għotja. Il-mira diretta ta’ dan il-proġett hija s-6 impjegati li jipparteċipaw fit-taħriġ. Flimkien mal-istituzzjonijiet ta ‘taħriġ, aħna identifikajna l-ostakli għall-impjegati li huma ġustifikati biex jiżviluppaw aktar l-għarfien professjonali tagħhom u jservu l-interessi fit-tul kemm tal-impjegati tagħna u l-kumpanija tagħna, u l-iżviluppi fis-suq jiġġustifikaw l-iżvilupp professjonali fil-każ tagħhom. Aħna wettaqna wkoll valutazzjoni tal-ħtiġijiet fost l-impjegati tagħna abbażi tal-oqsma ta’ taħriġ appoġġati qabel ma ġew iffinalizzati l-għadd u l-identità tal-parteċipanti. L-għan tal-kumpanija tagħna huwa li tkompli ssaħħaħ il-pożizzjoni tagħna fis-suq billi żżid l-għarfien tar-riżorsi umani eżistenti tagħna. Il-pjan ta’ taħriġ għall-applikazzjoni għall-għajnuna tfassal fuq il-bażi tal-ħtiġijiet tal-grupp fil-mira, li twettaq minn qabel u bħala riżultat tal-valutazzjoni tal-ħtiġijiet tal-persunal. It-taħriġ ippjanat f’dan il-proġett huwa deskritt fil-baġit tal-applikazzjoni għall-għotja u fil-funzjoni tal-pjan ta’ taħriġ. Il-pjan ta’ taħriġ għandu jinkludi t-taħriġ, l-għadd ta’ sigħat li jikkorrispondu għall-korsijiet ta’ taħriġ rilevanti, il-parteċipanti, u n-numru tal-organizzazzjoni u tal-liċenzja tal-organizzazzjoni tat-taħriġ. It-taħriġ inkluż fil-pjan ta’ taħriġ jitwettaq f’isem organizzazzjoni esterna. Fil-proġett preżenti, ma hemm l-ebda organizzazzjoni kooperattiva oħra minbarra l-organizzazzjonijiet tat-taħriġ. Fl-aħħar tat-taħriġ, il-parteċipanti jagħmlu eżami, jirċievu ċertifikat u jirċievu valutazzjoni individwali. Il-maniġers tal-korsijiet għandhom iżommu lista ta’ attendenza għall-parteċipanti. Sabiex titwettaq l-implimentazzjoni b’suċċess tal-proġett, inħatar maniġer tal-proġett. Ikollhom es... (Maltese)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. is opgericht door Hongaarse particulieren om klinische formules te ontwikkelen, produceren en verkopen. Ons bedrijf ontwikkelt zich voortdurend, onze omzet in 2017 overschreed HUF 480 miljoen. Er zijn momenteel 16 werknemers (1 juni 2018), waarvan 1 benadeelde werknemers. Onze hoofdactiviteit is de activiteiten die in het kader van het project moeten worden ontwikkeld: 1089 Vervaardiging van andere voedingsmiddelen, die te vinden zijn in het Irinyi Plan. In het kader van de subsidieaanvraag vragen wij ondersteuning voor de bijscholing van 6 van onze medewerkers (6 vrouwen). Het kwalificatieniveau van de beschikbare personele middelen is dat alle werknemers een tertiair opleidingsniveau en de bijbehorende tertiaire graad hebben, dus richten we ons op de verdere ontwikkeling van bepaalde competenties, namelijk communicatie, management en verkoop. De geplande opleidingen hebben betrekking op de volgende banen: — Research fellow — Office manager — Medico-Marketing assistent — Tender manager en projectmanager — Productie en business development assistent Het kan worden gezegd dat het niveau van IT-expertise met betrekking tot onze banen bevredigend is, maar het verwerven van extra IT-expertise zou de efficiëntie van het werk en de concurrerende efficiëntie van ons bedrijf verder verhogen. Er was behoefte aan opleiding op verschillende thematische gebieden bij het volgen van opleidingen; Verkoop- en managementmethodologie, IT en effectieve communicatietrainingen. De opleidingsbehoeften van het bedrijf worden voor 100 % gedekt door het project, wat duidelijk het feit weerspiegelt dat de opleidingsbehoeften van werknemers zijn beoordeeld en het opleidingsplan is opgesteld. Informeer de medewerkers over de mogelijkheid en bespreek vervolgens individuele en bedrijfsdoelen tijdens een interview, met een samenvatting van de selectie van de juiste training. De manier van trainen is de individuele motivatie van werknemers, wat het verwerven van nieuwe kennis kan zijn. De opleidingen met betrekking tot het gebruik van de Industrie 4.0-oplossingen, ICT die in het kader van het project wordt uitgevoerd en de digitalisering van bedrijven ondersteunen, zijn toegelicht in het tekstgedeelte getiteld Content Assessment Criteria. Het verband met de in het Irinyi-plan omschreven activiteit is niet relevant. Van de stagiairs: het aantal benadeelde eigen werknemers als omschreven in punt 3.4.1.1, onder a), punt 7, van de oproep: 1 persoon (16,6 %), waarvan 1 behoort tot de groep „terugkeer van kinderopvang, kinderopvangtoeslag, opvoedingstoelage en zorgtoeslag”. Aantal deelnemers aan een on-the-job training: 6 personen. Voor kansarme werknemers hebben we een continu terugvoersysteem ingevoerd om hun opleiding te garanderen. Na afloop van de training krijgen in totaal 6 personen een certificaat/certificaat, d.w.z. het percentage deelnemers: 100 %. De volgende opleidingen zullen in het kader van het project worden gegeven: Verkoopmethodologie, Managementmethodologie, Kantoorprogramma’s 1. (Geavanceerde tekstbewerking, basisprincipes van presentatie), Effectieve communicatie, Office-programma’s 2. (Geavanceerde spreadsheet, Excel-macro).De gedetailleerde beschrijving van de opleiding wordt weergegeven in het gedetailleerde veld van het blad „kosten” van de subsidieaanvraag. Het directe doel van dit project is de 6 medewerkers die aan de opleiding deelnemen. Samen met de opleidingsinstellingen hebben we de knelpunten geïdentificeerd voor werknemers die gerechtvaardigd zijn om hun professionele kennis verder te ontwikkelen en de langetermijnbelangen van zowel onze medewerkers als ons bedrijf te dienen, en de ontwikkelingen op de markt rechtvaardigen professionele ontwikkeling in hun geval. We hebben ook een behoeftebeoordeling uitgevoerd onder onze medewerkers op basis van de ondersteunde trainingsgebieden voordat het aantal en de identiteit van de deelnemers werden afgerond. Het doel van ons bedrijf is om onze positie in de markt verder te versterken door de kennis van onze bestaande human resources te vergroten. Het opleidingsplan voor de steunaanvraag is opgesteld op basis van de behoeften van de doelgroep, die vooraf en naar aanleiding van de beoordeling van de behoeften van het personeel is uitgevoerd. De in dit project geplande opleidingen worden beschreven in de begroting van de subsidieaanvraag en in de functie van het opleidingsplan. Het opleidingsplan omvat de opleidingen, het aantal uren dat overeenkomt met de desbetreffende opleidingscursussen, de deelnemers en het organisatie- en vergunningsnummer van de opleidingsorganisatie. De trainingen in het trainingsplan worden uitgevoerd namens een externe organisatie. In het huidige project is er geen andere coöperatieve organisatie naast de opleidingsorganisaties. Aan het einde van de training doen de deelnemers een examen, ontvangen ze een certificaat en ontvangen ze een individuele beoordeling. De cursusmanagers houden een presentielijst bij voor de deelnemers. O... (Dutch)

point in time

5 September 2022

0 references

Η Medifood Ltd. ιδρύθηκε από Ούγγρους ιδιώτες για την ανάπτυξη, την παραγωγή και την πώληση κλινικών τύπων. Η εταιρεία μας αναπτύσσεται συνεχώς, ο κύκλος εργασιών μας το 2017 ξεπέρασε τα 480 εκατομμύρια HUF. Επί του παρόντος, υπάρχουν 16 εργαζόμενοι (1η Ιουνίου 2018), εκ των οποίων 1 είναι μειονεκτούντες εργαζόμενοι. Κύρια δραστηριότητα μας είναι οι δραστηριότητες που θα αναπτυχθούν στο πλαίσιο του έργου: 1089 Παραγωγή άλλων προϊόντων διατροφής, η οποία μπορεί να βρεθεί στο σχέδιο Irinyi. Στο πλαίσιο της αίτησης επιχορήγησης, ζητάμε υποστήριξη για την περαιτέρω κατάρτιση 6 εργαζομένων μας (6 γυναίκες). Το επίπεδο προσόντων του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ένα επίπεδο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και το σχετικό πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, έτσι εστιάζουμε στην περαιτέρω ανάπτυξη ορισμένων ικανοτήτων, οι οποίες είναι η επικοινωνία, η διαχείριση και οι πωλήσεις. Τα προγράμματα κατάρτισης καλύπτουν τις ακόλουθες θέσεις εργασίας: — Ερευνητής — Διευθυντής Γραφείου — Βοηθός Medico-Marketing — Διαχειριστής Διαγωνισμού και Διευθυντής Έργου — Βοηθός Παραγωγής και Ανάπτυξης Επιχειρήσεων Μπορεί να ειπωθεί ότι το επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης πληροφορικής που σχετίζεται με τις θέσεις εργασίας μας είναι ικανοποιητικό, αλλά η απόκτηση πρόσθετης τεχνογνωσίας στον τομέα της πληροφορικής θα αυξήσει περαιτέρω την αποτελεσματικότητα της εργασίας και την ανταγωνιστική αποτελεσματικότητα της εταιρείας μας. Υπήρχε ανάγκη κατάρτισης σε διάφορους θεματικούς τομείς κατά την έρευνα για την κατάρτιση· Μεθοδολογία πωλήσεων και διαχείρισης, πληροφορική και αποτελεσματική εκπαίδευση επικοινωνίας. Οι ανάγκες κατάρτισης της εταιρείας καλύπτονται κατά 100 % από το έργο, γεγονός που αντικατοπτρίζει σαφώς το γεγονός ότι οι ανάγκες κατάρτισης των εργαζομένων αξιολογήθηκαν και καταρτίστηκε το σχέδιο κατάρτισης. Ενημερώστε τους εργαζόμενους για τη δυνατότητα και στη συνέχεια συζητήστε τους ατομικούς και εταιρικούς στόχους κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, συνοψίζοντας την επιλογή της κατάλληλης κατάρτισης. Το μέσο κατάρτισης είναι το ατομικό κίνητρο των εργαζομένων, το οποίο μπορεί να είναι η απόκτηση νέων γνώσεων. Τα προγράμματα κατάρτισης που σχετίζονται με τη χρήση των λύσεων της Βιομηχανίας 4.0, ΤΠΕ που υλοποιήθηκαν στο πλαίσιο του έργου, υποστηρίζοντας την ψηφιοποίηση των εταιρειών, εξηγήθηκαν στο τμήμα κειμένου με τίτλο Κριτήρια αξιολόγησης περιεχομένου. Ο σύνδεσμος με τη δραστηριότητα που ορίζεται στο σχέδιο Irinyi δεν ασκεί επιρροή. Από τους ασκούμενους, ο αριθμός των εργαζομένων σε μειονεκτική θέση, όπως ορίζεται στο σημείο 3.4.1.1 στοιχείο α) σημείο 7 της πρόσκλησης: 1 άτομο (16,6 %), εκ των οποίων το 1 ανήκει στην ομάδα «επιστροφή από τη φροντίδα παιδιών, επίδομα παιδικής μέριμνας, επίδομα ανατροφής τέκνου και επίδομα φροντίδας». Αριθμός συμμετεχόντων σε επιτόπια κατάρτιση: 6 άτομα. Για τους μειονεκτούντες εργαζόμενους, έχουμε εισαγάγει ένα σύστημα συνεχούς ανατροφοδότησης για να εγγυηθούμε την εκπαίδευσή τους. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, συνολικά 6 άτομα θα λάβουν πιστοποιητικό/πιστοποιητικό, δηλαδή το ποσοστό των συμμετεχόντων: 100 %. Στο πλαίσιο του σχεδίου θα παρασχεθούν τα ακόλουθα μαθήματα κατάρτισης: Μεθοδολογία Πωλήσεων, Μεθοδολογία Διαχείρισης, Προγράμματα Γραφείου 1. (Προηγμένη επεξεργασία κειμένου, βασικά της παρουσίασης), αποτελεσματική επικοινωνία, προγράμματα γραφείου 2. (Προηγμένο υπολογιστικό φύλλο, μακροεντολή Excel).Η λεπτομερής περιγραφή της κατάρτισης παρουσιάζεται στο πεδίο λεπτομερειών του φύλλου «κόστος» της αίτησης επιχορήγησης. Ο άμεσος στόχος αυτού του έργου είναι οι 6 εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην εκπαίδευση. Μαζί με τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, εντοπίσαμε τα σημεία συμφόρησης για τους εργαζόμενους που δικαιολογούνται να αναπτύξουν περαιτέρω τις επαγγελματικές τους γνώσεις και να εξυπηρετήσουν τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα τόσο των εργαζομένων μας όσο και της εταιρείας μας, και οι εξελίξεις στην αγορά δικαιολογούν την επαγγελματική εξέλιξη στην περίπτωσή τους. Πραγματοποιήσαμε επίσης μια αξιολόγηση των αναγκών των εργαζομένων μας με βάση τους υποστηριζόμενους τομείς κατάρτισης πριν οριστικοποιηθεί ο αριθμός και η ταυτότητα των συμμετεχόντων. Στόχος της εταιρείας μας είναι η περαιτέρω ενίσχυση της θέσης μας στην αγορά με την αύξηση της γνώσης του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού μας. Το σχέδιο κατάρτισης για την αίτηση ενίσχυσης καταρτίστηκε με βάση τις ανάγκες της ομάδας-στόχου, η οποία πραγματοποιήθηκε εκ των προτέρων και ως αποτέλεσμα της αξιολόγησης των αναγκών του προσωπικού. Τα προγράμματα κατάρτισης που προβλέπονται στο παρόν σχέδιο περιγράφονται στον προϋπολογισμό της αίτησης επιχορήγησης και στη λειτουργία του προγράμματος κατάρτισης. Το πρόγραμμα κατάρτισης περιλαμβάνει την κατάρτιση, τον αριθμό ωρών που αντιστοιχεί στα σχετικά μαθήματα κατάρτισης, τους συμμετέχοντες, καθώς και τον αριθμό οργάνωσης και άδειας του φορέα κατάρτισης. Οι εκπαιδεύσεις που περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα κατάρτισης πραγματοποιούνται για λογαριασμό εξωτερικού οργανισμού. Στο παρόν ... (Greek)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. buvo įkurta Vengrijos privačių asmenų kurti, gaminti ir parduoti klinikines formules. Mūsų įmonė nuolat vystosi, mūsų apyvarta 2017 m. viršijo 480 mln. HUF. Šiuo metu dirba 16 darbuotojų (2018 m. birželio 1 d.), iš kurių 1 yra palankių sąlygų neturintys darbuotojai. Mūsų pagrindinė veikla yra veikla, kuri bus plėtojama įgyvendinant projektą: 1089 Kitų maisto produktų gamyba, kurią galima rasti Irinyi plane. Pagal dotacijos paraišką prašome paramos tolesniam 6 mūsų darbuotojų (6 moterų) mokymui. Turimų žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos lygis yra tas, kad visi darbuotojai turi aukštąjį išsilavinimą ir susijusį aukštąjį išsilavinimą, todėl mes sutelkiame dėmesį į tolesnį tam tikrų kompetencijų, t. y. komunikacijos, valdymo ir pardavimų, tobulinimą. Planuojami mokymai apima šias darbo vietas: – Mokslinis bendradarbis – Biuro vadovas – Medico-rinkodaros asistentas – Konkurso vadovas ir projekto vadovas – Gamybos ir verslo plėtros asistentas Galima sakyti, kad IT kompetencijos lygis, susijęs su mūsų darbo vietomis, yra patenkinamas, tačiau papildomos IT patirties įgijimas dar labiau padidintų mūsų įmonės darbo efektyvumą ir konkurencinį efektyvumą. Rengiant mokymus reikėjo rengti mokymus keliose teminėse srityse; Pardavimų ir valdymo metodika, IT ir veiksmingi komunikacijos mokymai. Projektas 100 % padengia įmonės mokymo poreikius, o tai aiškiai atspindi tai, kad buvo įvertinti darbuotojų mokymo poreikiai ir parengtas mokymo planas. Informuoti darbuotojus apie galimybę ir tada pokalbio metu aptarti individualius ir įmonės tikslus, apibendrinant atitinkamo mokymo pasirinkimą. Mokymo priemonės yra individuali darbuotojų motyvacija, kuri gali būti naujų žinių įgijimas. Mokymai, susiję su „Pramonės 4.0“ sprendimų, įgyvendinant projektą įgyvendinamų IRT, remiančių įmonių skaitmeninimą, naudojimu, paaiškinti teksto skyriuje „Turinio vertinimo kriterijai“. Ryšys su Irinyi plane apibrėžta veikla nėra svarbus. Iš stažuotojų – palankių sąlygų neturinčių nuosavų darbuotojų skaičius, kaip apibrėžta kvietimo 3.4.1.1 punkto a papunkčio 7 dalyje: 1 asmuo (16,6 proc.), iš kurių 1 priklauso grupei „grįžta iš vaikų priežiūros, vaiko priežiūros pašalpos, vaiko auginimo pašalpos ir priežiūros pašalpos“. Mokymo darbo vietoje dalyvių skaičius: 6 žmonės. Palankių sąlygų neturintiems darbuotojams įdiegėme nuolatinio aprūpinimo maistu sistemą, kad užtikrintume jų mokymą. Baigę mokymus, iš viso 6 asmenys gaus pažymėjimą/sertifikatą, t. y. dalyvių procentą: 100 PROC. Pagal projektą bus rengiami šie mokymo kursai: Pardavimų metodika, valdymo metodika, biuro programos 1. (Pažangus teksto redagavimas, pateikimo pagrindai), efektyvus bendravimas, „Office“ programos 2. (Išplėstinė skaičiuoklė, Excel makrokomanda).Išsamus mokymo aprašymas pateikiamas dotacijos paraiškos laukelyje „Išlaidos“. Tiesioginis šio projekto tikslas – 6 mokymuose dalyvaujantys darbuotojai. Kartu su mokymo įstaigomis nustatėme kliūtis darbuotojams, kurie pagrįstai gali toliau plėtoti savo profesines žinias ir tarnauti ilgalaikiams mūsų darbuotojų ir mūsų įmonės interesams, o pokyčiai rinkoje pateisina jų profesinį tobulėjimą. Mes taip pat atlikome savo darbuotojų poreikių vertinimą, remdamiesi remiamomis mokymo sritimis, prieš užbaigiant dalyvių skaičių ir tapatybę. Mūsų įmonės tikslas – toliau stiprinti savo poziciją rinkoje, didinant žinias apie esamus žmogiškuosius išteklius. Pagalbos paraiškai skirtas mokymo planas buvo parengtas remiantis tikslinės grupės poreikiais, kuris buvo atliktas iš anksto ir įvertinus darbuotojų poreikius. Šiame projekte planuojami mokymai aprašyti dotacijos paraiškos biudžete ir mokymo plano funkcijose. Į mokymo planą įtraukiami mokymai, atitinkamų mokymo kursų valandų skaičius, dalyviai ir mokymo organizacijos organizacijos bei licencijos numeris. Į mokymo planą įtraukti mokymai rengiami išorės organizacijos vardu. Šiame projekte, be mokymo organizacijų, nėra jokios kitos kooperatinės organizacijos. Pasibaigus mokymui, dalyviai laiko egzaminą, gauna pažymėjimą ir gauna individualų vertinimą. Kursų vadovai sudaro dalyvių sąrašą. Siekiant sėkmingai įgyvendinti projektą, paskirtas projekto vadovas. Turėti atitinkamą profesinę patirtį ir aukštąjį išsilavinimą. Visiškai laikomasi kvietimo 3.4.1.1 punkto g papunkčio 1 dalyje nustatytų sąlygų. (Lithuanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. a fost fondată de persoane fizice maghiare pentru a dezvolta, produce și vinde formule clinice. Compania noastră este în continuă dezvoltare, cifra noastră de afaceri în 2017 a depășit 480 milioane HUF. În prezent, există 16 angajați (1 iunie 2018), dintre care 1 sunt lucrători defavorizați. Activitatea noastră principală este reprezentată de activitățile care urmează să fie dezvoltate în cadrul proiectului: 1089 Fabricarea altor produse alimentare, care pot fi găsite în Planul Irinyi. În cadrul cererii de grant, solicităm sprijin pentru formarea continuă a 6 dintre angajații noștri (6 femei). Nivelul de calificare a resurselor umane disponibile este că toți angajații au un nivel terțiar de învățământ și gradul terțiar asociat, astfel încât ne concentrăm pe dezvoltarea în continuare a anumitor competențe, care sunt comunicarea, managementul și vânzările. Cursurile planificate acoperă următoarele locuri de muncă: — Cercetător – Manager de birou – Asistent Medico-Marketing – Manager de oferte și manager de proiect – Asistent pentru producție și dezvoltare de afaceri Se poate spune că nivelul de expertiză IT legat de locurile noastre de muncă este satisfăcător, dar dobândirea de expertiză IT suplimentară ar spori și mai mult eficiența muncii și eficiența competitivă a companiei noastre. A fost nevoie de formare în mai multe domenii tematice atunci când s-a efectuat un studiu de formare; Metodologia de vânzări și management, cursuri IT și de comunicare eficiente. Nevoile de formare ale companiei sunt acoperite în proporție de 100 % de proiect, ceea ce reflectă în mod clar faptul că nevoile de formare a angajaților au fost evaluate și că planul de formare este elaborat. Informați angajații cu privire la posibilitatea și apoi discutați obiectivele individuale și ale companiei în timpul unui interviu, rezumând selecția formării adecvate. Mijloacele de formare sunt motivația individuală a angajaților, care poate fi dobândirea de noi cunoștințe. Training-urile legate de utilizarea soluțiilor Industry 4.0, TIC implementate în cadrul proiectului, care sprijină digitalizarea companiilor, au fost explicate în secțiunea de text intitulată Criterii de evaluare a conținutului. Legătura cu activitatea definită în planul Irinyi nu este relevantă. Dintre stagiari, numărul de lucrători proprii defavorizați, astfel cum sunt definiți la punctul 3.4.1.1 litera (a) punctul 7 din cererea de propuneri: 1 persoană (16,6 %), din care 1 face parte din grupul „revenirea din îngrijirea copiilor, alocația pentru îngrijirea copilului, alocația pentru creșterea copilului și alocația pentru îngrijire”. Numărul de participanți la cursuri de formare la locul de muncă: Șase persoane. Pentru lucrătorii defavorizați, am introdus un sistem continuu de returnare a hranei pentru a le garanta formarea. După finalizarea formării, un total de 6 persoane vor obține un certificat/certificat, adică procentul de participanți: 100 %. În cadrul proiectului vor fi asigurate următoarele cursuri de formare: Metode de vânzări, Metodologie de management, Programe de birou 1. (Editare avansată a textului, elemente de bază ale prezentării), Comunicare eficientă, programe Office 2. (Tabel de calcul avansat, Excel macro).Descrierea detaliată a formării este prezentată în câmpul detaliat al fișei „costuri” a cererii de grant. Obiectivul direct al acestui proiect este reprezentat de cei 6 angajați care participă la training. Împreună cu instituțiile de formare, am identificat blocajele pentru angajații care sunt justificați să-și dezvolte în continuare cunoștințele profesionale și să servească interesele pe termen lung atât ale angajaților noștri, cât și ale companiei noastre, iar evoluțiile de pe piață justifică dezvoltarea profesională în cazul lor. De asemenea, am efectuat o evaluare a nevoilor în rândul angajaților noștri pe baza domeniilor de formare sprijinite înainte de finalizarea numărului și identității participanților. Scopul companiei noastre este de a ne consolida în continuare poziția pe piață prin creșterea cunoștințelor privind resursele umane existente. Planul de formare pentru cererea de ajutor a fost elaborat pe baza nevoilor grupului țintă, care a fost realizat în prealabil și ca urmare a evaluării nevoilor personalului. Cursurile de formare planificate în cadrul acestui proiect sunt descrise în bugetul cererii de grant și în funcția planului de formare. Planul de formare include cursurile de formare, numărul de ore corespunzătoare cursurilor de formare relevante, participanții, precum și numărul de organizare și de licență al organizației de formare. Cursurile incluse în planul de formare se desfășoară în numele unei organizații externe. În cadrul proiectului actual, nu există nicio altă organizație de cooperare în plus față de organizațiile de formare. La sfârșitul instruirii, participanții susțin un examen, primesc un certificat și primesc o evaluare individuală. Managerii de cursuri păstrează o listă de prezență pentru participa... (Romanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. wurde von ungarischen Privatpersonen gegründet, um klinische Formeln zu entwickeln, herzustellen und zu verkaufen. Unser Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, unser Umsatz im Jahr 2017 überstieg 480 Millionen HUF. Derzeit sind 16 Mitarbeiter (1. Juni 2018), von denen 1 benachteiligte Arbeitnehmer sind. Unsere Haupttätigkeit sind die Aktivitäten, die im Rahmen des Projekts zu entwickeln sind: 1089 Herstellung anderer Lebensmittel, die im Irinyi-Plan zu finden sind. Im Rahmen des Zuschussantrags fordern wir Unterstützung für die Weiterbildung von 6 Mitarbeitern (6 Frauen) an. Das Qualifikationsniveau der verfügbaren Humanressourcen besteht darin, dass alle Mitarbeiter über ein tertiäres Bildungsniveau und den damit verbundenen Tertiärgrad verfügen, so dass wir uns auf die Weiterentwicklung bestimmter Kompetenzen konzentrieren, die Kommunikation, Management und Vertrieb sind. Die geplanten Schulungen umfassen folgende Tätigkeiten: — Wissenschaftlicher Mitarbeiter – Büroleiter – Medico-Marketing Assistent – Ausschreibungsleiter und Projektleiter – Produktions- und Geschäftsentwicklungsassistent Es kann gesagt werden, dass das Niveau der IT-Expertise im Zusammenhang mit unseren Jobs zufrieden stellend ist, aber der Erwerb zusätzlicher IT-Expertise würde die Effizienz der Arbeit und die Wettbewerbseffizienz unseres Unternehmens weiter steigern. Die Ausbildung in mehreren thematischen Bereichen war erforderlich, wenn die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen untersucht wurde; Vertriebs- und Managementmethodik, IT und effektive Kommunikationstrainings. Der Ausbildungsbedarf des Unternehmens wird zu 100 % durch das Projekt gedeckt, was eindeutig der Tatsache Rechnung trägt, dass der Schulungsbedarf der Mitarbeiter bewertet und der Schulungsplan erstellt wurde. Informieren Sie die Mitarbeiter über die Möglichkeit und diskutieren Sie dann individuelle und betriebliche Ziele in einem Interview und fasst die Auswahl der entsprechenden Schulungen zusammen. Das Mittel der Ausbildung ist die individuelle Motivation der Mitarbeiter, die der Erwerb von neuem Wissen sein kann. Die Schulungen zur Nutzung der Industrie 4.0-Lösungen, die im Rahmen des Projekts umgesetzt wurden und die Digitalisierung von Unternehmen unterstützen, wurden im Textabschnitt „Content Assessment Criteria“ erläutert. Der Zusammenhang mit der im Irinyi-Plan definierten Aktivität ist nicht relevant. Der Auszubildenden die Zahl der benachteiligten eigenen Arbeitnehmer im Sinne von Nummer 3.4.1.1 Buchstabe a Nummer 7 der Aufforderung: 1 Person (16,6 %), davon 1 zu der Gruppe „Rückkehr von Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsgeld, Erziehungsgeld und Betreuungsgeld“. Anzahl der Teilnehmer an berufsbegleitenden Schulungen: 6 Personen. Für benachteiligte Arbeitnehmer haben wir ein kontinuierliches Rückführungssystem eingeführt, um ihre Ausbildung zu gewährleisten. Nach Abschluss der Ausbildung erhalten insgesamt 6 Personen ein Zertifikat/Zertifikat, d. h. den Prozentsatz der Teilnehmer: 100 %. Im Rahmen des Projekts werden folgende Schulungen angeboten: Vertriebsmethodik, Managementmethodik, Büroprogramme 1. (Erweiterte Textbearbeitung, Grundlagen der Präsentation), Effektive Kommunikation, Office-Programme 2. (Fortschrittstabelle, Excel-Makro).Die detaillierte Beschreibung der Schulung wird im Detailbereich des „Kosten“-Blatts des Zuschussantrags dargestellt. Das direkte Ziel dieses Projekts sind die 6 Mitarbeiter, die an der Schulung teilnehmen. Gemeinsam mit den Ausbildungseinrichtungen haben wir die Engpässe für Mitarbeiter identifiziert, die berechtigt sind, ihr Fachwissen weiterzuentwickeln und den langfristigen Interessen sowohl unserer Mitarbeiter als auch unseres Unternehmens gerecht zu werden, und die Entwicklungen auf dem Markt rechtfertigen berufliche Entwicklung in ihrem Fall. Darüber hinaus haben wir unter unseren Mitarbeitern eine Bedarfsbeurteilung auf der Grundlage der unterstützten Schulungsbereiche durchgeführt, bevor die Anzahl und Identität der Teilnehmer abgeschlossen wurde. Ziel unseres Unternehmens ist es, unsere Marktposition weiter zu stärken, indem wir das Wissen über unsere vorhandenen Humanressourcen erweitern. Der Schulungsplan für den Beihilfeantrag wurde auf der Grundlage des Bedarfs der Zielgruppe erstellt, der im Vorfeld und infolge der Beurteilung des Personalbedarfs durchgeführt wurde. Die in diesem Projekt geplanten Schulungen werden im Budget des Zuschussantrags und in der Funktion des Ausbildungsplans beschrieben. Der Schulungsplan umfasst die Schulungen, die Anzahl der Stunden, die den einschlägigen Schulungskursen entsprechen, die Teilnehmer sowie die Organisations- und Lizenznummer der Ausbildungsorganisation. Die im Schulungsplan enthaltenen Schulungen werden im Auftrag einer externen Organisation durchgeführt. Im vorliegenden Projekt gibt es neben den Ausbildungsorganisationen keine andere kooperative Organisation. Am Ende des Trainings nehmen die Teilnehmer eine Prüfung ab, erhalten ein Zertifika... (German)

point in time

5 September 2022

0 references

Medifood Ltd. fue fundada por particulares húngaros para desarrollar, producir y vender fórmulas clínicas. Nuestra empresa está en constante desarrollo, nuestra facturación en 2017 superó los 480 millones HUF. Actualmente hay 16 empleados (1 de junio de 2018), de los cuales 1 son trabajadores desfavorecidos. Nuestra actividad principal son las actividades a desarrollar en el marco del proyecto: 1089 Fabricación de otros productos alimenticios, que se pueden encontrar en el Plan Irinyi. En el marco de la solicitud de subvención, solicitamos apoyo para la formación continua de 6 de nuestros empleados (6 mujeres). El nivel de cualificación de los recursos humanos disponibles es que todos los empleados tienen un nivel de educación terciario y el grado terciario asociado, por lo que nos centramos en el desarrollo posterior de ciertas competencias, que son la comunicación, la gestión y las ventas. Las formaciones previstas abarcan los siguientes puestos de trabajo: — Investigador — Gerente de oficina — Asistente de Medico-Marketing — Gerente de licitaciones y gerente de proyecto — Asistente de producción y desarrollo de negocios Se puede decir que el nivel de experiencia en TI relacionado con nuestros trabajos es satisfactorio, pero la adquisición de experiencia adicional en TI aumentaría aún más la eficiencia del trabajo y la eficiencia competitiva de nuestra empresa. B) Se necesitaba capacitación en varias esferas temáticas cuando se estudiaba la capacitación; Metodología de ventas y gestión, formación en TI y comunicación efectiva. Las necesidades de formación de la empresa están cubiertas al 100 % por el proyecto, lo que refleja claramente el hecho de que se han evaluado las necesidades de formación de los empleados y se elabora el plan de formación. Informar a los empleados sobre la posibilidad y luego discutir los objetivos individuales y de la empresa durante una entrevista, resumiendo la selección de la formación adecuada. El medio de formación es la motivación individual de los empleados, que puede ser la adquisición de nuevos conocimientos. Las formaciones relacionadas con el uso de las soluciones Industria 4.0, TIC implementadas en el marco del proyecto, apoyando la digitalización de las empresas se han explicado en la sección de texto titulada Criterios de Evaluación de Contenidos. El vínculo con la actividad definida en el plan Irinyi no es relevante. De los becarios, el número de trabajadores propios desfavorecidos, tal como se define en el punto 3.4.1.1, letra a), punto 7, de la convocatoria: 1 persona (16,6 %), de las cuales 1 pertenece al grupo «retorno del cuidado de niños, subsidio por cuidado de hijos, subsidio de crianza y subsidio por cuidado». Número de participantes en la formación en el puesto de trabajo: 6 personas. Para los trabajadores desfavorecidos, hemos introducido un sistema de retorno continuo para garantizar su formación. Después de completar la formación, un total de 6 personas obtendrán un certificado/certificado, es decir, el porcentaje de participantes: 100 %. En el marco del proyecto se impartirán los siguientes cursos de formación: Metodología de Ventas, Metodología de Gestión, Programas de Oficina 1. (Edición avanzada de texto, conceptos básicos de presentación), Comunicación efectiva, Programas de Office 2. (Hoja de cálculo avanzada, macro Excel).La descripción detallada de la formación se presenta en el campo de detalle de la hoja de «costes» de la solicitud de subvención. El objetivo directo de este proyecto son los 6 empleados que participan en la formación. Junto con las instituciones de formación, hemos identificado los cuellos de botella para los empleados que están justificados para desarrollar aún más sus conocimientos profesionales y servir a los intereses a largo plazo tanto de nuestros empleados como de nuestra empresa, y los desarrollos en el mercado justifican el desarrollo profesional en su caso. También realizamos una evaluación de necesidades entre nuestros empleados basada en las áreas de capacitación apoyadas antes de finalizar el número e identidad de los participantes. El objetivo de nuestra empresa es fortalecer aún más nuestra posición en el mercado aumentando el conocimiento de nuestros recursos humanos existentes. El plan de formación para la solicitud de ayuda se elaboró sobre la base de las necesidades del grupo destinatario, que se llevó a cabo de antemano y como resultado de la evaluación de las necesidades del personal. Las formaciones previstas en este proyecto se describen en el presupuesto de la solicitud de subvención y en la función del plan de formación. El plan de formación incluirá las formaciones, el número de horas correspondientes a los cursos de formación pertinentes, los participantes y el número de organización y licencia de la organización de formación. Las capacitaciones incluidas en el plan de formación se llevan a cabo en nombre de una organización externa. En el presente proyecto, no existe ninguna otra organización coop... (Spanish)

point in time

5 September 2022

0 references

SIA Medifood dibināja Ungārijas privātpersonas, lai izstrādātu, ražotu un pārdotu klīniskās formulas. Mūsu uzņēmums nepārtraukti attīstās, mūsu apgrozījums 2017. gadā pārsniedza HUF 480 miljonus. Pašlaik ir 16 darbinieki (2018. gada 1. jūnijs), no kuriem 1 ir nelabvēlīgā situācijā esošs darba ņēmējs. Mūsu pamatdarbība ir projekta ietvaros attīstāmās aktivitātes: 1089 Citu pārtikas produktu ražošana, kas atrodama Irinyi plānā. Saistībā ar dotācijas pieteikumu mēs pieprasām atbalstu 6 mūsu darbinieku tālākizglītībai (6 sievietes). Pieejamo cilvēkresursu kvalifikācijas līmenis ir tāds, ka visiem darbiniekiem ir terciārais izglītības līmenis un ar to saistītais terciārais grāds, tāpēc mēs koncentrējamies uz noteiktu kompetenču turpmāku attīstību, proti, komunikāciju, vadību un pārdošanu. Plānotās apmācības aptver šādus darbus: — Pētniecības līdzstrādnieks — biroja vadītājs — Medico-Mārketinga asistents — Konkursa vadītājs un projektu vadītājs — Ražošanas un biznesa attīstības asistents. Var teikt, ka ar mūsu darbu saistītais IT zināšanu līmenis ir apmierinošs, bet papildu IT zināšanu iegūšana vēl vairāk palielinātu mūsu uzņēmuma darba efektivitāti un konkurētspēju. Veicot apmācību, bija nepieciešama apmācība vairākās tematiskajās jomās; Pārdošanas un vadības metodoloģija, IT un efektīvas komunikācijas apmācības. Uzņēmuma apmācības vajadzības 100 % apmērā tiek segtas ar projektu, kas skaidri atspoguļo to, ka ir izvērtētas darbinieku apmācības vajadzības un izstrādāts mācību plāns. Informēt darbiniekus par iespēju un pēc tam pārrunāt individuālos un uzņēmuma mērķus intervijas laikā, apkopojot atbilstošas apmācības izvēli. Apmācības līdzekļi ir darbinieku individuālā motivācija, kas var būt jaunu zināšanu iegūšana. Projekta ietvaros īstenotās apmācības saistībā ar “Rūpniecības 4.0” risinājumu, IKT un uzņēmumu digitalizācijas atbalstīšanu ir izskaidrotas teksta sadaļā “Satura novērtēšanas kritēriji”. Saikne ar Irinyi plānā noteikto darbību nav būtiska. Attiecībā uz stažieriem — neizdevīgā situācijā esošu pašu darba ņēmēju skaits, kā definēts uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta a) apakšpunkta 7. punktā: 1 persona (16,6 %), no kuras 1 ietilpst grupā “atgriežoties no bērnu aprūpes, bērnu aprūpes pabalsta, bērna kopšanas pabalsta un aprūpes pabalsta”. Dalībnieku skaits apmācībās darbavietā: 6 cilvēki. Nelabvēlīgā situācijā esošiem darba ņēmējiem mēs esam ieviesuši pastāvīgu sistēmu, lai nodrošinātu viņu apmācību. Pēc apmācības pabeigšanas kopumā 6 cilvēki saņems sertifikātu/sertifikātu, t. i., dalībnieku procentuālo daļu: 100 % Projekta ietvaros tiks nodrošināti šādi mācību kursi: Pārdošanas metodika, vadības metodika, biroja programmas 1. (Uzlabota teksta rediģēšana, prezentācijas pamati), Efektīva komunikācija, Office programmas 2. (Uzlabota izklājlapa, Excel makro).Sīks apmācības apraksts ir sniegts dotācijas pieteikuma lapas “izmaksas” detalizētā laukā. Šā projekta tiešais mērķis ir 6 darbinieki, kas piedalās apmācībā. Kopā ar mācību iestādēm esam konstatējuši vājās vietas darbiniekiem, kuriem ir pamats tālāk attīstīt savas profesionālās zināšanas un kalpot gan mūsu darbinieku, gan uzņēmuma ilgtermiņa interesēm, un tirgus attīstība attaisno viņu profesionālo attīstību. Pirms dalībnieku skaita un identitātes pabeigšanas mēs veicām arī mūsu darbinieku vajadzību novērtējumu, pamatojoties uz atbalstītajām apmācības jomām. Mūsu uzņēmuma mērķis ir vēl vairāk nostiprināt mūsu pozīcijas tirgū, palielinot zināšanas par mūsu esošajiem cilvēkresursiem. Mācību plāns atbalsta pieteikumam tika izstrādāts, pamatojoties uz mērķa grupas vajadzībām, kas tika veikts iepriekš un pamatojoties uz personāla vajadzību novērtējumu. Šajā projektā plānotās apmācības ir aprakstītas dotācijas pieteikuma budžetā un mācību plāna funkcijā. Mācību plānā iekļauj apmācības, attiecīgajiem mācību kursiem atbilstošo stundu skaitu, dalībniekus un mācību organizācijas organizācijas un licences numuru. Apmācību plānā iekļautās apmācības veic ārējas organizācijas vārdā. Šajā projektā papildus mācību organizācijām nav citas sadarbības organizācijas. Apmācības noslēgumā dalībnieki kārto eksāmenu, saņem sertifikātu un saņem individuālu vērtējumu. Kursu vadītāji uztur dalībnieku sarakstu. Lai veiksmīgi īstenotu projektu, ir iecelts projekta vadītājs. Jābūt atbilstošai profesionālajai pieredzei un augstākajai izglītībai. Ir pilnībā izpildīti nosacījumi, kas izklāstīti uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta g) apakšpunkta 1. punktā. (Latvian)

point in time

5 September 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Csorna

0 references

location (string)

Csorna, Győr-Moson-Sopron

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.6-17-2018-00919

0 references

Training project at Medifood Hungary Innovation Kft. (Q3942582)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search