Training support for employees of “CORECOMM SI” Kft. (Q3942579)

A CoreComm SI Kft. 2001-ben alakult Magyarországon a CORECOMM SOLUTION INC. Amerikai Egyesült Államokbeli cég helyi képviseletekén. A Kft. fő tevékenységi köre 4669 ’08 Egyéb m.n.s. gép, berendezés nagykereskedelme. A vállalkozás a szakismeretének, megbízhatóságának és rugalmasságának köszönheti dinamikus fejlődését. Míg 2001 évében a bevételének 80 % - át külföldi projektek adták, addig 2014 évre elértük, hogy bevételcsökkenés nélkül kizárólag a magyar piacra építve stabilizáljuk, ill. növeljük a cég árbevételét. Az értékesítésből származó árbevétel az elmúlt két évben átlépte az 1 mrd Ft-ot. A képzések Veszprémben a cég Piramis utca 9. szám alatt található székhelyén lesznek. A cég hosszútávon csak akkor lehet sikeres -, illetve növelheti tovább a piaci pozícióját -, ha meglévő munkavállalóit tovább képezi, hogy egy elhivatott csapat együtt gondolkodva és dolgozva tudja megvalósítani a kitűzött célokat. A cég személyi állománya szakmailag jól felkészült, lelkiismeretes, fiatalos, de egyúttal tapasztalt is, amely szakmai képzéseken vesz részt. A Kft. teljes statisztikai létszáma 38 fő, melyből 19 fő kerül képzésbe bevonásra. A képzési igényeket, a területek vezetői mérték fel a hozzájuk beosztott munkavállalók között. A megvalósuló képzések kiválasztása során elvégzésre került szóbeli, illetve kérdőív alapú előzetesen felmérés is. Az eredmények a vezetői megbeszélésen lettek egyeztetve, illetve itt kerültek kiválasztásra a képzések is, konzultálva képzési szakemberekkel. A projektbe bevont munkavállalók informatikai képzettsége mindenki esetében meghaladja az IKER 1. és IKER 2. képzettségi szintet, így ez jó alapot biztosít a táblázatkezelési képzés sikeres megvalósítására. A képzésbe összesen 19 munkavállaló kerül bevonásra, melyből 2 fő hátrányos helyzetű. Arányuk az összes munkavállalóhoz képest 7%. Célunk, hogy az egyéni igényeket figyelembe véve a szakmai kompetenciát fejlesszük, és ez által növeljük cégünk versenyképességét. Külső munkavállalók bevonása nem valósul meg. A szakmai képzéseken túl a projekt keretében ezúttal az alkalmazottak úgynevezett „soft skilljei” kerülnek fejlesztésre. A projekt keretében kommunikációs, IPAR 4.0, illetve táblázatkezelési tréning zajlik le. A CoreComm SI Kft. vezetőségének célja a kreatív együttműködői kultúra kialakítása. Olyan munkahelyet akarunk megteremteni, melynek a vállalati kultúrájához hozzátartozik, hogy foglalkozzunk a munkavállalóinkkal, segítsük őket a munkavégzés során felmerülő helyzetek minél hatékonyabb kezelésében, melynek egyik eszköze az alábbi képzések sikeres kivitelezése: Kommunikációs tréning: 13 fő / 120 (Grand School - 2018.10.01./ 10.08./ 10.15 / 10.22./ 10.29./ 11.05./ 11.12./ 11.19./ 11.26./ 12.03./ 12.10./ 12.17.) Táblázatkezelés képzés: 6fő / 36 óra (Grand School - 2019.09.16./ 09.23./ 09.30.) IPAR 4.0 alapképzés: 6 fő / 20 (Grand School - 2019.09.02. / 09.09.) A képzések mindegyike Fktv. szerinti 2013. évi LXXVII. törvény (Fktv) 2.§ /5. pont szerinti képzés. A projekt keretében a pályázati korlátokat megtartva a lehető legtöbb 19 főt kívánunk képzésben részesíteni. Közülük 6-an Ipar 4.0, illetve táblázatkezelési tréningeken is részt vesznek, míg a fennmaradó 13 kommunikáció tréning sorozaton vesz részt. A nagykereskedelemi tevékenységi körünk fejlesztése során a kreatív, modern kommunikáció színvonalának az emelésére is ügyelünk. A 120 órás tréning során lehetőség van a tanultak gyakorlatban való alkalmazására, illetve azonnali visszacsatolás adására. Célunk, hogy a munkavállalók hatékonysága, problémamegoldó képessége javuljon, illetve a jobb kommunikáció révén gördülékenyebb legyen a munkamenet. A kivitelezésben nagy szerep jut a hozott viselkedésminták feltárásának, elemzésének, mely az ügyfelekkel való kommunikáció során nagy fegyvertényt jelent. Az Ipar 4.0 megoldások a vállalkozásnak versenyelőnyt, hatékonyságot, és agilitást biztosítanak, még gyorsan változó környezetében is. Lean és KaiZen szemléletmód fokozatosan kell, hogy beépüljön a szervezet kultúrájába, ehhez nyújt segítséget az alapképzés. A képzés célcsoportjai a vállalati szféra munkatársi állománya. Az IKT képzés keretében megvalósuló táblázatkezelési tréning az irodában dolgozók tovább fejlesztésére szolgál ezzel is növelve a hatékonyságot. A képzésbe bevont munkavállalók IKT képességei jellemzően alap szinten mozognak, mely jó alapot biztosít a táblázatkezelési pályázathoz. A tanfolyamok lefolytatásával a Grand School Kft. lesz megbízva. A szükséges háttérfeladatok a képző cégekkel közösen végzi el. A cég részéről Pajor Ágnes fogja felügyelni a projekt megvalósulását, szakmai megvalósítóként. A tervezett megvalósítási helyszín a székhely, ahol több tárgyaló is rendelkezésre áll, illetve adottak a személyi és tárgyi feltételek. A képzés befejezését követően a képző által visszamérésre kerül, a képzések eredményessége. Elégedettség mérésére kérdőív kitöltéssel kerítünk sort a képzések lezárásakor, a jövőbeni képzések tervezésekor pedig figyelembe veszünk. (Hungarian)

0 references

CORECOMM SI Kft. In 2001, CORECOMM SOLUTION INC. was founded in Hungary at the local offices of the United States of America. The main activity of the Ltd. is 4669 '08 Wholesale of other machinery and equipment. Thanks to its know-how, reliability and flexibility, the company has a dynamic development. While in 2001 80 % of its revenue was transferred by foreign projects, we achieved for 2014 to stabilise or increase the company’s turnover solely on the basis of the Hungarian market without reducing revenue. Sales revenue exceeded HUF 1 billion in the last two years. The trainings will be held in Veszprém at the company’s headquarters at 9 Piramis Street. In the long term, the company can only succeed — or further increase its position in the market — if its existing employees are further formed so that a dedicated team can work together to achieve the goals set. The staff of the company is well-prepared, conscientious, youthful, but also experienced, taking part in professional trainings. The total statistical number of the Ltd. is 38, of which 19 are involved in training. Training needs were assessed by managers in the areas among the employees assigned to them. Oral and questionnaire-based pre-assessments were also carried out during the selection of the courses to be carried out. The results were discussed at the management meeting and the training was selected here, in consultation with training specialists. The IT qualification of the employees involved in the project exceeds twin qualification level 1 and 2 for everyone, so this provides a good basis for successful implementation of the spreadsheet training. A total of 19 workers are involved in the training, of which 2 are disadvantaged. They account for 7 % of all employees. Our goal is to develop professional competence taking into account individual needs and thereby increase the competitiveness of our company. There is no involvement of external workers. In addition to professional training, the project will now develop the so-called “soft skills” of employees. Communication, IPAR 4.0 and spreadsheet management training will take place within the framework of the project. The goal of the management of CORECOMM SI Ltd. is to develop a creative collaborative culture. We want to create a workplace that is part of the company culture to deal with our employees and help them manage the situations that arise during their work as effectively as possible, one of the tools of which is to successfully implement the following training courses: Communication training: 13 persons/120 (Grand School — 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Table management training: 6 persons/36 hours (Grand School — 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Bachelor’s degree: 6 persons/20 (Grand School — 2019.09.02. /09.09.) each training course is training within the meaning of Section 2/5 of Act LXXVII of 2013 under Act LXXVII of 2013 (Fktv). Within the framework of the project, we intend to train as many as 19 people, while keeping the application constraints. Of these, 6 attend Industry 4.0 and spreadsheet trainings, while the remaining 13 are participating in communication training series. During the development of our wholesale activities, we also focus on raising the level of creative, modern communication. During the 120-hour training, it is possible to apply the learners in practice and to give immediate feedback. Our aim is to improve the efficiency and problem-solving ability of employees and to make the session smoother through better communication. There is a great role in the implementation of the investigation and analysis of the behavioural patterns taken, which is a powerful weapon when communicating with customers. Industry 4.0 solutions provide a competitive advantage, efficiency and agility, even in a rapidly changing environment. Lean and Kaizen must gradually integrate into the culture of the organisation, with basic training helping. The target groups of the training are the staff of the corporate sector. The spreadsheet training in the framework of ICT training serves to further develop the staff of the office, thereby increasing efficiency. The ICT skills of the workers involved in the training typically vary at a basic level, providing a good basis for a spreadsheet application. Grand School Kft. will be entrusted with the completion of the courses. The necessary background tasks are performed jointly with the training companies. On behalf of the company, Ágnes Pajor will supervise the implementation of the project as a professional implementer. The planned implementation site is the seat, where several meeting rooms are available and the staff and equipment are available. Once the training has been completed, the training will be reassessed by the trainer, and the effectiveness of the training will be measured. Satisfaction is measured by filling out a questionnaire at the end of the courses and we take it into acco... (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.1692002353822105

0 references

CoreComm SI Kft. En 2001, CoreComm SOLUTION INC. a été fondée en Hongrie dans les bureaux locaux des États-Unis d’Amérique. L’activité principale de la Ltd. est 4669 '08 Vente en gros d’autres machines et équipements. Grâce à son savoir-faire, sa fiabilité et sa flexibilité, l’entreprise bénéficie d’un développement dynamique. Alors qu’en 2001, 80 % de son chiffre d’affaires a été transféré par des projets étrangers, nous sommes parvenus pour 2014 à stabiliser ou à augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise uniquement sur la base du marché hongrois sans réduire les recettes. Le chiffre d’affaires a dépassé 1 milliard de HUF au cours des deux dernières années. Les formations auront lieu à Veszprém au siège de l’entreprise au 9 Piramis Street. À long terme, l’entreprise ne peut réussir — ou encore accroître sa position sur le marché — que si ses employés existants sont encore formés afin qu’une équipe dédiée puisse travailler ensemble pour atteindre les objectifs fixés. Le personnel de l’entreprise est bien préparé, consciencieux, jeune, mais aussi expérimenté, prenant part à des formations professionnelles. Le nombre total de statistiques de la Ltd. est de 38, dont 19 participent à la formation. Les besoins en formation ont été évalués par les gestionnaires dans les domaines des employés qui leur ont été affectés. Des pré-évaluations orales et fondées sur des questionnaires ont également été effectuées lors de la sélection des cours à réaliser. Les résultats ont été discutés lors de la réunion de gestion et la formation a été choisie ici, en consultation avec des spécialistes de la formation. La qualification informatique des employés impliqués dans le projet dépasse le double niveau de qualification 1 et 2 pour tous, ce qui constitue une bonne base pour la mise en œuvre réussie de la formation sur la feuille de calcul. Au total, 19 travailleurs participent à la formation, dont 2 sont désavantagés. Ils représentent 7 % de l’ensemble des employés. Notre objectif est de développer les compétences professionnelles en tenant compte des besoins individuels et d’accroître ainsi la compétitivité de notre entreprise. Il n’y a pas d’implication des travailleurs externes. En plus de la formation professionnelle, le projet va maintenant développer les soi-disant «compétences douces» des employés. Communication, IPAR 4.0 et formation à la gestion de tableurs auront lieu dans le cadre du projet. L’objectif de la direction de CoreComm SI Ltd. est de développer une culture de collaboration créative. Nous voulons créer un milieu de travail qui fait partie de la culture d’entreprise pour traiter avec nos employés et les aider à gérer les situations qui surviennent au cours de leur travail aussi efficacement que possible, dont l’un des outils est de mettre en œuvre avec succès les cours de formation suivants: Formation à la communication: 13 personnes/120 (Grande École — 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Formation à la gestion de tableaux: 6 personnes/36 heures (Grand School — 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Licence: 6 personnes/20 (Grande École — 2019.09.02. /09.09.) chaque cours de formation est une formation au sens de l’article 2/5 de la loi LXXVII de 2013 en vertu de la loi LXXVII de 2013 (Fktv). Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de former jusqu’à 19 personnes, tout en gardant les contraintes d’application. Parmi ceux-ci, 6 suivent des formations sur l’industrie 4.0 et des feuilles de calcul, tandis que les 13 autres participent à des séries de formation sur les communications. Lors du développement de nos activités de vente en gros, nous nous concentrons également sur l’élévation du niveau de communication créative et moderne. Au cours de la formation de 120 heures, il est possible d’appliquer les apprenants dans la pratique et de donner un retour d’information immédiat. Notre objectif est d’améliorer l’efficacité et la capacité de résolution des problèmes des employés et de rendre la session plus fluide grâce à une meilleure communication. Il y a un rôle important dans la mise en œuvre de l’enquête et l’analyse des modèles comportementaux pris, qui est une arme puissante lors de la communication avec les clients. Les solutions de l’industrie 4.0 offrent un avantage concurrentiel, une efficacité et une agilité, même dans un environnement en évolution rapide. Lean et Kaizen doivent progressivement s’intégrer dans la culture de l’organisation, avec une formation de base. Les groupes cibles de la formation sont le personnel du secteur des entreprises. La formation sur feuille de calcul dans le cadre de la formation aux TIC permet de développer davantage le personnel du bureau, ce qui accroît l’efficacité. Les compétences en TIC des travailleurs participant à la formation varient généralement au niveau de base, ce qui constitue une bonne base pour une application de tableur. Grande école Kft. sera chargée de l’achèvement des cours. Les tâches de base nécess... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

CoreComm SI Kft. 2001. aastal asutati CoreComm SOLUTION INC. Ungaris Ameerika Ühendriikide kohalikes kontorites. Ltd põhitegevus on 4669’08 Muude masinate ja seadmete hulgimüük. Tänu oma oskusteabele, usaldusväärsusele ja paindlikkusele on ettevõttel dünaamiline areng. Kuigi 2001. aastal kanti 80 % ettevõtte tuludest üle välisprojektide kaudu, saavutasime 2014. aastal ettevõtte käibe stabiliseerimise või suurendamise üksnes Ungari turu alusel, ilma et tulud väheneksid. Müügitulu ületas viimase kahe aasta jooksul 1 miljard Ungari forintit. Koolitused toimuvad Veszprémis ettevõtte peakorteris 9 Piramis tänaval. Pikas perspektiivis saab ettevõte olla edukas – või veelgi suurendada oma positsiooni turul – ainult siis, kui tema olemasolevad töötajad moodustatakse nii, et pühendunud meeskond saaks teha koostööd seatud eesmärkide saavutamiseks. Ettevõtte töötajad on hästi ettevalmistatud, kohusetundlikud, nooruslikud, kuid ka kogenud, osaledes kutseõppes. Ltd. statistiline koguarv on 38, millest 19 on seotud koolitusega. Koolitusvajadusi hindasid juhid neile määratud töötajate hulgas. Korraldatavate kursuste valikul viidi läbi ka suulised ja küsimustikupõhised eelhindamised. Tulemusi arutati juhtimiskoosolekul ja koolitus valiti välja siin, konsulteerides koolitusspetsialistidega. Projekti kaasatud töötajate IT-alane kvalifikatsioon ületab kõigi jaoks 1. ja 2. taseme kaksikkvalifikatsiooni, nii et see annab hea aluse tabelikoolituse edukaks rakendamiseks. Koolitusel osaleb kokku 19 töötajat, kellest kaks on ebasoodsas olukorras. Nad moodustavad 7 % kõigist töötajatest. Meie eesmärk on arendada ametialast pädevust, võttes arvesse individuaalseid vajadusi, ja suurendada seeläbi meie ettevõtte konkurentsivõimet. Välistöötajaid ei ole kaasatud. Lisaks kutsealasele koolitusele arendatakse projekti raames töötajate nn pehmeid oskusi. Projekti raames toimub teabevahetus, IPAR 4.0 ja arvutustabelite haldamise koolitus. Ettevõtte CoreComm SI Ltd juhtimise eesmärk on arendada loomingulist koostöökultuuri. Soovime luua ettevõttekultuuri osaks oleva töökoha, et tulla toime meie töötajatega ja aidata neil võimalikult tõhusalt toime tulla nende töö käigus tekkivate olukordadega, mille üheks vahendiks on järgmiste koolituskursuste edukas läbiviimine: Teabevahetuskoolitus: 13 inimest/120 (suurkool – 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) 6 inimest/36 tundi (suurkool – 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 bakalaureusekraad: 6 inimest/20 (suurkool – 2019.09.02. /09.09.) iga koolituskursus on 2013. aasta seaduse LXXVII (Fktv) kohane koolitus 2013. aasta seaduse LXXVII (Fktv) paragrahvi 2/5 tähenduses. Projekti raames kavatseme koolitada koguni 19 inimest, säilitades samas taotluse esitamise piirangud. Neist 6 osalevad tööstuse 4.0 ja arvutustabeli koolitustel, ülejäänud 13 osalevad kommunikatsioonitreeningute sarjas. Oma hulgimüügitegevuse arendamise käigus keskendume ka loomingulise ja kaasaegse kommunikatsiooni taseme tõstmisele. 120-tunnise koolituse ajal on võimalik õppijaid praktikas rakendada ja anda kohest tagasisidet. Meie eesmärk on parandada töötajate tõhusust ja probleemide lahendamise võimet ning muuta seanss sujuvamaks parema teabevahetuse kaudu. Võetud käitumismustrite uurimisel ja analüüsimisel on suur roll, mis on võimas relv klientidega suhtlemisel. Tööstuse 4.0 lahendused pakuvad konkurentsieelist, tõhusust ja paindlikkust isegi kiiresti muutuvas keskkonnas. Lean ja Kaizen peavad järk-järgult integreeruma organisatsiooni kultuuri, pakkudes põhikoolitust. Koolituse sihtrühmad on ettevõtlussektori töötajad. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia alase koolituse raames toimuva tabelikoolituse eesmärk on büroo personali edasiarendamine, suurendades seeläbi tõhusust. Koolitusel osalevate töötajate IKT-oskused on tavaliselt algtasemel erinevad, mis annab hea aluse tabelirakendusele. Grand School Kft. usaldatakse kursuste lõpetamine. Vajalikud taustaülesanded täidetakse koos koolitusettevõtetega. Ettevõtte nimel teostab Ágnes Pajor järelevalvet projekti kui professionaalse elluviija rakendamise üle. Kavandatud rakenduskoht on asukoht, kus on mitu koosolekuruumi ning personal ja seadmed. Kui koolitus on läbitud, hindab koolitaja koolituse uuesti ja mõõdab koolituse tõhusust. Rahulolu mõõdetakse täites küsimustiku lõpus kursused ja me võtame selle acco... (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

„CoreComm SI Kft“. 2001 m. CoreComm SOLUTION INC. buvo įkurta Vengrijoje Jungtinių Amerikos Valstijų vietos biuruose. Pagrindinė UAB veikla yra 4669’08 Kitų mašinų ir įrangos didmeninė prekyba. Dėl savo praktinės patirties, patikimumo ir lankstumo įmonė turi dinamišką plėtrą. Nors 2001 m. 80 % jos pajamų buvo pervesta užsienio projektais, 2014 m. pasiekėme įmonės apyvartą stabilizuoti arba padidinti tik Vengrijos rinkos pagrindu, nesumažindami pajamų. Per pastaruosius dvejus metus pardavimo pajamos viršijo 1 mlrd. HUF. Mokymai vyks Veszprém bendrovės būstinėje 9 Piramis gatvėje. Ilgalaikėje perspektyvoje įmonė gali sėkmingai veikti arba toliau didinti savo padėtį rinkoje, jei jos esami darbuotojai bus toliau formuojami taip, kad atsidavusi komanda galėtų dirbti kartu, kad pasiektų užsibrėžtus tikslus. Įmonės darbuotojai yra gerai pasirengę, sąžiningi, jaunatviški, bet taip pat patyrę, dalyvauja profesiniuose mokymuose. Bendras statistinis UAB skaičius yra 38, iš kurių 19 dalyvauja mokymuose. Mokymo poreikius vertino vadovai tose srityse, kuriose dirbo jiems paskirti darbuotojai. Atrenkant kursus taip pat buvo atlikti išankstiniai vertinimai žodžiu ir klausimynais. Rezultatai buvo aptarti vadovybės susitikime, o mokymai buvo atrinkti čia, konsultuojantis su mokymo specialistais. Projekte dalyvaujančių darbuotojų IT kvalifikacija viršija dvigubą 1 ir 2 kvalifikacijos lygį visiems, todėl tai yra geras pagrindas sėkmingai įgyvendinti skaičiuoklę. Iš viso mokymuose dalyvauja 19 darbuotojų, iš kurių 2 yra nepalankioje padėtyje. Jie sudaro 7 % visų darbuotojų. Mūsų tikslas – ugdyti profesinę kompetenciją atsižvelgiant į individualius poreikius ir taip didinti įmonės konkurencingumą. Išorės darbuotojai nedalyvauja. Be profesinio mokymo, projektas dabar plėtos vadinamuosius „socialinius įgūdžius“ darbuotojams. Komunikacijos, IPAR 4.0 ir skaičiuoklės valdymo mokymai vyks pagal projektą. „CoreComm SI Ltd.“ valdymo tikslas – plėtoti kūrybišką bendradarbiavimo kultūrą. Mes norime sukurti darbo vietą, kuri yra įmonės kultūros dalis, kad galėtume dirbti su mūsų darbuotojais ir padėti jiems kuo efektyviau valdyti jų darbo metu kylančias situacijas, kurių viena iš priemonių – sėkmingai įgyvendinti šiuos mokymo kursus: Komunikacijos mokymas: 13 asmenų/120 (Grand School – 01.10.2018/10.15/10.22/10/11/11./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Stalo valdymo mokymai: 6 asmenys/36 valandos (Didžioji mokykla – 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Bakalauro laipsnis: 6 asmenys/20 (Didžioji mokykla – 2019.09.02. /09.09.) kiekvienas mokymo kursas yra mokymas, kaip apibrėžta 2013 m. Įstatymo Nr. LXXVII 2/5 skirsnyje pagal 2013 m. Aktą Nr. LXXVII (Fktv). Projekto kontekste ketiname mokyti net 19 žmonių, kartu išlaikydami taikymo apribojimus. Iš jų 6 lanko „Pramonės 4.0“ ir skaičiuoklių mokymus, o likę 13 dalyvauja komunikacijos mokymo serijoje. Plėtojant didmeninę veiklą, mes taip pat orientuojamės į kūrybinės, modernios komunikacijos lygio kėlimą. 120 valandų mokymo metu galima praktiškai pritaikyti besimokančiuosius ir nedelsiant pateikti grįžtamąjį ryšį. Mūsų tikslas – pagerinti darbuotojų efektyvumą ir problemų sprendimo gebėjimus bei užtikrinti, kad sesija vyktų sklandžiau, geriau bendraujant. Svarbus vaidmuo tenka atliekant tyrimą ir analizuojant elgesio modelius, kurie yra galingas ginklas bendraujant su klientais. Pramonės 4.0 sprendimai suteikia konkurencinį pranašumą, efektyvumą ir judrumą, net ir sparčiai kintančioje aplinkoje. „Lean“ ir „Kaizen“ turi palaipsniui integruotis į organizacijos kultūrą, padedant pagrindiniam mokymui. Mokymo tikslinės grupės yra įmonių sektoriaus darbuotojai. Skaičiuoklės mokymas IRT mokymo sistemoje padeda toliau tobulinti biuro darbuotojus ir taip didinti veiksmingumą. Mokyme dalyvaujančių darbuotojų IRT įgūdžiai paprastai skiriasi baziniu lygiu, o tai yra geras pagrindas taikyti skaičiuoklę. Grand School Kft. bus patikėta baigti kursus. Būtinos pagrindinės užduotys atliekamos kartu su mokymo bendrovėmis. Įmonės vardu Įgnes Pajor prižiūrės projekto įgyvendinimą kaip profesionalus vykdytojas. Planuojama įgyvendinimo vieta yra vieta, kurioje yra kelios posėdžių salės ir darbuotojai bei įranga. Baigus mokymą, instruktorius iš naujo įvertins mokymą ir bus vertinamas mokymo veiksmingumas. Pasitenkinimas vertinamas užpildant klausimyną kursų pabaigoje ir mes jį priimame į acco... (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. Nel 2001, CoreComm SOLUTION INC. è stata fondata in Ungheria presso gli uffici locali degli Stati Uniti d'America. L'attività principale della Ltd. è 4669'08 Commercio all'ingrosso di altri macchinari e attrezzature. Grazie al suo know-how, all'affidabilità e alla flessibilità, l'azienda ha uno sviluppo dinamico. Mentre nel 2 001 l'80 % dei suoi ricavi è stato trasferito da progetti esteri, abbiamo realizzato per il 2014 per stabilizzare o aumentare il fatturato dell'azienda esclusivamente sulla base del mercato ungherese senza ridurre i ricavi. Negli ultimi due anni il fatturato ha superato 1 miliardo di HUF. I corsi di formazione si terranno a Veszprém presso la sede dell'azienda in 9 Piramis Street. A lungo termine, l'azienda può avere successo — o aumentare ulteriormente la sua posizione sul mercato — solo se i suoi dipendenti esistenti sono ulteriormente formati in modo che un team dedicato possa lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi prefissati. Il personale dell'azienda è ben preparato, coscienzioso, giovane, ma anche esperto, partecipando a formazioni professionali. Il numero statistico totale della Ltd. è 38, di cui 19 coinvolti nella formazione. Le esigenze formative sono state valutate dai dirigenti nelle aree di competenza tra i dipendenti ad essi assegnati. Durante la selezione dei corsi da svolgere sono state effettuate anche prevalutazioni orali e questionari. I risultati sono stati discussi nel corso della riunione di gestione e la formazione è stata selezionata qui, in consultazione con specialisti della formazione. La qualificazione informatica dei dipendenti coinvolti nel progetto supera i due livelli di qualificazione 1 e 2 per tutti, quindi questo fornisce una buona base per una corretta attuazione della formazione del foglio di calcolo. Alla formazione partecipano complessivamente 19 lavoratori, di cui 2 svantaggiati. Essi rappresentano il 7 % di tutti i dipendenti. Il nostro obiettivo è quello di sviluppare la competenza professionale tenendo conto delle esigenze individuali e quindi aumentare la competitività della nostra azienda. Non vi è alcun coinvolgimento di lavoratori esterni. Oltre alla formazione professionale, il progetto svilupperà le cosiddette "soft skills" dei dipendenti. La comunicazione, l'IPAR 4.0 e la formazione sulla gestione dei fogli di calcolo si svolgeranno nell'ambito del progetto. L'obiettivo della gestione di CoreComm SI Ltd. è quello di sviluppare una cultura creativa collaborativa. Vogliamo creare un luogo di lavoro che faccia parte della cultura aziendale per trattare con i nostri dipendenti e aiutarli a gestire le situazioni che si presentano durante il loro lavoro nel modo più efficace possibile, uno dei cui strumenti è quello di implementare con successo i seguenti corsi di formazione: Formazione in materia di comunicazione: 13 persone/120 (Grande Scuola — 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Formazione per la gestione della tabella: 6 persone/36 ore (Grand School — 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Laurea triennale: 6 persone/20 (Grande Scuola — 2019.09.02. /09.09.) ogni corso di formazione è una formazione ai sensi della sezione 2/5 della legge LXXVII del 2013 ai sensi della legge LXXVII del 2013 (Fktv). Nell'ambito del progetto, intendiamo formare ben 19 persone, pur mantenendo i vincoli applicativi. Di questi, 6 frequentano corsi di formazione su Industria 4.0 e fogli di calcolo, mentre i restanti 13 partecipano a serie di formazione in materia di comunicazione. Durante lo sviluppo delle nostre attività all'ingrosso, ci concentriamo anche sull'aumento del livello di comunicazione creativa e moderna. Durante la formazione di 120 ore, è possibile applicare i discenti in pratica e dare un feedback immediato. Il nostro obiettivo è migliorare l'efficienza e la capacità di risoluzione dei problemi dei dipendenti e rendere la sessione più agevole attraverso una migliore comunicazione. C'è un ruolo importante nella realizzazione dell'indagine e dell'analisi dei modelli comportamentali presi, che è un'arma potente quando si comunica con i clienti. Le soluzioni Industry 4.0 offrono un vantaggio competitivo, efficienza e agilità, anche in un contesto in rapida evoluzione. Lean e Kaizen devono gradualmente integrarsi nella cultura dell'organizzazione, con un aiuto formativo di base. I gruppi destinatari della formazione sono il personale del settore aziendale. La formazione del foglio elettronico nel quadro della formazione in materia di TIC serve a sviluppare ulteriormente il personale dell'ufficio, aumentando in tal modo l'efficienza. Le competenze in materia di TIC dei lavoratori coinvolti nella formazione variano in genere a livello di base, fornendo una buona base per una domanda di fogli di calcolo. Grand School Kft. sarà incaricato del completamento dei corsi. I compiti di base necessari sono svolti congiuntamente con le imprese di formazione. Per conto dell'azienda, Ágnes Pajor sovrint... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. CoreComm SOLUTION INC. osnovana je 2001. u Mađarskoj u lokalnim uredima Sjedinjenih Američkih Država. Osnovna djelatnost d.o.o. je 4669 '08 Trgovina na veliko ostalim strojevima i opremom. Zahvaljujući znanju, pouzdanosti i fleksibilnosti, tvrtka ima dinamičan razvoj. Iako je 2001. godine 80 % njegovih prihoda preneseno stranim projektima, za 2014. godinu ostvarili smo stabilizaciju ili povećanje prometa poduzeća isključivo na temelju mađarskog tržišta bez smanjenja prihoda. Prihod od prodaje u posljednje dvije godine premašio je 1 milijardu HUF. Treninzi će se održati u Veszprému u sjedištu tvrtke u ulici 9 Piramis. Dugoročno, tvrtka može uspjeti – ili dodatno povećati svoju poziciju na tržištu – samo ako su njezini postojeći zaposlenici dodatno formirani tako da predani tim može raditi zajedno kako bi postigao postavljene ciljeve. Osoblje tvrtke je dobro pripremljeno, savjesno, mladenačko, ali iskusno, sudjelujući u stručnim treninzima. Ukupan statistički broj d.o.o. je 38, od čega 19 sudjeluje u izobrazbi. Rukovoditelji su procijenili potrebe za osposobljavanjem u područjima među zaposlenicima koji su im dodijeljeni. Tijekom odabira tečajeva koje je potrebno provesti provedene su i usmene prethodne procjene i procjene na temelju upitnika. O rezultatima se raspravljalo na sastanku uprave, a osposobljavanje je odabrano ovdje, uz savjetovanje sa stručnjacima za osposobljavanje. IT kvalifikacija zaposlenika uključenih u projekt prelazi dvostruku razinu kvalifikacije 1 i 2 za sve, tako da je to dobar temelj za uspješnu provedbu proračunske tablice treninga. U osposobljavanje sudjeluje ukupno 19 radnika, od kojih su dva u nepovoljnom položaju. Oni čine 7 % svih zaposlenika. Naš cilj je razviti stručne kompetencije uzimajući u obzir individualne potrebe i time povećati konkurentnost naše tvrtke. Vanjski radnici nisu uključeni. Osim stručnog usavršavanja, projekt će sada razviti takozvane „meke vještine” zaposlenika. Komunikacija, IPAR 4.0 i obuka za upravljanje proračunskim tablicama održat će se u okviru projekta. Cilj menadžmenta tvrtke CoreComm SI d.o.o. je razvoj kreativne suradničke kulture. Želimo stvoriti radno mjesto koje je dio poslovne kulture kako bi se bavili našim zaposlenicima i pomogli im u upravljanju situacijama koje nastaju tijekom njihovog rada što je učinkovitije moguće, a jedan od alata je uspješno provođenje sljedećih tečajeva: Komunikacijsko osposobljavanje: 13 osoba/120 (Grand School – 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Osposobljavanje za upravljanje tablicama: 6 osoba/36 sati (Grand School – 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Diplomski studij: 6 osoba/20 (Grand School – 2019.09.02. /09.09.) svaki je tečaj osposobljavanja osposobljavanje u smislu odjeljka 2/5 Zakona LXXVII. iz 2013. na temelju Zakona LXXVII. iz 2013. (Fktv). U okviru projekta namjeravamo trenirati čak 19 osoba, uz zadržavanje ograničenja primjene. Od toga 6 pohađa osposobljavanje za industriju 4.0 i proračunske tablice, dok preostalih 13 sudjeluje u seriji komunikacijskih treninga. Tijekom razvoja naših veleprodajnih djelatnosti, fokusiramo se i na podizanje razine kreativne, moderne komunikacije. Tijekom 120-satnog osposobljavanja moguće je primijeniti učenike u praksi i odmah dati povratne informacije. Cilj nam je poboljšati efikasnost i sposobnost rješavanja problema zaposlenika te olakšati sesiju kroz bolju komunikaciju. Postoji velika uloga u provedbi istrage i analize uzetih obrazaca ponašanja, što je moćno oružje u komunikaciji s kupcima. Rješenja industrije 4.0 pružaju konkurentsku prednost, učinkovitost i agilnost, čak i u okruženju koje se brzo mijenja. Lean i Kaizen moraju se postupno integrirati u kulturu organizacije, uz pomoć osnovne obuke. Ciljne skupine osposobljavanja su zaposlenici korporativnog sektora. Osposobljavanje u proračunskim tablicama u okviru osposobljavanja u području IKT-a služi daljnjem razvoju osoblja ureda, čime se povećava učinkovitost. Vještine radnika uključenih u osposobljavanje u području IKT-a obično se razlikuju na osnovnoj razini te pružaju dobru osnovu za prijavu u proračunske tablice. Grand School Kft. će biti zadužen za završetak tečajeva. Potrebni pozadinski zadaci obavljaju se zajedno s poduzećima za osposobljavanje. U ime tvrtke, Ágnes Pajor će nadzirati provedbu projekta kao profesionalni implementator. Planirano mjesto provedbe je sjedište, gdje je na raspolaganju nekoliko dvorana za sastanke, a na raspolaganju su osoblje i oprema. Nakon završetka osposobljavanja voditelj osposobljavanja ponovno će ocijeniti osposobljavanje te će se mjeriti učinkovitost osposobljavanja. Zadovoljstvo se mjeri ispunjavanjem upitnika na kraju tečaja i vodimo ga u acco... (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. Το 2001, η CoreComm SOLUTION INC. ιδρύθηκε στην Ουγγαρία στα τοπικά γραφεία των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής. Η κύρια δραστηριότητα της Ε.Π.Ε. είναι 4669’08 Χονδρικό εμπόριο άλλων μηχανημάτων και εξοπλισμού. Χάρη στην τεχνογνωσία, την αξιοπιστία και την ευελιξία της, η εταιρεία έχει δυναμική εξέλιξη. Ενώ το 2001 το 80 % των εσόδων της μεταφέρθηκε από ξένα έργα, καταφέραμε για το 2014 να σταθεροποιήσουμε ή να αυξήσουμε τον κύκλο εργασιών της εταιρείας αποκλειστικά με βάση την ουγγρική αγορά χωρίς μείωση των εσόδων. Τα έσοδα από πωλήσεις υπερέβησαν το 1 δισεκατομμύριο HUF κατά την τελευταία διετία. Η εκπαίδευση θα πραγματοποιηθεί στο Veszprém στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στην οδό Πιράμη 9. Μακροπρόθεσμα, η εταιρεία μπορεί να επιτύχει — ή να αυξήσει περαιτέρω τη θέση της στην αγορά — μόνο εάν σχηματιστούν περαιτέρω οι υφιστάμενοι υπάλληλοι της, έτσι ώστε μια ειδική ομάδα να μπορεί να συνεργαστεί για την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί. Το προσωπικό της εταιρείας είναι καλά προετοιμασμένο, ευσυνείδητο, νεανικό, αλλά και έμπειρο, λαμβάνοντας μέρος σε επαγγελματική κατάρτιση. Ο συνολικός στατιστικός αριθμός της Ε.Π.Ε. είναι 38, εκ των οποίων 19 συμμετέχουν στην εκπαίδευση. Οι ανάγκες κατάρτισης αξιολογήθηκαν από τα διευθυντικά στελέχη στους τομείς μεταξύ των υπαλλήλων που τους απασχολούσαν. Προφορικές και βάσει ερωτηματολογίου προκαταρκτικές αξιολογήσεις πραγματοποιήθηκαν επίσης κατά την επιλογή των μαθημάτων που επρόκειτο να πραγματοποιηθούν. Τα αποτελέσματα συζητήθηκαν κατά τη συνεδρίαση της διοίκησης και η κατάρτιση επιλέχθηκε εδώ, σε διαβούλευση με ειδικούς κατάρτισης. Τα προσόντα ΤΠ των εργαζομένων που συμμετέχουν στο έργο υπερβαίνουν το διπλό επίπεδο προσόντων 1 και 2 για όλους, οπότε αυτό παρέχει μια καλή βάση για την επιτυχή εφαρμογή της κατάρτισης λογιστικών φύλλων. Στην κατάρτιση συμμετέχουν συνολικά 19 εργαζόμενοι, εκ των οποίων οι 2 βρίσκονται σε μειονεκτική θέση. Αντιπροσωπεύουν το 7 % του συνόλου των εργαζομένων. Στόχος μας είναι να αναπτύξουμε τις επαγγελματικές ικανότητες λαμβάνοντας υπόψη τις ατομικές ανάγκες και έτσι να αυξήσουμε την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας μας. Δεν υπάρχει συμμετοχή εξωτερικών εργαζομένων. Εκτός από την επαγγελματική κατάρτιση, το σχέδιο θα αναπτύξει τώρα τις λεγόμενες «ήπιες δεξιότητες» των εργαζομένων. Η επικοινωνία, η IPAR 4.0 και η κατάρτιση διαχείρισης λογιστικών φύλλων θα πραγματοποιηθούν στο πλαίσιο του έργου. Στόχος της διαχείρισης της CoreComm SI Ltd. είναι η ανάπτυξη μιας δημιουργικής συνεργατικής κουλτούρας. Θέλουμε να δημιουργήσουμε έναν χώρο εργασίας που αποτελεί μέρος της εταιρικής κουλτούρας για να αντιμετωπίσει τους εργαζομένους μας και να τους βοηθήσει να διαχειριστούν τις καταστάσεις που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας τους όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα, ένα από τα εργαλεία του οποίου είναι να υλοποιήσουμε με επιτυχία τα ακόλουθα μαθήματα κατάρτισης: Κατάρτιση στον τομέα της επικοινωνίας: 13 άτομα/120 (Grand School — 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Κατάρτιση διαχείρισης πινάκων: 6 άτομα/36 ώρες (Grand School — 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Πτυχίο Bachelor: 6 άτομα/20 (Grand School — 2019.09.02. /09.09.) κάθε κύκλος μαθημάτων κατάρτισης είναι εκπαίδευση κατά την έννοια του άρθρου 2/5 του νόμου LXXVII του 2013 βάσει του νόμου LXXVII του 2013 (Fktv). Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε να εκπαιδεύσουμε έως και 19 άτομα, διατηρώντας παράλληλα τους περιορισμούς εφαρμογής. Από αυτά, οι 6 παρακολουθούν προγράμματα κατάρτισης της Βιομηχανίας 4.0 και λογιστικά φύλλα, ενώ οι υπόλοιποι 13 συμμετέχουν σε σειρές κατάρτισης επικοινωνίας. Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης των χονδρικών μας δραστηριοτήτων, επικεντρωνόμαστε επίσης στην αύξηση του επιπέδου της δημιουργικής, σύγχρονης επικοινωνίας. Κατά τη διάρκεια της 120ωρης κατάρτισης, είναι δυνατή η εφαρμογή των μαθητών στην πράξη και η άμεση ανατροφοδότηση. Στόχος μας είναι να βελτιώσουμε την αποτελεσματικότητα και την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων των εργαζομένων και να κάνουμε τη συνεδρία ομαλότερη μέσω καλύτερης επικοινωνίας. Υπάρχει σημαντικός ρόλος στην υλοποίηση της έρευνας και της ανάλυσης των συμπεριφορικών προτύπων που λαμβάνονται, που αποτελεί ισχυρό όπλο κατά την επικοινωνία με τους πελάτες. Οι λύσεις της βιομηχανίας 4.0 παρέχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, αποδοτικότητα και ευελιξία, ακόμη και σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Ο Lep και ο Kaizen πρέπει σταδιακά να ενσωματωθούν στην κουλτούρα του οργανισμού, με τη βοήθεια της βασικής κατάρτισης. Οι ομάδες-στόχοι της κατάρτισης είναι το προσωπικό του εταιρικού τομέα. Η κατάρτιση λογιστικών φύλλων στο πλαίσιο της κατάρτισης στον τομέα των ΤΠΕ συμβάλλει στην περαιτέρω ανάπτυξη του προσωπικού του γραφείου, αυξάνοντας έτσι την αποτελεσματικότητα. Οι δεξιότητες ΤΠΕ των εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση ποικίλλουν συνήθως σε βασικό επίπεδο, παρέχοντας μια καλή βάση για εφαρμογή λογιστικού φύλλου. Το Grand School Kft. θα αναλάβει την ολοκλήρωση των μαθημάτων.... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. V roku 2001 bola založená spoločnosť CoreComm SOLUTION INC v Maďarsku v miestnych kanceláriách Spojených štátov amerických. Hlavnou činnosťou s.r.o. je 4669 '08 Veľkoobchod s inými strojmi a zariadeniami. Vďaka svojmu know-how, spoľahlivosti a flexibilite má spoločnosť dynamický rozvoj. Zatiaľ čo v roku 2001 bolo 80 % jej tržieb prevedených zahraničnými projektmi, za rok 2014 sme dosiahli stabilizovanie alebo zvýšenie obratu spoločnosti výlučne na základe maďarského trhu bez zníženia tržieb. Tržby za posledné dva roky prekročili 1 miliardu HUF. Školenia sa budú konať vo Veszpréme v sídle spoločnosti na ulici 9 Piramis. Z dlhodobého hľadiska môže spoločnosť uspieť – alebo ďalej zvyšovať svoju pozíciu na trhu – len vtedy, ak sa jej existujúci zamestnanci ďalej formujú tak, aby špecializovaný tím mohol spolupracovať na dosiahnutí stanovených cieľov. Personál spoločnosti je dobre pripravený, svedomitý, mladistvý, ale aj skúsený, zúčastňuje sa odbornej prípravy. Celkové štatistické číslo s.r.o. je 38, z toho 19 je zapojených do vzdelávania. Potreby odbornej prípravy hodnotili manažéri v oblastiach, ktoré im boli pridelené. Počas výberu kurzov, ktoré sa majú uskutočniť, sa vykonali aj ústne predbežné hodnotenia založené na dotazníkoch. Výsledky boli prediskutované na stretnutí manažmentu a odborná príprava bola vybraná tu po konzultácii s odborníkmi na odbornú prípravu. IT kvalifikácia zamestnancov zapojených do projektu presahuje dvojitú kvalifikačnú úroveň 1 a 2 pre každého, čo poskytuje dobrý základ pre úspešnú realizáciu tabuľkového tréningu. Do odbornej prípravy je zapojených celkovo 19 pracovníkov, z ktorých 2 sú znevýhodnení. Predstavujú 7 % všetkých zamestnancov. Naším cieľom je rozvíjať odbornú spôsobilosť s ohľadom na individuálne potreby a tým zvýšiť konkurencieschopnosť našej spoločnosti. Externí pracovníci nie sú zapojení. Okrem odborného vzdelávania bude projekt teraz rozvíjať takzvané „mäkké zručnosti“ zamestnancov. V rámci projektu sa uskutoční odborná príprava v oblasti komunikácie, IPAR 4.0 a tabuľkového manažmentu. Cieľom manažmentu spoločnosti CoreComm SI s.r.o. je rozvíjať kultúru tvorivej spolupráce. Chceme vytvoriť pracovisko, ktoré je súčasťou firemnej kultúry, aby sme sa zaoberali našimi zamestnancami a pomáhali im čo najefektívnejšie zvládať situácie, ktoré vznikajú počas ich práce, pričom jedným z nástrojov je úspešné zrealizovanie nasledujúcich školení: Odborná príprava v oblasti komunikácie: 13 osôb/120 (veľká škola – 01.10.2018/10.15/10.22/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) 6 osôb/36 hodín (Grand School – 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Bakalársky titul: 6 osôb/20 (Grand School – 2019.09.02. /09.09.) každý kurz odbornej prípravy je odborná príprava v zmysle oddielu 2/5 zákona LXXVII z roku 2013 podľa zákona LXXVII z roku 2013 (Fktv). V rámci projektu máme v úmysle vyškoliť až 19 ľudí a zároveň zachovať aplikačné obmedzenia. Z nich 6 navštevuje priemysel 4.0 a tabuľkové školenia, zatiaľ čo zvyšných 13 sa zúčastňuje série komunikačných školení. Pri vývoji našich veľkoobchodných aktivít sa zameriavame aj na zvyšovanie úrovne tvorivej, modernej komunikácie. Počas 120-hodinovej odbornej prípravy je možné aplikovať študentov v praxi a poskytnúť okamžitú spätnú väzbu. Naším cieľom je zlepšiť efektivitu a schopnosť zamestnancov riešiť problémy a zabezpečiť, aby relácia bola hladšia prostredníctvom lepšej komunikácie. Významnú úlohu zohráva pri vykonávaní vyšetrovania a analýzy vzorcov správania, ktoré sú silnou zbraňou pri komunikácii so zákazníkmi. Riešenia Industry 4.0 poskytujú konkurenčnú výhodu, efektívnosť a obratnosť, a to aj v rýchlo sa meniacom prostredí. Štíhly a Kaizen sa musí postupne integrovať do kultúry organizácie, so základným výcvikom. Cieľovými skupinami odbornej prípravy sú zamestnanci podnikového sektora. Tabuľková odborná príprava v rámci odbornej prípravy v oblasti IKT slúži na ďalší rozvoj zamestnancov úradu, čím sa zvyšuje efektívnosť. Zručnosti pracovníkov zapojených do odbornej prípravy v oblasti IKT sa zvyčajne líšia na základnej úrovni, čo poskytuje dobrý základ pre aplikáciu tabuľky. Grand School Kft. bude poverený ukončením kurzov. Potrebné základné úlohy sa vykonávajú spoločne so vzdelávacími spoločnosťami. Ágnes Pajor bude v mene spoločnosti dohliadať na realizáciu projektu ako profesionálny realizátor. Plánovaným miestom realizácie je miesto, kde je k dispozícii niekoľko zasadacích miestností a je k dispozícii personál a vybavenie. Po ukončení odbornej prípravy školiteľ prehodnotí odbornú prípravu a bude meraná účinnosť odbornej prípravy. Spokojnosť je meraná vyplnením dotazníka na konci kurzu a vezmeme ho do acco... (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. Vuonna 2001 CoreComm SOLUTION INC. perustettiin Unkarissa Amerikan yhdysvaltojen paikallistoimistoihin. Ltd:n päätoimiala on 4669 ’08 Muiden koneiden ja laitteiden tukkukauppa. Osaamisen, luotettavuuden ja joustavuuden ansiosta yhtiöllä on dynaaminen kehitys. Vuonna 2001 80 prosenttia sen tuloista siirrettiin ulkomaisilla hankkeilla, mutta vuonna 2014 saavutimme yrityksen liikevaihdon vakauttamiseksi tai kasvattamiseksi yksinomaan Unkarin markkinoiden perusteella vähentämättä kuitenkaan tuloja. Myyntitulot ylittivät miljardi Unkarin forinttia kahden viime vuoden aikana. Koulutus järjestetään Veszprémissä yrityksen pääkonttorissa osoitteessa 9 Piramis Street. Pitkällä aikavälillä yritys voi onnistua – tai lisätä asemaansa markkinoilla – vain, jos sen nykyisiä työntekijöitä muodostetaan edelleen niin, että omistautunut tiimi voi työskennellä yhdessä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Yrityksen henkilökunta on hyvin valmistautunut, tunnollinen, nuorekas, mutta myös kokenut, osallistuu ammatilliseen koulutukseen. Oy:n tilastollinen kokonaislukumäärä on 38, joista 19 on mukana koulutuksessa. Johtajat arvioivat koulutustarpeita heille osoitetuilla aloilla. Suoritettavien kurssien valinnassa tehtiin myös suullisia ja kyselyihin perustuvia ennakkoarviointeja. Tuloksista keskusteltiin johdon kokouksessa, ja koulutus valittiin täällä yhteistyössä koulutusalan asiantuntijoiden kanssa. Hankkeessa mukana olevien työntekijöiden IT-pätevyys ylittää kaksitasoiset pätevyystasot 1 ja 2, joten se tarjoaa hyvän perustan taulukkolaskentakoulutuksen onnistuneelle toteuttamiselle. Koulutukseen osallistuu yhteensä 19 työntekijää, joista kaksi on epäedullisessa asemassa. Heidän osuutensa kaikista työntekijöistä on 7 prosenttia. Tavoitteenamme on kehittää ammattitaitoa yksilölliset tarpeet huomioiden ja siten parantaa yrityksemme kilpailukykyä. Ulkopuolisten työntekijöiden osallistuminen ei ole mahdollista. Ammatillisen koulutuksen lisäksi hankkeessa kehitetään nyt työntekijöiden niin sanottuja ”pehmeitä taitoja”. Viestintä, IPAR 4.0 ja laskentataulukkojen hallintakoulutus järjestetään hankkeen puitteissa. CoreComm SI Oy:n johdon tavoitteena on kehittää luovaa yhteistyökulttuuria. Haluamme luoda työpaikan, joka on osa yrityskulttuuria käsittelemään työntekijöitämme ja auttamaan heitä hallitsemaan työssään syntyviä tilanteita mahdollisimman tehokkaasti. Yksi välineistä on seuraavien koulutuskurssien onnistunut toteuttaminen: Viestintäkoulutus: 13 henkilöä/120 (Grand School – 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Taulukon johtamiskoulutus: 6 henkilöä/36 tuntia (Grand School – 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Alempi korkeakoulututkinto: 6 henkilöä/20 (Grand School – 2019.09.02. /09.09.) kukin kurssi on vuoden 2013 lain LXXVII 2/5 §:ssä tarkoitettua koulutusta vuoden 2013 lain LXXVII nojalla (Fktv). Hankkeen puitteissa aiomme kouluttaa jopa 19 henkilöä säilyttäen kuitenkin sovellusrajoitukset. Näistä 6 osallistuu teollisuuden 4.0- ja taulukkolaskentakoulutuksiin, ja loput 13 osallistuvat viestintäkoulutussarjoihin. Tukkuliiketoimintamme kehittämisen aikana keskitymme myös luovan, modernin viestinnän tason nostamiseen. 120 tunnin koulutuksen aikana on mahdollista soveltaa oppijoita käytännössä ja antaa välitöntä palautetta. Tavoitteenamme on parantaa työntekijöiden tehokkuutta ja ongelmanratkaisukykyä sekä helpottaa istuntoa paremman viestinnän avulla. Käytössä olevien käyttäytymismallien tutkinnassa ja analysoinnissa on suuri merkitys, mikä on voimakas ase asiakkaiden kanssa käytävässä viestinnässä. Teollisuuden 4.0 ratkaisut tarjoavat kilpailuetua, tehokkuutta ja ketteryyttä jopa nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Lean ja Kaizen on vähitellen integroitava organisaation kulttuuriin peruskoulutuksen avulla. Koulutuksen kohderyhmänä ovat yrityssektorin henkilöstö. Tieto- ja viestintätekniikan koulutukseen liittyvä taulukkolaskentakoulutus auttaa kehittämään toimiston henkilöstöä edelleen ja lisäämään siten tehokkuutta. Koulutukseen osallistuvien työntekijöiden tieto- ja viestintätekniset taidot vaihtelevat yleensä perustasolla, mikä tarjoaa hyvän perustan laskentataulukkosovellukselle. Grand School Kft:n tehtävänä on suorittaa kurssit. Tarvittavat taustatehtävät suoritetaan yhdessä koulutusyritysten kanssa. Yrityksen puolesta Ágnes Pajor valvoo hankkeen toteuttamista ammattimaisena toteuttajana. Suunniteltu toteutuspaikka on paikka, jossa on useita kokoushuoneita ja jossa on käytettävissä henkilökuntaa ja laitteita. Kun koulutus on suoritettu, kouluttaja arvioi koulutuksen uudelleen ja mitataan koulutuksen tehokkuutta. Tyytyväisyyttä mitataan täyttämällä kyselylomake kurssien lopussa ja otamme sen... (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. W 2001 roku CoreComm SOLUTION INC. została założona na Węgrzech w lokalnych biurach Stanów Zjednoczonych Ameryki. Główną działalnością Ltd. jest 4669 '08 Sprzedaż hurtowa innych maszyn i urządzeń. Dzięki know-how, niezawodności i elastyczności firma ma dynamiczny rozwój. Podczas gdy w 2001 r. 80 % jej przychodów pochodziło z projektów zagranicznych, osiągnęliśmy w 2014 r. ustabilizowanie lub zwiększenie obrotów przedsiębiorstwa wyłącznie na podstawie rynku węgierskiego bez obniżania przychodów. Przychody ze sprzedaży przekroczyły 1 mld HUF w ciągu ostatnich dwóch lat. Szkolenia odbędą się w Veszprém w siedzibie firmy przy ul. Piramis 9. W dłuższej perspektywie firma może odnieść sukces – lub dalej zwiększać swoją pozycję na rynku – tylko wtedy, gdy jej obecni pracownicy zostaną utworzeni, tak aby dedykowany zespół mógł współpracować, aby osiągnąć wyznaczone cele. Pracownicy firmy są dobrze przygotowani, sumienni, młodzieńczy, ale także doświadczeni, biorący udział w szkoleniach zawodowych. Łączna liczba statystyczna Ltd. wynosi 38, z czego 19 uczestniczy w szkoleniach. Potrzeby szkoleniowe zostały ocenione przez menedżerów w obszarach, w których pracownicy im przydzieleni. Podczas wyboru kursów, które mają zostać przeprowadzone, przeprowadzono również oceny wstępne ustne i wstępne oparte na kwestionariuszu. Wyniki zostały omówione na spotkaniu kierowniczym, a szkolenie zostało wybrane tutaj, w porozumieniu ze specjalistami szkoleniowymi. Kwalifikacje informatyczne pracowników biorących udział w projekcie przekraczają poziom kwalifikacji bliźniaczych 1 i 2 dla każdego, co stanowi dobrą podstawę do pomyślnej realizacji szkolenia z arkusza kalkulacyjnego. W szkoleniach zaangażowanych jest łącznie 19 pracowników, z których 2 znajduje się w niekorzystnej sytuacji. Stanowią one 7 % wszystkich pracowników. Naszym celem jest rozwijanie kompetencji zawodowych z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb, a tym samym zwiększenie konkurencyjności naszej firmy. Pracownicy zewnętrzni nie są zaangażowani. Oprócz szkolenia zawodowego projekt będzie teraz rozwijał tzw. „miękkie umiejętności” pracowników. W ramach projektu odbędzie się szkolenie w zakresie komunikacji, IPAR 4.0 i zarządzania arkuszami kalkulacyjnymi. Celem zarządzania CoreComm SI Ltd. jest rozwój kreatywnej kultury współpracy. Chcemy stworzyć miejsce pracy, które jest częścią kultury firmy, aby radzić sobie z naszymi pracownikami i pomagać im w jak najbardziej efektywnym zarządzaniu sytuacjami, które pojawiają się w trakcie ich pracy, jednym z narzędzi, których jednym z narzędzi jest pomyślne wdrożenie następujących szkoleń: Szkolenie w zakresie komunikacji: 13 osób/120 (Wielka Szkoła – 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Szkolenie z zakresu zarządzania stołem: 6 osób/36 godzin (Grand School – 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 stopień licencjata: 6 Osób/20 (Wielka Szkoła – 2019.09.02. /09.09.) każde szkolenie jest szkoleniem w rozumieniu art. 2/5 ustawy LXXVII z 2013 r. na mocy ustawy LXXVII z 2013 r. (Fktv). W ramach projektu zamierzamy szkolić aż 19 osób, zachowując jednocześnie ograniczenia aplikacyjne. 6 z nich uczestniczy w szkoleniach w zakresie Przemysłu 4.0 i arkuszy kalkulacyjnych, podczas gdy pozostałe 13 uczestniczy w serii szkoleń komunikacyjnych. Podczas rozwoju naszej działalności hurtowej koncentrujemy się również na podnoszeniu poziomu kreatywnej, nowoczesnej komunikacji. Podczas 120-godzinnego szkolenia możliwe jest zastosowanie uczniów w praktyce i natychmiastowe przekazanie informacji zwrotnych. Naszym celem jest poprawa wydajności i umiejętności rozwiązywania problemów pracowników oraz usprawnienie sesji poprzez lepszą komunikację. Istnieje wielka rola we wdrażaniu dochodzenia i analizy przyjętych wzorców zachowań, która jest potężną bronią podczas komunikowania się z klientami. Rozwiązania Przemysł 4.0 zapewniają przewagę konkurencyjną, wydajność i zwinność, nawet w szybko zmieniającym się środowisku. Lean i Kaizen muszą stopniowo integrować się z kulturą organizacji, z podstawową pomocą szkoleniową. Grupami docelowymi szkolenia są pracownicy sektora przedsiębiorstw. Szkolenie w zakresie arkuszy kalkulacyjnych w ramach szkoleń w dziedzinie ICT służy dalszemu rozwojowi personelu biura, zwiększając tym samym wydajność. Umiejętności pracowników uczestniczących w szkoleniu w zakresie ICT różnią się zazwyczaj na poziomie podstawowym, co stanowi dobrą podstawę do stosowania arkusza kalkulacyjnego. Grand School Kft. zostanie powierzona ukończeniu kursów. Niezbędne zadania podstawowe są wykonywane wspólnie z firmami szkoleniowymi. W imieniu firmy Ágnes Pajor będzie nadzorował realizację projektu jako profesjonalny wykonawca. Planowanym miejscem realizacji jest siedziba, w której dostępnych jest kilka sal posiedzeń, a personel i wyposażenie są dostępne. Po zakończeniu szkolenia szkolenie zostanie poddane ponownej ocenie przez trenera, a skuteczność szkolenia zostanie zmierzona. Satysfakcja... (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. In 2001 werd CoreComm SOLUTION INC. opgericht in Hongarije op de lokale kantoren van de Verenigde Staten van Amerika. De hoofdactiviteit van de Ltd. is 4669 ’08 Groothandel in andere machines en apparatuur. Dankzij zijn knowhow, betrouwbaarheid en flexibiliteit heeft het bedrijf een dynamische ontwikkeling. Terwijl in 2001 80 % van de inkomsten werd overgedragen door buitenlandse projecten, hebben we voor 2014 de omzet van het bedrijf alleen op basis van de Hongaarse markt gestabiliseerd of verhoogd zonder de inkomsten te verlagen. De omzet overschreed de afgelopen twee jaar meer dan 1 miljard HUF. De trainingen worden gehouden in Veszprém op het hoofdkantoor van het bedrijf in Piramis Street 9. Op lange termijn kan het bedrijf alleen slagen — of haar positie op de markt vergroten — als haar bestaande werknemers verder worden gevormd, zodat een toegewijd team kan samenwerken om de gestelde doelen te bereiken. Het personeel van het bedrijf is goed voorbereid, gewetensvol, jeugdig, maar ook ervaren, deelnemen aan beroepsopleidingen. Het totale statistische nummer van de Ltd. is 38, waarvan er 19 betrokken zijn bij de opleiding. De opleidingsbehoeften werden beoordeeld door managers in de gebieden onder de werknemers die aan hen waren toegewezen. Tijdens de selectie van de uit te voeren cursussen werden ook mondelinge en op vragenlijsten gebaseerde voorafgaande beoordelingen uitgevoerd. De resultaten werden besproken tijdens de managementvergadering en de opleiding werd hier geselecteerd, in overleg met opleidingsspecialisten. De IT-kwalificatie van de medewerkers die betrokken zijn bij het project overtreft dubbele kwalificatieniveau 1 en 2 voor iedereen, zodat dit een goede basis vormt voor een succesvolle implementatie van de spreadsheettraining. In totaal zijn 19 werknemers betrokken bij de opleiding, waarvan 2 kansarmen. Zij vertegenwoordigen 7 % van alle werknemers. Ons doel is om vakbekwaamheid te ontwikkelen rekening houdend met individuele behoeften en daarmee het concurrentievermogen van ons bedrijf te vergroten. Er is geen sprake van betrokkenheid van externe werknemers. Naast de beroepsopleiding zal het project nu de zogenaamde „zachte vaardigheden” van werknemers ontwikkelen. Communicatie, IPAR 4.0 en spreadsheet management training vinden plaats in het kader van het project. Het doel van het management van CoreComm SI Ltd. is om een creatieve samenwerkingscultuur te ontwikkelen. We willen een werkplek creëren die deel uitmaakt van de bedrijfscultuur om met onze medewerkers om te gaan en hen te helpen de situaties die zich tijdens hun werk voordoen zo effectief mogelijk te beheren, waarvan een van de instrumenten is om de volgende opleidingen succesvol te implementeren: Communicatietraining: 13 personen/120 (Grote School — 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) 6 personen/36 uur (Grote School — 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Bachelordiploma: 6 personen/20 (Grote School — 2019.09.02. /09.09.) elke opleidingscursus is een opleiding in de zin van artikel 2/5 van Wet LXXVII van 2013 krachtens Wet LXXVII van 2013 (Fktv). In het kader van het project willen we maar liefst 19 mensen trainen, met behoud van de toepassingsbeperkingen. Daarvan volgen 6 opleidingen Industrie 4.0 en spreadsheets, terwijl de overige 13 deelnemen aan communicatietrainingen. Tijdens de ontwikkeling van onze groothandelsactiviteiten richten we ons ook op het verhogen van het niveau van creatieve, moderne communicatie. Tijdens de 120 uur durende training is het mogelijk om de leerlingen in de praktijk toe te passen en onmiddellijk feedback te geven. Ons doel is om de efficiëntie en probleemoplossend vermogen van medewerkers te verbeteren en de sessie soepeler te maken door betere communicatie. Er is een grote rol weggelegd bij de uitvoering van het onderzoek en de analyse van de gedragspatronen, wat een krachtig wapen is bij het communiceren met klanten. Industrie 4.0-oplossingen bieden een concurrentievoordeel, efficiëntie en behendigheid, zelfs in een snel veranderende omgeving. Lean en Kaizen moeten geleidelijk integreren in de cultuur van de organisatie, met behulp van basisopleidingen. De doelgroepen van de opleiding zijn het personeel van de bedrijfssector. De spreadsheetopleiding in het kader van ICT-opleidingen dient om het personeel van het kantoor verder te ontwikkelen en zo de efficiëntie te verhogen. De ICT-vaardigheden van de werknemers die betrokken zijn bij de opleiding variëren doorgaans op een basisniveau, wat een goede basis vormt voor een spreadsheettoepassing. Grand School Kft. zal worden belast met de voltooiing van de cursussen. De nodige achtergrondtaken worden samen met de opleidingsbedrijven uitgevoerd. Namens het bedrijf zal Ágnes Pajor toezicht houden op de uitvoering van het project als professionele uitvoerder. De geplande implementatielocatie is de zetel, waar verschillende vergaderzalen beschikbaar zijn en het personeel en de uitrusting be... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. V roce 2001 byla založena společnost CoreComm SOLUTION INC. v Maďarsku v místních pobočkách Spojených států amerických. Hlavní činností Ltd. je 4669’08 Velkoobchod s ostatními stroji a zařízeními. Díky svému know-how, spolehlivosti a flexibilitě má společnost dynamický rozvoj. Zatímco v roce 2001 bylo 80 % příjmů převedeno zahraničními projekty, v roce 2014 jsme dosáhli stabilizace nebo zvýšení obratu společnosti výhradně na základě maďarského trhu, aniž bychom snížili příjmy. Příjmy z prodeje za poslední dva roky přesáhly 1 miliardu HUF. Školení se budou konat ve Veszprém v sídle společnosti v ulici 9 Piramis. Z dlouhodobého hlediska může společnost uspět – nebo dále zvyšovat svou pozici na trhu – pouze tehdy, budou-li její stávající zaměstnanci dále utvářeni tak, aby specializovaný tým mohl spolupracovat na dosažení stanovených cílů. Zaměstnanci společnosti jsou dobře připraveni, svědomité, mladistvé, ale také zkušení, kteří se účastní odborných školení. Celkové statistické číslo s.r.o. je 38, z toho 19 je zapojeno do vzdělávání. Potřeby v oblasti odborné přípravy posuzovali vedoucí pracovníci v oblastech, které jim byly přiděleny. Při výběru kurzů, které mají být provedeny, byla rovněž provedena ústní předběžná hodnocení založená na dotazníku. Výsledky byly projednány na jednání vedení a školení bylo vybráno zde, po konzultaci se školícími specialisty. IT kvalifikace zaměstnanců zapojených do projektu překračuje dvojí úroveň kvalifikace 1 a 2 pro každého, takže to poskytuje dobrý základ pro úspěšné provádění tabulkového školení. Do odborné přípravy je zapojeno celkem 19 pracovníků, z nichž 2 jsou znevýhodněni. Tvoří 7 % všech zaměstnanců. Naším cílem je rozvíjet odbornou způsobilost s přihlédnutím k individuálním potřebám a tím zvýšit konkurenceschopnost naší společnosti. Externí pracovníci nejsou zapojeni. Kromě odborné přípravy bude nyní projekt rozvíjet tzv. „měkké dovednosti“ zaměstnanců. Komunikace, IPAR 4.0 a školení pro správu tabulek budou probíhat v rámci projektu. Cílem vedení společnosti CoreComm SI Ltd. je rozvíjet tvůrčí kulturu spolupráce. Chceme vytvořit pracoviště, které je součástí firemní kultury, abychom mohli jednat s našimi zaměstnanci a pomoci jim co nejefektivněji zvládat situace, které vznikají při jejich práci, přičemž jedním z nástrojů je úspěšně realizovat následující vzdělávací kurzy: Školení v oblasti komunikace: 13 osob/120 (Grand School – 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Školení v oblasti řízení tabulky: 6 osob/36 hodin (Grand School – 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Bakalářský titul: 6 osob/20 (Grand School – 2019.09.02. /09.09.) každý výcvikový kurz je výcvikem ve smyslu § 2/5 zákona LXXVII z roku 2013 podle zákona LXXVII z roku 2013 (Fktv). V rámci projektu hodláme vyškolit až 19 osob a zároveň zachovat aplikační omezení. Šest z nich se účastní školení Průmysl 4.0 a tabulkových školení, zatímco zbývajících 13 se účastní řady školení v oblasti komunikace. Při rozvoji naší velkoobchodní činnosti se zaměřujeme také na zvyšování úrovně tvůrčí a moderní komunikace. Během 120hodinového školení je možné uplatnit studenty v praxi a poskytnout okamžitou zpětnou vazbu. Naším cílem je zlepšit efektivitu a schopnost řešit problémy zaměstnanců a učinit zasedání hladším prostřednictvím lepší komunikace. Při provádění vyšetřování a analýzy vzorců chování, což je silná zbraň při komunikaci se zákazníky, hraje velkou roli. Řešení Průmysl 4.0 poskytují konkurenční výhodu, efektivitu a obratnost, a to i v rychle se měnícím prostředí. Lean a Kaizen se musí postupně integrovat do kultury organizace se základním školením. Cílovými skupinami školení jsou zaměstnanci podnikového sektoru. Tabulková školení v rámci odborné přípravy v oblasti informačních a komunikačních technologií slouží k dalšímu rozvoji zaměstnanců úřadu, čímž se zvyšuje efektivita. Dovednosti pracovníků zapojených do odborné přípravy v oblasti informačních a komunikačních technologií se obvykle liší na základní úrovni a poskytují dobrý základ pro aplikaci v tabulkách. Grand School Kft. bude pověřena dokončením kurzů. Potřebné úkoly v oblasti vzdělávání jsou prováděny společně se vzdělávacími společnostmi. Jménem společnosti bude Ágnes Pajor dohlížet na realizaci projektu jako profesionální realizátor. Plánovaným realizačním místem je sídlo, kde je k dispozici několik zasedacích místností a personál a vybavení. Po dokončení odborné přípravy školitel přehodnotí odbornou přípravu a změří se účinnost školení. Spokojenost je měřena vyplněním dotazníku na konci kurzů a bereme ho do... (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. 2001. gadā CoreComm SOLUTION INC tika dibināts Ungārijā Amerikas Savienoto Valstu vietējos birojos. SIA pamatdarbība ir 4669’08 Citu mašīnu un iekārtu vairumtirdzniecība. Pateicoties savai zinātībai, uzticamībai un elastībai, uzņēmumam ir dinamiska attīstība. Lai gan 2001. gadā 80 % no tās ieņēmumiem tika pārskaitīti ārvalstu projektos, mēs 2014. gadā panākām uzņēmuma apgrozījuma stabilizēšanu vai palielināšanu, pamatojoties tikai uz Ungārijas tirgu, nesamazinot ieņēmumus. Pārdošanas ieņēmumi pēdējo divu gadu laikā pārsniedza HUF 1 miljardu. Apmācības notiks Veszprém uzņēmuma galvenajā mītnē Piramis ielā 9. Ilgtermiņā uzņēmums var gūt panākumus — vai vēl vairāk palielināt savu pozīciju tirgū — tikai tad, ja tā esošie darbinieki tiek veidoti tā, lai īpaša komanda varētu strādāt kopā, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Uzņēmuma darbinieki ir labi sagatavoti, apzinīgi, jauneklīgi, bet arī pieredzējuši, piedaloties profesionālajās apmācībās. Kopējais SIA statistiskais skaits ir 38, no kuriem 19 ir iesaistīti apmācībā. Vadītāji novērtēja apmācības vajadzības tajās jomās, kas tiem uzticētas. Izraugoties veicamos kursus, tika veikts arī mutisks un uz anketas jautājumiem balstīts priekšnovērtējums. Rezultāti tika apspriesti vadības sanāksmē, un apmācība tika izvēlēta šeit, konsultējoties ar apmācību speciālistiem. Projektā iesaistīto darbinieku IT kvalifikācija pārsniedz dvīņu kvalifikācijas 1. un 2. līmeni ikvienam, tāpēc tas nodrošina labu pamatu veiksmīgai izklājlapu apmācības īstenošanai. Kopumā apmācībā ir iesaistīti 19 darba ņēmēji, no kuriem divi ir nelabvēlīgākā situācijā. Tie veido 7 % no visiem darbiniekiem. Mūsu mērķis ir attīstīt profesionālo kompetenci, ņemot vērā individuālās vajadzības un tādējādi palielinot mūsu uzņēmuma konkurētspēju. Ārējie darba ņēmēji netiek iesaistīti. Papildus profesionālajai apmācībai projekts tagad attīstīs darbinieku tā sauktās “vispārējās prasmes”. Komunikācijas, IPAR 4.0 un izklājlapu pārvaldības mācības notiks projekta ietvaros. CoreComm SI Ltd. vadības mērķis ir attīstīt radošu sadarbības kultūru. Mēs vēlamies izveidot darba vietu, kas ir daļa no uzņēmuma kultūras, lai strādātu ar mūsu darbiniekiem un palīdzētu viņiem pēc iespējas efektīvāk risināt situācijas, kas rodas viņu darba laikā, viens no instrumentiem ir veiksmīgi īstenot šādus mācību kursus: Komunikācijas apmācība: 13 personas/120 (Grand School — 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Galda vadības apmācība: 6 personas/36 stundās (Grand School — 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Bakalaura grāds: 6 personas/20 (Grand School — 2019.09.02. /09.09.) katrs mācību kurss ir apmācība 2013. gada Likuma LXXVII 2/5. iedaļas nozīmē saskaņā ar 2013. gada Likumu LXXVII (Fktv). Projekta ietvaros mēs plānojam apmācīt pat 19 cilvēkus, vienlaikus saglabājot piemērošanas ierobežojumus. No tiem 6 apmeklē Industry 4.0 un izklājlapu apmācību, bet atlikušie 13 piedalās komunikācijas mācību sērijās. Attīstoties mūsu vairumtirdzniecības aktivitātēm, mēs koncentrējamies arī uz radošās, modernās komunikācijas līmeņa paaugstināšanu. 120 stundu apmācības laikā ir iespējams pielietot audzēkņus praksē un sniegt tūlītēju atgriezenisko saiti. Mūsu mērķis ir uzlabot darbinieku efektivitāti un problēmu risināšanas spējas un padarīt sesiju vienmērīgāku, uzlabojot saziņu. Liela nozīme ir veikto uzvedības modeļu izmeklēšanas un analīzes īstenošanā, kas ir spēcīgs ierocis, sazinoties ar klientiem. Rūpniecības 4.0 risinājumi nodrošina konkurences priekšrocības, efektivitāti un veiklību pat strauji mainīgajā vidē. Lean un Kaizen pakāpeniski integrējas organizācijas kultūrā, palīdzot pamata apmācībai. Mācību mērķgrupas ir korporatīvā sektora darbinieki. Izklājlapas apmācība IKT apmācības ietvaros palīdz turpināt attīstīt biroja personālu, tādējādi palielinot efektivitāti. Apmācībā iesaistīto darbinieku IKT prasmes parasti atšķiras pamata līmenī, nodrošinot labu pamatu izklājlapas lietojumprogrammai. Grand School Kft. tiks uzticēts pabeigt kursus. Nepieciešamie pamatuzdevumi tiek veikti kopā ar mācību uzņēmumiem. Uzņēmuma vārdā Ágnes Pajor kā profesionāls īstenotājs uzraudzīs projekta īstenošanu. Plānotā īstenošanas vieta ir vieta, kur ir pieejamas vairākas sanāksmju telpas un personāls un aprīkojums. Pēc tam, kad apmācība būs pabeigta, instruktors atkārtoti novērtēs apmācību un novērtēs apmācības efektivitāti. Apmierinātība tiek mērīta, aizpildot anketu beigās kursu, un mēs ņemt to acco... (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Video comhrá Kft. Sa bhliain 2001, bunaíodh CORECOMM SOLUTION INC. san Ungáir in oifigí áitiúla Stáit Aontaithe Mheiriceá. Is é príomhghníomhaíocht an Ltd 4669 '08 Mórdhíol innealra agus trealaimh eile. A bhuíochas lena fhios gnó, iontaofacht agus solúbthacht, tá forbairt dhinimiciúil ag an gcuideachta. Cé gur aistríodh 80 % dá ioncam in 2001 trí thionscadail eachtracha, bhaineamar amach in 2014 chun láimhdeachas na cuideachta a chobhsú nó a mhéadú ar bhonn mhargadh na hUngáire amháin gan ioncam a laghdú. Sháraigh ioncam díolacháin HUF 1 billiún le dhá bhliain anuas. Beidh an oiliúint ar siúl i Veszprém ag ceanncheathrú na cuideachta ag 9 Sráid Piramis. San fhadtéarma, ní féidir leis an gcuideachta ach a seasamh sa mhargadh a mhéadú — má tá a chuid fostaithe atá ann cheana féin déanta tuilleadh ionas gur féidir le foireann thiomnaithe oibriú le chéile chun na spriocanna atá leagtha síos a bhaint amach. Tá foireann na cuideachta ullmhaithe go maith, coinsiasach, óige, ach tá taithí acu freisin, ag glacadh páirte in oiliúint ghairmiúil. Is é 38 uimhir staitistiúil iomlán an Teo., a bhfuil baint ag 19 acu le hoiliúint. Rinne bainisteoirí measúnú ar riachtanais oiliúna sna réimsí i measc na bhfostaithe a sannadh dóibh. Rinneadh réamh-mheasúnuithe ó bhéal agus bunaithe ar cheistneoir le linn roghnú na gcúrsaí a bhí le déanamh. Pléadh na torthaí ag an gcruinniú bainistíochta agus roghnaíodh an oiliúint anseo, i gcomhairle le speisialtóirí oiliúna. Tá cáilíocht TF na bhfostaithe a bhfuil baint acu leis an tionscadal níos mó ná dhá leibhéal cáilíochta 1 agus 2 do gach duine, mar sin cuireann sé seo bonn maith ar fáil chun an oiliúint scarbhileog a chur i bhfeidhm go rathúil. Tá 19 n-oibrí san iomlán páirteach san oiliúint, agus tá beirt acu faoi mhíbhuntáiste. Is ionann iad agus 7 % de na fostaithe go léir. Is é ár gcuspóir inniúlacht ghairmiúil a fhorbairt ag cur riachtanais aonair san áireamh agus dá bhrí sin iomaíochas ár gcuideachta a mhéadú. Níl aon rannpháirtíocht ag oibrithe seachtracha. Chomh maith le hoiliúint ghairmiúil, beidh an tionscadal a fhorbairt anois ar a dtugtar “scileanna bog” na bhfostaithe. Déanfar an chumarsáid, IPAR 4.0 agus oiliúint bainistíochta scarbhileog faoi chuimsiú an tionscadail. Is é an sprioc atá le bainistiú CORECOMM SI Ltd ná cultúr comhoibríoch cruthaitheach a fhorbairt. Ba mhaith linn ionad oibre a chruthú atá mar chuid de chultúr na cuideachta chun déileáil lenár bhfostaithe agus cabhrú leo na cásanna a thagann chun cinn le linn a gcuid oibre a bhainistiú chomh héifeachtach agus is féidir, is é ceann de na huirlisí a bhfuil na cúrsaí oiliúna seo a leanas a chur i bhfeidhm go rathúil: Oiliúint cumarsáide: 13 duine/120 (Mórscoil — 01.10.2018/10.15/10.22/10.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Oiliúint bainistíochta tábla: 6 dhuine/36 uair an chloig (Mórscoil — 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Céim bhaitsiléara: 6 duine/20 (Mórscoil — 2019.09.02. /09.09.) is ionann gach cúrsa oiliúna agus oiliúint de réir bhrí Alt 2/5 d’Acht LXXVII 2013 faoi Acht LXXVII 2013 (Fktv). Laistigh de chreat an tionscadail, tá sé i gceist againn oiliúint a chur ar oiread agus is 19 duine, agus na srianta iarratais a choinneáil ag an am céanna. Astu seo, freastalaíonn 6 ar Thionscal 4.0 agus oiliúint scarbhileog, agus tá an 13 eile ag glacadh páirte i sraith oiliúna cumarsáide. Le linn ár ngníomhaíochtaí mórdhíola a fhorbairt, táimid ag díriú freisin ar leibhéal na cumarsáide cruthaithí, nua-aimseartha a ardú. Le linn na hoiliúna 120 uair an chloig, is féidir na foghlaimeoirí a chur i bhfeidhm go praiticiúil agus aiseolas a thabhairt láithreach. Is é an aidhm atá againn ná éifeachtúlacht agus cumas réitigh fadhbanna na bhfostaithe a fheabhsú agus an seisiún a dhéanamh níos réidhe trí chumarsáid níos fearr. Tá ról mór ann i gcur i bhfeidhm an imscrúdaithe agus na hanailíse ar na patrúin iompraíochta a glacadh, ar arm cumhachtach é nuair a bhíonn cumarsáid á déanamh le custaiméirí. Soláthraíonn réitigh tionscail 4.0 buntáiste iomaíoch, éifeachtúlacht agus aclaíocht, fiú i dtimpeallacht atá ag athrú go tapa. Ní mór do lean agus Kaizen chomhtháthú de réir a chéile i gcultúr na heagraíochta, le bunoiliúint ag cabhrú. Is iad foireann na hearnála corparáidí na spriocghrúpaí oiliúna. Feidhmíonn an oiliúint scarbhileoige i gcreat oiliúna TFC chun foireann na hoifige a fhorbairt tuilleadh, rud a mhéadaíonn éifeachtúlacht. Is iondúil go mbíonn scileanna TFC na n-oibrithe a bhfuil baint acu leis an oiliúint éagsúil ar leibhéal bunúsach, rud a chuireann bonn maith ar fáil d’fheidhmchlár scarbhileoige. Beidh sé de chúram ar Grand School Kft na cúrsaí a chríochnú. Déantar na cúraimí cúlra riachtanacha i gcomhpháirt leis na cuideachtaí oiliúna. Thar ceann an chomhlachta, déanfaidh Ágnes Pajor maoirseacht ar chur i bhfeidhm an tionscadail mar fheidhmeoir gairmiúil. Is é an suíomh atá beartaithe an suíomh, áit a bhfuil roinnt seomraí cruinnithe ar fáil agus an fhoireann agus an trealamh ar fáil. Nuair a b... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. Leta 2001 je bil CoreComm SOLUTION INC. ustanovljen na Madžarskem v lokalnih uradih Združenih držav Amerike. Glavna dejavnost Ltd. je 4669’08 Trgovina na debelo z drugimi stroji in opremo. Zahvaljujoč znanju, zanesljivosti in fleksibilnosti ima podjetje dinamičen razvoj. Medtem ko je bilo leta 2001 80 % prihodkov prenesenih s tujimi projekti, smo za leto 2014 dosegli stabilizacijo ali povečanje prometa podjetja izključno na podlagi madžarskega trga brez zmanjšanja prihodkov. Prihodki od prodaje so v zadnjih dveh letih presegli 1 milijardo HUF. Usposabljanja bodo potekala v Veszprému na sedežu podjetja na ulici Piramis 9. Dolgoročno lahko podjetje uspe – ali še poveča svoj položaj na trgu – le, če se obstoječi zaposleni še naprej oblikujejo tako, da lahko predana ekipa sodeluje pri doseganju zastavljenih ciljev. Osebje podjetja je dobro pripravljeno, vestno, mladostno, vendar tudi izkušeno, sodeluje v strokovnih usposabljanjih. Skupno statistično število Ltd. je 38, od tega jih je 19 vključenih v usposabljanje. Potrebe po usposabljanju so ocenili vodstveni delavci na področjih, ki so jim bila dodeljena. Pri izbiri tečajev, ki jih je treba izvesti, so bile opravljene tudi ustne predhodne ocene in ocene na podlagi vprašalnikov. Rezultati so bili obravnavani na sestanku vodstva, usposabljanje pa je bilo izbrano tukaj, po posvetovanju s strokovnjaki za usposabljanje. Usposobljenost zaposlenih na področju informacijske tehnologije, ki sodelujejo v projektu, presega stopnjo 1 in 2 dvojnih kvalifikacij za vse, zato je to dobra podlaga za uspešno izvajanje usposabljanja v razpredelnici. V usposabljanje je vključenih 19 delavcev, od katerih sta dva v slabšem položaju. Predstavljajo 7 % vseh zaposlenih. Naš cilj je razvijati strokovno usposobljenost ob upoštevanju individualnih potreb in s tem povečati konkurenčnost našega podjetja. Zunanji delavci niso vključeni. Poleg strokovnega usposabljanja bo projekt zdaj razvil tako imenovane „mehke veščine“ zaposlenih. Komunikacija, IPAR 4.0 in usposabljanje za upravljanje preglednic bo potekalo v okviru projekta. Cilj upravljanja podjetja CoreComm SI d.o.o. je razviti kreativno sodelovalno kulturo. Želimo ustvariti delovno mesto, ki je del kulture podjetja, da bi se ukvarjali z našimi zaposlenimi in jim pomagali kar se da učinkovito obvladovati situacije, ki nastanejo med njihovim delom, pri čemer je eno od orodij za uspešno izvedbo naslednjih tečajev usposabljanja: Usposabljanje na področju komuniciranja: 13 oseb/120 (Grand School – 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Usposabljanje za vodenje namizja: 6 oseb/36 ur (Grand School – 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Bachelor’s diploma: 6 oseb/20 (Grand School – 2019.09.02. /09.09.) vsak tečaj usposabljanja je usposabljanje v smislu oddelka 2/5 Zakona LXXVII iz leta 2013 v skladu z Zakonom LXXVII iz leta 2013 (Fktv). V okviru projekta nameravamo usposabljati kar 19 ljudi, hkrati pa ohraniti omejitve glede uporabe. Od teh se jih 6 udeleži usposabljanj za industrijo 4.0 in preglednic, preostalih 13 pa sodeluje v serijah usposabljanja na področju komunikacij. Pri razvoju naših veleprodajnih dejavnosti se osredotočamo tudi na dvig ravni kreativne, sodobne komunikacije. Med 120-urnim usposabljanjem je mogoče učence uporabiti v praksi in dati takojšnje povratne informacije. Naš cilj je izboljšati učinkovitost in sposobnost zaposlenih za reševanje problemov ter s pomočjo boljše komunikacije narediti sejo bolj gladko. Pri izvajanju preiskave in analize vedenjskih vzorcev, ki je močno orožje pri komuniciranju s strankami, je pomembna vloga. Rešitve v industriji 4.0 zagotavljajo konkurenčno prednost, učinkovitost in agilnost, tudi v hitro spreminjajočem se okolju. Pusto in Kaizen se morata postopoma vključiti v kulturo organizacije z osnovno pomočjo usposabljanja. Ciljne skupine usposabljanja so zaposleni v podjetniškem sektorju. Usposabljanje iz razpredelnice v okviru usposabljanja na področju IKT je namenjeno nadaljnjemu razvoju osebja urada in s tem povečanju učinkovitosti. Znanja in spretnosti na področju IKT delavcev, vključenih v usposabljanje, se običajno razlikujejo na osnovni ravni, kar je dobra podlaga za uporabo preglednice. Velika šola Kft. bo zaupana za dokončanje tečajev. Potrebne osnovne naloge se izvajajo skupaj s podjetji za usposabljanje. V imenu podjetja bo Ágnes Pajor nadzoroval izvajanje projekta kot poklicni izvajalec. Načrtovano mesto izvajanja je sedež, kjer je na voljo več sejnih sob, osebje in oprema pa sta na voljo. Ko bo usposabljanje končano, bo izvajalec usposabljanja ponovno ocenil usposabljanje in izmeril učinkovitost usposabljanja. Zadovoljstvo se meri z izpolnitvijo vprašalnika na koncu tečajev in ga vzamemo v acco... (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. En 2001, CoreComm SOLUTION INC. fue fundada en Hungría en las oficinas locales de los Estados Unidos de América. La actividad principal de la Ltd. es 4669 '08 Venta al por mayor de otra maquinaria y equipo. Gracias a su know-how, fiabilidad y flexibilidad, la empresa tiene un desarrollo dinámico. Mientras que en 2001 el 80 % de sus ingresos fueron transferidos por proyectos extranjeros, para 2014 logramos estabilizar o aumentar el volumen de negocios de la empresa únicamente sobre la base del mercado húngaro sin reducir los ingresos. Los ingresos por ventas superaron los 1.000 millones de HUF en los últimos dos años. Los entrenamientos se llevarán a cabo en Veszprém en la sede de la compañía en 9 Piramis Street. A largo plazo, la empresa solo puede tener éxito -o aumentar aún más su posición en el mercado- si sus empleados existentes están formados para que un equipo dedicado pueda trabajar juntos para lograr los objetivos fijados. El personal de la empresa está bien preparado, consciente, joven, pero también experimentado, participando en formaciones profesionales. El número estadístico total de la Ltd. es de 38, de los cuales 19 participan en la formación. Las necesidades de formación fueron evaluadas por los directivos en las áreas entre los empleados asignados a ellos. También se realizaron preevaluaciones orales y basadas en cuestionarios durante la selección de los cursos a realizar. Los resultados se debatieron en la reunión de gestión y se seleccionó la formación aquí, en consulta con especialistas en formación. La cualificación informática de los empleados que participan en el proyecto supera los niveles de cualificación 1 y 2 dobles para todos, por lo que esto proporciona una buena base para la correcta aplicación de la formación en hojas de cálculo. Un total de 19 trabajadores participan en la formación, de los cuales 2 están en desventaja. Representan el 7 % de todos los empleados. Nuestro objetivo es desarrollar la competencia profesional teniendo en cuenta las necesidades individuales y así aumentar la competitividad de nuestra empresa. No hay participación de trabajadores externos. Además de la formación profesional, el proyecto desarrollará ahora las denominadas «capacidades blandas» de los empleados. La comunicación, el IPAR 4.0 y la formación en gestión de hojas de cálculo se llevarán a cabo en el marco del proyecto. El objetivo de la gestión de CoreComm SI Ltd. es desarrollar una cultura colaborativa creativa. Queremos crear un lugar de trabajo que forme parte de la cultura de la empresa para tratar con nuestros empleados y ayudarles a gestionar las situaciones que surgen durante su trabajo de la manera más eficaz posible, una de cuyas herramientas es implementar con éxito los siguientes cursos de formación: Formación en comunicación: 13 personas/120 (Gran Escuela — 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12.19/11.26./12.03./12.10./12.17.) Formación en gestión de mesas: 6 personas/36 horas (Gran Escuela — 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Licenciatura: 6 personas/20 (Gran Escuela — 2019.09.02. /09.09.) cada curso de formación es una formación en el sentido del artículo 2/5 de la Ley LXXVII de 2013 en virtud de la Ley LXXVII de 2013 (Fktv). En el marco del proyecto, tenemos la intención de formar hasta 19 personas, manteniendo al mismo tiempo las limitaciones de aplicación. De ellos, 6 asisten a la Industria 4.0 y a cursos de hojas de cálculo, mientras que los 13 restantes participan en series de formación en comunicación. Durante el desarrollo de nuestras actividades al por mayor, también nos centramos en elevar el nivel de comunicación creativa y moderna. Durante la formación de 120 horas, es posible aplicar a los alumnos en la práctica y dar retroalimentación inmediata. Nuestro objetivo es mejorar la eficiencia y la capacidad de resolución de problemas de los empleados y hacer que la sesión sea más fluida a través de una mejor comunicación. En la realización de la investigación y el análisis de los patrones de comportamiento adoptados, que es un arma poderosa cuando se comunica con los clientes, es un gran papel. Las soluciones de la industria 4.0 proporcionan una ventaja competitiva, eficiencia y agilidad, incluso en un entorno que cambia rápidamente. Lean y Kaizen deben integrarse gradualmente en la cultura de la organización, con la formación básica de ayuda. Los grupos destinatarios de la formación son el personal del sector empresarial. La capacitación en hojas de cálculo en el marco de la capacitación en TIC sirve para seguir desarrollando el personal de la oficina, aumentando así la eficiencia. Las competencias en TIC de los trabajadores que participan en la formación suelen variar a un nivel básico, lo que proporciona una buena base para una aplicación de hojas de cálculo. Grand School Kft. se encargará de la finalización de los cursos. Las tareas de base necesarias se llevan a cabo conjuntamente con las empresas de formación. Por cuenta de la empresa, Ágnes Pa... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. През 2001 г. CoreComm SOLUTION INC. е основана в Унгария в местните офиси на Съединените американски щати. Основната дейност на ООД е 4669 '08 Търговия на едро с други машини и съоръжения. Благодарение на своето ноу-хау, надеждност и гъвкавост, компанията има динамично развитие. Докато през 2001 г. 80 % от приходите му бяха прехвърлени от чуждестранни проекти, през 2014 г. постигнахме напредък, за да стабилизираме или увеличим оборота на компанията единствено въз основа на унгарския пазар, без да намаляваме приходите. Приходите от продажби надхвърлиха 1 млрд. HUF през последните две години. Обученията ще се проведат във Веспрем в централата на компанията на ул. „Пирамис“ 9. В дългосрочен план компанията може да успее — или допълнително да увеличи позицията си на пазара — само ако съществуващите ѝ служители са допълнително формирани, така че специален екип да може да работи заедно за постигане на поставените цели. Персоналът на компанията е добре подготвен, съвестен, младежки, но също така опитен, участващ в професионални обучения. Общият статистически брой на ООД е 38, от които 19 участват в обучение. Нуждите от обучение бяха оценени от ръководителите в областите сред служителите, които са им възложени. По време на подбора на курсовете за провеждане бяха извършени и устни и основани на въпросници предварителни оценки. Резултатите бяха обсъдени на управленската среща и обучението беше подбрано тук, след консултация с обучителни специалисти. ИТ квалификацията на служителите, участващи в проекта, надхвърля двойните квалификационни нива 1 и 2 за всички, така че това осигурява добра основа за успешно провеждане на обучението по електронни таблици. Общо 19 работници участват в обучението, от които 2 са в неравностойно положение. Те представляват 7 % от всички служители. Нашата цел е да развием професионална компетентност, отчитайки индивидуалните нужди и по този начин да повишим конкурентоспособността на нашата компания. Няма участие на външни работници. В допълнение към професионалното обучение, проектът ще развие така наречените „меки умения“ на служителите. Комуникацията, IPAR 4.0 и обучението по управление на електронни таблици ще се провеждат в рамките на проекта. Целта на ръководството на CoreComm SI Ltd. е да развие творческа култура на сътрудничество. Искаме да създадем работно място, което да е част от фирмената култура, за да се справяме с нашите служители и да им помагаме да управляват ситуациите, които възникват по време на тяхната работа възможно най-ефективно, един от инструментите на което е успешното провеждане на следните курсове за обучение: Обучение по комуникация: 13 души/120 (Голямо училище — 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05.11.12.11.11.119/11.26./12.3./12.10.12.17.) Обучение по управление на масите: 6 души/36 часа (Голямо училище — 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Бакалавърска степен: 6 души/20 (Голямо училище — 2019.09.02. /09.09.) всеки курс на обучение е обучение по смисъла на раздел 2/5 от Закон LXXVII от 2013 г. съгласно Закон LXXVII от 2013 г. (Fktv). В рамките на проекта възнамеряваме да обучим до 19 души, като същевременно запазим ограниченията по отношение на приложението. 6 от тях участват в обучения по „Индустрия 4.0„и „електронни таблици“, а останалите 13 участват в обучителни серии за комуникация. По време на развитието на нашите дейности на едро, ние също се фокусираме върху повишаване на нивото на творческа, модерна комуникация. По време на 120-часовото обучение е възможно обучаемите да бъдат приложени на практика и да се даде незабавна обратна връзка. Нашата цел е да подобрим ефективността и способността за решаване на проблеми на служителите и да направим сесията по-гладка чрез по-добра комуникация. Има голяма роля в провеждането на разследването и анализа на възприетите поведенчески модели, което е мощно оръжие при общуването с клиентите. Индустриалните 4.0 решения осигуряват конкурентно предимство, ефективност и гъвкавост, дори в бързо променяща се среда. Lean и Kaizen трябва постепенно да се интегрират в културата на организацията, с основна помощ за обучение. Целевите групи на обучението са служителите на корпоративния сектор. Обучението в електронни таблици в рамките на обучението в областта на ИКТ служи за по-нататъшно развитие на персонала на службата, като по този начин се повишава ефективността. Уменията в областта на ИКТ на работниците, участващи в обучението, обикновено се различават на основно ниво, което осигурява добра основа за кандидатстване в електронна таблица. Гранд училище Кфт ще бъде натоварено с завършването на курсовете. Необходимите основни задачи се изпълняват съвместно с дружествата за обучение. От името на дружеството Ágnes Pajor ще упражнява надзор върху изпълнението на проекта като професионален изпълнител. Планираният обект за изпълнение е седалището, където има няколко заседателни зали и персоналът и оборудването са на разположение. След завършване на обучението обучението ще бъде преразгледано от обучителя и ефективността... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. Fl-2001, CoreComm SOLUTION INC. twaqqfet fl-Ungerija fl-uffiċċji lokali ta ‘l-Istati Uniti ta’ l-Amerika. L-attività ewlenija tal- Ltd. hija 4669 '08 Bejgħ bl-ingrossa ta’ makkinarju u tagħmir ieħor. Grazzi għall-għarfien tagħha, l-affidabbiltà u l-flessibbiltà, il-kumpanija għandha żvilupp dinamiku. Filwaqt li fl-2001 80 % tad-dħul tagħha ġie ttrasferit minn proġetti barranin, għall-2014 ksibna biex nistabbilizzaw jew iżidu d-dħul mill-bejgħ tal-kumpanija biss fuq il-bażi tas-suq Ungeriż mingħajr ma jitnaqqas id-dħul. Id-dħul mill-bejgħ qabeż HUF 1 biljun fl-aħħar sentejn. It-taħriġ se jsir f’Veszprém fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija f’9 Triq Piramis. Fit-tul, il-kumpanija tista’ tirnexxi biss — jew tkompli żżid il-pożizzjoni tagħha fis-suq — jekk l-impjegati eżistenti tagħha jkomplu jiġu ffurmati sabiex tim dedikat ikun jista’ jaħdem flimkien biex jintlaħqu l-għanijiet stabbiliti. Il-persunal tal-kumpanija huwa mħejji tajjeb, kuxjenzjuż, żagħżugħa, iżda wkoll b’esperjenza, li jieħu sehem f’taħriġ professjonali. In-numru statistiku totali tal- Ltd. huwa 38, li 19 minnhom huma involuti fit-taħriġ. Il-ħtiġijiet ta’ taħriġ ġew ivvalutati mill-maniġers fl-oqsma fost l-impjegati assenjati lilhom. Saru wkoll valutazzjonijiet minn qabel orali u bbażati fuq kwestjonarju matul l-għażla tal-korsijiet li kellhom jitwettqu. Ir-riżultati ġew diskussi fil-laqgħa ta’ ġestjoni u t-taħriġ intgħażel hawnhekk, f’konsultazzjoni ma’ speċjalisti tat-taħriġ. Il-kwalifika tal-IT tal-impjegati involuti fil-proġett taqbeż il-kwalifiki doppji tal-livelli 1 u 2 għal kulħadd, għalhekk din tipprovdi bażi tajba għall-implimentazzjoni b’suċċess tat-taħriġ tal-ispreadsheet. Total ta’ 19-il ħaddiem huma involuti fit-taħriġ, li minnhom 2 huma żvantaġġati. Dawn jammontaw għal 7 % tal-impjegati kollha. L-għan tagħna huwa li tiġi żviluppata kompetenza professjonali filwaqt li jitqiesu l-ħtiġijiet individwali u b’hekk tiżdied il-kompetittività tal-kumpanija tagħna. Ma hemm l-ebda involviment ta’ ħaddiema esterni. Minbarra t-taħriġ professjonali, il-proġett issa se jiżviluppa l-hekk imsejħa “ħiliet personali” tal-impjegati. Il-Komunikazzjoni, l-IPAR 4.0 u t-taħriġ fil-ġestjoni tal-ispreadsheets se jsiru fil-qafas tal-proġett. L-għan tal-ġestjoni ta’ CoreComm SI Ltd. huwa li tiġi żviluppata kultura kollaborattiva kreattiva. Irridu noħolqu post tax-xogħol li huwa parti mill-kultura tal-kumpanija biex jittrattaw mal-impjegati tagħna u jgħinuhom jimmaniġġjaw is-sitwazzjonijiet li jinqalgħu matul ix-xogħol tagħhom b’mod effettiv kemm jista’ jkun, li waħda mill-għodod tagħha hija li timplimenta b’suċċess il-korsijiet ta’ taħriġ li ġejjin: Taħriġ fil-komunikazzjoni: 13-il persuna/120 (Skola tal-Grand — 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Taħriġ dwar il-ġestjoni tat-tabelli: 6 persuni/36 siegħa (Grand School — 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Grad ta’ baċellerat: 6 persuni/20 (Skola tal-Grand — 2019.09.02. /09.09.) kull kors ta’ taħriġ huwa taħriġ skont it-tifsira tat-Taqsima 2/5 tal-Att LXXVII tal-2013 skont l-Att LXXVII tal-2013 (Fktv). Fil-qafas tal-proġett, biħsiebna nħarrġu sa 19-il persuna, filwaqt li nżommu r-restrizzjonijiet tal-applikazzjoni. Minn dawn, 6 jattendu l-Industrija 4.0 u t-taħriġ tal-ispreadsheets, filwaqt li t-13 li jifdal qed jipparteċipaw f’serje ta’ taħriġ fil-komunikazzjoni. Matul l-iżvilupp tal-attivitajiet bl-ingrossa tagħna, aħna niffukaw ukoll fuq li jgħollu l-livell ta ‘komunikazzjoni kreattiva u moderna. Matul it-taħriġ ta’ 120 siegħa, huwa possibbli li jiġu applikati l-istudenti fil-prattika u li jingħata rispons immedjat. L-għan tagħna huwa li ntejbu l-effiċjenza u l-kapaċità ta’ soluzzjoni tal-problemi tal-impjegati u li nagħmlu s-sessjoni aktar faċli permezz ta’ komunikazzjoni aħjar. Hemm rwol kbir fl-implimentazzjoni tal-investigazzjoni u l-analiżi tal-mudelli ta’ mġiba meħuda, li hija arma b’saħħitha meta tikkomunika mal-klijenti. Is-soluzzjonijiet tal-industrija 4.0 jipprovdu vantaġġ kompetittiv, effiċjenza u b’aġilità, anke f’ambjent li qed jinbidel malajr. Dgħif u Kaizen għandhom gradwalment jintegraw fil-kultura tal-organizzazzjoni, ma ‘taħriġ bażiku jgħinu. Il-gruppi fil-mira tat-taħriġ huma l-persunal tas-settur korporattiv. It-taħriġ tal-ispreadsheets fil-qafas tat-taħriġ tal-ICT iservi biex ikompli jiżviluppa l-persunal tal-uffiċċju, u b’hekk iżid l-effiċjenza. Il-ħiliet tal-ICT tal-ħaddiema involuti fit-taħriġ tipikament ivarjaw fuq livell bażiku, u jipprovdu bażi tajba għal applikazzjoni ta’ spreadsheet. Grand School Kft. se jiġu fdati bit-tlestija tal-korsijiet. Il-kompiti ta’ sfond meħtieġa jitwettqu b’mod konġunt mal-kumpaniji tat-taħriġ. F’isem il-kumpanija, Ágnes Pajor se tissorvelja l-implimentazzjoni tal-proġett bħala implimentatur professjonali. Is-sit ta’ implimentazzjoni ppjanat huwa s-sede, fejn hemm diversi kmamar tal-laqgħat disponibbli u l-persunal u t-tagħmir huma disponibbli. Ladarba t-taħriġ ikun tlesta, it-taħriġ jiġi vval... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. Em 2001, a CoreComm SOLUTION INC. foi fundada na Hungria nos escritórios locais dos Estados Unidos da América. A principal atividade da Ltd. é 4669 '08 Atacado de outras máquinas e equipamentos. Graças ao seu know-how, confiabilidade e flexibilidade, a empresa tem um desenvolvimento dinâmico. Enquanto em 2001 80 % das suas receitas foram transferidas por projetos estrangeiros, conseguimos, em 2014, estabilizar ou aumentar o volume de negócios da empresa unicamente com base no mercado húngaro, sem reduzir as receitas. A receita de vendas ultrapassou os mil milhões de HUF nos últimos dois anos. Os treinamentos serão realizados em Veszprém na sede da empresa na 9a Rua Piramis. A longo prazo, a empresa só pode ter sucesso — ou aumentar ainda mais a sua posição no mercado — se os seus colaboradores existentes forem formados para que uma equipa dedicada possa trabalhar em conjunto para alcançar os objetivos estabelecidos. O pessoal da empresa é bem preparado, consciente, jovem, mas também experiente, participando de treinamentos profissionais. O número estatístico total da Ltd. é de 38, dos quais 19 estão envolvidos na formação. As necessidades de formação foram avaliadas pelos gestores das áreas entre os funcionários que lhes foram atribuídos. Também foram realizadas pré-avaliações orais e questionários durante a seleção dos cursos a serem realizados. Os resultados foram discutidos na reunião de gestão e a formação foi selecionada aqui, em consulta com especialistas em formação. A qualificação de TI dos funcionários envolvidos no projeto excede o nível de qualificação gêmeo 1 e 2 para todos, o que proporciona uma boa base para a implementação bem-sucedida da formação em planilha. Um total de 19 trabalhadores estão envolvidos na formação, dos quais 2 são desfavorecidos. Eles representam 7 % de todos os funcionários. Nosso objetivo é desenvolver a competência profissional levando em conta as necessidades individuais e, assim, aumentar a competitividade da nossa empresa. Não há envolvimento de trabalhadores externos. Além da formação profissional, o projeto irá agora desenvolver as chamadas «competências suaves» dos funcionários. A comunicação, o IPAR 4.0 e a formação em gestão de folhas de cálculo terão lugar no âmbito do projeto. O objetivo da gestão da CoreComm SI Ltd. é desenvolver uma cultura colaborativa criativa. Queremos criar um local de trabalho que faça parte da cultura da empresa para lidar com nossos funcionários e ajudá-los a gerir as situações que surgem durante o seu trabalho da forma mais eficaz possível, uma das ferramentas de que é implementar com sucesso os seguintes cursos de treinamento: Formação em comunicação: 13 pessoas/120 (Grande Escola — 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Formação em gestão de quadros: 6 pessoas/36 horas (Grande Escola — 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Bacharel: 6 pessoas/20 (Grande Escola — 2019.09.02. /09.09.) cada curso de formação é formação na aceção da secção 2/5 da Lei LXXVII de 2013 ao abrigo da Lei LXXVII de 2013 (Fktv). No âmbito do projeto, pretendemos formar até 19 pessoas, mantendo as restrições de aplicação. Destes, 6 frequentam treinamentos da Indústria 4.0 e planilhas, enquanto os demais 13 estão participando de séries de treinamento em comunicação. Durante o desenvolvimento de nossas atividades por atacado, também nos concentramos em elevar o nível de comunicação criativa e moderna. Durante o treinamento de 120 horas, é possível aplicar os alunos na prática e dar feedback imediato. Nosso objetivo é melhorar a eficiência e a capacidade de resolução de problemas dos funcionários e tornar a sessão mais suave através de uma melhor comunicação. Há um grande papel na implementação da investigação e análise dos padrões comportamentais tomados, que é uma arma poderosa na comunicação com os clientes. As soluções da indústria 4.0 oferecem uma vantagem competitiva, eficiência e agilidade, mesmo em um ambiente em rápida mudança. Lean e Kaizen devem se integrar gradualmente na cultura da organização, com treinamento básico ajudando. Os grupos-alvo da formação são o pessoal do setor empresarial. A formação de folhas de cálculo no âmbito da formação no domínio das TIC destina-se a desenvolver o pessoal do gabinete, aumentando assim a eficiência. As competências TIC dos trabalhadores envolvidos na formação variam normalmente a um nível básico, proporcionando uma boa base para a aplicação de uma folha de cálculo. Grand School Kft. será confiada a conclusão dos cursos. As tarefas de base necessárias são executadas em conjunto com as empresas de formação. Em nome da empresa, Ágnes Pajor supervisionará a execução do projeto como um implementador profissional. O local de implementação previsto é a sede, onde estão disponíveis várias salas de reuniões e o pessoal e o equipamento estão disponíveis. Uma vez concluída a formação, a formação será reavaliada pelo formador e a eficácia da formação será medida. A satis... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. I 2001 blev CoreComm SOLUTION INC. grundlagt i Ungarn på de lokale kontorer i USA. Ltd.'s hovedaktivitet er 4669 "08 Engroshandel med andre maskiner og udstyr. Takket være sin knowhow, pålidelighed og fleksibilitet har virksomheden en dynamisk udvikling. Mens 80 % af omsætningen i 2001 blev overført af udenlandske projekter, opnåede vi for 2014 at stabilisere eller øge virksomhedens omsætning udelukkende på grundlag af det ungarske marked uden at reducere indtægterne. Salgsindtægterne oversteg 1 mia. HUF i de sidste to år. Træningerne vil blive afholdt i Veszprém på virksomhedens hovedkvarter på 9 Piramis Street. På lang sigt kan virksomheden kun lykkes — eller yderligere øge sin position på markedet — hvis dens eksisterende medarbejdere dannes yderligere, så et dedikeret team kan arbejde sammen om at nå de fastsatte mål. Personalet i virksomheden er velforberedt, samvittighedsfuldt, ungdommeligt, men også erfarne, deltager i faglige uddannelser. Det samlede statistiske tal for Ltd er 38, hvoraf 19 er involveret i uddannelse. Uddannelsesbehovene blev vurderet af ledere på de områder, der var blandt de medarbejdere, der var tilknyttet dem. Der blev også foretaget mundtlige og spørgeskemabaserede forhåndsevalueringer i forbindelse med udvælgelsen af de kurser, der skulle gennemføres. Resultaterne blev drøftet på ledelsesmødet, og uddannelsen blev udvalgt her i samråd med uddannelsesspecialister. IT-kvalifikationen for de medarbejdere, der er involveret i projektet, overstiger to kvalifikationsniveau 1 og 2 for alle, så det giver et godt grundlag for en vellykket gennemførelse af regnearksuddannelsen. I alt 19 arbejdstagere deltager i uddannelsen, hvoraf 2 er ugunstigt stillede. De tegner sig for 7 % af alle ansatte. Vores mål er at udvikle faglige kompetencer under hensyntagen til individuelle behov og dermed øge vores virksomheds konkurrenceevne. Eksterne arbejdstagere inddrages ikke. Ud over faglig uddannelse vil projektet nu udvikle medarbejdernes såkaldte "bløde færdigheder". Kommunikation, IPAR 4.0 og regnearksledelse vil finde sted inden for rammerne af projektet. Målet med ledelsen af CoreComm SI Ltd. er at udvikle en kreativ samarbejdskultur. Vi ønsker at skabe en arbejdsplads, der er en del af virksomhedens kultur til at håndtere vores medarbejdere og hjælpe dem med at håndtere de situationer, der opstår under deres arbejde så effektivt som muligt, hvoraf et af værktøjerne er at gennemføre følgende kurser: Kommunikationsuddannelse: 13 personer/120 (Grandskole — 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Tabelledelsesuddannelse: 6 personer/36 timer (Grand School — 16.9.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Bachelorgrad: 6 personer/20 (Grand School — 2019.09.02. /09.09.) hvert kursus er uddannelse som omhandlet i § 2/5 i lov LXXVII af 2013 i henhold til lov LXXVII af 2013 (Fktv). Inden for rammerne af projektet har vi til hensigt at uddanne helt op til 19 personer, samtidig med at ansøgningsbegrænsningerne bevares. Heraf deltager 6 i Industri 4.0- og regnearkskurser, mens de resterende 13 deltager i kommunikationsuddannelsesserier. Under udviklingen af vores engrosaktiviteter fokuserer vi også på at øge niveauet af kreativ, moderne kommunikation. I løbet af 120-timers træning er det muligt at anvende eleverne i praksis og give øjeblikkelig feedback. Vores mål er at forbedre medarbejdernes effektivitet og problemløsningsevne og gøre sessionen mere smidig gennem bedre kommunikation. Der er en stor rolle i gennemførelsen af undersøgelsen og analysen af de adfærdsmønstre, der tages, som er et stærkt våben, når de kommunikerer med kunderne. Industri 4.0 løsninger giver en konkurrencemæssig fordel, effektivitet og smidighed, selv i et hurtigt skiftende miljø. Lean og Kaizen skal gradvist integreres i organisationens kultur, med grundlæggende træning hjælper. Målgrupperne for uddannelsen er virksomhedernes personale. Regnearksuddannelsen inden for rammerne af ikt-uddannelsen har til formål at videreudvikle kontorets personale og dermed øge effektiviteten. IKT-færdighederne hos de arbejdstagere, der er involveret i uddannelsen, varierer typisk på et grundlæggende niveau, hvilket giver et godt grundlag for en regnearksapplikation. Grand School Kft. får til opgave at gennemføre kurserne. De nødvendige baggrundsopgaver udføres sammen med uddannelsesvirksomhederne. Ágnes Pajor vil på vegne af virksomheden føre tilsyn med gennemførelsen af projektet som professionel iværksætter. Det planlagte implementeringssted er sædet, hvor der er flere mødelokaler til rådighed, og personale og udstyr er til rådighed. Når uddannelsen er afsluttet, vil uddannelsen blive revurderet af underviseren, og uddannelsens effektivitet vil blive målt. Tilfredshed måles ved at udfylde et spørgeskema i slutningen af kurserne, og vi tager det i acco... (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. În 2001, CoreComm SOLUTION INC. a fost fondată în Ungaria la birourile locale ale Statelor Unite ale Americii. Activitatea principală a SRL-ului este 4669’08 Comerț cu ridicata al altor mașini și echipamente. Datorită know-how-ului, fiabilității și flexibilității, compania are o dezvoltare dinamică. În timp ce în 2001 80 % din veniturile sale au fost transferate prin proiecte străine, am realizat pentru 2014 stabilizarea sau creșterea cifrei de afaceri a companiei exclusiv pe baza pieței maghiare, fără a reduce veniturile. Veniturile din vânzări au depășit 1 miliard HUF în ultimii doi ani. Antrenamentele vor avea loc în Veszprém, la sediul companiei de pe strada Piramis nr. 9. Pe termen lung, compania poate reuși – sau își poate spori poziția pe piață – doar dacă angajații săi existenți sunt formați în continuare, astfel încât o echipă dedicată să poată lucra împreună pentru a atinge obiectivele stabilite. Personalul companiei este bine pregătit, conștiincios, tineresc, dar și experimentat, participând la cursuri de formare profesională. Numărul statistic total al Ltd. este de 38, dintre care 19 sunt implicate în formare. Nevoile de formare au fost evaluate de manageri în domeniile care le-au fost atribuite. S-au efectuat, de asemenea, evaluări prealabile orale și pe bază de chestionare în timpul selecției cursurilor care urmau să fie efectuate. Rezultatele au fost discutate în cadrul reuniunii de management, iar formarea a fost selectată aici, în consultare cu specialiștii în formare. Calificarea IT a angajaților implicați în proiect depășește dublul nivel de calificare 1 și 2 pentru toată lumea, astfel încât aceasta oferă o bază bună pentru implementarea cu succes a formării foilor de calcul. În total, 19 lucrători sunt implicați în formare, dintre care 2 sunt defavorizați. Aceștia reprezintă 7 % din totalul angajaților. Scopul nostru este de a dezvolta competența profesională ținând cont de nevoile individuale și, astfel, de a spori competitivitatea companiei noastre. Nu există nicio implicare a lucrătorilor externi. Pe lângă formarea profesională, proiectul va dezvolta acum așa-numitele „competențe non-tehnice” ale angajaților. Comunicarea, IPAR 4.0 și formarea în domeniul gestionării foilor de calcul vor avea loc în cadrul proiectului. Scopul managementului CoreComm SI Ltd. este dezvoltarea unei culturi creative colaborative. Dorim să creăm un loc de muncă care face parte din cultura companiei pentru a se ocupa de angajații noștri și pentru a-i ajuta să gestioneze situațiile care apar în timpul activității lor cât mai eficient posibil, unul dintre instrumentele cărora este de a implementa cu succes următoarele cursuri de formare: Formare în domeniul comunicării: 13 persoane/120 (Marea Școală – 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Formare în materie de gestionare a tabelelor: 6 persoane/36 ore (Marea Școală – 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Diplomă de licență: 6 persoane/20 (Marea Școală – 2019.09.02. /09.09.) fiecare curs de formare este formare în sensul secțiunii 2/5 din Legea LXXVII din 2013 în temeiul Legii LXXVII din 2013 (Fktv). În cadrul proiectului, intenționăm să instruim până la 19 persoane, păstrând în același timp constrângerile de aplicare. Dintre acestea, 6 participă la traininguri Industry 4.0 și foi de calcul, în timp ce restul de 13 participă la seriile de formare în domeniul comunicării. În timpul dezvoltării activităților noastre en-gros, ne concentrăm, de asemenea, pe creșterea nivelului de comunicare creativă și modernă. În timpul formării de 120 de ore, este posibil să se aplice cursanții în practică și să se ofere feedback imediat. Scopul nostru este de a îmbunătăți eficiența și capacitatea de rezolvare a problemelor angajaților și de a face sesiunea mai ușoară printr-o mai bună comunicare. Există un rol important în punerea în aplicare a investigației și analizei modelelor comportamentale luate, care este o armă puternică atunci când comunică cu clienții. Soluțiile Industria 4.0 oferă un avantaj competitiv, eficiență și agilitate, chiar și într-un mediu în schimbare rapidă. Lean și Kaizen trebuie să se integreze treptat în cultura organizației, cu ajutorul formării de bază. Grupurile țintă ale formării sunt personalul din sectorul corporativ. Formarea foilor de calcul în cadrul formării în domeniul TIC contribuie la dezvoltarea în continuare a personalului biroului, sporind astfel eficiența. Competențele TIC ale lucrătorilor implicați în formare variază, de regulă, la un nivel de bază, oferind o bază bună pentru o aplicație de calcul tabelar. Grand School Kft. va fi însărcinat cu finalizarea cursurilor. Sarcinile de bază necesare sunt îndeplinite împreună cu societățile de formare. În numele companiei, Ágnes Pajor va supraveghea punerea în aplicare a proiectului în calitate de executant profesionist. Locul de punere în aplicare planificat este locul unde sunt disponibile mai multe săli de reuniune, iar personalul și ... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. Im Jahr 2001 wurde CoreComm SOLUTION INC. in Ungarn in den lokalen Büros der Vereinigten Staaten von Amerika gegründet. Die Haupttätigkeit der AG ist 4669 '08 Großhandel mit anderen Maschinen und Geräten. Dank Know-how, Zuverlässigkeit und Flexibilität hat das Unternehmen eine dynamische Entwicklung. Während im Jahr 2001 80 % des Umsatzes durch ausländische Projekte übertragen wurden, konnten wir 2014 den Umsatz des Unternehmens nur auf der Grundlage des ungarischen Marktes stabilisieren oder steigern, ohne den Umsatz zu senken. Der Umsatz lag in den letzten zwei Jahren über einer Milliarde HUF. Die Schulungen finden in Veszprém am Firmensitz in 9 Piramis Street statt. Langfristig kann das Unternehmen nur dann erfolgreich sein oder seine Marktposition weiter ausbauen, wenn seine bestehenden Mitarbeiter weiter gebildet werden, damit ein engagiertes Team zusammenarbeiten kann, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind gut vorbereitet, gewissenhaft, jugendlich, aber auch erfahren, die an Berufsausbildungen teilnehmen. Die Gesamtstatistikzahl der AG beträgt 38, von denen 19 an der Ausbildung beteiligt sind. Der Schulungsbedarf wurde von den Führungskräften in den Bereichen der ihnen zugewiesenen Mitarbeiter bewertet. Bei der Auswahl der durchzuführenden Kurse wurden auch mündliche und Fragebogen-Vorprüfungen durchgeführt. Die Ergebnisse wurden bei der Managementsitzung diskutiert und die Schulung wurde hier in Absprache mit Schulungsspezialisten ausgewählt. Die IT-Qualifikation der am Projekt beteiligten Mitarbeiter übertrifft für alle zwei Qualifikationsstufen 1 und 2, so dass dies eine gute Grundlage für eine erfolgreiche Umsetzung der Tabellenkalkulation bildet. Insgesamt sind 19 Arbeitnehmer an der Ausbildung beteiligt, von denen 2 benachteiligt sind. Sie machen 7 % aller Mitarbeiter aus. Unser Ziel ist es, fachliche Kompetenz unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse zu entwickeln und damit die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu steigern. Es gibt keine Beteiligung externer Arbeitnehmer. Neben der Berufsausbildung wird das Projekt nun die sogenannten „Soft Skills“ der Mitarbeiter entwickeln. Kommunikations-, IPAR 4.0- und Tabellenkalkulationsschulungen finden im Rahmen des Projekts statt. Ziel des Managements der CoreComm SI Ltd. ist die Entwicklung einer kreativen kollaborativen Kultur. Wir wollen einen Arbeitsplatz schaffen, der Teil der Unternehmenskultur ist, um mit unseren Mitarbeitern umzugehen und ihnen dabei zu helfen, die Situationen, die sich während ihrer Arbeit ergeben, so effektiv wie möglich zu bewältigen, wobei eines der Instrumente darin besteht, die folgenden Schulungen erfolgreich durchzuführen: Kommunikationsschulungen: 13 Personen/120 (Große Schule – 01.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) 6 Personen/36 Stunden (Große Schule – 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Bachelor-Abschluss: 6 Personen/20 (Große Schule – 2019.09.02. /09.09.) jede Schulung ist eine Ausbildung im Sinne von § 2/5 des Gesetzes LXXVII von 2013 gemäß Gesetz LXXVII von 2013 (Fktv). Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, bis zu 19 Personen auszubilden und gleichzeitig die Anwendungsbeschränkungen beizubehalten. Davon 6 nehmen an Industrie 4.0 und Tabellenkalkulationen teil, während die restlichen 13 an Kommunikationsschulungen teilnehmen. Bei der Entwicklung unserer Großhandelsaktivitäten konzentrieren wir uns auch darauf, das Niveau der kreativen, modernen Kommunikation zu erhöhen. Während des 120-stündigen Trainings ist es möglich, die Lernenden in der Praxis anzuwenden und sofort Feedback zu geben. Unser Ziel ist es, die Effizienz und Problemlösungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern und die Sitzung durch bessere Kommunikation reibungsloser zu gestalten. Es spielt eine große Rolle bei der Umsetzung der Untersuchung und Analyse der Verhaltensmuster, die bei der Kommunikation mit den Kunden eine mächtige Waffe sind. Industrie 4.0-Lösungen bieten einen Wettbewerbsvorteil, Effizienz und Agilität, auch in einem sich rasch verändernden Umfeld. Lean und Kaizen müssen sich allmählich in die Kultur der Organisation integrieren, wobei die Grundausbildung unterstützt wird. Die Zielgruppen der Ausbildung sind die Mitarbeiter des Unternehmenssektors. Die Tabellenausbildung im Rahmen der IKT-Ausbildung dient der Weiterentwicklung des Personals des Büros und erhöht damit die Effizienz. Die IKT-Fähigkeiten der an der Ausbildung beteiligten Arbeitnehmer unterscheiden sich in der Regel auf einem Grundniveau und bieten eine gute Grundlage für eine Tabellenkalkulation. Die Grand School Kft. wird mit dem Abschluss der Kurse betraut. Die notwendigen Hintergrundaufgaben werden gemeinsam mit den Ausbildungsunternehmen durchgeführt. Im Auftrag des Unternehmens wird Ágnes Pajor die Umsetzung des Projekts als professioneller Projektleiter überwachen. Die geplante Umsetzungsstelle ist der Sitz, an dem mehrere Tagungsräume zur Verfü... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

CoreComm SI Kft. 2001 grundades CoreComm SOLUTION INC. i Ungern på de lokala kontoren i USA. Den huvudsakliga verksamheten för Ltd. är 4669 ’08 Partihandel med andra maskiner och utrustning. Tack vare sitt kunnande, sin tillförlitlighet och sin flexibilitet har företaget en dynamisk utveckling. Under 2001 överfördes 80 % av företagets intäkter av utländska projekt, men vi uppnådde för 2014 att stabilisera eller öka företagets omsättning enbart på grundval av den ungerska marknaden utan att minska intäkterna. Försäljningsintäkterna översteg 1 miljard HUF under de senaste två åren. Utbildningen kommer att hållas i Veszprém på företagets huvudkontor på 9 Piramis Street. På lång sikt kan företaget bara lyckas – eller ytterligare öka sin position på marknaden – om dess befintliga medarbetare bildas ytterligare så att ett engagerat team kan arbeta tillsammans för att uppnå de uppsatta målen. Företagets personal är väl förberedd, samvetsgrann, ungdomlig, men också erfaren, deltar i yrkesutbildningar. Det totala statistiska antalet för Ab. är 38, varav 19 deltar i utbildning. Utbildningsbehoven bedömdes av chefer inom områdena bland de anställda som tilldelats dem. Muntliga och frågeformulärsbaserade förhandsbedömningar gjordes också i samband med urvalet av de kurser som skulle genomföras. Resultaten diskuterades vid ledningsmötet och utbildningen valdes ut här i samråd med utbildningsspecialister. IT-kvalifikationen för de anställda som deltar i projektet överstiger två kvalifikationsnivåer 1 och 2 för alla, vilket ger en god grund för ett framgångsrikt genomförande av kalkylbladsutbildningen. Sammanlagt 19 arbetstagare deltar i utbildningen, varav två är missgynnade. De står för 7 % av alla anställda. Vårt mål är att utveckla yrkeskompetens med hänsyn till individuella behov och därmed öka konkurrenskraften i vårt företag. Det finns ingen inblandning av externa arbetstagare. Utöver yrkesutbildningen kommer projektet nu att utveckla de anställdas s.k. mjuka färdigheter. Utbildning i kommunikation, IPAR 4.0 och kalkylbladshantering kommer att äga rum inom ramen för projektet. Syftet med ledningen av CoreComm SI Ltd. är att utveckla en kreativ samarbetskultur. Vi vill skapa en arbetsplats som är en del av företagskulturen för att hantera våra medarbetare och hjälpa dem att hantera de situationer som uppstår under deras arbete så effektivt som möjligt, där ett av verktygen är att framgångsrikt genomföra följande utbildningar: Kommunikationsutbildning: 13 personer/120 (stora skolan – 1.10.2018/10.15/10.22/10/11.05./11.12./11.119/11.26./12.03./12.10./12.17.) Utbildning i tabellhantering: 6 personer/36 timmar (Grand School – 16.09.2019./09.23./09.30.) IPAR 4.0 Kandidatexamen: 6 personer/20 (Grand School – 2019.09.02. /09.09.) varje utbildning är utbildning i den mening som avses i avsnitt 2/5 i lag LXXVII från 2013 enligt lag LXXVII från 2013 (Fktv). Inom ramen för projektet har vi för avsikt att utbilda så många som 19 personer, samtidigt som vi behåller ansökningsbegränsningarna. Av dessa deltar 6 i industri 4.0 och kalkylbladsutbildningar, medan de återstående 13 deltar i kommunikationsutbildningsserier. Under utvecklingen av vår grossistverksamhet fokuserar vi också på att höja nivån på kreativ och modern kommunikation. Under 120-timmarsutbildningen är det möjligt att tillämpa eleverna i praktiken och ge omedelbar feedback. Vårt mål är att förbättra de anställdas effektivitet och problemlösningsförmåga och att göra sessionen smidigare genom bättre kommunikation. Det finns en stor roll i genomförandet av undersökningen och analysen av beteendemönster som tas, vilket är ett kraftfullt vapen när man kommunicerar med kunderna. Industri 4.0-lösningar ger en konkurrensfördel, effektivitet och smidighet, även i en snabbt föränderlig miljö. Lean och Kaizen måste gradvis integreras i organisationens kultur, med hjälp av grundläggande utbildning. Målgruppen för utbildningen är personalen inom företagssektorn. Kalkylbladsutbildningen inom ramen för IKT-utbildningen syftar till att ytterligare utveckla personalen på kontoret och därigenom öka effektiviteten. IKT-kunskaperna hos de arbetstagare som deltar i utbildningen varierar vanligtvis på grundnivå, vilket ger en god grund för en kalkylbladsapplikation. Grand School Kft. kommer att anförtros slutförandet av kurserna. De nödvändiga bakgrundsuppgifterna utförs tillsammans med utbildningsföretagen. På företagets vägnar kommer Ágnes Pajor att övervaka genomförandet av projektet som professionell implementerare. Den planerade genomförandeplatsen är sätet, där flera möteslokaler finns tillgängliga och personal och utrustning finns tillgänglig. När utbildningen har slutförts kommer utbildningen att bedömas på nytt av utbildaren, och utbildningens effektivitet kommer att mätas. Tillfredsställelse mäts genom att fylla i ett frågeformulär i slutet av kurserna och vi tar det i acco... (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Veszprém

0 references

location (string)

Veszprém, Veszprém

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.6-17-2018-00915

0 references

Training support for employees of “CORECOMM SI” Kft. (Q3942579)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search