On-the-job training at Vasi Korall Kft. (Q3942561)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942561 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On-the-job training at Vasi Korall Kft. |
Project Q3942561 in Hungary |
Statements
42,649,820.23 forint
0 references
47,980,448.0 forint
0 references
88.89 percent
0 references
1 September 2020
0 references
8 June 2021
0 references
VASI KORALL Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A Vasi Korall Kft. 1997-ben alakult Szombathelyen, kezdetben családi vállalkozásként. A 2001-es évben teljesen átalakult, a foglalkoztatottak száma meghaladta a 40-et, ez indokolttá tette a nagyobb fejlesztéseket, ami az új irodánk, bemutatótermünk és raktárunk felépítéséhez vezetett. Termékeink száma elérte a 10.000-t, higiéniai termékek, ipari tisztítószerek és kiegészítők forgalmazásán kívül szortimentünkhöz felvettük a munkavédelmi ruházat és kiegészítők kereskedelmét is. Partnereink igényeihez folyamatosan alkalmazkodva takarítási részlegünknél is nagymértékű fejlesztések történtek, ezáltal a takarítástechnológiánk kiegészült a 10000m2 feletti területek naponta történő gépi takarításával. Gépparkunk elérte a 25 darabos nagyságrendet, és ez kiegészült a még nagyobb felületi teljesítményű felülős takarító gépekkel is. 2009 újabb mérföldkő cégünk életében, mivel egy új, korszerűbb és közel ötszörös méretű, 460m2 alapterületű épületbe költöztünk, ahol már színvonalas környezetben tudjuk partnereink minden igényét kielégíteni. A belső kialakítás lehetőséget adott, hogy termékeink körét kiegészítve azok számát megötszörözzük, ami a raktárkészletünk további növekedésével járt. Raktárkészletünk úgy lett optimalizálva, hogy termékeink 90%-át raktárról közvetlenül tudjuk partnereink részére biztosítani. 2009.06.08-tól vállalatunk rendelkezik a már meglévő ISO 9001:2001-es minősítésünket kiegészítve ISO 9001:2008-as és MSZ EN ISO 14001:2005-ös környezetvédelmi minősítéssel is. Takarítási tevékenységeink kiterjednek a multinacionális cégeknél történő folyamatos szolgáltatásra, valamint egyedi megrendelések alapján speciális takarítási tevékenységek elvégzésére. A képzések lebonyolítását vásárolt szolgáltatásként megvalósuló külső képzésként tervezzük megvalósítani, számszerűsítve 4 különböző képzést. Annak érdekében, hogy a rutin feladatoktól különböző, kockázatokkal bíró projektmegvalósítást rendezetten tudjuk kivitelezni, szükségünk van tapasztalattal rendelkező projektmenedzser bevonására a projekt megvalósításának teljes ideje alatt. A projekt gördülékeny megvalósítása érdekében a képző intézmény szakembereivel és saját munkavállalóink bevonásával szakmailag alátámasztott képzési tervet készítünk az előkészítési tevékenység keretében. A kötelező tájékoztatás során a Széchenyi 2020 Arculati kézikönyvben előírt elemeket valósítjuk meg, költséget nem kívánunk elszámolni rá. A projektbe bevonni kívánt munkavállalóink képzettségi szintje az alábbiak szerint alakul: felsőfokú végzettségű 3 %; középfokú végzettségű 30%, alacsony iskolai végzettségű 67%. A cégünknél betöltött munkakörök jelentős részénél (pl. takarító) igen alacsony szinten jelentkezik a digitális kompetencia, amely fejlesztésre szorul. Az IPAR 4.0 megoldások alkalmazását támogató képzés megvalósítása számunkra kiemelt jelentőségű. A képzéssel elérni tervezett hatáshoz szükség van IKT-használathoz kapcsolódó képzések megvalósítására is, mint az Informatikai ismeretek munkavállalóknak képzés. Az általunk megvalósítandó képzések mindegyike Társaságunk versenyképességének növelését, működési hatékonyságunk javítását és a hosszú távú IPAR4.0 technológiai fejlesztést támogatják. Célunk olyan munkavállalók bevonása a képzésekbe, akik életkoruk, iskolai végzettségük szerint hátrányosabb helyzetűek. A képzésbe bevont munkavállalók 67%-a hátrányos helyzetű munkavállaló. Nem tervezünk a képzésbe bevonni saját munkavállalóinkon kívül külső személyeket. A tervezett képzéseket és a képzésbe bevonandó személyeket egy komplex folyamat során határoztuk meg, amelyeknek keretében értekezletekre került sor mind menedzsment, üzletági, valamint összüzemi szinten. A képzési ütemezést, a projekt megvalósítási időszakát úgy állítottuk össze, hogy kéréseiknek megfeleljen, szabadságolási, valamint a leterheltebb időszakokat figyelembe véve. Elvárás a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásszint mérés során képzéstípustól függően gyakorlati, írásbeli feladatokkal mérje fel kollégáink korábban megszerzett ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását, valamint, azoknál a képzéseknél, ahol erre lehetőség van, a képzési program tudásszint szerinti módosítását. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásokat szem előtt tartva valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. Célunk, hogy munkavállalóink legalább 80%-os elégedettséggel zárják a képzéseket. A projekt során 3 db Egyéb képzés - Fktv. 2 § 5. alá tartozó képzést : Kommunikációs tréning (160 óra), Bevezetés az IPAR 4.0 megoldásokba (40óra), Informatikai ismeretek munkavállalóknak (48óra) és 1 db Egyéb szakmai képzés - Fktv. 2 § 6. alá tartozó képzést: Betanított takarító képzés (160 óra) valósítunk meg. Ezeken a képzéseken összesen 71 fő vesz részt. Az általunk megvalósítandó képzések egyrészt a működési folyamatokkal, illetve technológiákkal kapcsolatos szakismeretek bővítését, másrészt pedig a sikert támogató készségek fejlesztését szolgálja. (Hungarian)
0 references
Vasi Korall Kft. It was founded in 1997 in Szombathely, initially as a family business. The year 2001 was completely transformed, the number of employees exceeded 40, which justified the major developments, which led to the construction of our new office, showroom and warehouse. The number of our products reached 10,000. In addition to the distribution of hygiene products, industrial cleaning products and accessories, we also took up the trade of occupational safety clothing and accessories. In line with the needs of our partners, our cleaning department has also been subject to major improvements, thus our cleaning technology has been complemented by daily machine cleaning of areas above 10 000 m². Our machine park has reached the order of 25 pieces, and this has been complemented by superficial cleaning machines with even higher surface performance. 2009 is another milestone in the life of our company, as we moved to a new, more modern and nearly five-dimensional building with a surface area of 460 m², where we can meet all the needs of our partners in a high-quality environment. The interior design provided an opportunity to complete the range of our products by multiplying the number of our products, which resulted in a further increase in our stocks. Our inventory has been optimised so that we can provide 90 % of our products directly from stock to our partners. Since 08.06.2009 our company has been certified ISO 9001:2008 and MSZ EN ISO 14001:2005 in addition to our existing ISO 9001:2001 certification. Our cleaning activities include continuous service at multinational companies, as well as special cleaning activities based on individual orders. We plan to implement the training as an external training as a purchased service, quantifying 4 different courses. In order to be able to carry out project implementation with risks other than routine tasks in an orderly manner, we need the involvement of an experienced project manager throughout the project implementation period. In order to ensure the smooth implementation of the project, we prepare a professionally supported training plan with the experts of the training institution and with the involvement of our own employees within the framework of the preparatory activity. As part of the mandatory information, we implement the elements set out in the Széchenyi 2020 Arculati Manual, and we do not intend to declare any costs. The level of qualifications of our employees to be involved in the project is as follows: 3 % with tertiary education; 30 % with secondary education, 67 % with low education. A significant number of jobs in our company (e.g. cleaners) have a very low level of digital competence, which needs to be developed. The implementation of training to support the application of IPAR 4.0 solutions is of paramount importance to us. The intended impact of the training also requires the implementation of ICT-related training, such as IT skills training for employees. All of the trainings to be delivered by us support the improvement of the competitiveness of our Company, the improvement of our operational efficiency and the long-term IPAR4.0 technological development. Our aim is to involve workers who are disadvantaged according to their age and educational attainment. 67 % of the trained workers are disadvantaged workers. We do not plan to involve outside persons outside our own employees in the training. The planned training courses and the persons to be involved in the training were defined in a complex process, in which meetings took place both at management, business and overall level. The training schedule, the implementation period of the project was designed to meet their requests, taking into account the periods of leave and the more burdened periods. Depending on the type of training, it is expected for the training institution to assess the previous knowledge of our colleagues with practical, written tasks, in order to support the most effective trainings and, where possible, to modify the training programme according to the knowledge level. The satisfaction measurement is carried out in cooperation with the training institution, bearing in mind the legal requirements, the results of which will be evaluated. Our goal is that our employees complete training with at least 80 % satisfaction. During the project 3 pcs Other training — Fktv. Training under Section 2(5): Communication training (160 hours), Introduction to IPAR 4.0 solutions (40 hours), IT skills for employees (48 hours) and 1 pcs Other professional training — Fktv. Training under Section 2(6): Trained cleaning training (160 hours) is implemented. A total of 71 participants participate in these training courses. The trainings we deliver are intended to enhance knowledge of operational processes and technologies and to develop skills to support success. (English)
9 February 2022
0.1761909805203436
0 references
Vasi Korall Kft. Elle a été fondée en 1997 à Szombathely, initialement en tant qu’entreprise familiale. L’année 2001 a été complètement transformée, le nombre d’employés a dépassé 40, ce qui a justifié les grands développements, qui ont conduit à la construction de nos nouveaux bureaux, showroom et entrepôt. Le nombre de nos produits a atteint 10 000. En plus de la distribution de produits d’hygiène, de produits de nettoyage industriels et d’accessoires, nous avons également entrepris le commerce des vêtements et accessoires de sécurité au travail. En fonction des besoins de nos partenaires, notre service de nettoyage a également fait l’objet d’améliorations majeures, ainsi notre technologie de nettoyage a été complétée par le nettoyage quotidien des surfaces supérieures à 10 000 m². Notre parc de machines a atteint l’ordre de 25 pièces, et cela a été complété par des machines de nettoyage superficielles avec des performances de surface encore plus élevées. 2009 est une autre étape dans la vie de notre entreprise, alors que nous avons déménagé dans un nouveau bâtiment plus moderne et presque cinq dimensions d’une surface de 460 m², où nous pouvons répondre à tous les besoins de nos partenaires dans un environnement de haute qualité. Le design intérieur a été l’occasion de compléter la gamme de nos produits en multipliant le nombre de nos produits, ce qui a entraîné une augmentation supplémentaire de nos stocks. Notre inventaire a été optimisé afin que nous puissions fournir 90 % de nos produits directement du stock à nos partenaires. Depuis le 08.06.2009, notre société est certifiée ISO 9001:2008 et MSZ EN ISO 14001:2005 en plus de notre certification ISO 9001:2001 existante. Nos activités de nettoyage comprennent un service continu dans des entreprises multinationales, ainsi que des activités de nettoyage spéciales basées sur des commandes individuelles. Nous prévoyons de mettre en œuvre la formation en tant que formation externe en tant que service acheté, en quantifiant 4 cours différents. Pour pouvoir mener à bien la mise en œuvre d’un projet avec des risques autres que des tâches routinières, nous avons besoin de la participation d’un gestionnaire de projet expérimenté tout au long de la période de mise en œuvre du projet. Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du projet, nous préparons un plan de formation soutenu par des professionnels avec les experts de l’institution de formation et avec la participation de nos propres employés dans le cadre de l’activité préparatoire. Dans le cadre de l’information obligatoire, nous mettons en œuvre les éléments énoncés dans le manuel Arculati 2020 de Széchenyi, et nous n’avons pas l’intention de déclarer les coûts. Le niveau de qualification de nos employés pour participer au projet est le suivant: 3 % de diplômés de l’enseignement supérieur; 30 % avec l’enseignement secondaire, 67 % avec un faible niveau d’instruction. Un nombre important d’emplois dans notre entreprise (par exemple, les nettoyeurs) ont un très faible niveau de compétence numérique, qui doit être développé. La mise en œuvre de la formation pour soutenir l’application des solutions IPAR 4.0 est d’une importance capitale pour nous. L’impact escompté de la formation nécessite également la mise en œuvre d’une formation liée aux TIC, telle que la formation aux compétences informatiques pour les employés. Toutes les formations que nous proposons soutiennent l’amélioration de la compétitivité de notre entreprise, l’amélioration de notre efficacité opérationnelle et le développement technologique IPAR4.0 à long terme. Notre objectif est d’impliquer les travailleurs défavorisés en fonction de leur âge et de leur niveau d’instruction. 67 % des travailleurs formés sont des travailleurs défavorisés. Nous ne prévoyons pas d’impliquer des personnes extérieures à nos propres employés dans la formation. Les cours de formation prévus et les personnes devant être associées à la formation ont été définis dans un processus complexe, au cours duquel des réunions ont eu lieu tant au niveau de la direction que de l’entreprise et de l’ensemble. Le calendrier de formation, la période de mise en œuvre du projet a été conçu pour répondre à leurs demandes, en tenant compte des périodes de congé et des périodes plus lourdes. Selon le type de formation, l’établissement de formation doit évaluer les connaissances antérieures de nos collègues avec des tâches pratiques et écrites, afin de soutenir les formations les plus efficaces et, dans la mesure du possible, de modifier le programme de formation en fonction du niveau de connaissances. La mesure de la satisfaction est effectuée en coopération avec l’institution de formation, en tenant compte des exigences légales, dont les résultats seront évalués. Notre objectif est que nos employés complètent la formation avec au moins 80 % de satisfaction. Pendant le projet 3 PCs Autre formation — Fktv. Formation au titre de l’article 2, paragraphe 5: Formation en communication (160... (French)
10 February 2022
0 references
Vasi Korall Kft. See asutati 1997. aastal Szombathelys, esialgu pereettevõttena. 2001. aasta muutus täielikult, töötajate arv ületas 40, mis õigustas olulisi arenguid, mis viisid meie uue kontori, müügisalongi ja lao ehitamiseni. Meie toodete arv jõudis 10 000-ni. Lisaks hügieenitoodete, tööstuslike puhastusvahendite ja aksessuaaride turustamisele alustasime ka tööohutuse rõivaste ja aksessuaaridega kauplemist. Vastavalt meie partnerite vajadustele on oluliselt paranenud ka meie puhastusosakond, seega on meie puhastustehnoloogiat täiendatud igapäevase masinapuhastusega üle 10 000 m² pindalal. Meie masinapark on jõudnud 25 tükki ja seda täiendavad pindmised puhastusmasinad, millel on veelgi suurem pindmine jõudlus. 2009 on järjekordne verstapost meie ettevõtte elus, kui kolisime uude, kaasaegsemasse ja peaaegu viiemõõtmelisse hoonesse pindalaga 460 m², kus saame rahuldada kõik oma partnerite vajadused kvaliteetses keskkonnas. Sisekujundus andis võimaluse täiendada meie toodete valikut, korrutades meie toodete arvu, mis tõi kaasa meie varude edasise suurenemise. Meie varud on optimeeritud nii, et saame pakkuda 90 % meie toodetest otse laost meie partneritele. Alates 08.06.2009 on meie ettevõte lisaks olemasolevale ISO 9001:2001 sertifikaadile sertifitseeritud ISO 9001:2008 ja MSZ EN ISO 14001:2005. Meie puhastustegevus hõlmab pidevat teenindust hargmaistes ettevõtetes, samuti spetsiaalseid koristustöid, mis põhinevad individuaalsetel tellimustel. Plaanime rakendada koolitust välise koolitusena ostetud teenusena, arvuliselt 4 erinevat kursust. Selleks, et projekti rakendamist oleks võimalik nõuetekohaselt ellu viia muude kui rutiinsete ülesannetega, on vaja kaasata kogenud projektijuht kogu projekti rakendusperioodi jooksul. Projekti sujuva rakendamise tagamiseks koostame koos koolitusasutuse ekspertidega ja oma töötajatega ettevalmistava tegevuse raames professionaalselt toetatud koolituskava. Osana kohustuslikust teabest rakendame Széchenyi 2020 Arculati käsiraamatus sätestatud elemente ja me ei kavatse kulusid deklareerida. Projektis osalevate töötajate kvalifikatsiooni tase on järgmine: 3 % kolmanda taseme haridusega; 30 % keskharidusega, 67 % madala haridustasemega. Märkimisväärsel arvul meie ettevõttes töötavatel töökohtadel (nt koristajatel) on väga madal digipädevus, mida tuleb arendada. Koolituse rakendamine IPAR 4.0 lahenduste rakendamise toetamiseks on meie jaoks ülimalt oluline. Koolituse kavandatud mõju nõuab ka IKT-alase koolituse, näiteks töötajate IT-oskuste koolituse rakendamist. Kõik meie pakutavad koolitused toetavad meie ettevõtte konkurentsivõime parandamist, meie tegevuse tõhususe parandamist ja pikaajalist IPAR4.0 tehnoloogia arengut. Meie eesmärk on kaasata töötajaid, kes on ebasoodsas olukorras vastavalt nende vanusele ja haridustasemele. 67 % koolitatud töötajatest on ebasoodsas olukorras olevad töötajad. Me ei kavatse kaasata koolitusse väliseid isikuid väljaspool oma töötajaid. Kavandatud koolituskursused ja koolitusel osalevad isikud määratleti keerulises protsessis, mille käigus toimusid koosolekud nii juhtimise, äri kui ka üldisel tasandil. Koolituskava, projekti rakendusperiood koostati nende taotluste rahuldamiseks, võttes arvesse puhkuseperioode ja koormavamaid perioode. Sõltuvalt koolituse liigist eeldatakse, et koolitusasutus hindab kolleegide varasemaid teadmisi praktiliste kirjalike ülesannetega, et toetada kõige tõhusamaid koolitusi ja võimaluse korral muuta koolitusprogrammi vastavalt teadmiste tasemele. Rahulolu mõõdetakse koostöös koolitusasutusega, pidades silmas õiguslikke nõudeid, mille tulemusi hinnatakse. Meie eesmärk on, et meie töötajad läbiksid koolituse vähemalt 80 % rahuloluga. Projekti käigus 3 tk Muu koolitus – Fktv. § 2 lõike 5 kohane koolitus: Teabevahetuskoolitus (160 tundi), sissejuhatus IPAR 4.0 lahendustesse (40 tundi), IT-oskused töötajatele (48 tundi) ja 1 tk Muu erialane koolitus – Fktv. § 2 lõike 6 kohane koolitus: Viiakse läbi koolitatud puhastuskoolitus (160 tundi). Koolitustel osaleb kokku 71 osalejat. Meie korraldatavate koolituste eesmärk on suurendada teadmisi tööprotsessidest ja -tehnoloogiatest ning arendada edu toetamiseks vajalikke oskusi. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Ji buvo įkurta 1997 Szombathely, iš pradžių kaip šeimos verslo. 2001 metai buvo visiškai transformuoti, darbuotojų skaičius viršijo 40, o tai pateisino pagrindinius pokyčius, dėl kurių buvo pastatytas naujas biuras, salonas ir sandėlis. Mūsų produktų skaičius pasiekė 10 000. Be higienos produktų, pramoninių valymo priemonių ir priedų platinimo, mes taip pat pradėjome prekybą darbo saugos drabužiais ir priedais. Atsižvelgiant į mūsų partnerių poreikius, mūsų valymo skyrius taip pat buvo iš esmės patobulintas, todėl mūsų valymo technologiją papildė kasdienis mašinų valymas virš 10 000 m² ploto. Mūsų mašinų parkas pasiekė 25 vienetų užsakymą, ir tai papildė paviršutiniškos valymo mašinos, turinčios dar didesnį paviršiaus našumą. 2009 m. yra dar vienas žingsnis mūsų įmonės gyvenime, nes mes persikėlėme į naują, modernesnį ir beveik penkių dimensijų pastatą, kurio paviršiaus plotas yra 460 m², kuriame galime patenkinti visus mūsų partnerių poreikius aukštos kokybės aplinkoje. Interjero dizainas suteikė galimybę užbaigti mūsų produktų asortimentą, padauginus mūsų gaminių skaičių, todėl mūsų atsargos dar padidėjo. Mūsų inventorius buvo optimizuotas, kad galėtume tiekti 90 % mūsų produktų tiesiai iš atsargų mūsų partneriams. Nuo 08.06.2009 mūsų įmonė yra sertifikuota ISO 9001:2008 ir MSZ EN ISO 14001:2005 be mūsų esamo ISO 9001:2001 sertifikavimo. Mūsų valymo veikla apima nuolatines paslaugas tarptautinėse įmonėse, taip pat specialią valymo veiklą pagal individualius užsakymus. Mes planuojame įgyvendinti mokymus kaip išorinį mokymą kaip įsigytą paslaugą, kiekybiškai įvertindami 4 skirtingus kursus. Tam, kad galėtume tvarkingai vykdyti ne tik įprastas užduotis, bet ir kitą riziką, mums reikia patyrusio projekto vadovo dalyvavimo per visą projekto įgyvendinimo laikotarpį. Siekdami užtikrinti sklandų projekto įgyvendinimą, parengiame profesionaliai remiamą mokymo planą su mokymo įstaigos ekspertais ir dalyvaujant savo darbuotojams parengiamojoje veikloje. Kaip privalomos informacijos dalį įgyvendiname Széchenyi 2020 Arculati vadove išdėstytus elementus ir neketiname deklaruoti jokių išlaidų. Mūsų darbuotojų, norinčių dalyvauti projekte, kvalifikacijos lygis yra toks: 3 proc. turi aukštąjį išsilavinimą; 30 % turi vidurinį išsilavinimą, 67 % – žemą išsilavinimą. Nemažai darbo vietų mūsų įmonėje (pvz., valytojai) turi labai žemą skaitmeninės kompetencijos lygį, kurį reikia plėtoti. Mums nepaprastai svarbu įgyvendinti mokymus, skirtus IPAR 4.0 sprendimų taikymui remti. Dėl numatomo mokymo poveikio taip pat reikia įgyvendinti su IRT susijusį mokymą, pvz., darbuotojų IT įgūdžių mokymą. Visi mūsų rengiami mokymai palaiko mūsų įmonės konkurencingumo gerinimą, mūsų veiklos efektyvumo gerinimą ir ilgalaikę IPAR4.0 technologinę plėtrą. Mūsų tikslas – įtraukti darbuotojus, kurie yra nepalankioje padėtyje, atsižvelgiant į jų amžių ir išsilavinimą. 67 proc. apmokytų darbuotojų yra nepalankioje padėtyje esantys darbuotojai. Mes neplanuojame į mokymus įtraukti išorės asmenis, nepriklausančius mūsų darbuotojams. Planuojami mokymo kursai ir asmenys, kurie bus įtraukti į mokymą, buvo apibrėžti sudėtingame procese, kurio metu susitikimai vyko tiek valdymo, verslo, tiek bendru lygmeniu. Mokymo tvarkaraštis, projekto įgyvendinimo laikotarpis buvo parengtas taip, kad būtų patenkinti jų prašymai, atsižvelgiant į atostogų laikotarpius ir labiau apsunkintus laikotarpius. Priklausomai nuo mokymo rūšies, tikimasi, kad mokymo įstaiga įvertins mūsų kolegų ankstesnes žinias ir atliks praktines, rašytines užduotis, kad būtų remiami veiksmingiausi mokymai ir, jei įmanoma, bus pakeista mokymo programa atsižvelgiant į žinių lygį. Pasitenkinimo vertinimas atliekamas bendradarbiaujant su mokymo įstaiga, atsižvelgiant į teisinius reikalavimus, kurių rezultatai bus vertinami. Mūsų tikslas yra, kad mūsų darbuotojai baigti mokymus su bent 80 % pasitenkinimą. Projekto metu 3 vnt. Kiti mokymai – Fktv. Mokymas pagal 2 skirsnio 5 dalį: Komunikacijos mokymas (160 val.), Įvadas į IPAR 4.0 sprendimus (40 valandų), IT įgūdžiai darbuotojams (48 valandos) ir 1 vnt. Kitas profesinis mokymas – Fktv. Mokymas pagal 2 straipsnio 6 dalį: Vykdomas apmokytas valymo mokymas (160 val.). Iš viso šiuose mokymo kursuose dalyvauja 71 dalyvis. Mūsų rengiamų mokymų tikslas – gilinti žinias apie veiklos procesus ir technologijas bei ugdyti sėkmei palaikyti reikalingus įgūdžius. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. È stata fondata nel 1997 a Szombathely, inizialmente come azienda familiare. L'anno 2001 è stato completamente trasformato, il numero di dipendenti ha superato i 40, il che ha giustificato i principali sviluppi, che hanno portato alla costruzione del nostro nuovo ufficio, showroom e magazzino. Il numero dei nostri prodotti ha raggiunto 10.000. Oltre alla distribuzione di prodotti per l'igiene, prodotti per la pulizia industriale e accessori, abbiamo intrapreso anche il commercio di abbigliamento e accessori per la sicurezza sul lavoro. In linea con le esigenze dei nostri partner, anche il nostro reparto pulizie è stato sottoposto a importanti miglioramenti, così la nostra tecnologia di pulizia è stata completata dalla pulizia giornaliera delle macchine di aree superiori a 10 000 m². Il nostro parco macchine ha raggiunto l'ordine di 25 pezzi, e questo è stato completato da macchine per la pulizia superficiale con prestazioni di superficie ancora più elevate. Il 2009 è un'altra pietra miliare nella vita della nostra azienda, in quanto ci siamo trasferiti in un edificio nuovo, più moderno e quasi cinquedimensionale con una superficie di 460 m², dove siamo in grado di soddisfare tutte le esigenze dei nostri partner in un ambiente di alta qualità. L'interior design ha offerto l'opportunità di completare la gamma dei nostri prodotti moltiplicando il numero dei nostri prodotti, il che ha comportato un ulteriore aumento delle nostre scorte. Il nostro inventario è stato ottimizzato in modo da poter fornire il 90 % dei nostri prodotti direttamente dalle scorte ai nostri partner. Dal 08.06.2009 la nostra azienda è certificata ISO 9001:2008 e MSZ EN ISO 14001:2005 oltre alla certificazione ISO 9001:2001. Le nostre attività di pulizia comprendono un servizio continuo presso aziende multinazionali, nonché attività di pulizia speciali basate su ordini individuali. Abbiamo in programma di implementare la formazione come formazione esterna come servizio acquistato, quantificando 4 diversi corsi. Per poter eseguire l'attuazione del progetto con rischi diversi da quelli di routine in modo ordinato, è necessario il coinvolgimento di un project manager esperto per tutto il periodo di attuazione del progetto. Al fine di garantire la corretta attuazione del progetto, prepariamo un piano di formazione professionalmente supportato con gli esperti dell'istituto di formazione e con il coinvolgimento dei nostri dipendenti nell'ambito dell'attività preparatoria. Nell'ambito delle informazioni obbligatorie, implementiamo gli elementi indicati nel manuale Arculati Széchenyi 2020 e non intendiamo dichiarare alcun costo. Il livello di qualifica dei nostri dipendenti da coinvolgere nel progetto è il seguente: 3 % con l'istruzione terziaria; 30 % con l'istruzione secondaria, 67 % con un basso livello di istruzione. Un numero significativo di posti di lavoro nella nostra azienda (ad esempio i detergenti) ha un livello molto basso di competenze digitali, che deve essere sviluppato. L'implementazione della formazione per supportare l'applicazione delle soluzioni IPAR 4.0 è di fondamentale importanza per noi. L'impatto previsto della formazione richiede anche l'attuazione di una formazione in materia di TIC, come la formazione delle competenze informatiche per i dipendenti. Tutti i corsi di formazione da noi forniti supportano il miglioramento della competitività della nostra Azienda, il miglioramento della nostra efficienza operativa e lo sviluppo tecnologico IPAR4.0 a lungo termine. Il nostro obiettivo è coinvolgere i lavoratori svantaggiati in base all'età e al livello di istruzione. Il 67 % dei lavoratori formati è costituito da lavoratori svantaggiati. Non intendiamo coinvolgere nella formazione persone esterne al di fuori dei nostri dipendenti. I corsi di formazione previsti e le persone da coinvolgere nella formazione sono stati definiti in un processo complesso, in cui gli incontri si sono svolti sia a livello dirigenziale, aziendale e generale. Il programma di formazione, il periodo di attuazione del progetto sono stati concepiti per soddisfare le loro richieste, tenendo conto dei periodi di congedo e dei periodi più onerosi. A seconda del tipo di formazione, si prevede che l'istituto di formazione valuti le conoscenze precedenti dei nostri colleghi con compiti pratici e scritti, al fine di sostenere le formazioni più efficaci e, ove possibile, di modificare il programma di formazione in base al livello di conoscenza. La valutazione della soddisfazione viene effettuata in collaborazione con l'istituto di formazione, tenendo conto dei requisiti di legge, i cui risultati saranno valutati. Il nostro obiettivo è che i nostri dipendenti completino la formazione con almeno l'80 % di soddisfazione. Durante il progetto 3 pz Altro formazione — Fktv. Formazione di cui all'articolo 2, paragrafo 5: Formazione alla comunicazione (160 ore), introduzione alle soluzioni IPAR 4.0 (40 ore), competenze informatiche per i dipendenti (48... (Italian)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Osnovana je 1997. godine u Szombathelyju, u početku kao obiteljska tvrtka. Godine 2001. u potpunosti je preoblikovana, broj zaposlenih premašio je 40, što je opravdalo velike promjene, što je dovelo do izgradnje našeg novog ureda, izložbenog prostora i skladišta. Broj naših proizvoda dosegao je 10.000. Osim distribucije higijenskih proizvoda, industrijskih proizvoda za čišćenje i pribora, preuzeli smo i trgovinu odjećom i priborom za sigurnost na radu. U skladu s potrebama naših partnera, naš odjel za čišćenje također je podložan značajnim poboljšanjima, stoga je naša tehnologija čišćenja dopunjena dnevnim strojnim čišćenjem površina iznad 10 000 m². Naš strojni park dostigao je narudžbu od 25 komada, a to je dopunjeno površinskim strojevima za čišćenje s još većom površinskom učinkovitošću. 2009 je još jedna prekretnica u životu naše tvrtke, jer smo se preselili u novu, moderniju i gotovo peterodimenzionalnu zgradu površine 460 m², gdje možemo zadovoljiti sve potrebe naših partnera u kvalitetnom okruženju. Dizajn interijera pružio je priliku za dovršetak asortimana naših proizvoda množenjem broja naših proizvoda, što je rezultiralo daljnjim povećanjem naših zaliha. Naš inventar je optimiziran tako da možemo pružiti 90 % naših proizvoda izravno iz zaliha našim partnerima. Od 08.06.2009 naša tvrtka je certificirana ISO 9001:2008 i MSZ EN ISO 14001:2005 uz naš postojeći ISO 9001:2001 certifikat. Naše aktivnosti čišćenja uključuju kontinuiranu uslugu u multinacionalnim tvrtkama, kao i posebne aktivnosti čišćenja temeljene na pojedinačnim narudžbama. Planiramo provesti obuku kao vanjsku obuku kao kupljenu uslugu, kvantificirajući 4 različita tečaja. Kako bismo mogli provoditi provedbu projekta s rizicima koji nisu rutinski zadaci na uredan način, potrebno nam je sudjelovanje iskusnog voditelja projekta tijekom cijelog razdoblja provedbe projekta. Kako bi se osigurala nesmetana provedba projekta, pripremamo stručno podržani plan obuke sa stručnjacima obrazovne ustanove i uz sudjelovanje vlastitih zaposlenika u okviru pripremne aktivnosti. Kao dio obveznih informacija, provodimo elemente navedene u priručniku Arculati Széchenyi 2020 i ne namjeravamo prijaviti nikakve troškove. Razina kvalifikacija naših zaposlenika koji će biti uključeni u projekt je sljedeća: 3 % s tercijarnim obrazovanjem; 30 % sa srednjoškolskim obrazovanjem, 67 % s niskim obrazovanjem. Znatan broj radnih mjesta u našem poduzeću (npr. čistači) ima vrlo nisku razinu digitalne kompetencije, koju je potrebno razviti. Provedba obuke za potporu primjeni IPAR 4.0 rješenja od presudne je važnosti za nas. Predviđeni učinak osposobljavanja zahtijeva i provedbu osposobljavanja u području IKT-a, kao što je osposobljavanje zaposlenika u području IT vještina. Svi treninzi koje ćemo provesti podupiru poboljšanje konkurentnosti naše tvrtke, poboljšanje naše operativne učinkovitosti i dugoročni IPAR4.0 tehnološki razvoj. Naš je cilj uključiti radnike koji su u nepovoljnom položaju u skladu sa svojom dobi i stupnjem obrazovanja. 67 % osposobljenih radnika čine radnici u nepovoljnom položaju. Ne planiramo uključiti vanjske osobe izvan vlastitih zaposlenika u trening. Planirani tečajevi osposobljavanja i osobe koje će sudjelovati u osposobljavanju definirani su u složenom postupku u kojem su se sastanci odvijali na razini menadžmenta, poslovanja i na općoj razini. Raspored osposobljavanja, razdoblje provedbe projekta osmišljen je kako bi se ispunili njihovi zahtjevi, uzimajući u obzir razdoblja dopusta i opterećenija razdoblja. Ovisno o vrsti osposobljavanja, od ustanove za osposobljavanje očekuje se da ocijeni prethodno znanje naših kolega s praktičnim, pisanim zadacima kako bi se poduprla najučinkovitija osposobljavanja i, gdje je to moguće, izmijenio program osposobljavanja u skladu s razinom znanja. Mjerenje zadovoljstva provodi se u suradnji s ustanovom za osposobljavanje, imajući na umu zakonske zahtjeve, čiji će se rezultati evaluirati. Naš cilj je da naši zaposlenici završe obuku s najmanje 80 % zadovoljstva. Tijekom projekta 3 kom Ostali trening – Fktv. Osposobljavanje u skladu s odjeljkom 2. točkom 5.: Komunikacijski trening (160 sati), Uvod u IPAR 4.0 rješenja (40 sati), IT vještine za zaposlenike (48 sati) i 1 kom Ostali stručni trening – Fktv. Osposobljavanje u skladu s odjeljkom 2. točkom 6.: Provodi se osposobljeno osposobljavanje za čišćenje (160 sati). Ukupno 71 sudionik sudjeluje u tim tečajevima osposobljavanja. Osposobljavanje koje provodimo namijenjeno je poboljšanju znanja o operativnim procesima i tehnologijama te razvoju vještina za potporu uspjehu. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Ιδρύθηκε το 1997 στο Szombathely, αρχικά ως οικογενειακή επιχείρηση. Το έτος 2001 μεταμορφώθηκε πλήρως, ο αριθμός των εργαζομένων υπερέβη τους 40, γεγονός που δικαιολόγησε τις σημαντικές εξελίξεις που οδήγησαν στην κατασκευή του νέου γραφείου, του εκθεσιακού χώρου και της αποθήκης μας. Ο αριθμός των προϊόντων μας έφτασε τις 10.000. Εκτός από τη διανομή προϊόντων υγιεινής, βιομηχανικών προϊόντων καθαρισμού και αξεσουάρ, ασχοληθήκαμε επίσης με το εμπόριο ενδυμάτων και αξεσουάρ επαγγελματικής ασφάλειας. Σύμφωνα με τις ανάγκες των συνεργατών μας, το τμήμα καθαριότητας μας έχει υποστεί σημαντικές βελτιώσεις, με αποτέλεσμα η τεχνολογία καθαρισμού να συμπληρώνεται από τον καθημερινό καθαρισμό των χώρων άνω των 10 000 m². Το πάρκο μηχανών μας έχει φτάσει στη σειρά των 25 τεμαχίων, και αυτό έχει συμπληρωθεί από επιφανειακά καθαριστικά μηχανήματα με ακόμη υψηλότερη απόδοση επιφάνειας. Το 2009 αποτελεί ένα ακόμη ορόσημο στη ζωή της εταιρείας μας, καθώς μετακινηθήκαμε σε ένα νέο, πιο σύγχρονο και σχεδόν πενταδιάστατο κτίριο με επιφάνεια 460 m², όπου μπορούμε να ανταποκριθούμε σε όλες τις ανάγκες των συνεργατών μας σε ένα υψηλής ποιότητας περιβάλλον. Η εσωτερική διακόσμηση έδωσε την ευκαιρία να ολοκληρωθεί η γκάμα των προϊόντων μας πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των προϊόντων μας, γεγονός που οδήγησε σε περαιτέρω αύξηση των αποθεμάτων μας. Η απογραφή μας έχει βελτιστοποιηθεί έτσι ώστε να μπορούμε να παρέχουμε το 90 % των προϊόντων μας απευθείας από το απόθεμα στους συνεργάτες μας. Από τις 08.06.2009 η εταιρεία μας έχει πιστοποιηθεί κατά ISO 9001:2008 και MSZ EN ISO 14001:2005 επιπλέον της υφιστάμενης πιστοποίησης ISO 9001:2001. Οι δραστηριότητες καθαρισμού μας περιλαμβάνουν συνεχή εξυπηρέτηση σε πολυεθνικές εταιρείες, καθώς και ειδικές δραστηριότητες καθαρισμού βάσει ατομικών παραγγελιών. Σχεδιάζουμε να εφαρμόσουμε την εκπαίδευση ως εξωτερική εκπαίδευση ως αγορασμένη υπηρεσία, ποσοτικοποιώντας 4 διαφορετικά μαθήματα. Για να μπορέσουμε να υλοποιήσουμε το έργο με άλλους κινδύνους πέραν των συνήθων εργασιών, χρειαζόμαστε τη συμμετοχή ενός έμπειρου διαχειριστή έργου καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου υλοποίησης του έργου. Για να διασφαλίσουμε την ομαλή υλοποίηση του έργου, εκπονούμε ένα επαγγελματικά υποστηριζόμενο πρόγραμμα κατάρτισης με τους εμπειρογνώμονες του εκπαιδευτικού ιδρύματος και με τη συμμετοχή των δικών μας υπαλλήλων στο πλαίσιο της προπαρασκευαστικής δραστηριότητας. Στο πλαίσιο των υποχρεωτικών πληροφοριών, εφαρμόζουμε τα στοιχεία που ορίζονται στο εγχειρίδιο Arculati Széchenyi 2020 και δεν σκοπεύουμε να δηλώσουμε καμία δαπάνη. Το επίπεδο των προσόντων των εργαζομένων μας για να συμμετάσχουν στο έργο έχει ως εξής: 3 % με τριτοβάθμια εκπαίδευση· 30 % με δευτεροβάθμια εκπαίδευση, 67 % με χαμηλή εκπαίδευση. Σημαντικός αριθμός θέσεων εργασίας στην εταιρεία μας (π.χ. καθαριστικά) έχει πολύ χαμηλό επίπεδο ψηφιακών ικανοτήτων, το οποίο πρέπει να αναπτυχθεί. Η υλοποίηση της κατάρτισης για την υποστήριξη της εφαρμογής των λύσεων IPAR 4.0 είναι υψίστης σημασίας για εμάς. Ο επιδιωκόμενος αντίκτυπος της κατάρτισης απαιτεί επίσης την εφαρμογή κατάρτισης στον τομέα των ΤΠΕ, όπως η κατάρτιση των εργαζομένων σε δεξιότητες ΤΠ. Όλα τα εκπαιδευτικά προγράμματα που πρέπει να παρέχουμε υποστηρίζουν τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της Εταιρείας μας, τη βελτίωση της επιχειρησιακής μας αποτελεσματικότητας και τη μακροπρόθεσμη τεχνολογική ανάπτυξη IPAR4.0. Στόχος μας είναι η συμμετοχή των εργαζομένων που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση ανάλογα με την ηλικία και το μορφωτικό τους επίπεδο. Το 67 % των καταρτισμένων εργαζομένων είναι εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση. Δεν σκοπεύουμε να εμπλέξουμε εξωτερικά άτομα εκτός των δικών μας υπαλλήλων στην εκπαίδευση. Τα προγραμματισμένα μαθήματα κατάρτισης και τα άτομα που θα συμμετάσχουν στην κατάρτιση καθορίστηκαν σε μια πολύπλοκη διαδικασία, κατά την οποία πραγματοποιήθηκαν συνεδριάσεις τόσο σε επίπεδο διοίκησης, επιχειρήσεων όσο και σε γενικό επίπεδο. Το πρόγραμμα κατάρτισης, η περίοδος υλοποίησης του έργου σχεδιάστηκε για να ικανοποιήσει τα αιτήματά τους, λαμβάνοντας υπόψη τις περιόδους άδειας και τις πιο επαχθείς περιόδους. Ανάλογα με το είδος της κατάρτισης, αναμένεται από το ίδρυμα κατάρτισης να αξιολογήσει τις προηγούμενες γνώσεις των συναδέλφων μας με πρακτικά, γραπτά καθήκοντα, προκειμένου να υποστηρίξει την αποτελεσματικότερη κατάρτιση και, όπου είναι δυνατόν, να τροποποιήσει το πρόγραμμα κατάρτισης ανάλογα με το επίπεδο των γνώσεων. Η μέτρηση της ικανοποίησης πραγματοποιείται σε συνεργασία με το εκπαιδευτικό ίδρυμα, λαμβάνοντας υπόψη τις νομικές απαιτήσεις, τα αποτελέσματα των οποίων θα αξιολογηθούν. Στόχος μας είναι οι εργαζόμενοι μας να ολοκληρώσουν εκπαίδευση με τουλάχιστον 80 % ικανοποίηση. Κατά τη διάρκεια του έργου 3 τεμ Άλλη κατάρτιση — Fktv. Κατάρτιση σύμφωνα με το τμήμα 2 παράγραφος 5: Κατάρτιση επικοινωνίας (160 ώρες), Εισαγωγή στις λύσεις IPAR 4.0 (40 ώρες), δεξιότητες ΤΠ για τους εργαζομένους (48 ώρες) και 1 τεμ. Άλλη επαγγελματική κατάρτιση — Fktv. Κατάρ... (Greek)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Bola založená v roku 1997 v Szombathely, pôvodne ako rodinný podnik. Rok 2001 bol úplne transformovaný, počet zamestnancov prekročil 40, čo odôvodňovalo významný vývoj, ktorý viedol k výstavbe našej novej kancelárie, showroomu a skladu. Počet našich produktov dosiahol 10 000. Okrem distribúcie hygienických výrobkov, priemyselných čistiacich prostriedkov a príslušenstva sme sa zapojili aj do obchodu s odevmi a doplnkami v oblasti bezpečnosti práce. V súlade s potrebami našich partnerov sa naše upratovacie oddelenie tiež výrazne zlepšilo, a preto bola naša čistiaca technológia doplnená denným čistením strojov s rozlohou nad 10 000 m². Náš strojový park dosiahol rádovo 25 kusov, čo bolo doplnené povrchovými čistiacimi strojmi s ešte vyšším povrchovým výkonom. Rok 2009 je ďalším míľnikom v živote našej spoločnosti, keď sme sa presťahovali do novej, modernejšej a takmer päťrozmernej budovy s rozlohou 460 m², kde dokážeme uspokojiť všetky potreby našich partnerov vo vysoko kvalitnom prostredí. Interiérový dizajn poskytol príležitosť na dokončenie sortimentu našich výrobkov vynásobením počtu našich výrobkov, čo viedlo k ďalšiemu nárastu našich zásob. Náš inventár bol optimalizovaný tak, aby sme mohli poskytnúť 90 % našich produktov priamo zo skladu našim partnerom. Od 08.06.2009 je naša spoločnosť certifikovaná ISO 9001:2008 a MSZ EN ISO 14001:2005 okrem našej existujúcej certifikácie ISO 9001:2001. Naše upratovacie činnosti zahŕňajú nepretržitý servis v nadnárodných spoločnostiach, ako aj špeciálne čistiace činnosti na základe individuálnych objednávok. Plánujeme realizovať školenie ako externé školenie ako zakúpené služby, kvantifikovať 4 rôzne kurzy. Aby sme mohli riadne vykonávať realizáciu projektu s inými rizikami ako bežnými úlohami, potrebujeme zapojenie skúseného projektového manažéra počas celého obdobia realizácie projektu. S cieľom zabezpečiť bezproblémovú realizáciu projektu pripravujeme odborne podporovaný školiaci plán s odborníkmi vzdelávacej inštitúcie a so zapojením našich vlastných zamestnancov v rámci prípravnej činnosti. V rámci povinných informácií implementujeme prvky uvedené v príručke Széchenyi 2020 Arculati a nemáme v úmysle deklarovať žiadne náklady. Úroveň kvalifikácie našich zamestnancov, ktorí majú byť zapojení do projektu, je nasledovná: 3 % s terciárnym vzdelaním; 30 % so stredoškolským vzdelaním, 67 % s nízkym vzdelaním. Značný počet pracovných miest v našej spoločnosti (napr. upratovačky) má veľmi nízku úroveň digitálnej kompetencie, ktorú je potrebné rozvíjať. Realizácia odbornej prípravy na podporu uplatňovania riešení IPAR 4.0 je pre nás mimoriadne dôležitá. Plánovaný vplyv odbornej prípravy si vyžaduje aj zavedenie odbornej prípravy súvisiacej s IKT, ako je odborná príprava zamestnancov v oblasti zručností v oblasti IT. Všetky školenia, ktoré máme poskytnúť, podporujú zlepšenie konkurencieschopnosti našej spoločnosti, zlepšenie našej prevádzkovej efektívnosti a dlhodobý technologický rozvoj IPAR4.0. Naším cieľom je zapojiť pracovníkov, ktorí sú znevýhodnení podľa veku a dosiahnutého vzdelania. 67 % vyškolených pracovníkov sú znevýhodnení pracovníci. Nechceme zapojiť externé osoby mimo našich vlastných zamestnancov do tréningu. Plánované kurzy odbornej prípravy a osoby, ktoré sa majú zapojiť do odbornej prípravy, boli definované v komplexnom procese, v rámci ktorého sa konali stretnutia na úrovni manažmentu, podnikania, ako aj na celkovej úrovni. Harmonogram odbornej prípravy, obdobie realizácie projektu bolo navrhnuté tak, aby vyhovovalo ich požiadavkám, pričom sa zohľadnili obdobia dovolenky a dlhšie zaťažené obdobia. V závislosti od typu odbornej prípravy sa očakáva, že vzdelávacia inštitúcia posúdi predchádzajúce znalosti našich kolegov s praktickými, písomnými úlohami, aby podporila najúčinnejšiu odbornú prípravu a, ak je to možné, upravila program odbornej prípravy podľa úrovne vedomostí. Meranie spokojnosti sa vykonáva v spolupráci s vzdelávacou inštitúciou, pričom sa berú do úvahy právne požiadavky, ktorých výsledky sa budú hodnotiť. Naším cieľom je, aby naši zamestnanci dokončili školenie s minimálne 80 % spokojnosťou. Počas projektu 3 ks Ostatné školenia – Fktv. Odborná príprava podľa § 2 ods. 5: Školenie v oblasti komunikácie (160 hodín), úvod do riešenia IPAR 4.0 (40 hodín), IT zručnosti pre zamestnancov (48 hodín) a 1 ks Iné odborné vzdelávanie – Fktv. Odborná príprava podľa § 2 ods. 6: Realizuje sa školenie vyškoleného upratovania (160 hodín). Na týchto kurzoch odbornej prípravy sa zúčastňuje celkovo 71 účastníkov. Školenia, ktoré poskytujeme, sú zamerané na zlepšenie vedomostí o prevádzkových procesoch a technológiách a na rozvoj zručností na podporu úspechu. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Se perustettiin vuonna 1997 Szombathelyssa, alun perin perheyrityksenä. Vuosi 2001 muuttui täysin, työntekijöiden määrä ylitti 40, mikä oikeuttaa uuden toimiston, näyttelytilan ja varaston rakentamiseen johtaneen kehityksen. Tuotteidemme määrä oli 10 000. Hygieniatuotteiden, teollisuuden puhdistustuotteiden ja asusteiden jakelun lisäksi aloitimme myös työturvallisuusvaatteiden ja -tarvikkeiden kaupan. Kumppaneidemme tarpeiden mukaisesti siivousosastomme on myös ollut merkittävien parannusten kohteena, joten puhdistustekniikkaamme on täydennetty päivittäin yli 10 000 m²:n alueiden konesiivouksella. Konepuistomme on saavuttanut 25 kappaletta, ja sitä on täydennetty pinnallisilla puhdistuskoneilla, joilla on vieläkin korkeampi pintateho. Vuosi 2009 on toinen virstanpylväs yrityksemme elämässä, kun muutimme uuteen, nykyaikaisempaan ja lähes viisiulotteiseen rakennukseen, jonka pinta-ala on 460 m², jossa voimme vastata kaikkiin kumppaneidemme tarpeisiin laadukkaassa ympäristössä. Sisustus tarjosi mahdollisuuden täydentää tuotteidemme valikoimaa kertomalla tuotteidemme määrä, mikä johti varastojemme kasvuun. Varastomme on optimoitu, jotta voimme toimittaa 90 % tuotteistamme suoraan varastosta kumppaneillemme. Yrityksemme on 8.06.2009 lähtien sertifioitu ISO 9001:2008 ja MSZ EN ISO 14001:2005 nykyisen ISO 9001:2001 -sertifikaatin lisäksi. Siivoustoimintaamme kuuluu jatkuva palvelu monikansallisissa yrityksissä sekä erityissiivous, joka perustuu yksilöllisiin tilauksiin. Aiomme toteuttaa koulutuksen ulkoisena koulutuksena ostettuna palveluna, kvantifioimalla 4 eri kurssia. Jotta voimme toteuttaa projektin toteutuksen muilla riskeillä kuin rutiinitehtävillä hallitusti, tarvitsemme kokeneen projektipäällikön osallistumista koko hankkeen toteutuksen ajan. Projektin sujuvan toteutuksen varmistamiseksi laadimme ammatillisesti tuetun koulutussuunnitelman koulutuslaitoksen asiantuntijoiden kanssa ja omien työntekijöiden kanssa valmistelutyön yhteydessä. Osana pakollisia tietoja toteutamme Széchenyi 2020 Arculati -käsikirjassa esitetyt elementit, emmekä aio ilmoittaa kustannuksia. Hankkeeseen osallistuvien työntekijöiden pätevyystaso on seuraava: 3 prosenttia korkea-asteen koulutuksessa; 30 prosenttia keskiasteen koulutuksessa ja 67 prosenttia matalan koulutustason piirissä. Merkittävässä osassa yrityksemme työpaikoista (esim. siivoojien) digitaalinen osaaminen on hyvin vähäistä, ja sitä on kehitettävä. IPAR 4.0 -ratkaisujen soveltamista tukevan koulutuksen toteuttaminen on meille ensiarvoisen tärkeää. Koulutuksen suunniteltu vaikutus edellyttää myös tieto- ja viestintätekniikkaan liittyvän koulutuksen, kuten työntekijöiden tietotekniikkataitojen koulutuksen, toteuttamista. Kaikki tarjoamamme koulutukset tukevat yrityksemme kilpailukyvyn parantamista, operatiivisen tehokkuuden parantamista ja pitkän aikavälin IPAR4.0-teknologian kehittämistä. Tavoitteenamme on ottaa mukaan työntekijät, jotka ovat ikänsä ja koulutustasonsa perusteella epäedullisessa asemassa. Koulutetuista työntekijöistä 67 prosenttia on epäedullisessa asemassa olevia työntekijöitä. Emme aio ottaa koulutukseen mukaan ulkopuolisia henkilöitä, jotka eivät ole omia työntekijöitämme. Suunnitellut koulutuskurssit ja koulutukseen osallistuvat henkilöt määriteltiin monimutkaisessa prosessissa, jossa kokouksia järjestettiin sekä johdon, liike-elämän että yleisen tason tasolla. Koulutusaikataulu ja hankkeen toteutusaika oli suunniteltu vastaamaan heidän pyyntöihinsä ottaen huomioon lomakaudet ja raskaammat jaksot. Koulutusmuodosta riippuen oppilaitoksen odotetaan arvioivan työtovereidemme aiempia tietoja, joilla on käytännönläheisiä ja kirjallisia tehtäviä, jotta voidaan tukea mahdollisimman tehokasta koulutusta ja mahdollisuuksien mukaan muuttaa koulutusohjelmaa tietotason mukaan. Tyytyväisyysmittaus tehdään yhteistyössä koulutuslaitoksen kanssa ottaen huomioon oikeudelliset vaatimukset, joiden tulokset arvioidaan. Tavoitteemme on, että työntekijämme suorittavat koulutuksen vähintään 80 % tyytyväisinä. Hankkeen aikana 3 kpl Muu koulutus – Fktv. 2 §:n 5 momentin mukainen koulutus: Viestintäkoulutus (160 tuntia), IPAR 4.0 -ratkaisujen esittely (40 tuntia), työntekijöiden tietotekniikkataidot (48 tuntia) ja 1 kpl Muu ammatillinen koulutus – Fktv. 2 jakson 6 kohdan mukainen koulutus: Koulutettu siivouskoulutus (160 tuntia) toteutetaan. Kursseille osallistuu yhteensä 71 osallistujaa. Järjestämiemme koulutusten tarkoituksena on lisätä tietämystä operatiivisista prosesseista ja teknologioista ja kehittää taitoja menestyksen tukemiseksi. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Została założona w 1997 roku w Szombathely, początkowo jako firma rodzinna. Rok 2001 został całkowicie przekształcony, liczba pracowników przekroczyła 40, co uzasadniało duże zmiany, które doprowadziły do budowy naszego nowego biura, salonu wystawowego i magazynu. Liczba naszych produktów osiągnęła 10 000. Oprócz dystrybucji produktów higienicznych, przemysłowych środków czyszczących i akcesoriów, podjęliśmy również handel odzieżą i akcesoriami do bezpieczeństwa pracy. Zgodnie z potrzebami naszych partnerów, nasz dział sprzątania został również poddany istotnym udoskonaleniom, dzięki czemu nasza technologia czyszczenia została uzupełniona o codzienne czyszczenie maszyn o powierzchni powyżej 10 000 m². Nasz park maszynowy osiągnął zamówienie 25 sztuk, a to zostało uzupełnione przez powierzchowne maszyny czyszczące o jeszcze wyższej wydajności powierzchni. Rok 2009 jest kolejnym kamieniem milowym w życiu naszej firmy, ponieważ przenieśliśmy się do nowego, bardziej nowoczesnego i prawie pięciowymiarowego budynku o powierzchni 460 m², gdzie możemy zaspokoić wszystkie potrzeby naszych partnerów w wysokiej jakości środowisku. Aranżacja wnętrz była okazją do uzupełnienia asortymentu naszych produktów poprzez pomnożenie liczby naszych produktów, co doprowadziło do dalszego wzrostu naszych zapasów. Nasz zapas został zoptymalizowany tak, abyśmy mogli dostarczać 90 % naszych produktów bezpośrednio z magazynu do naszych partnerów. Od 08.06.2009 nasza firma posiada certyfikat ISO 9001:2008 i MSZ EN ISO 14001:2005 oprócz naszej istniejącej certyfikacji ISO 9001:2001. Nasze działania porządkowe obejmują ciągłą obsługę w międzynarodowych firmach, a także specjalne sprzątanie na podstawie indywidualnych zamówień. Planujemy wdrożyć szkolenie jako szkolenie zewnętrzne jako zakupioną usługę, określając ilościowo 4 różne kursy. Aby móc w uporządkowany sposób realizować projekty z ryzykiem innym niż rutynowe, potrzebujemy zaangażowania doświadczonego kierownika projektu przez cały okres realizacji projektu. W celu zapewnienia sprawnej realizacji projektu przygotowujemy fachowo wspierany plan szkoleń z ekspertami instytucji szkoleniowej oraz z udziałem własnych pracowników w ramach działań przygotowawczych. W ramach obowiązkowych informacji wdrażamy elementy określone w Podręczniku Arculati Széchenyi 2020 i nie zamierzamy deklarować żadnych kosztów. Poziom kwalifikacji naszych pracowników do udziału w projekcie jest następujący: 3 % z wykształceniem wyższym; 30 % z wykształceniem średnim, 67 % z niskim wykształceniem. Znaczna liczba miejsc pracy w naszej firmie (np. sprzątacze) ma bardzo niski poziom kompetencji cyfrowych, który należy rozwijać. Wdrożenie szkoleń wspierających zastosowanie rozwiązań IPAR 4.0 ma dla nas ogromne znaczenie. Zamierzony wpływ szkolenia wymaga również wdrożenia szkoleń związanych z ICT, takich jak szkolenie pracowników w zakresie umiejętności informatycznych. Wszystkie prowadzone przez nas szkolenia wspierają poprawę konkurencyjności naszej firmy, poprawę wydajności operacyjnej oraz długoterminowy rozwój technologiczny IPAR4.0. Naszym celem jest zaangażowanie pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w zależności od wieku i poziomu wykształcenia. 67 % wyszkolonych pracowników to pracownicy w niekorzystnej sytuacji. Nie planujemy angażować w szkolenie osób z zewnątrz poza własnymi pracownikami. Planowane kursy szkoleniowe oraz osoby, które będą uczestniczyć w szkoleniu, zostały określone w złożonym procesie, podczas którego odbywały się spotkania zarówno na szczeblu kierowniczym, biznesowym, jak i ogólnym. Harmonogram szkoleń, okres realizacji projektu został opracowany z myślą o spełnieniu ich żądań, z uwzględnieniem okresów urlopu i bardziej obciążonych okresów. W zależności od rodzaju szkolenia oczekuje się, że instytucja szkoleniowa oceni wcześniejszą wiedzę naszych współpracowników z praktycznymi, pisemnymi zadaniami, aby wspierać najskuteczniejsze szkolenia i, w miarę możliwości, modyfikować program szkoleniowy w zależności od poziomu wiedzy. Pomiar satysfakcji przeprowadzany jest we współpracy z instytucją szkoleniową, z uwzględnieniem wymogów prawnych, których wyniki zostaną ocenione. Naszym celem jest, aby nasi pracownicy ukończyli szkolenie z co najmniej 80 % satysfakcji. Podczas projektu 3 szt Inne szkolenia – Fktv. Szkolenie na podstawie sekcji 2 pkt 5: Szkolenia komunikacyjne (160 godzin), Wprowadzenie do rozwiązań IPAR 4.0 (40 godzin), umiejętności IT dla pracowników (48 godzin) i 1 szt Inne szkolenia zawodowe – Fktv. Szkolenie na podstawie sekcji 2 pkt 6: Szkolenie w zakresie czyszczenia (160 godzin) jest realizowane. W szkoleniach wzięło udział łącznie 71 uczestników. Prowadzone przez nas szkolenia mają na celu poszerzenie wiedzy na temat procesów i technologii operacyjnych oraz rozwijanie umiejętności wspierających sukces. (Polish)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Het werd opgericht in 1997 in Szombathely, aanvankelijk als familiebedrijf. Het jaar 2001 werd volledig getransformeerd, het aantal medewerkers overschreed meer dan 40, wat de belangrijkste ontwikkelingen rechtvaardigde, die leidden tot de bouw van ons nieuwe kantoor, showroom en magazijn. Het aantal van onze producten bereikte 10.000. Naast de distributie van hygiëneproducten, industriële reinigingsproducten en accessoires, zijn we ook bezig geweest met de handel in kleding en accessoires voor veiligheid op het werk. In overeenstemming met de behoeften van onze partners, is onze schoonmaakafdeling ook aan belangrijke verbeteringen onderhevig, waardoor onze reinigingstechnologie is aangevuld met dagelijkse machinereiniging van gebieden boven 10 000 m². Ons machinepark heeft de orde van 25 stuks bereikt, en dit is aangevuld met oppervlakkige reinigingsmachines met nog hogere oppervlakteprestaties. 2009 is een andere mijlpaal in het leven van ons bedrijf, omdat we verhuisden naar een nieuw, moderner en bijna vijfdimensional gebouw met een oppervlakte van 460 m², waar we in een hoogwaardige omgeving aan alle behoeften van onze partners kunnen voldoen. Het interieurontwerp bood de mogelijkheid om het assortiment van onze producten te voltooien door het aantal van onze producten te vermenigvuldigen, wat resulteerde in een verdere toename van onze voorraden. Onze inventaris is geoptimaliseerd zodat we 90 % van onze producten rechtstreeks van voorraad tot onze partners kunnen leveren. Sinds 08.06.2009 is ons bedrijf gecertificeerd ISO 9001:2008 en MSZ EN ISO 14001:2005 naast onze bestaande ISO 9001:2001 certificering. Onze schoonmaakactiviteiten omvatten continue service bij multinationale bedrijven, evenals speciale schoonmaakactiviteiten op basis van individuele bestellingen. We zijn van plan om de training te implementeren als een externe training als een aangekochte dienst, waarbij we 4 verschillende cursussen kwantificeren. Om projectuitvoering met andere risico’s dan routinetaken op een ordelijke manier uit te kunnen voeren, hebben we de betrokkenheid van een ervaren projectmanager nodig tijdens de uitvoeringsperiode van het project. Om een vlotte uitvoering van het project te garanderen, stellen we een professioneel ondersteund trainingsplan op met de deskundigen van de opleidingsinstelling en met de betrokkenheid van onze eigen medewerkers in het kader van de voorbereidende activiteit. Als onderdeel van de verplichte informatie implementeren wij de elementen die in het handboek Széchenyi 2020 Arculati zijn uiteengezet, en zijn wij niet van plan kosten te declareren. Het niveau van kwalificaties van onze medewerkers om bij het project te worden betrokken is als volgt: 3 % met tertiair onderwijs; 30 % met middelbaar onderwijs, 67 % met laag onderwijs. Een aanzienlijk aantal banen in ons bedrijf (bv. schoonmakers) heeft een zeer laag niveau van digitale competentie, dat moet worden ontwikkeld. De implementatie van trainingen ter ondersteuning van de toepassing van IPAR 4.0-oplossingen is voor ons van het allergrootste belang. Het beoogde effect van de opleiding vereist ook de invoering van ICT-gerelateerde opleidingen, zoals IT-vaardighedentraining voor werknemers. Alle door ons te leveren trainingen ondersteunen de verbetering van het concurrentievermogen van ons bedrijf, de verbetering van onze operationele efficiëntie en de technologische ontwikkeling op lange termijn IPAR4.0. Ons doel is om werknemers te betrekken die op grond van hun leeftijd en opleidingsniveau benadeeld zijn. 67 % van de opgeleide werknemers zijn kwetsbare werknemers. We zijn niet van plan om externe personen buiten onze eigen medewerkers te betrekken bij de training. De geplande opleidingscursussen en de personen die bij de opleiding betrokken moeten worden, werden in een complex proces gedefinieerd, waarbij vergaderingen zowel op management- als op bedrijfsniveau en op algemeen niveau plaatsvonden. Het opleidingsschema en de uitvoeringsperiode van het project waren bedoeld om aan hun verzoeken te voldoen, rekening houdend met de verlofperioden en de meer belastende perioden. Afhankelijk van het type opleiding wordt van de opleidingsinstelling verwacht dat zij de voorkennis van onze collega’s met praktische, schriftelijke taken beoordeelt om de meest effectieve trainingen te ondersteunen en, waar mogelijk, het opleidingsprogramma aan te passen aan het kennisniveau. De tevredenheidsmeting wordt uitgevoerd in samenwerking met de opleidingsinstelling, rekening houdend met de wettelijke vereisten, waarvan de resultaten zullen worden geëvalueerd. Ons doel is dat onze medewerkers training met minstens 80 % tevredenheid voltooien. Tijdens het project 3 stuks Andere training — Fktv. Opleiding in het kader van artikel 2, punt 5: Communicatietraining (160 uur), Inleiding tot IPAR 4.0-oplossingen (40 uur), IT-vaardigheden voor werknemers (48 uur) en 1 pcs Overige beroepsopleiding — Fktv. Opleiding in het kader van artikel 2, ... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Byla založena v roce 1997 v Szombathely, původně jako rodinný podnik. Rok 2001 byl kompletně transformován, počet zaměstnanců překročil 40, což odůvodnilo zásadní vývoj, který vedl k výstavbě naší nové kanceláře, showroomu a skladu. Počet našich produktů dosáhl 10 000. Kromě distribuce hygienických prostředků, průmyslových čisticích prostředků a příslušenství jsme se také ujali obchodu s oděvy a doplňky pro bezpečnost při práci. V souladu s potřebami našich partnerů se také naše úklidové oddělení výrazně zlepšilo, a proto byla naše technologie čištění doplněna každodenním čištěním strojů v prostorech nad 10 000 m². Náš strojový park dosáhl řádově 25 kusů a to bylo doplněno povrchovými čisticími stroji s ještě vyšším povrchovým výkonem. Rok 2009 je dalším milníkem v životě naší společnosti, neboť jsme se přestěhovali do nové, modernější a téměř pětirozměrné budovy o ploše 460 m², kde můžeme uspokojit všechny potřeby našich partnerů ve vysoce kvalitním prostředí. Interiérový design poskytl příležitost doplnit sortiment našich výrobků násobením počtu našich výrobků, což vedlo k dalšímu nárůstu našich zásob. Naše zásoby byly optimalizovány tak, abychom mohli poskytovat 90 % našich produktů přímo ze skladu našim partnerům. Od 08.06.2009 je naše společnost certifikována dle ISO 9001:2008 a MSZ EN ISO 14001:2005 vedle naší stávající certifikace ISO 9001:2001. Mezi naše úklidové činnosti patří nepřetržitý servis v nadnárodních společnostech, stejně jako speciální úklidové činnosti založené na individuálních objednávkách. Plánujeme implementovat školení jako externí školení jako zakoupenou službu, kvantifikovat 4 různé kurzy. Abychom mohli řádně provádět realizaci projektů s jinými riziky než běžnými úkoly, potřebujeme zapojení zkušeného projektového manažera po celou dobu realizace projektu. Abychom zajistili bezproblémovou realizaci projektu, připravujeme odborně podporovaný vzdělávací plán s odborníky školící instituce a se zapojením vlastních zaměstnanců v rámci přípravné činnosti. V rámci povinných informací realizujeme prvky uvedené v příručce Széchenyi 2020 Arculati a nehodláme vykázat žádné náklady. Úroveň kvalifikace našich zaměstnanců, kteří mají být do projektu zapojeni, je následující: 3 % s terciárním vzděláním; 30 % se středoškolským vzděláním, 67 % s nízkým vzděláním. Značný počet pracovních míst v naší společnosti (např. uklízeči) má velmi nízkou úroveň digitálních kompetencí, kterou je třeba rozvíjet. Realizace školení na podporu aplikace řešení IPAR 4.0 má pro nás prvořadý význam. Zamýšlený dopad odborné přípravy vyžaduje rovněž zavedení odborné přípravy související s IKT, jako je školení o dovednostech v oblasti informačních technologií pro zaměstnance. Všechna školení, která nám poskytneme, podporují zlepšení konkurenceschopnosti naší společnosti, zlepšení provozní efektivity a dlouhodobý technologický rozvoj IPAR4.0. Naším cílem je zapojit pracovníky, kteří jsou znevýhodněni podle věku a dosaženého vzdělání. 67 % vyškolených pracovníků tvoří znevýhodněné pracovníky. Do školení neplánujeme zapojit externí osoby mimo naše vlastní zaměstnance. Plánované kurzy odborné přípravy a osoby, které mají být zapojeny do vzdělávání, byly vymezeny ve složitém procesu, v němž se schůzky konaly jak na úrovni managementu, tak na obchodní i celkové úrovni. Harmonogram odborné přípravy, doba realizace projektu byla navržena tak, aby vyhověla jejich žádostem, s přihlédnutím k dobám dovolené a k zatěžovanějším obdobím. V závislosti na typu odborné přípravy se očekává, že školící instituce posoudí předchozí znalosti našich kolegů praktickými, písemnými úkoly s cílem podpořit nejúčinnější školení a pokud možno upravit program odborné přípravy podle úrovně znalostí. Měření spokojenosti se provádí ve spolupráci s školicí institucí s ohledem na právní požadavky, jejichž výsledky budou vyhodnoceny. Naším cílem je, aby naši zaměstnanci dokončili školení s alespoň 80 % spokojeností. Během projektu 3 ks Ostatní školení – Fktv. Odborná příprava podle § 2 odst. 5: Komunikační školení (160 hodin), Úvod do řešení IPAR 4.0 (40 hodin), IT dovednosti pro zaměstnance (48 hodin) a 1 ks Ostatní odborné školení – Fktv. Odborná příprava podle § 2 odst. 6: Vyškolený úklidový trénink (160 hodin) je realizován. Těchto vzdělávacích kurzů se účastní celkem 71 účastníků. Cílem školení, která provádíme, je zlepšit znalosti provozních procesů a technologií a rozvíjet dovednosti na podporu úspěchu. (Czech)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Tā tika dibināta 1997. gadā Szombathely, sākotnēji kā ģimenes uzņēmums. 2001. gads tika pilnībā pārveidots, darbinieku skaits pārsniedza 40, kas pamatoja galvenos notikumus, kuru rezultātā tika uzbūvēts mūsu jaunais birojs, izstāžu zāle un noliktava. Mūsu produktu skaits sasniedza 10 000. Papildus higiēnas preču, rūpniecisko tīrīšanas līdzekļu un piederumu izplatīšanai mēs uzsākām arī darba drošības apģērbu un aksesuāru tirdzniecību. Atbilstoši mūsu partneru vajadzībām mūsu uzkopšanas nodaļa ir arī pakļauta būtiskiem uzlabojumiem, tāpēc mūsu tīrīšanas tehnoloģija ir papildināta ar ikdienas mašīnu tīrīšanu platībās virs 10 000 m². Mūsu mašīnu parks ir sasniedzis 25 gabalus, un tas ir papildināts ar virspusējām tīrīšanas mašīnām ar vēl augstāku virsmas veiktspēju. 2009 ir vēl viens pagrieziena punkts mūsu uzņēmuma dzīvē, jo mēs pārcēlāmies uz jaunu, modernāku un gandrīz piecdimensionālu ēku ar platību 460 m², kur mēs varam apmierināt visas mūsu partneru vajadzības augstas kvalitātes vidē. Interjera dizains sniedza iespēju pabeigt mūsu produktu klāstu, reizinot mūsu produktu skaitu, kā rezultātā palielinājās mūsu krājumi. Mūsu inventārs ir optimizēts, lai mēs varētu nodrošināt 90 % no mūsu produktiem tieši no krājumiem mūsu partneriem. Kopš 08.06.2009 mūsu uzņēmums ir sertificēts ISO 9001:2008 un MSZ EN ISO 14001:2005 papildus mūsu esošajai ISO 9001:2001 sertifikācijai. Mūsu uzkopšanas darbības ietver nepārtrauktu apkalpošanu starptautiskos uzņēmumos, kā arī īpašas uzkopšanas darbības, pamatojoties uz individuāliem pasūtījumiem. Mēs plānojam īstenot apmācību kā ārēju apmācību kā iegādātu pakalpojumu, kvantitatīvi nosakot 4 dažādus kursus. Lai varētu pienācīgi veikt projekta īstenošanu ar riskiem, kas nav ikdienas uzdevumi, mums ir jāiesaista pieredzējis projekta vadītājs visā projekta īstenošanas periodā. Lai nodrošinātu projekta raitu īstenošanu, mēs sagatavojam profesionāli atbalstītu apmācību plānu ar mācību iestādes ekspertiem un ar mūsu pašu darbinieku iesaistīšanu sagatavošanas darbības ietvaros. Kā daļu no obligātās informācijas mēs īstenojam elementus, kas izklāstīti Széchenyi 2020 Arculati rokasgrāmatā, un mēs neplānojam deklarēt nekādas izmaksas. Projektā iesaistīto darbinieku kvalifikācijas līmenis ir šāds: 3 % ar augstāko izglītību; 30 % ar vidējo izglītību, 67 % ar zemu izglītības līmeni. Ievērojamam skaitam darba vietu (piemēram, tīrīšanas līdzekļu) mūsu uzņēmumā ir ļoti zems digitālās kompetences līmenis, kas ir jāattīsta. Mums ir ārkārtīgi svarīgi īstenot apmācību, lai atbalstītu IPAR 4.0 risinājumu piemērošanu. Mācību iecerētajai ietekmei ir vajadzīga arī ar IKT saistīta apmācība, piemēram, darbinieku IT prasmju apmācība. Visas apmācības, kas mums jāveic, atbalsta mūsu uzņēmuma konkurētspējas uzlabošanu, mūsu darbības efektivitātes uzlabošanu un ilgtermiņa IPAR4.0 tehnoloģisko attīstību. Mūsu mērķis ir iesaistīt darba ņēmējus, kuri ir nelabvēlīgā situācijā atkarībā no viņu vecuma un izglītības līmeņa. 67 % apmācīto darba ņēmēju ir nelabvēlīgākā situācijā esoši darba ņēmēji. Mēs neplānojam apmācībā iesaistīt ārējus darbiniekus ārpus mūsu pašu darbiniekiem. Plānotie mācību kursi un apmācībās iesaistītās personas tika definētas sarežģītā procesā, kurā sanāksmes notika gan vadības, gan uzņēmējdarbības, gan vispārējā līmenī. Mācību grafiks, projekta īstenošanas periods tika izstrādāts tā, lai apmierinātu viņu pieprasījumus, ņemot vērā atvaļinājuma periodus un apgrūtinošākos periodus. Atkarībā no apmācības veida ir paredzēts, ka mācību iestāde novērtēs mūsu kolēģu iepriekšējās zināšanas ar praktiskiem, rakstiskiem uzdevumiem, lai atbalstītu visefektīvākās apmācības un, ja iespējams, mainītu mācību programmu atbilstoši zināšanu līmenim. Apmierinātības mērīšana tiek veikta sadarbībā ar mācību iestādi, ņemot vērā juridiskās prasības, kuru rezultāti tiks izvērtēti. Mūsu mērķis ir, lai mūsu darbinieki pabeigtu apmācību ar vismaz 80 % apmierinātību. Projekta laikā 3 gab. Citas apmācības — Fktv. Mācības saskaņā ar 2. iedaļas 5. punktu: Komunikācijas apmācība (160 stundas), Ievads IPAR 4.0 risinājumos (40 stundas), IT prasmes darbiniekiem (48 stundas) un 1 gab. Cita profesionālā apmācība — Fktv. Apmācība saskaņā ar 2. iedaļas 6. punktu: Tiek īstenota apmācīta tīrīšanas apmācība (160 stundas). Kopumā šajos mācību kursos piedalās 71 dalībnieks. Mūsu īstenotās apmācības ir paredzētas, lai uzlabotu zināšanas par operatīvajiem procesiem un tehnoloģijām un attīstītu prasmes, lai atbalstītu panākumus. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Video comhrá Korall Kft. Bunaíodh é i 1997 i Szombathely, ar dtús mar ghnó teaghlaigh. Bhí an bhliain 2001 chlaochlú go hiomlán, líon na bhfostaithe níos mó ná 40, rud a thug údar na forbairtí móra, a ba chúis leis an tógáil ar ár n-oifig nua, seomra taispeána agus stóras. Shroich líon ár dtáirgí 10,000. Chomh maith le dáileadh táirgí sláinteachais, táirgí glantacháin thionsclaíocha agus gabhálais, ghlacamar le trádáil éadaí agus gabhálais sábháilteachta ceirde. Ag teacht le riachtanais ár gcomhpháirtithe, tá feabhsuithe móra déanta ar ár roinn glantacháin freisin, dá bhrí sin, comhlánaíodh ár dteicneolaíocht glantacháin le glanadh meaisín laethúil na limistéar os cionn 10 000 m². Tá ár bpáirc meaisín bainte amach an t-ordú de 25 píosaí, agus tá sé seo comhlánaithe le meaisíní glantacháin superficial le feidhmíocht dromchla níos airde. Is cloch mhíle eile é 2009 i saol ár gcuideachta, agus muid ag bogadh go foirgneamh nua, níos nua-aimseartha agus beagnach cúigthoiseach le achar dromchla 460 m², áit ar féidir linn freastal ar riachtanais ár gcomhpháirtithe i dtimpeallacht ardchaighdeáin. Chuir an dearadh taobh istigh deis ar fáil chun raon ár dtáirgí a chur i gcrích trí líon ár dtáirgí a iolrú, rud a d’fhág méadú breise inár stoic. Tá ár fardal optamaithe ionas gur féidir linn a chur ar fáil 90 % dár dtáirgí go díreach ó stoc go dtí ár gcomhpháirtithe. Ó 08.06.2009 tá ár gcuideachta deimhnithe ISO 9001:2008 agus MSZ EN ISO 14001:2005 chomh maith lenár deimhniú ISO 9001:2001 atá ann cheana féin. I measc ár ngníomhaíochtaí glantacháin tá seirbhís leanúnach ag cuideachtaí ilnáisiúnta, chomh maith le gníomhaíochtaí glantacháin speisialta bunaithe ar orduithe aonair. Tá sé beartaithe againn an oiliúint a chur i bhfeidhm mar oiliúint sheachtrach mar sheirbhís a ceannaíodh, ag cainníochtú 4 chúrsa éagsúla. D’fhonn a bheith in ann cur chun feidhme an tionscadail a chur i gcrích le rioscaí seachas gnáthchúraimí ar bhealach ordúil, ní mór dúinn a bheith rannpháirteach ó bhainisteoir tionscadail a bhfuil taithí aige nó aici le linn thréimhse cur chun feidhme an tionscadail. D’fhonn cur chun feidhme rianúil an tionscadail a chinntiú, ullmhaímid plean oiliúna a fhaigheann tacaíocht ghairmiúil le saineolaithe na hinstitiúide oiliúna agus le rannpháirtíocht ár bhfostaithe féin faoi chuimsiú na gníomhaíochta ullmhúcháin. Mar chuid den fhaisnéis éigeantach, cuirimid chun feidhme na heilimintí a leagtar amach i Lámhleabhar Arculati Széchenyi 2020, agus níl sé i gceist againn aon chostais a dhearbhú. Seo a leanas leibhéal cáilíochtaí ár bhfostaithe le bheith páirteach sa tionscadal: 3 % le hoideachas treasach; 30 % le meánoideachas, 67 % le hoideachas íseal. Tá leibhéal an-íseal inniúlachta digití ag líon suntasach post inár gcuideachta (e.g. glantóirí), rud nach mór a fhorbairt. Tá cur chun feidhme na hoiliúna chun tacú le cur i bhfeidhm réitigh IPAR 4.0 fíorthábhachtach dúinn. Éilíonn an tionchar atá beartaithe don oiliúint freisin go gcuirfear oiliúint a bhaineann le TFC chun feidhme, amhail oiliúint i scileanna TF d’fhostaithe. Tacaíonn na cúrsaí oiliúna go léir atá le cur ar fáil againn le feabhas a chur ar iomaíochas ár gCuideachta, le feabhas a chur ar ár n-éifeachtúlacht oibríochtúil agus le forbairt theicneolaíoch IPAR4.0 san fhadtéarma. Is é an aidhm atá againn ná ról a thabhairt d’oibrithe atá faoi mhíbhuntáiste de réir a n-aoise agus a ngnóthachtála oideachais. Is oibrithe faoi mhíbhuntáiste iad 67 % de na hoibrithe oilte. Níl sé i gceist againn daoine lasmuigh dár bhfostaithe féin a bheith páirteach san oiliúint. Rinneadh na cúrsaí oiliúna pleanáilte agus na daoine a bheidh páirteach san oiliúint a shainiú i bpróiseas casta, ina raibh cruinnithe ar siúl ar leibhéal na bainistíochta, ar an leibhéal gnó agus ar an leibhéal foriomlán araon. Ceapadh an sceideal oiliúna, tréimhse cur chun feidhme an tionscadail chun freastal ar a n-iarrataí, agus na tréimhsí saoire agus na tréimhsí is mó ualach á gcur san áireamh. Ag brath ar an gcineál oiliúna, táthar ag súil go ndéanfaidh an institiúid oiliúna measúnú ar an eolas a bhí ag ár gcomhghleacaithe roimhe seo le tascanna praiticiúla, scríofa, chun tacú leis an oiliúint is éifeachtaí agus, nuair is féidir, chun an clár oiliúna a mhodhnú de réir an leibhéil eolais. Déantar an sásamh a thomhas i gcomhar leis an institiúid oiliúna, agus aird á tabhairt ar na ceanglais dhlíthiúla, a ndéanfar meastóireacht ar a dtorthaí. Is é an sprioc atá againn ná go gcríochnaíonn ár bhfostaithe oiliúint le sásamh 80 % ar a laghad. Le linn an tionscadail 3 ríomhairí pearsanta Oiliúint eile — Fktv. Oiliúint faoi Alt 2(5): Oiliúint chumarsáide (160 uair an chloig), Réamhrá ar réitigh IPAR 4.0 (40 uair an chloig), scileanna TF d’fhostaithe (48 uair an chloig) agus 1 ríomhaire Oiliúint ghairmiúil eile — Fktv. Oiliúint faoi Roinn 2(6): Cuirtear oiliúint glantacháin oilte (160 uair an chloig) i bhfeidhm. Glacann 71 rannpháirtí páirt sna cúrsaí oiliúna seo. Tá sé i gceist leis an oiliúint a chuiri... (Irish)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Ustanovljena je bila leta 1997 v Szombathelyju, sprva kot družinsko podjetje. Leto 2001 se je popolnoma preoblikovalo, število zaposlenih je preseglo 40, kar je upravičevalo velik razvoj dogodkov, ki so pripeljali do izgradnje naše nove pisarne, razstavnega prostora in skladišča. Število naših izdelkov je doseglo 10.000. Poleg distribucije higienskih izdelkov, industrijskih čistilnih sredstev in dodatkov smo prevzeli tudi trgovino z oblačili in dodatki za varnost pri delu. V skladu s potrebami naših partnerjev je bil naš oddelek za čiščenje prav tako deležen velikih izboljšav, zato je naša tehnologija čiščenja dopolnjena z dnevnim čiščenjem površin nad 10 000 m². Naš strojni park je dosegel 25 kosov, kar so dopolnili površinski čistilni stroji s še večjo zmogljivostjo površine. 2009 je še en mejnik v življenju našega podjetja, saj smo se preselili v novo, sodobnejšo in skoraj petdimenzionalno stavbo s površino 460 m², kjer lahko zadovoljimo vse potrebe naših partnerjev v visokokakovostnem okolju. Notranja zasnova je bila priložnost za dokončanje ponudbe naših izdelkov z množenjem števila naših izdelkov, kar je povzročilo nadaljnje povečanje naših zalog. Naš inventar je bil optimiziran tako, da lahko 90 % naših izdelkov zagotovimo neposredno od zalog do naših partnerjev. Od 08.06.2009 je naše podjetje pridobilo certifikat ISO 9001:2008 in MSZ EN ISO 14001:2005 poleg obstoječega certifikata ISO 9001:2001. Naše dejavnosti čiščenja vključujejo neprekinjeno servisiranje v multinacionalnih podjetjih ter posebne čistilne dejavnosti, ki temeljijo na posameznih naročilih. Nameravamo izvajati usposabljanje kot zunanje usposabljanje kot kupljeno storitev, ki kvantificira 4 različne tečaje. Da bi lahko izvajanje projekta izvajali s tveganji, ki niso rutinske naloge, na urejen način, potrebujemo sodelovanje izkušenega projektnega vodje skozi celotno obdobje izvajanja projekta. Da bi zagotovili nemoteno izvedbo projekta, pripravimo strokovno podprt načrt usposabljanja s strokovnjaki izobraževalne ustanove in s sodelovanjem lastnih zaposlenih v okviru pripravljalne aktivnosti. Kot del obveznih informacij izvajamo elemente, določene v priročniku Széchenyi 2020 Arculati, in ne nameravamo prijaviti nobenih stroškov. Stopnja usposobljenosti naših zaposlenih, ki so vključeni v projekt, je naslednja: 3 % s terciarno izobrazbo; 30 % s srednješolsko izobrazbo, 67 % z nizko izobrazbo. Veliko število delovnih mest v našem podjetju (npr. čistilci) ima zelo nizko raven digitalne pismenosti, ki jo je treba razviti. Izvajanje usposabljanja v podporo uporabi rešitev IPAR 4.0 je za nas bistvenega pomena. Predvideni učinek usposabljanja zahteva tudi izvajanje usposabljanja v zvezi z IKT, kot je usposabljanje zaposlenih na področju IT. Vsa usposabljanja, ki jih izvajamo, podpirajo izboljšanje konkurenčnosti našega podjetja, izboljšanje učinkovitosti poslovanja in dolgoročni tehnološki razvoj IPAR4.0. Naš cilj je vključiti delavce, ki so prikrajšani glede na njihovo starost in doseženo izobrazbo. 67 % usposobljenih delavcev je prikrajšanih delavcev. V usposabljanje ne nameravamo vključiti zunanjih oseb zunaj naših zaposlenih. Načrtovani tečaji usposabljanja in osebe, ki bodo vključene v usposabljanje, so bili opredeljeni v zapletenem procesu, v katerem so potekala srečanja na vodstveni, poslovni in splošni ravni. Načrt usposabljanja, obdobje izvajanja projekta je bilo zasnovano tako, da izpolnjuje njihove zahteve ob upoštevanju obdobij dopusta in bolj obremenjenih obdobij. Glede na vrsto usposabljanja se pričakuje, da bo izobraževalna ustanova ocenila predhodno znanje naših sodelavcev s praktičnimi, pisnimi nalogami, da bi podprla najučinkovitejša usposabljanja in, kjer je to mogoče, spremenila program usposabljanja glede na raven znanja. Merjenje zadovoljstva se izvaja v sodelovanju z izobraževalno ustanovo ob upoštevanju pravnih zahtev, katerih rezultati bodo ocenjeni. Naš cilj je, da naši zaposleni opravijo usposabljanje z najmanj 80-odstotnim zadovoljstvom. V času projekta 3 kos Drugo usposabljanje – Fktv. Usposabljanje iz oddelka 2(5): Komunikacijsko usposabljanje (160 ur), Uvod v IPAR 4.0 rešitve (40 ur), IT spretnosti za zaposlene (48 ur) in 1 kos Drugo strokovno usposabljanje – Fktv. Usposabljanje iz oddelka 2(6): Izvaja se usposabljanje za usposabljanje za čiščenje (160 ur). Na teh tečajih usposabljanja sodeluje skupno 71 udeležencev. Usposabljanja, ki jih izvajamo, so namenjena izboljšanju znanja o operativnih procesih in tehnologijah ter razvoju spretnosti za podporo uspešnosti. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Fue fundada en 1997 en Szombathely, inicialmente como una empresa familiar. El año 2001 se transformó completamente, el número de empleados superó los 40, lo que justificó los grandes desarrollos, lo que llevó a la construcción de nuestra nueva oficina, sala de exposición y almacén. El número de nuestros productos alcanzó los 10.000. Además de la distribución de productos de higiene, productos de limpieza industrial y accesorios, también asumimos el comercio de ropa y accesorios de seguridad en el trabajo. En línea con las necesidades de nuestros socios, nuestro departamento de limpieza también ha sido objeto de importantes mejoras, por lo que nuestra tecnología de limpieza se ha complementado con la limpieza diaria de máquinas de superficies superiores a 10 000 m². Nuestro parque de máquinas ha alcanzado el orden de 25 piezas, y esto se ha complementado con máquinas de limpieza superficiales con un rendimiento de superficie aún mayor. 2009 es otro hito en la vida de nuestra empresa, ya que nos trasladamos a un nuevo edificio más moderno y casi de cinco dimensiones con una superficie de 460 m², donde podemos satisfacer todas las necesidades de nuestros socios en un entorno de alta calidad. El diseño de interiores brindó la oportunidad de completar la gama de nuestros productos multiplicando el número de nuestros productos, lo que dio lugar a un aumento adicional en nuestras existencias. Nuestro inventario ha sido optimizado para que podamos proporcionar el 90 % de nuestros productos directamente de stock a nuestros socios. Desde el 08.06.2009 nuestra empresa ha sido certificada ISO 9001:2008 y MSZ EN ISO 14001:2005 además de nuestra certificación ISO 9001:2001. Nuestras actividades de limpieza incluyen un servicio continuo en empresas multinacionales, así como actividades especiales de limpieza basadas en pedidos individuales. Planeamos implementar la formación como formación externa como servicio adquirido, cuantificando 4 cursos diferentes. Para poder llevar a cabo la ejecución de proyectos con riesgos distintos de las tareas rutinarias de manera ordenada, necesitamos la participación de un gestor de proyecto experimentado durante todo el período de ejecución del proyecto. Con el fin de garantizar la correcta ejecución del proyecto, preparamos un plan de formación con apoyo profesional con los expertos de la institución de formación y con la participación de nuestros propios empleados en el marco de la actividad preparatoria. Como parte de la información obligatoria, implementamos los elementos establecidos en el Manual Arculati Széchenyi 2020 y no pretendemos declarar ningún coste. El nivel de cualificación de nuestros empleados para participar en el proyecto es el siguiente: 3 % con educación terciaria; 30 % con educación secundaria, 67 % con educación baja. Un número significativo de puestos de trabajo en nuestra empresa (por ejemplo, los limpiadores) tienen un nivel muy bajo de competencia digital, que debe desarrollarse. La implementación de la formación para apoyar la aplicación de las soluciones IPAR 4.0 es de suma importancia para nosotros. El impacto previsto de la formación también requiere la implementación de una formación relacionada con las TIC, como la formación de capacidades informáticas para los empleados. Todas las formaciones a ser impartidas por nosotros apoyan la mejora de la competitividad de nuestra empresa, la mejora de nuestra eficiencia operativa y el desarrollo tecnológico a largo plazo IPAR4.0. Nuestro objetivo es implicar a los trabajadores desfavorecidos en función de su edad y nivel educativo. El 67 % de los trabajadores formados son trabajadores desfavorecidos. No planeamos involucrar a personas ajenas a nuestros propios empleados en la formación. Los cursos de formación previstos y las personas que participarán en la formación se definieron en un proceso complejo, en el que se celebraron reuniones tanto a nivel directivo, empresarial como general. El calendario de formación, el período de ejecución del proyecto se concibió para atender sus solicitudes, teniendo en cuenta los períodos de licencia y los períodos más pesados. Dependiendo del tipo de formación, se espera que la institución de formación evalúe los conocimientos previos de nuestros colegas con tareas prácticas y escritas, con el fin de apoyar las formaciones más eficaces y, en la medida de lo posible, modificar el programa de formación en función del nivel de conocimiento. La medición de la satisfacción se realiza en colaboración con la institución de formación, teniendo en cuenta los requisitos legales, cuyos resultados serán evaluados. Nuestro objetivo es que nuestros empleados completen la formación con al menos un 80 % de satisfacción. Durante el proyecto 3 pcs Otro entrenamiento — Fktv. Formación en virtud de la sección 2(5): Formación en comunicación (160 horas), Introducción a soluciones IPAR 4.0 (40 horas), habilidades informáticas para empleados (48 horas) y 1 pcs Otra formación pro... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Васи Коръл Кфт. Основана е през 1997 г. в Сомбатхей, първоначално като семеен бизнес. 2001 г. беше напълно трансформирана, броят на служителите надвиши 40, което оправда основните разработки, довели до изграждането на новия ни офис, шоурум и склад. Броят на нашите продукти достигна 10 000. В допълнение към дистрибуцията на хигиенни продукти, промишлени почистващи продукти и аксесоари, започнахме и търговията с професионално предпазно облекло и аксесоари. В съответствие с нуждите на нашите партньори, нашият отдел по почистване също е подложен на значителни подобрения, като по този начин нашата технология за почистване е допълнена от ежедневно машинно почистване на площи над 10 000 m². Нашият машинен парк е достигнал порядъка на 25 броя и това е допълнено от повърхностни почистващи машини с още по-висока повърхностна производителност. 2009 г. е още един крайъгълен камък в живота на нашата компания, тъй като се преместихме в нова, по-модерна и почти петизмерна сграда с площ от 460 m², където можем да отговорим на всички нужди на нашите партньори във висококачествена среда. Интериорният дизайн предостави възможност за завършване на гамата на нашите продукти, като умножи броя на нашите продукти, което доведе до допълнително увеличение на складовите наличности. Нашият инвентар е оптимизиран, за да можем да осигурим 90 % от продуктите си директно от склад на нашите партньори. От 08.06.2009 г. фирмата ни е сертифицирана по ISO 9001:2008 и MSZ EN ISO 14001:2005 в допълнение към съществуващата ни сертификация по ISO 9001:2001. Нашите дейности по почистване включват непрекъснато обслужване в мултинационални компании, както и специални дейности по почистване въз основа на индивидуални поръчки. Планираме да проведем обучението като външно обучение като закупена услуга, като определим количествено 4 различни курса. За да можем да осъществяваме изпълнението на проекта с рискове, различни от рутинните задачи, по организиран начин, ние се нуждаем от участието на опитен ръководител на проекта през целия период на изпълнение на проекта. За да осигурим гладкото изпълнение на проекта, ние изготвяме професионално подкрепян план за обучение с експертите на обучаващата институция и с участието на собствените ни служители в рамките на подготвителната дейност. Като част от задължителната информация, ние прилагаме елементите, посочени в Наръчника за Arculati Széchenyi 2020 и не възнамеряваме да декларираме никакви разходи. Нивото на квалификация на нашите служители за участие в проекта е, както следва: 3 % с висше образование; 30 % със средно образование, 67 % с ниско образование. Значителен брой работни места в нашето дружество (напр. чистачи) имат много ниско ниво на компетентност в областта на цифровите технологии, което трябва да бъде развито. Провеждането на обучение в подкрепа на прилагането на IPAR 4.0 решения е от първостепенно значение за нас. Планираното въздействие на обучението изисква също така провеждането на обучение, свързано с ИКТ, като например обучение за умения в областта на информационните технологии за служителите. Всички обучения, които ще бъдат проведени от нас, подпомагат подобряването на конкурентоспособността на нашата компания, подобряването на оперативната ни ефективност и дългосрочното технологично развитие на IPAR4.0. Нашата цел е да включим работници, които са в неравностойно положение в зависимост от тяхната възраст и образователно равнище. 67 % от обучените работници са работници в неравностойно положение. Не планираме да включваме външни лица извън собствените ни служители в обучението. Планираните курсове за обучение и лицата, които ще участват в обучението, са определени в сложен процес, в който се провеждат срещи както на управленско, така и на бизнес ниво и като цяло. Графикът на обучението, периодът на изпълнение на проекта бяха разработени така, че да отговарят на техните искания, като се вземат предвид периодите на отпуск и по-тежките периоди. В зависимост от вида на обучението се очаква обучаващата институция да оцени предишните знания на нашите колеги с практически, писмени задачи, за да подпомогне най-ефективните обучения и, когато е възможно, да промени програмата за обучение в съответствие с нивото на знания. Измерването на удовлетвореността се извършва в сътрудничество с обучаващата институция, като се имат предвид законовите изисквания, резултатите от които ще бъдат оценени. Нашата цел е служителите ни да завършат обучението си с поне 80 % удовлетвореност. По време на проекта 3 бр. Други обучения — Fktv. Обучение по раздел 2, точка 5: Комуникационно обучение (160 часа), Въведение в IPAR 4.0 решения (40 часа), ИТ умения за служителите (48 часа) и 1 бр. Друго професионално обучение — Fktv. Обучение по раздел 2, точка 6: Провежда се обучение по почистване (160 часа). Общо 71 участници участват в тези курсове за обучение. Обученията, които провеждаме, имат за цел да подобрят знанията за оперативните процеси и технологии и да развият умения в подкрепа на успеха. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Twaqqfet fl-1997 f’Szombathely, inizjalment bħala negozju tal-familja. Is-sena 2001 ġiet kompletament trasformata, in-numru ta ‘impjegati qabeż l-40, li ġġustifikaw l-iżviluppi ewlenin, li wasslu għall-kostruzzjoni ta’ uffiċċju ġdid tagħna, showroom u maħżen. In-numru ta ‘prodotti tagħna laħaq 10,000. Minbarra d-distribuzzjoni ta ‘prodotti tal-iġjene, prodotti tat-tindif industrijali u aċċessorji, aħna wkoll ħa l-kummerċ ta’ ħwejjeġ ta ‘sigurtà fuq il-post tax-xogħol u aċċessorji. F’konformità mal-ħtiġijiet tal-imsieħba tagħna, id-dipartiment tat-tindif tagħna kien ukoll soġġett għal titjib kbir, u b’hekk it-teknoloġija tat-tindif tagħna ġiet ikkumplimentata minn tindif tal-magni ta ‘kuljum ta’ oqsma ta ‘aktar minn 10 000 m². Il-park tal-magni tagħna laħaq l-ordni ta ' 25 biċċiet, u dan ġie kkumplimentat minn magni tat-tindif superfiċjali bi prestazzjoni tal-wiċċ saħansitra ogħla. 2009 huwa pass importanti ieħor fil-ħajja tal-kumpanija tagħna, kif morna għal bini ġdid, aktar modern u kważi ħames dimensjonali b’erja tal-wiċċ ta’ 460 m², fejn nistgħu nilħqu l-ħtiġijiet kollha tal-imsieħba tagħna f’ambjent ta’ kwalità għolja. Id-disinn interjuri pprovda opportunità biex jitlesta l-firxa ta ‘prodotti tagħna billi jimmultiplikaw l-għadd ta’ prodotti tagħna, li rriżulta f’żieda ulterjuri fl-istokkijiet tagħna. Inventarju tagħna ġie ottimizzat sabiex inkunu nistgħu nipprovdu 90 % tal-prodotti tagħna direttament mill-istokk lill-imsieħba tagħna. Peress 08.06.2009 kumpanija tagħna ġiet iċċertifikata ISO 9001:2008 u MSZ EN ISO 14001:2005 minbarra ċ-ċertifikazzjoni ISO 9001:2001 eżistenti tagħna. L-attivitajiet ta’ tindif tagħna jinkludu servizz kontinwu f’kumpaniji multinazzjonali, kif ukoll attivitajiet speċjali ta’ tindif ibbażati fuq ordnijiet individwali. Aħna nippjanaw biex jimplimentaw it-taħriġ bħala taħriġ estern bħala servizz mixtrija, jikkwantifikaw 4 korsijiet differenti. Sabiex inkunu nistgħu nwettqu l-implimentazzjoni tal-proġett b’riskji oħra minbarra kompiti ta’ rutina b’mod ordnat, neħtieġu l-involviment ta’ maniġer tal-proġett b’esperjenza matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett. Sabiex tiġi żgurata l-implimentazzjoni bla xkiel tal-proġett, aħna nħejju pjan ta’ taħriġ appoġġat professjonalment mal-esperti tal-istituzzjoni ta’ taħriġ u bl-involviment tal-impjegati tagħna stess fil-qafas tal-attività preparatorja. Bħala parti mill-informazzjoni obbligatorja, aħna nimplimentaw l-elementi stabbiliti fil-Manwal ta’ Arculati ta’ Széchenyi 2020, u m’aħniex biħsiebna niddikjaraw xi spejjeż. Il-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati tagħna biex ikunu involuti fil-proġett huwa kif ġej: 3 % b’edukazzjoni terzjarja; 30 % b’edukazzjoni sekondarja, 67 % b’edukazzjoni baxxa. Għadd sinifikanti ta’ impjiegi fil-kumpanija tagħna (eż. dawk li jnaddfu) għandhom livell baxx ħafna ta’ kompetenza diġitali, li jeħtieġ li jiġi żviluppat. L-implimentazzjoni tat-taħriġ biex tiġi appoġġjata l-applikazzjoni tas-soluzzjonijiet IPAR 4.0 hija ta’ importanza kbira għalina. L-impatt maħsub tat-taħriġ jirrikjedi wkoll l-implimentazzjoni ta’ taħriġ relatat mal-ICT, bħat-taħriġ tal-ħiliet tal-IT għall-impjegati. It-taħriġ kollu li għandu jingħata minna jappoġġja t-titjib tal-kompetittività tal-Kumpanija tagħna, it-titjib tal-effiċjenza operattiva tagħna u l-iżvilupp teknoloġiku IPAR4.0 fit-tul. L-għan tagħna huwa li ninvolvu ħaddiema li huma żvantaġġati skont l-età u l-livell edukattiv milħuq. 67 % tal-ħaddiema mħarrġa huma ħaddiema żvantaġġati. Ma nippjanawx li ninvolvu persuni barra mill-impjegati tagħna stess fit-taħriġ. Il-korsijiet ta’ taħriġ ippjanati u l-persuni li għandhom ikunu involuti fit-taħriġ ġew definiti fi proċess kumpless, fejn il-laqgħat saru kemm fil-livell maniġerjali, tan-negozju kif ukoll fil-livell ġenerali. L-iskeda tat-taħriġ, il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett kien imfassal biex jissodisfa t-talbiet tagħhom, filwaqt li jitqiesu l-perjodi ta’ liv u l-perjodi aktar mgħobbija. Skont it-tip ta’ taħriġ, huwa mistenni li l-istituzzjoni ta’ taħriġ tivvaluta l-għarfien preċedenti tal-kollegi tagħna b’kompiti prattiċi u bil-miktub, sabiex tappoġġa l-aktar taħriġ effettiv u, fejn possibbli, timmodifika l-programm ta’ taħriġ skont il-livell ta’ għarfien. Il-kejl tas-sodisfazzjon jitwettaq f’kooperazzjoni mal-istituzzjoni tat-taħriġ, filwaqt li jitqiesu r-rekwiżiti legali, li r-riżultati tagħhom se jiġu evalwati. L-għan tagħna huwa li l-impjegati tagħna jtemmu t-taħriġ b’mill-inqas 80 % sodisfazzjon. Matul il-proġett 3 pcs Taħriġ ieħor — Fktv. Taħriġ taħt it-Taqsima 2(5): Taħriġ fil-komunikazzjoni (160 siegħa), Introduzzjoni għal soluzzjonijiet IPAR 4.0 (40 siegħa), ħiliet fl-IT għall-impjegati (48 siegħa) u 1 pcs Taħriġ professjonali ieħor — Fktv. Taħriġ taħt it-Taqsima 2(6): Jiġi implimentat taħriġ imħarreġ fit-tindif (160 siegħa). Total ta’ 71 parteċipant jipparteċipaw f’dawn il-korsijiet ta’ taħriġ. It-taħriġ li nwasslu huwa maħsub biex itejjeb l-għarfien tal-proċessi u t-teknoloġiji ... (Maltese)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Foi fundada em 1997 em Szombathely, inicialmente como uma empresa familiar. O ano de 2001 foi completamente transformado, o número de funcionários ultrapassou os 40, o que justificou os grandes desenvolvimentos, o que levou à construção do nosso novo escritório, showroom e armazém. O número de nossos produtos chegou a 10.000. Além da distribuição de produtos de higiene, produtos de limpeza industrial e acessórios, também assumimos o comércio de vestuário e acessórios de segurança no trabalho. De acordo com as necessidades dos nossos parceiros, o nosso departamento de limpeza também foi objeto de grandes melhorias, pelo que a nossa tecnologia de limpeza foi complementada pela limpeza diária das máquinas de áreas acima de 10 000 m². Nosso parque de máquinas atingiu a ordem de 25 peças, e isso foi complementado por máquinas de limpeza superficiais com desempenho de superfície ainda maior. 2009 é mais um marco na vida da nossa empresa, à medida que nos mudamos para um edifício novo, mais moderno e quase dimensional, com uma superfície de 460 m², onde podemos atender a todas as necessidades de nossos parceiros em um ambiente de alta qualidade. O design de interiores proporcionou uma oportunidade para completar a gama de nossos produtos multiplicando o número de nossos produtos, o que resultou em um novo aumento de nossos estoques. Nosso inventário foi otimizado para que possamos fornecer 90 % de nossos produtos diretamente do estoque para nossos parceiros. Desde 08.06.2009 nossa empresa tem certificação ISO 9001:2008 e MSZ EN ISO 14001:2005, além de nossa certificação ISO 9001:2001 existente. Nossas atividades de limpeza incluem atendimento contínuo em empresas multinacionais, bem como atividades especiais de limpeza com base em pedidos individuais. Planejamos implementar o treinamento como treinamento externo como um serviço adquirido, quantificando 4 cursos diferentes. Para poder realizar a execução do projeto com outros riscos para além das tarefas de rotina de forma ordenada, necessitamos do envolvimento de um gestor de projeto experiente durante todo o período de execução do projeto. A fim de assegurar a boa execução do projeto, elaboramos um plano de formação apoiado profissionalmente com os peritos da instituição de formação e com o envolvimento dos nossos próprios colaboradores no âmbito da atividade preparatória. Como parte das informações obrigatórias, implementamos os elementos estabelecidos no Manual de Arculati Széchenyi 2020 e não pretendemos declarar quaisquer custos. O nível de qualificação dos nossos colaboradores para participar no projeto é o seguinte: 3 % com o ensino superior; 30 % com ensino secundário, 67 % com baixa escolaridade. Um número significativo de postos de trabalho na nossa empresa (por exemplo, produtos de limpeza) tem um nível muito baixo de competências digitais, que tem de ser desenvolvido. A implementação de treinamentos para apoiar a aplicação de soluções IPAR 4.0 é de suma importância para nós. O impacto pretendido da formação exige igualmente a implementação de formação relacionada com as TIC, como a formação em competências informáticas para os trabalhadores. Todos os treinamentos a serem ministrados por nós apoiam a melhoria da competitividade de nossa empresa, a melhoria de nossa eficiência operacional e o desenvolvimento tecnológico a longo prazo do IPAR4.0. O nosso objetivo é envolver os trabalhadores desfavorecidos em função da sua idade e do seu nível de escolaridade. 67 % dos trabalhadores formados são trabalhadores desfavorecidos. Nós não planejamos envolver pessoas externas fora de nossos próprios funcionários no treinamento. Os cursos de formação previstos e as pessoas a participar na formação foram definidos num processo complexo, no qual se realizaram reuniões tanto a nível de gestão, empresarial como global. O calendário de formação, o período de execução do projeto foi concebido para satisfazer os seus pedidos, tendo em conta os períodos de licença e os períodos mais onerados. Dependendo do tipo de formação, espera-se que a instituição de formação avalie os conhecimentos anteriores dos nossos colegas com tarefas práticas e escritas, a fim de apoiar as formações mais eficazes e, sempre que possível, modificar o programa de formação de acordo com o nível de conhecimentos. A medição da satisfação é realizada em cooperação com a instituição de formação, tendo em conta os requisitos legais, cujos resultados serão avaliados. Nosso objetivo é que nossos funcionários completem treinamento com pelo menos 80 % de satisfação. Durante o projeto 3 PCes Outro treinamento — Fktv. Formação ao abrigo da secção 2(5): Treinamento de comunicação (160 horas), Introdução às soluções IPAR 4.0 (40 horas), habilidades de TI para funcionários (48 horas) e 1 pcs Outra formação profissional — Fktv. Formação ao abrigo da secção 2(6): Treinamento de limpeza treinado (160 horas) é implementado. No total, 71 participantes participam nestes cursos de formação. Os trein... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Det blev grundlagt i 1997 i Szombathely, oprindeligt som en familievirksomhed. År 2001 blev fuldstændig ændret, antallet af ansatte oversteg 40, hvilket retfærdiggjorde den store udvikling, som førte til opførelsen af vores nye kontor, showroom og lager. Antallet af vores produkter nåede op på 10.000. Ud over distributionen af hygiejneprodukter, industrirengøringsmidler og tilbehør har vi også beskæftiget os med arbejdssikkerhedsbeklædning og -tilbehør. I overensstemmelse med vores partneres behov har vores rengøringsafdeling også været genstand for store forbedringer, og derfor er vores rengøringsteknologi blevet suppleret med daglig maskinrengøring af arealer på over 10 000 m². Vores maskinpark har nået op på 25 stykker, og dette er blevet suppleret med overfladisk rengøringsmaskiner med endnu højere overfladeydelse. 2009 er endnu en milepæl i vores virksomheds liv, da vi flyttede til en ny, mere moderne og næsten femdimensionel bygning med et overfladeareal på 460 m², hvor vi kan opfylde alle vores partneres behov i et miljø af høj kvalitet. Indretningen gav mulighed for at fuldføre sortimentet af vores produkter ved at multiplicere antallet af vores produkter, hvilket resulterede i en yderligere stigning i vores lagre. Vores lager er optimeret, så vi kan levere 90 % af vores produkter direkte fra lager til vores partnere. Siden 08.06.2009 har vores virksomhed været certificeret ISO 9001:2008 og MSZ EN ISO 14001:2005 ud over vores eksisterende ISO 9001:2001 certificering. Vores rengøringsaktiviteter omfatter løbende service hos multinationale virksomheder samt særlige rengøringsaktiviteter baseret på individuelle ordrer. Vi planlægger at implementere træningen som en ekstern uddannelse som en indkøbt service, der kvantificerer 4 forskellige kurser. For at kunne gennemføre projektgennemførelsen med andre risici end rutinemæssige opgaver på en velordnet måde har vi brug for en erfaren projektleder i hele projektets gennemførelsesperiode. For at sikre en problemfri gennemførelse af projektet udarbejder vi en professionelt støttet uddannelsesplan med eksperter fra uddannelsesinstitutionen og med inddragelse af vores egne medarbejdere inden for rammerne af den forberedende aktivitet. Som en del af de obligatoriske oplysninger implementerer vi de elementer, der er fastsat i Széchenyi 2020 Arculati Manual, og vi har ikke til hensigt at anmelde nogen omkostninger. Vores medarbejderes kvalifikationer til at deltage i projektet er som følger: 3 % med en videregående uddannelse 30 % med en gymnasial uddannelse, 67 % med lav uddannelse. Et betydeligt antal arbejdspladser i vores virksomhed (f.eks. rengøringsmidler) har et meget lavt niveau af digital kompetence, som skal udvikles. Gennemførelsen af uddannelse til støtte for anvendelsen af IPAR 4.0-løsninger er af afgørende betydning for os. Den tilsigtede virkning af uddannelsen kræver også gennemførelse af IKT-relateret uddannelse, f.eks. uddannelse af medarbejderne i IT-færdigheder. Alle de kurser, der skal leveres af os, støtter forbedringen af vores virksomheds konkurrenceevne, forbedring af vores operationelle effektivitet og den langsigtede teknologiske udvikling IPAR4.0. Vores mål er at inddrage dårligt stillede arbejdstagere i forhold til deres alder og uddannelsesniveau. 67 % af de uddannede arbejdstagere er dårligt stillede arbejdstagere. Vi har ikke planer om at inddrage eksterne personer uden for vores egne medarbejdere i uddannelsen. De planlagte uddannelseskurser og de personer, der skulle deltage i uddannelsen, blev defineret i en kompleks proces, hvor der blev afholdt møder både på ledelses-, forretnings- og overordnet plan. Uddannelsesplanen, projektets gennemførelsesperiode var udformet med henblik på at imødekomme deres anmodninger under hensyntagen til ferieperioder og de mere belastede perioder. Afhængigt af uddannelsestypen forventes det, at uddannelsesinstitutionen vurderer vores kollegers tidligere viden med praktiske, skriftlige opgaver med henblik på at støtte den mest effektive uddannelse og, hvor det er muligt, at ændre uddannelsesprogrammet i overensstemmelse med videnniveauet. Tilfredshedsmålingen foretages i samarbejde med uddannelsesinstitutionen under hensyntagen til de lovmæssige krav, hvis resultater vil blive evalueret. Vores mål er, at vores medarbejdere afslutter træningen med mindst 80 % tilfredshed. Under projektet 3 stk Andre træning — Fktv. Uddannelse efter § 2, stk. 5: Kommunikationstræning (160 timer), Introduktion til IPAR 4.0-løsninger (40 timer), IT-færdigheder for medarbejdere (48 timer) og 1 stk. Anden faglig uddannelse — Fktv. Uddannelse efter § 2, stk. 6: Uddannet rengøringstræning (160 timer) er implementeret. I alt 71 deltagere deltager i disse kurser. De kurser, vi leverer, har til formål at øge kendskabet til operationelle processer og teknologier og at udvikle færdigheder til støtte for succes. (Danish)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. A fost fondată în 1997 în Szombathely, inițial ca o afacere de familie. Anul 2001 a fost complet transformat, numărul angajaților depășind 40, ceea ce a justificat evoluțiile majore, care au dus la construirea noului nostru birou, showroom și depozit. Numărul produselor noastre a ajuns la 10.000. În plus față de distribuția de produse de igienă, produse de curățare industrială și accesorii, am preluat, de asemenea, comerțul de îmbrăcăminte și accesorii de securitate la locul de muncă. În conformitate cu nevoile partenerilor noștri, departamentul nostru de curățenie a fost, de asemenea, supus unor îmbunătățiri majore, astfel încât tehnologia noastră de curățare a fost completată de curățarea zilnică a mașinilor în zonele de peste 10 000 m². Parcul nostru de mașini a ajuns la ordinul a 25 de bucăți, iar acest lucru a fost completat de mașini de curățat superficiale cu performanțe de suprafață și mai ridicate. 2009 este o altă piatră de hotar în viața companiei noastre, deoarece ne-am mutat într-o clădire nouă, mai modernă și aproape cinci-dimensională, cu o suprafață de 460 m², unde putem satisface toate nevoile partenerilor noștri într-un mediu de înaltă calitate. Designul interior a oferit o oportunitate de a completa gama de produse noastre prin înmulțirea numărului de produse noastre, ceea ce a dus la o creștere suplimentară a stocurilor noastre. Inventarul nostru a fost optimizat astfel încât să putem furniza 90 % din produsele noastre direct din stoc către partenerii noștri. Din 08.06.2009 compania noastra a fost certificata ISO 9001:2008 si MSZ EN ISO 14001:2005 in plus fata de certificarea ISO 9001:2001 existenta. Activitățile noastre de curățenie includ servicii continue la companii multinaționale, precum și activități speciale de curățenie bazate pe comenzi individuale. Intenționăm să implementăm formarea ca un training extern ca serviciu achiziționat, cuantificând 4 cursuri diferite. Pentru a putea realiza implementarea proiectului cu alte riscuri decât sarcinile de rutină într-un mod ordonat, avem nevoie de implicarea unui manager de proiect cu experiență pe parcursul perioadei de implementare a proiectului. Pentru a asigura buna implementare a proiectului, pregătim un plan de formare susținut din punct de vedere profesional cu experții instituției de formare și cu implicarea propriilor noștri angajați în cadrul activității pregătitoare. Ca parte a informațiilor obligatorii, implementăm elementele stabilite în Manualul Arculati Széchenyi 2020 și nu intenționăm să declarăm niciun cost. Nivelul calificărilor angajaților noștri care urmează să fie implicați în proiect este următorul: 3 % în învățământul terțiar; 30 % cu studii secundare, 67 % cu un nivel scăzut de educație. Un număr semnificativ de locuri de muncă în cadrul întreprinderii noastre (de exemplu, în domeniul curățeniei) au un nivel foarte scăzut de competență digitală, care trebuie dezvoltat. Punerea în aplicare a formării pentru a sprijini aplicarea soluțiilor IPAR 4.0 este de o importanță capitală pentru noi. Impactul preconizat al formării necesită, de asemenea, punerea în aplicare a formării legate de TIC, cum ar fi formarea în materie de competențe IT pentru angajați. Toate trainingurile care vor fi oferite de noi sprijină îmbunătățirea competitivității Companiei noastre, îmbunătățirea eficienței noastre operaționale și dezvoltarea tehnologică IPAR4.0 pe termen lung. Scopul nostru este de a implica lucrătorii dezavantajați în funcție de vârstă și de nivelul lor educațional. 67 % dintre lucrătorii formați sunt lucrători defavorizați. Nu intenționăm să implicăm în formare persoane externe din afara propriilor angajați. Cursurile de formare planificate și persoanele care urmau să fie implicate în formare au fost definite într-un proces complex, în cadrul căruia au avut loc reuniuni atât la nivel de conducere, de afaceri, cât și la nivel general. Programul de formare, perioada de implementare a proiectului a fost conceput pentru a satisface cererile acestora, luând în considerare perioadele de concediu și perioadele mai împovărate. În funcție de tipul de formare, este de așteptat ca instituția de formare să evalueze cunoștințele anterioare ale colegilor noștri cu sarcini practice, scrise, pentru a sprijini cele mai eficiente cursuri de formare și, acolo unde este posibil, pentru a modifica programul de formare în funcție de nivelul de cunoștințe. Măsurarea satisfacției se realizează în cooperare cu instituția de formare, având în vedere cerințele legale, ale căror rezultate vor fi evaluate. Scopul nostru este ca angajații noștri să finalizeze instruirea cu cel puțin 80 % satisfacție. În timpul proiectului 3 buc Alte training-uri – Fktv. Formare în temeiul secțiunii 2 punctul (5): Formare în domeniul comunicării (160 de ore), Introducere în soluții IPAR 4.0 (40 de ore), competențe IT pentru angajați (48 ore) și 1 buc Alte cursuri de formare profesională – Fktv. Formare în temeiul secțiunii 2 punctul 6: Se pune în apli... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Sie wurde 1997 in Szombathely gegründet, zunächst als Familienunternehmen. Das Jahr 2001 wurde vollständig verändert, die Zahl der Mitarbeiter überstieg 40, was die großen Entwicklungen rechtfertigte, die zum Bau unseres neuen Büros, Showrooms und Lagerhauses führten. Die Anzahl unserer Produkte erreichte 10.000. Neben dem Vertrieb von Hygieneprodukten, Industriereinigungsprodukten und Zubehör nahmen wir auch den Handel mit Arbeitsschutzkleidung und -zubehör auf. Entsprechend den Bedürfnissen unserer Partner hat sich unsere Reinigungsabteilung ebenfalls stark verbessert, so dass unsere Reinigungstechnik durch die tägliche Maschinenreinigung von Flächen über 10 000 m² ergänzt wurde. Unser Maschinenpark hat die Bestellung von 25 Stück erreicht, und dies wurde durch oberflächliche Reinigungsmaschinen mit noch höherer Oberflächenleistung ergänzt. 2009 ist ein weiterer Meilenstein im Leben unseres Unternehmens, denn wir zogen in ein neues, moderneres und fast fünfdimensionales Gebäude mit einer Fläche von 460 m², wo wir alle Bedürfnisse unserer Partner in einem hochwertigen Umfeld erfüllen können. Die Innenarchitektur bot die Möglichkeit, die Produktpalette durch Multiplikation der Anzahl unserer Produkte zu vervollständigen, was zu einem weiteren Anstieg unserer Lagerbestände führte. Unser Inventar wurde so optimiert, dass wir 90 % unserer Produkte direkt vom Lager an unsere Partner liefern können. Seit dem 08.06.2009 ist unser Unternehmen neben unserer bestehenden ISO 9001:2001 Zertifizierung nach ISO 9001:2008 und MSZ EN ISO 14001:2005 zertifiziert. Unsere Reinigungstätigkeiten umfassen den kontinuierlichen Service bei multinationalen Unternehmen sowie spezielle Reinigungstätigkeiten auf Basis individueller Aufträge. Wir planen, die Ausbildung als externe Schulung als gekaufter Service durchzuführen und 4 verschiedene Kurse zu quantifizieren. Um die Projektdurchführung mit anderen Risiken als Routineaufgaben in geordneter Weise durchführen zu können, benötigen wir die Einbindung eines erfahrenen Projektleiters während des gesamten Projektdurchführungszeitraums. Um die reibungslose Durchführung des Projekts zu gewährleisten, erstellen wir mit den Experten der Ausbildungseinrichtung und unter Einbeziehung unserer eigenen Mitarbeiter im Rahmen der vorbereitenden Tätigkeit einen fachlich unterstützten Schulungsplan. Im Rahmen der obligatorischen Informationen setzen wir die im Széchenyi 2020 Arculati Handbuch dargelegten Elemente um und beabsichtigen keine Kosten anzugeben. Das Qualifikationsniveau unserer Mitarbeiter, die an dem Projekt beteiligt werden sollen, ist wie folgt: 3 % mit tertiärem Bildungswesen; 30 % mit Sekundarschulabschluss, 67 % mit niedrigem Bildungsabschluss. Eine beträchtliche Anzahl von Arbeitsplätzen in unserem Unternehmen (z. B. Reiniger) verfügt über eine sehr geringe digitale Kompetenz, die entwickelt werden muss. Die Umsetzung von Schulungen zur Unterstützung der Anwendung von IPAR 4.0-Lösungen ist für uns von größter Bedeutung. Die angestrebte Wirkung der Ausbildung erfordert auch die Einführung von IKT-bezogener Ausbildung, wie z. B. die IT-Ausbildung für Arbeitnehmer. Alle von uns durchzuführenden Schulungen unterstützen die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens, die Verbesserung unserer betrieblichen Effizienz und die langfristige technologische Entwicklung des IPAR4.0. Unser Ziel ist es, Arbeitnehmer einzubeziehen, die je nach Alter und Bildungsstand benachteiligt sind. 67 % der ausgebildeten Arbeitnehmer sind benachteiligte Arbeitnehmer. Wir planen nicht, externe Personen außerhalb unserer eigenen Mitarbeiter in die Ausbildung einzubeziehen. Die geplanten Schulungen und die an der Ausbildung beteiligten Personen wurden in einem komplexen Prozess definiert, in dem Treffen sowohl auf Management-, Geschäfts- und Gesamtebene stattfanden. Der Schulungsplan, der Durchführungszeitraum des Projekts wurde so gestaltet, dass sie ihren Anträgen gerecht werden, wobei die Urlaubszeiten und die stärker belasteten Zeiträume berücksichtigt wurden. Je nach Art der Ausbildung wird erwartet, dass die Ausbildungseinrichtung die Vorkenntnisse unserer Kollegen mit praktischen, schriftlichen Aufgaben bewertet, um die effektivsten Schulungen zu unterstützen und, wenn möglich, das Schulungsprogramm entsprechend dem Wissensstand zu ändern. Die Zufriedenheitsmessung erfolgt in Zusammenarbeit mit der Ausbildungseinrichtung unter Berücksichtigung der rechtlichen Anforderungen, deren Ergebnisse bewertet werden. Unser Ziel ist, dass unsere Mitarbeiter die Ausbildung mit mindestens 80 % Zufriedenheit abschließen. Während des Projekts 3 Stück Sonstiges Training – Fktv. Ausbildung nach § 2 Abs. 5: Kommunikationsschulung (160 Stunden), Einführung in IPAR 4.0 Lösungen (40 Stunden), IT-Fähigkeiten für Mitarbeiter (48 Stunden) und 1 Stück Sonstige Berufsausbildung – Fktv. Ausbildung nach § 2 Abs. 6: Ein geschultes Reinigungstraining (160 Stunden) wird umgesetzt. Insgesamt 71 Te... (German)
13 August 2022
0 references
Vasi Korall Kft. Det grundades 1997 i Szombathely, ursprungligen som ett familjeföretag. År 2001 förändrades helt, antalet anställda översteg 40, vilket motiverade den stora utvecklingen, som ledde till byggandet av vårt nya kontor, showroom och lager. Antalet av våra produkter uppgick till 10 000. Utöver distributionen av hygienprodukter, industrirengöringsprodukter och accessoarer tog vi också upp handeln med skyddskläder och tillbehör. I linje med våra partners behov har även vår städavdelning genomgått stora förbättringar, vilket innebär att vår rengöringsteknik har kompletterats med daglig maskinrengöring av ytor över 10 000 m². Vår maskinpark har nått storleksordningen 25 stycken, och detta har kompletterats med ytliga rengöringsmaskiner med ännu högre ytprestanda. 2009 är ytterligare en milstolpe i vårt företags liv, då vi flyttade till en ny, modernare och nästan femdimensionell byggnad med en yta på 460 m², där vi kan möta alla våra partners behov i en högkvalitativ miljö. Inredningen gav en möjlighet att komplettera sortimentet av våra produkter genom att multiplicera antalet produkter, vilket resulterade i en ytterligare ökning av våra lager. Vårt lager har optimerats så att vi kan leverera 90 % av våra produkter direkt från lager till våra partners. Sedan 08.06.2009 är vårt företag certifierat enligt ISO 9001:2008 och MSZ EN ISO 14001:2005 utöver vår befintliga ISO 9001:2001-certifiering. Våra städaktiviteter inkluderar kontinuerlig service på multinationella företag samt speciella städaktiviteter baserade på enskilda beställningar. Vi planerar att genomföra utbildningen som en extern utbildning som en inköpt tjänst, kvantifiera 4 olika kurser. För att kunna genomföra projektgenomförandet med andra risker än rutinuppgifter på ett ordnat sätt behöver vi involvera en erfaren projektledare under projektets genomförandeperiod. För att säkerställa ett smidigt genomförande av projektet utarbetar vi en professionellt understödd utbildningsplan med experter från utbildningsinstitutionen och med medverkan av våra egna anställda inom ramen för den förberedande verksamheten. Som en del av den obligatoriska informationen genomför vi de delar som anges i Széchenyi 2020 års Arculatimanual, och vi har inte för avsikt att redovisa några kostnader. Kompetensnivån hos våra medarbetare som ska delta i projektet är följande: 3 % med högre utbildning, 30 % med gymnasieutbildning, 67 % med låg utbildning. Ett stort antal arbetstillfällen i vårt företag (t.ex. städare) har en mycket låg nivå av digital kompetens, vilket behöver utvecklas. Genomförandet av utbildning för att stödja tillämpningen av IPAR 4.0-lösningar är av yttersta vikt för oss. Utbildningens avsedda effekt kräver också att IKT-relaterad utbildning genomförs, t.ex. utbildning i IT-färdigheter för anställda. Alla utbildningar som vi ska leverera stöder förbättringen av vårt företags konkurrenskraft, förbättringen av vår operativa effektivitet och den långsiktiga tekniska utvecklingen inom IPAR4.0. Vårt mål är att involvera arbetstagare som är missgynnade på grund av ålder och utbildningsnivå. 67 % av de utbildade arbetstagarna är missgynnade arbetstagare. Vi planerar inte att involvera utomstående utanför våra egna medarbetare i utbildningen. De planerade utbildningskurserna och de personer som skulle delta i utbildningen definierades i en komplex process, där möten ägde rum både på ledningsnivå, affärsnivå och övergripande nivå. Utbildningsschemat, projektets genomförandeperiod utformades för att tillgodose deras önskemål, med beaktande av ledighetsperioderna och de mer betungande perioderna. Beroende på typ av utbildning förväntas utbildningsinstitutionen bedöma tidigare kunskaper hos våra kollegor med praktiska, skriftliga uppgifter, för att stödja de mest effektiva utbildningarna och, om möjligt, ändra utbildningsprogrammet efter kunskapsnivå. Mätningen av tillfredsställelse utförs i samarbete med utbildningsinstitutionen, med beaktande av de rättsliga kraven, vars resultat kommer att utvärderas. Vårt mål är att våra medarbetare ska slutföra utbildningen med minst 80 % tillfredsställelse. Under projektet 3 st Övrig utbildning – Fktv. Utbildning enligt 2 § 5: Kommunikationsutbildning (160 timmar), introduktion till IPAR 4.0-lösningar (40 timmar), IT-färdigheter för anställda (48 timmar) och 1 st Övrig yrkesutbildning – Fktv. Utbildning enligt avsnitt 2.6: Utbildad städutbildning (160 timmar) genomförs. Sammanlagt 71 deltagare deltar i dessa kurser. De utbildningar vi levererar är avsedda att öka kunskapen om operativa processer och teknologier och att utveckla färdigheter för att stödja framgång. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00877
0 references