Training of the employees of MO-PET 2015 Service Ltd. in order to increase competitiveness (Q3942481)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942481 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training of the employees of MO-PET 2015 Service Ltd. in order to increase competitiveness |
Project Q3942481 in Hungary |
Statements
13,884,000.0 forint
0 references
15,600,000.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
30 January 2019
0 references
17 June 2019
0 references
Mo-Pet 2015 Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°52'37.81"N, 21°35'55.82"E
0 references
A folyamatosan és egyre gyorsabban változó környezetünkben a vállalkozások alapvető érdeke, hogy a változásokhoz minél hatékonyabban alkalmazkodjanak. Ebben segítséget nyújt a munkahelyi képzés is, melynek általános értelemben vett célja, hogy biztosítsa azokat a kompetenciákat a szervezetben, amelyek segítségével a szervezet rugalmasan tud alkalmazkodni a változó kihívásokhoz, illetve amelyek szükségesek a meglévő szervezeti kultúra megtartásához vagy fejlesztéséhez. A munkahelyi képzés előnyei között szerepelhet többek között az erős célra orientáltság, a csoportdinamika felgyorsítása, a specifikus szervezeti problémák hatékonyabb megoldása. A Mo-Pet 2015 Szolgáltató Kft. számára fontos szempont, hogy a munkavállalóit ösztönözze és támogassa az egész életen át tartó tanulásban, így a munkavállalók jobban tudnak alkalmazkodni a munkaerő-piaci és társadalmi változásokhoz. A Kft. előző évi statisztikai létszáma 26 fő, a képzésbe bevontak száma 21 fő, akik korra, nemre, iskolai végzettségre való tekintet nélkül kerülnek bevonásra. Emellett akit fejlesztenek, az fontosnak érzi magát a szervezetben, motiváltabb lesz a pozíciójában, csapatában. A képzés bizalmi kapcsolat munkáltató és munkavállaló között, mindkettejüknek perspektívát ad. A Kft. fokozott figyelemmel kísérte a képző intézmény kiválasztását, hisz elsődleges szempontja a színvonalat oktatás volt. Ezért ennek a projektnek a keretében a Kft az alábbi képzések megvalósítását tervezi: • OKJ 31 341 05 Élelmiszer- és vegyi áru eladó (350 óra) 18 fő részére – az OKJ-s képzés a Kft. profiljához igazodik. 18 fő vesz részt a képzésen, ezáltal megnövelve a vállalkozás versenyképességét és esélyét a terjeszkedésre is. Egy benzinkúton már egyre több mindent árulnak (élelmiszer, üdítő, alkatrészek, vegyi áru) így fontosnak érezzük, hogy minél több munkavállaló megszerezze ezt a végzettséget. Ez lehetőséget teremt a vállalkozás későbbi profilbővítéséhez is. • Első lépések a digitális világba – IKER 1 szintű képzés 5 fő részére – a digitális gazdaságba történő beilleszkedés javítása érdekében elengedhetetlen ez a képzés. Célunk a munkakörökhöz kapcsolódó általános és speciális informatikai szaktudás átadása. • IPAR 4.0 Felkészülés Képzés (szervezeti filozófia vállalati bevezetéséhez valamint fejlesztéséhez szükséges munkavállalói kompetenciák fejlesztése) 5 fő részére A projektet 9 hónap leforgása alatt kívánjuk megvalósítani. Ezalatt a 9 hónap alatt minden munkavállaló megkapja a megfelelő képzést. Esélyegyenlőség és környezetvédelmi szempontok: • A Mo-Pet 2015 Szolgáltató Kft. vállalja a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartását, a projekt által érintett területen a védett természeti és kulturális értékeket megőrzi, a fennálló vagy a beruházás során keletkezett környezeti kárt és az esélyegyenlőség szempontjából jogszabályba ütköző nem-megfelelőséget legkésőbb a projekt megvalósítása során megszüntetni. o A Kft. a projekt kapcsán beruházást nem kíván végrehajtani, ettől függetlenül nagy gondot fordít arra, hogy a termelés során keletkezett hulladékot a megfelelő helyre elszállítja/elszállíttatja. • A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a Mo-Pet 2015 Szolgáltató Kft. esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. o A Kft. munkavállalói között megtalálható roma származású, 25 év alatti, 50 év feletti személy is. • A Kft. munkaidő-kedvezményt biztosít a dolgozók továbbképzéséhez. Összesítve: • Képzésbe bevont munkavállalók száma: 21 fő • Ebből hátrányos helyzetű munkavállalók száma: 4 fő (2 fő 50 év feletti roma származású, 1 fő az előző 6 hónapban nem állt rendszeresen fizetett alkalmazásban, 1 fő pedig 1 vagy több eltartottal egyedül élő felnőtt), mely az összmunkavállalók 19%-a. • IPAR 4.0 képzésben résztvevők száma: 5 fő • IKT tárgyú képzésbe (Első lépések a digitális világba – IKER 1. szintű képzés) bevont munkavállalók száma: 5 fő, mely az összmunkavállalók 23 %-a A részletes szakmai tartalom kiegészítése megtalálható a csatolmányok között, mégpedig Projekt részletes bemutatásának folytatása/kiegészítése fájlnév alatt. (Hungarian)
0 references
In an ever-changing environment, businesses have a fundamental interest in adapting to change as efficiently as possible. This is also supported by on-the-job training, the general objective of which is to provide the organisation with the competences that enable it to adapt flexibly to changing challenges and which are necessary to maintain or develop the existing organisational culture. The benefits of on-the-job training may include strong focus, acceleration of group dynamics and more effective solutions to specific organisational problems. It is important for Mo-Pet 2015 Service Ltd. to encourage and support its employees in lifelong learning, so that employees can better adapt to labour market and social changes. The previous year’s statistical headcount of the Kft. is 26, the number of people involved in the training is 21, who are involved regardless of age, gender or educational attainment. In addition, the person who is being developed feels important in the organisation, becomes more motivated in his position, in his team. The training is a relationship of trust between employer and employee, giving both perspectives. The Ltd. paid close attention to the selection of the training institution, as its primary aspect was the quality education. Therefore, within the framework of this project, the Ltd plans to implement the following training courses: • OKJ 31 341 05 Food and chemical goods for sale for 18 persons (350 hours) — OKJ training is adapted to the profile of the Ltd. 18 people attend the training, thus increasing the competitiveness and chances of the enterprise to expand. At a gas station, more and more things are sold (food, soft drinks, parts, chemical goods) so it is important that as many employees as possible get this qualification. This also provides an opportunity to expand the company’s profile later. • First steps are essential to improve integration into the digital world — twin-level training for 5 people — in order to improve integration into the digital economy. Our aim is to provide general and specialised IT expertise related to jobs. • Industry 4.0 Preparation Training (developing employee competences for the introduction and development of corporate philosophy) For 5 people The project is to be implemented within 9 months. During this 9 months, all employees will receive the appropriate training. Equal opportunities and environmental aspects: • Mo-Pet 2015 Service Ltd. undertakes to comply with the environmental and equal opportunities legislation applicable to the project, preserves protected natural and cultural values in the area affected by the project, and eliminates existing or resulting environmental damage and non-compliance with the legislation in terms of equal opportunities at the latest during the project implementation. o The Ltd. does not intend to make any investment in connection with the project, regardless of this, it takes great care to ensure that the waste generated during production is removed/delivered to the appropriate place. • In public events, communication and behaviour related to the development, Mo-Pet 2015 Service Ltd. expresses a sense of chance: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices regarding groups. o The employees of the Ltd. include Roma persons, under 25 years of age, over 50 years of age. • The Ltd. provides working time discounts for the training of employees. Aggregated: • Number of workers involved in training: 21 people • Number of disadvantaged workers: 4 people (2 persons over 50 years of Roma origin, 1 person not in regular paid employment in the previous 6 months and 1 adult living alone with 1 or more dependants), 19 % of all employees. • IPAR 4.0 participants: 5 people • number of employees involved in ICT training (First steps in the digital world — twin level 1): 5 people, which is 23 % of all employees. Completion of the detailed professional content can be found in the attachments, namely to continue/complement the detailed presentation of the Project under filename. (English)
9 February 2022
0.1522735053246177
0 references
Dans un environnement en constante évolution, les entreprises ont un intérêt fondamental à s’adapter au changement le plus efficacement possible. Cela est également soutenu par une formation en cours d’emploi, dont l’objectif général est de doter l’organisation des compétences qui lui permettent de s’adapter avec souplesse à l’évolution des défis et qui sont nécessaires pour maintenir ou développer la culture organisationnelle existante. Les avantages de la formation en cours d’emploi peuvent inclure une forte concentration, une accélération de la dynamique de groupe et des solutions plus efficaces à des problèmes organisationnels spécifiques. Il est important pour Mo-Pet 2015 Service Ltd. d’encourager et de soutenir ses employés dans l’apprentissage tout au long de la vie, afin que les employés puissent mieux s’adapter au marché du travail et aux changements sociaux. L’année précédente, l’effectif statistique du Kft est de 26, le nombre de personnes participant à la formation est de 21 personnes, quel que soit l’âge, le sexe ou le niveau d’instruction. En outre, la personne en voie de développement se sent importante dans l’organisation, devient plus motivée dans son poste, dans son équipe. La formation est une relation de confiance entre l’employeur et l’employé, donnant les deux perspectives. La Ltd. a accordé une attention particulière à la sélection de l’établissement de formation, étant donné que son aspect principal était l’éducation de qualité. Par conséquent, dans le cadre de ce projet, la Ltd prévoit mettre en œuvre les cours de formation suivants: • OKJ 31 341 05 Produits alimentaires et chimiques à vendre pour 18 personnes (350 heures) — La formation OKJ est adaptée au profil de la Ltd. 18 personnes suivent la formation, augmentant ainsi la compétitivité et les chances d’expansion de l’entreprise. Dans une station-service, de plus en plus de choses sont vendues (aliments, boissons gazeuses, pièces détachées, produits chimiques), il est donc important que le plus grand nombre possible d’employés obtiennent cette qualification. Cela offre également l’occasion d’élargir le profil de l’entreprise plus tard. • Les premières étapes sont essentielles pour améliorer l’intégration dans le monde numérique — formation à deux niveaux pour 5 personnes — afin d’améliorer l’intégration dans l’économie numérique. Notre objectif est de fournir une expertise informatique générale et spécialisée en matière d’emploi. • Industrie 4.0 Préparation Formation (développer les compétences des employés pour l’introduction et le développement de la philosophie d’entreprise) Pour 5 personnes Le projet doit être mis en œuvre dans un délai de 9 mois. Au cours de ces 9 mois, tous les employés recevront la formation appropriée. Égalité des chances et aspects environnementaux: • Mo-Pet 2015 Service Ltd. s’engage à respecter la législation en matière d’environnement et d’égalité des chances applicable au projet, à préserver les valeurs naturelles et culturelles protégées dans la zone touchée par le projet et à éliminer les dommages environnementaux existants ou qui en résultent et le non-respect de la législation en termes d’égalité des chances au plus tard au cours de la mise en œuvre du projet. • Dans les événements publics, la communication et le comportement liés au développement, Mo-Pet 2015 Service Ltd. exprime un sentiment de chance: il ne médie pas la ségrégation, réduit les préjugés existants à l’égard des groupes. o Les employés de la Ltd. comprennent les Roms âgés de moins de 25 ans, âgés de plus de 50 ans. • La Ltd. offre des rabais sur le temps de travail pour la formation des employés. Agrégés: • Nombre de travailleurs participant à la formation: 21 personnes • Nombre de travailleurs défavorisés: 4 personnes (2 personnes de plus de 50 ans d’origine rom, 1 personne n’ayant pas d’emploi rémunéré régulier au cours des 6 derniers mois et 1 adulte vivant seul avec 1 personne à charge ou plus), 19 % de l’ensemble des salariés. • participants IPAR 4.0: 5 personnes • nombre d’employés participant à la formation aux TIC (Premières étapes dans le monde numérique — double niveau 1): 5 personnes, soit 23 % de l’ensemble des employés. L’achèvement du contenu professionnel détaillé se trouve dans les pièces jointes, c’est-à-dire pour continuer/compléter la présentation détaillée du projet sous le nom de fichier. (French)
10 February 2022
0 references
Pidevalt muutuvas keskkonnas on ettevõtetel peamine huvi kohaneda muutustega võimalikult tõhusalt. Seda toetab ka töökohal toimuv koolitus, mille üldeesmärk on anda organisatsioonile pädevus, mis võimaldab tal paindlikult kohaneda muutuvate väljakutsetega ja mis on vajalik olemasoleva organisatsioonikultuuri säilitamiseks või arendamiseks. Töökohal toimuva koolituse eelised võivad hõlmata tugevat keskendumist, rühmadünaamika kiirendamist ja tõhusamaid lahendusi konkreetsetele organisatsioonilistele probleemidele. Ettevõtte Mo-Pet 2015 Service Ltd jaoks on oluline julgustada ja toetada oma töötajaid elukestvas õppes, et töötajad saaksid paremini kohaneda tööturu ja sotsiaalsete muutustega. Kft. eelmise aasta statistiline töötajate arv on 26, koolitusel osalevate inimeste arv on 21, kes osalevad sõltumata vanusest, soost või haridustasemest. Lisaks tunneb arendatav isik organisatsioonis olulist, muutub oma positsioonis, oma meeskonnas motiveeritumaks. Koolitus on tööandja ja töötaja vaheline usaldussuhe, mis annab mõlemale perspektiivile. Ltd. pööras suurt tähelepanu koolitusasutuse valikule, kuna selle esmane aspekt oli kvaliteetne haridus. Seetõttu kavatseb Ltd selle projekti raames läbi viia järgmised koolituskursused: • OKJ 31 341 05 Toiduained ja keemiatooted müügiks 18 inimesele (350 tundi) – OKJ koolitus on kohandatud Ltd profiilile. 18 inimest osalevad koolitusel, suurendades seeläbi ettevõtte konkurentsivõimet ja võimalusi laieneda. Bensiinijaamas müüakse üha rohkem asju (toit, karastusjoogid, osad, keemiatooted), mistõttu on oluline, et võimalikult paljud töötajad saaksid selle kvalifikatsiooni. See annab ka võimaluse laiendada ettevõtte profiili hiljem. • Esimesed sammud on olulised, et parandada integratsiooni digitaalmaailma – kahetasandiline koolitus viiele inimesele – et parandada integreerumist digitaalmajandusse. Meie eesmärk on pakkuda üldist ja spetsialiseeritud IT-oskusi, mis on seotud töökohtadega. • Tööstus 4.0 Ettevalmistuskoolitus (töötajate pädevuse arendamine ettevõtte filosoofia tutvustamiseks ja arendamiseks) 5 inimesele Projekt viiakse ellu 9 kuu jooksul. Selle 9 kuu jooksul saavad kõik töötajad asjakohast koolitust. Võrdsed võimalused ja keskkonnaaspektid: • Mo-Pet 2015 Service OÜ kohustub järgima projekti suhtes kohaldatavaid keskkonnaalaseid ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte, säilitab projektiga hõlmatud piirkonnas kaitstud looduslikud ja kultuurilised väärtused ning kõrvaldab olemasolevad või sellest tulenevad keskkonnakahjud ja õigusaktide mittejärgimise võrdsete võimaluste osas hiljemalt projekti rakendamise ajal. o Ltd. ei kavatse teha projektiga seotud investeeringuid, olenemata sellest, et ta hoolitseb selle eest, et tootmise käigus tekkinud jäätmed kõrvaldatakse või toimetatakse sobivasse kohta. • Ettevõtte Mo-Pet 2015 Service Ltd. avalikel üritustel, teabevahetuses ja käitumises väljendab ta juhusetunnet: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab olemasolevaid eelarvamusi rühmade suhtes. o Ltd. töötajate hulka kuuluvad alla 25-aastased ja üle 50-aastased romad. • OÜ pakub töötajate koolitamiseks tööaja allahindlusi. Koondandmed: • Koolitusse kaasatud töötajate arv: 21 inimest • ebasoodsas olukorras olevate töötajate arv: 4 inimest (kaks üle 50-aastast roma päritolu inimest, üks isik, kes ei olnud viimase kuue kuu jooksul alaliselt palgatud, ja üks täiskasvanu, kes elasid üksi koos ühe või enama ülalpeetavaga), 19 % kõigist töötajatest. • Ipar 4,0 osalejat: 5 inimest • IKT koolitusse kaasatud töötajate arv (esimesed sammud digitaalmaailmas – kaksiktasandit 1): 5 inimest, mis moodustab 23 % kõigist töötajatest. Üksikasjaliku kutsealase sisu lõpetamine on esitatud manustes, nimelt projekti üksikasjaliku esituse jätkamiseks/täiendamiseks failinime all. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Nuolat kintančioje aplinkoje įmonės yra iš esmės suinteresuotos kuo veiksmingiau prisitaikyti prie pokyčių. Tai taip pat galima pagrįsti mokymu darbo vietoje, kurio bendras tikslas – suteikti organizacijai kompetenciją, kuri leistų jai lanksčiai prisitaikyti prie besikeičiančių iššūkių ir kuri yra būtina esamai organizacinei kultūrai išlaikyti arba plėtoti. Mokymo darbo vietoje nauda gali apimti didelį dėmesį, grupių dinamikos spartinimą ir veiksmingesnius konkrečių organizacinių problemų sprendimus. Svarbu, kad „Mo-Pet 2015 Service Ltd.“ skatintų ir remtų savo darbuotojus mokymosi visą gyvenimą srityje, kad darbuotojai galėtų geriau prisitaikyti prie darbo rinkos ir socialinių pokyčių. Praėjusių metų statistinis Kft. darbuotojų skaičius yra 26, mokymuose dalyvaujančių asmenų skaičius yra 21, kurie dalyvauja nepriklausomai nuo amžiaus, lyties ar išsilavinimo. Be to, asmuo, kuris yra kuriamas jaučiasi svarbus organizacijoje, tampa labiau motyvuotas savo pozicijoje, savo komandoje. Mokymas yra pasitikėjimo ryšys tarp darbdavio ir darbuotojo, suteikiantis abi perspektyvas. UAB daug dėmesio skyrė mokymo įstaigos atrankai, nes jos pagrindinis aspektas buvo kokybiškas švietimas. Todėl pagal šį projektą UAB planuoja įgyvendinti šiuos mokymo kursus: • OKJ 31 341 05 Parduodama maisto ir chemijos prekių 18 asmenų (350 valandų) – OKJ mokymas pritaikytas prie UAB profilio 18 žmonių dalyvauja mokymuose, tokiu būdu padidinant įmonės konkurencingumą ir galimybes plėstis. Degalinėje parduodama vis daugiau daiktų (maisto, gaiviųjų gėrimų, dalių, cheminių prekių), todėl svarbu, kad kuo daugiau darbuotojų gautų šią kvalifikaciją. Tai taip pat suteikia galimybę vėliau išplėsti įmonės profilį. • Siekiant pagerinti integraciją į skaitmeninę ekonomiką, labai svarbu žengti pirmuosius žingsnius siekiant pagerinti integraciją į skaitmeninį pasaulį – dviejų lygių mokymą 5 žmonėms. Mūsų tikslas – teikti bendro pobūdžio ir specializuotas IT žinias, susijusias su darbo vietomis. • Pramonė 4.0 Pasirengimo mokymas (ugdant darbuotojų kompetencijas, skirtas įmonių filosofijos įvedimui ir vystymui) 5 žmonėms Projektas turi būti įgyvendintas per 9 mėnesius. Per šiuos 9 mėnesius visi darbuotojai bus tinkamai apmokyti. Lygios galimybės ir aplinkosaugos aspektai: • „Mo-Pet 2015 Service Ltd.“ įsipareigoja laikytis projektui taikomų aplinkos ir lygių galimybių teisės aktų, išsaugoti saugomas gamtines ir kultūrines vertybes projekto paveiktoje teritorijoje ir pašalinti esamą ar dėl jos kylančią žalą aplinkai ir teisės aktų nesilaikymą lygių galimybių požiūriu ne vėliau kaip projekto įgyvendinimo metu. o UAB neketina investuoti į projektą, nepaisant to, labai svarbu užtikrinti, kad gamybos metu susidariusios atliekos būtų pašalintos/pristatomos į tinkamą vietą. • Viešuose renginiuose, komunikacijai ir elgsenai, susiję su vystymusi, Mo-Pet 2015 Service Ltd. išreiškia šansą: jis netarpininkuoja segregacijai, mažina esamus išankstinius nusistatymus dėl grupių. o UAB darbuotojai apima romus, jaunesnius nei 25 metų, vyresnius nei 50 metų. • UAB teikia darbo laiko nuolaidas darbuotojų mokymui. Suvestiniai duomenys: • Darbuotojų, dalyvaujančių mokymuose, skaičius: 21 asmuo • palankių sąlygų neturinčių darbuotojų skaičius: 4 asmenys (2 vyresni nei 50 metų romų kilmės asmenys, 1 asmuo, kuris per pastaruosius 6 mėnesius nedirbo reguliariai apmokamo darbo, ir vienas suaugęs asmuo, gyvenantis vienas su vienu ar daugiau išlaikomų asmenų), 19 % visų darbuotojų. • 4 dalies 1 punkto dalyviai: 5 žmonės • IRT mokyme dalyvaujančių darbuotojų skaičius (pirmieji žingsniai skaitmeniniame pasaulyje – dvigubas 1 lygmuo): 5 žmonės, kurie sudaro 23 % visų darbuotojų. Išsamų profesionalų turinį galima rasti prieduose, t. y. tęsti/papildyti išsamų projekto pristatymą failo pavadinime. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
In un contesto in continua evoluzione, le imprese hanno un interesse fondamentale ad adattarsi al cambiamento nel modo più efficiente possibile. Ciò è sostenuto anche dalla formazione sul posto di lavoro, il cui obiettivo generale è quello di fornire all'organizzazione le competenze che le consentono di adattarsi in modo flessibile alle sfide mutevoli e che sono necessarie per mantenere o sviluppare la cultura organizzativa esistente. I vantaggi della formazione sul posto di lavoro possono includere una forte concentrazione, un'accelerazione delle dinamiche di gruppo e soluzioni più efficaci a problemi organizzativi specifici. È importante che Mo-Pet 2015 Service Ltd. incoraggi e sostenga i propri dipendenti nell'apprendimento permanente, in modo che i dipendenti possano meglio adattarsi ai cambiamenti sociali e del mercato del lavoro. L'anno precedente il numero di dipendenti del Kft. è di 26, il numero di persone coinvolte nella formazione è 21, che sono coinvolti indipendentemente dall'età, sesso o livello di istruzione. Inoltre, la persona che è in fase di sviluppo si sente importante nell'organizzazione, diventa più motivato nella sua posizione, nel suo team. La formazione è un rapporto di fiducia tra datore di lavoro e dipendente, dando entrambe le prospettive. La Ltd. ha prestato particolare attenzione alla selezione dell'istituto di formazione, in quanto il suo aspetto primario era l'istruzione di qualità. Pertanto, nell'ambito di questo progetto, la Ltd prevede di attuare i seguenti corsi di formazione: • OKJ 31 341 05 Prodotti alimentari e chimici in vendita per 18 persone (350 ore) — la formazione OKJ è adattata al profilo della Ltd. 18 persone frequentano la formazione, aumentando così la competitività e le possibilità dell'impresa di espandersi. In una stazione di servizio, sempre più cose sono vendute (cibo, bevande analcoliche, parti, prodotti chimici) quindi è importante che il maggior numero di dipendenti possibile ottenere questa qualifica. Questo offre anche l'opportunità di espandere il profilo dell'azienda in seguito. • I primi passi sono essenziali per migliorare l'integrazione nel mondo digitale — formazione a due livelli per 5 persone — al fine di migliorare l'integrazione nell'economia digitale. Il nostro obiettivo è quello di fornire competenze informatiche generali e specializzate in materia di posti di lavoro. • Industry 4.0 Preparation Training (sviluppo delle competenze dei dipendenti per l'introduzione e lo sviluppo della filosofia aziendale) Per 5 persone Il progetto deve essere attuato entro 9 mesi. Durante questi 9 mesi, tutti i dipendenti riceveranno la formazione adeguata. Pari opportunità e aspetti ambientali: • Mo-Pet 2015 Service Ltd. si impegna a rispettare la normativa ambientale e di pari opportunità applicabile al progetto, preserva i valori naturali e culturali protetti nell'area interessata dal progetto ed elimina i danni ambientali esistenti o risultanti e il mancato rispetto della normativa in termini di pari opportunità al più tardi durante l'attuazione del progetto. o The Ltd. non intende effettuare alcun investimento in relazione al progetto, indipendentemente da ciò, si impegna a garantire che i rifiuti generati durante la produzione vengano rimossi/consegnati nel luogo appropriato. • Negli eventi pubblici, nella comunicazione e nei comportamenti legati allo sviluppo, Mo-Pet 2015 Service Ltd. esprime un senso di opportunità: non media la segregazione, riduce i pregiudizi esistenti per quanto riguarda i gruppi. O I dipendenti della Ltd. includono le persone rom, di età inferiore ai 25 anni, oltre i 50 anni di età. • La srl prevede sconti sull'orario di lavoro per la formazione dei dipendenti. Aggregati: • Numero di lavoratori coinvolti nella formazione: 21 persone • Numero di lavoratori svantaggiati: 4 persone (2 persone di età superiore a 50 anni di origine rom, 1 persona che non ha un'occupazione regolare retribuita nei 6 mesi precedenti e 1 adulto che vive da solo con 1 o più persone a carico), il 19 % di tutti i dipendenti. • Ipar 4.0 partecipanti: 5 persone • numero di dipendenti coinvolti nella formazione in materia di TIC (Primi passi nel mondo digitale — doppio livello 1): 5 persone, pari al 23 % di tutti i dipendenti. Il completamento del contenuto professionale dettagliato può essere trovato negli allegati, vale a dire per continuare/completare la presentazione dettagliata del progetto sotto il nome del file. (Italian)
13 August 2022
0 references
U okruženju koje se stalno mijenja poduzeća imaju temeljni interes za što učinkovitiju prilagodbu promjenama. To se podupire i osposobljavanjem na radnom mjestu, čiji je opći cilj pružiti organizaciji kompetencije koje joj omogućuju da se fleksibilno prilagodi promjenjivim izazovima i koje su potrebne za održavanje ili razvoj postojeće organizacijske kulture. Prednosti osposobljavanja na radnom mjestu mogu uključivati snažan fokus, ubrzanje grupne dinamike i učinkovitija rješenja za specifične organizacijske probleme. Važno je da Mo-Pet 2015 Service d.o.o. potiče i podupire svoje zaposlenike u cjeloživotnom učenju kako bi se zaposlenici mogli bolje prilagoditi promjenama na tržištu rada i socijalnim promjenama. Prošlogodišnji statistički broj Kft. je 26, broj osoba uključenih u osposobljavanje je 21, koji su uključeni bez obzira na dob, spol ili stupanj obrazovanja. Osim toga, osoba koja se razvija osjeća se važno u organizaciji, postaje motiviranija u svom položaju, u svom timu. Osposobljavanje je odnos povjerenja između poslodavca i zaposlenika, s obje perspektive. D.o.o. je posebnu pozornost posvetio odabiru ustanove za osposobljavanje, jer joj je osnovni aspekt bilo kvalitetno obrazovanje. Stoga, u okviru ovog projekta, d.o.o. planira provesti sljedeće tečajeve: • OKJ 31 341 05 Hrana i kemijska roba za prodaju za 18 osoba (350 sati) – OKJ trening je prilagođen profilu d.o.o. 18 ljudi pohađa obuku, čime se povećava konkurentnost i šanse poduzeća da se proširi. Na benzinskoj postaji sve se više i više prodaje (hrana, bezalkoholna pića, dijelovi, kemijska roba) pa je važno da što više zaposlenika dobije tu kvalifikaciju. To također pruža priliku za kasnije proširenje profila tvrtke. • Prvi su koraci ključni za poboljšanje integracije u digitalni svijet – osposobljavanje na dvije razine za pet osoba – kako bi se poboljšala integracija u digitalno gospodarstvo. Naš je cilj pružiti opću i specijaliziranu IT stručnost u vezi s radnim mjestima. • Industrija 4.0 Pripremni trening (razvoj kompetencija zaposlenika za uvođenje i razvoj korporativne filozofije) Za 5 osoba Projekt se provodi u roku od 9 mjeseci. Tijekom tih 9 mjeseci svi će zaposlenici proći odgovarajuće osposobljavanje. Jednake mogućnosti i aspekti okoliša: • Mo-Pet 2015 Service d.o.o. se obvezuje da će se pridržavati zakonodavstva o zaštiti okoliša i jednakih mogućnosti koje se primjenjuje na projekt, očuvati zaštićene prirodne i kulturne vrijednosti na području zahvaćenom projektom te eliminirati postojeću ili posljedičnu štetu u okolišu i nepoštivanje zakonodavstva u smislu jednakih mogućnosti najkasnije tijekom provedbe projekta. O d.o.o. ne namjerava ulagati u projekt, bez obzira na to, potrebno je osigurati da se otpad nastao tijekom proizvodnje ukloni/isporuče na odgovarajuće mjesto. • U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju vezanim uz razvoj, Mo-Pet 2015 Service d.o.o. izražava osjećaj šanse: ne posreduje segregacijom, smanjuje postojeće predrasude prema grupama. Osobe d.o.o. uključuju romske osobe mlađe od 25 godina, starije od 50 godina. • D.o.o. osigurava popuste na radno vrijeme za obuku zaposlenika. Skupno: • Broj radnika uključenih u osposobljavanje: 21 osoba • Broj radnika u nepovoljnom položaju: 4 osobe (2 osobe starije od 50 godina romskog podrijetla, jedna osoba koja nije redovito zaposlena u prethodnih šest mjeseci i jedna odrasla osoba koja živi sama s jednim ili više uzdržavanih osoba), 19 % svih zaposlenika. • Sudionici u Ipar 4.0: 5 osoba • broj zaposlenika uključenih u osposobljavanje u području IKT-a (prvi koraci u digitalnom svijetu – dvostruka razina 1): 5 osoba, što je 23 % svih zaposlenika. Završetak detaljnog profesionalnog sadržaja nalazi se u privitcima, a to je nastavak/dopuna detaljnog prikaza projekta pod nazivom datoteke. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, οι επιχειρήσεις έχουν θεμελιώδες συμφέρον να προσαρμοστούν στις αλλαγές όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα. Αυτό υποστηρίζεται επίσης από την επαγγελματική κατάρτιση, ο γενικός στόχος της οποίας είναι να παρέχει στον οργανισμό τις ικανότητες που του επιτρέπουν να προσαρμόζεται με ευελιξία στις μεταβαλλόμενες προκλήσεις και οι οποίες είναι απαραίτητες για τη διατήρηση ή την ανάπτυξη της υφιστάμενης οργανωτικής νοοτροπίας. Τα οφέλη της κατάρτισης στην εργασία μπορεί να περιλαμβάνουν ισχυρή εστίαση, επιτάχυνση της δυναμικής των ομίλων και αποτελεσματικότερες λύσεις σε συγκεκριμένα οργανωτικά προβλήματα. Είναι σημαντικό για την Mo-Pet 2015 Service Ltd. να ενθαρρύνει και να υποστηρίξει τους εργαζομένους της στη διά βίου μάθηση, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να προσαρμοστούν καλύτερα στην αγορά εργασίας και στις κοινωνικές αλλαγές. Ο στατιστικός αριθμός του προηγούμενου έτους στο Kft. είναι 26, ο αριθμός των ατόμων που συμμετέχουν στην εκπαίδευση είναι 21, οι οποίοι συμμετέχουν ανεξάρτητα από την ηλικία, το φύλο ή το μορφωτικό επίπεδο. Επιπλέον, το άτομο που αναπτύσσεται αισθάνεται σημαντικό στην οργάνωση, γίνεται πιο κίνητρα στη θέση του, στην ομάδα του. Η κατάρτιση είναι μια σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, δίνοντας και τις δύο προοπτικές. Η ΕΠΕ έδωσε ιδιαίτερη προσοχή στην επιλογή του ιδρύματος κατάρτισης, καθώς η κύρια πτυχή του ήταν η ποιοτική εκπαίδευση. Ως εκ τούτου, στο πλαίσιο αυτού του έργου, η ΕΠΕ σχεδιάζει να υλοποιήσει τα ακόλουθα μαθήματα κατάρτισης: • OKJ 31 341 05 Τρόφιμα και χημικά προϊόντα προς πώληση για 18 άτομα (350 ώρες) — Η εκπαίδευση OKJ προσαρμόζεται στο προφίλ της ΕΠΕ. 18 άτομα παρακολουθούν την εκπαίδευση, αυξάνοντας έτσι την ανταγωνιστικότητα και τις πιθανότητες επέκτασης της επιχείρησης. Σε ένα βενζινάδικο, πωλούνται όλο και περισσότερα πράγματα (τρόφιμα, αναψυκτικά, ανταλλακτικά, χημικά αγαθά) οπότε είναι σημαντικό να αποκτήσουν όσο το δυνατόν περισσότεροι εργαζόμενοι αυτό το προσόν. Αυτό παρέχει επίσης την ευκαιρία να επεκταθεί το προφίλ της εταιρείας αργότερα. • Τα πρώτα βήματα είναι απαραίτητα για τη βελτίωση της ένταξης στον ψηφιακό κόσμο — κατάρτιση διττού επιπέδου για 5 άτομα — προκειμένου να βελτιωθεί η ενσωμάτωση στην ψηφιακή οικονομία. Στόχος μας είναι η παροχή γενικής και εξειδικευμένης εμπειρογνωμοσύνης στον τομέα της πληροφορικής σχετικά με τις θέσεις εργασίας. • Βιομηχανία 4.0 Προετοιμασία Κατάρτισης (ανάπτυξη ικανοτήτων των εργαζομένων για την εισαγωγή και ανάπτυξη της εταιρικής φιλοσοφίας) Για 5 άτομα Το έργο θα υλοποιηθεί εντός 9 μηνών. Κατά τη διάρκεια αυτών των 9 μηνών, όλοι οι εργαζόμενοι θα λάβουν την κατάλληλη κατάρτιση. Ίσες ευκαιρίες και περιβαλλοντικές πτυχές: • Η Mo-Pet 2015 Service Ltd. δεσμεύεται να συμμορφώνεται με την περιβαλλοντική νομοθεσία και την νομοθεσία περί ίσων ευκαιριών που ισχύει για το έργο, να διατηρεί τις προστατευόμενες φυσικές και πολιτιστικές αξίες στην περιοχή που επηρεάζεται από το έργο, και να εξαλείφει τις υφιστάμενες ή προκύπτουσες περιβαλλοντικές ζημίες και τη μη συμμόρφωση με τη νομοθεσία όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες το αργότερο κατά την υλοποίηση του έργου. • Σε δημόσιες εκδηλώσεις, επικοινωνία και συμπεριφορά που σχετίζονται με την ανάπτυξη, η Mo-Pet 2015 Service Ltd. εκφράζει την αίσθηση της τύχης: δεν μεσολαβεί διαχωρισμός, μειώνει τις υφιστάμενες προκαταλήψεις όσον αφορά τις ομάδες. o Οι εργαζόμενοι της Ε.Π.Ε. περιλαμβάνουν Ρομά, κάτω των 25 ετών, άνω των 50 ετών. • Η ΕΠΕ παρέχει εκπτώσεις χρόνου εργασίας για την εκπαίδευση των εργαζομένων. Συγκεντρωτικά: • Αριθμός εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση: 21 άτομα • Αριθμός εργαζομένων σε μειονεκτική θέση: 4 άτομα (2 άτομα άνω των 50 ετών καταγωγής Ρομά, 1 άτομο που δεν είχε κανονική αμειβόμενη απασχόληση κατά τους προηγούμενους 6 μήνες και 1 ενήλικας που ζούσε μόνος με 1 ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα), 19 % του συνόλου των εργαζομένων. • Ipar 4.0 συμμετέχοντες: 5 άτομα • αριθμός εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση στον τομέα των ΤΠΕ (Πρώτα βήματα στον ψηφιακό κόσμο — διττό επίπεδο 1): 5 άτομα, που είναι το 23 % του συνόλου των εργαζομένων. Η συμπλήρωση του λεπτομερούς επαγγελματικού περιεχομένου μπορεί να βρεθεί στα συνημμένα, δηλαδή να συνεχιστεί/συμπληρωθεί η λεπτομερής παρουσίαση του έργου με όνομα αρχείου. (Greek)
13 August 2022
0 references
V neustále sa meniacom prostredí majú podniky zásadný záujem o čo najefektívnejšie prispôsobenie sa zmenám. Podporuje to aj odborná príprava na pracovisku, ktorej všeobecným cieľom je poskytnúť organizácii kompetencie, ktoré jej umožnia pružne sa prispôsobiť meniacim sa výzvam a ktoré sú potrebné na zachovanie alebo rozvoj existujúcej organizačnej kultúry. Medzi výhody odbornej prípravy na pracovisku môže patriť silné zameranie, zrýchlenie skupinovej dynamiky a účinnejšie riešenia konkrétnych organizačných problémov. Je dôležité, aby spoločnosť Mo-Pet 2015 Service s.r.o. povzbudzovala a podporovala svojich zamestnancov v celoživotnom vzdelávaní, aby sa zamestnanci mohli lepšie prispôsobiť zmenám na trhu práce a sociálnym zmenám. Počet štatistických pracovníkov za predchádzajúci rok v Kft. je 26, počet osôb zapojených do odbornej prípravy je 21, ktorí sú zapojení bez ohľadu na vek, pohlavie alebo dosiahnuté vzdelanie. Okrem toho osoba, ktorá sa vyvíja, sa cíti dôležitá v organizácii, stáva sa viac motivovaná vo svojej pozícii, vo svojom tíme. Vzdelávanie je vzťah dôvery medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý poskytuje obe perspektívy. S.r.o. venovala veľkú pozornosť výberu školiacej inštitúcie, keďže jej hlavným aspektom bolo kvalitné vzdelávanie. Spoločnosť Ltd preto plánuje v rámci tohto projektu realizovať tieto kurzy odbornej prípravy: • OKJ 31 341 05 Potraviny a chemický tovar na predaj pre 18 osôb (350 hodín) – školenie OKJ je prispôsobené profilu s.r.o. 18 ľudí navštevuje školenie, čím sa zvyšuje konkurencieschopnosť a šance podniku expandovať. Na čerpacej stanici sa predáva čoraz viac vecí (potraviny, nealkoholické nápoje, diely, chemické výrobky), takže je dôležité, aby túto kvalifikáciu získalo čo najviac zamestnancov. To tiež poskytuje príležitosť rozšíriť profil spoločnosti neskôr. • Prvé kroky sú nevyhnutné na zlepšenie integrácie do digitálneho sveta – dvojúrovňová odborná príprava pre 5 osôb – s cieľom zlepšiť integráciu do digitálneho hospodárstva. Naším cieľom je poskytovať všeobecné a špecializované IT odborné znalosti súvisiace s pracovnými miestami. • Priemysel 4.0 Príprava školenia (rozvoj kompetencií zamestnancov pre zavedenie a rozvoj firemnej filozofie) Pre 5 osôb Projekt sa má realizovať do 9 mesiacov. Počas týchto 9 mesiacov všetci zamestnanci absolvujú primeranú odbornú prípravu. Rovnosť príležitostí a environmentálne aspekty: • Spoločnosť Mo-Pet 2015 Service s.r.o. sa zaväzuje dodržiavať právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnosti príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt, zachováva chránené prírodné a kultúrne hodnoty v oblasti, ktorej sa projekt týka, a eliminuje existujúce alebo výsledné škody na životnom prostredí a nedodržiavanie právnych predpisov z hľadiska rovnakých príležitostí najneskôr počas realizácie projektu. O Sro nemá v úmysle investovať do projektu, bez ohľadu na to, či sa odpad vzniknutý počas výroby odstráni/dodá na vhodné miesto. • Na verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s vývojom vyjadruje Mo-Pet 2015 Service Ltd. zmysel pre náhodu: nesprostredkúva segregáciu, znižuje existujúce predsudky týkajúce sa skupín. Zamestnanci s.r.o. zahŕňajú rómske osoby mladšie ako 25 rokov, staršie ako 50 rokov. • S.r.o. poskytuje zľavy na pracovný čas pre vzdelávanie zamestnancov. Súhrnné údaje: • Počet pracovníkov zapojených do odbornej prípravy: 21 osôb • Počet znevýhodnených pracovníkov: 4 osoby (2 osoby staršie ako 50 rokov rómskeho pôvodu, 1 osoba bez riadneho plateného zamestnania v predchádzajúcich 6 mesiacoch a 1 dospelá osoba žijúca osamote s 1 alebo viac závislými osobami), 19 % všetkých zamestnancov. • Účastníci Ipar 4.0: 5 osôb • počet zamestnancov zapojených do odbornej prípravy v oblasti IKT (prvé kroky v digitálnom svete – dvojitá úroveň 1): 5 ľudí, čo je 23 % všetkých zamestnancov. Dokončenie podrobného profesionálneho obsahu možno nájsť v prílohách, konkrétne pokračovať/doplniť podrobnú prezentáciu projektu pod názvom súboru. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä yrityksillä on keskeinen intressi sopeutua muutokseen mahdollisimman tehokkaasti. Tätä tuetaan myös työpaikalla tapahtuvalla koulutuksella, jonka yleisenä tavoitteena on antaa organisaatiolle valmiudet mukautua joustavasti muuttuviin haasteisiin ja jotka ovat tarpeen olemassa olevan organisaatiokulttuurin ylläpitämiseksi tai kehittämiseksi. Työpaikkakoulutuksen etuja voivat olla vahva keskittyminen, ryhmädynamiikan nopeuttaminen ja tehokkaampi ratkaisu tiettyihin organisatorisiin ongelmiin. Mo-Pet 2015 Service Oy:n on tärkeää kannustaa ja tukea työntekijöitään elinikäisessä oppimisessa, jotta työntekijät voivat sopeutua paremmin työmarkkinoiden muutoksiin ja sosiaalisiin muutoksiin. Edellisen vuoden tilastollinen henkilöstömäärä Kft:ssä on 26, koulutukseen osallistuu 21 henkilöä, jotka ovat mukana iästä, sukupuolesta tai koulutustasosta riippumatta. Lisäksi kehitteillä oleva henkilö tuntuu tärkeältä organisaatiossa, tulee motivoituneemmaksi hänen asemassaan, tiimissään. Koulutus on työnantajan ja työntekijän välinen luottamussuhde, joka antaa molemmat näkökulmat. Ltd. kiinnitti erityistä huomiota oppilaitoksen valintaan, sillä sen ensisijaisena näkökohtana oli laadukas koulutus. Tämän vuoksi Ltd aikoo toteuttaa tämän hankkeen puitteissa seuraavat koulutuskurssit: • OKJ 31 341 05 Elintarvikkeet ja kemialliset tuotteet myytävänä 18 hengelle (350 tuntia) – OKJ-koulutus on mukautettu Oy:n profiiliin. 18 henkilöä osallistuu koulutukseen, mikä lisää yrityksen kilpailukykyä ja mahdollisuuksia laajentua. Huoltoasemalla myydään yhä enemmän asioita (ruokaa, virvoitusjuomia, osia, kemiallisia tuotteita), joten on tärkeää, että mahdollisimman moni työntekijä saa tämän pätevyyden. Tämä tarjoaa myös mahdollisuuden laajentaa yrityksen profiilia myöhemmin. • Ensimmäiset toimet ovat olennaisen tärkeitä, jotta voidaan parantaa integroitumista digitaaliseen maailmaan – kaksitasoista koulutusta viidelle hengelle – jotta voidaan parantaa integroitumista digitaalitalouteen. Tavoitteenamme on tarjota yleistä ja erikoistunutta tietoteknistä asiantuntemusta työpaikoista. • Teollisuus 4.0 Valmistelukoulutus (työntekijöiden osaamisen kehittäminen yritysfilosofian käyttöönottoa ja kehittämistä varten) 5 hengelle Projekti toteutetaan 9 kuukauden kuluessa. Tämän yhdeksän kuukauden aikana kaikki työntekijät saavat asianmukaisen koulutuksen. Yhtäläiset mahdollisuudet ja ympäristönäkökohdat: • Mo-Pet 2015 Service Oy sitoutuu noudattamaan hankkeeseen sovellettavaa ympäristö- ja tasa-arvolainsäädäntöä, säilyttämään suojeltuja luonnon- ja kulttuuriarvoja alueella, johon hanke vaikuttaa, sekä poistamaan olemassa olevat tai niistä aiheutuvat ympäristövahingot ja lainsäädännön noudattamatta jättämisen viimeistään hankkeen toteutuksen aikana. o Oy ei aio tehdä hankkeeseen liittyviä investointeja, huolimatta siitä, että tuotannon aikana syntyvä jäte poistetaan/toimitetaan sopivaan paikkaan. • Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä, Mo-Pet 2015 Service Ltd. ilmaisee sattumaa: se ei sovita erottelua, vähentää olemassa olevia ennakkoluuloja ryhmien osalta. o Oy:n työntekijöihin kuuluvat alle 25-vuotiaat, yli 50-vuotiaat romanit. • Oy tarjoaa työaika-alennuksia työntekijöiden kouluttamiseen. Aggregoituna: • Koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrä: 21 henkilöä • epäedullisessa asemassa olevien työntekijöiden määrä: 4 henkilöä (2 yli 50-vuotiasta henkilöä, yksi henkilö, joka ei ole ollut säännönmukaisessa palkkatyössä kuuden edellisen kuukauden aikana, ja yksi yksin asuva aikuis, jossa on vähintään yksi huollettavana oleva henkilö), 19 prosenttia kaikista työntekijöistä. • Ipar 4.0 osallistujat: 5 henkilöä • tieto- ja viestintätekniikan koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrä (digitaalisen maailman ensimmäiset vaiheet – kaksitaso 1): 5 henkilöä, mikä on 23 % kaikista työntekijöistä. Yksityiskohtainen ammatillinen sisältö on liitteissä, eli hankkeen yksityiskohtaisen esittelyn jatkaminen/täydentäminen tiedostonimellä. (Finnish)
13 August 2022
0 references
W ciągle zmieniającym się środowisku przedsiębiorstwa mają podstawowy interes w jak najbardziej efektywnym dostosowywaniu się do zmian. Jest to również wspierane przez szkolenia w miejscu pracy, których ogólnym celem jest zapewnienie organizacji kompetencji, które pozwolą jej elastycznie dostosować się do zmieniających się wyzwań i które są niezbędne do utrzymania lub rozwoju istniejącej kultury organizacyjnej. Korzyści płynące ze szkolenia w miejscu pracy mogą obejmować silne ukierunkowanie, przyspieszenie dynamiki grup i skuteczniejsze rozwiązania konkretnych problemów organizacyjnych. Ważne jest, aby Mo-Pet 2015 Service Ltd. zachęcała i wspierała swoich pracowników w procesie uczenia się przez całe życie, tak aby pracownicy mogli lepiej dostosować się do rynku pracy i zmian społecznych. Ubiegłoroczne statystyczne zatrudnienie Kft. wynosi 26, liczba osób biorących udział w szkoleniu wynosi 21, którzy są zaangażowani bez względu na wiek, płeć czy poziom wykształcenia. Ponadto osoba, która jest rozwijana, czuje się ważna w organizacji, staje się bardziej zmotywowana na swoim stanowisku, w swoim zespole. Szkolenie to relacja zaufania między pracodawcą a pracownikiem, dająca obie perspektywy. Ltd. zwróciła szczególną uwagę na wybór instytucji szkoleniowej, ponieważ jej głównym aspektem była edukacja wysokiej jakości. W związku z tym, w ramach tego projektu, Ltd planuje przeprowadzenie następujących szkoleń: • OKJ 31 341 05 Artykuły spożywcze i chemiczne na sprzedaż dla 18 osób (350 godzin) – szkolenie OKJ jest dostosowane do profilu Ltd. 18 osób uczestniczy w szkoleniu, zwiększając w ten sposób konkurencyjność i szanse przedsiębiorstwa na rozwój. Na stacji benzynowej sprzedaje się coraz więcej rzeczy (żywność, napoje bezalkoholowe, części, towary chemiczne), więc ważne jest, aby jak najwięcej pracowników otrzymało te kwalifikacje. Daje to również możliwość późniejszego rozszerzenia profilu firmy. • Pierwsze kroki mają zasadnicze znaczenie dla poprawy integracji ze światem cyfrowym – dwupoziomowego szkolenia dla 5 osób – w celu poprawy integracji z gospodarką cyfrową. Naszym celem jest zapewnienie ogólnej i specjalistycznej wiedzy informatycznej związanej z miejscami pracy. • Przemysł 4.0 Przygotowanie Szkolenia (rozwijanie kompetencji pracowników do wprowadzenia i rozwoju filozofii korporacyjnej) Dla 5 osób Projekt ma zostać zrealizowany w ciągu 9 miesięcy. W ciągu tych 9 miesięcy wszyscy pracownicy otrzymają odpowiednie szkolenie. Równość szans i aspekty środowiskowe: • Mo-Pet 2015 Service Ltd. zobowiązuje się do przestrzegania przepisów dotyczących środowiska i równych szans mających zastosowanie do projektu, zachowuje chronione wartości przyrodnicze i kulturowe na obszarze, którego dotyczy przedsięwzięcie, oraz eliminuje istniejące lub wynikające z niego szkody dla środowiska naturalnego i nieprzestrzeganie przepisów w zakresie równych szans najpóźniej w trakcie realizacji projektu. O Ltd. nie zamierza dokonywać żadnych inwestycji w związku z projektem, niezależnie od tego, bardzo dba o to, aby odpady wytworzone podczas produkcji zostały usunięte/dostarczone w odpowiednim miejscu. • W wydarzeniach publicznych, komunikacji i zachowaniach związanych z rozwojem, Mo-Pet 2015 Service Ltd. wyraża poczucie szansy: nie pośredniczy w segregacji, zmniejsza istniejące uprzedzenia dotyczące grup. O Pracownicy Ltd. to osoby romskie poniżej 25 roku życia, powyżej 50 roku życia. • Sp. z o.o. zapewnia zniżki na czas pracy na szkolenie pracowników. Zagregowane: • Liczba pracowników uczestniczących w szkoleniach: 21 osób • Liczba pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: 4 osoby (2 osoby w wieku powyżej 50 lat pochodzenia romskiego, 1 osoba, która nie była regularnie zatrudniona za wynagrodzeniem w ciągu ostatnich 6 miesięcy i 1 osoba dorosła mieszkająca sama z co najmniej jedną osobą pozostającą na utrzymaniu), 19 % wszystkich pracowników. • Uczestnicy Ipar 4.0: 5 osób • liczba pracowników zaangażowanych w szkolenia w dziedzinie ICT (Pierwsze kroki w świecie cyfrowym – poziom bliźniaczy 1): 5 osób, co stanowi 23 % wszystkich pracowników. Uzupełnienie szczegółowych treści zawodowych można znaleźć w załącznikach, a mianowicie w celu kontynuacji/uzupełnienia szczegółowej prezentacji Projektu pod nazwą pliku. (Polish)
13 August 2022
0 references
In een steeds veranderende omgeving hebben bedrijven er fundamenteel belang bij zich zo efficiënt mogelijk aan te passen aan veranderingen. Dit wordt ook ondersteund door opleiding op de werkplek, die in het algemeen tot doel heeft de organisatie de competenties te verschaffen die haar in staat stellen zich flexibel aan veranderende uitdagingen aan te passen en die nodig zijn om de bestaande organisatiecultuur te behouden of te ontwikkelen. De voordelen van opleiding op de werkplek kunnen bestaan uit een sterke focus, versnelling van de groepsdynamiek en effectievere oplossingen voor specifieke organisatorische problemen. Het is belangrijk dat Mo-Pet 2015 Service Ltd. haar werknemers aanmoedigt en ondersteunt in een leven lang leren, zodat werknemers zich beter kunnen aanpassen aan de arbeidsmarkt en sociale veranderingen. Het statistische aantal personeelsleden van de Kft. in het voorgaande jaar is 26, het aantal mensen dat betrokken is bij de opleiding is 21, die betrokken zijn ongeacht leeftijd, geslacht of opleidingsniveau. Daarnaast voelt de persoon die wordt ontwikkeld belangrijk in de organisatie, wordt hij meer gemotiveerd in zijn positie, in zijn team. De opleiding is een vertrouwensrelatie tussen werkgever en werknemer, die beide perspectieven biedt. De Ltd. besteedde veel aandacht aan de selectie van de opleidingsinstelling, aangezien het primaire aspect het kwaliteitsonderwijs was. Daarom is de Ltd voornemens in het kader van dit project de volgende opleidingen te volgen: • OKJ 31 341 05 Voedsel en chemische goederen te koop voor 18 personen (350 uur) — OKJ training is aangepast aan het profiel van de Ltd. 18 mensen wonen de opleiding, waardoor het concurrentievermogen en de kansen van de onderneming om uit te breiden. Bij een tankstation worden steeds meer dingen verkocht (voedsel, frisdranken, onderdelen, chemische goederen) dus het is belangrijk dat zoveel mogelijk medewerkers deze kwalificatie krijgen. Dit biedt ook de mogelijkheid om het profiel van het bedrijf later uit te breiden. • De eerste stappen zijn essentieel om de integratie in de digitale wereld te verbeteren — opleiding op twee niveaus voor vijf personen — om de integratie in de digitale economie te verbeteren. Ons doel is om algemene en gespecialiseerde IT-expertise op het gebied van banen aan te bieden. • Industrie 4.0 Preparation Training (ontwikkeling van werknemerscompetenties voor de introductie en ontwikkeling van bedrijfsfilosofie) Voor 5 personen Het project moet binnen 9 maanden worden uitgevoerd. Gedurende deze 9 maanden krijgen alle medewerkers de juiste opleiding. Gelijke kansen en milieuaspecten: • Mo-Pet 2015 Service Ltd. verbindt zich ertoe te voldoen aan de milieu- en gelijkekansenwetgeving die van toepassing is op het project, de beschermde natuurlijke en culturele waarden in het door het project getroffen gebied te behouden en bestaande of daaruit voortvloeiende milieuschade en niet-naleving van de wetgeving op het gebied van gelijke kansen uiterlijk tijdens de uitvoering van het project te elimineren. o The Ltd. is niet van plan om in verband met het project te investeren, ongeacht dit, het neemt er grote zorg voor dat het tijdens de productie gegenereerde afval op de juiste plaats wordt verwijderd/afgeleverd. • In openbare evenementen, communicatie en gedrag in verband met de ontwikkeling, drukt Mo-Pet 2015 Service Ltd. een gevoel van toeval uit: het bemiddelt geen segregatie, vermindert bestaande vooroordelen met betrekking tot groepen. o De werknemers van de Ltd. omvatten Roma-personen, jonger dan 25 jaar, ouder dan 50 jaar. • De Ltd. biedt arbeidstijdkortingen voor de opleiding van werknemers. Geaggregeerd: • Aantal werknemers dat betrokken is bij de opleiding: 21 personen • Aantal kwetsbare werknemers: 4 personen (2 personen ouder dan 50 jaar Roma, 1 persoon die in de voorafgaande zes maanden geen normale betaalde baan heeft en 1 volwassene die alleen woont met 1 of meer personen ten laste), 19 % van alle werknemers. • Ipar 4.0 deelnemers: 5 personen • aantal werknemers dat betrokken is bij ICT-opleidingen (eerste stappen in de digitale wereld — twin level 1): 5 personen, dat is 23 % van alle werknemers. Het invullen van de gedetailleerde professionele inhoud is te vinden in de bijlagen, namelijk om de gedetailleerde presentatie van het project onder bestandsnaam voort te zetten/aan te vullen. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Ve stále se měnícím prostředí mají podniky zásadní zájem přizpůsobit se změnám co nejúčinněji. To je rovněž podpořeno odbornou přípravou na pracovišti, jejímž obecným cílem je poskytnout organizaci kompetence, které jí umožní flexibilně se přizpůsobit měnícím se výzvám a které jsou nezbytné pro zachování nebo rozvoj stávající organizační kultury. K přínosům odborné přípravy na pracovišti může patřit silné zaměření, zrychlení dynamiky skupiny a účinnější řešení konkrétních organizačních problémů. Je důležité, aby Mo-Pet 2015 Service Ltd. povzbuzovala a podporovala své zaměstnance v celoživotním učení, aby se zaměstnanci mohli lépe přizpůsobit změnám na trhu práce a sociálním změnám. Statistický počet Kft. v předchozím roce je 26, počet osob zapojených do odborné přípravy je 21, kteří jsou zapojeni bez ohledu na věk, pohlaví nebo dosažené vzdělání. Kromě toho se osoba, která se vyvíjí, cítí v organizaci důležitá, stává se motivovanější ve své pozici, ve svém týmu. Vzdělávání je vztahem důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který dává oběma perspektivám. S.r.o. věnovala velkou pozornost výběru vzdělávací instituce, neboť jejím hlavním aspektem bylo kvalitní vzdělávání. V rámci tohoto projektu proto spol. s r.o. plánuje realizovat následující vzdělávací kurzy: • OKJ 31 341 05 Potravinářské a chemické zboží na prodej pro 18 osob (350 hodin) – školení OKJ je přizpůsobeno profilu s.r.o. 18 osob navštěvuje školení, čímž se zvyšuje konkurenceschopnost a šance podniku na rozšíření. Na čerpací stanici se prodávají stále více věcí (potraviny, nealkoholické nápoje, díly, chemické zboží), takže je důležité, aby tuto kvalifikaci získal co nejvíce zaměstnanců. To také poskytuje příležitost k pozdějšímu rozšíření profilu společnosti. • První kroky jsou nezbytné ke zlepšení integrace do digitálního světa – dvouúrovňové odborné přípravy pro 5 osob – s cílem zlepšit integraci do digitální ekonomiky. Naším cílem je poskytovat obecné a specializované IT odborné znalosti související s pracovními místy. • Průmysl 4.0 Preparation Training (rozvíjení kompetencí zaměstnanců pro zavedení a rozvoj firemní filozofie) Pro 5 osob Projekt má být realizován do 9 měsíců. Během těchto 9 měsíců obdrží všichni zaměstnanci odpovídající školení. Rovné příležitosti a environmentální aspekty: • Mo-Pet 2015 Service s.r.o. se zavazuje dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí platné pro projekt, zachovat chráněné přírodní a kulturní hodnoty v oblasti zasažené projektem a eliminovat stávající nebo výsledné škody na životním prostředí a nedodržování právních předpisů, pokud jde o rovné příležitosti, a to nejpozději při realizaci projektu. Společnost s.r.o. nemá v úmyslu v souvislosti s projektem provádět žádné investice, bez ohledu na to, zda je odpad vzniklý během výroby odstraněn/dopraven na vhodné místo. • Při veřejných akcích, komunikaci a chování v souvislosti s rozvojem vyjadřuje Mo-Pet 2015 Service Ltd. pocit náhody: nemedifikuje segregaci, snižuje stávající předsudky týkající se skupin. Zaměstnanci spol. s r.o. zahrnují Romy mladší 25 let, starší 50 let. • S.r.o. poskytuje slevy na pracovní dobu pro školení zaměstnanců. Souhrn: • Počet pracovníků zapojených do odborné přípravy: 21 osob • Počet znevýhodněných pracovníků: 4 osoby (2 osoby starší 50 let romského původu, 1 osoba bez řádného placeného zaměstnání v předchozích 6 měsících a 1 dospělá osoba, která žije sama s 1 nebo více závislými osobami), 19 % všech zaměstnanců. • Účastníci Ipar 4.0: 5 osob • počet zaměstnanců zapojených do odborné přípravy v oblasti IKT (první kroky v digitálním světě – dvojitá úroveň 1): 5 lidí, což je 23 % všech zaměstnanců. Dokončení podrobného odborného obsahu lze nalézt v přílohách, a to pokračovat/doplnit podrobnou prezentaci projektu pod názvem souboru. (Czech)
13 August 2022
0 references
Pastāvīgi mainīgā vidē uzņēmumi ir ļoti ieinteresēti pēc iespējas efektīvāk pielāgoties pārmaiņām. To atbalsta arī apmācība darbavietā, kuras vispārējais mērķis ir nodrošināt organizācijai kompetences, kas tai ļauj elastīgi pielāgoties mainīgajām problēmām un kas ir nepieciešamas, lai saglabātu vai attīstītu esošo organizatorisko kultūru. Ieguvumi no apmācības darbavietā var ietvert spēcīgu koncentrēšanos, grupu dinamikas paātrināšanu un efektīvākus risinājumus konkrētām organizatoriskām problēmām. SIA “Mo-Pet 2015 Service” ir svarīgi veicināt un atbalstīt savus darbiniekus mūžizglītībā, lai darbinieki varētu labāk pielāgoties darba tirgus un sociālajām pārmaiņām. Iepriekšējā gada statistiskais darbinieku skaits Kft. ir 26, apmācībā iesaistīto cilvēku skaits ir 21, kuri ir iesaistīti neatkarīgi no vecuma, dzimuma vai izglītības līmeņa. Turklāt persona, kas tiek attīstīta, jūtas svarīga organizācijā, kļūst motivētāka savā amatā, savā komandā. Apmācība ir uzticības attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju, sniedzot abas perspektīvas. SIA pievērsa īpašu uzmanību mācību iestādes izvēlei, jo tās galvenais aspekts bija kvalitatīva izglītība. Tāpēc šā projekta ietvaros SIA plāno īstenot šādus mācību kursus: • OKJ 31 341 05 Pārtikas un ķīmiskās preces pārdošanai 18 personām (350 stundas) — OKJ apmācības ir pielāgotas SIA profilam. Apmācības apmeklē 18 cilvēki, tādējādi palielinot uzņēmuma konkurētspēju un izaugsmes iespējas. Degvielas uzpildes stacijā arvien vairāk tiek pārdotas lietas (pārtika, bezalkoholiskie dzērieni, daļas, ķīmiskās preces), tāpēc ir svarīgi, lai pēc iespējas vairāk darbinieku iegūtu šo kvalifikāciju. Tas arī dod iespēju vēlāk paplašināt uzņēmuma profilu. • Pirmie soļi ir būtiski, lai uzlabotu integrāciju digitālajā pasaulē — divu līmeņu mācības 5 cilvēkiem, lai uzlabotu integrāciju digitālajā ekonomikā. Mūsu mērķis ir nodrošināt vispārīgas un specializētas IT zināšanas saistībā ar darbavietām. • Nozare 4.0 Sagatavošanās Apmācība (pilnveidojot darbinieku kompetences korporatīvās filozofijas ieviešanai un attīstībai) Par 5 cilvēkiem Projekts tiks īstenots 9 mēnešu laikā. Šo 9 mēnešu laikā visi darbinieki saņems atbilstošu apmācību. Iespēju vienlīdzība un vides aspekti: • SIA “Mo-Pet 2015 Service” apņemas ievērot projektam piemērojamos vides un iespēju vienlīdzības tiesību aktus, saglabāt aizsargājamās dabas un kultūras vērtības projekta skartajā teritorijā un novērst esošo vai no tā izrietošo kaitējumu videi un normatīvo aktu neievērošanu vienlīdzīgu iespēju ziņā ne vēlāk kā projekta īstenošanas laikā. o SIA neplāno veikt nekādus ieguldījumus saistībā ar projektu, neatkarīgi no tā, tas ir ļoti rūpīgi, lai nodrošinātu, ka ražošanas laikā radušies atkritumi tiek aizvākti/piegādāti uz piemērotu vietu. • Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīta ar attīstību, SIA “Mo-Pet 2015 Service” pauž nejaušības sajūtu: tas nav par starpnieku segregācija, samazina pastāvošos aizspriedumus attiecībā uz grupām. o SIA darbinieki ietver romus, kas jaunāki par 25 gadiem, vecāki par 50 gadiem. • SIA nodrošina darba laika atlaides darbinieku apmācībai. Apkopots: • Apmācībā iesaistīto darbinieku skaits: 21 cilvēks • Nelabvēlīgākā situācijā esošu darba ņēmēju skaits: 4 cilvēki (2 personas, kas vecākas par 50 gadiem un kuru izcelsme ir romi, 1 persona, kas iepriekšējos 6 mēnešos nav pastāvīgi nodarbināta, un viens pieaugušais, kas dzīvo viens pats kopā ar 1 vai vairāk apgādājamiem), 19 % no visiem darba ņēmējiem. • Ipar 4.0 dalībnieki: 5 cilvēki • IKT apmācībā iesaistīto darbinieku skaits (Pirmie soļi digitālajā pasaulē — dubultlīmenis 1): 5 cilvēki, kas ir 23 % no visiem darbiniekiem. Detalizēta profesionālā satura pabeigšana ir atrodama pielikumos, proti, turpināt/papildināt detalizētu projekta izklāstu ar faila nosaukumu. (Latvian)
13 August 2022
0 references
I dtimpeallacht atá ag síorathrú, tá leas bunúsach ag gnólachtaí dul in oiriúint don athrú chomh héifeachtúil agus is féidir. Tacaítear leis sin freisin le hoiliúint sa láthair oibre, arb é an cuspóir ginearálta atá léi na hinniúlachtaí a chur ar fáil don eagraíocht a chuirfidh ar a cumas í a chur in oiriúint go solúbtha do dhúshláin atá ag athrú agus a bhfuil gá leo chun an cultúr eagraíochtúil atá ann cheana a chothabháil nó a fhorbairt. D’fhéadfadh fócas láidir, dlús a chur le dinimic an ghrúpa agus réitigh níos éifeachtaí ar fhadhbanna sonracha eagraíochtúla a bheith i measc na mbuntáistí a bhaineann le hoiliúint ar an láthair oibre. Tá sé tábhachtach do Mo-Pet 2015 Service Ltd. spreagadh agus tacaíocht a thabhairt dá bhfostaithe i bhfoghlaim ar feadh an tsaoil, ionas gur féidir le fostaithe dul in oiriúint níos fearr d’athruithe sa mhargadh saothair agus d’athruithe sóisialta. Is é 26 líon staitistiúil na bliana roimhe sin, is é 21 duine an líon daoine a bhfuil baint acu leis an oiliúint, beag beann ar aois, inscne nó gnóthachtáil oideachais. Ina theannta sin, mothaíonn an duine atá á fhorbairt tábhachtach san eagraíocht, éiríonn sé níos spreagtha ina phost, ina fhoireann. Is éard atá san oiliúint ná caidreamh muiníne idir fostóir agus fostaí, rud a thugann an dá pheirspictíocht. Thug an Teo. aird ar leith ar roghnú na hinstitiúide oiliúna, ós rud é gurb é an t-oideachas ardchaighdeáin a bhí mar phríomhghné aici. Dá bhrí sin, laistigh de chreat an tionscadail seo, tá sé beartaithe ag Ltd na cúrsaí oiliúna seo a leanas a chur i bhfeidhm: • OKJ 31 341 05 Earraí bia agus ceimiceacha ar díol do 18 duine (350 uair an chloig) — OKJ oiliúint in oiriúint do phróifíl an Ltd 18 daoine freastal ar an oiliúint, rud a chuireann le hiomaíochas agus deiseanna an fhiontair a leathnú. Ag stáisiún gáis, díoltar níos mó agus níos mó rudaí (bia, deochanna boga, páirteanna, earraí ceimiceacha) mar sin tá sé tábhachtach go bhfaighidh an oiread fostaithe agus is féidir an cháilíocht seo. Tugann sé seo deis freisin próifíl na cuideachta a leathnú níos déanaí. • Tá na chéad chéimeanna riachtanach chun comhtháthú sa saol digiteach a fheabhsú — oiliúint dhá leibhéal do chúigear — chun comhtháthú sa gheilleagar digiteach a fheabhsú. Is é an aidhm atá againn saineolas ginearálta agus speisialaithe TF a bhaineann le poist a chur ar fáil. • Tionscal 4.0 Oiliúint Ullmhúcháin (inniúlachtaí fostaithe a fhorbairt chun fealsúnacht chorparáideach a thabhairt isteach agus a fhorbairt) Do 5 dhuine Tá an tionscadal le cur chun feidhme laistigh de 9 mí. Le linn na 9 mí seo, gheobhaidh gach fostaí an oiliúint chuí. Comhionannas deiseanna agus gnéithe comhshaoil: • Gabhann Mo-Pet 2015 Service Ltd. uirthi féin cloí leis an reachtaíocht chomhshaoil agus chomhionannais deiseanna atá infheidhme maidir leis an tionscadal, caomhnaíonn sé luachanna cosanta nádúrtha agus cultúrtha sa réimse a bhfuil tionchar ag an tionscadal air, agus cuireann sé deireadh le damáiste don chomhshaol nó le damáiste don chomhshaol agus le neamhchomhlíonadh na reachtaíochta i dtéarmaí comhdheiseanna ar a dhéanaí le linn chur chun feidhme an tionscadail. o Níl sé i gceist ag an Teo. aon infheistíocht a dhéanamh i dtaca leis an tionscadal, beag beann ar an méid sin, agus déanann sé an-chúram lena chinntiú go mbaintear an dramhaíl a ghintear le linn an táirgthe/go ndéantar í a sheachadadh chuig an áit chuí. • In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann leis an bhforbairt, cuireann Mo-Pet 2015 Service Ltd. tuiscint ar an seans in iúl: ní dhéanann sé idirghabháil idirdheighilt, laghdaíonn sé claontachtaí atá ann cheana maidir le grúpaí. o Áirítear le fostaithe an Ltd daoine Romacha, faoi bhun 25 bliana d’aois, atá os cionn 50 bliain d’aois. • Cuireann an Teo. lascainí ama oibre ar fáil chun fostaithe a oiliúint. Comhiomlán: • Líon na n-oibrithe a bhfuil baint acu le hoiliúint: 21 duine • Líon na n-oibrithe faoi mhíbhuntáiste: 4 dhuine (2 dhuine os cionn 50 bliain de bhunadh Romach, duine amháin nach bhfuil i bhfostaíocht rialta ar phá sna 6 mhí roimhe sin agus duine fásta amháin a chónaíonn ina aonar le cleithiúnaí amháin nó níos mó), 19 % de na fostaithe go léir. • Rannpháirtithe IPAR 4.0: Cúigear • líon na bhfostaithe a bhfuil baint acu le hoiliúint TFC (Na chéad chéimeanna sa saol digiteach — déleibhéal 1): 5 daoine, a bhfuil 23 % de na fostaithe go léir. Is féidir an t-ábhar gairmiúil mionsonraithe a chomhlánú sna ceangaltáin, eadhon leanúint ar aghaidh/comhlánú ar chur i láthair mionsonraithe an Tionscadail faoi ainm comhaid. (Irish)
13 August 2022
0 references
V nenehno spreminjajočem se okolju imajo podjetja temeljni interes za čim učinkovitejše prilagajanje spremembam. To je podprto tudi z usposabljanjem na delovnem mestu, katerega splošni cilj je organizaciji zagotoviti kompetence, ki ji omogočajo prožno prilagajanje spreminjajočim se izzivom in so potrebne za ohranjanje ali razvoj obstoječe organizacijske kulture. Koristi usposabljanja na delovnem mestu lahko vključujejo močno osredotočenost, pospešitev skupinske dinamike in učinkovitejše rešitve za posebne organizacijske težave. Pomembno je, da podjetje Mo-Pet 2015 Service Ltd. spodbuja in podpira svoje zaposlene pri vseživljenjskem učenju, da se lahko zaposleni bolje prilagodijo trgu dela in socialnim spremembam. Statistično število zaposlenih v Kft. v preteklem letu je 26, število oseb, vključenih v usposabljanje, je 21, ki so vključeni ne glede na starost, spol ali stopnjo izobrazbe. Poleg tega se oseba, ki se razvija, počuti pomembno v organizaciji, postane bolj motivirana v svojem položaju, v svoji ekipi. Usposabljanje je odnos zaupanja med delodajalcem in zaposlenim, ki daje obe perspektivi. D.o.o. je posebno pozornost namenila izbiri ustanove za usposabljanje, saj je bil njen glavni vidik kakovostno izobraževanje. Zato namerava Ltd v okviru tega projekta izvesti naslednje tečaje usposabljanja: • OKJ 31 341 05 Hrana in kemični izdelki za prodajo za 18 oseb (350 ur) – OKJ usposabljanje je prilagojeno profilu Ltd. 18 ljudi, ki se udeležijo usposabljanja, s čimer se poveča konkurenčnost in možnosti podjetja za širitev. Na bencinski črpalki se prodaja vedno več stvari (hrana, brezalkoholne pijače, deli, kemični izdelki), zato je pomembno, da čim več zaposlenih dobi to kvalifikacijo. To je tudi priložnost za razširitev profila družbe kasneje. • Prvi koraki so bistveni za izboljšanje vključevanja v digitalni svet – usposabljanje na dveh ravneh za pet ljudi – da se izboljša vključevanje v digitalno gospodarstvo. Naš cilj je zagotoviti splošno in specializirano IT strokovno znanje, povezano z delovnimi mesti. • Industrija 4.0 Priprava usposabljanja (razvoj kompetenc zaposlenih za uvedbo in razvoj korporativne filozofije) Za 5 ljudi bo projekt izveden v 9 mesecih. V teh devetih mesecih bodo vsi zaposleni deležni ustreznega usposabljanja. Enake možnosti in okoljski vidiki: • Mo-Pet 2015 Service d.o.o. se zavezuje, da bo spoštoval zakonodajo o okolju in enakih možnostih, ki velja za projekt, ohranja zaščitene naravne in kulturne vrednote na območju, ki ga je projekt prizadel, ter odpravlja obstoječo ali posledično okoljsko škodo in neskladnost z zakonodajo z vidika enakih možnosti najpozneje med izvajanjem projekta. O Ltd. ne namerava vlagati v zvezi s projektom, ne glede na to pa je zelo poskrbljeno, da se odpadki, ki nastanejo med proizvodnjo, odstranijo/odstavijo na ustrezno mesto. • Na javnih prireditvah, komunikacijah in vedenju, povezanih z razvojem, Mo-Pet 2015 Service d.o.o. izraža občutek naključja: ne posreduje segregacije, zmanjšuje obstoječe predsodke v zvezi s skupinami. o Zaposleni v Ltd. vključujejo Rome, mlajše od 25 let, starejše od 50 let. • D.o.o. zagotavlja popuste za delovni čas za usposabljanje zaposlenih. Združeni: • Število delavcev, vključenih v usposabljanje: 21 oseb • Število prikrajšanih delavcev: 4 osebe (2 osebi, starejši od 50 let romskega porekla, 1 oseba, ki v preteklih 6 mesecih ni redno zaposlena, in 1 odrasla oseba, ki živi sama z eno ali več vzdrževanimi osebami), 19 % vseh zaposlenih. • Ipar 4.0 udeležencev: 5 oseb • število zaposlenih, vključenih v usposabljanje na področju IKT (prvi koraki v digitalnem svetu – dvojna raven 1): 5 oseb, kar je 23 % vseh zaposlenih. Dokončanje podrobne strokovne vsebine je na voljo v prilogah, in sicer za nadaljevanje/dopolnitev podrobne predstavitve projekta pod imenom datoteke. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
En un entorno en constante cambio, las empresas tienen un interés fundamental en adaptarse al cambio de la manera más eficiente posible. Esto también se apoya en la formación en el empleo, cuyo objetivo general es dotar a la organización de las competencias que le permitan adaptarse de manera flexible a los retos cambiantes y que sean necesarias para mantener o desarrollar la cultura organizativa existente. Los beneficios de la formación en el empleo pueden incluir un fuerte enfoque, la aceleración de la dinámica de grupo y soluciones más eficaces a problemas organizativos específicos. Es importante que Mo-Pet 2015 Service Ltd. fomente y apoye a sus empleados en el aprendizaje permanente, para que los empleados puedan adaptarse mejor al mercado laboral y a los cambios sociales. El año anterior, el número de personas involucradas en la formación es de 21 personas que participan en la formación, independientemente de su edad, sexo o nivel educativo. Además, la persona que se está desarrollando se siente importante en la organización, se vuelve más motivada en su posición, en su equipo. La formación es una relación de confianza entre el empleador y el empleado, dando ambas perspectivas. La Ltd. prestó mucha atención a la selección de la institución de formación, ya que su aspecto principal era la educación de calidad. Por lo tanto, en el marco de este proyecto, la Ltd tiene previsto llevar a cabo los siguientes cursos de formación: • OKJ 31 341 05 Productos alimenticios y químicos para la venta para 18 personas (350 horas) — La formación OKJ se adapta al perfil de la Ltd. 18 personas asisten a la formación, aumentando así la competitividad y las posibilidades de expansión de la empresa. En una gasolinera se venden cada vez más cosas (alimentos, refrescos, piezas, productos químicos), por lo que es importante que tantos empleados como sea posible obtengan esta cualificación. Esto también brinda la oportunidad de ampliar el perfil de la empresa más adelante. • Los primeros pasos son esenciales para mejorar la integración en el mundo digital (formación de dos niveles para 5 personas) con el fin de mejorar la integración en la economía digital. Nuestro objetivo es proporcionar conocimientos generales y especializados en TI relacionados con puestos de trabajo. • Industria 4.0 Formación de preparación (desarrollo de las competencias de los empleados para la introducción y el desarrollo de la filosofía corporativa) Para 5 personas El proyecto se implementará en un plazo de 9 meses. Durante estos 9 meses, todos los empleados recibirán la formación adecuada. Igualdad de oportunidades y aspectos medioambientales: • Mo-Pet 2015 Service Ltd. se compromete a cumplir con la legislación ambiental y de igualdad de oportunidades aplicable al proyecto, preserva los valores naturales y culturales protegidos en la zona afectada por el proyecto, y elimina los daños ambientales existentes o resultantes y el incumplimiento de la legislación en términos de igualdad de oportunidades a más tardar durante la ejecución del proyecto. • En eventos públicos, comunicación y comportamiento relacionados con el desarrollo, Mo-Pet 2015 Service Ltd. expresa un sentido de azar: no media la segregación, reduce los prejuicios existentes en relación con los grupos. Los empleados de la Ltd. incluyen a los romaníes, menores de 25 años y mayores de 50 años. • La Ltd. ofrece descuentos por tiempo de trabajo para la formación de los empleados. Agregado: • Número de trabajadores que participan en la formación: 21 personas • Número de trabajadores desfavorecidos: 4 personas (2 personas mayores de 50 años de origen romaní, 1 persona que no tenía un empleo remunerado regular en los seis meses anteriores y 1 adulto que vivía sola con 1 o más personas a cargo), el 19 % de todos los empleados. • Ipar 4.0 participantes: 5 personas • número de empleados que participan en la formación en TIC (Primeros pasos en el mundo digital — doble nivel 1): 5 personas, lo que representa el 23 % de todos los empleados. La finalización del contenido profesional detallado se puede encontrar en los anexos, a saber, continuar/complementar la presentación detallada del proyecto bajo nombre de archivo. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Във все по-променящата се среда предприятията имат основен интерес да се адаптират към промените възможно най-ефективно. Това се подкрепя и от обучение на работното място, чиято обща цел е да предостави на организацията компетентности, които ѝ позволяват да се адаптира гъвкаво към променящите се предизвикателства и които са необходими за поддържане или развитие на съществуващата организационна култура. Ползите от обучението на работното място могат да включват силен акцент, ускоряване на динамиката на групите и по-ефективни решения на конкретни организационни проблеми. За „Мо-Пет 2015 Сервиз“ ООД е важно да насърчава и подкрепя служителите си в ученето през целия живот, така че служителите да могат по-добре да се адаптират към промените на пазара на труда и социалните промени. Статистическият състав на Kft за предходната година е 26, броят на хората, участващи в обучението, е 21, които участват независимо от възрастта, пола или образователното равнище. Освен това човекът, който се развива, се чувства важен в организацията, става по-мотивиран в позицията си, в екипа си. Обучението е връзка на доверие между работодателя и служителя, като дава и двете гледни точки. ООД обърна специално внимание на избора на обучаващата институция, като основен аспект беше качественото образование. Поради това, в рамките на този проект, ООД планира да проведе следните курсове за обучение: • OKJ 31 341 05 Храни и химически стоки за продажба за 18 души (350 часа) — ОКЖ обучението е адаптирано към профила на ООД. 18 души посещават обучението, като по този начин повишават конкурентоспособността и шансовете на предприятието да се разшири. На бензиностанция все повече и повече неща се продават (храна, безалкохолни напитки, части, химически стоки), така че е важно възможно най-много служители да получат тази квалификация. Това също така дава възможност за разширяване на профила на компанията по-късно. • Първите стъпки са от съществено значение за подобряване на интеграцията в цифровия свят — обучение на две нива за 5 души — с цел подобряване на интеграцията в цифровата икономика. Нашата цел е да предоставим общ и специализиран ИТ експертен опит, свързан с работните места. • Индустрия 4.0 Подготвително обучение (развиване на компетенциите на служителите за въвеждане и развитие на корпоративна философия) За 5 души Проектът трябва да бъде реализиран в рамките на 9 месеца. През тези 9 месеца всички служители ще получат подходящо обучение. Равни възможности и екологични аспекти: • Мо-Пет 2015 Сервиз ЕООД се задължава да спазва законодателството за опазване на околната среда и равните възможности, приложимо към проекта, да съхранява защитените природни и културни ценности в района, засегнат от проекта, и да елиминира съществуващите или произтичащите от тях екологични щети и неспазване на законодателството по отношение на равните възможности най-късно по време на изпълнението на проекта. • При обществени събития, комуникация и поведение, свързани с развитието, „Мо-Пет 2015 Сервиз“ ООД изразява чувство за случайност: тя не посредничава сегрегация, намалява съществуващите предразсъдъци по отношение на групи. o Служителите на ООД включват роми, на възраст под 25 години, над 50 години. • ООД предоставя отстъпки за работното време за обучение на служители. Агрегирани: • Брой на работниците, участващи в обучение: 21 души • Брой работници в неравностойно положение: 4 души (2 лица на възраст над 50 години от ромски произход, 1 лице, което не е упражнявало редовна платена трудова дейност през предходните 6 месеца, и 1 пълнолетен, живеещ сам с 1 или повече лица на издръжка), 19 % от всички служители. • 4.0 участници: 5 души • брой на служителите, участващи в обучение в областта на ИКТ (Първи стъпки в света на цифровите технологии — двойно ниво 1): 5 души, което е 23 % от всички служители. Попълването на подробното професионално съдържание може да бъде намерено в прикачените файлове, а именно да продължи/допълни подробното представяне на проекта под името на файла. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
F’ambjent dejjem jinbidel, in-negozji għandhom interess fundamentali li jadattaw għall-bidla bl-aktar mod effiċjenti possibbli. Dan huwa appoġġjat ukoll minn taħriġ fuq il-post tax-xogħol, li l-objettiv ġenerali tiegħu huwa li jipprovdi lill-organizzazzjoni bil-kompetenzi li jippermettulha tadatta b’mod flessibbli għall-isfidi li qed jinbidlu u li huma meħtieġa għaż-żamma jew l-iżvilupp tal-kultura organizzattiva eżistenti. Il-benefiċċji tat-taħriġ fuq il-post tax-xogħol jistgħu jinkludu fokus qawwi, aċċellerazzjoni tad-dinamika tal-grupp u soluzzjonijiet aktar effettivi għal problemi organizzattivi speċifiċi. Huwa importanti li l-Mo-Pet 2015 Service Ltd. tħeġġeġ u tappoġġja lill-impjegati tagħha fit-tagħlim tul il-ħajja, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jadattaw aħjar għas-suq tax-xogħol u għall-bidliet soċjali. L-għadd statistiku tas-sena ta’ qabel tal-Kft. huwa 26, in-numru ta’ persuni involuti fit-taħriġ huwa 21, li huma involuti irrispettivament mill-età, is-sess jew il-kisba edukattiva. Barra minn hekk, il-persuna li qed tiġi żviluppata tħoss importanti fl-organizzazzjoni, isir aktar motivati fil-pożizzjoni tiegħu, fit-tim tiegħu. It-taħriġ huwa relazzjoni ta’ fiduċja bejn min iħaddem u l-impjegat, li jagħti ż-żewġ perspettivi. Ltd. tat attenzjoni mill-qrib lill-għażla ta ‘l-istituzzjoni ta’ taħriġ, peress li l-aspett primarju tagħha kienet l-edukazzjoni ta ‘kwalità. Għalhekk, fil-qafas ta’ dan il-proġett, l- Ltd qed tippjana li timplimenta l-korsijiet ta’ taħriġ li ġejjin: • OKJ 31 341 05 Oġġetti tal-ikel u kimiċi għall-bejgħ għal 18-il persuna (350 siegħa) — it-taħriġ OKJ huwa adattat għall-profil tal- Ltd. 18-il persuna jattendu t-taħriġ, u b’hekk iżidu l-kompetittività u ċ-ċansijiet tal-intrapriża li tespandi. Fi stazzjon tal-gass, aktar u aktar affarijiet huma mibjugħa (ikel, soft drinks, partijiet, oġġetti kimiċi) u għalhekk huwa importanti li l-impjegati kemm jista ‘jkun jiksbu din il-kwalifika. Dan jipprovdi wkoll opportunità biex il-profil tal-kumpanija jitwessa’ aktar tard. • L-ewwel passi huma essenzjali biex titjieb l-integrazzjoni fid-dinja diġitali — taħriġ f’żewġ livelli għal 5 persuni — sabiex titjieb l-integrazzjoni fl-ekonomija diġitali. L-għan tagħna huwa li nipprovdu għarfien espert ġenerali u speċjalizzat fl-IT relatat mal-impjiegi. • L-Industrija 4.0 Taħriġ għat-Tħejjija (l-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati għall-introduzzjoni u l-iżvilupp tal-filosofija korporattiva) Għal 5 persuni Il-proġett għandu jiġi implimentat fi żmien 9 xhur. Matul dawn id-9 xhur, l-impjegati kollha se jirċievu t-taħriġ xieraq. Opportunitajiet indaqs u aspetti ambjentali: • Mo-Pet 2015 Service Ltd. timpenja ruħha li tikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett, tippreserva l-valuri naturali u kulturali protetti fiż-żona affettwata mill-proġett, u telimina l-ħsara ambjentali eżistenti jew li tirriżulta u n-nuqqas ta’ konformità mal-leġiżlazzjoni f’termini ta’ opportunitajiet indaqs mhux aktar tard mill-implimentazzjoni tal-proġett. • F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, Mo-Pet 2015 Service Ltd. jesprimi sens ta’ opportunità: dan ma jimmedjax is-segregazzjoni, inaqqas il-preġudizzji eżistenti fir-rigward tal-gruppi. o L-impjegati tal- Ltd. jinkludu persuni Rom, taħt l-età ta’ 25 sena, li għandhom’il fuq minn 50 sena. • L- Ltd. tipprovdi skontijiet tal-ħin tax-xogħol għat-taħriġ tal-impjegati. Aggregati: • L-għadd ta’ ħaddiema involuti fit-taħriġ: 21 persuna • Numru ta ' ħaddiema żvantaġġati: 4 persuni (2 persuni ‘l fuq minn 50 sena ta’ oriġini Roma, persuna waħda mhux f’impjieg regolari bi ħlas fis-6 xhur ta’ qabel u adult wieħed li jgħix waħdu b’persuna dipendenti waħda jew aktar), 19 % tal-impjegati kollha. • Ipar 4.0 parteċipanti: 5 persuni • għadd ta’ impjegati involuti fit-taħriġ tal-ICT (L-ewwel passi fid-dinja diġitali — żewġ livelli 1): 5 persuni, li huma 23 % tal-impjegati kollha. It-tlestija tal-kontenut professjonali dettaljat tista’ tinstab fid-dokumenti mehmuża, jiġifieri li tkompli/tikkumplimenta l-preżentazzjoni dettaljata tal-Proġett taħt isem ta’ fajl. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Num ambiente em constante mudança, as empresas têm um interesse fundamental em adaptar-se à mudança da forma mais eficiente possível. Tal é igualmente apoiado pela formação no local de trabalho, cujo objetivo geral é dotar a organização das competências que lhe permitam adaptar-se de forma flexível aos desafios em mutação e que sejam necessárias para manter ou desenvolver a cultura organizacional existente. Os benefícios da formação no local de trabalho podem incluir uma forte concentração, aceleração da dinâmica do grupo e soluções mais eficazes para problemas organizacionais específicos. É importante que a Mo-Pet 2015 Service Ltd. incentive e apoie os seus trabalhadores na aprendizagem ao longo da vida, para que os trabalhadores possam adaptar-se melhor às mudanças sociais e do mercado de trabalho. O número de funcionários estatísticos do ano anterior do Kft. é de 26, o número de pessoas envolvidas na formação é de 21, que estão envolvidos independentemente da idade, sexo ou nível de escolaridade. Além disso, a pessoa que está sendo desenvolvida se sente importante na organização, torna-se mais motivada em sua posição, em sua equipa. A formação é uma relação de confiança entre empregador e empregado, dando ambas as perspetivas. A Lda. prestou muita atenção à seleção da instituição de formação, uma vez que o seu principal aspeto era a educação de qualidade. Por conseguinte, no âmbito deste projeto, a Ltda tenciona implementar os seguintes cursos de formação: • OKJ 31 341 05 Alimentos e produtos químicos para venda para 18 pessoas (350 horas) — O treinamento OKJ é adaptado ao perfil da Ltd. 18 pessoas frequentam o treinamento, aumentando assim a competitividade e as hipóteses da empresa de se expandir. Em um posto de gasolina, mais e mais coisas são vendidas (alimentos, refrigerantes, peças, produtos químicos), por isso é importante que o maior número de funcionários possível obtenha essa qualificação. Isso também oferece uma oportunidade para expandir o perfil da empresa mais tarde. • Os primeiros passos são essenciais para melhorar a integração no mundo digital — formação de dois níveis para 5 pessoas — a fim de melhorar a integração na economia digital. Nosso objetivo é fornecer conhecimentos de TI gerais e especializados relacionados a empregos. • Indústria 4.0 Formação Preparação (desenvolver competências dos funcionários para a introdução e desenvolvimento da filosofia corporativa) Para 5 pessoas O projeto deve ser implementado no prazo de 9 meses. Durante estes 9 meses, todos os funcionários receberão a formação adequada. Igualdade de oportunidades e aspetos ambientais: • A Mo-Pet 2015 Service Ltd. compromete-se a cumprir a legislação ambiental e de igualdade de oportunidades aplicável ao projeto, preserva os valores naturais e culturais protegidos na área afetada pelo projeto e elimina os danos ambientais existentes ou resultantes e o incumprimento da legislação em termos de igualdade de oportunidades, o mais tardar durante a execução do projeto. O Ltd. não pretende fazer qualquer investimento relacionado com o projeto, independentemente disso, é muito cuidadoso para garantir que os resíduos gerados durante a produção sejam removidos/entregados no local apropriado. • Em eventos públicos, comunicação e comportamento relacionados com o desenvolvimento, Mo-Pet 2015 Service Ltd. expressa um senso de oportunidade: não media a segregação, reduz os preconceitos existentes em relação aos grupos. o Os funcionários da Ltd. incluem pessoas ciganas, com menos de 25 anos de idade, com mais de 50 anos de idade. • A Ltd. oferece descontos de tempo de trabalho para a formação de funcionários. Agregado: • Número de trabalhadores envolvidos na formação: 21 pessoas • Número de trabalhadores desfavorecidos: 4 pessoas (2 pessoas com mais de 50 anos de origem cigana, 1 pessoa que não exerce uma atividade assalariada regular nos 6 meses anteriores e 1 adulto que vive sozinho com 1 ou mais pessoas a cargo), 19 % de todos os trabalhadores. • Participantes no Ipar 4.0: 5 pessoas • número de trabalhadores envolvidos na formação no domínio das TIC (Primeiros passos no mundo digital — duplo nível 1): 5 pessoas, o que representa 23 % de todos os funcionários. A conclusão do conteúdo profissional detalhado pode ser encontrada nos anexos, ou seja, para continuar/completar a apresentação detalhada do projeto sob nome de arquivo. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
I et miljø i konstant forandring har virksomhederne en grundlæggende interesse i at tilpasse sig forandringer så effektivt som muligt. Dette understøttes også af uddannelse på arbejdspladsen, hvis overordnede mål er at give organisationen de kompetencer, der gør det muligt for organisationen at tilpasse sig skiftende udfordringer, og som er nødvendige for at bevare eller udvikle den eksisterende organisationskultur. Fordelene ved uddannelse på arbejdspladsen kan omfatte stærkt fokus, fremskyndelse af gruppedynamikken og mere effektive løsninger på specifikke organisatoriske problemer. Det er vigtigt, at Mo-Pet 2015 Service Ltd. opmuntrer og støtter sine medarbejdere i livslang læring, så medarbejderne bedre kan tilpasse sig arbejdsmarkedet og sociale ændringer. Det foregående års statistiske antal beskæftigede i Kft. er 26, antallet af personer, der er involveret i uddannelsen er 21, der er involveret uanset alder, køn eller uddannelsesniveau. Desuden føler den person, der er ved at blive udviklet, vigtig i organisationen, bliver mere motiveret i sin stilling, i sit team. Uddannelsen er et tillidsforhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager, der giver begge perspektiver. Ltd. lagde stor vægt på udvælgelsen af uddannelsesinstitutionen, da dens primære aspekt var kvalitetsuddannelsen. Inden for rammerne af dette projekt planlægger Ltd derfor at gennemføre følgende uddannelseskurser: • OKJ 31 341 05 Fødevarer og kemiske produkter til salg til 18 personer (350 timer) — OKJ uddannelse er tilpasset profilen af Ltd. 18 personer deltager i uddannelsen, hvilket øger konkurrenceevnen og chancerne for, at virksomheden kan ekspandere. På en tankstation sælges flere og flere ting (mad, læskedrikke, dele, kemiske produkter), så det er vigtigt, at så mange medarbejdere som muligt får denne kvalifikation. Dette giver også mulighed for at udvide virksomhedens profil senere. • De første skridt er afgørende for at forbedre integrationen i den digitale verden — uddannelse på to niveauer for 5 personer — for at forbedre integrationen i den digitale økonomi. Vores mål er at levere generel og specialiseret IT-ekspertise i forbindelse med job. • Industri 4.0 Forberedelsesuddannelse (udvikling af medarbejderkompetencer til introduktion og udvikling af virksomhedsfilosofi) For 5 personer Projektet skal gennemføres inden for 9 måneder. I løbet af disse 9 måneder vil alle medarbejdere modtage den relevante uddannelse. Lige muligheder og miljøaspekter: • Mo-Pet 2015 Service Ltd. forpligter sig til at overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der gælder for projektet, bevarer beskyttede natur- og kulturværdier i det område, der er berørt af projektet, og eliminerer eksisterende eller deraf følgende miljøskader og manglende overholdelse af lovgivningen med hensyn til lige muligheder senest under projektets gennemførelse. o Ltd. har ikke til hensigt at foretage investeringer i forbindelse med projektet, uanset dette, det er meget omhyggelig med at sikre, at det affald, der genereres under produktionen, fjernes/leveres til det rette sted. • I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd relateret til udviklingen, Mo-Pet 2015 Service Ltd. udtrykker en følelse af tilfældighed: det mægler ikke adskillelse, mindsker eksisterende fordomme vedrørende grupper. o De ansatte i Ltd omfatter romaer, der er under 25 år, over 50 år. • Ltd. giver arbejdstidsrabat til uddannelse af medarbejdere. Aggregeret: • Antal arbejdstagere, der er involveret i uddannelse: 21 personer • Antal dårligt stillede arbejdstagere: 4 personer (2 personer over 50 år med romaoprindelse, 1 person, der ikke har haft fast lønnet beskæftigelse i de foregående 6 måneder, og 1 voksen, der bor alene med 1 eller flere personer, over for hvem der består forsørgerpligt), 19 % af alle ansatte. • Ipar 4.0 deltagere: 5 personer • antal medarbejdere, der er involveret i IKT-uddannelse (første trin i den digitale verden — dobbeltniveau 1): 5 personer, hvilket er 23 % af alle ansatte. Færdiggørelsen af det detaljerede faglige indhold kan findes i bilagene, nemlig at fortsætte/udfylde den detaljerede præsentation af projektet under filnavnet. (Danish)
13 August 2022
0 references
Într-un mediu în continuă schimbare, întreprinderile au un interes fundamental să se adapteze la schimbări cât mai eficient posibil. Acest lucru este sprijinit, de asemenea, de formarea la locul de muncă, al cărei obiectiv general este de a oferi organizației competențele care îi permit să se adapteze în mod flexibil la provocările în schimbare și care sunt necesare pentru menținerea sau dezvoltarea culturii organizaționale existente. Beneficiile formării la locul de muncă pot include o concentrare puternică, accelerarea dinamicii de grup și soluții mai eficiente la problemele organizaționale specifice. Este important pentru Mo-Pet 2015 Service Ltd. să încurajeze și să sprijine angajații săi în învățarea pe tot parcursul vieții, astfel încât angajații să se poată adapta mai bine la piața muncii și la schimbările sociale. Numărul statistic al Kft. din anul precedent este de 26, iar numărul persoanelor implicate în formare este de 21, care sunt implicate indiferent de vârstă, sex sau nivel educațional. În plus, persoana care este dezvoltată se simte importantă în organizație, devine mai motivată în poziția sa, în echipa sa. Formarea este o relație de încredere între angajator și angajat, oferind ambele perspective. Ltd. a acordat o atenție deosebită selecției instituției de formare, deoarece aspectul său principal a fost educația de calitate. Prin urmare, în cadrul acestui proiect, Ltd intenționează să implementeze următoarele cursuri de formare: • OKJ 31 341 05 Produse alimentare și chimice de vânzare pentru 18 persoane (350 ore) – instruirea OKJ este adaptată profilului companiei. 18 persoane participă la formare, sporind astfel competitivitatea și șansele întreprinderii de a se extinde. La o benzinărie, tot mai multe lucruri sunt vândute (alimente, băuturi răcoritoare, piese, produse chimice), deci este important ca cât mai mulți angajați să obțină această calificare. Acest lucru oferă, de asemenea, o oportunitate de a extinde profilul companiei mai târziu. • Primii pași sunt esențiali pentru îmbunătățirea integrării în lumea digitală – formare pe două niveluri pentru 5 persoane – pentru a îmbunătăți integrarea în economia digitală. Scopul nostru este de a oferi expertiză IT generală și specializată în ceea ce privește locurile de muncă. • Industria 4.0 Pregătirea Formare (dezvoltarea competențelor angajaților pentru introducerea și dezvoltarea filosofiei corporative) Pentru 5 persoane Proiectul urmează să fie implementat în termen de 9 luni. În această perioadă de 9 luni, toți angajații vor beneficia de formarea corespunzătoare. Egalitatea de șanse și aspectele de mediu: • Mo-Pet 2015 Service Ltd. se angajează să respecte legislația de mediu și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului, păstrează valorile naturale și culturale protejate în zona afectată de proiect și elimină daunele existente sau rezultate asupra mediului și nerespectarea legislației în ceea ce privește egalitatea de șanse cel târziu pe parcursul implementării proiectului. O Ltd. nu intenționează să facă nicio investiție în legătură cu proiectul, indiferent de acest lucru, este foarte atent să se asigure că deșeurile generate în timpul producției sunt eliminate/livrate la locul potrivit. • În evenimentele publice, comunicarea și comportamentul legate de dezvoltare, Mo-Pet 2015 Service Ltd. exprimă un sentiment de șansă: aceasta nu mediază segregarea, reduce prejudecățile existente în ceea ce privește grupurile. O Angajații SRL includ persoanele de etnie romă, sub 25 de ani, peste 50 de ani. • Ltd. oferă reduceri de timp de lucru pentru formarea angajaților. Agregată: • Numărul de lucrători implicați în formare: 21 persoane • Numărul de lucrători defavorizați: 4 persoane (2 persoane de peste 50 de ani de origine romă, 1 persoană care nu are un loc de muncă regulat remunerat în ultimele 6 luni și 1 adult care locuiește singură cu una sau mai multe persoane aflate în întreținere), 19 % din totalul angajaților. • Participanți Ipar 4.0: 5 persoane • numărul de angajați implicați în formarea în domeniul TIC (primele etape în lumea digitală – dublu nivel 1): 5 persoane, care reprezintă 23 % din totalul angajaților. Completarea conținutului profesional detaliat poate fi găsită în anexe, și anume continuarea/completarea prezentării detaliate a proiectului sub nume de fișier. (Romanian)
13 August 2022
0 references
In einem sich ständig verändernden Umfeld haben Unternehmen ein grundlegendes Interesse daran, sich so effizient wie möglich an Veränderungen anzupassen. Dies wird auch durch die Ausbildung am Arbeitsplatz unterstützt, deren allgemeines Ziel darin besteht, der Organisation die Kompetenzen zu vermitteln, die es ihr ermöglichen, sich flexibel an sich ändernde Herausforderungen anzupassen und die zur Erhaltung oder Weiterentwicklung der bestehenden Organisationskultur erforderlich sind. Zu den Vorteilen einer berufsbegleitenden Ausbildung kann eine starke Fokussierung, eine Beschleunigung der Gruppendynamik und wirksamere Lösungen für spezifische organisatorische Probleme gehören. Für die Mo-Pet 2015 Service Ltd. ist es wichtig, ihre Mitarbeiter beim lebenslangen Lernen zu fördern und zu unterstützen, damit sich die Arbeitnehmer besser an den Arbeitsmarkt und die sozialen Veränderungen anpassen können. Die Statistik des Vorjahres der Kft. ist 26, die Zahl der an der Ausbildung beteiligten Personen beträgt 21 Personen, die unabhängig von Alter, Geschlecht oder Bildungsstand beteiligt sind. Darüber hinaus fühlt sich die Person, die entwickelt wird, in der Organisation wichtig an, wird in seiner Position motivierter, in seinem Team. Die Ausbildung ist ein Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und gibt beide Perspektiven. Die AG hat der Auswahl der Ausbildungseinrichtung besondere Aufmerksamkeit gewidmet, da ihr Hauptaspekt die qualitativ hochwertige Ausbildung war. Daher plant die AG im Rahmen dieses Projekts, folgende Schulungen durchzuführen: • OKJ 31 341 05 Nahrungsmittel und chemische Güter zum Verkauf für 18 Personen (350 Stunden) – OKJ-Schulung wird an das Profil der AG 18 Personen angepasst, die an der Ausbildung teilnehmen, wodurch die Wettbewerbsfähigkeit und die Chancen des Unternehmens zu erweitern. An einer Tankstelle werden immer mehr Dinge verkauft (Lebensmittel, Erfrischungsgetränke, Teile, chemische Güter), so dass es wichtig ist, dass so viele Mitarbeiter wie möglich diese Qualifikation erhalten. Dies bietet auch die Möglichkeit, das Profil des Unternehmens später zu erweitern. • Erste Schritte sind von entscheidender Bedeutung, um die Integration in die digitale Welt – zweistufige Schulungen für 5 Personen – zu verbessern, um die Integration in die digitale Wirtschaft zu verbessern. Unser Ziel ist es, allgemeine und spezialisierte IT-Expertise im Zusammenhang mit Arbeitsplätzen bereitzustellen. • Industrie 4.0 Preparation Training (Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen für die Einführung und Entwicklung der Unternehmensphilosophie) Für 5 Personen Das Projekt soll innerhalb von 9 Monaten umgesetzt werden. In diesen 9 Monaten erhalten alle Mitarbeiter die entsprechende Schulung. Chancengleichheit und Umweltaspekte: • Mo-Pet 2015 Service Ltd. verpflichtet sich, die für das Projekt geltenden Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften einzuhalten, geschützte natürliche und kulturelle Werte in dem vom Projekt betroffenen Gebiet zu erhalten und bestehende oder daraus resultierende Umweltschäden zu beseitigen und die Einhaltung der Rechtsvorschriften in Bezug auf die Chancengleichheit spätestens während der Projektdurchführung zu beseitigen. • In öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit der Entwicklung, Mo-Pet 2015 Service Ltd. drückt ein Gefühl der Chance aus: es vermittelt keine Segregation, reduziert bestehende Vorurteile in Bezug auf Gruppen. o Die Mitarbeiter der AG umfassen Roma-Personen unter 25 Jahren, über 50 Jahre alt. • Die AG gewährt Arbeitszeitrabatte für die Ausbildung von Mitarbeitern. Aggregiert: • Anzahl der an der Ausbildung beteiligten Arbeitnehmer: 21 Personen • Zahl der benachteiligten Arbeitnehmer: 4 Personen (2 Personen über 50 Jahre Roma-Ursprung, 1 Person, die in den letzten 6 Monaten nicht regelmäßig beschäftigt war, und 1 Erwachsener, die allein mit 1 oder mehr unterhaltsberechtigten Personen leben), 19 % aller Beschäftigten. • Ipar 4.0 Teilnehmer: 5 Personen • Zahl der an der IKT-Ausbildung beteiligten Mitarbeiter (Erste Schritte in der digitalen Welt – Doppelebene 1): 5 Personen, das sind 23 % aller Mitarbeiter. Der Abschluss des detaillierten fachlichen Inhalts findet sich in den Anhängen, um die detaillierte Darstellung des Projekts unter Dateinamen fortzusetzen/zu ergänzen. (German)
13 August 2022
0 references
I en ständigt föränderlig miljö har företagen ett grundläggande intresse av att anpassa sig till förändringar så effektivt som möjligt. Detta stöds också av utbildning på arbetsplatsen, vars allmänna mål är att ge organisationen den kompetens som krävs för att den på ett flexibelt sätt ska kunna anpassa sig till föränderliga utmaningar och som är nödvändig för att upprätthålla eller utveckla den befintliga organisationskulturen. Fördelarna med utbildning på arbetsplatsen kan vara stark fokusering, snabbare gruppdynamik och effektivare lösningar på specifika organisatoriska problem. Det är viktigt för Mo-Pet 2015 Service Ltd att uppmuntra och stödja sina anställda i livslångt lärande, så att de anställda bättre kan anpassa sig till arbetsmarknaden och sociala förändringar. Föregående års statistiska personalstyrka är 26, antalet personer som deltar i utbildningen är 21, som är involverade oavsett ålder, kön eller utbildningsnivå. Dessutom känns den som utvecklas viktig i organisationen, blir mer motiverad i sin position, i sitt team. Utbildningen är ett förtroendeförhållande mellan arbetsgivare och anställd, vilket ger båda perspektiven. Ltd. ägnade stor uppmärksamhet åt valet av utbildningsinstitution, eftersom dess främsta aspekt var utbildning av god kvalitet. Inom ramen för detta projekt planerar Ltd därför att genomföra följande utbildningar: • OKJ 31 341 05 Mat och kemiska varor till salu för 18 personer (350 timmar) – OKJ-utbildningen är anpassad till Ltd:s profil. 18 personer deltar i utbildningen, vilket ökar företagets konkurrenskraft och möjligheter att expandera. På en bensinstation säljs allt fler saker (mat, läsk, delar, kemiska varor) så det är viktigt att så många anställda som möjligt får denna kvalifikation. Detta ger också en möjlighet att utöka företagets profil senare. • De första stegen är nödvändiga för att förbättra integrationen i den digitala världen – utbildning på två nivåer för fem personer – för att förbättra integrationen i den digitala ekonomin. Vårt mål är att tillhandahålla allmän och specialiserad IT-expertis relaterad till jobb. • Industri 4.0 Förberedelseutbildning (utveckla medarbetarnas kompetens för introduktion och utveckling av företagsfilosofi) För 5 personer Projektet ska genomföras inom 9 månader. Under dessa nio månader kommer alla anställda att få lämplig utbildning. Lika möjligheter och miljöaspekter: • Mo-Pet 2015 Service Ltd. åtar sig att följa den miljö- och jämställdhetslagstiftning som gäller för projektet, bevara skyddade natur- och kulturvärden i det område som berörs av projektet och eliminera befintliga eller resulterande miljöskador och bristande efterlevnad av lagstiftningen när det gäller lika möjligheter senast under projektgenomförandet. o The Ltd har inte för avsikt att göra någon investering i samband med projektet, oavsett detta, är det noga med att se till att det avfall som genereras under produktionen avlägsnas/levereras till rätt plats. • Vid offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utvecklingen uttrycker Mo-Pet 2015 Service Ltd. en känsla av slump: det medlar inte segregation, minskar befintliga fördomar när det gäller grupper. o De anställda vid Ltd. inkluderar romer, under 25 år, över 50 år. • Ltd. ger arbetstidsrabatter för utbildning av anställda. Aggregerad: • Antal arbetstagare som deltar i utbildning: 21 personer • Antal arbetstagare med sämre förutsättningar: 4 personer (2 personer över 50 år med romskt ursprung, en person som inte hade reguljärt avlönat arbete under de föregående sex månaderna och en vuxen som levde ensam med en eller flera anhöriga), 19 % av alla anställda. • Ipar 4.0 deltagare: 5 personer • antal anställda som deltar i IKT-utbildning (första steget i den digitala världen – tvillingnivå 1): 5 personer, vilket är 23 % av alla anställda. Det detaljerade yrkesmässiga innehållet fylls i i bilagorna, dvs. för att fortsätta/komplettera den detaljerade presentationen av projektet under filnamn. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Kálmánháza, Szabolcs-Szatmár-Bereg
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00709
0 references