Training project for employees of Indium Hungary Ltd. (Q3942472)

Az Indium Magyarország Kft. 2004.12.09-én került bejegyzésre. Fő tevékenységünk a TEÁOR 1071’08 szerinti Kenyér; friss pékáru gyártása (Irinyi Terv kiemelt ágazata). Célunk a minőségi pékáruk előállítása és forgalmazása működési területünkön. Termékskálánk is folyamatosan bővül a piaci igényeknek megfelelően. Árbevételünk folyamatosan emelkedik: 16 484 000 Ft, 67 378 000 Ft, majd 112 705 000 Ft . Székhelyünk: 3300 Eger, Rajner K utca 14., üzemünk 3421 Mezőnyárád, József A utca 17/A alatt található. Statisztikai létszámunk 2017-ben 21 fő volt. Tanulók képzését nem biztosítjuk. 1. A munkavállalók kompetenciáinak fejlesztése a Kft. versenyképességét is növeli. Céljaink közé tartozik új, minőségi élelmiszeri termékek előállítása és forgalmazása a versenyképesség megtartása érdekében. Ehhez szükséges, hogy versenyképes tudással bíró munkaerő álljon rendelkezésre és a munkavégzés hatékony legyen. A jelenlegi létszám elegendő a feladatok ellátására, de a piac egyre modernebb tudást vár el munkavállalóktól, az iparágban is terhet hódítanak már az IKT alapú gyártógépek. A munkavállalók alap digitális kompetencia szintje nem elfogadható az egyes munkakörök betöltéséhez, azaz az általános informatikai ismeretek a munkavállaló birtokában nincsenek meg, fejlesztésük szükséges. 2. A jövőben szükséges humán erőforrás rendelkezésre áll, a 21 fő körüli munkavállalói létszámmal a jelenlegi termelési igény ellátható. A Kft-nél jelentkező képzési igényt a pályázat teljes mértékben lefedi. Felmértük a munkavállalók képzési igényét, mindezek eredményeként állítottuk össze képzési tervünket és költségvetésünket. Minden képzés csoportos formában valósul meg, melyen több munkakörből vesznek részt a dolgozók: 6 fő pék, 3 fő péksegéd, 3 fő csomagoló, 1 fő rakodó, 2 fő takarító, 1 fő szeletelő, 1 fő készletnyilvántartó, 1 fő irodavezető, 1 fő adminisztrátor. 3. A képzési tervünkben szerepel IPAR 4.0 megoldások, vállalatirányítási rendszerek alkalmazásához: a jelenleg helyenként és a jövőben várhatóan általánossá váló modern munkaeszközök beépüljenek a mindennapokba, készségszinten tudja használni minden korosztályú munkavállaló. Erre a speciális tudásra a meglévő vállalatirányítási rendszerünkhöz kapcsolódó adatvédelem miatt van szükségünk. 4. A tevékenységünk kapcsolódik az Irinyi Terv kiemelt ágazatban meghatározott tevékenységekhez, melyhez a projekt keretében tervezett 4 db képzésünk is szorosan kapcsolódik. 5-6. A Kft. IKT használathoz kapcsolódó IKER 1-2. szintű képzést tervezünk. A digitális kompetenciafejlesztés 18 dolgozónknál szükséges az előzetes felmérések alapján. 7. A képzésink egyik fő célja a gazdasági szempontból hátrányos helyzetű társadalmi csoportok felzárkóztatása, hogy a munkavállalók gazdasági versenyképességük növekedjen, munkaerő-piaci esélyeik javuljanak. A 19 fő munkavállalóból 73,68%, azaz 14 fő hátrányos helyzetű, akik bevonásra kerülnek a képzésekbe. Közülük 5 fő 50 éven felüli, 2 fő pedig alacsony iskolai végzettségű, 2 fő 25 éven aluli, pályakezdő, 1 fő egyedül neveli gyermekét, 2 fő gyermekgondozási, gyermeknevelési támogatásról, ápolási díjról visszatérő, 1 fő a foglalkoztatást megelőző 6 hónapban rendszeresen fizetett alkalmazásban nem álló személy, és 1 fő pedig megváltozott munkaképességű. 8. A képzésekbe külső személyt nem tervezünk bevonni. 9-10. Célunk a biztonságos pékáruk gyártási eljárásainak fejlesztése, a munkavállalók kompetenciáinak fejlesztése foglalkoztathatóságuknak a biztosítása. A dolgozók munkahelyi készségeinek javítása révén növekedjen versenyképességünk. Az általános igazgató az IPAR 4.0 alapjait ismeri meg, a dolgozók egyéb képzései a napi munkavégzéshez kapcsolódnak. A projekt keretében 4 db Fktv 2.§ 5. szerinti egyéb képzés megvalósítását tervezzük: a) Első lépések a digitális világba - IKER 1. szintű képzés: 35 óra, 18 fő (2018.12.03-tól 2019.01.11-ig) b) Önállóan használom az informatikai eszközömet - IKER 2. szintű képzés: 35 óra, 18 fő (2019.07.15-től 2019.08.15-ig) c) IPAR 4.0 megoldások, vállalatirányítási rendszerek alkalmazásához: 30 óra, 13 fő (2019.11.04-től 2019.12.02-ig) d) Lean alapok képzés: 24 óra, 1 fő (2019.04.16-tól 2019.04.18-ig) 11. A tervezett képzésekhez kapcsolódóan előzetes tudásfelmérést végzünk. 12. Pénzügyi, emberi erőforrásaink rendelkezésre állnak. Telephelyünk alkalmas a képzési projekt megvalósítására, az összes tárgyi, szervezeti, adminisztratív feltétel rendelkezésre áll. 13. Folyamatosan végzünk elégedettség mérést annak érdekében, hogy kapjunk visszajelzést a lezajlott képzésekről a kollégáktól kérdőíves formában. 14. A projekt keretében foglalkoztatott munkavállaló: Aranyosi Erika, szakmai vezető. A többi munkavállalónk kizárólag a képzésben vesz részt. 15. A megvalósítás 12 hónapjában a projektmenedzsmentet külső megbízott személyes közreműködővel látja el, a szakmai vezetői feladatokat Aranyosi Erika (felsőfokú végzettséggel) végzi. (Hungarian)

0 references

Indium Hungary Ltd. Entered on 09.12.2004. Our main activity is Bread according to TEÁOR 1071'08; manufacture of fresh bakery products (priority sector of the Irinyi Plan). Our goal is to produce and distribute quality bakery goods in our area of operation. Our range of products is constantly expanding to meet market demands. Our turnover is constantly rising: HUF 16 484 000, HUF 67 378 000 and HUF 112 705 000. Our registered office: 3300 Eger, Rajner K utca 14., our factory is 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Our statistical staff was 21 in 2017. We do not provide training for students. 1. The development of the competences of the employees also increases the competitiveness of the Ltd. Our aim is to produce and market new quality food products in order to maintain competitiveness. This requires the availability of a competitively-skilled workforce and efficient work. The current number of staff is sufficient to carry out the tasks, but the market requires ever more modern knowledge from employees, and ICT-based manufacturing machines are becoming a burden in the industry. The basic level of digital competence of employees is not acceptable for each job, i.e. the general knowledge of IT is not in the possession of the employee and needs to be developed. 2. The human resources needed in the future will be available, with the number of employees around 21 able to meet the current production needs. The training needs at the Kft. are fully covered by the tender. We assessed the training needs of employees, as a result of which we have compiled our training plan and budget. All trainings are organised in a group form, involving a number of jobs: 6 bakers, 3 bakers, 3 packers, 1 person loader, 2 cleaners, 1 slicer, 1 person stock registry, 1 head office manager, 1 administrator. 3. Our training plan includes IPAR 4.0 solutions, enterprise management systems: modern work tools, which are expected to become commonplace and future, are integrated into everyday life and can be used by workers of all ages at skill level. We need this special knowledge for data protection related to our existing corporate governance system. 4. Our activity is linked to the activities identified in the priority sector of the Irinyi Plan, to which the 4 trainings planned under the project are closely linked. 5-6. The Kft. We are planning twin training for ICT usage level 1-2. Digital competence development is necessary for 18 employees based on preliminary surveys. 7. One of the main objectives of our training is to catch up with economically disadvantaged social groups in order to increase their economic competitiveness and improve their chances on the labour market. Of the 19 workers, 73.68 %, i.e. 14 disadvantaged people, are involved in training. Of these, 5 are over 50 years of age, 2 are low-skilled, 2 are under the age of 25, start-up, 1 raise their children alone, 2 are childcare, child-raising allowance, care allowance, 1 person is not in regular employment during the 6 months prior to employment, and 1 person is disabled. 8. We do not plan to involve an outside person in the training sessions. 9-10. Our aim is to improve the production processes of safe bakery goods and to improve the competences of employees to ensure their employability. Increase our competitiveness by improving workers’ skills at work. The general director is familiar with the basics of IPAR 4.0, and other employee trainings are related to daily work. As part of the project, we plan to implement 4 other trainings under Section 2(5) of the Fktv: a) First steps to the digital world — twin level 1 training: 35 hours, 18 people (from 03.12.2018 to 11/01/2019) b) I use my IT tool autonomously — twin level 2 training: 35 hours, 18 persons (from 15.07.2019 to 15.08.2019) c) IPAR 4.0 solutions, enterprise management systems: 30 hours, 13 people (from 04.11.2019 to 02.12.2019) d) Lean basic training: 24 hours, 1 person (from 16.04.2019 to 18.04.2019) 11. A preliminary knowledge assessment will be carried out in connection with the planned trainings. 12. We have financial, human resources available. Our site is suitable for the implementation of the training project, all the material, organizational and administrative conditions are available. 13. We continuously perform satisfaction measurements in order to receive feedback from colleagues on the training courses in a questionnaire form. 14. Employee employed under the project: Erika Aranyosi, professional manager. Our other employees are exclusively trained. 15. During the 12 months of implementation, the external agent performs the project management with a personal contributor, and Erika Aranyosi (with a higher level of education) performs the professional management tasks. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.2301397269220307

0 references

Indium Hungary Ltd. Entrée le 9.12.2004. Notre activité principale est le pain selon TEÁOR 1071’08; fabrication de produits de boulangerie frais (secteur prioritaire du plan Irinyi). Notre objectif est de produire et de distribuer des produits de boulangerie de qualité dans notre zone d’exploitation. Notre gamme de produits est en constante expansion pour répondre aux demandes du marché. Notre chiffre d’affaires est en constante augmentation: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF et 112 705 000 HUF. Notre siège social: 3300 Eger, Rajner K utca 14., notre usine est 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Notre personnel statistique était 21 en 2017. Nous n’offrons pas de formation aux étudiants. 1. Le développement des compétences des employés augmente également la compétitivité de la Ltd. Notre objectif est de produire et de commercialiser de nouveaux produits alimentaires de qualité afin de maintenir la compétitivité. Pour ce faire, il faut disposer d’une main-d’œuvre compétitivement qualifiée et d’un travail efficace. Le nombre actuel de personnel est suffisant pour accomplir les tâches, mais le marché exige des connaissances de plus en plus modernes de la part des employés, et les machines de fabrication basées sur les TIC deviennent un fardeau pour l’industrie. Le niveau de base de compétence numérique des employés n’est pas acceptable pour chaque poste, c’est-à-dire que les connaissances générales de l’informatique ne sont pas en la possession de l’employé et doivent être développées. 2. Les ressources humaines nécessaires à l’avenir seront disponibles, le nombre d’employés étant d’environ 21 à même de répondre aux besoins actuels de production. Les besoins de formation au Kft. sont entièrement couverts par l’offre. Nous avons évalué les besoins en formation des employés, à la suite de quoi nous avons compilé notre plan de formation et notre budget. Toutes les formations sont organisées sous forme de groupe, impliquant un certain nombre d’emplois: 6 boulangers, 3 boulangers, 3 emballeurs, 1 chargeur de personne, 2 nettoyeurs, 1 trancheur, 1 registre des stocks de 1 personne, 1 directeur du siège social, 1 administrateur. 3. Notre plan de formation comprend des solutions IPAR 4.0, des systèmes de gestion d’entreprise: les outils de travail modernes, qui devraient devenir courants et futurs, sont intégrés dans la vie quotidienne et peuvent être utilisés par les travailleurs de tous âges au niveau des compétences. Nous avons besoin de ces connaissances spéciales pour la protection des données liées à notre système de gouvernance d’entreprise existant. 4. Notre activité est liée aux activités identifiées dans le secteur prioritaire du Plan Irinyi, auxquelles les 4 formations prévues dans le cadre du projet sont étroitement liées. 5-6. Le Kft. Nous prévoyons une formation jumelle pour l’utilisation des TIC de niveau 1-2. Le développement des compétences numériques est nécessaire pour 18 employés sur la base d’enquêtes préliminaires. 7. L’un des principaux objectifs de notre formation est de rattraper les groupes sociaux économiquement défavorisés afin d’accroître leur compétitivité économique et d’améliorer leurs chances sur le marché du travail. Sur les 19 travailleurs, 73,68 %, soit 14 personnes défavorisées, participent à la formation. Parmi ceux-ci, 5 sont âgés de plus de 50 ans, 2 sont peu qualifiés, 2 ont moins de 25 ans, 2 sont en démarrage, 1 élève leurs enfants seuls, 2 sont des services de garde d’enfants, une allocation d’éducation, une allocation de garde d’enfants, une personne n’a pas d’emploi régulier pendant les 6 mois précédant l’emploi et une personne est handicapée. 8. Nous ne prévoyons pas faire participer une personne extérieure aux séances de formation. 9-10. Notre objectif est d’améliorer les processus de production de produits de boulangerie sûrs et d’améliorer les compétences des employés pour assurer leur employabilité. Accroître notre compétitivité en améliorant les compétences des travailleurs au travail. Le directeur général connaît bien les bases de l’IPAR 4.0, et d’autres formations des employés sont liées au travail quotidien. Dans le cadre du projet, nous prévoyons mettre en œuvre 4 autres formations en vertu de l’article 2, paragraphe 5, de la Fktv: a) Premiers pas vers le monde numérique — double formation de niveau 1: 35 heures, 18 personnes (du 03.12.2018 au 11/01/2019) b) J’utilise mon outil informatique de manière autonome — double formation de niveau 2: 35 heures, 18 personnes (du 15.07.2019 au 15.08.2019) c) solutions IPAR 4.0, systèmes de gestion d’entreprise: 30 heures, 13 personnes (du 04.11.2019 au 02.12.2019) d) Formation de base lean: 24 heures, 1 personne (du 16.04.2019 au 18.04.2019) 11. Une évaluation préliminaire des connaissances sera effectuée dans le cadre des formations prévues. 12. Nous disposons de ressources financières et humaines. Notre site est adapté à la mise en œuvre du projet de formation, toutes les conditions matérielles, organisationnelles et ... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. ušao 09.12.2004. Naša glavna djelatnost je kruh prema TEÁOR 1071'08; proizvodnja svježih pekarskih proizvoda (prioritetni sektor plana Irinyi). Cilj nam je proizvoditi i distribuirati kvalitetne pekarske proizvode u našem području djelovanja. Naš asortiman proizvoda stalno se širi kako bi zadovoljio zahtjeve tržišta. Naš promet je u stalnom porastu: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF i 112 705 000 HUF. Naše registrirano sjedište: 3300 Eger, Rajner K utca 14., naša tvornica je 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Naše statističko osoblje bilo je 21 u 2017. Ne organiziramo obuku za studente. 1. Razvojem kompetencija zaposlenika povećava se i konkurentnost d.o.o. Naš cilj je proizvodnja i stavljanje na tržište novih kvalitetnih prehrambenih proizvoda kako bi se održala konkurentnost. Za to je potrebna dostupnost konkurentno kvalificirane radne snage i učinkovit rad. Trenutačni broj zaposlenika dovoljan je za obavljanje zadataka, ali tržište zahtijeva sve modernije znanje zaposlenika, a strojevi za proizvodnju temeljeni na IKT-u postaju teret u industriji. Osnovna razina digitalne kompetencije zaposlenika nije prihvatljiva za svaki posao, odnosno opće znanje IT-a nije u posjedu zaposlenika i potrebno ga je razviti. 2. Bit će dostupni ljudski resursi potrebni u budućnosti, a broj zaposlenika oko 21 može zadovoljiti trenutačne potrebe proizvodnje. Potrebe za osposobljavanjem u Kft. u potpunosti su pokrivene natječajem. Procijenili smo potrebe za osposobljavanjem zaposlenika, zbog čega smo sastavili plan osposobljavanja i proračun. Sva osposobljavanja organizirana su u grupnom obliku i uključuju brojna radna mjesta: 6 pekara, 3 pekare, 3 pakira, 1 osoba utovarivač, 2 čistača, 1 slicer, 1 osoba registar dionica, 1 voditelj sjedišta, 1 administrator. 3. Naš plan obuke uključuje IPAR 4.0 rješenja, sustave upravljanja poduzećima: moderni radni alati, za koje se očekuje da će postati uobičajeni i budući, integrirani su u svakodnevni život i mogu ih koristiti radnici svih dobnih skupina na razini vještina. Potrebno nam je to posebno znanje za zaštitu podataka u vezi s našim postojećim sustavom korporativnog upravljanja. 4. Naša aktivnost povezana je s aktivnostima utvrđenima u prioritetnom sektoru Irinyi plana, s kojim su usko povezane 4 obuke planirane u okviru projekta. 5 – 6. U Kft-u. Planiramo dvostruku obuku za korištenje ICT razine 1 – 2. Razvoj digitalnih kompetencija potreban je za 18 zaposlenika na temelju preliminarnih istraživanja. 7. Jedan je od glavnih ciljeva našeg osposobljavanja uhvatiti korak s ekonomski ugroženim društvenim skupinama kako bi se povećala njihova gospodarska konkurentnost i povećale njihove šanse na tržištu rada. Od 19 radnika, 73,68 %, tj. 14 osoba u nepovoljnom položaju, uključeno je u osposobljavanje. Od toga, 5 su starije od 50 godina, 2 su niskokvalificirane, 2 su mlađe od 25 godina, novoosnovana, 1 odgajaju svoju djecu, 2 su skrb o djeci, doplatak za odgoj, doplatak za skrb, 1 osoba nije u redovnom radnom odnosu tijekom 6 mjeseci prije zaposlenja, a 1 osoba ima invaliditet. 8. Ne planiramo uključiti vanjsku osobu u trening. 9 – 10. Cilj nam je unaprijediti proizvodne procese sigurnih pekarskih proizvoda i poboljšati kompetencije zaposlenika kako bi se osigurala njihova zapošljivost. Povećati našu konkurentnost poboljšanjem vještina radnika na radnom mjestu. Generalni direktor upoznat je s osnovama IPAR 4.0, a ostale edukacije zaposlenika vezane su za svakodnevni rad. U sklopu projekta planiramo provesti još 4 treninga iz odjeljka 2(5) Fktv-a: a) Prvi koraci prema digitalnom svijetu – dvostruka razina osposobljavanja: 35 sati, 18 osoba (od 03.12.2018. do 11.01.2019.) b) samostalno se koristim svojim informatičkim alatom – osposobljavanje s dvije razine 2.: 35 sati, 18 osoba (od 15.07.2019. do 15.08.2019.) c) IPAR 4.0 rješenja, sustavi upravljanja poduzećima: 30 sati, 13 osoba (od 04.11.2019. do 02.12.2019.) d) Osnovno osposobljavanje: 24 sata, 1 osoba (od 16.04.2019. do 18.04.2019.) 11. Preliminarna procjena znanja provest će se u vezi s planiranim osposobljavanjem. 12. Imamo na raspolaganju financijske i ljudske resurse. Naša stranica je pogodna za provedbu projekta obuke, dostupni su svi materijalni, organizacijski i administrativni uvjeti. 13. Kontinuirano provodimo mjerenja zadovoljstva kako bismo dobili povratne informacije od kolega o tečajevima u upitniku. 14. Zaposlenik zaposlen u okviru projekta: Erika Aranyosi, profesionalna menadžerica. Naši drugi zaposlenici su isključivo obučeni. 15. Tijekom 12 mjeseci provedbe vanjski agent obavlja upravljanje projektom s osobnim suradnikom, a Erika Aranyosi (s višom razinom obrazovanja) obavlja poslove profesionalnog upravljanja. (Croatian)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. Въведено на 09.12.2004 г. Основната ни дейност е Хлябът според TEÁOR 1071'08; производство на пресни хлебни изделия (приоритетен сектор на плана Irinyi). Нашата цел е да произвеждаме и разпространяваме качествени хлебни изделия в нашата област на дейност. Нашата гама от продукти непрекъснато се разширява, за да отговори на пазарните изисквания. Оборотът ни непрекъснато се увеличава: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF и 112 705 000 HUF. Нашият регистриран офис: 3300 Eger, Rajner K utca 14., нашата фабрика е 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Нашият статистически персонал беше 21 през 2017 г. Ние не предлагаме обучение за студенти. 1. Развитието на компетенциите на служителите също повишава конкурентоспособността на ООД. Нашата цел е да произвеждаме и пускаме на пазара нови качествени хранителни продукти с цел поддържане на конкурентоспособността. Това изисква наличието на конкурентоспособно квалифицирана работна сила и ефективна работа. Настоящият брой на персонала е достатъчен за изпълнение на задачите, но пазарът изисква все по-съвременни знания от служителите, а базираните на ИКТ производствени машини се превръщат в тежест в индустрията. Основното ниво на цифрова компетентност на служителите не е приемливо за всяка работа, т.е. общото познаване на ИТ не е в притежание на служителя и трябва да бъде развито. 2. Човешките ресурси, необходими в бъдеще, ще бъдат на разположение, като броят на служителите около 21 ще е в състояние да отговори на настоящите производствени нужди. Нуждите от обучение в Kft. са изцяло покрити от търга. Оценихме нуждите от обучение на служителите, в резултат на което съставихме нашия план за обучение и бюджет. Всички обучения се организират в групова форма и включват редица работни места: 6 хлебари, 3 хлебари, 3 опаковчици, 1 човек товарач, 2 почистващи препарати, 1 срезач, 1 лице стоков регистър, 1 главен офис мениджър, 1 администратор. 3. Нашият план за обучение включва IPAR 4.0 решения, системи за управление на предприятия: съвременните работни инструменти, които се очаква да станат обичайни и бъдещи, са интегрирани в ежедневието и могат да бъдат използвани от работници от всички възрасти на ниво умения. Нуждаем се от тези специални познания за защита на данните, свързани със съществуващата ни система за корпоративно управление. 4. Дейността ни е свързана с дейностите, определени в приоритетния сектор на Плана „Иринии“, с които планираните по проекта 4 обучения са тясно свързани. 5—6. КФТ. Планираме двупосочно обучение за ниво на използване на ИКТ 1—2. Развитието на дигиталната компетентност е необходимо за 18 служители въз основа на предварителни проучвания. 7. Една от основните цели на нашето обучение е да се наваксат с икономически необлагодетелстваните социални групи, за да се повиши тяхната икономическа конкурентоспособност и да се подобрят шансовете им на пазара на труда. От 19-те работници 73,68 %, т.е. 14 лица в неравностойно положение, участват в обучение. От тях 5 са на възраст над 50 години, 2 са нискоквалифицирани, 2 са на възраст под 25 години, стартират предприятие, 1 отглеждат децата си сами, 2 са грижи за деца, помощ за отглеждане на дете, помощ за грижи, 1 лице не е на редовна заетост през 6-те месеца преди наемането на работа и 1 лице е с увреждания. 8. Ние не планираме да включваме външен човек в тренировъчните сесии. 9—10. Нашата цел е да подобрим производствените процеси на безопасни хлебни изделия и да подобрим компетенциите на служителите, за да се гарантира тяхната пригодност за заетост. Повишаване на нашата конкурентоспособност чрез подобряване на уменията на работниците на работното място. Генералният директор е запознат с основите на IPAR 4.0, а други обучения на служителите са свързани с ежедневната работа. Като част от проекта планираме да проведем още 4 обучения по раздел 2(5) от ФКТВ: а) Първи стъпки към дигиталния свят — обучение с двойно ниво 1: 35 часа, 18 души (от 03.12.2018 г. до 11.1.2019 г.) б) Използвам самостоятелно своя ИТ инструмент — обучение на две нива: 35 часа, 18 души (от 15.07.2019 г. до 15.08.2019 г.) в) IPAR 4.0 решения, системи за управление на предприятия: 30 часа, 13 души (от 04.11.2019 г. до 02.12.2019 г.) 24 часа, 1 човек (от 16.04.2019 до 18.04.2019) 11. Предварителна оценка на знанията ще бъде извършена във връзка с планираните обучения. 12. Разполагаме с финансови и човешки ресурси. Нашият сайт е подходящ за изпълнение на проекта за обучение, всички материални, организационни и административни условия са на разположение. 13. Непрекъснато извършваме измервания на удовлетвореността, за да получаваме обратна връзка от колеги относно курсовете за обучение във форма на въпросник. 14. Служител, нает по проекта: Ерика Араньоси, професионален мениджър. Останалите ни служители са изключително обучени. 15. През 12-те месеца на изпълнение външният агент извършва управлението на проекта с личен сътрудник, а Ерика Араньоси (с по-висока степен на образование) изпълнява задачите по професионално управление. (Bulgarian)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium An Ungáir Ltd. Cuireadh isteach an 09.12.2004. Is é ár bpríomhghníomhaíocht Arán de réir TEÁOR 1071'08; monarú táirgí bácála úra (earnáil tosaíochta Phlean Irinyi). Is é an sprioc atá againn earraí bácála ardchaighdeáin a tháirgeadh agus a dháileadh inár réimse oibríochta. Is é ár raon táirgí ag leathnú i gcónaí chun freastal ar éilimh an mhargaidh. Tá ár láimhdeachas ag ardú i gcónaí: HUF 16 484 000, HUF 67 378 000 agus HUF 112 705 000. Ár n-oifig chláraithe: 3300 Eger, Rajner K utca 14., is é ár n-mhonarcha ná 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Bhí ár bhfoireann staidrimh 21 i 2017. Ní chuirimid oiliúint ar fáil do mhic léinn. 1. Cuireann forbairt inniúlachtaí na bhfostaithe le hiomaíochas an Ltd. Is é an aidhm atá againn ná táirgí bia d’ardchaighdeán a tháirgeadh agus a mhargú d’fhonn iomaíochas a choinneáil ar bun. Chuige sin, ní mór lucht saothair atá oilte ó thaobh iomaíochta de a bheith ar fáil agus obair éifeachtúil a dhéanamh. Is leor an líon foirne atá ann faoi láthair chun na cúraimí a dhéanamh, ach tá eolas níos nua-aimseartha ná riamh ó fhostaithe de dhíth ar an margadh, agus tá meaisíní monaraíochta atá bunaithe ar TFC ag éirí ina n-ualach sa tionscal. Níl bunleibhéal inniúlachta digití na bhfostaithe inghlactha do gach post, i.e. níl an t-eolas ginearálta ar TF i seilbh an fhostaí agus ní mór é a fhorbairt. 2. Beidh na hacmhainní daonna a bheidh ag teastáil amach anseo ar fáil, agus beidh thart ar 21 fostaí in ann freastal ar na riachtanais táirgthe reatha. Tá na riachtanais oiliúna ag an Kft clúdaithe go hiomlán ag an tairiscint. Rinneamar measúnú ar riachtanais oiliúna na bhfostaithe, agus mar thoradh air sin tá ár bplean oiliúna agus ár mbuiséad curtha le chéile againn. Eagraítear gach oiliúint i bhfoirm ghrúpa, lena mbaineann roinnt post: 6 báicéirí, 3 báicéirí, 3 pacálaithe, 1 loader duine, 2 glantóirí, 1 slicer, 1 chlár stoc duine, 1 bainisteoir ceannoifige, 1 riarthóir. 3. Cuimsíonn ár bplean oiliúna réitigh IPAR 4.0, córais bhainistíochta fiontair: tá uirlisí oibre nua-aimseartha, a bhfuiltear ag súil go mbeidh siad coitianta agus a bheidh ann amach anseo, comhtháite sa saol laethúil agus is féidir le hoibrithe de gach aois iad a úsáid ar leibhéal scileanna. Tá an t-eolas speisialta sin de dhíth orainn maidir le cosaint sonraí a bhaineann leis an gcóras rialachais chorparáidigh atá againn faoi láthair. 4. Tá ár ngníomhaíocht nasctha leis na gníomhaíochtaí a aithníodh in earnáil tosaíochta Phlean Irinyi, a bhfuil dlúthbhaint ag na 4 oiliúint atá beartaithe faoin tionscadal leo. 5-6. Video comhrá Kft. Táimid ag pleanáil dhá oiliúint le haghaidh úsáid TFC ag leibhéal 1-2. Tá gá le forbairt inniúlachta digití i gcás 18 bhfostaí bunaithe ar réamhshuirbhéanna. 7. Ceann de phríomhchuspóirí ár n-oiliúna is ea teacht suas le grúpaí sóisialta atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch d’fhonn a n-iomaíochas eacnamaíoch a mhéadú agus a ndeiseanna ar mhargadh an tsaothair a fheabhsú. As measc na 19 n-oibrí, tá 73.68 %, i.e. 14 dhuine faoi mhíbhuntáiste, páirteach in oiliúint. Díobh sin, tá 5 bliana d’aois os cionn 50 bliain d’aois, tá 2 acu ar bheagán oiliúna, tá 2 acu faoi bhun 25 bliana d’aois, tá 2 acu faoi bhun 25 bliana d’aois, tá duine amháin faoi bhun 25 bliana d’aois, tá 1 leanbh ag ardú a leanaí ina n-aonar, is iad beirt leanaí, liúntas tógála leanaí, liúntas cúraim, 1 duine nach bhfuil i mbun gnáthfhostaíochta le linn na 6 mhí roimh an bhfostaíocht, agus tá duine amháin faoi mhíchumas. 8. Níl sé i gceist againn páirt a thabhairt do dhuine seachtrach sna seisiúin oiliúna. 9-10. Is é an aidhm atá againn feabhas a chur ar phróisis táirgthe earraí bácála sábháilte agus feabhas a chur ar inniúlachtaí na bhfostaithe chun a n-infhostaitheacht a chinntiú. Ár n-iomaíochas a mhéadú trí scileanna oibrithe ag an obair a fheabhsú. Tá eolas ag an ardstiúrthóir ar bhunghnéithe IPAR 4.0, agus baineann cúrsaí oiliúna fostaithe eile le hobair laethúil. Mar chuid den tionscadal, tá sé beartaithe againn 4 oiliúint eile a chur i bhfeidhm faoi Alt 2(5) den Fktv: a) Na chéad chéimeanna don saol digiteach — oiliúint dhá leibhéal 1: 35 uair an chloig, 18 nduine (ó 03.12.2018 go 11/01/2019) b) Úsáidim mo uirlis TF go huathrialach — oiliúint dhá leibhéal 2: 35 uair an chloig, 18 nduine (ó 15.07.2019 go 15.08.2019) c) réitigh IPAR 4.0, córais bhainistíochta fiontair: 30 uair an chloig, 13 duine (ó 04.11.2019 go 02.12.2019) d) Oiliúint bhunúsach Lean: 24 uair an chloig, duine amháin (ó 16.04.2019 go 18.04.2019) 11. Déanfar réamh-mheasúnú eolais i ndáil leis na hoiliúintí pleanáilte. 12. Tá acmhainní airgeadais agus daonna ar fáil. Is é ár suíomh oiriúnach do chur i bhfeidhm an tionscadail oiliúna, tá gach an t-ábhar, coinníollacha eagrúcháin agus riaracháin ar fáil. 13. Déanaimid tomhais shásaimh go leanúnach chun aiseolas a fháil ó chomhghleacaithe ar na cúrsaí oiliúna i bhfoirm cheistneora. 14. Fostaí atá fostaithe faoin tionscadal: Erika Aranyosi, bainisteoir gairmiúil. Ár fostaithe eile atá oilte go heisiach... (Irish)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. è entrato il 09.12.2004. La nostra attività principale è Pane secondo TEÁOR 1071'08; fabbricazione di prodotti da forno freschi (settore prioritario del piano Irinyi). Il nostro obiettivo è quello di produrre e distribuire prodotti da forno di qualità nel nostro settore di attività. La nostra gamma di prodotti è in continua espansione per soddisfare le esigenze del mercato. Il nostro fatturato è in costante aumento: HUF 16 484 000, HUF 67 378 000 e HUF 112 705 000. La nostra sede legale: 3300 Eger, Rajner K utca 14., la nostra fabbrica è 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Il nostro personale statistico era 21 nel 2017. Non forniamo formazione per gli studenti. 1. Lo sviluppo delle competenze dei dipendenti aumenta anche la competitività della srl. Il nostro obiettivo è quello di produrre e commercializzare nuovi prodotti alimentari di qualità al fine di mantenere la competitività. Ciò richiede la disponibilità di una forza lavoro concorrenziale e di un lavoro efficiente. L'attuale numero di personale è sufficiente per svolgere i compiti, ma il mercato richiede conoscenze sempre più moderne da parte dei dipendenti e le macchine di produzione basate sulle TIC stanno diventando un onere nel settore. Il livello di base della competenza digitale dei dipendenti non è accettabile per ogni lavoro, vale a dire la conoscenza generale dell'informatica non è in possesso del dipendente e deve essere sviluppata. 2. Le risorse umane necessarie in futuro saranno disponibili, con il numero di dipendenti circa 21 in grado di soddisfare le attuali esigenze produttive. Le esigenze formative della Kft. sono pienamente coperte dall'offerta. Abbiamo valutato le esigenze formative dei dipendenti, in base alle quali abbiamo compilato il nostro piano di formazione e il nostro budget. Tutte le formazioni sono organizzate in forma di gruppo, coinvolgendo una serie di posti di lavoro: 6 panettieri, 3 panettieri, 3 imballatrici, 1 caricatore, 2 detergenti, 1 affettatrice, 1 registro di magazzino, 1 responsabile della sede, 1 amministratore. 3. Il nostro piano di formazione comprende soluzioni IPAR 4.0, sistemi di gestione aziendale: gli strumenti di lavoro moderni, che dovrebbero diventare comuni e futuri, sono integrati nella vita di tutti i giorni e possono essere utilizzati da lavoratori di tutte le età a livello di competenze. Abbiamo bisogno di questa conoscenza speciale per la protezione dei dati relativi al nostro sistema di governo societario esistente. 4. La nostra attività è legata alle attività individuate nel settore prioritario del Piano Irinyi, a cui sono strettamente collegate le 4 formazioni previste nell'ambito del progetto. 5-6. Il Kft. Stiamo pianificando una formazione gemella per l'utilizzo delle TIC livello 1-2. Lo sviluppo delle competenze digitali è necessario per 18 dipendenti sulla base di indagini preliminari. 7. Uno degli obiettivi principali della nostra formazione è quello di raggiungere i gruppi sociali economicamente svantaggiati al fine di aumentare la loro competitività economica e migliorare le loro possibilità sul mercato del lavoro. Dei 19 lavoratori, il 73,68 %, cioè 14 persone svantaggiate, è coinvolto nella formazione. Di questi, 5 hanno più di 50 anni, 2 sono poco qualificati, 2 sono di età inferiore ai 25 anni, start-up, 1 crescere i loro figli da soli, 2 sono assistenza all'infanzia, assegno per l'educazione dei figli, assegno di cura, 1 persona non ha un impiego regolare durante i 6 mesi precedenti il lavoro e 1 persona è disabile. 8. Non abbiamo intenzione di coinvolgere una persona esterna nelle sessioni di formazione. 9-10. Il nostro obiettivo è migliorare i processi produttivi di prodotti da forno sicuri e migliorare le competenze dei dipendenti per garantirne l'occupabilità. Aumentare la nostra competitività migliorando le competenze dei lavoratori sul lavoro. Il direttore generale ha familiarità con le basi di IPAR 4.0 e altre formazioni dei dipendenti sono legate al lavoro quotidiano. Nell'ambito del progetto, abbiamo in programma di attuare altri 4 corsi di formazione ai sensi della sezione 2, paragrafo 5, della Fktv: a) I primi passi verso il mondo digitale — doppio livello 1 formazione: 35 ore, 18 persone (dal 03.12.2018 all'11/01/2019) b) utilizzo il mio strumento informatico in modo autonomo — formazione twin level 2: 35 ore, 18 persone (dal 15.07.2019 al 15.08.2019) c) soluzioni IPAR 4.0, sistemi di gestione aziendale: 30 ore, 13 persone (dal 04.11.2019 al 02.12.2019) d) Formazione di base magra: 24 ore, 1 persona (dal 16.04.2019 al 18.04.2019) 11. Sarà effettuata una valutazione preliminare delle conoscenze in relazione ai corsi di formazione previsti. 12. Abbiamo a disposizione risorse umane e finanziarie. Il nostro sito è adatto per la realizzazione del progetto formativo, sono disponibili tutte le condizioni materiali, organizzative e amministrative. 13. Eseguiamo continuamente misurazioni della soddisfazione al fine di ricevere feedback dai colleghi su... (Italian)

point in time

5 September 2022

0 references

Spoločnosť Indium Hungary s.r.o. vstúpila 09.12.2004. Našou hlavnou činnosťou je chlieb podľa TEÁOR 1071'08; výroba čerstvých pekárenských výrobkov (prioritný sektor plánu Irinyi). Naším cieľom je vyrábať a distribuovať kvalitné pekárske výrobky v našej oblasti prevádzky. Náš sortiment produktov sa neustále rozširuje, aby spĺňal požiadavky trhu. Naša fluktuácia neustále rastie: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF a 112 705 000 HUF. Naše sídlo: 3300 Eger, Rajner K utca 14., naša továreň je 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Náš štatistický personál bol 21 v roku 2017. Neposkytujeme školenia pre študentov. 1. Rozvoj kompetencií zamestnancov tiež zvyšuje konkurencieschopnosť s.r.o. Naším cieľom je vyrábať a predávať nové kvalitné potravinárske výrobky s cieľom udržať konkurencieschopnosť. To si vyžaduje dostupnosť konkurencieschopne kvalifikovanej pracovnej sily a efektívnu prácu. Súčasný počet zamestnancov je dostatočný na vykonávanie úloh, ale trh si vyžaduje čoraz modernejšie znalosti od zamestnancov a výrobné stroje založené na IKT sa v tomto odvetví stávajú záťažou. Základná úroveň digitálnej kompetencie zamestnancov nie je prijateľná pre každú prácu, t. j. všeobecné znalosti IT nie sú vo vlastníctve zamestnanca a je potrebné ich rozvíjať. 2. Ľudské zdroje potrebné v budúcnosti budú k dispozícii, pričom počet zamestnancov je približne 21 schopných uspokojiť súčasné výrobné potreby. Potreby odbornej prípravy v Kft. sú plne pokryté ponukou. Posúdili sme školiace potreby zamestnancov, v dôsledku čoho sme zostavili náš tréningový plán a rozpočet. Všetky školenia sú organizované v skupinovej forme, ktorá zahŕňa viacero pracovných miest: 6 pekárov, 3 pekári, 3 baliarne, 1 osoba nakladač, 2 čistiace prostriedky, 1 krájač, 1 osoba register zásob, 1 vedúci manažér, 1 správca. 3. Náš tréningový plán zahŕňa riešenia IPAR 4.0, podnikové manažérske systémy: moderné pracovné nástroje, od ktorých sa očakáva, že sa stanú bežnými a budúcimi, sú integrované do každodenného života a môžu ich využívať pracovníci všetkých vekových kategórií na úrovni zručností. Tieto špeciálne znalosti potrebujeme na ochranu údajov v súvislosti s naším existujúcim systémom správy a riadenia spoločností. 4. Naša činnosť súvisí s aktivitami identifikovanými v prioritnom sektore plánu Irinyi, s ktorými sú úzko prepojené 4 školenia plánované v rámci projektu. 5 – 6. Kft. Plánujeme dvojčatý tréning pre úroveň používania IKT 1 – 2. Rozvoj digitálnej kompetencie je potrebný pre 18 zamestnancov na základe predbežných prieskumov. 7. Jedným z hlavných cieľov našej odbornej prípravy je dohnať ekonomicky znevýhodnené sociálne skupiny s cieľom zvýšiť ich hospodársku konkurencieschopnosť a zlepšiť ich šance na trhu práce. Z 19 pracovníkov sa na odbornej príprave zúčastňuje 73,68 %, t. j. 14 znevýhodnených osôb. Z toho 5 má viac ako 50 rokov, 2 osoby majú nízku kvalifikáciu, 2 sú mladšie ako 25 rokov, začínajú podnikať, 1 vychováva svoje deti sám, 2 sú starostlivosť o deti, príspevok na výchovu, príspevok na starostlivosť, 1 osoba nie je v pravidelnom zamestnaní počas 6 mesiacov pred zamestnaním a 1 osoba je zdravotne postihnutá. 8. Neplánujeme zapojiť do školení externú osobu. 9 – 10. Naším cieľom je zlepšiť výrobné procesy bezpečného pečiva a zlepšiť kompetencie zamestnancov s cieľom zabezpečiť ich zamestnateľnosť. Zvýšiť našu konkurencieschopnosť zlepšením zručností pracovníkov v práci. Generálny riaditeľ je oboznámený so základmi IPAR 4.0 a ďalšie školenia zamestnancov súvisia s každodennou prácou. V rámci projektu plánujeme realizovať 4 ďalšie školenia podľa § 2 ods. 5 Fktv: a) Prvé kroky do digitálneho sveta – dvojitá odborná príprava na úrovni 1: 35 hodín, 18 osôb (od 03.12.2018 do 11/01/2019) b) používam svoj IT nástroj samostatne – dvojitá úroveň 2 školenia: 35 hodín, 18 osôb (od 15.07.2019 do 15.08.2019) c) riešenia IPAR 4.0, systémy riadenia podnikov: 30 hodín, 13 osôb (od 04.11.2019 do 02.12.2019) d) Základný výcvik: 24 hodín, 1 osoba (od 16.04.2019 do 18.04.2019) 11. Predbežné hodnotenie vedomostí sa vykoná v súvislosti s plánovanými školeniami. 12. Máme k dispozícii finančné a ľudské zdroje. Naša stránka je vhodná na realizáciu školiaceho projektu, sú k dispozícii všetky materiálne, organizačné a administratívne podmienky. 13. Priebežne vykonávame merania spokojnosti, aby sme získali spätnú väzbu od kolegov na školeniach vo forme dotazníka. 14. Zamestnanec zamestnaný v rámci projektu: Erika Aranyosi, profesionálna manažérka. Naši zamestnanci sú výhradne vyškolení. 15. Počas 12 mesiacov implementácie externý agent vykonáva projektové riadenie s osobným prispievateľom a Erika Aranyosi (s vyšším vzdelaním) vykonáva profesionálne riadiace úlohy. (Slovak)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. sisestatud 09.12.2004. Meie põhitegevus on TEÁOR 1071’08 kohaselt leib; värskete pagaritoodete tootmine (Irinyi kava prioriteetne sektor). Meie eesmärk on toota ja levitada kvaliteetseid pagaritooteid meie tegevuspiirkonnas. Meie tootevalik laieneb pidevalt, et vastata turu nõudmistele. Meie käive kasvab pidevalt: 16 484 000 Ungari forintit, 67 378 000 Ungari forintit ja 112 705 000 Ungari forintit. Meie registrijärgne asukoht: 3300 Eger, Rajner K utca 14., meie tehas on 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Meie statistiline personal oli 2017. aastal 21. Me ei paku õpilastele koolitust. 1. Töötajate pädevuse arendamine suurendab ka AS-i konkurentsivõimet. Meie eesmärgiks on konkurentsivõime säilitamiseks toota ja turustada uusi kvaliteetseid toiduaineid. See nõuab konkurentsivõimeliste oskustega tööjõu olemasolu ja tõhusat tööd. Praegune töötajate arv on ülesannete täitmiseks piisav, kuid turg nõuab töötajatelt üha kaasaegsemaid teadmisi ning IKT-põhised tootmismasinad on muutumas tööstuse koormaks. Töötajate digipädevuse põhitase ei ole iga töö puhul vastuvõetav, st IT-alased üldteadmised ei ole töötaja valduses ja neid tuleb arendada. 2. Tulevikus on kättesaadavad inimressursid, kus 21 töötajat suudavad rahuldada praeguseid tootmisvajadusi. Kft. koolitusvajadused on täielikult hõlmatud pakkumisega. Hindasime töötajate koolitusvajadusi, mille tulemusena oleme koostanud oma koolitusplaani ja eelarve. Kõik koolitused korraldatakse rühma vormis, mis hõlmab mitmeid töökohti: 6 pagarit, 3 pagarit, 3 pakkijat, 1 inimene laadija, 2 puhastusvahendit, 1 tükeldaja, 1 isiku laoregister, 1 peakontori juhataja, 1 administraator. 3. Meie koolitusplaan sisaldab IPAR 4.0 lahendusi, ettevõtte juhtimissüsteeme: kaasaegsed töövahendid, mis eeldatavasti muutuvad tavaliseks ja tulevikuks, integreeritakse igapäevaelu ja neid saavad kasutada igas vanuses töötajad oskuste tasemel. Meil on vaja neid andmekaitsealaseid eriteadmisi, mis on seotud meie olemasoleva üldjuhtimise süsteemiga. 4. Meie tegevus on seotud Irinyi kava prioriteetses sektoris kindlaks määratud tegevustega, millega projekti raames kavandatud neli koolitust on tihedalt seotud. 5–6. Kft. Meil on kavas kaks koolitust IKT kasutamise tase 1–2. Digipädevuse arendamine on vajalik 18 töötajale, tuginedes eeluuringutele. 7. Üks meie koolituse põhieesmärke on jõuda majanduslikult ebasoodsas olukorras olevatele sotsiaalsetele rühmadele järele, et suurendada nende majanduslikku konkurentsivõimet ja parandada nende võimalusi tööturul. 19 töötajast 73,68 % ehk 14 ebasoodsas olukorras inimest osaleb koolituses. Neist 5 on üle 50-aastased, 2 on madala kvalifikatsiooniga, 2 on alla 25-aastased, alustavad tööd, 1 kasvatavad oma lapsi üksi, 2 on lapsehooldustasud, lapsehooldustasud, hooldustoetused, 1 inimene ei tööta regulaarselt 6 kuu jooksul enne tööle asumist ja üks inimene on puudega. 8. Me ei kavatse välist isikut koolitustel kaasata. 9–10. Meie eesmärk on parandada ohutute pagaritoodete tootmisprotsesse ja parandada töötajate pädevust, et tagada nende tööalane konkurentsivõime. Suurendada meie konkurentsivõimet, parandades töötajate oskusi tööl. Peadirektor tunneb IPAR 4.0 põhitõdesid ja teised töötajate koolitused on seotud igapäevase tööga. Projekti raames plaanime läbi viia 4 muud Fktv § 2 lõike 5 kohast koolitust: a) Esimesed sammud digitaalses maailmas – kahetasandiline koolitus: 35 tundi, 18 inimest (alates 03.12.2018 kuni 11/01/2019) b) kasutan oma IT-vahendit iseseisvalt – kahetasandiline koolitus: 35 tundi, 18 inimest (15.07.2019–15.08.2019) c) IPAR 4.0 lahendused, ettevõtte juhtimissüsteemid: 30 tundi, 13 inimest (04.11.2019–02.12.2019) d) Lean põhikoolitus: 24 tundi, 1 inimene (16.04.2019–18.04.2019) 11. Seoses kavandatud koolitustega viiakse läbi esialgne teadmiste hindamine. 12. Meil on olemas rahalised ja inimressursid. Meie sait sobib koolitusprojekti elluviimiseks, kõik materjalid, organisatsioonilised ja haldustingimused on saadaval. 13. Teostame pidevalt rahulolu mõõtmisi, et saada kolleegidelt tagasisidet koolituskursuste kohta küsimustiku vormis. 14. Projekti raames palgatud töötaja: Erika Aranyosi, professionaalne juht. Teised töötajad on ainult koolitatud. 15. Rakendamise 12 kuu jooksul teostab välisagent projektijuhtimist isikliku panustajaga ning Erika Aranyosi (kõrgharidusega) täidab professionaalseid juhtimisülesandeid. (Estonian)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. Weszło do obrotu dnia 09.12.2004 r. Naszą główną działalnością jest chleb według TEÁOR 1071'08; produkcja świeżych produktów piekarniczych (sektor priorytetowy planu Irinyi). Naszym celem jest produkcja i dystrybucja wysokiej jakości wyrobów piekarniczych w naszym obszarze działania. Nasza gama produktów stale się poszerza, aby sprostać wymaganiom rynku. Nasze obroty stale rosną: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF i 112 705 000 HUF. Nasza siedziba: 3300 Eger, Rajner K utca 14., nasza fabryka to 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Nasz personel statystyczny był 21 w 2017 roku. Nie prowadzimy szkoleń dla studentów. 1. Rozwój kompetencji pracowników zwiększa również konkurencyjność Ltd. Naszym celem jest produkcja i wprowadzanie na rynek nowych produktów spożywczych wysokiej jakości w celu utrzymania konkurencyjności. Wymaga to dostępności wysoko wykwalifikowanej siły roboczej i efektywnej pracy. Obecna liczba pracowników jest wystarczająca do realizacji zadań, ale rynek wymaga coraz bardziej nowoczesnej wiedzy od pracowników, a maszyny produkcyjne oparte na ICT stają się obciążeniem w branży. Podstawowy poziom kompetencji cyfrowych pracowników jest nie do przyjęcia dla każdej pracy, tj. ogólna wiedza na temat IT nie jest w posiadaniu pracownika i musi być rozwijana. 2. Zasoby ludzkie potrzebne w przyszłości będą dostępne, a liczba pracowników około 21 będzie w stanie zaspokoić obecne potrzeby produkcyjne. Potrzeby szkoleniowe w Kft. są w pełni uwzględnione w przetargu. Oceniliśmy potrzeby szkoleniowe pracowników, dzięki czemu opracowaliśmy nasz plan szkoleniowy i budżet. Wszystkie szkolenia organizowane są w formie grupowej, obejmujące szereg miejsc pracy: 6 piekarzy, 3 piekarze, 3 pakowacze, 1 osoba ładująca, 2 środki czyszczące, 1 krajalnica, 1 osoba rejestr zapasów, 1 kierownik centrali, 1 administrator. 3. Nasz plan szkoleń obejmuje rozwiązania IPAR 4.0, systemy zarządzania przedsiębiorstwem: nowoczesne narzędzia pracy, które mają stać się powszechne i przyszłe, są zintegrowane z codziennym życiem i mogą być używane przez pracowników w każdym wieku na poziomie umiejętności. Potrzebujemy tej specjalnej wiedzy w zakresie ochrony danych związanych z naszym istniejącym systemem ładu korporacyjnego. 4. Nasza działalność związana jest z działaniami wskazanymi w sektorze priorytetowym Planu Irinyi, z którym ściśle związane są 4 szkolenia planowane w ramach projektu. 5-6. W Kft. Planujemy bliźniacze szkolenie na poziomie 1-2. Rozwój kompetencji cyfrowych jest niezbędny dla 18 pracowników na podstawie badań wstępnych. 7. Jednym z głównych celów naszych szkoleń jest dogonienie grup społecznych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej w celu zwiększenia ich konkurencyjności gospodarczej i zwiększenia ich szans na rynku pracy. Spośród 19 pracowników 73,68 %, tj. 14 osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, bierze udział w szkoleniach. Z tych 5 lat powyżej 50 roku życia, 2 są nisko wykwalifikowanych, 2 są poniżej 25 roku życia, start-up, 1 wychować swoje dzieci samodzielnie, 2 to opieka nad dziećmi, zasiłek wychowawczy, zasiłek opiekuńczy, 1 osoba nie jest zatrudniona regularnie w ciągu 6 miesięcy poprzedzających zatrudnienie, a 1 osoba jest niepełnosprawna. 8. Nie planujemy angażować osoby z zewnątrz w sesje szkoleniowe. 9-10. Naszym celem jest usprawnienie procesów produkcyjnych bezpiecznych wyrobów piekarniczych oraz podniesienie kompetencji pracowników w celu zapewnienia im szans na zatrudnienie. Zwiększenie naszej konkurencyjności poprzez podnoszenie umiejętności pracowników w miejscu pracy. Dyrektor generalny zna podstawy IPAR 4.0, a inne szkolenia pracownicze są związane z codzienną pracą. W ramach projektu planujemy zrealizować 4 inne szkolenia w ramach sekcji 2 ust. 5 Fktv: a) Pierwsze kroki do świata cyfrowego – szkolenie dwupoziomowe 1: 35 godzin, 18 osób (od 03.12.2018 do 11.01.2019) b) Autonomicznie korzystam z narzędzia informatycznego – szkolenie dwupoziomowe: 35 godzin, 18 osób (od 15.07.2019 do 15.08.2019) c) rozwiązania IPAR 4.0, systemy zarządzania przedsiębiorstwem: 30 godzin, 13 osób (od 04.11.2019 do 02.12.2019) d) Lean podstawowe szkolenie: 24 godziny, 1 osoba (od 16.04.2019 do 18.04.2019) 11. W związku z planowanymi szkoleniami zostanie przeprowadzona wstępna ocena wiedzy. 12. Dysponujemy zasobami finansowymi, ludzkimi. Nasza strona jest odpowiednia do realizacji projektu szkoleniowego, dostępne są wszystkie warunki materialne, organizacyjne i administracyjne. 13. Stale wykonujemy pomiary satysfakcji, aby otrzymywać informacje zwrotne od kolegów na temat kursów szkoleniowych w formie kwestionariusza. 14. Pracownik zatrudniony w ramach projektu: Erika Aranyosi, profesjonalny menedżer. Nasi pozostali pracownicy są przeszkoleni wyłącznie. 15. W ciągu 12 miesięcy realizacji, agent zewnętrzny wykonuje zarządzanie projektem z osobistym współpracownikiem, a Erika Aranyosi (z wyższym wykształceniem) wykonuje profesjonalne zadania zarządzania. (Polish)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. entrou em 09.12.2004. A nossa atividade principal é o Pão de acordo com TEÁOR 1071'08; fabrico de produtos de padaria frescos (setor prioritário do Plano Irinyi). Nosso objetivo é produzir e distribuir produtos de padaria de qualidade em nossa área de operação. Nossa gama de produtos está em constante expansão para atender às necessidades do mercado. O nosso volume de negócios está a aumentar constantemente: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF e 112 705 000 HUF. A nossa sede social: 3300 Eger, Rajner K utca 14., nossa fábrica é 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Nossa equipa estatística era 21 em 2017. Nós não fornecemos treinamento para estudantes. 1. O desenvolvimento das competências dos colaboradores também aumenta a competitividade da Ltda. Nosso objetivo é produzir e comercializar novos produtos alimentares de qualidade, a fim de manter a competitividade. Para tal, é necessário dispor de uma mão de obra com qualificações competitivas e de um trabalho eficiente. O número atual de pessoal é suficiente para executar as tarefas, mas o mercado exige conhecimentos cada vez mais modernos por parte dos trabalhadores, e as máquinas de fabrico baseadas nas TIC estão a tornar-se um fardo para a indústria. O nível básico de competência digital dos empregados não é aceitável para cada posto de trabalho, ou seja, o conhecimento geral de TI não está na posse do empregado e precisa ser desenvolvido. 2. Os recursos humanos necessários no futuro estarão disponíveis, com o número de funcionários em torno de 21 capazes de atender às necessidades atuais de produção. As necessidades de formação no Kft. são totalmente cobertas pelo concurso. O Tribunal avaliou as necessidades de formação dos funcionários, em resultado das quais compilamos o nosso plano de formação e orçamento. Todas as formações são organizadas em grupo, envolvendo uma série de empregos: 6 padeiros, 3 padeiros, 3 embaladores, 1 pessoa carregador, 2 limpadores, 1 fatiador, 1 registo de estoque de pessoas, 1 gerente da sede, 1 gestor. 3. Nosso plano de treinamento inclui soluções IPAR 4.0, sistemas de gerenciamento corporativo: os instrumentos de trabalho modernos, que deverão tornar-se comuns e futuros, são integrados na vida quotidiana e podem ser utilizados por trabalhadores de todas as idades a nível de competências. Precisamos deste conhecimento especial para a proteção de dados relacionados com o nosso sistema de governança corporativa existente. 4. A nossa atividade está ligada às atividades identificadas no setor prioritário do Plano Irinyi, às quais as 4 formações previstas no âmbito do projeto estão estreitamente ligadas. 5-6. O Kft. Estamos planejando treinamento duplo para uso de TIC nível 1-2. O desenvolvimento de competências digitais é necessário para 18 funcionários com base em inquéritos preliminares. 7. Um dos principais objetivos da nossa formação é recuperar o atraso com os grupos sociais economicamente desfavorecidos, a fim de aumentar a sua competitividade económica e melhorar as suas oportunidades no mercado de trabalho. Dos 19 trabalhadores, 73,68 %, ou seja, 14 pessoas desfavorecidas, estão envolvidos na formação. Destes, 5 têm mais de 50 anos de idade, 2 são pouco qualificados, 2 têm menos de 25 anos, estão em fase de arranque, 1 criam os seus filhos sozinhos, 2 são estruturas de acolhimento de crianças, subsídio de educação, subsídio de assistência, 1 pessoa não tem emprego regular durante os 6 meses anteriores ao emprego e 1 pessoa é deficiente. 8. Não planejamos envolver uma pessoa externa nas sessões de treinamento. 9-10. Nosso objetivo é melhorar os processos de produção de produtos de padaria seguros e melhorar as competências dos funcionários para garantir a sua empregabilidade. Aumentar a nossa competitividade através da melhoria das competências dos trabalhadores no trabalho. O diretor geral está familiarizado com o básico do IPAR 4.0, e outros treinamentos de funcionários estão relacionados ao trabalho diário. No âmbito do projeto, tencionamos implementar 4 outras formações ao abrigo da Secção 2(5) da Fktv: a) Primeiros passos para o mundo digital — formação de nível 1 duplo: 35 horas, 18 pessoas (de 03.12.2018 a 11/01/2019) b) Utilizo a minha ferramenta informática de forma autónoma — formação de nível 2 duplo: 35 horas, 18 pessoas (de 15.07.2019 a 15.08.2019) c) soluções IPAR 4.0, sistemas de gestão empresarial: 30 horas, 13 pessoas (de 04.11.2019 a 02.12.2019) d) Treinamento básico magro: 24 horas, 1 pessoa (de 16.04.2019 a 18.04.2019) 11. Será efetuada uma avaliação preliminar dos conhecimentos no âmbito das ações de formação previstas. 12. Temos recursos financeiros e humanos disponíveis. Nosso site é adequado para a implementação do projeto de treinamento, todas as condições materiais, organizacionais e administrativas estão disponíveis. 13. Realizamos continuamente medidas de satisfação para receber feedback de colegas sobre os cursos de treinamento em um formulário de questionário. 14. Trabalhador... (Portuguese)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. Zadáno dne 09.12.2004. Naší hlavní činností je chléb podle TEÁOR 1071’08; výroba čerstvých pekařských výrobků (prioritní sektor Irinyiho plánu). Naším cílem je vyrábět a distribuovat kvalitní pekařské zboží v našem oboru. Naše nabídka výrobků se neustále rozšiřuje, aby splňovala požadavky trhu. Náš obrat neustále roste: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF a 112 705 000 HUF. Naše sídlo: 3300 Eger, Rajner K utca 14., naše továrna je 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Náš statistický personál byl 21 v roce 2017. Neprovádíme školení pro studenty. 1. Rozvoj kompetencí zaměstnanců také zvyšuje konkurenceschopnost s.r.o. Naším cílem je vyrábět a uvádět na trh nové kvalitní potravinářské výrobky, aby byla zachována konkurenceschopnost. To vyžaduje dostupnost konkurenceschopné pracovní síly a účinné práce. Současný počet zaměstnanců postačuje k plnění úkolů, ale trh vyžaduje od zaměstnanců stále modernější znalosti a výrobní stroje založené na informačních a komunikačních technologiích se v tomto odvětví stávají zátěží. Základní úroveň digitálních kompetencí zaměstnanců není přijatelná pro každé pracovní místo, tj. obecná znalost IT není v držení zaměstnance a musí být rozvíjena. 2. Lidské zdroje potřebné v budoucnu budou k dispozici, přičemž počet zaměstnanců kolem 21 bude schopen uspokojit současné výrobní potřeby. Požadavky na školení v Kft. jsou plně pokryty zadávacím řízením. Posuzovali jsme vzdělávací potřeby zaměstnanců, na jejichž základě jsme sestavili náš tréninkový plán a rozpočet. Všechna školení jsou organizována ve skupinové podobě zahrnující řadu pracovních míst: 6 pekařů, 3 pekařů, 3 balení, 1 osoba nakladač, 2 čističe, 1 kráječ, 1 osoba skladový registr, 1 vedoucí kanceláře, 1 správce. 3. Náš tréninkový plán zahrnuje řešení IPAR 4.0, podnikové systémy řízení: moderní pracovní nástroje, u nichž se očekává, že se stanou běžnými a budoucími, jsou začleněny do každodenního života a mohou je využívat pracovníci všech věkových kategorií na úrovni dovedností. Potřebujeme tyto speciální znalosti pro ochranu údajů v souvislosti s naším stávajícím systémem správy a řízení společnosti. 4. Naše činnost souvisí s činnostmi určenými v prioritním odvětví Irinyiho plánu, se kterým jsou úzce spjaty 4 školení plánovaná v rámci projektu. 5–6. Kft. Plánujeme dvojče školení pro využití ICT úrovně 1–2. Rozvoj digitálních kompetencí je nezbytný pro 18 zaměstnanců na základě předběžných průzkumů. 7. Jedním z hlavních cílů naší odborné přípravy je dohnat ekonomicky znevýhodněné sociální skupiny s cílem zvýšit jejich hospodářskou konkurenceschopnost a zlepšit jejich šance na trhu práce. Z 19 pracovníků je do odborné přípravy zapojeno 73,68 %, tj. 14 znevýhodněných osob. Z toho 5 je starších 50 let, 2 osoby mají nízkou kvalifikaci, 2 jsou mladší 25 let, start-up, 1 vychovávají své děti sám, 2 jsou péče o děti, příspěvek na výchovu, příspěvek na péči, 1 osoba není v řádném zaměstnání během 6 měsíců před zaměstnáním a 1 osoba je zdravotně postižená. 8. Nemáme v úmyslu zapojit do školení někoho zvenčí. 9–10. Naším cílem je zlepšit výrobní procesy bezpečného pekařského zboží a zlepšit kompetence zaměstnanců, aby byla zajištěna jejich zaměstnatelnost. Zvýšit naši konkurenceschopnost zlepšením dovedností pracovníků v práci. Generální ředitel je obeznámen se základy IPAR 4.0 a další školení zaměstnanců souvisí s každodenní prací. V rámci projektu plánujeme realizovat 4 další školení podle § 2 odst. 5 Fktv: a) První kroky k digitálnímu světu – twin level 1 školení: 35 hodin, 18 osob (od 03.12.2018 do 11. ledna 2019) b) používám svůj IT nástroj autonomně – dvouúrovňový výcvik 2: 35 hodin, 18 osob (od 15.07.2019 do 15.08.2019) c) řešení IPAR 4.0, systémy řízení podniku: 30 hodin, 13 osob (od 04.11.2019 do 02.12.2019) d) Lean basic training: 24 hodin, 1 osoba (od 16.04.2019 do 18.04.2019) 11. V souvislosti s plánovanými školeními bude provedeno předběžné posouzení znalostí. 12. Máme k dispozici finanční a lidské zdroje. Naše stránky jsou vhodné pro realizaci školicího projektu, jsou k dispozici veškeré materiální, organizační a administrativní podmínky. 13. Neustále provádíme měření spokojenosti, abychom získali zpětnou vazbu od kolegů o školeních v dotazníkovém formuláři. 14. Zaměstnanci zaměstnaní v rámci projektu: Erika Aranyosi, profesionální manažerka. Ostatní zaměstnanci jsou výhradně vyškoleni. 15. Během 12 měsíců realizace provádí externí agent projektové řízení s osobním přispěvatelem a Erika Aranyosi (s vyšším vzděláním) plní profesionální úkoly v oblasti řízení. (Czech)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. Indtastet den 09.12.2004. Vores hovedaktivitet er brød i henhold til TEÁOR 1071'08; fremstilling af friske bageriprodukter (prioriteret sektor i Irinyi-planen). Vores mål er at producere og distribuere kvalitetsbagerivarer i vores forretningsområde. Vores sortiment af produkter vokser konstant for at imødekomme markedets krav. Vores omsætning er konstant stigende: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF og 112 705 000 HUF. Vores registrerede kontor: 3300 Eger, Rajner K utca 14., vores fabrik er 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Vores statistiske personale var 21 i 2017. Vi tilbyder ikke uddannelse til de studerende. 1. Udviklingen af medarbejdernes kompetencer øger også Ltd's konkurrenceevne. Vores mål er at producere og markedsføre nye kvalitetsfødevarer for at opretholde konkurrenceevnen. Dette kræver, at der er en konkurrencedygtig arbejdsstyrke til rådighed og et effektivt arbejde. Det nuværende antal medarbejdere er tilstrækkeligt til at udføre opgaverne, men markedet kræver stadig mere moderne viden fra medarbejderne, og IKT-baserede produktionsmaskiner bliver en byrde i branchen. Medarbejdernes grundlæggende digitale kompetence er ikke acceptabel for hvert enkelt job, dvs. den generelle viden om it er ikke i medarbejderens besiddelse og skal udvikles. 2. De menneskelige ressourcer, der er behov for i fremtiden, vil være til rådighed, og antallet af medarbejdere omkring 21 er i stand til at opfylde de nuværende produktionsbehov. Uddannelsesbehovet på Kft. dækkes fuldt ud af udbuddet. Vi vurderede medarbejdernes uddannelsesbehov, hvorfor vi har udarbejdet vores uddannelsesplan og budget. Alle uddannelserne tilrettelægges i en gruppeform, der omfatter en række job: 6 bagere, 3 bagere, 3 pakkere, 1 person læsser, 2 rengøringsmidler, 1 pålægsmaskine, 1 person lagerregister, 1 hovedkontor manager, 1 administrator. 3. Vores uddannelsesplan omfatter IPAR 4.0-løsninger, virksomhedsstyringssystemer: moderne arbejdsredskaber, som forventes at blive almindelige og fremtidige, integreres i hverdagen og kan anvendes af arbejdstagere i alle aldre på færdighedsniveau. Vi har brug for denne særlige viden om databeskyttelse i forbindelse med vores eksisterende corporate governance-system. 4. Vores aktivitet er knyttet til de aktiviteter, der er identificeret i den prioriterede sektor i Irinyi-planen, som de fire planlagte kurser under projektet er tæt forbundet med. 5-6. Det er Kft. Vi planlægger dobbelt træning til IKT-brugsniveau 1-2. Digital kompetenceudvikling er nødvendig for 18 medarbejdere baseret på indledende undersøgelser. 7. Et af hovedformålene med vores uddannelse er at indhente økonomisk dårligt stillede sociale grupper for at øge deres økonomiske konkurrenceevne og forbedre deres chancer på arbejdsmarkedet. Af de 19 arbejdstagere deltager 73,68 %, dvs. 14 dårligt stillede, i uddannelse. Heraf er 5 over 50 år, 2 er lavtuddannede, 2 er under 25 år, opstart, 1 opdrager deres børn alene, 2 er børnepasningsydelser, børnepasningsydelse, plejeydelse, 1 person er ikke i fast beskæftigelse i de 6 måneder, der går forud for ansættelsen, og 1 person er handicappet. 8. Vi har ikke planer om at inddrage en ekstern person i træningssessionerne. 9-10. Vores mål er at forbedre produktionsprocesserne for sikre bagværk og at forbedre medarbejdernes kompetencer for at sikre deres beskæftigelsesegnethed. Øge vores konkurrenceevne ved at forbedre arbejdstagernes færdigheder på arbejdspladsen. Generaldirektøren er bekendt med det grundlæggende i IPAR 4.0, og andre medarbejderuddannelser er relateret til det daglige arbejde. Som led i projektet planlægger vi at gennemføre 4 andre uddannelser i henhold til § 2, stk. 5, i Fktv: a) Første skridt til den digitale verden — dobbelt niveau 1-uddannelse: 35 timer, 18 personer (fra 03.12.2018 til 11/01/2019) b) Jeg bruger mit IT-værktøj selvstændigt — dobbeltniveau 2-træning: 35 timer, 18 personer (fra 15.07.2019 til 15.08.2019) c) IPAR 4.0 løsninger, virksomhedsledelsessystemer: 30 timer, 13 personer (fra 04.11.2019 til 02.12.2019) d) Leans grunduddannelse: 24 timer, 1 person (fra 16.04.2019 til 18.04.2019) 11. Der vil blive foretaget en foreløbig vidensvurdering i forbindelse med de planlagte kurser. 12. Vi har økonomiske og menneskelige ressourcer til rådighed. Vores hjemmeside er velegnet til implementering af uddannelsesprojektet, alle de materielle, organisatoriske og administrative forhold er tilgængelige. 13. Vi udfører løbende tilfredshedsmålinger for at modtage feedback fra kolleger på kurserne i spørgeskemaform. 14. Medarbejdere, der er ansat i projektet: Erika Aranyosi, professionel leder. Vores øvrige medarbejdere er udelukkende uddannet. 15. I løbet af de 12 måneders implementering udfører den eksterne agent projektledelsen med en personlig bidragyder, og Erika Aranyosi (med et højere uddannelsesniveau) udfører de faglige ledelsesopgaver. (Danish)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. Ange den 9 december 2004. Vår huvudsakliga verksamhet är bröd enligt TEÁOR 1071’08; tillverkning av färska bageriprodukter (prioriterad sektor i Irinyiplanen). Vårt mål är att producera och distribuera kvalitetsbagerivaror inom vårt verksamhetsområde. Vårt produktsortiment expanderar ständigt för att möta marknadens krav. Vår omsättning ökar ständigt: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF och 112 705 000 HUF. Vårt registrerade kontor: 3300 Eger, Rajner K utca 14., vår fabrik är 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Vår statistiska personal var 21 år 2017. Vi erbjuder inte utbildning för studenter. 1. Utvecklingen av de anställdas kompetens ökar också konkurrenskraften hos Ltd. Vårt mål är att producera och marknadsföra nya kvalitetsprodukter för att upprätthålla konkurrenskraften. Detta kräver att det finns en konkurrenskraftig arbetskraft och ett effektivt arbete. Det nuvarande antalet anställda är tillräckligt för att utföra uppgifterna, men marknaden kräver allt modernare kunskaper från anställda, och IKT-baserade tillverkningsmaskiner blir en börda i branschen. De anställdas grundläggande digitala kompetens är inte acceptabel för varje jobb, dvs. den allmänna kunskapen om IT är inte i den anställdes ägo och behöver utvecklas. 2. De personalresurser som behövs i framtiden kommer att finnas tillgängliga, med antalet anställda runt 21 som kan tillgodose de nuvarande produktionsbehoven. Utbildningsbehoven vid Kft. omfattas helt och hållet av anbudet. Vi bedömde de anställdas utbildningsbehov, vilket ledde till att vi har sammanställt vår utbildningsplan och budget. Alla utbildningar organiseras i gruppform och omfattar ett antal arbetstillfällen: 6 bagare, 3 bagare, 3 packare, 1 personlastare, 2 rengöringsmedel, 1 skivare, 1 person lagerregister, 1 huvudkontorschef, 1 administratör. 3. Vår utbildningsplan omfattar IPAR 4.0-lösningar, företagsstyrningssystem: moderna arbetsredskap, som förväntas bli vanliga och framtida, integreras i vardagen och kan användas av arbetstagare i alla åldrar på kompetensnivå. Vi behöver denna särskilda kunskap om dataskydd i samband med vårt befintliga bolagsstyrningssystem. 4. Vår verksamhet är kopplad till den verksamhet som identifierats inom den prioriterade sektorn i Irinyiplanen, till vilken de fyra utbildningar som planeras inom projektet är nära kopplade. 5–6. Och Kft. Vi planerar dubbelutbildning för IKT-användning nivå 1–2. Digital kompetensutveckling är nödvändig för 18 medarbetare baserat på preliminära undersökningar. 7. Ett av de viktigaste målen med vår utbildning är att komma ikapp ekonomiskt missgynnade samhällsgrupper för att öka deras ekonomiska konkurrenskraft och förbättra deras möjligheter på arbetsmarknaden. Av de 19 arbetstagarna deltar 73,68 %, dvs. 14 missgynnade personer, i utbildning. Av dessa är 5 år äldre än 50 år, 2 är lågutbildade, 2 är under 25 år, uppstartsföretag, 1 uppfostra sina barn ensamma, 2 är barnomsorg, vårdnadsbidrag, vårdbidrag, 1 person är inte i reguljär anställning under de sex månaderna före anställningen, och 1 person är funktionshindrad. 8. Vi planerar inte att involvera en utomstående i träningen. 9–10. Vårt mål är att förbättra produktionsprocesserna för säkra bagerivaror och att förbättra medarbetarnas kompetens för att säkerställa deras anställbarhet. Öka vår konkurrenskraft genom att förbättra arbetstagarnas kompetens i arbetet. Generaldirektören känner till grunderna i IPAR 4.0, och annan personalutbildning är relaterad till det dagliga arbetet. Som en del av projektet planerar vi att genomföra fyra andra utbildningar enligt avsnitt 2.5 i Fktv: a) Första stegen till den digitala världen – dubbel nivå 1-utbildning: 35 timmar, 18 personer (från 03.12.2018 till 11/01/2019) b) Jag använder mitt IT-verktyg självständigt – dubbel nivå 2-utbildning: 35 timmar, 18 personer (från 15.07.2019 till 15.08.2019) c) IPAR 4.0-lösningar, företagsledningssystem: 30 timmar, 13 personer (från 04.11.2019 till 02.12.2019) d) Lean grundutbildning: 24 timmar, 1 person (från 16.04.2019 till 18.04.2019) 11. En preliminär kunskapsbedömning kommer att göras i samband med de planerade utbildningarna. 12. Vi har ekonomiska och mänskliga resurser tillgängliga. Vår webbplats är lämplig för genomförandet av utbildningsprojektet, allt material, organisatoriska och administrativa förutsättningar finns tillgängliga. 13. Vi utför kontinuerligt nöjdhetsmätningar för att få feedback från kollegor på utbildningarna i ett frågeformulär. 14. Anställd inom projektet: Erika Aranyosi, professionell chef. Våra övriga medarbetare är uteslutande utbildade. 15. Under de 12 månaderna av genomförandet utför den externa agenten projektledning med en personlig bidragsgivare, och Erika Aranyosi (med en högre utbildningsnivå) utför de professionella ledningsuppgifterna. (Swedish)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. je vstopil 09.12.2004. Naša glavna dejavnost je kruh po TEÁOR 1071’08; proizvodnja svežih pekovskih izdelkov (prednostni sektor načrta Irinyi). Naš cilj je proizvodnja in distribucija kakovostnih pekarskih izdelkov na našem območju delovanja. Naša paleta izdelkov se nenehno širi, da bi zadostila zahtevam trga. Naš promet se nenehno povečuje: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF in 112 705 000 HUF. Naš registrirani sedež: 3300 Eger, Rajner K utca 14., naša tovarna je 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Naše statistično osebje je bilo 21 v 2017. Ne izvajamo usposabljanja za študente. 1. Razvoj kompetenc zaposlenih povečuje tudi konkurenčnost d.o.o. Naš cilj je proizvajati in tržiti nove kakovostne prehrambene izdelke z namenom ohranjanja konkurenčnosti. To zahteva razpoložljivost konkurenčne usposobljene delovne sile in učinkovito delo. Trenutno število zaposlenih zadostuje za opravljanje nalog, vendar trg od zaposlenih zahteva vse bolj sodobno znanje, proizvodni stroji, ki temeljijo na IKT, pa postajajo breme v industriji. Osnovna raven digitalne kompetence zaposlenih ni sprejemljiva za vsako delovno mesto, tj. splošno znanje IT ni v lasti zaposlenega in ga je treba razviti. 2. V prihodnosti bodo na voljo potrebni človeški viri, pri čemer bo približno 21 zaposlenih lahko zadostilo trenutnim proizvodnim potrebam. Potrebe po usposabljanju v Kft. so v celoti zajete v razpisu. Ocenili smo potrebe po usposabljanju zaposlenih, na podlagi katerih smo pripravili naš načrt usposabljanja in proračun. Vsa usposabljanja so organizirana v skupinski obliki, ki vključuje številna delovna mesta: 6 pekov, 3 peki, 3 pakirnice, 1 oseba nakladalec, 2 čistila, 1 rezalnik, 1 oseba register zalog, 1 vodja uprave, 1 administrator. 3. Naš načrt usposabljanja vključuje rešitve IPAR 4.0, sisteme za upravljanje podjetij: sodobna delovna orodja, za katera se pričakuje, da bodo postala običajna in prihodnja, so vključena v vsakdanje življenje in jih lahko uporabljajo delavci vseh starosti na ravni usposobljenosti. To posebno znanje potrebujemo za varstvo podatkov, povezano z našim obstoječim sistemom korporativnega upravljanja. 4. Naša dejavnost je povezana z dejavnostmi, opredeljenimi v prednostnem sektorju načrta Irinyi, s katerimi so 4 usposabljanja, načrtovana v okviru projekta, tesno povezana. 5–6. Kft. Načrtujemo dvojno usposabljanje za stopnjo uporabe IKT 1–2. Razvoj digitalne kompetence je potreben za 18 zaposlenih na podlagi predhodnih raziskav. 7. Eden od glavnih ciljev našega usposabljanja je dohiteti ekonomsko prikrajšane družbene skupine, da bi povečali njihovo gospodarsko konkurenčnost in izboljšali njihove možnosti na trgu dela. Od 19 delavcev je 73,68 %, tj. 14 prikrajšanih ljudi, vključenih v usposabljanje. Od teh jih je 5 starejših od 50 let, 2 sta nizkokvalificirani, 2 sta mlajši od 25 let, ustanovita se, 1 sam vzgaja otroke, 2 sta otroško varstvo, dodatek za vzgojo otrok, dodatek za nego, ena oseba ni redno zaposlena v šestih mesecih pred zaposlitvijo, ena oseba pa je invalidna. 8. V usposabljanje ne nameravamo vključiti zunanje osebe. 9–10. Naš cilj je izboljšati proizvodne procese varnih pekovskih izdelkov in izboljšati kompetence zaposlenih za zagotavljanje njihove zaposljivosti. Povečati našo konkurenčnost z izboljšanjem znanj in spretnosti delavcev na delovnem mestu. Generalni direktor je seznanjen z osnovami IPAR 4.0, druga usposabljanja zaposlenih pa so povezana z vsakodnevnim delom. V okviru projekta načrtujemo izvedbo 4 drugih usposabljanj v skladu z oddelkom 2(5) Fktv: a) Prvi koraki v digitalni svet – dvostopenjsko usposabljanje: 35 ur, 18 oseb (od 3. 12. 2018 do 11. 1. 2019) b) samostojno uporabljam svoje informacijsko orodje – dvostopenjsko usposabljanje: 35 ur, 18 oseb (od 15.07.2019 do 15.08.2019) c) rešitve IPAR 4.0, sistemi vodenja podjetij: 30 ur, 13 oseb (od 04.11.2019 do 02.12.2019) d) osnovno usposabljanje: 24 ur, 1 oseba (od 16.04.2019 do 18.04.2019) 11. Predhodno ocenjevanje znanja bo izvedeno v povezavi z načrtovanimi usposabljanji. 12. Na voljo imamo finančne in človeške vire. Naša spletna stran je primerna za izvedbo izobraževalnega projekta, na voljo so vsi materialni, organizacijski in administrativni pogoji. 13. Nenehno izvajamo meritve zadovoljstva, da bi dobili povratne informacije kolegov na tečajih usposabljanja v vprašalniku. 14. Zaposleni v okviru projekta: Erika Aranyosi, profesionalna direktorica. Naši zaposleni so izključno usposobljeni. 15. V 12 mesecih izvajanja zunanji agent izvaja projektno vodenje z osebnim sodelavcem, Erika Aranyosi (z višjo stopnjo izobrazbe) pa opravlja naloge strokovnega vodenja. (Slovenian)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. tuli voimaan 09.12.2004. Päätoimintamme on TEÁOR 1071’08 -standardin mukainen leipä; tuoreiden leipomotuotteiden valmistus (Irinyi-suunnitelman ensisijainen ala). Tavoitteenamme on tuottaa ja jakaa laadukkaita leipomotuotteita toiminta-alueellamme. Tuotevalikoimamme laajenee jatkuvasti vastaamaan markkinoiden vaatimuksiin. Liikevaihtomme kasvaa jatkuvasti: 16 484 000 Unkarin forinttia, 67 378 000 Unkarin forinttia ja 112 705 000 Unkarin forinttia. Rekisteröity toimipaikkamme: 3300 Eger, Rajner K utca 14., tehdas on 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Tilastohenkilöstömme oli 21 vuonna 2017. Emme tarjoa koulutusta opiskelijoille. 1. Henkilöstön osaamisen kehittäminen lisää myös Oy:n kilpailukykyä. Tavoitteena on tuottaa ja markkinoida uusia laadukkaita elintarvikkeita kilpailukyvyn ylläpitämiseksi. Tämä edellyttää kilpailukykyisen työvoiman saatavuutta ja tehokasta työtä. Nykyinen henkilöstömäärä riittää tehtävien hoitamiseen, mutta markkinat vaativat työntekijöiltä yhä nykyaikaisempaa osaamista, ja tieto- ja viestintätekniikkaan perustuvista valmistuskoneista on tulossa rasitteita teollisuudessa. Työntekijöiden digitaalisen osaamisen perustasoa ei voida hyväksyä kussakin tehtävässä, eli tietotekniikan yleinen tuntemus ei ole työntekijän hallussa ja sitä on kehitettävä. 2. Tulevaisuudessa tarvittavat henkilöstöresurssit ovat käytettävissä, ja noin 21 työntekijää pystyy vastaamaan nykyisiin tuotantotarpeisiin. Tarjous kattaa kokonaisuudessaan Kft:n koulutustarpeet. Arvioimme työntekijöiden koulutustarpeita, minkä seurauksena olemme laatineet koulutussuunnitelman ja budjetin. Kaikki koulutukset järjestetään ryhmämuodossa, johon sisältyy useita työpaikkoja: 6 leipuria, 3 leipuria, 3 pakkaajaa, 1 henkilökuormaaja, 2 siivoojaa, 1 viipalointikone, 1 henkilörekisteri, 1 pääkonttoripäällikkö, 1 ylläpitäjä. 3. Koulutussuunnitelmamme sisältää IPAR 4.0 -ratkaisut, yrityksen johtamisjärjestelmät: nykyaikaiset työvälineet, joiden odotetaan yleistyvän ja tulevaisiksi, on integroitu jokapäiväiseen elämään, ja kaikenikäiset työntekijät voivat käyttää niitä taitotasolla. Tarvitsemme tätä erityisosaamista nykyisen hallinnointi- ja ohjausjärjestelmämme tietosuojaan liittyen. 4. Tilintarkastustuomioistuimen toiminta liittyy Irinyi-suunnitelman ensisijaisella alalla yksilöityihin toimiin, joihin hankkeessa suunnitellut neljä koulutusta liittyvät tiiviisti. 5–6. Kft. Suunnittelemme kaksoiskoulutusta tieto- ja viestintätekniikan käyttötasolle 1–2. Digitaalisen osaamisen kehittäminen on tarpeen 18 työntekijälle alustavien kyselytutkimusten perusteella. 7. Yksi koulutuksen päätavoitteista on kuroa kiinni taloudellisesti heikommassa asemassa olevat yhteiskuntaryhmät, jotta voidaan parantaa niiden taloudellista kilpailukykyä ja parantaa niiden mahdollisuuksia työmarkkinoilla. Näistä 19 työntekijästä 73,68 prosenttia eli 14 epäedullisessa asemassa olevaa henkilöä osallistuu koulutukseen. Näistä 5 on yli 50-vuotiaita, 2 on vähän koulutettuja, 2 on alle 25-vuotiaita, 2 aloittaa, 1 kasvattaa yksin lapsiaan, 2 on lastenhoito, kotihoitotuki, hoitotuki, 1 henkilö ei ole vakituisessa työssä työtä edeltävien kuuden kuukauden aikana ja yksi henkilö on vammainen. 8. Emme aio ottaa ulkopuolista henkilöä mukaan koulutustilaisuuksiin. 9–10. Tavoitteenamme on parantaa turvallisten leipomotuotteiden valmistusprosesseja ja parantaa työntekijöiden osaamista työllistettävyyden varmistamiseksi. Parantaa kilpailukykyämme parantamalla työntekijöiden taitoja työssä. Pääjohtaja tuntee IPAR 4.0:n perusteet ja muut työntekijöiden koulutukset liittyvät päivittäiseen työhön. Osana hanketta aiomme toteuttaa neljä muuta Fktv:n 2 §:n 5 momentin mukaista koulutusta: a) Ensimmäiset askeleet digitaaliseen maailmaan – kaksitasoinen koulutus: 35 tuntia, 18 henkilöä (3.12.2018–11.1.2019) b) käytän IT-työkaluani itsenäisesti – kaksoistason 2 koulutusta: 35 tuntia, 18 henkilöä (15.07.2019–15.08.2019) c) IPAR 4.0 -ratkaisut, yrityksen johtamisjärjestelmät: 30 tuntia, 13 henkilöä (4.11.2019–2.12.2019) d) Lean-peruskoulutus: 24 tuntia, 1 henkilö (16.4.2019–18.4.2019) 11. Suunniteltujen koulutusten yhteydessä tehdään alustava tietämyksen arviointi. 12. Meillä on käytettävissä taloudellisia ja inhimillisiä resursseja. Sivustomme soveltuu koulutusprojektin toteuttamiseen, kaikki materiaali-, organisaatio- ja hallinto-olosuhteet ovat käytettävissä. 13. Teemme jatkuvasti tyytyväisyysmittauksia saadaksemme kollegoilta palautetta koulutuskursseista kyselylomakkeella. 14. Hankkeen puitteissa palkattu työntekijä: Erika Aranyosi, ammattipäällikkö. Muut työntekijämme ovat yksinomaan koulutettuja. 15. 12 kuukauden aikana ulkopuolinen agentti suorittaa projektinhallinnan henkilökohtaisen avustajan kanssa, ja Erika Aranyosi (korkea-asteen koulutus) suorittaa ammatillisia johtamistehtäviä. (Finnish)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. Entered fid-09.12.2004. L-attività ewlenija tagħna hija l-Ħobż skont TEÁOR 1071'08; manifattura ta’ prodotti friski tal-forn (settur prijoritarju tal-Pjan Irinyi). L-għan tagħna huwa li nipproduċu u nqassmu prodotti tal-forn ta’ kwalità fiż-żona tal-operazzjoni tagħna. Il-firxa tagħna ta’ prodotti qed tespandi b’mod kostanti biex tissodisfa d-domandi tas-suq. Il-fatturat tagħna qed jiżdied b’mod kostanti: HUF 16 484 000, HUF 67 378 000 u HUF 112 705 000. L-uffiċċju reġistrat tagħna: 3300 Eger, Rajner K utca 14., il-fabbrika tagħna hija 3421 Mezġnárád, József A utca 17/A. Il-persunal statistiku tagħna kien 21 fl-2017. Aħna ma jipprovdux taħriġ għall-istudenti. 1. L-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati jżid ukoll il-kompetittività tal- Ltd. L-għan tagħna huwa li nipproduċu u jikkummerċjalizzaw prodotti tal-ikel ġodda ta’ kwalità sabiex tinżamm il-kompetittività. Dan jeħtieġ id-disponibbiltà ta’ forza tax-xogħol b’ħiliet kompetittivi u xogħol effiċjenti. L-għadd attwali ta’ persunal huwa biżżejjed biex iwettaq il-kompiti, iżda s-suq jeħtieġ għarfien dejjem aktar modern mill-impjegati, u l-magni tal-manifattura bbażati fuq l-ICT qed isiru piż fl-industrija. Il-livell bażiku ta’ kompetenza diġitali tal-impjegati mhuwiex aċċettabbli għal kull impjieg, jiġifieri l-għarfien ġenerali tal-IT mhuwiex fil-pussess tal-impjegat u jeħtieġ li jiġi żviluppat. 2. Ir-riżorsi umani meħtieġa fil-futur se jkunu disponibbli, bl-għadd ta’ impjegati madwar 21 kapaċi jissodisfaw il-ħtiġijiet attwali tal-produzzjoni. Il-ħtiġijiet ta’ taħriġ f’Kft. huma koperti bis-sħiħ mill-offerta. Aħna vvalutajna l-ħtiġijiet ta ‘taħriġ tal-impjegati, bħala riżultat ta’ dan għandna kkompilata pjan ta ‘taħriġ tagħna u l-baġit. It-taħriġ kollu huwa organizzat f’forma ta’ grupp, li jinvolvi għadd ta’ impjiegi: 6 furnara, 3 furnara, 3 pakketti, loader persuna waħda, 2 deterġenti tat-tindif, slicer 1, reġistru tal-istokk ta’ persuna, maniġer tal-uffiċċju ewlieni wieħed, amministratur wieħed. 3. Il-pjan ta’ taħriġ tagħna jinkludi soluzzjonijiet IPAR 4.0, sistemi ta’ ġestjoni tal-intrapriżi: l-għodod moderni tax-xogħol, li huma mistennija li jsiru komuni u futuri, huma integrati fil-ħajja ta’ kuljum u jistgħu jintużaw mill-ħaddiema ta’ kull età fil-livell tal-ħiliet. Neħtieġu dan l-għarfien speċjali għall-protezzjoni tad-data relatat mas-sistema ta’ governanza korporattiva eżistenti tagħna. 4. L-attività tagħna hija marbuta mal-attivitajiet identifikati fis-settur prijoritarju tal-Pjan Irinyi, li miegħu l-4 taħriġ ippjanati taħt il-proġett huma marbuta mill-qrib. 5–6. Il Kft. Qed nippjanaw taħriġ doppju għal-livell ta’ użu tal-ICT 1–2. L-iżvilupp tal-kompetenza diġitali huwa meħtieġ għal 18-il impjegat abbażi ta’ stħarriġ preliminari. 7. Wieħed mill-għanijiet ewlenin tat-taħriġ tagħna huwa li nlaħħqu ma’ gruppi soċjali ekonomikament żvantaġġati sabiex inżidu l-kompetittività ekonomika tagħhom u ntejbu l-opportunitajiet tagħhom fis-suq tax-xogħol. Mid-19-il ħaddiem, 73.68 %, jiġifieri 14-il persuna żvantaġġata, huma involuti fit-taħriġ. Minn dawn, 5 snin għandhom aktar minn 50 sena, 2 għandhom livell baxx ta’ ħiliet, 2 huma taħt l-età ta’ 25 sena, huma taħt l-età ta’ 25 sena, huma tfal żgħar, sentejn huma l-kura tat-tfal, l-allowance għat-trobbija tat-tfal, l-allowance għall-kura, persuna waħda mhijiex f’impjieg regolari matul is-6 xhur qabel l-impjieg, u persuna waħda hija b’diżabilità. 8. Ma nippjanawx li ninvolvu persuna esterna fis-sessjonijiet ta’ taħriġ. 9–10. L-għan tagħna huwa li ntejbu l-proċessi ta’ produzzjoni ta’ prodotti sikuri tal-forn u li ntejbu l-kompetenzi tal-impjegati biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà tagħhom. Inżidu l-kompetittività tagħna billi ntejbu l-ħiliet tal-ħaddiema fuq ix-xogħol. Id-direttur ġenerali huwa familjari mal-punti bażiċi ta’ IPAR 4.0, u taħriġ ieħor tal-impjegati huwa relatat max-xogħol ta’ kuljum. Bħala parti mill-proġett, qed nippjanaw li nimplimentaw 4 taħriġ ieħor taħt it-Taqsima 2(5) tal-Fktv: a) L-ewwel passi lejn id-dinja diġitali — taħriġ doppju ta’ livell 1: 35 siegħa, 18-il persuna (mit-03.12.2018 sal-11/01/2019) b) Nuża l-għodda tal-IT tiegħi b’mod awtonomu — taħriġ ta’ żewġ livelli 2: 35 siegħa, 18-il persuna (mill-15.07.2019 sal-15.08.2019) c) soluzzjonijiet IPAR 4.0, sistemi ta’ ġestjoni tal-intrapriżi: 30 siegħa, 13-il persuna (mill-04.11.2019 sat-02.12.2019) d) Taħriġ bażiku żgħir: 24 siegħa, persuna waħda (mis-16.04.2019 sat-18.04.2019) 11. Se ssir valutazzjoni preliminari tal-għarfien b’rabta mat-taħriġ ippjanat. 12. Għandna riżorsi finanzjarji u umani disponibbli. Is-sit tagħna huwa adattat għall-implimentazzjoni tal-proġett ta ‘taħriġ, il-materjal, il-kundizzjonijiet organizzattivi u amministrattivi huma disponibbli. 13. Aħna kontinwament nagħmlu kejl ta ‘sodisfazzjon sabiex nirċievu feedback mill-kollegi dwar il-korsijiet ta’ taħriġ f’formola ta ‘kwestjonarju. 14. Impjegat impjegat taħt il-proġett: Erika Aranyosi, maniġer professjonali. Impjegati oħra tagħna huma esklussiv... (Maltese)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. ingevoerd op 09.12.2004. Onze hoofdactiviteit is brood volgens TEÁOR 1071'08; vervaardiging van verse bakkerijproducten (prioritaire sector van het Irinyi-plan). Ons doel is om kwaliteitsvolle bakkerijproducten te produceren en te distribueren in ons werkgebied. Ons productassortiment breidt voortdurend uit om aan de eisen van de markt te voldoen. Onze omzet stijgt voortdurend: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF en 112 705 000 HUF. Onze maatschappelijke zetel: 3300 Eger, Rajner K utca 14., onze fabriek is 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Onze statistische staf was 21 in 2017. Wij verzorgen geen opleiding voor studenten. 1. De ontwikkeling van de competenties van de werknemers verhoogt ook het concurrentievermogen van de Ltd. Ons doel is om nieuwe kwaliteitsproducten te produceren en op de markt te brengen om het concurrentievermogen te behouden. Dit vereist de beschikbaarheid van een concurrerend geschoold personeelsbestand en efficiënt werk. Het huidige aantal medewerkers is voldoende om de taken uit te voeren, maar de markt vereist steeds modernere kennis van werknemers, en ICT-gebaseerde productiemachines worden een last in de industrie. Het basisniveau van digitale competentie van werknemers is niet aanvaardbaar voor elke baan, d.w.z. dat de algemene kennis van IT niet in het bezit is van de werknemer en moet worden ontwikkeld. 2. Het personeel dat in de toekomst nodig is, zal beschikbaar zijn, met het aantal werknemers rond 21 dat in staat is om aan de huidige productiebehoeften te voldoen. De opleidingsbehoeften van de Kft. worden volledig gedekt door de aanbesteding. We hebben de opleidingsbehoeften van medewerkers beoordeeld, waardoor we ons trainingsplan en ons budget hebben samengesteld. Alle opleidingen worden georganiseerd in een groepsvorm, waarbij een aantal banen zijn betrokken: 6 bakkers, 3 bakkers, 3 verpakkers, 1 persoonslader, 2 schoonmakers, 1 slicer, 1 persoons voorraadregister, 1 hoofdkantoor manager, 1 beheerder. 3. Ons trainingsplan omvat IPAR 4.0-oplossingen, enterprise managementsystemen: moderne werkinstrumenten, die naar verwachting gemeengoed en toekomst zullen worden, worden geïntegreerd in het dagelijks leven en kunnen door werknemers van alle leeftijden op vaardigheidsniveau worden gebruikt. We hebben deze speciale kennis nodig voor gegevensbescherming met betrekking tot ons bestaande corporate governance-systeem. 4. Onze activiteit houdt verband met de activiteiten die zijn vastgesteld in de prioritaire sector van het Irinyi-plan, waaraan de vier in het kader van het project geplande opleidingen nauw verbonden zijn. 5-6. De Kft. We zijn van plan dubbele training voor ICT-gebruik niveau 1-2. Digitale competentieontwikkeling is noodzakelijk voor 18 werknemers op basis van voorlopige enquêtes. 7. Een van de belangrijkste doelstellingen van onze opleiding is het inhalen van economisch achtergestelde sociale groepen om hun economische concurrentievermogen te vergroten en hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Van de 19 werknemers is 73,68 %, d.w.z. 14 kansarmen, betrokken bij opleiding. Van hen zijn 5 ouder dan 50 jaar, 2 laaggeschoolden, 2 jonger dan 25 jaar, start-up, 1 alleen opvoeden van hun kinderen, 2 zijn kinderopvang, opvoedingsuitkering, zorgtoeslag, 1 persoon heeft geen reguliere baan gedurende de 6 maanden voorafgaand aan het dienstverband, en 1 persoon is gehandicapt. 8. We zijn niet van plan om een buitenstaander te betrekken bij de trainingen. 9-10. Ons doel is om de productieprocessen van veilige bakkerijproducten te verbeteren en de competenties van werknemers te verbeteren om hun inzetbaarheid te waarborgen. Ons concurrentievermogen vergroten door de vaardigheden van werknemers op het werk te verbeteren. De algemeen directeur is bekend met de basisprincipes van IPAR 4.0 en andere werknemerstrainingen zijn gerelateerd aan het dagelijkse werk. Als onderdeel van het project zijn we van plan om 4 andere opleidingen uit hoofde van sectie 2, lid 5, Fktv uit te voeren: A) Eerste stappen naar de digitale wereld — twin level 1 training: 35 uur, 18 personen (van 03.12.2018 tot 11/01/2019) b) Ik gebruik mijn IT-tool autonoom — twin level 2 training: 35 uur, 18 personen (van 15.07.2019 tot 15.08.2019) c) IPAR 4.0-oplossingen, bedrijfsbeheersystemen: 30 uur, 13 personen (van 04.11.2019 tot 02.12.2019) d) Lean basisopleiding: 24 uur, 1 persoon (van 16.04.2019 tot 18.04.2019) 11. In verband met de geplande opleidingen zal een voorlopige kennisbeoordeling worden uitgevoerd. 12. We hebben financiële en personele middelen beschikbaar. Onze site is geschikt voor de uitvoering van het trainingsproject, alle materiële, organisatorische en administratieve voorwaarden zijn beschikbaar. 13. We voeren continu tevredenheidsmetingen uit om feedback te krijgen van collega’s op de trainingen in een vragenlijst. 14. Werknemer die in het kader van het project tewerkgesteld is: Erika Aranyosi, professioneel manager. Onze andere medewerkers zijn uitsluitend opgeleid.... (Dutch)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. Εισήλθε στις 09.12.2004. Η κύρια δραστηριότητά μας είναι το ψωμί σύμφωνα με το TEÁOR 1071’08. παραγωγή νωπών προϊόντων αρτοποιίας (τομέας προτεραιότητας του σχεδίου Irinyi). Στόχος μας είναι να παράγουμε και να διανέμουμε ποιοτικά προϊόντα αρτοποιίας στο χώρο λειτουργίας μας. Η γκάμα των προϊόντων μας επεκτείνεται συνεχώς για να καλύψει τις απαιτήσεις της αγοράς. Ο κύκλος εργασιών μας αυξάνεται συνεχώς: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF και 112 705 000 HUF. Η καταστατική μας έδρα: 3300 Eger, Rajner K utca 14., το εργοστάσιό μας είναι 3421 Mezőnárád, József ένα utca 17/A. Το στατιστικό προσωπικό μας ήταν 21 το 2017. Δεν παρέχουμε εκπαίδευση για τους μαθητές. 1. Η ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων αυξάνει επίσης την ανταγωνιστικότητα της ΕΠΕ. Στόχος μας είναι η παραγωγή και εμπορία νέων ποιοτικών προϊόντων διατροφής με σκοπό τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας. Αυτό απαιτεί τη διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού με ανταγωνιστική εξειδίκευση και αποδοτικής εργασίας. Ο σημερινός αριθμός του προσωπικού είναι επαρκής για την εκτέλεση των καθηκόντων, αλλά η αγορά απαιτεί όλο και πιο σύγχρονες γνώσεις από τους εργαζομένους, και οι μηχανές κατασκευής που βασίζονται στις ΤΠΕ καθίστανται επιβάρυνση για τη βιομηχανία. Το βασικό επίπεδο ψηφιακών ικανοτήτων των εργαζομένων δεν είναι αποδεκτό για κάθε θέση εργασίας, δηλαδή η γενική γνώση της πληροφορικής δεν βρίσκεται στην κατοχή του εργαζομένου και πρέπει να αναπτυχθεί. 2. Οι ανθρώπινοι πόροι που απαιτούνται στο μέλλον θα είναι διαθέσιμοι, με τον αριθμό των εργαζομένων περίπου 21 να είναι σε θέση να καλύψουν τις τρέχουσες ανάγκες παραγωγής. Οι ανάγκες κατάρτισης στο Kft. καλύπτονται πλήρως από τον διαγωνισμό. Αξιολογήσαμε τις ανάγκες κατάρτισης των εργαζομένων, με αποτέλεσμα να έχουμε καταρτίσει το σχέδιο κατάρτισης και τον προϋπολογισμό μας. Όλα τα προγράμματα κατάρτισης διοργανώνονται σε ομαδική μορφή και περιλαμβάνουν διάφορες θέσεις εργασίας: 6 αρτοποιοί, 3 αρτοποιοί, 3 συσκευαστές, 1 άτομο φορτωτής, 2 καθαριστές, 1 τεμαχιστής, 1 μητρώο αποθεμάτων, 1 διευθυντής γραφείου, 1 διαχειριστής. 3. Το εκπαιδευτικό μας πρόγραμμα περιλαμβάνει λύσεις IPAR 4.0, συστήματα διαχείρισης επιχειρήσεων: τα σύγχρονα εργαλεία εργασίας, τα οποία αναμένεται να γίνουν συνηθισμένα και μελλοντικά, ενσωματώνονται στην καθημερινή ζωή και μπορούν να χρησιμοποιηθούν από εργαζόμενους όλων των ηλικιών σε επίπεδο δεξιοτήτων. Χρειαζόμαστε αυτές τις ειδικές γνώσεις για την προστασία των δεδομένων που σχετίζονται με το υφιστάμενο σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης. 4. Η δραστηριότητά μας συνδέεται με τις δραστηριότητες που προσδιορίζονται στον τομέα προτεραιότητας του σχεδίου Irinyi, με τον οποίο συνδέονται στενά τα 4 προγράμματα κατάρτισης που προβλέπονται στο πλαίσιο του έργου. 5-6. Το Kft. Σχεδιάζουμε διπλή εκπαίδευση για το επίπεδο χρήσης ΤΠΕ 1-2. Η ανάπτυξη ψηφιακών ικανοτήτων είναι απαραίτητη για 18 εργαζόμενους βάσει προκαταρκτικών ερευνών. 7. Ένας από τους κύριους στόχους της κατάρτισής μας είναι να καλύψουμε τις οικονομικά μειονεκτούσες κοινωνικές ομάδες, προκειμένου να αυξηθεί η οικονομική ανταγωνιστικότητά τους και να βελτιωθούν οι πιθανότητές τους στην αγορά εργασίας. Από τους 19 εργαζόμενους, το 73,68 %, δηλαδή 14 μειονεκτούντα άτομα, συμμετέχουν στην κατάρτιση. Από αυτούς, οι 5 είναι άνω των 50 ετών, οι 2 είναι χαμηλής ειδίκευσης, οι 2 είναι κάτω των 25 ετών, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις, 1 μεγαλώνουν τα παιδιά τους μόνο, 2 είναι παιδική φροντίδα, επίδομα ανατροφής τέκνου, επίδομα φροντίδας, 1 άτομο δεν είναι σε τακτική απασχόληση κατά τους 6 μήνες πριν από την απασχόληση και 1 άτομο είναι ανάπηρο. 8. Δεν σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε ένα εξωτερικό άτομο στις εκπαιδευτικές συνεδρίες. 9-10. Στόχος μας είναι η βελτίωση των διαδικασιών παραγωγής ασφαλών προϊόντων αρτοποιίας και η βελτίωση των ικανοτήτων των εργαζομένων για τη διασφάλιση της απασχολησιμότητάς τους. Αύξηση της ανταγωνιστικότητάς μας με τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων στην εργασία. Ο γενικός διευθυντής είναι εξοικειωμένος με τα βασικά του IPAR 4.0, και άλλες εκπαιδεύσεις των εργαζομένων σχετίζονται με την καθημερινή εργασία. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε να υλοποιήσουμε 4 άλλες εκπαιδεύσεις σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5 του Fktv: α) Πρώτα βήματα για τον ψηφιακό κόσμο — δίδυμη εκπαίδευση επιπέδου 1: 35 ώρες, 18 άτομα (από 03.12.2018 έως 11/01/2019) β) Χρησιμοποιώ το εργαλείο πληροφορικής μου αυτόνομα — δίδυμη εκπαίδευση επιπέδου 2: 35 ώρες, 18 άτομα (από 15.07.2019 έως 15.08.2019) γ) λύσεις IPAR 4.0, συστήματα διαχείρισης επιχειρήσεων: 30 ώρες, 13 άτομα (από 04.11.2019 έως 02.12.2019) δ) αδύνατη βασική εκπαίδευση: 24 ώρες, 1 άτομο (από 16.04.2019 έως 18.04.2019) 11. Θα πραγματοποιηθεί προκαταρκτική αξιολόγηση των γνώσεων σε σχέση με την προγραμματισμένη κατάρτιση. 12. Έχουμε διαθέσιμους οικονομικούς και ανθρώπινους πόρους. Ο ιστότοπός μας είναι κατάλληλος για την υλοποίηση του εκπαιδευτικού έργου, όλοι οι υλικοί, οργανωτικοί και διοικητικοί όροι είναι διαθέσιμοι. 13. Πραγματοποιούμε συνεχώς... (Greek)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. Įkurta 2004 12 09. Mūsų pagrindinė veikla yra duona pagal TEĮOR 1071’08; šviežių kepinių gamyba (Irinyi plano prioritetinis sektorius). Mūsų tikslas – gaminti ir platinti kokybiškus kepinius mūsų veiklos srityje. Mūsų produktų asortimentas nuolat plečiasi, kad atitiktų rinkos poreikius. Mūsų apyvarta nuolat auga: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF ir 112 705 000 HUF. Mūsų registruota buveinė: 3300 Eger, Rajner K utca 14., mūsų gamykla yra 3421 Mezőnįrįd, József A utca 17/A. Mūsų statistikos darbuotojai buvo 21 į 2017. Mes neteikiame mokymų studentams. 1. Darbuotojų kompetencijų ugdymas taip pat didina UAB konkurencingumą. Mūsų tikslas – gaminti ir parduoti naujus kokybiškus maisto produktus, kad būtų išlaikytas konkurencingumas. Tam reikia konkurencingos kvalifikacijos darbo jėgos ir veiksmingo darbo. Dabartinis darbuotojų skaičius yra pakankamas užduotims atlikti, tačiau rinkai reikia vis modernesnių darbuotojų žinių, o IRT grindžiamos gamybos mašinos tampa našta pramonei. Bazinis darbuotojų skaitmeninės kompetencijos lygis nėra priimtinas kiekvienam darbui, t. y. darbuotojas neturi bendrųjų IT žinių ir jas reikia plėtoti. 2. Ateityje bus reikalingi žmogiškieji ištekliai, o apie 21 darbuotojas galės patenkinti dabartinius gamybos poreikius. Kft. mokymo poreikiai visiškai tenkinami konkurso būdu. Mes įvertinome darbuotojų mokymo poreikius, todėl sudarėme savo mokymo planą ir biudžetą. Visi mokymai organizuojami grupine forma, kurioje dirba kelios darbo vietos: 6 kepėjai, 3 kepėjai, 3 pakuotojai, 1 asmens krautuvas, 2 valikliai, 1 pjaustyklė, 1 asmens akcijų registras, 1 pagrindinis biuro vadovas, 1 administratorius. 3. Mūsų mokymo planas apima IPAR 4.0 sprendimus, įmonių valdymo sistemas: šiuolaikinės darbo priemonės, kurios, kaip tikimasi, taps įprastomis ir būsimomis, yra integruotos į kasdienį gyvenimą ir gali būti naudojamos įvairaus amžiaus darbuotojų įgūdžių lygiu. Mums reikia šių specialių duomenų apsaugos žinių, susijusių su mūsų esama įmonių valdymo sistema. 4. Mūsų veikla yra susijusi su Irinyi plano prioritetiniame sektoriuje nustatyta veikla, su kuria glaudžiai susiję 4 pagal projektą planuojami mokymai. 5–6. Kft. Mes planuojame dvejopą mokymą IKT naudojimo lygiui 1–2. Skaitmeninės kompetencijos ugdymas yra būtinas 18 darbuotojų, remiantis preliminariomis apklausomis. 7. Vienas iš pagrindinių mūsų mokymo tikslų yra pasivyti ekonomiškai nepalankioje padėtyje esančias socialines grupes, siekiant padidinti jų ekonominį konkurencingumą ir pagerinti jų galimybes darbo rinkoje. Iš 19 darbuotojų, 73,68 proc., t. y. 14 palankių sąlygų neturinčių asmenų, dalyvauja mokymuose. Iš jų 5 yra vyresni nei 50 metų, 2 yra žemos kvalifikacijos, 2 jaunesni nei 25 metų, pradeda dirbti, 1 augina vaikus vieni, 2 yra vaikų priežiūros pašalpa, vaiko auginimo pašalpa, priežiūros pašalpa, 1 asmuo nedirbo 6 mėnesius iki įdarbinimo ir 1 asmuo yra neįgalus. 8. Mes neplanuojame įtraukti išorinio asmens į treniruotes. 9–10. Mūsų tikslas – tobulinti saugių kepinių gamybos procesus ir gerinti darbuotojų kompetencijas, kad būtų užtikrintos jų įsidarbinimo galimybės. Didinti mūsų konkurencingumą gerinant darbuotojų įgūdžius darbe. Generalinis direktorius yra susipažinęs su IPAR 4.0 pagrindais, o kiti darbuotojų mokymai yra susiję su kasdieniu darbu. Projekto metu planuojame įgyvendinti 4 kitus mokymus pagal Fktv 2 skirsnio 5 dalį: a) Pirmieji žingsniai skaitmeniniame pasaulyje – dvynių 1 lygio mokymas: 35 val., 18 žmonių (2018 m. gruodžio 3 d.–2019 m. sausio 11 d.) b) savo IT priemonę naudoju autonomiškai – 2 lygio mokymai: 35 val., 18 asmenų (nuo 2019–07–15 iki 2019–08–15) c) IPAR 4.0 sprendimai, įmonių valdymo sistemos: 30 valandų, 13 žmonių (nuo 2019 11 04 iki 2019 12 02) d) Lean pagrindinis mokymas: 24 val., 1 asmuo (nuo 2019 m. balandžio 16 d. iki 2019 m. balandžio 18 d.) 11. Bus atliktas preliminarus su planuojamais mokymais susijusių žinių vertinimas. 12. Turime finansinių ir žmogiškųjų išteklių. Mūsų svetainė yra tinkama mokymo projekto įgyvendinimui, yra prieinamos visos medžiagos, organizacinės ir administracinės sąlygos. 13. Mes nuolat atliekame pasitenkinimo matavimus, siekdami gauti kolegų atsiliepimus apie mokymo kursus anketoje. 14. Pagal projektą įdarbintas darbuotojas: Erika Aranyosi, profesionali vadybininkė. Kiti mūsų darbuotojai yra apmokyti. 15. Per 12 įgyvendinimo mėnesių išorės agentas vykdo projekto valdymą su asmeniniu dalyviu, o Erika Aranyosi (su aukštesniu išsilavinimo lygiu) atlieka profesionalias valdymo užduotis. (Lithuanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. a fost introdusă la 09.12.2004. Activitatea noastră principală este Pâinea conform TEÁOR 1071’08; fabricarea de produse de panificație proaspete (sectorul prioritar al Planului Irinyi). Scopul nostru este să producem și să distribuim produse de panificație de calitate în zona noastră de activitate. Gama noastră de produse se extinde constant pentru a satisface cerințele pieței. Cifra noastră de afaceri este în continuă creștere: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF și 112 705 000 HUF. Sediul nostru social: 3300 Eger, Rajner K utca 14., fabrica noastră este 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Personalul nostru statistic a fost de 21 în 2017. Noi nu oferim cursuri de formare pentru studenți. 1. Dezvoltarea competențelor angajaților crește, de asemenea, competitivitatea Ltd. Scopul nostru este de a produce și de a comercializa noi produse alimentare de calitate pentru a menține competitivitatea. Acest lucru necesită disponibilitatea unei forțe de muncă calificate în mod competitiv și a unui loc de muncă eficient. Numărul actual de personal este suficient pentru a îndeplini sarcinile, dar piața necesită cunoștințe din ce în ce mai moderne din partea angajaților, iar mașinile de fabricație bazate pe TIC devin o povară în industrie. Nivelul de bază al competenței digitale a angajaților nu este acceptabil pentru fiecare loc de muncă, adică cunoașterea generală a IT nu este în posesia angajatului și trebuie dezvoltată. 2. Resursele umane necesare în viitor vor fi disponibile, numărul de angajați fiind în jur de 21 capabili să răspundă nevoilor actuale de producție. Nevoile de formare la Kft. sunt acoperite pe deplin de licitație. Am evaluat nevoile de instruire ale angajaților, ca urmare a cărora ne-am compilat planul de formare și bugetul. Toate cursurile de formare sunt organizate sub formă de grup, implicând o serie de locuri de muncă: 6 brutari, 3 brutari, 3 ambalatori, 1 incarcator, 2 curatatori, 1 felier, 1 registru de persoane, 1 manager de birou, 1 administrator. 3. Planul nostru de instruire include soluții IPAR 4.0, sisteme de management al întreprinderii: instrumentele de lucru moderne, care se așteaptă să devină obișnuite și viitoare, sunt integrate în viața de zi cu zi și pot fi utilizate de lucrători de toate vârstele la nivel de calificare. Avem nevoie de aceste cunoștințe speciale pentru protecția datelor legate de sistemul nostru de guvernanță corporativă existent. 4. Activitatea noastră este legată de activitățile identificate în sectorul prioritar al Planului Irinyi, de care sunt strâns legate cele 4 training-uri planificate în cadrul proiectului. 5-6. Kft-ul. Planificăm formarea dublă pentru nivelul de utilizare a TIC 1-2. Dezvoltarea competențelor digitale este necesară pentru 18 angajați, pe baza unor anchete preliminare. 7. Unul dintre obiectivele principale ale formării noastre este de a recupera decalajul față de grupurile sociale dezavantajate din punct de vedere economic, în vederea creșterii competitivității lor economice și a îmbunătățirii șanselor acestora pe piața forței de muncă. Din cei 19 lucrători, 73,68 %, adică 14 persoane defavorizate, sunt implicați în formare. Dintre acestea, 5 sunt peste 50 de ani, 2 sunt slab calificate, 2 sunt sub vârsta de 25 de ani, start-up, 1 își cresc copiii singuri, 2 sunt îngrijirea copiilor, alocația pentru creșterea copilului, alocația pentru îngrijire, o persoană nu este angajată regulat în cele 6 luni anterioare angajării și o persoană este cu handicap. 8. Nu intenționăm să implicăm o persoană din exterior în sesiunile de formare. 9-10. Scopul nostru este de a îmbunătăți procesele de producție a produselor de panificație sigure și de a îmbunătăți competențele angajaților pentru a le asigura capacitatea de inserție profesională. Creșterea competitivității prin îmbunătățirea competențelor lucrătorilor la locul de muncă. Directorul general este familiarizat cu elementele de bază ale IPAR 4.0, iar alte instruiri ale angajaților sunt legate de munca de zi cu zi. În cadrul proiectului, intenționăm să implementăm alte 4 cursuri de formare în temeiul secțiunii 2 punctul 5 din Fktv: a) Primele etape către lumea digitală – formare dublă de nivel 1: 35 de ore, 18 persoane (de la 03.12.2018 la 11/01/2019) b) Utilizez în mod autonom instrumentul meu IT – formare dublă de nivel 2: 35 de ore, 18 persoane (în perioada 15.07.2019-15.08.2019) c) soluții IPAR 4.0, sisteme de management al întreprinderilor: 30 de ore, 13 persoane (de la 04.11.2019 la 02.12.2019) d) Formare de bază: 24 de ore, 1 persoană (de la 16.04.2019 la 18.04.2019) 11. Se va efectua o evaluare preliminară a cunoștințelor în legătură cu cursurile planificate. 12. Avem resurse financiare, umane disponibile. Site-ul nostru este potrivit pentru implementarea proiectului de instruire, toate condițiile materiale, organizatorice și administrative sunt disponibile. 13. Efectuăm în mod continuu măsurători ale satisfacției pentru a primi feedback din partea colegilor cu privire la cursur... (Romanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. trat am 09.12.2004 ein. Unsere Haupttätigkeit ist Brot nach TEÁOR 1071'08; Herstellung von frischen Backwaren (Prioritätssektor des Irinyi-Plans). Unser Ziel ist es, qualitativ hochwertige Backwaren in unserem Tätigkeitsbereich zu produzieren und zu vertreiben. Unser Produktsortiment wird ständig erweitert, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Unser Umsatz steigt stetig: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF und 112 705 000 HUF. Unser Firmensitz: 3300 Eger, Rajner K utca 14., unsere Fabrik ist 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Unsere statistischen Mitarbeiter waren 21 im Jahr 2017. Wir bieten keine Ausbildung für Studenten an. 1. Die Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter erhöht auch die Wettbewerbsfähigkeit der AG. Unser Ziel ist es, neue Qualitätsprodukte zu produzieren und zu vermarkten, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Dies erfordert die Verfügbarkeit wettbewerbsfähiger Arbeitskräfte und eine effiziente Arbeit. Die derzeitige Mitarbeiterzahl reicht aus, um die Aufgaben zu erfüllen, aber der Markt erfordert immer moderneres Wissen der Mitarbeiter, und IKT-basierte Fertigungsmaschinen werden in der Branche zu einer Belastung. Das grundlegende Niveau der digitalen Kompetenz der Mitarbeiter ist nicht für jeden Job akzeptabel, d. h. das allgemeine IT-Kenntnis befindet sich nicht im Besitz des Mitarbeiters und muss entwickelt werden. 2. Die in Zukunft benötigten Humanressourcen werden zur Verfügung stehen, wobei die Zahl der Mitarbeiter rund 21 in der Lage ist, den aktuellen Produktionsbedarf zu decken. Der Ausbildungsbedarf der Kft. wird durch das Angebot vollständig gedeckt. Wir haben den Schulungsbedarf der Mitarbeiter bewertet, wodurch wir unseren Schulungsplan und unser Budget zusammengestellt haben. Alle Schulungen werden in einer Gruppenform organisiert, die eine Reihe von Arbeitsplätzen umfasst: 6 Bäcker, 3 Bäcker, 3 Packer, 1 Person Loader, 2 Reiniger, 1 Slicer, 1 Person Lagerregister, 1 Hauptverwaltungsleiter, 1 Administrator. 3. Unser Schulungsplan umfasst IPAR 4.0 Lösungen, Enterprise Management Systeme: moderne Arbeitsmittel, von denen erwartet wird, dass sie alltäglich und zukunftsfähig werden, werden in den Alltag integriert und können von Arbeitnehmern aller Altersgruppen auf Qualifikationsebene genutzt werden. Wir brauchen dieses besondere Wissen für den Datenschutz im Zusammenhang mit unserem bestehenden Corporate Governance-System. 4. Unsere Tätigkeit ist mit den Aktivitäten verbunden, die im vorrangigen Bereich des Irinyi-Plans ermittelt wurden, mit denen die vier im Rahmen des Projekts geplanten Schulungen eng verknüpft sind. 5-6. Die Kft. Wir planen eine Doppelschulung für die IKT-Nutzungsstufe 1-2. Die digitale Kompetenzentwicklung ist für 18 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis von Vorbefragungen notwendig. 7. Eines der Hauptziele unserer Ausbildung ist es, wirtschaftlich benachteiligte soziale Gruppen aufzuholen, um ihre wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Von den 19 Arbeitnehmern sind 73,68 %, d. h. 14 benachteiligte Menschen, an der Ausbildung beteiligt. Davon sind 5 über 50 Jahre alt, 2 sind gering qualifiziert, 2 sind jünger als 25 Jahre, Start-up, 1 erziehen ihre Kinder allein, 2 sind Kinderbetreuung, Kindererziehungsbeihilfe, Betreuungsgeld, 1 Person ist während der 6 Monate vor der Beschäftigung nicht in regulärer Beschäftigung und 1 Person ist behindert. 8. Wir planen nicht, eine externe Person in die Trainingseinheiten einzubinden. 9-10. Unser Ziel ist es, die Produktionsprozesse von sicheren Backwaren zu verbessern und die Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Steigerung unserer Wettbewerbsfähigkeit durch Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitnehmer bei der Arbeit. Der Generaldirektor ist mit den Grundlagen von IPAR 4.0 vertraut und andere Mitarbeiterschulungen beziehen sich auf die tägliche Arbeit. Im Rahmen des Projekts planen wir vier weitere Schulungen gemäß § 2 Abs. 5 Fktv: A) Erste Schritte in die digitale Welt – zweistufige Ausbildung: 35 Stunden, 18 Personen (vom 03.12.2018 bis 11.01.2019) b) Ich nutze mein IT-Tool autonom – zweistufige Ausbildung: 35 Stunden, 18 Personen (vom 15.07.2019 bis 15.08.2019) c) IPAR 4.0 Lösungen, Enterprise Management Systeme: 30 Stunden, 13 Personen (vom 04.11.2019 bis 02.12.2019) d) Lean Grundausbildung: 24 Stunden, 1 Person (vom 16.04.2019 bis 18.04.2019) 11. Im Zusammenhang mit den geplanten Schulungen wird eine vorläufige Wissensbewertung durchgeführt. 12. Wir haben finanzielle und personelle Ressourcen zur Verfügung. Unsere Website ist für die Durchführung des Trainingsprojekts geeignet, alle materiellen, organisatorischen und administrativen Bedingungen stehen zur Verfügung. 13. Wir führen kontinuierlich Zufriedenheitsmessungen durch, um Feedback von Kollegen zu den Schulungen in einem Fragebogen zu erhalten. 14. Mitarbeiter, die im Rahmen des Projekts beschäft... (German)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. Ingresó el 09.12.2004. Nuestra actividad principal es Pan según TEÁOR 1071'08; fabricación de productos de panadería fresca (sector prioritario del Plan Irinyi). Nuestro objetivo es producir y distribuir productos de panadería de calidad en nuestra área de operación. Nuestra gama de productos se expande constantemente para satisfacer las demandas del mercado. Nuestro volumen de negocios está en constante aumento: 16 484 000 HUF, 67 378 000 HUF y 112 705 000 HUF. Nuestro domicilio social: 3300 Eger, Rajner K utca 14., nuestra fábrica es 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Nuestro personal estadístico fue de 21 en 2017. No proporcionamos capacitación a los estudiantes. 1. El desarrollo de las competencias de los empleados también aumenta la competitividad de la Ltd. Nuestro objetivo es producir y comercializar nuevos productos alimenticios de calidad con el fin de mantener la competitividad. Esto requiere la disponibilidad de una mano de obra cualificada competitivamente y un trabajo eficiente. El número actual de personal es suficiente para llevar a cabo las tareas, pero el mercado requiere un conocimiento cada vez más moderno de los empleados, y las máquinas de fabricación basadas en las TIC se están convirtiendo en una carga en la industria. El nivel básico de competencia digital de los empleados no es aceptable para cada trabajo, es decir, el conocimiento general de TI no está en posesión del empleado y necesita ser desarrollado. 2. Los recursos humanos necesarios en el futuro estarán disponibles, con el número de empleados alrededor de 21 capaces de satisfacer las necesidades actuales de producción. Las necesidades de formación en el Kft. están totalmente cubiertas por la licitación. Evaluamos las necesidades de formación de los empleados, como resultado de lo cual hemos compilado nuestro plan de capacitación y presupuesto. Todas las formaciones se organizan de forma grupal, con una serie de puestos de trabajo: 6 panaderías, 3 panaderías, 3 empacadoras, 1 cargadora de personas, 2 limpiadores, 1 rebanadora, 1 registro de existencias de personas, 1 gerente de la oficina central, 1 administrador. 3. Nuestro plan de formación incluye soluciones IPAR 4.0, sistemas de gestión empresarial: las herramientas de trabajo modernas, que se espera que se conviertan en algo común y futuro, se integran en la vida cotidiana y pueden ser utilizadas por trabajadores de todas las edades a nivel de habilidades. Necesitamos este conocimiento especial para la protección de datos relacionados con nuestro sistema de gobierno corporativo existente. 4. Nuestra actividad está vinculada a las actividades identificadas en el sector prioritario del Plan Irinyi, al que están estrechamente vinculadas las 4 formaciones previstas en el proyecto. 5-6. El Kft. Estamos planeando entrenamientos gemelos para el uso de TIC nivel 1-2. El desarrollo de competencias digitales es necesario para 18 empleados sobre la base de encuestas preliminares. 7. Uno de los principales objetivos de nuestra formación es ponerse al día con los grupos sociales económicamente desfavorecidos para aumentar su competitividad económica y mejorar sus posibilidades en el mercado laboral. De los 19 trabajadores, el 73,68 %, es decir, 14 personas desfavorecidas, participan en la formación. De ellos, 5 tienen más de 50 años de edad, 2 son de baja cualificación, 2 son menores de 25 años, puesta en marcha, 1 cría a sus hijos solo, 2 son cuidado de niños, subsidio de crianza de hijos, subsidio de cuidado, 1 persona no tiene empleo regular durante los 6 meses anteriores al empleo, y 1 persona está discapacitada. 8. No planeamos involucrar a una persona externa en las sesiones de entrenamiento. 9-10. Nuestro objetivo es mejorar los procesos de producción de productos de panadería seguros y mejorar las competencias de los empleados para garantizar su empleabilidad. Aumentar nuestra competitividad mejorando las capacidades de los trabajadores en el trabajo. El director general está familiarizado con los conceptos básicos de IPAR 4.0, y otras capacitaciones de empleados están relacionadas con el trabajo diario. Como parte del proyecto, planeamos implementar otras 4 capacitaciones bajo la Sección 2(5) del Fktv: a) Primeros pasos para el mundo digital: formación de nivel 1 gemelo: 35 horas, 18 personas (del 03.12.2018 al 11/01/2019) b) Utilizo mi herramienta informática de forma autónoma — entrenamiento de nivel 2 gemelo: 35 horas, 18 personas (del 15.7.2019 al 15.08.2019) c) Soluciones IPAR 4.0, sistemas de gestión empresarial: 30 horas, 13 personas (del 04.11.2019 al 02.12.2019) d) Formación básica: 24 horas, 1 persona (del 16.4.2019 al 18.04.2019) 11. Se llevará a cabo una evaluación preliminar de los conocimientos en relación con las capacitaciones previstas. 12. Tenemos recursos financieros y humanos disponibles. Nuestro sitio es adecuado para la implementación del proyecto de capacitación, todas las condiciones materiales, organizativas y administrativas ... (Spanish)

point in time

5 September 2022

0 references

Indium Hungary Ltd. Ievadīts 09.12.2004. Mūsu galvenā darbība ir maize saskaņā ar TEÁOR 1071’08; svaigu maizes izstrādājumu ražošana (Irinyi plāna prioritārā nozare). Mūsu mērķis ir ražot un izplatīt kvalitatīvus maizes izstrādājumus mūsu darbības jomā. Mūsu produktu klāsts pastāvīgi paplašinās, lai apmierinātu tirgus prasības. Mūsu apgrozījums pastāvīgi pieaug: HUF 16 484 000, HUF 67 378 000 un HUF 112 705 000. Mūsu juridiskā adrese: 3300 Eger, Rajner K utca 14., mūsu rūpnīca ir 3421 Mezőnárád, József A utca 17/A. Mūsu statistikas darbinieki bija 21 2017. Mēs nenodrošinām apmācību studentiem. 1. Darbinieku kompetenču attīstība arī palielina SIA konkurētspēju. Mūsu mērķis ir ražot un laist tirgū jaunus kvalitatīvus pārtikas produktus, lai saglabātu konkurētspēju. Lai to panāktu, ir vajadzīgs konkurētspējīgs darbaspēks un efektīvs darbs. Pašreizējais darbinieku skaits ir pietiekams, lai veiktu uzdevumus, bet tirgū ir vajadzīgas arvien modernākas darbinieku zināšanas, un uz IKT balstītas ražošanas iekārtas kļūst par slogu nozarē. Darbinieku digitālās kompetences pamatlīmenis nav pieņemams katram darbam, t. i., darbinieka rīcībā nav informācijas tehnoloģiju vispārējās zināšanas, un tās ir jāattīsta. 2. Nākotnē būs pieejami cilvēkresursi, un darbinieku skaits ir aptuveni 21, kas spēj apmierināt pašreizējās ražošanas vajadzības. Kft. apmācības vajadzības pilnībā tiek segtas no konkursa. Mēs izvērtējām darbinieku apmācības vajadzības, kā rezultātā esam apkopojuši savu mācību plānu un budžetu. Visas apmācības tiek organizētas grupu veidā, kas ietver vairākas darba vietas: 6 maiznieki, 3 maiznieki, 3 iepakotāji, 1 personiekrāvējs, 2 tīrītāji, 1 griezējs, 1 personu akciju reģistrs, 1 galvenā biroja vadītājs, 1 administrators. 3. Mūsu apmācību plāns ietver IPAR 4.0 risinājumus, uzņēmuma vadības sistēmas: mūsdienu darba rīki, kas, domājams, kļūs par ierastu un nākotni, ir integrēti ikdienas dzīvē, un tos var izmantot visu vecumu darbinieki prasmju līmenī. Mums ir vajadzīgas šīs īpašās zināšanas par datu aizsardzību saistībā ar mūsu esošo korporatīvās pārvaldības sistēmu. 4. Mūsu darbība ir saistīta ar darbībām, kas noteiktas Irinyi plāna prioritārajā nozarē, ar kuru projektā plānotās 4 apmācības ir cieši saistītas. 5–6. Kfts. Mēs plānojam divējādu apmācību IKT lietošanas līmenim 1–2. Digitālās kompetences attīstība ir nepieciešama 18 darbiniekiem, pamatojoties uz iepriekšējiem apsekojumiem. 7. Viens no mūsu apmācības galvenajiem mērķiem ir panākt ekonomiski nelabvēlīgā situācijā esošas sociālās grupas, lai palielinātu to ekonomisko konkurētspēju un uzlabotu viņu izredzes darba tirgū. No 19 darbiniekiem 73,68 %, t. i., 14 nelabvēlīgā situācijā esoši cilvēki, ir iesaistīti apmācībā. No tiem 5 ir vecāki par 50 gadiem, 2 ir mazkvalificēti, 2 ir jaunāki par 25 gadiem, jaunuzņēmums, 1 audzinā savus bērnus vien, 2 ir bērnu aprūpe, bērna kopšanas pabalsts, aprūpes pabalsts, 1 persona nav regulāri nodarbināta 6 mēnešus pirms nodarbinātības un 1 persona ir invalīda. 8. Mēs neplānojam iesaistīt ārēju personu apmācību sesijās. 9–10. Mūsu mērķis ir uzlabot drošu maizes izstrādājumu ražošanas procesus un uzlabot darbinieku kompetences, lai nodrošinātu viņu nodarbināmību. Palielināt mūsu konkurētspēju, uzlabojot darba ņēmēju prasmes darbā. Ģenerāldirektors ir iepazinies ar IPAR 4.0 pamatiem, un citas darbinieku apmācības ir saistītas ar ikdienas darbu. Projekta ietvaros mēs plānojam īstenot 4 citas apmācības saskaņā ar Fktv 2. panta 5. punktu: a) Pirmie soļi uz digitālo pasauli — divu līmeņu 1. līmeņa apmācība: 35 stundas, 18 cilvēki (no 03.12.2018. līdz 11.01.2019.) b) es izmantoju savu IT rīku autonomi — divu līmeņu apmācība: 35 stundas, 18 personas (no 15.07.2019. līdz 15.08.2019.) c) IPAR 4.0 risinājumi, uzņēmumu vadības sistēmas: 30 stundas, 13 cilvēki (no 04.11.2019. līdz 02.12.2019.) d) Lean pamatapmācība: 24 stundas, 1 persona (no 16.04.2019. līdz 18.04.2019.) 11. Iepriekšējs zināšanu novērtējums tiks veikts saistībā ar plānotajām mācībām. 12. Mums ir pieejami finanšu resursi, cilvēkresursi. Mūsu vietne ir piemērota mācību projekta īstenošanai, ir pieejami visi materiālie, organizatoriskie un administratīvie nosacījumi. 13. Mēs nepārtraukti veicam apmierinātības mērījumus, lai anketā saņemtu atsauksmes no kolēģiem par mācību kursiem. 14. Projektā nodarbinātais darbinieks: Erika Aranyosi, profesionāla menedžere. Citi mūsu darbinieki ir tikai apmācīti. 15. 12 īstenošanas mēnešos ārējais aģents veic projekta vadību ar personīgu ziedotāju, un Erika Aranyosi (ar augstāko izglītības līmeni) veic profesionālās vadības uzdevumus. (Latvian)

point in time

5 September 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Mezőnyárád

0 references

location (string)

Mezőnyárád, Borsod-Abaúj-Zemplén

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.6-17-2018-00697

0 references

Training project for employees of Indium Hungary Ltd. (Q3942472)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search