Support for on-the-job training at NOBLE TECH Kft. (Q3942468)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942468 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for on-the-job training at NOBLE TECH Kft. |
Project Q3942468 in Hungary |
Statements
7,031,000.0 forint
0 references
7,900,000.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
30 September 2019
0 references
17 November 2020
0 references
NOBLE TECH Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°58'16.61"N, 20°32'56.44"E
0 references
A NOBLE TECH Kft. 2010-ben alakult, 100% magyar tulajdonú kisvállalkozás. A cég főtevékenysége 4213 '08 Híd, alagút építése. Az ország területén folyó közlekedésépítési projektben, úgymint az autópálya, országos főközlekedési utak és mellékutak, főforgalmi csomópontok, valamint közút és vízi műtárgy rekonstrukciók szakági alvállalkozói rendszerben történő megvalósítása. Cégünk rendelkezik tevékenységeinek ellátásához a szükséges gép- és eszközparkkal. Célunk, hogy a cég építési és szolgáltatási kapacitásának bővülésével a jelenlegi munkavállalóink megtartása mellett párhuzamosan további munkavállalókat tudjunk alkalmazni, akik képesek mind az alapvető, mind a speciális feladatok ellátására szakismereteik és tapasztalatuk által. Külön igényként szerepel a 25 év alatti, fiatal pályakezdők, és a jó kompetenciákkal rendelkező személyek toborzása és bevonása a cég személyi állományába. Az új munkavállalók esetén célként kívánjuk elérni, hogy azokat folyamatos szakmai és nem szakmai, de a hatékony munkavégzést elősegítő képzésben részesítsük, illetve idegen nyelvű ismereteiket és infokommunikációs ismereteiket is bővíthessék. Cégünk jelenlegi munkavállalói létszáma: 17 fő. Ebből a létszámból 3 fő végez szellemi munkát, míg 14 fő fizikai munkát lát el. 14 fő középfokú végzettséggel, míg 3 fő alapfokú képesítéssel rendelkezik. Munkavállalóink mindegyikénél feltétel az alapvető digitális kompetenciákkal való rendelkezés. Ezen belül a következő digitális kompetenciákkal rendelkezik humán-erőforrásunk: infokommunikációs eszközök működtetése, hanghívás és szöveges üzenetküldés ismerete az infokommunikációs eszközök terén, szövegszerkesztési feladatok, fájlkezelés, internet használata, elektronikus levelezés használata. Ezen felül szempont, hogy a speciális informatikai ismeretek is meglegyenek a cég munkavállalói körében. A jelenleg használt informatikai szoftverek: Vállalatirányítási rendszer, számlázó program, irodai szövegszerkesztő és táblázatkezelő szoftverek. Az alábbi képzéseket kívánjuk megvalósítani 10 fő saját munkavállaló bevonásával: • IPAR 4.0 képzés 20 óra • Adatbáziskezelés 20 óra • A Hatékony kommunikáció és kommunikációs gyakorlatok 20 óra • Hatékony időgazdálkodás 20 óra • Stressz- és konfliktuskezelés 20 óra • Együttműködési technikák fejlesztése 20 óra Célunk, hogy a jelen projektben tervezett képzések megvalósításával munkavállalóink olyan elméleti és gyakorlati tudásra tegyenek szert, mellyel elsajátíthatják az IPAR 4.0 rendszer és folyamatszemléletét, az adatbázisok kezelését, kiértékelését és feldolgozását, ezáltal hozzájárulva munkavállalóink foglalkoztathatóságához, kompetenciájuk fejlesztéséhez. A cég főtevékenysége 4213 '08 Híd, alagút építése, mely kapcsolódik az Irinyi Tervben kiemelt fejlesztendő ágazatok listájához. Kereskedelmi tevékenységünket támogatja a projektben tervezett IPAR 4.0 felkészülés, Adatbázis kezelés és Hatékony kommunikáció és kommunikációs gyakorlatok képzések egyaránt, mivel az mind a termelést, mind a hatékonyságot és mind a kommunikációs ismeretek bővülését eredményezi. Cégünk profiljából adódóan rengeteg adatot kezel és dolgoz fel, ezért olyan, vállalatunk digitalizációját nagymértékben segítő képzést tervezünk, ami során ezen adatok kezelését, táblázatba foglalását, rendszerezését, módosítását sajátíthatják el a résztvevők. Az Adatbáziskezelés 20 óra képzés, ami során az adatbáziskezelő programok alapvető funkcióit sajátítják el munkavállalóink, teljes mértékben megfelel a kitűzött célnak. Mivel többnyire minden munkavállalónk adatokkal dolgozik, ezért szükségesnek látunk 10 főt bevonni a képzésekbe, mely az IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programoknál magasabb szintű képzésnek felel meg. Cégünk nem minősül középvállalkozásnak, pályázatunkra nem vonatkozik. Cégünk jelen projekt keretében nem tervez új munkavállalók toborzását, alkalmazását, így jelen pont nem releváns. Cégünk nem tervez OKJ szerinti szakképesítésre felkészítő képzést, egyéb szakmai képzést, Fktv. A projekt teljes időtartamát 12 hónapra tervezzük. A képzőintézmény cégünk telephelyén fogja ellátni a képzési tevékenységét, munkavállalóink pedig a munkaidő terhére fognak a képzésekben részt venni. A képzés szervezési és operatív teendőit, illetve azok koordinálást és az egyeztetési feladatokat a pályázatban is megjelölt szakmai megvalósító látja el, mentort pedig nem kívánunk alkalmazni. A képzések megvalósításához szükséges tárgyi és infrastrukturális szükségleteket tudjuk biztosítani cégünk telephelyén, rendelkezésünkre áll 1 db tárgyaló-oktató terem, projektor, flip-chart tábla és egyéb prezentációs eszközök. KÉPZÉSI TERV ÉS RÉSZLETES SZAKMAI TARTALOM FOLYTATÁSA A PÁLYÁZATHOZ CSATOLANDÓ MELLÉKLETEK KÖZÖTT, CÉGSZERŰEN ALÁÍRVA CSATOLVA PÁLYÁZATI MELLÉKLETKÉNT. (Hungarian)
0 references
NOBLE TECH Ltd. It was founded in 2010 and is a 100 % Hungarian-owned small enterprise. The company’s main activity is 4213 '08 Bridge, tunnel construction. Implementation of road construction projects in the territory of the country, such as motorways, national main roads and secondary roads, main traffic nodes and reconstructions of road and water structures in a specialised subcontracting system. Our company has the necessary machinery and equipment to perform its activities. As the company’s construction and service capacity expands, we can employ additional employees in parallel with the maintenance of our current employees, who are able to perform both basic and specialised tasks through their expertise and experience. There is a special need for young entrants under the age of 25, as well as for people with good skills, to be recruited and involved in the company’s staff. In the case of new employees, the aim is to provide them with continuous professional and non-professional training, but also to improve their foreign language knowledge and information communication skills. Current number of employees of our company: 17 people. Of this number, 3 people perform intellectual work, while 14 perform physical work. 14 have secondary education and 3 have primary qualifications. For each of our employees, possession of basic digital competences is a prerequisite. In particular, our human resources have the following digital competences: operation of infocommunication tools, voice call and text messaging in the field of information communication tools, text editing tasks, file management, use of the internet, use of electronic mail. In addition, it is important to have specialised IT skills among the employees of the company. The IT software currently used: Enterprise management system, invoicing program, office text processing and spreadsheet software. We intend to implement the following training courses involving 10 employees: • Industry 4.0 training 20 hours • Database management 20 hours • Effective communication and communication practices 20 hours • Effective time management 20 hours • Strength and conflict management 20 hours • Developing cooperation techniques 20 hours • By implementing the trainings planned in this project, our employees acquire theoretical and practical knowledge with which they can learn the IPAR 4.0 system and process approach, managing, evaluating and processing databases, thus contributing to the employability and development of their competences. The company’s main activity is 4213 '08 Bridge, construction of a tunnel, which is linked to the list of sectors to be developed under the Irinyi Plan. Our commercial activities are supported by the IPAR 4.0 preparation, Database management and Effective Communication and Communication Practice Training, as it results in both production, efficiency and communication knowledge. Due to the profile of our company, we manage and process a lot of data, so we plan a training that greatly helps the digitalisation of our company, during which participants can learn how to manage, spreadsheet, organise and modify these data. Database management is 20 hours of training, during which our employees acquire the basic functions of the database management programs, fully meeting the objective pursued. As most of our employees work with data, we consider it necessary to involve 10 people in the training, which corresponds to a higher level of training than twin 1 and twin level 2 training programmes. Our company is not a medium-sized enterprise, it does not apply to our tender. Our company does not plan to recruit or employ new employees in the framework of this project, so this point is not relevant. Our company does not plan training for professional qualification in accordance with OKJ, other professional training, Fktv. The total duration of the project is planned for 12 months. The training institution will perform its training activities at the premises of our company, and our employees will participate in the training at the expense of working time. The organisational and operational tasks of the training, as well as their coordination and coordination tasks, are carried out by the professional implementer as indicated in the application, and we do not intend to employ a mentor. We can provide the material and infrastructural needs necessary for the implementation of the trainings at our premises, we have 1 meeting room, projector, flip-chart board and other presentation equipment. CONTINUATION OF THE TRAINING PLAN AND DETAILED PROFESSIONAL CONTENT BETWEEN THE ANNEXES TO BE ATTACHED TO THE APPLICATION, DULY SIGNED AS AN ANNEX TO THE TENDER. (English)
9 February 2022
0.584249283531275
0 references
Noble TECH Ltd. Elle a été fondée en 2010 et est une petite entreprise détenue à 100 % en Hongrie. L’activité principale de l’entreprise est 4213 '08 Pont, construction de tunnels. Réalisation de projets de construction de routes sur le territoire du pays, tels que les autoroutes, les routes principales nationales et secondaires, les principaux nœuds de circulation et la reconstruction des structures routières et hydrauliques dans un système de sous-traitance spécialisé. Notre société dispose de la machinerie et de l’équipement nécessaires à l’exécution de ses activités. Au fur et à mesure que la capacité de construction et de service de l’entreprise augmente, nous pouvons employer des employés supplémentaires parallèlement à la maintenance de nos employés actuels, qui sont en mesure d’effectuer des tâches de base et spécialisées grâce à leur expertise et leur expérience. Il y a un besoin particulier pour les jeunes entrants de moins de 25 ans, ainsi que pour les personnes possédant de bonnes compétences, d’être recrutés et impliqués dans le personnel de l’entreprise. Dans le cas des nouveaux employés, l’objectif est de leur offrir une formation professionnelle et non professionnelle continue, mais aussi d’améliorer leurs connaissances en langues étrangères et leurs compétences en communication d’information. Nombre actuel d’employés de notre entreprise: 17 personnes. De ce nombre, 3 personnes accomplissent un travail intellectuel, tandis que 14 accomplissent un travail physique. 14 ont un enseignement secondaire et 3 ont des qualifications primaires. Pour chacun de nos employés, la possession de compétences numériques de base est une condition préalable. En particulier, nos ressources humaines possèdent les compétences numériques suivantes: exploitation d’outils d’infocommunication, d’appels vocaux et de messages texte dans le domaine des outils de communication de l’information, des tâches d’édition de texte, de la gestion des fichiers, de l’utilisation de l’internet, de l’utilisation du courrier électronique. En outre, il est important d’avoir des compétences informatiques spécialisées parmi les employés de l’entreprise. Le logiciel informatique actuellement utilisé: Système de gestion d’entreprise, programme de facturation, traitement de texte de bureau et logiciel de feuilles de calcul. Nous avons l’intention de mettre en œuvre les cours de formation suivants avec 10 employés: • Industrie 4.0 formation 20 heures • Gestion des bases de données 20 heures • Pratiques efficaces de communication et de communication 20 heures • Gestion efficace du temps 20 heures • Gestion des forces et des conflits 20 heures • Développement des techniques de coopération 20 heures • En mettant en œuvre les formations prévues dans ce projet, nos collaborateurs acquièrent des connaissances théoriques et pratiques avec lesquelles ils peuvent apprendre l’approche système et processus IPAR 4.0, en gérant, en évaluant et en traitant des bases de données, contribuant ainsi à l’employabilité et au développement de leurs compétences. L’activité principale de l’entreprise est 4213 '08 Pont, construction d’un tunnel, qui est lié à la liste des secteurs à développer dans le cadre du plan Irinyi. Nos activités commerciales sont soutenues par la préparation de l’IPAR 4.0, la gestion de la base de données et la formation efficace en matière de communication et de communication, car elle aboutit à la fois à la production, à l’efficacité et à la connaissance de la communication. En raison du profil de notre entreprise, nous gérons et traitons beaucoup de données, donc nous planifions une formation qui aide grandement la numérisation de notre entreprise, au cours de laquelle les participants peuvent apprendre à gérer, tableur, organiser et modifier ces données. La gestion de la base de données est de 20 heures de formation, au cours desquelles nos employés acquièrent les fonctions de base des programmes de gestion des bases de données, ce qui permet d’atteindre pleinement l’objectif poursuivi. Comme la plupart de nos employés travaillent avec des données, nous considérons qu’il est nécessaire d’impliquer 10 personnes dans la formation, ce qui correspond à un niveau de formation supérieur à celui des programmes de formation du double niveau 1 et du double niveau 2. Notre société n’est pas une entreprise de taille moyenne, elle ne s’applique pas à notre offre. Notre entreprise n’a pas l’intention de recruter ou d’employer de nouveaux employés dans le cadre de ce projet, ce point n’est donc pas pertinent. Notre société ne prévoit pas de formation pour la qualification professionnelle conformément à OKJ, autre formation professionnelle, Fktv. La durée totale du projet est prévue pour 12 mois. L’établissement de formation effectuera ses activités de formation dans les locaux de notre entreprise, et nos employés participeront à la formation au détriment du temps de travail. Les tâches organisationnelles et opérationnelles de la formation, ... (French)
10 February 2022
0 references
Üllas TECH Ltd. See asutati 2010. aastal ja on 100 % Ungarile kuuluv väikeettevõte. Ettevõtte põhitegevusala on 4213’08 sild, tunnelite ehitus. Maanteede ehitusprojektide rakendamine riigi territooriumil, nagu kiirteed, riigi põhimaanteed ja kõrvalteed, peamised liiklussõlmed ning tee- ja veestruktuuride rekonstrueerimine spetsiaalses alltöövõtusüsteemis. Meie ettevõttel on oma tegevuseks vajalikud masinad ja seadmed. Kuna ettevõtte ehitus- ja teenindussuutlikkus laieneb, saame samaaegselt oma praeguste töötajate hooldamisega palgata täiendavaid töötajaid, kes suudavad täita nii põhilisi kui ka spetsialiseeritud ülesandeid oma teadmiste ja kogemuste kaudu. Eriti vajalik on alla 25-aastaste noorte, samuti heade oskustega inimeste värbamine ja kaasamine ettevõtte töötajate hulka. Uute töötajate puhul on eesmärk tagada neile pidev kutsealane ja mittekutseline koolitus, aga ka parandada nende võõrkeelteoskust ja suhtlemisoskust. Meie ettevõtte töötajate arv: 17 inimest. Sellest arvust kolm teevad intellektuaalset tööd ja 14 füüsilist tööd. 14-l on keskharidus ja kolmel põhiharidus. Iga meie töötaja jaoks on eelduseks põhiliste digioskuste omamine. Eelkõige on meie inimressurssidel järgmised digipädevused: infokommunikatsioonivahendite, häälkõnede ja tekstisõnumite kasutamine infokommunikatsioonivahendite, teksti redigeerimise, failihalduse, interneti kasutamise, elektronposti kasutamise valdkonnas. Lisaks on oluline, et ettevõtte töötajatel oleksid spetsiaalsed IT-oskused. Praegu kasutatav IT-tarkvara: Ettevõtte juhtimissüsteem, arvete esitamise programm, kontori tekstitöötlus ja arvutustabelite tarkvara. Kavatseme läbi viia järgmised 10 töötajaga koolituskursused: • Tööstuse 4.0 koolitus 20 tundi • Andmebaasi haldamine 20 tundi • Tõhus suhtlemis- ja kommunikatsioonitavad 20 tundi • Tõhus ajajuhtimine 20 tundi • Tugevus ja konfliktide ohjamine 20 tundi • Koostöötehnikate arendamine 20 tundi • Selle projekti raames kavandatud koolituste rakendamisega omandavad meie töötajad teoreetilisi ja praktilisi teadmisi, millega nad saavad õppida IPAR 4.0 süsteemi ja protsessi lähenemisviisi, hallata, hinnata ja töödelda andmebaase, aidates seeläbi kaasa nende pädevuste tööalasele konkurentsivõimele ja arengule. Ettevõtte põhitegevusala on 4213’08 „Bridge“, tunneli ehitamine, mis on seotud Irinyi plaani alusel arendatavate sektorite loeteluga. Meie äritegevust toetab IPAR 4.0 ettevalmistamine, andmebaasi haldamine ning tõhus kommunikatsiooni- ja kommunikatsioonipraktika koolitus, kuna selle tulemuseks on nii tootmise, tõhususe kui ka kommunikatsioonialased teadmised. Tänu meie ettevõtte profiilile haldame ja töötleme palju andmeid, nii et planeerime koolitust, mis aitab suuresti kaasa meie ettevõtte digitaliseerimisele, mille käigus osalejad saavad õppida, kuidas neid andmeid hallata, arvutustabelit, korraldada ja muuta. Andmebaasi haldamine on 20 tundi koolitust, mille käigus meie töötajad omandavad andmebaasi haldamise programmide põhifunktsioonid, täites täielikult taotletava eesmärgi. Kuna enamik meie töötajatest töötavad andmetega, peame vajalikuks kaasata koolitusse 10 inimest, mis vastab kõrgemale koolitustasemele kui kaks esimese ja kaksikastme koolitusprogrammid. Meie ettevõte ei ole keskmise suurusega ettevõte, see ei kehti meie pakkumusele. Meie ettevõte ei kavatse selle projekti raames uusi töötajaid värvata ega tööle võtta, seega ei ole see punkt asjakohane. Meie firma ei plaani koolitust kutsekvalifikatsiooni vastavalt OKJ, muu professionaalne koolitus, Fktv. Projekti kogukestus on kavandatud 12 kuuks. Koolitusasutus viib oma koolitustegevust läbi meie ettevõtte ruumides ja meie töötajad osalevad koolitusel tööaja arvelt. Koolituse korralduslikke ja operatiivseid ülesandeid, samuti nende koordineerimis- ja koordineerimisülesandeid täidab kutseline elluviija, nagu on märgitud taotluses, ning meil ei ole kavas mentorit tööle võtta. Pakume oma ruumides koolituste läbiviimiseks vajalikke materiaalseid ja infrastruktuuriga seotud vajadusi, meil on 1 koosolekuruum, projektor, pabertahvlid ja muud esitlusvahendid. KOOLITUSKAVA JÄTKAMINE JA ÜKSIKASJALIK KUTSEALANE SISU TAOTLUSELE LISATAVATE LISADE VAHEL, MIS ON NÕUETEKOHASELT ALLKIRJASTATUD PAKKUMUSE LISANA. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Ji buvo įkurta 2010 m. ir yra 100 % Vengrijos valdoma mažoji įmonė. Pagrindinė įmonės veikla – 4213’08 tiltas, tunelio statyba. Kelių tiesimo projektų įgyvendinimas šalies teritorijoje, pavyzdžiui, automagistralės, nacionaliniai pagrindiniai keliai ir antriniai keliai, pagrindiniai eismo mazgai ir kelių bei vandens statinių rekonstrukcija specializuotoje subrangos sistemoje. Mūsų įmonė turi reikiamas mašinas ir įrangą savo veiklai vykdyti. Plečiantis įmonės statybos ir aptarnavimo pajėgumams, mes galime įdarbinti papildomus darbuotojus kartu su mūsų dabartinių darbuotojų priežiūra, kurie gali atlikti tiek pagrindines, tiek specializuotas užduotis per savo kompetenciją ir patirtį. Jauni asmenys iki 25 metų, taip pat gerus įgūdžius turintys asmenys turi būti įdarbinami ir įtraukti į įmonės darbuotojus. Naujų darbuotojų atveju siekiama ne tik suteikti jiems nuolatinį profesinį ir neprofesionalų mokymą, bet ir tobulinti užsienio kalbų žinias bei informacijos perdavimo įgūdžius. Dabartinis mūsų įmonės darbuotojų skaičius: 17 žmonių. Iš šio skaičiaus 3 žmonės atlieka intelektinį darbą, o 14 atlieka fizinį darbą. 14 turi vidurinį išsilavinimą, o 3 turi pradinę kvalifikaciją. Kiekvienam mūsų darbuotojui būtina turėti pagrindines skaitmenines kompetencijas. Visų pirma mūsų žmogiškieji ištekliai turi šiuos skaitmeninius gebėjimus: informacinių ryšių priemonių, balso skambučių ir tekstinių pranešimų naudojimas informacinių ryšių priemonių srityje, teksto redagavimo užduotys, failų tvarkymas, interneto naudojimas, elektroninio pašto naudojimas. Be to, svarbu turėti specializuotų IT įgūdžių tarp įmonės darbuotojų. Šiuo metu naudojama IT programinė įranga: Įmonių valdymo sistema, sąskaitų išrašymo programa, biuro tekstų apdorojimo ir skaičiuoklės programinė įranga. Mes ketiname įgyvendinti šiuos mokymo kursus, kuriuose dalyvauja 10 darbuotojų: • Pramonės 4.0 mokymas 20 valandų • Duomenų bazių valdymas 20 valandų • Veiksminga komunikacijos ir komunikacijos praktika 20 valandų • Veiksmingas laiko valdymas 20 valandų • Stiprumas ir konfliktų valdymas 20 valandų • Bendradarbiavimas metodų kūrimas 20 valandų • Įgyvendinant šiame projekte numatytus mokymus, mūsų darbuotojai įgyja teorinių ir praktinių žinių, kuriomis jie gali išmokti IPAR 4.0 sistemą ir procesų metodą, valdyti, vertinti ir tvarkyti duomenų bazes, taip prisidedant prie įsidarbinimo galimybių ir jų kompetencijų ugdymo. Pagrindinė bendrovės veikla yra 4213 08 tiltas, tunelio statyba, kuris yra susijęs su sektorių sąrašu, kuris turi būti parengtas pagal Irinyi planą. Mūsų komercinę veiklą remia IPAR 4.0 parengimas, duomenų bazių valdymas ir veiksmingas komunikacijos ir komunikacijos praktikos mokymas, nes tai lemia tiek gamybos, efektyvumo ir komunikacijos žinias. Dėl savo įmonės profilio mes tvarkome ir tvarkome daug duomenų, todėl planuojame mokymus, kurie labai padeda mūsų įmonės skaitmeninimui, kurio metu dalyviai gali išmokti valdyti, skaičiuoklę, tvarkyti ir modifikuoti šiuos duomenis. Duomenų bazių valdymas yra 20 valandų mokymo, kurio metu mūsų darbuotojai įgyja pagrindines duomenų bazių valdymo programų funkcijas, visiškai atitinka siekiamą tikslą. Kadangi dauguma mūsų darbuotojų dirba su duomenimis, manome, kad į mokymą būtina įtraukti 10 žmonių, o tai atitinka aukštesnį mokymo lygį nei dvynių 1 ir dviejų lygių 2 mokymo programos. Mūsų įmonė nėra vidutinė įmonė, ji netaikoma mūsų konkursui. Mūsų įmonė neplanuoja įdarbinti ar įdarbinti naujų darbuotojų pagal šį projektą, todėl šis punktas nėra aktualus. Mūsų įmonė neplanuoja mokymo profesinei kvalifikacijai pagal OKJ, kitas profesinis mokymas, Fktv. Bendra projekto trukmė – 12 mėnesių. Mokymo įstaiga savo mokymo veiklą vykdys mūsų įmonės patalpose, o mūsų darbuotojai dalyvaus mokymuose darbo laiko sąskaita. Mokymo organizacines ir operacines užduotis, taip pat jų koordinavimo ir koordinavimo užduotis atlieka profesionalus įgyvendintojas, kaip nurodyta paraiškoje, ir mes neketiname įdarbinti mentorių. Mes galime patenkinti medžiagų ir infrastruktūros poreikius, reikalingus mokymų įgyvendinimui mūsų patalpose, turime 1 posėdžių salę, projektorių, flip-chart lentą ir kitą pristatymo įrangą. MOKYMO PLANO TĄSA IR IŠSAMUS PROFESINIS TURINYS TARP PRIEDŲ, KURIE TURI BŪTI PRIDĖTI PRIE PARAIŠKOS, TINKAMAI PASIRAŠYTO KAIP PASIŪLYMO PRIEDAS. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. È stata fondata nel 2010 ed è una piccola impresa al 100 % di proprietà ungherese. L'attività principale dell'azienda è 4213'08 Ponte, costruzione di tunnel. Realizzazione di progetti di costruzione di strade nel territorio del paese, quali autostrade, strade principali nazionali e strade secondarie, nodi di traffico principali e ricostruzioni di strutture stradali e idriche in un sistema di subappalto specializzato. La nostra azienda dispone dei macchinari e delle attrezzature necessarie per svolgere le proprie attività. Con l'espansione della capacità di costruzione e di servizio dell'azienda, siamo in grado di impiegare ulteriori dipendenti in parallelo alla manutenzione dei nostri attuali dipendenti, che sono in grado di svolgere compiti sia di base che specializzati attraverso la loro competenza ed esperienza. Vi è un'esigenza particolare per i giovani di età inferiore ai 25 anni, così come per le persone con buone competenze, di essere reclutati e coinvolti nel personale dell'azienda. Nel caso dei nuovi dipendenti, l'obiettivo è quello di fornire loro una formazione professionale e non professionale continua, ma anche di migliorare le loro conoscenze linguistiche straniere e le loro capacità di comunicazione dell'informazione. Numero attuale di dipendenti della nostra azienda: 17 persone. Di questo numero, 3 persone svolgono lavoro intellettuale, mentre 14 svolgono lavoro fisico. 14 hanno un'istruzione secondaria e 3 hanno qualifiche primarie. Per ciascuno dei nostri dipendenti, il possesso di competenze digitali di base è un prerequisito. In particolare, le nostre risorse umane hanno le seguenti competenze digitali: funzionamento di strumenti di comunicazione delle informazioni, chiamata vocale e messaggistica di testo nel campo degli strumenti di comunicazione dell'informazione, attività di modifica del testo, gestione dei file, uso di Internet, uso della posta elettronica. Inoltre, è importante disporre di competenze informatiche specializzate tra i dipendenti dell'azienda. Il software informatico attualmente utilizzato: Sistema di gestione aziendale, programma di fatturazione, elaborazione del testo dell'ufficio e software per fogli di calcolo. Intendiamo attuare i seguenti corsi di formazione che coinvolgono 10 dipendenti: • Formazione industriale 4.0 20 ore • Gestione dei database 20 ore • Pratiche efficaci di comunicazione e comunicazione 20 ore • Gestione efficace del tempo 20 ore • Gestione della forza e dei conflitti 20 ore • Sviluppare tecniche di cooperazione 20 ore • implementando le formazioni previste in questo progetto, i nostri dipendenti acquisiscono conoscenze teoriche e pratiche con le quali possono apprendere il sistema IPAR 4.0 e l'approccio di processo, la gestione, la valutazione e l'elaborazione dei database, contribuendo così all'occupabilità e allo sviluppo delle loro competenze. L'attività principale della società è 4213'08 Ponte, costruzione di una galleria, che è collegato all'elenco dei settori da sviluppare nell'ambito del piano Irinyi. Le nostre attività commerciali sono supportate dalla preparazione IPAR 4.0, dalla gestione dei database e dalla formazione efficace di comunicazione e pratica della comunicazione, in quanto si traduce sia nella produzione, efficienza e conoscenza della comunicazione. Grazie al profilo della nostra azienda, gestiamo ed elaboriamo molti dati, in modo da pianificare una formazione che aiuta notevolmente la digitalizzazione della nostra azienda, durante la quale i partecipanti possono imparare a gestire, fogli di calcolo, organizzare e modificare questi dati. La gestione del database è di 20 ore di formazione, durante le quali i nostri dipendenti acquisiscono le funzioni di base dei programmi di gestione del database, rispondendo pienamente all'obiettivo perseguito. Poiché la maggior parte dei nostri dipendenti lavora con i dati, riteniamo necessario coinvolgere 10 persone nella formazione, il che corrisponde a un livello di formazione superiore rispetto ai programmi di formazione gemellati 1 e 2 di livello 2. La nostra azienda non è una media impresa, non si applica alla nostra offerta. La nostra azienda non prevede di assumere o assumere nuovi dipendenti nel quadro di questo progetto, quindi questo punto non è pertinente. La nostra azienda non pianifica la formazione per la qualificazione professionale in conformità con OKJ, altra formazione professionale, Fktv. La durata totale del progetto è prevista per 12 mesi. L'istituto di formazione eseguirà le sue attività di formazione presso la sede della nostra azienda e i nostri dipendenti parteciperanno alla formazione a spese dell'orario di lavoro. I compiti organizzativi e operativi della formazione, così come i compiti di coordinamento e coordinamento, sono svolti dal professionista attuatore come indicato nella domanda, e non intendiamo assumere un mentore. Siamo in grado di fornire le esigenze materiali e infrastrutturali necessarie per l'attuazione dei corsi di formazi... (Italian)
13 August 2022
0 references
Plemenita TECH d.o.o. Osnovana je 2010. godine te je malo poduzeće u 100 %-tnom vlasništvu Mađarske. Glavna djelatnost tvrtke je 4213 '08 most, izgradnja tunela. Provedba projekata izgradnje cesta na području zemlje, kao što su autoceste, državne glavne ceste i sporedne ceste, glavni prometni čvorovi i rekonstrukcije cestovnih i vodnih objekata u specijaliziranom sustavu podugovaranja. Naša tvrtka ima potrebne strojeve i opremu za obavljanje svojih djelatnosti. Kako se građevinski i servisni kapacitet tvrtke širi, možemo zaposliti dodatne zaposlenike paralelno s održavanjem naših sadašnjih zaposlenika, koji su sposobni obavljati osnovne i specijalizirane zadatke kroz svoju stručnost i iskustvo. Postoji posebna potreba da se mladi sudionici mlađi od 25 godina, kao i osobe s dobrim vještinama, zapošljavaju i uključe u osoblje tvrtke. U slučaju novih zaposlenika, cilj je osigurati im kontinuiranu stručnu i neprofesionalnu izobrazbu, ali i poboljšati svoje znanje stranog jezika i vještine informacijske komunikacije. Trenutni broj zaposlenika naše tvrtke: 17 ljudi. Od tog broja, 3 osobe obavljaju intelektualni rad, dok 14 izvodi fizički rad. Njih 14 imaju srednjoškolsko obrazovanje, a tri imaju osnovne kvalifikacije. Za svakog od naših zaposlenika, posjedovanje osnovnih digitalnih kompetencija je preduvjet. Konkretno, naši ljudski resursi imaju sljedeće digitalne kompetencije: rad alata za informacijsku komunikaciju, glasovne pozive i tekstualne poruke u području alata za informacijsku komunikaciju, zadaće uređivanja teksta, upravljanje datotekama, korištenje interneta, korištenje elektroničke pošte. Osim toga, važno je imati specijalizirane IT vještine među zaposlenicima tvrtke. IT softver koji se trenutačno koristi: Sustav upravljanja poduzećem, program za fakturiranje, uredska obrada teksta i softver za proračunske tablice. Namjeravamo provesti sljedeće tečajeve osposobljavanja koji uključuju 10 zaposlenika: • Industrija 4.0 trening 20 sati • Upravljanje bazama podataka 20 sati • Učinkovita komunikacijska i komunikacijska praksa 20 sati • Upravljanje učinkovitim vremenom 20 sati • Razvijanje tehnika suradnje 20 sati • provođenjem obuke planiranih u ovom projektu naši zaposlenici stječu teorijska i praktična znanja s kojima mogu naučiti IPAR 4.0 sustav i procesni pristup, upravljanje, vrednovanje i obradu baza podataka, čime se doprinosi zapošljivosti i razvoju njihovih kompetencija. Glavna djelatnost tvrtke je most 4213 '08, izgradnja tunela, koji je povezan s popisom sektora koji će se razviti u okviru Irinyi plana. Naše komercijalne aktivnosti podupiru priprema IPAR 4.0, upravljanje bazama podataka i obuka za učinkovitu komunikacijsku i komunikacijsku praksu, što rezultira i znanjem o proizvodnji, učinkovitosti i komunikaciji. Zahvaljujući profilu naše tvrtke, upravljamo i obrađujemo puno podataka, tako da planiramo obuku koja uvelike pomaže digitalizaciji naše tvrtke, tijekom koje sudionici mogu naučiti kako upravljati, proračunske tablice, organizirati i mijenjati te podatke. Upravljanje bazom podataka je 20 sati obuke, tijekom kojeg naši zaposlenici stječu osnovne funkcije programa upravljanja bazom podataka, u potpunosti ispunjavajući zadani cilj. Budući da većina naših zaposlenika radi s podacima, smatramo da je potrebno uključiti 10 osoba u obuku, što odgovara višoj razini obuke od twin 1 i twin level 2 programa obuke. Naša tvrtka nije srednje poduzeće, ne primjenjuje se na naš natječaj. Naša tvrtka ne planira zaposliti ili zaposliti nove zaposlenike u okviru ovog projekta, tako da ova točka nije relevantna. Naša tvrtka ne planira obuku za stručne kvalifikacije u skladu s OKJ, druge stručne obuke, Fktv. Ukupno trajanje projekta planirano je za 12 mjeseci. Trening ustanova će obavljati svoje treninge u prostorijama naše tvrtke, a naši zaposlenici će sudjelovati u treningu na štetu radnog vremena. Organizacijske i operativne zadatke osposobljavanja, kao i njihove koordinacijske i koordinacijske zadatke, obavlja stručni provoditelj kako je navedeno u prijavi, a ne namjeravamo zaposliti mentora. Možemo pružiti materijalne i infrastrukturne potrebe potrebne za provedbu treninga u našim prostorijama, imamo 1 sobu za sastanke, projektor, flip-chart ploču i drugu prezentacijsku opremu. NASTAVAK PLANA OSPOSOBLJAVANJA I DETALJAN PROFESIONALNI SADRŽAJ IZMEĐU PRILOGA KOJI SE PRILAŽU ZAHTJEVU, PROPISNO POTPISANOG KAO PRILOG NATJEČAJU. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Ιδρύθηκε το 2010 και είναι μια ουγγρική ουγγρική μικρή επιχείρηση 100 %. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας είναι η γέφυρα 4213’08, κατασκευή σηράγγων. Υλοποίηση έργων οδοποιίας στην επικράτεια της χώρας, όπως αυτοκινητοδρόμων, εθνικών κύριων οδών και δευτερευόντων οδών, κύριων κόμβων κυκλοφορίας και ανακατασκευών οδικών και υδάτινων κατασκευών σε εξειδικευμένο σύστημα υπεργολαβίας. Η εταιρεία μας διαθέτει τα απαραίτητα μηχανήματα και εξοπλισμό για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων της. Καθώς επεκτείνεται η κατασκευαστική και λειτουργική ικανότητα της εταιρείας, μπορούμε να προσλάβουμε επιπλέον εργαζόμενους παράλληλα με τη συντήρηση των σημερινών εργαζομένων μας, οι οποίοι είναι σε θέση να εκτελούν τόσο βασικά όσο και εξειδικευμένα καθήκοντα μέσω της τεχνογνωσίας και της εμπειρίας τους. Υπάρχει ιδιαίτερη ανάγκη για νεοεισερχόμενους κάτω των 25 ετών, καθώς και για άτομα με καλές δεξιότητες, να προσλαμβάνονται και να συμμετέχουν στο προσωπικό της εταιρείας. Στην περίπτωση των νέων εργαζομένων, στόχος είναι να τους παρασχεθεί συνεχής επαγγελματική και μη επαγγελματική κατάρτιση, αλλά και να βελτιωθούν οι γνώσεις τους στην ξένη γλώσσα και οι γνώσεις τους στην πληροφόρηση. Τρέχων αριθμός εργαζομένων της εταιρείας μας: 17 άτομα. Από αυτόν τον αριθμό, 3 άτομα εκτελούν πνευματική εργασία, ενώ 14 εκτελούν σωματική εργασία. 14 έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση και 3 έχουν τίτλους πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης. Για κάθε έναν από τους υπαλλήλους μας, η κατοχή βασικών ψηφιακών ικανοτήτων αποτελεί προϋπόθεση. Ειδικότερα, οι ανθρώπινοι πόροι μας διαθέτουν τις ακόλουθες ψηφιακές ικανότητες: λειτουργία εργαλείων επικοινωνίας πληροφοριών, φωνητικών κλήσεων και μηνυμάτων κειμένου στον τομέα των εργαλείων επικοινωνίας πληροφοριών, εργασίες επεξεργασίας κειμένων, διαχείριση αρχείων, χρήση του διαδικτύου, χρήση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Επιπλέον, είναι σημαντικό να υπάρχουν εξειδικευμένες δεξιότητες πληροφορικής μεταξύ των εργαζομένων της εταιρείας. Το λογισμικό ΤΠ που χρησιμοποιείται σήμερα: Σύστημα διαχείρισης επιχειρήσεων, πρόγραμμα τιμολόγησης, επεξεργασία κειμένου γραφείου και λογισμικό λογιστικών φύλλων. Σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε τα ακόλουθα μαθήματα κατάρτισης με τη συμμετοχή 10 εργαζομένων: • Βιομηχανία 4.0 εκπαίδευση 20 ώρες • Διαχείριση Βάσης Δεδομένων 20 ώρες • Αποτελεσματικές πρακτικές επικοινωνίας και επικοινωνίας 20 ώρες • Αποτελεσματική διαχείριση χρόνου 20 ώρες • Ισχύς και διαχείριση συγκρούσεων 20 ώρες • Ανάπτυξη τεχνικών συνεργασίας 20 ώρες • Με την εφαρμογή των προγραμμάτων κατάρτισης που προβλέπονται στο παρόν έργο, οι εργαζόμενοι μας αποκτούν θεωρητικές και πρακτικές γνώσεις με τις οποίες μπορούν να μάθουν το σύστημα και τη διαδικασία IPAR 4.0, διαχείριση, αξιολόγηση και επεξεργασία βάσεων δεδομένων, συμβάλλοντας έτσι στην απασχολησιμότητα και την ανάπτυξη των ικανοτήτων τους. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας είναι η Γέφυρα 4213’08, κατασκευή σήραγγας, η οποία συνδέεται με τον κατάλογο των τομέων που θα αναπτυχθούν στο πλαίσιο του σχεδίου Irinyi. Οι εμπορικές μας δραστηριότητες υποστηρίζονται από την προετοιμασία της IPAR 4.0, τη διαχείριση βάσεων δεδομένων και την αποτελεσματική κατάρτιση πρακτικής επικοινωνίας και επικοινωνίας, καθώς έχει ως αποτέλεσμα τόσο την παραγωγή, την αποτελεσματικότητα όσο και τη γνώση επικοινωνίας. Λόγω του προφίλ της εταιρείας μας, διαχειριζόμαστε και επεξεργαζόμαστε πολλά δεδομένα, έτσι σχεδιάζουμε μια εκπαίδευση που βοηθά σε μεγάλο βαθμό την ψηφιοποίηση της εταιρείας μας, κατά τη διάρκεια της οποίας οι συμμετέχοντες μπορούν να μάθουν πώς να διαχειρίζονται, υπολογιστικά φύλλα, να οργανώνουν και να τροποποιούν αυτά τα δεδομένα. Η διαχείριση βάσεων δεδομένων είναι 20 ώρες κατάρτισης, κατά τη διάρκεια της οποίας οι υπάλληλοι μας αποκτούν τις βασικές λειτουργίες των προγραμμάτων διαχείρισης βάσεων δεδομένων, ικανοποιώντας πλήρως τον επιδιωκόμενο στόχο. Δεδομένου ότι οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους μας εργάζονται με δεδομένα, θεωρούμε απαραίτητη τη συμμετοχή 10 ατόμων στην κατάρτιση, η οποία αντιστοιχεί σε υψηλότερο επίπεδο κατάρτισης από τα προγράμματα κατάρτισης με δύο ή δύο επίπεδα 2. Η εταιρεία μας δεν είναι μεσαίου μεγέθους επιχείρηση, δεν ισχύει για την προσφορά μας. Η εταιρεία μας δεν σχεδιάζει να προσλάβει ή να προσλάβει νέους υπαλλήλους στο πλαίσιο του παρόντος έργου, οπότε το σημείο αυτό δεν είναι σχετικό. Η εταιρεία μας δεν σχεδιάζει κατάρτιση για επαγγελματικά προσόντα σύμφωνα με OKJ, άλλη επαγγελματική κατάρτιση, Fktv. Η συνολική διάρκεια του έργου έχει προγραμματιστεί για 12 μήνες. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα θα εκτελεί τις εκπαιδευτικές του δραστηριότητες στις εγκαταστάσεις της εταιρείας μας και οι υπάλληλοί μας θα συμμετέχουν στην κατάρτιση σε βάρος του χρόνου εργασίας. Τα οργανωτικά και επιχειρησιακά καθήκοντα της κατάρτισης, καθώς και τα καθήκοντα συντονισμού και συντονισμού, εκτελούνται από τον επαγγελματία υπεύθυνο υλοποίησης, όπως αναφέρεται στην αίτηση, και δεν σκοπεύουμε να προσλάβουμε μέντορα. Μπορούμε να παρέχουμε το υλικό και τις ανάγκες υποδομή... (Greek)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Bola založená v roku 2010 a je 100 % maďarským malým podnikom. Hlavnou činnosťou spoločnosti je 4213 '08 Bridge, výstavba tunelov. Realizácia projektov výstavby ciest na území krajiny, ako sú diaľnice, hlavné štátne cesty a vedľajšie cesty, hlavné dopravné uzly a rekonštrukcie cestných a vodných konštrukcií v špecializovanom subdodávateľskom systéme. Naša spoločnosť má potrebné stroje a zariadenia na vykonávanie svojich činností. Ako sa rozširuje stavebná a servisná kapacita spoločnosti, môžeme zamestnať ďalších zamestnancov súbežne s údržbou našich súčasných zamestnancov, ktorí sú schopní vykonávať základné aj špecializované úlohy prostredníctvom svojich odborných znalostí a skúseností. Je osobitne potrebné, aby mladí účastníci vo veku do 25 rokov, ako aj ľudia s dobrými zručnosťami boli prijatí a zapojení do zamestnancov spoločnosti. V prípade nových zamestnancov je cieľom zabezpečiť im nepretržitú odbornú a neprofesionálnu odbornú prípravu, ale aj zlepšiť ich znalosti cudzích jazykov a zručnosti v oblasti informačnej komunikácie. Aktuálny počet zamestnancov našej spoločnosti: 17 ľudí. Z tohto počtu 3 ľudia vykonávajú intelektuálnu prácu, zatiaľ čo 14 vykonáva fyzickú prácu. 14 má stredoškolské vzdelanie a 3 majú základnú kvalifikáciu. Pre každého z našich zamestnancov je nevyhnutnou podmienkou držba základných digitálnych kompetencií. Naše ľudské zdroje majú najmä tieto digitálne kompetencie: prevádzka infokomunikačných nástrojov, hlasové volanie a textové správy v oblasti nástrojov informačnej komunikácie, úlohy úpravy textu, správa súborov, používanie internetu, používanie elektronickej pošty. Okrem toho je dôležité mať medzi zamestnancami spoločnosti špecializované IT zručnosti. V súčasnosti používaný IT softvér: Systém podnikového riadenia, fakturačný program, kancelárske textové spracovanie a tabuľkový softvér. Plánujeme realizovať nasledujúce kurzy odbornej prípravy zahŕňajúce 10 zamestnancov: • Priemysel 4.0 školenia 20 hodín • Správa databázy 20 hodín • Efektívne komunikačné a komunikačné postupy 20 hodín • Efektívne riadenie času 20 hodín • Sila a riadenie konfliktov 20 hodín • Rozvíjanie techník spolupráce 20 hodín • Implementáciou školení plánovaných v tomto projekte naši zamestnanci získavajú teoretické a praktické znalosti, pomocou ktorých sa môžu naučiť prístup systému a procesu IPAR 4.0, spravovať, hodnotiť a spracovávať databázy, čím prispievajú k zamestnateľnosti a rozvoju ich kompetencií. Hlavnou činnosťou spoločnosti je 4213 '08 Bridge, výstavba tunela, ktorý súvisí so zoznamom odvetví, ktoré sa majú rozvíjať v rámci Irinyiho plánu. Naše komerčné aktivity sú podporované prípravou IPAR 4.0, správou databázy a Efektívnym tréningom komunikačných a komunikačných postupov, ktoré vedú k výrobným, efektívnym a komunikačným znalostiam. Vzhľadom na profil našej spoločnosti spravujeme a spracovávame množstvo údajov, preto plánujeme školenie, ktoré výrazne pomôže digitalizácii našej spoločnosti, počas ktorého sa účastníci môžu naučiť, ako spravovať, tabuľkové, organizovať a upravovať tieto údaje. Správa databázy je 20 hodín školenia, počas ktorých naši zamestnanci získavajú základné funkcie programov správy databáz, plne spĺňajúce sledovaný cieľ. Vzhľadom na to, že väčšina našich zamestnancov pracuje s údajmi, považujeme za potrebné zapojiť 10 ľudí do tréningu, čo zodpovedá vyššej úrovni vzdelávania ako výcvikové programy dvojitej a dvojitej úrovne 2. stupňa. Naša spoločnosť nie je stredne veľký podnik, nevzťahuje sa na našu ponuku. Naša spoločnosť neplánuje prijímať alebo zamestnávať nových zamestnancov v rámci tohto projektu, takže tento bod nie je relevantný. Naša spoločnosť neplánuje školenie pre odbornú kvalifikáciu v súlade s OKJ, iné odborné vzdelávanie, Fktv. Celkové trvanie projektu je naplánované na 12 mesiacov. Školiaca inštitúcia bude vykonávať svoje vzdelávacie aktivity v priestoroch našej spoločnosti a naši zamestnanci sa budú zúčastňovať na školení na úkor pracovného času. Organizačné a prevádzkové úlohy odbornej prípravy, ako aj ich koordinačné a koordinačné úlohy vykonáva profesionálny realizátor, ako sa uvádza v žiadosti, a my nemáme v úmysle zamestnať mentora. Dokážeme zabezpečiť materiálne a infraštruktúrne potreby potrebné na realizáciu školení v našich priestoroch, máme 1 zasadaciu miestnosť, projektor, flip-chart board a ďalšie prezentačné zariadenia. POKRAČOVANIE PLÁNU ODBORNEJ PRÍPRAVY A PODROBNÝ PROFESIJNÝ OBSAH MEDZI PRÍLOHAMI, KTORÉ MAJÚ BYŤ PRIPOJENÉ K ŽIADOSTI, RIADNE PODPÍSANÉ AKO PRÍLOHA K PONUKE. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Jalo TECH Ltd. Se perustettiin vuonna 2010 ja on 100 % unkarilainen pienyritys. Yhtiön päätoimiala on 4213 ’08 silta, tunnelin rakentaminen. Maan alueella toteutettavat tienrakennushankkeet, kuten moottoritiet, kansalliset päätiet ja sivutiet, tärkeimmät liikennesolmukkeet sekä tie- ja vesirakenteiden jälleenrakentaminen erityisessä alihankintajärjestelmässä. Yrityksellämme on tarvittavat koneet ja laitteet toiminnan suorittamiseen. Kun yrityksen rakennus- ja palvelukapasiteetti kasvaa, voimme palkata lisää työntekijöitä samanaikaisesti nykyisten työntekijöiden ylläpidon kanssa, jotka osaavat suorittaa sekä perus- että erikoistehtäviä asiantuntemuksensa ja kokemuksensa kautta. Alle 25-vuotiaita nuoria tulokkaita sekä ammattitaitoisia henkilöitä on erityisesti rekrytoitava ja otettava mukaan yrityksen henkilöstöön. Uusien työntekijöiden osalta tavoitteena on tarjota heille jatkuvaa ammatillista ja muuta koulutusta, mutta myös parantaa vieraiden kielten tuntemusta ja viestintätaitoja. Nykyinen työntekijämäärä yrityksemme: 17 ihmistä. Tästä määrästä 3 ihmistä tekee älyllistä työtä, kun taas 14 tekee fyysistä työtä. 14:llä on keskiasteen koulutus ja kolmella perusasteen tutkinto. Jokaiselle työntekijällemme digitaalisten perustaitojen omistaminen on ennakkoedellytys. Henkilöresursseillamme on erityisesti seuraavat digitaaliset taidot: tiedotusvälineiden, äänipuhelujen ja tekstiviestien käyttö tietoviestintävälineiden, tekstinmuokkaustehtävien, tiedostojen hallinnan, internetin käytön ja sähköpostin käytön alalla. Lisäksi on tärkeää, että yrityksen työntekijät ovat erikoistuneet IT-taitoihin. Nykyisin käytössä olevat tietotekniset ohjelmistot: Yrityksen johtamisjärjestelmä, laskutusohjelma, toimistotekstinkäsittely ja taulukkolaskentaohjelmisto. Aiomme toteuttaa seuraavat 10 työntekijän koulutuskurssit: • Toimiala 4.0 koulutus 20 tuntia • Tietokannan hallinta 20 tuntia • Tehokkaat viestintä- ja viestintäkäytännöt 20 tuntia • Tehokas ajanhallinta 20 tuntia • Voimanhallinta ja konfliktinhallinta 20 tuntia • Kehittämällä yhteistyötekniikoita 20 tuntia • Toteuttamalla tässä hankkeessa suunniteltuja koulutuksia työntekijämme hankkivat teoreettisen ja käytännöllisen tiedon, jonka avulla he voivat oppia IPAR 4.0 -järjestelmän ja prosessilähestymistavan, hallinnoida, arvioida ja käsitellä tietokantoja, mikä edistää heidän osaamisensa työllistettävyyttä ja kehittämistä. Yhtiön päätoimiala on 4213 ’08 silta, tunnelin rakentaminen, joka liittyy Irinyin suunnitelman mukaisesti kehitettäviin aloihin. Kaupallista toimintaamme tukee IPAR 4.0 -valmistelu, tietokannan hallinta sekä tehokas viestintä- ja viestintäharjoituskoulutus, koska se johtaa sekä tuotantoon, tehokkuuteen että viestintään. Yrityksemme profiilin ansiosta hallitsemme ja käsittelemme paljon dataa, joten suunnittelemme koulutuksen, joka auttaa suuresti yrityksemme digitalisointia, jonka aikana osallistujat voivat oppia hallitsemaan, taulukkolaskentaan, järjestämään ja muokkaamaan näitä tietoja. Tietokannan hallinta on 20 tuntia koulutusta, jonka aikana työntekijämme hankkivat tietokannan hallintaohjelmien perustoiminnot, jotka täyttävät täysin tavoitellun tavoitteen. Koska suurin osa työntekijöistämme työskentelee datan parissa, katsomme, että koulutukseen on otettava mukaan 10 henkilöä, mikä vastaa korkeampaa koulutusta kuin twin 1- ja twin 2 -tason koulutusohjelmat. Yrityksemme ei ole keskisuuri yritys, se ei koske tarjoustamme. Yrityksemme ei aio rekrytoida tai palkata uusia työntekijöitä tämän hankkeen puitteissa, joten tämä kohta ei ole merkityksellinen. Yrityksemme ei suunnittele koulutusta ammattipätevyyden mukaisesti OKJ, muu ammatillinen koulutus, Fktv. Hankkeen kokonaiskesto on 12 kuukautta. Koulutuslaitos suorittaa koulutustoimintansa yrityksemme tiloissa, ja työntekijämme osallistuvat koulutukseen työajan kustannuksella. Koulutuksen organisatorisista ja operatiivisista tehtävistä sekä niiden koordinointi- ja koordinointitehtävistä vastaa hakemuksessa mainittu ammattimainen toteuttaja, emmekä aio palkata mentoria. Voimme tarjota tarvittavat materiaali- ja infrastruktuuritarpeet koulutusten toteuttamiseksi tiloissamme, meillä on 1 kokoushuone, projektori, flip-chart-taulu ja muut esittelyvälineet. KOULUTUSSUUNNITELMAN JATKAMINEN JA YKSITYISKOHTAINEN AMMATILLINEN SISÄLTÖ HAKEMUKSEEN LIITETTÄVIEN LIITTEIDEN VÄLILLÄ, JOTKA ON ASIANMUKAISESTI ALLEKIRJOITETTU TARJOUKSEN LIITTEENÄ. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Została założona w 2010 roku i jest w 100 % własnością Węgier. Główna działalność firmy to 4213 '08 Most, budowa tuneli. Realizacja projektów budowy dróg na terenie kraju, takich jak autostrady, drogi główne krajowe i drogi drugorzędne, główne węzły drogowe oraz przebudowy obiektów drogowych i wodnych w specjalistycznym systemie podwykonawstwa. Nasza firma dysponuje maszynami i urządzeniami niezbędnymi do wykonywania swojej działalności. Wraz ze wzrostem zdolności konstrukcyjno-usługowych firmy możemy zatrudniać dodatkowych pracowników równolegle z utrzymaniem naszych obecnych pracowników, którzy dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu są w stanie wykonywać zarówno podstawowe, jak i specjalistyczne zadania. Istnieje szczególna potrzeba młodych osób w wieku poniżej 25 lat, a także osób o dobrych umiejętnościach, które mają być rekrutowane i angażowane w personel firmy. W przypadku nowych pracowników celem jest zapewnienie im ustawicznego szkolenia zawodowego i pozazawodowego, a także podniesienie ich znajomości języków obcych i umiejętności w zakresie komunikacji informacyjnej. Aktualna liczba pracowników naszej firmy: 17 osób. Z tej liczby 3 osoby wykonują pracę intelektualną, podczas gdy 14 wykonuje pracę fizyczną. 14 posiada wykształcenie średnie, a 3 posiada kwalifikacje podstawowe. Dla każdego z naszych pracowników warunkiem wstępnym jest posiadanie podstawowych kompetencji cyfrowych. W szczególności nasze zasoby ludzkie posiadają następujące kompetencje cyfrowe: obsługa narzędzi informacyjnych, połączeń głosowych i wiadomości tekstowych w zakresie narzędzi komunikacji informacyjnej, zadań związanych z redagowaniem tekstu, zarządzaniem plikami, korzystaniem z internetu, korzystaniem z poczty elektronicznej. Ponadto ważne jest posiadanie specjalistycznych umiejętności informatycznych wśród pracowników firmy. Obecnie stosowane oprogramowanie IT: System zarządzania przedsiębiorstwem, program do fakturowania, przetwarzanie tekstu biurowego i oprogramowanie arkusza kalkulacyjnego. Zamierzamy przeprowadzić następujące szkolenia z udziałem 10 pracowników: • Szkolenie Przemysł 4.0 20 godzin • Zarządzanie bazami danych 20 godzin • Skuteczne praktyki komunikacji i komunikacji 20 godzin • Skuteczne zarządzanie czasem 20 godzin • zarządzanie siłą i konfliktami 20 godzin • Rozwijanie technik współpracy 20 godzin • Realizacja szkoleń zaplanowanych w ramach tego projektu, nasi pracownicy zdobywają wiedzę teoretyczną i praktyczną, dzięki której mogą uczyć się podejścia do systemu i procesów IPAR 4.0, zarządzania, oceny i przetwarzania baz danych, przyczyniając się tym samym do zwiększenia szans na zatrudnienie i rozwoju ich kompetencji. Główną działalnością przedsiębiorstwa jest most 4213 '08, budowa tunelu, który jest powiązany z wykazem sektorów, które mają zostać opracowane w ramach planu Irinyi. Nasza działalność komercyjna jest wspierana przez przygotowanie IPAR 4.0, zarządzanie bazami danych oraz szkolenie w zakresie skutecznej komunikacji i komunikacji, ponieważ skutkuje zarówno produkcją, wydajnością, jak i wiedzą komunikacyjną. Ze względu na profil naszej firmy zarządzamy i przetwarzamy wiele danych, dlatego planujemy szkolenie, które znacznie pomaga w digitalizacji naszej firmy, podczas którego uczestnicy mogą nauczyć się zarządzania, arkusza kalkulacyjnego, organizowania i modyfikowania tych danych. Zarządzanie bazami danych to 20 godzin szkolenia, podczas którego nasi pracownicy nabywają podstawowe funkcje programów zarządzania bazami danych, w pełni realizując założony cel. Ponieważ większość naszych pracowników pracuje z danymi, uważamy, że konieczne jest zaangażowanie w szkolenie 10 osób, co odpowiada wyższemu poziomowi szkolenia niż programy szkolenia typu twin 1 i twin level 2. Nasza firma nie jest średnim przedsiębiorstwem, nie dotyczy naszej oferty. Nasza firma nie planuje rekrutacji ani zatrudniania nowych pracowników w ramach tego projektu, więc ten punkt nie ma znaczenia. Nasza firma nie planuje szkolenia dla kwalifikacji zawodowych zgodnie z OKJ, inne szkolenia zawodowe, Fktv. Całkowity czas trwania projektu planowany jest na 12 miesięcy. Instytucja szkoleniowa będzie prowadzić swoje działania szkoleniowe w siedzibie naszej firmy, a nasi pracownicy będą uczestniczyć w szkoleniu kosztem czasu pracy. Zadania organizacyjne i operacyjne szkolenia, a także ich zadania koordynacyjne i koordynacyjne, wykonywane są przez profesjonalnego realizatora wskazanego we wniosku, a my nie zamierzamy zatrudniać mentora. Możemy zapewnić potrzeby materiałowe i infrastrukturalne niezbędne do realizacji szkoleń w naszej siedzibie, mamy 1 salę konferencyjną, projektor, flip-chart board i inny sprzęt do prezentacji. KONTYNUACJA PLANU SZKOLEŃ I SZCZEGÓŁOWYCH TREŚCI ZAWODOWYCH MIĘDZY ZAŁĄCZNIKAMI, KTÓRE MAJĄ BYĆ ZAŁĄCZONE DO WNIOSKU, NALEŻYCIE PODPISANYMI JAKO ZAŁĄCZNIK DO OFERTY. (Polish)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Het werd opgericht in 2010 en is een 100 % Hongaarse kleine onderneming. De hoofdactiviteit van het bedrijf is 4213 ’08 Bridge, tunnelbouw. Uitvoering van wegenbouwprojecten op het grondgebied van het land, zoals autosnelwegen, nationale hoofdwegen en secundaire wegen, hoofdverkeersknooppunten en reconstructies van wegen- en waterstructuren in een gespecialiseerd onderaannemingssysteem. Ons bedrijf beschikt over de nodige machines en apparatuur om haar activiteiten uit te voeren. Naarmate de bouw- en servicecapaciteit van het bedrijf toeneemt, kunnen we extra medewerkers in dienst nemen, parallel met het onderhoud van onze huidige medewerkers, die zowel basis- als gespecialiseerde taken kunnen uitvoeren door hun expertise en ervaring. Er is een speciale behoefte aan jonge nieuwkomers onder de 25 jaar, evenals aan mensen met goede vaardigheden, om te worden aangeworven en betrokken bij het personeel van het bedrijf. In het geval van nieuwe werknemers is het doel hen te voorzien van permanente professionele en niet-professionele opleiding, maar ook om hun kennis van vreemde talen en hun informatie- en communicatievaardigheden te verbeteren. Huidig aantal medewerkers van ons bedrijf: 17 personen. Van dit aantal voeren 3 mensen intellectueel werk uit, terwijl 14 fysiek werk verrichten. 14 hebben secundair onderwijs en 3 hebben basiskwalificaties. Voor elk van onze medewerkers is het bezitten van digitale basiscompetenties een eerste vereiste. Onze personele middelen beschikken met name over de volgende digitale competenties: werking van infocommunicatie-instrumenten, spraakoproep en sms-berichten op het gebied van informatiecommunicatietools, tekstbewerkingstaken, bestandsbeheer, internetgebruik, gebruik van elektronische post. Daarnaast is het belangrijk om gespecialiseerde IT-vaardigheden te hebben bij de medewerkers van het bedrijf. De IT-software die momenteel wordt gebruikt: Enterprise management systeem, facturatie programma, kantoor tekstverwerking en spreadsheet software. We zijn van plan om de volgende trainingen te implementeren waarbij 10 medewerkers betrokken zijn: • Industrie 4.0 training 20 uur • Database management 20 uur • Effectieve communicatie- en communicatiepraktijken 20 uur • Effectief tijdbeheer 20 uur • Sterkte en conflictmanagement 20 uur • Ontwikkeling van samenwerkingstechnieken 20 uur • Door de in dit project geplande trainingen te implementeren, verwerven onze medewerkers theoretische en praktische kennis waarmee ze het IPAR 4.0-systeem en -procesbenadering kunnen leren, beheren, evalueren en verwerken van databases, waardoor ze bijdragen aan de inzetbaarheid en ontwikkeling van hun competenties. De hoofdactiviteit van het bedrijf is 4213 ’08 Bridge, de bouw van een tunnel, die gekoppeld is aan de lijst van sectoren die in het kader van het Irinyi-plan moeten worden ontwikkeld. Onze commerciële activiteiten worden ondersteund door de IPAR 4.0 voorbereiding, database management en Effective Communication and Communication Practice Training, omdat het resulteert in zowel productie, efficiëntie en communicatie kennis. Door het profiel van ons bedrijf beheren en verwerken we veel data, dus plannen we een training die de digitalisering van ons bedrijf enorm helpt, waarbij deelnemers kunnen leren hoe ze deze gegevens kunnen beheren, spreadsheets, organiseren en aanpassen. Database management is 20 uur training, waarbij onze medewerkers de basisfuncties van de database management programma’s verwerven, volledig voldoen aan het nagestreefde doel. Aangezien de meeste van onze medewerkers met gegevens werken, achten wij het noodzakelijk om 10 mensen bij de opleiding te betrekken, wat overeenkomt met een hoger opleidingsniveau dan opleidingsprogramma’s van tweeling 1 en tweelingniveau 2. Ons bedrijf is geen middelgrote onderneming, het is niet van toepassing op onze inschrijving. Ons bedrijf is niet van plan om in het kader van dit project nieuwe werknemers aan te werven of in dienst te nemen, dus dit punt is niet relevant. Ons bedrijf plant geen opleiding voor beroepskwalificatie in overeenstemming met OKJ, andere beroepsopleiding, Fktv. De totale duur van het project is gepland voor 12 maanden. De opleidingsinstelling voert haar opleidingsactiviteiten uit in de gebouwen van ons bedrijf en onze medewerkers nemen deel aan de opleiding ten koste van de arbeidstijd. De organisatorische en operationele taken van de opleiding, alsmede hun coördinatie- en coördinatietaken, worden uitgevoerd door de professionele uitvoerder zoals aangegeven in de aanvraag, en wij zijn niet van plan een mentor in dienst te nemen. Wij kunnen de materiële en infrastructurele behoeften leveren die nodig zijn voor de uitvoering van de trainingen in onze gebouwen, we hebben 1 vergaderruimte, projector, flip-chart board en andere presentatieapparatuur. VOORTZETTING VAN HET OPLEIDINGSPLAN EN GEDETAILLEERDE PROFESSIONELE INHOUD TUSSEN DE BIJLAGEN DIE BIJ DE AANVRAAG MOETEN WORDEN GEVOEGD, NAAR BEHOREN ONDE... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Společnost Noble TECH s.r.o. byla založena v roce 2010 a je 100 % maďarským malým podnikem. Hlavní činností společnosti je 4213’08 Most, výstavba tunelů. Realizace projektů výstavby silnic na území země, jako jsou dálnice, státní hlavní silnice a vedlejší silnice, hlavní dopravní uzly a rekonstrukce silničních a vodních staveb ve specializovaném subdodavatelském systému. Naše společnost disponuje potřebnými stroji a vybavením pro výkon své činnosti. Vzhledem k tomu, že se rozšiřuje stavební a servisní kapacita společnosti, můžeme zaměstnávat další zaměstnance souběžně s údržbou našich současných zaměstnanců, kteří jsou schopni plnit základní i specializované úkoly svými odbornými znalostmi a zkušenostmi. Je třeba, aby mladí účastníci do 25 let, stejně jako lidé s dobrými dovednostmi, byli přijati a zapojeni do zaměstnanců společnosti. V případě nových zaměstnanců je cílem zajistit jim průběžné odborné i neprofesionální vzdělávání, ale také zlepšit znalosti cizích jazyků a informační komunikační dovednosti. Aktuální počet zaměstnanců naší společnosti: 17 lidí. Z tohoto počtu, 3 lidé vykonávají intelektuální práci, zatímco 14 provádí fyzickou práci. 14 mají středoškolské vzdělání a 3 mají základní kvalifikaci. Základním předpokladem pro každého z našich zaměstnanců je vlastnictví základních digitálních kompetencí. Naše lidské zdroje mají zejména tyto digitální kompetence: provoz infokomunikačních nástrojů, hlasové volání a textové zprávy v oblasti nástrojů informační komunikace, editace textu, správa souborů, používání internetu, používání elektronické pošty. Kromě toho je důležité mít specializované IT dovednosti mezi zaměstnanci společnosti. IT software se v současné době používá: Systém podnikového řízení, fakturační program, kancelářský textový software a tabulkový software. Plánujeme realizovat následující vzdělávací kurzy zahrnující 10 zaměstnanců: • Školení průmyslu 4.0 20 hodin • Správa databází 20 hodin • Efektivní komunikační a komunikační postupy 20 hodin • Účinné řízení času 20 hodin • Síla a zvládání konfliktů 20 hodin • Rozvoj technik spolupráce 20 hodin • Prováděním školení plánovaných v tomto projektu získávají naši zaměstnanci teoretické a praktické znalosti, s nimiž se mohou naučit systém IPAR 4.0 a procesní přístup, spravovat, hodnotit a zpracovávat databáze, čímž přispívají k zaměstnatelnosti a rozvoji svých kompetencí. Hlavní činností společnosti je most 4213’08, výstavba tunelu, který je spojen se seznamem odvětví, která mají být rozvíjena v rámci plánu Irinyi. Naše obchodní aktivity jsou podporovány přípravou IPAR 4.0, správou databází a školením efektivní komunikační a komunikační praxe, neboť vede k výrobním, efektivním a komunikačním znalostem. Díky profilu naší společnosti spravujeme a zpracováváme mnoho dat, takže plánujeme školení, které výrazně pomůže digitalizaci naší společnosti, během něhož se účastníci mohou naučit spravovat, tabulku, organizovat a upravovat tyto údaje. Správa databází je 20 hodin školení, během kterých naši zaměstnanci získávají základní funkce programů pro správu databází, plně naplňují sledovaný cíl. Vzhledem k tomu, že většina našich zaměstnanců pracuje s daty, považujeme za nezbytné zapojit do školení 10 osob, což odpovídá vyšší úrovni odborné přípravy než školicí programy twin 1 a twin level 2. Naše společnost není středně velký podnik, nevztahuje se na naši nabídku. Naše společnost v rámci tohoto projektu neplánuje přijímat nebo zaměstnávat nové zaměstnance, takže tento bod není relevantní. Naše společnost neplánuje školení pro odbornou kvalifikaci v souladu s OKJ, jiné odborné školení, Fktv. Celková doba trvání projektu je plánována na 12 měsíců. Školící instituce bude provádět své vzdělávací aktivity v prostorách naší společnosti a naši zaměstnanci se zúčastní školení na úkor pracovní doby. Organizační a provozní úkoly školení, jakož i jejich koordinační a koordinační úkoly jsou prováděny profesionálním realizátorem, jak je uvedeno v žádosti, a nemáme v úmyslu zaměstnávat mentora. Zajistíme materiálové a infrastrukturní potřeby nezbytné pro realizaci školení v našich prostorách, máme 1 zasedací místnost, projektor, flip-chart a další prezentační zařízení. POKRAČOVÁNÍ PLÁNU ODBORNÉ PŘÍPRAVY A PODROBNÝ PROFESNÍ OBSAH MEZI PŘÍLOHAMI, KTERÉ MAJÍ BÝT PŘIPOJENY K ŽÁDOSTI, ŘÁDNĚ PODEPSANÉ JAKO PŘÍLOHA NABÍDKY. (Czech)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Tā tika dibināta 2010. gadā un ir Ungārijai piederošs mazais uzņēmums 100 % apmērā. Uzņēmuma pamatdarbība ir 4213’08 Tilts, tuneļa būvniecība. Ceļu būvniecības projektu īstenošana valsts teritorijā, piemēram, automaģistrāles, valsts galvenie ceļi un sekundārie ceļi, galvenie satiksmes mezgli un ceļu un ūdens būvju rekonstrukcija specializētā apakšlīgumu sistēmā. Mūsu uzņēmumam ir nepieciešamās iekārtas un iekārtas, lai veiktu savu darbību. Tā kā uzņēmuma būvniecības un servisa kapacitāte paplašinās, mēs varam pieņemt darbā papildu darbiniekus paralēli mūsu pašreizējo darbinieku uzturēšanai, kuri spēj veikt gan pamata, gan specializētus uzdevumus, izmantojot savu kompetenci un pieredzi. Ir īpaša nepieciešamība pieņemt darbā jaunus dalībniekus, kas jaunāki par 25 gadiem, kā arī cilvēkus ar labām prasmēm, kas jāpieņem darbā un jāiesaista uzņēmuma darbinieku darbā. Jaunu darbinieku gadījumā mērķis ir nodrošināt viņiem nepārtrauktu profesionālo un neprofesionālo apmācību, kā arī uzlabot svešvalodu zināšanas un informācijas komunikācijas prasmes. Pašreizējais mūsu uzņēmuma darbinieku skaits: 17 cilvēki. No šī skaita 3 cilvēki veic intelektuālo darbu, bet 14 veic fizisku darbu. 14 ir vidējā izglītība un 3 ir pamatkvalifikācija. Katram mūsu darbiniekam digitālo pamatprasmju esamība ir priekšnoteikums. Jo īpaši mūsu cilvēkresursiem ir šādas digitālās kompetences: informācijas komunikācijas rīku, balss zvanu un īsziņu izmantošana informācijas komunikācijas rīku jomā, teksta rediģēšanas uzdevumi, failu pārvaldība, interneta izmantošana, elektroniskā pasta izmantošana. Turklāt ir svarīgi, lai uzņēmuma darbinieku vidū būtu specializētas IT prasmes. Pašlaik izmantotā IT programmatūra: Uzņēmuma vadības sistēma, rēķinu sagatavošanas programma, biroja teksta apstrāde un izklājlapu programmatūra. Mēs plānojam īstenot šādus mācību kursus, kuros iesaistīti 10 darbinieki: • Nozares 4.0 apmācība 20 stundas • Datubāzu pārvaldība 20 stundas • Efektīva komunikācijas un komunikācijas prakse 20 stundas • Efektīva laika vadība 20 stundas • Stiprums un konfliktu pārvaldība 20 stundas • Izstrādājot sadarbības paņēmienus 20 stundas • Īstenojot šajā projektā plānoto apmācību, mūsu darbinieki iegūst teorētiskās un praktiskās zināšanas, ar kurām viņi var apgūt IPAR 4.0 sistēmu un procesu pieeju, pārvaldīt, novērtēt un apstrādāt datubāzes, tādējādi veicinot nodarbināmību un kompetenču attīstību. Uzņēmuma pamatdarbība ir 4213’08 Tilts, tuneļa būvniecība, kas ir saistīta ar to nozaru sarakstu, kuras tiks attīstītas saskaņā ar Irinyi plānu. Mūsu komercdarbību atbalsta IPAR 4.0 sagatavošana, datu bāzu pārvaldība un efektīva komunikācijas un komunikācijas prakses apmācība, jo tā nodrošina gan ražošanas, gan efektivitātes, gan komunikācijas zināšanas. Pateicoties mūsu uzņēmuma profilam, mēs pārvaldām un apstrādājam daudz datu, tāpēc mēs plānojam apmācību, kas ievērojami palīdz mūsu uzņēmuma digitalizācijai, kuras laikā dalībnieki var uzzināt, kā pārvaldīt, izklājlapu, organizēt un modificēt šos datus. Datu bāzes vadība ir 20 stundu apmācība, kuras laikā mūsu darbinieki iegūst datu bāzes vadības programmu pamatfunkcijas, pilnībā sasniedzot izvirzīto mērķi. Tā kā lielākā daļa mūsu darbinieku strādā ar datiem, mēs uzskatām, ka apmācībā ir jāiesaista 10 cilvēki, kas atbilst augstākam apmācības līmenim nekā dvīņu 1. līmeņa un 2. līmeņa apmācības programmām. Mūsu uzņēmums nav vidējs uzņēmums, tas neattiecas uz mūsu piedāvājumu. Mūsu uzņēmums neplāno pieņemt darbā vai nodarbināt jaunus darbiniekus šī projekta ietvaros, tāpēc šis punkts nav būtisks. Mūsu uzņēmums neplāno profesionālās kvalifikācijas apmācību saskaņā ar OKJ, citu profesionālo apmācību, Fktv. Projekta kopējais ilgums ir plānots 12 mēnešus. Mācību iestāde veiks apmācību mūsu uzņēmuma telpās, un mūsu darbinieki piedalīsies apmācībās uz darba laika rēķina. Apmācības organizatoriskos un operatīvos uzdevumus, kā arī to koordinēšanas un koordinācijas uzdevumus veic profesionālais īstenotājs, kā norādīts pieteikumā, un mēs neplānojam nodarbināt mentoru. Mēs varam nodrošināt materiālus un infrastruktūras vajadzības, kas nepieciešamas apmācību īstenošanai mūsu telpās, mums ir 1 sanāksmju telpa, projektors, flip-diagramma dēlis un citas prezentācijas iekārtas. MĀCĪBU PLĀNA TURPINĀŠANA UN DETALIZĒTS PROFESIONĀLAIS SATURS STARP PIELIKUMIEM, KAS JĀPIEVIENO PIETEIKUMAM, KAS PIENĀCĪGI PARAKSTĪTS KĀ PIEDĀVĀJUMA PIELIKUMS. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Bunaíodh Noble TECH Ltd. in 2010 agus is fiontar beag 100 % faoi úinéireacht na hUngáire é. Is é príomhghníomhaíocht na cuideachta 4213 '08 Droichead, tógáil tollán. Tionscadail tógála bóithre a chur i bhfeidhm i gcríoch na tíre, amhail mótarbhealaí, príomhbhóithre náisiúnta agus bóithre tánaisteacha, príomhnóid tráchta agus atógáil struchtúr bóithre agus uisce i gcóras fochonraitheoireachta speisialaithe. Tá an t-innealra agus an trealamh is gá ag ár gcuideachta chun a chuid gníomhaíochtaí a dhéanamh. De réir mar a leathnaíonn cumas tógála agus seirbhíse na cuideachta, is féidir linn fostaithe breise a fhostú i gcomhthráth le cothabháil ár bhfostaithe reatha, atá in ann tascanna bunúsacha agus speisialaithe a dhéanamh trína gcuid saineolais agus taithí. Tá gá ar leith le hiontrálaithe óga faoi bhun 25 bliana d’aois, chomh maith le daoine a bhfuil scileanna maithe acu, le hearcú agus le bheith páirteach i bhfoireann an chomhlachta. I gcás fostaithe nua, is é an aidhm oiliúint leanúnach ghairmiúil agus neamhghairmiúil a chur ar fáil dóibh, ach freisin feabhas a chur ar a gcuid eolais ar theangacha iasachta agus ar a scileanna cumarsáide faisnéise. Líon reatha na bhfostaithe ar ár gcuideachta: 17 nduine. As an líon seo, déanann 3 duine obair intleachtúil, agus déanann 14 obair fhisiciúil. 14 acu a bhfuil meánoideachas acu agus buncháilíochtaí ag 3 acu. Is réamhriachtanas é inniúlachtaí bunúsacha digiteacha a bheith ag gach duine dár bhfostaithe. Go háirithe, tá na hinniúlachtaí digiteacha seo a leanas ag ár n-acmhainní daonna: uirlisí cumarsáide faisnéise, glao gutha agus teachtaireachtaí téacs a oibriú i réimse na n-uirlisí cumarsáide faisnéise, cúraimí eagarthóireachta téacs, bainistiú comhad, úsáid an idirlín, úsáid ríomhphoist. Ina theannta sin, tá sé tábhachtach go mbeadh scileanna TF speisialaithe i measc fhostaithe na cuideachta. Na bogearraí TF atá in úsáid faoi láthair: Córas bainistíochta fiontair, clár sonraiscthe, próiseáil téacs oifige agus bogearraí scarbhileog. Tá sé i gceist againn na cúrsaí oiliúna seo a leanas a bhaineann le 10 bhfostaí a chur i bhfeidhm: • Oiliúint tionscail 4.0 20 uair an chloig • Bainistíocht bunachar sonraí 20 uair an chloig • Cleachtais éifeachtacha chumarsáide agus chumarsáide 20 uair an chloig • Bainistiú éifeachtach ama 20 uair an chloig • Neart agus bainistiú coinbhleachta 20 uair an chloig • Teicnící comhair a fhorbairt 20 uair an chloig • Trí na cúrsaí oiliúna atá beartaithe sa tionscadal seo a chur chun feidhme, faigheann ár bhfostaithe eolas teoiriciúil agus praiticiúil lenar féidir leo cur chuige córais agus próisis IPAR 4.0 a fhoghlaim, bunachair sonraí a bhainistiú, a mheas agus a phróiseáil, rud a chuireann le hinfhostaitheacht agus le forbairt a n-inniúlachtaí. Is í príomhghníomhaíocht na cuideachta ná Droichead 4213 '08, tógáil tollán, atá nasctha le liosta na n-earnálacha atá le forbairt faoi Phlean Irinyi. Faigheann ár ngníomhaíochtaí tráchtála tacaíocht ó ullmhú IPAR 4.0, bainistíocht bunachar sonraí agus Oiliúint Éifeachtach i gCleachtas Cumarsáide agus Cumarsáide, toisc go mbíonn idir eolas táirgeachta, éifeachtúlacht agus eolas cumarsáide mar thoradh air. Mar gheall ar phróifíl ár gcuideachta, déanaimid a lán sonraí a bhainistiú agus a phróiseáil, mar sin déanaimid oiliúint a phleanáil a chabhraíonn go mór le digitiú ár gcuideachta, agus is féidir le rannpháirtithe foghlaim le linn na sonraí sin a bhainistiú, a scarbhileog, a eagrú agus a mhodhnú. Tá bainistíocht bunachar sonraí 20 uair an chloig oiliúna, lena linn a fháil ar ár bhfostaithe na feidhmeanna bunúsacha na gclár bainistíochta bunachar sonraí, ag comhlíonadh go hiomlán an cuspóir a shaothrú. De réir mar a oibríonn formhór ár bhfostaithe le sonraí, measaimid gur gá 10 duine a bheith rannpháirteach san oiliúint, a fhreagraíonn do leibhéal níos airde oiliúna ná cláir oiliúna cúpla 1 agus dhá leibhéal 2. Ní fiontar meánmhéide é ár gcuideachta, ní bhaineann sé lenár dtairiscint. Níl sé beartaithe ag ár gcuideachta fostaithe nua a earcú nó a fhostú faoi chuimsiú an tionscadail seo, mar sin níl an pointe seo ábhartha. Ní dhéanann ár gcuideachta oiliúint do cháilíocht ghairmiúil a phleanáil de réir OKJ, oiliúint ghairmiúil eile, Fktv. Tá fad iomlán an tionscadail beartaithe ar feadh 12 mhí. Déanfaidh an institiúid oiliúna a cuid gníomhaíochtaí oiliúna ag áitreabh ár gcuideachta, agus glacfaidh ár bhfostaithe páirt san oiliúint ar chostas ama oibre. Is é an cur chun feidhme gairmiúil a dhéanann cúraimí eagrúcháin agus oibríochtúla na hoiliúna, chomh maith lena gcúraimí comhordaithe agus comhordaithe, de réir mar a shonraítear san iarratas, agus níl sé i gceist againn meantóir a fhostú. Is féidir linn na riachtanais ábhair agus bonneagair atá riachtanach chun na hoiliúintí a chur i bhfeidhm inár n-áitreabh a chur ar fáil, tá seomra cruinnithe, teilgeoir, bord smeach-chairt agus trealamh cur i láthair eile againn. LEANÚINT AR AGHAIDH LEIS AN BPLEAN OILIÚNA AGUS ÁBHAR GAIRMIÚIL MIONSONRAITHE IDIR N... (Irish)
13 August 2022
0 references
Plemenito TECH d.o.o. je bilo ustanovljeno leta 2010 in je malo podjetje v 100-odstotni lasti Madžarske. Glavna dejavnost podjetja je most 4213’08, gradnja predora. Izvajanje projektov gradnje cest na ozemlju države, kot so avtoceste, nacionalne glavne ceste in sekundarne ceste, glavna prometna vozlišča ter obnova cestnih in vodnih struktur v specializiranem sistemu podizvajalcev. Naše podjetje ima potrebne stroje in opremo za opravljanje svojih dejavnosti. Z rastjo gradbenih in servisnih zmogljivosti podjetja lahko vzporedno z vzdrževanjem naših sedanjih zaposlenih zaposlimo dodatne zaposlene, ki s svojim strokovnim znanjem in izkušnjami opravljajo tako osnovne kot specializirane naloge. Posebej je treba zaposliti mlade udeležence, mlajše od 25 let, ter osebe z dobrimi znanji in spretnostmi, da se zaposlijo in vključijo v osebje podjetja. V primeru novih zaposlenih je cilj zagotoviti stalno strokovno in nepoklicno usposabljanje ter izboljšati znanje tujih jezikov in spretnosti obveščanja. Trenutno število zaposlenih v našem podjetju: 17 ljudi. Od tega 3 ljudje opravljajo intelektualno delo, 14 pa fizično delo. 14 jih ima srednješolsko izobrazbo, 3 pa osnovne kvalifikacije. Za vsakega od naših zaposlenih je predpogoj posedovanje osnovnih digitalnih kompetenc. Naši človeški viri imajo zlasti naslednje digitalne kompetence: delovanje informacijskih komunikacijskih orodij, glasovni klici in besedilna sporočila na področju informacijskih komunikacijskih orodij, urejanje besedil, upravljanje datotek, uporaba interneta, uporaba elektronske pošte. Poleg tega je pomembno, da imajo zaposleni v podjetju specializirana znanja na področju IT. Programska oprema IT, ki se trenutno uporablja: Sistem upravljanja podjetij, program izdajanja računov, pisarniška obdelava besedil in programska oprema za preglednice. Izvajamo naslednje tečaje usposabljanja, ki vključujejo 10 zaposlenih: • Usposabljanje v industriji 4.0 20 ur • upravljanje podatkovnih baz 20 ur • učinkovite komunikacijske in komunikacijske prakse 20 ur • Učinkovito upravljanje časa 20 ur • Moč in obvladovanje konfliktov 20 ur • Razvoj tehnik sodelovanja 20 ur • Z izvajanjem usposabljanj, načrtovanih v tem projektu, naši zaposleni pridobijo teoretično in praktično znanje, s katerim se lahko naučijo pristopa in pristopa sistema IPAR 4.0, upravljanja, vrednotenja in obdelave baz podatkov, s čimer prispevajo k zaposljivosti in razvoju svojih kompetenc. Glavna dejavnost podjetja je 4213’08 Bridge, gradnja predora, ki je povezan s seznamom sektorjev, ki jih je treba razviti v okviru načrta Irinyi. Naše poslovne dejavnosti podpirajo priprava IPAR 4.0, upravljanje podatkovnih baz ter učinkovito usposabljanje na področju komuniciranja in komuniciranja, saj to prispeva k proizvodnji, učinkovitosti in komunikacijskemu znanju. Zaradi profila našega podjetja upravljamo in obdelujemo veliko podatkov, zato načrtujemo usposabljanje, ki v veliki meri pomaga digitalizaciji našega podjetja, med katerim se lahko udeleženci naučijo upravljati, razpredelnice, organizirati in spreminjati te podatke. Upravljanje baze podatkov je 20 ur usposabljanja, v katerem naši zaposleni pridobijo osnovne funkcije programov za upravljanje baz podatkov, ki v celoti izpolnjujejo zastavljeni cilj. Ker večina naših zaposlenih dela s podatki, menimo, da je treba v usposabljanje vključiti 10 ljudi, kar ustreza višji stopnji usposabljanja kot dvojna 1 in dvojna raven usposabljanja. Naše podjetje ni srednje veliko podjetje, ne velja za naš razpis. Naše podjetje ne namerava zaposliti ali zaposliti novih zaposlenih v okviru tega projekta, zato ta točka ni pomembna. Naše podjetje ne načrtuje usposabljanja za poklicne kvalifikacije v skladu z OKJ, drugo strokovno usposabljanje, Fktv. Skupno trajanje projekta je načrtovano za 12 mesecev. Izobraževalna ustanova bo svoje izobraževalne aktivnosti izvajala v prostorih našega podjetja, naši zaposleni pa se bodo udeležili usposabljanja na račun delovnega časa. Organizacijske in operativne naloge usposabljanja ter naloge usklajevanja in usklajevanja izvaja strokovni izvajalec, kot je navedeno v prijavi, in ne nameravamo zaposliti mentorja. Zagotovimo lahko materialne in infrastrukturne potrebe, potrebne za izvedbo usposabljanj v naših prostorih, imamo 1 sejno sobo, projektor, flip-grafsko desko in drugo predstavitveno opremo. NADALJEVANJE NAČRTA USPOSABLJANJA IN PODROBNA STROKOVNA VSEBINA MED PRILOGAMI, KI SE PRILOŽIJO VLOGI, USTREZNO PODPISANA KOT PRILOGA K PONUDBI. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Fue fundada en 2010 y es una pequeña empresa 100 % de propiedad húngara. La actividad principal de la compañía es 4213 '08 Puente, construcción de túneles. Ejecución de proyectos de construcción de carreteras en el territorio del país, como autopistas, carreteras nacionales principales y carreteras secundarias, principales nodos de tráfico y reconstrucciones de carreteras y estructuras hídricas en un sistema especializado de subcontratación. Nuestra empresa cuenta con la maquinaria y el equipo necesarios para llevar a cabo sus actividades. A medida que la capacidad de construcción y servicio de la empresa se expande, podemos emplear empleados adicionales en paralelo con el mantenimiento de nuestros empleados actuales, que son capaces de realizar tareas básicas y especializadas a través de su experiencia y experiencia. Existe una necesidad especial de que los jóvenes menores de 25 años, así como las personas con buenas aptitudes, sean contratados y participen en el personal de la empresa. En el caso de los nuevos empleados, el objetivo es proporcionarles una formación profesional continua y no profesional, pero también mejorar sus conocimientos de lenguas extranjeras y sus capacidades de comunicación de la información. Número actual de empleados de nuestra empresa: 17 personas. De este número, 3 personas realizan trabajo intelectual, mientras que 14 realizan trabajo físico. 14 tienen educación secundaria y 3 tienen calificaciones primarias. Para cada uno de nuestros empleados, la posesión de competencias digitales básicas es un requisito previo. En particular, nuestros recursos humanos tienen las siguientes competencias digitales: funcionamiento de herramientas de infocomunicación, llamadas de voz y mensajes de texto en el ámbito de las herramientas de comunicación de información, tareas de edición de textos, gestión de archivos, uso de Internet, uso del correo electrónico. Además, es importante contar con habilidades informáticas especializadas entre los empleados de la empresa. El software informático utilizado actualmente: Sistema de gestión empresarial, programa de facturación, procesamiento de textos de oficina y software de hojas de cálculo. Tenemos la intención de implementar los siguientes cursos de formación en los que participan 10 empleados: • Industria 4.0 formación 20 horas • Gestión de bases de datos 20 horas • Prácticas efectivas de comunicación y comunicación 20 horas • Gestión efectiva del tiempo 20 horas • Fortalecimiento y gestión de conflictos 20 horas • Desarrollo de técnicas de cooperación 20 horas • Mediante la implementación de las formaciones previstas en este proyecto, nuestros empleados adquieren conocimientos teóricos y prácticos con los que pueden aprender el sistema IPAR 4.0 y el enfoque de procesos, la gestión, evaluación y procesamiento de bases de datos, contribuyendo así a la empleabilidad y desarrollo de sus competencias. La actividad principal de la empresa es el puente 4213 '08, construcción de un túnel, que está vinculado a la lista de sectores que se desarrollarán en el marco del Plan Irinyi. Nuestras actividades comerciales están respaldadas por la preparación del IPAR 4.0, la gestión de bases de datos y la formación efectiva en las prácticas de comunicación y comunicación, ya que se traduce en conocimientos de producción, eficiencia y comunicación. Debido al perfil de nuestra empresa, gestionamos y procesamos una gran cantidad de datos, por lo que planificamos una formación que ayuda en gran medida a la digitalización de nuestra empresa, durante la cual los participantes pueden aprender a gestionar, hacer hojas de cálculo, organizar y modificar estos datos. La gestión de bases de datos es de 20 horas de formación, durante las cuales nuestros empleados adquieren las funciones básicas de los programas de gestión de bases de datos, cumpliendo plenamente el objetivo perseguido. Dado que la mayoría de nuestros empleados trabajan con datos, consideramos necesario implicar a 10 personas en la formación, lo que corresponde a un nivel de formación superior al de los programas de formación gemelos 1 y 2 de nivel 2. Nuestra empresa no es una empresa mediana, no se aplica a nuestra oferta. Nuestra empresa no planea contratar o contratar nuevos empleados en el marco de este proyecto, por lo que este punto no es relevante. Nuestra empresa no planea la formación para la cualificación profesional de acuerdo con OKJ, otra formación profesional, Fktv. La duración total del proyecto está prevista para 12 meses. La institución de formación llevará a cabo sus actividades de formación en las instalaciones de nuestra empresa, y nuestros empleados participarán en la formación a expensas del tiempo de trabajo. Las tareas organizativas y operativas de la formación, así como sus tareas de coordinación y coordinación, son realizadas por el ejecutor profesional según se indica en la solicitud, y no tenemos la intención de contratar a un mentor. Podemos proporcionar las necesida... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Основана е през 2010 г. и е 100 % унгарско малко предприятие. Основната дейност на фирмата е 4213 '08 мост, изграждане на тунели. Изпълнение на проекти за пътно строителство на територията на страната, като автомагистрали, национални главни пътища и второстепенни пътища, главни пътни възли и реконструкции на пътни и водни съоръжения в специализирана подизпълнителска система. Фирмата ни разполага с необходимите машини и оборудване за извършване на дейността си. С разширяването на капацитета на фирмата за изграждане и обслужване, можем да наемем допълнителни служители успоредно с поддръжката на настоящите ни служители, които са в състояние да изпълняват както основни, така и специализирани задачи чрез своята експертиза и опит. Съществува специална необходимост младите участници на възраст под 25 години, както и хората с добри умения, да бъдат наети и да участват в персонала на дружеството. При новите служители целта е да им се осигури непрекъснато професионално и непрофесионално обучение, но също така и да се подобрят познанията им по чужди езици и уменията им за комуникация. Настоящ брой служители на нашата компания: 17 души. От този брой 3 души извършват интелектуална работа, а 14 извършват физическа работа. 14 имат средно образование, а 3 имат начална квалификация. За всеки от нашите служители притежаването на основни цифрови умения е предпоставка. По-специално нашите човешки ресурси притежават следните цифрови умения: работа с инфокомуникационни инструменти, гласови повиквания и текстови съобщения в областта на инструментите за информационна комуникация, задачи за редактиране на текст, управление на файлове, използване на интернет, използване на електронна поща. Освен това е важно да има специализирани ИТ умения сред служителите на компанията. ИТ софтуерът, използван понастоящем: Система за управление на предприятието, програма за фактуриране, офис обработка на текст и софтуер за електронни таблици. Възнамеряваме да проведем следните курсове за обучение с участието на 10 служители: • Индустрия 4.0 обучение 20 часа • Управление на бази данни 20 часа • Ефективни комуникационни и комуникационни практики 20 часа • Ефективно управление на времето 20 часа • Сила и управление на конфликти 20 часа • Разработване на техники за сътрудничество 20 часа • Чрез изпълнение на обученията, планирани в този проект, нашите служители придобиват теоретични и практически знания, с които могат да научат системата IPAR 4.0 и подход на процеса, управление, оценка и обработка на бази данни, като по този начин допринасят за пригодността за заетост и развитието на своите компетентности. Основната дейност на фирмата е 4213 '08 мост, изграждане на тунел, който е свързан със списъка на секторите, които ще бъдат разработени по плана Ирини. Нашите търговски дейности са подкрепени от подготовката на IPAR 4.0, управлението на бази данни и обучението по ефективна комуникация и комуникационна практика, тъй като това води до създаване, ефективност и комуникационни знания. Благодарение на профила на нашата компания, ние управляваме и обработваме много данни, така че планираме обучение, което значително помага на дигитализацията на нашата компания, по време на която участниците могат да се научат как да управляват, електронни таблици, организират и променят тези данни. Управлението на бази данни е 20 часа обучение, по време на което нашите служители придобиват основните функции на програмите за управление на бази данни, напълно отговарящи на преследваната цел. Тъй като повечето от нашите служители работят с данни, считаме за необходимо да включим 10 души в обучението, което съответства на по-високо ниво на обучение от програмите за обучение „близнак 1„и „близнаци ниво 2“. Нашата компания не е средно предприятие, тя не се прилага за нашата оферта. Нашата компания не планира да наема или наема нови служители в рамките на този проект, така че тази точка не е от значение. Нашата компания не планира обучение за професионална квалификация в съответствие с OKJ, друго професионално обучение, Fktv. Общата продължителност на проекта е планирана за 12 месеца. Обучаващата институция ще извършва своите обучителни дейности в помещенията на нашата компания, а нашите служители ще участват в обучението за сметка на работното време. Организационните и оперативните задачи на обучението, както и техните координационни и координационни задачи, се изпълняват от професионалния изпълнител, както е посочено в кандидатурата, и не възнамеряваме да наемаме наставник. Можем да осигурим материалните и инфраструктурните нужди, необходими за провеждане на обученията в нашите помещения, разполагаме с 1 заседателна зала, проектор, флип-чарт дъска и друго презентационна техника. ПРОДЪЛЖАВАНЕ НА ПЛАНА ЗА ОБУЧЕНИЕ И ПОДРОБНО ПРОФЕСИОНАЛНО СЪДЪРЖАНИЕ МЕЖДУ ПРИЛОЖЕНИЯТА, КОИТО ЩЕ БЪДАТ ПРИЛОЖЕНИ КЪМ ЗАЯВЛЕНИЕТО, НАДЛЕЖНО ПОДПИСАНИ КАТО ПРИЛОЖЕНИЕ КЪМ ОФЕРТАТА. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Din twaqqfet fl-2010 u hija impriża żgħira 100 % proprjetà tal-Ungerija. L-attività ewlenija tal-kumpanija hija 4213 "08 Pont, kostruzzjoni ta’ mina. L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ kostruzzjoni ta’ toroq fit-territorju tal-pajjiż, bħall-awtostradi, it-toroq ewlenin nazzjonali u t-toroq sekondarji, in-nodi ewlenin tat-traffiku u r-rikostruzzjonijiet tal-istrutturi tat-toroq u tal-ilma f’sistema speċjalizzata ta’ sottokuntrattar. Il-kumpanija tagħna għandha l-makkinarju u t-tagħmir meħtieġ biex twettaq l-attivitajiet tagħha. Peress li l-kapaċità tal-kumpanija tal-kostruzzjoni u tas-servizz tespandi, nistgħu nimpjegaw impjegati addizzjonali b’mod parallel mal-manutenzjoni tal-impjegati attwali tagħna, li huma kapaċi jwettqu kemm kompiti bażiċi u speċjalizzati permezz tal-għarfien espert u l-esperjenza tagħhom. Hemm ħtieġa speċjali għal żgħażagħ ta’ taħt il-25 sena, kif ukoll għal persuni b’ħiliet tajbin, li jiġu reklutati u involuti fil-persunal tal-kumpanija. Fil-każ ta’ impjegati ġodda, l-għan huwa li jiġu pprovduti b’taħriġ professjonali u mhux professjonali kontinwu, iżda wkoll li jittejbu l-għarfien tal-lingwi barranin u l-ħiliet ta’ komunikazzjoni tal-informazzjoni tagħhom. Numru attwali ta ‘impjegati tal-kumpanija tagħna: 17-il persuna. Minn dan in-numru, 3 persuni jwettqu xogħol intellettwali, filwaqt li 14 iwettqu xogħol fiżiku. 14 għandhom edukazzjoni sekondarja u 3 għandhom kwalifiki primarji. Għal kull wieħed mill-impjegati tagħna, il-pussess ta’ kompetenzi diġitali bażiċi huwa prerekwiżit. B’mod partikolari, ir-riżorsi umani tagħna għandhom il-kompetenzi diġitali li ġejjin: it-tħaddim ta’ għodod ta’ infokomunikazzjoni, telefonati bil-vuċi u messaġġi testwali fil-qasam tal-għodod ta’ komunikazzjoni tal-informazzjoni, kompiti ta’ editjar ta’ testi, ġestjoni tal-fajls, użu tal-internet, użu tal-posta elettronika. Barra minn hekk, huwa importanti li jkun hemm ħiliet speċjalizzati fl-IT fost l-impjegati tal-kumpanija. Is-softwer tal-IT użat bħalissa: Sistema ta ‘ġestjoni ta’ l-intrapriża, programm ta ‘fatturazzjoni, proċessar tat-test ta’ l-uffiċċju u softwer ta ‘spreadsheet. Biħsiebna nimplimentaw il-korsijiet ta’ taħriġ li ġejjin li jinvolvu 10 impjegati: • Industrija 4.0 taħriġ 20 siegħa • Ġestjoni tad-dejtabejż 20 siegħa • Komunikazzjoni effettiva u prattiki ta ‘komunikazzjoni 20 siegħa • Ġestjoni effettiva tal-ħin 20 siegħa • Saħħa u ġestjoni tal-kunflitti 20 siegħa • L-iżvilupp ta’ tekniki ta ‘kooperazzjoni 20 siegħa • Bl-implimentazzjoni tat-taħriġ ippjanat f’dan il-proġett, l-impjegati tagħna jiksbu għarfien teoretiku u prattiku li bih jistgħu jitgħallmu l-approċċ tas-sistema u l-proċess IPAR 4.0, il-ġestjoni, l-evalwazzjoni u l-ipproċessar tad-databases, u b’hekk jikkontribwixxu għall-impjegabbiltà u l-iżvilupp tal-kompetenzi tagħhom. L-attività ewlenija tal-kumpanija hija 4213 "08 Pont, kostruzzjoni ta’ mina, li hija marbuta mal-lista ta’ setturi li għandhom jiġu żviluppati taħt il-Pjan Irinyi. L-attivitajiet kummerċjali tagħna huma appoġġati mit-tħejjija tal-IPAR 4.0, il-ġestjoni tal-Bażi tad-Data u t-Taħriġ Effettiv dwar il-Prattika tal-Komunikazzjoni u l-Komunikazzjoni, peress li dan jirriżulta kemm fil-produzzjoni, fl-effiċjenza kif ukoll fl-għarfien tal-komunikazzjoni. Minħabba l-profil tal-kumpanija tagħna, aħna jimmaniġġjaw u jipproċessaw ħafna data, hekk aħna tippjana taħriġ li jgħin ħafna l-diġitalizzazzjoni tal-kumpanija tagħna, li matulu l-parteċipanti jistgħu jitgħallmu kif jimmaniġġjaw, spreadsheet, jorganizzaw u jimmodifikaw din id-data. Ġestjoni database huwa 20 sigħat ta ‘taħriġ, li matulu l-impjegati tagħna jakkwistaw il-funzjonijiet bażiċi tal-programmi ta’ ġestjoni tad-database, jilħqu bis-sħiħ l-objettiv segwit. Peress li l-biċċa l-kbira tal-impjegati tagħna jaħdmu bid-data, aħna nqisu li huwa meħtieġ li jiġu involuti 10 persuni fit-taħriġ, li jikkorrispondi għal livell ogħla ta’ taħriġ minn programmi ta’ taħriġ tewmin 1 u tewmin tal-livell 2. Il-kumpanija tagħna mhijiex intrapriża ta’ daqs medju, ma tapplikax għall-offerta tagħna. Kumpanija tagħna ma tippjana li tirrekluta jew jimpjegaw impjegati ġodda fil-qafas ta ‘dan il-proġett, għalhekk dan il-punt mhuwiex rilevanti. Kumpanija tagħna ma tippjana taħriġ għall-kwalifika professjonali skont OKJ, taħriġ professjonali ieħor, Fktv. It-tul ta’ żmien totali tal-proġett huwa ppjanat għal 12-il xahar. L-istituzzjoni ta ‘taħriġ se twettaq l-attivitajiet ta’ taħriġ tagħha fil-bini tal-kumpanija tagħna, u l-impjegati tagħna se jipparteċipaw fit-taħriġ għad-detriment tal-ħin tax-xogħol. Il-kompiti organizzattivi u operazzjonali tat-taħriġ, kif ukoll il-kompiti ta’ koordinazzjoni u koordinazzjoni tagħhom, jitwettqu mill-implimentatur professjonali kif indikat fl-applikazzjoni, u m’għandniex l-intenzjoni li nimpjegaw mentor. Nistgħu nipprovdu l-materjal u l-ħtiġijiet infrastrutturali meħtieġa għall-implimentazzjoni tat-taħriġ fil-bini tagħna, għandna 1 kamra tal-laqgħa, projettur, flip-chart board u tagħmir ie... (Maltese)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Foi fundada em 2010 e é uma pequena empresa 100 % de propriedade húngara. A principal atividade da empresa é a ponte 4213 '08, construção de túneis. Implementação de projetos de construção de estradas no território do país, tais como autoestradas, estradas principais nacionais e estradas secundárias, principais nós de tráfego e reconstruções de estruturas rodoviárias e de água em um sistema especializado de subcontratação. Nossa empresa possui as máquinas e equipamentos necessários para realizar suas atividades. À medida que a capacidade de construção e serviço da empresa se expande, podemos empregar funcionários adicionais em paralelo com a manutenção de nossos funcionários atuais, que são capazes de executar tarefas básicas e especializadas através de sua experiência e experiência. Há uma necessidade especial de jovens com menos de 25 anos, bem como de pessoas com boas competências, serem recrutados e envolvidos no pessoal da empresa. No caso dos novos trabalhadores, o objetivo é proporcionar-lhes formação profissional e não profissional contínua, mas também melhorar os seus conhecimentos em línguas estrangeiras e competências de comunicação de informação. Número atual de funcionários da nossa empresa: 17 pessoas. Desse número, 3 pessoas realizam trabalho intelectual, enquanto 14 realizam trabalho físico. 14 têm ensino secundário e 3 possuem qualificações primárias. Para cada um dos nossos colaboradores, a posse de competências digitais básicas é um pré-requisito. Em especial, os nossos recursos humanos têm as seguintes competências digitais: operação de ferramentas de infocomunicação, chamada de voz e mensagens de texto no campo das ferramentas de comunicação de informações, tarefas de edição de texto, gerenciamento de arquivos, uso da internet, uso de correio eletrônico. Além disso, é importante ter habilidades de TI especializadas entre os funcionários da empresa. O software informático atualmente utilizado: Sistema de gestão empresarial, programa de faturação, processamento de texto de escritório e software de folha de cálculo. Pretendemos implementar os seguintes cursos de formação envolvendo 10 colaboradores: • Treinamento da indústria 4,020 horas • Gestão de banco de dados 20 horas • Práticas eficazes de comunicação e comunicação 20 horas • Gestão eficaz do tempo 20 horas • Gestão de força e conflitos 20 horas • Desenvolvendo técnicas de cooperação 20 horas • Ao implementar os treinamentos planejados neste projeto, nossos funcionários adquirem conhecimentos teóricos e práticos com os quais podem aprender o sistema IPAR 4.0 e abordagem de processos, gerenciando, avaliando e processando bases de dados, contribuindo assim para a empregabilidade e desenvolvimento de suas competências. A principal atividade da empresa é a ponte 4213 '08, construção de um túnel, que está ligada à lista de setores a desenvolver no âmbito do Plano Irinyi. Nossas atividades comerciais são apoiadas pela preparação do IPAR 4.0, gerenciamento de banco de dados e treinamento efetivo de práticas de comunicação e comunicação, pois resulta em conhecimento de produção, eficiência e comunicação. Devido ao perfil de nossa empresa, gerenciamos e processamos muitos dados, por isso planejamos um treinamento que ajuda muito a digitalização de nossa empresa, durante o qual os participantes podem aprender a gerir, planilha, organizar e modificar esses dados. O gerenciamento de banco de dados é de 20 horas de treinamento, durante o qual nossos funcionários adquirem as funções básicas dos programas de gerenciamento de banco de dados, cumprindo plenamente o objetivo prosseguido. Uma vez que a maioria dos nossos colaboradores trabalha com dados, consideramos necessário envolver 10 pessoas na formação, o que corresponde a um nível de formação mais elevado do que os programas de formação gémeos 1 e 2 de nível 2. Nossa empresa não é uma empresa de médio porte, ela não se aplica ao nosso concurso. Nossa empresa não planeja recrutar ou empregar novos funcionários no âmbito deste projeto, portanto, este ponto não é relevante. Nossa empresa não planeja treinamento para qualificação profissional de acordo com OKJ, outro treinamento profissional, Fktv. A duração total do projeto está prevista para 12 meses. A instituição de formação realizará as suas atividades de formação nas instalações da nossa empresa, e os nossos colaboradores participarão da formação à custa do tempo de trabalho. As tarefas organizacionais e operacionais da formação, bem como as suas tarefas de coordenação e coordenação, são desempenhadas pelo executante profissional, conforme indicado na candidatura, e não pretendemos empregar um mentor. Podemos fornecer as necessidades materiais e infraestruturais necessários para a implementação dos treinamentos em nossas instalações, temos 1 sala de reuniões, projetor, flip-chart board e outros equipamentos de apresentação. CONTINUAÇÃO DO PLANO DE FORMAÇÃO E CONTEÚDO PROFISSIONAL PORMENORIZADO ENTRE OS ANEXOS A ANEXAR À CAN... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Det blev grundlagt i 2010 og er en 100 % ungarsk ejet lille virksomhed. Selskabets hovedaktivitet er 4213 "08 Bro, tunnelbyggeri. Gennemførelse af vejanlægsprojekter på landets område, f.eks. motorveje, nationale hovedveje og sekundære veje, vigtigste trafikknudepunkter og ombygninger af vej- og vandstrukturer i et specialiseret underleverandørsystem. Vores virksomhed har de nødvendige maskiner og udstyr til at udføre sine aktiviteter. Efterhånden som virksomhedens bygge- og servicekapacitet udvides, kan vi ansætte yderligere medarbejdere parallelt med vedligeholdelsen af vores nuværende medarbejdere, der er i stand til at udføre både grundlæggende og specialiserede opgaver gennem deres ekspertise og erfaring. Der er et særligt behov for, at unge under 25 år samt personer med gode kvalifikationer ansættes og inddrages i virksomhedens personale. For nye medarbejderes vedkommende er målet at give dem løbende faglig og ikke-professionel uddannelse, men også at forbedre deres fremmedsprogskundskaber og informationskommunikationsfærdigheder. Nuværende antal medarbejdere i vores virksomhed: 17 personer. Af dette antal udfører 3 personer intellektuelt arbejde, mens 14 udfører fysisk arbejde. 14 har en gymnasial uddannelse, og 3 har en grunduddannelse. For hver af vores medarbejdere er besiddelse af grundlæggende digitale kompetencer en forudsætning. Vores menneskelige ressourcer har navnlig følgende digitale kompetencer: drift af informationskommunikationsværktøjer, taleopkald og tekstbeskeder inden for informationskommunikationsværktøjer, tekstredigeringsopgaver, filforvaltning, brug af internettet, brug af elektronisk post. Derudover er det vigtigt at have specialiserede IT-færdigheder blandt medarbejderne i virksomheden. Den IT-software, der i øjeblikket anvendes: Enterprise management system, fakturering program, kontor tekstbehandling og regneark software. Vi har til hensigt at gennemføre følgende kurser med deltagelse af 10 medarbejdere: • Branche 4.0 uddannelse 20 timer • databasestyring 20 timer • Effektiv kommunikations- og kommunikationspraksis 20 timer • Effektiv tidsstyring 20 timer • Styrke og konflikthåndtering 20 timer • Udvikling af samarbejdsteknikker 20 timer • Ved at gennemføre de planlagte kurser i dette projekt erhverver vores medarbejdere teoretisk og praktisk viden, som de kan lære IPAR 4.0-systemet og procestilgangen med, styre, evaluere og behandle databaser og dermed bidrage til beskæftigelsesegnethed og udvikling af deres kompetencer. Selskabets hovedaktivitet er 4213 "08 bro, anlæg af en tunnel, som er knyttet til listen over sektorer, der skal udvikles i henhold til Irinyi-planen. Vores kommercielle aktiviteter understøttes af IPAR 4.0-forberedelse, databasestyring og effektiv kommunikations- og kommunikationstræning, da det resulterer i både produktions-, effektivitets- og kommunikationsviden. På grund af vores virksomheds profil administrerer og behandler vi en masse data, så vi planlægger en uddannelse, der i høj grad hjælper digitaliseringen af vores virksomhed, hvor deltagerne kan lære at administrere, regneark, organisere og ændre disse data. Database management er 20 timers uddannelse, hvor vores medarbejdere erhverver de grundlæggende funktioner i database management programmer, fuldt ud opfylder det forfulgte mål. Da de fleste af vores medarbejdere arbejder med data, mener vi, at det er nødvendigt at inddrage 10 personer i uddannelsen, hvilket svarer til et højere uddannelsesniveau end to- og 2-niveau 2-uddannelsesprogrammer. Vores virksomhed er ikke en mellemstor virksomhed, det gælder ikke for vores udbud. Vores virksomhed planlægger ikke at rekruttere eller ansætte nye medarbejdere inden for rammerne af dette projekt, så dette punkt er ikke relevant. Vores virksomhed planlægger ikke uddannelse for faglige kvalifikationer i overensstemmelse med OKJ, anden faglig uddannelse, Fktv. Projektets samlede varighed er planlagt til 12 måneder. Uddannelsesinstitutionen vil udføre sine uddannelsesaktiviteter i vores virksomheds lokaler, og vores medarbejdere vil deltage i uddannelsen på bekostning af arbejdstiden. Uddannelsens organisatoriske og operationelle opgaver samt koordinerings- og koordineringsopgaverne udføres af den professionelle iværksætter som angivet i ansøgningen, og vi har ikke til hensigt at ansætte en mentor. Vi kan levere de materialer og infrastrukturbehov, der er nødvendige for gennemførelsen af træningerne i vores lokaler, vi har 1 mødelokale, projektor, flip-chart bord og andet præsentationsudstyr. FORTSÆTTELSE AF UDDANNELSESPLANEN OG DETALJERET FAGLIGT INDHOLD MELLEM DE BILAG, DER SKAL VEDLÆGGES ANSØGNINGEN, BEHØRIGT UNDERSKREVET SOM BILAG TIL BUDDET. (Danish)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. a fost înființată în 2010 și este o întreprindere mică deținută 100 % de Ungaria. Activitatea principală a companiei este 4213’08 Podul, construcția tunelului. Implementarea proiectelor de construcții rutiere pe teritoriul țării, cum ar fi autostrăzile, drumurile naționale principale și drumurile secundare, nodurile rutiere principale și reconstrucția structurilor rutiere și de apă într-un sistem specializat de subcontractare. Compania noastra dispune de utilajele si echipamentele necesare pentru a-si desfasura activitatea. Pe măsură ce capacitatea de construcție și service a companiei se extinde, putem angaja angajați suplimentari în paralel cu întreținerea angajaților noștri actuali, care sunt capabili să îndeplinească atât sarcini de bază, cât și sarcini specializate prin expertiza și experiența lor. Este deosebit de necesar ca tinerii cu vârsta sub 25 de ani, precum și persoanele cu competențe bune, să fie recrutați și implicați în personalul companiei. În cazul noilor angajați, scopul este de a le oferi acestora o formare profesională și neprofesională continuă, dar și de a-și îmbunătăți cunoștințele de limbă străină și competențele de comunicare a informației. Numărul actual de angajați ai companiei noastre: 17 persoane. Din acest număr, 3 persoane efectuează lucrări intelectuale, în timp ce 14 efectuează muncă fizică. 14 au studii secundare și 3 au calificări primare. Pentru fiecare dintre angajații noștri, deținerea competențelor digitale de bază este o condiție prealabilă. În special, resursele noastre umane au următoarele competențe digitale: operarea instrumentelor de informare, a apelurilor vocale și a mesajelor text în domeniul instrumentelor de comunicare a informațiilor, al sarcinilor de editare a textului, al gestionării fișierelor, al utilizării internetului, al utilizării poștei electronice. În plus, este important să existe competențe informatice specializate în rândul angajaților companiei. Software-ul IT utilizat în prezent: Sistemul de management al întreprinderii, programul de facturare, procesarea textului de birou și software-ul foilor de calcul. Intenționăm să implementăm următoarele cursuri de formare care implică 10 angajați: • Industria 4.0 training 20 ore • Managementul bazelor de date 20 ore • Practici eficiente de comunicare și comunicare 20 ore • Gestionarea eficientă a timpului 20 de ore • Conducerea forței și a conflictelor 20 de ore • Dezvoltarea tehnicilor de cooperare 20 ore • Prin implementarea cursurilor planificate în cadrul acestui proiect, angajații noștri dobândesc cunoștințe teoretice și practice cu care pot învăța sistemul IPAR 4.0 și abordarea procesului, gestionarea, evaluarea și procesarea bazelor de date, contribuind astfel la capacitatea de inserție profesională și dezvoltarea competențelor lor. Activitatea principală a companiei este 4213’08 Podul, construirea unui tunel, care este legat de lista sectoarelor care urmează să fie dezvoltate în cadrul planului Irinyi. Activitățile noastre comerciale sunt susținute de pregătirea IPAR 4.0, gestionarea bazelor de date și formarea eficientă în materie de practici de comunicare și comunicare, deoarece are ca rezultat atât cunoștințe de producție, eficiență și comunicare. Datorită profilului companiei noastre, gestionăm și procesăm o mulțime de date, așa că planificăm un training care ajută foarte mult digitalizarea companiei noastre, timp în care participanții pot învăța cum să gestioneze, să calculeze, să organizeze și să modifice aceste date. Managementul bazei de date este de 20 de ore de instruire, timp în care angajații noștri dobândesc funcțiile de bază ale programelor de gestionare a bazelor de date, îndeplinind pe deplin obiectivul urmărit. Deoarece majoritatea angajaților noștri lucrează cu date, considerăm că este necesar să implicăm 10 persoane în formare, ceea ce corespunde unui nivel mai ridicat de formare decât programele de formare de nivel 1 și dublu de nivel 2. Compania noastră nu este o întreprindere mijlocie, nu se aplică ofertei noastre. Compania noastră nu intenționează să recruteze sau să angajeze noi angajați în cadrul acestui proiect, astfel încât acest punct nu este relevant. Compania noastră nu planifică formarea pentru calificare profesională în conformitate cu OKJ, alte cursuri de formare profesională, Fktv. Durata totală a proiectului este planificată pentru 12 luni. Instituția de instruire își va desfășura activitățile de formare la sediul companiei noastre, iar angajații noștri vor participa la formare în detrimentul timpului de lucru. Sarcinile organizatorice și operaționale ale formării, precum și sarcinile de coordonare și coordonare a acestora sunt îndeplinite de către implementatorul profesionist, așa cum este indicat în aplicație, și nu intenționăm să angajăm un mentor. Putem oferi materiale și nevoile de infrastructură necesare pentru implementarea training-urilor la sediul nostru, avem 1 sală de ședințe, proiector, placă flip-chart și alte echipamente de pr... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Es wurde 2010 gegründet und ist ein 100 % ungarisches kleines Unternehmen. Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist 4213 '08 Brücke, Tunnelbau. Durchführung von Straßenbauprojekten auf dem Hoheitsgebiet des Landes, wie Autobahnen, nationale Hauptstraßen und Nebenstraßen, Hauptverkehrsknoten und Umbauten von Straßen- und Wasserbauten in einem speziellen Unterauftragssystem. Unser Unternehmen verfügt über die notwendigen Maschinen und Geräte, um seine Aktivitäten auszuführen. Mit dem Ausbau der Bau- und Servicekapazität des Unternehmens können wir parallel zur Instandhaltung unserer derzeitigen Mitarbeiter, die sowohl grundlegende als auch spezialisierte Aufgaben durch ihr Know-how und ihre Erfahrung erfüllen können, zusätzliche Mitarbeiter beschäftigen. Es besteht ein besonderer Bedarf, dass junge Teilnehmer unter 25 Jahren sowie Menschen mit guten Fähigkeiten rekrutiert und in die Mitarbeiter des Unternehmens eingebunden werden. Im Falle neuer Mitarbeiter besteht das Ziel darin, ihnen eine kontinuierliche berufliche und nichtprofessionelle Ausbildung zu ermöglichen, aber auch deren Fremdsprachenkenntnisse und Informationskommunikationskompetenzen zu verbessern. Aktuelle Mitarbeiterzahl unseres Unternehmens: 17 Personen. Von dieser Zahl führen 3 Personen intellektuelle Arbeit durch, während 14 körperliche Arbeit ausführen. 14 haben Sekundarschulbildung und 3 haben Grundqualifikationen. Für jeden unserer Mitarbeiter ist der Besitz grundlegender digitaler Kompetenzen Voraussetzung. Insbesondere verfügen unsere Humanressourcen über folgende digitale Kompetenzen: Betrieb von Infokommunikationstools, Sprachanruf und Textnachrichten im Bereich der Informationskommunikationstools, Textbearbeitungsaufgaben, Dateiverwaltung, Nutzung des Internets, Nutzung von E-Mails. Darüber hinaus ist es wichtig, spezialisierte IT-Fähigkeiten unter den Mitarbeitern des Unternehmens zu haben. Die derzeit verwendete IT-Software: Enterprise Management System, Rechnungsprogramm, Bürotextverarbeitung und Tabellenkalkulationssoftware. Wir beabsichtigen, folgende Schulungen durchzuführen, an denen 10 Mitarbeiter beteiligt sind: • Industrie 4.0 Ausbildung 20 Stunden • Datenbankmanagement 20 Stunden • Effektive Kommunikations- und Kommunikationspraxis 20 Stunden • Effektives Zeitmanagement 20 Stunden • Stärke und Konfliktmanagement 20 Stunden • Entwicklung von Kooperationstechniken 20 Stunden • Durch die Umsetzung der in diesem Projekt geplanten Schulungen erwerben unsere Mitarbeiter theoretische und praktische Kenntnisse, mit denen sie das IPAR 4.0-System- und Prozessansatz erlernen, Datenbanken verwalten, bewerten und verarbeiten und damit zur Beschäftigungsfähigkeit und Entwicklung ihrer Kompetenzen beitragen können. Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist 4213 '08 Brücke, Bau eines Tunnels, der mit der Liste der Sektoren verknüpft ist, die im Rahmen des Irinyi-Plans zu entwickeln sind. Unsere kaufmännischen Aktivitäten werden durch die IPAR 4.0-Vorbereitung, Datenbankverwaltung und effektive Kommunikations- und Kommunikationspraxisausbildung unterstützt, da sie sowohl Produktions-, Effizienz- als auch Kommunikationskenntnisse zur Folge haben. Aufgrund des Profils unseres Unternehmens verwalten und verarbeiten wir viele Daten, so planen wir eine Schulung, die die Digitalisierung unseres Unternehmens erheblich unterstützt, bei dem die Teilnehmer lernen können, diese Daten zu verwalten, zu Tabellenkalkulationen, zu organisieren und zu modifizieren. Das Datenbankmanagement beträgt 20 Stunden Schulung, während der unsere Mitarbeiter die grundlegenden Funktionen der Datenbankverwaltungsprogramme erwerben, um das verfolgte Ziel vollständig zu erreichen. Da die meisten unserer Mitarbeiter mit Daten arbeiten, halten wir es für notwendig, 10 Personen in die Ausbildung einzubeziehen, was einem höheren Ausbildungsniveau entspricht als zweifache und zweistufige Ausbildungsprogramme. Unser Unternehmen ist kein mittelständisches Unternehmen, es gilt nicht für unser Angebot. Unser Unternehmen plant nicht, im Rahmen dieses Projekts neue Mitarbeiter einzustellen oder zu beschäftigen, so dass dieser Punkt nicht relevant ist. Unser Unternehmen plant keine Ausbildung für die berufliche Qualifikation in Übereinstimmung mit OKJ, andere Berufsausbildung, Fktv. Die Gesamtlaufzeit des Projekts ist für 12 Monate geplant. Die Ausbildungseinrichtung führt ihre Ausbildungsmaßnahmen in den Räumlichkeiten unseres Unternehmens durch und unsere Mitarbeiter werden auf Kosten der Arbeitszeit an der Ausbildung teilnehmen. Die organisatorischen und operativen Aufgaben der Ausbildung sowie deren Koordinations- und Koordinationsaufgaben werden vom professionellen Anwender, wie in der Bewerbung angegeben, ausgeführt, und wir beabsichtigen nicht, einen Mentor zu beschäftigen. Wir können die für die Durchführung der Schulungen in unseren Räumlichkeiten notwendigen materiellen und infrastrukturellen Anforderungen zur Verfügung stellen, wir haben 1 Tagungsraum, P... (German)
13 August 2022
0 references
Noble TECH Ltd. Det grundades 2010 och är ett 100 % ungerskt ägt småföretag. Företagets huvudsakliga verksamhet är 4213 ’08 Bridge, tunnelkonstruktion. Genomförande av vägbyggnadsprojekt på landets territorium, t.ex. motorvägar, nationella huvudvägar och sekundära vägar, huvudtrafikknutpunkter och ombyggnader av väg- och vattenstrukturer i ett specialiserat underleverantörssystem. Vårt företag har nödvändiga maskiner och utrustning för att utföra sin verksamhet. I takt med att företagets bygg- och servicekapacitet ökar kan vi anställa ytterligare medarbetare parallellt med underhållet av våra nuvarande medarbetare, som kan utföra både grundläggande och specialiserade uppgifter genom sin kompetens och erfarenhet. Det finns ett särskilt behov för unga deltagare under 25 år, liksom personer med god kompetens, att rekryteras och delta i företagets personal. När det gäller nyanställda är syftet att ge dem kontinuerlig yrkesutbildning och annan utbildning, men också att förbättra kunskaperna i främmande språk och informationskommunikationen. Nuvarande antal anställda i vårt företag: 17 personer. Av detta antal utför 3 personer intellektuellt arbete, medan 14 utför fysiskt arbete. 14 har gymnasieutbildning och tre har grundskoleutbildning. För var och en av våra medarbetare är innehav av grundläggande digital kompetens en förutsättning. Våra personalresurser har särskilt följande digitala kompetenser: drift av informationskommunikationsverktyg, röstsamtal och textmeddelanden på området informationskommunikationsverktyg, textredigeringsuppgifter, filhantering, användning av internet, användning av e-post. Dessutom är det viktigt att ha specialiserad IT-kompetens bland företagets anställda. Den it-programvara som för närvarande används: Företagshanteringssystem, faktureringsprogram, kontorstextbehandling och kalkylprogram. Vi har för avsikt att genomföra följande utbildningar med 10 anställda: • Bransch 4.0 utbildning 20 timmar • Databashantering 20 timmar • Effektiv kommunikation och kommunikation 20 timmar • Effektiv tidshantering 20 timmar • Styrka och konflikthantering 20 timmar • Utveckla samarbetstekniker 20 timmar • Genom att genomföra de utbildningar som planeras i detta projekt får våra anställda teoretisk och praktisk kunskap som de kan lära sig IPAR 4.0-systemet och processstrategin, hantera, utvärdera och bearbeta databaser, vilket bidrar till anställbarhet och utveckling av sina kompetenser. Företagets huvudsakliga verksamhet är 4213 ’08 Bridge, byggandet av en tunnel, som är kopplad till förteckningen över sektorer som ska utvecklas inom ramen för Irinyi-planen. Vår kommersiella verksamhet stöds av IPAR 4.0 förberedelse, databashantering och effektiv kommunikations- och kommunikationsträning, eftersom det resulterar i både produktions-, effektivitets- och kommunikationskunskap. På grund av vårt företags profil hanterar och behandlar vi en hel del data, så vi planerar en utbildning som i hög grad hjälper digitaliseringen av vårt företag, under vilken deltagarna kan lära sig att hantera, kalkylblad, organisera och modifiera dessa data. Databashantering är 20 timmars utbildning, under vilken våra anställda förvärvar de grundläggande funktionerna i databashanteringsprogram, helt och hållet uppfyller det eftersträvade målet. Eftersom de flesta av våra anställda arbetar med data anser vi att det är nödvändigt att involvera 10 personer i utbildningen, vilket motsvarar en högre utbildningsnivå än två utbildningsprogram på nivå 1 och 2. Vårt företag är inte ett medelstort företag, det gäller inte vårt anbud. Vårt företag planerar inte att rekrytera eller anställa nya medarbetare inom ramen för detta projekt, så denna punkt är inte relevant. Vårt företag planerar inte utbildning för yrkeskvalifikationer i enlighet med OKJ, annan yrkesutbildning, Fktv. Projektets totala varaktighet är planerad till 12 månader. Utbildningsinstitutionen kommer att utföra sin utbildningsverksamhet i vårt företags lokaler, och våra anställda kommer att delta i utbildningen på bekostnad av arbetstiden. Utbildningens organisatoriska och operativa uppgifter, liksom deras samordnings- och samordningsuppgifter, utförs av den professionella genomförandeanten i enlighet med vad som anges i ansökan, och vi har inte för avsikt att anställa en mentor. Vi kan tillhandahålla de material och infrastrukturbehov som krävs för genomförandet av utbildningarna i våra lokaler, vi har 1 mötesrum, projektor, flip-chart styrelse och annan presentationsutrustning. FORTSÄTTNING AV UTBILDNINGSPLANEN OCH UTFÖRLIGT YRKESMÄSSIGT INNEHÅLL MELLAN DE BILAGOR SOM SKA BIFOGAS ANSÖKAN, VEDERBÖRLIGEN UNDERTECKNADE SOM BILAGA TILL ANBUDET. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Cserépfalu, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00689
0 references