On-the-job training at KOMFORT-BÁZIS Kft. (Q3942452)

A Komfort-Bázis történelme a nyolcvanas évek közepére nyúlik vissza. Az elődtársaság forgalma a kilencvenes évek közepéig folyamatosan fejlődött, ezt követően fejlődésének lassulása, majd stagnálása következett be. A változást az új stratégiai szemléletet hozó cég és tulajdonosi szerkezet, a Komfort Bázis Kft. 1997. évben történő megalapítása hozta meg. A Komfort-Bázis Kft. működésének első két éve bebizonyította, hogy a megváltozott érdekeltségi rendszer, és a tevékenységi eredmény visszaforgatása forgalomnövekedést eredményez, lehetővé teszi a Komfort-Bázis Kft. újra pozicionálását és növekedési pálya megalapozását. A társaság veszprémi, Házgyári út 7. alatti székhelyén jelentős fejlesztések valósultak meg az elmúlt években a közel 3000 m2-es acél raktárcsarnok megépítésével, a színesfém-szerszám szaküzlet bővítésével és a kiskereskedelmi profilt erősítő épülettömbjének komplex rekonstrukciójával. A 2008-ban kezdődő gazdasági válság hatásait a társaság hatékony kinnlevőség kezeléssel, tudatos készletkezeléssel és beszállítói politikával kivédte, és 2010. évre forgalma ismét a válság előtti szintre nőtt. Az átalakult piaci környezetben regionális terjeszkedésbe kezdtünk 2010 őszétől. A Komfort-Bázis Kft. megyei és régiós szinten az acél és színesfém, szerszám-, és szerelvény kereskedelem területén meghatározó piaci szereplő. A vezetés a dolgozókkal egyetértésben meghatározó tényezőnek tekinti a forgalmazott termékek és a kapcsolódó szolgáltatások minőségét. Törekszünk arra, hogy neves gyártók minőségi bizonyítvánnyal ellátott termékeit forgalmazzuk. Kereskedelmi kapcsolatainkat az üzleti korrektség, szakmai hozzáértés és megbízhatóság jellemzi. A Komfort-Bázis Kft. minőségpolitikai célkitűzései: - a vevői igények folyamatos figyelése és kielégítése, vevőink részére a lehető legmagasabb színvonalú termékek forgalmazása, szolgáltatások nyújtása; - a folyamataink hatékonyságának és gazdaságosságának javításával piaci pozíciónk erősítése; - a Társaság szakképzett emberi erőforrásokra és magas szintű infrastruktúrára támaszkodó hátterének és kapcsolatrendszerének megőrzése, hatékonyságának javítása. A Komfort-Bázis Kft. tevékenységi fő tevékenységi köréből adódóan a jellemző munkakörök: raktáros, bolti eladó, boltvezető, fémmegmunkáló gép kezelője, ügyfélszolgálati munkatárs. A teljes munkatársi létszám (kb. 75 fő) kb. 80%-a ezen munkakörök valamelyikét tölti be. A raktáros, targoncás munkatársak jellemzően alap- vagy alacsony középfokú végzettséggel rendelkeznek, illetve OKJ-s emelőgép-kezelői jogosítvánnyal is. Minden boltvezető és bolti eladó kolléga középfokú végzettségű, jellemzően gimnáziumi vagy szakközép iskolai érettségivel, és OKJ-s eladói és/vagy boltvezetői végzettséggel rendelkeznek. Az ügyfélszolgálati munkatársak középfokú végzettségűek, jellemzően szakirányú képzettségük is van (OKJ-s eladói vagy logisztikai ügyintézői). A munkatársak mindent területen sok éves szakmai gyakorlattal rendelkeznek. A fémmegmunkáló területen a munkatársak többsége betanított munkát végez, 2 fő rendelkezik szakmai végzettséggel (CNC forgácsoló). A munkatársak egy része rendelkezik az alap MS Office alkalmazások (levelezés, Word, Excell) használatához szükséges alapszintű felhasználói ismeretekkel. (kb. 40%) A raktáros, targoncás és gépkezelő munkatársak nagy része (kb. 80%) még az alapvető számítástechnikai ismeretekkel sem rendelkezik, ami a raktári és logisztikai folyamatok hatékonygát csökkenti. A fémmegmunkáló területen csak 1 fő (üzemvezető) rendelkezik a számítógép vezérelt gépek programozásához szükséges tudással, a többi munkatárs informatikai ismereteinek fejlesztése kiemelt jelentőségű. A Komfort-Bázis Kft. az elmúlt 1-2 évben szembesült azzal, hogy a növekedéséhez szükséges új munkaerő nem áll rendelkezésre, a meglévő munkatársi állomány ismeretei pedig nem elégségesek a technológiai fejlődés miatt szükségessé váló folyamat-fejlesztések megvalósításához. Mivel szakképzett munkaerőt találni egyre nehezebb, egyre nagyobb hangsúlyt kell helyezni a meglévő munkatársi állomány kompetenciáinak fejlesztésére, amire a Komfort-Bázis Kft. már eddig is kiemelt figyelmet fordított. Belső képzésekkel és OKJ-s szakmai képzésekkel is fejlesztettük a kereskedelmi folyamatokban résztvevő munkatársak kompetenciáit, tudását. A folyamatos növekedéshez és a régiós terjeszkedéshez, valamint a cég hatékonyságának növeléséhez szükséges technológiai fejlesztések megvalósításához elengedhetetlen a meglévő munkatársi állomány további képzése, elsősorban az informatikai, számítógépes felhasználói és a raktározás-logisztika technológiai ismeretek fejlesztése. A képzések megvalósításával a jelenlegi munkatársak motivációja is nő, érzik a megbecsülést és a további személyes fejlődés lehetőségét, ami a megtartásukban jelentős szerepet játszik. (Hungarian)

0 references

The history of the Comfort Base dates back to the mid-eighties. The turnover of the predecessor company continued to develop until the mid-nineties, after which its development slowed down and then stagnated. The company and ownership structure of the new strategic approach, Komfort Báz Kft. It was established in 1997. The first two years of operation of Komfort-Báz Kft. proved that the changed interest system and the return of the activity results in an increase in turnover, allows Komfort-Báz Kft. to position again and establish a growth path. The company’s headquarters at Hógyári út 7 in Veszprém have made significant improvements in recent years with the construction of the nearly 3 000 m² steel warehouse, the expansion of the non-ferrous metal tool shop and the complex reconstruction of the building block that strengthens the retail profile. The effects of the economic crisis that started in 2008 were countered by the company through effective outstanding management, conscious stock management and supplier policy, and its turnover increased again to pre-crisis levels in 2010. In a transformed market environment, we started regional expansion from autumn 2010. Komfort-Basis Ltd. is a major player in the field of steel and non-ferrous metals, tools and fittings at county and regional level. Management, in agreement with the employees, considers the quality of marketed products and related services to be a determining factor. We strive to market products of renowned manufacturers with quality certificates. Our commercial relationships are characterised by business correctness, professional competence and reliability. The quality policy objectives of Komfort-Basis Ltd. are: — continuous monitoring and satisfaction of customer needs, distribution of products of the highest possible standard for our customers, provision of services; — strengthening our market position by improving the efficiency and economy of our processes; — to preserve the Company’s background and relationship system, relying on qualified human resources and high-level infrastructure, and to improve its efficiency. Due to the main activity of Komfort-Báz Kft., the typical jobs are: warehousekeeper, shopkeeper, shop manager, metalworking machine operator, customer service manager. About 80 % of the total number of staff (approximately 75) occupy one of these posts. Warehouse, forklift staff typically have basic or low secondary education, as well as an OKJ lifting machine operator license. All shopkeepers and shop assistants have secondary education, typically high school or secondary school diplomas, and an OKJ degree in sales and/or shopkeepers. The customer service staff have a secondary level of education, typically they also have specialised qualifications (OKJ-Sellers or Logistics Officers). Employees have many years of internships in every field. In the metalworking field, the majority of the employees are trained, with 2 persons having a professional qualification (CNC cutting). Some staff have basic user skills to use basic MS Office applications (correspondence, Word, Excell). (approximately 40 %) The majority of warehouse, forklift and machine handling staff (approximately 80 %) do not even have basic computing skills, which reduces the efficiency of warehouse and logistics processes. In the metalworking area, only 1 person (manager) has the necessary knowledge for the programming of computer-controlled machines, and the development of the IT skills of the other employees is of particular importance. Komfort-Basis Ltd. has been confronted in the last 1-2 years with the fact that the new workforce required for its growth is not available, and the knowledge of the existing staff is not sufficient to realise the process developments required due to technological developments. As it is increasingly difficult to find a skilled workforce, it is necessary to put more and more emphasis on the development of the competences of the existing staff, to which Komfort-Báz Kft. has already paid special attention. We have also developed the competences and knowledge of the employees involved in the commercial process through internal training and professional training. Further training of the existing staff, primarily the development of IT, computer users and warehousing logistics technology skills is essential for the continuous growth and expansion of the region, as well as for the realisation of the efficiency of the company. With the implementation of the training courses, the motivation of the current staff increases, they feel the appreciation and the possibility of further personal development, which plays a significant role in their retention. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.0910764173672134

0 references

L’histoire de la base Comfort remonte au milieu des années 80. Le chiffre d’affaires de la société précédente a continué à se développer jusqu’au milieu des années 90, après quoi son développement s’est ralenti puis stagné. L’entreprise et la structure de propriété de la nouvelle approche stratégique, Komfort Báz Kft. Il a été créé en 1997. Les deux premières années de fonctionnement de Komfort-Báz Kft. ont prouvé que le système d’intérêt modifié et le retour de l’activité entraîne une augmentation du chiffre d’affaires, permet à Komfort-Báz Kft. de se positionner à nouveau et d’établir une trajectoire de croissance. Le siège social de l’entreprise à Hógyári út 7 à Veszprém a apporté des améliorations significatives ces dernières années avec la construction de l’entrepôt d’acier de près de 3 000 m², l’expansion de l’atelier d’outillage en métal non ferreux et la reconstruction complexe du bâtiment qui renforce le profil de vente au détail. Les effets de la crise économique qui a commencé en 2008 ont été contrecarrés par l’entreprise grâce à une gestion exceptionnelle efficace, à une gestion consciente des stocks et à une politique des fournisseurs, et son chiffre d’affaires a de nouveau augmenté pour atteindre les niveaux d’avant la crise en 2010. Dans un environnement de marché transformé, nous avons commencé l’expansion régionale à partir de l’automne 2010. Komfort-Basis Ltd. est un acteur majeur dans le domaine de l’acier et des métaux non ferreux, des outils et des raccords au niveau des comtés et des régions. La direction, en accord avec les employés, considère la qualité des produits commercialisés et des services connexes comme un facteur déterminant. Nous nous efforçons de commercialiser des produits de fabricants renommés avec des certificats de qualité. Nos relations commerciales sont caractérisées par l’exactitude des affaires, la compétence professionnelle et la fiabilité. Les objectifs de la politique de qualité de Komfort-Basis Ltd. sont les suivants: — surveillance continue et satisfaction des besoins des clients, distribution de produits du plus haut niveau possible pour nos clients, fourniture de services; — renforcer notre position sur le marché en améliorant l’efficacité et l’économie de nos processus; — préserver l’expérience et le système de relations de la Société, en s’appuyant sur des ressources humaines qualifiées et une infrastructure de haut niveau, et pour améliorer son efficacité. En raison de l’activité principale de Komfort-Báz Kft., les emplois typiques sont: entrepositaire, magasinier, directeur de magasin, opérateur de machine de travail des métaux, gestionnaire de service à la clientèle. Environ 80 % de l’effectif total (environ 75) occupent l’un de ces postes. L’entrepôt, le personnel de chariot élévateur à fourche ont généralement un enseignement secondaire de base ou faible, ainsi qu’une licence d’opérateur de machine de levage OKJ. Tous les commerçants et les assistants de magasin ont des études secondaires, généralement des diplômes d’études secondaires ou secondaires, et un diplôme OKJ en vente et/ou commerçants. Le personnel du service à la clientèle a un niveau d’éducation secondaire et possède généralement des qualifications spécialisées (OKJ-Sellers ou Logistique). Les employés ont de nombreuses années de stages dans tous les domaines. Dans le domaine de la métallurgie, la majorité des employés sont formés, avec 2 personnes possédant une qualification professionnelle (découpage CNC). Certains membres du personnel ont les compétences de base des utilisateurs pour utiliser les applications MS Office de base (correspondance, Word, Excell). (environ 40 %) La majorité du personnel de manutention des entrepôts, des chariots élévateurs et des machines (environ 80 %) n’a même pas de compétences informatiques de base, ce qui réduit l’efficacité des processus d’entreposage et de logistique. Dans le domaine de la métallurgie, seule une personne (gestionnaire) possède les connaissances nécessaires à la programmation de machines commandées par ordinateur, et le développement des compétences informatiques des autres employés est particulièrement important. Komfort-Basis Ltd. a été confrontée ces deux dernières années au fait que la nouvelle main-d’œuvre nécessaire à sa croissance n’est pas disponible et que la connaissance du personnel existant n’est pas suffisante pour réaliser les développements de processus nécessaires en raison de l’évolution technologique. Étant donné qu’il est de plus en plus difficile de trouver une main-d’œuvre qualifiée, il est nécessaire de mettre de plus en plus l’accent sur le développement des compétences du personnel existant, auquel Komfort-Báz Kft a déjà accordé une attention particulière. Nous avons également développé les compétences et les connaissances des employés impliqués dans le processus commercial par le biais d’une formation interne et d’une formation professionnelle. La formation continue du personnel existant, princi... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Comforti baasi ajalugu pärineb kaheksakümnendate keskpaigast. Eelkäija käive jätkus kuni üheksakümnendate aastate keskpaigani, pärast mida tema areng aeglustus ja seejärel seiskus. Uue strateegilise lähenemisviisi ettevõte ja omandistruktuur, Komfort Báz Kft. See asutati 1997. aastal. Komfort-Báz Kft. kaks esimest tegevusaastat tõestasid, et muutunud huvisüsteem ja tegevuse tagasitoomine toob kaasa käibe suurenemise, võimaldas Komfort-Báz Kft.-l uuesti positsioneerida ja luua kasvutee. Ettevõtte peakorter Hógyári út 7 Veszprémis on viimastel aastatel märkimisväärselt parandanud ligi 3 000 m² teraslao ehitamist, värviliste metallist tööriistade kaupluse laiendamist ja jaemüügiprofiili tugevdava ehitusploki kompleksset rekonstrueerimist. Ettevõte võitles 2008. aastal alanud majanduskriisi mõjudega tõhusa väljapaistva juhtimise, teadliku varude haldamise ja tarnijate poliitika kaudu ning käive kasvas 2010. aastal taas kriisieelsele tasemele. Muutunud turukeskkonnas alustasime piirkondlikku laienemist alates 2010. aasta sügisest. Komfort-Basis Ltd. on oluline tegija terase ja värviliste metallide, tööriistade ja liitmike valdkonnas maakonna ja piirkondlikul tasandil. Juhtkond peab kokkuleppel töötajatega turustatud toodete ja nendega seotud teenuste kvaliteeti määravaks teguriks. Püüame turustada tuntud tootjate tooteid kvaliteedisertifikaatidega. Meie ärisuhteid iseloomustab korrektsus, ametialane pädevus ja usaldusväärsus. Komfort-Basis OÜ kvaliteedipoliitika eesmärgid on järgmised: – pidev järelevalve ja klientide vajaduste rahuldamine, toodete turustamine võimalikult kõrgel tasemel meie klientidele, teenuste osutamine; – tugevdada meie turupositsiooni, parandades protsesside tõhusust ja säästlikkust; – säilitada ettevõtte tausta ja suhete süsteemi, tuginedes kvalifitseeritud inimressurssidele ja kõrgetasemelisele infrastruktuurile, ning parandada selle tõhusust. Komfort-Báz Kft. põhitegevuse tõttu on tüüpilised töökohad: laopidaja, poepidaja, kaupluse juhataja, metallitöömasinate operaator, klienditeenindusjuht. Umbes 80 % töötajate koguarvust (ligikaudu 75) töötab ühel neist ametikohtadest. Laos, kahveltõstukite töötajatel on tavaliselt põhi- või madal keskharidus, samuti OKJ tõstemasina operaatori litsents. Kõigil poepidajatel ja kaupluse assistentidel on keskharidus, tavaliselt keskkooli või keskkooli diplomid ning OKJ kraad müügi- ja/või poepidajate alal. Klienditeeninduse töötajatel on keskharidus, tavaliselt on neil ka erialane kvalifikatsioon (OKJ-müüjad või logistikaametnikud). Töötajatel on igas valdkonnas palju aastaid praktikakohti. Metallitööstuse valdkonnas on enamik töötajaid koolitatud, kusjuures kahel inimesel on kutsekvalifikatsioon (CNC lõikamine). Mõnel töötajal on põhilised kasutajaoskused, et kasutada MS Office’i põhirakendusi (korrespondents, Word, Excell). (ligikaudu 40 %) Enamikul lao-, kahveltõstukitel ja masinahooldustöötajatel (ligikaudu 80 %) puuduvad isegi põhilised arvutioskused, mis vähendab lao- ja logistikaprotsesside tõhusust. Metallitööstuses on ainult ühel inimesel (juhil) arvutiga juhitavate masinate programmeerimiseks vajalikud teadmised ning eriti oluline on arendada teiste töötajate IT-oskusi. Komfort-Basis Ltd. on viimase 1–2 aasta jooksul seisnud silmitsi asjaoluga, et tema kasvuks vajalik uus tööjõud ei ole kättesaadav ning olemasolevate töötajate teadmised ei ole piisavad, et viia läbi tehnoloogia arengust tingitud protsessid. Kuna kvalifitseeritud tööjõu leidmine on üha raskem, tuleb üha enam rõhutada olemasolevate töötajate pädevuste arendamist, millele Komfort-Báz Kft. on juba pööranud erilist tähelepanu. Oleme arendanud ka äriprotsessis osalevate töötajate pädevusi ja teadmisi sisekoolituse ja erialase koolituse kaudu. Olemasoleva personali täiendkoolitus, eelkõige IT-, arvutikasutajate ja laologistika tehnoloogia oskuste arendamine, on oluline piirkonna pidevaks kasvuks ja laienemiseks ning ettevõtte tõhususe saavutamiseks. Koolituskursuste rakendamisega suureneb praeguste töötajate motivatsioon, nad tunnevad tunnustust ja võimalust isiklikuks arenguks, mis mängib olulist rolli nende hoidmisel. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Komforto bazės istorija datuojama aštuntojo dešimtmečio viduryje. Bendrovės pirmtakės apyvarta toliau augo iki dešimtojo dešimtmečio vidurio, po to jos plėtra sulėtėjo, o vėliau sustojo. Naujojo strateginio požiūrio bendrovė ir nuosavybės struktūra, Komfort Bįz Kft. Ji buvo įkurta 1997 metais. Pirmieji dveji Komfort-Bįz Kft. veiklos metai įrodė, kad pasikeitusi palūkanų sistema ir veiklos grąža lemia apyvartos padidėjimą, leidžia Komfort-Bįz Kft. vėl įsitvirtinti ir sukurti augimo kelią. Bendrovės būstinė Hógyįri út 7 Veszprėme pastaraisiais metais gerokai pagerino beveik 3000 m² plieno sandėlio statybą, spalvotųjų metalų įrankių parduotuvės išplėtimą ir sudėtingą statybinio bloko rekonstrukciją, kuri sustiprina mažmeninės prekybos profilį. 2008 m. prasidėjusios ekonomikos krizės padarinius bendrovė kompensavo taikydama veiksmingą neįvykdytą valdymą, sąmoningą atsargų valdymą ir tiekėjų politiką, o 2010 m. jos apyvarta vėl padidėjo iki prieš krizę buvusio lygio. Pasikeitusioje rinkos aplinkoje nuo 2010 m. rudens pradėjome regioninę plėtrą. „Komfort-Basis Ltd.“ yra pagrindinė veikėja plieno ir spalvotųjų metalų, įrankių ir jungiamųjų detalių srityje apskričių ir regionų lygiu. Vadovybė, susitarusi su darbuotojais, mano, kad parduodamų produktų ir susijusių paslaugų kokybė yra lemiamas veiksnys. Mes siekiame parduoti žinomų gamintojų produktus su kokybės sertifikatais. Mūsų komerciniai santykiai pasižymi verslo teisingumu, profesine kompetencija ir patikimumu. „Komfort-Basis Ltd.“ kokybės politikos tikslai yra šie: – nuolatinis klientų poreikių tenkinimas, aukščiausio įmanomo standarto produktų platinimas klientams, paslaugų teikimas; – stiprinti savo padėtį rinkoje gerinant mūsų procesų efektyvumą ir ekonomiškumą; – išsaugoti įmonės foną ir santykių sistemą, pasikliaujant kvalifikuotais žmogiškaisiais ištekliais ir aukšto lygio infrastruktūra, ir pagerinti jos efektyvumą. Dėl pagrindinės Komfort-Bįz Kft. veiklos tipinės darbo vietos yra: sandėlio savininkas, parduotuvės valdytojas, parduotuvės vadovas, metalo apdirbimo mašinų operatorius, klientų aptarnavimo vadybininkas. Apie 80 % visų darbuotojų (maždaug 75) užima vieną iš šių pareigybių. Sandėlis, krautuvo personalas paprastai turi pagrindinį arba žemą vidurinį išsilavinimą, taip pat OKJ kėlimo mašinos operatoriaus licenciją. Visi parduotuvių savininkai ir parduotuvių padėjėjai turi vidurinį išsilavinimą, paprastai vidurinę mokyklą ar vidurinę mokyklą, ir OKJ laipsnį pardavimo ir (arba) pirkėjų srityse. Klientų aptarnavimo darbuotojai turi vidurinį išsilavinimą, paprastai jie taip pat turi specializuotą kvalifikaciją (OKJ pardavėjai arba logistikos pareigūnai). Darbuotojai turi ilgametę stažuotę kiekvienoje srityje. Metalo apdirbimo srityje dauguma darbuotojų yra apmokyti, 2 asmenys turi profesinę kvalifikaciją (CNC pjovimas). Kai kurie darbuotojai turi pagrindinių vartotojo įgūdžių naudotis pagrindinėmis MS Office programomis (korespondencija, Word, Excell). (maždaug 40 %) Dauguma sandėlio, šakinių krautuvų ir mašinų tvarkymo darbuotojų (apie 80 %) net neturi pagrindinių skaičiavimo įgūdžių, dėl kurių sumažėja sandėlio ir logistikos procesų efektyvumas. Metalo apdirbimo srityje tik 1 asmuo (vadovas) turi reikiamų žinių kompiuterių valdomų mašinų programavimui, o kitų darbuotojų IT įgūdžių ugdymas yra ypač svarbus. „Komfort-Basis Ltd.“ per pastaruosius 1–2 metus susidūrė su tuo, kad jos augimui reikalingos naujos darbo jėgos nėra, o esamų darbuotojų žinių nepakanka, kad būtų galima įgyvendinti technologinę plėtrą. Kadangi vis sunkiau rasti kvalifikuotą darbo jėgą, būtina vis daugiau dėmesio skirti esamų darbuotojų kompetencijos ugdymui, kuriam Komfort-Bįz Kft. jau skyrė ypatingą dėmesį. Mes taip pat ištobulinome komercinio proceso darbuotojų kompetencijas ir žinias per vidinius mokymus ir profesinį mokymą. Tolesnis esamų darbuotojų mokymas, visų pirma IT, kompiuterių naudotojų ir sandėliavimo logistikos technologijų įgūdžių tobulinimas, yra būtinas nuolatiniam regiono augimui ir plėtrai, taip pat įmonės efektyvumo realizavimui. Įgyvendinus mokymo kursus, didėja dabartinių darbuotojų motyvacija, jie jaučiasi dėkingi ir tolesnio asmeninio tobulėjimo galimybė, kuri vaidina svarbų vaidmenį juos išlaikant. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

La storia della Comfort Base risale alla metà degli anni Ottanta. Il fatturato della società precedente ha continuato a svilupparsi fino alla metà degli anni Novanta, dopo di che il suo sviluppo ha rallentato e poi stagnato. L'azienda e la struttura proprietaria del nuovo approccio strategico, Komfort Báz Kft. È stato istituito nel 1997. I primi due anni di attività di Komfort-Báz Kft. hanno dimostrato che il cambiamento del sistema di interesse e il ritorno dell'attività si traduce in un aumento del fatturato, consente a Komfort-Báz Kft. di posizionarsi nuovamente e di stabilire un percorso di crescita. La sede dell'azienda a Hógyári út 7 a Veszprém ha apportato miglioramenti significativi negli ultimi anni con la costruzione del magazzino siderurgico di quasi 3 000 m², l'espansione del negozio di utensili in metallo non ferroso e la complessa ricostruzione dell'edificio che rafforza il profilo della vendita al dettaglio. Gli effetti della crisi economica iniziata nel 2008 sono stati contrastati dalla società attraverso una gestione efficace, una gestione consapevole delle scorte e una politica dei fornitori, e il suo fatturato è nuovamente aumentato fino ai livelli precedenti la crisi nel 2010. In un contesto di mercato trasformato, abbiamo iniziato l'espansione regionale dall'autunno 2010. Komfort-Basis Ltd. è uno dei principali attori nel settore dell'acciaio e dei metalli non ferrosi, utensili e raccordi a livello provinciale e regionale. La direzione, d'intesa con i dipendenti, considera determinante la qualità dei prodotti commercializzati e dei servizi connessi. Ci sforziamo di commercializzare prodotti di produttori rinomati con certificati di qualità. I nostri rapporti commerciali sono caratterizzati da correttezza aziendale, competenza professionale e affidabilità. Gli obiettivi della politica di qualità di Komfort-Basis Ltd. sono: — monitoraggio continuo e soddisfazione delle esigenze del cliente, distribuzione di prodotti del più alto livello possibile per i nostri clienti, fornitura di servizi; — rafforzare la nostra posizione di mercato migliorando l'efficienza e l'economia dei nostri processi; — preservare il background e il sistema di relazioni dell'azienda, affidandosi a risorse umane qualificate e infrastrutture di alto livello, e migliorarne l'efficienza. A causa dell'attività principale di Komfort-Báz Kft., i lavori tipici sono: depositario, negoziante, responsabile del negozio, operatore di macchine per la lavorazione dei metalli, responsabile del servizio clienti. Circa l'80 % del personale totale (circa 75) occupa uno di questi posti. Magazzino, personale di carrelli elevatori di solito hanno un'istruzione secondaria di base o bassa, così come una licenza di operatore della macchina di sollevamento OKJ. Tutti i negozianti e gli assistenti commerciali hanno un'istruzione secondaria, tipicamente diploma di scuola superiore o secondaria, e una laurea OKJ in vendite e/o negozianti. Il personale del servizio clienti ha un livello di istruzione secondaria, in genere ha anche qualifiche specialistiche (OKJ-Sellers o Logistics Officers). I dipendenti hanno molti anni di stage in ogni campo. Nel settore della lavorazione dei metalli, la maggior parte dei dipendenti è formata, con 2 persone in possesso di una qualifica professionale (taglio CNC). Alcuni membri del personale dispongono di competenze di base per l'uso delle applicazioni di base MS Office (corrispondenza, Word, Excell). (circa 40 %) La maggior parte del personale di magazzino, carrello elevatore e movimentazione macchine (circa l'80 %) non dispone nemmeno di competenze informatiche di base, il che riduce l'efficienza dei processi di magazzino e logistica. Nell'area della lavorazione dei metalli, solo 1 persona (manager) ha le conoscenze necessarie per la programmazione di macchine controllate dal computer, e lo sviluppo delle competenze informatiche degli altri dipendenti è di particolare importanza. Komfort-Basis Ltd. si è confrontata negli ultimi 1-2 anni con il fatto che la nuova forza lavoro necessaria per la sua crescita non è disponibile e la conoscenza del personale esistente non è sufficiente per realizzare gli sviluppi di processo necessari a causa degli sviluppi tecnologici. Poiché è sempre più difficile trovare una forza lavoro qualificata, è necessario porre sempre più enfasi sullo sviluppo delle competenze del personale esistente, cui Komfort-Báz Kft. ha già prestato particolare attenzione. Abbiamo inoltre sviluppato le competenze e le conoscenze dei dipendenti coinvolti nel processo commerciale attraverso la formazione interna e la formazione professionale. L'ulteriore formazione del personale esistente, in primo luogo lo sviluppo delle competenze informatiche, degli utenti informatici e delle tecnologie logistiche di stoccaggio, è essenziale per la continua crescita e l'espansione della regione, nonché per la realizzazione dell'efficienza dell'azienda. Con l'attuazione dei corsi di formazione, la motivazione del... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Povijest baze Comfort datira iz sredine osamdesetih. Promet tvrtke prethodnika nastavio se razvijati do sredine devedesetih, nakon čega se njegov razvoj usporio, a zatim stagnirao. Tvrtka i vlasnička struktura novog strateškog pristupa, Komfort Báz Kft. Osnovana je 1997. godine. Prve dvije godine rada društva Komfort-Báz Kft. dokazale su da promijenjeni sustav kamata i povrat aktivnosti dovode do povećanja prometa, omogućuju društvu Komfort-Báz Kft. da se ponovno pozicionira i uspostavi put rasta. Sjedište tvrtke u Hógyári út 7 u Veszprému posljednjih je godina znatno poboljšano izgradnjom skladišta čelika od gotovo 3 000 m², širenjem obojenih metalnih alata i složenom rekonstrukcijom građevinskog bloka koja jača maloprodajni profil. Društvo je suprotstavljalo učinke gospodarske krize koja je započela 2008. učinkovitim izvanrednim upravljanjem, svjesnim upravljanjem dionicama i politikom dobavljača, a njegov se promet 2010. ponovno povećao na razine prije krize. U transformiranom tržišnom okruženju započeli smo regionalnu ekspanziju od jeseni 2010. Komfort-Basis d.o.o. je glavni igrač na području čelika i obojenih metala, alata i armatura na županijskoj i regionalnoj razini. Uprava, u dogovoru sa zaposlenicima, smatra da je kvaliteta proizvoda stavljenih na tržište i povezanih usluga odlučujući čimbenik. Nastojimo plasirati proizvode renomiranih proizvođača s certifikatima kvalitete. Naše poslovne odnose karakterizira poslovna ispravnost, stručna osposobljenost i pouzdanost. Ciljevi politike kvalitete Komfort-Basis d.o.o. su: — kontinuirano praćenje i zadovoljenje potreba kupaca, distribucija proizvoda najvišeg mogućeg standarda za naše kupce, pružanje usluga; jačanje našeg tržišnog položaja poboljšanjem učinkovitosti i ekonomičnosti naših procesa; — očuvati pozadinu i odnos sustava Društva, oslanjajući se na kvalificirane ljudske resurse i visoku razinu infrastrukture, te poboljšati njegovu učinkovitost. Zbog glavne djelatnosti Komfort-Báz Kft. tipična su radna mjesta: držatelj skladišta, trgovac, voditelj trgovine, rukovatelj strojem za obradu metala, voditelj službe za korisnike. Oko 80 % ukupnog broja zaposlenika (otprilike 75) zauzima jedno od tih radnih mjesta. Skladište, osoblje viljuškara obično imaju osnovno ili nisko srednjoškolsko obrazovanje, kao i dozvolu za upravljanje strojem za dizanje OKJ. Svi trgovci i pomoćnici u trgovinama imaju srednjoškolsko obrazovanje, obično srednjoškolske ili srednjoškolske diplome, i OKJ diplomu iz prodajnih i/ili trgovaca. Osoblje službe za korisnike ima srednju razinu obrazovanja, obično imaju i specijalizirane kvalifikacije (OKJ-Prodavatelji ili službenici za logistiku). Zaposlenici imaju dugogodišnje stažiranje u svim područjima. U području obrade metala većina zaposlenika je osposobljena, a dvije osobe imaju stručnu kvalifikaciju (CNC rezanje). Neki zaposlenici imaju osnovne korisničke vještine za korištenje osnovnih MS Office aplikacija (korespondencija, Word, Excell). (oko 40 %) Većina skladišta, viljuškara i strojno rukovanje osoblje (približno 80 %) nemaju ni osnovne računalne vještine, što smanjuje učinkovitost skladišta i logističkih procesa. U području obrade metala, samo 1 osoba (upravitelj) ima potrebna znanja za programiranje računala upravljanih strojeva, a razvoj IT vještina drugih zaposlenika je od posebne važnosti. Komfort-Basis d.o.o. je u posljednjih 1 – 2 godine suočen s činjenicom da nova radna snaga potrebna za njegov rast nije dostupna, a poznavanje postojećeg osoblja nije dovoljno za realizaciju razvoja procesa potrebnih zbog tehnološkog razvoja. Budući da je sve teže pronaći kvalificiranu radnu snagu, potrebno je staviti sve veći naglasak na razvoj kompetencija postojećeg osoblja, čemu je Komfort-Báz Kft. već posvetio posebnu pozornost. Također smo razvili kompetencije i znanje zaposlenika uključenih u komercijalni proces kroz internu obuku i stručno usavršavanje. Daljnja edukacija postojećeg kadra, prvenstveno razvoj informatičkih, računalnih korisnika i skladištenje logističke tehnologije, ključna je za kontinuirani rast i širenje regije, kao i za realizaciju učinkovitosti tvrtke. Provedbom tečajeva osposobljavanja povećava se motivacija sadašnjeg osoblja, osjećaju uvažavanje i mogućnost daljnjeg osobnog razvoja, što igra značajnu ulogu u njihovu zadržavanju. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η ιστορία της βάσης Comfort χρονολογείται από τα μέσα της δεκαετίας του’80. Ο κύκλος εργασιών της προηγούμενης εταιρείας συνέχισε να αναπτύσσεται μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του’90, μετά την οποία η ανάπτυξή της επιβραδύνθηκε και στη συνέχεια παρέμεινε στάσιμη. Η εταιρική και ιδιοκτησιακή δομή της νέας στρατηγικής προσέγγισης, Komfort Báz Kft. Ιδρύθηκε το 1997. Τα δύο πρώτα έτη λειτουργίας της Komfort-Báz Kft. απέδειξαν ότι η αλλαγή του συστήματος τόκων και η επιστροφή της δραστηριότητας οδηγούν σε αύξηση του κύκλου εργασιών, επιτρέπουν στην Komfort-Báz Kft. να επαναφέρει τη θέση της και να χαράξει μια πορεία ανάπτυξης. Η έδρα της εταιρείας στο Hógyári út 7 στη Veszprém επέφερε σημαντικές βελτιώσεις τα τελευταία χρόνια με την κατασκευή της χαλυβουργικής αποθήκης σχεδόν 3 000 m², την επέκταση του καταστήματος μη σιδηρούχων μεταλλικών εργαλείων και τη σύνθετη ανακατασκευή του δομικού συγκροτήματος που ενισχύει το προφίλ λιανικής πώλησης. Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης που ξεκίνησε το 2008 αντιμετωπίστηκαν από την εταιρεία μέσω της αποτελεσματικής εξαιρετικής διαχείρισης, της συνειδητής διαχείρισης των μετοχών και της πολιτικής προμηθευτών, και ο κύκλος εργασιών της αυξήθηκε εκ νέου στα προ κρίσης επίπεδα το 2010. Σε ένα μετασχηματισμένο περιβάλλον αγοράς, ξεκινήσαμε περιφερειακή επέκταση από το φθινόπωρο του 2010. Η Komfort-Basis Ltd. είναι σημαντικός παράγοντας στον τομέα του χάλυβα και των μη σιδηρούχων μετάλλων, εργαλείων και εξαρτημάτων σε επίπεδο κομητείας και περιφέρειας. Η διοίκηση, σε συμφωνία με τους εργαζομένους, θεωρεί καθοριστικό παράγοντα την ποιότητα των προϊόντων που διατίθενται στο εμπόριο και των συναφών υπηρεσιών. Προσπαθούμε να προωθήσουμε τα προϊόντα των καταξιωμένων κατασκευαστών με πιστοποιητικά ποιότητας. Οι εμπορικές μας σχέσεις χαρακτηρίζονται από επιχειρηματική ορθότητα, επαγγελματική επάρκεια και αξιοπιστία. Οι στόχοι της πολιτικής ποιότητας της Komfort-Basis Ltd είναι: — συνεχής παρακολούθηση και ικανοποίηση των αναγκών των πελατών, διανομή προϊόντων με τα υψηλότερα δυνατά πρότυπα για τους πελάτες μας, παροχή υπηρεσιών. — ενίσχυση της θέσης μας στην αγορά μέσω της βελτίωσης της αποτελεσματικότητας και της οικονομίας των διαδικασιών μας· — να διαφυλάξει το ιστορικό και το σύστημα σχέσεων της εταιρίας, βασιζόμενο σε εξειδικευμένους ανθρώπινους πόρους και υποδομές υψηλού επιπέδου, και να βελτιώσει την αποτελεσματικότητά της. Λόγω της κύριας δραστηριότητας της Komfort-Báz Kft., οι τυπικές θέσεις εργασίας είναι: αποθηκευτής, καταστηματάρχης, διευθυντής καταστημάτων, χειριστής μηχανών μεταλλουργίας, διευθυντής εξυπηρέτησης πελατών. Περίπου το 80 % του συνολικού αριθμού υπαλλήλων (περίπου 75) καταλαμβάνουν μία από αυτές τις θέσεις. Αποθήκη, το προσωπικό περονοφόρων συνήθως έχει βασική ή χαμηλή δευτεροβάθμια εκπαίδευση, καθώς και μια άδεια χειριστή μηχανών ανύψωσης OKJ. Όλοι οι καταστηματάρχες και οι βοηθοί καταστημάτων διαθέτουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση, συνήθως διπλώματα λυκείου ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, και πτυχίο OKJ στις πωλήσεις ή/και στους καταστηματάρχες. Το προσωπικό εξυπηρέτησης πελατών έχει δευτεροβάθμιο επίπεδο εκπαίδευσης, συνήθως διαθέτει επίσης εξειδικευμένα προσόντα (OKJ-Sellers ή Logistics Officers). Οι εργαζόμενοι έχουν πολλά χρόνια πρακτικής άσκησης σε κάθε τομέα. Στον τομέα της μεταλλουργίας, η πλειονότητα των εργαζομένων εκπαιδεύεται, με 2 άτομα να διαθέτουν επαγγελματικά προσόντα (κοπή CNC). Ορισμένα μέλη του προσωπικού διαθέτουν βασικές δεξιότητες χρήστη για να χρησιμοποιούν βασικές εφαρμογές MS Office (αντιστοιχία, Word, Excell). (περίπου 40 %) Η πλειοψηφία του προσωπικού αποθήκης, περονοφόρων και χειρισμού μηχανών (περίπου 80 %) δεν διαθέτει καν βασικές υπολογιστικές δεξιότητες, γεγονός που μειώνει την αποτελεσματικότητα των διαδικασιών αποθήκευσης και εφοδιαστικής. Στον τομέα της μεταλλουργίας, μόνο 1 άτομο (διαχειριστής) έχει τις απαραίτητες γνώσεις για τον προγραμματισμό των μηχανών που ελέγχονται από υπολογιστή, και η ανάπτυξη των δεξιοτήτων πληροφορικής των άλλων εργαζομένων έχει ιδιαίτερη σημασία. Η Komfort-Basis Ltd. βρίσκεται αντιμέτωπη τα τελευταία 1-2 χρόνια με το γεγονός ότι το νέο εργατικό δυναμικό που απαιτείται για την ανάπτυξή της δεν είναι διαθέσιμο και η γνώση του υπάρχοντος προσωπικού δεν επαρκεί για την υλοποίηση των εξελίξεων της διαδικασίας που απαιτούνται λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων. Καθώς είναι όλο και πιο δύσκολο να βρεθεί ειδικευμένο εργατικό δυναμικό, είναι απαραίτητο να δοθεί όλο και μεγαλύτερη έμφαση στην ανάπτυξη των ικανοτήτων του υφιστάμενου προσωπικού, στις οποίες η Komfort-Báz Kft. έχει ήδη δώσει ιδιαίτερη προσοχή. Έχουμε επίσης αναπτύξει τις ικανότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων που συμμετέχουν στην εμπορική διαδικασία μέσω εσωτερικής κατάρτισης και επαγγελματικής κατάρτισης. Η περαιτέρω κατάρτιση του υπάρχοντος προσωπικού, κυρίως η ανάπτυξη της πληροφορικής, των χρηστών ηλεκτρονικών υπολογιστών και των τεχνολογικών δεξιοτήτων εφοδιαστικής αποθήκευσης, είναι απαραίτητη για τη συνεχή ανάπτυξη και επέκταση της π... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

História základne Comfort sa datuje do polovice osemdesiatych rokov. Obrat predchádzajúcej spoločnosti sa ďalej rozvíjal až do polovice deväťdesiatych rokov, po ktorom sa jej vývoj spomalil a potom stagnoval. Spoločnosť a vlastnícka štruktúra nového strategického prístupu, Komfort Báz Kft. Bola založená v roku 1997. Prvé dva roky prevádzky Komfort-Báz Kft. dokázali, že zmenený úrokový systém a návratnosť činnosti vedú k zvýšeniu obratu, umožňuje Komfort-Báz Kft. znovu sa postaviť a vytvoriť rastovú cestu. Sídlo spoločnosti Hógyári út 7 vo Veszpréme sa v posledných rokoch výrazne zlepšilo výstavbou oceľového skladu s rozlohou takmer 3 000 m², rozšírením obchodu s nástrojmi neželezných kovov a komplexnou rekonštrukciou stavebného bloku, ktorá posilňuje maloobchodný profil. Účinky hospodárskej krízy, ktorá sa začala v roku 2008, spoločnosť riešila prostredníctvom efektívneho vynikajúceho riadenia, vedomého riadenia zásob a dodávateľskej politiky a jej obrat sa v roku 2010 opäť zvýšil na úroveň pred krízou. V transformovanom trhovom prostredí sme začali regionálnu expanziu od jesene 2010. Komfort-Basis Ltd. je významným hráčom v oblasti ocele a neželezných kovov, nástrojov a tvaroviek na krajskej a regionálnej úrovni. Manažment po dohode so zamestnancami považuje kvalitu predávaných výrobkov a súvisiacich služieb za rozhodujúci faktor. Snažíme sa predávať výrobky renomovaných výrobcov s certifikátmi kvality. Naše obchodné vzťahy sa vyznačujú obchodnou korektnosťou, odbornou spôsobilosťou a spoľahlivosťou. Ciele politiky kvality spoločnosti Komfort-Basis s.r.o. sú: — neustále monitorovanie a uspokojovanie potrieb zákazníkov, distribúcia produktov najvyššej možnej úrovne pre našich zákazníkov, poskytovanie služieb; — posilnenie našej pozície na trhu zlepšením efektívnosti a hospodárnosti našich procesov; — zachovať zázemie a systém vzťahov spoločnosti, opierajúc sa o kvalifikované ľudské zdroje a infraštruktúru na vysokej úrovni, a zlepšiť jej efektívnosť. Vzhľadom na hlavnú činnosť Komfort-Báz Kft. sú typickými pracovnými miestami: správca skladu, obchodník, vedúci obchodu, prevádzkovateľ kovospracujúceho stroja, manažér zákazníckeho servisu. Približne 80 % z celkového počtu zamestnancov (približne 75) zaberá jedno z týchto pracovných miest. Sklad, personál vysokozdvižného vozíka má zvyčajne základné alebo nízke stredoškolské vzdelanie, ako aj licenciu prevádzkovateľa zdvíhacieho stroja OKJ. Všetci predajcovia a obchodní asistenti majú stredoškolské vzdelanie, typicky stredoškolský alebo stredoškolský diplom, a titul OKJ v oblasti predaja a/alebo obchodníkov. Zamestnanci zákazníckeho servisu majú stredoškolské vzdelanie, zvyčajne majú aj špecializovanú kvalifikáciu (OKJ-Sellers alebo Logistics Officers). Zamestnanci majú dlhoročné stáže v každej oblasti. V oblasti kovospracujúceho priemyslu je väčšina zamestnancov vyškolená, pričom 2 osoby majú odbornú kvalifikáciu (CNC rezanie). Niektorí zamestnanci majú základné používateľské zručnosti na používanie základných aplikácií MS Office (korešpondencia, Word, Excell). (približne 40 %) Väčšina pracovníkov v skladoch, vysokozdvižných vozíkoch a strojoch (približne 80 %) nemá ani základné výpočtové zručnosti, čo znižuje efektívnosť skladových a logistických procesov. V oblasti kovospracujúceho priemyslu má len 1 osoba (manažér) potrebné znalosti pre programovanie počítačom riadených strojov a rozvoj IT zručností ostatných zamestnancov je mimoriadne dôležitý. Spoločnosť Komfort-Basis s.r.o. bola v posledných 1 – 2 rokoch konfrontovaná so skutočnosťou, že nová pracovná sila potrebná na jej rast nie je k dispozícii a znalosť existujúcich zamestnancov nepostačuje na realizáciu vývoja procesu potrebného v dôsledku technologického vývoja. Keďže je čoraz ťažšie nájsť kvalifikovanú pracovnú silu, je potrebné klásť väčší dôraz na rozvoj kompetencií existujúcich zamestnancov, ktorým už Komfort-Báz Kft. venoval osobitnú pozornosť. Taktiež sme rozvinuli kompetencie a znalosti zamestnancov zapojených do obchodného procesu prostredníctvom internej odbornej prípravy a odbornej prípravy. Ďalšie vzdelávanie existujúcich zamestnancov, predovšetkým rozvoj IT, užívateľov počítačov a logistických technológií skladovania je nevyhnutné pre neustály rast a expanziu regiónu, ako aj pre realizáciu efektívnosti spoločnosti. S realizáciou kurzov odbornej prípravy sa zvyšuje motivácia súčasných zamestnancov, cítia uznanie a možnosť ďalšieho osobného rozvoja, ktorý zohráva významnú úlohu pri ich udržaní. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Comfort-tukikohdan historia juontaa juurensa 1980-luvun puoliväliin. Edeltäjäyhtiön liikevaihto jatkoi kasvuaan 1990-luvun puoliväliin asti, minkä jälkeen sen kehitys hidastui ja pysähtyi. Uuden strategisen lähestymistavan yhtiö ja omistusrakenne Komfort Báz Kft. Se perustettiin vuonna 1997. Komfort-Báz Kft:n kaksi ensimmäistä toimintavuotta osoittivat, että vaihtunut korkojärjestelmä ja toiminnan tuotto lisäävät liikevaihtoa, antavat Komfort-Báz Kft:lle mahdollisuuden asettua uudelleen ja luoda kasvuura. Yhtiön pääkonttori Hógyári út 7:ssä Veszprémissä on viime vuosina tehnyt merkittäviä parannuksia lähes 3 000 m²:n teräsvaraston rakentamisen, ei-rautametallien työkalukaupan laajentamisen ja vähittäiskaupan profiilia vahvistavan rakennusosan monimutkaisen jälleenrakentamisen myötä. Yritys torjui vuonna 2008 alkaneen talouskriisin vaikutuksia tehokkaalla erinomaisella hallinnalla, tietoisella varastonhallinta- ja toimittajapolitiikalla, ja sen liikevaihto kasvoi jälleen kriisiä edeltäneelle tasolle vuonna 2010. Muuttuneessa markkinaympäristössä aloitimme aluelaajentumisen syksystä 2010. Komfort-Basis Oy on merkittävä toimija teräs- ja ei-rautametallien, työkalujen ja varusteiden alalla läänin- ja aluetasolla. Johto katsoo yhteisymmärryksessä työntekijöiden kanssa, että markkinoitujen tuotteiden ja niihin liittyvien palvelujen laatu on ratkaiseva tekijä. Pyrimme markkinoimaan tunnettujen valmistajien tuotteita, joilla on laatusertifikaatit. Liikesuhteillemme ovat ominaisia liiketoiminnan oikeellisuus, ammattitaito ja luotettavuus. Komfort-Basis Oy:n laatupolitiikan tavoitteet ovat: — asiakkaiden tarpeiden jatkuva seuranta ja tyydyttäminen, mahdollisimman korkeatasoisten tuotteiden jakelu asiakkaillemme, palvelujen tarjoaminen; — markkina-aseman vahvistaminen parantamalla prosessiemme tehokkuutta ja taloudellisuutta; — säilyttää yrityksen tausta- ja suhdejärjestelmä, joka perustuu päteviin henkilöresursseihin ja korkeatasoiseen infrastruktuuriin, ja parantaa sen tehokkuutta. Komfort-Báz Kft:n pääasiallisen toiminnan vuoksi tyypillisiä työpaikkoja ovat: varastonpitäjä, kauppias, myymäläpäällikkö, metallityökoneoperaattori, asiakaspalvelupäällikkö. Noin 80 prosenttia henkilöstön kokonaismäärästä (noin 75) hoitaa yhtä näistä toimista. Varasto-, haarukkatrukkihenkilökunnalla on yleensä perus- tai keskiasteen koulutus sekä OKJ-nosturin käyttölupa. Kaikilla kauppiailla ja kauppojen avustajilla on toisen asteen koulutus, tyypillisesti lukio- tai keskiasteen tutkintotodistukset ja OKJ-tutkinto myynti- ja/tai kauppiaat. Asiakaspalveluhenkilöstöllä on keskiasteen koulutus, ja hänellä on yleensä myös erikoispätevyys (OKJ-myyjät tai logistiikkavastaavat). Työntekijöillä on monta vuotta työharjoittelua kaikilla aloilla. Metallinjalostusalalla suurin osa työntekijöistä on koulutettua, ja kahdella henkilöllä on ammattipätevyys (CNC-leikkaus). Joillakin työntekijöillä on perustaidot käyttää jäsenvaltion toimiston perussovelluksia (kirjeenvaihto, Word, Excell). (noin 40 %) Suurimmalla osalla varasto-, trukki- ja koneenkäsittelyhenkilöstöstä (noin 80 %) ei ole edes perustaitoja, mikä vähentää varasto- ja logistiikkaprosessien tehokkuutta. Metallintyöstöalueella vain yhdellä henkilöllä (johtajalla) on tarvittavat tiedot tietokoneohjattujen koneiden ohjelmoinnissa, ja muiden työntekijöiden tietotekniikkataitojen kehittäminen on erityisen tärkeää. Komfort-Basis Oy on kohdannut 1–2 viime vuoden aikana sen, että sen kasvuun tarvittavaa uutta työvoimaa ei ole saatavilla eikä nykyisen henkilöstön tietämys riitä teknisen kehityksen edellyttämän prosessin kehittymisen toteuttamiseen. Koska ammattitaitoisen työvoiman löytäminen on yhä vaikeampaa, on korostettava yhä enemmän nykyisen henkilöstön osaamisen kehittämistä, johon Komfort-Báz Kft. on jo kiinnittänyt erityistä huomiota. Olemme myös kehittäneet kaupalliseen prosessiin osallistuvien työntekijöiden osaamista ja osaamista sisäisen koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen avulla. Nykyisen henkilöstön jatkokoulutus, ennen kaikkea tietotekniikan, tietokoneen käyttäjien ja varastologistiikkatekniikan kehittäminen, on olennaisen tärkeää alueen jatkuvan kasvun ja laajentumisen sekä yrityksen tehokkuuden toteutumisen kannalta. Koulutuskurssien toteuttamisen myötä nykyisen henkilöstön motivaatio kasvaa, ja he tuntevat arvostusta ja mahdollisuutta henkilökohtaiseen kehitykseen, jolla on merkittävä rooli heidän työssään. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Historia Comfort Base sięga połowy lat osiemdziesiątych. Obroty poprzedniego przedsiębiorstwa rozwijały się do połowy lat dziewięćdziesiątych, po czym jego rozwój uległ spowolnieniu, a następnie stagnacji. Firma i struktura własnościowa nowego podejścia strategicznego, Komfort Báz Kft. Została założona w 1997 roku. Pierwsze dwa lata działalności Komfort-Báz Kft. dowiodły, że zmieniony system odsetek i zwrot z działalności prowadzą do wzrostu obrotów, pozwalają Komfort-Báz Kft. ponownie pozycjonować i ustalić ścieżkę wzrostu. Siedziba firmy przy Hógyári út 7 w Veszprém znacznie się poprawiła w ostatnich latach dzięki budowie magazynu stali o powierzchni prawie 3 000 m², rozbudowie warsztatu narzędziowego z metali nieżelaznych oraz kompleksowej przebudowie bloku budowlanego wzmacniającego profil detaliczny. Skutki kryzysu gospodarczego, który rozpoczął się w 2008 r., zostały wyeliminowane przez przedsiębiorstwo poprzez skuteczne zarządzanie, świadomą politykę zarządzania zapasami i dostawców, a jej obroty wzrosły ponownie do poziomów sprzed kryzysu w 2010 r. W zmienionym otoczeniu rynkowym od jesieni 2010 roku rozpoczęliśmy ekspansję regionalną. Komfort-Basis Ltd. jest głównym graczem w dziedzinie stali i metali nieżelaznych, narzędzi i okuć na poziomie powiatowym i regionalnym. Kierownictwo, w porozumieniu z pracownikami, uważa jakość sprzedawanych produktów i powiązanych usług za czynnik decydujący. Staramy się sprzedawać produkty renomowanych producentów z certyfikatami jakości. Nasze relacje handlowe charakteryzują się poprawnością biznesową, kompetencjami zawodowymi i rzetelnością. Celami polityki jakości Komfort-Basis Ltd. są: — ciągłe monitorowanie i satysfakcja potrzeb klientów, dystrybucja produktów o najwyższym możliwym standardzie dla naszych klientów, świadczenie usług; wzmocnienie naszej pozycji rynkowej poprzez poprawę efektywności i oszczędności naszych procesów; — aby zachować tło i system relacji Spółki, opierając się na wykwalifikowanych zasobach ludzkich i infrastrukturze wysokiego szczebla, a także poprawić jej wydajność. Ze względu na główną działalność Komfort-Báz Kft. typowe miejsca pracy to: właściciel magazynu, sklepikarz, kierownik sklepu, operator maszyn do obróbki metali, kierownik obsługi klienta. Około 80 % całkowitej liczby pracowników (około 75) zajmuje jedno z tych stanowisk. Magazyn, personel wózka widłowego zazwyczaj mają podstawowe lub niskie wykształcenie średnie, a także licencję operatora maszyny do podnoszenia OKJ. Wszyscy właściciele sklepów i asystenci sklepów posiadają wykształcenie średnie, zazwyczaj dyplomy szkoły średniej lub szkoły średniej oraz dyplom OKJ w zakresie sprzedaży i/lub sklepikarzy. Pracownicy obsługi klienta mają wykształcenie średnie, zazwyczaj posiadają również specjalistyczne kwalifikacje (OKJ-Sellers lub Logistyka Urzędnicy). Pracownicy mają wiele lat staży w każdej dziedzinie. W dziedzinie obróbki metali większość pracowników jest przeszkolona, z 2 osobami posiadającymi kwalifikacje zawodowe (CNC). Niektórzy pracownicy mają podstawowe umiejętności użytkownika do korzystania z podstawowych aplikacji MS Office (korespondencja, Word, Excell). (około 40 %) Większość pracowników magazynu, wózków widłowych i obsługi maszyn (około 80 %) nie posiada nawet podstawowych umiejętności obliczeniowych, co zmniejsza wydajność procesów magazynowych i logistycznych. W obszarze obróbki metali tylko 1 osoba (kierownik) posiada niezbędną wiedzę do programowania maszyn sterowanych komputerowo, a rozwój umiejętności informatycznych innych pracowników ma szczególne znaczenie. W ciągu ostatnich 1-2 lat Komfort-Basis Ltd. stanęła w obliczu faktu, że nowa siła robocza niezbędna do jej wzrostu nie jest dostępna, a wiedza obecnego personelu nie jest wystarczająca, aby zrealizować wymagane zmiany procesowe ze względu na rozwój technologiczny. Ponieważ coraz trudniej jest znaleźć wykwalifikowaną siłę roboczą, konieczne jest położenie większego nacisku na rozwój kompetencji istniejącego personelu, na który zwrócił już szczególną uwagę Komfort-Báz Kft. Rozwinęliśmy również kompetencje i wiedzę pracowników zaangażowanych w proces komercyjny poprzez wewnętrzne szkolenia i szkolenia zawodowe. Dalsze szkolenie istniejącego personelu, przede wszystkim rozwój informatyki, użytkowników komputerów i umiejętności w zakresie technologii magazynowania, ma zasadnicze znaczenie dla ciągłego rozwoju i ekspansji regionu, a także dla realizacji efektywności firmy. Wraz z realizacją kursów szkoleniowych wzrasta motywacja obecnego personelu, czują uznanie i możliwość dalszego rozwoju osobistego, co odgrywa istotną rolę w ich utrzymaniu. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

De geschiedenis van de Comfort Base dateert uit het midden van de jaren tachtig. De omzet van de voorganger bleef zich ontwikkelen tot het midden van de jaren negentig, waarna de ontwikkeling vertraagde en vervolgens stagneerde. De bedrijfs- en eigendomsstructuur van de nieuwe strategische aanpak, Komfort Báz Kft. Het werd opgericht in 1997. De eerste twee jaar van de exploitatie van Komfort-Báz Kft. toonde aan dat het veranderde rentestelsel en de terugkeer van de activiteit resulteert in een stijging van de omzet, zodat Komfort-Báz Kft. opnieuw kan positioneren en een groeipad kan bepalen. Het hoofdkantoor van het bedrijf in Hógyári út 7 in Veszprém heeft de afgelopen jaren aanzienlijke verbeteringen aangebracht met de bouw van het bijna 3 000 m² stalen magazijn, de uitbreiding van de non-ferro metalen gereedschapswinkel en de complexe reconstructie van de bouwsteen die het retailprofiel versterkt. De effecten van de economische crisis die in 2008 begon, werden door de onderneming tegengegaan door middel van effectief uitstekend beheer, bewust voorraadbeheer en leveranciersbeleid, en de omzet steeg in 2010 weer tot het niveau van vóór de crisis. In een getransformeerde marktomgeving zijn we begonnen met regionale expansie vanaf het najaar van 2010. Komfort-Basis Ltd. is een belangrijke speler op het gebied van staal en non-ferrometalen, gereedschappen en hulpstukken op regionaal en regionaal niveau. Het management beschouwt, in overleg met de werknemers, de kwaliteit van op de markt gebrachte producten en aanverwante diensten als een bepalende factor. Wij streven ernaar om producten van gerenommeerde fabrikanten met kwaliteitscertificaten op de markt te brengen. Onze commerciële relaties worden gekenmerkt door zakelijke correctheid, vakbekwaamheid en betrouwbaarheid. De kwaliteitsbeleidsdoelstellingen van Komfort-Basis Ltd. zijn: — continue monitoring en tevredenheid van de behoeften van de klant, distributie van producten van de hoogst mogelijke standaard voor onze klanten, levering van diensten; — versterking van onze marktpositie door de efficiëntie en de economie van onze processen te verbeteren; — om de achtergrond- en relatiesysteem van het bedrijf te behouden, op basis van gekwalificeerde personele middelen en infrastructuur op hoog niveau, en om de efficiëntie ervan te verbeteren. Vanwege de hoofdactiviteit van Komfort-Báz Kft. zijn de typische banen: magazijnhouder, winkelier, winkelmanager, metaalbewerkingsmachine operator, customer service manager. Ongeveer 80 % van het totale aantal personeelsleden (ongeveer 75) bezet een van deze posten. Magazijn, vorkheftruck personeel hebben meestal basis- of laag secundair onderwijs, evenals een OKJ hefmachine operator licentie. Alle winkeliers en winkelassistenten hebben secundair onderwijs, meestal middelbare school of middelbare school diploma’s, en een OKJ graad in de verkoop en/of winkeliers. Het personeel van de klantenservice heeft een middelbaar opleidingsniveau, doorgaans beschikken zij ook over gespecialiseerde kwalificaties (OKJ-verkopers of logistiekmedewerkers). Medewerkers hebben vele jaren stageplaatsen op elk gebied. Op het gebied van de metaalbewerking zijn de meeste werknemers opgeleid, met 2 personen met een beroepskwalificatie (CNC snijden). Sommige medewerkers hebben elementaire gebruikersvaardigheden om basistoepassingen van MS Office te gebruiken (correspondentie, Word, Excell). (ongeveer 40 %) De meeste magazijnen, vorkheftrucks en machineafhandelingspersoneel (ongeveer 80 %) beschikken niet eens over basisvaardigheden op het gebied van informatica, wat de efficiëntie van magazijn- en logistieke processen vermindert. Op het gebied van metaalbewerking heeft slechts 1 persoon (manager) de nodige kennis voor het programmeren van computergestuurde machines, en is de ontwikkeling van de IT-vaardigheden van de andere medewerkers van bijzonder belang. Komfort-Basis Ltd. is de afgelopen 1-2 jaar geconfronteerd met het feit dat de nieuwe arbeidskrachten die nodig zijn voor de groei ervan niet beschikbaar zijn en dat de kennis van het bestaande personeel niet voldoende is om de procesontwikkelingen te realiseren die nodig zijn als gevolg van technologische ontwikkelingen. Aangezien het steeds moeilijker wordt een geschoolde beroepsbevolking te vinden, moet steeds meer de nadruk worden gelegd op de ontwikkeling van de competenties van het bestaande personeel, waaraan Komfort-Báz Kft. reeds bijzondere aandacht heeft besteed. We hebben ook de competenties en kennis van de medewerkers die betrokken zijn bij het commerciële proces ontwikkeld door middel van interne training en beroepsopleiding. Bijscholing van het bestaande personeel, met name de ontwikkeling van IT, computergebruikers en warehousing logistieke technologische vaardigheden is essentieel voor de voortdurende groei en uitbreiding van de regio, evenals voor de realisatie van de efficiëntie van het bedrijf. Met de uitvoering van de opleidingen neemt de motivatie van het huidige pers... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Historie Comfort Base sahá až do poloviny osmdesátých let. Obrat předchůdce se dále vyvíjel až do poloviny devadesátých let, poté se její vývoj zpomalil a poté stagnoval. Společnost a vlastnická struktura nového strategického přístupu Komfort Báz Kft. Byla založena v roce 1997. První dva roky provozu společnosti Komfort-Báz Kft. prokázaly, že změněný úrokový systém a návrat aktivity vedou ke zvýšení obratu, umožňují společnosti Komfort-Báz Kft. znovu se usadit a nastolit cestu růstu. Sídlo společnosti v Hógyári út 7 ve Veszprému se v posledních letech výrazně zlepšilo díky výstavbě ocelářského skladu o rozloze téměř 3 000 m², rozšíření dílny na nářadí neželezných kovů a komplexní rekonstrukci stavebního bloku, která posiluje obchodní profil. Dopady hospodářské krize, která začala v roce 2008, společnost potlačila účinným vynikajícím řízením, vědomým řízením zásob a dodavatelskou politikou a její obrat se v roce 2010 opět zvýšil na úroveň před krizí. V transformovaném tržním prostředí jsme začali regionální expanzi od podzimu 2010. Komfort-Basis s.r.o. je významným hráčem v oblasti ocelových a neželezných kovů, nástrojů a armatur na krajské a regionální úrovni. Vedení po dohodě se zaměstnanci považuje kvalitu výrobků uváděných na trh a souvisejících služeb za rozhodující. Snažíme se prodávat výrobky renomovaných výrobců s certifikáty kvality. Naše obchodní vztahy se vyznačují korektností podnikání, odbornou způsobilostí a spolehlivostí. Cíle politiky jakosti společnosti Komfort-Basis Ltd. jsou: — průběžné sledování a uspokojování potřeb zákazníků, distribuce produktů nejvyššího možného standardu pro naše zákazníky, poskytování služeb; — posílení našeho postavení na trhu zlepšením účinnosti a hospodárnosti našich procesů; — zachovat zázemí a systém vztahů společnosti, spoléhat se na kvalifikované lidské zdroje a infrastrukturu na vysoké úrovni a zlepšit její efektivitu. Vzhledem k hlavní činnosti Komfort-Báz Kft., typické práce jsou: skladovatel, obchodník, manažer obchodu, obsluha kovoobráběcích strojů, manažer zákaznického servisu. Přibližně 80 % celkového počtu zaměstnanců (přibližně 75) zaujímají jedno z těchto pracovních míst. Sklad, vysokozdvižný vozík zaměstnanci obvykle mají základní nebo nízké sekundární vzdělání, stejně jako licence OKJ zvedání stroje licence. Všichni obchodníci a asistenti obchodu mají středoškolské vzdělání, typicky středoškolské nebo středoškolské diplomy a titul OKJ v oblasti prodeje a/nebo obchodníků. Pracovníci zákaznického servisu mají středoškolské vzdělání, obvykle mají také specializovanou kvalifikaci (OKJ-Prodávající nebo logističtí pracovníci). Zaměstnanci mají mnoho let stáží v každém oboru. V oblasti kovoobrábění je většina zaměstnanců vyškolena, přičemž 2 osoby mají odbornou kvalifikaci (řezání CNC). Někteří zaměstnanci mají základní uživatelské dovednosti pro používání základních aplikací MS Office (korespondence, Word, Excell). (přibližně 40 %) Většina pracovníků ve skladu, vysokozdvižných vozíkech a strojích (přibližně 80 %) nemá ani základní výpočetní dovednosti, což snižuje efektivitu skladových a logistických procesů. V oblasti kovoobrábění má pouze 1 osoba (manažer) potřebné znalosti pro programování počítačově řízených strojů a rozvoj IT dovedností ostatních zaměstnanců je obzvláště důležitý. Společnost Komfort-Basis s.r.o. byla v posledních 1–2 letech konfrontována se skutečností, že nové pracovní síly potřebné pro její růst nejsou k dispozici a znalosti stávajících zaměstnanců nejsou dostatečné k realizaci vývoje procesu potřebného pro technologický vývoj. Vzhledem k tomu, že je stále obtížnější najít kvalifikovanou pracovní sílu, je třeba klást stále větší důraz na rozvoj kompetencí stávajících zaměstnanců, kterým již Komfort-Báz Kft. věnoval zvláštní pozornost. Rozvinuli jsme také kompetence a znalosti zaměstnanců zapojených do obchodního procesu prostřednictvím interního vzdělávání a odborné přípravy. Další školení stávajících pracovníků, především rozvoj IT, uživatelů počítačů a skladových logistických technologií, je nezbytné pro trvalý růst a expanzi regionu, stejně jako pro realizaci efektivity společnosti. S realizací vzdělávacích kurzů se zvyšuje motivace současných zaměstnanců, pociťují uznání a možnost dalšího osobního rozvoje, což hraje významnou roli při jejich udržení. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Comfort Base vēsture aizsākās astoņdesmito gadu vidū. Iepriekšējā uzņēmuma apgrozījums turpināja attīstīties līdz deviņdesmito gadu vidum, pēc tam tā attīstība palēninājās un pēc tam stagnēja. Jaunās stratēģiskās pieejas uzņēmuma un īpašumtiesību struktūra, Komfort Báz Kft. Tā tika izveidota 1997. gadā. Komfort-Báz Kft. pirmie divi darbības gadi pierādīja, ka mainītā procentu sistēma un darbības atdeve rada apgrozījuma pieaugumu, ļauj Komfort-Báz Kft. atkal pozicionēt un izveidot izaugsmes ceļu. Uzņēmuma galvenā mītne Hógyári út 7 Veszprém pēdējo gadu laikā ir veikusi būtiskus uzlabojumus, uzbūvējot gandrīz 3 000 m² tērauda noliktavu, paplašinot krāsaino metālu instrumentu veikalu un būvbloka kompleksu rekonstrukciju, kas stiprina mazumtirdzniecības profilu. Ekonomikas krīzes sekas, kas sākās 2008. gadā, uzņēmums apkaroja ar efektīvu izcilu pārvaldību, apzinātu krājumu pārvaldību un piegādātāju politiku, un tā apgrozījums 2010. gadā atkal palielinājās līdz pirmskrīzes līmenim. Pārveidotā tirgus vidē mēs sākām reģionālo paplašināšanos no 2010. gada rudens. SIA “Komfort-Basis” ir galvenais dalībnieks tērauda un krāsaino metālu, instrumentu un veidgabalu jomā novada un reģionālā līmenī. Vadība, vienojoties ar darbiniekiem, uzskata, ka tirgū laisto produktu un saistīto pakalpojumu kvalitāte ir noteicošais faktors. Mēs cenšamies tirgot slavenu ražotāju produktus ar kvalitātes sertifikātiem. Mūsu komercattiecības raksturo biznesa pareizība, profesionālā kompetence un uzticamība. SIA “Komfort-Basis” kvalitātes politikas mērķi ir: — nepārtraukta klientu vajadzību uzraudzība un apmierināšana, visaugstākā iespējamā standarta produktu izplatīšana mūsu klientiem, pakalpojumu sniegšana; — mūsu tirgus pozīcijas stiprināšana, uzlabojot mūsu procesu efektivitāti un ekonomiju; — saglabāt uzņēmuma fona un attiecību sistēmu, balstoties uz kvalificētiem cilvēkresursiem un augsta līmeņa infrastruktūru, kā arī uzlabot tās efektivitāti. Komfort-Báz Kft. pamatdarbības dēļ tipiskie darbi ir: noliktavas turētājs, veikala turētājs, veikala vadītājs, metālapstrādes mašīnu operators, klientu apkalpošanas menedžeris. Aptuveni 80 % no kopējā darbinieku skaita (aptuveni 75) ieņem vienu no šīm amata vietām. Noliktava, iekrāvēja personālam parasti ir pamata vai zema vidējā izglītība, kā arī OKJ pacelšanas mašīnas operatora licence. Visiem veikaliem un veikalu asistentiem ir vidējā izglītība, parasti vidusskolas vai vidusskolas diplomi, un OKJ grāds pārdošanas un/vai veikalu pārdevumos. Klientu apkalpošanas darbiniekiem ir vidējā izglītība, parasti viņiem ir arī specializēta kvalifikācija (OKJ pārdevēji vai loģistikas speciālisti). Darbiniekiem ir daudzu gadu prakse katrā jomā. Metālapstrādes nozarē lielākā daļa darbinieku ir apmācīti, un 2 personām ir profesionālā kvalifikācija (CNC griešana). Dažiem darbiniekiem ir pamata lietotāja prasmes, lai izmantotu MS Office pamata lietojumprogrammas (korespondence, Word, Excell). (aptuveni 40 %) Vairumam noliktavu, autoiekrāvēju un mašīnu apstrādes darbinieku (aptuveni 80 %) pat nav pamata skaitļošanas prasmju, kas samazina noliktavu un loģistikas procesu efektivitāti. Metālapstrādes jomā tikai 1 cilvēkam (vadītājam) ir nepieciešamās zināšanas datorkontrolētu iekārtu programmēšanai, un citu darbinieku IT prasmju attīstīšanai ir īpaša nozīme. SIA “Komfort-Basis” pēdējo 1–2 gadu laikā ir saskārusies ar to, ka tā izaugsmei nepieciešamais jaunais darbaspēks nav pieejams un esošā personāla zināšanas nav pietiekamas, lai realizētu procesu attīstību, kas nepieciešama tehnoloģiju attīstības dēļ. Tā kā arvien grūtāk ir atrast kvalificētu darbaspēku, ir nepieciešams arvien vairāk uzsvērt esošo darbinieku kompetenču attīstību, kam Komfort-Báz Kft. jau ir pievērsis īpašu uzmanību. Esam arī attīstījuši komercprocesā iesaistīto darbinieku kompetences un zināšanas, izmantojot iekšējo apmācību un profesionālo apmācību. Esošo darbinieku tālākizglītība, galvenokārt IT, datoru lietotāju un loģistikas tehnoloģiju prasmju attīstīšana, ir būtiska reģiona nepārtrauktai izaugsmei un paplašināšanai, kā arī uzņēmuma efektivitātes īstenošanai. Īstenojot mācību kursus, palielinās pašreizējo darbinieku motivācija, viņi izjūt atzinību un turpmākas personīgās attīstības iespēju, kam ir būtiska nozīme to saglabāšanā. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Téann stair an Bhonn Compord siar go dtí lár na n-ochtóidí. Lean láimhdeachas na cuideachta réamhtheachtaí ag forbairt go dtí lár na naoi mbliana, agus ina dhiaidh sin mhoilligh a fhorbairt agus ansin stagnated. An chuideachta agus struchtúr úinéireachta an chur chuige straitéiseach nua, Komfort Báz Kft. Bunaíodh é i 1997. An chéad dá bhliain d’oibriú Komfort-Báz Kft. chruthaigh sé go bhfuil méadú ar láimhdeachas mar thoradh ar an gcóras úis athraithe agus ar fhilleadh na gníomhaíochta, ligeann sé do Komfort-Báz Kft. seasamh arís agus cosán fáis a bhunú. Tá feabhsuithe suntasacha déanta ag ceanncheathrú an chomhlachta ag Hógyári út 7 in Veszprém le blianta beaga anuas le tógáil an trádstórais cruach beagnach 3 000 m², le leathnú an tsiopa uirlisí miotail neamhfheiriúil agus le hatógáil chasta an bhloic tógála a neartaíonn an phróifíl mhiondíola. Chuir an chuideachta i gcoinne éifeachtaí na géarchéime eacnamaíche a thosaigh in 2008 trí bhainistíocht éifeachtach den scoth, bainistíocht chomhfhiosach stoic agus beartas soláthróra, agus mhéadaigh a láimhdeachas arís go dtí na leibhéil a bhí ann roimh an ngéarchéim in 2010. I dtimpeallacht mhargaidh atá athraithe ó bhonn, chuireamar tús le leathnú réigiúnach ó fhómhar 2010. Is imreoir mór é Komfort-Basis Ltd. i réimse na cruach agus miotal neamhfheiriúil, uirlisí agus feistis ag leibhéal contae agus réigiúnach. Bainistíocht, i gcomhaontú leis na fostaithe, measann an caighdeán na dtáirgí margaithe agus seirbhísí gaolmhara a bheith ina fhachtóir cinntitheach. Déanaimid ár ndícheall chun táirgí na monaróirí cáil a chur ar an margadh le deimhnithe cáilíochta. Is iad ár gcaidrimh tráchtála tréithrithe ag cruinneas gnó, inniúlacht ghairmiúil agus iontaofacht. Is iad seo a leanas cuspóirí beartais cáilíochta Komfort-Basis Ltd: — monatóireacht agus sásamh leanúnach ar riachtanais na gcustaiméirí, dáileadh táirgí den chaighdeán is airde dár gcustaiméirí, soláthar seirbhísí; — ár seasamh sa mhargadh a neartú trí fheabhas a chur ar éifeachtúlacht agus ar bharainneacht ár bpróiseas; — a chaomhnú na Cuideachta córas cúlra agus caidreamh, ag brath ar acmhainní daonna cáilithe agus bonneagar ardleibhéil, agus chun feabhas a chur ar a éifeachtúlacht. Mar gheall ar phríomhghníomhaíocht Komfort-Báz Kft., is iad seo a leanas na poist is gnách: coimeádaí stórais, siopadóir, bainisteoir siopa, oibreoir meaisín miotalóireachta, bainisteoir seirbhíse do chustaiméirí. Tá thart ar 80 % den líon iomlán foirne (thart ar 75) i gceann de na poist sin. De ghnáth, tá oideachas meánscoile bunúsach nó íseal ag foireann forklift, chomh maith le ceadúnas oibreoir meaisín ardaithe OKJ. Tá oideachas meánscoile ag gach siopadóir agus cúntóir siopa, dioplómaí meánscoile nó meánscoile de ghnáth, agus céim OKJ i ndíolacháin agus/nó i siopadóirí. Tá oideachas meánscoile ag foireann na seirbhíse do chustaiméirí, de ghnáth bíonn cáilíochtaí speisialaithe acu freisin (OKJ-Díoltóirí nó Oifigigh Lóistíochta). Fostaithe Tá blianta fada d’intéirneachtaí i ngach réimse. I réimse na miotalóireachta, cuirtear oiliúint ar fhormhór na bhfostaithe, agus tá cáilíocht ghairmiúil ag 2 duine (gearradh CNC). Tá bunscileanna úsáideora ag roinnt ball foirne chun feidhmchláir bhunúsacha MS Office a úsáid (comhfhreagras, Word, Excell). (thart ar 40 %) Níl bunscileanna ríomhaireachta ag formhór na foirne stórais, ardaitheora agus láimhseála meaisín (thart ar 80 %), rud a laghdaíonn éifeachtúlacht na bpróiseas stórais agus lóistíochta. Sa limistéar miotalóireachta, níl an t-eolas riachtanach ach ag duine amháin (bainisteoir) chun meaisíní ríomhaire-rialaithe a ríomhchlárú, agus tá tábhacht ar leith ag baint le scileanna TF na bhfostaithe eile a fhorbairt. Komfort-Basis Ltd. curtha i láthair le 1-2 bliain anuas leis an bhfíric nach bhfuil an lucht saothair nua atá ag teastáil chun a fhás ar fáil, agus nach bhfuil an t-eolas ar an bhfoireann atá ann cheana go leor chun a bhaint amach na forbairtí próiseas is gá mar gheall ar fhorbairtí teicneolaíochta. Ós rud é go bhfuil sé ag éirí níos deacra lucht saothair oilte a aimsiú, is gá níos mó agus níos mó béime a chur ar fhorbairt inniúlachtaí na foirne atá ann cheana, a bhfuil aird ar leith tugtha cheana féin ag Komfort-Báz Kft orthu. Tá inniúlachtaí agus eolas na bhfostaithe a bhfuil baint acu leis an bpróiseas tráchtála forbartha againn freisin trí oiliúint inmheánach agus oiliúint ghairmiúil. Tá oiliúint bhreise ar an bhfoireann atá ann cheana féin, go príomha forbairt TF, úsáideoirí ríomhaireachta agus scileanna teicneolaíochta lóistíochta ollstórála riachtanach d’fhás agus do leathnú leanúnach an réigiúin, chomh maith le héifeachtúlacht na cuideachta a bhaint amach. Le cur i bhfeidhm na gcúrsaí oiliúna, méadaíonn spreagadh na foirne reatha, mothaíonn siad an meas agus an fhéidearthacht tuilleadh forbartha pearsanta a dhéanamh, a bhfuil ról suntasach acu ina gcoinneáil. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Zgodovina Comfort Base sega v sredi osemdesetih let. Promet predhodne družbe se je razvijal do sredine devetdesetih let prejšnjega stoletja, nato pa se je njegov razvoj upočasnil in nato stagniral. Podjetje in lastniška struktura novega strateškega pristopa, Komfort Báz Kft. Ustanovljena je bila leta 1997. Prvi dve leti delovanja družbe Komfort-Báz Kft. sta dokazali, da spremenjeni sistem obresti in vrnitev dejavnosti povzročita povečanje prometa, omogoča Komfort-Báz Kft., da ponovno postavi in vzpostavi pot rasti. Sedež podjetja v Hógyári út 7 v Veszprému je v zadnjih letih znatno izboljšal gradnjo skladišča za jeklo s površino skoraj 3 000 m², širitev trgovine z orodjem za neželezne kovine in kompleksno obnovo gradbenega bloka, ki krepi profil prodaje na drobno. Posledice gospodarske krize, ki se je začela leta 2008, se je družba zoperstavila z učinkovitim izjemnim upravljanjem, zavestnim upravljanjem zalog in politiko dobaviteljev, njen promet pa se je leta 2010 ponovno povečal na raven pred krizo. V preoblikovanem tržnem okolju smo od jeseni 2010 začeli regionalno širitev. Komfort-Basis Ltd. je pomemben akter na področju jekla in barvnih kovin, orodij in fitingov na okrožni in regionalni ravni. Vodstvo v soglasju z zaposlenimi meni, da je kakovost trženih proizvodov in povezanih storitev odločilni dejavnik. Prizadevamo si za trženje izdelkov priznanih proizvajalcev s certifikati kakovosti. Za naše poslovne odnose so značilni korektnost poslovanja, strokovna usposobljenost in zanesljivost. Cilji politike kakovosti Komfort-Basis Ltd. so: — stalno spremljanje in zadovoljevanje potreb kupcev, distribucija izdelkov najvišjega možnega standarda za naše stranke, zagotavljanje storitev; — krepitev našega tržnega položaja z izboljšanjem učinkovitosti in gospodarnosti naših procesov; — ohraniti ozadje in sistem odnosov podjetja z opiranjem na kvalificirane človeške vire in infrastrukturo na visoki ravni ter izboljšati njegovo učinkovitost. Zaradi glavne dejavnosti Komfort-Báz Kft. so tipična delovna mesta: imetnik skladišča, lastnik trgovine, vodja trgovine, upravljavec strojev za obdelavo kovin, vodja storitev za stranke. Približno 80 % vseh zaposlenih (približno 75) zaseda eno od teh delovnih mest. Skladišče, osebje viličarjev ima običajno osnovno ali nizko sekundarno izobrazbo, kot tudi licenco upravljavca dvižnega stroja OKJ. Vsi prodajalci in prodajalci imajo srednješolsko izobrazbo, običajno srednješolsko ali srednješolsko diplomo ter diplomo OKJ iz prodaje in/ali prodajalcev. Osebje za pomoč strankam ima srednješolsko raven izobrazbe, običajno ima tudi specializirane kvalifikacije (OKJ-prodajalci ali uradniki za logistiko). Zaposleni imajo več let pripravništva na vseh področjih. Na področju kovinskopredelovalne industrije se večina zaposlenih usposablja, pri čemer imata 2 osebi poklicno kvalifikacijo (razrez CNC). Nekateri zaposleni imajo osnovna uporabniška znanja za uporabo osnovnih aplikacij MS Office (korespondenca, Word, Excell). (približno 40 %) Večina skladišč, viličarjev in obdelovalcev strojev (približno 80 %) nima niti osnovnih računalniških spretnosti, kar zmanjšuje učinkovitost skladiščnih in logističnih procesov. V kovinskopredelovalnem področju ima samo 1 oseba (vodja) potrebno znanje za programiranje računalniško vodenih strojev, razvoj IT spretnosti drugih zaposlenih pa je še posebej pomemben. Komfort-Basis Ltd. se je v zadnjih 1–2 letih soočal z dejstvom, da nova delovna sila, potrebna za njeno rast, ni na voljo, znanje obstoječega osebja pa ne zadostuje za uresničitev razvoja procesa, ki je potreben zaradi tehnološkega razvoja. Ker je vedno težje najti usposobljeno delovno silo, je treba vedno bolj poudariti razvoj kompetenc obstoječega osebja, ki mu je Komfort-Báz Kft. že namenil posebno pozornost. Z internim usposabljanjem in strokovnim usposabljanjem smo razvili tudi kompetence in znanje zaposlenih, ki so vključeni v poslovni proces. Nadaljnje usposabljanje obstoječega osebja, predvsem razvoj IT, računalniških uporabnikov in logističnih tehnologij skladiščenja, je bistvenega pomena za stalno rast in širitev regije ter za uresničitev učinkovitosti podjetja. Z izvajanjem tečajev usposabljanja se povečuje motivacija sedanjega osebja, čutijo spoštovanje in možnost nadaljnjega osebnega razvoja, ki ima pomembno vlogo pri njihovem ohranjanju. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

La historia de la Base Comfort se remonta a mediados de los años ochenta. El volumen de negocios de la empresa predecesora siguió desarrollándose hasta mediados de los años noventa, tras lo cual su desarrollo se desaceleró y luego se estancó. La estructura de empresa y propiedad del nuevo enfoque estratégico, Komfort Báz Kft. Se estableció en 1997. Los dos primeros años de funcionamiento de Komfort-Báz Kft. demostraron que el cambio del sistema de intereses y el retorno de la actividad dan lugar a un aumento del volumen de negocios, permite a Komfort-Báz Kft. volver a posicionarse y establecer una senda de crecimiento. La sede central de la empresa en Hógyári út 7 en Veszprém ha realizado mejoras significativas en los últimos años con la construcción del almacén de acero de casi 3 000 m², la ampliación de la tienda de herramientas de metal no ferroso y la compleja reconstrucción del bloque de construcción que refuerza el perfil minorista. Los efectos de la crisis económica iniciada en 2008 fueron contrarrestados por la empresa a través de una gestión eficaz sobresaliente, una gestión consciente de las acciones y una política de proveedores, y su volumen de negocios aumentó de nuevo a los niveles anteriores a la crisis en 2010. En un entorno de mercado transformado, comenzamos la expansión regional a partir del otoño de 2010. Komfort-Basis Ltd. es un actor importante en el campo del acero y metales no ferrosos, herramientas y accesorios a nivel de condado y regional. La dirección, de acuerdo con los empleados, considera que la calidad de los productos comercializados y los servicios relacionados es un factor determinante. Nos esforzamos por comercializar productos de fabricantes de renombre con certificados de calidad. Nuestras relaciones comerciales se caracterizan por la corrección del negocio, la competencia profesional y la fiabilidad. Los objetivos de la política de calidad de Komfort-Basis Ltd. son: — seguimiento continuo y satisfacción de las necesidades del cliente, distribución de productos del más alto nivel posible para nuestros clientes, prestación de servicios; — reforzar nuestra posición en el mercado mejorando la eficiencia y la economía de nuestros procesos; — preservar los antecedentes y el sistema de relaciones de la Compañía, contando con recursos humanos cualificados e infraestructuras de alto nivel, y mejorar su eficiencia. Debido a la actividad principal de Komfort-Báz Kft., los trabajos típicos son: almacenista, comerciante, gerente de tienda, operador de máquinas metalúrgicas, gerente de servicio al cliente. Alrededor del 80 % del total de personal (aproximadamente 75) ocupa uno de estos puestos. El personal de la carretilla elevadora suele tener una educación secundaria básica o baja, así como una licencia de operador de máquinas elevadoras OKJ. Todos los comerciantes y asistentes de tiendas tienen educación secundaria, por lo general diplomas de escuela secundaria o secundaria, y un título OKJ en ventas o comerciantes. El personal de atención al cliente tiene un nivel de educación secundaria, por lo general también tienen cualificaciones especializadas (comerciantes de OKJ o Oficiales de Logística). Los empleados tienen muchos años de prácticas en todos los campos. En el campo de la metalurgia, la mayoría de los empleados están formados, con 2 personas con una cualificación profesional (corte CNC). Algunos empleados tienen habilidades básicas de usuario para usar aplicaciones básicas de MS Office (correspondencia, Word, Excell). (aproximadamente 40 %) La mayoría del personal de almacén, carretilla elevadora y manipulación de máquinas (aproximadamente el 80 %) ni siquiera tiene habilidades básicas de computación, lo que reduce la eficiencia de los procesos de almacén y logística. En el área de la metalurgia, solo 1 persona (gestor) tiene los conocimientos necesarios para la programación de máquinas controladas por ordenador, y el desarrollo de las habilidades informáticas de los demás empleados es de particular importancia. Komfort-Basis Ltd. se ha enfrentado en los últimos 1-2 años al hecho de que la nueva fuerza de trabajo necesaria para su crecimiento no está disponible, y el conocimiento del personal existente no es suficiente para realizar los avances del proceso requeridos debido a los avances tecnológicos. Dado que es cada vez más difícil encontrar una mano de obra cualificada, es necesario hacer cada vez más hincapié en el desarrollo de las competencias del personal existente, al que Komfort-Báz Kft ya ha prestado especial atención. También hemos desarrollado las competencias y conocimientos de los empleados involucrados en el proceso comercial a través de la formación interna y la formación profesional. La formación continua del personal existente, principalmente el desarrollo de tecnologías de la información, los usuarios de computadoras y la tecnología de almacenamiento, es esencial para el crecimiento y la expansión continuos de la región, así como para la realización ... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Историята на базата Comfort датира от средата на осемдесетте. Оборотът на предшественика продължава да се развива до средата на деветдесетте години, след което развитието му се забавя и след това се задържа в застой. Дружеството и структурата на собствеността на новия стратегически подход, Komfort Báz Kft. Създадена е през 1997 г. Първите две години от дейността на Komfort-Báz Kft. доказват, че променената система на лихви и възвръщаемостта на дейността водят до увеличаване на оборота, позволява на Komfort-Báz Kft. да се позиционира отново и да установи път на растеж. Седалището на дружеството в Hógyári út 7 във Veszprém направи значителни подобрения през последните години с изграждането на стоманодобивния склад с площ от близо 3 000 m², разширяването на магазина за цветни метали и сложната реконструкция на градивен елемент, който укрепва профила на търговията на дребно. Последиците от започналата през 2008 г. икономическа криза бяха преодолени от дружеството чрез ефективно отлично управление, съзнателно управление на акциите и политика на доставчиците, а оборотът му отново се увеличи до нивата отпреди кризата през 2010 г. В една променена пазарна среда започнахме регионално разширяване от есента на 2010 г. Комфорт-Базис ООД е основен участник в областта на стоманата и цветните метали, инструменти и фитинги на областно и регионално ниво. Ръководството, съгласувано със служителите, счита качеството на предлаганите на пазара продукти и свързаните с тях услуги за определящ фактор. Ние се стремим да предлагаме на пазара продукти на известни производители със сертификати за качество. Търговските ни отношения се характеризират с коректност на бизнеса, професионална компетентност и надеждност. Целите на политиката за качество на „Комфорт-Базис“ ООД са: непрекъснато наблюдение и удовлетворяване на нуждите на клиентите, дистрибуция на продукти с възможно най-висок стандарт за нашите клиенти, предоставяне на услуги; — укрепване на пазарната ни позиция чрез подобряване на ефективността и икономичността на нашите процеси; — да се запази контекстът и взаимоотношението на компанията, като се разчита на квалифицирани човешки ресурси и инфраструктура на високо ниво, и да се подобри нейната ефективност. Поради основната дейност на Komfort-Báz Kft. типичните работни места са: складодържател, магазинер, управител на магазин, оператор на металообработваща машина, мениджър обслужване на клиенти. Около 80 % от общия брой служители (приблизително 75) заемат една от тези длъжности. Складът, персоналът на мотокарите обикновено има основно или средно образование, както и лиценз за оператор на машина за повдигане на OKJ. Всички търговци и продавачи имат средно образование, обикновено гимназиално или средно образование, както и диплома за ОКЖ по продажби и/или търговци. Персоналът за обслужване на клиенти има средно образование, обикновено има и специализирани квалификации (OKJ-продавачи или служители по логистика). Служителите имат много години стаж във всяка област. В областта на металообработването по-голямата част от служителите са обучени, като 2 лица имат професионална квалификация (CNC рязане). Някои служители имат основни потребителски умения да използват основни приложения на MS Office (кореспонденция, Word, Excell). (приблизително 40 %) По-голямата част от персонала в складовете, мотокарите и машините (приблизително 80 %) дори не притежава основни компютърни умения, което намалява ефективността на складовите и логистичните процеси. В областта на металообработването само 1 човек (управител) разполага с необходимите знания за програмирането на компютърно контролирани машини, а развитието на ИТ уменията на другите служители е от особено значение. През последните 1—2 години „Комфорт-Базис“ ООД е изправена пред факта, че не е налице необходимата за растежа нова работна сила, а познанията на съществуващия персонал не са достатъчни, за да се реализират процесите, необходими поради технологичното развитие. Тъй като е все по-трудно да се намери квалифицирана работна сила, е необходимо да се постави все по-силен акцент върху развитието на компетентностите на съществуващия персонал, на което Komfort-Báz Kft. вече обърна специално внимание. Развили сме и компетенциите и знанията на служителите, участващи в търговския процес, чрез вътрешно обучение и професионално обучение. По-нататъшното обучение на съществуващия персонал, най-вече развитието на ИТ, компютърни потребители и умения в областта на складовата логистика, е от съществено значение за непрекъснатия растеж и разширяване на региона, както и за реализирането на ефективността на компанията. С провеждането на курсовете за обучение, мотивацията на настоящия персонал се увеличава, те усещат оценката и възможността за по-нататъшно личностно развитие, което играе важна роля за задържането им. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

L-istorja tal-Bażi Comfort tmur lura għall-nofs tmienja. Il-fatturat tal-kumpanija preċedenti kompla jiżviluppa sa nofs is-snin disgħin, u wara dan l-iżvilupp naqas u mbagħad staġna. Il-kumpanija u l-istruttura tas-sjieda tal-approċċ strateġiku l-ġdid, Komfort Báz Kft. Dan ġie stabbilit fl-1997. L-ewwel sentejn ta’ operat ta’ Komfort-Báz Kft. wera li s-sistema ta’ interess mibdula u r-ritorn tal-attività jirriżultaw f’żieda fil-fatturat, jippermettu lil Komfort-Báz Kft. terġa’ tpoġġi u tistabbilixxi triq ta’ tkabbir. Il-kwartieri ġenerali tal-kumpanija f’Hógyári út 7 f’Veszprém għamlu titjib sinifikanti f’dawn l-aħħar snin bil-kostruzzjoni tal-maħżen tal-azzar ta’ kważi 3 000 m², l-espansjoni tal-ħanut tal-għodda tal-metall mhux ferruż u r-rikostruzzjoni kumplessa tal-blokka tal-bini li ssaħħaħ il-profil tal-bejgħ bl-imnut. L-effetti tal-kriżi ekonomika li bdiet fl-2008 ġew miġġielda mill-kumpanija permezz tal-ġestjoni pendenti effettiva, il-ġestjoni konxja tal-istokkijiet u l-politika tal-fornituri, u l-fatturat tagħha reġa’ żdied għal-livelli ta’ qabel il-kriżi fl-2010. F’ambjent tas-suq trasformat, bdejna l-espansjoni reġjonali mill-ħarifa tal-2010. Komfort-Basis Ltd. hija attur ewlieni fil-qasam tal-azzar u metalli li ma fihomx ħadid, għodod u fittings fil-livell tal-kontea u reġjonali. Il-maniġment, bi ftehim mal-impjegati, iqis il-kwalità tal-prodotti kkummerċjalizzati u s-servizzi relatati bħala fattur determinanti. Aħna nistinkaw biex nikkummerċjalizzaw prodotti ta ‘manifatturi magħrufa b’ċertifikati ta’ kwalità. Relazzjonijiet kummerċjali tagħna huma kkaratterizzati mill-korrettezza tan-negozju, il-kompetenza professjonali u l-affidabbiltà. L-għanijiet tal-politika ta’ kwalità ta’ Komfort-Basis Ltd. huma: — monitoraġġ kontinwu u s-sodisfazzjon tal-ħtiġijiet tal-klijent, id-distribuzzjoni ta ‘prodotti tal-ogħla standard possibbli għall-klijenti tagħna, il-provvista ta’ servizzi; — insaħħu l-pożizzjoni tagħna fis-suq billi ntejbu l-effiċjenza u l-ekonomija tal-proċessi tagħna; — biex jippreservaw l-isfond tal-Kumpanija u s-sistema relazzjoni, li jiddependu fuq ir-riżorsi umani kwalifikati u l-infrastruttura ta ‘livell għoli, u biex itejbu l-effiċjenza tagħha. Minħabba l-attività ewlenija ta’ Komfort-Báz Kft., l-impjiegi tipiċi huma: magazzinier, ħanut, maniġer tal-ħanut, operatur tal-magni tax-xogħol tal-metall, maniġer tas-servizz tal-klijent. Madwar 80 % tal-għadd totali tal-persunal (madwar 75) jokkupaw wieħed minn dawn il-karigi. Maħżen, il-persunal tal-forklift tipikament ikollhom edukazzjoni sekondarja bażika jew baxxa, kif ukoll liċenzja ta ‘operatur tal-magni tal-irfigħ OKJ. Is-sidien tal-ħwienet u l-assistenti tal-ħwienet kollha għandhom edukazzjoni sekondarja, tipikament diplomi tal-iskola sekondarja jew tal-iskola sekondarja, u lawrja ta’ OKJ fil-bejgħ u/jew fis-sidien tal-ħwienet. Il-persunal tas-servizz għall-klijenti għandu livell sekondarju ta’ edukazzjoni, tipikament ikollu wkoll kwalifiki speċjalizzati (OKJ-Bejjiegħa jew Uffiċjali tal-Loġistika). L-impjegati għandhom ħafna snin ta ‘internships f’kull qasam. Fil-qasam tax-xogħol tal-metall, il-maġġoranza tal-impjegati huma mħarrġa, b’2 persuni li għandhom kwalifika professjonali (qtugħ CNC). Xi persunal għandhom ħiliet bażiċi tal-utent biex jużaw l-applikazzjonijiet bażiċi tal-MS Office (korrispondenza, Word, Excell). (madwar 40 %) Il-maġġoranza tal-persunal tal-maħżen, tal-forklift u tal-ġestjoni tal-magni (madwar 80 %) lanqas biss għandhom ħiliet bażiċi fl-informatika, u dan inaqqas l-effiċjenza tal-proċessi tal-maħżen u tal-loġistika. Fil-qasam tax-xogħol tal-metall, persuna waħda biss (maniġer) għandha l-għarfien meħtieġ għall-ipprogrammar ta’ magni kkontrollati mill-kompjuter, u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-IT tal-impjegati l-oħra huwa ta’ importanza partikolari. Komfort-Basis Ltd. ġiet iffaċċjata f’dawn l-aħħar sena jew sentejn bil-fatt li l-forza tax-xogħol il-ġdida meħtieġa għat-tkabbir tagħha mhijiex disponibbli, u l-għarfien tal-persunal eżistenti mhuwiex biżżejjed biex jitwettqu l-iżviluppi tal-proċess meħtieġa minħabba l-iżviluppi teknoloġiċi. Peress li qed isir dejjem aktar diffiċli li tinstab forza tax-xogħol b’ħiliet, jeħtieġ li ssir dejjem aktar enfasi fuq l-iżvilupp tal-kompetenzi tal-persunal eżistenti, li għalih Komfort-Báz Kft. diġà tat attenzjoni speċjali. Żviluppajna wkoll il-kompetenzi u l-għarfien tal-impjegati involuti fil-proċess kummerċjali permezz ta’ taħriġ intern u taħriġ professjonali. Aktar taħriġ tal-persunal eżistenti, primarjament l-iżvilupp tal-IT, l-utenti tal-kompjuters u l-ħiliet teknoloġiċi tal-loġistika tal-ħżin huwa essenzjali għat-tkabbir kontinwu u l-espansjoni tar-reġjun, kif ukoll għat-twettiq tal-effiċjenza tal-kumpanija. Bl-implimentazzjoni tal-korsijiet ta’ taħriġ, il-motivazzjoni tal-persunal attwali tiżdied, huma jħossu l-apprezzament u l-possibbiltà ta’ aktar żvilupp personali, li għandu rwol sinifikanti fiż-żamma tagħhom. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A história da Base Comfort remonta a meados dos anos oitenta. O volume de negócios da empresa antecessora continuou a desenvolver-se até meados dos anos noventa, após o que o seu desenvolvimento abrandou e, em seguida, estagnou. A empresa e estrutura de propriedade da nova abordagem estratégica, Komfort Báz Kft. Foi criada em 1997. Os dois primeiros anos de funcionamento da Komfort-Báz Kft. provaram que a mudança do sistema de juros e o retorno da atividade resulta em um aumento do volume de negócios, permite que a Komfort-Báz Kft. se posicione novamente e estabeleça uma trajetória de crescimento. A sede da empresa em Hógyári út 7 em Veszprém fez melhorias significativas nos últimos anos com a construção do armazém de aço de quase 3 000 m², a expansão da loja de ferramentas de metal não ferroso e a reconstrução complexa do bloco de construção que fortalece o perfil de varejo. Os efeitos da crise económica iniciada em 2008 foram combatidos pela empresa através de uma gestão eficaz e excecional, da gestão de ações consciente e da política de fornecedores, e o seu volume de negócios voltou a aumentar para níveis anteriores à crise em 2010. Em um ambiente de mercado transformado, iniciamos a expansão regional a partir do outono de 2010. A Komfort-Basis Ltd. é um importante ator no campo do aço e metais não ferrosos, ferramentas e acessórios a nível regional e regional. A gestão, de acordo com os colaboradores, considera a qualidade dos produtos comercializados e dos serviços conexos um fator determinante. Nós nos esforçamos para comercializar produtos de fabricantes de renome com certificados de qualidade. Nossas relações comerciais são caracterizadas pela correção de negócios, competência profissional e confiabilidade. Os objetivos da política de qualidade da Komfort-Basis Ltd. são: — monitoramento contínuo e satisfação das necessidades do cliente, distribuição de produtos do mais alto padrão possível para nossos clientes, prestação de serviços; — reforçar a nossa posição de mercado através da melhoria da eficiência e da economia dos nossos processos; — preservar o histórico e o sistema de relacionamento da Companhia, contando com recursos humanos qualificados e infraestrutura de alto nível, e melhorar sua eficiência. Devido à atividade principal da Komfort-Báz Kft., os empregos típicos são: armazenista, lojista, gerente de loja, operador de máquina de metalurgia, gerente de atendimento ao cliente. Cerca de 80 % do número total de efetivos (aproximadamente 75) ocupam um destes lugares. O pessoal do armazém, empilhadeira normalmente tem ensino básico ou secundário baixo, bem como uma licença de operador de máquina de elevação OKJ. Todos os lojistas e assistentes de loja têm o ensino secundário, normalmente o ensino médio ou secundário, e um diploma OKJ em vendas e/ou lojistas. O pessoal de atendimento ao cliente tem um nível de ensino secundário, normalmente eles também têm qualificações especializadas (OKJ-Sellers or Logistics Officers). Os funcionários têm muitos anos de estágios em todos os campos. Na área de metalurgia, a maioria dos funcionários são treinados, com 2 pessoas com uma qualificação profissional (corte CNC). Alguns funcionários têm habilidades básicas de utente para usar aplicativos básicos do MS Office (correspondência, Word, Excell). (aproximadamente 40 %) A maioria do pessoal de armazém, empilhadeira e movimentação de máquinas (aproximadamente 80 %) nem sequer possui competências informáticas básicas, o que reduz a eficiência dos processos de armazenagem e logística. Na área de metalurgia, apenas 1 pessoa (gestor) tem os conhecimentos necessários para a programação de máquinas controladas por computador, e o desenvolvimento das habilidades de TI dos outros funcionários é de particular importância. A Komfort-Basis Ltd. foi confrontada nos últimos 1-2 anos com o facto de a nova força de trabalho necessária para o seu crescimento não estar disponível e o conhecimento do pessoal existente não ser suficiente para realizar os desenvolvimentos do processo necessários devido à evolução tecnológica. Uma vez que é cada vez mais difícil encontrar uma mão de obra qualificada, é necessário dar cada vez mais ênfase ao desenvolvimento das competências do pessoal existente, a que a Komfort-Báz Kft já prestou especial atenção. Desenvolvemos também as competências e conhecimentos dos colaboradores envolvidos no processo comercial através de formação interna e formação profissional. Treinamento adicional do pessoal existente, principalmente o desenvolvimento de TI, utentes de computadores e habilidades de tecnologia logística de armazenagem é essencial para o crescimento contínuo e expansão da região, bem como para a realização da eficiência da empresa. Com a implementação dos cursos de formação, a motivação do pessoal atual aumenta, sentem o apreço e a possibilidade de um maior desenvolvimento pessoal, o que desempenha um papel significativo na sua retenção. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Comfort-basens historie går tilbage til midten af 80'erne. Omsætningen i forgængeren fortsatte med at udvikle sig indtil midten af 1990'erne, hvorefter dens udvikling aftog og derefter stagnerede. Virksomheden og ejerstrukturen i den nye strategiske tilgang, Komfort Báz Kft. Den blev oprettet i 1997. De første to års drift af Komfort-Báz Kft. viste, at det ændrede rentesystem og afkastet af aktiviteten resulterer i en stigning i omsætningen, gør det muligt for Komfort-Báz Kft. at positionere igen og etablere en vækstvej. Virksomhedens hovedkvarter i Hógyári út 7 i Veszprém har i de seneste år gjort betydelige forbedringer med opførelsen af det næsten 3 000 m² store stållager, udvidelsen af den ikke-jernholdige metalværksted og den komplekse ombygning af byggestenen, der styrker detailprofilen. Virkningerne af den økonomiske krise, der startede i 2008, blev imødegået af virksomheden gennem effektiv ledelse, bevidst lagerstyring og leverandørpolitik, og dens omsætning steg igen til niveauet før krisen i 2010. I et ændret markedsmiljø startede vi regional ekspansion fra efteråret 2010. Komfort-Basis Ltd. er en vigtig aktør inden for stål og ikke-jernholdige metaller, værktøjer og fittings på amts- og regionalt plan. Ledelsen anser efter aftale med medarbejderne kvaliteten af markedsførte produkter og relaterede tjenesteydelser for at være en afgørende faktor. Vi stræber efter at markedsføre produkter fra anerkendte producenter med kvalitetscertifikater. Vores kommercielle relationer er kendetegnet ved forretningsmæssig korrekthed, faglig kompetence og pålidelighed. Komfort-Basis Ltd.'s kvalitetspolitiske mål er: — løbende overvågning og opfyldelse af kundernes behov, distribution af produkter af den højest mulige standard for vores kunder, levering af tjenester; — styrkelse af vores markedsposition ved at forbedre effektiviteten og økonomien i vores processer — at bevare selskabets baggrunds- og relationssystem ved at basere sig på kvalificerede menneskelige ressourcer og infrastruktur på højt niveau og at forbedre dets effektivitet. På grund af Komfort-Báz Kft.'s hovedaktivitet er de typiske job: lagerholder, butiksholder, butikschef, metalbearbejdning maskine operatør, kundeservice manager. Ca. 80 % af det samlede personale (ca. 75) beklæder en af disse stillinger. Lager, gaffeltruck personale typisk har grundlæggende eller lav sekundær uddannelse, samt en OKJ løfte maskine operatør licens. Alle butiksejere og butiksassistenter har en gymnasial uddannelse, typisk gymnasie- eller gymnasiediplomer og en OKJ-grad i salg og/eller butiksejere. Kundeservicepersonalet har et sekundært uddannelsesniveau, typisk har de også specialiserede kvalifikationer (OKJ-sælgere eller Logistik Officers). Medarbejderne har mange års praktikophold på alle områder. Inden for metalbearbejdning er størstedelen af de ansatte uddannet, med 2 personer, der har en faglig kvalifikation (CNC-skæring). Nogle medarbejdere har grundlæggende brugerfærdigheder til at bruge grundlæggende MS Office-applikationer (korrespondance, Word, Excell). (ca. 40 %) De fleste lager-, gaffeltrucks og maskinhåndteringspersonale (ca. 80 %) har ikke engang grundlæggende IT-færdigheder, hvilket reducerer lager- og logistikprocessernes effektivitet. På metalområdet har kun 1 person (leder) den nødvendige viden til programmering af computerstyrede maskiner, og udviklingen af de øvrige medarbejderes IT-færdigheder er af særlig betydning. Komfort-Basis Ltd. har i de seneste 1-2 år været konfronteret med, at den nye arbejdsstyrke, der er nødvendig for dens vækst, ikke er til rådighed, og at det eksisterende personales viden ikke er tilstrækkelig til at realisere den procesudvikling, der er nødvendig på grund af den teknologiske udvikling. Da det bliver stadig vanskeligere at finde en kvalificeret arbejdsstyrke, er det nødvendigt at lægge mere og mere vægt på udviklingen af kompetencerne hos det eksisterende personale, som Komfort-Báz Kft. allerede har været særlig opmærksom på. Vi har også udviklet kompetencer og viden hos de medarbejdere, der er involveret i handelsprocessen gennem intern uddannelse og faglig uddannelse. Yderligere uddannelse af det eksisterende personale, primært udvikling af IT, computerbrugere og lagerlogistikteknologiske færdigheder er afgørende for den fortsatte vækst og ekspansion i regionen samt for realiseringen af virksomhedens effektivitet. Med gennemførelsen af kurserne, motivationen hos det nuværende personale øges, føler de påskønnelse og muligheden for yderligere personlig udvikling, som spiller en væsentlig rolle i deres fastholdelse. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Istoria Bazei Comfort datează de la mijlocul anilor’80. Cifra de afaceri a societății predecesoare a continuat să se dezvolte până la mijlocul anilor’90, după care dezvoltarea sa a încetinit și apoi a stagnat. Structura companiei și a acționariatului noii abordări strategice, Komfort Báz Kft. A fost înființată în 1997. Primii doi ani de funcționare a Komfort-Báz Kft. au demonstrat că sistemul modificat al dobânzii și revenirea activității duc la o creștere a cifrei de afaceri, permite Komfort-Báz Kft. să se poziționeze din nou și să stabilească o traiectorie de creștere. Sediul companiei de la Hógyári út 7 din Veszprém a adus îmbunătățiri semnificative în ultimii ani prin construirea depozitului de oțel de aproape 3 000 m², extinderea magazinului de scule din metale neferoase și reconstrucția complexă a blocului care consolidează profilul de vânzare cu amănuntul. Efectele crizei economice care a început în 2008 au fost contracarate de societate printr-o gestionare eficientă, o gestionare conștientă a stocurilor și o politică a furnizorilor, iar cifra sa de afaceri a crescut din nou până la nivelurile anterioare crizei în 2010. Într-un mediu de piață transformat, am început expansiunea regională din toamna anului 2010. Komfort-Basis Ltd. este un actor important în domeniul oțelului și metalelor neferoase, uneltelor și fitingurilor la nivel județean și regional. Conducerea, de comun acord cu angajații, consideră calitatea produselor comercializate și a serviciilor conexe ca fiind un factor determinant. Ne străduim să comercializăm produse de producători renumiți cu certificate de calitate. Relațiile noastre comerciale se caracterizează prin corectitudinea afacerii, competență profesională și fiabilitate. Obiectivele politicii de calitate ale Komfort-Basis Ltd. sunt: — monitorizarea continuă și satisfacerea nevoilor clienților, distribuția de produse la cel mai înalt standard posibil pentru clienții noștri, furnizarea de servicii; consolidarea poziției noastre pe piață prin îmbunătățirea eficienței și a economiei proceselor noastre; — să păstreze sistemul de bază și de relații al Companiei, bazându-se pe resurse umane calificate și pe infrastructura de nivel înalt, și să îmbunătățească eficiența acesteia. Datorită activității principale a Komfort-Báz Kft., locurile de muncă tipice sunt: antrepozitar, comerciant, manager de magazin, operator de mașini de prelucrare a metalelor, manager de servicii pentru clienți. Aproximativ 80 % din numărul total de angajați (aproximativ 75) ocupă unul dintre aceste posturi. Depozit, personalul stivuitoare au de obicei învățământ secundar de bază sau scăzut, precum și o licență de operator de mașini de ridicat OKJ. Toți negustorii și asistenții de magazin au studii secundare, de obicei diplome de liceu sau de liceu, și o diplomă OKJ în vânzări și/sau negustori. Personalul de servicii pentru clienți are un nivel secundar de educație, de obicei, au, de asemenea, calificări specializate (OKJ-Vânzători sau Ofițeri logistici). Angajații au mulți ani de stagii în fiecare domeniu. În domeniul prelucrării metalelor, majoritatea angajaților sunt instruiți, cu 2 persoane cu calificare profesională (tăiere CNC). Unii membri ai personalului au competențe de utilizare de bază pentru a utiliza aplicații de bază MS Office (corespondență, Word, Excell). (aproximativ 40 %) Majoritatea personalului din depozite, stivuitoare și mașini (aproximativ 80 %) nici măcar nu au competențe de calcul de bază, ceea ce reduce eficiența proceselor de depozitare și logistică. În domeniul prelucrării metalelor, doar o persoană (manager) are cunoștințele necesare pentru programarea mașinilor controlate de calculator, iar dezvoltarea competențelor informatice ale celorlalți angajați este deosebit de importantă. Komfort-Basis Ltd. s-a confruntat în ultimii 1-2 ani cu faptul că noua forță de muncă necesară pentru creșterea sa nu este disponibilă, iar cunoștințele personalului existent nu sunt suficiente pentru a realiza evoluțiile procesului necesare datorită evoluțiilor tehnologice. Întrucât este din ce în ce mai dificil să se găsească o forță de muncă calificată, este necesar să se pună din ce în ce mai mult accentul pe dezvoltarea competențelor personalului existent, căruia Komfort-Báz Kft. i-a acordat deja o atenție deosebită. De asemenea, am dezvoltat competențele și cunoștințele angajaților implicați în procesul comercial prin formare internă și formare profesională. Formarea continuă a personalului existent, în primul rând dezvoltarea competențelor IT, a utilizatorilor de calculatoare și a tehnologiei logistice de depozitare este esențială pentru creșterea și extinderea continuă a regiunii, precum și pentru realizarea eficienței companiei. Odată cu punerea în aplicare a cursurilor de formare, motivația personalului actual crește, ei simt aprecierea și posibilitatea dezvoltării personale ulterioare, care joacă un rol semnificativ în păstrarea lor. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Die Geschichte der Comfort Base geht auf die Mitte der achtziger Jahre zurück. Der Umsatz des Vorgängerunternehmens entwickelte sich bis Mitte der neunziger Jahre weiter, danach verlangsamte sich seine Entwicklung und stagnierte dann. Das Unternehmen und die Eigentumsstruktur des neuen strategischen Ansatzes, Komfort Báz Kft. Sie wurde 1997 gegründet. Die ersten zwei Jahre des Betriebs von Komfort-Báz Kft. bewiesen, dass das veränderte Zinssystem und die Rückkehr der Tätigkeit zu einem Umsatzanstieg führen, ermöglicht es Komfort-Báz Kft. erneut zu positionieren und einen Wachstumspfad zu etablieren. Der Hauptsitz des Unternehmens am Hógyári út 7 in Veszprém hat in den letzten Jahren mit dem Bau des fast 3 000 m² großen Stahllagers, dem Ausbau der NE-Metall-Werkstatt und dem komplexen Umbau des Gebäudeblocks, der das Einzelhandelsprofil stärkt, erhebliche Verbesserungen erzielt. Den Auswirkungen der 2008 begonnenen Wirtschaftskrise wurde das Unternehmen durch ein effektives herausragendes Management, bewusstes Aktienmanagement und Lieferantenpolitik entgegengewirkt und sein Umsatz stieg 2010 wieder auf das Vorkrisenniveau. In einem veränderten Marktumfeld haben wir ab Herbst 2010 mit der regionalen Expansion begonnen. Komfort-Basis Ltd. ist ein wichtiger Akteur auf dem Gebiet der Stahl- und Nichteisenmetalle, Werkzeuge und Armaturen auf Bezirks- und Regionalebene. Das Management hält im Einvernehmen mit den Mitarbeitern die Qualität der vermarkteten Produkte und damit zusammenhängenden Dienstleistungen für einen entscheidenden Faktor. Wir bemühen uns, Produkte namhafter Hersteller mit Qualitätszertifikaten zu vermarkten. Unsere Geschäftsbeziehungen zeichnen sich durch Korrektheit, fachliche Kompetenz und Zuverlässigkeit aus. Die qualitätspolitischen Ziele von Komfort-Basis Ltd. sind: — kontinuierliche Überwachung und Zufriedenheit der Kundenbedürfnisse, Vertrieb von Produkten von höchstem Standard für unsere Kunden, Erbringung von Dienstleistungen; — Stärkung unserer Marktposition durch Verbesserung der Effizienz und Wirtschaftlichkeit unserer Prozesse; — um den Hintergrund und das Beziehungssystem des Unternehmens zu erhalten, indem es auf qualifizierte personelle Ressourcen und hochgradige Infrastruktur angewiesen ist, und um seine Effizienz zu verbessern. Aufgrund der Haupttätigkeit von Komfort-Báz Kft. sind die typischen Jobs: Lagerhalter, Ladenbesitzer, Shop Manager, Metallbearbeitungsmaschinenbetreiber, Kundendienstleiter. Etwa 80 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter (ca. 75) besetzen eine dieser Stellen. Lager, Gabelstapler-Mitarbeiter haben in der Regel eine grundlegende oder niedrige Sekundarausbildung, sowie eine OKJ Hebemaschine Operator Lizenz. Alle Ladenbesitzer und Shop-Assistenten verfügen über eine Sekundarschule, typischerweise High School oder Sekundarschuldiplome und einen OKJ-Abschluss in Verkaufs- und/oder Ladenbesitzern. Das Kundendienstpersonal verfügt über einen Sekundarschulabschluss, typischerweise verfügen sie auch über Fachqualifikationen (OKJ-Seller oder Logistikbeauftragte). Mitarbeiter haben viele Jahre Praktika in jedem Bereich. Im Bereich der Metallbearbeitung werden die meisten Mitarbeiter ausgebildet, wobei 2 Personen eine berufliche Qualifikation haben (CNC Schneiden). Einige Mitarbeiter verfügen über grundlegende Benutzerfähigkeiten, um grundlegende MS Office-Anwendungen (Korrespondenz, Word, Excell) zu verwenden. (ca. 40 %) Der Großteil der Mitarbeiter im Lager-, Gabelstapler- und Maschinenhandling (ca. 80 %) verfügt nicht einmal über grundlegende Rechenkompetenzen, was die Effizienz von Lager- und Logistikprozessen reduziert. Im Bereich Metallbearbeitung verfügt nur eine Person (Manager) über die notwendigen Kenntnisse für die Programmierung von computergesteuerten Maschinen, und die Entwicklung der IT-Fähigkeiten der anderen Mitarbeiter ist von besonderer Bedeutung. Komfort-Basis Ltd. ist in den letzten 1-2 Jahren mit der Tatsache konfrontiert, dass die für ihr Wachstum erforderlichen neuen Arbeitskräfte nicht verfügbar sind und die Kenntnisse des vorhandenen Personals nicht ausreichen, um die Prozessentwicklungen zu realisieren, die aufgrund technologischer Entwicklungen erforderlich sind. Da es immer schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, ist es notwendig, mehr und mehr auf die Entwicklung der Kompetenzen des bestehenden Personals zu achten, dem Komfort-Báz Kft. bereits besondere Aufmerksamkeit gewidmet hat. Wir haben auch die Kompetenzen und Kenntnisse der am kaufmännischen Prozess beteiligten Mitarbeiter durch interne Schulungen und Berufsausbildungen entwickelt. Die Weiterbildung der bestehenden Mitarbeiter, vor allem die Entwicklung von IT-, Computernutzern und Lagerlogistik-Technologien ist für das kontinuierliche Wachstum und den Ausbau der Region sowie für die Realisierung der Effizienz des Unternehmens unerlässlich. Mit der Durchführung der Schulungen steigt die Motivation des aktuellen Personals, sie spüren die Wertschätzung und die Möglichk... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Comfort Bases historia går tillbaka till mitten av åttiotalet. Det tidigare företagets omsättning fortsatte att utvecklas fram till mitten av nittiotalet, varefter dess utveckling avtog och stagnerade. Företaget och ägarstrukturen i det nya strategiska tillvägagångssättet Komfort Báz Kft. Det bildades 1997. Komfort-Báz Kfts första två verksamhetsår visade att det förändrade räntesystemet och återgången av verksamheten leder till en ökad omsättning, vilket gör det möjligt för Komfort-Báz Kft. att positionera igen och etablera en tillväxtbana. Företagets huvudkontor i Hógyári út 7 i Veszprém har under de senaste åren gjort betydande förbättringar genom uppförandet av stållagret på nästan 3 000 m², utbyggnaden av verktygsbutiken för icke-järnmetaller och den komplexa rekonstruktionen av byggstenen som stärker detaljhandelsprofilen. Effekterna av den ekonomiska kris som inleddes 2008 motverkades av företaget genom effektiv utestående förvaltning, medveten lagerförvaltning och leverantörspolicy, och omsättningen ökade igen till nivåerna före krisen 2010. I en förändrad marknadsmiljö startade vi regional expansion från hösten 2010. Komfort-Basis Ltd. är en viktig aktör inom stål och icke-järnmetaller, verktyg och beslag på länsnivå och regional nivå. Ledningen betraktar, i samförstånd med de anställda, kvaliteten på marknadsförda produkter och tillhörande tjänster som en avgörande faktor. Vi strävar efter att marknadsföra produkter från kända tillverkare med kvalitetscertifikat. Våra affärsrelationer kännetecknas av affärsmässig korrekthet, professionell kompetens och tillförlitlighet. Komfort-Basis Ltd:s kvalitetspolitiska mål är följande: — kontinuerlig övervakning och tillfredsställelse av kundernas behov, distribution av produkter av högsta möjliga standard för våra kunder, tillhandahållande av tjänster. — stärka vår marknadsposition genom att förbättra effektiviteten och ekonomin i våra processer. — att bevara bolagets bakgrunds- och relationssystem, förlitar sig på kvalificerade mänskliga resurser och infrastruktur på hög nivå, och att förbättra dess effektivitet. På grund av Komfort-Báz Kft:s huvudsakliga verksamhet är de typiska jobben: lagerhållare, butiksägare, butikschef, metallbearbetning maskinoperatör, kundservice chef. Omkring 80 % av det totala antalet anställda (cirka 75) innehar en av dessa tjänster. Lager, gaffeltruck personal har vanligtvis grund- eller låggymnasial utbildning, samt en OKJ lyftmaskin operatör licens. Alla butiksägare och butiksassistenter har gymnasieutbildning, vanligtvis gymnasie- eller gymnasieexamen, och en OKJ-examen i försäljning och/eller butiksägare. Kundtjänstpersonalen har en högstadie- och gymnasieutbildning, vanligtvis har de också särskilda kvalifikationer (OKJ-säljare eller logistikansvariga). Anställda har många års praktikplatser inom alla områden. På metallbearbetningsområdet är majoriteten av de anställda utbildade, med två personer som har en yrkeskvalifikation (CNC-skärning). Vissa anställda har grundläggande användarfärdigheter för att använda grundläggande MS Office-program (korrespondens, Word, Excell). (cirka 40 %) Majoriteten av lager-, gaffeltruck- och maskinhanteringspersonalen (cirka 80 %) har inte ens grundläggande datorkunskaper, vilket minskar effektiviteten i lager- och logistikprocesser. Inom metallbearbetningsområdet har endast en person (chef) nödvändig kunskap för programmering av datorstyrda maskiner, och utvecklingen av de andra anställdas IT-kunskaper är av särskild betydelse. Komfort-Basis Ltd. har under de senaste 1–2 åren konfronterats med det faktum att den nya arbetskraft som krävs för dess tillväxt inte är tillgänglig, och kunskapen om den befintliga personalen är inte tillräcklig för att förverkliga den processutveckling som krävs på grund av den tekniska utvecklingen. Eftersom det blir allt svårare att hitta kvalificerad arbetskraft är det nödvändigt att lägga allt större vikt vid utvecklingen av kompetensen hos den befintliga personalen, som Komfort-Báz Kft redan ägnat särskild uppmärksamhet. Vi har också utvecklat kompetensen och kunskapen hos de anställda som är involverade i den kommersiella processen genom intern utbildning och yrkesutbildning. Vidareutbildning av befintlig personal, främst utveckling av IT, datoranvändare och logistikteknik i lager, är avgörande för regionens fortsatta tillväxt och expansion samt för att förverkliga företagets effektivitet. I och med genomförandet av kurserna ökar motivationen hos den nuvarande personalen, de känner uppskattningen och möjligheten till ytterligare personlig utveckling, vilket spelar en viktig roll för att behålla dem. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Veszprém

0 references

location (string)

Veszprém, Veszprém

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.6-17-2018-00666

0 references

On-the-job training at KOMFORT-BÁZIS Kft. (Q3942452)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search