Implementation of on-the-job training at Poligran Kft. (Q3942338)

A POLIGRAN Kft-t 1992-ben alapították német-magyar vegyesvállalatként, fő tevékenységi köre ekkor: műanyag-feldolgozás és nagykereskedelem volt. 1998 novemberében a társasági szerződés módosításával egyidejűleg a cég 100%-os magyar tulajdonba került. Sikerült megbecsült nevet szereznie a csomagolástechnikai nagykereskedelem terén. Alapelve és versenyelőnye, hogy vevői igényeit maximálisan kielégítse, és raktárkészletet fenntartva azonnali beszállítással segítse munkájukat. o 1997-től: papír csomagolóanyagok és nyomdatechnikai papír kereskedelem o 1998-tól: jelöléstechnikai termékek – papír, műanyag és fém alapú nyomdázott etikettek kereskedelme és gyártása, műanyag rögzítéstechnikai termékek kereskedelme, első gyártási tevékenység: PE tasakok vevőspecifikus konfekcionálása. o 2000-től: új tevékenységként papírhulladék válogatás és nagykereskedelem. Ehhez kapcsolódóan újrafelhasznált papírtermékek gyártása és kereskedelme, valamint saját fejlesztésű rögzítéstechnikai termékcsalád gyártása és értékesítése. o 2003-tól: új tevékenységek: nyomdatevékenység: nyomdázott élelmiszer csomagolók – saját tervezésű, vevőspecifikus design – gyártása és értékesítése, továbbá bérmunkában és saját kereskedelmi célra: irodatechnikai termékek gyártása és háztartási csomagolók hajtogatása, csomagolása. o 2005-ben: Saját telephelyen, hűtőház kialakítás 600 nm-en. Hűtőházban bértárolás, bérraktározás, árukezelési, komissiózási tevékenység indítása 2005 szeptembertől. A vállalkozás 100%-ban magyar magánszemélyek tulajdona. A Poligran Kft. ügyvezetője Németh József, aki szakmai tapasztalatával, kapcsolatrendszerével hatékonyan tudja működtetni a vállalkozást. A Poligran Kft. tevékenységi köre: - csomagolóanyag gyártás és nagykereskedelem (műanyag) - csomagolóanyag gyártás és nagykereskedelem (papír) - raktározás, logisztika A cég jelenleg 26 főt foglalkoztat. Gazdálkodása az eddigi évek során stabilnak mondható, a pénzügyi helyzetében folyamatos növekedés volt tapasztalható. A cég hosszú távú célja a piaci szegmens és egyben az ügyfélszám növelése a csomagolóanyaggyártás és kereskedelem területén és egyúttal a humánerőforrás kapacitás folyamatos bővítése, ahol egyaránt fontos a minőségi és mennyiségi fejlesztés. A társaság hosszú, és középtávú stratégiája a technikai fejlesztésre, a szolgáltatás bővítésére, valamint a meglévő szolgáltatások magas színvonalon történő nyújtására koncentrál. Ezáltal célja a meglévő ügyfelek megtartása, valamint a piaci részesedés növelése. Ehhez a kitűzött célhoz illeszkedik jelen projekt, amely keretében az alábbi képzések kerülnek megvalósításra: az informatikai képzés – IKER 1. (8 fő) mellett a Hatékony kommunikáció (24 fő részére), az Együttműködés és időgazdálkodás (5 fő), Integrációt elősegítő, együttműködést fejlesztő tréning (26 fő), Viselkedéskultúra (15 fő), Konfliktuskezelés a munkahelyen (24 fő) és a közép és a felső vezetés részre megtartani kívánt Hatékony csapatvezető képzés (12 fő). A projekt rövid távú célja a Poligran Kft. munkavállalói (26 fő) tudásának és készségeinek fejlesztése és ezáltal az ügyfelek hatékonyabb kiszolgálása, hatékonyabb együttműködés, valamint magasabb minőségű termékek előállítása. A képzések összeállítását megelőzően felmérésre kerültek a munkavállalói és vállalati képzési igények, majd azok összehangolását követően kialakításra került a képzési terv. A képzéseken a teljes munkavállalói kör részt fog venni, az igények maximális figyelembe vétele mellett. Külső személyek nem kerültek bevonásra. A képzések ütemezésénél kiemelt figyelmet kellett fordítani a cég napi működésére, a szezonális időszakokkal összehangolni az egyes oktatásokat. Minden oktatásnak a cég székhelye ad otthont, ahol az irodaépület megfelelő környezetet biztosít és a tárgyi feltételek is adottak. A képzési terv tartalmazza a képzések hatékonyságának és a résztvevőknek az elégedettség mérését, amely kiváló alapot ad majd a következő képzési projektek tervezése során. Kiemelt figyelmet kap a monitoring. A projekt során közvetlenül is érvényre jutnak az esélyegyenlőség szempontjai. A projektben résztvevő munkavállalók között 14 fő női alkalmazott, valamint 5 fő hátrányos helyzetű van, akiknek a munkaerő piaci esélyei jelentősen javulnak a projektnek köszönhetően. A projekt menedzsment tagjai külső szervezet által delegált tagokból, valamint a cég egy alkalmazottjából áll: Tarkovács Anita Eszter, közgazdász, projekt menedzser, Darmó Magdolna, bölcsész tanár, HR szakértő, szakmai vezető, illetve Nagyné Bakos Anita, aki a belső koordinációért felelős asszisztens lesz. A cég az csomagolóanyag nagykereskedelem területén elért eredményeit közép- és hosszútávon kiváló szaktudással és képességekkel rendelkező munkatársak alkalmazásával tudja biztosítani. Az eddig elért eredmények megtartásának egyik alapvető tényezője a folyamatos fejlesztés, melynek ugyanolyan mértékben kell vonatkoznia a humánerőforrásra, mint a K+F tevékenységekre és a szolgáltatások innovációjára. (Hungarian)

0 references

POLIGRAN Ltd. was founded in 1992 as a German-Hungarian joint venture and its main activities are: it was plastic processing and wholesale. In November 1998, the company acquired 100 % Hungarian ownership at the same time as the amendment of the articles of association. He managed to get an honored name in the field of packaging engineering wholesale. Its basic principle and competitive advantage is to satisfy the needs of your customers to the maximum and to assist them with immediate delivery while maintaining stock. o from 1997: paper packaging and printing paper trading o 1998: marking products — trade and manufacture of paper, plastic and metal-based etiquettes, trade in plastic fastening products, first production activity: Customer-specific make-up of PE bags. o from 2000: as a new activity, sorting and wholesale of paper waste. Related to the production and trade of reused paper products and the production and sale of self-developed fixation products. o since 2003: new activities: printing activities: manufacture and sale of printed food packaging — self-designed, customer-specific design — and for hire and private commercial purposes: manufacture of office products and folding and packaging of domestic packaging. o 2005: Own site, cold store design at 600 sqm. Cold store, storage, goods handling and sorting activities starting in September 2005. The company is 100 % owned by Hungarian private individuals. The managing director of Poligran Kft. is József Németh, who can run the business effectively with his professional experience and relationship system. Poligran Ltd.'s scope of activity: — packaging manufacturing and wholesale (plastic) — packaging and wholesale (paper) — warehousing, logistics The company currently employs 26 people. Its management has been stable over the years, with a steady increase in its financial situation. The long-term goal of the company is to increase the market segment and the number of customers in the field of packaging material production and trade, while continuously increasing the capacity of human resources, where qualitative and quantitative development is important. The long-term and medium-term strategy of the company focuses on technical development, service expansion and the provision of existing services to a high standard. It thus aims to maintain existing customers and increase market share. This project is part of this objective, in which the following training courses will be carried out: it training — twin 1. (8 people) in addition to Effective Communication (for 24 people), Cooperation and Time Management (5 persons), Co-operation and Time Development Training (26 persons), Behaviour Culture (15 persons), Conflict Management in the Workplace (24 persons) and Effective Team Leader Training to be held for middle and senior management (12 persons). The short-term goal of the project is to develop the knowledge and skills of Poligran Kft.'s employees (26 people) and thus to serve customers more efficiently, to cooperate more effectively and to produce higher quality products. Prior to the preparation of the training courses, the training needs of employees and companies were assessed and the training plan was developed after their alignment. The entire workforce will participate in the training sessions, taking utmost account of the needs. No external persons were involved. In the scheduling of training courses, special attention had to be paid to the day-to-day operations of the company, and to align the individual courses with seasonal periods. All education is hosted by the head office of the company, where the office building provides a suitable environment and the physical conditions are provided. The training plan shall include a measurement of the effectiveness of the training courses and the satisfaction of the participants, which will provide an excellent basis for the planning of the next training projects. Special attention will be given to monitoring. The project will also directly address equal opportunities. Among the workers involved in the project, 14 female employees and 5 disadvantaged workers, whose labour market chances are significantly improved thanks to the project. The project management members are composed of members delegated by an external organisation and an employee of the company: Anita Eszter Tarkovács, economist, project manager, Magdolna Darmó, teacher of liberal arts, HR expert, professional manager, and Anita Nagyné Bakos, who will be the assistant responsible for internal coordination. The company can ensure the results of packaging material wholesale by employing staff with excellent expertise and skills in the medium and long term. A key factor in maintaining progress so far is continuous improvement, which should apply to human resources to the same extent as R & D activities and innovation in services. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.1054936485661071

0 references

POLIGRAN SA a été fondée en 1992 en tant qu’entreprise commune germano-hongroise et ses principales activités sont: il s’agissait du traitement du plastique et de la vente en gros. En novembre 1998, la société a acquis 100 % de la propriété hongroise en même temps que la modification des statuts. Il a réussi à obtenir un nom honoré dans le domaine de l’ingénierie de l’emballage en gros. Son principe de base et son avantage concurrentiel sont de satisfaire au maximum les besoins de vos clients et de les aider à livrer immédiatement tout en conservant leurs stocks. commerce du papier d’emballage et d’impression o 1998: produits de marquage — commerce et fabrication de papiers, de matières plastiques et d’articles à base de métaux, commerce de produits de fixation en plastique, première activité de production: Fabrication de sacs PE spécifiques au client. o à partir de 2000: en tant que nouvelle activité, le tri et la vente en gros des déchets de papier. En ce qui concerne la production et le commerce de produits en papier réutilisés et la production et la vente de produits de fixation autodéveloppés. nouvelles activités: activités d’impression: fabrication et vente d’emballages alimentaires imprimés — conception auto-conçue, propre au client — et à des fins de location et à des fins commerciales privées: fabrication de produits de bureau et pliage et emballage d’emballages domestiques. o 2005: Propre site, conception d’entrepôt frigorifique à 600 m². Les activités d’entrepôt frigorifique, d’entreposage, de manutention et de tri des marchandises à partir de septembre 2005. L’entreprise est détenue à 100 % par des particuliers hongrois. Le directeur général de Poligran Kft. est József Németh, qui peut gérer efficacement l’entreprise avec son expérience professionnelle et son système de relations. Le champ d’activité de Poligran Ltd.: — fabrication et vente en gros d’emballages (plastique) — emballage et vente en gros (papier) — entreposage, logistique L’entreprise emploie actuellement 26 personnes. Sa gestion a été stable au fil des ans, avec une augmentation constante de sa situation financière. L’objectif à long terme de l’entreprise est d’augmenter le segment du marché et le nombre de clients dans le domaine de la production et du commerce de matériaux d’emballage, tout en augmentant continuellement la capacité des ressources humaines, où le développement qualitatif et quantitatif est important. La stratégie à long et moyen terme de l’entreprise se concentre sur le développement technique, l’expansion des services et la fourniture de services existants à un niveau élevé. Elle vise donc à maintenir les clients existants et à augmenter la part de marché. Ce projet s’inscrit dans le cadre de cet objectif, qui prévoit la réalisation des formations suivantes: formation informatique — jumeau 1. (8 personnes) en plus de la communication efficace (pour 24 personnes), de la coopération et de la gestion du temps (5 personnes), de la formation sur la coopération et le développement du temps (26 personnes), de la culture comportementale (15 personnes), de la gestion des conflits en milieu de travail (24 personnes) et de la formation efficace des chefs d’équipe à l’intention des cadres intermédiaires et supérieurs (12 personnes). L’objectif à court terme du projet est de développer les connaissances et les compétences des employés de Poligran Kft (26 personnes) et donc de servir plus efficacement les clients, de coopérer plus efficacement et de produire des produits de meilleure qualité. Avant la préparation des cours de formation, les besoins en formation des employés et des entreprises ont été évalués et le plan de formation a été élaboré après leur alignement. L’ensemble de la main-d’œuvre participera aux sessions de formation, en tenant le plus grand compte des besoins. Aucune personne extérieure n’a été impliquée. Dans la programmation des cours de formation, une attention particulière devait être accordée aux activités quotidiennes de l’entreprise et à l’alignement des cours individuels sur les périodes saisonnières. Toute l’éducation est hébergée par le siège social de l’entreprise, où l’immeuble de bureaux fournit un environnement approprié et les conditions physiques sont fournies. Le plan de formation comprend une mesure de l’efficacité des cours de formation et de la satisfaction des participants, ce qui constituera une excellente base pour la planification des prochains projets de formation. Une attention particulière sera accordée au suivi. Le projet portera également directement sur l’égalité des chances. Parmi les travailleurs impliqués dans le projet, 14 femmes et 5 travailleurs défavorisés, dont les chances sur le marché du travail sont considérablement améliorées grâce au projet. Les membres de la direction du projet sont composés de membres délégués par une organisation externe et d’un employé de l’entreprise: Anita Eszter Tarkovács, économiste, chef de projet, Magdolna Darmó, professeure d’arts l... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

POLIGRAN Ltd. asutati 1992. aastal Saksa-Ungari ühisettevõttena ja selle põhitegevus on: see oli plasti töötlemine ja hulgimüük. 1998. aasta novembris omandas äriühing koos põhikirja muutmisega 100 % Ungari osaluse. Tal õnnestus saada aunimetus pakendamistehnika hulgimüügi valdkonnas. Selle aluspõhimõte ja konkurentsieelis on rahuldada oma klientide vajadusi maksimaalselt ja aidata neil kohene tarne säilitades laos. o alates 1997: paberpakendite ja trükipaberi müük o 1998: märgistustooted – paberi, plasti ja metallipõhiste etikettide kaubandus ja tootmine, plastist kinnitustoodetega kauplemine, esimene tootmistegevus: Kliendispetsiifiline PE-kottide meik. o alates 2000. aastast: uue tegevusena paberijäätmete sortimine ja hulgimüük. Seotud korduvkasutatud paberitoodete tootmise ja kaubandusega ning isearendatud kinnitustoodete tootmise ja müügiga. o alates 2003. aastast: uued tegevused: trükkimine: trükitud toidupakendite tootmine ja müük – isekavandatud, kliendispetsiifiline disain – ning rendi ja ärilistel eesmärkidel: kontoritoodete tootmine ning kodupakendite voltimine ja pakendamine. o 2005: Oma sait, külmhoone disain 600 m². Külmhoone, ladustamine, kaupade käitlemine ja sortimine alates 2005. aasta septembrist. Ettevõte kuulub 100 % ulatuses Ungari eraisikutele. Poligran Kft. tegevdirektor on József Németh, kes suudab äri tõhusalt juhtida oma töökogemuse ja suhtesüsteemiga. Poligran Ltd. tegevusala: – pakendite tootmine ja hulgimüük (plastist) – pakendamine ja hulgimüük (paber) – ladustamine, logistika Ettevõte annab praegu tööd 26 inimesele. Selle juhtimine on aastate jooksul olnud stabiilne ning selle finantsolukord on pidevalt paranenud. Ettevõtte pikaajaline eesmärk on suurendada turusegmenti ja klientide arvu pakendimaterjalide tootmise ja kaubanduse valdkonnas, suurendades samal ajal pidevalt inimressursside suutlikkust, kus oluline on kvalitatiivne ja kvantitatiivne areng. Ettevõtte pikaajaline ja keskmise tähtajaga strateegia keskendub tehnilisele arengule, teenuste laiendamisele ja olemasolevate teenuste osutamisele kõrgel tasemel. Seega on selle eesmärk säilitada olemasolevad kliendid ja suurendada turuosa. See projekt on osa sellest eesmärgist, mille raames viiakse läbi järgmised koolituskursused: IT koolitus – kaksik 1. (8 inimest) lisaks tõhusale teabevahetusele (24 inimesele), koostööle ja ajajuhtimisele (5 inimest), koostööle ja ajaarenduse koolitusele (26 inimest), käitumiskultuurile (15 inimest), konfliktide ohjamisele töökohal (24 inimest) ning kesk- ja kõrgema juhtkonna (12 inimesele) tõhusale meeskonnajuhi koolitusele. Projekti lühiajaline eesmärk on arendada Poligran Kft. töötajate (26 inimest) teadmisi ja oskusi ning seeläbi teenindada kliente tõhusamalt, teha tulemuslikumat koostööd ja toota kvaliteetsemaid tooteid. Enne koolituskursuste ettevalmistamist hinnati töötajate ja ettevõtete koolitusvajadusi ning töötati välja koolituskava pärast nende vastavusse viimist. Koolitustel osaleb kogu tööjõud, võttes täiel määral arvesse vajadusi. Väliseid isikuid ei kaasatud. Koolituskursuste kavandamisel tuli erilist tähelepanu pöörata ettevõtte igapäevasele tegevusele ja individuaalsete kursuste vastavusse viimisele hooajaliste perioodidega. Kogu haridus toimub ettevõtte peakontoris, kus büroohoone pakub sobivat keskkonda ja kus on olemas füüsilised tingimused. Koolituskava sisaldab koolituskursuste tõhususe ja osalejate rahulolu mõõtmist, mis annab suurepärase aluse järgmiste koolitusprojektide kavandamiseks. Erilist tähelepanu pööratakse järelevalvele. Projektis käsitletakse ka otseselt võrdseid võimalusi. Projekti kaasatud töötajate hulgas on 14 naistöötajat ja 5 ebasoodsas olukorras olevat töötajat, kelle võimalused tööturul tänu projektile oluliselt paranevad. Projektijuhtimise liikmed koosnevad välisorganisatsiooni poolt volitatud liikmetest ja ettevõtte töötajast: Anita Eszter Tarkovács, majandusteadlane, projektijuht, Magdolna Darmó, vabade kunstide õpetaja, personaliekspert, professionaalne juht, ja Anita Nagyné Bakos, kes vastutab sisemise koordineerimise eest. Ettevõte saab tagada pakendimaterjalide hulgimüügi tulemused, kasutades keskmises ja pikas perspektiivis suurepäraste teadmiste ja oskustega töötajaid. Seniste edusammude säilitamise võtmetegur on pidev täiustamine, mida tuleks kohaldada inimressursside suhtes samal määral kui teadus- ja arendustegevust ning innovatsiooni teenuste valdkonnas. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

UAB „POLIGRAN“ įkurta 1992 m. kaip Vokietijos ir Vengrijos bendroji įmonė, kurios pagrindinė veikla yra: tai buvo plastiko apdorojimas ir didmeninė prekyba. 1998 m. lapkričio mėn. bendrovė įsigijo 100 % Vengrijos akcijų tuo pačiu metu, kai buvo pakeisti įstatai. Jam pavyko gauti garbingą vardą pakuočių inžinerijos didmeninės prekybos srityje. Jos pagrindinis principas ir konkurencinis pranašumas yra maksimaliai patenkinti savo klientų poreikius ir padėti jiems nedelsiant pristatyti, išlaikant atsargas. o nuo 1997 m.: popieriaus pakavimo ir spausdinimo popieriaus prekyba o 1998: ženklinimo gaminiai – prekyba popieriumi, plastikiniais ir metaliniais etiketais ir jų gamyba, prekyba plastikiniais tvirtinimo gaminiais, pirmoji gamybos veikla: Individualus kliento PE maišų makiažas. o nuo 2000 m.: kaip nauja veikla, popieriaus atliekų rūšiavimas ir didmeninė prekyba. Susiję su pakartotinai naudojamų popieriaus gaminių gamyba ir prekyba jais bei savarankiškai sukurtų fiksavimo produktų gamyba ir pardavimu. o nuo 2003 m.: nauja veikla: spausdinimo veikla: spausdintų maisto pakuočių gamyba ir pardavimas (savarankiškas, individualus kliento dizainas) ir nuomai bei privatiems komerciniams tikslams: biuro produktų gamyba, vidaus pakuočių sulankstymas ir pakavimas. o 2005: Savo svetainę, šaldymo saugyklos dizainas 600 kv.m. Šaldymo sandėlis, sandėliavimas, prekių tvarkymas ir rūšiavimas nuo 2005 m. rugsėjo mėn. 100 % bendrovės akcijų priklauso Vengrijos privatiems asmenims. Poligran Kft. generalinis direktorius yra József Németh, kuris gali efektyviai valdyti verslą su savo profesine patirtimi ir santykių sistema. Poligran Ltd. veiklos sritis: – pakuočių gamyba ir didmeninė prekyba (plastikas) – pakavimas ir didmeninė prekyba (popieriuje) – sandėliavimas, logistika Šiuo metu įmonėje dirba 26 darbuotojai. Bėgant metams jo valdymas buvo stabilus ir nuolat didėjo jo finansinė padėtis. Ilgalaikis įmonės tikslas yra padidinti rinkos segmentą ir klientų skaičių pakavimo medžiagų gamybos ir prekybos srityje, nuolat didinant žmogiškųjų išteklių pajėgumus, kur svarbu kokybinė ir kiekybinė plėtra. Ilgalaikė ir vidutinės trukmės įmonės strategija orientuota į techninę plėtrą, paslaugų plėtrą ir esamų paslaugų teikimą pagal aukštus standartus. Taigi ja siekiama išlaikyti esamus klientus ir padidinti rinkos dalį. Šis projektas yra šio tikslo dalis, pagal kurį bus rengiami šie mokymo kursai: IT mokymas – dvyniai 1. (8 žmonės) be veiksmingo bendravimo (24 asmenims), bendradarbiavimo ir laiko valdymo (5 asmenys), bendradarbiavimo ir laiko plėtros mokymo (26 asmenys), elgesio kultūros (15 asmenų), konfliktų valdymo darbo vietoje (24 asmenys) ir veiksmingo komandos vadovo mokymo, kuris bus rengiamas viduriniosios ir vyresniosios vadovybės (12 asmenų). Trumpalaikis projekto tikslas – ugdyti Poligran Kft. darbuotojų žinias ir įgūdžius (26 žmonės) ir taip efektyviau aptarnauti klientus, efektyviau bendradarbiauti ir gaminti aukštesnės kokybės produktus. Prieš rengiant mokymo kursus buvo įvertinti darbuotojų ir įmonių mokymo poreikiai ir po jų suderinimo parengtas mokymo planas. Visi darbuotojai dalyvaus mokymo kursuose, kuo labiau atsižvelgdami į poreikius. Nedalyvavo jokie išorės asmenys. Mokymo kursų tvarkaraščiuose ypatingas dėmesys turėjo būti skiriamas kasdienei įmonės veiklai ir individualiems kursams suderinti su sezoniniais laikotarpiais. Visą išsilavinimą priima bendrovės pagrindinė buveinė, kur biurų pastatas užtikrina tinkamą aplinką ir užtikrina fizines sąlygas. Į mokymo planą įtraukiamas mokymo kursų veiksmingumo ir dalyvių pasitenkinimo vertinimas, kuris bus puikus pagrindas planuojant kitus mokymo projektus. Ypatingas dėmesys bus skiriamas stebėsenai. Projektas taip pat bus tiesiogiai susijęs su lygiomis galimybėmis. Tarp projekte dalyvaujančių darbuotojų 14 moterų ir 5 nepalankioje padėtyje esančios darbuotojos, kurių galimybės darbo rinkoje dėl projekto gerokai padidėjo. Projekto valdymo narius sudaro išorės organizacijos deleguoti nariai ir bendrovės darbuotojas: Anita Eszter Tarkovįcs, ekonomistė, projektų vadovė, Magdolna Darmó, laisvųjų menų mokytoja, žmogiškųjų išteklių ekspertė, profesionali vadybininkė ir Anita Nagyné Bakos, kuri bus už vidaus koordinavimą atsakinga asistentė. Įmonė gali užtikrinti pakavimo medžiagų didmeninės prekybos rezultatus, įdarbindama darbuotojus, turinčius puikią patirtį ir įgūdžius vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu. Pagrindinis veiksnys siekiant išlaikyti pažangą iki šiol yra nuolatinis tobulėjimas, kuris turėtų būti taikomas žmogiškiesiems ištekliams tokiu pat mastu kaip MTTP veikla ir inovacijos paslaugų srityje. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

POLIGRAN Ltd. è stata fondata nel 1992 come joint venture tedesco-ungherese e le sue principali attività sono: era lavorazione della plastica e commercio all'ingrosso. Nel novembre 1998 la società ha acquisito il 100 % della proprietà ungherese contemporaneamente alla modifica dello statuto. È riuscito a ottenere un nome onorato nel campo dell'industria del packaging all'ingrosso. Il suo principio fondamentale e il suo vantaggio competitivo è quello di soddisfare al massimo le esigenze dei vostri clienti e di assisterli con consegna immediata mantenendo le scorte. o dal 1997: commercio di carta da imballaggio e da stampa nel 1998: prodotti di marcatura — commercio e fabbricazione di carta, plastica e etichette a base di metallo, commercio di prodotti di fissaggio in plastica, prima attività di produzione: Trucco specifico per il cliente di sacchetti PE. o dal 2000: come nuova attività, cernita e vendita all'ingrosso di rifiuti di carta. Relativo alla produzione e al commercio di prodotti cartacei riutilizzati e alla produzione e vendita di prodotti di fissaggio auto-sviluppati. o dal 2003: nuove attività: attività di stampa: fabbricazione e vendita di imballaggi per alimenti stampati — progettazione autoprogettata, specifica per il cliente — e a fini di noleggio e commerciali privati: fabbricazione di prodotti per ufficio e piegatura e imballaggio di imballaggi domestici. o 2005: Proprio sito, progettazione frigoriferi a 600 mq. Deposito frigorifero, stoccaggio, movimentazione e smistamento delle merci a partire dal settembre 2005. La società è detenuta al 100 % da privati ungheresi. L'amministratore delegato di Poligran Kft. è József Németh, che può gestire efficacemente l'attività con la sua esperienza professionale e il suo sistema di relazioni. Ambito di attività di Poligran Ltd.: — produzione di imballaggi e commercio all'ingrosso (plastica) — imballaggio e commercio all'ingrosso (carta) — deposito, logistica L'azienda impiega attualmente 26 persone. La sua gestione è stata stabile nel corso degli anni, con un costante aumento della sua situazione finanziaria. L'obiettivo a lungo termine dell'azienda è quello di aumentare il segmento di mercato e il numero di clienti nel campo della produzione e del commercio di materiali da imballaggio, aumentando nel contempo la capacità delle risorse umane, dove è importante lo sviluppo qualitativo e quantitativo. La strategia a lungo e medio termine dell'azienda si concentra sullo sviluppo tecnico, l'espansione dei servizi e la fornitura di servizi esistenti ad alto livello. Essa mira pertanto a mantenere i clienti esistenti e ad aumentare la quota di mercato. Il presente progetto rientra in questo obiettivo, in cui si svolgeranno i seguenti corsi di formazione: formazione informatica — gemello 1. (8 persone) oltre alla comunicazione efficace (per 24 persone), alla cooperazione e alla gestione del tempo (5 persone), alla cooperazione e alla formazione allo sviluppo del tempo (26 persone), alla cultura del comportamento (15 persone), alla gestione dei conflitti sul posto di lavoro (24 persone) e alla formazione efficace del capo squadra da tenere per i quadri intermedi e superiori (12 persone). L'obiettivo a breve termine del progetto è quello di sviluppare le conoscenze e le competenze dei dipendenti di Poligran Kft. (26 persone) e quindi di servire i clienti in modo più efficiente, di cooperare in modo più efficace e di produrre prodotti di qualità superiore. Prima della preparazione dei corsi di formazione, sono state valutate le esigenze di formazione dei dipendenti e delle imprese e il piano di formazione è stato sviluppato dopo il loro allineamento. L'intera forza lavoro parteciperà alle sessioni di formazione, tenendo nella massima considerazione le esigenze. Non sono state coinvolte persone esterne. Nella programmazione dei corsi di formazione, è stato necessario prestare particolare attenzione alle attività quotidiane dell'azienda e allineare i singoli corsi ai periodi stagionali. Tutta l'istruzione è ospitata dalla sede centrale dell'azienda, dove l'edificio per uffici fornisce un ambiente adatto e le condizioni fisiche sono fornite. Il piano di formazione comprende una misurazione dell'efficacia dei corsi di formazione e della soddisfazione dei partecipanti, che fornirà una base eccellente per la pianificazione dei prossimi progetti di formazione. Particolare attenzione sarà prestata al monitoraggio. Il progetto affronterà inoltre direttamente le pari opportunità. Tra i lavoratori coinvolti nel progetto, 14 dipendenti di sesso femminile e 5 lavoratori svantaggiati, le cui opportunità sul mercato del lavoro sono notevolmente migliorate grazie al progetto. I membri della direzione del progetto sono composti da membri delegati da un'organizzazione esterna e da un dipendente della società: Anita Eszter Tarkovács, economista, project manager, Magdolna Darmó, insegnante di arti liberali, esperto di risorse umane, manager professionale, e Anita Nagyné Bakos, ... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

POLIGRAN d.o.o. osnovan je 1992. godine kao njemačko-mađarski zajednički pothvat, a njegove glavne djelatnosti su: to je plastična obrada i veleprodaja. U studenome 1998. društvo je steklo 100 % mađarskog vlasništva istodobno s izmjenom statuta. Uspio je dobiti počasno ime u području veleprodaje ambalaže. Njegov osnovni princip i konkurentska prednost je zadovoljiti potrebe vaših kupaca na maksimum i pomoći im s hitnom isporukom uz održavanje zaliha. o od 1997: papirna ambalaža i tiskarski papir za trgovinu 1998.: proizvodi za označivanje – trgovina i proizvodnja etiketa od papira, plastike i metala, trgovina plastičnim proizvodima za pričvršćivanje, prva proizvodna djelatnost: Izrada PE vrećica specifičnog za kupca. od 2000.: kao nova djelatnost, razvrstavanje i veleprodaja papirnog otpada. U vezi s proizvodnjom i trgovinom ponovno upotrijebljenih proizvoda od papira te proizvodnjom i prodajom samorazvijenih proizvoda za fiksaciju. od 2003.: nove aktivnosti: tiskarske djelatnosti: proizvodnja i prodaja tiskane ambalaže za hranu – samodizajniranog dizajna specifičnog za kupca – te za najam i privatne komercijalne svrhe: proizvodnja uredskih proizvoda te sklapanje i pakiranje domaće ambalaže. o 2005.: Vlastita stranica, dizajn hladnjače na 600 m². Djelatnosti hladnjača, skladištenja, rukovanja robom i sortiranja s početkom u rujnu 2005. Tvrtka je u 100 %-tnom vlasništvu mađarskih privatnih osoba. Glavni direktor Poligrana Kft. je József Németh, koji svojim profesionalnim iskustvom i sustavom odnosa može učinkovito voditi poslovanje. Opseg djelatnosti Poligran d.o.o.: proizvodnja ambalaže i veleprodaja (plastika) – ambalaža i veleprodaja (papir) – skladištenje, logistika Tvrtka trenutno zapošljava 26 osoba. Njegovo upravljanje bilo je stabilno tijekom godina, uz stalno povećanje financijske situacije. Dugoročni cilj tvrtke je povećati tržišni segment i broj kupaca u području proizvodnje i trgovine ambalažnim materijalom, uz kontinuirano povećanje kapaciteta ljudskih resursa, gdje je važan kvalitativni i kvantitativni razvoj. Dugoročna i srednjoročna strategija tvrtke usmjerena je na tehnički razvoj, proširenje usluga i pružanje postojećih usluga prema visokom standardu. Cilj joj je stoga zadržati postojeće kupce i povećati tržišni udio. Ovaj je projekt dio ovog cilja u kojem će se provoditi sljedeći tečajevi osposobljavanja: IT trening – blizanac 1. (8 osoba) uz učinkovitu komunikaciju (za 24 osobe), upravljanje suradnjom i vremenom (5 osoba), osposobljavanje za suradnju i razvoj vremena (26 osoba), kulturu ponašanja (15 osoba), upravljanje sukobima na radnom mjestu (24 osobe) i učinkovito osposobljavanje voditelja tima za srednje i više rukovodstvo (12 osoba). Kratkoročni cilj projekta je razvoj znanja i vještina zaposlenika Poligrana Kft. (26 osoba) i time učinkovitije služenje kupcima, učinkovitija suradnja i proizvodnja kvalitetnijih proizvoda. Prije pripreme tečajeva osposobljavanja procijenjene su potrebe zaposlenika i poduzeća za osposobljavanjem, a plan osposobljavanja izrađen je nakon njihova usklađivanja. Cjelokupna radna snaga sudjelovat će u tečajevima osposobljavanja, uzimajući u najvećoj mogućoj mjeri u obzir potrebe. Nisu bile uključene vanjske osobe. Pri planiranju tečajeva osposobljavanja posebnu pozornost trebalo je posvetiti svakodnevnom poslovanju poduzeća i uskladiti pojedinačne tečajeve sa sezonskim razdobljima. Sva edukacija je smještena u sjedištu tvrtke, gdje poslovna zgrada osigurava prikladno okruženje i osiguravaju fizičke uvjete. Plan osposobljavanja uključuje mjerenje učinkovitosti tečajeva osposobljavanja i zadovoljstva sudionika, što će biti izvrsna osnova za planiranje sljedećih projekata osposobljavanja. Posebna pozornost posvetit će se praćenju. Projektom će se također izravno obuhvatiti jednake mogućnosti. Među radnicima uključenima u projekt 14 žena i pet radnika u nepovoljnom položaju, čiji su izgledi na tržištu rada znatno poboljšani zahvaljujući projektu. Članovi rukovodstva projekta sastoje se od članova koje delegira vanjska organizacija i zaposlenika društva: Anita Eszter Tarkovács, ekonomistica, voditeljica projekta, Magdolna Darmó, učiteljica liberalne umjetnosti, stručnjakinja za ljudske resurse, profesionalna voditeljica i Anita Nagyné Bakos, asistentica zadužena za unutarnju koordinaciju. Tvrtka može osigurati rezultate ambalažnog materijala na veliko zapošljavanjem osoblja s izvrsnom stručnošću i vještinama u srednjoročnom i dugoročnom razdoblju. Ključni čimbenik u održavanju dosadašnjeg napretka stalno je poboljšanje koje bi se trebalo primjenjivati na ljudske resurse u istoj mjeri kao i aktivnosti istraživanja i djelovanja, razvojne aktivnosti i inovacije u području usluga. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η POLIGRAN Ltd. ιδρύθηκε το 1992 ως γερμανοουγγρική κοινοπραξία και οι κύριες δραστηριότητές της είναι: ήταν πλαστική επεξεργασία και χονδρική πώληση. Τον Νοέμβριο του 1998, η εταιρία απέκτησε το 100 % της ουγγρικής ιδιοκτησίας ταυτόχρονα με την τροποποίηση του καταστατικού. Κατάφερε να πάρει ένα τιμημένο όνομα στον τομέα της χονδρικής μηχανικής συσκευασίας. Βασική αρχή και ανταγωνιστικό πλεονέκτημά της είναι να ικανοποιήσει στο μέγιστο τις ανάγκες των πελατών σας και να τους βοηθήσει με την άμεση παράδοση διατηρώντας παράλληλα απόθεμα. o από το 1997: εμπορία χαρτιού συσκευασίας και εκτύπωσης ο 1998: σήμανση προϊόντων — εμπόριο και κατασκευή εθίμων με βάση το χαρτί, τις πλαστικές ύλες και τα μέταλλα, εμπόριο πλαστικών προϊόντων στερέωσης, πρώτη δραστηριότητα παραγωγής: Ειδικά για τον πελάτη σύνθεση των τσαντών PE. o από το 2000: ως νέα δραστηριότητα, διαλογή και χονδρική πώληση απορριμμάτων χαρτιού. Αφορούν την παραγωγή και το εμπόριο επαναχρησιμοποιημένων προϊόντων χαρτιού και την παραγωγή και πώληση αυτοαναπτυσσόμενων προϊόντων στερέωσης. o από το 2003: νέες δραστηριότητες: δραστηριότητες εκτύπωσης: κατασκευή και πώληση εκτυπωμένων συσκευασιών τροφίμων — αυτοσχεδιασμένου σχεδιασμού, ειδικού σχεδιασμού για κάθε πελάτη — και για μίσθωση και για ιδιωτικούς εμπορικούς σκοπούς: κατασκευή προϊόντων γραφείου και πτυσσόμενη και συσκευασία οικιακής συσκευασίας. o 2005: Δικός του χώρος, σχεδιασμός ψυκτικού καταστήματος σε 600 τ.μ. Ψυκτική αποθήκη, αποθήκευση, διακίνηση και διαλογή εμπορευμάτων από τον Σεπτέμβριο του 2005. Η εταιρεία ανήκει κατά 100 % σε Ούγγρους ιδιώτες. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Poligran Kft. is József Németh, ο οποίος μπορεί να διευθύνει αποτελεσματικά την επιχείρηση με την επαγγελματική του εμπειρία και το σύστημα σχέσεων. Πεδίο δραστηριότητας της Poligran Ltd.: — συσκευασία και χονδρική (πλαστική) — συσκευασία και χονδρική (χαρτί) — αποθήκευση, εφοδιαστική Η εταιρία απασχολεί σήμερα 26 άτομα. Η διαχείρισή της παρέμεινε σταθερή με την πάροδο των ετών, με σταθερή αύξηση της οικονομικής του κατάστασης. Μακροπρόθεσμος στόχος της εταιρείας είναι η αύξηση του τμήματος της αγοράς και του αριθμού των πελατών στον τομέα της παραγωγής και του εμπορίου υλικών συσκευασίας, ενώ παράλληλα αυξάνεται συνεχώς η ικανότητα των ανθρώπινων πόρων, όπου η ποιοτική και ποσοτική ανάπτυξη είναι σημαντική. Η μακροπρόθεσμη και μεσοπρόθεσμη στρατηγική της εταιρείας επικεντρώνεται στην τεχνική ανάπτυξη, την επέκταση των υπηρεσιών και την παροχή υφιστάμενων υπηρεσιών σε υψηλό επίπεδο. Ως εκ τούτου, αποσκοπεί στη διατήρηση των υφιστάμενων πελατών και στην αύξηση του μεριδίου αγοράς. Το σχέδιο αυτό αποτελεί μέρος αυτού του στόχου, στο πλαίσιο του οποίου θα πραγματοποιηθούν τα ακόλουθα μαθήματα κατάρτισης: εκπαίδευση ΤΠ — δίδυμη 1. (8 άτομα) πέραν της αποτελεσματικής επικοινωνίας (για 24 άτομα), της συνεργασίας και της διαχείρισης του χρόνου (5 άτομα), της συνεργασίας και της κατάρτισης για την ανάπτυξη του χρόνου (26 άτομα), της νοοτροπίας συμπεριφοράς (15 ατόμων), της διαχείρισης συγκρούσεων στον χώρο εργασίας (24 άτομα) και της αποτελεσματικής κατάρτισης επικεφαλής ομάδας που θα πραγματοποιηθεί για μεσαία και ανώτερα διοικητικά στελέχη (12 άτομα). Ο βραχυπρόθεσμος στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων της Poligran Kft. (26 άτομα) και έτσι η αποδοτικότερη εξυπηρέτηση των πελατών, η αποτελεσματικότερη συνεργασία και η παραγωγή προϊόντων υψηλότερης ποιότητας. Πριν από την προετοιμασία των μαθημάτων κατάρτισης, αξιολογήθηκαν οι ανάγκες κατάρτισης των εργαζομένων και των επιχειρήσεων και καταρτίστηκε το σχέδιο κατάρτισης μετά την ευθυγράμμισή τους. Το σύνολο του εργατικού δυναμικού θα συμμετάσχει στις εκπαιδευτικές συνεδρίες, λαμβάνοντας ιδιαιτέρως υπόψη τις ανάγκες. Δεν συμμετείχαν εξωτερικά πρόσωπα. Κατά τον προγραμματισμό των μαθημάτων κατάρτισης, έπρεπε να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στις καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας και να ευθυγραμμιστούν τα επιμέρους μαθήματα με τις εποχιακές περιόδους. Όλη η εκπαίδευση φιλοξενείται από τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας, όπου το κτίριο γραφείων παρέχει κατάλληλο περιβάλλον και παρέχονται οι φυσικές συνθήκες. Το πρόγραμμα κατάρτισης περιλαμβάνει μέτρηση της αποτελεσματικότητας των μαθημάτων κατάρτισης και της ικανοποίησης των συμμετεχόντων, η οποία θα αποτελέσει εξαιρετική βάση για τον σχεδιασμό των επόμενων σχεδίων κατάρτισης. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στην παρακολούθηση. Το σχέδιο θα αφορά επίσης άμεσα τις ίσες ευκαιρίες. Μεταξύ των εργαζομένων που συμμετείχαν στο έργο, 14 εργαζόμενες γυναίκες και 5 εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση, των οποίων οι ευκαιρίες στην αγορά εργασίας βελτιώνονται σημαντικά χάρη στο έργο. Τα μέλη διαχείρισης του έργου αποτελούνται από μέλη εξουσιοδοτημένα από εξωτερικό οργανισμό και από υπάλληλο της εταιρείας: Anita Eszter Tarkovács, οικονομολόγος, διευθύντρια έργου, Magdolna Darmó, δασκάλα φιλελεύθερων τεχνών, εμπειρογνώμονας ανθρώπινων πόρων, επαγγελματίας διευθυντής, και Anita Nagyné Bakos, η οποία θα είναι η... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Spoločnosť POLIGRAN s.r.o. bola založená v roku 1992 ako nemecko-maďarský spoločný podnik a jej hlavnými činnosťami sú: bolo to spracovanie plastov a veľkoobchod. V novembri 1998 spoločnosť nadobudla 100 % maďarské vlastníctvo v rovnakom čase ako zmena stanov. Podarilo sa mu získať čestné meno v oblasti obalového inžinierstva veľkoobchodu. Jeho základným princípom a konkurenčnou výhodou je uspokojiť potreby vašich zákazníkov na maximum a pomôcť im s okamžitým dodaním pri zachovaní zásob. o od roku 1997: balenie papiera a obchodovanie s papierom v roku 1998: označovanie výrobkov – obchod a výroba papiera, plastov a kovových etikiet, obchod s plastovými upevňovacími výrobkami, prvá výrobná činnosť: Zákaznícky špecifický make-up PE vrecúšok. o od roku 2000: ako nová činnosť triedenie a veľkoobchodný predaj papierového odpadu. Súvisiace s výrobou opätovne použitých papierových výrobkov a obchodovaním s nimi a s výrobou a predajom samovyvinutých fixačných výrobkov. od roku 2003: nové činnosti: tlačiarenské činnosti: výroba a predaj tlačených obalov potravín – samonavrhnutého dizajnu špecifického pre zákazníka – a na prenájom a súkromné komerčné účely: výroba kancelárskych výrobkov a skladania a balenia domácich obalov. o 2005: Vlastné miesto, chladiarňa dizajn na 600 m². Od septembra 2005 sa začínajú činnosti chladiarenských skladov, skladovania, manipulácie s tovarom a triedenia. Spoločnosť je v 100 % vlastníctve maďarských súkromných osôb. Výkonným riaditeľom spoločnosti Poligran Kft. je József Németh, ktorý môže efektívne riadiť podnik so svojimi odbornými skúsenosťami a systémom vzťahov. Rozsah činnosti spoločnosti Poligran s.r.o.: — výroba obalov a veľkoobchod (plast) – balenie a veľkoobchod (papier) – skladovanie, logistika Spoločnosť v súčasnosti zamestnáva 26 ľudí. Jej riadenie bolo v priebehu rokov stabilné a jeho finančná situácia sa neustále zvyšovala. Dlhodobým cieľom spoločnosti je zvýšiť segment trhu a počet zákazníkov v oblasti výroby obalových materiálov a obchodu s nimi a zároveň neustále zvyšovať kapacitu ľudských zdrojov, kde je dôležitý kvalitatívny a kvantitatívny rozvoj. Dlhodobá a strednodobá stratégia spoločnosti sa zameriava na technický rozvoj, rozšírenie služieb a poskytovanie existujúcich služieb na vysokej úrovni. Jeho cieľom je teda zachovať existujúcich zákazníkov a zvýšiť podiel na trhu. Tento projekt je súčasťou tohto cieľa, v rámci ktorého sa uskutočnia tieto kurzy odbornej prípravy: IT tréning – dvojča 1. (8 osôb) okrem účinnej komunikácie (pre 24 osôb), spolupráce a riadenia času (5 osôb), spolupráce a odbornej prípravy v oblasti rozvoja času (26 osôb), kultúry správania (15 osôb), riadenia konfliktov na pracovisku (24 osôb) a efektívnej odbornej prípravy vedúceho tímu pre stredný a vyšší manažment (12 osôb). Krátkodobým cieľom projektu je rozvíjať vedomosti a zručnosti zamestnancov spoločnosti Poligran Kft. (26 osôb) a tým efektívnejšie slúžiť zákazníkom, efektívnejšie spolupracovať a vyrábať produkty vyššej kvality. Pred prípravou kurzov odbornej prípravy sa posúdili potreby zamestnancov a spoločností v oblasti odbornej prípravy a po ich zosúladení bol vypracovaný plán odbornej prípravy. Na školeniach sa zúčastní celá pracovná sila, pričom sa v čo najväčšej miere zohľadnia potreby. Neboli zapojené žiadne externé osoby. Pri plánovaní kurzov odbornej prípravy bolo potrebné venovať osobitnú pozornosť každodennej prevádzke spoločnosti a zosúladiť jednotlivé kurzy so sezónnymi obdobiami. Všetky vzdelanie je hosťované ústredím spoločnosti, kde administratívna budova poskytuje vhodné prostredie a sú zabezpečené fyzické podmienky. Plán odbornej prípravy obsahuje meranie účinnosti kurzov odbornej prípravy a spokojnosti účastníkov, čo poskytne vynikajúci základ pre plánovanie ďalších projektov odbornej prípravy. Osobitná pozornosť sa bude venovať monitorovaniu. Projekt sa bude tiež priamo zaoberať rovnakými príležitosťami. Spomedzi pracovníkov zapojených do projektu 14 žien a 5 znevýhodnených pracovníkov, ktorých šance na trhu práce sa vďaka projektu výrazne zlepšili. Členovia projektového manažmentu sa skladajú z členov poverených externou organizáciou a zamestnanca spoločnosti: Anita Eszter Tarkovács, ekonómka, projektová manažérka, Magdolna Darmó, učiteľka liberálneho umenia, expertka v oblasti ľudských zdrojov, profesionálna manažérka a Anita Nagyné Bakos, ktorá bude asistentkou pre vnútornú koordináciu. Spoločnosť môže zabezpečiť výsledky obalového materiálu veľkoobchodným zamestnávaním zamestnancov s vynikajúcou odbornosťou a zručnosťami v strednodobom a dlhodobom horizonte. Kľúčovým faktorom pri zachovaní doterajšieho pokroku je neustále zlepšovanie, ktoré by sa malo vzťahovať na ľudské zdroje v rovnakom rozsahu ako výskum a vývoj, činnosti v oblasti vývoja a inovácie v službách. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

POLIGRAN Ltd. perustettiin vuonna 1992 saksalais-Unkarin yhteisyritykseksi, ja sen päätoimialat ovat: se oli muovin jalostusta ja tukkumyyntiä. Marraskuussa 1998 yhtiö hankki 100-prosenttisesti unkarilaisen omistusosuuden yhtiöjärjestyksen muuttamisen yhteydessä. Hän onnistui saamaan kunnianimensä pakkaustekniikan tukkukaupassa. Sen perusperiaate ja kilpailuetu on tyydyttää asiakkaiden tarpeet mahdollisimman paljon ja auttaa heitä välittömässä toimituksessa säilyttäen varastoa. o vuodesta 1997: paperipakkaukset ja painopaperin kauppa, 1998: merkintätuotteet – paperi-, muovi- ja metallipohjaisten etikettien kauppa ja valmistus, muovikiinnitystuotteiden kauppa, ensimmäinen tuotantotoiminta: PE-pussien asiakaskohtainen meikki. o vuodesta 2000: paperijätteen lajittelu ja tukkukauppa uutena toimintana. Liittyy uudelleenkäytettyjen paperituotteiden tuotantoon ja kauppaan sekä itse kehitettyjen kiinnitystuotteiden tuotantoon ja myyntiin vuodesta 2003 alkaen: uudet toimet: painatustoiminta: painettujen elintarvikepakkausten valmistus ja myynti – itse suunniteltu, asiakaskohtainen suunnittelu – sekä vuokraus- ja yksityistarkoituksiin: toimistotuotteiden valmistus sekä kotitalouspakkausten taitto ja pakkaaminen. o 2005: Oma sivusto, kylmävarasto suunnittelu 600 neliömetriä. Kylmävarasto, varastointi, tavaroiden käsittely ja lajittelu syyskuusta 2005 alkaen. Yritys on täysin unkarilaisten yksityishenkilöiden omistuksessa. Poligran Kft:n toimitusjohtaja on József Németh, joka voi hoitaa liiketoimintaa tehokkaasti ammatillisen kokemuksensa ja suhdejärjestelmänsä avulla. Poligran Oy:n toimiala: — pakkausten valmistus ja tukkukauppa (muovi) – pakkaaminen ja tukkukauppa (paperi) – varastointi, logistiikka Yhtiö työllistää tällä hetkellä 26 henkilöä. Sen hallinto on pysynyt vakaana vuosien mittaan, ja sen taloudellinen tilanne on kasvanut tasaisesti. Yrityksen pitkän aikavälin tavoitteena on lisätä pakkausmateriaalien tuotannon ja kaupan markkinasegmenttiä ja asiakasmäärää sekä lisätä jatkuvasti henkilöresurssien kapasiteettia, missä laadullinen ja määrällinen kehitys on tärkeää. Yrityksen pitkän ja keskipitkän aikavälin strategiassa keskitytään tekniseen kehittämiseen, palvelun laajentamiseen ja olemassa olevien palvelujen tarjoamiseen korkeatasoista tasoa noudattaen. Näin ollen sillä pyritään säilyttämään nykyiset asiakkaat ja lisäämään markkinaosuutta. Tämä hanke on osa tätä tavoitetta, jossa järjestetään seuraavat koulutuskurssit: IT-koulutus – kaksonen 1. (8 henkilöä) tehokkaan viestinnän lisäksi (24 henkilöä), yhteistyö ja ajanhallinta (5 henkilöä), yhteistyö- ja ajankehityskoulutus (26 henkilöä), käyttäytymiskulttuuri (15 henkilöä), konfliktien hallinta työpaikalla (24 henkilöä) ja tehokas tiiminjohtajakoulutus keskijohdolle ja ylimmälle johdolle (12 henkilöä). Hankkeen lyhyen aikavälin tavoitteena on kehittää Poligran Kft:n työntekijöiden (26 henkilöä) tietoja ja taitoja ja siten palvella asiakkaita tehokkaammin, tehdä tehokkaampaa yhteistyötä ja tuottaa laadukkaampia tuotteita. Ennen kurssien valmistelua arvioitiin työntekijöiden ja yritysten koulutustarpeet ja laadittiin koulutussuunnitelma niiden yhdenmukaistamisen jälkeen. Koulutustilaisuuksiin osallistuu koko työvoima, jossa tarpeet otetaan mahdollisimman tarkasti huomioon. Mukana ei ollut ulkopuolisia henkilöitä. Koulutusta suunniteltaessa oli kiinnitettävä erityistä huomiota yrityksen päivittäiseen toimintaan ja mukautettava yksittäiset kurssit kausikausiin. Kaikki koulutus tapahtuu yrityksen pääkonttorissa, jossa toimistorakennuksessa on sopiva ympäristö ja fyysiset olosuhteet. Koulutussuunnitelmaan on sisällyttävä koulutuskurssien tehokkuuden ja osallistujien tyytyväisyyden mittaaminen, joka tarjoaa erinomaisen perustan seuraavien koulutushankkeiden suunnittelulle. Seurantaan kiinnitetään erityistä huomiota. Hankkeessa käsitellään myös suoraan yhtäläisiä mahdollisuuksia. Hankkeeseen osallistuvista työntekijöistä 14 naispuolista ja 5 heikossa asemassa olevaa työntekijää, joiden mahdollisuudet työmarkkinoilla ovat hankkeen ansiosta huomattavasti parantuneet. Projektinjohtoon kuuluvat jäsenet koostuvat ulkopuolisen organisaation valtuuttamista jäsenistä ja yrityksen työntekijästä: Anita Eszter Tarkovács, taloustieteilijä, projektipäällikkö, Magdolna Darmó, liberaalin taiteen opettaja, henkilöstöasiantuntija, ammattipäällikkö ja Anita Nagyné Bakos, joka vastaa sisäisestä koordinoinnista. Yritys voi varmistaa pakkausmateriaalien tukkukaupan tulokset palkkaamalla henkilöstöä, jolla on erinomainen asiantuntemus ja osaaminen keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä. Tähänastisen edistyksen ylläpitämisen kannalta keskeinen tekijä on jatkuva parantaminen, jota olisi sovellettava henkilöresursseihin samassa määrin kuin t & k-toimintaan ja palvelualan innovointiin. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

POLIGRAN Sp. z o.o. została założona w 1992 roku jako niemiecko-węgierska spółka joint venture, a jej główne działania to: to była obróbka plastyczna i sprzedaż hurtowa. W listopadzie 1998 r. spółka nabyła 100 % udziałów węgierskich w tym samym czasie, co zmiana statutu spółki. Udało mu się zdobyć honorowe imię w dziedzinie inżynierii opakowań hurtowych. Jego podstawową zasadą i przewagą konkurencyjną jest zaspokojenie potrzeb klientów do maksimum i pomoc w natychmiastowej dostawie przy jednoczesnym utrzymaniu zapasów. O od 1997: pakowanie papieru i handel papierem drukarskim o 1998: znakowanie produktów – handel i produkcja etykiet papierowych, plastikowych i metalowych, handel produktami mocującymi z tworzyw sztucznych, pierwsza działalność produkcyjna: Specyficzny dla klienta makijaż worków PE. o od 2000 r.: jako nowa działalność, sortowanie i sprzedaż hurtowa odpadów papierniczych. Związane z produkcją i handlem produktami z papieru wielokrotnego użytku oraz produkcją i sprzedażą samodzielnie opracowanych produktów utrwalających. O od 2003 r.: nowe działania: działalność drukarska: produkcja i sprzedaż drukowanych opakowań do żywności – samoprojektowanych, dostosowanych do potrzeb klienta – oraz na wynajem i do prywatnych celów handlowych: produkcja wyrobów biurowych oraz składanie i pakowanie opakowań domowych. o 2005: Własna strona, projekt chłodni o powierzchni 600 m². Chłodnia, składowanie, przeładunek i sortowanie towarów począwszy od września 2005 r. Spółka jest w 100 % własnością węgierskich osób prywatnych. Dyrektorem zarządzającym Poligran Kft. jest József Németh, który może skutecznie prowadzić działalność dzięki swojemu doświadczeniu zawodowemu i systemowi relacji. Zakres działalności Poligran Sp. z o.o.: — produkcja opakowań i hurtownia (plastik) – pakowanie i sprzedaż hurtowa (papier) – magazynowanie, logistyka Firma zatrudnia obecnie 26 osób. Na przestrzeni lat zarządzanie przedsiębiorstwem utrzymywało się na stabilnym poziomie, przy stałym wzroście jego sytuacji finansowej. Długoterminowym celem firmy jest zwiększenie segmentu rynku i liczby klientów w zakresie produkcji i handlu materiałami opakowaniowymi, przy jednoczesnym ciągłym zwiększaniu zdolności kadrowych, gdzie ważny jest rozwój jakościowy i ilościowy. Długo- i średnioterminowa strategia firmy koncentruje się na rozwoju technicznym, ekspansji usług i świadczeniu usług na wysokim poziomie. Ma on zatem na celu utrzymanie obecnych klientów i zwiększenie udziału w rynku. Projekt ten jest częścią tego celu, w ramach którego prowadzone będą następujące szkolenia: szkolenie IT – bliźniak 1. (8 osób) oprócz skutecznej komunikacji (dla 24 osób), współpracy i zarządzania czasem (5 osób), współpracy i szkolenia w zakresie rozwoju czasu (26 osób), kultury zachowania (15 osób), zarządzania konfliktami w miejscu pracy (24 osoby) oraz skutecznego szkolenia kierownika zespołu dla kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla (12 osób). Celem krótkoterminowym projektu jest rozwijanie wiedzy i umiejętności pracowników Poligran Kft. (26 osób), a tym samym skuteczniejsza obsługa klientów, skuteczniejsza współpraca i produkcja produktów wyższej jakości. Przed przygotowaniem szkoleń oceniono potrzeby szkoleniowe pracowników i firm, a plan szkoleń został opracowany po ich dostosowaniu. Wszyscy pracownicy będą uczestniczyć w szkoleniach, uwzględniając w jak największym stopniu potrzeby. Nie zaangażowano w to żadnych zewnętrznych osób. Przy planowaniu kursów szkoleniowych szczególną uwagę należy zwrócić na bieżącą działalność przedsiębiorstwa oraz na dostosowanie poszczególnych kursów do okresów sezonowych. Cała edukacja jest prowadzona przez centralę firmy, gdzie budynek biurowy zapewnia odpowiednie środowisko i zapewnia warunki fizyczne. Plan szkoleń obejmuje pomiar skuteczności szkoleń i satysfakcji uczestników, co zapewni doskonałą podstawę do planowania kolejnych projektów szkoleniowych. Szczególna uwaga zostanie poświęcona monitorowaniu. Projekt będzie również bezpośrednio dotyczył kwestii równych szans. Wśród pracowników zaangażowanych w projekt 14 kobiet i 5 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, których szanse na rynku pracy uległy znacznej poprawie dzięki projektowi. W skład członków kierownictwa projektu wchodzą członkowie delegowani przez organizację zewnętrzną oraz pracownicy przedsiębiorstwa: Anita Eszter Tarkovács, ekonomistka, kierownik projektu, Magdolna Darmó, nauczycielka sztuk wyzwolonych, ekspertka ds. HR, profesjonalny menadżer i Anita Nagyné Bakos, która będzie asystentką odpowiedzialną za koordynację wewnętrzną. Firma może zapewnić wyniki hurtowych materiałów opakowaniowych, zatrudniając pracowników o doskonałej wiedzy fachowej i umiejętnościach w perspektywie średnio- i długoterminowej. Kluczowym czynnikiem w utrzymaniu dotychczasowego postępu jest ciągłe doskonalenie, które powinno mieć zastosowanie do zasobów ludzkich w takim samym stopniu jak działalność badawczo-rozwojowa i innowacje w usługach. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

POLIGRAN Ltd. werd opgericht in 1992 als een Duits-Hongaarse gemeenschappelijke onderneming en haar belangrijkste activiteiten zijn: het was plastic verwerking en groothandel. In november 1998 verwierf de vennootschap 100 % Hongaarse eigendom tegelijk met de wijziging van de statuten. Hij wist een eervolle naam te krijgen op het gebied van verpakkingstechniek groothandel. Zijn basisprincipe en concurrentievoordeel is om maximaal te voldoen aan de behoeften van uw klanten en hen te helpen bij onmiddellijke levering met behoud van voorraad. o vanaf 1997: papier verpakking en drukpapier handel o 1998: markeringsproducten — handel in en vervaardiging van etiquettes op basis van papier, kunststof en metaal, handel in kunststofbevestigingsproducten, eerste productieactiviteit: Klantspecifieke make-up van PE zakken. o vanaf 2000: als nieuwe activiteit sorteren en groothandel in papierafval. Met betrekking tot de productie van en de handel in hergebruikte papierproducten en de productie en verkoop van zelf ontwikkelde fixatieproducten. o sinds 2003: nieuwe activiteiten: drukkerijen: vervaardiging en verkoop van verpakkingen voor gedrukte levensmiddelen — zelf ontworpen, klantspecifiek ontwerp — en voor verhuur en particuliere commerciële doeleinden: vervaardiging van kantoorproducten en vouwen en verpakken van binnenlandse verpakkingen. o 2005: Eigen terrein, koelhuisontwerp op 600 m². Koelopslag, opslag, goederenbehandeling en sortering vanaf september 2005. Het bedrijf is voor 100 % in handen van Hongaarse particulieren. De directeur van Poligran Kft. is József Németh, die het bedrijf effectief kan leiden met zijn professionele ervaring en relatiesysteem. Het werkterrein van Poligran Ltd.: — verpakkingsindustrie en groothandel (plastic) — verpakking en groothandel (papier) — warehousing, logistiek Het bedrijf heeft momenteel 26 mensen in dienst. Het beheer ervan is in de loop der jaren stabiel gebleven, met een gestage stijging van de financiële situatie. Het doel op lange termijn van het bedrijf is om het marktsegment en het aantal klanten op het gebied van de productie en handel van verpakkingsmateriaal te vergroten, terwijl de capaciteit van het personeel voortdurend wordt verhoogd, waar kwalitatieve en kwantitatieve ontwikkeling belangrijk is. De langetermijn- en middellangetermijnstrategie van het bedrijf richt zich op technische ontwikkeling, uitbreiding van de dienstverlening en het leveren van bestaande diensten aan een hoge standaard. Het heeft dus tot doel bestaande afnemers in stand te houden en het marktaandeel te vergroten. Dit project maakt deel uit van deze doelstelling, waarin de volgende opleidingen zullen worden gevolgd: IT training — tweeling 1. (8 personen) Naast effectieve communicatie (voor 24 personen), Samenwerking en Time Management (5 personen), Samenwerking en Time Development Training (26 personen), Gedragscultuur (15 personen), conflictmanagement op de werkplek (24 personen) en effectieve teamleideropleiding voor midden- en hoger management (12 personen). Het doel op korte termijn van het project is om de kennis en vaardigheden van de medewerkers van Poligran Kft. (26 mensen) te ontwikkelen en zo klanten efficiënter te bedienen, effectiever samen te werken en producten van hogere kwaliteit te produceren. Voorafgaand aan de voorbereiding van de opleidingscursussen werden de opleidingsbehoeften van werknemers en bedrijven beoordeeld en werd het opleidingsplan na de afstemming ervan opgesteld. Het gehele personeelsbestand neemt deel aan de opleidingssessies, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de behoeften. Er waren geen externe personen bij betrokken. Bij de planning van de opleidingen moest bijzondere aandacht worden besteed aan de dagelijkse activiteiten van het bedrijf en aan de afstemming van de individuele cursussen op seizoensperioden. Al het onderwijs wordt georganiseerd door het hoofdkantoor van het bedrijf, waar het kantoorgebouw een geschikte omgeving biedt en de fysieke omstandigheden worden verstrekt. Het opleidingsplan omvat een meting van de doeltreffendheid van de opleidingscursussen en de tevredenheid van de deelnemers, die een uitstekende basis zal vormen voor de planning van de volgende opleidingsprojecten. Er zal bijzondere aandacht worden besteed aan monitoring. Het project zal ook rechtstreeks gericht zijn op gelijke kansen. Van de werknemers die bij het project betrokken zijn, 14 vrouwelijke werknemers en 5 kansarme werknemers, wier kansen op de arbeidsmarkt dankzij het project aanzienlijk worden verbeterd. De leden van het projectmanagement zijn samengesteld uit leden die zijn gedelegeerd door een externe organisatie en een medewerker van het bedrijf: Anita Eszter Tarkovács, econoom, projectmanager, Magdolna Darmó, docent liberale kunsten, HR-expert, professioneel manager, en Anita Nagyné Bakos, die verantwoordelijk zal zijn voor interne coördinatie. Het bedrijf kan de resultaten van verpakkingsmateriaal groothandel verzekeren door personeel met... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Společnost POLIGRAN s.r.o. byla založena v roce 1992 jako společný podnik německo-maďarské a její hlavní činnosti jsou: bylo to zpracování plastů a velkoobchod. V listopadu 1998 nabyla společnost 100 % maďarské vlastnictví současně se změnou stanov. Podařilo se mu získat čestné jméno v oblasti obalového inženýrství velkoobchod. Jeho základním principem a konkurenční výhodou je uspokojit potřeby vašich zákazníků na maximum a pomoci jim s okamžitou dodávkou při zachování zásob. O od roku 1997: papírové obaly a obchodování s papírem o 1998: značkovací výrobky – obchod s etiketami na bázi papíru, plastů a kovů, obchod s výrobky pro upevnění plastů, první výrobní činnost: Individuální make-up PE tašek. O od roku 2000: jako nová činnost, třídění a velkoobchod s papírovým odpadem. Související s výrobou a obchodem s opětovně použitými papírovými výrobky a s výrobou a prodejem samovyvinutých fixačních produktů. nové činnosti: tiskařské činnosti: výroba a prodej tištěných potravinových obalů – samonavrhované, specifické pro zákazníka – a k pronájmu a soukromým obchodním účelům: výroba kancelářských výrobků a skládání a balení domácích obalů. o 2005: Vlastní pozemek, design chladírny na 600 m². Chladírenské, skladovací, manipulační a třídicí činnosti od září 2005. Společnost je 100 % vlastněna maďarskými soukromými osobami. Jednatelem Poligran Kft. je József Németh, který dokáže efektivně řídit podnik se svými profesními zkušenostmi a vztahovým systémem. Rozsah činnosti společnosti Poligran s.r.o.: — výroba obalů a velkoobchod (plasty) – balení a velkoobchod (papír) – skladování, logistika Společnost v současné době zaměstnává 26 osob. Jeho řízení bylo v průběhu let stabilní a její finanční situace se neustále zvyšovala. Dlouhodobým cílem společnosti je zvýšit segment trhu a počet zákazníků v oblasti výroby obalových materiálů a obchodu s obalovými materiály a zároveň neustále zvyšovat kapacitu lidských zdrojů, kde je důležitý kvalitativní a kvantitativní vývoj. Dlouhodobá a střednědobá strategie společnosti se zaměřuje na technický rozvoj, rozšíření služeb a poskytování stávajících služeb na vysoké úrovni. Jeho cílem je tedy udržet stávající zákazníky a zvýšit podíl na trhu. Tento projekt je součástí tohoto cíle, v jehož rámci budou prováděny následující vzdělávací kurzy: školení IT – twin 1. (8 osob) kromě účinné komunikace (pro 24 osob), spolupráce a řízení času (5 osob), odborné přípravy v oblasti spolupráce a rozvoje času (26 osob), kultury chování (15 osob), řízení konfliktů na pracovišti (24 osob) a efektivní odborné přípravy vedoucích týmů pro střední a vyšší vedení (12 osob). Krátkodobým cílem projektu je rozvíjet znalosti a dovednosti zaměstnanců Poligran Kft. (26 osob) a tím efektivněji sloužit zákazníkům, efektivněji spolupracovat a vyrábět kvalitnější produkty. Před přípravou vzdělávacích kurzů byly posouzeny potřeby zaměstnanců a společností v oblasti odborné přípravy a po jejich sladění byl vypracován plán odborné přípravy. Školení se zúčastní všichni zaměstnanci, přičemž budou v nejvyšší míře zohledněny potřeby. Nebyly zapojeny žádné externí osoby. Při plánování školení bylo třeba věnovat zvláštní pozornost každodennímu provozu společnosti a sladit jednotlivé kurzy se sezónními obdobími. Veškeré vzdělávání je hostováno v sídle společnosti, kde kancelářská budova poskytuje vhodné prostředí a jsou zajištěny fyzické podmínky. Plán odborné přípravy zahrnuje měření účinnosti kurzů odborné přípravy a spokojenost účastníků, což poskytne vynikající základ pro plánování příštích vzdělávacích projektů. Zvláštní pozornost bude věnována monitorování. Projekt se bude rovněž přímo zabývat rovnými příležitostmi. Mezi pracovníky zapojenými do projektu bylo 14 zaměstnankyň a 5 znevýhodněných pracovníků, jejichž šance na trhu práce se díky projektu výrazně zlepšily. Členové řízení projektu jsou složeni z členů pověřených externí organizací a zaměstnancem společnosti: Anita Eszter Tarkovács, ekonomka, projektová manažerka, Magdolna Darmó, učitelka liberálního umění, HR expert, profesionální manažerka a Anita Nagyné Bakosová, která bude asistentkou zodpovědnou za vnitřní koordinaci. Společnost může zajistit výsledky velkoobchodu obalových materiálů tím, že zaměstnává pracovníky s vynikajícími odbornými znalostmi a dovednostmi ve střednědobém a dlouhodobém horizontu. Klíčovým faktorem pro udržení dosavadního pokroku je neustálé zlepšování, které by se mělo vztahovat na lidské zdroje ve stejném rozsahu jako činnosti v oblasti výzkumu a vývoje a inovace v oblasti služeb. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

SIA “PoLIGRAN” dibināts 1992. gadā kā Vācijas un Ungārijas kopuzņēmums, un tā galvenie darbības virzieni ir: tā bija plastmasas apstrāde un vairumtirdzniecība. 1998. gada novembrī uzņēmums ieguva 100 % Ungārijas īpašumtiesības vienlaikus ar statūtu grozījumiem. Viņam izdevās iegūt goda vārdu iepakojuma inženierijas vairumtirdzniecības jomā. Tās pamatprincips un konkurences priekšrocība ir maksimāli apmierināt jūsu klientu vajadzības un palīdzēt viņiem nekavējoties piegādāt, uzturot krājumus. o no 1997. gada: papīra iepakojuma un tipogrāfijas papīra tirdzniecība 1998. gadā: marķēšanas izstrādājumi — papīra, plastmasas un metāla etiķešu tirdzniecība un ražošana, plastmasas aizdares izstrādājumu tirdzniecība, pirmā ražošanas darbība: Klientam specifiskais PE maisiņu make-up. o no 2000. gada: kā jauna darbība — papīra atkritumu šķirošana un vairumtirdzniecība. Saistībā ar atkārtoti izmantotu papīra izstrādājumu ražošanu un tirdzniecību, kā arī pašizstrādātu fiksācijas produktu ražošanu un pārdošanu. jaunas darbības: iespieddarbi: drukāta pārtikas iepakojuma ražošana un pārdošana — pašizstrādāts, klientam specifisks dizains — nomas un privātiem komerciāliem mērķiem: biroja preču ražošana, locīšana un iepakošana. o 2005: Pašu vietne, saldētavas dizains 600 kv.m. Saldētava, uzglabāšana, preču apstrāde un šķirošana no 2005. gada septembra. Uzņēmums 100 % apmērā pieder Ungārijas privātpersonām. Poligran Kft. rīkotājdirektors ir József Németh, kurš var efektīvi vadīt uzņēmējdarbību ar savu profesionālo pieredzi un attiecību sistēmu. SIA Poligran darbības joma: — iepakojuma ražošana un vairumtirdzniecība (plastmasa) — iepakojums un vairumtirdzniecība (papīra) — noliktavas, loģistika Uzņēmums šobrīd nodarbina 26 cilvēkus. Tās vadība gadu gaitā ir bijusi stabila, pastāvīgi pieaugot tās finansiālajam stāvoklim. Uzņēmuma ilgtermiņa mērķis ir palielināt tirgus segmentu un klientu skaitu iepakojuma materiālu ražošanas un tirdzniecības jomā, vienlaikus nepārtraukti palielinot cilvēkresursu kapacitāti, kur svarīga ir kvalitatīva un kvantitatīva attīstība. Uzņēmuma ilgtermiņa un vidēja termiņa stratēģija ir vērsta uz tehnisko attīstību, pakalpojumu paplašināšanu un esošo pakalpojumu sniegšanu augstā līmenī. Tādējādi tās mērķis ir saglabāt esošos klientus un palielināt tirgus daļu. Šis projekts ir daļa no šā mērķa, kurā tiks organizēti šādi mācību kursi: it apmācība — dvīņu 1. (8 cilvēki) papildus efektīvai komunikācijai (24 personām), sadarbībai un laika vadībai (5 personas), sadarbības un laika attīstības apmācībai (26 personas), uzvedības kultūrai (15 personas), konfliktu pārvaldībai darbavietā (24 personas) un efektīvai komandas vadītāju apmācībai, kas jārīko vidējai un augstākajai vadībai (12 personas). Projekta īstermiņa mērķis ir attīstīt Poligran Kft. darbinieku (26 cilvēki) zināšanas un prasmes un tādējādi efektīvāk apkalpot klientus, efektīvāk sadarboties un ražot kvalitatīvākus produktus. Pirms mācību kursu sagatavošanas tika izvērtētas darbinieku un uzņēmumu apmācības vajadzības un pēc to saskaņošanas tika izstrādāts apmācību plāns. Mācību sesijās piedalīsies viss darbaspēks, maksimāli ņemot vērā vajadzības. Nebija iesaistītas nekādas ārējas personas. Plānojot mācību kursus, īpaša uzmanība bija jāpievērš uzņēmuma ikdienas darbībai un individuālo kursu saskaņošanai ar sezonālajiem periodiem. Visu izglītību nodrošina uzņēmuma galvenais birojs, kur biroju ēka nodrošina piemērotu vidi un nodrošina fiziskos apstākļus. Apmācību plānā iekļauj mācību kursu efektivitātes un dalībnieku apmierinātības novērtējumu, kas būs lielisks pamats nākamo mācību projektu plānošanai. Īpaša uzmanība tiks pievērsta uzraudzībai. Projekts arī tieši pievērsīsies vienlīdzīgām iespējām. Projektā iesaistīto darba ņēmēju vidū 14 sievietes un 5 nelabvēlīgākā situācijā esošas darba ņēmējas, kuru izredzes darba tirgū ir ievērojami uzlabotas, pateicoties projektam. Projekta vadības locekļi ir locekļi, kurus deleģējusi ārēja organizācija, un uzņēmuma darbinieks: Anita Eszter Tarkovács, ekonomiste, projektu vadītāja, Magdolna Darmó, liberālās mākslas skolotāja, cilvēkresursu eksperte, profesionālā vadītāja, un Anita Nagyné Bakos, kura būs par iekšējo koordināciju atbildīgā asistente. Uzņēmums var nodrošināt iepakojuma materiālu vairumtirdzniecības rezultātus, vidējā termiņā un ilgtermiņā nodarbinot darbiniekus ar izcilām zināšanām un prasmēm. Būtisks faktors līdz šim panāktā progresa saglabāšanā ir pastāvīgi uzlabojumi, kas būtu jāattiecina uz cilvēkresursiem tādā pašā mērā kā pētniecība un izstrāde; D pasākumi un inovācija pakalpojumu jomā. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Bunaíodh Poligran Ltd. sa bhliain 1992 mar chomhfhiontar idir an Ghearmáin agus an Ungáir agus is iad seo a leanas a phríomhghníomhaíochtaí: bhí sé próiseáil plaisteach agus mórdhíola. I mí na Samhna 1998, fuair an chuideachta úinéireacht 100 % na hUngáire ag an am céanna leis an leasú ar na hairteagail chomhlachais. D’éirigh leis ainm onóir a fháil i réimse na mórdhíola innealtóireachta pacáistithe. Is é a phrionsabal bunúsach agus buntáiste iomaíoch chun riachtanais do chustaiméirí a shásamh go dtí an t-uasmhéid agus chun cabhrú leo le seachadadh láithreach agus stoc a chothabháil. o ó 1997: pacáistiú páipéir agus trádáil pháipéar priontála o 1998: táirgí marcála — trádáil agus monarú béasachtaí páipéir, plaisteach agus miotalbhunaithe, trádáil i dtáirgí cheangail plaisteacha, an chéad ghníomhaíocht táirgthe: Comhdhéanamh sonrach do chustaiméirí de mhálaí Corpoideachais. o ó 2000: mar ghníomhaíocht nua, sórtáil agus mórdhíol dramhaíola páipéir. A bhaineann le táirgeadh agus trádáil táirgí athúsáide páipéir agus le táirgeadh agus díol táirgí fosúcháin féinfhorbartha. o ó 2003 i leith: gníomhaíochtaí nua: gníomhaíochtaí priontála: monarú agus díol pacáistithe bia clóite — dearadh féindeartha a bhaineann go sonrach leis an gcustaiméir — agus ar fruiliú agus chun críocha tráchtála príobháideacha: monarú táirgí oifige agus fillte agus pacáistiú pacáistiú baile. o 2005: Suíomh féin, dearadh siopa fuar ag 600 méadar cearnach. Gníomhaíochtaí fuarstórála, stórála, láimhseála agus sórtála earraí ag tosú i Meán Fómhair 2005. Tá an chuideachta 100 % faoi úinéireacht daoine príobháideacha Ungáracha. Is é József Németh stiúrthóir bainistíochta Poligran Kft, atá in ann an gnó a reáchtáil go héifeachtach lena chóras taithí agus caidrimh ghairmiúil. Raon feidhme gníomhaíochta Poligran Ltd: — déantúsaíocht pacáistiú agus mórdhíola (plaisteach) — pacáistiú agus mórdhíola (páipéar) — trádstóráil, loighistic Fostaíonn an chuideachta 26 duine faoi láthair. Tá a bhainistiú cobhsaí thar na blianta, le méadú seasta ar a staid airgeadais. Is é an sprioc fadtéarmach na cuideachta a mhéadú deighleog an mhargaidh agus líon na gcustaiméirí i réimse an táirgthe ábhar pacáistithe agus trádála, agus méadú leanúnach ar chumas na n-acmhainní daonna, i gcás ina bhfuil forbairt cháilíochtúil agus chainníochtúil tábhachtach. Díríonn straitéis fhadtéarmach agus mheántéarmach na cuideachta ar fhorbairt theicniúil, leathnú seirbhíse agus soláthar seirbhísí atá ann cheana ar ardchaighdeán. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm aige custaiméirí atá ann cheana a chothabháil agus an sciar den mhargadh a mhéadú. Tá an tionscadal seo mar chuid den chuspóir seo, ina ndéanfar na cúrsaí oiliúna seo a leanas: oiliúint TF — cúpla 1. (8 duine) chomh maith le Cumarsáid Éifeachtach (do 24 dhuine), Comhoibriú agus Bainistíocht Ama (5 dhuine), Comhar agus Oiliúint Forbartha Ama (26 dhuine), Cultúr Iompraíochta (15 dhuine), Bainistiú Coinbhleachta san Ionad Oibre (24 dhuine) agus Oiliúint Cheannaire Foirne Éifeachtach a bheidh ar siúl don mheánbhainistíocht agus don ardbhainistíocht (12 dhuine). Is é cuspóir gearrthéarmach an tionscadail ná eolas agus scileanna fostaithe Poligran Kft (26 duine) a fhorbairt agus dá bhrí sin freastal ar chustaiméirí níos éifeachtaí, comhoibriú níos éifeachtaí agus táirgí ar chaighdeán níos airde a tháirgeadh. Sular ullmhaíodh na cúrsaí oiliúna, rinneadh measúnú ar riachtanais oiliúna fostaithe agus cuideachtaí agus forbraíodh an plean oiliúna tar éis iad a ailíniú. Glacfaidh an lucht saothair ar fad páirt sna seisiúin oiliúna, agus na riachtanais á gcur san áireamh go hiomlán. Ní raibh aon duine seachtrach páirteach ann. I sceidealú na gcúrsaí oiliúna, ní mór aird ar leith a thabhairt ar oibríochtaí laethúla na cuideachta, agus na cúrsaí aonair a ailíniú le tréimhsí séasúracha. Is í ceannoifig na cuideachta a dhéanann an t-oideachas ar fad a óstáil, áit a gcuireann foirgneamh na hoifige timpeallacht oiriúnach ar fáil agus ina gcuirtear na dálaí fisiciúla ar fáil. Áireofar sa phlean oiliúna tomhas ar éifeachtacht na gcúrsaí oiliúna agus sásamh na rannpháirtithe, rud a chuirfidh bonn sármhaith ar fáil chun na chéad tionscadail oiliúna eile a phleanáil. Tabharfar aird ar leith ar fhaireachán. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh go díreach freisin ar chomhdheiseanna. I measc na n-oibrithe a bhfuil baint acu leis an tionscadal, 14 fhostaí mná agus 5 oibrí faoi mhíbhuntáiste, a bhfuil feabhas mór tagtha ar a ndeiseanna i margadh an tsaothair a bhuí leis an tionscadal. Tá na comhaltaí bainistíochta tionscadail comhdhéanta de chomhaltaí arna dtarmligean ag eagraíocht sheachtrach agus fostaí de chuid na cuideachta: Anita Eszter Tarkovács, eacnamaí, bainisteoir tionscadail, Magdolna Darmó, múinteoir na n-ealaíon liobrálach, saineolaí AD, bainisteoir gairmiúil, agus Anita Nagyné Bakos, a bheidh ina chúntóir atá freagrach as comhordú inmheánach. Is féidir leis an gcuideachta a chinntiú torthaí ábhar pacáistiú mórdhíola trí fhostú foirne a bhfuil sain... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Podjetje POLIGRAN Ltd. je bilo ustanovljeno leta 1992 kot nemško-madžarsko skupno podjetje, njegove glavne dejavnosti pa so: bila je plastična obdelava in trgovina na debelo. Novembra 1998 je družba pridobila 100-odstotno madžarsko lastništvo hkrati s spremembo statuta. Uspelo mu je dobiti častno ime na področju pakirnega inženiringa na debelo. Osnovno načelo in konkurenčna prednost je, da čim bolj zadovolji potrebe vaših strank in jim pomaga pri takojšnji dobavi ob vzdrževanju zalog. papirna embalaža in trgovanje s papirjem za tiskanje iz leta 1998: označevanje izdelkov – trgovina in proizvodnja etiketov iz papirja, plastike in kovin, trgovina s plastičnimi pritrdilnimi izdelki, prva proizvodna dejavnost: Izdelava PE vrečk za posamezno stranko. o od leta 2000: kot nova dejavnost, sortiranje in veleprodaja papirnih odpadkov. V zvezi s proizvodnjo in trgovino s ponovno uporabljenimi izdelki iz papirja ter proizvodnjo in prodajo samorazvitih izdelkov za fiksiranje. o od leta 2003: nove dejavnosti: tiskarske dejavnosti: proizvodnja in prodaja tiskane embalaže za živila – samozasnovana, prilagojena za stranke – ter za najem in zasebne komercialne namene: proizvodnja pisarniških izdelkov ter zložljiva in embalaža domače embalaže. o 2005: Lastno spletno mesto, zasnova hladilnice na 600 m². Dejavnosti hladilnic, skladiščenja, ravnanja z blagom in sortiranja, ki se začnejo septembra 2005. Družba je v 100-odstotni lasti madžarskih fizičnih oseb. Generalni direktor Poligran Kft. je József Németh, ki lahko s svojimi strokovnimi izkušnjami in odnosi učinkovito vodi posel. Obseg dejavnosti Poligran Ltd.: — proizvodnja embalaže in veleprodaja (plastika) – pakiranje in veleprodaja (papir) – skladiščenje, logistika Podjetje trenutno zaposluje 26 ljudi. Njeno upravljanje je bilo z leti stabilno, njen finančni položaj pa se stalno povečuje. Dolgoročni cilj podjetja je povečati tržni segment in število kupcev na področju proizvodnje embalažnega materiala in trgovine z njimi, hkrati pa nenehno povečevati kapaciteto človeških virov, kjer je pomemben kvalitativni in kvantitativen razvoj. Dolgoročna in srednjeročna strategija podjetja se osredotoča na tehnični razvoj, širitev storitev in zagotavljanje obstoječih storitev v skladu z visokim standardom. Njen cilj je torej ohraniti obstoječe stranke in povečati tržni delež. Ta projekt je del tega cilja, v okviru katerega se bodo izvajali naslednji tečaji usposabljanja: usposabljanje za IT – dvojček 1. (8 oseb) poleg učinkovitega komuniciranja (za 24 oseb), sodelovanja in upravljanja časa (5 oseb), usposabljanja za sodelovanje in razvoj časa (26 oseb), kulture vedenja (15 oseb), obvladovanja konfliktov na delovnem mestu (24 oseb) in učinkovitega usposabljanja vodij ekipe za srednje in višje vodstvo (12 oseb). Kratkoročni cilj projekta je razviti znanje in spretnosti zaposlenih v Poligranu Kft. (26 oseb) in tako učinkoviteje služiti strankam, učinkoviteje sodelovati in proizvajati izdelke višje kakovosti. Pred pripravo tečajev usposabljanja so bile ocenjene potrebe po usposabljanju zaposlenih in podjetij, načrt usposabljanja pa je bil pripravljen po njihovi uskladitvi. Vsa delovna sila se bo udeležila usposabljanj, pri čemer bo v največji možni meri upoštevala potrebe. Vpletena ni bila nobena zunanja oseba. Pri načrtovanju tečajev usposabljanja je bilo treba posebno pozornost nameniti vsakodnevnemu poslovanju podjetja in uskladitvi posameznih tečajev s sezonskimi obdobji. Vse izobraževanje gosti sedež podjetja, kjer poslovna stavba zagotavlja primerno okolje in fizične pogoje. Načrt usposabljanja vključuje merjenje učinkovitosti tečajev usposabljanja in zadovoljstvo udeležencev, kar bo odlična podlaga za načrtovanje naslednjih projektov usposabljanja. Posebna pozornost bo namenjena spremljanju. Projekt bo tudi neposredno obravnaval enake možnosti. Med delavci, vključenimi v projekt, je 14 delavk in 5 prikrajšanih delavcev, katerih možnosti na trgu dela so se zaradi projekta znatno izboljšale. Člane projektnega vodenja sestavljajo člani, ki jih pooblasti zunanja organizacija, in zaposleni v podjetju: Anita Eszter Tarkovács, ekonomist, vodja projekta, Magdolna Darmó, učiteljica svobodnih umetnosti, kadrovska strokovnjakinja, strokovna menedžerka, in Anita Nagyné Bakos, ki bo asistentka, odgovorna za notranjo koordinacijo. Podjetje lahko zagotovi rezultate pakirnega materiala na debelo s srednje- in dolgoročnim zaposlovanjem osebja z odličnim strokovnim znanjem in spretnostmi. Ključni dejavnik pri ohranjanju dosedanjega napredka je stalno izboljševanje, ki bi moralo veljati za človeške vire v enakem obsegu kot dejavnosti raziskav in razvoja ter inovacije na področju storitev. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

POLIGRAN Ltd. fue fundada en 1992 como empresa conjunta germano-húngara y sus principales actividades son: era procesamiento de plástico y venta al por mayor. En noviembre de 1998, la sociedad adquirió el 100 % de la propiedad húngara al mismo tiempo que la modificación de los estatutos. Se las arregló para obtener un nombre honorable en el campo de la ingeniería de embalaje al por mayor. Su principio básico y ventaja competitiva es satisfacer al máximo las necesidades de sus clientes y ayudarles con la entrega inmediata mientras se mantiene el stock. o a partir de 1997: embalaje de papel y comercio de papel impreso o 1998: productos de marcado — comercio y fabricación de etiquetas de papel, plástico y metal, comercio de productos de fijación de plástico, primera actividad de producción: Maquillaje específico del cliente de bolsas de PE. o a partir de 2000: como nueva actividad, clasificación y venta al por mayor de residuos de papel. Relacionado con la producción y el comercio de productos de papel reutilizados y la producción y venta de productos de fijación autodesarrollados. o desde 2003: nuevas actividades: actividades de impresión: fabricación y venta de envases de alimentos impresos — diseño autodiseñado y específico para el cliente — y con fines de alquiler y comerciales privados: fabricación de productos de oficina y plegado y embalaje de envases domésticos. o 2005: Sitio propio, diseño de almacén frigorífico a 600 metros cuadrados. Actividades de almacén frigorífico, almacenamiento, manipulación y clasificación de mercancías a partir de septiembre de 2005. La empresa es propiedad al 100 % de particulares húngaros. El director general de Poligran Kft. es József Németh, quien puede dirigir el negocio de manera efectiva con su experiencia profesional y sistema de relaciones. Ámbito de actividad de Poligran Ltd.: — fabricación de envases y venta al por mayor (plástico) — embalaje y venta al por mayor (papel) — almacenamiento, logística La empresa emplea actualmente a 26 personas. Su gestión se ha mantenido estable a lo largo de los años, con un aumento constante de su situación financiera. El objetivo a largo plazo de la empresa es aumentar el segmento del mercado y el número de clientes en el campo de la producción y el comercio de materiales de envasado, al tiempo que aumenta continuamente la capacidad de los recursos humanos, donde el desarrollo cualitativo y cuantitativo es importante. La estrategia a largo y medio plazo de la empresa se centra en el desarrollo técnico, la expansión de los servicios y la prestación de servicios existentes a un alto nivel. Así pues, su objetivo es mantener a los clientes existentes y aumentar la cuota de mercado. Este proyecto forma parte de este objetivo, en el que se llevarán a cabo los siguientes cursos de formación: entrenamiento de TI — gemelo 1. (8 personas) además de una comunicación eficaz (para 24 personas), cooperación y gestión del tiempo (5 personas), capacitación en cooperación y desarrollo del tiempo (26 personas), cultura del comportamiento (15 personas), gestión de conflictos en el lugar de trabajo (24 personas) y formación eficaz para jefes de equipo para directivos intermedios y superiores (12 personas). El objetivo a corto plazo del proyecto es desarrollar los conocimientos y habilidades de los empleados de Poligran Kft. (26 personas) y así servir a los clientes de manera más eficiente, cooperar más eficazmente y producir productos de mayor calidad. Antes de la preparación de los cursos de formación, se evaluaron las necesidades de formación de los empleados y las empresas y se elaboró el plan de formación después de su alineación. Toda la fuerza de trabajo participará en las sesiones de formación, teniendo en cuenta al máximo las necesidades. No hubo ninguna persona externa involucrada. En la programación de los cursos de formación, hubo que prestar especial atención a las operaciones cotidianas de la empresa y a alinear los cursos individuales con los períodos estacionales. Toda la educación es alojada por la oficina central de la empresa, donde el edificio de oficinas proporciona un entorno adecuado y las condiciones físicas se proporcionan. El plan de formación incluirá una medición de la eficacia de los cursos de formación y la satisfacción de los participantes, lo que proporcionará una base excelente para la planificación de los próximos proyectos de formación. Se prestará especial atención a la supervisión. El proyecto también abordará directamente la igualdad de oportunidades. Entre los trabajadores que participan en el proyecto, 14 trabajadoras y 5 trabajadoras desfavorecidas, cuyas posibilidades de mercado laboral han mejorado significativamente gracias al proyecto. Los miembros de la dirección del proyecto están compuestos por miembros delegados por una organización externa y un empleado de la empresa: Anita Eszter Tarkovács, economista, directora de proyectos, Magdolna Darmó, profesora de artes liberales, experta en recursos humano... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

ПОЛИГРАН ООД е основана през 1992 г. като немско-унгарско съвместно предприятие и основните му дейности са: това е пластмасова обработка и търговия на едро. През ноември 1998 г. дружеството придобива 100 % унгарска собственост едновременно с изменението на устава. Той успя да получи почетно име в областта на опаковъчния инженеринг на едро. Основният му принцип и конкурентно предимство е да задоволи максимално нуждите на Вашите клиенти и да им съдейства при незабавна доставка, като същевременно поддържа наличности. търговия с хартиени опаковки и хартия за печат o 1998: маркиращи продукти — търговия и производство на хартиени, пластмасови и метални етикети, търговия с пластмасови закопчалки, първа производствена дейност: Специфичен за клиента грим от PE чанти. o от 2000 г.: като нова дейност, сортиране и продажба на едро на хартиени отпадъци. Свързани с производството и търговията с повторно използвани хартиени продукти и с производството и продажбата на самостоятелно разработени продукти за фиксиране. нови дейности: печатарски дейности: производство и продажба на печатни опаковки за храни — самостоятелно проектирани, специфични за клиента, и за отдаване под наем и частни търговски цели: производство на офис продукти и сгъване и опаковане на битови опаковки. Собствен обект, дизайн на хладилен магазин на 600 кв.м. Хладилни складове, складиране, обработка и сортиране на стоки, започващи през септември 2005 г. Дружеството е 100 % собственост на унгарски частни лица. Изпълнителният директор на Poligran Kft. е József Németh, който може да управлява ефективно бизнеса със своята система за професионален опит и отношения. Обхват на дейност на „Полигран“ ООД: — производство на опаковки и търговия на едро (пластмаса) — опаковки и търговия на едро (хартия) — складиране, логистика В момента в компанията работят 26 души. Управлението му е стабилно през годините, като финансовото му състояние се увеличава постоянно. Дългосрочната цел на компанията е да увеличи пазарния сегмент и броя на клиентите в областта на производството и търговията на опаковъчен материал, като същевременно непрекъснато увеличава капацитета на човешките ресурси, където е важно качественото и количественото развитие. Дългосрочната и средносрочна стратегия на компанията се фокусира върху техническото развитие, разширяването на услугите и предоставянето на съществуващите услуги до висок стандарт. По този начин тя има за цел да запази съществуващите клиенти и да увеличи пазарния дял. Този проект е част от тази цел, в която ще се провеждат следните курсове за обучение: ИТ обучение — близнак 1. (8 души) в допълнение към ефективната комуникация (за 24 души), Сътрудничеството и управлението на времето (5 души), сътрудничеството и обучението за развитие на времето (26 души), културата на поведение (15 души), управлението на конфликти на работното място (24 души) и ефективното обучение на ръководителите на екипи, което ще се проведе за средно и висше ръководство (12 души). Краткосрочната цел на проекта е да развие знанията и уменията на служителите на Poligran Kft. (26 души) и по този начин да служи по-ефективно на клиентите, да си сътрудничи по-ефективно и да произвежда продукти с по-високо качество. Преди подготовката на курсовете за обучение бяха оценени нуждите от обучение на служителите и фирмите и беше разработен план за обучение след тяхното съгласуване. Цялата работна сила ще участва в обученията, като отчита в максимална степен нуждите. Не са участвали външни лица. При планирането на курсовете за обучение е трябвало да се обърне специално внимание на ежедневната дейност на дружеството, както и на привеждането на отделните курсове в съответствие със сезонните периоди. Цялото образование се помещава в централния офис на фирмата, където офис сградата осигурява подходяща среда и физически условия. Планът за обучение включва измерване на ефективността на курсовете за обучение и удовлетвореността на участниците, което ще осигури отлична основа за планирането на следващите проекти за обучение. Специално внимание ще бъде отделено на наблюдението. Проектът също така ще бъде насочен пряко към равните възможности. Сред работниците, участващи в проекта, 14 работнички и 5 работници в неравностойно положение, чиито шансове на пазара на труда са значително подобрени благодарение на проекта. Членовете на ръководството на проекта се състоят от членове, делегирани от външна организация, и от служител на дружеството: Анита Естер Тарковач, икономист, ръководител на проект, Магдолна Дармо, преподавател по либерални изкуства, експерт по човешки ресурси, професионален мениджър и Анита Нагине Бакос, която ще бъде асистентът, отговарящ за вътрешната координация. Компанията може да осигури резултатите от опаковъчен материал на едро чрез наемане на персонал с отлична експертиза и умения в средносрочен и дългосрочен план. Ключов фактор за поддържането на напредъка до момента е непрекъснатото подобрение, което следва да се прилага за човешките ресурси в същата степен като научн... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

POLIGRAN Ltd. twaqqfet fl-1992 bħala impriża konġunta Ġermaniża-Ungerija u l-attivitajiet ewlenin tagħha huma: kien ipproċessar tal-plastik u bl-ingrossa. F’Novembru 1998, il-kumpanija akkwistat sjieda Ungeriża 100 % fl-istess żmien tal-emenda tal-istatut ta’ assoċjazzjoni. Huwa rnexxielu jikseb isem onorat fil-qasam tal-bejgħ bl-ingrossa tal-inġinerija tal-imballaġġ. Il-prinċipju bażiku u l-vantaġġ kompetittiv tiegħu huwa li jissodisfa l-ħtiġijiet tal-klijenti tiegħek sal-massimu u biex jgħinhom b’kunsinna immedjata filwaqt li jżomm l-istokk. o mill-1997: l-imballaġġ tal-karta u l-kummerċ tal-karti tal-istampar o 1998: l-immarkar tal-prodotti — il-kummerċ u l-manifattura ta’ etiketti bbażati fuq il-karta, il-plastik u l-metall, il-kummerċ fi prodotti tal-irbit tal-plastik, l-ewwel attività ta’ produzzjoni: Għamla speċifika għall-klijent ta’ boroż tal-PE. o mis-sena 2000: bħala attività ġdida, is-separazzjoni u l-bejgħ bl-ingrossa ta’ skart tal-karta. Relatati mal-produzzjoni u l-kummerċ ta’ prodotti tal-karta użati mill-ġdid u l-produzzjoni u l-bejgħ ta’ prodotti awtożviluppati ta’ fissazzjoni. o mill-2003: attivitajiet ġodda: attivitajiet ta’ stampar: il-manifattura u l-bejgħ ta’ imballaġġ tal-ikel stampat — disinn awtodiżinjat, speċifiku għall-klijent — u għall-kiri u għal skopijiet kummerċjali privati: manifattura ta’ prodotti tal-uffiċċju u tiwi u ppakkjar ta’ imballaġġ domestiku. o 2005: Sit proprju, disinn ta ‘maħżen kiesaħ f’600 m². Attivitajiet ta’ maħżen kiesaħ, ħażna, immaniġġjar ta’ merkanzija u tqassim ta’ oġġetti li jibdew f’Settembru 2005. Il-kumpanija hija 100 % proprjetà ta’ individwi privati Ungeriżi. Id-direttur maniġerjali ta’ Poligran Kft. huwa József Németh, li jista’ jmexxi n-negozju b’mod effettiv bis-sistema ta’ esperjenza professjonali u relazzjoni tiegħu. L-ambitu tal-attività ta’ Poligran Ltd: — manifattura tal-imballaġġ u bejgħ bl-ingrossa (plastik) — imballaġġ u bejgħ bl-ingrossa (karta) — magazzinaġġ, loġistika Il-kumpanija bħalissa timpjega 26 persuna. Il-ġestjoni tagħha kienet stabbli matul is-snin, b’żieda kostanti fis-sitwazzjoni finanzjarja tagħha. L-għan fit-tul tal-kumpanija huwa li żżid is-segment tas-suq u n-numru ta’ klijenti fil-qasam tal-produzzjoni u l-kummerċ tal-materjal tal-imballaġġ, filwaqt li żżid kontinwament il-kapaċità tar-riżorsi umani, fejn l-iżvilupp kwalitattiv u kwantitattiv huwa importanti. L-istrateġija fit-tul u fuq medda medja ta’ żmien tal-kumpanija tiffoka fuq l-iżvilupp tekniku, l-espansjoni tas-servizzi u l-forniment ta’ servizzi eżistenti bi standard għoli. Għalhekk għandha l-għan li żżomm klijenti eżistenti u żżid is-sehem mis-suq. Dan il-proġett huwa parti minn dan l-objettiv, li fih ser jitwettqu l-korsijiet ta’ taħriġ li ġejjin: taħriġ fl-IT — tewm 1. (8 persuni) flimkien mal-Komunikazzjoni Effettiva (għal 24 persuna), il-Kooperazzjoni u l-Ġestjoni tal-Ħin (5 persuni), it-Taħriġ dwar il-Kooperazzjoni u l-Iżvilupp tal-Ħin (26 persuna), il-Kultura tal-Imġiba (15-il persuna), il-Ġestjoni tal-Konflitti fil-Post tax-Xogħol (24 persuna) u t-Taħriġ Effettiv tal-Mexxej tat-Tim li għandu jsir għall-maniġment intermedju u superjuri (12-il persuna). L-għan fuq żmien qasir tal-proġett huwa li jiżviluppa l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati ta’ Poligran Kft. (26 persuna) u b’hekk iservi lill-klijenti b’mod aktar effiċjenti, jikkoopera b’mod aktar effettiv u jipproduċi prodotti ta’ kwalità ogħla. Qabel it-tħejjija tal-korsijiet ta’ taħriġ, il-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati u l-kumpaniji ġew ivvalutati u l-pjan ta’ taħriġ ġie żviluppat wara l-allinjament tagħhom. Il-forza tax-xogħol kollha se tipparteċipa fis-sessjonijiet ta’ taħriġ, filwaqt li tqis bis-sħiħ il-ħtiġijiet. Ma kienu involuti l-ebda persuni esterni. Fl-iskedar tal-korsijiet ta’ taħriġ, kellha tingħata attenzjoni speċjali għall-operazzjonijiet ta’ kuljum tal-kumpanija, u biex il-korsijiet individwali jiġu allinjati mal-perjodi staġjonali. L-edukazzjoni kollha hija ospitata mill-uffiċċju prinċipali tal-kumpanija, fejn il-bini tal-uffiċċju jipprovdi ambjent xieraq u jiġu pprovduti l-kundizzjonijiet fiżiċi. Il-pjan ta’ taħriġ għandu jinkludi kejl tal-effettività tal-korsijiet ta’ taħriġ u s-sodisfazzjon tal-parteċipanti, li se jipprovdu bażi eċċellenti għall-ippjanar tal-proġetti ta’ taħriġ li jmiss. Se tingħata attenzjoni speċjali għall-monitoraġġ. Il-proġett se jindirizza wkoll direttament l-opportunitajiet indaqs. Fost il-ħaddiema involuti fil-proġett, 14-il impjegat mara u 5 ħaddiema żvantaġġati, li l-opportunitajiet tagħhom fis-suq tax-xogħol huma mtejba b’mod sinifikanti bis-saħħa tal-proġett. Il-membri tal-ġestjoni tal-proġett huma magħmula minn membri delegati minn organizzazzjoni esterna u impjegat tal-kumpanija: Anita Eszter Tarkovács, ekonomista, maniġer tal-proġett, Magdolna Darmó, għalliem tal-arti liberali, espert tar-riżorsi umani, maniġer professjonali, u Anita Nagyné Bakos, li se tkun l-assistent responsabbli għall-koordinazzjoni interna. Il-kumpanija tista ‘tiżgura r-r... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A POLIGRAN Ltd. foi fundada em 1992 como uma empresa comum germano-húngara e as suas principais atividades são: era processamento de plástico e atacado. Em novembro de 1998, a sociedade adquiriu 100 % de propriedade húngara ao mesmo tempo que a alteração dos estatutos. Ele conseguiu obter um nome honrado no campo da engenharia de embalagens por atacado. Seu princípio básico e vantagem competitiva é satisfazer ao máximo as necessidades de seus clientes e ajudá-los com entrega imediata, mantendo o estoque a partir de 1997: embalagem de papel e comércio de papel para impressão o 1998: marcação de produtos — comércio e fabrico de papel, plástico e etiquetas à base de metais, comércio de produtos de fixação de plástico, primeira atividade de produção: Maquiagem específica do cliente de sacos de PE. o a partir de 2000: como nova atividade, triagem e venda por grosso de resíduos de papel. Relacionadas com a produção e o comércio de produtos de papel reutilizados e com a produção e venda de produtos de fixação autodesenvolvidos. novas atividades: atividades de impressão: fabrico e venda de embalagens de alimentos impressos — design autoprojetado, específico do cliente — e para fins comerciais privados e de aluguer: fabrico de produtos de escritório e dobramento e embalagem de embalagens domésticas. o 2005: Próprio local, design de loja fria a 600 m². Entreposto frigorífico, armazenagem, manipulação e triagem de mercadorias com início em setembro de 2005. A empresa é detida a 100 % por particulares húngaros. O diretor executivo da Poligran Kft. é József Németh, que pode gerir o negócio de forma eficaz com sua experiência profissional e sistema de relacionamento. Âmbito de atividade da Poligran Ltd.: — fabrico de embalagens e venda por grosso (plástico) — embalagem e venda por grosso (papel) — armazenagem, logística A empresa emprega atualmente 26 pessoas. A sua gestão tem-se mantido estável ao longo dos anos, com um aumento constante da sua situação financeira. O objetivo a longo prazo da empresa é aumentar o segmento de mercado e o número de clientes no campo da produção e comércio de materiais de embalagem, aumentando continuamente a capacidade de recursos humanos, onde o desenvolvimento qualitativo e quantitativo é importante. A estratégia de longo prazo e médio prazo da empresa centra-se no desenvolvimento técnico, na expansão dos serviços e na prestação de serviços existentes a um nível elevado. Destina-se, assim, a manter os clientes existentes e a aumentar a quota de mercado. Este projeto faz parte deste objetivo, no qual serão realizados os seguintes cursos de formação: treinamento de TI — gêmeo 1. (8 pessoas) para além da comunicação eficaz (para 24 pessoas), da cooperação e da gestão do tempo (5 pessoas), da cooperação e da formação para o desenvolvimento do tempo (26 pessoas), da cultura do comportamento (15 pessoas), da gestão de conflitos no local de trabalho (24 pessoas) e da formação eficaz de chefes de equipa a realizar para os quadros intermédio e superior (12 pessoas). O objetivo a curto prazo do projeto é desenvolver o conhecimento e as habilidades dos funcionários da Poligran Kft. (26 pessoas) e, assim, servir os clientes de forma mais eficiente, cooperar de forma mais eficaz e produzir produtos de maior qualidade. Antes da preparação dos cursos de formação, as necessidades de formação dos trabalhadores e das empresas foram avaliadas e o plano de formação foi elaborado após o seu alinhamento. Toda a mão de obra participará nas sessões de formação, tendo na máxima conta as necessidades. Não estavam envolvidas pessoas externas. Na programação dos cursos de formação, foi necessário prestar especial atenção às operações quotidianas da empresa e alinhar os cursos individuais com os períodos sazonais. Toda a educação é hospedada pela sede da empresa, onde o prédio de escritórios proporciona um ambiente adequado e as condições físicas são fornecidas. O plano de formação incluirá uma avaliação da eficácia dos cursos de formação e da satisfação dos participantes, o que proporcionará uma excelente base para o planeamento dos próximos projetos de formação. Será dada especial atenção ao acompanhamento. O projeto abordará também diretamente a igualdade de oportunidades. Entre os trabalhadores envolvidos no projeto, 14 trabalhadores do sexo feminino e 5 trabalhadores desfavorecidos, cujas oportunidades no mercado de trabalho são significativamente melhoradas graças ao projeto. Os membros da gestão do projeto são compostos por membros delegados por uma organização externa e por um funcionário da empresa: Anita Eszter Tarkovács, economista, gerente de projeto, Magdolna Darmó, professora de artes liberais, especialista em RH, gerente profissional, e Anita Nagyné Bakos, que será a assistente responsável pela coordenação interna. A empresa pode garantir os resultados do material de embalagem por atacado, empregando pessoal com excelente experiência e habilidades a médio e longo prazo. Um fator essencial para a m... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

POLIGRAN Ltd. blev grundlagt i 1992 som et tysk-ungarsk joint venture, og dets hovedaktiviteter er: det var plastforarbejdning og engroshandel. I november 1998 erhvervede selskabet 100 % ungarsk ejerskab samtidig med ændringen af vedtægterne. Det lykkedes ham at få et hædret navn inden for emballageteknik engros. Dens grundlæggende princip og konkurrencefordel er at opfylde dine kunders behov mest muligt og at hjælpe dem med øjeblikkelig levering, samtidig med at lageret opretholdes. o fra 1997: papiremballage og handel med trykpapir o 1998: mærkning af produkter — handel med og fremstilling af papir-, plast- og metalbaserede etiketter, handel med plastbefæstelsesprodukter, første produktionsaktivitet: Kundespecifik sammensætning af PE-poser. o fra 2000: som en ny aktivitet, sortering og engrossalg af papiraffald. I forbindelse med produktion af og handel med genbrugte papirprodukter og produktion og salg af selvudviklede fikseringsprodukter. o siden 2003: nye aktiviteter: trykkerivirksomhed: fremstilling og salg af trykt fødevareemballage — selvdesignet, kundespecifikt design — og til leje og private kommercielle formål: fremstilling af kontorprodukter samt foldning og emballering af husholdningsemballage. o 2005: Eget sted, kølehus design på 600 kvm. Køle-, oplagrings-, varehåndterings- og sorteringsaktiviteter, der starter i september 2005. Virksomheden ejes 100 % af ungarske privatpersoner. Den administrerende direktør for Poligran Kft. er József Németh, der kan drive virksomheden effektivt med sit erhvervserfaring og relationssystem. Poligran Ltd.'s aktivitetsområde: — emballagefremstilling og engroshandel (plast) — emballage og engroshandel (papir) — oplagring, logistik Virksomheden beskæftiger i øjeblikket 26 personer. Dens forvaltning har været stabil i årenes løb med en støt stigning i dens finansielle situation. Virksomhedens langsigtede mål er at øge markedssegmentet og antallet af kunder inden for emballagematerialeproduktion og -handel, samtidig med at kapaciteten af menneskelige ressourcer øges, hvor kvalitativ og kvantitativ udvikling er vigtig. Virksomhedens strategi på lang og mellemlang sigt fokuserer på teknisk udvikling, udvidelse af tjenester og levering af eksisterende tjenester til en høj standard. Den har således til formål at fastholde eksisterende kunder og øge markedsandelen. Dette projekt er en del af dette mål, hvor følgende uddannelseskurser vil blive gennemført: IT-træning — twin 1. (8 personer) ud over effektiv kommunikation (for 24 personer), samarbejde og tidsstyring (5 personer), uddannelse i samarbejde og tidsudvikling (26 personer), adfærdskultur (15 personer), konfliktstyring på arbejdspladsen (24 personer) og effektiv teamlederuddannelse for mellem- og øverste ledelse (12 personer). Projektets kortsigtede mål er at udvikle viden og færdigheder hos Poligran Kft.'s medarbejdere (26 personer) og dermed at betjene kunderne mere effektivt, at samarbejde mere effektivt og at producere produkter af højere kvalitet. Forud for forberedelsen af uddannelseskurserne blev medarbejdernes og virksomhedernes uddannelsesbehov vurderet, og uddannelsesplanen blev udarbejdet efter deres tilpasning. Hele arbejdsstyrken vil deltage i uddannelseskurserne under størst mulig hensyntagen til behovene. Ingen eksterne personer var involveret. Ved planlægningen af uddannelseskurserne skulle der lægges særlig vægt på virksomhedens daglige drift og for at tilpasse de enkelte kurser til sæsonperioderne. Al uddannelse varetages af virksomhedens hovedkontor, hvor kontorbygningen giver et passende miljø, og hvor de fysiske forhold er til stede. Uddannelsesplanen skal omfatte en måling af kursernes effektivitet og deltagernes tilfredshed, som vil udgøre et glimrende grundlag for planlægningen af de næste uddannelsesprojekter. Der vil blive lagt særlig vægt på overvågning. Projektet vil også direkte beskæftige sig med lige muligheder. Blandt de arbejdstagere, der er involveret i projektet, er 14 kvindelige arbejdstagere og 5 dårligt stillede arbejdstagere, hvis chancer på arbejdsmarkedet er væsentligt forbedret takket være projektet. Projektledelsesmedlemmerne består af medlemmer, der er udpeget af en ekstern organisation, og en medarbejder i virksomheden: Anita Eszter Tarkovács, økonom, projektleder, Magdolna Darmó, lærer i liberal kunst, HR-ekspert, professionel leder, og Anita Nagyné Bakos, der skal være assistent med ansvar for intern koordinering. Virksomheden kan sikre resultaterne af emballagemateriale engros ved at ansætte personale med fremragende ekspertise og færdigheder på mellemlang og lang sigt. En nøglefaktor for at fastholde fremskridt indtil videre er løbende forbedringer, som bør gælde for menneskelige ressourcer i samme omfang som F & U-aktiviteter og innovation inden for tjenesteydelser. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

POLIGRAN Ltd. a fost înființată în 1992 ca societate mixtă germano-maghiară, iar principalele sale activități sunt: a fost de prelucrare a plasticului și en-gros. În noiembrie 1998, societatea a achiziționat 100 % din capitalul maghiar în același timp cu modificarea statutului. El a reușit să obțină un nume onorat în domeniul ingineriei ambalajelor en-gros. Principiul său de bază și avantajul competitiv este de a satisface la maximum nevoile clienților dvs. și de a-i ajuta să livreze imediat în timp ce mențineți stocul. o din 1997: ambalarea hârtiei și comercializarea hârtiei tipografice o 1998: produse de marcare – comerț și fabricare de hârtie, plastic și etichete pe bază de metal, comerț cu produse de fixare din plastic, prima activitate de producție: Machiaj specific clientului de pungi PE. o din 2000: ca activitate nouă, sortarea și vânzarea cu ridicata a deșeurilor de hârtie. Legate de producția și comercializarea de produse din hârtie reutilizată, precum și de producția și vânzarea de produse de fixare autodezvoltate. activități noi: activități de tipărire: fabricarea și vânzarea de ambalaje alimentare tipărite – design autoproiectat, specific clientului – și destinate închirierii și în scopuri comerciale private: fabricarea de produse de birou și plierea și ambalarea ambalajelor casnice. o 2005: Locație proprie, design de depozit frigorific la 600 mp. Activități de depozitare frigorifică, depozitare, manipulare și sortare a mărfurilor începând din septembrie 2005. Compania este deținută în proporție de 100 % de persoane fizice maghiare. Directorul general al Poligran Kft. este József Németh, care poate conduce afacerea în mod eficient cu experiența sa profesională și sistemul de relații. Domeniul de activitate al Poligran Ltd.: — fabricarea ambalajelor și vânzarea cu ridicata (plastic) – ambalaje și comerț en-gros (hârtie) – depozitare, logistică Compania are în prezent 26 de angajați. Conducerea sa a fost stabilă de-a lungul anilor, cu o creștere constantă a situației sale financiare. Obiectivul pe termen lung al companiei este de a crește segmentul de piață și numărul de clienți în domeniul producției și comercializării materialelor de ambalare, sporind în același timp capacitatea resurselor umane, unde dezvoltarea calitativă și cantitativă este importantă. Strategia pe termen lung și mediu a companiei se concentrează pe dezvoltarea tehnică, extinderea serviciilor și furnizarea serviciilor existente la un standard ridicat. Prin urmare, aceasta vizează menținerea clienților existenți și creșterea cotei de piață. Acest proiect face parte din acest obiectiv, în care se vor desfășura următoarele cursuri de formare: formare IT – twin 1. (8 persoane) pe lângă comunicarea eficace (pentru 24 de persoane), cooperarea și gestionarea timpului (5 persoane), formarea în materie de cooperare și dezvoltare a timpului (26 de persoane), cultura comportamentului (15 persoane), gestionarea conflictelor la locul de muncă (24 de persoane) și formarea eficace a liderilor de echipă pentru personalul de conducere de nivel mediu și superior (12 persoane). Obiectivul pe termen scurt al proiectului este de a dezvolta cunoștințele și abilitățile angajaților Poligran Kft. (26 de persoane) și, astfel, de a servi clienții mai eficient, de a coopera mai eficient și de a produce produse de calitate superioară. Înainte de pregătirea cursurilor de formare, nevoile de formare ale angajaților și ale întreprinderilor au fost evaluate, iar planul de formare a fost elaborat după alinierea acestora. Întreaga forță de muncă va participa la sesiunile de formare, ținând seama în cea mai mare măsură de necesități. Nu au fost implicate persoane externe. În programarea cursurilor de formare, a trebuit să se acorde o atenție deosebită operațiunilor de zi cu zi ale companiei și alinierii cursurilor individuale la perioadele sezoniere. Toată educația este găzduită de sediul central al companiei, unde clădirea de birouri oferă un mediu adecvat și condițiile fizice sunt asigurate. Planul de formare include o evaluare a eficacității cursurilor de formare și a satisfacției participanților, care va oferi o bază excelentă pentru planificarea următoarelor proiecte de formare. Se va acorda o atenție deosebită monitorizării. Proiectul va aborda, de asemenea, în mod direct egalitatea de șanse. Printre lucrătorii implicați în proiect, 14 femei angajate și 5 lucrători defavorizați, ale căror șanse pe piața forței de muncă sunt semnificativ îmbunătățite datorită proiectului. Membrii managementului de proiect sunt compusi din membri delegati de o organizatie externa si un angajat al companiei: Anita Eszter Tarkovács, economist, manager de proiect, Magdolna Darmó, profesoară de arte liberale, expert în resurse umane, manager profesionist și Anita Nagyné Bakos, care va fi asistentul responsabil pentru coordonarea internă. Compania poate asigura rezultatele en-gros de materiale de ambalare prin angajarea de personal cu expertiză excelentă și abilități pe terme... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Die POLIGRAN Ltd. wurde 1992 als deutsch-ungarisches Joint Venture gegründet und seine Hauptaktivitäten sind: es handelte sich um Kunststoffverarbeitung und Großhandel. Im November 1998 erwarb die Gesellschaft gleichzeitig mit der Änderung der Satzung 100 % ungarisches Eigentum. Er schaffte es, einen Ehrennamen auf dem Gebiet der Verpackungstechnik Großhandel zu bekommen. Sein Grundprinzip und sein Wettbewerbsvorteil ist es, die Bedürfnisse Ihrer Kunden auf das Maximum zu befriedigen und ihnen bei der sofortigen Lieferung zu helfen, während der Lagerhaltung. o ab 1997: Papierverpackungen und Druckpapierhandel (1998): Kennzeichnungsprodukte – Handel und Herstellung von Etiketten aus Papier, Kunststoff und Metall, Handel mit Kunststoffbefestigungsprodukten, erste Produktionstätigkeit: Kundenspezifisches Make-up aus PE-Taschen. o ab 2000: als neue Tätigkeit, Sortierung und Großhandel von Papierabfällen. Im Zusammenhang mit der Herstellung und dem Handel mit wiederverwendeten Papiererzeugnissen und der Herstellung und dem Verkauf von selbst entwickelten Fixierungsprodukten. o seit 2003: neue Aktivitäten: Druckereien: Herstellung und Verkauf von bedruckten Lebensmittelverpackungen – selbst entworfene, kundenspezifische Gestaltung – sowie zu Miet- und privaten gewerblichen Zwecken: Herstellung von Büroprodukten sowie Falten und Verpackungen von Hausverpackungen. o 2005: Eigener Standort, Kühlhaus-Design bei 600 qm. Kühlhaus-, Lager-, Warenhandling- und Sortiertätigkeiten ab September 2005. Das Unternehmen ist zu 100 % im Besitz ungarischer Privatpersonen. Der Geschäftsführer von Poligran Kft. ist József Németh, der das Geschäft mit seiner Berufserfahrung und seinem Beziehungssystem effektiv führen kann. Tätigkeitsbereich der Poligran AG: — Verpackung und Großhandel (Kunststoff) – Verpackung und Großhandel (Papier) – Lager, Logistik Das Unternehmen beschäftigt derzeit 26 Mitarbeiter. Das Management ist im Laufe der Jahre stabil geblieben und hat seine finanzielle Lage stetig zugenommen. Langfristiges Ziel des Unternehmens ist es, das Marktsegment und die Anzahl der Kunden im Bereich Verpackungsmaterialproduktion und -handel zu erhöhen und gleichzeitig die Kapazität der Humanressourcen kontinuierlich zu erhöhen, wo qualitative und quantitative Entwicklung wichtig ist. Die langfristige und mittelfristige Strategie des Unternehmens konzentriert sich auf die technische Entwicklung, den Dienstleistungsausbau und die Bereitstellung bestehender Dienstleistungen auf hohem Niveau. Sie zielt somit darauf ab, bestehende Kunden zu erhalten und Marktanteile zu erhöhen. Dieses Projekt ist Teil dieses Ziels, in dem folgende Schulungen durchgeführt werden: IT-Training – Zwilling 1. (8 Personen) zusätzlich zu effektiver Kommunikation (für 24 Personen), Kooperation und Zeitmanagement (5 Personen), Kooperations- und Zeitentwicklungstraining (26 Personen), Verhaltenskultur (15 Personen), Konfliktmanagement am Arbeitsplatz (24 Personen) und effektive Teamleiterausbildung für mittlere und höhere Führungskräfte (12 Personen). Kurzfristiges Ziel des Projekts ist es, die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter von Poligran Kft. (26 Mitarbeiter) zu entwickeln und so Kunden effizienter zu bedienen, effektiver zusammenzuarbeiten und qualitativ hochwertige Produkte zu produzieren. Vor der Vorbereitung der Schulungen wurden der Schulungsbedarf von Mitarbeitern und Unternehmen bewertet und der Schulungsplan nach deren Ausrichtung entwickelt. Die gesamte Belegschaft wird an den Schulungen teilnehmen, wobei den Bedürfnissen weitestgehend Rechnung getragen wird. Es waren keine externen Personen beteiligt. Bei der Planung der Schulungskurse war dem täglichen Betrieb des Unternehmens besondere Aufmerksamkeit zu widmen und die einzelnen Kurse an Saisonzeiten auszurichten. Die gesamte Ausbildung wird von der Zentrale des Unternehmens organisiert, wo das Bürogebäude ein geeignetes Umfeld bietet und die körperlichen Bedingungen zur Verfügung gestellt werden. Der Schulungsplan umfasst eine Messung der Wirksamkeit der Schulungen und der Zufriedenheit der Teilnehmer, die eine hervorragende Grundlage für die Planung der nächsten Ausbildungsprojekte bilden wird. Besondere Aufmerksamkeit wird der Überwachung gewidmet. Das Projekt wird auch direkt auf die Chancengleichheit eingehen. Unter den am Projekt beteiligten Arbeitnehmern waren 14 weibliche Arbeitnehmer und 5 benachteiligte Arbeitnehmer, deren Arbeitsmarktchancen dank des Projekts deutlich verbessert werden. Die Projektleitungsmitglieder setzen sich aus Mitgliedern einer externen Organisation und einem Mitarbeiter des Unternehmens zusammen: Anita Eszter Tarkovács, Ökonomin, Projektleiterin, Magdolna Darmó, Lehrerin für liberale Künste, HR-Expertin, professionelle Managerin, und Anita Nagyné Bakos, die für die interne Koordination zuständig ist. Das Unternehmen kann die Ergebnisse des Verpackungsmaterialgroßhandels sicherstellen, indem es Mitarbeiter mit exzellentem Know-how und Fähigkeiten auf mit... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

POLIGRAN Ltd. grundades 1992 som ett tysk-ungerskt samriskföretag och dess huvudsakliga verksamhet är följande: det var plastbearbetning och grossist. I november 1998 förvärvade bolaget 100 procent ungerskt ägande samtidigt med ändringen av bolagsordningen. Han lyckades få ett hedrat namn inom förpackningsteknik grossist. Dess grundläggande princip och konkurrensfördel är att tillgodose dina kunders behov maximalt och att hjälpa dem med omedelbar leverans samtidigt som lagerhållning. o från 1997: pappersförpackningar och tryckpappershandel o 1998: märkningsprodukter – handel och tillverkning av papper, plast och metallbaserade etiketter, handel med plastbefästningsprodukter, första produktionsaktivitet: Kundspecifik sammansättning av PE-påsar. o från 2000: som ny verksamhet, sortering och grossistförsäljning av pappersavfall. Relaterad till produktion och handel med återanvända pappersprodukter samt produktion och försäljning av självutvecklade fixeringsprodukter. ny verksamhet: tryckning: tillverkning och försäljning av tryckta livsmedelsförpackningar – egendesignad, kundspecifik design – och för uthyrning och privata kommersiella ändamål: tillverkning av kontorsprodukter samt hopfällning och förpackning av hushållsförpackningar. o 2005: Egen plats, kylhusdesign på 600 kvm. Kyl- och fryshus, lagerhållning, varuhantering och sortering från och med september 2005. Företaget ägs till 100 % av ungerska privatpersoner. Verkställande direktör för Poligran Kft. är József Németh, som kan driva verksamheten effektivt med sitt system för yrkeserfarenhet och relationer. Poligran Ltd:s verksamhetsområde: — förpackningstillverkning och grossist (plast) – förpackning och grossist (papper) – lagerhållning, logistik Företaget sysselsätter för närvarande 26 personer. Dess förvaltning har varit stabil under årens lopp, med en stadig ökning av dess finansiella situation. Bolagets långsiktiga mål är att öka marknadssegmentet och antalet kunder inom förpackningsmaterialproduktion och -handel, samtidigt som man kontinuerligt ökar personalkapaciteten, där kvalitativ och kvantitativ utveckling är viktig. Företagets långsiktiga och medelfristiga strategi är inriktad på teknisk utveckling, tjänsteexpansion och tillhandahållande av befintliga tjänster till en hög standard. Det syftar således till att behålla befintliga kunder och öka marknadsandelen. Detta projekt är en del av detta mål, där följande kurser kommer att genomföras: IT-utbildning – tvilling 1. (8 personer) utöver effektiv kommunikation (för 24 personer), Samarbete och tidshantering (5 personer), Samarbete och Tidsutvecklingsutbildning (26 personer), beteendekultur (15 personer), konflikthantering på arbetsplatsen (24 personer) och effektiv gruppledarutbildning för chefer på mellannivå och högre nivå (12 personer). Det kortsiktiga målet med projektet är att utveckla kunskapen och kompetensen hos Poligran Kfts medarbetare (26 personer) och därmed att betjäna kunderna mer effektivt, att samarbeta mer effektivt och att producera produkter av högre kvalitet. Innan utbildningskurserna förbereddes bedömdes de anställdas och företagens utbildningsbehov och utbildningsplanen utarbetades efter deras anpassning. Hela arbetskraften kommer att delta i utbildningstillfällena, med största möjliga hänsyn till behoven. Inga externa personer var inblandade. Vid schemaläggningen av utbildningskurserna måste särskild uppmärksamhet ägnas åt företagets dagliga verksamhet och för att anpassa de enskilda kurserna till säsongsperioder. All utbildning anordnas av företagets huvudkontor, där kontorsbyggnaden ger en lämplig miljö och de fysiska förhållandena tillhandahålls. Utbildningsplanen ska innehålla en mätning av utbildningskursernas effektivitet och deltagarnas tillfredsställelse, vilket kommer att utgöra en utmärkt grund för planeringen av nästa utbildningsprojekt. Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas åt övervakning. Projektet kommer också att vara direkt inriktat på lika möjligheter. Bland de arbetstagare som deltar i projektet finns 14 kvinnliga arbetstagare och 5 arbetstagare med sämre förutsättningar, vilkas möjligheter på arbetsmarknaden har förbättrats avsevärt tack vare projektet. Projektledningens medlemmar består av medlemmar som delegerats av en extern organisation och en anställd i företaget: Anita Eszter Tarkovács, ekonom, projektledare, Magdolna Darmó, lärare i fri konst, HR-expert, professionell chef och Anita Nagyné Bakos, som kommer att vara assistent med ansvar för intern samordning. Företaget kan säkerställa resultatet av förpackningsmaterial grossist genom att anställa personal med utmärkt kompetens och kompetens på medellång och lång sikt. En viktig faktor för att upprätthålla framstegen hittills är kontinuerlig förbättring, som bör gälla för mänskliga resurser i samma utsträckning som FoU-verksamhet och innovation inom tjänstesektorn. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Balatonfűzfő

0 references

location (string)

Balatonfűzfő, Veszprém

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.6-17-2018-00487

0 references

Implementation of on-the-job training at Poligran Kft. (Q3942338)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search