Support for on-the-job training at Geodézia Kft. (Q3942329)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942329 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for on-the-job training at Geodézia Kft. |
Project Q3942329 in Hungary |
Statements
16,880,234.41 forint
0 references
19,056,485.0 forint
0 references
88.58 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
GEODÉZIA Földmérőmérnöki Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°20'54.56"N, 18°42'5.98"E
0 references
A szekszárdi székhelyű, 1990-ben alapított, 28 éves Geodézia Kft. egy földméréssel és geoinformatikával foglalkozó 50 fős magyar vállalkozás. A kezdetektől mérnöki és műszaki tevékenység a fő profilunk, alapításunk óta földméréssel foglalkozunk. Társaságunk a megalakulása óta eltelt idő alatt az ország egyik meghatározó geodéziai és térinformatikai vállalkozásává nőtte ki magát. Társaságunk a paksi atomerőmű legnagyobb minősített geodéziai és térinformatikai beszállítója. A társaság tevékenységét a kiegyensúlyozott működés és a folyamatos növekedés jellemezi. A magyar geodézia vállalkozások között elsőként szereztünk be nagy pontosságú 3D lézerszkennert, majd az elsők között állítottuk üzembe mobil térképező rendszerünket. Árbevételünk kiegyensúlyozott, egy-egy év kivételével folyamatosan növekvő. A 2015-ös árbevételünket 2016-ra csaknem megkétszereztük - a megnövekedett munkamennyiség új munkafolyamatokat, még hatékonyabb munkavégzést kíván tőlünk. Székhelyünk Szekszárdon van, ám tevékenységünket több megyére kiterjesztve már több városban végezzük, így Baján, Pakson és Csikóstőttősön is működtetünk telephelyet. Foglalkozunk földméréssel, ipari geodéziával, térinformatikával, 3D lézerszkeneléssel, mobil térképezéssel, modellezéssel, építmény információs modellezéssel, nem oly régen bővítettük tevékenységünket nagy formátumú szkenneléssel, nyomtatással, másolással, komplett tervcsomagok sokszorosításával, archiválással. Tevékenységünk során az elvállalt feladatok kiváló minőségben való végrehajtása a kitűzött cél. Ennek megerősítése érdekében 2001 óta MSZ EN ISO 9001 szabvány szerinti minőségirányítási rendszer szerint dolgozunk. Társaságunk mindig nagy súlyt fektetett a folyamatos technikai és technológiai fejlesztésre, és a hatékonyság növelésére. Munkatársaink nagy többségében középiskolai végzettséggel bírnak, a műszaki ügyintézőink felsőfokú képzettséggel. 42 fő szellemi, 7 kollégánk fizikai munkakörben tevékenykedik. 1. A projekt általános céljaként vállalkozásunk versenyképességének növelését tűztük ki, ami magába foglalja a forgalom növekedést, gazdasági eredményünk javulását. Ezen kívül célunk piaci pozíciónk megerősítése és növelése, tevékenységünk minőségének hosszú távú fejlesztése. Munkatársainknak megvan az igénye a folyamatos fejlődésre, ami saját szakmai, emberi értékük, tudásuk elmélyüléséhez is hozzájárul, másrészt olyan értéket teremt cégünk tevékenységében, ami biztosítja hosszú távú dinamikus fejlődésünket. A projekt célcsoportját társaságunk alkalmazottai adják, akik a képzések révén többlettudáshoz jutnak. A nők és férfiak aránya 65-35%. Az informatikai tudás szintje a dolgozók nagy többségénél a felmérések szerint igen alacsony, tekintettel arra, hogy munkavállalóink nagy többsége az informatikailag alacsonyan képzett korosztályhoz tartozik. A felmérések alapján a napi szinten használt informatikai eszközök használata sem kielégítő a gördülékeny munkavégzéshez. Az általánosan használt szoftverekkel kapcsolatos tudás ugyanúgy fejlesztendő, mint a számítógép napi szintű, általános használatához kapcsolható tudás. 2. Az iskolai képzés ismeretközpontú képzést biztosított a munka világában a különböző kompetenciák fejlesztése lenne az elsődleges feladat, hogy a munkahelyi folyamatok (belső kommunikáció, folyamatkezelés, problémamegoldás, változásmenedzsment) gördülékenyen működjenek. A pályázat megvalósításával képesség és kompetenciafejlesztésre lenne lehetőségünk. Egyre fontosabb az egyéni és csoportos hatékonyság, a munkafolyamatok optimális működtetése. Vizsgáltuk a munkafolyamatok, az ügyfélkiszolgálás, valamint a belső információáramlás hatékonyságát. Jelen projektben megvalósuló képzéseken megszerzett tudás a napi folyamatokban és a későbbi sikeres projektekben realizálódik majd, minek eredményeképp 10%-os forgalom és 13%-os bevétel növekedésére számítunk. A képzések meghatározása és a résztvevők kiválasztása a középvezetők bevonásával igényfelmérés, egyedi beszélgetések valamint a cégnél elhelyezett írásos közlemény kihelyezésének módszerével történt. Megtörtént a konkrét emberek kiválasztása, a probléma és célfa felállítása, amire alapozva készült el a képzési terv. A szükségletfelmérés eredménye, hogy munkavállalóink, a konfliktuskezelési, hatékony munkaszervezési, hatékony együttműködési képzéseken szeretnének részt venni, és a kommunikációs képességeiket szeretnék fejleszteni. A dolgozók motiválása magasabb beosztásba kerüléssel, a képzésekhez történő munkaidő hozzájárulással történik. 3. A folyamatfejlesztés a mindennapokban című képzés a Felhívás 3. sz. melléklete alapján, az abban megfogalmazott képzési célterület megfelel a Rendszer és folyamatszemlélet területének fejlesztésének. A képzés keretében bemutatjuk a folyamatok fejlesztésének alapfogalmait, elemeit, azok beillesztését a mindennapokba. A képzés pontos célja és tartalma a költségvetés leírásban szerepel. 4. Pályázatunkban nem releváns. További kifejtés a tartalmi értékelésnél (Hungarian)
0 references
Founded in 1990, the 28-year-old Geodézia Kft. is a 50-person Hungarian company engaged in surveying and geoinformatics. From the very beginning, engineering and technical activities have been our main profile, since our foundation we have been engaged in surveying. Our company has grown into one of the leading geodetic and geospatial companies in the country since its establishment. Our company is the largest certified geodetic and geospatial supplier of the Paks nuclear power plant. The company’s activities are characterised by balanced operation and continuous growth. We were the first to acquire a high-precision 3D laser scanner among Hungarian geodesia companies, then we installed our mobile mapping system among the first ones. Our turnover is balanced, with the exception of one year, constantly increasing. We almost doubled our 2015 turnover by 2016 — the increased workload requires new workflows and more efficient work from us. Our headquarters are located in Szekszárd, but our activities are extended to several counties in several cities, so we operate in Baja, Paks and Csikóstőttős as well. We are engaged in surveying, industrial geodetic, spatial information, 3D laser scanning, mobile mapping, modeling, building information modelling, not so long ago we expanded our activities with large format scanning, printing, copying, reproduction of complete design packages and archiving. In the course of our activities, the goal is to carry out the tasks undertaken in a high quality. In order to confirm this, we have been working according to the MSZ EN ISO 9001 standard quality management system since 2001. Our company has always put great emphasis on continuous technical and technological development and efficiency gains. The vast majority of our employees have a secondary school degree, our technical administrators have a higher education degree. 42 people are intellectual, 7 of our colleagues work in physical work. 1. The general objective of the project is to increase the competitiveness of our company, which includes the growth of turnover and the improvement of our economic results. In addition, our goal is to strengthen and increase our market position, to improve the quality of our activities in the long term. Our employees have a need for continuous development, which also contributes to the deepening of their professional, human value and knowledge, and, on the other hand, creates value in our company’s activities that ensures our long-term dynamic development. The target group of the project is the employees of our company, who gain additional knowledge through the training. The proportion of women and men is 65-35 %. The level of IT knowledge for a large majority of employees is very low, given that the vast majority of our employees belong to the low-skilled age group. According to the surveys, the use of IT tools used on a daily basis is not sufficient to work smoothly. Knowledge of commonly used software should be developed in the same way as knowledge associated with the general use of a computer on a daily basis. 2. School education has provided knowledge-oriented training in the world of work, developing different competences would be the primary task of ensuring that work processes (internal communication, process management, problem-solving, change management) work smoothly. By implementing the application, we would be able to develop skills and competences. Individual and group efficiency and optimal operation of workflows are increasingly important. We examined the efficiency of workflows, customer service and internal information flows. The knowledge acquired through the trainings in this project will be realised in the daily processes and in the subsequent successful projects, as a result of which we expect an increase of 10 % in turnover and 13 % in revenue. The identification of the training courses and the selection of the participants were carried out using the method of assessment of needs, individual interviews and the sending of written notices at the company with the involvement of middle managers. The specific people have been selected, the problem and the target tree has been set up, on which the training plan has been drawn up. The result of the needs assessment is that our employees, conflict management, effective work organisation, effective cooperation training and developing their communication skills. Employees are motivated by getting into a higher position and working time contributing to training. 3. On the basis of Annex 3 of the call, the training on process development in everyday life corresponds to the development of the System and Process Approach area. As part of the training, we present the basic concepts and elements of the development of the processes and their integration into everyday life. The exact purpose and content of the training are described in the budget. 4. It is not relevant in our application. Further explanation in the content assess... (English)
9 February 2022
0.382165584234408
0 references
Fondée en 1990, Geodézia Kft, 28 ans, est une société hongroise de 50 personnes qui s’occupe de l’arpentage et de la géoinformatique. Dès le début, les activités d’ingénierie et techniques ont été notre profil principal, depuis notre fondation, nous avons été engagés dans l’arpentage. Notre société est devenue l’une des principales entreprises géodésiques et géospatiales du pays depuis sa création. Notre société est le plus grand fournisseur géodésique et géospatial certifié de la centrale nucléaire de Paks. Les activités de l’entreprise se caractérisent par une exploitation équilibrée et une croissance continue. Nous avons été les premiers à acquérir un scanner laser 3D de haute précision parmi les entreprises hongroises de Geodesia, puis nous avons installé notre système de cartographie mobile parmi les premiers. Notre chiffre d’affaires est équilibré, à l’exception d’un an, en constante augmentation. Nous avons presque doublé notre chiffre d’affaires 2015 d’ici 2016 — l’augmentation de la charge de travail exige de nouveaux flux de travail et un travail plus efficace de notre part. Notre siège social est situé à Szekszárd, mais nos activités sont étendues à plusieurs comtés de plusieurs villes, donc nous opérons également à Baja, Paks et Csikóstőttős. Nous sommes engagés dans l’arpentage, la géodésie industrielle, l’information spatiale, le balayage laser 3D, la cartographie mobile, la modélisation, la modélisation de l’information de construction, il n’y a pas si longtemps, nous avons élargi nos activités avec la numérisation, l’impression, la copie, la reproduction de paquets complets de conception et l’archivage. Dans le cadre de nos activités, l’objectif est de réaliser les tâches entreprises de haute qualité. Pour confirmer cela, nous travaillons selon le système de gestion de la qualité standard MSZ EN ISO 9001 depuis 2001. Notre société a toujours mis l’accent sur le développement technique et technologique continu et les gains d’efficacité. La grande majorité de nos employés ont un diplôme d’études secondaires, nos administrateurs techniques ont un diplôme d’études supérieures. 42 personnes sont intellectuelles, 7 de nos collègues travaillent dans le travail physique. 1. L’objectif général du projet est d’accroître la compétitivité de notre entreprise, ce qui inclut la croissance du chiffre d’affaires et l’amélioration de nos résultats économiques. En outre, notre objectif est de renforcer et d’accroître notre position sur le marché, d’améliorer la qualité de nos activités à long terme. Nos collaborateurs ont un besoin de développement continu, ce qui contribue également à l’approfondissement de leur valeur professionnelle, humaine et de leurs connaissances et, d’autre part, crée de la valeur dans les activités de notre entreprise qui assure notre développement dynamique à long terme. Le groupe cible du projet est les employés de notre entreprise, qui acquièrent des connaissances supplémentaires grâce à la formation. La proportion de femmes et d’hommes est de 65 à 35 %. Le niveau de connaissances informatiques pour une grande majorité des employés est très faible, étant donné que la grande majorité de nos employés appartiennent à la tranche d’âge peu qualifiée. Selon les enquêtes, l’utilisation des outils informatiques utilisés quotidiennement n’est pas suffisante pour fonctionner sans heurts. La connaissance des logiciels couramment utilisés devrait être développée de la même manière que les connaissances associées à l’utilisation générale d’un ordinateur au quotidien. 2. L’enseignement scolaire a dispensé une formation axée sur la connaissance dans le monde du travail, le développement de compétences différentes serait la tâche première de veiller à ce que les processus de travail (communication interne, gestion des processus, résolution de problèmes, gestion du changement) fonctionnent sans heurts. En mettant en œuvre l’application, nous pourrions développer des aptitudes et des compétences. L’efficacité individuelle et collective et le fonctionnement optimal des flux de travail sont de plus en plus importants. Nous avons examiné l’efficacité des flux de travail, du service à la clientèle et des flux d’informations internes. Les connaissances acquises grâce aux formations dans le cadre de ce projet seront réalisées dans les processus quotidiens et dans les projets ultérieurs couronnés de succès, ce qui nous permet d’attendre une augmentation de 10 % du chiffre d’affaires et de 13 % du chiffre d’affaires. L’identification des cours de formation et la sélection des participants ont été effectuées en utilisant la méthode d’évaluation des besoins, des entretiens individuels et l’envoi d’avis écrits dans l’entreprise avec la participation des cadres intermédiaires. Les personnes spécifiques ont été sélectionnées, le problème et l’arbre cible ont été mis en place, sur lesquels le plan de formation a été élaboré. Le résultat de l’évaluation des besoins est que nos employés, la gestion des confli... (French)
10 February 2022
0 references
1990. aastal asutatud 28-aastane Geodézia Kft. on 50-liikmeline Ungari ettevõte, mis tegeleb geoinformaatika ja geoinformaatikaga. Algusest peale on inseneri- ja tehnikaalane tegevus olnud meie peamine profiil, alates meie sihtasutusest oleme tegelenud uuringutega. Meie firma on kasvanud üheks juhtivaks geodeetiliseks ja georuumiliseks ettevõtteks riigis alates selle asutamisest. Meie ettevõte on Paksi tuumaelektrijaama suurim sertifitseeritud geodeetiline ja georuumiline tarnija. Ettevõtte tegevust iseloomustab tasakaalustatud toimimine ja pidev kasv. Olime esimesed, kes omandasid Ungari Geodesia ettevõtete seas ülitäpse 3D laserskanneri, seejärel paigaldasime oma mobiilse kaardistamissüsteemi esimeste hulgast. Meie käive on tasakaalus, välja arvatud üks aasta, pidevalt kasvades. Me peaaegu kahekordistasime oma 2015. aasta käivet 2016. aastaks – suurenenud töökoormus nõuab meilt uusi töövoogusid ja tõhusamat tööd. Meie peakorter asub Szekszárdis, kuid meie tegevus laieneb mitmele maakonnale mitmes linnas, seega tegutseme ka Bajas, Paksis ja Csikóstőttősis. Tegeleme mõõdistamise, tööstusliku geodeetiliste, ruumiandmete, 3D laserskaneerimise, mobiilse kaardistamise, modelleerimise, ehitusteabe modelleerimisega, mitte nii kaua aega tagasi laiendasime oma tegevust suureformaadilise skaneerimise, trükkimise, kopeerimise, täieliku disainipaketi reprodutseerimise ja arhiveerimisega. Meie tegevuse käigus on eesmärgiks täita tehtud ülesandeid kvaliteetselt. Selle kinnitamiseks oleme töötanud MSZ EN ISO 9001 standardi kvaliteedijuhtimissüsteemi kohaselt alates 2001. aastast. Meie ettevõte on alati pannud suurt rõhku pidevale tehnilisele ja tehnoloogilisele arengule ning tõhususe kasvule. Valdaval enamusel meie töötajatest on keskkooli kraad, meie tehnilistel administraatoritel on kõrgharidus. 42 inimest on intellektuaalsed, seitse meie kolleegidest töötavad füüsilises töös. 1. Projekti üldeesmärk on suurendada meie ettevõtte konkurentsivõimet, mis hõlmab käibe kasvu ja majandustulemuste paranemist. Lisaks on meie eesmärk tugevdada ja suurendada meie turupositsiooni, parandada meie tegevuse kvaliteeti pikas perspektiivis. Meie töötajad vajavad pidevat arengut, mis aitab kaasa ka nende professionaalse, inimliku väärtuse ja teadmiste süvendamisele ning teisest küljest loob meie ettevõtte tegevuses väärtust, mis tagab meie pikaajalise dünaamilise arengu. Projekti sihtrühmaks on meie ettevõtte töötajad, kes saavad koolituse kaudu täiendavaid teadmisi. Naiste ja meeste osakaal on 65–35 %. Enamiku töötajate IT-teadmiste tase on väga madal, arvestades, et enamik meie töötajatest kuulub madala kvalifikatsiooniga vanuserühma. Uuringute kohaselt ei piisa igapäevaselt kasutatavatest IT-vahenditest sujuvaks toimimiseks. Teadmisi üldkasutatavast tarkvarast tuleks arendada samamoodi nagu igapäevaselt arvuti üldise kasutamisega seotud teadmisi. 2. Kooliharidus on pakkunud teadmistepõhist koolitust töömaailmas, erinevate pädevuste arendamine oleks esmane ülesanne tagada tööprotsesside (sisekommunikatsioon, protsessijuhtimine, probleemide lahendamine, muutuste juhtimine) sujuv toimimine. Rakenduse rakendamisega oleks meil võimalik arendada oskusi ja pädevusi. Üha olulisemaks muutuvad individuaalse ja rühma tõhusus ning töövoogude optimaalne toimimine. Uurisime töövoogude, klienditeeninduse ja siseteabevoogude tõhusust. Selle projekti koolituste käigus omandatud teadmised realiseeritakse igapäevastes protsessides ja järgnevates edukates projektides, mille tulemusena eeldame, et käive suureneb 10 % ja tulud 13 %. Koolituskursuste kindlaksmääramisel ja osalejate valimisel kasutati vajaduste hindamise meetodit, individuaalseid vestlusi ja kirjalike teadete saatmist ettevõttes keskastme juhtide osalusel. Välja on valitud konkreetsed inimesed, probleem ja sihtpuu, mille kohta on koostatud koolituskava. Vajaduste hindamise tulemus on see, et meie töötajad, konfliktide ohjamine, tõhus töökorraldus, tõhus koostöökoolitus ja suhtlemisoskuste arendamine. Töötajad on motiveeritud kõrgemale positsioonile pääsemisest ja koolitusele kaasa aitavast tööajast. 3. Konkursikutse 3. lisa kohaselt vastab igapäevaelu protsessi arengut käsitlev koolitus süsteemi ja protsessi lähenemisviisi valdkonna arengule. Koolituse osana tutvustame protsesside arengu ja igapäevaelu integreerimise põhikontseptsioone ja -elemente. Koolituse täpset eesmärki ja sisu kirjeldatakse eelarves. 4. See ei ole meie taotluses asjakohane. Täiendav selgitus sisu hinnata... (Estonian)
13 August 2022
0 references
„Geodézia Kft.“, įkurta 1990 m., yra 50 asmenų Vengrijos kompanija, užsiimanti geoinformatikos ir geoinformatikos veikla. Nuo pat pradžių inžinerinė ir techninė veikla buvo mūsų pagrindinis profilis, nuo pat įkūrimo mes užsiimame žvalgyba. Nuo pat įkūrimo mūsų įmonė išaugo į vieną iš pirmaujančių geodezinių ir geoerdvinių kompanijų šalyje. Mūsų įmonė yra didžiausia sertifikuota geodezinė ir geoerdvinė Paks atominės elektrinės tiekėja. Bendrovės veiklai būdinga subalansuota veikla ir nuolatinis augimas. Mes pirmieji įsigijome didelio tikslumo 3D lazerinį skaitytuvą tarp Vengrijos „Geodesia“ kompanijų, tada mes įdiegėme savo mobiliąją kartografavimo sistemą tarp pirmųjų. Mūsų apyvarta yra subalansuota, išskyrus vienerius metus, nuolat didėja. Iki 2016 m. beveik padvigubinome savo 2015 apyvartą – padidėjusiam darbo krūviui reikia naujų darbo eigos ir efektyvesnio darbo iš mūsų. Mūsų būstinė yra Szekszįrde, bet mūsų veikla išplečiama į keletą apskričių keliuose miestuose, todėl mes taip pat veikia Baja, Paks ir Csikóstőttős. Mes užsiimame geodezijos, pramoninės geodezinės, erdvinės informacijos, 3D lazerinio nuskaitymo, mobiliojo kartografavimo, modeliavimo, pastatų informacijos modeliavimo, ne taip seniai išplėtėme savo veiklą didelio formato skenavimu, spausdinimu, kopijavimu, pilno dizaino paketų atgaminimu ir archyvavimu. Mūsų veiklos metu siekiama atlikti aukštos kokybės užduotis. Siekdami tai patvirtinti, nuo 2001 m. dirbame pagal MSZ EN ISO 9001 standarto kokybės valdymo sistemą. Mūsų įmonė visada daug dėmesio skiria nuolatinei techninei ir technologinei plėtrai bei efektyvumo didinimui. Didžioji dauguma mūsų darbuotojų turi vidurinį išsilavinimą, mūsų techniniai administratoriai turi aukštąjį išsilavinimą. 42 žmonės yra intelektualūs, 7 iš mūsų kolegų dirba fiziniame darbe. 1. Bendras projekto tikslas – didinti mūsų įmonės konkurencingumą, kuris apima apyvartos augimą ir mūsų ekonominių rezultatų gerinimą. Be to, mūsų tikslas – stiprinti ir didinti savo padėtį rinkoje, gerinti veiklos kokybę ilguoju laikotarpiu. Mūsų darbuotojai turi nuolatinio tobulėjimo poreikį, kuris taip pat prisideda prie jų profesinės, žmogiškosios vertės ir žinių gilinimo, ir, kita vertus, kuria vertę mūsų įmonės veikloje, kuri užtikrina mūsų ilgalaikę dinamišką plėtrą. Projekto tikslinė grupė yra mūsų įmonės darbuotojai, kurie per mokymus įgyja papildomų žinių. Moterų ir vyrų dalis yra 65–35 %. IT žinių lygis didžiajai daugumai darbuotojų yra labai žemas, nes didžioji dauguma mūsų darbuotojų priklauso žemos kvalifikacijos amžiaus grupei. Remiantis apklausomis, kasdien naudojamų IT priemonių naudojimo nepakanka, kad būtų užtikrintas sklandus darbas. Paprastai naudojamos programinės įrangos žinios turėtų būti plėtojamos taip pat, kaip žinios, susijusios su bendru kompiuterio naudojimu kasdien. 2. Mokyklinis ugdymas užtikrino į žinias orientuotą mokymą darbo pasaulyje, o skirtingų kompetencijų ugdymas būtų pagrindinė užduotis užtikrinti, kad darbo procesai (vidaus komunikacija, procesų valdymas, problemų sprendimas, pokyčių valdymas) veiktų sklandžiai. Įgyvendindami paraišką, galėtume ugdyti įgūdžius ir kompetencijas. Vis svarbesnis yra individualus ir grupės efektyvumas bei optimalus darbo eigos veikimas. Mes išnagrinėjome darbo eigos, klientų aptarnavimo ir vidaus informacijos srautų efektyvumą. Žinios, įgytos per šio projekto mokymus, bus realizuotos kasdieniuose procesuose ir vėlesniuose sėkminguose projektuose, todėl tikimės, kad apyvarta padidės 10 %, o pajamos – 13 %. Mokymo kursų nustatymas ir dalyvių atranka buvo atlikti taikant poreikių vertinimo metodą, individualius pokalbius ir rašytinių pranešimų siuntimą įmonėje dalyvaujant vidurinės grandies vadovams. Atrinkti konkretūs žmonės, sukurta problema ir tikslinis medis, pagal kurį parengtas mokymo planas. Poreikių vertinimo rezultatas yra tai, kad mūsų darbuotojai, konfliktų valdymas, veiksmingas darbo organizavimas, efektyvus bendradarbiavimo mokymas ir jų bendravimo įgūdžių ugdymas. Darbuotojai yra motyvuoti patekti į aukštesnę padėtį ir darbo laiką, prisidedantį prie mokymo. 3. Remiantis kvietimo 3 priedu, mokymai apie kasdienio gyvenimo procesų plėtojimą atitinka Sistemos ir proceso požiūrio srities plėtrą. Mokymų metu pristatome pagrindines procesų raidos ir jų integravimo į kasdienį gyvenimą koncepcijas ir elementus. Tikslus mokymo tikslas ir turinys aprašyti biudžete. 4. Tai nėra svarbu mūsų paraiškoje. Išsamesnis paaiškinimas turinio įvertinti... (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Fondata nel 1990, la 28enne Geodézia Kft. è una società ungherese di 50 persone che si occupa di geoinformatica e geoinformatica. Fin dall'inizio, le attività ingegneristiche e tecniche sono state il nostro profilo principale, sin dalla nostra fondazione siamo stati impegnati nel rilevamento. La nostra azienda è diventata una delle principali aziende geodetiche e geospaziali del paese fin dalla sua fondazione. La nostra azienda è il più grande fornitore certificato geodetico e geospaziale della centrale nucleare di Paks. Le attività dell'azienda sono caratterizzate da un funzionamento equilibrato e da una crescita continua. Siamo stati i primi ad acquisire uno scanner laser 3D di alta precisione tra le aziende geodesia ungheresi, poi abbiamo installato il nostro sistema di mappatura mobile tra i primi. Il nostro fatturato è equilibrato, con l'eccezione di un anno, in costante aumento. Abbiamo quasi raddoppiato il fatturato 2015 entro il 2016 — l'aumento del carico di lavoro richiede nuovi flussi di lavoro e un lavoro più efficiente da parte nostra. La nostra sede centrale si trova a Szekszárd, ma le nostre attività sono estese a diverse contee in diverse città, quindi operiamo anche a Baja, Paks e Csikóstőttős. Siamo impegnati nel rilevamento, geodetica industriale, informazioni spaziali, scansione laser 3D, mappatura mobile, modellazione, modellazione delle informazioni di costruzione, non molto tempo fa abbiamo ampliato le nostre attività con scansione di grande formato, stampa, copia, riproduzione di pacchetti di progettazione completi e archiviazione. Nel corso delle nostre attività, l'obiettivo è quello di svolgere i compiti svolti in alta qualità. A conferma di ciò, dal 2001 lavoriamo secondo il sistema di gestione della qualità standard MSZ EN ISO 9001. La nostra azienda ha sempre posto grande enfasi sullo sviluppo tecnico e tecnologico continuo e sui guadagni di efficienza. La stragrande maggioranza dei nostri dipendenti hanno un diploma di scuola secondaria, i nostri amministratori tecnici hanno un diploma di istruzione superiore. 42 persone sono intellettuali, 7 dei nostri colleghi lavorano nel lavoro fisico. 1. L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la competitività della nostra azienda, che include la crescita del fatturato e il miglioramento dei nostri risultati economici. Inoltre, il nostro obiettivo è rafforzare e aumentare la nostra posizione di mercato, migliorare la qualità delle nostre attività a lungo termine. I nostri dipendenti hanno bisogno di uno sviluppo continuo, che contribuisce anche all'approfondimento del loro valore professionale, umano e di conoscenza, e, d'altra parte, crea valore nelle attività della nostra azienda che assicura il nostro sviluppo dinamico a lungo termine. Il gruppo target del progetto sono i dipendenti della nostra azienda, che acquisiscono ulteriori conoscenze attraverso la formazione. La percentuale di donne e uomini è del 65-35 %. Il livello di conoscenze informatiche per la grande maggioranza dei dipendenti è molto basso, dato che la stragrande maggioranza dei nostri dipendenti appartiene alla fascia d'età poco qualificata. Secondo le indagini, l'uso di strumenti informatici utilizzati quotidianamente non è sufficiente per funzionare senza intoppi. La conoscenza del software di uso comune dovrebbe essere sviluppata allo stesso modo delle conoscenze associate all'uso generale di un computer su base giornaliera. 2. L'istruzione scolastica ha fornito una formazione orientata alla conoscenza nel mondo del lavoro, sviluppando competenze diverse sarebbe il compito principale di garantire che i processi di lavoro (comunicazione interna, gestione dei processi, risoluzione dei problemi, gestione del cambiamento) funzionino senza problemi. Implementando l'applicazione, saremmo in grado di sviluppare abilità e competenze. L'efficienza individuale e di gruppo e il funzionamento ottimale dei flussi di lavoro sono sempre più importanti. La Corte ha esaminato l'efficienza dei flussi di lavoro, del servizio clienti e dei flussi informativi interni. Le conoscenze acquisite attraverso le formazioni in questo progetto saranno realizzate nei processi quotidiani e nei successivi progetti di successo, per cui ci aspettiamo un aumento del 10 % del fatturato e del 13 % dei ricavi. L'individuazione dei corsi di formazione e la selezione dei partecipanti sono state effettuate utilizzando il metodo di valutazione delle esigenze, colloqui individuali e l'invio di avvisi scritti presso l'azienda con il coinvolgimento di quadri intermedi. Sono state selezionate le persone specifiche, il problema e l'albero bersaglio, su cui è stato elaborato il piano di formazione. Il risultato della valutazione dei bisogni è che i nostri dipendenti, la gestione dei conflitti, l'organizzazione efficace del lavoro, la formazione efficace della cooperazione e lo sviluppo delle loro capacità di comunicazione. I dipendenti sono motivati dall'entrare in una posizione più elevata e l'o... (Italian)
13 August 2022
0 references
Osnovana 1990. godine, 28-godišnja Geodézia Kft. je mađarska tvrtka od 50 osoba koja se bavi geoinformatikom i geoinformatikom. Od samog početka, inženjerske i tehničke aktivnosti naš su glavni profil, od našeg osnutka bavimo se istraživanjem. Naša tvrtka je izrasla u jednu od vodećih geodetskih i geoprostornih tvrtki u zemlji od svog osnutka. Naša tvrtka je najveći certificirani geodetski i geoprostorni dobavljač nuklearne elektrane Paks. Poslovanje tvrtke karakterizira uravnotežen rad i stalan rast. Prvi smo nabavili visokoprecizan 3D laserski skener među mađarskim geodezijskim tvrtkama, a zatim smo među prvima instalirali naš mobilni sustav mapiranja. Naš promet je uravnotežen, osim jedne godine, stalno raste. Do 2016. gotovo smo udvostručili promet za 2015. godinu – povećano radno opterećenje zahtijeva nove radne procese i učinkovitiji rad od nas. Naše sjedište se nalazi u Szekszárd, ali naše aktivnosti su proširene na nekoliko županija u nekoliko gradova, tako da djelujemo u Baja, Paks i Csikóstőttős, kao dobro. Bavimo se istraživanjem, industrijskim geodetskim, prostornim informacijama, 3D laserskim skeniranjem, mobilnim mapiranjem, modeliranjem, modeliranjem informacija o izgradnji, ne tako davno smo proširili naše aktivnosti skeniranjem velikih formata, tiskanjem, kopiranjem, reproduciranjem kompletnih dizajnerskih paketa i arhiviranjem. Tijekom naših aktivnosti cilj je izvršiti zadatke koji se obavljaju u visokoj kvaliteti. Da bismo to potvrdili, od 2001. godine radimo prema MSZ EN ISO 9001 standardnom sustavu upravljanja kvalitetom. Naša tvrtka je uvijek stavila veliki naglasak na kontinuirani tehnički i tehnološki razvoj i učinkovitost. Velika većina naših zaposlenika ima diplomu srednje škole, naši tehnički administratori imaju diplomu visokog obrazovanja. 42 osobe su intelektualne, 7 naših kolega radi u fizičkom radu. 1. Opći cilj projekta je povećanje konkurentnosti naše tvrtke, što uključuje rast prometa i poboljšanje naših gospodarskih rezultata. Osim toga, naš je cilj ojačati i povećati našu tržišnu poziciju, poboljšati kvalitetu naših aktivnosti u dugoročnom razdoblju. Naši zaposlenici imaju potrebu za kontinuiranim razvojem, što također doprinosi produbljivanju njihove profesionalne, ljudske vrijednosti i znanja, a s druge strane stvara vrijednost u aktivnostima naše tvrtke koja osigurava naš dugoročni dinamičan razvoj. Ciljna skupina projekta su zaposlenici naše tvrtke, koji kroz edukaciju stječu dodatna znanja. Udio žena i muškaraca iznosi 65 – 35 %. Razina IT znanja za veliku većinu zaposlenika vrlo je niska, s obzirom na to da velika većina naših zaposlenika pripada niskokvalificiranoj dobnoj skupini. Prema anketama, upotreba informatičkih alata koji se upotrebljavaju svakodnevno nije dovoljna za neometan rad. Znanje o uobičajeno korištenom softveru trebalo bi razvijati na isti način kao i znanje povezano s općom upotrebom računala na dnevnoj osnovi. 2. Školsko obrazovanje omogućilo je osposobljavanje usmjereno na znanje u svijetu rada, a razvoj različitih kompetencija bio bi osnovni zadatak osiguravanja da radni procesi (unutarnja komunikacija, upravljanje procesima, rješavanje problema, upravljanje promjenama) funkcioniraju neometano. Provedbom aplikacije mogli bismo razviti vještine i kompetencije. Individualna i grupna učinkovitost i optimalan rad tijekova rada sve su važniji. Sud je ispitao učinkovitost tijekova rada, korisničke službe i internih protoka informacija. Znanja stečena kroz treninge u ovom projektu ostvarit će se u svakodnevnim procesima i u kasnijim uspješnim projektima, zbog čega očekujemo povećanje prometa od 10 % i 13 % prihoda. Utvrđivanje tečajeva osposobljavanja i odabir sudionika provedeno je metodom procjene potreba, individualnim razgovorima i slanjem pisanih obavijesti u poduzeću uz sudjelovanje srednjih menadžera. Odabrani su određeni ljudi, utvrđeni su problem i ciljno stablo na kojem je izrađen plan osposobljavanja. Rezultat procjene potreba je da naši zaposlenici, upravljanje sukobima, učinkovita organizacija rada, učinkovita obuka za suradnju i razvoj njihovih komunikacijskih vještina. Zaposlenici su motivirani dobivanjem višeg položaja i radnog vremena doprinoseći osposobljavanju. 3. Na temelju Priloga 3. pozivu, osposobljavanje o razvoju procesa u svakodnevnom životu odgovara razvoju područja sustava i procesnog pristupa. U sklopu treninga predstavljamo osnovne koncepte i elemente razvoja procesa i njihove integracije u svakodnevni život. Točna svrha i sadržaj osposobljavanja opisani su u proračunu. 4. To nije relevantno u našoj prijavi. Daljnje objašnjenje u sadržaju procijeniti... (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ιδρύθηκε το 1990, η 28χρονη Geodézia Kft. είναι μια Ουγγρική εταιρεία 50 ατόμων που ασχολείται με την τοπογραφία και τη γεωπληροφορική. Από την αρχή, η μηχανική και οι τεχνικές δραστηριότητες είναι το κύριο προφίλ μας, από την ίδρυσή μας έχουμε ασχοληθεί με την τοπογραφία. Η εταιρεία μας έχει εξελιχθεί σε μία από τις κορυφαίες γεωδαιτικές και γεωχωρικές εταιρείες της χώρας από την ίδρυσή της. Η εταιρεία μας είναι ο μεγαλύτερος πιστοποιημένος γεωδαιτικός και γεωχωρικός προμηθευτής του πυρηνικού σταθμού Paks. Οι δραστηριότητες της εταιρείας χαρακτηρίζονται από ισόρροπη λειτουργία και συνεχή ανάπτυξη. Ήμασταν οι πρώτοι που αποκτήσαμε ένα υψηλής ακρίβειας τρισδιάστατο σαρωτή λέιζερ μεταξύ των ουγγρικών εταιρειών Geodesia, στη συνέχεια εγκαταστήσαμε το κινητό μας σύστημα χαρτογράφησης μεταξύ των πρώτων. Ο κύκλος εργασιών μας είναι ισορροπημένος, με εξαίρεση ένα χρόνο, συνεχώς αυξανόμενος. Σχεδόν διπλασιάσαμε τον κύκλο εργασιών μας για το 2015 έως το 2016 — ο αυξημένος φόρτος εργασίας απαιτεί νέες ροές εργασίας και πιο αποτελεσματική εργασία από εμάς. Τα κεντρικά γραφεία μας βρίσκονται στο Szekszárd, αλλά οι δραστηριότητές μας επεκτείνονται σε αρκετές κομητείες σε αρκετές πόλεις, έτσι λειτουργούμε και σε Baja, Paks και Csikóstőtős. Ασχολούμαστε με την τοπογραφική, βιομηχανική γεωδαιτική, χωρικές πληροφορίες, τρισδιάστατη σάρωση λέιζερ, κινητή χαρτογράφηση, μοντελοποίηση, μοντελοποίηση πληροφοριών οικοδόμησης, πριν από λίγο καιρό επεκτείναμε τις δραστηριότητές μας με μεγάλης μορφής σάρωση, εκτύπωση, αντιγραφή, αναπαραγωγή πλήρων πακέτων σχεδιασμού και αρχειοθέτησης. Κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων μας, ο στόχος είναι να διεκπεραιώσουμε τα καθήκοντα που αναλήφθηκαν σε υψηλή ποιότητα. Προκειμένου να επιβεβαιωθεί αυτό, έχουμε εργαστεί σύμφωνα με το πρότυπο MSZ EN ISO 9001 σύστημα διαχείρισης ποιότητας από το 2001. Η εταιρεία μας έχει δώσει πάντα μεγάλη έμφαση στη συνεχή τεχνική και τεχνολογική ανάπτυξη και τα κέρδη αποδοτικότητας. Η συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων μας έχουν πτυχίο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, οι τεχνικοί διοικητές μας έχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. 42 άνθρωποι είναι πνευματικοί, 7 από τους συναδέλφους μας εργάζονται στη σωματική εργασία. 1. Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας μας, η οποία περιλαμβάνει την αύξηση του κύκλου εργασιών και τη βελτίωση των οικονομικών αποτελεσμάτων μας. Επιπλέον, στόχος μας είναι να ενισχύσουμε και να αυξήσουμε τη θέση μας στην αγορά, να βελτιώσουμε μακροπρόθεσμα την ποιότητα των δραστηριοτήτων μας. Οι εργαζόμενοι μας έχουν ανάγκη για συνεχή ανάπτυξη, η οποία συμβάλλει επίσης στην εμβάθυνση της επαγγελματικής, ανθρώπινης αξίας και γνώσης τους και, από την άλλη πλευρά, δημιουργεί αξία στις δραστηριότητες της εταιρείας μας που διασφαλίζουν τη μακροπρόθεσμη δυναμική ανάπτυξή μας. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι εργαζόμενοι της εταιρείας μας, οι οποίοι αποκτούν επιπλέον γνώσεις μέσω της κατάρτισης. Το ποσοστό γυναικών και ανδρών είναι 65-35 %. Το επίπεδο των γνώσεων ΤΠ για τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων είναι πολύ χαμηλό, δεδομένου ότι η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων μας ανήκει στην ηλικιακή ομάδα χαμηλής ειδίκευσης. Σύμφωνα με τις έρευνες, η χρήση εργαλείων ΤΠ που χρησιμοποιούνται σε καθημερινή βάση δεν επαρκεί για την ομαλή λειτουργία τους. Η γνώση του ευρέως χρησιμοποιούμενου λογισμικού θα πρέπει να αναπτύσσεται με τον ίδιο τρόπο όπως και οι γνώσεις που συνδέονται με τη γενική χρήση ενός υπολογιστή σε καθημερινή βάση. 2. Η σχολική εκπαίδευση έχει παράσχει κατάρτιση προσανατολισμένη στη γνώση στον κόσμο της εργασίας, η ανάπτυξη διαφορετικών ικανοτήτων θα ήταν το πρωταρχικό καθήκον της εξασφάλισης της ομαλής λειτουργίας των διαδικασιών εργασίας (εσωτερική επικοινωνία, διαχείριση διαδικασιών, επίλυση προβλημάτων, διαχείριση αλλαγών). Με την εφαρμογή της εφαρμογής, θα είμαστε σε θέση να αναπτύξουμε δεξιότητες και ικανότητες. Η ατομική και ομαδική αποδοτικότητα και η βέλτιστη λειτουργία των ροών εργασίας είναι ολοένα και πιο σημαντικές. Εξετάσαμε την αποτελεσματικότητα των ροών εργασίας, της εξυπηρέτησης πελατών και των εσωτερικών ροών πληροφοριών. Οι γνώσεις που θα αποκτηθούν μέσω των προγραμμάτων κατάρτισης σε αυτό το έργο θα υλοποιηθούν στις καθημερινές διαδικασίες και στα επακόλουθα επιτυχημένα έργα, με αποτέλεσμα να αναμένουμε αύξηση κατά 10 % του κύκλου εργασιών και 13 % στα έσοδα. Ο προσδιορισμός των μαθημάτων κατάρτισης και η επιλογή των συμμετεχόντων πραγματοποιήθηκαν με τη μέθοδο αξιολόγησης των αναγκών, ατομικών συνεντεύξεων και αποστολής γραπτών προκηρύξεων στην εταιρεία με τη συμμετοχή μεσαίων διευθυντικών στελεχών. Τα συγκεκριμένα άτομα έχουν επιλεγεί, το πρόβλημα και το δέντρο-στόχος έχει δημιουργηθεί, για το οποίο έχει καταρτιστεί το πρόγραμμα κατάρτισης. Το αποτέλεσμα της αξιολόγησης των αναγκών είναι ότι οι υπάλληλοί μας, η διαχείριση συγκρούσεων, η αποτελεσματική οργάνωση της εργασίας, η αποτελεσματική κατάρτιση συνεργασίας και η ανάπτυξη των επικοινωνιακών δεξιοτήτων τους. Το κίνη... (Greek)
13 August 2022
0 references
28-ročná Geodézia Kft. založená v roku 1990 je 50-členná maďarská spoločnosť zaoberajúca sa prieskumom a geoinformatikou. Od samého začiatku, inžinierske a technické činnosti sú naším hlavným profilom, od našej nadácie sme sa angažovali v prieskume. Naša spoločnosť sa od svojho založenia stala jednou z popredných geodetických a geopriestorových spoločností v krajine. Naša spoločnosť je najväčším certifikovaným geodetickým a geopriestorovým dodávateľom jadrovej elektrárne Paks. Činnosť spoločnosti sa vyznačuje vyváženou prevádzkou a neustálym rastom. Ako prví sme získali vysoko presný 3D laserový skener medzi maďarskými spoločnosťami Geodesia, potom sme nainštalovali náš mobilný mapovací systém medzi prvými. Náš obrat je vyvážený, s výnimkou jedného roka, neustále sa zvyšuje. Do roku 2016 sme takmer zdvojnásobili obrat za rok 2015 – zvýšené pracovné zaťaženie si od nás vyžaduje nové pracovné postupy a efektívnejšiu prácu. Naše sídlo sa nachádza v Szekszárd, ale naše aktivity sú rozšírené do niekoľkých okresov vo viacerých mestách, takže pôsobíme aj v Baja, Paks a Csikóstőtős. Zaoberáme sa prieskumom, priemyselnou geodetikou, priestorovými informáciami, 3D laserovým skenovaním, mobilným mapovaním, modelovaním, modelovaním informácií o budovách, nie je to tak dávno, čo sme rozšírili naše aktivity o veľkoformátové skenovanie, tlač, kopírovanie, reprodukciu kompletných konštrukčných balíkov a archiváciu. V priebehu našich aktivít je cieľom vykonávať vykonávané úlohy vo vysokej kvalite. Aby sme to potvrdili, pracujeme od roku 2001 podľa štandardného systému manažérstva kvality MSZ EN ISO 9001. Naša spoločnosť vždy kládla veľký dôraz na neustály technický a technologický rozvoj a zvýšenie efektívnosti. Prevažná väčšina našich zamestnancov má stredoškolský titul, naši technickí administrátori majú vysokoškolské vzdelanie. 42 ľudí je intelektuálne, 7 našich kolegov pracuje vo fyzickej práci. 1. Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť konkurencieschopnosť našej spoločnosti, ktorá zahŕňa rast obratu a zlepšenie našich hospodárskych výsledkov. Okrem toho, naším cieľom je posilniť a zvýšiť našu pozíciu na trhu, zlepšiť kvalitu našich aktivít z dlhodobého hľadiska. Naši zamestnanci majú potrebu neustáleho rozvoja, ktorý tiež prispieva k prehlbovaniu ich profesionálnej, ľudskej hodnoty a vedomostí a na druhej strane vytvára hodnotu v činnosti našej spoločnosti, ktorá zabezpečuje náš dlhodobý dynamický rozvoj. Cieľovou skupinou projektu sú zamestnanci našej spoločnosti, ktorí získavajú ďalšie znalosti prostredníctvom školenia. Podiel žien a mužov je 65 – 35 %. Úroveň znalostí v oblasti IT pre veľkú väčšinu zamestnancov je veľmi nízka vzhľadom na to, že prevažná väčšina našich zamestnancov patrí do vekovej skupiny s nízkou kvalifikáciou. Z prieskumov vyplýva, že každodenné používanie IT nástrojov nepostačuje na to, aby fungovalo hladko. Vedomosti o bežne používanom softvéri by sa mali rozvíjať rovnakým spôsobom ako poznatky súvisiace so všeobecným používaním počítača na dennej báze. 2. Školské vzdelávanie poskytlo odbornú prípravu orientovanú na vedomosti vo svete práce, rozvoj rôznych kompetencií by bol hlavnou úlohou zabezpečiť, aby pracovné procesy (interná komunikácia, riadenie procesov, riešenie problémov, riadenie zmien) fungovali hladko. Implementáciou aplikácie by sme boli schopní rozvíjať zručnosti a kompetencie. Individuálna a skupinová efektívnosť a optimálne fungovanie pracovných postupov sú čoraz dôležitejšie. Preskúmali sme efektívnosť pracovných postupov, zákazníckeho servisu a interných informačných tokov. Vedomosti získané prostredníctvom školení v tomto projekte sa budú realizovať v každodenných procesoch a následných úspešných projektoch, v dôsledku čoho očakávame nárast obratu o 10 % a príjmov o 13 %. Identifikácia kurzov odbornej prípravy a výber účastníkov sa uskutočnili pomocou metódy hodnotenia potrieb, individuálnych pohovorov a zasielania písomných oznámení v spoločnosti so zapojením stredných manažérov. Boli vybraní špecifickí ľudia, bol vytvorený problém a cieľový strom, na ktorom bol vypracovaný plán odbornej prípravy. Výsledkom hodnotenia potrieb je, že naši zamestnanci, riadenie konfliktov, efektívna organizácia práce, efektívne školenie spolupráce a rozvoj ich komunikačných zručností. Zamestnanci sú motivovaní tým, že sa dostávajú na vyššiu pozíciu a pracovný čas prispieva k odbornej príprave. 3. Na základe prílohy 3 výzvy zodpovedá odborná príprava v oblasti vývoja procesov v každodennom živote rozvoju oblasti systémového a procesného prístupu. V rámci tréningu predstavujeme základné koncepty a prvky vývoja procesov a ich integrácie do každodenného života. Presný účel a obsah odbornej prípravy sú opísané v rozpočte. 4. V našej žiadosti to nie je relevantné. Ďalšie vysvetlenie v obsahu vyhodnotí... (Slovak)
13 August 2022
0 references
Vuonna 1990 perustettu 28-vuotias Geodézia Kft. on 50 hengen unkarilainen yritys, joka harjoittaa maanmittausta ja geoinformatiikkaa. Alusta alkaen tekninen ja tekninen toiminta on ollut tärkein profiilimme, sillä säätiöstämme lähtien olemme harjoitelleet kyselytutkimusta. Yrityksemme on kasvanut yhdeksi maan johtavista geodeettisista ja geospatiaalisista yrityksistä perustamisestaan lähtien. Yrityksemme on Paksin ydinvoimalan suurin sertifioitu geodeettinen ja paikkatietoinen toimittaja. Yhtiön toiminnalle on ominaista tasapainoinen toiminta ja jatkuva kasvu. Olimme ensimmäisiä, jotka hankkivat erittäin tarkan 3D-laserskannerin unkarilaisissa Geodesia-yhtiöissä, sitten asensimme mobiilikartoitusjärjestelmän ensimmäisten joukossa. Liikevaihtomme on tasapainossa yhtä vuotta lukuun ottamatta, ja se kasvaa jatkuvasti. Vuoden 2015 liikevaihto lähes kaksinkertaistui vuoteen 2016 mennessä – kasvava työmäärä vaatii meiltä uusia työnkulkuja ja tehokkaampaa työtä. Pääkonttorimme sijaitsee Szekszárdissa, mutta toimintamme ulottuu useisiin maakuntiin useissa kaupungeissa, joten toimimme myös Bajassa, Paksissa ja Csikóstőttőssä. Olemme mukana maanmittaus, teollinen geodeettinen, paikkatieto, 3D laser skannaus, mobiili kartoitus, mallinnus, rakennustietojen mallintaminen, ei niin kauan sitten laajensimme toimintaamme suurikokoinen skannaus, tulostus, kopiointi, jäljentäminen täydellinen suunnittelu paketit ja arkistointi. Toimintamme aikana tavoitteena on suorittaa tehtävät laadukkaasti. Tämän vahvistamiseksi olemme työskennelleet MSZ EN ISO 9001 -standardin mukaisen laadunhallintajärjestelmän mukaisesti vuodesta 2001. Yrityksemme on aina painottanut jatkuvaa teknistä ja teknologista kehitystä ja tehokkuusetuja. Suurimmalla osalla työntekijöistämme on keskiasteen tutkinto, teknisillä hallintovirkamiehillämme on korkeakoulututkinto. 42 ihmistä on älykkäitä, 7 kollegaamme työskentelee fyysisessä työssä. 1. Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa yrityksemme kilpailukykyä, johon kuuluu liikevaihdon kasvu ja taloudellisten tulosten parantaminen. Lisäksi tavoitteenamme on vahvistaa ja lisätä markkina-asemaamme, parantaa toimintamme laatua pitkällä aikavälillä. Työntekijöillämme on tarve jatkuvaan kehitykseen, mikä myös osaltaan syventää heidän ammatillista, inhimillistä arvoaan ja tietämystään ja toisaalta luo yrityksemme toiminnalle arvoa, joka takaa pitkän aikavälin dynaamisen kehityksen. Projektin kohderyhmänä ovat yrityksemme työntekijät, jotka saavat lisäosaamista koulutuksen kautta. Naisten ja miesten osuus on 65–35 prosenttia. Henkilöstön suuren enemmistön tietotekniset tiedot ovat hyvin alhaiset, sillä valtaosa työntekijöistämme kuuluu heikosti koulutettuun ikäryhmään. Kyselytutkimusten mukaan päivittäin käytettävien tietoteknisten välineiden käyttö ei riitä toimimaan sujuvasti. Yleisesti käytettyjen ohjelmistojen tuntemusta olisi kehitettävä samalla tavalla kuin tietokoneen yleiseen käyttöön liittyvää tietoa päivittäin. 2. Kouluopetus on tarjonnut tietoon perustuvaa koulutusta työelämässä, ja erilaisten taitojen kehittäminen olisi ensisijainen tehtävä varmistaa, että työprosessit (sisäinen viestintä, prosessien hallinta, ongelmanratkaisu, muutoksenhallinta) toimivat sujuvasti. Sovelluksen avulla pystymme kehittämään taitoja ja osaamista. Yksilön ja ryhmän tehokkuus ja työnkulun optimaalinen toiminta ovat yhä tärkeämpiä. Tutkimme työnkulkujen, asiakaspalvelun ja sisäisten tietovirtojen tehokkuutta. Tämän hankkeen koulutusten kautta hankittu tietämys toteutuu päivittäisissä prosesseissa ja sitä seuraavissa onnistuneissa projekteissa, minkä seurauksena odotamme liikevaihdon kasvavan 10 prosenttia ja liikevaihtoa 13 prosenttia. Koulutuskurssit yksilöitiin ja osallistujat valittiin käyttäen tarpeiden arviointimenetelmää, yksittäisiä haastatteluja ja kirjallisten ilmoitusten lähettämistä yritykseen keskijohdon avustuksella. Erityishenkilöt on valittu, ongelma ja kohdepuu on perustettu, ja koulutussuunnitelma on laadittu. Tarvearvioinnin tulos on, että työntekijämme, konfliktien hallinta, tehokas työn organisointi, tehokas yhteistyökoulutus ja viestintätaitojen kehittäminen. Työntekijät ovat motivoituneita pääsemällä korkeampaan asemaan ja työaikaan, mikä edistää koulutusta. 3. Ehdotuspyynnön liitteen 3 perusteella prosessin kehittämistä jokapäiväisessä elämässä koskeva koulutus vastaa järjestelmä- ja prosessilähestymisalueen kehittämistä. Osana koulutusta esittelemme prosessien kehittämisen peruskäsitteet ja -elementit ja niiden integroinnin jokapäiväiseen elämään. Koulutuksen tarkka tarkoitus ja sisältö on kuvattu talousarviossa. 4. Sillä ei ole merkitystä hakemuksessamme. Lisäselitykset sisällön arvioinnissa... (Finnish)
13 August 2022
0 references
28-letnia Geodézia Kft, założona w 1990 roku, jest 50-osobową węgierską firmą zajmującą się badaniami geoinformatycznymi. Od samego początku działania inżynieryjne i techniczne stały się naszym głównym profilem, od czasu naszej fundacji zajmujemy się badaniami. Nasza firma stała się jedną z wiodących firm geodezyjnych i geoprzestrzennych w kraju od momentu powstania. Nasza firma jest największym certyfikowanym dostawcą geodezyjnym i geoprzestrzennym elektrowni jądrowej Paks. Działalność firmy charakteryzuje się zrównoważonym funkcjonowaniem i ciągłym wzrostem. Jako pierwsi kupiliśmy precyzyjny skaner laserowy 3D wśród węgierskich firm Geodesia, a następnie zainstalowaliśmy nasz mobilny system mapowania wśród pierwszych. Nasze obroty są zrównoważone, z wyjątkiem jednego roku, stale rośnie. Do 2016 r. prawie podwoiliśmy nasze obroty w 2015 r. – zwiększone obciążenie pracą wymaga od nas nowych przepływów pracy i wydajniejszej pracy. Nasza siedziba znajduje się w Szekszárd, ale nasze działania są rozszerzone na kilka powiatów w kilku miastach, więc działamy również w Baja, Paks i Csikóstőttős. Zajmujemy się geodezją przemysłową, informacją przestrzenną, skanowaniem laserowym 3D, mapowaniem mobilnym, modelowaniem, modelowaniem informacji budowlanych, nie tak dawno rozszerzyliśmy naszą działalność o skanowanie wielkoformatowe, drukowanie, kopiowanie, reprodukcję kompletnych pakietów projektowych i archiwizację. W trakcie naszych działań celem jest realizacja zadań wykonywanych w wysokiej jakości. Aby to potwierdzić, od 2001 roku działamy według standardowego systemu zarządzania jakością MSZ EN ISO 9001. Nasza firma zawsze kładzie duży nacisk na ciągły rozwój techniczny i technologiczny oraz przyrost wydajności. Zdecydowana większość naszych pracowników ma wykształcenie średnie, nasi administratorzy techniczni posiadają wyższe wykształcenie. 42 osoby są intelektualne, 7 naszych kolegów pracuje w pracy fizycznej. 1. Ogólnym celem projektu jest zwiększenie konkurencyjności naszej firmy, co obejmuje wzrost obrotów i poprawę naszych wyników gospodarczych. Ponadto naszym celem jest wzmocnienie i zwiększenie naszej pozycji rynkowej, poprawa jakości naszych działań w perspektywie długoterminowej. Nasi pracownicy potrzebują ciągłego rozwoju, co przyczynia się również do pogłębiania ich wartości zawodowej, ludzkiej i wiedzy, a z drugiej strony tworzy wartość w działalności naszej firmy, która zapewnia nasz długoterminowy dynamiczny rozwój. Grupą docelową projektu są pracownicy naszej firmy, którzy zdobywają dodatkową wiedzę poprzez szkolenie. Odsetek kobiet i mężczyzn wynosi 65-35 %. Poziom wiedzy informatycznej dla znacznej większości pracowników jest bardzo niski, biorąc pod uwagę, że zdecydowana większość naszych pracowników należy do grupy wiekowej o niskich kwalifikacjach. Według ankiet korzystanie z narzędzi informatycznych wykorzystywanych codziennie nie jest wystarczające do sprawnego działania. Znajomość powszechnie używanego oprogramowania powinna być rozwijana w taki sam sposób, jak wiedza związana z powszechnym użytkowaniem komputera na co dzień. 2. Edukacja szkolna zapewnia szkolenia zorientowane na wiedzę w świecie pracy, rozwijanie różnych kompetencji byłoby podstawowym zadaniem zapewnienia sprawnego funkcjonowania procesów pracy (komunikacja wewnętrzna, zarządzanie procesami, rozwiązywanie problemów, zarządzanie zmianami). Wdrażając aplikację, będziemy mogli rozwijać umiejętności i kompetencje. Coraz ważniejsza jest wydajność indywidualna i grupowa oraz optymalne funkcjonowanie procesów pracy. Trybunał zbadał efektywność przepływu pracy, obsługi klienta i wewnętrznych przepływów informacji. Wiedza zdobyta podczas szkoleń w tym projekcie będzie realizowana w codziennych procesach oraz w kolejnych udanych projektach, w wyniku czego spodziewamy się wzrostu obrotów o 10 % i przychodów o 13 %. Identyfikacja kursów szkoleniowych i dobór uczestników zostały przeprowadzone metodą oceny potrzeb, indywidualnych wywiadów i wysyłania pisemnych powiadomień do firmy z udziałem menedżerów średniego szczebla. Wybrano konkretne osoby, ustanowiono problem i drzewo docelowe, na podstawie którego opracowano plan szkolenia. Wynikiem oceny potrzeb jest to, że nasi pracownicy, zarządzanie konfliktami, skuteczna organizacja pracy, skuteczne szkolenia w zakresie współpracy i rozwijanie ich umiejętności komunikacyjnych. Pracownicy są zmotywowani do zajmowania wyższej pozycji, a czas pracy przyczynia się do szkolenia. 3. Na podstawie załącznika 3 do zaproszenia szkolenie na temat rozwoju procesów w życiu codziennym odpowiada rozwojowi obszaru podejścia systemowego i procesowego. W ramach szkolenia przedstawiamy podstawowe koncepcje i elementy rozwoju procesów oraz ich integracji z codziennym życiem. Dokładny cel i treść szkolenia są opisane w budżecie. 4. Nie ma to znaczenia w naszej aplikacji. Dalsze wyjaśnienia w treści oceny... (Polish)
13 August 2022
0 references
De 28-jarige Geodézia Kft, opgericht in 1990, is een 50-persoons Hongaars bedrijf dat zich bezighoudt met landmeetkunde en geo-informatica. Vanaf het allereerste begin zijn engineering en technische activiteiten ons belangrijkste profiel, sinds onze stichting zijn we bezig met de landmeetkunde. Ons bedrijf is uitgegroeid tot een van de toonaangevende geodetische en geospatiale bedrijven in het land sinds zijn oprichting. Ons bedrijf is de grootste gecertificeerde geodetische en geospatiale leverancier van de kerncentrale Paks. De activiteiten van het bedrijf worden gekenmerkt door een evenwichtige werking en voortdurende groei. We waren de eersten die een hoge precisie 3D laserscanner bij Hongaarse Geodesia bedrijven kochten, daarna installeerden we ons mobiele mapping systeem onder de eerste. Onze omzet is evenwichtig, met uitzondering van één jaar, voortdurend stijgend. We hebben onze omzet in 2015 bijna verdubbeld in 2016 — de toegenomen werklast vraagt om nieuwe workflows en efficiënter werk van ons. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Szekszárd, maar onze activiteiten worden uitgebreid tot verschillende provincies in verschillende steden, dus ook in Baja, Paks en Csikóstőttős. We zijn bezig met landmeetkunde, industriële geodetische, ruimtelijke informatie, 3D laser scanning, mobiele mapping, modellering, gebouw informatie modellering, niet zo lang geleden breidden we onze activiteiten uit met groot formaat scannen, afdrukken, kopiëren, reproductie van complete ontwerppakketten en archivering. In het kader van onze activiteiten is het doel om de taken van hoge kwaliteit uit te voeren. Om dit te bevestigen, werken wij sinds 2001 volgens het MSZ EN ISO 9001 standaard kwaliteitsmanagementsysteem. Ons bedrijf heeft altijd grote nadruk gelegd op continue technische en technologische ontwikkeling en efficiëntiewinsten. De overgrote meerderheid van onze medewerkers heeft een middelbare schooldiploma, onze technisch administrateurs hebben een diploma hoger onderwijs. 42 mensen zijn intellectueel, 7 van onze collega’s werken in fysiek werk. 1. De algemene doelstelling van het project is het vergroten van het concurrentievermogen van ons bedrijf, dat de groei van de omzet en de verbetering van onze economische resultaten omvat. Daarnaast is ons doel om onze marktpositie te versterken en te vergroten, om de kwaliteit van onze activiteiten op lange termijn te verbeteren. Onze medewerkers hebben behoefte aan continue ontwikkeling, wat ook bijdraagt aan de verdieping van hun professionele, menselijke waarde en kennis, en aan de andere kant waarde creëert in de activiteiten van ons bedrijf die onze dynamische ontwikkeling op lange termijn garanderen. De doelgroep van het project is de medewerkers van ons bedrijf, die extra kennis vergaren door de training. Het aandeel vrouwen en mannen bedraagt 65-35 %. Het niveau van IT-kennis voor een grote meerderheid van de werknemers is zeer laag, aangezien de overgrote meerderheid van onze medewerkers tot de laaggeschoolde leeftijdsgroep behoort. Volgens de enquêtes is het gebruik van dagelijks gebruikte IT-instrumenten niet voldoende om soepel te werken. Kennis van algemeen gebruikte software moet op dezelfde manier worden ontwikkeld als kennis in verband met het algemene gebruik van een computer op dagelijkse basis. 2. Schoolonderwijs heeft kennisgerichte opleidingen in de wereld van het werk verstrekt, de ontwikkeling van verschillende competenties zou de primaire taak zijn ervoor te zorgen dat werkprocessen (interne communicatie, procesbeheer, probleemoplossing, veranderingsmanagement) soepel verlopen. Door de toepassing te implementeren zouden we vaardigheden en competenties kunnen ontwikkelen. Individuele en groepsefficiëntie en optimale werking van workflows worden steeds belangrijker. We hebben de efficiëntie van workflows, klantenservice en interne informatiestromen onderzocht. De door de opleidingen in dit project verworven kennis wordt gerealiseerd in de dagelijkse processen en in de daaropvolgende succesvolle projecten, waardoor we een stijging van 10 % in omzet en 13 % in omzet verwachten. Bij de identificatie van de opleidingscursussen en de selectie van de deelnemers werd gebruikgemaakt van de methode voor het beoordelen van de behoeften, individuele interviews en het versturen van schriftelijke mededelingen bij het bedrijf met betrokkenheid van middenmanagers. De specifieke mensen zijn geselecteerd, het probleem en de doelboom zijn opgesteld, waarop het opleidingsplan is opgesteld. Het resultaat van de behoeftenbeoordeling is dat onze medewerkers, conflictmanagement, effectieve werkorganisatie, effectieve samenwerkingstraining en het ontwikkelen van hun communicatieve vaardigheden. Werknemers worden gemotiveerd door in een hogere positie te komen en werktijd bij te dragen aan opleiding. 3. Op basis van bijlage 3 van de oproep komt de opleiding over procesontwikkeling in het dagelijks leven overeen met de ontwikkeling van het systeem- en procesaanpakgebied. Als o... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Založena v roce 1990, 28-letý Geodézia Kft. je 50-členná maďarská společnost zabývající se průzkumem a geoinformatiky. Od samého počátku jsou inženýrské a technické činnosti naším hlavním profilem, protože naše nadace se zabýváme průzkumem. Naše společnost se od svého založení stala jednou z předních geodetických a geoprostorových společností v zemi. Naše společnost je největším certifikovaným geodetickým a geoprostorovým dodavatelem jaderné elektrárny Paks. Činnost společnosti je charakterizována vyváženým provozem a nepřetržitým růstem. Jako první jsme získali vysoce přesný 3D laserový skener mezi maďarskými společnostmi Geodesia, pak jsme nainstalovali náš mobilní mapovací systém mezi prvními. Náš obrat je vyrovnaný, s výjimkou jednoho roku, neustále se zvyšuje. Do roku 2016 jsme téměř zdvojnásobili obrat za rok 2015 – zvýšená pracovní zátěž vyžaduje nové pracovní postupy a efektivnější práci od nás. Naše sídlo se nachází v Szekszárdu, ale naše aktivity jsou rozšířeny na několik krajů v několika městech, takže působíme i v Baja, Paks a Csikóstőtős. Zabýváme se průzkumem, průmyslovými geodetiky, prostorovými informacemi, 3D laserovým skenováním, mobilním mapováním, modelováním, modelováním budov, před nedávnem jsme rozšířili naši činnost o velkoformátové skenování, tisk, kopírování, reprodukci kompletních konstrukčních balíčků a archivaci. V rámci naší činnosti je cílem plnit úkoly prováděné ve vysoké kvalitě. Abychom to potvrdili, pracujeme v souladu s normou MSZ EN ISO 9001 od roku 2001. Naše společnost vždy kladla velký důraz na nepřetržitý technický a technologický rozvoj a zvyšování efektivity. Převážná většina našich zaměstnanců má středoškolský titul, naši techničtí administrátoři mají vysokoškolské vzdělání. 42 lidí je intelektuální, 7 našich kolegů pracuje ve fyzické práci. 1. Obecným cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost naší společnosti, která zahrnuje růst obratu a zlepšení našich ekonomických výsledků. Kromě toho je naším cílem posílit a zvýšit naši pozici na trhu, zlepšit kvalitu našich aktivit v dlouhodobém horizontu. Naši zaměstnanci potřebují trvalý rozvoj, což přispívá k prohlubování jejich profesionální, lidské hodnoty a znalostí, a na druhé straně vytváří hodnotu v činnosti naší společnosti, která zajišťuje náš dlouhodobý dynamický rozvoj. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci naší společnosti, kteří díky školení získají další znalosti. Podíl žen a mužů činí 65–35 %. Úroveň znalostí IT u velké většiny zaměstnanců je velmi nízká vzhledem k tomu, že převážná většina našich zaměstnanců patří do věkové skupiny s nízkou kvalifikací. Podle průzkumů nepostačuje k hladkému fungování používání nástrojů IT používaných každodenně. Znalosti běžně používaného softwaru by měly být rozvíjeny stejným způsobem jako znalosti spojené s každodenním obecným používáním počítače. 2. Školní vzdělávání poskytuje odbornou přípravu zaměřenou na znalosti ve světě práce, rozvoj různých kompetencí by byl primárním úkolem zajistit, aby pracovní procesy (vnitřní komunikace, řízení procesů, řešení problémů, řízení změn) fungovaly hladce. Implementací aplikace bychom byli schopni rozvíjet dovednosti a kompetence. Individuální a skupinová efektivita a optimální provoz pracovních postupů jsou stále důležitější. Zkoumali jsme efektivitu pracovních postupů, zákaznický servis a interní informační toky. Znalosti získané prostřednictvím školení v tomto projektu budou realizovány v každodenních procesech a v následných úspěšných projektech, v jejichž důsledku očekáváme zvýšení obratu o 10 % a o 13 % příjmů. Identifikace vzdělávacích kurzů a výběr účastníků byly prováděny metodou hodnocení potřeb, individuálními pohovory a zasíláním písemných oznámení na společnost se zapojením středních manažerů. Byli vybráni konkrétní lidé, byl vytvořen problém a cílový strom, na němž byl vypracován plán výcviku. Výsledkem posouzení potřeb je, že naši zaměstnanci, řešení konfliktů, efektivní organizace práce, efektivní školení v oblasti spolupráce a rozvoj jejich komunikačních dovedností. Zaměstnanci jsou motivováni tím, že se dostanou do vyšší pozice a pracovní doba přispívá k odborné přípravě. 3. Na základě přílohy 3 výzvy odpovídá školení o vývoji procesů v každodenním životě rozvoji oblasti systémového a procesního přístupu. V rámci školení představujeme základní koncepty a prvky vývoje procesů a jejich začlenění do každodenního života. Přesný účel a obsah školení jsou popsány v rozpočtu. 4. V naší přihlášce to není relevantní. Další vysvětlení v obsahu posoudit... (Czech)
13 August 2022
0 references
Dibināta 1990. gadā, 28 gadus vecā Geodézia Kft. ir 50 personu Ungārijas uzņēmums, kas nodarbojas ar mērniecību un ģeoinformātiku. Jau no paša sākuma inženierzinātnes un tehniskās darbības ir bijušas mūsu galvenais profils, kopš nodibinājuma mēs esam iesaistījušies apsekošanā. Mūsu uzņēmums ir kļuvis par vienu no vadošajiem ģeodēziskajiem un ģeotelpiskajiem uzņēmumiem valstī kopš tās dibināšanas. Mūsu uzņēmums ir lielākais sertificētais Paks atomelektrostacijas ģeodēziskais un ģeotelpiskais piegādātājs. Uzņēmuma darbību raksturo līdzsvarota darbība un nepārtraukta izaugsme. Mēs bijām pirmie, kas iegādājām augstas precizitātes 3D lāzera skeneri starp Ungārijas Ģeodēzijas kompānijām, tad mēs uzstādījām mobilo kartēšanas sistēmu starp pirmajiem. Mūsu apgrozījums ir līdzsvarots, izņemot vienu gadu, pastāvīgi pieaugot. Līdz 2016. gadam mēs gandrīz dubultojām savu 2015. gada apgrozījumu — lai palielinātu darba slodzi, mums ir vajadzīgas jaunas darbplūsmas un efektīvāks darbs. Mūsu galvenā mītne atrodas Szekszárd, bet mūsu darbība tiek paplašināta vairākos apgabalos vairākās pilsētās, tāpēc mēs strādājam arī Bajā, Paks un Csikóstőttős. Mēs nodarbojamies ar mērīšanu, rūpniecisko ģeodēzisko, telpisko informāciju, 3D lāzerskenēšanu, mobilo kartēšanu, modelēšanu, informācijas modelēšanu, ne tik sen mēs paplašinājām savu darbību ar lielformāta skenēšanu, drukāšanu, kopēšanu, pilnīgu dizaina pakešu reproducēšanu un arhivēšanu. Mūsu darbības laikā mērķis ir veikt uzdevumus augstā kvalitātē. Lai to apstiprinātu, mēs strādājam saskaņā ar MSZ EN ISO 9001 standarta kvalitātes vadības sistēmu kopš 2001. gada. Mūsu kompānija vienmēr ir likusi lielu uzsvaru uz nepārtrauktu tehnisko un tehnoloģisko attīstību un efektivitātes pieaugumu. Lielākajai daļai mūsu darbinieku ir vidusskolas grāds, mūsu tehniskajiem administratoriem ir augstākās izglītības grāds. 42 cilvēki ir intelektuāli, 7 no mūsu kolēģiem strādā fiziskā darbā. 1. Projekta vispārējais mērķis ir palielināt mūsu uzņēmuma konkurētspēju, kas ietver apgrozījuma pieaugumu un mūsu ekonomisko rezultātu uzlabošanu. Turklāt mūsu mērķis ir stiprināt un palielināt mūsu pozīcijas tirgū, uzlabot mūsu darbību kvalitāti ilgtermiņā. Mūsu darbiniekiem ir nepieciešama nepārtraukta attīstība, kas arī veicina viņu profesionālās, cilvēciskās vērtības un zināšanu padziļināšanu un, no otras puses, rada vērtību mūsu uzņēmuma darbībā, kas nodrošina mūsu ilgtermiņa dinamisku attīstību. Projekta mērķa grupa ir mūsu uzņēmuma darbinieki, kuri iegūst papildu zināšanas, izmantojot apmācību. Sieviešu un vīriešu īpatsvars ir 65–35 %. IT zināšanu līmenis lielākajai daļai darbinieku ir ļoti zems, ņemot vērā to, ka lielākā daļa mūsu darbinieku pieder pie mazkvalificētas vecuma grupas. Saskaņā ar aptaujām ikdienā izmantoto IT rīku izmantošana nav pietiekama, lai darbotos netraucēti. Zināšanas par plaši lietotu programmatūru būtu jāattīsta tādā pašā veidā kā zināšanas, kas saistītas ar datora vispārēju lietošanu ikdienā. 2. Skolas izglītība ir nodrošinājusi uz zināšanām orientētu apmācību darba pasaulē, dažādu kompetenču attīstīšana būtu galvenais uzdevums nodrošināt, lai darba procesi (iekšējā komunikācija, procesu vadība, problēmu risināšana, pārmaiņu pārvaldība) noritētu netraucēti. Ieviešot pieteikumu, mēs varētu attīstīt prasmes un kompetences. Arvien lielāka nozīme ir individuālajai un grupu efektivitātei un optimālai darbplūsmas darbībai. Mēs pārbaudījām darbplūsmas, klientu apkalpošanas un iekšējās informācijas plūsmu efektivitāti. Zināšanas, kas iegūtas šī projekta apmācībās, tiks realizētas ikdienas procesos un turpmākajos veiksmīgajos projektos, kā rezultātā sagaidām apgrozījuma pieaugumu par 10 % un ieņēmumu pieaugumu par 13 %. Mācību kursu identificēšana un dalībnieku atlase tika veikta, izmantojot vajadzību novērtēšanas metodi, individuālas intervijas un rakstisku paziņojumu nosūtīšanu uzņēmumā, iesaistot vidējos vadītājus. Ir atlasīti konkrēti cilvēki, ir izveidota problēma un izveidots mērķa koks, uz kura ir izstrādāts apmācību plāns. Vajadzību novērtējuma rezultāts ir tāds, ka mūsu darbinieki, konfliktu pārvaldība, efektīva darba organizācija, efektīva sadarbības apmācība un viņu komunikācijas prasmju attīstīšana. Darbinieki ir motivēti iegūt augstāku amatu un darba laiku, kas veicina apmācību. 3. Pamatojoties uz uzaicinājuma 3. pielikumu, apmācība par procesa attīstību ikdienas dzīvē atbilst sistēmas un procesa pieejas jomas attīstībai. Apmācības ietvaros mēs iepazīstinām ar procesu attīstības pamatkoncepcijām un elementiem un to integrāciju ikdienas dzīvē. Precīzs apmācības mērķis un saturs ir aprakstīts budžetā. 4. Tas neattiecas uz mūsu pieteikumu. Sīkāks skaidrojums satura novērtējumā... (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is cuideachta Ungárach é Geodézia Kft a bunaíodh sa bhliain 1990 agus a bhfuil 50 bliain d’aois i mbun suirbhéireachta agus geoinformaitice. Ón tús, is iad gníomhaíochtaí innealtóireachta agus teicniúla ár bpríomhphróifíl, ó bunaíodh muid i mbun suirbhéireachta. Tá ár gcuideachta tar éis fás i gceann de na cuideachtaí geodatacha agus geospásúla is mó sa tír ó bunaíodh é. Is é ár gcuideachta an soláthróir geodatach deimhnithe agus geospásúil is mó de ghléasra cumhachta núicléiche Paks. Tá oibriú cothrom agus fás leanúnach ag gníomhaíochtaí na cuideachta. Bhí muid ar an gcéad a fháil scanóir léasair ard-cruinneas 3D i measc cuideachtaí Geodesia Ungáiris, ansin shuiteáil muid ár gcóras mapála soghluaiste i measc na chéad cinn. Tá ár láimhdeachas cothrom, cé is moite de bhliain amháin, ag méadú i gcónaí. Rinneamar láimhdeachas 2015 a dhúbailt beagnach faoi 2016 — éilíonn an méadú ar an ualach oibre sreabhadh oibre nua agus obair níos éifeachtúla uainn. Tá ár gceanncheathrú lonnaithe i Szekszárd, ach leathnaítear ár ngníomhaíochtaí go dtí roinnt contaetha i roinnt cathracha, mar sin oibrímid i Baja, Paks agus Csikóstőttős chomh maith. Táimid ag gabháil do shuirbhéireacht, geodetic tionsclaíoch, faisnéis spásúil, scanadh léasair 3D, mapáil soghluaiste, samhaltú faisnéise tógála, ní fada ó shin leathnaigh muid ár ngníomhaíochtaí le scanadh formáid mhór, priontáil, cóipeáil, atáirgeadh pacáistí dearadh iomlán agus cartlannú. Le linn ár ngníomhaíochtaí, is é an sprioc na tascanna a dhéantar ar ardchaighdeán a chur i gcrích. D’fhonn é seo a dheimhniú, táimid ag obair de réir chóras bainistíochta cáilíochta caighdeánach MSZ EN ISO 9001 ó 2001. Tá ár gcuideachta a chur i gcónaí béim mhór ar fhorbairt theicniúil agus teicneolaíochta leanúnach agus gnóthachain éifeachtacht. Tá céim meánscoile ag formhór mór ár bhfostaithe, tá céim ardoideachais ag ár riarthóirí teicniúla. Tá 42 duine intleachtúil, tá 7 dár gcomhghleacaithe ag obair go fisiciúil. 1. Is é cuspóir ginearálta an tionscadail iomaíochas ár gcuideachta a mhéadú, lena n-áirítear fás láimhdeachas agus feabhsú ár dtorthaí eacnamaíocha. Ina theannta sin, is é ár gcuspóir ár seasamh sa mhargadh a neartú agus a mhéadú, chun cáilíocht ár ngníomhaíochtaí a fheabhsú san fhadtéarma. Tá ár bhfostaithe gá le forbairt leanúnach, rud a chuireann freisin le doimhniú a gcuid gairmiúla, luach an duine agus eolas, agus, ar an láimh eile, cruthaíonn luach i ngníomhaíochtaí ár gcuideachta a chinntíonn ár bhforbairt dhinimiciúil fadtéarmach. Is é spriocghrúpa an tionscadail fostaithe ár gcuideachta, a fhaigheann eolas breise tríd an oiliúint. Is é 65-35 % cion na mban agus na bhfear. Tá leibhéal an eolais TF do thromlach mór na bhfostaithe an-íseal, ós rud é go mbaineann formhór mór ár bhfostaithe leis an aoisghrúpa ar bheagán oiliúna. De réir na suirbhéanna, ní leor úsáid a bhaint as uirlisí TF a úsáidtear go laethúil chun oibriú go réidh. Ba cheart eolas ar bhogearraí a úsáidtear go coitianta a fhorbairt ar an mbealach céanna le heolas a bhaineann le húsáid ghinearálta ríomhaire ar bhonn laethúil. 2. Tá oideachas scoile tar éis oiliúint atá dírithe ar eolas a chur ar fáil i saol na hoibre, agus inniúlachtaí éagsúla a fhorbairt, is é sin a áirithiú go n-oibreoidh próisis oibre (cumarsáid inmheánach, bainistiú próiseas, réiteach fadhbanna, bainistiú athruithe) go rianúil. Tríd an iarratas a chur chun feidhme, bheimis in ann scileanna agus inniúlachtaí a fhorbairt. Tá éifeachtúlacht aonair agus grúpa agus feidhmiú optamach na sreafaí oibre ag éirí níos tábhachtaí. Scrúdaigh muid éifeachtúlacht sreabhadh oibre, seirbhís do chustaiméirí agus sreafaí faisnéise inmheánacha. Déanfar an t-eolas a fuarthas tríd an oiliúint sa tionscadal seo a chur i gcrích sna próisis laethúla agus sna tionscadail rathúla ina dhiaidh sin, agus mar thoradh air sin táimid ag súil le méadú 10 % ar láimhdeachas agus 13 % ar ioncam. Rinneadh sainaithint na gcúrsaí oiliúna agus roghnú na rannpháirtithe ag baint úsáide as an modh measúnaithe ar riachtanais, agallaimh aonair agus fógraí scríofa a sheoladh ag an gcuideachta le rannpháirtíocht bainisteoirí lár. Roghnaíodh na daoine ar leith, tá an fhadhb agus an spriocchrann curtha ar bun, ar a bhfuil an plean oiliúna tarraingthe suas. Is é toradh an mheasúnaithe riachtanas go bhfuil ár bhfostaithe, bainistíocht coimhlinte, eagraíocht oibre éifeachtach, oiliúint comhar éifeachtach agus a gcuid scileanna cumarsáide a fhorbairt. Spreagtar fostaithe trí dhul isteach i bpost níos airde agus in am oibre a chuireann le hoiliúint. 3. Ar bhonn Iarscríbhinn 3 a ghabhann leis an nglao, comhfhreagraíonn an oiliúint ar fhorbairt próisis sa saol laethúil d’fhorbairt réimse Chur Chuige an Chórais agus an Phróisis. Mar chuid den oiliúint, cuirimid i láthair na coincheapa bunúsacha agus na gnéithe bunúsacha a bhaineann le forbairt na bpróiseas agus lena gcomhtháthú sa saol laethúil. Déantar cur síos beacht ar chuspóir agus ábhar na hoiliúna sa bhuiséad. 4. Níl sé ábhartha inár b... (Irish)
13 August 2022
0 references
Ustanovljeno leta 1990, 28-year-old Geodézia Kft. je 50-osebno madžarsko podjetje, ki se ukvarja z geoinformatiko in geoinformatiko. Že od samega začetka so bile inženirske in tehnične dejavnosti naš glavni profil, saj smo se ukvarjali z anketiranjem. Naše podjetje se je od ustanovitve razvilo v eno vodilnih geodetskih in geoprostorskih podjetij v državi. Naše podjetje je največji certificiran geodetski in geoprostorski dobavitelj jedrske elektrarne Paks. Za dejavnosti podjetja je značilno uravnoteženo delovanje in stalna rast. Bili smo prvi, ki smo pridobili visoko natančen 3D laserski skener med madžarskimi podjetji Geodezije, nato pa smo med prvimi namestili naš mobilni sistem za kartiranje. Naš promet je uravnotežen, z izjemo enega leta, nenehno narašča. Do leta 2016 smo skoraj podvojili promet v letu 2015 – zaradi povečane delovne obremenitve so potrebni novi delovni postopki in učinkovitejše delo. Naš sedež se nahaja v Szekszárdu, vendar so naše dejavnosti razširjene na več okrožij v več mestih, zato delujemo tudi v Baji, Paksu in Csikóstőttős. Ukvarjamo se z geodetskim raziskovanjem, industrijskimi geodetskimi, prostorskimi informacijami, 3D laserskim skeniranjem, mobilnim kartiranjem, modeliranjem, modeliranjem gradbenih informacij, ne tako dolgo nazaj smo razširili svoje dejavnosti s skeniranjem velikih formatov, tiskanjem, kopiranjem, razmnoževanjem celotnih oblikovalskih paketov in arhiviranjem. V okviru naših aktivnosti je cilj izvajanje nalog, ki jih opravljamo v visoki kakovosti. Da bi to potrdili, delujemo v skladu s standardnim sistemom vodenja kakovosti MSZ EN ISO 9001 že od leta 2001. Naše podjetje je vedno velik poudarek na stalnem tehničnem in tehnološkem razvoju in povečanju učinkovitosti. Velika večina naših zaposlenih ima srednješolsko izobrazbo, naši tehnični administratorji imajo visokošolsko izobrazbo. 42 ljudi je intelektualnih, 7 naših kolegov dela v fizičnem delu. 1. Splošni cilj projekta je povečati konkurenčnost našega podjetja, kar vključuje rast prometa in izboljšanje naših gospodarskih rezultatov. Poleg tega je naš cilj okrepiti in povečati tržni položaj, dolgoročno izboljšati kakovost naših dejavnosti. Naši zaposleni imajo potrebo po nenehnem razvoju, kar prispeva tudi k poglabljanju njihove strokovne, človeške vrednosti in znanja, po drugi strani pa ustvarja vrednost v dejavnostih našega podjetja, ki zagotavlja naš dolgoročen dinamičen razvoj. Ciljna skupina projekta so zaposleni v našem podjetju, ki z usposabljanjem pridobivajo dodatna znanja. Delež žensk in moških je 65–35 %. Stopnja IT znanja za veliko večino zaposlenih je zelo nizka, glede na to, da velika večina naših zaposlenih pripada nizkokvalificirani starostni skupini. Glede na raziskave uporaba orodij IT, ki se uporabljajo dnevno, ne zadostuje za nemoteno delovanje. Znanje o programski opremi, ki se običajno uporablja, bi bilo treba razvijati na enak način kot znanje, povezano s splošno vsakodnevno uporabo računalnika. 2. Šolsko izobraževanje je zagotavljalo usposabljanje, usmerjeno v znanje, v svetu dela, razvoj različnih kompetenc pa bi bil glavna naloga zagotavljanja nemotenega dela delovnih procesov (notranja komunikacija, upravljanje procesov, reševanje problemov, obvladovanje sprememb). Z izvajanjem prijave bi lahko razvili spretnosti in kompetence. Učinkovitost posameznika in skupine ter optimalno delovanje delovnih postopkov sta vse bolj pomembna. Preučili smo učinkovitost delovnih postopkov, storitev za stranke in notranjih informacijskih tokov. Znanje, pridobljeno z usposabljanjem v tem projektu, se bo uresničevalo v vsakodnevnih procesih in v poznejših uspešnih projektih, zaradi česar pričakujemo povečanje prometa za 10 % in 13 % v prihodkih. Opredelitev tečajev usposabljanja in izbor udeležencev sta bila izvedena z uporabo metode ocenjevanja potreb, individualnih razgovorov in pošiljanja pisnih obvestil v podjetju s sodelovanjem srednjih vodstvenih delavcev. Izbrani so bili določeni ljudje, problem in ciljno drevo, za katerega je bil pripravljen načrt usposabljanja. Rezultat ocene potreb je, da naši zaposleni, obvladovanje konfliktov, učinkovita organizacija dela, učinkovito usposabljanje za sodelovanje in razvoj komunikacijskih veščin. Zaposleni so motivirani z vstopom na višji položaj in delovnim časom, ki prispeva k usposabljanju. 3. Na podlagi Priloge 3 razpisa usposabljanje o razvoju procesov v vsakdanjem življenju ustreza razvoju področja sistemskega in procesnega pristopa. V okviru usposabljanja predstavljamo osnovne koncepte in elemente razvoja procesov in njihovega vključevanja v vsakdanje življenje. Natančen namen in vsebina usposabljanja sta opisana v proračunu. 4. To v naši aplikaciji ni pomembno. Dodatna razlaga v oceni vsebine... (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Fundada en 1990, la Geodézia Kft, de 28 años de edad, es una empresa húngara de 50 personas dedicada a la topografía y la geoinformática. Desde el principio, la ingeniería y las actividades técnicas han sido nuestro perfil principal, desde nuestra fundación nos hemos dedicado a la topografía. Nuestra empresa se ha convertido en una de las empresas geodésicas y geoespaciales líderes en el país desde su creación. Nuestra empresa es el mayor proveedor geodésico y geoespacial certificado de la central nuclear de Paks. Las actividades de la empresa se caracterizan por un funcionamiento equilibrado y un crecimiento continuo. Fuimos los primeros en adquirir un escáner láser 3D de alta precisión entre las empresas húngaras de Geodesia, luego instalamos nuestro sistema de mapeo móvil entre los primeros. Nuestro volumen de negocios está equilibrado, con la excepción de un año, en constante aumento. Casi duplicamos nuestro volumen de negocios de 2015 para 2016 — el aumento de la carga de trabajo requiere nuevos flujos de trabajo y un trabajo más eficiente de parte nuestra. Nuestra sede se encuentra en Szekszárd, pero nuestras actividades se extienden a varios condados de varias ciudades, por lo que también operamos en Baja, Paks y Csikóstőttős. Nos dedicamos a la topografía, geodésica industrial, información espacial, escaneo láser 3D, mapeo móvil, modelado, modelado de información de construcción, no hace mucho ampliamos nuestras actividades con escaneo de gran formato, impresión, copia, reproducción de paquetes de diseño completos y archivado. En el curso de nuestras actividades, el objetivo es llevar a cabo las tareas realizadas con una alta calidad. Para confirmarlo, hemos estado trabajando de acuerdo con el sistema de gestión de calidad estándar MSZ EN ISO 9001 desde 2001. Nuestra empresa siempre ha puesto gran énfasis en el desarrollo técnico y tecnológico continuo y en el aumento de la eficiencia. La gran mayoría de nuestros empleados tienen un título de escuela secundaria, nuestros administradores técnicos tienen un título de educación superior. 42 personas son intelectuales, 7 de nuestros colegas trabajan en el trabajo físico. 1. El objetivo general del proyecto es aumentar la competitividad de nuestra empresa, lo que incluye el crecimiento del volumen de negocios y la mejora de nuestros resultados económicos. Además, nuestro objetivo es fortalecer y aumentar nuestra posición en el mercado, mejorar la calidad de nuestras actividades a largo plazo. Nuestros empleados tienen una necesidad de desarrollo continuo, que también contribuye a la profundización de su valor profesional, humano y conocimiento, y, por otra parte, crea valor en las actividades de nuestra empresa que asegura nuestro desarrollo dinámico a largo plazo. El grupo objetivo del proyecto son los empleados de nuestra empresa, que adquieren conocimientos adicionales a través de la formación. La proporción de mujeres y hombres es del 65 al 35 %. El nivel de conocimientos informáticos para una gran mayoría de empleados es muy bajo, dado que la gran mayoría de nuestros empleados pertenecen al grupo de edad poco cualificado. Según las encuestas, el uso de herramientas informáticas utilizadas diariamente no es suficiente para funcionar sin problemas. El conocimiento de los programas informáticos de uso común debe desarrollarse de la misma manera que los conocimientos asociados con el uso general de un ordenador a diario. 2. La educación escolar ha proporcionado formación orientada al conocimiento en el mundo del trabajo, el desarrollo de diferentes competencias sería la tarea primordial de garantizar que los procesos de trabajo (comunicación interna, gestión de procesos, resolución de problemas, gestión del cambio) funcionen sin problemas. Mediante la implementación de la aplicación, podríamos desarrollar habilidades y competencias. La eficiencia individual y grupal y el funcionamiento óptimo de los flujos de trabajo son cada vez más importantes. Se examinó la eficiencia de los flujos de trabajo, el servicio al cliente y los flujos internos de información. Los conocimientos adquiridos a través de las formaciones en este proyecto se materializarán en los procesos diarios y en los siguientes proyectos exitosos, como resultado de lo cual esperamos un aumento del 10 % en la facturación y del 13 % en los ingresos. La identificación de los cursos de formación y la selección de los participantes se llevaron a cabo utilizando el método de evaluación de las necesidades, entrevistas individuales y el envío de avisos escritos a la empresa con la participación de directivos intermedios. Se ha seleccionado a las personas concretas, se ha establecido el problema y se ha establecido el árbol objetivo, en el que se ha elaborado el plan de formación. El resultado de la evaluación de las necesidades es que nuestros empleados, la gestión de conflictos, la organización del trabajo eficaz, la formación eficaz en cooperación y el desarrollo de sus habilidades de comunicac... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Основана през 1990 г., 28-годишната Geodézia Kft. е 50-членна унгарска компания, занимаваща се с геоинформатика и геоинформатика. От самото начало инженерните и техническите дейности са наш основен профил, тъй като фондацията ни се занимава с геодезия. Нашата компания се е превърнала в една от водещите геодезически и геопространствени компании в страната от създаването си. Нашата компания е най-големият сертифициран геодезически и геопространствен доставчик на АЕЦ „Пакс“. Дейността на компанията се характеризира с балансирана работа и непрекъснат растеж. Ние първи придобихме високо прецизен 3D лазерен скенер сред унгарските компании по геодезия, след което инсталирахме нашата мобилна система за картографиране сред първите. Оборотът ни е балансиран, с изключение на една година, постоянно се увеличава. Почти удвоихме оборота си за 2015 г. до 2016 г. — увеличеното работно натоварване изисква нови работни процеси и по-ефективна работа от нас. Централата ни се намира в Сексард, но дейността ни е разширена до няколко окръга в няколко града, така че ние оперираме и в Баха, Пакс и Чикостьотьош. Занимаваме се с проучване, индустриална геодезическа, пространствена информация, 3D лазерно сканиране, мобилно картографиране, моделиране, изграждане на информационни модели, не толкова отдавна разширихме дейността си с широкоформатно сканиране, печат, копиране, възпроизвеждане на цялостни дизайнерски пакети и архивиране. В хода на нашата дейност целта е да изпълняваме задачите си с високо качество. За да потвърдим това, от 2001 г. работим в съответствие със стандартната система за управление на качеството MSZ EN ISO 9001. Нашата компания винаги е поставяла голям акцент върху непрекъснатото техническо и технологично развитие и повишаване на ефективността. По-голямата част от нашите служители имат средно образование, нашите технически администратори имат висше образование. 42 души са интелектуални, 7 от колегите ни работят в областта на физическата работа. 1. Общата цел на проекта е да повиши конкурентоспособността на нашата компания, което включва ръст на оборота и подобряване на икономическите ни резултати. Освен това нашата цел е да укрепим и увеличим пазарната си позиция, да подобрим качеството на нашите дейности в дългосрочен план. Нашите служители имат нужда от непрекъснато развитие, което също допринася за задълбочаването на тяхната професионална, човешка стойност и знания, а от друга страна, създава стойност в дейността на нашата компания, която гарантира дългосрочното ни динамично развитие. Целевата група на проекта са служителите на нашата компания, които придобиват допълнителни знания чрез обучението. Делът на жените и мъжете е 65—35 %. Нивото на познания в областта на информационните технологии за голяма част от служителите е много ниско, като се има предвид, че по-голямата част от нашите служители принадлежат към нискоквалифицираната възрастова група. Според проучванията използването на ИТ инструменти, използвани ежедневно, не е достатъчно за гладкото функциониране. Познаването на често използвания софтуер следва да се развива по същия начин, както знанията, свързани с общото използване на компютър на дневна база. 2. Училищното образование е осигурило ориентирано към знанието обучение в сферата на труда, като развитието на различни компетентности ще бъде основната задача да се гарантира, че работните процеси (вътрешна комуникация, управление на процесите, решаване на проблеми, управление на промените) функционират гладко. Чрез прилагането на приложението ще можем да развием умения и компетентности. Индивидуалната и груповата ефективност и оптималното функциониране на работните процеси стават все по-важни. Сметната палата провери ефективността на работните процеси, обслужването на клиенти и вътрешните информационни потоци. Знанията, придобити чрез обученията по този проект, ще бъдат реализирани в ежедневните процеси и в следващите успешни проекти, в резултат на което очакваме увеличение с 10 % на оборота и 13 % на приходите. Идентифицирането на курсовете за обучение и подборът на участниците са извършени по метода за оценка на нуждите, индивидуални интервюта и изпращане на писмени известия във фирмата с участието на средни мениджъри. Избрани са конкретните хора, проблемът и е изградено целевото дърво, на което е изготвен планът за обучение. Резултатът от оценката на нуждите е, че нашите служители, управление на конфликти, ефективна организация на работата, ефективно обучение за сътрудничество и развитие на комуникационните им умения. Служителите са мотивирани от по-висока позиция и работно време, допринасящи за обучението. 3. Въз основа на приложение 3 към поканата обучението по развитие на процесите в ежедневието съответства на развитието на областта „Подход на системата и процеса“. Като част от обучението представяме основните концепции и елементи на развитието на процесите и тяхното интегриране в ежедневието. Точната цел и съдържание на обучението са описани в бюджета. 4. Това не е от значение за нашата канд... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Imwaqqfa fl-1990, il-Geodézia Kft ta’ 28 sena hija kumpanija Ungeriża ta’ 50 persuna involuta fl-istħarriġ u l-ġeoinformatika. Mill-bidu nett, attivitajiet ta ‘inġinerija u tekniċi kienu profil ewlieni tagħna, peress fondazzjoni tagħna aħna ġew involuti fl-istħarriġ. Kumpanija tagħna kibret f’wieħed mill-kumpaniji ġeodetiċi u ġeospazjali ewlenin fil-pajjiż mill-istabbiliment tagħha. Il-kumpanija tagħna hija l-akbar fornitur ġeodetiku u ġeospazjali ċertifikat tal-impjant tal-enerġija nukleari ta ‘Paks. L-attivitajiet tal-kumpanija huma kkaratterizzati minn operazzjoni bbilanċjata u tkabbir kontinwu. Konna l-ewwel li jiksbu skanner laser 3D ta ‘preċiżjoni għolja fost il-kumpaniji Ungeriżi Geodesia, allura aħna installati sistema tagħna mapping mobbli fost l-ewwel. Il-fatturat tagħna huwa bbilanċjat, bl-eċċezzjoni ta’ sena, jiżdied b’mod kostanti. Kważi rdoppjajna l-fatturat tagħna tal-2015 sal-2016 — iż-żieda fix-xogħol teħtieġ flussi tax-xogħol ġodda u xogħol aktar effiċjenti minna. Kwartieri ġenerali tagħna jinsabu fil Szekszárd, iżda l-attivitajiet tagħna huma estiżi għal diversi kontej f’diversi bliet, hekk aħna joperaw fil Baja, Paks u Csikóstġttġs kif ukoll. Aħna involuti fl-istħarriġ, geodetic industrijali, informazzjoni spazjali, 3D laser scanning, immappjar mobbli, immudellar, bini ta ‘informazzjoni immudellar, mhux twil ilu aħna espandew l-attivitajiet tagħna ma’ skannjar format kbir, stampar, ikkupjar, riproduzzjoni ta ‘pakketti ta’ disinn komplet u arkivjar. Matul l-attivitajiet tagħna, l-għan huwa li jitwettqu l-kompiti mwettqa fi kwalità għolja. Sabiex nikkonfermaw dan, ilna naħdmu skont is-sistema standard ta’ ġestjoni tal-kwalità tal-MSZ EN ISO 9001 mill-2001. Il-kumpanija tagħna dejjem għamlet enfasi kbira fuq l-iżvilupp tekniku u teknoloġiku kontinwu u l-kisbiet fl-effiċjenza. Il-maġġoranza vasta tal-impjegati tagħna għandhom grad ta ‘skola sekondarja, amministraturi tekniċi tagħna jkollhom grad ta’ edukazzjoni ogħla. 42 persuna huma intellettwali, 7 mill-kollegi tagħna jaħdmu fuq xogħol fiżiku. 1. L-għan ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-kompetittività tal-kumpanija tagħna, li tinkludi t-tkabbir tal-fatturat u t-titjib tar-riżultati ekonomiċi tagħna. Barra minn hekk, l-għan tagħna huwa li nsaħħu u nżidu l-pożizzjoni tagħna fis-suq, li ntejbu l-kwalità tal-attivitajiet tagħna fit-tul. Impjegati tagħna għandhom bżonn ta ‘żvilupp kontinwu, li jikkontribwixxi wkoll għall-approfondiment tal professjonali tagħhom, valur uman u l-għarfien, u, min-naħa l-oħra, joħloq valur fl-attivitajiet tal-kumpanija tagħna li jiżgura l-iżvilupp dinamiku fit-tul tagħna. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-impjegati tal-kumpanija tagħna, li jiksbu għarfien addizzjonali permezz tat-taħriġ. Il-proporzjon ta’ nisa u rġiel huwa ta’ 65–35 %. Il-livell ta’ għarfien tal-IT għal maġġoranza kbira ta’ impjegati huwa baxx ħafna, peress li l-maġġoranza l-kbira tal-impjegati tagħna jappartjenu għall-grupp ta’ età b’livell baxx ta’ ħiliet. Skont l-istħarriġiet, l-użu ta’ għodod tal-IT użati fuq bażi ta’ kuljum mhuwiex biżżejjed biex jaħdem bla xkiel. L-għarfien ta’ softwer użat b’mod komuni għandu jiġi żviluppat bl-istess mod bħall-għarfien assoċjat mal-użu ġenerali ta’ kompjuter fuq bażi ta’ kuljum. 2. L-edukazzjoni skolastika pprovdiet taħriġ orjentat lejn l-għarfien fid-dinja tax-xogħol, l-iżvilupp ta’ kompetenzi differenti jkun il-kompitu primarju li jiżgura li l-proċessi tax-xogħol (komunikazzjoni interna, ġestjoni tal-proċess, soluzzjoni tal-problemi, ġestjoni tal-bidla) jaħdmu mingħajr xkiel. Bl-implimentazzjoni tal-applikazzjoni, inkunu nistgħu niżviluppaw il-ħiliet u l-kompetenzi. L-effiċjenza individwali u tal-grupp u t-tħaddim ottimali tal-flussi tax-xogħol qed isiru dejjem aktar importanti. Aħna eżaminajna l-effiċjenza tal-flussi tax-xogħol, is-servizz tal-konsumatur u l-flussi interni ta’ informazzjoni. L-għarfien miksub permezz tat-taħriġ f’dan il-proġett se jitwettaq fil-proċessi ta’ kuljum u fil-proġetti sussegwenti ta’ suċċess, u b’riżultat ta’ dan nistennew żieda ta’ 10 % fil-fatturat u 13 % fid-dħul. L-identifikazzjoni tal-korsijiet ta’ taħriġ u l-għażla tal-parteċipanti twettqu bl-użu tal-metodu ta’ valutazzjoni tal-ħtiġijiet, intervisti individwali u l-bgħit ta’ avviżi bil-miktub fil-kumpanija bl-involviment ta’ maniġers intermedji. Intgħażlu l-persuni speċifiċi, il-problema u s-siġra fil-mira ġiet stabbilita, li fuqha tfassal il-pjan ta’ taħriġ. Ir-riżultat tal-valutazzjoni tal-ħtiġijiet huwa li l-impjegati tagħna, il-ġestjoni tal-kunflitti, l-organizzazzjoni tax-xogħol effettiva, it-taħriġ effettiv ta’ kooperazzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet ta’ komunikazzjoni tagħhom. L-impjegati huma motivati billi jidħlu f’pożizzjoni ogħla u fil-ħin tax-xogħol li jikkontribwixxu għat-taħriġ. 3. Abbażi tal-Anness 3 tas-sejħa, it-taħriġ dwar l-iżvilupp tal-proċess fil-ħajja ta’ kuljum jikkorrispondi għall-iżvilupp tal-qasam tal-Approċċ tas-Sistema u l-Proċess. Bħala parti mit-taħriġ, aħna nippreżentaw il-kunċetti... (Maltese)
13 August 2022
0 references
Fundada em 1990, a Geodézia Kft, de 28 anos, é uma empresa húngara de 50 pessoas envolvida em pesquisa e geoinformática. Desde o início, as atividades técnicas e de engenharia têm sido o nosso principal perfil, desde a nossa fundação que estamos empenhados em levantamentos. Nossa empresa se tornou uma das principais empresas geodésicas e geoespaciais do país desde a sua criação. Nossa empresa é o maior fornecedor geodésico e geoespacial certificado da usina nuclear de Paks. As atividades da empresa caracterizam-se por uma operação equilibrada e um crescimento contínuo. Fomos os primeiros a adquirir um scanner laser 3D de alta precisão entre as empresas húngaras de Geodesia, depois instalamos nosso sistema de mapeamento móvel entre os primeiros. O nosso volume de negócios é equilibrado, com exceção de um ano, em constante aumento. Quase duplicou o nosso volume de negócios de 2015 até 2016 — o aumento da carga de trabalho requer novos fluxos de trabalho e um trabalho mais eficiente da nossa parte. Nossa sede está localizada em Szekszárd, mas nossas atividades são estendidas a vários concelhos em várias cidades, por isso operamos em Baja, Paks e Csikóstőttős também. Estamos envolvidos em levantamento, geodésicos industriais, informações espaciais, digitalização a laser 3D, mapeamento móvel, modelagem, construção de modelagem de informações, não há muito tempo expandimos nossas atividades com digitalização de grande formato, impressão, cópia, reprodução de pacotes de design completo e arquivamento. No decorrer das nossas atividades, o objetivo é realizar as tarefas empreendidas de alta qualidade. Para confirmar isso, trabalhamos de acordo com o sistema de gestão da qualidade da norma MSZ EN ISO 9001 desde 2001. Nossa empresa sempre colocou grande ênfase no desenvolvimento técnico e tecnológico contínuo e ganhos de eficiência. A grande maioria dos nossos funcionários têm um grau de ensino secundário, nossos gestores técnicos têm um grau de ensino superior. 42 pessoas são intelectuais, 7 dos nossos colegas trabalham no trabalho físico. 1. O objetivo geral do projeto é aumentar a competitividade da nossa empresa, que inclui o crescimento do volume de negócios e a melhoria dos nossos resultados económicos. Além disso, o nosso objetivo é reforçar e aumentar a nossa posição no mercado, para melhorar a qualidade das nossas atividades a longo prazo. Nossos colaboradores têm necessidade de desenvolvimento contínuo, o que também contribui para o aprofundamento de seu valor profissional, humano e conhecimento, e, por outro lado, cria valor nas atividades de nossa empresa que garante nosso desenvolvimento dinâmico a longo prazo. O grupo-alvo do projeto são os funcionários da nossa empresa, que ganham conhecimentos adicionais através da formação. A proporção de homens e mulheres é de 65-35 %. O nível de conhecimentos de TI para uma grande maioria dos trabalhadores é muito baixo, dado que a grande maioria dos nossos empregados pertence à faixa etária pouco qualificada. De acordo com os inquéritos, a utilização de ferramentas informáticas utilizadas diariamente não é suficiente para funcionar sem problemas. O conhecimento de software de uso corrente deve ser desenvolvido da mesma forma que os conhecimentos associados à utilização geral de um computador diariamente. 2. A educação escolar proporcionou formação orientada para o conhecimento no mundo do trabalho, o desenvolvimento de diferentes competências seria a principal tarefa de assegurar que os processos de trabalho (comunicação interna, gestão de processos, resolução de problemas, gestão da mudança) funcionem sem problemas. Com a implementação da aplicação, seríamos capazes de desenvolver habilidades e competências. A eficiência individual e de grupo e o funcionamento ótimo dos fluxos de trabalho são cada vez mais importantes. O Tribunal examinou a eficiência dos fluxos de trabalho, do serviço ao cliente e dos fluxos de informação internos. Os conhecimentos adquiridos através das formações neste projeto serão realizados nos processos diários e nos subsequentes projetos bem sucedidos, pelo que esperamos um aumento de 10 % no volume de negócios e de 13 % na receita. A identificação dos cursos de formação e a seleção dos participantes foram realizadas utilizando-se o método de avaliação das necessidades, entrevistas individuais e envio de avisos escritos na empresa com o envolvimento de gerentes médios. Foram selecionadas as pessoas específicas, o problema e a árvore-alvo, em que foi elaborado o plano de formação. O resultado da avaliação das necessidades é que nossos funcionários, gerenciamento de conflitos, organização do trabalho eficaz, treinamento de cooperação eficaz e desenvolvimento de suas habilidades de comunicação. Os funcionários são motivados por entrar em uma posição mais elevada e tempo de trabalho contribuindo para a formação. 3. Com base no anexo 3 do convite à apresentação de propostas, a formação sobre o desenvolvimento de processos na vida quotidiana c... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Grundlagt i 1990, den 28-årige Geodézia Kft. er en 50-personers ungarsk virksomhed, der beskæftiger sig med landmåling og geoinformatik. Fra begyndelsen har tekniske og tekniske aktiviteter været vores vigtigste profil, siden vores fundament har været involveret i opmåling. Vores virksomhed er vokset til en af de førende geodætiske og geospatiale virksomheder i landet siden dets etablering. Vores virksomhed er den største certificerede geodætiske og geospatiale leverandør af Paks atomkraftværk. Virksomhedens aktiviteter er kendetegnet ved afbalanceret drift og løbende vækst. Vi var de første til at erhverve en 3D-laserscanner med høj præcision blandt ungarske Geodesia-virksomheder, derefter installerede vi vores mobilkortlægningssystem blandt de første. Vores omsætning er afbalanceret, med undtagelse af et år, konstant stigende. Vi fordoblede næsten vores omsætning i 2015 i 2016 — den øgede arbejdsbyrde kræver nye arbejdsgange og mere effektivt arbejde fra os. Vores hovedkvarter ligger i Szekszárd, men vores aktiviteter er udvidet til flere amter i flere byer, så vi opererer også i Baja, Paks og Csikóstőttős. Vi er engageret i landmåling, industriel geodætisk, rumlig information, 3D laser scanning, mobil kortlægning, modellering, opbygge information modellering, ikke så længe siden udvidede vi vores aktiviteter med stort format scanning, udskrivning, kopiering, reproduktion af komplette design pakker og arkivering. I løbet af vores aktiviteter er målet at udføre de opgaver, der udføres i en høj kvalitet. For at bekræfte dette har vi arbejdet i henhold til MSZ EN ISO 9001 standard kvalitetsstyringssystem siden 2001. Vores virksomhed har altid lagt stor vægt på løbende teknisk og teknologisk udvikling og effektivitetsgevinster. Langt de fleste af vores medarbejdere har en gymnasial grad, vores tekniske administratorer har en videregående uddannelse. 42 mennesker er intellektuelle, 7 af vores kolleger arbejder i fysisk arbejde. 1. Det overordnede mål med projektet er at øge vores virksomheds konkurrenceevne, hvilket omfatter væksten i omsætningen og forbedringen af vores økonomiske resultater. Derudover er vores mål at styrke og øge vores markedsposition, at forbedre kvaliteten af vores aktiviteter på lang sigt. Vores medarbejdere har behov for løbende udvikling, som også bidrager til at uddybe deres faglige, menneskelige værdi og viden, og på den anden side skaber værdi i vores virksomheds aktiviteter, der sikrer vores langsigtede dynamiske udvikling. Målgruppen for projektet er medarbejderne i vores virksomhed, som får yderligere viden gennem uddannelsen. Andelen af kvinder og mænd er 65-35 %. IT-vidensniveauet for et stort flertal af medarbejderne er meget lavt, da langt størstedelen af vores medarbejdere tilhører den lavtuddannede aldersgruppe. Ifølge undersøgelserne er brugen af it-værktøjer, der anvendes dagligt, ikke tilstrækkelig til at fungere gnidningsløst. Viden om almindeligt anvendt software bør udvikles på samme måde som viden i forbindelse med den almindelige brug af en computer på daglig basis. 2. Skoleuddannelsen har givet videnorienteret uddannelse på arbejdsmarkedet, og udvikling af forskellige kompetencer vil være den primære opgave at sikre, at arbejdsprocesserne (intern kommunikation, processtyring, problemløsning, forandringsstyring) fungerer gnidningsløst. Ved at gennemføre ansøgningen vil vi være i stand til at udvikle færdigheder og kompetencer. Individuel effektivitet og gruppeeffektivitet og optimal drift af arbejdsgange bliver stadig vigtigere. Vi undersøgte effektiviteten af arbejdsgange, kundeservice og interne informationsstrømme. Den viden, der erhverves gennem kurserne i dette projekt, vil blive realiseret i de daglige processer og i de efterfølgende succesfulde projekter, og som følge heraf forventer vi en stigning på 10 % i omsætningen og 13 % i omsætningen. Identifikationen af uddannelseskurserne og udvælgelsen af deltagerne blev foretaget ved hjælp af metoden til vurdering af behov, individuelle interviews og fremsendelse af skriftlige meddelelser i virksomheden med deltagelse af mellemledere. De specifikke personer er blevet udvalgt, problemet og måltræet er blevet etableret, som uddannelsesplanen er udarbejdet på. Resultatet af behovsvurderingen er, at vores medarbejdere, konflikthåndtering, effektiv arbejdstilrettelæggelse, effektiv samarbejdstræning og udvikling af deres kommunikationsfærdigheder. Medarbejderne motiveres ved at komme ind i en højere stilling og arbejdstid, der bidrager til uddannelse. 3. På grundlag af indkaldelsens bilag 3 svarer uddannelsen i procesudvikling i hverdagen til udviklingen af området for system- og procestilgang. Som en del af træningen præsenterer vi de grundlæggende begreber og elementer i udviklingen af processerne og deres integration i hverdagen. Det nøjagtige formål med og indholdet af uddannelsen er beskrevet i budgettet. 4. Det er ikke relevant i vores ansøgning. Yderligere forklaring i indholdet vurdere... (Danish)
13 August 2022
0 references
Fondată în 1990, Geodézia Kft., în vârstă de 28 de ani, este o companie maghiară de 50 de persoane implicată în topografie și geoinformatică. Încă de la început, activitățile de inginerie și tehnice au fost profilul nostru principal, de la înființarea noastră am fost implicați în topografie. Compania noastră a devenit una dintre cele mai importante companii geodezice și geospațiale din țară de la înființarea sa. Compania noastră este cel mai mare furnizor geodezic și geospațial certificat al centralei nucleare Paks. Activitățile companiei se caracterizează printr-o funcționare echilibrată și printr-o creștere continuă. Am fost primii care au achiziționat un scaner laser 3D de înaltă precizie în rândul companiilor maghiare Geodesia, apoi am instalat sistemul nostru mobil de cartografiere printre primele. Cifra noastră de afaceri este echilibrată, cu excepția unui an, în continuă creștere. Aproape că ne-am dublat cifra de afaceri din 2015 până în 2016 – creșterea volumului de muncă necesită noi fluxuri de lucru și o muncă mai eficientă din partea noastră. Sediul nostru este situat în Szekszárd, dar activitățile noastre sunt extinse la mai multe județe din mai multe orașe, astfel încât ne desfășurăm activitatea și în Baja, Paks și Csikóstőttős. Suntem angajați în topografie, geodetică industrială, informații spațiale, scanare cu laser 3D, cartografiere mobilă, modelare, modelare a informațiilor de construcție, nu cu mult timp în urmă ne-am extins activitățile cu scanare în format mare, imprimare, copiere, reproducere a pachetelor complete de design și arhivare. În cursul activităților noastre, scopul este de a îndeplini sarcinile întreprinse într-o înaltă calitate. Pentru a confirma acest lucru, lucrăm în conformitate cu sistemul de management al calității standard MSZ EN ISO 9001 din 2001. Compania noastră a pus întotdeauna un accent deosebit pe dezvoltarea tehnică și tehnologică continuă și pe creșterea eficienței. Marea majoritate a angajaților noștri au o diplomă de învățământ secundar, administratorii noștri tehnici au o diplomă de învățământ superior. 42 de persoane sunt intelectuale, 7 dintre colegii noștri lucrează în muncă fizică. 1. Obiectivul general al proiectului este creșterea competitivității companiei noastre, care include creșterea cifrei de afaceri și îmbunătățirea rezultatelor noastre economice. În plus, obiectivul nostru este consolidarea și creșterea poziției noastre pe piață, îmbunătățirea calității activităților noastre pe termen lung. Angajații noștri au nevoie de o dezvoltare continuă, care contribuie, de asemenea, la aprofundarea valorii și cunoștințelor lor profesionale, umane și, pe de altă parte, creează valoare în activitățile companiei noastre care asigură dezvoltarea noastră dinamică pe termen lung. Grupul tinta al proiectului este angajatii companiei noastre, care dobandesc cunostinte suplimentare prin training. Proporția femeilor și bărbaților este de 65-35 %. Nivelul de cunoștințe IT pentru o mare majoritate a angajaților este foarte scăzut, având în vedere că marea majoritate a angajaților noștri aparțin grupei de vârstă slab calificate. Potrivit sondajelor, utilizarea instrumentelor informatice utilizate zilnic nu este suficientă pentru a funcționa fără probleme. Cunoștințele privind programele informatice utilizate în mod obișnuit ar trebui dezvoltate în același mod ca și cunoștințele asociate cu utilizarea generală a unui calculator zilnic. 2. Educația școlară a oferit formare axată pe cunoaștere în lumea muncii, dezvoltarea diferitelor competențe fiind principala sarcină de a asigura buna funcționare a proceselor de lucru (comunicare internă, gestionarea proceselor, rezolvarea problemelor, gestionarea schimbărilor). Prin implementarea aplicației, am putea dezvolta abilități și competențe. Eficiența individuală și de grup și funcționarea optimă a fluxurilor de lucru sunt din ce în ce mai importante. Am examinat eficiența fluxurilor de lucru, a serviciilor pentru clienți și a fluxurilor interne de informații. Cunoștințele dobândite prin training-urile din cadrul acestui proiect vor fi realizate în procesele zilnice și în proiectele de succes ulterioare, ceea ce ne așteaptă la o creștere de 10 % a cifrei de afaceri și cu 13 % a veniturilor. Identificarea cursurilor de formare și selectarea participanților s-au realizat folosind metoda de evaluare a nevoilor, interviuri individuale și trimiterea de notificări scrise la companie cu implicarea managerilor de nivel mediu. Au fost selectate persoane specifice, problema și arborele țintă au fost create, pe baza cărora a fost elaborat planul de formare. Rezultatul evaluării nevoilor este că angajații noștri, managementul conflictelor, organizarea eficientă a muncii, formarea eficientă a cooperării și dezvoltarea abilităților lor de comunicare. Angajații sunt motivați să intre într-o poziție mai înaltă și să contribuie la formare. 3. Pe baza anexei 3 la cererea de propuneri, formarea privind dezvoltarea proceselor în viața de zi... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Die 1990 gegründete 28-jährige Geodézia Kft. ist ein 50-köpfiges ungarisches Unternehmen mit Vermessung und Geoinformatik. Von Anfang an sind technische und technische Aktivitäten unser Hauptprofil, seit unserer Gründung beschäftigen wir uns mit Vermessungen. Unser Unternehmen ist seit seiner Gründung zu einem der führenden geodätischen und geospatialen Unternehmen im Land gewachsen. Unser Unternehmen ist der größte zertifizierte geodätische und georäumliche Lieferant des Kernkraftwerks Paks. Die Aktivitäten des Unternehmens zeichnen sich durch einen ausgewogenen Betrieb und kontinuierliches Wachstum aus. Wir waren die ersten, die einen hochpräzisen 3D-Laserscanner unter ungarischen Geodesia-Unternehmen erwerben und dann unser mobiles Kartierungssystem unter den ersten installiert haben. Unser Umsatz ist ausgewogen, mit Ausnahme von einem Jahr, ständig zunehmen. Wir haben unseren Umsatz 2015 fast verdoppelt – der erhöhte Arbeitsaufwand erfordert neue Workflows und effizientere Arbeit von uns. Unser Hauptsitz befindet sich in Szekszárd, aber unsere Aktivitäten werden auf mehrere Landkreise in mehreren Städten erweitert, so dass wir auch in Baja, Paks und Csikóstőttős tätig sind. Wir beschäftigen uns mit Vermessungen, Industriegeodtik, räumlicher Information, 3D-Laser-Scanning, Mobile Mapping, Modellierung von Bauinformationen, nicht so langer Zeit haben wir unsere Aktivitäten mit Großformat Scannen, Drucken, Kopieren, Reproduktion kompletter Designpakete und Archivierung erweitert. Im Rahmen unserer Aktivitäten ist es das Ziel, die Aufgaben in hoher Qualität auszuführen. Um dies zu bestätigen, arbeiten wir seit 2001 nach dem Qualitätsmanagementsystem MSZ EN ISO 9001. Unser Unternehmen hat immer großen Wert auf kontinuierliche technische und technologische Entwicklung und Effizienzgewinne gelegt. Die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter hat einen Sekundarschulabschluss, unsere technischen Administratoren haben einen Hochschulabschluss. 42 Menschen sind intellektuell, 7 unserer Kollegen arbeiten in körperlicher Arbeit. 1. Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens, das das Wachstum des Umsatzes und die Verbesserung unserer wirtschaftlichen Ergebnisse umfasst. Darüber hinaus ist es unser Ziel, unsere Marktposition zu stärken und zu stärken, die Qualität unserer Aktivitäten langfristig zu verbessern. Unsere Mitarbeiter haben einen Bedarf an kontinuierlicher Entwicklung, die auch zur Vertiefung ihres beruflichen, menschlichen Wertes und ihres Wissens beiträgt und andererseits Wert in den Aktivitäten unseres Unternehmens schafft, die unsere langfristige dynamische Entwicklung gewährleisten. Zielgruppe des Projekts sind die Mitarbeiter unseres Unternehmens, die durch die Ausbildung zusätzliches Wissen erwerben. Der Anteil der Frauen und Männer beträgt 65-35 %. Das IT-Kenntnis für eine große Mehrheit der Mitarbeiter ist sehr gering, da die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter zur gering qualifizierten Altersgruppe gehört. Den Umfragen zufolge reicht der tägliche Einsatz von IT-Tools nicht aus, um reibungslos zu funktionieren. Kenntnisse über gängige Software sollten in gleicher Weise entwickelt werden wie Wissen im Zusammenhang mit der allgemeinen Nutzung eines Computers auf einer täglichen Basis. 2. Die schulische Bildung hat eine wissensorientierte Ausbildung in der Arbeitswelt angeboten, und die Entwicklung unterschiedlicher Kompetenzen wäre die Hauptaufgabe, sicherzustellen, dass Arbeitsprozesse (interne Kommunikation, Prozessmanagement, Problemlösung, Change Management) reibungslos funktionieren. Durch die Umsetzung der Anwendung könnten wir Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln. Individuelle und Gruppeneffizienz und optimaler Betrieb von Workflows werden immer wichtiger. Wir untersuchten die Effizienz von Workflows, Kundenservice und internen Informationsflüssen. Das durch die Schulungen in diesem Projekt erworbene Wissen wird in den täglichen Prozessen und in den anschließenden erfolgreichen Projekten realisiert, wodurch wir eine Steigerung des Umsatzes um 10 % und um 13 % Umsatz erwarten. Die Ermittlung der Schulungskurse und die Auswahl der Teilnehmer erfolgten anhand der Methode zur Bedarfsermittlung, Einzelinterviews und der Übermittlung schriftlicher Bekanntmachungen beim Unternehmen unter Beteiligung von mittleren Führungskräften. Die spezifischen Personen wurden ausgewählt, das Problem und der Zielbaum eingerichtet, auf dem der Schulungsplan erstellt wurde. Das Ergebnis der Bedarfsermittlung ist, dass unsere Mitarbeiter, Konfliktmanagement, effektive Arbeitsorganisation, effektive Kooperationsschulungen und die Entwicklung ihrer Kommunikationsfähigkeiten. Die Mitarbeiter werden motiviert, indem sie sich in eine höhere Position und Arbeitszeit einbringen, die zur Ausbildung beitragen. 3. Auf der Grundlage von Anhang 3 der Aufforderung entspricht die Ausbildung zur Prozessentwicklung im Alltag der Entwicklung des Bereichs System- und Pr... (German)
13 August 2022
0 references
Det 28-åriga Geodézia Kft. grundades 1990 och är ett ungerskt 50-personersföretag som arbetar med kartläggning och geoinformatik. Från allra första början har teknisk och teknisk verksamhet varit vår huvudprofil, sedan vår stiftelse har vi varit engagerade i kartläggning. Vårt företag har vuxit till ett av de ledande geodetiska och geospatiala företagen i landet sedan etableringen. Vårt företag är den största certifierade geodetiska och geospatiala leverantören av Paks kärnkraftverk. Bolagets verksamhet kännetecknas av balanserad drift och kontinuerlig tillväxt. Vi var de första att förvärva en hög precision 3D laser scanner bland ungerska Geodesia företag, sedan installerade vi vårt mobila kartsystem bland de första. Vår omsättning är balanserad, med undantag för ett år, ständigt ökande. Vi nästan fördubblade vår omsättning 2015 till 2016 – den ökade arbetsbördan kräver nya arbetsflöden och effektivare arbete från oss. Vårt huvudkontor ligger i Szekszárd, men vår verksamhet utvidgas till flera län i flera städer, så vi verkar i Baja, Paks och Csikóstőttős också. Vi är engagerade i kartläggning, industriell geodetisk, rumslig information, 3D laserskanning, mobil kartläggning, modellering, byggnadsinformationsmodellering, för inte så länge sedan utökade vi våra aktiviteter med storformatsskanning, utskrift, kopiering, reproduktion av kompletta designpaket och arkivering. Inom ramen för vår verksamhet är målet att utföra de uppgifter som utförs i hög kvalitet. För att bekräfta detta har vi arbetat enligt MSZ EN ISO 9001 standard kvalitetsledningssystem sedan 2001. Vårt företag har alltid lagt stor vikt vid kontinuerlig teknisk och teknisk utveckling och effektivitetsvinster. De allra flesta av våra anställda har en gymnasieexamen, våra tekniska administratörer har en högskoleexamen. 42 personer är intellektuella, sju av våra kollegor arbetar i fysiskt arbete. 1. Projektets allmänna mål är att öka konkurrenskraften i vårt företag, vilket inkluderar ökad omsättning och förbättring av våra ekonomiska resultat. Dessutom är vårt mål att stärka och öka vår marknadsposition, att förbättra kvaliteten på vår verksamhet på lång sikt. Våra medarbetare har ett behov av kontinuerlig utveckling, vilket också bidrar till att fördjupa deras professionella, mänskliga värde och kunskap, och å andra sidan skapar värde i vårt företags verksamhet som säkerställer vår långsiktiga dynamiska utveckling. Målgruppen för projektet är de anställda i vårt företag som får ytterligare kunskap genom utbildningen. Andelen kvinnor och män är 65–35 %. IT-kunskapsnivån för en stor majoritet av de anställda är mycket låg, med tanke på att de allra flesta av våra anställda tillhör den lågkvalificerade åldersgruppen. Enligt undersökningarna räcker det inte med att använda it-verktyg som används dagligen för att fungera smidigt. Kunskap om allmänt använd programvara bör utvecklas på samma sätt som kunskap i samband med den allmänna användningen av en dator dagligen. 2. Skolutbildningen har gett kunskapsinriktad utbildning i arbetslivet, och utveckling av olika kompetenser skulle vara den primära uppgiften att se till att arbetsprocesserna (intern kommunikation, processhantering, problemlösning, förändringshantering) fungerar smidigt. Genom att implementera ansökan skulle vi kunna utveckla färdigheter och kompetenser. Individuell och gruppmässig effektivitet och optimal drift av arbetsflöden blir allt viktigare. Vi undersökte effektiviteten i arbetsflöden, kundservice och interna informationsflöden. Den kunskap som förvärvats genom utbildningarna i detta projekt kommer att förverkligas i de dagliga processerna och i de efterföljande framgångsrika projekten, vilket resulterar i en ökning med 10 % i omsättning och 13 % i intäkter. Kartläggningen av utbildningskurserna och urvalet av deltagarna gjordes med hjälp av metoden för behovsbedömning, individuella intervjuer och skriftliga meddelanden på företaget med deltagande av mellanchefer. De specifika personerna har valts ut, problemet och målträdet har upprättats, på vilket utbildningsplanen har utarbetats. Resultatet av behovsbedömningen är att våra medarbetare, konflikthantering, effektiv arbetsorganisation, effektiv samarbetsutbildning och utveckling av deras kommunikationsförmåga. De anställda motiveras av att de hamnar i en högre position och att arbetstiden bidrar till utbildning. 3. På grundval av bilaga 3 till ansökningsomgången motsvarar utbildningen om processutveckling i vardagen utvecklingen av system- och processinflygningsområdet. Som en del av utbildningen presenterar vi de grundläggande begreppen och elementen i processernas utveckling och deras integrering i vardagen. Utbildningens exakta syfte och innehåll beskrivs i budgeten. 4. Det är inte relevant i vår ansökan. Ytterligare förklaring i innehållet bedömer... (Swedish)
13 August 2022
0 references
Szekszárd, Tolna
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00473
0 references