Implementation of on-the-job training at Mccsike Trading and Service Ltd._x000D_ (Q3942289)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942289 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of on-the-job training at Mccsike Trading and Service Ltd._x000D_ |
Project Q3942289 in Hungary |
Statements
8,962,449.52 forint
0 references
10,070,168.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Mccsike Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
45°59'36.17"N, 18°40'55.60"E
0 references
A 2014-ben alapított vállalkozásunk, a Mccsike Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság professzionális vendéglátóipari tevékenységével kedvez a mohácsi pizza kedvelőinek. A városban egyedülálló módon pizza házhozszállítással foglalkozunk, Pizzák, hamburgerek, pljeskavicák széles választékát kínáljuk étlapunkon, illetve pizzatervező segítségével állíthatják össze kedves megrendelőink saját pizzájukat. Árbevételünk 2015-ben 18 989 /eFt, 2016-ban 27 957 /eFt volt. Székhelyünk Mohácson van, ugyanitt működtetünk egy telephelyet is. Ételrendelést telefonon, online felületen, vagy letölthető applikáció segítségével is intézhetnek vendégeink, ezért különösen fontos számunkra az általános informatikai tudás munkatásaink körében. Jelenleg 11 főt foglalkoztatunk, közülük 4 fő szellemi, 7 fő fizikai munkakörben tevékenykedik. Munkatársaink legfőbb célkitűzése vendégeink mind kulturáltabb, gyorsabb kiszolgálása, az ennek a célkitűzésnek megfelelő képzésekkel biztosan fejleszthetjük cégünket. Hírnevünket munkatársaink szakmai tudása és az általuk nyújtott szolgáltatások minősége alapozza meg. Ezért nagy hangsúlyt fektetünk képzésükre. 1. A projekt általános céljaként vállalkozásunk versenyképességének növelését tűztük ki. Célunk még piaci pozíciónk megerősítése és növelése, tevékenységünk minőségének hosszú távú fejlesztése. Munkatársainknak megvan az igénye a folyamatos fejlődésre, ami saját szakmai, emberi értékük, tudásuk elmélyüléséhez is hozzájárul, másrészt olyan értéket teremt cégünk tevékenységében, ami biztosítja hosszútávú dinamikus fejlődésünket. A projekt célcsoportját társaságunk alkalmazottai adják, akik a képzések révén többlettudáshoz jutnak. Közülük 70% alapfokú, 30% középfokú, végzettséggel rendelkezik. A nők és férfiak aránya 20-80%. Az informatikai tudás szintje a dolgozók nagy többségénél a felmérések szerint igenalacsony, tekintettel arra, hogy munkavállalóink nagy többsége az informatikailag alacsonyan képzett korosztályhoz tartozik. A felmérések alapján a napi szinten használt informatikai eszközök használata sem kielégítő a gördülékeny munkavégzéshez. Az általánosan használt szoftverekkel kapcsolatos tudás ugyanúgy fejlesztendő, mint a számítógép napi szintű, általános használatához kapcsolható tudás. 2. Az iskolai képzés ismeretközpontú képzést biztosított, a munka világában a különböző kompetenciák fejlesztése az elsődleges feladat, hogy a munkahelyi folyamatok (belső kommunikáció, folyamatkezelés, problémamegoldás, változásmenedzsment) gördülékenyen működjenek. A pályázat megvalósításával képesség és kompetenciafejlesztésre lenne lehetőségünk. Egyre fontosabb az egyéni és csoportos hatékonyság, a munkafolyamatok optimális működtetése. Vizsgáltuk a munkafolyamatok, az ügyfélkiszolgálás, valamint a belső információáramlás hatékonyságát. Jelen projektben megvalósuló képzéseken megszerzett tudás a napi folyamatokban és a későbbi sikeres projetekben realizálódik, minek eredményeképp 10%-os forgalom és 13%-os bevétel növekedére számítunk. A képzések meghatározása és a résztvevők kiválasztása a középvezetők bevonásával igényfelmérés, egyedi beszélgetések valamint a cégnél elhelyezett írásos közlemény kihelyezésének módszerével történt. Megtörtént a konkrét emberek kiválasztása, a probléma és célfa felállítása, amire alapozva készült el a képzési terv. A szükségletfelmérés eredménye, hogy munkavállalóink hatékony együttműködési, valamint informatikai készségeiket szeretnék fejleszteni, becsüsi és pénzügyi szolgáltatás-közvatítői képzésen szeretnének részt venni. A dolgozók motiválása magasabb beosztásba kerüléssel, a képzésekhez történő munkaidő hozzájárulással történik. 3. A folyamatfejlesztés a mindennapokban című képzés a Felhívás 3. sz. melléklete alapján, az abban megfogalmazott képzési célterület megfelel a Rendszer és folyamatszemlélet területének fejlesztésének. A képzés keretében bemutatjuk a folyamatok fejlesztésének alapfogalmait, elemeit, azok beillesztését a mindennapokba. A képzés pontos célja és tartalma a költségvetés leírásban szerepel. 4. Pályázatunkban nem releváns. További leírás a tartalmi értékelés részben. Nem kívánunk külső személyt bevonni (Hungarian)
0 references
Founded in 2014, our company, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, favours the lovers of Mohács pizza with its professional catering business. In the city we offer a wide range of pizza delivery services. We offer a wide range of pizzas, burgers and pljeskavicas on our menu, and with the help of pizza designer our customers can assemble their own pizzas. Our turnover was HUF 18 989/e in 2015 and HUF 27 957/et in 2016. Our headquarters are in Mohács, and we operate a site in the same place. Our guests can arrange food orders via phone, online interface or downloadable app, so it is especially important for us to work with general IT knowledge. We currently employ 11 people, of which 4 are intellectual and 7 are engaged in physical work. The main objective of our staff is to serve our guests more culturally and faster, with trainings that meet this objective we can definitely develop our company. Our reputation is based on the professional knowledge of our staff and the quality of the services they provide. Therefore, we put great emphasis on their training. 1. The general objective of the project is to increase the competitiveness of our company. Our goal is to strengthen and increase our market position, to improve the quality of our activities in the long term. Our employees have a need for continuous development, which also contributes to the deepening of their professional, human value and knowledge, and, on the other hand, creates value in our company’s activities that ensures our long-term dynamic development. The target group of the project is the employees of our company, who gain additional knowledge through the training. Of these, 70 % are primary, 30 % have secondary education. The proportion of women and men is 20-80 %. The level of IT knowledge for a large majority of employees is very low, given that the vast majority of our employees belong to the low-skilled age group. According to the surveys, the use of IT tools used on a daily basis is not sufficient to work smoothly. Knowledge of commonly used software should be developed in the same way as knowledge associated with the general use of a computer on a daily basis. 2. School education has provided knowledge-oriented training, the development of different competences in the world of work is the primary task of ensuring that workplace processes (internal communication, process management, problem-solving, change management) work smoothly. By implementing the application, we would be able to develop skills and competences. Individual and group efficiency and optimal operation of workflows are increasingly important. We examined the efficiency of workflows, customer service and internal information flows. The knowledge acquired through the trainings in this project is realised in the daily processes and in the later successful projects, as a result of which we expect a 10 % increase in turnover and 13 % in revenue. The identification of the training courses and the selection of the participants were carried out using the method of assessment of needs, individual interviews and the sending of written notices at the company with the involvement of middle managers. The specific people have been selected, the problem and the target tree has been set up, on which the training plan has been drawn up. The result of the needs assessment is that our employees want to develop their effective cooperation and IT skills, and to take part in appraising and providing financial services. Employees are motivated by getting into a higher position and working time contributing to training. 3. On the basis of Annex 3 of the call, the training on process development in everyday life corresponds to the development of the System and Process Approach area. As part of the training, we present the basic concepts and elements of the development of the processes and their integration into everyday life. The exact purpose and content of the training are described in the budget. 4. It is not relevant in our application. Further description in the content assessment section. We do not want to involve an outside person (English)
9 February 2022
0.0675670934827535
0 references
Fondée en 2014, notre société, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, favorise les amateurs de pizza Mohács avec ses activités de restauration professionnelle. Dans la ville, nous offrons une large gamme de services de livraison de pizzas. Nous offrons une large gamme de pizzas, hamburgers et pljeskavicas sur notre menu, et avec l’aide du concepteur de pizza, nos clients peuvent assembler leurs propres pizzas. Notre chiffre d’affaires était de 18 989 HUF en 2015 et de 27957/HUF en 2016. Notre siège social est à Mohács, et nous exploitons un site au même endroit. Nos clients peuvent organiser des commandes de nourriture par téléphone, interface en ligne ou application téléchargeable, il est donc particulièrement important pour nous de travailler avec des connaissances informatiques générales. Nous employons actuellement 11 personnes, dont 4 sont intellectuelles et 7 sont engagées dans le travail physique. L’objectif principal de notre personnel est de servir nos clients plus culturellement et plus rapidement, avec des formations qui répondent à cet objectif, nous pouvons certainement développer notre entreprise. Notre réputation est basée sur les connaissances professionnelles de notre personnel et la qualité des services qu’ils fournissent. C’est pourquoi nous mettons beaucoup l’accent sur leur formation. 1. L’objectif général du projet est d’accroître la compétitivité de notre entreprise. Notre objectif est de renforcer et d’accroître notre position sur le marché, d’améliorer la qualité de nos activités à long terme. Nos collaborateurs ont un besoin de développement continu, ce qui contribue également à l’approfondissement de leur valeur professionnelle, humaine et de leurs connaissances et, d’autre part, crée de la valeur dans les activités de notre entreprise qui assure notre développement dynamique à long terme. Le groupe cible du projet est les employés de notre entreprise, qui acquièrent des connaissances supplémentaires grâce à la formation. Parmi ceux-ci, 70 % sont primaires, 30 % ont un enseignement secondaire. La proportion de femmes et d’hommes est de 20 à 80 %. Le niveau de connaissances informatiques pour une grande majorité des employés est très faible, étant donné que la grande majorité de nos employés appartiennent à la tranche d’âge peu qualifiée. Selon les enquêtes, l’utilisation des outils informatiques utilisés quotidiennement n’est pas suffisante pour fonctionner sans heurts. La connaissance des logiciels couramment utilisés devrait être développée de la même manière que les connaissances associées à l’utilisation générale d’un ordinateur au quotidien. 2. L’enseignement scolaire a dispensé une formation axée sur la connaissance, le développement de différentes compétences dans le monde du travail est la tâche principale de veiller à ce que les processus sur le lieu de travail (communication interne, gestion des processus, résolution de problèmes, gestion du changement) fonctionnent sans heurts. En mettant en œuvre l’application, nous pourrions développer des aptitudes et des compétences. L’efficacité individuelle et collective et le fonctionnement optimal des flux de travail sont de plus en plus importants. Nous avons examiné l’efficacité des flux de travail, du service à la clientèle et des flux d’informations internes. Les connaissances acquises grâce aux formations de ce projet se réalisent dans les processus quotidiens et dans les projets ultérieurs couronnés de succès, ce qui donne lieu à une augmentation de 10 % du chiffre d’affaires et de 13 % du chiffre d’affaires. L’identification des cours de formation et la sélection des participants ont été effectuées en utilisant la méthode d’évaluation des besoins, des entretiens individuels et l’envoi d’avis écrits dans l’entreprise avec la participation des cadres intermédiaires. Les personnes spécifiques ont été sélectionnées, le problème et l’arbre cible ont été mis en place, sur lesquels le plan de formation a été élaboré. Le résultat de l’évaluation des besoins est que nos collaborateurs veulent développer leur coopération efficace et leurs compétences informatiques, et participer à l’évaluation et à la fourniture de services financiers. Les employés sont motivés par l’obtention d’un poste plus élevé et le temps de travail contribuant à la formation. 3. Sur la base de l’annexe 3 de l’appel, la formation sur le développement des processus dans la vie quotidienne correspond au développement du domaine «Système et Approche Processus». Dans le cadre de la formation, nous présentons les concepts de base et les éléments du développement des processus et de leur intégration dans la vie quotidienne. Le but et le contenu exacts de la formation sont décrits dans le budget. 4. Elle n’est pas pertinente dans notre demande. Description supplémentaire dans la section consacrée à l’évaluation du contenu. Nous ne voulons pas impliquer une personne extérieure (French)
10 February 2022
0 references
Osnovana 2014. godine, naša tvrtka, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, favorizira ljubitelje Mohács pizza sa svojim profesionalnim ugostiteljskim poslovanjem. U gradu nudimo širok raspon usluga dostave pizze. Nudimo široku paletu pizza, hamburgera i pljeskavica na našem jelovniku, a uz pomoć pizzerije naši kupci mogu sastaviti vlastite pizze. Naš promet iznosio je 18 989/e HUF u 2015. i 27 957/HUF u 2016. godini. Naše sjedište je u Mohácsu, a mi upravljamo mjestom na istom mjestu. Naši gosti mogu organizirati narudžbe hrane putem telefona, online sučelja ili aplikacije za preuzimanje, tako da je posebno važno da radimo s općim IT znanjem. Trenutno zapošljavamo 11 osoba, od kojih su 4 intelektualne, a 7 se bavi fizičkim radom. Glavni cilj našeg osoblja je da svojim gostima služimo kulturno i brže, uz treninge koji ispunjavaju taj cilj svakako možemo razviti našu tvrtku. Naš ugled temelji se na stručnom znanju našeg osoblja i kvaliteti usluga koje pružaju. Stoga stavljamo veliki naglasak na njihovu obuku. 1. Opći cilj projekta je povećati konkurentnost naše tvrtke. Cilj nam je ojačati i povećati poziciju na tržištu, dugoročno poboljšati kvalitetu naših aktivnosti. Naši zaposlenici imaju potrebu za kontinuiranim razvojem, što također doprinosi produbljivanju njihove profesionalne, ljudske vrijednosti i znanja, a s druge strane stvara vrijednost u aktivnostima naše tvrtke koja osigurava naš dugoročni dinamičan razvoj. Ciljna skupina projekta su zaposlenici naše tvrtke koji kroz obuku stječu dodatna znanja. Od toga je 70 % osnovnoškolsko, a 30 % srednjoškolsko obrazovanje. Udio žena i muškaraca iznosi 20 – 80 %. Razina informatičkog znanja za veliku većinu zaposlenika vrlo je niska s obzirom na to da velika većina naših zaposlenika pripada niskokvalificiranoj dobnoj skupini. Prema anketama, upotreba informatičkih alata koji se svakodnevno upotrebljavaju nije dovoljna za neometan rad. Znanje o uobičajeno upotrebljavanom softveru trebalo bi razvijati na isti način kao i znanje povezano s općom upotrebom računala na dnevnoj osnovi. 2. Školsko obrazovanje pružilo je osposobljavanje usmjereno na znanje, razvoj različitih kompetencija u svijetu rada primarni je zadatak osiguravanja neometanog rada procesa na radnom mjestu (unutarnja komunikacija, upravljanje procesima, rješavanje problema, upravljanje promjenama). Provedbom aplikacije mogli bismo razviti vještine i kompetencije. Individualna i grupna učinkovitost te optimalan rad tijekova rada sve su važniji. Sud je ispitao učinkovitost tijekova rada, korisničke usluge i unutarnje informacijske tokove. Znanja stečena kroz treninge u ovom projektu realiziraju se u svakodnevnim procesima i u kasnijim uspješnim projektima, zbog čega očekujemo povećanje prometa od 10 % i prihoda od 13 %. Identifikacija tečajeva osposobljavanja i odabir sudionika provedeni su metodom procjene potreba, individualnim razgovorima i slanjem pisanih obavijesti poduzeću uz sudjelovanje srednjih rukovoditelja. Odabrane su određene osobe, postavljen je problem i ciljno stablo na kojem je izrađen plan osposobljavanja. Rezultat procjene potreba je da naši zaposlenici žele razviti učinkovitu suradnju i IT vještine, te sudjelovati u ocjenjivanju i pružanju financijskih usluga. Zaposlenici su motivirani ulaskom u viši položaj i radnim vremenom koji doprinose osposobljavanju. 3. Na temelju Priloga 3. pozivu, trening o razvoju procesa u svakodnevnom životu odgovara razvoju područja sistemskog i procesnog pristupa. U sklopu treninga predstavljamo osnovne pojmove i elemente razvoja procesa i njihove integracije u svakodnevni život. Točna svrha i sadržaj obuke opisani su u proračunu. 4. To nije važno u našoj prijavi. Dodatni opis u odjeljku o procjeni sadržaja. Ne želimo uključiti vanjsku osobu. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Основана през 2014 г., нашата компания Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, облагодетелства любителите на пицата Mohács със своя професионален кетъринг бизнес. В града предлагаме широка гама от услуги за доставка на пица. Ние предлагаме широка гама от пици, бургери и pljeskavicas в нашето меню, а с помощта на пици дизайнер нашите клиенти могат да сглобяват свои собствени пици. Оборотът ни е 18 989/HUF през 2015 г. и 27 957/HUF през 2016 г. Централата ни е в Мохач и ние управляваме място на същото място. Нашите гости могат да организират поръчки за храна чрез телефон, онлайн интерфейс или приложение за изтегляне, така че е особено важно за нас да работим с общи ИТ познания. В момента работят 11 души, от които 4 са интелектуални, а 7 са заети с физическа работа. Основната цел на нашите служители е да обслужват нашите гости по-културно и по-бързо, с обучения, които отговарят на тази цел, определено можем да развием нашата компания. Нашата репутация се основава на професионалните познания на нашите служители и качеството на услугите, които те предоставят. Затова обръщаме голямо внимание на тяхното обучение. 1. Основната цел на проекта е да повиши конкурентоспособността на нашата компания. Нашата цел е да укрепим и увеличим пазарната си позиция, да подобрим качеството на дейността си в дългосрочен план. Нашите служители имат нужда от непрекъснато развитие, което също допринася за задълбочаването на тяхната професионална, човешка стойност и знания, а от друга страна, създава стойност в дейността на нашата компания, която гарантира дългосрочното ни динамично развитие. Целевата група на проекта са служителите на нашата компания, които придобиват допълнителни знания чрез обучението. От тях 70 % са първични, 30 % са със средно образование. Делът на жените и мъжете е 20—80 %. Нивото на ИТ познания за голяма част от служителите е много ниско, като се има предвид, че по-голямата част от нашите служители принадлежат към нискоквалифицирана възрастова група. Според проучванията ежедневното използване на ИТ инструменти не е достатъчно, за да работи гладко. Познаването на често използвания софтуер следва да се развива по същия начин, както знанията, свързани с общото използване на компютър ежедневно. 2. Училищното образование е осигурило обучение, ориентирано към знанието, развитието на различни компетентности в света на труда е основната задача да се гарантира, че процесите на работното място (вътрешна комуникация, управление на процесите, решаване на проблеми, управление на промените) работят безпроблемно. Чрез прилагането на приложението ще можем да развием умения и компетентности. Индивидуалната и груповата ефективност и оптималната работа на работните процеси стават все по-важни. Проверихме ефективността на работните процеси, обслужването на клиенти и вътрешните информационни потоци. Знанията, придобити чрез обученията по този проект, се реализират в ежедневните процеси и в по-късните успешни проекти, в резултат на което очакваме 10 % увеличение на оборота и 13 % приходи. Идентифицирането на курсовете за обучение и подборът на участниците бяха извършени по метода за оценка на нуждите, индивидуални интервюта и изпращане на писмени обявления в дружеството с участието на средни мениджъри. Избрани са конкретните хора, проблемът и целевото дърво, на които е изготвен планът за обучение. Резултатът от оценката на нуждите е, че нашите служители искат да развият ефективно сътрудничество и ИТ умения, както и да участват в оценяването и предоставянето на финансови услуги. Служителите са мотивирани от заемането на по-висока позиция и работното време, допринасящо за обучението. 3. Въз основа на приложение 3 към поканата обучението относно развитието на процесите в ежедневието съответства на развитието на областта на подхода на системата и процеса. Като част от обучението представяме основните понятия и елементи на развитието на процесите и тяхното интегриране в ежедневието. Точната цел и съдържание на обучението са описани в бюджета. 4. Това не е от значение в нашата кандидатура. Допълнително описание в раздела за оценка на съдържанието. Ние не искаме да включваме външен човек. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Bunaithe i 2014, tá ár gcuideachta, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, i bhfabhar lucht leanúna Mohács pizza lena ghnó lónadóireachta gairmiúil. Sa chathair cuirimid réimse leathan seirbhísí seachadta pizza ar fáil. Cuirimid réimse leathan de pizzas, burgers agus pljeskavicas ar ár roghchlár, agus le cabhair ó dearthóir pizza is féidir ár gcustaiméirí assemble a gcuid pizzas féin. Ba é HUF 18 989/e an láimhdeachas a bhí againn in 2015 agus HUF 27 957/et in 2016. Tá ár gceanncheathrú i Mohács, agus oibrímid suíomh san áit chéanna. Is féidir lenár n-aíonna orduithe bia a shocrú ar an bhfón, ar chomhéadan ar líne nó ar aip in-íoslódáilte, mar sin tá sé thar a bheith tábhachtach dúinn oibriú le heolas ginearálta TF. Tá 11 duine fostaithe againn faoi láthair, agus tá 4 acu intleachtúil agus tá 7 acu ag gabháil d’obair fhisiciúil. Is é príomhchuspóir ár bhfoireann chun freastal ar ár n-aíonna níos cultúrtha agus níos tapúla, le hoiliúint a chomhlíonann an cuspóir seo is féidir linn a fhorbairt cinnte ár gcuideachta. Tá ár gcáil bunaithe ar eolas gairmiúil ár bhfoirne agus ar chaighdeán na seirbhísí a chuireann siad ar fáil. Dá bhrí sin, chuir muid béim mhór ar a n-oiliúint. 1. Is é cuspóir ginearálta an tionscadail chun iomaíochas ár gcuideachta a mhéadú. Is é an sprioc atá againn seasamh an mhargaidh a neartú agus a mhéadú, chun feabhas a chur ar cháilíocht ár ngníomhaíochtaí san fhadtéarma. Tá ár bhfostaithe gá le forbairt leanúnach, rud a chuireann freisin le doimhniú a gcuid gairmiúla, luach an duine agus eolas, agus, ar an láimh eile, cruthaíonn luach i ngníomhaíochtaí ár gcuideachta a chinntíonn ár bhforbairt dhinimiciúil fadtéarmach. Is é spriocghrúpa an tionscadail fostaithe ár gcuideachta, a fhaigheann eolas breise tríd an oiliúint. Díobh sin, tá 70 % díobh sin bunscoile, tá oideachas meánscoile ag 30 % díobh. Is é 20-80 % cion na mban agus na bhfear. Tá leibhéal an eolais TF do thromlach mór na bhfostaithe an-íseal, ós rud é go mbaineann formhór mór ár bhfostaithe leis an aoisghrúpa ar bheagán oiliúna. De réir na suirbhéanna, ní leor úsáid a bhaint as uirlisí TF a úsáidtear go laethúil chun oibriú go réidh. Ba cheart eolas ar bhogearraí a úsáidtear go coitianta a fhorbairt ar an mbealach céanna le heolas a bhaineann le húsáid ghinearálta ríomhaire ar bhonn laethúil. 2. Tá oideachas scoile tar éis oiliúint atá dírithe ar eolas a chur ar fáil, is é forbairt inniúlachtaí éagsúla i saol na hoibre an príomhchúram a áirithiú go n-oibríonn próisis san ionad oibre (cumarsáid inmheánach, bainistiú próiseas, réiteach fadhbanna, bainistiú athruithe) go réidh. Tríd an iarratas a chur chun feidhme, bheimis in ann scileanna agus inniúlachtaí a fhorbairt. Tá éifeachtúlacht aonair agus grúpa agus feidhmiú optamach na sreafaí oibre ag éirí níos tábhachtaí. Scrúdaigh muid éifeachtúlacht sreabhadh oibre, seirbhís do chustaiméirí agus sreafaí faisnéise inmheánacha. Déantar an t-eolas a fuarthas tríd an oiliúint sa tionscadal seo a bhaint amach sna próisis laethúla agus sna tionscadail rathúla ina dhiaidh sin, agus mar thoradh air sin táimid ag súil le méadú 10 % ar láimhdeachas agus 13 % ar ioncam. Rinneadh sainaithint na gcúrsaí oiliúna agus roghnú na rannpháirtithe ag baint úsáide as an modh measúnaithe ar riachtanais, agallaimh aonair agus fógraí scríofa a sheoladh ag an gcuideachta le rannpháirtíocht bainisteoirí lár. Roghnaíodh na daoine ar leith, tá an fhadhb agus an spriocchrann curtha ar bun, ar a bhfuil an plean oiliúna tarraingthe suas. Is é toradh an mheasúnaithe riachtanas gur mian lenár bhfostaithe a gcuid scileanna éifeachtacha comhair agus TF a fhorbairt, agus páirt a ghlacadh i seirbhísí airgeadais a mheas agus a sholáthar. Spreagtar fostaithe trí dhul isteach i bpost níos airde agus in am oibre a chuireann le hoiliúint. 3. Ar bhonn Iarscríbhinn 3 a ghabhann leis an nglao, comhfhreagraíonn an oiliúint ar fhorbairt próisis sa saol laethúil d’fhorbairt réimse Chur Chuige an Chórais agus an Phróisis. Mar chuid den oiliúint, cuirimid i láthair na coincheapa bunúsacha agus na gnéithe bunúsacha a bhaineann le forbairt na bpróiseas agus lena gcomhtháthú sa saol laethúil. Déantar cur síos beacht ar chuspóir agus ábhar na hoiliúna sa bhuiséad. 4. Níl sé ábhartha inár bhfeidhmchlár. Tuilleadh cur síos sa rannán ar mheasúnú inneachair. Nílimid ag iarraidh go mbeadh duine seachtrach i gceist (Irish)
5 September 2022
0 references
Fondata nel 2014, la nostra azienda, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, favorisce gli amanti della pizza Mohács con la sua attività di ristorazione professionale. In città offriamo una vasta gamma di servizi di consegna della pizza. Offriamo una vasta gamma di pizze, hamburger e pljeskavicas sul nostro menu, e con l'aiuto di pizza designer i nostri clienti possono assemblare le proprie pizze. Il nostro fatturato è stato di 18 989/e HUF nel 2015 e di 27 957/et di HUF nel 2016. Il nostro quartier generale è a Mohács e gestiamo un sito nello stesso luogo. I nostri ospiti possono organizzare ordini di cibo via telefono, interfaccia online o app scaricabili, quindi è particolarmente importante per noi lavorare con conoscenze IT generali. Attualmente impieghiamo 11 persone, di cui 4 sono intellettuali e 7 sono impegnate nel lavoro fisico. L'obiettivo principale del nostro staff è quello di servire i nostri ospiti più culturalmente e più velocemente, con formazioni che soddisfano questo obiettivo possiamo sicuramente sviluppare la nostra azienda. La nostra reputazione si basa sulla conoscenza professionale del nostro personale e sulla qualità dei servizi che forniscono. Pertanto, abbiamo posto grande enfasi sulla loro formazione. 1. L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la competitività della nostra azienda. Il nostro obiettivo è quello di rafforzare e aumentare la nostra posizione sul mercato, per migliorare la qualità delle nostre attività a lungo termine. I nostri dipendenti hanno bisogno di un continuo sviluppo, che contribuisce anche all'approfondimento del loro valore professionale, umano e di conoscenza, e, d'altra parte, crea valore nelle attività della nostra azienda che assicura il nostro sviluppo dinamico a lungo termine. Il gruppo target del progetto sono i dipendenti della nostra azienda, che acquisiscono ulteriori conoscenze attraverso la formazione. Di questi, il 70 % è primario, il 30 % ha un'istruzione secondaria. La percentuale di donne e uomini è del 20-80 %. Il livello di conoscenza informatica per una grande maggioranza dei dipendenti è molto basso, dato che la stragrande maggioranza dei nostri dipendenti appartiene alla fascia di età scarsamente qualificata. Secondo le indagini, l'uso di strumenti informatici utilizzati quotidianamente non è sufficiente per funzionare senza intoppi. La conoscenza del software di uso comune dovrebbe essere sviluppata allo stesso modo delle conoscenze associate all'uso generale di un computer su base giornaliera. 2. L'istruzione scolastica ha fornito una formazione orientata alla conoscenza, lo sviluppo di diverse competenze nel mondo del lavoro è il compito primario di garantire che i processi sul posto di lavoro (comunicazione interna, gestione dei processi, risoluzione dei problemi, gestione del cambiamento) funzionino senza problemi. Implementando l'applicazione, saremmo in grado di sviluppare abilità e competenze. L'efficienza individuale e di gruppo e il funzionamento ottimale dei flussi di lavoro sono sempre più importanti. Abbiamo esaminato l'efficienza dei flussi di lavoro, il servizio clienti e i flussi di informazioni interni. Le conoscenze acquisite attraverso la formazione in questo progetto si realizzano nei processi quotidiani e nei successivi progetti di successo, per cui ci aspettiamo un aumento del 10 % del fatturato e del 13 % dei ricavi. L'individuazione dei corsi di formazione e la selezione dei partecipanti sono stati effettuati utilizzando il metodo di valutazione delle esigenze, colloqui individuali e l'invio di avvisi scritti presso l'azienda con il coinvolgimento dei quadri intermedi. Le persone specifiche sono state selezionate, il problema e l'albero bersaglio è stato creato, su cui è stato elaborato il piano di formazione. Il risultato della valutazione dei bisogni è che i nostri dipendenti vogliono sviluppare la loro cooperazione efficace e le loro competenze informatiche e partecipare alla valutazione e alla fornitura di servizi finanziari. I dipendenti sono motivati da una posizione più elevata e dall'orario di lavoro che contribuiscono alla formazione. 3. Sulla base dell'allegato 3 dell'invito, la formazione sullo sviluppo dei processi nella vita quotidiana corrisponde allo sviluppo dell'area del sistema e dell'approccio ai processi. Nell'ambito della formazione, presentiamo i concetti di base e gli elementi dello sviluppo dei processi e della loro integrazione nella vita di tutti i giorni. Lo scopo e il contenuto esatto della formazione sono descritti nel bilancio. 4. Non è rilevante nella nostra applicazione. Ulteriori informazioni nella sezione Valutazione dei contenuti. Non vogliamo coinvolgere una persona esterna (Italian)
5 September 2022
0 references
Naša spoločnosť Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, založená v roku 2014, zvýhodňuje milovníkov pizze Mohács svojím profesionálnym stravovaním. V meste ponúkame širokú škálu služieb doručovania pizze. V našom menu ponúkame širokú škálu pizze, hamburgerov a pljeskavicas a s pomocou pizze si naši zákazníci môžu zostaviť vlastné pizze. Náš obrat bol 18 989/HUF v roku 2015 a 27 957/HUF v roku 2016. Naše sídlo sa nachádza v Mohács a prevádzkujeme miesto na rovnakom mieste. Naši hostia si môžu objednať objednávky potravín telefonicky, online rozhraním alebo stiahnuteľnou aplikáciou, takže je pre nás obzvlášť dôležité pracovať so všeobecnými znalosťami IT. V súčasnosti zamestnávame 11 ľudí, z ktorých 4 sú intelektuálne a 7 sa zaoberajú fyzickou prácou. Hlavným cieľom našich zamestnancov je slúžiť našim hosťom kultúrne a rýchlejšie, s školeniami, ktoré splnia tento cieľ, môžeme určite rozvíjať našu spoločnosť. Naša reputácia je založená na odborných znalostiach našich zamestnancov a kvalite služieb, ktoré poskytujú. Preto kladieme veľký dôraz na ich tréning. 1. Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť konkurencieschopnosť našej spoločnosti. Naším cieľom je posilniť a zvýšiť našu pozíciu na trhu, zlepšiť kvalitu našich aktivít v dlhodobom horizonte. Naši zamestnanci potrebujú neustály rozvoj, ktorý tiež prispieva k prehlbovaniu ich profesionálnej, ľudskej hodnoty a vedomostí a na druhej strane vytvára hodnotu v činnostiach našej spoločnosti, ktorá zabezpečuje náš dlhodobý dynamický rozvoj. Cieľovou skupinou projektu sú zamestnanci našej spoločnosti, ktorí prostredníctvom školení získavajú ďalšie znalosti. 70 % z nich je primárne, 30 % má stredoškolské vzdelanie. Podiel žien a mužov je 20 – 80 %. Úroveň vedomostí v oblasti IT pre veľkú väčšinu zamestnancov je veľmi nízka vzhľadom na to, že prevažná väčšina našich zamestnancov patrí do vekovej skupiny s nízkou kvalifikáciou. Podľa prieskumov používanie IT nástrojov používaných denne nie je dostatočné na to, aby fungovalo hladko. Vedomosti o bežne používanom softvéri by sa mali rozvíjať rovnakým spôsobom ako znalosti spojené so všeobecným používaním počítača na dennej báze. 2. Školské vzdelávanie poskytuje odbornú prípravu orientovanú na vedomosti, rozvoj rôznych kompetencií vo svete práce je hlavnou úlohou zabezpečiť, aby procesy na pracovisku (vnútorná komunikácia, riadenie procesov, riešenie problémov, riadenie zmien) fungovali hladko. Implementáciou aplikácie by sme boli schopní rozvíjať zručnosti a kompetencie. Individuálna a skupinová efektívnosť a optimálna prevádzka pracovných postupov sú čoraz dôležitejšie. Preskúmali sme efektívnosť pracovných postupov, zákaznícky servis a interné informačné toky. Vedomosti získané prostredníctvom školení v tomto projekte sa realizujú v každodenných procesoch a v neskorších úspešných projektoch, v dôsledku čoho očakávame 10 % nárast obratu a 13 % tržieb. Identifikácia kurzov odbornej prípravy a výber účastníkov sa realizovali metódou posudzovania potrieb, individuálnymi pohovormi a zasielaním písomných oznámení v spoločnosti so zapojením stredných manažérov. Boli vybrané konkrétne osoby, problém a cieľový strom, na ktorom bol vypracovaný plán odbornej prípravy. Výsledkom posúdenia potrieb je, že naši zamestnanci chcú rozvíjať svoju efektívnu spoluprácu a zručnosti v oblasti IT a podieľať sa na hodnotení a poskytovaní finančných služieb. Zamestnanci sú motivovaní tým, že sa dostanú do vyššej pozície a pracovný čas prispievajú k odbornej príprave. 3. Na základe prílohy 3 k výzve odborná príprava zameraná na vývoj procesov v každodennom živote zodpovedá rozvoju oblasti systémového a procesného prístupu. V rámci tréningu prezentujeme základné koncepty a prvky vývoja procesov a ich integrácie do každodenného života. Presný účel a obsah odbornej prípravy sú opísané v rozpočte. 4. V našej aplikácii to nie je relevantné. Ďalší opis v časti Posúdenie obsahu. Nechceme zapojiť vonkajšiu osobu (Slovak)
5 September 2022
0 references
2014. aastal asutatud ettevõte Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company soosib Mohácsi pizza armastajaid oma professionaalse toitlustusettevõttega. Linnas pakume laia valikut pitsa kohaletoimetamise teenuseid. Menüüs pakume laia valikut pitsasid, burgereid ja pljeskavicasid ning pizzadisaineri abiga saavad meie kliendid kokku panna oma pitsasid. Meie käive oli 2015. aastal 18 989/e forintit ja 2016. aastal 27 957/et forintit. Meie peakorter asub Mohácsis ja me tegutseme samas kohas. Meie külalised saavad korraldada toidutellimusi telefoni, veebiliidese või allalaaditava rakenduse kaudu, seega on eriti oluline, et me töötaksime üldiste IT-teadmistega. Praegu töötab 11 inimest, kellest 4 on intellektuaalid ja 7 tegelevad füüsilise tööga. Meie töötajate peamine eesmärk on teenindada külalisi kultuuriliselt ja kiiremini, koolitustega, mis vastavad sellele eesmärgile, saame kindlasti oma ettevõtet arendada. Meie maine põhineb meie töötajate professionaalsetel teadmistel ja nende pakutavate teenuste kvaliteedil. Seetõttu paneme suurt rõhku nende koolitusele. 1. Projekti üldeesmärk on suurendada meie ettevõtte konkurentsivõimet. Meie eesmärk on tugevdada ja suurendada oma turupositsiooni, parandada oma tegevuse kvaliteeti pikas perspektiivis. Meie töötajatel on vajadus pideva arengu järele, mis aitab kaasa ka nende professionaalse, inimliku väärtuse ja teadmiste süvendamisele ning teisest küljest loob meie ettevõtte tegevuses väärtust, mis tagab meie pikaajalise dünaamilise arengu. Projekti sihtgrupp on meie ettevõtte töötajad, kes saavad koolituse kaudu täiendavaid teadmisi. Neist 70 % on algharidus, 30 % on keskharidus. Naiste ja meeste osakaal on 20–80 %. Valdava enamiku töötajate IT-teadmiste tase on väga madal, arvestades, et valdav enamus meie töötajatest kuulub madala kvalifikatsiooniga vanusegruppi. Uuringute kohaselt ei piisa igapäevasest IT-vahendite kasutamisest sujuvaks toimimiseks. Teadmisi üldkasutatavast tarkvarast tuleks arendada samamoodi nagu iga päev arvuti üldise kasutamisega seotud teadmisi. 2. Kooliharidus on pakkunud teadmistepõhist koolitust, erinevate pädevuste arendamine töömaailmas on esmane ülesanne tagada, et töökoha protsessid (sisekommunikatsioon, protsessijuhtimine, probleemide lahendamine, muutuste juhtimine) töötaksid sujuvalt. Rakendust rakendades oleks meil võimalik arendada oskusi ja pädevusi. Üha olulisem on individuaalne ja grupitõhusus ning töövoogude optimaalne toimimine. Uurisime töövoogude, klienditeeninduse ja sisemiste infovoogude tõhusust. Selle projekti koolituste käigus omandatud teadmised realiseeritakse igapäevastes protsessides ja hilisemates edukates projektides, mille tulemusena ootame 10 % käibe ja 13 % tulude kasvu. Koolituskursuste kindlaksmääramisel ja osalejate valimisel kasutati vajaduste hindamise meetodit, individuaalseid intervjuusid ja kirjalike teadete saatmist ettevõttesse keskastme juhtide osalusel. Valitud on konkreetsed inimesed, probleem ja sihtpuu, mille kohta on koostatud koolituskava. Vajaduste hindamise tulemus on see, et meie töötajad soovivad arendada oma tõhusat koostööd ja IT-oskusi ning osaleda finantsteenuste hindamises ja osutamises. Töötajad on motiveeritud kõrgemale positsioonile asumisest ja koolitusele kaasa aitavast tööajast. 3. Konkursikutse 3. lisa kohaselt vastab igapäevaelu protsessi arengut käsitlev koolitus süsteemi ja protsessil põhineva lähenemisviisi valdkonna arengule. Koolituse raames tutvustame protsesside arengu põhikontseptsioone ja elemente ning nende integreerimist igapäevaelusse. Koolituse täpset eesmärki ja sisu kirjeldatakse eelarves. 4. See ei ole meie taotluses oluline. Täiendav kirjeldus sisu hindamise osas. Me ei taha kaasata välist inimest (Estonian)
5 September 2022
0 references
Założona w 2014 roku nasza firma, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, faworyzuje miłośników pizzy Mohács swoim profesjonalnym biznesem gastronomicznym. W mieście oferujemy szeroki zakres usług dostarczania pizzy. W naszym menu oferujemy szeroką gamę pizzy, burgerów i pljeskavicas, a przy pomocy projektanta pizzy nasi klienci mogą montować własne pizze. Nasze obroty wyniosły 18 989/e HUF w 2015 r. i 27 957/t HUF w 2016 r. Nasza siedziba znajduje się w Mohács, a my działamy w tym samym miejscu. Nasi goście mogą organizować zamówienia żywności za pośrednictwem telefonu, interfejsu online lub aplikacji do pobrania, dlatego szczególnie ważne jest dla nas, aby pracować z ogólną wiedzą informatyczną. Obecnie zatrudniamy 11 osób, z czego 4 są intelektualne, a 7 zajmuje się pracą fizyczną. Głównym celem naszych pracowników jest obsługa naszych gości w sposób bardziej kulturowy i szybszy, dzięki szkoleniom, które spełniają ten cel, zdecydowanie możemy rozwijać naszą firmę. Nasza reputacja opiera się na profesjonalnej wiedzy naszych pracowników i jakości świadczonych przez nich usług. Dlatego kładziemy duży nacisk na ich szkolenie. 1. Ogólnym celem projektu jest zwiększenie konkurencyjności naszej firmy. Naszym celem jest wzmocnienie i zwiększenie naszej pozycji rynkowej, poprawa jakości naszej działalności w perspektywie długoterminowej. Nasi pracownicy mają potrzebę ciągłego rozwoju, co przyczynia się również do pogłębiania ich wartości zawodowej, ludzkiej i wiedzy, a z drugiej strony tworzy wartość w działalności naszej firmy, która zapewnia nam długofalowy dynamiczny rozwój. Grupą docelową projektu są pracownicy naszej firmy, którzy zdobywają dodatkową wiedzę poprzez szkolenie. 70 % z nich to szkoły podstawowe, 30 % ma wykształcenie średnie. Odsetek kobiet i mężczyzn wynosi 20-80 %. Poziom wiedzy informatycznej dla znacznej większości pracowników jest bardzo niski, biorąc pod uwagę, że zdecydowana większość naszych pracowników należy do nisko wykwalifikowanych grup wiekowych. Z przeprowadzonych badań wynika, że korzystanie z narzędzi informatycznych używanych na co dzień nie jest wystarczające do sprawnego działania. Znajomość powszechnie używanego oprogramowania powinna być rozwijana w taki sam sposób, jak wiedza związana z powszechnym użytkowaniem komputera na co dzień. 2. Edukacja szkolna zapewniła szkolenia zorientowane na wiedzę, rozwój różnych kompetencji w świecie pracy jest podstawowym zadaniem zapewnienia, że procesy w miejscu pracy (komunikacja wewnętrzna, zarządzanie procesami, rozwiązywanie problemów, zarządzanie zmianą) działają sprawnie. Wdrażając aplikację, będziemy mogli rozwijać umiejętności i kompetencje. Efektywność indywidualna i grupowa oraz optymalna obsługa przepływów pracy są coraz ważniejsze. Zbadaliśmy efektywność przepływu pracy, obsługę klienta i wewnętrzne przepływy informacji. Wiedza zdobyta w ramach szkoleń w tym projekcie jest realizowana w codziennych procesach oraz w późniejszych udanych projektach, w wyniku których spodziewamy się 10 % wzrostu obrotów i 13 % przychodów. Identyfikacja szkoleń oraz wybór uczestników przeprowadzono metodą oceny potrzeb, wywiadów indywidualnych oraz wysyłania pisemnych zawiadomień do firmy z udziałem menedżerów średniego szczebla. Wybrano konkretne osoby, postawiono problem i docelowe drzewo, na którym opracowano plan treningowy. Efektem oceny potrzeb jest to, że nasi pracownicy chcą rozwijać efektywną współpracę i umiejętności IT oraz brać udział w ocenie i świadczeniu usług finansowych. Pracownicy są zmotywowani przez zdobycie wyższego stanowiska i czas pracy przyczyniając się do szkolenia. 3. Na podstawie załącznika 3 do zaproszenia szkolenie dotyczące rozwoju procesów w codziennym życiu odpowiada rozwojowi obszaru podejścia systemowego i procesowego. W ramach szkolenia prezentujemy podstawowe pojęcia i elementy rozwoju procesów oraz ich integracji z codziennym życiem. Dokładny cel i treść szkolenia są opisane w budżecie. 4. Nie ma to znaczenia w naszej aplikacji. Dalsze opisy w sekcji „Ocena treści”. Nie chcemy angażować osoby z zewnątrz (Polish)
5 September 2022
0 references
Fundada em 2014, nossa empresa, a Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, favorece os amantes da pizza Mohács com seu negócio de catering profissional. Na cidade oferecemos uma ampla gama de serviços de entrega de pizza. Oferecemos uma ampla gama de pizzas, hambúrgueres e pljeskavicas em nosso menu, e com a ajuda do designer de pizzas nossos clientes podem montar suas próprias pizzas. O nosso volume de negócios foi de 18989/e HUF em 2015 e 27957/et HUF em 2016. Nossa sede está em Mohács, e operamos um site no mesmo lugar. Nossos hóspedes podem organizar pedidos de comida por telefone, interface on-line ou aplicativo para download, por isso é especialmente importante para nós trabalhar com conhecimento geral de TI. Atualmente empregamos 11 pessoas, das quais 4 são intelectuais e 7 estão envolvidas no trabalho físico. O principal objetivo da nossa equipa é atender aos nossos clientes de forma mais cultural e rápida, com treinamentos que atendem a esse objetivo, podemos definitivamente desenvolver nossa empresa. A nossa reputação baseia-se no conhecimento profissional da nossa equipa e na qualidade dos serviços que prestam. Portanto, colocamos grande ênfase na sua formação. 1. O objetivo geral do projeto é aumentar a competitividade da nossa empresa. Nosso objetivo é fortalecer e aumentar nossa posição no mercado, para melhorar a qualidade de nossas atividades a longo prazo. Nossos colaboradores têm necessidade de desenvolvimento contínuo, o que também contribui para o aprofundamento de seu valor profissional, humano e conhecimento, e, por outro lado, cria valor nas atividades de nossa empresa que garante nosso desenvolvimento dinâmico a longo prazo. O grupo-alvo do projeto são os funcionários da nossa empresa, que ganham conhecimentos adicionais através da formação. Destes, 70 % são primários, 30 % têm ensino secundário. A proporção de mulheres e homens é de 20-80 %. O nível de conhecimentos de TI para uma grande maioria dos trabalhadores é muito baixo, dado que a grande maioria dos nossos trabalhadores pertence à faixa etária pouco qualificada. De acordo com os inquéritos, a utilização de ferramentas informáticas utilizadas diariamente não é suficiente para funcionar sem problemas. O conhecimento de software de uso corrente deve ser desenvolvido da mesma forma que os conhecimentos associados à utilização geral de um computador diariamente. 2. A educação escolar tem proporcionado formação orientada para o conhecimento, o desenvolvimento de diferentes competências no mundo do trabalho é a principal tarefa de garantir que os processos no local de trabalho (comunicação interna, gestão de processos, resolução de problemas, gestão de mudanças) funcionem sem problemas. Com a implementação da aplicação, seríamos capazes de desenvolver habilidades e competências. A eficiência individual e de grupo e o funcionamento ótimo dos fluxos de trabalho são cada vez mais importantes. O Tribunal examinou a eficiência dos fluxos de trabalho, do serviço ao cliente e dos fluxos de informação internos. O conhecimento adquirido através das formações neste projeto é realizado nos processos diários e nos projetos de sucesso posteriores, pelo que esperamos um aumento de 10 % no volume de negócios e 13 % na receita. A identificação dos cursos de formação e a seleção dos participantes foram realizadas utilizando-se o método de avaliação das necessidades, entrevistas individuais e envio de avisos escritos na empresa com o envolvimento de gerentes médios. Foram selecionadas as pessoas específicas, o problema e a árvore-alvo, em que foi elaborado o plano de formação. O resultado da avaliação das necessidades é que nossos funcionários querem desenvolver sua cooperação eficaz e habilidades de TI, e participar na avaliação e prestação de serviços financeiros. Os funcionários são motivados por entrar em uma posição mais elevada e tempo de trabalho contribuindo para a formação. 3. Com base no anexo 3 do convite à apresentação de propostas, a formação sobre o desenvolvimento de processos na vida quotidiana corresponde ao desenvolvimento da área da Abordagem do Sistema e Processo. Como parte do treinamento, apresentamos os conceitos básicos e elementos do desenvolvimento dos processos e sua integração na vida cotidiana. O objetivo e o conteúdo exatos da formação são descritos no orçamento. 4. Não é relevante em nossa aplicação. Descrição mais pormenorizada na secção «Avaliação do conteúdo». Não queremos envolver uma pessoa externa (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Společnost Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, založená v roce 2014, upřednostňuje milovníky pizzy Mohács s profesionálním cateringovým podnikáním. Ve městě nabízíme širokou škálu doručovacích služeb pizzy. V našem menu nabízíme širokou škálu pizz, hamburgerů a pljeskavicas a s pomocí návrháře pizzy si naši zákazníci mohou sestavit vlastní pizzu. Náš obrat byl 18 989/e HUF v roce 2015 a 27 957/et v roce 2016. Naše centrála je v Mohács a provozujeme místo na stejném místě. Naši hosté si mohou objednat jídlo prostřednictvím telefonu, on-line rozhraní nebo aplikace ke stažení, takže je pro nás obzvláště důležité pracovat s obecnými znalostmi v oblasti IT. V současné době zaměstnáváme 11 lidí, z nichž 4 jsou intelektuálové a 7 se zabývá fyzickou prací. Hlavním cílem našich zaměstnanců je sloužit našim hostům kulturně a rychleji, s tréninky, které splňují tento cíl, můžeme rozhodně rozvíjet naši společnost. Naše pověst je založena na odborných znalostech našich zaměstnanců a kvalitě služeb, které poskytují. Proto klademe velký důraz na jejich výcvik. 1. Obecným cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost naší společnosti. Naším cílem je posílit a posílit naši pozici na trhu, zlepšit kvalitu našich aktivit v dlouhodobém horizontu. Naši zaměstnanci potřebují neustálý rozvoj, který také přispívá k prohloubení jejich profesionální, lidské hodnoty a znalostí a na druhé straně vytváří hodnotu v činnostech naší společnosti, která zajišťuje náš dlouhodobý dynamický rozvoj. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci naší společnosti, kteří získávají další znalosti prostřednictvím školení. 70 % z nich je primární, 30 % má středoškolské vzdělání. Podíl žen a mužů je 20–80 %. Úroveň znalostí IT pro velkou většinu zaměstnanců je velmi nízká, vzhledem k tomu, že převážná většina našich zaměstnanců patří do věkové skupiny s nízkou kvalifikací. Podle průzkumů nestačí každodenní používání nástrojů IT, aby fungovalo hladce. Znalosti běžně používaného softwaru by měly být rozvíjeny stejným způsobem jako znalosti spojené s každodenním používáním počítače. 2. Školní vzdělávání poskytuje školení orientované na znalosti, rozvoj různých kompetencí ve světě práce je primárním úkolem zajistit, aby procesy na pracovišti (interní komunikace, řízení procesů, řešení problémů, řízení změn) fungovaly hladce. Prováděním aplikace bychom byli schopni rozvíjet dovednosti a kompetence. Individuální a skupinová účinnost a optimální fungování pracovních postupů jsou stále důležitější. Zkoumali jsme efektivitu pracovních postupů, zákaznický servis a interní informační toky. Znalosti získané prostřednictvím školení v tomto projektu se realizují v každodenních procesech a v pozdějších úspěšných projektech, v důsledku čehož očekáváme 10 % nárůst obratu a 13 % tržby. Identifikace školicích kurzů a výběr účastníků byly prováděny metodou hodnocení potřeb, individuálními pohovory a zasíláním písemných oznámení ve společnosti se zapojením středních manažerů. Byli vybráni konkrétní lidé, byl vytvořen problém a cílový strom, na kterém byl vypracován plán školení. Výsledkem posouzení potřeb je, že naši zaměstnanci chtějí rozvíjet svou efektivní spolupráci a IT dovednosti a podílet se na hodnocení a poskytování finančních služeb. Zaměstnanci jsou motivováni tím, že se dostanou do vyšší pozice a pracovní doba přispívá k odborné přípravě. 3. Na základě přílohy 3 výzvy odpovídá odborná příprava týkající se vývoje procesů v každodenním životě rozvoji oblasti systémového a procesního přístupu. V rámci školení prezentujeme základní pojmy a prvky vývoje procesů a jejich začlenění do každodenního života. Přesný účel a obsah školení jsou popsány v rozpočtu. 4. V naší aplikaci to není relevantní. Další popis v části Posouzení obsahu. Nechceme zapojit někoho zvenčí (Czech)
5 September 2022
0 references
Grundlagt i 2014, vores firma, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, favoriserer elskere af Mohács pizza med sin professionelle catering forretning. I byen tilbyder vi en bred vifte af pizza leveringstjenester. Vi tilbyder et bredt udvalg af pizzaer, burgere og pljeskavicas på vores menu, og med hjælp fra pizzadesigner kan vores kunder samle deres egne pizzaer. Vores omsætning var 18 989/e HUF i 2015 og 27 957/et HUF i 2016. Vores hovedkvarter ligger i Mohács, og vi driver et sted samme sted. Vores gæster kan arrangere madordrer via telefon, online interface eller downloadbar app, så det er især vigtigt for os at arbejde med generel it-kendskab. Vi beskæftiger i øjeblikket 11 personer, hvoraf 4 er intellektuelle og 7 beskæftiger sig med fysisk arbejde. Hovedformålet med vores medarbejdere er at betjene vores gæster mere kulturelt og hurtigere, med kurser, der opfylder dette mål, vi kan helt sikkert udvikle vores virksomhed. Vores omdømme er baseret på vores medarbejderes faglige viden og kvaliteten af de tjenester, de leverer. Derfor lægger vi stor vægt på deres uddannelse. 1. Det overordnede formål med projektet er at øge vores virksomheds konkurrenceevne. Vores mål er at styrke og øge vores markedsposition, at forbedre kvaliteten af vores aktiviteter på lang sigt. Vores medarbejdere har behov for løbende udvikling, hvilket også bidrager til uddybningen af deres faglige, menneskelige værdi og viden, og på den anden side skaber værdi i vores virksomheds aktiviteter, der sikrer vores langsigtede dynamiske udvikling. Målgruppen for projektet er medarbejderne i vores virksomhed, som får yderligere viden gennem uddannelsen. Af disse er 70 % primær, 30 % har en gymnasial uddannelse. Andelen af kvinder og mænd er 20-80 %. Niveauet af IT-kendskab for et stort flertal af medarbejderne er meget lavt, da langt de fleste af vores medarbejdere tilhører den lavtuddannede aldersgruppe. Ifølge undersøgelserne er brugen af it-værktøjer, der anvendes dagligt, ikke tilstrækkelig til at fungere gnidningsløst. Kendskab til almindeligt anvendt software bør udvikles på samme måde som viden i forbindelse med almindelig brug af en computer på daglig basis. 2. Skoleuddannelse har givet videnorienteret uddannelse, udvikling af forskellige kompetencer i arbejdslivet er den primære opgave at sikre, at arbejdsprocesser (intern kommunikation, processtyring, problemløsning, forandringsledelse) fungerer gnidningsløst. Ved at implementere applikationen vil vi være i stand til at udvikle færdigheder og kompetencer. Individuel og gruppeeffektivitet og optimal drift af arbejdsgange bliver stadig vigtigere. Vi undersøgte effektiviteten af arbejdsgange, kundeservice og interne informationsstrømme. Den viden, der erhverves gennem kurserne i dette projekt, realiseres i de daglige processer og i de senere vellykkede projekter, hvilket betyder, at vi forventer en 10 % stigning i omsætningen og 13 % i omsætningen. Fastlæggelsen af uddannelseskurserne og udvælgelsen af deltagerne blev foretaget ved hjælp af metoden til vurdering af behov, individuelle samtaler og fremsendelse af skriftlige meddelelser i virksomheden med deltagelse af mellemledere. De specifikke personer er blevet udvalgt, problemet og måltræet er blevet oprettet, som uddannelsesplanen er udarbejdet på. Resultatet af behovsvurderingen er, at vores medarbejdere ønsker at udvikle deres effektive samarbejde og it-færdigheder og deltage i vurdering og levering af finansielle tjenesteydelser. Medarbejderne motiveres af at komme ind i en højere stilling og arbejdstid, der bidrager til uddannelse. 3. På grundlag af indkaldelsens bilag 3 svarer uddannelsen i procesudvikling i hverdagen til udviklingen af System- og Process Approach-området. Som en del af uddannelsen præsenterer vi de grundlæggende begreber og elementer i udviklingen af processerne og deres integration i hverdagen. Det nøjagtige formål med og indholdet af uddannelsen er beskrevet i budgettet. 4. Det er ikke relevant i vores ansøgning. Yderligere beskrivelse i afsnittet om indholdsvurdering. Vi ønsker ikke at involvere en ekstern person (Danish)
5 September 2022
0 references
Grundades 2014, vårt företag, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, gynnar älskare av Mohács pizza med sin professionella cateringverksamhet. I staden erbjuder vi ett brett utbud av pizza leveranstjänster. Vi erbjuder ett brett utbud av pizzor, hamburgare och pljeskavicas på vår meny, och med hjälp av pizzadesigner kan våra kunder montera sina egna pizzor. Vår omsättning var 18 989/e HUF 2015 och 27 957/et HUF 2016. Vårt huvudkontor ligger i Mohács, och vi driver en plats på samma plats. Våra gäster kan ordna matorder via telefon, onlinegränssnitt eller nedladdningsbar app, så det är särskilt viktigt för oss att arbeta med allmän IT-kunskap. För närvarande sysselsätter vi 11 personer, varav 4 är intellektuella och 7 är engagerade i fysiskt arbete. Huvudsyftet med vår personal är att betjäna våra gäster mer kulturellt och snabbare, med utbildningar som uppfyller detta mål kan vi definitivt utveckla vårt företag. Vårt rykte bygger på den professionella kunskapen om vår personal och kvaliteten på de tjänster de tillhandahåller. Därför lägger vi stor vikt vid deras träning. 1. Det övergripande målet med projektet är att öka vårt företags konkurrenskraft. Vårt mål är att stärka och öka vår marknadsposition, att förbättra kvaliteten på vår verksamhet på lång sikt. Våra medarbetare har ett behov av kontinuerlig utveckling, vilket också bidrar till att fördjupa deras professionella, mänskliga värde och kunskap, och å andra sidan skapar värde i vårt företags verksamhet som säkerställer vår långsiktiga dynamiska utveckling. Målgruppen för projektet är medarbetarna i vårt företag, som får ytterligare kunskap genom utbildningen. Av dessa är 70 % primärutbildning, 30 % har gymnasieutbildning. Andelen kvinnor och män är 20–80 %. IT-kunskapsnivån för en stor majoritet av de anställda är mycket låg, med tanke på att de allra flesta av våra anställda tillhör den lågutbildade åldersgruppen. Enligt undersökningarna är användningen av IT-verktyg som används dagligen inte tillräcklig för att fungera smidigt. Kunskap om allmänt använd programvara bör utvecklas på samma sätt som kunskap i samband med den allmänna användningen av en dator på daglig basis. 2. Skolutbildningen har gett kunskapsinriktad utbildning, utvecklingen av olika kompetenser i arbetslivet är den primära uppgiften att se till att arbetsplatsprocesser (intern kommunikation, processhantering, problemlösning, förändringshantering) fungerar smidigt. Genom att genomföra ansökan skulle vi kunna utveckla färdigheter och kompetenser. Individ- och gruppeffektivitet och optimal drift av arbetsflöden blir allt viktigare. Vi undersökte effektiviteten i arbetsflöden, kundservice och interna informationsflöden. Den kunskap som förvärvats genom utbildningen i detta projekt realiseras i de dagliga processerna och i senare framgångsrika projekt, vilket innebär att vi förväntar oss en 10 % ökning av omsättningen och 13 % i intäkter. Identifieringen av kurserna och urvalet av deltagarna genomfördes med hjälp av metod för behovsbedömning, individuella intervjuer och skriftliga meddelanden till företaget med medverkan av mellanchefer. De specifika personerna har valts ut, problemet och målträdet har upprättats, där utbildningsplanen har utarbetats. Resultatet av behovsbedömningen är att våra medarbetare vill utveckla sitt effektiva samarbete och sin IT-kompetens samt delta i utvärdering och tillhandahållande av finansiella tjänster. Medarbetarna motiveras av att komma in i en högre position och arbetstid som bidrar till utbildning. 3. På grundval av bilaga 3 till utlysningen motsvarar utbildningen om processutveckling i vardagen utvecklingen av området System- och processmetod. Som en del av utbildningen presenterar vi de grundläggande begreppen och elementen i utvecklingen av processerna och deras integration i vardagen. Utbildningens exakta syfte och innehåll beskrivs i budgeten. 4. Det är inte relevant i vår ansökan. Ytterligare beskrivning i avsnittet om innehållsbedömning. Vi vill inte involvera en utomstående person (Swedish)
5 September 2022
0 references
Ustanovljeno leta 2014, naše podjetje, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, daje prednost ljubiteljem Mohács pice s svojo profesionalno gostinsko dejavnost. V mestu nudimo široko paleto storitev dostave pic. Nudimo široko paleto pic, burgerjev in pljeskavic na našem meniju, s pomočjo oblikovalca pic pa lahko naše stranke sestavijo svoje pice. Naš promet je leta 2015 znašal 18 989/e HUF, leta 2016 pa 27 957/HUF. Naš sedež je v Mohácsu in upravljamo spletno mesto na istem mestu. Naši gostje lahko uredijo naročila hrane po telefonu, spletnem vmesniku ali aplikaciji, ki jo je mogoče prenesti, zato je za nas še posebej pomembno, da delamo s splošnim znanjem IT. Trenutno zaposlujemo 11 ljudi, od tega 4 intelektualni, 7 pa se ukvarja s fizičnim delom. Glavni cilj našega osebja je, da našim gostom postrežemo bolj kulturno in hitreje, z usposabljanjem, ki izpolnjuje ta cilj, lahko vsekakor razvijemo naše podjetje. Naš ugled temelji na strokovnem znanju našega osebja in kakovosti storitev, ki jih zagotavljajo. Zato dajemo velik poudarek njihovemu usposabljanju. 1. Splošni cilj projekta je povečati konkurenčnost našega podjetja. Naš cilj je okrepiti in povečati tržni položaj, dolgoročno izboljšati kakovost naših dejavnosti. Naši zaposleni imajo potrebo po nenehnem razvoju, kar prispeva tudi k poglabljanju njihove strokovne, človeške vrednosti in znanja, po drugi strani pa ustvarja vrednost v dejavnostih našega podjetja, ki zagotavlja naš dolgoročni dinamičen razvoj. Ciljna skupina projekta so zaposleni v našem podjetju, ki z usposabljanjem pridobijo dodatna znanja. Od tega jih je 70 % osnovnošolskih, 30 % jih ima srednješolsko izobrazbo. Delež žensk in moških je 20–80 %. Raven znanja IT za veliko večino zaposlenih je zelo nizka, saj velika večina naših zaposlenih pripada nizkokvalificirani starostni skupini. Glede na ankete uporaba orodij IT, ki se uporabljajo vsak dan, ne zadostuje za nemoteno delovanje. Poznavanje programske opreme, ki se običajno uporablja, bi bilo treba razvijati na enak način kot znanje, povezano s splošno uporabo računalnika na dnevni osnovi. 2. Šolsko izobraževanje zagotavlja usposabljanje, usmerjeno v znanje, razvoj različnih kompetenc v svetu dela je osnovna naloga zagotavljanja nemotenega delovanja procesov na delovnem mestu (notranja komunikacija, upravljanje procesov, reševanje problemov, upravljanje sprememb). Z izvajanjem aplikacije bi lahko razvili spretnosti in kompetence. Učinkovitost posameznika in skupine ter optimalno delovanje poteka dela sta vse pomembnejša. Preučili smo učinkovitost potekov dela, storitev za stranke in notranje tokove informacij. Znanje, pridobljeno z izobraževanji v tem projektu, se uresničuje v vsakodnevnih procesih in v poznejših uspešnih projektih, zaradi česar pričakujemo 10-odstotno povečanje prometa in 13 % prihodkov. Identifikacija tečajev usposabljanja in izbor udeležencev sta bila izvedena z metodo ocenjevanja potreb, individualnimi razgovori in pošiljanjem pisnih obvestil podjetju s sodelovanjem srednjih vodstvenih delavcev. Določeni ljudje so bili izbrani, problem in ciljno drevo sta bila vzpostavljena, za kar je bil pripravljen načrt usposabljanja. Rezultat ocene potreb je, da naši zaposleni razvijajo svoje učinkovito sodelovanje in znanja na področju IT ter sodelujejo pri ocenjevanju in zagotavljanju finančnih storitev. Zaposleni so motivirani z višjim delovnim mestom in delovnim časom, ki prispevajo k usposabljanju. 3. Na podlagi Priloge 3 razpisa usposabljanje o razvoju procesov v vsakdanjem življenju ustreza razvoju področja sistemskega in procesnega pristopa. V okviru usposabljanja predstavljamo osnovne koncepte in elemente razvoja procesov in njihove integracije v vsakdanje življenje. Točen namen in vsebina usposabljanja sta opisana v proračunu. 4. To v naši aplikaciji ni pomembno. Podrobnejši opis v oddelku za oceno vsebine. Nočemo vpletati zunanje osebe. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Vuonna 2014 perustettu yhtiömme, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, suosii Mohács-pizzaa ammattimaisella catering-liiketoiminnallaan. Kaupungissa tarjoamme laajan valikoiman pizzan toimituspalveluita. Valikoimassamme on laaja valikoima pizzoja, hampurilaisia ja pljeskavicas, ja pizzasuunnittelijan avulla asiakkaamme voivat koota omat pizzansa. Liikevaihtomme oli 18 989/e vuonna 2015 ja 27 957/et vuonna 2016. Pääkonttorimme sijaitsee Mohácsissa, ja toimimme samassa paikassa. Vieraamme voivat järjestää ruokatilauksia puhelimitse, online-käyttöliittymällä tai ladattavalla sovelluksella, joten meille on erityisen tärkeää työskennellä yleisen IT-osaamisen kanssa. Työllistämme tällä hetkellä 11 henkilöä, joista 4 on älyllisiä ja 7 tekee fyysistä työtä. Henkilöstömme päätavoitteena on palvella vieraitamme kulttuurisesti ja nopeammin, ja koulutusta, joka täyttää tämän tavoitteen, voimme ehdottomasti kehittää yritystämme. Maineemme perustuu henkilöstömme ammatilliseen tuntemukseen ja heidän tarjoamiensa palvelujen laatuun. Siksi kiinnitämme erityistä huomiota heidän koulutukseensa. 1. Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa yrityksemme kilpailukykyä. Tavoitteenamme on vahvistaa ja vahvistaa markkina-asemaamme, parantaa toimintamme laatua pitkällä aikavälillä. Työntekijöillämme on tarve jatkuvaan kehittämiseen, mikä myös syventää heidän ammatillista, inhimillistä arvoaan ja osaamistaan ja toisaalta luo arvoa yrityksemme toiminnassa, joka takaa pitkän aikavälin dynaamisen kehityksen. Hankkeen kohderyhmänä ovat yrityksemme työntekijät, jotka saavat koulutuksen kautta lisää tietoa. Näistä 70 % on perusasteen ja 30 % on keskiasteen koulutusta. Naisten ja miesten osuus on 20–80 prosenttia. Suurimmalle osalle työntekijöistä IT-osaaminen on hyvin vähäistä, sillä valtaosa työntekijöistämme kuuluu matalan osaamistason ikäryhmään. Tutkimusten mukaan päivittäin käytettävien tietoteknisten välineiden käyttö ei riitä toimimaan sujuvasti. Yleisesti käytettyjen ohjelmistojen tuntemusta olisi kehitettävä samalla tavalla kuin tietokoneen päivittäiseen yleiseen käyttöön liittyvää tietoa. 2. Kouluopetus on tarjonnut tietoon perustuvaa koulutusta, eri osaamisen kehittäminen työelämässä on ensisijainen tehtävä varmistaa, että työpaikan prosessit (sisäinen viestintä, prosessien hallinta, ongelmanratkaisu, muutoksenhallinta) toimivat sujuvasti. Sovelluksen avulla pystymme kehittämään taitoja ja osaamista. Yksilöllinen ja ryhmätehokkuus sekä työnkulkujen optimaalinen toiminta ovat yhä tärkeämpiä. Tilintarkastustuomioistuin tutki työnkulkujen, asiakaspalvelun ja sisäisten tietovirtojen tehokkuutta. Tämän projektin koulutusten kautta hankittu tieto toteutuu päivittäisissä prosesseissa ja myöhemmissä onnistuneissa projekteissa, minkä seurauksena odotamme liikevaihdon kasvavan 10 % ja liikevaihdon 13 %. Kurssien tunnistamisessa ja osallistujien valinnassa käytettiin tarpeiden arviointimenetelmää, yksilöllisiä haastatteluja ja kirjallisten ilmoitusten lähettämistä yrityksessä keskijohdon kanssa. Erityishenkilöt on valittu, ongelma ja kohdepuu on perustettu, jolle on laadittu koulutussuunnitelma. Tarvearvioinnin tuloksena työntekijämme haluavat kehittää tehokasta yhteistyötään ja IT-taitojaan sekä osallistua rahoituspalvelujen arviointiin ja tarjoamiseen. Työntekijöitä motivoidaan pääsemällä korkeampaan asemaan ja osallistumalla koulutukseen. 3. Ehdotuspyynnön liitteen 3 perusteella prosessin kehittämistä arjessa koskeva koulutus vastaa järjestelmän ja prosessilähestymistavan alueen kehittämistä. Osana koulutusta esittelemme prosessien kehittämisen peruskäsitteet ja -elementit sekä niiden integroinnin jokapäiväiseen elämään. Koulutuksen tarkka tarkoitus ja sisältö on kuvattu budjetissa. 4. Sillä ei ole merkitystä hakemuksessamme. Tarkempi kuvaus sisällön arviointia koskevassa osiossa. Emme halua ottaa ulkopuolista henkilöä mukaan (Finnish)
5 September 2022
0 references
Imwaqqfa fl-2014, il-kumpanija tagħna, Mccsike Commercial and Service Limited Responsabbiltà Company, tiffavorixxi lil min iħobb il-pizza Mohács man-negozju tal-catering professjonali tagħha. Fil-belt noffru firxa wiesgħa ta ‘servizzi ta’ konsenja pizza. Noffru firxa wiesgħa ta ‘pizez, burgers u pljeskavicas fuq il-menu tagħna, u bl-għajnuna ta’ disinjatur pizza klijenti tagħna jistgħu jiġbru pizez tagħhom stess. Il-fatturat tagħna kien HUF 18 989/e fl-2015 u HUF 27 957/et fl-2016. Kwartieri ġenerali tagħna huma fil Mohács, u aħna joperaw sit fl-istess post. Mistednin tagħna jistgħu jirranġaw ordnijiet ikel permezz tat-telefon, interface online jew app downloadable, għalhekk huwa speċjalment importanti għalina li jaħdmu ma ‘għarfien ġenerali IT. Bħalissa nħaddmu 11-il persuna, li minnhom 4 huma intellettwali u 7 huma involuti f’xogħol fiżiku. L-għan ewlieni tal-persunal tagħna huwa li jservu mistednin tagħna aktar kulturalment u aktar malajr, ma ‘taħriġ li jilħqu dan l-għan nistgħu definittivament jiżviluppaw kumpanija tagħna. Ir-reputazzjoni tagħna hija bbażata fuq l-għarfien professjonali tal-persunal tagħna u l-kwalità tas-servizzi li jipprovdu. Għalhekk, aħna tpoġġi enfasi kbira fuq it-taħriġ tagħhom. 1. L-għan ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-kompetittività tal-kumpanija tagħna. L-għan tagħna huwa li nsaħħu u nżidu l-pożizzjoni tagħna fis-suq, biex intejbu l-kwalità tal-attivitajiet tagħna fit-tul. L-impjegati tagħna għandhom ħtieġa għal żvilupp kontinwu, li jikkontribwixxi wkoll għall-approfondiment tal-valur professjonali, uman u l-għarfien tagħhom, u, min-naħa l-oħra, joħloq valur fl-attivitajiet tal-kumpanija tagħna li jiżgura l-iżvilupp dinamiku fit-tul tagħna. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-impjegati tal-kumpanija tagħna, li jiksbu għarfien addizzjonali permezz tat-taħriġ. Minn dawn, 70 % huma primarji, 30 % għandhom edukazzjoni sekondarja. Il-proporzjon ta’ nisa u rġiel huwa ta’ 20–80 %. Il-livell ta’ għarfien tal-IT għall-maġġoranza l-kbira tal-impjegati huwa baxx ħafna, minħabba li l-maġġoranza l-kbira tal-impjegati tagħna jappartjenu għall-grupp ta’ età b’ħiliet baxxi. Skont l-istħarriġ, l-użu ta’ għodod tal-IT użati kuljum mhuwiex biżżejjed biex jaħdem bla xkiel. L-għarfien ta’ softwer użat b’mod komuni għandu jiġi żviluppat bl-istess mod bħall-għarfien assoċjat mal-użu ġenerali ta’ kompjuter fuq bażi ta’ kuljum. 2. L-edukazzjoni skolastika pprovdiet taħriġ orjentat lejn l-għarfien, l-iżvilupp ta’ kompetenzi differenti fid-dinja tax-xogħol huwa l-kompitu ewlieni li jiġi żgurat li l-proċessi fuq il-post tax-xogħol (il-komunikazzjoni interna, il-ġestjoni tal-proċessi, is-soluzzjoni tal-problemi, il-ġestjoni tal-bidla) jaħdmu bla xkiel. Bl-implimentazzjoni tal-applikazzjoni, inkunu nistgħu niżviluppaw ħiliet u kompetenzi. L-effiċjenza individwali u tal-grupp u t-tħaddim ottimali tal-flussi tax-xogħol qed isiru dejjem aktar importanti. Aħna eżaminajna l-effiċjenza tal-flussi tax-xogħol, tas-servizz tal-klijenti u tal-flussi interni ta’ informazzjoni. L-għarfien miksub permezz tat-taħriġ f’dan il-proġett jitwettaq fil-proċessi ta’ kuljum u fil-proġetti ta’ suċċess aktar tard, b’riżultat ta’ dan nistennew żieda ta’ 10 % fil-fatturat u 13 % fid-dħul. L-identifikazzjoni tal-korsijiet ta’ taħriġ u l-għażla tal-parteċipanti twettqu bl-użu tal-metodu ta’ valutazzjoni tal-ħtiġijiet, intervisti individwali u l-bgħit ta’ avviżi bil-miktub fil-kumpanija bl-involviment ta’ maniġers intermedji. Il-persuni speċifiċi ġew magħżula, il-problema u s-siġra fil-mira ġew stabbiliti, li fuqhom tfassal il-pjan ta’ taħriġ. Ir-riżultat tal-valutazzjoni tal-ħtiġijiet huwa li l-impjegati tagħna jridu jiżviluppaw il-kooperazzjoni effettiva u l-ħiliet tal-IT tagħhom, u jieħdu sehem fl-evalwazzjoni u l-forniment ta’ servizzi finanzjarji. L-impjegati huma motivati billi jidħlu f’pożizzjoni u ħin tax-xogħol ogħla li jikkontribwixxu għat-taħriġ. 3. Abbażi tal-Anness 3 tas-sejħa, it-taħriġ dwar l-iżvilupp tal-proċess fil-ħajja ta’ kuljum jikkorrispondi għall-iżvilupp tal-qasam tal-Approċċ tas-Sistema u tal-Proċess. Bħala parti mit-taħriġ, nippreżentaw il-kunċetti u l-elementi bażiċi tal-iżvilupp tal-proċessi u l-integrazzjoni tagħhom fil-ħajja ta’ kuljum. L-iskop u l-kontenut eżatti tat-taħriġ huma deskritti fil-baġit. 4. Mhuwiex rilevanti fl-applikazzjoni tagħna. Deskrizzjoni ulterjuri fit-taqsima tal-valutazzjoni tal-kontenut. Ma rridux ninvolvu persuna esterna (Maltese)
5 September 2022
0 references
Opgericht in 2014, ons bedrijf, Mccsike Commercial en Service Limited Liability Company, begunstigt de liefhebbers van Mohács pizza met zijn professionele catering business. In de stad bieden wij een breed scala aan pizzabezorgdiensten aan. Wij bieden een breed scala aan pizza’s, burgers en pljeskavicas op onze menukaart, en met de hulp van pizza ontwerper onze klanten kunnen hun eigen pizza’s te assembleren. Onze omzet was 18 989/e HUF in 2015 en HUF 27 957/et in 2016. Ons hoofdkantoor bevindt zich in Mohács, en we exploiteren een locatie op dezelfde plaats. Onze gasten kunnen eten bestellen via telefoon, online interface of downloadbare app, dus het is vooral belangrijk voor ons om te werken met algemene IT-kennis. We hebben momenteel 11 mensen in dienst, waarvan 4 intellectueel en 7 zijn bezig met fysiek werk. Het hoofddoel van ons personeel is om onze gasten meer cultureel en sneller te bedienen, met trainingen die aan dit doel voldoen, kunnen we ons bedrijf zeker ontwikkelen. Onze reputatie is gebaseerd op de professionele kennis van ons personeel en de kwaliteit van de diensten die zij leveren. Daarom leggen we veel nadruk op hun opleiding. 1. Het algemene doel van het project is om het concurrentievermogen van ons bedrijf te vergroten. Ons doel is om onze marktpositie te versterken en te vergroten, om de kwaliteit van onze activiteiten op de lange termijn te verbeteren. Onze medewerkers hebben behoefte aan continue ontwikkeling, die ook bijdraagt aan de verdieping van hun professionele, menselijke waarde en kennis, en aan de andere kant waarde creëert in de activiteiten van ons bedrijf die onze dynamische ontwikkeling op lange termijn garandeert. De doelgroep van het project is de medewerkers van ons bedrijf, die via de training extra kennis opdoen. Daarvan is 70 % primair, 30 % heeft middelbaar onderwijs. Het aandeel vrouwen en mannen is 20-80 %. Het niveau van IT-kennis voor een grote meerderheid van de werknemers is zeer laag, gezien het feit dat de overgrote meerderheid van onze medewerkers tot de laaggeschoolde leeftijdsgroep behoort. Volgens de enquêtes is het dagelijks gebruik van IT-tools niet voldoende om soepel te werken. Kennis van veelgebruikte software moet worden ontwikkeld op dezelfde manier als de kennis in verband met het algemene gebruik van een computer op een dagelijkse basis. 2. Schoolonderwijs heeft kennisgerichte training gegeven, de ontwikkeling van verschillende competenties in de wereld van het werk is de primaire taak om ervoor te zorgen dat werkplekprocessen (interne communicatie, procesbeheer, probleemoplossing, verandermanagement) soepel werken. Door de toepassing van de applicatie zouden we vaardigheden en competenties kunnen ontwikkelen. Individuele en groepsefficiëntie en optimale werking van workflows worden steeds belangrijker. We onderzochten de efficiëntie van workflows, klantenservice en interne informatiestromen. De door de trainingen in dit project opgedane kennis wordt gerealiseerd in de dagelijkse processen en in de latere succesvolle projecten, waardoor we een omzetstijging van 10 % en 13 % in omzet verwachten. De identificatie van de opleidingen en de selectie van de deelnemers werden uitgevoerd aan de hand van de methode voor de beoordeling van de behoeften, individuele interviews en het verzenden van schriftelijke kennisgevingen bij het bedrijf met betrokkenheid van middenmanagers. De specifieke personen zijn geselecteerd, het probleem en de doelboom zijn opgezet, waarop het trainingsplan is opgesteld. Het resultaat van de behoefteanalyse is dat onze medewerkers hun effectieve samenwerking en IT-vaardigheden willen ontwikkelen en willen deelnemen aan het beoordelen en verlenen van financiële diensten. Medewerkers worden gemotiveerd door in een hogere positie te komen en werktijd bij te dragen aan training. 3. Op basis van bijlage 3 van de oproep komt de opleiding over procesontwikkeling in het dagelijks leven overeen met de ontwikkeling van het gebied van de systeem- en procesaanpak. Als onderdeel van de training presenteren we de basisconcepten en elementen van de ontwikkeling van de processen en hun integratie in het dagelijks leven. Het exacte doel en de inhoud van de opleiding worden in het budget beschreven. 4. Het is niet relevant in onze applicatie. Nadere beschrijving in de inhoudsbeoordelingssectie. We willen geen buitenstaander betrekken (Dutch)
5 September 2022
0 references
Ιδρύθηκε το 2014, η εταιρεία μας, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, ευνοεί τους λάτρεις της πίτσας Mohács με την επαγγελματική της επιχείρηση εστίασης. Στην πόλη προσφέρουμε ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών παράδοσης πίτσας. Προσφέρουμε μια μεγάλη ποικιλία από πίτσες, μπιφτέκια και pljeskavicas στο μενού μας, και με τη βοήθεια του σχεδιαστή πίτσας οι πελάτες μας μπορούν να συναρμολογήσουν τις δικές τους πίτσες. Ο κύκλος εργασιών μας ήταν 18 989 HUF/e το 2015 και 27 957 HUF/et το 2016. Η έδρα μας είναι στο Mohács, και λειτουργούμε ένα χώρο στο ίδιο μέρος. Οι επισκέπτες μας μπορούν να οργανώσουν παραγγελίες τροφίμων μέσω τηλεφώνου, διαδικτυακής διεπαφής ή εφαρμογής με δυνατότητα λήψης, γι’ αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για εμάς να εργαστούμε με γενικές γνώσεις πληροφορικής. Σήμερα απασχολούμε 11 άτομα, εκ των οποίων τα 4 είναι διανοητικά και τα 7 ασχολούνται με τη σωματική εργασία. Ο κύριος στόχος του προσωπικού μας είναι να εξυπηρετήσει τους επισκέπτες μας πιο πολιτισμικά και ταχύτερα, με εκπαιδεύσεις που ανταποκρίνονται σε αυτό το στόχο μπορούμε σίγουρα να αναπτύξουμε την εταιρεία μας. Η φήμη μας βασίζεται στην επαγγελματική γνώση του προσωπικού μας και στην ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχει. Ως εκ τούτου, δίνουμε μεγάλη έμφαση στην εκπαίδευσή τους. 1. Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας μας. Στόχος μας είναι να ενισχύσουμε και να αυξήσουμε τη θέση μας στην αγορά, να βελτιώσουμε την ποιότητα των δραστηριοτήτων μας μακροπρόθεσμα. Οι εργαζόμενοι μας έχουν ανάγκη για συνεχή ανάπτυξη, η οποία συμβάλλει επίσης στην εμβάθυνση της επαγγελματικής, ανθρώπινης αξίας και γνώσης τους και, από την άλλη πλευρά, δημιουργεί αξία στις δραστηριότητες της εταιρείας μας που εξασφαλίζουν τη μακροπρόθεσμη δυναμική ανάπτυξή μας. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι εργαζόμενοι της εταιρείας μας, οι οποίοι αποκτούν πρόσθετες γνώσεις μέσω της εκπαίδευσης. Από αυτούς, το 70 % είναι πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, το 30 % έχει δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Το ποσοστό γυναικών και ανδρών είναι 20-80 %. Το επίπεδο γνώσεων πληροφορικής για τη μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων είναι πολύ χαμηλό, δεδομένου ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων μας ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα χαμηλής ειδίκευσης. Σύμφωνα με τις έρευνες, η χρήση εργαλείων ΤΠ που χρησιμοποιούνται σε καθημερινή βάση δεν επαρκεί για να λειτουργήσει ομαλά. Η γνώση του λογισμικού που χρησιμοποιείται συνήθως θα πρέπει να αναπτύσσεται με τον ίδιο τρόπο όπως οι γνώσεις που σχετίζονται με τη γενική χρήση ενός υπολογιστή σε καθημερινή βάση. 2. Η σχολική εκπαίδευση έχει παράσχει κατάρτιση προσανατολισμένη στη γνώση, η ανάπτυξη διαφορετικών ικανοτήτων στον κόσμο της εργασίας είναι το πρωταρχικό καθήκον της διασφάλισης ότι οι διαδικασίες στον χώρο εργασίας (εσωτερική επικοινωνία, διαχείριση διαδικασιών, επίλυση προβλημάτων, διαχείριση αλλαγών) λειτουργούν ομαλά. Με την εφαρμογή της εφαρμογής, θα είμαστε σε θέση να αναπτύξουμε δεξιότητες και ικανότητες. Η ατομική και ομαδική αποτελεσματικότητα και η βέλτιστη λειτουργία των ροών εργασίας είναι όλο και πιο σημαντικές. Εξετάσαμε την αποτελεσματικότητα των ροών εργασίας, την εξυπηρέτηση πελατών και τις εσωτερικές ροές πληροφοριών. Η γνώση που αποκτήθηκε μέσω των εκπαιδευτικών προγραμμάτων αυτού του έργου υλοποιείται στις καθημερινές διαδικασίες και στα μετέπειτα επιτυχημένα έργα, με αποτέλεσμα να αναμένουμε αύξηση του κύκλου εργασιών κατά 10 % και 13 % των εσόδων. Ο προσδιορισμός των εκπαιδευτικών μαθημάτων και η επιλογή των συμμετεχόντων πραγματοποιήθηκε με τη μέθοδο αξιολόγησης των αναγκών, ατομικών συνεντεύξεων και αποστολής γραπτών ανακοινώσεων στην εταιρεία με τη συμμετοχή μεσαίων διευθυντικών στελεχών. Τα συγκεκριμένα άτομα έχουν επιλεγεί, το πρόβλημα και το δέντρο-στόχος, πάνω στο οποίο καταρτίστηκε το πρόγραμμα κατάρτισης. Το αποτέλεσμα της αξιολόγησης των αναγκών είναι ότι οι υπάλληλοί μας θέλουν να αναπτύξουν την αποτελεσματική συνεργασία τους και τις δεξιότητες πληροφορικής και να συμμετάσχουν στην αξιολόγηση και την παροχή χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Οι εργαζόμενοι παρακινούνται από την απόκτηση υψηλότερης θέσης και τον χρόνο εργασίας που συμβάλλουν στην κατάρτιση. 3. Βάσει του παραρτήματος 3 της πρόσκλησης, η κατάρτιση σχετικά με την ανάπτυξη διαδικασιών στην καθημερινή ζωή αντιστοιχεί στην ανάπτυξη του τομέα της προσέγγισης του συστήματος και της διαδικασίας. Στο πλαίσιο της εκπαίδευσης, παρουσιάζουμε τις βασικές έννοιες και στοιχεία της ανάπτυξης των διαδικασιών και της ενσωμάτωσής τους στην καθημερινή ζωή. Ο ακριβής σκοπός και το περιεχόμενο της κατάρτισης περιγράφονται στον προϋπολογισμό. 4. Δεν είναι σχετικό με την αίτησή μας. Περαιτέρω περιγραφή στην ενότητα αξιολόγησης περιεχομένου. Δεν θέλουμε να εμπλέξουμε έναν εξωτερικό άνθρωπο (Greek)
5 September 2022
0 references
Įkurta 2014 m., Mūsų įmonė „Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company“ teikia pirmenybę „Mohįcs“ picos mėgėjams su profesionaliu maitinimo verslu. Mieste siūlome platų picos pristatymo paslaugų spektrą. Mūsų meniu siūlome platų picos, mėsainių ir pljeskavicų asortimentą, o picos dizainerio pagalba mūsų klientai gali surinkti savo picą. 2015 m. mūsų apyvarta buvo 18 989/e, o 2016 m. – 27 957/et. Mūsų būstinė yra Mohįcs, ir mes valdome svetainę toje pačioje vietoje. Mūsų svečiai gali organizuoti maisto užsakymus telefonu, internetine sąsaja ar atsisiunčiama programėle, todėl mums ypač svarbu dirbti su bendromis IT žiniomis. Šiuo metu dirba 11 žmonių, iš kurių 4 yra intelektualūs, o 7 užsiima fiziniu darbu. Pagrindinis mūsų darbuotojų tikslas yra aptarnauti mūsų svečius kultūriškai ir greičiau, su mokymais, kurie atitinka šį tikslą, mes tikrai galime plėtoti savo įmonę. Mūsų reputacija grindžiama mūsų darbuotojų profesinėmis žiniomis ir jų teikiamų paslaugų kokybe. Todėl labai daug dėmesio skiriame jų mokymui. 1. Bendras projekto tikslas – didinti mūsų įmonės konkurencingumą. Mūsų tikslas – stiprinti ir didinti savo poziciją rinkoje, gerinti mūsų veiklos kokybę ilguoju laikotarpiu. Mūsų darbuotojams reikia nuolatinio tobulėjimo, kuris taip pat prisideda prie jų profesinės, žmogiškosios vertės ir žinių gilinimo ir, kita vertus, kuria vertę mūsų įmonės veikloje, kuri užtikrina mūsų ilgalaikį dinamišką vystymąsi. Projekto tikslinė grupė yra mūsų įmonės darbuotojai, kurie per mokymus įgyja papildomų žinių. Iš jų 70 proc. yra pradiniai, 30 proc. – vidurinį išsilavinimą. Moterų ir vyrų dalis yra 20–80 %. Daugumai darbuotojų IT žinių lygis yra labai žemas, atsižvelgiant į tai, kad didžioji dauguma mūsų darbuotojų priklauso žemos kvalifikacijos amžiaus grupei. Remiantis apklausomis, kasdien naudojamų IT priemonių nepakanka, kad jos veiktų sklandžiai. Žinios apie dažniausiai naudojamą programinę įrangą turėtų būti plėtojamos taip pat, kaip ir žinios, susijusios su bendru kompiuterio naudojimu kasdien. 2. Mokyklinis ugdymas suteikė žinių orientuotą mokymą, įvairių kompetencijų ugdymas darbo pasaulyje yra pagrindinė užduotis užtikrinti, kad darbo vietos procesai (vidaus komunikacija, procesų valdymas, problemų sprendimas, pokyčių valdymas) veiktų sklandžiai. Įgyvendindami programą, galėsime ugdyti įgūdžius ir kompetencijas. Individualus ir grupinis efektyvumas ir optimalus darbo eigos veikimas tampa vis svarbesni. Mes išnagrinėjome darbo eigos, klientų aptarnavimo ir vidinių informacijos srautų efektyvumą. Šio projekto mokymų metu įgytos žinios realizuojamos kasdieniuose procesuose ir vėlesniuose sėkminguose projektuose, todėl tikimės, kad apyvarta padidės 10 %, o pajamos – 13 %. Mokymo kursai ir dalyvių atranka buvo atlikti naudojant poreikių vertinimo metodą, individualius pokalbius ir rašytinius pranešimus įmonėje, dalyvaujant vidurinės grandies vadovams. Atrinkti konkretūs žmonės, nustatyta problema ir tikslinis medis, kuriam parengtas mokymo planas. Poreikių vertinimo rezultatas yra tai, kad mūsų darbuotojai nori plėtoti savo veiksmingą bendradarbiavimą ir IT įgūdžius, taip pat dalyvauti vertinant ir teikiant finansines paslaugas. Darbuotojai yra motyvuoti patekti į aukštesnes pareigas ir darbo laikas prisideda prie mokymo. 3. Remiantis kvietimo 3 priedu, mokymai apie procesų plėtrą kasdieniame gyvenime atitinka sistemos ir procesų požiūrio srities plėtrą. Mokymo metu pristatome pagrindines procesų plėtros koncepcijas ir elementus bei jų integravimą į kasdienį gyvenimą. Tikslus mokymo tikslas ir turinys yra aprašyti biudžete. 4. Tai nėra svarbu mūsų paraiškoje. Daugiau informacijos pateikiama turinio vertinimo skyriuje. Mes nenorime įtraukti išorinio asmens (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Fondată în 2014, compania noastră, Mccsike Commercial and Service Limited Company, favorizează iubitorii de pizza Mohács cu activitatea sa profesională de catering. În oraș oferim o gamă largă de servicii de livrare de pizza. Oferim o gamă largă de pizza, burgeri și pljeskavicas în meniul nostru, iar cu ajutorul designerului de pizza clienții noștri pot asambla propriile pizza. Cifra noastră de afaceri a fost de 18 989/HUF în 2015 și 27 957/HUF în 2016. Sediul nostru este în Mohács, și operăm un site în același loc. Oaspeții noștri pot aranja comenzi alimentare prin telefon, interfață online sau aplicație descărcabilă, deci este deosebit de important pentru noi să lucrăm cu cunoștințe IT generale. În prezent, avem 11 angajați, dintre care 4 sunt intelectuali și 7 sunt angajați în muncă fizică. Obiectivul principal al personalului nostru este de a servi oaspetii nostri mai cultural si mai rapid, cu training-uri care sa indeplineasca acest obiectiv, cu siguranta putem dezvolta compania noastra. Reputația noastră se bazează pe cunoștințele profesionale ale personalului nostru și pe calitatea serviciilor pe care le oferă. Prin urmare, punem un accent deosebit pe pregătirea lor. 1. Obiectivul general al proiectului este creșterea competitivității companiei noastre. Scopul nostru este de a consolida și de a crește poziția noastră pe piață, pentru a îmbunătăți calitatea activităților noastre pe termen lung. Angajații noștri au nevoie de o dezvoltare continuă, care contribuie, de asemenea, la aprofundarea valorii și cunoștințelor lor profesionale, umane și, pe de altă parte, creează valoare în activitățile companiei noastre care asigură dezvoltarea dinamică pe termen lung. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de angajații companiei noastre, care dobândesc cunoștințe suplimentare prin instruire. Dintre acestea, 70 % sunt primare, 30 % au studii secundare. Proporția femeilor și bărbaților este de 20-80 %. Nivelul de cunoștințe IT pentru o mare majoritate a angajaților este foarte scăzut, având în vedere că marea majoritate a angajaților noștri aparțin grupei de vârstă slab calificate. Potrivit sondajelor, utilizarea instrumentelor informatice utilizate zilnic nu este suficientă pentru a funcționa fără probleme. Cunoașterea software-ului utilizat în mod obișnuit ar trebui dezvoltată în același mod ca și cunoștințele asociate cu utilizarea generală a unui computer în fiecare zi. 2. Educația școlară a oferit formare orientată spre cunoaștere, dezvoltarea diferitelor competențe în lumea muncii este sarcina principală de a se asigura că procesele de la locul de muncă (comunicare internă, gestionarea proceselor, rezolvarea problemelor, gestionarea schimbărilor) funcționează fără probleme. Prin punerea în aplicare a aplicației, am putea dezvolta abilități și competențe. Eficiența individuală și de grup și funcționarea optimă a fluxurilor de lucru sunt din ce în ce mai importante. Curtea a examinat eficiența fluxurilor de lucru, a serviciilor pentru clienți și a fluxurilor de informații interne. Cunoștințele dobândite prin trainingurile din cadrul acestui proiect se realizează în procesele zilnice și în proiectele de succes ulterioare, în urma cărora ne așteptăm la o creștere de 10 % a cifrei de afaceri și 13 % a veniturilor. Identificarea cursurilor de formare și selectarea participanților au fost efectuate folosind metoda de evaluare a nevoilor, interviuri individuale și trimiterea de notificări scrise la companie cu implicarea managerilor de nivel mediu. Au fost selectate persoanele specifice, s-a creat problema și arborele țintă, pe baza căruia a fost elaborat planul de formare. Rezultatul evaluării nevoilor este că angajații noștri doresc să-și dezvolte cooperarea eficientă și abilitățile IT și să participe la evaluarea și furnizarea de servicii financiare. Angajații sunt motivați de a intra într-o poziție mai bună și de timpul de lucru care contribuie la formare. 3. Pe baza anexei 3 la cererea de propuneri, formarea privind dezvoltarea proceselor în viața de zi cu zi corespunde dezvoltării zonei de abordare sistemică și de proces. Ca parte a instruirii, prezentăm conceptele și elementele de bază ale dezvoltării proceselor și integrării acestora în viața de zi cu zi. Scopul și conținutul exact al formării sunt descrise în buget. 4. Acest lucru nu este relevant în aplicația noastră. Descriere suplimentară în secțiunea de evaluare a conținutului. Nu vrem să implicăm o persoană exterioară (Romanian)
5 September 2022
0 references
Gegründet im Jahr 2014, unsere Firma Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, bevorzugt die Liebhaber von Mohács Pizza mit seinem professionellen Catering-Geschäft. In der Stadt bieten wir eine breite Palette von Pizza-Lieferservices an. Wir bieten eine breite Palette von Pizzas, Burger und pljeskavicas auf unserer Speisekarte, und mit Hilfe von Pizza Designer können unsere Kunden ihre eigenen Pizzen zusammenstellen. Unser Umsatz betrug HUF 18 989/e im Jahr 2015 und 27 957/HUF im Jahr 2016. Unser Hauptsitz befindet sich in Mohács, und wir betreiben einen Standort am selben Ort. Unsere Gäste können Essensbestellungen per Telefon, Online-Schnittstelle oder herunterladbare App arrangieren, daher ist es uns besonders wichtig, mit allgemeinen IT-Kenntnissen zu arbeiten. Derzeit beschäftigen wir 11 Mitarbeiter, von denen 4 intellektuell und 7 mit körperlicher Arbeit beschäftigt sind. Das Hauptziel unserer Mitarbeiter ist es, unsere Gäste kulturell und schneller zu bedienen, mit Schulungen, die dieses Ziel erfüllen, können wir unser Unternehmen definitiv weiterentwickeln. Unser Ruf basiert auf dem professionellen Wissen unserer Mitarbeiter und der Qualität der Dienstleistungen, die sie anbieten. Deshalb legen wir großen Wert auf ihre Ausbildung. 1. Das allgemeine Ziel des Projekts ist es, die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhöhen. Unser Ziel ist es, unsere Marktposition zu stärken und zu stärken, die Qualität unserer Aktivitäten langfristig zu verbessern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen Bedarf an kontinuierlicher Weiterentwicklung, was auch zur Vertiefung ihres beruflichen, menschlichen Wertes und Wissens beiträgt und andererseits Wert in den Aktivitäten unseres Unternehmens schafft, die unsere langfristige dynamische Entwicklung sichern. Zielgruppe des Projekts sind die Mitarbeiter unseres Unternehmens, die durch die Schulung zusätzliches Wissen erwerben. Davon sind 70 % Grundschule, 30 % haben eine Sekundarstufe. Der Anteil von Frauen und Männern beträgt 20-80 %. Das IT-Know-how für eine große Mehrheit der Mitarbeiter ist sehr gering, da die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter zur gering qualifizierten Altersgruppe gehört. Den Umfragen zufolge reicht der tägliche Einsatz von IT-Tools nicht aus, um reibungslos zu funktionieren. Kenntnisse der gängigen Software sollten auf die gleiche Weise entwickelt werden wie das Wissen, das mit der allgemeinen Nutzung eines Computers auf einer täglichen Basis verbunden ist. 2. Die schulische Ausbildung hat eine wissensorientierte Ausbildung zur Verfügung gestellt, die Entwicklung verschiedener Kompetenzen in der Arbeitswelt ist die primäre Aufgabe, sicherzustellen, dass Arbeitsprozesse (interne Kommunikation, Prozessmanagement, Problemlösung, Change Management) reibungslos funktionieren. Durch die Umsetzung der Anwendung könnten wir Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln. Individual- und Gruppeneffizienz und ein optimaler Betrieb von Workflows werden immer wichtiger. Wir haben die Effizienz von Workflows, Kundenservice und internen Informationsflüssen untersucht. Das durch die Schulungen in diesem Projekt erworbene Wissen wird in den täglichen Prozessen und in den späteren erfolgreichen Projekten realisiert, wodurch wir eine Umsatzsteigerung von 10 % und einen Umsatz von 13 % erwarten. Die Identifizierung der Schulungen und die Auswahl der Teilnehmer erfolgten nach der Methode zur Bedarfsermittlung, individuellen Interviews und der Versendung schriftlicher Mitteilungen im Unternehmen unter Einbeziehung von mittleren Führungskräften. Die spezifischen Personen wurden ausgewählt, das Problem und der Zielbaum eingerichtet, auf dem der Schulungsplan erstellt wurde. Das Ergebnis der Bedarfsermittlung ist, dass unsere Mitarbeiter ihre effektive Zusammenarbeit und IT-Fähigkeiten entwickeln und an der Bewertung und Erbringung von Finanzdienstleistungen teilnehmen wollen. Die Mitarbeiter werden motiviert, indem sie in eine höhere Position und Arbeitszeit einen Beitrag zur Ausbildung leisten. 3. Auf der Grundlage von Anhang 3 der Aufforderung entspricht die Schulung zur Prozessentwicklung im Alltag der Entwicklung des Bereichs System- und Prozessansatz. Im Rahmen des Trainings stellen wir die Grundkonzepte und Elemente der Entwicklung der Prozesse und deren Integration in den Alltag vor. Der genaue Zweck und Inhalt des Trainings sind im Budget beschrieben. 4. Dies ist in unserer Anwendung nicht relevant. Weitere Beschreibung im Abschnitt Inhaltsbeurteilung. Wir wollen keine fremde Person miteinbeziehen (German)
5 September 2022
0 references
Fundada en 2014, nuestra empresa, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, favorece a los amantes de la pizza Mohács con su negocio profesional de catering. En la ciudad ofrecemos una amplia gama de servicios de entrega de pizza. Ofrecemos una amplia gama de pizzas, hamburguesas y pljeskavicas en nuestro menú, y con la ayuda del diseñador de pizzas nuestros clientes pueden armar sus propias pizzas. Nuestra facturación fue de 18,989 HUF en 2015 y de 27,957 HUF en 2016. Nuestra sede está en Mohács, y operamos un sitio en el mismo lugar. Nuestros huéspedes pueden organizar pedidos de alimentos por teléfono, interfaz en línea o aplicación descargable, por lo que es especialmente importante para nosotros trabajar con conocimientos generales de TI. Actualmente empleamos a 11 personas, de las cuales 4 son intelectuales y 7 están dedicadas al trabajo físico. El objetivo principal de nuestro personal es servir a nuestros huéspedes de manera más cultural y rápida, con capacitaciones que cumplan con este objetivo que definitivamente podemos desarrollar nuestra empresa. Nuestra reputación se basa en el conocimiento profesional de nuestro personal y la calidad de los servicios que prestan. Por lo tanto, ponemos gran énfasis en su entrenamiento. 1. El objetivo general del proyecto es aumentar la competitividad de nuestra empresa. Nuestro objetivo es fortalecer y aumentar nuestra posición en el mercado, para mejorar la calidad de nuestras actividades a largo plazo. Nuestros empleados tienen una necesidad de desarrollo continuo, lo que también contribuye a la profundización de su valor y conocimiento profesional, humano y, por otro lado, crea valor en las actividades de nuestra empresa que asegura nuestro desarrollo dinámico a largo plazo. El grupo objetivo del proyecto son los empleados de nuestra empresa, que adquieren conocimientos adicionales a través de la formación. De ellas, el 70 % son primarias, el 30 % tienen educación secundaria. La proporción de mujeres y hombres es del 20-80 %. El nivel de conocimiento de TI para una gran mayoría de empleados es muy bajo, dado que la gran mayoría de nuestros empleados pertenecen al grupo de edad poco cualificado. Según las encuestas, el uso diario de herramientas informáticas no es suficiente para funcionar sin problemas. El conocimiento del software de uso común debe desarrollarse de la misma manera que el conocimiento asociado con el uso general de una computadora a diario. 2. La educación escolar ha proporcionado formación orientada al conocimiento, el desarrollo de diferentes competencias en el mundo del trabajo es la tarea principal de garantizar que los procesos en el lugar de trabajo (comunicación interna, gestión de procesos, resolución de problemas, gestión del cambio) funcionen sin problemas. Al implementar la aplicación, podríamos desarrollar habilidades y competencias. La eficiencia individual y grupal y el funcionamiento óptimo de los flujos de trabajo son cada vez más importantes. Examinamos la eficiencia de los flujos de trabajo, el servicio al cliente y los flujos de información internos. El conocimiento adquirido a través de las capacitaciones en este proyecto se realiza en los procesos diarios y en los proyectos posteriores exitosos, como resultado de los cuales esperamos un aumento del 10 % en la facturación y del 13 % en los ingresos. La identificación de los cursos de formación y la selección de los participantes se llevaron a cabo utilizando el método de evaluación de necesidades, entrevistas individuales y el envío de avisos por escrito en la empresa con la participación de gerentes intermedios. Se han seleccionado las personas concretas, se ha creado el problema y se ha creado el árbol objetivo, sobre el que se ha elaborado el plan de formación. El resultado de la evaluación de necesidades es que nuestros empleados quieren desarrollar su cooperación efectiva y habilidades de TI, y participar en la evaluación y la prestación de servicios financieros. Los empleados están motivados por el ingreso en una posición más alta y el tiempo de trabajo contribuyendo a la formación. 3. Sobre la base del anexo 3 de la convocatoria, la formación sobre el desarrollo de procesos en la vida cotidiana corresponde al desarrollo del área de Enfoque de Sistemas y Procesos. Como parte de la formación, presentamos los conceptos básicos y elementos del desarrollo de los procesos y su integración en la vida cotidiana. El propósito exacto y el contenido de la formación se describen en el presupuesto. 4. No es relevante en nuestra aplicación. Descripción adicional en la sección de evaluación de contenido. No queremos involucrar a una persona externa (Spanish)
5 September 2022
0 references
Dibināts 2014, mūsu kompānija, Mccsike Commercial and Service Limited Liability Company, atbalsta Mohács picas mīļotājiem ar savu profesionālo ēdināšanas biznesu. Pilsētā piedāvājam plašu picu piegādes pakalpojumu klāstu. Mēs piedāvājam plašu picu, burgeru un pljeskavicas klāstu mūsu ēdienkartē, un ar picas dizainera palīdzību mūsu klienti var salikt savas picas. Mūsu apgrozījums 2015. gadā bija HUF 18 989/e un 2016. gadā — HUF 27 957/et. Mūsu galvenā mītne atrodas Mohács, un mēs darbinām vietni tajā pašā vietā. Mūsu viesi var organizēt pārtikas pasūtījumus pa tālruni, tiešsaistes interfeisu vai lejupielādējamu lietotni, tāpēc mums ir īpaši svarīgi strādāt ar vispārējām IT zināšanām. Pašlaik mēs nodarbinām 11 cilvēkus, no kuriem 4 ir intelektuāli un 7 ir iesaistīti fiziskajā darbā. Mūsu personāla galvenais mērķis ir apkalpot mūsu viesus kulturālāk un ātrāk, ar apmācību, kas atbilst šim mērķim, mēs noteikti varam attīstīt savu uzņēmumu. Mūsu reputācija ir balstīta uz mūsu darbinieku profesionālajām zināšanām un sniegto pakalpojumu kvalitāti. Tāpēc mēs pievēršam lielu uzmanību viņu apmācībai. 1. Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt mūsu uzņēmuma konkurētspēju. Mūsu mērķis ir stiprināt un palielināt mūsu tirgus pozīciju, uzlabot mūsu darbību kvalitāti ilgtermiņā. Mūsu darbiniekiem ir nepieciešama nepārtraukta attīstība, kas arī veicina viņu profesionālās, cilvēciskās vērtības un zināšanu padziļināšanu, un, no otras puses, rada vērtību mūsu uzņēmuma darbībā, kas nodrošina mūsu ilgtermiņa dinamisko attīstību. Projekta mērķa grupa ir mūsu uzņēmuma darbinieki, kuri iegūst papildu zināšanas apmācības gaitā. No tiem 70 % ir pamatskolas, 30 % ir vidējā izglītība. Sieviešu un vīriešu īpatsvars ir 20–80 %. Lielai daļai darbinieku IT zināšanu līmenis ir ļoti zems, ņemot vērā to, ka lielākā daļa mūsu darbinieku pieder pie mazkvalificēta vecuma. Saskaņā ar apsekojumiem ar IT rīku izmantošanu, ko izmanto ikdienā, nepietiek, lai darbotos netraucēti. Zināšanas par plaši izmantotu programmatūru būtu jāattīsta tāpat kā zināšanas, kas saistītas ar datora vispārēju lietošanu ikdienā. 2. Skolas izglītība ir nodrošinājusi uz zināšanām orientētu apmācību, dažādu kompetenču attīstība darba pasaulē ir galvenais uzdevums nodrošināt, lai darba vietas procesi (iekšējā komunikācija, procesu vadība, problēmu risināšana, pārmaiņu vadība) darbotos raiti. Ieviešot pieteikumu, mēs varētu attīstīt prasmes un kompetences. Arvien svarīgāka kļūst individuālā un grupas efektivitāte un optimāla darbplūsmu darbība. Mēs pārbaudījām darbplūsmu, klientu apkalpošanas un iekšējās informācijas plūsmu efektivitāti. Zināšanas, kas iegūtas apmācībās šajā projektā, tiek realizētas ikdienas procesos un vēlākajos veiksmīgajos projektos, kā rezultātā gaidām apgrozījuma pieaugumu par 10 % un ieņēmumu pieaugumu par 13 %. Mācību kursu apzināšana un dalībnieku atlase tika veikta, izmantojot vajadzību novērtēšanas metodi, individuālas intervijas un rakstisku paziņojumu nosūtīšanu uzņēmumā, iesaistot vidējos vadītājus. Atlasīti konkrēti cilvēki, izveidota problēma un mērķa koks, uz kura ir izstrādāts mācību plāns. Vajadzību novērtējuma rezultāts ir tāds, ka mūsu darbinieki vēlas attīstīt efektīvu sadarbību un IT prasmes, kā arī piedalīties finanšu pakalpojumu novērtēšanā un sniegšanā. Darba ņēmējus motivē iegūt augstākus amatus un darba laiku, kas veicina apmācību. 3. Pamatojoties uz uzaicinājuma 3. pielikumu, apmācība par procesu attīstību ikdienas dzīvē atbilst Sistēmu un procesu pieejas jomas attīstībai. Apmācības ietvaros mēs prezentējam procesu attīstības pamatjēdzienus un elementus un to integrāciju ikdienas dzīvē. Mācību precīzs mērķis un saturs ir aprakstīts budžetā. 4. Tas neattiecas uz mūsu pieteikumu. Sīkāks apraksts sadaļā par satura novērtējumu. Mēs nevēlamies iesaistīt ārēju personu (Latvian)
5 September 2022
0 references
Mohács, Baranya
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00411
0 references