Training at Slendy Kft. (Q3942184)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942184 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training at Slendy Kft. |
Project Q3942184 in Hungary |
Statements
26,826,736.0 forint
0 references
30,142,400.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
1 October 2018
0 references
29 December 2020
0 references
SLENDY Tanműhely Sütőipari Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
0 references
A fejlesztés keretében a vállalkozásunk - a projekt beadásának időpontjában - alkalmazásában álló 37 fő munkavállaló és 5 fő külsős személy képzése valósul meg, a kevésbé fejlett Dél-Dunántúli régióban. A projekt keretében kizárólag a 2013. évi LXXVII. felnőttképzésről szóló törvény (Fktv.) hatálya alá tartózó képzések kerülnek megvalósításra, úgymint: Élelmiszeripari higiéniai és minőségbiztosítási munkatárs OKJ-s képzés (26 fő, 240 óra) Asszertív kommunikáció (17 fő, 24 óra) Informatika (9 fő, 30 óra) A képzések a vállalkozásunk számára rendelkezésére álló humán erőforrás kompetenciáinak, képzettségi szintjének, és munkavállalói képzési igények felmérése alapján, valamint a vállalkozás tevékenységéhez szükséges szaktudások, kompetenciák, és vállalati képzési igények felmérése alapján kerültek meghatározásra. Így a képzések a vállalkozásunknak igen magas hozzáadott értéket jelentenek, amellyel a tevékenységünket hatékonyabban, gazdaságosabban tudjuk végezni. A képzések során az Ipar 4.0-ban nevesített Informatikai adatvédelem és Web 2.0 képzési célterületekhez kapcsolódó képzés is megvalósul az informatikai képzés során. A projekt 1071 '08 Kenyér; friss pékáru gyártása tevékenységünk fejlesztéséhez kapcsolódik, amely az Irinyi terv alapján kiemelten fejlesztendő ágazatnak számít. Jelen projekt során IKT-használathoz kapcsolódó, vállalati digitalizációt támogató képzések is megvalósulnak, az informatikai képzés során. A kompetencia szint felmérések alapján az IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programok megvalósítása nem szükséges, mivel a munkavállalók rendelkeznek az ezen programok keretében lesajátítható ismeretekkel. A képzések megvalósítási helye a 7400 Kaposvár, Fő utca 50. sz. alatti székhelyünk lesz. A megvalósítási helyszín teljes mértékben alkalmas a képzések megfelelő lebonyolítására. A képzések 2018.10.01. és 2020.09.30. között kerülnek megvalósításra. A felsorolt képzések megvalósításához kapcsolódóan szükséges humán erőforrással, és eszközökkel a kiválasztott képzőintézmény rendelkezik, ezek bemutatása, valamint a képzések részletes bemutatása a rendelkezésre álló karakterek maximalizálása miatt a költségek részletezésénél vannak. A projekt keretében elkészült képzési tervet a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatalnak (NSZFH) megküldjük a támogatói okirat hatályba lépését követően, és a projekt teljes időtartama alatt együttműködünk ezen szervezettel. A képzések elvégzéséről a résztvevők tanúsítványt kapnak. Az előzetes tudásszint felmérést két oldalról közelítettük meg, egyrészről a dolgozók által eddig elért végzettségek pontos felmérése történt meg, másrészről szóbeli felmérés volt mind a dolgozóval (kb 15 perc/dolgozó), mind a közvetlen vezetővel, aki gyakran objektívebb módon fel tudta mérni A gyakorlati tudást. A felmérések eredményeit jegyzőkönyvben rögzítettük. A módszertant egy felnőttképzési szakértő hagyta jóvá, és az ügyvezető igazgató készítette el. A képzésekhez kacsolódóan megvalósításra kerülő előzetes tudásmérés a Felhívás 3.4.1.1. e) pontja szerint, és az elégedettségmérés a Felhívás 3.4.1.1. f) pontja szerint végezzük. A képzések megtartásánál törekszünk arra, hogy tömbösítve kerüljenek megtartásra, így minimalizálható a lemorzsolódás veszélye. A képzésekhez a helyszínt biztosítjuk. Az oktatókat a Fktv szerinti tanárokat az engedélyezett felnőtt képző Intézmény biztosítja. A képző intézménnyel úgy kötünk szerződést, hogy minden az Fktv szerinti feltételt, képző intézmény dolgozzon ki. Mivel a nem megfelelő dokumentálás komoly bírságokat ró a képző intézményekre, így garantálható a szakmailag megfelelően felügyelt anyag. A képzési terv eredményességét közvetlen és közvetett módon mérjük. Közvetlenül a képzéseket követő vizsgák eredményével, míg közvetve a hatékonyság növekedésével, illetve a jelenleg érzékeny pontot jelentő operációs hiba szám csökkentésével. Szervezetünk a projekt megvalósítási időszaka alatt várhatóan legalább 37 fő szakképzett munkavállalót fog foglalkoztatni, ahogy eddig 12 főt főleg fizikai munkásként, 19 főt teljes mértékben fizikai munkásként, 6 főt szellemi dolgozóként. Kijelentjük, hogy a támogatási kérelemben rögzített képzési terv és a megvalósítandó tevékenységek teljes körűen lefedik a pályázati felhívásban bemutatott kötelező tevékenységeket, a tartalmi elvárásokkal összhangban vannak. 5 fő külsős kerül bevonásra, akikkel szemben cél az, hogy a kommunikációs képzésen olyan kompetenciákat szerezzenek, hogy utána foglalkoztatni tudjuk ezt az 5 főt. A képzések 100%-a külső képzésként kerül megvalósításra. A képzések formája az Fktv. 2.§ 18. pontjának megfelelő, csoportos képzés lesz, a képzések során várhatóan 5 csoport kerül kialakításra. Jelen projekt nem tartalmaz nyelvi képzést. A projektbe 5 fő kisebbséghez tartozó hh munkavállaló kerül bevonásra, és képzésben tartásra. ezek a munkavállalók a saját munkavállalóink lesznek. A projektbe 5 fő a bevonáskor nem foglalkoztatott külső személy lesz újsághirdetéssel eléve. (Hungarian)
0 references
The development involves the training of 37 employees and 5 external staff employed by our company at the time of submission of the project, in the less developed region of Southern Transdanubia. Within the framework of the project, only training courses falling under the scope of Act LXXVII of 2013 on adult education (Fktv.) will be implemented, such as: Food hygiene and quality assurance staff (26 persons, 240 hours) Assistive communication (17 persons, 24 hours) Informatics (9 persons, 30 hours) The trainings were determined on the basis of an assessment of the competences of the human resources available to our company, the level of qualifications and the training needs of employees, as well as an assessment of the skills, competences and company training needs required for the activity of the enterprise. Thus, trainings provide a very high added value to our business, enabling us to carry out our activities more efficiently and economically. In the course of the training courses, IT data protection and Web 2.0 training are also provided during the IT training. The project 1071 '08 Bread; the production of fresh bakery goods is related to the development of our activity, which is a priority development sector under the Irinyi Plan. In the course of this project, trainings related to the use of ICT and supporting the digitalisation of companies will also be implemented during the IT training. On the basis of the competency level assessments, it is not necessary to implement twin level 1 and twin level 2 training programmes, as workers have the skills that can be acquired under these programmes. The location of the trainings will be 7400 Kaposvár, Fő utca 50. The implementation site is fully suitable for the proper delivery of training courses. The training will be implemented between 01.10.2018 and 30/09/2020. The necessary human resources and resources for the implementation of the above-mentioned training courses are provided by the selected training institution, which are presented in detail, as well as detailed descriptions of the training courses, due to the maximisation of the available characters. The training plan prepared in the framework of the project will be sent to the National Office for Vocational Training and Adult Training (NSZFH) after the entry into force of the supporting document and we cooperate with this organisation throughout the project. Participants will receive a certificate of completion of the training. The preliminary knowledge level survey was approached from two sides, on the one hand, an accurate assessment of the qualifications achieved by the employees so far, and, on the other hand, an oral survey of both the employee (about 15 minutes/worker) and the direct manager, who was often able to assess the practical knowledge in a more objective way. The results of the surveys are recorded in the minutes. The methodology was approved by an adult education expert and prepared by the Executive Director. The pre-knowledge survey to be implemented in connection with the training is carried out in accordance with point 3.4.1.1(e) of the Call and the satisfaction measurement is carried out in accordance with point 3.4.1.1(f) of the Call. In the course of training, we strive to keep them blocked so that the risk of dropping out can be minimised. We provide the venue for the training. Teachers under the FKtv are provided by the approved adult training institution. We conclude a contract with the training institution in such a way that all the conditions and training institutions in accordance with the Fktv are developed. As inadequate documentation imposes serious fines on training institutions, it is possible to guarantee the material that is properly supervised professionally. The effectiveness of the training plan is measured directly and indirectly. Directly with the results of the post-training exams, while indirectly with an increase in efficiency and a reduction in the number of operating errors that currently represent a sensitive point. Our organisation is expected to employ at least 37 skilled workers during the project implementation period, as up to now 12 people mainly as manual workers, 19 fully as manual workers, 6 as intellectual workers. We declare that the training plan set out in the grant application and the activities to be implemented fully cover the mandatory activities described in the call for proposals and are in line with the content requirements. 5 external staff will be involved, for whom the aim is to acquire skills in communication training so that we can employ these 5 people afterwards. 100 % of the courses are delivered as external training. The training shall take the form of the Fktv. There will be group training in accordance with Section 2(18) and it is expected that 5 groups will be formed during the course of the training. This project does not include language training. The project will involve HH employees from 5 main minorities and tr... (English)
9 February 2022
0.052196189356103
0 references
Le développement implique la formation de 37 employés et 5 employés externes employés par notre société au moment de la soumission du projet, dans la région moins développée de la Transdanubie méridionale. Dans le cadre du projet, seuls les cours de formation relevant du champ d’application de la loi LXXVII de 2013 sur l’éducation des adultes (Fktv.) seront mis en œuvre, tels que: Personnel d’hygiène alimentaire et d’assurance de la qualité (26 personnes, 240 heures) Communication assistée (17 personnes, 24 heures) Informatique (9 personnes, 30 heures) Les formations ont été déterminées sur la base d’une évaluation des compétences des ressources humaines dont dispose notre entreprise, du niveau de qualification et des besoins de formation des salariés, ainsi que d’une évaluation des aptitudes, des compétences et des besoins de formation de l’entreprise nécessaires à l’activité de l’entreprise. Ainsi, les formations apportent une très grande valeur ajoutée à notre entreprise, ce qui nous permet de mener nos activités de manière plus efficace et plus économique. Au cours des cours de formation, la formation sur la protection des données informatiques et le Web 2.0 sont également assurées pendant la formation informatique. Le projet 1071 '08 Pain; la production de produits de boulangerie frais est liée au développement de notre activité, qui est un secteur de développement prioritaire dans le cadre du Plan Irinyi. Dans le cadre de ce projet, des formations liées à l’utilisation des TIC et au soutien à la numérisation des entreprises seront également mises en œuvre au cours de la formation informatique. Sur la base des évaluations du niveau de compétence, il n’est pas nécessaire de mettre en œuvre des programmes de formation de niveau 1 et de niveau 2, étant donné que les travailleurs possèdent les compétences qui peuvent être acquises dans le cadre de ces programmes. L’emplacement des formations sera 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Le site de mise en œuvre est parfaitement adapté à la bonne prestation des cours de formation. La formation sera mise en œuvre entre le 1er octobre 2018 et le 30 septembre 2020. Les ressources humaines et les ressources nécessaires à la mise en œuvre des formations susmentionnées sont fournies par l’institution de formation sélectionnée, qui sont présentées en détail, ainsi que des descriptions détaillées des cours de formation, en raison de la maximisation des caractères disponibles. Le plan de formation élaboré dans le cadre du projet sera envoyé à l’Office national de la formation professionnelle et de la formation des adultes (NSZFH) après l’entrée en vigueur du document d’accompagnement et nous coopérons avec cette organisation tout au long du projet. Les participants recevront un certificat de fin de formation. L’enquête préliminaire au niveau des connaissances a été approchée de deux côtés, d’une part, une évaluation précise des qualifications obtenues jusqu’à présent par les employés et, d’autre part, un sondage oral auprès de l’employé (environ 15 minutes/travailleur) et du gestionnaire direct, qui a souvent été en mesure d’évaluer les connaissances pratiques d’une manière plus objective. Les résultats des enquêtes sont consignés dans le procès-verbal. La méthodologie a été approuvée par un expert en éducation des adultes et préparée par le Directeur exécutif. L’enquête préalable à mettre en œuvre dans le cadre de la formation est effectuée conformément au point 3.4.1.1 e) de l’appel et la mesure de la satisfaction est effectuée conformément au point 3.4.1.1 f) de l’appel. Au cours de la formation, nous nous efforçons de les bloquer afin de réduire au minimum le risque de décrochage. Nous fournissons le lieu de la formation. Les enseignants relevant de la Fktv sont dispensés par l’établissement de formation pour adultes agréé. Nous concluons un contrat avec l’établissement de formation de manière à ce que toutes les conditions et les établissements de formation conformes à la Fktv soient développés. Étant donné que l’insuffisance de la documentation impose de lourdes amendes aux établissements de formation, il est possible de garantir le matériel qui fait l’objet d’une surveillance professionnelle adéquate. L’efficacité du plan de formation est mesurée directement et indirectement. Directement avec les résultats des examens post-formation, alors qu’indirectement avec une augmentation de l’efficacité et une réduction du nombre d’erreurs d’exploitation qui représentent actuellement un point sensible. Notre organisation devrait employer au moins 37 travailleurs qualifiés au cours de la période de mise en œuvre du projet, soit jusqu’à présent 12 personnes principalement en tant que travailleurs manuels, 19 entièrement en tant que travailleurs manuels, 6 comme travailleurs intellectuels. Nous déclarons que le plan de formation figurant dans la demande de subvention et les activités à mettre en œuvre couvrent pleinement les activités obligatoires décrites dans l’appel à propositi... (French)
10 February 2022
0 references
Arendustöö hõlmab 37 töötaja ja 5 koosseisuvälise töötaja koolitamist meie ettevõtte poolt projekti esitamise ajal Lõuna-Transdanubia vähem arenenud piirkonnas. Projekti raames viiakse ellu ainult 2013. aasta LXXVII täiskasvanuharidust käsitleva seaduse (Fktv.) reguleerimisalasse kuuluvaid koolituskursusi, näiteks: Toiduhügieen ja kvaliteedi tagamise personal (26 inimest, 240 tundi) Assisiivne kommunikatsioon (17 inimest, 24 tundi) Informaatika (9 inimest, 30 tundi) Koolitused määrati kindlaks meie ettevõtte käsutuses olevate inimressursside pädevuse, töötajate kvalifikatsioonitaseme ja koolitusvajaduste ning ettevõtte tegevuseks vajalike oskuste, pädevuste ja ettevõtte koolitusvajaduste hindamise alusel. Seega pakuvad koolitused meie ettevõttele väga suurt lisandväärtust, võimaldades meil oma tegevust tõhusamalt ja ökonoomsemalt ellu viia. Koolituskursuste käigus korraldatakse IT-valdkonna andmekaitse ja Web 2.0 koolitusi ka IT-koolituse käigus. Projekt 1071’08 Leib; värskete pagaritoodete tootmine on seotud meie tegevuse arendamisega, mis on Irinyi plaani kohaselt esmatähtis arendussektor. Selle projekti käigus viiakse IT-koolituse käigus läbi IKT kasutamise ja ettevõtete digitaliseerimise toetamisega seotud koolitusi. Pädevustaseme hindamise põhjal ei ole vaja rakendada kahe esimese ja teise tasandi koolitusprogramme, kuna töötajatel on oskused, mida on võimalik nende programmide raames omandada. Koolituste toimumiskoht on 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Rakenduskoht sobib koolituskursuste nõuetekohaseks korraldamiseks. Koolitus toimub ajavahemikul 1. oktoobrist 2018 kuni 30. septembrini 2020. Eespool nimetatud koolituskursuste rakendamiseks vajalikke inimressursse ja -ressursse pakub valitud koolitusasutus, mis esitatakse üksikasjalikult, samuti koolituskursuste üksikasjalikud kirjeldused, mis on tingitud olemasolevate tähemärkide maksimeerimisest. Projekti raames koostatud koolituskava saadetakse riiklikule Kutseõppe ja Täiskasvanuõppe Ametile (NSZFH) pärast tõendava dokumendi jõustumist ning teeme selle organisatsiooniga koostööd kogu projekti vältel. Osalejad saavad tunnistuse koolituse läbimise kohta. Esialgse teadmiste taseme uuringu poole pöörduti ühelt poolt töötajate senise kvalifikatsiooni täpse hindamisega ja teiselt poolt nii töötaja (umbes 15 minutit töötaja kohta) kui ka otsese juhi suulise uuringuga, kes oli sageli võimeline praktilisi teadmisi objektiivsemalt hindama. Uuringute tulemused kantakse protokolli. Metoodika kiitis heaks täiskasvanuhariduse ekspert ja selle koostas tegevdirektor. Koolitusega seoses läbiviidav eelteadmiste uuring viiakse läbi vastavalt konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktile e ja rahulolu mõõdetakse vastavalt hankemenetluses osalemise kutse punkti 3.4.1.1 alapunktile f. Koolituse käigus püüame neid blokeerida, et vähendada väljalangemise ohtu. Pakume koolituse toimumiskohta. Õpetajaid Fktv pakub tunnustatud täiskasvanute koolitusasutus. Sõlmime lepingu koolitusasutusega nii, et kõik Fktv-le vastavad tingimused ja koolitusasutused on välja töötatud. Kuna puuduliku dokumentatsiooni tõttu määratakse koolitusasutustele tõsised trahvid, on võimalik tagada materjal, mille üle teostatakse professionaalset järelevalvet. Koolituskava tõhusust mõõdetakse otseselt ja kaudselt. Otse koolitusjärgsete eksamite tulemustega, suurendades kaudselt tõhusust ja vähendades praegu tundlikku punkti moodustavate tegevusvigade arvu. Meie organisatsioon peaks projekti rakendamise perioodil tööle võtma vähemalt 37 kvalifitseeritud töötajat, sest kuni praeguseni on 12 inimest peamiselt käsitöölised, 19 täielikult töölised, 6 intellektuaalsed töötajad. Kinnitame, et toetustaotluses esitatud koolituskava ja rakendatavad tegevused hõlmavad täielikult konkursikutses kirjeldatud kohustuslikke tegevusi ning vastavad sisunõuetele. Kaasatud on viis koosseisuvälist töötajat, kelle eesmärk on omandada oskusi kommunikatsioonikoolitusel, et saaksime neid 5 inimest hiljem tööle võtta. 100 % kursustest toimub väliskoolitusena. Koolitus toimub Fktv vormis. Punkti 2 alapunkti 18 kohaselt korraldatakse rühmakoolitus ja koolituse käigus moodustatakse eeldatavasti viis rühma. See projekt ei hõlma keeleõpet. Projekt hõlmab HH töötajate 5 peamist vähemust ja tr... (Estonian)
13 August 2022
0 references
Plėtra apima 37 darbuotojų ir 5 išorės darbuotojų mokymus mūsų įmonėje projekto pateikimo metu, mažiau išsivysčiusiame Pietų Transdanubijos regione. Įgyvendinant projektą bus įgyvendinami tik tie mokymo kursai, kurie patenka į 2013 m. Įstatymo Nr. LXXVII dėl suaugusiųjų švietimo (Fktv.) taikymo sritį, pavyzdžiui: Maisto higienos ir kokybės užtikrinimo personalas (26 asmenys, 240 val.) Pagalbinis bendravimas (17 asmenų, 24 val.) Informatika (9 asmenys, 30 val.) Mokymai buvo nustatyti remiantis įmonės turimų žmogiškųjų išteklių kompetencijų įvertinimu, kvalifikacijos lygiu ir darbuotojų mokymo poreikiais, taip pat įmonės veiklai reikalingų įgūdžių, kompetencijų ir įmonės mokymo poreikių įvertinimu. Taigi, mokymai suteikia labai didelę pridėtinę vertę mūsų verslui, leidžia mums efektyviau ir ekonomiškiau vykdyti savo veiklą. Mokymo kursuose IT duomenų apsaugos ir Web 2.0 mokymai taip pat rengiami IT mokymo metu. Projektas 1071’08 Duona; šviežių kepinių gamyba yra susijusi su mūsų veiklos vystymu, kuris pagal Irinyi planą yra prioritetinis plėtros sektorius. Vykdant šį projektą IT mokymo metu taip pat bus vykdomi mokymai, susiję su IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimo rėmimu. Remiantis kompetencijų lygio vertinimais, nebūtina įgyvendinti dviejų lygių 1 ir dviejų lygių mokymo programų, nes darbuotojai turi įgūdžių, kuriuos galima įgyti pagal šias programas. Mokymų vieta bus 7400 Kaposvįr, Fő utca 50. Įgyvendinimo vieta yra visiškai tinkama tinkamam mokymo kursų pristatymui. Mokymai bus vykdomi nuo 2018 m. spalio 1 d. iki 2020 m. rugsėjo 30 d. Pirmiau minėtiems mokymo kursams įgyvendinti reikalingus žmogiškuosius išteklius ir išteklius teikia atrinkta mokymo įstaiga, kuri išsamiai pristatoma, taip pat išsamūs mokymo kursų aprašymai, atsižvelgiant į tai, kad turimi simboliai yra kuo didesni. Pagal projektą parengtas mokymo planas bus išsiųstas Nacionaliniam profesinio mokymo ir suaugusiųjų mokymo biurui (NSZFH) įsigaliojus patvirtinamajam dokumentui ir mes bendradarbiaujame su šia organizacija viso projekto metu. Dalyviai gaus mokymo baigimo pažymėjimą. Preliminari žinių lygio apklausa buvo atlikta iš dviejų šalių: viena vertus, buvo tiksliai įvertinta iki šiol darbuotojų įgyta kvalifikacija ir, kita vertus, žodžiu apklausta tiek darbuotojas (apie 15 minučių vienam darbuotojui), tiek tiesioginis vadovas, kuris dažnai galėjo objektyviau įvertinti praktines žinias. Tyrimų rezultatai įrašomi į protokolą. Metodiką patvirtino suaugusiųjų švietimo ekspertas ir parengė vykdomasis direktorius. Su mokymu susijusi išankstinė žinių apklausa atliekama pagal kvietimo 3.4.1.1 punkto e papunktį, o pasitenkinimo vertinimas atliekamas pagal kvietimo 3.4.1.1 punkto f papunktį. Mokymo metu mes siekiame, kad jie būtų užblokuoti, kad būtų galima sumažinti iškritimo riziką. Mes suteikiame vietą mokymams. Mokytojus pagal Fktv programą teikia patvirtinta suaugusiųjų mokymo įstaiga. Mes sudarome sutartį su mokymo įstaiga taip, kad būtų parengtos visos sąlygos ir mokymo įstaigos pagal Fktv. Kadangi dėl netinkamų dokumentų mokymo įstaigoms skiriamos rimtos baudos, galima užtikrinti, kad medžiaga būtų tinkamai prižiūrima profesionaliai. Mokymo plano veiksmingumas matuojamas tiesiogiai ir netiesiogiai. Tiesiogiai su egzaminų po mokymo rezultatais, o netiesiogiai – su efektyvumo padidėjimu ir veiklos klaidų, kurios šiuo metu yra jautrios, skaičiaus mažinimu. Tikimasi, kad mūsų organizacija projekto įgyvendinimo laikotarpiu įdarbins bent 37 kvalifikuotus darbuotojus, nes iki šiol 12 žmonių daugiausia dirba rankiniu būdu, 19 – kaip darbininkai, 6 – intelektiniai darbuotojai. Pareiškiame, kad dotacijos paraiškoje pateiktas mokymo planas ir vykdytina veikla visiškai apima kvietime teikti paraiškas apibūdintą privalomą veiklą ir atitinka turinio reikalavimus. Bus įtraukti 5 išorės darbuotojai, kurių tikslas – įgyti bendravimo mokymo įgūdžių, kad vėliau galėtume įdarbinti šiuos 5 darbuotojus. 100 proc. kursų organizuojami kaip išorės mokymai. Mokymas vyksta Fktv forma. Bus rengiami grupiniai mokymai pagal 2 skirsnio 18 punktą ir tikimasi, kad mokymo metu bus sudarytos 5 grupės. Šis projektas neapima kalbų mokymo. Projekte dalyvaus HH darbuotojai iš 5 pagrindinių mažumų ir tr... (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Lo sviluppo prevede la formazione di 37 dipendenti e 5 dipendenti esterni impiegati dalla nostra azienda al momento della presentazione del progetto, nella regione meno sviluppata della Transdanubia meridionale. Nell'ambito del progetto saranno attuati solo i corsi di formazione che rientrano nell'ambito di applicazione della legge LXXVII del 2013 sull'istruzione degli adulti (Fktv.), quali: Igiene alimentare e personale di garanzia della qualità (26 persone, 240 ore) Comunicazione Assistiva (17 persone, 24 ore) Informatica (9 persone, 30 ore) Le formazioni sono state determinate sulla base di una valutazione delle competenze delle risorse umane a disposizione della nostra azienda, del livello delle qualifiche e delle esigenze formative dei dipendenti, nonché di una valutazione delle capacità, delle competenze e delle esigenze di formazione aziendale necessarie per l'attività dell'impresa. Pertanto, la formazione fornisce un valore aggiunto molto elevato alla nostra attività, consentendoci di svolgere le nostre attività in modo più efficiente ed economico. Nel corso dei corsi di formazione, durante la formazione IT vengono forniti anche corsi di formazione sulla protezione dei dati IT e sul Web 2.0. Il progetto 1071'08 Pane; la produzione di prodotti da forno freschi è legata allo sviluppo della nostra attività, che è un settore di sviluppo prioritario nell'ambito del piano Irinyi. Nel corso di questo progetto saranno attuate anche formazioni relative all'uso delle TIC e al sostegno alla digitalizzazione delle imprese durante la formazione informatica. Sulla base delle valutazioni del livello delle competenze, non è necessario attuare programmi di formazione gemellati di livello 1 e di livello 2, in quanto i lavoratori dispongono delle competenze che possono essere acquisite nell'ambito di tali programmi. La posizione degli allenamenti sarà 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Il sito di attuazione è pienamente adatto per la corretta erogazione di corsi di formazione. La formazione sarà attuata tra l'1.10.2018 e il 30.9.2020. Le risorse umane e le risorse necessarie per l'attuazione dei suddetti corsi di formazione sono fornite dall'istituto di formazione selezionato, che sono presentate in dettaglio, nonché descrizioni dettagliate dei corsi di formazione, grazie alla massimizzazione dei caratteri disponibili. Il piano di formazione preparato nell'ambito del progetto sarà inviato all'Ufficio nazionale per la formazione professionale e la formazione degli adulti (NSZFH) dopo l'entrata in vigore del documento di supporto e collaboriamo con questa organizzazione durante l'intero progetto. I partecipanti riceveranno un certificato di completamento della formazione. L'indagine preliminare a livello di conoscenza è stata affrontata da due parti, da un lato, da un'accurata valutazione delle qualifiche ottenute finora dai dipendenti e, dall'altro, da un'indagine orale sia del dipendente (circa 15 minuti/lavoratore) sia del diretto dirigente, che è stato spesso in grado di valutare le conoscenze pratiche in modo più oggettivo. I risultati delle indagini sono registrati nel verbale. La metodologia è stata approvata da un esperto di educazione degli adulti e preparata dal direttore esecutivo. L'indagine preliminare da effettuare in relazione alla formazione è effettuata conformemente al punto 3.4.1.1, lettera e), dell'invito e la misurazione della soddisfazione è effettuata conformemente al punto 3.4.1.1, lettera f), dell'invito. Nel corso della formazione, ci sforziamo di tenerli bloccati in modo che il rischio di abbandono possa essere ridotto al minimo. Forniamo il luogo per la formazione. Gli insegnanti sotto il Fktv sono forniti dall'istituto di formazione adulto approvato. Concludiamo un contratto con l'istituto di formazione in modo tale che siano sviluppate tutte le condizioni e gli istituti di formazione in conformità con il Fktv. Poiché la documentazione inadeguata impone gravi ammende agli istituti di formazione, è possibile garantire che il materiale sia adeguatamente controllato professionalmente. L'efficacia del piano di formazione viene misurata direttamente e indirettamente. Direttamente con i risultati degli esami post-formazione, mentre indirettamente con un aumento dell'efficienza e una riduzione del numero di errori operativi che attualmente rappresentano un punto sensibile. La nostra organizzazione dovrebbe impiegare almeno 37 lavoratori qualificati durante il periodo di attuazione del progetto, in quanto fino ad oggi 12 persone principalmente come operai, 19 pienamente come operai, 6 come lavoratori intellettuali. Si dichiara che il piano formativo definito nella domanda di sovvenzione e le attività da attuare coprono integralmente le attività obbligatorie descritte nell'invito a presentare proposte e sono in linea con i requisiti di contenuto. Saranno coinvolti 5 dipendenti esterni, per i quali l'obiettivo è quello di acquisire competenze nella formazione in materia di comunicazione in modo da poter im... (Italian)
13 August 2022
0 references
Razvoj uključuje obuku 37 zaposlenika i 5 vanjskih djelatnika zaposlenih u našoj tvrtki u vrijeme podnošenja projekta, u slabije razvijenoj regiji Južnog Podunavlja. U okviru projekta provodit će se samo tečajevi osposobljavanja obuhvaćeni područjem primjene Zakona LXXVII. iz 2013. o obrazovanju odraslih (Fktv.), kao što su: Osoblje za higijenu hrane i osiguranje kvalitete (26 osoba, 240 sati) Pomoćna komunikacija (17 osoba, 24 sata) Informatika (9 osoba, 30 sati) Edukacija je određena na temelju procjene kompetencija ljudskih resursa dostupnih našoj tvrtki, razine kvalifikacija i potreba za osposobljavanjem zaposlenika, kao i procjene vještina, kompetencija i potreba obuke poduzeća potrebnih za aktivnost poduzeća. Dakle, trening pruža vrlo visoku dodanu vrijednost našem poslovanju, što nam omogućuje učinkovitije i ekonomičnije obavljanje naših aktivnosti. Tijekom tečajeva osposobljavanja tijekom informatičkog osposobljavanja pruža se i osposobljavanje za zaštitu podataka u području IT-a i osposobljavanje na internetu 2.0. Projekt 1071 '08 Kruh; proizvodnja svježih pekarskih proizvoda povezana je s razvojem naše djelatnosti, što je prioritetni razvojni sektor prema Irinyi planu. Tijekom ovog projekta tijekom informatičkog osposobljavanja provest će se i osposobljavanja povezana s upotrebom IKT-a i potporom digitalizaciji poduzeća. Na temelju procjena razine kompetencija nije potrebno provoditi programe osposobljavanja na razini dviju razina 1 i dvije razine 2 jer radnici posjeduju vještine koje se mogu steći u okviru tih programa. Lokacija treninga bit će 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Mjesto provedbe u potpunosti je prikladno za pravilnu provedbu tečajeva osposobljavanja. Osposobljavanje će se provoditi od 1. listopada 2018. do 30. rujna 2020. Potrebne ljudske resurse i resurse za provedbu prethodno navedenih tečajeva osposobljavanja osigurava odabrana ustanova za osposobljavanje, koji su detaljno predstavljeni, kao i detaljni opisi tečajeva osposobljavanja zbog najvećeg mogućeg broja dostupnih znakova. Plan obuke pripremljen u okviru projekta bit će poslan Nacionalnom uredu za strukovno osposobljavanje i osposobljavanje odraslih (NSZFH) nakon stupanja na snagu popratnog dokumenta i surađujemo s tom organizacijom tijekom cijelog projekta. Sudionici će dobiti potvrdu o završetku osposobljavanja. Preliminarnom istraživanju razine znanja pristupile su dvije strane, s jedne strane, točna procjena kvalifikacija koje su do sada ostvarili zaposlenici, a s druge strane usmena anketa zaposlenika (oko 15 minuta/radnika) i izravnog menadžera, koji je često bio u mogućnosti objektivno procijeniti praktično znanje. Rezultati istraživanja bilježe se u zapisniku. Metodologiju je odobrio stručnjak za obrazovanje odraslih, a pripremio ju je izvršni direktor. Prethodno istraživanje koje se provodi u vezi s osposobljavanjem provodi se u skladu s točkom 3.4.1.1. podtočkom (e) poziva, a mjerenje zadovoljstva provodi se u skladu s točkom 3.4.1.1. podtočkom (f) poziva. Tijekom treninga nastojimo ih zadržati blokiranima kako bi se rizik od napuštanja mogao svesti na najmanju moguću mjeru. Pružamo mjesto za trening. Učitelje na Fktv-u pruža ovlaštena ustanova za osposobljavanje odraslih. S ustanovom za osposobljavanje sklapamo ugovor na takav način da su razvijeni svi uvjeti i ustanove za osposobljavanje u skladu s Fktv-om. Budući da se neadekvatnom dokumentacijom izriču ozbiljne novčane kazne ustanovama za osposobljavanje, moguće je jamčiti materijal koji se profesionalno nadzire na odgovarajući način. Učinkovitost plana osposobljavanja mjeri se izravno i neizravno. Izravno s rezultatima ispita nakon osposobljavanja, a neizravno s povećanjem učinkovitosti i smanjenjem broja operativnih pogrešaka koje trenutačno predstavljaju osjetljivu točku. Očekuje se da će naša organizacija zaposliti najmanje 37 kvalificiranih radnika tijekom razdoblja provedbe projekta, jer do sada 12 ljudi uglavnom kao fizički radnici, 19 potpuno kao ručni radnici, 6 kao intelektualni radnici. Izjavljujemo da su planom osposobljavanja utvrđenim u zahtjevu za bespovratna sredstva i aktivnostima koje će se provoditi u potpunosti obuhvaćene obvezne aktivnosti opisane u pozivu na podnošenje prijedloga te da su u skladu sa zahtjevima u pogledu sadržaja. Pet vanjskih djelatnika bit će uključeno, a cilj im je steći vještine u komunikacijskom osposobljavanju kako bismo nakon toga mogli zaposliti tih 5 osoba. 100 % tečajeva provodi se kao vanjsko osposobljavanje. Osposobljavanje mora biti u obliku Fktv-a. Organizirat će se grupno osposobljavanje u skladu s odjeljkom 2. točkom 18. i očekuje se da će se tijekom osposobljavanja formirati 5 skupina. Ovaj projekt ne uključuje jezično osposobljavanje. Projekt će uključiti djelatnike HH-a iz 5 glavnih manjina i... (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η ανάπτυξη περιλαμβάνει την εκπαίδευση 37 εργαζομένων και 5 εξωτερικού προσωπικού που απασχολούνταν από την εταιρεία μας κατά την υποβολή του έργου, στη λιγότερο ανεπτυγμένη περιοχή της Νότιας Υπερδουναβίας. Στο πλαίσιο του σχεδίου, θα υλοποιηθούν μόνο μαθήματα κατάρτισης που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του νόμου LXXVII του 2013 για την εκπαίδευση ενηλίκων (Fktv.), όπως: Προσωπικό υγιεινής και διασφάλισης της ποιότητας των τροφίμων (26 άτομα, 240 ώρες) Υποστηρικτική επικοινωνία (17 άτομα, 24 ώρες) Πληροφορική (9 άτομα, 30 ώρες) Οι επιμορφώσεις καθορίστηκαν βάσει αξιολόγησης των ικανοτήτων των ανθρώπινων πόρων που διαθέτει η εταιρεία μας, του επιπέδου των προσόντων και των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων, καθώς και της αξιολόγησης των δεξιοτήτων, ικανοτήτων και αναγκών της επιχείρησης που απαιτούνται για τη δραστηριότητα της επιχείρησης. Έτσι, η κατάρτιση παρέχει πολύ υψηλή προστιθέμενη αξία στην επιχείρησή μας, δίνοντάς μας τη δυνατότητα να διεξάγουμε τις δραστηριότητές μας πιο αποτελεσματικά και οικονομικά. Κατά τη διάρκεια των μαθημάτων κατάρτισης, κατά τη διάρκεια της κατάρτισης στον τομέα της πληροφορικής παρέχονται επίσης κατάρτιση για την προστασία των δεδομένων ΤΠ και το Web 2.0. Το έργο 1071’08 Ψωμί· η παραγωγή νωπών αρτοσκευασμάτων συνδέεται με την ανάπτυξη της δραστηριότητάς μας, η οποία αποτελεί τομέα ανάπτυξης προτεραιότητας στο πλαίσιο του σχεδίου «Ηρινύη». Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, θα υλοποιηθούν επίσης προγράμματα κατάρτισης που σχετίζονται με τη χρήση των ΤΠΕ και την υποστήριξη της ψηφιοποίησης των εταιρειών κατά τη διάρκεια της κατάρτισης στον τομέα της πληροφορικής. Με βάση τις αξιολογήσεις σε επίπεδο ικανοτήτων, δεν είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν προγράμματα κατάρτισης διττού επιπέδου 1 και δύο επιπέδων 2, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν τις δεξιότητες που μπορούν να αποκτηθούν στο πλαίσιο αυτών των προγραμμάτων. Η τοποθεσία των προγραμμάτων κατάρτισης θα είναι 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Ο χώρος υλοποίησης είναι πλήρως κατάλληλος για την ορθή εκτέλεση των μαθημάτων κατάρτισης. Η κατάρτιση θα υλοποιηθεί μεταξύ 01.10.2018 και 30/9/2020. Οι αναγκαίοι ανθρώπινοι πόροι και πόροι για την υλοποίηση των προαναφερθέντων μαθημάτων κατάρτισης παρέχονται από το επιλεγμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, τα οποία παρουσιάζονται λεπτομερώς, καθώς και λεπτομερείς περιγραφές των μαθημάτων κατάρτισης, λόγω της μεγιστοποίησης των διαθέσιμων χαρακτήρων. Το σχέδιο κατάρτισης που καταρτίζεται στο πλαίσιο του έργου θα αποσταλεί στην Εθνική Υπηρεσία Επαγγελματικής Κατάρτισης και Κατάρτισης Ενηλίκων (NSZFH) μετά την έναρξη ισχύος του δικαιολογητικού και συνεργαζόμαστε με τον οργανισμό αυτό καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό ολοκλήρωσης της κατάρτισης. Η προκαταρκτική έρευνα επιπέδου γνώσης προσεγγίζθηκε από τις δύο πλευρές, αφενός, μια ακριβής αξιολόγηση των προσόντων που έχουν αποκτήσει οι εργαζόμενοι μέχρι στιγμής και, αφετέρου, μια προφορική έρευνα τόσο του εργαζομένου (περίπου 15 λεπτά/εργαζόμενος) όσο και του άμεσου διευθυντή, ο οποίος ήταν συχνά σε θέση να αξιολογήσει τις πρακτικές γνώσεις με πιο αντικειμενικό τρόπο. Τα αποτελέσματα των ερευνών καταγράφονται στα πρακτικά. Η μεθοδολογία εγκρίθηκε από εμπειρογνώμονα στον τομέα της εκπαίδευσης ενηλίκων και εκπονήθηκε από τον εκτελεστικό διευθυντή. Η έρευνα πριν από τη γνώση που πρέπει να πραγματοποιηθεί σε σχέση με την εκπαίδευση διεξάγεται σύμφωνα με το σημείο 3.4.1.1 στοιχείο ε) της πρόσκλησης και η μέτρηση της ικανοποίησης διενεργείται σύμφωνα με το σημείο 3.4.1.1 στοιχείο στ) της πρόσκλησης. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, προσπαθούμε να τους κρατήσουμε μπλοκαρισμένους έτσι ώστε να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος εγκατάλειψης. Παρέχουμε το χώρο για την εκπαίδευση. Οι εκπαιδευτικοί που υπάγονται στο Fktv παρέχονται από το εγκεκριμένο ίδρυμα κατάρτισης ενηλίκων. Συνάπτουμε σύμβαση με το εκπαιδευτικό ίδρυμα κατά τρόπον ώστε να αναπτύσσονται όλοι οι όροι και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα σύμφωνα με το Fktv. Δεδομένου ότι η ανεπαρκής τεκμηρίωση επιβάλλει σοβαρά πρόστιμα στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, είναι δυνατόν να διασφαλιστεί το υλικό που εποπτεύεται κατάλληλα από επαγγελματική άποψη. Η αποτελεσματικότητα του προγράμματος κατάρτισης μετράται άμεσα και έμμεσα. Άμεσα με τα αποτελέσματα των εξετάσεων μετά την εκπαίδευση, ενώ έμμεσα με αύξηση της αποτελεσματικότητας και μείωση του αριθμού των λειτουργικών σφαλμάτων που σήμερα αντιπροσωπεύουν ένα ευαίσθητο σημείο. Η οργάνωσή μας αναμένεται να απασχολήσει τουλάχιστον 37 ειδικευμένους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της περιόδου υλοποίησης του έργου, καθώς μέχρι σήμερα 12 άτομα κυρίως ως χειρωνακτικά εργαζόμενοι, 19 πλήρως χειρωνακτικά εργαζόμενοι, 6 ως πνευματικοί εργαζόμενοι. Δηλώνουμε ότι το σχέδιο κατάρτισης που καθορίζεται στην αίτηση επιχορήγησης και οι δραστηριότητες που πρέπει να υλοποιηθούν καλύπτουν πλήρως τις υποχρεωτικές δραστηριότητες που περιγράφονται στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων και είναι σύμφωνες με τις απαιτήσεις περιεχομένου. Θα συμμετάσχουν 5 εξωτερικό ... (Greek)
13 August 2022
0 references
Vývoj zahŕňa školenie 37 zamestnancov a 5 externých pracovníkov zamestnaných našou spoločnosťou v čase predloženia projektu, v menej rozvinutom regióne južného Zadunajska. V rámci projektu sa budú realizovať len kurzy odbornej prípravy, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti zákona LXXVII z roku 2013 o vzdelávaní dospelých (Fktv.), ako napríklad: Pracovníci v oblasti hygieny a zabezpečenia kvality potravín (26 osôb, 240 hodín) Asistentná komunikácia (17 osôb, 24 hodín) Informatika (9 osôb, 30 hodín) Školenia boli určené na základe posúdenia spôsobilosti ľudských zdrojov, ktoré má naša spoločnosť k dispozícii, úrovne kvalifikácie a potrieb odbornej prípravy zamestnancov, ako aj hodnotenia zručností, kompetencií a potrieb podnikového vzdelávania potrebných pre činnosť podniku. Školenia tak poskytujú veľmi vysokú pridanú hodnotu pre naše podnikanie, čo nám umožňuje vykonávať naše aktivity efektívnejšie a hospodárnejšie. V priebehu kurzov odbornej prípravy sa počas odbornej prípravy poskytuje aj ochrana údajov v oblasti IT a odborná príprava Web 2.0. Projekt 1071 '08 Chlieb; výroba čerstvých pekárenských výrobkov súvisí s rozvojom našej činnosti, ktorá je prioritným rozvojovým odvetvím v rámci Irinyiho plánu. V priebehu tohto projektu sa počas odbornej prípravy v oblasti IT zrealizujú aj školenia týkajúce sa využívania IKT a podpory digitalizácie spoločností. Na základe hodnotenia úrovne spôsobilosti nie je potrebné realizovať programy odbornej prípravy úrovne 1 a dvojitej úrovne 2, keďže pracovníci majú zručnosti, ktoré možno získať v rámci týchto programov. Umiestnenie tréningov bude 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Miesto realizácie je plne vhodné na riadne poskytovanie školení. Odborná príprava sa bude realizovať v období od 1. 10. 2018 do 30. septembra 2020. Potrebné ľudské zdroje a zdroje na realizáciu uvedených kurzov odbornej prípravy poskytuje vybraná inštitúcia odbornej prípravy, ktoré sú podrobne prezentované, ako aj podrobné opisy kurzov odbornej prípravy v dôsledku maximalizácie dostupných znakov. Plán odbornej prípravy pripravený v rámci projektu bude zaslaný Národnému úradu pre odbornú prípravu a odbornú prípravu dospelých (NSZFH) po nadobudnutí účinnosti podporného dokumentu a spolupracujeme s touto organizáciou počas celého projektu. Účastníci dostanú osvedčenie o ukončení odbornej prípravy. K predbežnému prieskumu na úrovni znalostí sa priblížili dve strany, na jednej strane presné posúdenie kvalifikácie, ktorú zamestnanci doteraz dosiahli, a na druhej strane ústny prieskum zamestnanca (približne 15 minút/pracovníka), ako aj priameho manažéra, ktorý bol často schopný objektívnejšie posúdiť praktické znalosti. Výsledky prieskumov sa zaznamenávajú v zápisnici. Metodiku schválil expert na vzdelávanie dospelých a vypracoval ju výkonný riaditeľ. Predbežný prieskum poznatkov, ktorý sa má vykonať v súvislosti so školením, sa vykonáva v súlade s bodom 3.4.1.1 písm. e) výzvy a meranie spokojnosti sa vykonáva v súlade s bodom 3.4.1.1 písm. f) výzvy. V priebehu tréningu sa snažíme udržať ich blokované, aby bolo možné minimalizovať riziko predčasného odchodu. Poskytujeme miesto konania tréningu. Učiteľov v rámci Fktv poskytuje schválená inštitúcia odbornej prípravy pre dospelých. Uzatvárame zmluvu s vzdelávacou inštitúciou tak, aby boli vytvorené všetky podmienky a vzdelávacie inštitúcie v súlade s Fktv. Keďže neadekvátna dokumentácia ukladá školiacim inštitúciám vážne pokuty, je možné zaručiť materiál, nad ktorým sa vykonáva riadny odborný dohľad. Účinnosť plánu odbornej prípravy sa meria priamo a nepriamo. Priamo s výsledkami skúšok po odbornej príprave, zatiaľ čo nepriamo so zvýšením účinnosti a znížením počtu prevádzkových chýb, ktoré v súčasnosti predstavujú citlivý bod. Očakáva sa, že naša organizácia zamestná najmenej 37 kvalifikovaných pracovníkov počas obdobia realizácie projektu, keďže doteraz 12 ľudí hlavne ako manuálni pracovníci, 19 plne ako manuálni pracovníci, 6 ako intelektuálni pracovníci. Vyhlasujeme, že plán odbornej prípravy uvedený v žiadosti o grant a činnosti, ktoré sa majú vykonať, plne pokrývajú povinné činnosti opísané vo výzve na predkladanie návrhov a sú v súlade s požiadavkami na obsah. Zapojí sa 5 externých pracovníkov, pre ktorých je cieľom získať zručnosti v odbornej príprave v oblasti komunikácie, aby sme potom mohli týchto 5 ľudí zamestnať. 100 % kurzov sa poskytuje ako externá odborná príprava. Odborná príprava má formu Fktv. Uskutoční sa skupinová odborná príprava v súlade s § 2 bodom 18 a očakáva sa, že v priebehu výcviku sa vytvorí 5 skupín. Tento projekt nezahŕňa jazykové vzdelávanie. Projekt bude zahŕňať HH zamestnancov z 5 hlavných menšín a tr... (Slovak)
13 August 2022
0 references
Kehittämiseen kuuluu 37 työntekijän ja 5 ulkopuolisen henkilöstön kouluttaminen yrityksemme projektin esittämisen aikaan vähemmän kehittyneellä Etelä-Transdanubian alueella. Hankkeen puitteissa toteutetaan ainoastaan aikuiskoulutuksesta vuonna 2013 annetun lain LXXVII (Fktv.) soveltamisalaan kuuluvia koulutuskursseja, kuten Elintarvikehygienia- ja laadunvarmistushenkilöstö (26 henkilöä, 240 tuntia) Apuviestintä (17 henkilöä, 24 tuntia) Informatiikka (9 henkilöä, 30 tuntia) Koulutukset määritettiin yrityksen henkilöstöresurssien pätevyyden arvioinnin, työntekijöiden pätevyystason ja koulutustarpeiden arvioinnin sekä yrityksen toiminnan edellyttämien taitojen, osaamisen ja yrityskoulutustarpeiden arvioinnin perusteella. Näin ollen koulutukset tuovat erittäin suurta lisäarvoa liiketoiminnallemme ja mahdollistavat sen, että voimme harjoittaa toimintaamme tehokkaammin ja taloudellisesti. Koulutuksen aikana järjestetään myös tietotekniikan tietosuojaa ja Web 2.0 -koulutusta. Hanke 1071 ’08 Leipä; tuoreiden leipomotuotteiden tuotanto liittyy toimintamme kehittämiseen, joka on Irinyin suunnitelman mukaan ensisijainen kehitysala. Hankkeen aikana tieto- ja viestintätekniikan käyttöön ja yritysten digitalisointiin liittyvää koulutusta toteutetaan myös IT-koulutuksen aikana. Pätevyystason arviointien perusteella ei ole tarpeen toteuttaa kaksitasoisia 1- ja kaksitasoisia koulutusohjelmia, koska työntekijöillä on näiden ohjelmien puitteissa hankittavissa olevat taidot. Koulutuksen sijainti on 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Toteutuspaikka soveltuu täysin koulutuskurssien asianmukaiseen toteuttamiseen. Koulutus toteutetaan 1.10.2018 ja 30.9.2020 välisenä aikana. Valittu oppilaitos tarjoaa edellä mainittujen kurssien toteuttamiseen tarvittavat henkilöresurssit ja resurssit, jotka esitetään yksityiskohtaisesti, sekä yksityiskohtaiset kuvaukset kursseista saatavilla olevien merkkien maksimoinnin vuoksi. Hankkeen yhteydessä laadittu koulutussuunnitelma lähetetään ammatillisen koulutuksen ja aikuiskoulutuksen kansalliseen toimistoon (NSZFH) tausta-asiakirjan tultua voimaan, ja teemme yhteistyötä tämän organisaation kanssa koko hankkeen ajan. Osallistujat saavat todistuksen koulutuksen suorittamisesta. Alustavaa tietotasoa koskevaa kyselyä lähestyttiin kahdelta taholta: yhtäältä työntekijöiden tähänastisten pätevyyksien tarkka arviointi ja toisaalta sekä työntekijälle (noin 15 minuuttia/työntekijä) että suoralle johtajalle tehty suullinen kysely, joka pystyi usein arvioimaan käytännön tietoja objektiivisemmin. Tutkimusten tulokset kirjataan pöytäkirjaan. Menetelmän on hyväksynyt aikuiskoulutuksen asiantuntija, ja sen on laatinut toiminnanjohtaja. Koulutuksen yhteydessä toteutettava ennakkotietokysely suoritetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan e alakohdan mukaisesti, ja tyytyväisyysmittaus suoritetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan f alakohdan mukaisesti. Koulutuksen aikana pyrimme pitämään heidät tukossa, jotta keskeyttämisriski voidaan minimoida. Järjestämme koulutuspaikan. Fktv:n alaisia opettajia tarjoaa hyväksytty aikuiskoulutuslaitos. Teemme sopimuksen koulutuslaitoksen kanssa siten, että kaikki Fktv:n mukaiset edellytykset ja koulutuslaitokset kehitetään. Koska puutteelliset asiakirjat aiheuttavat vakavia sakkoja koulutuslaitoksille, on mahdollista taata, että aineistoa valvotaan asianmukaisesti ammattimaisesti. Koulutussuunnitelman tehokkuutta mitataan suoraan ja välillisesti. Suoraan koulutuksen jälkeisten tenttien tulosten kanssa, mutta välillisesti tehokkuuden lisääntyminen ja tällä hetkellä arkaluontoisten toimintavirheiden määrän väheneminen. Organisaatiomme odotetaan työllistävän hankkeen toteutuksen aikana vähintään 37 ammattitaitoista työntekijää, kuten tähän mennessä 12 henkilöä pääasiassa ruumiillisen työntekijöinä, 19 täysin ruumiillisen työntekijöinä ja 6 henkisinä työntekijöinä. Vakuutamme, että avustushakemuksessa esitetty koulutussuunnitelma ja toteutettavat toimet kattavat täysimääräisesti ehdotuspyynnössä kuvatut pakolliset toimet ja että ne ovat sisältövaatimusten mukaisia. Mukana on viisi ulkopuolista työntekijää, joiden tavoitteena on hankkia taitoja viestintäkoulutuksessa, jotta voimme myöhemmin palkata nämä viisi henkilöä. 100 % kursseista järjestetään ulkoisena koulutuksena. Koulutus on annettava Fktv:n muodossa. Ryhmäkoulutusta järjestetään 2 jakson 18 kohdan mukaisesti, ja koulutuksen aikana muodostetaan viisi ryhmää. Tähän hankkeeseen ei sisälly kielikoulutusta. Hankkeeseen osallistuu HH:n työntekijöitä viidestä päävähemmistöstä ja... (Finnish)
13 August 2022
0 references
Rozwój obejmuje szkolenie 37 pracowników i 5 pracowników zewnętrznych zatrudnionych przez naszą firmę w momencie składania projektu, w słabiej rozwiniętym regionie Południowej Transdanubii. W ramach projektu realizowane będą wyłącznie szkolenia objęte zakresem ustawy LXXVII z 2013 r. o kształceniu dorosłych (Fktv.), takie jak: Personel ds. higieny i zapewnienia jakości żywności (26 osób, 240 godzin) Komunikacja wspomagająca (17 osób, 24 godziny) Informatyka (9 osób, 30 godzin) Szkolenia zostały ustalone na podstawie oceny kompetencji zasobów ludzkich, którymi dysponuje nasza firma, poziomu kwalifikacji i potrzeb szkoleniowych pracowników, a także oceny umiejętności, kompetencji i potrzeb szkoleniowych przedsiębiorstwa niezbędnych do prowadzenia działalności przedsiębiorstwa. W ten sposób szkolenia zapewniają bardzo wysoką wartość dodaną naszej działalności, umożliwiając nam prowadzenie działalności w sposób bardziej efektywny i ekonomiczny. W trakcie szkoleń zapewniane są również szkolenia w zakresie ochrony danych IT i Web 2.0. Projekt 1071 '08 Chleb; produkcja świeżych wyrobów piekarniczych związana jest z rozwojem naszej działalności, która w ramach Planu Irinyi stanowi priorytetowy sektor rozwoju. W trakcie tego projektu w trakcie szkolenia w dziedzinie informatyki realizowane będą również szkolenia związane z wykorzystaniem technologii informacyjno-komunikacyjnych i wspieraniem cyfryzacji przedsiębiorstw. Na podstawie ocen poziomu kompetencji nie jest konieczne wdrażanie programów szkoleniowych na poziomie bliźniaczym 1 i 2 poziomu 2, ponieważ pracownicy posiadają umiejętności, które można nabyć w ramach tych programów. Lokalizacja szkoleń będzie 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Strona wdrożeniowa jest w pełni odpowiednia do prawidłowej realizacji szkoleń. Szkolenie będzie realizowane w okresie od 01.10.2018 r. do 30 września 2020 r. Zasoby ludzkie i zasoby niezbędne do realizacji wyżej wymienionych szkoleń zapewnia wybrana instytucja szkoleniowa, która jest szczegółowo przedstawiona, a także szczegółowe opisy kursów szkoleniowych, ze względu na maksymalizację dostępnych postaci. Plan szkoleń przygotowany w ramach projektu zostanie przesłany do Krajowego Urzędu Kształcenia Zawodowego i Szkolenia Dorosłych (NSZFH) po wejściu w życie dokumentu uzupełniającego i współpracujemy z tą organizacją przez cały czas trwania projektu. Uczestnicy otrzymają certyfikat ukończenia szkolenia. Do wstępnego badania poziomu wiedzy zwrócono się z dwóch stron, z jednej strony do dokładnej oceny dotychczasowych kwalifikacji pracowników, a z drugiej strony do ustnego badania zarówno pracownika (około 15 minut/pracownika), jak i bezpośredniego kierownika, który często był w stanie ocenić praktyczną wiedzę w bardziej obiektywny sposób. Wyniki badań są rejestrowane w protokole. Metodologia została zatwierdzona przez eksperta ds. edukacji dorosłych i przygotowana przez dyrektora wykonawczego. Badanie wstępne dotyczące wiedzy, które ma zostać przeprowadzone w związku ze szkoleniem, jest przeprowadzane zgodnie z pkt 3.4.1.1 lit. e) zaproszenia, a pomiar zadowolenia przeprowadza się zgodnie z pkt 3.4.1.1 lit. f) zaproszenia. W trakcie szkolenia staramy się je blokować, tak aby można było zminimalizować ryzyko rezygnacji. Zapewniamy miejsce na szkolenie. Nauczyciele w ramach Fktv są zapewniani przez zatwierdzoną instytucję szkoleniową dla dorosłych. Zawieramy umowę z instytucją szkoleniową w taki sposób, aby wszystkie warunki i instytucje szkoleniowe zgodnie z Fktv zostały opracowane. Ponieważ niewystarczająca dokumentacja nakłada poważne grzywny na instytucje szkoleniowe, możliwe jest zagwarantowanie profesjonalnego nadzorowania materiałów. Skuteczność planu szkolenia mierzy się bezpośrednio i pośrednio. Bezpośrednio z wynikami egzaminów poszkoleniowych, a pośrednio ze wzrostem wydajności i zmniejszeniem liczby błędów operacyjnych, które obecnie stanowią punkt wrażliwy. Oczekuje się, że nasza organizacja zatrudni co najmniej 37 wykwalifikowanych pracowników w okresie realizacji projektu, jako do tej pory 12 osób głównie jako pracownicy fizyczni, 19 w pełni pracowników fizycznych, 6 jako pracownicy intelektualni. Oświadczamy, że plan szkoleń określony we wniosku o dotację oraz działania, które mają zostać zrealizowane, w pełni obejmują działania obowiązkowe opisane w zaproszeniu do składania wniosków i są zgodne z wymogami merytorycznymi. Zaangażuje się 5 pracowników zewnętrznych, dla których celem jest zdobycie umiejętności w zakresie szkoleń komunikacyjnych, tak abyśmy mogli następnie zatrudnić tych 5 osób. 100 % kursów odbywa się w ramach szkoleń zewnętrznych. Szkolenie przyjmuje formę Fktv. Odbędzie się szkolenie grupowe zgodnie z sekcją 2 pkt 18 i oczekuje się, że w trakcie szkolenia zostanie utworzonych 5 grup. Projekt ten nie obejmuje szkoleń językowych. Projekt obejmie pracowników HH z 5 głównych mniejszości i tr... (Polish)
13 August 2022
0 references
De ontwikkeling omvat de opleiding van 37 werknemers en 5 externe medewerkers in dienst van ons bedrijf op het moment van indiening van het project, in de minder ontwikkelde regio van Zuid-Transdanubië. In het kader van het project zullen alleen opleidingen worden uitgevoerd die onder het toepassingsgebied van Wet LXXVII van 2013 inzake volwasseneneducatie (Fktv.) vallen, zoals: Personeel voor voedselhygiëne en kwaliteitsborging (26 personen, 240 uur) Assistieve communicatie (17 personen, 24 uur) Informatica (9 personen, 30 uur) De trainingen werden vastgesteld op basis van een beoordeling van de competenties van de personele middelen waarover ons bedrijf beschikt, het niveau van kwalificaties en de opleidingsbehoeften van werknemers, evenals een beoordeling van de vaardigheden, competenties en bedrijfsopleidingsbehoeften die nodig zijn voor de activiteiten van de onderneming. Zo bieden trainingen een zeer hoge toegevoegde waarde aan ons bedrijf, waardoor we onze activiteiten efficiënter en economischer kunnen uitvoeren. In de loop van de trainingen worden ook IT-gegevensbescherming en Web 2.0-trainingen gegeven tijdens de IT-opleiding. Het project 1071 ’08 Brood; de productie van verse bakkerijproducten houdt verband met de ontwikkeling van onze activiteit, die een prioritaire ontwikkelingssector is in het kader van het Irinyi-plan. In de loop van dit project zullen ook opleidingen in verband met het gebruik van ICT en het ondersteunen van de digitalisering van bedrijven tijdens de IT-opleiding worden uitgevoerd. Op basis van de beoordelingen van het competentieniveau is het niet nodig om opleidingsprogramma’s van twee niveaus 1 en 2 uit te voeren, aangezien werknemers over de vaardigheden beschikken die in het kader van deze programma’s kunnen worden verworven. De locatie van de trainingen is 7400 Kaposvár, Fő utca 50. De implementatiesite is volledig geschikt voor een goede uitvoering van opleidingen. De opleiding zal worden uitgevoerd tussen 1.10.2018 en 30/09/2020. De voor de uitvoering van bovengenoemde opleidingscursussen noodzakelijke personele middelen en middelen worden verstrekt door de geselecteerde opleidingsinstelling, die in detail wordt toegelicht, alsmede gedetailleerde beschrijvingen van de opleidingscursussen, vanwege de maximalisering van de beschikbare karakters. Het in het kader van het project opgestelde opleidingsplan zal na de inwerkingtreding van het ondersteunende document naar het Nationaal Bureau voor Beroepsopleiding en Volwassenenopleiding (NSZFH) worden gestuurd en wij werken gedurende het hele project samen met deze organisatie. De deelnemers ontvangen een certificaat van voltooiing van de opleiding. Het voorlopige onderzoek op kennisniveau werd van twee kanten benaderd, enerzijds een nauwkeurige beoordeling van de kwalificaties die tot dusver door de werknemers werden behaald, en anderzijds een mondeling onderzoek van zowel de werknemer (ongeveer 15 minuten/werknemer) als de direct manager, die de praktische kennis vaak op een meer objectieve manier kon beoordelen. De resultaten van de enquêtes worden in de notulen opgenomen. De methodologie is goedgekeurd door een deskundige op het gebied van volwasseneneducatie en is opgesteld door de uitvoerend directeur. Het voorkennisonderzoek dat in verband met de opleiding moet worden uitgevoerd, wordt uitgevoerd overeenkomstig punt 3.4.1.1, onder e), van de oproep en de tevredenheidsmeting wordt uitgevoerd overeenkomstig punt 3.4.1.1, onder f), van de uitnodiging. Tijdens de training streven we ernaar ze geblokkeerd te houden, zodat het risico op uitval geminimaliseerd kan worden. Wij bieden de locatie voor de training. Docenten in het kader van het Fktv worden verzorgd door de erkende opleidingsinstelling voor volwassenen. Wij sluiten een contract met de opleidingsinstelling op zodanige wijze dat alle voorwaarden en opleidingsinstituten in overeenstemming met het Fktv worden ontwikkeld. Aangezien onvoldoende documentatie ernstige boetes oplegt aan opleidingsinstellingen, is het mogelijk om het materiaal te garanderen waarop professioneel toezicht wordt uitgeoefend. De effectiviteit van het opleidingsplan wordt direct en indirect gemeten. Direct met de resultaten van de post-training examens, terwijl indirect met een verhoging van de efficiëntie en een vermindering van het aantal operationele fouten die momenteel een gevoelig punt. Onze organisatie zal naar verwachting ten minste 37 geschoolde werknemers in dienst hebben tijdens de projectimplementatieperiode, tot nu toe 12 mensen voornamelijk als handarbeiders, 19 volledig als handarbeiders, 6 als intellectuele werknemers. Wij verklaren dat het in de subsidieaanvraag opgenomen opleidingsplan en de uit te voeren activiteiten volledig de in de oproep tot het indienen van voorstellen beschreven verplichte activiteiten omvatten en in overeenstemming zijn met de inhoudelijke vereisten. Er zullen 5 externe medewerkers bij betrokken worden, voor wie het doel is om vaardigheden te verwe... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Vývoj zahrnuje školení 37 zaměstnanců a 5 externích pracovníků zaměstnávaných naší společností v době předložení projektu v méně rozvinutém regionu Jižní Zadanie. V rámci projektu budou realizovány pouze vzdělávací kurzy spadající do oblasti působnosti zákona LXXVII z roku 2013 o vzdělávání dospělých (Fktv.), jako jsou: Pracovníci v oblasti hygieny a zabezpečování jakosti potravin (26 osob, 240 hodin) Pomocná komunikace (17 osob, 24 hodin) Informatika (9 osob, 30 hodin) Školení bylo určeno na základě posouzení kompetencí lidských zdrojů, které má naše společnost k dispozici, úrovně kvalifikací a vzdělávacích potřeb zaměstnanců, jakož i posouzení dovedností, kompetencí a potřeb podnikového vzdělávání potřebných pro činnost podniku. Školení tak představují pro naše podnikání velmi vysokou přidanou hodnotu, což nám umožňuje efektivněji a hospodárněji provádět naše činnosti. V průběhu školení jsou v rámci školení v oblasti IT rovněž poskytována ochrana údajů v oblasti IT a školení Web 2.0. Projekt 1071’08 Chléb; výroba čerstvého pekárenského zboží souvisí s rozvojem naší činnosti, která je podle plánu Irinyi prioritním odvětvím rozvoje. V průběhu tohoto projektu budou během školení v oblasti IT realizována také školení týkající se využívání IKT a podpory digitalizace společností. Na základě posouzení úrovně kompetencí není nutné provádět programy odborné přípravy úrovně 1 a dvou úrovní 2, neboť pracovníci mají dovednosti, které lze v rámci těchto programů získat. Umístění školení bude 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Implementační místo je plně vhodné pro řádné poskytování školení. Odborná příprava bude prováděna od 1. října 2018 do 30. září 2020. Potřebné lidské zdroje a zdroje pro realizaci výše uvedených vzdělávacích kurzů poskytuje vybraná školicí instituce, které jsou podrobně prezentovány, jakož i podrobné popisy vzdělávacích kurzů vzhledem k maximalizaci dostupných znaků. Vzdělávací plán vypracovaný v rámci projektu bude zaslán Národnímu úřadu pro odborné vzdělávání a vzdělávání dospělých (NSZFH) po vstupu podpůrného dokumentu v platnost a s touto organizací spolupracujeme v průběhu celého projektu. Účastníci obdrží osvědčení o dokončení školení. Předběžný průzkum úrovně znalostí byl osloven ze dvou stran, na jedné straně přesné posouzení dosavadní kvalifikace zaměstnanců a na druhé straně ústní průzkum jak zaměstnance (asi 15 minut/pracovníka), tak přímého manažera, který byl často schopen posoudit praktické znalosti objektivnějším způsobem. Výsledky průzkumů jsou zaznamenány v zápisu. Metodiku schválil odborník na vzdělávání dospělých a vypracoval ji výkonný ředitel. Předběžný průzkum znalostí, který má být proveden v souvislosti se školením, se provádí v souladu s bodem 3.4.1.1 písm. e) výzvy a měření spokojenosti se provádí v souladu s bodem 3.4.1.1 písm. f) výzvy. V průběhu školení se snažíme, aby byly blokovány tak, aby bylo možné minimalizovat riziko předčasného ukončování školní docházky. Zajišťujeme místo konání školení. Učitele v rámci Fktv poskytuje schválená instituce pro vzdělávání dospělých. Uzavřeme smlouvu s školicí institucí tak, aby byly vytvořeny všechny podmínky a vzdělávací instituce v souladu s Fktv. Vzhledem k tomu, že nedostatečná dokumentace ukládá vzdělávacím institucím vysoké pokuty, je možné zaručit materiál, který je řádně profesionálně kontrolován. Účinnost plánu odborné přípravy se měří přímo a nepřímo. Přímo s výsledky poškolovacích zkoušek, zatímco nepřímo se zvýšením efektivity a snížením počtu provozních chyb, které v současné době představují citlivý bod. Očekává se, že naše organizace zaměstná nejméně 37 kvalifikovaných pracovníků během období realizace projektu, až dosud 12 lidí převážně jako manuální pracovníci, 19 plně jako manuální pracovníci, 6 jako intelektuální pracovníci. Prohlašujeme, že vzdělávací plán uvedený v žádosti o grant a činnosti, které mají být provedeny, plně pokrývá povinné činnosti popsané ve výzvě k předkládání návrhů a jsou v souladu s požadavky na obsah. Bude zapojeno 5 externích pracovníků, jejichž cílem je získat dovednosti v oblasti vzdělávání v oblasti komunikace, abychom mohli těchto 5 lidí následně zaměstnat. 100 % kurzů je poskytováno jako externí školení. Výcvik má podobu Fktv. Bude probíhat skupinová odborná příprava v souladu s § 2 bodem 18 a očekává se, že v průběhu školení bude vytvořeno 5 skupin. Tento projekt nezahrnuje jazykové vzdělávání. Do projektu budou zapojeni zaměstnanci HH z 5 hlavních menšin a... (Czech)
13 August 2022
0 references
Attīstība ietver apmācību 37 darbiniekiem un 5 ārštata darbiniekiem, ko mūsu uzņēmums projekta iesniegšanas laikā, mazāk attīstītajā reģionā Dienvidu Transdanubia. Projekta ietvaros tiks īstenoti tikai tādi mācību kursi, uz kuriem attiecas 2013. gada Likums LXXVII par pieaugušo izglītību (Fktv.), piemēram: Pārtikas higiēnas un kvalitātes nodrošināšanas personāls (26 personas, 240 stundas) Palīdzīgā komunikācija (17 personas, 24 stundas) Informātika (9 personas, 30 stundas) Apmācības tika noteiktas, pamatojoties uz mūsu uzņēmumam pieejamo cilvēkresursu kompetences novērtējumu, kvalifikācijas līmeni un darbinieku apmācības vajadzībām, kā arī uzņēmuma darbībai nepieciešamo prasmju, kompetenču un uzņēmuma apmācības vajadzību novērtējumu. Tādējādi apmācība nodrošina ļoti augstu pievienoto vērtību mūsu uzņēmējdarbībai, ļaujot mums veikt savu darbību efektīvāk un ekonomiskāk. Mācību kursu laikā IT apmācības laikā tiek nodrošināta arī IT datu aizsardzība un Web 2.0 apmācība. Projekts 1071’08 Maize; svaigu maizes izstrādājumu ražošana ir saistīta ar mūsu darbības attīstību, kas saskaņā ar Irinyi plānu ir prioritāra attīstības nozare. Šā projekta gaitā IT apmācības laikā tiks īstenotas arī apmācības, kas saistītas ar IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizācijas atbalstīšanu. Pamatojoties uz kompetenču līmeņa novērtējumiem, nav nepieciešams īstenot divu līmeņu 1. līmeņa un 2. līmeņa apmācības programmas, jo darba ņēmējiem ir prasmes, ko var apgūt saskaņā ar šīm programmām. Apmācību norises vieta būs 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Īstenošanas vieta ir pilnībā piemērota apmācības kursu pienācīgai īstenošanai. Mācības tiks īstenotas no 01.10.2018. līdz 30.09.2020. Iepriekš minēto mācību kursu īstenošanai vajadzīgos cilvēkresursus un resursus nodrošina izvēlētā mācību iestāde, kuri ir detalizēti izklāstīti, kā arī sīki izstrādāti mācību kursu apraksti, ņemot vērā pieejamo rakstzīmju maksimizāciju. Projekta ietvaros sagatavotais apmācību plāns tiks nosūtīts Valsts Profesionālās izglītības un pieaugušo izglītības birojam (NSZFH) pēc tam, kad būs stājies spēkā apliecinošais dokuments, un mēs sadarbojamies ar šo organizāciju visā projekta laikā. Dalībnieki saņems sertifikātu par apmācības pabeigšanu. Sākotnējā zināšanu līmeņa aptauja tika veikta no divām pusēm, no vienas puses, precīzs darbinieku līdz šim sasniegto kvalifikāciju novērtējums un, no otras puses, gan darbinieka (aptuveni 15 minūtes uz darba ņēmēju), gan tiešā vadītāja mutiska aptauja, kas bieži vien varēja objektīvi novērtēt praktiskās zināšanas. Apsekojumu rezultātus reģistrē protokolā. Metodiku apstiprināja pieaugušo izglītības eksperts, un to sagatavoja izpilddirektors. Pirmszināšanu apsekojumu, kas jāveic saistībā ar apmācību, veic saskaņā ar uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta e) apakšpunktu, un apmierinātības mērījumus veic saskaņā ar uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta f) apakšpunktu. Apmācības gaitā mēs cenšamies tos nobloķēt, lai pēc iespējas samazinātu pamešanas risku. Mēs nodrošinām apmācības norises vietu. Fktv skolotājus nodrošina apstiprinātā pieaugušo izglītības iestāde. Mēs noslēdzam līgumu ar mācību iestādi tā, lai tiktu izstrādāti visi nosacījumi un mācību iestādes saskaņā ar Fktv. Tā kā nepietiekama dokumentācija uzliek nopietnus naudas sodus mācību iestādēm, ir iespējams garantēt materiālu, kas tiek pienācīgi uzraudzīts profesionāli. Mācību plāna efektivitāti mēra tieši un netieši. Tieši ar pēcapmācības eksāmenu rezultātiem, vienlaikus netieši palielinot efektivitāti un samazinot ekspluatācijas kļūdu skaitu, kas pašlaik ir jutīgs punkts. Paredzams, ka mūsu organizācija projekta īstenošanas laikā pieņems darbā vismaz 37 kvalificētus darbiniekus, līdz šim 12 cilvēkus galvenokārt kā manuālos darbiniekus, 19 pilnībā kā manuālos darbiniekus, 6 kā intelektuālus darbiniekus. Mēs deklarējam, ka dotācijas pieteikumā izklāstītais mācību plāns un īstenojamie pasākumi pilnībā aptver uzaicinājumā iesniegt priekšlikumus aprakstītās obligātās darbības un atbilst satura prasībām. Tiks iesaistīti 5 ārštata darbinieki, kuru mērķis ir apgūt prasmes komunikācijas apmācībā, lai mēs pēc tam varētu nodarbināt šos 5 darbiniekus. 100 % kursu tiek organizēti kā ārējas mācības. Mācības notiek Fktv veidā. Notiks grupu apmācība saskaņā ar 2. iedaļas 18. punktu, un paredzams, ka apmācību gaitā tiks izveidotas 5 grupas. Šis projekts neietver valodu apmācību. Projektā tiks iesaistīti HH darbinieki no 5 galvenajām minoritātēm un... (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an bhforbairt ná oiliúint fostaithe 37 agus 5 ball foirne seachtrach atá fostaithe ag ár gcuideachta ag an am a chuirtear an tionscadal isteach, sa réigiún beagfhorbartha den Transdanubia Theas. Faoi chuimsiú an tionscadail, ní chuirfear i bhfeidhm ach cúrsaí oiliúna a thagann faoi raon feidhme Acht LXXVII 2013 maidir le hoideachas aosach (Fktv). Sláinteachas bia agus foireann dearbhaithe cáilíochta (26 duine, 240 uair an chloig) Cumarsáide cúnta (17 duine, 24 uair an chloig) Faisnéisíocht (9 nduine, 30 uair an chloig) Socraíodh an oiliúint ar bhonn measúnaithe ar inniúlachtaí na n-acmhainní daonna atá ar fáil dár gcuideachta, ar leibhéal na gcáilíochtaí agus ar riachtanais oiliúna na bhfostaithe, chomh maith le measúnú ar scileanna, inniúlachtaí agus riachtanais oiliúna cuideachta a theastaíonn do ghníomhaíocht an fhiontair. Dá bhrí sin, cuireann oiliúint breisluach an-ard ar fáil dár ngnó, rud a chuireann ar ár gcumas ár ngníomhaíochtaí a chur i gcrích ar bhealach níos éifeachtúla agus go heacnamaíoch. Le linn na gcúrsaí oiliúna, cuirtear cosaint sonraí TF agus oiliúint Web 2.0 ar fáil freisin le linn na hoiliúna TF. An tionscadal 1071 '08 Arán; baineann táirgeadh earraí bácála úra le forbairt ár ngníomhaíochta, ar earnáil forbartha tosaíochta í faoi Phlean Irinyi. Le linn an tionscadail seo, cuirfear oiliúint a bhaineann le húsáid TFC agus le tacaíocht a thabhairt do dhigitiú cuideachtaí chun feidhme le linn na hoiliúna TF. Ar bhonn na measúnuithe ar an leibhéal inniúlachta, ní gá cláir oiliúna dhá leibhéal 1 agus dhá leibhéal 2 a chur chun feidhme, ós rud é go bhfuil na scileanna ag oibrithe is féidir a fháil faoi na cláir sin. Is é 7400 Kaposvár, Fő utca 50, suíomh na n-oiliúint. Tá an suíomh cur i bhfeidhm oiriúnach go hiomlán do sheachadadh cuí cúrsaí oiliúna. Cuirfear an oiliúint chun feidhme idir 01.10.2018 agus 30/09/2020. Is í an institiúid oiliúna roghnaithe a chuireann na hacmhainní daonna agus na hacmhainní riachtanacha ar fáil chun na cúrsaí oiliúna thuasluaite a chur chun feidhme, a chuirtear i láthair go mion, chomh maith le cur síos mionsonraithe ar na cúrsaí oiliúna, mar gheall ar na carachtair atá ar fáil a uasmhéadú. Seolfar an plean oiliúna a ullmhaítear faoi chuimsiú an tionscadail chuig an Oifig Náisiúnta Gairmoiliúna agus Oiliúna Aosaigh (NSZFH) tar éis theacht i bhfeidhm an doiciméid tacaíochta agus comhoibrímid leis an eagraíocht seo le linn an tionscadail. Gheobhaidh rannpháirtithe deimhniú ar chríochnú na hoiliúna dóibh. Chuathas i dteagmháil leis an réamhshuirbhé ar leibhéal eolais ó dhá thaobh, ar thaobh amháin, le measúnú cruinn ar na cáilíochtaí a bhain na fostaithe amach go dtí seo, agus, ar an taobh eile, suirbhé ó bhéal ar an bhfostaí (thart ar 15 nóiméad/oibrí) agus ar an mbainisteoir díreach, a bhí in ann measúnú a dhéanamh go minic ar an eolas praiticiúil ar bhealach níos oibiachtúla. Déantar torthaí na suirbhéanna a thaifeadadh sna miontuairiscí. D’fhormheas saineolaí oideachais aosaigh an mhodheolaíocht agus d’ullmhaigh an Stiúrthóir Feidhmiúcháin í. Déantar an suirbhé réamheolais atá le cur chun feidhme i dtaca leis an oiliúint i gcomhréir le pointe 3.4.1.1(e) den Ghlao agus déantar an tomhas sástachta i gcomhréir le pointe 3.4.1.1(f) den Ghlao. Le linn na hoiliúna, déanaimid ár ndícheall iad a choinneáil bac ionas gur féidir an riosca a bhaineann le titim amach a íoslaghdú. Cuirimid an t-ionad ar fáil don oiliúint. Cuireann an institiúid oiliúna do dhaoine fásta ceadaithe múinteoirí faoi FKtv ar fáil. Tugaimid conradh i gcrích leis an institiúid oiliúna sa chaoi is go bhforbraítear na coinníollacha agus na hinstitiúidí oiliúna go léir i gcomhréir leis an Fktv. Ós rud é go bhforchuireann doiciméadacht neamhleor fíneálacha tromchúiseacha ar institiúidí oiliúna, is féidir an t-ábhar a ndéantar maoirseacht ghairmiúil cheart air a ráthú. Déantar éifeachtacht an phlean oiliúna a thomhas go díreach agus go hindíreach. Go díreach le torthaí na scrúduithe iar-oiliúna, agus go hindíreach le méadú ar éifeachtúlacht agus laghdú ar líon na n-earráidí oibriúcháin a léiríonn pointe íogair faoi láthair. Tá ár n-eagraíocht ag súil a fhostú ar a laghad 37 oibrithe oilte le linn na tréimhse cur chun feidhme tionscadail, mar suas go dtí anois 12 daoine den chuid is mó mar oibrithe láimhe, 19 go hiomlán mar oibrithe láimhe, 6 mar oibrithe intleachtúla. Dearbhaímid go gcumhdaítear go hiomlán leis an bplean oiliúna a leagtar amach san iarratas ar dheontas agus leis na gníomhaíochtaí atá le cur chun feidhme na gníomhaíochtaí éigeantacha a ndéantar cur síos orthu sa ghlao ar thograí agus go bhfuil siad i gcomhréir leis na ceanglais maidir le hábhar. Beidh cúigear ball foirne seachtrach páirteach, a mbeidh sé mar aidhm acu scileanna a fháil in oiliúint chumarsáide ionas gur féidir linn na 5 dhuine sin a fhostú ina dhiaidh sin. Cuirtear 100 % de na cúrsaí ar fáil mar oiliúint sheachtrach. Is i bhfoirm Fktv a bheidh an oiliúint. Beidh oiliúint i ngrúpaí de réir Al... (Irish)
13 August 2022
0 references
Razvoj vključuje usposabljanje 37 zaposlenih in 5 zunanjih sodelavcev, zaposlenih v našem podjetju v času predložitve projekta, v manj razviti regiji južne Transdanubije. V okviru projekta se bodo izvajali samo tečaji usposabljanja, ki spadajo na področje uporabe Zakona LXXVII iz leta 2013 o izobraževanju odraslih (Fktv.), kot so: Osebje za higieno živil in zagotavljanje kakovosti (26 oseb, 240 ur) Pomožna komunikacija (17 oseb, 24 ur) Informatika (9 oseb, 30 ur) Usposabljanje je bilo določeno na podlagi ocene kompetenc človeških virov, ki so na voljo našemu podjetju, ravni usposobljenosti in potreb zaposlenih po usposabljanju ter ocene spretnosti, kompetenc in potreb podjetja po usposabljanju, potrebnih za dejavnost podjetja. Tako nam usposabljanje zagotavlja zelo visoko dodano vrednost za naše poslovanje in nam omogoča učinkovitejše in gospodarnejše izvajanje naših dejavnosti. V okviru tečajev usposabljanja se med usposabljanjem na področju informacijske tehnologije zagotavljata tudi varstvo podatkov IT in usposabljanje na spletu 2.0. Projekt št. 1071’08 Kruh; proizvodnja svežih pekovskih izdelkov je povezana z razvojem naše dejavnosti, ki je prednostni razvojni sektor v okviru načrta Irinyi. V okviru tega projekta se bodo med usposabljanjem na področju informacijske tehnologije izvajala tudi usposabljanja v zvezi z uporabo IKT in podpiranjem digitalizacije podjetij. Na podlagi ocen ravni usposobljenosti ni treba izvajati dvojnih programov usposabljanja na ravni 1 in 2, saj imajo delavci znanja in spretnosti, ki jih je mogoče pridobiti v okviru teh programov. Lokacija usposabljanja bo 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Mesto izvajanja je v celoti primerno za pravilno izvedbo tečajev usposabljanja. Usposabljanje se bo izvajalo od 1. oktobra 2018 do 30. septembra 2020. Izbrane ustanove za usposabljanje zagotovijo potrebne človeške vire in vire za izvajanje zgoraj navedenih tečajev usposabljanja, ki so podrobno predstavljeni, ter podrobne opise tečajev usposabljanja zaradi maksimizacije razpoložljivih znakov. Načrt usposabljanja, pripravljen v okviru projekta, bo poslan Nacionalnemu uradu za poklicno usposabljanje in usposabljanje odraslih (NSZFH) po uveljavitvi spremnega dokumenta in s to organizacijo sodelujemo ves čas trajanja projekta. Udeleženci bodo prejeli potrdilo o zaključku usposabljanja. K predhodni raziskavi na ravni znanja se je pristopilo z dveh strani, na eni strani z natančno oceno dosedanjih kvalifikacij zaposlenih in po drugi strani z ustno anketo med zaposlenim (približno 15 minut/delavca) in neposrednim poslovodjo, ki je pogosto lahko na bolj objektiven način ocenil praktično znanje. Rezultati raziskav so zabeleženi v zapisniku. Metodologijo je odobril strokovnjak za izobraževanje odraslih, pripravil pa jo je izvršni direktor. Predhodna raziskava znanja, ki jo je treba izvesti v zvezi z usposabljanjem, se izvede v skladu s točko 3.4.1.1(e) razpisa, merjenje zadovoljstva pa se izvede v skladu s točko 3.4.1.1(f) razpisa. Med usposabljanjem si prizadevamo, da bi jih blokirali, da bi se tveganje za opustitev izobraževanja čim bolj zmanjšalo. Zagotavljamo prostor za usposabljanje. Učitelje v okviru Fktv zagotavlja odobrena ustanova za usposabljanje odraslih. Z izobraževalnim zavodom sklenemo pogodbo tako, da se razvijejo vsi pogoji in izobraževalne ustanove v skladu s Fktv. Ker neustrezna dokumentacija nalaga visoke globe ustanovam za usposabljanje, je mogoče zagotoviti gradivo, ki je ustrezno strokovno nadzorovano. Učinkovitost načrta usposabljanja se meri neposredno in posredno. Neposredno z rezultati izpitov po usposabljanju, medtem ko posredno s povečanjem učinkovitosti in zmanjšanjem števila operativnih napak, ki trenutno predstavljajo občutljivo točko. Od naše organizacije se pričakuje, da bo v obdobju izvajanja projekta zaposlovala najmanj 37 usposobljenih delavcev, do sedaj 12 ljudi, večinoma fizičnih delavcev, 19 v celoti fizičnih delavcev, 6 kot intelektualnih delavcev. Izjavljamo, da načrt usposabljanja, določen v vlogi za nepovratna sredstva, in aktivnosti, ki jih je treba izvesti, v celoti zajemajo obvezne dejavnosti, opisane v razpisu za zbiranje predlogov, in so v skladu z vsebinskimi zahtevami. Vključenih bo 5 zunanjih sodelavcev, za katere je cilj pridobiti znanja in spretnosti na področju usposabljanja na področju komuniciranja, da bomo lahko pozneje zaposlili teh pet ljudi. 100 % tečajev se izvaja kot zunanje usposabljanje. Usposabljanje poteka v obliki Fktv. Organizirano bo skupinsko usposabljanje v skladu z oddelkom 2(18) in pričakuje se, da bo med usposabljanjem oblikovanih 5 skupin. Ta projekt ne vključuje jezikovnega usposabljanja. Projekt bo vključeval zaposlene HH iz 5 glavnih manjšin in... (Slovenian)
13 August 2022
0 references
El desarrollo implica la formación de 37 empleados y 5 empleados externos empleados por nuestra empresa en el momento de la presentación del proyecto, en la región menos desarrollada del sur de Transdanubia. En el marco del proyecto, solo se llevarán a cabo cursos de formación comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley LXXVII de 2013 sobre Educación de Adultos (Fktv.), tales como: Personal de higiene alimentaria y garantía de calidad (26 personas, 240 horas) Comunicación asistida (17 personas, 24 horas) Informática (9 personas, 30 horas) Las formaciones se determinaron sobre la base de una evaluación de las competencias de los recursos humanos disponibles para nuestra empresa, el nivel de cualificación y las necesidades de formación de los empleados, así como una evaluación de las capacidades, competencias y necesidades de formación de la empresa requeridas para la actividad de la empresa. Así, las formaciones aportan un valor añadido muy alto a nuestro negocio, permitiéndonos llevar a cabo nuestras actividades de manera más eficiente y económica. En el curso de los cursos de formación, también se imparte formación sobre protección de datos informáticos y formación en la Web 2.0 durante la formación informática. El proyecto 1071 '08 Bread; la producción de productos de panadería fresca está relacionada con el desarrollo de nuestra actividad, que es un sector de desarrollo prioritario en el marco del Plan Irinyi. En el curso de este proyecto, durante la formación en TI también se implementarán formaciones relacionadas con el uso de las TIC y el apoyo a la digitalización de las empresas. Sobre la base de las evaluaciones del nivel de competencias, no es necesario aplicar programas de formación de nivel 1 y 2 gemelos, ya que los trabajadores tienen las competencias que pueden adquirirse en el marco de estos programas. La ubicación de los entrenamientos será 7400 Kaposvár, Fő utca 50. El lugar de aplicación es totalmente adecuado para la correcta impartición de cursos de formación. La formación se llevará a cabo entre el 1.10.2018 y el 30.9.2020. Los recursos humanos y los recursos necesarios para la ejecución de los cursos de formación mencionados son proporcionados por la institución de formación seleccionada, que se presentan detalladamente, así como descripciones detalladas de los cursos de formación, debido a la maximización de los caracteres disponibles. El plan de formación elaborado en el marco del proyecto será enviado a la Oficina Nacional de Formación Profesional y Formación de Adultos (NSZFH) después de la entrada en vigor del documento de apoyo y cooperamos con esta organización durante todo el proyecto. Los participantes recibirán un certificado de finalización de la formación. La encuesta preliminar sobre el nivel de conocimientos se abordó por dos lados, por una parte, una evaluación precisa de las cualificaciones obtenidas por los empleados hasta la fecha y, por otra, una encuesta oral tanto del empleado (unos 15 minutos/trabajador) como del director directo, que a menudo pudo evaluar los conocimientos prácticos de una manera más objetiva. Los resultados de las encuestas se registran en el acta. La metodología fue aprobada por un experto en educación de adultos y preparada por el Director Ejecutivo. La encuesta previa al conocimiento que se llevará a cabo en relación con la formación se llevará a cabo de conformidad con el punto 3.4.1.1, letra e), de la convocatoria y la medición de la satisfacción se realizará de conformidad con el punto 3.4.1.1, letra f), de la convocatoria. En el curso de la formación, nos esforzamos por mantenerlos bloqueados para que el riesgo de abandono se pueda minimizar. Ofrecemos el lugar para el entrenamiento. Los maestros del Fktv son proporcionados por la institución de formación de adultos aprobada. Concluimos un contrato con la institución de formación de tal manera que se desarrollen todas las condiciones e instituciones de formación de acuerdo con el Fktv. Dado que la documentación inadecuada impone multas graves a las instituciones de formación, es posible garantizar el material debidamente supervisado profesionalmente. La eficacia del plan de formación se mide directa e indirectamente. Directamente con los resultados de los exámenes posteriores a la formación, aunque indirectamente con un aumento de la eficiencia y una reducción en el número de errores de funcionamiento que actualmente representan un punto sensible. Se espera que nuestra organización contrate al menos 37 trabajadores cualificados durante el período de ejecución del proyecto, ya que hasta ahora 12 personas principalmente como trabajadores manuales, 19 totalmente como trabajadores manuales, 6 como trabajadores intelectuales. Declaramos que el plan de formación establecido en la solicitud de subvención y las actividades que deben ejecutarse cubren plenamente las actividades obligatorias descritas en la convocatoria de propuestas y se ajustan a los requisitos de contenido. Participarán ... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Развитието включва обучение на 37 служители и 5 външни служители, наети от нашата компания към момента на представяне на проекта, в по-слабо развития район на Южна Трансдунавска област. В рамките на проекта ще се прилагат само курсове за обучение, попадащи в обхвата на Закон LXXVII от 2013 г. за образованието за възрастни (Fktv.), като например: Персонал по хигиена на храните и осигуряване на качеството (26 души, 240 часа) Подпомагаща комуникация (17 лица, 24 часа) Информатика (9 души, 30 часа) Обученията бяха определени въз основа на оценка на компетенциите на човешките ресурси, с които разполага фирмата, нивото на квалификация и нуждите от обучение на служителите, както и оценка на уменията, компетентностите и нуждите от фирмено обучение, необходими за дейността на предприятието. По този начин обученията осигуряват много висока добавена стойност за нашия бизнес, което ни позволява да осъществяваме дейността си по-ефективно и икономично. В хода на курсовете за обучение по ИТ се осигурява и обучение по защита на данните в областта на информационните технологии и Web 2.0 по време на обучението по ИТ. Проект 1071 '08 Хляб; производството на пресни хлебни изделия е свързано с развитието на нашата дейност, която е приоритетен сектор на развитие по плана Ирини. В хода на този проект по време на обучението в областта на информационните технологии ще бъдат осъществени и обучения, свързани с използването на ИКТ и подпомагане на цифровизацията на дружествата. Въз основа на оценките на нивото на компетентност не е необходимо да се прилагат програми за обучение от ниво 1 и ниво 2, тъй като работниците притежават уменията, които могат да бъдат придобити по тези програми. Мястото на обученията ще бъде 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Сайтът за изпълнение е напълно подходящ за правилното провеждане на курсове за обучение. Обучението ще се проведе между 1.10.2018 г. и 30.9.2020 г. Избраните учебни заведения предоставят необходимите човешки ресурси и ресурси за изпълнението на посочените по-горе курсове за обучение, които са представени подробно, както и подробни описания на курсовете за обучение, благодарение на максимизирането на наличните символи. Планът за обучение, изготвен в рамките на проекта, ще бъде изпратен на Националната служба за професионално обучение и обучение на възрастни (НСЗФХ) след влизането в сила на придружаващия документ и си сътрудничим с тази организация по време на целия проект. Участниците ще получат сертификат за завършване на обучението. Към предварителното проучване на нивото на знания се подхожда от две страни, от една страна, точна оценка на квалификациите, постигнати от служителите до момента, и от друга страна, устно проучване както на служителя (около 15 минути/работник), така и на прекия ръководител, който често е бил в състояние да оцени практическите знания по по-обективен начин. Резултатите от проучванията се записват в протокола. Методиката е одобрена от експерт в областта на образованието за възрастни и е изготвена от изпълнителния директор. Проучването преди знанието, което трябва да се извърши във връзка с обучението, се извършва в съответствие с точка 3.4.1.1, буква д) от поканата и измерването на удовлетвореността се извършва в съответствие с точка 3.4.1.1, буква е) от поканата. В хода на обучението се стремим да ги държим блокирани, така че рискът от отпадане да може да бъде сведен до минимум. Ние осигуряваме мястото за провеждане на обучението. Учителите по Fktv се осигуряват от одобрената институция за обучение на възрастни. Сключваме договор с обучаващата институция по такъв начин, че да бъдат разработени всички условия и учебни заведения в съответствие с Fktv. Тъй като неадекватната документация налага сериозни глоби на институциите за обучение, е възможно да се гарантира материалът, върху който се упражнява подходящ професионален надзор. Ефективността на плана за обучение се измерва пряко и непряко. Пряко с резултатите от изпитите след обучението, а косвено — с повишаване на ефективността и намаляване на броя на оперативните грешки, които понастоящем представляват чувствителен въпрос. От нашата организация се очаква да наеме най-малко 37 квалифицирани работници през периода на изпълнение на проекта, като до момента 12 души са основно работници на ръчен труд, 19 изцяло като работници, 6 — интелектуални работници. Декларираме, че планът за обучение, посочен в заявлението за отпускане на безвъзмездна финансова помощ, и дейностите, които ще бъдат изпълнени, изцяло обхващат задължителните дейности, описани в поканата за представяне на предложения, и са в съответствие със съдържанието. Ще участват 5 външни служители, за които целта е да придобият умения за обучение по комуникация, така че да можем да наемем тези 5 души след това. 100 % от курсовете се провеждат като външно обучение. Обучението е под формата на Fktv. Ще има групово обучение в съответствие с раздел 2, точка 18 и се очаква по време на обучението да бъдат сформирани 5 групи. Този проект не включва езиково обучение. Про... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-iżvilupp jinvolvi t-taħriġ ta '37 impjegat u 5 persunal estern impjegati mill-kumpanija tagħna fil-ħin tas-sottomissjoni tal-proġett, fir-reġjun inqas żviluppat tan-Nofsinhar Transdanubia. Fil-qafas tal-proġett, se jiġu implimentati biss korsijiet ta’ taħriġ li jaqgħu fl-ambitu tal-Att LXXVII tal-2013 dwar l-edukazzjoni għall-adulti (Fktv.), bħal: Persunal tal-iġjene tal-ikel u tal-assigurazzjoni tal-kwalità (26 persuna, 240 siegħa) Komunikazzjoni Assisttiva (17-il persuna, 24 siegħa) Informatika (9 persuni, 30 siegħa) It-taħriġ ġie ddeterminat abbażi ta’ valutazzjoni tal-kompetenzi tar-riżorsi umani disponibbli għall-kumpanija tagħna, il-livell ta’ kwalifiki u l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati, kif ukoll valutazzjoni tal-ħiliet, il-kompetenzi u l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-kumpanija meħtieġa għall-attività tal-intrapriża. Għalhekk, it-taħriġ jipprovdi valur miżjud għoli ħafna għan-negozju tagħna, li jippermettilna nwettqu l-attivitajiet tagħna b’mod aktar effiċjenti u ekonomiku. Matul il-korsijiet ta’ taħriġ, il-protezzjoni tad-data tal-IT u t-taħriġ tal-Web 2.0 huma pprovduti wkoll matul it-taħriġ fl-IT. Il-proġett 1071 '08 Ħobż; il-produzzjoni ta’ prodotti friski tal-forn hija relatata mal-iżvilupp tal-attività tagħna, li huwa settur ta’ żvilupp prijoritarju taħt il-Pjan Irinyi. Matul dan il-proġett, it-taħriġ relatat mal-użu tal-ICT u l-appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji se jiġu implimentati wkoll matul it-taħriġ tal-IT. Abbażi tal-valutazzjonijiet fil-livell ta’ kompetenza, mhuwiex meħtieġ li jiġu implimentati programmi ta’ taħriġ tal-livelli 1 u tewmin tat-tieni livell, peress li l-ħaddiema għandhom il-ħiliet li jistgħu jinkisbu taħt dawn il-programmi. Il-post tat-taħriġ se jkun 7400 Kaposvár, Fġ utca 50. Is-sit ta’ implimentazzjoni huwa adattat bis-sħiħ għat-twassil xieraq ta’ korsijiet ta’ taħriġ. It-taħriġ ser jiġi implimentat bejn l-01.10.2018 u t-30/09/2020. Ir-riżorsi umani u r-riżorsi meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-korsijiet ta’ taħriġ imsemmija hawn fuq huma pprovduti mill-istituzzjoni ta’ taħriġ magħżula, li huma ppreżentati fid-dettall, kif ukoll deskrizzjonijiet dettaljati tal-korsijiet ta’ taħriġ, minħabba l-massimizzazzjoni tal-karattri disponibbli. Il-pjan ta’ taħriġ imħejji fil-qafas tal-proġett se jintbagħat lill-Uffiċċju Nazzjonali għat-Taħriġ Vokazzjonali u t-Taħriġ tal-Adulti (NSZFH) wara d-dħul fis-seħħ tad-dokument ta’ sostenn u nikkooperaw ma’ din l-organizzazzjoni matul il-proġett. Il-parteċipanti se jirċievu ċertifikat ta’ tlestija tat-taħriġ. L-istħarriġ preliminari dwar il-livell ta’ għarfien ġie avviċinat minn żewġ naħat, minn naħa waħda, valutazzjoni preċiża tal-kwalifiki miksuba mill-impjegati s’issa, u, min-naħa l-oħra, stħarriġ orali kemm tal-impjegat (madwar 15-il minuta/ħaddiem) kif ukoll tal-maniġer dirett, li spiss seta’ jivvaluta l-għarfien prattiku b’mod aktar oġġettiv. Ir-riżultati tal-istħarriġ huma rreġistrati fil-minuti. Il-metodoloġija ġiet approvata minn espert tal-edukazzjoni għall-adulti u mħejjija mid-Direttur Eżekuttiv. L-istħarriġ ta’ qabel l-għarfien li għandu jiġi implimentat b’rabta mat-taħriġ jitwettaq skont il-punt 3.4.1.1(e) tas-Sejħa u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettaq skont il-punt 3.4.1.1(f) tas-Sejħa. Matul it-taħriġ, aħna nistinkaw biex inżommuhom imblukkati sabiex ir-riskju li jitilqu mill-iskola jkun jista’ jitnaqqas kemm jista’ jkun. Aħna nipprovdu l-post għat-taħriġ. L-għalliema taħt il-Fktv huma pprovduti mill-istituzzjoni approvata tat-taħriġ għall-adulti. Aħna nikkonkludu kuntratt mal-istituzzjoni ta’ taħriġ b’tali mod li jiġu żviluppati l-kundizzjonijiet u l-istituzzjonijiet ta’ taħriġ kollha skont il-Fktv. Peress li dokumentazzjoni inadegwata timponi multi serji fuq l-istituzzjonijiet ta’ taħriġ, huwa possibbli li jiġi ggarantit il-materjal li jkun sorveljat b’mod professjonali kif suppost. L-effettività tal-pjan ta’ taħriġ titkejjel direttament u indirettament. Direttament mar-riżultati tal-eżamijiet ta’ wara t-taħriġ, filwaqt li indirettament b’żieda fl-effiċjenza u tnaqqis fl-għadd ta’ żbalji operattivi li attwalment jirrappreżentaw punt sensittiv. L-organizzazzjoni tagħna hija mistennija li timpjega mill-inqas 37 ħaddiem tas-sengħa matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, peress li sa issa 12-il persuna prinċipalment bħala ħaddiema manwali, 19 kompletament bħala ħaddiema manwali, 6 bħala ħaddiema intellettwali. Aħna niddikjaraw li l-pjan ta’ taħriġ stabbilit fl-applikazzjoni għall-għotja u l-attivitajiet li għandhom jiġu implimentati jkopru bis-sħiħ l-attivitajiet obbligatorji deskritti fis-sejħa għall-proposti u huma konformi mar-rekwiżiti tal-kontenut. Se jkunu involuti 5 impjegati esterni, li għalihom l-għan huwa li jinkisbu ħiliet fit-taħriġ tal-komunikazzjoni sabiex inkunu nistgħu nimpjegaw lil dawn il-5 persuni wara. 100 % tal-korsijiet jingħataw bħala taħriġ estern. It-taħriġ għandu jieħu l-forma tal-Fktv. Se jkun hemm taħriġ fi grupp skont it-Taqsima 2(18) u huwa mistenni li jiġu ffurmati 5 gr... (Maltese)
13 August 2022
0 references
O desenvolvimento envolve a formação de 37 funcionários e 5 funcionários externos empregados pela nossa empresa no momento da apresentação do projeto, na região menos desenvolvida da Transdanúbia Meridional. No âmbito do projeto, apenas serão implementados cursos de formação abrangidos pelo âmbito de aplicação da Lei LXXVII de 2013 relativa à educação de adultos (Fktv.), tais como: Pessoal de higiene alimentar e garantia de qualidade (26 pessoas, 240 horas) Comunicação de assistência (17 pessoas, 24 horas) Informática (9 pessoas, 30 horas) As formações foram determinadas com base numa avaliação das competências dos recursos humanos à disposição da nossa empresa, do nível de qualificações e das necessidades de formação dos trabalhadores, bem como de uma avaliação das aptidões, competências e necessidades de formação da empresa necessárias para a atividade da empresa. Assim, as formações proporcionam um valor acrescentado muito elevado ao nosso negócio, permitindo-nos realizar as nossas atividades de forma mais eficiente e económica. No decurso dos cursos de formação, a proteção de dados informática e a formação Web 2.0 também são ministradas durante a formação em TI. O projeto 1071 '08 Pão; a produção de produtos de padaria fresca está relacionada com o desenvolvimento da nossa atividade, que é um setor de desenvolvimento prioritário no âmbito do Plano Irinyi. No decurso deste projeto, serão também implementadas ações de formação relacionadas com a utilização das TIC e o apoio à digitalização das empresas durante a formação informática. Com base nas avaliações do nível de competências, não é necessário implementar programas de formação duplos de nível 1 e gémeo de nível 2, uma vez que os trabalhadores têm as competências que podem ser adquiridas no âmbito destes programas. A localização dos treinamentos será 7400 Kaposvár, Fő utca 50. O sítio de implementação é totalmente adequado para a realização adequada de cursos de formação. A formação será realizada entre 1.10.2018 e 30/09/2020. Os recursos humanos e recursos necessários para a implementação dos cursos de formação acima mencionados são fornecidos pela instituição de formação selecionada, que são apresentadas em pormenor, bem como descrições detalhadas dos cursos de formação, devido à maximização dos carateres disponíveis. O plano de formação elaborado no âmbito do projeto será enviado ao Serviço Nacional de Formação Profissional e Formação de Adultos (NSZFH) após a entrada em vigor do documento de apoio e cooperamos com esta organização ao longo do projeto. Os participantes receberão um certificado de conclusão da formação. O inquérito preliminar sobre o nível de conhecimento foi abordado por dois lados, por um lado, uma avaliação precisa das qualificações obtidas pelos trabalhadores até à data e, por outro, um inquérito oral tanto ao trabalhador (cerca de 15 minutos/trabalhador) como ao gestor direto, que muitas vezes foi capaz de avaliar os conhecimentos práticos de uma forma mais objetiva. Os resultados dos inquéritos são registados em ata. A metodologia foi aprovada por um especialista em educação de adultos e preparada pelo Diretor Executivo. O inquérito pré-conhecimento a realizar no âmbito da formação é realizado em conformidade com o ponto 3.4.1.1, alínea e), do convite à apresentação de propostas e a medição da satisfação é efetuada em conformidade com o ponto 3.4.1.1, alínea f), do convite. No decorrer do treinamento, nos esforçamos para mantê-los bloqueados para que o risco de abandono possa ser minimizado. Nós fornecemos o local para o treinamento. Os professores sob o Fktv são fornecidos pela instituição de formação de adultos aprovada. Celebramos um contrato com a instituição de formação de modo a desenvolver todas as condições e instituições de formação de acordo com a Fktv. Como a documentação inadequada impõe coimas sérias às instituições formadoras, é possível garantir o material que é devidamente supervisionado profissionalmente. A eficácia do plano de formação é medida direta e indiretamente. Diretamente com os resultados dos exames pós-treinamento, enquanto indiretamente com um aumento na eficiência e uma redução no número de erros operacionais que atualmente representam um ponto sensível. Nossa organização deve empregar pelo menos 37 trabalhadores qualificados durante o período de implementação do projeto, já que até agora 12 pessoas principalmente como trabalhadores manuais, 19 totalmente como trabalhadores manuais, 6 como trabalhadores intelectuais. Declaramos que o plano de formação estabelecido no pedido de subvenção e as atividades a executar abrangem integralmente as atividades obrigatórias descritas no convite à apresentação de propostas e estão em conformidade com os requisitos de conteúdo. Serão envolvidos 5 funcionários externos, para os quais o objetivo é adquirir competências em formação em comunicação para que possamos empregar estas 5 pessoas depois. 100 % dos cursos são ministrados como formação externa. A formaç... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Udviklingen omfatter uddannelse af 37 medarbejdere og 5 eksterne medarbejdere ansat af vores virksomhed på tidspunktet for indsendelse af projektet, i den mindre udviklede region i det sydlige Transdanubien. Inden for rammerne af projektet gennemføres kun kurser, der falder ind under anvendelsesområdet for lov LXXVII af 2013 om voksenuddannelse (Fktv.), såsom: Fødevarehygiejne og kvalitetssikring personale (26 personer, 240 timer) Hjælpende kommunikation (17 personer, 24 timer) Informatik (9 personer, 30 timer) Uddannelserne blev fastlagt på grundlag af en vurdering af kompetencerne af de menneskelige ressourcer, der er til rådighed for vores virksomhed, niveauet af kvalifikationer og uddannelse behov for medarbejdere, samt en vurdering af de færdigheder, kompetencer og virksomhedens uddannelse behov for virksomhedens aktivitet. Derfor giver uddannelse en meget høj merværdi til vores virksomhed, så vi kan udføre vores aktiviteter mere effektivt og økonomisk. I løbet af uddannelseskurserne tilbydes der også IT-databeskyttelse og Web 2.0-træning under IT-uddannelsen. Projekt 1071 "08 Brød; produktionen af friske bagværk er relateret til udviklingen af vores aktivitet, som er en prioriteret udviklingssektor under Irinyi-planen. I løbet af dette projekt vil der også blive gennemført kurser i forbindelse med anvendelse af IKT og støtte til digitalisering af virksomheder under IT-uddannelsen. På grundlag af kompetencevurderingerne er det ikke nødvendigt at gennemføre to uddannelsesprogrammer på niveau 1 og 2-niveau, da arbejdstagerne har de færdigheder, der kan erhverves under disse programmer. Placeringen af træningerne vil være 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Implementeringsstedet er fuldt ud egnet til korrekt afholdelse af uddannelseskurser. Uddannelsen vil blive gennemført mellem den 1. oktober 2018 og den 30. september 2020. De nødvendige menneskelige ressourcer og ressourcer til gennemførelse af ovennævnte uddannelseskurser stilles til rådighed af den udvalgte uddannelsesinstitution, som præsenteres i detaljer, samt detaljerede beskrivelser af uddannelseskurserne på grund af maksimeringen af de tilgængelige tegn. Den uddannelsesplan, der udarbejdes inden for rammerne af projektet, vil blive sendt til det nationale kontor for erhvervsuddannelse og voksenuddannelse (NSZFH) efter at støttedokumentet er trådt i kraft, og vi samarbejder med denne organisation under hele projektet. Deltagerne vil modtage et certifikat for afslutning af uddannelsen. Den foreløbige videnniveauundersøgelse blev kontaktet af to sider på den ene side en nøjagtig vurdering af de kvalifikationer, som de ansatte hidtil har opnået, og på den anden side en mundtlig undersøgelse af både medarbejderen (ca. 15 minutter/arbejdstager) og den direkte leder, som ofte var i stand til at vurdere den praktiske viden på en mere objektiv måde. Resultaterne af undersøgelserne registreres i referatet. Metoden blev godkendt af en ekspert i voksenuddannelse og udarbejdet af den administrerende direktør. Den forhåndsvidensundersøgelse, der skal gennemføres i forbindelse med uddannelsen, udføres i overensstemmelse med punkt 3.4.1.1, litra e), i indkaldelsen, og tilfredshedsmålingen udføres i overensstemmelse med punkt 3.4.1.1, litra f), i indkaldelsen. I løbet af træningen bestræber vi os på at holde dem blokeret, så risikoen for at falde ud kan minimeres. Vi leverer stedet for træningen. Lærere under Fktv stilles til rådighed af den godkendte voksenuddannelsesinstitution. Vi indgår en kontrakt med uddannelsesinstitutionen på en sådan måde, at alle betingelser og uddannelsesinstitutioner i overensstemmelse med Fktv udvikles. Da utilstrækkelig dokumentation pålægger uddannelsesinstitutioner store bøder, er det muligt at garantere det materiale, der overvåges professionelt. Effektiviteten af uddannelsesplanen måles direkte og indirekte. Direkte med resultaterne af de post-uddannelse eksamener, mens indirekte med en øget effektivitet og en reduktion i antallet af driftsfejl, der i øjeblikket udgør et følsomt punkt. Vores organisation forventes at ansætte mindst 37 faglærte arbejdere i projektets gennemførelsesperiode, som indtil nu 12 personer primært som manuelle arbejdere, 19 fuldt ud som manuelle arbejdere, 6 som intellektuelle arbejdere. Vi erklærer, at den uddannelsesplan, der er fastsat i ansøgningen om tilskud, og de aktiviteter, der skal gennemføres, fuldt ud dækker de obligatoriske aktiviteter, der er beskrevet i indkaldelsen af forslag, og er i overensstemmelse med kravene til indholdet. 5 eksterne medarbejdere vil blive inddraget, for hvem målet er at erhverve færdigheder inden for kommunikationsuddannelse, så vi efterfølgende kan ansætte disse 5 personer. 100 % af kurserne leveres som ekstern uddannelse. Uddannelsen skal tage form af Fktv. Der vil være gruppetræning i overensstemmelse med § 2, stk. 18, og det forventes, at der vil blive dannet 5 grupper i løbet af uddannelsen. Dette projekt omfatter ikke sprogundervisning. Projektet vil involvere HH-... (Danish)
13 August 2022
0 references
Dezvoltarea presupune instruirea a 37 de angajați și 5 personal extern angajat de compania noastră la momentul depunerii proiectului, în regiunea mai puțin dezvoltată a Transdanubiei de Sud. În cadrul proiectului, vor fi puse în aplicare numai cursurile de formare care intră sub incidența Legii LXXVII din 2013 privind educația adulților (Fktv.), cum ar fi: Personalul de igienă alimentară și de asigurare a calității (26 persoane, 240 ore) Comunicare asistată (17 persoane, 24 ore) Informatică (9 persoane, 30 de ore) Formările au fost stabilite pe baza unei evaluări a competențelor resurselor umane aflate la dispoziția companiei noastre, a nivelului de calificare și a nevoilor de formare ale angajaților, precum și a unei evaluări a aptitudinilor, competențelor și nevoilor de formare profesională necesare activității întreprinderii. Astfel, training-urile oferă o valoare adăugată foarte mare afacerii noastre, permițându-ne să ne desfășurăm activitățile într-un mod mai eficient și mai economic. În cursul cursurilor de formare, protecția datelor informatice și formarea Web 2.0 sunt, de asemenea, asigurate în timpul formării în domeniul IT. Proiectul 1071’08 Pâine; producția de produse proaspete de panificație este legată de dezvoltarea activității noastre, care este un sector prioritar de dezvoltare în cadrul Planului Irinyi. În cursul acestui proiect, vor fi puse în aplicare, de asemenea, cursuri de formare legate de utilizarea TIC și de sprijinirea digitalizării întreprinderilor în cadrul formării în domeniul IT. Pe baza evaluărilor la nivel de competențe, nu este necesar să se pună în aplicare programe de formare de nivel 1 și de nivel dublu de nivel 2, deoarece lucrătorii au competențele care pot fi dobândite în cadrul acestor programe. Locul de desfășurare a training-urilor va fi 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Site-ul de implementare este pe deplin potrivit pentru livrarea corectă a cursurilor de formare. Formarea va fi pusă în aplicare între 1.10.2018 și 30.9.2020. Resursele umane și resursele necesare pentru punerea în aplicare a cursurilor de formare menționate mai sus sunt furnizate de instituția de formare selectată, care sunt prezentate în detaliu, precum și descrieri detaliate ale cursurilor de formare, datorită maximizării caracterelor disponibile. Planul de formare elaborat în cadrul proiectului va fi transmis Oficiului Național de Formare Profesională și Formare a Adulților (NSZFH) după intrarea în vigoare a documentului justificativ și cooperăm cu această organizație pe tot parcursul proiectului. Participanții vor primi un certificat de absolvire a formării. Studiul preliminar privind nivelul de cunoștințe a fost abordat de două părți, pe de o parte, o evaluare exactă a calificărilor obținute de angajați până în prezent și, pe de altă parte, o anchetă orală atât a angajatului (aproximativ 15 minute/lucrător), cât și a managerului direct, care a fost adesea în măsură să evalueze cunoștințele practice într-un mod mai obiectiv. Rezultatele sondajelor sunt înregistrate în procesul-verbal. Metodologia a fost aprobată de un expert în educația adulților și pregătită de directorul executiv. Studiul prealabil cunoașterii care urmează să fie pus în aplicare în legătură cu formarea se efectuează în conformitate cu punctul 3.4.1.1 litera (e) din cererea de propuneri, iar măsurarea satisfacției se efectuează în conformitate cu punctul 3.4.1.1 litera (f) din cererea de propuneri. În cursul instruirii, ne străduim să le ținem blocate, astfel încât riscul de abandon să poată fi redus la minimum. Noi oferim locul de desfășurare a antrenamentului. Cadrele didactice din cadrul Fktv sunt asigurate de instituția autorizată de formare pentru adulți. Încheiem un contract cu instituția de formare în așa fel încât să fie dezvoltate toate condițiile și instituțiile de formare în conformitate cu Fktv. Întrucât documentația inadecvată impune amenzi grave instituțiilor de formare, este posibil să se garanteze că materialul este supravegheat în mod corespunzător din punct de vedere profesional. Eficacitatea planului de formare este măsurată direct și indirect. Direct cu rezultatele examenelor post-formare, în timp ce indirect, cu o creștere a eficienței și o reducere a numărului de erori de operare care reprezintă în prezent un punct sensibil. Se așteaptă ca organizația noastră să angajeze cel puțin 37 de lucrători calificați în perioada de implementare a proiectului, până în prezent 12 persoane în principal ca lucrători manuali, 19 lucrători manuali, 6 lucrători intelectuali. Declarăm că planul de formare prevăzut în cererea de grant și activitățile care urmează să fie puse în aplicare acoperă pe deplin activitățile obligatorii descrise în cererea de propuneri și sunt în conformitate cu cerințele privind conținutul. Vor fi implicați 5 personal extern, pentru care scopul este de a dobândi competențe în formarea de comunicare, astfel încât să putem angaja aceste 5 persoane ulterior. 100 % din cursuri sunt oferite ca formare exte... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Die Entwicklung umfasst die Ausbildung von 37 Mitarbeitern und 5 externen Mitarbeitern, die in unserem Unternehmen zum Zeitpunkt der Einreichung des Projekts in der weniger entwickelten Region Südtransdanubien beschäftigt sind. Im Rahmen des Projekts werden nur Schulungen durchgeführt, die unter das Gesetz LXXVII von 2013 über die Erwachsenenbildung (Fktv.) fallen, wie z. B.: Lebensmittelhygiene und Qualitätssicherung Mitarbeiter (26 Personen, 240 Stunden) Assistenzkommunikation (17 Personen, 24 Stunden) Informatik (9 Personen, 30 Stunden) Die Schulungen wurden auf der Grundlage einer Beurteilung der Kompetenzen der unserem Unternehmen zur Verfügung stehenden Humanressourcen, des Qualifikationsniveaus und des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter sowie einer Bewertung der für die Tätigkeit des Unternehmens erforderlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und betrieblicher Ausbildung festgelegt. So bieten Schulungen einen sehr hohen Mehrwert für unser Unternehmen und ermöglichen es uns, unsere Aktivitäten effizienter und wirtschaftlicher durchzuführen. Im Rahmen der Schulungen werden auch IT-Datenschutz und Web 2.0 Schulungen während der IT-Schulung angeboten. Das Projekt 1071 '08 Brot; die Herstellung frischer Backwaren steht im Zusammenhang mit der Entwicklung unserer Tätigkeit, die im Rahmen des Irinyi-Plans zu einem vorrangigen Entwicklungssektor gehört. Im Rahmen dieses Projekts werden auch Schulungen zum Einsatz von IKT und zur Unterstützung der Digitalisierung von Unternehmen während der IT-Schulung durchgeführt. Auf der Grundlage der Kompetenzbewertungen ist es nicht erforderlich, zwei Ausbildungsprogramme der Stufe 1 und zweier Stufe 2 durchzuführen, da die Arbeitnehmer über die Fähigkeiten verfügen, die im Rahmen dieser Programme erworben werden können. Der Standort der Trainings ist 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Die Umsetzungsstelle eignet sich voll und ganz für die ordnungsgemäße Durchführung von Schulungen. Die Schulung wird zwischen dem 1.10.2018 und dem 30.9.2020 durchgeführt. Die für die Durchführung der oben genannten Schulungen erforderlichen Humanressourcen und Ressourcen werden von der ausgewählten Ausbildungseinrichtung bereitgestellt, die im Einzelnen dargestellt werden, sowie detaillierte Beschreibungen der Schulungen aufgrund der Maximierung der verfügbaren Zeichen. Der im Rahmen des Projekts erstellte Schulungsplan wird dem Nationalen Amt für Berufsbildung und Erwachsenenbildung (NSZFH) nach Inkrafttreten des Begleitdokuments übermittelt und wir arbeiten mit dieser Organisation während des gesamten Projekts zusammen. Die Teilnehmer erhalten eine Bescheinigung über den Abschluss der Ausbildung. Die vorläufige Wissenserhebung wurde von zwei Seiten angegangen, zum einen eine genaue Beurteilung der bisherigen Qualifikationen der Mitarbeiter und zum anderen eine mündliche Befragung sowohl des Arbeitnehmers (ca. 15 Minuten/Arbeiter) als auch des direkten Managers, der oft in der Lage war, das praktische Wissen objektiver zu bewerten. Die Ergebnisse der Erhebungen werden im Protokoll erfasst. Die Methodik wurde von einem Sachverständigen für Erwachsenenbildung genehmigt und vom Exekutivdirektor vorbereitet. Die im Rahmen der Schulung durchzuführende Vor-Wissenserhebung wird gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe e der Aufforderung durchgeführt und die Zufriedenheitsmessung gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe f der Aufforderung durchgeführt. Im Laufe der Ausbildung bemühen wir uns, sie blockiert zu halten, damit das Risiko eines Abbruchs minimiert werden kann. Wir bieten den Veranstaltungsort für das Training. Lehrkräfte im Rahmen des Fktv werden von der zugelassenen Erwachsenenbildungseinrichtung angeboten. Wir schließen einen Vertrag mit der Ausbildungseinrichtung so ab, dass alle Bedingungen und Ausbildungseinrichtungen nach dem Fktv entwickelt werden. Da unzulängliche Unterlagen gegen Ausbildungseinrichtungen schwere Bußgelder verhängen, ist es möglich, das Material, das professionell überwacht wird, zu gewährleisten. Die Wirksamkeit des Ausbildungsplans wird direkt und indirekt gemessen. Direkt mit den Ergebnissen der Nachschulungsprüfungen, bei indirekter Effizienzsteigerung und einer Verringerung der Anzahl von Betriebsfehlern, die derzeit einen sensiblen Punkt darstellen. Es wird erwartet, dass unsere Organisation während der Projektdurchführung mindestens 37 Fachkräfte beschäftigt, da bis jetzt 12 Personen hauptsächlich als Arbeiter, 19 vollständig als Arbeiter, 6 als intellektuelle Arbeiter beschäftigt sind. Wir erklären, dass der im Finanzhilfeantrag festgelegte Schulungsplan und die durchzuführenden Tätigkeiten die in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen beschriebenen obligatorischen Tätigkeiten vollständig abdecken und den inhaltlichen Anforderungen entsprechen. 5 externe Mitarbeiter werden einbezogen, für die das Ziel ist, Kompetenzen in der Kommunikationsausbildung zu erwerben, damit wir diese fünf Personen danach beschäftigen können. 100 % der Kurse werden als externe Schulung durchgeführt.... (German)
13 August 2022
0 references
Utvecklingen omfattar utbildning av 37 anställda och 5 externa anställda som var anställda av vårt företag vid tidpunkten för inlämnandet av projektet, i den mindre utvecklade regionen Södra Transdanubien. Inom ramen för projektet kommer endast utbildningskurser som omfattas av lag LXXVII från 2013 om vuxenutbildning (Fktv.) att genomföras, t.ex. Livsmedelshygien och kvalitetssäkringspersonal (26 personer, 240 timmar) Hjälpande kommunikation (17 personer, 24 timmar) Informationsteknik (9 personer, 30 timmar) Utbildningarna fastställdes på grundval av en bedömning av kompetensen hos de mänskliga resurser som finns tillgängliga för vårt företag, kompetensnivån och de anställdas utbildningsbehov samt en bedömning av de färdigheter, kompetenser och företagets utbildningsbehov som krävs för företagets verksamhet. Utbildningar ger således ett mycket högt mervärde för vår verksamhet, vilket gör det möjligt för oss att bedriva vår verksamhet mer effektivt och ekonomiskt. Under kurserna ges även IT-dataskydd och Web 2.0-utbildning under IT-utbildningen. Projektet 1071 ’08 Bröd; produktionen av färska bagerivaror hänger samman med utvecklingen av vår verksamhet, som är en prioriterad utvecklingssektor enligt Irinyiplanen. Inom ramen för detta projekt kommer utbildningar som rör användning av IKT och stöd till digitalisering av företag också att genomföras under IT-utbildningen. På grundval av kompetensbedömningen är det inte nödvändigt att genomföra två utbildningsprogram på nivå 1 och nivå 2, eftersom arbetstagarna har de färdigheter som kan förvärvas inom ramen för dessa program. Placeringen av utbildningarna kommer att vara 7400 Kaposvár, Fő utca 50. Genomförandewebbplatsen är fullt lämplig för korrekt genomförande av utbildningar. Utbildningen kommer att genomföras mellan den 1 oktober 2018 och den 30 september 2020. De personalresurser och resurser som krävs för att genomföra ovannämnda kurser tillhandahålls av den utvalda utbildningsinstitutionen, som presenteras i detalj, samt detaljerade beskrivningar av utbildningskurserna, på grund av maximeringen av tillgängliga tecken. Den utbildningsplan som utarbetas inom ramen för projektet kommer att skickas till det nationella kontoret för yrkesutbildning och vuxenutbildning (NSZFH) efter det att stöddokumentet trätt i kraft och vi samarbetar med denna organisation under hela projektet. Deltagarna kommer att få ett intyg om avslutad utbildning. Den preliminära kunskapsnivåundersökningen kontaktades från två sidor, dels en korrekt bedömning av de kvalifikationer som de anställda hittills uppnått, dels en muntlig undersökning av både arbetstagaren (ca 15 minuter/arbetstagare) och direktledaren, som ofta kunde bedöma de praktiska kunskaperna på ett mer objektivt sätt. Resultaten av undersökningarna registreras i protokollet. Metoden godkändes av en vuxenutbildningsexpert och utarbetades av den verkställande direktören. Den förhandskunskapsundersökning som ska genomföras i samband med utbildningen genomförs i enlighet med punkt 3.4.1.1 e i ansökningsomgången och mätningen av tillfredsställelse utförs i enlighet med punkt 3.4.1.1 f i ansökningsomgången. Under utbildningen strävar vi efter att hålla dem blockerade så att risken för avhopp kan minimeras. Vi tillhandahåller platsen för träningen. Lärare under Fktv tillhandahålls av den godkända vuxenutbildningsinstitutionen. Vi ingår ett avtal med utbildningsinstitutionen på ett sådant sätt att alla villkor och utbildningsinstitutioner i enlighet med Fktv utvecklas. Eftersom otillräcklig dokumentation medför allvarliga böter för utbildningsinstitutioner är det möjligt att garantera det material som är ordentligt övervakat professionellt. Utbildningsplanens effektivitet mäts direkt och indirekt. Direkt med resultaten av efterutbildningsproven, medan indirekt med en ökad effektivitet och en minskning av antalet driftsfel som för närvarande utgör en känslig punkt. Vår organisation förväntas sysselsätta minst 37 kompetenta arbetstagare under projektets genomförandeperiod, till och med 12 personer främst som arbetare, 19 helt som arbetare, 6 som intellektuella arbetstagare. Vi försäkrar att den utbildningsplan som anges i bidragsansökan och den verksamhet som ska genomföras helt täcker de obligatoriska aktiviteter som beskrivs i inbjudan att lämna förslag och är i linje med innehållskraven. 5 externa anställda kommer att delta, för vilka målet är att förvärva färdigheter i kommunikationsutbildning så att vi kan anställa dessa fem personer efteråt. 100 % av kurserna tillhandahålls som extern utbildning. Utbildningen ska ske i form av Fktv. Det kommer att ske grupputbildning i enlighet med 2 § 18 och det förväntas att fem grupper kommer att bildas under utbildningens gång. Detta projekt omfattar inte språkutbildning. Projektet kommer att involvera HH-anställda från 5 huvudminoriteter och tr... (Swedish)
13 August 2022
0 references
Kaposvár, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00250
0 references