Implementation of on-the-job training at Bedeco Kft. (Q3942180)

A fejlesztés keretében a vállalkozásunk - a projekt beadásának időpontjában - alkalmazásában álló 71 fő munkavállaló képzése valósul meg, a kevésbé fejlett Közép-Dunántúli régióban. Cégünk az iparág egyik legjobban fejlődő vállalkozása, amely a sokak által ismert „Bedeco” kakaó gyártásából eljutott egy nemzetközi szinten elismert táplálékkiegészítőket gyártó vállalkozássá. Létszámunk jelenleg 72 fő. A projekt keretében kizárólag a 2013. évi LXXVII. felnőttképzésről szóló törvény (Fktv.) hatálya alá tartózó képzések kerülnek megvalósításra, úgymint: Élelmiszeripari higiéniai és minőségbiztosítási munkatárs OKJ-s képzés (2 csop., 30 fő 240 óra) Asszertív kommunikáció képzés (20 fő 24 óra) Mediáció képzés (12 fő 30 óra) Személyiségfejlesztés képzés (15 fő 30 óra) Targonca vezetői képzés (25 fő 60 óra) Informatika (15 fő 20 óra) A képzések a vállalkozásunk számára rendelkezésére álló humán erőforrás kompetenciáinak, képzettségi szintjének, és munkavállalói képzési igények felmérése alapján, valamint a vállalkozás tevékenységéhez szükséges szaktudások, kompetenciák, és vállalati képzési igények felmérése alapján kerültek meghatározásra. Így a képzések a vállalkozásunknak igen magas hozzáadott értéket jelentenek, amellyel a tevékenységünket hatékonyabban, gazdaságosabban tudjuk végezni. A képzések során az Ipar 4.0-ban nevesített Informatikai adatvédelem és Web 2.0 képzési célterületekhez kapcsolódó képzés is megvalósul az informatikai képzés során. A projekt 1082 'Édesség gyártása TEÁOR ’08 kódszámú tevékenység fejlesztéséhez kapcsolódik, amely az Irinyi terv alapján kiemelten fejlesztendő ágazatnak számít. Jelen projekt során IKT-használathoz kapcsolódó, vállalati digitalizációt támogató képzések is megvalósulnak, az informatikai képzés során. A kompetencia szint felmérések alapján az IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programok megvalósítása nem szükséges, mivel a munkavállalók rendelkeznek az ezen programok keretében lesajátítható ismeretekkel. A képzések megvalósítási helye a 8420 Zirc, Központi major alatti székhelyünk, lesz. A megvalósítási helyszín teljes mértékben alkalmas a képzések megfelelő lebonyolítására. A képzések 2018.10.01. és 2020.09.30. között kerülnek megvalósításra. A felsorolt képzések megvalósításához kapcsolódóan szükséges humán erőforrással, és eszközökkel a kiválasztott képzőintézmény rendelkezik, ezek bemutatása, valamint a képzések részletes bemutatása a rendelkezésre álló karakterek maximalizálása miatt a költségek részletezésénél vannak. A projekt keretében elkészült képzési tervet a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatalnak (NSZFH) megküldjük a támogatói okirat hatályba lépését követően, és a projekt teljes időtartama alatt együttműködünk ezen szervezettel. A képzések elvégzéséről a résztvevők tanúsítványt kapnak. Az előzetes tudás szintmérést két oldalról közelítettük meg, egyrészről a dolgozók által eddig elért végzettségek pontos felmérése történt meg, másrészről szóbeli felmérés volt mind a dolgozóval (kb 15 perc/dolgozó), mind a közvetlen vezetővel, aki gyakran objektívebb módon fel tudta mérni A gyakorlati tudást. A felmérések eredményeit jegyzőkönyvben rögzítettük. A módszertant egy felnőttképzési szakértő hagyta jóvá, és az ügyvezető igazgató készítette el. A képzésekhez kacsolódóan megvalósításra kerülő előzetes tudásmérés a Felhívás 3.4.1.1. e) pontja szerint, és az elégedettségmérés a Felhívás 3.4.1.1. f) pontja szerint végezzük. A képzések megtartásánál törekszünk arra, hogy tömbösítve kerüljenek megtartásra, így minimalizálható a lemorzsolódás veszélye. A képzésekhez a helyszínt biztosítjuk. Az oktatókat a Fktv szerinti tanárokat az engedélyezett felnőtt képző Intézmény biztosítja. A képző intézménnyel úgy kötünk szerződést, hogy minden az Fktv szerinti feltételt, képző intézmény dolgozzon ki. Mivel a nem megfelelő dokumentálás komoly bírságokat ró a képző intézményekre, így garantálható a szakmailag megfelelően felügyelt anyag. A képzési terv eredményességét közvetlen és közvetett módon mérjük. Közvetlenül a képzéseket követő vizsgák eredményével, míg közvetve a hatékonyság növekedésével, illetve a jelenleg érzékeny pontot jelentő operációs hiba szám csökkentésével. Szervezetünk a projekt megvalósítási időszaka alatt várhatóan legalább 100 fő szakképzett munkavállalót fog foglalkoztatni, mindet az említett vegyes foglalkoztatási formában, részint fizikai munkásként részint tervezőként. Nyilatkozom, hogy a támogatási kérelemben rögzített képzési terv és a megvalósítandó tevékenységek teljes körűen lefedik a pályázati felhívásban bemutatott kötelező tevékenységeket, a tartalmi elvárásokkal összhangban vannak. A képzések 100%-a külső képzésként kerül megvalósításra. A képzések formája az Fktv. 2.§ 18. pontjának megfelelő, csoportos képzés lesz, a képzések során várhatóan 10 csoport kerül kialakításra. Jelen projekt nem tartalmaz nyelvi képzést. (Hungarian)

0 references

The development involves the training of 71 employees in the less developed Central Transdanubia region. Our company is one of the most developing companies in the industry, which has evolved from the production of “Bedeco” cocoa, to an internationally recognised food supplements company. We currently have 72 people. Within the framework of the project, only training courses falling under the scope of Act LXXVII of 2013 on adult education (Fktv.) will be implemented, such as: Food industry hygiene and quality assurance employee OKJ training (2 csop., 30 persons 240 hours) Assist communication training (20 persons 24 hours) Mediation training (12 persons 30 hours) Personality development training (15 persons 30 hours) Forklift management training (25 persons 60 hours) Information technology (15 persons 20 hours) The trainings were determined on the basis of an assessment of the competences of the human resources available to our company, the level of qualification and the training needs of employees, as well as on the basis of an assessment of the skills, competences and company training needs required for the activity of the enterprise. Thus, trainings provide a very high added value to our business, enabling us to carry out our activities more efficiently and economically. In the course of the training courses, IT data protection and Web 2.0 training are also provided during the IT training. The project is related to the development of activity number 1082 ‘Manufacture of sweetness TEÁOR’08, which is a priority for development under the Irinyi plan. In the course of this project, trainings related to the use of ICT and supporting the digitalisation of companies will also be implemented during the IT training. On the basis of the competency level assessments, it is not necessary to implement twin level 1 and twin level 2 training programmes, as workers have the skills that can be acquired under these programmes. The place of implementation of the trainings will be 8420 Zirc, our headquarters at the Central Major. The implementation site is fully suitable for the proper delivery of training courses. The training will be implemented between 01.10.2018 and 30/09/2020. The necessary human resources and resources for the implementation of the above-mentioned training courses are provided by the selected training institution, which are presented in detail, as well as detailed descriptions of the training courses, due to the maximisation of the available characters. The training plan prepared in the framework of the project will be sent to the National Office for Vocational Training and Adult Training (NSZFH) after the entry into force of the supporting document and we cooperate with this organisation throughout the project. Participants will receive a certificate of completion of the training. The preliminary knowledge level measurement was approached from two sides, on the one hand, an accurate assessment of the qualifications achieved by the employees so far, and, on the other hand, an oral survey of both the employee (about 15 minutes/worker) and the direct manager, who was often able to assess the practical knowledge in a more objective way. The results of the surveys are recorded in the minutes. The methodology was approved by an adult education expert and prepared by the Executive Director. The pre-knowledge survey to be implemented in connection with the training is carried out in accordance with point 3.4.1.1(e) of the Call and the satisfaction measurement is carried out in accordance with point 3.4.1.1(f) of the Call. In the course of training, we strive to keep them blocked so that the risk of dropping out can be minimised. We provide the venue for the training. Teachers under the FKtv are provided by the approved adult training institution. We conclude a contract with the training institution in such a way that all the conditions and training institutions in accordance with the Fktv are developed. As inadequate documentation imposes serious fines on training institutions, it is possible to guarantee the material that is properly supervised professionally. The effectiveness of the training plan is measured directly and indirectly. Directly with the results of the post-training exams, while indirectly with an increase in efficiency and a reduction in the number of operating errors that currently represent a sensitive point. During the project implementation period, our organisation is expected to employ at least 100 qualified workers, all of them in the aforementioned mixed employment form and partly as a designer. I declare that the training plan set out in the grant application and the activities to be implemented fully cover the mandatory activities described in the call for proposals and are in line with the content requirements. 100 % of the courses are delivered as external training. The training shall take the form of the Fktv. There will be group training in accordance with Section 2(18) and ... (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.2041208321202568

0 references

Le développement implique la formation de 71 employés dans la région de Transdanubia centrale moins développée. Notre société est l’une des entreprises les plus en développement de l’industrie, qui a évolué de la production de cacao «Bedeco», à une entreprise internationalement reconnue de compléments alimentaires. Nous avons actuellement 72 personnes. Dans le cadre du projet, seuls les cours de formation relevant du champ d’application de la loi LXXVII de 2013 sur l’éducation des adultes (Fktv.) seront mis en œuvre, tels que: Personnel d’hygiène et d’assurance qualité de l’industrie alimentaire Formation OKJ (2 CSOP., 30 personnes 240 heures) Assister à la communication (20 personnes 24 heures) Formation à la médiation (12 personnes 30 heures) Formation au développement de la personnalité (15 personnes 30 heures) Formation à la gestion des chariots élévateurs (25 personnes 60 heures) Technologies de l’information (15 personnes 20 heures) Les formations ont été déterminées sur la base d’une évaluation des compétences des ressources humaines disponibles pour notre entreprise, du niveau de qualification et des besoins de formation des employés, ainsi que sur la base d’une évaluation des compétences, des compétences et des besoins de formation de l’entreprise nécessaires à l’activité de l’entreprise. Ainsi, les formations apportent une très grande valeur ajoutée à notre entreprise, ce qui nous permet de mener nos activités de manière plus efficace et plus économique. Au cours des cours de formation, la formation sur la protection des données informatiques et le Web 2.0 sont également assurées pendant la formation informatique. Le projet est lié au développement de l’activité no 1082 «Fabrication de douceur TEÁOR»08, qui est une priorité de développement dans le cadre du plan Irinyi. Dans le cadre de ce projet, des formations liées à l’utilisation des TIC et au soutien à la numérisation des entreprises seront également mises en œuvre au cours de la formation informatique. Sur la base des évaluations du niveau de compétence, il n’est pas nécessaire de mettre en œuvre des programmes de formation de niveau 1 et de niveau 2, étant donné que les travailleurs possèdent les compétences qui peuvent être acquises dans le cadre de ces programmes. Le lieu de mise en œuvre des formations sera 8420 Zirc, notre siège social au Central Major. Le site de mise en œuvre est parfaitement adapté à la bonne prestation des cours de formation. La formation sera mise en œuvre entre le 1er octobre 2018 et le 30 septembre 2020. Les ressources humaines et les ressources nécessaires à la mise en œuvre des formations susmentionnées sont fournies par l’institution de formation sélectionnée, qui sont présentées en détail, ainsi que des descriptions détaillées des cours de formation, en raison de la maximisation des caractères disponibles. Le plan de formation élaboré dans le cadre du projet sera envoyé à l’Office national de la formation professionnelle et de la formation des adultes (NSZFH) après l’entrée en vigueur du document d’accompagnement et nous coopérons avec cette organisation tout au long du projet. Les participants recevront un certificat de fin de formation. La mesure préliminaire du niveau de connaissances a été approchée de deux côtés, d’une part, une évaluation précise des qualifications obtenues jusqu’à présent par les employés et, d’autre part, un sondage oral auprès de l’employé (environ 15 minutes/travailleur) et du gestionnaire direct, qui a souvent été en mesure d’évaluer les connaissances pratiques d’une manière plus objective. Les résultats des enquêtes sont consignés dans le procès-verbal. La méthodologie a été approuvée par un expert en éducation des adultes et préparée par le Directeur exécutif. L’enquête préalable à mettre en œuvre dans le cadre de la formation est effectuée conformément au point 3.4.1.1 e) de l’appel et la mesure de la satisfaction est effectuée conformément au point 3.4.1.1 f) de l’appel. Au cours de la formation, nous nous efforçons de les bloquer afin de réduire au minimum le risque de décrochage. Nous fournissons le lieu de la formation. Les enseignants relevant de la Fktv sont dispensés par l’établissement de formation pour adultes agréé. Nous concluons un contrat avec l’établissement de formation de manière à ce que toutes les conditions et les établissements de formation conformes à la Fktv soient développés. Étant donné que l’insuffisance de la documentation impose de lourdes amendes aux établissements de formation, il est possible de garantir le matériel qui fait l’objet d’une surveillance professionnelle adéquate. L’efficacité du plan de formation est mesurée directement et indirectement. Directement avec les résultats des examens post-formation, alors qu’indirectement avec une augmentation de l’efficacité et une réduction du nombre d’erreurs d’exploitation qui représentent actuellement un point sensible. Au cours de la période de mise en œuvre du projet, notre organisation devrait ... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Areng hõlmab 71 töötaja koolitamist vähem arenenud Kesk-Transdanubia piirkonnas. Meie ettevõte on üks kõige arenenumaid ettevõtteid tööstuses, mis on arenenud „Bedeco“ kakao tootmisest rahvusvaheliselt tunnustatud toidulisandite ettevõtteks. Meil on praegu 72 inimest. Projekti raames viiakse ellu ainult 2013. aasta LXXVII täiskasvanuharidust käsitleva seaduse (Fktv.) reguleerimisalasse kuuluvaid koolituskursusi, näiteks: Toiduainetööstuse hügieeni ja kvaliteedi tagamise töötaja OKJ koolitus (2 CSOP., 30 inimest 240 tundi) Assist suhtlemiskoolitus (20 inimest 24 tundi), Vahenduskoolitus (12 inimest 30 tundi) Isiksuse arendamise koolitus (15 inimest 30 tundi), kahveltõstukite juhtimise koolitus (25 inimest 60 tundi) Infotehnoloogia (15 inimest 20 tundi) Koolitused määrati kindlaks meie ettevõttele kättesaadavate inimressursside pädevuse hindamise, töötajate kvalifikatsioonitaseme ja koolitusvajaduste ning ettevõtte tegevuseks vajalike oskuste, pädevuste ja ettevõtte koolitusvajaduste hindamise alusel. Seega pakuvad koolitused meie ettevõttele väga suurt lisandväärtust, võimaldades meil oma tegevust tõhusamalt ja ökonoomsemalt ellu viia. Koolituskursuste käigus korraldatakse IT-valdkonna andmekaitse ja Web 2.0 koolitusi ka IT-koolituse käigus. Projekt on seotud tegevuse nr 1082 „Maguse tootmine TEÁOR“08 arendamisega, mis on Irinyi kava arendamise prioriteet. Selle projekti käigus viiakse IT-koolituse käigus läbi IKT kasutamise ja ettevõtete digitaliseerimise toetamisega seotud koolitusi. Pädevustaseme hindamise põhjal ei ole vaja rakendada kahe esimese ja teise tasandi koolitusprogramme, kuna töötajatel on oskused, mida on võimalik nende programmide raames omandada. Koolituste läbiviimise koht on 8420 Zirc, meie peakorter Central Major. Rakenduskoht sobib koolituskursuste nõuetekohaseks korraldamiseks. Koolitus toimub ajavahemikul 1. oktoobrist 2018 kuni 30. septembrini 2020. Eespool nimetatud koolituskursuste rakendamiseks vajalikke inimressursse ja -ressursse pakub valitud koolitusasutus, mis esitatakse üksikasjalikult, samuti koolituskursuste üksikasjalikud kirjeldused, mis on tingitud olemasolevate tähemärkide maksimeerimisest. Projekti raames koostatud koolituskava saadetakse riiklikule Kutseõppe ja Täiskasvanuõppe Ametile (NSZFH) pärast tõendava dokumendi jõustumist ning teeme selle organisatsiooniga koostööd kogu projekti vältel. Osalejad saavad tunnistuse koolituse läbimise kohta. Esialgsele teadmiste taseme mõõtmisele läheneti kahest küljest: ühelt poolt töötajate senise kvalifikatsiooni täpne hindamine ja teiselt poolt nii töötaja (umbes 15 minutit töötaja kohta) kui ka otsese juhi suuline uuring, kes oli sageli võimeline praktilisi teadmisi objektiivsemalt hindama. Uuringute tulemused kantakse protokolli. Metoodika kiitis heaks täiskasvanuhariduse ekspert ja selle koostas tegevdirektor. Koolitusega seoses läbiviidav eelteadmiste uuring viiakse läbi vastavalt konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktile e ja rahulolu mõõdetakse vastavalt hankemenetluses osalemise kutse punkti 3.4.1.1 alapunktile f. Koolituse käigus püüame neid blokeerida, et vähendada väljalangemise ohtu. Pakume koolituse toimumiskohta. Õpetajaid Fktv pakub tunnustatud täiskasvanute koolitusasutus. Sõlmime lepingu koolitusasutusega nii, et kõik Fktv-le vastavad tingimused ja koolitusasutused on välja töötatud. Kuna puuduliku dokumentatsiooni tõttu määratakse koolitusasutustele tõsised trahvid, on võimalik tagada materjal, mille üle teostatakse professionaalset järelevalvet. Koolituskava tõhusust mõõdetakse otseselt ja kaudselt. Otse koolitusjärgsete eksamite tulemustega, suurendades kaudselt tõhusust ja vähendades praegu tundlikku punkti moodustavate tegevusvigade arvu. Projekti rakendamise perioodil peaks meie organisatsioon tööle võtma vähemalt 100 kvalifitseeritud töötajat, kes kõik töötavad eespool nimetatud segatöövõtu vormis ja osaliselt disainerina. Kinnitan, et toetustaotluses esitatud koolituskava ja rakendatavad tegevused hõlmavad täielikult konkursikutses kirjeldatud kohustuslikke tegevusi ja on kooskõlas sisunõuetega. 100 % kursustest toimub väliskoolitusena. Koolitus toimub Fktv vormis. Korraldatakse grupikoolitus vastavalt 2. jao punktile 18 ja... (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Plėtra apima 71 darbuotojų mokymą mažiau išsivysčiusiame Vidurio Transdanubijos regione. Mūsų įmonė yra viena iš labiausiai besivystančių kompanijų pramonėje, kuri išsivystė nuo „Bedeco“ kakavos gamybos, į tarptautiniu mastu pripažintą maisto papildų įmonę. Šiuo metu turime 72 žmones. Įgyvendinant projektą bus įgyvendinami tik tie mokymo kursai, kurie patenka į 2013 m. Įstatymo Nr. LXXVII dėl suaugusiųjų švietimo (Fktv.) taikymo sritį, pavyzdžiui: Maisto pramonės higienos ir kokybės užtikrinimo darbuotojas OKJ mokymas (2 CSOP., 30 asmenų 240 val.) Pagalbinis komunikacijos mokymas (20 asmenų 24 val.) Tarpininkavimas (12 asmenų 30 val.) Asmenybės ugdymo mokymas (15 asmenų 30 val.) Krovinių valdymo mokymas (25 asmenys 60 val.) Informacinės technologijos (15 asmenų 20 val.) Mokymai buvo nustatyti remiantis įmonės turimų žmogiškųjų išteklių kompetencijų įvertinimu, darbuotojų kvalifikacijos lygiu ir mokymo poreikiais, taip pat įmonės veiklai reikalingų įgūdžių, kompetencijų ir įmonės mokymo poreikių įvertinimu. Taigi, mokymai suteikia labai didelę pridėtinę vertę mūsų verslui, leidžia mums efektyviau ir ekonomiškiau vykdyti savo veiklą. Mokymo kursuose IT duomenų apsaugos ir Web 2.0 mokymai taip pat rengiami IT mokymo metu. Projektas susijęs su veiklos Nr. 1082 „Saldumo gamyba TEĮOR“08, kuri yra prioritetinė plėtra pagal Irinyi planą, plėtra. Vykdant šį projektą IT mokymo metu taip pat bus vykdomi mokymai, susiję su IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimo rėmimu. Remiantis kompetencijų lygio vertinimais, nebūtina įgyvendinti dviejų lygių 1 ir dviejų lygių mokymo programų, nes darbuotojai turi įgūdžių, kuriuos galima įgyti pagal šias programas. Mokymų įgyvendinimo vieta bus 8420 cirkas, mūsų būstinė Centriniame majore. Įgyvendinimo vieta yra visiškai tinkama tinkamam mokymo kursų pristatymui. Mokymai bus vykdomi nuo 2018 m. spalio 1 d. iki 2020 m. rugsėjo 30 d. Pirmiau minėtiems mokymo kursams įgyvendinti reikalingus žmogiškuosius išteklius ir išteklius teikia atrinkta mokymo įstaiga, kuri išsamiai pristatoma, taip pat išsamūs mokymo kursų aprašymai, atsižvelgiant į tai, kad turimi simboliai yra kuo didesni. Pagal projektą parengtas mokymo planas bus išsiųstas Nacionaliniam profesinio mokymo ir suaugusiųjų mokymo biurui (NSZFH) įsigaliojus patvirtinamajam dokumentui ir mes bendradarbiaujame su šia organizacija viso projekto metu. Dalyviai gaus mokymo baigimo pažymėjimą. Preliminarus žinių lygio vertinimas buvo atliktas iš dviejų pusių: viena vertus, buvo tiksliai įvertinta iki šiol darbuotojų įgyta kvalifikacija ir, kita vertus, žodžiu apklausta tiek darbuotojas (apie 15 minučių vienam darbuotojui), tiek tiesioginis vadovas, kuris dažnai galėjo objektyviau įvertinti praktines žinias. Tyrimų rezultatai įrašomi į protokolą. Metodiką patvirtino suaugusiųjų švietimo ekspertas ir parengė vykdomasis direktorius. Su mokymu susijusi išankstinė žinių apklausa atliekama pagal kvietimo 3.4.1.1 punkto e papunktį, o pasitenkinimo vertinimas atliekamas pagal kvietimo 3.4.1.1 punkto f papunktį. Mokymo metu mes siekiame, kad jie būtų užblokuoti, kad būtų galima sumažinti iškritimo riziką. Mes suteikiame vietą mokymams. Mokytojus pagal Fktv programą teikia patvirtinta suaugusiųjų mokymo įstaiga. Mes sudarome sutartį su mokymo įstaiga taip, kad būtų parengtos visos sąlygos ir mokymo įstaigos pagal Fktv. Kadangi dėl netinkamų dokumentų mokymo įstaigoms skiriamos rimtos baudos, galima užtikrinti, kad medžiaga būtų tinkamai prižiūrima profesionaliai. Mokymo plano veiksmingumas matuojamas tiesiogiai ir netiesiogiai. Tiesiogiai su egzaminų po mokymo rezultatais, o netiesiogiai – su efektyvumo padidėjimu ir veiklos klaidų, kurios šiuo metu yra jautrios, skaičiaus mažinimu. Projekto įgyvendinimo laikotarpiu tikimasi, kad mūsų organizacija įdarbins bent 100 kvalifikuotų darbuotojų, visus iš jų – mišrų darbo formą, o iš dalies – dizainerę. Patvirtinu, kad dotacijos paraiškoje pateiktas mokymo planas ir vykdytina veikla visiškai apima kvietime teikti paraiškas apibūdintą privalomą veiklą ir atitinka turinio reikalavimus. 100 proc. kursų organizuojami kaip išorės mokymai. Mokymas vyksta Fktv forma. Bus rengiami grupiniai mokymai pagal 2 skirsnio 18 punktą ir... (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Lo sviluppo prevede la formazione di 71 dipendenti nella regione meno sviluppata della Transdanubia centrale. La nostra azienda è una delle aziende più in via di sviluppo del settore, che si è evoluta dalla produzione di cacao "Bedeco", a un'azienda di integratori alimentari riconosciuta a livello internazionale. Attualmente abbiamo 72 persone. Nell'ambito del progetto saranno attuati solo i corsi di formazione che rientrano nell'ambito di applicazione della legge LXXVII del 2013 sull'istruzione degli adulti (Fktv.), quali: Formazione OKJ (2 CSOP., 30 persone 240 ore) Assistenza alla comunicazione (20 persone 24 ore) Formazione di mediazione (12 persone 30 ore) Formazione sullo sviluppo della personalità (15 persone 30 ore) Forklift management training (25 persone 60 ore) Information Technology (15 persone 20 ore) Le formazioni sono state determinate sulla base di una valutazione delle competenze delle risorse umane a disposizione della nostra azienda, il livello di qualificazione e le esigenze di formazione dei dipendenti, nonché sulla base di una valutazione delle capacità, competenze e esigenze di formazione aziendale necessarie per l'attività dell'impresa. Pertanto, la formazione fornisce un valore aggiunto molto elevato alla nostra attività, consentendoci di svolgere le nostre attività in modo più efficiente ed economico. Nel corso dei corsi di formazione, durante la formazione IT vengono forniti anche corsi di formazione sulla protezione dei dati IT e sul Web 2.0. Il progetto riguarda lo sviluppo dell'attività numero 1082 "Fabbricazione di dolciumi TEÁOR"08, che costituisce una priorità per lo sviluppo nell'ambito del piano Irinyi. Nel corso di questo progetto saranno attuate anche formazioni relative all'uso delle TIC e al sostegno alla digitalizzazione delle imprese durante la formazione informatica. Sulla base delle valutazioni del livello delle competenze, non è necessario attuare programmi di formazione gemellati di livello 1 e di livello 2, in quanto i lavoratori dispongono delle competenze che possono essere acquisite nell'ambito di tali programmi. Il luogo di implementazione delle formazioni sarà 8420 Zirc, il nostro quartier generale presso il Maggiore Centrale. Il sito di attuazione è pienamente adatto per la corretta erogazione di corsi di formazione. La formazione sarà attuata tra l'1.10.2018 e il 30.9.2020. Le risorse umane e le risorse necessarie per l'attuazione dei suddetti corsi di formazione sono fornite dall'istituto di formazione selezionato, che sono presentate in dettaglio, nonché descrizioni dettagliate dei corsi di formazione, grazie alla massimizzazione dei caratteri disponibili. Il piano di formazione preparato nell'ambito del progetto sarà inviato all'Ufficio nazionale per la formazione professionale e la formazione degli adulti (NSZFH) dopo l'entrata in vigore del documento di supporto e collaboriamo con questa organizzazione durante l'intero progetto. I partecipanti riceveranno un certificato di completamento della formazione. La misurazione preliminare del livello di conoscenza è stata affrontata da due parti, da un lato, da un'accurata valutazione delle qualifiche ottenute finora dai dipendenti e, dall'altro, da un'indagine orale sia del dipendente (circa 15 minuti/lavoratore) sia del direttore diretto, che è stato spesso in grado di valutare le conoscenze pratiche in modo più oggettivo. I risultati delle indagini sono registrati nel verbale. La metodologia è stata approvata da un esperto di educazione degli adulti e preparata dal direttore esecutivo. L'indagine preliminare da effettuare in relazione alla formazione è effettuata conformemente al punto 3.4.1.1, lettera e), dell'invito e la misurazione della soddisfazione è effettuata conformemente al punto 3.4.1.1, lettera f), dell'invito. Nel corso della formazione, ci sforziamo di tenerli bloccati in modo che il rischio di abbandono possa essere ridotto al minimo. Forniamo il luogo per la formazione. Gli insegnanti sotto il Fktv sono forniti dall'istituto di formazione adulto approvato. Concludiamo un contratto con l'istituto di formazione in modo tale che siano sviluppate tutte le condizioni e gli istituti di formazione in conformità con il Fktv. Poiché la documentazione inadeguata impone gravi ammende agli istituti di formazione, è possibile garantire che il materiale sia adeguatamente controllato professionalmente. L'efficacia del piano di formazione viene misurata direttamente e indirettamente. Direttamente con i risultati degli esami post-formazione, mentre indirettamente con un aumento dell'efficienza e una riduzione del numero di errori operativi che attualmente rappresentano un punto sensibile. Durante il periodo di attuazione del progetto, la nostra organizzazione dovrebbe impiegare almeno 100 lavoratori qualificati, tutti nella suddetta forma di lavoro misto e in parte come progettista. Dichiaro che il piano di formazione definito nella domanda di sovvenzione e le attività da attuare coprono pienamente le a... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Razvoj uključuje osposobljavanje 71 zaposlenika u slabije razvijenoj regiji Središnjeg Podunavlja. Naša tvrtka je jedna od najrazvijenijih tvrtki u industriji, koja je evoluirala od proizvodnje „Bedeco” kakaa, do međunarodno priznate tvrtke dodataka prehrani. Trenutno imamo 72 osobe. U okviru projekta provodit će se samo tečajevi osposobljavanja obuhvaćeni područjem primjene Zakona LXXVII. iz 2013. o obrazovanju odraslih (Fktv.), kao što su: Prehrambena industrija higijena i osiguranje kvalitete zaposlenik OKJ trening (2 CSOP., 30 osoba 240 sati) Pomoćni komunikacijski trening (20 osoba 24 sata) Medijacijski trening (12 osoba 30 sati) Osposobljavanje za razvoj osobnosti (15 osoba 30 sati) Trening za upravljanje viljuškarom (25 osoba 60 sati) Informacijska tehnologija (15 osoba 20 sati) Treningi su određeni na temelju procjene kompetencija ljudskih resursa dostupnih našoj tvrtki, razine kvalifikacija i potreba za osposobljavanjem zaposlenika, kao i na temelju procjene vještina, kompetencija i potreba tvrtke za osposobljavanjem potrebnih za aktivnost poduzeća. Dakle, trening pruža vrlo visoku dodanu vrijednost našem poslovanju, što nam omogućuje učinkovitije i ekonomičnije obavljanje naših aktivnosti. Tijekom tečajeva osposobljavanja tijekom informatičkog osposobljavanja pruža se i osposobljavanje za zaštitu podataka u području IT-a i osposobljavanje na internetu 2.0. Projekt se odnosi na razvoj aktivnosti broj 1082 „Proizvodnja slatkoće TEÁOR”08, što je prioritet za razvoj u okviru Irinyi plana. Tijekom ovog projekta tijekom informatičkog osposobljavanja provest će se i osposobljavanja povezana s upotrebom IKT-a i potporom digitalizaciji poduzeća. Na temelju procjena razine kompetencija nije potrebno provoditi programe osposobljavanja na razini dviju razina 1 i dvije razine 2 jer radnici posjeduju vještine koje se mogu steći u okviru tih programa. Mjesto provedbe treninga bit će 8420 Zirc, naše sjedište u Central Majoru. Mjesto provedbe u potpunosti je prikladno za pravilnu provedbu tečajeva osposobljavanja. Osposobljavanje će se provoditi od 1. listopada 2018. do 30. rujna 2020. Potrebne ljudske resurse i resurse za provedbu prethodno navedenih tečajeva osposobljavanja osigurava odabrana ustanova za osposobljavanje, koji su detaljno predstavljeni, kao i detaljni opisi tečajeva osposobljavanja zbog najvećeg mogućeg broja dostupnih znakova. Plan obuke pripremljen u okviru projekta bit će poslan Nacionalnom uredu za strukovno osposobljavanje i osposobljavanje odraslih (NSZFH) nakon stupanja na snagu popratnog dokumenta i surađujemo s tom organizacijom tijekom cijelog projekta. Sudionici će dobiti potvrdu o završetku osposobljavanja. Preliminarnom mjerenju razine znanja pristupile su dvije strane, s jedne strane, točna procjena kvalifikacija koje su do sada ostvarili zaposlenici i, s druge strane, usmena anketa zaposlenika (oko 15 minuta/radnika) i izravnog menadžera, koji je često bio u mogućnosti procijeniti praktično znanje na objektivniji način. Rezultati istraživanja bilježe se u zapisniku. Metodologiju je odobrio stručnjak za obrazovanje odraslih, a pripremio ju je izvršni direktor. Prethodno istraživanje koje se provodi u vezi s osposobljavanjem provodi se u skladu s točkom 3.4.1.1. podtočkom (e) poziva, a mjerenje zadovoljstva provodi se u skladu s točkom 3.4.1.1. podtočkom (f) poziva. Tijekom treninga nastojimo ih zadržati blokiranima kako bi se rizik od napuštanja mogao svesti na najmanju moguću mjeru. Pružamo mjesto za trening. Učitelje na Fktv-u pruža ovlaštena ustanova za osposobljavanje odraslih. S ustanovom za osposobljavanje sklapamo ugovor na takav način da su razvijeni svi uvjeti i ustanove za osposobljavanje u skladu s Fktv-om. Budući da se neadekvatnom dokumentacijom izriču ozbiljne novčane kazne ustanovama za osposobljavanje, moguće je jamčiti materijal koji se profesionalno nadzire na odgovarajući način. Učinkovitost plana osposobljavanja mjeri se izravno i neizravno. Izravno s rezultatima ispita nakon osposobljavanja, a neizravno s povećanjem učinkovitosti i smanjenjem broja operativnih pogrešaka koje trenutačno predstavljaju osjetljivu točku. Tijekom razdoblja provedbe projekta očekuje se da će naša organizacija zaposliti najmanje 100 kvalificiranih radnika, svi u navedenom mješovitom obliku, a dijelom kao dizajner. Izjavljujem da su planom osposobljavanja utvrđenim u zahtjevu za bespovratna sredstva i aktivnostima koje će se provoditi u potpunosti obuhvaćene obvezne aktivnosti opisane u pozivu na podnošenje prijedloga te da su u skladu sa zahtjevima u pogledu sadržaja. 100 % tečajeva provodi se kao vanjsko osposobljavanje. Osposobljavanje mora biti u obliku Fktv-a. Organizirat će se grupno osposobljavanje u skladu s odjeljkom 2. točkom 18. i... (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η ανάπτυξη περιλαμβάνει την κατάρτιση 71 εργαζομένων στη λιγότερο αναπτυγμένη περιοχή της Κεντρικής Υπερδουναβίας. Η εταιρεία μας είναι μία από τις πιο αναπτυσσόμενες εταιρείες του κλάδου, η οποία έχει εξελιχθεί από την παραγωγή του κακάου «Bedeco», σε μια διεθνώς αναγνωρισμένη εταιρεία συμπληρωμάτων διατροφής. Αυτή τη στιγμή έχουμε 72 άτομα. Στο πλαίσιο του σχεδίου, θα υλοποιηθούν μόνο μαθήματα κατάρτισης που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του νόμου LXXVII του 2013 για την εκπαίδευση ενηλίκων (Fktv.), όπως: Υγιεινή και διασφάλιση της ποιότητας του προσωπικού OKJ (2 CSOP., 30 άτομα 240 ώρες) Συνδρομή Επικοινωνίας (20 άτομα 24 ώρες) Κατάρτιση Διαμεσολάβησης (12 άτομα 30 ώρες) Κατάρτιση ανάπτυξης Προσωπικότητας (15 άτομα 30 ώρες) Κατάρτιση διαχείρισης περονοφόρων (25 άτομα 60 ώρες) Τεχνολογία Πληροφορικής (15 άτομα 20 ώρες) Οι εκπαιδεύσεις καθορίστηκαν βάσει αξιολόγησης των ικανοτήτων των ανθρώπινων πόρων που διαθέτει η εταιρεία μας, του επιπέδου προσόντων και των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων, καθώς και βάσει αξιολόγησης των δεξιοτήτων, ικανοτήτων και αναγκών της επιχείρησης που απαιτούνται για τη δραστηριότητα της επιχείρησης. Έτσι, η κατάρτιση παρέχει πολύ υψηλή προστιθέμενη αξία στην επιχείρησή μας, δίνοντάς μας τη δυνατότητα να διεξάγουμε τις δραστηριότητές μας πιο αποτελεσματικά και οικονομικά. Κατά τη διάρκεια των μαθημάτων κατάρτισης, κατά τη διάρκεια της κατάρτισης στον τομέα της πληροφορικής παρέχονται επίσης κατάρτιση για την προστασία των δεδομένων ΤΠ και το Web 2.0. Το έργο σχετίζεται με την ανάπτυξη της δραστηριότητας αριθ. 1082 «Παραγωγή γλυκύτητας TEÁOR»08, η οποία αποτελεί προτεραιότητα για την ανάπτυξη στο πλαίσιο του σχεδίου Irinyi. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, θα υλοποιηθούν επίσης προγράμματα κατάρτισης που σχετίζονται με τη χρήση των ΤΠΕ και την υποστήριξη της ψηφιοποίησης των εταιρειών κατά τη διάρκεια της κατάρτισης στον τομέα της πληροφορικής. Με βάση τις αξιολογήσεις σε επίπεδο ικανοτήτων, δεν είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν προγράμματα κατάρτισης διττού επιπέδου 1 και δύο επιπέδων 2, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν τις δεξιότητες που μπορούν να αποκτηθούν στο πλαίσιο αυτών των προγραμμάτων. Ο τόπος υλοποίησης της εκπαίδευσης θα είναι 8420 Zirc, το αρχηγείο μας στο Κεντρικό Ταγματάρχη. Ο χώρος υλοποίησης είναι πλήρως κατάλληλος για την ορθή εκτέλεση των μαθημάτων κατάρτισης. Η κατάρτιση θα υλοποιηθεί μεταξύ 01.10.2018 και 30/9/2020. Οι αναγκαίοι ανθρώπινοι πόροι και πόροι για την υλοποίηση των προαναφερθέντων μαθημάτων κατάρτισης παρέχονται από το επιλεγμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, τα οποία παρουσιάζονται λεπτομερώς, καθώς και λεπτομερείς περιγραφές των μαθημάτων κατάρτισης, λόγω της μεγιστοποίησης των διαθέσιμων χαρακτήρων. Το σχέδιο κατάρτισης που καταρτίζεται στο πλαίσιο του έργου θα αποσταλεί στην Εθνική Υπηρεσία Επαγγελματικής Κατάρτισης και Κατάρτισης Ενηλίκων (NSZFH) μετά την έναρξη ισχύος του δικαιολογητικού και συνεργαζόμαστε με τον οργανισμό αυτό καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό ολοκλήρωσης της κατάρτισης. Η προκαταρκτική μέτρηση του επιπέδου γνώσης προσεγγίζθηκε από τις δύο πλευρές, αφενός, μια ακριβής αξιολόγηση των προσόντων που έχουν αποκτήσει οι εργαζόμενοι μέχρι στιγμής και, αφετέρου, μια προφορική έρευνα τόσο του εργαζομένου (περίπου 15 λεπτά/εργαζόμενος) όσο και του άμεσου διευθυντή, ο οποίος ήταν συχνά σε θέση να αξιολογήσει τις πρακτικές γνώσεις με πιο αντικειμενικό τρόπο. Τα αποτελέσματα των ερευνών καταγράφονται στα πρακτικά. Η μεθοδολογία εγκρίθηκε από εμπειρογνώμονα στον τομέα της εκπαίδευσης ενηλίκων και εκπονήθηκε από τον εκτελεστικό διευθυντή. Η έρευνα πριν από τη γνώση που πρέπει να πραγματοποιηθεί σε σχέση με την εκπαίδευση διεξάγεται σύμφωνα με το σημείο 3.4.1.1 στοιχείο ε) της πρόσκλησης και η μέτρηση της ικανοποίησης διενεργείται σύμφωνα με το σημείο 3.4.1.1 στοιχείο στ) της πρόσκλησης. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, προσπαθούμε να τους κρατήσουμε μπλοκαρισμένους έτσι ώστε να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος εγκατάλειψης. Παρέχουμε το χώρο για την εκπαίδευση. Οι εκπαιδευτικοί που υπάγονται στο Fktv παρέχονται από το εγκεκριμένο ίδρυμα κατάρτισης ενηλίκων. Συνάπτουμε σύμβαση με το εκπαιδευτικό ίδρυμα κατά τρόπον ώστε να αναπτύσσονται όλοι οι όροι και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα σύμφωνα με το Fktv. Δεδομένου ότι η ανεπαρκής τεκμηρίωση επιβάλλει σοβαρά πρόστιμα στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, είναι δυνατόν να διασφαλιστεί το υλικό που εποπτεύεται κατάλληλα από επαγγελματική άποψη. Η αποτελεσματικότητα του προγράμματος κατάρτισης μετράται άμεσα και έμμεσα. Άμεσα με τα αποτελέσματα των εξετάσεων μετά την εκπαίδευση, ενώ έμμεσα με αύξηση της αποτελεσματικότητας και μείωση του αριθμού των λειτουργικών σφαλμάτων που σήμερα αντιπροσωπεύουν ένα ευαίσθητο σημείο. Κατά την περίοδο υλοποίησης του έργου, ο οργανισμός μας αναμένεται να απασχολήσει τουλάχιστον 100 ειδικευμένους εργαζόμενους, όλοι τους στην προαναφερθείσα μικτή μορφή απασχόλησης και εν μέρει ως σχεδιαστής. Δηλώνω ότι το σχέδιο κατάρτισης που ορίζεται στην αί... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Rozvoj zahŕňa odbornú prípravu 71 zamestnancov v menej rozvinutom regióne stredného Zadunajska. Naša spoločnosť je jednou z najrozvinutejších spoločností v priemysle, ktorá sa vyvinula z výroby kakaa „Bedeco“, na medzinárodne uznávanú spoločnosť s výživovými doplnkami. V súčasnosti máme 72 ľudí. V rámci projektu sa budú realizovať len kurzy odbornej prípravy, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti zákona LXXVII z roku 2013 o vzdelávaní dospelých (Fktv.), ako napríklad: Hygiena potravinárskeho priemyslu a zabezpečenie kvality zamestnancov OKJ školenia (2 CSOP., 30 osôb 240 hodín) Asistická komunikačná príprava (20 osôb 24 hodín) Mediačná príprava (12 osôb 30 hodín) Výcvik rozvoja osobnosti (15 osôb 30 hodín) Školenie manažmentu vysokozdvižných vozíkov (25 osôb 60 hodín) Informačné technológie (15 osôb 20 hodín) Školenia boli určené na základe posúdenia spôsobilosti ľudských zdrojov, ktoré má naša spoločnosť k dispozícii, úrovne kvalifikácie a potrieb odbornej prípravy zamestnancov, ako aj na základe hodnotenia zručností, kompetencií a potrieb podnikového vzdelávania potrebných pre činnosť podniku. Školenia tak poskytujú veľmi vysokú pridanú hodnotu pre naše podnikanie, čo nám umožňuje vykonávať naše aktivity efektívnejšie a hospodárnejšie. V priebehu kurzov odbornej prípravy sa počas odbornej prípravy poskytuje aj ochrana údajov v oblasti IT a odborná príprava Web 2.0. Projekt súvisí s vývojom aktivity č. 1082 „Výroba sladkosti TEÁOR“08, ktorá je prioritou rozvoja v rámci plánu Irinyi. V priebehu tohto projektu sa počas odbornej prípravy v oblasti IT zrealizujú aj školenia týkajúce sa využívania IKT a podpory digitalizácie spoločností. Na základe hodnotenia úrovne spôsobilosti nie je potrebné realizovať programy odbornej prípravy úrovne 1 a dvojitej úrovne 2, keďže pracovníci majú zručnosti, ktoré možno získať v rámci týchto programov. Miesto realizácie tréningov bude 8420 Zirc, naše sídlo v centrálnom majore. Miesto realizácie je plne vhodné na riadne poskytovanie školení. Odborná príprava sa bude realizovať v období od 1. 10. 2018 do 30. septembra 2020. Potrebné ľudské zdroje a zdroje na realizáciu uvedených kurzov odbornej prípravy poskytuje vybraná inštitúcia odbornej prípravy, ktoré sú podrobne prezentované, ako aj podrobné opisy kurzov odbornej prípravy v dôsledku maximalizácie dostupných znakov. Plán odbornej prípravy pripravený v rámci projektu bude zaslaný Národnému úradu pre odbornú prípravu a odbornú prípravu dospelých (NSZFH) po nadobudnutí účinnosti podporného dokumentu a spolupracujeme s touto organizáciou počas celého projektu. Účastníci dostanú osvedčenie o ukončení odbornej prípravy. Predbežné meranie úrovne znalostí sa priblížilo z dvoch strán, na jednej strane k presnému posúdeniu kvalifikácie, ktorú zamestnanci doteraz dosiahli, a na druhej strane k ústnemu prieskumu zamestnanca (približne 15 minút/pracovníka), ako aj priameho manažéra, ktorý bol často schopný objektívnejšie posúdiť praktické znalosti. Výsledky prieskumov sa zaznamenávajú v zápisnici. Metodiku schválil expert na vzdelávanie dospelých a vypracoval ju výkonný riaditeľ. Predbežný prieskum poznatkov, ktorý sa má vykonať v súvislosti so školením, sa vykonáva v súlade s bodom 3.4.1.1 písm. e) výzvy a meranie spokojnosti sa vykonáva v súlade s bodom 3.4.1.1 písm. f) výzvy. V priebehu tréningu sa snažíme udržať ich blokované, aby bolo možné minimalizovať riziko predčasného odchodu. Poskytujeme miesto konania tréningu. Učiteľov v rámci Fktv poskytuje schválená inštitúcia odbornej prípravy pre dospelých. Uzatvárame zmluvu s vzdelávacou inštitúciou tak, aby boli vytvorené všetky podmienky a vzdelávacie inštitúcie v súlade s Fktv. Keďže neadekvátna dokumentácia ukladá školiacim inštitúciám vážne pokuty, je možné zaručiť materiál, nad ktorým sa vykonáva riadny odborný dohľad. Účinnosť plánu odbornej prípravy sa meria priamo a nepriamo. Priamo s výsledkami skúšok po odbornej príprave, zatiaľ čo nepriamo so zvýšením účinnosti a znížením počtu prevádzkových chýb, ktoré v súčasnosti predstavujú citlivý bod. Počas realizácie projektu sa očakáva, že naša organizácia zamestná najmenej 100 kvalifikovaných pracovníkov, všetci vo vyššie uvedenej zmiešanej forme zamestnania a čiastočne ako projektant. Vyhlasujem, že plán odbornej prípravy uvedený v žiadosti o grant a činnosti, ktoré sa majú vykonať, v plnej miere pokrývajú povinné činnosti opísané vo výzve na predkladanie návrhov a sú v súlade s požiadavkami na obsah. 100 % kurzov sa poskytuje ako externá odborná príprava. Odborná príprava má formu Fktv. Uskutoční sa skupinová odborná príprava v súlade s § 2 ods. 18 a... (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Kehittämiseen kuuluu 71 työntekijän kouluttaminen vähemmän kehittyneellä Keski-Transdanubian alueella. Yrityksemme on yksi alan kehittyneimmistä yrityksistä, joka on kehittynyt ”Bedeco” kaakaon tuotannosta kansainvälisesti tunnustettuun ravintolisäyhtiöön. Meillä on tällä hetkellä 72 ihmistä. Hankkeen puitteissa toteutetaan ainoastaan aikuiskoulutuksesta vuonna 2013 annetun lain LXXVII (Fktv.) soveltamisalaan kuuluvia koulutuskursseja, kuten Elintarviketeollisuuden hygienia- ja laadunvarmistustyöntekijä OKJ-koulutus (2 CSOP., 30 henkilöä 240 tuntia) Apuviestintäkoulutus (20 henkilöä 24 tuntia) Välityskoulutus (12 henkilöä 30 tuntia) Henkilöllisyyden kehittämiskoulutus (15 henkilöä 30 tuntia) Haarukkatrukkien johtamiskoulutus (25 henkilöä 60 tuntia) Tietotekniikka (15 henkilöä 20 tuntia) Koulutukset määritettiin yrityksen käytettävissä olevien henkilöresurssien osaamisen, pätevyystason ja työntekijöiden koulutustarpeiden arvioinnin perusteella sekä yrityksen toiminnan edellyttämien taitojen, osaamisen ja yrityskoulutustarpeiden arvioinnin perusteella. Näin ollen koulutukset tuovat erittäin suurta lisäarvoa liiketoiminnallemme ja mahdollistavat sen, että voimme harjoittaa toimintaamme tehokkaammin ja taloudellisesti. Koulutuksen aikana järjestetään myös tietotekniikan tietosuojaa ja Web 2.0 -koulutusta. Hanke liittyy toimen nro 1082 ”Makeuden valmistus TEÁOR’08 kehittämiseen, joka on yksi Irinyin suunnitelman kehittämisen painopisteistä. Hankkeen aikana tieto- ja viestintätekniikan käyttöön ja yritysten digitalisointiin liittyvää koulutusta toteutetaan myös IT-koulutuksen aikana. Pätevyystason arviointien perusteella ei ole tarpeen toteuttaa kaksitasoisia 1- ja kaksitasoisia koulutusohjelmia, koska työntekijöillä on näiden ohjelmien puitteissa hankittavissa olevat taidot. Koulutusten toteutuspaikka on 8420 Zirc, keskusmajurin päämajamme. Toteutuspaikka soveltuu täysin koulutuskurssien asianmukaiseen toteuttamiseen. Koulutus toteutetaan 1.10.2018 ja 30.9.2020 välisenä aikana. Valittu oppilaitos tarjoaa edellä mainittujen kurssien toteuttamiseen tarvittavat henkilöresurssit ja resurssit, jotka esitetään yksityiskohtaisesti, sekä yksityiskohtaiset kuvaukset kursseista saatavilla olevien merkkien maksimoinnin vuoksi. Hankkeen yhteydessä laadittu koulutussuunnitelma lähetetään ammatillisen koulutuksen ja aikuiskoulutuksen kansalliseen toimistoon (NSZFH) tausta-asiakirjan tultua voimaan, ja teemme yhteistyötä tämän organisaation kanssa koko hankkeen ajan. Osallistujat saavat todistuksen koulutuksen suorittamisesta. Alustavaa tietotason mittausta lähestyttiin kahdelta taholta: yhtäältä työntekijöiden tähänastisten pätevyyksien tarkka arviointi ja toisaalta sekä työntekijälle (noin 15 minuuttia/työntekijä) että esimiehelle, joka pystyi usein arvioimaan käytännön tietoa objektiivisemmin, tehty suullinen kysely. Tutkimusten tulokset kirjataan pöytäkirjaan. Menetelmän on hyväksynyt aikuiskoulutuksen asiantuntija, ja sen on laatinut toiminnanjohtaja. Koulutuksen yhteydessä toteutettava ennakkotietokysely suoritetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan e alakohdan mukaisesti, ja tyytyväisyysmittaus suoritetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan f alakohdan mukaisesti. Koulutuksen aikana pyrimme pitämään heidät tukossa, jotta keskeyttämisriski voidaan minimoida. Järjestämme koulutuspaikan. Fktv:n alaisia opettajia tarjoaa hyväksytty aikuiskoulutuslaitos. Teemme sopimuksen koulutuslaitoksen kanssa siten, että kaikki Fktv:n mukaiset edellytykset ja koulutuslaitokset kehitetään. Koska puutteelliset asiakirjat aiheuttavat vakavia sakkoja koulutuslaitoksille, on mahdollista taata, että aineistoa valvotaan asianmukaisesti ammattimaisesti. Koulutussuunnitelman tehokkuutta mitataan suoraan ja välillisesti. Suoraan koulutuksen jälkeisten tenttien tulosten kanssa, mutta välillisesti tehokkuuden lisääntyminen ja tällä hetkellä arkaluontoisten toimintavirheiden määrän väheneminen. Hankkeen toteutuksen aikana organisaatiomme odotetaan työllistävän vähintään 100 pätevää työntekijää, jotka kaikki ovat edellä mainitussa sekamuotoisessa työsuhteessa ja osittain suunnittelijoina. Vakuutan, että avustushakemuksessa esitetty koulutussuunnitelma ja toteutettavat toimet kattavat täysimääräisesti ehdotuspyynnössä kuvatut pakolliset toimet ja että ne ovat sisältövaatimusten mukaisia. 100 % kursseista järjestetään ulkoisena koulutuksena. Koulutus on annettava Fktv:n muodossa. Järjestetään 2 §:n 18 ja... kohdan mukainen ryhmäkoulutus. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Rozwój obejmuje szkolenie 71 pracowników w słabiej rozwiniętym regionie Central Transdanubia. Nasza firma jest jedną z najbardziej rozwijających się firm w branży, która ewoluowała od produkcji kakao „Bedeco”, do uznanej na całym świecie firmy suplementów diety. Obecnie mamy 72 osoby. W ramach projektu realizowane będą wyłącznie szkolenia objęte zakresem ustawy LXXVII z 2013 r. o kształceniu dorosłych (Fktv.), takie jak: Szkolenie OKJ (2 CSOP., 30 osób 240 godz.) Szkolenia w zakresie komunikacji wspomagającej (20 osób 24 godziny) Szkolenia mediacyjne (12 osób 30 godzin) Szkolenia rozwoju osobowości (15 osób 30 godzin) Szkolenia w zakresie zarządzania wózkami widłowymi (25 osób 60 godzin) Technologia informacyjna (15 osób 20 godzin) Szkolenia zostały ustalone na podstawie oceny kompetencji zasobów ludzkich, którymi dysponuje nasza firma, poziomu kwalifikacji i potrzeb szkoleniowych pracowników, a także na podstawie oceny umiejętności, kompetencji i potrzeb szkoleniowych wymaganych do działalności przedsiębiorstwa. W ten sposób szkolenia zapewniają bardzo wysoką wartość dodaną naszej działalności, umożliwiając nam prowadzenie działalności w sposób bardziej efektywny i ekonomiczny. W trakcie szkoleń zapewniane są również szkolenia w zakresie ochrony danych IT i Web 2.0. Projekt związany jest z rozwojem działania nr 1082 „Produkcja słodyczy TEÁOR”08, który jest priorytetem rozwoju w ramach planu Irinyi. W trakcie tego projektu w trakcie szkolenia w dziedzinie informatyki realizowane będą również szkolenia związane z wykorzystaniem technologii informacyjno-komunikacyjnych i wspieraniem cyfryzacji przedsiębiorstw. Na podstawie ocen poziomu kompetencji nie jest konieczne wdrażanie programów szkoleniowych na poziomie bliźniaczym 1 i 2 poziomu 2, ponieważ pracownicy posiadają umiejętności, które można nabyć w ramach tych programów. Miejscem realizacji szkoleń będzie 8420 Zirc, nasza siedziba w Central Major. Strona wdrożeniowa jest w pełni odpowiednia do prawidłowej realizacji szkoleń. Szkolenie będzie realizowane w okresie od 01.10.2018 r. do 30 września 2020 r. Zasoby ludzkie i zasoby niezbędne do realizacji wyżej wymienionych szkoleń zapewnia wybrana instytucja szkoleniowa, która jest szczegółowo przedstawiona, a także szczegółowe opisy kursów szkoleniowych, ze względu na maksymalizację dostępnych postaci. Plan szkoleń przygotowany w ramach projektu zostanie przesłany do Krajowego Urzędu Kształcenia Zawodowego i Szkolenia Dorosłych (NSZFH) po wejściu w życie dokumentu uzupełniającego i współpracujemy z tą organizacją przez cały czas trwania projektu. Uczestnicy otrzymają certyfikat ukończenia szkolenia. Do wstępnego pomiaru poziomu wiedzy zbliżono się z dwóch stron, z jednej strony do dokładnej oceny dotychczasowych kwalifikacji pracowników, a z drugiej strony do ustnego badania zarówno pracownika (około 15 minut/pracownika), jak i bezpośredniego kierownika, który często był w stanie ocenić praktyczną wiedzę w bardziej obiektywny sposób. Wyniki badań są rejestrowane w protokole. Metodologia została zatwierdzona przez eksperta ds. edukacji dorosłych i przygotowana przez dyrektora wykonawczego. Badanie wstępne dotyczące wiedzy, które ma zostać przeprowadzone w związku ze szkoleniem, jest przeprowadzane zgodnie z pkt 3.4.1.1 lit. e) zaproszenia, a pomiar zadowolenia przeprowadza się zgodnie z pkt 3.4.1.1 lit. f) zaproszenia. W trakcie szkolenia staramy się je blokować, tak aby można było zminimalizować ryzyko rezygnacji. Zapewniamy miejsce na szkolenie. Nauczyciele w ramach Fktv są zapewniani przez zatwierdzoną instytucję szkoleniową dla dorosłych. Zawieramy umowę z instytucją szkoleniową w taki sposób, aby wszystkie warunki i instytucje szkoleniowe zgodnie z Fktv zostały opracowane. Ponieważ niewystarczająca dokumentacja nakłada poważne grzywny na instytucje szkoleniowe, możliwe jest zagwarantowanie profesjonalnego nadzorowania materiałów. Skuteczność planu szkolenia mierzy się bezpośrednio i pośrednio. Bezpośrednio z wynikami egzaminów poszkoleniowych, a pośrednio ze wzrostem wydajności i zmniejszeniem liczby błędów operacyjnych, które obecnie stanowią punkt wrażliwy. W okresie realizacji projektu oczekuje się, że nasza organizacja zatrudni co najmniej 100 wykwalifikowanych pracowników, wszystkie w wyżej wymienionej formie pracy mieszanej, a częściowo jako projektant. Oświadczam, że plan szkoleń określony we wniosku o dotację oraz działania, które mają zostać wdrożone, w pełni obejmują działania obowiązkowe opisane w zaproszeniu do składania wniosków i są zgodne z wymogami dotyczącymi treści. 100 % kursów odbywa się w ramach szkoleń zewnętrznych. Szkolenie przyjmuje formę Fktv. Odbędzie się szkolenie grupowe zgodnie z sekcją 2 pkt 18 i... (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

De ontwikkeling omvat de opleiding van 71 werknemers in de minder ontwikkelde regio Centraal Transdanubië. Ons bedrijf is een van de meest ontwikkelende bedrijven in de industrie, die is geëvolueerd van de productie van „Bedeco” cacao, naar een internationaal erkend voedingssupplementen bedrijf. We hebben momenteel 72 mensen. In het kader van het project zullen alleen opleidingen worden uitgevoerd die onder het toepassingsgebied van Wet LXXVII van 2013 inzake volwasseneneducatie (Fktv.) vallen, zoals: Hygiëne en kwaliteitsborging in de levensmiddelenindustrie OKJ training (2 CSOP., 30 personen 240 uur) Assist communicatietraining (20 personen 24 uur) Mediatietraining (12 personen 30 uur) Persoonlijkheidsontwikkelingstraining (15 personen 30 uur) Vorklift management training (25 personen 60 uur) Informatietechnologie (15 personen 20 uur) De trainingen werden vastgesteld op basis van een beoordeling van de competenties van de personele middelen waarover ons bedrijf beschikt, het kwalificatieniveau en de opleidingsbehoeften van werknemers, evenals op basis van een beoordeling van de vaardigheden, competenties en bedrijfsopleidingsbehoeften die nodig zijn voor de activiteit van de onderneming. Zo bieden trainingen een zeer hoge toegevoegde waarde aan ons bedrijf, waardoor we onze activiteiten efficiënter en economischer kunnen uitvoeren. In de loop van de trainingen worden ook IT-gegevensbescherming en Web 2.0-trainingen gegeven tijdens de IT-opleiding. Het project houdt verband met de ontwikkeling van activiteitsnummer 1082 „Vervaardiging van zoetheid TEÁOR”08, een prioriteit voor ontwikkeling in het kader van het Irinyi-plan. In de loop van dit project zullen ook opleidingen in verband met het gebruik van ICT en het ondersteunen van de digitalisering van bedrijven tijdens de IT-opleiding worden uitgevoerd. Op basis van de beoordelingen van het competentieniveau is het niet nodig om opleidingsprogramma’s van twee niveaus 1 en 2 uit te voeren, aangezien werknemers over de vaardigheden beschikken die in het kader van deze programma’s kunnen worden verworven. De plaats van uitvoering van de trainingen is 8420 Zirc, ons hoofdkwartier in de Central Major. De implementatiesite is volledig geschikt voor een goede uitvoering van opleidingen. De opleiding zal worden uitgevoerd tussen 1.10.2018 en 30/09/2020. De voor de uitvoering van bovengenoemde opleidingscursussen noodzakelijke personele middelen en middelen worden verstrekt door de geselecteerde opleidingsinstelling, die in detail wordt toegelicht, alsmede gedetailleerde beschrijvingen van de opleidingscursussen, vanwege de maximalisering van de beschikbare karakters. Het in het kader van het project opgestelde opleidingsplan zal na de inwerkingtreding van het ondersteunende document naar het Nationaal Bureau voor Beroepsopleiding en Volwassenenopleiding (NSZFH) worden gestuurd en wij werken gedurende het hele project samen met deze organisatie. De deelnemers ontvangen een certificaat van voltooiing van de opleiding. De voorlopige kennismeting werd vanuit twee kanten benaderd, enerzijds een nauwkeurige beoordeling van de kwalificaties die tot dusver door de werknemers werden behaald, en anderzijds een mondeling onderzoek van zowel de werknemer (ongeveer 15 minuten/werknemer) als de direct manager, die de praktische kennis vaak op een meer objectieve manier kon beoordelen. De resultaten van de enquêtes worden in de notulen opgenomen. De methodologie is goedgekeurd door een deskundige op het gebied van volwasseneneducatie en is opgesteld door de uitvoerend directeur. Het voorkennisonderzoek dat in verband met de opleiding moet worden uitgevoerd, wordt uitgevoerd overeenkomstig punt 3.4.1.1, onder e), van de oproep en de tevredenheidsmeting wordt uitgevoerd overeenkomstig punt 3.4.1.1, onder f), van de uitnodiging. Tijdens de training streven we ernaar ze geblokkeerd te houden, zodat het risico op uitval geminimaliseerd kan worden. Wij bieden de locatie voor de training. Docenten in het kader van het Fktv worden verzorgd door de erkende opleidingsinstelling voor volwassenen. Wij sluiten een contract met de opleidingsinstelling op zodanige wijze dat alle voorwaarden en opleidingsinstituten in overeenstemming met het Fktv worden ontwikkeld. Aangezien onvoldoende documentatie ernstige boetes oplegt aan opleidingsinstellingen, is het mogelijk om het materiaal te garanderen waarop professioneel toezicht wordt uitgeoefend. De effectiviteit van het opleidingsplan wordt direct en indirect gemeten. Direct met de resultaten van de post-training examens, terwijl indirect met een verhoging van de efficiëntie en een vermindering van het aantal operationele fouten die momenteel een gevoelig punt. Tijdens de projectimplementatieperiode zal onze organisatie naar verwachting ten minste 100 gekwalificeerde werknemers in dienst hebben, allemaal in de bovengenoemde gemengde arbeidsvorm en deels als ontwerper. Ik verklaar dat het in de subsidieaanvraag opgenomen opleidingsplan en de ui... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Vývoj zahrnuje školení 71 zaměstnanců v méně rozvinutém regionu střední Zadanie. Naše společnost je jednou z nejrozvinutějších společností v průmyslu, která se vyvinula z výroby kakaa „Bedeco“ až po mezinárodně uznávanou potravinovou doplňkovou společnost. V současné době máme 72 lidí. V rámci projektu budou realizovány pouze vzdělávací kurzy spadající do oblasti působnosti zákona LXXVII z roku 2013 o vzdělávání dospělých (Fktv.), jako jsou: Hygiena a zajištění kvality potravinářského průmyslu zaměstnance OKJ školení (2 CSOP., 30 osob 240 hodin) Asistent komunikační školení (20 osob 24 hodin) Mediační školení (12 osob 30 hodin) Osobní rozvoj školení (15 osob 30 hodin) Školení pro řízení vysokozdvižného vozíku (25 osob 60 hodin) Informační technologie (15 osob 20 hodin) Školení byly stanoveny na základě posouzení kompetencí lidských zdrojů, které má naše společnost k dispozici, úrovně kvalifikace a potřeby školení zaměstnanců, jakož i na základě posouzení dovedností, kompetencí a potřeb podnikového vzdělávání potřebných pro činnost podniku. Školení tak představují pro naše podnikání velmi vysokou přidanou hodnotu, což nám umožňuje efektivněji a hospodárněji provádět naše činnosti. V průběhu školení jsou v rámci školení v oblasti IT rovněž poskytována ochrana údajů v oblasti IT a školení Web 2.0. Projekt souvisí s vývojem činnosti č. 1082 „Výroba sladkosti TEÁOR“08, která je prioritou rozvoje v rámci plánu Irinyi. V průběhu tohoto projektu budou během školení v oblasti IT realizována také školení týkající se využívání IKT a podpory digitalizace společností. Na základě posouzení úrovně kompetencí není nutné provádět programy odborné přípravy úrovně 1 a dvou úrovní 2, neboť pracovníci mají dovednosti, které lze v rámci těchto programů získat. Místem realizace školení bude 8420 Zirc, naše sídlo v centrálním majoru. Implementační místo je plně vhodné pro řádné poskytování školení. Odborná příprava bude prováděna od 1. října 2018 do 30. září 2020. Potřebné lidské zdroje a zdroje pro realizaci výše uvedených vzdělávacích kurzů poskytuje vybraná školicí instituce, které jsou podrobně prezentovány, jakož i podrobné popisy vzdělávacích kurzů vzhledem k maximalizaci dostupných znaků. Vzdělávací plán vypracovaný v rámci projektu bude zaslán Národnímu úřadu pro odborné vzdělávání a vzdělávání dospělých (NSZFH) po vstupu podpůrného dokumentu v platnost a s touto organizací spolupracujeme v průběhu celého projektu. Účastníci obdrží osvědčení o dokončení školení. Předběžné měření úrovně znalostí bylo osloveno ze dvou stran, na jedné straně přesné posouzení dosud dosažených kvalifikací zaměstnanců a na druhé straně ústní šetření jak zaměstnance (asi 15 minut/pracovníka), tak přímého manažera, který byl často schopen posoudit praktické znalosti objektivnějším způsobem. Výsledky průzkumů jsou zaznamenány v zápisu. Metodiku schválil odborník na vzdělávání dospělých a vypracoval ji výkonný ředitel. Předběžný průzkum znalostí, který má být proveden v souvislosti se školením, se provádí v souladu s bodem 3.4.1.1 písm. e) výzvy a měření spokojenosti se provádí v souladu s bodem 3.4.1.1 písm. f) výzvy. V průběhu školení se snažíme, aby byly blokovány tak, aby bylo možné minimalizovat riziko předčasného ukončování školní docházky. Zajišťujeme místo konání školení. Učitele v rámci Fktv poskytuje schválená instituce pro vzdělávání dospělých. Uzavřeme smlouvu s školicí institucí tak, aby byly vytvořeny všechny podmínky a vzdělávací instituce v souladu s Fktv. Vzhledem k tomu, že nedostatečná dokumentace ukládá vzdělávacím institucím vysoké pokuty, je možné zaručit materiál, který je řádně profesionálně kontrolován. Účinnost plánu odborné přípravy se měří přímo a nepřímo. Přímo s výsledky poškolovacích zkoušek, zatímco nepřímo se zvýšením efektivity a snížením počtu provozních chyb, které v současné době představují citlivý bod. Očekává se, že naše organizace během realizace projektu zaměstná alespoň 100 kvalifikovaných pracovníků, všichni ve výše uvedené smíšené formě zaměstnání a částečně jako projektanti. Prohlašuji, že plán odborné přípravy stanovený v žádosti o grant a činnosti, které mají být provedeny, plně pokrývají povinné činnosti popsané ve výzvě k předkládání návrhů a jsou v souladu s požadavky na obsah. 100 % kurzů je poskytováno jako externí školení. Výcvik má podobu Fktv. Bude probíhat skupinový výcvik v souladu s § 2 odst. 18 a... (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Attīstība ietver 71 darbinieka apmācību mazāk attīstītajā Centrālās Transdanubia reģionā. Mūsu uzņēmums ir viens no attīstītākajiem nozares uzņēmumiem, kas ir attīstījies no “Bedeco” kakao ražošanas līdz starptautiski atzītam uztura bagātinātāju uzņēmumam. Pašlaik mums ir 72 cilvēki. Projekta ietvaros tiks īstenoti tikai tādi mācību kursi, uz kuriem attiecas 2013. gada Likums LXXVII par pieaugušo izglītību (Fktv.), piemēram: Pārtikas rūpniecības higiēnas un kvalitātes nodrošināšanas darbinieks OKJ apmācība (2 CSOP., 30 personas 240 stundas) Palīdzības komunikācijas apmācība (20 personas 24 stundas) Mediācijas apmācība (12 personas 30 stundas) Personības attīstības apmācība (15 personas 30 stundas) Autoiekrāvēju vadības apmācība (25 personas 60 stundas) Informācijas tehnoloģijas (15 personas 20 stundas) Apmācības tika noteiktas, pamatojoties uz mūsu uzņēmumam pieejamo cilvēkresursu kompetences, kvalifikācijas līmeņa un darbinieku apmācības vajadzību novērtējumu, kā arī pamatojoties uz uzņēmuma darbībai nepieciešamo prasmju, kompetenču un uzņēmuma apmācības vajadzību novērtējumu. Tādējādi apmācība nodrošina ļoti augstu pievienoto vērtību mūsu uzņēmējdarbībai, ļaujot mums veikt savu darbību efektīvāk un ekonomiskāk. Mācību kursu laikā IT apmācības laikā tiek nodrošināta arī IT datu aizsardzība un Web 2.0 apmācība. Projekts ir saistīts ar aktivitātes Nr. 1082 “Salduma ražošana TEÁOR”08 izstrādi, kas saskaņā ar Irinyi plānu ir attīstības prioritāte. Šā projekta gaitā IT apmācības laikā tiks īstenotas arī apmācības, kas saistītas ar IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizācijas atbalstīšanu. Pamatojoties uz kompetenču līmeņa novērtējumiem, nav nepieciešams īstenot divu līmeņu 1. līmeņa un 2. līmeņa apmācības programmas, jo darba ņēmējiem ir prasmes, ko var apgūt saskaņā ar šīm programmām. Apmācību īstenošanas vieta būs 8420 Circ, mūsu galvenā mītne centrālajā lielajā. Īstenošanas vieta ir pilnībā piemērota apmācības kursu pienācīgai īstenošanai. Mācības tiks īstenotas no 01.10.2018. līdz 30.09.2020. Iepriekš minēto mācību kursu īstenošanai vajadzīgos cilvēkresursus un resursus nodrošina izvēlētā mācību iestāde, kuri ir detalizēti izklāstīti, kā arī sīki izstrādāti mācību kursu apraksti, ņemot vērā pieejamo rakstzīmju maksimizāciju. Projekta ietvaros sagatavotais apmācību plāns tiks nosūtīts Valsts Profesionālās izglītības un pieaugušo izglītības birojam (NSZFH) pēc tam, kad būs stājies spēkā apliecinošais dokuments, un mēs sadarbojamies ar šo organizāciju visā projekta laikā. Dalībnieki saņems sertifikātu par apmācības pabeigšanu. Sākotnējais zināšanu līmeņa novērtējums tika veikts no divām pusēm, no vienas puses, precīzs darbinieku līdz šim sasniegto kvalifikāciju novērtējums un, no otras puses, gan darbinieka (aptuveni 15 minūtes uz darba ņēmēju), gan tiešā vadītāja, kurš bieži vien varēja objektīvi novērtēt praktiskās zināšanas, mutisks apsekojums. Apsekojumu rezultātus reģistrē protokolā. Metodiku apstiprināja pieaugušo izglītības eksperts, un to sagatavoja izpilddirektors. Pirmszināšanu apsekojumu, kas jāveic saistībā ar apmācību, veic saskaņā ar uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta e) apakšpunktu, un apmierinātības mērījumus veic saskaņā ar uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta f) apakšpunktu. Apmācības gaitā mēs cenšamies tos nobloķēt, lai pēc iespējas samazinātu pamešanas risku. Mēs nodrošinām apmācības norises vietu. Fktv skolotājus nodrošina apstiprinātā pieaugušo izglītības iestāde. Mēs noslēdzam līgumu ar mācību iestādi tā, lai tiktu izstrādāti visi nosacījumi un mācību iestādes saskaņā ar Fktv. Tā kā nepietiekama dokumentācija uzliek nopietnus naudas sodus mācību iestādēm, ir iespējams garantēt materiālu, kas tiek pienācīgi uzraudzīts profesionāli. Mācību plāna efektivitāti mēra tieši un netieši. Tieši ar pēcapmācības eksāmenu rezultātiem, vienlaikus netieši palielinot efektivitāti un samazinot ekspluatācijas kļūdu skaitu, kas pašlaik ir jutīgs punkts. Projekta īstenošanas laikā mūsu organizācijā ir paredzēts nodarbināt vismaz 100 kvalificētus darbiniekus, visus iepriekš minētajā jauktajā nodarbinātības formā un daļēji kā projektētāju. Apliecinu, ka dotācijas pieteikumā izklāstītais mācību plāns un īstenojamie pasākumi pilnībā aptver uzaicinājumā iesniegt priekšlikumus aprakstītās obligātās darbības un atbilst satura prasībām. 100 % kursu tiek organizēti kā ārējas mācības. Mācības notiek Fktv veidā. Notiks grupu apmācība saskaņā ar 2. iedaļas 18. punktu un... (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Is éard atá i gceist leis an bhforbairt ná oiliúint 71 fostaí i réigiún na Transdanubia Láir nach bhfuil chomh forbartha. Is é ár gcuideachta ar cheann de na cuideachtaí is mó a fhorbairt sa tionscal, a tháinig chun cinn ó tháirgeadh “Bedeco” cócó, le cuideachta forlíontaí bia aitheanta go hidirnáisiúnta. Tá 72 duine againn faoi láthair. Faoi chuimsiú an tionscadail, ní chuirfear i bhfeidhm ach cúrsaí oiliúna a thagann faoi raon feidhme Acht LXXVII 2013 maidir le hoideachas aosach (Fktv). Sláinteachas tionscal bia agus dearbhú cáilíochta fostaí oiliúna OKJ (2 CSop., 30 duine 240 uair an chloig) Cuidiú oiliúint cumarsáide (20 duine 24 uair an chloig) Oiliúint Idirghabhála (12 duine 30 uair an chloig) Oiliúint forbartha Pearsantacht (15 daoine 30 uair an chloig) Oiliúint bainistíochta Forklift (25 duine 60 uair an chloig) Teicneolaíocht Faisnéise (15 daoine 20 uair an chloig) Cinneadh an oiliúint ar bhonn measúnú ar inniúlachtaí na n-acmhainní daonna atá ar fáil dár gcuideachta, an leibhéal cáilíochta agus riachtanais oiliúna na bhfostaithe, chomh maith le measúnú ar na scileanna, inniúlachtaí agus riachtanais oiliúna cuideachta is gá do ghníomhaíocht an fhiontair. Dá bhrí sin, cuireann oiliúint breisluach an-ard ar fáil dár ngnó, rud a chuireann ar ár gcumas ár ngníomhaíochtaí a chur i gcrích ar bhealach níos éifeachtúla agus go heacnamaíoch. Le linn na gcúrsaí oiliúna, cuirtear cosaint sonraí TF agus oiliúint Web 2.0 ar fáil freisin le linn na hoiliúna TF. Baineann an tionscadal le forbairt uimhir ghníomhaíochta 1082 ‘Monarú binnis TEÁOR’08, ar tosaíocht é d’fhorbairt faoi phlean Irinyi. Le linn an tionscadail seo, cuirfear oiliúint a bhaineann le húsáid TFC agus le tacaíocht a thabhairt do dhigitiú cuideachtaí chun feidhme le linn na hoiliúna TF. Ar bhonn na measúnuithe ar an leibhéal inniúlachta, ní gá cláir oiliúna dhá leibhéal 1 agus dhá leibhéal 2 a chur chun feidhme, ós rud é go bhfuil na scileanna ag oibrithe is féidir a fháil faoi na cláir sin. Is é 8420 Zirc, ár gceanncheathrú ag an Maor Lárnach, áit chur i bhfeidhm na hoiliúna. Tá an suíomh cur i bhfeidhm oiriúnach go hiomlán do sheachadadh cuí cúrsaí oiliúna. Cuirfear an oiliúint chun feidhme idir 01.10.2018 agus 30/09/2020. Is í an institiúid oiliúna roghnaithe a chuireann na hacmhainní daonna agus na hacmhainní riachtanacha ar fáil chun na cúrsaí oiliúna thuasluaite a chur chun feidhme, a chuirtear i láthair go mion, chomh maith le cur síos mionsonraithe ar na cúrsaí oiliúna, mar gheall ar na carachtair atá ar fáil a uasmhéadú. Seolfar an plean oiliúna a ullmhaítear faoi chuimsiú an tionscadail chuig an Oifig Náisiúnta Gairmoiliúna agus Oiliúna Aosaigh (NSZFH) tar éis theacht i bhfeidhm an doiciméid tacaíochta agus comhoibrímid leis an eagraíocht seo le linn an tionscadail. Gheobhaidh rannpháirtithe deimhniú ar chríochnú na hoiliúna dóibh. Chuathas i dteagmháil leis an réamhleibhéal eolais a thomhas ó dhá thaobh, ar thaobh amháin, le measúnú cruinn ar na cáilíochtaí a bhain na fostaithe amach go dtí seo, agus, ar an taobh eile, suirbhé ó bhéal ar an bhfostaí (thart ar 15 nóiméad/oibrí) agus ar an mbainisteoir díreach, a bhí in ann measúnú a dhéanamh go minic ar an eolas praiticiúil ar bhealach níos oibiachtúla. Déantar torthaí na suirbhéanna a thaifeadadh sna miontuairiscí. D’fhormheas saineolaí oideachais aosaigh an mhodheolaíocht agus d’ullmhaigh an Stiúrthóir Feidhmiúcháin í. Déantar an suirbhé réamheolais atá le cur chun feidhme i dtaca leis an oiliúint i gcomhréir le pointe 3.4.1.1(e) den Ghlao agus déantar an tomhas sástachta i gcomhréir le pointe 3.4.1.1(f) den Ghlao. Le linn na hoiliúna, déanaimid ár ndícheall iad a choinneáil bac ionas gur féidir an riosca a bhaineann le titim amach a íoslaghdú. Cuirimid an t-ionad ar fáil don oiliúint. Cuireann an institiúid oiliúna do dhaoine fásta ceadaithe múinteoirí faoi FKtv ar fáil. Tugaimid conradh i gcrích leis an institiúid oiliúna sa chaoi is go bhforbraítear na coinníollacha agus na hinstitiúidí oiliúna go léir i gcomhréir leis an Fktv. Ós rud é go bhforchuireann doiciméadacht neamhleor fíneálacha tromchúiseacha ar institiúidí oiliúna, is féidir an t-ábhar a ndéantar maoirseacht ghairmiúil cheart air a ráthú. Déantar éifeachtacht an phlean oiliúna a thomhas go díreach agus go hindíreach. Go díreach le torthaí na scrúduithe iar-oiliúna, agus go hindíreach le méadú ar éifeachtúlacht agus laghdú ar líon na n-earráidí oibriúcháin a léiríonn pointe íogair faoi láthair. Le linn thréimhse cur chun feidhme an tionscadail, táthar ag súil go bhfostóidh ár n-eagraíocht 100 oibrí cáilithe ar a laghad, iad go léir san fhoirm fostaíochta measctha thuasluaite agus cuid acu mar dhearthóir. Dearbhaím go gcumhdaítear go hiomlán leis an bplean oiliúna a leagtar amach san iarratas ar dheontas agus leis na gníomhaíochtaí atá le cur chun feidhme na gníomhaíochtaí éigeantacha a bhfuil tuairisc orthu sa ghlao ar thograí agus go bhfuil siad i gcomhréir leis na ceanglais maidir le hábhar. Cuirtear 100 % de na cúr... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Razvoj vključuje usposabljanje 71 zaposlenih v manj razviti regiji Central Transdanubia. Naše podjetje je eno izmed najbolj razvijajočih se podjetij v industriji, ki se je razvilo iz proizvodnje kakava „Bedeco“, v mednarodno priznano podjetje za prehranska dopolnila. Trenutno imamo 72 ljudi. V okviru projekta se bodo izvajali samo tečaji usposabljanja, ki spadajo na področje uporabe Zakona LXXVII iz leta 2013 o izobraževanju odraslih (Fktv.), kot so: Osebje za higieno in zagotavljanje kakovosti v prehrambeni industriji (2 CSOP., 30 oseb 240 ur) Pomoč pri komunikacijskem usposabljanju (20 oseb 24 ur) Usposabljanje za mediacijo (12 oseb 30 ur) Usposabljanje za razvoj osebnosti (15 oseb 30 ur) Usposabljanje za upravljanje viličarja (25 oseb 60 ur) Informacijska tehnologija (15 oseb 20 ur) Usposabljanje je bilo določeno na podlagi ocene kompetenc človeških virov, ki so na voljo našemu podjetju, ravni usposobljenosti in potreb zaposlenih po usposabljanju ter na podlagi ocene spretnosti, kompetenc in potreb podjetja po usposabljanju, potrebnih za dejavnost podjetja. Tako nam usposabljanje zagotavlja zelo visoko dodano vrednost za naše poslovanje in nam omogoča učinkovitejše in gospodarnejše izvajanje naših dejavnosti. V okviru tečajev usposabljanja se med usposabljanjem na področju informacijske tehnologije zagotavljata tudi varstvo podatkov IT in usposabljanje na spletu 2.0. Projekt je povezan z razvojem dejavnosti št. 1082 „Proizvodnja sladkosti TEÁOR“08, ki je prednostna naloga za razvoj v okviru načrta Irinyi. V okviru tega projekta se bodo med usposabljanjem na področju informacijske tehnologije izvajala tudi usposabljanja v zvezi z uporabo IKT in podpiranjem digitalizacije podjetij. Na podlagi ocen ravni usposobljenosti ni treba izvajati dvojnih programov usposabljanja na ravni 1 in 2, saj imajo delavci znanja in spretnosti, ki jih je mogoče pridobiti v okviru teh programov. Kraj izvedbe treningov bo 8420 Zirc, naš sedež v Central Majorju. Mesto izvajanja je v celoti primerno za pravilno izvedbo tečajev usposabljanja. Usposabljanje se bo izvajalo od 1. oktobra 2018 do 30. septembra 2020. Izbrane ustanove za usposabljanje zagotovijo potrebne človeške vire in vire za izvajanje zgoraj navedenih tečajev usposabljanja, ki so podrobno predstavljeni, ter podrobne opise tečajev usposabljanja zaradi maksimizacije razpoložljivih znakov. Načrt usposabljanja, pripravljen v okviru projekta, bo poslan Nacionalnemu uradu za poklicno usposabljanje in usposabljanje odraslih (NSZFH) po uveljavitvi spremnega dokumenta in s to organizacijo sodelujemo ves čas trajanja projekta. Udeleženci bodo prejeli potrdilo o zaključku usposabljanja. Predhodno merjenje ravni znanja se je lotilo z dveh strani, na eni strani z natančno oceno dosedanjih kvalifikacij zaposlenih, po drugi strani pa z ustno anketo med zaposlenim (približno 15 minut/delavca) in neposrednim poslovodjo, ki je pogosto lahko na bolj objektiven način ocenil praktično znanje. Rezultati raziskav so zabeleženi v zapisniku. Metodologijo je odobril strokovnjak za izobraževanje odraslih, pripravil pa jo je izvršni direktor. Predhodna raziskava znanja, ki jo je treba izvesti v zvezi z usposabljanjem, se izvede v skladu s točko 3.4.1.1(e) razpisa, merjenje zadovoljstva pa se izvede v skladu s točko 3.4.1.1(f) razpisa. Med usposabljanjem si prizadevamo, da bi jih blokirali, da bi se tveganje za opustitev izobraževanja čim bolj zmanjšalo. Zagotavljamo prostor za usposabljanje. Učitelje v okviru Fktv zagotavlja odobrena ustanova za usposabljanje odraslih. Z izobraževalnim zavodom sklenemo pogodbo tako, da se razvijejo vsi pogoji in izobraževalne ustanove v skladu s Fktv. Ker neustrezna dokumentacija nalaga visoke globe ustanovam za usposabljanje, je mogoče zagotoviti gradivo, ki je ustrezno strokovno nadzorovano. Učinkovitost načrta usposabljanja se meri neposredno in posredno. Neposredno z rezultati izpitov po usposabljanju, medtem ko posredno s povečanjem učinkovitosti in zmanjšanjem števila operativnih napak, ki trenutno predstavljajo občutljivo točko. V obdobju izvajanja projekta se pričakuje, da bo naša organizacija zaposlovala vsaj 100 kvalificiranih delavcev, vse v prej omenjeni mešani zaposlitveni obliki in deloma kot oblikovalka. Izjavljam, da načrt usposabljanja, določen v vlogi za nepovratna sredstva, in dejavnosti, ki jih je treba izvesti, v celoti zajemajo obvezne dejavnosti, opisane v razpisu za zbiranje predlogov, in so v skladu z vsebinskimi zahtevami. 100 % tečajev se izvaja kot zunanje usposabljanje. Usposabljanje poteka v obliki Fktv. Organizirano bo skupinsko usposabljanje v skladu z oddelkom 2(18) in... (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

El desarrollo implica la formación de 71 empleados en la región central de Transdanubia menos desarrollada. Nuestra empresa es una de las empresas más desarrolladas en la industria, que ha evolucionado de la producción de cacao «Bedeco», a una empresa de complementos alimenticios reconocida internacionalmente. Actualmente tenemos 72 personas. En el marco del proyecto, solo se llevarán a cabo cursos de formación comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley LXXVII de 2013 sobre Educación de Adultos (Fktv.), tales como: Formación de OKJ (2 CSOP., 30 personas 240 horas) Formación en comunicación (20 personas 24 horas) Formación en mediación (12 personas 30 horas) Formación en desarrollo de la personalidad (15 personas 30 horas) Formación en gestión de carretillas elevadoras (25 personas 60 horas) Tecnología de la información (15 personas 20 horas) Las capacitaciones se determinaron sobre la base de una evaluación de las competencias de los recursos humanos de que dispone nuestra empresa, el nivel de cualificación y las necesidades de formación de los empleados, así como sobre la base de una evaluación de las capacidades, competencias y necesidades de formación de la empresa requeridas para la actividad de la empresa. Así, las formaciones aportan un valor añadido muy alto a nuestro negocio, permitiéndonos llevar a cabo nuestras actividades de manera más eficiente y económica. En el curso de los cursos de formación, también se imparte formación sobre protección de datos informáticos y formación en la Web 2.0 durante la formación informática. El proyecto está relacionado con el desarrollo de la actividad n.º 1082 «Fabricación de dulzura TEÁOR»08, que es una prioridad para el desarrollo en el marco del plan Irinyi. En el curso de este proyecto, durante la formación en TI también se implementarán formaciones relacionadas con el uso de las TIC y el apoyo a la digitalización de las empresas. Sobre la base de las evaluaciones del nivel de competencias, no es necesario aplicar programas de formación de nivel 1 y 2 gemelos, ya que los trabajadores tienen las competencias que pueden adquirirse en el marco de estos programas. El lugar de implementación de las capacitaciones será 8420 Zirc, nuestra sede en el Mayor Central. El lugar de aplicación es totalmente adecuado para la correcta impartición de cursos de formación. La formación se llevará a cabo entre el 1.10.2018 y el 30.9.2020. Los recursos humanos y los recursos necesarios para la ejecución de los cursos de formación mencionados son proporcionados por la institución de formación seleccionada, que se presentan detalladamente, así como descripciones detalladas de los cursos de formación, debido a la maximización de los caracteres disponibles. El plan de formación elaborado en el marco del proyecto será enviado a la Oficina Nacional de Formación Profesional y Formación de Adultos (NSZFH) después de la entrada en vigor del documento de apoyo y cooperamos con esta organización durante todo el proyecto. Los participantes recibirán un certificado de finalización de la formación. La medición preliminar del nivel de conocimiento se abordó por dos lados, por una parte, una evaluación precisa de las cualificaciones obtenidas por los empleados hasta la fecha y, por otra, una encuesta oral tanto del empleado (unos 15 minutos/trabajador) como del director directo, que a menudo pudo evaluar los conocimientos prácticos de una manera más objetiva. Los resultados de las encuestas se registran en el acta. La metodología fue aprobada por un experto en educación de adultos y preparada por el Director Ejecutivo. La encuesta previa al conocimiento que se llevará a cabo en relación con la formación se llevará a cabo de conformidad con el punto 3.4.1.1, letra e), de la convocatoria y la medición de la satisfacción se realizará de conformidad con el punto 3.4.1.1, letra f), de la convocatoria. En el curso de la formación, nos esforzamos por mantenerlos bloqueados para que el riesgo de abandono se pueda minimizar. Ofrecemos el lugar para el entrenamiento. Los maestros del Fktv son proporcionados por la institución de formación de adultos aprobada. Concluimos un contrato con la institución de formación de tal manera que se desarrollen todas las condiciones e instituciones de formación de acuerdo con el Fktv. Dado que la documentación inadecuada impone multas graves a las instituciones de formación, es posible garantizar el material debidamente supervisado profesionalmente. La eficacia del plan de formación se mide directa e indirectamente. Directamente con los resultados de los exámenes posteriores a la formación, aunque indirectamente con un aumento de la eficiencia y una reducción en el número de errores de funcionamiento que actualmente representan un punto sensible. Durante el período de ejecución del proyecto, se espera que nuestra organización contrate al menos a 100 trabajadores cualificados, todos ellos en la forma de empleo mixto antes mencionada y en parte como diseñador. De... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Развитието включва обучение на 71 служители в по-слабо развития регион на Централна Трансдунавия. Нашата компания е една от най-развиващите се компании в бранша, която еволюира от производството на какао „Bedeco“ до международно призната компания за хранителни добавки. В момента имаме 72 души. В рамките на проекта ще се прилагат само курсове за обучение, попадащи в обхвата на Закон LXXVII от 2013 г. за образованието за възрастни (Fktv.), като например: Обучение по хигиена и осигуряване на качеството на служителите в хранително-вкусовата промишленост (2 CSOP., 30 души 240 часа) Подпомагане на комуникационно обучение (20 души 24 часа) Обучения по медиация (12 души 30 часа) Обучение за развитие на личността (15 души 30 часа) Обучение по управление на мотокари (25 души 60 часа) Информационни технологии (15 души 20 часа) Обученията бяха определени въз основа на оценка на компетенциите на човешките ресурси, с които разполага нашата компания, нивото на квалификация и нуждите от обучение на служителите, както и въз основа на оценка на уменията, компетентностите и нуждите от фирмено обучение, необходими за дейността на предприятието. По този начин обученията осигуряват много висока добавена стойност за нашия бизнес, което ни позволява да осъществяваме дейността си по-ефективно и икономично. В хода на курсовете за обучение по ИТ се осигурява и обучение по защита на данните в областта на информационните технологии и Web 2.0 по време на обучението по ИТ. Проектът е свързан с развитието на дейност № 1082 „Производство на сладост TEÁOR“08, която е приоритет за развитие по плана Ирини. В хода на този проект по време на обучението в областта на информационните технологии ще бъдат осъществени и обучения, свързани с използването на ИКТ и подпомагане на цифровизацията на дружествата. Въз основа на оценките на нивото на компетентност не е необходимо да се прилагат програми за обучение от ниво 1 и ниво 2, тъй като работниците притежават уменията, които могат да бъдат придобити по тези програми. Мястото на провеждане на обученията ще бъде 8420 Цирк, централата ни в Централния майор. Сайтът за изпълнение е напълно подходящ за правилното провеждане на курсове за обучение. Обучението ще се проведе между 1.10.2018 г. и 30.9.2020 г. Избраните учебни заведения предоставят необходимите човешки ресурси и ресурси за изпълнението на посочените по-горе курсове за обучение, които са представени подробно, както и подробни описания на курсовете за обучение, благодарение на максимизирането на наличните символи. Планът за обучение, изготвен в рамките на проекта, ще бъде изпратен на Националната служба за професионално обучение и обучение на възрастни (НСЗФХ) след влизането в сила на придружаващия документ и си сътрудничим с тази организация по време на целия проект. Участниците ще получат сертификат за завършване на обучението. Към предварителното измерване на нивото на знание се подхожда от две страни, от една страна, точна оценка на квалификациите, постигнати от служителите до момента, и от друга страна, устно проучване както на служителя (около 15 минути/работник), така и на прекия ръководител, който често е бил в състояние да оцени практическите знания по по-обективен начин. Резултатите от проучванията се записват в протокола. Методиката е одобрена от експерт в областта на образованието за възрастни и е изготвена от изпълнителния директор. Проучването преди знанието, което трябва да се извърши във връзка с обучението, се извършва в съответствие с точка 3.4.1.1, буква д) от поканата и измерването на удовлетвореността се извършва в съответствие с точка 3.4.1.1, буква е) от поканата. В хода на обучението се стремим да ги държим блокирани, така че рискът от отпадане да може да бъде сведен до минимум. Ние осигуряваме мястото за провеждане на обучението. Учителите по Fktv се осигуряват от одобрената институция за обучение на възрастни. Сключваме договор с обучаващата институция по такъв начин, че да бъдат разработени всички условия и учебни заведения в съответствие с Fktv. Тъй като неадекватната документация налага сериозни глоби на институциите за обучение, е възможно да се гарантира материалът, върху който се упражнява подходящ професионален надзор. Ефективността на плана за обучение се измерва пряко и непряко. Пряко с резултатите от изпитите след обучението, а косвено — с повишаване на ефективността и намаляване на броя на оперативните грешки, които понастоящем представляват чувствителен въпрос. През периода на изпълнение на проекта от нашата организация се очаква да наеме най-малко 100 квалифицирани работници, като всички те са в гореспоменатата смесена форма на заетост и отчасти като проектант. Декларирам, че планът за обучение, посочен в заявлението за отпускане на безвъзмездни средства, и дейностите, които трябва да бъдат изпълнени, изцяло обхващат задължителните дейности, описани в поканата за представяне на предложения, и са в съответствие със съдържанието. 100 % от курсовете се провеждат като външно обучение. Обучението е под формата... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

L-iżvilupp jinvolvi t-taħriġ ta’ 71 impjegat fir-reġjun tat-Transdanubia Ċentrali inqas żviluppat. Kumpanija tagħna hija waħda mill-kumpaniji l-aktar li qed jiżviluppaw fl-industrija, li evolviet mill-produzzjoni ta '“Bedeco” kawkaw, għal kumpanija tas-supplimenti tal-ikel rikonoxxuta internazzjonalment. Bħalissa għandna 72 persuna. Fil-qafas tal-proġett, se jiġu implimentati biss korsijiet ta’ taħriġ li jaqgħu fl-ambitu tal-Att LXXVII tal-2013 dwar l-edukazzjoni għall-adulti (Fktv.), bħal: Iġjene industrija tal-ikel u assigurazzjoni tal-kwalità impjegat OKJ taħriġ (2 CSOP., 30 persuni 240 siegħa) Taħriġ fil-komunikazzjoni Assistenza (20 persuni 24 siegħa) Taħriġ Medjazzjoni (12-il persuna 30 siegħa) Taħriġ fl-iżvilupp tal-personalità (15-il persuna 30 siegħa) Taħriġ fil-ġestjoni Forklift (25 persuna 60 siegħa) Teknoloġija tal-informazzjoni (15-il persuna 20 siegħa) It-taħriġ ġie determinat abbażi ta’ valutazzjoni tal-kompetenzi tar-riżorsi umani disponibbli għall-kumpanija tagħna, il-livell ta’ kwalifika u l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati, kif ukoll abbażi ta’ valutazzjoni tal-ħiliet, il-kompetenzi u l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-kumpanija meħtieġa għall-attività tal-intrapriża. Għalhekk, it-taħriġ jipprovdi valur miżjud għoli ħafna għan-negozju tagħna, li jippermettilna nwettqu l-attivitajiet tagħna b’mod aktar effiċjenti u ekonomiku. Matul il-korsijiet ta’ taħriġ, il-protezzjoni tad-data tal-IT u t-taħriġ tal-Web 2.0 huma pprovduti wkoll matul it-taħriġ fl-IT. Il-proġett huwa relatat mal-iżvilupp tal-attività numru 1082 “Manifattura tal-ħlewwa TEÁOR”08, li hija prijorità għall-iżvilupp skont il-pjan Irinyi. Matul dan il-proġett, it-taħriġ relatat mal-użu tal-ICT u l-appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji se jiġu implimentati wkoll matul it-taħriġ tal-IT. Abbażi tal-valutazzjonijiet fil-livell ta’ kompetenza, mhuwiex meħtieġ li jiġu implimentati programmi ta’ taħriġ tal-livelli 1 u tewmin tat-tieni livell, peress li l-ħaddiema għandhom il-ħiliet li jistgħu jinkisbu taħt dawn il-programmi. Il-post ta ‘implimentazzjoni tat-taħriġ se jkun 8420 Zirc, kwartieri ġenerali tagħna fil-Maġġur Ċentrali. Is-sit ta’ implimentazzjoni huwa adattat bis-sħiħ għat-twassil xieraq ta’ korsijiet ta’ taħriġ. It-taħriġ ser jiġi implimentat bejn l-01.10.2018 u t-30/09/2020. Ir-riżorsi umani u r-riżorsi meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-korsijiet ta’ taħriġ imsemmija hawn fuq huma pprovduti mill-istituzzjoni ta’ taħriġ magħżula, li huma ppreżentati fid-dettall, kif ukoll deskrizzjonijiet dettaljati tal-korsijiet ta’ taħriġ, minħabba l-massimizzazzjoni tal-karattri disponibbli. Il-pjan ta’ taħriġ imħejji fil-qafas tal-proġett se jintbagħat lill-Uffiċċju Nazzjonali għat-Taħriġ Vokazzjonali u t-Taħriġ tal-Adulti (NSZFH) wara d-dħul fis-seħħ tad-dokument ta’ sostenn u nikkooperaw ma’ din l-organizzazzjoni matul il-proġett. Il-parteċipanti se jirċievu ċertifikat ta’ tlestija tat-taħriġ. Il-kejl preliminari tal-livell ta’ għarfien ġie avviċinat minn żewġ naħat, minn naħa waħda, valutazzjoni preċiża tal-kwalifiki miksuba mill-impjegati s’issa, u, min-naħa l-oħra, stħarriġ orali kemm tal-impjegat (madwar 15-il minuta/ħaddiem) kif ukoll tal-maniġer dirett, li spiss seta’ jivvaluta l-għarfien prattiku b’mod aktar oġġettiv. Ir-riżultati tal-istħarriġ huma rreġistrati fil-minuti. Il-metodoloġija ġiet approvata minn espert tal-edukazzjoni għall-adulti u mħejjija mid-Direttur Eżekuttiv. L-istħarriġ ta’ qabel l-għarfien li għandu jiġi implimentat b’rabta mat-taħriġ jitwettaq skont il-punt 3.4.1.1(e) tas-Sejħa u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettaq skont il-punt 3.4.1.1(f) tas-Sejħa. Matul it-taħriġ, aħna nistinkaw biex inżommuhom imblukkati sabiex ir-riskju li jitilqu mill-iskola jkun jista’ jitnaqqas kemm jista’ jkun. Aħna nipprovdu l-post għat-taħriġ. L-għalliema taħt il-Fktv huma pprovduti mill-istituzzjoni approvata tat-taħriġ għall-adulti. Aħna nikkonkludu kuntratt mal-istituzzjoni ta’ taħriġ b’tali mod li jiġu żviluppati l-kundizzjonijiet u l-istituzzjonijiet ta’ taħriġ kollha skont il-Fktv. Peress li dokumentazzjoni inadegwata timponi multi serji fuq l-istituzzjonijiet ta’ taħriġ, huwa possibbli li jiġi ggarantit il-materjal li jkun sorveljat b’mod professjonali kif suppost. L-effettività tal-pjan ta’ taħriġ titkejjel direttament u indirettament. Direttament mar-riżultati tal-eżamijiet ta’ wara t-taħriġ, filwaqt li indirettament b’żieda fl-effiċjenza u tnaqqis fl-għadd ta’ żbalji operattivi li attwalment jirrappreżentaw punt sensittiv. Matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, l-organizzazzjoni tagħna hija mistennija li timpjega mill-inqas 100 ħaddiem ikkwalifikat, kollha kemm huma fil-forma mħallta ta’ impjieg imsemmija hawn fuq u parzjalment bħala disinjatur. Niddikjara li l-pjan ta’ taħriġ stabbilit fl-applikazzjoni għall-għotja u l-attivitajiet li għandhom jiġu implimentati jkopru bis-sħiħ l-attivitajiet obbligatorji deskritti fis-sejħa għall-proposti u huma konformi mar-rekwiżiti tal-kontenut. 100 % tal-korsijiet ji... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

O desenvolvimento envolve a formação de 71 funcionários na região da Transdanúbia Central menos desenvolvida. Nossa empresa é uma das empresas mais em desenvolvimento da indústria, que evoluiu da produção de cacau «Bedeco», para uma empresa de suplementos alimentares internacionalmente reconhecida. Atualmente temos 72 pessoas. No âmbito do projeto, apenas serão implementados cursos de formação abrangidos pelo âmbito de aplicação da Lei LXXVII de 2013 relativa à educação de adultos (Fktv.), tais como: Treinamento OKJ de higiene e garantia de qualidade da indústria alimentar (2 CSOP., 30 pessoas 240 horas) Formação de comunicação de assistência (20 pessoas 24 horas) Treinamento de mediação (12 pessoas 30 horas) Formação de desenvolvimento de personalidade (15 pessoas 30 horas) Formação em gestão de empilhadeiras (25 pessoas 60 horas) Tecnologia da informação (15 pessoas 20 horas) Os treinamentos foram determinados com base numa avaliação das competências dos recursos humanos disponíveis para a nossa empresa, do nível de qualificação e das necessidades de formação dos trabalhadores, bem como com base numa avaliação das aptidões, competências e necessidades de formação da empresa necessárias para a atividade da empresa. Assim, as formações proporcionam um valor acrescentado muito elevado ao nosso negócio, permitindo-nos realizar as nossas atividades de forma mais eficiente e económica. No decurso dos cursos de formação, a proteção de dados informática e a formação Web 2.0 também são ministradas durante a formação em TI. O projeto está relacionado com o desenvolvimento da atividade n.º 1082 «Fabricação de doçura TEÁOR»08, que constitui uma prioridade para o desenvolvimento no âmbito do plano Irinyi. No decurso deste projeto, serão também implementadas ações de formação relacionadas com a utilização das TIC e o apoio à digitalização das empresas durante a formação informática. Com base nas avaliações do nível de competências, não é necessário implementar programas de formação duplos de nível 1 e gémeo de nível 2, uma vez que os trabalhadores têm as competências que podem ser adquiridas no âmbito destes programas. O local de implementação dos treinamentos será 8420 Zirc, nossa sede no Major Central. O sítio de implementação é totalmente adequado para a realização adequada de cursos de formação. A formação será realizada entre 1.10.2018 e 30/09/2020. Os recursos humanos e recursos necessários para a implementação dos cursos de formação acima mencionados são fornecidos pela instituição de formação selecionada, que são apresentadas em pormenor, bem como descrições detalhadas dos cursos de formação, devido à maximização dos carateres disponíveis. O plano de formação elaborado no âmbito do projeto será enviado ao Serviço Nacional de Formação Profissional e Formação de Adultos (NSZFH) após a entrada em vigor do documento de apoio e cooperamos com esta organização ao longo do projeto. Os participantes receberão um certificado de conclusão da formação. A medição preliminar do nível de conhecimento foi abordada de dois lados, por um lado, uma avaliação precisa das qualificações obtidas pelos trabalhadores até à data e, por outro, um inquérito oral tanto ao trabalhador (cerca de 15 minutos/trabalhador) como ao gestor direto, que muitas vezes foi capaz de avaliar os conhecimentos práticos de forma mais objetiva. Os resultados dos inquéritos são registados em ata. A metodologia foi aprovada por um especialista em educação de adultos e preparada pelo Diretor Executivo. O inquérito pré-conhecimento a realizar no âmbito da formação é realizado em conformidade com o ponto 3.4.1.1, alínea e), do convite à apresentação de propostas e a medição da satisfação é efetuada em conformidade com o ponto 3.4.1.1, alínea f), do convite. No decorrer do treinamento, nos esforçamos para mantê-los bloqueados para que o risco de abandono possa ser minimizado. Nós fornecemos o local para o treinamento. Os professores sob o Fktv são fornecidos pela instituição de formação de adultos aprovada. Celebramos um contrato com a instituição de formação de modo a desenvolver todas as condições e instituições de formação de acordo com a Fktv. Como a documentação inadequada impõe coimas sérias às instituições formadoras, é possível garantir o material que é devidamente supervisionado profissionalmente. A eficácia do plano de formação é medida direta e indiretamente. Diretamente com os resultados dos exames pós-treinamento, enquanto indiretamente com um aumento na eficiência e uma redução no número de erros operacionais que atualmente representam um ponto sensível. Durante o período de implementação do projeto, nossa organização deverá empregar pelo menos 100 trabalhadores qualificados, todos eles na forma de emprego misto acima mencionado e, em parte, como designer. Declaro que o plano de formação estabelecido no pedido de subvenção e as atividades a executar abrangem plenamente as atividades obrigatórias descritas no convite à apresentação de propostas e ... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Udviklingen omfatter uddannelse af 71 medarbejdere i den mindre udviklede region Central Transdanubia. Vores virksomhed er en af de mest udviklende virksomheder i branchen, som har udviklet sig fra produktionen af "Bedeco" kakao, til en internationalt anerkendt kosttilskud selskab. Vi har i øjeblikket 72 personer. Inden for rammerne af projektet gennemføres kun kurser, der falder ind under anvendelsesområdet for lov LXXVII af 2013 om voksenuddannelse (Fktv.), såsom: Fødevareindustrien hygiejne og kvalitetssikring medarbejder OKJ uddannelse (2 CSOP., 30 personer 240 timer) Assist kommunikation uddannelse (20 personer 24 timer) Mægling uddannelse (12 personer 30 timer) Personaleudvikling uddannelse (15 personer 30 timer) Forklift management uddannelse (25 personer 60 timer) Informationsteknologi (15 personer 20 timer). Uddannelserne blev fastlagt på grundlag af en vurdering af kompetencerne hos de menneskelige ressourcer, der er til rådighed for vores virksomhed, kvalifikationsniveauet og uddannelsesbehovene hos medarbejderne, samt på grundlag af en vurdering af de færdigheder, kompetencer og virksomhedens uddannelsesbehov, der kræves for virksomhedens aktivitet. Derfor giver uddannelse en meget høj merværdi til vores virksomhed, så vi kan udføre vores aktiviteter mere effektivt og økonomisk. I løbet af uddannelseskurserne tilbydes der også IT-databeskyttelse og Web 2.0-træning under IT-uddannelsen. Projektet vedrører udviklingen af aktivitet nr. 1082 "Fremstilling af sødme TEÁOR"08, som er en prioritet for udviklingen under Irinyi-planen. I løbet af dette projekt vil der også blive gennemført kurser i forbindelse med anvendelse af IKT og støtte til digitalisering af virksomheder under IT-uddannelsen. På grundlag af kompetencevurderingerne er det ikke nødvendigt at gennemføre to uddannelsesprogrammer på niveau 1 og 2-niveau, da arbejdstagerne har de færdigheder, der kan erhverves under disse programmer. Stedet for gennemførelsen af træningerne vil være 8420 Zirc, vores hovedkvarter i Central Major. Implementeringsstedet er fuldt ud egnet til korrekt afholdelse af uddannelseskurser. Uddannelsen vil blive gennemført mellem den 1. oktober 2018 og den 30. september 2020. De nødvendige menneskelige ressourcer og ressourcer til gennemførelse af ovennævnte uddannelseskurser stilles til rådighed af den udvalgte uddannelsesinstitution, som præsenteres i detaljer, samt detaljerede beskrivelser af uddannelseskurserne på grund af maksimeringen af de tilgængelige tegn. Den uddannelsesplan, der udarbejdes inden for rammerne af projektet, vil blive sendt til det nationale kontor for erhvervsuddannelse og voksenuddannelse (NSZFH) efter at støttedokumentet er trådt i kraft, og vi samarbejder med denne organisation under hele projektet. Deltagerne vil modtage et certifikat for afslutning af uddannelsen. Den indledende vidensmåling blev taget op fra to sider på den ene side en nøjagtig vurdering af de kvalifikationer, som de ansatte hidtil har opnået, og på den anden side en mundtlig undersøgelse af både medarbejderen (ca. 15 minutter/arbejdstager) og den direkte leder, som ofte var i stand til at vurdere den praktiske viden på en mere objektiv måde. Resultaterne af undersøgelserne registreres i referatet. Metoden blev godkendt af en ekspert i voksenuddannelse og udarbejdet af den administrerende direktør. Den forhåndsvidensundersøgelse, der skal gennemføres i forbindelse med uddannelsen, udføres i overensstemmelse med punkt 3.4.1.1, litra e), i indkaldelsen, og tilfredshedsmålingen udføres i overensstemmelse med punkt 3.4.1.1, litra f), i indkaldelsen. I løbet af træningen bestræber vi os på at holde dem blokeret, så risikoen for at falde ud kan minimeres. Vi leverer stedet for træningen. Lærere under Fktv stilles til rådighed af den godkendte voksenuddannelsesinstitution. Vi indgår en kontrakt med uddannelsesinstitutionen på en sådan måde, at alle betingelser og uddannelsesinstitutioner i overensstemmelse med Fktv udvikles. Da utilstrækkelig dokumentation pålægger uddannelsesinstitutioner store bøder, er det muligt at garantere det materiale, der overvåges professionelt. Effektiviteten af uddannelsesplanen måles direkte og indirekte. Direkte med resultaterne af de post-uddannelse eksamener, mens indirekte med en øget effektivitet og en reduktion i antallet af driftsfejl, der i øjeblikket udgør et følsomt punkt. I projektets gennemførelsesperiode forventes vores organisation at ansætte mindst 100 kvalificerede medarbejdere, alle i ovennævnte blandede ansættelsesform og dels som designer. Jeg erklærer, at den uddannelsesplan, der er fastsat i ansøgningen om tilskud, og de aktiviteter, der skal gennemføres, fuldt ud dækker de obligatoriske aktiviteter, der er beskrevet i indkaldelsen af forslag, og er i overensstemmelse med kravene til indholdet. 100 % af kurserne leveres som ekstern uddannelse. Uddannelsen skal tage form af Fktv. Der vil være gruppetræning i overensstemmelse med § 2, stk. 18, og... (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Dezvoltarea implică formarea a 71 de angajați în regiunea Transdanubia Centrală mai puțin dezvoltată. Compania noastră este una dintre cele mai dezvoltate companii din industrie, care a evoluat de la producția de cacao „Bedeco” la o companie de suplimente alimentare recunoscută pe plan internațional. În prezent avem 72 de persoane. În cadrul proiectului, vor fi puse în aplicare numai cursurile de formare care intră sub incidența Legii LXXVII din 2013 privind educația adulților (Fktv.), cum ar fi: Instruire în domeniul igienei și asigurării calității în industria alimentară OKJ (2 CSOP., 30 persoane 240 ore) Curs de asistență în comunicare (20 persoane 24 ore) Formare de mediere (12 persoane 30 ore) Formare pentru dezvoltarea personalității (15 persoane 30 ore) Formare în managementul stivuitorului (25 persoane 60 ore) Tehnologia informației (15 persoane 20 ore) Formările au fost stabilite pe baza unei evaluări a competențelor resurselor umane disponibile companiei noastre, a nivelului de calificare și a nevoilor de formare ale angajaților, precum și pe baza unei evaluări a aptitudinilor, competențelor și nevoilor de formare ale companiei necesare pentru activitatea întreprinderii. Astfel, training-urile oferă o valoare adăugată foarte mare afacerii noastre, permițându-ne să ne desfășurăm activitățile într-un mod mai eficient și mai economic. În cursul cursurilor de formare, protecția datelor informatice și formarea Web 2.0 sunt, de asemenea, asigurate în timpul formării în domeniul IT. Proiectul este legat de dezvoltarea activității nr. 1082 „Fabricarea dulceții TEÁOR”08, care reprezintă o prioritate de dezvoltare în cadrul planului Irinyi. În cursul acestui proiect, vor fi puse în aplicare, de asemenea, cursuri de formare legate de utilizarea TIC și de sprijinirea digitalizării întreprinderilor în cadrul formării în domeniul IT. Pe baza evaluărilor la nivel de competențe, nu este necesar să se pună în aplicare programe de formare de nivel 1 și de nivel dublu de nivel 2, deoarece lucrătorii au competențele care pot fi dobândite în cadrul acestor programe. Locul de implementare a training-urilor va fi 8420 Zirc, sediul nostru la Major Central. Site-ul de implementare este pe deplin potrivit pentru livrarea corectă a cursurilor de formare. Formarea va fi pusă în aplicare între 1.10.2018 și 30.9.2020. Resursele umane și resursele necesare pentru punerea în aplicare a cursurilor de formare menționate mai sus sunt furnizate de instituția de formare selectată, care sunt prezentate în detaliu, precum și descrieri detaliate ale cursurilor de formare, datorită maximizării caracterelor disponibile. Planul de formare elaborat în cadrul proiectului va fi transmis Oficiului Național de Formare Profesională și Formare a Adulților (NSZFH) după intrarea în vigoare a documentului justificativ și cooperăm cu această organizație pe tot parcursul proiectului. Participanții vor primi un certificat de absolvire a formării. Măsurarea preliminară a nivelului de cunoștințe a fost abordată din două părți, pe de o parte, o evaluare exactă a calificărilor obținute de angajați până în prezent și, pe de altă parte, o anchetă orală atât a angajatului (aproximativ 15 minute/lucrător), cât și a managerului direct, care a fost adesea în măsură să evalueze cunoștințele practice într-un mod mai obiectiv. Rezultatele sondajelor sunt înregistrate în procesul-verbal. Metodologia a fost aprobată de un expert în educația adulților și pregătită de directorul executiv. Studiul prealabil cunoașterii care urmează să fie pus în aplicare în legătură cu formarea se efectuează în conformitate cu punctul 3.4.1.1 litera (e) din cererea de propuneri, iar măsurarea satisfacției se efectuează în conformitate cu punctul 3.4.1.1 litera (f) din cererea de propuneri. În cursul instruirii, ne străduim să le ținem blocate, astfel încât riscul de abandon să poată fi redus la minimum. Noi oferim locul de desfășurare a antrenamentului. Cadrele didactice din cadrul Fktv sunt asigurate de instituția autorizată de formare pentru adulți. Încheiem un contract cu instituția de formare în așa fel încât să fie dezvoltate toate condițiile și instituțiile de formare în conformitate cu Fktv. Întrucât documentația inadecvată impune amenzi grave instituțiilor de formare, este posibil să se garanteze că materialul este supravegheat în mod corespunzător din punct de vedere profesional. Eficacitatea planului de formare este măsurată direct și indirect. Direct cu rezultatele examenelor post-formare, în timp ce indirect, cu o creștere a eficienței și o reducere a numărului de erori de operare care reprezintă în prezent un punct sensibil. În perioada de implementare a proiectului, se așteaptă ca organizația noastră să angajeze cel puțin 100 de lucrători calificați, toți în forma de angajare mixtă menționată mai sus și parțial în calitate de designer. Declar că planul de formare prevăzut în cererea de grant și activitățile care urmează să fie puse în aplicare acoperă pe deplin activită... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Die Entwicklung umfasst die Ausbildung von 71 Mitarbeitern in der weniger entwickelten Region Zentraltransdanubien. Unser Unternehmen ist eines der am meisten entwickelnden Unternehmen in der Branche, die sich von der Herstellung von „Bedeco“ Kakao zu einem international anerkannten Nahrungsergänzungsmittelunternehmen entwickelt hat. Derzeit haben wir 72 Personen. Im Rahmen des Projekts werden nur Schulungen durchgeführt, die unter das Gesetz LXXVII von 2013 über die Erwachsenenbildung (Fktv.) fallen, wie z. B.: Lebensmittelindustrie Hygiene und Qualitätssicherung Mitarbeiter OKJ Ausbildung (2 CSOP., 30 Personen 240 Stunden) Unterstützung Kommunikation Ausbildung (20 Personen 24 Stunden) Mediation Training (12 Personen 30 Stunden) Persönlichkeitsentwicklung Ausbildung (15 Personen 30 Stunden) Gabelstapler Management Ausbildung (25 Personen 60 Stunden) Informationstechnologie (15 Personen 20 Stunden) Die Schulungen wurden auf der Grundlage einer Bewertung der Kompetenzen der Humanressourcen unseres Unternehmens, das Qualifikationsniveau und die Ausbildungsbedürfnisse der Mitarbeiter sowie auf der Grundlage einer Bewertung der Fähigkeiten, Kompetenzen und betrieblichen Ausbildungsbedarf für die Tätigkeit des Unternehmens bestimmt. So bieten Schulungen einen sehr hohen Mehrwert für unser Unternehmen und ermöglichen es uns, unsere Aktivitäten effizienter und wirtschaftlicher durchzuführen. Im Rahmen der Schulungen werden auch IT-Datenschutz und Web 2.0 Schulungen während der IT-Schulung angeboten. Das Projekt bezieht sich auf die Entwicklung der Tätigkeitsnummer 1082 „Herstellung von Süßigkeiten TEÁOR“08, die eine Priorität für die Entwicklung im Rahmen des Irinyi-Plans darstellt. Im Rahmen dieses Projekts werden auch Schulungen zum Einsatz von IKT und zur Unterstützung der Digitalisierung von Unternehmen während der IT-Schulung durchgeführt. Auf der Grundlage der Kompetenzbewertungen ist es nicht erforderlich, zwei Ausbildungsprogramme der Stufe 1 und zweier Stufe 2 durchzuführen, da die Arbeitnehmer über die Fähigkeiten verfügen, die im Rahmen dieser Programme erworben werden können. Der Ort der Durchführung der Schulungen ist 8420 Zirc, unser Hauptsitz im Zentralmajor. Die Umsetzungsstelle eignet sich voll und ganz für die ordnungsgemäße Durchführung von Schulungen. Die Schulung wird zwischen dem 1.10.2018 und dem 30.9.2020 durchgeführt. Die für die Durchführung der oben genannten Schulungen erforderlichen Humanressourcen und Ressourcen werden von der ausgewählten Ausbildungseinrichtung bereitgestellt, die im Einzelnen dargestellt werden, sowie detaillierte Beschreibungen der Schulungen aufgrund der Maximierung der verfügbaren Zeichen. Der im Rahmen des Projekts erstellte Schulungsplan wird dem Nationalen Amt für Berufsbildung und Erwachsenenbildung (NSZFH) nach Inkrafttreten des Begleitdokuments übermittelt und wir arbeiten mit dieser Organisation während des gesamten Projekts zusammen. Die Teilnehmer erhalten eine Bescheinigung über den Abschluss der Ausbildung. Die vorläufige Wissensstandsmessung wurde von zwei Seiten angegangen, einerseits eine genaue Beurteilung der bisherigen Qualifikationen der Mitarbeiter und andererseits eine mündliche Befragung sowohl des Arbeitnehmers (ca. 15 Minuten/Arbeiter) als auch des direkten Managers, der oft in der Lage war, das praktische Wissen objektiver zu bewerten. Die Ergebnisse der Erhebungen werden im Protokoll erfasst. Die Methodik wurde von einem Sachverständigen für Erwachsenenbildung genehmigt und vom Exekutivdirektor vorbereitet. Die im Rahmen der Schulung durchzuführende Vor-Wissenserhebung wird gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe e der Aufforderung durchgeführt und die Zufriedenheitsmessung gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe f der Aufforderung durchgeführt. Im Laufe der Ausbildung bemühen wir uns, sie blockiert zu halten, damit das Risiko eines Abbruchs minimiert werden kann. Wir bieten den Veranstaltungsort für das Training. Lehrkräfte im Rahmen des Fktv werden von der zugelassenen Erwachsenenbildungseinrichtung angeboten. Wir schließen einen Vertrag mit der Ausbildungseinrichtung so ab, dass alle Bedingungen und Ausbildungseinrichtungen nach dem Fktv entwickelt werden. Da unzulängliche Unterlagen gegen Ausbildungseinrichtungen schwere Bußgelder verhängen, ist es möglich, das Material, das professionell überwacht wird, zu gewährleisten. Die Wirksamkeit des Ausbildungsplans wird direkt und indirekt gemessen. Direkt mit den Ergebnissen der Nachschulungsprüfungen, bei indirekter Effizienzsteigerung und einer Verringerung der Anzahl von Betriebsfehlern, die derzeit einen sensiblen Punkt darstellen. Während der Projektdurchführung wird erwartet, dass unsere Organisation mindestens 100 qualifizierte Arbeitskräfte beschäftigt, die alle in der oben genannten gemischten Beschäftigungsform und teilweise als Konstrukteur tätig sind. Ich erkläre, dass der im Finanzhilfeantrag enthaltene Schulungsplan und die durchzuführenden Maßnahmen die in der Aufforderung zur Einreichung ... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Utvecklingen omfattar utbildning av 71 anställda i den mindre utvecklade regionen Central Transdanubia. Vårt företag är ett av de mest utvecklade företagen i branschen, som har utvecklats från produktion av ”Bedeco” kakao, till ett internationellt erkänt kosttillskott företag. Vi har för närvarande 72 personer. Inom ramen för projektet kommer endast utbildningskurser som omfattas av lag LXXVII från 2013 om vuxenutbildning (Fktv.) att genomföras, t.ex. Livsmedelsindustrin hygien och kvalitetssäkring anställd OKJ utbildning (2 CSOP., 30 personer 240 timmar) Assist kommunikationsutbildning (20 personer 24 timmar) Medlingsutbildning (12 personer 30 timmar) Personlighetsutvecklingsutbildning (15 personer 30 timmar) Träning av gaffeltruckar (25 personer 60 timmar) Informationsteknik (15 personer 20 timmar) Utbildningen fastställdes på grundval av en bedömning av kompetensen hos de mänskliga resurser som finns tillgängliga för vårt företag, kompetensnivån och de anställdas utbildningsbehov samt på grundval av en bedömning av de färdigheter, kompetenser och företagets utbildningsbehov som krävs för företagets verksamhet. Utbildningar ger således ett mycket högt mervärde för vår verksamhet, vilket gör det möjligt för oss att bedriva vår verksamhet mer effektivt och ekonomiskt. Under kurserna ges även IT-dataskydd och Web 2.0-utbildning under IT-utbildningen. Projektet avser utveckling av verksamhetsnummer 1082 ”Tillverkning av sötma TEÁOR”08, som är en prioritet för utveckling enligt Irinyi-planen. Inom ramen för detta projekt kommer utbildningar som rör användning av IKT och stöd till digitalisering av företag också att genomföras under IT-utbildningen. På grundval av kompetensbedömningen är det inte nödvändigt att genomföra två utbildningsprogram på nivå 1 och nivå 2, eftersom arbetstagarna har de färdigheter som kan förvärvas inom ramen för dessa program. Platsen för genomförandet av utbildningarna kommer att vara 8420 Zirc, vårt högkvarter vid centralmajorn. Genomförandewebbplatsen är fullt lämplig för korrekt genomförande av utbildningar. Utbildningen kommer att genomföras mellan den 1 oktober 2018 och den 30 september 2020. De personalresurser och resurser som krävs för att genomföra ovannämnda kurser tillhandahålls av den utvalda utbildningsinstitutionen, som presenteras i detalj, samt detaljerade beskrivningar av utbildningskurserna, på grund av maximeringen av tillgängliga tecken. Den utbildningsplan som utarbetas inom ramen för projektet kommer att skickas till det nationella kontoret för yrkesutbildning och vuxenutbildning (NSZFH) efter det att stöddokumentet trätt i kraft och vi samarbetar med denna organisation under hela projektet. Deltagarna kommer att få ett intyg om avslutad utbildning. Den preliminära kunskapsmätningen närmades från två sidor, dels en korrekt bedömning av de kvalifikationer som de anställda hittills uppnått, dels en muntlig undersökning av både arbetstagaren (ca 15 minuter/arbetare) och direktledaren, som ofta kunde bedöma de praktiska kunskaperna på ett mer objektivt sätt. Resultaten av undersökningarna registreras i protokollet. Metoden godkändes av en vuxenutbildningsexpert och utarbetades av den verkställande direktören. Den förhandskunskapsundersökning som ska genomföras i samband med utbildningen genomförs i enlighet med punkt 3.4.1.1 e i ansökningsomgången och mätningen av tillfredsställelse utförs i enlighet med punkt 3.4.1.1 f i ansökningsomgången. Under utbildningen strävar vi efter att hålla dem blockerade så att risken för avhopp kan minimeras. Vi tillhandahåller platsen för träningen. Lärare under Fktv tillhandahålls av den godkända vuxenutbildningsinstitutionen. Vi ingår ett avtal med utbildningsinstitutionen på ett sådant sätt att alla villkor och utbildningsinstitutioner i enlighet med Fktv utvecklas. Eftersom otillräcklig dokumentation medför allvarliga böter för utbildningsinstitutioner är det möjligt att garantera det material som är ordentligt övervakat professionellt. Utbildningsplanens effektivitet mäts direkt och indirekt. Direkt med resultaten av efterutbildningsproven, medan indirekt med en ökad effektivitet och en minskning av antalet driftsfel som för närvarande utgör en känslig punkt. Under projektets genomförandeperiod förväntas vår organisation sysselsätta minst 100 kvalificerade arbetstagare, alla i ovannämnda blandade anställningsform och delvis som designer. Jag försäkrar att den utbildningsplan som anges i bidragsansökan och den verksamhet som ska genomföras helt täcker de obligatoriska aktiviteter som beskrivs i inbjudan att lämna förslag och är i linje med innehållskraven. 100 % av kurserna tillhandahålls som extern utbildning. Utbildningen ska ske i form av Fktv. Det kommer att anordnas grupputbildning i enlighet med avsnitt 2.18 och... (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Zirc

0 references

location (string)

Zirc, Veszprém

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.6-17-2018-00238

0 references

Implementation of on-the-job training at Bedeco Kft. (Q3942180)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search