Implementation of on-the-job training in ROYAL II. Bakery Ltd. (Q3942070)

A fejlesztés keretében a vállalkozásunk - a projekt beadásának időpontjában - alkalmazásában álló 97 fő munkavállaló képzése valósul meg, a kevésbé fejlett Dél-Alföldi régióban. A projekt keretében kizárólag a 2013. évi LXXVII. felnőttképzésről szóló törvény (Fktv.) hatálya alá tartózó képzések kerülnek megvalósításra, úgymint: Élelmiszeripari higiéniai és minőségbiztosítási munkatárs OKJ-s képzés (3 csoport, 39 fő, 240 óra) Asszertív kommunikációs tréning (1 csoport, 10 fő, 24 óra) Személyiségfejlesztő tréning (1 csoport, 10 fő, 60 óra) Asszertív kommunikáció az interperszonális kapcsolatok tükrében képzés(1 csoport, 10 fő, 24 óra) Informatika képzés (2 csoport, 28 fő, 30 óra) A képzések a vállalkozásunk számára rendelkezésére álló humán erőforrás kompetenciáinak, képzettségi szintjének, és munkavállalói képzési igények felmérése alapján, valamint a vállalkozás tevékenységéhez szükséges szaktudások, kompetenciák, és vállalati képzési igények felmérése alapján kerültek meghatározásra. Így a képzések a vállalkozásunknak igen magas hozzáadott értéket jelentenek, amellyel a tevékenységünket hatékonyabban, gazdaságosabban tudjuk végezni. A képzések során az Ipar 4.0-ban nevesített Informatikai adatvédelem és Web 2.0 képzési célterületekhez kapcsolódó képzés is megvalósul az informatikai képzés során. A projekt 1071 Kenyér; friss pékáru gyártása TEÁOR ’08 kódszámú tevékenység fejlesztéséhez kapcsolódik, amely az Irinyi terv alapján kiemelten fejlesztendő ágazatnak számít. Jelen projekt során IKT-használathoz kapcsolódó, vállalati digitalizációt támogató képzések is megvalósulnak, az informatikai képzés során. A kompetencia szint felmérések alapján az IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programok is megvalósítása nem szükséges, mivel a munkavállalók rendelkeznek az ezen programok keretében lesajátítható ismeretekkel. A képzések megvalósítási helye a 6400 Kiskunhalas, Szabadkai u. 90 alatti .telephelyünk, lesz. A megvalósítási helyszín teljes mértékben alkalmas a képzések megfelelő lebonyolítására. A képzések 2018.10.01. és 2020.09.30. között kerülnek megvalósításra. A felsorolt képzések megvalósításához kapcsolódóan szükséges humán erőforrással, és eszközökkel a kiválasztott képzőintézmény rendelkezik, ezek bemutatása, valamint a képzések részletes bemutatása a rendelkezésre álló karakterek maximalizálása miatt a költségek részletezésénél vannak. A projekt keretében elkészült képzési tervet a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatalnak (NSZFH) megküldjük a támogatói okirat hatályba lépését követően, és a projekt teljes időtartama alatt együttműködünk ezen szervezettel. A képzések elvégzéséről a résztvevők tanúsítványt kapnak. A előzetes tudás szintmérést két oldalról közelítettük meg, egyrészről a dolgozók által eddig elért végzettségek pontos felmérése történt meg, másrészről szóbeli felmérés volt mind a dolgozóval (kb 15 perc/dolgozó), mind a közvetlen vezetővel, aki gyakran objektívebb módon fel tudtam mérni A gyakorlati tudást. A felmérések eredményei jegyzőkönyvben rögzítettük. A módszertant egy felnőttképzési szakértő hagyta jóvá, és az ügyvezető igazgató készítette el. A képzésekhez kacsolódóan megvalósításra kerülő előzetes tudásmérés a Felhívás 3.4.1.1. e) pontja szerint, és az elégedettségmérés a Felhívás 3.4.1.1. f) pontja szerint végezzük. A képzések megtartásának törekszünk arra, hogy tömbösítve kerüljenek megtartásra, így minimalizálható a lemorzsolódás veszélye. A képzésekhez a helyszínt szervezetünk, a Fktv szerinti tanárokat az engedélyezett felnőtt képző Intézmény biztosítja. A képző intézménnyel úgy kötünk szerződést, hogy minden az Fktv szerinti feltételt, képző intézmény dolgozzon ki. Mivel a nem megfelelő dokumentálás komoly bírságokat ró a képző intézményekre, így garantálható a szakmailag megfelelően felügyelt anyag. A képzési terv eredményességét közvetlen és közvetett módon mérjük. Közvetlenül a képzéseket követő vizsgák eredményével, míg közvetve a hatékonyság növekedésével, illetve a jelenleg érzékeny pontot jelentő selejt szám csökkentésével. Szervezetünk a projekt megvalósítási időszaka alatt várhatóan legalább 97 fő szakképzett munkavállalót fog foglalkoztatni, mindet az említett vegyes foglalkoztatási formában, részint fizikai munkásként részint tervezőként. Nyilatkozom, hogy a támogatási kérelemben rögzített képzési terv és a megvalósítandó tevékenységek teljes körűen lefedik a pályázati felhívásban bemutatott kötelező tevékenységeket, a tartalmi elvárásokkal összhangban vannak. A képzések 100%-a külső képzésként kerül megvalósításra. A képzések formája az Fktv. 2.§ 18. pontjának megfelelő, csoportos képzés lesz, a képzések során összesen 9 csoport kerül kialakításra. Jelen projekt nem tartalmaz nyelvi képzést. (Hungarian)

0 references

The development involves the training of 97 employees employed by our company at the time of submission of the project, in the less developed South Great Plain region. Within the framework of the project, only training courses falling under the scope of Act LXXVII of 2013 on adult education (Fktv.) will be implemented, such as: Food industry hygiene and quality assurance employee OKJ training (3 groups, 39 persons, 240 hours) Assist communication training (1 group, 10 persons, 24 hours) Personal development training (1 group, 10 persons, 60 hours) Assist communication in the light of interpersonal relationships training (1 group, 10 persons, 24 hours) Informatics training (2 groups, 28 persons, 30 hours) The trainings were determined on the basis of an assessment of the competences of the human resources available to our company, the level of qualifications and the training needs of employees, as well as an assessment of the skills, competences, and company training needs required for the activity of the enterprise. Thus, trainings provide a very high added value to our business, enabling us to carry out our activities more efficiently and economically. In the course of the training courses, IT data protection and Web 2.0 training are also provided during the IT training. The project 1071 Bread; the production of fresh bakery goods is linked to the development of the activity code '08 TEÁOR, which is a sector to be developed as a priority under the Irinyi plan. In the course of this project, trainings related to the use of ICT and supporting the digitalisation of companies will also be implemented during the IT training. On the basis of the competency level assessments, it is not necessary to implement twin and twin level 2 training programmes as workers have the skills that can be acquired under these programmes. The location of the trainings will be 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. The implementation site is fully suitable for the proper delivery of training courses. The training will be implemented between 01.10.2018 and 30/09/2020. The necessary human resources and resources for the implementation of the above-mentioned training courses are provided by the selected training institution, which are presented in detail, as well as detailed descriptions of the training courses, due to the maximisation of the available characters. The training plan prepared in the framework of the project will be sent to the National Office for Vocational Training and Adult Training (NSZFH) after the entry into force of the supporting document and we cooperate with this organisation throughout the project. Participants will receive a certificate of completion of the training. The preliminary knowledge level measurement was approached from two sides: on the one hand, an accurate assessment of the qualifications achieved by the employees so far, on the other hand was an oral survey of both the employee (about 15 minutes/worker) and the direct manager, who was often able to assess the practical knowledge in a more objective way. The results of the surveys are recorded in the minutes. The methodology was approved by an adult education expert and prepared by the Executive Director. The pre-knowledge survey to be implemented in connection with the training is carried out in accordance with point 3.4.1.1(e) of the Call and the satisfaction measurement is carried out in accordance with point 3.4.1.1(f) of the Call. We strive to provide training courses in a blocked way, thus minimising the risk of dropping out. The venue for the training is provided by our organisation, teachers according to the FKtv, by the approved adult training institution. We conclude a contract with the training institution in such a way that all the conditions and training institutions in accordance with the Fktv are developed. As inadequate documentation imposes serious fines on training institutions, it is possible to guarantee the material that is properly supervised professionally. The effectiveness of the training plan is measured directly and indirectly. Directly after the training tests, while indirectly by increasing efficiency and reducing the number of discards that currently constitute a sensitive point. During the project implementation period, our organisation is expected to employ at least 97 skilled workers, all of them in the aforementioned mixed employment form and partly as a designer. I declare that the training plan set out in the grant application and the activities to be implemented fully cover the mandatory activities described in the call for proposals and are in line with the content requirements. 100 % of the courses are delivered as external training. The training shall take the form of the Fktv. There will be group training in accordance with Section 2(18) and a total of 9 groups will be created during the course of the training. This project does not include language training. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.0600219279342288

0 references

Le développement implique la formation de 97 employés employés par notre entreprise au moment de la soumission du projet, dans la région la moins développée de la Grande Plaine du Sud. Dans le cadre du projet, seuls les cours de formation relevant du champ d’application de la loi LXXVII de 2013 sur l’éducation des adultes (Fktv.) seront mis en œuvre, tels que: Personnel d’hygiène et d’assurance qualité de l’industrie alimentaire Formation OKJ (3 groupes, 39 personnes, 240 heures) Assister à la communication (1 groupe, 10 personnes, 24 heures) Formation de développement personnel (1 groupe, 10 personnes, 60 heures) Aider à la communication à la lumière de la formation aux relations interpersonnelles (1 groupe, 10 personnes, 24 heures) Formation en informatique (2 groupes, 28 personnes, 30 heures) Les formations ont été déterminées sur la base d’une évaluation des compétences des ressources humaines dont dispose notre entreprise, du niveau de qualification et des besoins de formation des employés, ainsi que d’une évaluation des compétences, des compétences et des besoins de formation de l’entreprise nécessaires à l’activité de l’entreprise. Ainsi, les formations apportent une très grande valeur ajoutée à notre entreprise, ce qui nous permet de mener nos activités de manière plus efficace et plus économique. Au cours des cours de formation, la formation sur la protection des données informatiques et le Web 2.0 sont également assurées pendant la formation informatique. Le projet 1071 Pain; la production de produits de boulangerie frais est liée au développement du code d’activité '08 TEÁOR, secteur à développer en priorité dans le cadre du plan Irinyi. Dans le cadre de ce projet, des formations liées à l’utilisation des TIC et au soutien à la numérisation des entreprises seront également mises en œuvre au cours de la formation informatique. Sur la base des évaluations du niveau de compétence, il n’est pas nécessaire de mettre en œuvre des programmes de formation jumelés et jumelés de niveau 2, car les travailleurs possèdent les compétences qui peuvent être acquises dans le cadre de ces programmes. L’emplacement des formations sera 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Le site de mise en œuvre est parfaitement adapté à la bonne prestation des cours de formation. La formation sera mise en œuvre entre le 1er octobre 2018 et le 30 septembre 2020. Les ressources humaines et les ressources nécessaires à la mise en œuvre des formations susmentionnées sont fournies par l’institution de formation sélectionnée, qui sont présentées en détail, ainsi que des descriptions détaillées des cours de formation, en raison de la maximisation des caractères disponibles. Le plan de formation élaboré dans le cadre du projet sera envoyé à l’Office national de la formation professionnelle et de la formation des adultes (NSZFH) après l’entrée en vigueur du document d’accompagnement et nous coopérons avec cette organisation tout au long du projet. Les participants recevront un certificat de fin de formation. La mesure préliminaire du niveau de connaissances a été abordée de deux côtés: d’une part, une évaluation précise des qualifications obtenues jusqu’à présent par les employés, d’autre part, un sondage oral auprès de l’employé (environ 15 minutes/travailleur) et du gestionnaire direct, qui a souvent été en mesure d’évaluer les connaissances pratiques d’une manière plus objective. Les résultats des enquêtes sont consignés dans le procès-verbal. La méthodologie a été approuvée par un expert en éducation des adultes et préparée par le Directeur exécutif. L’enquête préalable à mettre en œuvre dans le cadre de la formation est effectuée conformément au point 3.4.1.1 e) de l’appel et la mesure de la satisfaction est effectuée conformément au point 3.4.1.1 f) de l’appel. Nous nous efforçons d’offrir des formations de manière bloquée, réduisant ainsi le risque de décrochage. Le lieu de la formation est assuré par notre organisation, les enseignants selon la Fktv, par l’établissement de formation pour adultes agréé. Nous concluons un contrat avec l’établissement de formation de manière à ce que toutes les conditions et les établissements de formation conformes à la Fktv soient développés. Étant donné que l’insuffisance de la documentation impose de lourdes amendes aux établissements de formation, il est possible de garantir le matériel qui fait l’objet d’une surveillance professionnelle adéquate. L’efficacité du plan de formation est mesurée directement et indirectement. Directement après les tests de formation, tout en augmentant indirectement l’efficacité et en réduisant le nombre de rejets qui constituent actuellement un point sensible. Au cours de la période de mise en œuvre du projet, notre organisation devrait employer au moins 97 travailleurs qualifiés, tous sous la forme d’emploi mixte susmentionnée et en partie en tant que concepteur. Je déclare que le plan de formation figurant dans la demande de subvention et les activités à mettre ... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Arendustöö hõlmab 97 töötaja koolitamist, kes töötasid projekti esitamise ajal meie ettevõttes vähem arenenud Lõuna-Suure tasandiku piirkonnas. Projekti raames viiakse ellu ainult 2013. aasta LXXVII täiskasvanuharidust käsitleva seaduse (Fktv.) reguleerimisalasse kuuluvaid koolituskursusi, näiteks: Toiduainetööstuse hügieeni ja kvaliteedi tagamise töötaja OKJ koolitus (3 rühma, 39 inimest, 240 tundi) Assist kommunikatsioonikoolitus (1 rühm, 10 inimest, 24 tundi) Isikliku arengu koolitus (1 rühm, 10 inimest, 60 tundi) Informaatikakoolitus (2 rühma, 28 inimest, 30 tundi) Informaatikakoolitus (2 rühma, 28 inimest, 30 tundi) Koolitused määrati kindlaks meie ettevõttele kättesaadavate inimressursside pädevuse, töötajate kvalifikatsioonitaseme ja koolitusvajaduste ning ettevõtte tegevuseks vajalike oskuste, pädevuste ja ettevõtte koolitusvajaduste hindamise alusel. Seega pakuvad koolitused meie ettevõttele väga suurt lisandväärtust, võimaldades meil oma tegevust tõhusamalt ja ökonoomsemalt ellu viia. Koolituskursuste käigus korraldatakse IT-valdkonna andmekaitse ja Web 2.0 koolitusi ka IT-koolituse käigus. Projekt 1071 Leib; värskete pagaritoodete tootmine on seotud tegevuskoodi „08 TEÁOR“, mis on Irinyi kava kohaselt prioriteetne valdkond, väljatöötamisega. Selle projekti käigus viiakse IT-koolituse käigus läbi IKT kasutamise ja ettevõtete digitaliseerimise toetamisega seotud koolitusi. Pädevustaseme hindamise põhjal ei ole vaja rakendada kahe- ja kaheastmelisi koolitusprogramme, kuna töötajatel on oskused, mida on võimalik nende programmide raames omandada. Koolituste toimumiskoht on 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Rakenduskoht sobib koolituskursuste nõuetekohaseks korraldamiseks. Koolitus toimub ajavahemikul 1. oktoobrist 2018 kuni 30. septembrini 2020. Eespool nimetatud koolituskursuste rakendamiseks vajalikke inimressursse ja -ressursse pakub valitud koolitusasutus, mis esitatakse üksikasjalikult, samuti koolituskursuste üksikasjalikud kirjeldused, mis on tingitud olemasolevate tähemärkide maksimeerimisest. Projekti raames koostatud koolituskava saadetakse riiklikule Kutseõppe ja Täiskasvanuõppe Ametile (NSZFH) pärast tõendava dokumendi jõustumist ning teeme selle organisatsiooniga koostööd kogu projekti vältel. Osalejad saavad tunnistuse koolituse läbimise kohta. Esialgse teadmiste taseme mõõtmisel lähtuti kahest küljest: ühest küljest oli töötajate senise kvalifikatsiooni täpne hindamine teisest küljest suuline uuring nii töötajale (umbes 15 minutit töötaja kohta) kui ka otsesele juhile, kes oli sageli võimeline praktilisi teadmisi objektiivsemalt hindama. Uuringute tulemused kantakse protokolli. Metoodika kiitis heaks täiskasvanuhariduse ekspert ja selle koostas tegevdirektor. Koolitusega seoses läbiviidav eelteadmiste uuring viiakse läbi vastavalt konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktile e ja rahulolu mõõdetakse vastavalt hankemenetluses osalemise kutse punkti 3.4.1.1 alapunktile f. Püüame pakkuda koolituskursusi blokeeritud viisil, vähendades seega koolist väljalangemise ohtu. Koolituse toimumiskohta pakub meie organisatsioon, õpetajad Fktv-i järgi, tunnustatud täiskasvanute koolitusasutus. Sõlmime lepingu koolitusasutusega nii, et kõik Fktv-le vastavad tingimused ja koolitusasutused on välja töötatud. Kuna puuduliku dokumentatsiooni tõttu määratakse koolitusasutustele tõsised trahvid, on võimalik tagada materjal, mille üle teostatakse professionaalset järelevalvet. Koolituskava tõhusust mõõdetakse otseselt ja kaudselt. Vahetult pärast koolitusteste, suurendades samal ajal kaudselt tõhusust ja vähendades praegu tundlikku punkti moodustavate vette tagasi lastud kalade arvu. Projekti rakendamise perioodil peaks meie organisatsioon tööle võtma vähemalt 97 kvalifitseeritud töötajat, kes kõik töötavad eespool nimetatud segatöövormil ja osaliselt disainerina. Kinnitan, et toetustaotluses esitatud koolituskava ja rakendatavad tegevused hõlmavad täielikult konkursikutses kirjeldatud kohustuslikke tegevusi ja on kooskõlas sisunõuetega. 100 % kursustest toimub väliskoolitusena. Koolitus toimub Fktv vormis. Punkti 2 alapunkti 18 kohaselt korraldatakse grupikoolitus ja koolituse käigus luuakse kokku 9 rühma. See projekt ei hõlma keeleõpet. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Plėtra apima 97 darbuotojų, dirbančių mūsų įmonėje projekto pateikimo metu, mokymą mažiau išsivysčiusiame Pietų Didžiosios lygumos regione. Įgyvendinant projektą bus įgyvendinami tik tie mokymo kursai, kurie patenka į 2013 m. Įstatymo Nr. LXXVII dėl suaugusiųjų švietimo (Fktv.) taikymo sritį, pavyzdžiui: Maisto pramonės higienos ir kokybės užtikrinimo darbuotojas OKJ mokymas (3 grupės, 39 asmenys, 240 val.) Pagalbinis komunikacijos mokymas (1 grupė, 10 asmenų, 24 val.) Asmeninio tobulėjimo mokymas (1 grupė, 10 asmenų, 60 val.) Pagalbinis bendravimas atsižvelgiant į tarpasmeninių santykių mokymą (1 grupė, 10 asmenų, 24 val.) Informatikos mokymas (2 grupės, 28 asmenys, 30 val.) Mokymai buvo nustatyti remiantis mūsų įmonės turimų žmogiškųjų išteklių kompetencijų įvertinimu, darbuotojų kvalifikacijos lygiu ir mokymo poreikiais, taip pat įmonės veiklai reikalingų įgūdžių, kompetencijų ir įmonės mokymo poreikių įvertinimu. Taigi, mokymai suteikia labai didelę pridėtinę vertę mūsų verslui, leidžia mums efektyviau ir ekonomiškiau vykdyti savo veiklą. Mokymo kursuose IT duomenų apsaugos ir Web 2.0 mokymai taip pat rengiami IT mokymo metu. Projektas 1071 Duona; šviežių kepinių gamyba yra susijusi su veiklos kodo „08 TEĮOR“, kuris yra sektorius, kuriam pagal Irinyi planą turi būti teikiama pirmenybė, plėtra. Vykdant šį projektą IT mokymo metu taip pat bus vykdomi mokymai, susiję su IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimo rėmimu. Remiantis kompetencijų lygio vertinimais, nebūtina įgyvendinti dviejų ir dviejų lygių 2 lygio mokymo programų, nes darbuotojai turi įgūdžių, kuriuos galima įgyti pagal šias programas. Mokymų vieta bus 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Įgyvendinimo vieta yra visiškai tinkama tinkamam mokymo kursų pristatymui. Mokymai bus vykdomi nuo 2018 m. spalio 1 d. iki 2020 m. rugsėjo 30 d. Pirmiau minėtiems mokymo kursams įgyvendinti reikalingus žmogiškuosius išteklius ir išteklius teikia atrinkta mokymo įstaiga, kuri išsamiai pristatoma, taip pat išsamūs mokymo kursų aprašymai, atsižvelgiant į tai, kad turimi simboliai yra kuo didesni. Pagal projektą parengtas mokymo planas bus išsiųstas Nacionaliniam profesinio mokymo ir suaugusiųjų mokymo biurui (NSZFH) įsigaliojus patvirtinamajam dokumentui ir mes bendradarbiaujame su šia organizacija viso projekto metu. Dalyviai gaus mokymo baigimo pažymėjimą. Preliminarus žinių lygio matavimas buvo atliktas iš dviejų pusių: viena vertus, tikslus iki šiol darbuotojų įgytos kvalifikacijos įvertinimas, kita vertus, buvo ir darbuotojo (apie 15 minučių vienam darbuotojui), ir tiesioginio vadovo, kuris dažnai galėjo objektyviau įvertinti praktines žinias, apklausa žodžiu. Tyrimų rezultatai įrašomi į protokolą. Metodiką patvirtino suaugusiųjų švietimo ekspertas ir parengė vykdomasis direktorius. Su mokymu susijusi išankstinė žinių apklausa atliekama pagal kvietimo 3.4.1.1 punkto e papunktį, o pasitenkinimo vertinimas atliekamas pagal kvietimo 3.4.1.1 punkto f papunktį. Mes siekiame, kad mokymo kursai būtų blokuojami, tokiu būdu sumažindami pasitraukimo riziką. Mokymo vietą teikia mūsų organizacija, mokytojai pagal Fktv, patvirtinta suaugusiųjų mokymo įstaiga. Mes sudarome sutartį su mokymo įstaiga taip, kad būtų parengtos visos sąlygos ir mokymo įstaigos pagal Fktv. Kadangi dėl netinkamų dokumentų mokymo įstaigoms skiriamos rimtos baudos, galima užtikrinti, kad medžiaga būtų tinkamai prižiūrima profesionaliai. Mokymo plano veiksmingumas matuojamas tiesiogiai ir netiesiogiai. Tiesiogiai po mokymo testų, o netiesiogiai – didinant efektyvumą ir mažinant į jūrą išmetamų žuvų, kurios šiuo metu yra jautrios, skaičių. Projekto įgyvendinimo laikotarpiu tikimasi, kad mūsų organizacija įdarbins bent 97 kvalifikuotus darbuotojus, visus iš jų – mišrų užimtumo formą, o iš dalies – kaip dizaineris. Patvirtinu, kad dotacijos paraiškoje pateiktas mokymo planas ir vykdytina veikla visiškai apima kvietime teikti paraiškas apibūdintą privalomą veiklą ir atitinka turinio reikalavimus. 100 proc. kursų organizuojami kaip išorės mokymai. Mokymas vyksta Fktv forma. Bus rengiami grupiniai mokymai pagal 2 skirsnio 18 punktą, o mokymo metu iš viso bus sukurtos 9 grupės. Šis projektas neapima kalbų mokymo. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Lo sviluppo prevede la formazione di 97 dipendenti impiegati dalla nostra azienda al momento della presentazione del progetto, nella regione meno sviluppata della Grande Pianura del Sud. Nell'ambito del progetto saranno attuati solo i corsi di formazione che rientrano nell'ambito di applicazione della legge LXXVII del 2013 sull'istruzione degli adulti (Fktv.), quali: Formazione OKJ (3 gruppi, 39 persone, 240 ore) Assistenza alla comunicazione (1 gruppo, 10 persone, 24 ore) Formazione allo sviluppo personale (1 gruppo, 10 persone, 60 ore) Assistenza alla comunicazione alla luce della formazione sulle relazioni interpersonali (1 gruppo, 10 persone, 24 ore) Formazione informatica (2 gruppi, 28 persone, 30 ore) Le formazioni sono state determinate sulla base di una valutazione delle competenze delle risorse umane a disposizione della nostra azienda, del livello delle qualifiche e delle esigenze di formazione dei dipendenti, nonché una valutazione delle competenze, delle competenze e delle esigenze di formazione aziendale necessarie per l'attività dell'impresa. Pertanto, la formazione fornisce un valore aggiunto molto elevato alla nostra attività, consentendoci di svolgere le nostre attività in modo più efficiente ed economico. Nel corso dei corsi di formazione, durante la formazione IT vengono forniti anche corsi di formazione sulla protezione dei dati IT e sul Web 2.0. Il progetto 1071 Pane; la produzione di prodotti da forno freschi è legata all'elaborazione del codice di attività "08 TEÁOR", settore da sviluppare in via prioritaria nell'ambito del piano Irinyi. Nel corso di questo progetto saranno attuate anche formazioni relative all'uso delle TIC e al sostegno alla digitalizzazione delle imprese durante la formazione informatica. Sulla base delle valutazioni del livello delle competenze, non è necessario attuare programmi di formazione gemellati e di livello 2 in quanto i lavoratori possiedono le competenze che possono essere acquisite nell'ambito di tali programmi. La posizione degli allenamenti sarà 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Il sito di attuazione è pienamente adatto per la corretta erogazione di corsi di formazione. La formazione sarà attuata tra l'1.10.2018 e il 30.9.2020. Le risorse umane e le risorse necessarie per l'attuazione dei suddetti corsi di formazione sono fornite dall'istituto di formazione selezionato, che sono presentate in dettaglio, nonché descrizioni dettagliate dei corsi di formazione, grazie alla massimizzazione dei caratteri disponibili. Il piano di formazione preparato nell'ambito del progetto sarà inviato all'Ufficio nazionale per la formazione professionale e la formazione degli adulti (NSZFH) dopo l'entrata in vigore del documento di supporto e collaboriamo con questa organizzazione durante l'intero progetto. I partecipanti riceveranno un certificato di completamento della formazione. La misurazione preliminare del livello di conoscenza è stata affrontata da due lati: da un lato, un'accurata valutazione delle qualifiche ottenute finora dai dipendenti, dall'altro è stata un'indagine orale sia del dipendente (circa 15 minuti/lavoratore) sia del diretto dirigente, che è stato spesso in grado di valutare le conoscenze pratiche in modo più oggettivo. I risultati delle indagini sono registrati nel verbale. La metodologia è stata approvata da un esperto di educazione degli adulti e preparata dal direttore esecutivo. L'indagine preliminare da effettuare in relazione alla formazione è effettuata conformemente al punto 3.4.1.1, lettera e), dell'invito e la misurazione della soddisfazione è effettuata conformemente al punto 3.4.1.1, lettera f), dell'invito. Ci impegniamo a fornire corsi di formazione in modo bloccato, riducendo così al minimo il rischio di abbandono. La sede della formazione è fornita dalla nostra organizzazione, insegnanti secondo il Fktv, dall'istituto di formazione per adulti riconosciuto. Concludiamo un contratto con l'istituto di formazione in modo tale che siano sviluppate tutte le condizioni e gli istituti di formazione in conformità con il Fktv. Poiché la documentazione inadeguata impone gravi ammende agli istituti di formazione, è possibile garantire che il materiale sia adeguatamente controllato professionalmente. L'efficacia del piano di formazione viene misurata direttamente e indirettamente. Subito dopo i test di addestramento, mentre indirettamente aumentando l'efficienza e riducendo il numero di rigetti che attualmente costituiscono un punto sensibile. Durante il periodo di attuazione del progetto, la nostra organizzazione dovrebbe impiegare almeno 97 lavoratori qualificati, tutti nella suddetta forma di lavoro misto e in parte come progettista. Dichiaro che il piano di formazione definito nella domanda di sovvenzione e le attività da attuare coprono pienamente le attività obbligatorie descritte nell'invito a presentare proposte e sono in linea con i requisiti di contenuto. Il 100 % dei corsi viene impartito sotto forma di formazione esterna. La fo... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Razvoj uključuje obuku 97 zaposlenika zaposlenih u našoj tvrtki u vrijeme podnošenja projekta, u slabije razvijenoj regiji Južne Velike nizine. U okviru projekta provodit će se samo tečajevi osposobljavanja obuhvaćeni područjem primjene Zakona LXXVII. iz 2013. o obrazovanju odraslih (Fktv.), kao što su: Prehrambena industrija higijena i osiguranje kvalitete zaposlenik OKJ trening (3 grupe, 39 osoba, 240 sati) Pomoćni komunikacijski trening (1 grupa, 10 osoba, 24 sata) Osposobljavanje za osobni razvoj (1 grupa, 10 osoba, 60 sati) Pomoćna komunikacija u svjetlu treninga međuljudskih odnosa (1 grupa, 10 osoba, 24 sata) Informatička obuka (2 grupe, 28 osoba, 30 sati) Treningi su određeni na temelju procjene kompetencija ljudskih resursa dostupnih našoj tvrtki, razine kvalifikacija i potreba za osposobljavanjem zaposlenika, kao i procjene vještina, kompetencija i potreba tvrtke za osposobljavanjem potrebnih za aktivnost poduzeća. Dakle, trening pruža vrlo visoku dodanu vrijednost našem poslovanju, što nam omogućuje učinkovitije i ekonomičnije obavljanje naših aktivnosti. Tijekom tečajeva osposobljavanja tijekom informatičkog osposobljavanja pruža se i osposobljavanje za zaštitu podataka u području IT-a i osposobljavanje na internetu 2.0. Projekt 1071 Kruh; proizvodnja svježih pekarskih proizvoda povezana je s razvojem oznake djelatnosti „08 TEÁOR”, sektora koji treba razviti kao prioritet u okviru plana Irinyi. Tijekom ovog projekta tijekom informatičkog osposobljavanja provest će se i osposobljavanja povezana s upotrebom IKT-a i potporom digitalizaciji poduzeća. Na temelju procjena razine kompetencija nije potrebno provoditi programe osposobljavanja na dvije ili dvije razine jer radnici posjeduju vještine koje se mogu steći u okviru tih programa. Mjesto treninga bit će 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Mjesto provedbe u potpunosti je prikladno za pravilnu provedbu tečajeva osposobljavanja. Osposobljavanje će se provoditi od 1. listopada 2018. do 30. rujna 2020. Potrebne ljudske resurse i resurse za provedbu prethodno navedenih tečajeva osposobljavanja osigurava odabrana ustanova za osposobljavanje, koji su detaljno predstavljeni, kao i detaljni opisi tečajeva osposobljavanja zbog najvećeg mogućeg broja dostupnih znakova. Plan obuke pripremljen u okviru projekta bit će poslan Nacionalnom uredu za strukovno osposobljavanje i osposobljavanje odraslih (NSZFH) nakon stupanja na snagu popratnog dokumenta i surađujemo s tom organizacijom tijekom cijelog projekta. Sudionici će dobiti potvrdu o završetku osposobljavanja. Preliminarnom mjerenju razine znanja pristupilo se s dvije strane: s jedne strane, točna procjena kvalifikacija koje su radnici dosad stekli, s druge strane, bila je usmena anketa zaposlenika (oko 15 minuta/radnika) i izravnog rukovoditelja, koji je često mogao objektivno procijeniti praktično znanje. Rezultati istraživanja bilježe se u zapisniku. Metodologiju je odobrio stručnjak za obrazovanje odraslih, a pripremio ju je izvršni direktor. Prethodno istraživanje koje se provodi u vezi s osposobljavanjem provodi se u skladu s točkom 3.4.1.1. podtočkom (e) poziva, a mjerenje zadovoljstva provodi se u skladu s točkom 3.4.1.1. podtočkom (f) poziva. Nastojimo osigurati tečajeve osposobljavanja na blokiran način, čime se smanjuje rizik od napuštanja. Mjesto za obuku osigurava naša organizacija, nastavnici prema Fktv-u, od strane odobrene ustanove za obuku odraslih. S ustanovom za osposobljavanje sklapamo ugovor na takav način da su razvijeni svi uvjeti i ustanove za osposobljavanje u skladu s Fktv-om. Budući da se neadekvatnom dokumentacijom izriču ozbiljne novčane kazne ustanovama za osposobljavanje, moguće je jamčiti materijal koji se profesionalno nadzire na odgovarajući način. Učinkovitost plana osposobljavanja mjeri se izravno i neizravno. Neposredno nakon testova osposobljavanja, a neizravno povećanjem učinkovitosti i smanjenjem broja odbačenih ulova koji trenutačno čine osjetljivu točku. Tijekom razdoblja provedbe projekta očekuje se da će naša organizacija zaposliti najmanje 97 kvalificiranih radnika, svi u navedenom mješovitom obliku, a dijelom kao dizajner. Izjavljujem da su planom osposobljavanja utvrđenim u zahtjevu za bespovratna sredstva i aktivnostima koje će se provoditi u potpunosti obuhvaćene obvezne aktivnosti opisane u pozivu na podnošenje prijedloga te da su u skladu sa zahtjevima u pogledu sadržaja. 100 % tečajeva provodi se kao vanjsko osposobljavanje. Osposobljavanje mora biti u obliku Fktv-a. Organizirat će se grupno osposobljavanje u skladu s odjeljkom 2. točkom 18., a tijekom osposobljavanja osnovat će se ukupno 9 skupina. Ovaj projekt ne uključuje jezično osposobljavanje. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η ανάπτυξη περιλαμβάνει την εκπαίδευση 97 εργαζομένων που απασχολούνταν από την εταιρεία μας κατά την υποβολή του έργου, στη λιγότερο αναπτυγμένη περιοχή της Νότιας Μεγάλης Πεδιάδας. Στο πλαίσιο του σχεδίου, θα υλοποιηθούν μόνο μαθήματα κατάρτισης που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του νόμου LXXVII του 2013 για την εκπαίδευση ενηλίκων (Fktv.), όπως: Υγιεινή και διασφάλιση της ποιότητας των εργαζομένων OKJ (3 ομάδες, 39 άτομα, 240 ώρες) Βοηθήστε την επικοινωνία (1 ομάδα, 10 άτομα, 24 ώρες) Κατάρτιση προσωπικής ανάπτυξης (1 ομάδα, 10 άτομα, 60 ώρες) Βοηθήστε την επικοινωνία υπό το πρίσμα της κατάρτισης διαπροσωπικών σχέσεων (1 ομάδα, 10 άτομα, 24 ώρες) Εκπαίδευση Πληροφορικής (2 ομάδες, 28 άτομα, 30 ώρες) Οι εκπαιδεύσεις καθορίστηκαν με βάση την αξιολόγηση των ικανοτήτων των ανθρώπινων πόρων που διαθέτει η εταιρεία μας, του επιπέδου προσόντων και των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων, καθώς και της αξιολόγησης των δεξιοτήτων, ικανοτήτων και αναγκών της επιχείρησης που απαιτούνται για τη δραστηριότητα της επιχείρησης. Έτσι, η κατάρτιση παρέχει πολύ υψηλή προστιθέμενη αξία στην επιχείρησή μας, δίνοντάς μας τη δυνατότητα να διεξάγουμε τις δραστηριότητές μας πιο αποτελεσματικά και οικονομικά. Κατά τη διάρκεια των μαθημάτων κατάρτισης, κατά τη διάρκεια της κατάρτισης στον τομέα της πληροφορικής παρέχονται επίσης κατάρτιση για την προστασία των δεδομένων ΤΠ και το Web 2.0. Το έργο 1071 Ψωμί· η παραγωγή νωπών αρτοσκευασμάτων συνδέεται με την ανάπτυξη του κωδικού δραστηριότητας «08 TEÁOR», ο οποίος αποτελεί τομέα που πρέπει να αναπτυχθεί κατά προτεραιότητα στο πλαίσιο του σχεδίου Irinyi. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, θα υλοποιηθούν επίσης προγράμματα κατάρτισης που σχετίζονται με τη χρήση των ΤΠΕ και την υποστήριξη της ψηφιοποίησης των εταιρειών κατά τη διάρκεια της κατάρτισης στον τομέα της πληροφορικής. Με βάση τις αξιολογήσεις σε επίπεδο ικανοτήτων, δεν είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν προγράμματα κατάρτισης διπλού και διττού επιπέδου 2, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν τις δεξιότητες που μπορούν να αποκτηθούν στο πλαίσιο αυτών των προγραμμάτων. Η τοποθεσία των προπονήσεων θα είναι 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Ο χώρος υλοποίησης είναι πλήρως κατάλληλος για την ορθή εκτέλεση των μαθημάτων κατάρτισης. Η κατάρτιση θα υλοποιηθεί μεταξύ 01.10.2018 και 30/9/2020. Οι αναγκαίοι ανθρώπινοι πόροι και πόροι για την υλοποίηση των προαναφερθέντων μαθημάτων κατάρτισης παρέχονται από το επιλεγμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, τα οποία παρουσιάζονται λεπτομερώς, καθώς και λεπτομερείς περιγραφές των μαθημάτων κατάρτισης, λόγω της μεγιστοποίησης των διαθέσιμων χαρακτήρων. Το σχέδιο κατάρτισης που καταρτίζεται στο πλαίσιο του έργου θα αποσταλεί στην Εθνική Υπηρεσία Επαγγελματικής Κατάρτισης και Κατάρτισης Ενηλίκων (NSZFH) μετά την έναρξη ισχύος του δικαιολογητικού και συνεργαζόμαστε με τον οργανισμό αυτό καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό ολοκλήρωσης της κατάρτισης. Η προκαταρκτική μέτρηση του επιπέδου γνώσης προσεγγίζθηκε από τις δύο πλευρές: από τη μία πλευρά, η ακριβής αξιολόγηση των προσόντων που έχουν αποκτήσει οι εργαζόμενοι μέχρι σήμερα, από την άλλη πλευρά, ήταν μια προφορική έρευνα τόσο του εργαζομένου (περίπου 15 λεπτά/εργαζόμενος) όσο και του άμεσου διευθυντή, ο οποίος ήταν συχνά σε θέση να αξιολογήσει τις πρακτικές γνώσεις με πιο αντικειμενικό τρόπο. Τα αποτελέσματα των ερευνών καταγράφονται στα πρακτικά. Η μεθοδολογία εγκρίθηκε από εμπειρογνώμονα στον τομέα της εκπαίδευσης ενηλίκων και εκπονήθηκε από τον εκτελεστικό διευθυντή. Η έρευνα πριν από τη γνώση που πρέπει να πραγματοποιηθεί σε σχέση με την εκπαίδευση διεξάγεται σύμφωνα με το σημείο 3.4.1.1 στοιχείο ε) της πρόσκλησης και η μέτρηση της ικανοποίησης διενεργείται σύμφωνα με το σημείο 3.4.1.1 στοιχείο στ) της πρόσκλησης. Προσπαθούμε να παρέχουμε μαθήματα κατάρτισης με αδιέξοδο, ελαχιστοποιώντας έτσι τον κίνδυνο εγκατάλειψης. Ο χώρος για την κατάρτιση παρέχεται από τον οργανισμό μας, τους εκπαιδευτικούς σύμφωνα με το Fktv, από το εγκεκριμένο ίδρυμα κατάρτισης ενηλίκων. Συνάπτουμε σύμβαση με το εκπαιδευτικό ίδρυμα κατά τρόπον ώστε να αναπτύσσονται όλοι οι όροι και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα σύμφωνα με το Fktv. Δεδομένου ότι η ανεπαρκής τεκμηρίωση επιβάλλει σοβαρά πρόστιμα στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, είναι δυνατόν να διασφαλιστεί το υλικό που εποπτεύεται κατάλληλα από επαγγελματική άποψη. Η αποτελεσματικότητα του προγράμματος κατάρτισης μετράται άμεσα και έμμεσα. Αμέσως μετά τις δοκιμές κατάρτισης, ενώ έμμεσα αυξάνοντας την αποτελεσματικότητα και μειώνοντας τον αριθμό των απορρίψεων που σήμερα αποτελούν ευαίσθητο σημείο. Κατά την περίοδο υλοποίησης του έργου, ο οργανισμός μας αναμένεται να απασχολήσει τουλάχιστον 97 ειδικευμένους εργαζόμενους, όλοι τους στην προαναφερθείσα μικτή μορφή απασχόλησης και εν μέρει ως σχεδιαστής. Δηλώνω ότι το σχέδιο κατάρτισης που ορίζεται στην αίτηση επιχορήγησης και οι δραστηριότητες που πρέπει να υλοποιηθούν καλύπτουν πλήρως τις υποχρεωτικές δραστηριότητες που περιγράφονται στην πρόσκληση υποβο... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Rozvoj zahŕňa zaškolenie 97 zamestnancov zamestnaných našou spoločnosťou v čase predloženia projektu, v menej rozvinutom regióne Južnej Veľkej nížiny. V rámci projektu sa budú realizovať len kurzy odbornej prípravy, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti zákona LXXVII z roku 2013 o vzdelávaní dospelých (Fktv.), ako napríklad: Hygiena a zabezpečenie kvality zamestnancov v potravinárskom priemysle OKJ školenia (3 skupiny, 39 osôb, 240 hodín) Asistická komunikácia (1 skupina, 10 osôb, 24 hodín) Výcvik osobného rozvoja (1 skupina, 10 osôb, 60 hodín) Asistická komunikácia vo svetle medziľudských vzťahov (1 skupina, 10 osôb, 24 hodín) Školenia informatiky (2 skupiny, 28 osôb, 30 hodín) Tréningy boli určené na základe posúdenia kompetencií ľudských zdrojov, ktoré má naša spoločnosť k dispozícii, úrovne kvalifikácie a potrieb odbornej prípravy zamestnancov, ako aj hodnotenia zručností, kompetencií a potrieb podnikového vzdelávania potrebných pre činnosť podniku. Školenia tak poskytujú veľmi vysokú pridanú hodnotu pre naše podnikanie, čo nám umožňuje vykonávať naše aktivity efektívnejšie a hospodárnejšie. V priebehu kurzov odbornej prípravy sa počas odbornej prípravy poskytuje aj ochrana údajov v oblasti IT a odborná príprava Web 2.0. Projekt 1071 Chlieb; výroba čerstvých pekárenských výrobkov je spojená s vývojom kódu činnosti "08 TEÁOR, čo je odvetvie, ktoré sa má prioritne rozvíjať v rámci plánu Irinyi. V priebehu tohto projektu sa počas odbornej prípravy v oblasti IT zrealizujú aj školenia týkajúce sa využívania IKT a podpory digitalizácie spoločností. Na základe hodnotenia úrovne spôsobilosti nie je potrebné realizovať programy odbornej prípravy dvojakej a dvojitej úrovne 2, keďže pracovníci majú zručnosti, ktoré možno získať v rámci týchto programov. Umiestnenie tréningov bude 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Miesto realizácie je plne vhodné na riadne poskytovanie školení. Odborná príprava sa bude realizovať v období od 1. 10. 2018 do 30. septembra 2020. Potrebné ľudské zdroje a zdroje na realizáciu uvedených kurzov odbornej prípravy poskytuje vybraná inštitúcia odbornej prípravy, ktoré sú podrobne prezentované, ako aj podrobné opisy kurzov odbornej prípravy v dôsledku maximalizácie dostupných znakov. Plán odbornej prípravy pripravený v rámci projektu bude zaslaný Národnému úradu pre odbornú prípravu a odbornú prípravu dospelých (NSZFH) po nadobudnutí účinnosti podporného dokumentu a spolupracujeme s touto organizáciou počas celého projektu. Účastníci dostanú osvedčenie o ukončení odbornej prípravy. Predbežné meranie úrovne znalostí sa priblížilo z dvoch strán: na jednej strane bolo presné posúdenie kvalifikácie, ktorú doteraz dosiahli zamestnanci, na druhej strane ústny prieskum zamestnanca (približne 15 minút/pracovníka), ako aj priameho riaditeľa, ktorý bol často schopný objektívnejšie posúdiť praktické znalosti. Výsledky prieskumov sa zaznamenávajú v zápisnici. Metodiku schválil expert na vzdelávanie dospelých a vypracoval ju výkonný riaditeľ. Predbežný prieskum poznatkov, ktorý sa má vykonať v súvislosti so školením, sa vykonáva v súlade s bodom 3.4.1.1 písm. e) výzvy a meranie spokojnosti sa vykonáva v súlade s bodom 3.4.1.1 písm. f) výzvy. Snažíme sa poskytovať školenia blokovaným spôsobom, čím minimalizujeme riziko predčasného ukončenia školskej dochádzky. Miesto školenia zabezpečuje naša organizácia, učitelia podľa Fktv, schválená vzdelávacia inštitúcia pre dospelých. Uzatvárame zmluvu s vzdelávacou inštitúciou tak, aby boli vytvorené všetky podmienky a vzdelávacie inštitúcie v súlade s Fktv. Keďže neadekvátna dokumentácia ukladá školiacim inštitúciám vážne pokuty, je možné zaručiť materiál, nad ktorým sa vykonáva riadny odborný dohľad. Účinnosť plánu odbornej prípravy sa meria priamo a nepriamo. Priamo po testoch odbornej prípravy, zatiaľ čo nepriamo zvýšením účinnosti a znížením počtu odhodených úlovkov, ktoré v súčasnosti predstavujú citlivý bod. Počas obdobia realizácie projektu sa očakáva, že naša organizácia zamestná najmenej 97 kvalifikovaných pracovníkov, všetci vo vyššie uvedenej zmiešanej forme zamestnania a čiastočne ako projektant. Vyhlasujem, že plán odbornej prípravy uvedený v žiadosti o grant a činnosti, ktoré sa majú vykonať, v plnej miere pokrývajú povinné činnosti opísané vo výzve na predkladanie návrhov a sú v súlade s požiadavkami na obsah. 100 % kurzov sa poskytuje ako externá odborná príprava. Odborná príprava má formu Fktv. Uskutoční sa skupinová odborná príprava v súlade s § 2 bodom 18 a v priebehu odbornej prípravy sa vytvorí celkovo 9 skupín. Tento projekt nezahŕňa jazykové vzdelávanie. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Hankkeessa koulutetaan 97 työntekijää, jotka ovat yrityksemme palveluksessa hankkeen esittämisen aikaan, vähemmän kehittyneellä Etelä-suuren tasankoalueella. Hankkeen puitteissa toteutetaan ainoastaan aikuiskoulutuksesta vuonna 2013 annetun lain LXXVII (Fktv.) soveltamisalaan kuuluvia koulutuskursseja, kuten Elintarviketeollisuuden hygienia- ja laadunvarmistustyöntekijä OKJ-koulutus (3 ryhmää, 39 henkilöä, 240 tuntia) Assist viestintäkoulutus (1 ryhmä, 10 henkilöä, 24 tuntia) Henkilökohtainen kehityskoulutus (1 ryhmä, 10 henkilöä, 60 tuntia) Assist kommunikaatio ihmissuhdekoulutuksen valossa (1 ryhmä, 10 henkilöä, 24 tuntia) Informatiikkakoulutus (2 ryhmää, 28 henkilöä, 30 tuntia) Koulutukset määritettiin yrityksen käytettävissä olevien henkilöresurssien osaamisen, pätevyystason ja työntekijöiden koulutustarpeiden arvioinnin perusteella sekä yrityksen toiminnan edellyttämien taitojen, osaamisen ja yrityksen koulutustarpeiden arvioinnin perusteella. Näin ollen koulutukset tuovat erittäin suurta lisäarvoa liiketoiminnallemme ja mahdollistavat sen, että voimme harjoittaa toimintaamme tehokkaammin ja taloudellisesti. Koulutuksen aikana järjestetään myös tietotekniikan tietosuojaa ja Web 2.0 -koulutusta. Hanke 1071 Leipä; tuoreiden leipomotuotteiden tuotanto liittyy toimintakoodin ”08 TEÁOR kehittämiseen, joka on Irinyin suunnitelman painopisteala. Hankkeen aikana tieto- ja viestintätekniikan käyttöön ja yritysten digitalisointiin liittyvää koulutusta toteutetaan myös IT-koulutuksen aikana. Pätevyystason arviointien perusteella ei ole tarpeen toteuttaa kaksi- ja kaksitasoisia koulutusohjelmia, koska työntekijöillä on näiden ohjelmien puitteissa hankittavissa olevat taidot. Harjoitusten sijainti on 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Toteutuspaikka soveltuu täysin koulutuskurssien asianmukaiseen toteuttamiseen. Koulutus toteutetaan 1.10.2018 ja 30.9.2020 välisenä aikana. Valittu oppilaitos tarjoaa edellä mainittujen kurssien toteuttamiseen tarvittavat henkilöresurssit ja resurssit, jotka esitetään yksityiskohtaisesti, sekä yksityiskohtaiset kuvaukset kursseista saatavilla olevien merkkien maksimoinnin vuoksi. Hankkeen yhteydessä laadittu koulutussuunnitelma lähetetään ammatillisen koulutuksen ja aikuiskoulutuksen kansalliseen toimistoon (NSZFH) tausta-asiakirjan tultua voimaan, ja teemme yhteistyötä tämän organisaation kanssa koko hankkeen ajan. Osallistujat saavat todistuksen koulutuksen suorittamisesta. Alustavaa tietotason mittausta lähestyttiin kahdelta puolelta: yhtäältä työntekijöiden tähänastisten pätevyyksien täsmällinen arviointi oli toisaalta sekä työntekijän (noin 15 minuuttia/työntekijä) että esimiehen suullinen kysely, joka pystyi usein arvioimaan käytännön tietoja objektiivisemmin. Tutkimusten tulokset kirjataan pöytäkirjaan. Menetelmän on hyväksynyt aikuiskoulutuksen asiantuntija, ja sen on laatinut toiminnanjohtaja. Koulutuksen yhteydessä toteutettava ennakkotietokysely suoritetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan e alakohdan mukaisesti, ja tyytyväisyysmittaus suoritetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan f alakohdan mukaisesti. Pyrimme tarjoamaan kursseja estetyllä tavalla, mikä minimoi keskeyttämisriskin. Koulutuspaikan tarjoaa organisaatiomme, opettajat Fktv:n mukaan, hyväksytty aikuiskoulutuslaitos. Teemme sopimuksen koulutuslaitoksen kanssa siten, että kaikki Fktv:n mukaiset edellytykset ja koulutuslaitokset kehitetään. Koska puutteelliset asiakirjat aiheuttavat vakavia sakkoja koulutuslaitoksille, on mahdollista taata, että aineistoa valvotaan asianmukaisesti ammattimaisesti. Koulutussuunnitelman tehokkuutta mitataan suoraan ja välillisesti. Välittömästi koulutuskokeiden jälkeen ja välillisesti lisäämällä tehokkuutta ja vähentämällä poisheitettyjen saaliiden määrää, jotka ovat tällä hetkellä arkaluontoisia kohtia. Hankkeen toteutuksen aikana organisaatiomme odotetaan työllistävän vähintään 97 ammattitaitoista työntekijää, jotka kaikki ovat edellä mainitussa sekamuotoisessa työsuhteessa ja osittain suunnittelijoina. Vakuutan, että avustushakemuksessa esitetty koulutussuunnitelma ja toteutettavat toimet kattavat täysimääräisesti ehdotuspyynnössä kuvatut pakolliset toimet ja että ne ovat sisältövaatimusten mukaisia. 100 % kursseista järjestetään ulkoisena koulutuksena. Koulutus on annettava Fktv:n muodossa. Ryhmäkoulutusta järjestetään 2 jakson 18 kohdan mukaisesti, ja koulutuksen aikana perustetaan yhteensä yhdeksän ryhmää. Tähän hankkeeseen ei sisälly kielikoulutusta. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Rozwój obejmuje szkolenie 97 pracowników zatrudnionych przez naszą firmę w momencie składania projektu, w słabiej rozwiniętym regionie South Great Plain. W ramach projektu realizowane będą wyłącznie szkolenia objęte zakresem ustawy LXXVII z 2013 r. o kształceniu dorosłych (Fktv.), takie jak: Szkolenie OKJ (3 grupy, 39 osób, 240 godz.) Szkolenia w zakresie komunikacji wspomagającej (1 grupa, 10 osób, 24 godziny) Szkolenie rozwoju osobistego (1 grupa, 10 osób, 60 godzin) Pomoc komunikacji w świetle szkoleń w relacjach interpersonalnych (1 grupa, 10 osób, 24 godziny) Szkolenie informatyczne (2 grupy, 28 osób, 30 godzin) Szkolenia zostały ustalone na podstawie oceny kompetencji zasobów ludzkich, którymi dysponuje nasza firma, poziomu kwalifikacji i potrzeb szkoleniowych pracowników, a także oceny umiejętności, kompetencji i potrzeb szkoleniowych wymaganych do działalności przedsiębiorstwa. W ten sposób szkolenia zapewniają bardzo wysoką wartość dodaną naszej działalności, umożliwiając nam prowadzenie działalności w sposób bardziej efektywny i ekonomiczny. W trakcie szkoleń zapewniane są również szkolenia w zakresie ochrony danych IT i Web 2.0. Projekt 1071 Chleb; produkcja świeżych wyrobów piekarniczych wiąże się z opracowaniem kodu działalności „08 TEÁOR”, który jest sektorem, który ma być rozwijany priorytetowo w ramach planu Irinyi. W trakcie tego projektu w trakcie szkolenia w dziedzinie informatyki realizowane będą również szkolenia związane z wykorzystaniem technologii informacyjno-komunikacyjnych i wspieraniem cyfryzacji przedsiębiorstw. Na podstawie ocen poziomu kompetencji nie jest konieczne wdrażanie programów szkoleniowych na poziomie bliźniaczym i bliźniaczym, ponieważ pracownicy posiadają umiejętności, które można nabyć w ramach tych programów. Lokalizacja szkoleń będzie 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Strona wdrożeniowa jest w pełni odpowiednia do prawidłowej realizacji szkoleń. Szkolenie będzie realizowane w okresie od 01.10.2018 r. do 30 września 2020 r. Zasoby ludzkie i zasoby niezbędne do realizacji wyżej wymienionych szkoleń zapewnia wybrana instytucja szkoleniowa, która jest szczegółowo przedstawiona, a także szczegółowe opisy kursów szkoleniowych, ze względu na maksymalizację dostępnych postaci. Plan szkoleń przygotowany w ramach projektu zostanie przesłany do Krajowego Urzędu Kształcenia Zawodowego i Szkolenia Dorosłych (NSZFH) po wejściu w życie dokumentu uzupełniającego i współpracujemy z tą organizacją przez cały czas trwania projektu. Uczestnicy otrzymają certyfikat ukończenia szkolenia. Wstępny pomiar poziomu wiedzy podejmowano z dwóch stron: z jednej strony dokładna ocena dotychczasowych kwalifikacji pracowników stanowiła ustne badanie zarówno pracownika (około 15 minut/pracownika), jak i bezpośredniego kierownika, który często był w stanie ocenić praktyczną wiedzę w bardziej obiektywny sposób. Wyniki badań są rejestrowane w protokole. Metodologia została zatwierdzona przez eksperta ds. edukacji dorosłych i przygotowana przez dyrektora wykonawczego. Badanie wstępne dotyczące wiedzy, które ma zostać przeprowadzone w związku ze szkoleniem, jest przeprowadzane zgodnie z pkt 3.4.1.1 lit. e) zaproszenia, a pomiar zadowolenia przeprowadza się zgodnie z pkt 3.4.1.1 lit. f) zaproszenia. Staramy się zapewnić szkolenia w sposób zablokowany, minimalizując w ten sposób ryzyko rezygnacji. Miejsce szkolenia zapewnia nasza organizacja, nauczyciele według Fktv, przez zatwierdzoną instytucję szkoleniową dla dorosłych. Zawieramy umowę z instytucją szkoleniową w taki sposób, aby wszystkie warunki i instytucje szkoleniowe zgodnie z Fktv zostały opracowane. Ponieważ niewystarczająca dokumentacja nakłada poważne grzywny na instytucje szkoleniowe, możliwe jest zagwarantowanie profesjonalnego nadzorowania materiałów. Skuteczność planu szkolenia mierzy się bezpośrednio i pośrednio. Bezpośrednio po testach szkoleniowych, przy czym pośrednio poprzez zwiększenie skuteczności i zmniejszenie liczby odrzutów, które obecnie stanowią newralgiczny punkt. W okresie realizacji projektu oczekuje się, że nasza organizacja zatrudni co najmniej 97 wykwalifikowanych pracowników, wszystkie we wspomnianej wyżej mieszanej formie zatrudnienia, a częściowo jako projektant. Oświadczam, że plan szkoleń określony we wniosku o dotację oraz działania, które mają zostać wdrożone, w pełni obejmują działania obowiązkowe opisane w zaproszeniu do składania wniosków i są zgodne z wymogami dotyczącymi treści. 100 % kursów odbywa się w ramach szkoleń zewnętrznych. Szkolenie przyjmuje formę Fktv. Odbędzie się szkolenie grupowe zgodnie z sekcją 2 pkt 18, a w trakcie szkolenia powstanie łącznie 9 grup. Projekt ten nie obejmuje szkoleń językowych. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

De ontwikkeling omvat de opleiding van 97 werknemers in dienst van ons bedrijf op het moment van indiening van het project, in de minder ontwikkelde regio Zuid-Groot-vlakte. In het kader van het project zullen alleen opleidingen worden uitgevoerd die onder het toepassingsgebied van Wet LXXVII van 2013 inzake volwasseneneducatie (Fktv.) vallen, zoals: Levensmiddelenindustrie hygiëne en kwaliteitsborging werknemer OKJ training (3 groepen, 39 personen, 240 uur) Assist communicatie training (1 groep, 10 personen, 24 uur) Persoonlijke ontwikkeling training (1 groep, 10 personen, 60 uur) Assist communicatie in het licht van interpersoonlijke relaties training (1 groep, 10 personen, 24 uur) Informatica opleiding (2 groepen, 28 personen, 30 uur) De trainingen werden vastgesteld op basis van een beoordeling van de competenties van de personele middelen waarover ons bedrijf beschikt, het niveau van kwalificaties en de opleidingsbehoeften van werknemers, evenals een beoordeling van de vaardigheden, competenties en bedrijfsopleidingsbehoeften die nodig zijn voor de activiteit van de onderneming. Zo bieden trainingen een zeer hoge toegevoegde waarde aan ons bedrijf, waardoor we onze activiteiten efficiënter en economischer kunnen uitvoeren. In de loop van de trainingen worden ook IT-gegevensbescherming en Web 2.0-trainingen gegeven tijdens de IT-opleiding. Het project 1071 Brood; de productie van verse bakkerijproducten houdt verband met de ontwikkeling van de activiteitscode ’08 TEÁOR, een sector die in het kader van het Irinyi-plan als prioriteit moet worden ontwikkeld. In de loop van dit project zullen ook opleidingen in verband met het gebruik van ICT en het ondersteunen van de digitalisering van bedrijven tijdens de IT-opleiding worden uitgevoerd. Op basis van de beoordelingen van het competentieniveau is het niet nodig om opleidingsprogramma’s op twee en twee niveaus uit te voeren, aangezien werknemers over de vaardigheden beschikken die in het kader van deze programma’s kunnen worden verworven. De locatie van de trainingen is 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. De implementatiesite is volledig geschikt voor een goede uitvoering van opleidingen. De opleiding zal worden uitgevoerd tussen 1.10.2018 en 30/09/2020. De voor de uitvoering van bovengenoemde opleidingscursussen noodzakelijke personele middelen en middelen worden verstrekt door de geselecteerde opleidingsinstelling, die in detail wordt toegelicht, alsmede gedetailleerde beschrijvingen van de opleidingscursussen, vanwege de maximalisering van de beschikbare karakters. Het in het kader van het project opgestelde opleidingsplan zal na de inwerkingtreding van het ondersteunende document naar het Nationaal Bureau voor Beroepsopleiding en Volwassenenopleiding (NSZFH) worden gestuurd en wij werken gedurende het hele project samen met deze organisatie. De deelnemers ontvangen een certificaat van voltooiing van de opleiding. De voorlopige meting van het kennisniveau werd vanuit twee kanten benaderd: enerzijds was een nauwkeurige beoordeling van de tot dusver door de werknemers behaalde kwalificaties anderzijds een mondeling onderzoek van zowel de werknemer (ongeveer 15 minuten/werknemer) als de direct manager, die de praktische kennis vaak objectiever kon beoordelen. De resultaten van de enquêtes worden in de notulen opgenomen. De methodologie is goedgekeurd door een deskundige op het gebied van volwasseneneducatie en is opgesteld door de uitvoerend directeur. Het voorkennisonderzoek dat in verband met de opleiding moet worden uitgevoerd, wordt uitgevoerd overeenkomstig punt 3.4.1.1, onder e), van de oproep en de tevredenheidsmeting wordt uitgevoerd overeenkomstig punt 3.4.1.1, onder f), van de uitnodiging. We streven ernaar om opleidingen op een geblokkeerde manier aan te bieden, waardoor het risico op uitval wordt geminimaliseerd. De locatie voor de training wordt verzorgd door onze organisatie, docenten volgens de Fktv, door de erkende opleidingsinstelling voor volwassenen. Wij sluiten een contract met de opleidingsinstelling op zodanige wijze dat alle voorwaarden en opleidingsinstituten in overeenstemming met het Fktv worden ontwikkeld. Aangezien onvoldoende documentatie ernstige boetes oplegt aan opleidingsinstellingen, is het mogelijk om het materiaal te garanderen waarop professioneel toezicht wordt uitgeoefend. De effectiviteit van het opleidingsplan wordt direct en indirect gemeten. Direct na de trainingstests, maar indirect door de efficiëntie te verhogen en het aantal teruggooien dat momenteel een gevoelig punt vormt, te verminderen. Tijdens de projectimplementatieperiode zal onze organisatie naar verwachting ten minste 97 geschoolde werknemers in dienst hebben, allemaal in de bovengenoemde gemengde arbeidsvorm en deels als ontwerper. Ik verklaar dat het in de subsidieaanvraag opgenomen opleidingsplan en de uit te voeren activiteiten volledig de in de oproep tot het indienen van voorstellen beschreven verplichte activiteiten omvatten en in overeenstemmi... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Vývoj zahrnuje školení 97 zaměstnanců naší společnosti v době předložení projektu, v méně rozvinuté oblasti South Great Plain. V rámci projektu budou realizovány pouze vzdělávací kurzy spadající do oblasti působnosti zákona LXXVII z roku 2013 o vzdělávání dospělých (Fktv.), jako jsou: Školení v oblasti hygieny a kvality potravinářského průmyslu OKJ (3 skupiny, 39 osob, 240 hodin) Asistentní komunikační školení (1 skupina, 10 osob, 24 hodin) Trénink osobního rozvoje (1 skupina, 10 osob, 60 hodin) Asistovaná komunikace s ohledem na školení mezilidských vztahů (1 skupina, 10 osob, 24 hodin) školení v oblasti informatiky (2 skupiny, 28 osob, 30 hodin) Školení byly stanoveny na základě posouzení kompetencí lidských zdrojů, které má naše společnost k dispozici, úrovně kvalifikací a vzdělávacích potřeb zaměstnanců, jakož i posouzení dovedností, kompetencí a potřeb podnikového vzdělávání potřebných pro činnost podniku. Školení tak představují pro naše podnikání velmi vysokou přidanou hodnotu, což nám umožňuje efektivněji a hospodárněji provádět naše činnosti. V průběhu školení jsou v rámci školení v oblasti IT rovněž poskytována ochrana údajů v oblasti IT a školení Web 2.0. Projekt 1071 Chléb; výroba čerstvého pekařského zboží souvisí s vývojem kódu činnosti "08 TEÁOR, což je odvětví, které má být v rámci plánu Irinyi rozvíjeno jako priorita. V průběhu tohoto projektu budou během školení v oblasti IT realizována také školení týkající se využívání IKT a podpory digitalizace společností. Na základě posouzení úrovně kompetencí není nutné provádět programy odborné přípravy dvou a dvou úrovní 2, neboť pracovníci mají dovednosti, které lze v rámci těchto programů získat. Umístění tréninků bude 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Implementační místo je plně vhodné pro řádné poskytování školení. Odborná příprava bude prováděna od 1. října 2018 do 30. září 2020. Potřebné lidské zdroje a zdroje pro realizaci výše uvedených vzdělávacích kurzů poskytuje vybraná školicí instituce, které jsou podrobně prezentovány, jakož i podrobné popisy vzdělávacích kurzů vzhledem k maximalizaci dostupných znaků. Vzdělávací plán vypracovaný v rámci projektu bude zaslán Národnímu úřadu pro odborné vzdělávání a vzdělávání dospělých (NSZFH) po vstupu podpůrného dokumentu v platnost a s touto organizací spolupracujeme v průběhu celého projektu. Účastníci obdrží osvědčení o dokončení školení. Předběžné měření úrovně znalostí bylo osloveno ze dvou stran: na jedné straně přesné posouzení dosavadní kvalifikace zaměstnanců bylo na straně druhé ústní šetření jak zaměstnance (asi 15 minut/pracovníka), tak přímého manažera, který byl často schopen posoudit praktické znalosti objektivnějším způsobem. Výsledky průzkumů jsou zaznamenány v zápisu. Metodiku schválil odborník na vzdělávání dospělých a vypracoval ji výkonný ředitel. Předběžný průzkum znalostí, který má být proveden v souvislosti se školením, se provádí v souladu s bodem 3.4.1.1 písm. e) výzvy a měření spokojenosti se provádí v souladu s bodem 3.4.1.1 písm. f) výzvy. Snažíme se poskytovat školení blokovaným způsobem, čímž minimalizujeme riziko předčasného ukončování školní docházky. Místo konání školení zajišťuje naše organizace, učitelé podle Fktv, schválená vzdělávací instituce pro dospělé. Uzavřeme smlouvu s školicí institucí tak, aby byly vytvořeny všechny podmínky a vzdělávací instituce v souladu s Fktv. Vzhledem k tomu, že nedostatečná dokumentace ukládá vzdělávacím institucím vysoké pokuty, je možné zaručit materiál, který je řádně profesionálně kontrolován. Účinnost plánu odborné přípravy se měří přímo a nepřímo. Přímo po zkouškách odborné přípravy, a to nepřímo zvýšením účinnosti a snížením počtu výmětů, které v současné době představují citlivý bod. Očekává se, že naše organizace během realizace projektu zaměstná alespoň 97 kvalifikovaných pracovníků, všichni ve výše uvedené smíšené formě zaměstnání a částečně jako projektanti. Prohlašuji, že plán odborné přípravy stanovený v žádosti o grant a činnosti, které mají být provedeny, plně pokrývají povinné činnosti popsané ve výzvě k předkládání návrhů a jsou v souladu s požadavky na obsah. 100 % kurzů je poskytováno jako externí školení. Výcvik má podobu Fktv. Bude probíhat skupinová odborná příprava v souladu s § 2 bodem 18 a v průběhu školení bude vytvořeno celkem 9 skupin. Tento projekt nezahrnuje jazykové vzdělávání. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Attīstība ietver 97 darbinieku apmācību, ko mūsu uzņēmums nodarbina projekta iesniegšanas laikā, mazāk attīstītajā South Great Plain reģionā. Projekta ietvaros tiks īstenoti tikai tādi mācību kursi, uz kuriem attiecas 2013. gada Likums LXXVII par pieaugušo izglītību (Fktv.), piemēram: Pārtikas rūpniecības higiēnas un kvalitātes nodrošināšanas darbinieks OKJ apmācība (3 grupas, 39 personas, 240 stundas) Palīdzības komunikācijas apmācība (1 grupa, 10 personas, 24 stundas) Personīgās attīstības apmācība (1 grupa, 10 personas, 60 stundas) Palīdzības komunikācija, ņemot vērā starppersonu attiecību apmācību (1 grupa, 10 personas, 24 stundas) Informātikas apmācība (2 grupas, 28 personas, 30 stundas) Apmācības tika noteiktas, pamatojoties uz mūsu uzņēmumam pieejamo cilvēkresursu kompetenču novērtējumu, kvalifikācijas līmeni un darbinieku apmācības vajadzībām, kā arī uzņēmuma darbībai nepieciešamo prasmju, kompetenču un uzņēmuma apmācības vajadzību novērtējumu. Tādējādi apmācība nodrošina ļoti augstu pievienoto vērtību mūsu uzņēmējdarbībai, ļaujot mums veikt savu darbību efektīvāk un ekonomiskāk. Mācību kursu laikā IT apmācības laikā tiek nodrošināta arī IT datu aizsardzība un Web 2.0 apmācība. Projekts 1071 Maize; svaigu maizes izstrādājumu ražošana ir saistīta ar darbības koda “08 TEÁOR” izstrādi, kas ir nozare, kura saskaņā ar Irinyi plānu ir jāattīsta kā prioritāte. Šā projekta gaitā IT apmācības laikā tiks īstenotas arī apmācības, kas saistītas ar IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizācijas atbalstīšanu. Pamatojoties uz kompetenču līmeņa novērtējumiem, nav nepieciešams īstenot divējādā un otrā līmeņa apmācības programmas, jo darba ņēmējiem ir prasmes, ko var apgūt saskaņā ar šīm programmām. Mācību vieta būs 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Īstenošanas vieta ir pilnībā piemērota apmācības kursu pienācīgai īstenošanai. Mācības tiks īstenotas no 01.10.2018. līdz 30.09.2020. Iepriekš minēto mācību kursu īstenošanai vajadzīgos cilvēkresursus un resursus nodrošina izvēlētā mācību iestāde, kuri ir detalizēti izklāstīti, kā arī sīki izstrādāti mācību kursu apraksti, ņemot vērā pieejamo rakstzīmju maksimizāciju. Projekta ietvaros sagatavotais apmācību plāns tiks nosūtīts Valsts Profesionālās izglītības un pieaugušo izglītības birojam (NSZFH) pēc tam, kad būs stājies spēkā apliecinošais dokuments, un mēs sadarbojamies ar šo organizāciju visā projekta laikā. Dalībnieki saņems sertifikātu par apmācības pabeigšanu. Provizoriskais zināšanu līmeņa mērījums tika veikts no divām pusēm: no vienas puses, precīzs darbinieku līdz šim sasniegto kvalifikāciju novērtējums, no otras puses, bija gan darbinieka (aptuveni 15 minūtes uz darba ņēmēju), gan tiešā vadītāja mutiska aptauja, kas bieži vien varēja objektīvi novērtēt praktiskās zināšanas. Apsekojumu rezultātus reģistrē protokolā. Metodiku apstiprināja pieaugušo izglītības eksperts, un to sagatavoja izpilddirektors. Pirmszināšanu apsekojumu, kas jāveic saistībā ar apmācību, veic saskaņā ar uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta e) apakšpunktu, un apmierinātības mērījumus veic saskaņā ar uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta f) apakšpunktu. Mēs cenšamies nodrošināt mācību kursus bloķētā veidā, tādējādi samazinot pamešanas risku. Apmācības norises vietu nodrošina mūsu organizācija, skolotāji saskaņā ar Fktv, apstiprinātā pieaugušo mācību iestāde. Mēs noslēdzam līgumu ar mācību iestādi tā, lai tiktu izstrādāti visi nosacījumi un mācību iestādes saskaņā ar Fktv. Tā kā nepietiekama dokumentācija uzliek nopietnus naudas sodus mācību iestādēm, ir iespējams garantēt materiālu, kas tiek pienācīgi uzraudzīts profesionāli. Mācību plāna efektivitāti mēra tieši un netieši. Tieši pēc mācību pārbaudēm, netieši palielinot efektivitāti un samazinot izmetumu skaitu, kas pašlaik ir jutīgs jautājums. Projekta īstenošanas laikā mūsu organizācijā paredzēts nodarbināt vismaz 97 kvalificētus darbiniekus, no kuriem visi ir iepriekš minētajā jauktajā nodarbinātības formā un daļēji kā projektētāji. Apliecinu, ka dotācijas pieteikumā izklāstītais mācību plāns un īstenojamie pasākumi pilnībā aptver uzaicinājumā iesniegt priekšlikumus aprakstītās obligātās darbības un atbilst satura prasībām. 100 % kursu tiek organizēti kā ārējas mācības. Mācības notiek Fktv veidā. Notiks grupu apmācība saskaņā ar 2. iedaļas 18. punktu, un apmācību gaitā kopā tiks izveidotas 9 grupas. Šis projekts neietver valodu apmācību. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Is éard atá i gceist leis an bhforbairt ná oiliúint 97 fostaí atá fostaithe ag ár gcuideachta nuair a chuirtear an tionscadal isteach, sa réigiún beagfhorbartha Mór-Mheán-Theas. Faoi chuimsiú an tionscadail, ní chuirfear i bhfeidhm ach cúrsaí oiliúna a thagann faoi raon feidhme Acht LXXVII 2013 maidir le hoideachas aosach (Fktv). Sláinteachas tionscal bia agus dearbhú cáilíochta fostaí oiliúna OKJ (3 ghrúpa, 39 duine, 240 uair an chloig) Cuidiú oiliúint cumarsáide (1 ghrúpa, 10 duine, 24 uair an chloig) Oiliúint forbartha pearsanta (1 ghrúpa, 10 duine, 60 uair an chloig) Cuidiú le cumarsáid i bhfianaise oiliúint caidreamh idirphearsanta (1 ghrúpa, 10 duine, 24 uair an chloig) Oiliúint Faisnéisíochta (2 ghrúpa, 28 duine, 30 uair an chloig) Cinneadh an oiliúint ar bhonn measúnaithe ar inniúlachtaí na n-acmhainní daonna atá ar fáil dár gcuideachta, leibhéal na gcáilíochtaí agus riachtanais oiliúna fostaithe, chomh maith le measúnú ar scileanna, inniúlachtaí, agus riachtanais oiliúna cuideachta a theastaíonn le haghaidh ghníomhaíocht an fhiontair. Dá bhrí sin, cuireann oiliúint breisluach an-ard ar fáil dár ngnó, rud a chuireann ar ár gcumas ár ngníomhaíochtaí a chur i gcrích ar bhealach níos éifeachtúla agus go heacnamaíoch. Le linn na gcúrsaí oiliúna, cuirtear cosaint sonraí TF agus oiliúint Web 2.0 ar fáil freisin le linn na hoiliúna TF. An tionscadal 1071 Arán; tá táirgeadh earraí bácála úra nasctha le forbairt chód gníomhaíochta '08 TEÁOR, ar earnáil í atá le forbairt mar thosaíocht faoi phlean Irinyi. Le linn an tionscadail seo, cuirfear oiliúint a bhaineann le húsáid TFC agus le tacaíocht a thabhairt do dhigitiú cuideachtaí chun feidhme le linn na hoiliúna TF. Ar bhonn na measúnuithe ar an leibhéal inniúlachta, ní gá cláir oiliúna dhá leibhéal agus dhá leibhéal 2 a chur chun feidhme toisc go bhfuil na scileanna ag oibrithe is féidir a fháil faoi na cláir sin. Beidh suíomh na n-oiliúintí 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Tá an suíomh cur i bhfeidhm oiriúnach go hiomlán do sheachadadh cuí cúrsaí oiliúna. Cuirfear an oiliúint chun feidhme idir 01.10.2018 agus 30/09/2020. Is í an institiúid oiliúna roghnaithe a chuireann na hacmhainní daonna agus na hacmhainní riachtanacha ar fáil chun na cúrsaí oiliúna thuasluaite a chur chun feidhme, a chuirtear i láthair go mion, chomh maith le cur síos mionsonraithe ar na cúrsaí oiliúna, mar gheall ar na carachtair atá ar fáil a uasmhéadú. Seolfar an plean oiliúna a ullmhaítear faoi chuimsiú an tionscadail chuig an Oifig Náisiúnta Gairmoiliúna agus Oiliúna Aosaigh (NSZFH) tar éis theacht i bhfeidhm an doiciméid tacaíochta agus comhoibrímid leis an eagraíocht seo le linn an tionscadail. Gheobhaidh rannpháirtithe deimhniú ar chríochnú na hoiliúna dóibh. Chuathas i dteagmháil leis an réamhleibhéal eolais a thomhas ón dá thaobh: ar thaobh amháin, is éard a bhí i gceist le measúnú cruinn ar na cáilíochtaí a bhain na fostaithe amach go dtí seo ná suirbhé ó bhéal ar an bhfostaí (thart ar 15 nóiméad/oibrí) agus ar an mbainisteoir díreach, a bhí in ann measúnú a dhéanamh go minic ar an eolas praiticiúil ar bhealach níos oibiachtúla. Déantar torthaí na suirbhéanna a thaifeadadh sna miontuairiscí. D’fhormheas saineolaí oideachais aosaigh an mhodheolaíocht agus d’ullmhaigh an Stiúrthóir Feidhmiúcháin í. Déantar an suirbhé réamheolais atá le cur chun feidhme i dtaca leis an oiliúint i gcomhréir le pointe 3.4.1.1(e) den Ghlao agus déantar an tomhas sástachta i gcomhréir le pointe 3.4.1.1(f) den Ghlao. Déanaimid ár ndícheall chun cúrsaí oiliúna a chur ar fáil ar bhealach bac, rud a íoslaghdú an baol dropping amach. Tá an t-ionad don oiliúint ar fáil ag ár n-eagraíocht, múinteoirí de réir an FKtv, ag an institiúid oiliúna do dhaoine fásta ceadaithe. Tugaimid conradh i gcrích leis an institiúid oiliúna sa chaoi is go bhforbraítear na coinníollacha agus na hinstitiúidí oiliúna go léir i gcomhréir leis an Fktv. Ós rud é go bhforchuireann doiciméadacht neamhleor fíneálacha tromchúiseacha ar institiúidí oiliúna, is féidir an t-ábhar a ndéantar maoirseacht ghairmiúil cheart air a ráthú. Déantar éifeachtacht an phlean oiliúna a thomhas go díreach agus go hindíreach. Go díreach tar éis na dtástálacha oiliúna, cé go hindíreach trí éifeachtúlacht a mhéadú agus líon na n-ábhar muirí aischurtha atá ina bpointe íogair faoi láthair a laghdú. Le linn thréimhse cur chun feidhme an tionscadail, táthar ag súil go bhfostóidh ár n-eagraíocht 97 oibrí oilte ar a laghad, iad go léir san fhoirm fostaíochta measctha thuasluaite agus cuid acu mar dhearthóir. Dearbhaím go gcumhdaítear go hiomlán leis an bplean oiliúna a leagtar amach san iarratas ar dheontas agus leis na gníomhaíochtaí atá le cur chun feidhme na gníomhaíochtaí éigeantacha a bhfuil tuairisc orthu sa ghlao ar thograí agus go bhfuil siad i gcomhréir leis na ceanglais maidir le hábhar. Cuirtear 100 % de na cúrsaí ar fáil mar oiliúint sheachtrach. Is i bhfoirm Fktv a bheidh an oiliúint. Beidh oiliúint i ngrúpaí de réir Alt 2(18) agus cruthófar 9 n... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Razvoj vključuje usposabljanje 97 zaposlenih v našem podjetju v času predložitve projekta, v manj razviti regiji South Great Plain. V okviru projekta se bodo izvajali samo tečaji usposabljanja, ki spadajo na področje uporabe Zakona LXXVII iz leta 2013 o izobraževanju odraslih (Fktv.), kot so: Usposabljanje zaposlenih na področju higiene in zagotavljanja kakovosti v živilski industriji (3 skupine, 39 oseb, 240 ur) Usposabljanje za pomoč pri komunikaciji (1 skupina, 10 oseb, 24 ur) Osebno razvojno usposabljanje (1 skupina, 10 oseb, 60 ur) Pomoč pri komunikaciji v luči usposabljanja medosebnih odnosov (1 skupina, 10 oseb, 24 ur) Usposabljanje na področju informatike (2 skupini, 28 oseb, 30 ur) Usposabljanje je bilo določeno na podlagi ocene usposobljenosti človeških virov, ki so na voljo našemu podjetju, stopnje usposobljenosti in potreb zaposlenih po usposabljanju ter ocene spretnosti, kompetenc in potreb podjetja po usposabljanju, potrebnih za dejavnost podjetja. Tako nam usposabljanje zagotavlja zelo visoko dodano vrednost za naše poslovanje in nam omogoča učinkovitejše in gospodarnejše izvajanje naših dejavnosti. V okviru tečajev usposabljanja se med usposabljanjem na področju informacijske tehnologije zagotavljata tudi varstvo podatkov IT in usposabljanje na spletu 2.0. Projekt 1071 Kruh; proizvodnja svežih pekovskih izdelkov je povezana z razvojem oznake dejavnosti „08 TEÁOR“, ki je sektor, ki ga je treba razviti kot prednostno nalogo v okviru načrta Irinyi. V okviru tega projekta se bodo med usposabljanjem na področju informacijske tehnologije izvajala tudi usposabljanja v zvezi z uporabo IKT in podpiranjem digitalizacije podjetij. Na podlagi ocen ravni usposobljenosti ni treba izvajati dvojnih programov usposabljanja na drugi stopnji, saj imajo delavci znanja in spretnosti, ki jih je mogoče pridobiti v okviru teh programov. Lokacija treningov bo 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Mesto izvajanja je v celoti primerno za pravilno izvedbo tečajev usposabljanja. Usposabljanje se bo izvajalo od 1. oktobra 2018 do 30. septembra 2020. Izbrane ustanove za usposabljanje zagotovijo potrebne človeške vire in vire za izvajanje zgoraj navedenih tečajev usposabljanja, ki so podrobno predstavljeni, ter podrobne opise tečajev usposabljanja zaradi maksimizacije razpoložljivih znakov. Načrt usposabljanja, pripravljen v okviru projekta, bo poslan Nacionalnemu uradu za poklicno usposabljanje in usposabljanje odraslih (NSZFH) po uveljavitvi spremnega dokumenta in s to organizacijo sodelujemo ves čas trajanja projekta. Udeleženci bodo prejeli potrdilo o zaključku usposabljanja. Predhodno merjenje ravni znanja je bilo obravnavano z dveh strani: po eni strani je bila natančna ocena kvalifikacij, ki so jih doslej dosegli zaposleni, po drugi strani ustna anketa med zaposlenim (približno 15 minut/delavca) in neposrednim poslovodjo, ki je pogosto lahko bolj objektivno ocenil praktično znanje. Rezultati raziskav so zabeleženi v zapisniku. Metodologijo je odobril strokovnjak za izobraževanje odraslih, pripravil pa jo je izvršni direktor. Predhodna raziskava znanja, ki jo je treba izvesti v zvezi z usposabljanjem, se izvede v skladu s točko 3.4.1.1(e) razpisa, merjenje zadovoljstva pa se izvede v skladu s točko 3.4.1.1(f) razpisa. Prizadevamo si zagotoviti tečaje usposabljanja na blokiran način, s čimer čim bolj zmanjšamo tveganje za opustitev šolanja. Prostor za usposabljanje zagotavlja naša organizacija, učitelji po Fktv, odobrena ustanova za usposabljanje odraslih. Z izobraževalnim zavodom sklenemo pogodbo tako, da se razvijejo vsi pogoji in izobraževalne ustanove v skladu s Fktv. Ker neustrezna dokumentacija nalaga visoke globe ustanovam za usposabljanje, je mogoče zagotoviti gradivo, ki je ustrezno strokovno nadzorovano. Učinkovitost načrta usposabljanja se meri neposredno in posredno. Neposredno po preizkusih usposabljanja, posredno pa s povečanjem učinkovitosti in zmanjšanjem števila zavržkov, ki trenutno predstavljajo občutljivo točko. Od naše organizacije se pričakuje, da bo v obdobju izvajanja projekta zaposlovala najmanj 97 kvalificiranih delavcev, vse v prej omenjeni mešani zaposlitveni obliki in deloma kot oblikovalka. Izjavljam, da načrt usposabljanja, določen v vlogi za nepovratna sredstva, in dejavnosti, ki jih je treba izvesti, v celoti zajemajo obvezne dejavnosti, opisane v razpisu za zbiranje predlogov, in so v skladu z vsebinskimi zahtevami. 100 % tečajev se izvaja kot zunanje usposabljanje. Usposabljanje poteka v obliki Fktv. Organizirano bo skupinsko usposabljanje v skladu z oddelkom 2(18), med usposabljanjem pa bo ustvarjenih skupno 9 skupin. Ta projekt ne vključuje jezikovnega usposabljanja. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

El desarrollo implica la formación de 97 empleados empleados por nuestra empresa en el momento de la presentación del proyecto, en la región menos desarrollada de la Gran Llanura del Sur. En el marco del proyecto, solo se llevarán a cabo cursos de formación comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley LXXVII de 2013 sobre Educación de Adultos (Fktv.), tales como: Formación de OKJ (3 grupos, 39 personas, 240 horas) Formación en comunicación (1 grupo, 10 personas, 24 horas) Formación en desarrollo personal (1 grupo, 10 personas, 60 horas) Asistencia a la comunicación a la luz de la formación en relaciones interpersonales (1 grupo, 10 personas, 24 horas) Formación informática (2 grupos, 28 personas, 30 horas) Las capacitaciones se determinaron sobre la base de una evaluación de las competencias de los recursos humanos disponibles para nuestra empresa, el nivel de cualificación y las necesidades de formación de los empleados, así como una evaluación de las capacidades, competencias y necesidades de formación de la empresa requeridas para la actividad de la empresa. Así, las formaciones aportan un valor añadido muy alto a nuestro negocio, permitiéndonos llevar a cabo nuestras actividades de manera más eficiente y económica. En el curso de los cursos de formación, también se imparte formación sobre protección de datos informáticos y formación en la Web 2.0 durante la formación informática. El proyecto 1071 Bread; la producción de panaderías frescas está vinculada al desarrollo del código de actividad '08 TEÁOR, que es un sector que se desarrollará prioritariamente en el marco del plan Irinyi. En el curso de este proyecto, durante la formación en TI también se implementarán formaciones relacionadas con el uso de las TIC y el apoyo a la digitalización de las empresas. Sobre la base de las evaluaciones del nivel de competencias, no es necesario aplicar programas de formación de nivel 2 gemelos y gemelos, ya que los trabajadores poseen las competencias que pueden adquirirse en el marco de estos programas. La ubicación de los entrenamientos será 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. El lugar de aplicación es totalmente adecuado para la correcta impartición de cursos de formación. La formación se llevará a cabo entre el 1.10.2018 y el 30.9.2020. Los recursos humanos y los recursos necesarios para la ejecución de los cursos de formación mencionados son proporcionados por la institución de formación seleccionada, que se presentan detalladamente, así como descripciones detalladas de los cursos de formación, debido a la maximización de los caracteres disponibles. El plan de formación elaborado en el marco del proyecto será enviado a la Oficina Nacional de Formación Profesional y Formación de Adultos (NSZFH) después de la entrada en vigor del documento de apoyo y cooperamos con esta organización durante todo el proyecto. Los participantes recibirán un certificado de finalización de la formación. La medición preliminar del nivel de conocimiento se abordó por dos lados: por un lado, una evaluación exacta de las cualificaciones obtenidas por los trabajadores hasta ahora, por otra parte, fue una encuesta oral tanto del empleado (unos 15 minutos/trabajador) como del director directo, que a menudo era capaz de evaluar los conocimientos prácticos de una manera más objetiva. Los resultados de las encuestas se registran en el acta. La metodología fue aprobada por un experto en educación de adultos y preparada por el Director Ejecutivo. La encuesta previa al conocimiento que se llevará a cabo en relación con la formación se llevará a cabo de conformidad con el punto 3.4.1.1, letra e), de la convocatoria y la medición de la satisfacción se realizará de conformidad con el punto 3.4.1.1, letra f), de la convocatoria. Nos esforzamos por ofrecer cursos de formación de manera bloqueada, minimizando así el riesgo de abandono. El lugar para la formación es proporcionado por nuestra organización, profesores según el Fktv, por la institución de formación de adultos aprobada. Concluimos un contrato con la institución de formación de tal manera que se desarrollen todas las condiciones e instituciones de formación de acuerdo con el Fktv. Dado que la documentación inadecuada impone multas graves a las instituciones de formación, es posible garantizar el material debidamente supervisado profesionalmente. La eficacia del plan de formación se mide directa e indirectamente. Directamente después de las pruebas de entrenamiento, aunque indirectamente aumentando la eficiencia y reduciendo el número de descartes que actualmente constituyen un punto sensible. Durante el período de ejecución del proyecto, se espera que nuestra organización emplee al menos a 97 trabajadores cualificados, todos ellos en la forma de empleo mixto antes mencionado y en parte como diseñador. Declaro que el plan de formación establecido en la solicitud de subvención y las actividades que deben ejecutarse cubren plenamente las actividades obligatorias descritas en la convocator... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Развитието включва обучение на 97 служители, наети от нашата компания към момента на подаване на проекта, в по-слабо развития район на Южна Голяма равнина. В рамките на проекта ще се прилагат само курсове за обучение, попадащи в обхвата на Закон LXXVII от 2013 г. за образованието за възрастни (Fktv.), като например: Обучение по хигиена и осигуряване на качеството на служителите в хранително-вкусовата промишленост (3 групи, 39 души, 240 часа) Подпомагане на комуникационното обучение (1 група, 10 души, 24 часа) Обучение по личностно развитие (1 група, 10 души, 60 часа) Подпомагане на комуникацията в светлината на обучението по междуличностни взаимоотношения (1 група, 10 души, 24 часа) Обученията по информатика (2 групи, 28 души, 30 часа) Обученията бяха определени въз основа на оценка на компетенциите на човешките ресурси, с които разполага фирмата, нивото на квалификация и нуждите от обучение на служителите, както и оценка на уменията, компетентностите и нуждите от фирмено обучение, необходими за дейността на предприятието. По този начин обученията осигуряват много висока добавена стойност за нашия бизнес, което ни позволява да осъществяваме дейността си по-ефективно и икономично. В хода на курсовете за обучение по ИТ се осигурява и обучение по защита на данните в областта на информационните технологии и Web 2.0 по време на обучението по ИТ. Проект 1071 Хляб; производството на пресни хлебни изделия е свързано с разработването на код на дейност „08 TEÁOR„, който е сектор, който трябва да се развива приоритетно в рамките на плана „Ирини“. В хода на този проект по време на обучението в областта на информационните технологии ще бъдат осъществени и обучения, свързани с използването на ИКТ и подпомагане на цифровизацията на дружествата. Въз основа на оценките на нивото на компетентност не е необходимо да се прилагат двойни и двойни програми за обучение от ниво 2, тъй като работниците притежават уменията, които могат да бъдат придобити по тези програми. Мястото на обученията ще бъде 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Сайтът за изпълнение е напълно подходящ за правилното провеждане на курсове за обучение. Обучението ще се проведе между 1.10.2018 г. и 30.9.2020 г. Избраните учебни заведения предоставят необходимите човешки ресурси и ресурси за изпълнението на посочените по-горе курсове за обучение, които са представени подробно, както и подробни описания на курсовете за обучение, благодарение на максимизирането на наличните символи. Планът за обучение, изготвен в рамките на проекта, ще бъде изпратен на Националната служба за професионално обучение и обучение на възрастни (НСЗФХ) след влизането в сила на придружаващия документ и си сътрудничим с тази организация по време на целия проект. Участниците ще получат сертификат за завършване на обучението. Предварителното измерване на нивото на знание беше осъществено от две страни: от една страна, точна оценка на квалификациите, постигнати от служителите до момента, от друга страна, беше устно проучване както на служителя (около 15 минути/работник), така и на прекия ръководител, който често е бил в състояние да оцени практическите знания по по-обективен начин. Резултатите от проучванията се записват в протокола. Методиката е одобрена от експерт в областта на образованието за възрастни и е изготвена от изпълнителния директор. Проучването преди знанието, което трябва да се извърши във връзка с обучението, се извършва в съответствие с точка 3.4.1.1, буква д) от поканата и измерването на удовлетвореността се извършва в съответствие с точка 3.4.1.1, буква е) от поканата. Стремим се да предоставяме курсове за обучение по блокиран начин, като по този начин минимизираме риска от отпадане. Мястото за провеждане на обучението се осигурява от нашата организация, учители според Fktv, от одобрената институция за обучение на възрастни. Сключваме договор с обучаващата институция по такъв начин, че да бъдат разработени всички условия и учебни заведения в съответствие с Fktv. Тъй като неадекватната документация налага сериозни глоби на институциите за обучение, е възможно да се гарантира материалът, върху който се упражнява подходящ професионален надзор. Ефективността на плана за обучение се измерва пряко и непряко. Непосредствено след тестовете за обучение, като същевременно косвено се повишава ефективността и се намалява броят на изхвърлянията, които понастоящем представляват чувствителен въпрос. През периода на изпълнение на проекта от нашата организация се очаква да наеме най-малко 97 квалифицирани работници, като всички те са в горепосочената смесена форма на заетост и отчасти като проектант. Декларирам, че планът за обучение, посочен в заявлението за отпускане на безвъзмездни средства, и дейностите, които трябва да бъдат изпълнени, изцяло обхващат задължителните дейности, описани в поканата за представяне на предложения, и са в съответствие със съдържанието. 100 % от курсовете се провеждат като външно обучение. Обучението е под формата на Fktv. Ще има групово обучение в съответствие... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

L-iżvilupp jinvolvi t-taħriġ ta '97 impjegati mill-kumpanija tagħna fil-ħin tas-sottomissjoni tal-proġett, fir-reġjun inqas żviluppati tan-Nofsinhar Gran Plain. Fil-qafas tal-proġett, se jiġu implimentati biss korsijiet ta’ taħriġ li jaqgħu fl-ambitu tal-Att LXXVII tal-2013 dwar l-edukazzjoni għall-adulti (Fktv.), bħal: Iġjene industrija tal-ikel u l-assigurazzjoni tal-kwalità impjegat OKJ taħriġ (3 gruppi, 39 persuni, 240 siegħa) Taħriġ ta ‘komunikazzjoni Assistenza (1 grupp, 10 persuni, 24 siegħa) Taħriġ iżvilupp personali (1 grupp, 10 persuni, 60 siegħa) Komunikazzjoni Assistenza fid-dawl ta ‘taħriġ relazzjonijiet interpersonali (1 grupp, 10 persuni, 24 siegħa) Taħriġ Informatika (2 gruppi, 28 persuni, 30 siegħa) It-taħriġ ġew determinati abbażi ta ‘valutazzjoni tal-kompetenzi tar-riżorsi umani disponibbli għall-kumpanija tagħna, il-livell ta’ kwalifiki u l-ħtiġijiet ta ‘taħriġ tal-impjegati, kif ukoll valutazzjoni tal-ħiliet, kompetenzi, u l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-kumpanija meħtieġa għall-attività tal-intrapriża. Għalhekk, it-taħriġ jipprovdi valur miżjud għoli ħafna għan-negozju tagħna, li jippermettilna nwettqu l-attivitajiet tagħna b’mod aktar effiċjenti u ekonomiku. Matul il-korsijiet ta’ taħriġ, il-protezzjoni tad-data tal-IT u t-taħriġ tal-Web 2.0 huma pprovduti wkoll matul it-taħriġ fl-IT. Il-proġett 1071 Ħobż; il-produzzjoni ta’ oġġetti friski tal-forn hija marbuta mal-iżvilupp tal-kodiċi tal-attività "08 TEÁOR, li huwa settur li għandu jiġi żviluppat bħala prijorità taħt il-pjan Irinyi. Matul dan il-proġett, it-taħriġ relatat mal-użu tal-ICT u l-appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji se jiġu implimentati wkoll matul it-taħriġ tal-IT. Abbażi tal-valutazzjonijiet fil-livell ta’ kompetenza, mhuwiex meħtieġ li jiġu implimentati programmi ta’ taħriġ tewmin u tewmin tal-livell 2 peress li l-ħaddiema għandhom il-ħiliet li jistgħu jinkisbu taħt dawn il-programmi. Il-post tat-taħriġ se jkun 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Is-sit ta’ implimentazzjoni huwa adattat bis-sħiħ għat-twassil xieraq ta’ korsijiet ta’ taħriġ. It-taħriġ ser jiġi implimentat bejn l-01.10.2018 u t-30/09/2020. Ir-riżorsi umani u r-riżorsi meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-korsijiet ta’ taħriġ imsemmija hawn fuq huma pprovduti mill-istituzzjoni ta’ taħriġ magħżula, li huma ppreżentati fid-dettall, kif ukoll deskrizzjonijiet dettaljati tal-korsijiet ta’ taħriġ, minħabba l-massimizzazzjoni tal-karattri disponibbli. Il-pjan ta’ taħriġ imħejji fil-qafas tal-proġett se jintbagħat lill-Uffiċċju Nazzjonali għat-Taħriġ Vokazzjonali u t-Taħriġ tal-Adulti (NSZFH) wara d-dħul fis-seħħ tad-dokument ta’ sostenn u nikkooperaw ma’ din l-organizzazzjoni matul il-proġett. Il-parteċipanti se jirċievu ċertifikat ta’ tlestija tat-taħriġ. Il-kejl preliminari tal-livell ta’ għarfien ġie avviċinat minn żewġ naħat: minn naħa waħda, valutazzjoni preċiża tal-kwalifiki miksuba mill-impjegati s’issa, min-naħa l-oħra kien stħarriġ orali kemm tal-impjegat (madwar 15-il minuta/ħaddiem) kif ukoll tal-maniġer dirett, li spiss kien kapaċi jivvaluta l-għarfien prattiku b’mod aktar oġġettiv. Ir-riżultati tal-istħarriġ huma rreġistrati fil-minuti. Il-metodoloġija ġiet approvata minn espert tal-edukazzjoni għall-adulti u mħejjija mid-Direttur Eżekuttiv. L-istħarriġ ta’ qabel l-għarfien li għandu jiġi implimentat b’rabta mat-taħriġ jitwettaq skont il-punt 3.4.1.1(e) tas-Sejħa u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettaq skont il-punt 3.4.1.1(f) tas-Sejħa. Aħna nistinkaw biex nipprovdu korsijiet ta’ taħriġ b’mod imblukkat, u b’hekk nimminimizzaw ir-riskju ta’ abbandun. Il-post għat-taħriġ huwa pprovdut mill-organizzazzjoni tagħna, għalliema skont il-Fktv, mill-istituzzjoni approvata taħriġ għall-adulti. Aħna nikkonkludu kuntratt mal-istituzzjoni ta’ taħriġ b’tali mod li jiġu żviluppati l-kundizzjonijiet u l-istituzzjonijiet ta’ taħriġ kollha skont il-Fktv. Peress li dokumentazzjoni inadegwata timponi multi serji fuq l-istituzzjonijiet ta’ taħriġ, huwa possibbli li jiġi ggarantit il-materjal li jkun sorveljat b’mod professjonali kif suppost. L-effettività tal-pjan ta’ taħriġ titkejjel direttament u indirettament. Direttament wara t-testijiet tat-taħriġ, filwaqt li indirettament billi tiżdied l-effiċjenza u jitnaqqas l-għadd ta’ rimi li attwalment jikkostitwixxi punt sensittiv. Matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, l-organizzazzjoni tagħna hija mistennija li timpjega mill-inqas 97 ħaddiem tas-sengħa, kollha kemm huma fil-forma mħallta ta’ impjieg imsemmija hawn fuq u parzjalment bħala disinjatur. Niddikjara li l-pjan ta’ taħriġ stabbilit fl-applikazzjoni għall-għotja u l-attivitajiet li għandhom jiġu implimentati jkopru bis-sħiħ l-attivitajiet obbligatorji deskritti fis-sejħa għall-proposti u huma konformi mar-rekwiżiti tal-kontenut. 100 % tal-korsijiet jingħataw bħala taħriġ estern. It-taħriġ għandu jieħu l-forma tal-Fktv. Se jkun hemm taħriġ fi grupp skont it-Taqsima 2(18) u se jinħolqu total ta’ 9 gruppi matul il-kors tat-taħriġ. Dan il-proġett ma jinklud... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

O desenvolvimento envolve a formação de 97 funcionários empregados pela nossa empresa no momento da apresentação do projeto, na região da Grande Planície Sul menos desenvolvida. No âmbito do projeto, apenas serão implementados cursos de formação abrangidos pelo âmbito de aplicação da Lei LXXVII de 2013 relativa à educação de adultos (Fktv.), tais como: Treinamento OKJ de higiene e garantia de qualidade da indústria alimentar (3 grupos, 39 pessoas, 240 horas) Formação de comunicação de assistência (1 grupo, 10 pessoas, 24 horas) Formação de desenvolvimento pessoal (1 grupo, 10 pessoas, 60 horas) Assistência à comunicação à luz da formação em relações interpessoais (1 grupo, 10 pessoas, 24 horas) Formação informática (2 grupos, 28 pessoas, 30 horas) As formações foram determinadas com base numa avaliação das competências dos recursos humanos à disposição da nossa empresa, do nível de qualificações e das necessidades de formação dos trabalhadores, bem como uma avaliação das aptidões, competências e necessidades de formação da empresa necessárias para a atividade da empresa. Assim, as formações proporcionam um valor acrescentado muito elevado ao nosso negócio, permitindo-nos realizar as nossas atividades de forma mais eficiente e económica. No decurso dos cursos de formação, a proteção de dados informática e a formação Web 2.0 também são ministradas durante a formação em TI. O projeto 1071 Pão; a produção de produtos de padaria fresca está ligada ao desenvolvimento do código de atividade '08 TEÁOR, setor a desenvolver prioritariamente no âmbito do plano Irinyi. No decurso deste projeto, serão também implementadas ações de formação relacionadas com a utilização das TIC e o apoio à digitalização das empresas durante a formação informática. Com base nas avaliações do nível de competências, não é necessário implementar programas de formação de nível 2 e gémeos, uma vez que os trabalhadores têm as competências que podem ser adquiridas no âmbito destes programas. A localização dos treinamentos será 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. O sítio de implementação é totalmente adequado para a realização adequada de cursos de formação. A formação será realizada entre 1.10.2018 e 30/09/2020. Os recursos humanos e recursos necessários para a implementação dos cursos de formação acima mencionados são fornecidos pela instituição de formação selecionada, que são apresentadas em pormenor, bem como descrições detalhadas dos cursos de formação, devido à maximização dos carateres disponíveis. O plano de formação elaborado no âmbito do projeto será enviado ao Serviço Nacional de Formação Profissional e Formação de Adultos (NSZFH) após a entrada em vigor do documento de apoio e cooperamos com esta organização ao longo do projeto. Os participantes receberão um certificado de conclusão da formação. A medição preliminar do nível de conhecimento foi abordada de dois lados: por um lado, uma avaliação precisa das qualificações obtidas pelos trabalhadores até à data, por outro, foi um inquérito oral ao trabalhador (cerca de 15 minutos/trabalhador) e ao gestor direto, que muitas vezes foi capaz de avaliar os conhecimentos práticos de uma forma mais objetiva. Os resultados dos inquéritos são registados em ata. A metodologia foi aprovada por um especialista em educação de adultos e preparada pelo Diretor Executivo. O inquérito pré-conhecimento a realizar no âmbito da formação é realizado em conformidade com o ponto 3.4.1.1, alínea e), do convite à apresentação de propostas e a medição da satisfação é efetuada em conformidade com o ponto 3.4.1.1, alínea f), do convite. Nós nos esforçamos para oferecer cursos de treinamento de forma bloqueada, minimizando assim o risco de abandono. O local para a formação é fornecido pela nossa organização, professores de acordo com a Fktv, pela instituição de formação de adultos aprovada. Celebramos um contrato com a instituição de formação de modo a desenvolver todas as condições e instituições de formação de acordo com a Fktv. Como a documentação inadequada impõe coimas sérias às instituições formadoras, é possível garantir o material que é devidamente supervisionado profissionalmente. A eficácia do plano de formação é medida direta e indiretamente. Diretamente após os testes de formação, ao mesmo tempo que indiretamente aumentando a eficiência e reduzindo o número de devoluções que atualmente constituem um ponto sensível. Durante o período de implementação do projeto, nossa organização deverá empregar pelo menos 97 trabalhadores qualificados, todos eles na forma de emprego misto acima mencionado e, em parte, como designer. Declaro que o plano de formação estabelecido no pedido de subvenção e as atividades a executar abrangem plenamente as atividades obrigatórias descritas no convite à apresentação de propostas e estão em conformidade com os requisitos de conteúdo. 100 % dos cursos são ministrados como formação externa. A formação assumirá a forma do Fktv. Haverá formação em grupo, em conformidade com o ponto... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Udviklingen indebærer uddannelse af 97 medarbejdere ansat af vores virksomhed på tidspunktet for indsendelse af projektet, i den mindre udviklede South Great Plain region. Inden for rammerne af projektet gennemføres kun kurser, der falder ind under anvendelsesområdet for lov LXXVII af 2013 om voksenuddannelse (Fktv.), såsom: Fødevareindustrien hygiejne og kvalitetssikring medarbejder OKJ uddannelse (3 grupper, 39 personer, 240 timer) Assist kommunikation uddannelse (1 gruppe, 10 personer, 24 timer) Personlig udvikling uddannelse (1 gruppe, 10 personer, 60 timer) Assist kommunikation i lyset af interpersonelle relationer uddannelse (1 gruppe, 10 personer, 24 timer) Informatik uddannelse (2 grupper, 28 personer, 30 timer) Uddannelserne blev fastlagt på grundlag af en vurdering af kompetencerne af de menneskelige ressourcer til rådighed for vores virksomhed, niveauet af kvalifikationer og uddannelse behov for medarbejdere, samt en vurdering af de færdigheder, kompetencer, og virksomhedens uddannelse behov for virksomheden. Derfor giver uddannelse en meget høj merværdi til vores virksomhed, så vi kan udføre vores aktiviteter mere effektivt og økonomisk. I løbet af uddannelseskurserne tilbydes der også IT-databeskyttelse og Web 2.0-træning under IT-uddannelsen. Projekt 1071 Brød produktionen af friske bagværk er knyttet til udviklingen af aktivitetskoden "08 TEÁOR", som er en sektor, der skal udvikles som en prioritet i henhold til Irinyi-planen. I løbet af dette projekt vil der også blive gennemført kurser i forbindelse med anvendelse af IKT og støtte til digitalisering af virksomheder under IT-uddannelsen. På grundlag af kompetenceniveauvurderingerne er det ikke nødvendigt at gennemføre to- og totrin 2-uddannelsesprogrammer, da arbejdstagerne har de færdigheder, der kan erhverves under disse programmer. Placeringen af træningerne vil være 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Implementeringsstedet er fuldt ud egnet til korrekt afholdelse af uddannelseskurser. Uddannelsen vil blive gennemført mellem den 1. oktober 2018 og den 30. september 2020. De nødvendige menneskelige ressourcer og ressourcer til gennemførelse af ovennævnte uddannelseskurser stilles til rådighed af den udvalgte uddannelsesinstitution, som præsenteres i detaljer, samt detaljerede beskrivelser af uddannelseskurserne på grund af maksimeringen af de tilgængelige tegn. Den uddannelsesplan, der udarbejdes inden for rammerne af projektet, vil blive sendt til det nationale kontor for erhvervsuddannelse og voksenuddannelse (NSZFH) efter at støttedokumentet er trådt i kraft, og vi samarbejder med denne organisation under hele projektet. Deltagerne vil modtage et certifikat for afslutning af uddannelsen. Den foreløbige måling af vidensniveauet blev kontaktet fra to sider: på den ene side var en nøjagtig vurdering af de kvalifikationer, som de ansatte hidtil har opnået, på den anden side en mundtlig undersøgelse af både medarbejderen (ca. 15 minutter/arbejdstager) og den direkte leder, som ofte var i stand til at vurdere den praktiske viden på en mere objektiv måde. Resultaterne af undersøgelserne registreres i referatet. Metoden blev godkendt af en ekspert i voksenuddannelse og udarbejdet af den administrerende direktør. Den forhåndsvidensundersøgelse, der skal gennemføres i forbindelse med uddannelsen, udføres i overensstemmelse med punkt 3.4.1.1, litra e), i indkaldelsen, og tilfredshedsmålingen udføres i overensstemmelse med punkt 3.4.1.1, litra f), i indkaldelsen. Vi stræber efter at tilbyde kurser på en blokeret måde og dermed minimere risikoen for at droppe ud. Mødestedet for uddannelsen leveres af vores organisation, lærere ifølge Fktv, af den godkendte voksenuddannelsesinstitution. Vi indgår en kontrakt med uddannelsesinstitutionen på en sådan måde, at alle betingelser og uddannelsesinstitutioner i overensstemmelse med Fktv udvikles. Da utilstrækkelig dokumentation pålægger uddannelsesinstitutioner store bøder, er det muligt at garantere det materiale, der overvåges professionelt. Effektiviteten af uddannelsesplanen måles direkte og indirekte. Direkte efter træningsprøverne, men indirekte ved at øge effektiviteten og reducere antallet af udsmid, der i øjeblikket udgør et følsomt punkt. I projektets gennemførelsesperiode forventes vores organisation at ansætte mindst 97 faglærte medarbejdere, alle i den førnævnte blandede ansættelsesform og dels som designer. Jeg erklærer, at den uddannelsesplan, der er fastsat i ansøgningen om tilskud, og de aktiviteter, der skal gennemføres, fuldt ud dækker de obligatoriske aktiviteter, der er beskrevet i indkaldelsen af forslag, og er i overensstemmelse med kravene til indholdet. 100 % af kurserne leveres som ekstern uddannelse. Uddannelsen skal tage form af Fktv. Der vil være gruppetræning i overensstemmelse med § 2, stk. 18, og der vil blive oprettet i alt 9 grupper i løbet af uddannelsen. Dette projekt omfatter ikke sprogundervisning. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Dezvoltarea implică instruirea a 97 de angajați angajați de compania noastră la momentul depunerii proiectului, în regiunea mai puțin dezvoltată a Câmpiei de Sud. În cadrul proiectului, vor fi puse în aplicare numai cursurile de formare care intră sub incidența Legii LXXVII din 2013 privind educația adulților (Fktv.), cum ar fi: Instruire în domeniul igienei și asigurării calității în industria alimentară OKJ (3 grupuri, 39 persoane, 240 ore) Curs de asistență în comunicare (1 grup, 10 persoane, 24 ore) Formare personală (1 grup, 10 persoane, 60 ore) Comunicare asistată în lumina formării relațiilor interpersonale (1 grup, 10 persoane, 24 ore) Formare informatică (2 grupuri, 28 de persoane, 30 de ore) Formările au fost stabilite pe baza unei evaluări a competențelor resurselor umane aflate la dispoziția companiei noastre, a nivelului de calificare și a nevoilor de formare ale angajaților, precum și a unei evaluări a aptitudinilor, competențelor și nevoilor de formare ale companiei necesare pentru activitatea întreprinderii. Astfel, training-urile oferă o valoare adăugată foarte mare afacerii noastre, permițându-ne să ne desfășurăm activitățile într-un mod mai eficient și mai economic. În cursul cursurilor de formare, protecția datelor informatice și formarea Web 2.0 sunt, de asemenea, asigurate în timpul formării în domeniul IT. Proiectul 1071 Pâine; producția de produse de panificație proaspete este legată de dezvoltarea codului de activitate „08 TEÁOR”, care este un sector care urmează să fie dezvoltat cu prioritate în cadrul planului Irinyi. În cursul acestui proiect, vor fi puse în aplicare, de asemenea, cursuri de formare legate de utilizarea TIC și de sprijinirea digitalizării întreprinderilor în cadrul formării în domeniul IT. Pe baza evaluărilor la nivelul competențelor, nu este necesar să se pună în aplicare programe de formare de nivel dublu și dublu de nivel 2, deoarece lucrătorii au competențele care pot fi dobândite în cadrul acestor programe. Locul de desfășurare a antrenamentelor va fi 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Site-ul de implementare este pe deplin potrivit pentru livrarea corectă a cursurilor de formare. Formarea va fi pusă în aplicare între 1.10.2018 și 30.9.2020. Resursele umane și resursele necesare pentru punerea în aplicare a cursurilor de formare menționate mai sus sunt furnizate de instituția de formare selectată, care sunt prezentate în detaliu, precum și descrieri detaliate ale cursurilor de formare, datorită maximizării caracterelor disponibile. Planul de formare elaborat în cadrul proiectului va fi transmis Oficiului Național de Formare Profesională și Formare a Adulților (NSZFH) după intrarea în vigoare a documentului justificativ și cooperăm cu această organizație pe tot parcursul proiectului. Participanții vor primi un certificat de absolvire a formării. Măsurarea preliminară a nivelului de cunoștințe a fost abordată din două părți: pe de o parte, o evaluare exactă a calificărilor obținute de angajați până în prezent, pe de altă parte, a fost o anchetă orală atât a angajatului (aproximativ 15 minute/lucrător), cât și a managerului direct, care a fost adesea în măsură să evalueze cunoștințele practice într-un mod mai obiectiv. Rezultatele sondajelor sunt înregistrate în procesul-verbal. Metodologia a fost aprobată de un expert în educația adulților și pregătită de directorul executiv. Studiul prealabil cunoașterii care urmează să fie pus în aplicare în legătură cu formarea se efectuează în conformitate cu punctul 3.4.1.1 litera (e) din cererea de propuneri, iar măsurarea satisfacției se efectuează în conformitate cu punctul 3.4.1.1 litera (f) din cererea de propuneri. Ne străduim să oferim cursuri de formare într-un mod blocat, reducând astfel la minimum riscul de abandon. Locul de desfășurare a instruirii este asigurat de organizația noastră, profesori în conformitate cu Fktv, de către instituția de formare pentru adulți aprobată. Încheiem un contract cu instituția de formare în așa fel încât să fie dezvoltate toate condițiile și instituțiile de formare în conformitate cu Fktv. Întrucât documentația inadecvată impune amenzi grave instituțiilor de formare, este posibil să se garanteze că materialul este supravegheat în mod corespunzător din punct de vedere profesional. Eficacitatea planului de formare este măsurată direct și indirect. Imediat după testele de formare, în timp ce indirect, prin creșterea eficienței și reducerea numărului de capturi aruncate înapoi în mare, care constituie în prezent un punct sensibil. În perioada de implementare a proiectului, se așteaptă ca organizația noastră să angajeze cel puțin 97 de lucrători calificați, toți în forma de angajare mixtă menționată mai sus și parțial în calitate de designer. Declar că planul de formare prevăzut în cererea de grant și activitățile care urmează să fie puse în aplicare acoperă pe deplin activitățile obligatorii descrise în cererea de propuneri și sunt în conformitate cu cerințele privind conținutul. 1... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Die Entwicklung umfasst die Ausbildung von 97 Mitarbeitern, die in unserem Unternehmen zum Zeitpunkt der Einreichung des Projekts beschäftigt sind, in der weniger entwickelten Region Süd-Großebene. Im Rahmen des Projekts werden nur Schulungen durchgeführt, die unter das Gesetz LXXVII von 2013 über die Erwachsenenbildung (Fktv.) fallen, wie z. B.: Lebensmittelindustrie Hygiene und Qualitätssicherung Mitarbeiter OKJ Ausbildung (3 Gruppen, 39 Personen, 240 Stunden) Unterstützung Kommunikation Ausbildung (1 Gruppe, 10 Personen, 24 Stunden) Persönliche Entwicklung Ausbildung (1 Gruppe, 10 Personen, 60 Stunden) Unterstützung Kommunikation im Licht der zwischenmenschlichen Beziehungen Ausbildung (1 Gruppe, 10 Personen, 24 Stunden) Informatik Ausbildung (2 Gruppen, 28 Personen, 30 Stunden) Die Schulungen wurden auf der Grundlage einer Beurteilung der Kompetenzen der für unser Unternehmen zur Verfügung stehenden Personal, das Qualifikationsniveau und die Ausbildungsbedürfnisse der Mitarbeiter sowie eine Bewertung der für die Tätigkeit des Unternehmens erforderlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und betrieblichen Ausbildungsanforderungen festgelegt. So bieten Schulungen einen sehr hohen Mehrwert für unser Unternehmen und ermöglichen es uns, unsere Aktivitäten effizienter und wirtschaftlicher durchzuführen. Im Rahmen der Schulungen werden auch IT-Datenschutz und Web 2.0 Schulungen während der IT-Schulung angeboten. Das Projekt 1071 Brot; die Herstellung frischer Backwaren steht im Zusammenhang mit der Entwicklung des Tätigkeitscodes „08 TEÁOR“, einem Sektor, der im Rahmen des Irinyi-Plans vorrangig entwickelt werden soll. Im Rahmen dieses Projekts werden auch Schulungen zum Einsatz von IKT und zur Unterstützung der Digitalisierung von Unternehmen während der IT-Schulung durchgeführt. Auf der Grundlage der Kompetenzbewertungen ist es nicht erforderlich, zwei- und zweifache Ausbildungsprogramme der Stufe 2 durchzuführen, da die Arbeitnehmer über die Fähigkeiten verfügen, die im Rahmen dieser Programme erworben werden können. Der Standort der Trainings ist 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Die Umsetzungsstelle eignet sich voll und ganz für die ordnungsgemäße Durchführung von Schulungen. Die Schulung wird zwischen dem 1.10.2018 und dem 30.9.2020 durchgeführt. Die für die Durchführung der oben genannten Schulungen erforderlichen Humanressourcen und Ressourcen werden von der ausgewählten Ausbildungseinrichtung bereitgestellt, die im Einzelnen dargestellt werden, sowie detaillierte Beschreibungen der Schulungen aufgrund der Maximierung der verfügbaren Zeichen. Der im Rahmen des Projekts erstellte Schulungsplan wird dem Nationalen Amt für Berufsbildung und Erwachsenenbildung (NSZFH) nach Inkrafttreten des Begleitdokuments übermittelt und wir arbeiten mit dieser Organisation während des gesamten Projekts zusammen. Die Teilnehmer erhalten eine Bescheinigung über den Abschluss der Ausbildung. Die vorläufige Wissensstandsmessung wurde von zwei Seiten angegangen: zum einen war eine genaue Beurteilung der bisher von den Beschäftigten erreichten Qualifikationen, zum anderen eine mündliche Befragung sowohl des Arbeitnehmers (ca. 15 Minuten/Arbeitnehmers) als auch des direkten Managers, der oft in der Lage war, die praktischen Kenntnisse objektiver zu bewerten. Die Ergebnisse der Erhebungen werden im Protokoll erfasst. Die Methodik wurde von einem Sachverständigen für Erwachsenenbildung genehmigt und vom Exekutivdirektor vorbereitet. Die im Rahmen der Schulung durchzuführende Vor-Wissenserhebung wird gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe e der Aufforderung durchgeführt und die Zufriedenheitsmessung gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe f der Aufforderung durchgeführt. Wir sind bestrebt, Schulungen auf blockierte Weise anzubieten und so das Risiko eines Abbruchs zu minimieren. Der Schulungsort wird von unserer Organisation, den Lehrern laut Fktv, von der zugelassenen Erwachsenenbildungseinrichtung zur Verfügung gestellt. Wir schließen einen Vertrag mit der Ausbildungseinrichtung so ab, dass alle Bedingungen und Ausbildungseinrichtungen nach dem Fktv entwickelt werden. Da unzulängliche Unterlagen gegen Ausbildungseinrichtungen schwere Bußgelder verhängen, ist es möglich, das Material, das professionell überwacht wird, zu gewährleisten. Die Wirksamkeit des Ausbildungsplans wird direkt und indirekt gemessen. Direkt nach den Trainingstests, indirekt durch Steigerung der Effizienz und Verringerung der Zahl der Rückwürfe, die derzeit einen sensiblen Punkt darstellen. Während der Projektdurchführung wird erwartet, dass unsere Organisation mindestens 97 Facharbeiter beschäftigt, die alle in der oben genannten gemischten Beschäftigungsform und teilweise als Konstrukteur tätig sind. Ich erkläre, dass der im Finanzhilfeantrag enthaltene Schulungsplan und die durchzuführenden Maßnahmen die in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen beschriebenen obligatorischen Tätigkeiten vollständig abdecken und den inhaltlichen Anforderungen entsprechen. 100 % der Ku... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Utvecklingen omfattar utbildning av 97 anställda som var anställda av vårt företag vid tidpunkten för inlämnandet av projektet, i den mindre utvecklade regionen South Great Plain. Inom ramen för projektet kommer endast utbildningskurser som omfattas av lag LXXVII från 2013 om vuxenutbildning (Fktv.) att genomföras, t.ex. Livsmedelsbranschen hygien och kvalitetssäkring anställd OKJ utbildning (3 grupper, 39 personer, 240 timmar) Assist kommunikationsutbildning (1 grupp, 10 personer, 24 timmar) Personlig utveckling utbildning (1 grupp, 10 personer, 60 timmar) Assist kommunikation i ljuset av interpersonella relationer utbildning (1 grupp, 10 personer, 24 timmar) Informatikutbildning (2 grupper, 28 personer, 30 timmar) Utbildningen bestämdes på grundval av en bedömning av kompetensen hos de mänskliga resurser som är tillgängliga för vårt företag, nivån på kvalifikationer och utbildningsbehov för anställda, samt en bedömning av de färdigheter, kompetenser och företag utbildningsbehov som krävs för verksamheten i företaget. Utbildningar ger således ett mycket högt mervärde för vår verksamhet, vilket gör det möjligt för oss att bedriva vår verksamhet mer effektivt och ekonomiskt. Under kurserna ges även IT-dataskydd och Web 2.0-utbildning under IT-utbildningen. Projektet 1071 Bröd; produktionen av färska bagerivaror är kopplad till utvecklingen av verksamhetskoden ”08 TEÁOR, som är en sektor som ska utvecklas som en prioriterad sektor inom ramen för Irinyi-planen. Inom ramen för detta projekt kommer utbildningar som rör användning av IKT och stöd till digitalisering av företag också att genomföras under IT-utbildningen. På grundval av kompetensbedömningarna är det inte nödvändigt att genomföra utbildningsprogram på två och två nivåer, eftersom arbetstagarna har de färdigheter som kan förvärvas inom ramen för dessa program. Placeringen av träningarna kommer att vara 6400 Kiskunhalas, Subotica u. 90. Genomförandewebbplatsen är fullt lämplig för korrekt genomförande av utbildningar. Utbildningen kommer att genomföras mellan den 1 oktober 2018 och den 30 september 2020. De personalresurser och resurser som krävs för att genomföra ovannämnda kurser tillhandahålls av den utvalda utbildningsinstitutionen, som presenteras i detalj, samt detaljerade beskrivningar av utbildningskurserna, på grund av maximeringen av tillgängliga tecken. Den utbildningsplan som utarbetas inom ramen för projektet kommer att skickas till det nationella kontoret för yrkesutbildning och vuxenutbildning (NSZFH) efter det att stöddokumentet trätt i kraft och vi samarbetar med denna organisation under hela projektet. Deltagarna kommer att få ett intyg om avslutad utbildning. Den preliminära mätningen av kunskapsnivån närmades från två sidor: å ena sidan var en korrekt bedömning av de kvalifikationer som de anställda hittills uppnått å andra sidan en muntlig undersökning av både arbetstagaren (ca 15 minuter/arbetstagare) och direktledaren, som ofta kunde bedöma de praktiska kunskaperna på ett mer objektivt sätt. Resultaten av undersökningarna registreras i protokollet. Metoden godkändes av en vuxenutbildningsexpert och utarbetades av den verkställande direktören. Den förhandskunskapsundersökning som ska genomföras i samband med utbildningen genomförs i enlighet med punkt 3.4.1.1 e i ansökningsomgången och mätningen av tillfredsställelse utförs i enlighet med punkt 3.4.1.1 f i ansökningsomgången. Vi strävar efter att erbjuda utbildningar på ett blockerat sätt, vilket minimerar risken för avhopp. Utbildningsplatsen tillhandahålls av vår organisation, lärare enligt Fktv, av den godkända vuxenutbildningsinstitutionen. Vi ingår ett avtal med utbildningsinstitutionen på ett sådant sätt att alla villkor och utbildningsinstitutioner i enlighet med Fktv utvecklas. Eftersom otillräcklig dokumentation medför allvarliga böter för utbildningsinstitutioner är det möjligt att garantera det material som är ordentligt övervakat professionellt. Utbildningsplanens effektivitet mäts direkt och indirekt. Direkt efter utbildningsproven, samtidigt som man indirekt ökar effektiviteten och minskar antalet utkast som för närvarande utgör en känslig punkt. Under projektets genomförandeperiod förväntas vår organisation sysselsätta minst 97 kvalificerade arbetstagare, alla i ovannämnda blandade anställningsform och delvis som designer. Jag försäkrar att den utbildningsplan som anges i bidragsansökan och den verksamhet som ska genomföras helt täcker de obligatoriska aktiviteter som beskrivs i inbjudan att lämna förslag och är i linje med innehållskraven. 100 % av kurserna tillhandahålls som extern utbildning. Utbildningen ska ske i form av Fktv. Det kommer att anordnas grupputbildning i enlighet med avsnitt 2.18 och totalt 9 grupper kommer att skapas under utbildningens gång. Detta projekt omfattar inte språkutbildning. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Kiskunhalas

0 references

location (string)

Kiskunhalas, Bács-Kiskun

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.6-17-2018-00056

0 references

Implementation of on-the-job training in ROYAL II. Bakery Ltd. (Q3942070)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search