Implementation of on-the-job training at GET Ltd. (Q3942065)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942065 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of on-the-job training at GET Ltd. |
Project Q3942065 in Hungary |
Statements
15,598,852.0 forint
0 references
17,526,800.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
1 October 2018
0 references
25 December 2020
0 references
GET Gyártó és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°44'48.30"N, 17°32'58.06"E
0 references
A fejlesztés keretében a vállalkozásunk - a projekt beadásának időpontjában - alkalmazásában álló 25 fő munkavállaló képzése valósul meg, a kevésbé fejlett Dél-Dunántúli régióban. A projekt keretében kizárólag a 2013. évi LXXVII. felnőttképzésről szóló törvény (Fktv.) hatálya alá tartózó képzések kerülnek megvalósításra, úgymint: Informatika (12 fő, 30 óra) Asszertív kommunikáció (12 fő, 24 óra) Mediáció (12 fő, 30 óra) Személyiségfejlesztés (12 fő, 60 óra) Építő- és anyagmozgató gépkezelő (10 fő, 60 óra) Érintésvédelmi felülvizsgáló (6 fő, 80 óra) A képzések a vállalkozásunk számára rendelkezésére álló humán erőforrás kompetenciáinak, képzettségi szintjének, és munkavállalói képzési igények felmérése alapján, valamint a vállalkozás tevékenységéhez szükséges szaktudások, kompetenciák, és vállalati képzési igények felmérése alapján kerültek meghatározásra. Így a képzések a vállalkozásunknak igen magas hozzáadott értéket jelentenek, amellyel a tevékenységünket hatékonyabban, gazdaságosabban tudjuk végezni. A képzések során az Ipar 4.0-ban nevesített Informatikai adatvédelem és Web 2.0 képzési célterületekhez kapcsolódó képzés is megvalósul az informatikai képzés során. A projekt 4674 Fémáru, szerelvény, fűtési berendezés nagykereskedelme tevékenységünk fejlesztéséhez kapcsolódik, amely az Irinyi terv alapján kiemelten fejlesztendő ágazatnak számít. Jelen projekt során IKT-használathoz kapcsolódó, vállalati digitalizációt támogató képzések is megvalósulnak, az informatikai képzés során. A kompetencia szint felmérések alapján az IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programok megvalósítása nem szükséges, mivel a munkavállalók rendelkeznek az ezen programok keretében lesajátítható ismeretekkel. A képzések megvalósítási helye a 8640 Fonyód, Béke utca 4. sz. alatti székhelyünk lesz. A megvalósítási helyszín teljes mértékben alkalmas a képzések megfelelő lebonyolítására. A képzések 2018.10.01. és 2020.09.30. között kerülnek megvalósításra. A felsorolt képzések megvalósításához kapcsolódóan szükséges humán erőforrással, és eszközökkel a kiválasztott képzőintézmény rendelkezik, ezek bemutatása, valamint a képzések részletes bemutatása a rendelkezésre álló karakterek maximalizálása miatt a költségek részletezésénél vannak. A projekt keretében elkészült képzési tervet a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatalnak (NSZFH) megküldjük a támogatói okirat hatályba lépését követően, és a projekt teljes időtartama alatt együttműködünk ezen szervezettel. A képzések elvégzéséről a résztvevők tanúsítványt kapnak. Az előzetes tudás szintmérést két oldalról közelítettük meg, egyrészről a dolgozók által eddig elért végzettségek pontos felmérése történt meg, másrészről szóbeli felmérés volt mind a dolgozóval (kb 15 perc/dolgozó), mind a közvetlen vezetővel, aki gyakran objektívebb módon fel tudta mérni A gyakorlati tudást. A felmérések eredményeit jegyzőkönyvben rögzítettük. A módszertant egy felnőttképzési szakértő hagyta jóvá, és az ügyvezető igazgató készítette el. A képzésekhez kacsolódóan megvalósításra kerülő előzetes tudásmérés a Felhívás 3.4.1.1. e) pontja szerint, és az elégedettségmérés a Felhívás 3.4.1.1. f) pontja szerint végezzük. A képzések megtartásánál törekszünk arra, hogy tömbösítve kerüljenek megtartásra, így minimalizálható a lemorzsolódás veszélye. A képzésekhez a helyszínt biztosítjuk. Az oktatókat a Fktv szerinti tanárokat az engedélyezett felnőtt képző Intézmény biztosítja. A képző intézménnyel úgy kötünk szerződést, hogy minden az Fktv szerinti feltételt, képző intézmény dolgozzon ki. Mivel a nem megfelelő dokumentálás komoly bírságokat ró a képző intézményekre, így garantálható a szakmailag megfelelően felügyelt anyag. A képzési terv eredményességét közvetlen és közvetett módon mérjük. Közvetlenül a képzéseket követő vizsgák eredményével, míg közvetve a hatékonyság növekedésével, illetve a jelenleg érzékeny pontot jelentő operációs hiba szám csökkentésével. A projektbe 3 fő hátrányos helyzetű munkavállaló kerül bevonásra, akik saját állományból lesznek toborozva, és belső kommunikáció révén lesznek elérve. A projektbe nem vonunk be külső , a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyeket. Szervezetünk a projekt megvalósítási időszaka alatt várhatóan legalább 25 fő szakképzett munkavállalót fog foglalkoztatni, mindet az említett vegyes foglalkoztatási formában, részint fizikai munkásként részint tervezőként. Nyilatkozom, hogy a támogatási kérelemben rögzített képzési terv és a megvalósítandó tevékenységek teljes körűen lefedik a pályázati felhívásban bemutatott kötelező tevékenységeket, a tartalmi elvárásokkal összhangban vannak. A képzések 100%-a külső képzésként kerül megvalósításra. A képzések formája az Fktv. 2.§ 18. pontjának megfelelő, csoportos képzés lesz, a képzések során várhatóan 6 csoport kerül kialakításra. Jelen projekt nem tartalmaz nyelvi képzést. (Hungarian)
0 references
The development involves the training of 25 employees employed by our company at the time of the project submission, in the less developed region of Southern Transdanubia. Within the framework of the project, only training courses falling under the scope of Act LXXVII of 2013 on adult education (Fktv.) will be implemented, such as: Information technology (12 persons, 30 hours) Assistive communication (12 persons, 24 hours) Mediation (12 persons, 30 hours) Personality development (12 persons, 60 hours) Construction and material handling machine operator (10 persons, 60 hours) Touch protection reviewer (6 persons, 80 hours) The trainings were determined on the basis of an assessment of the competencies, qualification level, and employee training needs of the human resources available to our company, as well as the skills, competences and training needs of the enterprise. Thus, trainings provide a very high added value to our business, enabling us to carry out our activities more efficiently and economically. In the course of the training courses, IT data protection and Web 2.0 training are also provided during the IT training. 4674 Wholesale of metal goods, fittings and heating equipment is related to the development of our activities, which is a sector to be developed with priority on the basis of the Irinyi plan. In the course of this project, trainings related to the use of ICT and supporting the digitalisation of companies will also be implemented during the IT training. On the basis of the competency level assessments, it is not necessary to implement twin level 1 and twin level 2 training programmes, as workers have the skills that can be acquired under these programmes. The place of implementation of the trainings will be at 8640 Fonyód, Béke utca 4. The implementation site is fully suitable for the proper delivery of training courses. The training will be implemented between 01.10.2018 and 30/09/2020. The necessary human resources and resources for the implementation of the above-mentioned training courses are provided by the selected training institution, which are presented in detail, as well as detailed descriptions of the training courses, due to the maximisation of the available characters. The training plan prepared in the framework of the project will be sent to the National Office for Vocational Training and Adult Training (NSZFH) after the entry into force of the supporting document and we cooperate with this organisation throughout the project. Participants will receive a certificate of completion of the training. The preliminary knowledge level measurement was approached from two sides, on the one hand, an accurate assessment of the qualifications achieved by the employees so far, and, on the other hand, an oral survey of both the employee (about 15 minutes/worker) and the direct manager, who was often able to assess the practical knowledge in a more objective way. The results of the surveys are recorded in the minutes. The methodology was approved by an adult education expert and prepared by the Executive Director. The pre-knowledge survey to be implemented in connection with the training is carried out in accordance with point 3.4.1.1(e) of the Call and the satisfaction measurement is carried out in accordance with point 3.4.1.1(f) of the Call. In the course of training, we strive to keep them blocked so that the risk of dropping out can be minimised. We provide the venue for the training. Teachers under the FKtv are provided by the approved adult training institution. We conclude a contract with the training institution in such a way that all the conditions and training institutions in accordance with the Fktv are developed. As inadequate documentation imposes serious fines on training institutions, it is possible to guarantee the material that is properly supervised professionally. The effectiveness of the training plan is measured directly and indirectly. Directly with the results of the post-training exams, while indirectly with an increase in efficiency and a reduction in the number of operating errors that currently represent a sensitive point. The project will involve 3 disadvantaged workers who will be recruited from their own staff and reached through internal communication. External persons not employed at the time of involvement will not be included in the project. During the project implementation period, our organisation is expected to employ at least 25 skilled workers, all of them in the aforementioned mixed employment form and partly as a designer. I declare that the training plan set out in the grant application and the activities to be implemented fully cover the mandatory activities described in the call for proposals and are in line with the content requirements. 100 % of the courses are delivered as external training. The training shall take the form of the Fktv. There will be group training in accordance with Section 2(18) and it is expected that 6 groups will b... (English)
9 February 2022
0.0423892641138076
0 references
Le développement implique la formation de 25 employés employés par notre entreprise au moment de la soumission du projet, dans la région moins développée de la Transdanubie méridionale. Dans le cadre du projet, seuls les cours de formation relevant du champ d’application de la loi LXXVII de 2013 sur l’éducation des adultes (Fktv.) seront mis en œuvre, tels que: Technologies de l’information (12 personnes, 30 heures) Communication assistée (12 personnes, 24 heures) Médiation (12 personnes, 30 heures) Développement de la personnalité (12 personnes, 60 heures) Opérateur de machines de construction et de manutention (10 personnes, 60 heures) examinateur de la protection tactile (6 personnes, 80 heures) Les formations ont été déterminées sur la base d’une évaluation des compétences, du niveau de qualification et des besoins en formation des employés des ressources humaines dont dispose notre entreprise, ainsi que des aptitudes, compétences et besoins de formation de l’entreprise. Ainsi, les formations apportent une très grande valeur ajoutée à notre entreprise, ce qui nous permet de mener nos activités de manière plus efficace et plus économique. Au cours des cours de formation, la formation sur la protection des données informatiques et le Web 2.0 sont également assurées pendant la formation informatique. 4674 La vente en gros de produits métalliques, de raccords et d’équipements de chauffage est liée au développement de nos activités, qui est un secteur à développer en priorité sur la base du plan Irinyi. Dans le cadre de ce projet, des formations liées à l’utilisation des TIC et au soutien à la numérisation des entreprises seront également mises en œuvre au cours de la formation informatique. Sur la base des évaluations du niveau de compétence, il n’est pas nécessaire de mettre en œuvre des programmes de formation de niveau 1 et de niveau 2, étant donné que les travailleurs possèdent les compétences qui peuvent être acquises dans le cadre de ces programmes. Le lieu de mise en œuvre des formations sera à 8640 Fonyód, Béke utca 4. Le site de mise en œuvre est parfaitement adapté à la bonne prestation des cours de formation. La formation sera mise en œuvre entre le 1er octobre 2018 et le 30 septembre 2020. Les ressources humaines et les ressources nécessaires à la mise en œuvre des formations susmentionnées sont fournies par l’institution de formation sélectionnée, qui sont présentées en détail, ainsi que des descriptions détaillées des cours de formation, en raison de la maximisation des caractères disponibles. Le plan de formation élaboré dans le cadre du projet sera envoyé à l’Office national de la formation professionnelle et de la formation des adultes (NSZFH) après l’entrée en vigueur du document d’accompagnement et nous coopérons avec cette organisation tout au long du projet. Les participants recevront un certificat de fin de formation. La mesure préliminaire du niveau de connaissances a été approchée de deux côtés, d’une part, une évaluation précise des qualifications obtenues jusqu’à présent par les employés et, d’autre part, un sondage oral auprès de l’employé (environ 15 minutes/travailleur) et du gestionnaire direct, qui a souvent été en mesure d’évaluer les connaissances pratiques d’une manière plus objective. Les résultats des enquêtes sont consignés dans le procès-verbal. La méthodologie a été approuvée par un expert en éducation des adultes et préparée par le Directeur exécutif. L’enquête préalable à mettre en œuvre dans le cadre de la formation est effectuée conformément au point 3.4.1.1 e) de l’appel et la mesure de la satisfaction est effectuée conformément au point 3.4.1.1 f) de l’appel. Au cours de la formation, nous nous efforçons de les bloquer afin de réduire au minimum le risque de décrochage. Nous fournissons le lieu de la formation. Les enseignants relevant de la Fktv sont dispensés par l’établissement de formation pour adultes agréé. Nous concluons un contrat avec l’établissement de formation de manière à ce que toutes les conditions et les établissements de formation conformes à la Fktv soient développés. Étant donné que l’insuffisance de la documentation impose de lourdes amendes aux établissements de formation, il est possible de garantir le matériel qui fait l’objet d’une surveillance professionnelle adéquate. L’efficacité du plan de formation est mesurée directement et indirectement. Directement avec les résultats des examens post-formation, alors qu’indirectement avec une augmentation de l’efficacité et une réduction du nombre d’erreurs d’exploitation qui représentent actuellement un point sensible. Le projet concernera trois travailleurs défavorisés qui seront recrutés par leur propre personnel et rejoints par la communication interne. Les personnes externes qui n’étaient pas employées au moment de leur participation ne seront pas incluses dans le projet. Au cours de la période de mise en œuvre du projet, notre organisation devrait employer au moins 25 travailleurs qualif... (French)
10 February 2022
0 references
Razvoj uključuje obuku 25 zaposlenika zaposlenih u našoj tvrtki u vrijeme podnošenja projekta, u manje razvijenoj regiji Južnog Transdanubije. U okviru projekta provodit će se samo tečajevi osposobljavanja obuhvaćeni područjem primjene Zakona LXXVII iz 2013. o obrazovanju odraslih (Fktv.), kao što su: Informacijska tehnologija (12 osoba, 30 sati) Asistivna komunikacija (12 osoba, 24 sata) Posredovanje (12 osoba, 30 sati) Razvoj osobnosti (12 osoba, 60 sati) Operator stroja za građevinarstvo i rukovanje materijalom (10 osoba, 60 sati) Recenzor zaštite na dodir (6 osoba, 80 sati) Obuka je određena na temelju procjene kompetencija, razine kvalifikacija i potreba za osposobljavanjem zaposlenika ljudskih resursa dostupnih našem poduzeću, kao i vještina, kompetencija i potreba za osposobljavanjem poduzeća. Dakle, treninzi pružaju vrlo visoku dodanu vrijednost za naše poslovanje, omogućujući nam da svoje aktivnosti obavljamo učinkovitije i ekonomičnije. Tijekom treninga, IT zaštita podataka i Web 2.0 trening također se pružaju tijekom IT treninga. 4674 Veleprodaja metalne robe, armature i opreme za grijanje povezana je s razvojem naših djelatnosti, a to je sektor koji će se prioritetno razvijati na temelju Irinyi plana. Tijekom ovog projekta tijekom osposobljavanja u području IT-a provodit će se i osposobljavanja povezana s upotrebom IKT-a i podupiranjem digitalizacije poduzeća. Na temelju procjena razine kompetencija nije potrebno provoditi dvostruke programe osposobljavanja 1. i 2. razine jer radnici imaju vještine koje se mogu steći u okviru tih programa. Mjesto provedbe treninga bit će 8640 Fonyód, Béke utca 4. Mjesto provedbe u potpunosti je prikladno za pravilnu provedbu tečajeva osposobljavanja. Osposobljavanje će se provoditi od 1. listopada 2018. do 30. rujna 2020. Potrebne ljudske resurse i resurse za provedbu navedenih tečajeva osposobljavanja osigurava odabrana ustanova za osposobljavanje, koji su detaljno predstavljeni, kao i detaljne opise tečajeva osposobljavanja zbog maksimalnog povećanja dostupnih znakova. Plan obuke pripremljen u okviru projekta bit će poslan Nacionalnom uredu za strukovno osposobljavanje i osposobljavanje odraslih (NSZFH) nakon stupanja na snagu popratnog dokumenta te surađujemo s tom organizacijom tijekom cijelog projekta. Sudionici će dobiti potvrdu o završetku osposobljavanja. Preliminarnom mjerenju razine znanja pristupilo se s dvije strane, s jedne strane, točnom procjenom kvalifikacija koje su dosad postigli zaposlenici i, s druge strane, usmenom anketom zaposlenika (oko 15 minuta/radnika) i izravnog rukovoditelja, koji je često mogao objektivno ocijeniti praktično znanje. Rezultati istraživanja bilježe se u zapisniku. Metodologiju je odobrio stručnjak za obrazovanje odraslih, a pripremio ju je izvršni direktor. Anketa koja prethodi znanju koja se provodi u vezi s osposobljavanjem provodi se u skladu s točkom 3.4.1.1. podtočkom (e) poziva, a mjerenje zadovoljstva provodi se u skladu s točkom 3.4.1.1. podtočkom (f) poziva. Tijekom treninga nastojimo ih zadržati blokiranima kako bi se rizik od napuštanja mogao svesti na najmanju moguću mjeru. Mi osiguravamo mjesto za trening. Nastavnike u okviru Fktv-a osigurava ovlaštena ustanova za osposobljavanje odraslih. S ustanovom za osposobljavanje sklapamo ugovor na takav način da se razviju svi uvjeti i ustanove za osposobljavanje u skladu s Fktv-om. Budući da neodgovarajuća dokumentacija nameće ozbiljne novčane kazne ustanovama za osposobljavanje, moguće je jamčiti materijal koji se pravilno stručno nadzire. Učinkovitost plana osposobljavanja mjeri se izravno i neizravno. Izravno s rezultatima ispita nakon osposobljavanja, a indirektno s povećanjem učinkovitosti i smanjenjem broja operativnih pogrešaka koje trenutno predstavljaju osjetljivu točku. Projekt će uključivati tri radnika u nepovoljnom položaju koji će biti zaposleni iz vlastitog osoblja i do kojih će doći internom komunikacijom. Vanjske osobe koje nisu zaposlene u trenutku sudjelovanja neće biti uključene u projekt. Očekuje se da će tijekom razdoblja provedbe projekta naša organizacija zaposliti najmanje 25 kvalificiranih radnika, od kojih će svi biti u spomenutom mješovitom zaposlenju, a dijelom i kao projektant. Izjavljujem da plan osposobljavanja utvrđen u zahtjevu za dodjelu bespovratnih sredstava i aktivnosti koje treba provesti u potpunosti obuhvaćaju obvezne aktivnosti opisane u pozivu na podnošenje prijedloga i da su u skladu sa zahtjevima u pogledu sadržaja. 100 % tečajeva odvija se kao vanjsko osposobljavanje. Osposobljavanje mora biti u obliku Fktv-a. Provodit će se grupno osposobljavanje u skladu s odjeljkom 2.(18) i očekuje se da će 6 skupina b... (Croatian)
5 September 2022
0 references
Разработването включва обучение на 25 служители, наети от нашата компания към момента на подаване на проекта, в по-слабо развитите райони на Южна Трансдунабия. В рамките на проекта ще се прилагат само курсове за обучение, попадащи в обхвата на Закон LXXVII от 2013 г. за образованието за възрастни (Fktv.), като например: Информационни технологии (12 лица, 30 часа) Помощна комуникация (12 лица, 24 часа) Медиация (12 лица, 30 часа) Изграждане на личността (12 лица, 60 часа) Оператор на строителна и материална обработка (10 лица, 60 часа) Рецензент за защита на допир (6 лица, 80 часа) Обученията бяха определени въз основа на оценка на компетенциите, квалификационното ниво и нуждите от обучение на служителите на разположение на нашата компания, както и уменията, компетентностите и нуждите от обучение на предприятието. По този начин обученията осигуряват много висока добавена стойност за нашия бизнес, което ни позволява да извършваме дейностите си по-ефективно и икономично. В хода на обученията по време на обучението по ИТ се осигуряват и обучения за защита на данните в областта на информационните технологии и Web 2.0. 4674 Търговията с метални изделия, фитинги и отоплителна техника е свързана с развитието на дейността ни, която е сектор, който ще се развива приоритетно въз основа на плана Иринии. В хода на този проект по време на обучението в областта на информационните и комуникационни технологии ще бъдат осъществени и обучения, свързани с използването на ИКТ и подпомагане на цифровизацията на дружествата. Въз основа на оценките на нивото на компетентност не е необходимо да се прилагат двойни програми за обучение от ниво 1 и две нива 2, тъй като работниците притежават уменията, които могат да бъдат придобити по тези програми. Мястото на провеждане на обученията ще бъде 8640 Fonyód, Béke utca 4. Мястото на изпълнение е напълно подходящо за правилното провеждане на курсове за обучение. Обучението ще се проведе между 01.10.2018 г. и 30.09.2020 г. Необходимите човешки ресурси и ресурси за провеждането на посочените по-горе курсове за обучение се осигуряват от избраната институция за обучение, които са представени подробно, както и подробни описания на курсовете за обучение, поради максимизирането на наличните знаци. Планът за обучение, изготвен в рамките на проекта, ще бъде изпратен до Националната служба за професионално обучение и обучение на възрастни (НСЗФХ) след влизането в сила на придружаващия документ и ние си сътрудничим с тази организация по време на целия проект. Участниците ще получат сертификат за завършване на обучението. Предварителното измерване на нивото на знания беше разгледано от две страни, от една страна, точна оценка на квалификациите, постигнати от служителите до момента, и, от друга страна, устно проучване както на служителя (около 15 минути/работник), така и на прекия мениджър, който често е бил в състояние да оцени практическите знания по по-обективен начин. Резултатите от проучванията се записват в протокола. Методологията е одобрена от експерт в областта на образованието за възрастни и е изготвена от изпълнителния директор. Предварителното проучване на знанията, което трябва да се извърши във връзка с обучението, се извършва в съответствие с точка 3.4.1.1, буква д) от поканата и измерването на удовлетвореността се извършва в съответствие с точка 3.4.1.1, буква е) от поканата. В хода на обучението се стремим да ги държим блокирани, така че рискът от отпадане да бъде сведен до минимум. Ние осигуряваме мястото за провеждане на обучението. Учителите по ФКТВ се осигуряват от одобрената институция за обучение на възрастни. Сключваме договор с обучаващата институция по такъв начин, че да бъдат разработени всички условия и институции за обучение в съответствие с Fktv. Тъй като неадекватната документация налага сериозни глоби на институциите за обучение, е възможно да се гарантира подходящото професионално наблюдение на материала. Ефективността на плана за обучение се измерва пряко и косвено. Директно с резултатите от изпитите след обучението, индиректно с повишаване на ефективността и намаляване на броя на оперативните грешки, които понастоящем представляват чувствителна точка. В проекта ще участват трима работници в неравностойно положение, които ще бъдат наети от собствения им персонал и ще бъдат достигнати чрез вътрешна комуникация. Външни лица, които не са наети по време на участието, няма да бъдат включени в проекта. През периода на изпълнение на проекта се очаква нашата организация да наеме най-малко 25 квалифицирани работници, всички от които в гореспоменатата смесена форма на заетост и отчасти като проектант. Декларирам, че планът за обучение, посочен в заявлението за отпускане на безвъзмездни средства, и дейностите, които трябва да бъдат изпълнени, обхващат изцяло задължителните дейности, описани в поканата за представяне на предложения, и са в съответствие с изискванията за съдържание. 100 % от курсовете се провеждат като външно обучение. Обучението е под формата на Fktv. Ще има гр... (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an bhforbairt oiliúint na bhfostaithe 25 atá fostaithe ag ár gcuideachta ag an am a tíolacadh an tionscadal, i réigiún níos lú forbartha an Deiscirt Transdanubia. Faoi chuimsiú an tionscadail, ní chuirfear i bhfeidhm ach cúrsaí oiliúna a thagann faoi raon feidhme Acht LXXVII 2013 maidir le hoideachas aosach (Fktv). Teicneolaíocht Faisnéise (12 duine, 30 uair an chloig) Cumarsáid Cúnta (12 duine, 24 uair an chloig) Idirghabháil (12 duine, 30 uair an chloig) Forbairt Pearsantachta (12 duine, 60 uair an chloig) athbhreithneoir cosanta dteagmháil (6 duine, 80 uair an chloig) athbhreithneoir cosanta dteagmháil (6 duine, 80 uair an chloig) Cinneadh an oiliúint ar bhonn measúnaithe ar inniúlachtaí, leibhéal cáilíochta, agus riachtanais oiliúna fostaithe na n-acmhainní daonna atá ar fáil dár gcuideachta, chomh maith le scileanna, inniúlachtaí agus riachtanais oiliúna an fhiontair. Dá bhrí sin, cuireann oiliúint breisluach an-ard ar fáil dár ngnó, rud a chuireann ar ár gcumas ár ngníomhaíochtaí a chur i gcrích ar bhealach níos éifeachtúla agus go heacnamaíoch. Le linn na gcúrsaí oiliúna, cuirtear cosaint sonraí TF agus oiliúint Web 2.0 ar fáil freisin le linn na hoiliúna TF. 4674 Tá baint ag mórdhíol earraí miotail, feistis agus trealamh téimh le forbairt ár ngníomhaíochtaí, ar earnáil í atá le forbairt le tosaíocht ar bhonn phlean Irinyi. Le linn an tionscadail seo, cuirfear oiliúint a bhaineann le húsáid TFC agus le tacaíocht a thabhairt do dhigitiú cuideachtaí chun feidhme le linn na hoiliúna TF. Ar bhonn na measúnuithe ar an leibhéal inniúlachta, ní gá cláir oiliúna dhá leibhéal 1 agus dhá leibhéal 2 a chur chun feidhme, ós rud é go bhfuil na scileanna ag oibrithe is féidir a fháil faoi na cláir sin. Beidh áit chur i bhfeidhm na n-oiliúint ag 8640 Fonyód, Béke utca 4. Tá an suíomh cur i bhfeidhm oiriúnach go hiomlán do sheachadadh cuí cúrsaí oiliúna. Cuirfear an oiliúint chun feidhme idir 01.10.2018 agus 30/09/2020. Is í an institiúid oiliúna roghnaithe a chuireann na hacmhainní daonna agus na hacmhainní riachtanacha ar fáil chun na cúrsaí oiliúna thuasluaite a chur chun feidhme, a chuirtear i láthair go mion, chomh maith le cur síos mionsonraithe ar na cúrsaí oiliúna, mar gheall ar na carachtair atá ar fáil a uasmhéadú. Seolfar an plean oiliúna a ullmhaítear faoi chuimsiú an tionscadail chuig an Oifig Náisiúnta Gairmoiliúna agus Oiliúna Aosaigh (NSZFH) tar éis theacht i bhfeidhm an doiciméid tacaíochta agus comhoibrímid leis an eagraíocht seo le linn an tionscadail. Gheobhaidh rannpháirtithe deimhniú ar chríochnú na hoiliúna dóibh. Chuathas i dteagmháil leis an réamhleibhéal eolais a thomhas ó dhá thaobh, ar thaobh amháin, le measúnú cruinn ar na cáilíochtaí a bhain na fostaithe amach go dtí seo, agus, ar an taobh eile, suirbhé ó bhéal ar an bhfostaí (thart ar 15 nóiméad/oibrí) agus ar an mbainisteoir díreach, a bhí in ann measúnú a dhéanamh go minic ar an eolas praiticiúil ar bhealach níos oibiachtúla. Déantar torthaí na suirbhéanna a thaifeadadh sna miontuairiscí. D’fhormheas saineolaí oideachais aosaigh an mhodheolaíocht agus d’ullmhaigh an Stiúrthóir Feidhmiúcháin í. Déantar an suirbhé réamheolais atá le cur chun feidhme i dtaca leis an oiliúint i gcomhréir le pointe 3.4.1.1(e) den Ghlao agus déantar an tomhas sástachta i gcomhréir le pointe 3.4.1.1(f) den Ghlao. Le linn na hoiliúna, déanaimid ár ndícheall iad a choinneáil bac ionas gur féidir an riosca a bhaineann le titim amach a íoslaghdú. Cuirimid an t-ionad ar fáil don oiliúint. Cuireann an institiúid oiliúna do dhaoine fásta ceadaithe múinteoirí faoi FKtv ar fáil. Tugaimid conradh i gcrích leis an institiúid oiliúna sa chaoi is go bhforbraítear na coinníollacha agus na hinstitiúidí oiliúna go léir i gcomhréir leis an Fktv. Ós rud é go bhforchuireann doiciméadacht neamhleor fíneálacha tromchúiseacha ar institiúidí oiliúna, is féidir an t-ábhar a ndéantar maoirseacht ghairmiúil cheart air a ráthú. Déantar éifeachtacht an phlean oiliúna a thomhas go díreach agus go hindíreach. Go díreach le torthaí na scrúduithe iar-oiliúna, agus go hindíreach le méadú ar éifeachtúlacht agus laghdú ar líon na n-earráidí oibriúcháin a léiríonn pointe íogair faoi láthair. Beidh triúr oibrithe faoi mhíbhuntáiste páirteach sa tionscadal, a earcófar óna bhfoireann féin agus a rachfar i dteagmháil leo trí chumarsáid inmheánach. Ní chuirfear daoine seachtracha nach bhfuil fostaithe tráth na rannpháirtíochta san áireamh sa tionscadal. Le linn thréimhse cur chun feidhme an tionscadail, táthar ag súil go bhfostóidh ár n-eagraíocht 25 oibrí oilte ar a laghad, iad go léir san fhoirm fostaíochta measctha thuasluaite agus cuid acu mar dhearthóir. Dearbhaím go gcumhdaítear go hiomlán leis an bplean oiliúna a leagtar amach san iarratas ar dheontas agus leis na gníomhaíochtaí atá le cur chun feidhme na gníomhaíochtaí éigeantacha a bhfuil tuairisc orthu sa ghlao ar thograí agus go bhfuil siad i gcomhréir leis na ceanglais maidir le hábhar. Cuirtear 100 % de na... (Irish)
5 September 2022
0 references
Lo sviluppo prevede la formazione di 25 dipendenti impiegati dalla nostra azienda al momento della presentazione del progetto, nella regione meno sviluppata della Transdanubia meridionale. Nell'ambito del progetto, saranno attuati solo corsi di formazione che rientrano nell'ambito di applicazione della legge LXXVII del 2013 sull'educazione degli adulti (Fktv.), quali: Tecnologia dell'informazione (12 persone, 30 ore) Comunicazione assistiva (12 persone, 24 ore) Mediazione (12 persone, 30 ore) Sviluppo della personalità (12 persone, 60 ore) Operatore di macchine per la costruzione e la movimentazione dei materiali (10 persone, 60 ore) Revisore della protezione del tocco (6 persone, 80 ore) La formazione è stata determinata sulla base di una valutazione delle competenze, del livello di qualificazione e delle esigenze di formazione dei dipendenti delle risorse umane a disposizione della nostra azienda, nonché delle competenze, delle competenze e delle esigenze formative dell'impresa. Pertanto, la formazione fornisce un valore aggiunto molto elevato alla nostra attività, consentendoci di svolgere le nostre attività in modo più efficiente ed economico. Nel corso dei corsi di formazione, la protezione dei dati IT e la formazione Web 2.0 vengono fornite anche durante la formazione informatica. 4674 La vendita all'ingrosso di articoli metallici, raccordi e impianti di riscaldamento è legata allo sviluppo delle nostre attività, che è un settore da sviluppare con priorità sulla base del piano Irinyi. Nel corso di questo progetto saranno implementate anche le formazioni relative all'utilizzo delle TIC e al supporto alla digitalizzazione delle imprese durante la formazione informatica. Sulla base delle valutazioni del livello di competenza, non è necessario attuare programmi di formazione gemellati di livello 1 e di livello 2, in quanto i lavoratori dispongono delle competenze che possono essere acquisite nell'ambito di tali programmi. Il luogo di attuazione dei corsi di formazione sarà a 8640 Fonyód, Béke utca 4. Il sito di implementazione è pienamente adatto per la corretta erogazione di corsi di formazione. La formazione sarà attuata tra il 01.10.2018 e il 30/09/2020. Le risorse umane e le risorse necessarie per l'attuazione dei suddetti corsi di formazione sono fornite dall'istituto di formazione selezionato, che vengono presentate in dettaglio, nonché descrizioni dettagliate dei corsi di formazione, grazie alla massimizzazione dei caratteri disponibili. Il piano di formazione preparato nell'ambito del progetto sarà inviato all'Ufficio nazionale per la formazione professionale e la formazione degli adulti (NSZFH) dopo l'entrata in vigore del documento di supporto e cooperiamo con questa organizzazione durante tutto il progetto. I partecipanti riceveranno un certificato di completamento della formazione. La misurazione preliminare del livello di conoscenza è stata affrontata da due parti, da un lato, una valutazione accurata delle qualifiche finora raggiunte dai dipendenti e, dall'altro, un'indagine orale sia del dipendente (circa 15 minuti/lavoratore) che del diretto manager, che spesso è stato in grado di valutare le conoscenze pratiche in modo più oggettivo. I risultati delle indagini sono registrati nel verbale. La metodologia è stata approvata da un esperto di educazione degli adulti e preparata dal direttore esecutivo. L'indagine di pre-conoscenza da realizzare in relazione alla formazione è effettuata conformemente al punto 3.4.1.1, lettera e), dell'invito e la misurazione della soddisfazione è effettuata conformemente al punto 3.4.1.1, lettera f), dell'invito. Nel corso della formazione, ci sforziamo di tenerli bloccati in modo che il rischio di abbandono possa essere ridotto al minimo. Forniamo il luogo per l'addestramento. Gli insegnanti sotto il Fktv sono forniti dall'istituto di formazione per adulti approvato. Concludiamo un contratto con l'istituto di formazione in modo tale che vengano sviluppate tutte le condizioni e gli istituti di formazione conformemente alla Fktv. Poiché la documentazione inadeguata impone gravi ammende agli istituti di formazione, è possibile garantire il materiale adeguatamente sorvegliato professionalmente. L'efficacia del piano di formazione viene misurata direttamente e indirettamente. Direttamente con i risultati degli esami post-allenamento, mentre indirettamente con un aumento di efficienza e una riduzione del numero di errori operativi che attualmente rappresentano un punto sensibile. Il progetto coinvolgerà 3 lavoratori svantaggiati che saranno reclutati dal proprio personale e raggiunti attraverso la comunicazione interna. Le persone esterne non impiegate al momento della partecipazione non saranno incluse nel progetto. Durante il periodo di attuazione del progetto, la nostra organizzazione dovrebbe impiegare almeno 25 lavoratori qualificati, tutti nella suddetta forma di lavoro misto e in parte come designer. Dichiaro che il piano di formazione previsto nella doman... (Italian)
5 September 2022
0 references
Rozvoj zahŕňa školenie 25 zamestnancov zamestnaných našou spoločnosťou v čase predloženia projektu, v menej rozvinutom regióne južného Poddanubia. V rámci projektu sa budú realizovať len kurzy odbornej prípravy patriace do rozsahu pôsobnosti zákona LXXVII z roku 2013 o vzdelávaní dospelých (Fktv.), ako napríklad: Informačné technológie (12 osôb, 30 hodín) Pomocná komunikácia (12 osôb, 24 hodín) Sprostredkovanie (12 osôb, 30 hodín) Osobný rozvoj (12 osôb, 60 hodín) Kontrola konštrukcie a manipulácie s materiálom (10 osôb, 60 hodín) Revízor ochrany dotyku (6 osôb, 80 hodín) Tréningy boli určené na základe posúdenia kompetencií, kvalifikačnej úrovne a potrieb odbornej prípravy zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov, ktoré má naša spoločnosť k dispozícii, ako aj zručností, kompetencií a tréningových potrieb podniku. Školenia tak poskytujú veľmi vysokú pridanú hodnotu pre naše podnikanie, čo nám umožňuje efektívnejšie a hospodárnejšie vykonávať naše činnosti. V priebehu školení sa počas školení poskytuje aj ochrana údajov v oblasti IT a odborná príprava Web 2.0. 4674 Veľkoobchod s kovovým tovarom, príslušenstvom a vykurovacím zariadením súvisí s rozvojom našich činností, čo je sektor, ktorý sa má prioritne rozvíjať na základe plánu Irinyi. V priebehu tohto projektu sa počas odbornej prípravy v oblasti IT budú realizovať aj školenia týkajúce sa využívania IKT a podpory digitalizácie spoločností. Na základe hodnotenia úrovne kompetencií nie je potrebné vykonávať programy odbornej prípravy na dvojitej úrovni 1 a dvojitej úrovni 2, keďže pracovníci majú zručnosti, ktoré možno získať v rámci týchto programov. Miesto realizácie školení bude 8640 Fonyód, Béke utca 4. Miesto realizácie je plne vhodné na riadne poskytovanie školení. Odborná príprava sa bude realizovať v období od 1. 10. 2018 do 30. 9. 2020. Potrebné ľudské zdroje a zdroje na realizáciu uvedených kurzov odbornej prípravy poskytuje vybraná inštitúcia odbornej prípravy, ktoré sú podrobne prezentované, ako aj podrobný opis kurzov odbornej prípravy z dôvodu maximalizácie dostupných znakov. Plán školení pripravený v rámci projektu bude zaslaný Národnému úradu pre odborné vzdelávanie a prípravu dospelých (NSZFH) po nadobudnutí účinnosti podporného dokumentu a spolupracujeme s touto organizáciou počas celého projektu. Účastníci získajú osvedčenie o ukončení odbornej prípravy. K predbežnému meraniu úrovne znalostí sa pristupovalo z dvoch strán, na jednej strane k presnému posúdeniu kvalifikácie, ktorú zamestnanci doteraz dosiahli, a na druhej strane k ústnemu prieskumu zamestnanca (približne 15 minút/pracovníka), ako aj priameho manažéra, ktorý bol často schopný objektívnejšie posúdiť praktické znalosti. Výsledky prieskumov sú zaznamenané v zápisnici. Metodiku schválil expert na vzdelávanie dospelých a pripravil ju výkonný riaditeľ. Predbežný prieskum znalostí, ktorý sa má vykonať v súvislosti s výcvikom, sa vykonáva v súlade s bodom 3.4.1.1 písm. e) výzvy a meranie spokojnosti sa vykonáva v súlade s bodom 3.4.1.1 písm. f) výzvy. V priebehu tréningu sa snažíme udržať ich zablokované, aby sa minimalizovalo riziko vypadnutia. Poskytujeme priestor na školenie. Učiteľov v rámci Fktv poskytuje schválená vzdelávacia inštitúcia pre dospelých. S školiacou inštitúciou uzatvárame zmluvu tak, aby boli vypracované všetky podmienky a vzdelávacie inštitúcie v súlade s Fktv. Keďže nedostatočná dokumentácia ukladá inštitúciám odbornej prípravy vysoké pokuty, je možné zaručiť materiál, ktorý je riadne podrobený profesionálnemu dohľadu. Účinnosť plánu odbornej prípravy sa meria priamo a nepriamo. Priamo s výsledkami skúšok po odbornej príprave, zatiaľ čo nepriamo so zvýšením efektívnosti a znížením počtu prevádzkových chýb, ktoré v súčasnosti predstavujú citlivý bod. Do projektu sa zapoja 3 znevýhodnených pracovníkov, ktorí budú prijatí do zamestnania z vlastných zamestnancov a oslovení prostredníctvom internej komunikácie. Externé osoby, ktoré neboli v čase účasti zamestnané, nebudú zahrnuté do projektu. Počas obdobia realizácie projektu sa očakáva, že naša organizácia zamestná najmenej 25 kvalifikovaných pracovníkov, všetkých vo vyššie uvedenej zmiešanej forme zamestnania a čiastočne ako dizajnér. Vyhlasujem, že plán odbornej prípravy stanovený v žiadosti o grant a činnosti, ktoré sa majú vykonať, sa v plnej miere vzťahujú na povinné činnosti opísané vo výzve na predkladanie návrhov a sú v súlade s požiadavkami na obsah. 100 % kurzov sa poskytuje ako externá odborná príprava. Výcvik má formu Fktv. Bude prebiehať skupinový výcvik v súlade s oddielom 2 ods. 18 a očakáva sa, že 6 skupín bude b... (Slovak)
5 September 2022
0 references
Arendus hõlmab 25 töötaja koolitamist meie ettevõttes projekti esitamise ajal, Lõuna-Transdanubia vähem arenenud piirkonnas. Projekti raames rakendatakse ainult selliseid koolituskursusi, mis kuuluvad 2013. aasta täiskasvanuharidust käsitleva seaduse LXXVII (Fktv.) reguleerimisalasse, näiteks: Infotehnoloogia (12 inimest, 30 tundi) Assistiivne side (12 inimest, 24 tundi) Vahendus (12 inimest, 30 tundi) Isiksuse areng (12 inimest, 60 tundi) Ehitus- ja materjalikäitluse masina operaator (10 inimest, 60 tundi) Puutekaitse ülevaataja (6 inimest, 80 tundi) Koolitused määrati meie ettevõttele kättesaadavate inimressursside oskuste, kvalifikatsioonitaseme ja töötajate koolitusvajaduste ning ettevõtte oskuste, pädevuste ja koolitusvajaduste hindamise alusel. Seega pakuvad koolitused meie ettevõttele väga suurt lisandväärtust, võimaldades meil oma tegevust tõhusamalt ja säästlikumalt teostada. Koolituste käigus pakutakse ka IT-andmete kaitset ja Web 2.0 koolitust. 4674 Metalltoodete, liitmike ja kütteseadmete hulgimüük on seotud meie tegevuse arendamisega, mis on Irinyi plaani alusel eelisjärjekorras arendatav sektor. Selle projekti käigus viiakse IT-koolituse käigus läbi ka IKT kasutamise ja ettevõtete digitaliseerimise toetamisega seotud koolitusi. Pädevustaseme hindamise põhjal ei ole vaja rakendada kahetasandilisi 1. ja 2. taseme koolitusprogramme, kuna töötajatel on nende programmide raames omandatud oskused. Koolituste läbiviimise koht on 8640 Fonyód, Béke utca 4. Rakenduskoht sobib täielikult koolituskursuste nõuetekohaseks läbiviimiseks. Koolitus toimub ajavahemikus 1.10.2018–30.09/2020. Eespool nimetatud koolituskursuste rakendamiseks vajalikud inimressursid ja ressursid tagab valitud koolitusasutus, mis on üksikasjalikult esitatud, samuti koolituskursuste üksikasjalikud kirjeldused, kuna olemasolevad tähemärgid on võimalikult suured. Projekti raames koostatud koolituskava saadetakse riiklikule Kutse- ja Täiskasvanute Koolitusametile (NSZFH) pärast tõendava dokumendi jõustumist ning me teeme selle organisatsiooniga kogu projekti vältel koostööd. Osalejad saavad tunnistuse koolituse läbimise kohta. Esialgsele teadmiste taseme mõõtmisele lähenesid kaks poolt, ühelt poolt töötajate seni saavutatud kvalifikatsiooni täpne hindamine ja teiselt poolt suuline uuring nii töötaja (umbes 15 minutit töötaja kohta) kui ka otsese juhi kohta, kes oli sageli võimeline hindama praktilisi teadmisi objektiivsemal viisil. Uuringute tulemused registreeritakse protokollides. Metoodika kiitis heaks täiskasvanuhariduse ekspert ja selle koostas tegevdirektor. Koolitusega seotud eelteadmiste uuring viiakse läbi vastavalt konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktile e ja rahulolu mõõtmine viiakse läbi vastavalt konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktile f. Koolituse käigus püüame neid blokeerida, et vähendada väljalangemise ohtu. Pakume treeningu toimumiskohta. Fktvi alluvuses olevaid õpetajaid pakub tunnustatud täiskasvanute koolitusasutus. Sõlmime koolitusasutusega lepingu nii, et töötatakse välja kõik Fktv-le vastavad tingimused ja koolitusasutused. Kuna ebapiisavad dokumendid määravad koolitusasutustele tõsiseid trahve, on võimalik tagada nõuetekohase professionaalse järelevalvega materjal. Koolitusplaani tõhusust mõõdetakse otseselt ja kaudselt. Otseselt koolitusjärgsete eksamite tulemustega, samal ajal kaudselt koos tõhususe suurenemise ja praegu tundlikku punkti kujutavate tegevusvigade arvu vähenemisega. Projekt hõlmab kolme ebasoodsas olukorras olevat töötajat, kes võetakse tööle oma töötajate hulgast ja kelleni jõutakse sisesuhtluse kaudu. Projekti ei kaasata väliseid isikuid, kes ei tööta osalemise ajal. Projekti rakendamise perioodil peaks meie organisatsioon tööle võtma vähemalt 25 kvalifitseeritud töötajat, kes on kõik eespool nimetatud segatöövormis ja osaliselt disainerina. Kinnitan, et toetusetaotluses esitatud koolituskava ja rakendatavad tegevused hõlmavad täielikult konkursikutses kirjeldatud kohustuslikke tegevusi ja on kooskõlas sisunõuetega. 100 % kursustest toimub väliskoolitusena. Koolitus toimub Fktvi vormis. Grupikoolitus toimub vastavalt 2. jao punktile 18 ja eeldatakse, et 6 rühma on... (Estonian)
5 September 2022
0 references
Rozwój obejmuje szkolenie 25 pracowników zatrudnionych przez naszą firmę w momencie składania projektu, w słabiej rozwiniętym regionie Południowego Transdanubia. W ramach projektu realizowane będą wyłącznie szkolenia objęte zakresem ustawy LXXVII z 2013 r. o kształceniu dorosłych (Fktv.), takie jak: Informatyka (12 osób, 30 godzin) Komunikacja wspomagająca (12 osób, 24 godziny) Mediacja (12 osób, 30 godzin) Rozwój osobowości (12 osób, 60 godzin) Operator maszyn budowlanych i obsługi materiałów (10 osób, 60 godzin) Kontroler ochrony dotykowej (6 osób, 80 godzin) Szkolenia zostały określone na podstawie oceny kompetencji, poziomu kwalifikacji i potrzeb szkoleniowych pracowników zasobów ludzkich dostępnych dla naszej firmy, a także umiejętności, kompetencji i potrzeb szkoleniowych przedsiębiorstwa. W ten sposób szkolenia stanowią bardzo wysoką wartość dodaną dla naszej działalności, umożliwiając nam bardziej wydajną i ekonomiczną realizację naszej działalności. W trakcie szkolenia prowadzone są również szkolenia z zakresu ochrony danych IT i Web 2.0. 4674 Sprzedaż hurtowa wyrobów metalowych, osprzętu i urządzeń grzewczych związana jest z rozwojem naszej działalności, która jest sektorem, który ma być rozwijany priorytetowo na podstawie planu Irinyi. W trakcie tego projektu realizowane będą również szkolenia związane z wykorzystaniem ICT i wspieraniem cyfryzacji przedsiębiorstw. Na podstawie ocen na poziomie kompetencji nie jest konieczne wdrażanie bliźniaczych programów szkoleniowych poziomu 1 i 2, ponieważ pracownicy posiadają umiejętności, które można zdobyć w ramach tych programów. Miejscem realizacji szkoleń będzie 8640 Fonyód, Béke utca 4. Miejsce wdrożenia jest w pełni odpowiednie do prawidłowej realizacji szkoleń. Szkolenie będzie realizowane w okresie od 01.10.2018 r. do 30.09.2020 r. Zasoby kadrowe i zasoby niezbędne do realizacji wyżej wymienionych szkoleń zapewnia wybrana instytucja szkoleniowa, które są szczegółowo przedstawione, a także szczegółowe opisy szkoleń, ze względu na maksymalizację dostępnych znaków. Plan szkoleń przygotowany w ramach projektu zostanie przesłany do Krajowego Biura Kształcenia Zawodowego i Kształcenia Dorosłych (NSZFH) po wejściu w życie dokumentu uzupełniającego i współpracujemy z tą organizacją w całym projekcie. Uczestnicy otrzymają certyfikat ukończenia szkolenia. Wstępny pomiar poziomu wiedzy podszedł z dwóch stron, z jednej strony do dokładnej oceny dotychczasowych kwalifikacji osiągniętych przez pracowników, a z drugiej strony do badania ustnego zarówno pracownika (około 15 minut/pracownika), jak i bezpośredniego menedżera, który często był w stanie ocenić praktyczną wiedzę w bardziej obiektywny sposób. Wyniki badań są rejestrowane w protokole. Metodologia została zatwierdzona przez eksperta ds. edukacji dorosłych i przygotowana przez Dyrektora Wykonawczego. Badanie wstępne, które ma być przeprowadzone w związku ze szkoleniem, przeprowadzane jest zgodnie z pkt 3.4.1.1 lit. e) zaproszenia, a pomiar satysfakcji przeprowadzany jest zgodnie z pkt 3.4.1.1 lit. f) zaproszenia. W trakcie szkolenia staramy się je blokować, tak aby ryzyko porzucenia mogło być zminimalizowane. Zapewniamy miejsce szkolenia. Nauczyciele w ramach Fktv są zapewniani przez zatwierdzoną instytucję szkoleniową dla dorosłych. Zawieramy umowę z instytucją szkoleniową w taki sposób, aby wszystkie warunki i instytucje szkoleniowe zgodnie z Fktv były opracowywane. Ponieważ nieodpowiednia dokumentacja nakłada poważne grzywny na instytucje szkoleniowe, możliwe jest zagwarantowanie odpowiedniego profesjonalnego nadzorowania materiału. Skuteczność planu szkolenia jest mierzona bezpośrednio i pośrednio. Bezpośrednio z wynikami egzaminów potreningowych, a pośrednio ze wzrostem wydajności i zmniejszeniem liczby błędów operacyjnych, które obecnie stanowią punkt wrażliwy. W projekcie wezmą udział 3 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, którzy zostaną zatrudnieni z własnych pracowników i zostaną do nich dotarci poprzez komunikację wewnętrzną. Osoby zewnętrzne, które nie są zatrudnione w momencie zaangażowania, nie będą uwzględniane w projekcie. W okresie realizacji projektu oczekuje się, że nasza organizacja zatrudni co najmniej 25 wykwalifikowanych pracowników, wszyscy we wspomnianej wyżej mieszanej formie zatrudnienia, a częściowo jako projektant. Oświadczam, że plan szkoleń określony we wniosku o dotację oraz działania, które mają zostać zrealizowane, w pełni obejmują obowiązkowe działania opisane w zaproszeniu do składania wniosków i są zgodne z wymogami merytorycznymi. 100 % kursów odbywa się jako szkolenia zewnętrzne. Szkolenie przyjmuje formę Fktv. Odbędzie się szkolenie grupowe zgodnie z sekcją 2(18) i oczekuje się, że 6 grup będzie b... (Polish)
5 September 2022
0 references
O desenvolvimento envolve a formação de 25 funcionários empregados pela nossa empresa no momento da submissão do projeto, na região menos desenvolvida da Transdanúbia Meridional. No âmbito do projeto, apenas serão implementados cursos de formação abrangidos pelo âmbito de aplicação da Lei LXXVII de 2013 relativa à educação de adultos (Fktv.), tais como: Tecnologia da informação (12 pessoas, 30 horas) Comunicação assistiva (12 pessoas, 24 horas) Mediação (12 pessoas, 30 horas) Desenvolvimento da personalidade (12 pessoas, 60 horas) Operador de máquinas de manuseio de materiais e construção (10 pessoas, 60 horas) Revisor de proteção de toque (6 pessoas, 80 horas) Os treinamentos foram determinados com base em uma avaliação das competências, nível de qualificação e necessidades de treinamento dos funcionários dos recursos humanos disponíveis para nossa empresa, bem como as habilidades, competências e necessidades de treinamento da empresa. Assim, as formações proporcionam um valor acrescentado muito elevado ao nosso negócio, permitindo-nos realizar as nossas atividades de forma mais eficiente e económica. No decurso dos cursos de formação, a proteção de dados informática e a formação Web 2.0 também são ministradas durante a formação em TI. 4674 Atacado de produtos metálicos, acessórios e equipamentos de aquecimento está relacionado com o desenvolvimento de nossas atividades, que é um setor a ser desenvolvido com prioridade com base no plano Irinyi. No decurso deste projeto, serão também implementadas ações de formação relacionadas com a utilização das TIC e o apoio à digitalização das empresas durante a formação informática. Com base nas avaliações do nível de competências, não é necessário implementar programas de formação duplos de nível 1 e gémeo de nível 2, uma vez que os trabalhadores têm as competências que podem ser adquiridas no âmbito destes programas. O local de implementação dos treinamentos será em 8640 Fonyód, Béke utca 4. O sítio de implementação é totalmente adequado para a realização adequada de cursos de formação. A formação será realizada entre 1.10.2018 e 30/09/2020. Os recursos humanos e recursos necessários para a implementação dos cursos de formação acima mencionados são fornecidos pela instituição de formação selecionada, que são apresentadas em pormenor, bem como descrições detalhadas dos cursos de formação, devido à maximização dos carateres disponíveis. O plano de formação elaborado no âmbito do projeto será enviado ao Serviço Nacional de Formação Profissional e Formação de Adultos (NSZFH) após a entrada em vigor do documento de apoio e cooperamos com esta organização ao longo do projeto. Os participantes receberão um certificado de conclusão da formação. A medição preliminar do nível de conhecimento foi abordada de dois lados, por um lado, uma avaliação precisa das qualificações obtidas pelos trabalhadores até à data e, por outro, um inquérito oral tanto ao trabalhador (cerca de 15 minutos/trabalhador) como ao gestor direto, que muitas vezes foi capaz de avaliar os conhecimentos práticos de forma mais objetiva. Os resultados dos inquéritos são registados em ata. A metodologia foi aprovada por um especialista em educação de adultos e preparada pelo Diretor Executivo. O inquérito pré-conhecimento a realizar no âmbito da formação é realizado em conformidade com o ponto 3.4.1.1, alínea e), do convite à apresentação de propostas e a medição da satisfação é efetuada em conformidade com o ponto 3.4.1.1, alínea f), do convite. No decorrer do treinamento, nos esforçamos para mantê-los bloqueados para que o risco de abandono possa ser minimizado. Nós fornecemos o local para o treinamento. Os professores sob o Fktv são fornecidos pela instituição de formação de adultos aprovada. Celebramos um contrato com a instituição de formação de modo a desenvolver todas as condições e instituições de formação de acordo com a Fktv. Como a documentação inadequada impõe coimas sérias às instituições formadoras, é possível garantir o material que é devidamente supervisionado profissionalmente. A eficácia do plano de formação é medida direta e indiretamente. Diretamente com os resultados dos exames pós-treinamento, enquanto indiretamente com um aumento na eficiência e uma redução no número de erros operacionais que atualmente representam um ponto sensível. O projeto envolverá três trabalhadores desfavorecidos que serão recrutados a partir do seu próprio pessoal e alcançados através de uma comunicação interna. As pessoas externas não empregadas no momento da participação não serão incluídas no projeto. Durante o período de implementação do projeto, nossa organização deverá empregar pelo menos 25 trabalhadores qualificados, todos eles na forma de emprego misto acima mencionado e, em parte, como designer. Declaro que o plano de formação estabelecido no pedido de subvenção e as atividades a executar abrangem plenamente as atividades obrigatórias descritas no convite à apresentação de propostas e estão em conform... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Vývoj zahrnuje školení 25 zaměstnanců zaměstnaných naší společností v době předložení projektu v méně rozvinutém regionu jižní Transdanubie. V rámci projektu budou realizovány pouze kurzy odborné přípravy spadající do oblasti působnosti zákona LXXVII z roku 2013 o vzdělávání dospělých (Fktv.), jako jsou: Informační technologie (12 osob, 30 hodin) Asistující komunikace (12 osob, 24 hodin) Zprostředkování (12 osob, 30 hodin) Rozvoj osobnosti (12 osob, 60 hodin) Obsluha strojů pro konstrukci a manipulaci s materiálem (10 osob, 60 hodin) Ověřovatel dotykové ochrany (6 osob, 80 hodin) Školení bylo stanoveno na základě posouzení kompetencí, úrovně kvalifikace a potřeb školení zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů, které má naše společnost k dispozici, jakož i na základě dovedností, kompetencí a vzdělávacích potřeb podniku. Školení tak poskytují velmi vysokou přidanou hodnotu pro naše podnikání, což nám umožňuje provádět naše činnosti efektivněji a hospodárněji. Během školení v oblasti informačních technologií je rovněž zajištěna ochrana údajů v oblasti IT a školení Web 2.0. 4674 Velkoobchod s kovovým zbožím, armaturami a topnými zařízeními souvisí s rozvojem našich činností, což je odvětví, které je třeba rozvíjet přednostně na základě plánu Irinyi. V průběhu tohoto projektu budou během školení v oblasti IT rovněž realizována školení týkající se využívání informačních a komunikačních technologií a podpory digitalizace společností. Na základě posouzení úrovně kompetencí není nutné provádět programy odborné přípravy na úrovni 1 a 2, neboť pracovníci mají dovednosti, které lze v rámci těchto programů získat. Místo realizace školení bude na adrese 8640 Fonyód, Béke utca 4. Místo realizace je plně vhodné pro řádné poskytování školení. Školení bude probíhat v období od 1. října 2018 do 30. září 2020. Potřebné lidské zdroje a zdroje pro realizaci výše uvedených vzdělávacích kurzů poskytuje vybraná vzdělávací instituce, které jsou podrobně prezentovány, jakož i podrobné popisy vzdělávacích kurzů vzhledem k maximalizaci dostupných znaků. Plán školení připravený v rámci projektu bude zaslán Národnímu úřadu pro odborné vzdělávání a vzdělávání dospělých (NSZFH) po vstupu podpůrného dokumentu v platnost a s touto organizací spolupracujeme v průběhu celého projektu. Účastníci obdrží osvědčení o ukončení školení. K předběžnému měření úrovně znalostí došlo ze dvou stran, na jedné straně k přesnému posouzení dosavadních kvalifikací zaměstnanců a na druhé straně k ústnímu průzkumu jak zaměstnance (asi 15 minut/pracovníka), tak přímého manažera, který byl často schopen posoudit praktické znalosti objektivnějším způsobem. Výsledky průzkumů jsou zaznamenány v zápisu z jednání. Metodika byla schválena odborníkem na vzdělávání dospělých a byla vypracována výkonným ředitelem. Průzkum předběžného poznání, který má být proveden v souvislosti se školením, se provádí v souladu s bodem 3.4.1.1 písm. e) výzvy a měření spokojenosti se provádí v souladu s bodem 3.4.1.1 písm. f) výzvy. V průběhu školení se snažíme, aby byly blokovány tak, aby se minimalizovalo riziko vyřazení. Zajišťujeme místo pro školení. Učitele v rámci Fktv zajišťuje schválená instituce pro vzdělávání dospělých. Uzavřeme smlouvu s školicí institucí tak, aby byly vytvořeny všechny podmínky a vzdělávací instituce v souladu s Fktv. Vzhledem k tomu, že nedostatečná dokumentace ukládá institucím odborné přípravy závažné pokuty, je možné zajistit, aby byl materiál řádně kontrolován profesionálně. Účinnost vzdělávacího plánu je měřena přímo a nepřímo. Přímo s výsledky poškolovacích zkoušek, zatímco nepřímo s nárůstem účinnosti a snížením počtu provozních chyb, které v současné době představují citlivý bod. Do projektu budou zapojeni 3 znevýhodnění pracovníci, kteří budou přijati z vlastních zaměstnanců a osloveni prostřednictvím interní komunikace. Externí osoby, které nebyly v době zapojení zaměstnány, nebudou do projektu zahrnuty. V průběhu realizace projektu se očekává, že naše organizace zaměstná nejméně 25 kvalifikovaných pracovníků, všichni ve výše uvedené smíšené formě zaměstnání a částečně jako projektant. Prohlašuji, že plán odborné přípravy uvedený v žádosti o grant a činnosti, které mají být provedeny, plně pokrývají povinné činnosti popsané ve výzvě k předkládání návrhů a jsou v souladu s požadavky na obsah. 100 % kurzů je poskytováno jako externí školení. Výcvik má formu Fktv. Bude probíhat skupinové školení v souladu s § 2 odst. 18 a očekává se, že 6 skupin bude b... (Czech)
5 September 2022
0 references
Udviklingen indebærer uddannelse af 25 medarbejdere ansat af vores virksomhed på tidspunktet for indsendelse af projektet, i den mindre udviklede region i det sydlige Transdanubien. Inden for rammerne af projektet vil der kun blive gennemført kurser, der falder ind under anvendelsesområdet for lov LXXVII af 2013 om voksenuddannelse (Fktv.), såsom: Informationsteknologi (12 personer, 30 timer) Assistiv kommunikation (12 personer, 24 timer) Mediation (12 personer, 30 timer) Personlighedsudvikling (12 personer, 60 timer) Bygge- og materialehåndteringsmaskineoperatør (10 personer, 60 timer) Touch Protection reviewer (6 personer, 80 timer) Undervisningerne blev fastlagt på grundlag af en vurdering af kompetencer, kvalifikationsniveau og medarbejderuddannelsesbehov for de menneskelige ressourcer, der er til rådighed for vores virksomhed, samt virksomhedens færdigheder, kompetencer og uddannelsesbehov. Således giver uddannelserne en meget høj merværdi for vores forretning, så vi kan udføre vores aktiviteter mere effektivt og økonomisk. I løbet af kurserne tilbydes også IT-databeskyttelse og Web 2.0-træning under IT-træningen. 4674 Engroshandel med metalvarer, fittings og varmeudstyr er relateret til udviklingen af vores aktiviteter, som er en sektor, der skal udvikles med prioritet på grundlag af Irinyi-planen. I løbet af dette projekt vil der også blive gennemført kurser i brugen af IKT og støtte til digitalisering af virksomheder under IT-uddannelsen. På grundlag af kompetenceniveauvurderingerne er det ikke nødvendigt at gennemføre to uddannelsesprogrammer på niveau 1 og 2-niveau, da arbejdstagerne har de færdigheder, der kan erhverves under disse programmer. Gennemførelsesstedet for uddannelserne vil være på 8640 Fonyód, Béke utca 4. Implementeringsstedet er fuldt egnet til korrekt levering af kurser. Uddannelsen vil blive gennemført mellem den 1. oktober 2018 og den 30.09.2020. De nødvendige menneskelige ressourcer og ressourcer til gennemførelse af ovennævnte uddannelseskurser stilles til rådighed af den udvalgte uddannelsesinstitution, som præsenteres i detaljer, samt detaljerede beskrivelser af uddannelseskurserne på grund af maksimering af de tilgængelige tegn. Den uddannelsesplan, der udarbejdes inden for rammerne af projektet, vil blive sendt til det nationale kontor for erhvervsuddannelse og voksenuddannelse (NSZFH) efter støttedokumentets ikrafttræden, og vi samarbejder med denne organisation under hele projektet. Deltagerne vil modtage et certifikat for afslutning af uddannelsen. Den foreløbige måling af vidensniveauet blev behandlet fra to sider, på den ene side en nøjagtig vurdering af de kvalifikationer, som medarbejderne hidtil har opnået, og på den anden side en mundtlig undersøgelse af både medarbejderen (ca. 15 minutter/arbejdstager) og den direkte leder, som ofte var i stand til at vurdere den praktiske viden på en mere objektiv måde. Resultaterne af undersøgelserne registreres i referatet. Metoden blev godkendt af en voksenuddannelsesekspert og udarbejdet af den administrerende direktør. Den forudgående vidensundersøgelse, der skal gennemføres i forbindelse med uddannelsen, udføres i overensstemmelse med punkt 3.4.1.1, litra e), i indkaldelsen, og tilfredshedsmålingen udføres i overensstemmelse med punkt 3.4.1.1, litra f), i indkaldelsen. I løbet af uddannelsen bestræber vi os på at holde dem blokeret, så risikoen for at droppe ud kan minimeres. Vi sørger for, at der er plads til træningen. Lærere under Fktv stilles til rådighed af den godkendte voksenuddannelsesinstitution. Vi indgår en kontrakt med uddannelsesinstitutionen på en sådan måde, at alle betingelser og uddannelsesinstitutioner i overensstemmelse med Fktv udvikles. Da utilstrækkelig dokumentation pålægger uddannelsesinstitutioner alvorlige bøder, er det muligt at garantere det materiale, der er behørigt overvåget professionelt. Effektiviteten af træningsplanen måles direkte og indirekte. Direkte med resultaterne af efteruddannelseseksamenerne, mens indirekte med en stigning i effektivitet og en reduktion i antallet af driftsfejl, der i øjeblikket udgør et følsomt punkt. Projektet vil omfatte tre dårligt stillede arbejdstagere, som vil blive rekrutteret fra deres eget personale og nås gennem intern kommunikation. Eksterne personer, der ikke er ansat på tidspunktet for inddragelsen, vil ikke indgå i projektet. I projektgennemførelsesperioden forventes vores organisation at beskæftige mindst 25 faglærte medarbejdere, alle i ovennævnte blandede beskæftigelsesform og dels som designer. Jeg erklærer, at den uddannelsesplan, der er fastsat i ansøgningen om tilskud, og de aktiviteter, der skal gennemføres, fuldt ud dækker de obligatoriske aktiviteter, der er beskrevet i indkaldelsen af forslag, og er i overensstemmelse med indholdskravene. 100 % af kurserne leveres som ekstern uddannelse. Uddannelsen skal tage form af Fktv. Der vil være gruppetræning i overensstemmelse med § 2, stk. 18, og det forventes, at 6 grupper vil... (Danish)
5 September 2022
0 references
Utvecklingen omfattar utbildning av 25 anställda som är anställda av vårt företag vid tidpunkten för projektets inlämning, i den mindre utvecklade regionen Södra Transdanubien. Inom ramen för projektet kommer endast kurser som omfattas av 2013 års lag LXXVII om vuxenutbildning (Fktv.) att genomföras, t.ex. Informationsteknik (12 personer, 30 timmar) Hjälpsam kommunikation (12 personer, 24 timmar) Medling (12 personer, 30 timmar) Personlighetsutveckling (12 personer, 60 timmar) Konstruktions- och materialhantering maskinoperatör (10 personer, 60 timmar) Touch Protection granskare (6 personer, 80 timmar) Utbildningen fastställdes på grundval av en bedömning av kompetens, kvalifikationsnivå och personal utbildningsbehov av de mänskliga resurser som är tillgängliga för vårt företag, samt kompetens, kompetens och utbildningsbehov i företaget. Således ger utbildningar ett mycket högt mervärde för vår verksamhet, vilket gör det möjligt för oss att bedriva vår verksamhet mer effektivt och ekonomiskt. Under utbildningarna ges även IT-dataskydd och Web 2.0-utbildning under IT-utbildningen. 4674 Partihandel med metallvaror, beslag och uppvärmningsutrustning är relaterad till utvecklingen av vår verksamhet, som är en sektor som ska utvecklas med prioritet på grundval av Irinyi-planen. Under projektets gång kommer även utbildningar om användning av IKT och stöd till digitalisering av företag att genomföras under IT-utbildningen. På grundval av kompetensbedömningarna är det inte nödvändigt att genomföra dubbla utbildningsprogram på nivå 1 och två nivå 2, eftersom arbetstagarna har den kompetens som kan förvärvas inom ramen för dessa program. Utbildningen kommer att genomföras på 8640 Fonyód, Béke utca 4. Genomförandeplatsen är fullt lämplig för korrekt leverans av utbildningar. Utbildningen kommer att genomföras mellan den 1 oktober 2018 och den 30 september 2020. De personalresurser och resurser som krävs för att genomföra ovannämnda kurser tillhandahålls av den valda utbildningsinstitutionen, som presenteras i detalj, samt detaljerade beskrivningar av kurserna, på grund av att de tillgängliga tecknen maximeras. Den utbildningsplan som utarbetats inom ramen för projektet kommer att skickas till det nationella kontoret för yrkesutbildning och vuxenutbildning (NSZFH) efter det att underlaget har trätt i kraft och vi samarbetar med denna organisation under hela projektet. Deltagarna kommer att få ett intyg om avslutad utbildning. Den preliminära kunskapsnivån mättes från två sidor, å ena sidan, en korrekt bedömning av de kvalifikationer som uppnåtts av de anställda hittills, och, å andra sidan, en muntlig undersökning av både den anställde (ca 15 minuter/arbetstagare) och den direkta chefen, som ofta kunde bedöma den praktiska kunskapen på ett mer objektivt sätt. Resultaten av undersökningarna redovisas i protokollet. Metoden godkändes av en vuxenutbildningsexpert och utarbetades av den verkställande direktören. Den förkunskapsundersökning som ska genomföras i samband med utbildningen utförs i enlighet med punkt 3.4.1.1 e i inbjudan och mätningen av tillfredsställelse utförs i enlighet med punkt 3.4.1.1 f i inbjudan. Under träningen strävar vi efter att hålla dem blockerade så att risken för att släppa ut kan minimeras. Vi erbjuder platsen för utbildningen. Lärare enligt Fktv tillhandahålls av den godkända vuxenutbildningsinstitutionen. Vi sluter ett avtal med utbildningsinstitutionen på ett sådant sätt att alla villkor och utbildningsinstitutioner enligt Fktv utvecklas. Eftersom otillräcklig dokumentation ålägger utbildningsinstitutioner allvarliga böter är det möjligt att garantera det material som övervakas professionellt. Träningsplanens effektivitet mäts direkt och indirekt. Direkt med resultaten av efterutbildningsproven, medan indirekt med ökad effektivitet och en minskning av antalet operativa fel som för närvarande utgör en känslig punkt. Projektet kommer att omfatta tre missgynnade arbetstagare som kommer att rekryteras från sin egen personal och nås genom intern kommunikation. Externa personer som inte var anställda vid tidpunkten för deltagandet kommer inte att ingå i projektet. Under projektgenomförandeperioden förväntas vår organisation anställa minst 25 kvalificerade arbetstagare, alla i den ovan nämnda blandade anställningsformen och delvis som formgivare. Jag försäkrar att den utbildningsplan som anges i bidragsansökan och den verksamhet som ska genomföras fullt ut täcker de obligatoriska aktiviteter som beskrivs i inbjudan att lämna förslag och överensstämmer med innehållskraven. 100 % av kurserna levereras som extern utbildning. Utbildningen ska ske i form av Fktv. Det kommer att finnas grupputbildning i enlighet med avsnitt 2.18 och det förväntas att 6 grupper kommer att... (Swedish)
5 September 2022
0 references
Razvoj vključuje usposabljanje 25 zaposlenih, zaposlenih v našem podjetju v času predložitve projekta, v manj razviti regiji Južne Transdanubije. V okviru projekta se bodo izvajali samo tečaji usposabljanja, ki spadajo na področje uporabe Zakona LXXVII iz leta 2013 o izobraževanju odraslih (Fktv.), kot so: Informacijska tehnologija (12 oseb, 30 ur) Pomočna komunikacija (12 oseb, 24 ur) Mediacija (12 oseb, 30 ur) Razvoj osebnosti (12 oseb, 60 ur) Upravljavec strojev za gradbeništvo in obdelavo materiala (10 oseb, 60 ur) Pregledovalec zaščite na dotik (6 oseb, 80 ur) Izobraževanja so bila določena na podlagi ocene kompetenc, ravni usposobljenosti in potreb po usposabljanju zaposlenih človeških virov, ki so na voljo našemu podjetju, ter znanj, kompetenc in potreb po usposabljanju podjetja. Tako usposabljanje zagotavlja zelo visoko dodano vrednost našemu poslovanju, kar nam omogoča učinkovitejše in gospodarnejše izvajanje naših dejavnosti. V okviru tečajev usposabljanja se med usposabljanjem na področju informacijske tehnologije zagotavljata tudi usposabljanje na področju varstva podatkov na področju informacijske tehnologije in Web 2.0. 4674 Veleprodaja kovinskih izdelkov, pribora in grelne opreme je povezana z razvojem naših dejavnosti, ki je sektor, ki ga je treba prednostno razviti na podlagi Irinyi načrta. V okviru tega projekta se bodo med usposabljanjem na področju informacijske tehnologije izvajala tudi usposabljanja v zvezi z uporabo IKT in podpiranjem digitalizacije podjetij. Na podlagi ocen ravni usposobljenosti ni treba izvajati programov usposabljanja na dveh ravneh 1 in 2, saj imajo delavci znanja in spretnosti, ki jih je mogoče pridobiti v okviru teh programov. Kraj izvajanja usposabljanj bo na 8640 Fonyód, Béke utca 4. Spletna stran za izvajanje je v celoti primerna za pravilno izvajanje tečajev usposabljanja. Usposabljanje se bo izvajalo med 1. oktobrom 2018 in 30. septembrom 2020. Potrebne človeške vire in vire za izvajanje zgoraj navedenih tečajev usposabljanja zagotavlja izbrana izobraževalna ustanova, ki so podrobno predstavljena, ter podrobne opise tečajev usposabljanja zaradi maksimizacije razpoložljivih znakov. Načrt usposabljanja, pripravljen v okviru projekta, bo poslan nacionalnemu uradu za poklicno usposabljanje in usposabljanje odraslih (NSZFH) po začetku veljavnosti podpornega dokumenta in s to organizacijo sodelujemo v celotnem projektu. Udeleženci bodo prejeli potrdilo o opravljenem usposabljanju. K predhodnemu merjenju ravni znanja sta pristopili z dveh strani, na eni strani z natančno oceno dosedanjih kvalifikacij zaposlenih, po drugi strani pa z ustno anketo zaposlenega (približno 15 minut/delavca) in neposrednega menedžerja, ki je bil pogosto sposoben oceniti praktično znanje na bolj objektiven način. Rezultati raziskav se zabeležijo v zapisniku. Metodologijo je potrdil strokovnjak za izobraževanje odraslih, pripravil pa jo je izvršni direktor. Predhodno preverjanje znanja, ki se izvede v zvezi z usposabljanjem, se izvede v skladu s točko 3.4.1.1(e) razpisa, merjenje zadovoljstva pa se izvede v skladu s točko 3.4.1.1(f) razpisa. Med usposabljanjem si prizadevamo, da bi jih blokirali, tako da se lahko tveganje izpada zmanjša na najmanjšo možno mero. Zagotavljamo prostor za usposabljanje. Učitelje v okviru Fktv zagotavlja odobrena ustanova za usposabljanje odraslih. Z ustanovo za usposabljanje sklepamo pogodbo tako, da se razvijajo vsi pogoji in izobraževalne ustanove v skladu s Fktv. Ker neustrezna dokumentacija ustanovam za usposabljanje nalaga visoke globe, je mogoče zagotoviti gradivo, ki je ustrezno strokovno nadzorovano. Učinkovitost načrta usposabljanja se meri neposredno in posredno. Neposredno z rezultati izpitov po usposabljanju, posredno pa s povečanjem učinkovitosti in zmanjšanjem števila operativnih napak, ki trenutno predstavljajo občutljivo točko. Projekt bo vključeval tri prikrajšane delavce, ki se bodo zaposlili iz lastnega osebja in dosegli z notranjo komunikacijo. Zunanje osebe, ki v času sodelovanja niso zaposlene, ne bodo vključene v projekt. V obdobju izvajanja projekta se pričakuje, da bo naša organizacija zaposlovala vsaj 25 usposobljenih delavcev, vse v zgoraj omenjeni mešani obliki zaposlitve in delno kot oblikovalca. Izjavljam, da načrt usposabljanja, določen v vlogi za nepovratna sredstva, in dejavnosti, ki jih je treba izvesti, v celoti zajemajo obvezne dejavnosti, opisane v razpisu za zbiranje predlogov, in so v skladu z zahtevami glede vsebine. 100 % tečajev se izvaja kot zunanje usposabljanje. Usposabljanje poteka v obliki Fktv. Organizirano bo skupinsko usposabljanje v skladu z oddelkom 2(18) in pričakuje se, da bo 6 skupin b... (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Kehittämistyöhön kuuluu 25 työntekijän kouluttaminen yrityksemme palveluksessa hankkeen jättöhetkellä Etelä-Transdanubian vähemmän kehittyneellä alueella. Hankkeen yhteydessä toteutetaan ainoastaan aikuiskoulutuksesta vuonna 2013 annetun lain LXXVII (Fktv.) soveltamisalaan kuuluvia kursseja, kuten Tietotekniikka (12 henkilöä, 30 tuntia) Apuviestintä (12 henkilöä, 24 tuntia) Meditaatio (12 henkilöä, 30 tuntia) Persoonallisuuden kehittäminen (12 henkilöä, 60 tuntia) Rakennus- ja materiaalinkäsittelykoneen käyttäjä (10 henkilöä, 60 tuntia) Kosketussuoja-arvioija (6 henkilöä, 80 tuntia) Koulutukset määritettiin arvioimalla yrityksen henkilöstöresurssien osaamista, pätevyystasoa ja henkilöstön koulutustarpeita sekä yrityksen osaamista, osaamista ja koulutustarpeita. Näin ollen koulutukset tarjoavat erittäin suuren lisäarvon liiketoiminnallemme, mikä antaa meille mahdollisuuden harjoittaa toimintaamme tehokkaammin ja taloudellisesti. Koulutuksen aikana järjestetään myös IT-tietoturva- ja Web 2.0 -koulutusta. 4674 Metallituotteiden, varusteiden ja lämmityslaitteiden tukkukauppa liittyy toimintamme kehittämiseen, joka on ensisijaisesti kehitettävä Irinyi-suunnitelman pohjalta. Tämän hankkeen aikana toteutetaan myös tieto- ja viestintätekniikan käyttöön ja yritysten digitalisaation tukemiseen liittyviä koulutuksia IT-koulutuksen aikana. Osaamistason arviointien perusteella ei ole tarpeen toteuttaa kahden tason 1 ja 2 koulutusohjelmia, koska työntekijöillä on näiden ohjelmien puitteissa hankittavissa olevat taidot. Koulutusten toteutuspaikka on osoitteessa 8640 Fonyód, Béke utca 4. Toteutuspaikka on täysin sopiva koulutuskurssien asianmukaiseen järjestämiseen. Koulutus toteutetaan 1. lokakuuta 2018 ja 30.09.2020 välisenä aikana. Valittu oppilaitos tarjoaa edellä mainittujen kurssien toteuttamiseen tarvittavat henkilöresurssit ja resurssit, jotka esitetään yksityiskohtaisesti, sekä yksityiskohtaiset kuvaukset kursseista käytettävissä olevien merkkien maksimoinnin vuoksi. Hankkeen yhteydessä laadittu koulutussuunnitelma lähetetään kansallisen ammatillisen koulutuksen ja aikuiskoulutuksen toimistoon (NSZFH) liiteasiakirjan voimaantulon jälkeen, ja teemme yhteistyötä tämän organisaation kanssa koko hankkeen ajan. Osallistujat saavat todistuksen koulutuksen suorittamisesta. Alustavaa tietotason mittausta lähestyttiin molemmilta puolilta, toisaalta työntekijöiden tähän mennessä saavuttamien pätevyyksien tarkka arviointi ja toisaalta sekä työntekijän (noin 15 minuuttia/työntekijä) että suoran johtajan suullinen kysely, joka usein pystyi arvioimaan käytännön tietoa objektiivisemmin. Tutkimusten tulokset kirjataan pöytäkirjaan. Menetelmän on hyväksynyt aikuiskoulutuksen asiantuntija, ja sen on laatinut toiminnanjohtaja. Koulutuksen yhteydessä toteutettava ennakkotietotutkimus toteutetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan e alakohdan mukaisesti ja tyytyväisyysmittaus suoritetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan f alakohdan mukaisesti. Koulutuksen aikana pyrimme pitämään ne tukossa, jotta keskeyttämisen riski voidaan minimoida. Tarjoamme koulutuspaikan. Fktv:n opettajia tarjoaa hyväksytty aikuiskoulutuslaitos. Teemme sopimuksen oppilaitoksen kanssa siten, että kaikki Fktv:n mukaiset edellytykset ja oppilaitokset kehittyvät. Koska puutteelliset asiakirjat aiheuttavat vakavia sakkoja koulutuslaitoksille, on mahdollista taata, että aineistoa valvotaan asianmukaisesti ammattimaisesti. Koulutussuunnitelman tehokkuutta mitataan suoraan ja välillisesti. Suoraan koulutuksen jälkeisten kokeiden tulosten perusteella, kun taas välillisesti tehokkuus lisääntyy ja toimintavirheiden määrä vähenee, sillä ne ovat tällä hetkellä arkaluontoisia. Hankkeessa on mukana kolme epäedullisessa asemassa olevaa työntekijää, jotka rekrytoidaan omasta henkilöstöstään ja tavoitetaan sisäisen viestinnän kautta. Hankkeessa ei oteta mukaan ulkopuolisia henkilöitä, jotka eivät olleet työllistyneet osallistumishetkellä. Hankkeen toteutuskauden aikana organisaatiomme odotetaan työllistävän vähintään 25 ammattitaitoista työntekijää, jotka kaikki ovat edellä mainitussa sekamuotoisessa työsuhteessa ja osittain suunnittelijana. Vakuutan, että avustushakemuksessa esitetty koulutussuunnitelma ja toteutettavat toimet kattavat kokonaisuudessaan ehdotuspyynnössä kuvatut pakolliset toimet ja ovat sisältövaatimusten mukaisia. 100 % kursseista järjestetään ulkoisena koulutuksena. Koulutus toteutetaan Fktv:n muodossa. Ryhmäkoulutusta järjestetään 2 §:n 18 kohdan mukaisesti, ja on odotettavissa, että 6 ryhmää... (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-iżvilupp jinvolvi t-taħriġ ta '25 impjegati mill-kumpanija tagħna fil-ħin tas-sottomissjoni tal-proġett, fir-reġjun inqas żviluppati ta ‘Transdanubia tan-Nofsinhar. Fil-qafas tal-proġett, se jiġu implimentati biss korsijiet ta’ taħriġ li jaqgħu fil-kamp ta’ applikazzjoni tal-Att LXXVII tal-2013 dwar l-edukazzjoni għall-adulti (Fktv.), bħal: Teknoloġija tal-informatika (12-il persuna, 30 siegħa) Komunikazzjoni assistiva (12-il persuna, 24 siegħa) Medjazzjoni (12-il persuna, 30 siegħa) Żvilupp tal-personalità (12-il persuna, 60 siegħa) Operatur tal-magni tal-kostruzzjoni u l-immaniġġjar tal-materjal (10 persuni, 60 siegħa) Touch protection reviewer (6 persuni, 80 siegħa) It-taħriġ ġie ddeterminat abbażi ta’ valutazzjoni tal-kompetenzi, il-livell ta’ kwalifika, u l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tar-riżorsi umani disponibbli għall-kumpanija tagħna, kif ukoll il-ħiliet, il-kompetenzi u l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-intrapriża. Għalhekk, it-taħriġ jipprovdi valur miżjud għoli ħafna għan-negozju tagħna, li jippermettilna nwettqu l-attivitajiet tagħna b’mod aktar effiċjenti u ekonomiku. Matul il-korsijiet ta’ taħriġ, il-protezzjoni tad-data tal-IT u t-taħriġ tal-Web 2.0 huma pprovduti wkoll matul it-taħriġ tal-IT. 4674 Bejgħ bl-ingrossa ta’ oġġetti tal-metall, fittings u tagħmir tat-tisħin huwa relatat mal-iżvilupp tal-attivitajiet tagħna, li huwa settur li għandu jiġi żviluppat bi prijorità abbażi tal-pjan Irinyi. Matul dan il-proġett, it-taħriġ relatat mal-użu tal-ICT u l-appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji se jiġi implimentat ukoll matul it-taħriġ tal-IT. Abbażi tal-valutazzjonijiet tal-livell ta’ kompetenza, mhuwiex meħtieġ li jiġu implimentati programmi ta’ taħriġ ta’ żewġ livelli 1 u tewmin tal-livell 2, peress li l-ħaddiema għandhom il-ħiliet li jistgħu jinkisbu taħt dawn il-programmi. Il-post tal-implimentazzjoni tat-taħriġ se jkun fil 8640 Fonyód, Béke utca 4. Is-sit tal-implimentazzjoni huwa adattat bis-sħiħ għat-twassil xieraq ta’ korsijiet ta’ taħriġ. It-taħriġ ser jiġi implimentat bejn l-01.10.2018 u t-30/09/2020. Ir-riżorsi umani u r-riżorsi meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-korsijiet ta’ taħriġ imsemmija hawn fuq huma pprovduti mill-istituzzjoni ta’ taħriġ magħżula, li huma ppreżentati fid-dettall, kif ukoll deskrizzjonijiet dettaljati tal-korsijiet ta’ taħriġ, minħabba l-massimizzazzjoni tal-karattri disponibbli. Il-pjan ta’ taħriġ imħejji fil-qafas tal-proġett se jintbagħat lill-Uffiċċju Nazzjonali għat-Taħriġ Vokazzjonali u t-Taħriġ tal-Adulti (NSZFH) wara d-dħul fis-seħħ tad-dokument ta’ sostenn u aħna nikkooperaw ma’ din l-organizzazzjoni matul il-proġett kollu. Il-parteċipanti se jirċievu ċertifikat ta’ tlestija tat-taħriġ. Il-kejl preliminari tal-livell ta’ għarfien ġie avviċinat minn żewġ naħat, minn naħa waħda, valutazzjoni preċiża tal-kwalifiki miksuba mill-impjegati s’issa, u, min-naħa l-oħra, stħarriġ orali kemm tal-impjegat (madwar 15-il minuta/ħaddiem) kif ukoll tal-maniġer dirett, li spiss kien kapaċi jivvaluta l-għarfien prattiku b’mod aktar oġġettiv. Ir-riżultati tal-istħarriġ huma rreġistrati fil-minuti. Il-metodoloġija ġiet approvata minn espert tal-edukazzjoni għall-adulti u ġiet ippreparata mid-Direttur Eżekuttiv. L-istħarriġ ta’ qabel l-għarfien li għandu jiġi implimentat b’rabta mat-taħriġ jitwettaq skont il-punt 3.4.1.1(e) tas-Sejħa u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettaq skont il-punt 3.4.1.1(f) tas-Sejħa. Fil-kors ta ‘taħriġ, aħna jistinkaw biex iżommuhom imblukkata sabiex ir-riskju ta’ tluq kmieni jista ‘jiġi minimizzat. Aħna nipprovdu l-post għat-taħriġ. L-għalliema taħt il-Fktv huma pprovduti mill-istituzzjoni approvata għat-taħriġ għall-adulti. Aħna nikkonkludu kuntratt mal-istituzzjoni tat-taħriġ b’tali mod li jiġu żviluppati l-kundizzjonijiet u l-istituzzjonijiet ta’ taħriġ kollha skont il-Fktv. Peress li dokumentazzjoni inadegwata timponi multi serji fuq l-istituzzjonijiet ta’ taħriġ, huwa possibbli li jiġi ggarantit il-materjal li huwa ssorveljat b’mod professjonali. L-effettività tal-pjan ta’ taħriġ titkejjel direttament u indirettament. Direttament bir-riżultati tal-eżamijiet ta’ wara t-taħriġ, filwaqt li indirettament b’żieda fl-effiċjenza u tnaqqis fin-numru ta’ żbalji operattivi li bħalissa jirrappreżentaw punt sensittiv. Il-proġett se jinvolvi 3 ħaddiema żvantaġġati li se jiġu reklutati mill-persunal tagħhom stess u se jintlaħqu permezz ta’ komunikazzjoni interna. Persuni esterni li ma jkunux impjegati fiż-żmien tal-involviment ma jkunux inklużi fil-proġett. Matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, l-organizzazzjoni tagħna hija mistennija timpjega mill-inqas 25 ħaddiem tas-sengħa, kollha kemm huma fil-forma ta’ impjieg imħallat imsemmija hawn fuq u parzjalment bħala disinjatur. Niddikjara li l-pjan ta’ taħriġ stabbilit fl-applikazzjoni għall-għotja u l-attivitajiet li għandhom jiġu implimentati jkopru bis-sħiħ l-attivitajiet obbligatorji deskritti fis-sejħa għall-proposti u huma konformi mar-rekwiżiti tal-kontenut. 100 % tal-korsijiet jin... (Maltese)
5 September 2022
0 references
De ontwikkeling omvat de opleiding van 25 werknemers in dienst van ons bedrijf op het moment van de projectinzending, in de minder ontwikkelde regio Zuid-Transdanubië. In het kader van het project zullen alleen opleidingen worden uitgevoerd die onder het toepassingsgebied van wet LXXVII van 2013 inzake volwasseneneducatie (Fktv.) vallen, zoals: Informatietechnologie (12 personen, 30 uur) Assistieve communicatie (12 personen, 24 uur) Mediation (12 personen, 30 uur) Persoonlijkheidsontwikkeling (12 personen, 60 uur) Bouw- en materiaalverwerkingsmachine operator (10 personen, 60 uur) Touch protection reviewer (6 personen, 80 uur) De trainingen werden bepaald op basis van een beoordeling van de competenties, het kwalificatieniveau en de personeelsopleidingsbehoeften van ons bedrijf, evenals de vaardigheden, competenties en opleidingsbehoeften van de onderneming. Zo bieden trainingen een zeer hoge toegevoegde waarde voor ons bedrijf, waardoor we onze activiteiten efficiënter en economisch kunnen uitvoeren. In de loop van de trainingen worden ook IT-gegevensbescherming en Web 2.0 trainingen gegeven tijdens de IT-training. 4674 Groothandel in metalen goederen, fittingen en verwarmingsapparatuur is gerelateerd aan de ontwikkeling van onze activiteiten, een sector die met prioriteit moet worden ontwikkeld op basis van het Irinyi-plan. In de loop van dit project zullen tijdens de IT-opleiding ook trainingen worden uitgevoerd met betrekking tot het gebruik van ICT en het ondersteunen van de digitalisering van bedrijven. Op basis van de beoordeling van het competentieniveau is het niet nodig om twee opleidingsprogramma’s van niveau 1 en twee niveaus 2 ten uitvoer te leggen, aangezien werknemers over de vaardigheden beschikken die in het kader van deze programma’s kunnen worden verworven. De plaats van uitvoering van de trainingen zal zijn op 8640 Fonyód, Béke utca 4. De implementatiesite is volledig geschikt voor het goed afleveren van trainingen. De opleiding zal worden uitgevoerd tussen 01.10.2018 en 30/09/2020. De voor de uitvoering van bovengenoemde opleidingen benodigde personele middelen en middelen worden verstrekt door de geselecteerde opleidingsinstelling, die in detail wordt gepresenteerd, alsmede gedetailleerde beschrijvingen van de opleidingscursussen, als gevolg van de maximalisering van de beschikbare tekens. Het in het kader van het project opgestelde opleidingsplan wordt na de inwerkingtreding van het ondersteunende document naar het Nationaal Bureau voor Beroepsopleiding en Volwassenenopleiding (NSZFH) gestuurd en wij werken gedurende het hele project samen met deze organisatie. Deelnemers ontvangen een certificaat van voltooiing van de opleiding. De voorlopige kennisniveaumeting werd van twee kanten benaderd, enerzijds een nauwkeurige beoordeling van de kwalificaties die de werknemers tot nu toe hebben behaald, en anderzijds een mondeling onderzoek van zowel de werknemer (ongeveer 15 minuten/werknemer) als de direct manager, die vaak in staat was om de praktische kennis op een meer objectieve manier te beoordelen. De resultaten van de enquêtes worden in de notulen vastgelegd. De methodologie werd goedgekeurd door een deskundige op het gebied van volwasseneneducatie en opgesteld door de uitvoerend directeur. Het voorkennisonderzoek dat in verband met de opleiding moet worden uitgevoerd, wordt uitgevoerd overeenkomstig punt 3.4.1.1, onder e), van de oproep en de tevredenheidsmeting wordt uitgevoerd overeenkomstig punt 3.4.1.1, onder f), van de oproep. In de loop van de training streven we ernaar om ze geblokkeerd te houden zodat het risico op uitval kan worden geminimaliseerd. Wij bieden de locatie voor de training. Leerkrachten in het kader van de Fktv worden verzorgd door de erkende instelling voor volwassenenopleiding. Wij sluiten een contract met de opleidingsinstelling op zodanige wijze dat alle voorwaarden en opleidingsinstellingen in overeenstemming met de Fktv worden ontwikkeld. Aangezien onvoldoende documentatie ernstige boetes oplegt aan opleidingsinstellingen, is het mogelijk om het materiaal dat professioneel onder toezicht staat, te garanderen. De effectiviteit van het trainingsplan wordt direct en indirect gemeten. Direct met de resultaten van de examens na de opleiding, indirect met een verhoging van de efficiëntie en een vermindering van het aantal operationele fouten die momenteel een gevoelig punt vertegenwoordigen. Het project omvat drie kansarme werknemers die uit hun eigen personeel zullen worden aangeworven en via interne communicatie zullen worden bereikt. Externe personen die niet in dienst zijn op het moment van betrokkenheid zullen niet in het project worden opgenomen. Tijdens de projectimplementatieperiode zal onze organisatie naar verwachting ten minste 25 geschoolde werknemers in dienst hebben, allemaal in de bovengenoemde gemengde arbeidsvorm en deels als ontwerper. Ik verklaar dat het opleidingsplan in de subsidieaanvraag en de uit te voeren activiteiten de in de oproep... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Η ανάπτυξη περιλαμβάνει την κατάρτιση 25 εργαζομένων που απασχολούνται από την εταιρεία μας κατά τη στιγμή της υποβολής του έργου, στην λιγότερο ανεπτυγμένη περιοχή της Νότιας Υπερδανουβίας. Στο πλαίσιο του σχεδίου, θα υλοποιηθούν μόνο μαθήματα κατάρτισης που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του νόμου LXXVII του 2013 για την εκπαίδευση ενηλίκων (Fktv.), όπως: Πληροφορική (12 άτομα, 30 ώρες) Υποβοηθούμενη επικοινωνία (12 άτομα, 24 ώρες) Διαμεσολάβηση (12 άτομα, 30 ώρες) Ανάπτυξη προσωπικότητας (12 άτομα, 60 ώρες) Χειριστής μηχανημάτων κατασκευής και διακίνησης υλικών (10 άτομα, 60 ώρες) Αναθεωρητής προστασίας αφής (6 άτομα, 80 ώρες) Οι εκπαιδεύσεις καθορίστηκαν βάσει αξιολόγησης των ικανοτήτων, του επιπέδου προσόντων και των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων του ανθρώπινου δυναμικού που διαθέτει η εταιρεία μας, καθώς και των δεξιοτήτων, ικανοτήτων και εκπαιδευτικών αναγκών της επιχείρησης. Έτσι, η εκπαίδευση παρέχει μια πολύ υψηλή προστιθέμενη αξία στην επιχείρησή μας, δίνοντάς μας τη δυνατότητα να διεξάγουμε τις δραστηριότητές μας πιο αποδοτικά και οικονομικά. Κατά τη διάρκεια των μαθημάτων κατάρτισης, η προστασία των δεδομένων ΤΠ και η εκπαίδευση μέσω του Web 2.0 παρέχονται επίσης κατά τη διάρκεια της κατάρτισης ΤΠ. 4674 Χονδρικό εμπόριο μεταλλικών ειδών, εξαρτημάτων και εξοπλισμού θέρμανσης σχετίζεται με την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων μας, η οποία είναι ένας τομέας που πρόκειται να αναπτυχθεί κατά προτεραιότητα με βάση το σχέδιο Ηρίνυ. Κατά τη διάρκεια του έργου αυτού, θα υλοποιηθούν επίσης προγράμματα κατάρτισης που σχετίζονται με τη χρήση των ΤΠΕ και την υποστήριξη της ψηφιοποίησης των εταιρειών κατά τη διάρκεια της κατάρτισης ΤΠ. Με βάση τις αξιολογήσεις του επιπέδου ικανοτήτων, δεν είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν προγράμματα κατάρτισης διττού επιπέδου 1 και διττού επιπέδου 2, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν τις δεξιότητες που μπορούν να αποκτηθούν στο πλαίσιο αυτών των προγραμμάτων. Ο τόπος υλοποίησης των προγραμμάτων κατάρτισης θα είναι στο 8640 Fonyód, Béke utca 4. Ο ιστότοπος υλοποίησης είναι πλήρως κατάλληλος για την ορθή παροχή εκπαιδευτικών μαθημάτων. Η κατάρτιση θα υλοποιηθεί μεταξύ 01.10.2018 και 30/09/2020. Οι απαραίτητοι ανθρώπινοι πόροι και πόροι για την υλοποίηση των προαναφερόμενων μαθημάτων κατάρτισης παρέχονται από το επιλεγμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, τα οποία παρουσιάζονται λεπτομερώς, καθώς και λεπτομερείς περιγραφές των μαθημάτων κατάρτισης, λόγω της μεγιστοποίησης των διαθέσιμων χαρακτήρων. Το πρόγραμμα κατάρτισης που εκπονήθηκε στο πλαίσιο του έργου θα αποσταλεί στο Εθνικό Γραφείο Επαγγελματικής Κατάρτισης και Κατάρτισης Ενηλίκων (NSZFH) μετά την έναρξη ισχύος του υποστηρικτικού εγγράφου και συνεργαζόμαστε με τον οργανισμό αυτό καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό ολοκλήρωσης της κατάρτισης. Η προκαταρκτική μέτρηση του επιπέδου γνώσης προσεγγίστηκε από δύο πλευρές, αφενός, μια ακριβή αξιολόγηση των προσόντων που έχουν επιτύχει οι εργαζόμενοι μέχρι στιγμής και, αφετέρου, μια προφορική έρευνα τόσο του εργαζομένου (περίπου 15 λεπτά/εργαζόμενος) όσο και του άμεσου διευθυντή, ο οποίος ήταν συχνά σε θέση να αξιολογήσει τις πρακτικές γνώσεις με πιο αντικειμενικό τρόπο. Τα αποτελέσματα των ερευνών καταγράφονται στα πρακτικά. Η μεθοδολογία εγκρίθηκε από εμπειρογνώμονα εκπαίδευσης ενηλίκων και εκπονήθηκε από τον εκτελεστικό διευθυντή. Η έρευνα πριν από τη γνώση που πρέπει να πραγματοποιηθεί σε σχέση με την εκπαίδευση διεξάγεται σύμφωνα με το σημείο 3.4.1.1 στοιχείο ε) της πρόσκλησης και η μέτρηση ικανοποίησης πραγματοποιείται σύμφωνα με το σημείο 3.4.1.1 στοιχείο στ) της πρόσκλησης. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, προσπαθούμε να τους κρατήσουμε μπλοκαρισμένους, ώστε να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος εγκατάλειψης. Παρέχουμε το χώρο για την εκπαίδευση. Οι εκπαιδευτικοί στο πλαίσιο του Fktv παρέχονται από το εγκεκριμένο ίδρυμα κατάρτισης ενηλίκων. Συνάπτουμε σύμβαση με το εκπαιδευτικό ίδρυμα με τέτοιο τρόπο ώστε να αναπτύσσονται όλοι οι όροι και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα σύμφωνα με το Fktv. Δεδομένου ότι η ανεπαρκής τεκμηρίωση επιβάλλει σοβαρά πρόστιμα στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, είναι δυνατόν να εξασφαλιστεί το υλικό που εποπτεύεται κατάλληλα επαγγελματικά. Η αποτελεσματικότητα του προγράμματος κατάρτισης μετράται άμεσα και έμμεσα. Άμεσα με τα αποτελέσματα των μετα-εκπαιδευτικών εξετάσεων, ενώ έμμεσα με αύξηση της αποτελεσματικότητας και μείωση του αριθμού των λειτουργικών λαθών που σήμερα αποτελούν ευαίσθητο σημείο. Στο σχέδιο θα συμμετέχουν 3 μειονεκτούντες εργαζόμενοι, οι οποίοι θα προσληφθούν από το προσωπικό τους και θα προσληφθούν μέσω εσωτερικής επικοινωνίας. Εξωτερικά πρόσωπα που δεν απασχολούνται κατά τη στιγμή της συμμετοχής δεν θα συμπεριληφθούν στο σχέδιο. Κατά τη διάρκεια της περιόδου υλοποίησης του έργου, ο οργανισμός μας αναμένεται να απασχολήσει τουλάχιστον 25 ειδικευμένους εργαζόμενους, όλοι τους στην προαναφερθείσα μικτή μορφή απασχόλησης και εν μέρει ως σχεδιαστής. Δηλώνω ότι το πρόγραμμα κατάρτισης που καθορίζεται στην αίτηση επιχορήγη... (Greek)
5 September 2022
0 references
Plėtra apima 25 darbuotojų, dirbančių mūsų įmonėje projekto pateikimo metu, mokymą mažiau išsivysčiusiame Pietų Transdanubia regione. Įgyvendinant projektą bus įgyvendinami tik mokymo kursai, kuriems taikomas 2013 m. Įstatymas Nr. LXXVII dėl suaugusiųjų švietimo (Fktv.), pavyzdžiui: Informacinės technologijos (12 asmenų, 30 val.) Pagalbinis bendravimas (12 asmenų, 24 val.) Tarpininkavimas (12 asmenų, 30 val.) Asmenybės tobulėjimas (12 asmenų, 60 val.) Statybos ir medžiagų tvarkymo mašinų operatorius (10 asmenų, 60 val.) jutiklinės apsaugos vertintojas (6 asmenys, 80 val.) Mokymai buvo nustatyti remiantis įmonės turimų žmogiškųjų išteklių kompetencijų, kvalifikacijos lygio ir darbuotojų mokymo poreikių įvertinimu, taip pat įmonės įgūdžių, kompetencijų ir mokymo poreikių įvertinimu. Taigi mokymai suteikia labai didelę pridėtinę vertę mūsų verslui, todėl galime efektyviau ir ekonomiškiau vykdyti savo veiklą. Mokymo kursų metu IT mokymo metu taip pat rengiami IT duomenų apsaugos ir Web 2.0 mokymai. 4674 Metalinių prekių, furnitūros ir šildymo įrangos didmeninė prekyba yra susijusi su mūsų veiklos vystymu, kuris yra sektorius, kuriam pirmenybė teikiama pagal Irinyi planą. Šio projekto metu IT mokymo metu taip pat bus rengiami mokymai, susiję su IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimo rėmimu. Remiantis kompetencijos lygio vertinimais, nebūtina įgyvendinti dvigubo 1 ir 2 lygių mokymo programų, nes darbuotojai turi įgūdžių, kuriuos galima įgyti pagal šias programas. Mokymų vykdymo vieta bus 8640 Fonyód, Béke utca 4. Įgyvendinimo vieta yra visiškai tinkama tinkamam mokymo kursų pristatymui. Mokymai bus vykdomi nuo 2018 m. spalio 1 d. iki 2020 m. rugsėjo 30 d. Pirmiau minėtiems mokymo kursams įgyvendinti būtinus žmogiškuosius išteklius ir išteklius teikia atrinkta mokymo įstaiga, kurie yra išsamiai pateikti, taip pat išsamūs mokymo kursų aprašymai, atsižvelgiant į tai, kad turimi simboliai yra maksimaliai išnaudojami. Pagal projektą parengtas mokymo planas bus išsiųstas Nacionaliniam profesinio mokymo ir suaugusiųjų mokymo biurui (NSZFH) įsigaliojus patvirtinamajam dokumentui ir mes bendradarbiaujame su šia organizacija viso projekto metu. Dalyviai gaus mokymo baigimo pažymėjimą. Preliminarus žinių lygis buvo vertinamas iš dviejų pusių, viena vertus, buvo tiksliai įvertinta iki šiol darbuotojų įgyta kvalifikacija ir, kita vertus, žodinis darbuotojo (apie 15 minučių vienam darbuotojui) ir tiesioginio vadovo, kuris dažnai galėjo objektyviau įvertinti praktines žinias, tyrimas. Tyrimų rezultatai įrašomi į protokolą. Metodiką patvirtino suaugusiųjų švietimo ekspertas ir parengė vykdomasis direktorius. Su mokymu susijęs išankstinių žinių tyrimas atliekamas pagal kvietimo 3.4.1.1 punkto e papunktį, o pasitenkinimo vertinimas atliekamas pagal kvietimo 3.4.1.1 punkto f papunktį. Mokymo metu siekiame, kad jie būtų užblokuoti, kad būtų galima kuo labiau sumažinti pasitraukimo riziką. Mes suteikiame vietą treniruotėms. Pagal Fktv mokytojus teikia patvirtinta suaugusiųjų mokymo įstaiga. Su mokymo įstaiga sudarome sutartį taip, kad būtų sukurtos visos sąlygos ir mokymo įstaigos pagal Fktv. Kadangi dėl netinkamos dokumentacijos mokymo įstaigoms skiriamos didelės baudos, galima užtikrinti, kad medžiaga būtų tinkamai prižiūrima profesionaliai. Mokymo plano veiksmingumas vertinamas tiesiogiai ir netiesiogiai. Tiesiogiai su po mokymo egzaminų rezultatais, o netiesiogiai su efektyvumo didinimu ir veiklos klaidų, kurios šiuo metu yra jautrus dalykas, skaičiaus sumažėjimu. Projekte dalyvaus 3 palankių sąlygų neturintys darbuotojai, kurie bus įdarbinti iš savo darbuotojų ir pasiekti vidaus komunikacijos priemonėmis. Dalyvavimo metu nedirbantys išorės asmenys į projektą nebus įtraukti. Projekto įgyvendinimo laikotarpiu tikimasi, kad mūsų organizacijoje dirbs ne mažiau kaip 25 kvalifikuoti darbuotojai, visi jie yra minėtoje mišrioje užimtumo formoje ir iš dalies kaip dizaineriai. Patvirtinu, kad dotacijos paraiškoje pateiktas mokymo planas ir vykdytina veikla visiškai apima kvietime teikti paraiškas aprašytą privalomą veiklą ir atitinka turinio reikalavimus. 100 % kursų organizuojami kaip išorės mokymai. Mokymas vyksta Fktv forma. Bus organizuojamas grupinis mokymas pagal 2 skirsnio 18 punktą ir tikimasi, kad 6 grupės b... (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Dezvoltarea implică instruirea a 25 de angajați angajați de compania noastră la momentul depunerii proiectului, în regiunea mai puțin dezvoltată a Transdanubiei de Sud. În cadrul proiectului, vor fi puse în aplicare numai cursurile de formare care intră sub incidența Legii LXXVII din 2013 privind educația adulților (Fktv.), cum ar fi: Tehnologia informației (12 persoane, 30 ore) Comunicare asistată (12 persoane, 24 ore) Mediere (12 persoane, 30 ore) Dezvoltarea personalității (12 persoane, 60 ore) Operator de mașini de construcții și manipulare a materialelor (10 persoane, 60 ore) Revizor de protecție tactilă (6 persoane, 80 ore) Instrucțiunile au fost stabilite pe baza unei evaluări a competențelor, nivelului de calificare și nevoilor de instruire a angajaților din resursele umane disponibile companiei noastre, precum și a aptitudinilor, competențelor și nevoilor de formare ale întreprinderii. Astfel, training-urile oferă o valoare adăugată foarte mare afacerii noastre, permițându-ne să ne desfășurăm activitățile mai eficient și mai economic. În cursul cursurilor de formare, în timpul formării în domeniul IT sunt oferite, de asemenea, cursuri de protecție a datelor informatice și de formare Web 2.0. 4674 Comerțul cu ridicata al produselor metalice, fitingurilor și echipamentelor de încălzire este legat de dezvoltarea activităților noastre, care este un sector care urmează să fie dezvoltat cu prioritate pe baza planului Irinyi. Pe parcursul acestui proiect vor fi puse în aplicare și cursuri de formare legate de utilizarea TIC și sprijinirea digitalizării întreprinderilor. Pe baza evaluărilor nivelului de competență, nu este necesar să se pună în aplicare programe de formare de nivel dublu 1 și dublu nivel 2, deoarece lucrătorii au competențele care pot fi dobândite în cadrul acestor programe. Locul de desfășurare a cursurilor va fi la 8640 Fonyód, Béke utca 4. Site-ul de implementare este pe deplin potrivit pentru furnizarea corespunzătoare a cursurilor de formare. Formarea va fi pusă în aplicare în perioada 01.10.2018-30.9.2020. Resursele umane și resursele necesare pentru punerea în aplicare a cursurilor de formare menționate mai sus sunt asigurate de instituția de formare selectată, care sunt prezentate în detaliu, precum și descrieri detaliate ale cursurilor de formare, datorită maximizării caracterelor disponibile. Planul de instruire elaborat în cadrul proiectului va fi transmis Oficiului Național de Formare Profesională și Formare a Adulților (NSZFH) după intrarea în vigoare a documentului de sprijin și cooperăm cu această organizație pe tot parcursul proiectului. Participanții vor primi un certificat de finalizare a formării. Măsurarea preliminară a nivelului de cunoștințe a fost abordată din două părți, pe de o parte, o evaluare exactă a calificărilor obținute de angajați până în prezent și, pe de altă parte, un sondaj oral atât al angajatului (aproximativ 15 minute/lucrător), cât și al managerului direct, care a fost adesea capabil să evalueze cunoștințele practice într-un mod mai obiectiv. Rezultatele sondajelor sunt înregistrate în procesul-verbal. Metodologia a fost aprobată de un expert în educația adulților și pregătită de directorul executiv. Ancheta prealabilă a cunoașterii care urmează să fie pusă în aplicare în legătură cu formarea se efectuează în conformitate cu punctul 3.4.1.1 litera (e) din cererea de propuneri, iar măsurarea satisfacției se efectuează în conformitate cu punctul 3.4.1.1 litera (f) din cerere. În cursul antrenamentului, ne străduim să le menținem blocate, astfel încât riscul de abandon să poată fi redus la minimum. Noi oferim locul de desfășurare a instruirii. Cadrele didactice din cadrul Fktv sunt asigurate de instituția de formare a adulților aprobată. Încheiem un contract cu instituția de formare în așa fel încât toate condițiile și instituțiile de formare în conformitate cu Fktv să fie dezvoltate. Deoarece documentația inadecvată impune amenzi grave instituțiilor de formare, este posibil să se garanteze materialul care este supravegheat în mod corespunzător din punct de vedere profesional. Eficacitatea planului de formare este măsurată direct și indirect. Direct cu rezultatele examenelor post-formare, în timp ce indirect cu o creștere a eficienței și o reducere a numărului de erori de operare care reprezintă în prezent un punct sensibil. Proiectul va implica 3 lucrători defavorizați care vor fi recrutați din propriul personal și obținuți prin comunicare internă. Persoanele externe care nu sunt angajate în momentul implicării nu vor fi incluse în proiect. Pe parcursul perioadei de implementare a proiectului, se așteaptă ca organizația noastră să angajeze cel puțin 25 de lucrători calificați, toți în forma de muncă mixtă menționată mai sus și parțial ca proiectant. Declar că planul de formare prevăzut în cererea de grant și activitățile care urmează să fie puse în aplicare acoperă pe deplin activitățile obligatorii descrise în cererea de propuneri și sunt în confo... (Romanian)
5 September 2022
0 references
Die Entwicklung beinhaltet die Ausbildung von 25 Mitarbeitern unseres Unternehmens zum Zeitpunkt der Projekteinreichung, in der weniger entwickelten Region Südtransdanubien. Im Rahmen des Projekts werden nur Schulungen durchgeführt, die in den Anwendungsbereich des Gesetzes LXXVII von 2013 über die Erwachsenenbildung (Fktv.) fallen, wie z. B.: Informationstechnologie (12 Personen, 30 Stunden) Assistive Kommunikation (12 Personen, 24 Stunden) Mediation (12 Personen, 30 Stunden) Persönlichkeitsentwicklung (12 Personen, 60 Stunden) Bau- und Flurfördermaschinenbediener (10 Personen, 60 Stunden) Berührungsschutzprüfer (6 Personen, 80 Stunden) Die Schulungen wurden auf der Grundlage einer Beurteilung der Kompetenzen, des Qualifikationsniveaus und des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter der uns zur Verfügung stehenden Humanressourcen sowie der Fähigkeiten, Kompetenzen und Schulungsbedürfnisse des Unternehmens bestimmt. So bieten Schulungen einen sehr hohen Mehrwert für unser Geschäft und ermöglichen es uns, unsere Aktivitäten effizienter und wirtschaftlicher durchzuführen. Im Zuge der Schulungen werden auch IT-Datenschutz und Web 2.0-Schulungen während der IT-Schulungen angeboten. 4674 Der Großhandel mit Metallwaren, Armaturen und Heizgeräten steht im Zusammenhang mit der Entwicklung unserer Aktivitäten, die auf der Grundlage des Irinyi-Plans vorrangig zu entwickeln sind. Im Zuge dieses Projekts werden auch Schulungen im Zusammenhang mit dem Einsatz von IKT und zur Unterstützung der Digitalisierung von Unternehmen während der IT-Schulung durchgeführt. Auf der Grundlage der Kompetenzbewertungen ist es nicht erforderlich, zwei Ausbildungsprogramme der Stufe 1 und der Doppelstufe 2 durchzuführen, da die Arbeitnehmer über die Fähigkeiten verfügen, die im Rahmen dieser Programme erworben werden können. Der Ort der Durchführung der Schulungen ist 8640 Fonyód, Béke utca 4. Die Umsetzungsstelle ist für die ordnungsgemäße Durchführung von Schulungen voll geeignet. Die Schulung findet zwischen dem 01.10.2018 und dem 30.09.2020 statt. Die für die Durchführung der oben genannten Schulungen erforderlichen Humanressourcen und Ressourcen werden von der ausgewählten Ausbildungseinrichtung bereitgestellt, die im Detail vorgestellt wird, sowie detaillierte Beschreibungen der Schulungskurse aufgrund der Maximierung der verfügbaren Charaktere. Der im Rahmen des Projekts erstellte Schulungsplan wird nach Inkrafttreten des Begleitdokuments an das Nationale Amt für Berufsbildung und Erwachsenenbildung (NSZFH) übermittelt und wir arbeiten während des gesamten Projekts mit dieser Organisation zusammen. Die Teilnehmer erhalten eine Bescheinigung über den Abschluss der Schulung. Die vorläufige Wissensstandsmessung wurde von zwei Seiten angegangen, einerseits eine genaue Beurteilung der bisherigen Qualifikationen der Mitarbeiter und andererseits eine mündliche Befragung sowohl des Mitarbeiters (ca. 15 Minuten/Arbeitnehmer) als auch des Direktmanagers, der das praktische Wissen oft objektiver bewerten konnte. Die Ergebnisse der Umfragen werden in den Protokollen erfasst. Die Methodik wurde von einem Sachverständigen für Erwachsenenbildung genehmigt und vom Exekutivdirektor ausgearbeitet. Die im Zusammenhang mit der Schulung durchzuführende Vorwissenserhebung wird gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe e der Aufforderung durchgeführt und die Zufriedenheitsmessung gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe f der Aufforderung durchgeführt. Im Laufe des Trainings bemühen wir uns, sie blockiert zu halten, damit das Risiko des Ausstiegs minimiert werden kann. Wir bieten den Veranstaltungsort für das Training. Lehrer im Rahmen des Fktv werden von der zugelassenen Erwachsenenbildungseinrichtung zur Verfügung gestellt. Wir schließen mit der Ausbildungseinrichtung einen Vertrag so, dass alle Bedingungen und Ausbildungseinrichtungen nach dem Fktv entwickelt werden. Da eine unzureichende Dokumentation schwerwiegende Bußgelder gegen Ausbildungseinrichtungen verhängt, ist es möglich, das ordnungsgemäß beaufsichtigte Material zu garantieren. Die Wirksamkeit des Trainingsplans wird direkt und indirekt gemessen. Direkt mit den Ergebnissen der Nachschulungsprüfungen, während indirekt mit einer Effizienzsteigerung und einer Verringerung der Anzahl von Betriebsfehlern, die derzeit einen sensiblen Punkt darstellen. An dem Projekt werden drei benachteiligte Arbeitnehmer beteiligt, die aus ihrem eigenen Personal rekrutiert und durch interne Kommunikation erreicht werden. Externe Personen, die zum Zeitpunkt der Beteiligung nicht beschäftigt waren, werden nicht in das Projekt einbezogen. Während der Projektdurchführung wird erwartet, dass unsere Organisation mindestens 25 Fachkräfte beschäftigt, alle in der oben genannten gemischten Beschäftigungsform und teilweise als Designer. Ich erkläre, dass der im Finanzhilfeantrag festgelegte Schulungsplan und die durchzuführenden Tätigkeiten die in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen beschriebenen obligatorischen Tätigkeiten vollstä... (German)
5 September 2022
0 references
El desarrollo implica la formación de 25 empleados empleados por nuestra empresa en el momento de la presentación del proyecto, en la región menos desarrollada de Transdanubia del Sur. En el marco del proyecto, solo se llevarán a cabo cursos de formación comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley LXXVII de 2013 sobre educación de adultos (Fktv.), tales como: Tecnología de la información (12 personas, 30 horas) Comunicación asistida (12 personas, 24 horas) Mediación (12 personas, 30 horas) Desarrollo de la personalidad (12 personas, 60 horas) Operador de máquinas de construcción y manipulación de materiales (10 personas, 60 horas) Revisor de protección táctil (6 personas, 80 horas) Las capacitaciones se determinaron sobre la base de una evaluación de las competencias, el nivel de cualificación y las necesidades de formación de los empleados de los recursos humanos disponibles para nuestra empresa, así como las habilidades, competencias y necesidades de formación de la empresa. Por lo tanto, las capacitaciones aportan un valor añadido muy alto a nuestro negocio, lo que nos permite llevar a cabo nuestras actividades de manera más eficiente y económica. En el curso de los cursos de formación, la protección de datos de TI y la formación Web 2.0 también se proporcionan durante la formación de TI. 4674 La venta al por mayor de productos metálicos, accesorios y equipos de calefacción está relacionada con el desarrollo de nuestras actividades, que es un sector a desarrollar con prioridad sobre la base del plan Irinyi. En el transcurso de este proyecto, también se implementarán capacitaciones relacionadas con el uso de las TIC y el apoyo a la digitalización de las empresas durante la formación informática. Sobre la base de las evaluaciones del nivel de competencia, no es necesario ejecutar programas de formación de nivel 1 y 2 de doble nivel, ya que los trabajadores tienen las capacidades que pueden adquirirse en el marco de estos programas. El lugar de implementación de las capacitaciones será en 8640 Fonyód, Béke utca 4. El sitio de implementación es totalmente adecuado para la impartición adecuada de cursos de capacitación. La formación se llevará a cabo entre el 01.10.2018 y el 30.09.2020. Los recursos humanos y los recursos necesarios para la ejecución de los cursos de formación mencionados son proporcionados por la institución de formación seleccionada, que se presentan en detalle, así como descripciones detalladas de los cursos de formación, debido a la maximización de los caracteres disponibles. El plan de formación preparado en el marco del proyecto será enviado a la Oficina Nacional de Formación Profesional y Formación de Adultos (NSZFH) después de la entrada en vigor del documento de apoyo y cooperamos con esta organización a lo largo del proyecto. Los participantes recibirán un certificado de finalización de la formación. La medición preliminar del nivel de conocimiento fue abordada desde dos lados, por un lado, una evaluación precisa de las calificaciones logradas por los empleados hasta el momento y, por otro, una encuesta oral tanto del empleado (unos 15 minutos/trabajador) como del gerente directo, que a menudo fue capaz de evaluar los conocimientos prácticos de una manera más objetiva. Los resultados de las encuestas se registran en el acta. La metodología fue aprobada por un experto en educación de adultos y preparada por el Director Ejecutivo. La encuesta previa al conocimiento que se llevará a cabo en relación con la formación se llevará a cabo de conformidad con el punto 3.4.1.1, letra e), de la convocatoria y la medición de la satisfacción se llevará a cabo de conformidad con el punto 3.4.1.1, letra f), de la convocatoria. En el curso de la capacitación, nos esforzamos por mantenerlos bloqueados para que se pueda minimizar el riesgo de abandono. Proporcionamos el lugar para la formación. Los maestros bajo el Fktv son proporcionados por la institución de formación de adultos aprobada. Celebramos un contrato con la institución de formación de tal manera que se desarrollen todas las condiciones e instituciones de formación de acuerdo con el Fktv. Dado que la documentación inadecuada impone graves multas a las instituciones de formación, es posible garantizar el material que está debidamente supervisado profesionalmente. La eficacia del plan de entrenamiento se mide directa e indirectamente. Directamente con los resultados de los exámenes post-entrenamiento, mientras que indirectamente con un aumento de la eficiencia y una reducción en el número de errores de operación que actualmente representan un punto sensible. El proyecto involucrará a 3 trabajadores desfavorecidos que serán contratados de su propio personal y contactados a través de la comunicación interna. Las personas externas no empleadas en el momento de la participación no serán incluidas en el proyecto. Durante el período de ejecución del proyecto, se espera que nuestra organización emplee al menos a 25 trabajadores calificados... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Attīstība ietver 25 darbinieku apmācību mūsu uzņēmumā projekta iesniegšanas laikā mazāk attīstītajā Dienvidu Transdanubijas reģionā. Projekta ietvaros tiks īstenoti tikai tādi mācību kursi, uz kuriem attiecas 2013. gada Likums LXXVII par pieaugušo izglītību (Fktv.), piemēram: Informācijas tehnoloģijas (12 personas, 30 stundas) Asistenta komunikācija (12 personas, 24 stundas) Mediācija (12 personas, 30 stundas) Personības attīstība (12 personas, 60 stundas) Celtniecības un materiālu apstrādes mašīnas operators (10 personas, 60 stundas) Pieskares aizsardzības pārbaudītājs (6 personas, 80 stundas) Apmācības tika noteiktas, pamatojoties uz mūsu uzņēmumam pieejamo cilvēkresursu kompetenču, kvalifikācijas līmeņa un darbinieku apmācības vajadzību novērtējumu, kā arī uzņēmuma prasmju, kompetenču un apmācības vajadzībām. Tādējādi apmācības sniedz ļoti augstu pievienoto vērtību mūsu biznesam, ļaujot mums veikt savu darbību efektīvāk un ekonomiskāk. Mācību kursu laikā IT apmācības laikā tiek nodrošināta arī IT datu aizsardzība un Web 2.0 apmācība. 4674 Metāla izstrādājumu, veidgabalu un apkures iekārtu vairumtirdzniecība ir saistīta ar mūsu darbības attīstību, kas ir nozare, kas jāattīsta prioritārā kārtā, pamatojoties uz Irinyi plānu. Šā projekta gaitā IT apmācības laikā tiks īstenotas arī apmācības, kas saistītas ar IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizācijas atbalstīšanu. Pamatojoties uz kompetenču līmeņa novērtējumiem, nav nepieciešams īstenot divas 1. un 2. līmeņa mācību programmas, jo darba ņēmējiem ir prasmes, ko var apgūt saskaņā ar šīm programmām. Apmācību īstenošanas vieta būs 8640 Fonyód, Béke utca 4. Īstenošanas vieta ir pilnībā piemērota pienācīgai mācību kursu norisei. Mācības tiks īstenotas no 01.10.2018. līdz 30.09.2020. Iepriekš minēto mācību kursu īstenošanai nepieciešamos cilvēkresursus un resursus nodrošina izraudzītā mācību iestāde, kas ir sīki izklāstīta, kā arī detalizētus mācību kursu aprakstus, jo ir maksimāli izmantotas pieejamās rakstzīmes. Projekta ietvaros sagatavotais mācību plāns tiks nosūtīts Valsts profesionālās izglītības un pieaugušo izglītības birojam (NSZFH) pēc apliecinošā dokumenta stāšanās spēkā, un mēs ar šo organizāciju sadarbojamies visā projekta laikā. Dalībnieki saņems sertifikātu par apmācības pabeigšanu. Sākotnējā zināšanu līmeņa novērtēšana tika veikta no divām pusēm, no vienas puses, precīzs darbinieku līdz šim sasniegtās kvalifikācijas novērtējums un, no otras puses, mutiska gan darbinieka (aptuveni 15 minūtes/darba ņēmēja), gan tiešā vadītāja aptauja, kurš bieži vien varēja objektīvāk novērtēt praktiskās zināšanas. Apsekojumu rezultātus ieraksta protokolā. Metodiku apstiprināja pieaugušo izglītības eksperts, un to sagatavoja izpilddirektors. Pirmszināšanu apsekojums, kas īstenojams saistībā ar apmācību, tiek veikts saskaņā ar uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta e) apakšpunktu, un apmierinātības novērtējums tiek veikts saskaņā ar uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta f) apakšpunktu. Apmācības gaitā mēs cenšamies tos bloķēt, lai līdz minimumam samazinātu pamešanas risku. Mēs nodrošinām apmācības vietu. Skolotājus saskaņā ar Fktv nodrošina apstiprinātā pieaugušo mācību iestāde. Mēs noslēdzam līgumu ar mācību iestādi tā, lai tiktu izstrādāti visi nosacījumi un mācību iestādes saskaņā ar Fktv. Tā kā nepietiekama dokumentācija uzliek nopietnus naudas sodus mācību iestādēm, ir iespējams garantēt materiālu, kas tiek pienācīgi uzraudzīts profesionāli. Mācību plāna efektivitāti mēra tieši un netieši. Tieši ar pēcapmācības eksāmenu rezultātiem, bet netieši palielinot efektivitāti un samazinot to darbības kļūdu skaitu, kas pašlaik ir sensitīvs jautājums. Projektā tiks iesaistīti 3 nelabvēlīgā situācijā esoši darba ņēmēji, kurus pieņems darbā no saviem darbiniekiem un sasniegs, izmantojot iekšējo saziņu. Projektā neiekļaus ārējas personas, kas nav nodarbinātas iesaistīšanas brīdī. Projekta īstenošanas laikā mūsu organizācija nodarbinās vismaz 25 kvalificētus darbiniekus, no kuriem visi ir iepriekš minētajā jauktā darba formā un daļēji kā dizaineri. Apliecinu, ka mācību plāns, kas izklāstīts dotācijas pieteikumā, un īstenojamie pasākumi pilnībā attiecas uz obligātajām darbībām, kas aprakstītas uzaicinājumā iesniegt priekšlikumus, un atbilst satura prasībām. 100 % kursu tiek pasniegti kā ārēja apmācība. Mācības notiek Fktv veidā. Notiks grupu apmācība saskaņā ar 2. iedaļas 18. punktu, un paredzams, ka 6 grupas b... (Latvian)
5 September 2022
0 references
Fonyód, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00051
0 references