Employee training to increase competitiveness (Q3942018)

A TECNICA UNGHERIA LOGISTIC Logisztikai és Kereskedelmi Kft. a Nordica S.p.A. ellenőrzése alatt álló leányvállalat, 2007 október 15-én alakult. A lábbeli és a téli sporteszközök piacának egyik vezető sportruházati gyártója, olyan jól ismert márkák tulajdonosa mint a Tecnica (sícipők és lábbelik), a Nordica (sílécek és csizmák), a Moon Boot® (lábbeli), a Lowa (túracsizmák), a Blizzard (sílécek). A projekt keretében 91 fő saját munkavállalónak és 10 fő külső személynek 16 képzést valósítunk meg. Ezen felül biztosítjuk a projekt kötelező tájékoztatási és nyilvánossági feladatait. Rendelkezésre álló HR: A vállalkozás humán-erőforrás állománya rendelkezik a munkakörének betöltéséhez szükséges képzettséggel. A gyártásfejlesztés, az új alapanyagok megjelenése,, a szigorodó minőségügyi előírások, a gyártásautomatizálás és a nagyvállalatok életében jellemző fluktuáció azonban újfajta kompetenciák (termelésszervezés, hatékonyságnövelés, minőségellenőrzés, anyagismeret, IKT, ipar 4.0 és interperszonális) megszerzését is szükségessé teszik. Digitális kompetenciák: ISO 9001 keretében végzett kompetenciamérés szerint fejlesztendő kompetenciaterület, nagy egyéni szintkülönbségekkel. Vállalati és munkavállalói képzési igények felmérése: A projekt előkészítése során részletes igényfelmérést végzetünk, melynek során feltérképeztük vállalatunk személyre szabott általános és szakmai elvárásait és munkavállalóink egyéni céljait is. Vállalkozásunk menedzsmentje ezt követően döntött 15 képzés mellett. Ipar 4.0: A modern gyártástechnológia, robotika, PLC programozás, az automatizálási technikák és a MES egyre terjed iparágunkban, így IPAR 4.0 felkészítő képzést is megvalósítunk 16 munkavállalónk számára. Irinyi Tervhez: Nem releváns Vállalati digitalizáció és IKT: Első lépések a digitális világba IKER 1 35 óra 33 fő, Ipar 4.0 felkészülés tréning 40 óra 16 fő Középvállalkozás esetén hátrányos helyzetű munkavállalók elérése, képzésbe vonása, képzésben tartása: Nem releváns Külső személy képzése: a Kormányhivatal és a meglévő munkavállalóink segítségével kívánjuk a toborzást megoldani. Külön mentort nem kívánunk foglalkoztatni, ugyanis a külsős bevont célcsoport-tagok felvételére, alkalmazására vonatkozó vállalást nem teszünk. A külsősök bevonásának koordinálását HR kordinátorunk végzi. Képzések célja, célcsoportjai, várható hatás: Cél a munkavállalók tudásának, készségeinek, képességeinek, kompetenciáinak célirányos és személyre szabott fejlesztése, továbbá a cégünk tudatos emberi erőforrás gazdálkodásának továbbfejlesztése, várható hatás a versenyképességünk növelése a munkavállalók felkészültségének növelésén keresztül, ezzel gazdasági előny elérése. A képzések célcsoportja az Tecnica Ungheria Logistics Kft. munkavállalói csapata. Képzések megnevezése, besorolása, tartalma, ütemezése, formája: Abszolút kezdő olasz: 36 óra Középhaladó 1 olasz: 36 óra Működési hatékonyság a lean menedzsment eszközeivel: 128 óra IPAR 4.0 megoldások vállalatirányítási rendszerek alkalmazásához: 40 óra Építő-és anyagmozgató gép kezelője –Targoncavezető: 60 óra Építő-és anyagmozgató gép kezelője - Emelőgépkezelő: 60 óra Anyagelmélet: 20 óra Anyagismeret gyakorlat: 64 óra Minőség-ellenőrzés elmélete: 20 óra Minőség-ellenőrzés gyakorlata: 64 óra Csoporthatékonyság, együttműködés fejlesztése: 20 óra Minőségtechnikák: 24 óra Vállalkozási mérlegképes könyvelő: 320 óra Pénztárkezelő és valutapénztáros: 40 óra Tűzvédelmi:186 óra Első lépések a digitális világba - IKER 1: 35 óra Valamennyi képzés az Fktv. 1§ 2.a) szerinti OKJ-s vagy az Fktv. 2.§ 5. pontjában szereplő egyéb képzés, minőség- és hatékonyságnövelő, szakmai, személyközi, idegennyelvi és IKT kompetenciák fejlesztésére irányul, külső csoportos képzésként felnőttképző szolgáltató végzi cégünk székhelyén. Célunk, hogy a dolgozóink több képzésen is részt vegyenek, ezért a képzéseket egymást követően kívánjuk megvalósítani. A képzések vizsgával, és a képzést lebonyolító szerv által kiállított tanúsítvánnyal záródnak. Előzetes tudásmérés, elégedettségmérés eredményeinek beépítése: A szintfelmérést és az elégedettségmérést – a jogszabálynak megfelelően- a képző cégek végzik. Belső elégedettségmérő kérdőív is kitöltésre kerül. Az eredmény felhasználása: visszajelzés a képző cégnek esetleges javaslatokkal, nagyfokú elégedetlenség esetén képzőcég váltás. Képzések tárgyi feltételei, helyszíne: Székhelyünkön a képzések tartásához íróasztalokkal, székekkel megfelelően berendezett tárgyaló helyiségek, projektorok, vetítővásznak, laptopok rendelkezésre állnak. Képzési terv eredményességének mérése: Bemeneti és a képzés elvégzését követően kimeneti szakmai, IKT és interperszonális kompetencia méréssel, tesztfeladatok megoldásával. Projektmenedzsment, szakmai megvalósítók mentor: Külső szolgáltatásként vesszük igénybe a projekt- és pénzügyi menedzsert, a képzések szervezéséhez Herczku Klára HR-koordinátort szakmai megvalósítónak nevezzük ki (Hungarian)

0 references

TECNICA Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., a subsidiary controlled by Nordica S.p.A., was established on 15 October 2007. One of the leading manufacturers of sports clothing in the footwear and winter sports equipment market, owner of well-known brands such as Tecnica (ski shoes and footwear), Nordica (skis and boots), Moon Boot® (footwear), Lowa (tour boots), Blizzard (skis). In the framework of the project, we implement 16 training courses for 91 employees and 10 external persons. In addition, we ensure the mandatory information and publicity of the project. Available HR: The company’s human resources staff are qualified to perform their duties. However, production development, the emergence of new raw materials, tightening quality standards, manufacturing automation and fluctuations in the lives of large companies also require the acquisition of new competences (production organisation, efficiency improvement, quality control, material knowledge, ICT, industry 4.0 and interpersonal). Digital competences: Competence area to be developed according to ISO 9001 competency measurement, with large individual level differences. Assessment of company and employee training needs: During the preparation of the project, we conducted a detailed assessment of the needs, during which we mapped our company’s personal and professional requirements and the individual goals of our employees. The management of our company then decided to receive 15 training courses. Industry 4.0: Modern manufacturing technology, robotics, PLC programming, automation techniques and MES are expanding in our industry, so we also implement IPAR 4.0 preparatory training for 16 employees. For Irinyi Plan: Non-relevant Corporate Digitalisation and ICT: The first steps in the digital world are 1 35 hours 33 people, Industry 4.0 preparation training 40 hours 16 people in the case of medium-sized enterprises reaching, including and keeping in training disadvantaged workers: Not relevant External Person Training: with the help of the Government Office and our existing employees, we intend to solve the recruitment process. We do not wish to employ a separate mentor, as we do not undertake to recruit or employ externally involved target groups. External involvement is coordinated by our HR Cordinator. Objectives, target groups of trainings, expected impact: The aim is to develop the knowledge, skills, skills and competences of the employees in a targeted and personalised manner, as well as to further develop the conscious management of human resources of our company, and to increase our competitiveness by increasing the preparedness of the employees, thereby achieving an economic advantage. The target group of the trainings is the employees’ team of Tecnica Ungheria Logistics Kft. Title, classification, content, scheduling and form of training courses: Absolutely beginner Italian: 36 hours Intermediate 1 Italian: 36 hours Operating efficiency with lean management tools: 128 hours IPAR 4.0 solutions for the application of enterprise management systems: 40 hours Construction and material handling machine operator — Forklift driver: 60 hours Construction and Material Handling Machine Operator — Lifting Machine Operator: 60 hours Material theory: 20 hours Material Knowledge Exercise: 64 hours Quality Control Theory: 20 hours Quality Control Exercise: 64 hours of group efficiency, development of cooperation: 20 hours Quality techniques: 24 hours Corporate balance sheet accountant: 320 hours of cashier and currency cashier: 40 hours Tűzvédelmi:186 hours Getting started in the digital world — twin 1: 35 hours All trainings in the Fktv. In accordance with Section 1(2)(a) of Act CXL of 2003 on the basis of OKJ. Other training, quality and efficiency-enhancing, professional, interpersonal, foreign language and ICT skills referred to in Section 2(5), is carried out as an external group training provider at the headquarters of our company. Our aim is to ensure that our employees take part in several trainings, so we intend to implement the trainings in succession. The training shall be completed by an examination and by a certificate issued by the training body. Integration of preliminary knowledge measurement and satisfaction measurement results: The level assessment and satisfaction measurement are carried out by training companies in accordance with the legislation. Internal satisfaction survey will also be filled in. Use of the result: feedback to the training company with possible suggestions, in case of high level of dissatisfaction change of training company. Material conditions and venues of training: Meeting rooms with desks, chairs, projectors, projection screens, laptops are available at our headquarters for training. Measuring the effectiveness of the training plan: Professional, ICT and interpersonal competency measurement, solving test tasks. Project management, professional implementation mentor: We use the project and fi... (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.2271339150204168

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., filiale contrôlée par Nordica S.p.A., a été créée le 15 octobre 2007. L’un des principaux fabricants de vêtements de sport sur le marché des chaussures et des équipements de sport d’hiver, propriétaire de marques bien connues telles que Tecnica (chaussures de ski et chaussures), Nordica (skis et bottes), Moon Boot® (chaussures), Lowa (chaussures de tourisme), Blizzard (skis). Dans le cadre du projet, nous mettons en œuvre 16 cours de formation pour 91 employés et 10 personnes externes. De plus, nous assurons l’information obligatoire et la publicité du projet. Ressources humaines disponibles: Le personnel des ressources humaines de l’entreprise est qualifié pour exercer ses fonctions. Toutefois, le développement de la production, l’émergence de nouvelles matières premières, le resserrement des normes de qualité, l’automatisation de la fabrication et les fluctuations de la vie des grandes entreprises nécessitent également l’acquisition de nouvelles compétences (organisation de la production, amélioration de l’efficacité, contrôle de la qualité, connaissance des matériaux, TIC, industrie 4.0 et relations interpersonnelles). Compétences numériques: Domaine de compétence à développer selon la mesure des compétences ISO 9001, avec de grandes différences de niveau individuel. Évaluation des besoins en formation des entreprises et des employés: Lors de la préparation du projet, nous avons procédé à une évaluation détaillée des besoins, au cours de laquelle nous avons cartographié les exigences personnelles et professionnelles de notre entreprise et les objectifs individuels de nos employés. La direction de notre entreprise a alors décidé de recevoir 15 cours de formation. Industrie 4.0: La technologie de fabrication moderne, la robotique, la programmation PLC, les techniques d’automatisation et le MES sont en pleine expansion dans notre industrie, de sorte que nous mettons également en œuvre une formation préparatoire IPAR 4.0 pour 16 employés. Pour le plan Irinyi: Numérisation des entreprises et TIC non pertinentes: Les premiers pas dans le monde numérique sont 1 35 heures 33 personnes, Industrie 4.0 formation de préparation 40 heures 16 personnes dans le cas des entreprises moyennes atteignant, y compris et en maintenant dans la formation des travailleurs défavorisés: Formation non pertinente des personnes externes: avec l’aide du Bureau du gouvernement et de nos employés actuels, nous avons l’intention de résoudre le processus de recrutement. Nous ne voulons pas employer un mentor distinct, car nous ne nous engageons pas à recruter ou à employer des groupes cibles externes. La participation externe est coordonnée par notre Cordinateur RH. Objectifs, groupes cibles de formations, impact attendu: L’objectif est de développer les connaissances, les aptitudes, les aptitudes et les compétences des employés d’une manière ciblée et personnalisée, ainsi que de développer la gestion consciente des ressources humaines de notre entreprise, et d’accroître notre compétitivité en augmentant la préparation des employés, en obtenant ainsi un avantage économique. Le groupe cible des formations est l’équipe des employés de Tecnica Ungheria Logistics Kft. Titre, classification, contenu, programmation et forme des cours de formation: Absolument débutant italien: 36 heures Intermédiaire 1 Italien: 36 heures Efficacité d’exploitation avec des outils de gestion lean: 128 heures IPAR 4.0 solutions pour l’application des systèmes de gestion d’entreprise: 40 heures Opérateur de machines de construction et de manutention des matériaux — Conducteur de chariot élévateur: 60 heures Opérateur de machine de fabrication et de manutention des matériaux — Opérateur de machine de levage: 60 heures Théorie matérielle: 20 heures Exercice de connaissances matérielles: 64 heures Théorie du contrôle de la qualité: Exercice de contrôle de la qualité de 20 heures: 64 heures d’efficacité du groupe, développement de la coopération: 20 heures Techniques de qualité: 24 heures Comptable du bilan de l’entreprise: 320 heures de caissier et de caisse de change: 40 heures Tűzvédelmi:186 heures Démarrer dans le monde numérique — jumeau 1: 35 heures Tous les entraînements dans le Fktv. Conformément à l’article 1er, paragraphe 2, point a), de la loi CXL de 2003 sur la base de l’OKJ. D’autres compétences en matière de formation, de qualité et d’efficacité, professionnelles, interpersonnelles, en langues étrangères et en TIC visées à la section 2, paragraphe 5, sont menées en tant que prestataire externe de formation de groupe au siège de notre entreprise. Notre objectif est de veiller à ce que nos collaborateurs participent à plusieurs formations, de sorte que nous avons l’intention de mettre en œuvre les formations successives. La formation est complétée par un examen et par un certificat délivré par l’organisme de formation. Intégration des résultats préliminaires de la mesure des connaissances et ... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Ettevõtja Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., tütarettevõtja Nordica S.p.A., asutati 15. oktoobril 2007. Üks juhtivaid spordirõivaste tootjaid jalatsi- ja talispordivarustuse turul, selliste tuntud kaubamärkide omanik nagu Tecnica (suusajalatsid ja jalatsid), Nordica (suusad ja saapad), Moon Boot® (jalatsid), Lowa (reisisaapad), Blizzard (suusad). Projekti raames viime läbi 16 koolituskursust 91 töötajale ja 10 välisisikule. Lisaks tagame projekti kohustusliku teavitamise ja avalikustamise. Kättesaadav HR: Ettevõtte personal on kvalifitseeritud oma ülesannete täitmiseks. Tootmise arendamine, uute toorainete tekkimine, kvaliteedistandardite karmistamine, tootmisautomaatika ja suurte ettevõtete elu kõikumised nõuavad siiski ka uute pädevuste omandamist (tootmiskorraldus, tõhususe parandamine, kvaliteedikontroll, materiaalsed teadmised, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, tööstus 4.0 ja inimestevaheline suhtlemine). Digipädevused: Pädevusvaldkond, mis töötatakse välja vastavalt ISO 9001 kompetentsi mõõtmisele, suurte individuaalsete erinevustega. Ettevõtte ja töötajate koolitusvajaduste hindamine: Projekti ettevalmistamisel teostasime üksikasjaliku vajaduste hindamise, mille käigus kaardistasime oma ettevõtte isiklikud ja professionaalsed nõudmised ning töötajate individuaalsed eesmärgid. Meie ettevõtte juhtkond otsustas seejärel läbida 15 koolituskursust. Tööstus 4.0: Kaasaegne tootmistehnoloogia, robootika, PLC programmeerimine, automaatika ja MES laienevad meie tööstuses, nii et me rakendame ka IPAR 4.0 ettevalmistavat koolitust 16 töötajale. Irinyi kava puhul: Mitteasjakohane ettevõtete digitaliseerimine ja IKT: Esimesed sammud digitaalmaailmas on 1 35 tundi 33 inimest, tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 40 tundi 16 inimest, kui keskmise suurusega ettevõtjad jõuavad, sealhulgas ebasoodsas olukorras olevate töötajateni ja hoiavad neid koolitusel: Mitteasjakohane isikute väliskoolitus: valitsuse büroo ja olemasolevate töötajate abiga kavatseme värbamisprotsessi lahendada. Me ei soovi tööle võtta eraldi mentorit, sest me ei võta endale kohustust värvata ega võtta tööle väliselt kaasatud sihtrühmi. Välist osalemist koordineerib meie kõrge esindaja Cordinator. Eesmärgid, koolituse sihtrühmad, eeldatav mõju: Eesmärk on arendada töötajate teadmisi, oskusi, oskusi ja pädevusi sihipärasel ja individuaalsel viisil, samuti arendada edasi meie ettevõtte inimressursside teadlikku juhtimist ning suurendada meie konkurentsivõimet, suurendades töötajate valmisolekut, saavutades seeläbi majandusliku eelise. Koolituste sihtrühm on Tecnica Ungheria Logistics Kft töötajate meeskond. Koolituskursuste pealkiri, klassifikatsioon, sisu, ajakava ja vorm: Absoluutselt algaja itaalia: 36 tundi Keskmine 1 itaalia keel: 36 tundi Töötõhusus koos lahja juhtimise tööriistadega: 128 tundi IPAR 4.0 lahendusi ettevõtte juhtimissüsteemide rakendamiseks: 40 tundi Ehitus- ja materjalikäitlusmasina operaator – kahveltõstuki juht: 60 tundi Ehitus- ja materjalikäitlusmasina käitaja – tõstemasina operaator: 60 tundi Materjaliteooria: 20 tundi Materjaliteadmiste harjutus: 64 tundi Kvaliteedikontrolli teooria: 20 tundi Kvaliteedikontrolli harjutus: 64 tundi rühma tõhusust, koostöö arendamist: 20 tundi Kvaliteeditehnikad: 24 tundi Ettevõtte bilansiraamatupidaja: 320 tundi kassa- ja valuutakassapidajat: 40 tundi Tűzvédelmi:186 tundi Algab digitaalmaailmas – kaksik 1: 35 tundi Kõik koolitused Fktv. Vastavalt 2003. aasta CXL seaduse artikli 1 lõike 2 punktile a OKJ alusel. Muud § 2 lõikes 5 nimetatud koolitus-, kvaliteedi- ja tõhusust suurendavad, professionaalsed, suhtlemis-, võõrkeel- ja IKT-oskused toimuvad meie ettevõtte peakorteris välise grupikoolituse pakkujana. Meie eesmärk on tagada, et meie töötajad osaleksid mitmel koolitusel, nii et me kavatseme läbi viia koolitused järjestikku. Koolituse peab läbima eksam ja koolitusasutuse väljastatud tunnistus. Esialgsete teadmiste mõõtmise ja rahulolu mõõtmise tulemuste integreerimine: Taseme hindamise ja rahulolu mõõtmise viivad läbi koolitusettevõtted kooskõlas õigusaktidega. Täidetakse ka ettevõttesisene rahuloluuuring. Tulemuse kasutamine: tagasiside koolitusettevõttele koos võimalike soovitustega, kui koolitusettevõtte rahulolematus muutub suurel määral. Materiaalsed tingimused ja koolituse toimumiskohad: Koosolekuruumid, kus on lauad, toolid, projektorid, projektsiooniekraanid, sülearvutid on saadaval meie peakorteris koolituseks. Koolituskava tõhususe mõõtmine: Professionaalne, IKT ja inimestevahelise pädevuse mõõtmine, testimisülesannete lahendamine. Projektijuhtimine, professionaalne rakendusjuhendaja: Me kasutame projekti ja fi... (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., patronuojamoji įmonė, kontroliuojama Nordica S.p.A., įsteigta 2007 m. spalio 15 d. Vienas iš pirmaujančių sporto drabužių gamintojų avalynės ir žiemos sporto įrangos rinkoje, gerai žinomų prekių ženklų, tokių kaip „Tecnica“ (slidinėjimo batai ir avalynė), „Nordica“ (slidinėjimo batai), „Moon Boot®“ (avalynė), „Lowa“ (kelionės batai), „Blizzard“ (slidinėjimas), savininkas. Pagal projektą įgyvendiname 16 mokymo kursų 91 darbuotojui ir 10 išorės asmenų. Be to, užtikriname privalomą projekto informavimą ir viešumą. Turimas HR: Įmonės žmogiškųjų išteklių personalas yra kvalifikuotas atlikti savo pareigas. Tačiau gamybos plėtrai, naujų žaliavų atsiradimui, kokybės standartų griežtinimui, gamybos automatizavimui ir didelių įmonių gyvenimo svyravimams taip pat reikia įgyti naujų kompetencijų (gamybos organizavimas, efektyvumo gerinimas, kokybės kontrolė, materialinės žinios, IRT, pramonė 4.0 ir tarpasmeninė). Skaitmeniniai gebėjimai: Kompetencijos sritis, kuri turi būti sukurta pagal ISO 9001 kompetencijos vertinimą, su dideliais atskirų lygių skirtumais. Įmonės ir darbuotojų mokymo poreikių vertinimas: Projekto rengimo metu atlikome išsamų poreikių įvertinimą, kurio metu nustatėme įmonės asmeninius ir profesinius reikalavimus bei individualius darbuotojų tikslus. Tada mūsų įmonės vadovybė nusprendė gauti 15 mokymo kursų. Pramonė 4.0: Šiuolaikinės gamybos technologijos, robotika, PLC programavimas, automatikos technika ir MES plečiasi mūsų pramonėje, todėl mes taip pat įgyvendiname IPAR 4.0 parengiamuosius mokymus 16 darbuotojų. Irinyi planas: Nesvarbi įmonių skaitmeninimas ir IRT: Pirmieji žingsniai skaitmeniniame pasaulyje yra 1 35 valandos 33 žmonės, „Pramonė 4.0“ parengiamieji mokymai 40 valandų 16 žmonių, kai vidutinės įmonės pasiekia, įskaitant ir išlaikyti nepalankioje padėtyje esančių darbuotojų mokymą: Nesusijęs su išorės asmenų mokymu: padedant Vyriausybės tarnybai ir esamiems darbuotojams, mes ketiname išspręsti įdarbinimo procesą. Nenorime įdarbinti atskiro kuratoriaus, nes neįsipareigojame įdarbinti ar įdarbinti išorės tikslinių grupių. Išorės dalyvavimą koordinuoja mūsų žmogiškųjų išteklių koordinatorius. Tikslai, mokymo tikslinės grupės, numatomas poveikis: Tikslas – kryptingai ir individualizuotai ugdyti darbuotojų žinias, įgūdžius, įgūdžius ir kompetencijas, taip pat toliau plėtoti sąmoningą mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių valdymą, didinti konkurencingumą didinant darbuotojų pasirengimą, taip pasiekiant ekonominį pranašumą. Mokymų tikslinė grupė yra Tecnica Ungheria Logistics Kft darbuotojų komanda. Mokymo kursų pavadinimas, klasifikacija, turinys, tvarkaraščių sudarymas ir forma: Visiškai pradedantysis italų: 36 valandos 1 italų kalba: 36 valandos Veiklos efektyvumas naudojant liesas valdymo priemones: 128 valandų IPAR 4.0 sprendimai įmonių valdymo sistemoms taikyti: 40 valandų Statybos ir medžiagų tvarkymo mašinų operatorius – krautuvo vairuotojas: 60 valandų statybos ir medžiagų tvarkymo mašinų operatorius. Kėlimo mašinų operatorius: 60 valandų Medžiagų teorija: 20 valandų Medžiagos žinių pratybos: 64 valandų kokybės kontrolės teorija: 20 valandų kokybės kontrolės pratybos: 64 valandos grupės efektyvumo, bendradarbiavimo plėtojimas: 20 valandų Kokybės metodai: 24 val. Įmonių balanso apskaitininkas: 320 valandų kasos ir valiutos kasos: 40 valandų Tűzvédelmi:186 valandos Prasidėjimas skaitmeniniame pasaulyje – dvyniai 1: 35 valandos Visi mokymai Fktv. Pagal 2003 m. Įstatymo Nr. CXL 1 skirsnio 2 dalies a punktą remiantis OKJ. Kiti mokymai, kokybės ir efektyvumo didinimas, profesiniai, tarpasmeniniai, užsienio kalbų ir IRT įgūdžiai, nurodyti 2 skirsnio 5 dalyje, yra atliekami kaip išorės grupinio mokymo paslaugų teikėjas mūsų įmonės būstinėje. Mūsų tikslas – užtikrinti, kad mūsų darbuotojai dalyvautų keliuose mokymuose, todėl ketiname įgyvendinti mokymus iš eilės. Mokymas baigiamas egzaminu ir mokymo įstaigos išduotu pažymėjimu. Preliminarių žinių vertinimo ir pasitenkinimo vertinimo rezultatų integravimas: Lygio vertinimą ir pasitenkinimo vertinimą atlieka mokymo įmonės pagal teisės aktus. Taip pat bus užpildyta vidaus pasitenkinimo apklausa. Rezultatų panaudojimas: atsiliepimai mokymo bendrovei su galimais pasiūlymais, esant dideliam nepasitenkinimui pasikeitus mokymo įmonei. Materialinės sąlygos ir mokymo vietos: Posėdžių salės su stalais, kėdėmis, projektoriais, projekciniais ekranais, nešiojamaisiais kompiuteriais yra mūsų būstinėje mokymui. Mokymo plano veiksmingumo vertinimas: Profesinės, IRT ir tarpasmeninės kompetencijos vertinimas, testavimo užduočių sprendimas. Projektų valdymas, profesionalus įgyvendinimo mentorius: Mes naudojame projektą ir fi... (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., controllata da Nordica S.p.A., è stata costituita il 15 ottobre 2007. Uno dei principali produttori di abbigliamento sportivo nel mercato delle calzature e delle attrezzature per gli sport invernali, proprietario di marchi noti come Tecnica (scarpe da sci e calzature), Nordica (sci e stivali), Moon Boot® (calzature), Lowa (scarpe da tour), Blizzard (sci). Nell'ambito del progetto, realizziamo 16 corsi di formazione per 91 dipendenti e 10 persone esterne. Inoltre, garantiamo l'informazione obbligatoria e la pubblicità del progetto. Risorse umane disponibili: Il personale delle risorse umane dell'azienda è qualificato per svolgere le proprie funzioni. Tuttavia, lo sviluppo della produzione, l'emergere di nuove materie prime, l'inasprimento degli standard di qualità, l'automazione della produzione e le fluttuazioni nella vita delle grandi imprese richiedono anche l'acquisizione di nuove competenze (organizzazione della produzione, miglioramento dell'efficienza, controllo della qualità, conoscenza dei materiali, TIC, industria 4.0 e interpersonale). Competenze digitali: Area di competenza da sviluppare secondo la misurazione delle competenze ISO 9001, con grandi differenze di livello individuale. Valutazione delle esigenze di formazione delle imprese e dei lavoratori: Durante la preparazione del progetto, abbiamo condotto una valutazione dettagliata delle esigenze, durante la quale abbiamo mappato le esigenze personali e professionali della nostra azienda e gli obiettivi individuali dei nostri dipendenti. La direzione della nostra azienda ha poi deciso di ricevere 15 corsi di formazione. Industria 4.0: Le moderne tecnologie di produzione, robotica, programmazione PLC, tecniche di automazione e MES si stanno espandendo nel nostro settore, quindi implementiamo anche una formazione preparatoria IPAR 4.0 per 16 dipendenti. Per il piano Irinyi: Digitalizzazione d'impresa non pertinente e TIC: I primi passi nel mondo digitale sono 1 35 ore 33 persone, Industria 4.0 formazione preparazione 40 ore 16 persone nel caso di medie imprese che raggiungono, compresa la formazione e la formazione dei lavoratori svantaggiati: Formazione esterna non pertinente: con l'aiuto dell'Ufficio governativo e dei nostri dipendenti esistenti, intendiamo risolvere il processo di assunzione. Non vogliamo assumere un mentore separato, in quanto non ci impegniamo ad assumere o ad assumere gruppi destinatari coinvolti esternamente. Il coinvolgimento esterno è coordinato dal nostro coordinatore delle risorse umane. Obiettivi, gruppi destinatari di formazioni, impatto previsto: L'obiettivo è quello di sviluppare le conoscenze, le capacità, le abilità e le competenze dei dipendenti in modo mirato e personalizzato, nonché di sviluppare ulteriormente la gestione consapevole delle risorse umane della nostra azienda, e di aumentare la nostra competitività aumentando la preparazione dei dipendenti, ottenendo così un vantaggio economico. Il gruppo target delle formazioni è il team dei dipendenti di Tecnica Ungheria Logistics Kft. Titolo, classificazione, contenuto, programmazione e forma dei corsi di formazione: Assolutamente principiante Italiano: 36 ore Intermedio 1 Italiano: Efficienza operativa con strumenti di gestione snella: 128 ore soluzioni IPAR 4.0 per l'applicazione di sistemi di gestione aziendale: 40 ore Operatore di macchine da costruzione e movimentazione materiali — autista di carrelli elevatori: 60 ore Operatore della macchina da costruzione e movimentazione dei materiali — Operatore della macchina di sollevamento: 60 ore Teoria dei materiali: 20 ore di Esercizio di conoscenza materiale: 64 ore di teoria del controllo di qualità: 20 ore di esercizio di controllo di qualità: 64 ore di efficienza di gruppo, sviluppo della cooperazione: 20 ore Tecniche di qualità: 24 ore di contabilità di bilancio aziendale: 320 ore di cassiere e cassa valuta: 40 ore Tűzvédelmi:186 ore Iniziare nel mondo digitale — gemello 1: 35 ore Tutti gli allenamenti nel Fktv. Ai sensi dell'articolo 1, paragrafo 2, lettera a), della legge CXL del 2003 sulla base dell'OKJ. Altre competenze formative, di qualità ed efficienza, professionali, interpersonali, di lingua straniera e ICT di cui all'articolo 2, paragrafo 5, sono svolte come fornitore esterno di formazione di gruppo presso la sede della nostra azienda. Il nostro obiettivo è quello di garantire che i nostri dipendenti partecipino a diversi corsi di formazione, quindi intendiamo implementare le formazioni in successione. L'addestramento è completato da un esame e da un certificato rilasciato dall'organismo di addestramento. Integrazione dei risultati preliminari della misurazione della conoscenza e della soddisfazione: La valutazione del livello e la misurazione della soddisfazione sono effettuate dalle imprese di formazione in conformità con la normativa. Sarà inoltre compilata l'indagine interna sulla soddisfazione. Utilizzo del risultato: feedback alla soc... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Društvo Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics i Trade Ltd., društvo kći pod kontrolom poduzetnika Nordica S.p.A., osnovano je 15. listopada 2007. Jedan od vodećih proizvođača sportske odjeće na tržištu obuće i opreme za zimske sportove, vlasnik poznatih brandova kao što su Tecnica (ski cipele i obuća), Nordica (ski i čizme), Moon Boot® (obuća), Lowa (turističke čizme), Blizzard (skis). U okviru projekta provodimo 16 tečajeva za 91 djelatnike i 10 vanjskih osoba. Osim toga, osiguravamo obavezne informacije i promidžbu projekta. Dostupan HR: Osoblje tvrtke za ljudske resurse kvalificirano je za obavljanje svojih dužnosti. Međutim, razvoj proizvodnje, pojava novih sirovina, pooštravanje standarda kvalitete, automatizacija proizvodnje i fluktuacije u životima velikih tvrtki također zahtijevaju stjecanje novih kompetencija (organizacija proizvodnje, poboljšanje učinkovitosti, kontrola kvalitete, materijalno znanje, IKT, industrija 4.0 i interpersonal). Digitalne kompetencije: Područje stručnosti koje treba razviti u skladu s normom ISO 9001 za mjerenje kompetencija, s velikim razlikama na pojedinačnoj razini. Procjena potreba za osposobljavanjem poduzeća i zaposlenika: Tijekom pripreme projekta proveli smo detaljnu procjenu potreba tijekom koje smo mapirali osobne i profesionalne zahtjeve naše tvrtke te pojedinačne ciljeve naših zaposlenika. Uprava naše tvrtke tada je odlučila dobiti 15 tečajeva osposobljavanja. Industrija 4.0: Moderna proizvodna tehnologija, robotika, PLC programiranje, tehnike automatizacije i MES se šire u našoj industriji, tako da također implementiramo IPAR 4.0 pripremni trening za 16 zaposlenika. Za plan Irinyi: Nerelevantna korporativna digitalizacija i IKT: Prvi koraci u digitalnom svijetu su 1 35 sati 33 osobe, industrija 4.0 priprema osposobljavanja 40 sati 16 osoba u slučaju srednjih poduzeća, uključujući i zadržavanje u osposobljavanju radnika u nepovoljnom položaju: Nije relevantno osposobljavanje vanjskih osoba: uz pomoć Vladinog ureda i naših postojećih zaposlenika, namjeravamo riješiti proces zapošljavanja. Ne želimo zaposliti zasebnog mentora jer se ne obvezujemo zaposliti ili zaposliti vanjske ciljne skupine. Vanjsko sudjelovanje koordinira naš koordinator za ljudske resurse. Ciljevi, ciljne skupine osposobljavanja, očekivani učinak: Cilj je razviti znanja, vještine, vještine i kompetencije zaposlenika na ciljani i personalizirani način, kao i dalje razvijati svjesno upravljanje ljudskim resursima naše tvrtke, te povećati našu konkurentnost povećanjem pripremljenosti zaposlenika, čime se postiže gospodarska prednost. Ciljna skupina treninga je tim zaposlenika Tecnica Ungheria Logistics Kft. Naziv, klasifikacija, sadržaj, raspored i oblik tečajeva osposobljavanja: Apsolutno početnik talijanski: 36 sati Intermedijarni 1 Talijan: 36 sati Učinkovitost rada s alatima za nemasno upravljanje: 128 sati IPAR 4.0 rješenja za primjenu sustava upravljanja poduzećima: 40 sati rukovatelj/rukovateljica strojem za izradu i rukovanje materijalom – Vozač viljuškara: 60 sati Upravitelj građevinskih strojeva i strojeva za rukovanje materijalima – Voditelj stroja za dizanje: 60 sati Teorija materijala: 20 sati vježbe znanja o materijalima: 64 sata teorija kontrole kvalitete: 20 sati Vježba kontrole kvalitete: 64 sata učinkovitosti skupine, razvoj suradnje: 20 sati Kvalitetne tehnike: 24 sata Korporativni bilančni računovođa: 320 sati blagajnika i blagajnika valute: 40 sati Tűzvédelmi:186 sati Početak rada u digitalnom svijetu – twin 1: 35 sati Svi treninzi na Fktv-u. U skladu s člankom 1. stavkom 2. točkom (a) Zakona CXL iz 2003. na temelju OKJ-a. Ostali trening, kvaliteta i poboljšanje učinkovitosti, stručne, interpersonalne, stranih jezika i ICT vještine iz odjeljka 2(5), provodi se kao vanjski grupni trener u sjedištu naše tvrtke. Naš cilj je osigurati da naši zaposlenici sudjeluju u nekoliko treninga, tako da namjeravamo provesti treninge uzastopno. Osposobljavanje se završava ispitom i potvrdom koju izdaje tijelo za osposobljavanje. Integracija preliminarnog mjerenja znanja i rezultata mjerenja zadovoljstva: Ocjenjivanje razine i mjerenje zadovoljstva provode tvrtke za osposobljavanje u skladu sa zakonodavstvom. Ispunit će se i interna anketa o zadovoljstvu. Korištenje rezultata: povratne informacije poduzeću za osposobljavanje s mogućim prijedlozima, u slučaju visoke razine nezadovoljstva promjene tvrtke za osposobljavanje. Materijalni uvjeti i mjesta osposobljavanja: Sobe za sastanke sa stolovima, stolicama, projektorima, projekcijskim ekranima, prijenosnim računalima dostupne su u našem sjedištu za obuku. Mjerenje učinkovitosti plana osposobljavanja: Stručno, ICT i interpersonalno mjerenje kompetencija, rješavanje zadataka testiranja. Upravljanje projektima, stručni voditelj provedbe: Koristimo projekt i... (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., θυγατρική που ελέγχεται από τη Nordica S.p.A., ιδρύθηκε στις 15 Οκτωβρίου 2007. Ένας από τους κορυφαίους κατασκευαστές αθλητικών ενδυμάτων στην αγορά υποδημάτων και χειμερινού αθλητικού εξοπλισμού, ιδιοκτήτης γνωστών εμπορικών σημάτων όπως η Tecnica (υποδήματα και υποδήματα σκι), η Nordica (σκι και μπότες), η Moon Boot® (υποδήματα), η Lowa (μποτάζ), η Blizzard (σκι). Στο πλαίσιο του έργου εφαρμόζουμε 16 μαθήματα κατάρτισης για 91 υπαλλήλους και 10 εξωτερικά άτομα. Επιπλέον, διασφαλίζουμε την υποχρεωτική ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Διαθέσιμος HR: Το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαθέτει τα προσόντα για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ωστόσο, η ανάπτυξη της παραγωγής, η εμφάνιση νέων πρώτων υλών, η αυστηρότερη ποιότητα των προτύπων, η αυτοματοποίηση της κατασκευής και οι διακυμάνσεις της ζωής των μεγάλων επιχειρήσεων απαιτούν επίσης την απόκτηση νέων ικανοτήτων (οργάνωση παραγωγής, βελτίωση της αποδοτικότητας, ποιοτικός έλεγχος, γνώση υλικών, ΤΠΕ, βιομηχανία 4.0 και διαπροσωπικές). Ψηφιακές ικανότητες: Τομέας ικανοτήτων που θα αναπτυχθεί σύμφωνα με τη μέτρηση ικανοτήτων ISO 9001, με μεγάλες διαφορές σε ατομικό επίπεδο. Αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων: Κατά την προετοιμασία του έργου, πραγματοποιήσαμε λεπτομερή αξιολόγηση των αναγκών, κατά την οποία χαρτογραφήσαμε τις προσωπικές και επαγγελματικές απαιτήσεις της εταιρείας μας και τους επιμέρους στόχους των εργαζομένων μας. Στη συνέχεια, η διοίκηση της εταιρείας μας αποφάσισε να παρακολουθήσει 15 μαθήματα κατάρτισης. Βιομηχανία 4.0: Η σύγχρονη τεχνολογία κατασκευής, η ρομποτική, ο προγραμματισμός PLC, οι τεχνικές αυτοματισμού και το MES επεκτείνονται στη βιομηχανία μας, έτσι εφαρμόζουμε επίσης την προπαρασκευαστική κατάρτιση IPAR 4.0 για 16 υπαλλήλους. Για το σχέδιο Irinyi: Μη συναφής εταιρική ψηφιοποίηση και ΤΠΕ: Τα πρώτα βήματα στον ψηφιακό κόσμο είναι 1 35 ώρες 33 άτομα, η βιομηχανία 4.0 προετοιμασία κατάρτισης 40 ώρες 16 άτομα στην περίπτωση των μεσαίων επιχειρήσεων που φθάνουν, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης εργαζομένων σε μειονεκτική θέση: Άσχετη κατάρτιση εξωτερικού προσωπικού: με τη βοήθεια του Κυβερνητικού Γραφείου και των υπαρχόντων υπαλλήλων μας, σκοπεύουμε να επιλύσουμε τη διαδικασία πρόσληψης. Δεν επιθυμούμε να προσλάβουμε ξεχωριστό μέντορα, καθώς δεν αναλαμβάνουμε να προσλάβουμε ή να απασχολούμε εξωτερικά εμπλεκόμενες ομάδες-στόχους. Η εξωτερική συμμετοχή συντονίζεται από τον συντονιστή του ΥΕ. Στόχοι, ομάδες-στόχοι κατάρτισης, αναμενόμενος αντίκτυπος: Στόχος είναι η ανάπτυξη των γνώσεων, δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων με στοχευμένο και εξατομικευμένο τρόπο, καθώς και η περαιτέρω ανάπτυξη της συνειδητής διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων της εταιρείας μας, καθώς και η αύξηση της ανταγωνιστικότητάς μας με την αύξηση της ετοιμότητας των εργαζομένων, επιτυγχάνοντας έτσι ένα οικονομικό πλεονέκτημα. Η ομάδα-στόχος της κατάρτισης είναι η ομάδα των εργαζομένων της Tecnica Ungheria Logistics Kft. Τίτλος, ταξινόμηση, περιεχόμενο, προγραμματισμός και μορφή των μαθημάτων κατάρτισης: Απολύτως αρχάριος Ιταλικά: 36 ώρες Intermediate 1 Ιταλικά: 36 ώρες Λειτουργούσα αποδοτικότητα με τα άπαχα εργαλεία διαχείρισης: 128 ώρες IPAR 4.0 λύσεις για την εφαρμογή συστημάτων διαχείρισης επιχειρήσεων: 40 ώρες χειριστής μηχανημάτων κατασκευής και διακίνησης υλικών — Οδηγός περονοφόρου ανυψωτικού οχήματος: 60 ώρες Κατασκευή και Χειρισμός Υλικού Μηχανή — Ανυψωτική Μηχανή Διαχειριστής: 60 ώρες υλική θεωρία: 20 ώρες Άσκηση Γνώσης Υλικού: Θεωρία ποιοτικού ελέγχου 64 ωρών: 20 ώρες άσκηση ποιοτικού ελέγχου: 64 ώρες αποτελεσματικότητας της ομάδας, ανάπτυξη της συνεργασίας: 20 ώρες τεχνικές ποιότητας: 24 ώρες Λογιστής Εταιρικών Ισολογισμών: 320 ώρες ταμίας και μετρητών: 40 ώρες Tűzvédelmi:186 ώρες Ξεκινώντας στον ψηφιακό κόσμο — twin 1: 35 ώρες Όλες οι προπονήσεις στο Fktv. Σύμφωνα με το άρθρο 1 παράγραφος 2 στοιχείο α) του νόμου CXL του 2003 βάσει του OKJ. Άλλες δεξιότητες κατάρτισης, ποιότητας και αποτελεσματικότητας, επαγγελματικές, διαπροσωπικές, ξένες γλώσσες και ΤΠΕ που αναφέρονται στο τμήμα 2 παράγραφος 5, πραγματοποιούνται ως εξωτερικός πάροχος ομαδικής κατάρτισης στην έδρα της εταιρείας μας. Στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι μας θα λάβουν μέρος σε διάφορα προγράμματα κατάρτισης, έτσι σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε διαδοχικά προγράμματα κατάρτισης. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με εξέταση και πιστοποιητικό που εκδίδεται από τον φορέα εκπαίδευσης. Ενσωμάτωση των προκαταρκτικών αποτελεσμάτων μέτρησης γνώσεων και μέτρησης ικανοποίησης: Η αξιολόγηση του επιπέδου και η μέτρηση της ικανοποίησης πραγματοποιούνται από τις επιχειρήσεις κατάρτισης σύμφωνα με τη νομοθεσία. Θα συμπληρωθεί επίσης εσωτερική έρευνα ικανοποίησης. Χρήση του αποτελέσματος: ανατροφοδότηση προς την εταιρεία κατάρτισης με πιθανές προτάσεις, σε περίπτωση υψηλού επιπέδου δυσαρέσκειας αλλαγής της επιχείρησης κατάρτισης. Υλικές συνθήκες και τόποι εκπαίδευσης: Αί... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., dcérska spoločnosť kontrolovaná spoločnosťou Nordica S.p.A., bola založená 15. októbra 2007. Jeden z popredných výrobcov športového oblečenia na trhu obuvi a zimných športov, majiteľ známych značiek ako Tecnica (lyžiarska obuv a obuv), Nordica (lyže a topánky), Moon Boot® (obuv), Lowa (cestovné topánky), Blizzard (lyže). V rámci projektu realizujeme 16 školení pre 91 zamestnancov a 10 externých osôb. Okrem toho zabezpečujeme povinné informovanie a publicitu projektu. Dostupné ľudské zdroje: Personál spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov je kvalifikovaný na plnenie svojich povinností. Vývoj výroby, vznik nových surovín, sprísnenie noriem kvality, automatizácia výroby a výkyvy v živote veľkých spoločností si však vyžadujú aj získanie nových kompetencií (organizácia výroby, zlepšenie efektívnosti, kontrola kvality, poznatky o materiáloch, IKT, priemysel 4.0 a interpersonálne). Digitálne kompetencie: Kompetenčná oblasť, ktorá sa má rozvíjať podľa merania spôsobilosti ISO 9001 s veľkými rozdielmi na individuálnej úrovni. Hodnotenie potrieb podnikov a zamestnancov v oblasti odbornej prípravy: Počas prípravy projektu sme vykonali podrobné posúdenie potrieb, počas ktorého sme zmapovali osobné a odborné požiadavky našej spoločnosti a individuálne ciele našich zamestnancov. Vedenie našej spoločnosti sa potom rozhodlo absolvovať 15 školení. Priemysel 4.0: Moderná výrobná technológia, robotika, PLC programovanie, automatizačné techniky a MES sa v našom priemysle rozširujú, preto realizujeme aj prípravné školenie IPAR 4.0 pre 16 zamestnancov. V prípade Irinyiho plánu: Nerelevantná podniková digitalizácia a IKT: Prvými krokmi v digitálnom svete je 1 35 hodín 33 ľudí, príprava Priemysel 4.0 40 hodín 16 ľudí v prípade, že stredné podniky oslovia a udržiavajú odbornú prípravu znevýhodnených pracovníkov: Netýka sa odbornej prípravy externých osôb: s pomocou vládneho úradu a našich existujúcich zamestnancov máme v úmysle vyriešiť proces prijímania zamestnancov. Nechceme zamestnávať samostatného mentora, pretože sa nezaväzujeme prijímať ani zamestnávať externe zapojené cieľové skupiny. Externé zapojenie koordinuje náš HR Cordinator. Ciele, cieľové skupiny odbornej prípravy, očakávaný vplyv: Cieľom je rozvíjať vedomosti, zručnosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov cieleným a personalizovaným spôsobom, ako aj ďalej rozvíjať vedomé riadenie ľudských zdrojov našej spoločnosti a zvyšovať našu konkurencieschopnosť zvyšovaním pripravenosti zamestnancov, čím sa dosiahne hospodárska výhoda. Cieľovou skupinou školení je tím zamestnancov Tecnica Ungheria Logistics Kft. Názov, klasifikácia, obsah, plánovanie a forma kurzov odbornej prípravy: Úplne začiatočník Taliančina: 36 hodín Intermediate 1 Taliančina: 36 hodín Prevádzková účinnosť pomocou nástrojov chudého riadenia: 128 hodín IPAR 4.0 riešenia pre aplikáciu systémov podnikového riadenia: 40 hodín Prevádzkovateľ konštrukcie a manipulácie s materiálom – Vodič vysokozdvižného vozíka: 60 hodín Konštrukcia a manipulácia s materiálmi Prevádzkovateľ strojov – Operátor zdvíhacieho stroja: 60 hodín Teória materiálu: 20 hodín Materiál vedomosti cvičenie: 64 hodinová teória kontroly kvality: 20 hodín kontroly kvality cvičenie: 64 hodín účinnosti skupiny, rozvoj spolupráce: 20 hodín Techniky kvality: 24 hodín Účtovný účtovník zo súvahy spoločnosti: 320 hodín pokladničného a menového pokladníka: 40 hodín Tűzvédelmi:186 hodín Začnite v digitálnom svete – dvojča 1: 35 hodín Všetky školenia v Fktv. Podľa § 1 ods. 2 písm. a) zákona CXL z roku 2003 na základe OKJ. Ďalšie školenia, kvalita a efektívnosť, profesionálne, interpersonálne, cudzie jazyky a IKT zručnosti uvedené v § 2 ods. 5, sa uskutočňujú ako externý poskytovateľ skupinovej odbornej prípravy v sídle našej spoločnosti. Naším cieľom je zabezpečiť, aby sa naši zamestnanci zúčastňovali na viacerých školeniach, preto plánujeme realizovať následné školenia. Výcvik sa absolvuje skúškou a osvedčením vydaným výcvikovým orgánom. Integrácia predbežných výsledkov merania znalostí a merania spokojnosti: Hodnotenie úrovne a meranie spokojnosti vykonávajú vzdelávacie spoločnosti v súlade s právnymi predpismi. Vyplní sa aj interný prieskum spokojnosti. Použitie výsledku: spätná väzba na školiacu spoločnosť s možnými návrhmi, v prípade vysokej úrovne nespokojnosti zmeny školiacej spoločnosti. Materiálne podmienky a miesta odbornej prípravy: Konferenčné miestnosti s písacími stolmi, stoličkami, projektormi, projekčnými plátnami, notebookmi sú k dispozícii v našom sídle na školenie. Meranie účinnosti plánu odbornej prípravy: Meranie odborných, IKT a medziľudských kompetencií, riešenie skúšobných úloh. Projektový manažment, odborný realizačný mentor: Využívame projekt a fi... (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., joka on Nordica S.p.A:n määräysvallassa oleva tytäryhtiö, perustettiin 15. lokakuuta 2007. Yksi johtavista urheiluvaatteiden valmistajista jalkine- ja talviurheiluvälinemarkkinoilla, tunnettujen tuotemerkkien, kuten Tecnican (hiihtokengät ja jalkineet), Nordica (sukset ja saappaat), Moon Boot® (jalkineet), Lowa (matkasaappaat), Blizzard (sukset). Hankkeen puitteissa toteutamme 16 koulutuskurssia 91 työntekijälle ja 10 ulkopuoliselle henkilölle. Lisäksi varmistamme hankkeen pakollisen tiedottamisen ja julkisuuden. Käytettävissä oleva henkilöstö: Yrityksen henkilöstöllä on pätevyys tehtäviensä hoitamiseen. Tuotannon kehittäminen, uusien raaka-aineiden syntyminen, laatustandardien tiukentaminen, valmistusautomaatio ja suurten yritysten elämänvaihtelut edellyttävät kuitenkin myös uusien taitojen hankkimista (tuotantoorganisaatio, tehokkuuden parantaminen, laadunvalvonta, materiaalitieto, tieto- ja viestintätekniikka, teollisuus 4.0 ja ihmissuhde). Digitaaliset taidot: Osaamisalue, joka kehitetään ISO 9001 -osaamisen mittauksen mukaisesti ja jossa on suuria yksilöllisiä eroja. Yritysten ja työntekijöiden koulutustarpeiden arviointi: Projektin valmistelun aikana teimme yksityiskohtaisen arvion tarpeista, joiden aikana kartoitimme yrityksemme henkilökohtaiset ja ammatilliset vaatimukset sekä työntekijämme yksilölliset tavoitteet. Yrityksemme johto päätti sitten saada 15 koulutuskurssia. Teollisuus 4.0: Moderni valmistustekniikka, robotiikka, PLC-ohjelmointi, automaatiotekniikat ja MES laajenevat teollisuudessamme, joten toteutamme myös IPAR 4.0 -valmistelukoulutuksen 16 työntekijälle. Irinyin suunnitelman osalta: Asiaankuulumaton yritysten digitalisointi ja tieto- ja viestintätekniikka: Ensimmäiset askeleet digitaalisessa maailmassa ovat 1 35 tuntia 33 henkilöä, teollisuus 4.0 valmennuskoulutus 40 tuntia 16 henkilöä keskisuurten yritysten tapauksessa, mukaan lukien heikossa asemassa olevien työntekijöiden kouluttaminen ja pitäminen siinä: Ulkopuolisen henkilön koulutus ei ole relevanttia: hallituksen kanslian ja nykyisten työntekijöiden avulla aiomme ratkaista rekrytointiprosessin. Emme halua palkata erillistä mentoria, koska emme sitoudu rekrytoimaan tai palkkaamaan ulkopuolisia kohderyhmiä. Ulkoista osallistumista koordinoi henkilöstöjohtajamme. Tavoitteet, koulutuksen kohderyhmät, odotettu vaikutus: Tavoitteena on kehittää työntekijöiden tietoja, taitoja, taitoja ja osaamista kohdennetusti ja yksilöllisesti sekä kehittää edelleen yrityksemme henkilöstöresurssien tietoista johtamista ja parantaa kilpailukykyämme lisäämällä työntekijöiden valmiutta, jolloin saavutetaan taloudellinen etu. Koulutuksen kohderyhmänä on Tecnica Ungheria Logistics Kft:n työntekijätiimi. Kurssin nimi, luokitus, sisältö, aikataulu ja muoto: Ehdottomasti aloittelija italia: 36 tuntia Väliaikainen 1 italialainen: 36 tuntia Käyttötehokkuus vähärasvaisten hallintatyökalujen avulla: 128 tuntia IPAR 4.0 -ratkaisuja yrityksen johtamisjärjestelmien soveltamiseen: 40 tuntia Rakenne- ja materiaalinkäsittelykoneen käyttäjä – Haarukkatrukin kuljettaja: 60 tuntia Rakentaminen ja materiaalin käsittely Machine Operator – Nosto Machine Operator: 60 tuntia Materiaaliteoria: 20 tuntia Materiaalitietoharjoitus: 64 tuntia Laadunvalvonta teoria: 20 tuntia Laadunvalvonta Harjoitus: 64 tuntia ryhmän tehokkuutta, yhteistyön kehittäminen: 20 tuntia Laatutekniikat: 24 tuntia Yhtiön tasekirjanpitäjä: 320 tuntia kassa- ja valuuttakassaa: 40 tuntia Tűzvédelmi:186 tuntia Aloitus digitaalisessa maailmassa – twin 1: 35 tuntia Kaikki koulutukset Fktv. Vuoden 2003 lain CXL 1 §:n 2 momentin a kohdan mukaisesti OKJ:n perusteella. Edellä 2 §:n 5 momentissa tarkoitettu muu koulutus, laatua ja tehokkuutta parantava, ammatillinen, ihmissuhde-, vieraskieli- ja ICT-taito toteutetaan ulkopuolisena ryhmäkoulutuksen tarjoajana yrityksemme päätoimipaikassa. Tavoitteenamme on varmistaa, että työntekijämme osallistuvat useisiin koulutuksiin, joten aiomme toteuttaa koulutuksia peräkkäin. Koulutus on suoritettava kokeella ja koulutuselimen myöntämällä todistuksella. Alustavien tietämyksen mittaamisen ja tyytyväisyysmittausten tulosten integrointi: Tason arvioinnin ja tyytyväisyyden mittaamisen suorittavat koulutusyritykset lainsäädännön mukaisesti. Lisäksi täytetään sisäinen tyytyväisyyskysely. Tulosten käyttö: palaute koulutusyritykselle mahdollisine ehdotuksineen, jos koulutusyrityksen tyytymättömyys muuttuu. Aineelliset olosuhteet ja koulutuspaikat: Kokoustilat, joissa on työpöydät, tuolit, projektorit, projektionäytöt, kannettavat tietokoneet, ovat käytettävissä päämajassamme koulutusta varten. Koulutussuunnitelman tehokkuuden mittaaminen: Ammatillisen, tieto- ja viestintätekniikan ja henkilöiden välisen pätevyyden mittaaminen, testitehtävien ratkaiseminen. Projektinhallinta, ammattimainen toteutusohjaaja: Käytämme projektia ja... (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., spółka zależna kontrolowana przez Nordica S.p.A., została założona w dniu 15 października 2007 r. Jeden z wiodących producentów odzieży sportowej na rynku obuwia i sprzętu do sportów zimowych, właściciel znanych marek, takich jak Tecnica (buty narciarskie i obuwie), Nordica (narty i buty), Moon Boot® (obuwie), Lowa (buty turystyczne), Blizzard (narty). W ramach projektu realizujemy 16 szkoleń dla 91 pracowników i 10 osób zewnętrznych. Ponadto zapewniamy obowiązkowe informacje i promocję projektu. Dostępne zasoby ludzkie: Personel firmy posiada kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. Jednak rozwój produkcji, pojawienie się nowych surowców, zaostrzenie standardów jakości, automatyzacja produkcji i wahania w życiu dużych przedsiębiorstw wymagają również nabycia nowych kompetencji (organizacja produkcji, poprawa wydajności, kontrola jakości, wiedza materiałowa, ICT, przemysł 4.0 i interpersonalny). Kompetencje cyfrowe: Obszar kompetencji, który zostanie opracowany zgodnie z pomiarem kompetencji ISO 9001, z dużymi różnicami na poziomie indywidualnym. Ocena potrzeb w zakresie szkolenia przedsiębiorstwa i pracowników: Podczas przygotowywania projektu przeprowadziliśmy szczegółową ocenę potrzeb, podczas której określiliśmy osobiste i zawodowe wymagania naszej firmy oraz indywidualne cele naszych pracowników. Kierownictwo naszej firmy postanowiło następnie otrzymać 15 szkoleń. Przemysł 4.0: Nowoczesne technologie produkcyjne, robotyka, programowanie PLC, techniki automatyki i MES rozwijają się w naszej branży, dlatego wdrażamy również szkolenia przygotowawcze IPAR 4.0 dla 16 pracowników. W przypadku Irinyi Plan: Nieistotna cyfryzacja przedsiębiorstw i ICT: Pierwsze kroki w świecie cyfrowym to 1 35 godzin 33 osoby, przygotowanie do Przemysłu 4.0 40 godzin 16 osób w przypadku średnich przedsiębiorstw docierających, w tym i utrzymujących się w szkoleniach pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: Nieistotne szkolenie dla osób zewnętrznych: z pomocą Biura Rządowego i naszych obecnych pracowników zamierzamy rozwiązać proces rekrutacji. Nie chcemy zatrudniać odrębnego mentora, ponieważ nie podejmujemy się rekrutacji ani zatrudniania zaangażowanych zewnętrznie grup docelowych. Zaangażowanie zewnętrzne koordynuje nasz koordynator ds. kadr. Cele, grupy docelowe szkoleń, spodziewany wpływ: Celem jest rozwijanie wiedzy, umiejętności, umiejętności i kompetencji pracowników w sposób ukierunkowany i spersonalizowany, a także dalszy rozwój świadomego zarządzania zasobami ludzkimi naszej firmy, a także zwiększenie naszej konkurencyjności poprzez zwiększenie gotowości pracowników, a tym samym osiągnięcie przewagi ekonomicznej. Grupą docelową szkoleń jest zespół pracowników Tecnica Ungheria Logistics Kft. Tytuł, klasyfikacja, treść, harmonogram i forma szkoleń: Absolutnie początkujący włoski: 36 godzin Pośrednik 1 włoski: 36 godzin Wydajność operacyjna z narzędziami do zarządzania chudego: 128 godzin Rozwiązania IPAR 4.0 do stosowania systemów zarządzania przedsiębiorstwem: 40 godzin Operator maszyn budowlanych i przeładunkowych – Kierowca wózka widłowego: 60 godzin Operator maszyn budowlanych i obsługi materiałów – Operator maszyny do podnoszenia: 60 godzin Teoria materiału: 20 godzin ćwiczenia z wiedzy materiałowej: 64 godziny Teoria kontroli jakości: 20 godzin Ćwiczenia kontroli jakości: 64 godziny efektywności grupowej, rozwój współpracy: 20 godzin Techniki jakości: 24 godziny rachunkowy bilans korporacyjny: 320 godzin kasjera i kasjera walutowego: 40 godzin Tűzvédelmi:186 Godziny Rozpoczęcie działalności w cyfrowym świecie – bliźniak 1: 35 godzin Wszystkie szkolenia w Fktv. Zgodnie z art. 1 ust. 2 lit. a) ustawy CXL z 2003 r. na podstawie OKJ. Inne szkolenia, podnoszenie jakości i wydajności, zawodowe, interpersonalne, obce umiejętności językowe i ICT, o których mowa w sekcji 2 pkt 5, są prowadzone jako zewnętrzny podmiot prowadzący szkolenia grupowe w siedzibie naszej firmy. Naszym celem jest zapewnienie, aby nasi pracownicy brali udział w kilku szkoleniach, dlatego zamierzamy realizować szkolenia sukcesywnie. Szkolenie kończy się egzaminem oraz certyfikatem wydanym przez organ szkoleniowy. Integracja wstępnych pomiarów wiedzy i wyników pomiaru satysfakcji: Ocenę poziomu i pomiar satysfakcji przeprowadzają przedsiębiorstwa szkoleniowe zgodnie z przepisami prawa. Przeprowadzone zostanie również wewnętrzne badanie satysfakcji. Wykorzystanie wyniku: informacje zwrotne do firmy szkoleniowej z ewentualnymi sugestiami, w przypadku wysokiego poziomu niezadowolenia firmy szkoleniowej. Warunki materialne i miejsca szkolenia: Sale konferencyjne z biurkami, krzesłami, rzutnikami, ekranami projekcyjnymi, laptopami są dostępne w naszej siedzibie na szkolenia. Pomiar skuteczności planu szkoleń: Profesjonalny, ICT i interpersonalny pomiar kompetencji, rozwiązywanie zadań testowych. Zarządzanie projektami, profesjonalny mentor realizacji: Korzystamy z projektu i fi... (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., een dochteronderneming die onder zeggenschap staat van Nordica S.p.A., werd opgericht op 15 oktober 2007. Een van de toonaangevende fabrikanten van sportkleding op de markt voor schoeisel en wintersportartikelen, eigenaar van bekende merken zoals Tecnica (skischoenen en schoeisel), Nordica (ski’s en laarzen), Moon Boot® (schoeisel), Lowa (tourschoenen), Blizzard (ski’s). In het kader van het project voeren we 16 trainingen uit voor 91 medewerkers en 10 externe personen. Daarnaast zorgen wij voor de verplichte voorlichting en publiciteit van het project. Beschikbaar HR: Het personeel van het bedrijf is gekwalificeerd om hun taken uit te voeren. De ontwikkeling van de productie, de opkomst van nieuwe grondstoffen, de aanscherping van de kwaliteitsnormen, de automatisering van de productie en de schommelingen in het leven van grote ondernemingen vereisen echter ook de verwerving van nieuwe competenties (productieorganisatie, efficiëntieverbetering, kwaliteitscontrole, materiaalkennis, ICT, industrie 4.0 en interpersoonlijke). Digitale competenties: Competentiegebied dat moet worden ontwikkeld volgens ISO 9001-competentiemeting, met grote individuele niveauverschillen. Beoordeling van de opleidingsbehoeften van bedrijven en werknemers: Tijdens de voorbereiding van het project hebben we een gedetailleerde beoordeling van de behoeften uitgevoerd, waarbij we de persoonlijke en professionele eisen van ons bedrijf en de individuele doelen van onze medewerkers in kaart brachten. Het management van ons bedrijf besloot vervolgens 15 opleidingen te volgen. Industrie 4.0: Moderne productietechnologie, robotica, PLC-programmering, automatiseringstechnieken en MES breiden zich uit in onze industrie, dus implementeren we ook IPAR 4.0 voorbereidende trainingen voor 16 medewerkers. Voor het Irinyi-plan: Niet-relevante corporate digitalisatie en ICT: De eerste stappen in de digitale wereld zijn 1 35 uur 33 mensen, Industrie 4.0 voorbereidingstraining 40 uur 16 mensen in het geval van middelgrote ondernemingen, met inbegrip van en het houden van opleiding in kwetsbare werknemers: Niet-relevante opleiding voor externe personen: met de hulp van het Overheidsbureau en onze bestaande medewerkers zijn we van plan het wervingsproces op te lossen. We willen geen aparte mentor in dienst nemen, omdat we ons er niet toe verbinden externe doelgroepen aan te werven of in dienst te nemen. Externe betrokkenheid wordt gecoördineerd door onze HR Cordinator. Doelstellingen, doelgroepen van opleidingen, verwachte impact: Het doel is om de kennis, vaardigheden, vaardigheden en competenties van de werknemers op een gerichte en gepersonaliseerde manier te ontwikkelen, het bewuste personeelsbeheer van ons bedrijf verder te ontwikkelen en ons concurrentievermogen te vergroten door de paraatheid van de werknemers te vergroten en zo een economisch voordeel te behalen. De doelgroep van de trainingen is het medewerkersteam van Tecnica Ungheria Logistics Kft. Titel, classificatie, inhoud, planning en vorm van opleidingen: Absoluut beginner Italiaans: 36 uur Intermediate 1 Italiaans: 36 uur Werkende efficiëntie met lean management tools: 128 uur IPAR 4.0 oplossingen voor de toepassing van enterprise management systemen: 40 uur Bediener van de bouw- en materiaalverwerkingsmachine — Vorkheftruckbestuurder: 60 uur Bouw en materiaal Handling Machine Operator — Lifting Machine Operator: 60 uur Materiaaltheorie: 20 uur Materiële Kennisoefening: 64 uur Kwaliteitscontrole Theorie: 20 uren Kwaliteitscontrole Oefening: 64 uur groepsefficiëntie, ontwikkeling van de samenwerking: 20 uur Kwaliteitstechnieken: 24 uur Bedrijfsbalansaccountant: 320 uur kassier en valuta kassier: 40 uur Tűzvédelmi:186 uur Aan de slag in de digitale wereld — tweeling 1: 35 uur Alle trainingen in de Fktv. Overeenkomstig artikel 1, lid 2, onder a), van Wet CXL van 2003 op basis van OKJ. Andere trainings-, kwaliteits- en efficiëntiebevorderende, professionele, interpersoonlijke, vreemde talen- en ICT-vaardigheden als bedoeld in artikel 2, lid 5, worden uitgevoerd als externe groepstrainingsaanbieder op het hoofdkantoor van ons bedrijf. Ons doel is ervoor te zorgen dat onze medewerkers deelnemen aan verschillende trainingen, dus we zijn van plan om de trainingen na elkaar te implementeren. De opleiding wordt afgesloten met een examen en een door de opleidingsinstelling afgegeven certificaat. Integratie van voorlopige kennismeting en tevredenheidsmetingsresultaten: De niveaubeoordeling en tevredenheidsmeting worden uitgevoerd door opleidingsbedrijven in overeenstemming met de wetgeving. Ook de interne tevredenheidsenquête zal worden ingevuld. Gebruik van het resultaat: feedback aan het opleidingsbedrijf met mogelijke suggesties, in geval van een hoge mate van ontevredenheid verandering van opleidingsbedrijf. Materiële voorwaarden en opleidingslocaties: Vergaderzalen met bureaus, stoelen, projectoren, projectieschermen, laptops zijn beschikba... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., dceřiná společnost kontrolovaná podnikem Nordica S.p.A., byla založena dne 15. října 2007. Jeden z předních výrobců sportovních oděvů na trhu obuvi a zimních sportovních potřeb, majitel známých značek, jako je Tecnica (lyžařská obuv a obuv), Nordica (lyže a boty), Moon Boot® (obuv), Lowa (cestovní obuv), Blizzard (lyže). V rámci projektu realizujeme 16 školení pro 91 zaměstnanců a 10 externích osob. Kromě toho zajišťujeme povinné informace a publicitu projektu. Dostupné lidské zdroje: Zaměstnanci společnosti v oblasti lidských zdrojů jsou kvalifikovaní k plnění svých povinností. Vývoj výroby, vznik nových surovin, zpřísnění norem kvality, automatizace výroby a kolísání života velkých společností však rovněž vyžadují získání nových kompetencí (výrobní organizace, zlepšení účinnosti, kontrola kvality, znalosti materiálů, IKT, průmysl 4.0 a interpersonální). Digitální kompetence: Kompetenční oblast, která má být vyvinuta podle ISO 9001 měření kompetencí, s velkými rozdíly mezi jednotlivými úrovněmi. Posouzení potřeb v oblasti odborné přípravy podniků a zaměstnanců: Při přípravě projektu jsme provedli podrobné posouzení potřeb, při kterém jsme zmapovali osobní a profesní požadavky naší společnosti a individuální cíle našich zaměstnanců. Vedení naší společnosti se následně rozhodlo absolvovat 15 školení. Průmysl 4.0: Moderní výrobní technologie, robotika, programování PLC, automatizační techniky a MES se v našem průmyslu rozšiřují, takže realizujeme přípravné školení IPAR 4.0 pro 16 zaměstnanců. Podniku Irinyi plán: Nerelevantní podniková digitalizace a informační a komunikační technologie: Prvními kroky v digitálním světě jsou 1 35 hodin 33 osob, příprava průmyslu 4.0 40 hodin 16 osob v případě, že střední podniky oslovují, včetně vzdělávání znevýhodněných pracovníků a jejich udržení: Není relevantní odborná příprava externích osob: s pomocí vládního úřadu a našich stávajících zaměstnanců hodláme řešit náborový proces. Nechceme zaměstnávat samostatného mentora, protože se nezavazujeme k náboru nebo zaměstnávání externě zapojených cílových skupin. Externí zapojení koordinuje náš HR Cordinator. Cíle, cílové skupiny odborné přípravy, očekávaný dopad: Cílem je rozvíjet znalosti, dovednosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců cíleným a personalizovaným způsobem, dále rozvíjet vědomé řízení lidských zdrojů naší společnosti a zvýšit naši konkurenceschopnost zvýšením připravenosti zaměstnanců, a dosáhnout tak ekonomické výhody. Cílovou skupinou školení je tým zaměstnanců společnosti Tecnica Ungheria Logistics Kft. Titul, klasifikace, obsah, plánování a forma kurzů odborné přípravy: Naprosto začátečník italština: 36 hodin Středně 1 italština: 36 hodin Provozní efektivita se štíhlými nástroji řízení: 128 hodin IPAR 4.0 řešení pro aplikaci podnikových systémů řízení: 40 hodin Obsluha stroje na výrobu a manipulaci s materiálem – řidič vysokozdvižného vozíku: 60 hodin Konstrukce a manipulace s materiálem obsluha stroje – obsluha zvedacího stroje: 60 hodin Materiálová teorie: 20 hodin Znalost materiálu Cvičení: 64 hodin teorie kontroly kvality: 20 hodin Kontrola kvality Cvičení: 64 hodin účinnosti skupiny, rozvoj spolupráce: 20 hodin Kvalitní techniky: 24 hodin Firemní účetní rozvahy: 320 hodin pokladní a měna pokladní: 40 hodin Tűzvédelmi:186 hodin Začínáme v digitálním světě – twin 1: 35 hodin Všechny tréninky ve Fktvu. Podle § 1 odst. 2 písm. a) zákona CXL z roku 2003 na základě OKJ. Další školení, kvalita a zvýšení efektivity, profesní, interpersonální, cizí jazyk a dovednosti v oblasti informačních a komunikačních technologií uvedené v § 2 odst. 5, jsou prováděny jako externí poskytovatel skupinového vzdělávání v sídle naší společnosti. Naším cílem je zajistit, aby se naši zaměstnanci zúčastnili několika školení, a proto máme v úmyslu provádět školení postupně. Výcvik musí být dokončen zkouškou a osvědčením vydaným výcvikovým orgánem. Integrace předběžného měření znalostí a výsledků měření spokojenosti: Hodnocení úrovně a měření spokojenosti provádí školící společnosti v souladu s právními předpisy. Vyplní se také interní průzkum spokojenosti. Použití výsledku: zpětná vazba pro školící společnost s možnými návrhy, v případě vysoké míry nespokojenosti školící společnosti. Materiální podmínky a místa odborné přípravy: Zasedací místnosti s psacími stoly, židlemi, projektory, projekčními plátnami, notebooky jsou k dispozici pro školení v našem sídle. Měření účinnosti plánu odborné přípravy: Profesionální, ICT a interpersonální měření kompetencí, řešení testovacích úkolů. Projektové řízení, profesionální vedoucí implementace: Využíváme projekt a fi... (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., meitasuzņēmums, ko kontrolē Nordica S.p.A., tika nodibināts 2007. gada 15. oktobrī. Viens no vadošajiem sporta apģērbu ražotājiem apavu un ziemas sporta aprīkojuma tirgū, tādu pazīstamu zīmolu īpašniece kā Tecnica (slēpošanas apavi un apavi), Nordica (slēpes un zābaki), Moon Boot® (apavi), Lowa (tūrzābaki), Blizzard (slēpes). Projekta ietvaros mēs īstenojam 16 mācību kursus 91 darbiniekam un 10 ārējām personām. Turklāt mēs nodrošinām obligātu informāciju un projekta publicitāti. Pieejamais HR: Uzņēmuma cilvēkresursi ir kvalificēti savu pienākumu veikšanai. Tomēr ražošanas attīstība, jaunu izejvielu rašanās, stingrāki kvalitātes standarti, ražošanas automatizācija un svārstības lielo uzņēmumu dzīvē prasa arī jaunu kompetenču apguvi (ražošanas organizācija, efektivitātes uzlabošana, kvalitātes kontrole, materiālās zināšanas, IKT, rūpniecība 4.0 un starppersonas). Digitālās kompetences: Kompetences joma, kas jāizstrādā saskaņā ar ISO 9001 kompetences mērīšanu, ar lielām individuālā līmeņa atšķirībām. Uzņēmuma un darbinieku apmācības vajadzību novērtējums: Projekta sagatavošanas laikā mēs veicām detalizētu vajadzību novērtējumu, kura laikā mēs kartējām mūsu uzņēmuma personīgās un profesionālās prasības un mūsu darbinieku individuālos mērķus. Mūsu uzņēmuma vadība pēc tam nolēma saņemt 15 mācību kursus. Rūpniecība 4.0: Mūsdienu ražošanas tehnoloģija, robotika, PLC programmēšana, automatizācijas tehnika un MES paplašinās mūsu nozarē, tāpēc mēs īstenojam arī IPAR 4.0 sagatavošanas apmācību 16 darbiniekiem. Uzņēmums Irinyi Plan: Nebūtiska korporatīvā digitalizācija un IKT: Pirmie soļi digitālajā pasaulē ir 1 35 stundas 33 cilvēki, Rūpniecības 4.0 sagatavošanas apmācība 40 stundas 16 cilvēki vidējiem uzņēmumiem, tostarp un turot apmācību nelabvēlīgākā situācijā esošiem darba ņēmējiem: Neattiecas uz ārējo personu apmācību: ar valdības biroja un mūsu esošo darbinieku palīdzību mēs plānojam atrisināt darbā pieņemšanas procesu. Mēs nevēlamies nodarbināt atsevišķu mentoru, jo mēs neapņemamies pieņemt darbā vai nodarbināt ārēji iesaistītas mērķgrupas. Ārējo iesaisti koordinē mūsu HR Cordinator. Mērķi, apmācību mērķgrupas, paredzamā ietekme: Mērķis ir attīstīt darbinieku zināšanas, prasmes, prasmes un kompetences mērķtiecīgi un personalizētā veidā, kā arī turpināt attīstīt mūsu uzņēmuma cilvēkresursu apzinātu vadību un palielināt mūsu konkurētspēju, palielinot darbinieku sagatavotību, tādējādi panākot ekonomisku priekšrocību. Apmācību mērķa grupa ir Tecnica Ungheria Logistics Kft darbinieku komanda. Mācību kursu nosaukums, klasifikācija, saturs, grafiks un forma: Absolūti iesācējs itāļu valodā: 36 stundas 1. starplaiks itāļu valodā: 36 stundas Darbības efektivitāte ar liesās vadības instrumentiem: 128 stundas IPAR 4.0 risinājumi uzņēmuma vadības sistēmu pielietošanai: 40 stundas Celtniecības un materiālu apstrādes mašīnas operators — iekrāvēja vadītājs: 60 stundas Būvniecības un materiālu apstrādes mašīnu operators — pacelšanas mašīnas operators: 60 stundas Materiālu teorija: 20 stundu materiāla zināšanu vingrinājums: 64 stundas kvalitātes kontroles teorija: 20 stundu kvalitātes kontroles vingrinājums: 64 stundu grupas efektivitāte, sadarbības attīstība: 20 stundu kvalitātes metodes: 24 stundas uzņēmuma bilances grāmatvedis: 320 stundas kasieris un valūtas kasieris: 40 stundas Tűzvédelmi:186 stundas Darba sākšana digitālajā pasaulē — dvīņu 1: 35 stundas Visas apmācības Fktv. Saskaņā ar 2003. gada Likuma CXL 1. panta 2. punkta a) apakšpunktu, pamatojoties uz OKJ. Citas 2. iedaļas 5. punktā minētās apmācības, kvalitātes un efektivitātes paaugstināšanas, profesionālās, starppersonu, svešvalodu un IKT prasmes tiek veiktas kā ārējais grupas apmācību sniedzējs mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Mūsu mērķis ir nodrošināt, ka mūsu darbinieki piedalās vairākās apmācībās, tāpēc mēs plānojam īstenot apmācību pēc kārtas. Apmācību pabeidz ar eksāmenu un sertifikātu, ko izdevusi mācību iestāde. Sākotnējo zināšanu mērījumu un apmierinātības mērījumu rezultātu integrēšana: Līmeņa novērtējumu un apmierinātības mērījumus veic mācību uzņēmumi saskaņā ar tiesību aktiem. Tiks aizpildīta arī iekšējā apmierinātības aptauja. Rezultāta izmantošana: atsauksmes mācību uzņēmumam ar iespējamiem ierosinājumiem, ja mācību uzņēmumā notiek augsta līmeņa neapmierinātības maiņa. Mācību materiālie nosacījumi un norises vietas: Mūsu galvenajā mītnē apmācībai ir pieejamas sanāksmju telpas ar galdiem, krēsliem, projektoriem, projekcijas ekrāniem, klēpjdatoriem. Mācību plāna efektivitātes mērīšana: Profesionālas, IKT un starppersonu kompetences mērīšana, testa uzdevumu risināšana. Projektu vadība, profesionāls ieviešanas mentors: Mēs izmantojam projektu un... (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Bunaíodh Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics agus Trade Ltd., fochuideachta arna rialú ag Nordica S.p.A. an 15 Deireadh Fómhair 2007. Ceann de na monaróirí na príomhchúiseanna le héadaí spóirt sa choisbheart agus sa mhargadh trealamh spóirt gheimhridh, úinéir brandaí maith ar a dtugtar, mar shampla Tecnica (bróga sciála agus coisbheart), Nordica (skis agus buataisí), Moon Boot® (cosaí), Lowa (buataisí turas), Blizzard (skis). Faoi chuimsiú an tionscadail, cuirimid 16 chúrsa oiliúna i bhfeidhm do 91 fostaí agus 10 duine seachtrach. Ina theannta sin, cinntímid faisnéis éigeantach agus poiblíocht an tionscadail. Acmhainní daonna ar fáil: Tá foireann acmhainní daonna na cuideachta cáilithe chun a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Mar sin féin, éilíonn forbairt táirgeachta, teacht chun cinn amhábhar nua, caighdeáin cháilíochta níos doichte, uathoibriú déantúsaíochta agus luaineachtaí i saol cuideachtaí móra freisin inniúlachtaí nua a fháil (eagraíocht táirgthe, feabhsú éifeachtúlachta, rialú cáilíochta, eolas ábhartha, TFC, tionscal 4.0 agus idirphearsanta). Inniúlachtaí digiteacha: Réimse inniúlachta le forbairt de réir tomhas inniúlachta ISO 9001, le difríochtaí móra ar leibhéal aonair. Measúnú ar riachtanais oiliúna cuideachta agus fostaithe: Le linn ullmhú an tionscadail, rinneamar measúnú mionsonraithe ar na riachtanais, nuair a mhapáil muid riachtanais phearsanta agus ghairmiúla ár gcuideachta agus spriocanna aonair ár bhfostaithe. Chinn bainistíocht ár gcuideachta ansin 15 chúrsa oiliúna a fháil. Tionscal 4.0: Tá teicneolaíocht déantúsaíochta nua-aimseartha, róbataic, cláir PLC, teicnící uathoibrithe agus MES ag leathnú inár dtionscal, mar sin cuirimid oiliúint ullmhúcháin IPAR 4.0 i bhfeidhm freisin do 16 fhostaí. Allah warns a seirbhísigh leis a chuid Word: Digitiú Corparáideach Neamhábhartha agus TFC: Is iad na chéad chéimeanna sa saol digiteach ná 1 35 uair an chloig 33 duine, Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 40 uair an chloig 16 dhuine i gcás fiontair mheánmhéide a shroicheann, lena n-áirítear agus leanúint d’oiliúint oibrithe faoi mhíbhuntáiste: Oiliúint nach mbaineann le hOiliúint do Dhaoine Seachtracha: le cabhair ó Oifig an Rialtais agus ó na fostaithe atá againn cheana féin, tá sé i gceist againn an próiseas earcaíochta a réiteach. Ní mian linn meantóir ar leith a fhostú, mar nílimid ag tabhairt faoi spriocghrúpaí a bhfuil baint sheachtrach acu a earcú ná a fhostú. Is é ár gcomhordaitheoirí acmhainní daonna a chomhordaíonn rannpháirtíocht sheachtrach. Cuspóirí, spriocghrúpaí oiliúna, an tionchar a bhfuiltear ag súil leis: Is í an aidhm eolas, scileanna, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe a fhorbairt ar bhealach spriocdhírithe agus pearsanta, chomh maith le bainistiú comhfhiosach acmhainní daonna ár gcuideachta a fhorbairt tuilleadh, agus ár n-iomaíochas a mhéadú trí ullmhacht na bhfostaithe a mhéadú, rud a bhainfidh buntáiste eacnamaíoch amach. Is é spriocghrúpa na n-oiliúint ná foireann na bhfostaithe de Tecnica Ungheria Logistics Kft. Teideal, aicmiú, ábhar, sceidealú agus foirm na gcúrsaí oiliúna: Go hiomlán thosaitheoirí Iodáilis: 36 uair an chloig Idirmheánach 1 Iodáilis: 36 uair an chloig Éifeachtúlacht oibriúcháin le huirlisí bainistíochta lean: 128 uair an chloig IPAR 4.0 réitigh chun córais bhainistíochta fiontair a chur i bhfeidhm: 40 uair an chloig Oibreoir meaisín tógála agus ábhair láimhseála — tiománaí forklift: 60 uair an chloig Oibreoir Meaisín Tógála agus Láimhseála Ábhar — Oibreoir Meaisín Ardú: 60 uair an chloig Teoiric Ábhar: 20 uair an chloig Ábhar Ceacht Eolais: 64 uair an chloig Teoiric Rialú Cáilíochta: 20 uair an chloig Ceacht Rialú Cáilíochta: 64 uair an chloig d’éifeachtúlacht grúpa, forbairt an chomhair: 20 uair an chloig Teicnící cáilíochta: 24 uair an chloig Cuntasóir clár comhardaithe corparáideach: 320 uair an chloig de airgeadóir agus airgeadóir airgeadra: 40 uair an chloig Tűzvédelmi:186 uair an chloig Tús a chur le dul sa saol digiteach — cúpla 1: 35 uair an chloig Gach oiliúint sa Fktv. De réir Alt 1(2)(a) d’Acht CXL 2003 ar bhonn OKJ. Déantar scileanna oiliúna, cáilíochta agus éifeachtúlachta eile, scileanna gairmiúla, idirphearsanta, teanga iasachta agus scileanna TFC dá dtagraítear i Roinn 2(5) mar sholáthraí oiliúna grúpa seachtrach i gceanncheathrú ár gcuideachta. Is é an aidhm atá againn ná a chinntiú go nglacann ár bhfostaithe páirt i roinnt oiliúna, mar sin tá sé i gceist againn an oiliúint a chur i bhfeidhm i ndiaidh a chéile. Críochnófar an oiliúint le scrúdú agus le deimhniú arna eisiúint ag an gcomhlacht oiliúna. Comhtháthú réamhthorthaí tomhais eolais agus tomhais sástachta: Déanann cuideachtaí an measúnú leibhéil agus an tomhas sástachta a chur i gcrích i gcomhréir leis an reachtaíocht. Líonfar isteach an suirbhé ar shástacht inmheánach freisin. Úsáid an toradh: aiseolas don chuideachta oiliúna le moltaí féideartha, i gcás leibhéal ard de míshástacht athrú cuideachta oiliúna. Dálaí ábhartha agus ionaid oiliúna: Tá seomraí cruinnithe le de... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., hčerinska družba pod nadzorom Nordica S.p.A., je bila ustanovljena 15. oktobra 2007. Eden vodilnih proizvajalcev športnih oblačil na trgu obutve in zimske športne opreme, lastnik znanih blagovnih znamk, kot so Tecnica (smučarski čevlji in obutev), Nordica (ski in škornji), Moon Boot® (obutev), Lowa (turistični škornji), Blizzard (skis). V okviru projekta izvajamo 16 tečajev usposabljanja za 91 zaposlenih in 10 zunanjih oseb. Poleg tega zagotavljamo obvezno informiranje in obveščanje javnosti o projektu. Razpoložljivi človeški viri: Kadrovsko osebje podjetja je usposobljeno za opravljanje svojih nalog. Vendar pa razvoj proizvodnje, pojav novih surovin, zaostrovanje standardov kakovosti, avtomatizacija proizvodnje in nihanja v življenju velikih podjetij zahtevajo tudi pridobitev novih kompetenc (organizacija proizvodnje, izboljšanje učinkovitosti, nadzor kakovosti, materialno znanje, IKT, industrija 4.0 in medosebna). Digitalne kompetence: Področje usposobljenosti, ki ga je treba razviti v skladu z merjenjem usposobljenosti ISO 9001, z velikimi razlikami na posameznih ravneh. Ocena potreb po usposabljanju podjetij in zaposlenih: Med pripravo projekta smo opravili podrobno oceno potreb, med katero smo začrtali osebne in strokovne zahteve našega podjetja ter posamezne cilje naših zaposlenih. Vodstvo našega podjetja se je nato odločilo za 15 tečajev usposabljanja. Industrija 4.0: Sodobna proizvodna tehnologija, robotika, PLC programiranje, tehnike avtomatizacije in MES se širijo v naši industriji, zato izvajamo tudi pripravljalno usposabljanje IPAR 4.0 za 16 zaposlenih. Za podjetje Irinyi Plan: Neustrezna korporativna digitalizacija in IKT: Prvi koraki v digitalnem svetu je 13 35 ur 33 ljudi, priprava Industrije 4.0 usposabljanje 40 ur 16 ljudi v primeru, da srednje velika podjetja dosežejo, vključno z usposabljanjem prikrajšanih delavcev in jih še naprej usposabljajo: Usposabljanje zunanjih oseb ni relevantno: s pomočjo Urada vlade in naših obstoječih zaposlenih nameravamo rešiti postopek zaposlovanja. Ne želimo zaposliti ločenega mentorja, saj se ne zavezujemo, da bomo zaposlili ali zaposlili zunanje vključene ciljne skupine. Zunanje sodelovanje usklajuje naš HR Cordinator. Cilji, ciljne skupine usposabljanj, pričakovani učinek: Cilj je ciljno usmerjen in posamezniku prilagojen razvoj znanja, spretnosti, spretnosti in kompetenc zaposlenih ter nadaljnji razvoj zavestnega upravljanja človeških virov našega podjetja in povečanje naše konkurenčnosti s povečanjem pripravljenosti zaposlenih in doseganjem gospodarske prednosti. Ciljna skupina usposabljanj je ekipa zaposlenih podjetja Tecnica Ungheria Logistics Kft. Naziv, klasifikacija, vsebina, časovni razpored in oblika tečajev usposabljanja: Popolnoma začetnik italijanščine: 36 ur Vmesnik 1 italijanščina: 36 ur Učinkovitost delovanja z vitkimi orodji za upravljanje: 128 ur IPAR 4.0 rešitve za uporabo sistemov upravljanja podjetij: 40 ur Upravljavec stroja za gradbeništvo in ravnanje z materialom – Voznik viličarja: 60 ur Upravljavec strojev za gradbeništvo in ravnanje z materiali – Upravljavec strojev za dviganje: 60 ur Material teorija: 20 ur vaje materialnega znanja: 64 ur Teorija nadzora kakovosti: 20 urna vaja za nadzor kakovosti: 64 ur učinkovitosti skupine, razvoj sodelovanja: 20 ur Kakovostne tehnike: 24 ur Računovodja bilance stanja podjetja: 320 ur blagajne in blagajne: 40 ur Tűzvédelmi:186 ure Začetek v digitalnem svetu – dvojček 1: 35 ur Vsa usposabljanja v Fktv. V skladu z oddelkom 1(2)(a) Zakona CXL iz leta 2003 na podlagi OKJ. Druga usposabljanja, kakovost in učinkovitost, strokovno, medosebno, tuje jezik in IKT spretnosti iz oddelka 2(5), se izvaja kot zunanji izvajalec skupin usposabljanja na sedežu našega podjetja. Naš cilj je zagotoviti, da se naši zaposleni udeležijo več usposabljanj, zato nameravamo izvajati usposabljanja v zaporedju. Usposabljanje se zaključi z izpitom in potrdilom, ki ga izda organ za usposabljanje. Integracija predhodnih meritev znanja in rezultatov meritev zadovoljstva: Ocenjevanje ravni in merjenje zadovoljstva izvajajo izobraževalna podjetja v skladu z zakonodajo. Izpolnjena bo tudi notranja anketa o zadovoljstvu. Uporaba rezultata: povratne informacije podjetju za usposabljanje z možnimi predlogi v primeru visoke stopnje nezadovoljstva podjetja za usposabljanje. Materialni pogoji in kraji usposabljanja: Sejne sobe z mizami, stoli, projektorji, projekcijskimi zasloni, prenosnimi računalniki so na voljo na našem sedežu za usposabljanje. Merjenje učinkovitosti načrta usposabljanja: Strokovno, IKT in medosebno merjenje kompetenc, reševanje testnih nalog. Vodenje projektov, strokovni vodja izvajanja: Uporabljamo projekt in... (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., filial controlada por Nordica S.p.A., fue establecida el 15 de octubre de 2007. Uno de los principales fabricantes de ropa deportiva en el mercado del calzado y equipamiento deportivo de invierno, propietaria de marcas conocidas como Tecnica (zapatos de esquí y calzado), Nordica (esquíes y botas), Moon Boot® (calzado), Lowa (botas de turismo), Blizzard (esquíes). En el marco del proyecto, implementamos 16 cursos de formación para 91 empleados y 10 personas externas. Además, aseguramos la información obligatoria y publicidad del proyecto. Recursos humanos disponibles: El personal de recursos humanos de la empresa está cualificado para desempeñar sus funciones. Sin embargo, el desarrollo de la producción, la aparición de nuevas materias primas, el endurecimiento de los estándares de calidad, la automatización de la fabricación y las fluctuaciones en la vida de las grandes empresas también requieren la adquisición de nuevas competencias (organización de la producción, mejora de la eficiencia, control de calidad, conocimiento de materiales, TIC, industria 4.0 e interpersonal). Competencias digitales: Área de competencia que se desarrollará de acuerdo con la medición de competencias ISO 9001, con grandes diferencias de nivel individual. Evaluación de las necesidades de formación de las empresas y los empleados: Durante la preparación del proyecto, realizamos una evaluación detallada de las necesidades, durante la cual mapeamos los requisitos personales y profesionales de nuestra empresa y los objetivos individuales de nuestros empleados. La dirección de nuestra empresa decidió entonces recibir 15 cursos de formación. Industria 4.0: La tecnología de fabricación moderna, la robótica, la programación de PLC, las técnicas de automatización y MES se están expandiendo en nuestra industria, por lo que también implementamos capacitación preparatoria IPAR 4.0 para 16 empleados. Para el Plan Irinyi: Digitalización corporativa y TIC no pertinentes: Los primeros pasos en el mundo digital son 1 35 horas 33 personas, Industria 4.0 formación de preparación 40 horas 16 personas en el caso de empresas medianas que llegan, incluyendo y manteniendo en la formación de los trabajadores desfavorecidos: Formación de personas externas no pertinente: con la ayuda de la Oficina del Gobierno y nuestros empleados existentes, tenemos la intención de resolver el proceso de contratación. No queremos contratar a un mentor separado, ya que no nos comprometemos a contratar o emplear a grupos destinatarios implicados desde el exterior. La participación externa está coordinada por nuestro Coordinador de Recursos Humanos. Objetivos, grupos destinatarios de las formaciones, impacto previsto: El objetivo es desarrollar los conocimientos, habilidades, habilidades y competencias de los empleados de manera específica y personalizada, así como seguir desarrollando la gestión consciente de los recursos humanos de nuestra empresa, y aumentar nuestra competitividad aumentando la preparación de los empleados, logrando así una ventaja económica. El grupo objetivo de las formaciones es el equipo de empleados de Tecnica Ungheria Logistics Kft. Título, clasificación, contenido, programación y forma de los cursos de formación: Absolutamente principiante italiano: 36 horas Intermedio 1 italiano: 36 horas Eficiencia operativa con herramientas de gestión magra: 128 horas IPAR 4.0 soluciones para la aplicación de sistemas de gestión empresarial: 40 horas Operador de máquinas de construcción y manipulación de materiales — Carretilla elevadora: 60 horas de construcción y manejo de materiales Operador de la máquina — operador de la máquina de elevación: 60 horas Teoría material: 20 horas Ejercicio de conocimiento material: 64 horas Teoría del Control de Calidad: 20 horas Ejercicio de control de calidad: 64 horas de eficiencia grupal, desarrollo de la cooperación: 20 horas Técnicas de calidad: 24 horas Contador de balance corporativo: 320 horas de cajero y cajero de moneda: 40 horas Tűzvédelmi:186 horas Comienzando en el mundo digital — twin 1: 35 horas Todos los entrenamientos en el Fktv. De conformidad con el artículo 1, apartado 2, letra a), de la Ley CXL de 2003 sobre la base del OKJ. Otras competencias de formación, calidad y mejora de la eficiencia, profesionales, interpersonales, de lengua extranjera y TIC a que se hace referencia en la sección 2(5), se llevan a cabo como un proveedor de formación de grupo externo en la sede de nuestra empresa. Nuestro objetivo es garantizar que nuestros empleados participen en varias formaciones, por lo que tenemos la intención de implementar las formaciones consecutivas. La formación se completará mediante un examen y un certificado expedido por el organismo de formación. Integración de los resultados preliminares de la medición del conocimiento y la medición de la satisfacción: La evaluación del nivel y la medición de la satisfacción son realizadas por empresas de formación... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., дъщерно дружество, контролирано от Nordica S.p.A., е създадено на 15 октомври 2007 г. Един от водещите производители на спортни облекла на пазара на обувки и оборудване за зимни спортове, собственик на известни марки като Tecnica (ски обувки и обувки), Nordica (ски и ботуши), Moon Boot® (обувки), Lowa (турски ботуши), Blizzard (ски). В рамките на проекта провеждаме 16 курса за обучение на 91 служители и 10 външни лица. Освен това ние гарантираме задължителната информация и публичност на проекта. Налични HR: Персоналът на компанията е квалифициран да изпълнява задълженията си. Въпреки това развитието на производството, появата на нови суровини, затягането на стандартите за качество, автоматизацията на производството и колебанията в живота на големите предприятия също изискват придобиването на нови компетентности (организация на производството, подобряване на ефективността, контрол на качеството, познания за материалите, ИКТ, промишленост 4.0 и междуличностни). Компетентности в областта на цифровите технологии: Област на компетентност, която трябва да бъде разработена в съответствие с измерването на компетенциите по ISO 9001, с големи разлики на индивидуално ниво. Оценка на нуждите от обучение на предприятията и служителите: По време на подготовката на проекта извършихме подробна оценка на нуждите, по време на която очертахме личните и професионалните изисквания на нашата компания и индивидуалните цели на нашите служители. След това ръководството на нашата компания реши да получи 15 курса за обучение. Промишленост 4.0: Съвременните производствени технологии, роботиката, PLC програмирането, техниките за автоматизация и MES се разширяват в нашата индустрия, така че ние също така прилагаме IPAR 4.0 подготвително обучение за 16 служители. За предприятие Irinyi Plan: Неотносима корпоративна цифровизация и ИКТ: Първите стъпки в света на цифровите технологии са 1 35 часа 33 души, обучение за подготовка на „Индустрия 4.0“ — 40 часа — 16 души в случая на средни предприятия, които достигат, включително и продължават да обучават работници в неравностойно положение: Неприложимо обучение на външни лица: с помощта на правителствената служба и на съществуващите ни служители възнамеряваме да решим процеса на набиране на персонал. Не желаем да наемаме отделен ментор, тъй като не се ангажираме да наемаме или наемаме външни целеви групи. Външното участие се координира от нашия координатор по въпросите на човешките ресурси. Цели, целеви групи обучения, очаквано въздействие: Целта е да развиваме знанията, уменията, уменията и компетенциите на служителите по целенасочен и персонализиран начин, както и да развиваме съзнателното управление на човешките ресурси на нашата компания и да повишаваме конкурентоспособността си чрез повишаване на подготвеността на служителите, като по този начин се постига икономическо предимство. Целевата група на обученията е екипът на служителите на Tecnica Ungheria Logistics Kft. Наименование, класификация, съдържание, график и форма на курсовете за обучение: Напълно начинаещи италиански: 36 часа Междинен 1 италиански език: 36 часа Оперативна ефективност с инструменти за управление на постно ниво: 128 часа IPAR 4.0 решения за прилагане на системи за управление на предприятията: 40 часа оператор на строителна и материалообработваща машина — водач на мотокар: 60 часа Оператор на машина за обработка на строителни и материали — Повдигаща машина Оператор: 60 часа Теория на материалите: 20 часа Упражнение на материалните знания: 64 часа Теория за контрол на качеството: 20 часа Упражнение за контрол на качеството: 64 часа ефективност на групата, развитие на сътрудничеството: 20 часа техники за качество: 24 часа Счетоводител на корпоративния баланс: 320 часа касиер и касиер: 40 часа Tűzvédelmi:186 часа Първи стъпки в дигиталния свят — близнак 1: 35 часа Всички обучения в Fktv. В съответствие с член 1, параграф 2, буква а) от Закон CXL от 2003 г. въз основа на OKJ. Други умения за обучение, повишаване на качеството и ефективността, професионални, междуличностни, чуждоезикови и ИКТ умения, посочени в раздел 2, точка 5, се провеждат като външен доставчик на групово обучение в седалището на нашето дружество. Нашата цел е да осигурим участието на нашите служители в няколко обучения, така че възнамеряваме да проведем последователно обученията. Обучението се извършва с изпит и със свидетелство, издадено от обучаващия орган. Интегриране на резултатите от предварителното измерване на знанията и измерването на удовлетвореността: Оценката на нивото и измерването на удовлетвореността се извършват от фирми за обучение в съответствие със законодателството. Ще бъде попълнена и вътрешна анкета за удовлетвореността. Използване на резултата: обратна връзка с обучителната компания с възможни предложения, в случай на висока степен на неудовлетвореност на компанията за обучение. Материални условия и места за обучение: Заседателни зали с бюра, столове, проектори, прожекционни ек... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., sussidjarja kkontrollata minn Nordica S.p.A., ġiet stabbilita fil-15 ta’ Ottubru 2007. Wieħed mill-manifatturi ewlenin tal-ħwejjeġ sportivi fis-suq tax-xedd tas-saqajn u tat-tagħmir sportiv tax-xitwa, sid ta’ marki magħrufa sew bħal Tecnica (żraben tal-iski u żraben), Nordica (skis u bwiez), Moon Boot® (ilbies tas-saqajn), Lowa (tour boots), Blizzard (skis). Fil-qafas tal-proġett, aħna nimplimentaw 16-il kors ta’ taħriġ għal 91 impjegat u 10 persuni esterni. Barra minn hekk, aħna niżguraw l-informazzjoni obbligatorja u l-pubbliċità tal-proġett. HR disponibbli: Il-persunal tar-riżorsi umani tal-kumpanija huwa kkwalifikat biex iwettaq id-dmirijiet tiegħu. Madankollu, l-iżvilupp tal-produzzjoni, l-emerġenza ta’ materja prima ġdida, l-issikkar tal-istandards tal-kwalità, l-awtomatizzazzjoni tal-manifattura u l-fluttwazzjonijiet fil-ħajja ta’ kumpaniji kbar jeħtieġu wkoll l-akkwist ta’ kompetenzi ġodda (organizzazzjoni tal-produzzjoni, titjib fl-effiċjenza, kontroll tal-kwalità, għarfien dwar il-materjali, ICT, industrija 4.0 u interpersonali). Kompetenzi diġitali: Qasam ta’ kompetenza li għandu jiġi żviluppat skont il-kejl tal-kompetenza tal-ISO 9001, b’differenzi kbar fil-livell individwali. Valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-kumpanija u tal-impjegati: Matul il-preparazzjoni tal-proġett, aħna wettaqna valutazzjoni dettaljata tal-ħtiġijiet, li matulhom aħna mmappjati rekwiżiti personali u professjonali tal-kumpanija tagħna u l-għanijiet individwali tal-impjegati tagħna. Il-ġestjoni tal-kumpanija tagħna mbagħad iddeċieda li jirċievi 15 korsijiet ta ‘taħriġ. Industrija 4.0: Teknoloġija moderna tal-manifattura, robotika, programmazzjoni PLC, tekniki awtomazzjoni u MES qed jespandu fl-industrija tagħna, hekk aħna wkoll jimplimentaw IPAR 4.0 taħriġ preparatorju għal 16 impjegati. Għal Irinyi Plan: Id-Diġitalizzazzjoni Korporattiva u l-ICT mhux rilevanti: L-ewwel passi fid-dinja diġitali huma 1 35 siegħa 33 persuna, l-Industrija 4.0 tħejji taħriġ ta’ 40 siegħa 16-il persuna fil-każ ta’ intrapriżi ta’ daqs medju li jilħqu, inkluż u jżommu t-taħriġ ta’ ħaddiema żvantaġġati: Taħriġ ta’ Persuna Esterna mhux rilevanti: bl-għajnuna tal-Uffiċċju tal-Gvern u l-impjegati eżistenti tagħna, għandna l-intenzjoni li nsolvu l-proċess ta’ reklutaġġ. Ma nixtiequx nimpjegaw mentor separat, peress li ma nimpenjawx ruħna li nimpenjaw ruħna li nimpjegaw jew nimpjegaw gruppi fil-mira involuti esternament. L-involviment estern huwa kkoordinat mill-Koordinatur tar-Riżorsi Umani tagħna. Għanijiet, gruppi fil-mira ta’ taħriġ, impatt mistenni: L-għan huwa li jiġu żviluppati l-għarfien, il-ħiliet, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati b’mod immirat u personalizzat, kif ukoll biex tiġi żviluppata aktar il-ġestjoni konxja tar-riżorsi umani tal-kumpanija tagħna, u biex tiżdied il-kompetittività tagħna billi tiżdied it-tħejjija tal-impjegati, u b’hekk jinkiseb vantaġġ ekonomiku. Il-grupp fil-mira tat-taħriġ huwa t-tim tal-impjegati ta’ Tecnica Ungheria Logistics Kft. It-titolu, il-klassifikazzjoni, il-kontenut, l-iskedar u l-forma tal-korsijiet ta’ taħriġ: Assolutament Bidu Taljan: 36 siegħa Intermedju 1 Taljan: 36 siegħa Operazzjoni effiċjenza ma ‘għodod ta’ ġestjoni dgħif: 128 siegħa IPAR 4.0 soluzzjonijiet għall-applikazzjoni ta’ sistemi ta’ ġestjoni tal-intrapriżi: 40 siegħa operatur tal-magni tal-kostruzzjoni u l-immaniġġjar tal-materjal — sewwieq tal-forklift: 60 siegħa Operatur tal-Magni tal-Kostruzzjoni u l-Ġestjoni tal-Materjali — Operatur tal-Magni tal-Irfigħ: 60 siegħa teorija materjali: 20 siegħa Eżerċizzju ta ‘Għarfien Materjal: 64 siegħa teorija tal-kontroll tal-kwalità: 20 siegħa Eżerċizzju tal-Kontroll tal-Kwalità: 64 siegħa ta’ effiċjenza tal-grupp, żvilupp ta’ kooperazzjoni: 20 siegħa Tekniki ta’ kwalità: Kontabilista tal-karta tal-bilanċ korporattiva ta’ 24 siegħa: 320 siegħa ta’ kaxxier u kaxxier tal-munita: 40 siegħa Tűzvédelmi:186 sigħat Inbdew fid-dinja diġitali — ġemellati 1: 35 siegħa It-taħriġ kollu fil-Fktv. Skont it-Taqsima 1(2)(a) tal-Att CXL tal-2003 fuq il-bażi ta’ OKJ. Taħriġ ieħor, kwalità u titjib fl-effiċjenza, professjonali, interpersonali, lingwa barranija u ħiliet tal-ICT imsemmija fit-Taqsima 2(5), jitwettaq bħala fornitur estern tat-taħriġ fi grupp fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. L-għan tagħna huwa li niżguraw li l-impjegati tagħna jieħdu sehem f’diversi taħriġ, għalhekk għandna l-intenzjoni li nimplimentaw it-taħriġ wara xulxin. It-taħriġ għandu jitlesta b’eżami u b’ċertifikat maħruġ mill-korp tat-taħriġ. Integrazzjoni tar-riżultati tal-kejl tal-għarfien preliminari u tal-kejl tas-sodisfazzjon: Il-valutazzjoni tal-livell u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettqu minn kumpaniji tat-taħriġ skont il-leġiżlazzjoni. L-istħarriġ dwar is-sodisfazzjon intern se jimtela wkoll. Użu tar-riżultat: feedback lill-kumpanija tat-taħriġ b’suġġerimenti possibbli, f’każ ta’ bidla ta’ livell għoli ta’ nuqqas ta’ sodisfazzjon tal-kumpanija tat-taħriġ. Kundizz... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A Técnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., filial controlada pela Nordica S.p.A., foi criada em 15 de outubro de 2007. Um dos principais fabricantes de roupas esportivas no mercado de calçado e equipamentos esportivos de inverno, proprietário de marcas conhecidas como Técnica (sapatos de esqui e calçado), Nordica (skis e botas), Moon Boot® (calçado), Lowa (botas de turismo), Blizzard (skis). No âmbito do projeto, implementamos 16 cursos de formação para 91 funcionários e 10 pessoas externas. Além disso, asseguramos a obrigatoriedade de informação e publicidade do projeto. RH disponível: O pessoal dos recursos humanos da empresa está qualificado para desempenhar as suas funções. No entanto, o desenvolvimento da produção, o surgimento de novas matérias-primas, o reforço dos padrões de qualidade, a automatização da produção e as flutuações na vida das grandes empresas também exigem a aquisição de novas competências (organização da produção, melhoria da eficiência, controlo da qualidade, conhecimento dos materiais, TIC, indústria 4.0 e interpessoal). Competências digitais: Área de competência a ser desenvolvida de acordo com a medição de competência ISO 9001, com grandes diferenças de nível individual. Avaliação das necessidades de formação das empresas e dos trabalhadores: Durante a preparação do projeto, realizamos uma avaliação detalhada das necessidades, durante a qual mapeamos as necessidades pessoais e profissionais da nossa empresa e os objetivos individuais dos nossos colaboradores. A gestão da nossa empresa decidiu então receber 15 cursos de formação. Indústria 4.0: Tecnologia de fabrico moderna, robótica, programação PLC, técnicas de automação e MES estão se expandindo em nossa indústria, por isso também implementamos treinamento preparatório IPAR 4.0 para 16 funcionários. Para o Plano Irinyi: Digitalização empresarial não relevante e TIC: Os primeiros passos no mundo digital são de 135 horas 33 pessoas, formação de preparação para a indústria 4,040 horas 16 pessoas no caso de médias empresas que atingem, incluindo e mantendo a formação de trabalhadores desfavorecidos: Formação de pessoas externas não relevante: com a ajuda do Gabinete do Governo e dos nossos colaboradores existentes, pretendemos resolver o processo de recrutamento. Não queremos empregar um mentor separado, uma vez que não nos comprometemos a recrutar ou a empregar grupos-alvo envolvidos externamente. O envolvimento externo é coordenado pelo nosso Cordinador de Recursos Humanos. Objetivos, grupos-alvo de ações de formação, impacto esperado: O objetivo é desenvolver os conhecimentos, habilidades, habilidades e competências dos funcionários de forma direcionada e personalizada, bem como desenvolver ainda mais a gestão consciente dos recursos humanos da nossa empresa, e aumentar a nossa competitividade, aumentando a preparação dos funcionários, alcançando assim uma vantagem económica. O grupo-alvo dos treinamentos é a equipa de funcionários da Técnica Ungheria Logistics Kft. Título, classificação, conteúdo, programação e forma dos cursos de formação: Italiano absolutamente iniciante: 36 horas Intermediário 1 Italiano: 36 horas Eficiência operacional com ferramentas de gestão enxuta: 128 horas IPAR 4.0 soluções para a aplicação de sistemas de gestão empresarial: 40 horas Operador de máquinas de construção e manuseio de materiais — Condutor de empilhadeira: 60 horas Operador de máquinas de construção e manuseio de materiais — Operador de máquinas de elevação: 60 horas Teoria material: 20 horas Exercício de conhecimento material: 64 horas Teoria do Controle de Qualidade: 20 horas de exercício de controle de qualidade: 64 horas de eficiência do grupo, desenvolvimento da cooperação: 20 horas Técnicas de qualidade: 24 horas Contabilista de balanço corporativo: 320 horas de caixa e caixa de moeda: 40 horas Tűzvédelmi:186 horas Começar no mundo digital — gêmeo 1: 35 horas Todos os treinos no Fktv. Em conformidade com o artigo 1.º, n.º 2, alínea a), da Lei CXL de 2003, com base na OKJ. Outras competências de formação, de qualidade e de melhoria da eficiência, profissionais, interpessoais, de línguas estrangeiras e TIC referidas na secção 2(5), são realizadas como prestador de formação de grupo externo na sede da nossa empresa. O nosso objetivo é garantir que os nossos colaboradores participem em vários treinamentos, por isso pretendemos implementar os treinamentos em sucessão. A formação deve ser completada por um exame e por um certificado emitido pelo organismo de formação. Integração dos resultados preliminares da medição do conhecimento e da medição da satisfação: A avaliação do nível e a medição da satisfação são realizadas por empresas formadoras de acordo com a legislação. Será igualmente preenchido um inquérito interno de satisfação. Utilização do resultado: feedback para a empresa de treinamento com possíveis sugestões, em caso de alto nível de mudança de insatisfação da empresa de treinamento. Condições materiais e locais ... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., et datterselskab, der kontrolleres af Nordica S.p.A., blev oprettet den 15. oktober 2007. En af de førende producenter af sportsbeklædning på markedet for fodtøj og vintersportsudstyr, ejer af kendte mærker som Tecnica (skisko og fodtøj), Nordica (ski og støvler), Moon Boot® (fodtøj), Lowa (turstøvler), Blizzard (ski). Inden for rammerne af projektet gennemfører vi 16 kurser for 91 medarbejdere og 10 eksterne personer. Derudover sikrer vi obligatorisk information og offentlig omtale af projektet. Tilgængelig HR: Virksomhedens personale er kvalificeret til at udføre deres opgaver. Men produktionsudviklingen, fremkomsten af nye råstoffer, skærpelse af kvalitetsstandarder, automatisering af fremstillingsindustrien og udsving i de store virksomheders liv kræver også erhvervelse af nye kompetencer (produktionsorganisation, effektivitetsforbedring, kvalitetskontrol, materialeviden, IKT, industri 4.0 og interpersonel). Digitale kompetencer: Kompetenceområde skal udvikles i henhold til ISO 9001 kompetencemåling med store individuelle niveauforskelle. Vurdering af virksomhedernes og medarbejdernes uddannelsesbehov: Under forberedelsen af projektet foretog vi en detaljeret vurdering af behovene, hvor vi kortlagde vores virksomheds personlige og faglige krav og de individuelle mål for vores medarbejdere. Ledelsen af vores virksomhed besluttede derefter at modtage 15 kurser. Industri 4.0: Moderne produktionsteknologi, robotteknologi, PLC-programmering, automatiseringsteknikker og MES ekspanderer i vores branche, så vi implementerer også IPAR 4.0 forberedende uddannelse for 16 medarbejdere. For Irinyi-planen: Ikke-relevant virksomhedsdigitalisering og IKT: De første skridt i den digitale verden er 1 35 timer 33 personer, Industri 4.0-forberedelseskurser 40 timer 16 personer, hvis mellemstore virksomheder når ud til, herunder og fortsat uddannelse af dårligt stillede arbejdstagere: Ikke relevant uddannelse af eksterne personer: med hjælp fra regeringskontoret og vores eksisterende medarbejdere har vi til hensigt at løse rekrutteringsprocessen. Vi ønsker ikke at ansætte en separat mentor, da vi ikke forpligter os til at ansætte eller ansætte eksternt involverede målgrupper. Ekstern involvering koordineres af vores HR Cordinator. Målsætninger, målgrupper for uddannelse, forventede virkninger: Målet er at udvikle medarbejdernes viden, færdigheder, færdigheder og kompetencer på en målrettet og personlig måde samt at videreudvikle den bevidste forvaltning af vores virksomheds menneskelige ressourcer og at øge vores konkurrenceevne ved at øge medarbejdernes beredskab og derved opnå en økonomisk fordel. Målgruppen for kurserne er medarbejdernes team i Tecnica Ungheria Logistics Kft. Uddannelseskursernes titel, klassifikation, indhold, planlægning og form: Absolut begynder italiensk: 36 timer Mellem 1 italiensk: 36 timer Driftseffektivitet med lean management værktøjer: 128 timer IPAR 4.0 løsninger til anvendelse af virksomhedsledelsessystemer: 40 timer Bygge- og materialehåndteringsmaskine — Gaffeltruckschauffør: 60 timer Konstruktions- og materialehåndteringsmaskineoperatør — Løftemaskineoperatør: 60 timer Materiel teori: 20 timer Materiale viden øvelse: 64 timers kvalitetskontrolteori: 20 timers kvalitetskontroløvelse: 64 timers gruppeeffektivitet, udvikling af samarbejdet: 20 timers kvalitetsteknikker: 24 timer Virksomhedens balanceregnskab: 320 timers kasse og valutakasse: 40 timer Tűzvédelmi:186 timer Kom i gang i den digitale verden — twin 1: 35 timer Alle træninger i Fktv. I henhold til § 1, stk. 2, litra a), i lov CXL af 2003 på grundlag af OKJ. Anden uddannelse, kvalitet og effektivitetsfremmende, faglige, interpersonelle, fremmedsprogs- og IKT-færdigheder, der er nævnt i § 2, stk. 5, gennemføres som ekstern gruppeuddannelsesudbyder i vores virksomheds hovedkontor. Vores mål er at sikre, at vores medarbejdere deltager i flere kurser, så vi har til hensigt at gennemføre træningerne i træk. Uddannelsen skal afsluttes med en prøve og et certifikat udstedt af uddannelsesorganet. Integration af foreløbige videnmålings- og tilfredshedsmålingsresultater: Niveauvurderingen og tilfredshedsmålingen udføres af uddannelsesvirksomheder i overensstemmelse med lovgivningen. Intern tilfredshedsundersøgelse vil også blive udfyldt. Anvendelse af resultatet: feedback til uddannelsesvirksomheden med mulige forslag i tilfælde af en høj grad af utilfredshedsændring i uddannelsesvirksomheden. Materielle betingelser og uddannelsessteder: Mødelokaler med skriveborde, stole, projektorer, projektionsskærme, bærbare computere er tilgængelige i vores hovedkvarter til træning. Måling af uddannelsesplanens effektivitet: Professionel måling, IKT- og interpersonel kompetencemåling, løsning af testopgaver. Projektledelse, professionel mentor for gennemførelse: Vi bruger projektet og fi... (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., filială controlată de Nordica S.p.A., a fost înființată la 15 octombrie 2007. Unul dintre cei mai importanți producători de îmbrăcăminte sportivă pe piața încălțămintei și a echipamentelor sportive de iarnă, proprietar al unor mărci cunoscute, cum ar fi Tecnica (încălțăminte de schi și încălțăminte), Nordica (ski și cizme), Moon Boot® (încălțăminte), Lowa (încălțăminte), Blizzard (ski). În cadrul proiectului, implementăm 16 cursuri de formare pentru 91 de angajați și 10 persoane externe. În plus, asigurăm informarea obligatorie și publicitatea proiectului. Resurse umane disponibile: Personalul de resurse umane al companiei este calificat pentru a-și îndeplini sarcinile. Cu toate acestea, dezvoltarea producției, apariția de noi materii prime, înăsprirea standardelor de calitate, automatizarea producției și fluctuațiile din viața marilor companii necesită, de asemenea, dobândirea de noi competențe (organizație de producție, îmbunătățirea eficienței, controlul calității, cunoștințe materiale, TIC, industrie 4.0 și interpersonale). Competențe digitale: Domeniu de competență care urmează să fie dezvoltat în conformitate cu măsurarea competențelor ISO 9001, cu diferențe mari la nivel individual. Evaluarea nevoilor de formare ale întreprinderilor și angajaților: În timpul pregătirii proiectului, am realizat o evaluare detaliată a nevoilor, în cadrul căreia am cartografiat cerințele personale și profesionale ale companiei noastre și obiectivele individuale ale angajaților noștri. Conducerea companiei noastre a decis apoi să primească 15 cursuri de formare. Industria 4.0: Tehnologia modernă de fabricație, robotica, programarea PLC, tehnicile de automatizare și MES se extind în industria noastră, astfel încât implementăm, de asemenea, cursuri de pregătire IPAR 4.0 pentru 16 angajați. În cazul întreprinderii Irinyi Plan: Digitalizarea corporativă și TIC nerelevante: Primii pași în lumea digitală sunt 1 35 de ore 33 de persoane, Industria 4.0 pregătirea de formare 40 ore 16 persoane în cazul întreprinderilor mijlocii care ajung, inclusiv și menținerea în formarea lucrătorilor defavorizați: Formarea persoanelor externe nu este relevantă: cu ajutorul Biroului Guvernului și al angajaților noștri existenți, intenționăm să rezolvăm procesul de recrutare. Nu dorim să angajăm un mentor separat, deoarece nu ne angajăm să recrutăm sau să angajăm grupuri-țintă externe implicate. Implicarea externă este coordonată de coordonatorul nostru de resurse umane. Obiective, grupuri țintă de cursuri de formare, impactul preconizat: Scopul este de a dezvolta cunoștințele, abilitățile, abilitățile și competențele angajaților într-o manieră orientată și personalizată, precum și de a dezvolta în continuare gestionarea conștientă a resurselor umane ale companiei noastre și de a crește competitivitatea noastră prin creșterea gradului de pregătire a angajaților, obținând astfel un avantaj economic. Grupul țintă al trainingurilor este echipa angajaților Tecnica Ungheria Logistics Kft. Titlul, clasificarea, conținutul, programarea și forma cursurilor de formare: Italiană absolut începătoare: 36 ore Intermediar 1 Italiană: 36 ore Eficiența de operare cu instrumente de gestionare slabă: 128 ore soluții IPAR 4.0 pentru aplicarea sistemelor de management al întreprinderilor: 40 ore Operator de mașini de construcții și de manipulare a materialelor – Conducător de stivuitoare: 60 de ore Operator de mașini de construcții și de manipulare a materialelor – Operator de mașini de ridicare: 60 ore Teoria materialelor: 20 ore Exercițiul de cunoștințe materiale: 64 ore Teoria controlului calității: 20 ore Exercițiu de control al calității: 64 de ore de eficiență a grupului, dezvoltarea cooperării: 20 de ore Tehnici de calitate: 24 ore Contabil bilanț corporatist: 320 de ore de casier și casier valutar: 40 ore Tűzvédelmi:186 ore Începeți în lumea digitală – twin 1: 35 ore Toate antrenamentele din Fktv. În conformitate cu articolul 1 alineatul (2) litera (a) din Legea CXL din 2003 pe baza OKJ. Alte competențe de formare, de îmbunătățire a calității și a eficienței, profesionale, interpersonale, de limbi străine și TIC menționate în secțiunea 2 punctul 5, se desfășoară în calitate de furnizor extern de formare în grup la sediul societății noastre. Scopul nostru este de a ne asigura că angajații noștri participă la mai multe cursuri de formare, așa că intenționăm să implementăm cursurile de formare în mod succesiv. Formarea se efectuează printr-un examen și printr-un certificat eliberat de organismul de pregătire. Integrarea rezultatelor măsurării preliminare a cunoștințelor și a satisfacției: Evaluarea nivelului și măsurarea satisfacției sunt efectuate de societăți de formare în conformitate cu legislația. De asemenea, va fi completat sondajul intern privind gradul de satisfacție. Utilizarea rezultatului: feedback către compania de formare cu posibile sugestii, în caz de schimbare de nemulțumire ridicată a com... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., eine von Nordica S.p.A. kontrollierte Tochtergesellschaft, wurde am 15. Oktober 2007 gegründet. Einer der führenden Hersteller von Sportbekleidung im Schuh- und Wintersportausrüstungsmarkt, Besitzer bekannter Marken wie Tecnica (Skischuhe und Schuhe), Nordica (Ski und Stiefel), Moon Boot® (Fußbekleidung), Lowa (Tourstiefel), Blizzard (Skis). Im Rahmen des Projekts führen wir 16 Schulungen für 91 Mitarbeiter und 10 externe Personen durch. Darüber hinaus sorgen wir für die obligatorische Information und Publizität des Projekts. Verfügbare HR: Das Personal des Unternehmens ist für die Erfüllung ihrer Aufgaben qualifiziert. Die Entwicklung der Produktion, das Entstehen neuer Rohstoffe, die Verschärfung der Qualitätsstandards, die Automatisierung der Fertigung und die Schwankungen im Leben großer Unternehmen erfordern jedoch auch den Erwerb neuer Kompetenzen (Produktionsorganisation, Effizienzverbesserung, Qualitätskontrolle, Materialwissen, IKT, Industrie 4.0 und interpersonal). Digitale Kompetenzen: Kompetenzbereich nach ISO 9001 Kompetenzmessung mit großen individuellen Niveauunterschieden zu entwickeln. Beurteilung des Ausbildungsbedarfs von Unternehmen und Mitarbeitern: Während der Projektvorbereitung haben wir eine detaillierte Bewertung der Bedürfnisse durchgeführt, bei der wir die persönlichen und beruflichen Anforderungen unseres Unternehmens sowie die individuellen Ziele unserer Mitarbeiter abbilden. Das Management unseres Unternehmens entschied sich dann für 15 Schulungen. Industrie 4.0: Moderne Fertigungstechnik, Robotik, SPS-Programmierung, Automatisierungstechniken und MES erweitern in unserer Branche, so dass wir auch IPAR 4.0 Vorbereitungstraining für 16 Mitarbeiter implementieren. Für Irinyi-Plan: Nicht relevante Unternehmensdigitalisierung und IKT: Die ersten Schritte in der digitalen Welt sind 1 35 Stunden 33 Menschen, Industrie 4.0 Vorbereitung Ausbildung 40 Stunden 16 Personen bei mittelständischen Unternehmen, einschließlich und halten in der Ausbildung benachteiligter Arbeitnehmer: Nicht relevante Schulungen für externe Personen: mit Hilfe des Regierungsbüros und unserer bestehenden Mitarbeiter beabsichtigen wir, den Einstellungsprozess zu lösen. Wir wollen keinen separaten Mentor beschäftigen, da wir uns nicht verpflichten, externe Zielgruppen einzustellen oder zu beschäftigen. Die externe Einbindung wird von unserem HR-Cordinator koordiniert. Ziele, Zielgruppen von Schulungen, erwartete Auswirkungen: Ziel ist es, die Kenntnisse, Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt und individuell zu entwickeln, das bewusste Management der Humanressourcen unseres Unternehmens weiterzuentwickeln und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, indem die Bereitschaft der Mitarbeiter erhöht wird und dadurch ein wirtschaftlicher Vorteil erzielt wird. Zielgruppe der Schulungen ist das Mitarbeiterteam der Tecnica Ungheria Logistics Kft. Titel, Klassifizierung, Inhalt, Zeitplanung und Form der Schulungen: Absolut Anfänger Italienisch: 36 Stunden Zwischenstufe 1 Italienisch: 36 Stunden Betriebseffizienz mit Lean Management Tools: 128 Stunden IPAR 4.0 Lösungen für die Anwendung von Enterprise Management Systemen: 40 Stunden Bau- und Fördermaschinenbediener – Gabelstaplerfahrer: 60 Stunden Bau und Material Handling Maschinenbediener – Hebemaschine Operator: 60 Stunden Materialtheorie: 20 Stunden materielle Wissensübung: 64 Stunden Qualitätskontrolltheorie: 20 Stunden Qualitätskontrollübung: 64 Stunden Gruppeneffizienz, Entwicklung der Zusammenarbeit: 20 Stunden Qualitätstechniken: 24 Stunden Unternehmensbilanzbuchhalter: 320 Stunden Kassierer und Geldkasse: 40 Stunden Tűzvédelmi:186 Stunden Beginnen in der digitalen Welt – Zwilling 1: 35 Stunden Alle Trainings im Fktv. Gemäß § 1 Abs. 2 Buchst. a des Gesetzes CXL von 2003 auf der Grundlage von OKJ. Weitere Schulungs-, Qualitäts- und Effizienzsteigerungs-, Berufs-, zwischenmenschliche, fremdsprachige und IKT-Fähigkeiten im Sinne von § 2 Abs. 5 werden als externer Gruppen-Ausbildungsanbieter am Hauptsitz unseres Unternehmens durchgeführt. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter an mehreren Schulungen teilnehmen, so dass wir die Schulungen in Folge durchführen wollen. Die Ausbildung muss durch eine Prüfung und eine von der Ausbildungseinrichtung ausgestellte Bescheinigung abgeschlossen sein. Integration von vorläufigen Wissensmessungs- und Zufriedenheitsmessungsergebnissen: Die Füllstandsbewertung und die Zufriedenheitsmessung werden von Ausbildungsunternehmen gemäß den Rechtsvorschriften durchgeführt. Die interne Zufriedenheitsumfrage wird ebenfalls ausgefüllt. Verwendung des Ergebnisses: Feedback an das Ausbildungsunternehmen mit möglichen Anregungen, bei einem hohen Maß an Unzufriedenheitsänderung des Ausbildungsbetriebs. Materielle Bedingungen und Schulungsorte: Tagungsräume mit Schreibtischen, Stühlen, Projektoren, Projektionswänden, Laptops stehen in unserem Haupts... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Tecnica Ungheria LOGISTIC Logistics and Trade Ltd., ett dotterbolag som kontrolleras av Nordica S.p.A., bildades den 15 oktober 2007. En av de ledande tillverkarna av sportkläder på marknaden för skor och vintersportutrustning, ägare av välkända märken som Tecnica (skidor och skor), Nordica (skidor och stövlar), Moon Boot® (skor), Lowa (turkängor), Blizzard (skis). Inom ramen för projektet genomför vi 16 utbildningskurser för 91 anställda och 10 externa personer. Dessutom säkerställer vi den obligatoriska informationen och publiciteten i projektet. Tillgänglig personal: Företagets personal är kvalificerad att utföra sina uppgifter. Produktionsutveckling, framväxten av nya råvaror, skärpta kvalitetsstandarder, automatisering av tillverkningen och fluktuationer i stora företags liv kräver dock också att nya kompetenser förvärvas (produktionsorganisation, effektivitetsförbättring, kvalitetskontroll, materialkunskap, IKT, industri 4.0 och mellanpersonlighet). Digital kompetens: Kompetensområde som ska utvecklas enligt ISO 9001 kompetensmätning, med stora individuella nivåskillnader. Bedömning av företagens och de anställdas utbildningsbehov: Under förberedelserna av projektet genomförde vi en detaljerad bedömning av behoven, under vilken vi kartlade vårt företags personliga och professionella krav och våra medarbetares individuella mål. Ledningen för vårt företag bestämde sig sedan för att få 15 utbildningskurser. Industri 4.0: Modern tillverkningsteknik, robotteknik, PLC-programmering, automationsteknik och MES expanderar i vår bransch, så vi genomför även IPAR 4.0 förberedande utbildning för 16 anställda. För Irinyi-planen: Orelevant företagsdigitalisering och IKT: De första stegen i den digitala världen är 1 35 timmar 33 personer, industri 4.0 förberedelseutbildning 40 timmar 16 personer när det gäller medelstora företag når, inklusive och håller i utbildning missgynnade arbetstagare: Ej relevant utbildning för externa personer: med hjälp av Regeringskansliet och våra befintliga medarbetare har vi för avsikt att lösa rekryteringsprocessen. Vi vill inte anställa en separat mentor, eftersom vi inte åtar oss att rekrytera eller anställa externa målgrupper. Extern medverkan samordnas av vår HR-samordnare. Mål, målgrupper för utbildningar, förväntad effekt: Syftet är att utveckla de anställdas kunskaper, färdigheter, färdigheter och kompetens på ett målinriktat och individanpassat sätt, att vidareutveckla den medvetna ledningen av vårt företags mänskliga resurser och att öka vår konkurrenskraft genom att öka de anställdas beredskap och därigenom uppnå en ekonomisk fördel. Målgruppen för utbildningen är medarbetarnas team av Tecnica Ungheria Logistics Kft. Benämning, klassificering, innehåll, schemaläggning och form av kurser: Absolut nybörjare Italienska: 36 timmar Medeltid 1 Italienska: 36 timmar Verksamhetseffektivitet med lean management verktyg: 128 timmar IPAR 4.0-lösningar för tillämpning av företagsledningssystem: 40 timmar Konstruktions- och materialhanteringsmaskinoperatör – gaffeltruckförare: 60 timmar Konstruktion och materialhantering Maskinoperatör – Lyftmaskinoperatör: 60 timmar Materialteori: 20 timmar Materialkunskapsövning: 64 timmars Kvalitetskontrollteori: 20 timmars kvalitetskontrollövning: 64 timmars gruppeffektivitet, utveckling av samarbete: 20 timmar Kvalitetstekniker: 24 timmar Företagets balansräkningsrevisor: 320 timmars kassör och valutakassör: 40 timmar Tűzvédelmi:186 timmar Komma igång i den digitala världen – Twin 1: 35 timmar Alla träningar i Fktv. I enlighet med avsnitt 1.2 a i lag CXL från 2003 på grundval av OKJ. Annan utbildning, kvalitet och effektivitetsfrämjande, professionella, interpersonella, främmande språk- och IKT-färdigheter som avses i avsnitt 2.5 genomförs som en extern grupputbildningsleverantör vid huvudkontoret i vårt företag. Vårt mål är att säkerställa att våra medarbetare deltar i flera utbildningar, så vi har för avsikt att genomföra utbildningarna i följd. Utbildningen ska avslutas med en examination och ett intyg som utfärdats av utbildningsorganet. Integrering av preliminära kunskapsmätningar och mätresultat för tillfredsställelse: Nivåbedömning och mätning av tillfredsställelse utförs av utbildningsföretag i enlighet med lagstiftningen. Den interna nöjdhetsundersökningen kommer också att fyllas i. Användning av resultatet: feedback till utbildningsföretaget med möjliga förslag, vid hög grad av missnöje byte av utbildningsföretag. Materiella förhållanden och utbildningsplatser: Mötesrum med skrivbord, stolar, projektorer, projektionsskärmar, bärbara datorer finns på vårt huvudkontor för utbildning. Mätning av utbildningsplanens effektivitet: Professionell, IKT- och interpersonell kompetensmätning, lösning av testuppgifter. Projektledning, professionell genomförande mentor: Vi använder projektet och fi... (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Nagykálló

0 references

location (string)

Nagykálló, Szabolcs-Szatmár-Bereg

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.5-17-2018-00193

0 references

Employee training to increase competitiveness (Q3942018)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search