Implementation of on-the-job training at Gyomai Kner Nyomda Zrt. (Q3942015)

A Gyomai Kner Nyomda Zrt. az egyik legrégebbi magyarországi nyomda. A nyomdában több, mint 135 éves hagyománya van a minőségi könyv- és nyomtatvány gyártásnak. A nyomdászat, mint szakma rendkívüli módon összetett, hiszen számos szakterület kapcsolódik egymáshoz mint például az informatika, a papír- és festékipar, és a gépipar. A képzési tervvel kapcsolatos elvárások pontonkénti értékelése. 1. A projektünk tervezésekor a fő irányt az adta, hogy a munkavállalói körből minél több embert tudjunk bevonni, hiszen a méretünkből és tevékenység jellegéből adódóan szinte minden munkatársunk érdemben hatással van az egész vállalkozásra. Ebbe a folyamatba bevontuk a vezetőket és a munkatársakat is. Tevékenységünkből adódóan a gépesítés, elektronikus rendszerek használata alapvető elvárás. Jelenleg egyenlőtlen munkatársaink számítástechnikai tudása, vannak, akik jobban, vannak akik kevésbé értenek a legfontosabb számítástechnikai alapismeretekhez, ugyanakkor szinte minden munkahelyen használnak számítógépet. Az itt dolgozóknak számos szakmai területhez kell érteniük és egymással, illetve a megrendelővel lehetőleg minél konfliktusmentesebben kell kommunikálniuk. Ez azért fontos, hogy a megrendelések teljesítése a lehető leggyorsabban, a lehető legkevesebb konfliktussal valósuljanak meg, amellyel magasabb ügyfélelégedettséget érhetünk el. Jelenleg a munkavállalók kisebb része tudja csak használni a projektmanagement által nyújtott együttműködési előnyöket. A munkavállalók nagyobb része nem tudatosan használja a különféle együttműködési technikákat. 2. A Társaság összetett termékpalettája és a szerteágazó ügyfélköre miatt fontos, hogy munkatársaink több területet átlátva konfliktusmentesen, hatékonyan tudjanak kommunikálni, kihasználva a társosztályok szakmai képességét és a számítástechnikát. Ezért 8 különféle képzést szeretnénk megvalósítani: vezetői időgazdálkodás, kommunikáció alapjai, hatékony vezetői képességek fejlesztése, asszertivitás és együttműködés, kezdő excel tanfolyam, projektmenedzsment, konfliktuskezelés és ügyfélkapcsolati tréning. 3. 4. 6. Az IPAR 4.0 megoldások, az Irinyi terv és a digitális kompetenciafejlesztés a vállalkozással kapcsolatban nem releváns. 5. Az IKT-használathoz a kezdő és a haladó Excel tanfolyamok hatékonyan járulnak hozzá. 7. A képzésben résztvevők legalább 40%-a , 47 fő hátrányos helyzetű munkavállaló. A kiválasztás során erre különösen figyelünk, bár sosem volt szempont, nem teszünk megkülönböztetést hátrányos és nem hátrányos munkavállaló között. Mindenki egyenlő eséllyel dolgozik nálunk. A hátrányos helyzetű munkavállalók a képzések többségében részt vesznek. 8. A Békés megyei, hátrányosan érintett régióból 12 fő külsős képzését vállaljuk, annak reményében, hogy alkalmazni tudjuk őket. Ezek eléréséhez a helyi önkormányzat és a helyi hatóságok segítségét kérjük. A külsős és belső alkalmazottak képzésének minél gördülékenyebbé tételéhez mentort jelölünk ki. 9. Tervezett ún. egyéb képzéseket két éven belül kívánjuk végre hajtani több csoportban úgy, hogy ne veszélyeztesse a Társaság működőképességét. - Kezdő és haladó Excel, 10 csoportban, a résztvevők száma: 105 fő, - Hatékony vezető, 2 csoportban, 15 fő, - Vezetői időgazdálkodás, 2 csoportban, 15 fő, - Projektmanagement, 3 csoportban, 24 fő, - Kommunikáció alapjai, 8 csoportban, 108 fő, - Asszertivitás és együttműködés, 8 csoportban, 112 fő, - Konfliktuskezelés, 8 csoportban, 100 fő, - Ügyfélkapcsolati tréning, 3 csoportban, 29 fő, - Kommunikáció alapjai, 1 csoport külsős, 12 fő 10. A tervezett képzések között szakmai kompetenciák, szakképesítés nem lesz. 11. Előzetes tudásfelmérést nem tervezünk. 12. A képzések, figyelembe véve az előzetes időszakok munkaterheltséget a Társaság helyszínén lévő tárgyalókban lesznek megtartva. 13. A képzések sikeres elvégzéséről tanusítványt kapnak a résztvevők. 14. A képzésbe bevont potenciális munkavállalók továbbfoglalkoztatásról még nem tudunk nyilatkozni, erről a későbbiekben döntünk. Hisszük, hogy a projekt hozzájárul a gazdasági eredményességünk növeléséhez, az általános képzettségi szint emeléséhez. (Hungarian)

0 references

Gyomai Kner Printing House is one of the oldest printing houses in Hungary. The printing company has more than 135 years of tradition of quality book and print production. Printing, as a profession, is extremely complex, as many disciplines are related to each other, such as information technology, paper and paint, and mechanical engineering. Point-by-point assessment of the expectations of the training plan. 1. When planning our project, the main direction was to attract as many people as possible from the workforce, as due to our size and the nature of the activity, almost all of our employees have a meaningful impact on the whole enterprise. We have involved managers and staff in this process. Due to our activities, mechanisation and the use of electronic systems are essential requirements. Currently, we have unequal knowledge of computing, some people are better, some people are less familiar with the most important basic computing skills, but at the same time they use computers in almost all workplaces. The people working here need to understand a number of professional areas and communicate with each other and with the client as much as possible. This is important to ensure that orders are executed as quickly as possible, with the least possible conflict, with which we can achieve higher customer satisfaction. At present, only a minority of employees can benefit from the cooperation benefits provided by project management. The majority of workers do not knowingly use different cooperation techniques. 2. Due to the complex product range of the Company and its diverse customer base, it is important that our employees can communicate effectively and in a conflict-free way, taking advantage of the professional skills of the affiliated departments and the IT technology. We therefore want to implement 8 different training courses: management time management, basics of communication, development of effective managerial skills, assertiveness and cooperation, initial excel course, project management, conflict management and customer relationship training. 3. 4. 6. IPAR 4.0 solutions, the Irinyi plan and digital competence development are not relevant for the enterprise. 5. Beginner and advanced Excel courses contribute effectively to ICT usage. 7. At least 40 % of trainees, 47 disadvantaged workers. In the selection process, we pay particular attention to this, although there has never been a criterion, but we do not discriminate between a worker and a non-discriminatory worker. Everyone has equal chances of working with us. Disadvantaged workers participate in the majority of training courses. 8. We undertake the external training of 12 people from the negatively affected region in Békés County, in the hope of employing them. In order to achieve these, we ask for the help of the local government and local authorities. A mentor is appointed to make the training of external and internal staff as smooth as possible. 9. We intend to carry out planned other training courses in several groups within two years, without jeopardising the Company’s viability. — Beginner and advanced Excel, in 10 groups, number of participants: 105 people, — Effective leader, 2 groups, 15 people, — Leadership time management, 2 groups, 15 people, — Project Management, 3 groups, 24 people, — Fundamentals of communication, 8 groups, 108 people, — Asstivity and cooperation, 8 groups, 112, — Conflict management, 8 groups, 100 people, — Customer relations training, 3 groups, 29, — Fundamentals of communication, 1 group external, 12 persons 10. There will be no professional competences and qualifications among the planned trainings. 11. No preliminary knowledge assessment is planned. 12. The training sessions, taking into account the workload of the preliminary periods, will be held in the meeting rooms at the Company’s premises. 13. Participants will receive a certificate of successful completion of the training courses. 14. We are not yet able to comment on the further employment of the potential workers involved in the training, and we will decide on this later. We believe that the project will contribute to increasing our economic effectiveness and increasing the overall level of education. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.4280623600686302

0 references

L’imprimerie Gyomai Kner est l’une des plus anciennes imprimeries de Hongrie. L’imprimerie a plus de 135 ans de tradition de production de livres et d’impressions de qualité. L’imprimerie, en tant que profession, est extrêmement complexe, car de nombreuses disciplines sont liées les unes aux autres, comme la technologie de l’information, le papier et la peinture, et le génie mécanique. Évaluation ponctuelle des attentes du plan de formation. 1. Lors de la planification de notre projet, l’orientation principale était d’attirer le plus grand nombre possible de personnes sur le marché du travail, en raison de notre taille et de la nature de l’activité, presque tous nos employés ont un impact significatif sur l’ensemble de l’entreprise. Nous avons impliqué les gestionnaires et le personnel dans ce processus. En raison de nos activités, la mécanisation et l’utilisation de systèmes électroniques sont des exigences essentielles. À l’heure actuelle, nous avons une connaissance inégale de l’informatique, certaines sont meilleures, certaines sont moins familiarisées avec les compétences informatiques de base les plus importantes, mais en même temps, elles utilisent des ordinateurs dans presque tous les lieux de travail. Les personnes qui travaillent ici ont besoin de comprendre un certain nombre de domaines professionnels et de communiquer entre elles et avec le client autant que possible. Il est important de veiller à ce que les commandes soient exécutées le plus rapidement possible, avec le moins de conflit possible, avec laquelle nous pouvons atteindre une plus grande satisfaction client. À l’heure actuelle, seule une minorité d’employés peut bénéficier des avantages de la coopération fournis par la gestion de projet. La majorité des travailleurs n’utilisent pas sciemment différentes techniques de coopération. 2. En raison de la gamme de produits complexe de la Société et de sa clientèle diversifiée, il est important que nos employés puissent communiquer efficacement et sans conflit, en tirant parti des compétences professionnelles des départements affiliés et de la technologie informatique. Nous voulons donc mettre en œuvre 8 formations différentes: gestion du temps de gestion, bases de la communication, développement de compétences de gestion efficaces, assurance et coopération, cours d’excellence initial, gestion de projet, gestion de conflits et formation à la relation client. 3. 4. 6. Les solutions Ipar 4.0, le plan Irinyi et le développement des compétences numériques ne sont pas pertinents pour l’entreprise. 5. Les cours Excel débutants et avancés contribuent efficacement à l’utilisation des TIC. 7. Au moins 40 % des stagiaires, 47 travailleurs défavorisés. Dans le processus de sélection, nous y prêtons une attention particulière, bien qu’il n’y ait jamais eu de critère, mais nous ne faisons pas de discrimination entre un travailleur et un travailleur non discriminatoire. Tout le monde a des chances égales de travailler avec nous. Les travailleurs défavorisés participent à la majorité des formations. 8. Nous entreprenons la formation externe de 12 personnes de la région touchée négativement du comté de Békés, dans l’espoir de les employer. Pour y parvenir, nous demandons l’aide du gouvernement local et des autorités locales. Un mentor est nommé pour faciliter la formation du personnel externe et interne. 9. Nous avons l’intention d’effectuer d’autres formations planifiées en plusieurs groupes d’ici deux ans, sans compromettre la viabilité de la Société. — Débutant et avancé Excel, en 10 groupes, nombre de participants: 105 personnes, — Responsable efficace, 2 groupes, 15 personnes, — Gestion du temps de leadership, 2 groupes, 15 personnes, — Gestion de projet, 3 groupes, 24 personnes, — Fondements de communication, 8 groupes, 108 personnes, — Asstivité et coopération, 8 groupes, 112, — Gestion des conflits, 8 groupes, 100 personnes, — Formation aux relations avec la clientèle, 3 groupes, 29, — Fondements de communication, 1 groupe externe, 12 personnes 10. Il n’y aura pas de compétences et de qualifications professionnelles parmi les formations prévues. 11. Aucune évaluation préliminaire des connaissances n’est prévue. 12. Les sessions de formation, en tenant compte de la charge de travail des périodes préliminaires, se tiendront dans les salles de réunion dans les locaux de la Société. 13. Les participants recevront un certificat de réussite des cours de formation. 14. Nous ne sommes pas encore en mesure de nous prononcer sur la poursuite de l’emploi des travailleurs potentiels impliqués dans la formation, et nous en déciderons plus tard. Nous croyons que le projet contribuera à accroître notre efficacité économique et à accroître le niveau global d’éducation. (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House on üks vanimaid trükikodasid Ungaris. Trükiettevõttel on rohkem kui 135 aastat kvaliteetse raamatu ja trükitootmise traditsioone. Trükkimine kui elukutse on äärmiselt keeruline, kuna paljud erialad on üksteisega seotud, näiteks infotehnoloogia, paber ja värv ning masinaehitus. Koolituskavaga seotud ootuste punktipõhine hindamine. 1. Meie projekti kavandamisel oli peamine suund võimalikult paljude inimeste ligimeelitamine tööjõust, sest tänu meie suurusele ja tegevuse laadile on peaaegu kõigil meie töötajatel oluline mõju kogu ettevõttele. Oleme sellesse protsessi kaasanud juhid ja töötajad. Tänu meie tegevusele on olulised nõuded mehhaniseerimine ja elektrooniliste süsteemide kasutamine. Praegu on meil ebavõrdsed teadmised andmetöötlusest, mõned inimesed on paremad, mõned inimesed on vähem tuttavad kõige olulisemate arvutioskustega, kuid samal ajal kasutavad nad arvuteid peaaegu kõigis töökohtades. Siin töötavad inimesed peavad mõistma mitmeid professionaalseid valdkondi ning suhtlema üksteisega ja kliendiga nii palju kui võimalik. See on oluline tagamaks, et tellimused täidetakse võimalikult kiiresti, kõige vähem võimaliku konfliktiga, millega suudame saavutada suurema klientide rahulolu. Praegu saavad projektijuhtimise pakutavast koostööst kasu vaid vähesed töötajad. Enamik töötajaid ei kasuta teadlikult erinevaid koostöömeetodeid. 2. Tänu ettevõtte keerukale tootevalikule ja selle mitmekesisele kliendibaasile on oluline, et meie töötajad saaksid tõhusalt ja konfliktivabalt suhelda, kasutades ära seotud osakondade professionaalseid oskusi ja IT-tehnoloogiat. Seetõttu soovime läbi viia 8 erinevat koolituskursust: juhtimisaja juhtimine, kommunikatsiooni alused, tõhusate juhtimisoskuste arendamine, enesekindlus ja koostöö, esialgne Exceli kursus, projektijuhtimine, konfliktide juhtimine ja kliendisuhete koolitus. 3. 4. 6. Ipar 4.0 lahendused, Irinyi plaan ja digitaalse pädevuse arendamine ei ole ettevõtte jaoks olulised. 5. Algaja ja täiustatud Exceli kursused aitavad tõhusalt kaasa IKT kasutamisele. 7. Vähemalt 40 % praktikantidest, 47 ebasoodsas olukorras olevat töötajat. Valikuprotsessis pöörame sellele erilist tähelepanu, kuigi kriteeriumi ei ole kunagi olnud, kuid me ei tee vahet töötaja ja mittediskrimineeriva töötaja vahel. Igaühel on võrdsed võimalused meiega koostööd teha. Ebasoodsas olukorras olevad töötajad osalevad enamikus koolituskursustes. 8. Me korraldame väliskoolitust, kus osaleb 12 inimest Békési maakonna negatiivsest piirkonnast, lootuses neid tööle võtta. Nende saavutamiseks palume abi kohalikelt omavalitsustelt ja kohalikelt omavalitsustelt. Ametisse nimetatakse mentor, kes muudab koosseisuväliste ja sisetöötajate koolituse võimalikult sujuvaks. 9. Kavatseme kahe aasta jooksul läbi viia ka teisi kavandatud koolituskursusi mitmes grupis, ohustamata seejuures ettevõtte elujõulisust. – Algaja ja arenenud Excel, 10 rühmas, osalejate arv: 105 inimest, – Tõhus liider, 2 rühma, 15 inimest, – Juhtimise aja juhtimine, 2 rühma, 15 inimest, – Projektijuhtimine, 3 rühma, 24 inimest, – kommunikatsiooni alused, 8 rühma, 108 inimest, – Asstiivsus ja koostöö, 8 rühma, 112, – Konfliktijuhtimine, 8 rühma, 100 inimest, – kliendisuhete koolitus, 3 rühma, 29, – kommunikatsiooni alused, 1 rühmaväline, 12 inimest 10. Kavandatud koolituste hulgas ei ole kutsealaseid pädevusi ega kvalifikatsioone. 11. Esialgset teadmiste hindamist ei kavandata. 12. Koolituskursused, võttes arvesse esialgsete perioodide töökoormust, toimuvad ettevõtte ruumides asuvates koosolekuruumides. 13. Osalejad saavad tunnistuse koolituskursuste eduka läbimise kohta. 14. Me ei saa veel kommenteerida koolituses osalevate potentsiaalsete töötajate edasist tööhõivet ja me teeme selle kohta hiljem otsuse. Usume, et projekt aitab suurendada meie majanduslikku tõhusust ja tõsta üldist haridustaset. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner spaustuvė yra viena seniausių spaustuvių Vengrijoje. Spaudos kompanija turi daugiau nei 135 metų kokybės knygų ir spausdinimo gamybos tradiciją. Spausdinimas, kaip profesija, yra labai sudėtingas, nes daugelis disciplinų yra susijusios viena su kita, pavyzdžiui, informacinės technologijos, popierius ir dažai, ir mechaninė inžinerija. Mokymo plano lūkesčių vertinimas po kiekvieno taško. 1. Planuojant mūsų projektą, pagrindinė kryptis buvo pritraukti kuo daugiau žmonių iš darbo jėgos, nes dėl mūsų dydžio ir veiklos pobūdžio beveik visi mūsų darbuotojai turi reikšmingą poveikį visai įmonei. Į šį procesą įtraukėme vadovus ir darbuotojus. Dėl mūsų veiklos mechanizacija ir elektroninių sistemų naudojimas yra esminiai reikalavimai. Šiuo metu mes turime nevienodas žinias apie kompiuteriją, kai kurie žmonės yra geresni, kai kurie žmonės yra mažiau susipažinę su svarbiausiais pagrindiniais skaičiavimo įgūdžiais, tačiau tuo pačiu metu jie naudoja kompiuterius beveik visose darbo vietose. Čia dirbantys žmonės turi suprasti įvairias profesines sritis ir kiek įmanoma bendrauti tarpusavyje ir su klientu. Tai svarbu siekiant užtikrinti, kad užsakymai būtų vykdomi kuo greičiau, su kuo mažesniu konfliktu, su kuriuo mes galime pasiekti didesnį klientų pasitenkinimą. Šiuo metu tik mažuma darbuotojų gali pasinaudoti projektų valdymo teikiama bendradarbiavimo nauda. Dauguma darbuotojų sąmoningai nenaudoja skirtingų bendradarbiavimo metodų. 2. Dėl sudėtingo Bendrovės produktų asortimento ir jos įvairios klientų bazės svarbu, kad mūsų darbuotojai galėtų efektyviai ir be konfliktų bendrauti, pasinaudodami susijusių departamentų ir IT technologijų profesiniais įgūdžiais. Todėl norime įgyvendinti 8 skirtingus mokymo kursus: valdymo laiko valdymas, bendravimo pagrindai, efektyvių vadovavimo įgūdžių ugdymas, atkaklumas ir bendradarbiavimas, pradinis „Excel“ kursas, projektų valdymas, konfliktų valdymas ir ryšių su klientais mokymas. 3. 4. 6. Ipar 4.0 sprendimai, Irinyi planas ir skaitmeninės kompetencijos ugdymas įmonei neaktualūs. 5. Pradedančiųjų ir pažangių „Excel“ kursai veiksmingai prisideda prie IRT naudojimo. 7. Ne mažiau kaip 40 proc. stažuotojų, 47 palankių sąlygų neturintys darbuotojai. Atrankos procese ypatingą dėmesį skiriame tam, nors niekada nebuvo jokio kriterijaus, tačiau nediskriminuojame darbuotojo ir nediskriminuojančio darbuotojo. Kiekvienas turi lygias galimybes dirbti su mumis. Palankių sąlygų neturintys darbuotojai dalyvauja daugumoje mokymo kursų. 8. Mes vykdome išorinį mokymą 12 žmonių iš neigiamai paveikto Békés apskrities regiono, tikėdamiesi juos įdarbinti. Siekdami šių tikslų, prašome vietos valdžios ir vietos valdžios institucijų pagalbos. Paskiriamas mentorius, kad išorės ir vidaus personalo mokymas būtų kuo sklandesnis. 9. Per dvejus metus ketiname surengti suplanuotus kitus mokymo kursus keliose grupėse, nekeldami pavojaus Bendrovės gyvybingumui. – Pradedantysis ir pažengęs „Excel“, 10 grupių, dalyvių skaičius: 105 žmonės, – Veiksmingas lyderis, 2 grupės, 15 žmonių, – lyderystės laiko valdymas, 2 grupės, 15 žmonių, – Projektų valdymas, 3 grupės, 24 žmonės, – komunikacijos pagrindai, 8 grupės, 108 žmonės, – Aktyvumas ir bendradarbiavimas, 8 grupės, 112, – konfliktų valdymas, 8 grupės, 100 žmonių, – ryšių su klientais mokymas, 3 grupės, 29, – komunikacijos pagrindai, 1 grupės išorės, 12 asmenų 10. Planuojamuose mokymuose nebus profesinių kompetencijų ir kvalifikacijų. 11. Preliminaraus žinių vertinimo neplanuojama. 12. Mokymai, atsižvelgiant į preliminarių laikotarpių darbo krūvį, vyks bendrovės patalpose esančiose posėdžių salėse. 13. Dalyviai gaus sėkmingo mokymo kursų baigimo pažymėjimą. 14. Mes dar negalime pakomentuoti dėl tolesnio potencialių darbuotojų, dalyvaujančių mokymuose, užimtumo, ir dėl to nuspręsime vėliau. Manome, kad projektas prisidės prie mūsų ekonominio efektyvumo didinimo ir bendro išsilavinimo lygio didinimo. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House è una delle più antiche stamperie in Ungheria. La tipografia ha più di 135 anni di tradizione nella produzione di libri e stampe di qualità. La stampa, come professione, è estremamente complessa, poiché molte discipline sono collegate tra loro, come la tecnologia dell'informazione, la carta e la pittura, e l'ingegneria meccanica. Valutazione punto per punto delle aspettative del piano di formazione. 1. Nel pianificare il nostro progetto, la direzione principale è stata quella di attirare il maggior numero possibile di persone dalla forza lavoro, in quanto a causa delle nostre dimensioni e della natura dell'attività, quasi tutti i nostri dipendenti hanno un impatto significativo sull'intera impresa. Abbiamo coinvolto manager e personale in questo processo. Grazie alle nostre attività, la meccanizzazione e l'utilizzo di sistemi elettronici sono requisiti essenziali. Attualmente, abbiamo una conoscenza ineguale dell'informatica, alcune persone sono migliori, alcune persone hanno meno familiarità con le più importanti competenze informatiche di base, ma allo stesso tempo usano i computer in quasi tutti i luoghi di lavoro. Le persone che lavorano qui devono comprendere una serie di aree professionali e comunicare tra loro e con il cliente il più possibile. Ciò è importante per garantire che gli ordini siano eseguiti il più rapidamente possibile, con il minor conflitto possibile, con il quale possiamo ottenere una maggiore soddisfazione del cliente. Attualmente, solo una minoranza di dipendenti può beneficiare dei benefici di cooperazione forniti dalla gestione del progetto. La maggior parte dei lavoratori non utilizza consapevolmente tecniche di cooperazione diverse. 2. A causa della complessa gamma di prodotti dell'azienda e della sua diversificata clientela, è importante che i nostri dipendenti possano comunicare in modo efficace e senza conflitti, sfruttando le competenze professionali dei reparti affiliati e della tecnologia IT. Vogliamo quindi implementare 8 diversi corsi di formazione: gestione del tempo di gestione, basi della comunicazione, sviluppo di efficaci capacità manageriali, assertiveness e cooperazione, corso iniziale Excel, project management, gestione dei conflitti e formazione di relazioni con i clienti. 3. 4. 6. Le soluzioni Ipar 4.0, il piano Irinyi e lo sviluppo delle competenze digitali non sono rilevanti per l'impresa. 5. Corsi per principianti e avanzati di Excel contribuiscono efficacemente all'utilizzo delle TIC. 7. Almeno il 40 % dei tirocinanti, 47 lavoratori svantaggiati. Nel processo di selezione prestiamo particolare attenzione a questo aspetto, anche se non c'è mai stato un criterio, ma non facciamo discriminazioni tra un lavoratore e un lavoratore non discriminatorio. Ognuno ha uguali possibilità di lavorare con noi. I lavoratori svantaggiati partecipano alla maggior parte dei corsi di formazione. 8. Intraprendiamo la formazione esterna di 12 persone provenienti dalla regione colpita negativamente nella contea di Békés, nella speranza di impiegarle. Per raggiungere questi obiettivi, chiediamo l'aiuto del governo locale e delle autorità locali. Viene nominato un mentore per rendere quanto più agevole possibile la formazione del personale esterno e interno. 9. Intendiamo svolgere altri corsi di formazione in più gruppi entro due anni, senza compromettere la redditività della Società. — Principiante ed avanzato Excel, in 10 gruppi, numero di partecipanti: 105 persone, — leader efficace, 2 gruppi, 15 persone, — Leadership time management, 2 gruppi, 15 persone, — Project Management, 3 gruppi, 24 persone, — Fondamenti di comunicazione, 8 gruppi, 108 persone, — Assibilità e cooperazione, 8 gruppi, 112, — Gestione dei conflitti, 8 gruppi, 100 persone, — Formazione relazioni con i clienti, 3 gruppi, 29, — Fondamenti di comunicazione, 1 gruppo esterno, 12 persone 10. Non vi saranno competenze e qualifiche professionali tra le formazioni previste. 11. Non è prevista alcuna valutazione preliminare delle conoscenze. 12. Le sessioni di formazione, tenendo conto del carico di lavoro dei periodi preliminari, si svolgeranno nelle sale riunioni presso la sede della Società. 13. I partecipanti riceveranno un certificato di completamento dei corsi di formazione. 14. Non siamo ancora in grado di commentare l'ulteriore occupazione dei potenziali lavoratori coinvolti nella formazione, e decideremo in merito in seguito. Riteniamo che il progetto contribuirà ad aumentare la nostra efficacia economica e ad aumentare il livello complessivo di istruzione. (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tiskarska kuća Gyomai Kner jedna je od najstarijih tiskara u Mađarskoj. Tiskarska tvrtka ima više od 135 godina tradicije kvalitetne knjige i tiskarske proizvodnje. Tisak je, kao struka, iznimno složen, jer su mnoge discipline međusobno povezane, kao što su informacijska tehnologija, papir i boja te strojarstvo. Pojedinačna ocjena očekivanja plana osposobljavanja. 1. Prilikom planiranja našeg projekta, glavni smjer bio je privući što više ljudi iz radne snage, jer zbog naše veličine i prirode aktivnosti gotovo svi naši zaposlenici imaju značajan utjecaj na cijelo poduzeće. Uključili smo menadžere i osoblje u ovaj proces. Zbog naših aktivnosti, mehanizacija i uporaba elektroničkih sustava ključni su zahtjevi. Trenutno imamo nejednako znanje o računalstvu, neki su ljudi bolji, neki su manje upoznati s najvažnijim osnovnim računalnim vještinama, ali u isto vrijeme koriste računala na gotovo svim radnim mjestima. Ljudi koji rade ovdje trebaju razumjeti niz profesionalnih područja i komunicirati jedni s drugima i s klijentom što je više moguće. To je važno kako bi se osiguralo da se narudžbe izvršavaju što je brže moguće, uz najmanji mogući sukob, s kojim možemo postići veće zadovoljstvo kupaca. Trenutačno samo manji broj zaposlenika može imati koristi od suradnje koje pruža upravljanje projektima. Većina radnika svjesno ne koristi različite tehnike suradnje. 2. Zbog složenog asortimana proizvoda Društva i njezine raznolike baze kupaca, važno je da naši zaposlenici mogu učinkovito i bez sukoba komunicirati, iskorištavajući profesionalne vještine povezanih odjela i IT tehnologije. Stoga želimo provesti 8 različitih tečajeva osposobljavanja: upravljanje vremenom upravljanja, osnove komunikacije, razvoj učinkovitih upravljačkih vještina, asertivnost i suradnja, početni excel tečaj, upravljanje projektima, upravljanje sukobima i obuka odnosa s klijentima. 3. 4. 6. Ipar 4.0 rješenja, Irinyi plan i razvoj digitalnih kompetencija nisu relevantni za poduzeće. 5. Početni i napredni Excel tečajevi učinkovito doprinose korištenju ICT-a. 7. Najmanje 40 % pripravnika, 47 radnika u nepovoljnom položaju. U postupku odabira posebnu pozornost posvećujemo tome, iako nikada nije postojao kriterij, ali ne pravimo razliku između radnika i nediskriminirajućeg radnika. Svi imaju jednake šanse za rad s nama. Radnici u nepovoljnom položaju sudjeluju u većini tečajeva osposobljavanja. 8. U okrugu Békés provodimo vanjsko osposobljavanje za 12 osoba iz negativno pogođene regije, u nadi da ćemo ih zaposliti. Kako bi se to postiglo, tražimo pomoć lokalnih vlasti i lokalnih vlasti. Imenuje se mentor kako bi osposobljavanje vanjskog i unutarnjeg osoblja bilo što jednostavnije. 9. Namjeravamo provesti planirane druge tečajeve osposobljavanja u nekoliko skupina u roku od dvije godine, bez ugrožavanja održivosti tvrtke. — Početnik i napredni Excel, u 10 grupa, broj sudionika: 105 ljudi, – Učinkoviti vođa, 2 grupe, 15 ljudi, – Vodstvo upravljanja vremenom, 2 grupe, 15 ljudi, – Projektni menadžment, 3 grupe, 24 osobe, – Osnove komunikacije, 8 grupa, 108 ljudi, – Asstivity and cooperation, 8 grupa, 112, – Upravljanje sukobima, 8 grupa, 100 osoba, – Trening odnosa s klijentima, 3 grupe, 29, – Osnove komunikacije, 1 grupa vanjski, 12 osoba 10. Među planiranim izobrazbama neće biti stručnih kompetencija i kvalifikacija. 11. Nije planirana preliminarna procjena znanja. 12. Tečajevi osposobljavanja, uzimajući u obzir radno opterećenje preliminarnih razdoblja, održat će se u dvoranama za sastanke u prostorijama Društva. 13. Polaznici će dobiti potvrdu o uspješnom završetku tečajeva osposobljavanja. 14. Još uvijek nismo u mogućnosti komentirati daljnje zapošljavanje potencijalnih radnika uključenih u obuku, a o tome ćemo odlučiti kasnije. Vjerujemo da će projekt pridonijeti povećanju naše gospodarske učinkovitosti i povećanju ukupne razine obrazovanja. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Το Gyomai Kner Printing House είναι ένα από τα παλαιότερα εκτυπωτικά γραφεία στην Ουγγαρία. Η εταιρεία εκτύπωσης έχει περισσότερα από 135 χρόνια παράδοσης του βιβλίου ποιότητας και της παραγωγής τυπωμένων υλών. Η εκτύπωση, ως επάγγελμα, είναι εξαιρετικά περίπλοκη, καθώς πολλοί κλάδοι συνδέονται μεταξύ τους, όπως η τεχνολογία της πληροφορίας, το χαρτί και η βαφή, και η μηχανολογία. Αξιολόγηση ανά σημείο των προσδοκιών του σχεδίου κατάρτισης. 1. Κατά τον σχεδιασμό του έργου μας, η κύρια κατεύθυνση ήταν να προσελκύσουμε όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους από το εργατικό δυναμικό, όπως και λόγω του μεγέθους και της φύσης της δραστηριότητας, σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι μας έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο σε ολόκληρη την επιχείρηση. Έχουμε εμπλέξει διευθυντικά στελέχη και προσωπικό σε αυτή τη διαδικασία. Λόγω των δραστηριοτήτων μας, η μηχανοποίηση και η χρήση ηλεκτρονικών συστημάτων αποτελούν βασικές απαιτήσεις. Επί του παρόντος, έχουμε άνιση γνώση της πληροφορικής, ορισμένοι είναι καλύτεροι, ορισμένοι είναι λιγότερο εξοικειωμένοι με τις σημαντικότερες βασικές δεξιότητες πληροφορικής, αλλά ταυτόχρονα χρησιμοποιούν υπολογιστές σε όλους σχεδόν τους χώρους εργασίας. Οι άνθρωποι που εργάζονται εδώ πρέπει να κατανοήσουν μια σειρά από επαγγελματικούς τομείς και να επικοινωνούν μεταξύ τους και με τον πελάτη όσο το δυνατόν περισσότερο. Αυτό είναι σημαντικό για να διασφαλιστεί ότι οι παραγγελίες εκτελούνται το συντομότερο δυνατόν, με τη μικρότερη δυνατή σύγκρουση, με την οποία μπορούμε να επιτύχουμε μεγαλύτερη ικανοποίηση των πελατών. Επί του παρόντος, μόνο μια μειοψηφία εργαζομένων μπορεί να επωφεληθεί από τα οφέλη συνεργασίας που παρέχει η διαχείριση του έργου. Η πλειονότητα των εργαζομένων δεν χρησιμοποιούν εν γνώσει τους διαφορετικές τεχνικές συνεργασίας. 2. Λόγω της πολύπλοκης γκάμας προϊόντων της Εταιρείας και της διαφορετικής πελατειακής της βάσης, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι μας να μπορούν να επικοινωνούν αποτελεσματικά και χωρίς συγκρούσεις, αξιοποιώντας τις επαγγελματικές δεξιότητες των συνδεδεμένων τμημάτων και της τεχνολογίας πληροφορικής. Ως εκ τούτου, θέλουμε να εφαρμόσουμε 8 διαφορετικά μαθήματα κατάρτισης: διαχείριση χρόνου διαχείρισης, βασικά της επικοινωνίας, ανάπτυξη αποτελεσματικών διευθυντικών δεξιοτήτων, σθεναρότητα και συνεργασία, αρχική σειρά μαθημάτων excel, διαχείριση έργου, διαχείριση συγκρούσεων και εκπαίδευση σχέσεων με τους πελάτες. 3. 4. 6. Οι λύσεις Ipar 4.0, το σχέδιο Irinyi και η ανάπτυξη ψηφιακών ικανοτήτων δεν αφορούν την επιχείρηση. 5. Τα μαθήματα αρχάριων και προηγμένων Excel συμβάλλουν αποτελεσματικά στη χρήση ΤΠΕ. 7. Τουλάχιστον το 40 % των ασκουμένων, 47 εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση. Κατά τη διαδικασία επιλογής, δίνουμε ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό, αν και δεν υπήρξε ποτέ κριτήριο, αλλά δεν κάνουμε διακρίσεις μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργαζομένου που δεν εισάγει διακρίσεις. Όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες να δουλέψουν μαζί μας. Οι εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση συμμετέχουν στην πλειονότητα των μαθημάτων κατάρτισης. 8. Αναλαμβάνουμε την εξωτερική εκπαίδευση 12 ατόμων από την περιοχή που επλήγη αρνητικά στην κομητεία Békés, με την ελπίδα να τα απασχολήσουμε. Για να επιτευχθούν αυτά, ζητούμε τη βοήθεια της τοπικής αυτοδιοίκησης και των τοπικών αρχών. Διορίζεται μέντορας για να καταστήσει την κατάρτιση του εξωτερικού και εσωτερικού προσωπικού όσο το δυνατόν πιο ομαλή. 9. Σκοπεύουμε να πραγματοποιήσουμε άλλα προγραμματισμένα μαθήματα κατάρτισης σε αρκετές ομάδες εντός δύο ετών, χωρίς να υπονομεύσουμε τη βιωσιμότητα της Εταιρείας. — Αρχάριος και προηγμένος Excel, σε 10 ομάδες, αριθμός συμμετεχόντων: 105 άτομα, — Αποτελεσματικός ηγέτης, 2 ομάδες, 15 άτομα, — Διαχείριση χρόνου ηγεσίας, 2 ομάδες, 15 άτομα, — Διαχείριση Έργων, 3 ομάδες, 24 άτομα, — Βασικά στοιχεία επικοινωνίας, 8 ομάδες, 108 άτομα, — Ανάσταση και συνεργασία, 8 ομάδες, 112, — Διαχείριση συγκρούσεων, 8 ομάδες, 100 άτομα, — Κατάρτιση σχέσεων με τους πελάτες, 3 ομάδες, 29, — Βασικές αρχές επικοινωνίας, 1 εξωτερική ομάδα, 12 άτομα 10. Δεν θα υπάρχουν επαγγελματικές ικανότητες και προσόντα μεταξύ των προγραμματισμένων προγραμμάτων κατάρτισης. 11. Δεν έχει προγραμματιστεί προκαταρκτική αξιολόγηση των γνώσεων. 12. Οι επιμορφωτικές συνεδρίες, λαμβανομένου υπόψη του φόρτου εργασίας των προκαταρκτικών περιόδων, θα πραγματοποιηθούν στις αίθουσες συνεδριάσεων στις εγκαταστάσεις της Εταιρείας. 13. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό επιτυχούς ολοκλήρωσης των μαθημάτων κατάρτισης. 14. Δεν είμαστε ακόμη σε θέση να σχολιάσουμε την περαιτέρω απασχόληση των δυνητικών εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση, και θα το αποφασίσουμε αργότερα. Πιστεύουμε ότι το σχέδιο θα συμβάλει στην αύξηση της οικονομικής μας αποτελεσματικότητας και στην αύξηση του συνολικού επιπέδου εκπαίδευσης. (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Tlačiareň Gyomai Kner je jednou z najstarších tlačiarní v Maďarsku. Tlačiareň má viac ako 135 rokov tradície kvalitnej knihy a tlačovej výroby. Tlač, ako povolanie, je mimoriadne zložitá, pretože mnohé disciplíny sú navzájom prepojené, ako sú informačné technológie, papier a farby a strojárstvo. Posúdenie očakávaní plánu odbornej prípravy z hľadiska jednotlivých bodov. 1. Pri plánovaní nášho projektu bolo hlavným smerom prilákať čo najviac ľudí z pracovnej sily, pretože vďaka našej veľkosti a povahe činnosti majú takmer všetci naši zamestnanci zmysluplný vplyv na celý podnik. Do tohto procesu sme zapojili manažérov a zamestnancov. Vďaka našim aktivitám sú mechanizácia a používanie elektronických systémov základnými požiadavkami. V súčasnosti máme nerovnaké znalosti o výpočtovej technike, niektorí ľudia sú lepší, niektorí ľudia sú menej oboznámení s najdôležitejšími základnými výpočtovými zručnosťami, ale zároveň používajú počítače takmer na všetkých pracoviskách. Ľudia, ktorí tu pracujú, potrebujú pochopiť celý rad odborných oblastí a komunikovať medzi sebou a s klientom čo najviac. To je dôležité, aby sa zabezpečilo, že objednávky sú vykonané čo najrýchlejšie, s čo najmenším konfliktom, s ktorým môžeme dosiahnuť vyššiu spokojnosť zákazníkov. V súčasnosti môže výhody spolupráce, ktoré poskytuje projektové riadenie, využívať len menšina zamestnancov. Väčšina pracovníkov vedome nepoužíva rôzne techniky spolupráce. 2. Vďaka komplexnému sortimentu spoločnosti a jej rôznorodej zákazníckej základni je dôležité, aby naši zamestnanci mohli efektívne a bez konfliktu komunikovať s využitím odborných zručností pridružených oddelení a IT technológie. Preto chceme zrealizovať 8 rôznych kurzov odbornej prípravy: riadenie času riadenia, základy komunikácie, rozvoj efektívnych manažérskych zručností, asertivita a spolupráca, počiatočný kurz excelu, projektový manažment, riadenie konfliktov a školenie vzťahov so zákazníkmi. 3. 4. 6. Riešenia Ipar 4.0, plán Irinyi a rozvoj digitálnej kompetencie nie sú pre podnik relevantné. 5. Kurzy pre začiatočníkov a pokročilých Excel účinne prispievajú k používaniu IKT. 7. Najmenej 40 % stážistov, 47 znevýhodnených pracovníkov. Vo výberovom konaní tomu venujeme osobitnú pozornosť, hoci nikdy neexistovalo kritérium, ale nediskriminujeme pracovníka a nediskriminačného pracovníka. Každý má rovnakú šancu spolupracovať s nami. Znevýhodnení pracovníci sa zúčastňujú na väčšine kurzov odbornej prípravy. 8. Realizujeme externú odbornú prípravu 12 ľudí z negatívne postihnutého regiónu v Békés County v nádeji, že ich zamestnáme. Aby sme to dosiahli, žiadame o pomoc miestnu samosprávu a miestne orgány. Menuje sa mentor, ktorý zabezpečí čo najjednoduchšiu odbornú prípravu externých a interných zamestnancov. 9. Do dvoch rokov plánujeme uskutočniť plánované ďalšie vzdelávacie kurzy vo viacerých skupinách bez toho, aby bola ohrozená životaschopnosť spoločnosti. — Začiatočník a pokročilý Excel, v skupinách 10, počet účastníkov: 105 osôb, – Efektívny líder, 2 skupiny, 15 osôb, – Vedenie času riadenia, 2 skupiny, 15 osôb, – Projektový manažment, 3 skupiny, 24 osôb, – Základy komunikácie, 8 skupín, 108 osôb, – Asstivity a spolupráca, 8 skupín, 112, – Konfliktné riadenie, 8 skupín, 100 osôb, – školenie o vzťahoch so zákazníkmi, 3 skupiny, 29, – základy komunikácie, 1 skupina externá, 12 osôb 10. V rámci plánovanej odbornej prípravy nebudú existovať žiadne odborné spôsobilosti a kvalifikácie. 11. Nepredpokladá sa žiadne predbežné hodnotenie poznatkov. 12. Školenia, berúc do úvahy pracovné zaťaženie predbežných období, sa budú konať v zasadacích miestnostiach v priestoroch spoločnosti. 13. Účastníci dostanú osvedčenie o úspešnom absolvovaní kurzov odbornej prípravy. 14. Zatiaľ sa nedokážeme vyjadriť k ďalšiemu zamestnávaniu potenciálnych pracovníkov zapojených do odbornej prípravy a rozhodneme sa o tom neskôr. Veríme, že projekt prispeje k zvýšeniu našej ekonomickej efektívnosti a zvýšeniu celkovej úrovne vzdelania. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House on yksi Unkarin vanhimmista painotaloista. Painoyhtiöllä on yli 135 vuoden perinne laatukirjojen ja painotuotteiden tuotannossa. Painaminen on ammattikuntana erittäin monimutkaista, sillä monet tieteenalat liittyvät toisiinsa, kuten tietotekniikka, paperi ja maali sekä koneenrakennus. Koulutussuunnitelman odotusten pistekohtainen arviointi. 1. Projektia suunniteltaessa pääsuuntana oli houkutella mahdollisimman paljon ihmisiä työvoimasta, sillä kokomme ja toiminnan luonteen vuoksi lähes kaikilla työntekijöillämme on merkittävä vaikutus koko yritykseen. Olemme ottaneet johdon ja henkilöstön mukaan tähän prosessiin. Toimintamme ansiosta elektronisten järjestelmien koneistus ja käyttö ovat olennaisia vaatimuksia. Tällä hetkellä meillä on epätasa-arvoista tietoa tietojenkäsittelystä, jotkut ihmiset ovat parempia, jotkut ihmiset eivät tunne yhtä hyvin tärkeimpiä laskentataitoja, mutta samalla he käyttävät tietokoneita lähes kaikissa työpaikoissa. Täällä työskentelevien ihmisten on ymmärrettävä useita ammattialoja ja kommunikoitava keskenään ja asiakkaan kanssa mahdollisimman paljon. Tämä on tärkeää sen varmistamiseksi, että tilaukset toteutetaan mahdollisimman nopeasti ja mahdollisimman vähän ristiriitoja, joiden kanssa voimme saavuttaa suuremman asiakastyytyväisyyden. Tällä hetkellä vain pieni osa työntekijöistä voi hyötyä projektinjohdon tarjoamista yhteistyöeduista. Suurin osa työntekijöistä ei tietoisesti käytä erilaisia yhteistyötekniikoita. 2. Yhtiön monimutkaisen tuotevalikoiman ja sen monipuolisen asiakaskunnan vuoksi on tärkeää, että työntekijämme voivat kommunikoida tehokkaasti ja ristiriidattomasti hyödyntäen sidososastojen ja IT-tekniikan ammattitaitoa. Siksi haluamme toteuttaa kahdeksan erilaista koulutuskurssia: ajanhallinta, viestinnän perusteet, tehokkaiden johtamistaitojen kehittäminen, itsevarmuuden ja yhteistyön kehittäminen, excel-alkukurssi, projektinhallinta, konfliktinhallinta ja asiakassuhdekoulutus. 3. 4. 6. Ipar 4.0 -ratkaisut, Irinyin suunnitelma ja digitaalisen osaamisen kehittäminen eivät ole yritykselle merkityksellisiä. 5. Aloittelija- ja edistykselliset Excel-kurssit edistävät tehokkaasti tieto- ja viestintätekniikan käyttöä. 7. Vähintään 40 prosenttia harjoittelijoista ja 47 epäedullisessa asemassa olevasta työntekijästä. Valintaprosessissa kiinnitämme erityistä huomiota tähän, vaikka kriteeriä ei ole koskaan ollut, mutta emme syrji ketään työntekijää ja syrjimätöntä työntekijää. Kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet työskennellä kanssamme. Epäedullisessa asemassa olevat työntekijät osallistuvat suurimpaan osaan koulutuksesta. 8. Koulutamme 12 henkilöä Békésin piirikunnan kielteiseltä alueelta ja toivomme heidän palkkaavan heidät. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi pyydämme apua paikallishallinnolta ja paikallisviranomaisilta. Ulkopuolisen ja sisäisen henkilöstön kouluttamisen helpottamiseksi nimitetään mentori. 9. Aiomme järjestää muita suunniteltuja kursseja useissa ryhmissä kahden vuoden kuluessa vaarantamatta yhtiön elinkelpoisuutta. — Aloittelija ja kehittynyt Excel, 10 ryhmässä, osallistujien määrä: 105 henkilöä, – Tehokas johtaja, 2 ryhmää, 15 henkilöä, – Johtamisajan hallinta, 2 ryhmää, 15 henkilöä, – projektinhallinta, 3 ryhmää, 24 henkilöä, – viestinnän perusteet, 8 ryhmää, 108 henkilöä, – Asstivity and cooperation, 8 ryhmää, 112, – konfliktinhallinta, 8 ryhmää, 100 henkilöä, – Asiakassuhdekoulutus, 3 ryhmää, 29, – viestinnän perusteet, 1 ryhmän ulkopuolinen, 12 henkilöä 10. Suunniteltujen koulutusten joukossa ei ole ammatillista pätevyyttä ja pätevyyttä. 11. Alustavaa tietämyksen arviointia ei ole suunnitteilla. 12. Koulutustilaisuudet, joissa otetaan huomioon alustavien jaksojen työmäärä, pidetään yhtiön tiloissa sijaitsevissa kokoustiloissa. 13. Osallistujat saavat todistuksen kurssien onnistuneesta suorittamisesta. 14. Emme voi vielä kommentoida koulutukseen osallistuvien potentiaalisten työntekijöiden työllistymistä, ja päätämme siitä myöhemmin. Uskomme, että hanke lisää taloudellista tehokkuuttamme ja lisää yleistä koulutustasoamme. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Drukarnia Gyomai Kner jest jedną z najstarszych drukarni na Węgrzech. Firma drukarska posiada ponad 135-letnią tradycję produkcji książek wysokiej jakości i druku. Druk, jako zawód, jest niezwykle złożony, ponieważ wiele dyscyplin jest ze sobą powiązanych, takich jak technologia informatyczna, papier i farba oraz inżynieria mechaniczna. Punkt po punkcie ocena oczekiwań planu szkolenia. 1. Planując nasz projekt, głównym celem było przyciągnięcie jak największej liczby osób z siły roboczej, ponieważ ze względu na naszą wielkość i charakter działalności prawie wszyscy nasi pracownicy mają znaczący wpływ na całe przedsiębiorstwo. W ten proces zaangażowaliśmy menedżerów i pracowników. Ze względu na nasze działania zasadnicze wymagania stanowią mechanizacja i wykorzystanie systemów teleinformatycznych. Obecnie mamy nierówną wiedzę na temat informatyki, niektórzy ludzie są lepsi, niektórzy mniej znają najważniejsze podstawowe umiejętności obliczeniowe, ale jednocześnie używają komputerów w prawie wszystkich miejscach pracy. Osoby pracujące tutaj muszą zrozumieć wiele dziedzin zawodowych i komunikować się ze sobą i z klientem w jak największym stopniu. Jest to ważne dla zapewnienia, że zlecenia są realizowane tak szybko, jak to możliwe, przy jak najmniejszym konflikcie, z którym możemy osiągnąć wyższą satysfakcję klienta. W chwili obecnej tylko mniejszość pracowników może korzystać ze współpracy wynikającej z zarządzania projektami. Większość pracowników nie korzysta świadomie z różnych technik współpracy. 2. Ze względu na złożony asortyment produktów Spółki i jej różnorodną bazę klientów ważne jest, aby nasi pracownicy mogli skutecznie i bezkonfliktowo komunikować się, korzystając z umiejętności zawodowych powiązanych działów i technologii IT. Dlatego chcemy przeprowadzić 8 różnych szkoleń: zarządzanie czasem zarządzania, podstawy komunikacji, rozwój efektywnych umiejętności menedżerskich, asertywność i współpraca, początkowy kurs Excel, zarządzanie projektami, zarządzanie konfliktami i szkolenia z klientami. 3. 4. 6. Rozwiązania Ipar 4.0, plan Irinyi i rozwój kompetencji cyfrowych nie są istotne dla przedsiębiorstwa. 5. Kursy dla początkujących i zaawansowanych Excel skutecznie przyczyniają się do korzystania z ICT. 7. Co najmniej 40 % stażystów, 47 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. W procesie selekcji zwracamy na to szczególną uwagę, chociaż nigdy nie istniało kryterium, ale nie dyskryminujemy pracownika i pracownika niedyskryminującego. Każdy ma równe szanse na współpracę z nami. Pracownicy znajdujący się w niekorzystnej sytuacji uczestniczą w większości kursów szkoleniowych. 8. Podejmujemy się szkolenia zewnętrznego 12 osób z regionu dotkniętego negatywnymi skutkami w hrabstwie Békés, w nadziei na ich zatrudnienie. W tym celu zwracamy się do władz lokalnych i lokalnych o pomoc. Wyznacza się mentora, aby szkolenie personelu zewnętrznego i wewnętrznego było jak najsprawniejsze. 9. W ciągu dwóch lat zamierzamy przeprowadzić planowane inne szkolenia w kilku grupach, nie zagrażając rentowności Spółki. — Początkujący i zaawansowany Excel, w 10 grupach, liczba uczestników: 105 osób, – Skuteczny lider, 2 grupy, 15 osób, – Zarządzanie czasem przywództwa, 2 grupy, 15 osób, – Zarządzanie projektem, 3 grupy, 24 osoby, – Podstawy komunikacji, 8 grup, 108 osób, – Asstivity and cooperation, 8 grup, 112, – Zarządzanie konfliktami, 8 grup, 100 osób, – Szkolenie relacji z klientem, 3 grupy, 29, – Podstawy komunikacji, 1 grupa zewnętrzna, 12 osób 10. Planowane szkolenia nie będą zawierały kompetencji ani kwalifikacji zawodowych. 11. Nie planuje się wstępnej oceny wiedzy. 12. Szkolenia, biorąc pod uwagę obciążenie pracą w okresach wstępnych, odbędą się w salach konferencyjnych w siedzibie Spółki. 13. Uczestnicy otrzymają zaświadczenie o pomyślnym zakończeniu szkoleń. 14. Nie jesteśmy jeszcze w stanie wypowiedzieć się na temat dalszego zatrudnienia potencjalnych pracowników biorących udział w szkoleniach i podejmiemy decyzję w tej sprawie później. Wierzymy, że projekt przyczyni się do zwiększenia naszej efektywności ekonomicznej i podniesienia ogólnego poziomu edukacji. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House is een van de oudste drukkerijen in Hongarije. De drukkerij heeft meer dan 135 jaar traditie op het gebied van kwaliteitsboeken en drukwerk. Printen is als beroep uiterst complex, omdat veel disciplines met elkaar verbonden zijn, zoals informatietechnologie, papier en verf, en werktuigbouw. Puntsgewijze beoordeling van de verwachtingen van het opleidingsplan. 1. Bij het plannen van ons project was de hoofdrichting om zoveel mogelijk mensen uit het personeelsbestand aan te trekken. Door onze omvang en de aard van de activiteit hebben bijna al onze medewerkers een betekenisvolle impact op de hele onderneming. We hebben managers en medewerkers bij dit proces betrokken. Door onze activiteiten zijn mechanisatie en het gebruik van elektronische systemen essentiële eisen. Momenteel hebben we ongelijke kennis van computers, sommige mensen zijn beter, sommige mensen zijn minder vertrouwd met de belangrijkste basisvaardigheden voor computers, maar tegelijkertijd gebruiken ze computers op bijna alle werkplekken. De mensen die hier werken moeten een aantal professionele gebieden begrijpen en zoveel mogelijk met elkaar en met de klant communiceren. Dit is belangrijk om ervoor te zorgen dat bestellingen zo snel mogelijk worden uitgevoerd, met een zo min mogelijk conflict, waarmee we hogere klanttevredenheid kunnen bereiken. Momenteel kan slechts een minderheid van de werknemers profiteren van de samenwerkingsvoordelen van projectmanagement. De meerderheid van de werknemers maakt niet bewust gebruik van verschillende samenwerkingstechnieken. 2. Door het complexe productassortiment van het bedrijf en het diverse klantenbestand is het belangrijk dat onze medewerkers effectief en conflictvrij kunnen communiceren, waarbij gebruik wordt gemaakt van de professionele vaardigheden van de aangesloten afdelingen en de IT-technologie. Daarom willen we 8 verschillende opleidingen implementeren: management time management, basisprincipes van communicatie, ontwikkeling van effectieve management vaardigheden, assertiviteit en samenwerking, initiële excel cursus, project management, conflict management en customer relationship training. 3. 4. 6. Ipar 4.0-oplossingen, het Irinyi-plan en de ontwikkeling van digitale competenties zijn niet relevant voor de onderneming. 5. Beginners- en gevorderde Excel-cursussen dragen effectief bij aan ICT-gebruik. 7. Ten minste 40 % van de stagiairs en 47 kansarme werknemers. In het selectieproces besteden we hier bijzondere aandacht aan, hoewel er nooit een criterium is geweest, maar we discrimineren niet tussen een werknemer en een niet-discriminerende werknemer. Iedereen heeft gelijke kansen om met ons samen te werken. Kwetsbare werknemers nemen deel aan de meeste opleidingscursussen. 8. Wij volgen de externe opleiding van 12 mensen uit de zwaar getroffen regio in de provincie Békés, in de hoop hen in dienst te nemen. Om deze te bereiken, vragen we om de hulp van de lokale en lokale overheden. Er wordt een mentor aangesteld om de opleiding van extern en intern personeel zo soepel mogelijk te maken. 9. Wij zijn van plan om binnen twee jaar in verschillende groepen andere opleidingen uit te voeren, zonder de levensvatbaarheid van de onderneming in gevaar te brengen. — Beginner en gevorderd Excel, in 10 groepen, aantal deelnemers: 105 personen, — Effectieve leider, 2 groepen, 15 personen, — Leiderschap time management, 2 groepen, 15 personen, — Project Management, 3 groepen, 24 personen, — Grondbeginselen van communicatie, 8 groepen, 108 personen, — Asstiviteit en samenwerking, 8 groepen, 112, — Conflict management, 8 groepen, 100 personen, — Customer relations training, 3 groepen, 29, — Grondbeginselen van communicatie, 1 groep extern, 12 personen 10. De geplande opleidingen zullen geen beroepsbekwaamheden en -kwalificaties bevatten. 11. Er is geen voorlopige kennisbeoordeling gepland. 12. De trainingssessies worden, rekening houdend met de werklast van de voorbereidende periodes, gehouden in de vergaderzalen in de bedrijfsruimten van het bedrijf. 13. De deelnemers ontvangen een certificaat van geslaagde afronding van de opleidingen. 14. We kunnen nog geen commentaar geven op de verdere tewerkstelling van de potentiële werknemers die betrokken zijn bij de opleiding, en daarover zullen we later beslissen. Wij zijn van mening dat het project zal bijdragen tot het verhogen van onze economische doeltreffendheid en het verhogen van het algemene onderwijsniveau. (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Tiskárna Gyomai Kner je jednou z nejstarších tiskáren v Maďarsku. Tiskárna má více než 135 let tradici kvalitní knižní a tiskové výroby. Tisk, jako profese, je velmi složitý, protože mnoho oborů se navzájem souvisí, jako jsou informační technologie, papír a nátěry a strojírenství. Bod po bodu posouzení očekávání plánu odborné přípravy. 1. Při plánování našeho projektu bylo hlavním cílem přilákat co nejvíce lidí z pracovní síly, protože vzhledem k naší velikosti a povaze činnosti mají téměř všichni naši zaměstnanci smysluplný dopad na celý podnik. Do tohoto procesu jsme zapojili manažery a zaměstnance. Vzhledem k naší činnosti jsou mechanizace a používání elektronických systémů základními požadavky. V současné době máme nerovné znalosti v oblasti výpočetní techniky, někteří jsou lepší, někteří lidé jsou méně obeznámeni s nejdůležitějšími základními výpočetními dovednostmi, ale zároveň používají počítače téměř na všech pracovištích. Lidé zde pracující musí pochopit řadu odborných oblastí a komunikovat mezi sebou a s klientem co nejvíce. To je důležité, abychom zajistili, že objednávky budou prováděny co nejrychleji, s co nejmenším možným konfliktem, se kterým můžeme dosáhnout vyšší spokojenosti zákazníků. V současné době může z výhod spolupráce, které poskytuje projektové řízení, těžit pouze menšina zaměstnanců. Většina pracovníků vědomě nepoužívá různé techniky spolupráce. 2. Vzhledem ke komplexnímu sortimentu produktů společnosti a její různorodé zákaznické základně je důležité, aby naši zaměstnanci mohli efektivně a bezkonfliktně komunikovat s využitím profesionálních dovedností přidružených oddělení a IT technologií. Proto chceme zavést 8 různých kurzů odborné přípravy: řízení času, základy komunikace, rozvoj efektivních manažerských dovedností, asertivita a spolupráce, počáteční excelový kurz, projektové řízení, řízení konfliktů a školení vztahů se zákazníky. 3. 4. 6. Řešení Ipar 4.0, plán Irinyi a rozvoj digitálních kompetencí nejsou pro podnik relevantní. 5. Kurzy pro začátečníky a pokročilé aplikace Excel účinně přispívají k využívání informačních a komunikačních technologií. 7. Nejméně 40 % stážistů, 47 znevýhodněných pracovníků. Ve výběrovém řízení věnujeme zvláštní pozornost tomu, i když nikdy neexistovalo žádné kritérium, ale nediskriminujeme pracovníka a nediskriminačního pracovníka. Každý má stejnou šanci pracovat s námi. Znevýhodnění pracovníci se účastní většiny vzdělávacích kurzů. 8. Provádíme externí školení 12 osob z negativně postiženého regionu v okrese Békés v naději, že je zaměstnáme. Abychom toho dosáhli, žádáme o pomoc místní samosprávy a místní orgány. Je jmenován mentor, který zajistí co nejhladší odbornou přípravu externích a interních pracovníků. 9. Plánujeme do dvou let uskutečnit další školení v několika skupinách, aniž bychom ohrozili životaschopnost společnosti. — Začátečníci a pokročilí Excel, v 10 skupinách, počet účastníků: 105 osob, – Efektivní vůdce, 2 skupiny, 15 osob, – Řízení času vedení, 2 skupiny, 15 osob, – Řízení projektů, 3 skupiny, 24 osob, – Základy komunikace, 8 skupin, 108 osob, – Astivity a spolupráce, 8 skupin, 112, – Řízení konfliktů, 8 skupin, 100 osob, – Vzdělávání se zákazníky, 3 skupiny, 29, – Základy komunikace, 1 skupina externí, 12 osob 10. Mezi plánovanými školeními nebudou žádné odborné kompetence a kvalifikace. 11. Předběžné posouzení znalostí není plánováno. 12. Školení, s přihlédnutím k pracovní zátěži předběžných období, se budou konat v zasedacích místnostech v prostorách Společnosti. 13. Účastníci obdrží osvědčení o úspěšném absolvování kurzů odborné přípravy. 14. K dalšímu zaměstnávání potenciálních pracovníků zapojených do odborné přípravy se zatím nemůžeme vyjádřit a rozhodneme o tom později. Věříme, že projekt přispěje ke zvýšení naší ekonomické efektivity a ke zvýšení celkové úrovně vzdělávání. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House ir viena no vecākajām tipogrāfijām Ungārijā. Poligrāfijas uzņēmumam ir vairāk nekā 135 gadus ilgas kvalitatīvas grāmatu un drukas ražošanas tradīcijas. Drukāšana kā profesija ir ļoti sarežģīta, jo daudzas disciplīnas ir saistītas viena ar otru, piemēram, informācijas tehnoloģijas, papīrs un krāsas, kā arī mašīnbūve. Mācību plāna gaidu novērtējums pa punktiem. 1. Plānojot mūsu projektu, galvenais virziens bija piesaistīt pēc iespējas vairāk cilvēku no darbaspēka, jo mūsu lieluma un darbības rakstura dēļ gandrīz visi mūsu darbinieki būtiski ietekmē visu uzņēmumu. Šajā procesā esam iesaistījuši vadītājus un darbiniekus. Pateicoties mūsu darbībai, mehanizācija un elektronisko sistēmu izmantošana ir pamatprasības. Pašlaik mums ir nevienlīdzīgas zināšanas par skaitļošanu, daži cilvēki ir labāki, daži cilvēki ir mazāk pazīstami ar svarīgākajām pamata skaitļošanas prasmēm, bet tajā pašā laikā viņi izmanto datorus gandrīz visās darbavietās. Šeit strādājošajiem ir jāsaprot vairākas profesionālās jomas un pēc iespējas jāsazinās savā starpā un ar klientu. Tas ir svarīgi, lai nodrošinātu, ka pasūtījumi tiek izpildīti pēc iespējas ātrāk, ar vismazāko iespējamo konfliktu, ar kuru mēs varam sasniegt augstāku klientu apmierinātību. Pašlaik tikai neliela daļa darbinieku var gūt labumu no sadarbības priekšrocībām, ko nodrošina projektu vadība. Lielākā daļa darba ņēmēju apzināti neizmanto dažādas sadarbības metodes. 2. Sakarā ar uzņēmuma sarežģīto produktu klāstu un tā daudzveidīgo klientu bāzi ir svarīgi, lai mūsu darbinieki varētu efektīvi un bez konfliktiem sazināties, izmantojot saistīto nodaļu un IT tehnoloģiju profesionālās prasmes. Tāpēc mēs vēlamies īstenot 8 dažādus mācību kursus: vadības laika vadība, komunikācijas pamati, efektīvas vadības prasmju attīstība, pašpārliecinātība un sadarbība, sākotnējais Excel kurss, projektu vadība, konfliktu pārvaldība un klientu attiecību apmācība. 3. 4. 6. Ipar 4.0 risinājumi, Irinyi plāns un digitālās kompetences attīstība uzņēmumam nav būtiski. 5. Iesācēju un progresīvu Excel kursi efektīvi veicina IKT izmantošanu. 7. Vismaz 40 % praktikantu, 47 nelabvēlīgākā situācijā esošu darba ņēmēju. Atlases procesā mēs tam pievēršam īpašu uzmanību, lai gan tas nekad nav bijis kritērijs, bet mēs nediskriminējam darba ņēmēju un nediskriminējošu darba ņēmēju. Ikvienam ir vienādas iespējas strādāt ar mums. Nelabvēlīgākā situācijā esoši darba ņēmēji piedalās lielākajā daļā mācību kursu. 8. Mēs uzņemamies ārēju apmācību 12 cilvēkiem no negatīvi skartā Békés apgabala, cerot viņus nodarbināt. Lai tos sasniegtu, lūdzam pašvaldības un pašvaldību palīdzību. Tiek iecelts mentors, lai ārējo un iekšējo darbinieku apmācība būtu pēc iespējas vienmērīgāka. 9. Mēs plānojam veikt plānotos citus mācību kursus vairākās grupās divu gadu laikā, neapdraudot Uzņēmuma dzīvotspēju. — Iesācējs un uzlabots Excel, 10 grupās, dalībnieku skaits: 105 cilvēki, — Efektīva līderis, 2 grupas, 15 cilvēki, — Vadības laika vadība, 2 grupas, 15 cilvēki, — Projektu vadība, 3 grupas, 24 cilvēki, — Komunikācijas pamati, 8 grupas, 108 cilvēki, — Astivitāte un sadarbība, 8 grupas, 112, — Konfliktu pārvaldība, 8 grupas, 100 cilvēki, — Klientu attiecību apmācība, 3 grupas, 29, — Komunikācijas pamati, 1 grupa ārēji, 12 personas 10. Plānotajās apmācībās nebūs profesionālo kompetenču un kvalifikāciju. 11. Iepriekšējs zināšanu novērtējums nav plānots. 12. Mācību nodarbības, ņemot vērā iepriekšējo periodu darba slodzi, notiks sanāksmju telpās Sabiedrības telpās. 13. Dalībnieki saņems sertifikātu par mācību kursu sekmīgu pabeigšanu. 14. Mēs vēl nevaram komentēt to potenciālo darbinieku turpmāko nodarbinātību, kas iesaistīti apmācībā, un mēs par to lemsim vēlāk. Mēs uzskatām, ka projekts palīdzēs palielināt mūsu ekonomisko efektivitāti un paaugstināt vispārējo izglītības līmeni. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tá Gyomai Kner Printing House ar cheann de na tithe priontála is sine san Ungáir. Tá níos mó ná 135 bliain de thraidisiún leabhar cáilíochta agus táirgeadh cló ag an gcuideachta priontála. Tá an chlódóireacht, mar ghairm, thar a bheith casta, mar go bhfuil baint ag go leor disciplíní lena chéile, amhail teicneolaíocht faisnéise, páipéar agus péint, agus innealtóireacht mheicniúil. Measúnú pointe ar phointe ar ionchais an phlean oiliúna. 1. Nuair a bhí ár dtionscadal á phleanáil, ba é an príomhthreoir an oiread daoine agus is féidir a mhealladh ón lucht saothair, mar gheall ar ár méid agus ar nádúr na gníomhaíochta, bíonn tionchar bríoch ag beagnach ár bhfostaithe go léir ar an bhfiontar ar fad. Bhí baint againn le bainisteoirí agus foireann sa phróiseas seo. Mar gheall ar ár ngníomhaíochtaí, tá meicniú agus úsáid na gcóras leictreonach riachtanais riachtanacha. Faoi láthair, ní mór dúinn eolas éagothrom ríomhaireachta, tá roinnt daoine níos fearr, tá roinnt daoine nach bhfuil chomh eolach ar na bunscileanna ríomhaireachta is tábhachtaí, ach ag an am céanna úsáideann siad ríomhairí i mbeagnach gach ionad oibre. Ní mór do na daoine atá ag obair anseo roinnt réimsí gairmiúla a thuiscint agus cumarsáid a dhéanamh lena chéile agus leis an gcliant oiread agus is féidir. Tá sé seo tábhachtach chun a chinntiú go ndéantar orduithe a fhorghníomhú chomh tapa agus is féidir, leis an gcoimhlint is lú is féidir, lenar féidir linn sástacht chustaiméirí níos airde a bhaint amach. Faoi láthair, ní féidir ach le mionlach fostaithe tairbhe a bhaint as na tairbhí comhair a chuireann bainistíocht tionscadail ar fáil. Ní úsáideann formhór na n-oibrithe teicnící comhair éagsúla go feasach. 2. Mar gheall ar raon táirgí casta na Cuideachta agus a bonn custaiméirí éagsúil, tá sé tábhachtach gur féidir lenár bhfostaithe cumarsáid a dhéanamh go héifeachtach agus ar bhealach saor ó choinbhleacht, ag baint leasa as scileanna gairmiúla na ranna cleamhnaithe agus an teicneolaíocht TF. Dá bhrí sin, is mian linn 8 gcúrsa oiliúna éagsúla a chur i bhfeidhm: bainistíocht ama bainistíochta, Basics na cumarsáide, forbairt scileanna bainistíochta éifeachtach, teanntás agus comhar, cúrsa barr feabhais tosaigh, bainistíocht tionscadail, bainistíocht coimhlinte agus oiliúint caidreamh custaiméara. 3. 4. 6. Níl réitigh IPAR 4.0, plean Irinyi agus forbairt inniúlachta digití ábhartha don fhiontar. 5. Cuireann bunchúrsaí agus ardchúrsaí Excel go héifeachtach le húsáid TFC. 7. 40 % ar a laghad de na hoiliúnaithe, 47 n-oibrithe faoi mhíbhuntáiste. Sa phróiseas roghnúcháin, tugaimid aird ar leith air sin, cé nach raibh critéar ann riamh, ach ní dhéanaimid idirdhealú idir oibrí agus oibrí neamh-idirdhealaitheach. Tá seans cothrom ag gach duine a bheith ag obair linn. Glacann oibrithe faoi mhíbhuntáiste páirt i bhformhór na gcúrsaí oiliúna. 8. Táimid ag tabhairt faoi oiliúint sheachtrach 12 dhuine ón réigiún atá buailte go diúltach i gContae Békés, le súil go bhfostófar iad. Chun iad sin a bhaint amach, iarraimid cabhair ón rialtas áitiúil agus ó na húdaráis áitiúla. Ceaptar meantóir chun oiliúint foirne seachtracha agus inmheánacha a dhéanamh chomh réidh agus is féidir. 9. Tá sé i gceist againn cúrsaí oiliúna pleanáilte eile a dhéanamh i roinnt grúpaí laistigh de dhá bhliain, gan inmharthanacht na Cuideachta a chur i mbaol. — Bunleibhéal agus ardleibhéil Excel, i 10 ngrúpa, líon na rannpháirtithe: 105 duine, — Ceannaire éifeachtach, 2 ghrúpa, 15 dhuine, — Bainistíocht ama na ceannaireachta, 2 ghrúpa, 15 dhuine, — Bainistiú Tionscadal, 3 ghrúpa, 24 duine, — Bunús na cumarsáide, 8 ngrúpa, 108 duine, — Ráiteas agus comhar, 8 ngrúpa, 112, — Bainistíocht coinbhleachta, 8 ngrúpa, 100 duine, — Oiliúint maidir le caidreamh custaiméara, 3 ghrúpa, 29, — Bunphrionsabail na cumarsáide, 1 ghrúpa seachtrach, 12 dhuine 10. Ní bheidh aon inniúlachtaí gairmiúla ná cáilíochtaí gairmiúla i measc na n-oiliúintí pleanáilte. 11. Níl aon réamh-mheasúnú eolais beartaithe. 12. Tionólfar na seisiúin oiliúna, ag cur ualach oibre na réamhthréimhsí san áireamh, sna seomraí cruinnithe ag áitreabh na Cuideachta. 13. Gheobhaidh rannpháirtithe teastas gur éirigh leo na cúrsaí oiliúna a chríochnú. 14. Nílimid fós in ann trácht a dhéanamh ar fhostaíocht bhreise na n-oibrithe féideartha a bhfuil baint acu leis an oiliúint, agus déanfaimid cinneadh ina leith sin níos déanaí. Creidimid go gcuideoidh an tionscadal lenár n-éifeachtacht gheilleagrach a mhéadú agus leis an leibhéal foriomlán oideachais a mhéadú. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House je ena najstarejših tiskarn na Madžarskem. Tiskarska družba ima več kot 135 let tradicije kvalitetne knjige in tiskarske proizvodnje. Tiskanje kot poklic je izjemno zapleteno, saj je veliko disciplin povezanih med seboj, kot so informacijska tehnologija, papir in barva ter strojništvo. Ocena pričakovanj v zvezi z načrtom usposabljanja po posameznih točkah. 1. Pri načrtovanju našega projekta je bila glavna usmeritev privabiti čim več ljudi iz delovne sile, saj zaradi naše velikosti in narave dejavnosti skoraj vsi naši zaposleni pomembno vplivajo na celotno podjetje. V ta proces smo vključili menedžerje in osebje. Zaradi naših dejavnosti sta mehanizacija in uporaba elektronskih sistemov bistveni zahtevi. Trenutno imamo neenako znanje o računalništvu, nekateri so boljši, nekateri manj poznajo najpomembnejše osnovne računalniške spretnosti, hkrati pa računalnike uporabljajo na skoraj vseh delovnih mestih. Ljudje, ki delajo tukaj, morajo razumeti številna strokovna področja in komunicirati med seboj in s stranko, kolikor je to mogoče. To je pomembno za zagotovitev, da se naročila izvršijo čim prej, z najmanjšim možnim konfliktom, s katerim lahko dosežemo večje zadovoljstvo strank. Trenutno lahko koristi od sodelovanja, ki ga zagotavlja projektno vodenje, koristi le manjšina zaposlenih. Večina delavcev zavestno ne uporablja različnih tehnik sodelovanja. 2. Zaradi kompleksne palete izdelkov podjetja in njegove raznolike baze strank je pomembno, da lahko naši zaposleni učinkovito in brez konfliktov komunicirajo, pri tem pa izkoristijo strokovno znanje povezanih oddelkov in informacijsko tehnologijo. Zato želimo izvesti 8 različnih tečajev usposabljanja: upravljanje s časom upravljanja, osnove komunikacije, razvoj učinkovitih vodstvenih sposobnosti, samozavest in sodelovanje, začetni tečaj excel, projektno vodenje, obvladovanje konfliktov in usposabljanje za odnose s strankami. 3. 4. 6. Rešitve Ipar 4.0, načrt Irinyi in razvoj digitalnih kompetenc niso pomembni za podjetje. 5. Začetni in napredni tečaji Excel učinkovito prispevajo k uporabi IKT. 7. Vsaj 40 % pripravnikov, 47 prikrajšanih delavcev. V izbirnem postopku temu posvečamo posebno pozornost, čeprav še nikoli ni bilo merila, vendar ne razlikujemo med delavcem in nediskriminatornim delavcem. Vsakdo ima enake možnosti za sodelovanje z nami. Prikrajšani delavci se udeležujejo večine tečajev usposabljanja. 8. Izvajamo zunanje usposabljanje 12 ljudi iz prizadete regije v okrožju Békés v upanju, da jih bomo zaposlili. Da bi to dosegli, prosimo za pomoč lokalne oblasti in lokalne oblasti. Imenuje se mentor, da se usposabljanje zunanjega in notranjega osebja čim bolj olajša. 9. V dveh letih nameravamo izvesti načrtovana druga usposabljanja v več skupinah, ne da bi pri tem ogrozili sposobnost preživetja podjetja. — Začetnik in napredni Excel, v 10 skupinah, število udeležencev: 105 oseb, – učinkovit vodja, 2 skupini, 15 oseb, – upravljanje s časom vodenja, 2 skupini, 15 oseb, – Projektno vodenje, 3 skupine, 24 oseb, – Osnove komunikacije, 8 skupin, 108 oseb, – Asstivity and cooperation, 8 skupin, 112, – Upravljanje konfliktov, 8 skupin, 100 ljudi, – usposabljanje o odnosih s strankami, 3 skupine, 29, – Temelji komunikacije, 1 skupina zunaj, 12 oseb 10. Med načrtovanimi usposabljanji ne bo poklicnih kompetenc in kvalifikacij. 11. Predhodna ocena znanja ni načrtovana. 12. Usposabljanja bodo ob upoštevanju delovne obremenitve predhodnih obdobij potekala v sejnih sobah v prostorih družbe. 13. Udeleženci bodo prejeli potrdilo o uspešnem zaključku tečajev usposabljanja. 14. Še vedno ne moremo komentirati nadaljnjega zaposlovanja potencialnih delavcev, vključenih v usposabljanje, in o tem se bomo odločili kasneje. Prepričani smo, da bo projekt prispeval k večji gospodarski učinkovitosti in povečanju splošne ravni izobrazbe. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House es una de las imprentas más antiguas de Hungría. La imprenta cuenta con más de 135 años de tradición de producción de libros de calidad y de impresión. La impresión, como profesión, es extremadamente compleja, ya que muchas disciplinas están relacionadas entre sí, como la tecnología de la información, el papel y la pintura, y la ingeniería mecánica. Evaluación punto por punto de las expectativas del plan de formación. 1. Al planificar nuestro proyecto, la dirección principal era atraer al mayor número posible de personas de la mano de obra, ya que debido a nuestro tamaño y la naturaleza de la actividad, casi todos nuestros empleados tienen un impacto significativo en toda la empresa. Hemos implicado a gerentes y personal en este proceso. Debido a nuestras actividades, la mecanización y el uso de sistemas electrónicos son requisitos esenciales. Actualmente, tenemos un conocimiento desigual de la computación, algunas personas son mejores, algunas personas están menos familiarizadas con las habilidades básicas de computación más importantes, pero al mismo tiempo utilizan computadoras en casi todos los lugares de trabajo. Las personas que trabajan aquí necesitan entender una serie de áreas profesionales y comunicarse entre sí y con el cliente tanto como sea posible. Esto es importante para garantizar que los pedidos se ejecutan lo más rápidamente posible, con el menor conflicto posible, con lo que podemos lograr una mayor satisfacción del cliente. En la actualidad, solo una minoría de empleados puede beneficiarse de los beneficios de cooperación proporcionados por la gestión de proyectos. La mayoría de los trabajadores no utilizan a sabiendas diferentes técnicas de cooperación. 2. Debido a la compleja gama de productos de la Compañía y a su diversa base de clientes, es importante que nuestros empleados puedan comunicarse de manera efectiva y sin conflictos, aprovechando las habilidades profesionales de los departamentos afiliados y la tecnología de TI. Por lo tanto, queremos implementar 8 cursos de formación diferentes: gestión del tiempo de gestión, fundamentos de la comunicación, desarrollo de habilidades de gestión efectivas, asertividad y cooperación, curso inicial Excel, gestión de proyectos, gestión de conflictos y capacitación en relación con los clientes. 3. 4. 6. Las soluciones Ipar 4.0, el plan Irinyi y el desarrollo de competencias digitales no son relevantes para la empresa. 5. Los cursos de Excel principiantes y avanzados contribuyen de manera efectiva al uso de las TIC. 7. Al menos el 40 % de los becarios y 47 trabajadores desfavorecidos. En el proceso de selección, prestamos especial atención a esto, aunque nunca ha habido un criterio, pero no discriminamos entre un trabajador y un trabajador no discriminatorio. Todos tienen las mismas oportunidades de trabajar con nosotros. Los trabajadores desfavorecidos participan en la mayoría de los cursos de formación. 8. Emprendemos la capacitación externa de 12 personas de la región afectada negativamente en el condado de Békés, con la esperanza de emplearlas. Para lograrlo, pedimos la ayuda del gobierno local y de las autoridades locales. Se designa a un mentor para que la formación del personal externo e interno sea lo más fluida posible. 9. Tenemos la intención de llevar a cabo otros cursos de formación previstos en varios grupos en el plazo de dos años, sin poner en peligro la viabilidad de la empresa. — Excel principiante y avanzado, en 10 grupos, número de participantes: 105 personas, — Líder efectivo, 2 grupos, 15 personas, — Gestión del tiempo de liderazgo, 2 grupos, 15 personas — Gestión de proyectos, 3 grupos, 24 personas — Fundamentos de la comunicación, 8 grupos, 108 personas — Asstividad y cooperación, 8 grupos, 112, — Gestión de conflictos, 8 grupos, 100 personas, — Formación en relaciones con los clientes, 3 grupos, 29, — Fundamentos de la comunicación, 1 grupo externo, 12 personas 10. No habrá competencias y cualificaciones profesionales entre las formaciones previstas. 11. No se prevé una evaluación preliminar de los conocimientos. 12. Las sesiones de formación, teniendo en cuenta la carga de trabajo de los períodos preliminares, se llevarán a cabo en las salas de reuniones de los locales de la Empresa. 13. Los participantes recibirán un certificado de finalización satisfactoria de los cursos de formación. 14. Aún no podemos hacer comentarios sobre el empleo de los posibles trabajadores que participan en la formación, y lo decidiremos más adelante. Creemos que el proyecto contribuirá a aumentar nuestra eficacia económica y a aumentar el nivel general de educación. (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Печатница Gyomai Kner е една от най-старите печатници в Унгария. Печатната компания има повече от 135 години традиция в качественото производство на книги и печат. Печатът, като професия, е изключително сложен, тъй като много дисциплини са свързани една с друга, като информационните технологии, хартията и боята, както и машиностроенето. Оценка точка по точка на очакванията на плана за обучение. 1. При планирането на нашия проект основната посока беше да привлечем възможно най-много хора от работната сила, тъй като поради нашия размер и естеството на дейността почти всички наши служители оказват значимо въздействие върху цялото предприятие. Включили сме мениджъри и служители в този процес. Благодарение на нашата дейност, механизацията и използването на електронни системи са основни изисквания. Понастоящем имаме неравни познания в областта на компютрите, някои хора са по-добри, някои хора са по-малко запознати с най-важните основни компютърни умения, но в същото време използват компютри на почти всички работни места. Хората, които работят тук, трябва да разберат редица професионални области и да общуват помежду си и с клиента във възможно най-голяма степен. Това е важно, за да се гарантира, че поръчките се изпълняват възможно най-бързо, с възможно най-малък конфликт, с който можем да постигнем по-висока удовлетвореност на клиентите. Понастоящем само малка част от служителите могат да се възползват от ползите от сътрудничеството, предоставяни от управлението на проекти. По-голямата част от работниците не използват съзнателно различни техники за сътрудничество. 2. Поради сложната продуктова гама на Дружеството и разнообразната ѝ клиентска база, е важно нашите служители да могат да общуват ефективно и по безконфликтен начин, като се възползват от професионалните умения на свързаните отдели и ИТ технологията. Ето защо искаме да проведем 8 различни курса на обучение: управление на времето за управление, основи на комуникацията, развитие на ефективни управленски умения, решителност и сътрудничество, първоначален курс в Excel, управление на проекти, управление на конфликти и обучение във връзка с клиентите. 3. 4. 6. Ipar 4.0 решения, планът Irinyi и развитието на дигиталната компетентност не са от значение за предприятието. 5. Курсовете за начинаещи и напреднали Excel допринасят ефективно за използването на ИКТ. 7. Най-малко 40 % от стажантите, 47 работници в неравностойно положение. В процеса на подбор обръщаме особено внимание на това, въпреки че никога не е имало критерий, но не дискриминираме работник и недискриминационен работник. Всеки има равни шансове да работи с нас. Работниците в неравностойно положение участват в по-голямата част от курсовете за обучение. 8. Провеждаме външно обучение на 12 души от неблагоприятно засегнатия регион в окръг Бекес с надеждата да ги наемем. За да ги постигнем, молим за помощ от местното самоуправление и местните власти. Назначава се наставник, който да направи обучението на външния и вътрешния персонал възможно най-гладко. 9. Възнамеряваме да проведем планирани други курсове за обучение в няколко групи в рамките на две години, без да застрашаваме жизнеспособността на компанията. — Начинаещи и напреднали Excel, в 10 групи, брой на участниците: 105 души, — Ефективен лидер, 2 групи, 15 души, — Ръководство на времето, 2 групи, 15 души, — Мениджмънт на проекта, 3 групи, 24 души, — Основи на комуникацията, 8 групи, 108 души, — Асистивност и сътрудничество, 8 групи, 112, — Управление на конфликти, 8 групи, 100 души, — Обучение за връзки с клиенти, 3 групи, 29, — Основи на комуникацията, 1 външна група, 12 души 10. В планираните обучения няма да има професионални компетентности и квалификации. 11. Не се планира предварителна оценка на знанията. 12. Обученията, като се отчита натовареността на предварителните периоди, ще се провеждат в заседателните зали в помещенията на Дружеството. 13. Участниците ще получат сертификат за успешно завършване на курсовете за обучение. 14. Все още не сме в състояние да коментираме по-нататъшната заетост на потенциалните работници, участващи в обучението, и ще вземем решение по този въпрос по-късно. Считаме, че проектът ще допринесе за повишаване на икономическата ни ефективност и повишаване на общото ниво на образование. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House hija waħda mill-eqdem djar tal-istampar fl-Ungerija. Il-kumpanija istampar għandha aktar minn 135 sena ta ‘tradizzjoni ta’ kwalità ktieb u stampar produzzjoni. L-istampar, bħala professjoni, huwa estremament kumpless, peress li ħafna dixxiplini huma relatati ma’ xulxin, bħat-teknoloġija tal-informazzjoni, il-karta u ż-żebgħa, u l-inġinerija mekkanika. Valutazzjoni punt b’punt tal-aspettattivi tal-pjan ta’ taħriġ. 1. Meta nippjanaw il-proġett tagħna, id-direzzjoni ewlenija kienet li nattiraw kemm jista’ jkun nies mill-forza tax-xogħol, kif ukoll minħabba d-daqs tagħna u n-natura tal-attività, kważi l-impjegati kollha tagħna għandhom impatt sinifikanti fuq l-intrapriża kollha. Aħna involuti maniġers u l-persunal f’dan il-proċess. Minħabba l-attivitajiet tagħna, il-mekkanizzazzjoni u l-użu ta’ sistemi elettroniċi huma rekwiżiti essenzjali. Bħalissa, għandna għarfien inugwali tal-kompjuters, xi nies huma aħjar, xi nies huma inqas familjari mal-ħiliet bażiċi tal-informatika l-aktar importanti, iżda fl-istess ħin jużaw il-kompjuters fi kważi l-postijiet tax-xogħol kollha. In-nies li jaħdmu hawnhekk jeħtieġ li jifhmu numru ta ‘oqsma professjonali u jikkomunikaw ma’ xulxin u mal-klijent kemm jista ‘jkun. Dan huwa importanti biex jiġi żgurat li l-ordnijiet huma eżegwiti malajr kemm jista ‘jkun, bl-inqas kunflitt possibbli, li magħhom nistgħu niksbu sodisfazzjon ogħla tal-klijent. Fil-preżent, minoranza biss ta’ impjegati tista’ tibbenefika mill-benefiċċji ta’ kooperazzjoni pprovduti mill-ġestjoni tal-proġett. Il-maġġoranza tal-ħaddiema ma jużawx b’mod konxju tekniki differenti ta’ kooperazzjoni. 2. Minħabba l-firxa kumplessa tal-prodott tal-Kumpanija u l-klijentela diversa tagħha, huwa importanti li l-impjegati tagħna jistgħu jikkomunikaw b’mod effettiv u b’mod ħieles mill-kunflitt, filwaqt li jieħdu vantaġġ mill-ħiliet professjonali tad-dipartimenti affiljati u t-teknoloġija tal-IT. Għalhekk irridu nimplimentaw 8 korsijiet ta’ taħriġ differenti: ġestjoni tal-ħin tal-ġestjoni, bażiċi tal-komunikazzjoni, l-iżvilupp ta’ ħiliet maniġerjali effettivi, assertività u kooperazzjoni, kors excel inizjali, ġestjoni tal-proġett, ġestjoni tal-kunflitti u taħriġ fir-relazzjoni mal-klijent. 3. 4. 6. Is-soluzzjonijiet Ipar 4.0, il-pjan Irinyi u l-iżvilupp tal-kompetenza diġitali mhumiex rilevanti għall-intrapriża. 5. Korsijiet ġodda u avvanzati tal-Excel jikkontribwixxu b’mod effettiv għall-użu tal-ICT. 7. Mill-inqas 40 % tal-apprendisti, 47 ħaddiem żvantaġġat. Fil-proċess tal-għażla, aħna nagħtu attenzjoni partikolari lil dan, għalkemm qatt ma kien hemm kriterju, iżda ma niddiskriminawx bejn ħaddiem u ħaddiem mhux diskriminatorju. Kulħadd għandu opportunitajiet indaqs li jaħdem magħna. Il-ħaddiema żvantaġġati jipparteċipaw fil-maġġoranza tal-korsijiet ta’ taħriġ. 8. Aħna nwettqu t-taħriġ estern ta’ 12-il persuna mir-reġjun affettwat b’mod negattiv fil-Kontea ta’ Békés, bit-tama li jimpjegawhom. Sabiex dawn jinkisbu, aħna nitolbu għall-għajnuna tal-gvern lokali u l-awtoritajiet lokali. Jinħatar mentor biex it-taħriġ tal-persunal estern u intern isir kemm jista’ jkun bla xkiel. 9. Għandna l-intenzjoni li jwettqu korsijiet ta ‘taħriġ oħra ppjanati f’diversi gruppi fi żmien sentejn, mingħajr ma jipperikolaw il-vijabbiltà tal-Kumpanija. — L-Excel tal-Bidu u avvanzat, f’10 gruppi, l-għadd ta’ parteċipanti: 105 persuni, — Mexxej effettiv, 2 gruppi, 15-il persuna, — Tmexxija ħin ġestjoni, 2 gruppi, 15-il persuna, — Ġestjoni tal-Proġett, 3 gruppi, 24 persuna, — Prinċipji fundamentali tal-komunikazzjoni, 8 gruppi, 108 persuni, — Assttività u kooperazzjoni, 8 gruppi, 112, — Ġestjoni tal-konflitti, 8 gruppi, 100 persuna, — Taħriġ relazzjonijiet mal-klijent, 3 gruppi, 29, — Fundamentalijiet tal-komunikazzjoni, 1 grupp estern, 12-il persuna 10. Mhux se jkun hemm kompetenzi u kwalifiki professjonali fost it-taħriġ ippjanat. 11. Ma hija ppjanata l-ebda valutazzjoni preliminari tal-għarfien. 12. Is-sessjonijiet ta’ taħriġ, filwaqt li jitqies l-ammont ta’ xogħol tal-perjodi preliminari, se jsiru fis-swali tal-laqgħat fil-bini tal-Kumpanija. 13. Il-parteċipanti se jirċievu ċertifikat ta’ tlestija b’suċċess tal-korsijiet ta’ taħriġ. 14. Għadna ma nistgħux nikkummentaw dwar l-impjieg ulterjuri tal-ħaddiema potenzjali involuti fit-taħriġ, u se niddeċiedu dwar dan aktar tard. Aħna nemmnu li l-proġett se jikkontribwixxi biex tiżdied l-effettività ekonomika tagħna u jiżdied il-livell ġenerali tal-edukazzjoni. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A Gyomai Kner Printing House é uma das casas de impressão mais antigas da Hungria. A empresa de impressão tem mais de 135 anos de tradição na produção de livros e impressões de qualidade. A impressão, como profissão, é extremamente complexa, já que muitas disciplinas estão relacionadas umas às outras, como tecnologia da informação, papel e tinta e engenharia mecânica. Avaliação ponto a ponto das expectativas do plano de formação. 1. Ao planear o nosso projeto, a principal direção foi atrair o maior número possível de pessoas da força de trabalho, uma vez que, devido à nossa dimensão e à natureza da atividade, quase todos os nossos funcionários têm um impacto significativo em toda a empresa. Envolvemos gestores e funcionários neste processo. Devido às nossas atividades, a mecanização e a utilização de sistemas eletrónicos são requisitos essenciais. Atualmente, temos conhecimentos de computação desiguais, algumas pessoas são melhores, algumas pessoas estão menos familiarizadas com as competências informáticas básicas mais importantes, mas, ao mesmo tempo, utilizam computadores em quase todos os locais de trabalho. As pessoas que trabalham aqui precisam compreender uma série de áreas profissionais e se comunicar umas com as outras e com o cliente, tanto quanto possível. Isto é importante para garantir que as ordens são executadas o mais rapidamente possível, com o menor conflito possível, com o qual podemos obter uma maior satisfação do cliente. Atualmente, apenas uma minoria dos trabalhadores pode beneficiar dos benefícios de cooperação proporcionados pela gestão de projetos. A maioria dos trabalhadores não utiliza conscientemente diferentes técnicas de cooperação. 2. Devido à complexa gama de produtos da Empresa e à sua diversificada base de clientes, é importante que os nossos colaboradores possam comunicar de forma eficaz e sem conflitos, tirando partido das competências profissionais dos departamentos afiliados e da tecnologia de TI. Queremos, portanto, implementar 8 cursos de formação diferentes: gestão do tempo de gestão, noções básicas de comunicação, desenvolvimento de competências de gestão eficazes, assertividade e cooperação, curso de excelência inicial, gestão de projetos, gestão de conflitos e formação em relação ao cliente. 3. 4. 6. As soluções IPAR 4.0, o plano Irinyi e o desenvolvimento de competências digitais não são relevantes para a empresa. 5. Cursos iniciantes e avançados do Excel contribuem de forma eficaz para o uso das TIC. 7. Pelo menos 40 % dos estagiários, 47 trabalhadores desfavorecidos. No processo de seleção, prestamos especial atenção a este aspeto, embora nunca tenha havido um critério, mas não discriminamos entre um trabalhador e um trabalhador não discriminatório. Todos têm as mesmas oportunidades de trabalhar connosco. Os trabalhadores desfavorecidos participam na maioria dos cursos de formação. 8. Realizamos a formação externa de 12 pessoas da região afetada negativamente no Condado de Békés, na esperança de empregá-las. Para conseguir isso, pedimos a ajuda do governo local e das autoridades locais. É nomeado um mentor para tornar a formação do pessoal externo e interno o mais harmoniosa possível. 9. Tencionamos realizar outros cursos de formação previstos em vários grupos no prazo de dois anos, sem comprometer a viabilidade da empresa. — Excel principiante e avançado, em 10 grupos, número de participantes: 105 pessoas, — Líder efetivo, 2 grupos, 15 pessoas, — Gestão do tempo de liderança, 2 grupos, 15 pessoas, — Gestão de projetos, 3 grupos, 24 pessoas, — Fundamentos da comunicação, 8 grupos, 108 pessoas, — Asstividade e cooperação, 8 grupos, 112, — Gestão de conflitos, 8 grupos, 100 pessoas, — Formação em relações com os clientes, 3 grupos, 29, — Fundamentos da comunicação, 1 grupo externo, 12 pessoas 10. As formações previstas não incluirão competências e qualificações profissionais. 11. Não está prevista qualquer avaliação preliminar dos conhecimentos. 12. As sessões de formação, tendo em conta o volume de trabalho dos períodos preliminares, serão realizadas nas salas de reunião das instalações da empresa. 13. Os participantes receberão um certificado de conclusão com êxito dos cursos de formação. 14. Ainda não podemos comentar o futuro emprego dos potenciais trabalhadores envolvidos na formação, sobre o qual tomaremos uma decisão mais tarde. Acreditamos que o projeto contribuirá para aumentar a nossa eficácia económica e aumentar o nível geral de educação. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House er et af de ældste trykkerier i Ungarn. Trykkeriet har mere end 135 års tradition for kvalitetsbog og printproduktion. Trykning, som et erhverv, er yderst kompleks, da mange discipliner er forbundet med hinanden, f.eks. informationsteknologi, papir og maling samt maskinteknik. Punkt for punkt vurdering af forventningerne til uddannelsesplanen. 1. Ved planlægningen af vores projekt var hovedretningen at tiltrække så mange mennesker som muligt fra arbejdsstyrken, da på grund af vores størrelse og aktivitetens karakter har næsten alle vores medarbejdere en meningsfuld indvirkning på hele virksomheden. Vi har inddraget ledere og medarbejdere i denne proces. På grund af vores aktiviteter er mekanisering og brug af elektroniske systemer væsentlige krav. I øjeblikket har vi ulige kendskab til databehandling, nogle mennesker er bedre, nogle mennesker er mindre fortrolige med de vigtigste grundlæggende IT-færdigheder, men samtidig bruger de computere på næsten alle arbejdspladser. De mennesker, der arbejder her, har brug for at forstå en række faglige områder og kommunikere med hinanden og med kunden så meget som muligt. Dette er vigtigt for at sikre, at ordrer udføres så hurtigt som muligt med den mindst mulige konflikt, som vi kan opnå større kundetilfredshed med. På nuværende tidspunkt er det kun et mindretal af arbejdstagerne, der kan drage fordel af de samarbejdsfordele, som projektledelsen giver. Flertallet af arbejdstagerne anvender ikke bevidst forskellige samarbejdsteknikker. 2. På grund af virksomhedens komplekse produktsortiment og dens forskelligartede kundegrundlag er det vigtigt, at vores medarbejdere kan kommunikere effektivt og på en konfliktfri måde og udnytte de faglige kompetencer hos de tilknyttede afdelinger og IT-teknologien. Vi ønsker derfor at gennemføre 8 forskellige kurser: ledelse tidsstyring, grundlæggende kommunikation, udvikling af effektive ledelsesmæssige færdigheder, selvsikkerhed og samarbejde, indledende excel kursus, projektstyring, konfliktstyring og kundeforhold uddannelse. 3. 4. 6. Ipar 4.0 løsninger, Irinyi-planen og digital kompetenceudvikling er ikke relevante for virksomheden. 5. Begynderkurser og avancerede Excel-kurser bidrager effektivt til IKT-brug. 7. Mindst 40 % af praktikanterne og 47 dårligt stillede arbejdstagere. I udvælgelsesprocessen lægger vi særlig vægt på dette, selv om der aldrig har været et kriterium, men vi diskriminerer ikke mellem en arbejdstager og en ikke-diskriminerende arbejdstager. Alle har lige chancer for at arbejde sammen med os. Dårligt stillede arbejdstagere deltager i størstedelen af uddannelseskurserne. 8. Vi gennemfører ekstern uddannelse af 12 personer fra den negativt berørte region i Békés amt i håb om at ansætte dem. For at opnå dette beder vi om hjælp fra de lokale myndigheder og de lokale myndigheder. Der udpeges en mentor, der skal gøre uddannelsen af eksternt og internt personale så smidig som muligt. 9. Vi har til hensigt at gennemføre andre planlagte uddannelseskurser i flere grupper inden for to år uden at bringe selskabets levedygtighed i fare. — Begynder og avanceret Excel, i 10 grupper, antal deltagere: 105 personer, — Effektiv leder, 2 grupper, 15 personer, — Lederskab tid management, 2 grupper, 15 personer, — Projektledelse, 3 grupper, 24 personer, — Grundlæggende for kommunikation, 8 grupper, 108 mennesker, — Asstivity og samarbejde, 8 grupper, 112, — Konfliktstyring, 8 grupper, 100 mennesker, — Kunderelationer uddannelse, 3 grupper, 29, — Grundlæggende kommunikation, 1 gruppe eksterne, 12 personer 10. Der vil ikke være nogen faglige kompetencer og kvalifikationer blandt de planlagte uddannelser. 11. Der er ikke planlagt en foreløbig vurdering af viden. 12. Kurserne vil under hensyntagen til arbejdsbyrden i de indledende perioder blive afholdt i mødelokalerne i Selskabets lokaler. 13. Deltagerne vil modtage et bevis for vellykket gennemførelse af uddannelseskurserne. 14. Vi er endnu ikke i stand til at kommentere den videre beskæftigelse af de potentielle arbejdstagere, der er involveret i uddannelsen, og det vil vi træffe beslutning om senere. Vi mener, at projektet vil bidrage til at øge vores økonomiske effektivitet og øge det samlede uddannelsesniveau. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House este una dintre cele mai vechi tipografii din Ungaria. Compania tipografică are mai mult de 135 de ani de tradiție în producția de carte de calitate și imprimare. Imprimarea, ca profesie, este extrem de complexă, deoarece multe discipline sunt legate între ele, cum ar fi tehnologia informației, hârtia și vopseaua și ingineria mecanică. Evaluarea punct cu punct a așteptărilor planului de formare. 1. La planificarea proiectului nostru, principala direcție a fost de a atrage cât mai mulți oameni din forța de muncă, datorită dimensiunii noastre și naturii activității, aproape toți angajații noștri au un impact semnificativ asupra întregii întreprinderi. Am implicat manageri și personal în acest proces. Datorită activităților noastre, mecanizarea și utilizarea sistemelor electronice sunt cerințe esențiale. În prezent, avem cunoștințe inegale de calcul, unii oameni sunt mai buni, unii oameni sunt mai puțin familiarizați cu cele mai importante competențe de calcul de bază, dar, în același timp, folosesc calculatoare în aproape toate locurile de muncă. Persoanele care lucrează aici trebuie să înțeleagă o serie de domenii profesionale și să comunice cât mai mult posibil între ele și cu clientul. Acest lucru este important pentru a se asigura că ordinele sunt executate cât mai repede posibil, cu cel mai mic conflict posibil, cu care putem obține o satisfacție mai mare a clienților. În prezent, doar o minoritate de angajați pot beneficia de avantajele cooperării oferite de managementul de proiect. Majoritatea lucrătorilor nu utilizează cu bună știință diferite tehnici de cooperare. 2. Datorită gamei complexe de produse a Companiei și a bazei sale diverse de clienți, este important ca angajații noștri să poată comunica eficient și fără conflicte, profitând de competențele profesionale ale departamentelor afiliate și de tehnologia IT. Prin urmare, dorim să implementăm 8 cursuri de formare diferite: managementul timpului de management, elementele de bază ale comunicării, dezvoltarea abilităților manageriale eficiente, asertivitatea și cooperarea, cursul inițial Excel, managementul proiectelor, managementul conflictelor și formarea relațiilor cu clienții. 3. 4. 6. Soluțiile Ipar 4.0, planul Irinyi și dezvoltarea competențelor digitale nu sunt relevante pentru întreprindere. 5. Cursurile Excel pentru începători și avansați contribuie în mod eficient la utilizarea TIC. 7. Cel puțin 40 % dintre stagiari, 47 de lucrători defavorizați. În procesul de selecție, acordăm o atenție deosebită acestui lucru, deși nu a existat niciodată un criteriu, dar nu facem discriminări între un lucrător și un lucrător nediscriminatoriu. Toată lumea are șanse egale de a lucra cu noi. Lucrătorii defavorizați participă la majoritatea cursurilor de formare. 8. Organizăm instruirea externă a 12 persoane din regiunea afectată negativ din județul Békés, în speranța de a-i angaja. Pentru a realiza aceste obiective, solicităm ajutorul administrației locale și al autorităților locale. Se numește un mentor pentru a facilita formarea personalului extern și intern. 9. Intenționăm să efectuăm alte cursuri de formare planificate în mai multe grupuri în termen de doi ani, fără a pune în pericol viabilitatea Companiei. — Începător și avansat Excel, în 10 grupe, număr de participanți: 105 persoane, – Lider eficient, 2 grupuri, 15 persoane, – Managementul timpului de conducere, 2 grupuri, 15 persoane, – Management de proiect, 3 grupuri, 24 persoane, – Baze de comunicare, 8 grupuri, 108 persoane, – Asistivitate și cooperare, 8 grupuri, 112, – Managementul conflictelor, 8 grupuri, 100 de persoane, – Formare în relații cu clienții, 3 grupuri, 29, – Bazele comunicării, 1 grup extern, 12 persoane 10. Nu vor exista competențe și calificări profesionale în cadrul formărilor planificate. 11. Nu este planificată nicio evaluare preliminară a cunoștințelor. 12. Sesiunile de instruire, ținând cont de volumul de muncă al perioadelor preliminare, vor avea loc în sălile de ședință de la sediul Companiei. 13. Participanții vor primi un certificat de absolvire cu succes a cursurilor de formare. 14. Nu suntem încă în măsură să comentăm cu privire la ocuparea în continuare a forței de muncă a potențialilor lucrători implicați în formare și vom decide cu privire la acest lucru mai târziu. Credem că proiectul va contribui la creșterea eficienței noastre economice și la creșterea nivelului general de educație. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House ist eine der ältesten Druckereien Ungarns. Die Druckerei hat mehr als 135 Jahre Tradition der Qualitätsbuch- und Druckproduktion. Der Druck als Beruf ist äußerst komplex, da viele Disziplinen miteinander verwandt sind, wie z. B. Informationstechnologie, Papier und Lack sowie Maschinenbau. Punkt-für-Punkte-Bewertung der Erwartungen des Ausbildungsplans. 1. Bei der Planung unseres Projekts bestand die Hauptrichtung darin, möglichst viele Mitarbeiter aus der Belegschaft zu gewinnen, da aufgrund unserer Größe und der Art der Tätigkeit fast alle unsere Mitarbeiter einen sinnvollen Einfluss auf das gesamte Unternehmen haben. Wir haben Führungskräfte und Mitarbeiter in diesen Prozess eingebunden. Durch unsere Aktivitäten sind die Mechanisierung und der Einsatz elektronischer Systeme wesentliche Anforderungen. Derzeit verfügen wir über ungleiche Kenntnisse über Computer, einige sind besser, einige Menschen sind weniger mit den wichtigsten grundlegenden Computerkenntnissen vertraut, aber gleichzeitig nutzen sie Computer an fast allen Arbeitsplätzen. Die Menschen, die hier arbeiten, müssen eine Reihe von professionellen Bereichen verstehen und miteinander und mit dem Kunden so gut wie möglich kommunizieren. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass Aufträge so schnell wie möglich ausgeführt werden, mit denen wir eine höhere Kundenzufriedenheit erzielen können. Derzeit kann nur eine Minderheit der Mitarbeiter von den Kooperationsvorteilen des Projektmanagements profitieren. Die meisten Arbeitnehmer verwenden nicht wissentlich unterschiedliche Kooperationstechniken. 2. Aufgrund der komplexen Produktpalette des Unternehmens und seiner vielfältigen Kundenbasis ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter konfliktfrei und effektiv kommunizieren und dabei die fachlichen Fähigkeiten der angeschlossenen Abteilungen und der IT-Technologie nutzen können. Deshalb wollen wir 8 verschiedene Schulungen durchführen: Management Zeitmanagement, Grundlagen der Kommunikation, Entwicklung effektiver Managementfähigkeiten, Durchsetzungsfähigkeit und Zusammenarbeit, Erstausbildung, Projektmanagement, Konfliktmanagement und Customer Relationship Training. 3. 4. 6. Ipar 4.0 Lösungen, der Irinyi-Plan und die digitale Kompetenzentwicklung sind für das Unternehmen nicht relevant. 5. Anfänger und fortgeschrittene Excel-Kurse tragen effektiv zur IKT-Nutzung bei. 7. Mindestens 40 % der Auszubildenden, 47 benachteiligte Arbeitnehmer. Im Auswahlverfahren achten wir besonders darauf, obwohl es nie ein Kriterium gegeben hat, aber wir diskriminieren nicht zwischen einem Arbeitnehmer und einem nichtdiskriminierenden Arbeitnehmer. Jeder hat die gleichen Chancen, mit uns zusammenzuarbeiten. Benachteiligte Arbeitnehmer nehmen an den meisten Ausbildungsgängen teil. 8. Wir führen die externe Ausbildung von 12 Personen aus der negativ betroffenen Region in der Grafschaft Békés durch, in der Hoffnung, sie zu beschäftigen. Um dies zu erreichen, bitten wir um Hilfe der lokalen und lokalen Gebietskörperschaften. Ein Mentor wird ernannt, um die Schulung des externen und internen Personals so reibungslos wie möglich zu gestalten. 9. Wir beabsichtigen, innerhalb von zwei Jahren weitere Schulungen in mehreren Gruppen durchzuführen, ohne die Rentabilität des Unternehmens zu gefährden. — Anfänger und fortgeschrittene Excel, in 10 Gruppen, Anzahl der Teilnehmer: 105 Personen, – Wirksamer Leiter, 2 Gruppen, 15 Personen, – Führung Zeitmanagement, 2 Gruppen, 15 Personen, – Projektmanagement, 3 Gruppen, 24 Personen, – Grundlagen der Kommunikation, 8 Gruppen, 108 Personen, – Asstivity und Zusammenarbeit, 8 Gruppen, 112, – Konfliktmanagement, 8 Gruppen, 100 Personen, – Customer Relations Training, 3 Gruppen, 29, – Grundlagen der Kommunikation, 1 Gruppe extern, 12 Personen 10. Es wird keine beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen unter den geplanten Schulungen geben. 11. Eine vorläufige Wissensbewertung ist nicht geplant. 12. Die Schulungen unter Berücksichtigung der Arbeitsbelastung der Vorperioden werden in den Sitzungssälen in den Räumlichkeiten des Unternehmens abgehalten. 13. Die Teilnehmer erhalten ein Zertifikat über den erfolgreichen Abschluss der Schulungen. 14. Wir sind noch nicht in der Lage, über die weitere Beschäftigung der potentiellen Arbeitnehmer, die an der Ausbildung beteiligt sind, Stellung zu nehmen, und darüber werden wir später entscheiden. Wir glauben, dass das Projekt dazu beitragen wird, unsere wirtschaftliche Wirksamkeit zu erhöhen und das Bildungsniveau insgesamt zu erhöhen. (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Gyomai Kner Printing House är ett av Ungerns äldsta tryckerier. Tryckeriet har mer än 135 års tradition av kvalitetsbok och tryckproduktion. Tryckning, som yrke, är extremt komplex, eftersom många discipliner är relaterade till varandra, såsom informationsteknik, papper och färg, och maskinteknik. Bedömning punkt för punkt av förväntningarna på utbildningsplanen. 1. När vi planerade vårt projekt var huvudriktningen att locka så många som möjligt från arbetskraften, eftersom nästan alla våra medarbetare på grund av vår storlek och verksamhetens natur har en meningsfull inverkan på hela företaget. Vi har engagerat chefer och personal i denna process. På grund av vår verksamhet är mekanisering och användning av elektroniska system väsentliga krav. För närvarande har vi ojämlik kunskap om databehandling, vissa människor är bättre, vissa människor är mindre bekanta med de viktigaste grundläggande datorfärdigheterna, men samtidigt använder de datorer på nästan alla arbetsplatser. De som arbetar här måste förstå ett antal professionella områden och kommunicera med varandra och med kunden så mycket som möjligt. Detta är viktigt för att säkerställa att beställningar utförs så snabbt som möjligt, med minsta möjliga konflikt, med vilket vi kan uppnå större kundnöjdhet. För närvarande kan endast en minoritet av de anställda dra nytta av de samarbetsfördelar som projektledningen erbjuder. Majoriteten av arbetstagarna använder inte medvetet olika samarbetstekniker. 2. På grund av företagets komplexa produktsortiment och dess mångsidiga kundbas är det viktigt att våra medarbetare kan kommunicera effektivt och på ett konfliktfritt sätt och dra nytta av de anslutna avdelningarnas yrkeskunskaper och IT-tekniken. Vi vill därför genomföra åtta olika utbildningar: ledningstidshantering, grunderna i kommunikation, utveckling av effektiv ledningsförmåga, beslutsamhet och samarbete, inledande excelkurs, projektledning, konflikthantering och kundrelationsutbildning. 3. 4. 6. Ipar 4.0-lösningar, Irinyi-planen och digital kompetensutveckling är inte relevanta för företaget. 5. Nybörjare och avancerade Excel-kurser bidrar effektivt till IKT-användning. 7. Minst 40 % av praktikanterna och 47 arbetstagare med sämre förutsättningar. I urvalsprocessen ägnar vi särskild uppmärksamhet åt detta, även om det aldrig har funnits något kriterium, men vi diskriminerar inte mellan en arbetstagare och en icke-diskriminerande arbetstagare. Alla har lika chanser att arbeta med oss. Arbetstagare med sämre förutsättningar deltar i de flesta utbildningskurserna. 8. Vi genomför en extern utbildning av 12 personer från den negativt drabbade regionen i Békés län, i hopp om att anställa dem. För att uppnå detta ber vi om hjälp från lokala myndigheter och lokala myndigheter. En mentor utses för att göra utbildningen av extern och intern personal så smidig som möjligt. 9. Vi avser att genomföra planerade andra utbildningar i flera grupper inom två år, utan att äventyra bolagets lönsamhet. — Nybörjare och avancerade Excel, i 10 grupper, antal deltagare: 105 personer, – Effektiv ledare, 2 grupper, 15 personer, – Ledarskapstidshantering, 2 grupper, 15 personer, – Projektledning, 3 grupper, 24 personer, – Grundläggande kommunikation, 8 grupper, 108 personer, – Asstivitet och samarbete, 8 grupper, 112, – Konflikthantering, 8 grupper, 100 personer, – Kundrelationsutbildning, 3 grupper, 29, – Grundläggande kommunikation, 1 grupp extern, 12 personer 10. Det kommer inte att finnas några yrkeskompetenser och kvalifikationer bland de planerade utbildningarna. 11. Ingen preliminär kunskapsbedömning planeras. 12. Utbildningarna, med beaktande av arbetsbördan under de förberedande perioderna, kommer att hållas i mötesrummen i bolagets lokaler. 13. Deltagarna kommer att få ett intyg om att utbildningskurserna har slutförts. 14. Vi kan ännu inte kommentera den fortsatta sysselsättningen av de potentiella arbetstagare som deltar i utbildningen, och vi kommer att besluta om detta senare. Vi tror att projektet kommer att bidra till att öka vår ekonomiska effektivitet och öka den övergripande utbildningsnivån. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Gyomaendrőd

0 references

location (string)

Gyomaendrőd, Békés

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.5-17-2018-00189

0 references

Implementation of on-the-job training at Gyomai Kner Nyomda Zrt. (Q3942015)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search