Competence development to improve competitiveness at SPIE Hungaria Kft. (Q3942014)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942014 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competence development to improve competitiveness at SPIE Hungaria Kft. |
Project Q3942014 in Hungary |
Statements
36,108,198.9 forint
0 references
40,571,010.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
1 March 2019
0 references
29 November 2020
0 references
SPIE Hungaria Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
48°6'32.90"N, 20°52'4.73"E
0 references
A képzési projekt a SPIE Hungaria Kft. (jogelőd: SAG Hungaria Kft) villamoshálózat szerelő munkavállalóinak, illetve az érintett villamoshálózati tevékenységhez kapcsolódó szellemi munkavállalók tudásának, ismereteinek fejlesztésére irányul. A szakmai képzések egy része a kivitelezéshez előírás (Kisfeszültségű kábelszerelő Középfeszültségű kábelszerelő; Villamos elosztóhálózat szerelő, üzemeltető; Építő- és anyagmozgató gép kezelője-Emelőgépkezelő; Motorfűrészkezelő; KIF csatlakozó és közvilágítási FAM szerelő; KIF szabadvezeték hálózati FAM szerelő képzés), másik része a hatékonyabb működést segíti elő (Digitális kompetenciafejlesztést segítő képzés). A képzések a vállalat jelen és jövőbeni tevékenységéhez elengedhetetlenül szükségesek. Cégünk, a SPIE Hungaria Kft., a villamos energetikai szektor meghatározó szereplője. Fő tevékenységünk közé tartozik a kis-/közép-/nagyfeszültségű (120 kV-ig) hálózatok (szabadvezeték, kábel, közvilágítás) építése, karbantartása, üzemzavar elhárítása, illetve fogyasztói mérőhellyel, csatlakozással kapcsolatos kivitelezés, egyéb szolgáltatások végzése. Működési területünk országos, de kiemelt partnereink a hazai áramszolgáltatók, köztük az ÉMÁSZ Nyrt. (Észak-kelet Magyarország). Több telephelyünk is (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) ezen piacunk területén található. Saját szerelői állománnyal rendelkezünk, munkát biztosítva egy nehezebb gazdasági helyzetű régióban. Az erősáramú építési szakma komoly biztonsági kockázatokat rejt, így kiemelt előírásokat fogalmaznak meg a jogszabályok, megrendelőink és belső szabályaink a szakképzettség és a gyakorlat meglétére. A megvalósítandó szakmai képzések révén működésünk egyik alapfeltétele teljesül, az MSZ 1585:2012 szabvány, illetve a (köz)beszerzési pályázatokon a megrendelők által kötelezően előírt szakmai alkalmasságunk adott lesz. Európai Unión belül működő külföldi anyavállalatunk van, modern, nemzetközi eljárásrendnek kell folyamatosan megfelelnünk. A projekt illeszkedik hosszú távú terveinkbe, mivel cégünk hosszú távú, kiegyensúlyozott üzletvitelre törekszik. Célunk a piaci fennmaradás, a piaci részesedésünk, a versenyképességünk növelése, új tevékenységi lehetőségek felkutatása, a nemzetközi fellépés erősítése, a hatékony, így eredményes működés, amely jövőképnek alappillére a képzett munkavállaló. A projekttel támogatandó rendelésállomány kb. 4-5 milliárd forint éves szinten. Piaci részesedésünket a releváns területen stratégiai tervünk szerint 2019-ben mintegy 300 millió Ft bevétellel, 2020-ra 600 millió Ft tevékenységfejlesztéssel kívánjuk növelni. A projekt egyik hozadéka, hogy munkatársaink a megszerzett tudás révén több munkafeladattal megbízhatóak, az alapfeladatuk ellátása mellett képesek lesznek elvégezni a melléktevékenységeket is. A munkatársak a már meglévő végzettségük mellé új szakmai képzettséget szereznek. Ennek révén a munkacsoport létszáma optimalizálható lesz, ami nemcsak az eredményesebb munkavégzést, hanem a költséghatékonyságot is elősegíti. A minőségi és költséghatékony munkavégzés pedig gyakran a versenyképesség és a piacon való fennmaradás előfeltétele. A Feszültség Alatti Munkavégzés (FAM) módja fontos megrendelői igényként merült fel az elmúlt években, ezen igényt eszközök beszerzésével és munkavállalóink továbbképzésével igyekszünk kielégíteni. Anyavállalatunkkal folyamatosan tartjuk a kapcsolatot, információt és szakmai tapasztalatot cserélünk, hogy ez a vállalat alsóbb szintjein is zökkenőmentesen folyjék szükséges a digitális kompetenciafejlesztés, azaz az informatikai ismeretek fejlesztése. Társaságunk az elmúlt 5 évben az alábbi jelentősebb projekteket valósította meg: - Tatabánya Ipari Park 132/22 kV-os alállomás létesítése - Miskolc környéki 132 kV-os távvezeték rendezés III. ütem - Miskolc város közvilágításának korszerűsítése - Apollo Tyres Gumigyár villamos kivitelezése - Rákoskeresztúr 120 kV-os alállomás építészeti és villamostechnológiai kivitelezése Jelenleg kiemelt építési projektjeink a képzés megvalósítása alatt: - Paks-Toponár 400 kV-os távvezeték paksi kivezető szakaszainak átépítése - Borsodnádasd 132/35/22 kV-os alállomás rekonstrukciója - Pomáz 132/22 kV-os alállomás rekonstrukciója Összefoglalva a projekt eredményei hosszútávon is érzékelhetőek lesznek, vállalatunk versenyképessége nőni fog, munkavállalóink a szakképesítések révén felértékelődnek, ezáltal munkahelyeket őrzünk meg és újakat teremtünk. Fő célunk, hogy a társaságunk igényeinek megfelelő képzettséggel és kompetenciákkal rendelkező munkaerő álljon rendelkezésünkre. A tervezett képzések elsősorban az alacsony beosztásban dolgozók számára biztosítanak lehetőséget a munkahelyi tanuláshoz, biztosítva a munkaerő-piacon maradáshoz szükséges kompetenciák megszerzését. A képzettek között 18 fő a halmozottan hátrányos helyzetű személy, melyek a képzésbe bevont dolgozónk 29 %-a. Ők 3 Tanúsítványt és 17 OKJ-s bizonyítványt szerezhetnek. Saját toborzás keretében 7 fő képzésbe vonását tervezzük (Hungarian)
0 references
The training project is SPIE Hungaria Kft. (legal predecessor: SAG Hungaria Kft.) aims to develop the knowledge and knowledge of the employees of the electrical network installer and the intellectual employees associated with the activity of the electricity network concerned. Part of the professional training is required for construction (Small-voltage cable installer Medium-voltage cable mechanic; Electrical distribution network installer and operator; Construction and handling machinery operator-lifting machine operator; Engine saw operator; Kif connector and street lighting FAM mechanic; Kif overhead line network FAM assembly training), another part of it promotes more efficient operation (training to assist in digital competence development). Training is essential for the company’s present and future activities. Our company, SPIE Hungaria Kft., is a major player in the electrical energy sector. Our main activities include the construction, maintenance, prevention of malfunctioning of low/middle/high voltage (up to 120 kV) networks (up to 120 kV) and the provision of other services. Our area of operation is national, but our priority partners are domestic power suppliers, including ÉMÁSZ Plc. (North-East Hungary). Several of our sites (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) are located in this market. We have our own mechanic stock, providing work in a region with a more difficult economic situation. The high-current construction profession poses serious safety risks, so the legislation, our clients and internal rules lay down special requirements for the existence of professionalism and practice. One of the basic conditions of our operation is met by the professional trainings to be provided, the MSZ 1585:2012 standard and the professional competence required by the clients in the (public procurement) tenders will be provided. We have a foreign parent company operating within the European Union, and we have to comply with modern, international rules of procedure. The project fits into our long-term plans, as our company strives for a long-term, balanced business. Our goal is to maintain the market, to increase our market share, to increase our competitiveness, to explore new opportunities for activity, to strengthen international action, to operate efficiently and effectively, the basic pillar of which is a skilled worker. The order book to be supported by the project is about HUF 4-5 billion per year. According to our strategic plan, we intend to increase our market share in the relevant area by approximately HUF 300 million in 2019 and HUF 600 million in activity development by 2020. One of the benefits of the project is that our employees are reliable with more work tasks through the acquired knowledge, and they will be able to perform the ancillary activities in addition to their basic tasks. Staff members acquire new professional qualifications in addition to their existing qualifications. This will enable the team’s workforce to be optimised, which will not only contribute to more effective work but also to cost-effectiveness. Quality and cost-effective work is often a prerequisite for competitiveness and survival on the market. The method of FAM has arisen as an important customer’s need in recent years. We try to meet this demand by purchasing equipment and training our employees. We keep in touch with our parent company, we exchange information and professional experience so that the development of digital competence, i.e. the development of IT skills, is necessary at the lower levels of the company. Over the past 5 years, our company has implemented the following major projects: — Construction of the 132/22 kV substation of Tatabánya Industrial Park — Setting of the 132 kV power line around Miskolc III — Modernisation of public lighting in the city of Miskolc — Electrical construction of Apollo Tyres Rubber Factory — Architectural and electrical engineering construction of Rákoskeresztúr 120 kV substation Currently our priority construction projects during the implementation of the training: — Reconstruction of Paks-Toponár 400 kV power line outlet sections in Paks — reconstruction of Borsodnádasd 132/35/22 kV substation — reconstruction of Pomáz 132/22 kV substation Summary, the results of the project will be visible in the long term, the competitiveness of our company will increase, our employees will appreciate through professional qualifications, thereby preserving jobs and creating new ones. Our main goal is to have a workforce with the skills and competences required by our company. In particular, the planned training courses provide opportunities for low-level workers to study at the workplace, ensuring that they acquire the skills needed to remain in the labour market. Among the trained, 18 people are cumulatively disadvantaged, 29 % of the employees involved in the training. They can obtain 3 certificates and 17 OKJ certificates. We plan to include 7 people in our own recruitment (English)
9 February 2022
0.4259440928809347
0 references
Le projet de formation est SPIE Hungaria Kft. (précédent juridique: SAG Hungaria Kft.) vise à développer les connaissances et les connaissances des employés de l’installateur de réseau électrique et des employés intellectuels associés à l’activité du réseau électrique concerné. Une partie de la formation professionnelle est requise pour la construction (installateur de câbles de petite tension Mécanicien de câble moyenne tension; Installateur et opérateur du réseau de distribution électrique; L’opérateur de machines de construction et de manutention; Opérateur de scie moteur; Connecteur KIF et mécanicien d’éclairage public FAM; KIF réseau de lignes aériennes FAM formation à l’assemblage), une autre partie de celui-ci favorise une exploitation plus efficace (formation pour aider au développement des compétences numériques). La formation est essentielle pour les activités présentes et futures de l’entreprise. Notre société, SPIE Hungaria Kft., est un acteur majeur dans le secteur de l’énergie électrique. Nos principales activités comprennent la construction, l’entretien, la prévention des dysfonctionnements des réseaux basse/moyenne/haute tension (jusqu’à 120 kV) et la fourniture d’autres services. Notre zone d’exploitation est nationale, mais nos partenaires prioritaires sont des fournisseurs d’électricité nationaux, dont ÉMÁSZ Plc. (Nord-Est de la Hongrie). Plusieurs de nos sites (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) sont situés sur ce marché. Nous avons notre propre stock de mécaniciens, fournissant du travail dans une région où la situation économique est plus difficile. La profession de construction actuelle présente de sérieux risques pour la sécurité, de sorte que la législation, nos clients et les règles internes fixent des exigences particulières pour l’existence de professionnalisme et de pratique. L’une des conditions de base de notre fonctionnement est remplie par les formations professionnelles à fournir, la norme MSZ 1585:2012 et la compétence professionnelle requise par les clients dans les appels d’offres (marchés publics). Nous avons une société mère étrangère opérant au sein de l’Union européenne, et nous devons nous conformer aux règles de procédure internationales modernes. Le projet s’inscrit dans nos plans à long terme, car notre entreprise s’efforce d’obtenir une entreprise équilibrée à long terme. Notre objectif est de maintenir le marché, d’augmenter notre part de marché, d’accroître notre compétitivité, d’explorer de nouvelles opportunités d’activité, de renforcer l’action internationale, de fonctionner de manière efficiente et efficace, dont le pilier de base est un travailleur qualifié. Le carnet de commandes à soutenir par le projet est d’environ 4-5 milliards de HUF par an. Selon notre plan stratégique, nous avons l’intention d’augmenter notre part de marché dans la zone concernée d’environ 300 millions de HUF en 2019 et de 600 millions de HUF dans le développement d’activités d’ici 2020. L’un des avantages du projet est que nos employés sont fiables avec plus de tâches de travail grâce aux connaissances acquises, et qu’ils seront en mesure d’effectuer les activités auxiliaires en plus de leurs tâches de base. Les membres du personnel acquièrent de nouvelles qualifications professionnelles en plus de leurs qualifications existantes. Cela permettra d’optimiser les effectifs de l’équipe, ce qui contribuera non seulement à améliorer l’efficacité du travail, mais aussi à améliorer le rapport coût-efficacité. Un travail de qualité et rentable est souvent une condition préalable à la compétitivité et à la survie sur le marché. La méthode de FAM est apparue comme un besoin important du client ces dernières années. Nous essayons de répondre à cette demande en achetant du matériel et en formant nos employés. Nous restons en contact avec notre société mère, nous échangeons des informations et des expériences professionnelles afin que le développement des compétences numériques, c’est-à-dire le développement des compétences informatiques, soit nécessaire aux niveaux inférieurs de l’entreprise. Au cours des 5 dernières années, notre société a mis en œuvre les grands projets suivants: — Construction de la sous-station 132/22 kV du parc industriel de Tatabánya — Mise en place de la ligne électrique de 132 kV autour de Miskolc III — Modernisation de l’éclairage public dans la ville de Miskolc — Construction électrique d’Apollo Tyres Rubber Factory — Construction architecturale et électrique de la sous-station Rákoskeresztúr 120 kV Actuellement, nos projets prioritaires de construction lors de la mise en œuvre de la formation: — Reconstruction des sections de sortie de la ligne d’alimentation Paks-Toponár 400 kV à Paks — reconstruction de la sous-station Borsodnádasd 132/35/22 kV — reconstruction de la sous-station Pomáz 132/22 kV Résumé, les résultats du projet seront visibles à long terme, la compétitivité de notre entreprise augmentera, nos employés apprécieront par des qualifications pr... (French)
10 February 2022
0 references
Projekt obuke je SPIE Hungaria Kft. (pravni prethodnik: SAG Hungaria Kft.) ima za cilj razviti znanje i znanje zaposlenika instalatera električne mreže i intelektualnih zaposlenika povezanih s aktivnošću dotične elektroenergetske mreže. Dio stručnog osposobljavanja potreban je za izgradnju (ugradbeni instalacijski kabel malog napona mehaničar srednjenaponskih kabela; Instalater i operator elektroenergetske distribucijske mreže; Rukovatelj strojem za dizanje građevinskih strojeva i rukovanje njima; Rukovatelj motornom pilom; KIF priključak i ulična rasvjeta FAM mehaničar; Osposobljavanje KIF nadzemne mreže za montažu FAM-a), a drugim dijelom promiče se učinkovitiji rad (osposobljavanje za pomoć u razvoju digitalnih kompetencija). Edukacija je neophodna za sadašnje i buduće aktivnosti tvrtke. Naša tvrtka, SPIE Hungaria Kft., glavni je igrač u sektoru električne energije. Naše glavne djelatnosti uključuju izgradnju, održavanje, sprječavanje kvara nisko/srednjeg/visokog napona (do 120 kV) i pružanje drugih usluga. Naše područje djelovanja je nacionalno, ali naši prioritetni partneri su domaći dobavljači električne energije, uključujući ÉMÁSZ d.o.o. (Sjeverno-istočno Mađarska). Nekoliko naših mjesta (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) nalaze se na ovom tržištu. Imamo vlastiti mehaničarski fond, pružajući rad u regiji s težim gospodarskim stanjem. Visokotekuća građevinska struka predstavlja ozbiljne sigurnosne rizike, tako da zakonodavstvo, naši klijenti i interna pravila propisuju posebne zahtjeve za postojanje profesionalnosti i prakse. Jedan od osnovnih uvjeta našeg poslovanja zadovoljava stručno osposobljavanje koje će se osigurati, norma MSZ 1585:2012 i stručna osposobljenost koju klijenti zahtijevaju u natječajima (javna nabava). Imamo inozemnu matičnu tvrtku koja posluje unutar Europske unije i moramo se pridržavati suvremenih, međunarodnih pravila postupanja. Projekt se uklapa u naše dugoročne planove, budući da naša tvrtka teži dugoročnom i uravnoteženom poslovanju. Cilj nam je održati tržište, povećati tržišni udio, povećati našu konkurentnost, istražiti nove mogućnosti za djelovanje, ojačati međunarodno djelovanje, učinkovito i djelotvorno djelovati, čiji je osnovni stup kvalificirani radnik. Knjiga narudžbi koja će biti podržana projektom iznosi oko 4 – 5 milijardi HUF godišnje. Prema našem strateškom planu, namjeravamo povećati naš tržišni udio u relevantnom području za oko 300 milijuna HUF u 2019. i 600 milijuna HUF u razvoju aktivnosti do 2020. godine. Jedna od prednosti projekta je da su naši zaposlenici pouzdani s više radnih zadataka kroz stečena znanja, a uz osnovne zadatke moći će obavljati i pomoćne aktivnosti. Osim postojećih kvalifikacija, članovi osoblja stječu i nove stručne kvalifikacije. Time će se omogućiti optimizacija radne snage tima, što će doprinijeti ne samo učinkovitijem radu, već i isplativosti. Kvalitetan i isplativ rad često je preduvjet za konkurentnost i opstanak na tržištu. Metoda FAM-a nastala je kao važna potreba kupaca posljednjih godina. Nastojimo zadovoljiti ovu potražnju kupnjom opreme i osposobljavanjem naših zaposlenika. Održavamo kontakt s našom matičnom tvrtkom, razmjenjujemo informacije i stručno iskustvo kako bi razvoj digitalnih kompetencija, odnosno razvoj IT vještina, bio nužan na nižim razinama tvrtke. Tijekom proteklih pet godina, naša tvrtka je provela sljedeće velike projekte: — Izgradnja trafostanice 132/22 kV Industrijskog parka Tatabánya – Postavljanje dalekovoda 132 kV oko Miskolca III – Modernizacija javne rasvjete u gradu Miskolcu – Električna izgradnja tvornice gume Apollo Gume – arhitektonska i elektrotehnička konstrukcija trafostanice Rákoskeresztúr 120 kV Trenutno naši prioritetni građevinski projekti tijekom provedbe osposobljavanja: — Rekonstrukcija utičnice Paks-Toponár 400 kV u Paksu – rekonstrukcija Borsodnádasd 132/35/22 kV trafostanice – rekonstrukcija Pomáz 132/22 kV trafostanice Sažetak, rezultati projekta dugoročno će biti vidljivi, konkurentnost naše tvrtke će se povećati, naši zaposlenici će cijeniti kroz stručne kvalifikacije, čime će se očuvati radna mjesta i stvoriti nove. Naš glavni cilj je imati radnu snagu s vještinama i kompetencijama koje zahtijevaju naša tvrtka. Konkretno, planiranim tečajevima osposobljavanja radnicima na niskim razinama pruža se prilika za studiranje na radnom mjestu, čime se osigurava da stječu vještine potrebne za ostanak na tržištu rada. Među osposobljenima je 18 osoba kumulativno u nepovoljnom položaju, a 29 % zaposlenika uključeno je u osposobljavanje. Mogu dobiti 3 certifikata i 17 OKJ certifikata. Planiramo uključiti 7 osoba u vlastitu regrutaciju (Croatian)
5 September 2022
0 references
Проектът за обучение е SPIE Hungaria Kft. (предшественик от правна гледна точка: SAG Hungaria Kft.) има за цел да развие знанията и знанията на служителите на монтажника на електрическата мрежа и на интелектуалните служители, свързани с дейността на съответната електрическа мрежа. Част от професионалното обучение е необходимо за строителството (Малковолтов кабелен монтажник Средноволтов кабелен механик; Монтажник и оператор на електроразпределителна мрежа; Оператор по повдигане на машини за строителство и обработка на машини; Оператор на трион на двигателя; KIF конектор и улично осветление FAM механик; Обучение на мрежата на KIF по въздушна линия FAM), друга част от нея насърчава по-ефективното функциониране (обучение за подпомагане на развитието на цифровите компетентности). Обучението е от съществено значение за настоящите и бъдещите дейности на компанията. Нашата компания, SPIE Hungaria Kft., е основен играч в сектора на електроенергията. Основните ни дейности включват изграждане, поддръжка, предотвратяване на неизправности на ниско/средно/високо напрежение (до 120 kV) мрежи (до 120 kV) и предоставяне на други услуги. Нашата област на дейност е национална, но нашите приоритетни партньори са местни доставчици на електроенергия, включително ÉMÁSZ Plc. (Северно-Източна Унгария). Няколко от нашите сайтове (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) се намират на този пазар. Разполагаме със собствен механичен запас, осигуряващ работа в регион с по-трудна икономическа ситуация. Високотехнологичната строителна професия създава сериозни рискове за безопасността, така че законодателството, нашите клиенти и вътрешните правила определят специални изисквания за съществуването на професионализъм и практика. Едно от основните условия на нашата дейност е изпълнено от професионалните обучения, които ще бъдат осигурени, стандартът MSZ 1585:2012 и професионалната компетентност, изисквана от клиентите в търговете (обществени поръчки). Имаме чуждестранно дружество майка, работещо в рамките на Европейския съюз, и трябва да спазваме съвременните, международни процедурни правила. Проектът се вписва в нашите дългосрочни планове, тъй като нашата компания се стреми към дългосрочен, балансиран бизнес. Нашата цел е да запазим пазара, да увеличим пазарния си дял, да увеличим конкурентоспособността си, да проучим нови възможности за дейност, да засилим международните действия, да работим ефикасно и ефективно, чийто основен стълб е квалифициран работник. Книгата за поръчки, която ще бъде подкрепена от проекта, е около 4—5 милиарда HUF годишно. Според нашия стратегически план възнамеряваме да увеличим пазарния си дял в съответната област с приблизително 300 милиона HUF през 2019 г. и 600 милиона HUF в развитието на дейността до 2020 г. Едно от предимствата на проекта е, че нашите служители са надеждни с повече работни задачи чрез придобитите знания и ще могат да изпълняват спомагателните дейности в допълнение към основните си задачи. Членовете на персонала придобиват нови професионални квалификации в допълнение към съществуващите си квалификации. Това ще даде възможност за оптимизиране на работната сила на екипа, което ще допринесе не само за по-ефективна работа, но и за ефективност на разходите. Качествената и икономически ефективна работа често е предпоставка за конкурентоспособност и оцеляване на пазара. Методът на FAM е възникнал като важна нужда на клиента през последните години. Ние се стремим да отговорим на това търсене чрез закупуване на оборудване и обучение на нашите служители. Поддържаме връзка с компанията-майка, обменяме информация и професионален опит, така че развитието на дигиталната компетентност, т.е. развитието на ИТ умения, е необходимо на по-ниските нива на компанията. През последните 5 години нашата компания реализира следните големи проекти: —Изграждане на подстанция 132/22 kV на Индустриален парк Татабаня — Изграждане на 132 kV електропровод около Miskolc III — Модернизиране на общественото осветление в град Мишколц — Електрическо строителство на каучукова фабрика Аполо гуми — Архитектурно и електроинженерно строителство на подстанция Rákoskeresztúr 120 kV Понастоящем нашите приоритетни строителни проекти по време на провеждането на обучението: — Реконструкция на секциите за електропроводи Paks-Toponár 400 kV в Paks — реконструкция на подстанция Borsodnádasd 132/35/22 kV — реконструкция на подстанция Pomáz 132/22 kV Резюме, резултатите от проекта ще бъдат видими в дългосрочен план, конкурентоспособността на нашата компания ще се увеличи, нашите служители ще оценят чрез професионална квалификация, по този начин запазване на работните места и създаване на нови. Основната ни цел е да имаме работна сила с уменията и компетенциите, изисквани от нашата компания. По-специално планираните курсове за обучение предоставят възможности на нискоквалифицираните работници да учат на работното място, като се гарантира, че те придобиват необходимите умения, за да останат на пазара на труда. Сред обучените 18 души са в кумулативно неравн... (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Is é an tionscadal oiliúna SPIE Hungaria Kft. (réamhtheachtach dlíthiúil: Tá sé mar aidhm ag Sag Hungaria Kft.) eolas agus eolas a fhorbairt ar fhostaithe suiteálaí an líonra leictrigh agus ar na fostaithe intleachtúla a bhaineann le gníomhaíocht an líonra leictreachais lena mbaineann. Tá cuid den oiliúint ghairmiúil ag teastáil le haghaidh tógála (Small-voltage suiteálaí cábla Meicneoir cábla Meánvoltais; Suiteálaí agus oibreoir an ghréasáin dáileacháin leictrigh; Oibreoir meaisín tógála agus láimhseála innealra tógála; Oibreoir chonaic an innill; KIF cónascaire agus soilsiú sráide Meicneoir FAM; Oiliúint cóimeála FAM líonra lasnairde KIF), cuireann cuid eile de oibriú níos éifeachtúla chun cinn (oiliúint chun cabhrú le forbairt inniúlachta digití). Tá oiliúint riachtanach do ghníomhaíochtaí na cuideachta faoi láthair agus amach anseo. Is é ár gcuideachta, SPIE Hungaria Kft., imreoir mór san earnáil fuinnimh leictrigh. I measc ár bpríomhghníomhaíochtaí tá tógáil, cothabháil, cosc a chur ar mhífheidhmiú líonraí ísealvoltais/meánvoltais/ardvoltais (suas le 120 kV) agus soláthar seirbhísí eile. Is réimse náisiúnta é ár réimse oibríochta, ach is soláthraithe cumhachta intíre iad ár gcomhpháirtithe tosaíochta, lena n-áirítear ÉMÁSZ Plc. (An Ungáir Thoir Thuaidh). Tá roinnt dár suíomhanna (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) lonnaithe sa mhargadh seo. Tá ár stoc meicneoir féin, ag soláthar oibre i réigiún le staid eacnamaíoch níos deacra. Baineann rioscaí tromchúiseacha sábháilteachta leis an ngairm tógála ard-reatha, mar sin leagann an reachtaíocht, ár gcliaint agus na rialacha inmheánacha síos ceanglais speisialta maidir le gairmiúlacht agus cleachtas a bheith ann. Comhlíonann na hoiliúintí gairmiúla atá le soláthar ceann de bhunchoinníollacha ár n-oibríochtaí, cuirfear caighdeán MSZ 1585:2012 agus an inniúlacht ghairmiúil a theastaíonn ó na cliaint sna tairiscintí (soláthar poiblí) ar fáil. Tá máthairchuideachta eachtrach againn atá ag feidhmiú laistigh den Aontas Eorpach, agus ní mór dúinn cloí le rialacha nós imeachta nua-aimseartha idirnáisiúnta. Luíonn an tionscadal isteach inár bpleananna fadtéarmacha, mar ár n-iarracht ár gcuideachta le haghaidh gnó fadtéarmach, cothrom. Is é an sprioc atá againn an margadh a chothabháil, ár sciar den mhargadh a mhéadú, ár n-iomaíochas a mhéadú, deiseanna nua gníomhaíochta a fhiosrú, gníomhaíocht idirnáisiúnta a neartú, oibriú go héifeachtúil agus go héifeachtach, ar oibrí oilte an colún bunúsach de. Tá an leabhar ordaithe le tacaíocht ón tionscadal thart ar HUF 4-5 billiún in aghaidh na bliana. De réir ár bplean straitéiseach, tá sé i gceist againn ár sciar den mhargadh sa réimse ábhartha a mhéadú thart ar HUF 300 milliún in 2019 agus HUF 600 milliún i bhforbairt gníomhaíochta faoi 2020. Ceann de na buntáistí a bhaineann leis an tionscadal go bhfuil ár bhfostaithe iontaofa le tascanna oibre níos mó tríd an eolas a fuarthas, agus beidh siad in ann a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí coimhdeacha sa bhreis ar a gcuid tascanna bunúsacha. Faigheann baill foirne cáilíochtaí gairmiúla nua sa bhreis ar na cáilíochtaí atá acu cheana féin. Leis sin, beifear in ann lucht saothair na foirne a bharrfheabhsú, rud a chuirfidh ní hamháin le hobair níos éifeachtaí ach le héifeachtúlacht costais freisin. Is minic gur réamhriachtanas d’iomaíochas agus do mharthanas ar an margadh í obair atá éifeachtach ó thaobh cáilíochta de agus ó thaobh costais de. Tá an modh FAM tagtha chun cinn mar riachtanas tábhachtach custaiméara le blianta beaga anuas. Déanaimid iarracht an t-éileamh seo a chomhlíonadh trí threalamh a cheannach agus ár bhfostaithe a oiliúint. Coinneoimid i dteagmháil lenár máthairchuideachta, malartaímid faisnéis agus taithí ghairmiúil ionas go mbeidh gá le forbairt na hinniúlachta digití, i.e. forbairt scileanna TF, ag leibhéil níos ísle na cuideachta. Le cúig bliana anuas, tá ár gcuideachta i bhfeidhm na mórthionscadail seo a leanas: — Tógáil an fhostáisiúin 132/22 kV de Pháirc Tionscail Tatabánya — Socrú na líne cumhachta 132 kV timpeall Miskolc III — Soilsiú poiblí a nuachóiriú i gcathair Miskolc — Tógáil leictreach Monarcha Rubber Apollo Tyres — tógáil innealtóireachta innealtóireachta leictreachais fhostáisiún Rákoskeresztúr Faoi láthair ár dtionscadail tógála tosaíochta le linn chur i bhfeidhm na hoiliúna: — Atógáil rannóga asraon líne cumhachta Paks-Toponár 400 kV i Paks — atógáil fostáisiún Borsodnádasd 132/35/22 kV — atógáil Achoimre Fostáisiún Pomáz 132/22 kV, beidh torthaí an tionscadail le feiceáil san fhadtéarma, méadóidh iomaíochas ár gcuideachta, measfaidh ár bhfostaithe trí cháilíochtaí gairmiúla, rud a chaomhnóidh poist agus a chruthaíonn cinn nua. Is é an príomhchuspóir atá againn lucht saothair a bheith againn leis na scileanna agus na hinniúlachtaí a theastaíonn ónár gcuideachta. Go háirithe, cuireann na cúrsaí oiliúna pleanáilte deiseanna ar fáil d’oibrithe ar leibhéal íseal chun staidéar a dhéanamh san ionad oibre, rud a áirithíonn go bhfaigheann siad na scileann... (Irish)
5 September 2022
0 references
Il progetto formativo è SPIE Hungaria Kft. (precedente legale: SAG Hungaria Kft.) mira a sviluppare la conoscenza e la conoscenza dei dipendenti dell'installatore di rete elettrica e dei dipendenti intellettuali associati all'attività della rete elettrica interessata. Parte della formazione professionale è necessaria per la costruzione (installatore di cavi a bassa tensione Meccanico di media tensione; Installatore e operatore di rete di distribuzione elettrica; Operatore di macchine per la costruzione e la movimentazione; Operatore sega motore; Connettore KIF e meccanica di illuminazione stradale FAM; KIF Overhead line network FAM assembly training), un'altra parte di esso promuove un funzionamento più efficiente (formazione per assistere nello sviluppo delle competenze digitali). La formazione è essenziale per le attività presenti e future dell'azienda. La nostra azienda, SPIE Hungaria Kft., è un attore importante nel settore dell'energia elettrica. Le nostre attività principali comprendono la costruzione, la manutenzione, la prevenzione di malfunzionamenti di reti a bassa/mezza/alta tensione (fino a 120 kV) e la fornitura di altri servizi. La nostra area operativa è nazionale, ma i nostri partner prioritari sono fornitori di energia nazionali, tra cui ÉMÁSZ Plc. (Ungheria nord-orientale). Molti dei nostri siti (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) si trovano in questo mercato. Abbiamo il nostro magazzino meccanico, che fornisce lavoro in una regione con una situazione economica più difficile. L'alta professione di costruzioni pone seri rischi per la sicurezza, quindi la legislazione, i nostri clienti e le regole interne stabiliscono requisiti particolari per l'esistenza di professionalità e pratica. Una delle condizioni di base della nostra operazione è soddisfatta dalle formazioni professionali da fornire, dalla norma MSZ 1585:2012 e dalla competenza professionale richiesta dai clienti nelle gare d'appalto pubbliche. Abbiamo una società madre straniera che opera all'interno dell'Unione europea e dobbiamo rispettare norme procedurali moderne e internazionali. Il progetto si inserisce nei nostri piani a lungo termine, poiché la nostra azienda si impegna per un business a lungo termine ed equilibrato. Il nostro obiettivo è mantenere il mercato, aumentare la nostra quota di mercato, aumentare la nostra competitività, esplorare nuove opportunità di attività, rafforzare l'azione internazionale, operare in modo efficiente ed efficace, il cui pilastro fondamentale è un lavoratore qualificato. Il portafoglio ordini da sostenere dal progetto è di circa 4-5 miliardi di HUF all'anno. Secondo il nostro piano strategico, intendiamo aumentare la nostra quota di mercato nell'area interessata di circa 300 milioni di HUF nel 2019 e di 600 milioni di HUF nello sviluppo delle attività entro il 2020. Uno dei vantaggi del progetto è che i nostri dipendenti sono affidabili con più compiti di lavoro attraverso le conoscenze acquisite, e saranno in grado di svolgere le attività accessorie oltre ai loro compiti di base. I membri del personale acquisiscono nuove qualifiche professionali oltre alle qualifiche esistenti. Ciò consentirà di ottimizzare la forza lavoro del team, il che contribuirà non solo a un lavoro più efficace, ma anche all'efficienza in termini di costi. La qualità e l'efficacia del lavoro sono spesso un prerequisito per la competitività e la sopravvivenza sul mercato. Il metodo di FAM è sorto come importante esigenza del cliente negli ultimi anni. Cerchiamo di soddisfare questa domanda acquistando attrezzature e formando i nostri dipendenti. Ci teniamo in contatto con la nostra società madre, ci scambiamo informazioni ed esperienze professionali in modo che lo sviluppo della competenza digitale, cioè lo sviluppo delle competenze informatiche, sia necessario ai livelli più bassi dell'azienda. Negli ultimi 5 anni, la nostra azienda ha implementato i seguenti grandi progetti: — Costruzione della sottostazione 132/22 kV del parco industriale di Tatabánya — Impostazione della linea elettrica 132 kV intorno a Miskolc III — Modernizzazione dell'illuminazione pubblica nella città di Miskolc — Costruzioni elettriche della fabbrica di gomma Apollo Tyres — Costruzioni di ingegneria architettonica ed elettrica della sottostazione Rákoskeresztúr 120 kV Attualmente i nostri progetti di costruzione prioritari durante l'attuazione della formazione: — Ricostruzione delle sezioni di uscita della linea elettrica Paks-Toponár 400 kV a Paks — ricostruzione della sottostazione Borsodnádasd 132/35/22 kV — ricostruzione della sottostazione Pomáz 132/22 kV Sommario, i risultati del progetto saranno visibili a lungo termine, la competitività della nostra azienda aumenterà, i nostri dipendenti apprezzeranno attraverso qualifiche professionali, preservando così posti di lavoro e creandone di nuovi. Il nostro obiettivo principale è quello di avere una forza lavoro con le capacità e le competenze richieste dalla nostra azienda. In particolare, ... (Italian)
5 September 2022
0 references
Školiacim projektom je SPIE Hungaria Kft. (právny predchodca: SAG Hungaria Kft.) má za cieľ rozvíjať vedomosti a znalosti zamestnancov inštalatéra elektrickej siete a intelektuálnych zamestnancov spojených s činnosťou dotknutej elektrickej siete. Časť odbornej prípravy je potrebná na výstavbu (inštalátor káblov malého napätia, mechanik stredného napätia; Inštalatér a prevádzkovateľ elektrickej distribučnej siete; Obsluha stavebného a manipulačného stroja s obsluhou; Obsluha motorovej píly; KIF konektor a pouličné osvetlenie FAM mechanik; Odborná príprava montážnej siete FAM nadzemného vedenia KIF), jej ďalšia časť podporuje efektívnejšiu prevádzku (odborná príprava na pomoc pri rozvoji digitálnej kompetencie). Školenie je nevyhnutné pre súčasnú a budúcu činnosť spoločnosti. Naša spoločnosť SPIE Hungaria Kft. je významným hráčom v sektore elektrickej energie. Medzi naše hlavné činnosti patrí výstavba, údržba, prevencia nefunkčnosti sietí s nízkym/stredným/vysokým napätím (až 120 kV) a poskytovanie ďalších služieb. Naša oblasť pôsobenia je národná, ale našimi prioritnými partnermi sú domáci dodávatelia energie vrátane ÉMÁSZ Plc. (Severné Maďarsko). Na tomto trhu sa nachádza niekoľko našich lokalít (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak). Máme vlastnú mechanickú zásobu, ktorá poskytuje prácu v regióne s ťažšou hospodárskou situáciou. Vysoko súčasná stavebná profesia predstavuje vážne bezpečnostné riziká, takže právne predpisy, naši klienti a interné pravidlá stanovujú osobitné požiadavky na existenciu profesionality a praxe. Jedna zo základných podmienok našej prevádzky je splnená odbornými školeniami, štandardom MSZ 1585:2012 a odbornou spôsobilosťou vyžadovanou klientmi vo verejných súťažiach (verejné obstarávanie). Máme zahraničnú materskú spoločnosť pôsobiacu v rámci Európskej únie a musíme dodržiavať moderné medzinárodné procesné pravidlá. Projekt zapadá do našich dlhodobých plánov, pretože naša spoločnosť sa usiluje o dlhodobé, vyvážené podnikanie. Naším cieľom je udržať trh, zvýšiť náš podiel na trhu, zvýšiť našu konkurencieschopnosť, preskúmať nové príležitosti na činnosť, posilniť medzinárodné opatrenia, efektívne a efektívne fungovať, ktorého základným pilierom je kvalifikovaný pracovník. Objednávka, ktorú má projekt podporiť, je približne 4 – 5 miliárd HUF ročne. Podľa nášho strategického plánu plánujeme zvýšiť náš podiel na trhu v príslušnej oblasti o približne 300 miliónov HUF v roku 2019 a o 600 miliónov HUF v rozvoji činnosti do roku 2020. Jednou z výhod projektu je, že naši zamestnanci sú spoľahliví s viacerými pracovnými úlohami prostredníctvom získaných znalostí a budú schopní vykonávať doplnkové činnosti popri svojich základných úlohách. Zamestnanci získavajú popri svojej existujúcej kvalifikácii aj nové odborné kvalifikácie. To umožní optimalizovať pracovnú silu tímu, čo prispeje nielen k účinnejšej práci, ale aj k nákladovej efektívnosti. Kvalitná a nákladovo efektívna práca je často predpokladom konkurencieschopnosti a prežitia na trhu. Metóda FAM vznikla ako dôležitá potreba zákazníka v posledných rokoch. Snažíme sa uspokojiť túto požiadavku nákupom vybavenia a školením našich zamestnancov. Udržiavame kontakt s našou materskou spoločnosťou, vymieňame si informácie a odborné skúsenosti tak, aby rozvoj digitálnych kompetencií, t. j. rozvoj IT zručností, bol potrebný na nižších úrovniach spoločnosti. Za posledných 5 rokov naša spoločnosť realizovala nasledujúce veľké projekty: — Výstavba 132/22 kV rozvodne priemyselného parku Tatabánya – Nastavenie elektrického vedenia 132 kV okolo Miškovca III – Modernizácia verejného osvetlenia v meste Miskolc – Elektrická výstavba Gumovej továrne Apollo Tyres – Architektonická a elektrotechnická konštrukcia rozvodne Rákoskeresztúr 120 kV V súčasnosti naše prioritné stavebné projekty počas realizácie školenia: — Rekonštrukcia úsekov elektrického vedenia Paks-Toponár 400 kV v Pakse – rekonštrukcia rozvodne Borsodnádasd 132/35/22 kV – rekonštrukcia rozvodne Pomáz 132/22 kV Zhrnutie, výsledky projektu budú viditeľné z dlhodobého hľadiska, konkurencieschopnosť našej spoločnosti sa zvýši, naši zamestnanci ocenia prostredníctvom odbornej kvalifikácie, čím sa zachová pracovné miesta a vytvoria nové. Naším hlavným cieľom je mať pracovnú silu so zručnosťami a kompetenciami, ktoré vyžaduje naša spoločnosť. Najmä plánované kurzy odbornej prípravy poskytujú pracovníkom na nízkej úrovni možnosť študovať na pracovisku, čím sa zabezpečí, že získajú zručnosti potrebné na to, aby zostali na trhu práce. Spomedzi vyškolených je 18 ľudí kumulatívne znevýhodnených, 29 % zamestnancov zapojených do odbornej prípravy. Môžu získať 3 certifikáty a 17 certifikátov OKJ. Plánujeme zahrnúť 7 ľudí do nášho vlastného náboru (Slovak)
5 September 2022
0 references
Koolitusprojekt on SPIE Hungaria Kft. (seaduslik eelkäija: SAG Hungaria Kft.) eesmärk on arendada elektrivõrgu paigaldaja töötajate ja asjaomase elektrivõrgu tegevusega seotud intellektuaalsete töötajate teadmisi ja teadmisi. Osa erialasest koolitusest on vajalik ehituseks (väikepingekaabel paigaldaja keskpingekaabel mehaanik; Elektrijaotusvõrgu paigaldaja ja operaator; Ehitus- ja teisaldusmasinate käitaja-tõstemasina operaator; Mootori saeoperaator; KIFi pistik ja tänavavalgustus FAM mehaanik; KIFi õhuliinivõrgu FAM koostekoolitus) teine osa edendab tõhusamat toimimist (koolitus digitaalse pädevuse arendamiseks). Koolitus on ettevõtte praeguse ja tulevase tegevuse jaoks hädavajalik. Meie ettevõte SPIE Hungaria Kft. on elektrienergia sektoris oluline osaleja. Meie põhitegevuseks on madala/keskmise/kõrgepinge (kuni 120 kV) võrkude (kuni 120 kV) ehitamine, hooldus, talitlushäirete vältimine ja muude teenuste osutamine. Meie tegevusvaldkond on riiklik, kuid meie prioriteetsed partnerid on kodumaised elektritarnijad, sealhulgas ÉMÁSZ Plc. (Põhja-Ida-Ungari). Mitmed meie saidid (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) asuvad sellel turul. Meil on oma mehaanikavaru, mis pakub tööd keerulisema majandusliku olukorraga piirkonnas. Kõrge praegune ehituskutse kujutab endast tõsiseid ohutusriske, nii et õigusaktid, meie kliendid ja sise-eeskirjad sätestavad erinõuded professionaalsuse ja praktika olemasolule. Meie tegevuse üheks põhitingimuseks on pakutav erialane koolitus, MSZ 1585:2012 standard ja klientide (riigihanke) pakkumismenetlustes nõutav erialane pädevus. Meil on Euroopa Liidus tegutsev välismaine emaettevõte ja me peame järgima kaasaegseid rahvusvahelisi menetlusreegleid. Projekt sobib meie pikaajalistesse plaanidesse, kuna meie ettevõte püüab saavutada pikaajalist ja tasakaalustatud äri. Meie eesmärk on säilitada turg, suurendada oma turuosa, suurendada konkurentsivõimet, uurida uusi tegevusvõimalusi, tugevdada rahvusvahelist tegevust, tegutseda tõhusalt ja tulemuslikult, mille alussammas on oskustööline. Projektiga toetatav tellimusraamat on umbes 4–5 miljardit Ungari forintit aastas. Vastavalt oma strateegilisele kavale kavatseme suurendada oma turuosa asjaomases valdkonnas 2019. aastal ligikaudu 300 miljoni Ungari forinti ja 2020. aastaks 600 miljoni Ungari forintit tegevuse arendamisel. Projekti üks eeliseid on see, et meie töötajad on tänu omandatud teadmistele usaldusväärsemad tööülesannetega ning nad saavad lisaks põhiülesannetele teostada kõrvaltegevusi. Töötajad omandavad lisaks olemasolevale kvalifikatsioonile ka uue kutsekvalifikatsiooni. See võimaldab optimeerida meeskonna tööjõudu, mis mitte ainult ei aita kaasa tõhusamale tööle, vaid ka kulutõhususele. Kvaliteet ja kulutõhus töö on sageli konkurentsivõime ja turul püsimajäämise eeltingimus. FAM-i meetod on viimastel aastatel tekkinud kliendi olulise vajadusena. Püüame seda nõudlust rahuldada, ostes seadmeid ja koolitades oma töötajaid. Hoiame ühendust oma emaettevõttega, vahetame teavet ja erialast kogemust, et digipädevuse arendamine ehk IT-oskuste arendamine on vajalik ettevõtte madalamatel tasanditel. Viimase viie aasta jooksul on meie ettevõte rakendanud järgmisi suurprojekte: – Tatabánya tööstuspargi 132/22 kV alajaama ehitamine – Miskolc III ümbritseva 132 kV elektriliini seadistamine – Miskolci linna avaliku valgustuse moderniseerimine – Apollo Rehvide kummitehase elektriehitus – Rákoskeresztúr 120 kV alajaama arhitektuur ja elektrotehnika ehitus Praegu meie prioriteetsed ehitusprojektid koolituse läbiviimisel: – Paks-Toponár 400 kV elektriliini väljavoolulõikude rekonstrueerimine Paksis – Borsodnádasd 132/35/22 kV alajaama rekonstrueerimine – Pomáz 132/22 kV alajaama rekonstrueerimine Kokkuvõte, projekti tulemused on nähtavad pikas perspektiivis, meie ettevõtte konkurentsivõime suureneb, meie töötajad hindavad kutsekvalifikatsiooni, säilitades seeläbi töökohti ja luues uusi. Meie peamine eesmärk on omada tööjõudu, kellel on meie ettevõttele vajalikud oskused ja pädevused. Eelkõige pakuvad kavandatud koolituskursused madala kvalifikatsiooniga töötajatele võimalust õppida töökohal, tagades, et nad omandavad tööturul püsimiseks vajalikud oskused. Koolitatud töötajatest 18 on kumulatiivselt ebasoodsas olukorras, 29 % koolitusega seotud töötajatest. Nad võivad saada 3 sertifikaati ja 17 OKJ sertifikaati. Plaanime kaasata 7 inimest oma värbamisse (Estonian)
5 September 2022
0 references
Projekt szkoleniowy SPIE Hungaria Kft. (poprzednik prawny: SAG Hungaria Kft.) ma na celu rozwój wiedzy i wiedzy pracowników instalatora sieci elektrycznej oraz pracowników intelektualnych związanych z działalnością danej sieci elektroenergetycznej. Część szkolenia zawodowego jest wymagana do budowy (instalator kabli małonapięciowych Mechanizm kabli średniego napięcia; Instalator i operator sieci dystrybucji elektrycznej; Operator maszyny do podnoszenia maszyn budowlanych i przeładunkowych; Operator piły silnikowej; Złącze KIF i oświetlenie uliczne FAM mechanik; Szkolenie zespołu FAM z siecią napowietrzną KIF), kolejna jego część promuje wydajniejsze działanie (szkolenia wspomagające rozwój kompetencji cyfrowych). Szkolenia są niezbędne dla bieżącej i przyszłej działalności firmy. Nasza firma, SPIE Hungaria Kft., jest głównym graczem w sektorze energii elektrycznej. Nasze główne działania obejmują budowę, konserwację, zapobieganie nieprawidłowemu funkcjonowaniu sieci niskiego/średniego/wysokiego napięcia (do 120 kV) (do 120 kV) oraz świadczenie innych usług. Nasz obszar działania jest krajowy, ale naszymi priorytetowymi partnerami są dostawcy energii krajowej, w tym ÉMÁSZ Plc. (Północno-wschodnie Węgry). Kilka naszych witryn (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) znajduje się na tym rynku. Posiadamy własne zapasy mechaników, zapewniając pracę w regionie o trudniejszej sytuacji gospodarczej. Wysoki zawód budowlany stanowi poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa, więc ustawodawstwo, nasi klienci i przepisy wewnętrzne określają szczególne wymagania dotyczące istnienia profesjonalizmu i praktyki. Jednym z podstawowych warunków naszej działalności są szkolenia zawodowe, które mają zostać przeprowadzone, standard MSZ 1585:2012 oraz kompetencje zawodowe wymagane przez klientów w przetargach (zamówienia publiczne). Mamy zagraniczną spółkę dominującą działającą na terenie Unii Europejskiej i musimy przestrzegać nowoczesnych, międzynarodowych zasad postępowania. Projekt wpisuje się w nasze długoterminowe plany, ponieważ nasza firma dąży do długoterminowego, zrównoważonego biznesu. Naszym celem jest utrzymanie rynku, zwiększenie naszego udziału w rynku, zwiększenie konkurencyjności, zbadanie nowych możliwości działania, wzmocnienie działań międzynarodowych, sprawne i skuteczne działanie, którego podstawowym filarem jest wykwalifikowany pracownik. Portfel zamówień, który ma być wspierany przez projekt, wynosi około 4-5 mld HUF rocznie. Zgodnie z naszym planem strategicznym zamierzamy zwiększyć nasz udział w rynku w danym obszarze o około 300 mln HUF w 2019 r. i 600 mln HUF w rozwoju działalności do 2020 r. Jedną z zalet projektu jest to, że nasi pracownicy są rzetelni z większą ilością zadań roboczych poprzez zdobytą wiedzę i będą mogli wykonywać czynności pomocnicze oprócz swoich podstawowych zadań. Pracownicy zdobywają nowe kwalifikacje zawodowe oprócz posiadanych kwalifikacji. Pozwoli to zoptymalizować siłę roboczą zespołu, co przyczyni się nie tylko do skuteczniejszej pracy, ale także do opłacalności. Jakość i opłacalna praca jest często warunkiem wstępnym konkurencyjności i przetrwania na rynku. Metoda FAM powstała jako ważna potrzeba klienta w ostatnich latach. Staramy się sprostać temu zapotrzebowaniu, kupując sprzęt i szkoląc naszych pracowników. Utrzymujemy kontakt z naszą firmą macierzystą, wymieniamy się informacjami i doświadczeniami zawodowymi, tak aby rozwój kompetencji cyfrowych, tj. rozwój umiejętności informatycznych, był konieczny na niższych szczeblach firmy. W ciągu ostatnich 5 lat nasza firma zrealizowała następujące duże projekty: — Budowa podstacji 132/22 kV Parku Przemysłowego Tatabánya – Ustawienie linii energetycznej 132 kV wokół Miskolca III – Modernizacja oświetlenia publicznego w mieście Miskolc – Budowa elektryczna Fabryki Kauczuków Apollo Tyres – Budowa architektoniczna i elektryczna podstacji Rákoskeresztúr 120 kV Obecnie nasze priorytetowe projekty budowlane podczas realizacji szkolenia: — Rekonstrukcja odcinków linii wylotowych Paks-Toponár 400 kV w Paks – przebudowa podstacji Borsodnádasd 132/35/22 kV – przebudowa podstacji Pomáz 132/22 kV Podsumowanie, wyniki projektu będą widoczne w dłuższej perspektywie, konkurencyjność naszej firmy wzrośnie, nasi pracownicy docenią dzięki kwalifikacjom zawodowym, zachowując tym samym miejsca pracy i tworząc nowe. Naszym głównym celem jest posiadanie siły roboczej z umiejętnościami i kompetencjami wymaganymi przez naszą firmę. W szczególności planowane szkolenia zapewniają pracownikom niskiego szczebla możliwość studiowania w miejscu pracy, zapewniając im zdobycie umiejętności niezbędnych do pozostania na rynku pracy. Wśród przeszkolonych 18 osób znajduje się w niekorzystnej sytuacji, 29 % pracowników biorących udział w szkoleniu. Mogą uzyskać 3 certyfikaty i 17 certyfikatów OKJ. Planujemy włączyć do naszej własnej rekrutacji 7 osób (Polish)
5 September 2022
0 references
O projeto de formação é SPIE Hungaria Kft. (antecessor legal: A SAG Hungaria Kft.) tem por objetivo desenvolver os conhecimentos e conhecimentos dos trabalhadores do instalador da rede elétrica e dos trabalhadores intelectuais associados à atividade da rede elétrica em causa. Parte da formação profissional é necessária para a construção (mecânico de cabo de pequena tensão instalador de cabos de média tensão; Instalador e operador da rede de distribuição elétrica; Operador da máquina de elevação do operador de máquinas de construção e de manuseamento; Operador de serra do motor; KIF conector e iluminação pública mecânica FAM; Formação de montagem de linhas aéreas KIF), outra parte da mesma promove uma operação mais eficiente (formação para auxiliar no desenvolvimento de competências digitais). A formação é essencial para as atividades presentes e futuras da empresa. A nossa empresa, SPIE Hungaria Kft., é um dos principais intervenientes no setor da energia elétrica. Nossas principais atividades incluem a construção, manutenção, prevenção de mau funcionamento de redes de baixa/média/alta tensão (até 120 kV) (até 120 kV) e a prestação de outros serviços. Nossa área de atuação é nacional, mas nossos parceiros prioritários são fornecedores domésticos de energia, incluindo a ÉMÁSZ Plc. (Nordeste da Hungria). Vários dos nossos sites (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) estão localizados neste mercado. Temos o nosso próprio estoque mecânico, proporcionando trabalho em uma região com uma situação econômica mais difícil. A alta profissão de construção civil apresenta sérios riscos de segurança, de modo que a legislação, nossos clientes e regras internas estabelecem requisitos especiais para a existência de profissionalismo e prática. Uma das condições básicas da nossa operação é satisfeita pelas formações profissionais a fornecer, a norma MSZ 1585:2012 e a competência profissional exigida pelos clientes nos concursos (contratos públicos). Temos uma empresa-mãe estrangeira a operar na União Europeia, e temos de cumprir regras processuais internacionais modernas. O projeto se encaixa em nossos planos de longo prazo, como nossa empresa se esforça para um negócio a longo prazo e equilibrado. O nosso objetivo é manter o mercado, aumentar a nossa quota de mercado, aumentar a nossa competitividade, explorar novas oportunidades de atividade, reforçar a ação internacional, operar de forma eficiente e eficaz, cujo pilar básico é um trabalhador qualificado. O livro de encomendas a ser apoiado pelo projeto é de cerca de 4-5 bilhões de HUF por ano. De acordo com o nosso plano estratégico, pretendemos aumentar a nossa quota de mercado na área em causa em cerca de 300 milhões de HUF em 2019 e 600 milhões de HUF em desenvolvimento de atividades até 2020. Um dos benefícios do projeto é que nossos funcionários são fiáveis com mais tarefas de trabalho através do conhecimento adquirido, e eles serão capazes de executar as atividades auxiliares além de suas tarefas básicas. Os membros do pessoal adquirem novas qualificações profissionais para além das suas qualificações existentes. Isto permitirá otimizar a mão de obra da equipa, o que contribuirá não só para um trabalho mais eficaz, mas também para a relação custo-eficácia. O trabalho de qualidade e eficaz em termos de custos é muitas vezes um pré-requisito para a competitividade e a sobrevivência no mercado. O método da FAM surgiu como uma necessidade importante do cliente nos últimos anos. Tentamos atender a essa necessidade comprando equipamentos e treinando nossos funcionários. Mantemos contato com nossa empresa-mãe, trocamos informações e experiência profissional para que o desenvolvimento de competências digitais, ou seja, o desenvolvimento de habilidades de TI, seja necessário nos níveis mais baixos da empresa. Nos últimos 5 anos, nossa empresa implementou os seguintes grandes projetos: — Construção da subestação 132/22 kV do Parque Industrial de Tatabánya — Configuração da linha elétrica de 132 kV em torno de Miskolc III — Modernização da iluminação pública na cidade de Miskolc — Construção elétrica da fábrica de safa Apollo Pneus — Construção arquitetônica e elétrica da subestação Rákoskeresztúr 120 kV Atualmente, nossos projetos de construção prioritários durante a implementação da formação: — Reconstrução dos troços de saída da linha elétrica Paks-Toponár 400 kV em Paks — reconstrução da subestação de Borsodnádasd 132/35/22 kV — reconstrução da subestação Pomáz 132/22 kV Resumo, os resultados do projeto serão visíveis a longo prazo, a competitividade da nossa empresa aumentará, os nossos colaboradores apreciarão através das qualificações profissionais, preservando assim postos de trabalho e criando novos. Nosso principal objetivo é ter uma força de trabalho com as habilidades e competências exigidas por nossa empresa. Em especial, os cursos de formação previstos oferecem oportunidades para os trabalhadores de baixo nível estudarem no local de trabalho, garantindo que adquiram a... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Vzdělávacím projektem je SPIE Hungaria Kft. (právní předchůdce: SAG Hungaria Kft.) si klade za cíl rozvíjet znalosti a znalosti zaměstnanců instalátoru elektrické sítě a intelektuálních zaměstnanců spojených s činností dotčené elektroenergetické sítě. Část odborné přípravy je nutná pro konstrukci (mechanika kabelů středního napětí; Instalátor a operátor elektrické distribuční sítě; Obsluha strojů pro stavební a manipulační stroje; Obsluha motorových pil; KIF konektor a pouliční osvětlení FAM mechanik; KIF síťová montážní školení FAM), další její část podporuje efektivnější provoz (školení na podporu rozvoje digitálních kompetencí). Školení je nezbytné pro současné i budoucí aktivity společnosti. Naše společnost, SPIE Hungaria Kft., je významným hráčem v odvětví elektrické energie. Mezi naše hlavní činnosti patří výstavba, údržba, prevence nefunkčnosti sítí nízkého/středního/vysokého napětí (do 120 kV) a poskytování dalších služeb. Naše oblast provozu je národní, ale našimi prioritními partnery jsou domácí dodavatelé energie, včetně společnosti ÉMÁSZ Plc. (Severo-východní Maďarsko). Několik našich stránek (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) se nachází na tomto trhu. Máme vlastní mechanický fond, který poskytuje práci v regionu s obtížnější ekonomickou situací. Vysoce aktuální stavební profese představuje vážná bezpečnostní rizika, takže legislativa, naši klienti a vnitřní předpisy stanoví zvláštní požadavky na existenci profesionality a praxe. Jednou ze základních podmínek našeho provozu je splněna odborná příprava, která má být poskytnuta, bude poskytnuta norma MSZ 1585:2012 a odborná způsobilost vyžadovaná klienty v (veřejných zakázkách) nabídkových řízeních. Máme zahraniční mateřskou společnost působící v rámci Evropské unie a musíme dodržovat moderní, mezinárodní procesní pravidla. Projekt zapadá do našich dlouhodobých plánů, protože naše společnost usiluje o dlouhodobé a vyvážené podnikání. Naším cílem je udržet trh, zvýšit náš podíl na trhu, zvýšit naši konkurenceschopnost, prozkoumat nové příležitosti pro činnost, posílit mezinárodní činnost, efektivně a efektivně fungovat, jehož základním pilířem je kvalifikovaný pracovník. Kniha objednávek, která má být projektem podpořena, činí přibližně 4–5 miliard HUF ročně. Podle našeho strategického plánu hodláme v roce 2019 zvýšit náš podíl na trhu v příslušné oblasti přibližně o 300 milionů HUF a do roku 2020 o 600 milionů HUF ve vývoji činností. Jednou z výhod projektu je, že naši zaměstnanci jsou spolehliví s více pracovními úkoly prostřednictvím získaných znalostí a budou schopni vykonávat doplňkové činnosti vedle svých základních úkolů. Zaměstnanci získají vedle své stávající kvalifikace novou odbornou kvalifikaci. To umožní optimalizovat pracovní sílu týmu, což přispěje nejen k efektivnější práci, ale také k nákladové efektivnosti. Kvalitní a nákladově efektivní práce je často předpokladem konkurenceschopnosti a přežití na trhu. Metoda FAM vznikla jako důležitá potřeba zákazníka v posledních letech. Snažíme se tuto poptávku uspokojit nákupem vybavení a školením našich zaměstnanců. Udržujeme kontakt s naší mateřskou společností, vyměňujeme si informace a odborné zkušenosti tak, aby rozvoj digitálních kompetencí, tj. rozvoj IT dovedností, byl nezbytný na nižších úrovních společnosti. Za posledních 5 let naše společnost realizovala následující velké projekty: — Výstavba rozvodny 132/22 kV v Tatabánya Industrial Park – Nastavení elektrického vedení 132 kV kolem Miskolce III – Modernizace veřejného osvětlení ve městě Miskolc – Elektrická výstavba továrny Apollo Tyres Rubber – Architektonická a elektrotechnická výstavba rozvodny Rákoskeresztúr 120 kV V současné době naše prioritní stavební projekty při realizaci školení: — Rekonstrukce napájecího vedení Paks-Toponár 400 kV v Paks – rekonstrukce rozvodny Borsodnádasd 132/35/22 kV – rekonstrukce rozvodny Pomáz 132/22 kV Souhrn, výsledky projektu budou viditelné v dlouhodobém horizontu, konkurenceschopnost naší společnosti se zvýší, naši zaměstnanci ocení prostřednictvím odborné kvalifikace, čímž se zachová pracovní místa a vznik nových. Naším hlavním cílem je mít pracovní sílu s dovednostmi a kompetencemi požadovanými naší společností. Zejména plánované kurzy odborné přípravy poskytují pracovníkům s nízkou úrovní možnost studovat na pracovišti a zajistit, aby získali dovednosti potřebné k tomu, aby zůstali na trhu práce. Mezi vyškolenými osobami je kumulativně znevýhodněno 18 osob, 29 % zaměstnanců zapojených do vzdělávání. Mohou získat 3 certifikáty a 17 certifikátů OKJ. Plánujeme zahrnout 7 lidí do vlastního náboru (Czech)
5 September 2022
0 references
Uddannelsesprojektet er SPIE Hungaria Kft. (juridisk forgænger: SAG Hungaria Kft.) har til formål at udvikle viden og viden hos de ansatte hos installatøren af det elektriske net og de intellektuelle medarbejdere, der er forbundet med det pågældende elnets aktivitet. En del af den faglige uddannelse er nødvendig for konstruktion (små-spænding kabel installatør Medium-spænding kabel mekanik; Installatør og operatør af elektrisk distributionsnet Operatør af operatørløftemaskiner til konstruktion og håndtering af maskiner Motorsavoperatør; KIF stik og gadebelysning FAM mekaniker; KIF's overledningsnet FAM-samlingstræning), en anden del af det fremmer en mere effektiv drift (uddannelse til at hjælpe med digital kompetenceudvikling). Uddannelse er afgørende for virksomhedens nuværende og fremtidige aktiviteter. Vores virksomhed, SPIE Hungaria Kft., er en vigtig aktør inden for el-energisektoren. Vores hovedaktiviteter omfatter konstruktion, vedligeholdelse, forebyggelse af funktionsfejl i lav/mellem/højspænding (op til 120 kV) netværk (op til 120 kV) og levering af andre tjenester. Vores driftsområde er nationalt, men vores prioriterede partnere er indenlandske elleverandører, herunder ÉMÁSZ Plc. (Det nordøstlige Ungarn). Flere af vores websteder (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) er placeret på dette marked. Vi har vores egen mekaniker lager, der leverer arbejde i en region med en vanskeligere økonomisk situation. Det høje byggefag udgør alvorlige sikkerhedsrisici, så lovgivningen, vores kunder og interne regler fastsætter særlige krav til eksistensen af professionalisme og praksis. En af de grundlæggende betingelser for vores drift er opfyldt af den faglige uddannelse, der skal tilbydes, MSZ 1585:2012 standard og den faglige kompetence, der kræves af kunderne i de (offentlige udbud) udbud. Vi har et udenlandsk moderselskab, der opererer inden for EU, og vi skal overholde moderne, internationale procedureregler. Projektet passer ind i vores langsigtede planer, da vores virksomhed stræber efter en langsigtet, afbalanceret forretning. Vores mål er at bevare markedet, at øge vores markedsandel, at øge vores konkurrenceevne, at udforske nye muligheder for aktivitet, at styrke den internationale indsats, at fungere effektivt og effektivt, hvis grundsøjle er en kvalificeret arbejdstager. Den ordrebog, der skal støttes af projektet, er omkring 4-5 milliarder HUF om året. Ifølge vores strategiske plan har vi til hensigt at øge vores markedsandel i det relevante område med ca. 300 mio. HUF i 2019 og 600 mio. HUF i aktivitetsudvikling inden 2020. En af fordelene ved projektet er, at vores medarbejdere er pålidelige med flere arbejdsopgaver gennem den erhvervede viden, og de vil være i stand til at udføre de accessoriske aktiviteter ud over deres grundlæggende opgaver. Medarbejderne opnår nye faglige kvalifikationer ud over deres eksisterende kvalifikationer. Dette vil gøre det muligt at optimere teamets arbejdsstyrke, hvilket ikke kun vil bidrage til et mere effektivt arbejde, men også til omkostningseffektivitet. Kvalitet og omkostningseffektivt arbejde er ofte en forudsætning for konkurrenceevne og overlevelse på markedet. Metoden med FAM er opstået som en vigtig kundes behov i de senere år. Vi forsøger at imødekomme denne efterspørgsel ved at købe udstyr og uddanne vores medarbejdere. Vi holder kontakten med vores moderselskab, vi udveksler information og erhvervserfaring, så udviklingen af digital kompetence, dvs. udvikling af IT-færdigheder, er nødvendig på de lavere niveauer i virksomheden. I løbet af de sidste 5 år har vores virksomhed gennemført følgende store projekter: — Opførelse af den 132/22 kV substation i Tatabánya Industrial Park — Indstilling af 132 kV elledning omkring Miskolc III — Modernisering af offentlig belysning i byen Miskolc — Elektrisk konstruktion af Apollo Tyres Rubber Factory — Arkitektonisk og elektroteknik opførelse af Rákoskeresztúr 120 kV substation I øjeblikket vores prioriterede byggeprojekter under gennemførelsen af uddannelsen: — Rekonstruktion af Paks-Toponár 400 kV power line outlet sektioner i Paks — rekonstruktion af Borsodnádasd 132/35/22 kV understation — rekonstruktion af Pomáz 132/22 kV substation Summary, resultaterne af projektet vil være synlige på lang sigt, konkurrenceevnen i vores virksomhed vil stige, vores medarbejdere vil værdsætte gennem faglige kvalifikationer og dermed bevare arbejdspladser og skabe nye. Vores primære mål er at have en arbejdsstyrke med de færdigheder og kompetencer, der kræves af vores virksomhed. De planlagte uddannelseskurser giver navnlig arbejdstagere på lavt niveau mulighed for at studere på arbejdspladsen, hvilket sikrer, at de tilegner sig de færdigheder, der er nødvendige for at forblive på arbejdsmarkedet. Blandt de uddannede er 18 personer kumulativt dårligt stillede, 29 % af de ansatte, der er involveret i uddannelsen. De kan få 3 certifikater og 17 OKJ certifikater. Vi planlægger at inkludere 7 personer i vores egen rekruttering (Danish)
5 September 2022
0 references
Träningsprojektet är SPIE Hungaria Kft. (rättslig föregångare: SAG Hungaria Kft.) syftar till att utveckla kunskapen och kunskapen hos de anställda vid elnätsinstallatören och de intellektuella anställda som är knutna till verksamheten i det berörda elnätet. En del av yrkesutbildningen krävs för konstruktion (småspänningskabelinstallatör mellanspänningskabelmekaniker; Installatör och operatör av eldistributionsnät. Entreprenad- och hanteringsmaskiner för operatörslyft. Motorsågsoperatör; KIF-kontakt och gatubelysning FAM-mekaniker; KIF overhead line network FAM monteringsutbildning), en annan del av det främjar effektivare drift (utbildning för att bidra till utvecklingen av digital kompetens). Utbildning är avgörande för företagets nuvarande och framtida verksamhet. Vårt företag, SPIE Hungaria Kft., är en viktig aktör inom elenergisektorn. Vår huvudsakliga verksamhet omfattar konstruktion, underhåll, förebyggande av funktionsfel i låg-/medel-/högspänningsnät (upp till 120 kV) och tillhandahållande av andra tjänster. Vårt verksamhetsområde är nationellt, men våra prioriterade partners är inhemska elleverantörer, inklusive ÉMÁSZ Plc. (Nordöstra Ungern). Flera av våra webbplatser (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) finns på denna marknad. Vi har vår egen mekaniker och ger arbete i en region med en svårare ekonomisk situation. Det högaktuella byggyrket utgör allvarliga säkerhetsrisker, så lagstiftningen, våra kunder och interna regler ställer särskilda krav på förekomsten av professionalism och praktik. En av de grundläggande villkoren för vår verksamhet uppfylls av de yrkesutbildningar som ska tillhandahållas, MSZ 1585:2012-standarden och den yrkesmässiga kompetens som krävs av kunderna i (offentlig upphandling) anbud kommer att tillhandahållas. Vi har ett utländskt moderbolag som verkar inom Europeiska unionen, och vi måste följa moderna, internationella procedurregler. Projektet passar in i våra långsiktiga planer, eftersom vårt företag strävar efter en långsiktig, balanserad verksamhet. Vårt mål är att upprätthålla marknaden, att öka vår marknadsandel, att öka vår konkurrenskraft, att utforska nya möjligheter till verksamhet, att stärka internationella åtgärder, att fungera effektivt och effektivt, vars grundpelare är en kvalificerad arbetstagare. Orderboken som ska stödjas av projektet är cirka 4–5 miljarder HUF per år. Enligt vår strategiska plan avser vi att öka vår marknadsandel inom det relevanta området med cirka 300 miljoner HUF 2019 och 600 miljoner HUF i aktivitetsutveckling fram till 2020. En av fördelarna med projektet är att våra medarbetare är pålitliga med fler arbetsuppgifter genom den förvärvade kunskapen, och de kommer att kunna utföra sidoaktiviteter utöver sina grundläggande uppgifter. Personalen får nya yrkeskvalifikationer utöver sina befintliga kvalifikationer. Detta kommer att göra det möjligt för teamets personal att optimeras, vilket inte bara kommer att bidra till ett effektivare arbete utan också till kostnadseffektivitet. Kvalitet och kostnadseffektivt arbete är ofta en förutsättning för konkurrenskraft och överlevnad på marknaden. Metoden med FAM har uppstått som ett viktigt kundbehov under de senaste åren. Vi försöker möta denna efterfrågan genom att köpa utrustning och utbilda våra anställda. Vi håller kontakten med vårt moderbolag, vi utbyter information och yrkeserfarenhet så att utvecklingen av digital kompetens, d.v.s. utveckling av IT-kompetens, är nödvändig på företagets lägre nivåer. Under de senaste fem åren har vårt företag genomfört följande stora projekt: — Uppförande av transformatorstationen 132/22 kV i industriparken Tatabánya – Inställning av 132 kV kraftledning runt Miskolc III – Modernisering av offentlig belysning i staden Miskolc – Elektrisk konstruktion av Apollo Tyres Rubber Factory – Arkitektonisk och elektroteknisk konstruktion av Rákoskeresztúr 120 kV transformatorstation för närvarande våra prioriterade byggprojekt under genomförandet av utbildningen: — Återuppbyggnad av Paks-Toponár 400 kV elledningssektioner i Paks – återuppbyggnad av Borsodnádasd 132/35/22 kV transformatorstation – rekonstruktion av Pomáz 132/22 kV transformatorstation Sammanfattning, projektets resultat kommer att synas på lång sikt, konkurrenskraften hos vårt företag kommer att öka, våra anställda kommer att uppskatta genom yrkeskvalifikationer och därigenom bevara arbetstillfällen och skapa nya. Vårt främsta mål är att ha en personalstyrka med de färdigheter och kompetenser som krävs av vårt företag. I synnerhet ger de planerade kurserna möjligheter för lågutbildade arbetstagare att studera på arbetsplatsen och se till att de förvärvar de färdigheter som krävs för att stanna kvar på arbetsmarknaden. Bland de utbildade är 18 personer kumulativt missgynnade, 29 % av de anställda som deltar i utbildningen. De kan få 3 certifikat och 17 OKJ certifikat. Vi planerar att inkludera 7 personer i vår egen rekrytering (Swedish)
5 September 2022
0 references
Projekt usposabljanja je SPIE Hungaria Kft. (pravna predhodnica: SAG Hungaria Kft.) si prizadeva razviti znanje in znanje zaposlenih v inštalaterju električnega omrežja in intelektualnih delavcev, povezanih z dejavnostjo zadevnega elektroenergetskega omrežja. Del strokovnega usposabljanja je potreben za gradnjo (mall-napetostni kabelski monter Srednjenapetostni kabelski mehanik; Monter in operater distribucijskega omrežja; Upravljavec dvižnih strojev za gradbeništvo in ravnanje z njimi; Upravljavec žage motorja; KIF priključek in ulična razsvetljava FAM mehanik; KIF nadzemno omrežje FAM montažno usposabljanje), drugi del pa spodbuja učinkovitejše delovanje (usposabljanje za pomoč pri razvoju digitalne kompetence). Usposabljanje je bistvenega pomena za sedanje in prihodnje dejavnosti podjetja. Naše podjetje, SPIE Hungaria Kft., je pomemben akter v sektorju električne energije. Naše glavne dejavnosti vključujejo gradnjo, vzdrževanje, preprečevanje okvar nizko/srednje/visokonapetostnih omrežij (do 120 kV) in zagotavljanje drugih storitev. Naše področje delovanja je nacionalno, vendar so naši prednostni partnerji domači dobavitelji električne energije, vključno z ÉMÁSZ Plc. (Severnovzhodna Madžarska). Več naših lokacij (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) se nahaja na tem trgu. Imamo lastno mehanično zalogo, ki zagotavlja delo v regiji s težjimi gospodarskimi razmerami. Visoko aktualni gradbeni poklic predstavlja resna varnostna tveganja, zato zakonodaja, naše stranke in notranji predpisi določajo posebne zahteve za obstoj strokovnosti in prakse. Eden od osnovnih pogojev našega poslovanja je izpolnjen s strokovnimi usposabljanji, ki jih je treba zagotoviti, standardom MSZ 1585:2012 in strokovno usposobljenostjo, ki jo stranke zahtevajo v (javnih) razpisih. Imamo tujo matično družbo, ki deluje v Evropski uniji, in moramo ravnati v skladu s sodobnimi, mednarodnimi poslovniki. Projekt se ujema z našimi dolgoročnimi načrti, saj si naše podjetje prizadeva za dolgoročno in uravnoteženo poslovanje. Naš cilj je ohraniti trg, povečati tržni delež, povečati našo konkurenčnost, raziskati nove priložnosti za dejavnost, okrepiti mednarodno delovanje, učinkovito in uspešno delovati, katerega osnovni steber je usposobljen delavec. Knjiga naročil, ki bo podprta s projektom, znaša približno 4–5 milijard HUF na leto. V skladu z našim strateškim načrtom nameravamo povečati svoj tržni delež na zadevnem območju za približno 300 milijonov HUF v letu 2019 in 600 milijonov HUF za razvoj dejavnosti do leta 2020. Ena od prednosti projekta je, da so naši zaposleni s pridobljenim znanjem zanesljivi z več delovnimi nalogami, poleg osnovnih nalog pa bodo lahko opravljali tudi pomožne dejavnosti. Člani osebja poleg obstoječih kvalifikacij pridobijo tudi nove poklicne kvalifikacije. To bo omogočilo optimizacijo delovne sile ekipe, kar ne bo prispevalo le k učinkovitejšemu delu, temveč tudi k stroškovni učinkovitosti. Kakovost in stroškovno učinkovito delo sta pogosto predpogoj za konkurenčnost in preživetje na trgu. Metoda FAM se je pojavila kot pomembna potreba stranke v zadnjih letih. To povpraševanje poskušamo zadovoljiti z nakupom opreme in usposabljanjem zaposlenih. Ohranjamo stik z matičnim podjetjem, izmenjujemo informacije in strokovne izkušnje, tako da je razvoj digitalne kompetence, tj. razvoj IT-sposobnosti, potreben na nižjih ravneh podjetja. V zadnjih petih letih je naše podjetje izvajalo naslednje velike projekte: — Gradnja razdelilne postaje 132/22 kV industrijskega parka Tatabánya – Nastavitev 132 kV daljnovoda okoli Miskolca III – Posodobitev javne razsvetljave v mestu Miskolc – Električna gradnja tovarne gume Apollo Tyres – Arhitekturna in elektrotehniška gradnja podpostaje Rákoskeresztúr 120 kV Trenutno naši prednostni gradbeni projekti med izvajanjem usposabljanja: — Rekonstrukcija odprtine Paks-Toponár 400 kV v Paksu – rekonstrukcija postaje Borsodnádasd 132/35/22 kV – obnova Pomáz 132/22 kV transformatorske postaje Pomáz 132/22 kV Povzetek, rezultati projekta bodo vidni dolgoročno, konkurenčnost našega podjetja se bo povečala, naši zaposleni bodo cenili s poklicnimi kvalifikacijami, s tem pa ohranili delovna mesta in ustvarili nove. Naš glavni cilj je imeti delovno silo s spretnostmi in kompetencami, ki jih zahteva naše podjetje. Zlasti načrtovani tečaji usposabljanja delavcem na nižji ravni zagotavljajo možnosti za študij na delovnem mestu, s čimer se zagotovi, da pridobijo znanja in spretnosti, ki so potrebni, da ostanejo na trgu dela. Med usposobljenimi je 18 ljudi kumulativno prikrajšanih, 29 % zaposlenih, vključenih v usposabljanje. Pridobijo lahko 3 certifikate in 17 OKJ certifikatov. Načrtujemo, da bomo v lastno zaposlitev vključili 7 ljudi (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Koulutusprojekti on SPIE Hungaria Kft. (oikeudellinen edeltäjä: SAG Hungaria Kft.) pyrkii kehittämään sähköverkon asentajan työntekijöiden ja kyseisen sähköverkon toimintaan liittyvien henkisten työntekijöiden tietämystä ja tietämystä. Osa ammatillisesta koulutuksesta tarvitaan rakentamiseen (pienjännitekaapelin asentaja Keskijännitekaapelimekaanikko; Sähkönjakeluverkon asentaja ja operaattori; Rakennus- ja käsittelykoneen käyttäjän nostokoneen käyttäjä; Moottorisahan käyttäjä; KIF liitin ja katuvalaistus FAM mekaanikko; KIF-verkossa FAM-kokoonpanokoulutus), toinen osa siitä edistää toiminnan tehostamista (koulutus digitaalisen osaamisen kehittämisessä). Koulutus on olennaista yrityksen nykyiselle ja tulevalle toiminnalle. Yrityksemme, SPIE Hungaria Kft., on merkittävä toimija sähköenergia-alalla. Päätoimintojamme ovat matala-, keski- ja korkeajänniteverkkojen (jopa 120 kV) rakentaminen, ylläpito, toimintahäiriöiden ehkäiseminen ja muiden palvelujen tarjoaminen. Toiminta-alueemme on kansallinen, mutta ensisijaiset kumppanimme ovat kotimaiset sähköntoimittajat, mukaan lukien ÉMÁSZ Oyj. (Pohjois-Itä-Unkari). Useat sivustomme (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) sijaitsevat näillä markkinoilla. Meillä on oma mekaanikkokantamme, joka tarjoaa työtä alueella, jolla on vaikeampi taloudellinen tilanne. Nykyinen rakennusalan ammatti aiheuttaa vakavia turvallisuusriskejä, joten lainsäädäntö, asiakkaamme ja sisäiset säännöt asettavat erityisvaatimuksia ammattimaisuuden ja käytännön olemassaololle. Yksi toimintamme perusedellytyksistä täyttyy annettavalla ammatillisella koulutuksella, MSZ 1585:2012 -standardilla ja asiakkaiden (julkisten hankintojen) tarjouskilpailuissa edellyttämällä ammattitaidolla. Meillä on ulkomainen emoyhtiö, joka toimii Euroopan unionissa, ja meidän on noudatettava nykyaikaisia kansainvälisiä menettelysääntöjä. Projekti sopii pitkän aikavälin suunnitelmiimme, sillä yrityksemme pyrkii pitkäaikaiseen ja tasapainoiseen liiketoimintaan. Tavoitteenamme on ylläpitää markkinoita, kasvattaa markkinaosuuttamme, lisätä kilpailukykyämme, tutkia uusia toimintamahdollisuuksia, vahvistaa kansainvälistä toimintaa, toimia tehokkaasti ja vaikuttavasti, jonka peruspilari on ammattitaitoinen työntekijä. Hankkeen tukema tilauskanta on noin 4–5 miljardia Unkarin forinttia vuodessa. Strategisen suunnitelmamme mukaan aiomme kasvattaa markkinaosuuttamme kyseisellä alueella noin 300 miljoonalla HUF vuonna 2019 ja 600 miljoonalla HUF toiminnan kehittämisessä vuoteen 2020 mennessä. Yksi hankkeen eduista on se, että työntekijämme ovat hankitun tietämyksen ansiosta luotettavia ja kykenevät suorittamaan perustehtäviensä lisäksi myös oheistoimintoja. Henkilöstön jäsenet hankkivat nykyisen pätevyytensä lisäksi uusia ammattipätevyyksiä. Näin tiimin työvoimaa voidaan optimoida, mikä paitsi edistää tehokkaampaa työtä myös kustannustehokkuutta. Laatu ja kustannustehokas työ ovat usein edellytys kilpailukyvylle ja selviytymiselle markkinoilla. FAM-menetelmä on viime vuosina noussut tärkeäksi asiakkaaksi. Pyrimme vastaamaan tähän kysyntään ostamalla laitteita ja kouluttamalla työntekijöitämme. Pidämme yhteyttä emoyhtiöömme, vaihdamme tietoja ja työkokemusta niin, että digitaalisen osaamisen eli IT-taitojen kehittäminen on välttämätöntä yrityksen alemmilla tasoilla. Viimeisten viiden vuoden aikana yrityksemme on toteuttanut seuraavat suuret hankkeet: — Tatabányan teollisuuspuiston 132/22 kV:n sähköaseman rakentaminen – 132 kV:n voimajohdon asettaminen Miskolc III:n ympärille – Julkisen valaistuksen nykyaikaistaminen Miskolcin kaupungissa – Apollo-renkaiden kumitehtaan sähkörakentaminen – Rákoskeresztúrin 120 kV:n sähköaseman arkkitehtuurin ja sähkötekniikan rakentaminen Tällä hetkellä ensisijaiset rakennusprojektimme koulutuksen toteuttamisen aikana: Paks-Toponár 400 kV:n voimajohdon pistorasia-osien jälleenrakentaminen Paksissa – Borsodnádasd 132/35/22 kV:n sähköaseman jälleenrakennus – Pomáz 132/22 kV:n sähköaseman jälleenrakentaminen Yhteenveto, hankkeen tulokset näkyvät pitkällä aikavälillä, yrityksemme kilpailukyky kasvaa, työntekijämme arvostavat ammattitaitoa ja säilyttävät työpaikkoja ja luovat uusia. Päätavoitteenamme on saada työvoimaa, jolla on yrityksemme vaatimat taidot ja osaaminen. Suunniteltu koulutus tarjoaa erityisesti matalan tason työntekijöille mahdollisuuksia opiskella työpaikalla ja varmistaa, että he hankkivat työmarkkinoilla pysymiseen tarvittavat taidot. Koulutetuista 18 henkilöä on kumulatiivisesti epäedullisessa asemassa, 29 prosenttia koulutukseen osallistuvista työntekijöistä. He voivat saada 3 sertifikaatteja ja 17 OKJ-varmenteita. Suunnitelmissamme on ottaa 7 henkilöä mukaan omaan rekrytointiimme (Finnish)
5 September 2022
0 references
Il-proġett ta’ taħriġ huwa SPIE Hungaria Kft. (predeċessur legali: SAG Hungaria Kft.) għandha l-għan li tiżviluppa l-għarfien u l-għarfien tal-impjegati tal-installatur tan-netwerk tal-elettriku u tal-impjegati intellettwali assoċjati mal-attività tan-netwerk tal-elettriku kkonċernat. Parti mit-taħriġ professjonali hija meħtieġa għall-kostruzzjoni (installatur tal-kejbil ta ‘vultaġġ żgħir mekkanik tal-kejbil ta’ vultaġġ medju; Installatur u operatur tan-netwerk tad-distribuzzjoni elettrika; Operatur tal-magni ta’ l-irfigħ ta’ l-operatur tal-makkinarju tal-kostruzzjoni u ta’ l-immaniġġar; Operatur ta’ serrieq tal-magna; Konnettur KIF u dawl tat-toroq FAM mechanic; It-taħriġ tal-assemblaġġ tal-FAM tan-netwerk tal-linji fl-għoli tal-KIF), parti oħra minnu jippromwovi operazzjoni aktar effiċjenti (taħriġ biex jgħin fl-iżvilupp tal-kompetenza diġitali). It-taħriġ huwa essenzjali għall-attivitajiet preżenti u futuri tal-kumpanija. Il-kumpanija tagħna, SPIE Hungaria Kft., hija attur ewlieni fis-settur tal-enerġija elettrika. L-attivitajiet ewlenin tagħna jinkludu l-kostruzzjoni, il-manutenzjoni, il-prevenzjoni ta ‘funzjonament ħażin ta’ netwerks ta ‘vultaġġ baxx/tan-nofs/għoli (sa 120 kV) (sa 120 kV) u l-forniment ta’ servizzi oħra. Iż-żona ta’ operazzjoni tagħna hija nazzjonali, iżda l-imsieħba prijoritarji tagħna huma fornituri domestiċi tal-enerġija, inkluż ÉMÁSZ Plc. (L-Ungerija fil-Grigal). Bosta mis-siti tagħna (Eger, Felsġzsolca, Sárospatak) jinsabu f’dan is-suq. Għandna l-istokk mekkanik tagħna stess, li jipprovdi xogħol f’reġjun b’sitwazzjoni ekonomika aktar diffiċli. Il-professjoni ta ‘kostruzzjoni ta’ kurrent għoli toħloq riskji serji għas-sigurtà, għalhekk il-leġiżlazzjoni, il-klijenti tagħna u r-regoli interni jistabbilixxu rekwiżiti speċjali għall-eżistenza ta ‘professjonaliżmu u prattika. Waħda mill-kundizzjonijiet bażiċi tal-operazzjoni tagħna hija ssodisfata mit-taħriġ professjonali li għandu jiġi pprovdut, l-istandard MSZ 1585:2012 u l-kompetenza professjonali meħtieġa mill-klijenti fis-sejħiet għall-offerti (akkwist pubbliku). Għandna kumpanija prinċipali barranija li topera fl-Unjoni Ewropea, u rridu nikkonformaw ma’ regoli ta’ proċedura moderni u internazzjonali. Il-proġett jidħol fil-pjanijiet fit-tul tagħna, kif il-kumpanija tagħna tirsisti għal negozju fit-tul, ibbilanċjat. L-għan tagħna huwa li nżommu s-suq, inżidu s-sehem tas-suq tagħna, inżidu l-kompetittività tagħna, nesploraw opportunitajiet ġodda għall-attività, insaħħu l-azzjoni internazzjonali, noperaw b’mod effiċjenti u effettiv, li l-pilastru bażiku tiegħu huwa ħaddiem tas-sengħa. Il-ktieb tal-ordnijiet li għandu jiġi appoġġat mill-proġett huwa ta’ madwar HUF 4–5 biljun fis-sena. Skont il-pjan strateġiku tagħna, beħsiebna nżidu s-sehem mis-suq tagħna fil-qasam rilevanti b’madwar HUF 300 miljun fl-2019 u HUF 600 miljun fl-iżvilupp tal-attività sal-2020. Wieħed mill-benefiċċji tal-proġett huwa li l-impjegati tagħna huma affidabbli b’aktar kompiti ta’ xogħol permezz tal-għarfien miksub, u se jkunu jistgħu jwettqu l-attivitajiet anċillari minbarra l-kompiti bażiċi tagħhom. Il-membri tal-persunal jiksbu kwalifiki professjonali ġodda minbarra l-kwalifiki eżistenti tagħhom. Dan se jippermetti li l-forza tax-xogħol tat-tim tiġi ottimizzata, li mhux biss tikkontribwixxi għal xogħol aktar effettiv iżda wkoll għall-kosteffettività. Ix-xogħol ta’ kwalità u kost-effettiv huwa ta’ spiss prerekwiżit għall-kompetittività u s-sopravivenza fis-suq. Il-metodu tal-FAM inqala’ bħala ħtieġa ta’ klijent importanti f’dawn l-aħħar snin. Nippruvaw nilħqu din id-domanda billi jixtru tagħmir u t-taħriġ impjegati tagħna. Aħna nżommu kuntatt mal-kumpanija prinċipali tagħna, niskambjaw informazzjoni u esperjenza professjonali sabiex l-iżvilupp tal-kompetenza diġitali, jiġifieri l-iżvilupp tal-ħiliet tal-IT, ikun meħtieġ fil-livelli aktar baxxi tal-kumpanija. Matul l-aħħar 5 snin, il-kumpanija tagħna implimentat il-proġetti ewlenin li ġejjin: — Il-kostruzzjoni tas-substazzjon 132/22 kV tal-Park Industrijali ta’ Tatabánya — L-issettjar tal-linja tal-elettriku ta’ 132 kV madwar Miskolc III — Modernizzazzjoni tad-dawl pubbliku fil-belt ta’ Miskolc — Kostruzzjoni elettrika tal-Fabbrika tal-Gomma tat-Tajers Apollo — Kostruzzjoni ta’ inġinerija arkitettonika u elettrika tas-substazzjon ta’ Rákoskeresztúr 120 kV Bħalissa l-proġetti ta’ kostruzzjoni prijoritarji tagħna matul l-implimentazzjoni tat-taħriġ: — Rikostruzzjoni tas-sezzjonijiet tal-iżbokk tal-linja tal-elettriku Paks-Toponár 400 kV f’Paks — rikostruzzjoni tas-substazzjon ta’ Borsodnádasd 132/35/22 kV — rikostruzzjoni tas-Sommarju tas-substazzjon Pomáz 132/22 kV, ir-riżultati tal-proġett se jkunu viżibbli fit-tul, il-kompetittività tal-kumpanija tagħna se tiżdied, l-impjegati tagħna se japprezzaw permezz ta’ kwalifiki professjonali, u b’hekk jippreservaw l-impjiegi u joħolqu oħrajn ġodda. L-għan ewlieni tagħna huwa li jkollna forza tax-xogħol bil-ħiliet u l-kompetenzi meħtieġa mill-kumpanija tagħna. B’mod p... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Het trainingsproject is SPIE Hungaria Kft. (wettelijke voorganger: SAG Hungaria Kft.) streeft naar de ontwikkeling van de kennis en kennis van de werknemers van de installateur van het elektriciteitsnet en de intellectuele medewerkers die betrokken zijn bij de activiteit van het betrokken elektriciteitsnet. Een deel van de professionele opleiding is vereist voor de bouw (kleine spanning kabel installateur Middelspanning kabel monteur; Installateur en exploitant van het elektrische distributienetwerk; Bediener van de bouw- en behandelingsmachines operator-lifting machine; Motorzaagoperator; KIF connector en straatverlichting FAM monteur; KIF bovenleidingsnetwerk FAM-assemblagetraining), een ander deel ervan bevordert efficiëntere werking (opleiding om te helpen bij de ontwikkeling van digitale competenties). Training is essentieel voor de huidige en toekomstige activiteiten van het bedrijf. Ons bedrijf, SPIE Hungaria Kft., is een belangrijke speler in de elektrische energiesector. Onze hoofdactiviteiten zijn het bouwen, onderhouden, voorkomen van storingen van laag/midden/hoogspanning (tot 120 kV) netwerken (tot 120 kV) en het leveren van andere diensten. Ons werkingsgebied is nationaal, maar onze prioritaire partners zijn binnenlandse energieleveranciers, waaronder ÉMÁSZ Plc. (Noordoost-Hongarije). Verschillende van onze sites (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) bevinden zich in deze markt. We hebben onze eigen mechanische voorraad, waardoor werk wordt geleverd in een regio met een moeilijkere economische situatie. Het hooglopende bouwberoep brengt ernstige veiligheidsrisico’s met zich mee, zodat de wetgeving, onze opdrachtgevers en interne regels bijzondere eisen stellen aan het bestaan van professionaliteit en praktijk. Een van de basisvoorwaarden voor onze operatie wordt vervuld door de beroepsopleidingen die moeten worden gegeven, de MSZ 1585:2012-norm en de vakbekwaamheid die de opdrachtgevers in de (overheidsopdrachten) aanbestedingen nodig hebben. We hebben een buitenlandse moedermaatschappij die actief is binnen de Europese Unie en we moeten voldoen aan moderne, internationale procedureregels. Het project past in onze langetermijnplannen, omdat ons bedrijf streeft naar een lange termijn, evenwichtig bedrijf. Ons doel is om de markt te behouden, ons marktaandeel te vergroten, ons concurrentievermogen te vergroten, nieuwe mogelijkheden voor activiteit te verkennen, internationale actie te versterken, efficiënt en effectief te werken, waarvan de basispijler een geschoolde werknemer is. Het orderboek dat door het project moet worden ondersteund, bedraagt ongeveer 4-5 miljard HUF per jaar. Volgens ons strategisch plan zijn we van plan om ons marktaandeel in het betreffende gebied te vergroten met ongeveer 300 miljoen HUF in 2019 en 600 miljoen HUF aan activiteitenontwikkeling tegen 2020. Een van de voordelen van het project is dat onze medewerkers betrouwbaar zijn met meer werktaken door de opgedane kennis, en dat ze naast hun basistaken ook de nevenactiviteiten kunnen uitvoeren. Personeelsleden verwerven nieuwe beroepskwalificaties naast hun bestaande kwalificaties. Hierdoor kan het personeelsbestand van het team worden geoptimaliseerd, wat niet alleen zal bijdragen aan effectiever werk, maar ook aan kosteneffectiviteit. Kwaliteit en kosteneffectief werk is vaak een voorwaarde voor concurrentievermogen en overleving op de markt. De methode van FAM is de afgelopen jaren ontstaan als een belangrijke behoefte van de klant. We proberen aan deze vraag te voldoen door apparatuur te kopen en onze medewerkers op te leiden. We houden contact met ons moederbedrijf, we wisselen informatie en professionele ervaring uit, zodat de ontwikkeling van digitale competentie, d.w.z. de ontwikkeling van IT-vaardigheden, noodzakelijk is op het lagere niveau van het bedrijf. In de afgelopen 5 jaar heeft ons bedrijf de volgende grote projecten uitgevoerd: — Bouw van het 132/22 kV onderstation van Tatabánya Industrial Park — Omstelling van de 132 kV stroomlijn rond Miskolc III — Modernisering van openbare verlichting in de stad Miskolc — Elektrische bouw van Apollo Tyres Rubber Factory — Architectonische en elektrotechnische constructie van Rákoskeresztúr 120 kV substation Momenteel onze prioritaire bouwprojecten tijdens de uitvoering van de opleiding: — Reconstructie van Paks-Toponár 400 kV stopcontacten in Paks — reconstructie van Borsodnádasd 132/35/22 kV onderstation — reconstructie van Pomáz 132/22 kV onderstation Samenvatting, de resultaten van het project zullen zichtbaar zijn op de lange termijn, het concurrentievermogen van ons bedrijf zal toenemen, onze medewerkers zullen waarderen door middel van beroepskwalificaties, waardoor banen worden behouden en nieuwe worden gecreëerd. Ons belangrijkste doel is om een personeel te hebben met de vaardigheden en competenties die nodig zijn voor ons bedrijf. In het bijzonder bieden de geplande opleidingen mogelijkheden voor laaggeschoolde werknemers om op de werkplek te studeren,... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα είναι SPIE Hungaria Kft. (νομικός προκάτοχος: SAG Hungaria Kft.) έχει ως στόχο να αναπτύξει τις γνώσεις και τις γνώσεις των εργαζομένων του εγκαταστάτη ηλεκτρικών δικτύων και των πνευματικών υπαλλήλων που συνδέονται με τη δραστηριότητα του οικείου δικτύου ηλεκτρικής ενέργειας. Μέρος της επαγγελματικής κατάρτισης απαιτείται για την κατασκευή (εγκαταστάτης καλωδίου μικρής τάσης Μηχανικός καλωδίου μέσης τάσης· Εγκαταστάτης και χειριστής δικτύων διανομής ηλεκτρικής ενέργειας· Χειριστής ανυψωτικής μηχανής κατασκευής και χειρισμού μηχανημάτων· Χειριστής πριονιών κινητήρα· Συνδετήρας KIF και μηχανικός φωτισμού οδών FAM KIF εναέριας γραμμής δικτύου FAM εκπαίδευση συναρμολόγησης), ένα άλλο μέρος της προωθεί την αποτελεσματικότερη λειτουργία (κατάρτιση για να βοηθήσει στην ανάπτυξη ψηφιακών ικανοτήτων). Η εκπαίδευση είναι απαραίτητη για τις παρούσες και μελλοντικές δραστηριότητες της εταιρείας. Η εταιρεία μας, SPIE Hungaria Kft., είναι ένας σημαντικός παίκτης στον τομέα της ηλεκτρικής ενέργειας. Οι κύριες δραστηριότητές μας περιλαμβάνουν την κατασκευή, συντήρηση, πρόληψη δυσλειτουργίας δικτύων χαμηλής/μεσαίας/υψηλής τάσης (έως 120 kV) και την παροχή άλλων υπηρεσιών. Ο τομέας λειτουργίας μας είναι εθνικός, αλλά οι εταίροι προτεραιότητας μας είναι εγχώριοι προμηθευτές ηλεκτρικής ενέργειας, συμπεριλαμβανομένης της ÉMÁSZ Plc. (Βορειοανατολική Ουγγαρία). Αρκετές από τις ιστοσελίδες μας (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) βρίσκονται σε αυτή την αγορά. Έχουμε το δικό μας μηχανικό απόθεμα, παρέχοντας εργασία σε μια περιοχή με μια πιο δύσκολη οικονομική κατάσταση. Η υψηλή τάση του κατασκευαστικού επαγγέλματος ενέχει σοβαρούς κινδύνους για την ασφάλεια, έτσι η νομοθεσία, οι πελάτες μας και οι εσωτερικοί κανόνες καθορίζουν ειδικές απαιτήσεις για την ύπαρξη επαγγελματισμού και πρακτικής. Μία από τις βασικές προϋποθέσεις της λειτουργίας μας καλύπτεται από την επαγγελματική κατάρτιση που θα παρασχεθεί, το πρότυπο MSZ 1585:2012 και την επαγγελματική επάρκεια που απαιτείται από τους πελάτες στους διαγωνισμούς (δημόσιες συμβάσεις). Έχουμε μια αλλοδαπή μητρική εταιρεία που λειτουργεί εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης και πρέπει να συμμορφωνόμαστε με τους σύγχρονους, διεθνείς διαδικαστικούς κανόνες. Το έργο εντάσσεται στα μακροπρόθεσμα σχέδιά μας, καθώς η εταιρεία μας προσπαθεί για μια μακροπρόθεσμη, ισορροπημένη επιχείρηση. Στόχος μας είναι να διατηρήσουμε την αγορά, να αυξήσουμε το μερίδιό μας στην αγορά, να αυξήσουμε την ανταγωνιστικότητά μας, να διερευνήσουμε νέες ευκαιρίες για δραστηριότητα, να ενισχύσουμε τη διεθνή δράση, να λειτουργήσουμε αποδοτικά και αποτελεσματικά, ο βασικός πυλώνας της οποίας είναι ένας εξειδικευμένος εργαζόμενος. Το βιβλίο παραγγελιών που θα υποστηριχθεί από το έργο είναι περίπου 4-5 δισεκατομμύρια HUF ετησίως. Σύμφωνα με το στρατηγικό μας σχέδιο, σκοπεύουμε να αυξήσουμε το μερίδιο αγοράς μας στη σχετική περιοχή κατά περίπου 300 εκατομμύρια HUF το 2019 και 600 εκατομμύρια HUF στην ανάπτυξη δραστηριοτήτων έως το 2020. Ένα από τα οφέλη του έργου είναι ότι οι υπάλληλοί μας είναι αξιόπιστοι με περισσότερες εργασίες εργασίας μέσω της αποκτηθείσας γνώσης και θα είναι σε θέση να εκτελέσουν τις βοηθητικές δραστηριότητες εκτός από τα βασικά τους καθήκοντα. Τα μέλη του προσωπικού αποκτούν νέα επαγγελματικά προσόντα πέραν των υφιστάμενων προσόντων τους. Αυτό θα επιτρέψει τη βελτιστοποίηση του εργατικού δυναμικού της ομάδας, γεγονός που θα συμβάλει όχι μόνο στην αποτελεσματικότερη εργασία αλλά και στη σχέση κόστους-αποτελεσματικότητας. Η ποιοτική και οικονομικά αποδοτική εργασία αποτελεί συχνά προϋπόθεση για την ανταγωνιστικότητα και την επιβίωση στην αγορά. Η μέθοδος της FAM έχει προκύψει ως μια σημαντική ανάγκη του πελάτη τα τελευταία χρόνια. Προσπαθούμε να ικανοποιήσουμε αυτή τη ζήτηση αγοράζοντας εξοπλισμό και εκπαιδεύοντας τους υπαλλήλους μας. Διατηρούμε επαφή με τη μητρική μας εταιρεία, ανταλλάσσουμε πληροφορίες και επαγγελματική εμπειρία, έτσι ώστε η ανάπτυξη ψηφιακών ικανοτήτων, δηλαδή η ανάπτυξη δεξιοτήτων πληροφορικής, να είναι απαραίτητη στα χαμηλότερα επίπεδα της εταιρείας. Τα τελευταία 5 χρόνια, η εταιρεία μας έχει υλοποιήσει τα ακόλουθα μεγάλα έργα: — Κατασκευή του υποσταθμού 132/22 kV του Βιομηχανικού Πάρκου Tatabánya — Ρύθμιση της γραμμής ισχύος 132 kV γύρω από το Miskolc III — Εκσυγχρονισμός του δημόσιου φωτισμού στην πόλη Miskolc — Ηλεκτρική κατασκευή του εργοστασίου ελαστικών Apollo Tyres Rubber Factory — Αρχιτεκτονική και ηλεκτροτεχνική κατασκευή του υποσταθμού Rákoskeresztúr 120 kV Επί του παρόντος, τα κατασκευαστικά έργα προτεραιότητας μας κατά την υλοποίηση της κατάρτισης: — Ανακατασκευή τμημάτων ηλεκτρικών γραμμών Paks-Toponár 400 kV στο Paks — ανακατασκευή του υποσταθμού Borsodnádasd 132/35/22 kV — ανακατασκευή του υποσταθμού Pomáz 132/22 kV Περίληψη, τα αποτελέσματα του έργου θα είναι ορατά μακροπρόθεσμα, η ανταγωνιστικότητα της εταιρείας μας θα αυξηθεί, οι υπάλληλοί μας θα εκτιμήσουν μέσω επαγγελματικών προσόντων, διατηρώντας έτσι θέσεις εργασίας και δημιουργώντας νέες. Κύρ... (Greek)
5 September 2022
0 references
Mokymo projektas yra SPIE Hungaria Kft. (teisinis pirmtakas: SAG Hungaria Kft.) siekiama plėtoti elektros tinklų montuotojo darbuotojų ir intelektinių darbuotojų, susijusių su atitinkamo elektros tinklo veikla, žinias ir žinias. Dalis profesinio mokymo yra reikalinga statybai (mažos įtampos kabelių montuotojas vidutinės įtampos kabelių mechanikas; Elektros skirstomojo tinklo montuotojas ir operatorius; Statybos ir tvarkymo mašinų operatorių kėlimo mašinų operatorius; Variklio pjūklų operatorius; KIF jungtis ir gatvių apšvietimas FAM mechanikas; KIF oro linijų tinklo FAM surinkimo mokymai), kita jo dalis skatina veiksmingesnį veikimą (mokymą, padedantį ugdyti skaitmenines kompetencijas). Mokymai yra būtini įmonės dabartinei ir būsimai veiklai. Mūsų įmonė, SPIE Hungaria Kft., yra pagrindinis veikėjas elektros energetikos sektoriuje. Mūsų pagrindinė veikla apima žemos/vidutinės/aukštos įtampos (iki 120 kV) tinklų (iki 120 kV) konstrukciją, techninę priežiūrą, trikčių prevenciją ir kitų paslaugų teikimą. Mūsų veiklos sritis yra nacionalinė, tačiau mūsų prioritetiniai partneriai yra vidaus energijos tiekėjai, įskaitant ÉMĮSZ Plc. (Šiaurės-Rytų Vengrija). Keletas mūsų svetainių (Eger, Felsőzsolca, Sįrospatak) yra šioje rinkoje. Mes turime savo mechanikos atsargas, teikiančias darbą regione, kuriame ekonominė padėtis yra sudėtingesnė. Šiuolaikinė statybos profesija kelia rimtą pavojų saugai, todėl teisės aktai, mūsų klientai ir vidaus taisyklės nustato specialius profesionalumo ir praktikos egzistavimo reikalavimus. Vieną iš pagrindinių mūsų veiklos sąlygų atitinka teiktini profesiniai mokymai, MSZ 1585:2012 standartas ir profesinė kompetencija, kurios reikalauja klientai (viešųjų pirkimų) konkursuose. Mes turime užsienio patronuojančią įmonę, veikiančią Europos Sąjungoje, ir turime laikytis šiuolaikinių tarptautinių darbo tvarkos taisyklių. Projektas atitinka mūsų ilgalaikius planus, nes mūsų įmonė siekia ilgalaikio, subalansuoto verslo. Mūsų tikslas yra išlaikyti rinką, padidinti mūsų rinkos dalį, didinti konkurencingumą, ištirti naujas veiklos galimybes, stiprinti tarptautinius veiksmus, efektyviai ir efektyviai veikti, kurio pagrindinis ramstis yra kvalifikuotas darbuotojas. Užsakymų knyga, kuri bus remiama pagal projektą, yra apie 4–5 mlrd. HUF per metus. Pagal savo strateginį planą ketiname padidinti savo rinkos dalį atitinkamoje srityje 2019 m. maždaug 300 mln. HUF, o iki 2020 m. – 600 mln. HUF. Vienas iš projekto privalumų yra tai, kad mūsų darbuotojai yra patikimi su daugiau darbo užduočių per įgytas žinias, ir jie galės atlikti papildomą veiklą, be savo pagrindinių užduočių. Be esamų kvalifikacijų, darbuotojai įgyja naują profesinę kvalifikaciją. Tai leis optimizuoti komandos darbo jėgą, o tai ne tik prisidės prie efektyvesnio darbo, bet ir prie ekonomiškumo. Kokybiškas ir ekonomiškai efektyvus darbas dažnai yra būtina konkurencingumo ir išlikimo rinkoje sąlyga. FAM metodas pastaraisiais metais tapo svarbiu kliento poreikiu. Mes stengiamės patenkinti šią paklausą pirkdami įrangą ir apmokydami savo darbuotojus. Palaikome ryšius su savo patronuojančiąja įmone, keičiasime informacija ir profesine patirtimi, kad žemesniuose įmonės lygmenyse būtų būtina ugdyti skaitmeninę kompetenciją, t. y. ugdyti IT įgūdžius. Per pastaruosius 5 metus mūsų įmonė įgyvendino šiuos stambius projektus: – Tatabanya pramoninio parko 132/22 kV pastotės statyba – 132 kV elektros linijos tiesimas aplink Miskolc III – Viešojo apšvietimo modernizavimas Miskolc mieste – Apollo padangų gumos gamyklos elektros statyba – Rįkoskeresztúr 120 kV pastotės architektūros ir elektros inžinerijos statyba Šiuo metu mūsų prioritetiniai statybos projektai vykdant mokymus: – Paks-Toponįr 400 kV elektros linijos atkarpų Pakse rekonstrukcija – Borsodnįdasd 132/35/22 kV pastotės rekonstrukcija – Pomįz 132/22 kV pastotės rekonstrukcija Santrauka, projekto rezultatai bus matomi ilgalaikėje perspektyvoje, didės mūsų įmonės konkurencingumas, mūsų darbuotojai vertins per profesinę kvalifikaciją, taip išsaugodami darbo vietas ir kurdami naujus. Mūsų pagrindinis tikslas – turėti darbo jėgą, turinčią mūsų įmonei reikalingus įgūdžius ir kompetencijas. Visų pirma, planuojami mokymo kursai suteikia galimybių žemo lygio darbuotojams studijuoti darbo vietoje, užtikrinant, kad jie įgytų įgūdžių, reikalingų likti darbo rinkoje. Iš apmokytų asmenų 18 žmonių yra nepalankioje padėtyje, 29 proc. mokymuose dalyvaujančių darbuotojų. Jie gali gauti 3 sertifikatus ir 17 OKJ sertifikatų. Mes planuojame įtraukti 7 žmones į mūsų pačių įdarbinimą (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Proiectul de formare este SPIE Hungaria Kft. (predecesoare legală: SAG Hungaria Kft.) își propune să dezvolte cunoștințele și cunoștințele angajaților instalatorului de rețele electrice și ale angajaților intelectuali asociați cu activitatea rețelei de energie electrică în cauză. O parte din formarea profesională este necesară pentru construcții (Instalator de cablu de joasă tensiune mecanic de cablu de medie tensiune; Instalator și operator de rețea de distribuție electrică; Operator de mașini de construcții și de manipulare – operator de mașini de ridicare; Operatorul de ferăstrău al motorului; Conector KIF și mecanic de iluminat stradal FAM; Formarea de asamblare a rețelei aeriene KIF FAM), o altă parte a acesteia promovează o funcționare mai eficientă (formare pentru a ajuta la dezvoltarea competențelor digitale). Instruirea este esențială pentru activitățile prezente și viitoare ale companiei. Compania noastră, SPIE Hungaria Kft., este un jucător important în sectorul energiei electrice. Activitățile noastre principale includ construcția, întreținerea, prevenirea funcționării defectuoase a rețelelor de joasă/mijlocie/înaltă tensiune (până la 120 kV) și furnizarea altor servicii. Domeniul nostru de activitate este național, dar partenerii noștri prioritari sunt furnizorii interni de energie electrică, inclusiv ÉMÁSZ Plc. (Ungaria de Nord-Est). Mai multe dintre site-urile noastre (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) sunt situate pe această piață. Avem propriul stoc mecanic, oferind locuri de muncă într-o regiune cu o situație economică mai dificilă. Actuala profesie de construcții prezintă riscuri serioase pentru siguranță, astfel încât legislația, clienții noștri și normele interne stabilesc cerințe speciale pentru existența profesionalismului și a practicii. Una dintre condițiile de bază ale funcționării noastre este îndeplinită de formarea profesională care urmează să fie furnizată, standardul MSZ 1585:2012 și competența profesională cerută de clienți în cadrul licitațiilor (achiziții publice). Avem o societate-mamă străină care operează în Uniunea Europeană și trebuie să respectăm normele de procedură moderne, internaționale. Proiectul se incadreaza in planurile noastre pe termen lung, deoarece compania noastra se straduieste pentru o afacere pe termen lung, echilibrata. Scopul nostru este de a menține piața, de a ne crește cota de piață, de a ne crește competitivitatea, de a explora noi oportunități de activitate, de a consolida acțiunile internaționale, de a funcționa eficient și eficient, pilonul de bază al căruia este un lucrător calificat. Agenda de comenzi care urmează să fie sprijinită de proiect este de aproximativ 4-5 miliarde HUF pe an. Conform planului nostru strategic, intenționăm să ne creștem cota de piață în zona relevantă cu aproximativ 300 de milioane HUF în 2019 și cu 600 de milioane HUF în dezvoltarea activității până în 2020. Unul dintre beneficiile proiectului este faptul că angajații noștri sunt de încredere cu mai multe sarcini de lucru prin cunoștințele dobândite și vor putea efectua activitățile auxiliare în plus față de sarcinile lor de bază. Membrii personalului dobândesc noi calificări profesionale în plus față de calificările lor existente. Acest lucru va permite optimizarea forței de muncă a echipei, ceea ce va contribui nu numai la o muncă mai eficientă, ci și la rentabilitate. Munca de calitate și rentabilă este adesea o condiție prealabilă pentru competitivitate și supraviețuire pe piață. Metoda FAM a apărut ca o nevoie importantă a clienților în ultimii ani. Încercăm să satisfacem această cerere prin achiziționarea de echipamente și instruirea angajaților noștri. Păstrăm legătura cu societatea-mamă, facem schimb de informații și experiență profesională, astfel încât dezvoltarea competențelor digitale, adică dezvoltarea competențelor IT, să fie necesară la nivelurile inferioare ale companiei. În ultimii 5 ani, compania noastră a implementat următoarele proiecte majore: Construcția stației 132/22 kV a parcului industrial Tatabánya – Stabilirea liniei electrice de 132 kV în jurul Miskolc III – Modernizarea iluminatului public în orașul Miskolc – Construcția electrică a Fabricii de cauciuc Apollo Tyres – Construcții de inginerie arhitecturală și electrică a stației Rákoskeresztúr 120 kV În prezent, proiectele noastre de construcție prioritare în timpul implementării instruirii: Reconstrucția tronsoanelor de ieșire Paks-Toponár 400 kV din Paks – reconstrucția substației Borsodnádasd 132/35/22 kV – reconstrucția stației Pomáz 132/22 kV Rezumat, rezultatele proiectului vor fi vizibile pe termen lung, competitivitatea companiei noastre va crește, angajații noștri se vor aprecia prin calificări profesionale, păstrând astfel locuri de muncă și creând altele noi. Scopul nostru principal este de a avea o forță de muncă cu abilitățile și competențele necesare companiei noastre. În special, cursurile de formare planificate oferă lucrătorilor de nivel scăzut posibilitatea de a studia... (Romanian)
5 September 2022
0 references
Das Ausbildungsprojekt ist SPIE Hungaria Kft. (Rechtsvorgänger: Die SAG Hungaria Kft. (SAG Hungaria Kft.) zielt darauf ab, das Wissen und Wissen der Mitarbeiter des Elektronetzinstallateurs und der intellektuellen Mitarbeiter, die mit der Tätigkeit des betreffenden Stromnetzes verbunden sind, zu entwickeln. Ein Teil der Berufsausbildung ist für den Bau erforderlich (Kleinspannungskabel Installer Mittelspannungskabelmechaniker; Installateur und Betreiber von elektrischen Verteilernetzen; Bau- und Handhabungsmaschinenbediener/Hebemaschinenbediener; Motorsägenbediener; KIF-Anschluss und Straßenbeleuchtung FAM Mechaniker; KIF-Freileitungsnetz FAM-Montagetraining), ein weiterer Teil davon fördert einen effizienteren Betrieb (Schulungen zur Unterstützung der digitalen Kompetenzentwicklung). Ausbildung ist für die gegenwärtigen und zukünftigen Aktivitäten des Unternehmens unerlässlich. Unser Unternehmen, SPIE Hungaria Kft., ist ein wichtiger Akteur im Bereich der elektrischen Energie. Unsere Hauptaktivitäten umfassen den Bau, die Wartung, die Vermeidung von Fehlfunktionen von Nieder-/Mittel-/Hochspannungsnetzen (bis zu 120 kV) und die Erbringung anderer Dienstleistungen. Unser Tätigkeitsbereich ist national, aber unsere vorrangigen Partner sind heimische Energieversorger, einschließlich ÉMÁSZ Plc. (Nordostungarn). Mehrere unserer Standorte (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) befinden sich in diesem Markt. Wir verfügen über einen eigenen Mechanikerbestand, der Arbeit in einer Region mit einer schwierigeren wirtschaftlichen Lage ermöglicht. Der hochaktuelle Bauberuf birgt ernste Sicherheitsrisiken, so dass die Gesetzgebung, unsere Auftraggeber und interne Vorschriften besondere Anforderungen an das Bestehen von Professionalität und Praxis stellen. Eine der Grundvoraussetzungen für unseren Betrieb sind die durchzuführenden Berufsausbildungen, der Standard MSZ 1585:2012 und die von den Auftraggebern in den (öffentlichen) Ausschreibungen geforderte fachliche Kompetenz. Wir haben eine ausländische Muttergesellschaft, die innerhalb der Europäischen Union tätig ist, und wir müssen moderne, internationale Geschäftsordnungen einhalten. Das Projekt passt in unsere langfristigen Pläne, da unser Unternehmen ein langfristiges, ausgewogenes Geschäft anstrebt. Unser Ziel ist es, den Markt zu erhalten, unseren Marktanteil zu erhöhen, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, neue Handlungsmöglichkeiten zu erschließen, internationales Handeln zu stärken, effizient und effektiv zu arbeiten, dessen Grundpfeiler ein Facharbeiter ist. Das Auftragsbuch, das durch das Projekt gefördert werden soll, beträgt etwa 4-5 Milliarden HUF pro Jahr. Nach unserem strategischen Plan wollen wir unseren Marktanteil im relevanten Bereich im Jahr 2019 um rund 300 Millionen HUF und die Aktivitätsentwicklung von 600 Millionen HUF bis 2020 erhöhen. Einer der Vorteile des Projekts ist, dass unsere Mitarbeiter mit mehr Arbeitsaufgaben durch das erworbene Wissen zuverlässig sind und zusätzlich zu ihren grundlegenden Aufgaben die Nebentätigkeiten ausführen können. Die Mitarbeiter erwerben zusätzlich zu ihren bestehenden Qualifikationen neue berufliche Qualifikationen. Dadurch können die Mitarbeiter des Teams optimiert werden, was nicht nur zu einer effektiveren Arbeit, sondern auch zur Wirtschaftlichkeit beiträgt. Qualität und kosteneffiziente Arbeit sind oft eine Voraussetzung für Wettbewerbsfähigkeit und Überleben auf dem Markt. Die Methode der FAM ist in den letzten Jahren als wichtiger Kundenbedarf entstanden. Wir versuchen, dieser Nachfrage gerecht zu werden, indem wir Ausrüstung kaufen und unsere Mitarbeiter ausbilden. Wir halten mit unserer Muttergesellschaft in Kontakt, tauschen Informationen und Berufserfahrung aus, damit die Entwicklung digitaler Kompetenzen, d. h. die Entwicklung von IT-Fähigkeiten, auf den unteren Ebenen des Unternehmens notwendig ist. In den letzten 5 Jahren hat unser Unternehmen folgende Großprojekte umgesetzt: — Bau des Umspannwerks 132/22 kV des Industrieparks Tatabánya – Einstellung der 132 kV-Stromleitung um Miskolc III – Modernisierung der öffentlichen Beleuchtung in der Stadt Miskolc – Elektrischer Bau der Apollo Reifen Gummifabrik – Architektur- und Elektrotechnikbau des Unterwerks Rákoskeresztúr 120 kV — Rekonstruktion der Stromleitungsabschnitte Paks-Toponár 400 kV in Paks – Rekonstruktion des Umspannwerks Borsodnádasd 132/35/22 kV – Rekonstruktion des Umspannwerks Pomáz 132/22 kV Zusammenfassung, die Ergebnisse des Projekts werden langfristig sichtbar sein, die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens wird zunehmen, unsere Mitarbeiter werden durch berufliche Qualifikationen zu schätzen wissen, wodurch Arbeitsplätze erhalten und neue geschaffen werden. Unser Hauptziel ist es, eine Belegschaft mit den Fähigkeiten und Kompetenzen unseres Unternehmens zu haben. Insbesondere bieten die geplanten Fortbildungskurse den Arbeitnehmern auf niedrigem Niveau die Möglichkeit, am Arbeitsplatz zu studieren und sicherzustellen, dass sie... (German)
5 September 2022
0 references
El proyecto de formación es SPIE Hungaria Kft. (antecesor legal: SAG Hungaria Kft.) tiene como objetivo desarrollar el conocimiento y el conocimiento de los empleados del instalador de la red eléctrica y de los empleados intelectuales asociados a la actividad de la red eléctrica en cuestión. Parte de la formación profesional es necesaria para la construcción (mecanismo mecánico de cable de media tensión); Instalador y operador de la red de distribución eléctrica; Operador de maquinaria de construcción y manipulación-operador de máquina elevadora; Operador de sierra del motor; Conector KIF y mecánico de alumbrado público FAM; Formación en montaje de la red aérea de KIF, otra parte de la misma promueve una operación más eficiente (formación para ayudar en el desarrollo de competencias digitales). La formación es esencial para las actividades presentes y futuras de la empresa. Nuestra empresa, SPIE Hungaria Kft., es un actor importante en el sector de la energía eléctrica. Nuestras principales actividades incluyen la construcción, mantenimiento, prevención del mal funcionamiento de redes de baja/media/alta tensión (hasta 120 kV) (hasta 120 kV) y la prestación de otros servicios. Nuestra área de operación es nacional, pero nuestros socios prioritarios son proveedores nacionales de energía, incluido ÉMÁSZ Plc. (Hungría nororiental). Varios de nuestros sitios (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) se encuentran en este mercado. Tenemos nuestro propio stock mecánico, proporcionando trabajo en una región con una situación económica más difícil. La alta profesión de la construcción plantea graves riesgos para la seguridad, por lo que la legislación, nuestros clientes y las normas internas establecen requisitos especiales para la existencia de profesionalidad y práctica. Una de las condiciones básicas de nuestra operación se cumple con las capacitaciones profesionales que se proporcionarán, se proporcionará la norma MSZ 1585:2012 y la competencia profesional requerida por los clientes en las licitaciones (contratación pública). Tenemos una sociedad matriz extranjera que opera dentro de la Unión Europea, y tenemos que cumplir con las normas de procedimiento modernas e internacionales. El proyecto encaja en nuestros planes a largo plazo, ya que nuestra empresa se esfuerza por un negocio equilibrado a largo plazo. Nuestro objetivo es mantener el mercado, aumentar nuestra cuota de mercado, aumentar nuestra competitividad, explorar nuevas oportunidades de actividad, fortalecer la acción internacional, operar de manera eficiente y efectiva, cuyo pilar básico es un trabajador cualificado. El libro de pedidos a ser apoyado por el proyecto es de aproximadamente 4-5 mil millones HUF por año. De acuerdo con nuestro plan estratégico, tenemos la intención de aumentar nuestra cuota de mercado en el área relevante en aproximadamente 300 millones HUF en 2019 y 600 millones HUF en desarrollo de actividad para 2020. Uno de los beneficios del proyecto es que nuestros empleados son confiables con más tareas de trabajo a través del conocimiento adquirido, y podrán realizar las actividades auxiliares además de sus tareas básicas. Los miembros del personal adquieren nuevas cualificaciones profesionales además de sus cualificaciones existentes. Esto permitirá optimizar la fuerza laboral del equipo, lo que no solo contribuirá a un trabajo más eficaz, sino también a la rentabilidad. El trabajo de calidad y rentable es a menudo un requisito previo para la competitividad y la supervivencia en el mercado. El método de FAM ha surgido como una necesidad importante del cliente en los últimos años. Tratamos de satisfacer esta demanda mediante la compra de equipos y la formación de nuestros empleados. Nos mantenemos en contacto con nuestra empresa matriz, intercambiamos información y experiencia profesional para que el desarrollo de la competencia digital, es decir, el desarrollo de habilidades informáticas, sea necesario en los niveles inferiores de la empresa. En los últimos 5 años, nuestra empresa ha implementado los siguientes grandes proyectos: — Construcción de la subestación 132/22 kV del Parque Industrial Tatabánya — Configuración de la línea eléctrica de 132 kV alrededor de Miskolc III — Modernización del alumbrado público en la ciudad de Miskolc — Construcción eléctrica de la fábrica de caucho Apollo Tyres — Construcción arquitectónica y eléctrica de la subestación Rákoskeresztúr 120 kV Actualmente nuestros proyectos de construcción prioritarios durante la ejecución de la formación: — Reconstrucción de los tramos de salida de la línea eléctrica Paks-Toponár 400 kV en Paks — reconstrucción de la subestación Borsodnádasd 132/35/22 kV — reconstrucción de la subestación Pomáz 132/22 kV Resumen, los resultados del proyecto serán visibles a largo plazo, la competitividad de nuestra empresa aumentará, nuestros empleados apreciarán a través de cualificaciones profesionales, preservando así puestos de trabajo y creando otros nuevos. Nuestro principal ob... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Mācību projekts ir SPIE Hungaria Kft. (juridiskais priekštecis: SAG Hungaria Kft.) mērķis ir attīstīt elektrotīklu uzstādītāja darbinieku un ar attiecīgā elektroenerģijas tīkla darbību saistīto intelektuālo darbinieku zināšanas un zināšanas. Daļa no profesionālās apmācības ir nepieciešama būvniecībai (Mazā sprieguma kabeļu uzstādītājs Vidēja sprieguma kabeļu mehāniķis; Elektrosadales tīkla uzstādītājs un operators; Celtniecības un pārkraušanas tehnikas operators — pacelšanas iekārtu operators; Dzinēja zāģa operators; KIF savienotājs un ielu apgaismojums FAM mehāniķis; KIF gaisvadu tīkla FAM montāžas apmācība), vēl viena tās daļa veicina efektīvāku darbību (apmācība, lai palīdzētu attīstīt digitālās prasmes). Apmācība ir būtiska uzņēmuma pašreizējām un turpmākajām aktivitātēm. Mūsu uzņēmums, SPIE Hungaria Kft., ir nozīmīgs spēlētājs elektroenerģijas nozarē. Mūsu galvenās darbības ietver zema/vidēja/augstsprieguma (līdz 120 kV) tīklu (līdz 120 kV) darbības traucējumu novēršanu un citu pakalpojumu sniegšanu. Mūsu darbības joma ir valsts mēroga, bet mūsu prioritārie partneri ir vietējie elektroenerģijas piegādātāji, tostarp ÉMÁSZ Plc. (Ungārija ziemeļaustrumos). Vairākas mūsu vietnes (Eger, Felsőzsolca, Sárospatak) atrodas šajā tirgū. Mums ir savs mehāniķis, kas nodrošina darbu reģionā ar sarežģītāku ekonomisko situāciju. Augsta līmeņa būvniecības profesija rada nopietnus drošības riskus, tāpēc likumdošana, mūsu klienti un iekšējie noteikumi nosaka īpašas prasības profesionalitātes un prakses esamībai. Viens no mūsu darbības pamatnosacījumiem ir nodrošināmās profesionālās apmācības, MSZ 1585:2012 standarts un (publiskā iepirkuma) konkursos klientiem prasītā profesionālā kompetence. Mums ir ārvalstu mātesuzņēmums, kas darbojas Eiropas Savienībā, un mums ir jāievēro mūsdienīgs, starptautisks reglaments. Projekts iekļaujas mūsu ilgtermiņa plānos, jo mūsu uzņēmums tiecas uz ilgtermiņa, līdzsvarotu biznesu. Mūsu mērķis ir uzturēt tirgu, palielināt mūsu tirgus daļu, palielināt konkurētspēju, izpētīt jaunas darbības iespējas, stiprināt starptautisko rīcību, darboties efektīvi un iedarbīgi, kura pamatpīlārs ir kvalificēts darbinieks. Pasūtījumu reģistrs, kas tiks atbalstīts ar projektu, ir aptuveni HUF 4–5 miljardi gadā. Saskaņā ar mūsu stratēģisko plānu mēs plānojam palielināt savu tirgus daļu attiecīgajā jomā par aptuveni 300 miljoniem HUF 2019. gadā un par 600 miljoniem HUF darbības attīstībā līdz 2020. gadam. Viens no projekta ieguvumiem ir tas, ka mūsu darbinieki ir uzticami ar vairāk darba uzdevumiem, izmantojot iegūtās zināšanas, un viņi varēs veikt palīgdarbības papildus saviem pamatuzdevumiem. Papildus pašreizējai kvalifikācijai darbinieki iegūst jaunu profesionālo kvalifikāciju. Tas ļaus optimizēt komandas darbaspēku, kas ne tikai veicinās efektīvāku darbu, bet arī izmaksu lietderību. Kvalitatīvs un rentabls darbs bieži ir priekšnoteikums konkurētspējai un izdzīvošanai tirgū. Pēdējos gados FAM metode ir kļuvusi par svarīgu klienta vajadzību. Mēs cenšamies apmierināt šo pieprasījumu, iegādājoties aprīkojumu un apmācot mūsu darbiniekus. Mēs uzturam kontaktus ar mūsu mātesuzņēmumu, mēs apmaināmies ar informāciju un profesionālo pieredzi, lai digitālās kompetences attīstība, t. i., IT prasmju attīstība, būtu nepieciešama uzņēmuma zemākajos līmeņos. Pēdējo 5 gadu laikā mūsu uzņēmums ir īstenojis šādus lielus projektus: — Tatabánya Industrial Park 132/22 kV apakšstacijas būvniecība — 132 kV elektrolīnijas uzstādīšana ap Miskolcu III — Publiskā apgaismojuma modernizācija Miskolc pilsētā — Apollo riepu gumijas rūpnīcas elektriskā būvniecība — Rákoskeresztúr 120 kV apakšstacijas arhitektūras un elektrotehnikas būvniecība — Paks-Toponár 400 kV elektrolīnijas posma rekonstrukcija Paksā — Borsodnádasd 132/35/22 kV apakšstacijas rekonstrukcija — Pomáz 132/22 kV apakšstacijas rekonstrukcija Kopsavilkums, projekta rezultāti būs redzami ilgtermiņā, pieaugs mūsu uzņēmuma konkurētspēja, mūsu darbinieki novērtēs ar profesionālo kvalifikāciju, tādējādi saglabājot darbvietas un radot jaunas. Mūsu galvenais mērķis ir izveidot darbaspēku ar prasmēm un kompetencēm, kas nepieciešamas mūsu uzņēmumam. Jo īpaši plānotie apmācības kursi sniedz iespējas zema līmeņa darbiniekiem studēt darbavietā, nodrošinot, ka viņi iegūst prasmes, kas vajadzīgas, lai paliktu darba tirgū. No apmācītajiem 18 cilvēkiem ir kumulatīvi neizdevīgā stāvoklī, 29 % no apmācībā iesaistītajiem darbiniekiem. Viņi var saņemt 3 sertifikātus un 17 OKJ sertifikātus. Mēs plānojam iekļaut 7 cilvēkus savā darbā (Latvian)
5 September 2022
0 references
Felsőzsolca, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.5-17-2018-00188
0 references