Support for on-the-job training at BIS Hungary Kft. (Q3942004)

Az alábbiakban a karakterkorlátok miatt csak kivonat szinten kerül a kért szakmai tartalom kifejtésre. A csatolandó mellékletekben a kidolgozott részletes Képzési Terv csatolásra került. A BIS Hungary Kft. Magyarország legnagyobb, összetett ipari szolgáltatásokat nyújtó ipari és gépészeti vállalata, főtevékenysége 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés. A vállalat közel 750 főt foglalkoztatott 2017-ben, árbevétele több mint 11 milliárd forint volt és 275 millió Ft adózott eredményt ért el. A cég eszközeinek értéke meghaladja a 4,2 milliárd forintot. A vállalatnál dolgozók 80%-a fizikai, míg 20%-a szellemi munkakört tölt be. A fizikai munkavállalók 81%-a rendelkezik szakképesítéssel vagy legalább középfokú végzettséggel, 19%-uk segéd- vagy betanított munkás. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők a szellemi munkakörökben jellemzőek, itt a munkavállalók közel 50%-a rendelkezik felsőfokú bizonyítvánnyal. A szellemi munkakörökben szükséges általános és speciális informatikai szaktudással a beosztottak felhasználói szinten rendelkeznek, a fizikai munkakörökben dolgozóknál informatikai ismeretek nem szükségesek a munkakör betöltéséhez. A vállalat tevékenységéből adódóan folyamatosan keres ipari szigetelő bádogos, hegesztő és csőszerelő szakképzettséggel rendelkező munkavállalókat. A OKJ-s és egyéb szakmai képzések mellett a főtevékenység magasabb szintű végzéséhez technológiai típusú képzések is jelentkeznek igényként, emellett a szellemi foglalkozású munkavállalók kompetencia alapú képzésére is nagy hangsúly helyeződik. A vállalatnál fellépő munkaerő és képzési igényeket a felettes vezetők továbbítják a HR munkatársaknak. Az igények a munkavállalók egyéni jelzései és szakmai előmeneteli lehetőségei alapján, valamint a vezetők ajánlásai alapján kerülnek összeállításra. A vállalat főtevékenysége 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés, a képzési tervben szereplő képzések mindegyike a főtevékenység végzése során jelentkező feladatok ellátásához szükségesek és az építőipari tevékenység technológiai fejlesztése, hatékonyság javítása, illetve magasabb szintű megvalósítása érdekében valósulnak meg. Az egyes szervezeti egységek vezetőinek feladata a munkavállalók képzéseken való folyamatos részvételének figyelemmel kísérése és szükség esetén biztosítása. A képzéseken való fizikai jelenlét miatti munkakiesést kötelező túlóra elrendelés és hátrányos megkülönböztetés nélkül kell a szervezeti egységeknek kompenzálnia. Minden dolgozóval szemben elvárás, hogy a képzések legalább 90%-án részt vegyen amellett, hogy a képzések nagy részét munkaidőben szervezi a vállalat. A képző intézményeknek minden esetben szükséges jelenteniük a részt vevők és a hiányzók listájáról, hogy folyamatában, időben kerüljenek a munkavállalók felelősségre vonásra az esetleges indokolatlan hiányzások miatt. A külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek toborzását a vállalat elsősorban a helyi szakképzési centrumon keresztül, az egyéb munkavállalási korú inaktív személyek, nem foglalkoztatott fiatalok célcsoportból tervezi biztosítani. Mivel a vállalat folyamatosan keres munkaerőt, ezért jó együttműködést alakított ki a helyi munkaügyi központokkal is, a másodlagos toborzási csatorna és célcsoport így a munkaügyi központok és a legalább 3 hónapja regisztrált álláskeresők lehetnek. A vállalat egyelőre nem tervezi a képzésekbe bevontak foglalkoztatását, amennyiben sor kerül rá a mentor szolgáltatást belső erőforrásokból fogja megoldani. A projektben tervezett képzések célja az alkalmazottak szakmai tudás- és készség szintjének emelése és ezen keresztül a vállalat üzleti igényeihez kapcsolódó feladatok nagyobb hatékonyságának, rugalmasságának és minőségének elérése. A képzések célcsoportja egyrészt az épületgépészeti szerelést végző fizikai munkaerőállomány, másrészt azon szellemi foglalkoztatottak, akiknél a speciális kompetenciák megerősítésére és a nyelvtudás fejlesztésére van szükség. A projektben tervezett képzések lebonyolításához külső, több éves képzési tapasztalattal rendelkező képző intézmények kerülnek bevonásra. Az előzetes tudásmérés az egyes képzésekre szabva az előírásoknak megfelelően, a képzőintézmények által történik. A képzések elvégzését követően a munkavállalók elégedettségmérése is tervezett, melyet szintén a képző intézmények végeznek. A képzések időbeli ütemezése minden esetben a felettes vezetőkkel egyeztetve kerül kialakításra, szem előtt tartva, az üzemi és erőművi leállások időtartamát is. A képzéseket 24 hónap alatt, 2018. szeptember és 2020. szeptember között tervezi megvalósítani a vállalat. A képzések a paksi, valamint a tiszaújvárosi munkavállalókat érintik, a képzési helyszínek is eszerint kerülnek biztosításra a vállalat telephelyein, a képző intézmények által biztosított képzőhelyeken és a vállalat által bérelt ingatlanokban. (Hungarian)

0 references

Below, due to the character limitations, the professional content requested will be explained only at an excerpt level. The detailed Training Plan is attached in the annexes to be attached. BIS Hungary Kft. Hungary’s largest industrial and mechanical engineering company providing complex industrial services, its main activity is 4329'08 Other building engineering installations. The company employed nearly 750 people in 2017, with a turnover of more than HUF 11 billion and a taxed profit of HUF 275 million. The value of the company’s assets exceeds HUF 4.2 billion. 80 % of the company’s employees are physical and 20 % are intellectual. 81 % of physical workers are qualified or have at least secondary education, 19 % are auxiliary or trained workers. Tertiary graduates are typical of intellectual jobs, where nearly 50 % of the workers have a higher education certificate. The general and specialised IT expertise required in intellectual jobs is at the user level, and in the case of those working in physical jobs, IT skills are not required for the job. Due to the company’s activities, it is constantly looking for skilled industrial insulating tin, welding and pipe fitters. In addition to the OKJ and other vocational trainings, there is also a need for technology-type training in order to perform the main activity at a higher level, as well as the competence-based training of intellectual workers. The personnel and training needs of the company are forwarded by the superior managers to HR staff. The needs are compiled on the basis of the individual indications and career prospects of the employees, as well as the recommendations of the managers. The company’s main activity is 4329'08 Other technical building installations, all of the trainings included in the training plan are necessary for the performance of the tasks in the course of the main activity and are carried out in order to improve the technological development, efficiency and higher level of implementation of the construction activity. The heads of each department are responsible for monitoring and, where necessary, ensuring the continuous participation of employees in training. Any loss of work due to physical presence in training should be compensated by the departments without compulsory overtime or discrimination. All employees are expected to take part in at least 90 % of the training courses while the company organises most of the training during working hours. Training institutions should always report on the list of participants and missing persons in order to ensure that employees are held accountable for possible unjustified absences in their process and in a timely manner. The company plans to ensure the recruitment of external persons not in employment at the time of inclusion mainly through the local vocational training centre, from the target group of inactive persons of other working age and young people who are not in employment. As the company is constantly seeking labour, it has also established good cooperation with local employment centres, so the secondary recruitment channel and target group can be job centres and jobseekers registered for at least 3 months. For the time being, the company does not plan to employ those involved in the training, provided that the mentoring service will be provided with internal resources. The trainings planned in the project aim to raise the level of professional knowledge and skills of employees and thereby achieve greater efficiency, flexibility and quality of tasks related to the company’s business needs. The training courses are aimed at the physical workforce for the installation of buildings, on the one hand, and those who need to strengthen specific competences and improve language skills, on the other hand. External training institutions with several years of training experience will be involved to carry out the training planned in the project. Pre-knowledge measurement is carried out by training institutions tailored to the individual training courses. Following the completion of the training courses, staff satisfaction measurement is also planned, which is also carried out by the training institutions. In all cases, the time schedule of the training will be established in consultation with the superior managers, bearing in mind the duration of operating and power plant shutdowns. The company plans to implement the training courses in 24 months, between September 2018 and September 2020. The trainings concern workers in Paks and Tiszaújváros, and training venues are also insured at the company’s premises, training facilities provided by training institutions and properties rented by the company. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.3216581784373153

0 references

Ci-dessous, en raison des limitations de caractère, le contenu professionnel demandé ne sera expliqué qu’à un niveau d’extraits. Le plan de formation détaillé est joint en annexe. Bis Hongrie Kft. La plus grande entreprise de construction industrielle et mécanique de Hongrie fournissant des services industriels complexes, son activité principale est 4329’08 Autres installations d’ingénierie du bâtiment. L’entreprise employait près de 750 personnes en 2017, avec un chiffre d’affaires de plus de 11 milliards de HUF et un bénéfice imposé de 275 millions de HUF. La valeur des actifs de l’entreprise dépasse 4,2 milliards de HUF. 80 % des employés de l’entreprise sont physiques et 20 % sont intellectuels. 81 % des travailleurs physiques sont qualifiés ou ont au moins un enseignement secondaire, 19 % sont auxiliaires ou formés. Les diplômés de l’enseignement supérieur sont typiques des emplois intellectuels, où près de 50 % des travailleurs ont un certificat d’enseignement supérieur. L’expertise informatique générale et spécialisée requise dans les emplois intellectuels est au niveau des utilisateurs et, dans le cas des personnes travaillant dans des emplois physiques, les compétences informatiques ne sont pas requises pour le poste. En raison des activités de l’entreprise, elle est constamment à la recherche d’étains isolants industriels qualifiés, de soudure et de raccords de tuyauterie. Outre l’OKJ et d’autres formations professionnelles, une formation de type technologique est également nécessaire pour exercer l’activité principale à un niveau plus élevé, ainsi que la formation axée sur les compétences des travailleurs intellectuels. Les besoins en personnel et en formation de l’entreprise sont transmis par les cadres supérieurs au personnel des RH. Les besoins sont compilés sur la base des indications individuelles et des perspectives de carrière des employés, ainsi que des recommandations des gestionnaires. L’activité principale de l’entreprise est 4329’08 Autres installations techniques de construction, toutes les formations incluses dans le plan de formation sont nécessaires à l’exécution des tâches dans le cadre de l’activité principale et sont effectuées afin d’améliorer le développement technologique, l’efficacité et un niveau plus élevé de mise en œuvre de l’activité de construction. Les chefs de chaque département sont responsables du suivi et, le cas échéant, de la participation continue des employés à la formation. Toute perte de travail due à la présence physique dans la formation doit être compensée par les services sans heures supplémentaires obligatoires ni discrimination. Tous les salariés sont censés participer à au moins 90 % des cours de formation tandis que l’entreprise organise la majeure partie de la formation pendant les heures de travail. Les établissements de formation devraient toujours faire rapport sur la liste des participants et des personnes disparues afin de veiller à ce que les employés soient tenus responsables d’éventuelles absences injustifiées dans leur processus et en temps utile. L’entreprise prévoit d’assurer le recrutement de personnes extérieures n’ayant pas d’emploi au moment de l’inclusion, principalement par l’intermédiaire du centre local de formation professionnelle, du groupe cible des personnes inactives d’autres âges de travail et des jeunes qui ne sont pas en activité. L’entreprise étant constamment à la recherche de main-d’œuvre, elle a également établi une bonne coopération avec les centres locaux pour l’emploi, de sorte que le canal de recrutement secondaire et le groupe cible peuvent être des centres d’emploi et des demandeurs d’emploi enregistrés pendant au moins trois mois. Pour l’instant, l’entreprise n’a pas l’intention d’employer les personnes qui participent à la formation, à condition que le service de mentorat soit fourni avec des ressources internes. Les formations prévues dans le projet visent à améliorer le niveau de connaissances et de compétences professionnelles des employés et, partant, à accroître l’efficacité, la flexibilité et la qualité des tâches liées aux besoins commerciaux de l’entreprise. Les cours de formation sont destinés à la main-d’œuvre physique pour l’installation des bâtiments, d’une part, et à ceux qui ont besoin de renforcer des compétences spécifiques et d’améliorer les compétences linguistiques, d’autre part. Des établissements de formation externes disposant de plusieurs années d’expérience de formation seront associés à la réalisation de la formation prévue dans le projet. La mesure préalable des connaissances est effectuée par des établissements de formation adaptés aux différents cours de formation. Une fois les cours de formation terminés, la mesure de la satisfaction du personnel est également prévue, qui est également effectuée par les établissements de formation. Dans tous les cas, le calendrier de la formation sera établi en consultation avec les cadres supérieurs, en tenant compte de la duré... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Allpool, tulenevalt iseloomu piiratusest, selgitatakse taotletavat kutsealast sisu ainult väljavõttelisel tasandil. Üksikasjalik koolituskava on lisatud lisadesse. Bis Ungari Kft. Ungari suurim tööstus- ja masinaehitusettevõte, mis osutab kompleksseid tööstusteenuseid, on 4329’08 Muud ehitustehnilised rajatised. 2017. aastal töötas ettevõttes ligi 750 inimest, käive oli üle 11 miljardi Ungari forinti ja maksustatav kasum oli 275 miljonit Ungari forintit. Äriühingu varade väärtus ületab 4,2 miljardit Ungari forintit. 80 % ettevõtte töötajatest on füüsilised ja 20 % intellektuaalsed. 81 % füüsilistest töötajatest on kvalifitseeritud või omavad vähemalt keskharidust, 19 % on abitöötajad või koolitatud töötajad. Kolmanda taseme hariduse omandanute puhul on tüüpiline intellektuaalne töökoht, kus peaaegu 50 %-l töötajatest on kõrgharidustunnistus. Intellektuaalsetel töökohtadel vajalik üldine ja spetsialiseeritud IT-alane oskusteave on kasutaja tasandil ning füüsilistel töökohtadel töötavate isikute puhul IT-oskusi ei nõuta. Tänu ettevõtte tegevusele otsib ta pidevalt kvalifitseeritud tööstusisolatsiooniga tina, keevitust ja torude paigaldajaid. Lisaks OKJ ja muudele kutseõppele on vaja ka tehnoloogia-tüüpi koolitust, et täita põhitegevust kõrgemal tasemel, samuti intellektuaaltöötajate kompetentsipõhist koolitust. Kõrgema astme juhid edastavad ettevõtte personali- ja koolitusvajadused personalitöötajatele. Vajadused koostatakse vastavalt töötajate individuaalsetele näitajatele ja karjääriväljavaadetele ning juhtide soovitustele. Ettevõtte põhitegevus on 4329’08 Muud hooned, kõik koolitusplaanis sisalduvad koolitused on vajalikud ülesannete täitmiseks põhitegevuse käigus ning neid viiakse läbi tehnoloogilise arengu, tõhususe ja ehitustegevuse kõrgema taseme parandamiseks. Iga osakonna juhatajad vastutavad järelevalve ja vajaduse korral töötajate pideva koolitusel osalemise tagamise eest. Kõik töökaotused, mis on tingitud füüsilisest kohalolust koolitusel, peaksid hüvitama osakonnad ilma kohustusliku ületunnitöö või diskrimineerimiseta. Eeldatakse, et kõik töötajad osalevad vähemalt 90 % koolituskursustel, samal ajal kui ettevõte korraldab suurema osa koolitusest tööajal. Koolitusasutused peaksid alati aru andma osalejate ja kadunud isikute nimekirjast, tagamaks, et töötajad võetakse vastutusele võimalike põhjendamatute puudumiste eest nende protsessis ja õigeaegselt. Ettevõte kavatseb tagada, et ettevõttevälised isikud, kes kaasamise ajal ei tööta, võetakse tööle peamiselt kohaliku kutseõppekeskuse kaudu, muu tööealiste mitteaktiivsete isikute sihtrühmast ja mittetöötavatest noortest. Kuna ettevõte otsib pidevalt tööd, on ta loonud ka hea koostöö kohalike tööhõivekeskustega, nii et teiseseks värbamiskanaliks ja sihtrühmaks võivad olla töökeskused ja tööotsijad, kes on registreeritud vähemalt kolm kuud. Esialgu ei kavatse ettevõte koolitusel osalejaid tööle võtta, tingimusel et mentorlusteenusele antakse ettevõttesisesed vahendid. Projektis kavandatud koolituste eesmärk on tõsta töötajate kutsealaste teadmiste ja oskuste taset ning saavutada seeläbi ettevõtte ärivajadustega seotud ülesannete suurem tõhusus, paindlikkus ja kvaliteet. Koolituskursused on suunatud ühelt poolt füüsilisele tööjõule hoonete paigaldamiseks ja teiselt poolt neile, kes peavad tugevdama eripädevusi ja parandama keeleoskust. Projektis kavandatud koolituse läbiviimiseks kaasatakse mitmeaastase koolituskogemusega välised koolitusasutused. Teadmiste eelmõõtmist viivad läbi koolitusasutused, mis on kohandatud individuaalsetele koolituskursustele. Pärast koolituskursuste läbimist kavandatakse ka töötajate rahulolu mõõtmist, mille viivad läbi ka koolitusasutused. Kõikidel juhtudel koostatakse koolituse ajakava kõrgemate juhtidega konsulteerides, pidades silmas käitamise ja elektrijaama seiskamise kestust. Ettevõte kavatseb koolituskursused läbi viia 24 kuu jooksul alates 2018. aasta septembrist kuni 2020. aasta septembrini. Koolitused on seotud Paksi ja Tiszaújvárose töötajatega ning koolituskohad on kindlustatud ka ettevõtte ruumides, koolitusasutuste pakutavates koolitusasutustes ja ettevõtte renditavates kinnisvarades. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Toliau dėl charakterio apribojimų prašomas profesinis turinys bus paaiškintas tik ištraukos lygmeniu. Išsamus mokymo planas pateikiamas prieduose, kurie turi būti pridėti. Ba Vengrija Kft. Didžiausia Vengrijos pramonės ir mechaninės inžinerijos įmonė, teikianti sudėtingas pramonines paslaugas, jos pagrindinė veikla yra 4329’08 Kiti pastatų inžineriniai įrenginiai. 2017 m. bendrovėje dirbo beveik 750 darbuotojų, kurių apyvarta viršijo 11 mlrd. HUF, o apmokestinamas pelnas – 275 mln. HUF. Bendrovės turto vertė viršija 4,2 mlrd. HUF. 80 % įmonės darbuotojų yra fiziniai ir 20 % yra intelektiniai. 81 proc. fizinių darbuotojų yra kvalifikuoti arba turi bent vidurinį išsilavinimą, 19 proc. – pagalbiniai arba apmokyti darbuotojai. Aukštąjį išsilavinimą įgijusiems asmenims būdingas intelektinis darbas, kuriame beveik 50 proc. darbuotojų turi aukštojo mokslo pažymėjimą. Bendra ir specializuota IT kompetencija, kurios reikia intelektinėms darbo vietoms, yra naudotojo lygmeniu, o fizinio darbo atveju IT įgūdžių nereikia darbui atlikti. Dėl įmonės veiklos ji nuolat ieško kvalifikuotų pramoninių izoliacinių alavo, suvirinimo ir vamzdžių montuotojų. Be OKJ ir kitų profesinių mokymų, taip pat reikalingas technologinis mokymas, kad būtų galima vykdyti pagrindinę veiklą aukštesniu lygiu, taip pat intelektinių darbuotojų kompetencija grindžiamas mokymas. Įmonės personalo ir mokymo poreikius aukščiausi vadovai perduoda žmogiškųjų išteklių personalui. Poreikiai rengiami remiantis darbuotojų individualiomis indikacijomis ir karjeros perspektyvomis, taip pat vadovų rekomendacijomis. Pagrindinė įmonės veikla yra 4329’08 Kiti techniniai pastato įrenginiai, visi į mokymo planą įtraukti mokymai yra būtini pagrindinės veiklos užduotims atlikti ir vykdomi siekiant pagerinti technologinę plėtrą, efektyvumą ir aukštesnį statybos veiklos įgyvendinimo lygį. Kiekvieno padalinio vadovai yra atsakingi už stebėseną ir prireikus užtikrina nuolatinį darbuotojų dalyvavimą mokymuose. Bet kokį darbo netekimą dėl fizinio dalyvavimo mokymuose turėtų kompensuoti departamentai be privalomo viršvalandžių ar diskriminacijos. Tikimasi, kad visi darbuotojai dalyvaus ne mažiau kaip 90 proc. mokymo kursų, o didžiąją dalį mokymų organizuoja įmonė darbo valandomis. Mokymo įstaigos visada turėtų pranešti apie dalyvių ir dingusių asmenų sąrašą, siekdamos užtikrinti, kad darbuotojai būtų patraukti atsakomybėn už galimą nepagrįstą neatvykimą į darbą jų procese ir laiku. Bendrovė planuoja užtikrinti išorės asmenų, nedirbančių įtraukties metu, įdarbinimą daugiausia per vietinį profesinio mokymo centrą iš neaktyvių kito darbingo amžiaus asmenų tikslinės grupės ir nedirbančio jaunimo. Kadangi įmonė nuolat ieško darbo, ji taip pat užmezgė gerą bendradarbiavimą su vietos užimtumo centrais, todėl antrinis įdarbinimo kanalas ir tikslinė grupė gali būti darbo centrai ir darbo ieškantys asmenys, registruoti bent 3 mėnesius. Kol kas bendrovė neplanuoja įdarbinti mokyme dalyvaujančių asmenų, jei kuravimo paslauga bus teikiama su vidaus ištekliais. Projekte planuojamų mokymų tikslas – kelti darbuotojų profesinių žinių ir įgūdžių lygį ir tokiu būdu pasiekti didesnį su įmonės verslo poreikiais susijusių užduočių efektyvumą, lankstumą ir kokybę. Mokymo kursai skirti, viena vertus, pastatų įrengimo fiziniams darbuotojams ir, kita vertus, tiems, kuriems reikia stiprinti specifines kompetencijas ir tobulinti kalbų įgūdžius. Projekte numatytus mokymus vykdys išorės mokymo įstaigos, turinčios kelerių metų mokymo patirtį. Išankstinių žinių vertinimą atlieka mokymo įstaigos, pritaikytos individualiems mokymo kursams. Pasibaigus mokymo kursams, taip pat planuojama įvertinti darbuotojų pasitenkinimą, kurį taip pat atlieka mokymo įstaigos. Visais atvejais mokymo tvarkaraštis bus nustatytas konsultuojantis su aukštesniais vadovais, atsižvelgiant į eksploatavimo ir elektrinės sustabdymo trukmę. Bendrovė planuoja mokymo kursus įgyvendinti per 24 mėnesius, nuo 2018 m. rugsėjo mėn. iki 2020 m. rugsėjo mėn. Mokymai skirti Paks ir Tiszaújvįros darbuotojams, o mokymo vietos taip pat yra apdraustos įmonės patalpose, mokymo įstaigų teikiamose mokymo įstaigose ir įmonės nuomojamas nekilnojamasis turtas. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Di seguito, a causa delle limitazioni di carattere, il contenuto professionale richiesto sarà spiegato solo ad un livello estratto. Il piano di formazione dettagliato è allegato agli allegati da allegare. Bis Ungheria Kft. La più grande azienda ungherese di ingegneria industriale e meccanica che fornisce servizi industriali complessi, la sua attività principale è 4329'08 Altri impianti di ingegneria edile. L'azienda ha impiegato quasi 750 persone nel 2017, con un fatturato di oltre 11 miliardi di HUF e un utile tassato di 275 milioni di HUF. Il valore degli attivi della società supera 4,2 miliardi di HUF. L'80 % dei dipendenti dell'azienda è fisico e il 20 % intellettuale. L'81 % dei lavoratori fisici è qualificato o ha almeno un'istruzione secondaria, il 19 % è costituito da lavoratori ausiliari o formati. I laureati sono tipici dei lavori intellettuali, dove quasi il 50 % dei lavoratori ha un certificato di istruzione superiore. Le competenze informatiche generali e specialistiche richieste nei lavori intellettuali sono a livello di utente e, nel caso di coloro che lavorano in lavori fisici, le competenze informatiche non sono richieste per il lavoro. Grazie alle attività dell'azienda, è costantemente alla ricerca di abili saldatori industriali di stagno, saldatura e tubazioni. Oltre all'OKJ e ad altre formazioni professionali, vi è anche la necessità di una formazione di tipo tecnologico per svolgere l'attività principale a un livello superiore, nonché la formazione basata sulle competenze dei lavoratori intellettuali. Le esigenze di personale e di formazione dell'azienda sono inoltrate dai dirigenti superiori al personale delle risorse umane. Le esigenze sono compilate sulla base delle indicazioni individuali e delle prospettive di carriera dei dipendenti, nonché delle raccomandazioni dei dirigenti. L'attività principale dell'azienda è 4329'08 Altre installazioni tecniche edilizie, tutte le formazioni incluse nel piano di formazione sono necessarie per l'esecuzione dei compiti nel corso dell'attività principale e sono svolte al fine di migliorare lo sviluppo tecnologico, l'efficienza e il maggior livello di implementazione dell'attività di costruzione. I responsabili di ciascun dipartimento sono responsabili del controllo e, se del caso, della partecipazione continua dei dipendenti alla formazione. Qualsiasi perdita di lavoro dovuta alla presenza fisica nella formazione dovrebbe essere compensata dai servizi senza lavoro straordinario obbligatorio o discriminazione. Tutti i dipendenti sono tenuti a partecipare ad almeno il 90 % dei corsi di formazione, mentre l'azienda organizza la maggior parte della formazione durante l'orario di lavoro. Gli istituti di formazione dovrebbero sempre riferire sull'elenco dei partecipanti e delle persone scomparse al fine di garantire che i dipendenti siano ritenuti responsabili di eventuali assenze ingiustificate nel loro processo e in modo tempestivo. L'impresa prevede di garantire l'assunzione di persone esterne non occupate al momento dell'inclusione principalmente attraverso il centro di formazione professionale locale, dal gruppo di destinatari delle persone inattive di altra età lavorativa e dei giovani che non lavorano. Poiché l'azienda è costantemente alla ricerca di manodopera, ha anche instaurato una buona collaborazione con i centri di collocamento locali, in modo che il canale secondario di reclutamento e il gruppo target possano essere centri di lavoro e persone in cerca di lavoro registrate per almeno 3 mesi. Per il momento, l'azienda non prevede di impiegare coloro che partecipano alla formazione, a condizione che il servizio di mentoring sia fornito con risorse interne. Le formazioni previste nel progetto mirano ad aumentare il livello di conoscenze e competenze professionali dei dipendenti e quindi a raggiungere una maggiore efficienza, flessibilità e qualità dei compiti legati alle esigenze aziendali dell'azienda. I corsi di formazione sono rivolti alla forza lavoro fisica per l'installazione di edifici, da un lato, e a coloro che hanno bisogno di rafforzare le competenze specifiche e migliorare le competenze linguistiche, dall'altro. Saranno coinvolti istituti di formazione esterni con diversi anni di esperienza formativa per svolgere la formazione prevista nel progetto. La misurazione della pre-conoscenza è effettuata da istituti di formazione su misura per i singoli corsi di formazione. Dopo il completamento dei corsi di formazione, è prevista anche la misurazione della soddisfazione del personale, che viene effettuata anche dagli istituti di formazione. In ogni caso, il calendario della formazione sarà stabilito in consultazione con i dirigenti superiori, tenendo conto della durata delle operazioni operative e degli arresti delle centrali elettriche. L'azienda prevede di implementare i corsi di formazione in 24 mesi, tra settembre 2018 e settembre 2020. Le formazioni riguardano i lavoratori di Paks e Tiszaújváros e le sedi di formazione sono ass... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

U nastavku, zbog ograničenja karaktera, traženi profesionalni sadržaj bit će objašnjen samo na razini izvatka. Detaljan plan osposobljavanja nalazi se u prilozima koje treba priložiti. Bis Mađarska Kft. Najveća mađarska tvrtka za industrijsko i strojarstvo koja pruža složene industrijske usluge, glavna joj je djelatnost 4329'08 Ostale građevinske instalacije. Poduzeće je 2017. zapošljavalo gotovo 750 ljudi s prometom većim od 11 milijardi HUF i oporezivom dobiti od 275 milijuna HUF. Vrijednost imovine tvrtke prelazi 4,2 milijarde HUF. 80 % zaposlenika tvrtke je fizički, a 20 % su intelektualci. 81 % fizičkih radnika kvalificirano je ili ima barem srednjoškolsko obrazovanje, 19 % pomoćnih ili osposobljenih radnika. Osobe sa završenim tercijarnim obrazovanjem tipično su za intelektualna radna mjesta, pri čemu gotovo 50 % radnika ima potvrdu o visokom obrazovanju. Opće i specijalizirano informatičko znanje potrebno za intelektualne poslove na razini je korisnika, a u slučaju osoba koje rade na fizičkim poslovima za to radno mjesto nisu potrebne informatičke vještine. Zbog djelatnosti tvrtke stalno traži vješte industrijske izolacijske kositre, zavarivanje i cijevne montere. Osim OKJ-a i drugih strukovnih osposobljavanja, postoji i potreba za tehnološkim osposobljavanjem kako bi se glavna djelatnost obavljala na višoj razini, kao i osposobljavanje na temelju kompetencija intelektualnih radnika. Potrebe za osobljem i osposobljavanjem tvrtke nadređeni rukovoditelji prosljeđuju osoblju za ljudske resurse. Potrebe su sastavljene na temelju individualnih indikacija i izgleda za karijeru zaposlenika, kao i preporuka menadžera. Osnovna djelatnost tvrtke je 4329'08 Ostale tehničke instalacije zgrade, svi treningi uključeni u plan obuke potrebni su za obavljanje poslova u okviru glavne djelatnosti i provode se radi poboljšanja tehnološkog razvoja, učinkovitosti i više razine provedbe građevinske djelatnosti. Voditelji svake službe odgovorni su za praćenje i, prema potrebi, osiguravanje stalnog sudjelovanja zaposlenika u osposobljavanju. Odjeli bi trebali nadoknaditi svaki gubitak posla zbog fizičke prisutnosti tijekom osposobljavanja bez obveznog prekovremenog rada ili diskriminacije. Očekuje se da će svi zaposlenici sudjelovati u najmanje 90 % tečajeva osposobljavanja, dok tvrtka organizira većinu osposobljavanja tijekom radnog vremena. Ustanove za osposobljavanje trebale bi uvijek izvješćivati o popisu sudionika i nestalih osoba kako bi se osiguralo da zaposlenici budu pravovremeno i pravodobno odgovorni za moguće neopravdane odsutnosti. Poduzeće planira osigurati zapošljavanje vanjskih osoba koje nisu zaposlene u trenutku uključivanja, uglavnom u okviru lokalnog centra za strukovno osposobljavanje, iz ciljne skupine neaktivnih osoba druge radne dobi i mladih koji nisu zaposleni. Budući da poduzeće stalno traži radnu snagu, uspostavilo je i dobru suradnju s lokalnim centrima za zapošljavanje, tako da sekundarni kanal za zapošljavanje i ciljna skupina mogu biti centri za zapošljavanje i tražitelji zaposlenja registrirani najmanje tri mjeseca. Zasad tvrtka ne planira zaposliti one koji su uključeni u osposobljavanje, pod uvjetom da će se mentorska usluga osigurati internim resursima. Planiranim treninzima u projektu nastoji se podići razina stručnog znanja i vještina zaposlenika i time postići veća učinkovitost, fleksibilnost i kvaliteta zadataka vezanih uz poslovne potrebe tvrtke. Tečajevi osposobljavanja namijenjeni su fizičkoj radnoj snazi za postavljanje zgrada, s jedne strane, i onima koji trebaju ojačati posebne kompetencije i poboljšati jezične vještine, s druge strane. Vanjske ustanove za osposobljavanje s višegodišnjim iskustvom u osposobljavanju bit će uključene u provedbu osposobljavanja planiranog u okviru projekta. Mjerenje prije znanja provode ustanove za osposobljavanje prilagođene pojedinačnim tečajevima osposobljavanja. Nakon završetka tečajeva osposobljavanja planira se i mjerenje zadovoljstva osoblja, koje provode i ustanove za osposobljavanje. U svim će se slučajevima vremenski raspored osposobljavanja utvrditi u dogovoru s nadređenim rukovoditeljima, imajući na umu trajanje rada i gašenje elektrana. Poduzeće planira provesti tečajeve osposobljavanja u roku od 24 mjeseca, od rujna 2018. do rujna 2020. Osposobljavanje se odnosi na radnike u Paksu i Tiszaújvárosu, a mjesta za osposobljavanje također su osigurana u prostorijama poduzeća, objektima za osposobljavanje koje osiguravaju ustanove za osposobljavanje i nekretnine koje poduzeće unajmljuje. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Παρακάτω, λόγω των περιορισμών χαρακτήρα, το ζητούμενο επαγγελματικό περιεχόμενο θα επεξηγείται μόνο σε επίπεδο αποσπάσματος. Το λεπτομερές πρόγραμμα κατάρτισης επισυνάπτεται στα παραρτήματα που επισυνάπτονται. Δις Ουγγαρία Kft. Η μεγαλύτερη εταιρεία βιομηχανικής και μηχανικής της Ουγγαρίας που παρέχει πολύπλοκες βιομηχανικές υπηρεσίες, κύρια δραστηριότητά της είναι 4329’08 Άλλες κτιριακές εγκαταστάσεις. Η εταιρεία απασχολούσε περίπου 750 άτομα το 2017, με κύκλο εργασιών άνω των 11 δισ. HUF και φορολογηθέντα κέρδη ύψους 275 εκατ. HUF. Η αξία των στοιχείων ενεργητικού της εταιρείας υπερβαίνει τα 4,2 δισεκατ. HUF. Το 80 % των εργαζομένων της εταιρείας είναι σωματικοί και το 20 % είναι πνευματικοί. Το 81 % των φυσικών εργαζομένων είναι ειδικευμένοι ή έχουν τουλάχιστον δευτεροβάθμια εκπαίδευση, το 19 % είναι βοηθοί ή εκπαιδευμένοι εργαζόμενοι. Οι πτυχιούχοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είναι χαρακτηριστικοί των πνευματικών θέσεων εργασίας, όπου σχεδόν το 50 % των εργαζομένων διαθέτουν πιστοποιητικό τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Η γενική και εξειδικευμένη εμπειρογνωμοσύνη ΤΠ που απαιτείται σε πνευματικές θέσεις εργασίας είναι σε επίπεδο χρήστη και, στην περίπτωση όσων εργάζονται σε σωματικές θέσεις εργασίας, δεν απαιτούνται δεξιότητες ΤΠ για τη θέση εργασίας. Λόγω των δραστηριοτήτων της εταιρείας, αναζητά συνεχώς εξειδικευμένους βιομηχανικούς μονωτικούς κασσιτέρους, συγκολλητές και εφαρμοστές σωλήνων. Εκτός από το OKJ και άλλες μορφές επαγγελματικής κατάρτισης, υπάρχει επίσης ανάγκη για κατάρτιση τύπου τεχνολογίας, προκειμένου να εκτελεστεί η κύρια δραστηριότητα σε υψηλότερο επίπεδο, καθώς και για την κατάρτιση με βάση τις ικανότητες των εργαζομένων στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας. Οι ανάγκες σε προσωπικό και κατάρτιση της εταιρείας διαβιβάζονται από τα ανώτερα διοικητικά στελέχη στο προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού. Οι ανάγκες καταρτίζονται με βάση τις ατομικές ενδείξεις και προοπτικές σταδιοδρομίας των εργαζομένων, καθώς και τις συστάσεις των διευθυντικών στελεχών. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας είναι 4329’08 Άλλες τεχνικές κτιριακές εγκαταστάσεις, όλες οι εκπαιδεύσεις που περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα κατάρτισης είναι απαραίτητες για την εκτέλεση των εργασιών κατά τη διάρκεια της κύριας δραστηριότητας και εκτελούνται για τη βελτίωση της τεχνολογικής ανάπτυξης, της αποτελεσματικότητας και του υψηλότερου επιπέδου υλοποίησης της κατασκευαστικής δραστηριότητας. Οι προϊστάμενοι κάθε τμήματος είναι υπεύθυνοι για την παρακολούθηση και, όπου απαιτείται, τη διασφάλιση της συνεχούς συμμετοχής των εργαζομένων στην κατάρτιση. Κάθε απώλεια εργασίας λόγω φυσικής παρουσίας στην κατάρτιση θα πρέπει να αντισταθμίζεται από τις υπηρεσίες χωρίς υποχρεωτικές υπερωρίες ή διακρίσεις. Όλοι οι εργαζόμενοι αναμένεται να λάβουν μέρος σε τουλάχιστον 90 % των μαθημάτων κατάρτισης, ενώ η εταιρεία οργανώνει το μεγαλύτερο μέρος της κατάρτισης κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Τα ιδρύματα κατάρτισης θα πρέπει πάντα να υποβάλλουν εκθέσεις σχετικά με τον κατάλογο των συμμετεχόντων και των αγνοουμένων, προκειμένου να διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι λογοδοτούν για πιθανές αδικαιολόγητες απουσίες στη διαδικασία τους και εγκαίρως. Η εταιρεία σχεδιάζει να εξασφαλίσει την πρόσληψη εξωτερικών ατόμων που δεν εργάζονται κατά τη στιγμή της ένταξης κυρίως μέσω του τοπικού κέντρου επαγγελματικής κατάρτισης, από την ομάδα-στόχο των μη ενεργών ατόμων άλλης ηλικίας εργασίας και των νέων που βρίσκονται εκτός απασχόλησης. Καθώς η εταιρεία αναζητά συνεχώς εργατικό δυναμικό, έχει επίσης καθιερώσει καλή συνεργασία με τα τοπικά κέντρα απασχόλησης, έτσι ο δευτερεύων δίαυλος πρόσληψης και η ομάδα-στόχος μπορούν να είναι κέντρα απασχόλησης και άτομα που αναζητούν εργασία να είναι εγγεγραμμένα για τουλάχιστον 3 μήνες. Προς το παρόν, η εταιρεία δεν σχεδιάζει να απασχολήσει όσους συμμετέχουν στην κατάρτιση, υπό την προϋπόθεση ότι η υπηρεσία καθοδήγησης θα παρέχεται με εσωτερικούς πόρους. Η κατάρτιση που προβλέπεται στο σχέδιο αποσκοπεί στην αύξηση του επιπέδου των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, στην επίτευξη μεγαλύτερης αποτελεσματικότητας, ευελιξίας και ποιότητας των καθηκόντων που σχετίζονται με τις επιχειρηματικές ανάγκες της επιχείρησης. Τα μαθήματα κατάρτισης απευθύνονται στο φυσικό εργατικό δυναμικό για την εγκατάσταση κτιρίων, αφενός, και σε όσους πρέπει να ενισχύσουν τις ειδικές ικανότητες και να βελτιώσουν τις γλωσσικές δεξιότητες, αφετέρου. Τα εξωτερικά εκπαιδευτικά ιδρύματα με πολυετή εμπειρία κατάρτισης θα συμμετέχουν για την εκτέλεση της κατάρτισης που προβλέπεται στο σχέδιο. Οι μετρήσεις πριν από τη γνώση πραγματοποιούνται από ιδρύματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στα επιμέρους μαθήματα κατάρτισης. Μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων κατάρτισης, προγραμματίζεται επίσης μέτρηση της ικανοποίησης του προσωπικού, η οποία διενεργείται επίσης από τα ιδρύματα κατάρτισης. Σε όλες τις περιπτώσεις, το χρονοδιάγραμμα της κατάρτισης θα καθορίζεται σε συνεννόηση με τους ανώτερους διευθυντές, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Nižšie, vzhľadom na obmedzenia charakteru, bude požadovaný profesionálny obsah vysvetlený len na úrovni výňatku. Podrobný plán odbornej prípravy je priložený v prílohách, ktoré sa majú pripojiť. Bis Maďarsko Kft. Najväčšia maďarská priemyselná a strojárska spoločnosť poskytujúca komplexné priemyselné služby, jej hlavnou činnosťou je 4329'08 Ostatné stavebné inžinierske zariadenia. Spoločnosť zamestnávala v roku 2017 takmer 750 ľudí s obratom viac ako 11 miliárd HUF a zdaneným ziskom vo výške 275 miliónov HUF. Hodnota aktív spoločnosti presahuje 4,2 miliardy HUF. 80 % zamestnancov spoločnosti sú fyzické a 20 % sú intelektuálne. 81 % fyzických pracovníkov má kvalifikáciu alebo aspoň stredoškolské vzdelanie, 19 % pomocných alebo vyškolených pracovníkov. Absolventi terciárneho vzdelávania sú typické pre intelektuálne pracovné miesta, kde takmer 50 % pracovníkov má osvedčenie o vysokoškolskom vzdelaní. Všeobecná a špecializovaná odbornosť v oblasti IT, ktorá sa vyžaduje v oblasti intelektuálnych pracovných miest, je na úrovni používateľov a v prípade osôb, ktoré pracujú na fyzických pracovných miestach, sa na túto prácu nevyžadujú zručnosti v oblasti IT. Vďaka aktivitám spoločnosti neustále hľadá kvalifikovaných priemyselných izolačných cínových, zváracích a potrubných montérov. Okrem OKJ a iných odborných školení je potrebná aj technologická odborná príprava na vykonávanie hlavnej činnosti na vyššej úrovni, ako aj odborná príprava intelektuálnych pracovníkov založená na kompetenciách. Personálne a školiace potreby spoločnosti postupujú nadriadení manažéri personálu ľudských zdrojov. Potreby sú zostavené na základe individuálnych indikácií a kariérnych vyhliadok zamestnancov, ako aj odporúčaní manažérov. Hlavnou činnosťou spoločnosti je 4329'08 Ostatné technické stavebné zariadenia, všetky školenia zahrnuté v školiacom pláne sú potrebné na plnenie úloh v priebehu hlavnej činnosti a sú vykonávané s cieľom zlepšiť technologický rozvoj, efektívnosť a vyššiu úroveň realizácie stavebnej činnosti. Vedúci každého oddelenia sú zodpovední za monitorovanie a v prípade potreby za zabezpečenie nepretržitej účasti zamestnancov na odbornej príprave. Každú stratu práce v dôsledku fyzickej prítomnosti v odbornej príprave by mali oddelenia kompenzovať bez povinného nadčasu alebo diskriminácie. Očakáva sa, že všetci zamestnanci sa zúčastnia aspoň 90 % školení, zatiaľ čo spoločnosť organizuje väčšinu školení počas pracovného času. Inštitúcie odbornej prípravy by mali vždy vykazovať zoznam účastníkov a nezvestných osôb, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci budú niesť zodpovednosť za možnú neodôvodnenú neprítomnosť v ich procese a včas. Spoločnosť plánuje zabezpečiť nábor externých osôb, ktoré nie sú zamestnané v čase začlenenia, najmä prostredníctvom miestneho strediska odbornej prípravy, z cieľovej skupiny neaktívnych osôb v inom produktívnom veku a mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. Keďže spoločnosť neustále hľadá pracovnú silu, nadviazala dobrú spoluprácu s miestnymi centrami zamestnanosti, takže sekundárnym náborovým kanálom a cieľovou skupinou môžu byť pracovné centrá a uchádzači o zamestnanie registrovaní najmenej 3 mesiace. Spoločnosť zatiaľ neplánuje zamestnávať osoby zapojené do odbornej prípravy za predpokladu, že mentorská služba bude poskytnutá internými zdrojmi. Cieľom školení plánovaných v rámci projektu je zvýšiť úroveň odborných znalostí a zručností zamestnancov, a tým dosiahnuť vyššiu efektivitu, flexibilitu a kvalitu úloh súvisiacich s potrebami podniku. Kurzy odbornej prípravy sú zamerané na fyzickú pracovnú silu pri inštalácii budov na jednej strane a na tých, ktorí potrebujú posilniť špecifické kompetencie a zlepšiť jazykové zručnosti, na strane druhej. Externé vzdelávacie inštitúcie s viacročnou praxou v oblasti odbornej prípravy budú zapojené do realizácie odbornej prípravy plánovanej v rámci projektu. Predznamenávacie merania vykonávajú vzdelávacie inštitúcie prispôsobené individuálnym kurzom odbornej prípravy. Po ukončení kurzov odbornej prípravy sa plánuje aj meranie spokojnosti zamestnancov, ktoré vykonávajú aj vzdelávacie inštitúcie. Vo všetkých prípadoch sa časový harmonogram odbornej prípravy stanoví po porade s nadriadenými manažérmi, pričom sa zohľadní trvanie prevádzky a odstávok elektrární. Spoločnosť plánuje realizovať vzdelávacie kurzy do 24 mesiacov, od septembra 2018 do septembra 2020. Školenia sa týkajú pracovníkov v Paks a Tiszaújváros a školiace miesta sú tiež poistené v priestoroch spoločnosti, školiace zariadenia poskytované školiacimi inštitúciami a nehnuteľnosti prenajaté spoločnosťou. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Alla, luonnerajoitusten vuoksi, pyydetty ammatillinen sisältö selitetään vain otteen tasolla. Yksityiskohtainen koulutussuunnitelma on liitteenä olevissa liitteissä. Bis Hungary Kft. Unkarin suurin teollisuus- ja koneenrakennusalan yritys, joka tarjoaa monimutkaisia teollisia palveluja, on 4329’08 Muut rakennustekniset laitokset. Vuonna 2017 yrityksen palveluksessa oli lähes 750 henkilöä, ja sen liikevaihto oli yli 11 miljardia forinttia ja verotettava voitto 275 miljoonaa forinttia. Yhtiön omaisuuden arvo on yli 4,2 miljardia forinttia. 80 % yrityksen työntekijöistä on fyysisiä ja 20 % älykkäitä. Fyysisistä työntekijöistä 81 prosenttia on päteviä tai heillä on vähintään keskiasteen koulutus, 19 prosenttia avustavia tai koulutettuja työntekijöitä. Korkea-asteen tutkinnon suorittaneet ovat tyypillisiä älyllisille työpaikoille, joissa lähes 50 prosentilla työntekijöistä on korkeakoulututkinto. Henkisissä työpaikoissa tarvittava yleinen ja erikoistunut tietotekniikka-asiantuntemus on käyttäjätasolla, ja fyysisissä tehtävissä työskentelevien tietotekniikkataitoja ei vaadita työssä. Yrityksen toiminnan vuoksi se etsii jatkuvasti ammattitaitoisia teollisia eristystinaa, hitsaus- ja putkiasennuslaitteita. OKJ:n ja muun ammatillisen koulutuksen lisäksi tarvitaan myös teknologiatyyppistä koulutusta, jotta päätehtävä voidaan suorittaa korkeammalla tasolla, sekä älyllisten työntekijöiden osaamisperusteista koulutusta. Esimiehet välittävät yrityksen henkilöstö- ja koulutustarpeet henkilöstöhallinnon henkilöstölle. Tarpeet kootaan työntekijöiden henkilökohtaisten tietojen ja uranäkymien sekä johtajien suositusten perusteella. Yhtiön päätoiminta on 4329’08 Muut rakennustekniset laitteistot, kaikki koulutussuunnitelmaan sisältyvät koulutukset ovat välttämättömiä päätoiminnon tehtävien suorittamiseksi ja toteutetaan rakennustoiminnan teknisen kehityksen, tehokkuuden ja toteutuksen parantamiseksi. Kunkin osaston johtajat vastaavat henkilöstön jatkuvasta koulutuksesta ja tarvittaessa sen varmistamisesta. Yksiköiden olisi korvattava fyysisestä läsnäolosta johtuvat työnmenetykset ilman pakollista ylityöaikaa tai syrjintää. Kaikkien työntekijöiden odotetaan osallistuvan vähintään 90 prosenttiin koulutuskursseista, kun taas yritys järjestää suurimman osan koulutuksesta työaikana. Koulutuslaitosten olisi aina raportoitava osallistujien ja kadonneiden henkilöiden luettelosta, jotta voidaan varmistaa, että työntekijät ovat vastuussa mahdollisista perusteettomista poissaoloista prosessissaan ja hyvissä ajoin. Yhtiö aikoo varmistaa, että työhönottohetkellä työelämän ulkopuolella olevia henkilöitä rekrytoidaan pääasiassa paikallisen ammatillisen koulutuskeskuksen kautta, muiden työikäisten työelämän ulkopuolella olevien ja työelämän ulkopuolella olevien nuorten kohderyhmästä. Koska yritys etsii jatkuvasti työvoimaa, se on myös tehnyt hyvää yhteistyötä paikallisten työvoimakeskusten kanssa, jotta toissijainen rekrytointikanava ja kohderyhmä voivat olla työnvälityskeskuksia ja työnhakijoita, jotka ovat rekisteröityneet vähintään kolmeksi kuukaudeksi. Toistaiseksi yritys ei aio palkata koulutukseen osallistuvia henkilöitä edellyttäen, että mentorointipalvelulle annetaan sisäisiä resursseja. Hankkeessa suunnitelluilla koulutuksilla pyritään parantamaan työntekijöiden ammattitaitoa ja ammattitaitoa ja siten parantamaan yrityksen liiketoiminnan tarpeisiin liittyvien tehtävien tehokkuutta, joustavuutta ja laatua. Kurssit on tarkoitettu yhtäältä rakennusten asentamiseen tarkoitetulle fyysiselle työvoimalle ja toisaalta niille, joiden on vahvistettava erityistaitoja ja parannettava kielitaitoa. Hankkeessa suunnitellun koulutuksen toteuttamiseen osallistuu ulkopuolisia oppilaitoksia, joilla on usean vuoden koulutuskokemus. Ennakkotietämyksen mittaamiseen osallistuvat oppilaitokset, jotka on räätälöity yksittäisiin koulutuskursseihin. Koulutuksen päätyttyä suunnitellaan myös henkilöstön tyytyväisyyden mittaamista, jonka suorittavat myös oppilaitokset. Kaikissa tapauksissa koulutuksen aikataulu vahvistetaan yhteistyössä esimiesten kanssa ottaen huomioon käyttö- ja voimalaitosten sulkemisten kesto. Yhtiö aikoo toteuttaa koulutuskurssit 24 kuukauden kuluessa syyskuun 2018 ja syyskuun 2020 välisenä aikana. Koulutus koskee Paksin ja Tiszaújvárosin työntekijöitä, ja koulutuspaikat ovat myös vakuutettuja yrityksen tiloissa, koulutuslaitosten tarjoamia koulutustiloja ja yrityksen vuokraamia kiinteistöjä. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Poniżej, ze względu na ograniczenia charakteru, wymagane treści zawodowe zostaną wyjaśnione tylko na poziomie fragmentu. Szczegółowy plan szkoleń znajduje się w załącznikach, które zostaną załączone. Bis Węgry Kft. Największa na Węgrzech firma inżynierii przemysłowej i mechanicznej świadcząca kompleksowe usługi przemysłowe, jej główna działalność to 4329'08 Pozostałe instalacje budowlane. W 2017 r. przedsiębiorstwo zatrudniało prawie 750 osób, osiągając obrót w wysokości ponad 11 mld HUF i opodatkowany zysk w wysokości 275 mln HUF. Wartość aktywów spółki przekracza 4,2 mld HUF. 80 % pracowników firmy to osoby fizyczne, a 20 % intelektualne. 81 % pracowników fizycznych ma kwalifikacje lub przynajmniej wykształcenie średnie, 19 % to pracownicy pomocniczy lub wyszkoleni. Absolwenci szkół wyższych są typowe dla zawodów intelektualnych, gdzie prawie 50 % pracowników ma dyplom ukończenia studiów wyższych. Ogólna i specjalistyczna wiedza informatyczna wymagana w pracy intelektualnej znajduje się na poziomie użytkownika, a w przypadku osób pracujących w pracy fizycznej umiejętności informatyczne nie są wymagane do wykonywania pracy. Ze względu na działalność firmy stale poszukuje wykwalifikowanych przemysłowych izolujących cyny, spawania i monterów rur. Oprócz OKJ i innych szkoleń zawodowych istnieje również potrzeba szkolenia typu technologicznego w celu prowadzenia głównej działalności na wyższym poziomie, a także szkolenia opartego na kompetencjach pracowników intelektualnych. Kadry i potrzeby szkoleniowe firmy są przekazywane przez przełożonych do kadry kadrowej. Potrzeby zestawiane są na podstawie indywidualnych wskazań i perspektyw zawodowych pracowników, a także zaleceń kierowników. Główna działalność firmy to 4329'08 Inne instalacje techniczne budynku, wszystkie szkolenia zawarte w planie szkoleń są niezbędne do realizacji zadań w ramach głównej działalności i są prowadzone w celu poprawy rozwoju technologicznego, wydajności i wyższego poziomu realizacji działalności budowlanej. Szefowie każdego działu są odpowiedzialni za monitorowanie i, w razie potrzeby, zapewnianie stałego uczestnictwa pracowników w szkoleniach. Każda utrata pracy spowodowana fizyczną obecnością na szkoleniu powinna być zrekompensowana przez departamenty bez obowiązkowej pracy w godzinach nadliczbowych lub dyskryminacji. Oczekuje się, że wszyscy pracownicy wezmą udział w co najmniej 90 % kursów szkoleniowych, podczas gdy firma organizuje większość szkoleń w godzinach pracy. Instytucje szkoleniowe powinny zawsze zgłaszać listę uczestników i osób zaginionych, aby zapewnić, że pracownicy ponoszą odpowiedzialność za ewentualne nieuzasadnione nieobecności w ich procesie i w odpowiednim czasie. Przedsiębiorstwo planuje zapewnić rekrutację osób zewnętrznych niepracujących w momencie włączenia, głównie za pośrednictwem lokalnego ośrodka szkolenia zawodowego, grupy docelowej osób nieaktywnych zawodowo w innym wieku produkcyjnym oraz młodzieży, która nie jest zatrudniona. Ponieważ firma stale poszukuje pracy, nawiązała również dobrą współpracę z lokalnymi ośrodkami zatrudnienia, tak więc drugorzędnym kanałem rekrutacji i grupą docelową mogą być ośrodki pracy i osoby poszukujące pracy zarejestrowane przez co najmniej 3 miesiące. Na razie firma nie planuje zatrudniać osób biorących udział w szkoleniu, pod warunkiem że usługa mentorska zostanie zapewniona z zasobów wewnętrznych. Planowane w projekcie szkolenia mają na celu podniesienie poziomu wiedzy i umiejętności zawodowych pracowników, a tym samym osiągnięcie większej wydajności, elastyczności i jakości zadań związanych z potrzebami biznesowymi firmy. Szkolenia skierowane są do pracowników fizycznych zajmujących się instalacją budynków, z jednej strony, oraz tych, którzy muszą wzmocnić określone kompetencje i poprawić umiejętności językowe, z drugiej strony. W celu przeprowadzenia szkolenia planowanego w ramach projektu zaangażowane będą zewnętrzne instytucje szkoleniowe z kilkuletnim doświadczeniem szkoleniowym. Pomiar wiedzy wstępnej jest przeprowadzany przez instytucje szkoleniowe dostosowane do indywidualnych kursów szkoleniowych. Po zakończeniu szkoleń planowany jest również pomiar satysfakcji pracowników, który jest również przeprowadzany przez instytucje szkoleniowe. WE wszystkich przypadkach harmonogram szkolenia zostanie ustalony w porozumieniu z przełożonymi, z uwzględnieniem czasu pracy i wyłączenia elektrowni. Firma planuje wdrożyć szkolenia w ciągu 24 miesięcy, od września 2018 r. do września 2020 r. Szkolenia dotyczą pracowników w Paks i Tiszaújváros, a miejsca szkolenia są również ubezpieczone w siedzibie firmy, placówkach szkoleniowych zapewnianych przez instytucje szkoleniowe i nieruchomości wynajmowane przez przedsiębiorstwo. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Hieronder, vanwege de karakterbeperkingen, zal de gevraagde professionele inhoud alleen op een fragmentniveau worden uitgelegd. Het gedetailleerde opleidingsplan is opgenomen in de bijlagen die moeten worden bijgevoegd. Bis Hongarije Kft. Hongarije’s grootste industriële en werktuigbouwkundige onderneming die complexe industriële diensten verleent, is 4329'08 Andere bouwtechnische installaties. Het bedrijf had in 2017 bijna 750 mensen in dienst, met een omzet van meer dan 11 miljard HUF en een belaste winst van 275 miljoen HUF. De waarde van de activa van de onderneming bedraagt meer dan 4,2 miljard HUF. 80 % van de werknemers van het bedrijf is fysiek en 20 % is intellectueel. 81 % van de fysieke werknemers is gekwalificeerd of heeft ten minste middelbaar onderwijs, 19 % is hulpverlener of opgeleide werknemer. Afgestudeerden in het hoger onderwijs zijn typisch voor intellectuele banen, waar bijna 50 % van de werknemers een diploma van hoger onderwijs heeft. De algemene en gespecialiseerde IT-expertise die in intellectuele banen vereist is, bevindt zich op gebruikersniveau en in het geval van mensen die in fysieke banen werken, zijn IT-vaardigheden niet vereist voor de baan. Door de activiteiten van het bedrijf is het voortdurend op zoek naar bekwame industriële isolerende tin, lassen en pijpfitters. Naast de OKJ en andere beroepsopleidingen is er ook behoefte aan technologische opleiding om de hoofdactiviteit op een hoger niveau uit te voeren, evenals de competentiegerichte opleiding van intellectuele werknemers. Het personeel en de opleidingsbehoeften van het bedrijf worden door de superieure managers doorgestuurd naar HR-personeel. De behoeften worden samengesteld op basis van de individuele indicaties en loopbaanvooruitzichten van de werknemers, evenals de aanbevelingen van de managers. De hoofdactiviteit van het bedrijf is 4329'08 Andere technische bouwinstallaties, alle opleidingen die in het opleidingsplan zijn opgenomen, zijn noodzakelijk voor de uitvoering van de taken in het kader van de hoofdactiviteit en worden uitgevoerd om de technologische ontwikkeling, de efficiëntie en de uitvoering van de bouwactiviteit te verbeteren. De hoofden van elke afdeling zijn verantwoordelijk voor het toezicht op en, waar nodig, de permanente participatie van de werknemers in de opleiding. Elk verlies van werk als gevolg van fysieke aanwezigheid in de opleiding moet door de diensten worden gecompenseerd zonder verplichte overuren of discriminatie. Van alle werknemers wordt verwacht dat zij ten minste 90 % van de opleidingen volgen, terwijl het bedrijf het grootste deel van de opleiding tijdens de werkuren organiseert. Opleidingsinstellingen moeten altijd verslag uitbrengen over de lijst van deelnemers en vermiste personen om ervoor te zorgen dat werknemers tijdig en tijdig aansprakelijk worden gesteld voor mogelijke ongerechtvaardigde afwezigheden. Het bedrijf is van plan te zorgen voor de aanwerving van externe personen die op het moment van integratie niet aan het werk zijn, voornamelijk via het plaatselijke beroepsopleidingscentrum, van de doelgroep van inactieven van andere werkende personen en jongeren die geen werk hebben. Aangezien het bedrijf voortdurend op zoek is naar arbeidskrachten, heeft het ook goede samenwerking met lokale arbeidsbureaus tot stand gebracht, zodat het secundaire wervingskanaal en de doelgroep arbeidsbureaus kunnen zijn en werkzoekenden zich gedurende ten minste drie maanden kunnen registreren. Voorlopig is het bedrijf niet van plan de bij de opleiding betrokken personen in dienst te nemen, op voorwaarde dat de begeleidingsdienst met interne middelen wordt geleverd. De in het project geplande opleidingen zijn erop gericht het niveau van de professionele kennis en vaardigheden van de werknemers te verhogen en aldus een grotere efficiëntie, flexibiliteit en kwaliteit van de taken te bereiken die verband houden met de bedrijfsbehoeften van de onderneming. De opleidingen zijn gericht op de fysieke beroepsbevolking voor de installatie van gebouwen, enerzijds, en degenen die specifieke competenties moeten versterken en de taalvaardigheden moeten verbeteren, anderzijds. Externe opleidingsinstellingen met meerdere jaren opleidingservaring zullen worden betrokken bij de uitvoering van de in het project geplande opleiding. Voorkennismeting wordt uitgevoerd door opleidingsinstellingen die zijn toegesneden op de individuele opleidingscursussen. Na afloop van de opleidingen wordt ook een meting van de tevredenheid van het personeel gepland, die ook door de opleidingsinstellingen wordt uitgevoerd. In alle gevallen zal het tijdschema van de opleiding worden vastgesteld in overleg met de superieure managers, rekening houdend met de duur van de exploitatie en de stillegging van de elektriciteitscentrales. Het bedrijf is van plan om de opleidingen in 24 maanden te implementeren, tussen september 2018 en september 2020. De opleidingen hebben betrekking op werknemers in Paks en Tiszaújváros, en opleid... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Níže, vzhledem k omezení charakteru, bude požadovaný profesionální obsah vysvětlen pouze na úrovni výňatku. Podrobný plán odborné přípravy je připojen v přílohách, které budou připojeny. Bis Maďarsko Kft. Největší maďarská průmyslová a strojírenský podnik poskytující komplexní průmyslové služby, jeho hlavní činností je 4329’08 Ostatní stavební inženýrské instalace. Společnost v roce 2017 zaměstnávala téměř 750 osob s obratem více než 11 miliard HUF a zdaněným ziskem ve výši 275 milionů HUF. Hodnota aktiv společnosti přesahuje 4,2 miliardy HUF. 80 % zaměstnanců společnosti jsou fyzické a 20 % intelektuální. 81 % fyzických pracovníků má kvalifikaci nebo má alespoň středoškolské vzdělání, 19 % pomocné nebo vyškolené pracovníky. Absolventi terciárního vzdělávání jsou typičtí pro intelektuální práci, kde téměř 50 % pracovníků má osvědčení o vysokoškolském vzdělání. Obecné a specializované odborné znalosti v oblasti IT požadované v oblasti intelektuálních pracovních míst jsou na uživatelské úrovni a v případě osob pracujících ve fyzických zaměstnáních nejsou pro danou práci vyžadovány dovednosti v oblasti IT. Díky aktivitám společnosti neustále hledá kvalifikované průmyslové izolační cínové, svařovací a trubkové montéry. Kromě OKJ a dalších odborných školení je rovněž zapotřebí školení technologického typu, aby bylo možné vykonávat hlavní činnost na vyšší úrovni, jakož i odbornou přípravu intelektuálních pracovníků založenou na kompetencích. Personální a školicí potřeby společnosti jsou předávány nadřízenými manažery zaměstnancům HR. Potřeby se sestavují na základě individuálních indikací a profesních vyhlídek zaměstnanců, jakož i doporučení vedoucích pracovníků. Hlavní činností společnosti je 4329’08 Ostatní technické stavební instalace, všechna školení zahrnutá v plánu školení jsou nezbytná pro plnění úkolů v průběhu hlavní činnosti a jsou prováděna za účelem zlepšení technologického rozvoje, efektivity a vyšší úrovně realizace stavební činnosti. Vedoucí jednotlivých oddělení jsou odpovědní za sledování a v případě potřeby zajištění trvalé účasti zaměstnanců na odborné přípravě. Každá ztráta práce v důsledku fyzické přítomnosti v odborné přípravě by měla být nahrazena odděleními bez povinného přesčasu nebo diskriminace. Očekává se, že se všichni zaměstnanci zúčastní alespoň 90 % vzdělávacích kurzů, zatímco společnost organizuje většinu školení během pracovní doby. Instituce odborné přípravy by měly vždy podávat zprávy o seznamu účastníků a pohřešovaných osob, aby bylo zajištěno, že zaměstnanci budou v procesu a včas pohnáni k odpovědnosti za případné neodůvodněné nepřítomnosti. Společnost plánuje zajistit nábor externích osob, které nejsou v době začlenění zaměstnány, zejména prostřednictvím místního střediska odborného vzdělávání, z cílové skupiny neaktivních osob v jiném produktivním věku a mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni. Vzhledem k tomu, že společnost neustále hledá pracovní sílu, navázala také dobrou spolupráci s místními centry zaměstnanosti, takže sekundárním náborovým kanálem a cílovou skupinou mohou být centra práce a uchazeči o zaměstnání registrovaní po dobu nejméně tří měsíců. V současné době společnost neplánuje zaměstnávat osoby podílející se na odborné přípravě za předpokladu, že poradenská služba bude poskytnuta interním zdrojům. Cílem školení plánovaných v projektu je zvýšit úroveň odborných znalostí a dovedností zaměstnanců a dosáhnout tak větší efektivity, flexibility a kvality úkolů souvisejících s obchodními potřebami společnosti. Vzdělávací kurzy jsou zaměřeny na fyzickou pracovní sílu pro instalaci budov na jedné straně a na druhé straně na osoby, které potřebují posílit specifické kompetence a zlepšit jazykové dovednosti. Na realizaci školení plánovaného v rámci projektu budou zapojeny externí vzdělávací instituce s několikaletou praxí v oblasti odborné přípravy. Měření předběžných znalostí provádí školící instituce přizpůsobené individuálním vzdělávacím kurzům. Po ukončení školicích kurzů se rovněž plánuje měření spokojenosti zaměstnanců, které provádějí i školící instituce. Ve všech případech bude časový plán školení stanoven po konzultaci s nadřízenými manažery s ohledem na dobu provozu a odstavení elektráren. Společnost plánuje realizovat vzdělávací kurzy za 24 měsíců, od září 2018 do září 2020. Školení se týkají pracovníků v Paksu a Tiszaújvárosu a školící prostory jsou také pojištěny v prostorách společnosti, školicí zařízení zajišťovaná školícími institucemi a nemovitosti pronajaté společností. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Zemāk rakstzīmju ierobežojumu dēļ pieprasītais profesionālais saturs tiks izskaidrots tikai izvilkuma līmenī. Sīki izstrādāts mācību plāns ir pievienots pielikumā. Bis Ungārija Kft. Ungārijas lielākais rūpniecības un mašīnbūves uzņēmums, kas sniedz kompleksus rūpniecības pakalpojumus, ir 4329’08 Citas ēku inženiertehniskās iekārtas. Uzņēmums 2017. gadā nodarbināja gandrīz 750 cilvēkus, kuru apgrozījums pārsniedza 11 miljardus HUF un ar nodokli apliekamo peļņu 275 miljonu HUF apmērā. Uzņēmuma aktīvu vērtība pārsniedz HUF 4,2 miljardus. 80 % uzņēmuma darbinieku ir fiziski un 20 % ir intelektuāli. 81 % fizisko darbinieku ir kvalificēti vai viņiem ir vismaz vidējā izglītība, 19 % ir palīgdarbinieki vai apmācīti darbinieki. Augstskolu absolventi ir raksturīgi intelektuālam darbam, kur gandrīz 50 % darba ņēmēju ir augstākās izglītības sertifikāts. Vispārīgās un specializētās IT zināšanas, kas nepieciešamas intelektuālajām darbvietām, ir lietotāju līmenī, un attiecībā uz personām, kas strādā fiziskā darbā, darbam nav nepieciešamas IT prasmes. Sakarā ar uzņēmuma darbību, tas pastāvīgi meklē kvalificētus rūpniecības izolācijas alvas, metināšanas un cauruļu montierus. Papildus OKJ un citām arodmācībām ir nepieciešama arī tehnoloģiju tipa apmācība, lai veiktu galveno darbību augstākā līmenī, kā arī uz kompetenci balstīta intelektuālā darbaspēka apmācība. Uzņēmuma personāla un apmācības vajadzības augstākie vadītāji nosūta personāla personālam. Vajadzības tiek apkopotas, pamatojoties uz darbinieku individuālajām indikācijām un karjeras perspektīvām, kā arī vadītāju ieteikumiem. Uzņēmuma pamatdarbība ir 4329’08 Citas inženiertehniskās būvinstalācijas, visas apmācību plānā iekļautās apmācības ir nepieciešamas uzdevumu veikšanai pamatdarbības gaitā un tiek veiktas, lai uzlabotu būvniecības darbības tehnoloģisko attīstību, efektivitāti un augstāku īstenošanas līmeni. Katra departamenta vadītāji ir atbildīgi par darbinieku pastāvīgu līdzdalību apmācībā un vajadzības gadījumā uzraudzību. Darba zaudējums sakarā ar fizisku klātbūtni mācībās būtu jākompensē departamentiem bez obligātām virsstundām vai diskriminācijas. Paredzams, ka visi darbinieki piedalīsies vismaz 90 % mācību kursu, savukārt uzņēmums organizē lielāko daļu apmācību darba laikā. Mācību iestādēm vienmēr būtu jāziņo par dalībnieku un bezvēsts pazudušo personu sarakstu, lai nodrošinātu, ka darbinieki tiek saukti pie atbildības par iespējamu nepamatotu prombūtni viņu procesā un savlaicīgi. Uzņēmums plāno nodrošināt to ārējo personu pieņemšanu darbā, kuras iekļaušanas brīdī nebija nodarbinātas, galvenokārt izmantojot vietējo profesionālās izglītības centru, no citu darbspējīgā vecuma neaktīvo personu mērķa grupas un jauniešiem, kas nav nodarbināti. Tā kā uzņēmums pastāvīgi meklē darbu, tas ir arī izveidojis labu sadarbību ar vietējiem nodarbinātības centriem, tāpēc sekundārais darbā pieņemšanas kanāls un mērķa grupa var būt nodarbinātības centri un darba meklētāji, kas reģistrēti vismaz 3 mēnešus. Pagaidām uzņēmums neplāno nodarbināt apmācībās iesaistītās personas, ar nosacījumu, ka mentorēšanas pakalpojums tiks nodrošināts ar iekšējiem resursiem. Projektā plānoto apmācību mērķis ir paaugstināt darbinieku profesionālo zināšanu un prasmju līmeni un tādējādi panākt uzņēmuma biznesa vajadzībām atbilstošu uzdevumu lielāku efektivitāti, elastību un kvalitāti. Mācību kursi ir paredzēti fiziskajam darbaspēkam ēku ierīkošanai, no vienas puses, un tiem, kuriem ir jāstiprina īpašas prasmes un jāuzlabo valodu prasmes, no otras puses. Projektā plānoto mācību veikšanā tiks iesaistītas ārējas mācību iestādes ar vairāku gadu pieredzi. Pirmszināšanu mērījumus veic mācību iestādes, kas pielāgotas individuālajiem mācību kursiem. Pēc mācību kursu pabeigšanas tiek plānota arī personāla apmierinātības novērtēšana, ko veic arī mācību iestādes. Visos gadījumos apmācības grafiks tiks noteikts, apspriežoties ar augstākajiem vadītājiem, ņemot vērā ekspluatācijas ilgumu un spēkstaciju slēgšanu. Uzņēmums plāno īstenot mācību kursus 24 mēnešu laikā no 2018. gada septembra līdz 2020. gada septembrim. Mācības attiecas uz Paks un Tiszaújváros darbiniekiem, un mācību vietas ir apdrošinātas arī uzņēmuma telpās, mācību iestādēs, ko nodrošina mācību iestādes, un uzņēmuma īrētos īpašumos. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Thíos, mar gheall ar na teorainneacha carachtair, ní dhéanfar an t-ábhar gairmiúil a iarradh a mhíniú ach amháin ar leibhéal sleachta. Tá an Plean Oiliúna mionsonraithe ceangailte leis na hiarscríbhinní atá le cur i gceangal leis seo. An Ungáir Kft. Is í an chuideachta innealtóireachta thionsclaíoch agus mheicniúil is mó san Ungáir a chuireann seirbhísí casta tionsclaíocha ar fáil, an phríomhghníomhaíocht atá aici ná 4329'08 suiteálacha innealtóireachta foirgneamh eile. D’fhostaigh an chuideachta beagnach 750 duine in 2017, le láimhdeachas de níos mó ná HUF 11 bhilliún agus brabús cánach de HUF 275 milliún. Tá luach sócmhainní na cuideachta níos mó ná HUF 4.2 billiún. Tá 80 % d’fhostaithe na cuideachta fisiciúil agus tá 20 % intleachtúil. Tá 81 % d’oibrithe fisiciúla cáilithe nó tá oideachas meánscoile ar a laghad acu, is oibrithe cúnta nó oilte iad 19 % díobh. Tá céimithe treasacha tipiciúil i bpoist intleachtúla, áit a bhfuil teastas ardoideachais ag beagnach 50 % de na hoibrithe. Is ar leibhéal an úsáideora atá an saineolas ginearálta agus speisialaithe TF a theastaíonn i bpoist intleachtúla, agus i gcás daoine atá ag obair i bpoist fhisiciúla, níl scileanna TF ag teastáil don phost. Mar gheall ar ghníomhaíochtaí na cuideachta, tá sé i gcónaí ag lorg feisteoirí stáin, táthúcháin agus píopaí oilte tionsclaíoch. Sa bhreis ar OKJ agus gairmoiliúint eile, tá gá freisin le hoiliúint de chineál teicneolaíochta chun an phríomhghníomhaíocht a dhéanamh ar leibhéal níos airde, chomh maith le hoiliúint atá bunaithe ar inniúlachtaí d’oibrithe intleachtúla. Cuireann na bainisteoirí uachtaracha pearsanra agus riachtanais oiliúna na cuideachta ar aghaidh chuig an bhfoireann acmhainní daonna. Tiomsaítear na riachtanais ar bhonn thásca aonair agus ionchais ghairme na bhfostaithe, chomh maith le moltaí na mbainisteoirí. Is í príomhghníomhaíocht na cuideachta ná 4329'08 suiteálacha teicniúla foirgneamh eile, tá gach ceann de na hoiliúintí a áirítear sa phlean oiliúna riachtanach chun na cúraimí a dhéanamh le linn na príomhghníomhaíochta agus déantar iad chun feabhas a chur ar fhorbairt theicneolaíoch, éifeachtúlacht agus leibhéal níos airde cur chun feidhme na gníomhaíochta tógála. Tá ceannairí gach roinn freagrach as monatóireacht a dhéanamh agus, nuair is gá, as rannpháirtíocht leanúnach na bhfostaithe san oiliúint a chinntiú. Ba cheart do na ranna aon chaillteanas oibre mar gheall ar láithreacht fhisiciúil in oiliúint a chúiteamh gan ragobair ná idirdhealú éigeantach. Táthar ag súil go nglacfaidh gach fostaí páirt i 90 % ar a laghad de na cúrsaí oiliúna agus eagraíonn an chuideachta an chuid is mó den oiliúint le linn uaireanta oibre. Ba cheart d’institiúidí oiliúna tuairisc a thabhairt i gcónaí ar liosta na rannpháirtithe agus na ndaoine atá ar iarraidh d’fhonn a áirithiú go dtabharfar fostaithe chun cuntais as neamhláithreachtaí gan údar a d’fhéadfadh a bheith ann ina bpróiseas agus go tráthúil. Tá sé beartaithe ag an gcuideachta a chinntiú go n-earcófar daoine seachtracha nach bhfuil fostaithe tráth an chuimsithe go príomha tríd an ionad gairmoiliúna áitiúil, ón spriocghrúpa de dhaoine neamhghníomhacha d’aois eile oibre agus daoine óga nach bhfuil fostaithe. Ós rud é go bhfuil an chuideachta ag lorg saothair i gcónaí, tá dea-chomhar bunaithe aici le hionaid fostaíochta áitiúla, mar sin is féidir leis an gcainéal earcaíochta tánaisteach agus an spriocghrúpa a bheith ina n-ionaid poist agus ina gcuardaitheoirí poist atá cláraithe ar feadh 3 mhí ar a laghad. Faoi láthair, níl sé beartaithe ag an gcuideachta iad siúd a bhfuil baint acu leis an oiliúint a fhostú, ar choinníoll go gcuirfear acmhainní inmheánacha ar fáil don tseirbhís meantóireachta. Tá sé mar aidhm ag an oiliúint atá beartaithe sa tionscadal leibhéal an eolais ghairmiúil agus scileanna na bhfostaithe a ardú agus dá bhrí sin éifeachtúlacht, solúbthacht agus cáilíocht na gcúraimí a bhaineann le riachtanais ghnó na cuideachta a bhaint amach. Tá na cúrsaí oiliúna dírithe ar an lucht saothair fisiciúil chun foirgnimh a shuiteáil, ar thaobh amháin, agus orthu siúd ar gá dóibh inniúlachtaí sonracha a neartú agus scileanna teanga a fheabhsú, ar an taobh eile. Beidh baint ag institiúidí oiliúna seachtracha a bhfuil roinnt blianta de thaithí oiliúna acu leis an oiliúint atá beartaithe sa tionscadal a chur i gcrích. Déanann institiúidí oiliúna atá curtha in oiriúint do na cúrsaí oiliúna aonair an tomhas réamheolais a dhéanamh. Tar éis na cúrsaí oiliúna a chríochnú, tá sé beartaithe sásamh na foirne a thomhas freisin, rud a dhéanann na hinstitiúidí oiliúna freisin. I ngach cás, bunófar sceideal ama na hoiliúna i gcomhairle leis na bainisteoirí uachtaracha, ag cur san áireamh fad múchadh na ngléasraí oibriúcháin agus cumhachta. Tá sé beartaithe ag an gcuideachta na cúrsaí oiliúna a chur i bhfeidhm i 24 mhí, idir Meán Fómhair 2018 agus Meán Fómhair 2020. Baineann an oiliúint le hoibrithe i Paks agus Tiszaújváros, agus tá ionaid oiliúna faoi árachas freisin ag áitreab... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

V nadaljevanju bo zaradi omejitev karakterja zahtevana strokovna vsebina pojasnjena le na ravni odlomka. Podroben načrt usposabljanja je priložen v prilogah, ki jih je treba priložiti. Bis Madžarska Kft. Največje madžarsko podjetje za industrijo in strojništvo, ki zagotavlja kompleksne industrijske storitve, je njegova glavna dejavnost 4329’08 Drugi gradbeni inženiring. Družba je v letu 2017 zaposlovala skoraj 750 ljudi s prometom več kot 11 milijard HUF in obdavčenim dobičkom v višini 275 milijonov HUF. Vrednost sredstev družbe presega 4,2 milijarde HUF. 80 % zaposlenih v podjetju je fizičnih in 20 % je intelektualnih. 81 % fizičnih delavcev je kvalificiranih ali vsaj srednješolskih, 19 % je pomožnih ali usposobljenih delavcev. Diplomanti s terciarno izobrazbo so značilni za intelektualna delovna mesta, pri katerih ima skoraj 50 % delavcev visokošolsko izobrazbo. Splošno in specializirano strokovno znanje na področju informacijske tehnologije, ki se zahteva na področju intelektualnih delovnih mest, je na ravni uporabnikov, za tiste, ki delajo na fizičnih delovnih mestih, pa se za to delo ne zahtevajo znanja in spretnosti na področju IT. Zaradi dejavnosti podjetja nenehno išče usposobljene industrijske izolacijske kositerje, varjenje in monterje cevi. Poleg OKJ in drugih poklicnih usposabljanj obstaja tudi potreba po tehnološkem usposabljanju za opravljanje glavne dejavnosti na višji ravni ter usposabljanju intelektualnih delavcev, ki temelji na kompetencah. Višje vodstvo posreduje osebje in potrebe po usposabljanju v podjetju kadrovskemu osebju. Potrebe so zbrane na podlagi individualnih indikacij in poklicnih možnosti zaposlenih ter priporočil vodstvenih delavcev. Glavna dejavnost podjetja je 4329’08 Druge tehnične gradbene instalacije, vsa usposabljanja, vključena v načrt usposabljanja, so potrebna za opravljanje nalog v okviru glavne dejavnosti in se izvajajo z namenom izboljšanja tehnološkega razvoja, učinkovitosti in višje stopnje izvajanja gradbene dejavnosti. Vodje vsakega oddelka so odgovorni za spremljanje in po potrebi zagotavljanje stalne udeležbe zaposlenih pri usposabljanju. Službe bi morale vsako izgubo dela zaradi fizične prisotnosti na usposabljanju nadomestiti brez obveznega nadurnega dela ali diskriminacije. Od vseh zaposlenih se pričakuje, da se bodo udeležili vsaj 90 % tečajev usposabljanja, medtem ko podjetje večino usposabljanja organizira med delovnim časom. Ustanove za usposabljanje bi morale vedno poročati o seznamu udeležencev in pogrešanih oseb, da bi zagotovili, da bodo zaposleni odgovarjali za morebitne neupravičene odsotnosti v svojem procesu in pravočasno. Podjetje namerava zagotoviti zaposlovanje zunanjih oseb, ki ob vključitvi niso zaposlene, predvsem prek lokalnega centra za poklicno usposabljanje, ciljne skupine neaktivnih oseb druge delovno sposobne starosti in mladih, ki niso zaposleni. Ker podjetje nenehno išče delovno silo, je vzpostavilo tudi dobro sodelovanje z lokalnimi zavodi za zaposlovanje, tako da sta lahko sekundarni zaposlitveni kanal in ciljna skupina centri za zaposlovanje in iskalci zaposlitve, ki so registrirani vsaj tri mesece. Za zdaj podjetje ne namerava zaposliti tistih, ki so vključeni v usposabljanje, pod pogojem, da bo mentorstvo na voljo z notranjimi viri. Namen načrtovanih usposabljanj v okviru projekta je dvigniti raven strokovnega znanja in spretnosti zaposlenih ter s tem doseči večjo učinkovitost, fleksibilnost in kakovost nalog, povezanih s poslovnimi potrebami podjetja. Tečaji usposabljanja so namenjeni fizični delovni sili za namestitev stavb na eni strani in tistim, ki morajo okrepiti posebne kompetence in izboljšati jezikovno znanje, na drugi strani. Za izvajanje usposabljanja, načrtovanega v okviru projekta, bodo vključene zunanje izobraževalne ustanove z večletnimi izkušnjami na področju usposabljanja. Merjenje predznanja izvajajo izobraževalne ustanove, prilagojene posameznim tečajem usposabljanja. Po zaključku tečajev usposabljanja se načrtuje tudi merjenje zadovoljstva osebja, ki ga izvajajo tudi ustanove za usposabljanje. V vseh primerih bo časovni razpored usposabljanja določen v posvetovanju z nadrejenimi upravitelji ob upoštevanju trajanja zaustavitve obratovanja in elektrarn. Družba načrtuje izvedbo tečajev usposabljanja v 24 mesecih, med septembrom 2018 in septembrom 2020. Usposabljanja se nanašajo na delavce v Paksu in Tiszaújvárosu, prostori za usposabljanje pa so zavarovani tudi v prostorih podjetja, objektih za usposabljanje, ki jih zagotavljajo ustanove za usposabljanje, in nepremičninah, ki jih podjetje najema. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

A continuación, debido a las limitaciones de carácter, el contenido profesional solicitado solo se explicará a nivel de extracto. El Plan de Formación detallado se adjunta en los anexos que se adjuntan. Bis Hungría Kft. La mayor empresa de ingeniería industrial y mecánica de Hungría que presta servicios industriales complejos, su actividad principal es 4329'08 Otras instalaciones de ingeniería de edificios. La empresa empleó a casi 750 personas en 2017, con un volumen de negocios de más de 11 000 millones HUF y un beneficio gravado de 275 millones HUF. El valor de los activos de la empresa supera los 4 200 millones HUF. El 80 % de los empleados de la empresa son físicos y el 20 % intelectuales. El 81 % de los trabajadores físicos están cualificados o tienen al menos educación secundaria, el 19 % son trabajadores auxiliares o formados. Los graduados terciarios son típicos de los empleos intelectuales, donde casi el 50 % de los trabajadores tienen un certificado de educación superior. La experiencia informática general y especializada requerida en los empleos intelectuales es a nivel de usuario, y en el caso de los que trabajan en trabajos físicos, no se requieren competencias informáticas para el trabajo. Debido a las actividades de la empresa, busca constantemente aislantes industriales cualificados, soldadura y accesorios de tubería. Además del OKJ y otras formaciones profesionales, también es necesaria una formación de tipo tecnológico para llevar a cabo la actividad principal a un nivel superior, así como la formación basada en las competencias de los trabajadores intelectuales. Los directivos superiores remiten las necesidades de personal y formación de la empresa al personal de RRHH. Las necesidades se recopilan sobre la base de las indicaciones individuales y las perspectivas de carrera de los empleados, así como de las recomendaciones de los directivos. La actividad principal de la empresa es 4329'08 Otras instalaciones técnicas de construcción, todas las formaciones incluidas en el plan de formación son necesarias para la realización de las tareas en el curso de la actividad principal y se llevan a cabo con el fin de mejorar el desarrollo tecnológico, la eficiencia y un mayor nivel de ejecución de la actividad de construcción. Los jefes de cada departamento son responsables de supervisar y, en su caso, de garantizar la participación continua de los trabajadores en la formación. Cualquier pérdida de trabajo debida a la presencia física en la formación debe ser compensada por los departamentos sin horas extraordinarias obligatorias ni discriminación. Se espera que todos los empleados participen en al menos el 90 % de los cursos de formación, mientras que la empresa organiza la mayor parte de la formación durante el horario de trabajo. Las instituciones de formación deben informar siempre sobre la lista de participantes y personas desaparecidas a fin de garantizar que los empleados rindan cuentas de posibles ausencias injustificadas en su proceso y de manera oportuna. La empresa tiene previsto garantizar la contratación de personas externas que no estén empleadas en el momento de su inclusión, principalmente a través del centro local de formación profesional, del grupo destinatario de personas inactivas de otra edad y jóvenes que no tienen empleo. Como la empresa busca constantemente mano de obra, también ha establecido una buena cooperación con los centros de empleo locales, por lo que el canal secundario de contratación y el grupo destinatario pueden ser los centros de empleo y los solicitantes de empleo inscritos durante al menos tres meses. Por el momento, la empresa no tiene previsto contratar a los participantes en la formación, siempre que el servicio de tutoría cuente con recursos internos. Las formaciones previstas en el proyecto tienen por objeto elevar el nivel de conocimientos y competencias profesionales de los empleados y lograr así una mayor eficiencia, flexibilidad y calidad de las tareas relacionadas con las necesidades empresariales de la empresa. Los cursos de formación están dirigidos a la mano de obra física para la instalación de edificios, por una parte, y a aquellos que necesitan reforzar competencias específicas y mejorar las competencias lingüísticas, por otra. Las instituciones de formación externas con varios años de experiencia formativa participarán para llevar a cabo la formación prevista en el proyecto. La medición previa al conocimiento es realizada por instituciones de formación adaptadas a los cursos de formación individuales. Una vez concluidos los cursos de capacitación, también está prevista la medición de la satisfacción del personal, que también se lleva a cabo por las instituciones de capacitación. En todos los casos, el calendario de la formación se establecerá en consulta con los directivos superiores, teniendo en cuenta la duración del funcionamiento y el cierre de la central eléctrica. La empresa tiene previsto implementar los cursos de formación en 24 me... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

По-долу, поради ограниченията на характера, поисканото професионално съдържание ще бъде обяснено само на ниво извадка. Подробният план за обучение е приложен в приложенията, които трябва да бъдат приложени. BIS Унгария Kft. Най-голямото промишлено и машиностроене в Унгария, което предоставя комплексни промишлени услуги, основната му дейност е 4329'08 Други строителни инженерни инсталации. През 2017 г. в дружеството са работили близо 750 души с оборот над 11 милиарда HUF и облагаема печалба в размер на 275 милиона унгарски форинта. Стойността на активите на дружеството надвишава 4,2 милиарда HUF. 80 % от служителите на компанията са физически, а 20 % са интелектуални. 81 % от физическите работници са квалифицирани или имат поне средно образование, 19 % са помощни или обучени работници. Завършилите висше образование са типични за интелектуалните работни места, където почти 50 % от работниците имат свидетелство за висше образование. Общият и специализиран експертен опит в областта на информационните технологии, необходим за интелектуалните работни места, е на равнището на потребителя, а в случая на лицата, работещи на физически работни места, за работата не са необходими умения в областта на информационните технологии. Благодарение на дейността на компанията, тя постоянно търси квалифицирани индустриални изолационни калай, заваряване и тръбопроводи монтьори. В допълнение към ОКЖ и други професионални обучения е необходимо и обучение от технологичен тип, за да се извършва основната дейност на по-високо равнище, както и обучение, основано на компетентностите на интелектуалните работници. Нуждите от персонал и обучение на компанията се изпращат от висшите ръководители на персонала в областта на човешките ресурси. Нуждите се съставят въз основа на индивидуалните индикации и перспективите за кариера на служителите, както и на препоръките на мениджърите. Основната дейност на фирмата е 4329'08 Други технически сградни инсталации, всички обучения, включени в плана за обучение, са необходими за изпълнение на задачите в хода на основната дейност и се провеждат с цел подобряване на технологичното развитие, ефективността и по-високото ниво на изпълнение на строителната дейност. Ръководителите на всеки отдел отговарят за наблюдението и при необходимост за осигуряване на непрекъснатото участие на служителите в обучението. Всяка загуба на работа поради физическо присъствие на обучение следва да бъде компенсирана от службите без задължителен извънреден труд или дискриминация. Очаква се всички служители да участват в поне 90 % от курсовете за обучение, докато компанията организира по-голямата част от обучението в работно време. Институциите за обучение следва винаги да докладват за списъка на участниците и изчезналите лица, за да се гарантира, че служителите носят отговорност за евентуални необосновани отсъствия в хода на процеса и своевременно. Дружеството планира да осигури наемането на външни лица, които не работят към момента на приобщаването, основно чрез местния център за професионално обучение, от целевата група на неактивните лица от друга трудоспособна възраст и младите хора, които не работят. Тъй като дружеството постоянно търси работна ръка, то също така е установило добро сътрудничество с местните центрове по заетостта, така че вторичният канал за набиране на персонал и целевата група могат да бъдат бюра по труда и търсещи работа лица, регистрирани в продължение на най-малко 3 месеца. За момента дружеството не планира да наема лица, участващи в обучението, при условие че услугата по наставничество ще бъде предоставена с вътрешни ресурси. Планираните в проекта обучения имат за цел да повишат нивото на професионалните знания и умения на служителите и по този начин да постигнат по-голяма ефективност, гъвкавост и качество на задачите, свързани с бизнес нуждите на компанията. Курсовете за обучение са насочени към физическата работна сила за изграждане на сгради, от една страна, и тези, които трябва да укрепят специфичните компетентности и да подобрят езиковите умения, от друга страна. За провеждането на планираното в проекта обучение ще участват външни институции за обучение с няколко години опит в обучението. Предварителното измерване на знанията се извършва от институции за обучение, съобразени с индивидуалните курсове за обучение. След приключването на курсовете за обучение се планира и измерване на удовлетвореността на персонала, което се извършва и от институциите за обучение. Във всички случаи графикът на обучението ще бъде изготвен след консултации с висшите ръководители, като се има предвид продължителността на експлоатацията и спирането на електроцентралите. Компанията планира да проведе курсовете за обучение за 24 месеца, между септември 2018 г. и септември 2020 г. Обученията се отнасят до работниците в Paks и Tiszaújváros, а местата за обучение също са застраховани в помещенията на дружеството, съоръженията за обучение, предоставяни от учебните заведения, и имотите, наети от дружеството. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Hawn taħt, minħabba l-limitazzjonijiet tal-karattru, il-kontenut professjonali mitlub se jiġi spjegat biss f’livell ta’ silta. Il-Pjan ta’ Taħriġ dettaljat huwa mehmuż fl-annessi li għandhom jiġu mehmuża. Bis Hungary Kft. L-akbar kumpanija tal-inġinerija industrijali u mekkanika tal-Ungerija li tipprovdi servizzi industrijali kumplessi, l-attività ewlenija tagħha hija 4329'08 Installazzjonijiet oħra tal-inġinerija tal-bini. Il-kumpanija impjegat kważi 750 persuna fl-2017, b’fatturat ta’ aktar minn HUF 11-il biljun u profitt intaxxat ta’ HUF 275 miljun. Il-valur tal-assi tal-kumpanija jaqbeż HUF 4.2 biljun. 80 % tal-impjegati tal-kumpanija huma fiżiċi u 20 % huma intellettwali. 81 % tal-ħaddiema fiżiċi huma kkwalifikati jew għandhom mill-inqas edukazzjoni sekondarja, 19 % huma ħaddiema awżiljarji jew imħarrġa. Il-gradwati terzjarji huma tipiċi ta’ impjiegi intellettwali, fejn kważi 50 % tal-ħaddiema għandhom ċertifikat ta’ edukazzjoni ogħla. L-għarfien espert ġenerali u speċjalizzat fl-IT meħtieġ fl-impjiegi intellettwali huwa fil-livell tal-utent, u fil-każ ta’ dawk li jaħdmu f’impjiegi fiżiċi, il-ħiliet tal-IT mhumiex meħtieġa għax-xogħol. Minħabba l-attivitajiet tal-kumpanija, huwa kontinwament tfittex għal insulazzjoni industrijali tas-sengħa landa, iwweldjar u fitters pajpijiet. Minbarra l-OKJ u taħriġ vokazzjonali ieħor, hemm bżonn ukoll ta’ taħriġ teknoloġiku sabiex titwettaq l-attività ewlenija f’livell ogħla, kif ukoll it-taħriġ ibbażat fuq il-kompetenza tal-ħaddiema intellettwali. Il-ħtiġijiet tal-persunal u tat-taħriġ tal-kumpanija jintbagħtu mill-maniġers superjuri lill-persunal tal-HR. Il-ħtiġijiet huma miġbura fuq il-bażi tal-indikazzjonijiet individwali u l-prospetti tal-karriera tal-impjegati, kif ukoll ir-rakkomandazzjonijiet tal-maniġers. L-attività ewlenija tal-kumpanija hija 4329'08 Installazzjonijiet tekniċi oħra tal-bini, it-taħriġ kollu inkluż fil-pjan ta’ taħriġ huwa meħtieġ għat-twettiq tal-kompiti matul l-attività ewlenija u jitwettqu sabiex jittejbu l-iżvilupp teknoloġiku, l-effiċjenza u livell ogħla ta’ implimentazzjoni tal-attività ta’ kostruzzjoni. Il-kapijiet ta’ kull dipartiment huma responsabbli għall-monitoraġġ u, fejn meħtieġ, għall-iżgurar tal-parteċipazzjoni kontinwa tal-impjegati fit-taħriġ. Kwalunkwe telf ta’ xogħol minħabba preżenza fiżika fit-taħriġ għandu jiġi kkumpensat mid-dipartimenti mingħajr sahra obbligatorja jew diskriminazzjoni. L-impjegati kollha huma mistennija li jieħdu sehem f’mill-inqas 90 % tal-korsijiet ta’ taħriġ filwaqt li l-kumpanija torganizza l-biċċa l-kbira tat-taħriġ matul il-ħinijiet tax-xogħol. L-istituzzjonijiet ta’ taħriġ għandhom dejjem jirrapportaw dwar il-lista ta’ parteċipanti u persuni nieqsa sabiex jiżguraw li l-impjegati jinżammu responsabbli għal assenzi mhux ġustifikati possibbli fil-proċess tagħhom u fil-ħin. Il-kumpanija qed tippjana li tiżgura r-reklutaġġ ta’ persuni esterni li ma għandhomx impjieg fiż-żmien tal-inklużjoni prinċipalment permezz taċ-ċentru lokali tat-taħriġ vokazzjonali, mill-grupp fil-mira ta’ persuni inattivi ta’ età tax-xogħol oħra u żgħażagħ li mhumiex f’impjieg. Peress li l-kumpanija qiegħda tfittex ix-xogħol b’mod kostanti, hija stabbiliet ukoll kooperazzjoni tajba maċ-ċentri tal-impjiegi lokali, għalhekk il-kanal ta’ reklutaġġ sekondarju u l-grupp fil-mira jistgħu jkunu ċentri tal-impjiegi u persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati għal mill-inqas 3 xhur. Għalissa, il-kumpanija ma tippjanax li timpjega lil dawk involuti fit-taħriġ, sakemm is-servizz ta’ mentoring jiġi pprovdut b’riżorsi interni. It-taħriġ ippjanat fil-proġett għandu l-għan li jgħolli l-livell tal-għarfien u l-ħiliet professjonali tal-impjegati u b’hekk jikseb aktar effiċjenza, flessibbiltà u kwalità tal-kompiti relatati mal-ħtiġijiet tan-negozju tal-kumpanija. Il-korsijiet ta’ taħriġ huma mmirati lejn il-forza tax-xogħol fiżika għall-installazzjoni tal-bini, minn naħa waħda, u dawk li jeħtieġu jsaħħu l-kompetenzi speċifiċi u jtejbu l-ħiliet lingwistiċi, min-naħa l-oħra. Istituzzjonijiet esterni ta’ taħriġ b’diversi snin ta’ esperjenza ta’ taħriġ se jkunu involuti fit-twettiq tat-taħriġ ippjanat fil-proġett. Il-kejl tal-għarfien minn qabel jitwettaq minn istituzzjonijiet ta’ taħriġ imfassla għall-korsijiet ta’ taħriġ individwali. Wara t-tlestija tal-korsijiet ta’ taħriġ, huwa ppjanat ukoll kejl tas-sodisfazzjon tal-persunal, li jitwettaq ukoll mill-istituzzjonijiet ta’ taħriġ. Fil-każijiet kollha, l-iskeda taż-żmien tat-taħriġ se tiġi stabbilita b’konsultazzjoni mal-maniġers superjuri, filwaqt li wieħed iżomm f’moħħu t-tul tal-għeluq tal-impjanti tat-tħaddim u tal-enerġija. Il-kumpanija qed tippjana li timplimenta l-korsijiet ta’ taħriġ f’24 xahar, bejn Settembru 2018 u Settembru 2020. It-taħriġ jikkonċerna ħaddiema f’Paks u Tiszaújváros, u l-postijiet ta’ taħriġ huma assigurati wkoll fil-bini tal-kumpanija, faċilitajiet ta’ taħriġ ipprovduti minn istituzzjonijiet ta’ taħriġ u proprjetajiet mikrija mill-kumpanija. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A seguir, devido às limitações de caráter, o conteúdo profissional solicitado será explicado apenas em um trecho. O plano de formação pormenorizado consta dos anexos a anexar. Bis Hungary Kft (em inglês). A maior empresa de engenharia industrial e mecânica da Hungria que presta serviços industriais complexos, a sua atividade principal é 4329'08 Outras instalações de engenharia de edifícios. A empresa empregava quase 750 pessoas em 2017, com um volume de negócios superior a 11 mil milhões de HUF e um lucro tributado de 275 milhões de HUF. O valor dos ativos da empresa excede 4,2 mil milhões de HUF. 80 % dos funcionários da empresa são físicos e 20 % são intelectuais. 81 % dos trabalhadores físicos são qualificados ou têm, pelo menos, o ensino secundário, 19 % são trabalhadores auxiliares ou treinados. Os graduados do ensino superior são típicos de empregos intelectuais, onde quase 50 % dos trabalhadores têm um certificado de ensino superior. As competências informáticas gerais e especializadas necessárias em empregos intelectuais estão ao nível do utilizador e, no caso das pessoas que trabalham em empregos físicos, não são necessárias competências informáticas para o trabalho. Devido às atividades da empresa, está constantemente à procura de estanho isolante industrial qualificado, solda e instaladores de tubos. Para além da OKJ e de outras formações profissionais, há também necessidade de formação de tipo tecnológico, a fim de realizar a atividade principal a um nível mais elevado, bem como a formação baseada nas competências dos trabalhadores intelectuais. As necessidades de pessoal e treinamento da empresa são encaminhadas pelos gerentes superiores para a equipa de RH. As necessidades são compiladas com base nas indicações individuais e nas perspetivas de carreira dos trabalhadores, bem como nas recomendações dos gestores. A atividade principal da empresa é 4329'08 Outras instalações de construção técnica, todas as formações incluídas no plano de formação são necessárias para o desempenho das tarefas no decurso da atividade principal e são realizadas a fim de melhorar o desenvolvimento tecnológico, eficiência e maior nível de implementação da atividade de construção. Os chefes de cada departamento são responsáveis pelo acompanhamento e, sempre que necessário, pela participação contínua dos trabalhadores na formação. Qualquer perda de trabalho devida à presença física na formação deve ser compensada pelos serviços sem horas extraordinárias obrigatórias ou discriminação. Espera-se que todos os trabalhadores participem em, pelo menos, 90 % dos cursos de formação, enquanto a empresa organiza a maior parte da formação durante o horário de trabalho. As instituições de formação devem sempre comunicar a lista de participantes e de pessoas desaparecidas, a fim de garantir que os trabalhadores são responsabilizados por eventuais ausências injustificadas no seu processo e em tempo útil. A empresa tenciona assegurar o recrutamento de pessoas externas que não trabalham no momento da inclusão, principalmente através do centro de formação profissional local, a partir do grupo-alvo de pessoas inativas de outra idade ativa e jovens que não trabalham. Uma vez que a empresa procura constantemente mão de obra, estabeleceu igualmente uma boa cooperação com os centros locais de emprego, pelo que o canal de recrutamento secundário e o grupo-alvo podem ser centros de emprego e candidatos a emprego inscritos há pelo menos 3 meses. Por enquanto, a empresa não planeja empregar os envolvidos na formação, desde que o serviço de mentoria seja fornecido com recursos internos. As formações previstas no projeto visam elevar o nível de conhecimentos e competências profissionais dos trabalhadores e, assim, alcançar uma maior eficiência, flexibilidade e qualidade das tarefas relacionadas com as necessidades empresariais da empresa. Os cursos de formação destinam-se à mão de obra física para a instalação de edifícios, por um lado, e àqueles que necessitam de reforçar competências específicas e melhorar as competências linguísticas, por outro. As instituições de formação externas com vários anos de experiência de formação serão envolvidas na realização da formação prevista no projeto. A medição pré-conhecimento é realizada por instituições de formação adaptadas aos cursos de formação individuais. Após a conclusão dos cursos de formação, está igualmente prevista a medição da satisfação do pessoal, que é igualmente realizada pelas instituições de formação. Em todos os casos, o calendário da formação será estabelecido em consulta com os gestores superiores, tendo em conta a duração das operações e das paragens das centrais elétricas. A empresa planeja implementar os cursos de treinamento em 24 meses, entre setembro de 2018 e setembro de 2020. As formações dizem respeito a trabalhadores de Paks e Tiszaújváros, e os locais de formação também estão segurados nas instalações da empresa, instalações de formação ministradas por estabelecimentos de ... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Nedenfor, på grund af karakterbegrænsninger, vil det faglige indhold, der anmodes om, kun blive forklaret på et uddragsniveau. Den detaljerede uddannelsesplan er vedlagt som bilag. Bis Ungarn Kft. Ungarns største industri- og maskinindustrivirksomhed, der leverer komplekse industrielle tjenesteydelser, er 4329'08 Andre bygge- og anlægsanlæg. Virksomheden beskæftigede næsten 750 personer i 2017 med en omsætning på mere end 11 mia. HUF og et skattepligtigt overskud på 275 mio. HUF. Værdien af selskabets aktiver overstiger 4,2 mia. HUF. 80 % af virksomhedens ansatte er fysiske, og 20 % er intellektuelle. 81 % af de fysiske arbejdere er kvalificerede eller har mindst en sekundær uddannelse, 19 % er hjælpearbejdere eller uddannede arbejdstagere. Universitetsuddannede er typiske for intellektuelle job, hvor næsten 50 % af arbejdstagerne har et eksamensbevis for videregående uddannelse. Den generelle og specialiserede IT-ekspertise, der kræves i intellektuelle job, er på brugerniveau, og for dem, der arbejder i fysiske job, er der ikke behov for IT-færdigheder til jobbet. På grund af virksomhedens aktiviteter er det konstant på udkig efter dygtige industrielle isolerende tin, svejsning og rørmontører. Ud over OKJ og andre erhvervsuddannelser er der også behov for teknologisk uddannelse for at kunne udføre hovedaktiviteten på et højere niveau samt kompetencebaseret uddannelse af intellektuelle arbejdstagere. Virksomhedens personale- og uddannelsesbehov sendes af de overordnede ledere til HR-personalet. Behovene samles på grundlag af medarbejdernes individuelle indikationer og karrieremuligheder samt ledernes anbefalinger. Virksomhedens hovedaktivitet er 4329'08 Andre tekniske bygningsinstallationer, alle de uddannelser, der indgår i uddannelsesplanen, er nødvendige for udførelsen af opgaverne i forbindelse med hovedaktiviteten og gennemføres med henblik på at forbedre den teknologiske udvikling, effektiviteten og en højere grad af gennemførelse af byggeaktiviteten. Lederne af hver afdeling er ansvarlige for at overvåge og om nødvendigt sikre, at medarbejderne fortsat deltager i uddannelsen. Ethvert tab af arbejde som følge af fysisk tilstedeværelse under uddannelsen bør kompenseres af afdelingerne uden obligatorisk overarbejde eller forskelsbehandling. Alle medarbejdere forventes at deltage i mindst 90 % af uddannelseskurserne, mens virksomheden organiserer størstedelen af uddannelsen i arbejdstiden. Uddannelsesinstitutioner bør altid rapportere om listen over deltagere og forsvundne personer for at sikre, at medarbejderne holdes ansvarlige for eventuelle ubegrundede fravær i deres proces og rettidigt. Virksomheden har til hensigt at sikre ansættelse af eksterne personer, der ikke er i beskæftigelse på tidspunktet for inklusionen, hovedsagelig gennem det lokale erhvervsuddannelsescenter, fra målgruppen af ikke-erhvervsaktive personer i andre erhvervsaktive år og unge, der ikke er i beskæftigelse. Da virksomheden konstant søger arbejdskraft, har den også etableret et godt samarbejde med lokale arbejdsformidlinger, så den sekundære rekrutteringskanal og målgruppen kan være jobcentre og jobsøgende, der er registreret i mindst 3 måneder. Indtil videre planlægger virksomheden ikke at ansætte de personer, der er involveret i uddannelsen, forudsat at mentortjenesten får interne ressourcer. De kurser, der er planlagt i projektet, har til formål at øge medarbejdernes faglige viden og færdigheder og derved opnå større effektivitet, fleksibilitet og kvalitet i opgaver i relation til virksomhedens forretningsmæssige behov. Kurserne er rettet mod den fysiske arbejdsstyrke til installation af bygninger på den ene side og dem, der har brug for at styrke specifikke kompetencer og forbedre sprogkundskaberne, på den anden side. Eksterne uddannelsesinstitutioner med flere års uddannelseserfaring vil blive inddraget i gennemførelsen af den planlagte uddannelse i projektet. Måling af forhåndsviden udføres af uddannelsesinstitutioner, der er skræddersyet til de enkelte uddannelseskurser. Efter at uddannelseskurserne er afsluttet, er der også planlagt en måling af personalets tilfredshed, som også udføres af uddannelsesinstitutionerne. I alle tilfælde vil tidsplanen for uddannelsen blive fastlagt i samråd med de overordnede ledere under hensyntagen til varigheden af drift og nedlukning af kraftværker. Virksomheden planlægger at gennemføre uddannelseskurserne i 24 måneder mellem september 2018 og september 2020. Uddannelserne vedrører arbejdstagere i Paks og Tiszaújváros, og uddannelsesstederne er også forsikret i virksomhedens lokaler, uddannelsesfaciliteter, der stilles til rådighed af uddannelsesinstitutioner og ejendomme, som virksomheden lejer. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Mai jos, datorită limitărilor de caracter, conținutul profesional solicitat va fi explicat numai la nivel de extras. Planul detaliat de formare este anexat în anexele care urmează să fie anexate. Bis Ungaria Kft. Cea mai mare companie de inginerie industrială și mecanică din Ungaria care furnizează servicii industriale complexe, activitatea sa principală este 4329’08 Alte instalații de construcții. Compania a angajat aproape 750 de persoane în 2017, cu o cifră de afaceri de peste 11 miliarde HUF și un profit impozitat de 275 de milioane HUF. Valoarea activelor întreprinderii depășește 4,2 miliarde HUF. 80 % dintre angajații companiei sunt fizici și 20 % sunt intelectuali. 81 % dintre lucrătorii fizici sunt calificați sau au cel puțin studii secundare, 19 % sunt lucrători auxiliari sau formați. Absolvenții de învățământ terțiar sunt tipici pentru locurile de muncă intelectuale, unde aproape 50 % dintre lucrători dețin un certificat de învățământ superior. Expertiza IT generală și specializată necesară în ceea ce privește locurile de muncă intelectuale este la nivelul utilizatorului, iar în cazul celor care lucrează în locuri de muncă fizice, competențele IT nu sunt necesare pentru locul de muncă. Datorită activităților companiei, aceasta caută în mod constant staniu industrial calificat de izolare, sudare și instalatori de țevi. În plus față de OKJ și alte cursuri de formare profesională, este necesară, de asemenea, formarea de tip tehnologic pentru a desfășura activitatea principală la un nivel mai înalt, precum și formarea bazată pe competențe a lucrătorilor intelectuali. Nevoile de personal și de formare ale companiei sunt transmise de către managerii superiori personalului de resurse umane. Nevoile sunt compilate pe baza indicațiilor individuale și a perspectivelor de carieră ale angajaților, precum și pe baza recomandărilor managerilor. Activitatea principală a companiei este 4329’08 Alte instalații tehnice de construcții, toate instruirile incluse în planul de instruire sunt necesare pentru îndeplinirea sarcinilor în cursul activității principale și sunt efectuate în vederea îmbunătățirii dezvoltării tehnologice, eficienței și nivelului mai înalt de implementare a activității de construcție. Șefii fiecărui departament sunt responsabili cu monitorizarea și, dacă este necesar, cu asigurarea participării continue a angajaților la formare. Orice pierdere de muncă cauzată de prezența fizică în formare ar trebui să fie compensată de departamente fără ore suplimentare obligatorii sau discriminare. Se așteaptă ca toți angajații să participe la cel puțin 90 % din cursurile de formare, în timp ce întreprinderea organizează cea mai mare parte a formării în timpul programului de lucru. Instituțiile de formare ar trebui să raporteze întotdeauna cu privire la lista participanților și a persoanelor dispărute pentru a se asigura că angajații sunt trași la răspundere pentru posibile absențe nejustificate în procesul lor și în timp util. Întreprinderea intenționează să asigure recrutarea persoanelor externe care nu sunt încadrate în muncă la momentul includerii, în principal prin intermediul centrului local de formare profesională, din grupul țintă de persoane inactive de altă vârstă activă și tineri care nu sunt încadrați profesional. Întrucât întreprinderea caută în mod constant un loc de muncă, aceasta a stabilit, de asemenea, o bună cooperare cu centrele locale de ocupare a forței de muncă, astfel încât canalul secundar de recrutare și grupul țintă pot fi centrele de ocupare a forței de muncă și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate timp de cel puțin 3 luni. Pentru moment, compania nu intenționează să angajeze persoanele implicate în formare, cu condiția ca serviciul de mentorat să primească resurse interne. Cursurile de formare planificate în cadrul proiectului au ca scop creșterea nivelului de cunoștințe și competențe profesionale ale angajaților și, astfel, creșterea eficienței, flexibilității și calității sarcinilor legate de nevoile întreprinderii. Cursurile de formare se adresează forței de muncă fizice pentru instalarea clădirilor, pe de o parte, și celor care trebuie să consolideze competențele specifice și să îmbunătățească competențele lingvistice, pe de altă parte. Vor fi implicate instituții externe de formare cu mai mulți ani de experiență în formare pentru a efectua formarea planificată în cadrul proiectului. Măsurarea pre-cunoaștere este efectuată de instituții de formare adaptate la cursurile de formare individuale. După finalizarea cursurilor de formare, este planificată, de asemenea, măsurarea gradului de satisfacție a personalului, care este, de asemenea, efectuată de instituțiile de formare. În toate cazurile, calendarul formării va fi stabilit în consultare cu managerii superiori, având în vedere durata de funcționare și oprirea centralelor electrice. Compania intenționează să implementeze cursurile de formare în 24 de luni, în perioada septembrie 2018-septembrie 2020. ... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Unten, aufgrund der Zeichenbeschränkungen, werden die angeforderten professionellen Inhalte nur auf Auszugsebene erklärt. Der detaillierte Schulungsplan ist in den beigefügten Anhängen beigefügt. Bis Ungarn Kft. Ungarns größtes Industrie- und Maschinenbauunternehmen, das komplexe industrielle Dienstleistungen erbringt, ist die Haupttätigkeit von 4329'08 Andere Gebäudetechnikanlagen. Das Unternehmen beschäftigte 2017 fast 750 Mitarbeiter mit einem Umsatz von mehr als 11 Mrd. HUF und einem besteuerten Gewinn von 275 Mio. HUF. Der Wert der Vermögenswerte des Unternehmens übersteigt 4,2 Mrd. HUF. 80 % der Mitarbeiter des Unternehmens sind physisch und 20 % intellektuell. 81 % der körperlichen Arbeitskräfte sind qualifiziert oder haben mindestens einen Sekundarschulabschluss, 19 % sind Hilfskräfte oder ausgebildete Arbeitskräfte. Hochschulabsolventen sind typisch für intellektuelle Arbeitsplätze, wo fast 50 % der Arbeitnehmer über ein Hochschulzeugnis verfügen. Das allgemeine und spezialisierte IT-Know-how, das für intellektuelle Arbeitsplätze benötigt wird, liegt auf Nutzerebene, und im Falle von Personen, die in physischen Arbeitsplätzen arbeiten, sind IT-Fähigkeiten für den Arbeitsplatz nicht erforderlich. Aufgrund der Aktivitäten des Unternehmens ist es ständig auf der Suche nach qualifizierten industriellen Isolierdosen, Schweiß- und Rohrfittern. Neben dem OKJ und anderen Berufsausbildungen besteht auch ein Bedarf an technologiebezogener Ausbildung, um die Haupttätigkeit auf einer höheren Ebene durchzuführen, sowie die kompetenzbasierte Ausbildung von intellektuellen Arbeitskräften. Der Personal- und Schulungsbedarf des Unternehmens wird von den Vorgesetzten an HR-Mitarbeiter weitergeleitet. Die Bedürfnisse werden auf der Grundlage der individuellen Indikationen und Karriereaussichten der Mitarbeiter sowie der Empfehlungen der Führungskräfte zusammengestellt. Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist 4329'08 Weitere technische Gebäudeinstallationen, alle im Ausbildungsplan enthaltenen Schulungen sind für die Erfüllung der Aufgaben im Rahmen der Haupttätigkeit erforderlich und werden durchgeführt, um die technologische Entwicklung, Effizienz und ein höheres Niveau der Durchführung der Bautätigkeit zu verbessern. Die Leiter der einzelnen Abteilungen sind für die Überwachung und erforderlichenfalls für die kontinuierliche Beteiligung der Mitarbeiter an der Ausbildung zuständig. Jeder Verlust von Arbeit aufgrund körperlicher Anwesenheit in der Ausbildung sollte von den Dienststellen ohne obligatorische Überstunden oder Diskriminierung entschädigt werden. Es wird erwartet, dass alle Mitarbeiter an mindestens 90 % der Schulungen teilnehmen, während das Unternehmen den größten Teil der Ausbildung während der Arbeitszeit organisiert. Die Ausbildungseinrichtungen sollten stets auf der Liste der Teilnehmer und Vermissten Bericht erstatten, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer für etwaige ungerechtfertigte Abwesenheiten in ihrem Prozess und rechtzeitig zur Rechenschaft gezogen werden. Das Unternehmen plant, die Einstellung von externen Personen, die zum Zeitpunkt der Eingliederung nicht beschäftigt sind, vor allem über das örtliche Berufsbildungszentrum zu gewährleisten, aus der Zielgruppe der Nichterwerbstätigen im anderen erwerbsfähigen Alter und von Jugendlichen, die sich nicht in Beschäftigung befinden. Da das Unternehmen ständig nach Arbeitskräften sucht, hat es auch eine gute Zusammenarbeit mit den lokalen Beschäftigungszentren aufgebaut, so dass der sekundäre Rekrutierungskanal und die Zielgruppe Jobcenter und Arbeitssuchende sein können, die mindestens drei Monate lang registriert sind. Derzeit plant das Unternehmen nicht, diejenigen zu beschäftigen, die an der Ausbildung beteiligt sind, sofern der Mentoring-Dienst mit internen Ressourcen ausgestattet wird. Die im Projekt geplanten Schulungen zielen darauf ab, das Niveau der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erhöhen und dadurch mehr Effizienz, Flexibilität und Qualität der Aufgaben im Zusammenhang mit den betrieblichen Bedürfnissen des Unternehmens zu erreichen. Die Schulungen richten sich an die physischen Arbeitskräfte für die Errichtung von Gebäuden einerseits und diejenigen, die spezifische Kompetenzen stärken und Sprachkenntnisse verbessern müssen. Externe Ausbildungseinrichtungen mit mehrjähriger Ausbildungserfahrung werden an der Durchführung der im Rahmen des Projekts geplanten Schulungen beteiligt. Die Vor-Wissensmessung erfolgt durch Schulungseinrichtungen, die auf die einzelnen Schulungen zugeschnitten sind. Nach Abschluss der Schulungen ist auch eine Messung der Mitarbeiterzufriedenheit geplant, die auch von den Ausbildungseinrichtungen durchgeführt wird. In allen Fällen wird der Zeitplan für die Ausbildung in Absprache mit den leitenden Führungskräften unter Berücksichtigung der Dauer der Betriebs- und Kraftwerksabschaltungen festgelegt. Das Unternehmen plant, die Schulungen in 24 Monaten zwischen September 2018 und Septe... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Nedan, på grund av karaktärsbegränsningarna, kommer det yrkesmässiga innehåll som efterfrågas endast att förklaras på ett utdragsnivå. Den detaljerade utbildningsplanen bifogas i de bilagor som ska bifogas. Bis Ungern Kft. Ungerns största industri- och verkstadsföretag tillhandahåller komplexa industriella tjänster, och dess huvudsakliga verksamhet är 4329’08 Övriga byggnadstekniska anläggningar. Företaget sysselsatte nästan 750 personer 2017, med en omsättning på mer än 11 miljarder HUF och en beskattad vinst på 275 miljoner HUF. Värdet av företagets tillgångar överstiger 4,2 miljarder HUF. 80 % av företagets anställda är fysiska och 20 % är intellektuella. 81 % av de fysiska arbetstagarna är kvalificerade eller har minst gymnasieutbildning, 19 % är hjälparbetare eller utbildade arbetstagare. Personer med högskoleexamen är typiska för intellektuella arbeten, där nästan 50 % av arbetstagarna har ett högre utbildningsbevis. Den allmänna och specialiserade IT-expertis som krävs för intellektuella jobb finns på användarnivå, och när det gäller personer som arbetar med fysiska jobb krävs inte IT-kunskaper för jobbet. På grund av företagets verksamhet letar företaget ständigt efter skickliga industriella isolerande tenn-, svets- och rörmontörer. Utöver OKJ och andra yrkesutbildningar finns det också ett behov av teknikliknande utbildning för att kunna utföra huvudverksamheten på en högre nivå samt kompetensbaserad utbildning av intellektuella arbetstagare. Företagets personal och utbildningsbehov vidarebefordras av de högre cheferna till HR-personalen. Behoven sammanställs på grundval av de anställdas individuella indikationer och karriärmöjligheter samt chefernas rekommendationer. Företagets huvudsakliga verksamhet är 4329’08 Övriga tekniska installationer, alla utbildningar som ingår i utbildningsplanen är nödvändiga för att utföra uppgifterna inom ramen för huvudverksamheten och genomförs för att förbättra den tekniska utvecklingen, effektiviteten och en högre genomförandenivå för byggverksamheten. Cheferna för varje avdelning ansvarar för att övervaka och vid behov se till att de anställda fortlöpande deltar i utbildningen. All förlust av arbete på grund av fysisk närvaro i utbildningen bör kompenseras av avdelningarna utan obligatorisk övertid eller diskriminering. Alla anställda förväntas delta i minst 90 % av utbildningskurserna medan företaget anordnar större delen av utbildningen under arbetstid. Utbildningsinstitut bör alltid rapportera på förteckningen över deltagare och saknade personer för att säkerställa att anställda hålls ansvariga för eventuell omotiverad frånvaro i deras process och i god tid. Företaget planerar att se till att externa personer som inte är i arbete vid tidpunkten för inkludering rekryteras främst genom det lokala yrkesutbildningscentrumet, från målgruppen inaktiva personer i annan arbetsför ålder och ungdomar som inte arbetar. Eftersom företaget ständigt söker arbetskraft har det också etablerat ett gott samarbete med lokala arbetsförmedlingar, så den sekundära rekryteringskanalen och målgruppen kan vara arbetsförmedlingar och arbetssökande registrerade i minst tre månader. För närvarande planerar företaget inte att anställa dem som deltar i utbildningen, förutsatt att mentortjänsten kommer att förses med interna resurser. De utbildningar som planeras i projektet syftar till att höja nivån på de anställdas yrkeskunskaper och färdigheter och därigenom uppnå större effektivitet, flexibilitet och kvalitet i de uppgifter som är relaterade till företagets affärsbehov. Utbildningskurserna riktar sig dels till den fysiska arbetskraften för installation av byggnader, dels till dem som behöver stärka särskilda färdigheter och förbättra språkkunskaperna. Externa utbildningsinstitutioner med flera års erfarenhet av utbildning kommer att delta i den utbildning som planeras i projektet. Förhandskunskapsmätning utförs av utbildningsinstitutioner som är anpassade till de enskilda utbildningskurserna. Efter avslutad utbildning planeras också mätning av personalens tillfredsställelse, vilket också utförs av utbildningsinstitutionerna. I samtliga fall kommer tidsplanen för utbildningen att fastställas i samråd med de högre cheferna, med beaktande av drifts- och kraftverksavstängningarnas varaktighet. Företaget planerar att genomföra kurserna inom 24 månader, mellan september 2018 och september 2020. Utbildningarna gäller arbetstagare i Paks och Tiszaújváros, och utbildningslokalerna är också försäkrade i företagets lokaler, utbildningsanläggningar som tillhandahålls av utbildningsinstitutioner och fastigheter som hyrs av företaget. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Paks

0 references

location (string)

Paks, Tolna

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.5-17-2018-00174

0 references

Support for on-the-job training at BIS Hungary Kft. (Q3942004)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search