Implementation of on-the-job training for the employees of Harkányi Spa Zrt. (Q3941984)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941984 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of on-the-job training for the employees of Harkányi Spa Zrt. |
Project Q3941984 in Hungary |
Statements
54,538,516.48 forint
0 references
61,279,232.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
29 August 2020
0 references
Harkányi Gyógyfürdő Zártkörűen Működő Részvénytársaság
0 references
45°51'12.46"N, 18°13'18.30"E
0 references
A Harkányi Gyógyfürdő Zrt. 99,94 %-ban Harkány Város Önkormányzatának tulajdonában áll. 1991-ben alapították, jelenleg 139 főt foglalkoztatunk. Főtevékenységünk az „egyéb humán-egészségügyi ellátás”. A Harkányi Gyógyfürdő Zrt. üzemeltet Gyógyfürdőt és Strandfürdőt. Számos rekreációs szolgáltatással várjuk vendégeinket az év minden napján. Gyógyászati szolgáltatások mellett étkezési és sportolási lehetőséget biztosítunk vendégeinknek. Mint a térség kiemelkedő turisztikai vállalatának kiemelten fontos, hogy cégünket továbbra is megbízható és magas szintű szakmaiság jellemeze a munkavállalók részéről, hiszen csak így tudunk hosszú távon is magas színvonalú szolgáltatás nyújtani. A cég 1 036 599 000 Ft-os árbevételre tett szert a 2016-os évben. Pénzügyi helyzete stabil, amely által lehetőségünk van fejlesztési elképzeléseink megvalósítására. Munkavállalói létszámunk emelkedő tendenciát mutat. A foglalkoztathatóság fenntartása és fejlesztése munkavállalóink szempontjából létkérdés; többek között ezt is szem előtt tartottuk, amikor döntöttünk a képzések lebonyolításáról. A munkaerő versenyképessége döntő kritériumának számít ma. Az, hogy az egyén mennyire van a munkatevékenység-centrikus tudás birtokában, amely magában foglalja a megfelelő, korszerű ismereteket és a munkavégzéshez, továbbá az új feladatok megoldásához szükséges képességeket (gondolkodási képesség, kommunikáció). A munkavállalók tanulása a humántőke-fejlesztés érdekében fontos, mert közvetve hatással van cégünk gazdasági helyzetére. A projekt indokoltsága, hogy vállalkozásunk olyan humánerőforrás bázissal rendelkezzen, amellyel a munkavégzését a lehető leghatékonyabb módon tudja végezni. Munkavállalóink 90%-a közvetlen kapcsolatban áll vendégeinkkel, így elengedhetetlenül fontos, hogy hogyan kommunikálnak a vendégekkel, a napi szinten jelentkező problémákból eredő stresszt hogyan tudják hatékonyan kezelni. Továbbá, hogy birtokában legyenek azon alapvető informatikai tudásnak, mely a munkavégzéshez szükséges. Cél, hogy a munkavállalók munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növekedjen a cégünk versenyképessége, piaci pozíciónkat erősíteni tudjuk. Jelen pályázatban igényelt képzéseket, olyan szellemi tőkebefektetésnek tekintjük, amellyel munkavállalóink meglévő tudását, képességét és készségét fejleszthetjük, hogy ezzel hozzájárulhassanak cégünk hatékony és sikeres működéséhez. Munkavállalóinknál a képzések magas szintű kommunikációs fejlődést és erős csapatszellemet erősítenek. A projekt keretében 136 fő saját munkavállaló képzési történik majd, mely közvetett módon hatással van a helyi gazdaságra. Hiszen minél elégedettebbek vendégeink a Fürdő által nyújtott szolgáltatásokkal, annál többen és többször látogatnak el hozzánk. Harkány idegenforgalmi szempontból jelentős hatással bír, számos szállodája mellett jelentős a magánszálláshelyek száma is. A fürdővendégek számának emelkedésével nemcsak cégünk gazdasági növekedése prognosztizálható, hanem a település és a környék más vállalkozásainak eredményességére is pozitív hatással lesz. A szolgáltatások minőségi és mennyiségi növekedésének köszönhetően várható a vendéglétszám emelkedése, ami megteremeti a foglalkoztathatóság bővítésének lehetőségét is. Jelenleg 139 fő (2018. március) munkavállalót foglalkoztatunk melyből a támogatási kérelem keretében 136 fő dolgozónk képzésére igénylünk támogatást. A képzésben összesen 150 fő fog részt venni, melyből a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek száma: 14 fő. A képzésben résztvevők közül a hátrányos helyzetű saját munkavállalók száma:78 fő. A támogatási kérelemhez kapcsolódó képzési tervet az előzetesen végzett felmérések, valamint a dolgozói igényfelmérés eredményeképp leszűkített célcsoport szükségleteit alapul véve állítottuk össze. A haszonélvezők közvetett körét a tulajdonosok és vendégeink jelentik, akik a képzések eredményét a még magasabb szakmai szolgáltatás, hatékonyabb és eredményesebb munkavégzés területein tapasztalják meg. Jelen projektben tervezett képzésekről a támogatási kérelem költségvetésében és a képzési terv funkcióban írunk bővebben. A képzési terv tartalmazza a képzéseket, az adott képzések előírásoknak megfelelő óraszámát, a résztvevőket, valamint a képzést lebonyolító szervezetet, engedélyszámát. A képzési tervben szereplő képzéseket külső szervezetek megbízásával valósítjuk meg. A képzés végén a résztvevők vizsgát tesznek, tanúsítványt kapnak és egyéni értékelésben részesülnek. A bevonás időpontjában nem foglalkoztatott 14 fő részére 2 fő mentor kerül kijelölésre, akik saját munkavállalóink közül kerülnek ki és alkalmasak a mentori-segítői feladatok ellátására, emellett a projekt megvalósításában is aktívan közreműködnek. A projekt gördülékeny lebonyolítását segítő projektmenedzseri tevékenységet - külső szolgáltatás igénybevételével- profi szakértőkre bízzuk. A megvalósítási helyszín a Fürdő területe lesz. Az oktatások lebonyolításához szükséges infrastruktúra rendelkezünk. (Hungarian)
0 references
The Harkányi Thermal Spa Ltd. 99.94 % owned by Harkány Municipality. It was founded in 1991 and currently employs 139 people. Our main activity is “other human health care”. Harkányi Thermal Spa Ltd. operates Spa and Beach Bath. We are waiting for our guests with a wide range of recreational services every day of the year. In addition to medical services, we provide catering and sports facilities for our guests. As an outstanding tourist company in the region, it is of utmost importance that our company is still characterised by a reliable and high level of professionalism on the part of the employees, as this is the only way we can provide high quality services in the long term. The company had a turnover of HUF 1 036 599 000 in 2016. Its financial situation is stable, enabling us to implement our development ideas. Our workforce is on an increasing trend. Maintaining and improving employability is vital for our employees; this was one of the things we had in mind when we decided to carry out the training. It is a decisive criterion for the competitiveness of the workforce today. The extent to which the individual possesses work activity-centric knowledge, which includes adequate, up-to-date knowledge and skills to work and to solve new tasks (thinking ability, communication). Employee learning is important for human capital development because it indirectly affects the economic situation of our company. The rationale of the project is that our company has a human resources base with which it can carry out its work in the most efficient way possible. 90 % of our employees are in direct contact with our guests, so it is essential that they communicate with the guests, how they can effectively deal with the stress arising from the problems that arise on a daily basis. And to possess the basic IT knowledge needed to work. The aim is to increase the competitiveness of our company by improving employees’ skills and competences in the workplace and to strengthen our position in the market. We consider the trainings required in the present tender as an investment in intellectual capital with which we can develop the existing knowledge, skills and skills of our employees so that they can contribute to the efficient and successful operation of our company. For our employees, the trainings strengthen a high level of communication development and a strong team spirit. The project will provide training for 136 own employees, which will have an indirect impact on the local economy. The more satisfied our guests are with the services provided by the Bath, the more and more visitors visit us. Harkány has a significant impact from a touristic point of view. In addition to many hotels, the number of private accommodations is also significant. With the increase in the number of bathing guests, not only the economic growth of our company can be predicted, but it will also have a positive impact on the effectiveness of the settlement and other businesses in the area. Due to the qualitative and quantitative growth of services, an increase in the number of guests is expected, which will also create the possibility of increasing employability. We currently employ 139 employees (March 2018), out of which 136 employees are requested for the training of our employees in the framework of the grant application. A total of 150 participants will participate in the training, of which the number of persons not employed at the time of inclusion: 14 people. Of the trainees, the number of disadvantaged self-employed workers is 78. The training plan for the aid application was drawn up on the basis of the needs of the target group, which was carried out in advance and as a result of the staff needs assessment. The indirect range of beneficiaries is the owners and guests who experience the results of the training in the areas of even higher professional service, more efficient and effective work. The trainings planned in this project are described in the budget of the grant application and in the training plan function. The training plan shall include the trainings, the number of hours corresponding to the relevant training courses, the participants, and the organisation and licence number of the training organisation. The trainings included in the training plan are carried out by external organisations. At the end of the training, participants take an exam, receive a certificate and receive an individual assessment. For 14 people not employed at the time of the engagement, 2 mentors will be appointed, who are among our own employees and are suitable for mentoring-help tasks, and are also actively involved in the implementation of the project. We entrust the project manager’s activities to professional experts — using external services — to help the smooth implementation of the project. The implementation site will be the Bath area. We have the necessary infrastructure to carry out the education. (English)
9 February 2022
0.4453275362362719
0 references
The Harkányi Thermal Spa Ltd. Détenue à 99,94 % par la municipalité de Harkány, elle a été fondée en 1991 et emploie actuellement 139 personnes. Notre activité principale est «autres soins de santé humaine». Harkányi Thermal Spa Ltd. exploite Spa et Beach Bath. Nous attendons nos clients avec une large gamme de services de loisirs tous les jours de l’année. En plus des services médicaux, nous fournissons des installations de restauration et de sport pour nos clients. En tant qu’entreprise touristique exceptionnelle dans la région, il est de la plus haute importance que notre entreprise soit toujours caractérisée par un niveau de professionnalisme fiable et élevé de la part des employés, car c’est le seul moyen de fournir des services de haute qualité à long terme. La société a réalisé un chiffre d’affaires de 1 036 599 000 HUF en 2016. Sa situation financière est stable, ce qui nous permet de mettre en œuvre nos idées de développement. Notre main-d’œuvre est à la hausse. Le maintien et l’amélioration de l’employabilité sont essentiels pour nos employés; C’était l’une des choses que nous avions à l’esprit lorsque nous avons décidé d’effectuer la formation. C’est un critère décisif pour la compétitivité de la main-d’œuvre aujourd’hui. La mesure dans laquelle l’individu possède des connaissances centrées sur l’activité professionnelle, qui comprennent des connaissances et des compétences adéquates et actualisées pour travailler et résoudre de nouvelles tâches (capacité de réflexion, communication). L’apprentissage des employés est important pour le développement du capital humain, car il affecte indirectement la situation économique de notre entreprise. La raison d’être du projet est que notre entreprise dispose d’une base de ressources humaines avec laquelle elle peut mener à bien son travail de la manière la plus efficace possible. 90 % de nos employés sont en contact direct avec nos clients, il est donc essentiel qu’ils communiquent avec les clients, comment ils peuvent faire face efficacement au stress découlant des problèmes qui surviennent au quotidien. Et posséder les connaissances informatiques de base nécessaires pour travailler. L’objectif est d’accroître la compétitivité de notre entreprise en améliorant les aptitudes et les compétences des employés sur le lieu de travail et de renforcer notre position sur le marché. Nous considérons les formations requises dans le présent appel d’offres comme un investissement dans le capital intellectuel avec lequel nous pouvons développer les connaissances, les compétences et les compétences de nos employés afin qu’ils puissent contribuer au bon fonctionnement de notre entreprise. Pour nos employés, les formations renforcent un haut niveau de développement de la communication et un esprit d’équipe fort. Le projet fournira une formation à 136 salariés, ce qui aura un impact indirect sur l’économie locale. Plus nos clients sont satisfaits des services fournis par le Bath, de plus en plus de visiteurs nous rendent visite. Harkány a un impact significatif d’un point de vue touristique. Outre de nombreux hôtels, le nombre d’hébergements privés est également important. Avec l’augmentation du nombre d’invités de baignade, non seulement la croissance économique de notre entreprise peut être prévue, mais elle aura également un impact positif sur l’efficacité de l’établissement et d’autres entreprises dans la région. En raison de la croissance qualitative et quantitative des services, une augmentation du nombre de clients est attendue, ce qui créera également la possibilité d’accroître l’employabilité. Nous employons actuellement 139 employés (mars 2018), dont 136 employés sont demandés pour la formation de nos employés dans le cadre de la demande de subvention. Un total de 150 participants participeront à la formation, dont le nombre de personnes sans emploi au moment de l’inclusion: 14 personnes. Parmi les stagiaires, le nombre de travailleurs indépendants défavorisés est de 78. Le plan de formation pour la demande d’aide a été élaboré sur la base des besoins du groupe cible, qui a été réalisé à l’avance et à la suite de l’évaluation des besoins du personnel. Les bénéficiaires indirects sont les propriétaires et les invités qui connaissent les résultats de la formation dans les domaines d’un service professionnel encore plus élevé, d’un travail plus efficient et efficace. Les formations prévues dans ce projet sont décrites dans le budget de la demande de subvention et dans la fonction du plan de formation. Le plan de formation comprend les formations, le nombre d’heures correspondant aux formations concernées, les participants, ainsi que le numéro d’organisation et de licence de l’organisme de formation. Les formations incluses dans le plan de formation sont assurées par des organisations externes. À la fin de la formation, les participants passent un examen, reçoivent un certificat et reçoivent une évaluation individuelle. Pour 14 personnes qui n’étaient pas employé... (French)
10 February 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % ulatuses Harkány valla omandis. See asutati 1991. aastal ja annab praegu tööd 139 inimesele. Meie põhitegevus on „muu inimeste tervishoid“. Harkányi Thermal Spa Ltd. käitab Spa ja Beach Bathi. Ootame iga päev oma külalisi, kes pakuvad laias valikus vaba aja veetmise teenuseid. Lisaks meditsiiniteenustele pakume oma külalistele toitlustus- ja spordivõimalusi. Piirkonna silmapaistva turismiettevõttena on äärmiselt oluline, et meie ettevõtet iseloomustaks endiselt töötajate usaldusväärne ja kõrge professionaalsus, kuna see on ainus viis, kuidas me saame pakkuda kvaliteetseid teenuseid pikas perspektiivis. Äriühingu käive oli 2016. aastal 1 036 599 000 Ungari forintit. Selle finantsolukord on stabiilne, võimaldades meil rakendada oma arenguideid. Meie tööjõud on kasvamas. Tööalase konkurentsivõime säilitamine ja parandamine on meie töötajate jaoks ülioluline; see oli üks asi, mida me mõtlesime, kui otsustasime koolituse läbi viia. See on praegu tööjõu konkurentsivõime jaoks otsustav kriteerium. Mil määral on isikul töö- ja tegevuskesksed teadmised, mis hõlmavad piisavaid ajakohaseid teadmisi ja oskusi töötamiseks ja uute ülesannete (mõtlemisvõime, suhtlemine) lahendamiseks. Töötajate õppimine on oluline inimkapitali arengu jaoks, sest see mõjutab kaudselt meie ettevõtte majanduslikku olukorda. Projekti põhjendus on see, et meie ettevõttel on inimressursid, millega ta saab oma tööd teha võimalikult tõhusalt. 90 % meie töötajatest on otsekontaktis meie külalistega, seega on oluline, et nad suhtleksid külalistega, kuidas nad saaksid tõhusalt toime tulla igapäevastest probleemidest tuleneva stressiga. Ja omada põhilisi IT teadmisi, mis on vajalikud tööks. Eesmärk on suurendada meie ettevõtte konkurentsivõimet, parandades töötajate oskusi ja pädevusi töökohal ning tugevdada meie positsiooni turul. Peame käesolevas hankes nõutavaid koolitusi investeeringuks intellektuaalsesse kapitali, millega saame arendada oma töötajate olemasolevaid teadmisi, oskusi ja oskusi, et nad saaksid kaasa aidata meie ettevõtte tõhusale ja edukale toimimisele. Meie töötajate jaoks tugevdavad koolitused kommunikatsiooni arendamise kõrget taset ja tugevat meeskonnavaimu. Projekti raames pakutakse koolitust 136 oma töötajale, millel on kaudne mõju kohalikule majandusele. Mida rahul on meie külalised vanni pakutavate teenustega, seda rohkem külastajaid külastab meid. Harkányl on turismi seisukohast märkimisväärne mõju. Lisaks paljudele hotellidele on märkimisväärne ka eramajutuste arv. Supluskülaliste arvu suurenemisega saab ennustada mitte ainult meie ettevõtte majanduskasvu, vaid sellel on ka positiivne mõju asula ja teiste piirkonna ettevõtete tõhususele. Teenuste kvalitatiivse ja kvantitatiivse kasvu tõttu on oodata külaliste arvu suurenemist, mis loob ka võimaluse suurendada tööalast konkurentsivõimet. Praegu töötab kontrollikojas 139 töötajat (märts 2018), millest 136 töötajat taotletakse meie töötajate koolitamiseks toetusetaotluse raames. Koolitusel osaleb kokku 150 osalejat, sealhulgas nende isikute arv, kes ei olnud kaasamise ajal tööga hõivatud: 14 inimest. Praktikantidest on ebasoodsas olukorras olevate füüsilisest isikust ettevõtjate arv 78. Abitaotluse koolituskava koostati sihtrühma vajaduste põhjal, mis viidi läbi eelnevalt ja personalivajaduste hindamise tulemusena. Kaudsed kasusaajad on omanikud ja külalised, kes kogevad koolituse tulemusi veelgi kõrgema erialase teeninduse, tõhusama ja tulemuslikuma töö valdkonnas. Käesolevas projektis kavandatud koolitusi kirjeldatakse toetusetaotluse eelarves ja koolituskava funktsioonis. Koolituskava sisaldab koolitusi, asjaomastele koolituskursustele vastavate tundide arvu, osalejaid ning koolitusorganisatsiooni organisatsiooni- ja litsentsinumbrit. Koolituskavas sisalduvaid koolitusi viivad läbi välised organisatsioonid. Koolituse lõpus sooritavad osalejad eksami, saavad tunnistuse ja saavad individuaalse hindamise. 14 töötajale, kes ei olnud töövõtu ajal tööle võetud, määratakse 2 mentorit, kes kuuluvad meie enda töötajate hulka ja sobivad mentorlusabi ülesannete täitmiseks ning osalevad aktiivselt ka projekti elluviimises. Usaldame projektijuhi tegevuse – kasutades välisteenuseid – professionaalsetele ekspertidele, et aidata kaasa projekti sujuvale rakendamisele. Rakenduskoht on vannipiirkond. Meil on hariduse teostamiseks vajalik infrastruktuur. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Harkįnyi Thermal Spa Ltd. 99,94 % priklauso Harkįny savivaldybei. Ji buvo įkurta 1991 ir šiuo metu dirba 139 žmonės. Mūsų pagrindinė veikla yra „kita žmonių sveikatos priežiūra“. Harkįnyi Thermal Spa Ltd valdo SPA ir paplūdimio vonią. Kiekvieną metų dieną laukiame svečių su plačiu poilsio paslaugų spektru. Be medicininių paslaugų, svečiams teikiame maitinimo ir sporto paslaugas. Kaip puiki turizmo kompanija regione, labai svarbu, kad mūsų įmonė vis dar būtų pasižymi patikimu ir aukštu darbuotojų profesionalumo lygiu, nes tai vienintelis būdas teikti aukštos kokybės paslaugas ilguoju laikotarpiu. 2016 m. bendrovės apyvarta buvo 1 036 599 000 HUF. Jos finansinė padėtis yra stabili, todėl galime įgyvendinti savo vystymosi idėjas. Mūsų darbo jėga vis didėja. Mūsų darbuotojams labai svarbu išlaikyti ir gerinti įsidarbinimo galimybes; tai buvo vienas iš dalykų, kuriuos turėjome omenyje, kai nusprendėme atlikti mokymus. Tai lemiamas šiandienos darbo jėgos konkurencingumo kriterijus. Kiek asmuo turi į darbo veiklą orientuotų žinių, kurios apima tinkamas, naujausias žinias ir įgūdžius dirbti ir spręsti naujas užduotis (galvoti gebėjimus, bendrauti). Darbuotojų mokymasis yra svarbus žmogiškojo kapitalo plėtrai, nes jis netiesiogiai veikia mūsų įmonės ekonominę padėtį. Projekto loginis pagrindas yra tai, kad mūsų įmonė turi žmogiškųjų išteklių bazę, su kuria ji gali atlikti savo darbą kuo efektyviau. 90 % mūsų darbuotojų tiesiogiai bendrauja su mūsų svečiais, todėl labai svarbu, kad jie bendrautų su svečiais, kaip jie galėtų veiksmingai susidoroti su stresu, kylančiu dėl kasdien kylančių problemų. Ir turėti pagrindinių IT žinių, reikalingų darbui. Tikslas – didinti mūsų įmonės konkurencingumą gerinant darbuotojų įgūdžius ir kompetencijas darbo vietoje bei stiprinti mūsų pozicijas rinkoje. Šiame konkurse reikalaujamus mokymus laikome investicija į intelektinį kapitalą, kuriuo galime tobulinti turimas darbuotojų žinias, įgūdžius ir įgūdžius, kad jie galėtų prisidėti prie efektyvios ir sėkmingos mūsų įmonės veiklos. Mūsų darbuotojams mokymai stiprina aukštą komunikacijos plėtros lygį ir stiprią komandos dvasią. Projektu bus rengiami 136 darbuotojų mokymai, kurie turės netiesioginį poveikį vietos ekonomikai. Kuo labiau patenkinti mūsų svečiai yra su paslaugomis, kurias teikia vonia, tuo daugiau ir daugiau lankytojų aplankyti mus. Harkįny turi didelį poveikį turizmo požiūriu. Be daugelio viešbučių, taip pat yra daug privačių apgyvendinimo vietų. Padidėjus maudymosi svečių skaičiui, galima numatyti ne tik mūsų įmonės ekonominį augimą, bet ir teigiamą poveikį gyvenvietės ir kitų regiono įmonių efektyvumui. Dėl kokybinio ir kiekybinio paslaugų augimo tikimasi, kad padidės svečių skaičius, o tai taip pat sukurs galimybę padidinti įsidarbinimo galimybes. Šiuo metu dirba 139 darbuotojai (2018 m. kovo mėn.), iš kurių 136 darbuotojai reikalingi mūsų darbuotojų mokymui pagal dotacijos paraišką. Iš viso mokyme dalyvaus 150 dalyvių, iš kurių įtraukimo metu nedirbančių asmenų skaičius: 14 žmonių. Iš stažuotojų palankių sąlygų neturinčių savarankiškai dirbančių asmenų skaičius yra 78. Pagalbos paraiškos mokymo planas buvo parengtas atsižvelgiant į tikslinės grupės poreikius, kuris buvo atliktas iš anksto ir atsižvelgiant į darbuotojų poreikių vertinimą. Netiesioginis naudos gavėjų spektras yra savininkai ir svečiai, kurie patiria mokymo rezultatus dar aukštesnio profesinio aptarnavimo, efektyvesnio ir efektyvesnio darbo srityse. Šiame projekte numatyti mokymai yra aprašyti dotacijos paraiškos biudžete ir mokymo plano funkcijai. Į mokymo planą įtraukiami mokymo kursai, valandų skaičius, atitinkantis atitinkamus mokymo kursus, dalyviai, mokymo organizacijos organizacija ir licencijos numeris. Į mokymo planą įtrauktus mokymus vykdo išorės organizacijos. Pasibaigus mokymui, dalyviai laiko egzaminą, gauna sertifikatą ir gauna individualų įvertinimą. 14 žmonių, kurie nebuvo įdarbinti įsitraukimo metu, bus paskirti 2 mentoriai, kurie yra tarp mūsų pačių darbuotojų ir yra tinkami kuravimo-pagalbos užduotims atlikti, taip pat aktyviai dalyvauja įgyvendinant projektą. Projekto vadovo veiklą pavedame profesionaliems ekspertams, kurie naudojasi išorės paslaugomis, kad padėtų sklandžiai įgyvendinti projektą. Įgyvendinimo vieta bus Vonios sritis. Turime reikiamą infrastruktūrą švietimui vykdyti. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % di proprietà del comune di Harkány. È stata fondata nel 1991 e attualmente impiega 139 persone. La nostra attività principale è "altre cure sanitarie umane". Harkányi Thermal Spa Ltd. gestisce Spa e Beach Bath. Stiamo aspettando i nostri ospiti con una vasta gamma di servizi ricreativi tutti i giorni dell'anno. Oltre ai servizi medici, forniamo catering e strutture sportive per i nostri ospiti. In quanto azienda turistica di eccellenza della regione, è della massima importanza che la nostra azienda sia ancora caratterizzata da un'affidabilità e un alto livello di professionalità da parte dei dipendenti, in quanto questo è l'unico modo per fornire servizi di alta qualità a lungo termine. Nel 2016 la società ha realizzato un fatturato di 1 036 599 000 HUF. La sua situazione finanziaria è stabile e ci consente di attuare le nostre idee di sviluppo. La nostra forza lavoro sta crescendo. Mantenere e migliorare l'occupabilità è fondamentale per i nostri dipendenti; questa era una delle cose che avevamo in mente quando abbiamo deciso di svolgere la formazione. Si tratta oggi di un criterio decisivo per la competitività della forza lavoro. La misura in cui l'individuo possiede una conoscenza incentrata sull'attività lavorativa, che comprende conoscenze e competenze adeguate e aggiornate per lavorare e risolvere nuovi compiti (capacità di pensare, comunicazione). L'apprendimento dei dipendenti è importante per lo sviluppo del capitale umano perché influisce indirettamente sulla situazione economica della nostra azienda. La logica del progetto è che la nostra azienda ha una base di risorse umane con la quale può svolgere il proprio lavoro nel modo più efficiente possibile. Il 90 % dei nostri dipendenti è a diretto contatto con i nostri ospiti, quindi è essenziale che comunichino con gli ospiti, come possano affrontare efficacemente lo stress derivante dai problemi che sorgono quotidianamente. E possedere le conoscenze informatiche di base necessarie per lavorare. L'obiettivo è aumentare la competitività della nostra azienda migliorando le capacità e le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro e rafforzare la nostra posizione sul mercato. Consideriamo le formazioni richieste nel presente bando come un investimento in capitale intellettuale con il quale possiamo sviluppare le conoscenze, le competenze e le competenze esistenti dei nostri dipendenti in modo che possano contribuire al funzionamento efficiente e di successo della nostra azienda. Per i nostri dipendenti, le formazioni rafforzano un alto livello di sviluppo della comunicazione e un forte spirito di squadra. Il progetto fornirà formazione a 136 propri dipendenti, che avranno un impatto indiretto sull'economia locale. I più soddisfatti i nostri ospiti sono con i servizi forniti dal Bagno, sempre più visitatori ci visitano. Harkány ha un impatto significativo dal punto di vista turistico. Oltre a molti alberghi, anche il numero di alloggi privati è significativo. Con l'aumento del numero di ospiti del bagno, non solo si può prevedere la crescita economica della nostra azienda, ma avrà anche un impatto positivo sull'efficacia dell'insediamento e delle altre imprese della zona. A causa della crescita qualitativa e quantitativa dei servizi, si prevede un aumento del numero di ospiti, che creerà anche la possibilità di aumentare l'occupabilità. Attualmente impieghiamo 139 dipendenti (marzo 2018), di cui 136 sono richiesti per la formazione dei nostri dipendenti nell'ambito della domanda di sovvenzione. Un totale di 150 partecipanti parteciperanno alla formazione, di cui il numero di persone non occupate al momento dell'inclusione: 14 persone. Tra i tirocinanti, il numero di lavoratori autonomi svantaggiati è di 78. Il piano di formazione per la domanda di aiuto è stato elaborato sulla base delle esigenze del gruppo destinatario, che è stato effettuato in anticipo e a seguito della valutazione del fabbisogno di personale. La gamma indiretta di beneficiari sono i proprietari e gli ospiti che sperimentano i risultati della formazione nei settori di un servizio professionale ancora più elevato, un lavoro più efficiente ed efficace. Le formazioni previste nel presente progetto sono descritte nel bilancio della domanda di sovvenzione e nella funzione del piano di formazione. Il piano di formazione comprende i corsi di formazione, il numero di ore corrispondenti ai corsi di formazione pertinenti, i partecipanti e il numero di organizzazione e di licenza dell'organizzazione di formazione. Le formazioni incluse nel piano di formazione sono svolte da organizzazioni esterne. Al termine della formazione, i partecipanti sostengono un esame, ricevono un certificato e ricevono una valutazione individuale. Per 14 persone non impiegate al momento dell'assunzione, saranno nominati 2 mentori, che sono tra i nostri dipendenti e sono adatti a compiti di mentoring-help, e sono anche attivamente coinvolti nell'attuazione del progetto. Affidiamo ... (Italian)
13 August 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % u vlasništvu općine Harkány. Osnovan je 1991. godine i trenutačno zapošljava 139 osoba. Naša glavna djelatnost je „druga zdravstvena zaštita ljudi”. Harkányi Thermal Spa d.o.o. posluje Spa i Beach Bath. Čekamo naše goste sa širokim rasponom rekreacijskih usluga svaki dan u godini. Osim medicinskih usluga, pružamo i ugostiteljske i sportske sadržaje za naše goste. Kao izvanredna turistička tvrtka u regiji, od iznimne je važnosti da našu tvrtku još uvijek karakterizira pouzdan i visok stupanj profesionalnosti zaposlenika, jer je to jedini način na koji možemo dugoročno pružati visokokvalitetne usluge. Društvo je 2016. ostvarilo promet od 1 036 599 000 mađarskih forinti. Njegova financijska situacija je stabilna, što nam omogućuje provedbu naših razvojnih ideja. Naša je radna snaga u porastu. Održavanje i poboljšanje zapošljivosti od ključne je važnosti za naše zaposlenike; to je bila jedna od stvari koje smo imali na umu kada smo odlučili provesti trening. To je odlučujući kriterij za konkurentnost radne snage danas. U kojoj mjeri pojedinac posjeduje znanje usmjereno na radnu aktivnost, koje uključuje odgovarajuća, ažurirana znanja i vještine za rad i rješavanje novih zadataka (sposobnost promišljanja, komunikacija). Učenje zaposlenika važno je za razvoj ljudskog kapitala jer neizravno utječe na gospodarsko stanje naše tvrtke. Obrazloženje projekta je da naša tvrtka ima bazu ljudskih resursa s kojom može obavljati svoj rad na najučinkovitiji mogući način. 90 % naših zaposlenika je u izravnom kontaktu s našim gostima, tako da je bitno da komuniciraju s gostima, kako oni mogu učinkovito nositi sa stresom koji proizlazi iz problema koji nastaju na dnevnoj bazi. I posjedovati osnovno informatičko znanje potrebno za rad. Cilj je povećati konkurentnost naše tvrtke poboljšanjem vještina i kompetencija zaposlenika na radnom mjestu te ojačati naš položaj na tržištu. Treninge potrebne u ovom natječaju smatramo ulaganjem u intelektualni kapital s kojim možemo razviti postojeća znanja, vještine i vještine naših zaposlenika kako bi mogli doprinijeti učinkovitom i uspješnom radu naše tvrtke. Za naše zaposlenike, treninzi jačaju visoku razinu razvoja komunikacije i snažan timski duh. Projektom će se omogućiti osposobljavanje 136 vlastitih zaposlenika, što će neizravno utjecati na lokalno gospodarstvo. Više zadovoljni naši gosti su s uslugama koje pruža kupka, sve više i više posjetitelja posjetite nas. Harkány ima značajan utjecaj s turističkog stajališta. Osim brojnih hotela, velik je i broj privatnih smještaja. S povećanjem broja gostiju za kupanje, može se predvidjeti ne samo gospodarski rast naše tvrtke, već će i pozitivno utjecati na učinkovitost naselja i drugih poduzeća u tom području. Zbog kvalitativnog i kvantitativnog rasta usluga očekuje se povećanje broja gostiju, što će također stvoriti mogućnost povećanja zapošljivosti. Trenutno zapošljavamo 139 zaposlenika (ožujak 2018.), od čega je 136 zaposlenika zatraženo za obuku naših zaposlenika u okviru zahtjeva za bespovratna sredstva. U osposobljavanju će sudjelovati ukupno 150 sudionika, od čega je broj osoba koje nisu zaposlene u trenutku uključivanja: 14 osoba. Od pripravnika broj samozaposlenih radnika u nepovoljnom položaju iznosi 78. Plan osposobljavanja za zahtjev za potporu izrađen je na temelju potreba ciljne skupine, koji je proveden unaprijed i kao rezultat procjene potreba osoblja. Neizravni raspon korisnika su vlasnici i gosti koji doživljavaju rezultate treninga u područjima još više profesionalne usluge, učinkovitijeg i djelotvornijeg rada. Osposobljavanja planirana u ovom projektu opisana su u proračunu zahtjeva za bespovratna sredstva i funkciji plana osposobljavanja. Plan osposobljavanja uključuje osposobljavanja, broj sati koji odgovara odgovarajućim tečajevima osposobljavanja, sudionike te broj organizacije i dozvole organizacije za osposobljavanje. Osposobljavanja uključena u plan osposobljavanja provode vanjske organizacije. Po završetku osposobljavanja polaznici polažu ispit, dobivaju potvrdu i dobivaju pojedinačnu procjenu. Za 14 osoba koje nisu zaposlene u vrijeme angažmana, bit će imenovana 2 mentora, koji su među našim zaposlenicima i pogodni su za poslove mentorstva i pomoći, a također su aktivno uključeni u provedbu projekta. Aktivnosti voditelja projekta povjeravamo stručnim stručnjacima – koristeći vanjske usluge – kako bismo pomogli u nesmetanoj provedbi projekta. Mjesto provedbe će biti područje kupke. Imamo potrebnu infrastrukturu za provođenje obrazovanja. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % ανήκει στον δήμο Harkány. Ιδρύθηκε το 1991 και σήμερα απασχολεί 139 άτομα. Η κύρια δραστηριότητά μας είναι «άλλες υπηρεσίες υγείας του ανθρώπου». Harkányi Thermal Spa Ltd. εκμεταλλεύεται Spa και Beach Bath. Περιμένουμε τους επισκέπτες μας με ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών αναψυχής κάθε μέρα του έτους. Εκτός από τις ιατρικές υπηρεσίες, παρέχουμε catering και αθλητικές εγκαταστάσεις για τους επισκέπτες μας. Ως μια εξαιρετική τουριστική εταιρεία στην περιοχή, είναι υψίστης σημασίας η εταιρεία μας να χαρακτηρίζεται ακόμα από ένα αξιόπιστο και υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού από την πλευρά των εργαζομένων, καθώς αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να παρέχουμε υπηρεσίες υψηλής ποιότητας μακροπρόθεσμα. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας ανήλθε σε 1 036 599 000 HUF το 2016. Η οικονομική του κατάσταση είναι σταθερή και μας επιτρέπει να εφαρμόσουμε τις ιδέες μας για την ανάπτυξη. Το εργατικό δυναμικό μας βρίσκεται σε αυξητική τάση. Η διατήρηση και η βελτίωση της απασχολησιμότητας είναι ζωτικής σημασίας για τους εργαζομένους μας· αυτό ήταν ένα από τα πράγματα που είχαμε κατά νου όταν αποφασίσαμε να πραγματοποιήσουμε την εκπαίδευση. Αποτελεί αποφασιστικό κριτήριο για την ανταγωνιστικότητα του εργατικού δυναμικού σήμερα. Ο βαθμός στον οποίο το άτομο διαθέτει γνώσεις με επίκεντρο την εργασία, η οποία περιλαμβάνει επαρκείς, επικαιροποιημένες γνώσεις και δεξιότητες για να εργαστεί και να επιλύσει νέα καθήκοντα (ικανότητα σκέψης, επικοινωνία). Η μάθηση των εργαζομένων είναι σημαντική για την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου, επειδή επηρεάζει έμμεσα την οικονομική κατάσταση της εταιρείας μας. Το σκεπτικό του έργου είναι ότι η εταιρεία μας διαθέτει βάση ανθρώπινου δυναμικού με την οποία μπορεί να εκτελεί το έργο της με τον πιο αποτελεσματικό δυνατό τρόπο. Το 90 % των υπαλλήλων μας είναι σε άμεση επαφή με τους επισκέπτες μας, οπότε είναι απαραίτητο να επικοινωνούν με τους επισκέπτες, πώς μπορούν να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά το άγχος που προκύπτει από τα προβλήματα που προκύπτουν σε καθημερινή βάση. Και να διαθέτει τις βασικές γνώσεις ΤΠ που απαιτούνται για την εργασία. Στόχος είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας μας με τη βελτίωση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων των εργαζομένων στον χώρο εργασίας και η ενίσχυση της θέσης μας στην αγορά. Θεωρούμε την κατάρτιση που απαιτείται στον παρόντα διαγωνισμό ως επένδυση σε πνευματικό κεφάλαιο με την οποία μπορούμε να αναπτύξουμε τις υπάρχουσες γνώσεις, δεξιότητες και δεξιότητες των εργαζομένων μας, ώστε να μπορούν να συμβάλουν στην αποτελεσματική και επιτυχή λειτουργία της εταιρείας μας. Για τους υπαλλήλους μας, η εκπαίδευση ενισχύει ένα υψηλό επίπεδο ανάπτυξης επικοινωνίας και ένα ισχυρό ομαδικό πνεύμα. Το έργο θα παρέχει κατάρτιση σε 136 υπαλλήλους, γεγονός που θα έχει έμμεσο αντίκτυπο στην τοπική οικονομία. Όσο πιο ικανοποιημένοι οι επισκέπτες μας είναι με τις υπηρεσίες που παρέχονται από το Λουτρό, τόσο όλο και περισσότεροι επισκέπτες μας επισκέπτονται. Το Harkány έχει σημαντικό αντίκτυπο από τουριστική άποψη. Εκτός από πολλά ξενοδοχεία, ο αριθμός των ιδιωτικών καταλυμάτων είναι επίσης σημαντικός. Με την αύξηση του αριθμού των επισκεπτών κολύμβησης, όχι μόνο η οικονομική ανάπτυξη της εταιρείας μας μπορεί να προβλεφθεί, αλλά θα έχει επίσης θετικό αντίκτυπο στην αποτελεσματικότητα του οικισμού και άλλων επιχειρήσεων στην περιοχή. Λόγω της ποιοτικής και ποσοτικής αύξησης των υπηρεσιών, αναμένεται αύξηση του αριθμού των επισκεπτών, γεγονός που θα δημιουργήσει επίσης τη δυνατότητα αύξησης της απασχολησιμότητας. Σήμερα απασχολούμε 139 υπαλλήλους (Μάρτιος 2018), εκ των οποίων 136 εργαζόμενοι ζητούνται για την κατάρτιση των εργαζομένων μας στο πλαίσιο της αίτησης επιχορήγησης. Συνολικά 150 συμμετέχοντες θα συμμετάσχουν στην κατάρτιση, εκ των οποίων ο αριθμός των ατόμων που δεν απασχολούνταν κατά τη στιγμή της ένταξης: 14 άτομα. Από τους ασκούμενους, ο αριθμός των αυτοαπασχολούμενων σε μειονεκτική θέση είναι 78. Το σχέδιο κατάρτισης για την αίτηση ενίσχυσης καταρτίστηκε με βάση τις ανάγκες της ομάδας-στόχου, η οποία πραγματοποιήθηκε εκ των προτέρων και ως αποτέλεσμα της αξιολόγησης των αναγκών του προσωπικού. Το έμμεσο φάσμα των δικαιούχων είναι οι ιδιοκτήτες και οι επισκέπτες που βιώνουν τα αποτελέσματα της κατάρτισης στους τομείς των ακόμη υψηλότερων επαγγελματικών υπηρεσιών, της αποδοτικότερης και αποτελεσματικότερης εργασίας. Τα προγράμματα κατάρτισης που προβλέπονται στο παρόν σχέδιο περιγράφονται στον προϋπολογισμό της αίτησης επιχορήγησης και στη λειτουργία του σχεδίου κατάρτισης. Το πρόγραμμα κατάρτισης περιλαμβάνει τις εκπαιδεύσεις, τον αριθμό των ωρών που αντιστοιχούν στα σχετικά μαθήματα κατάρτισης, τους συμμετέχοντες, καθώς και τον φορέα και τον αριθμό άδειας του φορέα εκπαίδευσης. Οι επιμορφώσεις που περιλαμβάνονται στο σχέδιο κατάρτισης πραγματοποιούνται από εξωτερικούς φορείς. Στο τέλος της κατάρτισης, οι συμμετέχοντες λαμβάνουν εξετάσεις, λαμβάνουν πιστοποιητικό και λαμβάνουν ατομική αξιολόγηση. Για 14 άτομα που δεν απασχολούνται κ... (Greek)
13 August 2022
0 references
Termálne kúpele Harkányi s.r.o. s.r.o., 99,94 % vo vlastníctve obce Harkány. Bola založená v roku 1991 a v súčasnosti zamestnáva 139 ľudí. Našou hlavnou činnosťou je „iná zdravotná starostlivosť“. Termálne kúpele Harkányi s.r.o. prevádzkuje kúpeľné a plážové kúpele. Každý deň v roku čakáme na našich hostí so širokou ponukou rekreačných služieb. Okrem zdravotníckych služieb poskytujeme aj stravovacie a športové zariadenia pre našich hostí. Ako výnimočná turistická spoločnosť v regióne je mimoriadne dôležité, aby sa naša spoločnosť stále vyznačovala spoľahlivou a vysokou úrovňou profesionality zo strany zamestnancov, pretože to je jediný spôsob, ako dlhodobo poskytovať kvalitné služby. V roku 2016 mala spoločnosť obrat vo výške 1 036 599 000 HUF. Jeho finančná situácia je stabilná, čo nám umožňuje realizovať naše rozvojové nápady. Naša pracovná sila má rastúci trend. Zachovanie a zlepšenie zamestnateľnosti je nevyhnutné pre našich zamestnancov; to bola jedna z vecí, ktoré sme mali na mysli, keď sme sa rozhodli absolvovať tréning. Je to rozhodujúce kritérium pre konkurencieschopnosť pracovnej sily v súčasnosti. Rozsah, v akom jednotlivec disponuje znalosťami zameranými na pracovnú činnosť, ktoré zahŕňajú primerané a aktuálne znalosti a zručnosti na prácu a riešenie nových úloh (schopnosť myslenia, komunikácia). Vzdelávanie zamestnancov je dôležité pre rozvoj ľudského kapitálu, pretože nepriamo ovplyvňuje ekonomickú situáciu našej spoločnosti. Dôvodom projektu je, že naša spoločnosť má základňu ľudských zdrojov, s ktorou môže svoju prácu vykonávať čo najefektívnejším spôsobom. 90 % našich zamestnancov je v priamom kontakte s našimi hosťami, preto je nevyhnutné, aby komunikovali s hosťami, ako môžu účinne riešiť stres vyplývajúci z každodenných problémov. A mať základné znalosti IT potrebné na prácu. Cieľom je zvýšiť konkurencieschopnosť našej spoločnosti zlepšením zručností a kompetencií zamestnancov na pracovisku a posilniť našu pozíciu na trhu. Školenia požadované v tomto výberovom konaní považujeme za investíciu do intelektuálneho kapitálu, s ktorou dokážeme rozvíjať existujúce vedomosti, zručnosti a zručnosti našich zamestnancov, aby mohli prispieť k efektívnemu a úspešnému fungovaniu našej spoločnosti. Školenia pre našich zamestnancov posilňujú vysokú úroveň rozvoja komunikácie a silného tímového ducha. Projekt zabezpečí odbornú prípravu 136 vlastných zamestnancov, čo bude mať nepriamy vplyv na miestnu ekonomiku. Čím viac sú naši hostia spokojní so službami poskytovanými kúpeľom, stále viac a viac návštevníkov nás navštevuje. Harkány má významný vplyv z turistického hľadiska. Okrem mnohých hotelov je významný aj počet súkromných ubytovacích zariadení. S nárastom počtu kúpacích hostí je možné predpovedať nielen hospodársky rast našej spoločnosti, ale bude mať aj pozitívny vplyv na účinnosť osád a iných podnikov v tejto oblasti. Vzhľadom na kvalitatívny a kvantitatívny rast služieb sa očakáva zvýšenie počtu hostí, čo tiež vytvorí možnosť zvýšenia zamestnateľnosti. V súčasnosti zamestnávame 139 zamestnancov (marec 2018), z ktorých 136 zamestnancov je požadovaných na školenie našich zamestnancov v rámci žiadosti o grant. Na odbornej príprave sa zúčastní spolu 150 účastníkov, z toho počet osôb, ktoré nie sú zamestnané v čase zaradenia: 14 ľudí. Spomedzi stážistov je počet znevýhodnených samostatne zárobkovo činných osôb 78. Plán vzdelávania pre žiadosť o pomoc bol vypracovaný na základe potrieb cieľovej skupiny, ktorý sa uskutočnil vopred a na základe posúdenia potrieb zamestnancov. Nepriamym rozsahom príjemcov sú majitelia a hostia, ktorí zažívajú výsledky vzdelávania v oblasti ešte vyššieho profesionálneho servisu, efektívnejšej a efektívnejšej práce. Školenia plánované v rámci tohto projektu sú opísané v rozpočte žiadosti o grant a vo funkcii plánu odbornej prípravy. Plán výcviku zahŕňa výcviky, počet hodín zodpovedajúcich príslušným kurzom odbornej prípravy, účastníkov a číslo organizácie a preukazu spôsobilosti výcvikovej organizácie. Školenia zahrnuté do plánu odbornej prípravy vykonávajú externé organizácie. Na konci školenia účastníci absolvujú skúšku, získajú osvedčenie a získajú individuálne hodnotenie. Pre 14 osôb, ktoré nie sú zamestnané v čase prijatia do zamestnania, budú vymenovaní dvaja mentori, ktorí patria medzi našich vlastných zamestnancov a sú vhodný pre mentoring-pomocné úlohy, a sú tiež aktívne zapojení do realizácie projektu. Činnosť projektového manažéra zverujeme profesionálnym odborníkom – využívajúc externé služby – aby sme pomohli hladkej realizácii projektu. Miestom realizácie bude oblasť kúpeľov. Máme potrebnú infraštruktúru na vykonávanie vzdelávania. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 prosenttia Harkányin kunnan omistuksessa. Se perustettiin vuonna 1991, ja se työllistää tällä hetkellä 139 henkilöä. Päätoimintamme on ”muu ihmisten terveydenhuolto”. Harkányi Thermal Spa Ltd. operoi Spa ja Beach Bath. Odotamme vieraitamme, joilla on laaja valikoima virkistyspalveluja joka päivä vuodessa. Lääketieteellisten palvelujen lisäksi tarjoamme vieraillemme ateria- ja urheilutiloja. Koska erinomainen matkailualan yritys alueella, on äärimmäisen tärkeää, että yrityksemme on edelleen ominaista luotettava ja korkeatasoista ammattitaitoa osa työntekijöiden, koska tämä on ainoa tapa voimme tarjota laadukkaita palveluja pitkällä aikavälillä. Yrityksen liikevaihto oli 1 036 599 000 Unkarin forinttia vuonna 2016. Sen taloudellinen tilanne on vakaa, ja sen avulla voimme toteuttaa kehitysideoitamme. Työvoimamme on kasvussa. Työllistettävyyden säilyttäminen ja parantaminen on olennaisen tärkeää työntekijöillemme. tämä oli yksi niistä asioista, jotka meillä oli mielessämme, kun päätimme suorittaa koulutuksen. Se on ratkaiseva kriteeri työvoiman nykyiselle kilpailukyvylle. Se, missä määrin yksilöllä on työtoimintakeskeistä tietoa, joka sisältää riittävät ja ajantasaiset tiedot ja taidot, jotta hän voi työskennellä ja ratkaista uusia tehtäviä (ajattelukyky, viestintä). Työntekijöiden oppiminen on tärkeää inhimillisen pääoman kehitykselle, koska se vaikuttaa välillisesti yrityksemme taloudelliseen tilanteeseen. Hankkeen perusteluna on, että yrityksellämme on henkilöstöperusta, jonka avulla se voi suorittaa työnsä mahdollisimman tehokkaasti. 90 % työntekijöistämme on suorassa yhteydessä vieraisiin, joten on tärkeää, että he kommunikoivat vieraiden kanssa, miten he voivat tehokkaasti käsitellä stressiä, joka aiheutuu päivittäisistä ongelmista. Ja että hänellä on työskentelyyn tarvittavat IT- perustiedot. Tavoitteena on parantaa yrityksemme kilpailukykyä parantamalla työntekijöiden taitoja ja osaamista työpaikalla ja vahvistaa asemaamme markkinoilla. Pidämme tämän tarjouksen edellyttämää koulutusta investointina henkiseen pääomaan, jonka avulla voimme kehittää työntekijöidemme nykyisiä tietoja, taitoja ja taitoja, jotta he voivat edistää yrityksemme tehokasta ja menestyksekästä toimintaa. Työntekijöillemme koulutus vahvistaa viestinnän korkeaa kehitystasoa ja vahvaa tiimihenkeä. Hankkeessa tarjotaan koulutusta 136 omalle työntekijälle, millä on välillinen vaikutus paikalliseen talouteen. Mitä tyytyväisempiä vieraamme ovat Bathin tarjoamista palveluista, yhä useammat vierailijat vierailevat. Harkánylla on merkittävä vaikutus matkailun kannalta. Monien hotellien lisäksi myös yksityisten majoituspaikkojen määrä on merkittävä. Uimavieraiden määrän kasvun myötä voidaan ennustaa paitsi yrityksemme talouskasvua, mutta sillä on myös myönteinen vaikutus siirtokunnan ja alueen muiden yritysten tehokkuuteen. Palvelujen laadullisen ja määrällisen kasvun vuoksi vieraiden määrän odotetaan kasvavan, mikä luo myös mahdollisuuden parantaa työllistettävyyttä. Tällä hetkellä palveluksessamme on 139 työntekijää (maaliskuu 2018), joista 136 työntekijää pyydetään henkilöstömme kouluttamiseen apurahahakemuksen yhteydessä. Koulutukseen osallistuu yhteensä 150 osallistujaa, joista niiden henkilöiden määrä, jotka eivät olleet työllisiä työhönottohetkellä: 14 ihmistä. Muita heikommassa asemassa olevia itsenäisiä ammatinharjoittajia on 78. Tukihakemusta koskeva koulutussuunnitelma on laadittu kohderyhmän tarpeiden perusteella, joka on toteutettu etukäteen ja henkilöstötarpeiden arvioinnin perusteella. Välillisesti edunsaajia ovat omistajat ja vieraat, jotka kokevat koulutuksen tulokset vielä korkeamman ammatillisen palvelun, tehokkaamman ja vaikuttavamman työn aloilla. Tässä hankkeessa suunnitellut koulutukset on kuvattu avustushakemuksen budjetissa ja koulutussuunnitelmatoiminnossa. Koulutussuunnitelmaan on sisällyttävä koulutus, asiaankuuluvia koulutuskursseja vastaava tuntimäärä, osallistujat sekä koulutusorganisaation organisaatio- ja lupakirjanumero. Koulutussuunnitelmaan sisältyvistä koulutuksista vastaavat ulkopuoliset organisaatiot. Koulutuksen päätyttyä osallistujat suorittavat kokeen, saavat todistuksen ja saavat yksilöllisen arvioinnin. 14 henkilölle, jotka eivät olleet työllistetyinä työhönottohetkellä, nimitetään kaksi mentoria, jotka ovat omien työntekijöidensä joukossa ja soveltuvat mentorointi-aputehtäviin ja osallistuvat aktiivisesti myös hankkeen toteuttamiseen. Annamme projektipäällikön toiminnan ammattimaisille asiantuntijoille – käyttämällä ulkoisia palveluja – auttaaksemme hankkeen sujuvaa toteuttamista. Toteutuspaikka on Bath-alue. Meillä on tarvittava infrastruktuuri koulutuksen toteuttamiseksi. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % należy do gminy Harkány. Została założona w 1991 roku i obecnie zatrudnia 139 osób. Naszą główną działalnością jest „inna opieka zdrowotna człowieka”. Harkányi Thermal Spa Ltd. posiada spa i łaźnię plażową. Czekamy na naszych gości z szeroką gamą usług rekreacyjnych każdego dnia w roku. Oprócz usług medycznych zapewniamy zaplecze gastronomiczne i sportowe dla naszych gości. Jako znakomita firma turystyczna w regionie niezwykle ważne jest, aby nasza firma nadal charakteryzowała się solidnym i wysokim poziomem profesjonalizmu pracowników, ponieważ jest to jedyny sposób, abyśmy mogli świadczyć usługi wysokiej jakości w perspektywie długoterminowej. W 2016 r. obroty przedsiębiorstwa wyniosły 1 036 599 000 HUF. Jego sytuacja finansowa jest stabilna, co pozwala nam realizować nasze pomysły rozwojowe. Nasi pracownicy wykazują tendencję wzrostową. Utrzymanie i poprawa szans na zatrudnienie ma zasadnicze znaczenie dla naszych pracowników; to była jedna z rzeczy, które mieliśmy na myśli, kiedy zdecydowaliśmy się przeprowadzić szkolenie. Jest to decydujące kryterium konkurencyjności siły roboczej. Zakres, w jakim dana osoba posiada wiedzę ukierunkowaną na aktywność zawodową, która obejmuje odpowiednią, aktualną wiedzę i umiejętności do pracy i rozwiązywania nowych zadań (zdolność myślenia, komunikacja). Uczenie się pracowników jest ważne dla rozwoju kapitału ludzkiego, ponieważ pośrednio wpływa na sytuację ekonomiczną naszej firmy. Uzasadnieniem projektu jest to, że nasza firma posiada bazę kadrową, dzięki której może wykonywać swoją pracę w możliwie najbardziej efektywny sposób. 90 % naszych pracowników ma bezpośredni kontakt z naszymi gośćmi, dlatego ważne jest, aby komunikowali się z gośćmi, w jaki sposób mogą skutecznie radzić sobie ze stresem wynikającym z problemów, które pojawiają się na co dzień. Oraz posiadanie podstawowej wiedzy informatycznej potrzebnej do pracy. Celem jest zwiększenie konkurencyjności naszej firmy poprzez podnoszenie umiejętności i kompetencji pracowników w miejscu pracy oraz wzmocnienie naszej pozycji na rynku. Szkolenia wymagane w niniejszym przetargu traktujemy jako inwestycję w kapitał intelektualny, dzięki której możemy rozwijać istniejącą wiedzę, umiejętności i umiejętności naszych pracowników, aby mogli przyczynić się do sprawnego i skutecznego funkcjonowania naszej firmy. Dla naszych pracowników szkolenia wzmacniają wysoki poziom rozwoju komunikacji i silnego ducha zespołu. Projekt zapewni szkolenie 136 własnych pracowników, co będzie miało pośredni wpływ na lokalną gospodarkę. Im bardziej zadowoleni są nasi goście z usług świadczonych przez Bath, tym więcej odwiedzających nas odwiedza. Harkány ma znaczący wpływ z turystycznego punktu widzenia. Oprócz wielu hoteli, liczba kwater prywatnych jest również znacząca. Wraz ze wzrostem liczby gości kąpielowych można przewidzieć nie tylko wzrost gospodarczy naszej firmy, ale również pozytywny wpływ na efektywność osiedla i innych firm w okolicy. Ze względu na jakościowy i ilościowy wzrost usług oczekuje się wzrostu liczby gości, co stworzy również możliwość zwiększenia szans na zatrudnienie. Obecnie zatrudniamy 139 pracowników (marzec 2018 r.), z czego 136 pracowników jest proszonych o szkolenie naszych pracowników w ramach wniosku o dotację. W szkoleniu weźmie udział łącznie 150 uczestników, w tym liczba osób niezatrudnionych w momencie włączenia: 14 osób. Wśród stażystów liczba osób samozatrudnionych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji wynosi 78. Plan szkoleń dla wniosku o przyznanie pomocy został opracowany na podstawie potrzeb grupy docelowej, która została przeprowadzona z wyprzedzeniem i w wyniku oceny potrzeb kadrowych. Pośrednią grupą beneficjentów są właściciele i goście, którzy doświadczają wyników szkolenia w zakresie jeszcze wyższej profesjonalnej obsługi, wydajniejszej i skuteczniejszej pracy. Szkolenia planowane w ramach tego projektu są opisane w budżecie wniosku o dotację oraz w funkcji planu szkoleń. Plan szkolenia obejmuje szkolenia, liczbę godzin odpowiadającą odpowiednim kursom szkoleniowym, uczestników oraz numer organizacji i licencji organizacji szkoleniowej. Szkolenia zawarte w planie szkoleń prowadzone są przez organizacje zewnętrzne. Po zakończeniu szkolenia uczestnicy podchodzą do egzaminu, otrzymują certyfikat i otrzymują indywidualną ocenę. Dla 14 osób niezatrudnionych w momencie zaangażowania zostanie powołanych 2 mentorów, którzy należą do naszych własnych pracowników i nadają się do zadań mentoringowo-pomocowych, a także aktywnie uczestniczą w realizacji projektu. Działalność kierownika projektu powierzamy profesjonalnym ekspertom – korzystając z usług zewnętrznych – aby pomóc w sprawnej realizacji projektu. Miejscem realizacji będzie obszar kąpieli. Posiadamy niezbędną infrastrukturę do prowadzenia edukacji. (Polish)
13 August 2022
0 references
De Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % eigendom van de gemeente Harkány. Het werd opgericht in 1991 en heeft momenteel 139 mensen in dienst. Onze hoofdactiviteit is „andere menselijke gezondheidszorg”. Harkányi Thermal Spa Ltd. exploiteert Spa en Beach Bath. We wachten op onze gasten met een breed scala aan recreatieve diensten elke dag van het jaar. Naast medische diensten bieden wij ook catering- en sportfaciliteiten voor onze gasten. Als een uitstekend toeristisch bedrijf in de regio is het van het grootste belang dat ons bedrijf nog steeds wordt gekenmerkt door een betrouwbaar en hoog niveau van professionaliteit van de werknemers, omdat dit de enige manier is waarop we op lange termijn hoogwaardige diensten kunnen leveren. De onderneming had in 2016 een omzet van 1 036 599 000 HUF. De financiële situatie is stabiel, waardoor we onze ontwikkelingsideeën kunnen implementeren. Ons personeelsbestand vertoont een stijgende trend. Handhaving en verbetering van de inzetbaarheid is van vitaal belang voor onze medewerkers; dit was een van de dingen die we in gedachten hadden toen we besloten de training uit te voeren. Het is een doorslaggevend criterium voor het concurrentievermogen van de huidige beroepsbevolking. De mate waarin het individu beschikt over kennis die gericht is op de werkactiviteit, waaronder adequate, actuele kennis en vaardigheden om te werken en om nieuwe taken op te lossen (denkvermogen, communicatie). Het leren van werknemers is belangrijk voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal, omdat het indirect van invloed is op de economische situatie van ons bedrijf. De grondgedachte van het project is dat ons bedrijf beschikt over een personeelsbestand waarmee het zijn werkzaamheden zo efficiënt mogelijk kan uitvoeren. 90 % van onze medewerkers staat in direct contact met onze gasten, dus het is essentieel dat ze communiceren met de gasten, hoe ze effectief kunnen omgaan met de stress die voortvloeit uit de problemen die zich dagelijks voordoen. En om over de basiskennis te beschikken die nodig is om te werken. Het doel is het concurrentievermogen van ons bedrijf te vergroten door de vaardigheden en competenties van werknemers op de werkplek te verbeteren en onze positie op de markt te versterken. Wij beschouwen de in deze aanbesteding vereiste opleidingen als een investering in intellectueel kapitaal waarmee we de bestaande kennis, vaardigheden en vaardigheden van onze medewerkers kunnen ontwikkelen, zodat ze kunnen bijdragen aan de efficiënte en succesvolle werking van ons bedrijf. Voor onze medewerkers versterken de trainingen een hoog niveau van communicatieontwikkeling en een sterke teamgeest. Het project zal voorzien in opleiding voor 136 eigen werknemers, wat een indirecte impact zal hebben op de lokale economie. Hoe meer tevreden onze gasten zijn met de diensten van het bad, hoe meer en meer bezoekers ons bezoeken. Harkány heeft vanuit toeristisch oogpunt een aanzienlijke impact. Naast veel hotels is het aantal particuliere accommodaties ook aanzienlijk. Met de toename van het aantal badgasten, kan niet alleen de economische groei van ons bedrijf worden voorspeld, maar het zal ook een positief effect hebben op de effectiviteit van de nederzetting en andere bedrijven in het gebied. Door de kwalitatieve en kwantitatieve groei van de dienstverlening wordt een toename van het aantal gasten verwacht, wat ook de mogelijkheid zal creëren om de inzetbaarheid te vergroten. Momenteel hebben we 139 medewerkers in dienst (maart 2018), waarvan 136 werknemers worden gevraagd voor de opleiding van onze medewerkers in het kader van de subsidieaanvraag. In totaal zullen 150 deelnemers aan de opleiding deelnemen, waarvan het aantal personen dat op het moment van opneming niet in dienst was: 14 personen. Van de stagiairs bedraagt het aantal benadeelde zelfstandigen 78. Het opleidingsplan voor de steunaanvraag is opgesteld op basis van de behoeften van de doelgroep, die vooraf en op basis van de beoordeling van de personeelsbehoeften is uitgevoerd. Het indirecte scala aan begunstigden is de eigenaren en gasten die de resultaten van de opleiding ervaren op het gebied van nog hogere professionele dienstverlening, efficiënter en effectiever werk. De in dit project geplande opleidingen worden beschreven in het budget van de subsidieaanvraag en in de functie van het opleidingsplan. Het opleidingsplan omvat de opleidingen, het aantal uren dat overeenkomt met de relevante opleidingscursussen, de deelnemers en het organisatie- en vergunningnummer van de opleidingsorganisatie. De opleidingen die in het opleidingsplan zijn opgenomen, worden uitgevoerd door externe organisaties. Aan het einde van de training doen deelnemers een examen, ontvangen ze een certificaat en ontvangen ze een individuele assessment. Voor 14 personen die op het moment van de opdracht niet in dienst waren, worden 2 mentoren aangesteld, die tot onze eigen medewerkers behoren en geschikt zijn voor begeleidingstaken, en ook actief betrokken zijn b... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Termální lázně Harkányi s.r.o. z 99,94 % vlastněné obcí Harkány. Byla založena v roce 1991 a v současné době zaměstnává 139 lidí. Naší hlavní činností je „ostatní zdravotní péče“. Harkányi Thermal Spa s.r.o. provozuje lázeňské a plážové lázně. Čekáme na naše hosty s širokou nabídkou rekreačních služeb každý den v roce. Kromě lékařských služeb zajišťujeme cateringové a sportovní zázemí pro naše hosty. Jako vynikající turistická společnost v regionu je nanejvýš důležité, aby naše společnost byla stále charakterizována spolehlivou a vysokou úrovní profesionality ze strany zaměstnanců, protože to je jediný způsob, jak můžeme dlouhodobě poskytovat vysoce kvalitní služby. V roce 2016 měla společnost obrat ve výši 1 306 599 000 HUF. Jeho finanční situace je stabilní, což nám umožňuje realizovat naše rozvojové myšlenky. Naše pracovní síla se zvyšuje. Zachování a zlepšení zaměstnatelnosti je pro naše zaměstnance zásadní; to byla jedna z věcí, které jsme měli na mysli, když jsme se rozhodli absolvovat výcvik. Je rozhodujícím kritériem pro konkurenceschopnost dnešní pracovní síly. Do jaké míry má jedinec znalosti zaměřené na pracovní činnost, což zahrnuje odpovídající a aktuální znalosti a dovednosti pro práci a řešení nových úkolů (myšlenková schopnost, komunikace). Vzdělávání zaměstnanců je důležité pro rozvoj lidského kapitálu, protože nepřímo ovlivňuje ekonomickou situaci naší společnosti. Důvodem projektu je, že naše společnost má základnu lidských zdrojů, s níž může vykonávat svou práci co nejefektivněji. 90 % našich zaměstnanců je v přímém kontaktu s našimi hosty, takže je nezbytné, aby s hosty komunikovali, jak mohou účinně zvládat stres vyplývající z problémů, které vznikají denně. A mít základní znalosti v oblasti IT potřebné k práci. Cílem je zvýšit konkurenceschopnost naší společnosti zlepšením dovedností a kompetencí zaměstnanců na pracovišti a posílit naši pozici na trhu. Školení požadovaná v tomto výběrovém řízení považujeme za investici do intelektuálního kapitálu, se kterou můžeme rozvíjet stávající znalosti, dovednosti a dovednosti našich zaměstnanců tak, aby mohli přispět k efektivnímu a úspěšnému fungování naší společnosti. Školení pro naše zaměstnance posilují vysokou úroveň rozvoje komunikace a silného týmového ducha. Projekt poskytne školení 136 vlastním zaměstnancům, což bude mít nepřímý dopad na místní hospodářství. Čím více jsou naši hosté spokojeni se službami poskytovanými lázní, tím více a více návštěvníků nás navštěvuje. Harkány mají významný dopad z turistického hlediska. Kromě mnoha hotelů je významný i počet soukromých ubytovacích zařízení. S nárůstem počtu hostů ke koupání lze předpovědět nejen hospodářský růst naší společnosti, ale bude to mít také pozitivní dopad na účinnost osady a dalších podniků v této oblasti. Vzhledem ke kvalitativnímu a kvantitativnímu růstu služeb se očekává zvýšení počtu hostů, což také vytvoří možnost zvýšení zaměstnatelnosti. V současné době zaměstnáváme 139 zaměstnanců (březen 2018), z toho 136 zaměstnanců je požadováno na školení našich zaměstnanců v rámci žádosti o dotaci. Školení se zúčastní celkem 150 účastníků, z nichž počet osob, které nebyly v době zařazení zaměstnány, je: 14 lidí. Ze stážistů je počet znevýhodněných osob samostatně výdělečně činných 78. Vzdělávací plán pro žádost o podporu byl vypracován na základě potřeb cílové skupiny, který byl proveden předem a na základě posouzení potřeb zaměstnanců. Nepřímým okruhem příjemců jsou majitelé a hosté, kteří mají zkušenosti s výsledky školení v oblastech ještě vyšší odborné služby, efektivnější a efektivnější práce. Školení plánovaná v tomto projektu jsou popsána v rozpočtu žádosti o grant a ve funkci plánu odborné přípravy. Plán výcviku zahrnuje výcvik, počet hodin odpovídající příslušným výcvikovým kurzům, účastníky a číslo organizace a licence organizace pro výcvik. Školení zahrnutá do plánu odborné přípravy provádějí externí organizace. Na konci školení účastníci absolvují zkoušku, obdrží certifikát a obdrží individuální hodnocení. Pro 14 lidí, kteří nejsou v době zapojení zaměstnáni, budou jmenováni 2 mentorové, kteří jsou mezi našimi vlastními zaměstnanci a jsou vhodné pro úkoly mentorování a pomoci, a jsou také aktivně zapojeni do realizace projektu. Činnost projektového manažera svěřujeme profesionálním odborníkům – s využitím externích služeb – s cílem pomoci hladké realizaci projektu. Realizačním místem bude oblast lázně. Máme potřebnou infrastrukturu k provádění vzdělávání. (Czech)
13 August 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % pieder Harkány pašvaldībai. Tā tika dibināta 1991 un šobrīd nodarbina 139 cilvēkus. Mūsu galvenā darbība ir “cita cilvēka veselības aprūpe”. Harkányi Thermal Spa Ltd. darbojas Spa un Beach Bath. Mēs gaidām mūsu viesus ar plašu atpūtas pakalpojumu klāstu katru dienu. Papildus medicīniskajiem pakalpojumiem mēs saviem viesiem nodrošinām ēdināšanas un sporta iespējas. Kā izcils tūrisma uzņēmums reģionā ir ārkārtīgi svarīgi, lai mūsu uzņēmumu joprojām raksturo uzticams un augsts darbinieku profesionalitātes līmenis, jo tas ir vienīgais veids, kā mēs varam nodrošināt augstas kvalitātes pakalpojumus ilgtermiņā. Uzņēmuma apgrozījums 2016. gadā bija HUF 1 036 599 000. Tās finansiālais stāvoklis ir stabils, ļaujot mums īstenot mūsu attīstības idejas. Mūsu darbaspēkam ir tendence pieaugt. Nodarbināmības saglabāšana un uzlabošana ir ļoti svarīga mūsu darbiniekiem; tas bija viens no jautājumiem, kas mums bija prātā, kad mēs nolēmām veikt apmācību. Tas ir izšķirošs kritērijs darbaspēka konkurētspējai mūsdienās. Cik lielā mērā indivīdam ir uz darbu orientētas zināšanas, kas ietver atbilstošas, mūsdienīgas zināšanas un prasmes strādāt un risināt jaunus uzdevumus (domāšanas spējas, komunikācija). Darbinieku mācīšanās ir svarīga cilvēkkapitāla attīstībai, jo tā netieši ietekmē mūsu uzņēmuma ekonomisko situāciju. Projekta pamatojums ir tāds, ka mūsu uzņēmumam ir cilvēkresursu bāze, ar kuru tas var veikt savu darbu pēc iespējas efektīvāk. 90 % mūsu darbinieku ir tiešā saskarē ar mūsu viesiem, tāpēc ir svarīgi, lai viņi sazinātos ar viesiem, kā viņi var efektīvi tikt galā ar stresu, ko rada problēmas, kas rodas ikdienā. Un lai iegūtu pamata IT zināšanas, kas vajadzīgas, lai strādātu. Mērķis ir palielināt mūsu uzņēmuma konkurētspēju, uzlabojot darbinieku prasmes un kompetences darba vietā, kā arī stiprināt mūsu pozīcijas tirgū. Šajā konkursā nepieciešamās apmācības mēs uzskatām par ieguldījumu intelektuālajā kapitālā, ar kuru mēs varam attīstīt mūsu darbinieku esošās zināšanas, prasmes un prasmes, lai tie varētu veicināt mūsu uzņēmuma efektīvu un veiksmīgu darbību. Mūsu darbiniekiem apmācības stiprina augstu komunikācijas attīstības līmeni un spēcīgu komandas garu. Projekts nodrošinās apmācību 136 pašu darbiniekiem, kas netieši ietekmēs vietējo ekonomiku. Jo vairāk apmierināti mūsu viesi ir ar pakalpojumiem, ko sniedz Bath, jo vairāk apmeklētāju apmeklē mūs. Harkány ir būtiska ietekme no tūrisma viedokļa. Papildus daudzām viesnīcām arī privāto izmitināšanas vietu skaits ir ievērojams. Ar peldvietu viesu skaita pieaugumu var paredzēt ne tikai mūsu uzņēmuma ekonomisko izaugsmi, bet tas pozitīvi ietekmēs arī norēķinu un citu nozares uzņēmumu efektivitāti. Pateicoties kvalitatīvajam un kvantitatīvajam pakalpojumu pieaugumam, gaidāms viesu skaita pieaugums, kas arī radīs iespēju palielināt nodarbināmību. Šobrīd mēs nodarbina 139 darbiniekus (2018. gada marts), no kuriem 136 darbinieki tiek pieprasīti mūsu darbinieku apmācībai saistībā ar dotācijas pieteikumu. Kopumā apmācībā piedalīsies 150 dalībnieki, no kuriem iekļaušanas brīdī nenodarbināto personu skaits: 14 cilvēki. No praktikantiem nelabvēlīgākā situācijā esošu pašnodarbināto personu skaits ir 78. Mācību plāns atbalsta pieteikumam tika izstrādāts, pamatojoties uz mērķa grupas vajadzībām, kas tika veikts iepriekš un pēc personāla vajadzību novērtējuma. Netiešais saņēmēju loks ir īpašnieki un viesi, kas gūst mācību rezultātus vēl augstāka profesionālā dienesta, efektīvāka un lietderīgāka darba jomās. Šajā projektā plānotās mācības ir aprakstītas dotācijas pieteikuma budžetā un mācību plāna funkcijā. Mācību plānā iekļauj apmācības, stundu skaitu, kas atbilst attiecīgajiem mācību kursiem, dalībniekus un mācību organizācijas organizācijas un licences numuru. Apmācību plānā iekļautās mācības veic ārējas organizācijas. Apmācības beigās dalībnieki kārto eksāmenu, saņem sertifikātu un saņem individuālu novērtējumu. 14 personām, kas nav nodarbinātas iesaistīšanās laikā, tiks iecelti 2 mentori, kuri ir mūsu pašu darbinieku vidū un ir piemēroti mentorēšanas palīdzības uzdevumiem, kā arī aktīvi iesaistīti projekta īstenošanā. Mēs uzticam projekta vadītāja darbību profesionāliem ekspertiem, izmantojot ārējos pakalpojumus, lai palīdzētu projekta raitai īstenošanai. Īstenošanas vieta būs Bath platība. Mums ir nepieciešamā infrastruktūra, lai veiktu izglītību. (Latvian)
13 August 2022
0 references
An Harkányi Thermal Spa Ltd. 99.94 % faoi úinéireacht Harkány Bardas. Bunaíodh é i 1991 agus tá 139 duine fostaithe ann faoi láthair. Is é ár bpríomhghníomhaíocht “cúram sláinte daonna eile”. Oibríonn Harkányi Thermal Spa Ltd. Spa agus Bath Trá. Táimid ag fanacht lenár n-aíonna le réimse leathan seirbhísí áineasa gach lá den bhliain. Chomh maith le seirbhísí leighis, cuirimid áiseanna lónadóireachta agus spóirt ar fáil dár n-aíonna. Mar chuideachta turasóireachta den scoth sa réigiún, tá sé ríthábhachtach go bhfuil ár gcuideachta tréithrithe go fóill ag leibhéal iontaofa agus ard gairmiúlachta ar thaobh na bhfostaithe, mar is é seo an t-aon bhealach is féidir linn a chur ar fáil seirbhísí ar ardchaighdeán san fhadtéarma. Bhí láimhdeachas HUF 1 036 599 000 ag an gcuideachta in 2016. Tá a staid airgeadais cobhsaí, rud a chuireann ar ár gcumas ár smaointe forbartha a chur i bhfeidhm. Tá ár lucht saothair ag dul i méid. Tá sé ríthábhachtach dár bhfostaithe infhostaitheacht a choinneáil agus a fheabhsú; bhí sé seo ar cheann de na rudaí a bhí againn i gcuimhne nuair a shocraigh muid a chur i gcrích ar an oiliúint. Is critéar cinntitheach é maidir le hiomaíochas an lucht saothair sa lá atá inniu ann. A mhéid atá eolas atá dírithe ar ghníomhaíocht oibre ag an duine aonair, lena n-áirítear eolas agus scileanna atá leordhóthanach agus cothrom le dáta le bheith ag obair agus chun tascanna nua a réiteach (cumas smaointeoireachta, cumarsáid). Tá foghlaim fostaithe tábhachtach d’fhorbairt caipitil dhaonna toisc go gcuireann sé isteach go hindíreach ar staid eacnamaíoch ár gcuideachta. Is é réasúnaíocht an tionscadail go bhfuil bonn acmhainní daonna ag ár gcuideachta lenar féidir leis a chuid oibre a dhéanamh ar an mbealach is éifeachtaí is féidir. Tá 90 % dár bhfostaithe i dteagmháil dhíreach lenár n-aíonna, mar sin tá sé riachtanach go ndéanann siad cumarsáid leis na haíonna, conas is féidir leo déileáil go héifeachtach leis an strus a eascraíonn as na fadhbanna a thagann chun cinn ar bhonn laethúil. Agus go mbeadh an t-eolas TF bunúsach is gá a bheith ag obair. Is í an aidhm iomaíochas ár gcuideachta a mhéadú trí scileanna agus inniúlachtaí fostaithe san ionad oibre a fheabhsú agus ár seasamh sa mhargadh a neartú. Breithnímid an oiliúint a theastaíonn sa tairiscint reatha mar infheistíocht i gcaipiteal intleachtúil lenar féidir linn eolas, scileanna agus scileanna reatha ár bhfostaithe a fhorbairt ionas gur féidir leo cur le hoibriú éifeachtach agus rathúil ár gcuideachta. Maidir lenár bhfostaithe, neartaíonn an oiliúint ardleibhéal forbartha cumarsáide agus spiorad foirne láidir. Cuirfidh an tionscadal oiliúint ar fáil do 136 fostaí féin, rud a mbeidh tionchar indíreach aige ar an ngeilleagar áitiúil. An níos sásta go bhfuil ár n-aíonna leis na seirbhísí ar fáil ag an Bath, na cuairteoirí níos mó agus níos mó cuairt a thabhairt orainn. Tá tionchar suntasach ag Harkány ó thaobh na turasóireachta de. Chomh maith le go leor óstáin, tá líon na socruithe príobháideacha suntasach freisin. Leis an méadú ar líon na n-aíonna snámha, ní hamháin gur féidir fás eacnamaíoch ár gcuideachta a thuar, ach beidh tionchar dearfach aige freisin ar éifeachtacht na lonnaíochta agus gnólachtaí eile sa cheantar. Mar gheall ar fhás cáilíochtúil agus cainníochtúil na seirbhísí, táthar ag súil le méadú ar líon na n-aíonna, rud a chruthóidh an fhéidearthacht infhostaitheacht a mhéadú freisin. Tá 139 fostaí fostaithe againn faoi láthair (Márta 2018), as a n-iarrtar 136 fostaí chun oiliúint a chur ar ár bhfostaithe faoi chuimsiú an iarratais ar dheontas. Glacfaidh 150 rannpháirtí san iomlán páirt san oiliúint, agus beidh líon na ndaoine nach raibh fostaithe tráth an chuimsithe: Tá 14 duine ann. As measc na n-oiliúnaithe, is é 78 líon na n-oibrithe féinfhostaithe atá faoi mhíbhuntáiste. Dréachtaíodh an plean oiliúna don iarratas ar chabhair ar bhonn riachtanais an spriocghrúpa, a cuireadh i gcrích roimh ré agus mar thoradh ar an measúnú ar riachtanais na foirne. Is é an raon indíreach tairbhithe na húinéirí agus na haíonna a bhfuil taithí acu ar thorthaí na hoiliúna i réimsí na seirbhíse gairmiúla níos airde fós, obair níos éifeachtúla agus níos éifeachtaí. Tá cur síos ar na hoiliúintí atá beartaithe sa tionscadal seo i mbuiséad an iarratais ar dheontas agus i bhfeidhm an phlean oiliúna. Áireofar sa phlean oiliúna oiliúint, líon na n-uaireanta a chomhfhreagraíonn do na cúrsaí oiliúna ábhartha, na rannpháirtithe, agus eagrú agus uimhir cheadúnais na heagraíochta oiliúna. Is iad eagraíochtaí seachtracha a chuireann na hoiliúintí atá san áireamh sa phlean oiliúna i gcrích. Ag deireadh na hoiliúna, déanann rannpháirtithe scrúdú, faigheann siad teastas agus faigheann siad measúnú aonair. I gcás 14 duine nach bhfuil fostaithe ag am na rannpháirtíochta, ceapfar beirt mheantóir, atá i measc ár bhfostaithe féin agus atá oiriúnach do thascanna meantóireachta-chabhrach, agus tá siad páirteach go gníomhach freisin i gcur i bhfeidhm an tionscadail. Cuirimid ... (Irish)
13 August 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94-odstotni lasti občine Harkány. Ustanovljena je bila leta 1991 in trenutno zaposluje 139 ljudi. Naša glavna dejavnost je „drugo zdravstveno varstvo ljudi“. Harkányi Thermal Spa Ltd. upravlja Spa in Beach Bath. Vsak dan v letu čakamo na naše goste s široko paleto rekreativnih storitev. Poleg zdravstvenih storitev nudimo gostom gostom tudi gostinske in športne objekte. Kot izjemno turistično podjetje v regiji je nadvse pomembno, da je za naše podjetje še vedno značilna zanesljiva in visoka stopnja strokovnosti zaposlenih, saj je to edini način, da dolgoročno zagotovimo visoko kakovostne storitve. Družba je imela leta 2016 prihodek od prodaje v višini 1.036,599000 HUF. Njen finančni položaj je stabilen, kar nam omogoča izvajanje naših razvojnih idej. Naša delovna sila narašča. Ohranjanje in izboljševanje zaposljivosti je ključnega pomena za naše zaposlene; to je bila ena od stvari, ki smo jih imeli v mislih, ko smo se odločili, da izvedemo usposabljanje. To je odločilno merilo za konkurenčnost delovne sile danes. Obseg, v katerem ima posameznik znanje, osredotočeno na delovno aktivnost, ki vključuje ustrezno, ažurno znanje in spretnosti za delo in reševanje novih nalog (sposobnost razmišljanja, komunikacija). Učenje zaposlenih je pomembno za razvoj človeškega kapitala, saj posredno vpliva na gospodarski položaj našega podjetja. Bistvo projekta je, da ima naše podjetje kadrovsko bazo, s katero lahko svoje delo opravlja na najučinkovitejši možni način. 90 % naših zaposlenih je v neposrednem stiku z našimi gosti, zato je bistveno, da komunicirajo z gosti, kako se lahko učinkovito spopadajo s stresom, ki izhaja iz problemov, ki se pojavljajo vsak dan. In imeti osnovno IT znanje, potrebno za delo. Cilj je povečati konkurenčnost našega podjetja z izboljšanjem spretnosti in kompetenc zaposlenih na delovnem mestu ter okrepiti naš položaj na trgu. Usposabljanje, ki je potrebno v tem razpisu, obravnavamo kot naložbo v intelektualni kapital, s katero lahko razvijamo obstoječa znanja, spretnosti in veščine zaposlenih, da lahko prispevajo k učinkovitemu in uspešnemu delovanju našega podjetja. Za naše zaposlene usposabljanja krepijo visoko stopnjo razvoja komunikacije in močan timski duh. Projekt bo zagotovil usposabljanje za 136 lastnih zaposlenih, kar bo posredno vplivalo na lokalno gospodarstvo. Bolj kot so naši gostje zadovoljni s storitvami, ki jih nudi kopel, nas vedno več obiskovalcev obišče. Harkány ima pomemben vpliv s turističnega vidika. Poleg številnih hotelov je pomembno tudi število zasebnih nastanitev. S povečanjem števila kopalnih gostov je mogoče predvideti ne le gospodarsko rast našega podjetja, temveč tudi pozitiven vpliv na učinkovitost naselja in drugih podjetij na tem območju. Zaradi kvalitativne in kvantitativne rasti storitev se pričakuje povečanje števila gostov, kar bo ustvarilo tudi možnost povečanja zaposljivosti. Trenutno zaposlujemo 139 zaposlenih (marec 2018), od katerih je 136 zaposlenih zaprošenih za usposabljanje naših zaposlenih v okviru vloge za nepovratna sredstva. Usposabljanja se bo udeležilo skupno 150 udeležencev, od tega število oseb, ki niso zaposlene v času vključitve: 14 ljudi. Med pripravniki je število prikrajšanih samozaposlenih delavcev 78. Načrt usposabljanja za vlogo za pomoč je bil pripravljen na podlagi potreb ciljne skupine, ki je bil izveden vnaprej in na podlagi ocene potreb osebja. Posreden izbor upravičencev so lastniki in gostje, ki doživijo rezultate usposabljanja na področju še višjih strokovnih storitev, učinkovitejšega in uspešnejšega dela. Usposabljanja, načrtovana v tem projektu, so opisana v proračunu vloge za nepovratna sredstva in v funkciji načrta usposabljanja. Načrt usposabljanja vključuje usposabljanja, število ur, ki ustrezajo ustreznim tečajem usposabljanja, udeležence ter številko organizacije in licence organizacije za usposabljanje. Usposabljanja, vključena v načrt usposabljanja, izvajajo zunanje organizacije. Ob koncu usposabljanja udeleženci opravijo izpit, prejmejo potrdilo in prejmejo individualno oceno. Za 14 oseb, ki niso zaposlene v času sodelovanja, bosta imenovana dva mentorja, ki sta med našimi zaposlenimi in sta primerna za mentorsko-pomočne naloge, prav tako pa aktivno sodelujeta pri izvajanju projekta. Aktivnosti vodje projekta zaupamo strokovnim strokovnjakom – z zunanjimi storitvami – za pomoč pri nemoteni izvedbi projekta. Kraj izvajanja bo območje Bath. Imamo potrebno infrastrukturo za izvajanje izobraževanja. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % propiedad del municipio de Harkány. Fue fundada en 1991 y actualmente emplea a 139 personas. Nuestra actividad principal es «otro cuidado de la salud humana». Harkányi Thermal Spa Ltd. opera Spa y Beach Bath. Estamos esperando a nuestros huéspedes con una amplia gama de servicios recreativos todos los días del año. Además de los servicios médicos, ofrecemos servicios de catering e instalaciones deportivas para nuestros huéspedes. Como empresa turística destacada en la región, es de suma importancia que nuestra empresa se siga caracterizando por un nivel fiable y alto de profesionalidad por parte de los empleados, ya que esta es la única forma en que podemos prestar servicios de alta calidad a largo plazo. La empresa tuvo un volumen de negocios de 1.036.599 000 HUF en 2016. Su situación financiera es estable, lo que nos permite poner en práctica nuestras ideas de desarrollo. Nuestra fuerza laboral está en una tendencia creciente. Mantener y mejorar la empleabilidad es vital para nuestros empleados; esta fue una de las cosas que teníamos en mente cuando decidimos llevar a cabo el entrenamiento. Es un criterio decisivo para la competitividad de la mano de obra en la actualidad. La medida en que el individuo posee conocimientos centrados en la actividad laboral, que incluyen conocimientos y competencias adecuados y actualizados para trabajar y resolver nuevas tareas (capacidad de pensamiento, comunicación). El aprendizaje de los empleados es importante para el desarrollo del capital humano porque afecta indirectamente a la situación económica de nuestra empresa. La razón del proyecto es que nuestra empresa cuenta con una base de recursos humanos con la que puede llevar a cabo su trabajo de la manera más eficiente posible. El 90 % de nuestros empleados están en contacto directo con nuestros huéspedes, por lo que es esencial que se comuniquen con los huéspedes, cómo pueden lidiar eficazmente con el estrés derivado de los problemas que surgen a diario. Y poseer los conocimientos básicos de TI necesarios para trabajar. El objetivo es aumentar la competitividad de nuestra empresa mejorando las habilidades y competencias de los empleados en el lugar de trabajo y fortalecer nuestra posición en el mercado. Consideramos las formaciones requeridas en la presente licitación como una inversión en capital intelectual con la que podemos desarrollar los conocimientos, habilidades y habilidades existentes de nuestros empleados para que puedan contribuir al funcionamiento eficiente y exitoso de nuestra empresa. Para nuestros empleados, las capacitaciones fortalecen un alto nivel de desarrollo de la comunicación y un fuerte espíritu de equipo. El proyecto ofrecerá formación a 136 empleados propios, lo que tendrá un impacto indirecto en la economía local. Cuanto más satisfechos estén nuestros huéspedes con los servicios prestados por el Baño, más y más visitantes nos visitan. Harkány tiene un impacto significativo desde el punto de vista turístico. Además de muchos hoteles, el número de alojamientos privados también es significativo. Con el aumento del número de huéspedes que se bañan, no solo se puede predecir el crecimiento económico de nuestra empresa, sino que también tendrá un impacto positivo en la eficacia del asentamiento y otras empresas en la zona. Debido al crecimiento cualitativo y cuantitativo de los servicios, se espera un aumento del número de huéspedes, lo que también creará la posibilidad de aumentar la empleabilidad. Actualmente empleamos 139 empleados (marzo de 2018), de los cuales 136 son solicitados para la formación de nuestros empleados en el marco de la solicitud de subvención. Un total de 150 participantes participarán en la formación, de los cuales el número de personas no empleadas en el momento de la inclusión: 14 personas. De los becarios, el número de trabajadores autónomos desfavorecidos es de 78. El plan de formación para la solicitud de ayuda se elaboró sobre la base de las necesidades del grupo destinatario, que se llevó a cabo con antelación y como resultado de la evaluación de las necesidades del personal. La gama indirecta de beneficiarios son los propietarios e invitados que experimentan los resultados de la formación en las áreas de un servicio profesional aún más alto, un trabajo más eficiente y eficaz. Las formaciones previstas en este proyecto se describen en el presupuesto de la solicitud de subvención y en la función del plan de formación. El plan de formación incluirá las formaciones, el número de horas correspondientes a los cursos de formación pertinentes, los participantes y el número de organización y licencia de la organización de formación. Las capacitaciones incluidas en el plan de capacitación son realizadas por organizaciones externas. Al final de la formación, los participantes toman un examen, reciben un certificado y reciben una evaluación individual. Para 14 personas no empleadas en el momento del compromiso, se nombrarán 2 mentores, qu... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % собственост на община Harkány. Основана е през 1991 г. и в момента в нея работят 139 души. Основната ни дейност е „други здравни грижи“. Harkányi Thermal Spa Ltd. оперира СПА и плажна баня. Очакваме нашите гости с широка гама от развлекателни услуги всеки ден от годината. В допълнение към медицинските услуги, ние предлагаме кетъринг и спортни съоръжения за нашите гости. Като изключителна туристическа компания в региона е изключително важно нашата компания все още да се характеризира с надеждно и високо ниво на професионализъм от страна на служителите, тъй като това е единственият начин да предоставяме висококачествени услуги в дългосрочен план. През 2016 г. дружеството е реализирало оборот от 1 036 599 000 HUF. Финансовото му състояние е стабилно, което ни позволява да реализираме идеите си за развитие. Нашата работна сила е във все по-голяма тенденция. Поддържането и подобряването на пригодността за заетост е от жизненоважно значение за нашите служители; това беше едно от нещата, които имахме предвид, когато решихме да проведем обучението. Това е решаващ критерий за конкурентоспособността на работната сила днес. Степента, в която лицето притежава ориентирани към трудовата дейност знания, което включва адекватни, актуални знания и умения за работа и решаване на нови задачи (способност за мислене, комуникация). Обучението на служителите е важно за развитието на човешкия капитал, тъй като косвено засяга икономическото положение на нашата компания. Обосновката на проекта е, че нашата компания разполага с база човешки ресурси, с която може да извършва работата си по възможно най-ефикасния начин. 90 % от нашите служители са в пряк контакт с нашите гости, така че е важно те да общуват с гостите, как могат ефективно да се справят със стреса, произтичащ от проблемите, които възникват ежедневно. И да притежава основните познания в областта на информационните технологии, необходими за работа. Целта е да се повиши конкурентоспособността на нашата компания чрез подобряване на уменията и компетенциите на служителите на работното място и да се укрепи позицията ни на пазара. Считаме, че обученията, които се изискват в настоящия търг, са инвестиция в интелектуален капитал, с която можем да развием съществуващите знания, умения и умения на нашите служители, така че те да могат да допринесат за ефективното и успешно функциониране на нашата компания. За нашите служители обученията укрепват високо ниво на развитие на комуникацията и силен екипен дух. Проектът ще осигури обучение за 136 собствени служители, което ще има непряко въздействие върху местната икономика. Колкото повече доволни са нашите гости от услугите, предоставяни от Банята, толкова повече посетители ни посещават. Harkány оказва значително въздействие от туристическа гледна точка. В допълнение към много хотели, броят на частните места за настаняване също е значителен. С увеличаването на броя на гостите за къпане, може да се предвиди не само икономическият растеж на нашата компания, но и ще има положително въздействие върху ефективността на селището и други бизнеси в района. Поради качествения и количествения растеж на услугите се очаква увеличаване на броя на гостите, което също ще създаде възможност за повишаване на пригодността за заетост. В момента имаме 139 служители (март 2018 г.), от които 136 служители са поискани за обучение на нашите служители в рамките на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства. В обучението ще участват общо 150 участници, от които броят на лицата, които не са наети към момента на включването: 14 души. От стажантите броят на самостоятелно заетите лица в неравностойно положение е 78. Планът за обучение по заявлението за помощ е изготвен въз основа на нуждите на целевата група, които са извършени предварително и в резултат на оценката на нуждите на персонала. Непрекият спектър от бенефициенти са собствениците и гостите, които изпитват резултатите от обучението в областта на още по-високо професионално обслужване, по-ефикасна и ефективна работа. Планираните обучения по този проект са описани в бюджета на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства и във функцията „план за обучение“. Планът за обучение включва обученията, броя часове, съответстващи на съответните курсове на обучение, участниците, както и номера на организацията и лиценза на организацията за обучение. Обученията, включени в плана за обучение, се провеждат от външни организации. В края на обучението участниците се явяват на изпит, получават сертификат и получават индивидуална оценка. За 14 души, които не са наети по време на ангажимента, ще бъдат назначени двама ментори, които са сред нашите служители и са подходящи за наставничество-помощни задачи, както и активно участват в изпълнението на проекта. Поверяваме дейностите на ръководителя на проекта на професионални експерти — използвайки външни услуги — за да подпомогнем гладкото изпълнение на проекта. Сайтът за изпълнение ще бъде зоната за баня. Разполагаме с необходимата ... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-Harkányi Thermal Spa Ltd. 99.94 % proprjetà tal-Muniċipalità ta’ Harkány. Twaqqfet fl-1991 u bħalissa timpjega 139 persuna. L-attività ewlenija tagħna hija “kura oħra tas-saħħa tal-bniedem”. Harkányi Thermal Spa Ltd. topera Spa u Beach Bath. Aħna qed jistennew għall-mistednin tagħna ma ‘firxa wiesgħa ta’ servizzi rikreattivi kull jum tas-sena. Minbarra s-servizzi mediċi, aħna nipprovdu catering u faċilitajiet sportivi għall-mistednin tagħna. Bħala kumpanija turistika eċċellenti fir-reġjun, huwa ta ‘importanza kbira li l-kumpanija tagħna għadha kkaratterizzata minn livell affidabbli u għoli ta’ professjonaliżmu min-naħa tal-impjegati, peress li dan huwa l-uniku mod kif nistgħu nipprovdu servizzi ta ‘kwalità għolja fit-tul. Il-kumpanija kellha fatturat ta’ HUF 1 036 599 000 fl-2016. Is-sitwazzjoni finanzjarja tagħha hija stabbli, u tippermettilna nimplimentaw l-ideat ta’ żvilupp tagħna. Il-forza tax-xogħol tagħna qed tiżdied. Iż-żamma u t-titjib tal-impjegabbiltà huma vitali għall-impjegati tagħna; din kienet waħda mill — affarijiet li kellna f’moħħna meta ddeċidejna li nwettqu t — taħriġ. Huwa kriterju deċiżiv għall-kompetittività tal-forza tax-xogħol tal-lum. Il-punt sa fejn l-individwu jippossjedi għarfien iċċentrat fuq l-attività tax-xogħol, li jinkludi għarfien u ħiliet adegwati u aġġornati biex jaħdem u biex jissolvew kompiti ġodda (kapaċità ta’ riflessjoni, komunikazzjoni). It-tagħlim impjegat huwa importanti għall-iżvilupp tal-kapital uman għaliex indirettament jaffettwa s-sitwazzjoni ekonomika tal-kumpanija tagħna. Il-ħsieb wara l-proġett huwa li l-kumpanija tagħna għandha bażi tar-riżorsi umani li biha tista ‘twettaq xogħolha bl-aktar mod effiċjenti possibbli. 90 % tal-impjegati tagħna huma f’kuntatt dirett mal-mistednin tagħna, għalhekk huwa essenzjali li jikkomunikaw mal-mistednin, kif jistgħu effettivament jittrattaw l-istress li jirriżulta mill-problemi li jinqalgħu ta’ kuljum. U li jkollhom l-għarfien bażiku tal-IT meħtieġ biex jaħdmu. L-għan huwa li tiżdied il-kompetittività tal-kumpanija tagħna billi jittejbu l-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol u tissaħħaħ il-pożizzjoni tagħna fis-suq. Aħna nikkunsidraw it-taħriġ meħtieġ fl-offerta preżenti bħala investiment fil-kapital intellettwali li bih nistgħu niżviluppaw l-għarfien, il-ħiliet u l-ħiliet eżistenti tal-impjegati tagħna sabiex ikunu jistgħu jikkontribwixxu għall-operazzjoni effiċjenti u b’suċċess tal-kumpanija tagħna. Għall-impjegati tagħna, it-taħriġ isaħħaħ livell għoli ta ‘żvilupp ta’ komunikazzjoni u spirtu ta ‘tim b’saħħtu. Il-proġett se jipprovdi taħriġ għal 136 impjegat proprju, li se jkollu impatt indirett fuq l-ekonomija lokali. Aktar ma l-mistednin tagħna jkunu sodisfatti bis-servizzi pprovduti mill-Bath, aktar u aktar viżitaturi jżuruna. Harkány għandu impatt sinifikanti mil-lat turistiku. Minbarra ħafna lukandi, l-għadd ta’ akkomodazzjonijiet privati huwa sinifikanti wkoll. Biż-żieda fl-għadd ta’ mistednin għall-għawm, mhux biss jista’ jitbassar it-tkabbir ekonomiku tal-kumpanija tagħna, iżda se jkollu wkoll impatt pożittiv fuq l-effettività tal-insedjament u negozji oħra fiż-żona. Minħabba t-tkabbir kwalitattiv u kwantitattiv tas-servizzi, hija mistennija żieda fin-numru ta’ mistednin, li se toħloq ukoll il-possibbiltà li tiżdied l-impjegabbiltà. Bħalissa nimpjegaw 139 impjegat (Marzu 2018), li minnhom 136 impjegat huma mitluba għat-taħriġ tal-impjegati tagħna fil-qafas tal-applikazzjoni għall-għotja. Total ta’ 150 parteċipant ser jipparteċipaw fit-taħriġ, li minnhom in-numru ta’ persuni mhux impjegati fiż-żmien tal-inklużjoni: 14-il persuna. Mill-apprendisti, l-għadd ta’ persuni żvantaġġati li jaħdmu għal rashom huwa ta’ 78. Il-pjan ta’ taħriġ għall-applikazzjoni għall-għajnuna tfassal fuq il-bażi tal-ħtiġijiet tal-grupp fil-mira, li twettaq minn qabel u b’riżultat tal-valutazzjoni tal-ħtiġijiet tal-persunal. Il-firxa indiretta ta’ benefiċjarji hija s-sidien u l-mistednin li jesperjenzaw ir-riżultati tat-taħriġ fl-oqsma ta’ servizz professjonali saħansitra ogħla, xogħol aktar effiċjenti u effettiv. It-taħriġ ippjanat f’dan il-proġett huwa deskritt fil-baġit tal-applikazzjoni għall-għotja u fil-funzjoni tal-pjan ta’ taħriġ. Il-pjan ta’ taħriġ għandu jinkludi t-taħriġ, l-għadd ta’ sigħat li jikkorrispondu għall-korsijiet ta’ taħriġ rilevanti, il-parteċipanti, u l-organizzazzjoni u n-numru tal-liċenzja tal-organizzazzjoni tat-taħriġ. It-taħriġ inkluż fil-pjan ta’ taħriġ jitwettaq minn organizzazzjonijiet esterni. Fi tmiem it-taħriġ, il-parteċipanti jagħmlu eżami, jirċievu ċertifikat u jirċievu valutazzjoni individwali. Għal 14-il persuna mhux impjegati fiż-żmien tal-ingaġġ, se jinħatru 2 mentors, li huma fost l-impjegati tagħna stess u huma adattati għal kompiti ta’ għajnuna ta’ mentoring, u huma wkoll involuti b’mod attiv fl-implimentazzjoni tal-proġett. Aħna nafdaw l-attivitajiet tal-maniġer tal-proġett lil esperti professjonali — bl-użu ta’ servizzi esterni — biex jgħinu fl-implimentazzjoni ... (Maltese)
13 August 2022
0 references
A Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % é propriedade do município de Harkány. Foi fundada em 1991 e atualmente emprega 139 pessoas. A nossa atividade principal é «outros cuidados de saúde humana». Harkányi Thermal Spa Ltd. opera Spa e Banho de Praia. Estamos à espera dos nossos hóspedes com uma ampla gama de serviços recreativos todos os dias do ano. Além de serviços médicos, fornecemos serviços de catering e desportos para nossos hóspedes. Como uma excelente empresa turística na região, é de extrema importância que nossa empresa ainda se caracterize por um nível fiável e elevado de profissionalismo por parte dos funcionários, pois esta é a única maneira de prestar serviços de alta qualidade a longo prazo. A empresa realizou um volume de negócios de 1 036 599 000 HUF em 2016. A sua situação financeira é estável, permitindo-nos implementar as nossas ideias de desenvolvimento. Nossa força de trabalho está em uma tendência crescente. Manter e melhorar a empregabilidade é vital para os nossos colaboradores; esta foi uma das coisas que tínhamos em mente quando decidimos realizar o treinamento. É um critério decisivo para a competitividade da mão de obra atualmente. A medida em que o indivíduo possui conhecimentos centrados na atividade profissional, o que inclui conhecimentos e competências adequados e atualizados para trabalhar e resolver novas tarefas (pensamento da capacidade, comunicação). O aprendizado dos funcionários é importante para o desenvolvimento do capital humano, pois afeta indiretamente a situação econômica da nossa empresa. A lógica do projeto é que a nossa empresa tem uma base de recursos humanos com a qual pode realizar o seu trabalho da forma mais eficiente possível. 90 % dos nossos colaboradores estão em contacto direto com os nossos clientes, por isso é essencial que se comuniquem com os hóspedes, como podem efetivamente lidar com o stress decorrente dos problemas que surgem diariamente. E possuir os conhecimentos básicos de TI necessários para trabalhar. O objetivo é aumentar a competitividade da nossa empresa, melhorando as aptidões e competências dos colaboradores no local de trabalho e reforçar a nossa posição no mercado de trabalho. Consideramos os treinamentos necessários no presente concurso como um investimento em capital intelectual com o qual podemos desenvolver os conhecimentos, habilidades e habilidades existentes de nossos funcionários para que possam contribuir para o funcionamento eficiente e bem-sucedido da nossa empresa. Para nossos colaboradores, os treinamentos fortalecem um alto nível de desenvolvimento de comunicação e um forte espírito de equipa. O projeto proporcionará formação a 136 trabalhadores próprios, o que terá um impacto indireto na economia local. Quanto mais satisfeitos os nossos hóspedes estiverem com os serviços prestados pelo Banho, mais e mais visitantes nos visitam. Harkány tem um impacto significativo do ponto de vista turístico. Além de muitos hotéis, o número de acomodações retrêtes também é significativo. Com o aumento do número de hóspedes balneares, não só o crescimento econômico da nossa empresa pode ser previsto, mas também terá um impacto positivo na eficácia do assentamento e outros negócios na área. Devido ao crescimento qualitativo e quantitativo dos serviços, espera-se um aumento do número de convidados, o que também criará a possibilidade de aumentar a empregabilidade. Atualmente empregamos 139 funcionários (março de 2018), dos quais 136 funcionários são solicitados para a formação de nossos funcionários no âmbito do pedido de subvenção. Um total de 150 participantes participará na formação, dos quais o número de pessoas não empregadas no momento da inclusão: 14 pessoas. Dos estagiários, o número de trabalhadores independentes desfavorecidos é de 78. O plano de formação para o pedido de ajuda foi elaborado com base nas necessidades do grupo-alvo, que foi realizado antecipadamente e em resultado da avaliação das necessidades de pessoal. A gama indireta de beneficiários são os proprietários e convidados que experimentam os resultados da formação nas áreas de serviço profissional ainda mais elevado, trabalho mais eficiente e eficaz. As formações previstas neste projeto são descritas no orçamento do pedido de subvenção e na função do plano de formação. O plano de formação deve incluir as formações, o número de horas correspondentes aos cursos de formação pertinentes, os participantes e o número de organização e de licença da organização de formação. As formações incluídas no plano de formação são realizadas por organizações externas. No final do treinamento, os participantes fazem um exame, recebem um certificado e recebem uma avaliação individual. Para 14 pessoas não empregadas no momento do engajamento, serão nomeados 2 mentores, que estão entre nossos próprios funcionários e são adequados para tarefas de mentoria-ajuda, e também estão ativamente envolvidos na implementação do projeto. Confiamos as atividades do gestor do projeto a peritos p... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % ejes af Harkány kommune. Det blev grundlagt i 1991 og beskæftiger i øjeblikket 139 personer. Vores hovedaktivitet er "anden sundhedspleje for mennesker". Harkányi Thermal Spa Ltd. driver spa og Beach Bath. Vi venter på vores gæster med en bred vifte af rekreative tjenester hver dag i året. Ud over lægeservice leverer vi catering- og sportsfaciliteter til vores gæster. Som en fremragende turistvirksomhed i regionen er det yderst vigtigt, at vores virksomhed stadig er kendetegnet ved en pålidelig og høj grad af professionalisme fra medarbejdernes side, da det er den eneste måde, hvorpå vi kan levere tjenester af høj kvalitet på lang sigt. Virksomheden havde en omsætning på 1 036 599 000 HUF i 2016. Dens finansielle situation er stabil og sætter os i stand til at gennemføre vores udviklingsideer. Vores arbejdsstyrke har en stigende tendens. Opretholdelse og forbedring af beskæftigelsesegnetheden er afgørende for vores medarbejdere; det var en af de ting, vi havde i tankerne, da vi besluttede at gennemføre træningen. Det er et afgørende kriterium for arbejdsstyrkens konkurrenceevne i dag. I hvilket omfang den enkelte har arbejdsaktivitetscentreret viden, som omfatter tilstrækkelig og ajourført viden og færdigheder til at arbejde og løse nye opgaver (tænkeevne, kommunikation). Medarbejderlæring er vigtig for udviklingen af menneskelig kapital, fordi den indirekte påvirker den økonomiske situation i vores virksomhed. Baggrunden for projektet er, at vores virksomhed har et personalegrundlag, hvormed den kan udføre sit arbejde så effektivt som muligt. 90 % af vores medarbejdere er i direkte kontakt med vores gæster, så det er vigtigt, at de kommunikerer med gæsterne, hvordan de effektivt kan håndtere stress som følge af de problemer, der opstår på daglig basis. Og at besidde den grundlæggende IT-viden, der er nødvendig for at arbejde. Målet er at øge vores virksomheds konkurrenceevne ved at forbedre medarbejdernes færdigheder og kompetencer på arbejdspladsen og styrke vores position på markedet. Vi betragter den uddannelse, der kræves i dette udbud, som en investering i intellektuel kapital, hvormed vi kan udvikle vores medarbejderes eksisterende viden, færdigheder og færdigheder, så de kan bidrage til en effektiv og vellykket drift af vores virksomhed. For vores medarbejdere styrker træningen et højt niveau af kommunikationsudvikling og en stærk teamånd. Projektet vil tilbyde uddannelse af 136 egne medarbejdere, hvilket vil have en indirekte indvirkning på den lokale økonomi. Jo mere tilfredse vores gæster er med de tjenester, der leveres af badet, jo flere og flere besøgende besøger os. Harkány har en betydelig indvirkning fra et turistmæssigt synspunkt. Ud over mange hoteller er antallet af private boliger også betydeligt. Med stigningen i antallet af badegæster, ikke kun den økonomiske vækst i vores virksomhed kan forudsiges, men det vil også have en positiv indvirkning på effektiviteten af bosættelse og andre virksomheder i området. På grund af den kvalitative og kvantitative vækst i servicesektoren forventes der en stigning i antallet af gæster, hvilket også vil skabe mulighed for at øge beskæftigelsesegnetheden. Vi beskæftiger i øjeblikket 139 medarbejdere (marts 2018), hvoraf 136 medarbejdere anmodes om at uddanne vores medarbejdere inden for rammerne af tilskudsansøgningen. I alt 150 deltagere vil deltage i uddannelsen, hvoraf antallet af personer, der ikke var beskæftiget på tidspunktet for optagelsen: 14 personer. Af praktikanterne er antallet af dårligt stillede selvstændige erhvervsdrivende 78. Uddannelsesplanen for støtteansøgningen blev udarbejdet på grundlag af målgruppens behov, som blev gennemført på forhånd og som følge af vurderingen af personalebehovet. Den indirekte vifte af modtagere er ejere og gæster, der oplever resultaterne af uddannelsen inden for områder med endnu højere faglig service, mere effektivt arbejde. De kurser, der er planlagt i dette projekt, er beskrevet i tilskudsansøgningens budget og i uddannelsesplanfunktionen. Uddannelsesplanen skal omfatte uddannelserne, det antal timer, der svarer til de relevante uddannelseskurser, deltagerne og uddannelsesinstitutionens organisation og certifikatnummer. Uddannelserne i uddannelsesplanen gennemføres af eksterne organisationer. Ved afslutningen af uddannelsen tager deltagerne en eksamen, modtager et certifikat og modtager en individuel bedømmelse. For 14 personer, der ikke er ansat på tidspunktet for engagementet, vil der blive udpeget 2 mentorer, som er blandt vores egne medarbejdere og egner sig til mentor-hjælp-opgaver, og som også er aktivt involveret i gennemførelsen af projektet. Vi overdrager projektlederens aktiviteter til professionelle eksperter — ved hjælp af eksterne tjenester — for at bidrage til en gnidningsløs gennemførelse af projektet. Implementeringsstedet vil være badeområdet. Vi har den nødvendige infrastruktur til at gennemføre uddannelsen. (Danish)
13 August 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd., deținută în proporție de 99,94 % de municipalitatea Harkány. A fost fondată în 1991 și are în prezent 139 de angajați. Activitatea noastră principală este „alte servicii de îngrijire a sănătății umane”. Harkányi Thermal Spa Ltd. operează Spa și Beach Bath. Așteptăm oaspeții noștri cu o gamă largă de servicii de agrement în fiecare zi a anului. În plus față de serviciile medicale, oferim servicii de catering și facilități sportive pentru oaspeții noștri. Fiind o companie turistică remarcabilă în regiune, este extrem de important ca compania noastră să fie caracterizată de un nivel ridicat de profesionalism din partea angajaților, deoarece acesta este singurul mod în care putem oferi servicii de înaltă calitate pe termen lung. Societatea a avut o cifră de afaceri de 1 036 599 000 HUF în 2016. Situația sa financiară este stabilă, permițându-ne să punem în aplicare ideile noastre de dezvoltare. Forța noastră de muncă este pe o tendință în creștere. Menținerea și îmbunătățirea capacității de inserție profesională este vitală pentru angajații noștri; acesta a fost unul dintre lucrurile pe care le-am avut în minte atunci când ne-am decis să efectueze formarea. Acesta este un criteriu decisiv pentru competitivitatea forței de muncă în prezent. Măsura în care persoana posedă cunoștințe centrate pe activitatea profesională, care includ cunoștințe și competențe adecvate și actualizate pentru a lucra și pentru a rezolva noi sarcini (abilitate de gândire, comunicare). Învățarea angajaților este importantă pentru dezvoltarea capitalului uman, deoarece afectează indirect situația economică a companiei noastre. Motivul proiectului este că compania noastră are o bază de resurse umane cu care își poate desfășura activitatea în cel mai eficient mod posibil. 90 % dintre angajații noștri sunt în contact direct cu oaspeții noștri, deci este esențial ca aceștia să comunice cu oaspeții, cum pot face față în mod eficient stresului care rezultă din problemele care apar zilnic. Și să posede cunoștințele informatice de bază necesare pentru a funcționa. Scopul este de a spori competitivitatea companiei noastre prin îmbunătățirea abilităților și competențelor angajaților la locul de muncă și de a consolida poziția noastră pe piață. Consideram trainingurile necesare in prezenta licitatie ca o investitie in capitalul intelectual cu care putem dezvolta cunostintele, abilitatile si abilitatile existente ale angajatilor nostri, astfel incat acestea sa poata contribui la functionarea eficienta si de succes a companiei noastre. Pentru angajații noștri, training-urile consolidează un nivel ridicat de dezvoltare a comunicării și un spirit de echipă puternic. Proiectul va oferi formare pentru 136 de angajați proprii, ceea ce va avea un impact indirect asupra economiei locale. Cu cât oaspeții noștri sunt mai mulțumiți de serviciile oferite de Baie, cu atât ne vizitează din ce în ce mai mulți vizitatori. Harkány are un impact semnificativ din punct de vedere turistic. În plus față de multe hoteluri, numărul de locuințe private este, de asemenea, semnificativ. Odată cu creșterea numărului de oaspeți pentru scăldat, nu numai creșterea economică a companiei noastre poate fi prezisă, dar va avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra eficienței așezării și a altor întreprinderi din zonă. Datorită creșterii calitative și cantitative a serviciilor, se preconizează o creștere a numărului de invitați, ceea ce va crea, de asemenea, posibilitatea creșterii capacității de inserție profesională. În prezent, avem 139 de angajați (martie 2018), din care 136 de angajați sunt solicitați pentru instruirea angajaților noștri în cadrul cererii de grant. Un total de 150 de participanți vor participa la formare, din care numărul de persoane care nu sunt angajate la momentul includerii: 14 persoane. Dintre stagiari, numărul lucrătorilor independenți dezavantajați este de 78. Planul de formare pentru cererea de ajutor a fost elaborat pe baza nevoilor grupului țintă, care a fost efectuată în prealabil și ca urmare a evaluării nevoilor de personal. Gama indirectă de beneficiari este proprietarii și oaspeții care experimentează rezultatele formării în domeniile serviciilor profesionale mai înalte, ale muncii mai eficiente și mai eficace. Cursurile de formare planificate în cadrul acestui proiect sunt descrise în bugetul cererii de finanțare și în funcția de plan de formare. Planul de pregătire include cursurile de formare, numărul de ore corespunzător cursurilor de formare relevante, participanții, precum și numărul organizației și al licenței organizației de pregătire. Cursurile de formare incluse în planul de formare sunt efectuate de organizații externe. La finalul cursului, participanții susțin un examen, primesc un certificat și primesc o evaluare individuală. Pentru 14 persoane care nu sunt angajate la momentul angajării, vor fi numiți 2 mentori, care se numără printre angajații noștri și sunt potriviți pentru sarcini de mentorat-ajutor, ... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Die Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % im Besitz der Gemeinde Harkány. Es wurde 1991 gegründet und beschäftigt derzeit 139 Mitarbeiter. Unsere Haupttätigkeit ist „andere Gesundheitsversorgung“. Harkányi Thermal Spa Ltd. betreibt Spa und Strandbad. Wir warten auf unsere Gäste mit einem breiten Angebot an Freizeitangeboten jeden Tag des Jahres. Neben medizinischen Dienstleistungen bieten wir unseren Gästen Verpflegungs- und Sporteinrichtungen an. Als herausragendes touristisches Unternehmen in der Region ist es von größter Bedeutung, dass unser Unternehmen immer noch durch eine zuverlässige und hohe Professionalität seitens der Mitarbeiter gekennzeichnet ist, da wir auf diese Weise langfristig qualitativ hochwertige Dienstleistungen erbringen können. 2016 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 1 036 599 000 HUF. Seine finanzielle Situation ist stabil und ermöglicht es uns, unsere Entwicklungsideen umzusetzen. Unsere Belegschaft nimmt zu. Die Aufrechterhaltung und Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit ist für unsere Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung; dies war eines der Dinge, die wir im Sinn hatten, als wir beschlossen haben, die Ausbildung durchzuführen. Sie ist heute ein entscheidendes Kriterium für die Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte. Das Ausmaß, in dem der Individuum über arbeitsbezogenes Wissen verfügt, das angemessene, aktuelle Kenntnisse und Fähigkeiten umfasst, um zu arbeiten und neue Aufgaben zu lösen (Denkensfähigkeit, Kommunikation). Mitarbeiterlernen ist wichtig für die Entwicklung des Humankapitals, weil es indirekt die wirtschaftliche Situation unseres Unternehmens beeinflusst. Der Grundgedanke des Projekts ist, dass unser Unternehmen über eine personelle Basis verfügt, mit der es seine Arbeit so effizient wie möglich durchführen kann. 90 % unserer Mitarbeiter sind in direktem Kontakt mit unseren Gästen, daher ist es wichtig, dass sie mit den Gästen kommunizieren, wie sie effektiv mit dem Stress umgehen können, der sich aus den täglichen Problemen ergibt. Und die grundlegenden IT-Kenntnisse zu besitzen, die für die Arbeit erforderlich sind. Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens durch die Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern und unsere Marktposition zu stärken. Wir betrachten die in der vorliegenden Ausschreibung geforderten Schulungen als Investition in intellektuelles Kapital, mit dem wir die vorhandenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter entwickeln können, damit sie zum effizienten und erfolgreichen Betrieb unseres Unternehmens beitragen können. Für unsere Mitarbeiter stärken die Schulungen eine hohe Kommunikationsentwicklung und einen starken Teamgeist. Im Rahmen des Projekts werden 136 eigene Mitarbeiter ausgebildet, die indirekte Auswirkungen auf die lokale Wirtschaft haben werden. Je zufriedener unsere Gäste sind mit den Dienstleistungen des Bades, desto mehr Besucher besuchen uns. Harkány hat einen bedeutenden Einfluss aus touristischer Sicht. Neben vielen Hotels ist auch die Anzahl der Privatunterkünfte signifikant. Mit der Zunahme der Anzahl der Badegäste kann nicht nur das Wirtschaftswachstum unseres Unternehmens vorhergesagt werden, sondern es wird sich auch positiv auf die Wirksamkeit der Siedlung und anderer Unternehmen in der Region auswirken. Aufgrund des qualitativen und quantitativen Anstiegs der Dienstleistungen wird eine Erhöhung der Gästezahl erwartet, was auch die Möglichkeit der Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit schaffen wird. Derzeit beschäftigen wir 139 Mitarbeiter (März 2018), davon 136 Mitarbeiter für die Ausbildung unserer Mitarbeiter im Rahmen des Förderantrags. Insgesamt 150 Teilnehmer werden an der Ausbildung teilnehmen, von denen die Zahl der Personen, die zum Zeitpunkt der Aufnahme nicht beschäftigt waren, 14 Personen. Von den Auszubildenden beträgt die Zahl der benachteiligten Selbständigen 78. Der Schulungsplan für den Beihilfeantrag wurde auf der Grundlage des Bedarfs der Zielgruppe erstellt, die im Voraus und aufgrund der Beurteilung des Personalbedarfs durchgeführt wurde. Das indirekte Spektrum der Begünstigten sind die Eigentümer und Gäste, die die Ergebnisse der Ausbildung in den Bereichen noch höherer professioneller Service, effizientere und effektivere Arbeit erleben. Die in diesem Projekt geplanten Schulungen werden im Budget des Zuschussantrags und in der Funktion des Schulungsplans beschrieben. Der Schulungsplan umfasst die Schulungen, die Anzahl der Stunden, die den entsprechenden Schulungen, den Teilnehmern sowie der Organisation und der Lizenznummer der Ausbildungsorganisation entsprechen. Die im Schulungsplan enthaltenen Schulungen werden von externen Organisationen durchgeführt. Am Ende der Ausbildung nehmen die Teilnehmer eine Prüfung ab, erhalten ein Zertifikat und erhalten eine individuelle Bewertung. Für 14 Personen, die zum Zeitpunkt des Engagements nicht beschäftigt sind, werden 2 Mentoren ernannt, die zu unseren eig... (German)
13 August 2022
0 references
Harkányi Thermal Spa Ltd. 99,94 % ägs av Harkány kommun. Det grundades 1991 och sysselsätter för närvarande 139 personer. Vår huvudsakliga verksamhet är ”annan hälso- och sjukvård”. Harkányi Thermal Spa Ltd. driver Spa och Beach Bath. Vi väntar på våra gäster med ett brett utbud av fritidstjänster varje dag på året. Förutom medicinska tjänster erbjuder vi catering och idrottsanläggningar för våra gäster. Som ett enastående turistföretag i regionen är det av yttersta vikt att vårt företag fortfarande kännetecknas av en pålitlig och hög grad av professionalism från de anställdas sida, eftersom det är det enda sättet vi kan tillhandahålla högkvalitativa tjänster på lång sikt. Företaget hade 2016 en omsättning på 1 036 599 000 HUF. Dess ekonomiska situation är stabil och gör det möjligt för oss att genomföra våra utvecklingsidéer. Vår arbetskraft håller på att öka. Att upprätthålla och förbättra anställbarheten är avgörande för våra anställda. detta var en av de saker vi hade i åtanke när vi bestämde oss för att genomföra utbildningen. Det är ett avgörande kriterium för arbetskraftens konkurrenskraft i dag. I vilken utsträckning individen har arbetsaktivitetscentrerad kunskap, vilket innefattar tillräckliga och aktuella kunskaper och färdigheter att arbeta och lösa nya uppgifter (tänkande förmåga, kommunikation). Medarbetarnas lärande är viktigt för utvecklingen av humankapitalet eftersom det indirekt påverkar det ekonomiska läget i vårt företag. Syftet med projektet är att vårt företag har en personalbas med vilken det kan utföra sitt arbete på ett så effektivt sätt som möjligt. 90 % av våra anställda är i direkt kontakt med våra gäster, så det är viktigt att de kommunicerar med gästerna, hur de effektivt kan hantera den stress som uppstår på grund av de problem som uppstår dagligen. Och att ha den grundläggande IT-kunskap som behövs för att arbeta. Syftet är att öka vårt företags konkurrenskraft genom att förbättra medarbetarnas färdigheter och kompetens på arbetsplatsen och att stärka vår position på marknaden. Vi betraktar de utbildningar som krävs i detta anbud som en investering i intellektuellt kapital med vilka vi kan utveckla våra medarbetares befintliga kunskaper, färdigheter och färdigheter så att de kan bidra till en effektiv och framgångsrik drift av vårt företag. För våra medarbetare stärker utbildningarna en hög nivå av kommunikationsutveckling och en stark teamanda. Projektet kommer att ge utbildning för 136 egna anställda, vilket kommer att ha en indirekt inverkan på den lokala ekonomin. Ju mer nöjda våra gäster är med de tjänster som tillhandahålls av badet, desto fler och fler besökare besöker oss. Harkány har en betydande inverkan från turistsynpunkt. Förutom många hotell är antalet privata boenden också betydande. Med ökningen av antalet badgäster, inte bara den ekonomiska tillväxten i vårt företag kan förutses, men det kommer också att ha en positiv inverkan på effektiviteten i bosättningen och andra företag i området. På grund av den kvalitativa och kvantitativa tillväxten av tjänster förväntas en ökning av antalet gäster, vilket också kommer att skapa en möjlighet att öka anställbarheten. Vi har för närvarande 139 anställda (mars 2018), varav 136 anställda begärs för utbildning av våra anställda inom ramen för bidragsansökan. Sammanlagt 150 deltagare kommer att delta i utbildningen, varav antalet personer som inte var anställda vid tidpunkten för inkluderingen: 14 personer. Av praktikanterna är antalet missgynnade egenföretagare 78. Utbildningsplanen för stödansökan har utarbetats på grundval av målgruppens behov, som genomfördes i förväg och som ett resultat av personalbehovsbedömningen. Det indirekta utbudet av stödmottagare är de ägare och gäster som upplever resultaten av utbildningen inom områden med ännu högre professionell service, effektivare och effektivare arbete. De utbildningar som planeras i detta projekt beskrivs i bidragsansökans budget och i utbildningsplaneringens funktion. Utbildningsplanen ska omfatta utbildningarna, antalet timmar som motsvarar de relevanta utbildningskurserna, deltagarna samt utbildningsorganisationens organisation och licensnummer. De utbildningar som ingår i utbildningsplanen genomförs av externa organisationer. I slutet av utbildningen gör deltagarna en tentamen, får ett intyg och får en individuell bedömning. För 14 personer som inte var anställda vid tidpunkten för uppdraget kommer 2 mentorer att utses, som är bland våra egna medarbetare och är lämpliga för mentorskap-hjälpuppgifter, och är också aktivt involverade i genomförandet av projektet. Vi anförtror projektledarens verksamhet till professionella experter – med hjälp av externa tjänster – för att bidra till ett smidigt genomförande av projektet. Platsen för genomförandet kommer att vara badområdet. Vi har den infrastruktur som krävs för att genomföra utbildningen. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Harkány, Baranya
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.5-17-2018-00144
0 references