Implementation of company training at Bogácsi Thermálfürdő Kft. (Q3941941)

A bogácsi termálfürdő 500 méter mélyről feltörő, 76°c-os kénes gyógyvizét főként a mozgásszervi és keringési problémák megelőzésére és kezelésére ajánljuk a hat gyógymedencénk látogatóinak, de a fél évszázada feltárt víz számos más területen is kifejti jótékony hatását. További medencékkel két gyermek-, egy úszómedencével várjuk a gyerekeket, a strandolni vagy úszni vágyókat, így minden évszakban egészséges, pihentető időtöltést biztosítunk az egész családnak. Kiemelkedően fontos dátum a fürdő életében 2001, amikor a termálvizet gyógyvízzé nyilvánították. BOGÁCSI THERMÁLFÜRDŐ Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság 2000.április 11-én alakult meg. Jelenleg 49 munkatársat foglalkoztatunk. Az elmúlt évek statisztikái alapján szerencsére bevételeink folyamatosan emelkedő tendenciát mutatnak. A projekt során vállalt képzéseink leírását, illetve az azokhoz kapcsolódó költségeket a pályázati adatlap költségvetésében és képzési tervében kifejtettük, ezért kérjük a jelen adatokat ezen fejezetekkel együttesen vizsgálni. Munkavállalók számára a gyorsan változó környezet miatt elengedhetetlen a folyamatos képzés. A bővülő feladatok, adott munkakörök megfelelő ellátása folyamatos kihívást jelent. A munkavégzés valamennyi területére kiterjed, valamennyi munkakör ellátásához nélkülözhetetlen az informatikai rendszerek alapos ismerete. Meglévő munkakörökkel szemben támasztott új, magasabb szintű követelmények, a munkakörök bővítése, illetve előléptetés esetén nélkülözhetetlen a dolgozók támogatása, a szükséges és még hiányzó kompetenciák megszerzésének biztosítása. A projekt megvalósításához egy fő projektmenedzsert és egy fő projektmenedzsmenti megvalósítását segítő munkatársat vonunk be. Mind a kettő bevonásra kerülő személy rendelkezik a feladataik ellátásához szükséges kompetenciákkal, illetve felsőfokú végzettséggel. A projekt során tervezett képzésekbe bevonásra kerülő személyek kiválasztása esetén a pályázati felhíváshoz igazodva, illetve az egyenlő hozzáférés biztosítása érdekében 20 fő hátrányos helyzetű munkavállaló is bevonásra kerül. Fontosnak tartjuk, hogy a képzések megvalósításában résztvevő oktatóknak legyen tapasztalata a hátrányos helyzetű személyek képzésében. Továbbá igyekszünk úgy kialakítani képzéseinket, azok ütemtervét, hogy a hátrányos helyzetű személyek igényeit figyelembe vegyük. Vállaljuk a projekt során a képzésben résztvevők folyamatos nyomon követését, így az esetleges lemorzsolódás esetén azonnal közbe tudjunk lépni és meg tudjuk oldani a felmerülő problémát. A projekt során 5 fő külsős (nem saját munkavállaló) bevonását tervezzük. Ezen személyek pontos kiválasztásához a területileg illetékes Munkaügyi központtal vesszük fel a kapcsolatot. A képzéseink során törekszünk a vegyes csoportokra mind a saját munkavállalók, a külső a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek, mind a hátrányos helyzetűek szempontjából. A képzések megvalósításához szükséges kapacitással (humán erőforrás, infrastruktúra, stb.) rendelkezünk. Képzéseink során, ahol a képzés formája igényli, előzetes tudásmérést végzünk a képzésben résztvevők körében, ezzel biztosítva a képzés célzatosságát és az igényeknek való megfelelését. Minden képzésünk végén elégedettségmérést végzünk a résztvevők körében, ezzel biztosítva a visszacsatolást. A projekt során bevonásra kerülő célcsoporttagok: - saját munkavállalók o hátrányos helyzetű munkavállalók - külső, a bevonás időpontjában nem foglalkozatott személyek A képzések megvalósításával szeretnénk biztosítani, hogy a meglévő munkavállalóink képzettsége javuljon, kompetenciáik fejlesztésre kerüljenek, ezzel elősegítve a munkakörükhöz kapcsolódó feladatok pontos ellátását, munkájuk minőségének javulását. A képzés következtében szervezetünk versenyképessége nő. A képzéseinkkel kapcsolatos pontos meghatározást a Pályázati adatlap Képzési terv részénél részleteztük. Az alábbi képzések megvalósítását tervezzük: Együttműködés-fejlesztés a mindennapi életben (20 óra) 3 csoportban; A kommunikáció, mint hatékony információcsere (20 óra) 2 csoportban; "Felelősséget vállalok a digitális lábnyomomért!" - informatikai alapképzés (20 óra); Angol C2 2 1 069 - C1-es szint 2 csoportban; Ipar 4.0 képzés (30 óra) 2 csoportban; A sikeres vezetés módszertana; "Felelősséget vállalok a digitális lábnyomomért!" - informatikai alapképzés (20 óra) Képzések indokolása: Kimondottan számítástechnikai végzettséggel senki nem rendelkezik, aki kapott ezirányú képzést, az a tanulmányai során szerezte. (Hungarian)

0 references

The 76°c sulphuric water of the thermal bath in Boggács, which rises from a depth of 500 meters, is recommended mainly for the prevention and treatment of musculoskeletal and circulatory problems for the visitors of our six spa basins, but the water excavated half a century ago also has a beneficial effect on many other areas. With additional pools we await the children with two children’s and one swimming pool, so we provide a healthy, relaxing pastime for the whole family in every season. An extremely important date in the life of the bath 2001, when the thermal water was declared a medicinal water. Bogácsi thermálfürdő Service Limited Liability Company was founded on 11 April 2000. We currently employ 49 employees. Fortunately, according to the statistics of recent years, our revenues have been steadily increasing. The description of the training courses undertaken during the project and the related costs have been explained in the budget and training plan of the application form, so we ask you to examine these data together with these chapters. Continuous training is essential for workers due to a rapidly changing environment. Proper performance of expanding tasks and jobs is a continuous challenge. It covers all areas of work, and a thorough knowledge of the IT systems is essential for the performance of all jobs. New, higher-level requirements for existing jobs, as well as in the case of job extension or promotion, it is essential to support workers and to ensure the acquisition of the necessary and missing competences. A major project manager and a key project management officer will be involved to implement the project. Both persons involved have the competences and higher education qualifications necessary for the performance of their duties. In the case of the selection of persons to be included in the training planned during the project, 20 disadvantaged workers will be recruited in line with the call for applications and in order to ensure equal access. We consider it important that the trainers involved in the implementation of the training should have experience in the training of disadvantaged persons. We also try to develop our training courses and their timetables to take into account the needs of disadvantaged people. We undertake the continuous monitoring of the trainees during the project, so we can intervene immediately in case of drop-out and solve the problem. During the project, we plan to involve 5 external (non-self-employed) employees. In order to select these persons accurately, we will contact the locally competent Labour Centre. During our training, we strive for mixed groups, both for our own employees, for those who are not employed externally at the time of recruitment, and for the disadvantaged. We have the capacity to carry out the training (human resources, infrastructure, etc.). During our trainings, where the form of training requires, we conduct a preliminary assessment of knowledge among the trainees to ensure the purpose of the training and its responsiveness to the needs. At the end of each training, we perform a satisfaction measurement among the participants, ensuring feedback. Target group members to be included in the project: by implementing training, we want to ensure that the skills of our existing employees are improved, their competences are improved, thereby facilitating the accurate performance of the tasks related to their job and the improvement of the quality of their work. As a result of training, our organisation’s competitiveness is increasing. The exact definition of our trainings has been detailed in the Training Plan section of the Tender Data Sheet. We plan to implement the following training courses: Cooperation-Developing in everyday life (20 hours) in 3 groups; Communication as an effective exchange of information (20 hours) in 2 groups; “I take responsibility for my digital footprint!” — basic IT training (20 hours); English C2 2 1 069 — level C1 in 2 groups; Industry 4.0 training (30 hours) in 2 groups; The methodology of successful management; “I take responsibility for my digital footprint!” — basic IT training (20 hours) Reasons for training: No one is specifically qualified in computer science, who has received a training course in this regard, and it has been completed during his studies. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.4537706448517241

0 references

L’eau sulfurique 76°c du bain thermal de Boggács, qui s’élève d’une profondeur de 500 mètres, est recommandée principalement pour la prévention et le traitement des problèmes musculo-squelettiques et circulatoires pour les visiteurs de nos six bassins thermals, mais l’eau excavée il y a un demi-siècle a également un effet bénéfique sur de nombreuses autres zones. Avec des piscines supplémentaires, nous attendons les enfants avec deux enfants et une piscine, de sorte que nous offrons un passe-temps sain et relaxant pour toute la famille en chaque saison. Une date extrêmement importante dans la vie du bain 2001, lorsque l’eau thermale a été déclarée eau médicinale. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company a été fondée le 11 avril 2000. Nous employons actuellement 49 employés. Heureusement, selon les statistiques de ces dernières années, nos revenus n’ont cessé d’augmenter. La description des formations entreprises au cours du projet et les coûts y afférents ont été expliqués dans le budget et le plan de formation du formulaire de candidature. Nous vous demandons donc d’examiner ces données en même temps que ces chapitres. La formation continue est essentielle pour les travailleurs en raison de l’évolution rapide de l’environnement. La bonne exécution des tâches et des emplois est un défi permanent. Il couvre tous les domaines de travail et une connaissance approfondie des systèmes informatiques est essentielle pour l’exécution de tous les emplois. De nouvelles exigences de niveau supérieur pour les emplois existants, ainsi que dans le cas de l’extension ou de la promotion d’emplois, il est essentiel de soutenir les travailleurs et de garantir l’acquisition des compétences nécessaires et manquantes. Un chef de projet majeur et un agent de gestion de projet clé seront associés à la mise en œuvre du projet. Les deux personnes concernées possèdent les compétences et les qualifications de l’enseignement supérieur nécessaires à l’exercice de leurs fonctions. Dans le cas de la sélection des personnes à inclure dans la formation prévue au cours du projet, 20 travailleurs défavorisés seront recrutés conformément à l’appel à candidatures et afin d’assurer l’égalité d’accès. Nous considérons qu’il est important que les formateurs participant à la mise en œuvre de la formation aient une expérience dans la formation des personnes défavorisées. Nous essayons également de développer nos formations et leurs horaires pour tenir compte des besoins des personnes défavorisées. Nous entreprenons le suivi continu des stagiaires pendant le projet, afin que nous puissions intervenir immédiatement en cas d’abandon et résoudre le problème. Au cours du projet, nous prévoyons faire intervenir 5 employés externes (non indépendants). Afin de sélectionner ces personnes avec précision, nous contacterons le Centre du travail compétent sur place. Au cours de notre formation, nous nous efforçons de former des groupes mixtes, tant pour nos propres employés que pour ceux qui ne sont pas employés à l’extérieur au moment du recrutement, et pour les défavorisés. Nous avons la capacité d’effectuer la formation (ressources humaines, infrastructures, etc.). Au cours de nos formations, lorsque la forme de formation l’exige, nous effectuons une évaluation préliminaire des connaissances parmi les stagiaires afin d’assurer l’objectif de la formation et sa réactivité aux besoins. À la fin de chaque formation, nous effectuons une mesure de satisfaction parmi les participants, assurant ainsi un retour d’information. Membres du groupe cible à inclure dans le projet: en mettant en œuvre des formations, nous voulons veiller à ce que les compétences de nos employés existants soient améliorées, à ce que leurs compétences soient améliorées, ce qui facilite l’exécution précise des tâches liées à leur travail et l’amélioration de la qualité de leur travail. Grâce à la formation, la compétitivité de notre organisation s’accroît. La définition exacte de nos formations a été détaillée dans la section Plan de formation de la fiche technique de l’appel d’offres. Nous prévoyons mettre en œuvre les formations suivantes: Coopération-Développer dans la vie quotidienne (20 heures) en 3 groupes; La communication en tant qu’échange efficace d’informations (20 heures) en 2 groupes; «Je prends la responsabilité de mon empreinte numérique!» — formation informatique de base (20 heures); Anglais C2 2 1 069 — niveau C1 en 2 groupes; Formation de l’industrie 4.0 (30 heures) en 2 groupes; La méthode de gestion réussie; «Je prends la responsabilité de mon empreinte numérique!» — formation informatique de base (20 heures) Raisons de la formation: Personne n’est spécifiquement qualifié en informatique, qui a reçu un cours de formation à cet égard, et il a été complété au cours de ses études. (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Boggácsi soojusvanni 76°c väävelvesi, mis tõuseb 500 meetri sügavuselt, on soovitatav peamiselt luu- ja lihaskonna ning vereringe probleemide ennetamiseks ja raviks meie kuue spaabasseini külastajatele, kuid pool sajandit tagasi välja kaevatud vesi avaldab soodsat mõju ka paljudele teistele aladele. Täiendavate basseinidega ootame lapsi kahe lapse ja ühe basseiniga, nii et pakume tervet ja lõõgastavat ajaviidet kogu perele igal hooajal. Väga oluline kuupäev vanni elus 2001, kui termiline vesi kuulutati meditsiiniliseks veeks. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company asutati 11. aprillil 2000. Meil on praegu 49 töötajat. Õnneks on viimaste aastate statistika kohaselt meie tulud pidevalt kasvanud. Projekti käigus läbi viidud koolituskursuste kirjeldust ja nendega seotud kulusid on selgitatud taotlusvormi eelarves ja koolituskavas, mistõttu palume neid andmeid uurida koos käesolevate peatükkidega. Pidev koolitus on töötajate jaoks väga oluline kiiresti muutuva keskkonna tõttu. Pidevaks väljakutseks on laienevate ülesannete ja töökohtade nõuetekohane täitmine. See hõlmab kõiki töövaldkondi ning põhjalikud teadmised IT-süsteemidest on olulised kõigi töökohtade täitmiseks. Uued kõrgema taseme nõuded olemasolevatele töökohtadele ning töökohtade laiendamise või edutamise korral on hädavajalik toetada töötajaid ning tagada vajalike ja puuduvate pädevuste omandamine. Projekti rakendamisse kaasatakse suurprojektijuht ja juhtiv projektijuht. Mõlemal asjaomasel isikul on oma ülesannete täitmiseks vajalik pädevus ja kõrgharidus. Kui valitakse välja isikud, kes kaasatakse projekti käigus kavandatud koolitusse, võetakse tööle 20 ebasoodsas olukorras olevat töötajat kooskõlas kandideerimiskutsega ja selleks, et tagada võrdne juurdepääs. Peame oluliseks, et koolituse läbiviimisel osalevatel koolitajatel oleks kogemusi ebasoodsas olukorras olevate isikute koolitamisel. Samuti püüame välja töötada oma koolituskursused ja nende ajakavad, et võtta arvesse ebasoodsas olukorras olevate inimeste vajadusi. Teostame projekti ajal pidevat järelevalvet praktikantide üle, et saaksime kohe sekkuda koolist väljalangemise korral ja probleemi lahendada. Projekti käigus on kavas kaasata viis välistöötajat (mittefüüsilisest isikust ettevõtja). Nende isikute täpseks valimiseks võtame ühendust kohaliku pädeva töökeskusega. Koolituse ajal püüdleme segarühmade poole nii oma töötajate kui ka nende jaoks, kes ei tööta värbamise ajal väliselt, ja ebasoodsas olukorras olevate inimeste jaoks. Meil on võime koolitusi läbi viia (inimressursid, infrastruktuur jne). Koolituste ajal, kus koolituse vorm seda nõuab, viime läbi praktikantide teadmiste eelhindamise, et tagada koolituse eesmärk ja selle vastavus vajadustele. Iga koolituse lõpus hindame osalejate rahulolu, tagades tagasiside. Projekti kaasatud sihtrühma liikmed: koolituse läbiviimisega soovime tagada, et meie olemasolevate töötajate oskused paraneksid ja nende pädevused paraneksid, hõlbustades seeläbi nende tööga seotud ülesannete täpset täitmist ja töö kvaliteedi parandamist. Koolituse tulemusena suureneb meie organisatsiooni konkurentsivõime. Meie koolituste täpne määratlus on esitatud pakkumuse andmelehe koolituskava osas. Plaanime läbi viia järgmised koolituskursused: Koostöö arendamine igapäevaelus (20 tundi) kolmes rühmas; Teabevahetus kui tõhus teabevahetus (20 tundi) kahes rühmas; „Vastutan oma digitaalse jalajälje eest!“ – IT põhikoolitus (20 tundi); Inglise C2 2 1 069 – tase C1 kahes rühmas; Tööstus 4.0 koolitus (30 tundi) kahes rühmas; Eduka juhtimise metoodika; „Vastutan oma digitaalse jalajälje eest!“ – IT põhikoolitus (20 tundi) Koolituse põhjused: Keegi ei ole konkreetselt kvalifitseeritud infotehnoloogia, kes on saanud koolituse selles osas, ja see on lõpetatud õpingute ajal. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

76 °C sieros vanduo, esantis Boggįcso terminėje vonioje, kuris kyla iš 500 metrų gylio, yra rekomenduojamas daugiausia kaulų ir kraujotakos problemų prevencijai ir gydymui mūsų šešių SPA baseinų lankytojams, tačiau prieš pusę šimtmečio iškastas vanduo taip pat turi teigiamą poveikį daugeliui kitų sričių. Su papildomais baseinais laukiame vaikų su dviem vaikų baseinais ir vienu baseinu, todėl kiekvieną sezoną suteikiame sveiką, atpalaiduojančią pramogą visai šeimai. Labai svarbi data vonios gyvenime 2001, kai terminis vanduo buvo paskelbtas vaistiniu vandeniu. Bogįcsi Thermįlfürdő paslaugų ribotos atsakomybės bendrovė buvo įkurta 2000 m. balandžio 11 d. Šiuo metu dirba 49 darbuotojai. Laimei, remiantis pastarųjų metų statistika, mūsų pajamos nuolat didėjo. Projekto metu vykdytų mokymo kursų aprašymas ir susijusios išlaidos buvo paaiškinti paraiškos formos biudžeto ir mokymo plane, todėl prašome išnagrinėti šiuos duomenis kartu su šiais skyriais. Dėl sparčiai kintančios aplinkos darbuotojams būtinas tęstinis mokymas. Tinkamas užduočių ir darbo vietų plėtimas yra nuolatinis iššūkis. Jis apima visas darbo sritis, o visapusiškas IT sistemų išmanymas yra labai svarbus visų darbo vietų vykdymui. Nauji aukštesnio lygio reikalavimai esamoms darbo vietoms, taip pat darbo vietų išplėtimo ar paaukštinimo atveju labai svarbu remti darbuotojus ir užtikrinti būtinų ir trūkstamų gebėjimų įgijimą. Įgyvendinant projektą dalyvaus didelės apimties projekto vadovas ir pagrindinis projekto valdymo pareigūnas. Abu susiję asmenys turi kompetenciją ir aukštojo mokslo kvalifikaciją, būtiną jų pareigoms atlikti. Atrenkant asmenis, kurie bus įtraukti į projekto metu planuojamą mokymą, bus įdarbinta 20 palankių sąlygų neturinčių darbuotojų pagal kvietimą teikti paraiškas ir siekiant užtikrinti vienodas galimybes. Manome, jog svarbu, kad mokymo procese dalyvaujantys instruktoriai turėtų nepalankioje padėtyje esančių asmenų mokymo patirties. Mes taip pat stengiamės plėtoti savo mokymo kursus ir jų tvarkaraščius, kad atsižvelgtume į nepalankioje padėtyje esančių žmonių poreikius. Mes nuolat stebime stažuotojus projekto metu, kad galėtume nedelsiant įsikišti mokyklos nebaigimo atveju ir išspręsti problemą. Projekto metu planuojame įtraukti 5 išorės (nesavarankiškai dirbančius) darbuotojus. Siekdami tiksliai parinkti šiuos asmenis, kreipsimės į vietinį kompetentingą Darbo centrą. Mokymų metu siekiame mišrių grupių tiek savo darbuotojams, tiems, kurie įdarbinimo metu nedirba išorėje, ir nepalankioje padėtyje esantiems asmenims. Turime pajėgumų vykdyti mokymus (žmogiškieji ištekliai, infrastruktūra ir t. t.). Mokymų metu, kur reikalinga mokymo forma, mes atliekame išankstinį stažuotojų žinių vertinimą, kad užtikrintume mokymo tikslą ir jo reagavimą į poreikius. Kiekvieno mokymo pabaigoje mes atliekame dalyvių pasitenkinimo vertinimą, užtikrindami grįžtamąjį ryšį. Į projektą įtrauktini tikslinės grupės nariai: įgyvendindami mokymus, norime užtikrinti, kad mūsų esamų darbuotojų įgūdžiai būtų tobulinami, tobulinamos jų kompetencijos, taip palengvinant tikslų užduočių, susijusių su jų darbu, atlikimą ir darbo kokybės gerinimą. Dėl mokymų mūsų organizacijos konkurencingumas didėja. Tiksli mūsų mokymų apibrėžtis išsamiai aprašyta konkurso duomenų lapo Mokymo plano skirsnyje. Planuojame įgyvendinti šiuos mokymo kursus: Bendradarbiavimas – plėtra kasdieniame gyvenime (20 valandų) trijose grupėse; Komunikacija kaip veiksmingas keitimasis informacija (20 valandų) dviejose grupėse; „Priimu atsakomybę už savo skaitmeninį pėdsaką!“ – pagrindinis IT mokymas (20 val.); Anglų C2 2 1 069 – C1 lygis 2 grupėse; Pramonės 4,0 mokymas (30 valandų) dviejose grupėse; Sėkmingo valdymo metodika; „Aš prisiimu atsakomybę už savo skaitmeninį pėdsaką!“ – pagrindinis IT mokymas (20 val.) Mokymo priežastys: Niekas nėra specialiai kvalifikuotas informatikos srityje, kuris yra baigęs mokymo kursą šioje srityje ir yra baigęs studijas. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

L'acqua solforica 76ºc del bagno termale di Boggács, che sale da una profondità di 500 metri, è consigliata principalmente per la prevenzione e il trattamento dei problemi muscoloscheletrici e circolatori per i visitatori dei nostri sei bacini termali, ma l'acqua scavata mezzo secolo fa ha anche un effetto benefico su molte altre aree. Con piscine aggiuntive aspettiamo i bambini con due bambini e una piscina, quindi forniamo un passatempo sano e rilassante per tutta la famiglia in ogni stagione. Una data estremamente importante nella vita del bagno 2001, quando l'acqua termale è stata dichiarata acqua medicinale. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company è stata fondata l'11 aprile 2000. Attualmente impieghiamo 49 dipendenti. Fortunatamente, secondo le statistiche degli ultimi anni, le nostre entrate sono in costante aumento. La descrizione dei corsi di formazione intrapresi nel corso del progetto e i relativi costi sono stati illustrati nel bilancio e nel piano di formazione del modulo di candidatura, pertanto si prega di esaminare tali dati insieme a questi capitoli. La formazione continua è essenziale per i lavoratori a causa di un ambiente in rapida evoluzione. La corretta esecuzione delle attività e dei posti di lavoro in espansione è una sfida continua. Copre tutti i settori di lavoro e una conoscenza approfondita dei sistemi informatici è essenziale per l'esecuzione di tutti i lavori. Nuovi requisiti di livello superiore per i posti di lavoro esistenti, nonché in caso di estensione o promozione del posto di lavoro, è essenziale sostenere i lavoratori e garantire l'acquisizione delle competenze necessarie e mancanti. Per l'attuazione del progetto saranno coinvolti un importante responsabile del progetto e un responsabile della gestione del progetto. Entrambe le persone interessate hanno le competenze e i titoli di istruzione superiore necessari per l'esercizio delle loro funzioni. In caso di selezione di persone da includere nella formazione prevista durante il progetto, saranno assunti 20 lavoratori svantaggiati in linea con l'invito a presentare candidature e al fine di garantire la parità di accesso. Riteniamo importante che i formatori coinvolti nell'attuazione della formazione abbiano esperienza nella formazione delle persone svantaggiate. Cerchiamo inoltre di sviluppare i nostri corsi di formazione e i loro calendari per tener conto delle esigenze delle persone svantaggiate. Intraprendiamo il monitoraggio continuo dei tirocinanti durante il progetto, in modo da poter intervenire immediatamente in caso di abbandono e risolvere il problema. Durante il progetto si prevede di coinvolgere 5 dipendenti esterni (non autonomi). Al fine di selezionare accuratamente queste persone, contatteremo il Centro Lavoro competente a livello locale. Durante la nostra formazione, ci impegniamo per gruppi misti, sia per i nostri dipendenti, per coloro che non sono impiegati esternamente al momento dell'assunzione, sia per le persone svantaggiate. Abbiamo la capacità di svolgere la formazione (risorse umane, infrastrutture, ecc.). Durante i nostri corsi di formazione, dove la forma di formazione richiede, effettuiamo una valutazione preliminare della conoscenza tra i tirocinanti per garantire lo scopo della formazione e la sua capacità di rispondere alle esigenze. Al termine di ogni formazione, eseguiamo una misurazione della soddisfazione tra i partecipanti, garantendo un feedback. Membri dei gruppi destinatari da includere nel progetto: con l'attuazione della formazione, vogliamo garantire che le competenze dei nostri dipendenti esistenti siano migliorate, le loro competenze siano migliorate, facilitando in tal modo l'esatta esecuzione dei compiti relativi al loro lavoro e il miglioramento della qualità del loro lavoro. Grazie alla formazione, la competitività della nostra organizzazione è in aumento. L'esatta definizione dei nostri corsi è stata dettagliata nella sezione "Piano di formazione" della scheda tecnica dell'offerta. Abbiamo in programma di implementare i seguenti corsi di formazione: Cooperazione-sviluppo nella vita quotidiana (20 ore) in 3 gruppi; Comunicazione come efficace scambio di informazioni (20 ore) in 2 gruppi; "Mi assumo la responsabilità della mia impronta digitale!" — formazione informatica di base (20 ore); Inglese C2 2 1 069 — livello C1 in 2 gruppi; Formazione Industria 4.0 (30 ore) in 2 gruppi; La metodologia di gestione efficace; "Mi prendo la responsabilità della mia impronta digitale!" — formazione informatica di base (20 ore) Motivi della formazione: Nessuno è specificamente qualificato in informatica, che ha ricevuto un corso di formazione al riguardo, ed è stato completato durante i suoi studi. (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Sumporna voda 76 °C termalne kupelji u Boggácsu, koja se diže iz dubine 500 metara, preporučuje se uglavnom za prevenciju i liječenje mišićno-koštanih i cirkulacijskih problema za posjetitelje naših šest spa bazena, ali voda iskopana prije pola stoljeća također ima blagotvoran učinak na mnoga druga područja. Uz dodatne bazene čekamo djecu s dvoje djece i jednim bazenom, tako da u svakoj sezoni pružamo zdravu, opuštajuću zabavu za cijelu obitelj. Iznimno važan datum u životu kupke 2001, kada je termalna voda proglašena ljekovitom vodom. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company osnovana je 11. travnja 2000. Trenutno zapošljavamo 49 zaposlenika. Srećom, prema statistikama posljednjih godina, naši prihodi stalno rastu. Opis tečajeva osposobljavanja održanih tijekom projekta i povezani troškovi objašnjeni su u proračunu i planu osposobljavanja u obrascu za prijavu, stoga vas molimo da pregledate te podatke zajedno s tim poglavljima. Kontinuirano osposobljavanje ključno je za radnike zbog okruženja koje se brzo mijenja. Pravilna provedba proširenih zadaća i radnih mjesta stalni je izazov. Njime su obuhvaćena sva područja rada, a temeljito poznavanje IT sustava ključno je za obavljanje svih radnih mjesta. Novi zahtjevi na višoj razini za postojeća radna mjesta, kao i u slučaju produljenja radnog mjesta ili promaknuća, ključno je podupirati radnike i osigurati stjecanje potrebnih kompetencija i kompetencija koje nedostaju. Glavni voditelj projekta i ključni službenik za upravljanje projektom bit će uključeni u provedbu projekta. Obje uključene osobe imaju kompetencije i kvalifikacije visokog obrazovanja potrebne za obavljanje njihovih dužnosti. U slučaju odabira osoba koje će biti uključene u osposobljavanje planirano tijekom projekta, 20 radnika u nepovoljnom položaju zaposlit će se u skladu s pozivom na podnošenje prijava i kako bi se osigurao jednak pristup. Smatramo da je važno da voditelji osposobljavanja uključeni u provedbu osposobljavanja imaju iskustvo u osposobljavanju osoba u nepovoljnom položaju. Također nastojimo razviti tečajeve osposobljavanja i njihove rasporede kako bismo uzeli u obzir potrebe osoba u nepovoljnom položaju. Provodimo kontinuirani nadzor polaznika tijekom projekta, tako da možemo odmah intervenirati u slučaju prekida i riješiti problem. Tijekom projekta planiramo uključiti 5 vanjskih (nesamozaposlenih) zaposlenika. Kako bismo točno odabrali te osobe, kontaktirat ćemo lokalno kompetentni Centar rada. Tijekom treninga težimo mješovitim grupama, kako za vlastite zaposlenike, za one koji nisu zaposleni izvana u vrijeme zapošljavanja, tako i za osobe u nepovoljnom položaju. Imamo kapacitet za provođenje osposobljavanja (ljudski resursi, infrastruktura itd.). Tijekom treninga, gdje je potreban oblik obuke, provodimo preliminarnu procjenu znanja među polaznicima kako bismo osigurali svrhu osposobljavanja i njegovu prilagodljivost potrebama. Na kraju svakog treninga provodimo mjerenje zadovoljstva među polaznicima, osiguravajući povratne informacije. Članovi ciljne skupine koji će biti uključeni u projekt: provođenjem obuke želimo osigurati da se vještine naših postojećih zaposlenika poboljšaju, da se njihove kompetencije poboljšaju, čime se olakšava točno obavljanje zadataka vezanih uz njihov posao i poboljšanje kvalitete njihova rada. Kao rezultat obuke povećava se konkurentnost naše organizacije. Točna definicija naših treninga detaljno je opisana u odjeljku Plan osposobljavanja u Tehničkom listu ponuda. Planiramo implementirati sljedeće tečajeve: Razvoj suradnje u svakodnevnom životu (20 sati) u tri skupine; Komunikacija kao učinkovita razmjena informacija (20 sati) u dvije skupine; „Odgovoran sam za svoj digitalni otisak!” – osnovno informatičko osposobljavanje (20 sati); Engleski C2 2 1 069 – razina C1 u 2 skupine; Osposobljavanje u industriji 4.0 (30 sati) u dvije skupine; Metodologiju uspješnog upravljanja; „Odgovoran sam za svoj digitalni otisak!” – osnovno informatičko osposobljavanje (20 sati) Razlozi osposobljavanja: Nitko nije posebno kvalificiran u računalnoj znanosti, koji je dobio tečaj osposobljavanja u tom pogledu, i to je završen tijekom studija. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Το θειικό νερό 76°c του θερμικού λουτρού Boggács, το οποίο υψώνεται από βάθος 500 μέτρων, συνιστάται κυρίως για την πρόληψη και τη θεραπεία των μυοσκελετικών και κυκλοφορικών προβλημάτων για τους επισκέπτες των έξι λεκανών μας, αλλά το νερό που ανασκάφτηκε πριν από μισό αιώνα έχει επίσης ευεργετική επίδραση σε πολλές άλλες περιοχές. Με επιπλέον πισίνες περιμένουμε τα παιδιά με δύο παιδικές και μία πισίνα, έτσι παρέχουμε ένα υγιές, χαλαρωτικό χόμπι για όλη την οικογένεια σε κάθε σεζόν. Μια εξαιρετικά σημαντική ημερομηνία για τη διάρκεια ζωής του λουτρού 2001, όταν το ιαματικό νερό κηρύχθηκε φαρμακευτικό νερό. Η Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company ιδρύθηκε στις 11 Απριλίου 2000. Σήμερα απασχολούμε 49 υπαλλήλους. Ευτυχώς, σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία των τελευταίων ετών, τα έσοδά μας αυξάνονται σταθερά. Η περιγραφή των μαθημάτων κατάρτισης που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του έργου και οι σχετικές δαπάνες εξηγούνται στον προϋπολογισμό και στο πρόγραμμα κατάρτισης του εντύπου της αίτησης, οπότε σας παρακαλούμε να εξετάσετε τα στοιχεία αυτά μαζί με τα κεφάλαια αυτά. Η συνεχής κατάρτιση είναι απαραίτητη για τους εργαζομένους λόγω ενός ταχέως μεταβαλλόμενου περιβάλλοντος. Η σωστή εκτέλεση των διευρυνόμενων καθηκόντων και των θέσεων εργασίας αποτελεί συνεχή πρόκληση. Καλύπτει όλους τους τομείς εργασίας και η άριστη γνώση των συστημάτων ΤΠ είναι απαραίτητη για την απόδοση όλων των θέσεων εργασίας. Νέες απαιτήσεις υψηλότερου επιπέδου για τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας, καθώς και στην περίπτωση επέκτασης ή προαγωγής θέσεων εργασίας, είναι απαραίτητο να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι και να εξασφαλιστεί η απόκτηση των αναγκαίων και ελλειπουσών ικανοτήτων. Για την υλοποίηση του έργου θα συμμετέχουν ένας μεγάλος διαχειριστής έργου και ένας βασικός υπεύθυνος διαχείρισης του έργου. Και τα δύο εμπλεκόμενα πρόσωπα διαθέτουν τις ικανότητες και τα προσόντα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους. Στην περίπτωση της επιλογής των ατόμων που θα συμπεριληφθούν στην κατάρτιση που έχει προγραμματιστεί κατά τη διάρκεια του έργου, θα προσληφθούν 20 εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση σύμφωνα με την πρόσκληση υποβολής υποψηφιοτήτων και προκειμένου να εξασφαλιστεί ίση πρόσβαση. Θεωρούμε σημαντικό οι εκπαιδευτές που συμμετέχουν στην υλοποίηση της κατάρτισης να διαθέτουν εμπειρία στην κατάρτιση μειονεκτούντων ατόμων. Προσπαθούμε επίσης να αναπτύξουμε τα μαθήματα κατάρτισης και τα χρονοδιαγράμματά τους ώστε να ληφθούν υπόψη οι ανάγκες των μειονεκτούντων ατόμων. Αναλαμβάνουμε τη συνεχή παρακολούθηση των ασκουμένων κατά τη διάρκεια του έργου, ώστε να μπορούμε να παρέμβουμε άμεσα σε περίπτωση εγκατάλειψης του σχολείου και να επιλύσουμε το πρόβλημα. Κατά τη διάρκεια του έργου, σχεδιάζουμε τη συμμετοχή 5 εξωτερικών (μη αυτοαπασχολούμενων) εργαζομένων. Για την ακριβή επιλογή των προσώπων αυτών, θα επικοινωνήσουμε με το κατά τόπο αρμόδιο Εργατικό Κέντρο. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής μας, αγωνιζόμαστε για μεικτές ομάδες, τόσο για τους υπαλλήλους μας, για εκείνους που δεν απασχολούνται εξωτερικά κατά τη στιγμή της πρόσληψης, όσο και για τους μειονεκτούντες. Έχουμε την ικανότητα να πραγματοποιήσουμε την εκπαίδευση (ανθρώπινοι πόροι, υποδομές, κ.λπ.). Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής μας, όπου απαιτείται η μορφή της κατάρτισης, διενεργούμε μια προκαταρκτική αξιολόγηση των γνώσεων μεταξύ των εκπαιδευόμενων για να διασφαλίσουμε τον σκοπό της κατάρτισης και την ανταπόκριση στις ανάγκες. Στο τέλος κάθε κατάρτισης, πραγματοποιούμε μια μέτρηση ικανοποίησης μεταξύ των συμμετεχόντων, εξασφαλίζοντας ανατροφοδότηση. Μέλη της ομάδας-στόχου που θα συμπεριληφθούν στο σχέδιο: με την εφαρμογή της κατάρτισης, θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι οι δεξιότητες των υπαρχόντων υπαλλήλων μας βελτιώνονται, οι ικανότητές τους βελτιώνονται, διευκολύνοντας έτσι την ακριβή εκτέλεση των καθηκόντων που σχετίζονται με την εργασία τους και τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας τους. Ως αποτέλεσμα της κατάρτισης, η ανταγωνιστικότητα του οργανισμού μας αυξάνεται. Ο ακριβής ορισμός των προγραμμάτων εκπαίδευσής μας περιγράφεται λεπτομερώς στην ενότητα «Σχέδιο κατάρτισης» του Δελτίου Δεδομένων Διαγωνισμού. Σχεδιάζουμε να υλοποιήσουμε τα ακόλουθα μαθήματα κατάρτισης: Συνεργασία-Ανάπτυξη στην καθημερινή ζωή (20 ώρες) σε 3 ομάδες· Επικοινωνία ως αποτελεσματική ανταλλαγή πληροφοριών (20 ώρες) σε 2 ομάδες· «Αναλαμβάνω την ευθύνη για το ψηφιακό μου αποτύπωμα!» — βασική εκπαίδευση ΤΠ (20 ώρες)· Αγγλικά C2 2 1 069 — επίπεδο C1 σε 2 ομάδες· Βιομηχανία 4.0 κατάρτιση (30 ώρες) σε 2 ομάδες· Τη μεθοδολογία επιτυχούς διαχείρισης· «Αναλαμβάνω την ευθύνη για το ψηφιακό μου αποτύπωμα!» — βασική εκπαίδευση πληροφορικής (20 ώρες) Λόγοι κατάρτισης: Κανείς δεν διαθέτει ειδικά προσόντα στην επιστήμη των υπολογιστών, ο οποίος έχει παρακολουθήσει ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα στον τομέα αυτό, και έχει ολοκληρωθεί κατά τη διάρκεια των σπουδών του. (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

76 °C sírová voda termálneho kúpeľa v Boggács, ktorá stúpa z hĺbky 500 metrov, sa odporúča hlavne na prevenciu a liečenie muskuloskeletálnych a obehových problémov pre návštevníkov našich šiestich kúpeľných nádrží, ale voda vykopaná pred polstoročím má priaznivý vplyv aj na mnohé ďalšie oblasti. S ďalšími bazénmi čakáme deti s dvoma detským bazénom a jedným bazénom, takže poskytujeme zdravú, relaxačnú zábavu pre celú rodinu v každej sezóne. Mimoriadne dôležitý dátum v živote kúpeľa 2001, kedy bola termálna voda vyhlásená za liečivú vodu. Spoločnosť Bogácsi Thermálfürdő Service s ručením obmedzeným bola založená 11. apríla 2000. V súčasnosti zamestnávame 49 zamestnancov. Našťastie, podľa štatistík z posledných rokov sa naše príjmy neustále zvyšujú. Popis kurzov odbornej prípravy realizovaných počas projektu a súvisiace náklady boli vysvetlené v rozpočte a pláne odbornej prípravy v prihláške, preto Vás žiadame, aby ste tieto údaje preskúmali spolu s týmito kapitolami. Vzhľadom na rýchlo sa meniace prostredie je pre pracovníkov nevyhnutná nepretržitá odborná príprava. Riadne vykonávanie rozširujúcich sa úloh a pracovných miest je neustálou výzvou. Zahŕňa všetky oblasti práce a dôkladná znalosť informačných systémov je nevyhnutná pre výkon všetkých pracovných miest. Nové, vyššie požiadavky na existujúce pracovné miesta, ako aj v prípade rozšírenia alebo povýšenia je nevyhnutné podporovať pracovníkov a zabezpečiť získanie potrebných a chýbajúcich kompetencií. Do realizácie projektu sa zapojí hlavný projektový manažér a kľúčový úradník pre riadenie projektu. Obe zúčastnené osoby majú kompetencie a vysokoškolské vzdelanie potrebné na plnenie svojich povinností. V prípade výberu osôb, ktoré sa majú zapojiť do odbornej prípravy plánovanej počas projektu, bude prijatých 20 znevýhodnených pracovníkov v súlade s výzvou na podávanie prihlášok a s cieľom zabezpečiť rovnaký prístup. Považujeme za dôležité, aby školitelia zapojení do realizácie odbornej prípravy mali skúsenosti s odbornou prípravou znevýhodnených osôb. Snažíme sa tiež rozvíjať naše kurzy odbornej prípravy a ich harmonogramy, aby sme zohľadnili potreby znevýhodnených ľudí. Počas projektu vykonávame nepretržité monitorovanie stážistov, aby sme mohli okamžite zasiahnuť v prípade predčasného ukončenia školskej dochádzky a vyriešiť problém. Počas projektu plánujeme zapojiť 5 externých (nesamostatne zárobkovo činných) zamestnancov. S cieľom presne vybrať tieto osoby sa obrátime na miestne kompetentné centrum práce. Počas tréningu sa snažíme o zmiešané skupiny, a to tak pre našich vlastných zamestnancov, pre tých, ktorí nie sú zamestnaní externe v čase náboru, ako aj pre znevýhodnených. Máme kapacitu na vykonávanie odbornej prípravy (ľudské zdroje, infraštruktúra atď.). Počas našich školení, kde si forma školenia vyžaduje, vykonáme predbežné hodnotenie vedomostí medzi účastníkmi, aby sme zabezpečili účel školenia a jeho schopnosť reagovať na potreby. Na konci každého tréningu vykonáme meranie spokojnosti účastníkov, čím zabezpečíme spätnú väzbu. Členovia cieľovej skupiny, ktorí majú byť zahrnutí do projektu: realizáciou odbornej prípravy chceme zabezpečiť, aby sa zlepšili zručnosti našich súčasných zamestnancov, zlepšili sa ich schopnosti, čím sa uľahčí presný výkon úloh súvisiacich s ich prácou a zlepšenie kvality ich práce. V dôsledku tréningu sa zvyšuje konkurencieschopnosť našej organizácie. Presná definícia našich školení je podrobne uvedená v časti Plán odbornej prípravy v liste s údajmi o ponuke. Plánujeme realizovať nasledujúce školenia: Rozvoj spolupráce v každodennom živote (20 hodín) v 3 skupinách; Komunikácia ako účinná výmena informácií (20 hodín) v dvoch skupinách; „Preberám zodpovednosť za svoju digitálnu stopu!“ – základná odborná príprava v oblasti IT (20 hodín); Angličtina C2 2 1 069 – úroveň C1 v 2 skupinách; Odborná príprava v priemysle 4.0 (30 hodín) v 2 skupinách; Metodiku úspešného riadenia; „Preberám zodpovednosť za svoju digitálnu stopu!“ – základná odborná príprava v oblasti IT (20 hodín) Dôvody odbornej prípravy: Nikto nie je osobitne kvalifikovaný v oblasti informatiky, ktorý absolvoval kurz odbornej prípravy v tomto ohľade a bol ukončený počas jeho štúdia. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Boggácsin lämpöhauteen 76 °c:n rikkipitoista vettä, joka nousee 500 metrin syvyydestä, suositellaan pääasiassa tuki- ja liikuntaelinten ja verenkiertoelinten ongelmien ehkäisyyn ja hoitoon kuudella kylpyläaltaallamme, mutta puoli vuosisataa sitten kaivatulla vedellä on myös myönteinen vaikutus moniin muihin alueisiin. Lisäaltailla odotamme lapsia, joilla on kaksi lasta ja yksi uima-allas, joten tarjoamme terveellisen, rentouttavan harrastuksen koko perheelle joka vuodenaikana. Erittäin tärkeä päivä kylvyn elämässä 2001, jolloin lämpövesi julistettiin lääkevedeksi. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Vastuuyhtiö perustettiin 11.4.2000. Työllistämme tällä hetkellä 49 työntekijää. Onneksi viime vuosien tilastojen mukaan tulomme ovat kasvaneet tasaisesti. Hankkeen aikana järjestettyjen kurssien kuvaus ja siihen liittyvät kustannukset on selitetty hakulomakkeen budjetissa ja koulutussuunnitelmassa, joten pyydämme teitä tarkastelemaan näitä tietoja yhdessä näiden lukujen kanssa. Työntekijöiden jatkuva koulutus on välttämätöntä nopeasti muuttuvan ympäristön vuoksi. Tehtävien ja työpaikkojen asianmukainen suorittaminen on jatkuva haaste. Se kattaa kaikki toiminta-alat, ja tietotekniikkajärjestelmien perusteellinen tuntemus on olennaisen tärkeää kaikkien työpaikkojen toimivuuden kannalta. Nykyisiä työpaikkoja koskevat uudet, korkeamman tason vaatimukset sekä työpaikkojen laajentamisen tai edistämisen tapauksessa on olennaisen tärkeää tukea työntekijöitä ja varmistaa tarvittavien ja puuttuvien taitojen hankkiminen. Hankkeen toteuttamiseen osallistuu suuri projektipäällikkö ja keskeinen projektinhallintavirkailija. Kummallakin asianomaisella henkilöllä on tehtäviensä hoitamiseen tarvittava pätevyys ja korkea-asteen tutkinto. Jos valitaan hankkeen aikana suunniteltuun koulutukseen osallistuvia henkilöitä, palvelukseen otetaan 20 epäedullisessa asemassa olevaa työntekijää hakupyynnön mukaisesti ja yhtäläisten osallistumismahdollisuuksien varmistamiseksi. Mielestämme on tärkeää, että koulutuksen toteuttamiseen osallistuvilla kouluttajilla on kokemusta heikommassa asemassa olevien henkilöiden koulutuksesta. Pyrimme myös kehittämään koulutuskursseja ja niiden aikatauluja, jotta voidaan ottaa huomioon muita heikommassa asemassa olevien ihmisten tarpeet. Seuraamme jatkuvasti harjoittelijoita hankkeen aikana, jotta voimme puuttua välittömästi koulunkäynnin keskeyttämiseen ja ratkaista ongelman. Hankkeen aikana aiomme ottaa mukaan viisi ulkopuolista (ei-itsenäistä) työntekijää. Jotta nämä henkilöt voidaan valita tarkasti, otamme yhteyttä paikallisesti toimivaltaiseen työvoimakeskukseen. Koulutuksen aikana pyrimme sekä omille työntekijöillemme, niille, jotka eivät ole ulkopuolisessa työssä rekrytointihetkellä, että epäedullisessa asemassa oleville ryhmille. Meillä on valmiudet toteuttaa koulutusta (henkilöstövoimavarat, infrastruktuuri jne.). Harjoituksissa, joissa koulutusmuoto sitä edellyttää, suoritamme harjoittelijoiden keskuudessa alustavan tietämyksen arvioinnin, jotta varmistetaan koulutuksen tarkoitus ja sen kyky vastata tarpeisiin. Jokaisen koulutuksen lopussa teemme osallistujien tyytyväisyysmittauksen, joka takaa palautteen. Hankkeeseen osallistuvat kohderyhmän jäsenet: koulutuksen avulla haluamme varmistaa, että nykyisten työntekijöiden taitoja parannetaan, heidän osaamistaan parannetaan, mikä helpottaa heidän työhönsä liittyvien tehtävien täsmällistä suorittamista ja työn laadun parantamista. Koulutuksen ansiosta organisaatiomme kilpailukyky paranee. Koulutustemme tarkka määritelmä on esitetty yksityiskohtaisesti tarjouseritelmän koulutussuunnitelma-osiossa. Aiomme toteuttaa seuraavat kurssit: Yhteistyö kehittää jokapäiväisessä elämässä (20 tuntia) 3 ryhmässä; Viestintä tehokkaana tietojenvaihtona (20 tuntia) kahdessa ryhmässä; ”Otan vastuun digitaalisesta jalanjäljestäni!” – IT-peruskoulutus (20 tuntia); Englanti C2 2 1 069 – taso C1 kahdessa ryhmässä; Toimiala 4.0 koulutus (30 tuntia) kahdessa ryhmässä; Onnistuneen hallinnoinnin menetelmät; ”Otan vastuun digitaalisesta jalanjäljestä!” – IT-peruskoulutus (20 tuntia) Koulutuksen syyt: Kukaan ei ole erityisen pätevä tietojenkäsittelyyn, joka on saanut koulutuksen tältä osin, ja se on suoritettu opintojensa aikana. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

76°c woda siarkowa łaźni termalnej w Boggács, która wznosi się z głębokości 500 metrów, jest zalecana głównie do zapobiegania i leczenia problemów układu mięśniowo-szkieletowego i krążenia dla odwiedzających nasze sześć basenów uzdrowiskowych, ale woda wykopana pół wieku temu ma również korzystny wpływ na wiele innych obszarów. Z dodatkowymi basenami czekamy na dzieci z dwójką dzieci i jednym basenem, dzięki czemu zapewniamy zdrową, relaksującą rozrywkę dla całej rodziny w każdym sezonie. Niezwykle ważna data w życiu łaźni 2001, kiedy woda termalna została uznana za wodę leczniczą. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company została założona 11 kwietnia 2000 r. Obecnie zatrudniamy 49 pracowników. Na szczęście, według statystyk z ostatnich lat, nasze przychody stale rosną. Opis szkoleń przeprowadzonych w trakcie projektu oraz związane z nimi koszty zostały wyjaśnione w budżecie i planie szkoleń formularza zgłoszeniowego, dlatego prosimy o przeanalizowanie tych danych wraz z tymi rozdziałami. Kształcenie ustawiczne ma zasadnicze znaczenie dla pracowników ze względu na szybko zmieniające się otoczenie. Nieustanne wyzwanie stanowi prawidłowa realizacja rozszerzających się zadań i miejsc pracy. Obejmuje on wszystkie obszary pracy, a dogłębna znajomość systemów informatycznych ma zasadnicze znaczenie dla wykonywania wszystkich miejsc pracy. Nowe wymogi wyższego szczebla w odniesieniu do istniejących miejsc pracy, a także w przypadku rozszerzenia lub awansu zawodowego, niezbędne jest wspieranie pracowników i zapewnienie nabywania niezbędnych i brakujących kompetencji. W realizację projektu zaangażowany będzie główny kierownik projektu i kluczowy specjalista ds. zarządzania projektem. Obie zaangażowane osoby posiadają kompetencje i kwalifikacje uzyskane w ramach szkolnictwa wyższego niezbędne do wykonywania ich obowiązków. W przypadku wyboru osób, które mają zostać uwzględnione w szkoleniu zaplanowanym w trakcie projektu, 20 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji zostanie zatrudnionych zgodnie z zaproszeniem do składania wniosków oraz w celu zapewnienia równego dostępu. Uważamy za istotne, aby szkoleniowcy zaangażowani w realizację szkolenia mieli doświadczenie w szkoleniu osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Staramy się również rozwijać nasze kursy szkoleniowe i ich harmonogramy, aby uwzględnić potrzeby osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Podejmujemy się stałego monitorowania stażystów w trakcie realizacji projektu, dzięki czemu możemy natychmiast interweniować w przypadku przedwczesnego kończenia nauki i rozwiązać problem. W trakcie realizacji projektu planujemy angażować 5 pracowników zewnętrznych (niezatrudnionych na własny rachunek). W celu dokładnego doboru tych osób skontaktujemy się z właściwym miejscowo Centrum Pracy. Podczas szkolenia dążymy do grup mieszanych, zarówno dla własnych pracowników, dla tych, którzy nie są zatrudnieni zewnętrznie w momencie rekrutacji, jak i dla osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Posiadamy zdolność do prowadzenia szkoleń (zasoby ludzkie, infrastruktura itp.). Podczas naszych szkoleń, gdzie wymaga formy szkolenia, przeprowadzamy wstępną ocenę wiedzy wśród stażystów, aby zapewnić cel szkolenia i jego zdolność do reagowania na potrzeby. Na zakończenie każdego szkolenia wykonujemy pomiar satysfakcji wśród uczestników, zapewniając informacje zwrotne. Członkowie grupy docelowej, którzy zostaną włączeni do projektu: wdrażając szkolenia, chcemy zapewnić poprawę umiejętności obecnych pracowników, podnoszenie ich kompetencji, co ułatwia dokładne wykonywanie zadań związanych z ich pracą oraz poprawę jakości ich pracy. W wyniku szkoleń zwiększa się konkurencyjność naszej organizacji. Dokładna definicja naszych szkoleń została szczegółowo opisana w sekcji Plan szkoleń w Karcie charakterystyki przetargowej. Planujemy zrealizować następujące szkolenia: Współpraca-Rozwój w życiu codziennym (20 godzin) w 3 grupach; Komunikacja jako skuteczna wymiana informacji (20 godzin) w 2 grupach; „Biorę odpowiedzialność za swój cyfrowy ślad!” – podstawowe szkolenie IT (20 godzin); Angielski C2 2 1 069 – poziom C1 w 2 grupach; Szkolenie Przemysł 4.0 (30 godzin) w 2 grupach; Metodologię skutecznego zarządzania; „Biorę odpowiedzialność za swój cyfrowy ślad!” – podstawowe szkolenie IT (20 godzin) Powody szkolenia: Nikt nie jest specjalnie wykwalifikowany w dziedzinie informatyki, który odbył szkolenie w tym zakresie i został ukończony w trakcie studiów. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Het 76°c zwavelwater van het thermale bad in Boggács, dat uit een diepte van 500 meter stijgt, wordt vooral aanbevolen voor de preventie en behandeling van spier- en bloedsomloopproblemen voor de bezoekers van onze zes kuurbassins, maar het water dat een halve eeuw geleden is opgegraven, heeft ook een gunstig effect op veel andere gebieden. Met extra zwembaden wachten we op de kinderen met twee kinderen en een zwembad, dus bieden we in elk seizoen een gezond, ontspannen tijdverdrijf voor het hele gezin. Een uiterst belangrijke datum in het leven van het bad 2001, toen het thermale water werd uitgeroepen tot een geneeskrachtig water. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Aansprakelijkheidsmaatschappij werd opgericht op 11 april 2000. Momenteel hebben we 49 werknemers in dienst. Gelukkig zijn onze inkomsten volgens de statistieken van de afgelopen jaren gestaag gestegen. De beschrijving van de tijdens het project gevolgde opleidingen en de daarmee samenhangende kosten zijn toegelicht in het budget en het opleidingsplan van het aanvraagformulier. Wij verzoeken u deze gegevens samen met deze hoofdstukken te onderzoeken. Permanente opleiding is essentieel voor werknemers vanwege een snel veranderende omgeving. Een goede uitvoering van het uitbreiden van taken en banen is een voortdurende uitdaging. Het bestrijkt alle werkterreinen en een grondige kennis van de IT-systemen is essentieel voor de uitvoering van alle banen. Nieuwe eisen op hoger niveau voor bestaande banen, alsook in het geval van uitbreiding of bevordering van banen, is van essentieel belang om werknemers te ondersteunen en te zorgen voor de verwerving van de noodzakelijke en ontbrekende competenties. Bij de uitvoering van het project zullen een grote projectmanager en een belangrijke projectmanager worden betrokken. Beide betrokkenen beschikken over de competenties en kwalificaties van het hoger onderwijs die nodig zijn voor de uitvoering van hun taken. In het geval van de selectie van personen die zullen worden opgenomen in de tijdens het project geplande opleiding, zullen 20 kwetsbare werknemers worden aangeworven overeenkomstig de oproep tot het indienen van sollicitaties en om gelijke toegang te waarborgen. Wij vinden het belangrijk dat de bij de uitvoering van de opleiding betrokken opleiders ervaring hebben met de opleiding van kansarmen. We proberen ook onze opleidingen en hun tijdschema’s te ontwikkelen om rekening te houden met de behoeften van kansarmen. Tijdens het project houden we voortdurend toezicht op de stagiairs, zodat we onmiddellijk kunnen ingrijpen in geval van uitval en het probleem kunnen oplossen. Tijdens het project zijn we van plan om 5 externe (niet-zelfstandige) medewerkers te betrekken. Om deze personen nauwkeurig te selecteren, nemen wij contact op met het plaatselijk bevoegde Arbeidscentrum. Tijdens onze training streven we naar gemengde groepen, zowel voor onze eigen medewerkers, voor degenen die niet extern in dienst zijn op het moment van werving, als voor kansarmen. Wij beschikken over de capaciteit om de opleiding (personeel, infrastructuur, enz.) uit te voeren. Tijdens onze trainingen, waar de vorm van de opleiding vereist, voeren we een voorlopige beoordeling van de kennis onder de cursisten uit om het doel van de opleiding en de mate waarin ze inspelen op de behoeften te waarborgen. Aan het einde van elke training voeren we een tevredenheidsmeting uit onder de deelnemers, waarbij we zorgen voor feedback. Leden van de doelgroep die in het project moeten worden opgenomen: door het implementeren van training willen we ervoor zorgen dat de vaardigheden van onze bestaande medewerkers worden verbeterd, hun competenties worden verbeterd, waardoor de correcte uitvoering van de taken in verband met hun werk en de verbetering van de kwaliteit van hun werk worden vergemakkelijkt. Als gevolg van de opleiding neemt het concurrentievermogen van onze organisatie toe. De exacte definitie van onze opleidingen is beschreven in het onderdeel „Opleidingsplan” van het gegevensblad over de inschrijving. We zijn van plan om de volgende trainingen te implementeren: Samenwerking-Ontwikkeling in het dagelijks leven (20 uur) in 3 groepen; Communicatie als effectieve uitwisseling van informatie (20 uur) in 2 groepen; „Ik neem de verantwoordelijkheid voor mijn digitale voetafdruk!” — basis IT-training (20 uur); Engels C2 2 1 069 — niveau C1 in 2 groepen; Industrie 4.0 training (30 uur) in 2 groepen; De methodologie van succesvol beheer; „Ik neem verantwoordelijkheid voor mijn digitale voetafdruk!” — basis IT-training (20 uur) Redenen voor training: Niemand is specifiek gekwalificeerd in de informatica, die in dit opzicht een opleiding heeft gevolgd en die tijdens zijn studie is voltooid. (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

76°c sírové vody termální lázně v Boggács, která stoupá z hloubky 500 metrů, je doporučena především pro prevenci a léčbu muskuloskeletálních a oběhových problémů pro návštěvníky našich šesti lázeňských nádrží, ale voda vytěžená před půl stoletím má příznivý vliv i na mnoho dalších oblastí. S dalšími bazény čekáme na děti se dvěma dětskými a jedním bazénem, takže v každém ročním období zajišťujeme zdravou a relaxační zábavu pro celou rodinu. Velmi důležité datum v životě lázně 2001, kdy byla termální voda prohlášena za léčivou vodu. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company byla založena 11. dubna 2000. V současné době zaměstnáváme 49 zaměstnanců. Naštěstí podle statistik z posledních let naše příjmy neustále rostou. Popis školení pořádaných v průběhu projektu a související náklady byly vysvětleny v rozpočtu a v plánu odborné přípravy formuláře žádosti, a proto Vás žádáme, abyste tyto údaje společně s těmito kapitolami přezkoumali. Vzhledem k rychle se měnícímu prostředí má pro pracovníky zásadní význam nepřetržitá odborná příprava. Řádné plnění rozšiřujících se úkolů a pracovních míst je neustálou výzvou. Zahrnuje všechny oblasti práce a důkladná znalost informačních systémů je nezbytná pro výkon všech pracovních míst. Nové požadavky na vyšší úroveň, pokud jde o stávající pracovní místa, jakož i v případě rozšíření nebo povýšení pracovních míst, je nezbytné podpořit pracovníky a zajistit získání nezbytných a chybějících kompetencí. Do realizace projektu bude zapojen významný projektový manažer a klíčový pracovník pro řízení projektů. Obě zúčastněné osoby mají schopnosti a vysokoškolské kvalifikace nezbytné pro výkon svých povinností. V případě výběru osob, které mají být zahrnuty do odborné přípravy plánované v průběhu projektu, bude v souladu s výzvou k podávání přihlášek a v zájmu zajištění rovného přístupu přijato 20 znevýhodněných pracovníků. Považujeme za důležité, aby školitelé zapojení do provádění odborné přípravy měli zkušenosti s odbornou přípravou znevýhodněných osob. Snažíme se také rozvíjet naše vzdělávací kurzy a jejich harmonogramy tak, aby zohledňovaly potřeby znevýhodněných osob. Provádíme průběžné sledování stážistů během projektu, abychom mohli okamžitě zasáhnout v případě předčasného ukončení školní docházky a vyřešit problém. V průběhu projektu plánujeme zapojit 5 externích (nesamostatně výdělečně činných) zaměstnanců. Za účelem přesného výběru těchto osob se spojíme s místně příslušným střediskem práce. Během školení usilujeme o smíšené skupiny, a to jak pro naše vlastní zaměstnance, pro ty, kteří nejsou v době náboru zaměstnáni navenek, tak pro znevýhodněné. Máme kapacitu k provádění odborné přípravy (lidské zdroje, infrastruktura atd.). Během školení, kde forma školení vyžaduje, provádíme předběžné posouzení znalostí mezi stážisty, abychom zajistili účel školení a jeho schopnost reagovat na potřeby. Na konci každého tréninku provádíme měření spokojenosti účastníků a zajišťujeme zpětnou vazbu. Členové cílové skupiny, kteří mají být zahrnuti do projektu: zavedením školení chceme zajistit, aby se zlepšily dovednosti našich stávajících zaměstnanců, aby se zlepšily jejich kompetence, čímž se usnadní přesné plnění úkolů souvisejících s jejich prací a zlepšení kvality jejich práce. V důsledku odborné přípravy se zvyšuje konkurenceschopnost naší organizace. Přesná definice našich školení byla podrobně popsána v oddíle plánu školení v zadávacím listu. Plánujeme realizovat následující vzdělávací kurzy: Rozvoj spolupráce v každodenním životě (20 hodin) ve třech skupinách; Komunikace jako účinná výměna informací (20 hodin) ve dvou skupinách; „Přebírám odpovědnost za svou digitální stopu!“ – základní školení v oblasti IT (20 hodin); Angličtina C2 2 1 069 – úroveň C1 ve 2 skupinách; Školení průmyslu 4.0 (30 hodin) ve dvou skupinách; Metodika úspěšného řízení; „Přebírám odpovědnost za svou digitální stopu!“ – základní školení v oblasti IT (20 hodin) Důvody pro odbornou přípravu: Nikdo není speciálně kvalifikovaný v oblasti informatiky, který v tomto ohledu absolvoval výcvikový kurz a byl dokončen během jeho studia. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Boggács termiskās vannas 76°c sēra ūdens, kas paceļas no 500 metru dziļuma, ir ieteicams galvenokārt muskuļu un skeleta un asinsrites problēmu profilaksei un ārstēšanai mūsu sešu spa baseinu apmeklētājiem, bet pirms pusgadsimta izraktais ūdens labvēlīgi ietekmē arī daudzas citas teritorijas. Ar papildu baseiniem mēs gaidām bērnus ar diviem bērnu un vienu peldbaseinu, tāpēc mēs nodrošinām veselīgu, relaksējošu laika pavadīšanu visai ģimenei katrā sezonā. Ļoti svarīgs datums dzīvē vannā 2001, kad termālais ūdens tika pasludināts par ārstniecisko ūdeni. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Company tika dibināta 2000. gada 11. aprīlī. Šobrīd mēs nodarbinām 49 darbiniekus. Par laimi, saskaņā ar pēdējo gadu statistiku mūsu ieņēmumi ir pastāvīgi palielinājušies. Projekta laikā veikto mācību kursu apraksts un saistītās izmaksas ir izskaidrotas pieteikuma veidlapas budžetā un mācību plānā, tāpēc lūdzam Jūs pārbaudīt šos datus kopā ar šīm nodaļām. Nepārtraukta apmācība ir būtiska darba ņēmējiem strauji mainīgās vides dēļ. Uzdevumu un darbavietu paplašināšanas pienācīga izpilde ir nepārtraukts izaicinājums. Tas aptver visas darba jomas, un padziļinātas zināšanas par IT sistēmām ir būtiskas visu darba vietu veikšanai. Jaunas, augstāka līmeņa prasības esošajām darbvietām, kā arī darbavietu paplašināšanas vai paaugstināšanas amatā gadījumā ir būtiski atbalstīt darba ņēmējus un nodrošināt nepieciešamo un trūkstošo kompetenču apguvi. Projekta īstenošanā tiks iesaistīts lielais projekta vadītājs un galvenais projekta vadības darbinieks. Abām iesaistītajām personām ir kompetence un augstākās izglītības kvalifikācija, kas nepieciešama viņu pienākumu veikšanai. Ja tiks atlasītas personas, kas tiks iekļautas projekta laikā plānotajā apmācībā, 20 nelabvēlīgākā situācijā esošu darba ņēmēju tiks pieņemti darbā saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt pieteikumus un lai nodrošinātu vienlīdzīgu piekļuvi. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai apmācību īstenošanā iesaistītajiem pasniedzējiem būtu pieredze nelabvēlīgā situācijā esošu personu apmācībā. Mēs arī cenšamies izstrādāt mūsu apmācības kursus un to grafikus, lai ņemtu vērā nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku vajadzības. Mēs veicam nepārtrauktu stažieru uzraudzību projekta laikā, lai mēs varētu nekavējoties iejaukties mācību pārtraukšanas gadījumā un atrisināt problēmu. Projekta laikā plānojam iesaistīt 5 ārējos (nepašnodarbinātos) darbiniekus. Lai precīzi atlasītu šīs personas, mēs sazināsimies ar vietējo kompetento Darba centru. Apmācības laikā mēs cenšamies veidot jauktas grupas — gan mūsu pašu darbiniekus, gan tos, kuri darbā pieņemšanas laikā nav nodarbināti ārēji, gan nelabvēlīgā situācijā esošos. Mums ir iespējas veikt apmācību (cilvēkresursi, infrastruktūra utt.). Mūsu apmācību laikā, kur nepieciešama apmācības forma, mēs veicam praktikantu zināšanu iepriekšēju novērtēšanu, lai nodrošinātu apmācības mērķi un spēju reaģēt uz vajadzībām. Katras apmācības noslēgumā mēs veicam dalībnieku apmierinātības mērījumus, nodrošinot atgriezenisko saiti. Projektā iekļaujamie mērķa grupas dalībnieki: īstenojot apmācību, mēs vēlamies nodrošināt, ka mūsu esošo darbinieku prasmes tiek uzlabotas, viņu kompetences tiek uzlabotas, tādējādi atvieglojot ar viņu darbu saistīto uzdevumu precīzu izpildi un viņu darba kvalitātes uzlabošanu. Apmācības rezultātā palielinās mūsu organizācijas konkurētspēja. Mūsu apmācību precīza definīcija ir sīki izklāstīta konkursa datu lapas sadaļā “Apmācības plāns”. Mēs plānojam īstenot sekojošus mācību kursus: Sadarbība — Attīstība ikdienas dzīvē (20 stundas) 3 grupās; Komunikācija kā efektīva informācijas apmaiņa (20 stundas) 2 grupās; “ES uzņemos atbildību par savu digitālo nospiedumu!” — pamata IT apmācība (20 stundas); Angļu C2 2 1 069 — C1 līmenis 2 grupās; Nozares 4.0 apmācība (30 stundas) 2 grupās; Veiksmīgas pārvaldības metodoloģiju; “ES uzņemos atbildību par savu digitālo nospiedumu!” — pamata IT apmācība (20 stundas) Apmācības iemesli: Neviens nav īpaši kvalificēts datorzinātnē, kurš šajā sakarā ir apguvis mācību kursu, un tas ir pabeigts studiju laikā. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Moltar an t-uisce sulfarach 76°c den dabhach teirmeach i Boggács, a ardaíonn ó dhoimhneacht 500 méadar, go príomha chun fadhbanna matánchnámharlaigh agus imshruthaithe a chosc agus a chóireáil do chuairteoirí ar ár sé imchuach spa, ach tá tionchar tairbheach ag an uisce a thochlaítear leath céad bliain ó shin ar go leor ceantar eile. Le linnte breise táimid ag fanacht leis na páistí le beirt leanaí agus linn snámha amháin, mar sin a chuirimid ar fáil caitheamh aimsire sláintiúil, scíth a ligean don teaghlach ar fad i ngach séasúr. Dáta thar a bheith tábhachtach i saol an folctha 2001, nuair a fógraíodh an t-uisce teirmeach mar uisce míochaine. Bunaíodh Bogácsi thermálfürdő Service Limited Liability Company an 11 Aibreán 2000. Tá 49 fostaí fostaithe againn faoi láthair. Ar an dea-uair, de réir na staitisticí le blianta beaga anuas, tá ár n-ioncam ag méadú go seasta. Míníodh an cur síos ar na cúrsaí oiliúna a rinneadh le linn an tionscadail agus na costais ghaolmhara i mbuiséad agus i bplean oiliúna na foirme iarratais, mar sin iarraimid ort na sonraí sin a scrúdú in éineacht leis na caibidlí sin. Tá oiliúint leanúnach riachtanach d’oibrithe mar gheall ar thimpeallacht atá ag athrú go tapa. Is dúshlán leanúnach é cúraimí agus poist a leathnú go cuí. Clúdaíonn sé gach réimse oibre, agus tá eolas cuimsitheach ar na córais TF riachtanach chun gach post a chur i gcrích. Ceanglais nua ar leibhéal níos airde do phoist atá ann cheana, agus i gcás síneadh nó cur chun cinn post, tá sé ríthábhachtach tacú le hoibrithe agus a áirithiú go bhfaightear na hinniúlachtaí is gá agus atá in easnamh. Beidh mórbhainisteoir tionscadail agus príomhoifigeach bainistíochta tionscadail páirteach chun an tionscadal a chur i bhfeidhm. Tá na hinniúlachtaí agus na cáilíochtaí ardoideachais is gá chun a ndualgais a chomhlíonadh ag an dá dhuine lena mbaineann. I gcás roghnú na ndaoine atá le háireamh san oiliúint atá beartaithe le linn an tionscadail, earcófar 20 oibrí faoi mhíbhuntáiste i gcomhréir leis an nglao ar iarratais agus chun rochtain chomhionann a áirithiú. Measaimid go bhfuil sé tábhachtach go mbeadh taithí ag oiliúnóirí a bhfuil baint acu le cur chun feidhme na hoiliúna ar oiliúint daoine faoi mhíbhuntáiste. Déanaimid iarracht freisin ár gcúrsaí oiliúna agus a dtráthchláir a fhorbairt chun riachtanais daoine faoi mhíbhuntáiste a chur san áireamh. Déanaimid monatóireacht leanúnach ar na hoiliúnaithe le linn an tionscadail, ionas gur féidir linn idirghabháil a dhéanamh láithreach i gcás luathfhágála agus an fhadhb a réiteach. Le linn an tionscadail, tá sé beartaithe againn 5 fhostaí seachtracha (neamhfhostaithe) a thabhairt isteach. Chun na daoine seo a roghnú go cruinn, rachaimid i dteagmháil leis an Ionad Saothair atá inniúil go háitiúil. Le linn ár n-oiliúna, déanaimid ár ndícheall do ghrúpaí measctha, dár bhfostaithe féin, dóibh siúd nach bhfuil fostaithe go seachtrach ag am na hearcaíochta, agus do dhaoine faoi mhíbhuntáiste. Tá sé d’acmhainn againn an oiliúint a chur i gcrích (acmhainní daonna, bonneagar, etc.). Le linn ár n-oiliúint, nuair a éilíonn an fhoirm oiliúna, déanaimid réamh-mheasúnú eolais i measc na n-oiliúnaithe chun cuspóir na hoiliúna agus a freagrúlacht do na riachtanais a chinntiú. Ag deireadh gach oiliúna, déanaimid tomhas sástachta i measc na rannpháirtithe, ag cinntiú aiseolas. Baill an spriocghrúpa atá le cur san áireamh sa tionscadal: trí oiliúint a chur chun feidhme, ba mhaith linn a chinntiú go gcuirfear feabhas ar scileanna ár bhfostaithe atá ann cheana, go bhfeabhsófar a n-inniúlachtaí, rud a éascóidh feidhmiú cruinn na gcúraimí a bhaineann lena bpost agus feabhas a chur ar cháilíocht a gcuid oibre. Mar thoradh ar oiliúint, tá iomaíochas ár n-eagraíochta ag dul i méid. Tá an sainmhíniú beacht ar ár n-oiliúint sonraithe sa chuid den Phlean Oiliúna den Bhileog Sonraí Tairisceana. Tá sé i gceist againn na cúrsaí oiliúna seo a leanas a chur i bhfeidhm: Comhar-Forbairt sa saol laethúil (20 uair an chloig) i dtrí ghrúpa; Cumarsáid mar mhalartú éifeachtach faisnéise (20 uair an chloig) in 2 ghrúpa; “Glacaim freagracht as mo lorg digiteach!” — bunoiliúint TF (20 uair an chloig); Béarla C2 2 1 069 — leibhéal C1 in 2 ghrúpa; Tionscal 4.0 oiliúint (30 uair an chloig) in 2 ghrúpa; Modheolaíocht na bainistíochta rathúla; “Glacaim freagracht as mo lorg digiteach!” — bunoiliúint TF (20 uair an chloig) Cúiseanna le haghaidh oiliúna: Níl aon duine cáilithe go sonrach san eolaíocht ríomhaireachta, a bhfuil cúrsa oiliúna faighte aige maidir leis seo, agus tá sé críochnaithe le linn a chuid staidéir. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

76 °C žveplove vode termalne kopeli v Boggácsu, ki se dviga iz globine 500 metrov, se priporoča predvsem za preprečevanje in zdravljenje mišično-skeletnih in obtočnih težav za obiskovalce naših šestih termalnih bazenov, voda, izkopana pred pol stoletja, pa blagodejno vpliva tudi na številna druga področja. Z dodatnimi bazeni čakamo na otroke z dvema otrokoma in enim bazenom, tako da v vsaki sezoni poskrbimo za zdravo, sproščujoče razvedrilo za vso družino. Izredno pomemben datum v življenju kopeli 2001, ko je bila termalna voda razglašena za zdravilno vodo. Družba Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company je bila ustanovljena 11. aprila 2000. Trenutno zaposlujemo 49 zaposlenih. Na srečo so se naši prihodki po statističnih podatkih iz zadnjih let stalno povečevali. Opis tečajev usposabljanja, opravljenih med projektom, in s tem povezani stroški so pojasnjeni v proračunu in načrtu usposabljanja prijavnice, zato vas prosimo, da te podatke preučite skupaj s temi poglavji. Stalno usposabljanje je bistvenega pomena za delavce zaradi hitro spreminjajočega se okolja. Pravilno izvajanje razširjenih nalog in delovnih mest je stalen izziv. Zajema vsa področja dela, temeljito poznavanje informacijskih sistemov pa je bistvenega pomena za opravljanje vseh delovnih mest. Nove zahteve na višji ravni za obstoječa delovna mesta, pa tudi v primeru razširitve ali napredovanja delovnih mest, je bistveno podpreti delavce ter zagotoviti pridobitev potrebnih in manjkajočih kompetenc. Za izvedbo projekta bosta vključena vodja velikega projekta in ključni vodja projekta. Obe udeleženi osebi imata potrebne kompetence in visokošolsko izobrazbo za opravljanje svojih nalog. V primeru izbire oseb, ki bodo vključene v usposabljanje, načrtovano med projektom, bo v skladu z razpisom za zbiranje prijav in za zagotovitev enakega dostopa zaposlenih 20 prikrajšanih delavcev. Menimo, da je pomembno, da imajo vodje usposabljanja, ki sodelujejo pri izvajanju usposabljanja, izkušnje z usposabljanjem prikrajšanih oseb. Prizadevamo si tudi za razvoj naših tečajev usposabljanja in njihovih časovnih razporedov, da bi upoštevali potrebe prikrajšanih ljudi. Med projektom izvajamo stalno spremljanje praktikantov, tako da lahko takoj posredujemo v primeru osipa in rešimo težavo. Med projektom nameravamo vključiti 5 zunanjih (nesamozaposlenih) zaposlenih. Za natančno izbiro teh oseb se bomo obrnili na krajevno pristojni center za delo. Med usposabljanjem si prizadevamo za mešane skupine, tako za lastne zaposlene, za tiste, ki niso zaposleni zunaj v času zaposlovanja, kot tudi za prikrajšane. Imamo zmogljivosti za izvajanje usposabljanja (človeški viri, infrastruktura itd.). Med našimi usposabljanji, kjer oblika usposabljanja zahteva, opravimo predhodno oceno znanja med udeleženci usposabljanja, da zagotovimo namen usposabljanja in njegovo odzivnost na potrebe. Na koncu vsakega usposabljanja opravimo merjenje zadovoljstva med udeleženci in tako zagotovimo povratne informacije. Člani ciljne skupine, ki bodo vključeni v projekt: z izvajanjem usposabljanja želimo zagotoviti, da se znanja in spretnosti naših obstoječih zaposlenih izboljšajo, njihove kompetence se izboljšajo, s čimer se olajša natančno izvajanje nalog, povezanih z njihovim delom, in izboljša kakovost njihovega dela. Zaradi usposabljanja se konkurenčnost naše organizacije povečuje. Natančna opredelitev naših usposabljanj je podrobno opisana v razdelku Načrt usposabljanja na obrazcu s podatki o ponudbi. Načrtujemo izvedbo naslednjih tečajev usposabljanja: Sodelovanje-Razvoj v vsakdanjem življenju (20 ur) v 3 skupinah; Komuniciranje kot učinkovita izmenjava informacij (20 ur) v dveh skupinah; „Za svoj digitalni odtis prevzemam odgovornost!“ – osnovno usposabljanje na področju informacijske tehnologije (20 ur); Angleščina C2 2 1 069 – raven C1 v 2 skupinah; Usposabljanje v industriji 4.0 (30 ur) v dveh skupinah; Metodologijo uspešnega upravljanja; „Za svoj digitalni odtis prevzemam odgovornost!“ – osnovno usposabljanje na področju IT (20 ur) Razlogi za usposabljanje: Nihče ni posebej usposobljen iz računalništva, ki je opravil tečaj usposabljanja v zvezi s tem, in je bil končan med njegovim študijem. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

El agua sulfúrica de 76.°C del baño termal de Boggács, que se eleva desde una profundidad de 500 metros, se recomienda principalmente para la prevención y tratamiento de problemas musculoesqueléticos y circulatorios para los visitantes de nuestras seis cuencas termales, pero el agua excavada hace medio siglo también tiene un efecto beneficioso en muchas otras áreas. Con piscinas adicionales esperamos a los niños con dos niños y una piscina, por lo que ofrecemos un pasatiempo saludable y relajante para toda la familia en cada temporada. Una fecha extremadamente importante en la vida del baño 2001, cuando el agua termal fue declarada agua medicinal. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company fue fundada el 11 de abril de 2000. Actualmente empleamos a 49 empleados. Afortunadamente, según las estadísticas de los últimos años, nuestros ingresos han ido en constante aumento. La descripción de los cursos de formación realizados durante el proyecto y los costes correspondientes se han explicado en el presupuesto y el plan de formación del formulario de solicitud, por lo que le pedimos que examine estos datos junto con estos capítulos. La formación continua es esencial para los trabajadores debido a un entorno que cambia rápidamente. El buen desempeño de las tareas y puestos de trabajo en expansión es un desafío continuo. Abarca todos los ámbitos de trabajo, y un conocimiento profundo de los sistemas informáticos es esencial para el desempeño de todos los puestos de trabajo. Los nuevos requisitos de nivel superior para los puestos de trabajo existentes, así como en el caso de la ampliación o la promoción del empleo, son esenciales para apoyar a los trabajadores y garantizar la adquisición de las competencias necesarias y faltantes. En la ejecución del proyecto participarán un director de proyecto importante y un oficial clave de gestión del proyecto. Ambas personas tienen las competencias y las cualificaciones de educación superior necesarias para el ejercicio de sus funciones. En el caso de la selección de las personas que se incluirán en la formación prevista durante el proyecto, se contratará a 20 trabajadores desfavorecidos en consonancia con la convocatoria de candidaturas y con el fin de garantizar la igualdad de acceso. Consideramos importante que los formadores que participan en la ejecución de la formación tengan experiencia en la formación de las personas desfavorecidas. También intentamos desarrollar nuestros cursos de formación y sus horarios para tener en cuenta las necesidades de las personas desfavorecidas. Realizamos el seguimiento continuo de los aprendices durante el proyecto, para que podamos intervenir inmediatamente en caso de abandono y resolver el problema. Durante el proyecto, se prevé la participación de 5 empleados externos (no autónomos). Con el fin de seleccionar a estas personas con precisión, nos pondremos en contacto con el Centro de Trabajo competente a nivel local. Durante nuestra formación, nos esforzamos por grupos mixtos, tanto para nuestros propios empleados, para aquellos que no están empleados externamente en el momento de la contratación, como para los desfavorecidos. Tenemos la capacidad de llevar a cabo la formación (recursos humanos, infraestructura, etc.). Durante nuestros entrenamientos, donde la forma de formación requiere, realizamos una evaluación preliminar de los conocimientos entre los aprendices para asegurar el propósito de la formación y su capacidad de respuesta a las necesidades. Al final de cada entrenamiento, realizamos una medición de satisfacción entre los participantes, asegurando la retroalimentación. Miembros del grupo destinatario que se incluirán en el proyecto: mediante la implementación de la formación, queremos garantizar que se mejoren las competencias de nuestros empleados existentes, que se mejoren sus competencias, facilitando así el correcto desempeño de las tareas relacionadas con su trabajo y la mejora de la calidad de su trabajo. Como resultado de la formación, la competitividad de nuestra organización está aumentando. La definición exacta de nuestras formaciones se ha detallado en la sección Plan de formación de la hoja de datos de licitación. Tenemos previsto implementar los siguientes cursos de formación: Cooperación-Desarrollo en la vida cotidiana (20 horas) en 3 grupos; Comunicación como intercambio efectivo de información (20 horas) en dos grupos; «Asumo la responsabilidad de mi huella digital» — formación básica de TI (20 horas); Inglés C2 2 1 069 — nivel C1 en 2 grupos; Formación industrial 4.0 (30 horas) en 2 grupos; La metodología de gestión exitosa; «¡asumo la responsabilidad de mi huella digital!» — formación básica de TI (20 horas) Razones para la formación: Nadie está específicamente cualificado en informática, que ha recibido un curso de formación en este sentido, y se ha completado durante sus estudios. (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

76°c сярна вода на термалната баня в Богач, която се издига от дълбочина 500 метра, се препоръчва главно за предотвратяване и лечение на мускулно-скелетни и циркулационни проблеми за посетителите на нашите шест балнеоложки басейни, но водата, изкопана преди половин век, също има благоприятен ефект върху много други области. С допълнителни басейни очакваме децата с два детски и един плувен басейн, за да осигурим здравословно, релаксиращо забавление за цялото семейство през всеки сезон. Изключително важна дата в живота на банята 2001 г., когато термалната вода е обявена за лекарствена вода. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company е основано на 11 април 2000 г. В момента наемаме 49 служители. За щастие, според статистиката от последните години, приходите ни постоянно нарастват. Описанието на курсовете за обучение, предприети по време на проекта, и свързаните с тях разходи са обяснени в бюджета и плана за обучение на формуляра за кандидатстване, поради което Ви молим да разгледате тези данни заедно с тези глави. Продължаващото обучение е от съществено значение за работниците поради бързо променящата се среда. Правилното изпълнение на разширяващите се задачи и работни места е постоянно предизвикателство. Тя обхваща всички области на работа и задълбоченото познаване на информационните системи е от съществено значение за изпълнението на всички работни места. Нови, по-високи изисквания за съществуващите работни места, както и в случай на разширяване или повишение на работните места, е от съществено значение да се подкрепят работниците и да се гарантира придобиването на необходимите и липсващи компетентности. За изпълнението на проекта ще участват ръководител на голям проект и ключов служител по управлението на проекти. И двете участващи лица притежават компетентностите и квалификациите за висше образование, необходими за изпълнението на техните задължения. В случай на подбор на лица, които да бъдат включени в планираното обучение по време на проекта, ще бъдат наети 20 работници в неравностойно положение в съответствие с поканата за представяне на кандидатури и за да се гарантира равен достъп. Считаме, че е важно обучителите, участващи в провеждането на обучението, да имат опит в обучението на лица в неравностойно положение. Също така се опитваме да разработим нашите курсове за обучение и техните графици, за да отчетем нуждите на хората в неравностойно положение. Извършваме непрекъснато наблюдение на стажантите по време на проекта, за да можем незабавно да се намесим в случай на отпадане и да решим проблема. По време на проекта планираме да включим 5 външни (несамостоятелно заети) служители. За да подберем точно тези лица, ще се свържем с местния компетентен център по труда. По време на обучението си ние се стремим към смесени групи, както за собствените ни служители, за тези, които не са наети външно по време на набирането на персонал, така и за хората в неравностойно положение. Разполагаме с капацитет за провеждане на обучението (човешки ресурси, инфраструктура и т.н.). По време на обученията, където формата на обучение изисква, извършваме предварителна оценка на знанията сред обучаемите, за да гарантираме целта на обучението и неговата отзивчивост към нуждите. В края на всяко обучение извършваме измерване на удовлетвореността сред участниците, като осигуряваме обратна връзка. Членове на целевата група, които ще бъдат включени в проекта: чрез провеждане на обучение искаме да гарантираме, че уменията на настоящите ни служители се подобряват, компетентностите им се подобряват, като по този начин се улеснява точното изпълнение на задачите, свързани с тяхната работа, и подобряването на качеството на работата им. В резултат на обучението конкурентоспособността на нашата организация се увеличава. Точното определение на нашите обучения е описано подробно в раздел „План за обучение“ на информационния лист за търга. Планираме да проведем следните курсове за обучение: Сътрудничество-развитие в ежедневието (20 часа) в 3 групи; Комуникацията като ефективен обмен на информация (20 часа) в 2 групи; „Поемам отговорност за моя цифров отпечатък!“ — основно ИТ обучение (20 часа); Английски C2 2 1 069 — ниво C1 в 2 групи; Обучение в областта на промишлеността 4.0 (30 часа) в 2 групи; Методологията на успешното управление; „Поемам отговорност за моя цифров отпечатък!“ — основно ИТ обучение (20 часа) Причини за обучение: Никой не е специално квалифициран в областта на компютърните науки, който е получил курс на обучение в това отношение и той е завършен по време на следването му. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

L-ilma sulfuriku 76 °c tal-banju termali f’Boggács, li jogħla minn fond ta '500 metru, huwa rakkomandat prinċipalment għall-prevenzjoni u t-trattament ta’ problemi muskoloskeletali u ċirkolatorji għall-viżitaturi ta ‘sitt baċiri spa tagħna, iżda l-ilma skavat nofs seklu ilu għandu wkoll effett ta’ benefiċċju fuq ħafna żoni oħra. Bil pools addizzjonali nistennew it-tfal ma ‘żewġ tfal u pixxina waħda, hekk aħna nipprovdu pastime b’saħħithom, illaxkar għall-familja kollha f’kull staġun. Data estremament importanti fil-ħajja tal-banju 2001, meta l-ilma termali ġie ddikjarat bħala ilma mediċinali. Bogácsi Thermálfürdġ Service Limited Liability Company twaqqfet fil-11 ta’ April 2000. Bħalissa nimpjegaw 49 impjegat. Fortunatament, skont l-istatistika ta’ dawn l-aħħar snin, id-dħul tagħna qed jiżdied b’mod kostanti. Id-deskrizzjoni tal-korsijiet ta’ taħriġ imwettqa matul il-proġett u l-ispejjeż relatati ġew spjegati fil-baġit u l-pjan ta’ taħriġ tal-formola tal-applikazzjoni, għalhekk nitolbuk teżamina din id-data flimkien ma’ dawn il-kapitoli. It-taħriġ kontinwu huwa essenzjali għall-ħaddiema minħabba ambjent li qed jinbidel malajr. Il-prestazzjoni xierqa tal-espansjoni tal-kompiti u l-impjiegi hija sfida kontinwa. Dan ikopri l-oqsma kollha tax-xogħol, u għarfien profond tas-sistemi tal-IT huwa essenzjali għall-prestazzjoni tal-impjiegi kollha. Rekwiżiti ġodda u ta’ livell ogħla għal impjiegi eżistenti, kif ukoll fil-każ ta’ estensjoni jew promozzjoni tal-impjieg, huwa essenzjali li jiġu appoġġati l-ħaddiema u li jiġi żgurat il-ksib tal-kompetenzi meħtieġa u neqsin. Maniġer tal-proġett maġġuri u uffiċjal ewlieni tal-ġestjoni tal-proġett se jkunu involuti fl-implimentazzjoni tal-proġett. Iż-żewġ persuni involuti għandhom il-kompetenzi u l-kwalifiki ta’ edukazzjoni ogħla meħtieġa għat-twettiq ta’ dmirijiethom. Fil-każ tal-għażla ta’ persuni li għandhom jiġu inklużi fit-taħriġ ippjanat matul il-proġett, 20 ħaddiem żvantaġġat se jiġu reklutati f’konformità mas-sejħa għall-applikazzjonijiet u sabiex jiġi żgurat aċċess ugwali. Aħna nqisu li huwa importanti li l-ħarrieġa involuti fl-implimentazzjoni tat-taħriġ għandu jkollhom esperjenza fit-taħriġ ta’ persuni żvantaġġati. Nippruvaw ukoll niżviluppaw il-korsijiet ta’ taħriġ tagħna u l-iskedi tagħhom biex jitqiesu l-ħtiġijiet tal-persuni żvantaġġati. Aħna nwettqu l-monitoraġġ kontinwu tal-apprendisti matul il-proġett, sabiex inkunu nistgħu nintervjenu immedjatament f’każ ta’ tluq bikri mill-iskola u nsolvu l-problema. Matul il-proġett, qed nippjanaw li ninvolvu 5 impjegati esterni (mhux jaħdmu għal rashom). Sabiex nagħżlu dawn il-persuni b’mod preċiż, se nikkuntattjaw liċ-Ċentru tax-Xogħol kompetenti lokalment. Matul it-taħriġ tagħna, aħna nistinkaw għal gruppi mħallta, kemm għall-impjegati tagħna stess, għal dawk li mhumiex impjegati esternament fil-ħin tar-reklutaġġ, kif ukoll għall-iżvantaġġati. Għandna l-kapaċità li jwettqu t-taħriġ (riżorsi umani, infrastruttura, eċċ.). Matul it-taħriġ tagħna, fejn il-forma ta ‘taħriġ teħtieġ, aħna jwettqu valutazzjoni preliminari ta’ għarfien fost l-apprendisti biex jiżguraw l-iskop tat-taħriġ u r-rispons tagħha għall-ħtiġijiet. Fl-aħħar ta ‘kull taħriġ, aħna jwettqu kejl sodisfazzjon fost il-parteċipanti, jiżguraw feedback. Il-membri tal-grupp fil-mira li għandhom jiġu inklużi fil-proġett: bl-implimentazzjoni tat-taħriġ, irridu niżguraw li l-ħiliet tal-impjegati eżistenti tagħna jittejbu, li l-kompetenzi tagħhom jittejbu, u b’hekk tiġi ffaċilitata l-prestazzjoni preċiża tal-kompiti relatati mal-impjieg tagħhom u t-titjib tal-kwalità tax-xogħol tagħhom. Bħala riżultat ta ‘taħriġ, il-kompetittività organizzazzjoni tagħna qed tiżdied. Id-definizzjoni eżatta tat-taħriġ tagħna kienet dettaljata fit-taqsima tal-Pjan ta’ Taħriġ tal-Iskeda tad-Data tal-Offerta. Qed nippjanaw li nimplimentaw il-korsijiet ta’ taħriġ li ġejjin: Kooperazzjoni-Żvilupp fil-ħajja ta’ kuljum (20 siegħa) fi 3 gruppi; Komunikazzjoni bħala skambju effettiv ta’ informazzjoni (20 siegħa) f’żewġ gruppi; “Jiena nieħu r-responsabbiltà għall-impronta diġitali tiegħi!” — taħriġ bażiku fl-IT (20 siegħa); L-Ingliż C2 2 1 069 — livell C1 f’żewġ gruppi; Taħriġ tal-Industrija 4.0 (30 siegħa) f’żewġ gruppi; Il-metodoloġija ta’ ġestjoni b’suċċess; “Jiena nieħu r-responsabbiltà għall-impronta diġitali tiegħi!” — taħriġ bażiku fl-IT (20 siegħa) Raġunijiet għat-taħriġ: Ħadd ma huwa kkwalifikat speċifikament fix-xjenza tal-kompjuter, li rċieva kors ta ‘taħriġ f’dan ir-rigward, u ġie kkompletat matul l-istudji tiegħu. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A água sulfúrica de 76°C do banho termal de Boggács, que sobe de uma profundidade de 500 metros, é recomendada principalmente para a prevenção e tratamento de problemas musculoesqueléticos e circulatórios para os visitantes das nossas seis bacias termais, mas a água escavada há meio século também tem um efeito benéfico em muitas outras áreas. Com piscinas adicionais, esperamos as crianças com duas crianças e uma piscina, pelo que proporcionamos um passatempo saudável e relaxante a toda a família em todas as estações. Uma data extremamente importante na vida do banho 2001, quando a água termal foi declarada uma água medicinal. A Bogácsi thermálfürdő Service Limited Liability Company foi fundada em 11 de abril de 2000. Atualmente, empregamos 49 funcionários. Felizmente, de acordo com as estatísticas dos últimos anos, as nossas receitas têm vindo a aumentar de forma constante. A descrição dos cursos de formação realizados durante o projeto e os custos conexos foram explicados no orçamento e no plano de formação do formulário de candidatura, pelo que solicitamos que examine estes dados juntamente com estes capítulos. A formação contínua é essencial para os trabalhadores devido a um ambiente em rápida mutação. O desempenho adequado das tarefas e dos postos de trabalho em expansão é um desafio contínuo. Abrange todas as áreas de trabalho, e um conhecimento profundo dos sistemas de TI é essencial para o desempenho de todos os empregos. Novos requisitos de nível mais elevado para os postos de trabalho existentes, bem como em caso de extensão ou promoção do emprego, é essencial apoiar os trabalhadores e assegurar a aquisição das competências necessárias e em falta. Um gestor de projeto principal e um responsável de gestão de projeto principal estarão envolvidos na execução do projeto. Ambas as pessoas envolvidas possuem as competências e qualificações de ensino superior necessárias para o desempenho das suas funções. No caso da seleção das pessoas a incluir na formação prevista durante o projeto, serão recrutados 20 trabalhadores desfavorecidos em conformidade com o convite à apresentação de candidaturas e a fim de assegurar a igualdade de acesso. Consideramos importante que os formadores envolvidos na implementação da formação tenham experiência na formação de pessoas desfavorecidas. Também tentamos desenvolver os nossos cursos de formação e os seus calendários para ter em conta as necessidades das pessoas desfavorecidas. Realizamos o acompanhamento contínuo dos formandos durante o projecto, para que possamos intervir imediatamente em caso de abandono e resolver o problema. Durante o projeto, planeamos envolver 5 trabalhadores externos (não independentes). A fim de selecionar estas pessoas com precisão, entraremos em contacto com o Centro de Trabalho localmente competente. Durante a nossa formação, esforçamo-nos para grupos mistos, tanto para os nossos próprios funcionários, para aqueles que não estão empregados externamente no momento do recrutamento, e para os desfavorecidos. Temos capacidade para realizar a formação (recursos humanos, infraestruturas, etc.). Durante as nossas formações, onde a forma de formação exige, realizamos uma avaliação preliminar do conhecimento entre os formandos para garantir a finalidade da formação e a sua capacidade de resposta às necessidades. No final de cada formação, realizamos uma medição da satisfação entre os participantes, assegurando o feedback. Membros do grupo-alvo a incluir no projeto: através da implementação de formação, queremos assegurar que as competências dos nossos atuais funcionários são melhoradas, as suas competências são melhoradas, facilitando assim o desempenho exato das tarefas relacionadas com o seu trabalho e a melhoria da qualidade do seu trabalho. Em resultado da formação, a competitividade da nossa organização está a aumentar. A definição exata das nossas ações de formação foi pormenorizada na secção «Plano de formação» da ficha de dados do concurso. Planeamos implementar os seguintes cursos de formação: Cooperação-Desenvolvimento na vida quotidiana (20 horas) em 3 grupos; A comunicação como um intercâmbio eficaz de informações (20 horas) em dois grupos; «Assumo a responsabilidade pela minha pegada digital!» — formação informática básica (20 horas); Inglês C2 2 1 069 — nível C1 em 2 grupos; Formação na Indústria 4.0 (30 horas) em 2 grupos; A metodologia de uma gestão bem sucedida; «Eu assumo a responsabilidade pela minha pegada digital!» — formação informática básica (20 horas) Razões para a formação: Ninguém é especificamente qualificado em ciência da computação, que recebeu um curso de formação a este respeito, e foi concluído durante os seus estudos. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Det 76°c svovlholdige vand i det termiske bad i Boggács, som stiger fra en dybde på 500 meter, anbefales primært til forebyggelse og behandling af muskel- og kredsløbsproblemer for besøgende i vores seks bassiner, men det udgravede vand for et halvt århundrede siden har også en gavnlig effekt på mange andre områder. Med ekstra pools venter vi børnene med to børns og en swimmingpool, så vi giver en sund, afslappende tidsfordriv for hele familien i hver sæson. En meget vigtig dato i badets levetid 2001, hvor det termiske vand blev erklæret medicinsk vand. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company blev grundlagt den 11. april 2000. Vi beskæftiger i øjeblikket 49 medarbejdere. Heldigvis har vores indtægter ifølge de seneste års statistikker været støt stigende. Beskrivelsen af uddannelseskurserne under projektet og de dermed forbundne omkostninger er forklaret i ansøgningsskemaets budget og uddannelsesplan, så vi beder Dem om at gennemgå disse data sammen med disse kapitler. Efter- og videreuddannelse er afgørende for arbejdstagerne på grund af et miljø i hastig forandring. Korrekt udførelse af ekspanderende opgaver og job er en vedvarende udfordring. Det dækker alle arbejdsområder, og et indgående kendskab til IT-systemerne er afgørende for udførelsen af alle job. Nye, højere krav til eksisterende job samt i tilfælde af jobforlængelse eller forfremmelse er afgørende for at støtte arbejdstagerne og sikre erhvervelsen af de nødvendige og manglende kompetencer. En stor projektleder og en central projektleder vil blive inddraget i gennemførelsen af projektet. Begge personer har de kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige for, at de kan udføre deres opgaver. I tilfælde af udvælgelse af personer, der skal deltage i den uddannelse, der er planlagt under projektet, ansættes 20 dårligt stillede arbejdstagere i overensstemmelse med indkaldelsen af ansøgninger og for at sikre lige adgang. Vi finder det vigtigt, at de undervisere, der er involveret i gennemførelsen af uddannelsen, har erfaring med uddannelse af dårligt stillede personer. Vi forsøger også at udvikle vores uddannelseskurser og deres tidsplaner for at tage hensyn til de dårligt stilledes behov. Vi foretager løbende overvågning af praktikanterne under projektet, så vi kan gribe ind med det samme i tilfælde af frafald og løse problemet. Under projektet planlægger vi at inddrage 5 eksterne (ikke-selvstændige) ansatte. For at udvælge disse personer nøjagtigt, vil vi kontakte det lokale kompetente arbejdscenter. Under vores træning stræber vi efter blandede grupper, både for vores egne medarbejdere, for dem, der ikke er ansat eksternt på ansættelsestidspunktet, og for de dårligt stillede. Vi har kapacitet til at gennemføre uddannelsen (menneskelige ressourcer, infrastruktur osv.). Under vores træning, hvor uddannelsen kræver, foretager vi en foreløbig vurdering af viden blandt deltagerne for at sikre formålet med uddannelsen og dens lydhørhed over for behovene. Ved afslutningen af hver træning udfører vi en tilfredshedsmåling blandt deltagerne, der sikrer feedback. Målgruppemedlemmer, der skal indgå i projektet: ved at gennemføre uddannelse ønsker vi at sikre, at vores eksisterende medarbejderes færdigheder forbedres, deres kompetencer forbedres, og dermed lettes den nøjagtige udførelse af opgaverne i forbindelse med deres arbejde og forbedring af kvaliteten af deres arbejde. Som følge af uddannelse øges vores organisations konkurrenceevne. Den nøjagtige definition af vores træning er beskrevet i afsnittet om uddannelsesplan i udbudsdatabladet. Vi planlægger at gennemføre følgende kurser: Samarbejde-udvikling i hverdagen (20 timer) i 3 grupper; Kommunikation som en effektiv udveksling af oplysninger (20 timer) i to grupper "Jeg tager ansvar for mit digitale fodaftryk!" — grundlæggende IT-træning (20 timer); Engelsk C2 2 1 069 — niveau C1 i 2 grupper; Industri 4.0 uddannelse (30 timer) i 2 grupper; Metodologien for en vellykket forvaltning "Jeg tager ansvar for mit digitale fodaftryk!" — grundlæggende IT-træning (20 timer) Årsager til træning: Ingen er specielt kvalificeret i datalogi, som har modtaget et kursus i denne henseende, og det er blevet afsluttet under hans studier. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Apa sulfurică 76°c din baia termală din Boggács, care se ridică de la o adâncime de 500 de metri, este recomandată în principal pentru prevenirea și tratarea problemelor musculo-scheletice și circulatorii pentru vizitatorii celor șase bazine balneare, dar apa excavată acum jumătate de secol are, de asemenea, un efect benefic asupra multor alte zone. Cu piscine suplimentare așteptăm copiii cu doi copii și o piscină, astfel încât să oferim o distracție sănătoasă, relaxantă pentru întreaga familie în fiecare sezon. O dată extrem de importantă în viața băii 2001, când apa termală a fost declarată apă medicinală. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company a fost înființată la 11 aprilie 2000. În prezent, avem 49 de angajați. Din fericire, conform statisticilor din ultimii ani, veniturile noastre au crescut constant. Descrierea cursurilor de formare desfășurate în timpul proiectului și costurile aferente au fost explicate în bugetul și planul de formare din formularul de candidatură, astfel încât vă rugăm să examinați aceste date împreună cu aceste capitole. Formarea continuă este esențială pentru lucrători datorită unui mediu în schimbare rapidă. Îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor și locurilor de muncă în curs de extindere reprezintă o provocare continuă. Acesta acoperă toate domeniile de activitate, iar o cunoaștere aprofundată a sistemelor informatice este esențială pentru performanța tuturor locurilor de muncă. Cerințe noi, de nivel superior, pentru locurile de muncă existente, precum și în cazul extinderii sau promovării unui loc de muncă, este esențial să se sprijine lucrătorii și să se asigure dobândirea competențelor necesare și lipsă. Un manager de proiect major și un responsabil-cheie cu gestionarea proiectului vor fi implicați în punerea în aplicare a proiectului. Ambele persoane implicate dețin competențele și calificările din învățământul superior necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor. În cazul selectării persoanelor care urmează să fie incluse în formarea planificată în timpul proiectului, 20 de lucrători defavorizați vor fi recrutați în conformitate cu cererea de candidaturi și pentru a asigura accesul egal. Considerăm că este important ca formatorii implicați în implementarea formării să aibă experiență în formarea persoanelor defavorizate. De asemenea, încercăm să dezvoltăm cursurile noastre de formare și calendarele acestora pentru a ține seama de nevoile persoanelor defavorizate. Întreprindem monitorizarea continuă a cursanților în timpul proiectului, astfel încât să putem interveni imediat în caz de abandon și să rezolvăm problema. În cadrul proiectului, intenționăm să implicăm 5 angajați externi (care nu desfășoară activități independente). Pentru a selecta cu exactitate aceste persoane, vom contacta Centrul de Muncă competent la nivel local. În timpul instruirii noastre, ne străduim pentru grupuri mixte, atât pentru angajații noștri, pentru cei care nu sunt angajați extern la momentul recrutării, cât și pentru cei dezavantajați. Avem capacitatea de a efectua formarea (resurse umane, infrastructură etc.). În timpul instruirilor noastre, în cazul în care forma de formare necesită, efectuăm o evaluare preliminară a cunoștințelor în rândul cursanților pentru a asigura scopul formării și capacitatea sa de a răspunde nevoilor. La finalul fiecărui training, efectuăm o măsurare a satisfacției în rândul participanților, asigurând feedback. Membrii grupului țintă care urmează să fie incluși în proiect: prin implementarea instruirii, dorim să ne asigurăm că abilitățile angajaților noștri existenți sunt îmbunătățite, competențele acestora fiind îmbunătățite, facilitând astfel executarea corectă a sarcinilor legate de locul lor de muncă și îmbunătățirea calității muncii lor. Ca rezultat al instruirii, competitivitatea organizației noastre este în creștere. Definiția exactă a cursurilor noastre de formare a fost detaliată în secțiunea „Plan de formare” din fișa cu date privind oferta. Intenționăm să implementăm următoarele cursuri de formare: Cooperarea-Dezvoltarea în viața de zi cu zi (20 de ore) în 3 grupuri; Comunicarea ca schimb eficient de informații (20 de ore) în 2 grupuri; „Mi asum responsabilitatea pentru amprenta mea digitală!” – formare IT de bază (20 de ore); Engleză C2 2 1 069 – nivel C1 în 2 grupe; Formare profesională 4.0 pentru industrie (30 de ore) în 2 grupuri; Metodologia de gestionare reușită; „Îmi asum responsabilitatea pentru amprenta mea digitală!” – formare IT de bază (20 de ore) Motive de formare: Nimeni nu este calificat în mod specific în informatică, care a primit un curs de formare în acest sens, și a fost finalizat în timpul studiilor sale. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Das 76 °C schwefelhaltige Wasser des Thermalbades in Boggács, das aus einer Tiefe von 500 Metern steigt, ist vor allem für die Prävention und Behandlung von Muskel- und Kreislaufproblemen für die Besucher unserer sechs Thermalbecken empfohlen, aber das vor einem halben Jahrhundert ausgegrabene Wasser hat auch eine positive Wirkung auf viele andere Bereiche. Mit zusätzlichen Pools erwarten wir die Kinder mit zwei Kinder- und einem Schwimmbad, so dass wir in jeder Jahreszeit einen gesunden, entspannenden Zeitvertreib für die ganze Familie bieten. Ein äußerst wichtiges Datum im Leben des Bades 2001, als das Thermalwasser zum Heilwasser erklärt wurde. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company wurde am 11. April 2000 gegründet. Derzeit beschäftigen wir 49 Mitarbeiter. Glücklicherweise haben unsere Einnahmen nach den Statistiken der letzten Jahre stetig zugenommen. Die Beschreibung der während des Projekts durchgeführten Schulungen und die damit verbundenen Kosten wurden im Budget- und Schulungsplan des Antragsformulars erläutert. Daher bitten wir Sie, diese Daten zusammen mit diesen Kapiteln zu prüfen. Eine kontinuierliche Weiterbildung ist für die Arbeitnehmer aufgrund eines sich rasch verändernden Umfelds von wesentlicher Bedeutung. Die ordnungsgemäße Durchführung der Erweiterung von Aufgaben und Arbeitsplätzen stellt eine kontinuierliche Herausforderung dar. Sie deckt alle Arbeitsbereiche ab, und eine gründliche Kenntnis der IT-Systeme ist für die Leistung aller Arbeitsplätze unerlässlich. Neue, höherrangige Anforderungen an bestehende Arbeitsplätze sowie im Falle der Beschäftigungsverlängerung oder -förderung müssen die Arbeitnehmer unterstützen und den Erwerb der erforderlichen und fehlenden Kompetenzen sicherstellen. An der Umsetzung des Projekts werden ein großer Projektleiter und ein wichtiger Projektleiter beteiligt. Beide beteiligten Personen verfügen über die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlichen Kompetenzen und Hochschulabschlüsse. Im Falle der Auswahl der Personen, die in die während des Projekts geplante Ausbildung einbezogen werden sollen, werden 20 benachteiligte Arbeitskräfte entsprechend der Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen und zur Gewährleistung eines gleichberechtigten Zugangs eingestellt. Wir halten es für wichtig, dass die an der Durchführung der Ausbildung beteiligten Ausbilder über Erfahrung in der Ausbildung benachteiligter Personen verfügen. Wir versuchen auch, unsere Schulungen und ihre Zeitpläne zu entwickeln, um den Bedürfnissen benachteiligter Menschen Rechnung zu tragen. Wir übernehmen die kontinuierliche Überwachung der Auszubildenden während des Projekts, so dass wir im Falle des Ausscheidens sofort eingreifen und das Problem lösen können. Während des Projekts planen wir, 5 externe (nichtselbstständige) Mitarbeiter einzubeziehen. Um diese Personen genau auszuwählen, werden wir uns an das vor Ort zuständige Arbeitszentrum wenden. Während unserer Ausbildung streben wir gemischte Gruppen an, sowohl für unsere eigenen Mitarbeiter, für diejenigen, die zum Zeitpunkt der Rekrutierung nicht extern beschäftigt sind, als auch für die Benachteiligten. Wir sind in der Lage, die Ausbildung (Personalressourcen, Infrastruktur usw.) durchzuführen. Während unserer Schulungen, wo die Form der Ausbildung erforderlich ist, führen wir eine vorläufige Bewertung der Kenntnisse unter den Auszubildenden durch, um den Zweck der Ausbildung und ihre Reaktionsfähigkeit auf die Bedürfnisse zu gewährleisten. Am Ende jedes Trainings führen wir eine Zufriedenheitsmessung unter den Teilnehmern durch, um Feedback zu gewährleisten. In das Projekt einzubeziehende Zielgruppenmitglieder: durch die Durchführung von Schulungen wollen wir sicherstellen, dass die Fähigkeiten unserer bestehenden Mitarbeiter verbessert, ihre Kompetenzen verbessert werden, wodurch die genaue Erfüllung der Aufgaben im Zusammenhang mit ihrer Arbeit und die Verbesserung der Qualität ihrer Arbeit erleichtert werden. Durch die Ausbildung steigt die Wettbewerbsfähigkeit unserer Organisation. Die genaue Definition unserer Schulungen wurde im Abschnitt Schulungsplan des Ausschreibungsdatenblatts erläutert. Wir planen folgende Schulungen durchzuführen: Zusammenarbeit – Entwicklung des Alltags (20 Stunden) in drei Gruppen; Kommunikation als wirksamer Informationsaustausch (20 Stunden) in zwei Gruppen; „Ich übernehme Verantwortung für meinen digitalen Fußabdruck!“ – grundlegende IT-Schulung (20 Stunden); Englisch C2 2 1 069 – Stufe C1 in 2 Gruppen; Industrie 4.0 Ausbildung (30 Stunden) in 2 Gruppen; Die Methodik des erfolgreichen Managements; „Ich übernehme Verantwortung für meinen digitalen Fußabdruck!“ – Basis-IT-Schulung (20 Stunden) Gründe für die Ausbildung: Niemand ist speziell in der Informatik qualifiziert, der in dieser Hinsicht eine Ausbildung absolviert hat, und es wurde während seines Studiums abgeschlossen. (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Det 76 °c svavelhaltiga vattnet i termalbadet i Boggács, som stiger från ett djup på 500 meter, rekommenderas främst för förebyggande och behandling av muskuloskeletala och cirkulationsproblem för besökarna i våra sex spabassänger, men det vatten som grävdes för ett halvt sekel sedan har också en positiv effekt på många andra områden. Med ytterligare pooler väntar vi på barnen med två barn och en pool, så vi ger en hälsosam, avkopplande tidsfördriv för hela familjen i varje säsong. Ett extremt viktigt datum i livet av badet 2001, när det termiska vattnet förklarades ett medicinskt vatten. Bogácsi Thermálfürdő Service Limited Liability Company grundades den 11 april 2000. För närvarande har vi 49 anställda. Lyckligtvis har våra intäkter enligt de senaste årens statistik ökat stadigt. Beskrivningen av de utbildningar som genomförts under projektet och tillhörande kostnader har förklarats i budgeten och utbildningsplanen i ansökningsformuläret, så vi ber er att granska dessa uppgifter tillsammans med dessa kapitel. Fortbildning är avgörande för arbetstagarna på grund av en snabbt föränderlig miljö. Ett korrekt utförande av utökade uppgifter och arbetstillfällen är en ständig utmaning. Det omfattar alla arbetsområden, och fördjupade kunskaper om IT-systemen är avgörande för att alla jobb ska kunna utföras. Nya krav på högre nivå för befintliga arbetstillfällen, liksom när det gäller förlängning eller befordran av arbetsuppgifter, är det viktigt att stödja arbetstagarna och se till att de tillägnar sig nödvändig och saknad kompetens. En större projektledare och en nyckelansvarig projektledare kommer att involveras för att genomföra projektet. Båda de berörda personerna har den kompetens och de kvalifikationer för högre utbildning som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter. Vid urvalet av personer som ska ingå i den utbildning som planeras under projektet kommer 20 arbetstagare med sämre förutsättningar att rekryteras i enlighet med ansökningsomgången och för att säkerställa lika tillgång. Vi anser att det är viktigt att de utbildare som deltar i genomförandet av utbildningen har erfarenhet av utbildning av missgynnade personer. Vi försöker också utveckla våra utbildningskurser och deras tidtabeller för att ta hänsyn till missgynnade personers behov. Vi genomför kontinuerlig övervakning av praktikanterna under projektet, så vi kan ingripa omedelbart i händelse av avhopp och lösa problemet. Under projektet planerar vi att involvera 5 externa (icke-egenföretagare) anställda. För att kunna välja ut dessa personer på ett korrekt sätt kontaktar vi det lokala arbetscentrumet. Under vår utbildning strävar vi efter blandade grupper, både för våra egna medarbetare, för dem som inte är anställda externt vid tidpunkten för rekryteringen, och för de missgynnade. Vi har kapacitet att genomföra utbildningen (mänskliga resurser, infrastruktur osv.). Under våra utbildningar, där utbildningens form kräver, gör vi en preliminär bedömning av kunskaperna bland praktikanterna för att säkerställa syftet med utbildningen och dess lyhördhet för behoven. I slutet av varje utbildning utför vi en nöjdhetsmätning bland deltagarna, vilket säkerställer feedback. Målgruppsmedlemmar som ska ingå i projektet: genom att genomföra utbildning vill vi se till att kompetensen hos våra befintliga medarbetare förbättras, deras kompetens förbättras, vilket underlättar ett korrekt utförande av arbetsuppgifterna i samband med deras arbete och förbättring av kvaliteten på deras arbete. Som ett resultat av utbildningen ökar vår organisations konkurrenskraft. Den exakta definitionen av våra utbildningar har beskrivits närmare i avsnittet Utbildningsplan i upphandlingsdatabladet. Vi planerar att genomföra följande kurser: Samarbete-Utveckla i vardagen (20 timmar) i 3 grupper; Kommunikation som ett effektivt informationsutbyte (20 timmar) i två grupper. ”Jag tar ansvar för mitt digitala fotavtryck!” – grundläggande IT-utbildning (20 timmar); Engelska C2 2 1 069 – nivå C1 i två grupper; Industri 4.0-utbildning (30 timmar) i 2 grupper. Metoden för framgångsrik förvaltning. ”Jag tar ansvar för mitt digitala fotavtryck!” – grundläggande IT-utbildning (20 timmar) Skäl till utbildning: Ingen är särskilt kvalificerad i datavetenskap, som har genomgått en utbildning i detta avseende, och den har slutförts under hans studier. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Bogács

0 references

location (string)

Bogács, Borsod-Abaúj-Zemplén

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.5-17-2018-00076

0 references

Implementation of company training at Bogácsi Thermálfürdő Kft. (Q3941941)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search