Workplace skills and competence improvements at MAHLE Compressors Hungary Kft. (Q3941903)

A MAHLE Compressors Hungary Kft. 2012. szeptember 30-án alakult két összeolvadó jogi társaság, a Delphi Thermal Hungary Kft. és a Delphi Holding Magyarország Kft. jogutódjaként. A vállalat új tulajdonosa 2015. július 1-től a MAHLE GmbH. A MAHLE széles skáláját gyártja az autóiparban szükséges alkatrészeknek, rendszereknek. A Társaság főtevékenysége: 2932’8 -Közúti járműmotor, alkatrész gyártása. TEÁOR besorolása alapján, beletartozik az Irinyi Terv kiemelt fejlesztendő területébe. A tevékenységük fejlesztése és hatékonyabbá tétele érdekében 4 ilyen besorolású képzést valósít meg: A folyamatszabályozás alapjai, mérőrendszerek elemzése, kockázatelemzés, gépkezelő általános ismeretei, LEAN, képzések részletes kifejtését lásd. költségek. Az autóipar az elmúlt évtizedekben rendkívüli mértékű fejlődésen ment keresztül. A technológiai fejlődés felgyorsult az utóbbi évtizedben, korábban elképzelhetetlen megoldások váltak a mindennapi autózás részévé, ugyanakkor a környezeti hatások kulcsfontosságú tényezővé nőtték ki magukat. A beruházási szükségletek mellett a vállalatnak figyelnie kell a munkavállalói fejlesztésére is, hogy versenytársai előtt tudjon járni. Legfőbb versenytársaik a DENSO, a VALEO és a SANDEN. A japán DENSO jelenleg minden tekintetben piacvezető, a második és harmadik helyén nagyobb a verseny a MAHLE és 2 legfőbb riválisa a SANDEN és a VALEO között. A MAHLE balassagyarmati gyáregységében jelenleg be nem töltött munkakörök: technikus, karbantartó, CNC gépkezelő,, gépgyártás-technológus. A munkavállalók 11% -a alap végzettséggel rendelkezik, 65%-a szakmunkás/szakközépiskolai végzettségű, 11% gimnáziumi érettségi, 10 % főiskolai és 3 % egyetemi végzettségű. A képzésbe bevont kollégák nagy része középfokú végzettségű 74 % , 19 %-uk felsőfokú végzettséggel rendelkezik és 7 % az akinek alapvégzettsége van. A vállalat 220 db számítógépet adott ki munkavállalóinak napi használatra. Jelenleg a munkavállalók 1/5-e dolgozik munkája során számítógéppel is. A következő munkakörökben van szükség IKT képzésekre: HR munkatárs, könyvelő, kontroller, logisztikai munkatárs, mérnök, quality munkatárs, vezetői munkakörök, műszakvezető, csoportvezető, technikus, karbantartó. A munkavállalókon kívül a nem foglalkoztatott személyek bevonása az Informatikai alapismeretek képzésbe bevonásával fog teljesülni a 10%-os bevonási érték. A vállalat 10 fő nem foglalkozatott személyt von be IKT képzésekbe. A képzés tartalmi részletezését lásd. költségek. A képzést a munkaügyi központon keresztül, illetve a dolgozóinkon keresztül szervezik, hogy elérjék a célcsoportokat, akik jelenleg nem aktívak a munka világában. A vállalat a képzési programjába 96 fő saját munkavállalót von be. A 96 főből 63 fő férfi és 33 fő női munkaválló. A teljes létszámból 4 fő férfi és 1 fő nő alacsony iskolai végzettségű. A képzésben részvevők kompetencia, IKT, IPAR4.0, LEAN és gépkezelői képzésekben vehetnek részt, melyek pontos megnevezését és részletezését az adatlap költségek fülén rögzítettük. A képzésekkel a vállalat fő célja, hogy fejlessze munkavállalót és hatékonyabbá tegye a gyártási folyamatait. A képzések részletes alátámasztását, célját, elért hatását lásd. költségek. A képzések kezdete: 2018.11.15 és 1 éves időszakra tervezik képzéseik megvalósítását. A képzésekbe bevont munkavállalók 22%-a hátrányos helyzetű. Ez azt jelenti, hogy a 96 főből 21 fő hátrányos helyzetű munkaválló. Munkakör alapján jelezhették a munkavállók a képzési igényüket, mely alapján összeállt a jelenlegi képzési terv. Nem zártak ki senkit az életkora, vagy a végzettsége miatt. Az IPAR 4.0 tudást megalapozó képzési célterületnek megfelelően került a képzési tervbe az Ipar 4.0 felkészülés tréning. Az IPAR 4.0 területek (Felhívás 3. sz. szakmai melléklete alapján) alapján a szemléletformálás, szervezeti filozófia és a műszaki-technológiai kompetencia besorolásba is beletartozik a betervezett képzés. A képzés részletes bemutatását lásd. költségek. A szakmai kompetenciák fejlesztése érdekében megvalósul 16 fővel egy Építő-, és anyagmozgató gép kezelője, OKJ Szakmairány: Targoncavezető képzése, meg részletes bemutatást lásd. költség fülön rögzítve. A vállalat a képzéseket a székhelyén valósítja meg, melyek befogadó képessége, felszereltsége alkalmas a megpályázott képzések lebonyolítására. A vállalat rendelkezik 1 db nagy tréningteremmel, amely tetszés szerint szétválasztható két külön teremre. Ezekben kényelmesen kb 10-12 fő elfér. Az informatikai képzésekhez rendelkeznek laptopokkal, IT eszközökkel, melyek szükségesek a képzések megvalósításához. Ezen kívül rendelkezésre áll flipchart tábla, papír, tollak, projektor, vetítővászon. A vállalat maximálisan fel van készülve a képzések technikai feltételeinek biztosítására. A képzések hasznosulását a képzés utáni elégedettségmérésekkel, tudástesztekkel fogják visszamérni. Illetve a képzési folyamatot támogató szakmai és projektmenedzser tapasztalatai alapján. (Hungarian)

0 references

MAHLE Compressors Hungary Kft. On 30 September 2012, two merged legal companies, Delphi Thermal Hungary Kft. and Delphi Holding Hungary Kft. were established as legal successors. The new owner of the company is MAHLE GmbH as of 1 July 2015. MAHLE manufactures a wide range of components and systems required in the automotive industry. Main activity of the Company: 2932'8 — Manufacture of motor vehicles and parts of motor vehicles. According to the classification of TEÁOR, it is included in the priority area to be developed in the Irinyi Plan. In order to improve their activities and make them more efficient, it implements 4 training courses of this category: The basics of process control, analysis of measuring systems, risk analysis, general knowledge of the machine operator, LEAN, trainings are explained in detail. The automotive industry has developed enormously over the past decades. Technological progress has accelerated over the last decade, previously unimaginable solutions have become part of everyday driving, while environmental impacts have become a key factor. In addition to investment needs, the company must pay attention to the development of its employees in order to be able to go ahead with its competitors. Their main competitors are DENSO, VALEO and SANDEN. The Japanese DENSO is currently a market leader in all respects, with MAHLE and 2 of its main rivals between SANDEN and VALEO in its second and third position. Jobs not currently occupied in the MAHLE factory unit in Balassagyarmat: technician, Maintenance, CNC Machine Manager, Machine Manufacturing Technologist. 11 % of the workers have basic education, 65 % have vocational/secondary education, 11 % have high school graduation, 10 % have a bachelor’s degree and 3 % have a university degree. Most of the colleagues involved in the training are 74 % with secondary education, 19 % have tertiary education and 7 % have basic education. The company issued 220 computers to its employees for daily use. Currently, 1/5 of employees work with computers during their work. ICT training is required for the following jobs: HR Associate, Accountant, Controller, Logistics Officer, Engineer, Quality Associate, Management Jobs, Shift Manager, Team Leader, Technician, Maintenance Officer. In addition to the employees, the inclusion of non-employed persons will be achieved through the inclusion of basic IT skills in training of 10 %. The company involves 10 non-employed persons in ICT training. For details on the content of the training, see costs. The training is organised through the employment centre and through our employees to reach the target groups who are currently not active in the world of work. The company includes 96 employees in its training programme. 63 out of 96 are male and 33 female workers. Of the total number of people, 4 men and 1 woman have low educational qualifications. Trainees can take training courses on competence, ICT, IPAR4.0, LEAN and machine operators, the exact description and details of which are recorded on the tab of the data sheet costs. With training, the main goal of the company is to develop a worker and make its production processes more efficient. See the detailed justification, purpose and impact of the training. costs. Start of training: They plan to implement their training courses for a period of 15 November 2018 and one year. 22 % of the workers involved in training are disadvantaged. This means that 21 out of 96 are disadvantaged workers. Based on a job profile, workers could indicate their need for training, on the basis of which the current training plan was compiled. They didn't exclude anyone because of their age or their education. The Industry 4.0 Preparation Training was included in the training plan in accordance with the training target area that underpins the IPAR 4.0 knowledge. Based on the IPAR 4.0 areas (based on technical Annex 3 of the call), the planned training is included in the classification of awareness-raising, organizational philosophy and technical and technological competence. For a detailed description of the training, see costs. In order to develop professional competences, the manager of a construction and material handling machine is realised with 16 people, OKJ professional direction: Training of the forklift driver, see detailed presentation, fixed on the cost tab. The company carries out the trainings at its headquarters, the capacity and equipment of which are suitable for the organisation of the requested trainings. The company has one large training room, which can be separated into two separate rooms. They can comfortably accommodate about 10-12 people. They have laptops and IT tools for IT training, which are necessary for the implementation of the trainings. In addition, flipchart board, paper, pens, projector, projection screen are available. The company is fully prepared to provide technical conditions for training. The follow-up of training courses will be measured thr... (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.3775882336288752

0 references

MAHLE Compresseurs Hongrie Kft. Le 30 septembre 2012, deux sociétés juridiques fusionnées, Delphi Thermal Hungary Kft. et Delphi Holding Hungary Kft. ont été constituées en tant que successeurs juridiques. Le nouveau propriétaire de la société est MAHLE GmbH à compter du 1er juillet 2015. MAHLE fabrique une large gamme de composants et de systèmes requis dans l’industrie automobile. Activité principale de la Société: 2932’8 — Fabrication de véhicules automobiles et de parties de véhicules automobiles. Selon la classification de TEÁOR, il est inclus dans le domaine prioritaire à développer dans le plan Irinyi. Afin d’améliorer leurs activités et de les rendre plus efficaces, il met en œuvre 4 formations de cette catégorie: Les bases du contrôle des processus, de l’analyse des systèmes de mesure, de l’analyse des risques, des connaissances générales de l’opérateur de la machine, du LEAN, des formations sont expliquées en détail. L’industrie automobile s’est énormément développée au cours des dernières décennies. Les progrès technologiques se sont accélérés au cours de la dernière décennie, les solutions jusque-là inimaginables sont devenues partie intégrante de la conduite quotidienne, tandis que les incidences sur l’environnement sont devenues un facteur clé. Outre les besoins d’investissement, l’entreprise doit prêter attention au développement de ses employés afin de pouvoir aller de l’avant avec ses concurrents. Leurs principaux concurrents sont DENSO, VALEO et SANDEN. Le DENSO japonais est actuellement un leader du marché à tous égards, avec MAHLE et 2 de ses principaux rivaux entre SANDEN et VALEO dans sa deuxième et troisième position. Emplois non occupés actuellement dans l’unité d’usine MAHLE à Balassagyarmat: technicien, Maintenance, Gestionnaire de machines CNC, Technologue de fabrication de machines. 11 % des travailleurs ont une éducation de base, 65 % ont un enseignement professionnel/secondaire, 11 % ont un diplôme d’études secondaires, 10 % ont un baccalauréat et 3 % ont un diplôme universitaire. La plupart des collègues participant à la formation sont formés à 74 % dans l’enseignement secondaire, 19 % dans l’enseignement supérieur et 7 % dans l’enseignement de base. L’entreprise a distribué 220 ordinateurs à ses employés pour un usage quotidien. Actuellement, 1/5 des employés travaillent avec des ordinateurs pendant leur travail. Une formation en TIC est nécessaire pour les emplois suivants: Adjoint des RH, comptable, contrôleur, responsable de la logistique, ingénieur, associé à la qualité, emplois de gestion, gestionnaire de quart, chef d’équipe, technicien, agent de maintenance. Outre les salariés, l’inclusion des non-employés se fera par l’inclusion des compétences informatiques de base dans la formation de 10 %. L’entreprise associe 10 personnes non salariées à la formation dans le domaine des TIC. Pour plus de détails sur le contenu de la formation, voir les coûts. La formation est organisée par l’intermédiaire du centre pour l’emploi et par l’intermédiaire de nos employés pour atteindre les groupes cibles qui ne sont actuellement pas actifs dans le monde du travail. L’entreprise compte 96 employés dans son programme de formation. 63 sur 96 sont des hommes et 33 des travailleuses. Sur le nombre total de personnes, 4 hommes et 1 femme ont de faibles qualifications scolaires. Les stagiaires peuvent suivre des formations sur les compétences, les TIC, IPAR4.0, LEAN et les opérateurs de machines, dont la description exacte et les détails sont consignés dans l’onglet des coûts de la fiche technique. Avec la formation, l’objectif principal de l’entreprise est de développer un travailleur et de rendre ses processus de production plus efficaces. Voir la justification détaillée, l’objet et l’impact de la formation. les coûts. Début de la formation: Ils prévoient de mettre en œuvre leurs cours de formation pour une période du 15 novembre 2018 et d’un an. 22 % des travailleurs participant à la formation sont désavantagés. Cela signifie que 21 sur 96 sont des travailleurs défavorisés. Sur la base d’un profil d’emploi, les travailleurs peuvent indiquer leur besoin de formation, sur la base duquel le plan de formation actuel a été élaboré. Ils n’ont exclu personne en raison de son âge ou de son éducation. La formation de préparation de l’industrie 4.0 a été incluse dans le plan de formation conformément au domaine cible de formation qui sous-tend les connaissances IPAR 4.0. Sur la base des domaines IPAR 4.0 (sur la base de l’annexe technique 3 de l’appel), la formation prévue est incluse dans la classification de la sensibilisation, de la philosophie organisationnelle et des compétences techniques et technologiques. Pour une description détaillée de la formation, voir les coûts. Afin de développer des compétences professionnelles, le gestionnaire d’une machine de construction et de manutention des matériaux est réalisé avec 16 personnes, direction professionnelle OKJ: Formation du conducteur de c... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

MAHLE kompresori Mađarska Kft. Dana 30. rujna 2012. kao pravni sljednici osnovana su dva spojena pravna društva, Delphi Thermal Hungary Kft. i Delphi Holding Hungary Kft. Novi vlasnik tvrtke je MAHLE GmbH od 1. srpnja 2015. godine. MAHLE proizvodi širok raspon komponenti i sustava potrebnih u automobilskoj industriji. Osnovna djelatnost Društva: 2932'8 – Proizvodnja motornih vozila i dijelova motornih vozila. Prema klasifikaciji TEÁOR-a, on je uključen u prioritetno područje koje će se razviti u planu Irinyi. Kako bi poboljšali svoje aktivnosti i učinili ih učinkovitijima, provodi četiri tečaja osposobljavanja iz ove kategorije: Detaljno su objašnjene osnove kontrole procesa, analize mjernih sustava, analize rizika, općeg znanja rukovatelja strojem, LEAN-a, treninga. Automobilska industrija se tijekom proteklih desetljeća znatno razvila. Tehnološki napredak ubrzao se tijekom posljednjeg desetljeća, dosad nezamisliva rješenja postala su dio svakodnevne vožnje, dok su utjecaji na okoliš postali ključni čimbenik. Osim investicijskih potreba, tvrtka mora obratiti pozornost na razvoj svojih zaposlenika kako bi mogla nastaviti s konkurentima. Njihovi glavni konkurenti su DENSO, VALEO i SANDEN. Japanski DENSO trenutačno je tržišni lider u svim aspektima, s MAHLE-om i dvama glavnim konkurentima između SANDEN-a i VALEO-a na drugom i trećem mjestu. Poslovi koji trenutačno nisu zaposleni u jedinici tvornice MAHLE u Balassagyarmatu: tehničar, održavanje, CNC Machine Manager, stroj proizvodnja tehnolog. 11 % radnika ima osnovno obrazovanje, 65 % ima strukovno/srednjoškolsko obrazovanje, 11 % ima srednjoškolsku diplomu, 10 % ima diplomu prvostupnika, a 3 % sveučilišnu diplomu. Većina kolega uključenih u osposobljavanje je 74 % sa srednjoškolskim obrazovanjem, 19 % ima tercijarno obrazovanje, a 7 % ima osnovno obrazovanje. Tvrtka je svojim zaposlenicima izdala 220 računala za svakodnevnu uporabu. Trenutno jedna petina zaposlenika radi s računalima tijekom svog rada. Osposobljavanje u području IKT-a potrebno je za sljedeća radna mjesta: HR suradnik, računovođa, kontrolor, službenik za logistiku, inženjer, suradnik za kvalitetu, rukovodeći poslovi, voditelj smjene, voditelj tima, tehničar, službenik za održavanje. Osim zaposlenika, uključivanje nezaposlenih osoba ostvarit će se uključivanjem osnovnih informatičkih vještina u osposobljavanje od 10 %. Poduzeće sudjeluje 10 nezaposlenih osoba u osposobljavanju u području IKT-a. Za pojedinosti o sadržaju osposobljavanja vidjeti troškove. Trening se organizira kroz centar za zapošljavanje i naše zaposlenike kako bi doprli do ciljnih skupina koje trenutno nisu aktivne u svijetu rada. Tvrtka uključuje 96 zaposlenika u svom programu obuke. 63 od 96 radnika su muškarci i 33 žene. Od ukupnog broja ljudi, 4 muškarca i 1 žena imaju niske obrazovne kvalifikacije. Polaznici mogu pohađati tečajeve osposobljavanja o kompetencijama, IKT-u, IPAR4.0, LEAN-u i rukovateljima strojevima, čiji se točan opis i pojedinosti bilježe na kartici troškova podatkovnog lista. Uz obuku, glavni cilj tvrtke je razviti radnika i učiniti njegove proizvodne procese učinkovitijima. Vidjeti detaljno obrazloženje, svrhu i učinak troškova osposobljavanja. Početak treninga: Planiraju provesti svoje tečajeve osposobljavanja za razdoblje od 15. studenoga 2018. i godinu dana. 22 % radnika uključenih u osposobljavanje nalazi se u nepovoljnom položaju. To znači da su 21 od 96 radnika u nepovoljnom položaju. Na temelju profila radnog mjesta radnici su mogli ukazati na svoju potrebu za osposobljavanjem na temelju kojeg je sastavljen trenutačni plan osposobljavanja. Nisu nikoga isključili zbog svoje dobi ili obrazovanja. Pripremna obuka Industrija 4.0 uključena je u plan osposobljavanja u skladu s ciljnim područjem osposobljavanja na kojem se temelji IPAR 4.0 znanje. Na temelju IPAR 4.0 područja (na temelju tehničkog Priloga 3. pozivu), planirano osposobljavanje uključeno je u klasifikaciju podizanja svijesti, organizacijske filozofije te tehničke i tehnološke kompetencije. Za detaljan opis osposobljavanja vidjeti troškove. Kako bi se razvile stručne kompetencije, voditelj građevinskog stroja i stroja za rukovanje materijalom realiziran je sa 16 osoba, OKJ profesionalnim smjerom: Osposobljavanje vozača viljuškara, vidjeti detaljnu prezentaciju, fiksnu na kartici troškova. Tvrtka provodi treninge u svom sjedištu, čiji su kapaciteti i oprema prikladni za organizaciju zatraženih obuka. Tvrtka ima jednu veliku dvoranu za obuku, koja se može razdvojiti u dvije odvojene sobe. Mogu udobno smjestiti oko 10 – 12 osoba. Imaju prijenosna računala i informatičke alate za osposobljavanje u području IT-a, koji su potrebni za provedbu osposobljavanja. Osim toga, na raspolaganju su prezentacijska ploča, papir, olovke, projektor, projekcijski zaslon. Tvrtka je u potpunosti spremna osigurati tehničke uvjete za obuku. Praćenje tečajeva osposobljavanja mjerit će se... (Croatian)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE компресори Унгария Kft. На 30 септември 2012 г. две обединени юридически дружества — Delphi Thermal Hungary Kft. и Delphi Holding Hungary Kft., са учредени като правоприемници. Новият собственик на дружеството е MAHLE GmbH, считано от 1 юли 2015 г. MAHLE произвежда широка гама от компоненти и системи, необходими в автомобилната индустрия. Основна дейност на дружеството: 2932'8 — Производство на моторни превозни средства и части за моторни превозни средства. Според класификацията на TEÁOR той е включен в приоритетната област, която трябва да бъде разработена в плана Irinyi. За да подобри тяхната дейност и да ги направи по-ефективни, тя прилага 4 курса на обучение от тази категория: Подробно са обяснени основите на контрола на процесите, анализа на измервателните системи, анализа на риска, общите познания на оператора на машината, LEAN, обученията. Автомобилната индустрия се развива неимоверно през последните десетилетия. Технологичният напредък се ускори през последното десетилетие, невъобразимите досега решения станаха част от ежедневното шофиране, докато въздействието върху околната среда се превърна в ключов фактор. В допълнение към нуждите от инвестиции, компанията трябва да обърне внимание на развитието на своите служители, за да може да върви напред с конкурентите си. Основните им конкуренти са DENSO, VALEO и SANDEN. Японското DENSO в момента е пазарен лидер във всички отношения, като MAHLE и 2 от основните си конкуренти между SANDEN и VALEO са на втора и трета позиция. Работни места, които понастоящем не са заети в завода MAHLE в Balassagyarmat: техник, поддръжка, ЦПУ Машинен мениджър, Технолог по машинно производство. 11 % от работниците имат основно образование, 65 % имат професионално/средно образование, 11 % завършват средно образование, 10 % имат бакалавърска степен, а 3 % имат университетска степен. Повечето от колегите, участващи в обучението, са 74 % със средно образование, 19 % имат висше образование и 7 % имат основно образование. Компанията е издала 220 компютъра на служителите си за ежедневна употреба. В момента 1/5 от служителите работят с компютри по време на работата си. Необходимо е обучение в областта на ИКТ за следните работни места: HR сътрудник, счетоводител, контрольор, служител по логистика, инженер, сътрудник по качеството, управленски работни места, мениджър на смяна, ръководител на екип, техник, служител по поддръжката. В допълнение към наетите лица включването на незаети лица ще бъде постигнато чрез включване на основни ИТ умения в обучението в размер на 10 %. В компанията участват 10 незаети лица в обучението по ИКТ. За подробности относно съдържанието на обучението вж. разходите. Обучението се организира чрез центъра по заетостта и чрез нашите служители, за да достигне до целевите групи, които в момента не са активни в сферата на труда. Компанията включва 96 служители в програмата си за обучение. 63 от 96 са мъже и 33 работнички. От общия брой на хората 4 мъже и 1 жена имат ниска образователна квалификация. Стажантите могат да преминат курсове за обучение по компетентност, ИКТ, IPAR4.0, LEAN и оператори на машини, точното описание и подробности за които се записват в раздела на разходите за информационния лист. С обучението основната цел на компанията е да развие работник и да направи производствените си процеси по-ефективни. Вижте подробната обосновка, цел и въздействие на обучението. разходи. Начало на обучението: Те планират да прилагат курсовете си за обучение за период от 15 ноември 2018 г. и една година. 22 % от работещите, участващи в обучение, са в неравностойно положение. Това означава, че 21 от 96 са работници в неравностойно положение. Въз основа на професионална характеристика работниците биха могли да посочат необходимостта си от обучение, въз основа на която е съставен настоящият план за обучение. Те не са изключили никого заради възрастта или образованието си. Подготовката на Индустрия 4.0 беше включена в плана за обучение в съответствие с целевата област на обучението, която е в основата на познанията по IPAR 4.0. Въз основа на областите на IPAR 4.0 (въз основа на техническо приложение 3 към поканата) планираното обучение е включено в класификацията на повишаване на осведомеността, организационна философия и техническа и технологична компетентност. За подробно описание на обучението вижте разходите. За да развие професионални компетенции, мениджърът на строителна и материална машина се реализира с 16 души, ОКЖ професионално направление: Обучение на водача на мотокари, вж. подробна презентация, фиксирана в таб „Разходи“. Компанията провежда обученията в централата си, капацитетът и оборудването на които са подходящи за организирането на исканите обучения. Фирмата разполага с една голяма тренировъчна зала, която може да бъде разделена на две отделни стаи. Те могат да настанят удобно около 10—12 души. Те разполагат с лаптопи и ИТ инструменти за ИТ обучение, които са необходими за провеждането на обученията. В допълнение, флипчарт борда, хартия, писалки... (Bulgarian)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE Compressors An Ungáir Kft. An 30 Meán Fómhair 2012, bunaíodh dhá chuideachta dhlíthiúla chumaiscthe, Delphi Thermal Hungary Kft. agus Delphi Holding Hungary Kft. mar chomharbaí dlíthiúla. Is é an t-úinéir nua ar an gcuideachta MAHLE GmbH mar 1 Iúil 2015. Déanann MAHLE raon leathan comhpháirteanna agus córas atá ag teastáil i dtionscal na ngluaisteán. Príomhghníomhaíocht na Cuideachta: 2932'8 — Monarú mótarfheithiclí agus páirteanna mótarfheithiclí. De réir aicmiú TEÁOR, tá sé san áireamh sa réimse tosaíochta atá le forbairt i bPlean Irinyi. D’fhonn feabhas a chur ar a gcuid gníomhaíochtaí agus iad a dhéanamh níos éifeachtúla, cuireann sé 4 chúrsa oiliúna den chatagóir seo i bhfeidhm: Mínítear go mion na bunghnéithe a bhaineann le rialú próisis, anailís ar chórais tomhais, anailís riosca, eolas ginearálta ar oibreoir an mheaisín, LEAN, oiliúint. Tá forbairt ollmhór tagtha ar thionscal na ngluaisteán le fiche nó tríocha bliain anuas. Tá dlús curtha leis an dul chun cinn teicneolaíoch le deich mbliana anuas, agus tá réitigh nach bhféadfaí a shamhlú go dtí seo mar chuid den ghnáthspreagadh ó lá go lá, agus tá tionchair ar an gcomhshaol anois ina bpríomhthoisc. Chomh maith le riachtanais infheistíochta, ní mór don chuideachta aird a thabhairt ar fhorbairt a cuid fostaithe chun a bheith in ann dul ar aghaidh lena iomaitheoirí. Is iad na príomhiomaitheoirí atá acu ná DENSO, VALEO agus SANDEN. Is ceannaire margaidh é an DENSO Seapánach faoi láthair ar gach bealach, le MAHLE agus 2 dá phríomhiomaitheoirí idir SANDEN agus VALEO sa dara agus sa tríú seasamh. Poist nach bhfuil áitithe faoi láthair in aonad monarchan MAHLE i Balassagyarmat: teicneoir, Cothabháil, Bainisteoir Meaisín CNC, Teicneolaí Déantúsaíochta Meaisín. Tá oideachas bunúsach ag 11 % de na hoibrithe, tá gairmoideachas/mheánoideachas ag 65 % díobh, tá céim ard scoile ag 11 % acu, tá céim bhaitsiléara ag 10 % acu agus céim ollscoile ag 3 %. Is iad 74 % de na comhghleacaithe a bhfuil baint acu leis an oiliúint an meánoideachas, tá oideachas treasach ag 19 % díobh agus tá bunoideachas ag 7 % díobh. D’eisigh an chuideachta 220 ríomhairí dá chuid fostaithe lena n-úsáid go laethúil. Faoi láthair, oibríonn 1/5 d’fhostaithe le ríomhairí le linn a gcuid oibre. Tá oiliúint TFC de dhíth do na poist seo a leanas: Comhlach AD, Cuntasóir, Rialaitheoir, Oifigeach Lóistíochta, Innealtóir, Comhlach Cáilíochta, Poist Bhainistíochta, Bainisteoir Shift, Ceann Foirne, Teicneoir, Oifigeach Cothabhála. Chomh maith leis na fostaithe, bainfear amach daoine neamhfhostaithe trí bhunscileanna TF a áireamh in oiliúint 10 %. Baineann an chuideachta le deichniúr daoine neamhfhostaithe in oiliúint TFC. Chun sonraí a fháil faoi ábhar na hoiliúna, féach na costais. Eagraítear an oiliúint tríd an ionad fostaíochta agus trínár bhfostaithe chun na spriocghrúpaí nach bhfuil gníomhach i saol na hoibre faoi láthair a bhaint amach. Cuimsíonn an chuideachta 96 fostaí ina clár oiliúna. Is fir agus 33 oibrithe baineanna iad 63 as 96. As líon iomlán na ndaoine, tá cáilíochtaí oideachais íseal ag 4 fhear agus bean amháin. Is féidir le hoiliúnaithe tabhairt faoi chúrsaí oiliúna ar inniúlacht, TFC, IPAR4.0, LEAN agus oibreoirí meaisín, a bhfuil cur síos beacht orthu agus a bhfuil sonraí ina dtaobh taifeadta ar tháb chostais na bileoige sonraí. Le hoiliúint, is é príomhchuspóir na cuideachta oibrí a fhorbairt agus a phróisis táirgthe a dhéanamh níos éifeachtaí. Féach réasúnú mionsonraithe, cuspóir agus tionchar na hoiliúna. costais. Tús na hoiliúna: Tá sé beartaithe acu a gcúrsaí oiliúna a chur i bhfeidhm ar feadh tréimhse 15 Samhain 2018 agus bliain amháin. Tá 22 % de na hoibrithe a bhfuil baint acu le hoiliúint faoi mhíbhuntáiste. Ciallaíonn sé sin gur oibrithe faoi mhíbhuntáiste 21 as 96 oibrí faoi mhíbhuntáiste. Bunaithe ar phróifíl poist, d’fhéadfadh oibrithe an gá atá acu le hoiliúint a léiriú, ar ar a mbonn a tiomsaíodh an plean oiliúna reatha. Níor fhág siad aon duine as an áireamh mar gheall ar a n-aois nó a n-oideachas. Áiríodh Oiliúint Ullmhúcháin Tionscail 4.0 sa phlean oiliúna i gcomhréir leis an spriocréimse oiliúna atá mar bhonn agus mar thaca ag eolas IPAR 4.0. Bunaithe ar réimsí IPAR 4.0 (bunaithe ar Iarscríbhinn theicniúil 3 a ghabhann leis an nglao), áirítear an oiliúint bheartaithe in aicmiú múscailte feasachta, fealsúnachta eagrúcháin agus inniúlachta teicniúla agus teicneolaíochta. Chun cur síos mionsonraithe a fháil ar an oiliúint, féach na costais. D’fhonn inniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt, baintear amach bainisteoir meaisín tógála agus láimhseála ábhair le 16 duine, treo gairmiúil OKJ: Oiliúint an tiománaí forklift, féach cur i láthair mionsonraithe, socraithe ar an gcluaisín costais. Déanann an chuideachta na hoiliúintí ag a ceanncheathrú, a bhfuil a gcumas agus a dtrealamh oiriúnach chun na hoiliúintí a iarradh a eagrú. Tá seomra oiliúna mór amháin ag an gcuideachta, ar féidir é a dheighilt ina dhá sheomra ar leith. Is féidir leo freastal go compordach ar thart ar ... (Irish)

point in time

5 September 2022

0 references

Compressori MAHLE Ungheria Kft. Il 30 settembre 2012, due società legali fuse, Delphi Thermal Hungary Kft. e Delphi Holding Hungary Kft. sono state costituite come successori legali. Il nuovo proprietario della società è MAHLE GmbH dal 1º luglio 2015. MAHLE produce una vasta gamma di componenti e sistemi richiesti nell'industria automobilistica. Attività principale della Società: 2932'8 — Fabbricazione di autoveicoli e parti di autoveicoli. Secondo la classificazione di TEÁOR, è incluso nell'area prioritaria da sviluppare nel piano Irinyi. Al fine di migliorare le loro attività e renderle più efficienti, implementa 4 corsi di formazione di questa categoria: Le basi del controllo di processo, l'analisi dei sistemi di misurazione, l'analisi dei rischi, la conoscenza generale dell'operatore macchina, LEAN, gli allenamenti sono spiegati in dettaglio. L'industria automobilistica si è sviluppata enormemente negli ultimi decenni. Il progresso tecnologico ha accelerato nell'ultimo decennio, soluzioni precedentemente inimmaginabili sono diventate parte della guida quotidiana, mentre gli impatti ambientali sono diventati un fattore chiave. Oltre alle esigenze di investimento, l'azienda deve prestare attenzione allo sviluppo dei propri dipendenti per poter andare avanti con i suoi concorrenti. I loro principali concorrenti sono DENSO, VALEO e SANDEN. Il giapponese DENSO è attualmente un leader di mercato sotto tutti gli aspetti, con MAHLE e 2 dei suoi principali rivali tra SANDEN e VALEO nella sua seconda e terza posizione. Posti di lavoro attualmente non occupati nell'unità di fabbrica MAHLE a Balassagyarmat: tecnico, Manutenzione, CNC Machine Manager, Machine Manufacturing Technologist. L'11 % dei lavoratori ha un'istruzione di base, il 65 % ha un'istruzione professionale/secondaria, l'11 % ha diploma di scuola superiore, il 10 % ha un diploma di laurea e il 3 % ha una laurea. La maggior parte dei colleghi coinvolti nella formazione sono il 74 % con l'istruzione secondaria, il 19 % ha un'istruzione terziaria e il 7 % ha un'istruzione di base. L'azienda ha emesso 220 computer ai propri dipendenti per l'uso quotidiano. Attualmente, 1/5 dei dipendenti lavorano con i computer durante il loro lavoro. La formazione in materia di TIC è necessaria per i seguenti lavori: HR Associate, Commercialista, Controller, Responsabile Logistica, Ingegnere, Quality Associate, Management Jobs, Shift Manager, Team Leader, Tecnico, Maintenance Officer. Oltre ai dipendenti, l'inclusione dei non occupati sarà ottenuta attraverso l'inclusione di competenze informatiche di base nella formazione del 10 %. L'azienda coinvolge 10 persone non occupate nella formazione ICT. Per informazioni dettagliate sul contenuto della formazione, vedere i costi. La formazione è organizzata attraverso il centro di lavoro e attraverso i nostri dipendenti per raggiungere i gruppi target che attualmente non sono attivi nel mondo del lavoro. L'azienda include 96 dipendenti nel suo programma di formazione. 63 su 96 sono lavoratori di sesso maschile e 33 di sesso femminile. Del numero totale di persone, 4 uomini e 1 donna hanno qualifiche scolastiche basse. I tirocinanti possono seguire corsi di formazione sulle competenze, ICT, IPAR4.0, LEAN e operatori di macchine, la cui descrizione esatta e i cui dettagli sono registrati nella scheda dei costi della scheda tecnica. Con la formazione, l'obiettivo principale dell'azienda è quello di sviluppare un lavoratore e rendere più efficienti i suoi processi produttivi. Cfr. la giustificazione dettagliata, lo scopo e l'impatto dei costi della formazione. Inizio della formazione: Hanno in programma di attuare i loro corsi di formazione per un periodo di 15 novembre 2018 e un anno. Il 22 % dei lavoratori coinvolti nella formazione è svantaggiato. 21 su 96 sono lavoratori svantaggiati. Sulla base di un profilo professionale, i lavoratori potrebbero indicare la loro necessità di formazione, sulla base del quale è stato elaborato l'attuale piano di formazione. Non hanno escluso nessuno a causa della loro età o della loro istruzione. L'Industry 4.0 Preparation Training è stato inserito nel piano di formazione in conformità con l'area target di formazione che è alla base delle conoscenze IPAR 4.0. Sulla base delle aree IPAR 4.0 (sulla base dell'allegato tecnico 3 del bando), la formazione prevista è inclusa nella classificazione della sensibilizzazione, della filosofia organizzativa e delle competenze tecniche e tecnologiche. Per una descrizione dettagliata della formazione, vedere i costi. Al fine di sviluppare competenze professionali, il responsabile di una macchina per la costruzione e la movimentazione dei materiali è realizzato con 16 persone, direzione professionale OKJ: Formazione del conducente del carrello elevatore, vedi presentazione dettagliata, fissata sulla scheda costi. L'azienda svolge i corsi di formazione presso la propria sede, la cui capacità e attrezzature sono adatte all'organizzazione dei corsi di formazio... (Italian)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE Kompresory Maďarsko Kft. Dňa 30. septembra 2012 boli zriadené dve právne spoločnosti Delphi Thermal Hungary Kft. a Delphi Holding Hungary Kft. ako právne nástupcovia. Novým vlastníkom spoločnosti je spoločnosť MAHLE GmbH od 1. júla 2015. MAHLE vyrába širokú škálu komponentov a systémov potrebných v automobilovom priemysle. Hlavná činnosť spoločnosti: 2932'8 – Výroba motorových vozidiel a častí motorových vozidiel. Podľa klasifikácie TEÁOR je súčasťou prioritnej oblasti, ktorá sa má vypracovať v pláne Irinyi. S cieľom zlepšiť ich činnosť a zefektívniť ich realizuje 4 vzdelávacie kurzy tejto kategórie: Podrobne sú vysvetlené základy riadenia procesov, analýza meracích systémov, analýza rizík, všeobecné znalosti obsluhy stroja, LEAN, školenia. Automobilový priemysel sa v posledných desaťročiach výrazne rozvinul. Technologický pokrok sa za posledné desaťročie zrýchlil, predtým nepredstaviteľné riešenia sa stali súčasťou každodennej jazdy, zatiaľ čo vplyv na životné prostredie sa stal kľúčovým faktorom. Okrem investičných potrieb musí spoločnosť venovať pozornosť rozvoju svojich zamestnancov, aby mohla pokračovať so svojimi konkurentmi. Ich hlavnými konkurentmi sú DENSO, VALEO a SANDEN. Japonský DENSO je v súčasnosti lídrom na trhu vo všetkých ohľadoch, pričom MAHLE a 2 zo svojich hlavných konkurentov medzi spoločnosťami SANDEN a VALEO na svojej druhej a tretej pozícii. Pracovné miesta, ktoré v súčasnosti nie sú obsadené v továrni MAHLE v Balassagyarmat: technik, údržba, CNC Machine Manager, Technológ na výrobu strojov. 11 % pracovníkov má základné vzdelanie, 65 % má odborné/stredoškolské vzdelanie, 11 % má ukončené stredoškolské vzdelanie, 10 % má bakalársky titul a 3 % majú vysokoškolské vzdelanie. Väčšina kolegov zapojených do odbornej prípravy je 74 % so stredoškolským vzdelaním, 19 % má terciárne vzdelanie a 7 % má základné vzdelanie. Spoločnosť vydala svojim zamestnancom 220 počítačov na každodenné použitie. V súčasnosti pracuje 1/5 zamestnancov s počítačmi počas svojej práce. Odborná príprava v oblasti IKT sa vyžaduje pre tieto pracovné miesta: HR Associate, účtovník, kontrolór, logistický dôstojník, inžinier, spolupracovník kvality, Manažér, manažér Shift, vedúci tímu, technik, vedúci údržby. Okrem zamestnancov sa začlenenie nezamestnaných osôb dosiahne zahrnutím základných zručností v oblasti IT do odbornej prípravy vo výške 10 %. Do odbornej prípravy v oblasti IKT sa zúčastňuje 10 nezamestnaných osôb. Podrobnosti o obsahu odbornej prípravy nájdete v časti Náklady. Školenia sa organizujú prostredníctvom centra práce a prostredníctvom našich zamestnancov s cieľom osloviť cieľové skupiny, ktoré v súčasnosti nie sú aktívne vo svete práce. Do svojho vzdelávacieho programu je zapojených 96 zamestnancov. 63 z 96 sú muži a 33 pracovníčok. Z celkového počtu ľudí majú 4 muži a 1 žena nízku kvalifikáciu. Stážisti môžu absolvovať kurzy odbornej prípravy o spôsobilosti, IKT, IPAR4.0, LEAN a operátoroch strojov, ktorých presný opis a podrobnosti sú zaznamenané na karte nákladov na údajový hárok. S odbornou prípravou je hlavným cieľom spoločnosti rozvíjať pracovníka a zefektívniť jeho výrobné procesy. Pozri podrobné odôvodnenie, účel a vplyv nákladov na odbornú prípravu. Začiatok výcviku: Plánujú realizovať svoje kurzy odbornej prípravy na obdobie 15. novembra 2018 a jeden rok. 22 % pracovníkov zapojených do odbornej prípravy je znevýhodnených. To znamená, že 21 z 96 sú znevýhodnení pracovníci. Na základe profilu pracovného miesta by pracovníci mohli uviesť, že potrebujú odbornú prípravu, na základe ktorej bol zostavený súčasný plán odbornej prípravy. Nikoho nevylúčili kvôli svojmu veku alebo vzdelaniu. Prípravná odborná príprava Industry 4.0 bola zahrnutá do plánu odbornej prípravy v súlade s cieľovou oblasťou odbornej prípravy, ktorá je základom znalostí IPAR 4.0. Na základe oblastí IPAR 4.0 (na základe technickej prílohy 3 výzvy) je plánované školenie zahrnuté do klasifikácie zvyšovania povedomia, organizačnej filozofie a technickej a technologickej kompetencie. Podrobný opis odbornej prípravy nájdete v časti Náklady. Za účelom rozvoja odborných kompetencií je manažér stavebného a manipulačného stroja realizovaný so 16 osobami, profesionálnym vedením OKJ: Školenie vodiča vysokozdvižného vozíka, pozri podrobnú prezentáciu, ktorá je stanovená na karte nákladov. Spoločnosť vykonáva školenia vo svojom sídle, ktorých kapacita a vybavenie sú vhodné na organizáciu požadovaných školení. Spoločnosť má jednu veľkú školiacu miestnosť, ktorú možno rozdeliť do dvoch samostatných miestností. Môžu pohodlne ubytovať asi 10 – 12 osôb. Majú notebooky a IT nástroje na odbornú prípravu v oblasti IT, ktoré sú potrebné na realizáciu školení. Okrem toho sú k dispozícii flipchartové dosky, papier, perá, projektor, projekčná obrazovka. Spoločnosť je plne pripravená poskytnúť technické podmienky na školenie. Sledovanie kurzov odbornej prípravy sa bude merať thr... (Slovak)

point in time

5 September 2022

0 references

Suur kompressorid Ungari Kft. 30. septembril 2012 asutati õigusjärglastena kaks ühinenud äriühingut: Delphi Thermal Hungary Kft. ja Delphi Holding Hungary Kft. Ettevõtte uus omanik on alates 1. juulist 2015 MAHLE GmbH. MAHLE toodab mitmesuguseid autotööstuses vajalikke komponente ja süsteeme. Ettevõtte põhitegevusala: 2932’8 – Mootorsõidukite ja mootorsõidukite osade tootmine. TEÁORi klassifikatsiooni kohaselt kuulub see Irinyi kavas väljatöötatavasse prioriteetsesse valdkonda. Oma tegevuse parandamiseks ja tõhustamiseks viiakse läbi neli selle kategooria koolituskursust: Üksikasjalikult selgitatakse protsessijuhtimise, mõõtesüsteemide analüüsi, riskianalüüsi, masinaoperaatori üldteadmiste, LEANi, koolituste aluseid. Autotööstus on viimastel aastakümnetel tohutult arenenud. Tehnoloogia areng on viimase kümne aasta jooksul kiirenenud, varem kujuteldamatuid lahendusi on muutunud igapäevaseks sõiduks, samas kui keskkonnamõjud on muutunud võtmeteguriks. Lisaks investeerimisvajadustele peab ettevõte pöörama tähelepanu oma töötajate arengule, et oma konkurentidega edasi minna. Nende peamised konkurendid on DENSO, VALEO ja SANDEN. Jaapani DENSO on praegu igas mõttes turuliider, kusjuures MAHLE ja kaks peamist rivaali SANDENi ja VALEO vahel on oma teisel ja kolmandal kohal. Töökohad, mis ei ole praegu hõivatud Balassagyarmat MAHLE tehaseüksuses: tehnik, hooldus, CNC masinajuht, masina tootmise tehnoloog. 11 %-l töötajatest on põhiharidus, 65 %-l on kutse-/keskharidus, 11 %-l on keskkooli lõpetamine, 10 %-l on bakalaureusekraad ja 3 %-l on kõrgharidus. Enamik kolleege, kes osalevad koolituses, on 74 % keskharidusega, 19 % kolmanda taseme haridusega ja 7 % põhiharidus. Ettevõte andis oma töötajatele välja 220 arvutit igapäevaseks kasutamiseks. Praegu töötab 1/5 töötajatest arvutitega oma töö ajal. IKT-koolitust on vaja järgmistel töökohtadel: HR Associate, raamatupidaja, kontrolör, logistikaametnik, insener, kvaliteedipartner, juhtimistöö, vahetusjuht, meeskonnajuht, tehnik, hooldusametnik. Lisaks töötajatele saavutatakse mittetöötavate isikute kaasamine 10 % koolitusel põhiliste IT-oskuste lisamisega. Ettevõte kaasab IKT-alasesse koolitusse 10 töötajat, kes ei ole töötajad. Üksikasjaliku teabe saamiseks koolituse sisu kohta vt kulud. Koolitus toimub tööhõivekeskuse ja töötajate kaudu, et jõuda sihtrühmadeni, kes praegu töömaailmas aktiivsed ei ole. Koolitusprogrammis osaleb 96 töötajat. 63 töötajat 96-st on mees- ja 33 naistöötajat. Inimeste koguarvust on 4 meest ja 1 naine madala haridustasemega. Praktikandid võivad osaleda kompetentsi, IKT, IPAR4.0, LEANi ja masinaoperaatorite koolituskursustel, mille täpne kirjeldus ja üksikasjad on salvestatud andmelehe kulude vahekaardile. Koolitusega on ettevõtte peamine eesmärk töötaja arendamine ja tootmisprotsesside tõhustamine. Vt koolituse üksikasjalik põhjendus, eesmärk ja mõju. kulud. Koolituse algus: Nad kavatsevad oma koolituskursused läbi viia 15. novembriks 2018 ja üheks aastaks. 22 % koolitusel osalevatest töötajatest on ebasoodsas olukorras. See tähendab, et 21 töötajat 96-st on ebasoodsas olukorras olevad töötajad. Tööprofiili põhjal võisid töötajad näidata oma koolitusvajadust, mille alusel koostati praegune koolituskava. Nad ei välistanud kedagi oma vanuse või hariduse tõttu. Tööstusharu 4.0 ettevalmistuskoolitus lisati koolituskavasse vastavalt koolituse sihtvaldkonnale, mis toetab IPAR 4.0 teadmisi. Vastavalt IPAR 4.0 valdkondadele (tuginedes konkursikutse tehnilisele lisale 3) on kavandatud koolitus lisatud teadlikkuse tõstmise, organisatsioonifilosoofia ning tehnilise ja tehnoloogilise pädevuse liigitusse. Koolituse üksikasjalik kirjeldus on esitatud kulude kohta. Selleks, et arendada professionaalseid pädevusi, juht ehitus ja materjali käitlemise masin realiseeritakse 16 inimest, OKJ professionaalne suund: Kahveltõstukijuhi koolitus, vt üksikasjalikku esitlust, mis on fikseeritud kulude vahekaardil. Ettevõte viib läbi koolitusi oma peakorteris, mille maht ja varustus sobivad taotletud koolituste korraldamiseks. Ettevõttel on üks suur treeningruum, mida saab jagada kaheks eraldi ruumiks. Nad saavad mugavalt majutada umbes 10–12 inimest. Neil on arvutid ja IT-vahendid IT-koolituseks, mis on vajalikud koolituste läbiviimiseks. Lisaks on saadaval pabertahvel, paber, pliiatsid, projektor, projektsioonekraan. Ettevõte on täielikult valmis pakkuma koolituseks tehnilisi tingimusi. Koolituskursuste järelkontrolli mõõdetakse... (Estonian)

point in time

5 September 2022

0 references

Sprężarki MAHLE Hungary Kft. W dniu 30 września 2012 r. powstały dwie połączone spółki prawne, Delphi Thermal Hungary Kft. i Delphi Holding Hungary Kft. jako następcy prawni. Nowym właścicielem firmy jest MAHLE GmbH od 1 lipca 2015 r. MAHLE produkuje szeroką gamę komponentów i systemów wymaganych w przemyśle motoryzacyjnym. Główna działalność Spółki: 2932'8 – Produkcja pojazdów silnikowych i części pojazdów silnikowych. Zgodnie z klasyfikacją TEÁOR jest ona objęta obszarem priorytetowym, który ma zostać opracowany w planie Irinyi. Aby usprawnić swoje działania i zwiększyć ich efektywność, realizuje 4 szkolenia z tej kategorii: Szczegółowo wyjaśniono podstawy kontroli procesu, analizy systemów pomiarowych, analizy ryzyka, ogólnej wiedzy operatora maszyny, LEAN, szkoleń. Branża motoryzacyjna rozwijała się ogromnie w ciągu ostatnich dziesięcioleci. Postęp technologiczny przyspieszył w ciągu ostatniej dekady, wcześniej niewyobrażalne rozwiązania stały się częścią codziennej jazdy, podczas gdy wpływ na środowisko stał się kluczowym czynnikiem. Oprócz potrzeb inwestycyjnych, firma musi zwrócić uwagę na rozwój swoich pracowników, aby móc iść naprzód z konkurentami. Ich głównymi konkurentami są DENSO, VALEO i SANDEN. Japoński DENSO jest obecnie liderem rynku pod każdym względem, z MAHLE i 2 z jego głównych rywali między SANDEN i VALEO na swojej drugiej i trzeciej pozycji. Oferty pracy nieobjęte obecnie w fabryce MAHLE w Balassagyarmat: technik, konserwacja, kierownik maszyn CNC, Technolog produkcji maszyn. 11 % pracowników ma wykształcenie podstawowe, 65 % posiada wykształcenie zawodowe/maturalne, 11 % ma wykształcenie średnie, 10 % ma tytuł licencjata, a 3 % ma wykształcenie wyższe. Większość kolegów biorących udział w szkoleniu to 74 % z wykształceniem średnim, 19 % ma wykształcenie wyższe, a 7 % ma wykształcenie podstawowe. Firma wydała swoim pracownikom 220 komputerów do codziennego użytku. Obecnie 1/5 pracowników pracuje z komputerami podczas swojej pracy. Szkolenia w zakresie ICT są wymagane dla następujących miejsc pracy: HR Associate, Accountant, Controller, Logistics Officer, Engineer, Quality Associate, Management Jobs, Shift Manager, Team Leader, Technician, Maintenance Officer. Oprócz pracowników, włączenie osób niepracujących zostanie osiągnięte poprzez włączenie podstawowych umiejętności informatycznych do szkolenia w wysokości 10 %. W firmie uczestniczy 10 osób niepracujących w szkoleniach ICT. Szczegółowe informacje na temat treści szkolenia znajdują się w kosztach. Szkolenie organizowane jest za pośrednictwem centrum zatrudnienia i poprzez naszych pracowników, aby dotrzeć do grup docelowych, które obecnie nie są aktywne w świecie pracy. Firma zatrudnia 96 pracowników w swoim programie szkoleniowym. 63 z 96 to mężczyźni i 33 kobiety. Spośród łącznej liczby osób 4 mężczyzn i 1 kobieta mają niskie kwalifikacje edukacyjne. Stażyści mogą uczestniczyć w szkoleniach z zakresu kompetencji, ICT, IPAR4.0, LEAN i operatorów maszyn, których dokładny opis i szczegóły są rejestrowane na karcie kosztów arkusza danych. Dzięki szkoleniom głównym celem firmy jest rozwój pracownika i zwiększenie efektywności procesów produkcyjnych. Zob. szczegółowe uzasadnienie, cel i wpływ szkolenia. koszty. Początek szkolenia: Planują oni realizację szkoleń na okres 15 listopada 2018 r. i jeden rok. 22 % pracowników uczestniczących w szkoleniach znajduje się w niekorzystnej sytuacji. Oznacza to, że 21 z 96 pracowników jest w niekorzystnej sytuacji. W oparciu o profil zawodowy pracownicy mogli wskazać na potrzebę szkolenia, na podstawie którego opracowano obecny plan szkoleń. Nie wykluczają nikogo ze względu na wiek lub wykształcenie. Szkolenie przygotowujące do Przemysłu 4.0 zostało uwzględnione w planie szkoleń zgodnie z obszarem docelowym szkolenia, który stanowi podstawę wiedzy IPAR 4.0. W oparciu o obszary IPAR 4.0 (w oparciu o załącznik techniczny nr 3 do zaproszenia) planowane szkolenie jest uwzględnione w klasyfikacji podnoszenia świadomości, filozofii organizacyjnej oraz kompetencji technicznych i technologicznych. Szczegółowy opis szkolenia znajduje się w kosztach. W celu rozwijania kompetencji zawodowych, kierownik maszyny budowlanej i przeładunkowej jest realizowany z 16 osobami, kierunkiem zawodowym OKJ: Szkolenie kierowcy wózka widłowego, patrz szczegółowa prezentacja, ustalona na karcie kosztów. Firma prowadzi szkolenia w swojej siedzibie, których pojemność i wyposażenie są odpowiednie do organizacji wymaganych szkoleń. Firma posiada jedną dużą salę szkoleniową, którą można podzielić na dwie oddzielne sale. Mogą wygodnie pomieścić około 10-12 osób. Posiadają laptopy i narzędzia IT do szkoleń IT, które są niezbędne do realizacji szkoleń. Ponadto dostępne są tablice flipchart, papier, długopisy, projektor, ekran projekcyjny. Firma jest w pełni przygotowana do zapewnienia warunków technicznych do szkolenia. Działania następcze po kursach szkoleniowych będą mierzone przez... (Polish)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE Compressors Hungria Kft. Em 30 de setembro de 2012, duas sociedades jurídicas fundidas, a Delphi Thermal Hungary Kft. e a Delphi Holding Hungary Kft. foram criadas como sucessoras legais. O novo proprietário da empresa é a MAHLE GmbH a partir de 1 de julho de 2015. A MAHLE fabrica uma ampla gama de componentes e sistemas necessários na indústria automotiva. Atividade principal da empresa: 2932'8 — Fabricação de veículos automóveis e suas partes. De acordo com a classificação da TEÁOR, está incluída na área prioritária a ser desenvolvida no Plano Irinyi. A fim de melhorar as suas atividades e torná-las mais eficientes, implementa 4 cursos de formação desta categoria: Os conceitos básicos de controle de processo, análise de sistemas de medição, análise de risco, conhecimento geral do operador da máquina, LEAN, treinamentos são explicados em pormenores. A indústria automotiva desenvolveu-se enormemente nas últimas décadas. O progresso tecnológico acelerou ao longo da última década, soluções anteriormente inimagináveis tornaram-se parte da condução diária, enquanto os impactos ambientais se tornaram um fator-chave. Além das necessidades de investimento, a empresa deve prestar atenção ao desenvolvimento de seus funcionários para poder avançar com seus concorrentes. Seus principais concorrentes são a DENSO, a VALEO e a SANDEN. A DENSO japonesa é atualmente líder de mercado em todos os aspetos, com a MAHLE e 2 dos seus principais concorrentes entre a SANDEN e a VALEO na sua segunda e terceira posições. Empregos não ocupados atualmente na unidade fabril MAHLE em Balassagyarmat: técnico, Manutenção, Gerente de Máquinas CNC, Tecnólogo de Fabrico de Máquinas. 11 % dos trabalhadores têm ensino básico, 65 % têm ensino profissional/secundário, 11 % têm diploma de ensino médio, 10 % têm um diploma de bacharel e 3 % têm um diploma universitário. A maioria dos colegas envolvidos na formação é de 74 % com o ensino secundário, 19 % têm ensino superior e 7 % têm ensino básico. A empresa emitiu 220 computadores para seus funcionários para uso diário. Atualmente, 1/5 dos funcionários trabalham com computadores durante o seu trabalho. É necessária formação em TIC para os seguintes empregos: Associado de RH, Contabilista, Controlador, Diretor de Logística, Engenheiro, Associado de Qualidade, Trabalhos de Gestão, Gerente de Mudança, Líder de Equipa, Técnico, Responsável pela Manutenção. Para além dos trabalhadores por conta de outrem, a inclusão de não trabalhadores será conseguida através da inclusão de competências informáticas básicas na formação de 10 %. A empresa envolve 10 não-empregados em formação em TIC. Para mais pormenores sobre o conteúdo da formação, consulte os custos. A formação é organizada através do centro de emprego e através dos nossos empregados para chegar aos grupos-alvo que atualmente não estão ativos no mundo do trabalho. A empresa inclui 96 funcionários em seu programa de treinamento. 63 em 96 são homens e 33 trabalhadoras. Do número total de pessoas, 4 homens e 1 rapariga têm poucas qualificações educativas. Os formandos podem realizar cursos de formação sobre competências, TIC, IPAR4.0, LEAN e operadores de máquinas, cuja descrição exata e pormenores são registados no separador dos custos da ficha de dados. Com o treinamento, o principal objetivo da empresa é desenvolver um trabalhador e tornar seus processos produtivos mais eficientes. Ver a justificação pormenorizada, a finalidade e o impacto da formação. Início da formação: Tencionam implementar os seus cursos de formação por um período de 15 de novembro de 2018 e um ano. 22 % dos trabalhadores envolvidos na formação são desfavorecidos. Isto significa que 21 em 96 são trabalhadores desfavorecidos. Com base num perfil de emprego, os trabalhadores poderiam indicar a sua necessidade de formação, com base no qual foi elaborado o atual plano de formação. Não excluíram ninguém por causa da sua idade ou da sua educação. O Treinamento de Preparação da Indústria 4.0 foi incluído no plano de treinamento de acordo com a área-alvo de treinamento que sustenta o conhecimento do IPAR 4.0. Com base nos domínios IPAR 4.0 (com base no anexo técnico 3 do convite), a formação planeada está incluída na classificação de sensibilização, filosofia organizacional e competência técnica e tecnológica. Para uma descrição pormenorizada da formação, ver os custos. A fim de desenvolver competências profissionais, o gerente de uma máquina de construção e manuseio de materiais é realizado com 16 pessoas, direção profissional OKJ: Formação do condutor de empilhadeira, ver apresentação detalhada, fixada na guia de custos. A empresa realiza os treinamentos em sua sede, cuja capacidade e equipamento são adequados para a organização dos treinamentos solicitados. A empresa tem uma grande sala de treinamento, que pode ser separada em duas salas separadas. Eles podem acomodar confortavelmente cerca de 10-12 pessoas. Dispõem de computadores portáteis e de ferramentas informáticas par... (Portuguese)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE Kompresory Maďarsko Kft. Dne 30. září 2012 byly jako právní nástupci založeny dvě sloučené právnické společnosti Delphi Thermal Hungary Kft. a Delphi Holding Hungary Kft.. Novým vlastníkem společnosti je společnost MAHLE GmbH od 1. července 2015. MAHLE vyrábí širokou škálu komponent a systémů potřebných v automobilovém průmyslu. Hlavní činnost společnosti: 2932’8 – Výroba motorových vozidel a jejich částí. Podle klasifikace TEÁOR je zařazen do prioritní oblasti, která má být vypracována v plánu Irinyi. Za účelem zlepšení jejich činnosti a jejich zefektivnění provádí 4 kurzy odborné přípravy této kategorie: Základy řízení procesů, analýza měřicích systémů, analýza rizik, obecné znalosti obsluhy stroje, LEAN, školení jsou podrobně vysvětleny. Automobilový průmysl se v posledních desetiletích výrazně rozvinul. Technologický pokrok se v posledním desetiletí zrychlil, dříve nepředstavitelná řešení se stala součástí každodenní jízdy, zatímco dopady na životní prostředí se staly klíčovým faktorem. Kromě investičních potřeb musí společnost věnovat pozornost rozvoji svých zaměstnanců, aby mohla pokračovat se svými konkurenty. Jejich hlavními konkurenty jsou DENSO, VALEO a SANDEN. Japonská společnost DENSO je v současné době lídrem na trhu ve všech ohledech, přičemž společnost MAHLE a dva její hlavní konkurenti mezi společnostmi SANDEN a VALEO jsou na druhé a třetí pozici. Pracovní místa, která nejsou v současné době obsazena v továrně MAHLE v Balassagyarmatu: technik, údržba, CNC strojový manažer, strojírenský technik. 11 % pracovníků má základní vzdělání, 65 % má odborné/střední vzdělání, 11 % má maturitu, 10 % má bakalářský titul a 3 % vysokoškolské vzdělání. Většina kolegů zapojených do odborné přípravy je 74 % se středoškolským vzděláním, 19 % má terciární vzdělání a 7 % má základní vzdělání. Společnost vydala svým zaměstnancům 220 počítačů pro každodenní použití. V současné době pracuje 1/5 zaměstnanců s počítači během své práce. Odborná příprava v oblasti informačních a komunikačních technologií je nutná pro následující pracovní místa: HR Associate, Accountant, Controller, Logistics Officer, Engineer, Quality Associate, Management Jobs, Shift Manager, Team Leader, Technician, Údržbář. Kromě zaměstnanců bude začlenění nezaměstnaných osob dosaženo začleněním základních dovedností v oblasti IT do odborné přípravy ve výši 10 %. Společnost zapojuje do vzdělávání v oblasti informačních a komunikačních technologií deset nezaměstnaných osob. Podrobnosti o obsahu školení viz náklady. Školení je organizováno prostřednictvím centra zaměstnanosti a prostřednictvím našich zaměstnanců s cílem oslovit cílové skupiny, které v současné době nejsou aktivní ve světě práce. Společnost zahrnuje 96 zaměstnanců ve svém vzdělávacím programu. 63 z 96 mužů a 33 žen. Z celkového počtu lidí mají 4 muži a 1 žena nízkou vzdělání. Stážisté mohou absolvovat školení týkající se kompetencí, ICT, IPAR4.0, LEAN a obsluhy strojů, jejichž přesný popis a podrobnosti jsou zaznamenány na kartě nákladů datového listu. S školením je hlavním cílem společnosti rozvíjet pracovníka a zefektivnit jeho výrobní procesy. Viz podrobné odůvodnění, účel a dopad školení. Začátek školení: Plánují provádět své vzdělávací kurzy na období 15. listopadu 2018 a jednoho roku. 22 % pracovníků zapojených do odborné přípravy je znevýhodněno. To znamená, že 21 z 96 je znevýhodněných pracovníků. Na základě pracovního profilu by pracovníci mohli uvést, že potřebují odbornou přípravu, na jejímž základě byl sestaven stávající plán odborné přípravy. Nikoho nevyloučili kvůli svému věku nebo vzdělání. Příprava Průmyslu 4.0 byla zahrnuta do tréninkového plánu v souladu s cílovou oblastí školení, která je základem znalostí IPAR 4.0. Na základě oblastí IPAR 4.0 (na základě technické přílohy 3 výzvy) je plánovaná odborná příprava zahrnuta do klasifikace osvěty, organizační filozofie a technické a technologické způsobilosti. Podrobný popis školení viz náklady. Za účelem rozvoje odborných kompetencí je manažer stavebního a manipulačního stroje realizován s 16 lidmi, profesionálním vedením OKJ: Školení řidiče vysokozdvižného vozíku, viz podrobná prezentace, stanovená na kartě nákladů. Společnost provádí školení ve svém sídle, jejichž kapacita a vybavení jsou vhodné pro organizaci požadovaných školení. Společnost má jednu velkou školící místnost, kterou lze rozdělit do dvou samostatných místností. Mohou pohodlně ubytovat asi 10–12 osob. Mají notebooky a IT nástroje pro školení v oblasti IT, které jsou nezbytné pro realizaci školení. Kromě toho jsou k dispozici flipchartová deska, papír, pera, projektor, promítací plátno. Společnost je plně připravena poskytnout technické podmínky pro školení. Návaznost tréninkových kurzů bude měřena v... (Czech)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE Kompressorer Ungarn Kft. Den 30. september 2012 blev to fusionerede juridiske selskaber, Delphi Thermal Hungary Kft. og Delphi Holding Hungary Kft. etableret som juridiske efterfølgere. Den nye ejer af virksomheden er MAHLE GmbH pr. 1. juli 2015. MAHLE fremstiller en bred vifte af komponenter og systemer, der kræves i bilindustrien. Selskabets hovedaktivitet: 2932'8 — Fremstilling af motorkøretøjer og dele til motorkøretøjer. Ifølge klassificeringen af TEÁOR indgår den i det prioriterede område, der skal udvikles i Irinyi-planen. For at forbedre deres aktiviteter og gøre dem mere effektive gennemfører den 4 uddannelseskurser i denne kategori: Det grundlæggende i processtyring, analyse af målesystemer, risikoanalyse, generel viden om maskinoperatøren, LEAN, træninger forklares i detaljer. Bilindustrien har udviklet sig enormt i løbet af de seneste årtier. Teknologiske fremskridt er accelereret i løbet af det seneste årti, tidligere utænkelige løsninger er blevet en del af den daglige kørsel, mens miljøpåvirkninger er blevet en nøglefaktor. Ud over investeringsbehovet skal virksomheden være opmærksom på udviklingen af sine medarbejdere for at kunne gå videre med sine konkurrenter. Deres vigtigste konkurrenter er DENSO, VALEO og SANDEN. Den japanske DENSO er i øjeblikket markedsleder i alle henseender med MAHLE og 2 af sine største rivaler mellem SANDEN og VALEO i sin anden og tredje position. Jobs, der ikke i øjeblikket er besat i MAHLE-fabrikken i Balassagyarmat: tekniker, vedligeholdelse, CNC Machine Manager, Machine Manufacturing Technologist. 11 % af arbejdstagerne har grunduddannelse, 65 % har erhvervsuddannelse/gymnasial uddannelse, 11 % har gymnasieeksamen, 10 % har en bachelorgrad og 3 % har en universitetsgrad. De fleste af de kolleger, der er involveret i uddannelsen, er 74 % med uddannelse på sekundærtrinnet, 19 % har en videregående uddannelse, og 7 % har grunduddannelse. Virksomheden udstedte 220 computere til sine medarbejdere til daglig brug. I øjeblikket arbejder 1/5 af medarbejderne med computere i løbet af deres arbejde. Der er behov for IKT-uddannelse til følgende job: HR Associate, Accountant, Controller, Logistik Officer, Engineer, Quality Associate, Management Jobs, Shift Manager, Team Leader, tekniker, Vedligeholdelsesofficer. Ud over de ansatte vil inddragelsen af ikke-beskæftigede opnås gennem inddragelse af grundlæggende IT-færdigheder i uddannelsen på 10 %. Virksomheden inddrager 10 ikke-arbejdstagere i IKT-uddannelse. For nærmere oplysninger om indholdet af uddannelsen, se omkostninger. Uddannelsen tilrettelægges gennem ansættelsescentret og gennem vores medarbejdere for at nå de målgrupper, der i øjeblikket ikke er aktive i arbejdslivet. Virksomheden har 96 medarbejdere i sit uddannelsesprogram. 63 ud af 96 er mandlige og 33 kvindelige arbejdere. Af det samlede antal personer har 4 mænd og 1 kvinde lave uddannelsesmæssige kvalifikationer. Praktikanter kan tage kurser i kompetence, IKT, IPAR4.0, LEAN og maskinoperatører, hvis nøjagtige beskrivelse og detaljer er registreret på fanen i databladet omkostninger. Med uddannelse er hovedformålet med virksomheden at udvikle en arbejdstager og gøre dens produktionsprocesser mere effektive. Se den detaljerede begrundelse, formålet med og virkningen af uddannelsen. Start af træning: De planlægger at gennemføre deres uddannelseskurser for en periode på 15. november 2018 og et år. 22 % af de arbejdstagere, der er involveret i uddannelse, er dårligt stillede. Det betyder, at 21 ud af 96 er dårligt stillede arbejdstagere. På grundlag af en jobprofil kunne arbejdstagerne angive deres behov for uddannelse, på grundlag af hvilke den nuværende uddannelsesplan blev udarbejdet. De udelukkede ikke nogen på grund af deres alder eller deres uddannelse. Industri 4.0 Forberedelsestræningen blev inkluderet i uddannelsesplanen i overensstemmelse med det træningsmålområde, der ligger til grund for IPAR 4.0-viden. På grundlag af IPAR 4.0-områderne (baseret på det tekniske bilag 3 i indkaldelsen) indgår den planlagte uddannelse i klassificeringen af bevidstgørelse, organisationsfilosofi og teknisk og teknologisk kompetence. For en detaljeret beskrivelse af uddannelsen, se omkostninger. For at udvikle faglige kompetencer realiseres lederen af en konstruktions- og materialehåndteringsmaskine med 16 personer, OKJ professionel retning: Uddannelse af gaffeltruckføreren, se detaljeret præsentation, der er fastsat på omkostningstabellen. Virksomheden udfører uddannelserne i hovedkvarteret, hvis kapacitet og udstyr er egnet til tilrettelæggelse af den ønskede uddannelse. Virksomheden har et stort træningslokale, som kan opdeles i to separate rum. De kan komfortabelt rumme omkring 10-12 personer. De har bærbare computere og it-værktøjer til IT-træning, som er nødvendige for implementeringen af uddannelserne. Derudover er flipoverbræt, papir, kuglepenne, projektor, projektionsskærm tilgængelige. Virksomheden er fuldt ud parat til at levere tekniske betingelser ... (Danish)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE Kompressorer Ungern Kft. Den 30 september 2012 bildades två fusionerade juridiska bolag, Delphi Thermal Hungary Kft. och Delphi Holding Hungary Kft. som rättsliga efterträdare. Ny ägare är MAHLE GmbH från och med den 1 juli 2015. MAHLE tillverkar ett brett utbud av komponenter och system som krävs inom fordonsindustrin. Företagets huvudsakliga verksamhet: 2932’8 – Tillverkning av motorfordon och delar till motorfordon. Enligt klassificeringen av TEÁOR ingår den i det prioriterade område som ska utvecklas i Irinyiplanen. För att förbättra deras verksamhet och göra dem mer effektiva genomförs fyra utbildningar av denna kategori: Grunderna i processstyrning, analys av mätsystem, riskanalys, allmän kunskap om maskinoperatören, LEAN, utbildningar förklaras i detalj. Bilindustrin har utvecklats enormt under de senaste decennierna. Tekniska framsteg har accelererat under det senaste decenniet, tidigare ofattbara lösningar har blivit en del av daglig körning, medan miljöpåverkan har blivit en nyckelfaktor. Förutom investeringsbehov måste företaget vara uppmärksam på utvecklingen av sina anställda för att kunna gå vidare med sina konkurrenter. Deras främsta konkurrenter är DENSO, VALEO och SANDEN. Den japanska DENSO är för närvarande marknadsledande i alla avseenden, med MAHLE och 2 av sina främsta rivaler mellan SANDEN och VALEO i sin andra och tredje position. Jobb som för närvarande inte är upptagna i MAHLE-fabriken i Balassagyarmat: tekniker, Underhåll, CNC Machine Manager, Maskintillverkning Tekniker. 11 % av arbetstagarna har grundläggande utbildning, 65 % har yrkesutbildning/gymnasial utbildning, 11 % har gymnasieexamen, 10 % har en kandidatexamen och 3 % har en universitetsexamen. De flesta av de kollegor som deltar i utbildningen är 74 % med gymnasieutbildning, 19 % har eftergymnasial utbildning och 7 % har grundläggande utbildning. Företaget utfärdade 220 datorer till sina anställda för daglig användning. För närvarande arbetar 1/5 av de anställda med datorer under sitt arbete. IKT-utbildning krävs för följande arbetstillfällen: HR Associate, Accountant, Controller, Logistics Officer, Engineer, Quality Associate, Management Jobs, Shift Manager, Team Leader, Technician, Maintenance Officer. Utöver de anställda kommer inkluderingen av icke-sysselsatta att uppnås genom att grundläggande IT-färdigheter inkluderas i utbildningen på 10 %. Företaget omfattar 10 icke-sysselsatta i IKT-utbildning. För mer information om utbildningens innehåll, se kostnader. Utbildningen organiseras genom arbetsförmedlingen och genom våra medarbetare för att nå de målgrupper som för närvarande inte är aktiva i arbetslivet. Företaget har 96 anställda i sitt utbildningsprogram. 63 av 96 är män och 33 kvinnliga arbetare. Av det totala antalet personer har 4 män och 1 kvinna låg utbildning. Praktikanter kan ta kurser om kompetens, IKT, IPAR4.0, LEAN och maskinoperatörer, vars exakta beskrivning och detaljer finns på fliken i databladets kostnader. Med utbildning är huvudsyftet med företaget att utveckla en arbetare och göra sina produktionsprocesser mer effektiva. Se den detaljerade motiveringen, syftet med och effekten av utbildningen. Inledning av träning: De planerar att genomföra sina kurser under en period av den 15 november 2018 och ett år. 22 % av de arbetstagare som deltar i utbildning är missgynnade. Detta innebär att 21 av 96 är missgynnade arbetstagare. På grundval av en arbetsprofil skulle arbetstagarna kunna ange sitt behov av utbildning, på grundval av vilka den nuvarande utbildningsplanen sammanställdes. De exkluderade inte någon på grund av deras ålder eller utbildning. Industri 4.0-förberedelseutbildningen ingick i utbildningsplanen i enlighet med det utbildningsmålsområde som ligger till grund för IPAR 4.0-kunskapen. På grundval av IPAR 4.0-områdena (baserat på teknisk bilaga 3 till ansökningsomgången) ingår den planerade utbildningen i klassificeringen av medvetandehöjande, organisationsfilosofi och teknisk och teknisk kompetens. För en detaljerad beskrivning av utbildningen, se kostnader. För att utveckla yrkeskompetenser realiseras chefen för en bygg- och materialhanteringsmaskin med 16 personer, OKJ professionell inriktning: Utbildning av gaffeltrucksföraren, se detaljerad presentation, som fastställs på fliken Kostnad. Företaget genomför utbildningar vid huvudkontoret, vars kapacitet och utrustning är lämplig för anordnandet av den begärda utbildningen. Företaget har ett stort träningsrum som kan delas upp i två separata rum. De kan bekvämt rymma ca 10–12 personer. De har bärbara datorer och IT-verktyg för IT-utbildning, som är nödvändiga för genomförandet av utbildningen. Dessutom är blädderblock, papper, pennor, projektor, projektion skärm tillgängliga. Företaget är fullt förberett för att tillhandahålla tekniska förutsättningar för utbildning. Uppföljningen av kurserna kommer att mätas genom... (Swedish)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE Kompresorji Madžarska Kft. Družbi Delphi Thermal Hungary Kft. in Delphi Holding Hungary Kft. sta bili 30. septembra 2012 ustanovljeni kot pravni nasledniki. Novi lastnik podjetja je MAHLE GmbH od 1. julija 2015. MAHLE proizvaja široko paleto komponent in sistemov, ki so potrebni v avtomobilski industriji. Glavna dejavnost podjetja: 2932’8 – Proizvodnja motornih vozil in delov motornih vozil. V skladu s klasifikacijo TEÁOR je vključen v prednostno področje, ki ga je treba razviti v načrtu Irinyi. Da bi izboljšali svoje dejavnosti in povečali njihovo učinkovitost, izvaja 4 tečaje usposabljanja te kategorije: Podrobno so pojasnjene osnove kontrole procesov, analiza merilnih sistemov, analiza tveganja, splošno poznavanje upravljavca stroja, LEAN, usposabljanja. Avtomobilska industrija se je v zadnjih desetletjih močno razvijala. Tehnološki napredek se je v zadnjem desetletju pospešil, prej nepredstavljive rešitve so postale del vsakodnevne vožnje, vplivi na okolje pa so postali ključni dejavnik. Poleg potreb po naložbah mora podjetje paziti na razvoj svojih zaposlenih, da bi lahko nadaljevali s svojimi konkurenti. Njihovi glavni konkurenti so DENSO, VALEO in SANDEN. Japonski DENSO je trenutno vodilni na trgu v vseh pogledih, z MAHLE in 2 svojih glavnih tekmecev med SANDEN in VALEO na svojem drugem in tretjem mestu. Delovna mesta, ki trenutno niso zasedena v tovarni MAHLE v Balassagyarmatu: tehnik, Vzdrževanje, CNC Stroj Manager, Stroj Proizvodnja Tehnolog. 11 % delavcev ima osnovno izobrazbo, 65 % ima poklicno/srednjo izobrazbo, 11 % ima srednješolsko diplomo, 10 % ima diplomo in 3 % univerzitetno izobrazbo. Večina kolegov, vključenih v usposabljanje, je 74 % s srednješolsko izobrazbo, 19 % jih ima terciarno izobrazbo, 7 % pa osnovno izobraževanje. Podjetje je svojim zaposlenim izdalo 220 računalnikov za vsakodnevno uporabo. Trenutno 1/5 zaposlenih dela z računalniki med svojim delom. Usposabljanje na področju IKT je potrebno za naslednja delovna mesta: Kadrovski sodelavec, računovodja, kontroler, uradnik za logistiko, inženir, sodelavec za kakovost, upravljanje delovnih mest, vodja izmene, vodja ekipe, tehnik, vzdrževalec. Poleg zaposlenih bo vključitev nezaposlenih oseb dosežena z vključitvijo osnovnih znanj na področju informacijske tehnologije v usposabljanje v višini 10 %. Podjetje vključuje 10 nezaposlenih oseb, ki se usposabljajo na področju IKT. Za podrobnosti o vsebini usposabljanja glej stroške. Usposabljanje poteka prek zaposlitvenega centra in naših zaposlenih, da bi dosegli ciljne skupine, ki trenutno niso dejavne v svetu dela. V program usposabljanja je vključenih 96 zaposlenih. 63 od 96 je moških in 33 žensk. Od skupnega števila ljudi imajo 4 moški in 1 ženska nizko izobrazbo. Pripravniki se lahko udeležijo tečajev usposabljanja o kompetencah, IKT, IPAR4.0, LEAN in upravljavci strojev, katerih natančen opis in podrobnosti so zabeleženi na zavihku stroškov v podatkovnem listu. Z usposabljanjem je glavni cilj podjetja razviti delavca in narediti njegove proizvodne procese učinkovitejše. Glej podrobno utemeljitev, namen in učinek usposabljanja. stroški. Začetek usposabljanja: Načrtujejo izvajanje tečajev usposabljanja za obdobje 15. novembra 2018 in eno leto. 22 % delavcev, vključenih v usposabljanje, je prikrajšanih. To pomeni, da je 21 od 96 prikrajšanih delavcev. Delavci bi lahko na podlagi profila delovnega mesta navedli svojo potrebo po usposabljanju, na podlagi katerega je bil pripravljen sedanji načrt usposabljanja. Nikogar niso izključili zaradi svoje starosti ali izobrazbe. Pripravljalno usposabljanje industrije 4.0 je bilo vključeno v načrt usposabljanja v skladu s ciljnim področjem usposabljanja, na katerem temelji znanje IPAR 4.0. Na podlagi področij IPAR 4.0 (na podlagi tehnične priloge 3 razpisa) je načrtovano usposabljanje vključeno v klasifikacijo ozaveščanja, organizacijsko filozofijo ter tehnično in tehnološko usposobljenost. Za podroben opis usposabljanja glej stroške. Za razvoj strokovnih kompetenc se upravitelj gradbenega stroja in stroja za obdelavo materiala realizira s 16 osebami, OKJ strokovno vodenje: Usposabljanje voznika viličarja, glej podrobno predstavitev, ki je določena na zavihku stroškov. Podjetje izvaja usposabljanja na svojem sedežu, katerih zmogljivost in oprema sta primerni za organizacijo zahtevanih usposabljanj. Podjetje ima eno veliko vadbeno sobo, ki jo je mogoče ločiti v dve ločeni sobi. Udobno lahko sprejme približno 10–12 oseb. Imajo prenosne računalnike in orodja IT za usposabljanje na področju IT, ki so potrebni za izvajanje usposabljanj. Poleg tega so na voljo flipchart board, papir, pisala, projektor, projekcijski zaslon. Podjetje je v celoti pripravljeno na zagotavljanje tehničnih pogojev za usposabljanje. Spremljanje tečajev usposabljanja se bo merilo v... (Slovenian)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE Kompressorit Unkari Kft. Kaksi sulautunutta yhtiötä, Delphi Thermal Hungary Kft. ja Delphi Holding Hungary Kft., perustettiin 30.9.2012 oikeudellisiksi seuraajiksi. Yhtiön uusi omistaja on MAHLE GmbH 2015 alkaen. MAHLE valmistaa laajan valikoiman autoteollisuudessa tarvittavia komponentteja ja järjestelmiä. Yrityksen päätoimiala: 2932’8 – Moottoriajoneuvojen ja moottoriajoneuvojen osien valmistus. TEÁORin luokituksen mukaan se sisältyy Irinyi-suunnitelmassa kehitettävään painopistealueeseen. Parantaakseen ja tehostaakseen toimintaansa se toteuttaa neljä tämän luokan koulutuskurssia: Prosessinhallinnan perusteet, mittausjärjestelmien analyysi, riskianalyysi, koneen käyttäjän yleinen tuntemus, LEAN, koulutukset selitetään yksityiskohtaisesti. Autoteollisuus on kehittynyt valtavasti viimeisten vuosikymmenten aikana. Teknologinen kehitys on kiihtynyt viime vuosikymmenen aikana, aiemmin käsittämättömät ratkaisut ovat tulleet osaksi jokapäiväistä ajamista, kun taas ympäristövaikutuksista on tullut keskeinen tekijä. Investointitarpeiden lisäksi yrityksen on kiinnitettävä huomiota työntekijöidensä kehitykseen, jotta se voi edetä kilpailijoidensa kanssa. Niiden tärkeimmät kilpailijat ovat DENSO, VALEO ja SANDEN. Japanin DENSO on tällä hetkellä markkinajohtaja kaikilta osin, sillä MAHLE ja kaksi sen pääkilpailijaa SANDENin ja VALEOn välillä ovat toisessa ja kolmannessa asemassaan. Työpaikat, jotka eivät tällä hetkellä toimi Balassagyarmatin MAHLE-tehtaassa: teknikko, huolto, CNC-konepäällikkö, konevalmistusteknikko. Työntekijöistä 11 prosentilla on peruskoulutus, 65 prosentilla ammatillinen/keskiasteen koulutus, 11 prosentilla lukion valmistumisaste, 10 prosentilla kandidaatin tutkinto ja 3 prosentilla korkeakoulututkinto. Suurin osa koulutukseen osallistuvista kollegoista on keskiasteen koulutusta 74 prosenttia, korkea-asteen koulutusta 19 prosenttia ja peruskoulutusta 7 prosentilla. Yhtiö antoi työntekijöilleen 220 tietokonetta päivittäiseen käyttöön. Tällä hetkellä 1/5 työntekijöistä työskentelee tietokoneiden kanssa työnsä aikana. Tieto- ja viestintätekniikan koulutusta tarvitaan seuraavissa tehtävissä: HR Associate, Accountant, Controller, Logistics Officer, Engineer, Quality Associate, Management Jobs, Shift Manager, Team Leader, Teknikko, Huoltopäällikkö. Työntekijöiden lisäksi myös muut kuin työttömät otetaan mukaan tietoteknisten perustaitojen sisällyttämiseen koulutukseen, jonka osuus on 10 prosenttia. Yrityksessä on mukana 10 muuta kuin työtöntä ICT-koulutuksessa. Lisätietoja koulutuksen sisällöstä, ks. kustannukset. Koulutus järjestetään työvoimakeskuksen ja työntekijöidemme kautta tavoittaakseen kohderyhmät, jotka eivät tällä hetkellä toimi työelämässä. Yhtiöllä on koulutusohjelmassaan 96 työntekijää. 96:sta 63 on miehiä ja 33 naispuolisia työntekijöitä. Kaikista ihmisistä neljällä miehellä ja yhdellä naisella on alhainen koulutustaso. Harjoittelijat voivat suorittaa koulutusta osaamisesta, tieto- ja viestintätekniikasta, IPAR4.0:sta, LEANista ja koneenkäyttäjistä, joiden tarkka kuvaus ja yksityiskohdat kirjataan tietolomakkeen välilehdelle. Koulutuksen avulla yrityksen päätavoitteena on kehittää työntekijää ja tehostaa sen tuotantoprosesseja. Katso koulutuksen yksityiskohtaiset perustelut, tarkoitus ja vaikutus. Koulutuksen aloittaminen: He aikovat toteuttaa kurssejaan 15. marraskuuta 2018 ja yhden vuoden ajan. Koulutukseen osallistuvista työntekijöistä 22 prosenttia on epäedullisessa asemassa. Tämä tarkoittaa, että 21 henkilöä 96:sta on epäedullisessa asemassa olevia työntekijöitä. Työprofiilin perusteella työntekijät voisivat ilmoittaa koulutustarpeensa, jonka perusteella nykyinen koulutussuunnitelma laadittiin. He eivät sulkeneet ketään pois ikänsä tai koulutuksensa vuoksi. Teollisuus 4.0 -valmistelukoulutus sisällytettiin koulutussuunnitelmaan IPAR 4.0 -osaamista tukevan koulutuksen kohdealueen mukaisesti. Suunniteltu koulutus sisältyy IPAR 4.0 -alueisiin (hakupyynnön teknisen liitteen 3 perusteella) tietoisuuden lisäämisen, organisaatiofilosofian sekä teknisen ja teknologisen osaamisen luokitteluun. Yksityiskohtainen kuvaus koulutuksesta, ks. kustannukset. Ammatillisen osaamisen kehittämiseksi rakennus- ja materiaalinkäsittelykoneen johtaja toteutetaan 16 henkilön kanssa, OKJ: n ammatillinen ohjaus: Trukin kuljettajan koulutus, ks. yksityiskohtainen esitys, joka on vahvistettu kustannusvälilehdellä. Yritys suorittaa päätoimipaikassaan koulutukset, joiden kapasiteetti ja varusteet soveltuvat pyydettyjen koulutusten järjestämiseen. Yrityksellä on yksi suuri koulutustila, joka voidaan jakaa kahteen erilliseen huoneeseen. Niihin mahtuu mukavasti noin 10–12 henkilöä. Heillä on kannettavat tietokoneet ja tietotekniset välineet IT-koulutukseen, jotka ovat välttämättömiä koulutusten toteuttamiseksi. Lisäksi saatavilla on fläppitaulu, paperi, kynät, projektori, projektionäyttö. Yritys on täysin valmis tarjoamaan teknisiä edellytyksiä koulutukselle. Kurssien seurantaa mitataan tr... (Finnish)

point in time

5 September 2022

0 references

Kompressuri MAHLE Ungerija Kft. Fit-30 ta’ Settembru 2012, żewġ kumpanniji legali amalgamati, Delphi Thermal Hungary Kft. u Delphi Holding Hungary Kft. ġew stabbiliti bħala suċċessuri legali. Is-sid il-ġdid tal-kumpanija huwa MAHLE GmbH mill-1 ta’ Lulju 2015. MAHLE jimmanifattura firxa wiesgħa ta’ komponenti u sistemi meħtieġa fl-industrija awtomobilistika. L-attività ewlenija tal-Kumpanija: 2932'8 — Manifattura ta’ vetturi bil-mutur u partijiet ta’ vetturi bil-mutur. Skont il-klassifikazzjoni tat-TEÁOR, dan huwa inkluż fil-qasam ta’ prijorità li għandu jiġi żviluppat fil-Pjan Irinyi. Sabiex itejbu l-attivitajiet tagħhom u jagħmluhom aktar effiċjenti, hija timplimenta 4 korsijiet ta’ taħriġ ta’ din il-kategorija: Il-punti bażiċi tal-kontroll tal-proċess, l-analiżi tas-sistemi tal-kejl, l-analiżi tar-riskju, l-għarfien ġenerali tal-operatur tal-magna, il-LEAN, it-taħriġ huma spjegati fid-dettall. L-industrija tal-karozzi żviluppat ħafna matul dawn l-aħħar għexieren ta’ snin. Il-progress teknoloġiku aċċellera matul l-aħħar għaxar snin, soluzzjonijiet li qabel ma kinux immaġinabbli saru parti mis-sewqan ta’ kuljum, filwaqt li l-impatti ambjentali saru fattur ewlieni. Minbarra l-ħtiġijiet ta’ investiment, il-kumpanija għandha toqgħod attenta għall-iżvilupp tal-impjegati tagħha sabiex tkun tista’ timxi ‘l quddiem mal-kompetituri tagħha. Il-kompetituri ewlenin tagħhom huma DENSO, VALEO u SANDEN. Id-DENSO Ġappuniż bħalissa huwa mexxej fis-suq fl-aspetti kollha, b’MAHLE u 2 mir-rivali ewlenin tiegħu bejn SANDEN u VALEO fit-tieni u t-tielet pożizzjoni tiegħu. Impjiegi li bħalissa mhumiex okkupati fl-unità tal-fabbrika MAHLE f’Balassagyarmat: tekniku, Manutenzjoni, Maniġer tal-Magni CNC, Technologist tal-Manifattura tal-Magni. 11 % tal-ħaddiema għandhom edukazzjoni bażika, 65 % għandhom edukazzjoni vokazzjonali/sekondarja, 11 % għandhom gradwazzjoni tal-iskola għolja, 10 % għandhom grad ta’ baċellerat u 3 % għandhom lawrja universitarja. Il-biċċa l-kbira tal-kollegi involuti fit-taħriġ huma 74 % bl-edukazzjoni sekondarja, 19 % għandhom edukazzjoni terzjarja u 7 % għandhom edukazzjoni bażika. Il-kumpanija ħarġet 220 kompjuters lill-impjegati tagħha għall-użu ta’ kuljum. Bħalissa, 1/5 ta ‘impjegati jaħdmu ma’ kompjuters matul ix-xogħol tagħhom. It-taħriġ fl-ICT huwa meħtieġ għall-impjiegi li ġejjin: Assoċjat tar-RGħ, Kontabilist, Kontrollur, Uffiċjal tal-Loġistika, Inġinier, Assoċjat tal-Kwalità, Impjiegi ta’ Ġestjoni, Maniġer tax-Xift, Kap tat-Tim, Tekniku, Uffiċjal tal-Manutenzjoni. Minbarra l-impjegati, l-inklużjoni ta’ persuni mhux impjegati se tinkiseb permezz tal-inklużjoni ta’ ħiliet bażiċi tal-IT fit-taħriġ ta’ 10 %. Il-kumpanija tinvolvi 10 persuni mhux impjegati fit-taħriġ tal-ICT. Għal dettalji dwar il-kontenut tat-taħriġ, ara l-ispejjeż. It-taħriġ huwa organizzat permezz taċ-ċentru tal-impjiegi u permezz tal-impjegati tagħna biex jintlaħqu l-gruppi fil-mira li bħalissa mhumiex attivi fid-dinja tax-xogħol. Il-kumpanija tinkludi 96 impjegat fil-programm ta’ taħriġ tagħha. 63 minn 96 huma rġiel u 33 ħaddiema nisa. Mill-għadd totali ta’ persuni, 4 irġiel u mara waħda għandhom kwalifiki edukattivi baxxi. L-apprendisti jistgħu jieħdu korsijiet ta’ taħriġ dwar il-kompetenza, ICT, IPAR4.0, LEAN u operaturi tal-magni, li d-deskrizzjoni eżatta u d-dettalji tagħhom huma rreġistrati fit-tab tal-ispejjeż tal-iskeda tad-data. Bit-taħriġ, l-għan ewlieni tal-kumpanija huwa li tiżviluppa ħaddiem u tagħmel il-proċessi tal-produzzjoni tagħha aktar effiċjenti. Ara l-ġustifikazzjoni dettaljata, l-iskop u l-impatt tat-taħriġ. l-ispejjeż. Bidu tat-taħriġ: Huma qed jippjanaw li jimplimentaw il-korsijiet ta’ taħriġ tagħhom għal perjodu tal-15 ta’ Novembru 2018 u sena. 22 % tal-ħaddiema involuti fit-taħriġ huma żvantaġġati. Dan ifisser li 21 minn 96 huma ħaddiema żvantaġġati. Abbażi ta’ profil tax-xogħol, il-ħaddiema setgħu jindikaw il-ħtieġa tagħhom għal taħriġ, li fuq il-bażi tiegħu ġie kkompilat il-pjan ta’ taħriġ attwali. Huma ma jeskludu xi ħadd minħabba l-età tagħhom jew l-edukazzjoni tagħhom. It-Taħriġ fil-Preparazzjoni tal-Industrija 4.0 ġie inkluż fil-pjan ta’ taħriġ skont il-qasam fil-mira tat-taħriġ li jirfed l-għarfien IPAR 4.0. Abbażi tal-oqsma IPAR 4.0 (abbażi tal-Anness tekniku 3 tas-sejħa), it-taħriġ ippjanat huwa inkluż fil-klassifikazzjoni tas-sensibilizzazzjoni, il-filosofija organizzattiva u l-kompetenza teknika u teknoloġika. Għal deskrizzjoni dettaljata tat-taħriġ, ara l-ispejjeż. Sabiex jiġu żviluppati kompetenzi professjonali, il-maniġer ta ‘magna tal-kostruzzjoni u l-immaniġġjar tal-materjal huwa realizzat b’16-il persuna, direzzjoni professjonali OKJ: Taħriġ tas-sewwieq tal-forklift, ara preżentazzjoni dettaljata, iffissata fuq it-tab tal-ispejjeż. Il-kumpanija twettaq it-taħriġ fil-kwartieri ġenerali tagħha, li l-kapaċità u t-tagħmir tiegħu huma adattati għall-organizzazzjoni tat-taħriġ mitlub. Il-kumpanija għandha kamra tat-taħriġ waħda kbira, li tista ‘tiġi separata f’żewġ kmamar separati. Huma jistgħ... (Maltese)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE Compressoren Hongarije Kft. Op 30 september 2012 werden twee juridische vennootschappen, Delphi Thermal Hungary Kft. en Delphi Holding Hungary Kft. opgericht als rechtsopvolgers. De nieuwe eigenaar van het bedrijf is MAHLE GmbH per 1 juli 2015. MAHLE produceert een breed scala aan componenten en systemen die nodig zijn in de auto-industrie. Hoofdactiviteit van de onderneming: 2932'8 — Vervaardiging van motorvoertuigen en delen van motorvoertuigen. Volgens de classificatie van TEÁOR is het opgenomen in het prioritaire gebied dat in het Irinyi-plan moet worden ontwikkeld. Om hun activiteiten te verbeteren en efficiënter te maken, voert zij 4 opleidingen van deze categorie uit: De basisprincipes van procescontrole, analyse van meetsystemen, risicoanalyse, algemene kennis van de machinist, LEAN, trainingen worden in detail uitgelegd. De auto-industrie heeft zich de afgelopen decennia enorm ontwikkeld. De technologische vooruitgang is de afgelopen tien jaar versneld, voorheen onvoorstelbare oplossingen zijn onderdeel geworden van het dagelijks rijden, terwijl de milieueffecten een belangrijke factor zijn geworden. Naast de investeringsbehoeften moet het bedrijf ook aandacht besteden aan de ontwikkeling van zijn werknemers om door te kunnen gaan met zijn concurrenten. Hun belangrijkste concurrenten zijn DENSO, VALEO en SANDEN. De Japanse DENSO is momenteel marktleider in alle opzichten, met MAHLE en 2 van zijn belangrijkste rivalen tussen SANDEN en VALEO in zijn tweede en derde positie. Vacatures die momenteel niet worden gebruikt in de fabriekseenheid MAHLE in Balassagyarmat: technicus, Onderhoud, CNC Machine Manager, Machine Productie Technoloog. 11 % van de werknemers heeft basisonderwijs, 65 % heeft beroepsonderwijs/secundair onderwijs, 11 % heeft middelbare schoolafstuderen, 10 % heeft een bachelordiploma en 3 % heeft een universitair diploma. De meeste collega’s die betrokken zijn bij de opleiding zijn 74 % van het middelbaar onderwijs, 19 % heeft tertiair onderwijs en 7 % heeft basisonderwijs. Het bedrijf gaf 220 computers aan haar werknemers voor dagelijks gebruik. Momenteel werkt 1/5 van de werknemers met computers tijdens hun werk. ICT-opleiding is vereist voor de volgende banen: HR Associate, Accountant, Controller, Logistiek Officer, Engineer, Quality Associate, Management Jobs, Shift Manager, Team Leader, Technician, Maintenance Officer. Naast de werknemers zal de opname van niet-werknemers worden bereikt door het opnemen van basisvaardigheden op het gebied van IT in de opleiding van 10 %. Het bedrijf betrekt 10 niet-werknemers in ICT-opleidingen. Voor meer informatie over de inhoud van de opleiding, zie de kosten. De training wordt georganiseerd via het werkgelegenheidscentrum en via onze medewerkers om de doelgroepen te bereiken die momenteel niet actief zijn in de wereld van het werk. Het bedrijf telt 96 medewerkers in haar opleidingsprogramma. 63 van de 96 zijn mannen en 33 vrouwelijke werknemers. Van het totale aantal mensen hebben 4 mannen en 1 vrouw lage opleidingskwalificaties. Stagiairs kunnen opleidingen volgen over competentie-, ICT-, IPAR4.0-, LEAN- en machineexploitanten, waarvan de exacte beschrijving en details op het tabblad van de kosten van het gegevensblad zijn vastgelegd. Met training is het hoofddoel van het bedrijf om een werknemer te ontwikkelen en zijn productieprocessen efficiënter te maken. Zie de gedetailleerde motivering, het doel en de impact van de opleiding. Start van de training: Zij zijn van plan hun trainingen uit te voeren voor een periode van 15 november 2018 en een jaar. 22 % van de werknemers die bij de opleiding betrokken zijn, is benadeeld. Dit betekent dat 21 van de 96 benadeelde werknemers zijn. Op basis van een functieprofiel konden werknemers aangeven dat zij behoefte hadden aan opleiding, op basis waarvan het huidige opleidingsplan werd opgesteld. Ze hebben niemand uitgesloten vanwege hun leeftijd of hun opleiding. De Industry 4.0 Preparation Training werd in het trainingsplan opgenomen in overeenstemming met het trainingsdoelgebied dat ten grondslag ligt aan de kennis van IPAR 4.0. Op basis van de IPAR 4.0-gebieden (op basis van technische bijlage 3 van de oproep) wordt de geplande opleiding opgenomen in de classificatie van bewustmaking, organisatiefilosofie en technische en technologische competentie. Voor een gedetailleerde beschrijving van de opleiding, zie de kosten. Om professionele competenties te ontwikkelen, wordt de manager van een bouw- en material handling machine gerealiseerd met 16 personen, OKJ professionele richting: Opleiding van de vorkheftruckchauffeur, zie gedetailleerde presentatie, vastgesteld op het tabblad kosten. Het bedrijf voert de opleidingen uit op haar hoofdkantoor, waarvan de capaciteit en uitrusting geschikt zijn voor de organisatie van de gevraagde opleidingen. Het bedrijf heeft één grote trainingsruimte, die kan worden gescheiden in twee aparte ruimtes. Ze kunnen comfortabel plaats bieden aan ongeveer 10-12 perso... (Dutch)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE συμπιεστές Ουγγαρία Kft. Στις 30 Σεπτεμβρίου 2012, ιδρύθηκαν δύο νομικές εταιρείες, οι Delphi Thermal Hungary Kft. και Delphi Holding Hungary Kft. Ο νέος ιδιοκτήτης της εταιρείας είναι η MAHLE GmbH από την 1η Ιουλίου 2015. Η MAHLE κατασκευάζει ένα ευρύ φάσμα εξαρτημάτων και συστημάτων που απαιτούνται στην αυτοκινητοβιομηχανία. Κύρια δραστηριότητα της Εταιρείας: 2932’8 — Κατασκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μερών μηχανοκίνητων οχημάτων. Σύμφωνα με την ταξινόμηση του TEÁOR, περιλαμβάνεται στον τομέα προτεραιότητας που θα αναπτυχθεί στο σχέδιο Irinyi. Για να βελτιώσει τις δραστηριότητές τους και να τις καταστήσει πιο αποτελεσματικές, υλοποιεί 4 μαθήματα κατάρτισης αυτής της κατηγορίας: Τα βασικά στοιχεία του ελέγχου της διεργασίας, της ανάλυσης των συστημάτων μέτρησης, της ανάλυσης κινδύνου, της γενικής γνώσης του χειριστή του μηχανήματος, του LEAN, των εκπαιδεύσεων εξηγούνται λεπτομερώς. Η αυτοκινητοβιομηχανία έχει αναπτυχθεί σημαντικά τις τελευταίες δεκαετίες. Η τεχνολογική πρόοδος έχει επιταχυνθεί κατά την τελευταία δεκαετία, οι λύσεις που ήταν προηγουμένως αδιανόητες έχουν γίνει μέρος της καθημερινής οδήγησης, ενώ οι περιβαλλοντικές επιπτώσεις έχουν γίνει βασικός παράγοντας. Εκτός από τις επενδυτικές ανάγκες, η εταιρεία πρέπει να δώσει προσοχή στην ανάπτυξη των εργαζομένων της, προκειμένου να είναι σε θέση να προχωρήσει με τους ανταγωνιστές της. Οι κύριοι ανταγωνιστές τους είναι η DENSO, η VALEO και η SANDEN. Η ιαπωνική DENSO κατέχει σήμερα ηγετική θέση στην αγορά από κάθε άποψη, με τη MAHLE και 2 από τους κύριους ανταγωνιστές της μεταξύ της SANDEN και της VALEO στη δεύτερη και τρίτη θέση. Θέσεις εργασίας που δεν απασχολούνται επί του παρόντος στην εργοστασιακή μονάδα MAHLE στο Balassagyarmat: τεχνικός, συντήρηση, διευθυντής μηχανών, Τεχνολόγος κατασκευής μηχανών. Το 11 % των εργαζομένων έχει βασική εκπαίδευση, το 65 % έχει επαγγελματική/δευτεροβάθμια εκπαίδευση, το 11 % αποφοίτησε από το γυμνάσιο, το 10 % έχει πτυχίο πανεπιστημίου και το 3 % έχει πανεπιστημιακό πτυχίο. Οι περισσότεροι από τους συναδέλφους που συμμετέχουν στην κατάρτιση είναι 74 % με δευτεροβάθμια εκπαίδευση, 19 % έχουν τριτοβάθμια εκπαίδευση και 7 % έχουν βασική εκπαίδευση. Η εταιρεία εξέδωσε 220 υπολογιστές στους υπαλλήλους της για καθημερινή χρήση. Επί του παρόντος, το 1/5 των εργαζομένων εργάζονται με υπολογιστές κατά τη διάρκεια της εργασίας τους. Η κατάρτιση στον τομέα των ΤΠΕ απαιτείται για τις ακόλουθες θέσεις εργασίας: HR Associate, Accountant, Controller, Logistics Officer, Engineer, Quality Associate, Management Jobs, Shift Manager, Team Leader, Technician, Maintenance Officer. Εκτός από τους εργαζομένους, η ένταξη των μη μισθωτών θα επιτευχθεί μέσω της συμπερίληψης βασικών δεξιοτήτων πληροφορικής στην κατάρτιση 10 %. Η εταιρεία περιλαμβάνει 10 μη μισθωτούς στην κατάρτιση ΤΠΕ. Για λεπτομέρειες σχετικά με το περιεχόμενο της κατάρτισης, βλ. κόστος. Η εκπαίδευση οργανώνεται μέσω του κέντρου απασχόλησης και μέσω των εργαζομένων μας για να προσεγγίσουμε τις ομάδες-στόχους που επί του παρόντος δεν δραστηριοποιούνται στον κόσμο της εργασίας. Η εταιρεία περιλαμβάνει 96 υπαλλήλους στο εκπαιδευτικό της πρόγραμμα. 63 από τους 96 είναι άνδρες και 33 γυναίκες εργαζόμενες. Από τον συνολικό αριθμό των ατόμων, 4 άνδρες και 1 γυναίκα έχουν χαμηλά εκπαιδευτικά προσόντα. Οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να παρακολουθήσουν μαθήματα κατάρτισης σχετικά με τις ικανότητες, τις ΤΠΕ, το IPAR4.0, το LEAN και τους χειριστές μηχανών, η ακριβής περιγραφή και οι λεπτομέρειες των οποίων καταγράφονται στην καρτέλα του κόστους του δελτίου δεδομένων. Με την εκπαίδευση, ο κύριος στόχος της εταιρείας είναι να αναπτύξει έναν εργαζόμενο και να κάνει τις διαδικασίες παραγωγής της πιο αποτελεσματικές. Βλέπε λεπτομερή αιτιολόγηση, σκοπό και αντίκτυπο της κατάρτισης. Έναρξη της εκπαίδευσης: Σχεδιάζουν να υλοποιήσουν τα εκπαιδευτικά τους μαθήματα για περίοδο 15 Νοεμβρίου 2018 και για ένα έτος. Το 22 % των εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση βρίσκονται σε μειονεκτική θέση. Αυτό σημαίνει ότι 21 στους 96 εργαζόμενους είναι μειονεκτούντες εργαζόμενοι. Βάσει ενός προφίλ εργασίας, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να υποδείξουν την ανάγκη τους για κατάρτιση, βάσει της οποίας καταρτίστηκε το τρέχον πρόγραμμα κατάρτισης. Δεν απέκλεισε κανέναν λόγω της ηλικίας του ή της εκπαίδευσής του. Η εκπαίδευση προετοιμασίας της βιομηχανίας 4.0 συμπεριλήφθηκε στο πρόγραμμα κατάρτισης σύμφωνα με τον τομέα-στόχο κατάρτισης που στηρίζει τις γνώσεις IPAR 4.0. Με βάση τις περιοχές IPAR 4.0 (βάσει του τεχνικού παραρτήματος 3 της πρόσκλησης), η σχεδιαζόμενη εκπαίδευση περιλαμβάνεται στην ταξινόμηση της ευαισθητοποίησης, της οργανωτικής φιλοσοφίας και της τεχνικής και τεχνολογικής ικανότητας. Για λεπτομερή περιγραφή της κατάρτισης, βλ. κόστος. Προκειμένου να αναπτυχθούν οι επαγγελματικές ικανότητες, ο διευθυντής μιας μηχανής κατασκευής και υλικού πραγματοποιείται με 16 άτομα, επαγγελματική κατεύθυνση OKJ: Εκπαίδευση του οδηγού περονοφόρου οχήματος, βλ. λεπτομερή παρουσίαση, η οποία καθορίζεται στη... (Greek)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE kompresoriai Vengrija Kft. 2012 m. rugsėjo 30 d. kaip teisių perėmėjai įsteigtos dvi susijungusios teisinės bendrovės „Delphi Thermal Hungary Kft.“ ir „Delphi Holding Hungary Kft.“. Nuo 2015 m. liepos 1 d. naujasis bendrovės savininkas yra „MAHLE GmbH“. MAHLE gamina įvairius komponentus ir sistemas, reikalingas automobilių pramonei. Pagrindinė įmonės veikla: 2932’8 – Variklinių transporto priemonių ir variklinių transporto priemonių dalių gamyba. Pagal TEĮOR klasifikaciją ji įtraukta į Irinyi plane plėtotiną prioritetinę sritį. Siekdama pagerinti jų veiklą ir padaryti ją veiksmingesnę, ji įgyvendina 4 šios kategorijos mokymo kursus: Išsamiai paaiškinami procesų kontrolės pagrindai, matavimo sistemų analizė, rizikos analizė, bendrosios mašinų operatoriaus žinios, LEAN, mokymai. Automobilių pramonė pastaraisiais dešimtmečiais vystėsi labai sparčiai. Per pastarąjį dešimtmetį technologinė pažanga paspartėjo, anksčiau neįsivaizduojami sprendimai tapo kasdienio vairavimo dalimi, o poveikis aplinkai tapo pagrindiniu veiksniu. Be investicijų poreikių, įmonė turi atkreipti dėmesį į savo darbuotojų vystymąsi, kad galėtų eiti į priekį su savo konkurentais. Pagrindiniai jų konkurentai yra DENSO, VALEO ir SANDEN. Japonijos DENSO šiuo metu yra rinkos lyderė visais atžvilgiais: MAHLE ir du pagrindiniai SANDEN ir VALEO konkurentai užima antrąją ir trečiąją pozicijas. Šiuo metu „MAHLE“ gamykloje Balassagyarmat neužimtos darbo vietos: technikas, techninė priežiūra, CNC mašinų vadybininkas, mašinų gamybos technologas. 11 proc. darbuotojų turi pagrindinį išsilavinimą, 65 proc. – profesinį ir (arba) vidurinį išsilavinimą, 11 proc. – vidurinę mokyklą, 10 proc. – bakalauro laipsnį, o 3 proc. – universitetinį išsilavinimą. Dauguma mokymuose dalyvaujančių kolegų yra 74 proc. vidurinio išsilavinimo, 19 proc. turi aukštąjį išsilavinimą ir 7 proc. – pagrindinį išsilavinimą. Bendrovė išleido 220 kompiuterių savo darbuotojams kasdieniniam naudojimui. Šiuo metu 1/5 darbuotojų savo darbo metu dirba su kompiuteriais. IRT mokymas reikalingas šioms darbo vietoms: HR Associate, buhalteris, kontrolierius, logistikos pareigūnas, inžinierius, kokybės bendradarbis, valdymo darbai, Pamainos vadovas, komandos vadovas, technikas, techninės priežiūros pareigūnas. Be darbuotojų, nedirbantys asmenys bus įtraukti į mokymą įtraukus 10 proc. pagrindinius IT įgūdžius. Bendrovėje dalyvauja 10 nedirbančių asmenų, dalyvaujančių IRT mokymuose. Daugiau informacijos apie mokymo turinį žr. Mokymai organizuojami per užimtumo centrą ir per mūsų darbuotojus, kad pasiektų tikslines grupes, kurios šiuo metu nėra aktyvios darbo rinkoje. Mokymo programoje dalyvauja 96 darbuotojai. 63 iš 96 darbuotojų yra vyrai ir 33 moterys. Iš visų žmonių 4 vyrai ir 1 moteris turi žemą išsilavinimą. Stažuotojai gali dalyvauti kompetencijos, IRT, IPAR4.0, LEAN ir mašinų operatorių mokymo kursuose, kurių tikslus aprašymas ir išsami informacija įrašoma duomenų lapo išlaidų skiltyje. Su mokymu, pagrindinis įmonės tikslas yra sukurti darbuotoją ir padaryti jo gamybos procesus efektyvesnius. Žr. išsamų mokymo pagrindimą, tikslą ir poveikį. Mokymų pradžia: Jie planuoja įgyvendinti savo mokymo kursus 2018 m. lapkričio 15 d. ir vienerius metus. 22 proc. mokymuose dalyvaujančių darbuotojų yra nepalankioje padėtyje. Tai reiškia, kad 21 iš 96 yra palankių sąlygų neturintys darbuotojai. Remdamiesi darbo profiliu, darbuotojai galėtų nurodyti, kad jiems reikia mokymo, kuriuo remiantis buvo sudarytas dabartinis mokymo planas. Jie neatmetė nė vieno dėl savo amžiaus ar išsilavinimo. Pramonės 4.0 parengiamasis mokymas buvo įtrauktas į mokymo planą pagal tikslinę mokymo sritį, kuria grindžiamos IPAR 4.0 žinios. Remiantis IPAR 4.0 sritimis (remiantis kvietimo 3 techniniu priedu), planuojami mokymai įtraukiami į informuotumo didinimo klasifikaciją, organizacinę filosofiją ir techninę bei technologinę kompetenciją. Išsamų mokymo aprašymą žr. išlaidas. Siekiant ugdyti profesines kompetencijas, statybos ir medžiagų tvarkymo mašinos vadovas realizuojamas su 16 žmonių, OKJ profesine kryptimi: Šakinio krautuvo vairuotojo mokymas, žr. išsamų pristatymą, nustatytą išlaidų kortelėje. Bendrovė rengia mokymus savo būstinėje, kurių pajėgumai ir įranga yra tinkami prašomų mokymų organizavimui. Įmonėje yra viena didelė treniruočių patalpa, kurią galima suskirstyti į du atskirus kambarius. Jie gali patogiai apgyvendinti apie 10–12 žmonių. Jie turi nešiojamuosius kompiuterius ir IT priemones IT mokymui, kurie yra būtini mokymų įgyvendinimui. Be to, yra lenta, popierius, rašikliai, projektorius, projekcinis ekranas. Įmonė yra visiškai pasirengusi teikti technines mokymo sąlygas. Mokymo kursų tęsinys bus matuojamas... (Lithuanian)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE Compresoare Ungaria Kft. La 30 septembrie 2012, două societăți juridice fuzionate, Delphi Thermal Hungary Kft. și Delphi Holding Hungary Kft. au fost înființate ca succesori legali. Noul proprietar al companiei este MAHLE GmbH începând cu 1 iulie 2015. MAHLE produce o gamă largă de componente și sisteme necesare în industria auto. Activitatea principală a companiei: 2932’8 – Fabricarea autovehiculelor și a părților de autovehicule. Conform clasificării TEÁOR, aceasta este inclusă în domeniul prioritar care urmează să fie dezvoltat în Planul Irinyi. Pentru a-și îmbunătăți activitățile și a le face mai eficiente, implementează 4 cursuri de formare din această categorie: Elementele de bază ale controlului procesului, analiza sistemelor de măsurare, analiza riscurilor, cunoștințele generale ale operatorului mașinii, LEAN, instruirile sunt explicate în detaliu. Industria auto s-a dezvoltat enorm în ultimele decenii. Progresul tehnologic s-a accelerat în ultimul deceniu, soluțiile anterior inimaginabile au devenit parte a conducerii de zi cu zi, în timp ce impactul asupra mediului a devenit un factor-cheie. În plus față de nevoile de investiții, compania trebuie să acorde atenție dezvoltării angajaților săi pentru a putea merge mai departe cu concurenții săi. Principalii lor concurenți sunt DENSO, VALEO și SANDEN. Japonezul DENSO este în prezent lider de piață în toate privințele, cu MAHLE și 2 dintre principalii săi rivali între SANDEN și VALEO în a doua și a treia poziție. Locuri de muncă care nu sunt ocupate în prezent în unitatea fabrică MAHLE din Balassagyarmat: tehnician, întreținere, manager de mașini CNC, Tehnologic de fabricație a mașinilor. 11 % dintre lucrători au studii de bază, 65 % au studii profesionale/secundare, 11 % au absolvit liceul, 10 % au o diplomă de licență și 3 % au o diplomă universitară. Cei mai mulți dintre colegii implicați în formare sunt 74 % cu studii secundare, 19 % au învățământ terțiar și 7 % au educație de bază. Compania a emis 220 de calculatoare angajaților săi pentru uz zilnic. În prezent, 1/5 dintre angajați lucrează cu calculatoare în timpul muncii lor. Formarea în domeniul TIC este necesară pentru următoarele locuri de muncă: Asociat HR, contabil, controlor, ofițer logistic, inginer, asociat de calitate, locuri de muncă în management, manager de schimbare, șef de echipă, tehnician, director de întreținere. În plus față de angajați, includerea persoanelor nelucrătoare se va realiza prin includerea competențelor informatice de bază în formarea de 10 %. Compania implică 10 persoane care nu desfășoară activități de formare în domeniul TIC. Pentru detalii privind conținutul formării, a se vedea costurile. Formarea este organizată prin intermediul centrului de ocupare a forței de muncă și prin intermediul angajaților noștri pentru a ajunge la grupurile țintă care nu sunt active în prezent în lumea muncii. Compania include 96 de angajați în programul său de formare. 63 din 96 sunt bărbați și 33 de femei. Din numărul total de persoane, 4 bărbați și 1 femeie au calificări educaționale scăzute. Stagiarii pot participa la cursuri de formare privind competența, TIC, IPAR4.0, LEAN și operatorii de mașini, ale căror descrieri și detalii exacte sunt înregistrate în fila costurilor fișei de date. Prin instruire, scopul principal al companiei este de a dezvolta un muncitor și de a face procesele sale de producție mai eficiente. A se vedea justificarea detaliată, scopul și impactul formării. costuri. Începutul formării: Ei intenționează să pună în aplicare cursurile lor de formare pentru o perioadă de 15 noiembrie 2018 și un an. 22 % dintre lucrătorii implicați în formare sunt dezavantajați. 21 din 96 sunt lucrători defavorizați. Pe baza unui profil al locului de muncă, lucrătorii ar putea indica nevoia lor de formare, pe baza căreia a fost elaborat actualul plan de formare. Nu au exclus pe nimeni din cauza vârstei sau a educației lor. Formarea de pregătire a industriei 4.0 a fost inclusă în planul de formare în conformitate cu zona țintă de formare care stă la baza cunoștințelor IPAR 4.0. Pe baza domeniilor IPAR 4.0 (pe baza anexei tehnice 3 a cererii de propuneri), formarea planificată este inclusă în clasificarea sensibilizării, a filosofiei organizaționale și a competenței tehnice și tehnologice. Pentru o descriere detaliată a formării, a se vedea costurile. În vederea dezvoltării competențelor profesionale, managerul unei mașini de construcții și de manipulare a materialelor se realizează cu 16 persoane, direcția profesională OKJ: Instruirea șoferului de stivuitor, a se vedea prezentarea detaliată, fixată pe fila de cost. Compania desfășoară trainingurile la sediul său, ale căror capacități și echipamente sunt adecvate pentru organizarea instruirilor solicitate. Compania are o sală de antrenament mare, care poate fi separată în două camere separate. Acestea pot găzdui confortabil aproximativ 10-12 persoane. Dispun de laptopuri și instrumente IT pentru instruirea în domeniul ... (Romanian)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE Kompressoren Ungarn Kft. Am 30. September 2012 wurden zwei fusionierte Rechtsgesellschaften, Delphi Thermal Hungary Kft. und Delphi Holding Hungary Kft. als Rechtsnachfolger gegründet. Neuer Eigentümer des Unternehmens ist die MAHLE GmbH ab 1. Juli 2015. MAHLE stellt eine breite Palette von Komponenten und Systemen her, die in der Automobilindustrie benötigt werden. Haupttätigkeit des Unternehmens: 2932'8 – Herstellung von Kraftfahrzeugen und Teilen von Kraftfahrzeugen. Nach der Einstufung von TEÁOR ist sie in den vorrangigen Bereich aufgenommen, der im Irinyi-Plan entwickelt werden soll. Um ihre Aktivitäten zu verbessern und effizienter zu gestalten, werden 4 Schulungen dieser Kategorie durchgeführt: Die Grundlagen der Prozesssteuerung, Analyse von Messsystemen, Risikoanalyse, allgemeine Kenntnisse des Maschinenbedieners, LEAN, Schulungen werden ausführlich erläutert. Die Automobilindustrie hat sich in den letzten Jahrzehnten enorm entwickelt. Der technologische Fortschritt hat sich in den letzten zehn Jahren beschleunigt, zuvor unvorstellbare Lösungen sind Teil des täglichen Fahrens geworden, während Umweltauswirkungen zu einem Schlüsselfaktor geworden sind. Neben den Investitionsbedürfnissen muss das Unternehmen auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter achten, um mit seinen Mitbewerbern weitermachen zu können. Ihre Hauptkonkurrenten sind DENSO, VALEO und SANDEN. Der japanische DENSO ist derzeit in jeder Hinsicht Marktführer, mit MAHLE und 2 seiner Hauptkonkurrenten zwischen SANDEN und VALEO auf dem zweiten und dritten Platz. Derzeit nicht besetzte Jobs in der MAHLE Werkseinheit in Balassagyarmat: Techniker, Wartung, CNC-Maschinenmanager, Maschinenbautechnologe. 11 % der Arbeitnehmer haben eine Grundbildung, 65 % haben eine berufliche/sekundäre Bildung, 11 % haben einen High-School-Abschluss, 10 % haben einen Bachelor-Abschluss und 3 % haben einen Hochschulabschluss. Die meisten der an der Ausbildung beteiligten Kollegen sind 74 % mit Sekundarschulbildung, 19 % haben tertiäre Bildung und 7 % haben eine Grundbildung. Das Unternehmen stellte 220 Computer an seine Mitarbeiter für den täglichen Gebrauch aus. Derzeit arbeiten 1/5 der Mitarbeiter während ihrer Arbeit mit Computern. Für folgende Stellen ist eine IKT-Ausbildung erforderlich: HR Associate, Buchhalter, Controller, Logistik Officer, Ingenieur, Quality Associate, Management Jobs, Shift Manager, Teamleiter, Techniker, Wartungsbeauftragter. Neben den Arbeitnehmern wird die Einbeziehung von Nichterwerbstätigen durch die Einbeziehung grundlegender IT-Fähigkeiten in die Ausbildung von 10 % erreicht. Das Unternehmen beschäftigt zehn Nichterwerbstätige in der IKT-Ausbildung. Einzelheiten zum Inhalt des Trainings finden Sie unter Kosten. Die Schulung wird über das Arbeitszentrum und durch unsere Mitarbeiter organisiert, um die Zielgruppen zu erreichen, die derzeit nicht in der Arbeitswelt tätig sind. Das Unternehmen umfasst 96 Mitarbeiter in seinem Schulungsprogramm. 63 von 96 sind männliche und 33 weibliche Arbeitnehmer. Von der Gesamtzahl der Menschen haben 4 Männer und 1 Frau einen niedrigen Bildungsabschluss. Die Auszubildenden können Schulungen zu Kompetenz, IKT, IPAR4.0, LEAN und Maschinenbedienern absolvieren, deren genaue Beschreibung und Einzelheiten auf der Registerkarte der Kosten des Datenblatts aufgezeichnet sind. Mit der Ausbildung besteht das Hauptziel des Unternehmens darin, einen Mitarbeiter zu entwickeln und seine Produktionsprozesse effizienter zu gestalten. Siehe ausführliche Begründung, Zweck und Auswirkungen der Schulungskosten. Beginn des Trainings: Sie planen, ihre Schulungen für einen Zeitraum vom 15. November 2018 und ein Jahr durchzuführen. 22 % der an der Ausbildung beteiligten Arbeitnehmer sind benachteiligt. Dies bedeutet, dass 21 von 96 benachteiligten Arbeitnehmern sind. Auf der Grundlage eines Stellenprofils konnten die Arbeitnehmer ihren Ausbildungsbedarf angeben, auf deren Grundlage der aktuelle Ausbildungsplan erstellt wurde. Sie haben niemanden wegen seines Alters oder seiner Ausbildung ausgeschlossen. Das Industrie 4.0-Vorbereitungstraining wurde in den Schulungsplan entsprechend dem Schulungszielbereich aufgenommen, der das IPAR 4.0-Wissen untermauert. Basierend auf den IPAR 4.0-Bereichen (basierend auf technischem Anhang 3 der Aufforderung) wird die geplante Schulung in die Klassifikation von Bewusstseinsbildung, Organisationsphilosophie und technischer und technologischer Kompetenz einbezogen. Eine detaillierte Beschreibung des Trainings finden Sie unter Kosten. Um fachliche Kompetenzen zu entwickeln, wird der Leiter einer Bau- und Fördermaschine mit 16 Personen realisiert, OKJ professionelle Leitung: Ausbildung des Gabelstaplerfahrers, siehe ausführliche Präsentation, festgelegt auf der Kostentabelle. Das Unternehmen führt die Schulungen an seinem Hauptsitz durch, deren Kapazität und Ausrüstung für die Organisation der gewünschten Schulungen geeignet sind. Das Unternehmen verfügt über einen großen Schulungsrau... (German)

point in time

5 September 2022

0 references

Compresores MAHLE Hungría Kft. El 30 de septiembre de 2012, dos sociedades jurídicas fusionadas, Delphi Thermal Hungary Kft. y Delphi Holding Hungary Kft. se establecieron como sucesoras legales. El nuevo propietario de la empresa es MAHLE GmbH a partir del 1 de julio de 2015. MAHLE fabrica una amplia gama de componentes y sistemas requeridos en la industria automotriz. Actividad principal de la Empresa: 2932'8 — Fabricación de vehículos de motor y partes de vehículos de motor. Según la clasificación de TEÁOR, se incluye en el área prioritaria a desarrollar en el Plan Irinyi. Con el fin de mejorar sus actividades y hacerlas más eficientes, implementa 4 cursos de formación de esta categoría: Los conceptos básicos de control de procesos, análisis de sistemas de medición, análisis de riesgos, conocimiento general del operador de la máquina, LEAN, entrenamientos se explican en detalle. La industria automotriz se ha desarrollado enormemente en las últimas décadas. El progreso tecnológico se ha acelerado en la última década, las soluciones previamente inimaginables se han convertido en parte de la conducción diaria, mientras que los impactos ambientales se han convertido en un factor clave. Además de las necesidades de inversión, la empresa debe prestar atención al desarrollo de sus empleados para poder seguir adelante con sus competidores. Sus principales competidores son DENSO, VALEO y SANDEN. El DENSO japonés es actualmente líder del mercado en todos los aspectos, con MAHLE y 2 de sus principales rivales entre SANDEN y VALEO en su segunda y tercera posición. Puestos de trabajo no ocupados actualmente en la fábrica de MAHLE en Balassagyarmat: técnico, Mantenimiento, Gerente de Máquinas CNC, Tecnólogo de Fabricación de Máquinas. El 11 % de los trabajadores tiene educación básica, el 65 % tiene educación vocacional/secundaria, el 11 % tiene graduación de secundaria, el 10 % tiene una licenciatura y el 3 % tiene un título universitario. La mayoría de los colegas que participan en la formación son 74 % con educación secundaria, 19 % tienen educación terciaria y 7 % tienen educación básica. La compañía emitió 220 computadoras a sus empleados para uso diario. Actualmente, 1/5 de los empleados trabajan con computadoras durante su trabajo. La formación en TIC es necesaria para los siguientes trabajos: HR Asociado, Contador, Controlador, Oficial de Logística, Ingeniero, Asociado de Calidad, Trabajos de Gestión, Gestor de Cambios, Líder de Equipo, Técnico, Oficial de Mantenimiento. Además de los empleados, la inclusión de los no trabajadores se logrará mediante la inclusión de habilidades informáticas básicas en la formación del 10 %. La empresa involucra a 10 personas no empleadas en la formación en TIC. Para obtener más información sobre el contenido de la formación, consulte los costes. La formación se organiza a través del centro de empleo y a través de nuestros empleados para llegar a los grupos destinatarios que actualmente no están activos en el mundo del trabajo. La compañía incluye 96 empleados en su programa de formación. 63 de los 96 son hombres y 33 mujeres trabajadoras. Del total de personas, 4 hombres y 1 mujer tienen escasas calificaciones educativas. Los becarios pueden tomar cursos de formación sobre competencia, TIC, IPAR4.0, LEAN y operadores de máquinas, cuya descripción exacta y los detalles se registran en la pestaña de los costes de la ficha técnica. Con la formación, el objetivo principal de la empresa es desarrollar un trabajador y hacer que sus procesos de producción sean más eficientes. Ver la justificación detallada, el propósito y el impacto de la formación. costos. Inicio de la formación: Tienen previsto implementar sus cursos de formación durante un período de 15 de noviembre de 2018 y un año. El 22 % de los trabajadores que participan en la formación están en desventaja. Esto significa que 21 de cada 96 son trabajadores desfavorecidos. Sobre la base de un perfil de trabajo, los trabajadores podrían indicar su necesidad de formación, sobre cuya base se elaboró el plan de formación actual. No excluyeron a nadie debido a su edad o su educación. La Formación de Preparación Industria 4.0 se incluyó en el plan de capacitación de acuerdo con el área objetivo de capacitación que sustenta los conocimientos del IPAR 4.0. Sobre la base de las áreas IPAR 4.0 (basadas en el anexo técnico 3 de la convocatoria), la formación prevista se incluye en la clasificación de sensibilización, filosofía organizacional y competencia técnica y tecnológica. Para una descripción detallada de la formación, ver costos. Con el fin de desarrollar competencias profesionales, el gerente de una máquina de construcción y manipulación de materiales se realiza con 16 personas, dirección profesional de OKJ: Formación del conductor de carretillas elevadoras, véase la presentación detallada, fijada en la pestaña de costes, la empresa lleva a cabo las capacitaciones en su sede, cuya capacidad y equipamiento son adecuados para la... (Spanish)

point in time

5 September 2022

0 references

MAHLE kompresori Ungārija Kft. 2012. gada 30. septembrī kā tiesību pārņēmēji tika izveidotas divas apvienotas juridiskās sabiedrības — Delphi Thermal Hungary Kft. un Delphi Holding Hungary Kft. Uzņēmuma jaunais īpašnieks no 2015. gada 1. jūlija ir MAHLE GmbH. MAHLE ražo plašu detaļu un sistēmu klāstu, kas nepieciešami autobūves nozarē. Uzņēmuma pamatdarbība: 2932’8 — Mehānisko transportlīdzekļu un to daļu ražošana. Saskaņā ar TEÁOR klasifikāciju tas ir iekļauts prioritārajā jomā, kas jāizstrādā Irinyi plānā. Lai uzlabotu savu darbību un padarītu tos efektīvākus, tā īsteno četrus šīs kategorijas mācību kursus: Detalizēti izskaidroti procesa kontroles pamati, mērīšanas sistēmu analīze, riska analīze, mašīnas operatora vispārējās zināšanas, LEAN, apmācības. Autobūves nozare pēdējo desmitgažu laikā ir ievērojami attīstījusies. Tehnoloģiju attīstība pēdējo desmit gadu laikā ir paātrinājusies, iepriekš neiedomājami risinājumi ir kļuvuši par daļu no ikdienas braukšanas, savukārt ietekme uz vidi ir kļuvusi par galveno faktoru. Papildus investīciju vajadzībām uzņēmumam ir jāpievērš uzmanība savu darbinieku attīstībai, lai varētu turpināt savu konkurentu darbību. To galvenie konkurenti ir DENSO, VALEO un SANDEN. Japānas DENSO pašlaik ir tirgus līderis visos aspektos, ar MAHLE un 2 no tā galvenajiem konkurentiem starp SANDEN un VALEO savā otrajā un trešajā pozīcijā. Darba vietas, kas pašlaik nav aizņemtas MAHLE rūpnīcas vienībā Balassagyarmat: tehniķis, apkope, CNC mašīnu vadītājs, mašīnu ražošanas tehnologs. 11 % darba ņēmēju ir pamatizglītība, 65 % ir arodizglītība/vidusskolas izglītība, 11 % ir absolvējuši vidusskolu, 10 % ir ieguvuši bakalaura grādu un 3 % ir ieguvuši universitātes grādu. Lielākā daļa apmācībā iesaistīto kolēģu ir 74 % ar vidējo izglītību, 19 % ir terciārā izglītība un 7 % ir pamatizglītība. Uzņēmums saviem darbiniekiem izsniedza 220 datorus ikdienas lietošanai. Pašlaik 1/5 darbinieku darba laikā strādā ar datoriem. IKT apmācība ir nepieciešama šādām darbavietām: HR asociētais, grāmatvedis, kontrolieris, loģistikas speciālists, inženieris, kvalitātes asociētais, vadības darbs, Shift vadītājs, komandas vadītājs, tehniķis, tehniskās apkopes speciālists. Papildus darbiniekiem tiks panākta nenodarbināto personu iekļaušana, 10 % apmērā iekļaujot apmācībās IT pamatprasmes. Uzņēmumā IKT apmācībā ir iesaistītas 10 nenodarbinātas personas. Sīkāku informāciju par apmācības saturu skatīt izmaksās. Apmācība tiek organizēta, izmantojot nodarbinātības centru un mūsu darbiniekus, lai sasniegtu mērķa grupas, kas pašlaik nav aktīvas darba pasaulē. Uzņēmumā mācību programmā ir 96 darbinieki. 63 no 96 ir vīrieši un 33 sievietes. No kopējā cilvēku skaita 4 vīriešiem un 1 sievietei ir zema izglītības kvalifikācija. Praktikanti var apmeklēt apmācības kursus par kompetenci, IKT, IPAR4.0, LEAN un iekārtu operatoriem, kuru precīzs apraksts un sīkāka informācija ir ierakstīta datu lapas izmaksu cilnē. Ar apmācību uzņēmuma galvenais mērķis ir attīstīt darbinieku un padarīt savus ražošanas procesus efektīvākus. Sk. detalizētu mācību pamatojumu, mērķi un ietekmi. Apmācības sākums: Viņi plāno īstenot savus mācību kursus 2018. gada 15. novembrī un vienu gadu. 22 % no apmācībā iesaistītajiem darba ņēmējiem ir nelabvēlīgākā situācijā. Tas nozīmē, ka 21 no 96 ir nelabvēlīgākā situācijā esošs darba ņēmējs. Pamatojoties uz darba profilu, darba ņēmēji varēja norādīt, ka viņiem ir vajadzīga apmācība, pamatojoties uz kuriem tika izstrādāts pašreizējais apmācības plāns. Viņi nevienu neizslēdza sava vecuma vai izglītības dēļ. Nozares 4.0 sagatavošanas apmācība tika iekļauta apmācību plānā saskaņā ar apmācības mērķa jomu, kas ir IPAR 4.0 zināšanu pamatā. Pamatojoties uz IPAR 4.0 jomām (pamatojoties uz uzaicinājuma 3. tehnisko pielikumu), plānotā apmācība ir iekļauta izpratnes veicināšanas, organizatoriskās filozofijas un tehniskās un tehnoloģiskās kompetences klasifikācijā. Detalizētu apmācības aprakstu sk. izmaksas. Lai attīstītu profesionālās kompetences, būvniecības un materiālu apstrādes mašīnas vadītājs tiek realizēts ar 16 cilvēkiem, OKJ profesionālo virzienu: Autoiekrāvēja vadītāja apmācība, sk. detalizētu izklāstu, fiksēts izmaksu cilnē. Uzņēmums veic apmācību savā galvenajā mītnē, kuras jauda un aprīkojums ir piemērots pieprasīto apmācību organizēšanai. Uzņēmumam ir viena liela mācību telpa, kuru var sadalīt divās atsevišķās telpās. Viņi var ērti uzņemt aptuveni 10–12 cilvēkus. Viņiem ir klēpjdatori un IT rīki IT apmācībai, kas ir nepieciešami apmācības īstenošanai. Turklāt ir pieejams flipchart board, papīrs, pildspalvas, projektors, projekcijas ekrāns. Uzņēmums ir pilnībā gatavs nodrošināt tehniskos nosacījumus apmācībai. Mācību kursu turpinājums tiks mērīts uz priekšu... (Latvian)

point in time

5 September 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Balassagyarmat

0 references

location (string)

Balassagyarmat, Nógrád

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.5-17-2018-00027

0 references

Workplace skills and competence improvements at MAHLE Compressors Hungary Kft. (Q3941903)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search