Solutions for matching labour demand and supply in the pharmaceutical sector manufacturing of chemicals and products (Q3941819)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941819 in Hungary
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | Solutions for matching labour demand and supply in the pharmaceutical sector manufacturing of chemicals and products |
Project Q3941819 in Hungary |
Statements
41,575,128.78 forint
0 references
48,343,173.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 November 2020
0 references
30 April 2022
0 references
Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon szakmában Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége
0 references
Az ágazat az egyike a perspektívikus ipari ágazatoknak, a termékek iránti kereslet jelentős, az új termékek megjelenése folyamatos, jelentős az ágazat által kibocsátott anyagok termékek felhasználása széleskörű, az innováció, a technológiai fejlődés jelentős. Az ágazat tevékenysége sokrétű, kezdve a kőolaj feldolgozástól, a gyógyszergyártásig . A munkafeltételek az átlagostól kedvezőtlenebbek, az egészségügyi kockázatok magasabb szintje, a folyamatos üzemmód, amely magas kvalifikációs igénnyel párosul. A termékek iránti kereslet növekedése tartós, amivel nem tart lépést a munkaerő ágazatba áramlása, és a meglévő alkalmazottak is folyamatos kihívásoknak vannak kitéve. Problémát jelent az utánpótlás biztosítása a magasabb elvárások, a kedvezőtlen munkakörülmények, és a relatíve alacsony bérek miatt, valamint a tevékenységek koncentrált telepítése miatt. Nehéz a munkaerő megtartása is. A projekt fő célja, feltárni a foglalkoztatási kereslet-kínálat közti ellent mondások okait, és javaslatot tenni az összhang jobb megteremtésére. Ezt fogja megalapozni a fejlesztési terv, valamint a kísérleti projekt is, melynek célja a javaslatok egy részének a gyakorlatba való átültetése. Már ma is látható hogy a kereslet és kínálat közti feszültség egyik oka az, hogy kevés az ifjúsági utánpótlás, az egyébként perspektívikus iparágban. A magas követelményekhez a dolgozók magasabb béreket várnak el, annál is inkább, mivel az általános munkaerőhiány közepette könnyen találnak kedvezőbb munkakörülményeket jelentő munkákat is. A projekt tevékenységei: Mivel a kereslet kínálat kiegyensúlyozása a projekt célja, mindazon elemeket számba kell venni, amelyek erre befolyással bírnak. A bérek, keresetek a munkavállalói döntéseket döntő részben meghatározó elemek, ezért a bérezési helyzet felmérése, kutatása , és erre alapozott javaslatok kidolgozása fontos eleme a projektnek. A konzorciumi partner a Kopint Konjunktúra Kutatási Alapítvány valósítja meg a kutatást, készíti el a szakmai fejlesztési tervet, bevonva más szakértőket is a felmérésekbe, és a feldolgozásokba. Fontos eleme a projektnek a KSH, Eurostat, MNB adatainak felhasználásával, az ágazati foglakoztatási döntéseket megalapozó adatbázis felépítése. Egy ilyen adatbázis, hosszú távon is megalapozhatja a munkavállalókra vonatkozó döntések megalapozását ugyanúgy, mint a szakszervezeti munkát. Az egyik fontos cél a pályaorientáció erősítése, a szakmák jobb bemutatásával, a fiatalok és felnőttek számára vonzóbbá tenni a vegyipari szakmákat. A bevonásra tervezett pályaorientációs tanácsadó segíteni fogja ezt a folyamatot, akár a fiatalok reális tájékoztatását, de akár a szakmaváltást, illetve a szakmatanulást az ágazatban dolgozók számára. Fontos feladata a projektnek a jó tapasztalatok összegyűjtése, amely már a kísérleti projekt része-melyre 2 főt tervezünk megbízni.Mivel az ágazat számos megyében kiterjedt foglalkoztatással jellemezhető, ezért a kereslet kínálat összehangolásában elért jó gyakorlatok megismerése közzé tétele segíteni fogja a munkát, a többiek számára is ugyanúgy mint a munkaadók és szakszervezetek közti kapcsolatok erősítésével s jár. A szakszervezet érdekkörében több nagy munkáltató működik így a tapasztalatszerzésre bőven nyílik lehetőség. A tapasztalatokat megjelenítjük a honlapon, megküldjük a társszervezeteknek és a munkaadói szervezeteknek is.Fontos a pályakezdő fiatalok, de akár a már egy ideje a cégeknél dolgozók megtartása, aminek fontos eszköze lehet a mentorálás a már hosszabb ideje az ágazatban dolgozók részéről. A munkaerő megtartáshoz hozzájárulhat, ha több jogi foglalkoztatási segítséget kapnak a projekt keretében, ami a szakszervezetek képviseleti erejét is növelheti.A legfontosabb, a munkavállalókat érintő tudnivalókat egy foglakoztatási kézikönyv be foglaljuk össze és juttatjuk el a munkavállalókhoz. A projekt fontos eleme a képviseleti erő növelése, amit a kollektív szerződések kiterjedtségének növelésével, a kollektív szerződések tartalmi gazdagításával szeretnénk elérni. A kapacitásaink bővítését is tervezzük, egy pályakezdő gyakornok bevonásával, de a szakszervezeti tisztségviselők képzésével is. A képzéshez képzési programot fogunk készíttetni és elfogadtatni, hogy az tükrözze az ágazat sajátosságait, és az érdekvédelem legfontosabb területein készítse fel a tisztségviselőket. Hangsúlyt fogunk helyezni a projekt eredményeinek széleskörű megismertetésére, melyet a hagyományos módokon kívül, mint a honlapon történő folyamatos tájékoztatás, hírlevelek és rendezvények keretében is meg fogjuk tenni. 6 db részletes hírlevél készül el, mely tematikusan dolgozza fel a projekt fontos dokumentumait eseményeit, tevékenységeit.Így készül egy a projekt egészének bemutatásáról,hátteréről, céljairól, egy a jó gyakorlatok összegyűjtéséről, egy a kutatás eredményeiről egyben a kísérleti projekt összefoglalását tesszük meg, míg fontos hírlevél lesz,, a fiatalok ágazatba vonzását érintő projektmunkákról, és egy a javaslatokról, mely a döntéshozók számára (Hungarian)
0 references
The sector is one of the prospective industrial sectors, the demand for products is significant, the emergence of new products is ongoing, the use of materials emitted by the sector is widespread, innovation and technological progress are significant. The sector’s activities are diverse, ranging from oil processing to pharmaceutical manufacturing. Working conditions are less favourable than average, higher levels of health risks, continuous mode of operation combined with high qualification needs. The increase in demand for products is sustained, with labour flows not keeping pace with existing employees being confronted with ongoing challenges. It is a problem to secure supplies due to higher expectations, unfavourable working conditions and relatively low wages, as well as the concentrated deployment of activities. It’s also hard to keep the workforce. The main objective of the project is to identify the reasons for the mismatch between employment demand and supply and to propose a better alignment. This will be underpinned by the development plan and the pilot project to put some of the proposals into practice. It can already be seen that one of the reasons for the tension between supply and demand is the lack of youth supply in the otherwise prospective industry. For high standards, workers expect higher wages, all the more so as they can easily find jobs with better working conditions in the face of general labour shortages. Project activities: Since the aim of the project is to balance supply supply, it is necessary to take into account all the elements that have an influence on this. Wages and salaries are crucial elements of employee decisions, therefore the assessment of the wage situation and the development of proposals based on it are important elements of the project. The consortium partner of Kopint Business Research Foundation implements the research, prepares the professional development plan, involving other experts in surveys and processing. An important element of the project is the construction of a database that underpins sectoral employment decisions using data from the HCSO, Eurostat and the MNB. Such a database could, in the long term, provide the basis for decisions concerning workers in the same way as trade union work. One of the important objectives is to strengthen career guidance by better presenting professions and to make chemical professions more attractive for young people and adults. The occupational guidance counsellor planned for involvement will help this process, whether it is realistic to inform young people, but also to change the profession or to learn a profession for those working in the sector. An important task of the project is to gather good experience, which is already part of the pilot project — to which we are planning to entrust 2 people. As the sector is characterised by extensive employment in many counties, the publication of good practices in matching demand will help the work, as well as for others, as well as to strengthen relations between employers and trade unions. In the interests of the trade union, more large employers operate, so there is plenty of opportunities to gain experience. We present the experience on the website, send it to partner organisations and employers’ organisations. It is important to keep young people starting their careers, but even to keep employees in the company for some time, for which mentoring can be an important tool for those working in the sector for a long time. Getting more legal employment assistance in the framework of the project, which can also increase the representativeness of trade unions, can contribute to the retention of the workforce. The most important information about employees is summarised in an employment manual and delivered to the employees. An important element of the project is to increase the power of representation, which we want to achieve by increasing the scope of collective agreements and by enriching the content of collective agreements. We are also planning to expand our capacities by involving a junior trainee, but also by training trade union officials. We will have a training programme prepared and approved to reflect the specificities of the sector and prepare officials in key areas of interest protection. We will emphasise the wide dissemination of the results of the project, which will be done in addition to traditional ways, such as continuous information on the website, newsletters and events. 6 in-depth newsletters will be prepared to process the events and activities of the project in a thematic way. Thus, a presentation, background, objectives of the project as a whole, one on the collection of good practices, one on the results of the research will be a summary of the pilot project, while it will be an important newsletter on project work on attracting young people to the sector, and one on proposals for decision-makers (English)
9 February 2022
0.3713687358133496
0 references
Le secteur est l’un des secteurs industriels potentiels, la demande de produits est importante, l’émergence de nouveaux produits est en cours, l’utilisation des matériaux émis par le secteur est répandue, l’innovation et le progrès technologique sont importants. Les activités du secteur sont diverses, allant de la transformation de l’huile à la fabrication pharmaceutique. Les conditions de travail sont moins favorables que la moyenne, des niveaux plus élevés de risques pour la santé, un mode de fonctionnement continu combiné à des besoins de qualification élevés. L’augmentation de la demande de produits est soutenue, les flux de main-d’œuvre n’étant pas au même rythme que les employés actuels étant confrontés à des défis permanents. Il est difficile d’assurer l’approvisionnement en raison des attentes plus élevées, des conditions de travail défavorables et des salaires relativement bas, ainsi que du déploiement concentré des activités. Il est également difficile de garder la main-d’œuvre. L’objectif principal du projet est d’identifier les raisons de l’inadéquation entre la demande d’emploi et l’offre et de proposer un meilleur alignement. Cela s’appuiera sur le plan de développement et le projet pilote visant à mettre en pratique certaines des propositions. On peut déjà constater que l’une des raisons de la tension entre l’offre et la demande est le manque d’offre de jeunes dans l’industrie autrement prospective. Pour des normes élevées, les travailleurs s’attendent à des salaires plus élevés, d’autant plus qu’ils peuvent facilement trouver un emploi avec de meilleures conditions de travail face à la pénurie générale de main-d’œuvre. Activités du projet: Étant donné que l’objectif du projet est d’équilibrer l’offre d’approvisionnement, il est nécessaire de prendre en compte tous les éléments qui ont une influence à cet égard. Les salaires et traitements sont des éléments cruciaux des décisions des employés; par conséquent, l’évaluation de la situation salariale et l’élaboration de propositions fondées sur celle-ci sont des éléments importants du projet. Le consortium partenaire de Kopint Business Research Foundation met en œuvre la recherche, prépare le plan de développement professionnel, impliquant d’autres experts dans les enquêtes et le traitement. Un élément important du projet est la construction d’une base de données qui sous-tend les décisions sectorielles en matière d’emploi à partir des données du HCSO, d’Eurostat et du MNB. Une telle base de données pourrait, à long terme, servir de base aux décisions concernant les travailleurs au même titre que le travail syndical. L’un des objectifs importants est de renforcer l’orientation professionnelle par une meilleure présentation des professions et de rendre les professions chimiques plus attrayantes pour les jeunes et les adultes. Le conseiller d’orientation professionnelle prévu pour la participation aidera ce processus, qu’il soit réaliste d’informer les jeunes, mais aussi de changer de profession ou d’apprendre une profession pour ceux qui travaillent dans le secteur. L’une des tâches importantes du projet est de recueillir une bonne expérience, qui fait déjà partie du projet pilote, auquel nous prévoyons de confier 2 personnes. Comme le secteur se caractérise par de nombreux emplois dans de nombreux comtés, la publication de bonnes pratiques en matière d’adéquation de la demande aidera le travail, ainsi que pour d’autres, ainsi que le renforcement des relations entre les employeurs et les syndicats. Dans l’intérêt du syndicat, un plus grand nombre d’employeurs opèrent, de sorte qu’il y a beaucoup d’occasions d’acquérir de l’expérience. Nous présentons l’expérience sur le site, nous l’envoyons aux organisations partenaires et aux organisations d’employeurs. Il est important de garder les jeunes en début de carrière, mais même de garder les employés dans l’entreprise pendant un certain temps, pour lequel le mentorat peut être un outil important pour ceux qui travaillent dans le secteur pendant une longue période. L’obtention d’une aide juridique en matière d’emploi dans le cadre du projet, qui peut également accroître la représentativité des syndicats, peut contribuer au maintien de la main-d’œuvre. Les informations les plus importantes sur les employés sont résumées dans un manuel d’emploi et fournies aux employés. Un élément important du projet est d’accroître le pouvoir de représentation, que nous voulons atteindre en élargissant la portée des conventions collectives et en enrichissant le contenu des conventions collectives. Nous prévoyons également d’élargir nos capacités en impliquant un stagiaire junior, mais aussi en formant des fonctionnaires syndicaux. Un programme de formation sera élaboré et approuvé pour tenir compte des spécificités du secteur et préparer les fonctionnaires dans les domaines clés de la protection des intérêts. Nous mettrons l’accent sur la large diffusion des résultats du projet, qui s’ajoutera aux moyens traditionn... (French)
10 February 2022
0 references
Sektor on üks võimalikest tööstussektoritest, nõudlus toodete järele on märkimisväärne, uute toodete tekkimine jätkub, sektorist eralduvate materjalide kasutamine on laialt levinud, innovatsioon ja tehnoloogiline areng on märkimisväärne. Sektori tegevusalad on erinevad, ulatudes naftatöötlemisest farmaatsiatööstuseni. Töötingimused on keskmisest ebasoodsamad, suuremad terviseriskid, pidev töörežiim ja kõrge kvalifikatsioonivajadused. Toodete nõudluse kasv jätkub, kuna tööjõuvood ei pea sammu praeguste töötajatega, kes seisavad silmitsi jätkuvate probleemidega. Suuremate ootuste, ebasoodsate töötingimuste ja suhteliselt madalate palkade ning tegevuse kontsentreerituse tõttu on tarnekindlus probleem. Samuti on raske hoida tööjõudu. Projekti peamine eesmärk on teha kindlaks tööhõive nõudluse ja pakkumise mittevastavuse põhjused ning teha ettepanek parema ühtlustamise kohta. Seda toetavad arengukava ja katseprojekt, et viia mõned ettepanekud ellu. Juba on näha, et pakkumise ja nõudluse vahelise pinge üheks põhjuseks on noorte vähene pakkumine muidu tulevases tööstuses. Kõrgete standardite puhul ootavad töötajad kõrgemat palka, seda enam, et nad suudavad üldise tööjõupuuduse korral hõlpsalt leida paremate töötingimustega töökohti. Projekti tegevused: Kuna projekti eesmärk on pakkumise tasakaalustamine, tuleb arvesse võtta kõiki tegureid, mis seda mõjutavad. Palgad on töötajate otsuste olulised elemendid, seetõttu on palgaolukorra hindamine ja sellel põhinevate ettepanekute väljatöötamine projekti olulised elemendid. Konsortsiumi partner Kopint Business Research Foundation rakendab teadusuuringuid, valmistab ette professionaalse arengu kava, kaasates teisi eksperte uuringutesse ja töötlemisse. Projekti oluline element on sellise andmebaasi loomine, mille aluseks on valdkondlikud tööhõiveotsused, kasutades tervishoiuameti, Eurostati ja MNB andmeid. Selline andmebaas võiks pikas perspektiivis olla aluseks töötajaid puudutavatele otsustele samamoodi nagu ametiühingutöö. Üks olulisi eesmärke on tugevdada kutsenõustamist, tutvustades elukutseid paremini, ning muuta keemiatööstuse kutsealad noortele ja täiskasvanutele atraktiivsemaks. Kutsenõustamise nõustaja, kes kavatseb osaleda, aitab seda protsessi, olgu siis realistlik teavitada noori, aga ka muuta kutseala või õppida sektoris töötavate inimeste elukutset. Projekti oluline ülesanne on koguda häid kogemusi, mis on juba osa katseprojektist, millele me kavatseme usaldada 2 inimest. Kuna sektorile on iseloomulik ulatuslik tööhõive paljudes maakondades, aitab heade tavade avaldamine nõudluse vastavusse viimisel nii tööd kui ka teisi, samuti tugevdada tööandjate ja ametiühingute vahelisi suhteid. Ametiühingu huvides tegutsevad suuremad tööandjad, nii et kogemuste saamiseks on palju võimalusi. Tutvustame kogemusi veebisaidil, saadame selle partnerorganisatsioonidele ja tööandjate organisatsioonidele. On oluline, et noored alustaksid oma karjääri, kuid isegi hoida töötajaid ettevõttes mõnda aega, mille jaoks võib juhendamine olla oluline vahend sektoris töötavatele inimestele pikka aega. Suurema seadusliku tööhõiveabi saamine projekti raames, mis võib suurendada ka ametiühingute esindatust, võib aidata kaasa tööjõu säilitamisele. Kõige olulisem teave töötajate kohta on kokku võetud töökäsiraamatus ja see edastatakse töötajatele. Projekti oluline element on esindatuse suurendamine, mida me tahame saavutada kollektiivlepingute ulatuse suurendamise ja kollektiivlepingute sisu rikastamise teel. Samuti plaanime laiendada oma suutlikkust, kaasates noorempraktikandi, kuid ka ametiühinguametnikke koolitades. Meil on ette valmistatud ja heaks kiidetud koolitusprogramm, mis kajastab sektori eripära ja valmistab ette ametnikke huvide kaitse võtmevaldkondades. Rõhutame projekti tulemuste laialdast levitamist, mis toimub lisaks traditsioonilistele viisidele, nagu pidev teavitamine veebilehel, uudiskirjad ja üritused. Projekti ürituste ja tegevuste temaatiliseks töötlemiseks valmistatakse ette kuus põhjalikku uudiskirja. Seega on katseprojekti kokkuvõte projekti kui terviku esitlus, taust, eesmärgid, heade tavade kogumine, teine teadusuuringute tulemuste kohta, samas kui see on oluline uudiskiri noorte sektorisse meelitamise projektitöö kohta ja teine otsustajatele mõeldud ettepanekute kohta. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Šis sektorius yra vienas iš būsimų pramonės sektorių, produktų paklausa yra didelė, atsiranda naujų produktų, plačiai naudojamos šio sektoriaus medžiagos, inovacijos ir technologinė pažanga. Sektoriaus veikla įvairi – nuo naftos perdirbimo iki farmacijos gamybos. Darbo sąlygos yra mažiau palankios nei vidutinis, didesnis pavojus sveikatai, nuolatinis darbo būdas ir aukštos kvalifikacijos poreikiai. Produktų paklausos didėjimas yra tvarus, o darbo jėgos srautai neatsilieka nuo esamų darbuotojų patiriamų sunkumų. Tiekimo užtikrinimo problema kyla dėl didesnių lūkesčių, nepalankių darbo sąlygų ir palyginti mažo darbo užmokesčio, taip pat dėl koncentruoto veiklos dislokavimo. Taip pat sunku išlaikyti darbo jėgą. Pagrindinis projekto tikslas – nustatyti užimtumo paklausos ir pasiūlos neatitikimo priežastis ir pasiūlyti geresnį suderinimą. Tai bus paremta plėtros planu ir bandomuoju projektu, kuriuo siekiama praktiškai įgyvendinti kai kuriuos pasiūlymus. Jau galima pastebėti, kad viena iš įtampos tarp pasiūlos ir paklausos priežasčių yra jaunimo pasiūlos trūkumas būsimoje pramonės šakoje. Kalbant apie aukštus standartus, darbuotojai tikisi didesnio darbo užmokesčio, juo labiau, kad jie galėtų lengvai rasti darbą su geresnėmis darbo sąlygomis, atsižvelgiant į bendrą darbo jėgos trūkumą. Projekto veikla: Kadangi projekto tikslas – subalansuoti pasiūlą, būtina atsižvelgti į visus tam įtakos turinčius elementus. Darbo užmokestis yra esminiai darbuotojų sprendimų elementai, todėl darbo užmokesčio padėties vertinimas ir juo grindžiamų pasiūlymų rengimas yra svarbūs projekto elementai. „Kopint Business Research Foundation“ konsorciumo partneris vykdo tyrimus, rengia profesinio tobulėjimo planą, įtraukia kitus ekspertus į apklausas ir apdorojimą. Svarbus projekto elementas yra duomenų bazės, kuria grindžiami sektorių užimtumo sprendimai, sukūrimas naudojant HCSO, Eurostato ir MNB duomenis. Tokia duomenų bazė ilgainiui galėtų būti pagrindas priimti sprendimus dėl darbuotojų taip pat, kaip ir profesinėse sąjungose. Vienas iš svarbių tikslų – gerinti profesinį orientavimą geriau pristatant profesijas ir padaryti chemines profesijas patrauklesnes jaunimui ir suaugusiesiems. Profesinio orientavimo konsultantas, kurį planuojama įtraukti, padės šiam procesui, nesvarbu, ar būtų realu informuoti jaunimą, bet ir pakeisti profesiją ar įgyti profesiją tiems, kurie dirba šiame sektoriuje. Svarbi projekto užduotis – sukaupti gerą patirtį, kuri jau yra bandomojo projekto dalis, kuriai ketiname patikėti 2 asmenis. Kadangi šiam sektoriui būdingas didelis užimtumas daugelyje apskričių, gerosios patirties, susijusios su paklausos derinimu, skelbimas padės šiam darbui ir kitiems, taip pat sustiprinti darbdavių ir profesinių sąjungų santykius. Profesinių sąjungų labui veikia didesni darbdaviai, todėl yra daug galimybių įgyti patirties. Svetainėje pristatome patirtį, siunčiame organizacijoms partnerėms ir darbdavių organizacijoms. Svarbu išlaikyti jaunus žmones pradedant savo karjerą, bet net išlaikyti darbuotojus įmonėje tam tikrą laiką, o kuravimas gali būti svarbi priemonė tiems, kurie dirba šiame sektoriuje ilgą laiką. Didesnė teisinė pagalba užimtumui įgyvendinant projektą, kuri taip pat gali padidinti profesinių sąjungų reprezentatyvumą, gali padėti išlaikyti darbo jėgą. Svarbiausia informacija apie darbuotojus apibendrinama įdarbinimo vadove ir pateikiama darbuotojams. Svarbus projekto elementas – didinti atstovavimo galią, kurią norime pasiekti padidindami kolektyvinių sutarčių taikymo sritį ir praturtindami kolektyvinių sutarčių turinį. Mes taip pat planuojame plėsti savo pajėgumus įtraukdami jaunesniąjį stažuotoją, taip pat mokydami profesinių sąjungų pareigūnus. Parengsime ir patvirtinsime mokymo programą, kuri atspindėtų sektoriaus specifiką ir rengs pareigūnus svarbiausiose interesų apsaugos srityse. Mes akcentuosime plačią projekto rezultatų sklaidą, kuri bus daroma ne tik tradiciniais būdais, pavyzdžiui, nuolatinė informacija svetainėje, naujienlaiškiai ir renginiai. Bus parengti 6 išsamūs informaciniai biuleteniai, kad projekto renginiai ir veikla būtų nagrinėjami teminiu būdu. Taigi pristatymas, aplinkybės, viso projekto tikslai, vienas dėl gerosios patirties rinkimo, vienas dėl mokslinių tyrimų rezultatų bus bandomojo projekto santrauka, o tai bus svarbus informacinis biuletenis apie projekto darbą siekiant pritraukti jaunimą į šį sektorių, o kitas – apie pasiūlymus sprendimus priimantiems asmenims. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Il settore è uno dei settori industriali potenziali, la domanda di prodotti è significativa, l'emergere di nuovi prodotti è in corso, l'uso dei materiali emessi dal settore è diffuso, l'innovazione e il progresso tecnologico sono significativi. Le attività del settore sono diverse, dalla lavorazione dell'olio alla produzione farmaceutica. Le condizioni di lavoro sono meno favorevoli della media, livelli più elevati di rischi per la salute, modalità di funzionamento continue combinate con elevate esigenze di qualificazione. L'aumento della domanda di prodotti è sostenuto e i flussi di lavoro non sono al passo con i lavoratori esistenti che si trovano ad affrontare sfide in corso. È un problema garantire l'approvvigionamento a causa delle aspettative più elevate, delle condizioni di lavoro sfavorevoli e dei salari relativamente bassi, nonché della diffusione concentrata delle attività. È anche difficile mantenere la forza lavoro. L'obiettivo principale del progetto è individuare le ragioni dello squilibrio tra domanda e offerta di lavoro e proporre un migliore allineamento. Ciò sarà sostenuto dal piano di sviluppo e dal progetto pilota per mettere in pratica alcune delle proposte. Si può già constatare che una delle ragioni della tensione tra offerta e domanda è la mancanza di offerta giovanile nell'industria altrimenti prevista. Per gli standard elevati, i lavoratori si aspettano salari più elevati, tanto più che possono facilmente trovare posti di lavoro con migliori condizioni di lavoro a fronte di carenze generali di manodopera. Attività del progetto: Poiché l'obiettivo del progetto è quello di equilibrare l'offerta, è necessario tenere conto di tutti gli elementi che hanno un'influenza su questo aspetto. Salari e stipendi sono elementi cruciali delle decisioni dei dipendenti, pertanto la valutazione della situazione salariale e l'elaborazione di proposte basate su di essa sono elementi importanti del progetto. Il partner del consorzio di Kopint Business Research Foundation implementa la ricerca, prepara il piano di sviluppo professionale, coinvolgendo altri esperti nelle indagini e nell'elaborazione. Un elemento importante del progetto è la costruzione di una banca dati su cui si fondano le decisioni settoriali in materia di occupazione utilizzando i dati dell'HCSO, di Eurostat e del MNB. Tale banca dati potrebbe, a lungo termine, costituire la base per le decisioni riguardanti i lavoratori allo stesso modo del lavoro sindacale. Uno degli obiettivi importanti è rafforzare l'orientamento professionale presentando meglio le professioni e rendere le professioni chimiche più attraenti per i giovani e gli adulti. Il consulente per l'orientamento professionale previsto per la partecipazione aiuterà questo processo, sia che sia realistico informare i giovani, ma anche cambiare la professione o imparare una professione per coloro che lavorano nel settore. Un compito importante del progetto è quello di raccogliere una buona esperienza, che fa già parte del progetto pilota — al quale stiamo progettando di affidare 2 persone. Poiché il settore è caratterizzato da un'ampia occupazione in molte contee, la pubblicazione di buone pratiche in materia di corrispondenza tra domanda aiuterà il lavoro, così come per altri, nonché a rafforzare le relazioni tra datori di lavoro e sindacati. Nell'interesse del sindacato, operano più grandi datori di lavoro, quindi c'è un sacco di opportunità per acquisire esperienza. Presentiamo l'esperienza sul sito web, la inviamo alle organizzazioni partner e alle organizzazioni dei datori di lavoro. È importante mantenere i giovani che iniziano la loro carriera, ma anche mantenere i dipendenti in azienda per qualche tempo, per cui il tutoraggio può essere uno strumento importante per chi lavora nel settore per lungo tempo. Ottenere una maggiore assistenza legale all'occupazione nel quadro del progetto, che può anche aumentare la rappresentatività dei sindacati, può contribuire al mantenimento della forza lavoro. Le informazioni più importanti sui dipendenti sono riassunte in un manuale di lavoro e fornite ai dipendenti. Un elemento importante del progetto è quello di aumentare il potere di rappresentanza, che vogliamo ottenere aumentando il campo di applicazione dei contratti collettivi e arricchendo il contenuto dei contratti collettivi. Stiamo anche progettando di espandere le nostre capacità coinvolgendo un tirocinante junior, ma anche la formazione di funzionari sindacali. Avremo un programma di formazione preparato e approvato per riflettere le specificità del settore e preparare funzionari in settori chiave di protezione degli interessi. Sottolineeremo l'ampia diffusione dei risultati del progetto, che verrà fatto in aggiunta alle modalità tradizionali, come l'informazione continua sul sito web, newsletter ed eventi. 6 newsletter approfondite saranno preparate per elaborare gli eventi e le attività del progetto in modo tematico. Pertanto, una presentazione, un contesto, gli obiett... (Italian)
13 August 2022
0 references
Taj je sektor jedan od budućih industrijskih sektora, potražnja za proizvodima je znatna, u tijeku je pojava novih proizvoda, uporaba materijala koje taj sektor emitira široko je rasprostranjena, inovacije i tehnološki napredak su znatni. Djelatnosti sektora raznolike su, od prerade nafte do farmaceutske proizvodnje. Radni uvjeti manje su povoljni od prosjeka, više razine zdravstvenih rizika, kontinuirani način rada u kombinaciji s visokim potrebama za kvalifikacijama. I dalje raste potražnja za proizvodima, a tokovi rada ne idu ukorak s postojećim zaposlenicima koji se suočavaju s aktualnim izazovima. Problem je osigurati opskrbu zbog većih očekivanja, nepovoljnih radnih uvjeta i relativno niskih plaća, kao i koncentrirane primjene aktivnosti. Također je teško zadržati radnu snagu. Glavni je cilj projekta utvrditi razloge neusklađenosti između potražnje i ponude za zapošljavanje te predložiti bolje usklađivanje. To će se temeljiti na razvojnom planu i pilot-projektu za provedbu nekih prijedloga u praksi. Već se može vidjeti da je jedan od razloga napetosti između ponude i potražnje nedostatak ponude mladih u inače potencijalnoj industriji. Kad je riječ o visokim standardima, radnici očekuju veće plaće, tim više što lako mogu pronaći posao s boljim radnim uvjetima zbog općeg nedostatka radne snage. Projektne aktivnosti: Budući da je cilj projekta uravnoteženje ponude, potrebno je uzeti u obzir sve elemente koji na to utječu. Nadnice i plaće ključni su elementi odluka zaposlenika, stoga su procjena stanja plaća i izrada prijedloga na temelju njega važni elementi projekta. Konzorcijski partner Kopint Business Research Foundation provodi istraživanje, priprema plan stručnog usavršavanja, uključuje druge stručnjake u istraživanja i obradu. Važan element projekta je izgradnja baze podataka na kojoj se temelje sektorske odluke o zapošljavanju na temelju podataka HCSO-a, Eurostata i MNB-a. Takva bi baza podataka dugoročno mogla poslužiti kao temelj za odluke koje se odnose na radnike na isti način kao i sindikalni rad. Jedan je od važnih ciljeva jačanje profesionalnog usmjeravanja boljim predstavljanjem zanimanja i povećanje privlačnosti kemijskih zanimanja za mlade i odrasle. Savjetnik za profesionalno usmjeravanje koji se planira uključiti pomoći će tom procesu, bez obzira na to je li realno informirati mlade ljude, ali i promijeniti profesiju ili naučiti profesiju za one koji rade u tom sektoru. Važna je zadaća projekta prikupiti dobro iskustvo, koji je već dio pilot-projekta, kojemu namjeravamo povjeriti 2 osobe. Budući da sektor karakterizira opsežna zaposlenost u mnogim županijama, objava dobrih praksi u usklađivanju potražnje pomoći će radu, kao i drugima, te ojačati odnose između poslodavaca i sindikata. U interesu sindikata djeluje više velikih poslodavaca, tako da postoji mnogo mogućnosti za stjecanje iskustva. Iskustvo predstavljamo na internetskim stranicama, šaljemo ga partnerskim organizacijama i organizacijama poslodavaca. Važno je zadržati mlade ljude koji započinju karijeru, ali čak i zadržati zaposlenike u poduzeću neko vrijeme, za što mentorstvo može biti važan alat za one koji rade u sektoru dugo vremena. Dobivanje veće pravne pomoći pri zapošljavanju u okviru projekta, što također može povećati reprezentativnost sindikata, može doprinijeti zadržavanju radne snage. Najvažnije informacije o zaposlenicima sažete su u priručniku o zapošljavanju i dostavljene zaposlenicima. Važan element projekta je povećanje moći zastupanja, što želimo postići povećanjem opsega kolektivnih ugovora i obogaćivanjem sadržaja kolektivnih ugovora. Također planiramo proširiti svoje kapacitete uključivanjem mlađeg pripravnika, ali i osposobljavanjem sindikalnih dužnosnika. Pripremit ćemo i odobriti program osposobljavanja koji će odražavati posebnosti sektora i pripremiti dužnosnike u ključnim područjima zaštite interesa. Naglasit ćemo široku distribuciju rezultata projekta, što će biti učinjeno uz tradicionalne načine, kao što su kontinuirane informacije na web stranici, biltenima i događanjima. Pripremit će se šest detaljnih biltena kako bi se događanja i aktivnosti projekta obradili na tematski način. Dakle, prezentacija, pozadina, ciljevi projekta u cjelini, jedan o prikupljanju dobrih praksi, jedan o rezultatima istraživanja bit će sažetak pilot-projekta, a bit će to važan bilten o projektnom radu na privlačenju mladih u sektor i o prijedlozima za donositelje odluka. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο τομέας είναι ένας από τους μελλοντικούς βιομηχανικούς τομείς, η ζήτηση για προϊόντα είναι σημαντική, η εμφάνιση νέων προϊόντων βρίσκεται σε εξέλιξη, η χρήση υλικών που εκπέμπονται από τον τομέα είναι ευρέως διαδεδομένη, η καινοτομία και η τεχνολογική πρόοδος είναι σημαντικές. Οι δραστηριότητες του τομέα είναι ποικίλες, από τη μεταποίηση πετρελαίου έως την παρασκευή φαρμακευτικών προϊόντων. Οι συνθήκες εργασίας είναι λιγότερο ευνοϊκές από τον μέσο όρο, υψηλότερα επίπεδα κινδύνων για την υγεία, συνεχής τρόπος λειτουργίας σε συνδυασμό με υψηλές ανάγκες επαγγελματικών προσόντων. Η αύξηση της ζήτησης για προϊόντα συνεχίζεται, καθώς οι ροές εργατικού δυναμικού δεν συμβαδίζουν με τους υφιστάμενους εργαζομένους που βρίσκονται αντιμέτωποι με τις τρέχουσες προκλήσεις. Είναι πρόβλημα να εξασφαλιστεί ο εφοδιασμός λόγω των υψηλότερων προσδοκιών, των δυσμενών συνθηκών εργασίας και των σχετικά χαμηλών μισθών, καθώς και της συγκεντρωμένης ανάπτυξης δραστηριοτήτων. Είναι επίσης δύσκολο να κρατήσει το εργατικό δυναμικό. Κύριος στόχος του έργου είναι να εντοπίσει τους λόγους της αναντιστοιχίας μεταξύ ζήτησης και προσφοράς απασχόλησης και να προτείνει καλύτερη ευθυγράμμιση. Αυτό θα υποστηριχθεί από το αναπτυξιακό σχέδιο και το πιλοτικό σχέδιο για την εφαρμογή ορισμένων από τις προτάσεις. Μπορεί ήδη να διαπιστωθεί ότι ένας από τους λόγους για την ένταση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης είναι η έλλειψη προσφοράς νέων στην κατά τα άλλα μελλοντική βιομηχανία. Όσον αφορά τα υψηλά πρότυπα, οι εργαζόμενοι αναμένουν υψηλότερους μισθούς, κατά μείζονα λόγο διότι μπορούν εύκολα να βρουν θέσεις εργασίας με καλύτερες συνθήκες εργασίας ενόψει των γενικών ελλείψεων εργατικού δυναμικού. Δραστηριότητες του σχεδίου: Δεδομένου ότι ο στόχος του έργου είναι η εξισορρόπηση της προσφοράς, είναι αναγκαίο να ληφθούν υπόψη όλα τα στοιχεία που επηρεάζουν την εν λόγω προσφορά. Οι μισθοί και οι μισθοί αποτελούν καθοριστικά στοιχεία των αποφάσεων των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, η αξιολόγηση της μισθολογικής κατάστασης και η ανάπτυξη προτάσεων που βασίζονται σε αυτήν αποτελούν σημαντικά στοιχεία του έργου. Ο εταίρος κοινοπραξίας του Kopint Business Research Foundation υλοποιεί την έρευνα, προετοιμάζει το σχέδιο επαγγελματικής ανάπτυξης, με τη συμμετοχή άλλων εμπειρογνωμόνων σε έρευνες και επεξεργασία. Ένα σημαντικό στοιχείο του έργου είναι η δημιουργία βάσης δεδομένων στην οποία βασίζονται οι τομεακές αποφάσεις για την απασχόληση με τη χρήση δεδομένων από την HCSO, την Eurostat και την MNB. Μια τέτοια βάση δεδομένων θα μπορούσε, μακροπρόθεσμα, να αποτελέσει τη βάση για αποφάσεις που αφορούν τους εργαζομένους με τον ίδιο τρόπο όπως και η συνδικαλιστική εργασία. Ένας από τους σημαντικούς στόχους είναι η ενίσχυση του επαγγελματικού προσανατολισμού με την καλύτερη παρουσίαση των επαγγελμάτων και η αύξηση της ελκυστικότητας των χημικών επαγγελμάτων για τους νέους και τους ενήλικες. Ο σύμβουλος επαγγελματικού προσανατολισμού που σχεδιάζεται να συμμετάσχει θα βοηθήσει αυτή τη διαδικασία, είτε είναι ρεαλιστική η ενημέρωση των νέων, αλλά και η αλλαγή του επαγγέλματος ή η εκμάθηση ενός επαγγέλματος για όσους εργάζονται στον τομέα. Ένα σημαντικό καθήκον του σχεδίου είναι να συγκεντρώσει καλή εμπειρία, η οποία αποτελεί ήδη μέρος του πιλοτικού σχεδίου — στο οποίο σχεδιάζουμε να αναθέσουμε σε 2 άτομα. Δεδομένου ότι ο τομέας χαρακτηρίζεται από εκτεταμένη απασχόληση σε πολλές κομητείες, η δημοσίευση ορθών πρακτικών όσον αφορά την αντιστοίχιση της ζήτησης θα βοηθήσει τόσο την εργασία όσο και άλλους, καθώς και την ενίσχυση των σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων. Προς το συμφέρον της συνδικαλιστικής οργάνωσης, λειτουργούν περισσότεροι μεγάλοι εργοδότες, οπότε υπάρχουν πολλές ευκαιρίες να αποκτήσουν εμπειρία. Παρουσιάζουμε την εμπειρία στην ιστοσελίδα, την αποστέλλουμε σε οργανώσεις-εταίρους και οργανώσεις εργοδοτών. Είναι σημαντικό να διατηρηθούν οι νέοι που ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους, αλλά ακόμη και να παραμείνουν οι εργαζόμενοι στην εταιρεία για κάποιο χρονικό διάστημα, για το οποίο η καθοδήγηση μπορεί να αποτελέσει σημαντικό εργαλείο για όσους εργάζονται στον τομέα για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η παροχή μεγαλύτερης νομικής βοήθειας για την απασχόληση στο πλαίσιο του σχεδίου, η οποία μπορεί επίσης να αυξήσει την αντιπροσωπευτικότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων, μπορεί να συμβάλει στη διατήρηση του εργατικού δυναμικού. Οι σημαντικότερες πληροφορίες σχετικά με τους εργαζομένους συνοψίζονται σε ένα εγχειρίδιο απασχόλησης και παραδίδονται στους εργαζομένους. Ένα σημαντικό στοιχείο του σχεδίου είναι η αύξηση της εξουσίας εκπροσώπησης, την οποία θέλουμε να επιτύχουμε με την αύξηση του πεδίου εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων και τον εμπλουτισμό του περιεχομένου των συλλογικών συμβάσεων. Σχεδιάζουμε επίσης να διευρύνουμε τις ικανότητές μας με τη συμμετοχή ενός μαθητευόμενου, αλλά και με την κατάρτιση των συνδικαλιστικών υπαλλήλων. Θα εκπονήσουμε και θα εγκρίνουμε ένα πρόγραμμα κατάρτισης που θα αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες του τομέα και θα προε... (Greek)
13 August 2022
0 references
Toto odvetvie je jedným z perspektívnych priemyselných odvetví, dopyt po výrobkoch je značný, stále sa objavujú nové výrobky, je rozšírené používanie materiálov, ktoré tento sektor produkuje, inovácie a technologický pokrok sú významné. Činnosti tohto odvetvia sú rôznorodé, od spracovania ropy až po farmaceutickú výrobu. Pracovné podmienky sú menej priaznivé ako priemer, vyššie úrovne zdravotných rizík, nepretržitý spôsob prevádzky v kombinácii s vysokými kvalifikačnými potrebami. Nárast dopytu po výrobkoch je trvalý, pričom toky pracovnej sily nedržia krok so súčasnými zamestnancami, ktorí čelia pretrvávajúcim výzvam. Je problémom zabezpečiť dodávky v dôsledku vyšších očakávaní, nepriaznivých pracovných podmienok a relatívne nízkych miezd, ako aj koncentrovaného zavádzania činností. Je tiež ťažké udržať pracovnú silu. Hlavným cieľom projektu je identifikovať dôvody nesúladu medzi dopytom a ponukou v oblasti zamestnanosti a navrhnúť lepšie zosúladenie. Bude sa to opierať o plán rozvoja a pilotný projekt na zavedenie niektorých návrhov do praxe. Už teraz možno vidieť, že jedným z dôvodov napätia medzi ponukou a dopytom je nedostatočná ponuka mladých ľudí v inom perspektívnom odvetví. Pokiaľ ide o vysoké normy, pracovníci očakávajú vyššie mzdy, a to o to viac, že môžu ľahko nájsť prácu s lepšími pracovnými podmienkami vzhľadom na všeobecný nedostatok pracovnej sily. Projektové aktivity: Keďže cieľom projektu je vyvážiť ponuku dodávok, je potrebné vziať do úvahy všetky prvky, ktoré na to majú vplyv. Mzdy a platy sú kľúčovými prvkami rozhodovania zamestnancov, preto je hodnotenie mzdovej situácie a vypracovanie návrhov na jej základe dôležitými prvkami projektu. Konzorcium partner Kopint Business Research Foundation realizuje výskum, pripravuje plán profesionálneho rozvoja so zapojením ďalších odborníkov na prieskumy a spracovanie. Dôležitým prvkom projektu je vytvorenie databázy, na ktorej sa zakladajú odvetvové rozhodnutia o zamestnanosti na základe údajov z HCSO, Eurostatu a MNB. Takáto databáza by mohla z dlhodobého hľadiska poskytnúť základ pre rozhodnutia týkajúce sa pracovníkov rovnakým spôsobom ako práca odborových zväzov. Jedným z dôležitých cieľov je posilniť kariérne poradenstvo lepšou prezentáciou povolaní a zatraktívniť chemické povolania pre mladých ľudí a dospelých. Poradca v oblasti profesijného poradenstva, ktorý sa plánuje zapojiť, pomôže tomuto procesu, či už je reálne informovať mladých ľudí, ale aj zmeniť povolanie alebo sa naučiť povolanie pre tých, ktorí pracujú v tomto odvetví. Dôležitou úlohou projektu je zhromaždiť dobré skúsenosti, ktoré sú už súčasťou pilotného projektu, na ktorý plánujeme zveriť 2 osoby. Keďže toto odvetvie sa vyznačuje rozsiahlou zamestnanosťou v mnohých okresoch, zverejnenie osvedčených postupov pri zosúlaďovaní dopytu pomôže práci, ako aj iným, ako aj posilneniu vzťahov medzi zamestnávateľmi a odbormi. V záujme odborových zväzov pôsobia veľkí zamestnávatelia, takže existuje veľa príležitostí na získanie skúseností. Prezentujeme skúsenosti na webovej stránke, posielame ich partnerským organizáciám a zamestnávateľským organizáciám. Je dôležité udržať mladých ľudí na začiatku kariéry, ale dokonca udržať zamestnancov v spoločnosti určitý čas, pre ktorý môže byť mentorstvo dôležitým nástrojom pre tých, ktorí pracujú v tomto odvetví po dlhú dobu. Získanie väčšej pomoci v oblasti legálneho zamestnávania v rámci projektu, čo môže tiež zvýšiť reprezentatívnosť odborových zväzov, môže prispieť k udržaniu pracovnej sily. Najdôležitejšie informácie o zamestnancoch sú zhrnuté v príručke pre zamestnanosť a doručované zamestnancom. Dôležitým prvkom projektu je zvýšenie právomoci zastupovania, ktorú chceme dosiahnuť rozšírením rozsahu pôsobnosti kolektívnych zmlúv a obohacovaním obsahu kolektívnych zmlúv. Plánujeme tiež rozšíriť naše kapacity zapojením mladšieho stážistu, ale aj školením odborových úradníkov. Pripravíme a schválime program odbornej prípravy, ktorý bude odrážať špecifiká sektora a pripravovať úradníkov v kľúčových oblastiach ochrany záujmov. Zdôrazníme rozsiahle šírenie výsledkov projektu, ktoré sa uskutoční popri tradičných spôsoboch, ako sú nepretržité informácie na webových stránkach, bulletiny a podujatia. Na tematické spracovanie podujatí a aktivít projektu bude pripravených 6 podrobných bulletinov. Prezentácia, pozadie, ciele projektu ako celku, jeden o kolekcii osvedčených postupov, jeden o výsledkoch výskumu bude teda súhrnom pilotného projektu, zatiaľ čo bude to dôležitý informačný bulletin o projektovej práci zameranej na prilákanie mladých ľudí do odvetvia a jeden o návrhoch pre rozhodujúcich činiteľov. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Ala on yksi tulevista teollisuudenaloista, tuotteiden kysyntä on merkittävää, uusien tuotteiden syntyminen on käynnissä, alan tuottamat materiaalit ovat laajalti käytössä, innovointi ja teknologinen kehitys ovat merkittäviä. Alan toiminta on monipuolista öljynjalostuksesta lääkkeiden valmistukseen. Työolot ovat keskimääräistä epäedullisemmat, terveysriskit ovat suuremmat, jatkuva toimintatapa yhdistettynä korkeaan ammattitaitoon. Tuotteiden kysynnän kasvu jatkuu, sillä työvoimavirrat eivät pysy tahdissa, kun nykyiset työntekijät joutuvat kohtaamaan jatkuvasti haasteita. Toimitusten turvaaminen on ongelma, joka johtuu korkeammista odotuksista, epäsuotuisista työoloista ja suhteellisen alhaisista palkoista sekä toiminnan keskittymisestä. On myös vaikea pitää työvoimaa. Hankkeen päätavoitteena on kartoittaa syyt työvoiman kysynnän ja tarjonnan väliseen epäsuhtaan ja ehdottaa parempaa yhdenmukaistamista. Tätä tuetaan kehittämissuunnitelmalla ja pilottihankkeella, jolla osa ehdotuksista toteutetaan käytännössä. Jo nyt voidaan havaita, että yksi syy tarjonnan ja kysynnän väliseen jännitteeseen on nuorten tarjonnan puute muuten tulevaisuuden alalla. Korkeiden normien vuoksi työntekijät odottavat korkeampia palkkoja, erityisesti siksi, että he voivat helposti löytää työpaikkoja, joilla on paremmat työolot yleisen työvoimapulan vuoksi. Hanketoimet: Koska hankkeen tavoitteena on tarjonnan tasapainottaminen, on otettava huomioon kaikki tähän vaikuttavat tekijät. Palkat ja palkkiot ovat keskeisiä tekijöitä työntekijöiden päätöksenteossa, joten palkkatilanteen arviointi ja siihen perustuvien ehdotusten laatiminen ovat hankkeen tärkeitä osatekijöitä. Kopint Business Research Foundationin konsortiokumppani toteuttaa tutkimusta, valmistelee ammatillisen kehittämissuunnitelman, johon osallistuu muita asiantuntijoita kyselyihin ja käsittelyyn. Tärkeä osa hanketta on sellaisen tietokannan rakentaminen, joka tukee alakohtaisia työllisyyspäätöksiä käyttäen HCSO:n, Eurostatin ja MNB:n tietoja. Tällainen tietokanta voisi pitkällä aikavälillä muodostaa perustan työntekijöitä koskeville päätöksille samalla tavoin kuin ammattiyhdistystoiminta. Yksi tärkeimmistä tavoitteista on vahvistaa ammatinvalinnanohjausta esittelemällä ammatteja paremmin ja tehdä kemianalan ammateista houkuttelevampia nuorille ja aikuisille. Työhön osallistumisen suunniteltu neuvonantaja auttaa tätä prosessia, olipa se sitten realistista tiedottaa nuorille, mutta myös vaihtaa ammattia tai oppia ammattia alalla työskenteleville. Hankkeen tärkeä tehtävä on kerätä hyviä kokemuksia, jotka ovat jo osa pilottihanketta, jonka tehtäväksi aiomme antaa kaksi henkilöä. Koska alalle on ominaista laaja työllisyys monissa maakunnissa, kysynnän yhteensovittamista koskevien hyvien käytäntöjen julkaiseminen auttaa sekä työssä että muissa maissa sekä vahvistaa työnantajien ja ammattiliittojen välisiä suhteita. Ammattiliittojen edun vuoksi toimii enemmän suuria työnantajia, joten on paljon mahdollisuuksia saada kokemusta. Esittelemme kokemuksen verkkosivustolla ja lähetämme sen kumppanijärjestöille ja työnantajajärjestöille. On tärkeää pitää nuoret aloittamassa uraansa, mutta jopa pitää työntekijät yrityksessä jonkin aikaa, jolloin mentorointi voi olla tärkeä väline alalla työskenteleville pitkään. Työvoiman pysymistä voidaan edistää tarjoamalla enemmän oikeudellista työvoimaa hankkeen puitteissa, mikä voi myös lisätä ammattiliittojen edustavuutta. Tärkeimmät tiedot työntekijöistä esitetään tiivistetysti työkäsikirjassa ja toimitetaan työntekijöille. Tärkeä osa hanketta on edustusvallan lisääminen, johon haluamme päästä lisäämällä työehtosopimusten soveltamisalaa ja rikastamalla työehtosopimusten sisältöä. Aiomme myös laajentaa valmiuksiamme ottamalla mukaan nuoremman harjoittelijan, mutta myös kouluttamalla ammattiyhdistysvirkamiehiä. Laadimme ja hyväksymme koulutusohjelman, jossa otetaan huomioon alan erityispiirteet ja valmistellaan virkamiehiä edunvalvonnan keskeisillä aloilla. Korostamme hankkeen tulosten laajaa levittämistä, joka toteutetaan perinteisten tapojen lisäksi, kuten jatkuvaa tietoa verkkosivustolla, uutiskirjeitä ja tapahtumia. Hankkeen tapahtumia ja toimintaa käsitellään aihekohtaisella tavalla kuusi perusteellista tiedotuslehteä. Näin ollen koko hankkeen esittely, tausta, tavoitteet, hyvien käytäntöjen kerääminen, tutkimuksen tulokset ovat tiivistelmä pilottihankkeesta, mutta se on tärkeä tiedotuslehti nuorten houkuttelemiseksi alalle ja toinen päättäjille tarkoitetuista ehdotuksista. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Sektor ten jest jednym z potencjalnych sektorów przemysłu, popyt na produkty jest znaczny, pojawia się nowe produkty, powszechne jest wykorzystanie materiałów emitowanych przez ten sektor, innowacje i postęp technologiczny są znaczne. Działalność tego sektora jest zróżnicowana, począwszy od przetwórstwa ropy naftowej po produkcję farmaceutyczną. Warunki pracy są mniej korzystne niż przeciętne, wyższe poziomy zagrożeń dla zdrowia, tryb pracy ciągłej w połączeniu z wysokimi potrzebami w zakresie kwalifikacji. Utrzymuje się wzrost popytu na produkty, a przepływy siły roboczej nie nadążają za obecnymi wyzwaniami. Zabezpieczenie dostaw jest problemem ze względu na wyższe oczekiwania, niekorzystne warunki pracy i stosunkowo niskie płace, a także skoncentrowane wdrażanie działań. Trudno też utrzymać siłę roboczą. Głównym celem projektu jest określenie przyczyn rozbieżności między popytem na zatrudnienie a podażą oraz zaproponowanie lepszego dostosowania. Będzie to poparte planem rozwoju i projektem pilotażowym mającym na celu wdrożenie niektórych propozycji w praktyce. Można już zauważyć, że jedną z przyczyn napięcia między podażą a popytem jest brak podaży młodzieży w innych perspektywicznych gałęziach przemysłu. W przypadku wysokich standardów pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń, tym bardziej, że mogą łatwo znaleźć pracę o lepszych warunkach pracy w obliczu ogólnego niedoboru siły roboczej. Działania projektowe: Ponieważ celem projektu jest zrównoważenie podaży, konieczne jest uwzględnienie wszystkich elementów, które mają na to wpływ. Płace i wynagrodzenia są kluczowymi elementami decyzji pracowników, dlatego ocena sytuacji płacowej i opracowywanie opartych na niej wniosków są ważnymi elementami projektu. Partner konsorcjum Kopint Business Research Foundation realizuje badania, przygotowuje plan rozwoju zawodowego, angażując innych ekspertów w badania i przetwarzanie. Ważnym elementem projektu jest budowa bazy danych stanowiącej podstawę sektorowych decyzji o zatrudnieniu z wykorzystaniem danych z HCSO, Eurostatu i MNB. Taka baza danych mogłaby w perspektywie długoterminowej stanowić podstawę do podejmowania decyzji dotyczących pracowników w taki sam sposób jak praca związków zawodowych. Jednym z ważnych celów jest wzmocnienie doradztwa zawodowego poprzez lepsze prezentowanie zawodów oraz zwiększenie atrakcyjności zawodów chemicznych dla młodych ludzi i dorosłych. Zaplanowany do udziału doradca ds. poradnictwa zawodowego pomoże temu procesowi, niezależnie od tego, czy informowanie młodych ludzi jest realistyczne, ale także zmiana zawodu lub nauka zawodu dla osób pracujących w tym sektorze. Ważnym zadaniem projektu jest zebranie dobrych doświadczeń, które są już częścią projektu pilotażowego, któremu planujemy powierzyć 2 osoby. Ponieważ sektor ten charakteryzuje się rozległym zatrudnieniem w wielu krajach, publikacja dobrych praktyk w dopasowywaniu popytu pomoże w pracy, a także dla innych, a także wzmocni stosunki między pracodawcami a związkami zawodowymi. W interesie związku zawodowego działa więcej dużych pracodawców, więc istnieje wiele możliwości zdobycia doświadczenia. Prezentujemy doświadczenia na stronie internetowej, wysyłamy je do organizacji partnerskich i organizacji pracodawców. Ważne jest, aby młodzi ludzie rozpoczynali karierę zawodową, ale nawet aby utrzymać pracowników w firmie przez pewien czas, dla których mentoring może być ważnym narzędziem dla osób pracujących w tym sektorze przez długi czas. Uzyskanie większej pomocy prawnej w zakresie zatrudnienia w ramach projektu, co może również zwiększyć reprezentatywność związków zawodowych, może przyczynić się do utrzymania siły roboczej. Najważniejsze informacje o pracownikach są podsumowane w instrukcji zatrudnienia i dostarczane do pracowników. Ważnym elementem projektu jest zwiększenie kompetencji reprezentacyjnych, które chcemy osiągnąć poprzez zwiększenie zakresu układów zbiorowych i wzbogacenie treści układów zbiorowych. Planujemy również poszerzyć nasze możliwości poprzez zaangażowanie młodszych stażystów, ale także poprzez szkolenie urzędników związków zawodowych. Przygotujemy i zatwierdzimy program szkoleniowy, aby odzwierciedlić specyfikę sektora i przygotować urzędników w kluczowych obszarach ochrony interesów. Podkreślimy szerokie rozpowszechnienie wyników projektu, które będą realizowane poza tradycyjnymi sposobami, takimi jak ciągłe informacje na stronie internetowej, biuletyny i wydarzenia. Przygotowane zostaną 6 szczegółowych biuletynów informacyjnych, które pozwolą na tematyczne przetwarzanie wydarzeń i działań związanych z projektem. Tak więc prezentacja, kontekst, cele projektu jako całości, jeden dotyczący zbioru dobrych praktyk, jeden na temat wyników badań będzie podsumowaniem projektu pilotażowego, a jednocześnie będzie ważnym biuletynem na temat prac projektowych nad przyciągnięciem młodych ludzi do sektora, a także na temat propozycji dla decydentów. (Polish)
13 August 2022
0 references
De sector is een van de toekomstige industriële sectoren, de vraag naar producten is aanzienlijk, de opkomst van nieuwe producten is aan de gang, het gebruik van door de sector uitgestoten materialen is wijdverbreid, innovatie en technologische vooruitgang zijn aanzienlijk. De activiteiten van de sector zijn divers, variërend van olieverwerking tot farmaceutische productie. De arbeidsomstandigheden zijn minder gunstig dan gemiddeld, hogere gezondheidsrisico’s, continue werking in combinatie met hoge kwalificatiebehoeften. De stijging van de vraag naar producten blijft aanhouden, waarbij de arbeidsstromen niet gelijke tred houden met de bestaande werknemers die met aanhoudende uitdagingen worden geconfronteerd. Het is een probleem om de bevoorrading veilig te stellen als gevolg van hogere verwachtingen, ongunstige arbeidsomstandigheden en relatief lage lonen, alsook door de geconcentreerde inzet van activiteiten. Het is ook moeilijk om het personeel te houden. De belangrijkste doelstelling van het project is om de redenen voor de discrepantie tussen vraag en aanbod van werkgelegenheid vast te stellen en een betere afstemming voor te stellen. Dit zal worden geschraagd door het ontwikkelingsplan en het proefproject om een aantal voorstellen in de praktijk te brengen. Een van de redenen voor de spanning tussen vraag en aanbod is het gebrek aan jongerenaanbod in de anders verwachte industrie. Voor hoge normen verwachten werknemers hogere lonen, des te meer omdat zij gemakkelijk werk kunnen vinden met betere arbeidsomstandigheden in het licht van algemene tekorten aan arbeidskrachten. Projectactiviteiten: Aangezien het project tot doel heeft het aanbod in evenwicht te brengen, moet rekening worden gehouden met alle elementen die hierop van invloed zijn. Lonen zijn cruciale elementen van de beslissingen van de werknemers, daarom zijn de beoordeling van de loonsituatie en de ontwikkeling van daarop gebaseerde voorstellen belangrijke elementen van het project. De consortiumpartner van Kopint Business Research Foundation voert het onderzoek uit, bereidt het professionele ontwikkelingsplan voor, waarbij andere deskundigen worden betrokken bij enquêtes en verwerkingen. Een belangrijk onderdeel van het project is de bouw van een databank die de sectorale werkgelegenheidsbesluiten onderbouwt aan de hand van gegevens van de HCSO, Eurostat en de MNB. Een dergelijke databank zou op lange termijn de basis kunnen vormen voor beslissingen over werknemers op dezelfde wijze als vakbondsarbeid. Een van de belangrijkste doelstellingen is de loopbaanbegeleiding te versterken door beroepen beter te presenteren en chemische beroepen aantrekkelijker te maken voor jongeren en volwassenen. De betrokken beroepskeuzeadviseur zal dit proces helpen, of het nu realistisch is om jongeren te informeren, maar ook om van beroep te veranderen of een beroep te leren voor degenen die in de sector werken. Een belangrijke taak van het project is het verzamelen van goede ervaringen, die al deel uitmaken van het proefproject — waaraan we 2 mensen willen toevertrouwen. Aangezien de sector in veel graafschappen gekenmerkt wordt door een uitgebreide werkgelegenheid, zal de publicatie van goede praktijken op het gebied van het afstemmen van de vraag zowel het werk als voor anderen helpen en de betrekkingen tussen werkgevers en vakbonden versterken. In het belang van de vakbond werken meer grote werkgevers, zodat er volop mogelijkheden zijn om ervaring op te doen. We presenteren de ervaring op de website en sturen deze naar partnerorganisaties en werkgeversorganisaties. Het is belangrijk om jongeren aan het begin van hun carrière te houden, maar zelfs om werknemers nog enige tijd in het bedrijf te houden, waarvoor mentoring een belangrijk instrument kan zijn voor degenen die lange tijd in de sector werkzaam zijn. Meer juridische bijstand op het gebied van de werkgelegenheid in het kader van het project, dat ook de representativiteit van vakbonden kan vergroten, kan bijdragen tot het behoud van het personeelsbestand. De belangrijkste informatie over werknemers wordt samengevat in een arbeidshandleiding en aan de werknemers geleverd. Een belangrijk element van het project is het vergroten van de vertegenwoordigingsbevoegdheid, die we willen bereiken door de reikwijdte van collectieve overeenkomsten te vergroten en door de inhoud van collectieve overeenkomsten te verrijken. We zijn ook van plan onze capaciteiten uit te breiden door een junior stagiair erbij te betrekken, maar ook door vakbondsfunctionarissen op te leiden. Er zal een opleidingsprogramma worden opgesteld en goedgekeurd om rekening te houden met de specifieke kenmerken van de sector en om ambtenaren op belangrijke gebieden van de bescherming van belangen voor te bereiden. We zullen de brede verspreiding van de resultaten van het project benadrukken, wat naast traditionele manieren zal gebeuren, zoals continue informatie op de website, nieuwsbrieven en evenementen. 6 diepgaande nieuwsbrieven zu... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Toto odvětví je jedním z možných průmyslových odvětví, poptávka po výrobcích je značná, vznik nových výrobků probíhá, používání materiálů vypouštěných tímto odvětvím je rozšířené, inovace a technologický pokrok jsou významné. Činnosti tohoto odvětví jsou různorodé, od zpracování ropy až po farmaceutickou výrobu. Pracovní podmínky jsou méně příznivé než průměr, vyšší úroveň zdravotních rizik, nepřetržitý způsob provozu v kombinaci s vysokými kvalifikačními potřebami. Růst poptávky po produktech je trvalý a toky pracovních sil nedrží krok s tím, že stávající zaměstnanci čelí přetrvávajícím výzvám. Zajištění dodávek je problémem v důsledku vyšších očekávání, nepříznivých pracovních podmínek a relativně nízkých mezd, jakož i soustředěného zavádění činností. Je také těžké udržet si pracovní sílu. Hlavním cílem projektu je určit důvody nesouladu mezi poptávkou po zaměstnání a nabídkou a navrhnout lepší sladění. To bude podpořeno plánem rozvoje a pilotním projektem, jehož cílem je uvést některé návrhy do praxe. Již lze vidět, že jedním z důvodů napětí mezi nabídkou a poptávkou je nedostatek nabídky mladých lidí v jinak perspektivním odvětví. Pokud jde o vysoké standardy, pracovníci očekávají vyšší mzdy, a to tím spíše, že díky všeobecnému nedostatku pracovních sil mohou snadno najít práci s lepšími pracovními podmínkami. Projektové činnosti: Vzhledem k tomu, že cílem projektu je vyvážení nabídky, je třeba vzít v úvahu všechny prvky, které na to mají vliv. Mzdy a platy jsou klíčovými prvky rozhodování zaměstnanců, proto jsou důležitými prvky projektu hodnocení mzdové situace a vypracování návrhů na ní založených. Partner konsorcia Kopint Business Research Foundation realizuje výzkum, připravuje plán profesního rozvoje a zapojí další odborníky do průzkumů a zpracování. Důležitým prvkem projektu je vytvoření databáze, která je základem odvětvových rozhodnutí o zaměstnanosti s využitím údajů HCSO, Eurostatu a MNB. Taková databáze by mohla v dlouhodobém horizontu poskytnout základ pro rozhodnutí týkající se pracovníků stejným způsobem jako práce odborů. Jedním z důležitých cílů je posílit profesní poradenství lepším prezentací profesí a zvýšit atraktivitu chemických profesí pro mladé lidi a dospělé. Poradkyně pro profesní poradenství plánovaná na zapojení pomůže tomuto procesu, ať už je realistické informovat mladé lidi, ale také změnit povolání nebo se naučit povolání pro ty, kteří pracují v tomto odvětví. Důležitým úkolem projektu je shromáždit dobré zkušenosti, které jsou již součástí pilotního projektu, kterému plánujeme svěřit 2 osoby. Vzhledem k tomu, že toto odvětví se vyznačuje rozsáhlou zaměstnaností v mnoha okresech, zveřejnění osvědčených postupů při sladění poptávky pomůže práci i ostatním, jakož i posílit vztahy mezi zaměstnavateli a odbory. V zájmu odborů působí větší zaměstnavatelé, takže existuje spousta příležitostí k získání zkušeností. Zkušenosti prezentujeme na webových stránkách, zasíláme je partnerským organizacím a organizacím zaměstnavatelů. Je důležité, aby mladí lidé začali svou kariéru, ale dokonce i udržet zaměstnance ve společnosti po nějakou dobu, pro které mentoring může být důležitým nástrojem pro ty, kteří v tomto odvětví pracují po dlouhou dobu. K udržení pracovní síly může přispět získání větší právní pomoci v oblasti zaměstnanosti v rámci projektu, která může rovněž zvýšit reprezentativnost odborů. Nejdůležitější informace o zaměstnancích jsou shrnuty v pracovním manuálu a doručovány zaměstnancům. Důležitým prvkem projektu je zvýšit moc zastoupení, čehož chceme dosáhnout rozšířením rozsahu kolektivních smluv a obohacením obsahu kolektivních smluv. Plánujeme také rozšířit své kapacity zapojením mladých stážistů, ale také školením odborových úředníků. Připravíme a schválíme školicí program, který bude odrážet specifika odvětví a připraví úředníky v klíčových oblastech ochrany zájmů. Budeme klást důraz na široké šíření výsledků projektu, které bude probíhat vedle tradičních způsobů, jako jsou průběžné informace na webových stránkách, zpravodajích a akcích. Bude připraveno 6 podrobných zpravodajů pro tematické zpracování akcí a činností projektu. Prezentace, souvislosti, cíle projektu jako celku, jeden o shromažďování osvědčených postupů, jeden o výsledcích výzkumu bude shrnutím pilotního projektu, zatímco bude důležitým zpravodajem o projektové práci na přilákání mladých lidí do tohoto odvětví a jeden o návrzích pro činitele s rozhodovací pravomocí. (Czech)
13 August 2022
0 references
Šī nozare ir viena no potenciālajām rūpniecības nozarēm, pieprasījums pēc produktiem ir ievērojams, turpinās jaunu produktu parādīšanās, nozares emitēto materiālu izmantošana ir plaši izplatīta, inovācija un tehnoloģiskais progress ir ievērojams. Nozares darbība ir daudzveidīga, sākot no naftas pārstrādes līdz farmaceitiskai ražošanai. Darba apstākļi ir mazāk labvēlīgi nekā vidēji, augstāks veselības apdraudējums, nepārtraukts darbības režīms apvienojumā ar augstām kvalifikācijas vajadzībām. Produktu pieprasījuma pieaugums ir noturīgs, un darbaspēka plūsmas neatbilst pašreizējiem darba ņēmējiem, kas saskaras ar pašreizējām problēmām. Piegādes nodrošināšana ir problēma, kas saistīta ar lielākām cerībām, nelabvēlīgiem darba apstākļiem un salīdzinoši zemām algām, kā arī darbību koncentrētu izvietošanu. Ir arī grūti saglabāt darbaspēku. Projekta galvenais mērķis ir noteikt iemeslus neatbilstībai starp nodarbinātības pieprasījumu un piedāvājumu un ierosināt labāku saskaņošanu. To pamatos attīstības plāns un izmēģinājuma projekts, lai dažus priekšlikumus īstenotu praksē. Jau tagad ir redzams, ka viens no iemesliem, kāpēc pastāv spriedze starp piedāvājumu un pieprasījumu, ir jauniešu piedāvājuma trūkums citādi potenciālajā nozarē. Attiecībā uz augstiem standartiem darba ņēmēji sagaida lielākas algas, vēl jo vairāk tāpēc, ka viņi var viegli atrast darbu ar labākiem darba apstākļiem, saskaroties ar vispārēju darbaspēka trūkumu. Projekta aktivitātes: Tā kā projekta mērķis ir līdzsvarot piegādes piedāvājumu, ir jāņem vērā visi elementi, kas to ietekmē. Algas ir būtiski darbinieku lēmumu elementi, tāpēc svarīgi projekta elementi ir algu situācijas novērtēšana un uz to balstītu priekšlikumu izstrāde. Kopint Business Research Foundation konsorcija partneris īsteno pētījumu, sagatavo profesionālās attīstības plānu, iesaistot citus ekspertus aptaujās un apstrādē. Svarīgs projekta elements ir tādas datubāzes izveide, kas balstās uz nozaru nodarbinātības lēmumiem, izmantojot HCSO, Eurostat un MNB datus. Šāda datubāze ilgtermiņā varētu būt pamats lēmumiem, kas attiecas uz darba ņēmējiem, tāpat kā arodbiedrību darbs. Viens no svarīgākajiem mērķiem ir stiprināt profesionālo orientāciju, labāk iepazīstinot ar profesijām, un padarīt ķīmijas profesijas pievilcīgākas jauniešiem un pieaugušajiem. Profesionālās orientācijas padomnieks, kas plāno iesaistīties, palīdzēs šajā procesā, neatkarīgi no tā, vai ir reāli informēt jauniešus, kā arī mainīt profesiju vai apgūt profesiju tiem, kas strādā šajā nozarē. Svarīgs projekta uzdevums ir apkopot labu pieredzi, kas jau ir daļa no izmēģinājuma projekta, kuram mēs plānojam uzticēt 2 cilvēkus. Tā kā nozarē daudzās valstīs ir vērojama plaša nodarbinātība, labas prakses publicēšana pieprasījuma saskaņošanai palīdzēs gan darbam, gan citiem, kā arī stiprinās attiecības starp darba devējiem un arodbiedrībām. Arodbiedrības interesēs darbojas vairāk lielu darba devēju, tāpēc ir daudz iespēju gūt pieredzi. Mēs iepazīstinām ar pieredzi tīmekļa vietnē, nosūtām to partnerorganizācijām un darba devēju organizācijām. Ir svarīgi, lai jaunieši sāktu savu karjeru, bet pat saglabāt uzņēmumā darbiniekus kādu laiku, kam mentorings var būt svarīgs instruments tiem, kas strādā nozarē ilgu laiku. Lielāka juridiskā palīdzība nodarbinātības jomā projekta ietvaros, kas var arī palielināt arodbiedrību pārstāvību, var palīdzēt saglabāt darbaspēku. Vissvarīgākā informācija par darbiniekiem ir apkopota nodarbinātības rokasgrāmatā un nodota darbiniekiem. Svarīgs projekta elements ir pārstāvības pilnvaru palielināšana, ko mēs vēlamies panākt, paplašinot koplīgumu darbības jomu un bagātinot koplīgumu saturu. Mēs arī plānojam paplašināt savas spējas, iesaistot jaunāko praktikantu, kā arī apmācot arodbiedrību amatpersonas. Mums būs sagatavota un apstiprināta mācību programma, lai atspoguļotu nozares specifiku un sagatavotu ierēdņus svarīgākajās interešu aizsardzības jomās. Mēs uzsvērsim projekta rezultātu plašu izplatīšanu, kas tiks veikta papildus tradicionālajiem veidiem, piemēram, pastāvīgai informācijai tīmekļa vietnē, biļeteniem un pasākumiem. Tiks sagatavoti 6 padziļināti informatīvie biļeteni, lai tematiski apstrādātu projekta pasākumus un aktivitātes. Tādējādi prezentācija, priekšvēsture, projekta mērķi kopumā, viens par labas prakses apkopošanu, viens par pētījuma rezultātiem būs izmēģinājuma projekta kopsavilkums, bet tas būs svarīgs biļetens par projekta darbu, lai piesaistītu jauniešus nozarei, un viens par priekšlikumiem lēmumu pieņēmējiem. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá an earnáil ar cheann de na hearnálacha tionsclaíocha ionchasacha, tá an t-éileamh ar tháirgí suntasach, tá teacht chun cinn táirgí nua ar siúl faoi láthair, tá úsáid na n-ábhar a astaíonn an earnáil forleathan, tá an nuálaíocht agus an dul chun cinn teicneolaíoch suntasach. Tá gníomhaíochtaí éagsúla san earnáil, ó phróiseáil ola go monaraíocht chógaisíochta. Níl dálaí oibre chomh fabhrach leis an meán, leibhéil níos airde rioscaí sláinte, modh oibríochta leanúnach in éineacht le riachtanais ardcháilíochta. Cothaítear an méadú ar an éileamh ar tháirgí, agus ní choimeádann sreafaí saothair bord ar bhord leis na dúshláin leanúnacha atá os comhair na bhfostaithe atá ann cheana. Is fadhb í soláthairtí a dhaingniú mar gheall ar ionchais níos airde, dálaí oibre neamhfhabhracha agus pá réasúnta íseal, chomh maith le himscaradh comhchruinnithe gníomhaíochtaí. Tá sé deacair freisin an lucht saothair a choinneáil. Is é príomhchuspóir an tionscadail na cúiseanna atá leis an neamhréir idir éileamh agus soláthar fostaíochta a shainaithint agus ailíniú níos fearr a mholadh. Beidh sé seo bunaithe ar an bplean forbartha agus ar an tionscadal píolótach chun cuid de na tograí a chur i bhfeidhm. Is féidir a fheiceáil cheana féin gurb é ceann de na cúiseanna atá leis an teannas idir soláthar agus éileamh ná an easpa soláthair don aos óg sa tionscal a d’fhéadfadh a bheith ann murach sin. Maidir le hardchaighdeáin, bíonn oibrithe ag súil le pá níos airde, rud a fhágann gur féidir leo poist a aimsiú go héasca le dálaí oibre níos fearr i bhfianaise ganntanas ginearálta saothair. Gníomhaíochtaí tionscadail: Ós rud é gurb é aidhm an tionscadail an soláthar soláthair a chothromú, is gá na heilimintí go léir a bhfuil tionchar acu air seo a chur san áireamh. Is gnéithe ríthábhachtacha de chinntí fostaithe iad pá agus tuarastail, dá bhrí sin is gnéithe tábhachtacha den tionscadal iad an measúnú ar staid an phá agus forbairt tograí atá bunaithe air. Cuireann an comhpháirtí cuibhreannais de Kopint Business Research Foundation an taighde i bhfeidhm, ullmhaíonn sé an plean forbartha gairmiúla, ina bhfuil saineolaithe eile i suirbhéanna agus i bpróiseáil. Gné thábhachtach den tionscadal is ea bunachar sonraí a thógáil a thacaíonn le cinntí fostaíochta earnála trí úsáid a bhaint as sonraí ó HCSO, Eurostat agus MNB. D’fhéadfadh bunachar sonraí den sórt sin, san fhadtéarma, an bonn a chur ar fáil do chinntí maidir le hoibrithe ar an mbealach céanna le hobair cheardchumann. Ceann de na cuspóirí tábhachtacha is ea gairmthreoir a neartú trí ghairmeacha a chur i láthair níos fearr agus gairmeacha ceimiceacha a dhéanamh níos tarraingtí do dhaoine óga agus do dhaoine fásta. Cuideoidh an treoirchomhairleoir gairme atá beartaithe le haghaidh rannpháirtíochta leis an bpróiseas seo, cibé an bhfuil sé réalaíoch daoine óga a chur ar an eolas, ach freisin an ghairm a athrú nó gairm a fhoghlaim dóibh siúd atá ag obair san earnáil. Tasc tábhachtach de chuid an tionscadail is ea dea-thaithí a bhailiú, atá mar chuid den tionscadal píolótach cheana féin — a bhfuil sé i gceist againn 2 dhuine a chur de chúram air. Ós rud é go bhfuil fostaíocht fhairsing in go leor contaetha san earnáil, cuideoidh foilsiú dea-chleachtas maidir leis an éileamh a mheaitseáil leis an obair, chomh maith le daoine eile, chomh maith leis an gcaidreamh idir fostóirí agus ceardchumainn a neartú. Ar mhaithe leis an gceardchumann, oibríonn fostóirí níos mó, mar sin tá neart deiseanna ann chun taithí a fháil. Cuirimid an t-eispéireas ar an suíomh gréasáin i láthair, seolfaimid chuig eagraíochtaí comhpháirtíochta agus chuig eagraíochtaí fostóirí é. Tá sé tábhachtach daoine óga a choinneáil ag tosú a ngairmréime, ach fiú fostaithe a choinneáil sa chuideachta ar feadh tamaill, agus d’fhéadfadh meantóireacht a bheith ina huirlis thábhachtach dóibh siúd atá ag obair san earnáil ar feadh i bhfad. Trí bhreis cúnaimh dhlíthiúil fostaíochta a fháil faoi chuimsiú an tionscadail, rud a d’fhéadfadh ionadaíocht na gceardchumann a mhéadú freisin, is féidir cur le coinneáil an lucht saothair. Is é an t-eolas is tábhachtaí faoi fhostaithe achoimre i lámhleabhar fostaíochta agus a sheachadadh do na fostaithe. Gné thábhachtach den tionscadal is ea cur leis an gcumhacht ionadaíochta, rud is mian linn a bhaint amach trí raon feidhme na gcomhaontuithe comhchoiteanna a mhéadú agus trí ábhar na gcomhaontuithe comhchoiteanna a shaibhriú. Tá sé i gceist againn freisin ár gcumas a leathnú trí oiliúnaí sóisearach a bheith páirteach ann, ach trí oiliúint a chur ar oifigigh cheardchumainn freisin. Beidh clár oiliúna ullmhaithe agus faofa againn chun sainiúlachtaí na hearnála a léiriú agus chun oifigigh a ullmhú i bpríomhréimsí cosanta spéise. Cuirfimid béim ar scaipeadh leathan thorthaí an tionscadail, a dhéanfar sa bhreis ar bhealaí traidisiúnta, ar nós faisnéis leanúnach ar an suíomh gréasáin, nuachtlitreacha agus imeachtaí. Beidh 6 nuachtlitir chuimsitheacha ullmhaithe chun imeachtaí agus gníomhaíochtaí an tions... (Irish)
13 August 2022
0 references
Sektor je eden od možnih industrijskih sektorjev, povpraševanje po proizvodih je veliko, nastajanje novih izdelkov, uporaba materialov, ki jih oddaja sektor, je zelo razširjena, inovacije in tehnološki napredek so pomembni. Dejavnosti sektorja so raznolike, od predelave nafte do farmacevtske proizvodnje. Delovni pogoji so manj ugodni od povprečja, višje stopnje tveganja za zdravje, neprekinjen način delovanja v kombinaciji z visokimi potrebami po kvalifikacijah. Povpraševanje po proizvodih se še naprej povečuje, pri čemer se tokovi delovne sile ne prilagajajo obstoječim zaposlenim, ki se soočajo s stalnimi izzivi. Zaradi višjih pričakovanj, neugodnih delovnih pogojev in razmeroma nizkih plač ter zaradi koncentrirane uporabe dejavnosti je težko zagotoviti oskrbo. Prav tako je težko obdržati delovno silo. Glavni cilj projekta je opredeliti razloge za neusklajenost med povpraševanjem po zaposlovanju in ponudbo ter predlagati boljšo uskladitev. To bo podprto z razvojnim načrtom in pilotnim projektom za izvajanje nekaterih predlogov v praksi. Že zdaj je mogoče videti, da je eden od razlogov za napetost med ponudbo in povpraševanjem pomanjkanje ponudbe mladih v sicer perspektivni industriji. Za visoke standarde delavci pričakujejo višje plače, zlasti zato, ker lahko brez težav najdejo zaposlitev z boljšimi delovnimi pogoji zaradi splošnega pomanjkanja delovne sile. Projektne dejavnosti: Ker je cilj projekta uravnoteženje ponudbe, je treba upoštevati vse elemente, ki vplivajo na to. Plače so ključni elementi odločitev zaposlenih, zato sta ocena plačnega stanja in razvoj predlogov, ki temeljijo na njem, pomembna elementa projekta. Konzorcijski partner fundacije Kopint Business Research Foundation izvaja raziskave, pripravlja načrt strokovnega razvoja, v katerega so vključeni tudi drugi strokovnjaki na področju raziskav in obdelave. Pomemben element projekta je izgradnja podatkovne zbirke, ki podpira sektorske odločitve o zaposlovanju z uporabo podatkov HCSO, Eurostata in MNB. Taka zbirka podatkov bi lahko dolgoročno zagotovila podlago za odločitve v zvezi z delavci na enak način kot sindikalno delo. Eden od pomembnih ciljev je okrepiti poklicno usmerjanje z boljšim predstavljanjem poklicev in narediti kemične poklice privlačnejše za mlade in odrasle. Svetovalec za poklicno usmerjanje, načrtovan za sodelovanje, bo pomagal pri tem procesu, ne glede na to, ali je obveščanje mladih realno, pa tudi, da bo spremenil poklic ali se naučil poklica za tiste, ki delajo v tem sektorju. Pomembna naloga projekta je zbrati dobre izkušnje, ki so že del pilotnega projekta – kateremu nameravamo zaupati 2 osebi. Ker je za sektor značilna obsežna zaposlenost v številnih okrožjih, bo objava dobrih praks pri usklajevanju povpraševanja pomagala pri delu in tudi za druge ter okrepila odnose med delodajalci in sindikati. V interesu sindikata deluje več velikih delodajalcev, zato je veliko priložnosti za pridobivanje izkušenj. Izkušnje predstavljamo na spletni strani, jih posredujemo partnerskim organizacijam in organizacijam delodajalcev. Pomembno je, da mladi še naprej začenjajo svojo poklicno pot, vendar celo za nekaj časa ostanejo zaposleni v podjetju, za kar je mentorstvo lahko pomembno orodje za tiste, ki v tem sektorju delajo dolgo časa. Večja pravna pomoč pri zaposlovanju v okviru projekta, ki lahko poveča tudi reprezentativnost sindikatov, lahko prispeva k ohranitvi delovne sile. Najpomembnejše informacije o zaposlenih so povzete v priročniku o zaposlitvi in posredovane zaposlenim. Pomemben element projekta je povečati moč zastopanja, ki jo želimo doseči s povečanjem obsega kolektivnih pogodb in bogatenjem vsebine kolektivnih pogodb. Prav tako načrtujemo razširitev naših zmogljivosti z vključitvijo mlajšega pripravnika, pa tudi z usposabljanjem sindikalnih uradnikov. Pripravili in odobrili bomo program usposabljanja, ki bo odražal posebnosti sektorja in pripravljal uradnike na ključnih področjih zaščite interesov. Poudarili bomo široko razširjanje rezultatov projekta, ki bo potekalo poleg tradicionalnih načinov, kot so stalne informacije na spletni strani, glasila in dogodki. 6 poglobljenih glasil bo pripravljenih za tematsko obdelavo dogodkov in dejavnosti projekta. Tako bo predstavitev, ozadje, cilji projekta kot celote, eden o zbiranju dobrih praks, eden o rezultatih raziskave povzetek pilotnega projekta, medtem ko bo to pomembno glasilo o projektnem delu za privabljanje mladih v sektor in eno o predlogih za nosilce odločanja. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
El sector es uno de los sectores industriales prospectivos, la demanda de productos es significativa, la aparición de nuevos productos está en curso, el uso de materiales emitidos por el sector está generalizado, la innovación y el progreso tecnológico son significativos. Las actividades del sector son diversas, desde el procesamiento de petróleo hasta la fabricación farmacéutica. Las condiciones de trabajo son menos favorables que la media, los niveles más elevados de riesgos para la salud, el modo de funcionamiento continuo combinado con altas necesidades de cualificación. El aumento de la demanda de productos es sostenido, ya que los flujos de mano de obra no se ajustan al ritmo de los empleados existentes que se enfrentan a los retos actuales. Es un problema para asegurar los suministros debido a las mayores expectativas, condiciones de trabajo desfavorables y salarios relativamente bajos, así como el despliegue concentrado de actividades. También es difícil mantener a la fuerza de trabajo. El principal objetivo del proyecto es determinar las razones de la inadecuación entre la demanda de empleo y la oferta y proponer una mejor adaptación. Esto se sustentará en el plan de desarrollo y en el proyecto piloto para poner en práctica algunas de las propuestas. Ya se puede observar que una de las razones de la tensión entre la oferta y la demanda es la falta de oferta juvenil en la industria, por lo demás prospectiva. En aras de un alto nivel, los trabajadores esperan salarios más altos, tanto más cuanto que pueden encontrar fácilmente puestos de trabajo con mejores condiciones de trabajo frente a la escasez general de mano de obra. Actividades del proyecto: Dado que el objetivo del proyecto es equilibrar la oferta, es necesario tener en cuenta todos los elementos que influyen en ello. Los salarios y salarios son elementos cruciales de las decisiones de los empleados, por lo que la evaluación de la situación salarial y la elaboración de propuestas basadas en ella son elementos importantes del proyecto. El socio del consorcio de Kopint Business Research Foundation implementa la investigación, prepara el plan de desarrollo profesional, involucrando a otros expertos en encuestas y procesamiento. Un elemento importante del proyecto es la construcción de una base de datos que apoye las decisiones sectoriales en materia de empleo utilizando datos del HCSO, Eurostat y el MNB. Esta base de datos podría, a largo plazo, servir de base para las decisiones relativas a los trabajadores de la misma manera que el trabajo sindical. Uno de los objetivos importantes es reforzar la orientación profesional mediante una mejor presentación de profesiones y hacer que las profesiones químicas sean más atractivas para los jóvenes y los adultos. El consejero de orientación ocupacional previsto para la participación ayudará a este proceso, ya sea realista para informar a los jóvenes, pero también para cambiar de profesión o para aprender una profesión para los que trabajan en el sector. Una tarea importante del proyecto es reunir una buena experiencia, que ya forma parte del proyecto piloto, al que estamos planeando confiar 2 personas. Dado que el sector se caracteriza por un amplio empleo en muchos condados, la publicación de buenas prácticas para ajustar la demanda ayudará al trabajo, así como a otros, así como a fortalecer las relaciones entre empleadores y sindicatos. En interés del sindicato, los empleadores más grandes operan, por lo que hay muchas oportunidades para adquirir experiencia. Presentamos la experiencia en el sitio web, la enviamos a organizaciones asociadas y organizaciones de empleadores. Es importante mantener a los jóvenes iniciando sus carreras, pero incluso mantener a los empleados en la empresa durante algún tiempo, para lo cual la tutoría puede ser una herramienta importante para quienes trabajan en el sector durante mucho tiempo. Obtener más asistencia legal en materia de empleo en el marco del proyecto, que también puede aumentar la representatividad de los sindicatos, puede contribuir a la retención de la mano de obra. La información más importante sobre los empleados se resume en un manual de empleo y se entrega a los empleados. Un elemento importante del proyecto es aumentar el poder de representación, que queremos lograr aumentando el alcance de los convenios colectivos y enriquecendo el contenido de los convenios colectivos. También estamos planeando ampliar nuestras capacidades mediante la participación de un aprendiz junior, pero también mediante la formación de funcionarios sindicales. Contaremos con un programa de capacitación preparado y aprobado para reflejar las especificidades del sector y preparar a los funcionarios en áreas clave de protección de intereses. Destacaremos la amplia difusión de los resultados del proyecto, que se hará además de las formas tradicionales, como la información continua en el sitio web, boletines informativos y eventos. Se prepararán 6 boletines informativos en pro... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Секторът е един от бъдещите промишлени сектори, търсенето на продукти е значително, появата на нови продукти продължава, използването на материали, отделяни от сектора, е широко разпространено, иновациите и технологичният напредък са значителни. Дейността на сектора е разнообразна, като се започне от преработката на нефт и се стигне до фармацевтичното производство. Условията на труд са по-неблагоприятни от средните, по-високи нива на рискове за здравето, непрекъснат режим на работа, съчетани с високи нужди от квалификация. Нарастването на търсенето на продукти е устойчиво, като потоците на работна ръка не са в крак със съществуващите служители, изправени пред текущи предизвикателства. Това е проблем при осигуряването на доставки поради по-високите очаквания, неблагоприятните условия на труд и относително ниските заплати, както и концентрираното разгръщане на дейности. Също така е трудно да задържиш работната сила. Основната цел на проекта е да се установят причините за несъответствието между търсенето и предлагането на работни места и да се предложи по-добро съответствие. Това ще бъде подкрепено от плана за развитие и пилотния проект за практическо прилагане на някои от предложенията. Вече може да се види, че една от причините за напрежението между предлагането и търсенето е липсата на предлагане на млади хора в иначе бъдещата промишленост. За високите стандарти работниците очакват по-високи заплати, още повече, че могат лесно да намерят работа при по-добри условия на труд в условията на общ недостиг на работна ръка. Дейности по проекта: Тъй като целта на проекта е да се балансират доставките, е необходимо да се вземат предвид всички елементи, които оказват влияние върху това. Надниците и заплатите са ключови елементи от решенията на служителите, поради което оценката на положението със заплатите и разработването на предложения въз основа на нея са важни елементи на проекта. Партньорът на консорциума на Фондация „Копинт Бизнес Изследвания“ осъществява изследването, подготвя плана за професионално развитие, като включва и други експерти в проучвания и обработка. Важен елемент от проекта е изграждането на база данни, която е в основата на секторните решения в областта на заетостта, като се използват данни от HCSO, Евростат и MNB. В дългосрочен план такава база данни би могла да послужи за основа на решенията относно работниците по същия начин, както синдикалната работа. Една от важните цели е да се засили професионалното ориентиране чрез по-добро представяне на професиите и да се направи химическите професии по-привлекателни за младите хора и възрастните. Съветникът по професионално ориентиране, планиран за участие, ще помогне на този процес, независимо дали е реалистично да се информират младите хора, но също така и да се промени професията или да се научи професия за работещите в сектора. Важна задача на проекта е да събере добър опит, който вече е част от пилотния проект — на който планираме да поверим двама души. Тъй като секторът се характеризира с обширна заетост в много области, публикуването на добри практики за постигане на съответствие между търсенето ще помогне на работата, както и на други, както и за укрепване на отношенията между работодателите и профсъюзите. В интерес на профсъюза работят по-големи работодатели, така че има много възможности за придобиване на опит. Представяме опита на сайта, изпращаме го на партньорски организации и организации на работодателите. Важно е младите хора да продължат кариерата си, но дори и служителите да останат в компанията за известно време, за което наставничеството може да бъде важен инструмент за работещите в сектора за дълго време. Получаването на повече правна помощ за наемане на работа в рамките на проекта, което може също така да увеличи представителността на профсъюзите, може да допринесе за задържането на работната сила. Най-важната информация за служителите е обобщена в наръчник по заетостта и се предоставя на служителите. Важен елемент от проекта е да увеличим представителство, което искаме да постигнем чрез увеличаване на обхвата на колективните трудови договори и обогатяване на съдържанието на колективните трудови договори. Планираме също така да разширим капацитета си чрез включване на младши стажант, но също така и чрез обучение на синдикални служители. Ще имаме подготвена и одобрена програма за обучение, която да отразява особеностите на сектора и да подготвя длъжностни лица в ключови области на защита на интересите. Ще подчертаем широкото разпространение на резултатите от проекта, което ще бъде направено в допълнение към традиционните начини, като непрекъсната информация на уебсайта, бюлетини и събития. Ще бъдат подготвени 6 задълбочени бюлетина за обработване на събитията и дейностите по проекта по тематичен начин. По този начин презентация, контекст, цели на проекта като цяло, една за събирането на добри практики, една за резултатите от изследванията ще бъде обобщение на пилотния проект, а това ще бъде важен бюлетин за работата по проекта ... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Is-settur huwa wieħed mis-setturi industrijali prospettivi, id-domanda għall-prodotti hija sinifikanti, l-emerġenza ta’ prodotti ġodda għadha għaddejja, l-użu tal-materjali emessi mis-settur huwa mifrux, l-innovazzjoni u l-progress teknoloġiku huma sinifikanti. L-attivitajiet tas-settur huma diversi, u jvarjaw mill-ipproċessar taż-żejt sal-manifattura farmaċewtika. Il-kundizzjonijiet tax-xogħol huma inqas favorevoli mill-medja, livelli ogħla ta’ riskji għas-saħħa, mod kontinwu ta’ operazzjoni flimkien ma’ ħtiġijiet ta’ kwalifiki għoljin. Iż-żieda fid-domanda għall-prodotti hija sostnuta, bil-flussi tax-xogħol ma jżommux il-pass mal-impjegati eżistenti li qed iħabbtu wiċċhom ma’ sfidi kontinwi. Hija problema li jiġu żgurati l-provvisti minħabba aspettattivi ogħla, kundizzjonijiet tax-xogħol mhux favorevoli u pagi relattivament baxxi, kif ukoll l-iskjerament ikkonċentrat tal-attivitajiet. Huwa diffiċli wkoll li żżomm il-forza tax-xogħol. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jidentifika r-raġunijiet għad-diskrepanza bejn id-domanda u l-provvista tal-impjiegi u li jipproponi allinjament aħjar. Dan se jkun ibbażat fuq il-pjan ta’ żvilupp u l-proġett pilota biex uħud mill-proposti jitpoġġew fil-prattika. Diġà jista’ jidher li waħda mir-raġunijiet għat-tensjoni bejn il-provvista u d-domanda hija n-nuqqas ta’ provvista taż-żgħażagħ fl-industrija li altrimenti kienet prospettiva. Għal standards għoljin, il-ħaddiema jistennew pagi ogħla, aktar u aktar minħabba li jkunu jistgħu jsibu faċilment impjiegi b’kundizzjonijiet tax-xogħol aħjar fid-dawl ta’ nuqqas ġenerali ta’ ħaddiema. Attivitajiet tal-proġett: Peress li l-għan tal-proġett huwa li jibbilanċja l-provvista tal-provvista, jeħtieġ li jitqiesu l-elementi kollha li jinfluwenzaw dan. Il-pagi u s-salarji huma elementi kruċjali tad-deċiżjonijiet tal-impjegati, għalhekk il-valutazzjoni tas-sitwazzjoni tal-pagi u l-iżvilupp ta’ proposti bbażati fuqha huma elementi importanti tal-proġett. Is-sieħeb tal-konsorzju tal-Kopint Business Research Foundation jimplimenta r-riċerka, iħejji l-pjan ta’ żvilupp professjonali, jinvolvi esperti oħra fl-istħarriġ u l-ipproċessar. Element importanti tal-proġett huwa l-bini ta’ bażi tad-data li tirfed id-deċiżjonijiet settorjali dwar l-impjiegi bl-użu ta’ data mill-HCSO, l-Eurostat u l-MNB. Database bħal din tista’, fuq medda twila ta’ żmien, tipprovdi l-bażi għad-deċiżjonijiet li jikkonċernaw il-ħaddiema bl-istess mod bħal xogħol trejdjunjonistiku. Wieħed mill-għanijiet importanti huwa li tissaħħaħ il-gwida għall-karriera billi jiġu ppreżentati aħjar il-professjonijiet u li l-professjonijiet kimiċi jsiru aktar attraenti għaż-żgħażagħ u l-adulti. Il-konsulent ta’ gwida okkupazzjonali ppjanat għall-involviment ser jgħin dan il-proċess, kemm jekk ikun realistiku li ż-żgħażagħ jiġu infurmati, iżda wkoll li tinbidel il-professjoni jew li wieħed jitgħallem professjoni għal dawk li jaħdmu fis-settur. Kompitu importanti tal-proġett huwa li jiġbor esperjenza tajba, li diġà hija parti mill-proġett pilota — li qed nippjanaw li nafdaw fih żewġ persuni. Peress li s-settur huwa kkaratterizzat minn impjieg estensiv f’ħafna kontej, il-pubblikazzjoni ta’ prattiki tajbin fit-tqabbil tad-domanda se tgħin ix-xogħol, kif ukoll għal oħrajn, kif ukoll biex issaħħaħ ir-relazzjonijiet bejn min iħaddem u t-trade unions. Fl-interess tat-trejdjunjin, joperaw aktar impjegaturi kbar, għalhekk hemm ħafna opportunitajiet biex jiksbu l-esperjenza. Aħna nippreżentaw l-esperjenza fuq is-sit web, nibagħtuha lill-organizzazzjonijiet sħab u lill-organizzazzjonijiet ta’ min iħaddem. Huwa importanti li ż-żgħażagħ jibqgħu jibdew il-karriera tagħhom, iżda anke li l-impjegati jinżammu fil-kumpanija għal xi żmien, li għalihom il-mentoring jista’ jkun għodda importanti għal dawk li jaħdmu fis-settur għal żmien twil. Il-kisba ta’ aktar assistenza legali għall-impjiegi fil-qafas tal-proġett, li tista’ żżid ukoll ir-rappreżentattività tat-trade unions, tista’ tikkontribwixxi għaż-żamma tal-forza tax-xogħol. L-aktar informazzjoni importanti dwar l-impjegati hija miġbura fil-qosor f’manwal tal-impjieg u mwassla lill-impjegati. Element importanti tal-proġett huwa li tiżdied is-setgħa ta’ rappreżentazzjoni, li rridu niksbu billi nżidu l-kamp ta’ applikazzjoni tal-ftehimiet kollettivi u billi ntejbu l-kontenut tal-ftehimiet kollettivi. Qed nippjanaw ukoll li nkabbru l-kapaċitajiet tagħna billi ninvolvu trainee junior, iżda wkoll billi nħarrġu uffiċjali tat-trade unions. Se jkollna programm ta’ taħriġ imħejji u approvat biex jirrifletti l-ispeċifiċitajiet tas-settur u jħejji uffiċjali f’oqsma ewlenin ta’ protezzjoni ta’ interess. Aħna ser nenfasizzaw it-tixrid wiesa’ tar-riżultati tal-proġett, li se jsir flimkien ma’ modi tradizzjonali, bħal informazzjoni kontinwa fuq is-sit web, bullettini u avvenimenti. 6 newsletters fil-fond se jitħejjew biex jipproċessaw l-avvenimenti u l-attivitajiet tal-proġett b’mod tematiku. Għalhekk, preżentazzjoni, sfond, objettivi tal-proġett kollu kemm hu... (Maltese)
13 August 2022
0 references
O setor é um dos setores industriais potenciais, a procura de produtos é significativa, a emergência de novos produtos está em curso, a utilização de materiais emitidos pelo setor é generalizada, a inovação e o progresso tecnológico são significativos. As atividades do setor são diversas, desde a transformação de petróleo até à indústria farmacêutica. As condições de trabalho são menos favoráveis do que a média, níveis mais elevados de riscos para a saúde, modo de funcionamento contínuo combinado com necessidades elevadas de qualificação. O aumento da procura de produtos é sustentado, com os fluxos de mão de obra a não acompanharem o ritmo com que os trabalhadores existentes se veem confrontados com desafios atuais. Trata-se de um problema para garantir o abastecimento devido a expectativas mais elevadas, a condições de trabalho desfavoráveis e a salários relativamente baixos, bem como à mobilização concentrada de atividades. Também é difícil manter a força de trabalho. O principal objetivo do projeto é identificar as razões para o desfasamento entre a procura de emprego e a oferta e propor um melhor alinhamento. Tal será apoiado pelo plano de desenvolvimento e pelo projeto-piloto para pôr em prática algumas das propostas. Já se pode ver que uma das razões para a tensão entre a oferta e a procura é a falta de oferta de jovens na indústria que, de outro modo, se prevê. Para normas elevadas, os trabalhadores esperam salários mais elevados, tanto mais que podem facilmente encontrar empregos com melhores condições de trabalho face à escassez geral de mão de obra. Atividades do projeto: Uma vez que o objetivo do projeto é equilibrar a oferta de abastecimento, é necessário ter em conta todos os elementos que têm influência nesta matéria. Os salários e salários são elementos cruciais das decisões dos trabalhadores, pelo que a avaliação da situação salarial e o desenvolvimento de propostas com base nela são elementos importantes do projeto. O parceiro do consórcio da Kopint Business Research Foundation implementa a pesquisa, prepara o plano de desenvolvimento profissional, envolvendo outros especialistas em pesquisas e processamento. Um elemento importante do projeto é a construção de uma base de dados que sustenta as decisões setoriais em matéria de emprego, utilizando dados do HCSO, do Eurostat e do MNB. Essa base de dados poderia, a longo prazo, servir de base a decisões relativas aos trabalhadores da mesma forma que o trabalho sindical. Um dos objetivos importantes é reforçar a orientação profissional através de uma melhor apresentação das profissões e tornar as profissões químicas mais atrativas para os jovens e os adultos. O conselheiro de orientação profissional previsto para a participação contribuirá para este processo, quer seja realista para informar os jovens, mas também para mudar de profissão ou para aprender uma profissão para os que trabalham no setor. Uma tarefa importante do projeto é reunir uma boa experiência, que já faz parte do projeto-piloto — ao qual estamos a planear confiar 2 pessoas. Uma vez que o setor se caracteriza por um elevado emprego em muitos condados, a publicação de boas práticas de adequação da procura ajudará o trabalho, bem como outros, bem como a reforçar as relações entre os empregadores e os sindicatos. No interesse do sindicato, mais grandes empregadores operam, por isso há muitas oportunidades para ganhar experiência. Apresentamos a experiência no site, enviando-a para organizações parceiras e organizações patronais. É importante manter os jovens a iniciarem as suas carreiras, mas até mesmo manter os trabalhadores na empresa durante algum tempo, para o qual a tutoria pode ser uma ferramenta importante para aqueles que trabalham no setor durante muito tempo. Obter mais assistência jurídica ao emprego no âmbito do projeto, que pode também aumentar a representatividade dos sindicatos, pode contribuir para a manutenção da mão de obra. As informações mais importantes sobre os funcionários são resumidas em um manual de emprego e entregues aos funcionários. Um elemento importante do projeto é aumentar o poder de representação, que queremos alcançar através do alargamento do âmbito das convenções coletivas e do enriquecimento do conteúdo das convenções coletivas. Estamos também a planear expandir as nossas capacidades através da participação de um estagiário júnior, mas também através da formação de funcionários sindicais. Teremos um programa de formação preparado e aprovado para refletir as especificidades do setor e preparar funcionários em áreas-chave de proteção de interesses. Vamos enfatizar a ampla divulgação dos resultados do projeto, que será feito além das formas tradicionais, como informações contínuas no site, boletins informativos e eventos. Serão preparados 6 boletins informativos aprofundados para processar os eventos e atividades do projeto de forma temática. Assim, uma apresentação, antecedentes, objetivos do projeto no seu conjunto, um sobre a recolha de boas... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Sektoren er en af de potentielle industrisektorer, efterspørgslen efter produkter er betydelig, fremkomsten af nye produkter er i gang, anvendelsen af materialer, der udsendes af sektoren, er udbredt, innovation og teknologiske fremskridt er betydelige. Sektorens aktiviteter er forskellige, lige fra olieforarbejdning til fremstilling af lægemidler. Arbejdsvilkårene er mindre gunstige end gennemsnittet, højere niveauer af sundhedsrisici, kontinuerlig drift kombineret med høje kvalifikationsbehov. Stigningen i efterspørgslen efter produkter fastholdes, idet arbejdskraftstrømmene ikke holder trit med eksisterende arbejdstagere, der står over for vedvarende udfordringer. Det er et problem at sikre forsyninger på grund af højere forventninger, ugunstige arbejdsvilkår og relativt lave lønninger samt den koncentrerede anvendelse af aktiviteter. Det er også svært at holde på arbejdsstyrken. Hovedformålet med projektet er at identificere årsagerne til misforholdet mellem efterspørgslen efter og udbuddet af beskæftigelse og at foreslå en bedre tilpasning. Dette vil blive understøttet af udviklingsplanen og pilotprojektet med henblik på at gennemføre nogle af forslagene i praksis. Det kan allerede ses, at en af årsagerne til spændingen mellem udbud og efterspørgsel er det manglende udbud af unge i den ellers potentielle industri. For høje standarder forventer arbejdstagerne højere lønninger, så meget desto mere som de let kan finde job med bedre arbejdsvilkår i lyset af den generelle mangel på arbejdskraft. Projektaktiviteter: Da formålet med projektet er at skabe balance i udbuddet, er det nødvendigt at tage hensyn til alle de elementer, der har indflydelse på dette. Lønninger er afgørende elementer i medarbejdernes beslutninger, og derfor er vurderingen af lønsituationen og udviklingen af forslag baseret på den vigtige del af projektet. Konsortiepartneren i Kopint Business Research Foundation implementerer forskningen, udarbejder den faglige udviklingsplan med deltagelse af andre eksperter i undersøgelser og behandling. Et vigtigt element i projektet er opbygningen af en database, der understøtter de sektorspecifikke beskæftigelsesbeslutninger ved hjælp af data fra HCSO, Eurostat og MNB. En sådan database kan på lang sigt danne grundlag for beslutninger vedrørende arbejdstagere på samme måde som fagforeningsarbejde. Et af de vigtige mål er at styrke erhvervsvejledningen gennem bedre præsentation af erhverv og gøre de kemiske erhverv mere attraktive for unge og voksne. Den erhvervsvejleder, der er planlagt til at deltage, vil hjælpe denne proces, uanset om det er realistisk at informere de unge, men også at ændre erhvervet eller lære et erhverv for dem, der arbejder i sektoren. En vigtig opgave i projektet er at indsamle gode erfaringer, som allerede er en del af pilotprojektet — som vi planlægger at overdrage 2 personer til. Da sektoren er kendetegnet ved omfattende beskæftigelse i mange amter, vil offentliggørelsen af god praksis med hensyn til at matche efterspørgslen hjælpe både arbejdet og andre og styrke forholdet mellem arbejdsgivere og fagforeninger. I fagforeningens interesse opererer større arbejdsgivere, så der er masser af muligheder for at få erfaring. Vi præsenterer oplevelsen på hjemmesiden og sender den til partnerorganisationer og arbejdsgiverorganisationer. Det er vigtigt at holde unge i gang med at starte deres karriere, men selv at holde medarbejderne i virksomheden i nogen tid, hvor mentorordninger kan være et vigtigt redskab for dem, der arbejder i sektoren i lang tid. Hvis man får mere juridisk beskæftigelsesstøtte inden for rammerne af projektet, hvilket også kan øge fagforeningernes repræsentativitet, kan det bidrage til at fastholde arbejdsstyrken. De vigtigste oplysninger om medarbejdere er sammenfattet i en ansættelsesmanual og leveret til medarbejderne. Et vigtigt element i projektet er at øge repræsentationskompetencen, som vi ønsker at opnå ved at udvide anvendelsesområdet for kollektive overenskomster og ved at berige indholdet af kollektive overenskomster. Vi planlægger også at udvide vores kapacitet ved at inddrage en yngre praktikant, men også ved at uddanne fagforeningsembedsmænd. Vi vil få udarbejdet og godkendt et uddannelsesprogram, der afspejler sektorens særlige forhold og forbereder embedsmænd på centrale interesseområder. Vi vil fremhæve den brede formidling af resultaterne af projektet, som vil blive gjort i tillæg til traditionelle måder, såsom løbende information på hjemmesiden, nyhedsbreve og arrangementer. Der vil blive udarbejdet 6 dybdegående nyhedsbreve med henblik på at behandle projektets arrangementer og aktiviteter på en tematisk måde. En præsentation, baggrund, mål for projektet som helhed, en om indsamling af god praksis, én om resultaterne af forskningen vil være et resumé af pilotprojektet, mens det vil være et vigtigt nyhedsbrev om projektarbejde om at tiltrække unge til sektoren, og et om forslag til beslutningstagere. (Danish)
13 August 2022
0 references
Sectorul este unul dintre sectoarele industriale potențiale, cererea de produse este semnificativă, apariția de noi produse este în curs de desfășurare, utilizarea materialelor emise de acest sector este larg răspândită, inovarea și progresul tehnologic sunt semnificative. Activitățile sectorului sunt diverse, variind de la prelucrarea petrolului la fabricarea farmaceutică. Condițiile de muncă sunt mai puțin favorabile decât media, nivelurile mai ridicate de riscuri pentru sănătate, modul continuu de funcționare combinat cu nevoi înalte de calificare. Creșterea cererii de produse este susținută, fluxurile de forță de muncă neținând pasul cu faptul că angajații existenți se confruntă cu provocări actuale. Asigurarea aprovizionării este o problemă din cauza așteptărilor mai mari, a condițiilor de muncă nefavorabile și a salariilor relativ scăzute, precum și a desfășurării concentrate a activităților. De asemenea, e greu să păstrezi forța de muncă. Principalul obiectiv al proiectului este de a identifica motivele neconcordanței dintre cererea și oferta de locuri de muncă și de a propune o mai bună aliniere. Acest lucru va fi susținut de planul de dezvoltare și de proiectul-pilot de punere în practică a unora dintre propuneri. Se poate observa deja că unul dintre motivele tensiunilor dintre cerere și ofertă este lipsa ofertei de tineri în industria de altfel prospectivă. Pentru standarde ridicate, lucrătorii se așteaptă la salarii mai mari, cu atât mai mult cu cât pot găsi cu ușurință locuri de muncă cu condiții de muncă mai bune în fața deficitului general de forță de muncă. Activități ale proiectului: Având în vedere că scopul proiectului este de a echilibra oferta de aprovizionare, este necesar să se ia în considerare toate elementele care au o influență în acest sens. Salariile și salariile sunt elemente esențiale ale deciziilor angajaților, prin urmare evaluarea situației salariale și elaborarea de propuneri pe baza acesteia sunt elemente importante ale proiectului. Partenerul consorțiului Kopint Business Research Foundation implementează cercetarea, pregătește planul de dezvoltare profesională, implicând alți experți în sondaje și procesare. Un element important al proiectului este crearea unei baze de date care să stea la baza deciziilor sectoriale privind ocuparea forței de muncă, utilizând date de la HCSO, Eurostat și MNB. O astfel de bază de date ar putea, pe termen lung, să ofere baza deciziilor privind lucrătorii în același mod ca activitatea sindicală. Unul dintre obiectivele importante este de a consolida orientarea profesională printr-o mai bună prezentare a profesiilor și de a face profesiile chimice mai atractive pentru tineri și adulți. Consilierul de orientare profesională planificat pentru implicare va ajuta acest proces, indiferent dacă este realist să informeze tinerii, dar și să schimbe profesia sau să învețe o profesie pentru cei care lucrează în acest sector. O sarcină importantă a proiectului este de a acumula experiență bună, care face deja parte din proiectul-pilot – căruia intenționăm să-i încredințem 2 persoane. Având în vedere că sectorul este caracterizat de o ocupare masivă a forței de muncă în multe județe, publicarea de bune practici în ceea ce privește satisfacerea cererii va ajuta atât activitatea, cât și pentru altele, precum și consolidarea relațiilor dintre angajatori și sindicate. În interesul sindicatului, își desfășoară activitatea mai mulți angajatori mari, astfel încât există o mulțime de oportunități de a acumula experiență. Vă prezentăm experiența pe site, o transmitem organizațiilor partenere și organizațiilor patronale. Este important ca tinerii să-și înceapă cariera, dar chiar să păstreze angajații în întreprindere pentru o perioadă de timp, pentru care mentoratul poate fi un instrument important pentru cei care lucrează în acest sector pentru o lungă perioadă de timp. Obținerea unei asistențe legale în domeniul ocupării forței de muncă în cadrul proiectului, care poate spori, de asemenea, reprezentativitatea sindicatelor, poate contribui la menținerea forței de muncă. Cele mai importante informații despre angajați sunt rezumate într-un manual de angajare și sunt furnizate angajaților. Un element important al proiectului este creșterea puterii de reprezentare, pe care dorim să o realizăm prin extinderea domeniului de aplicare al contractelor colective de muncă și prin îmbogățirea conținutului contractelor colective de muncă. De asemenea, intenționăm să ne extindem capacitățile prin implicarea unui stagiar junior, dar și prin instruirea funcționarilor sindicali. Vom avea un program de formare pregătit și aprobat pentru a reflecta particularitățile sectorului și pentru a pregăti funcționarii în domenii-cheie de protecție a intereselor. Vom sublinia diseminarea pe scară largă a rezultatelor proiectului, care se va face în plus față de modurile tradiționale, cum ar fi informarea continuă pe site-ul web, buletine informative și evenimente. 6 buletine informative d... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Der Sektor ist einer der künftigen Industriezweige, die Nachfrage nach Produkten ist beträchtlich, die Entstehung neuer Produkte ist im Gange, die Verwendung von Materialien, die von der Branche emittiert werden, ist weit verbreitet, Innovation und technologischer Fortschritt sind erheblich. Die Aktivitäten des Sektors sind vielfältig, von der Ölverarbeitung bis zur pharmazeutischen Fertigung. Die Arbeitsbedingungen sind weniger günstig als der Durchschnitt, höhere Gesundheitsrisiken, kontinuierliche Betriebsweise in Verbindung mit hohem Qualifikationsbedarf. Der Anstieg der Nachfrage nach Produkten ist nachhaltig, da die Arbeitsströme nicht mit den derzeitigen Herausforderungen Schritt halten. Es ist ein Problem, die Versorgung aufgrund höherer Erwartungen, ungünstiger Arbeitsbedingungen und relativ niedriger Löhne sowie des konzentrierten Einsatzes von Aktivitäten zu sichern. Es ist auch schwer, die Belegschaft zu halten. Hauptziel des Projekts ist es, die Gründe für die Diskrepanz zwischen Beschäftigungsnachfrage und Angebot zu ermitteln und eine bessere Angleichung vorzuschlagen. Dies wird durch den Entwicklungsplan und das Pilotprojekt untermauert, um einige der Vorschläge in die Praxis umzusetzen. Es ist bereits ersichtlich, dass eine der Gründe für die Spannung zwischen Angebot und Nachfrage das Fehlen von Jugendangeboten in der sonst aussichtsreichen Industrie ist. Bei hohen Standards erwarten die Arbeitnehmer höhere Löhne, umso mehr, als sie angesichts des allgemeinen Arbeitskräftemangels leicht Arbeitsplätze mit besseren Arbeitsbedingungen finden können. Projektaktivitäten: Da das Ziel des Projekts darin besteht, das Angebot auszugleichen, müssen alle Elemente berücksichtigt werden, die darauf Einfluss haben. Löhne und Gehälter sind entscheidende Elemente der Entscheidungen der Arbeitnehmer, daher sind die Beurteilung der Lohnlage und die Ausarbeitung von Vorschlägen auf der Grundlage des Projekts wichtige Elemente des Projekts. Der Konsortiumspartner der Kopint Business Research Foundation setzt die Forschung um, bereitet den professionellen Entwicklungsplan unter Einbeziehung anderer Experten in Umfragen und Verarbeitungen vor. Ein wichtiges Element des Projekts ist der Aufbau einer Datenbank, die sektorale Beschäftigungsentscheidungen unter Verwendung von Daten des HCSO, Eurostat und der MNB stützt. Eine solche Datenbank könnte langfristig die Grundlage für Entscheidungen über Arbeitnehmer in gleicher Weise wie die Gewerkschaftsarbeit bilden. Eines der wichtigen Ziele ist die Stärkung der Berufsberatung durch eine bessere Präsentation von Berufen und die Steigerung der Attraktivität chemischer Berufe für junge Menschen und Erwachsene. Der für die Beteiligung geplante Berufsberater wird diesen Prozess unterstützen, sei es realistisch, junge Menschen zu informieren, aber auch den Beruf zu wechseln oder einen Beruf für diejenigen zu erlernen, die in diesem Sektor tätig sind. Eine wichtige Aufgabe des Projekts ist es, gute Erfahrungen zu sammeln, die bereits Teil des Pilotprojekts sind – dem wir 2 Personen anvertrauen wollen. Da der Sektor in vielen Landkreisen von einer umfangreichen Beschäftigung geprägt ist, wird die Veröffentlichung bewährter Verfahren zur Abstimmung der Nachfrage die Arbeit, aber auch andere, unterstützen und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften stärken. Im Interesse der Gewerkschaft arbeiten größere Arbeitgeber, so dass es viele Möglichkeiten gibt, Erfahrungen zu sammeln. Wir präsentieren die Erfahrungen auf der Website, senden sie an Partnerorganisationen und Arbeitgeberorganisationen. Es ist wichtig, dass junge Menschen ihre Karriere beginnen, aber auch die Mitarbeiter im Unternehmen für einige Zeit zu halten, für die Mentoring kann ein wichtiges Werkzeug für diejenigen, die in der Branche für eine lange Zeit arbeiten. Eine stärkere rechtliche Unterstützung bei der Beschäftigung im Rahmen des Projekts, die auch die Repräsentativität der Gewerkschaften erhöhen kann, kann zur Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte beitragen. Die wichtigsten Informationen über die Mitarbeiter werden in einem Arbeitshandbuch zusammengefasst und an die Mitarbeiter geliefert. Ein wichtiges Element des Projekts ist die Stärkung der Vertretungsmacht, die wir erreichen wollen, indem wir den Geltungsbereich von Tarifverträgen erweitern und den Inhalt von Tarifverträgen bereichern. Wir planen auch, unsere Kapazitäten zu erweitern, indem wir einen Junior Trainee einbinden, aber auch durch die Ausbildung von Gewerkschaftsbeamten. Wir werden ein Schulungsprogramm vorbereiten und genehmigt haben, um den Besonderheiten des Sektors Rechnung zu tragen und Beamte in Schlüsselbereichen des Schutzes von Interessen vorzubereiten. Wir werden die breite Verbreitung der Ergebnisse des Projekts hervorheben, die zusätzlich zu traditionellen Methoden, wie z. B. kontinuierliche Informationen auf der Website, Newsletter und Veranstaltungen, erfolgen wird. 6 detaillierte Newsletter werden vorbereitet,... (German)
13 August 2022
0 references
Sektorn är en av de framtida industrisektorerna, efterfrågan på produkter är betydande, framväxten av nya produkter pågår, användningen av material som släpps ut av sektorn är utbredd, innovationen och den tekniska utvecklingen är betydande. Sektorns verksamheter är olika, allt från oljebearbetning till läkemedelstillverkning. Arbetsvillkoren är mindre gynnsamma än genomsnittet, högre nivåer av hälsorisker, kontinuerlig drift kombinerat med höga kvalifikationsbehov. Efterfrågan på produkter fortsätter att öka, eftersom arbetskraftsflödena inte håller jämna steg med befintliga anställdas utmaningar. Det är ett problem att trygga försörjningen på grund av högre förväntningar, ogynnsamma arbetsvillkor och relativt låga löner samt en koncentrerad verksamhet. Det är också svårt att behålla arbetskraften. Huvudsyftet med projektet är att identifiera orsakerna till den bristande överensstämmelsen mellan utbud och efterfrågan på sysselsättning och att föreslå en bättre anpassning. Detta kommer att stödjas av utvecklingsplanen och pilotprojektet för att omsätta några av förslagen i praktiken. Det kan redan konstateras att en av orsakerna till spänningen mellan utbud och efterfrågan är bristen på ungdomsutbud inom den annars blivande industrin. För höga standarder förväntar sig arbetstagare högre löner, särskilt som de lätt kan hitta jobb med bättre arbetsvillkor mot bakgrund av den allmänna bristen på arbetskraft. Projektverksamhet: Eftersom syftet med projektet är att balansera utbudet är det nödvändigt att ta hänsyn till alla faktorer som påverkar detta. Lönerna är avgörande för de anställdas beslut, och därför är bedömningen av lönesituationen och framtagandet av förslag baserade på detta viktiga inslag i projektet. Kopint Business Research Foundations konsortiepartner genomför forskningen, förbereder den professionella utvecklingsplanen och involverar andra experter i undersökningar och bearbetning. En viktig del av projektet är uppbyggnaden av en databas som ligger till grund för sektorspecifika sysselsättningsbeslut med hjälp av uppgifter från HCSO, Eurostat och MNB. En sådan databas skulle på lång sikt kunna ligga till grund för beslut om arbetstagare på samma sätt som fackligt arbete. Ett av de viktiga målen är att stärka yrkesvägledningen genom att presentera yrken bättre och att göra kemiska yrken mer attraktiva för ungdomar och vuxna. Den yrkesvägledare som planeras för deltagande kommer att hjälpa denna process, oavsett om det är realistiskt att informera ungdomar, men också att byta yrke eller att lära sig ett yrke för dem som arbetar inom sektorn. En viktig uppgift för projektet är att samla in goda erfarenheter, som redan är en del av pilotprojektet – som vi planerar att anförtro två personer till. Eftersom sektorn kännetecknas av omfattande sysselsättning i många län kommer publiceringen av god praxis när det gäller att matcha efterfrågan att underlätta arbetet, liksom för andra, samt stärka relationerna mellan arbetsgivare och fackföreningar. I fackföreningens intresse verkar fler stora arbetsgivare, så det finns gott om möjligheter att få erfarenhet. Vi presenterar upplevelsen på webbplatsen, skickar den till partnerorganisationer och arbetsgivarorganisationer. Det är viktigt att se till att unga människor börjar sin karriär, men även att behålla anställda i företaget under en längre tid, för vilket mentorskap kan vara ett viktigt verktyg för dem som arbetar inom sektorn under lång tid. Att få mer lagligt anställningsstöd inom ramen för projektet, vilket också kan öka fackföreningarnas representativitet, kan bidra till att behålla arbetskraften. Den viktigaste informationen om anställda sammanfattas i en anställningshandbok och levereras till de anställda. Ett viktigt inslag i projektet är att öka representationsmakten, vilket vi vill uppnå genom att utöka kollektivavtalens räckvidd och genom att berika innehållet i kollektivavtalen. Vi planerar också att utöka vår kapacitet genom att involvera en junior trainee, men också genom att utbilda fackliga tjänstemän. Vi kommer att ha ett utbildningsprogram som utarbetats och godkänts för att återspegla sektorns särdrag och förbereda tjänstemän på viktiga områden för skydd av intressen. Vi kommer att betona den breda spridningen av projektets resultat, vilket kommer att ske utöver traditionella sätt, såsom kontinuerlig information på webbplatsen, nyhetsbrev och evenemang. Sex djupgående nyhetsbrev kommer att förberedas för att behandla projektets evenemang och aktiviteter på ett tematiskt sätt. En presentation, bakgrund, mål för projektet som helhet, en om insamling av god praxis, en om resultaten av forskningen kommer att vara en sammanfattning av pilotprojektet, medan det kommer att vara ett viktigt nyhetsbrev om projektarbete för att locka ungdomar till sektorn och ett om förslag till beslutsfattare. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Balatonszemes, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.5-18-2020-00158
0 references