Application of flexible employment at Worpositive Kft. (Q3941505)

A projekt keretében a munkahelyi mentor feladatokat Horváth-Németh Krisztina fogja ellátni. Humánerőforrás gazdálkodás területén közel 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik. A Workpositive Kft. tulajdonosa és ügyvezetője egyben, tanítói, államigazgatási és humánerőforrás menedzser végzettséggel rendelkezik. A cég alapítójaként teljes körű rálátása van a munkavállalók munkavégzésére, szükséges változtatásokra, ezenkívül a gyakornokok munkáját is ő irányította a Workpositive Kft-ben, valamint a partnercégeknél. A projektben a tervezett átalakítások 5 munkakörben 5 fő munkavállalót fog érinteni, összesen 3 típusú rugalmas foglalkoztatási forma kerül bevezetésre, valamint 1 új munkavállaló távmunkában történő alkalmazása fog megvalósulni. A munkavállalók igénye, valamint a külső szolgáltatások miatt is szükséges a rugalmas foglalkoztatás kialakítása a humán szolgáltatások területén, ehhez azonban megfelelő IT háttér megteremtése elengedhetetlen. Következő eszközök beszerzése fog megvalósulni a projekt keretében: 2 db laptop (számítógép) beszerzése (VTSZ szám: 84713000), a gépekhez szükséges 2 db szoftver beszerzése. (TESZOR szám: 58.29.21.) Laptop számítógép: (Gyártó által meghatározott műszaki paraméter:Szín: Fekete, Kijelző típusa / fajta: 15,6" FHD LED / matt, Kijelző felbontása: 1920x1080, Részletes szakmai tartalom, jellemzői: Platform: Intel®, Processzor típus: Intel® Core™ i7-6700HQ / 2,60GHz - 3,50GHz / 6MB, Chipset típus: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Memória mérete / típusa: 8GB DDR4, Memória bővíthetőség: 2 slot / max. 16GB, Háttértároló: 1TB-7200 HDD + 128GB SSD, VGA típusa: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memória: 6GB GDDR5, VGA csatlakozó: HDMI / mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0 / 1 x 3.1 - Type C, LAN / WiFi: 10/100 LAN / 802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webkamera: HD, ) 4 db Általános üzleti, otthoni felhasználásra készült csomagolt alkalmazási szoftver (Operációs rendszer: Windows® 10 Professional 64bit, Irodai Csomag: Office 2016 Home and Business, ). A beszerzések a következő módon támogatják a rugalmas foglalkoztatási forma bevezetését az átszervezéssel érintett munkavállalók vonatkozásában: az új eszköznek köszönhetően a munkavállalók számára az irodán kívül is kialakítható munkaállomás, ezzel is segítve rugalmas munkavégzésüket. Ez támogatja a munkahely és magánéletben adódó feladatok összehangolását, valamint segít annak a lehetőségét is megteremteni, hogy a szolgáltatások különböző helyszíneken valósuljanak meg, megfelelő eszközpark biztosításával. A Workpositive Kft. professzionális szolgáltatást nyújt a humánszolgáltatás, termelést támogató szolgáltatások és a minőségbiztosítás területén. A cég középpontjában az ember áll, ezt tartják a legfontosabbnak a munkatársakkal, az ügyfelekkel folytatott kölcsönös bizalom és partneri kapcsolat kialakításában. Tevékenységüket a Nyugat Dunántúli Régióban végzik. Munkatársai elkötelezték magukat azon irányelv mellett, hogy programjaikkal szorgalmazzák a kiegyensúlyozott munka-család-pihenés egészséges arányának megteremtését is. A Workpositive Kft. célja a rugalmas foglalkoztatással: új foglalkoztatási forma bevezetése; a munkavállalók számára a családi és munkahelyi kötelezettségek, feladatok összehangolásának segítése; értékes munkaerők megtalálása, és megtartása; munkavállalók szakmai teljesítményének növelése; hatékony működés,gazdasági alkalmazkodóképesség és ezáltal a versenyképesség növelése. Továbbá cél, hogy az átszervezés eredményei alapján olyan javaslatok kerüljenek kialakításra, amelyek növelik a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetését, elterjedését a Workpositive Kft-nél, úgy, hogy a vállalkozás hatékony működését is elősegítse, ezáltal fenntarthatóakká váljanak, valamint a partnereik körben is bevezetésre kerüljön rugalmas foglalkoztatás. A projekt keretében szolgáltatások, képzések igénybevételére kerül sor, a megjelölt célok elérése érdekében. A szolgáltatásokba, képzésekbe a vezető, az új alkalmazott, valamint munkavállalók kerülnek bevonásra: szervezeti szabályzatok kialakítása, átalakítása HR dokumentumok kialakítása, átalakítása - a rugalmassá átalakított munkakörök és azokhoz kapcsolódó HR dokumentumok kidolgozása és átalakítása az új foglalkoztatási típusoknak megfelelően, valamint a munkaidő beosztás átszervezésével kapcsolatos tanácsadás. HR tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez IT fejlesztésekhez tanácsadás, Munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezéshez kapcsolódó jogi, pénzügyi és munkaügyi - A rugalmas foglalkoztatási formákkal kapcsolatos jogszabályok és értelmezésük. A jogszabályok alkalmazási gyakorlata. A jogszabályokkal le nem fedett területek ismertetése. Rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató vezetői coaching, „Alkalmazott vezetői energia” képzés. Munka-magánélet összehangolását segítő tréning. További tevékenységek a projekt keretében: Munkahelyi mentor foglalkoztatása, eszköz beszerzése, kötelezően előírt nyilvánosság, tájékoztatás biztosítása. (Hungarian)

0 references

In the framework of the project, the workplace mentoring tasks will be carried out by Krisztina Horváth-Németh. She has nearly 20 years of professional experience in human resources management. The owner and managing director of Workpositive Ltd. has a degree in teaching, administration and human resources management. As the founder of the company, he has a full insight into the work of the employees, the necessary changes, and he also directed the work of the trainees at Workpositive Kft. and in the partner companies. In the project, the planned adaptations will involve 5 employees in 5 jobs, a total of 3 types of flexible forms of employment will be introduced, and 1 new employee will be employed in teleworking. Because of the needs of workers and external services, it is necessary to create flexible employment in the field of human services, but it is essential to create the right IT background. The following assets will be procured under the project: Purchase of 2 laptops (computers) (VTSZ number: 84713000), the purchase of 2 software required for the machines. (TESOR number: 58.29.21.) Laptop computer: (Technical as specified by the manufacturer paraméter:Szín: Black, Display type/type: 15,6" FHD LED/matt, Display resolution: 1920x1080, Detailed professional content, features: Platform: Intel®, Processor Type: Intel® Coreв i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, Chipset type: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Memory Size/Type: 8 GB DDR4, Memory Extensibility: 2 slots/max. 16 GB, Background storage: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA type: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memory: 6 GB GDDR5, VGA connector: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Type C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 packaged application software for general business, home use (Operation system: Windows® 10 Professional 64bit, Office Package: Office 2016 Home and Business,). Purchases support the introduction of a flexible form of employment for workers affected by the restructuring as follows: thanks to the new tool, employees can also develop workstations outside the office, thus helping them to work flexibly. This will support the coordination of work and private life responsibilities and will also help to create opportunities for services to be delivered in different locations, with the provision of an appropriate set of tools. Workpositive Ltd. provides professional services in the field of human services, production support services and quality assurance. People are at the heart of the company, which is considered to be the most important in building mutual trust and partnership with employees, customers. They operate in the West Transdanubia Region. His colleagues have committed to the directive to promote a healthy proportion of balanced work-family rest through their programmes. The aim of Workpositive Ltd. with flexible employment is: the introduction of a new form of employment; helping workers to reconcile family and work responsibilities and tasks; finding and retaining valuable labour; improving the professional performance of workers; efficient operation, economic adaptability and thus increasing competitiveness. Furthermore, the aim is to develop proposals based on the results of the reorganisation, which increase the introduction and spread of flexible forms of employment at Workpositive Kft., in such a way as to promote the efficient operation of the company, thereby making them sustainable, as well as introducing flexible employment among their partners. The project involves the use of services and training in order to achieve the stated objectives. Services, trainings will involve managers, new employees and employees: establishment and adaptation of organizational regulations and HR documents — development and adaptation of flexible jobs and related HR documents in line with new types of employment, and advice on the reorganisation of working time schedules. For HR activities, organizational development, consultancy for IT development, work-life coordination and flexible reorganisation related legal, financial and labour legislation and interpretations related to flexible forms of employment. The practice of applying legislation. Description of areas not covered by legislation. Flexible employment supporting the introduction of managerial coaching, “Applied Leadership Energy” training. Work-life coordination training. Additional activities under the project: Employment of a workplace mentor, purchase of equipment, mandatory publicity, provision of information. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.1889094483675369

0 references

Dans le cadre du projet, les tâches de mentorat sur le lieu de travail seront exécutées par Krisztina Horváth-Németh. Elle possède près de 20 ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines. Le propriétaire et directeur général de Workpositive Ltd. est titulaire d’un diplôme en enseignement, administration et gestion des ressources humaines. En tant que fondateur de l’entreprise, il a un aperçu complet du travail des employés, des changements nécessaires, et il a également dirigé le travail des stagiaires chez Workpositive Kft. et dans les entreprises partenaires. Dans le projet, les adaptations prévues impliqueront 5 salariés sur 5 emplois, un total de 3 types de formes flexibles d’emploi seront introduits et un nouvel employé sera employé dans le télétravail. En raison des besoins des travailleurs et des services extérieurs, il est nécessaire de créer des emplois flexibles dans le domaine des services à l’homme, mais il est essentiel de créer le bon contexte informatique. Les actifs suivants seront achetés dans le cadre du projet: Achat de 2 ordinateurs portables (ordinateurs) (numéro VTSZ: 84713000), l’achat de 2 logiciels nécessaires pour les machines. (Numéro TÉSOR: 58.29.21.) Ordinateur portable: (Techniques spécifiées par le fabricant paraméter:Szín: Noir, type/type d’affichage: 15,6" FHD LED/matt, Résolution d’affichage: 1920x1080, Contenu professionnel détaillé, caractéristiques: Plateforme: Intel®, Type de processeur: Noyau Intel® i7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, Type de puce: Puce mobile Intel® HM170 Express, taille/type de mémoire: 8 GB DDR4, Extensibilité de la mémoire: 2 slots/max. 16 Go, stockage de fond: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, type VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, mémoire VGA: 6 GB GDDR5, connecteur VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 — Type C, réseau local/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 logiciels d’applications emballés pour les affaires générales, utilisation à domicile (système d’exploitation: Windows® 10 Professional 64bit, paquet Office: Office 2016 Home and Business,). Les achats favorisent l’introduction d’une forme d’emploi flexible pour les travailleurs touchés par la restructuration comme suit: grâce au nouvel outil, les employés peuvent également développer des postes de travail à l’extérieur du bureau, ce qui les aide à travailler avec souplesse. Cela facilitera la coordination des responsabilités professionnelles et de la vie privée et contribuera également à créer des possibilités de prestation de services dans différents endroits, avec la mise à disposition d’un ensemble d’outils appropriés. Workpositive Ltd. fournit des services professionnels dans le domaine des services humains, des services de soutien à la production et de l’assurance de la qualité. Les gens sont au cœur de l’entreprise, qui est considérée comme la plus importante pour établir la confiance mutuelle et le partenariat avec les employés, les clients. Ils opèrent dans la région de Transdanubie occidentale. Ses collègues se sont engagés en faveur de la directive à promouvoir une proportion saine de repos équilibré entre le travail et la famille dans le cadre de leurs programmes. L’objectif de Workpositive Ltd. avec un emploi flexible est: l’introduction d’une nouvelle forme d’emploi; aider les travailleurs à concilier responsabilités et tâches familiales et professionnelles; trouver et conserver un travail précieux; améliorer les performances professionnelles des travailleurs; un fonctionnement efficace, une capacité d’adaptation économique et donc une compétitivité accrue. En outre, l’objectif est d’élaborer des propositions fondées sur les résultats de la réorganisation, qui accroissent l’introduction et la diffusion de formes flexibles d’emploi chez Workpositive Kft., de manière à promouvoir le fonctionnement efficace de l’entreprise, de manière à les rendre durables, ainsi qu’à introduire des emplois flexibles parmi leurs partenaires. Le projet implique l’utilisation de services et de formation afin d’atteindre les objectifs fixés. Les services et les formations impliqueront les gestionnaires, les nouveaux employés et les employés: mise en place et adaptation de réglementations organisationnelles et de documents RH — élaboration et adaptation d’emplois flexibles et de documents RH connexes en fonction des nouveaux types d’emploi, et conseils sur la réorganisation des horaires de travail. Pour les activités RH, le développement organisationnel, le conseil pour le développement des technologies de l’information, la coordination entre le travail et la vie privée et la flexibilité de la réorganisation de la législation juridique, financière et du travail et des interprétations liées aux formes flexibles d’emploi. La pratique de l’application de la législation. Description des domaines non couverts par la législation. Emploi flexible soutenant l’introduction du coaching managérial, formation «Applied Leadership Energy». Formation à la coordinatio... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Projekti raames täidab juhendamisülesandeid töökohal Krisztina Horváth-Németh. Tal on peaaegu 20-aastane töökogemus personalijuhtimises. Ettevõtte Workpositive Ltd omanik ja tegevdirektor omab kraadi õpetamise, halduse ja personalijuhtimise alal. Ettevõtte asutajana on tal täielik ülevaade töötajate tööst ja vajalikest muudatustest ning ta juhtis ka praktikantide tööd Workpositiivne Kft. ja partnerettevõtetes. Projektis kaasatakse 5 töötajat viiele töökohale, kokku võetakse kasutusele kolme liiki paindlikud tööhõivevormid ning kaugtööle võetakse tööle üks uus töötaja. Töötajate ja välisteenuste vajaduste tõttu on vaja luua paindlikud töökohad inimteenuste valdkonnas, kuid oluline on luua õige IT-taust. Projekti raames hangitakse järgmised varad: 2 sülearvuti (arvuti) ostmine (VTSZ number: 84713000), ostmine 2 tarkvara vajalik masinad. (TESORi number: 58.29.21.) Sülearvuti: (Tehniline vastavalt tootja määratlusele paraméter:Szín: Must, kuva tüüp/tüüp: 15,6" FHD LED/matt, ekraani eraldusvõime: 1920x1080, Üksikasjalik professionaalne sisu, funktsioonid: Platvorm: Intel®, protsessori tüüp: Intel® Coreв i7–6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, kiibistiku tüüp: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, mälu suurus/tüüp: 8 GB DDR4, mälu pikendamine: 2 teenindusaega/maksimaalselt 16 GB, Taustasalvestus: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA tüüp: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA mälu: 6 GB GDDR5, VGA pistik: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – tüüp C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, veebikaamera: HD,) 4 pakitud rakendustarkvara üldiseks äriks, koduseks kasutamiseks (operatsioonisüsteem: Windows® 10 Professional 64bit, kontoripakett: Office 2016 Home and Business,). Ostud toetavad ümberkorraldustest mõjutatud töötajate paindliku tööhõive loomist järgmiselt: tänu uuele vahendile saavad töötajad arendada ka väljaspool kontorit asuvaid tööjaamu, aidates neil seega paindlikult töötada. See toetab töö- ja eraeluga seotud kohustuste koordineerimist ning aitab luua võimalusi teenuste osutamiseks eri kohtades, pakkudes asjakohaseid vahendeid. Workpositiivne OÜ pakub professionaalseid teenuseid inimteenuste, tootmise tugiteenuste ja kvaliteedi tagamise valdkonnas. Inimesed on ettevõtte keskmes, mida peetakse kõige olulisemaks vastastikuse usalduse ja partnerluse loomisel töötajate ja klientidega. Nad tegutsevad Lääne-Transdanubia piirkonnas. Tema kolleegid on võtnud endale kohustuse edendada oma programmide kaudu tasakaalustatud töö- ja perepuhkuse tervislikku osa. Paindliku tööhõivega ettevõtte Workpositiivne eesmärk on: uue tööhõivevormi kasutuselevõtmine; aidata töötajatel ühitada pere- ja töökohustusi ja -ülesandeid; väärtusliku töö leidmine ja säilitamine; töötajate ametialase tulemuslikkuse parandamine; tõhus toimimine, majanduslik kohanemisvõime ja seega konkurentsivõime suurendamine. Lisaks on eesmärk töötada välja ümberkorraldamise tulemustel põhinevad ettepanekud, mis suurendavad paindlike tööhõivevormide kasutuselevõttu ja levikut ettevõttes Workpositive Kft., et edendada ettevõtte tõhusat toimimist, muutes need jätkusuutlikuks ning luues oma partnerite seas paindlikke töökohti. Projekt hõlmab teenuste ja koolituse kasutamist seatud eesmärkide saavutamiseks. Teenused, koolitused hõlmavad juhte, uusi töötajaid ja töötajaid: organisatsiooniliste eeskirjade ja personalidokumentide kehtestamine ja kohandamine – paindlike töökohtade ja nendega seotud personalidokumentide väljatöötamine ja kohandamine vastavalt uut liiki tööhõivele ning nõuanded tööajagraafikute ümberkorraldamise kohta. Personalitegevuse, organisatsiooni arendamise, IT arendamise, töö- ja eraelu koordineerimise ning paindlike ümberkorraldustega seotud õigus-, finants- ja tööalaste õigusaktide ning paindlike tööhõivevormidega seotud tõlgenduste puhul. Õigusaktide kohaldamise tava. Õigusaktidega hõlmamata valdkondade kirjeldus. Paindlik tööhõive, mis toetab juhtimisalase juhendamise (Applied Leadership Energy) juurutamist. Töö- ja eraelu koordineerimise koolitus. Projekti raames võetavad täiendavad tegevused: Töökoha mentori töölevõtmine, varustuse ostmine, kohustuslik avalikustamine, teabe andmine. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Pagal šį projektą kuravimo darbo vietoje užduotis atliks Krisztina Horvįth-Németh. Ji turi beveik 20 metų profesinę patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. „Workpositive Ltd.“ savininkas ir generalinis direktorius turi mokymo, administravimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo laipsnį. Kaip bendrovės įkūrėjas, jis turi išsamią informaciją apie darbuotojų darbą, būtinus pokyčius, taip pat vadovavo stažuotojų darbui Workpositive Kft. ir partnerių įmonėse. Projekte planuojamos adaptacijos apims 5 darbuotojus iš 5 darbo vietų, iš viso bus įdiegtos 3 tipų lanksčios užimtumo formos ir 1 naujas darbuotojas bus įdarbintas nuotoliniam darbui. Dėl darbuotojų ir išorės paslaugų poreikių būtina sukurti lanksčias darbo vietas žmogaus paslaugų srityje, tačiau labai svarbu sukurti tinkamą IT pagrindą. Pagal projektą bus perkamas šis turtas: 2 nešiojamųjų kompiuterių (kompiuterių) pirkimas (VTSZ numeris: 84713000), 2 programinės įrangos, reikalingos mašinoms, pirkimas. (TESOR numeris: 58.29.21.) Nešiojamasis kompiuteris: (Techniniai, kaip nurodyta gamintojo paraméter:Szín: Juoda, ekrano tipas/tipas: 15,6" FHD LED/matinis, ekrano skiriamoji geba: 1920x1080, Išsamus profesionalus turinys, funkcijos: Platforma: Intel®, procesoriaus tipas: „Intel® Core“ i7–6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipset tipas: Mobilus Intel® HM170 Express Chipset, atminties dydis/tipas: 8 GB DDR4, atminties praplėtimas: 2 lizdai/maks. 16 GB, fono saugykla: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA tipas: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA atmintis: 6 GB GDDR5, VGA jungtis: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 – C tipas, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, „Bluetooth“: 4.1, internetinė kamera: HD,) 4 supakuota programinė įranga, skirta bendram verslui, namų naudojimui (operacijos sistema: „Windows® 10 Professional 64bit“, „Office“ paketas: Office 2016 Namai ir verslas,). Pirkimai padeda nuo restruktūrizavimo nukentėjusiems darbuotojams sukurti lanksčią užimtumo formą, kaip nurodyta toliau: dėl naujos priemonės darbuotojai taip pat gali kurti darbo vietas už biuro ribų, taip padėdami jiems dirbti lanksčiai. Taip bus remiamas atsakomybės už darbą ir asmeninį gyvenimą koordinavimas, taip pat bus sudarytos galimybės teikti paslaugas skirtingose vietose, numatant atitinkamas priemones. Workpositive Ltd. teikia profesionalias paslaugas žmogaus paslaugų, gamybos palaikymo paslaugų ir kokybės užtikrinimo srityse. Žmonės yra bendrovės šerdis, kuri laikoma svarbiausia kuriant tarpusavio pasitikėjimą ir partnerystę su darbuotojais, klientais. Jie veikia Vakarų Transdanubijos regione. Jo kolegos įsipareigojo įgyvendinti direktyvą, kad per savo programas būtų skatinama sveika proporcingo darbo ir šeimos poilsio dalis. „Workpozitive Ltd.“ su lanksčiomis darbo vietomis tikslas yra: naujos užimtumo formos įdiegimas; padėti darbuotojams suderinti šeimynines ir profesines pareigas bei užduotis; vertingos darbo jėgos paieška ir išlaikymas; gerinti darbuotojų profesinę veiklą; efektyvus veikimas, ekonominis prisitaikymas ir taip didinamas konkurencingumas. Be to, tikslas – remiantis reorganizavimo rezultatais parengti pasiūlymus, kurie padidintų lanksčių užimtumo formų įdiegimą ir plitimą „Workpozitive Kft.“ taip, kad būtų skatinamas efektyvus įmonės veikimas, taip užtikrinant jų tvarumą, taip pat lankstus užimtumas tarp partnerių. Projektas apima naudojimąsi paslaugomis ir mokymu, kad būtų pasiekti nustatyti tikslai. Paslaugos, mokymai apims vadovus, naujus darbuotojus ir darbuotojus: organizacinių taisyklių ir žmogiškųjų išteklių dokumentų kūrimas ir pritaikymas – lanksčių darbo vietų ir susijusių žmogiškųjų išteklių dokumentų rengimas ir pritaikymas atsižvelgiant į naujas užimtumo rūšis, konsultacijos dėl darbo grafikų reorganizavimo. Žmogiškųjų išteklių veiklai, organizacinei plėtrai, IT plėtros konsultacijoms, profesinio ir asmeninio gyvenimo koordinavimui ir lankstaus reorganizavimo teisiniams, finansiniams ir darbo teisės aktams bei interpretacijoms, susijusioms su lanksčiomis užimtumo formomis. Teisės aktų taikymo praktika. Sričių, kurioms netaikomi teisės aktai, aprašymas. Lankstus užimtumas remiant vadovų instruktavimą, „Taikomosios lyderystės energetikos“ mokymą. Profesinio ir asmeninio gyvenimo koordinavimo mokymas. Papildoma projekto veikla: Darbo vietos kuratoriaus įdarbinimas, įrangos pirkimas, privalomas viešinimas, informacijos teikimas. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Nel quadro del progetto, i compiti di mentoring sul posto di lavoro saranno svolti da Krisztina Horváth-Németh. Ha quasi 20 anni di esperienza professionale nella gestione delle risorse umane. Il titolare e amministratore delegato di Workpositive Ltd. ha una laurea in didattica, amministrazione e gestione delle risorse umane. Come fondatore dell'azienda, ha una visione completa del lavoro dei dipendenti, dei cambiamenti necessari, e ha anche diretto il lavoro dei tirocinanti a Workpositivo Kft. e nelle aziende partner. Nel progetto, gli adattamenti previsti coinvolgeranno 5 dipendenti su 5 posti di lavoro, un totale di 3 tipi di forme di lavoro flessibili e 1 nuovo dipendente sarà impiegato nel telelavoro. A causa delle esigenze dei lavoratori e dei servizi esterni, è necessario creare un'occupazione flessibile nel settore dei servizi umani, ma è essenziale creare il giusto contesto informatico. Nell'ambito del progetto saranno acquistati i seguenti beni: Acquisto di 2 computer portatili (computer) (numero VTSZ: 84713000), l'acquisto di 2 software necessari per le macchine. (Numero TESOR: 58.29.21.) Computer portatile: (Tecnica come specificato dal costruttore paraméter:Szín: Nero, tipo/tipo dell'esposizione: 15,6" LED/matt FHD, risoluzione dell'esposizione: 1920x1080, contenuto professionale dettagliato, caratteristiche: Piattaforma: Intel®, tipo di processore: Nucleo Intel® i7-6700HQ/2.60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, tipo di chip: Telefono cellulare Intel® HM170 Express Chipset, dimensione della memoria/tipo: 8 GB DDR4, Estensibilità di memoria: 2 slot/max. 16 GB, storage di sfondo: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tipo VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memoria VGA: 6 GB GDDR5, connettore VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tipo C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 software applicativo confezionato per affari generali, uso domestico (sistema operativo: Windows® 10 Professional 64bit, pacchetto ufficio: Ufficio 2016 Home and Business,). Gli acquisti favoriscono l'introduzione di una forma di occupazione flessibile per i lavoratori interessati dalla ristrutturazione come segue: grazie al nuovo strumento, i dipendenti possono anche sviluppare postazioni di lavoro al di fuori dell'ufficio, aiutandoli a lavorare in modo flessibile. Ciò sosterrà il coordinamento delle responsabilità del lavoro e della vita privata e contribuirà anche a creare opportunità per la prestazione di servizi in luoghi diversi, con la messa a disposizione di una serie di strumenti adeguati. Workpositive Ltd. fornisce servizi professionali nel campo dei servizi umani, dei servizi di supporto alla produzione e della garanzia della qualità. Le persone sono al centro dell'azienda, che è considerata la più importante per costruire fiducia reciproca e partnership con dipendenti, clienti. Operano nella regione della Transdanubia occidentale. I suoi colleghi si sono impegnati a favore della direttiva per promuovere una quota sana di riposo equilibrato tra lavoro e famiglia attraverso i loro programmi. L'obiettivo di Workpositive Ltd. con un impiego flessibile è: l'introduzione di una nuova forma di occupazione; aiutare i lavoratori a conciliare responsabilità e compiti familiari e professionali; trovare e mantenere un lavoro prezioso; migliorare le prestazioni professionali dei lavoratori; funzionamento efficiente, adattabilità economica e conseguente aumento della competitività. Inoltre, l'obiettivo è quello di elaborare proposte basate sui risultati della riorganizzazione, che aumentino l'introduzione e la diffusione di forme flessibili di occupazione presso Workpositivo Kft., in modo da promuovere l'efficiente funzionamento dell'azienda, rendendole sostenibili, nonché l'introduzione di un'occupazione flessibile tra i loro partner. Il progetto prevede l'utilizzo di servizi e formazione al fine di raggiungere gli obiettivi dichiarati. Servizi, corsi di formazione coinvolgeranno manager, nuovi dipendenti e dipendenti: istituzione e adeguamento dei regolamenti organizzativi e dei documenti relativi alle risorse umane — sviluppo e adattamento di posti di lavoro flessibili e documenti relativi alle risorse umane in linea con i nuovi tipi di occupazione e consulenza sulla riorganizzazione degli orari di lavoro. Per le attività HR, lo sviluppo organizzativo, la consulenza per lo sviluppo IT, il coordinamento tra lavoro e vita privata e la legislazione legale, finanziaria e del lavoro in materia di riorganizzazione flessibile e le interpretazioni relative alle forme flessibili di occupazione. La prassi di applicare la legislazione. Descrizione dei settori non disciplinati dalla legislazione. Occupazione flessibile a sostegno dell'introduzione del coaching manageriale, formazione "Applied Leadership Energy". Formazione sul coordinamento tra vita professionale e vita privata. Attività aggiuntive nell'ambito del progetto: Impiego di un mentore sul posto di lavoro, acquisto di attrezzature, pubblicità obbligatoria, fornitura di ... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

U okviru projekta zadaće mentorstva na radnom mjestu obavljat će Krisztina Horváth-Németh. Ima gotovo 20 godina radnog iskustva u upravljanju ljudskim resursima. Vlasnik i direktor tvrtke Workpoitive d.o.o. ima diplomu iz područja poučavanja, administracije i upravljanja ljudskim resursima. Kao osnivač tvrtke, ima potpuni uvid u rad zaposlenika, potrebne promjene, a također je usmjerio rad pripravnika na Workpoitive Kft. i u partnerskim tvrtkama. U okviru projekta planirane prilagodbe uključivat će 5 zaposlenika na 5 radnih mjesta, uvest će se ukupno tri vrste fleksibilnih oblika zapošljavanja, a jedan novi zaposlenik bit će zaposlen u radu na daljinu. Zbog potreba radnika i vanjskih službi potrebno je stvoriti fleksibilna radna mjesta u području ljudskih usluga, ali je ključno stvoriti odgovarajuću informatičku pozadinu. U okviru projekta nabavljat će se sljedeća imovina: Kupnja 2 prijenosna računala (računala) (VTSZ broj: 84713000), kupnja 2 softvera potrebna za strojeve. (TESOR broj: 58.29.21.) Prijenosno računalo: (Tehnički prema specifikaciji proizvođača paraméter:Szín: Crno, vrsta/vrsta zaslona: 15,6" FHD LED/mat, razlučivost zaslona: 1920x1080, Detaljni profesionalni sadržaj, značajke: Platforma: Intel®, vrsta procesora: Intel® Coreв i7 – 6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, vrsta čipova: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, veličina memorije/tip: 8 GB DDR4, proširenje memorije: 2 utora/max. 16 GB, Pozadina za pohranu: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA vrsta: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memorija: 6 GB GDDR5, VGA priključak: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 – tip C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1., Web kamera: HD,) 4 pakirani aplikacijski softver za opće poslovanje, kućnu uporabu (operacijski sustav: Windows® 10 Professional 64bit, Office paket: Office 2016 Home and Business,). Kupnjama se podupire uvođenje fleksibilnog oblika zapošljavanja za radnike pogođene restrukturiranjem kako slijedi: zahvaljujući novom alatu zaposlenici mogu razviti i radne stanice izvan ureda, pomažući im da fleksibilno rade. Time će se poduprijeti koordinacija odgovornosti u pogledu poslovnog i privatnog života, a pomoći će se i u stvaranju prilika za pružanje usluga na različitim lokacijama, uz pružanje odgovarajućeg skupa alata. Workpoitive d.o.o. pruža profesionalne usluge u području ljudskih usluga, usluga podrške proizvodnji i osiguranja kvalitete. Ljudi su u središtu tvrtke, koja se smatra najvažnijim u izgradnji uzajamnog povjerenja i partnerstva sa zaposlenicima, kupcima. Djeluju na području Zapadnog Podunavlja. Njegovi su se kolege obvezali da će svojim programima promicati zdrav udio uravnoteženog odmora u obitelji. Cilj tvrtke Workpoitive d.o.o. s fleksibilnim zapošljavanjem je: uvođenje novog oblika zapošljavanja; pomaganje radnicima da usklade obiteljske i radne odgovornosti i zadatke; pronalaženje i zadržavanje vrijedne radne snage; poboljšanje profesionalne uspješnosti radnika; učinkovito funkcioniranje, gospodarska prilagodljivost, a time i konkurentnost. Nadalje, cilj je izraditi prijedloge temeljene na rezultatima reorganizacije, kojima se povećava uvođenje i širenje fleksibilnih oblika zapošljavanja na radnom mjestu Pozitivni Kft., na način da se promiče učinkovito poslovanje poduzeća i time ih se učini održivim, kao i uvođenje fleksibilnog zapošljavanja među svojim partnerima. Projekt uključuje korištenje usluga i osposobljavanje kako bi se postigli navedeni ciljevi. Usluge, osposobljavanje uključivat će rukovoditelje, nove zaposlenike i zaposlenike: uspostava i prilagodba organizacijskih propisa i HR dokumenata – razvoj i prilagodba fleksibilnih radnih mjesta i povezanih HR dokumenata u skladu s novim vrstama zapošljavanja, te savjeti o reorganizaciji rasporeda radnog vremena. Za ljudske aktivnosti, organizacijski razvoj, savjetovanje za razvoj IT-a, koordinaciju poslovnog i privatnog života i fleksibilnu reorganizaciju vezano uz zakonsko, financijsko i radno zakonodavstvo i interpretacije vezane uz fleksibilne oblike zapošljavanja. Praksa primjene zakonodavstva. Opis područja koja nisu obuhvaćena zakonodavstvom. Fleksibilna radna mjesta kojima se podupire uvođenje rukovoditeljskog savjetovanja, osposobljavanja za „Primijenjeno vodstvo u energetici”. Osposobljavanje za koordinaciju poslovnog i privatnog života. Dodatne aktivnosti u okviru projekta: Zapošljavanje mentora na radnom mjestu, kupnja opreme, obvezna promidžba, pružanje informacija. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Στο πλαίσιο του έργου, τα καθήκοντα καθοδήγησης στον χώρο εργασίας θα εκτελούνται από την Krisztina Horváth-Németh. Έχει σχεδόν 20 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Ο ιδιοκτήτης και διευθύνων σύμβουλος της Workpositive Ltd. έχει πτυχίο στη διδασκαλία, τη διοίκηση και τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Ως ιδρυτής της εταιρείας, έχει πλήρη εικόνα της εργασίας των εργαζομένων, των απαραίτητων αλλαγών και διεύθυνε επίσης το έργο των ασκουμένων στην Workpositive Kft. και στις συνεργαζόμενες εταιρείες. Στο σχέδιο, οι προγραμματισμένες προσαρμογές θα αφορούν 5 εργαζόμενους σε 5 θέσεις εργασίας, θα εισαχθούν συνολικά 3 είδη ευέλικτων μορφών απασχόλησης και 1 νέος εργαζόμενος θα απασχοληθεί στη τηλεργασία. Λόγω των αναγκών των εργαζομένων και των εξωτερικών υπηρεσιών, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ευέλικτη απασχόληση στον τομέα των ανθρώπινων υπηρεσιών, αλλά είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί το κατάλληλο υπόβαθρο ΤΠ. Στο πλαίσιο του έργου θα προμηθευθούν τα ακόλουθα περιουσιακά στοιχεία: Αγορά 2 φορητών υπολογιστών (υπολογιστές) (αριθμός VTSZ: 84713000), η αγορά 2 λογισμικού που απαιτούνται για τις μηχανές. (Αριθμός TESOR: 58.29.21.) Φορητός υπολογιστής: (Τεχνικό όπως ορίζεται από τον κατασκευαστή paraméter:Szín: Μαύρος, τύπος/τύπος επίδειξης: 15,6" οδηγήσεις FHD/ματ, ψήφισμα επίδειξης: 1920x1080, Λεπτομερές επαγγελματικό περιεχόμενο, χαρακτηριστικά: Πλατφόρμα: Intel®, τύπος επεξεργαστή: Πυρήνας Intel® i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, τύπος Chipset: Κινητό Intel® HM170 Express Chipset, μέγεθος/τύπος μνήμης: 8 GB DDR4, επεκτασιμότητα μνήμης: 2 αυλακώσεις/μέγιστο 16 GB, αποθήκευση υποβάθρου: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, τύπος VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, μνήμη VGA: 6 GB GDDR5, συνδετήρας VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 X 3.1 — Τύπος Γ, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, κάμερα: HD,) 4 συσκευασμένο λογισμικό εφαρμογών για τη γενική επιχείρηση, οικιακή χρήση (σύστημα λειτουργίας: Windows® 10 επαγγελματικό εξηντατετράμπιτο, συσκευασία γραφείων: Σπίτι και επιχείρηση γραφείων 2016). Οι αγορές υποστηρίζουν την καθιέρωση μιας ευέλικτης μορφής απασχόλησης για τους εργαζομένους που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση ως εξής: χάρη στο νέο εργαλείο, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να αναπτύξουν θέσεις εργασίας εκτός του γραφείου, βοηθώντας τους έτσι να εργάζονται με ευελιξία. Αυτό θα στηρίξει τον συντονισμό των επαγγελματικών και ιδιωτικών ευθυνών και θα συμβάλει επίσης στη δημιουργία ευκαιριών για την παροχή υπηρεσιών σε διάφορους τόπους, με την παροχή κατάλληλων εργαλείων. Η Workpositive Ltd. παρέχει επαγγελματικές υπηρεσίες στον τομέα των ανθρώπινων υπηρεσιών, των υπηρεσιών υποστήριξης της παραγωγής και της διασφάλισης ποιότητας. Οι άνθρωποι βρίσκονται στο επίκεντρο της εταιρείας, η οποία θεωρείται η πιο σημαντική για την οικοδόμηση αμοιβαίας εμπιστοσύνης και συνεργασίας με τους εργαζομένους, τους πελάτες. Δραστηριοποιούνται στην περιοχή της Δυτικής Υπερδουναβίας. Οι συνάδελφοί του έχουν δεσμευτεί για την οδηγία να προωθήσουν ένα υγιές ποσοστό ισορροπημένης ανάπαυσης εργασίας-οικογένειας μέσω των προγραμμάτων τους. Στόχος της Workpositive Ltd. με ευέλικτη απασχόληση είναι: την καθιέρωση μιας νέας μορφής απασχόλησης· παροχή βοήθειας στους εργαζομένους για τον συνδυασμό οικογενειακών και εργασιακών ευθυνών και καθηκόντων· εύρεση και διατήρηση πολύτιμου εργατικού δυναμικού· βελτίωση των επαγγελματικών επιδόσεων των εργαζομένων· αποτελεσματική λειτουργία, οικονομική προσαρμοστικότητα και, ως εκ τούτου, αύξηση της ανταγωνιστικότητας. Επιπλέον, στόχος είναι η ανάπτυξη προτάσεων με βάση τα αποτελέσματα της αναδιοργάνωσης, οι οποίες αυξάνουν την εισαγωγή και τη διάδοση ευέλικτων μορφών απασχόλησης στο Workpositive Kft, κατά τρόπο που να προωθεί την αποτελεσματική λειτουργία της εταιρείας, καθιστώντας τις με τον τρόπο αυτό βιώσιμες, καθώς και με την εισαγωγή ευέλικτης απασχόλησης μεταξύ των εταίρων της. Το σχέδιο περιλαμβάνει τη χρήση υπηρεσιών και κατάρτισης για την επίτευξη των δηλωμένων στόχων. Οι υπηρεσίες, η κατάρτιση θα περιλαμβάνουν διευθυντικά στελέχη, νέους υπαλλήλους και υπαλλήλους: θέσπιση και προσαρμογή οργανωτικών κανονισμών και εγγράφων για το ανθρώπινο δυναμικό — ανάπτυξη και προσαρμογή ευέλικτων θέσεων εργασίας και συναφών εγγράφων για το ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με τους νέους τύπους απασχόλησης, καθώς και παροχή συμβουλών σχετικά με την αναδιοργάνωση του ωραρίου εργασίας. Για τις δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού, την οργανωτική ανάπτυξη, την παροχή συμβουλών για την ανάπτυξη ΤΠ, τον συντονισμό επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και την ευέλικτη αναδιοργάνωση που σχετίζεται με τη νομική, οικονομική και εργατική νομοθεσία και τις ερμηνείες που σχετίζονται με ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Η πρακτική της εφαρμογής της νομοθεσίας. Περιγραφή των τομέων που δεν καλύπτονται από τη νομοθεσία. Ευέλικτη απασχόληση που στηρίζει την εισαγωγή της διαχειριστικής καθοδήγησης, της κατάρτισης «Applied Leadership Energy». Κατάρτιση συντονισμού επαγγελματικής και ιδιωτικής ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

V rámci projektu bude mentorské úlohy na pracovisku vykonávať Krisztina Horváth-Németh. Má takmer 20-ročnú odbornú prax v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Majiteľ a výkonný riaditeľ Workpositive s.r.o. má diplom v oblasti výučby, správy a riadenia ľudských zdrojov. Ako zakladateľ spoločnosti má plný prehľad o práci zamestnancov, potrebných zmenách a tiež usmerňoval prácu stážistov v Workpositive Kft. a v partnerských spoločnostiach. V projekte budú plánované úpravy zahŕňať 5 zamestnancov na 5 pracovných miestach, spolu sa zavedú 3 typy pružných foriem zamestnania a 1 nový zamestnanec bude zamestnaný v práci na diaľku. Vzhľadom na potreby pracovníkov a externých služieb je potrebné vytvoriť flexibilné pracovné miesta v oblasti ľudských služieb, je však nevyhnutné vytvoriť správne IT zázemie. V rámci projektu sa obstarajú tieto aktíva: Nákup 2 prenosných počítačov (počítačov) (číslo VTSZ: 84713000), nákup 2 softvér potrebný pre stroje. (Číslo TESOR: 58.29.21.) Laptop počítač: (Technické podľa špecifikácie výrobcu paraméter:Szín: Čierna, typ/typ displeja: 15,6" FHD LED/matt, rozlíšenie displeja: 1920x1080, Podrobný profesionálny obsah, funkcie: Platforma: Intel®, typ procesora: Intel® Coreт i7 – 6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipset typ: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, veľkosť pamäte/typ: 8 GB DDR4, Rozšíriteľnosť pamäte: 2 sloty/max. 16 GB, úložisko pozadia: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, typ VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA pamäť: 6 GB GDDR5, VGA konektor: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webkamera: HD,) 4 balené aplikačný softvér pre všeobecné podnikanie, domáce použitie (Operačný systém: Windows® 10 Professional 64bit, balík Office: Kancelária 2016 Home and Business,). Nákupy podporujú zavedenie flexibilnej formy zamestnania pre pracovníkov postihnutých reštrukturalizáciou, a to takto: vďaka novému nástroju môžu zamestnanci rozvíjať aj pracovné stanice mimo kancelárie, čím im pomáhajú pracovať flexibilne. Podporí sa tým koordinácia povinností týkajúcich sa práce a súkromného života a pomôže sa tým vytvoriť príležitosti na poskytovanie služieb na rôznych miestach, pričom sa poskytne vhodný súbor nástrojov. Workpositive s.r.o. poskytuje profesionálne služby v oblasti ľudských služieb, podporných výrobných služieb a zabezpečenia kvality. Ľudia sú jadrom spoločnosti, ktorá je považovaná za najdôležitejšiu pri budovaní vzájomnej dôvery a partnerstva so zamestnancami, zákazníkmi. Pôsobia v regióne Západné Zadunajsko. Jeho kolegovia sa zaviazali k smernici podporovať prostredníctvom svojich programov zdravú časť vyváženej pracovnej rodiny. Cieľom spoločnosti Workpositive s.r.o. s flexibilným zamestnaním je: zavedenie novej formy zamestnania; pomoc pracovníkom pri zosúlaďovaní rodinných a pracovných povinností a úloh; hľadanie a udržanie hodnotnej pracovnej sily; zlepšenie profesionálnej výkonnosti pracovníkov; efektívna prevádzka, ekonomická prispôsobivosť, a tým zvyšovanie konkurencieschopnosti. Okrem toho je cieľom vypracovať návrhy založené na výsledkoch reorganizácie, ktoré zvýšia zavádzanie a šírenie pružných foriem zamestnania na pracovisku s pozitívnym účinkom, a to tak, aby sa podporilo efektívne fungovanie spoločnosti, čím sa zabezpečí ich udržateľnosť, ako aj zavedenie pružného zamestnania medzi ich partnermi. Projekt zahŕňa využívanie služieb a odbornej prípravy na dosiahnutie stanovených cieľov. Služby, školenia budú zahŕňať manažérov, nových zamestnancov a zamestnancov: vytvorenie a prispôsobenie organizačných predpisov a dokumentov v oblasti ľudských zdrojov – vývoj a prispôsobenie flexibilných pracovných miest a súvisiacich dokumentov v oblasti ľudských zdrojov v súlade s novými typmi zamestnania a poradenstvo pri reorganizácii rozvrhov pracovného času. Pre činnosti v oblasti ľudských zdrojov, organizačný rozvoj, poradenstvo pre rozvoj IT, koordináciu pracovného a súkromného života a pružnú reorganizáciu súvisiacu s právnymi, finančnými a pracovnými právnymi predpismi a interpretáciami týkajúcimi sa pružných foriem zamestnania. Prax uplatňovania právnych predpisov. Opis oblastí, na ktoré sa právne predpisy nevzťahujú. Flexibilné zamestnanie podporujúce zavedenie manažérskeho koučingu, školenia „Applied Leadership Energy“. Odborná príprava v oblasti koordinácie pracovného a súkromného života. Ďalšie činnosti v rámci projektu: Zamestnávanie mentora na pracovisku, nákup vybavenia, povinná publicita, poskytovanie informácií. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Hankkeen puitteissa työpaikan mentorointitehtävät hoitaa Krisztina Horváth-Németh. Hänellä on lähes 20 vuoden työkokemus henkilöstöhallinnosta. Workpositive Oy:n omistajalla ja toimitusjohtajalla on tutkinto opetuksesta, hallinnosta ja henkilöstöhallinnosta. Yrityksen perustajana hänellä on kattava käsitys työntekijöiden työstä, tarvittavista muutoksista, ja hän on myös ohjannut harjoittelijoiden työtä Workpositive Kft:ssä ja kumppaniyrityksissä. Hankkeessa kaavailtuihin mukautuksiin kuuluu viisi työntekijää viidestä työpaikasta, yhteensä kolme joustavaa työmuotoa ja yksi uusi työntekijä etätyöhön. Työntekijöiden ja ulkoisten palvelujen tarpeiden vuoksi on tarpeen luoda joustavia työpaikkoja henkilöstöpalvelujen alalla, mutta on olennaisen tärkeää luoda oikea tietotekniikkatausta. Hankkeessa hankitaan seuraavat omaisuuserät: 2 kannettavan tietokoneen (tietokoneiden) osto (VTSZ-numero: 84713000), kahden koneen tarvitseman ohjelmiston hankinta. (TESOR-numero: 58.29.21.) Kannettava tietokone: (Valmistajan ilmoittama tekninen: paraméter:Szín Musta, näytön tyyppi/tyyppi: 15,6” FHD LED/matt, näytön resoluutio: 1920x1080, Yksityiskohtainen ammatillinen sisältö, ominaisuudet: Alusta: Intel®, prosessorityyppi: Intel® ydin i7–6700HQ/2.60 GHz – 3.50 GHz/6 MB, Chipset tyyppi: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, muistin koko/tyyppi: 8 GB DDR4, muistin laajeneminen: 2 lähtö/max. 16 GB, Tausta varastointi: 1 TB-7200 kiintolevy + 128 GB SSD, VGA tyyppi: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA-muisti: 6 GB GDDR5, VGA-liitin: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – tyyppi C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Verkkokamera: HD,) 4 pakattu sovellusohjelmisto yleiseen liiketoimintaan, kotikäyttöön (käyttöjärjestelmä: Windows® 10 Professional 64bit, Office-paketti: Toimisto 2016 Home and Business,). Ostoilla tuetaan joustavan työmuodon käyttöönottoa rakenneuudistuksesta kärsiville työntekijöille seuraavasti: uuden työkalun ansiosta työntekijät voivat myös kehittää työpisteitä toimiston ulkopuolella, mikä auttaa heitä työskentelemään joustavasti. Tämä tukee työ- ja yksityiselämään liittyvien velvollisuuksien koordinointia ja auttaa myös luomaan mahdollisuuksia palvelujen tarjoamiseen eri paikoissa tarjoamalla asianmukaisia välineitä. Workpositive Oy tarjoaa asiantuntijapalveluja ihmispalvelujen, tuotannon tukipalvelujen ja laadunvarmistuksen alalla. Ihmiset ovat yrityksen ytimessä, jota pidetään tärkeimpänä keskinäisen luottamuksen ja kumppanuuden rakentamisessa työntekijöiden, asiakkaiden kanssa. Ne toimivat Länsi-Transdanubian alueella. Hänen kollegansa ovat sitoutuneet direktiiviin edistääkseen tervettä osuutta tasapainoisesta työ- ja perhe-elämän levosta ohjelmiensa avulla. Joustavalla työllisyydellä toimivan Workpositive Oy:n tavoitteena on: uuden työmuodon käyttöönotto; työntekijöiden auttaminen perheeseen ja työhön liittyvien velvollisuuksien ja tehtävien yhteensovittamisessa; arvokkaan työvoiman löytäminen ja säilyttäminen; työntekijöiden ammatillisen suorituskyvyn parantaminen; tehokas toiminta, taloudellinen mukautumiskyky ja siten kilpailukyvyn lisääminen. Lisäksi tavoitteena on kehittää uudelleenorganisoinnin tuloksiin perustuvia ehdotuksia, jotka lisäävät joustavien työmuotojen käyttöönottoa ja leviämistä Workpositive Kft:ssä, jotta voidaan edistää yrityksen tehokasta toimintaa ja siten tehdä niistä kestäviä sekä ottaa käyttöön joustavat työpaikat kumppaniensa keskuudessa. Hankkeessa käytetään palveluja ja koulutusta asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Palveluihin, koulutukseen osallistuu johtajia, uusia työntekijöitä ja työntekijöitä: organisaatiomääräysten ja henkilöstöasiakirjojen laatiminen ja mukauttaminen – joustavien työpaikkojen ja niihin liittyvien henkilöstöasiakirjojen kehittäminen ja mukauttaminen uudentyyppisiin työsuhteisiin sekä työaikojen uudelleenorganisointiin liittyvä neuvonta. Henkilöstötoimintaan, organisaatiokehitykseen, tietotekniikan kehittämiseen liittyvään konsultointiin, työ- ja yksityiselämän koordinointiin ja joustavaan uudelleenorganisointiin liittyvään oikeudelliseen, rahoitus- ja työlainsäädäntöön sekä joustaviin työmuotoihin liittyviin tulkintoihin. Lainsäädännön soveltamista koskeva käytäntö. Kuvaus aloista, jotka eivät kuulu lainsäädännön piiriin. Joustava työllisyys, jolla tuetaan johtamisvalmennuksen käyttöönottoa, ”Applied Leadership Energy” -koulutusta. Työ- ja yksityiselämän koordinointikoulutus. Hankkeen lisätoimet: Työpaikkaohjaajan palkkaaminen, laitteiden hankinta, pakollinen julkisuus, tiedotus. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

W ramach projektu zadania mentoringu w miejscu pracy będą realizowane przez Krisztinę Horváth-Németh. Posiada prawie 20-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Właściciel i dyrektor zarządzający Workpositive Ltd. posiada dyplom z zakresu nauczania, administracji i zarządzania zasobami ludzkimi. Jako założyciel firmy ma pełny wgląd w pracę pracowników, niezbędne zmiany, a także kierował pracą stażystów w Workpositive Kft. oraz w firmach partnerskich. W projekcie planowane adaptacje obejmą 5 pracowników na 5 miejsc pracy, w sumie 3 rodzaje elastycznych form zatrudnienia, a w telepracy zatrudni się 1 nowego pracownika. Ze względu na potrzeby pracowników i usług zewnętrznych konieczne jest stworzenie elastycznych miejsc pracy w dziedzinie usług ludzkich, ale niezbędne jest stworzenie odpowiedniego środowiska informatycznego. Następujące aktywa będą nabywane w ramach projektu: Zakup 2 laptopów (komputerów) (numer VTSZ: 84713000), zakup 2 oprogramowania wymagane do maszyn. (Numer TESORu: 58.29.21.) Komputer przenośny: (Techniczne określone przez producenta paraméter:Szín: Czarny, Typ/typ wyświetlacza: 15,6" FHD LED/mat, rozdzielczość wyświetlacza: 1920x1080, Szczegółowe treści profesjonalne, cechy: Platforma: Intel®, typ procesora: Intel® Corereitai i7-6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, typ chipsetu: Mobilny układ Intel® HM170 Express, rozmiar pamięci/typ: 8 GB DDR4, Rozszerzenie pamięci: 2 gniazda/maks. 16 GB, pamięć w tle: 1 TB-7200 HDD +128 GB SSD, typ VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, pamięć VGA: 6 GB GDDR5, złącze VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, kamera internetowa: HD,) 4 pakietowe oprogramowanie aplikacji dla biznesu ogólnego, użytku domowego (System operacyjny: Windows® 10 Professional 64bit, pakiet Office: Office 2016 Home and Business, (ang. Office 2016 Home and Business), Zakupy wspierają wprowadzenie elastycznej formy zatrudnienia dla pracowników dotkniętych restrukturyzacją w następujący sposób: dzięki nowemu narzędziu pracownicy mogą również rozwijać stanowiska pracy poza biurem, pomagając w ten sposób elastycznie pracować. Przyczyni się to do koordynacji obowiązków związanych z pracą i życiem prywatnym, a także do stworzenia możliwości świadczenia usług w różnych miejscach, przy zapewnieniu odpowiedniego zestawu narzędzi. Workpositive Sp. z o.o. świadczy profesjonalne usługi w zakresie usług ludzkich, wsparcia produkcji i zapewnienia jakości. Ludzie są w centrum firmy, która jest uważana za najważniejszą w budowaniu wzajemnego zaufania i partnerstwa z pracownikami, klientami. Działają w regionie West Transdanubia. Jego koledzy zobowiązali się do realizacji dyrektywy w celu promowania zdrowej części zrównoważonego odpoczynku zawodowego i rodzinnego za pośrednictwem swoich programów. Celem Workpositive Ltd. z elastycznym zatrudnieniem jest: wprowadzenie nowej formy zatrudnienia; pomoc pracownikom w pogodzeniu obowiązków i zadań rodzinnych i zawodowych; znalezienie i zatrzymanie cennej siły roboczej; poprawa wyników zawodowych pracowników; sprawne funkcjonowanie, ekonomiczne zdolności adaptacyjne, a tym samym zwiększenie konkurencyjności. Ponadto celem jest opracowanie propozycji opartych na wynikach reorganizacji, które zwiększają wprowadzanie i upowszechnianie elastycznych form zatrudnienia w Workpositive Kft. w taki sposób, aby promować sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa, tym samym czyniąc je trwałym, a także wprowadzać elastyczne zatrudnienie wśród partnerów. Projekt zakłada wykorzystanie usług i szkoleń w celu osiągnięcia założonych celów. Usługi, szkolenia będą obejmować menedżerów, nowych pracowników i pracowników: tworzenie i dostosowywanie przepisów organizacyjnych i dokumentów HR – opracowanie i dostosowanie elastycznych miejsc pracy i związanych z nimi dokumentów HR zgodnie z nowymi rodzajami zatrudnienia oraz doradztwo w zakresie reorganizacji rozkładów czasu pracy. W zakresie działań kadrowych, rozwoju organizacyjnego, doradztwa w zakresie rozwoju technologii informatycznych, koordynacji między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastycznego prawodawstwa prawnego, finansowego i prawa pracy związanego z reorganizacją oraz interpretacji dotyczących elastycznych form zatrudnienia. Praktyka stosowania prawodawstwa. Opis obszarów nieobjętych prawodawstwem. Elastyczne zatrudnienie wspierające wprowadzenie coachingu menedżerskiego, szkolenie „Zastosowane przywództwo energetyczne”. Szkolenie w zakresie koordynacji między życiem zawodowym a prywatnym. Dodatkowe działania w ramach projektu: Zatrudnienie mentora miejsca pracy, zakup sprzętu, obowiązkowa reklama, dostarczanie informacji. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

In het kader van het project worden de begeleidingstaken op de werkplek uitgevoerd door Krisztina Horváth-Németh. Ze heeft bijna 20 jaar werkervaring op het gebied van human resources management. De eigenaar en algemeen directeur van Workpositive Ltd. heeft een graad in onderwijs, administratie en human resources management. Als oprichter van het bedrijf heeft hij een volledig inzicht in het werk van de medewerkers, de noodzakelijke veranderingen en heeft hij ook het werk van de stagiairs bij Workpositive Kft. en in de partnerbedrijven geleid. In het kader van het project zullen de geplande aanpassingen betrekking hebben op 5 werknemers in 5 banen, in totaal 3 soorten flexibele vormen van werkgelegenheid en 1 nieuwe werknemer in telewerken. Gezien de behoeften van werknemers en externe diensten is het noodzakelijk om flexibele werkgelegenheid te creëren op het gebied van menselijke dienstverlening, maar het is van essentieel belang om de juiste IT-achtergrond te creëren. In het kader van het project zullen de volgende activa worden aangekocht: Aankoop van 2 laptops (computers) (VTSZ-nummer: 84713000), de aankoop van 2 software die nodig is voor de machines. (TESOR-nummer: 58.29.21.) Laptopcomputer: (Technisch zoals gespecificeerd door de fabrikant paraméter:Szín: Zwart, Vertoningstype/type: 15,6" FHD leiden/mat, Vertoningsresolutie: 1920x1080, Gedetailleerde professionele inhoud, kenmerken: Platform: Intel®, type processor: I7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, type chipset: Mobiele Intel® HM170 Express Chipset, Geheugengrootte/Type: 8 GB DDR4, Geheugenuitbreiding: 2 slots/max. 16 GB, Achtergrondopslag: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA-type: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA geheugen: 6 GB GDDR5, VGA-connector: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Type C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 verpakte toepassingssoftware voor algemene zaken, thuisgebruik (Operationsysteem: Windows® 10 Professionele 64 bits, Kantoorpakket: Office 2016 Huis en Bedrijf,). Aankopen ondersteunen de invoering van een flexibele vorm van werkgelegenheid voor werknemers die door de herstructurering worden getroffen, en wel als volgt: dankzij de nieuwe tool kunnen medewerkers ook werkplekken buiten het kantoor ontwikkelen, waardoor ze flexibel kunnen werken. Dit zal de coördinatie van verantwoordelijkheden op het gebied van werk en privéleven ondersteunen en zal ook bijdragen tot het creëren van mogelijkheden voor diensten die op verschillende locaties kunnen worden verleend, met behulp van passende instrumenten. Workpositive Ltd. verleent professionele diensten op het gebied van menselijke diensten, productieondersteunende diensten en kwaliteitsborging. Mensen staan centraal in het bedrijf, dat wordt beschouwd als de belangrijkste in het opbouwen van wederzijds vertrouwen en samenwerking met werknemers, klanten. Ze zijn actief in de regio West Transdanubië. Zijn collega’s hebben zich ertoe verbonden om via hun programma’s een gezond aandeel van evenwichtige werk-gezinsrust te bevorderen. Het doel van Workpositive Ltd. met flexibele werkgelegenheid is: de invoering van een nieuwe vorm van werkgelegenheid; werknemers helpen bij het combineren van gezins- en werkverantwoordelijkheden en -taken; het vinden en behouden van waardevolle arbeid; verbetering van de professionele prestaties van werknemers; efficiënte werking, economisch aanpassingsvermogen en daarmee vergroting van het concurrentievermogen. Bovendien is het de bedoeling om voorstellen te ontwikkelen op basis van de resultaten van de reorganisatie, die de invoering en verspreiding van flexibele vormen van werk bij Workpositive Kft vergroten, op een manier die de efficiënte werking van het bedrijf bevordert, waardoor ze duurzaam worden, en flexibele werkgelegenheid tussen hun partners in te voeren. Het project omvat het gebruik van diensten en opleiding om de gestelde doelstellingen te bereiken. Bij de dienstverlening en opleidingen zullen managers, nieuwe werknemers en werknemers betrokken zijn: vaststelling en aanpassing van organisatorische voorschriften en HR-documenten — ontwikkeling en aanpassing van flexibele banen en bijbehorende HR-documenten in overeenstemming met nieuwe soorten werkgelegenheid, en advies over de reorganisatie van werktijdenschema’s. Voor HR-activiteiten, organisatorische ontwikkeling, consultancy voor IT-ontwikkeling, werk-levenscoördinatie en flexibele reorganisatie gerelateerde juridische, financiële en arbeidswetgeving en interpretaties met betrekking tot flexibele vormen van werk. De praktijk van de toepassing van wetgeving. Beschrijving van gebieden die niet onder de wetgeving vallen. Flexibele werkgelegenheid ter ondersteuning van de invoering van managementcoaching, opleiding „Applied Leadership Energy”. Opleiding voor coördinatie tussen werk en privéleven. Aanvullende activiteiten in het kader van het project: Indienstneming van een mentor op de werkplek, aankoop van apparatuur, verplichte publiciteit, informatieverst... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

V rámci projektu bude pracovní mentorské úkoly provádět Krisztina Horváth-Németh. Má téměř 20 let odborné praxe v oblasti řízení lidských zdrojů. Vlastník a jednatel společnosti Workpositive s.r.o. má titul v oblasti výuky, správy a řízení lidských zdrojů. Jako zakladatel společnosti má plný přehled o práci zaměstnanců, nezbytných změnách a také řídil práci stážistů v Workpositive Kft. a v partnerských společnostech. V rámci projektu budou plánované úpravy zahrnovat 5 zaměstnanců na 5 pracovních místech, budou zavedeny celkem 3 druhy flexibilních forem zaměstnání a 1 nový zaměstnanec bude zaměstnán v práci na dálku. Vzhledem k potřebám pracovníků a externích služeb je nezbytné vytvořit flexibilní pracovní místa v oblasti lidských služeb, je však nezbytné vytvořit správné IT zázemí. V rámci projektu budou pořízena tato aktiva: Nákup 2 notebooků (počítačů) (číslo VTSZ: 84713000), nákup 2 softwaru potřebného pro stroje. (TESOR číslo: 58.29.21.) Laptopový počítač: (Technické podle specifikace výrobce paraméter:Szín: Černá, typ displeje/typ: 15,6" FHD LED/matt, rozlišení displeje: 1920x1080, Podrobný profesionální obsah, funkce: Platforma: Intel®, Typ procesoru: Intel® Coreр i7–6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, typ čipset: Mobilní Intel® HM170 Express Chipset, Velikost paměti/typ: 8 GB DDR4, Rozšiřitelnost paměti: 2 sloty/max. 16 GB, Úložiště na pozadí: 1 TB-7200 HDD +128 GB SSD, typ VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA paměť: 6 GB GDDR5, VGA konektor: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, webová kamera: HD,) 4 balený aplikační software pro všeobecné podnikání, domácí použití (operační systém: Windows® 10 Professional 64bit, Office Package: Kancelář 2016 Home and Business,). Nákupy podporují zavedení flexibilní formy zaměstnání pro pracovníky postižené restrukturalizací takto: díky novému nástroji mohou zaměstnanci také rozvíjet pracoviště mimo kancelář, čímž jim pomáhají pracovat flexibilně. To podpoří koordinaci povinností v oblasti pracovního a soukromého života a rovněž přispěje k vytváření příležitostí pro poskytování služeb na různých místech, a to poskytnutím vhodného souboru nástrojů. Společnost Workpositive s.r.o. poskytuje profesionální služby v oblasti lidských služeb, služeb podpory výroby a zajišťování kvality. Lidé jsou v centru společnosti, která je považována za nejdůležitější při budování vzájemné důvěry a partnerství se zaměstnanci, zákazníky. Působí v regionu Západní Zadanii. Jeho kolegové se zavázali k přijetí směrnice o podpoře zdravého podílu vyváženého pracovního a rodinného odpočinku prostřednictvím svých programů. Cílem Workpositive s.r.o. s flexibilním zaměstnáním je: zavedení nové formy zaměstnání; pomoc pracovníkům při sladění rodinných a pracovních povinností a úkolů; nalezení a udržení hodnotné práce; zlepšení profesní výkonnosti pracovníků; efektivní provoz, ekonomická přizpůsobivost, a tím i zvýšení konkurenceschopnosti. Cílem je dále vypracovat návrhy založené na výsledcích reorganizace, které zvýší zavádění a šíření flexibilních forem zaměstnání v Workpositive Kft., a to tak, aby podpořily efektivní fungování společnosti, čímž se zajistí jejich udržitelnost, jakož i zavedení pružného zaměstnání mezi svými partnery. Projekt zahrnuje využití služeb a školení za účelem dosažení stanovených cílů. Služby, školení budou zahrnovat manažery, nové zaměstnance a zaměstnance: vytvoření a přizpůsobení organizačních předpisů a dokumentů v oblasti lidských zdrojů – rozvoj a přizpůsobení flexibilních pracovních míst a souvisejících dokumentů v oblasti lidských zdrojů v souladu s novými typy zaměstnání a poradenství v oblasti reorganizace rozvrhů pracovní doby. Pro personální činnosti, organizační rozvoj, poradenství pro rozvoj IT, koordinaci pracovního a soukromého života a flexibilní reorganizaci právních, finančních a pracovněprávních předpisů a výkladů souvisejících s flexibilními formami zaměstnání. Praxe uplatňování právních předpisů. Popis oblastí, na něž se nevztahují právní předpisy. Flexibilní zaměstnání podporující zavedení manažerského koučování, školení „Applied Leadership Energy“. Odborná příprava v oblasti koordinace pracovního a soukromého života. Další činnosti v rámci projektu: Zaměstnání mentora na pracovišti, nákup vybavení, povinná publicita, poskytování informací. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Projekta ietvaros darbaudzināšanas uzdevumus veiks Krisztina Horváth-Németh. Viņai ir gandrīz 20 gadu profesionālā pieredze cilvēkresursu vadībā. SIA Work positive īpašnieks un rīkotājdirektors ir ieguvis grādu mācīšanas, administrēšanas un cilvēkresursu vadības jomā. Būdams uzņēmuma dibinātājs, viņam ir pilnīgs ieskats darbinieku darbā, nepieciešamās izmaiņas, kā arī novirzījis praktikantu darbu Workpozitīvajā Kft. un partnerkompānijās. Projektā plānotie pielāgojumi ietvers 5 darbiniekus no 5 darbavietām, kopumā tiks ieviesti 3 elastīgo nodarbinātības veidu veidi un 1 jauns darbinieks tiks nodarbināts tāldarbā. Ņemot vērā darba ņēmēju un ārējo pakalpojumu vajadzības, ir jārada elastīga nodarbinātība cilvēku pakalpojumu jomā, taču ir svarīgi radīt pareizo IT pieredzi. Projekta ietvaros tiks iegādāti šādi aktīvi: 2 klēpjdatoru (datoru) iegāde (VTSZ numurs: 84713000), iegādāties 2 programmatūru, kas nepieciešama mašīnām. (TESOR numurs: 58.29.21.) Klēpjdators: (Tehnisks, kā norādījis ražotājs paraméter:Szín: Melns, displeja tips/tips: 15,6" FHD LED/matēts, displeja izšķirtspēja: 1920x1080, Detalizēts profesionāls saturs, funkcijas: Platforma: Intel®, procesora tips: Intel® Coreв i7–6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, mikroshēmu tips: Mobilais Intel® HM170 Express mikroshēmu komplekts, atmiņas izmērs/veids: 8 GB DDR4, Atmiņas paplašināšana: 2 sloti/maks. 16 GB, fona krātuve: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA tips: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA atmiņa: 6 GB GDDR5, VGA savienotājs: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — C tips, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1., Webcam: HD,) 4 iepakotas lietojumprogrammas vispārējai uzņēmējdarbībai, lietošanai mājās (operācijas sistēma: Windows® 10 Professional 64bit, Office pakete: Office 2016 Mājas un bizness,). Pirkumi atbalsta elastīgas nodarbinātības formas ieviešanu darbiniekiem, kurus skar pārstrukturēšana, šādi: pateicoties jaunajam instrumentam, darbinieki var arī attīstīt darba vietas ārpus biroja, tādējādi palīdzot viņiem strādāt elastīgi. Tas palīdzēs koordinēt darba un privātās dzīves pienākumus, kā arī palīdzēs radīt iespējas sniegt pakalpojumus dažādās vietās, nodrošinot piemērotu instrumentu kopumu. SIA Work positive sniedz profesionālus pakalpojumus cilvēku pakalpojumu, ražošanas atbalsta pakalpojumu un kvalitātes nodrošināšanas jomā. Cilvēki ir uzņēmuma centrā, kas tiek uzskatīts par vissvarīgāko, veidojot savstarpēju uzticēšanos un partnerību ar darbiniekiem, klientiem. Tie darbojas Rietum Transdanubia reģionā. Viņa kolēģi ir apņēmušies īstenot direktīvu, lai ar savām programmām veicinātu veselīgu līdzsvarotas darba un ģimenes atpūtas proporciju. SIA Work positive ar elastīgu nodarbinātību mērķis ir: jauna nodarbinātības veida ieviešana; palīdzēt darba ņēmējiem saskaņot ģimenes un darba pienākumus un uzdevumus; atrast un saglabāt vērtīgu darbaspēku; darba ņēmēju profesionālās darbības uzlabošana; efektīva darbība, spēja pielāgoties ekonomikai un tādējādi palielināt konkurētspēju. Turklāt mērķis ir izstrādāt priekšlikumus, pamatojoties uz reorganizācijas rezultātiem, kas palielina elastīgu nodarbinātības veidu ieviešanu un izplatību Work positive Kft. tā, lai veicinātu uzņēmuma efektīvu darbību, tādējādi padarot tos ilgtspējīgus, kā arī ieviešot elastīgu nodarbinātību starp partneriem. Projekts ietver pakalpojumu izmantošanu un apmācību, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Pakalpojumi, apmācības ietvers vadītājus, jaunus darbiniekus un darbiniekus: organizatorisko noteikumu un cilvēkresursu dokumentu izveide un pielāgošana — elastīgu darba vietu un saistīto cilvēkresursu dokumentu izstrāde un pielāgošana atbilstoši jaunajiem nodarbinātības veidiem, kā arī konsultācijas par darba laika grafiku reorganizāciju. Attiecībā uz cilvēkresursu darbībām, organizatorisko attīstību, konsultācijām IT izstrādē, darba un privātās dzīves koordinēšanu un elastīgu reorganizāciju, kas saistīti ar tiesību aktiem, finanšu un darba tiesību aktiem un interpretācijām, kas saistītas ar elastīgiem nodarbinātības veidiem. Tiesību aktu piemērošanas prakse. To jomu apraksts, uz kurām neattiecas tiesību akti. Elastīga nodarbinātība, kas atbalsta vadības apmācības ieviešanu, apmācību “Piemērotā līderības enerģija”. Darba un privātās dzīves koordinēšanas apmācība. Papildu pasākumi saskaņā ar projektu: Darba vietas mentora nodarbināšana, aprīkojuma iegāde, obligātā publicitāte, informācijas sniegšana. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Faoi chuimsiú an tionscadail, is é Krisztina Horváth-Németh a dhéanfaidh na tascanna meantóireachta san ionad oibre. Tá beagnach 20 bliain de thaithí ghairmiúil aici i mbainistiú acmhainní daonna. Tá céim i dteagasc, i riarachán agus i mbainistíocht acmhainní daonna ag úinéir agus stiúrthóir bainistíochta Workpositive Ltd. Mar bhunaitheoir na cuideachta, tá léargas iomlán aige ar obair na bhfostaithe, na hathruithe riachtanacha, agus d’ordaigh sé obair na n-oiliúnaithe ag Workpositive Kft. agus sna cuideachtaí comhpháirtíochta. Sa tionscadal, beidh 5 fhostaí i 5 phost i gceist leis na hoiriúnuithe atá beartaithe, tabharfar isteach 3 chineál fostaíochta solúbtha san iomlán, agus fostófar fostaí nua amháin sa teilea-obair. Mar gheall ar riachtanais oibrithe agus seirbhísí seachtracha, is gá fostaíocht sholúbtha a chruthú i réimse na seirbhísí daonna, ach tá sé riachtanach an cúlra ceart TF a chruthú. Soláthrófar na sócmhainní seo a leanas faoin tionscadal: Ceannach 2 ríomhaire glúine (ríomhairí) (uimhir VTSZ: 84713000), a cheannach 2 bogearraí ag teastáil le haghaidh na meaisíní. (Uimhir TSOR: 58.29.21.) Ríomhaire glúine: (Teicniúil mar atá sonraithe ag an monaróir paraméter:Szín: Dubh, Taispeáin cineál/cineál: 15,6 "FHD LED/matt, rún Taispeáin: 1920x1080, Ábhar gairmiúil mionsonraithe, gnéithe: Ardán: Intel®, Cineál Próiseálaí: Intel® Coreţ i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, Chipset cineál: Soghluaiste Intel® HM170 Express Chipset, Méid Cuimhne/Cineál: 8 GB DDR4, Feabhsú Cuimhne: 2 sliotán/uasmhéid 16 GB, Stóráil chúlra: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, cineál VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, cuimhne VGA: 6 GB GDDR5, VGA Ceanglóir: HDMI/mion DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Cineál C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 bogearraí i bhfeidhm pacáistithe le haghaidh gnó ginearálta, úsáid sa bhaile (Córas oibríochta: Windows ® 10 Gairmiúla 64bit, Pacáiste Oifig: Oifig 2016 Gnóthaí Baile agus Gnó,). Tacaíonn ceannacháin le cineál solúbtha fostaíochta a thabhairt isteach d’oibrithe a ndéanann an t-athstruchtúrú difear dóibh mar seo a leanas: a bhuíochas leis an uirlis nua, is féidir le fostaithe stáisiúin oibre a fhorbairt lasmuigh den oifig, rud a chabhraíonn leo oibriú go solúbtha. Tacóidh sé sin le comhordú a dhéanamh ar fhreagrachtaí oibre agus ar fhreagrachtaí an tsaoil phríobháidigh agus cuideoidh sé freisin le deiseanna a chruthú do sheirbhísí a chur ar fáil in áiteanna éagsúla, trí shraith iomchuí uirlisí a chur ar fáil. Cuireann Workpositive Ltd seirbhísí gairmiúla ar fáil i réimse na seirbhísí daonna, na seirbhísí tacaíochta táirgthe agus an dearbhaithe cáilíochta. Tá daoine i gcroílár na cuideachta, a mheastar a bheith ar an gceann is tábhachtaí chun muinín fhrithpháirteach agus comhpháirtíocht le fostaithe, le custaiméirí a fhorbairt. Oibríonn siad i Réigiún West Transdanubia. Tá a chomhghleacaithe tiomanta don treoir chun cion sláintiúil de scíth chothrom oibre agus teaghlaigh a chur chun cinn trína gcláir. Is í aidhm Workpositive Ltd. le fostaíocht sholúbtha ná: cineál nua fostaíochta a thabhairt isteach; cuidiú le hoibrithe freagrachtaí agus cúraimí teaghlaigh agus oibre a réiteach; saothar luachmhar a aimsiú agus a choinneáil; feidhmíocht ghairmiúil oibrithe a fheabhsú; oibriú éifeachtúil, inoiriúnaitheacht eacnamaíoch agus, ar an gcaoi sin, iomaíochas a mhéadú. Ina theannta sin, is é an aidhm atá ann tograí a fhorbairt a bheidh bunaithe ar thorthaí an atheagrúcháin, rud a mhéadóidh tabhairt isteach agus leathadh cineálacha solúbtha fostaíochta ag an Workpositive Kft., ar bhealach ina ndéanfar oibriú éifeachtúil na cuideachta a chur chun cinn, rud a fhágfaidh go mbeidh siad inbhuanaithe, chomh maith le fostaíocht sholúbtha a thabhairt isteach i measc a gcomhpháirtithe. Baineann an tionscadal le húsáid seirbhísí agus oiliúna chun na cuspóirí sonraithe a bhaint amach. Beidh bainisteoirí, fostaithe nua agus fostaithe nua i gceist le seirbhísí, oiliúint: Rialacháin eagrúcháin agus doiciméid acmhainní daonna a bhunú agus a oiriúnú — poist sholúbtha agus doiciméid ghaolmhara AD a fhorbairt agus a oiriúnú i gcomhréir le cineálacha nua fostaíochta, agus comhairle maidir le sceidil ama oibre a atheagrú. Maidir le gníomhaíochtaí acmhainní daonna, forbairt eagraíochtúil, comhairleoireacht d’fhorbairt TF, comhordú oibre is saoil agus reachtaíocht agus léirmhínithe dlí, airgeadais agus saothair a bhaineann le hatheagrú solúbtha a bhaineann le cineálacha solúbtha fostaíochta. An cleachtas a bhaineann le reachtaíocht a chur i bhfeidhm. Cur síos ar réimsí nach bhfuil cumhdaithe ag an reachtaíocht. Fostaíocht sholúbtha a thacaíonn le tabhairt isteach traenála bainistíochta, “Fuinneamh Ceannaireachta Feidhmithe”. Oiliúint i gcomhordú oibre is saoil. Gníomhaíochtaí breise faoin tionscadal: Meantóir san ionad oibre a fhostú, trealamh a cheannach, poiblíocht éigeantach, soláthar faisnéise. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

V okviru projekta bo naloge mentorstva na delovnem mestu izvajala Krisztina Horváth-Németh. Ima skoraj 20 let delovnih izkušenj na področju upravljanja človeških virov. Lastnik in direktor podjetja Workpositive d.o.o. ima diplomo iz poučevanja, administracije in upravljanja človeških virov. Kot ustanovitelj podjetja ima popoln vpogled v delo zaposlenih, potrebne spremembe, prav tako pa je usmerjal delo praktikantov na Workpozitivni Kft. in v partnerskih podjetjih. V projektu bodo načrtovane prilagoditve vključevale 5 zaposlenih na 5 delovnih mestih, skupno bodo uvedene tri vrste prožnih oblik zaposlitve, 1 nov delavec pa bo zaposlen v delu na daljavo. Zaradi potreb delavcev in zunanjih storitev je treba ustvariti prožna delovna mesta na področju človeških storitev, vendar je bistveno ustvariti pravo informacijsko podlago. V okviru projekta bodo nabavljena naslednja sredstva: Nakup dveh prenosnih računalnikov (računalnikov) (številka VTSZ: 84713000), nakup 2 programske opreme, potrebne za stroje. (Številka TESOR: 58.29.21.) Prenosni računalnik: (Tehnično, kot ga je določil proizvajalec paraméter:Szín: Črna, vrsta/vrsta prikazovalnika: 15,6" FHD LED/mat, ločljivost zaslona: 1920x1080, Podrobne strokovne vsebine, funkcije: Platforma: Intel®, vrsta procesorja: Intel® jedro i7–6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, vrsta čipov: Mobilni Intel® HM170 Express Chipset, velikost pomnilnika/tip: 8 GB DDR4, Razširljivost pomnilnika: 2 reže/max. 16 GB, Skladiščenje ozadja: 1 TB-7200 HDD +128 GB SSD, VGA tip: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA pomnilnik: 6 GB GDDR5, VGA konektor: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Tip C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Spletna kamera: HD,) 4 pakirana aplikacija programske opreme za splošno poslovanje, domača uporaba (Operacijski sistem: Windows® 10 Professional 64bit, pisarniški paket: Urad 2016 Domov in podjetij,). Nakupi podpirajo uvedbo prožne oblike zaposlitve za delavce, ki jih je prizadelo prestrukturiranje, kot sledi: z novim orodjem lahko zaposleni razvijajo tudi delovne postaje zunaj pisarne, s čimer jim pomagajo prožno delati. To bo podprlo usklajevanje odgovornosti za delo in zasebno življenje ter prispevalo k ustvarjanju priložnosti za opravljanje storitev na različnih lokacijah z zagotavljanjem ustreznega sklopa orodij. Workpositive d.o.o. zagotavlja strokovne storitve na področju človeških storitev, podpornih storitev proizvodnje in zagotavljanja kakovosti. Ljudje so v središču podjetja, ki velja za najpomembnejše pri vzpostavljanju medsebojnega zaupanja in partnerstva z zaposlenimi, strankami. Delujejo v Zahodni Transdanubiji. Njegovi kolegi so se zavezali direktivi, da bo s svojimi programi spodbujal zdrav delež uravnoteženega delovnega in družinskega počitka. Cilj podjetja Workpositive d.o.o. s prožno zaposlitvijo je: uvedba nove oblike zaposlitve; pomoč delavcem pri usklajevanju družinskih in delovnih obveznosti in nalog; iskanje in ohranjanje dragocenega dela; izboljšanje poklicne uspešnosti delavcev; učinkovito delovanje, gospodarska prilagodljivost in s tem povečanje konkurenčnosti. Poleg tega je cilj razviti predloge na podlagi rezultatov reorganizacije, ki povečujejo uvajanje in širjenje prožnih oblik zaposlitve v podjetju Workpozitivni Kft., na način, ki bo spodbujal učinkovito delovanje podjetja, s čimer bo postal vzdržen, in uvedel prožno zaposlovanje med partnerji. Projekt vključuje uporabo storitev in usposabljanja za doseganje navedenih ciljev. Storitve, usposabljanja bodo vključevala vodstvene delavce, nove zaposlene in zaposlene: vzpostavitev in prilagoditev organizacijskih predpisov in kadrovskih dokumentov – razvoj in prilagajanje prilagodljivih delovnih mest in sorodnih kadrovskih dokumentov v skladu z novimi vrstami zaposlovanja ter svetovanje o reorganizaciji urnikov delovnega časa. Za kadrovske dejavnosti, organizacijski razvoj, svetovanje za razvoj IT, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter prožno reorganizacijo povezano pravno, finančno in delovno zakonodajo ter razlage v zvezi s prožnimi oblikami zaposlovanja. Praksa uporabe zakonodaje. Opis področij, ki jih zakonodaja ne zajema. Prožna zaposlitev, ki podpira uvedbo vodstvenega inštruiranja, usposabljanje „Uporabljena vodilna energija“. Usposabljanje za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Dodatne aktivnosti v okviru projekta: Zaposlitev mentorja na delovnem mestu, nakup opreme, obvezno obveščanje javnosti, zagotavljanje informacij. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

En el marco del proyecto, las tareas de tutoría en el lugar de trabajo serán realizadas por Krisztina Horváth-Németh. Tiene casi 20 años de experiencia profesional en gestión de recursos humanos. El propietario y director gerente de Workpositive Ltd. tiene un título en docencia, administración y gestión de recursos humanos. Como fundador de la empresa, tiene una visión completa del trabajo de los empleados, los cambios necesarios, y también dirigió el trabajo de los becarios en Workpositive Kft. y en las empresas asociadas. En el proyecto, las adaptaciones previstas implicarán a 5 empleados en 5 puestos de trabajo, se introducirán un total de 3 tipos de formas flexibles de empleo y 1 nuevo empleado en el teletrabajo. Debido a las necesidades de los trabajadores y de los servicios externos, es necesario crear empleo flexible en el ámbito de los servicios humanos, pero es esencial crear una base informática adecuada. En el marco del proyecto se adquirirán los siguientes activos: Compra de 2 ordenadores portátiles (ordenadores) (número VTSZ: 84713000), la compra de 2 software necesario para las máquinas. (Número de TESOR: 58.29.21.) Ordenador portátil: (Técnico especificado por el fabricante paraméter:Szín: Negro, tipo de pantalla/tipo: 15,6 "FHD led/matt, resolución de pantalla: 1920x1080, Contenido profesional detallado, características: Plataforma: Intel®, tipo de procesador: Núcleo Intel® i7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, tipo Chipset: Chip exprés Intel® HM170 móvil, tamaño de memoria/tipo: 8 GB DDR4, Extensibilidad de memoria: 2 ranuras/máx. 16 GB, almacenamiento de fondo: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tipo VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memoria VGA: 6 GB GDDR5, conector VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tipo C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 software de aplicación empaquetado para negocios generales, uso en el hogar (Sistema de operación: Windows® 10 Professional 64bit, paquete de oficina: Office 2016 Home and Business,). Las compras apoyan la introducción de una forma flexible de empleo para los trabajadores afectados por la reestructuración de la siguiente manera: gracias a la nueva herramienta, los empleados también pueden desarrollar puestos de trabajo fuera de la oficina, lo que les ayuda a trabajar de forma flexible. Esto apoyará la coordinación de las responsabilidades laborales y de la vida privada y también ayudará a crear oportunidades para la prestación de servicios en diferentes lugares, con el suministro de un conjunto de herramientas adecuadas. Workpositive Ltd. ofrece servicios profesionales en el campo de los servicios humanos, servicios de apoyo a la producción y aseguramiento de la calidad. Las personas están en el corazón de la empresa, que se considera la más importante en la construcción de la confianza mutua y la asociación con los empleados, los clientes. Operan en la región de Transdanubia Occidental. Sus colegas se han comprometido con la directiva a promover una proporción sana del descanso entre el trabajo y la familia a través de sus programas. El objetivo de Workpositive Ltd. con empleo flexible es: la introducción de una nueva forma de empleo; ayudar a los trabajadores a conciliar las responsabilidades familiares y laborales y las tareas; encontrar y retener mano de obra valiosa; mejorar el rendimiento profesional de los trabajadores; funcionamiento eficiente, adaptabilidad económica y, por tanto, aumento de la competitividad. Además, el objetivo es desarrollar propuestas basadas en los resultados de la reorganización, que incrementen la introducción y difusión de formas flexibles de empleo en Workpositive Kft., de manera que se promueva el funcionamiento eficiente de la empresa, haciéndolos sostenibles, así como la introducción de un empleo flexible entre sus socios. El proyecto implica el uso de servicios y formación para alcanzar los objetivos establecidos. Los servicios, la formación contarán con la participación de directivos, nuevos empleados y empleados: establecimiento y adaptación de reglamentos organizativos y documentos de recursos humanos — desarrollo y adaptación de empleos flexibles y documentos conexos de recursos humanos en consonancia con los nuevos tipos de empleo, y asesoramiento sobre la reorganización de los horarios de trabajo. Para las actividades de recursos humanos, desarrollo organizativo, consultoría para el desarrollo de TI, coordinación de la vida laboral y laboral y reorganización flexible de la legislación jurídica, financiera y laboral y de las interpretaciones relacionadas con formas flexibles de empleo. La práctica de aplicar la legislación. Descripción de los ámbitos no cubiertos por la legislación. Empleo flexible que apoya la introducción del coaching de gestión, formación «Energía de Liderazgo Aplicado». Formación en coordinación entre la vida laboral y la vida privada. Actividades adicionales en el marco del proyecto: El empleo de un tutor en el lugar de trabajo, la compra de equipos, la pu... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

В рамките на проекта задачите по наставничество на работното място ще бъдат изпълнявани от Krisztina Horváth-Németh. Тя има близо 20 години професионален опит в управлението на човешките ресурси. Собственикът и изпълнителният директор на Workpositive Ltd. има диплома по преподаване, администриране и управление на човешките ресурси. Като основател на компанията, той има пълна представа за работата на служителите, необходимите промени, а също така ръководи работата на стажантите в Workpositive Kft. и в партньорските компании. В проекта планираните адаптации ще включват 5 служители на 5 работни места, ще бъдат въведени общо 3 вида гъвкави форми на заетост и 1 нов служител ще бъде нает в дистанционната работа. Поради нуждите на работниците и външните служби е необходимо да се създаде гъвкава заетост в областта на човешките услуги, но е от съществено значение да се създаде подходяща ИТ среда. По проекта ще бъдат възложени следните активи: Закупуване на 2 лаптопа (компютри) (VTSZ номер: 84713000), закупуване на 2 софтуер, необходим за машините. (Номер на TESOR: 58.29.21.) Лаптоп компютър: (Технически, както е посочено от производителя paraméter:Szín: Черно, вид/тип на дисплея: 15,6" FHD LED/мат, разделителна способност на дисплея: 1920x1080, Подробно професионално съдържание, функции: Платформа: Intel®, Тип на процесора: Intel® Coreв i7—6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, тип чипсет: Мобилен Intel® HM170 Експресен чипсет, размер на паметта/вид: 8 GB DDR4, Продължителност на паметта: 2 слота/макс. 16 GB, фоново съхранение: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA тип: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA памет: 6 GB GDDR5, VGA конектор: HDMI/мини DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — тип C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Уеб камера: HD,) 4 пакетирани приложни софтуер за общ бизнес, домашна употреба (система за експлоатация: Windows® 10 Професионален 64bit, Офис пакет: Офис 2016 Home and Business,). Покупките подкрепят въвеждането на гъвкава форма на заетост за работниците, засегнати от преструктурирането, както следва: благодарение на новия инструмент служителите могат също така да разработват работни места извън офиса, като по този начин им помагат да работят гъвкаво. Това ще подпомогне координацията на отговорностите, свързани с професионалния и личния живот, и също така ще спомогне за създаването на възможности за предоставяне на услуги на различни места, с предоставянето на подходящ набор от инструменти. Workpositive Ltd. предоставя професионални услуги в областта на човешките услуги, услугите за подпомагане на производството и осигуряването на качеството. Хората са в основата на компанията, която се счита за най-важна в изграждането на взаимно доверие и партньорство с служители, клиенти. Те оперират в Западна Трансдунавска област. Колегите му се ангажираха с директивата чрез своите програми да насърчават осигуряването на балансирана работна и семейна почивка. Целта на Workpositive Ltd. с гъвкава заетост е: въвеждането на нова форма на заетост; подпомагане на работниците при съвместяването на семейните и професионалните отговорности и задачи; намиране и задържане на ценен труд; подобряване на професионалните резултати на работниците; ефективна работа, икономическа адаптивност и по този начин повишаване на конкурентоспособността. Освен това целта е да се разработят предложения въз основа на резултатите от реорганизацията, които увеличават въвеждането и разпространението на гъвкави форми на заетост в Workpositive Kft. по такъв начин, че да се насърчи ефективното функциониране на дружеството, като по този начин те станат устойчиви, както и да се въведе гъвкава заетост между техните партньори. Проектът включва използването на услуги и обучение за постигане на поставените цели. Услугите, обученията ще включват мениджъри, нови служители и служители: създаване и адаптиране на организационни наредби и документи в областта на човешките ресурси — разработване и адаптиране на гъвкави работни места и свързани с тях документи в областта на ЧР в съответствие с новите видове заетост, както и консултации относно реорганизацията на графиците на работното време. За дейности в областта на човешките ресурси, организационно развитие, консултации за ИТ развитие, координация между професионалния и личния живот и гъвкава реорганизация, свързано с правно, финансово и трудово законодателство и тълкувания, свързани с гъвкави форми на заетост. Практиката на прилагане на законодателството. Описание на областите, които не са обхванати от законодателството. Гъвкава заетост в подкрепа на въвеждането на управленски коучинг, обучение „Приложна лидерска енергия“. Обучение за координация между професионалния и личния живот. Допълнителни дейности по проекта: Назначаване на наставник на работното място, закупуване на оборудване, задължителна публичност, предоставяне на информация. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Fil-qafas tal-proġett, il-kompiti ta’ mentoring fuq il-post tax-xogħol ser jitwettqu minn Krisztina Horváth-Németh. Hija għandha kważi 20 sena esperjenza professjonali fil-ġestjoni tar-riżorsi umani. Is-sid u d-direttur maniġerjali ta’ Workpositive Ltd. għandu lawrja fit-tagħlim, l-amministrazzjoni u l-ġestjoni tar-riżorsi umani. Bħala l-fundatur tal-kumpanija, huwa għandu għarfien sħiħ dwar il-ħidma tal-impjegati, il-bidliet meħtieġa, u huwa mexxa wkoll ix-xogħol tal-apprendisti lejn Workpositive Kft. u fil-kumpaniji msieħba. Fil-proġett, l-adattamenti ppjanati se jinvolvu 5 impjegati f’5 impjiegi, total ta’ 3 tipi ta’ forom flessibbli ta’ impjieg se jiġu introdotti, u impjegat ġdid se jkun impjegat fit-telexogħol. Minħabba l-ħtiġijiet tal-ħaddiema u s-servizzi esterni, jeħtieġ li jinħolqu impjiegi flessibbli fil-qasam tas-servizzi tal-bniedem, iżda huwa essenzjali li jinħoloq l-isfond tal-IT it-tajjeb. L-assi li ġejjin se jiġu akkwistati taħt il-proġett: Xiri ta’ 2 laptops (kompjuters) (numru VTSZ: 84713000), ix-xiri ta’ 2 software meħtieġ għall-magni. (Numru TESOR: 58.29.21.) Kompjuter laptop: (Tekniku kif speċifikat mill-manifattur paraméter:Szín: Iswed, Tip ta’ Display/Tip ta’ Display: 15,6" FHD LED/matt, Riżoluzzjoni tad-displej: 1920x1080, Kontenut professjonali dettaljat, karatteristiċi: Pjattaforma: Intel®, Tip ta’ Proċessur: Intel® Coreр i7–6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, tip ta’ Chipset: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Daqs/Tip ta’ Memorja: 8 GB DDR4, Estensibbiltà tal-Memorja: 2 slots/massimu ta’ 16-il GB, Ħażna tal-isfond: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tip VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memorja VGA: 6 GB GDDR5, konnettur VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tip C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 softwer ta’ applikazzjoni ppakkjat għan-negozju ġenerali, użu fid-dar (Sistema ta’ operazzjoni: Windows® 10 Professjonali 64bit, Pakkett tal-Uffiċċju: Office 2016 Home and Business,). Ix-xiri jappoġġa l-introduzzjoni ta’ forma flessibbli ta’ impjieg għall-ħaddiema affettwati mir-ristrutturar kif ġej: bis-saħħa tal-għodda l-ġdida, l-impjegati jistgħu jiżviluppaw ukoll stazzjonijiet tax-xogħol barra mill-uffiċċju, u b’hekk jgħinuhom jaħdmu b’mod flessibbli. Dan se jappoġġa l-koordinazzjoni tar-responsabbiltajiet tax-xogħol u tal-ħajja privata u se jgħin ukoll biex jinħolqu opportunitajiet biex is-servizzi jingħataw f’postijiet differenti, bl-għoti ta’ sett xieraq ta’ għodod. Workpositive Ltd. tipprovdi servizzi professjonali fil-qasam tas-servizzi tal-bniedem, servizzi ta’ appoġġ għall-produzzjoni u assigurazzjoni tal-kwalità. In-nies huma fil-qalba tal-kumpanija, li hija meqjusa bħala l-aktar importanti fil-bini ta’ fiduċja reċiproka u sħubija mal-impjegati, il-klijenti. Huma joperaw fir-Reġjun Transdanubia tal-Punent. Il-kollegi tiegħu impenjaw ruħhom għad-direttiva biex jippromwovu proporzjon b’saħħtu ta’ mistrieħ ibbilanċjat bejn ix-xogħol u l-familja permezz tal-programmi tagħhom. L-għan ta’ Workpositive Ltd. b’impjieg flessibbli huwa: l-introduzzjoni ta’ forma ġdida ta’ impjieg; għajnuna lill-ħaddiema biex jirrikonċiljaw ir-responsabbiltajiet u l-kompiti tal-familja u tax-xogħol; is-sejbien u ż-żamma ta’ xogħol ta’ valur; it-titjib tal-prestazzjoni professjonali tal-ħaddiema; it-tħaddim effiċjenti, l-adattabilità ekonomika u b’hekk tiżdied il-kompetittività. Barra minn hekk, l-għan huwa li jiġu żviluppati proposti bbażati fuq ir-riżultati tar-riorganizzazzjoni, li jżidu l-introduzzjoni u t-tixrid ta’ forom flessibbli ta’ impjieg f’Workpositive Kft., b’tali mod li jippromwovu l-operat effiċjenti tal-kumpanija, u b’hekk jagħmluhom sostenibbli, kif ukoll jintroduċu impjiegi flessibbli fost l-imsieħba tagħhom. Il-proġett jinvolvi l-użu ta’ servizzi u taħriġ sabiex jintlaħqu l-objettivi ddikjarati. Is-servizzi, it-taħriġ se jinvolvu lill-maniġers, lill-impjegati ġodda u lill-impjegati: l-istabbiliment u l-adattament ta’ regolamenti organizzattivi u dokumenti tar-riżorsi umani — l-iżvilupp u l-adattament ta’ impjiegi flessibbli u dokumenti relatati tar-riżorsi umani f’konformità ma’ tipi ġodda ta’ impjiegi, u pariri dwar ir-riorganizzazzjoni tal-iskedi tal-ħin tax-xogħol. Għall-attivitajiet tal-HR, l-iżvilupp organizzattiv, il-konsulenza għall-iżvilupp tal-IT, il-koordinazzjoni bejn ix-xogħol u l-ħajja privata u r-riorganizzazzjoni flessibbli relatata mal-leġiżlazzjoni legali, finanzjarja u tax-xogħol u l-interpretazzjonijiet relatati ma’ forom flessibbli ta’ impjieg. Il-prattika tal-applikazzjoni tal-leġiżlazzjoni. Deskrizzjoni ta’ oqsma mhux koperti mil-leġiżlazzjoni. Impjiegi flessibbli li jappoġġjaw l-introduzzjoni ta ‘coaching maniġerjali, “Applied Leadership Energy” taħriġ. Taħriġ ta’ koordinazzjoni bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Attivitajiet addizzjonali taħt il-proġett: L-impjieg ta’ mentor fuq il-post tax-xogħol, ix-xiri ta’ tagħmir, il-pubbliċità obbligatorja, l-għoti ta’ informazzjoni. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

No âmbito do projeto, as tarefas de tutoria no local de trabalho serão realizadas por Krisztina Horváth-Németh. Ela tem quase 20 anos de experiência profissional em gestão de recursos humanos. O proprietário e diretor executivo da Workpositivo Ltd. tem uma licenciatura em ensino, administração e gestão de recursos humanos. Como fundador da empresa, ele tem uma visão completa sobre o trabalho dos funcionários, as mudanças necessárias, e também dirigiu o trabalho dos estagiários na Workpositive Kft. e nas empresas parceiras. No projeto, as adaptações previstas envolverão 5 trabalhadores em 5 postos de trabalho, um total de 3 tipos de formas flexíveis de emprego e um novo trabalhador será empregado no teletrabalho. Devido às necessidades dos trabalhadores e dos serviços externos, é necessário criar um emprego flexível no domínio dos serviços humanos, mas é essencial criar os conhecimentos informáticos adequados. No âmbito do projeto, serão adquiridos os seguintes ativos: Compra de 2 laptops (computadores) (número VTSZ: 84713000), a compra de 2 softwares necessários para as máquinas. (Número TOSOR: 58.29.21.) Computador portátil: (Técnico especificado pelo fabricante paraméter:Szín: Preto, tipo/tipo da exposição: 15,6" FHD LED/matt, resolução da exposição: 1920x1080, conteúdo profissional detalhado, características: Plataforma: Intel®, tipo de processador: Intel® Coreр i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, Tipo de Chipset: Chipset expresso Intel® HM170 móvel, tamanho/tipo de memória: 8 GB DDR4, Extensibilidade de memória: 2 slots/máx. 16 GB, armazenamento em segundo plano: 1 TB-7200 HDD +1 128 GB SSD, tipo VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memória VGA: 6 GB GDDR5, conector VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tipo C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 software empacotado da aplicação para o negócio geral, uso doméstico (sistema da operação: Windows® 10 profissional 64 bit, pacote do escritório: Office 2016 Home and Business, (em inglês). As aquisições apoiam a introdução de uma forma flexível de emprego para os trabalhadores afetados pela reestruturação do seguinte modo: graças à nova ferramenta, os funcionários também podem desenvolver estações de trabalho fora do escritório, ajudando-os a trabalhar de forma flexível. Tal apoiará a coordenação das responsabilidades laborais e da vida privada e contribuirá igualmente para criar oportunidades de prestação de serviços em diferentes locais, com a disponibilização de um conjunto adequado de ferramentas. A Workpositivo Ltd. presta serviços profissionais na área de serviços humanos, serviços de apoio à produção e garantia de qualidade. As pessoas estão no centro da empresa, que é considerada a mais importante na construção de confiança mútua e parceria com funcionários, clientes. Eles operam na região da Transdanúbia Ocidental. Os seus colegas comprometeram-se com a diretiva no sentido de promover uma proporção saudável de descanso equilibrado entre trabalho e família através dos seus programas. O objetivo da Workpositive Ltd. com emprego flexível é: a introdução de uma nova forma de emprego; ajudar os trabalhadores a conciliar as responsabilidades e tarefas familiares e laborais; encontrar e reter mão de obra valiosa; melhorar o desempenho profissional dos trabalhadores; funcionamento eficiente, adaptabilidade económica e, consequentemente, aumento da competitividade. Além disso, o objetivo é desenvolver propostas baseadas nos resultados da reorganização, que aumentem a introdução e a disseminação de formas flexíveis de emprego na Workpositivo Kft., de modo a promover o funcionamento eficiente da empresa, tornando-as sustentáveis, bem como a introdução de emprego flexível entre os seus parceiros. O projeto envolve a utilização de serviços e formação para atingir os objetivos estabelecidos. Os serviços, as ações de formação envolverão os gestores, os novos trabalhadores e os trabalhadores: estabelecimento e adaptação de regulamentos organizacionais e documentos de RH — desenvolvimento e adaptação de empregos flexíveis e documentos de RH relacionados em consonância com novos tipos de emprego, e aconselhamento sobre a reorganização dos horários de trabalho. Para as atividades de RH, o desenvolvimento organizacional, a consultoria para o desenvolvimento de TI, a coordenação entre a vida profissional e a vida familiar e a reorganização flexível da legislação jurídica, financeira e laboral e das interpretações relacionadas com formas flexíveis de emprego. A prática da aplicação da legislação. Descrição dos domínios não abrangidos pela legislação. Emprego flexível que apoia a introdução de coaching gerencial, formação «Energia de Liderança Aplicada». Formação em coordenação entre a vida profissional e a vida familiar. Atividades adicionais no âmbito do projeto: Emprego de um mentor no local de trabalho, aquisição de equipamento, publicidade obrigatória, prestação de informações. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Inden for rammerne af projektet vil arbejdspladsens mentoropgaver blive udført af Krisztina Horváth-Németh. Hun har næsten 20 års erhvervserfaring inden for forvaltning af menneskelige ressourcer. Ejeren og den administrerende direktør for Workpositive Ltd. har en grad i undervisning, administration og forvaltning af menneskelige ressourcer. Som stifter af virksomheden har han et fuldt indblik i medarbejdernes arbejde, de nødvendige ændringer, og han dirigerede også praktikanternes arbejde på Workpositive Kft. og i partnervirksomhederne. I projektet vil de planlagte tilpasninger omfatte 5 medarbejdere ud af 5 job, i alt 3 typer fleksible ansættelsesformer vil blive indført, og 1 ny medarbejder vil blive ansat i telearbejde. På grund af arbejdstagernes og de eksterne tjenesters behov er det nødvendigt at skabe fleksibel beskæftigelse inden for menneskelige tjenester, men det er vigtigt at skabe den rette IT-baggrund. Følgende aktiver vil blive indkøbt under projektet: Køb af 2 bærbare computere (computere) (VTSZ-nummer: 84713000), køb af 2 software til maskinerne. (TESOR-nummer: 58.29.21.) Bærbar computer: (Teknisk som specificeret af fabrikanten paraméter:Szín: Sort, skærmtype/type: 15,6" FHD LED/mat, skærmopløsning: 1920x1080, Detaljeret professionelt indhold, funktioner: Platform: Intel®, Processortype: Intel® Coreе i7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, Chipset type: Mobil Intel® HM170 Express Chipset, Hukommelsesstørrelse/Type: 8 GB DDR4, Hukommelsesudvidelse: 2 slots/maks. 16 GB, Baggrundsopbevaring: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA type: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA-hukommelse: 6 GB GDDR5, VGA-stik: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3,1 — Type C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 pakket applikationssoftware til almindelig virksomhed, hjemmebrug (driftssystem: Windows® 10 Professional 64bit, kontorpakke: Kontor 2016 Hjem og virksomhed,). Indkøb støtter indførelsen af en fleksibel form for beskæftigelse for arbejdstagere, der er berørt af omstruktureringen som følger: takket være det nye værktøj kan medarbejderne også udvikle arbejdspladser uden for kontoret og dermed hjælpe dem med at arbejde fleksibelt. Dette vil støtte koordineringen af arbejds- og privatlivsansvaret og vil også bidrage til at skabe muligheder for tjenester, der kan leveres på forskellige steder, med et passende sæt værktøjer. Workpositive Ltd. leverer professionelle tjenester inden for menneskelige tjenester, produktionsstøttetjenester og kvalitetssikring. Folk er kernen i virksomheden, som anses for at være den vigtigste i opbygningen af gensidig tillid og partnerskab med medarbejdere, kunder. De opererer i det vestlige Transdanubia-regionen. Hans kolleger har forpligtet sig til direktivet om at fremme en sund andel af en afbalanceret arbejds- og familielivshvile gennem deres programmer. Formålet med Workpositive Ltd. med fleksibel beskæftigelse er: indførelse af en ny form for beskæftigelse hjælpe arbejdstagerne med at forene familie- og arbejdsmæssige forpligtelser og opgaver finde og fastholde værdifuld arbejdskraft forbedring af arbejdstagernes faglige præstationer effektiv drift, økonomisk tilpasningsevne og dermed øget konkurrenceevne. Desuden er målet at udarbejde forslag baseret på resultaterne af omstruktureringen, som øger indførelsen og udbredelsen af fleksible former for beskæftigelse på Workpositive Kft., således at man fremmer en effektiv drift af virksomheden og dermed gør dem bæredygtige, samt at der indføres fleksibel beskæftigelse blandt deres partnere. Projektet indebærer brug af tjenester og uddannelse for at nå de fastsatte mål. Tjenester, kurser vil omfatte ledere, nye medarbejdere og medarbejdere: etablering og tilpasning af organisatoriske bestemmelser og HR-dokumenter — udvikling og tilpasning af fleksible job og relaterede HR-dokumenter i overensstemmelse med nye ansættelsesformer og rådgivning om omorganisering af arbejdstidsplaner. For HR-aktiviteter, organisationsudvikling, konsulentbistand til IT-udvikling, arbejds- og privatlivskoordinering og fleksibel omorganisering af juridisk, finansiel og arbejdsrelateret lovgivning og fortolkninger vedrørende fleksible ansættelsesformer. Praksis med at anvende lovgivningen. Beskrivelse af områder, der ikke er omfattet af lovgivningen. Fleksibel beskæftigelse, der støtter indførelsen af ledelsescoaching, "Applied Leadership Energy"-uddannelse. Uddannelse i koordinering mellem arbejdsliv og privatliv. Yderligere aktiviteter under projektet: Ansættelse af en vejleder på arbejdspladsen, indkøb af udstyr, obligatorisk offentliggørelse, tilvejebringelse af information. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

În cadrul proiectului, sarcinile de mentorat la locul de muncă vor fi îndeplinite de Krisztina Horváth-Németh. Are aproape 20 de ani de experiență profesională în gestionarea resurselor umane. Proprietarul și directorul general al Workpozitiv Ltd. are o diplomă în predare, administrare și management al resurselor umane. În calitate de fondator al companiei, are o perspectivă completă asupra muncii angajaților, a schimbărilor necesare și a condus, de asemenea, activitatea stagiarilor de la Workpozitiv Kft. și din companiile partenere. În cadrul proiectului, adaptările planificate vor implica 5 angajați în 5 locuri de muncă, vor fi introduse în total 3 tipuri de forme flexibile de ocupare a forței de muncă, iar un nou angajat va fi angajat în munca la distanță. Având în vedere nevoile lucrătorilor și ale serviciilor externe, este necesar să se creeze locuri de muncă flexibile în domeniul serviciilor umane, dar este esențial să se creeze un mediu IT adecvat. Următoarele active vor fi achiziționate în cadrul proiectului: Achiziționarea a 2 laptopuri (calculatoare) (număr VTSZ: 84713000), achiziționarea a 2 software-uri necesare pentru mașini. (Numărul TESOR: 58.29.21.) Computer laptop: (Tehnic, astfel cum este specificat de producător paraméter:Szín: Negru, Tipul/tipul afișajului: 15,6" FHD LED/matt, Rezoluția de afișare: 1920x1080, Conținut profesional detaliat, caracteristici: Platformă: Intel®, tipul procesorului: Intel® Coreв i7-6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, tip Chipset: Mobil Intel® HM170 Chipset Express, dimensiune de memorie/tip: 8 GB DDR4, Extensibilitatea memoriei: 2 sloturi/max. 16 GB, Stocare de fundal: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tip VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memorie VGA: 6 GB GDDR5, conector VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 – tipul C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 pachete software de aplicații pentru afaceri generale, uz casnic (sistem de operare: Windows® 10 Professional 64bit, Pachet de birou: Office 2016 Home and Business,). Achizițiile sprijină introducerea unei forme flexibile de ocupare a forței de muncă pentru lucrătorii afectați de restructurare, după cum urmează: datorită noului instrument, angajații pot dezvolta, de asemenea, stații de lucru în afara biroului, ajutându-i astfel să lucreze în mod flexibil. Acest lucru va sprijini coordonarea responsabilităților profesionale și private și va contribui, de asemenea, la crearea de oportunități pentru furnizarea de servicii în diferite locații, prin furnizarea unui set adecvat de instrumente. Workpositive Ltd. oferă servicii profesionale în domeniul serviciilor umane, al serviciilor de suport pentru producție și al asigurării calității. Oamenii se află în centrul companiei, care este considerat a fi cel mai important în construirea încrederii reciproce și a parteneriatului cu angajații, clienții. Ei operează în regiunea Transdanubia de Vest. Colegii săi s-au angajat să respecte directiva pentru a promova o proporție sănătoasă de odihnă echilibrată între muncă și familie prin intermediul programelor lor. Scopul Workpozitiv Ltd. cu locuri de muncă flexibile este: introducerea unei noi forme de ocupare a forței de muncă; sprijinirea lucrătorilor în vederea reconcilierii responsabilităților și sarcinilor familiale cu cele profesionale; găsirea și păstrarea forței de muncă valoroase; îmbunătățirea performanței profesionale a lucrătorilor; funcționarea eficientă, adaptabilitatea economică și, astfel, creșterea competitivității. În plus, scopul este de a elabora propuneri bazate pe rezultatele reorganizării, care să sporească introducerea și răspândirea formelor flexibile de ocupare a forței de muncă la Workpozitiv Kft., astfel încât să promoveze funcționarea eficientă a întreprinderii, făcându-le astfel durabile, precum și introducerea unor locuri de muncă flexibile în rândul partenerilor lor. Proiectul presupune utilizarea serviciilor și a formării în vederea atingerii obiectivelor declarate. Serviciile, cursurile de formare vor implica manageri, noi angajați și angajați: stabilirea și adaptarea reglementărilor organizaționale și a documentelor de resurse umane – elaborarea și adaptarea locurilor de muncă flexibile și a documentelor aferente de resurse umane în conformitate cu noile tipuri de angajare, precum și consiliere privind reorganizarea orarelor de lucru. Pentru activitati de HR, dezvoltare organizationala, consultanta pentru dezvoltare IT, coordonarea muncii-viata si reorganizare flexibila legata de legislatia juridica, financiara si de munca si interpretari legate de formele flexibile de angajare. Practica de aplicare a legislației. Descrierea domeniilor care nu sunt reglementate de legislație. Locuri de muncă flexibile care sprijină introducerea coaching-ului managerial, formarea „Applied Leadership Energy”. Formare în materie de coordonare a vieții profesionale-viață. Activități suplimentare în cadrul proiectului: Angajarea unui mentor la locul de muncă, achiziționarea de echipament... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Im Rahmen des Projekts werden die Arbeitsplatz-Mentoring-Aufgaben von Krisztina Horváth-Németh durchgeführt. Sie verfügt über fast 20 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement. Der Inhaber und Geschäftsführer von Workpositive Ltd. hat einen Abschluss in Lehre, Verwaltung und Personalmanagement. Als Gründer des Unternehmens hat er einen umfassenden Einblick in die Arbeit der Mitarbeiter, die notwendigen Veränderungen und leitete auch die Arbeit der Auszubildenden bei Workpositive Kft. und in den Partnerunternehmen. In dem Projekt werden die geplanten Anpassungen 5 Mitarbeiter in 5 Arbeitsplätzen umfassen, insgesamt 3 Arten flexibler Beschäftigungsformen werden eingeführt, und ein neuer Arbeitnehmer wird in Telearbeit beschäftigt sein. Aufgrund der Bedürfnisse von Arbeitnehmern und externen Dienstleistungen ist es notwendig, flexible Arbeitsplätze im Bereich der menschlichen Dienstleistungen zu schaffen, aber es ist wichtig, den richtigen IT-Hintergrund zu schaffen. Im Rahmen des Projekts werden folgende Vermögenswerte beschafft: Kauf von 2 Laptops (Computer) (VTSZ-Nummer: 84713000), der Kauf von 2 Software für die Maschinen erforderlich. (TESOR-Nummer: 58.29.21.) Laptop-Computer: (Technisch wie vom Hersteller angegeben paraméter:Szín: Schwarz, Anzeigetyp/Typ: 15,6" FHD LED/Matt, Displayauflösung: 1920x1080, Detaillierte professionelle Inhalte, Features: Plattform: Intel®, Prozessortyp: Intel® Kern-i7-6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipsatztyp: Mobiler Intel® HM170 Express Chipsatz, Speichergröße/Typ: 8 GB DDR4, Speichererweiterung: 2 Slots/max. 16 GB, Hintergrundspeicher: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA-Typ: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA Speicher: 6 GB GDDR5, VGA-Anschluss: HDMI/Mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 verpackte Anwendungssoftware für allgemeines Geschäft, Hausgebrauch (Betriebssystem: Windows® 10 Professional 64bit, Office-Paket: Büro 2016 Home and Business,). Käufe unterstützen die Einführung einer flexiblen Beschäftigungsform für von der Umstrukturierung betroffene Arbeitnehmer wie folgt: durch das neue Tool können Mitarbeiter auch Arbeitsplätze außerhalb des Büros entwickeln und so flexibel arbeiten. Dies wird die Koordinierung der Aufgaben des Berufs- und Privatlebens unterstützen und dazu beitragen, Möglichkeiten für Dienstleistungen zu schaffen, die an verschiedenen Orten erbracht werden können, wobei geeignete Instrumente zur Verfügung stehen. Workpositive Ltd. bietet professionelle Dienstleistungen im Bereich menschliche Dienstleistungen, Produktionsunterstützung und Qualitätssicherung. Die Menschen stehen im Mittelpunkt des Unternehmens, das als das wichtigste für den Aufbau von gegenseitigem Vertrauen und Partnerschaft mit Mitarbeitern, Kunden gilt. Sie sind in der Region West Transdanubien tätig. Seine Kollegen haben sich für die Richtlinie verpflichtet, durch ihre Programme einen gesunden Anteil der ausgewogenen Ruhezeiten der Familie zu fördern. Das Ziel von Workpositive Ltd. mit flexibler Beschäftigung ist: die Einführung einer neuen Beschäftigungsform; Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsaufgaben; Suche und Erhalt wertvoller Arbeitskräfte; Verbesserung der beruflichen Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer; effizienter Betrieb, wirtschaftliche Anpassungsfähigkeit und damit Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit. Darüber hinaus sollen Vorschläge auf der Grundlage der Ergebnisse der Umstrukturierung entwickelt werden, die die Einführung und Verbreitung flexibler Beschäftigungsformen bei Workpositive Kft. verstärken, um den effizienten Betrieb des Unternehmens zu fördern und sie nachhaltig zu gestalten sowie flexible Arbeitsplätze bei ihren Partnern einzuführen. Das Projekt umfasst die Nutzung von Dienstleistungen und Schulungen, um die genannten Ziele zu erreichen. Dienstleistungen, Schulungen werden Führungskräfte, neue Mitarbeiter und Mitarbeiter einbeziehen: Erstellung und Anpassung von Organisationsvorschriften und Personaldokumenten – Entwicklung und Anpassung von flexiblen Arbeitsplätzen und damit zusammenhängenden Personaldokumenten im Einklang mit neuen Beschäftigungsformen und Beratung bei der Neuorganisation von Arbeitszeitplänen. Für HR-Aktivitäten, Organisationsentwicklung, Beratung für IT-Entwicklung, Work-Life-Koordinierung und flexible Reorganisation im Zusammenhang mit Rechts-, Finanz- und Arbeitsrechten und Interpretationen im Zusammenhang mit flexiblen Beschäftigungsformen. Die Praxis der Anwendung von Rechtsvorschriften. Beschreibung der Bereiche, die nicht unter die Rechtsvorschriften fallen. Flexible Beschäftigung zur Unterstützung der Einführung des Management-Coachings „Applied Leadership Energy“-Schulung. Work-Life-Koordinierungstraining. Zusätzliche Aktivitäten im Rahmen des Projekts: Beschäftigung eines Mentors am Arbeitsplatz, Beschaffung von Ausrüstung, obligatorische Publizität, Bereitstellung von Informationen. (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Inom ramen för projektet kommer arbetet med mentorskap på arbetsplatsen att utföras av Krisztina Horváth-Németh. Hon har nästan 20 års yrkeserfarenhet inom personalförvaltning. Ägaren och verkställande direktören för Workpositive Ltd. har en examen i undervisning, administration och personalförvaltning. Som grundare av företaget har han en fullständig inblick i de anställdas arbete, de nödvändiga förändringarna, och han ledde också praktikanternas arbete på Workpositive Kft. och i partnerföretagen. I projektet kommer de planerade anpassningarna att omfatta 5 anställda i 5 arbetstillfällen, totalt 3 typer av flexibla anställningsformer och en ny anställd kommer att anställas i distansarbete. På grund av arbetstagarnas och de externa tjänsternas behov är det nödvändigt att skapa flexibel sysselsättning inom mänskliga tjänster, men det är viktigt att skapa rätt IT-bakgrund. Följande tillgångar kommer att upphandlas inom ramen för projektet: Köp av 2 bärbara datorer (VTSZ-nummer: 84713000), inköp av 2 program som krävs för maskinerna. (TESOR-nummer: 58.29.21.) Bärbar dator: (Teknisk enligt tillverkarens anvisningar paraméter:Szín: Svart, Visningstyp/typ: 15,6” FHD LED/matt, Display upplösning: 1920x1080, Detaljerat professionellt innehåll, funktioner: Plattform: Intel®, processortyp: Intel® Core i7–6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipset typ: Mobil Intel® HM170 Express Chipset, Minnesstorlek/typ: 8 GB DDR4, Memory Extensibility: 2 platser/max. 16 GB, Bakgrundslagring: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA typ: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA-minne: 6 GB GDDR5, VGA-kontakt: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webbkamera: HD,) 4 förpackade applikationsprogram för allmän verksamhet, hemmabruk (driftssystem: Windows® 10 Professional 64bit, kontorspaket: Office 2016 Hem och företag,). Inköpen stöder införandet av en flexibel anställningsform för arbetstagare som berörs av omstruktureringen enligt följande: tack vare det nya verktyget kan medarbetare även utveckla arbetsstationer utanför kontoret, vilket hjälper dem att arbeta flexibelt. Detta kommer att stödja samordningen av ansvaret för arbete och privatliv och kommer också att bidra till att skapa möjligheter att tillhandahålla tjänster på olika platser, med hjälp av en lämplig uppsättning verktyg. Workpositive Ltd. tillhandahåller professionella tjänster inom mänskliga tjänster, produktionsstödjande tjänster och kvalitetssäkring. Människor står i centrum för företaget, vilket anses vara det viktigaste för att bygga upp ömsesidigt förtroende och partnerskap med anställda, kunder. De är verksamma i västra Transdanubia-regionen. Hans kolleger har engagerat sig i direktivet för att främja en sund andel av en balanserad arbets- och familjevila genom sina program. Syftet med Workpositive Ltd. med flexibel anställning är: införande av en ny anställningsform. hjälpa arbetstagarna att förena familje- och yrkesansvar och arbetsuppgifter. att hitta och behålla värdefullt arbete. förbättra arbetstagarnas yrkesmässiga prestationsförmåga. effektiv drift, ekonomisk anpassningsförmåga och därmed ökad konkurrenskraft. Vidare är syftet att ta fram förslag baserade på resultaten av omorganisationen, som ökar införandet och spridningen av flexibla anställningsformer på Workpositive Kft., på ett sätt som främjar en effektiv drift av företaget och därigenom gör dem hållbara, samt införande av flexibel sysselsättning bland sina partner. Projektet omfattar användning av tjänster och utbildning för att uppnå de uppställda målen. Tjänster, utbildningar kommer att omfatta chefer, nyanställda och anställda: upprättande och anpassning av organisatoriska bestämmelser och personaldokument – utveckling och anpassning av flexibla jobb och tillhörande personaldokument i linje med nya anställningsformer samt råd om omorganisation av arbetstidsscheman. För HR-verksamhet, organisationsutveckling, konsultverksamhet för IT-utveckling, samordning av arbetslivet och flexibel omorganisation relaterad rättslig, finansiell och arbetsrättslig lagstiftning samt tolkningar relaterade till flexibla anställningsformer. Praxis att tillämpa lagstiftning. Beskrivning av områden som inte omfattas av lagstiftningen. Flexibel sysselsättning som stöder införandet av ledarskapscoaching, utbildning för tillämpad ledarskapsenergi. Utbildning i samordning mellan arbetsliv och privatliv. Ytterligare aktiviteter inom ramen för projektet: Anställning av mentor på arbetsplatsen, inköp av utrustning, obligatorisk publicitet, tillhandahållande av information. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Szombathely

0 references

location (string)

Szombathely, Vas

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.3.2-16-2016-00292

0 references

Application of flexible employment at Worpositive Kft. (Q3941505)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search