Introduction of flexible employment at GEOCHEM Kft. (Q3941490)

A GEOCHEM Földtani és Környezetvédelmi Kutató, Tanácsadó és Szolgáltató Kft. egy 2006-ban alakult, kozármislenyi székhelyen, kővágószőlősi telephelyen működő vállalkozás, melynek fő területe a kutatás-fejlesztés megcélozva a nagyon tömör és konszolidálatlan anyagok komplex vizsgálatát, valamint speciális vizsgálóberendezések és eszközök fejlesztését. A vállalkozás árbevétele az utóbbi 5 évet tekintve stabilan alakult, ám változónak mondható, 2014-ben 68 357 000 Ft, míg 2015-ben 61 901 000 Ft, míg az adózott eredmény a 2015-ös évben 224 000 Ft volt. A foglalkoztatási adatokat tekintve a GEOCHEM Kft-nek 2014-ben az átlagos statisztikai létszáma 11,4 fő, 2015-ben 12,6 fő volt. A vállalkozásnál 10 fő dolgozott az átvilágítási jegyzőkönyv adatfelvételi időpontjában, ám a támogatási kérelem beadását megelőző hónapban (2016 novembere) már 12 főt foglalkoztatnak. Az átvilágítási jegyzőkönyv adatbekérésének időpontjában nyilvántartott 10 fő munkatársból 5-en dolgoztak részmunkaidőben, a fennmaradó 5 fő dolgozó hagyományos foglalkoztatásban (heti 40 órás általános munkarend). A GEOCHEM Kft. számára a legnagyobb kihívást a minőségi munkaerő megtalálása és céghez történő vonzása jelenti. A vállalkozás számára rendkívül fontos a szakképzett, többségében felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállaló alkalmazása, többnyire mérnököket és informatikusokat keresnek a munkaerőpiacon. A GEOCHEM Kft. nagyon fontosnak tartja, hogy vonzó munkahelyet teremtsen a munkavállalók számára, ahol jól érzik magukat, ezáltal motiváltan és hatékonyan végzik munkájukat. További szempont, hogy a térségből a fiatal minőségi diplomás munkaerőt a céghez tudják vonzani és hosszú távon megtartani. A menedzsment szemléletében a rugalmasság jelen van, a nyitottság pedig teljes mértékben fennáll a rugalmas foglalkoztatás kialakítása kapcsán, mely a meglévő munkavállalók számára megkönnyítheti a munka-magánélet egyensúly összehangolását. Az átalakítás a következő formák bevezetését jelenti: - Ügyvezető, projektigazgató: kötetlen munkarend - Projektmenedzser: részmunkaidős foglalkoztatás és rugalmas munkaidő - Vezető projektasszisztens: rugalmas munkaidő - Projekttechnikus: rugalmas munkaidő - Projektmérnök: 2 munkavállaló esetében rugalmas munkaidő; 1 munkavállaló esetében távmunka; 1 munkavállaló esetében távmunka és rugalmas munkaidő - Takarító: részmunkaidős foglalkoztatás és rugalmas munkaidő Az új foglalkoztatási forma bevezetésére az alábbi fejlesztéseket hajtják végre: - Szervezeti szabályzatok kialakítása: 1 680 000 Ft - HR-dokumentumok kialakítása: 240 000 Ft - Munkajogi/ jogi tanácsadás: 312 000 Ft - IT-fejlesztésekhez tanácsadás: 1 360 000 Ft - Képzések: 1 248 000 Ft - Műhelymunkák: 710 000 Ft - Informatikai eszközök és immateriális javak beszerzése: 2 376 550 Ft - Munkahelyi mentor: 1 548 000 Ft A felsoroltak alapján az igényelt tanácsadás mellett a vállalkozás legalább 10 munkatársa részt vesz képzésen (Szervezeti változások menedzsmentje) és műhelymunkán a projekt keretében a rugalmas foglalkoztatás bevezetésének elősegítésére. A GEOCHEM Kft. számára a rugalmas foglalkoztatás bevezetése (kötetlen munkarend, rugalmas munkaidő, távmunka) következtében szükséges a távmunkát, távelérést, valamint a csoportos munkavégzést lehetővé tevő és támogató informatikai eszközök és immateriális javak beszerzése. Emellett az online kapcsolattartáshoz, a rugalmas munkavégzés biztosításához szükség van videókonferenciák tartását támogató eszközre is. A fejlesztés során fontos szempont az is, hogy megvalósuljon a távmunkában, illetve távelérésben végzett tevékenységek felügyelete, valamint a telephelyen és azon kívül dolgozó munkavállalók közötti hatékony munkavégzés. Ezek értelmében az alábbiak kerülnek beszerzésre: 9 db stick PC (laborműszer távoli eléréséhez); 8 db monitor; 5 db bluetooth billentyűzet és 5 db egér, 6 db wireless billentyűzet és egér (laborműszer távoli eléréséhez); 1 db projektor (videokonferenciát támogató eszköz távmunkához); 2 db switch (internetkapcsolat távmunkához); 1 db wifi router (vezetéknélküli internetkapcsolat feltétele, távoli munkavégzéshez); 9 db mobiltelefon; 2 db Barebone PC (laborműszer távoli eléréséhez); 2 db Accespoint; 10 db átalakító; 1 db NAS (Adatbiztonsághoz, adatmentéshez); 1 db UPS hálózati kártya (Távoli ellenőrzés elektromos hálózaton); 1 db Team Viewer licensz; 1 db Office mennyiségi licensz; 1 db Acronis True Image. A munkahelyi mentor feladatainak ellátására a vezető projektasszisztens munkaköre alkalmas, a jegyzőkönyv lezárásnak időpontjában a munkakört betöltő munkatárs megfelel a mentori követelményeknek, aki 2007-től helyezkedett el a munkaerőpiacon, valamint 2008-tól dolgozik a GEOCHEM Kft-nél. Munkatapasztalattal rendelkezik HR, pályázati, adminisztrációs területen, jó kommunikációs készsége, a csapatban való jó együttműködő készsége megfelelővé teszik a munkahelyi mentorfeladatok ellátásra. (Hungarian)

0 references

GEOCHEM Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. is a company established in 2006 in Kozármislenyi, based in Kozármislenyi, located in Kőcszőlős, the main area of which is research and development aimed at the complex examination of very solid and unconsolidated materials, as well as the development of special testing equipment and tools. The company’s turnover has been stable over the last 5 years, but it is variable, i.e. HUF 68 357 000 in 2014 and HUF 61 901 000 in 2015 and HUF 224 000 in 2015. In terms of employment data, the average statistical number of GEOCHEM Kft in 2014 was 11.4 and in 2015 12.6 people. 10 employees worked for the company at the time of the audit report, but in the month preceding the submission of the grant application (November 2016) they already employed 12 people. Out of the 10 staff registered at the time of the request for the due diligence report, 5 of the remaining 5 employees worked part-time in traditional employment (general work schedule 40 hours per week). The biggest challenge for GEOCHEM Ltd. is to find and attract a high-quality workforce to the company. It is of great importance for the enterprise to hire a skilled worker with a majority of higher education qualifications, mostly looking for engineers and IT specialists on the labour market. GEOCHEM Ltd. considers it very important to create an attractive workplace for employees, where they feel comfortable, thereby doing their work in a motivated and efficient way. Another aspect is that young quality graduates from the region can be attracted to the company and retained in the long term. Flexibility is present in the management approach and openness is fully present in the development of flexible employment, which can make it easier for existing workers to reconcile work-life balance. Transformation means the introduction of the following forms: — Managing director, project manager: unbound work schedule — Project Manager: part-time work and flexible working hours — Senior project assistant: flexible Working Time — Project Technician: flexible Working Time — Project Engineer: Flexible working hours for 2 workers; Teleworking for 1 worker; Teleworking and flexible working time for 1 worker — Cleaner: part-time work and flexible working hours The following improvements are being made to introduce the new form of employment: — Establishment of organizational regulations: HUF 1 680 000 — Development of HR documents: 240 000 HUF — Labour law/legal advice: 312 000 HUF — consultancy for IT developments: 1 360 000 HUF — Trainings: 1 248 000 HUF — Workshop works: HUF 710 000 — Acquisition of IT assets and intangible assets: 2 376 550 HUF — Workplace mentor: HUF 1 548 000 In addition to the advice requested, at least 10 employees of the company participate in training (management of organisational changes) and workshops within the framework of the project to facilitate the introduction of flexible employment. As a result of the introduction of flexible employment (unbound work schedule, flexible working time, teleworking), GEOCHEM Kft. needs to acquire IT tools and intangible assets to enable and support teleworking, remote access and group work. In addition, a videoconferencing tool is needed for online communication to ensure flexible working. It is also important to ensure the supervision of teleworking and remote access activities and efficient work between workers working on and off-site. In this sense, the following will be procured: 9 stick PCs (to remotely access lab instrument); 8 monitors; 5 bluetooth keyboards and 5 mouse, 6 wireless keyboards and mouse (for remote access to lab instrument); 1 projector (videoconference support device for teleworking); 2 switches (internet connection for remote work); 1 Wi-Fi router (condition for wireless internet connection, remote work); 9 mobile phones; 2 pcs Barebone PC (to remotely access lab instrument); 2 pcs Accespoint; 10 converters; 1 NAS (for data security, data backup); 1 UPS network card (remote control over electrical network); 1 Pcs Team Viewer license; 1 Pcs Office Quantitative License; 1 pcs Acronis True Image. The position of the senior project assistant is suitable for the performance of the duties of the working mentor, and at the time of the conclusion of the minutes, the staff member of the post meets the mentoring requirements, who has been on the job market since 2007 and has been working for GEOCHEM Kft. from 2008. He has work experience in HR, application, administration, good communication skills, good cooperation in the team make it suitable for work mentoring tasks. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.3510162231033176

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. est une société fondée en 2006 à Kozármislenyi, basée à Kozármislenyi, située à Kőcszőlős, dont le principal domaine est la recherche et le développement visant l’examen complexe de matériaux très solides et non consolidés, ainsi que le développement d’équipements et d’outils d’essais spéciaux. Le chiffre d’affaires de l’entreprise a été stable au cours des cinq dernières années, mais il est variable, à savoir 68 357 000 HUF en 2014 et 61 901 000 HUF en 2015 et 224 000 HUF en 2015. En ce qui concerne les données sur l’emploi, le nombre statistique moyen de géochimie Kft en 2014 était de 11,4 et en 2015 12,6 personnes. Dix employés travaillaient pour l’entreprise au moment du rapport d’audit, mais au cours du mois précédant la présentation de la demande de subvention (novembre 2016), ils employaient déjà 12 personnes. Sur les 10 employés inscrits au moment de la demande de rapport de diligence raisonnable, 5 des 5 employés restants travaillaient à temps partiel dans un emploi traditionnel (horaire général de travail 40 heures par semaine). Le plus grand défi pour Geochem Ltd. est de trouver et d’attirer une main-d’œuvre de haute qualité pour l’entreprise. Il est d’une grande importance pour l’entreprise d’embaucher un travailleur qualifié possédant la majorité des qualifications de l’enseignement supérieur, à la recherche principalement d’ingénieurs et de spécialistes de l’informatique sur le marché du travail. Geochem Ltd. estime qu’il est très important de créer un milieu de travail attrayant pour les employés, où ils se sentent à l’aise, ce qui fait leur travail d’une manière motivée et efficace. Un autre aspect est que les jeunes diplômés de qualité de la région peuvent être attirés par l’entreprise et retenus à long terme. La flexibilité est présente dans l’approche de gestion et l’ouverture est pleinement présente dans le développement de l’emploi flexible, ce qui permet aux travailleurs existants de concilier plus facilement l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Transformation désigne l’introduction des formes suivantes: — Directeur général, chef de projet: calendrier de travail non consolidé — Gestionnaire de projet: travail à temps partiel et horaires de travail flexibles — Assistant principal de projet: temps de travail flexible — Technicien de projet: temps de travail flexible — Ingénieur de projet: Des horaires de travail flexibles pour 2 travailleurs; Télétravail pour 1 travailleur; Télétravail et temps de travail flexible pour 1 travailleur — Plus propre: travail à temps partiel et horaires de travail flexibles Les améliorations suivantes sont apportées pour introduire la nouvelle forme d’emploi: — Établissement d’un règlement d’organisation: 1 680 000 HUF — Élaboration de documents RH: 240 000 HUF — Droit du travail/conseil juridique: 312 000 HUF — Conseil pour le développement informatique: 1 360 000 HUF — Formations: 1 248 000 HUF — Travaux d’atelier: 710 000 HUF — Acquisition d’actifs informatiques et d’immobilisations incorporelles: 2 376 550 HUF — mentor en milieu de travail: 1 548 000 HUF Outre les conseils demandés, au moins 10 salariés de l’entreprise participent à la formation (gestion des changements organisationnels) et à des ateliers dans le cadre du projet visant à faciliter l’introduction d’emplois flexibles. En raison de l’introduction de l’emploi flexible (horaire de travail non consolidé, temps de travail flexible, télétravail), geochem Kft. doit acquérir des outils informatiques et des actifs incorporels pour permettre et soutenir le télétravail, l’accès à distance et le travail de groupe. En outre, un outil de vidéoconférence est nécessaire pour la communication en ligne afin d’assurer la flexibilité du travail. Il est également important d’assurer la surveillance du télétravail et des activités d’accès à distance ainsi que le travail efficace entre les travailleurs travaillant sur le site et hors site. En ce sens, les marchés suivants seront achetés: 9 PC bâton (pour accéder à distance à l’instrument de laboratoire); 8 moniteurs; 5 claviers bluetooth et 5 souris, 6 claviers sans fil et souris (pour l’accès à distance à l’instrument de laboratoire); 1 projecteur (dispositif d’assistance à la visioconférence pour le télétravail); 2 commutateurs (connexion internet pour le travail à distance); 1 routeur Wi-Fi (condition de connexion Internet sans fil, travail à distance); 9 téléphones portables; 2 PC Barebone PC (pour accéder à distance à l’instrument de laboratoire); 2 pcs accespoint; 10 convertisseurs; 1 NAS (pour la sécurité des données, la sauvegarde des données); 1 carte réseau UPS (contrôle à distance sur le réseau électrique); 1 licence Pcs Team Viewer; 1 licence quantitative de bureau de Pcs; 1 pcs Acronis True Image. Le poste d’assistant principal de projet est adapté à l’exercice des fonctions de mentor et, au moment de la conclusion du procès-verbal, le membre du perso... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. on 2006. aastal Kozármislenyis asutatud äriühing, mis asub Kőcszőlősel Kozármislenyis ja mille peamine valdkond on väga tugevate ja konsolideerimata materjalide kompleksne uurimine ning spetsiaalsete katseseadmete ja -vahendite väljatöötamine. Äriühingu käive on olnud viimase viie aasta jooksul stabiilne, kuid see on muutuv, st 68 357 000 Ungari forintit 2014. aastal, 61 901 000 Ungari forintit 2015. aastal ja 224 000 Ungari forintit 2015. aastal. Tööhõiveandmetes oli geochem Kft-i keskmine statistiline arv 2014. aastal 11,4 ja 2015. aastal 12,6 inimest. Auditiaruande esitamise ajal töötas ettevõttes 10 töötajat, kuid toetustaotluse esitamisele eelneval kuul (november 2016) töötas neil juba 12 inimest. Hoolsuskohustuse aruande esitamise ajal registreeritud kümnest töötajast viis töötasid tavapärasel töökohal osalise tööajaga (üldine tööplaan 40 tundi nädalas). Geochem Ltd. suurim väljakutse on leida ja meelitada ettevõttesse kvaliteetset tööjõudu. Ettevõtte jaoks on väga oluline võtta tööle suurema osa kõrgharidusega kvalifitseeritud töötaja, kes otsib tööturul peamiselt insenere ja IT-spetsialiste. Geochem Ltd. peab väga oluliseks luua töötajatele atraktiivne töökoht, kus nad tunnevad end mugavalt, tehes seeläbi oma tööd motiveeritult ja tõhusalt. Teine aspekt on see, et piirkonna noori kvaliteedi lõpetajaid saab ettevõttesse meelitada ja pikemas perspektiivis säilitada. Paindlikku lähenemisviisi kasutatakse paindlikult ja paindliku tööhõive arendamisel on avatus täielikult olemas, mis võib lihtsustada olemasolevate töötajate töö- ja eraelu tasakaalu ühitamist. Ümberkujundamine tähendab järgmiste vormide kasutuselevõttu: – Tegevdirektor, projektijuht: piiranguteta töögraafik – projektijuht: osalise tööajaga töö ja paindlik tööaeg – projekti vanemassistent: paindlik tööaeg – projektitehnik: paindlik tööaeg – projektiinsener: Paindlik tööaeg kahele töötajale; Kaugtöö ühele töötajale; Kaugtöö ja paindlik tööaeg ühele töötajale – Puhastaja: osalise tööajaga töö ja paindlik tööaeg Uue tööhõivevormi kasutuselevõtuks tehakse järgmised parandused: – Organisatsiooniliste eeskirjade kehtestamine: 1 680 000 Ungari forintit – personalidokumentide väljatöötamine: 240 000 HUF – tööõigus/õigusnõustamine: 312 000 HUF – IT arendusega seotud nõustamine: 1 360 000 HUF – Koolitused: 1 248 000 HUF – õpikoja tööd: 710 000 Ungari forintit – IT-vara ja immateriaalse vara omandamine: 2 376 550 HUF – töökoha mentor: 1 548 000 Ungari forintit. Lisaks küsitud nõuannetele osaleb vähemalt 10 äriühingu töötajat projekti raames toimuvatel koolitustel (organisatsiooniliste muudatuste juhtimine) ja seminaridel, et hõlbustada paindliku tööhõive kasutuselevõttu. Tänu paindlikule tööhõivele (piiramatu töögraafik, paindlik tööaeg, kaugtöö) peab geochem Kft. hankima IT-vahendeid ja immateriaalset vara, et võimaldada ja toetada kaugtööd, kaugjuurdepääsu ja rühmatööd. Lisaks on vaja videokonverentsivahendit, et tagada veebipõhine teabevahetus, et tagada paindlik töö. Samuti on oluline tagada kaugtöö ja kaugjuurdepääsuga seotud tegevuse järelevalve ning tõhus töö kohapeal ja mujal töötavate töötajate vahel. Sellega seoses hangitakse järgmised hanked: 9 kiiparvutit (kaugjuurdepääsuks laboriseadmele); 8 monitori; 5 bluetooth klaviatuurid ja 5 hiirt, 6 traadita klaviatuurid ja hiir (kaugjuurdepääs labori instrument); 1 projektor (videokonverentsi tugiseade kaugtööks); 2 lülitit (internetiühendus kaugtööks); 1 Wi-Fi ruuter (traadita internetiühenduse tingimus, kaugtöö); 9 mobiiltelefoni; 2 tk Barebone PC (kaugjuurdepääsuks labori instrument); 2 tk accespoint; 10 konverterit; 1 NAS (andmeturbeks, andmete varundamiseks); 1 UPS-võrgukaart (kaugjuhtimine elektrivõrgu üle); 1 Pcs Team Viewer litsentsi; 1 tk büroo kvantitatiivne litsents; 1 tk Acronis True Image. Projekti vanemassistendi ametikoht on sobiv tööjuhendaja ülesannete täitmiseks ning protokolli sõlmimise ajal vastab töötaja juhendamisnõuetele, kes on olnud tööturul alates 2007. aastast ja töötanud geochem Kft. nimel alates 2008. aastast. Tal on töökogemus personali, rakenduste, halduse, heade suhtlemisoskuste, hea koostöö meeskonnas, mis muudab selle sobivaks töö juhendamise ülesannete täitmiseks. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. yra 2006 m. Kozįrmislenyyje įsteigta bendrovė, įsikūrusi Kőcszőlős, Kozįrmislenyi, kurios pagrindinė sritis yra moksliniai tyrimai ir technologinė plėtra, skirta sudėtingam labai kietų ir nekonsoliduotų medžiagų tyrimui, taip pat specialios bandymo įrangos ir įrankių kūrimui. Bendrovės apyvarta per pastaruosius penkerius metus buvo stabili, tačiau ji yra kintamoji, t. y. 68 357 000 HUF 2014 m. ir 61 901 000 HUF 2015 m. ir 224 000 HUF 2015 m. Kalbant apie užimtumo duomenis, 2014 m. vidutinis statistinis geochemos Kft skaičius buvo 11,4, o 2015 m. – 12,6. Audito ataskaitos rengimo metu įmonėje dirbo 10 darbuotojų, tačiau mėnesį iki dotacijos paraiškos pateikimo (2016 m. lapkričio mėn.) jie jau dirbo 12 darbuotojų. Iš 10 darbuotojų, užregistruotų prašymo pateikti išsamaus patikrinimo ataskaitą pateikimo metu, 5 iš likusių 5 darbuotojų dirbo ne visą darbo dieną tradiciniame darbe (bendras darbo grafikas 40 valandų per savaitę). Didžiausias iššūkis UAB „Geochem“ – rasti ir pritraukti į įmonę aukštos kokybės darbo jėgą. Labai svarbu, kad įmonė samdytų kvalifikuotą darbuotoją, turintį didžiąją dalį aukštojo mokslo kvalifikacijos, daugiausia ieškantį inžinierių ir IT specialistų darbo rinkoje. „Geochem Ltd.“ mano, kad labai svarbu sukurti patrauklią darbo vietą darbuotojams, kur jie jaustųsi patogiai, ir taip savo darbą atlikti motyvuotai ir efektyviai. Kitas aspektas yra tai, kad jauni kokybiški absolventai iš regiono gali būti pritraukti į įmonę ir išlaikyti ilgą laiką. Valdymo metodas yra lankstus, o lankstus užimtumas yra visiškai atviras, todėl esamiems darbuotojams gali būti lengviau suderinti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Transformacija – šių formų įvedimas: – Vykdantysis direktorius, projektų vadovas: įsipareigojimų neprisiimta. Projektų vadovas: darbas ne visą darbo dieną ir lanksčios darbo valandos. Vyresnysis projekto asistentas: lankstus darbo laikas. Projektų technikas: lankstus darbo laikas – projekto inžinierius: Lankstus darbo laikas 2 darbuotojams; Nuotolinis darbas 1 darbuotojui; Nuotolinis darbas ir lankstus darbo laikas 1 darbuotojui – švaresnis: darbas ne visą darbo dieną ir lankstus darbo laikas Siekiant įdiegti naują užimtumo formą, daromi šie patobulinimai: – Organizacinių taisyklių nustatymas: 1 880 000 HUF. Žmogiškųjų išteklių dokumentų rengimas: 240 000 HUF – Darbo teisė ir (arba) teisinės konsultacijos: 312 000 HUF – konsultacijos IT plėtros klausimais: 1 360 000 HUF. Mokymai: 1 248 000 HUF – dirbtuvių darbai: 710 000 HUF – IT turto ir nematerialiojo turto įsigijimas: 2 376 550 HUF – darbo vietos mentorius: Ne mažiau kaip 10 įmonės darbuotojų dalyvauja mokymuose (organizacinių pokyčių valdymas) ir praktiniuose seminaruose pagal projektą, kad palengvintų lanksčių darbo vietų kūrimą. Įdiegus lanksčias darbo vietas (neprivalomas darbo grafikas, lankstus darbo laikas, nuotolinis darbas), „Geochem Kft.“ turi įsigyti IT priemonių ir nematerialiojo turto, kad būtų galima ir remiamas nuotolinis darbas, nuotolinė prieiga ir grupinis darbas. Be to, siekiant užtikrinti lankstų darbą, reikia vaizdo konferencijų priemonės, skirtos komunikacijai internetu. Taip pat svarbu užtikrinti nuotolinio darbo ir nuotolinės prieigos veiklos priežiūrą ir veiksmingą darbuotojų, dirbančių darbo vietoje ir už jos ribų, darbą. Šia prasme bus perkami: 9 klijuoti kompiuterius (nuotolinio priėjimo laboratoriniam prietaisui); 8 monitoriai; 5 „Bluetooth“ klaviatūras ir 5 pelę, 6 belaides klaviatūras ir pelę (nuotolinei prieigai prie laboratorinių prietaisų); 1 projektorius (vaizdo konferencijų palaikymo įrenginys nuotoliniam darbui); 2 jungikliai (interneto ryšys nuotoliniam darbui); 1 „Wi-Fi“ maršrutizatorius (belaidžio interneto ryšio, nuotolinio darbo sąlyga); 9 mobilieji telefonai; 2 vnt Barebone PC (nuotolinei prieigai laboratorijos prietaisas); 2 vnt accespoint; 10 keitiklių; 1 NAS (duomenų saugumui, duomenų atsarginei kopijai); 1 UPS tinklo plokštė (nuotolinė elektros tinklo kontrolė); 1 vnt. Komandos žiūrovo licencija; 1 vnt. Biuro kiekybinė licencija; 1 vnt „Acronis True Image“. Vyresniojo projekto asistento pareigos yra tinkamos darbo mentorių pareigoms atlikti, o protokolo sudarymo metu darbuotojas atitinka kuravimo reikalavimus, kuris nuo 2007 m. dirba darbo rinkoje ir nuo 2008 m. dirba geochemoje Kft. Jis turi darbo patirties žmogiškųjų išteklių, taikymo, administravimo, gerų bendravimo įgūdžių, gero bendradarbiavimo komandoje, todėl jis tinka darbo kuravimo užduotims. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. è una società fondata nel 2006 a Kozármislenyi, con sede a Kozármislenyi, con sede a Kőcszőlős, la cui area principale è la ricerca e lo sviluppo finalizzati all'esame complesso di materiali molto solidi e non consolidati, nonché allo sviluppo di attrezzature e strumenti speciali di prova. Il fatturato della società è rimasto stabile negli ultimi 5 anni, ma è variabile, vale a dire 68 357 000 HUF nel 2014 e 61 901 000 HUF nel 2015 e 224 000 HUF nel 2015. In termini di dati sull'occupazione, il numero statistico medio di geochem Kft nel 2014 era di 11,4 e nel 2015 di 12,6 persone. 10 dipendenti lavoravano per l'azienda al momento della relazione di audit, ma nel mese precedente la presentazione della domanda di sovvenzione (novembre 2016) impiegavano già 12 persone. Dei 10 dipendenti iscritti al momento della richiesta del rapporto di dovuta diligenza, 5 dei restanti 5 dipendenti lavoravano a tempo parziale nell'ambito di un'attività lavorativa tradizionale (orario generale del lavoro 40 ore settimanali). La sfida più grande per geochem Ltd. è quella di trovare e attrarre una forza lavoro di alta qualità per l'azienda. È di grande importanza per l'impresa assumere un lavoratore qualificato con la maggior parte delle qualifiche di istruzione superiore, per lo più alla ricerca di ingegneri e specialisti IT sul mercato del lavoro. Geochem Ltd. ritiene molto importante creare un luogo di lavoro attraente per i dipendenti, dove si sentono a proprio agio, facendo così il loro lavoro in modo motivato ed efficiente. Un altro aspetto è che i giovani laureati di qualità della regione possono essere attratti dall'azienda e mantenuti a lungo termine. La flessibilità è presente nell'approccio gestionale e l'apertura è pienamente presente nello sviluppo di un'occupazione flessibile, che può rendere più facile per i lavoratori esistenti conciliare l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. Per trasformazione si intende l'introduzione delle seguenti forme: — Amministratore delegato, responsabile del progetto: nessun impegno (unbound work schedule) — Responsabile del progetto: lavoro a tempo parziale e orario di lavoro flessibile — Assistente di progetto senior: orario di lavoro flessibile — Tecnico di progetto: orario di lavoro flessibile — Project Engineer: Orario di lavoro flessibile per 2 lavoratori; Telelavoro per 1 lavoratore; Telelavoro e orario di lavoro flessibile per 1 lavoratore — Cleaner: il lavoro a tempo parziale e l'orario di lavoro flessibile Sono in corso i seguenti miglioramenti per introdurre la nuova forma di occupazione: — Definizione di regolamenti organizzativi: HUF 1 680 000 — Sviluppo dei documenti relativi alle risorse umane: 240 000 HUF — Diritto del lavoro/consulenza legale: 312 000 HUF — consulenza per sviluppi informatici: 1 360 000 HUF — Formazione: 1 248 000 HUF — Lavori di laboratorio: HUF 710 000 — Acquisizione di attività informatiche e immateriali: 2 376 550 HUF — mentore sul posto di lavoro: Oltre alla consulenza richiesta, almeno 10 dipendenti dell'impresa partecipano alla formazione (gestione dei cambiamenti organizzativi) e ai seminari nell'ambito del progetto per facilitare l'introduzione di un'occupazione flessibile. A seguito dell'introduzione di un'occupazione flessibile (programma di lavoro senza impegno, orario di lavoro flessibile, telelavoro), geochem Kft. deve acquisire strumenti informatici e beni immateriali per consentire e sostenere il telelavoro, l'accesso a distanza e il lavoro di gruppo. È inoltre necessario uno strumento di videoconferenza per la comunicazione online per garantire un lavoro flessibile. È inoltre importante garantire la supervisione delle attività di telelavoro e di accesso a distanza e il lavoro efficiente tra i lavoratori che lavorano all'interno e all'esterno del sito. In tal senso, saranno appaltati i seguenti elementi: 9 stick PC (per accedere in remoto allo strumento di laboratorio); 8 monitor; 5 tastiere bluetooth e 5 mouse, 6 tastiere wireless e mouse (per accesso remoto allo strumento di laboratorio); 1 proiettore (dispositivo di supporto per videoconferenza per il telelavoro); 2 interruttori (collegamento internet per lavori a distanza); 1 router Wi-Fi (condizione per connessione internet wireless, lavoro remoto); 9 telefoni cellulari; 2 pc PC Barebone (per accedere da remoto strumento di laboratorio); 2 pezzi accespoint; 10 convertitori; 1 NAS (per la sicurezza dei dati, il backup dei dati); 1 scheda di rete UPS (controllo remoto sulla rete elettrica); 1 licenza Pcs Team Viewer; 1 licenza quantitativa dell'ufficio di Pcs; 1 pc Acronis True Image. La posizione dell'assistente di progetto senior è adatta all'esercizio delle funzioni del mentore di lavoro e, al momento della conclusione del verbale, l'agente del posto soddisfa i requisiti di mentoring, che è sul mercato del lavoro dal 2007 e lavora per geochem Kft. dal 2008. Ha esperienza di lavoro in HR, appl... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. je tvrtka osnovana 2006. u Kozármislenyiju, sa sjedištem u Kozármislenyiju, sa sjedištem u Kőcszőlősu, čije je glavno područje istraživanje i razvoj usmjeren na složeno ispitivanje vrlo čvrstih i nekonsolidiranih materijala, kao i razvoj posebne opreme i alata za ispitivanje. Promet društva bio je stabilan tijekom posljednjih pet godina, ali je promjenjiv, tj. 68 357 000 mađarskih forinti u 2014. i 61 901 000 mađarskih forinti 2015. i 224 000 HUF 2015. Kad je riječ o podacima o zaposlenosti, prosječan statistički broj geokema Kft 2014. iznosio je 11,4 i 2015. 12,6 osoba. 10 zaposlenika radilo je za tvrtku u vrijeme izvješća o reviziji, ali su u mjesecu koji prethodi podnošenju zahtjeva za bespovratna sredstva (studeni 2016.) već zapošljavali 12 osoba. Od 10 zaposlenika prijavljenih u trenutku podnošenja zahtjeva za izvješće o dubinskoj analizi, 5 od preostalih 5 zaposlenika radilo je na nepunom radnom vremenu u tradicionalnom radnom odnosu (opći raspored rada 40 sati tjedno). Najveći izazov za geochem d.o.o. je pronaći i privući kvalitetnu radnu snagu u tvrtku. Od velike je važnosti da poduzeće zaposli kvalificiranog radnika s većinom visokoškolskih kvalifikacija, uglavnom u potrazi za inženjerima i IT stručnjacima na tržištu rada. Geochem d.o.o. smatra da je vrlo važno stvoriti atraktivno radno mjesto za zaposlenike, gdje se osjećaju ugodno, čime rade svoj posao na motiviran i učinkovit način. Drugi aspekt je da se mladi kvalitetni diplomanti iz regije mogu privući tvrtki i dugoročno zadržati. Fleksibilnost je prisutna u pristupu upravljanju, a otvorenost je u potpunosti prisutna u razvoju fleksibilnog zapošljavanja, čime se postojećim radnicima može olakšati usklađivanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Transformacija znači uvođenje sljedećih oblika: — Glavni direktor, voditelj projekta: ne preuzima obveze raspored rada – voditelj projekta: rad na nepuno radno vrijeme i fleksibilno radno vrijeme – viši asistent na projektu: fleksibilno radno vrijeme – projektni tehničar: fleksibilno radno vrijeme – projektni inženjer: Fleksibilno radno vrijeme za 2 radnika; Rad na daljinu za jednog radnika; Rad na daljinu i fleksibilno radno vrijeme za jednog radnika – čistač: rad na nepuno radno vrijeme i fleksibilno radno vrijeme Uvode se u novi oblik zapošljavanja: — Uspostava organizacijskih propisa: 1 680 000 HUF – Razvoj dokumenata za ljudske resurse: 240 000 HUF – radno pravo/pravno savjetovanje: 312 000 HUF – savjetovanje za razvoj informacijskih tehnologija: 1 360 000 HUF – Obuka: 1 248 000 HUF – Radionički radovi: 710 000 HUF – Stjecanje informatičke imovine i nematerijalne imovine: 2 376 550 HUF – mentor na radnom mjestu: 1 548 000 HUF Uz zatražene savjete najmanje 10 zaposlenika društva sudjeluje u osposobljavanju (upravljanje organizacijskim promjenama) i radionicama u okviru projekta kako bi se olakšalo uvođenje fleksibilnog zapošljavanja. Zbog uvođenja fleksibilnog zapošljavanja (nevezani radni raspored, fleksibilno radno vrijeme, rad na daljinu) geochem Kft. mora nabaviti informatičke alate i nematerijalnu imovinu kako bi omogućio i podržao rad na daljinu, daljinski pristup i grupni rad. Osim toga, potreban je alat za videokonferencije za internetsku komunikaciju kako bi se osigurao fleksibilan rad. Također je važno osigurati nadzor aktivnosti rada na daljinu i daljinskog pristupa te učinkovit rad između radnika koji rade na lokaciji i izvan nje. U tom smislu nabavljat će se sljedeće: 9 štap računala (za daljinski pristup laboratorijski instrument); 8 monitora; 5 bluetooth tipkovnica i 5 miša, 6 bežičnih tipkovnica i miša (za daljinski pristup laboratorijskom instrumentu); 1 projektor (videokonferencijski potporni uređaj za rad na daljinu); 2 sklopke (internetska veza za rad na daljinu); 1 Wi-Fi usmjerivač (uvjet za bežičnu internetsku vezu, rad na daljinu); 9 mobilnih telefona; 2 kom Barebone PC (da daljinski pristup laboratorijski instrument); 2 kom accespoint; 10 pretvarača; 1 NAS (za sigurnost podataka, sigurnosno kopiranje podataka); 1 UPS mrežna kartica (upravljanje na daljinu preko električne mreže); 1 PC Team Viewer licenca; 1 Quantitative License PCS Office; 1 kom Acronis True Image. Radno mjesto višeg projektnog asistenta prikladno je za obavljanje poslova radnog mentora, a u trenutku zaključivanja zapisnika član osoblja na radnom mjestu ispunjava uvjete mentorstva, koji je na tržištu rada od 2007. godine i radi za geochem Kft. od 2008. godine. Ima radno iskustvo u području ljudskih resursa, aplikacija, administracije, dobrih komunikacijskih vještina, dobre suradnje u timu čine ga pogodnim za poslove mentorstva. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. είναι εταιρεία που ιδρύθηκε το 2006 στο Kozármislenyi, με έδρα το Kozármislenyi, με έδρα το Kőcszőlős, ο κύριος τομέας της οποίας είναι η έρευνα και ανάπτυξη με στόχο τη σύνθετη εξέταση πολύ στερεών και μη ενοποιημένων υλικών, καθώς και την ανάπτυξη ειδικού εξοπλισμού και εργαλείων δοκιμών. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας παρέμεινε σταθερός τα τελευταία 5 έτη, αλλά είναι μεταβλητός, δηλαδή 68 357 000 HUF το 2014 και 61 901 000 HUF το 2015 και 224 000 HUF το 2015. Όσον αφορά τα στοιχεία για την απασχόληση, ο μέσος στατιστικός αριθμός γεωχημικών Kft το 2014 ήταν 11,4 και το 2015 12,6 άτομα. 10 εργαζόμενοι εργάζονταν για την εταιρεία κατά τον χρόνο σύνταξης της έκθεσης ελέγχου, αλλά κατά τον μήνα που προηγήθηκε της υποβολής της αίτησης επιχορήγησης (Νοέμβριος 2016) απασχολούσαν ήδη 12 άτομα. Από τους 10 υπαλλήλους που είχαν εγγραφεί κατά τον χρόνο υποβολής του αιτήματος για την έκθεση δέουσας επιμέλειας, 5 από τους υπόλοιπους 5 υπαλλήλους εργάζονταν με καθεστώς μερικής απασχόλησης σε παραδοσιακή απασχόληση (γενικό πρόγραμμα εργασίας 40 ώρες την εβδομάδα). Η μεγαλύτερη πρόκληση για την Geochem Ltd. είναι να βρει και να προσελκύσει εργατικό δυναμικό υψηλής ποιότητας στην εταιρεία. Έχει μεγάλη σημασία για την επιχείρηση να προσλάβει ειδικευμένο εργαζόμενο με την πλειονότητα των προσόντων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, αναζητώντας κυρίως μηχανικούς και ειδικούς ΤΠ στην αγορά εργασίας. Η Geochem Ltd. θεωρεί ότι είναι πολύ σημαντικό να δημιουργηθεί ένας ελκυστικός χώρος εργασίας για τους εργαζόμενους, όπου αισθάνονται άνετα, κάνοντας έτσι την εργασία τους με κίνητρο και αποτελεσματικό τρόπο. Μια άλλη πτυχή είναι ότι οι νέοι πτυχιούχοι ποιότητας από την περιοχή μπορούν να προσελκύονται από την εταιρεία και να διατηρούνται μακροπρόθεσμα. Υπάρχει ευελιξία στην προσέγγιση της διαχείρισης και ο ανοικτός χαρακτήρας είναι πλήρως παρών στην ανάπτυξη ευέλικτης απασχόλησης, γεγονός που μπορεί να διευκολύνει τους υφιστάμενους εργαζομένους να συνδυάζουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ως μετασχηματισμός νοείται η εισαγωγή των ακόλουθων μορφών: — Διευθύνων σύμβουλος, διαχειριστής έργου: χωρίς περιορισμούς χρονοδιάγραμμα εργασιών — Υπεύθυνος διαχείρισης: μερική απασχόληση και ευέλικτο ωράριο εργασίας — Ανώτερος βοηθός έργου: ευέλικτος χρόνος εργασίας — Τεχνικός έργου: ευέλικτος χρόνος εργασίας — Μηχανικός έργου: Ευέλικτο ωράριο εργασίας για 2 εργαζομένους· Τηλεργασία για 1 εργαζόμενο· Τηλεργασία και ευέλικτος χρόνος εργασίας για 1 εργαζόμενο — Καθαριστής: εργασία μερικής απασχόλησης και ευέλικτο ωράριο εργασίας Οι ακόλουθες βελτιώσεις γίνονται για την εισαγωγή της νέας μορφής απασχόλησης: — Θέσπιση οργανωτικών κανονισμών: 1 680 000 HUF — Ανάπτυξη εγγράφων HR: 240 000 HUF — Εργατικό δίκαιο/νομικές συμβουλές: 312 000 HUF — συμβουλευτική για εξελίξεις ΤΠ: 1 360 000 HUF — Κατάρτιση: 1 248 000 HUF — Εργαστήρια: 710 000 HUF — Απόκτηση στοιχείων ενεργητικού ΤΠ και άυλων στοιχείων ενεργητικού: 2 376 550 HUF — Μέντορας στον χώρο εργασίας: 1 548 000 HUF Εκτός από τις συμβουλές που ζητήθηκαν, τουλάχιστον 10 εργαζόμενοι της εταιρείας συμμετέχουν στην κατάρτιση (διαχείριση οργανωτικών αλλαγών) και σε εργαστήρια στο πλαίσιο του έργου για τη διευκόλυνση της καθιέρωσης ευέλικτης απασχόλησης. Ως αποτέλεσμα της καθιέρωσης ευέλικτης απασχόλησης (απεριόριστο ωράριο εργασίας, ευέλικτος χρόνος εργασίας, τηλεργασία), η γεωχημεία Kft. πρέπει να αποκτήσει εργαλεία πληροφορικής και άυλα περιουσιακά στοιχεία για να καταστεί δυνατή και να υποστηριχθεί η τηλεργασία, η εξ αποστάσεως πρόσβαση και η ομαδική εργασία. Επιπλέον, απαιτείται ένα εργαλείο τηλεδιάσκεψης για την επιγραμμική επικοινωνία, ώστε να διασφαλίζεται η ευέλικτη εργασία. Είναι επίσης σημαντικό να διασφαλιστεί η εποπτεία των δραστηριοτήτων τηλεργασίας και εξ αποστάσεως πρόσβασης και η αποτελεσματική εργασία μεταξύ των εργαζομένων που εργάζονται εντός και εκτός των εγκαταστάσεων. Υπό την έννοια αυτή, θα προμηθευτούν τα ακόλουθα: 9 PC ραβδιών (σε απομακρυσμένη πρόσβαση στο όργανο εργαστηρίων) 8 οθόνες παρακολούθησης· 5 πληκτρολόγια bluetooth και 5 ποντίκι, 6 ασύρματα πληκτρολόγια και ποντίκι (για απομακρυσμένη πρόσβαση στο όργανο εργαστηρίου) 1 προβολέας (συσκευή υποστήριξης βιντεοδιάσκεψης για τηλεργασία)· 2 διακόπτες (σύνδεση στο διαδίκτυο για απομακρυσμένη εργασία)· 1 δρομολογητής Wi-Fi (προϋπόθεση για ασύρματη σύνδεση στο διαδίκτυο, απομακρυσμένη εργασία)· 9 κινητά τηλέφωνα· 2 PC Barebone PC (στο όργανο εργαστηρίων απομακρυσμένης πρόσβασης) 2 PC accespoint 10 μετατροπείς· 1 NAS (για την ασφάλεια των δεδομένων, δημιουργία αντιγράφων ασφαλείας δεδομένων)· 1 κάρτα δικτύου UPS (εξ αποστάσεως έλεγχος ηλεκτρικού δικτύου)· 1 άδεια θεατών ομάδας PC 1 Ποσοτική άδεια γραφείων PC 1 PC Acronis True Εικόνα. Η θέση του ανώτερου βοηθού του έργου είναι κατάλληλη για την εκτέλεση των καθηκόντων του συμβούλου εργασίας και, κατά την ολοκλήρωση των πρακτικών, το μέλος του προσωπικού της θέσης πληροί τις απαιτήσεις κ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geologický a environmentálny výskum, Consulting and Service Ltd. je spoločnosť založená v roku 2006 v Kozármislenyi so sídlom v Kozármislenyi, so sídlom v Kőcszőlős, ktorej hlavnou oblasťou je výskum a vývoj zameraný na komplexné skúmanie veľmi pevných a nekonsolidovaných materiálov, ako aj vývoj špeciálnych testovacích zariadení a nástrojov. Obrat spoločnosti bol za posledných päť rokov stabilný, ale je variabilný, t. j. 68 357 000 HUF v roku 2014 a 61 901 000 HUF v roku 2015 a 224 000 HUF v roku 2015. Pokiaľ ide o údaje o zamestnanosti, priemerný štatistický počet geochem Kft v roku 2014 bol 11,4 a v roku 2015 12,6 ľudí. V čase audítorskej správy pracovalo pre spoločnosť 10 zamestnancov, ale v mesiaci, ktorý predchádzal podaniu žiadosti o grant (november 2016), už zamestnávalo 12 osôb. Z desiatich zamestnancov zaregistrovaných v čase podania žiadosti o hĺbkovú analýzu 5 zo zostávajúcich 5 zamestnancov odpracovalo čiastočný úväzok v tradičnom zamestnaní (všeobecný pracovný poriadok 40 hodín týždenne). Najväčšou výzvou pre spoločnosť Gechem s.r.o. je nájsť a prilákať vysoko kvalitnú pracovnú silu pre spoločnosť. Je veľmi dôležité, aby podnik najal kvalifikovaného pracovníka s väčšinou vysokoškolským vzdelaním, ktorý väčšinou hľadá inžinierov a IT špecialistov na trhu práce. Spoločnosť Gechem s.r.o. považuje za veľmi dôležité vytvoriť atraktívne pracovisko pre zamestnancov, kde sa cítia pohodlne, a tým robiť svoju prácu motivovaným a efektívnym spôsobom. Ďalším aspektom je, že spoločnosť môže prilákať mladých absolventov z regiónu a dlhodobo ich udržať. V riadiacom prístupe je prítomná flexibilita a otvorenosť je plne prítomná pri rozvoji pružného zamestnania, čo môže existujúcim pracovníkom uľahčiť zosúladenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Transformácia znamená zavedenie týchto foriem: — Výkonný riaditeľ, projektový manažér: neviazaný pracovný harmonogram – projektový manažér: práca na čiastočný úväzok a pružný pracovný čas – vedúci projektový asistent: flexibilný pracovný čas – projektový technik: flexibilný pracovný čas – projektový inžinier: Pružný pracovný čas pre 2 pracovníkov; Práca na diaľku pre 1 pracovníka; Práca na diaľku a flexibilný pracovný čas pre 1 pracovníka – čistejšie: práca na kratší pracovný čas a pružný pracovný čas Dosahujú sa tieto zlepšenia s cieľom zaviesť novú formu zamestnania: — Stanovenie organizačných predpisov: 1 680 000 HUF – Vypracovanie dokumentov v oblasti ľudských zdrojov: 240 000 HUF – Pracovné právo/právne poradenstvo: 312 000 HUF – poradenstvo pre vývoj IT: 1 360 000 HUF – Školenia: 1 248 000 HUF – Workshop práce: 710 000 HUF – Nadobudnutie IT aktív a nehmotného majetku: 2 376 550 HUF – mentor na pracovisku: 1 548 000 HUF Okrem požadovaného poradenstva sa najmenej 10 zamestnancov spoločnosti zúčastňuje na vzdelávaní (riadenie organizačných zmien) a seminároch v rámci projektu na uľahčenie zavedenia pružného zamestnania. V dôsledku zavedenia pružného zamestnania (neviazaný pracovný čas, flexibilný pracovný čas, práca na diaľku) potrebuje geochem Kft. získať IT nástroje a nehmotný majetok na umožnenie a podporu práce na diaľku, diaľkového prístupu a skupinovej práce. Okrem toho je potrebný videokonferenčný nástroj na online komunikáciu, aby sa zabezpečila flexibilná práca. Takisto je dôležité zabezpečiť dohľad nad prácou na diaľku a diaľkovým prístupom a efektívnu prácu medzi pracovníkmi pracujúcimi na pracovisku a mimo neho. V tomto zmysle sa zaobstarajú: 9 stick PC (diaľkovo prístupný laboratórny nástroj); 8 monitorov; 5 bluetooth klávesníc a 5 myš, 6 bezdrôtových klávesníc a myš (pre vzdialený prístup k laboratórnemu nástroju); 1 projektor (zariadenie na podporu videokonferencie pre teleprácu); 2 prepínače (internetové pripojenie pre prácu na diaľku); 1 Wi-Fi router (podmienka pre bezdrôtové pripojenie k internetu, práca na diaľku); 9 mobilných telefónov; 2 ks Barebone PC (diaľkovo prístupný laboratórny nástroj); 2 ks Accespoint; 10 meničov; 1 NAS (pre bezpečnosť údajov, zálohovanie dát); 1 sieťová karta UPS (diaľková kontrola nad elektrickou sieťou); 1 ks Team Viewer licenciu; 1 ks Office kvantitatívna licencia; 1 ks Acronis True Image. Pozícia vedúceho projektového asistenta je vhodná na plnenie povinností pracovného mentora a v čase uzatvorenia zápisnice zamestnanec pracovného miesta spĺňa požiadavky na mentorstvo, ktorý je na trhu práce od roku 2007 a od roku 2008 pracuje pre geochem Kft. Má pracovné skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, aplikácie, administratívy, dobrých komunikačných zručností, dobrej spolupráce v tíme, aby bol vhodný pre pracovné mentorské úlohy. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. on Kozármislenyihin vuonna 2006 sijoittautunut yritys, joka sijaitsee Kőcszőlősissa sijaitsevassa Kozármislenyissä, jonka pääalue on erittäin kiinteiden ja konsolidoimattomien materiaalien monimutkainen tutkimus ja kehittäminen sekä erityisten testauslaitteiden ja -työkalujen kehittäminen. Yrityksen liikevaihto on pysynyt vakaana viimeisten viiden vuoden aikana, mutta se vaihtelee: 68 357 000 Unkarin forinttia vuonna 2014 ja 61 901 000 Unkarin forinttia vuonna 2015 ja 224 000 Unkarin forinttia vuonna 2015. Työllisyystietojen mukaan geochem Kft:n keskimääräinen tilastollinen määrä vuonna 2014 oli 11,4 ja vuonna 2015 12,6 henkilöä. Tilintarkastuskertomuksen antamisajankohtana yrityksessä työskenteli 10 työntekijää, mutta tukihakemuksen jättämistä edeltävänä kuukautena (marraskuu 2016) he työllistivät jo 12 henkilöä. Huolellisuusvelvoitetta koskevan raportin laatimisajankohtana rekisteröidyistä kymmenestä työntekijästä viisi työskenteli osa-aikaisesti perinteisissä työsuhteissa (yleinen työaika 40 tuntia viikossa). Geochem Oy:n suurin haaste on löytää ja houkutella korkealaatuista työvoimaa yritykseen. Yrityksen on erittäin tärkeää palkata ammattitaitoinen työntekijä, jolla on suurin osa korkea-asteen koulutuksesta ja joka etsii pääasiassa insinöörejä ja tietotekniikka-asiantuntijoita työmarkkinoilla. Geochem Oy:n mielestä on erittäin tärkeää luoda työntekijöille houkutteleva työpaikka, jossa he tuntevat olonsa mukavaksi, jolloin he tekevät työnsä motivoituneella ja tehokkaalla tavalla. Toinen näkökohta on se, että alueelta valmistuneita nuoria voidaan houkutella yritykseen ja säilyttää pitkällä aikavälillä. Johtamisessa on joustavuutta, ja avoimuus on täysin läsnä joustavien työpaikkojen kehittämisessä, mikä voi helpottaa nykyisten työntekijöiden työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista. Muuntaminen tarkoittaa seuraavien muotojen käyttöönottoa: — Toimitusjohtaja, projektipäällikkö: ei sitoumuksia työaikataulu – Projektipäällikkö: osa-aikatyö ja joustavat työajat – vanhempi projektiavustaja: joustava työaika – Projektiteknikko: joustava työaika – Projekti-insinööri: Joustavat työajat kahdelle työntekijälle; Etätyö yhden työntekijän osalta; Etätyö ja joustava työaika yhdelle työntekijälle – Puhtaampi: osa-aikatyö ja joustavat työajat Työn uuden muodon käyttöön ottamiseksi tehdään seuraavat parannukset: — Organisatoristen määräysten vahvistaminen: 1 680 000 Unkarin forinttia – Henkilöstöasiakirjojen kehittäminen: 240 000 HUF – Työoikeus/oikeudellinen neuvonta: 312 000 HUF – tietotekniikan kehittämiseen liittyvä konsultointi: 1 360 000 HUF – Koulutus: 1 248 000 HUF – Työpajatyöt: 710 000 Unkarin forinttia – Tietoteknisten hyödykkeiden ja aineettomien hyödykkeiden hankinta: 2 376 550 HUF – Työpaikkaohjaaja: 1 548 000 Unkarin forinttia pyydettyjen neuvojen lisäksi vähintään 10 työntekijää osallistuu koulutukseen (organisaatiomuutosten hallinta) ja työpajoihin joustavan työpaikan käyttöönoton helpottamiseksi. Geochem Kft.:n on hankittava tietoteknisiä välineitä ja aineettomia hyödykkeitä etätyön, etätyön ja ryhmätyön mahdollistamiseksi ja tukemiseksi. Lisäksi tarvitaan videoneuvotteluväline verkkoviestintää varten joustavan työskentelyn varmistamiseksi. On myös tärkeää varmistaa etätyön ja etäyhteyksien valvonta sekä tehokas työ työmaalla ja sen ulkopuolella työskentelevien työntekijöiden välillä. Tässä mielessä hankitaan: 9 kiinni tietokonetta (etäyhteydellä laboratorion väline); 8 valvontalaitetta; 5 bluetooth-näppäimistöä ja 5 hiiri, 6 langatonta näppäimistöä ja hiiri (etäkäyttö laboratoriovälineeseen); 1 projektori (videokonferenssin tukilaite etätyöskentelyä varten); 2 kytkintä (internetyhteys etätöihin); 1 Wi-Fi-reititin (langattoman internetyhteyden ehto, etätyö); 9 matkapuhelinta; 2 kpl Barebone PC (etäyhteys lab väline); 2 kpl accespoint; 10 muuntajaa; 1 NAS (tietoturvallisuus, tietojen varmuuskopiointi); 1 UPS-verkkokortti (sähköverkon etäohjaus); 1 kpl Team Viewer lisenssi; 1 kpl toimiston määrällinen lisenssi; 1 kpl Acronis True Image. Johtavan projektiavustajan asema soveltuu työohjaajan tehtävien hoitamiseen, ja pöytäkirjan laatimisajankohtana toimen henkilöstön jäsen täyttää mentorointivaatimukset, jotka ovat olleet työmarkkinoilla vuodesta 2007 ja työskennelleet geochem Kft:n palveluksessa vuodesta 2008. Hänellä on työkokemusta henkilöstöhallinnosta, soveltamisesta, hallinnosta, hyvästä viestintätaidosta, hyvästä yhteistyöstä tiimissä, joten se soveltuu työn mentorointitehtäviin. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. jest spółką założoną w 2006 r. w Kozármislenyi, z siedzibą w Kozármislenyi, z siedzibą w Kőcszőlős, której głównym obszarem są badania i rozwój mające na celu kompleksowe badanie materiałów bardzo solidnych i nieskonsolidowanych, a także opracowanie specjalnych urządzeń i narzędzi do testowania. Obroty przedsiębiorstwa utrzymywały się na stabilnym poziomie w ciągu ostatnich 5 lat, ale są zmienne, tj. 68 357 000 HUF w 2014 r. i 61 901 000 HUF w 2015 r. i 224 000 HUF w 2015 r. Jeśli chodzi o dane dotyczące zatrudnienia, średnia statystyczna liczba geochem Kft w 2014 r. wynosiła 11,4, a w 2015 r. 12,6 osób. 10 pracowników pracowało w firmie w momencie sporządzania sprawozdania z audytu, ale w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku o dotację (listopad 2016 r.) zatrudniało już 12 osób. Z 10 pracowników zarejestrowanych w momencie składania wniosku o sporządzenie sprawozdania z analizy due diligence 5 z pozostałych 5 pracowników pracowało w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach tradycyjnego zatrudnienia (ogólny harmonogram pracy 40 godzin tygodniowo). Największym wyzwaniem dla Geochem Ltd. jest znalezienie i przyciągnięcie wysokiej jakości pracowników do firmy. Bardzo ważne jest, aby przedsiębiorstwo zatrudniło wykwalifikowanych pracowników z większością kwalifikacji z wykształceniem wyższym, głównie poszukujących inżynierów i specjalistów IT na rynku pracy. Geochem Sp. z o.o. uważa, że bardzo ważne jest stworzenie atrakcyjnego miejsca pracy dla pracowników, gdzie czują się komfortowo, tym samym wykonując swoją pracę w zmotywowany i wydajny sposób. Innym aspektem jest to, że młodzi absolwenci wysokiej jakości z regionu mogą być przyciągani do firmy i zatrzymywani w dłuższej perspektywie. Elastyczność jest obecna w podejściu do zarządzania, a otwartość jest w pełni obecna w rozwoju elastycznego zatrudnienia, co może ułatwić istniejącym pracownikom godzenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Przekształcenie oznacza wprowadzenie następujących form: — Dyrektor zarządzający, kierownik projektu: bez zobowiązań harmonogram prac – Kierownik projektu: praca w niepełnym wymiarze godzin i elastyczne godziny pracy – starszy asystent projektu: elastyczny czas pracy – Technik projektu: elastyczny czas pracy – Inżynier projektu: Elastyczny czas pracy dla 2 pracowników; Telepraca dla 1 pracownika; Telepraca i elastyczny czas pracy dla 1 pracownika – Czystsze: praca w niepełnym wymiarze godzin i elastyczne godziny pracy W celu wprowadzenia nowej formy zatrudnienia wprowadza się następujące ulepszenia: — Ustanowienie przepisów organizacyjnych: 1 680 000 HUF – Opracowanie dokumentów dotyczących zasobów ludzkich: 240 000 HUF – Prawo pracy/doradztwo prawne: 312 000 HUF – doradztwo w zakresie rozwoju IT: 1 360 000 HUF – Szkolenia: 1 248 000 HUF – Warsztaty: 710 000 HUF – Nabycie aktywów informatycznych i wartości niematerialnych i prawnych: 2 376 550 HUF – mentor miejsca pracy: 1 548 000 HUF Oprócz wnioskowanych porad, co najmniej 10 pracowników przedsiębiorstwa uczestniczy w szkoleniach (zarządzanie zmianami organizacyjnymi) i warsztatach w ramach projektu, aby ułatwić wprowadzenie elastycznego zatrudnienia. W wyniku wprowadzenia elastycznego zatrudnienia (nieograniczony harmonogram pracy, elastyczny czas pracy, telepraca), Geochem Kft. musi nabyć narzędzia informatyczne i wartości niematerialne i prawne, aby umożliwić i wspierać telepracę, zdalny dostęp i pracę grupową. Ponadto w celu zapewnienia elastycznej pracy potrzebne jest narzędzie wideokonferencji do komunikacji online. Ważne jest również zapewnienie nadzoru nad telepracą i zdalnym dostępem oraz wydajną pracą między pracownikami pracującymi w zakładzie pracy i poza nim. W związku z tym zamówione zostaną: 9 przyklejek PC (do zdalnego dostępu do przyrządu laboratoryjnego); 8 monitorów; 5 klawiatur bluetooth i 5 myszy, 6 klawiatur bezprzewodowych i myszy (do zdalnego dostępu do instrumentu laboratoryjnego); 1 projektor (urządzenie wspomagające wideokonferencję do telepracy); 2 przełączniki (połączenie internetowe do pracy zdalnej); 1 router Wi-Fi (warunek bezprzewodowego połączenia z Internetem, praca zdalna); 9 telefonów komórkowych; 2 szt. Barebone PC (do zdalnego dostępu do instrumentu laboratoryjnego); 2 szt. Acespoint; 10 konwerterów; 1 NAS (do celów bezpieczeństwa danych, tworzenia kopii zapasowych danych); 1 karta sieciowa UPS (zdalne sterowanie siecią elektryczną); 1 Pcs Team Viewer licencji; 1 Pcs Office Licencja ilościowa; 1 szt Acronis Prawdziwy obraz. Stanowisko starszego asystenta projektu jest odpowiednie do wykonywania obowiązków mentora pracy, a w momencie zawarcia protokołu pracownik na stanowisku spełnia wymagania mentorskie, który jest na rynku pracy od 2007 r. i pracuje dla Geochem Kft. od 2008 r. Posiada doświadczenie zawodowe w zakresie HR, aplikacji, administracji, dobrych umiejętności komunikacyjnych, dobrej współpracy w zespole sprawia, że nadaje się do zadań m... (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. is een bedrijf opgericht in 2006 in Kozármislenyi, gevestigd in Kozármislenyi, gevestigd in Kőcszőlős, waarvan het belangrijkste gebied is onderzoek en ontwikkeling gericht op het complexe onderzoek van zeer solide en niet-geconsolideerde materialen, evenals de ontwikkeling van speciale testapparatuur en gereedschappen. De omzet van de onderneming is de afgelopen vijf jaar stabiel gebleven, maar is variabel, d.w.z. 68 357 000 HUF in 2014 en 61 901 000 HUF in 2015 en 224 000 HUF in 2015. Wat de werkgelegenheidsgegevens betreft, bedroeg het gemiddelde statistische aantal geochem Kft in 2014 11,4 en in 2015 12,6 mensen. Ten tijde van het auditrapport werkten 10 werknemers voor het bedrijf, maar in de maand voorafgaand aan de indiening van de subsidieaanvraag (november 2016) hadden zij al 12 werknemers in dienst. Van de tien personeelsleden die ten tijde van het verzoek om het due diligence-verslag waren geregistreerd, werkten 5 van de 5 overige werknemers deeltijds in traditionele banen (algemeen werkschema 40 uur per week). De grootste uitdaging voor geochem Ltd. is het vinden en aantrekken van een kwalitatief hoogstaand personeel voor het bedrijf. Het is van groot belang dat de onderneming een geschoolde werknemer met een meerderheid van de kwalificaties van het hoger onderwijs in dienst neemt, vooral op zoek naar ingenieurs en IT-specialisten op de arbeidsmarkt. Geochem Ltd. vindt het erg belangrijk om een aantrekkelijke werkplek te creëren voor werknemers, waar ze zich op hun gemak voelen, waardoor ze hun werk op een gemotiveerde en efficiënte manier doen. Een ander aspect is dat jonge afgestudeerden van hoge kwaliteit uit de regio kunnen worden aangetrokken tot het bedrijf en op lange termijn kunnen worden behouden. Flexibiliteit is aanwezig in de managementbenadering en openheid is volledig aanwezig bij de ontwikkeling van flexibele werkgelegenheid, waardoor het voor bestaande werknemers gemakkelijker kan worden om het evenwicht tussen werk en privéleven te combineren. Transformatie betekent de invoering van de volgende vormen: — Algemeen directeur, projectmanager: niet-geconsolideerd werkschema — Projectmanager: deeltijdwerk en flexibele werktijden — Senior projectassistent: flexibele werktijd — Projecttechnicus: flexibele werktijd — Projectingenieur: Flexibele werktijden voor 2 werknemers; Telewerken voor 1 werknemer; Telewerken en flexibele arbeidstijd voor 1 werknemer — Cleaner: deeltijdwerk en flexibele werktijden De volgende verbeteringen worden aangebracht om de nieuwe vorm van werkgelegenheid in te voeren: — Vaststelling van organisatorische voorschriften: 1 680 000 HUF — Ontwikkeling van HR-documenten: 240 000 HUF — Arbeidsrecht/juridisch advies: 312 000 HUF — consultancy voor IT-ontwikkelingen: 1 360 000 HUF — Opleidingen: 1 248 000 HUF — Werkplaatsen: 710 000 HUF — Verwerving van IT-activa en immateriële activa: 2 376 550 HUF — mentor op de werkplek: 1 548 000 HUF Naast het gevraagde advies nemen ten minste 10 werknemers van het bedrijf deel aan opleidingen (beheer van organisatorische veranderingen) en workshops in het kader van het project om de invoering van flexibele werkgelegenheid te vergemakkelijken. Als gevolg van de invoering van flexibele werkgelegenheid (niet-geconsolideerd werkschema, flexibele arbeidstijd, telewerken) moet geochem Kft. IT-tools en immateriële activa verwerven om telewerken, toegang op afstand en groepswerk mogelijk te maken en te ondersteunen. Daarnaast is een videoconferentie-instrument nodig voor onlinecommunicatie om flexibel te kunnen werken. Het is ook belangrijk te zorgen voor toezicht op telewerken en activiteiten op afstand en efficiënt werk tussen werknemers die op en buiten de locatie werken. In die zin zal het volgende worden verkregen: 9 stick PC’s (om op afstand toegang te krijgen tot lab-instrument); 8 monitors; 5 bluetooth toetsenborden en 5 muis, 6 draadloze toetsenborden en muis (voor toegang op afstand tot laboratoriuminstrument); 1 projector (hulpmiddel voor videoconferenties voor telewerken); 2 schakelaars (internetverbinding voor werken op afstand); 1 Wi-Fi router (voorwaarde voor draadloze internetverbinding, werken op afstand); 9 mobiele telefoons; 2 PCs Barebone PC (aan op afstand toegang tot laboratoriuminstrument); 2 pcs toegangspunt; 10 omvormers; 1 NAS (voor gegevensbeveiliging, back-up van gegevens); 1 UPS-netwerkkaart (afstandsbediening over elektrisch netwerk); 1 Pcs Team Viewer licentie; 1 Pcs Kantoor Kwantitatieve Licentie; 1 stuks Acronis True Image. De functie van de senior projectassistent is geschikt voor de uitvoering van de taken van de werkende mentor, en bij de afsluiting van de notulen voldoet het personeelslid van de functie aan de mentorvereisten, die sinds 2007 op de arbeidsmarkt is en sinds 2008 voor geochem Kft werkt. Hij heeft werkervaring in HR, applicatie, administratie, goede communicatieve vaardigheden, goede samenwerking in het team ma... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. je společnost založená v roce 2006 v Kozármislenyi, se sídlem v Kozármislenyi, se sídlem v Kőcszőlős, jehož hlavní oblastí je výzkum a vývoj zaměřený na komplexní zkoumání velmi pevných a nekonsolidovaných materiálů, jakož i vývoj speciálních testovacích zařízení a nástrojů. Obrat společnosti byl v posledních pěti letech stabilní, je však variabilní, tj. 68355000 HUF v roce 2014 a 61 901 000 HUF v roce 2015 a 224 000 HUF v roce 2015. Pokud jde o údaje o zaměstnanosti, průměrný statistický počet geochem Kft v roce 2014 činil 11,4 a v roce 2015 12,6 osob. V době vypracování zprávy o auditu pracovalo pro společnost 10 zaměstnanců, ale v měsíci předcházejícím podání žádosti o dotaci (listopad 2016) již zaměstnávali 12 osob. Z 10 zaměstnanců evidovaných v době podání žádosti o zprávu o náležité péči pracovalo 5 ze zbývajících 5 zaměstnanců v tradičním zaměstnání na částečný úvazek (obecný pracovní plán 40 hodin týdně). Největší výzvou pro geochem s.r.o. je najít a přilákat do společnosti vysoce kvalitní pracovní sílu. Je velmi důležité, aby podnik najímal kvalifikovaného pracovníka s většinou vysokoškolských kvalifikací, většinou hledá inženýry a odborníky v oblasti IT na trhu práce. Geochem s.r.o. považuje za velmi důležité vytvořit atraktivní pracoviště pro zaměstnance, kde se cítí pohodlně, a tím dělat svou práci motivovaným a efektivním způsobem. Dalším aspektem je, že mladí kvalitní absolventi z regionu mohou být do společnosti přitahováni a dlouhodobě zachováni. Přístup k řízení je flexibilní a otevřenost je plně přítomna při rozvoji flexibilního zaměstnání, což může stávajícím pracovníkům usnadnit sladění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Transformací se rozumí zavedení těchto forem: — Generální ředitel, projektový manažer: bez závazků – projektový manažer: práce na částečný úvazek a flexibilní pracovní doba – Senior projektový asistent: flexibilní pracovní doba – projektový technik: flexibilní pracovní doba – projektový inženýr: Flexibilní pracovní doba pro 2 pracovníky; Práce na dálku pro jednoho pracovníka; Práce na dálku a flexibilní pracovní doba pro 1 pracovníka – čistší: práce na částečný úvazek a pružná pracovní doba Při zavádění nové formy zaměstnání se provádějí následující zlepšení: — Stanovení organizačních předpisů: 1 680 000 HUF – Vypracování dokumentů v oblasti lidských zdrojů: 240 000 HUF – Pracovní právo/právní poradenství: 312 000 HUF – poradenství pro vývoj IT: 1 360 000 HUF – Školení: 1 248 000 HUF – Workshop: 710 000 HUF – Nabývání aktiv IT a nehmotných aktiv: 2 376 550 HUF – mentor pracoviště: Kromě požadovaného poradenství se alespoň 10 zaměstnanců společnosti účastní školení (řízení organizačních změn) a workshopů v rámci projektu s cílem usnadnit zavedení flexibilního zaměstnání. V důsledku zavedení pružného zaměstnání (bez závazků, pružná pracovní doba, práce na dálku) musí geochem Kft. získat nástroje IT a nehmotná aktiva, aby bylo možné a podpořit práci na dálku, vzdálený přístup a skupinovou práci. Kromě toho je zapotřebí videokonferenčního nástroje pro on-line komunikaci, který zajistí flexibilní práci. Je rovněž důležité zajistit dohled nad činnostmi v oblasti práce na dálku a dálkového přístupu a efektivní práce mezi pracovníky pracujícími na místě i mimo ně. V tomto smyslu budou pořízeny tyto zakázky: 9 pultů (pro vzdálený přístup k laboratornímu přístroji); 8 monitorů; 5 klávesnic bluetooth a 5 myší, 6 bezdrátových klávesnic a myši (pro vzdálený přístup k laboratornímu nástroji); 1 projektor (podpůrné videokonference zařízení pro práci na dálku); 2 přepínače (internetové připojení pro vzdálenou práci); 1 Wi-Fi router (podmínka pro bezdrátové připojení k internetu, vzdálená práce); 9 mobilních telefonů; 2 ks Barebone PC (pro vzdálený přístup k laboratornímu přístroji); 2 ks accespoint; 10 měničů; 1 NAS (pro zabezpečení dat, zálohování dat); 1 síťová karta UPS (dálkové ovládání elektrické sítě); 1 ks Team Viewer licence; 1 ks Office Quantitative License; 1 ks Acronis True Image. Pozice vedoucího projektového asistenta je vhodná pro výkon povinností pracovního mentora a v době uzavření zápisu splňuje zaměstnanec pracovního místa požadavky na mentoring, který je na trhu práce od roku 2007 a pracuje pro geochem Kft. od roku 2008. Má pracovní zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, aplikací, administrativy, dobrých komunikačních dovedností, dobré spolupráce v týmu, aby byl vhodný pro pracovní mentorské úkoly. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. ir 2006. gadā Kozármislenyi dibināts uzņēmums, kas atrodas Kozármislenyi un atrodas Kőcszőlős, kura galvenā darbības joma ir pētniecība un izstrāde, kuras mērķis ir sarežģīta ļoti cietu un nekonsolidētu materiālu izpēte, kā arī īpašu testēšanas iekārtu un instrumentu izstrāde. Uzņēmuma apgrozījums pēdējo 5 gadu laikā ir bijis stabils, taču tas ir mainīgs, t. i., HUF 68 357 000 2014. gadā un HUF 61 901 000 2015. gadā un HUF 224 000 2015. gadā. Nodarbinātības datu ziņā vidējais geochem Kft statistiskais skaits 2014. gadā bija 11,4 un 2015. gadā 12,6 cilvēki. Revīzijas ziņojuma iesniegšanas brīdī uzņēmumā strādāja 10 darbinieki, bet mēnesī pirms dotācijas pieteikuma iesniegšanas (2016. gada novembrī) viņi jau nodarbināja 12 cilvēkus. No 10 darbiniekiem, kas bija reģistrēti pienācīgas pārbaudes ziņojuma pieprasījuma iesniegšanas laikā, pieci no atlikušajiem 5 darbiniekiem strādāja nepilnu slodzi tradicionālajā nodarbinātībā (vispārējais darba grafiks 40 stundas nedēļā). SIA Geochem lielākais izaicinājums ir atrast un piesaistīt uzņēmumam augstas kvalitātes darbaspēku. Ir ļoti svarīgi, lai uzņēmums pieņemtu darbā kvalificētu darbinieku ar lielāko daļu augstākās izglītības kvalifikāciju, galvenokārt meklējot inženierus un IT speciālistus darba tirgū. SIA Geochem uzskata, ka ir ļoti svarīgi radīt pievilcīgu darba vietu darbiniekiem, kur viņi jūtas ērti, tādējādi veicot savu darbu motivētā un efektīvā veidā. Vēl viens aspekts ir tas, ka jaunus kvalitatīvus absolventus no reģiona var piesaistīt uzņēmumam un saglabāt ilgtermiņā. Elastīgums ir saistīts ar vadības pieeju, un atvērtība ir pilnībā vērojama elastīgas nodarbinātības attīstībā, kas esošajiem darba ņēmējiem var atvieglot darba un privātās dzīves līdzsvaru. Pārveidošana nozīmē šādu formu ieviešanu: — Rīkotājdirektors, projekta vadītājs: nav saistību darba grafikam — projekta vadītājs: nepilna laika darbs un elastīgs darba laiks — projekta vecākais asistents: elastīgs darba laiks — projekta tehniķis: elastīgs darba laiks — projekta inženieris: Elastīgs darba laiks 2 darbiniekiem; Tāldarbs 1 darba ņēmējam; Tāldarbs un elastīgs darba laiks 1 darbiniekam — tīrāks: nepilna laika darbs un elastīgs darba laiks Lai ieviestu jaunu nodarbinātības veidu, tiek veikti šādi uzlabojumi: — Organizatorisko noteikumu izstrāde: HUF 1 680 000 — cilvēkresursu dokumentu izstrāde: 240 000 HUF — Darba tiesības/juridiskās konsultācijas: 312 000 HUF — konsultācijas par IT izstrādi: 1 360 000 HUF — Apmācības: 1 248 000 HUF — darbseminārs: HUF 710 000 — IT aktīvu un nemateriālo aktīvu iegāde: 2 376 550 HUF — darba vietas mentors: HUF 1 548 000 Papildus pieprasītajām konsultācijām vismaz 10 uzņēmuma darbinieki piedalās apmācībās (organizatorisko pārmaiņu vadība) un semināros saistībā ar projektu, lai veicinātu elastīgas nodarbinātības ieviešanu. Elastīgas nodarbinātības (nesaistīts darba grafiks, elastīgs darba laiks, tāldarbs) ieviešanas rezultātā Geochem Kft. ir jāiegādājas IT rīki un nemateriālie aktīvi, lai nodrošinātu un atbalstītu tāldarbu, attālinātu piekļuvi un grupu darbu. Turklāt tiešsaistes saziņai ir vajadzīgs videokonferenču rīks, lai nodrošinātu elastīgu darbu. Ir svarīgi arī nodrošināt tāldarba un attālinātas piekļuves darbību uzraudzību, kā arī efektīvu darbu starp darba ņēmējiem, kas strādā uz vietas un ārpus tās. Šajā ziņā tiks iepirkti šādi iepirkumi: 9 stick datori (lai attālināti piekļūtu laboratorijas instrumentam); 8 monitori; 5 bluetooth klaviatūras un 5 peles, 6 bezvadu klaviatūras un pele (attālai piekļuvei laboratorijas instrumentam); 1 projektors (videokonferences atbalsta ierīce tāldarbam); 2 slēdži (interneta pieslēgums attālinātam darbam); 1 Wi-Fi maršrutētājs (nosacījums bezvadu interneta pieslēgumam, attālinātam darbam); 9 mobilie tālruņi; 2 gab Barebone PC (lai attālināti piekļūtu laboratorijas instrumentam); 2 gab. acesa punkts; 10 pārveidotāji; 1 NAS (datu drošībai, datu dublēšanai); 1 UPS tīkla karte (attālināta kontrole pār elektrisko tīklu); 1 PC Team Viewer licence; 1 Pcs biroja kvantitatīvā licence; 1 gab. Acronis True Image. Vecākā projekta asistenta amats ir piemērots darbaudzinātāja pienākumu veikšanai, un protokola noslēgšanas brīdī amata darbinieks atbilst darbaudzināšanas prasībām, kurš ir bijis darba tirgū kopš 2007. gada un kopš 2008. gada strādā geochem Kft. Viņam ir darba pieredze cilvēkresursu, lietojumprogrammu, administrācijas, labas komunikācijas prasmes, laba sadarbība komandā padara to piemērotu darba mentoringa uzdevumiem. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Is cuideachta é GeoChem Taighde Geolaíochta agus Comhshaoil, Consulting and Service Ltd. a bunaíodh i 2006 i Kozármislenyi, atá lonnaithe i Kozármislenyi, atá lonnaithe i Kőcszőlős, arb é an príomhréimse taighde agus forbartha atá dírithe ar scrúdú casta a dhéanamh ar ábhair an-láidir agus neamhchomhdhlúite, chomh maith le trealamh agus uirlisí tástála speisialta a fhorbairt. Tá láimhdeachas na cuideachta cobhsaí le 5 bliana anuas, ach tá sé athraitheach, i.e. HUF 68 357 000 in 2014 agus HUF 61 901 000 in 2015 agus HUF 224 000 in 2015. Maidir le sonraí fostaíochta, ba é 11.4 an meánuimhir staitistiúil GEOCHEM Kft in 2014 agus 12.6 duine in 2015. D’oibrigh 10 bhfostaí don chuideachta tráth na tuarascála iniúchóireachta, ach sa mhí roimh chur isteach an iarratais ar dheontas (Samhain 2016) d’fhostaigh siad 12 duine cheana féin. As na deichniúr ball foirne a cláraíodh tráth na hiarrata ar an tuarascáil díchill chuí, d’oibrigh 5 as na 5 fhostaí eile go páirtaimseartha i bhfostaíocht thraidisiúnta (sceideal oibre ginearálta 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine). Is é an dúshlán is mó do GEOCHEM Ltd. lucht saothair ardchaighdeáin a aimsiú agus a mhealladh chuig an gcuideachta. Tá sé an-tábhachtach don fhiontar oibrí oilte a fhostú a bhfuil formhór na gcáilíochtaí ardoideachais aige, agus é ag lorg innealtóirí agus speisialtóirí TF ar an margadh saothair den chuid is mó. Measann GeoChem Ltd. go bhfuil sé an-tábhachtach ionad oibre tarraingteach a chruthú d’fhostaithe, áit a mbraitheann siad compordach, rud a dhéanann a gcuid oibre ar bhealach spreagtha agus éifeachtach. Gné eile is ea gur féidir céimithe óga ón réigiún a mhealladh chuig an gcuideachta agus iad a choinneáil san fhadtéarma. Tá solúbthacht i láthair sa chur chuige bainistíochta agus tá oscailteacht go hiomlán i bhforbairt fostaíochta solúbtha, rud a d’fhéadfadh é a dhéanamh níos éasca d’oibrithe atá ann cheana cothromaíocht oibre is saoil a thabhairt chun réitigh. Ciallaíonn claochlú na foirmeacha seo a leanas a thabhairt isteach: — Stiúrthóir bainistíochta, bainisteoir tionscadail: sceideal oibre neamhcheangailte — Bainisteoir Tionscadail: obair pháirtaimseartha agus uaireanta oibre solúbtha — Cúntóir tionscadail sinsearach: am Oibre Solúbtha — Teicneoir Tionscadail: am Oibre Solúbtha — Innealtóir Tionscadail: Uaireanta oibre solúbtha do 2 oibrí; Teilea-obair d’aon oibrí amháin; Teilea-obair agus am oibre solúbtha d’aon oibrí amháin — Glantóir: obair pháirtaimseartha agus uaireanta oibre solúbtha Tá na feabhsuithe seo a leanas á ndéanamh chun an cineál nua fostaíochta a thabhairt isteach: — Rialacháin eagraíochtúla a bhunú: HUF 1 680 000 — Doiciméid Acmhainní Daonna a fhorbairt: 240 000 HUF — Dlí an tsaothair/comhairle dhlíthiúil: 312 000 HUF — comhairleoireacht d’fhorbairtí TF: 1 360 000 HUF — Oiliúint: 1 248 000 HUF — Oibreacha ceardlainne: HUF 710 000 — Éadáil sócmhainní TF agus sócmhainní doláimhsithe: 2 376 550 HUF — meantóir san ionad oibre: Sa bhreis ar an gcomhairle a iarradh, glacann ar a laghad 10 bhfostaí de chuid na cuideachta páirt in oiliúint (athruithe eagraíochtúla a bhainistiú) agus i gceardlanna faoi chuimsiú an tionscadail chun tabhairt isteach fostaíochta solúbtha a éascú. Mar thoradh ar fhostaíocht sholúbtha a thabhairt isteach (sceideal oibre gan cheangal, am oibre solúbtha, teilea-obair), ní mór do GEOCHEM Kft uirlisí TF agus sócmhainní doláimhsithe a fháil chun teilea-obair, cianrochtain agus obair ghrúpa a chumasú agus a thacú. Ina theannta sin, tá gá le huirlis físchomhdhála le haghaidh cumarsáid ar líne chun oibriú solúbtha a chinntiú. Tá sé tábhachtach freisin maoirseacht ar ghníomhaíochtaí teilea-oibre agus cianrochtana agus obair éifeachtúil idir oibrithe atá ag obair ar an láthair agus lasmuigh den láthair a áirithiú. Sa chiall seo, soláthrófar na nithe seo a leanas: 9 ríomhaire bata (chun cianrochtain a fháil ar ionstraim saotharlainne); 8 monatóirí; 5 mhéarchlár Bluetooth agus 5 luchóg, 6 mhéarchlár gan sreang agus luchóg (le haghaidh cianrochtain ar ionstraim saotharlainne); 1 teilgeoir (gléas tacaíochta físchomhdhála don teilea-obair); 2 lasca (nasc idirlín le haghaidh cianoibre); 1 ródaire Wi-Fi (coinníoll le haghaidh nasc idirlín gan sreang, obair chianda); 9 bhfón póca; 2 ríomhaire Barebone PC (chun rochtain iargúlta ionstraim saotharlainne); 2 ríomhaire Accespoint; 10 tiontairí; 1 NAS (le haghaidh slándáil sonraí, cúltaca sonraí); 1 cárta líonra UPS (rialú cianda ar líonra leictreach); Ceadúnas Amharcóir 1 Pcs Foireann; 1 Ceadúnas Cainníochtúil Oifig PC; 1 ríomhaire Acronis Fíor Íomhá. Tá post an chúntóra tionscadail shinsearaigh oiriúnach chun dualgais an mheantóra oibre a chomhlíonadh, agus nuair a thugtar na miontuairiscí chun críche, comhlíonann an ball foirne sa phost na riachtanais meantóireachta, atá ar an margadh fostaíochta ó 2007 agus atá ag obair do GEOCHEM Kft. ó 2008. Tá taithí oibre aige ar acmhainní daonna, feidhmchlár, riarachán, dea-scileanna cumarsáide, dea-chomhoibriú san fhoireann, ... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. je podjetje, ustanovljeno leta 2006 v Kozármislenyi, s sedežem v Kozármislenyi, s sedežem v Kőcszőlős, katerega glavno področje so raziskave in razvoj, ki so namenjeni kompleksnemu preučevanju zelo trdnih in nekonsolidiranih materialov ter razvoju posebne opreme in orodij za testiranje. Promet družbe je bil v zadnjih petih letih stabilen, vendar je spremenljiv, tj. 68,357000 HUF v letu 2014 in 61 901 000 HUF v letu 2015 ter 224 000 HUF v letu 2015. Po podatkih o zaposlenosti je bilo leta 2014 povprečno statistično število geochem Kft 11, v letu 2015 pa 12,6 ljudi. 10 zaposlenih je delalo za podjetje v času revizijskega poročila, vendar so v mesecu pred oddajo vloge za nepovratna sredstva (november 2016) že zaposlovali 12 ljudi. Od desetih zaposlenih, prijavljenih v času zahtevka za poročilo o primerni skrbnosti, je pet od preostalih petih zaposlenih delalo s krajšim delovnim časom v tradicionalni zaposlitvi (splošni urnik dela 40 ur na teden). Največji izziv za geochem d.o.o. je najti in pritegniti visoko kakovostno delovno silo v podjetje. Za podjetje je zelo pomembno, da zaposli usposobljenega delavca z večino visokošolskih kvalifikacij, ki večinoma iščejo inženirje in strokovnjake za IT na trgu dela. Geochem d.o.o. meni, da je zelo pomembno ustvariti privlačno delovno mesto za zaposlene, kjer se počutijo udobno, s tem pa svoje delo opravljati na motiviran in učinkovit način. Drug vidik je, da je mogoče mlade kakovostne diplomante iz regije privabiti v podjetje in jih dolgoročno obdržati. Prožnost je prisotna v pristopu upravljanja, odprtost pa je v celoti prisotna pri razvoju prožnega zaposlovanja, ki lahko obstoječim delavcem olajša usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Transformacija pomeni uvedbo naslednjih oblik: — Generalni direktor, vodja projekta: brez obvez – vodja projekta: delo s krajšim delovnim časom in gibljiv delovni čas – višji projektni asistent: prilagodljiv delovni čas – projektni tehnik: prilagodljiv delovni čas – projektni inženir: Prilagodljiv delovni čas za 2 delavca; Delo na daljavo za enega delavca; Delo na daljavo in prilagodljiv delovni čas za 1 delavca – čistejše: delo s krajšim delovnim časom in prilagodljiv delovni čas Za uvedbo nove oblike zaposlitve se uvajajo naslednje izboljšave: — Vzpostavitev organizacijskih predpisov: 1 680 000 HUF – Razvoj dokumentov človeških virov: 240 000 HUF – delovno pravo/pravno svetovanje: 312 000 HUF – svetovanje za razvoj IT: 1 360 000 HUF – Usposabljanje: 1 248 000 HUF – Delavnica: 710 000 HUF – pridobitev sredstev IT in neopredmetenih sredstev: 2 376 550 HUF – mentor na delovnem mestu: 1 548 000 HUF Poleg zahtevanih nasvetov se vsaj 10 zaposlenih v podjetju udeleži usposabljanja (upravljanje organizacijskih sprememb) in delavnic v okviru projekta za lažjo uvedbo prožne zaposlitve. Geochem Kft. mora zaradi uvedbe prožnih delovnih mest (brezvezni delovni čas, prilagodljiv delovni čas, delo na daljavo) pridobiti orodja IT in neopredmetena sredstva, da se omogoči in podpre delo na daljavo, dostop na daljavo in skupinsko delo. Poleg tega je za spletno komunikacijo potrebno orodje za videokonference, da se zagotovi fleksibilno delo. Prav tako je pomembno zagotoviti nadzor dela na daljavo in dejavnosti dostopa na daljavo ter učinkovito delo med delavci, ki delajo na kraju samem in zunaj njega. V tem smislu bo naročeno naslednje: 9 palčnih računalnikov (za oddaljen dostop do laboratorijskega instrumenta); 8 monitorjev; 5 bluetooth tipkovnic in 5 miške, 6 brezžičnih tipkovnic in miške (za oddaljen dostop do laboratorijskega instrumenta); 1 projektor (videokonferenčna podporna naprava za delo na daljavo); 2 stikala (internetna povezava za delo na daljavo); 1 Wi-Fi usmerjevalnik (pogoj za brezžično internetno povezavo, delo na daljavo); 9 mobilnih telefonov; 2 kos Barebone PC (za oddaljen dostop laboratorijskega instrumenta); 2 kosa accespoint; 10 pretvornikov; 1 NAS (za varnost podatkov, varnostno kopiranje podatkov); 1 Omrežna kartica UPS (na daljavo nadzor nad električnim omrežjem); 1 Pcs Team Viewer licenca; 1 Pcs urad kvantitativna licenca; 1 kos Acronis True Image. Položaj višjega projektnega asistenta je primeren za opravljanje nalog delovnega mentorja, ob zaključku zapisnika pa uslužbenec delovnega mesta izpolnjuje zahteve mentorstva, ki je na trgu dela od leta 2007 in od leta 2008 dela za geochem Kft. Ima delovne izkušnje s področja HR, aplikacije, administracije, dobrih komunikacijskih veščin, dobrega sodelovanja v ekipi, zato je primeren za naloge mentorstva. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. es una empresa establecida en 2006 en Kozármislenyi, con sede en Kozármislenyi, situada en Kőcszőlős, cuyo área principal es la investigación y el desarrollo destinados al examen complejo de materiales muy sólidos y no consolidados, así como al desarrollo de equipos y herramientas especiales de ensayo. El volumen de negocios de la empresa se ha mantenido estable en los últimos cinco años, pero es variable, es decir, 68 357 000 HUF en 2014 y 61,901000 HUF en 2015 y 224,000 HUF en 2015. En términos de datos de empleo, el número estadístico medio de geochem Kft en 2014 fue de 11,4 y en 2015 de 12,6 personas. Diez empleados trabajaban para la empresa en el momento del informe de auditoría, pero en el mes anterior a la presentación de la solicitud de subvención (noviembre de 2016) ya empleaban a 12 personas. De los 10 empleados registrados en el momento de la solicitud del informe de diligencia debida, 5 de los 5 empleados restantes trabajaban a tiempo parcial en el empleo tradicional (programa general de trabajo 40 horas semanales). El mayor desafío para geochem Ltd. es encontrar y atraer a una fuerza de trabajo de alta calidad a la empresa. Es de gran importancia que la empresa contrate a un trabajador cualificado con una mayoría de cualificaciones de educación superior, en su mayoría en busca de ingenieros y especialistas en TI en el mercado laboral. Geochem Ltd. considera muy importante crear un lugar de trabajo atractivo para los empleados, donde se sientan cómodos, haciendo así su trabajo de manera motivada y eficiente. Otro aspecto es que los jóvenes graduados de calidad de la región pueden ser atraídos por la empresa y retenidos a largo plazo. La flexibilidad está presente en el enfoque de gestión y la apertura está plenamente presente en el desarrollo de un empleo flexible, lo que puede facilitar a los trabajadores existentes conciliar el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada. Transformación significa la introducción de las siguientes formas: — Director general, gestor del proyecto: calendario de trabajo sin consolidar — Gestor del proyecto: trabajo a tiempo parcial y horario de trabajo flexible — Asistente principal del proyecto: tiempo de trabajo flexible — Técnico de Proyectos: tiempo de trabajo flexible — Ingeniero de Proyectos: Horarios de trabajo flexibles para dos trabajadores; Teletrabajo para 1 trabajador; Teletrabajo y horario de trabajo flexible para 1 trabajador — Limpiador: el trabajo a tiempo parcial y el horario de trabajo flexible se están realizando las siguientes mejoras para introducir la nueva forma de empleo: — Establecimiento de normas de organización: 1 680 000 HUF — Elaboración de documentos de recursos humanos: 240 000 HUF — Derecho laboral/asesoramiento jurídico: 312 000 HUF — Consultoría para desarrollos informáticos: 1 360 000 HUF — Formación: 1 248 000 HUF — Trabajos de taller: 710 000 HUF — Adquisición de activos informáticos y activos intangibles: 2 376 550 HUF — mentor en el lugar de trabajo: HUF 1 548 000 Además del asesoramiento solicitado, al menos 10 empleados de la empresa participan en la formación (gestión de cambios organizativos) y talleres en el marco del proyecto para facilitar la introducción de un empleo flexible. Como resultado de la introducción de un empleo flexible (programa de trabajo sin consolidar, tiempo de trabajo flexible, teletrabajo), geochem Kft. necesita adquirir herramientas informáticas y activos intangibles para permitir y apoyar el teletrabajo, el acceso remoto y el trabajo en grupo. Además, se necesita una herramienta de videoconferencia para la comunicación en línea a fin de garantizar un trabajo flexible. También es importante garantizar la supervisión de las actividades de teletrabajo y de acceso a distancia, así como el trabajo eficiente entre los trabajadores que trabajan dentro y fuera del lugar. En este sentido, se procurará lo siguiente: 9 PCs de palo (para acceder de forma remota a instrumentos de laboratorio); 8 monitores; 5 teclados bluetooth y 5 ratón, 6 teclados inalámbricos y ratón (para el acceso remoto al instrumento de laboratorio); 1 proyector (dispositivo de soporte de videoconferencia para teletrabajo); 2 interruptores (conexión a Internet para el trabajo remoto); 1 router Wi-Fi (condición para conexión inalámbrica a Internet, trabajo remoto); 9 teléfonos móviles; 2 PC Barebone PC (para acceder remotamente instrumento de laboratorio); 2 PC accespoint; 10 convertidores; 1 NAS (para seguridad de datos, copia de seguridad de datos); 1 tarjeta de red UPS (control remoto sobre la red eléctrica); 1 licencia de visor de equipos de PCs; 1 Pcs Licencia Cuantitativa de Oficina; 1 PC Acronis imagen verdadera. El puesto de asistente superior del proyecto es adecuado para el desempeño de las funciones del mentor de trabajo, y en el momento de la conclusión del acta, el miembro del personal del puesto cumple los requisitos de tutoría, que ha... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. е дружество, създадено през 2006 г. в Kozármislenyi със седалище в Kozármislenyi, разположено в Kőcszőlős, чиято основна област е научноизследователска и развойна дейност, насочена към комплексно изследване на много твърди и неконсолидирани материали, както и към разработване на специално оборудване и инструменти за изпитване. Оборотът на дружеството е стабилен през последните 5 години, но е променлив, т.е. 68 357 000 HUF през 2014 г. и 61 901 000 HUF през 2015 г. и 224 000 HUF през 2015 г. По отношение на данните за заетостта средният статистически брой на geochem Kft през 2014 г. е 11,4, а през 2015 г. — 12,6 души. Към момента на изготвяне на одиторския доклад за дружеството са работили 10 служители, но в месеца, предхождащ подаването на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства (ноември 2016 г.), те вече са работили 12 души. От 10-те служители, регистрирани към момента на подаване на искането за доклад за надлежна проверка, 5 от останалите 5 служители са работили на непълно работно време при традиционна заетост (обща работна програма 40 часа седмично). Най-голямото предизвикателство за Геохим ООД е да намери и привлече висококачествена работна сила към компанията. За предприятието е от голямо значение да наеме квалифициран работник с по-голямата част от квалификациите за висше образование, който най-вече да търси инженери и ИТ специалисти на пазара на труда. „Геохим“ ООД счита, че е много важно да се създаде атрактивно работно място за служителите, където те се чувстват комфортно, като по този начин работят по мотивиран и ефективен начин. Друг аспект е, че младите хора, завършили висше образование от региона, могат да бъдат привлечени от компанията и да бъдат задържани в дългосрочен план. Подходът на управление е гъвкав и откритостта присъства изцяло в развитието на гъвкавата заетост, което може да улесни съществуващите работници при съвместяването на равновесието между професионалния и личния живот. Преобразуване означава въвеждането на следните форми: — Изпълнителен директор, ръководител на проект: нелиберализиран работен график — ръководител на проекта: работа на непълно работно време и гъвкаво работно време — старши асистент по проекта: гъвкаво работно време — Техник на проекта: гъвкаво работно време — проектен инженер: Гъвкаво работно време за двама работници; Дистанционна работа за един работник; Дистанционна работа и гъвкаво работно време за 1 работник — По-чисто: работа на непълно работно време и гъвкаво работно време За въвеждане на новата форма на заетост се правят следните подобрения: — Създаване на организационни разпоредби: 1 680 000 HUF — разработване на документи в областта на човешките ресурси: 240 000 HUF — Трудово право/правни съвети: 312 000 HUF — консултантска дейност в областта на информационните технологии: 1 360 000 HUF — Обучения: 1 248 000 HUF — Работилници: 710 000 HUF — Придобиване на ИТ активи и нематериални активи: 2 376 550 HUF — Наставник на работното място: 1 548 000 HUF В допълнение към поисканите съвети, най-малко 10 служители на дружеството участват в обучение (управление на организационни промени) и семинари в рамките на проекта за улесняване на въвеждането на гъвкава заетост. В резултат на въвеждането на гъвкава заетост (нелиберализиран работен график, гъвкаво работно време, дистанционна работа) geochem Kft. трябва да придобие ИТ инструменти и нематериални активи, за да позволи и подкрепи дистанционната работа, достъпа от разстояние и работата в група. Освен това е необходим инструмент за видеоконферентна връзка за онлайн комуникация, за да се гарантира гъвкава работа. Важно е също така да се гарантира надзорът на дистанционната работа и дейностите за дистанционен достъп, както и ефективната работа между работниците, които работят на и извън него. В този смисъл ще бъдат възложени следните поръчки: 9 стик компютри (за отдалечен достъп до лабораторен инструмент); 8 монитора; 5 Bluetooth клавиатури и 5 мишка, 6 безжични клавиатури и мишка (за отдалечен достъп до лабораторен инструмент); 1 проектор (устройство за поддръжка на видеоконферентна връзка за дистанционна работа); 2 комутатора (интернет връзка за дистанционна работа); 1 Wi-Fi рутер (условие за безжична интернет връзка, дистанционна работа); 9 мобилни телефона; 2 бр Barebone PC (за отдалечен достъп до лабораторен инструмент); 2 броя accespoint; 10 конвертора; 1 NAS (за сигурност на данните, архивиране на данни); 1 UPS мрежова карта (дистанционно управление на електрическата мрежа); 1 Pcs Team Viewer лиценз; 1 бр. Офис Количествен лиценз; 1 бр. Acronis True Image. Позицията на старшия асистент по проекта е подходяща за изпълнение на задълженията на работещия ментор, а към момента на приключване на протокола служителят на длъжността отговаря на изискванията за наставничество, който е на пазара на труда от 2007 г. и работи за geochem Kft. от 2008 г. Той има професионален опит в областта на човешките ресурси, кандидатстването, админ... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. hija kumpanija stabbilita fl-2006 f’Kozármislenyi, ibbażata f’Kozármislenyi, li tinsab f’Kġcszġlġs, li l-qasam ewlieni tagħha huwa r-riċerka u l-iżvilupp immirati lejn l-eżami kumpless ta’ materjali solidi ħafna u mhux konsolidati, kif ukoll l-iżvilupp ta’ tagħmir u għodod ta’ ttestjar speċjali. Il-fatturat tal-kumpanija kien stabbli matul l-aħħar 5 snin, iżda huwa varjabbli, jiġifieri HUF 68 357 000 fl-2014 u HUF 61 901 000 fl-2015 u HUF 224 000 fl-2015. F’termini ta’ data dwar l-impjiegi, l-għadd statistiku medju ta’ geochem Kft fl-2014 kien ta’ 11.4 u fl-2015 ta’ 12.6 persuni. 10 impjegati ħadmu għall-kumpanija fiż-żmien tar-rapport tal-awditjar, iżda fix-xahar ta’ qabel is-sottomissjoni tal-applikazzjoni għall-għotja (Novembru 2016) kienu diġà impjegaw 12-il persuna. Mill-10 membri tal-persunal irreġistrati fiż-żmien tat-talba għar-rapport tad-diliġenza dovuta, 5 mill-5 impjegati l-oħra ħadmu part-time f’impjieg tradizzjonali (skeda ġenerali tax-xogħol 40 siegħa fil-ġimgħa). L-akbar sfida għal geochem Ltd. hija li ssib u tattira forza tax-xogħol ta’ kwalità għolja lejn il-kumpanija. Huwa ta’ importanza kbira għall-intrapriża li timpjega ħaddiem tas-sengħa b’maġġoranza ta’ kwalifiki ta’ edukazzjoni ogħla, l-aktar li tfittex inġiniera u speċjalisti tal-IT fis-suq tax-xogħol. Geochem Ltd. tqis li huwa importanti ħafna li jinħoloq post tax-xogħol attraenti għall-impjegati, fejn iħossuhom komdi, u b’hekk jagħmlu xogħolhom b’mod motivat u effiċjenti. Aspett ieħor huwa li l-gradwati żgħażagħ ta’ kwalità mir-reġjun jistgħu jiġu attirati lejn il-kumpanija u jinżammu fit-tul. Il-flessibbiltà hija preżenti fl-approċċ ta’ ġestjoni u l-ftuħ huwa preżenti bis-sħiħ fl-iżvilupp ta’ impjiegi flessibbli, li jista’ jagħmilha aktar faċli għall-ħaddiema eżistenti biex jirrikonċiljaw il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Trasformazzjoni tfisser l-introduzzjoni tal-forom li ġejjin: — Direttur maniġerjali, maniġer tal-proġett: skeda tax-xogħol mingħajr restrizzjonijiet — Maniġer tal-Proġett: xogħol part-time u sigħat tax-xogħol flessibbli — Assistent anzjan tal-proġett: ħin tax-Xogħol Flessibli — Tekniku tal-Proġett: ħin tax-Xogħol Flessibli — Inġinier tal-Proġett: Ħinijiet tax-xogħol flessibbli għal 2 ħaddiema; Telexogħol għal ħaddiem wieħed; Telexogħol u ħin tax-xogħol flessibbli għal ħaddiem wieħed — Indaf: ix-xogħol part-time u s-sigħat tax-xogħol flessibbli It-titjib li ġej qed isir biex tiġi introdotta l-forma l-ġdida ta’ impjieg: — L-istabbiliment ta’ regolamenti organizzattivi: HUF 1 680 000 — Żvilupp ta’ dokumenti tal-HR: 240 000 HUF — Liġi tax-xogħol/pariri legali: 312 000 HUF — konsulenza għal żviluppi fl-IT: 1 360 000 HUF — Taħriġ: 1 248 000 HUF — Xogħlijiet ta’ workshop: HUF 710 000 — Akkwist ta’ assi tal-IT u assi intanġibbli: 2 376 550 HUF — mentor fuq il-post tax-xogħol: HUF 1 548 000 Minbarra l-parir mitlub, mill-inqas 10 impjegati tal-kumpanija jipparteċipaw fit-taħriġ (ġestjoni ta’ bidliet organizzattivi) u workshops fi ħdan il-qafas tal-proġett biex jiffaċilitaw l-introduzzjoni ta’ impjiegi flessibbli. Bħala riżultat tal-introduzzjoni ta’ impjiegi flessibbli (skeda tax-xogħol mingħajr restrizzjonijiet, ħin tax-xogħol flessibbli, telexogħol), geochem Kft. jeħtieġ li jikseb għodod tal-IT u assi intanġibbli biex jippermetti u jappoġġa t-telexogħol, l-aċċess mill-bogħod u x-xogħol fi grupp. Barra minn hekk, hija meħtieġa għodda għall-vidjokonferenzjar għall-komunikazzjoni online biex jiġi żgurat xogħol flessibbli. Huwa importanti wkoll li tiġi żgurata s-superviżjoni tal-attivitajiet tat-telexogħol u tal-aċċess mill-bogħod u x-xogħol effiċjenti bejn il-ħaddiema li jaħdmu fuq u lil hinn mis-sit. F’dan is-sens, se jiġu akkwistati dawn li ġejjin: 9 stick PCs (għal strument tal-laboratorju b’aċċess remot); 8 moniters; 5 tastieri bluetooth u 5 maws, 6 tastieri bla fili u maws (għall-aċċess mill-bogħod għall-istrument tal-laboratorju); Proġettatur wieħed (apparat ta’ appoġġ għall-vidjokonferenzi għat-telexogħol); 2 swiċċijiet (konnessjoni tal-internet għax-xogħol mill-bogħod); 1 Wi-Fi router (kundizzjoni għall-konnessjoni tal-internet bla fili, xogħol mill-bogħod); 9 telefowns ċellulari; 2 pcs Barebone PC (għall-istrument tal-laboratorju b’aċċess remot); 2 pcs accespoint; 10 konvertituri; 1 NAS (għas-sigurtà tad-data, backup tad-data); 1 kard tan-netwerk UPS (kontroll mill-bogħod fuq in-netwerk elettriku); 1 Liċenzja Viewer tat-Tim Pcs; 1 Liċenzja Kwantitattiva tal-Uffiċċju Pcs; 1 biċċa Acronis Image Veru. Il-pożizzjoni tal-assistent anzjan tal-proġett hija adatta għat-twettiq tad-dmirijiet tal-mentor tax-xogħol, u fil-mument tal-konklużjoni tal-minuti, il-membru tal-persunal tal-kariga jissodisfa r-rekwiżiti ta’ mentoring, li ilu fis-suq tax-xogħol mill-2007 u ilu jaħdem għal geochem Kft. mill-2008. Huwa għandu esperjenza ta’ xogħol fir-riżorsi umani, l-applikazzjoni, l-amministrazzjoni, il-ħiliet tajbin ta’ komunikazzjoni, il-koopera... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. é uma empresa fundada em 2006 em Kozármislenyi, com sede em Kozármislenyi, localizada em Kőcszőlős, cuja principal área é a investigação e desenvolvimento visando o exame complexo de materiais muito sólidos e não consolidados, bem como o desenvolvimento de equipamentos e ferramentas especiais de teste. O volume de negócios da empresa manteve-se estável nos últimos cinco anos, mas é variável, ou seja, 68 357 000 HUF em 2014 e 61 901 000 HUF em 2015 e 224 000 HUF em 2015. Em termos de dados sobre o emprego, o número estatístico médio de geoquímicos Kft em 2014 foi de 11,4 e em 2015 12,6 pessoas. 10 trabalhadores trabalhavam para a empresa no momento do relatório de auditoria, mas no mês anterior à apresentação do pedido de subvenção (novembro de 2016) já empregavam 12 pessoas. Dos 10 funcionários registados no momento do pedido de relatório de diligência, 5 dos restantes 5 trabalhadores trabalhavam a tempo parcial num emprego tradicional (programa geral de trabalho 40 horas por semana). O maior desafio para a geoquímica Ltd. é encontrar e atrair uma força de trabalho de alta qualidade para a empresa. É de grande importância que a empresa contrate um trabalhador qualificado com a maioria das qualificações do ensino superior, na sua maioria à procura de engenheiros e especialistas em TI no mercado de trabalho. A Geochem Ltd. considera muito importante criar um local de trabalho atraente para os funcionários, onde se sinta confortável, fazendo assim o seu trabalho de forma motivada e eficiente. Outro aspeto é que jovens graduados de qualidade da região podem ser atraídos para a empresa e mantidos a longo prazo. A flexibilidade está presente na abordagem da gestão e a abertura está plenamente presente no desenvolvimento de um emprego flexível, o que pode facilitar a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar. Transformação significa a introdução das seguintes formas: — Diretor executivo, gestor de projeto: calendário de trabalho não consolidado — Gestor do projeto: trabalho a tempo parcial e horário de trabalho flexível — Assistente de projeto sénior: tempo de trabalho flexível — técnico do projeto: tempo de Trabalho Flexível — Engenheiro de Projeto: Horário de trabalho flexível para 2 trabalhadores; Teletrabalho para 1 trabalhador; Teletrabalho e horário de trabalho flexível para 1 trabalhador — Cleaner: trabalho a tempo parcial e horário de trabalho flexível As seguintes melhorias estão a ser introduzidas para introduzir a nova forma de emprego: — Estabelecimento de regulamentos organizacionais: 1 680 000 HUF — Elaboração de documentos de RH: 240 000 HUF — Direito do trabalho/consultoria jurídica: 312 000 HUF — consultoria para desenvolvimentos informáticos: 1 360 000 HUF — Formação: 1 248 000 HUF — Trabalhos de oficina: 710 000 HUF — Aquisição de ativos informáticos e ativos incorpóreos: 2 376 550 HUF — mentor no local de trabalho: 1 548 000 HUF Para além do aconselhamento solicitado, pelo menos 10 trabalhadores da empresa participam em ações de formação (gestão de mudanças organizacionais) e em seminários no âmbito do projeto para facilitar a introdução de um emprego flexível. Como resultado da introdução de emprego flexível (horário de trabalho não limitado, horário de trabalho flexível, teletrabalho), o geochem Kft. precisa de adquirir ferramentas informáticas e ativos incorpóreos para permitir e apoiar o teletrabalho, o acesso remoto e o trabalho em grupo. Além disso, é necessária uma ferramenta de videoconferência para a comunicação em linha, a fim de garantir um trabalho flexível. É igualmente importante assegurar a supervisão das atividades de teletrabalho e de acesso à distância e o trabalho eficiente entre os trabalhadores que trabalham no local e no exterior. Neste sentido, serão adquiridos os seguintes procedimentos: 9 PCs da vara (para aceder remotamente o instrumento do laboratório); 8 monitores; 5 teclados bluetooth e 5 ratinhos, 6 teclados sem fio e ratinho (para acesso remoto ao instrumento de laboratório); 1 projetor (dispositivo de suporte por videoconferência para teletrabalho); 2 interruptores (conexão de Internet para trabalho remoto); 1 roteador Wi-Fi (condição para conexão sem fio à Internet, trabalho remoto); 9 telemóveis; 2 PCes Barebone PC (para aceder remotamente o instrumento do laboratório); 2 PCes accespoint; 10 conversores; 1 NAS (para segurança de dados, backup de dados); 1 placa de rede UPS (controle remoto sobre a rede elétrica); 1 licença do visualizador da equipa dos PCs; 1 licença quantitativa do escritório dos PCs; 1 PCes Acronis True Image. O cargo de assistente de projeto sénior é adequado para o desempenho das funções do mentor de trabalho e, no momento da conclusão da ata, o membro do pessoal do lugar cumpre os requisitos de tutoria, que está no mercado de trabalho desde 2007 e trabalha para a geoquímica Kft. desde 2008. Ele tem experiência de trabalho em RH, aplicação, administr... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. er et selskab etableret i 2006 i Kozármislenyi, Kozármislenyi, beliggende i Kőcszőlős, hvis hovedområde er forskning og udvikling med henblik på en kompleks undersøgelse af meget solide og ukonsoliderede materialer samt udvikling af særligt testudstyr og -værktøjer. Virksomhedens omsætning har været stabil i de seneste fem år, men den er variabel, dvs. 68 357 000 HUF i 2014 og 61 901 000 HUF i 2015 og 224 000 HUF i 2015. Med hensyn til beskæftigelsesdata var det gennemsnitlige statistiske antal geochem Kft i 2014 11,4 og i 2015 12,6 personer. 10 medarbejdere arbejdede for virksomheden på tidspunktet for revisionsberetningen, men i måneden forud for indsendelsen af tilskudsansøgningen (november 2016) havde de allerede 12 ansatte. Ud af de 10 ansatte, der var registreret på tidspunktet for anmodningen om due diligence-rapporten, arbejdede 5 af de resterende 5 ansatte på deltid i traditionel beskæftigelse (almindelig arbejdstid 40 timer om ugen). Den største udfordring for geochem Ltd. er at finde og tiltrække en højkvalitets arbejdsstyrke til virksomheden. Det er af stor betydning for virksomheden at ansætte en faglært arbejdstager med størstedelen af de videregående uddannelsers kvalifikationer, hovedsagelig på udkig efter ingeniører og it-specialister på arbejdsmarkedet. Geochem Ltd. anser det for meget vigtigt at skabe en attraktiv arbejdsplads for medarbejdere, hvor de føler sig trygge og dermed udfører deres arbejde på en motiveret og effektiv måde. Et andet aspekt er, at unge kandidater af høj kvalitet fra regionen kan tiltrækkes til virksomheden og fastholdes på lang sigt. Der er fleksibilitet i ledelsestilgangen, og åbenhed er til stede i udviklingen af fleksibel beskæftigelse, hvilket kan gøre det lettere for eksisterende arbejdstagere at forene balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Omdannelse betyder indførelse af følgende former: — Administrerende direktør, projektleder: Ubundet arbejdsplan — projektleder: deltidsarbejde og fleksible arbejdstider — Seniorprojektassistent: fleksibel arbejdstid — Projekttekniker: fleksibel arbejdstid — Projektingeniør: Fleksible arbejdstider for to arbejdstagere Telearbejde for 1 arbejdstager Telearbejde og fleksibel arbejdstid for 1 arbejdstager — Cleaner: deltidsarbejde og fleksible arbejdstider Der foretages følgende forbedringer for at indføre den nye ansættelsesform: — Indførelse af organisatoriske bestemmelser: 1 680 000 HUF — Udvikling af HR-dokumenter: 240 000 HUF — Arbejdsret/juridisk rådgivning: 312 000 HUF — konsulentbistand til IT-udvikling: 1 360 000 HUF — Uddannelse: 1 248 000 HUF — Værksteder: 710 000 HUF — Køb af IT-aktiver og immaterielle aktiver: 2 376 550 HUF — Vejleder på arbejdspladsen: Ud over den rådgivning, der anmodes om, deltager mindst 10 medarbejdere i virksomheden i uddannelse (ledelse af organisatoriske ændringer) og workshops inden for rammerne af projektet for at lette indførelsen af fleksibel beskæftigelse. Som følge af indførelsen af fleksibel beskæftigelse (ubundet arbejdstid, fleksibel arbejdstid, telearbejde) er geochem Kft. nødt til at erhverve it-værktøjer og immaterielle aktiver for at muliggøre og støtte telearbejde, fjernadgang og gruppearbejde. Desuden er der behov for et videokonferenceværktøj til onlinekommunikation for at sikre fleksibelt arbejde. Det er også vigtigt at sikre tilsyn med telearbejde og fjernadgang og effektivt arbejde mellem arbejdstagere, der arbejder på og uden for produktionsstedet. I denne henseende vil følgende blive indkøbt: 9 stick-pc'er (til fjernadgang til laboratorieinstrument); 8 overvågningsenheder 5 bluetooth tastaturer og 5 mus, 6 trådløse tastaturer og mus (for fjernadgang til lab instrument); 1 projektor (videokonferenceunderstøttelse til telearbejde) 2 afbrydere (internetforbindelse til fjernarbejde) 1 Wi-Fi-router (betingelse for trådløs internetforbindelse, fjernarbejde) 9 mobiltelefoner 2 stk Barebone PC (til fjernadgang lab instrument); 2 stk accespoint; 10 omformere 1 NAS (til datasikkerhed, backup af data) 1 UPS-netværkskort (fjernkontrol over elektrisk netværk) 1 Pcs Team Viewer licens; 1 Pcs Office Quantitative License; 1 stk Acronis ægte billede. Stillingen som seniorprojektassistent er egnet til udførelse af arbejdsvejlederens opgaver, og ved afslutningen af referatet opfylder stillingen den ansatte i stillingen mentorordninger, der har været på arbejdsmarkedet siden 2007 og har arbejdet for geochem Kft. fra 2008. Han har erhvervserfaring inden for HR, ansøgning, administration, gode kommunikationsfærdigheder, godt samarbejde i teamet gør det velegnet til arbejde mentoropgaver. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. este o societate înființată în anul 2006 în Kozármislenyi, cu sediul în Kozármislenyi, cu sediul în Kőcszőlős, având ca domeniu principal cercetarea și dezvoltarea care vizează examinarea complexă a materialelor foarte solide și neconsolidate, precum și dezvoltarea de echipamente și instrumente speciale de testare. Cifra de afaceri a întreprinderii a fost stabilă în ultimii 5 ani, dar este variabilă, și anume 68 357 000 HUF în 2014 și 61 901 000 HUF în 2015 și 224 000 HUF în 2015. În ceea ce privește datele privind ocuparea forței de muncă, numărul statistic mediu al geochem Kft în 2014 a fost de 11,4 și, în 2015, de 12,6 persoane. 10 angajați lucrau pentru societate la momentul întocmirii raportului de audit, dar în luna anterioară depunerii cererii de grant (noiembrie 2016) aveau deja 12 angajați. Din cei 10 angajați înregistrați la momentul solicitării raportului privind diligența necesară, 5 dintre ceilalți 5 angajați lucrau cu fracțiune de normă în locurile de muncă tradiționale (programul general de lucru 40 de ore pe săptămână). Cea mai mare provocare pentru geochem Ltd. este de a găsi și de a atrage o forță de muncă de înaltă calitate pentru companie. Este foarte important ca întreprinderea să angajeze un lucrător calificat cu majoritatea calificărilor din învățământul superior, care caută în principal ingineri și specialiști IT pe piața forței de muncă. Geochem Ltd. consideră că este foarte important să se creeze un loc de muncă atractiv pentru angajați, în cazul în care se simt confortabil, făcându-și astfel munca într-un mod motivat și eficient. Un alt aspect este faptul că tinerii absolvenți de calitate din regiune pot fi atrași de companie și reținuți pe termen lung. Există flexibilitate în abordarea managerială, iar deschiderea este pe deplin prezentă în dezvoltarea locurilor de muncă flexibile, ceea ce poate facilita concilierea echilibrului dintre viața profesională și cea privată pentru lucrătorii existenți. Transformare înseamnă introducerea următoarelor forme: — Director general, manager de proiect: program de lucru Neconsolidat – Manager de proiect: munca cu fracțiune de normă și programul de lucru flexibil – asistent principal de proiect: timp de lucru flexibil – Tehnician al Proiectului: timp de lucru flexibil – inginer de proiect: Program de lucru flexibil pentru 2 lucrători; Munca la distanță pentru 1 lucrător; Munca la distanță și timpul de lucru flexibil pentru 1 lucrător – mai curat: munca cu fracțiune de normă și programul de lucru flexibil sunt aduse următoarelor îmbunătățiri pentru a introduce noua formă de ocupare a forței de muncă: — Stabilirea reglementărilor organizatorice: 1 680 000 HUF – Elaborarea documentelor de resurse umane: 240 000 HUF – Dreptul muncii/consultanță juridică: 312 000 HUF – consultanta pentru dezvoltarea IT: 1 360 000 HUF – Formări: 1 248 000 HUF – Lucrări de atelier: 710 000 HUF – Achiziționarea de active informatice și imobilizări necorporale: 2 376 550 HUF – mentor la locul de muncă: 1 548 000 HUF În plus față de consilierea solicitată, cel puțin 10 angajați ai societății participă la formare (gestionarea schimbărilor organizaționale) și la ateliere în cadrul proiectului pentru a facilita introducerea unui loc de muncă flexibil. Ca urmare a introducerii unui loc de muncă flexibil (program de lucru neconsolidat, timp de lucru flexibil, telemuncă), geochem Kft. trebuie să achiziționeze instrumente informatice și active necorporale pentru a permite și sprijini munca la distanță, accesul la distanță și munca în grup. În plus, este necesar un instrument de videoconferință pentru comunicarea online, pentru a asigura o funcționare flexibilă. De asemenea, este important să se asigure supravegherea activităților de telemuncă și de acces la distanță, precum și o muncă eficientă între lucrătorii care lucrează la fața locului și în afara acestuia. În acest sens, vor fi achiziționate următoarele: 9 stick PC-uri (pentru a accesa de la distanță instrument de laborator); 8 monitoare; 5 tastaturi bluetooth și 5 mouse-uri, 6 tastaturi fără fir și mouse-ul (pentru accesul de la distanță la instrumentul de laborator); 1 proiector (dispozitiv de asistență videoconferință pentru telemuncă); 2 întrerupătoare (conexiune la internet pentru lucrul la distanță); 1 router Wi-Fi (condiție pentru conexiune la internet wireless, muncă la distanță); 9 telefoane mobile; 2 buc Barebone PC (pentru a accesa de la distanță instrument de laborator); Punct de acces 2 buc; 10 convertizoare; 1 NAS (pentru securitatea datelor, backup de date); 1 placă de rețea UPS (control de la distanță asupra rețelei electrice); Licență 1 Pcs Team Viewer; 1 licență cantitativă pentru birou; 1 buc Acronis True Image. Funcția de asistent principal de proiect este adecvată pentru îndeplinirea sarcinilor de mentor de lucru, iar la momentul încheierii procesului-verbal, membrul personalului postului îndeplinește cerințele de mentorat,... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. ist ein 2006 in Kozármislenyi gegründetes Unternehmen mit Sitz in Kozármislenyi in Kőcszőlős, dessen Hauptgebiet Forschung und Entwicklung ist, die auf die komplexe Untersuchung von sehr festen und nicht konsolidierten Materialien sowie die Entwicklung von speziellen Prüfgeräten und -werkzeugen ausgerichtet ist. Der Umsatz des Unternehmens ist in den letzten fünf Jahren stabil geblieben, ist aber variabel, d. h. 68 357 000 HUF im Jahr 2014 und 61 901 000 HUF im Jahr 2015 und 224 000 HUF im Jahr 2015. In Bezug auf die Beschäftigungsdaten betrug die durchschnittliche statistische Zahl von Geochem Kft im Jahr 2014 11,4 und 2015 12,6 Menschen. 10 Mitarbeiter arbeiteten zum Zeitpunkt des Prüfungsberichts für das Unternehmen, aber im Monat vor Einreichung des Zuschussantrags (November 2016) beschäftigten sie bereits 12 Mitarbeiter. Von den 10 Mitarbeitern, die zum Zeitpunkt der Beantragung des Due-Diligence-Berichts registriert waren, arbeiteten 5 der verbleibenden 5 Mitarbeiter in der traditionellen Beschäftigung (allgemeiner Arbeitsplan 40 Stunden pro Woche). Die größte Herausforderung für geochem Ltd. ist es, eine hochwertige Belegschaft für das Unternehmen zu finden und zu gewinnen. Es ist für das Unternehmen von großer Bedeutung, einen Facharbeiter mit einem Großteil der Hochschulabschlüsse einzustellen, der hauptsächlich auf der Suche nach Ingenieuren und IT-Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt ist. Geochem Ltd. hält es für sehr wichtig, einen attraktiven Arbeitsplatz für Mitarbeiter zu schaffen, an dem sie sich wohlfühlen und damit motiviert und effizient arbeiten. Ein weiterer Aspekt ist, dass junge Qualitätsabsolventen aus der Region zum Unternehmen angezogen und langfristig erhalten werden können. Flexibilität ist im Management-Ansatz vorhanden, und Offenheit ist bei der Entwicklung einer flexiblen Beschäftigung voll und ganz vorhanden, was es den bestehenden Arbeitnehmern erleichtern kann, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Transformation bedeutet die Einführung folgender Formen: — Geschäftsführer, Projektleiter: ungebundener Arbeitsplan – Projektmanager: Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeiten – Senior Project Assistant: flexible Arbeitszeit – Projekttechniker: flexible Arbeitszeit – Projektingenieur: Flexible Arbeitszeiten für 2 Arbeitnehmer; Telearbeit für 1 Arbeitnehmer; Telearbeit und flexible Arbeitszeit für 1 Arbeiter – Reiniger: Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeiten Im Hinblick auf die Einführung der neuen Beschäftigungsformen werden folgende Verbesserungen vorgenommen: — Festlegung von Organisationsordnungen: 1 680 000 HUF – Entwicklung von Personaldokumenten: 240 000 HUF – Arbeitsrecht/Rechtsberatung: 312 000 HUF – Beratung für IT-Entwicklungen: 1 360 000 HUF – Schulungen: 1 248 000 HUF – Werkstattarbeiten: 710 000 HUF – Erwerb von IT-Vermögenswerten und immateriellen Vermögenswerten: 2 376 550 HUF – Workplace Mentor: 1 548 000 HUF Neben der angeforderten Beratung beteiligen sich im Rahmen des Projekts mindestens 10 Mitarbeiter des Unternehmens an der Ausbildung (Management von organisatorischen Veränderungen) und Workshops zur Erleichterung der Einführung flexibler Arbeitsplätze. Durch die Einführung flexibler Arbeitsplätze (ungebundene Arbeitszeit, flexible Arbeitszeit, Telearbeit) muss geochem Kft. IT-Tools und immaterielle Vermögenswerte erwerben, um Telearbeit, Fernzugriff und Gruppenarbeit zu ermöglichen und zu unterstützen. Darüber hinaus wird für die Online-Kommunikation ein Videokonferenz-Tool benötigt, um ein flexibles Arbeiten zu gewährleisten. Ferner ist es wichtig, die Überwachung der Telearbeit und der Fernzugriffstätigkeiten und die effiziente Arbeit zwischen Arbeitnehmern, die vor und außerhalb des Standorts arbeiten, sicherzustellen. In diesem Sinne wird Folgendes beschafft: 9 Stick-PCs (zum fernen Zugriff auf Laborgeräte); 8 Monitore; 5 Bluetooth-Tastaturen und 5 Maus, 6 drahtlose Tastaturen und Maus (für den Fernzugriff auf das Laborinstrument); 1 Projektor (Videokonferenzunterstützungsgerät für Telearbeit); 2 Schalter (Internetverbindung für Fernarbeit); 1 Wi-Fi Router (Bedingung für drahtlose Internetverbindung, Fernarbeit); 9 Mobiltelefone; 2 Stück Barebone PC (zum fernen Zugriff auf Laborgeräte); 2 Stück accespoint; 10 Konverter; 1 NAS (für Datensicherheit, Datensicherung); 1 UPS-Netzwerkkarte (Fernsteuerung über elektrisches Netzwerk); 1 Pcs Team Viewer Lizenz; 1 Pcs Office Quantitative Lizenz; 1 Stück Acronis True Image. Die Position des leitenden Projektassistenten eignet sich für die Wahrnehmung der Aufgaben des Arbeitsmenschen, und zum Zeitpunkt des Abschlusses des Protokolls erfüllt der Mitarbeiter der Stelle die Mentoring-Anforderungen, die seit 2007 auf dem Arbeitsmarkt sind und seit 2008 bei Geochem Kft. tätig sind. Er verfügt über Berufserfahrung in den Bereichen Personal, Anwendung, Verwaltung, gute Kommunikationsfähigkeiten, gute Zusammenarbeit i... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Geochem Geological and Environmental Research, Consulting and Service Ltd. är ett företag som grundades 2006 i Kozármislenyi, baserat i Kozármislenyi, beläget i Kőcszőlős, vars huvudsakliga område är forskning och utveckling som syftar till en komplex undersökning av mycket solida och okonsoliderade material samt utveckling av särskild utrustning och verktyg för testning. Företagets omsättning har varit stabil under de senaste fem åren, men den varierar, dvs. 68 357 000 HUF 2014 och 61 901 000 HUF 2015 och 224 000 HUF 2015. När det gäller uppgifter om sysselsättningen var det genomsnittliga statistiska antalet geochem Kft 11,4 och 2015 12,6 personer. Tio anställda arbetade för företaget vid tidpunkten för revisionsrapporten, men under månaden före inlämnandet av bidragsansökan (november 2016) hade de 12 anställda. Av de tio anställda som registrerades vid tidpunkten för begäran om rapporten om tillbörlig aktsamhet arbetade 5 av de återstående fem anställda deltid med traditionell anställning (allmänt arbetsschema 40 timmar per vecka). Den största utmaningen för Geochem Ltd. är att hitta och locka till sig en högklassig arbetskraft till företaget. Det är av stor betydelse för företaget att anställa en kvalificerad arbetstagare med de flesta kvalifikationerna inom högre utbildning, som främst söker ingenjörer och IT-specialister på arbetsmarknaden. Geochem Ltd. anser att det är mycket viktigt att skapa en attraktiv arbetsplats för anställda, där de känner sig bekväma och därmed gör sitt arbete på ett motiverat och effektivt sätt. En annan aspekt är att unga kvalitetsutexaminerade från regionen kan lockas till företaget och behållas på lång sikt. Flexibilitet finns i ledningsstrategin och öppenhet finns fullt ut i utvecklingen av flexibel sysselsättning, vilket kan göra det lättare för befintliga arbetstagare att förena balans mellan arbete och privatliv. Omvandling: införande av följande former: — Verkställande direktör, projektledare: Obundet arbetsschema – Projektledare: deltidsarbete och flexibel arbetstid – Senior projektassistent: flexibel arbetstid – Projekttekniker: flexibel arbetstid – Projektingenjör: Flexibla arbetstider för två arbetstagare. Distansarbete för en arbetstagare. Distansarbete och flexibel arbetstid för en arbetstagare – renare: deltidsarbete och flexibel arbetstid Följande förbättringar görs för att införa den nya anställningsformen: — Fastställande av organisatoriska bestämmelser: 1 680 000 HUF – Utveckling av personaldokument: 240 000 HUF – Arbetsrätt/juridisk rådgivning: 312 000 HUF – konsultverksamhet för IT-utveckling: 1 360 000 HUF – Utbildningar: 1 248 000 HUF – Verkstäder: 710 000 HUF – Förvärv av IT-tillgångar och immateriella tillgångar: 2 376 550 HUF – mentor på arbetsplatsen: Utöver de begärda råden deltar minst tio anställda i företaget i utbildning (hantering av organisatoriska förändringar) och workshoppar inom ramen för projektet för att underlätta införandet av flexibel anställning. Till följd av införandet av flexibel anställning (obundet arbetsschema, flexibel arbetstid, distansarbete) måste Geochem Kft. förvärva IT-verktyg och immateriella tillgångar för att möjliggöra och stödja distansarbete, fjärråtkomst och grupparbete. Dessutom behövs ett videokonferensverktyg för onlinekommunikation för att säkerställa ett flexibelt arbete. Det är också viktigt att säkerställa övervakning av distansarbete och distansåtkomst samt ett effektivt arbete mellan arbetstagare som arbetar på och utanför arbetsplatsen. I detta avseende kommer följande att upphandlas: 9 pekdatorer (för att fjärråtkomst till labbinstrument); 8 övervakare. 5 Bluetooth-tangentbord och 5 mus, 6 trådlösa tangentbord och mus (för fjärråtkomst till labbinstrument). 1 projektor (videokonferensstöd för distansarbete). 2 strömbrytare (internetanslutning för distansarbete). 1 Wi-Fi-router (villkor för trådlös internetuppkoppling, distansarbete). 9 mobiltelefoner. 2 st Barebone PC (för fjärråtkomst till labbinstrument); 2 st accespoint; 10 omformare. 1 NAS (för datasäkerhet, säkerhetskopiering av data). 1 UPS-nätverkskort (fjärrkontroll över elnät); 1 st Team Viewer licens; 1 st Office Kvantitativ licens; 1 st Acronis True Image. Den ledande projektassistenten är lämplig för att utföra den arbetande mentorns uppgifter, och vid tidpunkten för protokollets slut uppfyller den anställde kraven på mentorskap, som har varit på arbetsmarknaden sedan 2007 och arbetat för geochem Kft. från 2008. Han har arbetslivserfarenhet inom HR, ansökan, administration, god kommunikationsförmåga, gott samarbete i teamet, gör det lämpligt för arbete mentorskap. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Kővágószőlős

0 references

location (string)

Kővágószőlős, Baranya

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.3.2-16-2016-00272

0 references

Introduction of flexible employment at GEOCHEM Kft. (Q3941490)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search