Introduction of flexible employment at Merkbau Zrt. (Q3941487)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941487 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of flexible employment at Merkbau Zrt. |
Project Q3941487 in Hungary |
Statements
12,735,662.6 forint
0 references
14,808,910.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
26 May 2017
0 references
25 May 2018
0 references
MERKBAU Építőipari és Kereskedelmi Zártkörűen Működő Részvénytársaság
0 references
46°25'40.26"N, 19°28'59.92"E
0 references
Az audit során szerzett tapasztalataink és a felmérésünk eredményei alapján megállapítható, hogy a Merkbau Kft. adottságai és lehetőségei megfelelő alapot jelentenek a rugalmas foglalkoztatás újabb munkakörökre történő kiterjesztésére. Az összegyűjtött vélemények szerint bizonyos munkakörök esetén mind a vezetőknek, mind az érintett dolgozóknak igénye a rugalmasabb munkavégzés bevezetése. A valamennyi érintett (vezetők, dolgozók) véleményét, igényeit is figyelembe véve a cégnél meg lévő 77 munkakörből 14 átalakíthatót azonosítottunk be, amelynek átszervezése segíti a szervezet és az egyének törekvéseit és megfelel a pályázat feltételeinek, céljainak. (12. táblázat) Az átalításra kerülő munkakörökben 38 fő (a teljes létszám 19,2%) dolgozik. Az érintett dolgozók között: ? 6 fő hat év alattit gyermeket nevelő, ? 4 fő, 55 év feletti munkavállaló Ezen kívül 16 fő vidéki munkavállaló munkaköre is bekerült a tervezett átszervezésbe. A munkakörök a szervezet stratégiai céljai szempontjából kulcsfontosságú területekre esnek: ? Vezetés ? Kereskedelemi üzletág A munkakörök jelenlegi jellemzőit, az átalakítás formáját és a szükséges támogatás elemeit a 11. táblázatban mutatjuk be. A tervezett fejlesztés főbb elemeinek összefoglalása: ? az új foglalkoztatási formákra vonatkozó szabályozások (munkaszerződések, munkaköri leírások, munkautasítások, folyamatszabályozások) szakszerű, a hatályos törvényi előírásoknak megfelelő kialakítása, azok bevezetése a jelenleg működtetett szabályozási rendszerébe; ? a rugalmas munkavégzés sajátosságait figyelembevevő teljesítményértékelési, feladatkiadási, ellenőrzési, beszámoltatási szabályozások, eljárások kialakítása és azok bevezetése a jelenleg működtetett szabályozási rendszerébe; ? a vezetők tudásának, vezetési módszertárának fejlesztése képzések (tréningek) segítségével a következő területeken: feladatkezelés, időbeosztás, kommunikáció, konfliktuskezelés, motiváció; ? az átalakításra kerülő munkakörökben dolgozók önálló munkavégzési képességének (feladat és időmenedzsment), a munkaköröket érintő változásokból adódó problémák, konfliktusok, kommunikációs helyzetek (asszertív kommunikáció) hatékony kezelésének fejlesztése képzések (tréningek) formájában; ? az új foglalkozási formák bevezetési projektjéhez, a szervezetfejlesztéshez szükség belső operatív koordináció megteremtése egy belső mentor személyében, (kiválasztás, felkészítés). (Hungarian)
0 references
Based on our experience gained during the audit and the results of our survey, it can be concluded that Merkbau Kft.'s capabilities and opportunities are an appropriate basis for extending flexible employment to new jobs. According to the opinions gathered, there is a need for more flexible working arrangements for certain jobs, both for managers and for the workers concerned. Taking into account the views and needs of all stakeholders (managers, employees), 14 of the 77 jobs in the company have been identified, the reorganisation of which will help the organisation and individuals and meet the conditions and objectives of the application. (Table 12) 38 posts (total number of staff 19.2 %) are employed in the posts to be redeployed. Among the workers concerned: 6 people with children under the age of six? In addition, the jobs of 16 rural workers were included in the planned reorganisation. Jobs are in key areas for the organisation’s strategic objectives: Is it driving? The current characteristics of the jobs, the form of transformation and the elements of support required are presented in Table 11. Summary of the main elements of the planned development: the professionalisation of regulations for new forms of employment (employment contracts, job descriptions, work instructions, process regulations) in accordance with the current legal requirements and their introduction into the regulatory system currently in place; develop and implement performance evaluation, task-reliance, auditing, reporting regulations and procedures taking into account the specificities of flexible work in the regulatory system currently in place; developing the knowledge and management methods of managers through training courses in the following areas: task management, timing, communication, conflict management, motivation; development of the ability to work autonomously (task and time management) in restructured jobs, problems arising from changes in jobs, conflicts, communication situations (assertive communication) in the form of training courses; establish internal operational coordination in the form of an internal mentor (selection, preparation) for the introduction project of new occupational forms, organisation development. (English)
9 February 2022
0.2922639727671763
0 references
Sur la base de notre expérience acquise au cours de l’audit et des résultats de notre enquête, on peut conclure que les capacités et les possibilités de Merkbau Kft sont une base appropriée pour étendre l’emploi flexible aux nouveaux emplois. Selon les avis recueillis, il est nécessaire de prévoir des modalités de travail plus souples pour certains emplois, tant pour les cadres que pour les travailleurs concernés. Compte tenu des points de vue et des besoins de toutes les parties prenantes (gestionnaires, salariés), 14 des 77 emplois de l’entreprise ont été identifiés, dont la réorganisation aidera l’organisation et les individus et remplira les conditions et les objectifs de la demande. (Tableau 12) 38 postes (effectif total de 19,2 %) sont employés dans les postes à redéployer. Parmi les travailleurs concernés: 6 personnes avec des enfants de moins de six ans? En outre, les emplois de 16 travailleurs ruraux ont été inclus dans la réorganisation prévue. Les emplois sont dans des domaines clés pour les objectifs stratégiques de l’organisation: Est-ce que c’est au volant? Les caractéristiques actuelles des emplois, la forme de transformation et les éléments de soutien requis sont présentés dans le tableau 11. Résumé des principaux éléments du développement prévu: la professionnalisation de la réglementation des nouvelles formes d’emploi (contrats de travail, descriptions de travail, instructions de travail, règlements de traitement) conformément aux exigences légales actuelles et à leur introduction dans le système réglementaire en place; élaborer et mettre en œuvre des règlements et des procédures d’évaluation de la performance, de fiabilité des tâches, d’audit, d’établissement de rapports et de rapports en tenant compte des spécificités du travail flexible dans le système de réglementation actuellement en place; développer les connaissances et les méthodes de gestion des gestionnaires grâce à des cours de formation dans les domaines suivants: gestion des tâches, calendrier, communication, gestion des conflits, motivation; le développement de la capacité de travailler de manière autonome (gestion des tâches et du temps) dans les emplois restructurés, les problèmes liés à l’évolution des emplois, les conflits, les situations de communication (communication confirmative) sous forme de cours de formation; mettre en place une coordination opérationnelle interne sous la forme d’un mentor interne (sélection, préparation) pour le projet d’introduction de nouvelles formes professionnelles, le développement de l’organisation. (French)
10 February 2022
0 references
Auditi käigus saadud kogemuste ja küsitluse tulemuste põhjal võib järeldada, et Merkbau Kft. võimed ja võimalused on sobiv alus paindliku tööhõive laiendamiseks uutele töökohtadele. Kogutud arvamuste kohaselt on vaja paindlikumat töökorraldust teatud töökohtade puhul nii juhtide kui ka asjaomaste töötajate jaoks. Võttes arvesse kõigi sidusrühmade (juhid, töötajad) seisukohti ja vajadusi, on 77st ettevõtte töökohast 14 kindlaks tehtud, mille ümberkorraldamine aitab organisatsiooni ja üksikisikuid ning vastab taotluse tingimustele ja eesmärkidele. (Tabel 12) Ümberpaigutatavatel ametikohtadel on täidetud 38 ametikohta (töötajate koguarv 19,2 %). Asjaomaste töötajate hulgas: 6 inimest, kellel on alla kuueaastased lapsed? Lisaks kaasati kavandatud ümberkorraldusse 16 maapiirkonna töötaja töökohad. Töökohad on organisatsiooni strateegiliste eesmärkide põhivaldkondades: Kas see sõidab? Töökohtade praegused omadused, ümberkujundamise vorm ja vajaliku toetuse elemendid on esitatud tabelis 11. Kavandatud arenduse põhielementide kokkuvõte: uusi töövorme (töölepingud, ametijuhendid, tööjuhendid, protsessieeskirjad) käsitlevate eeskirjade professionaalsemaks muutmine vastavalt kehtivatele õiguslikele nõuetele ja nende lisamine kehtivasse õigussüsteemi; töötab välja ja rakendab tulemuslikkuse hindamist, ülesannetele tuginemist, auditeerimist, aruandlust käsitlevaid eeskirju ja menetlusi, võttes arvesse paindliku töö eripära kehtivas reguleerimissüsteemis; juhtide teadmiste ja juhtimismeetodite arendamine koolituskursuste kaudu järgmistes valdkondades: ülesannete juhtimine, ajastus, teabevahetus, konfliktide ohjamine, motivatsioon; suutlikkuse arendamine iseseisvalt (ülesannete ja aja juhtimine) ümberstruktureeritud töökohtadel, töökohtade muutustest tulenevad probleemid, konfliktid, teabevahetusolukorrad (assertive Communication) koolituskursuste vormis; luua sisemine tegevuse koordineerimine asutusesisese mentorina (valimine, ettevalmistamine) uute ametivormide tutvustamiseks, organisatsiooni arendamiseks. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Remiantis audito metu įgyta patirtimi ir mūsų apklausos rezultatais, galima daryti išvadą, kad Merkbau Kft. galimybės ir galimybės yra tinkamas pagrindas lanksčiai įsidarbinti naujoms darbo vietoms. Remiantis surinktomis nuomonėmis, reikia lankstesnių darbo sąlygų, susijusių ir su vadovais, ir su darbuotojais. Atsižvelgiant į visų suinteresuotųjų subjektų (vadovų, darbuotojų) nuomonę ir poreikius, buvo nustatyta 14 iš 77 įmonės darbo vietų, kurių reorganizavimas padės organizacijai ir asmenims bei atitiks paraiškos sąlygas ir tikslus. (12 lentelė) 38 etatai (bendras darbuotojų skaičius 19,2 %) yra įdarbinti pareigybėse, kurios turi būti perskirstytos. Tarp susijusių darbuotojų: 6 žmonės su vaikais iki šešerių metų? Be to, į planuojamą reorganizavimą buvo įtrauktos 16 kaimo darbuotojų darbo vietos. Darbo vietos yra svarbiausiose organizacijos strateginių tikslų srityse: Ar tai vairavimas? Dabartinės darbo vietų savybės, transformacijos forma ir reikiamos paramos elementai pateikti 11 lentelėje. Pagrindinių planuojamos plėtros elementų santrauka: naujų užimtumo formų (darbo sutarčių, pareigybių aprašų, darbo instrukcijų, proceso taisyklių) reglamentavimo profesionalumą pagal galiojančius teisinius reikalavimus ir jų įtraukimą į šiuo metu galiojančią reguliavimo sistemą; parengti ir įgyvendinti veiklos rezultatų vertinimą, pasitikėjimą užduotimis, auditą, ataskaitų teikimo taisykles ir procedūras, atsižvelgiant į šiuo metu galiojančios reguliavimo sistemos lankstaus darbo ypatumus; vadybininkų žinių ir valdymo metodų plėtojimas rengiant mokymo kursus šiose srityse: užduočių valdymas, laikas, bendravimas, konfliktų valdymas, motyvacija; gebėjimų savarankiškai dirbti (užduotys ir laiko valdymas) pertvarkytose darbo vietose plėtojimas, problemos, kylančios dėl darbo vietų pokyčių, konfliktų, bendravimo situacijų (priklausantis bendravimas) mokymo kursų forma; nustatyti vidaus veiklos koordinavimą, t. y. vidaus mentorių (atrinkimą, pasirengimą), skirtą naujų profesinių formų įvedimui, organizacijos plėtrai. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Sulla base dell'esperienza acquisita durante l'audit e dei risultati dell'indagine, si può concludere che le capacità e le opportunità di Merkbau Kft. costituiscono una base adeguata per estendere l'occupazione flessibile a nuovi posti di lavoro. Secondo i pareri raccolti, è necessario disporre di modalità di lavoro più flessibili per determinati posti di lavoro, sia per i dirigenti che per i lavoratori interessati. Tenendo conto dei punti di vista e delle esigenze di tutte le parti interessate (dirigenti, dipendenti), sono stati individuati 14 dei 77 posti di lavoro nell'azienda, la cui riorganizzazione aiuterà l'organizzazione e le persone fisiche e risponderà alle condizioni e agli obiettivi della domanda. (Tabella 12) 38 posti (numero totale di effettivi 19,2 %) sono occupati nei posti da riassegnare. Tra i lavoratori interessati: 6 persone con bambini di età inferiore ai sei anni? Inoltre, i posti di lavoro di 16 lavoratori rurali sono stati inclusi nella ristrutturazione prevista. I posti di lavoro sono in settori chiave per gli obiettivi strategici dell'organizzazione: Sta guidando? Le caratteristiche attuali dei posti di lavoro, la forma di trasformazione e gli elementi di sostegno richiesti sono presentati nella tabella 11. Sintesi degli elementi principali dello sviluppo previsto: la professionalizzazione delle normative per le nuove forme di lavoro (contratti di lavoro, descrizioni delle mansioni, istruzioni di lavoro, regolamenti di procedura) in conformità con gli attuali requisiti di legge e la loro introduzione nel sistema normativo attualmente in vigore; sviluppare e attuare la valutazione delle prestazioni, l'affidamento dei compiti, l'audit, i regolamenti e le procedure in materia di relazioni, tenendo conto delle specificità del lavoro flessibile nel sistema normativo attualmente in vigore; sviluppare le conoscenze e i metodi di gestione dei manager attraverso corsi di formazione nei seguenti ambiti: gestione dei compiti, tempistica, comunicazione, gestione dei conflitti, motivazione; sviluppo della capacità di lavorare autonomamente (compito e gestione del tempo) nei posti di lavoro ristrutturati, problemi derivanti dall'evoluzione dei posti di lavoro, conflitti, situazioni di comunicazione (valutazione della comunicazione) sotto forma di corsi di formazione; stabilire un coordinamento operativo interno sotto forma di mentore interno (selezione, preparazione) per il progetto di introduzione di nuove forme professionali, sviluppo organizzativo. (Italian)
13 August 2022
0 references
Na temelju našeg iskustva stečenog tijekom revizije i rezultata ankete može se zaključiti da su sposobnosti i mogućnosti društva Merkbau Kft. odgovarajuća osnova za proširenje fleksibilnog zapošljavanja na nova radna mjesta. Prema prikupljenim mišljenjima postoji potreba za fleksibilnijim radnim uvjetima za određena radna mjesta, kako za rukovoditelje tako i za dotične radnike. Uzimajući u obzir stajališta i potrebe svih dionika (upravitelja, zaposlenika), utvrđeno je 14 od 77 radnih mjesta u poduzeću, čija će reorganizacija pomoći organizaciji i pojedincima te ispuniti uvjete i ciljeve prijave. (Tablica 12.) Na radnim mjestima koja će se preraspodijeliti zaposleno je 38 radnih mjesta (ukupan broj osoblja 19,2 %). Među dotičnim radnicima: 6 osoba s djecom mlađom od šest godina? Osim toga, radna mjesta 16 radnika u ruralnim područjima uključena su u planiranu reorganizaciju. Radna mjesta su u ključnim područjima za strateške ciljeve organizacije: Je li to vožnja? Trenutačna obilježja radnih mjesta, oblik transformacije i potrebni elementi potpore prikazani su u tablici 11. Sažetak glavnih elemenata planiranog razvoja: profesionalizacija propisa za nove oblike zapošljavanja (ugovori o radu, opisi radnih mjesta, upute za rad, pravila postupka) u skladu s važećim pravnim zahtjevima i njihovo uvođenje u regulatorni sustav koji je trenutačno na snazi; razvoj i provedba procjene uspješnosti, oslanjanja na zadaće, revizije, propisa i postupaka izvješćivanja, uzimajući u obzir posebnosti fleksibilnog rada u postojećem regulatornom sustavu; razvoj znanja i metoda upravljanja rukovoditeljima putem tečajeva osposobljavanja u sljedećim područjima: upravljanje zadacima, vrijeme, komunikacija, upravljanje sukobima, motivacija; razvoj sposobnosti samostalnog rada (zadaće i upravljanje vremenom) na restrukturiranim poslovima, problemi koji proizlaze iz promjena u radnim mjestima, sukoba, komunikacijskih situacija (pomoćna komunikacija) u obliku tečajeva osposobljavanja; uspostaviti unutarnju operativnu koordinaciju u obliku unutarnjeg mentora (odabir, priprema) za uvođenje projekta novih oblika rada, razvoj organizacija. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Με βάση την εμπειρία που αποκτήσαμε κατά τον έλεγχο και τα αποτελέσματα της έρευνάς μας, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι οι δυνατότητες και οι ευκαιρίες της Merkbau Kft. αποτελούν κατάλληλη βάση για την επέκταση της ευέλικτης απασχόλησης σε νέες θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με τις γνωμοδοτήσεις που συγκεντρώθηκαν, υπάρχει ανάγκη για πιο ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για ορισμένες θέσεις εργασίας, τόσο για τα διευθυντικά στελέχη όσο και για τους ενδιαφερόμενους εργαζομένους. Λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις και τις ανάγκες όλων των ενδιαφερομένων (διαχειριστών, εργαζομένων), έχουν εντοπιστεί 14 από τις 77 θέσεις εργασίας της εταιρείας, η αναδιοργάνωση των οποίων θα βοηθήσει την οργάνωση και τα άτομα και θα ικανοποιήσει τους όρους και τους στόχους της αίτησης. (Πίνακας 12) 38 θέσεις (συνολικός αριθμός υπαλλήλων 19,2 %) απασχολούνται στις θέσεις που πρόκειται να ανακατανεμηθούν. Μεταξύ των εν λόγω εργαζομένων: 6 άτομα με παιδιά κάτω των έξι ετών; Επιπλέον, οι θέσεις εργασίας 16 εργαζομένων σε αγροτικές περιοχές συμπεριλήφθηκαν στην προγραμματισμένη αναδιοργάνωση. Οι θέσεις εργασίας βρίσκονται σε βασικούς τομείς για τους στρατηγικούς στόχους του οργανισμού: Οδηγείς; Τα τρέχοντα χαρακτηριστικά των θέσεων εργασίας, η μορφή μετασχηματισμού και τα στοιχεία στήριξης που απαιτούνται παρουσιάζονται στον πίνακα 11. Σύνοψη των κύριων στοιχείων της σχεδιαζόμενης ανάπτυξης: την επαγγελματοποίηση των κανονισμών για νέες μορφές απασχόλησης (συμβάσεις απασχόλησης, περιγραφές θέσεων εργασίας, οδηγίες εργασίας, κανονισμοί διαδικασιών) σύμφωνα με τις ισχύουσες νομικές απαιτήσεις και την εισαγωγή τους στο ισχύον κανονιστικό σύστημα· να αναπτύξει και να εφαρμόσει την αξιολόγηση των επιδόσεων, την εξάρτηση από τα καθήκοντα, τον λογιστικό έλεγχο, τους κανονισμούς και τις διαδικασίες υποβολής εκθέσεων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της ευέλικτης εργασίας στο ισχύον κανονιστικό σύστημα· ανάπτυξη των γνώσεων και των μεθόδων διαχείρισης των διευθυντικών στελεχών μέσω μαθημάτων κατάρτισης στους ακόλουθους τομείς: διαχείριση καθηκόντων, χρονοδιάγραμμα, επικοινωνία, διαχείριση συγκρούσεων, κίνητρα· ανάπτυξη της ικανότητας αυτόνομης εργασίας (εργασία και διαχείριση του χρόνου) σε αναδιαρθρωμένες θέσεις εργασίας, προβλήματα που προκύπτουν από αλλαγές στις θέσεις εργασίας, συγκρούσεις, καταστάσεις επικοινωνίας (επικοινωνία) με τη μορφή μαθημάτων κατάρτισης· καθιέρωση εσωτερικού επιχειρησιακού συντονισμού με τη μορφή εσωτερικού συμβούλου (επιλογή, προετοιμασία) για την εισαγωγή νέων μορφών εργασίας, ανάπτυξη οργάνωσης. (Greek)
13 August 2022
0 references
Na základe našich skúseností získaných počas auditu a výsledkov nášho prieskumu možno dospieť k záveru, že schopnosti a príležitosti spoločnosti Merkbau Kft. sú vhodným základom pre rozšírenie pružného zamestnania na nové pracovné miesta. Podľa zhromaždených stanovísk sú potrebné pružnejšie formy organizácie práce pre určité pracovné miesta, a to tak pre manažérov, ako aj pre príslušných pracovníkov. Vzhľadom na názory a potreby všetkých zainteresovaných strán (manažéri, zamestnanci) bolo identifikovaných 14 zo 77 pracovných miest v spoločnosti, ktorých reorganizácia pomôže organizácii a jednotlivcom a splní podmienky a ciele žiadosti. (Tabuľka 12) 38 pracovných miest (celkový počet zamestnancov 19,2 %) je zamestnaných na pracovných miestach, ktoré sa majú prerozdeliť. Medzi dotknutými pracovníkmi: 6 ľudí s deťmi mladšími ako šesť rokov? Okrem toho boli do plánovanej reorganizácie zahrnuté pracovné miesta 16 pracovníkov na vidieku. Pracovné miesta sú v kľúčových oblastiach pre strategické ciele organizácie: Je to šoférovanie? Súčasné charakteristiky pracovných miest, forma transformácie a požadované prvky podpory sú uvedené v tabuľke 11. Zhrnutie hlavných prvkov plánovaného rozvoja: profesionalizáciu predpisov pre nové formy zamestnania (pracovné zmluvy, opisy pracovných miest, pracovné pokyny, procesné predpisy) v súlade so súčasnými právnymi požiadavkami a ich zavedenie do platného regulačného systému; vypracúva a vykonáva hodnotenie výkonnosti, spoliehanie sa na úlohy, audit, podávanie správ a predpisy a postupy pri zohľadnení osobitostí flexibilnej práce v súčasnom regulačnom systéme; rozvíjanie vedomostí a metód riadenia manažérov prostredníctvom kurzov odbornej prípravy v týchto oblastiach: riadenie úloh, načasovanie, komunikácia, riadenie konfliktov, motivácia; rozvoj schopnosti samostatne pracovať (manažment úloh a času) v reštrukturalizovaných pracovných miestach, problémy vyplývajúce zo zmien v zamestnaní, konflikty, komunikačné situácie (asertívna komunikácia) vo forme kurzov odbornej prípravy; vytvoriť internú operačnú koordináciu vo forme interného mentora (výber, príprava) na zavedenie projektu nových foriem zamestnania, rozvoj organizácie. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Tarkastuksessa saatujen kokemusten ja kyselytutkimuksen tulosten perusteella voidaan päätellä, että Merkbau Kft:n valmiudet ja mahdollisuudet ovat asianmukainen perusta joustavien työpaikkojen laajentamiselle uusiin työpaikkoihin. Kerättyjen lausuntojen mukaan tiettyjä työpaikkoja varten tarvitaan joustavampia työjärjestelyjä sekä johtajien että asianomaisten työntekijöiden osalta. Kaikkien sidosryhmien (johtajien, työntekijöiden) näkemykset ja tarpeet huomioon ottaen on tunnistettu 14 yrityksen 77 työpaikasta, joiden uudelleenorganisointi auttaa organisaatiota ja yksilöitä sekä täyttämään hakemuksen ehdot ja tavoitteet. (Taulukko 12) 38 tointa (henkilöstön kokonaismäärä 19,2 prosenttia) on siirretty uudelleen. Asianomaisten työntekijöiden joukossa: 6 henkilöä, joilla on alle kuusivuotiaita lapsia? Lisäksi 16 maaseututyöntekijän työpaikat sisällytettiin suunniteltuun uudelleenjärjestelyyn. Työpaikat ovat organisaation strategisten tavoitteiden kannalta keskeisiä: Ajaako se? Työpaikkojen nykyiset ominaispiirteet, muutosmuoto ja tarvittavat tukielementit esitetään taulukossa 11. Yhteenveto suunnitellun kehittämisen pääkohdista: uusien työsuhteiden (työsopimukset, työnkuvaukset, työohjeet, prosessimääräykset) ammattimaistaminen nykyisten oikeudellisten vaatimusten mukaisesti ja niiden sisällyttäminen voimassa olevaan sääntelyjärjestelmään; kehitetään ja pannaan täytäntöön tuloksellisuuden arviointi, tehtävien hoitaminen, auditointi, raportointimääräykset ja -menettelyt ottaen huomioon nykyisen sääntelyjärjestelmän joustavan työn erityispiirteet; kehitetään johtajien tietämystä ja johtamismenetelmiä järjestämällä koulutusta seuraavilla aloilla: tehtävien hallinta, ajoitus, viestintä, konfliktinhallinta, motivaatio; itsenäisen työskentelykyvyn (tehtävän ja ajanhallinnan) kehittäminen uudelleenjärjestetyissä työpaikoissa, työpaikkojen muutoksista johtuvat ongelmat, ristiriidat, viestintätilanteet (avustava viestintä) koulutuksen muodossa; sisäisen toiminnan koordinoinnin luominen sisäisen mentorin muodossa (valinta, valmistelu) uusien ammatillisten muotojen käyttöönottoa ja organisaation kehittämistä varten. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Na podstawie naszych doświadczeń zdobytych podczas kontroli oraz wyników ankiety można stwierdzić, że możliwości i możliwości Merkbau Kft. stanowią odpowiednią podstawę do rozszerzenia elastycznego zatrudnienia na nowe miejsca pracy. Zgodnie z zgromadzonymi opiniami istnieje potrzeba bardziej elastycznej organizacji pracy w odniesieniu do niektórych miejsc pracy, zarówno dla kadry kierowniczej, jak i dla zainteresowanych pracowników. Biorąc pod uwagę opinie i potrzeby wszystkich zainteresowanych stron (kierowników, pracowników), zidentyfikowano 14 z 77 miejsc pracy w przedsiębiorstwie, których reorganizacja pomoże organizacji i osobom fizycznym oraz spełni warunki i cele wniosku. (Tabela 12) 38 stanowisk (całkowita liczba pracowników 19,2 %) jest zatrudnionych na stanowiskach, które mają zostać przesunięte. Wśród zainteresowanych pracowników: 6 osób z dziećmi poniżej szóstego roku życia? Ponadto do planowanej reorganizacji włączono miejsca pracy 16 pracowników na obszarach wiejskich. Miejsca pracy są kluczowymi obszarami dla celów strategicznych organizacji: Czy to prowadzi? Obecna charakterystyka miejsc pracy, forma przekształcenia i wymagane elementy wsparcia przedstawiono w tabeli 11. Podsumowanie głównych elementów planowanej inwestycji: profesjonalizację przepisów dotyczących nowych form zatrudnienia (umowy o pracę, opisy stanowisk pracy, instrukcje pracy, przepisy proceduralne) zgodnie z obowiązującymi wymogami prawnymi i ich wprowadzenie do obowiązującego systemu regulacyjnego; opracowuje i wdraża ocenę wyników, poleganie na zadaniach, audyt, przepisy i procedury dotyczące sprawozdawczości, uwzględniając specyfikę elastycznej pracy w obecnie obowiązującym systemie regulacyjnym; rozwijanie wiedzy i metod zarządzania menedżerów poprzez szkolenia w następujących dziedzinach: zarządzanie zadaniami, harmonogram, komunikacja, zarządzanie konfliktami, motywacja; rozwój zdolności do samodzielnej pracy (zadanie i zarządzanie czasem) w restrukturyzacji miejsc pracy, problemy wynikające ze zmian w zatrudnieniu, konfliktów, sytuacji komunikacyjnych (komunikacja wspomagająca) w formie szkoleń; ustanowienie wewnętrznej koordynacji operacyjnej w formie wewnętrznego mentora (wybór, przygotowanie) dla projektu wprowadzenia nowych form zawodowych, rozwoju organizacji. (Polish)
13 August 2022
0 references
Op basis van onze ervaring die tijdens de controle en de resultaten van onze enquête is opgedaan, kan worden geconcludeerd dat de capaciteiten en mogelijkheden van Merkbau Kft. een geschikte basis vormen voor het uitbreiden van flexibele werkgelegenheid naar nieuwe banen. Volgens de verzamelde adviezen is er behoefte aan flexibelere arbeidsregelingen voor bepaalde banen, zowel voor leidinggevenden als voor de betrokken werknemers. Rekening houdend met de standpunten en behoeften van alle belanghebbenden (managers, werknemers) zijn 14 van de 77 banen in het bedrijf geïdentificeerd, waarvan de reorganisatie de organisatie en individuen zal helpen en aan de voorwaarden en doelstellingen van de toepassing zal voldoen. (Tabel 12) 38 posten (totaal aantal personeelsleden 19,2 %) hebben betrekking op de te herschikken posten. Van de betrokken werknemers: 6 personen met kinderen jonger dan zes jaar? Bovendien werden de arbeidsplaatsen van 16 werknemers op het platteland opgenomen in de geplande reorganisatie. Banen liggen op belangrijke gebieden voor de strategische doelstellingen van de organisatie: Is het rijden? De huidige kenmerken van de banen, de vorm van de transformatie en de vereiste ondersteuningselementen zijn weergegeven in tabel 11. Samenvatting van de belangrijkste elementen van de geplande ontwikkeling: de professionalisering van de regelgeving voor nieuwe vormen van arbeid (arbeidscontracten, functiebeschrijvingen, werkinstructies, procesvoorschriften) overeenkomstig de huidige wettelijke vereisten en de invoering ervan in het huidige regelgevingssysteem; ontwikkelen en uitvoeren van prestatie-evaluatie, taakbetrouwbaarheid, auditing, rapportagevoorschriften en -procedures, rekening houdend met de specifieke kenmerken van flexibel werk in het huidige regelgevingssysteem; ontwikkeling van de kennis- en managementmethoden van managers door middel van opleidingen op de volgende gebieden: taakbeheer, timing, communicatie, conflictbeheer, motivatie; ontwikkeling van het vermogen om zelfstandig te werken (taak- en tijdsbeheer) in geherstructureerde banen, problemen die voortvloeien uit veranderingen in banen, conflicten, communicatiesituaties (sterke communicatie) in de vorm van opleidingen; interne operationele coördinatie tot stand brengen in de vorm van een interne mentor (selectie, voorbereiding) voor de invoering van nieuwe beroepsvormen, organisatieontwikkeling. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Na základě našich zkušeností získaných během auditu a výsledků našeho průzkumu lze dospět k závěru, že schopnosti a příležitosti společnosti Merkbau Kft. jsou vhodným základem pro rozšíření flexibilního zaměstnání na nová pracovní místa. Podle shromážděných stanovisek je zapotřebí pružnějšího uspořádání práce pro určitá pracovní místa, a to jak pro vedoucí pracovníky, tak pro dotčené pracovníky. S ohledem na názory a potřeby všech zúčastněných stran (manažerů, zaměstnanců) bylo identifikováno 14 ze 77 pracovních míst ve společnosti, jejichž reorganizace pomůže organizaci a jednotlivcům a splnit podmínky a cíle žádosti. (Tabulka 12) 38 pracovních míst (celkový počet zaměstnanců 19,2 %) je zaměstnáno na pracovních místech, která mají být přerozdělena. Mezi dotčenými pracovníky: 6 lidí s dětmi do šesti let? Kromě toho byla do plánované reorganizace zahrnuta pracovní místa 16 pracovníků ve venkovských oblastech. Pracovní místa se nacházejí v klíčových oblastech pro strategické cíle organizace: Je to řízení? Současné charakteristiky pracovních míst, forma transformace a požadované prvky podpory jsou uvedeny v tabulce 11. Shrnutí hlavních prvků plánovaného vývoje: profesionalizaci předpisů pro nové formy zaměstnání (pracovní smlouvy, popisy práce, pracovní pokyny, procesní předpisy) v souladu se stávajícími právními požadavky a jejich zavedení do stávajícího regulačního systému; vypracovat a provádět předpisy a postupy týkající se hodnocení výkonnosti, závislosti na úkolech, auditu, podávání zpráv, s přihlédnutím ke zvláštnostem flexibilní práce v regulačním systému, který je v současné době zaveden; rozvoj znalostí a metod řízení manažerů prostřednictvím vzdělávacích kurzů v těchto oblastech: řízení úkolů, načasování, komunikace, řešení konfliktů, motivace; rozvoj schopnosti samostatně pracovat (úkol a řízení času) v restrukturalizovaných pracovních místech, problémy vyplývající ze změn pracovních míst, konfliktů, komunikačních situací (asertivní komunikace) v podobě vzdělávacích kurzů; zavést interní operační koordinaci ve formě interního mentora (výběr, příprava) pro zavedení projektu nových profesních forem, organizačního rozvoje. (Czech)
13 August 2022
0 references
Pamatojoties uz revīzijā gūto pieredzi un mūsu aptaujas rezultātiem, var secināt, ka Merkbau Kft. spējas un iespējas ir piemērots pamats elastīgas nodarbinātības paplašināšanai uz jaunām darba vietām. Saskaņā ar apkopotajiem atzinumiem ir nepieciešams elastīgāks darba režīms noteiktām darbavietām gan vadītājiem, gan attiecīgajiem darba ņēmējiem. Ņemot vērā visu ieinteresēto personu (vadītāju, darbinieku) viedokļus un vajadzības, ir noteiktas 14 no 77 darbavietām uzņēmumā, kuru reorganizācija palīdzēs organizācijai un privātpersonām un atbilst pieteikuma nosacījumiem un mērķiem. (12. tabula) Pārgrupējamajos amatos ir nodarbinātas 38 amata vietas (kopējais darbinieku skaits 19,2 %). Starp attiecīgajiem darba ņēmējiem: 6 cilvēki ar bērniem līdz sešu gadu vecumam? Turklāt 16 lauku darba ņēmēju darbavietas tika iekļautas plānotajā reorganizācijā. Darbs ir organizācijas stratēģisko mērķu galvenajās jomās: Vai tas brauc? Darba vietu pašreizējās iezīmes, pārveides veids un nepieciešamā atbalsta elementi ir parādīti 11. tabulā. Plānotās attīstības galveno elementu kopsavilkums: jaunu nodarbinātības veidu noteikumu profesionalizācija (darba līgumi, darba apraksti, darba instrukcijas, procesa noteikumi) saskaņā ar spēkā esošajām tiesību aktu prasībām un to ieviešana spēkā esošajā regulatīvajā sistēmā; izstrādāt un īstenot darbības novērtējumu, paļaušanos uz uzdevumiem, revīziju, ziņošanas noteikumus un procedūras, ņemot vērā elastīgā darba specifiku pašlaik spēkā esošajā regulatīvajā sistēmā; attīstīt vadītāju zināšanas un vadības metodes, izmantojot mācību kursus šādās jomās: uzdevumu vadība, laiks, saziņa, konfliktu pārvaldība, motivācija; attīstīt spēju patstāvīgi strādāt (uzdevums un laika vadība) pārstrukturētās darbavietās, problēmas, ko rada pārmaiņas darba vietās, konflikti, komunikācijas situācijas (asertīva komunikācija) mācību kursu veidā; izveidot iekšējo darbības koordināciju kā iekšējo mentoru (atlase, sagatavošana) jaunu profesionālo formu ieviešanas projektam, organizācijas attīstību. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Bunaithe ar ár dtaithí a fuarthas le linn na hiniúchóireachta agus ar thorthaí ár suirbhé, is féidir teacht ar an gconclúid gur bonn cuí iad cumais agus deiseanna Merkbau Kft chun fostaíocht sholúbtha a leathnú chuig poist nua. De réir na dtuairimí a bailíodh, tá gá le socruithe oibre níos solúbtha do phoist áirithe, do bhainisteoirí agus do na hoibrithe lena mbaineann araon. Ag cur san áireamh tuairimí agus riachtanais na bpáirtithe leasmhara go léir (bainisteoirí, fostaithe), sainaithníodh 14 de na 77 bpost sa chuideachta, agus cabhróidh a n-atheagrú leis an eagraíocht agus leis na daoine aonair agus comhlíonfaidh sé coinníollacha agus cuspóirí an iarratais. (Tábla 12) Tá 38 bpost (líon iomlán foirne 19.2 %) fostaithe sna poist atá le hath-imscaradh. I measc na n-oibrithe lena mbaineann: 6 duine le leanaí faoi bhun sé bliana d’aois? Ina theannta sin, cuireadh poist 16 oibrí tuaithe san áireamh san atheagrú a bhí beartaithe. Tá poist i bpríomhréimsí do chuspóirí straitéiseacha na heagraíochta: An bhfuil sé ag tiomáint? Léirítear i dTábla 11 saintréithe reatha na bpost, foirm an chlaochlaithe agus na gnéithe tacaíochta a theastaíonn. Achoimre ar phríomhghnéithe na forbartha atá beartaithe: gairmiúlacht na rialachán maidir le cineálacha nua fostaíochta (conarthaí fostaíochta, tuairiscí poist, treoracha oibre, rialacháin próisis) i gcomhréir leis na ceanglais dhlíthiúla atá ann faoi láthair agus iad a thabhairt isteach sa chóras rialála atá i bhfeidhm faoi láthair; meastóireacht feidhmíochta, iontaoibh cúraimí, iniúchóireacht, rialacháin agus nósanna imeachta tuairiscithe a fhorbairt agus a chur chun feidhme, agus sainiúlachtaí na hoibre solúbtha sa chóras rialála atá i bhfeidhm faoi láthair á gcur san áireamh; eolas agus modhanna bainistíochta bainisteoirí a fhorbairt trí chúrsaí oiliúna sna réimsí seo a leanas: bainistiú tascanna, uainiú, cumarsáid, bainistiú coinbhleachtaí, spreagadh; forbairt a dhéanamh ar an gcumas oibriú go huathrialach (tasc agus bainistiú ama) i bpoist athstruchtúraithe, fadhbanna a eascraíonn as athruithe ar phoist, coinbhleachtaí, staideanna cumarsáide (cumarsáid thromchúiseach) i bhfoirm cúrsaí oiliúna; comhordú inmheánach oibríochtúil a bhunú i bhfoirm meantóra inmheánaigh (roghnú, ullmhú) don tionscadal chun foirmeacha nua ceirde a thabhairt isteach, forbairt eagraíochta. (Irish)
13 August 2022
0 references
Na podlagi izkušenj, pridobljenih med revizijo, in rezultatov ankete Sodišča je mogoče sklepati, da so zmogljivosti in priložnosti podjetja Merkbau Kft. ustrezna podlaga za razširitev prožnega zaposlovanja na nova delovna mesta. Glede na zbrana mnenja je potrebna prožnejša ureditev dela za nekatera delovna mesta, tako za vodstvene delavce kot za zadevne delavce. Ob upoštevanju stališč in potreb vseh deležnikov (upravljavcev, zaposlenih) je bilo opredeljenih 14 od 77 delovnih mest v podjetju, katerih reorganizacija bo pomagala organizaciji in posameznikom ter izpolnjevati pogoje in cilje prijave. (Tabela 12) 38 delovnih mest (skupno število zaposlenih 19,2 %) je zaposlenih na delovnih mestih, ki bodo prerazporejena. Med zadevnimi delavci: 6 oseb z otroki, mlajšimi od šest let? Poleg tega so bila delovna mesta 16 podeželskih delavcev vključena v načrtovano reorganizacijo. Delovna mesta so na ključnih področjih strateških ciljev organizacije: Je vožnja? Trenutne značilnosti delovnih mest, oblika preoblikovanja in potrebni elementi podpore so predstavljeni v preglednici 11. Povzetek glavnih elementov načrtovanega razvoja: profesionalizacija predpisov za nove oblike zaposlitve (pogodbe o zaposlitvi, opisi delovnih mest, navodila za delo, predpisi o postopkih) v skladu z veljavnimi pravnimi zahtevami in njihovo uvedbo v veljavni regulativni sistem; razvija in izvaja ocenjevanje uspešnosti, zanašanje na naloge, revizijo, poročanje in postopke ob upoštevanju posebnosti prožnega dela v sedanjem regulativnem sistemu; razvoj znanja in metod upravljanja vodstvenih delavcev s tečaji usposabljanja na naslednjih področjih: upravljanje nalog, časovni okvir, komunikacija, obvladovanje konfliktov, motivacija; razvoj sposobnosti samostojnega dela (naloge in upravljanje časa) pri prestrukturiranih delovnih mestih, težave, ki izhajajo iz sprememb v delovnih mestih, konflikti, komunikacijske razmere (prisilna komunikacija) v obliki tečajev usposabljanja; vzpostaviti notranjo operativno koordinacijo v obliki notranjega mentorja (izbor, priprava) za uvedbo projekta novih poklicnih oblik, razvoja organizacije. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Sobre la base de la experiencia adquirida durante la auditoría y de los resultados de nuestra encuesta, se puede concluir que las capacidades y oportunidades de Merkbau Kft. son una base adecuada para ampliar el empleo flexible a nuevos puestos de trabajo. De acuerdo con los dictámenes recabados, es necesario disponer de modalidades de trabajo más flexibles para determinados puestos de trabajo, tanto para los directivos como para los trabajadores afectados. Teniendo en cuenta las opiniones y necesidades de todas las partes interesadas (administradores, empleados), se han identificado 14 de los 77 puestos de trabajo de la empresa, cuya reorganización ayudará a la organización y a los particulares y a cumplir las condiciones y objetivos de la solicitud. (Cuadro 12) 38 puestos (número total de personal 19,2 %) están empleados en los puestos que se redistribuirán. Entre los trabajadores afectados: 6 personas con niños menores de seis años? Además, en la reorganización prevista se incluyeron los puestos de trabajo de 16 trabajadores rurales. Los puestos de trabajo se encuentran en áreas clave para los objetivos estratégicos de la organización: ¿Está conduciendo? Las características actuales de los puestos de trabajo, la forma de transformación y los elementos de apoyo necesarios se presentan en el cuadro 11. Resumen de los principales elementos del desarrollo previsto: la profesionalización de los reglamentos para las nuevas formas de empleo (contratos de empleo, descripciones de puestos, instrucciones de trabajo, reglamentos de tramitación) de acuerdo con los requisitos legales vigentes y su introducción en el sistema normativo vigente; desarrollar y aplicar la evaluación del rendimiento, la dependencia de tareas, la auditoría, las normas y procedimientos de presentación de informes, teniendo en cuenta las especificidades del trabajo flexible en el sistema regulador actualmente en vigor; desarrollar los conocimientos y métodos de gestión de los directivos mediante cursos de capacitación en las siguientes esferas: gestión de tareas, calendario, comunicación, gestión de conflictos, motivación; desarrollo de la capacidad de trabajar de forma autónoma (gestión de tareas y tiempo) en puestos de trabajo reestructurados, problemas derivados de cambios en el empleo, conflictos, situaciones de comunicación (comunicación de evaluación) en forma de cursos de formación; establecer una coordinación operativa interna en forma de mentor interno (selección, preparación) para el proyecto de introducción de nuevas formas ocupacionales, desarrollo organizativo. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Въз основа на опита, натрупан по време на одита, и на резултатите от нашето проучване може да се заключи, че възможностите и възможностите на Merkbau Kft. са подходяща основа за разширяване на гъвкавата заетост до нови работни места. Според събраните становища съществува необходимост от по-гъвкави схеми на работа за определени работни места, както за ръководителите, така и за съответните работници. Като се вземат предвид възгледите и нуждите на всички заинтересовани страни (ръководители, служители), са определени 14 от 77-те работни места в дружеството, чиято реорганизация ще помогне на организацията и на отделните лица и ще отговори на условията и целите на заявлението. (Таблица 12) 38 длъжности (общ брой на персонала 19,2 %) са заети на длъжностите, които трябва да бъдат преразпределени. Сред засегнатите работници: 6 души с деца под шестгодишна възраст? Освен това работните места на 16 работници в селските райони бяха включени в планираната реорганизация. Работните места са в ключови области за стратегическите цели на организацията: Да не би да кара? Настоящите характеристики на работните места, формата на преобразуване и елементите на необходимата подкрепа са представени в таблица 11. Обобщение на основните елементи на планираното развитие: професионализиране на регламентите за новите форми на заетост (трудови договори, длъжностни характеристики, инструкции за работа, разпоредби относно процесите) в съответствие с действащите законови изисквания и тяхното въвеждане в действащата регулаторна система; разработване и прилагане на разпоредби и процедури за оценка на изпълнението, разчитане на задачи, одит и докладване, като се вземат предвид особеностите на гъвкавата работа в действащата понастоящем регулаторна система; развитие на знанията и методите за управление на мениджърите чрез курсове за обучение в следните области: управление на задачите, определяне на времето, комуникация, управление на конфликти, мотивация; развитие на способността за самостоятелна работа (задача и управление на времето) при преструктурирани работни места, проблеми, произтичащи от промени в работните места, конфликти, комуникационни ситуации (постоянна комуникация) под формата на курсове за обучение; установяване на вътрешна оперативна координация под формата на вътрешен ментор (подбор, подготовка) за въвеждане на нови професионални форми, развитие на организацията. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Abbażi tal-esperjenza tagħna miksuba matul l-awditu u r-riżultati tal-istħarriġ tagħna, jista’ jiġi konkluż li l-kapaċitajiet u l-opportunitajiet ta’ Merkbau Kft. huma bażi xierqa biex l-impjiegi flessibbli jiġu estiżi għal impjiegi ġodda. Skont l-opinjonijiet miġbura, hemm bżonn ta’ arranġamenti tax-xogħol aktar flessibbli għal ċerti impjiegi, kemm għall-maniġers kif ukoll għall-ħaddiema kkonċernati. Meta jitqiesu l-fehmiet u l-ħtiġijiet tal-partijiet interessati kollha (maniġers, impjegati), ġew identifikati 14 mis-77 impjieg fil-kumpanija, li r-riorganizzazzjoni tagħhom se tgħin lill-organizzazzjoni u lill-individwi u tissodisfa l-kundizzjonijiet u l-għanijiet tal-applikazzjoni. (Tabella 12) 38 post tax-xogħol (numru totali ta’ persunal 19.2 %) huma impjegati fil-postijiet li għandhom jitqassmu mill-ġdid. Fost il-ħaddiema kkonċernati: 6 persuni bit-tfal taħt l-età ta’ sitt snin? Barra minn hekk, l-impjiegi ta’ 16-il ħaddiem rurali ġew inklużi fir-riorganizzazzjoni ppjanata. L-impjiegi huma f’oqsma ewlenin għall-għanijiet strateġiċi tal-organizzazzjoni: Huwa sewqan? Il-karatteristiċi attwali tal-impjiegi, il-forma tat-trasformazzjoni u l-elementi ta’ appoġġ meħtieġa huma ppreżentati fit-Tabella 11. Sommarju tal-elementi ewlenin tal-iżvilupp ippjanat: il-professjonalizzazzjoni tar-regolamenti għal forom ġodda ta’ impjieg (kuntratti ta’ impjieg, deskrizzjonijiet tax-xogħol, struzzjonijiet tax-xogħol, regolamenti dwar il-proċess) skont ir-rekwiżiti legali attwali u l-introduzzjoni tagħhom fis-sistema regolatorja attwalment fis-seħħ; tiżviluppa u timplimenta l-evalwazzjoni tal-prestazzjoni, id-dipendenza fuq il-kompiti, l-awditjar, ir-regolamenti u l-proċeduri tar-rappurtar filwaqt li tqis l-ispeċifiċitajiet tax-xogħol flessibbli fis-sistema regolatorja attwalment fis-seħħ; l-iżvilupp tal-għarfien u l-metodi ta’ ġestjoni tal-maniġers permezz ta’ korsijiet ta’ taħriġ fl-oqsma li ġejjin: il-ġestjoni tal-kompiti, iż-żmien, il-komunikazzjoni, il-ġestjoni tal-kunflitti, il-motivazzjoni; l-iżvilupp tal-kapaċità li wieħed jaħdem b’mod awtonomu (il-ġestjoni tal-kompiti u l-ħin) f’impjiegi ristrutturati, problemi li jirriżultaw minn bidliet fl-impjiegi, kunflitti, sitwazzjonijiet ta’ komunikazzjoni (komunikazzjoni asserttiva) fil-forma ta’ korsijiet ta’ taħriġ; tistabbilixxi koordinazzjoni operattiva interna fil-forma ta’ mentor intern (għażla, tħejjija) għall-proġett ta’ introduzzjoni ta’ forom okkupazzjonali ġodda, żvilupp ta’ organizzazzjoni. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Com base na nossa experiência adquirida durante a auditoria e nos resultados do nosso inquérito, pode concluir-se que as capacidades e oportunidades da Merkbau Kft. são uma base adequada para alargar o emprego flexível a novos postos de trabalho. De acordo com os pareceres recolhidos, é necessário um regime de trabalho mais flexível para determinados postos de trabalho, tanto para os gestores como para os trabalhadores em causa. Tendo em conta os pontos de vista e as necessidades de todas as partes interessadas (gestores, empregados), foram identificados 14 dos 77 postos de trabalho na empresa, cuja reorganização ajudará a organização e os indivíduos e a cumprir as condições e objetivos da candidatura. (Quadro 12) 38 lugares (número total de efetivos 19,2 %) estão empregados nos lugares a reafetar. Entre os trabalhadores em causa: 6 pessoas com crianças menores de seis anos? Além disso, os empregos de 16 trabalhadores rurais foram incluídos na reorganização planejada. Os empregos estão em áreas-chave para os objetivos estratégicos da organização: Está a conduzir? As características atuais dos empregos, a forma de transformação e os elementos de apoio necessários são apresentados na Tabela 11. Resumo dos principais elementos do desenvolvimento planeado: a profissionalização da regulamentação para novas formas de emprego (contratos de trabalho, descrições de funções, instruções de trabalho, regulamentos de processo), em conformidade com os requisitos legais atuais e a sua introdução no sistema regulamentar atualmente em vigor; desenvolver e implementar a avaliação do desempenho, a fiabilidade de tarefas, a auditoria, a regulamentação e os procedimentos em matéria de apresentação de relatórios, tendo em conta as especificidades do trabalho flexível no sistema regulamentar atualmente em vigor; desenvolver o conhecimento e os métodos de gestão dos gestores através de cursos de formação nas seguintes áreas: gestão de tarefas, calendário, comunicação, gestão de conflitos, motivação; desenvolvimento da capacidade de trabalhar de forma autónoma (tarefa e gestão do tempo) em postos de trabalho reestruturados, problemas decorrentes de mudanças de postos de trabalho, conflitos, situações de comunicação (comunicação assertiva) sob a forma de cursos de formação; estabelecer uma coordenação operacional interna sob a forma de um mentor interno (seleção, preparação) para o projeto de introdução de novas formas profissionais, desenvolvimento da organização. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
På baggrund af vores erfaringer fra revisionen og resultaterne af vores undersøgelse kan det konkluderes, at Merkbau Kft.'s evner og muligheder er et passende grundlag for at udvide fleksibel beskæftigelse til nye job. Ifølge de indsamlede udtalelser er der behov for mere fleksible arbejdsordninger for visse job, både for ledere og for de berørte arbejdstagere. Under hensyntagen til alle interessenters synspunkter og behov (ledere, medarbejdere) er 14 af de 77 arbejdspladser i virksomheden blevet identificeret, og omstruktureringen heraf vil hjælpe organisationen og enkeltpersoner og opfylde betingelserne og målene for ansøgningen. (Tabel 12) 38 stillinger (samlet antal ansatte 19,2 %) er ansat i de stillinger, der skal omfordeles. Blandt de berørte arbejdstagere: 6 personer med børn under seks år? Desuden blev 16 ansatte i landdistrikterne omfattet af den planlagte omorganisering. Job er inden for nøgleområder for organisationens strategiske mål: Kører den? De nuværende karakteristika ved job, transformationsformen og de nødvendige støtteelementer fremgår af tabel 11. Resumé af hovedelementerne i den planlagte udvikling: professionalisering af regler for nye former for beskæftigelse (ansættelseskontrakter, jobbeskrivelser, arbejdsinstrukser, procesregler) i overensstemmelse med de gældende lovkrav og deres indførelse i det nuværende lovgivningssystem udvikle og gennemføre resultatevaluering, opgavetillid, revision, rapporteringsregler og -procedurer under hensyntagen til de særlige forhold, der gør sig gældende for fleksibelt arbejde i det nuværende reguleringssystem udvikling af lederes viden og ledelsesmetoder gennem kurser inden for følgende områder: opgavestyring, timing, kommunikation, konflikthåndtering, motivation udvikling af evnen til at arbejde selvstændigt (opgave- og tidsstyring) i omstrukturerede job, problemer som følge af jobændringer, konflikter, kommunikationssituationer (fast kommunikation) i form af uddannelseskurser etablere intern operationel koordinering i form af en intern mentor (udvælgelse, forberedelse) til introduktionsprojektet for nye erhvervsformer, organisationsudvikling. (Danish)
13 August 2022
0 references
Pe baza experienței dobândite în cursul auditului și a rezultatelor sondajului Curții, se poate concluziona că capacitățile și oportunitățile Merkbau Kft. reprezintă o bază adecvată pentru extinderea locurilor de muncă flexibile la noi locuri de muncă. Potrivit opiniilor colectate, este necesar un regim de lucru mai flexibil pentru anumite locuri de muncă, atât pentru manageri, cât și pentru lucrătorii în cauză. Luând în considerare punctele de vedere și nevoile tuturor părților interesate (manageri, angajați), au fost identificate 14 din cele 77 de locuri de muncă din cadrul întreprinderii, a căror reorganizare va ajuta organizația și persoanele fizice și va îndeplini condițiile și obiectivele cererii. (Tabelul 12) 38 de posturi (număr total de personal 19,2 %) sunt angajate în posturile care urmează să fie redistribuite. Printre lucrătorii în cauză: 6 persoane cu copii sub 6 ani? În plus, posturile a 16 lucrători din mediul rural au fost incluse în reorganizarea planificată. Locurile de muncă se află în domenii-cheie pentru obiectivele strategice ale organizației: Este de conducere? Caracteristicile actuale ale locurilor de muncă, forma de transformare și elementele de sprijin necesare sunt prezentate în tabelul 11. Rezumatul principalelor elemente ale proiectului planificat: profesionalizarea reglementărilor privind noile forme de angajare (contracte de muncă, fișe de post, instrucțiuni de lucru, reglementări privind procesele) în conformitate cu cerințele legale actuale și introducerea acestora în sistemul de reglementare în vigoare; elaborarea și punerea în aplicare a evaluării performanței, a încrederii în sarcini, a auditului, a reglementărilor și a procedurilor de raportare, ținând seama de particularitățile activității flexibile din cadrul sistemului de reglementare în vigoare în prezent; dezvoltarea cunoștințelor și metodelor de management ale managerilor prin cursuri de formare în următoarele domenii: gestionarea sarcinilor, calendarul, comunicarea, gestionarea conflictelor, motivația; dezvoltarea capacității de a lucra în mod autonom (gestionarea sarcinilor și a timpului) în locuri de muncă restructurate, probleme care decurg din schimbarea locului de muncă, conflicte, situații de comunicare (comunicare asertivă) sub formă de cursuri de formare; stabilirea coordonării operaționale interne sub forma unui mentor intern (selecția, pregătirea) pentru proiectul de introducere a unor noi forme profesionale, dezvoltarea organizației. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Ausgehend von unseren Erfahrungen bei der Prüfung und den Ergebnissen unserer Umfrage kann der Schluss gezogen werden, dass Merkbau Kft. die Fähigkeiten und Möglichkeiten von Merkbau Kft. als geeignete Grundlage für die Ausweitung flexibler Arbeitsplätze auf neue Arbeitsplätze bietet. Aus den gesammelten Stellungnahmen geht hervor, dass für bestimmte Arbeitsplätze sowohl für Führungskräfte als auch für die betroffenen Arbeitnehmer flexiblere Arbeitsregelungen erforderlich sind. Unter Berücksichtigung der Ansichten und Bedürfnisse aller Interessenträger (Manager, Mitarbeiter) wurden 14 der 77 Arbeitsplätze im Unternehmen ermittelt, deren Umstrukturierung die Organisation und den Einzelnen unterstützt und die Bedingungen und Ziele der Bewerbung erfüllt. (Tabelle 12) 38 Planstellen (insgesamt 19,2 %) sind in den neu zu verlagernden Stellen beschäftigt. Unter den betroffenen Arbeitnehmern: 6 Personen mit Kindern unter sechs Jahren? Darüber hinaus wurden die Arbeitsplätze von 16 Landarbeitern in die geplante Umstrukturierung einbezogen. Arbeitsplätze sind in Schlüsselbereichen für die strategischen Ziele der Organisation zu finden: Fährt er? Die aktuellen Merkmale der Arbeitsplätze, die Form der Transformation und die erforderlichen Unterstützungselemente sind in Tabelle 11 dargestellt. Zusammenfassung der wichtigsten Elemente der geplanten Entwicklung: die Professionalisierung der Vorschriften für neue Beschäftigungsformen (Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Arbeitsanleitungen, Prozessvorschriften) entsprechend den geltenden gesetzlichen Anforderungen und deren Einführung in das geltende Regulierungssystem; Entwicklung und Umsetzung der Leistungsbewertung, der Aufgabentreue, der Rechnungsprüfung, der Berichterstattungsvorschriften und -verfahren unter Berücksichtigung der Besonderheiten der flexiblen Arbeit im derzeit bestehenden Regulierungssystem; Entwicklung der Wissens- und Managementmethoden von Führungskräften durch Schulungen in folgenden Bereichen: Aufgabenmanagement, Zeitplan, Kommunikation, Konfliktmanagement, Motivation; Entwicklung der Fähigkeit, autonom zu arbeiten (Task- und Zeitmanagement) in restrukturierten Arbeitsplätzen, Probleme aufgrund von Arbeitsplatzveränderungen, Konflikten, Kommunikationssituationen (assertive Kommunikation) in Form von Fortbildungskursen; interne operative Koordinierung in Form eines internen Mentors (Auswahl, Vorbereitung) für die Einführung neuer Berufsformen, Organisationsentwicklung. (German)
13 August 2022
0 references
Utifrån vår erfarenhet från revisionen och resultaten av vår enkät kan man dra slutsatsen att Merkbau Kfts kapacitet och möjligheter är en lämplig grund för att utvidga flexibel sysselsättning till nya jobb. Enligt de yttranden som samlats in finns det ett behov av mer flexibla arbetsformer för vissa arbeten, både för cheferna och för de berörda arbetstagarna. Med beaktande av synpunkterna och behoven hos alla berörda parter (chefer, anställda) har 14 av de 77 arbetstillfällena i företaget identifierats, vars omorganisation kommer att hjälpa organisationen och enskilda personer och uppfylla villkoren och målen för ansökan. (Tabell 12) 38 tjänster (totalt antal anställda 19,2 %) är anställda på de tjänster som ska omplaceras. Bland de berörda arbetstagarna finns följande: 6 personer med barn under sex år? Dessutom ingick 16 anställda på landsbygden i den planerade omorganisationen. Jobb finns inom nyckelområden för organisationens strategiska mål: Är det kört? De aktuella egenskaperna hos arbetstillfällena, omvandlingsformen och det stöd som krävs visas i tabell 11. Sammanfattning av de viktigaste inslagen i den planerade utvecklingen: professionalisering av bestämmelser för nya anställningsformer (anställningskontrakt, arbetsbeskrivningar, arbetsinstruktioner, processregler) i enlighet med gällande rättsliga krav och deras införande i det nuvarande regelverket. utveckla och genomföra resultatutvärdering, arbetstillförlitlighet, revision, rapporteringsbestämmelser och förfaranden med beaktande av särdragen hos det flexibla arbetet i det nuvarande regleringssystemet. utveckling av chefers kunskaper och ledningsmetoder genom kurser inom följande områden: uppgiftshantering, tidsplanering, kommunikation, konflikthantering, motivation. utveckling av förmågan att självständigt arbeta (arbets- och tidsförvaltning) i omstrukturerade arbeten, problem som uppstår till följd av förändringar i arbetet, konflikter, kommunikationssituationer (främst kommunikation) i form av kurser. upprätta intern operativ samordning i form av en intern mentor (urval, förberedelse) för introduktionsprojektet för nya yrkesformer, organisationsutveckling. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Kiskunhalas, Bács-Kiskun
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00269
0 references