Introduction of flexible employment at Plastmo Balaton Kft. (Q3941400)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941400 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of flexible employment at Plastmo Balaton Kft. |
Project Q3941400 in Hungary |
Statements
12,869,535.13 forint
0 references
14,806,184.0 forint
0 references
86.92 percent
0 references
2 May 2017
0 references
30 April 2018
0 references
"PLASTMO BALATON" Ipari és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°57'41.33"N, 17°18'33.66"E
0 references
A Plastmo Balaton Kft. 1993-ban alakult, műanyag és alumínium nyílászárók építésével, egyedi méretre gyártásával, generál-kivitelezéssel és magasépítéssel foglalkozó vállalkozás. A cég tulajdonosai kezdetben az édesiparban és az építőanyag-kereskedelemben tevékenykedtek Keszthelyen. Asztalos tevékenységgel az 1989-es évtől kezdődően foglalkoznak, amikor Sümegen megvásároltak egy asztalos tevékenységgel foglalkozó vállalkozást és üzemet. A keszthelyi tevékenységeket idővel befejezték, így jelenleg minden gazdasági tevékenység Sümegen valósul meg. Műanyag nyílászárók gyártására 1998-ban szakosodtak, a piaci igényekre reagálva, ahol a céljuk a minél nagyobb részesedés elérése, a vevői igények hatékony kielégítése. Jelenleg vezető termékeik közé tartoznak az ötkamrás ablakok és hatkamrás ajtók, melyeket az ország egész területén értékesítenek. A 18 főt foglalkoztató vállalkozásnál folyó termelés alapvetően kétfelé osztja a foglalkoztatottakat: a gyártást végző fizikai munkásokra, illetve az őket támogató vagy irányító szellemi dolgozókra. A pályázati forrásból megvalósuló fejlesztés hatására a már 1900 m2-es üzemben összesen 8 fő, szakirányú végzettséggel rendelkező fizikai dolgozó egyedi és sorozatgyártással állít elő műanyag és alumínium nyílászárókat. A termelés irányítását, adminisztratív és ügyviteli tevékenységeit 10 fő, jellemzően felsőfokú végzettséggel rendelkező személy végzi. A Plastmo Balaton Kft. a megalapulása óta töretlen fejlődést mutat, létszáma 2011 és 2015 között 12-ről 19 főre emelkedett, míg az értékesítés nettó árbevétele 129,8 millió Ft-ról 464,2 millió Ft-ra növekedett. A vállalkozás a kutatás-fejlesztési tevékenységének és tervezett tőkebevonásának hatására további gyors fejlődést remél a közeljövőben, amely által okozott, foglalkoztatást munkaszervezést érintő változásainak lekövetésében jelentős szerepet szán a vezetés a rugalmas foglalkoztatás bevezetésének. A gyártás terén növelni szeretné a vállalkozás az alumínium ablakelőállítási kapacitását, a piaci részesedését, illetve megteremteni a szükséges kapacitásokat a szabadalmi eljárás alatt álló nyílászáró konstrukciójuk előállításához. Ez utóbbi potenciális piaca már túlmutat a magyarországi kereteken, világszinten is komoly lehetőséget jelent. A vállalkozás tervezett volumenű fejlesztése viszont feltételezhetően komoly szervezeti, infrastrukturális és folyamatirányítási változásokat okozna. A gyártási kapacitás növekedése egyben magában hordozza a humánerőforrás növelésének, infrastrukturális fejlesztések megvalósításának és a szervezetirányítás, folyamatszervezés újragondolásának igényét. A fejlődéshez szükséges újonnan belépő munkavállalók vállalkozáshoz vonzásának egyik fontos eszköze a vezetés számára a rugalmas foglalkoztatás. A megvalósítandó szervezetfejlesztési tevékenységek – coaching, képzések és műhelymunkák -, informatikai eszközök, mint laptopok, asztali számítógépek és monitorok, szükséges licencek beszerzése, szerverfejlesztés, illetve a rugalmas foglalkoztatással összefüggő tanácsadás mind a tervezett jövő megalapozását jelenti a Plastmo Balaton Kft. számára. A rugalmas foglalkoztatás a következő, a cég életében hangsúlyosan jelen lévő problémákon segíthetne: a munka szezonalitásából adódó munkaerő-igény váltakozásának kezelése, a vállalkozást vonzóbbá tétele a munkaerőpiacon, az eddig perifériális helyzetben lévő társadalmi csoportok – pl.: kisgyermeket gondozók, megváltozott munkaképességűek, pályakezdők és időskorúak – számára is elfogadható munkafeltételeket biztosítva. A vállalkozásnál megvalósítani kívánt tevékenységek egyik fő célja a rugalmas foglalkoztatáshoz kapcsolódó szervezeti kultúra fejlesztése, mely a meglévő és az újonnan belépő munkavállalók számára egy, a munka és a magánélet összehangolása szempontjából kedvezőbb foglalkoztatási helyzetet biztosíthat. A rugalmas formákat a vállalkozás jelenleg alig használja, csupán 3 főt foglalkoztat részmunkaidőben, így a kiemelt fontosságú a cég vezetésének informálása azok részleteiről, előnyeiről-hátrányairól. A részletes szakmai tartalom teljes szövegét a csatolt "Plastmo Balaton_reszletes_szakmai_tartalom.pdf" fájl tartalmazza. (Hungarian)
0 references
Plastmo Balaton Kft. Founded in 1993, a company active in the construction of plastic and aluminium doors and windows, manufacturing to individual sizes, general construction and construction. The owners of the company were initially active in the confectionery and construction materials trade in Keszthely. Carpentry activities started in 1989 when a carpenter company and plant was purchased in Sümeg. The activities in Keszthely were completed over time, so all economic activities are now carried out in Sümeg. They specialise in the production of plastic doors and windows in 1998 in response to market demands, where their goal is to achieve the greatest possible share and to meet customer needs effectively. Currently, their leading products include five-chamber windows and six-chamber doors, which are sold throughout the country. The production of an undertaking with 18 employees essentially divides employees into two parts: the manual workers carrying out the production or the intellectual workers who support or control them. As a result of the development from the tender, a total of 8 people with professional qualifications in the 1 900 m² plant produce plastic and aluminium doors and windows with unique and serial production. Production management, administrative and administrative activities are carried out by 10 persons, typically with a higher education degree. Plastmo Balaton Kft. has continued to develop since its foundation, its number increased from 12 to 19 between 2011 and 2015, while the net sales revenue increased from HUF 129.8 million to HUF 464.2 million. As a result of its R & D activities and its planned capital raising, the company hopes for further rapid development in the near future, with management devoted to the introduction of flexible employment as a major factor in the monitoring of employment changes affecting the organisation of work. In the area of production, the company wants to increase the production capacity of aluminium windows, its market share and to create the necessary capacity to produce their windows under patent process. The potential market for the latter extends beyond the Hungarian framework and represents a major opportunity at global level. On the other hand, the planned development of the company would be likely to result in serious organisational, infrastructure and process management changes. The increase in production capacity also entails the need to increase human resources, implement infrastructure improvements and rethink organizational management and process organisation. Flexible employment is an important means of attracting new entrants for development to entrepreneurship. The organisation development activities to be carried out — coaching, training and workshops — and IT tools such as laptops, desktop computers and monitors, the acquisition of necessary licenses, server development, as well as consultancy related to flexible employment are all the foundation of the planned future for Plastmo Balaton Kft. Flexible employment could help with the following problems, which are particularly important in the company’s life: addressing the shift in labour demand resulting from the seasonality of work, making entrepreneurship more attractive on the labour market, social groups that have hitherto been marginalised — e.g.: providing working conditions that are acceptable for young children, people with disabilities, start-ups and older people. One of the main objectives of the activities to be carried out at the enterprise is to develop an organisational culture related to flexible employment, which can ensure a more favourable employment situation for existing and newcomers in terms of reconciling work and private life. The flexible forms are currently hardly used by the company, employing only 3 people part-time, so it is of the utmost importance to inform the management of the company about their details, advantages and disadvantages. The full text of the detailed professional content is contained in the attached file “Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf”. (English)
9 February 2022
0.0647777552190261
0 references
Plastmo Balaton Kft. Fondée en 1993, société active dans la construction de portes et fenêtres en plastique et en aluminium, la fabrication de tailles individuelles, la construction générale et la construction. Les propriétaires de la société étaient initialement actifs dans le commerce de confiseries et de matériaux de construction à Keszthely. Les activités de menuiserie ont commencé en 1989 lorsqu’une entreprise de menuiserie et une usine ont été achetées à Sümeg. Les activités de Keszthely ont été achevées au fil du temps, de sorte que toutes les activités économiques sont maintenant menées à Sümeg. Ils se spécialisent dans la production de portes et fenêtres en plastique en 1998 en réponse aux demandes du marché, où leur objectif est d’atteindre la plus grande part possible et de répondre efficacement aux besoins des clients. Actuellement, leurs principaux produits comprennent des fenêtres à cinq chambres et des portes à six chambres, qui sont vendues dans tout le pays. La production d’une entreprise de 18 salariés divise essentiellement les salariés en deux parties: les ouvriers qui effectuent la production ou les travailleurs intellectuels qui les soutiennent ou les contrôlent. Grâce au développement de l’appel d’offres, 8 personnes au total possédant des qualifications professionnelles dans l’usine de 1 900 m² produisent des portes et des fenêtres en plastique et en aluminium avec une production unique et en série. La gestion de la production, les activités administratives et administratives sont assurées par 10 personnes, généralement titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur. Plastmo Balaton Kft. a continué à se développer depuis sa fondation, son nombre est passé de 12 à 19 entre 2011 et 2015, tandis que le chiffre d’affaires net est passé de 129,8 millions de HUF à 464,2 millions de HUF. En raison de ses activités de R & D et de son plan de mobilisation de capitaux, l’entreprise espère un développement plus rapide dans un avenir proche, la direction se consacrant à l’introduction de l’emploi flexible comme facteur majeur dans le suivi de l’évolution de l’emploi affectant l’organisation du travail. Dans le domaine de la production, l’entreprise souhaite augmenter la capacité de production des fenêtres en aluminium, sa part de marché et créer la capacité nécessaire pour produire leurs fenêtres dans le cadre d’un processus de brevet. Le marché potentiel de ce dernier s’étend au-delà du cadre hongrois et représente une opportunité majeure au niveau mondial. D’autre part, le développement prévu de l’entreprise serait susceptible d’entraîner de graves changements dans l’organisation, l’infrastructure et la gestion des processus. L’augmentation de la capacité de production implique également la nécessité d’accroître les ressources humaines, d’améliorer l’infrastructure et de repenser la gestion organisationnelle et l’organisation des processus. La flexibilité de l’emploi est un moyen important d’attirer de nouveaux entrants pour le développement vers l’esprit d’entreprise. Les activités de développement de l’organisation — coaching, formation et ateliers — et les outils informatiques tels que les ordinateurs portables, les ordinateurs de bureau et les moniteurs, l’acquisition des licences nécessaires, le développement de serveurs, ainsi que les conseils liés à l’emploi flexible sont autant de fondements de l’avenir prévu pour Plastmo Balaton Kft. La flexibilité de l’emploi pourrait contribuer aux problèmes suivants, particulièrement importants dans la vie de l’entreprise: faire face à l’évolution de la demande de main-d’œuvre résultant de la saisonnalité du travail, rendre l’entrepreneuriat plus attractif sur le marché du travail, groupes sociaux jusqu’à présent marginalisés — par exemple: offrir des conditions de travail acceptables aux jeunes enfants, aux personnes handicapées, aux jeunes pousses et aux personnes âgées. L’un des principaux objectifs des activités à mener dans l’entreprise est de développer une culture organisationnelle liée à la flexibilité de l’emploi, qui puisse garantir une situation d’emploi plus favorable aux nouveaux arrivants et aux nouveaux arrivants en termes de conciliation du travail et de la vie privée. Les formulaires flexibles sont actuellement peu utilisés par l’entreprise, employant seulement 3 personnes à temps partiel, il est donc de la plus haute importance d’informer la direction de l’entreprise sur leurs détails, avantages et inconvénients. Le texte intégral du contenu professionnel détaillé figure dans le fichier ci-joint «Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf». (French)
10 February 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Osnovano 1993., trgovačko društvo koje se bavi izgradnjom plastičnih i aluminijskih vrata i prozora, proizvodnjom do pojedinačnih veličina, općom konstrukcijom i izgradnjom. Vlasnici društva u početku su bili aktivni u trgovini konditorskim proizvodima i građevinskim materijalima u Keszthelyju. Stolarska djelatnost započela je 1989. godine kada je u Sümegu kupljena stolarska tvrtka i tvornica. Aktivnosti u Keszthelyju dovršene su tijekom vremena, tako da se sve gospodarske djelatnosti sada obavljaju u Sümegu. Specijalizirali su se za proizvodnju plastičnih vrata i prozora 1998. godine kao odgovor na zahtjeve tržišta, gdje im je cilj postići najveći mogući udio i učinkovito zadovoljiti potrebe kupaca. Trenutno, njihovi vodeći proizvodi uključuju prozore s pet komora i vrata od šest komora, koji se prodaju diljem zemlje. Proizvodnja poduzeća s 18 zaposlenika u osnovi dijeli zaposlenike na dva dijela: ručni radnici koji obavljaju proizvodnju ili intelektualni radnici koji ih podupiru ili kontroliraju. Kao rezultat razvoja natječaja, ukupno 8 osoba sa stručnim kvalifikacijama u postrojenju 1 900 m² proizvodi plastična i aluminijska vrata i prozore s jedinstvenom i serijskom proizvodnjom. Upravljanje produkcijom, administrativne i administrativne aktivnosti obavlja 10 osoba, obično s diplomom visokog obrazovanja. PLASTMO Balaton Kft. nastavio se razvijati od svog osnutka, broj se povećao s 12 na 19 između 2011. i 2015., dok se neto prihod od prodaje povećao sa 129,8 milijuna HUF na 446,2 milijuna HUF. Kao rezultat svojih aktivnosti istraživanja i razvoja i planiranog prikupljanja kapitala, tvrtka se nada daljnjem brzom razvoju u bliskoj budućnosti, pri čemu je uprava posvećena uvođenju fleksibilnog zapošljavanja kao važnom čimbeniku u praćenju promjena u zapošljavanju koje utječu na organizaciju rada. U području proizvodnje društvo želi povećati proizvodni kapacitet aluminijskih prozora, svoj tržišni udio i stvoriti potrebne kapacitete za proizvodnju svojih prozora u okviru patentnog postupka. Potencijalno tržište za potonje nadilazi mađarski okvir i predstavlja veliku priliku na globalnoj razini. S druge strane, planirani razvoj poduzeća vjerojatno bi doveo do ozbiljnih promjena u organizacijskom, infrastrukturnom i procesnom upravljanju. Povećanje proizvodnih kapaciteta podrazumijeva i potrebu za povećanjem ljudskih resursa, provedbom poboljšanja infrastrukture i ponovnim promišljanjem organizacijskog upravljanja i organizacije procesa. Fleksibilno zapošljavanje važno je sredstvo privlačenja novih sudionika za razvoj u poduzetništvo. Aktivnosti razvoja organizacije koje će se provoditi – treniranje, osposobljavanje i radionice – i informatički alati kao što su prijenosna računala, stolna računala i monitori, stjecanje potrebnih licencija, razvoj poslužitelja, kao i savjetovanje u vezi s fleksibilnim zapošljavanjem temelj su planirane budućnosti za Plastmo Balaton Kft. Fleksibilno zapošljavanje moglo bi pomoći u rješavanju sljedećih problema, koji su posebno važni u životu poduzeća: rješavanje promjena u potražnji za radnom snagom koje proizlaze iz sezonske naravi rada, povećanje privlačnosti poduzetništva na tržištu rada, društvene skupine koje su dosad bile marginalizirane, npr.: osiguravanje radnih uvjeta koji su prihvatljivi za malu djecu, osobe s invaliditetom, novoosnovana poduzeća i starije osobe. Jedan od glavnih ciljeva aktivnosti koje će se provoditi u poduzeću jest razvoj organizacijske kulture povezane s fleksibilnim zapošljavanjem kojom se može osigurati povoljnija situacija zapošljavanja za postojeće i novopridošle osobe u smislu usklađivanja poslovnog i privatnog života. Fleksibilne oblike trenutno teško koristi tvrtka, zapošljavajući samo 3 osobe na nepuno radno vrijeme, tako da je od iznimne važnosti informirati upravu tvrtke o njihovim detaljima, prednostima i nedostacima. Cjeloviti tekst detaljnog profesionalnog sadržaja nalazi se u priloženoj datoteci „Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf”. (Croatian)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Основана през 1993 г., дружество с дейност в строителството на пластмасови и алуминиеви врати и прозорци, производство на индивидуални размери, общо строителство и строителство. Собствениците на дружеството първоначално са осъществявали дейност в търговията със сладкарски изделия и строителни материали в Кестели. Дърводелските дейности започват през 1989 г., когато в Sümeg е закупена дърводелска фирма и завод. Дейностите в Keszthely са завършени с течение на времето, така че всички икономически дейности понастоящем се извършват в Sümeg. Те са специализирани в производството на пластмасови врати и прозорци през 1998 г. в отговор на пазарните изисквания, като целта им е да постигнат възможно най-голям дял и да отговорят ефективно на нуждите на клиентите. В момента водещите им продукти включват петкамерни прозорци и шесткамерни врати, които се продават в цялата страна. Производството на предприятие с 18 работници и служители по същество разделя работниците и служителите на две части: ръчните работници, извършващи производството, или интелектуалните работници, които ги подкрепят или контролират. В резултат на разработката от търга общо 8 души с професионална квалификация в завода от 1 900 м2 произвеждат пластмасови и алуминиеви врати и прозорци с уникална и серийна продукция. Управлението на производството, административните и административните дейности се извършват от 10 души, обикновено с висше образование. PLASTMO Balaton Kft. продължава да се развива от основаването си, броят му се е увеличил от 12 на 19 между 2011 и 2015 г., докато нетните приходи от продажби са се увеличили от 129,8 милиона HUF на 464.2 милиона HUF. В резултат на своите научноизследователски и развойни дейности и планираното набиране на капитал дружеството се надява на по-нататъшно бързо развитие в близко бъдеще, като ръководството е посветено на въвеждането на гъвкава заетост като основен фактор за наблюдението на промените в заетостта, засягащи организацията на труда. В областта на производството компанията иска да увеличи производствения капацитет на алуминиевите прозорци, пазарния си дял и да създаде необходимия капацитет за производство на своите прозорци в рамките на патентен процес. Потенциалният пазар за последното надхвърля унгарската рамка и представлява голяма възможност на световно равнище. От друга страна, планираното развитие на дружеството вероятно ще доведе до сериозни организационни промени, промени в инфраструктурата и управлението на процесите. Увеличаването на производствения капацитет води и до необходимостта от увеличаване на човешките ресурси, осъществяване на подобрения на инфраструктурата и преосмисляне на организационното управление и организацията на процесите. Гъвкавата заетост е важно средство за привличане на нови участници за развитие към предприемачеството. Дейностите по разработване на организацията — коучинг, обучение и семинари — и ИТ инструменти като лаптопи, настолни компютри и монитори, придобиването на необходимите лицензи, разработката на сървъри, както и консултациите, свързани с гъвкавата заетост, са в основата на планираното бъдеще за Пластмо Балатон Кфт. Гъвкавата заетост може да помогне при следните проблеми, които са особено важни в живота на компанията: справяне с промяната в търсенето на работна ръка в резултат на сезонния характер на труда, повишаване на привлекателността на предприемачеството на пазара на труда, социални групи, които досега са били маргинализирани — например: осигуряване на условия на труд, които са приемливи за малки деца, хора с увреждания, стартиращи предприятия и възрастни хора. Една от основните цели на дейностите, които трябва да се извършват в предприятието, е да се развие организационна култура, свързана с гъвкавата заетост, която може да осигури по-благоприятно положение на заетостта за съществуващите и новодошлите по отношение на съвместяването на професионалния и личния живот. Гъвкавите форми в момента не се използват от компанията, като наемат само 3 души на непълно работно време, така че е от изключително значение да информираме ръководството на компанията за техните детайли, предимства и недостатъци. Пълният текст на подробното професионално съдържание се съдържа в приложения файл „Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf“. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Video comhrá Balaton Kft. Bunaithe i 1993, cuideachta gníomhach i dtógáil na doirse plaisteach agus alúmanam agus fuinneoga, déantúsaíocht do mhéideanna aonair, tógála ginearálta agus tógála. Bhí úinéirí na cuideachta gníomhach ar dtús i dtrádáil na milseogra agus na n-ábhar tógála i Keszthely. Thosaigh gníomhaíochtaí siúinéireachta i 1989 nuair a ceannaíodh cuideachta siúinéir agus gléasra i Sümeg. Críochnaíodh na gníomhaíochtaí i Keszthely le himeacht ama, mar sin déantar gach gníomhaíocht eacnamaíoch anois i Sümeg. Déanann siad speisialtóireacht i dtáirgeadh doirse agus fuinneoga plaisteacha i 1998 mar fhreagra ar éilimh an mhargaidh, áit a bhfuil sé mar aidhm acu an sciar is mó is féidir a bhaint amach agus freastal ar riachtanais na gcustaiméirí go héifeachtach. Faoi láthair, áirítear ar a gcuid táirgí tosaigh fuinneoga cúig sheomra agus doirse sé sheomra, a dhíoltar ar fud na tíre. Déantar fostaithe a roinnt ina dhá chuid go bunúsach trí ghnóthas ina bhfuil 18 bhfostaí a tháirgeadh: na hoibrithe láimhe a dhéanann an táirgeadh nó na hoibrithe intleachtúla a thacaíonn leo nó a rialaíonn iad. Mar thoradh ar an bhforbairt ón tairiscint, táirgeann 8 duine a bhfuil cáilíochtaí gairmiúla acu sa ghléasra 1 900 m² doirse agus fuinneoga plaisteacha agus alúmanaim le táirgeadh uathúil agus sraitheach. Déanann 10 nduine gníomhaíochtaí bainistíochta táirgthe, riaracháin agus riaracháin, le céim ardoideachais de ghnáth. Lean Plastmo Balaton Kft de bheith ag forbairt ó bunaíodh é, mhéadaigh a líon ó 12 go 19 idir 2011 agus 2015, agus mhéadaigh an glanioncam díolachán ó HUF 129.8 milliún go HUF 464.2 milliún. Mar thoradh ar a chuid gníomhaíochtaí T & F agus an t-ardú caipitil atá beartaithe aici, tá súil ag an gcuideachta tuilleadh forbartha tapa a dhéanamh go luath amach anseo, le bainistíocht a bheidh dírithe ar fhostaíocht sholúbtha a thabhairt isteach mar thoisc mhór chun monatóireacht a dhéanamh ar athruithe fostaíochta a dhéanann difear d’eagrú na hoibre. I réimse an táirgthe, is mian leis an gcuideachta cumas táirgthe fuinneoga alúmanaim a mhéadú, a sciar den mhargadh agus an cumas is gá a chruthú chun a bhfuinneoga a tháirgeadh faoi phróiseas paitinne. Téann an margadh a d’fhéadfadh a bheith ann do chreat na hUngáire thar chreat na hUngáire agus is deis mhór é ar an leibhéal domhanda. Ar an taobh eile, is dócha go mbeadh athruithe tromchúiseacha eagraíochtúla, bonneagair agus bainistíochta próisis mar thoradh ar fhorbairt bheartaithe na cuideachta. Is éard atá i gceist leis an méadú ar acmhainneacht táirgeachta freisin an gá atá le hacmhainní daonna a mhéadú, feabhsuithe bonneagair a chur chun feidhme agus athmhachnamh a dhéanamh ar bhainistíocht eagraíochtúil agus ar eagrú próiseas. Is bealach tábhachtach í an fhostaíocht sholúbtha chun iontrálaithe nua a mhealladh chun forbairt a dhéanamh ar fhiontraíocht. Tá na gníomhaíochtaí forbartha eagraíochta atá le déanamh — cóitseáil, oiliúint agus ceardlanna — agus uirlisí TF amhail ríomhairí glúine, ríomhairí deisce agus monatóirí, ceadúnais riachtanacha a fháil, forbairt freastalaí, chomh maith le comhairleacht a bhaineann le fostaíocht sholúbtha mar bhunús leis an todhchaí atá beartaithe do Plastmo Balaton Kft. D’fhéadfadh fostaíocht sholúbtha cabhrú leis na fadhbanna seo a leanas, a bhfuil tábhacht ar leith ag baint leo i saol na cuideachta: aghaidh a thabhairt ar an athrú ar an éileamh ar shaothar a eascraíonn as séasúracht na hoibre, an fhiontraíocht a dhéanamh níos tarraingtí i margadh an tsaothair, grúpaí sóisialta a bhí imeallaithe go dtí seo — e.g.: coinníollacha oibre a chur ar fáil atá inghlactha do leanaí óga, do dhaoine faoi mhíchumas, do ghnólachtaí nuathionscanta agus do dhaoine scothaosta. Ceann de phríomhchuspóirí na ngníomhaíochtaí atá le déanamh ag an bhfiontar is ea cultúr eagraíochtúil a fhorbairt a bhaineann le fostaíocht sholúbtha, lenar féidir staid fostaíochta níos fabhraí a áirithiú do dhaoine atá ann cheana agus do nuatheachtaithe ó thaobh an saol oibre agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh. Is ar éigean a úsáideann an chuideachta na foirmeacha solúbtha faoi láthair, gan ach 3 duine a fhostú go páirtaimseartha, mar sin tá sé ríthábhachtach bainistíocht na cuideachta a chur ar an eolas faoina gcuid sonraí, buntáistí agus míbhuntáistí. Tá téacs iomlán an ábhair ghairmiúil mhionsonraithe le fáil sa chomhad atá i gceangal leis seo “Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf”. (Irish)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Fondata nel 1993, un'azienda attiva nella costruzione di porte e finestre in plastica e alluminio, producendo su misura individuali, costruzioni generali e costruzioni. I proprietari dell'azienda erano inizialmente attivi nel commercio di prodotti dolciari e materiali da costruzione a Keszthely. L'attività di falegnameria è iniziata nel 1989 quando un'azienda di falegnameria è stata acquistata a Sümeg. Le attività a Keszthely sono state completate nel tempo, quindi tutte le attività economiche sono ora svolte a Sümeg. Sono specializzati nella produzione di porte e finestre in plastica nel 1998 in risposta alle richieste del mercato, dove il loro obiettivo è quello di raggiungere la massima quota possibile e soddisfare efficacemente le esigenze dei clienti. Attualmente, i loro prodotti leader includono finestre a cinque camere e porte a sei camere, che sono vendute in tutto il paese. La produzione di un'impresa con 18 dipendenti divide essenzialmente i dipendenti in due parti: i lavoratori manuali che effettuano la produzione o i lavoratori intellettuali che le sostengono o controllano. Come risultato dello sviluppo della gara, un totale di 8 persone con qualifiche professionali nello stabilimento di 1 900 m² producono porte e finestre in plastica e alluminio con produzione unica e seriale. Le attività di gestione della produzione, amministrative e amministrative sono svolte da 10 persone, in genere con un diploma di istruzione superiore. PLASTMO Balaton Kft. ha continuato a svilupparsi sin dalla sua fondazione, il suo numero è aumentato da 12 a 19 tra il 2011 e il 2015, mentre i ricavi netti delle vendite sono aumentati da 129,8 milioni di HUF a 464,2 milioni di HUF. Grazie alle sue attività di R & S e alla prevista raccolta di capitali, l'azienda auspica un ulteriore rapido sviluppo nel prossimo futuro, con la direzione dedicata all'introduzione dell'occupazione flessibile come fattore importante nel monitoraggio dei cambiamenti occupazionali che incidono sull'organizzazione del lavoro. Nell'area di produzione, l'azienda vuole aumentare la capacità produttiva delle finestre in alluminio, la sua quota di mercato e creare la capacità necessaria per produrre le loro finestre con processo brevettuale. Il mercato potenziale per quest'ultimo si estende oltre il quadro ungherese e rappresenta una grande opportunità a livello globale. D'altra parte, lo sviluppo pianificato dell'azienda potrebbe comportare gravi cambiamenti organizzativi, infrastrutturali e di gestione dei processi. L'aumento della capacità produttiva comporta anche la necessità di aumentare le risorse umane, implementare miglioramenti infrastrutturali e ripensare la gestione organizzativa e l'organizzazione dei processi. L'occupazione flessibile è uno strumento importante per attirare nuovi operatori per lo sviluppo verso l'imprenditorialità. Le attività di sviluppo organizzativo da svolgere — coaching, formazione e workshop — e strumenti informatici come laptop, computer desktop e monitor, l'acquisizione delle licenze necessarie, lo sviluppo del server, nonché la consulenza relativa all'impiego flessibile sono tutte le basi del futuro previsto per Plastmo Balaton Kft. L'occupazione flessibile potrebbe aiutare con i seguenti problemi, che sono particolarmente importanti nella vita dell'azienda: affrontare il cambiamento della domanda di lavoro derivante dalla stagionalità del lavoro, rendendo l'imprenditorialità più attraente sul mercato del lavoro, i gruppi sociali finora emarginati, ad esempio: fornire condizioni di lavoro accettabili per i bambini piccoli, le persone con disabilità, le start-up e gli anziani. Uno degli obiettivi principali delle attività da svolgere presso l'impresa è quello di sviluppare una cultura organizzativa legata all'occupazione flessibile, in grado di garantire una situazione occupazionale più favorevole per gli attuali e i nuovi arrivati in termini di conciliazione tra lavoro e vita privata. Le forme flessibili sono attualmente poco utilizzate dall'azienda, impiegando solo 3 persone part-time, quindi è della massima importanza informare la direzione dell'azienda sui loro dettagli, vantaggi e svantaggi. Il testo completo del contenuto professionale dettagliato è contenuto nel file allegato "Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf". (Italian)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Založená v roku 1993, spoločnosť pôsobiaca v oblasti výstavby plastových a hliníkových dverí a okien, výroby podľa jednotlivých veľkostí, všeobecnej konštrukcie a konštrukcie. Vlastníci spoločnosti spočiatku pôsobili v obchode s cukrovinkami a stavebnými materiálmi v Keszthely. Tesárska činnosť začala v roku 1989, keď bola v Sümegu zakúpená tesárska spoločnosť a závod. Aktivity v Keszthely boli dokončené v priebehu času, takže všetky hospodárske činnosti sa teraz vykonávajú v Sümegu. Špecializujú sa na výrobu plastových dverí a okien v roku 1998 v reakcii na požiadavky trhu, kde ich cieľom je dosiahnuť čo najväčší podiel a efektívne uspokojiť potreby zákazníkov. V súčasnosti ich popredné produkty zahŕňajú päťkomorové okná a šesťkomorové dvere, ktoré sa predávajú po celej krajine. Výroba podniku s 18 zamestnancami v podstate rozdeľuje zamestnancov na dve časti: manuálni pracovníci vykonávajúci výrobu alebo intelektuálni pracovníci, ktorí ich podporujú alebo kontrolujú. V dôsledku vývoja verejnej súťaže celkovo 8 osôb s odbornou kvalifikáciou v závode s rozlohou 1 900 m² vyrába plastové a hliníkové dvere a okná s jedinečnou a sériovou výrobou. Riadenie výroby, administratívne a administratívne činnosti vykonáva 10 osôb, zvyčajne s vysokoškolským vzdelaním. PLASTMO Balaton Kft. sa od svojho založenia naďalej rozvíja, jeho počet sa medzi rokmi 2011 a 2015 zvýšil z 12 na 19, zatiaľ čo čisté tržby sa zvýšili zo 129,8 milióna HUF na 464,2 milióna HUF. Vďaka svojej výskumno-vývojovej činnosti a plánovanému navýšeniu kapitálu spoločnosť dúfa v ďalší rýchly rozvoj v blízkej budúcnosti, pričom manažment sa venuje zavedeniu flexibilného zamestnania ako hlavného faktora monitorovania zmien zamestnanosti ovplyvňujúcich organizáciu práce. V oblasti výroby chce spoločnosť zvýšiť výrobnú kapacitu hliníkových okien, jej podiel na trhu a vytvoriť potrebnú kapacitu na výrobu okien v rámci patentového procesu. Potenciálny trh pre tento trh presahuje maďarský rámec a predstavuje významnú príležitosť na celosvetovej úrovni. Na druhej strane by plánovaný rozvoj spoločnosti pravdepodobne viedol k vážnym organizačným zmenám, zmenám v oblasti infraštruktúry a riadenia procesov. Zvýšenie výrobnej kapacity zahŕňa aj potrebu zvýšiť ľudské zdroje, realizovať zlepšenia infraštruktúry a prehodnotiť organizačné riadenie a organizáciu procesov. Flexibilná zamestnanosť je dôležitým prostriedkom na prilákanie nových účastníkov k rozvoju podnikania. Základom plánovanej budúcnosti pre Plastmo Balaton Kft sú činnosti zamerané na rozvoj organizácie – koučing, školenia a workshopy – a IT nástroje, ako sú notebooky, stolné počítače a monitory, získavanie potrebných licencií, vývoj serverov, ako aj poradenstvo týkajúce sa flexibilného zamestnania. Flexibilné zamestnanie by mohlo pomôcť s týmito problémami, ktoré sú obzvlášť dôležité v živote spoločnosti: riešenie zmeny dopytu po pracovnej sile vyplývajúcej zo sezónnosti práce, zvýšenie atraktívnosti podnikania na trhu práce, sociálne skupiny, ktoré boli doteraz marginalizované – napr.: zabezpečenie pracovných podmienok, ktoré sú prijateľné pre malé deti, osoby so zdravotným postihnutím, začínajúce podniky a starších ľudí. Jedným z hlavných cieľov činností, ktoré sa majú v podniku vykonávať, je rozvíjať organizačnú kultúru súvisiacu s flexibilným zamestnaním, ktorá môže zabezpečiť priaznivejšiu situáciu v oblasti zamestnanosti pre existujúcich a nových pracovníkov z hľadiska zosúladenia pracovného a súkromného života. Flexibilné formy sú v súčasnosti sotva využívané spoločnosťou, ktoré zamestnávajú iba 3 osoby na čiastočný úväzok, takže je mimoriadne dôležité informovať vedenie spoločnosti o ich detailoch, výhodách a nevýhodách. Úplné znenie podrobného odborného obsahu je obsiahnuté v priloženom súbore „Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf“. (Slovak)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Asutatud 1993. aastal, ettevõte, mis tegeleb plastist ja alumiiniumist uste ja akende ehitamisega, valmistades individuaalseid suurusi, üldehitust ja ehitust. Ettevõtte omanikud tegutsesid algselt Keszthely kondiitri- ja ehitusmaterjalide kaubanduses. Puusepatööd algasid 1989. aastal, kui Sümegist osteti puusepafirma ja tehas. Keszthely tegevus lõpetati aja jooksul, nii et kõik majandustegevused toimuvad nüüd Sümegis. Nad on spetsialiseerunud plastist uste ja akende tootmisele 1998. aastal vastuseks turu nõudmistele, kus nende eesmärk on saavutada võimalikult suur osa ja rahuldada tõhusalt klientide vajadusi. Praegu on nende juhtivad tooted viiekambrilised aknad ja kuuekambrilised uksed, mida müüakse kogu riigis. 18 töötajaga ettevõtte tootmine jaotab töötajad sisuliselt kaheks osaks: tootmisega tegelevad käsitöölised või neid toetavad või kontrollivad intellektuaaltöötajad. Hanke tulemusena toodetakse 1 900 m² tehases kokku 8 kutsekvalifikatsiooniga inimest ainulaadse ja seeriatootmisega plast- ja alumiiniumuksi ning aknaid. Tootmise juhtimist, haldus- ja haldustegevust teostab 10 inimest, kellel on tavaliselt kõrgharidus. PLASTMO Balaton Kft. on alates asutamisest jätkanud arengut, selle arv suurenes 2011. ja 2015. aasta vahel 12-lt 19-le, samas kui müügi puhastulu suurenes 129,8 miljonilt Ungari forintilt 464,2 miljonile Ungari forintile. Tänu oma teadus- ja arendustegevusele ning kavandatud kapitali kaasamisele loodab ettevõte lähitulevikus edasist kiiret arengut, kusjuures juhtkond on pühendunud paindliku tööhõive juurutamisele, mis on peamine tegur töökorraldust mõjutavate tööhõive muutuste jälgimisel. Tootmisvaldkonnas soovib äriühing suurendada alumiiniumakende tootmisvõimsust ja turuosa ning luua vajaliku võimsuse oma akende tootmiseks patendimenetluse raames. Viimaste potentsiaalne turg ulatub Ungari raamistikust kaugemale ja kujutab endast suurt võimalust ülemaailmsel tasandil. Teisest küljest tooks äriühingu kavandatav areng tõenäoliselt kaasa tõsiseid organisatsioonilisi, infrastruktuuri ja protsesside juhtimise muudatusi. Tootmisvõimsuse kasv hõlmab ka vajadust suurendada inimressursse, rakendada infrastruktuuri parandusi ning mõelda ümber organisatsiooniline juhtimine ja protsessi korraldamine. Paindlik tööhõive on oluline vahend uute tulijate ligimeelitamiseks ettevõtluse arengusse. Plastmo Balaton Kfti kavandatava tuleviku aluseks on organisatsiooni arendustegevus – juhendamine, koolitus ja töötoad – ning IT-vahendid, nagu sülearvutid, lauaarvutid ja monitorid, vajalike litsentside omandamine, serverite arendamine ning paindliku tööhõivega seotud nõustamine. Paindlik tööhõive võib aidata lahendada järgmisi probleeme, mis on ettevõtte elus eriti olulised: töö hooajalisusest tuleneva tööjõunõudluse muutumisega tegelemine, ettevõtluse atraktiivsemaks muutmine tööturul, seni tõrjutud sotsiaalsed rühmad, nt: väikelastele, puuetega inimestele, idufirmadele ja eakatele vastuvõetavate töötingimuste tagamine. Ettevõtte tegevuse üks peamisi eesmärke on paindliku tööhõivega seotud organisatsioonikultuuri arendamine, mis võib tagada töö- ja eraelu ühitamisel olemasolevatele ja uutele tulijatele soodsama tööhõiveolukorra. Paindlikke vorme ei kasutata praegu ettevõttes, kus töötab ainult 3 inimest osalise tööajaga, mistõttu on äärmiselt oluline teavitada ettevõtte juhtkonda nende üksikasjadest, eelistest ja puudustest. Üksikasjaliku professionaalse sisu terviktekst sisaldub lisatud failis „Plastmo Balaton_reszletes_ professional_content.pdf“. (Estonian)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Założona w 1993 roku firma zajmująca się budową drzwi i okien z tworzyw sztucznych i aluminiowych, produkcji do indywidualnych rozmiarów, budownictwa ogólnego i budowlanego. Właściciele firmy byli początkowo aktywni w handlu wyrobami cukierniczymi i materiałami budowlanymi w Keszthely. Działalność stolarska rozpoczęła się w 1989 r., kiedy to w Sümeg zakupiono zakład stolarski. Działalność w Keszthely została zakończona w czasie, więc cała działalność gospodarcza jest obecnie prowadzona w Sümeg. Specjalizujemy się w produkcji drzwi i okien z tworzyw sztucznych w 1998 roku w odpowiedzi na potrzeby rynku, gdzie ich celem jest osiągnięcie jak największego udziału i skuteczne zaspokojenie potrzeb klientów. Obecnie ich wiodącymi produktami są okna pięciokomorowe i drzwi sześciokomorowe, które są sprzedawane w całym kraju. Produkcja przedsiębiorstwa zatrudniającego 18 pracowników zasadniczo dzieli pracowników na dwie części: pracownicy ręczni wykonujący produkcję lub pracownicy intelektualni, którzy ich wspierają lub kontrolują. W wyniku rozwoju z przetargu łącznie 8 osób z kwalifikacjami zawodowymi w zakładzie o powierzchni 1 900 m² produkuje drzwi i okna z tworzyw sztucznych i aluminiowych o unikalnej i seryjnej produkcji. Zarządzanie produkcją, działalność administracyjną i administracyjną prowadzi 10 osób, zazwyczaj posiadających wykształcenie wyższe. PLASTMO Balaton Kft. stale się rozwija od momentu powstania, liczba wzrosła z 12 do 19 w latach 2011-2015, podczas gdy przychody ze sprzedaży netto wzrosły ze 129,8 mln HUF do 464,2 mln HUF. W wyniku działalności badawczo-rozwojowej i planowanego pozyskania kapitału firma ma nadzieję na dalszy szybki rozwój w najbliższej przyszłości, a kierownictwo poświęcone wprowadzeniu elastycznego zatrudnienia jako głównego czynnika monitorowania zmian zatrudnienia wpływających na organizację pracy. W obszarze produkcji firma chce zwiększyć moce produkcyjne okien aluminiowych, swój udział w rynku oraz stworzyć niezbędne moce produkcyjne do produkcji okien w procesie patentowym. Potencjalny rynek dla tych ostatnich wykracza poza ramy węgierskie i stanowi dużą szansę na poziomie globalnym. Z drugiej strony planowany rozwój spółki prawdopodobnie zaowocowałby poważnymi zmianami organizacyjnymi, infrastrukturalnymi i procesowymi. Wzrost zdolności produkcyjnych wiąże się również z koniecznością zwiększenia zasobów ludzkich, wdrożenia ulepszeń infrastruktury oraz ponownego przemyślenia zarządzania organizacyjnego i organizacji procesów. Elastyczne zatrudnienie jest ważnym środkiem przyciągania nowych podmiotów do rozwoju do przedsiębiorczości. Prowadzone działania rozwojowe organizacji – coaching, szkolenia i warsztaty – oraz narzędzia informatyczne takie jak laptopy, komputery stacjonarne i monitory, nabywanie niezbędnych licencji, rozwój serwerów, a także doradztwo związane z elastycznym zatrudnieniem są podstawą planowanej przyszłości dla Plastmo Balaton Kft. Elastyczne zatrudnienie może pomóc w następujących problemach, które są szczególnie ważne w życiu firmy: zajęcie się zmianą popytu na pracę wynikającą z sezonowości pracy, zwiększenie atrakcyjności przedsiębiorczości na rynku pracy, grup społecznych, które dotychczas były marginalizowane – np.: zapewnienie warunków pracy, które są dopuszczalne dla małych dzieci, osób niepełnosprawnych, start-upów i osób starszych. Jednym z głównych celów działań, które mają być prowadzone w przedsiębiorstwie, jest rozwój kultury organizacyjnej związanej z elastycznym zatrudnieniem, która może zapewnić bardziej korzystną sytuację w zakresie zatrudnienia obecnych i nowo przybyłych pod względem godzenia życia zawodowego i prywatnego. Elastyczne formy są obecnie rzadko używane przez firmę, zatrudniając tylko 3 osoby w niepełnym wymiarze godzin, dlatego niezwykle ważne jest informowanie kierownictwa firmy o ich szczegółach, zaletach i wadach. Pełny tekst szczegółowej zawartości zawodowej znajduje się w załączonym pliku „Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf”. (Polish)
5 September 2022
0 references
Plastmo Balaton Kft. Fundada em 1993, uma empresa ativa na construção de portas e janelas de plástico e alumínio, fabrico de tamanhos individuais, construção geral e construção. Os proprietários da empresa estavam inicialmente ativos no comércio de produtos de confeitaria e materiais de construção em Keszthely. As atividades de carpintaria começaram em 1989 quando uma empresa e fábrica de carpinteiros foram adquiridas em Sümeg. As atividades em Keszthely foram concluídas ao longo do tempo, pelo que todas as atividades económicas são agora realizadas em Sümeg. Especializam-se na produção de portas e janelas de plástico em 1998 em resposta às necessidades do mercado, onde o seu objetivo é alcançar a maior quota possível e satisfazer eficazmente as necessidades dos clientes. Atualmente, seus principais produtos incluem janelas de cinco câmaras e portas de seis câmaras, que são vendidas em todo o país. A produção de uma empresa com 18 trabalhadores divide essencialmente os trabalhadores em duas partes: os trabalhadores manuais que realizam a produção ou os trabalhadores intelectuais que os apoiam ou controlam. Como resultado do desenvolvimento do concurso, um total de 8 pessoas com qualificações profissionais na fábrica de 1 900 m² produzem portas e janelas de plástico e alumínio com produção única e em série. As atividades de gestão da produção, administrativas e administrativas são realizadas por 10 pessoas, normalmente com um diploma de ensino superior. A Plastmo Balaton Kft. continuou a desenvolver-se desde a sua fundação, o seu número aumentou de 12 para 19 entre 2011 e 2015, enquanto a receita líquida de vendas aumentou de 129,8 milhões de HUF para 464,2 milhões de HUF. Como resultado das suas atividades de I & D e da sua planeada captação de capital, a empresa espera um desenvolvimento mais rápido num futuro próximo, com a gestão dedicada à introdução de um emprego flexível como um fator importante no acompanhamento das mudanças de emprego que afetam a organização do trabalho. Na área de produção, a empresa pretende aumentar a capacidade de produção das janelas de alumínio, a sua quota de mercado e criar a capacidade necessária para produzir as suas janelas sob processo de patente. O mercado potencial para este último vai além do quadro húngaro e representa uma grande oportunidade a nível mundial. Por outro lado, o desenvolvimento planeado da empresa seria suscetível de resultar em graves alterações organizacionais, de infraestrutura e de gestão de processos. O aumento da capacidade de produção implica também a necessidade de aumentar os recursos humanos, implementar melhorias na infraestrutura e repensar a gestão organizacional e a organização dos processos. O emprego flexível é um meio importante de atrair novos operadores para o desenvolvimento do empreendedorismo. As atividades de desenvolvimento da organização a serem realizadas — coaching, treinamento e workshops — e ferramentas de TI como laptops, computadores desktop e monitores, a aquisição de licenças necessárias, desenvolvimento de servidores, bem como consultoria relacionada com emprego flexível são a base do futuro planejado para Plastmo Balaton Kft. O emprego flexível poderia contribuir para os seguintes problemas, que são particularmente importantes na vida da empresa: fazer face à mudança da procura de mão de obra resultante da sazonalidade do trabalho, tornando o empreendedorismo mais atrativo no mercado de trabalho, grupos sociais até agora marginalizados — por exemplo: proporcionar condições de trabalho aceitáveis para as crianças pequenas, as pessoas com deficiência, as empresas em fase de arranque e as pessoas mais velhas. Um dos principais objetivos das atividades a realizar na empresa é desenvolver uma cultura organizacional relacionada com o emprego flexível, que possa garantir uma situação de emprego mais favorável para os atuais e os recém-chegados em termos de conciliação da vida profissional e privada. Os formulários flexíveis são atualmente pouco utilizados pela empresa, empregando apenas 3 pessoas a tempo parcial, pelo que é da maior importância informar a gestão da empresa sobre os seus pormenores, vantagens e desvantagens. O texto completo do conteúdo profissional detalhado está contido no arquivo em anexo «Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf». (Portuguese)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Byla založena v roce 1993, společnost působící v oblasti výstavby plastových a hliníkových dveří a oken, výroby do jednotlivých velikostí, všeobecné konstrukce a stavebnictví. Majitelé společnosti zpočátku působili v oblasti cukrovinek a stavebních materiálů v Keszthely. Tesařská činnost byla zahájena v roce 1989, kdy byla v Sümegu zakoupena tesařská společnost a továrna. Činnosti v Keszthely byly dokončeny v průběhu času, takže všechny hospodářské činnosti jsou nyní prováděny v Sümegu. Specializují se na výrobu plastových dveří a oken v roce 1998 v reakci na požadavky trhu, kde jejich cílem je dosáhnout co největšího podílu a efektivně uspokojit potřeby zákazníků. V současné době patří mezi jejich přední produkty pětikomorová okna a šestikomorové dveře, které se prodávají po celé zemi. Výroba podniku s 18 zaměstnanci v podstatě rozděluje zaměstnance na dvě části: manuální pracovníci provádějící výrobu nebo intelektuální pracovníci, kteří je podporují nebo kontrolují. V důsledku vývoje výběrového řízení vyrábí celkem 8 osob s odbornou kvalifikací v závodě o rozloze 1 900 m² plastové a hliníkové dveře a okna s jedinečnou a sériovou výrobou. Řízení výroby, administrativní a administrativní činnosti provádí 10 osob, obvykle s vysokoškolským vzděláním. Společnost PLASTMO Balaton Kft. se od svého založení nadále rozvíjela, její počet se mezi lety 2011 a 2015 zvýšil z 12 na 19, zatímco čisté tržby vzrostly ze 129,8 milionu HUF na 464,2 milionu HUF. V důsledku své činnosti v oblasti výzkumu a vývoje a plánovaného navýšení kapitálu společnost doufá v další rychlý rozvoj v blízké budoucnosti, přičemž vedení se věnuje zavedení flexibilních pracovních míst jako významného faktoru při sledování změn zaměstnanosti ovlivňujících organizaci práce. V oblasti výroby chce společnost zvýšit výrobní kapacitu hliníkových oken, její podíl na trhu a vytvořit potřebnou kapacitu pro výrobu oken v patentovém procesu. Potenciální trh pro tento trh přesahuje maďarský rámec a představuje významnou příležitost na celosvětové úrovni. Na druhé straně by plánovaný rozvoj společnosti pravděpodobně vedl k vážným změnám v organizaci, infrastruktuře a řízení procesů. Zvýšení výrobní kapacity zahrnuje také potřebu zvýšit lidské zdroje, implementovat zlepšení infrastruktury a přehodnotit organizační řízení a organizaci procesů. Flexibilní zaměstnání je důležitým prostředkem, jak přilákat nové účastníky na trhu pro rozvoj podnikání. Činnosti v oblasti rozvoje organizace – koučování, školení a workshopy – a IT nástroje, jako jsou notebooky, stolní počítače a monitory, získávání potřebných licencí, vývoj serverů, jakož i poradenství související s flexibilním zaměstnáváním, jsou základem plánované budoucnosti společnosti Plastmo Balaton Kft. Flexibilní zaměstnání by mohlo pomoci s následujícími problémy, které jsou obzvláště důležité v životě společnosti: řešení změny poptávky po pracovní síle vyplývající ze sezónnosti práce, zvýšení přitažlivosti podnikání na trhu práce, sociální skupiny, které byly dosud marginalizovány – např.: zajištění pracovních podmínek, které jsou přijatelné pro malé děti, osoby se zdravotním postižením, začínající podniky a starší osoby. Jedním z hlavních cílů činností, které mají být v podniku prováděny, je rozvíjet organizační kulturu spojenou s flexibilním zaměstnáváním, která může zajistit příznivější pracovní podmínky pro stávající a nově příchozí, pokud jde o sladění pracovního a soukromého života. Flexibilní formuláře jsou v současné době jen stěží používány společností, zaměstnávají pouze 3 osoby na částečný úvazek, takže je nanejvýš důležité informovat vedení společnosti o jejich podrobnostech, výhodách a nevýhodách. Úplné znění podrobného odborného obsahu je obsaženo v přiloženém souboru „Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf“. (Czech)
5 September 2022
0 references
I nærheden af PLASTMO Balaton Kft. Grundlagt i 1993, en virksomhed, der er aktiv inden for konstruktion af plast og aluminium døre og vinduer, fremstilling til individuelle størrelser, generel konstruktion og konstruktion. Ejerne af virksomheden var oprindeligt aktive inden for handel med konfekture og byggematerialer i Keszthely. Tømrervirksomhed startede i 1989, da et tømrerfirma og anlæg blev købt i Sümeg. Aktiviteterne i Keszthely blev afsluttet over tid, så alle økonomiske aktiviteter udføres nu i Sümeg. De specialiserer sig i produktion af plastdøre og -vinduer i 1998 som reaktion på markedets krav, hvor deres mål er at opnå den størst mulige andel og opfylde kundernes behov effektivt. I øjeblikket er deres førende produkter omfatter fem-kammer vinduer og seks-kammer døre, som sælges i hele landet. Produktionen af en virksomhed med 18 ansatte opdeler i det væsentlige medarbejderne i to dele: de manuelle arbejdere, der udfører produktionen, eller de intellektuelle arbejdere, der støtter eller kontrollerer dem. Som følge af udviklingen fra udbuddet producerer i alt 8 personer med faglige kvalifikationer i det 1 900 m² store anlæg plast- og aluminiumsdøre og vinduer med unik og seriel produktion. Produktionsstyring, administrative og administrative aktiviteter varetages af 10 personer, typisk med en videregående uddannelse. PLASTMO Balaton Kft. er fortsat med at udvikle sig siden grundlæggelsen, antallet steg fra 12 til 19 mellem 2011 og 2015, mens nettoomsætningen steg fra 129,8 mio. HUF til 464,2 mio. HUF. Som følge af F & U-aktiviteterne og den planlagte kapitaltilførsel håber virksomheden på en yderligere hurtig udvikling i den nærmeste fremtid, hvor ledelsen er afsat til indførelse af fleksibel beskæftigelse som en vigtig faktor i overvågningen af ændringer i beskæftigelsen, der påvirker arbejdets tilrettelæggelse. På produktionsområdet ønsker virksomheden at øge produktionskapaciteten for aluminiumsvinduer, sin markedsandel og skabe den nødvendige kapacitet til at producere deres vinduer under patentprocessen. Det potentielle marked for sidstnævnte rækker ud over den ungarske ramme og udgør en stor mulighed på globalt plan. På den anden side vil den planlagte udvikling af virksomheden sandsynligvis føre til alvorlige ændringer i organisationen, infrastrukturen og processerne. Forøgelsen af produktionskapaciteten medfører også behovet for at øge de menneskelige ressourcer, gennemføre infrastrukturforbedringer og genoverveje organisationsledelse og procesorganisation. Fleksibel beskæftigelse er et vigtigt middel til at tiltrække nye deltagere til udvikling til iværksætteri. De organisationsudviklingsaktiviteter, der skal udføres — coaching, uddannelse og workshops — og IT-værktøjer som bærbare computere, stationære computere og skærme, erhvervelse af nødvendige licenser, serverudvikling samt rådgivning i forbindelse med fleksibel beskæftigelse er alle fundamentet for den planlagte fremtid for Plastmo Balaton Kft. Fleksibel beskæftigelse kan hjælpe med følgende problemer, som er særligt vigtige i virksomhedens liv: håndtering af den ændring i efterspørgslen efter arbejdskraft, der skyldes sæsonbetinget arbejde, hvilket gør iværksætteri mere attraktivt på arbejdsmarkedet, sociale grupper, der hidtil er blevet marginaliseret — f.eks.: sikre arbejdsvilkår, der er acceptable for små børn, personer med handicap, nystartede virksomheder og ældre. Et af hovedformålene med de aktiviteter, der skal udføres i virksomheden, er at udvikle en organisationskultur i forbindelse med fleksibel beskæftigelse, som kan sikre en mere gunstig beskæftigelsessituation for eksisterende og nytilkomne med hensyn til at forene arbejde og privatliv. De fleksible formularer bruges i øjeblikket næppe af virksomheden, der kun beskæftiger 3 personer på deltid, så det er af største betydning at informere ledelsen af virksomheden om deres detaljer, fordele og ulemper. Den fulde tekst af det detaljerede faglige indhold er indeholdt i den vedhæftede fil "Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf". (Danish)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Grundades 1993, ett företag verksamt inom konstruktion av dörrar och fönster av plast och aluminium, tillverkning till individuella storlekar, allmän konstruktion och konstruktion. Ägarna av företaget var ursprungligen verksamma inom konfektyr- och byggmaterialhandeln i Keszthely. Snickeriverksamheten startade 1989 när ett snickeriföretag och en anläggning köptes upp i Sümeg. Verksamheten i Keszthely slutfördes med tiden, så all ekonomisk verksamhet bedrivs nu i Sümeg. De är specialiserade på tillverkning av plastdörrar och fönster 1998 som svar på marknadens krav, där deras mål är att uppnå största möjliga andel och att möta kundernas behov på ett effektivt sätt. För närvarande är deras ledande produkter fem-kammarfönster och sex-kammardörrar, som säljs över hela landet. Produktionen i ett företag med 18 anställda delar i huvudsak in de anställda i två delar: de manuella arbetare som utför produktionen eller de intellektuella arbetare som stöder eller kontrollerar dem. Som ett resultat av utvecklingen från anbudsförfarandet producerar totalt 8 personer med yrkeskvalifikationer i den 1 900 m² stora anläggningen plast- och aluminiumdörrar och fönster med unik och seriell produktion. Produktionsledning, administrativ och administrativ verksamhet bedrivs av 10 personer, vanligtvis med en högskoleexamen. PLASTMO Balaton Kft. har fortsatt att utvecklas sedan starten, antalet ökade från 12 till 19 mellan 2011 och 2015, medan nettoomsättningen ökade från 129,8 miljoner HUF till 464,2 miljoner HUF. Som ett resultat av sin FoU-verksamhet och den planerade kapitalanskaffningen hoppas företaget på en fortsatt snabb utveckling inom en snar framtid, där ledningen ägnas åt införandet av flexibel sysselsättning som en viktig faktor i övervakningen av sysselsättningsförändringar som påverkar arbetsorganisationen. På produktionsområdet vill företaget öka produktionskapaciteten för aluminiumfönster, dess marknadsandel och skapa den kapacitet som krävs för att tillverka sina fönster under patentprocessen. Den potentiella marknaden för de senare sträcker sig bortom den ungerska ramen och utgör en stor möjlighet på global nivå. Å andra sidan skulle den planerade utvecklingen av företaget sannolikt leda till allvarliga organisations-, infrastruktur- och processhanteringsförändringar. Ökningen av produktionskapaciteten innebär också behovet av att öka personalresurserna, genomföra infrastrukturförbättringar och ompröva organisatorisk ledning och processorganisation. Flexibel sysselsättning är ett viktigt sätt att locka nya aktörer till utveckling till entreprenörskap. De organisationsutvecklingsaktiviteter som ska genomföras – coaching, utbildning och workshops – och IT-verktyg som bärbara datorer, stationära datorer och bildskärmar, förvärv av nödvändiga licenser, serverutveckling samt konsulttjänster relaterade till flexibel anställning är grunden för den planerade framtiden för Plastmo Balaton Kft. Flexibel sysselsättning kan hjälpa till med följande problem, som är särskilt viktiga i företagets liv: att ta itu med förändringen i efterfrågan på arbetskraft till följd av säsongsvariationen i arbetet, vilket gör entreprenörskap mer attraktivt på arbetsmarknaden, sociala grupper som hittills har marginaliserats, t.ex. att tillhandahålla arbetsvillkor som är acceptabla för små barn, personer med funktionsnedsättning, nystartade företag och äldre. Ett av huvudsyftena med den verksamhet som ska bedrivas på företaget är att utveckla en organisationskultur som är kopplad till flexibel sysselsättning, vilket kan säkerställa en gynnsammare anställningssituation för befintliga och nyanlända när det gäller att förena arbete och privatliv. De flexibla formulären används för närvarande knappt av företaget, sysselsätter bara 3 personer på deltid, så det är av yttersta vikt att informera ledningen av företaget om deras detaljer, fördelar och nackdelar. Den fullständiga texten till det detaljerade professionella innehållet finns i bifogad fil ”Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf”. (Swedish)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Ustanovljeno je bilo leta 1993, podjetje, ki se ukvarja z gradnjo plastičnih in aluminijastih vrat in oken, proizvodnjo do posameznih velikosti, splošno gradnjo in gradnjo. Lastniki podjetja so bili sprva dejavni v trgovini s slaščicami in gradbenimi materiali v Keszthelyju. Tesarske dejavnosti so se začele leta 1989, ko so v Sümegu kupili tesarsko podjetje in tovarno. Dejavnosti v Keszthelyju so se sčasoma zaključile, tako da se vse gospodarske dejavnosti zdaj izvajajo v Sümegu. Specializirani so za proizvodnjo plastičnih vrat in oken v letu 1998 kot odgovor na zahteve trga, kjer je njihov cilj doseči največji možni delež in učinkovito zadovoljiti potrebe kupcev. Trenutno njihovi vodilni izdelki vključujejo petkomorna okna in šestkomorna vrata, ki se prodajajo po vsej državi. Proizvodnja podjetja z 18 zaposlenimi v bistvu deli zaposlene na dva dela: fizične delavce, ki izvajajo proizvodnjo, ali intelektualne delavce, ki jih podpirajo ali nadzorujejo. Kot rezultat razvoja iz razpisa skupno 8 ljudi s poklicnimi kvalifikacijami v 1 900 m² obratu proizvaja plastična in aluminijasta vrata in okna z edinstveno in serijsko proizvodnjo. Upravljanje proizvodnje, upravne in upravne dejavnosti izvaja 10 oseb, običajno z visokošolsko izobrazbo. PLASTMO Balaton Kft. se je od ustanovitve še naprej razvijal, njegovo število se je med letoma 2011 in 2015 povečalo z 12 na 19, medtem ko so se neto prihodki od prodaje povečali s 129,8 milijona HUF na 444,2 milijona HUF. Zaradi svojih raziskovalnih in razvojnih dejavnosti ter načrtovanega zbiranja kapitala družba upa na nadaljnji hiter razvoj v bližnji prihodnosti, pri čemer se vodstvo posveča uvajanju fleksibilnega zaposlovanja kot pomembnemu dejavniku pri spremljanju zaposlitvenih sprememb, ki vplivajo na organizacijo dela. Na področju proizvodnje želi družba povečati proizvodno zmogljivost aluminijastih oken in tržni delež ter ustvariti potrebno zmogljivost za proizvodnjo njihovih oken v okviru patentnega postopka. Potencialni trg za slednje presega madžarski okvir in predstavlja veliko priložnost na svetovni ravni. Po drugi strani pa bi načrtovani razvoj družbe verjetno povzročil resne organizacijske spremembe, spremembe v zvezi z infrastrukturo in upravljanjem procesov. Povečanje proizvodnih zmogljivosti vključuje tudi potrebo po povečanju človeških virov, izvajanju izboljšav infrastrukture ter ponovnem razmisleku o organizacijskem upravljanju in organizaciji procesov. Prožno zaposlovanje je pomembno sredstvo za privabljanje novih udeležencev v razvoj k podjetništvu. Dejavnosti razvoja organizacije, ki jih je treba izvajati – coaching, usposabljanje in delavnice – in orodja IT, kot so prenosni računalniki, namizni računalniki in monitorji, pridobitev potrebnih licenc, razvoj strežnikov in svetovanje, povezano s prilagodljivim zaposlovanjem, so temelj načrtovane prihodnosti za Plastmo Balaton Kft. Fleksibilna zaposlitev bi lahko pomagala pri naslednjih težavah, ki so še posebej pomembne v življenju podjetja: obravnavanje spremembe povpraševanja po delovni sili zaradi sezonske narave dela, povečanje privlačnosti podjetništva na trgu dela, družbene skupine, ki so bile doslej marginalizirane – npr.: zagotavljanje delovnih pogojev, sprejemljivih za majhne otroke, invalide, zagonska podjetja in starejše. Eden od glavnih ciljev dejavnosti, ki jih je treba izvajati v podjetju, je razvoj organizacijske kulture, povezane s prožnim zaposlovanjem, ki lahko zagotovi ugodnejše zaposlitvene razmere za obstoječe in nove udeležence v smislu usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Fleksibilne oblike podjetja trenutno komaj uporabljajo, saj zaposlujejo le 3 osebe s krajšim delovnim časom, zato je izjemno pomembno, da vodstvo podjetja obveščamo o podrobnostih, prednostih in slabostih podjetja. Celotno besedilo podrobne strokovne vsebine je v priloženi datoteki „Plastmo Balaton_reszletes_professsional_content.pdf“. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Vuonna 1993 perustettu yritys, joka rakentaa muovisia ja alumiinisia ovia ja ikkunoita, valmistaa yksittäisiä kokoja, yleistä rakentamista ja rakentamista. Yhtiön omistajat toimivat aluksi Keszthelyn makeis- ja rakennusmateriaalikaupassa. Puusepäntyöt alkoivat vuonna 1989, kun Sümegistä ostettiin puuseppäyritys ja -tehdas. Keszthelyn toiminta saatiin päätökseen ajan mittaan, joten kaikki taloudellinen toiminta tapahtuu nyt Sümegissä. Ne ovat erikoistuneet muoviovien ja -ikkunoiden tuotantoon vuonna 1998 vastauksena markkinoiden vaatimuksiin, joissa niiden tavoitteena on saavuttaa mahdollisimman suuri osuus ja vastata asiakkaiden tarpeisiin tehokkaasti. Tällä hetkellä niiden johtavia tuotteita ovat viisikammioiset ikkunat ja kuusikammioiset ovet, joita myydään koko maassa. Yrityksen, jossa on 18 työntekijää, tuotanto jakaa työntekijät pääasiassa kahteen osaan: tuotantoa tekeviä ruumiillisia työntekijöitä tai niitä tukevia tai valvovia älyllisiä työntekijöitä. Tarjouskilpailun tuloksena yhteensä 8 henkilöä, joilla on ammattipätevyys 1 900 m²:n tuotantolaitoksessa, valmistavat muovi- ja alumiiniovia ja -ikkunoita, joilla on ainutlaatuinen ja sarjatuotanto. Tuotannon johtamiseen, hallintoon ja hallintoon kuuluu 10 henkilöä, joilla on tyypillisesti korkeakoulututkinto. PLASTMO Balaton Kft. on jatkanut kehitystään perustamisensa jälkeen, sen määrä kasvoi 12:sta 19:ään vuosien 2011 ja 2015 välillä, kun taas liikevaihto kasvoi 129,8 miljoonasta Unkarin forinttiin 464,2 miljoonaan Unkarin forinttiin. T & K-toiminnan ja suunnitellun pääoman hankinnan tuloksena yhtiö toivoo nopeaa kehitystä lähitulevaisuudessa, ja johto on sitoutunut joustavan työllisyyden käyttöönottoon keskeisenä tekijänä työn organisointiin vaikuttavien työllisyysmuutosten seurannassa. Tuotannon alalla yritys haluaa lisätä alumiini-ikkunoiden tuotantokapasiteettia, markkinaosuuttaan ja luoda tarvittavaa kapasiteettia ikkunoidensa tuottamiseksi patenttiprosessissa. Jälkimmäisen potentiaaliset markkinat ulottuvat Unkarin puitteiden ulkopuolelle ja tarjoavat merkittävän mahdollisuuden maailmanlaajuisesti. Toisaalta yhtiön suunniteltu kehitys johtaisi todennäköisesti vakaviin organisaatio-, infrastruktuuri- ja prosessijohtamisen muutoksiin. Tuotantokapasiteetin lisääminen edellyttää myös henkilöresurssien lisäämistä, infrastruktuurin parantamista sekä organisaation johtamisen ja prosessien organisoinnin uudelleenarviointia. Joustava työllisyys on tärkeä keino houkutella uusia yrittäjiä kehittymään. Toteutettavat organisaation kehittämistoimet – valmennus, koulutus ja työpajat – sekä IT-työkalut, kuten kannettavat tietokoneet, pöytätietokoneet ja monitorit, tarvittavien lisenssien hankkiminen, palvelinten kehittäminen sekä joustavaan työllisyyteen liittyvä konsultointi ovat kaikki Plastmo Balaton Kft:n suunnitellun tulevaisuuden perusta. Joustava työllisyys voisi auttaa seuraavien ongelmien ratkaisemisessa, jotka ovat erityisen tärkeitä yrityksen elämässä: puututaan työn kausiluonteisuudesta johtuvaan työvoiman kysynnän muutokseen ja tehdään yrittäjyydestä houkuttelevampaa työmarkkinoilla, tähän asti syrjäytyneissä sosiaaliryhmissä, esim. sellaisten työolojen tarjoaminen, jotka ovat hyväksyttäviä pienille lapsille, vammaisille, startup-yrityksille ja ikääntyneille. Yksi yrityksen toiminnan päätavoitteista on kehittää joustavaan työllisyyteen liittyvää organisaatiokulttuuria, jolla voidaan varmistaa työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen nykyisille ja uusille tulokkaille. Yritys tuskin käyttää joustavia lomakkeita, jotka työllistävät vain 3 henkilöä osa-aikaisesti, joten on erittäin tärkeää tiedottaa yrityksen johdolle niiden yksityiskohdista, eduista ja haitoista. Yksityiskohtaisen ammatillisen sisällön koko teksti on liitteenä olevassa tiedostossa ”Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf”. (Finnish)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Imwaqqfa fl-1993, kumpanija attiva fil-kostruzzjoni ta’ bibien u twieqi tal-plastik u tal-aluminju, il-manifattura għal daqsijiet individwali, il-kostruzzjoni ġenerali u l-kostruzzjoni. Is-sidien tal-kumpanija kienu inizjalment attivi fil-kummerċ tal-ħelu u tal-materjali tal-kostruzzjoni f’Keszthely. L-attivitajiet ta’ mastrudaxxa bdew fl-1989 meta nxtraw kumpanija u impjant tal-mastrudaxxa f’Sümeg. L-attivitajiet f’Keszthely tlestew matul iż-żmien, għalhekk l-attivitajiet ekonomiċi kollha issa qed jitwettqu f’Sümeg. Huma jispeċjalizzaw fil-produzzjoni ta ‘bibien u twieqi tal-plastik fl-1998 bi tweġiba għad-domandi tas-suq, fejn l-għan tagħhom huwa li jiksbu l-akbar sehem possibbli u li jilħqu l-bżonnijiet tal-klijenti b’mod effettiv. Bħalissa, il-prodotti ewlenin tagħhom jinkludu twieqi b’ħames kompartimenti u bibien b’sitt kompartimenti, li jinbiegħu fil-pajjiż kollu. Il-produzzjoni ta’ impriża bi 18-il impjegat essenzjalment taqsam l-impjegati f’żewġ partijiet: il-ħaddiema manwali li jwettqu l-produzzjoni jew il-ħaddiema intellettwali li jappoġġjawhom jew jikkontrollawhom. Bħala riżultat tal-iżvilupp mill-offerta, total ta’ 8 persuni bi kwalifiki professjonali fl-impjant ta’ 1 900 m² jipproduċu bibien u twieqi tal-plastik u tal-aluminju bi produzzjoni unika u serjali. Il-ġestjoni tal-produzzjoni, l-attivitajiet amministrattivi u amministrattivi jitwettqu minn 10 persuni, tipikament b’lawrja ta’ edukazzjoni ogħla. PLASTMO Balaton Kft. kompla jiżviluppa sa mit-twaqqif tiegħu, in-numru tiegħu żdied minn 12 għal 19 bejn l-2011 u l-2015, filwaqt li d-dħul nett mill-bejgħ żdied minn HUF 129.8 miljun għal HUF 464.2 miljun. Bħala riżultat ta’ l-attivitajiet tagħha ta’ R & Ż u l-ġbir ta’ kapital ippjanat, il-kumpanija tittama li fil-futur qarib ikun hemm aktar żvilupp mgħaġġel, bil-ġestjoni ddedikata għall-introduzzjoni ta’ impjieg flessibbli bħala fattur ewlieni fil-monitoraġġ tal-bidliet fl-impjiegi li jaffettwaw l-organizzazzjoni tax-xogħol. Fil-qasam tal-produzzjoni, il-kumpanija trid iżżid il-kapaċità tal-produzzjoni tat-twieqi tal-aluminju, is-sehem mis-suq tagħha u toħloq il-kapaċità meħtieġa biex tipproduċi t-twieqi tagħhom skont il-proċess tal-privattivi. Is-suq potenzjali għal dan tal-aħħar jestendi lil hinn mill-qafas Ungeriż u jirrappreżenta opportunità kbira fil-livell globali. Min-naħa l-oħra, l-iżvilupp ippjanat tal-kumpanija x’aktarx li jirriżulta f’bidliet serji fl-organizzazzjoni, fl-infrastruttura u fil-ġestjoni tal-proċessi. Iż-żieda fil-kapaċità tal-produzzjoni tinvolvi wkoll il-ħtieġa li jiżdiedu r-riżorsi umani, li jiġi implimentat titjib fl-infrastruttura u li tiġi kkunsidrata mill-ġdid il-ġestjoni organizzattiva u l-organizzazzjoni tal-proċessi. L-impjieg flessibbli huwa mezz importanti biex jiġu attirati parteċipanti ġodda għall-iżvilupp lejn l-intraprenditorija. L-attivitajiet ta’ żvilupp tal-organizzazzjoni li għandhom jitwettqu — coaching, taħriġ u workshops — u għodod tal-IT bħal laptops, kompjuters desktop u moniters, l-akkwist ta’ liċenzji meħtieġa, l-iżvilupp ta’ servers, kif ukoll konsulenza relatata ma’ impjieg flessibbli huma kollha l-pedament tal-futur ippjanat għal Plastmo Balaton Kft. L-impjieg flessibbli jista’ jgħin fil-problemi li ġejjin, li huma partikolarment importanti fil-ħajja tal-kumpanija: l-indirizzar tal-bidla fid-domanda għax-xogħol li tirriżulta mill-istaġjonalità tax-xogħol, li tagħmel l-intraprenditorija aktar attraenti fis-suq tax-xogħol, gruppi soċjali li s’issa ġew marġinalizzati — eż.: il-provvediment ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol li huma aċċettabbli għat-tfal żgħar, il-persuni b’diżabilità, in-negozji ġodda u l-anzjani. Wieħed mill-għanijiet ewlenin ta’ l-attivitajiet li għandhom jitwettqu fl-intrapriża huwa l-iżvilupp ta’ kultura organizzattiva relatata ma’ l-impjieg flessibbli, li tista’ tiżgura sitwazzjoni ta’ impjieg aktar favorevoli għal dawk eżistenti u ġodda f’termini ta’ rikonċiljazzjoni bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Il-forom flessibbli bħalissa bilkemm jintużaw mill-kumpanija, li jimpjegaw biss 3 persuni part-time, għalhekk huwa tal-akbar importanza li l-ġestjoni tal-kumpanija tiġi infurmata dwar id-dettalji, il-vantaġġi u l-iżvantaġġi tagħhom. It-test sħiħ tal-kontenut professjonali dettaljat jinsab fil-fajl mehmuż “Plastmo Balaton_reszletes_ professional_content.pdf”. (Maltese)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Opgericht in 1993, een bedrijf actief in de bouw van kunststof en aluminium deuren en ramen, productie tot individuele maten, algemene constructie en constructie. De eigenaren van het bedrijf waren aanvankelijk actief in de zoetwaren- en bouwmaterialenhandel in Keszthely. Timmerwerk begon in 1989 toen een timmerbedrijf en fabriek in Sümeg werd aangekocht. De activiteiten in Keszthely werden in de loop van de tijd afgerond, zodat alle economische activiteiten nu in Sümeg worden uitgevoerd. Ze zijn gespecialiseerd in de productie van kunststof deuren en ramen in 1998 in antwoord op de vraag van de markt, waar hun doel is om het grootst mogelijke aandeel te bereiken en om effectief te voldoen aan de behoeften van de klant. Momenteel zijn hun toonaangevende producten omvatten vijf-kamer ramen en zes-kamer deuren, die worden verkocht door het hele land. De productie van een onderneming met 18 werknemers verdeelt de werknemers in wezen in twee delen: de handarbeiders die de productie uitvoeren of de intellectuele arbeiders die hen ondersteunen of controleren. Als gevolg van de ontwikkeling van de aanbesteding produceren in totaal 8 personen met beroepskwalificaties in de fabriek van 1 900 m² kunststof en aluminium deuren en ramen met unieke en seriële productie. Productiebeheer, administratieve en administratieve activiteiten worden uitgevoerd door 10 personen, meestal met een diploma hoger onderwijs. PLASTMO Balaton Kft. is zich blijven ontwikkelen sinds de oprichting, het aantal steeg van 12 naar 19 tussen 2011 en 2015, terwijl de netto-omzet steeg van 129,8 miljoen HUF naar 464,2 miljoen HUF. Als gevolg van haar O & O-activiteiten en het geplande aantrekken van kapitaal hoopt het bedrijf in de nabije toekomst op een verdere snelle ontwikkeling te komen, waarbij het management zich toelegt op de invoering van flexibele werkgelegenheid als een belangrijke factor in het toezicht op veranderingen in de werkgelegenheid die van invloed zijn op de organisatie van de arbeid. Op het gebied van productie wil het bedrijf de productiecapaciteit van aluminium ramen, haar marktaandeel en de nodige capaciteit creëren om hun ramen onder octrooiproces te produceren. De potentiële markt voor laatstgenoemden strekt zich verder uit dan het Hongaarse kader en vormt op mondiaal niveau een grote kans. Aan de andere kant zou de geplande ontwikkeling van de onderneming waarschijnlijk leiden tot ernstige veranderingen in de organisatie, infrastructuur en procesbeheer. De toename van de productiecapaciteit houdt ook de noodzaak in om de personele middelen te verhogen, infrastructuurverbeteringen door te voeren en organisatiebeheer en procesorganisatie te heroverwegen. Flexibele werkgelegenheid is een belangrijk middel om nieuwkomers aan te trekken voor ontwikkeling naar ondernemerschap. De uit te voeren organisatieontwikkelingsactiviteiten — coaching, training en workshops — en IT-tools zoals laptops, desktopcomputers en monitors, het verwerven van benodigde licenties, serverontwikkeling en consultancy met betrekking tot flexibele werkgelegenheid vormen de basis van de geplande toekomst voor Plastmo Balaton Kft. Flexibele werkgelegenheid kan helpen bij de volgende problemen, die bijzonder belangrijk zijn in het leven van het bedrijf: het aanpakken van de verschuiving in de vraag naar arbeidskrachten als gevolg van de seizoensgebondenheid van werk, het aantrekkelijker maken van ondernemerschap op de arbeidsmarkt, sociale groepen die tot dusver zijn gemarginaliseerd — bijv.: het bieden van arbeidsomstandigheden die aanvaardbaar zijn voor jonge kinderen, mensen met een handicap, start-ups en ouderen. Een van de belangrijkste doelstellingen van de activiteiten die in de onderneming moeten worden uitgevoerd, is de ontwikkeling van een organisatiecultuur in verband met flexibele werkgelegenheid, die kan zorgen voor een gunstiger werkgelegenheidssituatie voor bestaande en nieuwkomers wat betreft het combineren van werk en privéleven. De flexibele formulieren worden momenteel nauwelijks gebruikt door het bedrijf, met slechts 3 personen in deeltijd, dus het is van het grootste belang om het management van het bedrijf te informeren over hun details, voor- en nadelen. De volledige tekst van de gedetailleerde professionele inhoud is opgenomen in het bijgevoegde bestand „Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf”. (Dutch)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Ιδρύθηκε το 1993, μια εταιρεία που δραστηριοποιείται στην κατασκευή πορτών και παραθύρων από πλαστικό και αλουμίνιο, κατασκευή σε μεμονωμένα μεγέθη, γενική κατασκευή και κατασκευή. Οι ιδιοκτήτες της εταιρείας δραστηριοποιούνταν αρχικά στο εμπόριο ειδών ζαχαροπλαστικής και δομικών υλικών στο Keszthely. Οι δραστηριότητες ξυλουργικής ξεκίνησαν το 1989 όταν αγοράστηκε μια ξυλουργική εταιρεία και εργοστάσιο στο Sümeg. Οι δραστηριότητες στο Keszthely ολοκληρώθηκαν με την πάροδο του χρόνου, οπότε όλες οι οικονομικές δραστηριότητες διεξάγονται τώρα στο Sümeg. Ειδικεύονται στην παραγωγή πλαστικών θυρών και παραθύρων το 1998 ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις της αγοράς, όπου στόχος τους είναι να επιτύχουν το μεγαλύτερο δυνατό μερίδιο και να ικανοποιήσουν αποτελεσματικά τις ανάγκες των πελατών. Επί του παρόντος, τα κορυφαία προϊόντα τους περιλαμβάνουν παράθυρα πέντε θαλάμων και πόρτες έξι θαλάμων, τα οποία πωλούνται σε όλη τη χώρα. Η παραγωγή μιας επιχείρησης με 18 εργαζομένους χωρίζει, κατ’ ουσίαν, τους εργαζομένους σε δύο μέρη: τους χειρωνακτικούς εργάτες που εκτελούν την παραγωγή ή τους διανοούμενους που τους υποστηρίζουν ή τους ελέγχουν. Ως αποτέλεσμα της εξέλιξης του διαγωνισμού, συνολικά 8 άτομα με επαγγελματικά προσόντα στο εργοστάσιο των 1 900 m² παράγουν πλαστικές και αλουμινένιες πόρτες και παράθυρα με μοναδική και σειριακή παραγωγή. Η διαχείριση της παραγωγής, οι διοικητικές και διοικητικές δραστηριότητες διεξάγονται από 10 άτομα, συνήθως με πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Η PLASTMO Balaton Kft. συνέχισε να αναπτύσσεται από την ίδρυσή της, ο αριθμός του αυξήθηκε από 12 σε 19 μεταξύ 2011 και 2015, ενώ τα καθαρά έσοδα από τις πωλήσεις αυξήθηκαν από 129,8 εκατομμύρια HUF σε 464,2 εκατομμύρια HUF. Ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων Ε & Α και της σχεδιαζόμενης άντλησης κεφαλαίων, η εταιρεία ελπίζει για περαιτέρω ταχεία ανάπτυξη στο εγγύς μέλλον, με τη διοίκηση να είναι αφιερωμένη στην εισαγωγή της ευέλικτης απασχόλησης ως σημαντικό παράγοντα για την παρακολούθηση των αλλαγών της απασχόλησης που επηρεάζουν την οργάνωση της εργασίας. Στον τομέα της παραγωγής, η εταιρεία θέλει να αυξήσει την παραγωγική ικανότητα των παραθύρων αλουμινίου, το μερίδιο αγοράς της και να δημιουργήσει την απαραίτητη ικανότητα παραγωγής των παραθύρων τους στο πλαίσιο της διαδικασίας διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας. Η δυνητική αγορά για την τελευταία εκτείνεται πέρα από το ουγγρικό πλαίσιο και αποτελεί σημαντική ευκαιρία σε παγκόσμιο επίπεδο. Από την άλλη πλευρά, η σχεδιαζόμενη ανάπτυξη της εταιρείας είναι πιθανό να οδηγήσει σε σοβαρές αλλαγές στην οργάνωση, την υποδομή και τη διαχείριση των διαδικασιών. Η αύξηση της παραγωγικής ικανότητας συνεπάγεται επίσης την ανάγκη να αυξηθούν οι ανθρώπινοι πόροι, να εφαρμοστούν βελτιώσεις των υποδομών και να επανεξεταστεί η οργανωτική διαχείριση και η οργάνωση των διαδικασιών. Η ευέλικτη απασχόληση αποτελεί σημαντικό μέσο προσέλκυσης νεοεισερχομένων για ανάπτυξη στην επιχειρηματικότητα. Οι δραστηριότητες ανάπτυξης του οργανισμού — καθοδήγηση, εκπαίδευση και εργαστήρια — και εργαλεία πληροφορικής όπως φορητούς υπολογιστές, επιτραπέζιους υπολογιστές και οθόνες, η απόκτηση των απαραίτητων αδειών, η ανάπτυξη διακομιστών, καθώς και συμβουλευτικές υπηρεσίες που σχετίζονται με την ευέλικτη απασχόληση είναι όλα τα θεμέλια του σχεδιαζόμενου μέλλοντος για την Plastmo Balaton Kft. Η ευέλικτη απασχόληση θα μπορούσε να συμβάλει στα ακόλουθα προβλήματα, τα οποία είναι ιδιαίτερα σημαντικά στη ζωή της εταιρείας: αντιμετώπιση της μετατόπισης της ζήτησης εργασίας λόγω της εποχικότητας της εργασίας, καθιστώντας την επιχειρηματικότητα πιο ελκυστική στην αγορά εργασίας, κοινωνικές ομάδες που μέχρι σήμερα περιθωριοποιήθηκαν — π.χ.: παροχή συνθηκών εργασίας αποδεκτές για τα μικρά παιδιά, τα άτομα με αναπηρία, τις νεοσύστατες επιχειρήσεις και τους ηλικιωμένους. Ένας από τους κύριους στόχους των δραστηριοτήτων που θα αναληφθούν στην επιχείρηση είναι η ανάπτυξη μιας οργανωτικής νοοτροπίας σχετικά με την ευέλικτη απασχόληση, η οποία μπορεί να εξασφαλίσει μια ευνοϊκότερη κατάσταση απασχόλησης για τους υφιστάμενους και τους νεοεισερχόμενους όσον αφορά το συνδυασμό επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Οι ευέλικτες μορφές σήμερα δεν χρησιμοποιούνται από την εταιρεία, απασχολώντας μόνο 3 άτομα μερικής απασχόλησης, γι’ αυτό είναι υψίστης σημασίας να ενημερώσουμε τη διοίκηση της εταιρείας για τις λεπτομέρειες, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους. Το πλήρες κείμενο του λεπτομερούς επαγγελματικού περιεχομένου περιέχεται στο συνημμένο αρχείο «Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf». (Greek)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. 1993 m. įsteigta bendrovė, užsiimanti plastikinių ir aliumininių durų ir langų statyba, individualaus dydžio gamyba, bendra statyba ir statyba. Bendrovės savininkai iš pradžių vykdė konditerijos gaminių ir statybinių medžiagų prekybą Keszthely. Dailidžių veikla prasidėjo 1989 m., kai Sümeg buvo nupirkta dailidžių įmonė ir gamykla. Keszthely veikla buvo baigta laikui bėgant, todėl visa ekonominė veikla dabar vykdoma Sümeg. Jie specializuojasi plastikinių durų ir langų gamyboje 1998 m., reaguodami į rinkos poreikius, kur jų tikslas yra pasiekti kuo didesnę dalį ir efektyviai patenkinti klientų poreikius. Šiuo metu jų pirmaujančius produktus sudaro penkių kamerų langai ir šešių kamerų durys, kurios parduodamos visoje šalyje. 18 darbuotojų turinčios įmonės gamyba iš esmės padalija darbuotojus į dvi dalis: rankiniu būdu dirbantys darbuotojai, vykdantys gamybą, arba intelektualūs darbuotojai, kurie juos remia arba kontroliuoja. Dėl konkurso plėtros iš viso 8 asmenys, turintys profesinę kvalifikaciją 1 900 m² gamykloje, gamina plastikines ir aliuminines duris ir langus su unikalia ir serijine gamyba. Gamybos valdymo, administracinę ir administracinę veiklą vykdo 10 asmenų, paprastai turinčių aukštąjį išsilavinimą. Nuo įkūrimo PLASTMO Balaton Kft. toliau vystėsi, 2011–2015 m. jo skaičius padidėjo nuo 12 iki 19, o grynosios pardavimo pajamos padidėjo nuo 129,8 mln. HUF iki 464,2 mln. HUF. Dėl savo MTTP veiklos ir planuojamo kapitalo pritraukimo bendrovė tikisi, kad artimiausioje ateityje bus toliau sparčiai plėtojama, o vadovybė daugiausia dėmesio skirs lankstaus užimtumo įdiegimui kaip svarbiam užimtumo pokyčių, turinčių įtakos darbo organizavimui, stebėsenos veiksniu. Gamybos srityje bendrovė nori padidinti aliuminio langų gamybos pajėgumus, savo rinkos dalį ir sukurti reikiamus pajėgumus gaminti langus pagal patentavimo procesą. Potenciali pastarųjų rinka apima ne tik Vengrijos sistemą, bet ir yra didelė galimybė pasauliniu lygmeniu. Kita vertus, planuojama įmonės plėtra greičiausiai lemtų rimtus organizacinius, infrastruktūros ir procesų valdymo pokyčius. Didėjant gamybos pajėgumams taip pat reikia didinti žmogiškuosius išteklius, tobulinti infrastruktūrą ir persvarstyti organizacinį valdymą bei procesų organizavimą. Lankstus užimtumas yra svarbi priemonė pritraukti naujų rinkos dalyvių į verslumą. Vykdytina organizacijos plėtros veikla – instruktavimas, mokymai ir seminarai – ir IT priemonės, tokios kaip nešiojamieji kompiuteriai, staliniai kompiuteriai ir monitoriai, reikalingų licencijų įsigijimas, serverių kūrimas, taip pat konsultacijos, susijusios su lanksčiu užimtumu, yra planuojamos „Plastmo Balaton Kft“ ateities pagrindas. Lankstus užimtumas galėtų padėti spręsti šias problemas, kurios yra ypač svarbios įmonės gyvenime: spręsti darbo paklausos pokyčių dėl darbo sezoniškumo problemą, padaryti verslumą patrauklesnį darbo rinkoje, socialines grupes, kurios iki šiol buvo marginalizuotos, pvz.: sudaryti jauniems vaikams, neįgaliesiems, startuoliams ir vyresnio amžiaus žmonėms priimtinas darbo sąlygas. Vienas iš pagrindinių įmonės veiklos tikslų yra plėtoti organizacinę kultūrą, susijusią su lanksčiu užimtumu, kuri gali užtikrinti palankesnę užimtumo padėtį esamiems ir naujiems darbuotojams darbo ir asmeninio gyvenimo suderinimo požiūriu. Lanksčios formos šiuo metu vargu ar naudojamos įmonėje, kurioje dirba tik 3 žmonės ne visą darbo dieną, todėl labai svarbu informuoti įmonės vadovybę apie jų detales, privalumus ir trūkumus. Visas išsamaus profesinio turinio tekstas pateikiamas pridedamoje rinkmenoje „Plastmo Balaton_reszletes_profesional_content.pdf“. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Fondată în 1993, o companie activă în construcția ușilor și ferestrelor din plastic și aluminiu, fabricarea de dimensiuni individuale, construcții generale și construcții. Proprietarii companiei au fost inițial activi în comerțul cu produse de cofetărie și materiale de construcții din Keszthely. Activitățile de tâmplărie au început în 1989, când o companie și o uzină de tâmplărie a fost achiziționată în Sümeg. Activitățile din Keszthely au fost finalizate în timp, astfel încât toate activitățile economice sunt acum desfășurate în Sümeg. Ei se specializează în producția de uși și ferestre din plastic în 1998, ca răspuns la cerințele pieței, unde scopul lor este de a obține cea mai mare cotă posibilă și de a satisface în mod eficient nevoile clienților. În prezent, produsele lor de top includ ferestre cu cinci camere și uși cu șase camere, care sunt vândute în întreaga țară. Producția unei întreprinderi cu 18 angajați împarte, în esență, angajații în două părți: lucrătorii manuali care efectuează producția sau lucrătorii intelectuali care îi susțin sau îi controlează. Ca urmare a dezvoltării licitației, un total de 8 persoane cu calificări profesionale în instalația de 1 900 m² produc uși și ferestre din plastic și aluminiu cu producție unică și în serie. Activitățile de gestionare a producției, administrative și administrative sunt efectuate de 10 persoane, de obicei cu diplomă de învățământ superior. PLASTMO Balaton Kft. a continuat să se dezvolte de la înființarea sa, numărul său a crescut de la 12 la 19 între 2011 și 2015, în timp ce veniturile nete din vânzări au crescut de la 129,8 milioane HUF la 464,2 milioane HUF. Ca urmare a activităților sale de cercetare și dezvoltare și a majorării planificate de capital, compania speră să se dezvolte în continuare rapid în viitorul apropiat, conducerea fiind dedicată introducerii unui loc de muncă flexibil ca factor major în monitorizarea schimbărilor de ocupare a forței de muncă care afectează organizarea muncii. În domeniul producției, compania dorește să crească capacitatea de producție a ferestrelor din aluminiu, cota sa de piață și să creeze capacitatea necesară pentru a produce ferestrele lor în cadrul procesului de brevetare. Piața potențială pentru aceasta din urmă se extinde dincolo de cadrul maghiar și reprezintă o oportunitate majoră la nivel mondial. Pe de altă parte, dezvoltarea planificată a întreprinderii ar putea duce la schimbări grave de organizare, de infrastructură și de gestionare a proceselor. Creșterea capacității de producție implică, de asemenea, necesitatea de a crește resursele umane, de a implementa îmbunătățiri ale infrastructurii și de a regândi managementul organizațional și organizarea proceselor. Ocuparea forței de muncă flexibile este un mijloc important de atragere a noilor intrați pe piață pentru dezvoltarea spiritului antreprenorial. Activitățile de dezvoltare a organizației – coaching, training și workshop-uri – și instrumente IT precum laptopuri, computere desktop și monitoare, achiziționarea de licențe necesare, dezvoltarea serverelor, precum și consultanță în ceea ce privește ocuparea flexibilă a forței de muncă reprezintă fundamentul viitorului planificat pentru Plastmo Balaton Kft. Ocuparea forței de muncă flexibile ar putea ajuta la următoarele probleme, care sunt deosebit de importante în viața companiei: abordarea schimbării cererii de forță de muncă ca urmare a caracterului sezonier al muncii, creșterea atractivității spiritului antreprenorial pe piața forței de muncă, grupurile sociale care au fost până acum marginalizate – de exemplu: asigurarea unor condiții de muncă acceptabile pentru copiii mici, persoanele cu handicap, întreprinderile nou-înființate și persoanele în vârstă. Unul dintre obiectivele principale ale activităților care urmează să fie desfășurate în cadrul întreprinderii este de a dezvolta o cultură organizațională legată de ocuparea forței de muncă flexibile, care să poată asigura o situație mai favorabilă a ocupării forței de muncă pentru cei existenți și cei nou-veniți în ceea ce privește concilierea vieții profesionale cu viața privată. Formele flexibile sunt în prezent greu utilizate de companie, angajând doar 3 persoane cu fracțiune de normă, deci este extrem de important să informați conducerea companiei cu privire la detaliile, avantajele și dezavantajele acestora. Textul integral al conținutului profesional detaliat este cuprins în fișierul atașat „Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf”. (Romanian)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. 1993 gegründet, ein Unternehmen, das im Bau von Kunststoff- und Aluminiumtüren und -fenstern, in der Fertigung nach individuellen Größen, im allgemeinen Bau und im Bau tätig ist. Die Eigentümer des Unternehmens waren zunächst im Süßwaren- und Baustoffhandel in Keszthely tätig. Die Tischlerarbeiten begannen 1989, als in Sümeg eine Schreinerfirma und ein Werk gekauft wurde. Die Aktivitäten in Keszthely wurden im Laufe der Zeit abgeschlossen, so dass alle wirtschaftlichen Aktivitäten nun in Sümeg durchgeführt werden. Sie spezialisieren sich auf die Herstellung von Kunststofftüren und -fenstern im Jahr 1998 als Reaktion auf Marktanforderungen, wo ihr Ziel es ist, den größtmöglichen Anteil zu erreichen und den Kundenbedürfnissen effektiv gerecht zu werden. Zu den führenden Produkten zählen derzeit Fünfkammerfenster und Sechskammertüren, die im ganzen Land verkauft werden. Die Produktion eines Unternehmens mit 18 Beschäftigten teilt die Arbeitnehmer im Wesentlichen in zwei Teile: die manuellen Arbeiter, die die Produktion ausführen, oder die intellektuellen Arbeiter, die sie unterstützen oder kontrollieren. Durch die Entwicklung aus der Ausschreibung stellen in der 1 900 m² großen Anlage insgesamt 8 Personen mit fachlicher Qualifikation Kunststoff- und Aluminiumtüren und -fenster mit einzigartiger Serienfertigung her. Produktionsmanagement, administrative und administrative Tätigkeiten werden von 10 Personen durchgeführt, in der Regel mit einem Hochschulabschluss. Die PLASTMO Balaton Kft. hat sich seit ihrer Gründung weiterentwickelt, ihre Zahl stieg von 12 auf 19 zwischen 2011 und 2015, während der Nettoumsatz von 129,8 Millionen HUF auf 464,2 Millionen HUF stieg. Aufgrund seiner F & E-Aktivitäten und der geplanten Kapitalbeschaffung hofft das Unternehmen auf eine weitere rasche Entwicklung in naher Zukunft, wobei das Management der Einführung flexibler Beschäftigung als Hauptfaktor für die Überwachung der Beschäftigungsveränderungen, die die Arbeitsorganisation betreffen, gewidmet ist. Im Bereich der Produktion will das Unternehmen die Produktionskapazität von Aluminiumfenstern, ihren Marktanteil erhöhen und die notwendigen Kapazitäten für die Herstellung ihrer Fenster im Patentverfahren schaffen. Der potenzielle Markt für letztere erstreckt sich über den ungarischen Rahmen hinaus und stellt eine große Chance auf globaler Ebene dar. Andererseits dürfte die geplante Entwicklung des Unternehmens zu gravierenden Veränderungen im Organisations-, Infrastruktur- und Prozessmanagement führen. Die Erhöhung der Produktionskapazitäten beinhaltet auch die Notwendigkeit, die Humanressourcen zu erhöhen, Infrastrukturverbesserungen umzusetzen und Organisationsmanagement und Prozessorganisation neu zu überdenken. Flexible Beschäftigung ist ein wichtiges Mittel, um neue Marktteilnehmer für die Entwicklung des Unternehmertums zu gewinnen. Die durchzuführenden Organisationsentwicklungsaktivitäten – Coaching, Schulungen und Workshops – und IT-Tools wie Laptops, Desktop-Computer und Monitore, der Erwerb notwendiger Lizenzen, die Serverentwicklung sowie die Beratung im Zusammenhang mit flexibler Beschäftigung sind die Grundlage für die geplante Zukunft der Plastmo Balaton Kft. Flexible Beschäftigung könnte bei folgenden Problemen helfen, die im Unternehmen besonders wichtig sind: Bewältigung der sich aus der Saisonabhängigkeit ergebenden Veränderung der Nachfrage nach Arbeitskräften, wodurch das Unternehmertum auf dem Arbeitsmarkt attraktiver wird, soziale Gruppen, die bisher marginalisiert wurden – z. B.: Schaffung von Arbeitsbedingungen, die für Kleinkinder, Menschen mit Behinderungen, Start-ups und ältere Menschen akzeptabel sind. Eines der Hauptziele der im Unternehmen durchzuführenden Tätigkeiten ist die Entwicklung einer Organisationskultur im Zusammenhang mit flexibler Beschäftigung, die eine günstigere Beschäftigungssituation für bestehende und Neuankömmlinge im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleisten kann. Die flexiblen Formen werden derzeit kaum vom Unternehmen genutzt und beschäftigen nur 3 Personen in Teilzeit, daher ist es von größter Bedeutung, die Geschäftsführung des Unternehmens über ihre Details, Vor- und Nachteile zu informieren. Der vollständige Text des ausführlichen professionellen Inhalts ist in der beigefügten Datei „Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf“ enthalten. (German)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. Fundada en 1993, una empresa dedicada a la construcción de puertas y ventanas de plástico y aluminio, fabricación a tamaños individuales, construcción general y construcción. Los propietarios de la empresa estaban inicialmente activos en el comercio de confitería y materiales de construcción en Keszthely. Las actividades de carpintería comenzaron en 1989 cuando se compró una empresa y una planta de carpintería en Sümeg. Las actividades en Keszthely se completaron con el tiempo, por lo que todas las actividades económicas se llevan a cabo ahora en Sümeg. Se especializan en la producción de puertas y ventanas de plástico en 1998 en respuesta a las demandas del mercado, donde su objetivo es lograr la mayor parte posible y satisfacer las necesidades de los clientes de manera efectiva. Actualmente, sus productos líderes incluyen ventanas de cinco cámaras y puertas de seis cámaras, que se venden en todo el país. La producción de una empresa con 18 empleados divide esencialmente a los trabajadores en dos partes: los trabajadores manuales que llevan a cabo la producción o los trabajadores intelectuales que los apoyan o controlan. Como resultado del desarrollo de la licitación, un total de 8 personas con cualificaciones profesionales en la planta de 1 900 m² producen puertas y ventanas de plástico y aluminio con producción única y en serie. La gestión de la producción, las actividades administrativas y administrativas son llevadas a cabo por 10 personas, generalmente con un título de educación superior. PLASTMO Balaton Kft. ha seguido desarrollándose desde su fundación, su número aumentó de 12 a 19 entre 2011 y 2015, mientras que los ingresos netos por ventas aumentaron de 129,8 millones de HUF a 464,2 millones de HUF. Como resultado de sus actividades de I+D y de su captación de capital prevista, la empresa espera un desarrollo más rápido en un futuro próximo, con la dirección dedicada a la introducción del empleo flexible como un factor importante en el seguimiento de los cambios en el empleo que afectan a la organización del trabajo. En el área de producción, la empresa quiere aumentar la capacidad de producción de ventanas de aluminio, su cuota de mercado y crear la capacidad necesaria para producir sus ventanas bajo proceso de patente. El mercado potencial para este último se extiende más allá del marco húngaro y representa una gran oportunidad a nivel mundial. Por otro lado, es probable que el desarrollo planificado de la empresa dé lugar a serios cambios organizativos, de infraestructura y de gestión de procesos. El aumento de la capacidad de producción también implica la necesidad de aumentar los recursos humanos, implementar mejoras de infraestructura y repensar la gestión organizacional y la organización de procesos. El empleo flexible es un medio importante para atraer a los nuevos participantes para el desarrollo al espíritu empresarial. Las actividades de desarrollo de la organización que se llevarán a cabo (entrenamiento, capacitación y talleres) y herramientas informáticas como computadoras portátiles, computadoras de escritorio y monitores, la adquisición de las licencias necesarias, el desarrollo de servidores, así como la consultoría relacionada con el empleo flexible son la base del futuro planificado para Plastmo Balaton Kft. El empleo flexible podría ayudar con los siguientes problemas, que son particularmente importantes en la vida de la empresa: abordar el cambio en la demanda de mano de obra resultante de la estacionalidad del trabajo, haciendo que el espíritu empresarial sea más atractivo en el mercado laboral, grupos sociales que hasta ahora han sido marginados, por ejemplo: proporcionar condiciones de trabajo aceptables para los niños pequeños, las personas con discapacidad, las empresas emergentes y las personas mayores. Uno de los principales objetivos de las actividades que se llevarán a cabo en la empresa es desarrollar una cultura organizativa relacionada con el empleo flexible, que pueda garantizar una situación de empleo más favorable para los actuales y los recién llegados en términos de conciliación de la vida laboral y privada. Las formas flexibles son actualmente apenas utilizadas por la empresa, empleando solo 3 personas a tiempo parcial, por lo que es de suma importancia informar a la dirección de la empresa sobre sus detalles, ventajas y desventajas. El texto completo del contenido profesional detallado figura en el archivo adjunto «Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf». (Spanish)
5 September 2022
0 references
PLASTMO Balaton Kft. 1993. gadā dibināts uzņēmums, kas nodarbojas ar plastmasas un alumīnija durvju un logu būvniecību, ražošanu pēc individuāliem izmēriem, vispārējo būvniecību un būvniecību. Uzņēmuma īpašnieki sākotnēji darbojās Keszthely konditorejas izstrādājumu un būvmateriālu tirdzniecībā. Galdniecības darbības sākās 1989. gadā, kad Sümeg tika iegādāts galdniecības uzņēmums un rūpnīca. Darbības Keszthely pilsētā tika pabeigtas laika gaitā, tāpēc visas saimnieciskās darbības tagad tiek veiktas Sümeg. Tie specializējas plastmasas durvju un logu ražošanā 1998. gadā, reaģējot uz tirgus prasībām, kur to mērķis ir sasniegt pēc iespējas lielāku daļu un efektīvi apmierināt klientu vajadzības. Pašlaik viņu vadošie produkti ietver piecu kameru logus un seškameru durvis, kas tiek pārdotas visā valstī. Uzņēmuma, kurā ir 18 darbinieki, ražošana būtībā sadala darbiniekus divās daļās: manuālos darbiniekus, kas veic ražošanu, vai intelektuālos darbiniekus, kas tos atbalsta vai kontrolē. Konkursa rezultātā kopumā 8 cilvēki ar profesionālo kvalifikāciju 1 900 m² rūpnīcā ražo plastmasas un alumīnija durvis un logus ar unikālu un sērijveida produkciju. Ražošanas pārvaldības, administratīvās un administratīvās darbības veic 10 personas, parasti ar augstākās izglītības grādu. PLASTMO Balaton Kft. kopš dibināšanas ir turpinājusi attīstīties, tā skaits laikposmā no 2011. līdz 2015. gadam palielinājās no 12 līdz 19, savukārt neto pārdošanas ieņēmumi palielinājās no HUF 129,8 miljoniem līdz HUF 464,2 miljoniem. P & A pasākumu un plānotās kapitāla piesaistes rezultātā uzņēmums cer uz turpmāku strauju attīstību tuvākajā nākotnē, vadībai veltot uzmanību elastīgas nodarbinātības ieviešanai kā galvenajam faktoram nodarbinātības pārmaiņu uzraudzībā, kas ietekmē darba organizāciju. Ražošanas jomā uzņēmums vēlas palielināt alumīnija logu ražošanas jaudu, savu tirgus daļu un radīt nepieciešamo jaudu, lai ražotu logus patentu procesā. Tā potenciālais tirgus sniedzas tālāk par Ungārijas regulējumu un ir liela iespēja pasaules līmenī. No otras puses, uzņēmuma plānotā attīstība varētu izraisīt nopietnas organizatoriskas, infrastruktūras un procesu vadības izmaiņas. Ražošanas jaudas palielināšana nozīmē arī nepieciešamību palielināt cilvēkresursus, īstenot infrastruktūras uzlabojumus un pārdomāt organizatorisko vadību un procesu organizāciju. Elastīga nodarbinātība ir svarīgs līdzeklis jaunu dalībnieku piesaistīšanai uzņēmējdarbības attīstībai. Veicamās organizācijas izstrādes darbības — koučings, apmācība un darbnīcas — un IT rīki, piemēram, klēpjdatori, galddatori un monitori, nepieciešamo licenču iegāde, serveru izstrāde, kā arī konsultācijas, kas saistītas ar elastīgu nodarbinātību, ir Plastmo Balaton Kft plānotās nākotnes pamats. Elastīga nodarbinātība varētu palīdzēt risināt šādas problēmas, kas ir īpaši svarīgas uzņēmuma dzīvē: risināt darbaspēka pieprasījuma pārmaiņas, ko rada darba sezonalitāte, padarot uzņēmējdarbību pievilcīgāku darba tirgū, sociālās grupas, kas līdz šim ir bijušas atstumtas, piemēram: nodrošināt darba apstākļus, kas ir pieņemami maziem bērniem, cilvēkiem ar invaliditāti, jaunuzņēmumiem un gados vecākiem cilvēkiem. Viens no galvenajiem uzņēmumā veicamās darbības mērķiem ir izveidot organizatorisku kultūru, kas saistīta ar elastīgu nodarbinātību, kas var nodrošināt labvēlīgāku nodarbinātības situāciju esošajiem un jaunpienācējiem darba un privātās dzīves saskaņošanas ziņā. Elastīgās formas pašlaik gandrīz neizmanto uzņēmums, nodarbinot tikai 3 cilvēkus nepilnu slodzi, tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi informēt uzņēmuma vadību par to detaļām, priekšrocībām un trūkumiem. Detalizētā profesionālā satura pilns teksts ir iekļauts pievienotajā datnē “Plastmo Balaton_reszletes_professional_content.pdf”. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Sümeg, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00165
0 references