Dissemination of flexible employment at “G-N-SZ” Design Kft. (Q3941392)

A ”G-N-SZ” Tervező Kft. egy nemesvámosi, több mint 20 éve működő, 83 főt foglalkoztató vállalkozás, mely szerszámtervezéssel és szerszámgyártással foglalkozik A cég székhelye és telephelye a megalakulás óta 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Később 2004-ben és 2006-ban két újabb csarnokot nyitottak. Átlagos statisztikai létszám alakulása: 2011 – 48 fő, 2012 - 58 fő, 2013 – 66 fő, 2014 – 63 fő, 2015 - 83 fő. Árbevétel alakulása: 2011 - 747.781.000 Ft, 2012 - 614.101.000 Ft, 2013 - 1.238.310.000 Ft, 2014 - 1.150.715.000 Ft, 2015 - 1.717.300.000 Ft. Eredmény alakulása: 2014 – 175.227.000 Ft, 2015 – 160.156.000 Ft. A ”G-N-SZ” Tervező Kft. egy nemesvámosi székhelyű 100% magyar tulajdonban lévő középvállalkozás, mely 1996-ban alakult. Fő tevékenységei szerszámtervezés és szerszámgyártás. A ”G-N-SZ” Tervező Kft. termékeit főleg autóipari beszállítók, szórakoztató elektronikai alkatrészt, háztartási eszközöket és konyhai műanyag termékeket gyártó vállalatoknak értékesítik. A vállalkozás vállalatirányítását tekintve ISO9001 és ISO14001 rendszereket alkalmaz, emellett korszerű gyártócsarnokkal rendelkezik és magas színvonalú gyártási eljárások garantálják a magas minőségű termékek előállítását. A ”G-N-SZ” Tervező Kft. célja a vonzó munkáltatói imázs kialakítása és a feladatközpontú, hatékony munkavégzési kultúra fejlesztése. Ehhez szükséges a helyi szakképzett munkavállalók megtalálása és hosszú távú megtartása, emellett a munkahelyi légkör és a lojalitás fejlesztése a munkavállalói oldalon. Ennek érdekében a vállalkozás felismerte, hogy a jövőben szükségessé válhat a hagyományostól eltérő, rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése. A rugalmasság növelésének igénye mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon megjelenik: előbbiek a termelési igényekhez, illetve az üzleti ciklusaikhoz való alkalmazkodást célozzák, utóbbiak munkavállalási hajlandóságát pedig magánéleti szükségleteik és életciklusuk határozzák meg. A munkahelyi és a magánéletbeli kötelezettségek összeegyeztetése a kisgyermeket nevelők esetében, de egyéb csoportok, például a beteg vagy idős családtagot ápolók, a munka mellett tanulók, idős koruk miatt megromlott egészségi állapotban lévők számára sem jelent könnyű feladatot. A rugalmas foglalkoztatás hatására a munkavállalói motiváció, munkáltató iránti lojalitás erősödik. A projekt költségei: Munkahelyi mentor bértámogatása: 1 548 000 Ft Rezsi költség: 136 480 Ft Kötelezően előírt nyilvánosság költség: 68 240 Ft Eszközök és immateriális javak beszerzése: 3 412 000 Ft Tanácsadás, képzés, műhelymunka: 8 483 280 Ft A ”G-N-SZ” Tervező Kft. esetében a munkakörök átszervezése kapcsán szükséges a munkakör átszervezéséhez, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez humán-erőforrásfejlesztési és szervezetfejlesztési tanácsadás, a HR-tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez alátámasztottan indokolt IT-fejlesztésekhez tanácsadás, valamint a munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezés feltételeként megjelenő egyéb jogi, pénzügyi és munkaügyi tanácsadás. Szükségesek kommunikációs és együttműködési műhelymunkák, valamint szükségesek konfliktuskezelési és érzékenyítő képzések a vezetők és a munkavállalók számára. Jelenleg 77 fő kötött munkarendben foglalkoztatott, hagyományos heti 40 órában - ebből határozatlan idejű szerződéssel 73 fő, határozott idejű szerződéssel 4 fő; 2 fő kötetlen munkarendben, határozatlan idejű szerződésekkel; 2 fő részmunkaidőben, határozatlan idejű szerződésekkel; 2 fő távmunkában, határozatlan idejű szerződésekkel. Átalakítandó munkakörökben dolgozó munkatársak közül 3 fő hátrányos helyzetűnek minősül. A munkahelyi mentori feladatok ellátására a ”G-N-SZ” Tervező Kft. esetében az irodavezető munkakörben dolgozó munkatársat javasoljuk. Az irodavezető középfokú végzettséggel rendelkezik és 14 éve dolgozik a cégnél, középvezetői státuszban. A projekt keretében beszerzendő eszközök és szoftverek: Mobil tervezői munkaállomás és asztali tervezői munkaállomás kiépítése az alábbi eszközökkel és szoftverekkel: Notebook, Windows Office 2016 Home & Business; asztali tervezői munkaállomás kiépítése: tápegység, egér, billentyűzet, Windows 10 Professional. Az átszervezések következményeképp a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy munkaidejük egy részét maguk alakítsák, így a munka-magánélet egyensúlyának megvalósítása könnyebbé válik számukra és bizonyos magánéleti teendővel könnyebben össze tudják egyeztetni munkájukat. A projekt keretében számszerűsíthető eredmények: Átalakított munkakörök száma: 7 db Átalakítandó munkakörökben dolgozó munkavállalók száma: 15 fő Átalakítandó munkakörökben dolgozó munkavállalók közül hátrányos helyzetűnek minősül: 3 fő Mentor foglalkoztatása: 1 fő Képzések száma. 4 db 2 napos Műhelymunkák száma: 8 db 2 napos Egyéni vezetői coaching: 14 alkalom Szervezeti szabályzatok kialakítása: 10 nap HR-dokumentumok kialakítása: 10 nap Munkajogi/ jogi tanácsadás: 10 nap IT-tanácsadás: 10 nap (Hungarian)

0 references

“G-N-SZ” Design Ltd. is a company operating in noble Customs for more than 20 years, employing 83 employees, which is engaged in tool design and tool manufacturing. Since its establishment 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Two new halls were opened in 2004 and 2006. Evolution of average statistical headcount: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Turnover evolution: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1.150.715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Evolution of the result: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160.156000 HUF. “G-N-SZ” Design Ltd. is a 100 % Hungarian-owned medium-sized enterprise based in noble Customs, which was founded in 1996. Its main activities are tool design and tool manufacturing. The products of “G-N-SZ” Design Ltd. are mainly sold to automotive suppliers, consumer electronic components, household appliances and kitchen plastic products. In terms of company management, it uses ISO9001 and ISO14001 systems, it also has a state-of-the-art production hall and high quality production processes guarantee the production of high quality products. The aim of “G-N-SZ” Design Ltd. is to develop an attractive employer image and to develop a task-oriented and efficient working culture. This requires finding and retaining local skilled workers in the long term, as well as improving the working atmosphere and loyalty on the workers side. To this end, entrepreneurship has recognised that it may be necessary in the future to introduce non-standard, flexible forms of employment. The need to increase flexibility is reflected on both the employers‘and employees’ side: the former aim to adapt to production needs and business cycles, whose willingness to work is determined by their private life and life cycle. Reconciling work and private obligations in the case of young children is not an easy task for other groups, such as sick or elderly family carers, pupils in addition to work, people who are in a degraded state of health due to their old age. As a result of flexible employment, employee motivation and loyalty to the employer is strengthened. Project costs: Wage support for work mentors: HUF 1 548 000 Overhead costs: HUF 136 480 Required publicity costs: HUF 68 240 Acquisition of assets and intangible assets: 3 412 000 Ft Consulting, training, workshop: In the case of “G-N-SZ” Design Ltd., in the case of the restructuring of jobs, it is necessary for the reorganisation of the job, for the introduction of a flexible form of employment, for human-resource development and organizational development advice, for the IT development supported for HR activities and for organizational development, and for other legal, financial and labour counselling to assist the reconciliation of work and private life and appear as a condition for flexible restructuring. Communication and cooperation workshops and conflict management and sensitisation training are required for managers and employees. 77 people are currently in employment on a regular basis, 40 hours per week, of which 73 on permanent contracts and 4 on fixed-term contracts; 2 persons in unbound working schedules, with contracts of indefinite duration; 2 part-time, with open-ended contracts; 2 people in teleworking with open-ended contracts. 3 of the staff working in restructured jobs are considered disadvantaged. In the case of “G-N-SZ” Design Kft., we recommend a staff member working in the office manager’s position to perform work mentoring tasks. The office manager has a secondary level of education and has worked for 14 years in the company as a middle manager. Tools and software to be procured under the project: Building a mobile design workstation and desktop design workstation with the following tools and software: Notebook, Windows Office 2016 Home & Business; building a desktop design workstation: power supply, mouse, keyboard, Windows 10 Professional. As a result of the restructuring, employees have the opportunity to adjust part of their working time, making it easier for them to achieve a work-life balance and making it easier for them to reconcile their work with a certain personal responsibility. Quantifiable results of the project: Number of restructured jobs: Number of employees working in 7 jobs to be transformed: 15 workers in restructured jobs are considered disadvantaged: Employment of 3 Mentor: 1 person Number of trainings. Number of 4 2-day Workshops: 8 2-day Individual Leadership Coaching: 14 occasions Organisational regulations: Development of HR documents for 10 days: 10 days Labour law/legal advice: 10 days IT advice: 10 days (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.1139673447785835

0 references

«G-N-SZ» Design Ltd. est une société opérant dans les douanes nobles depuis plus de 20 ans, employant 83 employés, qui est engagé dans la conception d’outils et la fabrication d’outils. Depuis sa création 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Deux nouvelles salles ont été ouvertes en 2004 et 2006. Évolution de l’effectif statistique moyen: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Évolution du chiffre d’affaires: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1.150,715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Évolution du résultat: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160,156000 HUF. «G-N-SZ» Design Ltd. est une entreprise de taille moyenne détenue à 100 % en Hongrie, basée dans les douanes nobles, qui a été fondée en 1996. Ses principales activités sont la conception d’outils et la fabrication d’outils. Les produits de «G-N-SZ» Design Ltd. sont principalement vendus à des fournisseurs automobiles, des composants électroniques grand public, des appareils électroménagers et des produits en plastique de cuisine. En termes de gestion d’entreprise, il utilise les systèmes ISO9001 et ISO14001, il a également une salle de production de pointe et des processus de production de haute qualité garantissent la production de produits de haute qualité. L’objectif de «G-N-SZ» Design Ltd. est de développer une image attrayante de l’employeur et de développer une culture de travail orientée vers les tâches et efficace. Pour ce faire, il faut trouver et retenir à long terme des travailleurs qualifiés locaux et améliorer l’atmosphère de travail et la loyauté des travailleurs. À cette fin, l’esprit d’entreprise a reconnu qu’il pourrait être nécessaire à l’avenir d’introduire des formes d’emploi atypiques et flexibles. La nécessité d’accroître la flexibilité se reflète tant du côté des employeurs que des travailleurs: le premier vise à s’adapter aux besoins de production et aux cycles d’activité, dont la volonté de travailler est déterminée par leur vie privée et leur cycle de vie. La conciliation du travail et des obligations privées dans le cas des jeunes enfants n’est pas une tâche facile pour d’autres groupes, tels que les aidants familiaux malades ou âgés, les élèves en plus du travail, les personnes qui se trouvent dans un état de santé dégradé en raison de leur vieillesse. Grâce à la flexibilité de l’emploi, la motivation et la loyauté des employés envers l’employeur sont renforcées. Coûts du projet: Soutien salarial pour les mentors au travail: 1 548 000 HUF Frais généraux: HUF 136 480 Frais de publicité requis: HUF 68 240 Acquisition d’actifs et d’immobilisations incorporelles: 3 412 000 Ft Conseil, formation, atelier: Dans le cas de «G-N-SZ» Design Ltd., dans le cas de la restructuration des emplois, il est nécessaire pour la réorganisation de l’emploi, pour l’introduction d’une forme d’emploi flexible, pour le développement des ressources humaines et des conseils en matière de développement organisationnel, pour le développement informatique soutenu pour les activités RH et pour le développement organisationnel, et pour d’autres conseils juridiques, financiers et du travail pour faciliter la conciliation du travail et de la vie privée et apparaissent comme une condition pour une restructuration flexible. Des ateliers de communication et de coopération ainsi qu’une formation sur la gestion des conflits et la sensibilisation sont nécessaires à l’intention des gestionnaires et des employés. 77 personnes occupent actuellement un emploi régulier, 40 heures par semaine, dont 73 à durée indéterminée et 4 à durée déterminée; 2 personnes dans des horaires de travail non consolidés, avec des contrats à durée indéterminée; 2 à temps partiel, avec contrats à durée indéterminée; 2 personnes en télétravail avec des contrats à durée indéterminée. 3 des membres du personnel travaillant dans des emplois restructurés sont considérés comme désavantagés. Dans le cas de «G-N-SZ» Design Kft., nous recommandons à un membre du personnel travaillant dans le poste de gestionnaire de bureau d’effectuer des tâches de mentorat de travail. Le directeur de bureau a un niveau d’enseignement secondaire et a travaillé pendant 14 ans dans l’entreprise en tant que cadre intermédiaire. Outils et logiciels à acquérir dans le cadre du projet: Construire un poste de travail de conception mobile et un poste de travail de conception de bureau avec les outils et logiciels suivants: Ordinateur portable, Windows Office 2016 Home & Business; construire un poste de travail de conception de bureau: alimentation, souris, clavier, Windows 10 Professional. À la suite de cette restructuration, les salariés ont la possibilité d’ajuster une partie de leur temps de travail, ce qui leur permet de parvenir plus facilement à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de concilier plus facilement leur travail avec une certaine responsabilité personnelle. Résultats quantifiables du projet: Nombre d’emplois restructurés: Nombre d’employés travai... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

„G-N-SZ“ Design Ltd. on üle 20 aasta üllas tollis tegutsev ettevõte, kus töötab 83 töötajat, kes tegeleb tööriistade projekteerimise ja tootmisega. Alates asutamisest 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Ja 2006. aastal avati kaks uut saali. Keskmise statistilise töötajate arvu muutumine: 2011–48, 2012–58, 2013–66, 2014–63, 2015–83. Käibe muutumine: 2011–747 781 000 HUF, 2012–614,101.000000, 2013–1 238 310 000 HUF, 2014–1 150,715000 HUF, 2015–1 717 300 000 HUF. Tulemuse areng: 2014–175 227 000 HUF, 2015–160,156000 HUF. „G-N-SZ“ Design Ltd. on 100 % Ungarile kuuluv keskmise suurusega ettevõte, mis asutati 1996. aastal. Selle põhitegevuseks on tööriistade projekteerimine ja töövahendite tootmine. „G-N-SZ“ Design Ltd. tooteid müüakse peamiselt autotööstuse tarnijatele, tarbeelektroonilistele komponentidele, kodumasinatele ja köögiplastidele. Mis puutub ettevõtte juhtimisse, siis kasutab ta ISO9001 ja ISO14001 süsteeme, sellel on ka tipptasemel tootmishoone ja kvaliteetsed tootmisprotsessid tagavad kvaliteetsete toodete tootmise. „G-N-SZ“ Design Ltd eesmärk on arendada atraktiivset tööandja kuvandit ning arendada ülesandepõhist ja tõhusat töökultuuri. See nõuab kohalike kvalifitseeritud töötajate leidmist ja hoidmist pikas perspektiivis ning töökeskkonna ja lojaalsuse parandamist töötajate poolel. Sel eesmärgil on ettevõtlus tunnistanud, et tulevikus võib osutuda vajalikuks võtta kasutusele mittestandardsed ja paindlikud tööhõivevormid. Paindlikkuse suurendamise vajadus kajastub nii tööandjate kui ka töötajate poolt: esimese eesmärk on kohaneda tootmisvajaduste ja majandustsüklitega, mille töövalmidus sõltub nende eraelust ja elutsüklist. Töö- ja erakohustuste ühitamine väikelaste puhul ei ole lihtne ülesanne teistele rühmadele, nagu haiged või eakad pereliikmed, õpilased lisaks tööle, inimesed, kelle tervislik seisund on vanaduse tõttu halvenenud. Tänu paindlikule tööhõivele tugevneb töötajate motivatsioon ja lojaalsus tööandjale. Projekti kulud: Tööjuhendajate palgatoetus: 1 548 000 Ungari forintit üldkulud: 136 480 Ungari forintit Nõutavad avalikustamiskulud: 68 240 Ungari forintit vara ja immateriaalse vara omandamine: 3 412 000 Ft Consulting, koolitus, seminar: Ettevõtte „G-N-SZ“ Design Ltd. puhul on töökohtade ümberkorraldamine, paindliku tööhõivevormi kasutuselevõtmine, inimressursside arendamine ja organisatsiooniline arendusnõustamine, personali- ja organisatsioonilise arengu toetamine, personali- ja organisatsioonilise arengu toetamine ning muu õiguslik, finants- ja tööalane nõustamine, et aidata kaasa töö- ja eraelu ühitamisele, ning see on paindliku restruktureerimise eeltingimus. Juhtidele ja töötajatele on vaja kommunikatsiooni- ja koostööseminare ning konfliktide ohjamist ja sensibiliseerimist. 77 inimest töötab praegu regulaarselt, 40 tundi nädalas, neist 73 tähtajatu lepinguga ja 4 tähtajalise lepinguga; Kaks tähtajatu töölepinguga töötajat, kellel on piiranguteta töögraafikud; 2 osalise tööajaga, tähtajatute lepingutega; 2 inimest, kes töötavad kaugtööl tähtajatute lepingutega. Kolm ümberstruktureeritud töökohtadel töötavat töötajat on ebasoodsas olukorras. „G-N-SZ“ Design Kft. puhul soovitame kontorijuhi ametikohal töötaval töötajal täita juhendamisülesandeid. Büroojuhil on keskharidus ja ta on töötanud ettevõttes keskastme juhina 14 aastat. Projekti raames hangitavad vahendid ja tarkvara: Mobiilse disaini tööjaama ja lauaarvutite projekteerimise tööjaama ehitamine järgmiste tööriistade ja tarkvaraga: Sülearvuti, Windows Office 2016 Home & Business; lauaarvutite projekteerimise tööjaama ehitamine: toiteallikas, hiir, klaviatuur, Windows 10 Professional. Ümberstruktureerimise tulemusena on töötajatel võimalus kohandada osa oma tööajast, hõlbustades neil töö- ja eraelu tasakaalu saavutamist ning lihtsustades nende töö ühitamist teatava isikliku vastutusega. Projekti mõõdetavad tulemused: Ümberkorraldatud töökohtade arv: 7 ümberkujundataval töökohal töötavate töötajate arv: 15 töötajat, kes töötavad ümberkorraldatud töökohtadel, loetakse ebasoodsas olukorras olevaks: 3 Mentori töölevõtmine: 1 inimene Koolituste arv. 4 kahepäevase seminari arv: 8 2-päevane individuaalne juhtimiskoolitus: 14 korral organisatsioonilised eeskirjad: Personalidokumentide väljatöötamine 10 päevaks: 10 päeva tööõigus/õigusnõustamine: 10 päeva IT-nõuanne: 10 päeva (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

„G-N-SZ“ Design Ltd. yra įmonė, veikianti kilnioje muitinėje daugiau nei 20 metų, kurioje dirba 83 darbuotojai, užsiimanti įrankių projektavimu ir įrankių gamyba. Nuo įkūrimo 8248 Nemesvįmos, Kossuth u.1. 2004 m. ir 2006 m. buvo atidarytos dvi naujos salės. Vidutinių statistinių darbuotojų skaičiaus raida: 2011–48, 2012–58, 2013–66, 2014–63, 2015–83. Apyvartos raida: 2011–747 781 000 HUF, 2012–614.101.000000, 2013–1 238 310 000 HUF, 2014–1 150,715000 HUF, 2015–1 717 300 000 HUF. Rezultato raida: 2014–175 227 000 HUF, 2015–160,156000 HUF. „G-N-SZ“ Design Ltd. yra Vengrijos 100 % valdoma vidutinė įmonė, įsikūrusi kilnioje muitinėje, kuri buvo įkurta 1996 m. Jos pagrindinė veikla yra įrankių projektavimas ir įrankių gamyba. „G-N-SZ“ Design Ltd. produktai daugiausia parduodami automobilių tiekėjams, buitiniams elektroniniams komponentams, buitiniams prietaisams ir virtuvės plastikiniams gaminiams. Kalbant apie įmonės valdymą, ji naudoja ISO9001 ir ISO14001 sistemas, ji taip pat turi moderniausią gamybos salę, o aukštos kokybės gamybos procesai garantuoja aukštos kokybės produktų gamybą. UAB „G-N-SZ“ tikslas – sukurti patrauklų darbdavio įvaizdį ir plėtoti į užduotį orientuotą ir efektyvią darbo kultūrą. Tam reikia rasti ir išlaikyti vietos kvalifikuotus darbuotojus ilguoju laikotarpiu, taip pat pagerinti darbo atmosferą ir lojalumą darbuotojams. Šiuo tikslu verslumas pripažino, kad ateityje gali prireikti įvesti nestandartines, lanksčias užimtumo formas. Poreikis didinti lankstumą atsispindi ir darbdavių, ir darbuotojų atžvilgiu: pirmasis tikslas – prisitaikyti prie gamybos poreikių ir verslo ciklų, kurių norą dirbti lemia jų privatus gyvenimas ir gyvenimo ciklas. Darbo ir privačių įsipareigojimų derinimas mažų vaikų atveju nėra lengva užduotis kitoms grupėms, pvz., sergantiems ar pagyvenusiems šeimos nariams, mokiniams, be darbo, žmonėms, kurių sveikatos būklė pablogėjusi dėl savo senatvės. Dėl lankstaus užimtumo, darbuotojų motyvacijos ir lojalumo darbdaviui sustiprėja. Projekto išlaidos: Parama darbo užmokesčiui darbo mentorių: 1 548 000 HUF pridėtinės išlaidos: 136 480 HUF reikalaujamos viešinimo išlaidos: 68 240 HUF Turto ir nematerialiojo turto įsigijimas: 3 412 000 Ft Consulting, mokymai, seminarai: „G-N-SZ“ Design Ltd. atveju darbo vietų reorganizavimo atveju būtina reorganizuoti darbo vietą, sukurti lanksčią užimtumo formą, teikti žmogiškųjų išteklių plėtros ir organizacinės plėtros konsultacijas, plėtoti informacines technologijas, remtinas žmogiškųjų išteklių veiklai ir organizacinei plėtrai, taip pat kitas teisines, finansines ir darbo konsultacijas, siekiant padėti derinti darbą ir asmeninį gyvenimą, ir tai yra lankstaus restruktūrizavimo sąlyga. Vadovams ir darbuotojams reikalingi komunikacijos ir bendradarbiavimo seminarai bei konfliktų valdymo ir jautrinimo mokymai. 77 asmenys šiuo metu dirba reguliariai, 40 valandų per savaitę, iš kurių 73 pagal neterminuotas darbo sutartis ir 4 pagal terminuotas darbo sutartis; 2 asmenys, kurių darbo grafikas yra neribotas, pagal neterminuotas darbo sutartis; 2 ne visą darbo dieną su neterminuotomis sutartimis; 2 asmenys, dirbantys nuotoliniu būdu pagal neterminuotas darbo sutartis. 3 iš darbuotojų, dirbančių restruktūrizuotose darbo vietose, laikomos nepalankiomis sąlygomis. „G-N-SZ“ dizaino Kft. atveju rekomenduojame biuro vadovo pareigas einančiam darbuotojui atlikti darbo kuravimo užduotis. Biuro vadovas turi vidurinį išsilavinimą ir 14 metų dirbo įmonėje kaip vidurinės grandies vadovas. Priemonės ir programinė įranga, kurios bus perkamos pagal projektą: Mobiliosios projektavimo darbo vietos ir darbalaukio projektavimo darbo vietos kūrimas naudojant šias priemones ir programinę įrangą: Nešiojamasis kompiuteris, Windows Office 2016 Namai & Verslas; darbastalio projektavimo darbo vietos kūrimas: maitinimo šaltinis, pelė, klaviatūra, „Windows 10 Professional“. Dėl restruktūrizavimo darbuotojai turi galimybę dalį savo darbo laiko pakoreguoti, kad jiems būtų lengviau pasiekti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir būtų lengviau suderinti savo darbą su tam tikra asmenine atsakomybe. Kiekybiškai įvertinami projekto rezultatai: Restruktūrizuotų darbo vietų skaičius: Darbuotojų, dirbančių 7 darbo vietose, kurios turi būti pertvarkytos, skaičius: 15 darbuotojų, dirbančių restruktūrizuotose darbo vietose, laikomi nepalankiomis sąlygomis: 3 mentorių įdarbinimas: 1 asmuo Mokymų skaičius. 4 2 dienų seminarų skaičius: 8 2 dienų individualus lyderystė koučingas: 14 kartų organizaciniai nuostatai: Žmogiškųjų išteklių dokumentų rengimas 10 dienų: 10 dienų darbo teisė/teisinė konsultacija: 10 dienų IT patarimai: 10 dienų (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

"G-N-SZ" Design Ltd. è una società che opera nella nobile Dogana per più di 20 anni, impiegando 83 dipendenti, che è impegnata nella progettazione di utensili e nella produzione di utensili. Dalla sua istituzione 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Due nuove sale sono state aperte nel 2004 e nel 2006. Evoluzione dell'organico statistico medio: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Evoluzione del fatturato: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1.150,715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Evoluzione del risultato: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160,156000 HUF. "G-N-SZ" Design Ltd. è un'impresa di medie dimensioni di proprietà al 100 % ungherese con sede nella nobile Dogana, fondata nel 1996. Le sue attività principali sono la progettazione di utensili e la produzione di utensili. I prodotti di "G-N-SZ" Design Ltd. sono venduti principalmente a fornitori di automobili, componenti elettronici di consumo, elettrodomestici e prodotti in plastica da cucina. In termini di gestione aziendale, utilizza sistemi ISO9001 e ISO14001, ha anche una sala di produzione all'avanguardia e processi produttivi di alta qualità garantiscono la produzione di prodotti di alta qualità. L'obiettivo di "G-N-SZ" Design Ltd. è quello di sviluppare un'immagine attraente del datore di lavoro e di sviluppare una cultura del lavoro orientata ai compiti ed efficiente. Ciò richiede di trovare e mantenere lavoratori qualificati locali a lungo termine, nonché di migliorare l'atmosfera di lavoro e la lealtà da parte dei lavoratori. A tal fine, l'imprenditorialità ha riconosciuto che in futuro potrebbe essere necessario introdurre forme di occupazione non standard e flessibili. La necessità di aumentare la flessibilità si riflette sia da parte dei datori di lavoro che dei lavoratori: i primi mirano ad adattarsi alle esigenze di produzione e ai cicli aziendali, la cui volontà di lavorare è determinata dalla loro vita privata e dal loro ciclo di vita. Conciliare il lavoro e gli obblighi privati nel caso dei bambini in tenera età non è un compito facile per altri gruppi, come malati o anziani, assistenti familiari, alunni oltre al lavoro, persone in uno stato di salute degradato a causa della loro vecchiaia. Come risultato di un lavoro flessibile, la motivazione dei dipendenti e la lealtà verso il datore di lavoro sono rafforzate. Costi del progetto: Sostegno salariale per i tutori di lavoro: HUF 1 548 000 Spese generali: HUF 136 480 Costi pubblicitari obbligatori: HUF 68 240 Acquisizione di attivi e beni immateriali: 3 412 000 Ft Consulting, formazione, workshop: Nel caso di "G-N-SZ" Design Ltd., nel caso della ristrutturazione dei posti di lavoro, è necessario per la riorganizzazione del lavoro, per l'introduzione di una forma flessibile di occupazione, per lo sviluppo di risorse umane e per lo sviluppo organizzativo, per lo sviluppo informatico sostenuto per le attività HR e per lo sviluppo organizzativo, e per altre consulenze legali, finanziarie e del lavoro per favorire la conciliazione tra vita professionale e vita privata e appaiono come condizione per una ristrutturazione flessibile. Per i dirigenti e i dipendenti sono necessari seminari di comunicazione e cooperazione e formazione sulla gestione dei conflitti e sulla sensibilizzazione. Attualmente 77 persone lavorano regolarmente, 40 ore settimanali, di cui 73 con contratti a tempo indeterminato e 4 con contratti a tempo determinato; 2 persone in orari di lavoro senza impegno, con contratti a tempo indeterminato; 2 a tempo parziale, con contratti a tempo indeterminato; 2 persone in telelavoro con contratti a tempo indeterminato. 3 del personale che lavora in posti di lavoro ristrutturati sono considerati svantaggiati. Nel caso di "G-N-SZ" Design Kft., raccomandiamo a un membro del personale che lavora nella posizione del responsabile dell'ufficio di svolgere compiti di mentoring di lavoro. Il responsabile dell'ufficio ha un livello di istruzione secondaria e ha lavorato per 14 anni in azienda come direttore intermedio. Strumenti e software da acquistare nell'ambito del progetto: Costruzione di una workstation mobile di design e di una workstation di progettazione desktop con i seguenti strumenti e software: Notebook, Windows Office 2016 Home & Business; costruzione di una postazione di lavoro per la progettazione del desktop: alimentazione elettrica, mouse, tastiera, Windows 10 Professional. A seguito della ristrutturazione, i lavoratori hanno la possibilità di adeguare parte del loro orario di lavoro, facilitando loro l'equilibrio tra vita professionale e vita privata e facilitando loro la conciliazione del loro lavoro con una certa responsabilità personale. Risultati quantificabili del progetto: Numero di posti di lavoro ristrutturati: Numero di dipendenti che lavorano in 7 posti di lavoro da trasformare: 15 lavoratori in posti di lavoro ristrutturati sono considerati svantaggiati: Occupazione di 3 Mentori: 1 persona Numero di corsi di formazione. Numero di... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

„G-N-SZ” Design d.o.o. je tvrtka koja posluje u plemenitoj carini više od 20 godina, zapošljava 83 zaposlenika, koja se bavi dizajnom alata i izradom alata. Od svojeg osnutka 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Dvije nove dvorane otvorene su 2004. i 2006. godine. Kretanje prosječnog statističkog broja zaposlenih: 2011 – 48, 2012 – 58, 2013 – 66, 2014 – 63, 2015 – 83. Kretanje prometa: 2011 – 747 781 000 HUF, 2012 – 614.101.000000, 2013 – 1 238 310 000 HUF, 2014. – 150,715000 HUF, 2015 – 1 717 300 000 HUF. Razvoj rezultata: 2014 – 175 227 000 HUF, 2015 – 160,156000 HUF. „G-N-SZ” Design Ltd. je poduzeće srednje veličine u 100 %-tnom vlasništvu Mađarske sa sjedištem u plemenitim carinama, koje je osnovano 1996. godine. Njegove su glavne aktivnosti dizajniranje alata i izrada alata. Proizvodi tvrtke „G-N-SZ” Design Ltd. uglavnom se prodaju dobavljačima automobila, potrošačkim elektroničkim komponentama, kućanskim aparatima i kuhinjskim plastičnim proizvodima. U smislu menadžmenta tvrtke, koristi ISO9001 i ISO14001 sustave, također ima najmoderniju proizvodnu halu, a visokokvalitetni proizvodni procesi jamče proizvodnju visokokvalitetnih proizvoda. Cilj „G-N-SZ” Design d.o.o. je razviti atraktivan imidž poslodavca te razviti radnu kulturu orijentiranu na zadatke i učinkovitu radnu kulturu. To zahtijeva dugoročno pronalaženje i zadržavanje lokalnih kvalificiranih radnika, kao i poboljšanje radne atmosfere i lojalnosti radnika. U tu je svrhu poduzetništvo prepoznalo da će u budućnosti možda biti potrebno uvesti nestandardne i fleksibilne oblike zapošljavanja. Potreba za povećanjem fleksibilnosti odražava se i na strani poslodavaca i na strani zaposlenika: prvi je cilj prilagoditi se proizvodnim potrebama i poslovnim ciklusima, čiju spremnost na rad određuje njihov privatni život i životni ciklus. Usklađivanje posla i privatnih obveza u slučaju male djece nije lak zadatak za druge skupine, kao što su bolesni ili stariji obiteljski njegovatelji, učenici uz rad, osobe koje su zbog starosti u degradiranom zdravstvenom stanju. Zbog fleksibilnog zapošljavanja jačaju se motivacija i lojalnost zaposlenika prema poslodavcu. Troškovi projekta: Potpora za plaće mentora rada: 1 548 000 HUF režijski troškovi: 136 480 HUF – potrebni troškovi promidžbe: 68 240 HUF Stjecanje imovine i nematerijalne imovine: 3 412 000 Ft Consulting, trening, radionica: U slučaju „G-N-SZ” Design d.o.o., u slučaju restrukturiranja radnih mjesta, potrebno je za reorganizaciju posla, za uvođenje fleksibilnog oblika zapošljavanja, za savjetovanje o razvoju ljudskih resursa i organizacijskog razvoja, za IT razvoj podržan za HR aktivnosti i za organizacijski razvoj, te za drugo pravno, financijsko i radno savjetovanje kako bi se pomoglo u usklađivanju poslovnog i privatnog života te se čini kao uvjet za fleksibilno restrukturiranje. Za menadžere i zaposlenike potrebne su komunikacijske i suradničke radionice te osposobljavanje za upravljanje sukobima i senzibilizaciju. 77 osoba trenutačno je zaposleno na redovnoj osnovi, 40 sati tjedno, od čega 73 na neodređeno vrijeme, a 4 na ugovore na određeno vrijeme; 2 osobe u neobvezujućem rasporedu rada, s ugovorima na neodređeno vrijeme; 2 nepuno radno vrijeme, s ugovorima na neodređeno vrijeme; Dvije osobe koje rade na daljinu s ugovorima na neodređeno vrijeme. 3 osoblja zaposlenog na restrukturiranim radnim mjestima smatraju se u nepovoljnom položaju. U slučaju „G-N-SZ” Dizajn Kft. preporučujemo da član osoblja koji radi na položaju voditelja ureda obavlja poslove mentorstva. Voditelj ureda ima srednju razinu obrazovanja i 14 godina radi u tvrtki kao srednji menadžer. Alati i softver koji se nabavljaju u okviru projekta: Izgradnja radne stanice za mobilni dizajn i radne stanice za desktop dizajn sa sljedećim alatima i softverom: Prijenosno računalo, Windows Office 2016 Home & Poslovanje; izgradnja radne stanice za izradu radne površine: napajanje, miš, tipkovnica, Windows 10 Professional. Zahvaljujući restrukturiranju zaposlenici imaju priliku prilagoditi dio svojeg radnog vremena, čime im se olakšava postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života te im se olakšava usklađivanje rada s određenom osobnom odgovornošću. Mjerljivi rezultati projekta: Broj restrukturiranih radnih mjesta: Broj zaposlenika koji rade na 7 radnih mjesta koje treba preobraziti: 15 radnika na restrukturiranim radnim mjestima smatra se u nepovoljnom položaju: Zapošljavanje tri mentora: 1 osoba Broj treninga. Broj 4 dvodnevne radionice: 8-dnevni individualni trening vodstva: 14 puta Organizacijski propisi: Izrada HR dokumenata za 10 dana: 10 dana radno pravo/pravno savjetovanje: 10-dnevne informatičke savjete: 10 dana (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η «G-N-SZ» Design Ltd. είναι μια εταιρεία που δραστηριοποιείται στα ευγενή τελωνεία για περισσότερο από 20 χρόνια, απασχολώντας 83 υπαλλήλους, η οποία ασχολείται με το σχεδιασμό εργαλείων και την κατασκευή εργαλείων. Από την ίδρυσή της 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Δύο νέες αίθουσες άνοιξαν το 2004 και το 2006. Εξέλιξη του μέσου στατιστικού αριθμού απασχολουμένων: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Εξέλιξη του κύκλου εργασιών: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1 150,715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Εξέλιξη του αποτελέσματος: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160,156000 HUF. Η εταιρεία «G-N-SZ» Design Ltd. είναι 100 % ουγγρική μεσαία επιχείρηση με έδρα τα ευγενή τελωνεία, η οποία ιδρύθηκε το 1996. Οι κύριες δραστηριότητές της είναι ο σχεδιασμός εργαλείων και η κατασκευή εργαλείων. Τα προϊόντα της «G-N-SZ» Design Ltd. πωλούνται κυρίως σε προμηθευτές αυτοκινήτων, ηλεκτρονικά εξαρτήματα ευρείας κατανάλωσης, οικιακές συσκευές και πλαστικά προϊόντα κουζίνας. Όσον αφορά τη διαχείριση επιχειρήσεων, χρησιμοποιεί τα συστήματα ISO9001 και ISO14001, έχει επίσης μια υπερσύγχρονη αίθουσα παραγωγής και υψηλό — οι ποιοτικές διαδικασίες παραγωγής εγγυώνται την παραγωγή υψηλού — ποιοτικά προϊόντα. Στόχος της «G-N-SZ» Design Ltd. είναι να αναπτύξει μια ελκυστική εικόνα του εργοδότη και να αναπτύξει μια προσανατολισμένη στα καθήκοντα και αποτελεσματική εργασιακή νοοτροπία. Αυτό απαιτεί την εξεύρεση και διατήρηση τοπικών ειδικευμένων εργαζομένων μακροπρόθεσμα, καθώς και τη βελτίωση της εργασιακής ατμόσφαιρας και της αφοσίωσης από την πλευρά των εργαζομένων. Για τον σκοπό αυτό, η επιχειρηματικότητα έχει αναγνωρίσει ότι ενδέχεται να είναι αναγκαία στο μέλλον η εισαγωγή μη τυποποιημένων, ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Η ανάγκη αύξησης της ευελιξίας αντικατοπτρίζεται τόσο από την πλευρά των εργοδοτών όσο και από την πλευρά των εργαζομένων: η πρώτη αποσκοπεί στην προσαρμογή στις ανάγκες παραγωγής και στους επιχειρηματικούς κύκλους, των οποίων η προθυμία για εργασία καθορίζεται από την ιδιωτική ζωή και τον κύκλο ζωής τους. Ο συνδυασμός των εργασιακών και ιδιωτικών υποχρεώσεων στην περίπτωση των μικρών παιδιών δεν είναι εύκολο έργο για άλλες ομάδες, όπως οι ασθενείς ή οι ηλικιωμένοι οικογενειακοί φροντιστές, οι μαθητές εκτός από την εργασία, τα άτομα που βρίσκονται σε υποβαθμισμένη κατάσταση υγείας λόγω του γήρατος τους. Ως αποτέλεσμα της ευέλικτης απασχόλησης, ενισχύονται τα κίνητρα των εργαζομένων και η αφοσίωση στον εργοδότη. Κόστος του έργου: Στήριξη των μισθών για συμβούλους εργασίας: 1 548 000 HUF γενικά έξοδα: 136 480 HUF Απαιτούμενα έξοδα δημοσιότητας: 68 240 HUF Απόκτηση στοιχείων ενεργητικού και άυλων στοιχείων ενεργητικού: 3 412 000 FT Συμβουλευτική Επιτροπή, κατάρτιση, εργαστήριο: Στην περίπτωση της «G-N-SZ» Design Ltd., στην περίπτωση της αναδιάρθρωσης των θέσεων εργασίας, είναι απαραίτητο για την αναδιοργάνωση της θέσης εργασίας, για την εισαγωγή μιας ευέλικτης μορφής απασχόλησης, για την ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων και την παροχή συμβουλών για την οργανωτική ανάπτυξη, για την ανάπτυξη ΤΠ που υποστηρίζεται για δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού και για την οργανωτική ανάπτυξη, καθώς και για άλλες νομικές, οικονομικές και εργασιακές συμβουλές για τη διευκόλυνση του συνδυασμού επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και φαίνεται ως προϋπόθεση για ευέλικτη αναδιάρθρωση. Τα εργαστήρια επικοινωνίας και συνεργασίας και η κατάρτιση για τη διαχείριση των συγκρούσεων και την ευαισθητοποίηση απαιτούνται για τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους. 77 άτομα απασχολούνται επί του παρόντος σε τακτική βάση, 40 ώρες την εβδομάδα, εκ των οποίων 73 με συμβάσεις αορίστου χρόνου και 4 με συμβάσεις ορισμένου χρόνου· 2 άτομα σε μη δεσμευμένα ωράρια εργασίας, με συμβάσεις αορίστου χρόνου· 2 μερικής απασχόλησης, με συμβάσεις αορίστου χρόνου· 2 άτομα στη τηλεργασία με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Το 3 από το προσωπικό που εργάζεται σε αναδιαρθρωμένες θέσεις εργασίας θεωρείται ότι βρίσκεται σε μειονεκτική θέση. Στην περίπτωση του «G-N-SZ» Design Kft., συνιστούμε ένα μέλος του προσωπικού που εργάζεται στη θέση του διευθυντή γραφείου να εκτελεί καθήκοντα καθοδήγησης. Ο διευθυντής γραφείου έχει δευτεροβάθμιο επίπεδο εκπαίδευσης και έχει εργαστεί για 14 χρόνια στην εταιρεία ως ενδιάμεσος διευθυντής. Εργαλεία και λογισμικό που θα αποτελέσουν αντικείμενο προμήθειας στο πλαίσιο του έργου: Κατασκευή κινητού σταθμού εργασίας σχεδιασμού και επιτραπέζιου σταθμού εργασίας με τα ακόλουθα εργαλεία και λογισμικό: Σημειωματάριο, σπίτι & amp γραφείων 2016 παραθύρων επιχείρηση κατασκευή ενός επιτραπέζιου σταθμού εργασίας για τον σχεδιασμό: παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, ποντίκι, πληκτρολόγιο, παράθυρα 10 επαγγελματίας. Ως αποτέλεσμα της αναδιάρθρωσης, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να προσαρμόσουν μέρος του χρόνου εργασίας τους, διευκολύνοντας την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και διευκολύνοντας τον συνδυασμό της εργασίας τους με μια συγκεκριμένη προσωπική ευθύνη. Ποσοτικώς προσδιορίσιμα αποτ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

„G-N-SZ“ Design Ltd. je spoločnosť pôsobiaca v šľachtických colných úradoch už viac ako 20 rokov, zamestnáva 83 zamestnancov, ktorá sa zaoberá navrhovaním nástrojov a výrobou nástrojov. Od svojho založenia 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. V rokoch 2004 a 2006 boli otvorené dve nové haly. Vývoj priemerného štatistického počtu zamestnancov: 2011 – 48, 2012 – 58, 2013 – 66, 2014 – 63, 2015 – 83. Vývoj obratu: 2011 – 747 781 000 HUF, 2012 – 614.101.000000, 2013 – 1 238 310 000 HUF, 2014 – 1 150,715000 HUF, 2015 – 177 300 000 HUF. Vývoj výsledku: 2014 – 175 227 000 HUF, 2015 – 160,156000 HUF. „G-N-SZ“ Design Ltd. je 100 % maďarský stredný podnik so sídlom v šľachtických colných úradoch, ktorý bol založený v roku 1996. Jeho hlavnou činnosťou je návrh nástrojov a výroba nástrojov. Výrobky „G-N-SZ“ Design s.r.o. sa predávajú hlavne dodávateľom automobilov, spotrebných elektronických súčiastok, domácich spotrebičov a kuchynských plastových výrobkov. Z hľadiska riadenia spoločnosti využíva systémy ISO9001 a ISO14001, má tiež najmodernejšiu výrobnú halu a vysoko kvalitné výrobné procesy zaručujú výrobu vysoko kvalitných výrobkov. Cieľom „G-N-SZ“ Design s.r.o. je rozvíjať atraktívny imidž zamestnávateľa a rozvíjať efektívnu pracovnú kultúru zameranú na úlohy. To si vyžaduje dlhodobé hľadanie a udržanie miestnych kvalifikovaných pracovníkov, ako aj zlepšenie pracovnej atmosféry a lojality pracovníkov. Podnikanie na tento účel uznalo, že v budúcnosti môže byť potrebné zaviesť neštandardné a pružné formy zamestnania. Potreba zvýšiť flexibilitu sa odráža na strane zamestnávateľov aj zamestnancov: prvý cieľ je prispôsobiť sa výrobným potrebám a obchodným cyklom, ktorých ochota pracovať závisí od ich súkromného života a životného cyklu. Zosúladenie pracovných a súkromných povinností v prípade malých detí nie je ľahká úloha pre iné skupiny, ako sú chorí alebo starší rodinní opatrovatelia, žiaci okrem práce, ľudia, ktorí sú v zhoršenom zdravotnom stave v dôsledku svojho staroby. V dôsledku pružného zamestnania sa posilňuje motivácia zamestnancov a lojalita voči zamestnávateľovi. Náklady na projekt: Mzdová podpora pre mentorov práce: 1 548 000 HUF Režijné náklady: 136 480 HUF Požadované náklady na propagáciu: 68 240 HUF Nadobudnutie majetku a nehmotného majetku: 3 412 000 Ft Consulting, školenie, workshop: V prípade „G-N-SZ“ Design Ltd. je v prípade reštrukturalizácie pracovných miest potrebné na reorganizáciu pracovného miesta, na zavedenie flexibilnej formy zamestnania, na rozvoj ľudských zdrojov a poradenstvo v oblasti organizačného rozvoja, na rozvoj IT podporovaný pre činnosti v oblasti ľudských zdrojov a na organizačný rozvoj, ako aj na ďalšie právne, finančné a pracovné poradenstvo na pomoc pri zosúladení pracovného a súkromného života a ako podmienku pružnej reštrukturalizácie. Pre manažérov a zamestnancov sú potrebné semináre v oblasti komunikácie a spolupráce a školenia v oblasti riadenia konfliktov a senzibilizácie. 77 osôb je v súčasnosti zamestnaných pravidelne, 40 hodín týždenne, z toho 73 na dobu neurčitú a 4 na dobu určitú; 2 osoby v neviazaných pracovných poriadkoch so zmluvami na dobu neurčitú; 2 na čiastočný úväzok so zmluvami na dobu neurčitú; 2 osoby pracujúce na diaľku so zmluvami na dobu neurčitú. 3 zamestnanci pracujúci na reštrukturalizovaných pracovných miestach sa považujú za znevýhodnených. V prípade „G-N-SZ“ Design Kft. odporúčame zamestnancovi, ktorý pracuje na pozícii manažéra kancelárie, vykonávať pracovné mentorské úlohy. Vedúci kancelárie má stredoškolské vzdelanie a pracoval 14 rokov v spoločnosti ako stredný manažér. Nástroje a softvér, ktoré sa majú obstarať v rámci projektu: Budovanie mobilnej konštrukčnej stanice a pracovnej stanice pre stolné počítače s nasledujúcimi nástrojmi a softvérom: Notebook, Windows Office 2016 Home & Obchod; budovanie pracovnej stanice pre návrh pracovnej plochy: napájanie, myš, klávesnica, Windows 10 Professional. V dôsledku reštrukturalizácie majú zamestnanci možnosť upraviť časť svojho pracovného času, čo im uľahčí dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a uľahčí im zosúladenie ich práce s určitou osobnou zodpovednosťou. Kvantifikovateľné výsledky projektu: Počet reštrukturalizovaných pracovných miest: Počet zamestnancov pracujúcich na 7 pracovných miestach, ktoré sa majú transformovať: 15 pracovníkov v reštrukturalizovaných pracovných miestach sa považuje za znevýhodnených: Zamestnanie 3 mentorov: 1 osoba Počet školení. Počet 4 2-dňových workshopov: 8 2-dňový individuálne vedenie koučovanie: 14 príležitostiach Organizačné predpisy: Vypracovanie dokumentov v oblasti ľudských zdrojov na 10 dní: 10 dní Pracovné právo/právne poradenstvo: 10 dní IT poradenstvo: 10 dní (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

”G-N-SZ” Design Ltd. on yli 20 vuoden ajan toimiva aatelisessa tullissa toimiva yritys, joka työllistää 83 työntekijää ja joka harjoittaa työkalujen suunnittelua ja valmistusta. Perustamisestaan lähtien 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Vuosina 2004 ja 2006 avattiin kaksi uutta hallia. Keskimääräisen tilastollisen henkilöstömäärän kehitys: 2011–48, 2012–58, 2013–66, 2014–63, 2015–83. Liikevaihdon kehitys: 2011–747 781 000 HUF, 2012–614.101.000000, 2013–1 238 310 000 HUF, 2014–1.150,715000 HUF, 2015–1 717 300 000 HUF. Tuloksen kehitys: 2014–175 227 000 HUF, 2015–160,156000 HUF. ”G-N-SZ” Design Ltd. on vuonna 1996 perustettu unkarilainen keskisuuri yritys, jonka kotipaikka on jalo tullissa. Sen päätoimialat ovat työkalujen suunnittelu ja työkalujen valmistus. G-N-SZ Design Ltd:n tuotteita myydään pääasiassa autoteollisuuden toimittajille, kulutuselektroniikkakomponenteille, kodinkoneille ja keittiön muovituotteille. Yrityksen johtamisessa se käyttää ISO9001- ja ISO14001-järjestelmiä, sillä on myös huippuluokan tuotantohalli ja korkealaatuiset tuotantoprosessit takaavat laadukkaiden tuotteiden tuotannon. ”G-N-SZ” Design Oy:n tavoitteena on kehittää houkuttelevaa työnantajakuvaa sekä kehittää tehtävälähtöistä ja tehokasta työkulttuuria. Tämä edellyttää paikallisten ammattitaitoisten työntekijöiden löytämistä ja säilyttämistä pitkällä aikavälillä sekä työilmapiirin ja uskollisuuden parantamista työntekijäpuolella. Tätä varten yrittäjyys on tunnustanut, että tulevaisuudessa voi olla tarpeen ottaa käyttöön epätyypillisiä ja joustavia työmuotoja. Joustavuuden lisäämisen tarve näkyy sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta: ensiksi mainittu pyrkii mukautumaan tuotantotarpeisiin ja suhdannevaihteluihin, joiden halukkuus työskennellä riippuu niiden yksityiselämästä ja elinkaaresta. Työn ja yksityisten velvoitteiden yhteensovittaminen pienten lasten osalta ei ole helppo tehtävä muille ryhmille, kuten sairaille tai ikääntyneille omaishoitajille, työn lisäksi oppilaille ja ikääntymisen vuoksi huonommassa terveydentilassa oleville henkilöille. Joustavan työn ansiosta työntekijöiden motivaatio ja uskollisuus työnantajalle vahvistuvat. Hankkeen kustannukset: Palkkatuki työnohjaajille: 1 548 000 Unkarin forinttia yleiskustannukset: 136 480 HUF Tiedotuskustannukset: 68 240 HUF hyödykkeiden ja aineettomien hyödykkeiden hankinta: 3 412 000 Ft Konsultointi, koulutus, työpaja: ”G-N-SZ” Design Ltd:n tapauksessa työpaikkojen uudelleenorganisointia, joustavan työmuodon käyttöönottoa, henkilöresurssien kehittämistä ja organisatorista kehittämistä koskevaa neuvontaa, henkilöstötoimintaan ja organisaatiokehitykseen liittyvää tietoteknistä kehittämistä sekä muuta oikeudellista, taloudellista ja työvoimaneuvontaa on tarpeen järjestää työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen edistämiseksi, ja ne ovat edellytys joustaville rakennemuutoksille. Esimiehiltä ja työntekijöiltä vaaditaan viestintä- ja yhteistyötyöpajoja sekä konfliktinhallinta- ja valistuskoulutusta. Tällä hetkellä 77 henkilöä työskentelee säännöllisesti, 40 tuntia viikossa, joista 73 on vakituisia ja 4 määräaikaisia; Kaksi sitomattomassa työvuorossa olevaa henkilöä, joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus; Kaksi osa-aikaista, toistaiseksi voimassa oleva työsopimus; 2 henkilöä etätyössä toistaiseksi voimassa olevilla työsopimuksilla. Rakenneuudistuksen kohteena olevissa työpaikoissa työskentelevästä henkilöstöstä kolmea pidetään epäedullisessa asemassa. Jos kyseessä on ”G-N-SZ” Design Kft., suosittelemme toimistopäällikön asemassa työskentelevää henkilöstön jäsentä suorittamaan työnohjaustehtäviä. Toimistopäälliköllä on keskiasteen koulutus ja hän on työskennellyt yrityksessä 14 vuotta keskijohtajana. Hankkeessa hankittavat työkalut ja ohjelmistot: Mobiilisuunnittelun ja työpöytäsuunnittelun työaseman rakentaminen seuraavilla työkaluilla ja ohjelmistoilla: Muistikirja, Windows Office 2016 Home & Business; työpöydän suunnittelutyöaseman rakentaminen: virtalähde, hiiri, näppäimistö, Windows 10 Professional. Rakenneuudistuksen seurauksena työntekijöillä on mahdollisuus mukauttaa osaa työajastaan, mikä helpottaa työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista ja helpottaa työn sovittamista yhteen tietyn henkilökohtaisen vastuun kanssa. Hankkeen kvantitatiiviset tulokset: Uudelleenjärjesteltyjen työpaikkojen määrä: Niiden työntekijöiden määrä, jotka työskentelevät seitsemässä työpaikassa, jotka on määrä muuttaa: Uudelleenjärjesteltyjen työpaikkojen 15 työntekijän katsotaan olevan epäedullisessa asemassa: 3 Mentorin työllistäminen: 1 henkilö Koulutusten lukumäärä. 4 kaksipäiväisen työpajan lukumäärä: 8 2-päiväinen johtajuusvalmennus: 14 kertaa Organisaatiomääräykset: Henkilöstöasiakirjojen kehittäminen 10 päivän ajaksi: 10 päivää työlainsäädäntö/oikeudellinen neuvonta: 10 päivän IT-neuvonta: 10 päivää (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

„G-N-SZ” Design Sp. z o.o. jest firmą działającą w szlachetnym urzędzie celnym od ponad 20 lat, zatrudniającą 83 pracowników, która zajmuje się projektowaniem narzędzi i produkcją narzędzi. Od momentu powstania 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Dwie nowe hale zostały otwarte w 2004 i 2006 roku. Ewolucja średniej statystycznej liczby pracowników: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Zmiany obrotów: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1 150,715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Ewolucja wyniku: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160,156000 HUF. „G-N-SZ” Design Ltd. to w 100 % węgierskie przedsiębiorstwo średniej wielkości z siedzibą w szlachetnym urzędzie celnym, które zostało założone w 1996 r. Jego główne działania to projektowanie narzędzi i produkcja narzędzi. Produkty „G-N-SZ” Design Ltd. są sprzedawane głównie dostawcom motoryzacyjnym, komponentom elektronicznym konsumpcyjnym, AGD i wyrobom kuchennym z tworzyw sztucznych. Jeśli chodzi o zarządzanie firmą, wykorzystuje systemy ISO9001 i ISO14001, posiada również najnowocześniejszą halę produkcyjną, a wysokiej jakości procesy produkcyjne gwarantują produkcję wysokiej jakości produktów. Celem „G-N-SZ” Design Sp. z o.o. jest stworzenie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy oraz rozwój ukierunkowanej na zadania i efektywnej kultury pracy. Wymaga to znalezienia i utrzymania lokalnych wykwalifikowanych pracowników w perspektywie długoterminowej, a także poprawy atmosfery pracy i lojalności po stronie pracowników. W tym celu przedsiębiorczość uznała, że w przyszłości może być konieczne wprowadzenie niestandardowych, elastycznych form zatrudnienia. Potrzeba zwiększenia elastyczności znajduje odzwierciedlenie zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników: pierwszy z nich ma na celu dostosowanie się do potrzeb produkcyjnych i cykli koniunkturalnych, których gotowość do pracy zależy od ich życia prywatnego i cyklu życia. Godzenie obowiązków zawodowych i prywatnych w przypadku małych dzieci nie jest łatwym zadaniem dla innych grup, takich jak chorzy lub starsi opiekunowie rodziny, uczniowie oprócz pracy, osoby znajdujące się w pogorszonym stanie zdrowia ze względu na starość. Dzięki elastycznemu zatrudnieniu, motywacji pracowników i lojalności wobec pracodawcy zostaje wzmocniona. Koszty projektu: Wsparcie płacowe dla mentorów pracy: 1 548 000 HUF Koszty ogólne: 136 480 HUF Wymagane koszty promocji: 68 240 HUF Nabycie aktywów i wartości niematerialnych i prawnych: 3 412 000 Ft Consulting, szkolenia, warsztaty: W przypadku „G-N-SZ” Design Sp. z o.o., w przypadku restrukturyzacji miejsc pracy, konieczne jest przeprowadzenie reorganizacji pracy, wprowadzenie elastycznej formy zatrudnienia, rozwój zasobów ludzkich i rozwoju organizacyjnego, rozwój IT wspierany dla działań kadrowych i rozwoju organizacyjnego, a także inne doradztwo prawne, finansowe i pracownicze, aby pomóc w godzeniu życia zawodowego i prywatnego oraz jako warunek elastycznej restrukturyzacji. Dla menedżerów i pracowników wymagane są warsztaty komunikacji i współpracy oraz szkolenia w zakresie zarządzania konfliktami i uwrażliwiania. 77 osób pracuje obecnie regularnie, 40 godzin tygodniowo, z czego 73 na podstawie umów na czas nieokreślony, a 4 na podstawie umów na czas określony; 2 osoby w nieograniczonym harmonogramie pracy, z umowami na czas nieokreślony; 2 w niepełnym wymiarze godzin, z umowami na czas nieokreślony; 2 osoby wykonujące telepracę na podstawie umów na czas nieokreślony. 3 spośród pracowników zatrudnionych na zrestrukturyzowanych stanowiskach uważa się za znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. W przypadku projektu „G-N-SZ” Kft. polecamy pracownikowi pracującemu na stanowisku kierownika biura wykonywanie zadań mentorskich. Kierownik biura posiada wykształcenie średnie i od 14 lat pracuje w firmie jako menedżer średniego szczebla. Narzędzia i oprogramowanie, które będą zamawiane w ramach projektu: Budowa mobilnej stacji roboczej projektowej i stacji roboczej do projektowania pulpitu z następującymi narzędziami i oprogramowaniem: Notebook, Windows Office 2016 Home & Business; budowa stacji roboczej do projektowania pulpitu: zasilanie, mysz, klawiatura, Windows 10 Professional. W wyniku restrukturyzacji pracownicy mają możliwość dostosowania części swojego czasu pracy, ułatwiając im osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz ułatwiając im pogodzenie pracy z pewną osobistą odpowiedzialnością. Wymierne wyniki projektu: Liczba restrukturyzacji miejsc pracy: Liczba pracowników zatrudnionych w 7 miejscach pracy, które mają zostać przekształcone: 15 pracowników zatrudnionych w zrestrukturyzowanych miejscach pracy uważa się za znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: Zatrudnienie 3 Mentorów: 1 osoba Liczba szkoleń. Liczba 4 2-dniowych warsztatów: 8 2-dniowy indywidualny coaching przywództwa: 14 okazjonalnych regulaminów organizacyjnych: Opracowywanie dokumentów HR przez 10 dni: 10 dni Prawo pracy/doradztwo prawne: 10 dni porady IT: 10 dni (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

„G-N-SZ” Design Ltd. is een bedrijf dat al meer dan 20 jaar in edele douane actief is en 83 werknemers in dienst heeft, die zich bezighoudt met gereedschapsontwerp en gereedschapsproductie. Sinds de oprichting 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. In 2004 en 2006 werden twee nieuwe zalen geopend. Ontwikkeling van het gemiddelde statistische aantal werkzame personen: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Evolutie van de omzet: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1.150,715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Evolutie van het resultaat: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160,156000 HUF. „G-N-SZ” Design Ltd. is een 100 % Hongaarse middelgrote onderneming gevestigd in edele douane, die in 1996 werd opgericht. De belangrijkste activiteiten zijn gereedschapsontwerp en gereedschapsproductie. De producten van „G-N-SZ” Design Ltd. worden hoofdzakelijk verkocht aan autoleveranciers, consumentenelektronische componenten, huishoudelijke apparaten en keuken plastic producten. In termen van bedrijfsbeheer, het maakt gebruik van ISO9001 en ISO14001 systemen, het heeft ook een state-of-the-art productiehal en hoogwaardige productieprocessen garanderen de productie van hoogwaardige producten. Het doel van „G-N-SZ” Design Ltd. is om een aantrekkelijk werkgeversimago te ontwikkelen en een taakgerichte en efficiënte werkcultuur te ontwikkelen. Dit vereist het vinden en behouden van lokale geschoolde werknemers op de lange termijn, alsmede het verbeteren van de werksfeer en de loyaliteit van de werknemers. Daartoe heeft ondernemerschap erkend dat het in de toekomst nodig kan zijn om atypische, flexibele vormen van werk in te voeren. De noodzaak om de flexibiliteit te vergroten komt tot uiting in zowel de werkgevers als de werknemers: de eerste zijn gericht op aanpassing aan de productiebehoeften en bedrijfscycli, waarvan de bereidheid om te werken wordt bepaald door hun privéleven en levenscyclus. Het combineren van werk en particuliere verplichtingen in het geval van jonge kinderen is geen gemakkelijke taak voor andere groepen, zoals zieke of oudere gezinsverzorgers, leerlingen naast het werk, mensen die door hun ouderdom in een verminderde gezondheidstoestand verkeren. Als gevolg van flexibele werkgelegenheid wordt de motivatie van de werknemer en de loyaliteit ten opzichte van de werkgever versterkt. Projectkosten: Loonondersteuning voor werkbegeleiders: 1 548 000 HUF Overheadkosten: 136 480 HUF Verplichte publiciteitskosten: 68 240 HUF Verwerving van activa en immateriële activa: 3 412 000 Ft Consulting, opleiding, workshop: In het geval van „G-N-SZ” Design Ltd., in het geval van de herstructurering van banen, is het noodzakelijk voor de reorganisatie van de baan, voor de invoering van een flexibele vorm van werkgelegenheid, voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen en organisatorische ontwikkelingsadviezen, voor de IT-ontwikkeling ondersteund voor HR-activiteiten en voor organisatorische ontwikkeling, en voor andere juridische, financiële en arbeidsbegeleiding om de combinatie van werk en privéleven te ondersteunen en te verschijnen als een voorwaarde voor flexibele herstructurering. Communicatie- en samenwerkingsworkshops en conflictbeheersing en sensibilisatietraining zijn vereist voor managers en werknemers. Momenteel werken 77 mensen regelmatig, 40 uur per week, waarvan 73 met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en 4 met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; 2 personen in niet-geconsolideerde werkschema’s, met arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd; 2 deeltijds, met contracten van onbepaalde duur; 2 personen in telewerken met contracten voor onbepaalde tijd. 3 van het personeel dat in geherstructureerde banen werkzaam is, worden als benadeeld beschouwd. In het geval van „G-N-SZ” Design Kft. raden wij een medewerker aan die werkzaam is in de functie van de office manager om werkbegeleidingstaken uit te voeren. De office manager heeft een middelbaar onderwijsniveau en heeft 14 jaar in het bedrijf gewerkt als middle manager. Instrumenten en software die in het kader van het project moeten worden aangeschaft: Bouwen van een mobiel ontwerpwerkstation en desktop-ontwerpwerkstation met de volgende tools en software: Notebook, Windows Office 2016 Huis & Business; bouwen van een werkstation voor desktopontwerp: voeding, muis, toetsenbord, Windows 10 Professional. Als gevolg van de herstructurering hebben werknemers de mogelijkheid om een deel van hun arbeidstijd aan te passen, waardoor het gemakkelijker wordt om een evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken en het voor hen gemakkelijker wordt om hun werk te combineren met een bepaalde persoonlijke verantwoordelijkheid. Kwantificeerbare resultaten van het project: Aantal geherstructureerde banen: Aantal werknemers dat in 7 banen werkt om te worden getransformeerd: 15 werknemers in geherstructureerde banen worden als benadeeld beschouwd: Indienstneming van 3 Mentor: 1 persoon Aantal trainingen. Aantal 4 2-daagse workshops: 8... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

„G-N-SZ“ Design s.r.o. je společnost působící v ušlechtilých celnicích již více než 20 let a zaměstnává 83 zaměstnanců, která se zabývá navrhováním nástrojů a výrobou nástrojů. Od svého založení 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. V letech 2004 a 2006 byly otevřeny dvě nové haly. Vývoj průměrného statistického počtu zaměstnanců: 2011–48, 2012–58, 2013–66, 2014–63, 2015–83. Vývoj obratu: 2011–747 781 000 HUF, 2012–614 101,000000, 2013–1 238 310 000 HUF, 2014–1 150,715000 HUF, 2015–1 717 300 000 HUF. Vývoj výsledku: 2014–175 227 000 HUF, 2015–160,156000 HUF. „G-N-SZ“ Design Ltd. je 100 % maďarský středně velký podnik se sídlem v ušlechtilých celnicích, který byl založen v roce 1996. Jeho hlavními činnostmi jsou návrh nástrojů a výroba nástrojů. Výrobky „G-N-SZ“ Design s.r.o. jsou prodávány především dodavatelům automobilů, spotřebním elektronickým součástem, spotřebičům pro domácnost a kuchyňským plastovým výrobkům. Pokud jde o řízení společnosti, používá systémy ISO9001 a ISO14001, má také nejmodernější výrobní halu a vysoce kvalitní výrobní procesy zaručují výrobu vysoce kvalitních výrobků. Cílem „G-N-SZ“ Design s.r.o. je rozvíjet atraktivní image zaměstnavatele a rozvíjet efektivní pracovní kulturu zaměřenou na úkoly. To vyžaduje dlouhodobé nalezení a udržení místních kvalifikovaných pracovníků, jakož i zlepšení pracovní atmosféry a loajality na straně pracovníků. Za tímto účelem podnikavost uznala, že v budoucnu může být nezbytné zavést nestandardní a flexibilní formy zaměstnání. Potřeba zvýšit flexibilitu se odráží jak na straně zaměstnavatelů, tak na straně zaměstnanců: první z nich má za cíl přizpůsobit se výrobním potřebám a hospodářským cyklům, jejichž ochotu pracovat je dáno jejich soukromým životem a životním cyklem. Sladění pracovních a soukromých povinností v případě malých dětí není snadným úkolem pro jiné skupiny, jako jsou nemocní nebo starší rodinní pečovatelé, žáci kromě práce, lidé, kteří se kvůli svému stáří nacházejí v horším zdravotním stavu. V důsledku flexibilního zaměstnání je posílena motivace zaměstnanců a loajalita vůči zaměstnavateli. Náklady na projekt: Mzdová podpora pro pracovní mentory: 1 548 000 HUF režijní náklady: 136 480 HUF Požadované náklady na propagaci: 68 240 HUF Nabývání aktiv a nehmotných aktiv: 3 412 000 Ft Consulting, školení, workshop: V případě „G-N-SZ“ Design s.r.o. je v případě restrukturalizace pracovních míst nezbytné pro reorganizaci pracovního místa, pro zavedení flexibilní formy zaměstnání, pro poradenství v oblasti rozvoje lidských zdrojů a organizačního rozvoje, pro rozvoj IT podporovaný pro činnosti v oblasti lidských zdrojů a pro organizační rozvoj a pro další právní, finanční a pracovní poradenství na podporu sladění pracovního a soukromého života a jeví se jako podmínka flexibilní restrukturalizace. Pro manažery a zaměstnance jsou vyžadovány semináře v oblasti komunikace a spolupráce a školení v oblasti řešení konfliktů a senzibilizace. 77 osob je v současné době zaměstnáno pravidelně, 40 hodin týdně, z toho 73 osob na dobu neurčitou a 4 na dobu určitou; 2 osoby s pracovním řádem bez závazků se smlouvami na dobu neurčitou; 2 na částečný úvazek se smlouvami na dobu neurčitou; 2 osoby v práci na dálku s pracovními smlouvami na dobu neurčitou. 3 zaměstnanci, kteří pracují na restrukturalizovaných pracovních místech, jsou považováni za znevýhodněné. V případě „G-N-SZ“ Design Kft. doporučujeme zaměstnanci pracujícímu v pozici vedoucího kanceláře, aby vykonával pracovní mentorské úkoly. Kancelářský manažer má středoškolské vzdělání a 14 let pracuje ve společnosti jako střední manažer. Nástroje a software, které mají být pořízeny v rámci projektu: Budování mobilní konstrukční pracovní stanice a pracovní stanice pro navrhování stolních počítačů s následujícími nástroji a softwarem: Notebook, Windows Office 2016 Home & Business; budování pracovní stanice pro navrhování stolních počítačů: napájení, myš, klávesnice, Windows 10 Professional. V důsledku restrukturalizace mají zaměstnanci možnost upravit část své pracovní doby, což jim usnadní dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a usnadní jim sladění práce s určitou osobní odpovědností. Kvantifikovatelné výsledky projektu: Počet restrukturalizovaných pracovních míst: Počet zaměstnanců pracujících v 7 pracovních místech, která mají být transformována: 15 pracovníků v restrukturalizovaných pracovních místech je považováno za znevýhodněné: Zaměstnanost 3 Mentor: 1 osoba Počet tréninků. Počet 4 2-denních seminářů: 8 Dvoudenní koučink individuálního vedení: 14krát organizační předpisy: Vypracování dokumentů týkajících se lidských zdrojů po dobu 10 dnů: 10 dní Pracovní právo/právní poradenství: 10 dní IT poradenství: 10 dní (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

SIA “G-N-SZ” ir uzņēmums, kas vairāk nekā 20 gadus darbojas cēlā muitā un nodarbina 83 darbiniekus, kas nodarbojas ar instrumentu projektēšanu un instrumentu ražošanu. Kopš tās izveides 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Divas jaunas zāles tika atvērtas 2004. un 2006. gadā. Vidējo statistisko darbinieku skaita attīstība: 2011–48, 2012–58, 2013–66, 2014–63, 2015–83. Apgrozījuma attīstība: 2011–747 781 000 HUF, 2012–614.101.000000, 2013–1 238 310 000 HUF, 2014–1 150,715000 HUF, 2015–1 717 300 000 HUF. Rezultātu attīstība: 2014–175 227 000 HUF, 2015–160,156000 HUF. “G-N-SZ” Design Ltd. ir 100 % Ungārijā piederošs vidējs uzņēmums, kas atrodas cēlmuižā un dibināts 1996. gadā. Tās galvenās darbības ir instrumentu izstrāde un instrumentu ražošana. SIA “G-N-SZ” produkti galvenokārt tiek pārdoti automobiļu piegādātājiem, plaša patēriņa elektroniskajām sastāvdaļām, sadzīves tehnikai un virtuves plastmasas izstrādājumiem. Runājot par uzņēmuma vadību, tā izmanto ISO9001 un ISO14001 sistēmas, tai ir arī moderna ražošanas zāle un augstas kvalitātes ražošanas procesi garantē augstas kvalitātes produktu ražošanu. SIA “G-N-SZ” mērķis ir attīstīt pievilcīgu darba devēja tēlu un attīstīt uz uzdevumiem orientētu un efektīvu darba kultūru. Lai to panāktu, ilgtermiņā ir jāatrod un jāsaglabā vietējie kvalificētie darbinieki, kā arī jāuzlabo darba vide un lojalitāte no darba ņēmēju puses. Šajā nolūkā uzņēmējdarbība ir atzinusi, ka nākotnē varētu būt nepieciešams ieviest nestandarta, elastīgus nodarbinātības veidus. Nepieciešamība palielināt elastību ir atspoguļota gan darba devēju, gan darba ņēmēju pusē: pirmais mērķis ir pielāgoties ražošanas vajadzībām un uzņēmējdarbības cikliem, kuru vēlmi strādāt nosaka viņu privātā dzīve un dzīves cikls. Darba un privāto pienākumu saskaņošana attiecībā uz maziem bērniem nav viegls uzdevums citām grupām, piemēram, slimiem vai vecākiem ģimenes aprūpētājiem, skolēniem papildus darbam, cilvēkiem, kuriem vecuma dēļ veselības stāvoklis ir pasliktinājies. Elastīgas nodarbinātības rezultātā tiek stiprināta darbinieku motivācija un lojalitāte pret darba devēju. Projekta izmaksas: Algu atbalsts darbaudzinātājiem: HUF 1 548 000 pieskaitāmās izmaksas: HUF 136 480 Nepieciešamās publicitātes izmaksas: HUF 68 240 Aktīvu un nemateriālo aktīvu iegāde: 3 412 000 Ft Consulting, apmācība, seminārs: SIA “G-N-SZ” Dizains SIA “G-N-SZ” gadījumā darba pārstrukturēšanas gadījumā ir nepieciešams veikt darba reorganizāciju, ieviest elastīgu nodarbinātības formu, sniegt cilvēkresursu attīstības un organizatoriskās attīstības konsultācijas, atbalstīt IT attīstību cilvēkresursu un organizatoriskās attīstības jomā, kā arī citas juridiskās, finansiālās un darba konsultācijas, lai palīdzētu saskaņot darba un privāto dzīvi, un tās ir elastīgas pārstrukturēšanas nosacījums. Vadītājiem un darbiniekiem ir nepieciešami komunikācijas un sadarbības semināri un konfliktu pārvaldības un izpratnes veidošanas mācības. Pašlaik pastāvīgi strādā 77 cilvēki, proti, 40 stundas nedēļā, no kuriem 73 ir noslēgti uz nenoteiktu laiku un 4 — uz noteiktu laiku noslēgti līgumi; 2 personas, uz kurām neattiecas saistību grafiki, ar līgumiem uz nenoteiktu laiku; 2 nepilnu darba laiku, ar beztermiņa līgumiem; 2 cilvēki tāldarbā ar beztermiņa līgumiem. 3 darbinieki, kas strādā pārstrukturētās darbavietās, tiek uzskatīti par nelabvēlīgā situācijā esošiem darbiniekiem. “G-N-SZ” Design Kft. gadījumā iesakām biroja vadītāja amatā strādājošam darbiniekam veikt darbaudzināšanas uzdevumus. Biroja vadītājam ir vidējā izglītība un 14 gadus uzņēmumā strādājis par vidējo vadītāju. Rīki un programmatūra, kas jāiepērk projekta ietvaros: Mobilās projektēšanas darbstacijas un galddatoru projektēšanas darbstacijas izveide ar šādiem rīkiem un programmatūru: Piezīmju grāmatiņa, Windows Office 2016 Home & Bizness; galddatoru projektēšanas darbstacijas izveide: barošanas avots, pele, tastatūra, Windows 10 Professional. Pārstrukturēšanas rezultātā darbiniekiem ir iespēja pielāgot daļu sava darba laika, atvieglojot darba un privātās dzīves līdzsvara panākšanu un atvieglojot darba saskaņošanu ar noteiktu personisko atbildību. Projekta kvantitatīvi nosakāmie rezultāti: Pārstrukturēto darbavietu skaits: To darbinieku skaits, kuri strādā 7 pārveidojamās darbvietās: 15 darba ņēmēji, kas strādā pārstrukturētās darbavietās, tiek uzskatīti par nelabvēlīgākā situācijā esošiem darba ņēmējiem: 3 mentoru nodarbināšana: 1 persona Apmācību skaits. 4 2 dienu darbsemināru skaits: 8 2 dienu individuālā līderība Coaching: 14 reizes Organizatoriskie noteikumi: Cilvēkresursu dokumentu izstrāde 10 dienām: 10 dienas Darba tiesības/juridiskās konsultācijas: 10 dienu IT konsultācijas: 10 dienas (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Is cuideachta é “G-N-SZ” Design Ltd. atá ag feidhmiú i gCustaim uasal ar feadh níos mó ná 20 bliain, ag fostú 83 fostaí, atá ag gabháil do dhearadh uirlisí agus déantúsaíocht uirlisí. Ó bunaíodh é 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Osclaíodh dhá halla nua i 2004 agus 2006. An t-athrú ar líon na ndaoine staidrimh: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Éabhlóid láimhdeachais: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1.150.715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Éabhlóid an toradh: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160.156000 HUF. Is fiontar meánmhéide 100 % faoi úinéireacht na hUngáire é “G-N-SZ” Design Ltd. atá lonnaithe i gCustaim uasal, a bunaíodh i 1996. Is iad na príomhghníomhaíochtaí ná dearadh uirlisí agus déantúsaíocht uirlisí. Díoltar táirgí “G-N-SZ” Design Ltd. go príomha le soláthróirí feithicleach, comhpháirteanna leictreonacha tomhaltóra, fearais tí agus táirgí plaisteacha cistine. Maidir le bainistíocht na cuideachta, úsáideann sé córais ISO9001 agus ISO14001, tá halla táirgthe úrscothach aige freisin agus ráthaíonn próisis táirgthe ardchaighdeáin táirgeadh táirgí ar ardchaighdeán. Is é an aidhm atá le “G-N-SZ” Design Ltd ná íomhá fostóra tharraingteach a fhorbairt agus cultúr oibre éifeachtach atá dírithe ar thascanna a fhorbairt. Chuige sin, ní mór oibrithe áitiúla oilte a aimsiú agus a choinneáil san fhadtéarma, chomh maith le feabhas a chur ar an atmaisféar oibre agus ar an dílseacht ar thaobh na n-oibrithe. Chuige sin, tá sé aitheanta ag an bhfiontraíocht go bhféadfadh sé a bheith riachtanach amach anseo cineálacha fostaíochta neamhchaighdeánacha solúbtha a thabhairt isteach. Léirítear an gá atá le solúbthacht a mhéadú ar thaobh na bhfostóirí agus na bhfostaithe araon: is é is aidhm don chéad aidhm dul in oiriúint do riachtanais táirgthe agus do thimthriallta gnó, a gcinntear a dtoilteanas chun oibre de bharr a saoil phríobháidigh agus a saolré. Ní tasc éasca é oibleagáidí oibre agus príobháideacha a thabhairt chun réitigh i gcás leanaí óga, amhail cúramóirí teaghlaigh breoite nó scothaosta, daltaí sa bhreis ar an obair, daoine atá i riocht díghrádaithe sláinte mar gheall ar a seanaois. Mar thoradh ar fhostaíocht sholúbtha, neartaítear spreagadh agus dílseacht an fhostaí don fhostóir. Costais an tionscadail: Tacaíocht pá do mheantóirí oibre: HUF 1 548 000 Forchostais: HUF 136 480 Costais phoiblíochta riachtanacha: HUF 68 240 Éadáil sócmhainní agus sócmhainní doláimhsithe: 3 412 000 Ft Consulting, oiliúint, ceardlann: I gcás “G-N-SZ” Design Ltd., i gcás athstruchtúrú post, tá sé riachtanach chun an post a atheagrú, chun foirm sholúbtha fostaíochta a thabhairt isteach, le haghaidh comhairle forbartha acmhainní daonna agus forbartha eagrúcháin, le haghaidh forbairt TF a fhaigheann tacaíocht do ghníomhaíochtaí acmhainní daonna agus d’fhorbairt eagrúcháin, agus le haghaidh comhairleoireacht dlí, airgeadais agus saothair eile chun cabhrú leis an saol oibre agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh agus beidh siad ina gcoinníoll d’athstruchtúrú solúbtha. Tá ceardlanna cumarsáide agus comhoibrithe agus oiliúint ar bhainistiú coinbhleachtaí agus ar íogrú riachtanach do bhainisteoirí agus d’fhostaithe. Tá 77 duine fostaithe faoi láthair ar bhonn rialta, 40 uair an chloig sa tseachtain, 73 díobh sin ar chonarthaí buana agus 4 cinn de chonarthaí ar théarma seasta; Beirt i sceidil oibre neamhcheangailte, a bhfuil conarthaí tréimhse éiginnte acu; 2 pháirtaimseartha, le conarthaí neamhiata; Beirt ag teilea-obair le conarthaí neamhiata. Meastar go bhfuil triúr den fhoireann atá ag obair i bpoist athstruchtúraithe faoi mhíbhuntáiste. I gcás “G-N-SZ” Design Kft., molaimid ball foirne atá ag obair i bpost an bhainisteora oifige chun tascanna meantóireachta oibre a dhéanamh. Tá meánleibhéal oideachais ag an mbainisteoir oifige agus d’oibrigh sé ar feadh 14 bliana sa chuideachta mar mheánbhainisteoir. Uirlisí agus bogearraí atá le soláthar faoin tionscadal: Stáisiún oibre deartha soghluaiste agus stáisiún oibre deartha deisce a thógáil leis na huirlisí agus na bogearraí seo a leanas: Leabhar nótaí, Windows Office 2016 Baile & Gnó; stáisiún oibre deartha deisce a thógáil: soláthar cumhachta, luch, méarchlár, Windows 10 Gairmiúla. Mar thoradh ar an athstruchtúrú, tá an deis ag fostaithe cuid dá gcuid ama oibre a choigeartú, rud a fhágann gur fusa dóibh cothromaíocht oibre is saoil a bhaint amach agus é a dhéanamh níos éasca dóibh a gcuid oibre a réiteach le freagracht phearsanta áirithe. Torthaí inchainníochtaithe an tionscadail: Líon na bpost athstruchtúraithe: Líon na bhfostaithe atá ag obair i 7 bpost le hathrú ó bhonn: Meastar go bhfuil 15 oibrí i bpoist athstruchtúraithe faoi mhíbhuntáiste: Fostaíocht 3 Meantóir: 1 duine Líon na n-oiliúint. Líon na gCeardlann 2 lá: 8 2-lá Aonair Ceannaireacht Traenáil: 14 ócáid Rialacháin eagraíochtúla: Doiciméid AD a fhorbairt ar feadh 10 lá: 10 lá Dlí saothair/comhairle dlí: 10 lá comhairle TF: 10 lá (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

„G-N-SZ“ Design Ltd. je podjetje, ki že več kot 20 let deluje v plemeniti carini in zaposluje 83 zaposlenih, ki se ukvarjajo z oblikovanjem orodij in izdelavo orodij. Od svoje ustanovitve 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. V letih 2004 in 2006 sta bili odprti dve novi dvorani. Razvoj povprečnega statističnega števila zaposlenih: 2011–48, 2012–58, 2013–66, 2014–63, 2015–83. Razvoj prometa: 2011–747 781 000 HUF, 2012–614,101000000, 2013–1 238 310 000 HUF, 2014–1 150,715000 HUF, 2015–1 717 300 000 HUF. Razvoj rezultatov: 2014–175 227 000 HUF, 2015–160,156000 HUF. „G-N-SZ“ Design Ltd. je srednje veliko podjetje v 100-odstotni lasti Madžarske s sedežem v plemeniti carini, ki je bilo ustanovljeno leta 1996. Njegove glavne dejavnosti so oblikovanje orodij in izdelava orodij. Izdelki „G-N-SZ“ Design Ltd. se prodajajo predvsem avtomobilskim dobaviteljem, potrošniškim elektronskim komponentam, gospodinjskim aparatom in kuhinjskim plastičnim izdelkom. Z vidika vodenja podjetja uporablja sisteme ISO9001 in ISO14001, ima tudi najsodobnejšo proizvodno dvorano in visokokakovostni proizvodni procesi zagotavljajo proizvodnjo visoko kakovostnih izdelkov. Cilj projekta „G-N-SZ“ Design Ltd. je razviti privlačno podobo delodajalca ter razviti delovno kulturo, usmerjeno v naloge in učinkovito. To zahteva dolgoročno iskanje in ohranjanje lokalnih kvalificiranih delavcev ter izboljšanje delovnega ozračja in lojalnosti delavcev. V ta namen je podjetništvo priznalo, da bo v prihodnosti morda treba uvesti nestandardne, prožne oblike zaposlitve. Potreba po povečanju prožnosti se kaže na strani delodajalcev in delojemalcev: prvi cilj je prilagoditi proizvodnim potrebam in poslovnim ciklom, katerih pripravljenost za delo je odvisna od njihovega zasebnega življenja in življenjskega cikla. Usklajevanje delovnih in zasebnih obveznosti v primeru majhnih otrok ni lahka naloga za druge skupine, kot so bolni ali starejši družinski negovalci, učenci poleg dela, ljudje, ki so zaradi starosti v slabšem zdravstvenem stanju. Zaradi fleksibilnega zaposlovanja se krepita motivacija zaposlenih in zvestoba delodajalcu. Stroški projekta: Plačna podpora za delovne mentorje: 1 548 000 HUF splošnih stroškov: 136,480 HUF Zahtevani stroški obveščanja javnosti: Pridobitev sredstev in neopredmetenih sredstev: 3 412 000 Ft Consulting, usposabljanje, delavnica: V primeru „G-N-SZ“ Design d.o.o. je v primeru prestrukturiranja delovnih mest potrebna reorganizacija delovnega mesta, uvedba prožne oblike zaposlitve, razvoj človeških virov in organizacijsko razvojno svetovanje, razvoj informacijske tehnologije, ki je podprt za kadrovske dejavnosti in organizacijski razvoj, ter drugo pravno, finančno in delovno svetovanje, ki bo pripomoglo k usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ter se pojavilo kot pogoj za prožno prestrukturiranje. Za menedžerje in zaposlene so potrebne delavnice o komunikaciji in sodelovanju ter usposabljanje za obvladovanje konfliktov in senzibilizacijo. Trenutno je 77 oseb redno zaposlenih, in sicer 40 ur na teden, od tega 73 s pogodbami za nedoločen čas in 4 s pogodbami za določen čas; 2 osebi na urniku dela brez obvez, s pogodbami za nedoločen čas; 2 s krajšim delovnim časom, s pogodbami za nedoločen čas; 2 osebi, ki delata na daljavo s pogodbami za nedoločen čas. Trije zaposleni na prestrukturiranih delovnih mestih se štejejo za prikrajšane. V primeru „G-N-SZ“ Design Kft. priporočamo, da uslužbenec, ki dela na položaju vodje pisarne, opravlja naloge mentorstva. Vodja pisarne ima srednjo stopnjo izobrazbe in je 14 let delal v podjetju kot srednji menedžer. Orodja in programska oprema, ki se naročajo v okviru projekta: Izgradnja mobilne delovne postaje in delovne postaje za oblikovanje namizja z naslednjimi orodji in programsko opremo: Prenosni računalnik, Windows Office 2016 Domov & amp; Poslovni; izgradnja delovne postaje za oblikovanje namizja: napajanje, miško, tipkovnico, Windows 10 Professional. Zaradi prestrukturiranja imajo delavci možnost, da del svojega delovnega časa prilagodijo, kar jim olajša usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter jim olajša usklajevanje svojega dela z določeno osebno odgovornostjo. Količinsko opredeljivi rezultati projekta: Število prestrukturiranih delovnih mest: Število zaposlenih, ki delajo na 7 delovnih mestih, ki jih je treba preoblikovati: 15 delavcev na prestrukturiranih delovnih mestih velja za prikrajšane: Zaposlitev treh mentorjev: 1 oseba Število usposabljanj. Število 4 dvodnevnih delavnic: 8 2-dnevni individualni vodstveni program: 14-kratni organizacijski predpisi: Priprava dokumentov človeških virov za 10 dni: 10 dni delovnega prava/pravnega svetovanja: 10 dni IT svetovanje: 10 dni (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

«G-N-SZ» Design Ltd. es una empresa que opera en aduanas nobles durante más de 20 años, empleando 83 empleados, que se dedica al diseño de herramientas y fabricación de herramientas. Desde su creación 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. En 2004 y 2006 se inauguraron dos nuevas salas. Evolución de la plantilla estadística media: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Evolución del volumen de negocios: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1.150,715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Evolución del resultado: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160,156000 HUF. «G-N-SZ» Design Ltd. es una empresa de tamaño medio de propiedad 100 % húngara con sede en aduanas nobles, fundada en 1996. Sus principales actividades son el diseño de herramientas y la fabricación de herramientas. Los productos de «G-N-SZ» Design Ltd. se venden principalmente a proveedores de automóviles, componentes electrónicos de consumo, electrodomésticos y productos de plástico de cocina. En términos de gestión de la empresa, utiliza sistemas ISO9001 e ISO14001, también tiene una sala de producción de última generación y procesos de producción de alta calidad garantizan la producción de productos de alta calidad. El objetivo de «G-N-SZ» Design Ltd. es desarrollar una imagen atractiva del empleador y desarrollar una cultura de trabajo orientada a las tareas y eficiente. Esto requiere encontrar y retener trabajadores locales cualificados a largo plazo, así como mejorar el ambiente de trabajo y la lealtad de los trabajadores. A tal fin, el espíritu empresarial ha reconocido que en el futuro puede ser necesario introducir formas de empleo flexibles y atípicas. La necesidad de aumentar la flexibilidad se refleja tanto por parte de los empresarios como de los trabajadores: el primer objetivo es adaptarse a las necesidades de producción y a los ciclos económicos, cuya voluntad de trabajar está determinada por su vida privada y su ciclo de vida. La conciliación del trabajo y las obligaciones privadas en el caso de los niños pequeños no es una tarea fácil para otros grupos, como los cuidadores familiares enfermos o ancianos, los alumnos además de trabajar, las personas que se encuentran en un estado de salud degradado debido a su vejez. Como resultado de un empleo flexible, se refuerza la motivación de los empleados y la lealtad al empleador. Costes del proyecto: Apoyo salarial a los mentores del trabajo: HUF 1 548 000 Gastos generales: HUF 136 480 Costes de publicidad requeridos: HUF 68 240 Adquisición de activos y activos intangibles: 3 412 000 Ft Consultoría, formación, taller: En el caso de «G-N-SZ» Design Ltd., en el caso de la reestructuración de puestos de trabajo, es necesario para la reorganización del puesto de trabajo, para la introducción de una forma flexible de empleo, para el desarrollo de los recursos humanos y el desarrollo de la organización, para el desarrollo de las tecnologías de la información apoyadas para las actividades de recursos humanos y para el desarrollo organizacional, y para otro asesoramiento jurídico, financiero y laboral que contribuya a la conciliación del trabajo y la vida privada y parezca una condición para una reestructuración flexible. Se requieren talleres de comunicación y cooperación y capacitación en gestión de conflictos y sensibilización para directivos y empleados. En la actualidad, 77 personas trabajan regularmente, 40 horas semanales, 73 de ellas con contratos indefinidos y 4 con contratos de duración determinada; 2 personas en horarios de trabajo no consolidados, con contratos de duración indefinida; 2 a tiempo parcial, con contratos indefinidos; 2 personas en teletrabajo con contratos indefinidos. 3 del personal que trabaja en trabajos reestructurados se consideran desfavorecidos. En el caso de «G-N-SZ» Design Kft., recomendamos a un miembro del personal que trabaje en la posición de gerente de oficina para realizar tareas de tutoría de trabajo. El gerente de oficina tiene un nivel de educación secundaria y ha trabajado durante 14 años en la empresa como gerente medio. Herramientas y programas informáticos que se adquirirán en el marco del proyecto: Construir una estación de trabajo de diseño móvil y una estación de trabajo de diseño de escritorio con las siguientes herramientas y programas informáticos: Cuaderno, Windows Office 2016 Casa & Negocios; construcción de una estación de trabajo de diseño de escritorio: fuente de alimentación, ratón, teclado, Windows 10 Profesional. Como resultado de la reestructuración, los trabajadores tienen la oportunidad de ajustar parte de su tiempo de trabajo, lo que les facilita el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada y les facilita conciliar su trabajo con una cierta responsabilidad personal. Resultados cuantificables del proyecto: Número de puestos de trabajo reestructurados: Número de empleados que trabajan en 7 puestos de trabajo que se van a transformar: Quince trabajadores en puestos de trabajo reestructurados se conside... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

„Г-Н-СЗ“ Дизайн ООД е фирма, работеща в благородната митница повече от 20 години, в която работят 83 служители, занимаваща се с проектиране на инструменти и производство на инструменти. От създаването си 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. През 2004 г. и 2006 г. бяха открити две нови зали. Изменение на средния брой статистически служители: 2011—48, 2012—58, 2013—66, 2014—63, 2015—83. Развитие на оборота: 2011—747781000 HUF, 2012—614,101.000000, 2013—1238310000 HUF, 2014—1 150 715 000 HUF, 2015—1717300000 HUF. Еволюция на резултата: 2014—175227000 HUF, 2015—160156000 HUF. „G-N-SZ“ Design Ltd. е 100 % унгарско средно предприятие със седалище в благородната митница, основано през 1996 г. Основните му дейности са проектиране на инструменти и производство на инструменти. Продуктите на „Г-Н-СЗ“ Дизайн ООД се продават основно на автомобилни доставчици, потребителски електронни компоненти, домакински уреди и кухненски пластмасови изделия. По отношение на управлението на компанията, тя използва ISO9001 и ISO14001 системи, тя също така разполага с най-съвременна производствена зала и висококачествени производствени процеси гарантират производството на висококачествени продукти. Целта на „Г-Н-СЗ“ Дизайн ООД е да развие атрактивен имидж на работодателя и да развие ориентирана към задачите и ефективна работна култура. Това изисква намиране и задържане на квалифицирани местни работници в дългосрочен план, както и подобряване на работната атмосфера и лоялността от страна на работниците. За тази цел предприемачеството призна, че в бъдеще може да се наложи въвеждането на нестандартни и гъвкави форми на заетост. Необходимостта от увеличаване на гъвкавостта е отразена както от страна на работодателите, така и от страна на работниците и служителите: първата цел е да се адаптира към производствените нужди и бизнес циклите, чиято готовност за работа се определя от личния живот и жизнения им цикъл. Съвместяването на трудовите и частните задължения в случай на малки деца не е лесна задача за други групи, като болни или възрастни лица, полагащи грижи в семейството, ученици в допълнение към работата, хора, които са в лошо здравословно състояние поради старостта си. В резултат на гъвкавата заетост се засилва мотивацията и лоялността на служителите към работодателя. Разходи по проекта: Подкрепа за заплатите на наставниците в работата: 1 548 000 HUF режийни разходи: 136 480 HUF Необходими разходи за публичност: 68 240 HUF придобиване на активи и нематериални активи: 3 412 000 Ft Consulting, обучение, уъркшоп: В случая на „Г-Н-СЗ“ Дизайн ООД, в случай на преструктуриране на работни места, е необходимо за реорганизация на работата, за въвеждане на гъвкава форма на заетост, за развитие на човешките ресурси и консултации за организационно развитие, за ИТ развитие, подпомагано за дейности в областта на човешките ресурси и за организационно развитие, както и за други правни, финансови и трудови консултации, които да подпомагат съвместяването на професионалния и личния живот и се явяват условие за гъвкаво преструктуриране. За ръководителите и служителите са необходими семинари за комуникация и сътрудничество, както и обучение за управление на конфликти и сенсибилизация. 77 души в момента работят редовно, 40 часа седмично, от които 73 на постоянни договори и 4 на срочни трудови договори; 2 лица в несвързано работно време с безсрочни договори; 2 непълен работен ден с безсрочни договори; 2 души в дистанционната работа с безсрочни договори. Счита се, че 3 от служителите, работещи на преструктурирани работни места, са в неравностойно положение. В случай на „G-N-SZ“ Design Kft. препоръчваме на член на персонала, работещ на длъжността офис мениджър, да изпълнява задачи по наставничество в работата. Офис мениджърът има средно образование и работи 14 години в компанията като среден мениджър. Инструменти и софтуер, които трябва да бъдат закупени по проекта: Изграждане на мобилна работна станция и работна станция за настолен дизайн със следните инструменти и софтуер: Бележник, Windows Office 2016 Home & Бизнес; изграждане на работна станция за настолен дизайн: захранване, мишка, клавиатура, Windows 10 Professional. В резултат на преструктурирането служителите имат възможност да адаптират част от работното си време, което улеснява постигането на равновесие между професионалния и личния живот и улеснява съчетаването на работата им с определена лична отговорност. Количествено измерими резултати от проекта: Брой на преструктурираните работни места: Брой на служителите, работещи на 7 работни места, които трябва да бъдат преобразувани: Счита се, че 15 работници на преструктурирани работни места са в неравностойно положение: Заетост на 3 ментора: 1 човек Брой обучения. Брой на 4 двудневни работни ателиета: 8 2-дневен индивидуален треньор по лидерство: 14 пъти Организационни разпоредби: Разработване на документи за ЧР в продължение на 10 дни: 10 дни Трудово право/правни съвети: 10 дни ИТ съвети: 10 дни (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

“G-N-SZ” Design Ltd. hija kumpanija li topera f’Dwana nobbli għal aktar minn 20 sena, li timpjega 83 impjegat, li hija involuta fid-disinn tal-għodda u l-manifattura tal-għodda. Mit-twaqqif tiegħu 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Fl-2004 u fl-2006 nfetħu żewġ swali ġodda. Evoluzzjoni tal-għadd medju tal-persunal statistiku: 2011–48, 2012–58, 2013–66, 2014–63, 2015–83. Evoluzzjoni tal-fatturat: 2011–747 781 000 HUF, 2012–614.101.000000, 2013–1 238 310 000 HUF, 2014–1.150.715000 HUF, 2015–1 717 300 000 HUF. Evoluzzjoni tar-riżultat: 2014–175 227 000 HUF, 2015–160.156000 HUF. “G-N-SZ” Design Ltd. hija intrapriża ta’ daqs medju 100 % ta’ proprjetà Ungeriża bbażata f’Dwana nobbli, li twaqqfet fl-1996. L-attivitajiet ewlenin tiegħu huma d-disinn tal-għodda u l-manifattura tal-għodda. Il-prodotti ta’ “G-N-SZ” Design Ltd. jinbiegħu prinċipalment lill-fornituri tal-karozzi, lill-komponenti elettroniċi għall-konsumatur, lill-apparat domestiku u lill-prodotti tal-plastik tal-kċina. F’termini ta ‘ġestjoni tal-kumpanija, juża sistemi ISO9001 u ISO14001, għandu wkoll sala ta’ produzzjoni avvanzata u proċessi ta ‘produzzjoni ta’ kwalità għolja jiggarantixxu l-produzzjoni ta ‘prodotti ta’ kwalità għolja. L-għan ta’ “G-N-SZ” Design Ltd. huwa li tiġi żviluppata immaġni attraenti ta’ min iħaddem u li tiġi żviluppata kultura tax-xogħol orjentata lejn il-kompitu u effiċjenti. Dan jeħtieġ li jinstabu u jinżammu ħaddiema tas-sengħa lokali fit-tul, kif ukoll li tittejjeb l-atmosfera tax-xogħol u l-lealtà min-naħa tal-ħaddiema. Għal dan il-għan, l-intraprenditorija rrikonoxxiet li jista’ jkun meħtieġ fil-futur li jiġu introdotti forom flessibbli u mhux standard ta’ impjieg. Il-ħtieġa li tiżdied il-flessibbiltà hija riflessa kemm fuq in-naħa ta’ min iħaddem kif ukoll fuq in-naħa tal-impjegati: tal-ewwel għandhom l-għan li jadattaw għall-ħtiġijiet tal-produzzjoni u ċ-ċikli tan-negozju, li r-rieda tagħhom li jaħdmu hija determinata mill-ħajja privata u ċ-ċiklu tal-ħajja tagħhom. Ir-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-obbligi privati fil-każ ta’ tfal żgħar mhijiex biċċa xogħol faċli għal gruppi oħra, bħal dawk li jieħdu ħsieb il-familja morda jew anzjani, l-istudenti minbarra x-xogħol, persuni li huma fi stat ta’ saħħa degradat minħabba x-xjuħija tagħhom. Bħala riżultat ta’ impjieg flessibbli, il-motivazzjoni tal-impjegati u l-lealtà lejn min iħaddem huma msaħħa. Spejjeż tal-proġett: Appoġġ għall-pagi għall-mentors tax-xogħol: HUF 1 548 000 Spejjeż ġenerali: HUF 136 480 Spejjeż ta’ pubbliċità meħtieġa: HUF 68 240 Akkwist ta’ assi u assi intanġibbli: 3 412 000 Ft Consulting, taħriġ, workshop: Fil-każ ta’ “G-N-SZ” Design Ltd., fil-każ tar-ristrutturar tal-impjiegi, huwa meħtieġ għar-riorganizzazzjoni tal-impjieg, għall-introduzzjoni ta’ forma flessibbli ta’ impjieg, għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u l-pariri dwar l-iżvilupp organizzattiv, għall-iżvilupp tal-IT appoġġat għall-attivitajiet tal-HR u għall-iżvilupp organizzattiv, u għal konsulenza legali, finanzjarja u tax-xogħol oħra biex tiġi megħjuna r-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja privata u jidhru bħala kundizzjoni għal ristrutturar flessibbli. Is-sessjonijiet ta’ ħidma dwar il-komunikazzjoni u l-kooperazzjoni u l-ġestjoni tal-kunflitti u t-taħriġ ta’ sensitizzazzjoni huma meħtieġa għall-maniġers u l-impjegati. 77 persuna bħalissa jinsabu f’impjieg fuq bażi regolari, 40 siegħa fil-ġimgħa, li minnhom 73 huma b’kuntratti permanenti u 4 b’kuntratti għal żmien fiss; 2 persuni fi skedi tax-xogħol mhux marbuta, b’kuntratti għal żmien indefinit; 2 part-time, b’kuntratti indefiniti; 2 persuni fit-telexogħol b’kuntratti indefiniti. 3 mill-persunal li jaħdem f’impjiegi ristrutturati huwa meqjus bħala żvantaġġat. Fil-każ ta '“G-N-SZ” Design Kft., nirrakkomandaw membru tal-persunal li jaħdem fil-pożizzjoni tal-maniġer tal-uffiċċju biex iwettaq kompiti ta’ mentoring tax-xogħol. Il-maniġer tal-uffiċċju għandu livell sekondarju ta’ edukazzjoni u ħadem għal 14-il sena fil-kumpanija bħala maniġer tan-nofs. Għodod u softwer li għandhom jiġu akkwistati taħt il-proġett: Il-bini ta’ stazzjon tax-xogħol tad-disinn mobbli u stazzjon tax-xogħol tad-disinn desktop bl-għodod u s-softwer li ġejjin: Notebook, Windows Office 2016 Home & Negozju; il-bini ta’ stazzjon tax-xogħol tad-disinn desktop: provvista ta ‘enerġija, maws, tastiera, Windows 10 Professjonali. Bħala riżultat tar-ristrutturar, l-impjegati għandhom l-opportunità li jaġġustaw parti mill-ħin tax-xogħol tagħhom, biex b’hekk ikun aktar faċli għalihom li jiksbu bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata u jagħmluha aktar faċli għalihom li jirrikonċiljaw ix-xogħol tagħhom ma’ ċerta responsabbiltà personali. Riżultati kwantifikabbli tal-proġett: Numru ta’ impjiegi ristrutturati: L-għadd ta’ impjegati li jaħdmu f’7 impjiegi li jridu jiġu ttrasformati: 15-il ħaddiem f’impjiegi ristrutturati huma kkunsidrati żvantaġġati: Impjieg ta’ 3 Mentor: Persuna waħda Numru ta’ taħriġ. Numru ta’ 4 Workshops ta’ jumejn: 8 Koaching ta’ Tmexxija Individwali ta’ jumejn: 14-... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

«G-N-SZ» Design Ltd. é uma empresa que opera em hábitos nobres por mais de 20 anos, empregando 83 funcionários, que está envolvida no design de ferramentas e fabrico de ferramentas. Desde a sua criação 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Dois novos salões foram abertos em 2004 e 2006. Evolução do número médio de efetivos estatísticos: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Evolução do volume de negócios: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1 150,715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Evolução do resultado: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160,156000 HUF. A «G-N-SZ» Design Ltd. é uma empresa de média dimensão 100 % de propriedade húngara com sede em nobres Alfândegas, fundada em 1996. As suas principais atividades são a conceção de ferramentas e o fabrico de ferramentas. Os produtos da «G-N-SZ» Design Ltd. são vendidos principalmente a fornecedores automotivos, componentes eletrônicos de consumo, eletrodomésticos e produtos plásticos de cozinha. Em termos de gestão da empresa, ele usa sistemas ISO9001 e ISO14001, também tem um salão de produção de última geração e processos de produção de alta qualidade garantem a produção de produtos de alta qualidade. O objetivo da «G-N-SZ» Design Ltd. é desenvolver uma imagem atraente do empregador e desenvolver uma cultura de trabalho eficiente e orientada para tarefas. Para tal, é necessário encontrar e manter trabalhadores qualificados locais a longo prazo, bem como melhorar o ambiente de trabalho e a lealdade do lado dos trabalhadores. Para o efeito, o espírito empresarial reconheceu que, no futuro, poderá ser necessário introduzir formas de emprego atípicas e flexíveis. A necessidade de aumentar a flexibilidade reflete-se tanto do lado dos empregadores como dos trabalhadores: a primeira visa adaptar-se às necessidades de produção e aos ciclos económicos, cuja vontade de trabalhar é determinada pela sua vida privada e pelo seu ciclo de vida. A conciliação do trabalho e das obrigações privadas no caso das crianças pequenas não é uma tarefa fácil para outros grupos, tais como cuidadores familiares doentes ou idosos, alunos para além do trabalho, pessoas que se encontram em estado de saúde degradado devido à sua velhice. Como resultado do emprego flexível, a motivação dos empregados e a lealdade para com o empregador são reforçadas. Custos do projeto: Apoio salarial aos mentores do trabalho: 1 548 000 HUF Despesas gerais: 136 480 HUF Custos de publicidade exigidos: HUF 68 240 Aquisição de ativos e ativos incorpóreos: 3 412 000 Ft Consultoria, formação, workshop: No caso da «G-N-SZ» Design Ltd., no caso da reestruturação de postos de trabalho, é necessário para a reorganização do emprego, para a introdução de uma forma flexível de emprego, para o desenvolvimento de recursos humanos e de aconselhamento organizacional, para o desenvolvimento de TI apoiada para as atividades de RH e para o desenvolvimento organizacional, e para outros aconselhamento jurídico, financeiro e laboral para ajudar a conciliação do trabalho e da vida retrête e aparecem como uma condição para uma reestruturação flexível. São necessários seminários de comunicação e cooperação e formação em gestão de conflitos e sensibilização para os gestores e os trabalhadores. Atualmente, 77 pessoas trabalham regularmente, 40 horas por semana, das quais 73 com contratos sem termo e 4 com contratos a termo; 2 pessoas em horários de trabalho não consolidados, com contratos por tempo indeterminado; 2 a tempo parcial, com contratos sem termo; 2 pessoas em teletrabalho com contratos de duração indeterminada. 3 do pessoal que trabalha em postos de trabalho reestruturados são considerados desfavorecidos. No caso de «G-N-SZ» Design Kft., recomendamos um membro da equipa trabalhando na posição do gerente do escritório para executar tarefas de mentoria de trabalho. O gerente de escritório tem um nível de ensino secundário e trabalhou por 14 anos na empresa como gerente médio. Ferramentas e software a adquirir no âmbito do projeto: Construção de uma estação de trabalho de design móvel e estação de trabalho de design de desktop com as seguintes ferramentas e software: Notebook, Windows Office 2016 Home & Negócios; construindo uma estação de trabalho de design de desktop: fonte de alimentação, ratinho, teclado, Windows 10 Professional. Em resultado da reestruturação, os trabalhadores têm a oportunidade de ajustar uma parte do seu tempo de trabalho, facilitando-lhes o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada e facilitando a conciliação do seu trabalho com uma certa responsabilidade pessoal. Resultados quantificáveis do projeto: Número de postos de trabalho reestruturados: Número de trabalhadores que trabalham em 7 postos de trabalho a transformar: 15 trabalhadores em postos de trabalho reestruturados são considerados desfavorecidos: Emprego de 3 Mentor: 1 pessoa Número de formações. Número de 4 Workshops de 2 dias: 8 Treinamento de Liderança Individual de 2 dias: 14 ocasiões Regulamenta... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

"G-N-SZ" Design Ltd. er en virksomhed, der opererer i ædle Told i mere end 20 år, beskæftiger 83 medarbejdere, som beskæftiger sig med værktøj design og værktøj fremstilling. Siden etableringen 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Der blev åbnet to nye haller i 2004 og 2006. Udviklingen i det gennemsnitlige statistiske antal beskæftigede: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Omsætningsudvikling: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614,101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1,150715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Udvikling af resultatet: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160,156000 HUF. "G-N-SZ" Design Ltd. er en 100 % ungarsk ejet mellemstor virksomhed med base i ædle Told, som blev grundlagt i 1996. Dens vigtigste aktiviteter er værktøjsdesign og værktøjsfremstilling. Produkterne fra "G-N-SZ" Design Ltd. sælges hovedsagelig til billeverandører, elektroniske forbrugerkomponenter, husholdningsapparater og plastprodukter til køkkener. Med hensyn til virksomhedsledelse, det bruger ISO9001 og ISO14001 systemer, det har også en state-of-the-art produktionshal og høj kvalitet produktionsprocesser garanterer produktionen af produkter af høj kvalitet. Formålet med "G-N-SZ" Design Ltd. er at udvikle et attraktivt arbejdsgiverbillede og at udvikle en opgaveorienteret og effektiv arbejdskultur. Dette kræver at finde og fastholde lokale faglærte arbejdstagere på lang sigt samt forbedre arbejdsklimaet og loyaliteten på arbejdersiden. Til dette formål har iværksætterkultur anerkendt, at det i fremtiden kan være nødvendigt at indføre ikkestandardmæssige, fleksible former for beskæftigelse. Behovet for at øge fleksibiliteten afspejles både på arbejdsgivernes og arbejdstagernes side: førstnævnte har til formål at tilpasse sig produktionsbehov og konjunkturer, hvis vilje til at arbejde afhænger af deres privatliv og livscyklus. Det er ikke let for andre grupper at forene arbejde og private forpligtelser i forbindelse med små børn, f.eks. syge eller ældre familieplejere, elever ud over at arbejde, personer, der er i en forringet helbredstilstand på grund af deres alderdom. Som følge af fleksibel beskæftigelse styrkes medarbejdernes motivation og loyalitet over for arbejdsgiveren. Projektomkostninger: Lønstøtte til arbejdsvejledere: 1 548 000 HUF generalomkostninger: 136 480 HUF Påkrævede reklameomkostninger: 68 240 HUF erhvervelse af aktiver og immaterielle aktiver: 3 412 000 Ft Consulting, uddannelse, workshop: For så vidt angår "G-N-SZ" Design Ltd., er det i forbindelse med omstrukturering af arbejdspladser nødvendigt for omstruktureringen af jobbet, for indførelse af en fleksibel form for beskæftigelse, for udvikling af menneskelige ressourcer og for organisationsudvikling, for IT-udvikling støttet til HR-aktiviteter og for organisationsudvikling samt for anden juridisk, finansiel og arbejdsmæssig rådgivning for at hjælpe med at forene arbejdsliv og privatliv og fremstå som en betingelse for fleksibel omstrukturering. Der kræves kommunikations- og samarbejdsworkshopper og konflikthåndterings- og sensibiliseringskurser for ledere og medarbejdere. 77 personer er i øjeblikket i regelmæssig beskæftigelse, 40 timer om ugen, heraf 73 på tidsubegrænsede kontrakter og 4 på tidsbegrænsede kontrakter; 2 personer i ubundne arbejdstider med tidsubegrænsede kontrakter 2 deltidskontrakter med tidsubegrænsede kontrakter 2 personer i telearbejde med tidsubegrænsede kontrakter. 3 af det personale, der arbejder med omstrukturerede job, betragtes som dårligt stillede. I tilfælde af "G-N-SZ" Design Kft. anbefaler vi en medarbejder, der arbejder i kontorchefens position, til at udføre arbejde mentoropgaver. Kontorchefen har et sekundært uddannelsesniveau og har arbejdet i 14 år i virksomheden som mellemleder. Værktøjer og software, der skal indkøbes i forbindelse med projektet: Opbygning af en mobil designarbejdsstation og skrivebordsdesignarbejdsstation med følgende værktøjer og software: Notebook, Windows Office 2016 Home & Business; opbygning af en skrivebordsarbejdsstation: strømforsyning, mus, tastatur, Windows 10 Professional. Som følge af omstruktureringen har arbejdstagerne mulighed for at tilpasse en del af deres arbejdstid, hvilket gør det lettere for dem at opnå en balance mellem arbejdsliv og privatliv og gør det lettere for dem at forene deres arbejde med et vist personligt ansvar. Kvantificerbare resultater af projektet: Antal omstrukturerede job: Antal medarbejdere, der arbejder i 7 job, der skal omdannes: 15 arbejdstagere i omstrukturerede job betragtes som dårligt stillede: Ansættelse af 3 Mentorer: 1 person Antal træninger. Antal 4 2-dages workshopper: 8 2-dages individuel ledelsescoaching: 14 gange Organisationsforskrifter: Udvikling af HR-dokumenter i 10 dage: 10 dage Arbejdsret/juridisk rådgivning: 10 dages IT-rådgivning: 10 dage (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

„G-N-SZ” Design Ltd. este o companie care operează în vama nobilă pentru mai mult de 20 de ani, având 83 de angajați, care este angajată în proiectarea sculelor și fabricarea sculelor. De la înființarea sa 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Două săli noi au fost deschise în 2004 și 2006. Evoluția numărului mediu de angajați statistici: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Evoluția cifrei de afaceri: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1 150,715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Evoluția rezultatului: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160,156000 HUF. „G-N-SZ” Design Ltd. este o întreprindere mijlocie deținută 100 % de Ungaria, cu sediul în vama nobilă, care a fost înființată în 1996. Principalele sale activități sunt proiectarea sculelor și fabricarea sculelor. Produsele „G-N-SZ” Design Ltd. sunt vândute în principal furnizorilor de automobile, componentelor electronice de consum, aparatelor de uz casnic și produselor din plastic de bucătărie. În ceea ce privește gestionarea companiei, utilizează sistemele ISO9001 și ISO14001, are, de asemenea, o sală de producție de ultimă generație și procese de producție de înaltă calitate garantează producția de produse de înaltă calitate. Scopul companiei „G-N-SZ” Design Ltd. este de a dezvolta o imagine atractivă a angajatorului și de a dezvolta o cultură de lucru orientată spre sarcini și eficientă. Acest lucru necesită găsirea și păstrarea pe termen lung a lucrătorilor locali calificați, precum și îmbunătățirea atmosferei de lucru și a loialității lucrătorilor. În acest scop, spiritul antreprenorial a recunoscut că, în viitor, ar putea fi necesară introducerea unor forme de ocupare a forței de muncă atipice și flexibile. Necesitatea de a spori flexibilitatea se reflectă atât în ceea ce privește angajatorii, cât și angajații: prima vizează adaptarea la nevoile de producție și la ciclurile de afaceri, a căror disponibilitate de a lucra este determinată de viața lor privată și de ciclul lor de viață. Reconcilierea obligațiilor profesionale cu cele private în cazul copiilor de vârstă mică nu este o sarcină ușoară pentru alte grupuri, cum ar fi îngrijitorii de familie bolnavi sau vârstnici, elevii, pe lângă locul de muncă, persoanele care se află într-o stare de sănătate degradată din cauza vârstei înaintate. Ca urmare a flexibilității ocupării forței de muncă, a motivației angajaților și a loialității față de angajator este consolidată. Costurile proiectului: Sprijin salarial pentru mentorii muncii: 1 548 000 HUF costuri generale: 136 480 HUF Costuri de publicitate obligatorii: 68 240 HUF Achiziționarea de active și imobilizări necorporale: 3 412 000 Ft Consulting, training, workshop: În cazul „G-N-SZ” Design Ltd., în cazul restructurării locurilor de muncă, este necesar pentru reorganizarea locului de muncă, pentru introducerea unei forme flexibile de angajare, pentru dezvoltarea resurselor umane și de dezvoltare organizațională, pentru dezvoltarea IT susținută pentru activitățile de resurse umane și pentru dezvoltarea organizațională, precum și pentru alte servicii de consiliere juridică, financiară și de muncă pentru a sprijini reconcilierea vieții profesionale cu viața privată și apar ca o condiție pentru restructurarea flexibilă. Pentru manageri și angajați sunt necesare ateliere de comunicare și cooperare, precum și de gestionare a conflictelor și de sensibilizare. În prezent, 77 de persoane sunt angajate în mod regulat, 40 de ore pe săptămână, dintre care 73 cu contracte pe durată nedeterminată și 4 cu contracte pe durată determinată; 2 persoane cu program de lucru neconsolidat, cu contracte pe durată nedeterminată; 2 cu fracțiune de normă, cu contracte pe durată nedeterminată; 2 persoane care lucrează la distanță cu contracte pe durată nedeterminată. 3 dintre membrii personalului care lucrează în locuri de muncă restructurate sunt considerați dezavantajați. În cazul „G-N-SZ” Design Kft., recomandăm unui membru al personalului care lucrează în funcția de manager de birou să îndeplinească sarcini de mentorat. Managerul de birou are un nivel secundar de educație și a lucrat timp de 14 ani în companie ca manager de mijloc. Instrumente și software care urmează să fie achiziționate în cadrul proiectului: Construirea unei stații de lucru de proiectare mobilă și a unei stații de lucru de proiectare desktop cu următoarele instrumente și software: Notebook, Windows Office 2016 Home & Afaceri; construirea unui post de lucru pentru proiectarea desktop-ului: sursa de alimentare, mouse-ul, tastatura, Windows 10 Professional. Ca urmare a restructurării, angajații au posibilitatea de a-și adapta o parte din timpul de lucru, facilitând realizarea unui echilibru între viața profesională și cea privată și facilitând concilierea activității lor cu o anumită responsabilitate personală. Rezultate cuantificabile ale proiectului: Numărul de locuri de muncă restructurate: Numărul de angajați care lucrează în 7 locuri de muncă care urmează să fie transform... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

„G-N-SZ“ Design Ltd. ist ein Unternehmen, das seit mehr als 20 Jahren im edlen Zoll tätig ist und 83 Mitarbeiter beschäftigt, die sich mit Werkzeugdesign und Werkzeugbau beschäftigen. Seit seiner Gründung 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. In den Jahren 2004 und 2006 wurden zwei neue Hallen eröffnet. Entwicklung der durchschnittlichen statistischen Personalzahl: 2011-48, 2012-58, 2013-66, 2014-63, 2015-83. Umsatzentwicklung: 2011-747 781 000 HUF, 2012-614.101.000000, 2013-1 238 310 000 HUF, 2014-1.150,715000 HUF, 2015-1 717 300 000 HUF. Entwicklung des Ergebnisses: 2014-175 227 000 HUF, 2015-160,156000 HUF. „G-N-SZ“ Design Ltd. ist ein 100 % ungarisches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in edlem Zoll, das 1996 gegründet wurde. Seine Haupttätigkeiten sind Werkzeugdesign und Werkzeugherstellung. Die Produkte von „G-N-SZ“ Design Ltd. werden hauptsächlich an Automobilzulieferer, elektronische Verbraucherkomponenten, Haushaltsgeräte und Küchenkunststoffprodukte verkauft. In Bezug auf die Unternehmensführung verwendet es ISO9001 und ISO14001 Systeme, es verfügt auch über eine hochmoderne Produktionshalle und hochwertige Produktionsprozesse garantieren die Produktion von qualitativ hochwertigen Produkten. Ziel der „G-N-SZ“ Design AG ist es, ein attraktives Arbeitgeberimage zu entwickeln und eine aufgabenorientierte und effiziente Arbeitskultur zu entwickeln. Dies erfordert die langfristige Suche und Bewahrung lokaler Fachkräfte sowie die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und der Loyalität auf der Arbeitnehmerseite. Zu diesem Zweck hat das Unternehmertum anerkannt, dass es in Zukunft notwendig sein könnte, atypische, flexible Beschäftigungsformen einzuführen. Die Notwendigkeit, die Flexibilität zu erhöhen, spiegelt sich sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite wider: erstere zielen darauf ab, sich den Produktionsbedürfnissen und den Geschäftszyklen anzupassen, deren Arbeitsbereitschaft von ihrem Privatleben und ihrem Lebenszyklus bestimmt wird. Die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatpflichten im Falle von Kleinkindern ist für andere Gruppen, wie z. B. kranke oder ältere Familienbetreuer, Schüler neben der Arbeit, Menschen, die sich aufgrund ihres Alters in einem erniedrigten Gesundheitszustand befinden, keine leichte Aufgabe. Durch flexible Beschäftigung wird die Motivation der Mitarbeiter und die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber gestärkt. Projektkosten: Lohnunterstützung für Arbeit Mentoren: 1 548 000 HUF Gemeinkosten: HUF 136 480 Erforderliche Publizitätskosten: HUF 68 240 Erwerb von Vermögenswerten und immateriellen Vermögenswerten: 3 412 000 Ft Consulting, Ausbildung, Workshop: Im Falle der „G-N-SZ“ Design Ltd. ist es bei der Umstrukturierung von Arbeitsplätzen notwendig für die Neuorganisation des Arbeitsplatzes, für die Einführung einer flexiblen Beschäftigungsform, für die Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, für die IT-Entwicklung für HR-Aktivitäten und für die organisatorische Entwicklung sowie für andere Rechts-, Finanz- und Arbeitsberatungen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen und als Voraussetzung für eine flexible Umstrukturierung zu erscheinen. Kommunikations- und Kooperationsworkshops sowie Konfliktmanagement- und Sensibilisierungsschulungen sind für Führungskräfte und Mitarbeiter erforderlich. 77 Personen sind derzeit regelmäßig beschäftigt, 40 Stunden pro Woche, davon 73 mit unbefristeten Verträgen und 4 mit befristeten Arbeitsverträgen; 2 Personen in ungebundenen Arbeitsplänen mit unbefristeten Verträgen; 2 Teilzeitarbeit mit unbefristeten Verträgen; 2 Personen in Telearbeit mit unbefristeten Verträgen. 3 der Mitarbeiter, die in restrukturierten Arbeitsplätzen tätig sind, gelten als benachteiligt. Im Fall von „G-N-SZ“ Design Kft. empfehlen wir einem Mitarbeiter, der in der Position des Büroleiters tätig ist, Arbeitsbetreuungsaufgaben auszuführen. Der Büroleiter hat eine Sekundarstufe der Ausbildung und arbeitet seit 14 Jahren im Unternehmen als Mittelmanager. Werkzeuge und Software, die im Rahmen des Projekts beschafft werden sollen: Aufbau eines mobilen Design-Arbeitsplatzes und eines Desktop-Design-Arbeitsplatzes mit folgenden Tools und Software: Notebook, Windows Office 2016 Home & Business; Aufbau eines Desktop-Design-Arbeitsplatzes: Stromversorgung, Maus, Tastatur, Windows 10 Professional. Durch die Umstrukturierung haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, einen Teil ihrer Arbeitszeit anzupassen, um ihnen eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern und ihnen die Vereinbarkeit ihrer Arbeit mit einer gewissen persönlichen Verantwortung zu erleichtern. Quantifizierbare Ergebnisse des Projekts: Anzahl der umstrukturierten Jobs: Zahl der Arbeitnehmer, die in 7 zu verwandelnden Arbeitsplätzen arbeiten: 15 Umstrukturierungsarbeitskräfte gelten als benachteiligt: Beschäftigung von 3 Mentoren: 1 Person Anzahl der Schulungen. Anzahl von 4 2-tägigen Workshops: 8 2-tägiges individuelles Leadership Coaching: 14 Gelegenheiten Or... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

”G-N-SZ” Design Ltd. är ett företag som är verksamt i ädla tullen i mer än 20 år, med 83 anställda, som arbetar med verktygsdesign och verktygstillverkning. Sedan starten 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Två nya hallar öppnades 2004 och 2006. Utveckling av genomsnittlig statistisk personalstyrka: 2011–48, 2012–58, 2013–66, 2014–63, 2015–83. Omsättningsutveckling: 2011–747 781 000 HUF, 2012–614.101.000000, 2013–1 238 310 000 HUF, 2014–1.150,715000 HUF, 2015–1 717 300 000 HUF. Resultatets utveckling: 2014–175 227 000 HUF, 2015–160,156000 HUF. ”G-N-SZ” Design Ltd. är ett ungerskt helägt medelstort företag baserat i ädel tull, som grundades 1996. Dess huvudsakliga verksamhet är verktygsdesign och verktygstillverkning. Produkterna från ”G-N-SZ” Design Ltd. säljs huvudsakligen till fordonsleverantörer, konsumentelektroniska komponenter, hushållsapparater och plastartiklar i kök. När det gäller företagsledning använder företaget ISO9001- och ISO14001-system, det har också en toppmodern produktionshall och högkvalitativa produktionsprocesser garanterar produktion av högkvalitativa produkter. Syftet med ”G-N-SZ” Design Ltd. är att utveckla en attraktiv arbetsgivarbild och att utveckla en uppgiftsorienterad och effektiv arbetskultur. Detta kräver att man på lång sikt hittar och behåller lokal kvalificerad arbetskraft samt förbättrar arbetsklimatet och lojaliteten på arbetarsidan. I detta syfte har entreprenörskap erkänt att det i framtiden kan bli nödvändigt att införa atypiska, flexibla anställningsformer. Behovet av att öka flexibiliteten återspeglas både på arbetsgivar- och arbetstagarsidan: de förstnämnda syftar till att anpassa sig till produktionsbehov och konjunkturcykler, vars vilja att arbeta bestäms av deras privatliv och livscykel. Att förena arbete och privata skyldigheter när det gäller småbarn är inte en lätt uppgift för andra grupper, t.ex. sjuka eller äldre anhörigvårdare, elever utöver arbete, personer som är i ett försämrat hälsotillstånd på grund av sin ålderdom. Som ett resultat av flexibel anställning stärks de anställdas motivation och lojalitet gentemot arbetsgivaren. Projektkostnader: Lönestöd för mentorer på arbetsplatsen: 1 548 000 HUF:s allmänna kostnader: 136 480 HUF Erfordrade kostnader för offentliggörande: 68 240 HUF Förvärv av tillgångar och immateriella tillgångar: 3 412 000 Ft Consulting, utbildning, workshop: När det gäller ”G-N-SZ” Design Ltd. är det, när det gäller omstrukturering av arbetstillfällen, nödvändigt för omorganisation av arbetet, införande av en flexibel anställningsform, för utveckling av mänskliga resurser och organisationsutveckling, för IT-utveckling som stöds för HR-verksamhet och för organisationsutveckling samt för annan juridisk, finansiell och arbetsrelaterad rådgivning för att underlätta möjligheterna att förena arbete och privatliv och framstår som ett villkor för flexibel omstrukturering. Kommunikations- och samarbetsworkshoppar samt konflikthanterings- och sensibiliseringsutbildning krävs för chefer och anställda. 77 personer arbetar för närvarande regelbundet, 40 timmar per vecka, varav 73 med tillsvidareanställning och 4 med visstidsanställning. 2 personer i obundna arbetsscheman, med tillsvidareanställning. 2 deltid, med tillsvidareanställning. Två personer i distansarbete med tillsvidareanställning. Tre av de anställda som arbetar med omstrukturerade arbeten anses vara missgynnade. När det gäller ”G-N-SZ” Design Kft. rekommenderar vi en medarbetare som arbetar i kontorschefens position för att utföra mentoruppgifter. Kontorschefen har en gymnasieutbildning och har arbetat i 14 år i företaget som mellanchef. Verktyg och programvara som ska upphandlas inom ramen för projektet: Bygga en mobil designarbetsstation och stationär designarbetsstation med följande verktyg och programvara: Anteckningsbok, Windows Office 2016 Hem & Business; bygga en station för skrivbordsdesign: strömförsörjning, mus, tangentbord, Windows 10 Professional. Som ett resultat av omstruktureringen har de anställda möjlighet att anpassa en del av sin arbetstid, göra det lättare för dem att uppnå balans mellan arbete och privatliv och göra det lättare för dem att förena sitt arbete med ett visst personligt ansvar. Kvantifierbara projektresultat: Antal omstrukturerade arbetstillfällen: Antal anställda som arbetar i sju arbeten som ska omvandlas: 15 arbetstagare i omstrukturerade arbeten anses vara missgynnade: Anställning av 3 Mentor: 1 person Antal utbildningar. Antal 4 2-dagarsverkstäder: 8 2-dagars individuell ledarskapscoaching: 14 gånger Organisationella regler: Utveckling av personaldokument i 10 dagar: 10 dagar Arbetsrätt/juridisk rådgivning: 10 dagars IT-rådgivning: 10 dagar (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Nemesvámos

0 references

location (string)

Nemesvámos, Veszprém

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.3.2-16-2016-00154

0 references

Dissemination of flexible employment at “G-N-SZ” Design Kft. (Q3941392)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search