Emergency wage subsidies for research development jobs (Q3941265)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941265 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Emergency wage subsidies for research development jobs |
Project Q3941265 in Hungary |
Statements
29,220,000,000.0 forint
0 references
79,876,540.03 Euro
0 references
15 April 2020
0 references
31 May 2021
0 references
INNOVÁCIÓS ÉS TECHNOLÓGIAI MINISZTÉRIUM
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
A kiemelt projekt indokoltsága 2020-ban megjelent koronavírus okozta járvánnyal összefüggésben kialakult, gazdaságot és munkaerőpiacot is súlyosan érintő válsághelyzet sürgős beavatkozást tett szükségessé minden érintett országban. A 2020. március 11-én elrendelt veszélyhelyzet következtében bevezetett intézkedések, a vendéglátás és idegenforgalom korlátozása, a külpiacokról begyűrűző hatások miatt a gazdasági, vállalkozási tevékenységek tartós visszaszorulásával kellett számolni. A koronavírus-veszélyhelyzet negatív hatásai jelentősen érintették a magyar gazdaságot és a munkaerőpiacot is. A járványhelyzet miatt nehéz helyzetbe került vállalkozások leépítésének megelőzése, a munkahelyek védelme érdekében a Kormány foglalkoztatáspolitikai intézkedések keretében a csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatás , és a kutatási, fejlesztési és innovációs (KFI) szektor magasan képzett munkavállalóinak bértámogatásáról döntött. Ez utóbbi intézkedés célja a COVID-19-járvány alatti elbocsátások elkerülése KFI szektorban, valamint a munkaerő elvándorlás megelőzése a KFI szektorban foglalkoztatottak munkabérének fenntartásának támogatása révén. A kiemelt projekt célja és célcsoportja A KFI szektor magasan képzett munkavállalóinak bértámogatásának célja a KFI szektorban dolgozó munkavállalók (például mérnökök, fejlesztőmérnökök, informatikusok) munkahelyének védelme, a támogatással a szektorban dolgozók munkabérének fenntartása, a KFI szektor dolgozóinak tartós foglalkoztatása. A támogatás célja a COVID-19-járvány alatti elbocsátások elkerülése. A kiemelt projekt célcsoportját az egészségügyi veszélyhelyzettel érintett kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók és az őket foglalkoztató munkáltatók alkotják. A támogatás kiterjed mindazon nem költségvetési szerv munkáltatókra, ahol kutatást, kísérleti fejlesztést végeznek. Ide tartoznak különösen a TEÁOR 72 (Tudományos kutatás, fejlesztés) tevékenységi körbe sorolt foglalkoztatók is, ahol a KFI munkakörben foglalkoztatott munkavállalók dolgoznak. A munkaadó akkor jogosult támogatásra, ha kutató-fejlesztő személyt foglalkoztat. Kutató-fejlesztő az a természetes személy, aki új ismeret, szellemi alkotás, termék, szolgáltatás, eljárás, módszer, rendszer létrehozásával, fejlesztésével vagy ezt célzó projektek megvalósításának irányításával foglalkozik. Minden ágazatban van kutatással (is) foglalkozó munkaadó, ezért a teljes nemzetgazdaság számára biztosított a támogatáshoz történő hozzáférés lehetősége. A támogatás havi összege a) amennyiben a munkavállaló veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti bruttó munkabére 670 000 forint, vagy ezt meghaladó összeg, akkor 318.920 forint, vagy b) amennyiben a munkavállaló veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti bruttó munkabére a 670 000 forintot nem éri el, akkor a 318.920 forintnak a munkavállaló bruttó munkabére és a 670 000 forint arányával számított összege. A támogatás feltételei A munkáltatónak a) a támogatás iránti kérelmében be kellett mutatnia a kérelmét megalapozó gazdasági körülményeit, ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggését, a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett és várható intézkedését, b) nyilatkoznia kellett, hogy kérelemben nevesített munkavállalója ugyanazon munkaviszonya kapcsán nem részesülhet a kérelem benyújtásakor csökkentett munkaidős foglalkoztatási támogatásban, c) továbbá arról hogy a kérelem benyújtásakor a kérelemben foglalt munkavállaló tekintetében nem részesülhetett munkahelyteremtő vagy munkahelymegőrzés támogatásban, és d) a kérelem benyújtásakor legalább 6 hónapja működik. Amennyiben a kérelem megfelelt a jogszabályi feltételeknek, a kormányhivatal a kérelem alapján támogatást nyújtott a munkáltató részére. A munkáltatónak a támogatás igénybevételekor vállalnia kellett, hogy a) a munkavállalót legalább a támogatás időtartamával megegyező időtartamig továbbfoglalkoztatja, b) a munkavállaló veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti munkabérét nem csökkenti a támogatás és továbbfoglalkoztatás időtartama alatt, c) az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségén belül a támogatás feltételeit érintő változást két munkanapon belül bejelenti a kormányhivatalnak. (Hungarian)
0 references
The justification of the flagship project in the context of the coronavirus outbreak in 2020, which seriously affected the economy and the labour market, required urgent intervention in all countries concerned. The measures put in place in response to the emergency ordered on 11 March 2020, the restrictions on catering and tourism and spill-over effects on the external markets led to a sustained decline in economic and business activities. The negative effects of the coronavirus emergency have also significantly affected the Hungarian economy and the labour market. In order to prevent the redundancies of businesses in difficulty due to the pandemic situation, and to protect jobs, the Government decided to support short-time work schemes in the framework of employment policy measures and to support wages for highly skilled workers in the research, development and innovation (RDI) sector. The latter measure aims to avoid redundancies during the COVID-19 outbreak in the RDI sector and to prevent labour migration by supporting the maintenance of wages in the RDI sector. The objective and target group of the priority project The wage support for highly qualified employees in the RDI sector is to protect the jobs of employees in the RDI sector (e.g. engineers, development engineers, IT specialists), to maintain the wages of those working in the sector with the support, and to ensure the long-term employment of the employees of the RDI sector. The purpose of the assistance is to avoid redundancies during the COVID-19 outbreak. The priority project targets workers and employers involved in research and development activities affected by the health emergency. The support shall cover all non-budgetary bodies employers where research and experimental development are carried out. This includes, in particular, employers classified in the field of TEÁOR 72 (Scientific Research and Development) where the employees in the RDI position are employed. An employer is eligible if he or she employs a research and development staff. Research and developer is a natural person who is engaged in the creation, development or management of projects aimed at creating or developing new knowledge, intellectual creation, product, service, procedure, method, system. There are (also) research employers in all sectors and therefore access to support is granted to the entire national economy. The monthly amount of the aid shall be (a) if the gross wage of the employee according to the date of declaration of the state of emergency is HUF 670 000 or more, then HUF 318.920, or b) if the gross wage of the employee according to the date of the declaration of emergency is below HUF 670 000, the sum of HUF 318.920 calculated by the ratio between the employee’s gross wage and HUF 670 000. The employer had to (a) present in his application for assistance the economic circumstances on which the application was based, their direct and close connection with the state of emergency, the measures taken and expected so far to overcome the economic difficulties, (b) he had to declare that his employee named in the application could not receive short-time work allowance at the time of submitting the application for the same employment, c) that he was not entitled to a job-creating or job-preservation allowance for the worker covered by the application at the time of submission of the application, and (d) had been in operation for at least 6 months at the time the application was submitted. If the application complied with the legal requirements, the government office provided support to the employer on the basis of the application. When receiving the allowance, the employer had to undertake to (a) continue to employ the employee for a period at least equal to the duration of the allowance, (b) not to reduce the employee’s salary according to the date of the declaration of emergency during the period of the allowance and continued employment, c) notify the government office within two working days of any change affecting the conditions of the assistance within his obligation to cooperate and inform. (English)
9 February 2022
0.9636420103283226
0 references
La justification du projet phare dans le contexte de la pandémie de coronavirus en 2020, qui a gravement affecté l’économie et le marché du travail, a nécessité une intervention urgente dans tous les pays concernés. Les mesures mises en place en réponse à l’urgence ordonnée le 11 mars 2020, les restrictions en matière de restauration et de tourisme et les retombées sur les marchés extérieurs ont entraîné une baisse soutenue des activités économiques et commerciales. Les effets négatifs de l’urgence liée au coronavirus ont également considérablement affecté l’économie hongroise et le marché du travail. Afin d’éviter les licenciements d’entreprises en difficulté en raison de la pandémie et de protéger les emplois, le gouvernement a décidé de soutenir des programmes de chômage partiel dans le cadre des mesures de politique de l’emploi et de soutenir les salaires des travailleurs hautement qualifiés dans le secteur de la recherche, du développement et de l’innovation (RDI). Cette dernière mesure vise à éviter les licenciements au cours de la pandémie de COVID-19 dans le secteur de la RDI et à prévenir la migration de main-d’œuvre en soutenant le maintien des salaires dans le secteur de la RDI. L’objectif et le groupe cible du projet prioritaire Le soutien salarial aux employés hautement qualifiés dans le secteur de la RDI est de protéger les emplois des employés du secteur de la RDI (par exemple, ingénieurs, ingénieurs en développement, spécialistes de l’informatique), de maintenir les salaires de ceux qui travaillent dans le secteur avec le soutien et d’assurer l’emploi à long terme des employés du secteur RDI. L’objectif de l’aide est d’éviter les licenciements au cours de la pandémie de COVID-19. Le projet prioritaire cible les travailleurs et les employeurs qui participent aux activités de recherche et de développement touchées par l’urgence sanitaire. L’aide s’adresse à tous les organismes non budgétaires employeurs dans lesquels des activités de recherche et de développement expérimental sont menées. Il s’agit notamment des employeurs classés dans le domaine de TEÁOR 72 (Recherche scientifique et développement) où les employés du poste RDI sont employés. Un employeur est admissible s’il emploie un personnel de recherche et développement. Recherche et développeur est une personne physique qui est engagée dans la création, le développement ou la gestion de projets visant à créer ou développer de nouvelles connaissances, création intellectuelle, produit, service, procédure, méthode, système. Il existe (également) des employeurs de recherche dans tous les secteurs et l’accès à l’aide est donc accordé à l’ensemble de l’économie nationale. Le montant mensuel de l’aide est a) si le salaire brut du salarié selon la date de la déclaration de l’état d’urgence est égal ou supérieur à 670 000 HUF, puis 318,920 HUF, ou b) si le salaire brut du salarié selon la date de la déclaration d’urgence est inférieur à 670 000 HUF, la somme de 318,920 HUF calculée par le rapport entre le salaire brut du salarié et 670 000 HUF. L’employeur devait a) présenter dans sa demande d’assistance les circonstances économiques sur lesquelles la demande était fondée, leur lien direct et étroit avec l’état d’urgence, les mesures prises et attendues jusqu’à présent pour surmonter les difficultés économiques, b) il devait déclarer que son employé mentionné dans la demande ne pouvait pas bénéficier d’une indemnité de chômage partiel au moment de l’introduction de la demande, c) qu’il n’avait pas droit à une indemnité de création d’emploi ou de préservation de l’emploi pour le travailleur visé par la demande au moment de l’introduction de la demande, et d) qu’il était en activité depuis au moins six mois au moment de l’introduction de la demande. Si la demande était conforme aux exigences légales, le bureau du gouvernement a fourni un soutien à l’employeur sur la base de la demande. Lorsqu’il reçoit l’indemnité, l’employeur doit s’engager: a) à continuer d’employer l’employé pendant une période au moins égale à la durée de l’indemnité; b) à ne pas réduire le salaire de l’employé en fonction de la date de la déclaration d’urgence pendant la période de l’allocation et du maintien de l’emploi; c) à notifier au bureau du gouvernement, dans les deux jours ouvrables, tout changement affectant les conditions de l’aide dans le cadre de son obligation de coopérer et d’informer. (French)
10 February 2022
0 references
2020. aasta koroonaviiruse puhanguga seotud juhtprojekti põhjendamine, mis mõjutas tõsiselt majandust ja tööturgu, nõudis kiiret sekkumist kõigis asjaomastes riikides. 11. märtsi 2020. aasta erakorralisele olukorrale reageerimiseks kehtestatud meetmed, toitlustuse ja turismi piirangud ning ülekanduv mõju välisturgudele tõid kaasa majandus- ja äritegevuse pideva vähenemise. Koroonaviirusega seotud hädaolukorra negatiivne mõju on samuti märkimisväärselt mõjutanud Ungari majandust ja tööturgu. Selleks et vältida pandeemia tõttu raskustes olevate ettevõtete koondamist ja kaitsta töökohti, otsustas valitsus toetada lühendatud tööaja kavasid tööhõivepoliitika meetmete raames ning toetada kõrgema tasandi kutseoskustega töötajate palka teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni sektoris. Viimati nimetatud meetme eesmärk on vältida koondamisi COVID-19 puhangu ajal teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni sektoris ning ennetada tööjõurännet, toetades palkade säilitamist teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni sektoris. Prioriteetse projekti eesmärk ja sihtrühm Kõrge kvalifikatsiooniga töötajate palgatoetus teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni sektoris on kaitsta teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni sektori töötajate (nt insenerid, arendusinsenerid, IT-spetsialistid) töökohti, säilitada sektori töötajate palka ning tagada teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni sektori töötajate pikaajaline tööhõive. Abi eesmärk on vältida koondamisi COVID-19 puhangu ajal. Prioriteetne projekt on suunatud tervishoiualasest hädaolukorrast mõjutatud teadus- ja arendustegevuses osalevatele töötajatele ja tööandjatele. Toetus hõlmab kõiki eelarveväliseid asutusi, kes tegelevad teadusuuringute ja tootearendusega. See hõlmab eelkõige tööandjaid, kes on liigitatud kategooriasse TEÁOR 72 (teaduslik teadus- ja arendustegevus), kus töötavad teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni valdkonna töötajad. Tööandjal on õigus saada abi, kui ta palkab teadus- ja arendustöötajaid. Teadus- ja arendaja on füüsiline isik, kes tegeleb selliste projektide loomise, arendamise või juhtimisega, mille eesmärk on luua või arendada uusi teadmisi, intellektuaalset loomingut, toodet, teenust, menetlust, meetodit, süsteemi. Kõigis sektorites on (ka) teadusuuringutega tegelevaid tööandjaid ja seetõttu on juurdepääs toetusele tagatud kogu riigi majandusele. Abi igakuine summa on a) kui töötaja brutopalk vastavalt eriolukorra väljakuulutamise kuupäevale on 670 000 Ungari forintit või rohkem, siis 318,920 Ungari forintit, või b) kui töötaja brutopalk vastavalt hädaolukorra väljakuulutamise kuupäevale on väiksem kui 670 000 Ungari forintit, siis 318,920 Ungari forintit, mis arvutatakse töötaja brutopalga ja 670 000 Ungari forinti suhte alusel. Tööandja pidi a) esitama oma abitaotluses majanduslikud asjaolud, millel taotlus põhines, oma otsese ja tiheda seose erakorralise seisukorraga, võetud ja eeldatavad meetmed majanduslike raskuste ületamiseks, b) ta pidi teatama, et tema taotluses nimetatud töötaja ei saanud taotluse esitamise ajal saada lühendatud tööaja toetust, c) et tal ei olnud taotluse esitamise ajal õigust töökoha loomise või töökoha säilitamise toetusele taotlusega hõlmatud töötaja eest, ning d) oli taotluse esitamise ajal töötanud vähemalt kuus kuud. Kui taotlus vastas õiguslikele nõuetele, toetas riigikantselei tööandjat taotluse alusel. Hüvitise saamisel pidi tööandja a) jätkama töötaja töölevõtmist vähemalt toetuse kestusega võrdsel ajavahemikul, b) mitte vähendama töötaja töötasu vastavalt eriolukorra väljakuulutamise kuupäevale toetuse saamise ja töötamise jätkamise ajal, c) teatama riigikantseleile kahe tööpäeva jooksul kõigist muudatustest, mis mõjutavad abi andmise tingimusi tema koostöökohustuse raames. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Siekiant pagrįsti pavyzdinį projektą atsižvelgiant į 2020 m. koronaviruso protrūkį, kuris turėjo didelį poveikį ekonomikai ir darbo rinkai, visose susijusiose šalyse reikėjo skubios intervencijos. Dėl priemonių, kurių imtasi reaguojant į 2020 m. kovo 11 d. užsakytą nepaprastąją padėtį, maitinimo ir turizmo apribojimai ir šalutinis poveikis išorės rinkoms lėmė nuolatinį ekonominės ir verslo veiklos nuosmukį. Neigiamas krizės dėl koronaviruso poveikis taip pat labai paveikė Vengrijos ekonomiką ir darbo rinką. Siekdama užkirsti kelią sunkumų patiriančių įmonių atleidimui iš darbo dėl pandemijos ir išsaugoti darbo vietas, vyriausybė nusprendė remti sutrumpinto darbo laiko sistemas pagal užimtumo politikos priemones ir remti aukštos kvalifikacijos darbuotojų atlyginimus mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų (MTTP) sektoriuje. Pastarąja priemone siekiama išvengti darbuotojų atleidimo per COVID-19 protrūkį mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų sektoriuje ir užkirsti kelią darbo jėgos migracijai remiant darbo užmokesčio išlaikymą mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų sektoriuje. Prioritetinio projekto tikslas ir tikslinė grupė Aukštos kvalifikacijos mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio rėmimas – apsaugoti MTTPI sektoriaus darbuotojų (pvz., inžinierių, plėtros inžinierių, IT specialistų) darbo vietas, išlaikyti sektoriaus darbuotojų darbo užmokestį su parama ir užtikrinti ilgalaikį MTTPI sektoriaus darbuotojų užimtumą. Pagalbos tikslas – išvengti darbuotojų atleidimo per COVID-19 protrūkį. Prioritetinis projektas skirtas darbuotojams ir darbdaviams, dalyvaujantiems mokslinių tyrimų ir technologinės plėtros veikloje, kurią paveikė ekstremalioji sveikatos situacija. Parama skiriama visoms nebiudžetinėms įstaigoms, kuriose vykdomi moksliniai tyrimai ir bandomoji taikomoji veikla. Tai visų pirma apima darbdavius, priskirtus TEĮOR 72 (moksliniai tyrimai ir plėtra) sričiai, kurioje dirba MTTPI pareigas einantys darbuotojai. Darbdavys turi teisę, jei jis įdarbina mokslinių tyrimų ir technologinės plėtros personalą. Moksliniai tyrimai ir kūrėjas yra fizinis asmuo, kuris dalyvauja kuriant, plėtojant ar valdant projektus, kuriais siekiama kurti ar plėtoti naujas žinias, intelektinę kūrybą, produktą, paslaugą, procedūrą, metodą, sistemą. Visuose sektoriuose dirba (taip pat) mokslinių tyrimų darbdaviai, todėl galimybė gauti paramą suteikiama visai nacionalinei ekonomikai. Mėnesinė pagalbos suma yra: a) jei darbuotojo bruto darbo užmokestis pagal nepaprastosios padėties paskelbimo datą yra 670 000 HUF arba daugiau, tada 318 920 HUF, arba b) jei darbuotojo bruto darbo užmokestis pagal nepaprastosios padėties paskelbimo datą yra mažesnis nei 670 000 HUF, 318 920 HUF suma, apskaičiuota pagal darbuotojo bruto darbo užmokesčio ir 670 000 HUF santykį. Darbdavys savo pagalbos prašyme turėjo nurodyti ekonomines aplinkybes, kuriomis buvo grindžiamas prašymas, jų tiesioginį ir glaudų ryšį su nepaprastąja padėtimi, priemones, kurių iki šiol buvo imtasi ir kurių buvo tikimasi siekiant įveikti ekonominius sunkumus, b) jis turėjo deklaruoti, kad prašyme nurodytas jo darbuotojas prašymo dėl tos pačios darbo vietos pateikimo metu negalėjo gauti sutrumpinto darbo laiko išmokos, c) kad prašymo pateikimo momentu jis neturėjo teisės į darbo vietų kūrimo ar darbo išsaugojimo išmoką darbuotojui, kuriam buvo pateiktas prašymas, ir d) dirbo bent šešis mėnesius prašymo pateikimo momentu. Jei paraiška atitiko teisinius reikalavimus, valstybės tarnyba, remdamasi prašymu, teikė paramą darbdaviui. Gaudamas išmoką, darbdavys turėjo įsipareigoti: a) toliau įdarbinti darbuotoją bent jau tokį laikotarpį, kuris yra lygus išmokos mokėjimo trukmei, b) nesumažinti darbuotojo darbo užmokesčio pagal nepaprastosios padėties paskelbimo datą per išmokos mokėjimo laikotarpį ir tęsti darbą, c) per dvi darbo dienas pranešti valstybės tarnybai apie bet kokius pasikeitimus, turinčius įtakos pagalbos teikimo sąlygoms, atsižvelgiant į jo pareigą bendradarbiauti ir informuoti. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
La giustificazione del progetto faro nel contesto della pandemia di coronavirus nel 2020, che ha gravemente colpito l'economia e il mercato del lavoro, ha richiesto un intervento urgente in tutti i paesi interessati. Le misure messe in atto in risposta all'emergenza ordinata l'11 marzo 2020, le restrizioni alla ristorazione e al turismo e gli effetti di ricaduta sui mercati esterni hanno determinato un calo sostenuto delle attività economiche e commerciali. Anche gli effetti negativi dell'emergenza coronavirus hanno inciso in modo significativo sull'economia ungherese e sul mercato del lavoro. Al fine di prevenire gli esuberi delle imprese in difficoltà a causa della pandemia e proteggere i posti di lavoro, il governo ha deciso di sostenere regimi di riduzione dell'orario lavorativo nel quadro delle misure di politica dell'occupazione e di sostenere i salari dei lavoratori altamente qualificati nel settore della ricerca, dello sviluppo e dell'innovazione (RSI). Quest'ultima misura mira a evitare gli esuberi durante l'epidemia di COVID-19 nel settore della RSI e a prevenire la migrazione di manodopera sostenendo il mantenimento dei salari nel settore della RSI. L'obiettivo e il gruppo target del progetto prioritario Il sostegno salariale per i dipendenti altamente qualificati nel settore RSI è quello di proteggere i posti di lavoro dei dipendenti nel settore RSI (ad esempio ingegneri, ingegneri dello sviluppo, specialisti IT), mantenere i salari di coloro che lavorano nel settore con il sostegno, e garantire l'occupazione a lungo termine dei dipendenti del settore RSI. Lo scopo dell'assistenza è evitare i licenziamenti durante l'epidemia di COVID-19. Il progetto prioritario è rivolto ai lavoratori e ai datori di lavoro coinvolti in attività di ricerca e sviluppo colpite dall'emergenza sanitaria. Il sostegno copre tutti gli organismi non di bilancio datori di lavoro in cui si svolgono attività di ricerca e sviluppo sperimentale. Ciò comprende, in particolare, i datori di lavoro classificati nel settore TEÁOR 72 (Ricerca e Sviluppo Scientifici) in cui sono impiegati i dipendenti nella posizione di RSI. Un datore di lavoro è ammissibile se impiega un personale di ricerca e sviluppo. Ricerca e sviluppatore è una persona fisica impegnata nella creazione, sviluppo o gestione di progetti volti a creare o sviluppare nuove conoscenze, creazione intellettuale, prodotto, servizio, procedura, metodo, sistema. Esistono (anche) datori di lavoro di ricerca in tutti i settori e pertanto l'accesso al sostegno è concesso all'intera economia nazionale. L'importo mensile dell'aiuto è a) se il salario lordo del dipendente in base alla data di dichiarazione dello stato di emergenza è pari o superiore a HUF 670 000, quindi HUF 318,920, o b) se il salario lordo del dipendente in base alla data della dichiarazione di emergenza è inferiore a HUF 670 000, la somma di HUF 318,920 calcolata in base al rapporto tra la retribuzione lorda del dipendente e 670 000 HUF. Il datore di lavoro doveva (a) presentare nella sua domanda di assistenza le circostanze economiche su cui si fondava la domanda, il suo legame diretto e stretto con lo stato di emergenza, le misure adottate e previste finora per superare le difficoltà economiche, b) doveva dichiarare che il suo dipendente indicato nella domanda non poteva ricevere un'indennità di riduzione dell'orario di lavoro al momento della presentazione della domanda, c) non aveva diritto a un'indennità di creazione di lavoro o di mantenimento del posto di lavoro per il lavoratore oggetto della domanda al momento della presentazione della domanda, e d) era in funzione da almeno sei mesi al momento della presentazione della domanda. Se la domanda è conforme ai requisiti di legge, l'ufficio governativo ha fornito sostegno al datore di lavoro sulla base della domanda. Quando percepisce l'indennità, il datore di lavoro si è impegnato a) a) continuare ad assumere il lavoratore per un periodo almeno pari alla durata dell'indennità, b) a non ridurre lo stipendio del lavoratore in funzione della data della dichiarazione di emergenza durante il periodo dell'indennità e del mantenimento dell'occupazione; c) notificare all'ufficio del governo entro due giorni lavorativi qualsiasi modifica che incida sulle condizioni dell'assistenza nell'ambito del suo obbligo di cooperazione e di informazione. (Italian)
13 August 2022
0 references
Zbog opravdanja vodećeg projekta u kontekstu pandemije koronavirusa 2020., koja je ozbiljno utjecala na gospodarstvo i tržište rada, potrebna je hitna intervencija u svim predmetnim zemljama. Mjere uvedene kao odgovor na izvanredno stanje naloženo 11. ožujka 2020., ograničenja ugostiteljstva i turizma te učinci prelijevanja na vanjska tržišta doveli su do trajnog pada gospodarskih i poslovnih aktivnosti. Negativni učinci krize uzrokovane koronavirusom znatno su utjecali i na mađarsko gospodarstvo i tržište rada. Kako bi se spriječila otpuštanja poduzeća u poteškoćama zbog pandemije i zaštitila radna mjesta, vlada je odlučila podržati programe skraćenog radnog vremena u okviru mjera politike zapošljavanja i podupirati plaće visokokvalificiranih radnika u sektoru istraživanja, razvoja i inovacija. Cilj je potonje mjere izbjeći otpuštanja tijekom pandemije bolesti COVID-19 u sektoru istraživanja, razvoja i inovacija te spriječiti migraciju radne snage podupiranjem održavanja plaća u sektoru istraživanja, razvoja i inovacija. Cilj i ciljna skupina prioritetnog projekta Potpora za plaće visokokvalificiranih zaposlenika u sektoru istraživanja, razvoja i inovacija jest zaštita radnih mjesta zaposlenika u sektoru istraživanja, razvoja i inovacija (npr. inženjeri, razvojni inženjeri, IT stručnjaci), održavanje plaća onih koji rade u tom sektoru uz potporu te osiguravanje dugoročnog zapošljavanja zaposlenika u sektoru istraživanja, razvoja i inovacija. Svrha je pomoći izbjeći otpuštanja tijekom pandemije bolesti COVID-19. Prioritetni projekt usmjeren je na radnike i poslodavce uključene u aktivnosti istraživanja i razvoja pogođene izvanrednim zdravstvenim stanjem. Potporom su obuhvaćena sva neproračunska tijela poslodavci u kojima se provode istraživanja i eksperimentalni razvoj. To posebno uključuje poslodavce klasificirane u područje TEÁOR 72 (Znanstveno istraživanje i razvoj) u kojem su zaposleni zaposlenici na radnom mjestu u području istraživanja, razvoja i inovacija. Poslodavac ispunjava uvjete ako zapošljava osoblje za istraživanje i razvoj. Istraživanje i razvoj je fizička osoba koja se bavi izradom, razvojem ili upravljanjem projektima čiji je cilj stvaranje ili razvoj novih znanja, intelektualne kreacije, proizvoda, usluge, postupka, metode, sustava. Postoje (također) poslodavci u području istraživanja u svim sektorima te se stoga pristup potpori odobrava cjelokupnom nacionalnom gospodarstvu. Mjesečni iznos potpore je (a) ako bruto plaća zaposlenika prema datumu proglašenja izvanrednog stanja iznosi 670 000 HUF ili više, onda 318,920 HUF ili b) ako je bruto plaća zaposlenika prema datumu proglašenja izvanrednog stanja manja od 670 000 HUF, zbroj od 318,920 HUF izračunan na temelju omjera između bruto plaće zaposlenika i 670 000 HUF. Poslodavac je u svojem zahtjevu za pomoć morao (a) navesti gospodarske okolnosti na kojima se zahtjev temelji, njihovu izravnu i blisku povezanost s izvanrednim stanjem, mjere koje su do sada poduzete i očekivane za prevladavanje gospodarskih poteškoća, (b) morao je izjaviti da njegov zaposlenik naveden u prijavi nije mogao primati naknadu za rad sa skraćenim radnim vremenom u trenutku podnošenja zahtjeva za isto zaposlenje, c) da nije imao pravo na naknadu za otvaranje radnog mjesta ili očuvanje radnog mjesta za radnika na kojeg se odnosi zahtjev u trenutku podnošenja zahtjeva i (d) da je u trenutku podnošenja zahtjeva radio najmanje šest mjeseci. Ako je zahtjev u skladu s pravnim zahtjevima, državni ured pružio je potporu poslodavcu na temelju zahtjeva. Prilikom primanja naknade poslodavac se morao obvezati da će (a) nastaviti zapošljavati zaposlenika tijekom razdoblja koje je barem jednako trajanju naknade, (b) da neće smanjiti plaću zaposlenika u skladu s datumom proglašenja izvanrednog stanja tijekom razdoblja naknade i nastavka zaposlenja, c) obavijestiti vladino ured u roku od dva radna dana o svakoj promjeni koja utječe na uvjete pomoći u okviru njegove obveze suradnje i obavješćivanja. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η αιτιολόγηση του εμβληματικού έργου στο πλαίσιο της πανδημίας του κορονοϊού το 2020, το οποίο επηρέασε σοβαρά την οικονομία και την αγορά εργασίας, απαιτούσε επείγουσα παρέμβαση σε όλες τις ενδιαφερόμενες χώρες. Τα μέτρα που θεσπίστηκαν για την αντιμετώπιση της κατάστασης έκτακτης ανάγκης που διατάχθηκε στις 11 Μαρτίου 2020, οι περιορισμοί της εστίασης και του τουρισμού και οι δευτερογενείς επιπτώσεις στις εξωτερικές αγορές οδήγησαν σε συνεχή μείωση των οικονομικών και επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Οι αρνητικές επιπτώσεις της κατάστασης έκτακτης ανάγκης του κορονοϊού έχουν επίσης επηρεάσει σημαντικά την ουγγρική οικονομία και την αγορά εργασίας. Προκειμένου να προληφθούν οι απολύσεις προβληματικών επιχειρήσεων λόγω της πανδημίας και να προστατευθούν οι θέσεις εργασίας, η κυβέρνηση αποφάσισε να στηρίξει συστήματα μειωμένου ωραρίου εργασίας στο πλαίσιο μέτρων πολιτικής για την απασχόληση και να στηρίξει τους μισθούς των εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης στον τομέα της έρευνας, ανάπτυξης και καινοτομίας (ΕΑΚ). Το τελευταίο μέτρο αποσκοπεί στην αποφυγή απολύσεων κατά τη διάρκεια της έξαρσης της νόσου COVID-19 στον τομέα της ΕΑΚ και στην πρόληψη της μετανάστευσης εργατικού δυναμικού μέσω της στήριξης της διατήρησης των μισθών στον τομέα της ΕΑΚ. Στόχος και ομάδα-στόχος του έργου προτεραιότητας Η μισθολογική στήριξη των εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης στον τομέα της ΕΑΚ είναι η προστασία των θέσεων εργασίας των εργαζομένων στον τομέα ΕΑΚ (π.χ. μηχανικοί, μηχανικοί ανάπτυξης, ειδικοί ΤΠ), η διατήρηση των μισθών των εργαζομένων του τομέα με την υποστήριξη και η διασφάλιση της μακροπρόθεσμης απασχόλησης των εργαζομένων του τομέα ΕΑΚ. Σκοπός της βοήθειας είναι η αποφυγή απολύσεων κατά τη διάρκεια της έξαρσης της νόσου COVID-19. Το έργο προτεραιότητας απευθύνεται σε εργαζομένους και εργοδότες που συμμετέχουν σε δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης που πλήττονται από την κατάσταση έκτακτης ανάγκης στον τομέα της υγείας. Η στήριξη καλύπτει όλους τους μη δημοσιονομικούς φορείς εργοδότες στους οποίους διεξάγεται έρευνα και πειραματική ανάπτυξη. Αυτό περιλαμβάνει, ειδικότερα, τους εργοδότες που κατατάσσονται στον τομέα TEÁOR 72 (Επιστημονική Έρευνα και Ανάπτυξη) όπου απασχολούνται οι εργαζόμενοι στη θέση ΕΑΚ. Ο εργοδότης είναι επιλέξιμος εάν απασχολεί προσωπικό έρευνας και ανάπτυξης. Η έρευνα και η ανάπτυξη είναι ένα φυσικό πρόσωπο που ασχολείται με τη δημιουργία, την ανάπτυξη ή τη διαχείριση έργων που αποσκοπούν στη δημιουργία ή την ανάπτυξη νέων γνώσεων, πνευματικής δημιουργίας, προϊόντων, υπηρεσιών, διαδικασιών, μεθόδων, συστημάτων. Υπάρχουν (επίσης) εργοδότες στον τομέα της έρευνας σε όλους τους τομείς και, ως εκ τούτου, η πρόσβαση σε στήριξη παρέχεται σε ολόκληρη την εθνική οικονομία. Το μηνιαίο ποσό της ενίσχυσης είναι α) εάν ο ακαθάριστος μισθός του εργαζομένου σύμφωνα με την ημερομηνία κήρυξης της κατάστασης έκτακτης ανάγκης είναι ίσος ή μεγαλύτερος των 670 000 HUF, τότε 318,920 HUF, ή β) εάν ο ακαθάριστος μισθός του εργαζομένου σύμφωνα με την ημερομηνία κήρυξης έκτακτης ανάγκης είναι κατώτερος των 670 000 HUF, το άθροισμα των 3 118,920 HUF υπολογιζόμενο με βάση τον λόγο του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου προς το ποσό των 670 000 HUF. Ο εργοδότης έπρεπε (α) να παρουσιάσει στην αίτησή του αρωγής τις οικονομικές συνθήκες στις οποίες βασιζόταν η αίτηση, την άμεση και στενή σχέση τους με την κατάσταση έκτακτης ανάγκης, τα μέτρα που είχαν ληφθεί και αναμενόταν μέχρι στιγμής για την αντιμετώπιση των οικονομικών δυσχερειών, β) έπρεπε να δηλώσει ότι ο υπάλληλός του που αναφέρεται στην αίτηση δεν μπορούσε να λάβει επίδομα μειωμένου ωραρίου εργασίας κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης για την ίδια απασχόληση, γ) ότι δεν είχε δικαίωμα σε επίδομα δημιουργίας θέσεων εργασίας ή διατήρησης της εργασίας για τον εργαζόμενο που αφορούσε η αίτηση κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης και δ) λειτουργούσε για τουλάχιστον 6 μήνες κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης. Εάν η αίτηση πληρούσε τις νομικές απαιτήσεις, η κρατική υπηρεσία παρείχε στήριξη στον εργοδότη βάσει της αίτησης. Κατά τη λήψη του επιδόματος, ο εργοδότης αναγκάστηκε να δεσμευθεί α) να συνεχίσει να απασχολεί τον εργαζόμενο για περίοδο τουλάχιστον ίση με τη διάρκεια του επιδόματος, β) να μην μειώσει τον μισθό του εργαζομένου ανάλογα με την ημερομηνία της κήρυξης έκτακτης ανάγκης κατά τη διάρκεια της περιόδου χορήγησης του επιδόματος και της συνέχισης της απασχόλησης, γ) να ενημερώσει το κυβερνητικό γραφείο εντός δύο εργάσιμων ημερών για κάθε αλλαγή που επηρεάζει τους όρους της βοήθειας στο πλαίσιο της υποχρέωσής του να συνεργάζεται και να ενημερώνει. (Greek)
13 August 2022
0 references
Odôvodnenie hlavného projektu v súvislosti s pandémiou koronavírusu v roku 2020, ktorý vážne ovplyvnil hospodárstvo a trh práce, si vyžadovalo naliehavú intervenciu vo všetkých dotknutých krajinách. Opatrenia zavedené v reakcii na núdzovú situáciu nariadenú 11. marca 2020, obmedzenia stravovacích služieb a cestovného ruchu a účinky presahovania na vonkajšie trhy viedli k trvalému poklesu hospodárskych a obchodných činností. Negatívne účinky núdzovej situácie spôsobenej koronavírusom takisto výrazne ovplyvnili maďarské hospodárstvo a trh práce. S cieľom zabrániť prepúšťaniu podnikov v ťažkostiach v dôsledku pandémie a chrániť pracovné miesta sa vláda rozhodla podporovať režimy skráteného pracovného času v rámci opatrení politiky zamestnanosti a podporovať mzdy vysokokvalifikovaných pracovníkov v sektore výskumu, vývoja a inovácií. Cieľom tohto opatrenia je zabrániť prepúšťaniu počas pandémie COVID-19 v sektore výskumu, vývoja a inovácií a zabrániť migrácii pracovnej sily podporou udržania miezd v sektore výskumu, vývoja a inovácií. Cieľom a cieľovou skupinou prioritného projektu Podpora miezd vysokokvalifikovaných zamestnancov v sektore výskumu, vývoja a inovácií je ochrana pracovných miest zamestnancov v sektore výskumu, vývoja a inovácií (napr. inžinieri, vývojoví inžinieri, IT špecialisti), udržanie miezd tých, ktorí pracujú v tomto odvetví, s podporou a zabezpečenie dlhodobého zamestnávania zamestnancov odvetvia výskumu, vývoja a inovácií. Účelom pomoci je zabrániť prepúšťaniu počas pandémie COVID-19. Prioritný projekt sa zameriava na pracovníkov a zamestnávateľov zapojených do výskumných a vývojových činností postihnutých ohrozením zdravia. Podpora sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov, ktorí nie sú rozpočtovými subjektmi, v ktorých sa uskutočňuje výskum a experimentálny vývoj. Patria sem najmä zamestnávatelia zaradení do oblasti TEÁOR 72 (Vedecký výskum a vývoj), kde sú zamestnaní zamestnanci na pozícii v oblasti výskumu, vývoja a inovácií. Zamestnávateľ je oprávnený, ak zamestnáva výskumných a vývojových pracovníkov. Výskum a developer je fyzická osoba, ktorá sa zaoberá tvorbou, vývojom alebo riadením projektov zameraných na vytváranie alebo rozvoj nových poznatkov, intelektuálnej tvorby, produktu, služby, postupu, metódy, systému. Vo všetkých odvetviach existujú (aj) zamestnávatelia v oblasti výskumu, a preto sa prístup k podpore poskytuje celému národnému hospodárstvu. Mesačná výška pomoci je a) ak hrubá mzda zamestnanca podľa dátumu vyhlásenia výnimočného stavu je 670 000 HUF alebo viac, potom 318 920 HUF alebo b) ak je hrubá mzda zamestnanca podľa dátumu vyhlásenia núdzového stavu nižšia ako 670 000 HUF, súčet 318 920 HUF vypočítaný pomerom medzi hrubou mzdou zamestnanca a 670 000 HUF. Zamestnávateľ musel a) vo svojej žiadosti o pomoc uviesť ekonomické okolnosti, na ktorých bola žiadosť založená, ich priamu a úzku súvislosť s výnimočným stavom, opatrenia, ktoré sa doteraz prijali a očakávali na prekonanie hospodárskych ťažkostí, b) povinnosť vyhlásiť, že jeho zamestnanec uvedený v žiadosti nemohol v čase podania žiadosti dostať príspevok za skrátený pracovný čas, c) že v čase podania žiadosti nemal nárok na príspevok na vytvorenie zamestnania alebo na zachovanie zamestnania pre pracovníka, na ktorého sa žiadosť vzťahuje, a d) v čase podania žiadosti bol v prevádzke najmenej šesť mesiacov. Ak žiadosť spĺňala zákonné požiadavky, vládny úrad poskytol zamestnávateľovi podporu na základe žiadosti. Pri poberaní príspevku sa zamestnávateľ musel zaviazať, že a) bude naďalej zamestnávať zamestnanca na obdobie minimálne rovnajúce sa trvaniu príspevku, b) nezníži mzdu zamestnanca podľa dátumu vyhlásenia mimoriadneho stavu počas obdobia vyplácania príspevku a ďalšieho zamestnania, c) do dvoch pracovných dní informuje úrad vlády o každej zmene, ktorá má vplyv na podmienky pomoci v rámci jeho povinnosti spolupracovať a informovať. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Vuoden 2020 koronavirusepidemian yhteydessä toteutetun lippulaivahankkeen perustelut, jotka vaikuttivat vakavasti talouteen ja työmarkkinoihin, edellyttivät kiireellisiä toimia kaikissa asianomaisissa maissa. Toimenpiteet, jotka otettiin käyttöön 11. maaliskuuta 2020 määrätyn hätätilanteen johdosta, ateriapalveluja ja matkailua koskevat rajoitukset sekä heijastusvaikutukset ulkoisiin markkinoihin johtivat taloudellisen ja kaupallisen toiminnan jatkuvaan vähenemiseen. Koronaviruskriisin kielteiset vaikutukset ovat myös vaikuttaneet merkittävästi Unkarin talouteen ja työmarkkinoihin. Estääkseen pandemiatilanteen vuoksi vaikeuksissa olevien yritysten irtisanomiset ja suojellakseen työpaikkoja hallitus päätti tukea työajan lyhentämisjärjestelyjä työllisyyspoliittisten toimenpiteiden puitteissa ja tukea korkeasti koulutettujen työntekijöiden palkkoja tutkimus-, kehitys- ja innovointialalla. Viimeksi mainitulla toimenpiteellä pyritään välttämään irtisanomiset TKI-alalla covid-19-epidemian aikana ja ehkäisemään työvoiman muuttoliikettä tukemalla palkkojen säilyttämistä TKI-alalla. Ensisijaisen hankkeen tavoite ja kohderyhmä TKI-alan korkeasti koulutettujen työntekijöiden palkkatuki on TKI-alan työntekijöiden (esim. insinöörien, kehitysinsinöörien, tietotekniikan asiantuntijoiden) työpaikkojen suojeleminen, alan työntekijöiden palkkojen ylläpitäminen tuella ja TKI-alan työntekijöiden pitkän aikavälin työllistäminen. Tuen tarkoituksena on välttää irtisanomiset covid-19-epidemian aikana. Ensisijainen hanke on suunnattu työntekijöille ja työnantajille, jotka osallistuvat terveysuhan koettelemiin tutkimus- ja kehitystoimiin. Tuki kattaa kaikki sellaiset työnantajat, jotka eivät ole budjetoituja ja joissa tutkimusta ja kokeellista kehittämistä toteutetaan. Tämä koskee erityisesti TEÁOR 72:een (tieteellinen tutkimus ja kehittäminen) luokiteltuja työnantajia, joissa TKI-tehtävässä työskentelevät työntekijät ovat palveluksessa. Työnantaja on tukikelpoinen, jos hänellä on tutkimus- ja kehityshenkilöstöä. Tutkimus ja kehittäjä on luonnollinen henkilö, joka on sitoutunut luomaan, kehittämään tai hallinnoimaan hankkeita, joiden tarkoituksena on luoda tai kehittää uutta tietoa, henkistä luontia, tuotetta, palvelua, menettelyä, menetelmää, järjestelmää. Kaikilla aloilla on (myös) tutkimustyöntekijöitä, joten tuki myönnetään koko kansantaloudelle. Tuen kuukausittainen määrä on a) jos työntekijän bruttopalkka hätätilan julistamispäivän mukaan on vähintään 670 000 HUF, sitten 318,920 HUF, tai b) jos työntekijän bruttopalkka hätätilan julistamispäivän mukaan on alle 670 000 HUF, 318,920 HUF, joka lasketaan työntekijän bruttopalkan ja 670 000 HUF:n välisen suhteen perusteella. Työnantajan oli a) esitettävä tukihakemuksessaan taloudellinen tilanne, johon hakemus perustui, niiden välitön ja läheinen yhteys hätätilaan, toimenpiteet, jotka on tähän mennessä toteutettu ja joihin on odotettu taloudellisten vaikeuksien voittamiseksi, b) hänen oli ilmoitettava, että hakemuksessa mainittu työntekijä ei voinut saada lyhennettyä työaikakorvausta samaa työtä koskevan hakemuksen jättämisajankohtana, c) että hänellä ei ollut hakemuksen jättämishetkellä oikeutta työnteko- tai säilyttämisavustukseen hakemuksen kohteena olevalle työntekijälle, ja d) oli ollut toiminnassa vähintään kuusi kuukautta hakemuksen jättämishetkellä. Jos hakemus täyttää lakisääteiset vaatimukset, valtion virasto antoi tukea työnantajalle hakemuksen perusteella. Korvauksen saamisen yhteydessä työnantajan oli sitouduttava a) jatkamaan työntekijän palkkaa vähintään korvauksen kestoa vastaavan ajan, b) olemaan alentamatta työntekijän palkkaa sen päivän mukaan, jona päiväraha on julistettu hätätilanteeksi, ja jatkamaan työskentelyä, c) ilmoittamaan valtion virastolle kahden työpäivän kuluessa kaikista muutoksista, jotka vaikuttavat avun edellytyksiin hänen yhteistyö- ja tiedotusvelvoitteensa puitteissa. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Uzasadnienie projektu przewodniego w kontekście pandemii koronawirusa w 2020 r., które poważnie wpłynęło na gospodarkę i rynek pracy, wymagało pilnej interwencji we wszystkich zainteresowanych państwach. Środki wprowadzone w odpowiedzi na nadzwyczajną sytuację zarządzoną w dniu 11 marca 2020 r., ograniczenia dotyczące gastronomii i turystyki oraz skutki uboczne na rynkach zewnętrznych doprowadziły do trwałego spadku działalności gospodarczej i gospodarczej. Negatywne skutki kryzysu związanego z koronawirusem również znacząco wpłynęły na węgierską gospodarkę i rynek pracy. Aby zapobiec zwolnieniom przedsiębiorstw znajdujących się w trudnej sytuacji z powodu pandemii oraz chronić miejsca pracy, rząd postanowił wspierać mechanizmy zmniejszonego wymiaru czasu pracy w ramach środków polityki zatrudnienia oraz wspierać płace dla wysoko wykwalifikowanych pracowników w sektorze badań, rozwoju i innowacji. Ten ostatni środek ma na celu uniknięcie zwolnień w czasie pandemii COVID-19 w sektorze badań, rozwoju i innowacji oraz zapobieganie migracji zarobkowej poprzez wspieranie utrzymania wynagrodzeń w sektorze badań, rozwoju i innowacji. Celem i grupą docelową projektu priorytetowego Wsparcie wynagrodzeń wysoko wykwalifikowanych pracowników w sektorze badań, rozwoju i innowacji ma na celu ochronę miejsc pracy pracowników w sektorze badań, rozwoju i innowacji (np. inżynierów, inżynierów rozwoju, informatyków), utrzymanie przy wsparciu wynagrodzeń osób pracujących w tym sektorze oraz zapewnienie długoterminowego zatrudnienia pracowników sektora badań, rozwoju i innowacji. Celem pomocy jest uniknięcie zwolnień podczas pandemii COVID-19. Projekt priorytetowy skierowany jest do pracowników i pracodawców zaangażowanych w działania badawczo-rozwojowe dotknięte kryzysem zdrowotnym. Wsparcie obejmuje wszystkie instytucje pozabudżetowe pracodawców, w których prowadzone są badania i eksperymentalne prace rozwojowe. Dotyczy to w szczególności pracodawców zaklasyfikowanych do dziedziny TEÁOR 72 (badania naukowe i rozwój), w której zatrudnieni są pracownicy na stanowisku w zakresie badań, rozwoju i innowacji. Pracodawca jest uprawniony, jeżeli zatrudnia pracowników badawczo-rozwojowych. Badania i deweloper to osoba fizyczna zaangażowana w tworzenie, opracowywanie lub zarządzanie projektami mającymi na celu tworzenie lub rozwijanie nowej wiedzy, twórczość intelektualną, produkt, usługę, procedurę, metodę, system. Istnieją (również) pracodawcy prowadzący badania we wszystkich sektorach, w związku z czym dostęp do wsparcia przyznaje się całej gospodarce narodowej. Miesięczna kwota pomocy wynosi a) jeżeli wynagrodzenie brutto pracownika zgodnie z datą ogłoszenia stanu wyjątkowego wynosi 670 000 HUF lub więcej, a następnie 318,920 HUF, lub b) jeżeli wynagrodzenie brutto pracownika według daty ogłoszenia stanu wyjątkowego jest niższe niż 670 000 HUF, suma 318 920 HUF obliczona na podstawie stosunku wynagrodzenia brutto pracownika do 670 000 HUF. Pracodawca musiał (a) przedstawić we wniosku o udzielenie pomocy sytuację ekonomiczną, na której opierał się wniosek, ich bezpośredni i ścisły związek ze stanem wyjątkowym, podjęte i oczekiwane do tej pory środki mające na celu przezwyciężenie trudności gospodarczych, b) musiał oświadczyć, że jego pracownik wymieniony we wniosku nie mógł otrzymać dodatku za pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy w chwili składania wniosku o to samo zatrudnienie, c) nie był uprawniony do dodatku na tworzenie pracy lub zasiłek na utrzymanie zatrudnienia dla pracownika objętego wnioskiem w chwili złożenia wniosku, oraz d) działał przez co najmniej sześć miesięcy w chwili złożenia wniosku. Jeżeli wniosek spełniał wymogi prawne, urząd rządowy udzielił wsparcia pracodawcy na podstawie wniosku. Otrzymując zasiłek, pracodawca musiał zobowiązać się do a) dalszego zatrudniania pracownika przez okres co najmniej równy okresowi świadczenia, b) nie obniżania wynagrodzenia pracownika zgodnie z datą ogłoszenia nadzwyczajnego w okresie zasiłku i dalszego zatrudnienia, c) powiadamiania urzędu rządowego w terminie dwóch dni roboczych o wszelkich zmianach mających wpływ na warunki pomocy w ramach jego obowiązku współpracy i informowania. (Polish)
13 August 2022
0 references
De rechtvaardiging van het vlaggenschipproject in de context van de uitbraak van het coronavirus in 2020, die ernstige gevolgen had voor de economie en de arbeidsmarkt, vereiste dringend ingrijpen in alle betrokken landen. De maatregelen die zijn genomen naar aanleiding van de noodtoestand waartoe op 11 maart 2020 is besloten, hebben de beperkingen op catering en toerisme en de overloopeffecten op de externe markten geleid tot een aanhoudende achteruitgang van de economische en zakelijke activiteiten. De negatieve gevolgen van de coronacrisis hebben ook aanzienlijke gevolgen gehad voor de Hongaarse economie en de arbeidsmarkt. Om ontslagen bij bedrijven in moeilijkheden als gevolg van de pandemie te voorkomen en banen te beschermen, heeft de regering besloten om regelingen voor werktijdverkorting te ondersteunen in het kader van werkgelegenheidsbeleidsmaatregelen en om de lonen van hooggekwalificeerde werknemers in de onderzoeks-, ontwikkelings- en innovatiesector te ondersteunen. Deze laatste maatregel is bedoeld om ontslagen tijdens de COVID-19-uitbraak in de OOI-sector te voorkomen en arbeidsmigratie te voorkomen door het behoud van lonen in de OOI-sector te ondersteunen. De doelstelling en doelgroep van het prioritaire project De loonondersteuning voor hooggekwalificeerde werknemers in de RDI-sector is het beschermen van de banen van werknemers in de RDI-sector (bijv. ingenieurs, ontwikkelingsingenieurs, IT-specialisten), het behoud van de lonen van de werknemers in de sector met de steun, en het waarborgen van de langdurige tewerkstelling van de werknemers van de RDI-sector. Het doel van de steun is om ontslagen tijdens de COVID-19-uitbraak te voorkomen. Het prioritaire project is gericht op werknemers en werkgevers die betrokken zijn bij onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten die door de noodsituatie op gezondheidsgebied worden getroffen. De steun heeft betrekking op alle niet-budgettaire organen van werkgevers waar onderzoek en experimentele ontwikkeling worden uitgevoerd. Dit omvat met name werkgevers die zijn ingedeeld in het gebied van TEÁOR 72 (Wetenschappelijk Onderzoek en Ontwikkeling) waar de werknemers in de RDI-positie werkzaam zijn. Een werkgever komt in aanmerking als hij of zij een onderzoeks- en ontwikkelingspersoneel in dienst heeft. Onderzoek en ontwikkelaar is een natuurlijke persoon die zich bezighoudt met het creëren, ontwikkelen of beheren van projecten die gericht zijn op het creëren of ontwikkelen van nieuwe kennis, intellectuele schepping, product, dienst, procedure, methode, systeem. Er zijn (ook) onderzoekswerkgevers in alle sectoren en daarom wordt toegang tot steun verleend aan de gehele nationale economie. Het maandelijkse steunbedrag is a) indien het brutoloon van de werknemer volgens de datum van afkondiging van de noodtoestand 670 000 HUF of meer bedraagt, dan 318,920 HUF, of b) indien het brutoloon van de werknemer volgens de datum van de noodtoestand lager is dan 670 000 HUF, de som van 318 920 HUF, berekend op basis van de verhouding tussen het brutoloon van de werknemer en 670 000 HUF. De werkgever moest in zijn verzoek om bijstand a) de economische omstandigheden waarop de aanvraag was gebaseerd, hun rechtstreekse en nauwe band met de noodtoestand, de genomen maatregelen en de tot dusver verwachte maatregelen om de economische moeilijkheden te overwinnen, b) verklaren dat zijn in de aanvraag genoemde werknemer op het moment van indiening van de aanvraag geen arbeidsongeschiktheidsuitkering kon ontvangen, c) dat hij ten tijde van de indiening van de aanvraag geen recht had op een werkscheppende of behoudstoelage voor de werknemer waarop de aanvraag betrekking had, en d) ten tijde van de indiening van de aanvraag ten minste zes maanden in bedrijf was. Indien de aanvraag voldeed aan de wettelijke vereisten, verleende het overheidsbureau op basis van de aanvraag ondersteuning aan de werkgever. Bij het ontvangen van de toelage moest de werkgever zich ertoe verbinden a) de werknemer gedurende een periode die ten minste gelijk is aan de duur van de toelage in dienst te blijven nemen, b) het salaris van de werknemer niet te verlagen overeenkomstig de datum van de afkondiging van de noodtoestand tijdens de periode van de toelage en de voortzetting van het dienstverband, c) het overheidsbureau binnen twee werkdagen in kennis te stellen van elke wijziging die van invloed is op de voorwaarden voor de bijstand in het kader van zijn verplichting om samen te werken en te informeren. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Odůvodnění stěžejního projektu v souvislosti s pandemií koronaviru v roce 2020, který vážně zasáhl hospodářství a trh práce, vyžadovalo naléhavé zásahy ve všech dotčených zemích. Opatření zavedená v reakci na mimořádnou situaci nařízenou dne 11. března 2020, omezení týkající se stravovacích služeb a cestovního ruchu a vedlejší účinky na vnější trhy vedla k trvalému poklesu hospodářských a obchodních činností. Negativní dopady krize způsobené koronavirem významně ovlivnily i maďarské hospodářství a trh práce. S cílem zabránit propouštění podniků v obtížích v důsledku pandemie a chránit pracovní místa se vláda rozhodla podporovat režimy zkrácené pracovní doby v rámci opatření politiky zaměstnanosti a podporovat mzdy vysoce kvalifikovaných pracovníků v odvětví výzkumu, vývoje a inovací. Cílem posledně uvedeného opatření je zabránit propouštění během pandemie COVID-19 v odvětví výzkumu, vývoje a inovací a zabránit migraci pracovních sil podporou zachování mezd v odvětví výzkumu, vývoje a inovací. Cílem a cílovou skupinou prioritního projektu Mzdová podpora pro vysoce kvalifikované zaměstnance v oblasti výzkumu, vývoje a inovací je chránit pracovní místa zaměstnanců v sektoru výzkumu, vývoje a inovací (např. inženýrů, vývojových inženýrů, IT specialistů), zachovat mzdy osob pracujících v tomto odvětví s podporou a zajistit dlouhodobou zaměstnanost zaměstnanců v sektoru výzkumu, vývoje a inovací. Účelem pomoci je zabránit propouštění během rozšíření onemocnění COVID-19. Prioritní projekt se zaměřuje na pracovníky a zaměstnavatele, kteří se podílejí na výzkumných a vývojových činnostech postižených mimořádnou zdravotní situací. Podpora se vztahuje na všechny zaměstnavatele nerozpočtových subjektů, v nichž se provádí výzkum a experimentální vývoj. To zahrnuje zejména zaměstnavatele zařazené do oblasti TEÁOR 72 (Vědecký výzkum a vývoj), kde jsou zaměstnáni zaměstnanci na pozici v oblasti výzkumu, vývoje a inovací. Zaměstnavatel je způsobilý, pokud zaměstnává pracovníky v oblasti výzkumu a vývoje. Výzkum a developer je fyzická osoba, která se zabývá tvorbou, vývojem nebo řízením projektů zaměřených na vytváření nebo rozvoj nových znalostí, intelektuální tvorby, produktu, služby, postupu, metody, systému. Existují (také) zaměstnavatelé ve výzkumu ve všech odvětvích, a proto je přístup k podpoře poskytován celému národnímu hospodářství. Měsíční částka podpory je a) pokud hrubá mzda zaměstnance podle data vyhlášení nouzového stavu činí 670 000 HUF nebo více, pak 318 920 HUF, nebo b) je-li hrubá mzda zaměstnance podle data vyhlášení stavu nouze nižší než 670 000 HUF, částka 318,920 HUF vypočtená na základě poměru mezi hrubou mzdou zaměstnance a 670 000 HUF. Zaměstnavatel musel a) ve své žádosti o pomoc uvést hospodářské okolnosti, na nichž byla žádost založena, jejich přímou a úzkou souvislost s výjimečným stavem, opatření, která byla dosud přijata a očekávána k překonání hospodářských obtíží, b) prohlašoval, že jeho zaměstnanec uvedený v žádosti nemohl v okamžiku podání žádosti o zaměstnání obdržet příspěvek na zkrácený pracovní úvazek, c) že v době podání žádosti neměl nárok na příspěvek na vytvoření pracovního místa nebo na zachování pracovního místa pro pracovníka, kterého se žádost týká, a d) byl v době podání žádosti v provozu po dobu nejméně šesti měsíců. Pokud žádost splňovala zákonné požadavky, státní úřad na základě žádosti poskytl zaměstnavateli podporu. Při pobírání příspěvku se zaměstnavatel musel zavázat a) nadále zaměstnávat zaměstnance po dobu rovnající se alespoň délce příspěvku, b) nesnižovat plat zaměstnance v závislosti na datu vyhlášení stavu nouze během období příspěvku a pokračujícího zaměstnání, c) do dvou pracovních dnů oznámit státnímu úřadu jakoukoli změnu ovlivňující podmínky pomoci v rámci jeho povinnosti spolupracovat a informovat o tom. (Czech)
13 August 2022
0 references
Lai pamatotu pamatprojektu saistībā ar koronavīrusa uzliesmojumu 2020. gadā, kas nopietni ietekmēja ekonomiku un darba tirgu, bija nepieciešama steidzama iejaukšanās visās attiecīgajās valstīs. Pasākumi, kas ieviesti, reaģējot uz 2020. gada 11. martā uzdoto ārkārtas situāciju, ēdināšanas un tūrisma ierobežojumi un plašāka ietekme uz ārējiem tirgiem noveda pie saimnieciskās darbības un uzņēmējdarbības ilgstošas samazināšanās. Koronavīrusa krīzes negatīvā ietekme ir būtiski ietekmējusi arī Ungārijas ekonomiku un darba tirgu. Lai novērstu grūtībās nonākušu uzņēmumu atlaišanu pandēmijas dēļ un aizsargātu darbvietas, valdība nolēma nodarbinātības politikas pasākumu ietvaros atbalstīt saīsināta darba laika shēmas un atbalstīt augsti kvalificētu darba ņēmēju algas pētniecības, izstrādes un inovācijas (RDI) nozarē. Pēdējā minētā pasākuma mērķis ir izvairīties no atlaišanas Covid-19 uzliesmojuma laikā pētniecības, izstrādes un inovācijas nozarē un novērst darbaspēka migrāciju, atbalstot algu saglabāšanu pētniecības, izstrādes un inovācijas nozarē. Prioritārā projekta mērķis un mērķa grupa Darba samaksas atbalsts augsti kvalificētiem darbiniekiem pētniecības, attīstības un inovācijas nozarē ir aizsargāt darba vietas RDI nozarē nodarbinātajiem (piemēram, inženieriem, attīstības inženieriem, IT speciālistiem), saglabāt nozarē strādājošo algas ar atbalstu un nodrošināt RDI nozares darbinieku ilgtermiņa nodarbinātību. Palīdzības mērķis ir izvairīties no atlaišanas Covid-19 uzliesmojuma laikā. Prioritārais projekts ir vērsts uz darba ņēmējiem un darba devējiem, kas iesaistīti pētniecības un izstrādes darbībās, kuras skārusi ārkārtas situācija veselības jomā. Atbalsts attiecas uz visiem darba devējiem, kas nav budžeta struktūras un kur tiek veikta pētniecība un eksperimentālā izstrāde. Tas jo īpaši ietver darba devējus, kas klasificēti TEÁOR 72 (Zinātniskā pētniecība un izstrāde) jomā, kurā nodarbināti RDI darbinieki. Darba devējs ir tiesīgs saņemt atbalstu, ja viņš nodarbina pētniecības un izstrādes personālu. Pētniecība un izstrādātājs ir fiziska persona, kas nodarbojas ar tādu projektu radīšanu, izstrādi vai pārvaldību, kuru mērķis ir radīt vai attīstīt jaunas zināšanas, intelektuālu radīšanu, produktu, pakalpojumu, procedūru, metodi, sistēmu. Visās nozarēs ir (arī) pētniecības darba devēji, tāpēc piekļuve atbalstam tiek piešķirta visai valsts ekonomikai. Atbalsta ikmēneša summa ir a) ja darbinieka bruto alga saskaņā ar ārkārtas stāvokļa izsludināšanas datumu ir HUF 670 000 vai vairāk, tad 318 920 HUF, vai b) ja darbinieka bruto alga saskaņā ar ārkārtas stāvokļa izsludināšanas datumu ir mazāka par HUF 670 000, summa HUF 318 920 apmērā, ko aprēķina, izmantojot attiecību starp darbinieka bruto algu un HUF 670 000. Darba devējam a) savā lūgumā sniegt palīdzību bija jānorāda ekonomiskie apstākļi, uz kuriem bija balstīts pieteikums, viņu tiešā un ciešā saikne ar ārkārtas stāvokli, pasākumi, kas līdz šim veikti un gaidīti, lai pārvarētu ekonomiskās grūtības, b) viņam bija jāpaziņo, ka viņa darba ņēmējs, kas minēts pieteikumā, pieteikuma iesniegšanas brīdī nevarēja saņemt saīsināta darba laika pabalstu, c) ka viņam nebija tiesību uz darba vietas radīšanas vai darba saglabāšanas pabalstu darba ņēmējam, uz kuru attiecas pieteikums pieteikuma iesniegšanas brīdī, un d) pieteikuma iesniegšanas brīdī bija darbojies vismaz sešus mēnešus. Ja pieteikums atbilst juridiskajām prasībām, valsts iestāde sniedza atbalstu darba devējam, pamatojoties uz pieteikumu. Saņemot pabalstu, darba devējam bija jāapņemas: a) turpināt nodarbināt darbinieku vismaz uz pabalsta ilgumu, b) nesamazināt darbinieka algu atkarībā no dienas, kad izsludināta ārkārtas situācija pabalsta piešķiršanas un nodarbinātības turpināšanas laikā, c) divu darba dienu laikā paziņot valsts birojam par jebkādām izmaiņām, kas ietekmē palīdzības nosacījumus saistībā ar viņa pienākumu sadarboties un informēt. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Mar gheall ar an údar atá leis an tionscadal suaitheanta i gcomhthéacs ráig an choróinvíris in 2020, a chuaigh i bhfeidhm go mór ar an ngeilleagar agus ar an margadh saothair, bhí gá le hidirghabháil phráinneach i ngach tír lena mbaineann. Mar gheall ar na bearta a cuireadh i bhfeidhm mar fhreagairt ar an éigeandáil a ordaíodh an 11 Márta 2020, tháinig meath leanúnach ar ghníomhaíochtaí eacnamaíocha agus gnó mar thoradh ar na srianta ar lónadóireacht agus ar thurasóireacht agus ar na héifeachtaí iarmharta ar na margaí seachtracha. Tá tionchar suntasach ag éifeachtaí diúltacha ghéarchéim an choróinvíris ar gheilleagar na hUngáire agus ar mhargadh an tsaothair. Chun iomarcaíochtaí gnólachtaí atá i gcruachás mar gheall ar staid na paindéime a chosc, agus chun poist a chosaint, chinn an Rialtas tacú le scéimeanna oibre gearr-ama faoi chuimsiú bearta beartais fostaíochta agus tacú le pá d’oibrithe ardoilte in earnáil an taighde, na forbartha agus na nuálaíochta (TFN). Is é is aidhm don bheart deireanach sin iomarcaíochtaí a sheachaint le linn ráig COVID-19 san earnáil TFN agus imirce lucht saothair a chosc trí thacú le pá a chothabháil in earnáil TFN. Cuspóir agus spriocghrúpa an tionscadail tosaíochta Is é an tacaíocht pá d’fhostaithe ardcháilithe san earnáil TFN poist na bhfostaithe san earnáil TFN a chosaint (e.g. innealtóirí, innealtóirí forbartha, speisialtóirí TF), pá na ndaoine sin atá ag obair san earnáil le tacaíocht a choinneáil, agus fostaíocht fhadtéarmach fhostaithe na hearnála TF a áirithiú. Is é is cuspóir don chúnamh iomarcaíochtaí a sheachaint le linn ráig COVID-19. Díríonn an tionscadal tosaíochta ar oibrithe agus ar fhostóirí a bhfuil baint acu le gníomhaíochtaí taighde agus forbartha a ndéanann an éigeandáil sláinte difear dóibh. Cumhdófar leis an tacaíocht gach comhlacht neamhbhuiséadach fostóirí ina ndéantar taighde agus forbairt thurgnamhach. Áirítear leis sin, go háirithe, fostóirí atá aicmithe i réimse TEÁOR 72 (Taighde agus Forbairt Eolaíochta) ina bhfuil na fostaithe sa phost RDI fostaithe. Tá fostóir incháilithe má fhostaíonn sé nó sí foireann taighde agus forbartha. Is éard is taighde agus forbróir ann duine nádúrtha atá ag gabháil do chruthú, d’fhorbairt nó do bhainistiú tionscadal atá dírithe ar eolas nua, cruthú intleachtúil, táirge, seirbhís, nós imeachta, modh, córas a chruthú nó a fhorbairt. Tá (freisin) fostóirí taighde i ngach earnáil agus, dá bhrí sin, deonaítear rochtain ar thacaíocht don gheilleagar náisiúnta ina iomláine. Is é (a) méid míosúil na cabhrach más HUF 670 000 nó níos mó ollphá an fhostaí de réir dháta an dearbhaithe maidir le staid éigeandála, ansin HUF 318.920, nó b) má tá ollphá an fhostaí faoi bhun HUF 670 000, suim HUF 318.920 arna ríomh de réir an chóimheasa idir ollphá an fhostaí agus HUF 670 000. Go raibh ar an bhfostóir (a) na himthosca eacnamaíocha ar a raibh an t-iarratas bunaithe, a dlúthnasc díreach leis an staid éigeandála, na bearta a glacadh agus a bhfuiltear ag súil leis go dtí seo chun na deacrachtaí eacnamaíocha a shárú a chur i láthair ina iarratas ar chúnamh, (b) bhí air a dhearbhú nach bhféadfadh a fhostaí atá ainmnithe san iarratas liúntas oibre gearr-ama a fháil tráth a cuireadh isteach an t-iarratas ar an bhfostaíocht chéanna, c) nach raibh sé i dteideal liúntas cruthaithe poist nó liúntais caomhnaithe poist don oibrí a chumhdaítear leis an iarratas tráth a cuireadh an t-iarratas isteach, agus (d) go raibh sé i bhfeidhm ar feadh 6 mhí ar a laghad tráth a cuireadh an t-iarratas isteach. Má chomhlíon an t-iarratas na ceanglais dhlíthiúla, thug an oifig rialtais tacaíocht don fhostóir ar bhonn an iarratais. Agus an liúntas á fháil aige, bhí ar an bhfostóir gealltanas a thabhairt (a) leanúint den fhostaí a fhostú ar feadh tréimhse atá comhionann ar a laghad le fad an liúntais, (b) gan tuarastal an fhostaí a laghdú de réir dháta an fhógra éigeandála le linn thréimhse an liúntais agus na fostaíochta leanúnaí, c) fógra a thabhairt d’oifig an rialtais laistigh de dhá lá oibre faoi aon athrú a dhéanann difear do choinníollacha an chúnaimh laistigh dá oibleagáid comhoibriú agus eolas a chur ar fáil. (Irish)
13 August 2022
0 references
Utemeljitev vodilnega projekta v okviru izbruha koronavirusa leta 2020, ki je resno prizadel gospodarstvo in trg dela, je zahtevala nujno posredovanje v vseh zadevnih državah. Ukrepi, uvedeni v odziv na izredne razmere, odrejene 11. marca 2020, so omejitve gostinstva in turizma ter učinki prelivanja na zunanje trge povzročili trajno upadanje gospodarskih in poslovnih dejavnosti. Negativni učinki izrednih razmer zaradi koronavirusa so znatno vplivali tudi na madžarsko gospodarstvo in trg dela. Da bi preprečili odpuščanje podjetij v težavah zaradi pandemije in zaščitili delovna mesta, se je vlada odločila, da bo podprla sheme skrajšanega delovnega časa v okviru ukrepov politike zaposlovanja in podprla plače za visoko usposobljene delavce v sektorju raziskav, razvoja in inovacij. Cilj slednjega je preprečiti odpuščanje presežnih delavcev med izbruhom COVID-19 v sektorju raziskav, razvoja in inovacij ter preprečiti delovne migracije s podpiranjem ohranjanja plač v sektorju raziskav, razvoja in inovacij. Cilj in ciljna skupina prednostnega projekta Podpora za plače visokokvalificiranih delavcev v sektorju raziskav, razvoja in inovacij je zaščititi delovna mesta zaposlenih v sektorju raziskav, razvoja in inovacij (npr. inženirjev, razvojnih inženirjev, strokovnjakov za IT), s podporo ohraniti plače tistih, ki delajo v tem sektorju, in zagotoviti dolgoročno zaposlovanje zaposlenih v sektorju raziskav, razvoja in inovacij. Namen pomoči je preprečiti odpuščanje presežnih delavcev med izbruhom COVID-19. Prednostni projekt je namenjen delavcem in delodajalcem, vključenim v raziskovalne in razvojne dejavnosti, na katere vplivajo izredne zdravstvene razmere. Podpora zajema vse delodajalce neproračunskih organov, v katerih se izvajajo raziskave in eksperimentalni razvoj. To vključuje zlasti delodajalce, razvrščene v področje TEÁOR 72 (Znanstvene raziskave in razvoj), kjer so zaposleni na delovnem mestu RRI. Delodajalec je upravičen, če zaposluje raziskovalno in razvojno osebje. Raziskovalec in razvijalec je fizična oseba, ki se ukvarja z ustvarjanjem, razvojem ali vodenjem projektov, namenjenih ustvarjanju ali razvoju novega znanja, intelektualnega ustvarjanja, izdelka, storitve, postopka, metode, sistema. V vseh sektorjih so (tudi) raziskovalci, zato je dostop do podpore zagotovljen celotnemu nacionalnemu gospodarstvu. Mesečni znesek pomoči je (a) če je bruto plača zaposlenega v skladu z datumom razglasitve izrednih razmer 670 000 HUF ali več, nato 318,9020 HUF ali b) če je bruto plača zaposlenega glede na datum razglasitve izrednih razmer nižja od 670 000 HUF, vsota 318,920 HUF, izračunana z razmerjem med bruto plačo zaposlenega in 670 000 HUF. Delodajalec je moral (a) v svoji prošnji za pomoč predstaviti gospodarske okoliščine, na katerih temelji vloga, njihovo neposredno in tesno povezavo s izrednim stanjem, sprejete in pričakovane ukrepe za odpravo gospodarskih težav, (b) ugotoviti, da delavec, naveden v vlogi, ob vložitvi prošnje za isto zaposlitev ni mogel prejeti dodatka za skrajšani delovni čas, c) da ob vložitvi vloge ni upravičen do dodatka za ustvarjanje ali ohranitev zaposlitve za delavca, na katerega se nanaša vloga, in (d) da je v času vložitve vloge deloval vsaj šest mesecev. Če je bila vloga v skladu z zakonskimi zahtevami, je vladni urad na podlagi vloge zagotovil podporo delodajalcu. Ko je delodajalec prejemal nadomestilo, se je moral zavezati, da bo (a) še naprej zaposlil delavca za obdobje, ki je najmanj enako trajanju nadomestila, (b) da ne bo zmanjšal plače zaposlenega glede na datum razglasitve izrednih razmer v obdobju prejemanja nadomestila in nadaljnje zaposlitve, c) v dveh delovnih dneh obvestil vladni urad o vsaki spremembi, ki vpliva na pogoje pomoči v okviru njegove obveznosti sodelovanja in obveščanja. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
La justificación del proyecto emblemático en el contexto de la pandemia de coronavirus en 2020, que afectó gravemente a la economía y al mercado laboral, requería una intervención urgente en todos los países afectados. Las medidas adoptadas en respuesta a la emergencia ordenada el 11 de marzo de 2020, las restricciones a la restauración y el turismo y los efectos indirectos en los mercados exteriores dieron lugar a un descenso sostenido de las actividades económicas y empresariales. Los efectos negativos de la emergencia del coronavirus también han afectado significativamente a la economía húngara y al mercado laboral. Con el fin de evitar los despidos de empresas en crisis debido a la situación de pandemia y de proteger el empleo, el Gobierno decidió apoyar los planes de reducción del tiempo de trabajo en el marco de las medidas de política de empleo y apoyar los salarios de los trabajadores altamente cualificados en el sector de la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i). Esta última medida tiene por objeto evitar despidos durante el brote de COVID-19 en el sector de la I+D+i y prevenir la migración laboral apoyando el mantenimiento de los salarios en el sector de la I+D+i. El objetivo y el grupo objetivo del proyecto prioritario El apoyo salarial a los empleados altamente cualificados en el sector de la I+D+i es proteger los puestos de trabajo de los empleados del sector I+D+i (por ejemplo, ingenieros, ingenieros de desarrollo, especialistas en TI), mantener los salarios de los trabajadores del sector con el apoyo y garantizar el empleo a largo plazo de los empleados del sector I+D+i. El objetivo de la ayuda es evitar despidos durante el brote de COVID-19. El proyecto prioritario se dirige a los trabajadores y empleadores que participan en actividades de investigación y desarrollo afectadas por la emergencia sanitaria. La ayuda cubrirá a todos los organismos no presupuestarios empleadores en los que se lleven a cabo actividades de investigación y desarrollo experimental. Esto incluye, en particular, a los empresarios clasificados en el ámbito de TEÁOR 72 (Investigación y Desarrollo Científicos) donde trabajan los empleados en el puesto de I+D+i. Un empleador es elegible si emplea a un personal de investigación y desarrollo. Investigación y desarrollador es una persona física que se dedica a la creación, desarrollo o gestión de proyectos destinados a crear o desarrollar nuevos conocimientos, creación intelectual, producto, servicio, procedimiento, método, sistema. Hay (también) empleadores de investigación en todos los sectores y, por lo tanto, se concede acceso a la ayuda a toda la economía nacional. El importe mensual de la ayuda será: a) si el salario bruto del trabajador según la fecha de declaración del estado de emergencia es igual o superior a 670 000 HUF, a continuación, 318,920 HUF, o b) si el salario bruto del trabajador según la fecha de la declaración de emergencia es inferior a 670,000 HUF, la suma de 318,920 HUF calculada por la relación entre el salario bruto del trabajador y 670 000 HUF. El empresario tenía que: a) presentar en su solicitud de asistencia las circunstancias económicas en las que se basaba la solicitud, su relación directa y estrecha con el estado de emergencia, las medidas adoptadas y esperar hasta ahora superar las dificultades económicas, b) declarar que su empleado mencionado en la solicitud no podía recibir una asignación por trabajo por tiempo corto en el momento de presentar la solicitud para el mismo empleo, c) que no tenía derecho a una asignación de creación de empleo o de conservación del empleo para el trabajador a que se refiere la solicitud en el momento de la presentación de la solicitud, y d) había estado en funcionamiento durante al menos seis meses en el momento de la presentación de la solicitud. Si la solicitud cumplía los requisitos legales, la oficina gubernamental prestó apoyo al empleador sobre la base de la solicitud. Al recibir la prestación, el empleador tuvo que comprometerse a: a) seguir empleando al trabajador durante un período al menos igual a la duración de la prestación; b) no reducir el salario del empleado con arreglo a la fecha de la declaración de emergencia durante el período de la prestación y continuar el empleo; c) notificar a la administración pública en el plazo de dos días hábiles cualquier cambio que afecte a las condiciones de la asistencia en el marco de su obligación de cooperar e informar. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Обосновката на водещия проект в контекста на пандемията от коронавирус през 2020 г., която сериозно засегна икономиката и пазара на труда, наложи спешна намеса във всички засегнати държави. Мерките, въведени в отговор на извънредната ситуация, разпоредена на 11 март 2020 г., ограниченията върху кетъринга и туризма и страничните ефекти върху външните пазари доведоха до траен спад в икономическите и стопанските дейности. Отрицателните последици от извънредното положение във връзка с коронавируса засегнаха значително и унгарската икономика и пазара на труда. С цел да се предотвратят съкращенията на предприятия в затруднено положение поради пандемията и да се защитят работните места, правителството реши да подкрепи схемите за работа на непълно работно време в рамките на мерките на политиката по заетостта и да подкрепи заплатите на висококвалифицираните работници в сектора на научните изследвания, развойната дейност и иновациите (НИРДИ). Последната мярка има за цел да се избегнат съкращенията по време на избухването на COVID-19 в сектора на НИРДИ и да се предотврати трудовата миграция, като се подкрепи запазването на заплатите в сектора на научните изследвания, развойната дейност и иновациите. Целта и целевата група на приоритетния проект Подкрепата за заплати на висококвалифицирани служители в сектора на НИРДИ е да се защитят работните места на служителите в сектора на НИРДИ (напр. инженери, инженери по развитие, ИТ специалисти), да се запазят заплатите на работещите в сектора с подкрепата и да се гарантира дългосрочната заетост на служителите в сектора на НИРДИ. Целта на помощта е да се избегнат съкращения по време на пандемията от COVID-19. Приоритетният проект е насочен към работниците и работодателите, участващи в научноизследователски и развойни дейности, засегнати от извънредната ситуация в областта на здравеопазването. Подкрепата обхваща всички небюджетни органи — работодатели, в които се извършват научни изследвания и експериментално развитие. Това включва по-специално работодателите, класифицирани в областта на TEÁOR 72 (Научна научноизследователска и развойна дейност), където са заети заетите лица в позицията на RDI. Работодателят има право на участие, ако наема персонал за научноизследователска и развойна дейност. Изследовател и разработчик е физическо лице, което се занимава със създаването, разработването или управлението на проекти, насочени към създаване или развитие на нови знания, интелектуално творение, продукт, услуга, процедура, метод, система. Във всички сектори има (също и) работодатели в областта на научните изследвания и следователно достъп до подпомагане се предоставя на цялата национална икономика. Месечният размер на помощта е а) ако брутното възнаграждение на служителя към датата на обявяване на извънредното положение е 670 000 HUF или повече, тогава 318 920 HUF, или б) ако брутното възнаграждение на служителя към датата на обявяване на извънредната ситуация е под 670 000 HUF, сумата от 318 920 HUF, изчислена чрез съотношението между брутното възнаграждение на служителя и 670 000 HUF. Работодателят е трябвало: а) да представи в заявлението си за помощ икономическите обстоятелства, на които се основава заявлението, пряката и тясна връзка с извънредното положение, предприетите и очаквани до момента мерки за преодоляване на икономическите затруднения, б) да декларира, че към момента на подаване на заявлението си служителят, посочен в заявлението, не може да получава обезщетение за работа при непълно работно време, в) че няма право на помощ за създаване на работни места или за запазване на работни места за работника, за който се отнася заявлението, и г) е бил в сила най-малко 6 месеца към момента на подаване на заявлението. Ако заявлението отговаря на законовите изисквания, държавната служба е предоставила подкрепа на работодателя въз основа на заявлението. Когато получава обезщетението, работодателят е трябвало да се задължи: а) да продължи да наема работника за период, който е най-малко равен на продължителността на обезщетението, б) да не намалява заплатата на работника в зависимост от датата на обявяване на извънредната ситуация през периода на обезщетението и да продължи да работи, в) да уведоми държавната служба в срок от два работни дни за всяка промяна, засягаща условията на помощта в рамките на задължението му за сътрудничество и информиране. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-ġustifikazzjoni tal-proġett emblematiku fil-kuntest tat-tifqigħa tal-coronavirus fl-2020, li affettwat serjament l-ekonomija u s-suq tax-xogħol, kienet teħtieġ intervent urġenti fil-pajjiżi kollha kkonċernati. Il-miżuri stabbiliti b’reazzjoni għall-emerġenza ordnata fil-11 ta’ Marzu 2020, ir-restrizzjonijiet fuq il-forniment tal-ikel u t-turiżmu u l-effetti konsegwenzjali fuq is-swieq esterni wasslu għal tnaqqis sostnut fl-attivitajiet ekonomiċi u kummerċjali. L-effetti negattivi tal-emerġenza tal-coronavirus affettwaw ukoll b’mod sinifikanti l-ekonomija Ungeriża u s-suq tax-xogħol. Sabiex jiġu evitati s-sensji ta’ negozji f’diffikultà minħabba s-sitwazzjoni pandemika, u biex jiġu protetti l-impjiegi, il-Gvern iddeċieda li jappoġġa skemi ta’ xogħol b’ħinijiet iqsar fil-qafas tal-miżuri tal-politika tal-impjiegi u li jappoġġa l-pagi għall-ħaddiema b’ħiliet għolja fis-settur tar-riċerka, l-iżvilupp u l-innovazzjoni (RDI). Din il-miżura tal-aħħar għandha l-għan li tevita s-sensji matul it-tifqigħa tal-COVID-19 fis-settur tar-RŻI u li tipprevjeni l-migrazzjoni tal-ħaddiema billi tappoġġa ż-żamma tal-pagi fis-settur tar-RŻI. L-objettiv u l-grupp fil-mira tal-proġett prijoritarju L-appoġġ għall-pagi għal impjegati bi kwalifiki għolja fis-settur tar-RŻI huwa li jiġu protetti l-impjiegi tal-impjegati fis-settur tar-RŻI (eż. inġiniera, inġiniera tal-iżvilupp, speċjalisti tal-IT), li jinżammu l-pagi ta’ dawk li jaħdmu fis-settur bl-appoġġ, u li jiġi żgurat l-impjieg fit-tul tal-impjegati tas-settur tar-RŻI. L-għan tal-assistenza huwa li jiġu evitati s-sensji matul it-tifqigħa tal-COVID-19. Il-proġett prijoritarju huwa mmirat lejn il-ħaddiema u l-impjegaturi involuti f’attivitajiet ta’ riċerka u żvilupp affettwati mill-emerġenza tas-saħħa. L-appoġġ għandu jkopri l-entitajiet kollha li mhumiex baġitarji li jħaddmu fejn jitwettqu r-riċerka u l-iżvilupp sperimentali. Dan jinkludi, b’mod partikolari, l-impjegaturi kklassifikati fil-qasam tat-TEÁOR 72 (Riċerka u Żvilupp Xjentifika) fejn l-impjegati fil-pożizzjoni tar-RŻI huma impjegati. Min iħaddem huwa eliġibbli jekk jimpjega persunal ta’ riċerka u żvilupp. Ir-riċerka u l-iżviluppatur huwa persuna fiżika li hija involuta fil-ħolqien, l-iżvilupp jew il-ġestjoni ta’ proġetti mmirati lejn il-ħolqien jew l-iżvilupp ta’ għarfien ġdid, il-ħolqien intellettwali, il-prodott, is-servizz, il-proċedura, il-metodu, is-sistema. Hemm (ukoll) impjegaturi fir-riċerka fis-setturi kollha u għalhekk l-aċċess għall-appoġġ jingħata lill-ekonomija nazzjonali kollha. L-ammont ta’ kull xahar tal-għajnuna għandu jkun (a) jekk il-paga grossa tal-impjegat skont id-data tad-dikjarazzjoni tal-istat ta’ emerġenza tkun HUF 670 000 jew aktar, allura HUF 318.920, jew b) jekk il-paga grossa tal-impjegat skont id-data tad-dikjarazzjoni ta’ emerġenza tkun inqas minn HUF 670 000, is-somma ta’ HUF 318.920 ikkalkulata bil-proporzjon bejn il-paga grossa tal-impjegat u HUF 670 000. Min iħaddem kellu (a) jippreżenta fl-applikazzjoni tiegħu għal assistenza ċ-ċirkustanzi ekonomiċi li fuqhom kienet ibbażata l-applikazzjoni, ir-rabta diretta u mill-qrib tagħhom mal-istat ta’ emerġenza, il-miżuri meħuda u li s’issa kienu mistennija jegħlbu d-diffikultajiet ekonomiċi, (b) kellu jiddikjara li l-impjegat tiegħu msemmi fl-applikazzjoni ma setax jirċievi allowance għal xogħol b’ħinijiet iqsar fil-mument tas-sottomissjoni tal-applikazzjoni għall-istess impjieg, c) li huwa ma kienx intitolat għal allowance għall-ħolqien tal-impjieg jew għall-preservazzjoni tal-impjieg għall-ħaddiem kopert mill-applikazzjoni fil-mument tal-preżentazzjoni tal-applikazzjoni, u (d) kien ilu jopera għal mill-inqas sitt xhur fil-mument tal-preżentazzjoni tal-applikazzjoni. Jekk l-applikazzjoni tkun konformi mar-rekwiżiti legali, l-uffiċċju tal-gvern ipprovda appoġġ lil min iħaddem fuq il-bażi tal-applikazzjoni. Meta jirċievi l-allowance, min iħaddem kellu jimpenja ruħu li (a) ikompli jimpjega lill-impjegat għal perjodu mill-inqas ugwali għat-tul tal-allowance, (b) ma jnaqqasx is-salarju tal-impjegat skont id-data tad-dikjarazzjoni ta’ emerġenza matul il-perjodu tal-allowance u tal-impjieg kontinwu, c) jinnotifika lill-uffiċċju tal-gvern fi żmien jumejn tax-xogħol bi kwalunkwe bidla li taffettwa l-kundizzjonijiet tal-assistenza fl-obbligu tiegħu li jikkoopera u jinforma. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A justificação do projeto emblemático no contexto do surto de coronavírus em 2020, que afetou gravemente a economia e o mercado de trabalho, exigiu uma intervenção urgente em todos os países em causa. As medidas adotadas em resposta à emergência ordenada em 11 de março de 2020, as restrições à restauração e ao turismo e os efeitos colaterais nos mercados externos conduziram a um declínio sustentado das atividades económicas e empresariais. Os efeitos negativos da emergência do coronavírus também afetaram significativamente a economia húngara e o mercado de trabalho. A fim de prevenir os despedimentos de empresas em dificuldade devido à situação pandémica e de proteger os postos de trabalho, o Governo decidiu apoiar regimes de tempo de trabalho reduzido no âmbito das medidas de política de emprego e apoiar os salários dos trabalhadores altamente qualificados no setor da investigação, desenvolvimento e inovação (IDI). Esta última medida visa evitar despedimentos durante o surto de COVID-19 no setor da IDI e prevenir a migração laboral, apoiando a manutenção dos salários no setor da IDI. O objetivo e o grupo-alvo do projeto prioritário O apoio salarial aos trabalhadores altamente qualificados no setor da IDI consiste em proteger os postos de trabalho dos trabalhadores no setor da IDI (por exemplo, engenheiros, engenheiros de desenvolvimento, especialistas em TI), manter os salários dos trabalhadores que trabalham no setor com o apoio e assegurar o emprego a longo prazo dos trabalhadores do setor da IDI. O objetivo da assistência é evitar despedimentos durante o surto de COVID-19. O projeto prioritário visa os trabalhadores e os empregadores envolvidos em atividades de investigação e desenvolvimento afetadas pela emergência sanitária. O apoio deve abranger todos os organismos não orçamentais empregadores onde a investigação e o desenvolvimento experimental são realizados. Tal inclui, em especial, os empregadores classificados no domínio da TEÁOR 72 (Investigação Científica e Desenvolvimento), em que os trabalhadores na posição de IDI estão empregados. Um empregador é elegível se empregar pessoal de investigação e desenvolvimento. Pesquisa e desenvolvedor é uma pessoa singular que está envolvida na criação, desenvolvimento ou gestão de projetos destinados a criar ou desenvolver novos conhecimentos, criação intelectual, produto, serviço, procedimento, método, sistema. Existem (também) empregadores de investigação em todos os setores e, por conseguinte, o acesso ao apoio é concedido a toda a economia nacional. O montante mensal do auxílio é de: a) se o salário bruto do trabalhador, de acordo com a data da declaração do estado de emergência, for igual ou superior a 670 000 HUF, então 318,920 HUF, ou b) se o salário bruto do trabalhador, de acordo com a data da declaração de emergência, for inferior a 670 000 HUF, a soma de 318,920 HUF calculada pelo rácio entre o salário bruto do trabalhador e 670 000 HUF. O empregador tinha de a) apresentar no seu pedido de assistência as circunstâncias económicas em que se baseava o pedido, a sua relação direta e estreita com o estado de emergência, as medidas tomadas e previstas até à data para ultrapassar as dificuldades económicas, b) ter declarado que o seu trabalhador referido no pedido não podia receber subsídio de tempo de trabalho reduzido no momento da apresentação do pedido para o mesmo emprego, c) que não tinha direito a um subsídio de criação de emprego ou de preservação do emprego para o trabalhador abrangido pela candidatura no momento da apresentação do pedido, e d) ter estado em funcionamento há, pelo menos, seis meses no momento da apresentação do pedido. Se o pedido satisfizer os requisitos legais, o serviço governamental prestou apoio ao empregador com base no pedido. Ao receber o subsídio, a entidade patronal tinha de se comprometer a (a) continuar a empregar o trabalhador durante um período pelo menos igual à duração do subsídio, (b) a não reduzir o salário do trabalhador de acordo com a data da declaração de emergência durante o período do subsídio e à manutenção do emprego; c) notificar o serviço público, no prazo de dois dias úteis, de qualquer alteração que afete as condições da assistência no âmbito da sua obrigação de cooperar e informar. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Begrundelsen for flagskibsprojektet i forbindelse med coronavirusudbruddet i 2020, som i alvorlig grad påvirkede økonomien og arbejdsmarkedet, krævede en hurtig indgriben i alle de berørte lande. De foranstaltninger, der blev truffet som reaktion på den nødsituation, der blev pålagt den 11. marts 2020, restriktionerne på catering og turisme og afsmittende virkninger på de eksterne markeder førte til et vedvarende fald i de økonomiske og erhvervsmæssige aktiviteter. De negative virkninger af coronaviruskrisen har også i betydelig grad påvirket den ungarske økonomi og arbejdsmarkedet. For at forhindre afskedigelser af kriseramte virksomheder som følge af den pandemiske situation og for at beskytte arbejdspladser besluttede regeringen at støtte ordninger med nedsat arbejdstid inden for rammerne af beskæftigelsespolitiske foranstaltninger og at støtte lønningerne til højt kvalificerede arbejdstagere i sektoren for forskning, udvikling og innovation (FDI). Sidstnævnte foranstaltning har til formål at undgå afskedigelser under covid-19-udbruddet i FUI-sektoren og at forhindre arbejdskraftmigration ved at støtte opretholdelsen af lønninger i FUI-sektoren. Målet og målgruppen for det prioriterede projekt Lønstøtten til højt kvalificerede medarbejdere i FUI-sektoren er at beskytte arbejdspladserne for ansatte i FUI-sektoren (f.eks. ingeniører, udviklingsingeniører, IT-specialister), at opretholde lønningerne for dem, der arbejder i sektoren med støtte, og at sikre langsigtet beskæftigelse af de ansatte i FUI-sektoren. Formålet med støtten er at undgå afskedigelser under covid-19-udbruddet. Det prioriterede projekt er rettet mod arbejdstagere og arbejdsgivere, der er involveret i forsknings- og udviklingsaktiviteter, der er berørt af sundhedskrisen. Støtten skal dække alle ikke-budgetmæssige organer, hvor der gennemføres forskning og eksperimentel udvikling. Dette omfatter især arbejdsgivere, der er klassificeret i TEÁOR 72 (videnskabelig forskning og udvikling), hvor de ansatte i FUI-stillingen er ansat. En arbejdsgiver er berettiget til støtte, hvis han eller hun beskæftiger forsknings- og udviklingspersonale. Forskning og udvikler er en fysisk person, der er involveret i skabelse, udvikling eller forvaltning af projekter, der tager sigte på at skabe eller udvikle ny viden, intellektuel skabelse, produkt, tjeneste, procedure, metode, system. Der er (også) forskningsarbejdsgivere i alle sektorer, og derfor gives der adgang til støtte til hele den nationale økonomi. Det månedlige støttebeløb er a) hvis arbejdstagerens bruttoløn i henhold til datoen for erklæringen af undtagelsestilstanden er på 670 000 HUF eller derover, derefter 318 920 HUF, eller b) hvis den ansattes bruttoløn ifølge datoen for nøderklæringen er under 670 000 HUF, beregnes et beløb på 318 920 HUF som forholdet mellem arbejdstagerens bruttoløn og 670 000 HUF. Arbejdsgiveren skulle a) i sin ansøgning om bistand angive de økonomiske omstændigheder, der lå til grund for ansøgningen, deres direkte og tætte tilknytning til undtagelsestilstanden, de foranstaltninger, der var truffet og forventedes indtil videre for at overvinde de økonomiske vanskeligheder, b) han skulle erklære, at den i ansøgningen nævnte arbejdstager ikke kunne modtage arbejdsfordelingsydelse på tidspunktet for indgivelsen af ansøgningen om samme beskæftigelse, c) at han ikke havde ret til en arbejdsskabende eller jobbevarende ydelse til den arbejdstager, der var omfattet af ansøgningen på tidspunktet for indgivelsen af ansøgningen, og d) havde været i drift i mindst seks måneder på tidspunktet for ansøgningens indgivelse. Hvis ansøgningen opfyldte lovkravene, ydede statskontoret støtte til arbejdsgiveren på grundlag af ansøgningen. Ved udbetalingen af godtgørelsen skulle arbejdsgiveren forpligte sig til a) fortsat at beskæftige den ansatte i en periode, der mindst svarer til ydelsens varighed, b) ikke at nedsætte arbejdstagerens løn i henhold til datoen for erklæringen om uopsættelighed i ydelsesperioden og den fortsatte beskæftigelse, c) inden for to arbejdsdage underrette det statslige kontor om enhver ændring, der påvirker betingelserne for bistanden inden for rammerne af hans forpligtelse til at samarbejde og informere. (Danish)
13 August 2022
0 references
Justificarea proiectului emblematic în contextul epidemiei de coronavirus din 2020, care a afectat grav economia și piața forței de muncă, a necesitat o intervenție urgentă în toate țările în cauză. Măsurile puse în aplicare ca răspuns la situația de urgență dispusă la 11 martie 2020, restricțiile privind serviciile de catering și turismul, precum și efectele de propagare pe piețele externe au condus la o scădere susținută a activităților economice și comerciale. Efectele negative ale urgenței provocate de coronavirus au afectat, de asemenea, în mod semnificativ economia Ungariei și piața forței de muncă. Pentru a preveni concedierile întreprinderilor aflate în dificultate din cauza pandemiei și pentru a proteja locurile de muncă, guvernul a decis să sprijine schemele de șomaj tehnic în cadrul măsurilor de politică privind ocuparea forței de muncă și să sprijine salariile lucrătorilor cu înaltă calificare în sectorul cercetării, dezvoltării și inovării (CDI). Această din urmă măsură vizează evitarea concedierilor în timpul epidemiei de COVID-19 în sectorul CDI și prevenirea migrației forței de muncă prin sprijinirea menținerii salariilor în sectorul CDI. Obiectivul și grupul țintă al proiectului prioritar Sprijinul salarial pentru angajații cu înaltă calificare din sectorul CDI este de a proteja locurile de muncă ale angajaților din sectorul CDI (de exemplu, ingineri, ingineri de dezvoltare, specialiști IT), de a menține salariile celor care lucrează în acest sector cu sprijinul și de a asigura angajarea pe termen lung a angajaților din sectorul CDI. Scopul asistenței este de a evita concedierile în timpul epidemiei de COVID-19. Proiectul prioritar vizează lucrătorii și angajatorii implicați în activități de cercetare și dezvoltare afectați de urgența sanitară. Sprijinul acoperă toate organismele nebugetare, angajatorii care desfășoară activități de cercetare și dezvoltare experimentală. Printre acestea se numără, în special, angajatorii clasificați în domeniul TEÁOR 72 (Cercetare și dezvoltare științifică) în care sunt angajați angajații în domeniul CDI. Un angajator este eligibil dacă angajează un personal de cercetare și dezvoltare. Cercetare și dezvoltator este o persoană fizică care este implicată în crearea, dezvoltarea sau gestionarea de proiecte care vizează crearea sau dezvoltarea de noi cunoștințe, creație intelectuală, produs, serviciu, procedură, metodă, sistem. Există (de asemenea) angajatori din domeniul cercetării în toate sectoarele și, prin urmare, accesul la sprijin este acordat întregii economii naționale. Valoarea lunară a ajutorului este (a) în cazul în care salariul brut al angajatului în conformitate cu data declarării stării de urgență este de 670 000 HUF sau mai mult, apoi 318 920 HUF sau b) dacă salariul brut al angajatului în conformitate cu data declarării stării de urgență este mai mic de 670 000 HUF, suma de 318 920 HUF calculată prin raportul dintre salariul brut al angajatului și 670 000 HUF. Angajatorul trebuia (a) să prezinte în cererea sa de asistență circumstanțele economice pe care se întemeia cererea, legătura lor directă și strânsă cu starea de urgență, măsurile luate și preconizate până în prezent pentru a depăși dificultățile economice, b) a trebuit să declare că angajatul său menționat în cerere nu putea beneficia de indemnizația de șomaj parțial la momentul depunerii cererii pentru același loc de muncă, c) că nu avea dreptul la o indemnizație de creare a unui loc de muncă sau de păstrare a unui loc de muncă pentru lucrătorul vizat în cerere la momentul depunerii cererii și (d) era în funcțiune timp de cel puțin șase luni la data depunerii cererii. În cazul în care cererea a respectat cerințele legale, oficiul guvernamental a oferit sprijin angajatorului pe baza cererii. La primirea indemnizației, angajatorul a trebuit să se angajeze (a) să continue să angajeze angajatul pentru o perioadă cel puțin egală cu durata indemnizației, (b) să nu reducă salariul angajatului în funcție de data declarării stării de urgență în perioada indemnizației și a continuării angajării, c) să notifice oficiului guvernului, în termen de două zile lucrătoare, orice modificare care afectează condițiile de asistență în cadrul obligației sale de cooperare și de informare. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Die Begründung des Leitprojekts im Zusammenhang mit dem Coronavirus-Ausbruch im Jahr 2020, das die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt ernsthaft beeinträchtigte, erforderte dringendes Eingreifen in allen betroffenen Ländern. Die als Reaktion auf den am 11. März 2020 angeordneten Notstand ergriffenen Maßnahmen, die Beschränkungen für Verpflegung und Tourismus sowie Spillover-Effekte auf die Außenmärkte führten zu einem anhaltenden Rückgang der Wirtschafts- und Geschäftstätigkeit. Die negativen Auswirkungen der Coronavirus-Krise haben auch die ungarische Wirtschaft und den Arbeitsmarkt erheblich beeinträchtigt. Um die Entlassungen von Unternehmen in Schwierigkeiten aufgrund der Pandemie zu verhindern und Arbeitsplätze zu schützen, beschloss die Regierung, Kurzarbeitsprogramme im Rahmen beschäftigungspolitischer Maßnahmen zu unterstützen und die Löhne für hochqualifizierte Arbeitskräfte im Bereich Forschung, Entwicklung und Innovation (FEI) zu unterstützen. Die letztgenannte Maßnahme zielt darauf ab, Entlassungen während des COVID-19-Ausbruchs im FEI-Sektor zu vermeiden und die Arbeitsmigration zu verhindern, indem die Aufrechterhaltung der Löhne im FEI-Sektor unterstützt wird. Ziel und Zielgruppe des vorrangigen Projekts Die Lohnförderung für hochqualifizierte Mitarbeiter im FEI-Sektor besteht darin, die Arbeitsplätze der Beschäftigten im FEI-Sektor (z. B. Ingenieure, Entwicklungsingenieure, IT-Spezialisten) zu schützen, die Löhne der Beschäftigten in der Branche mit Unterstützung zu halten und die langfristige Beschäftigung der Beschäftigten des FEI-Sektors sicherzustellen. Ziel der Hilfe ist es, Entlassungen während des COVID-19-Ausbruchs zu vermeiden. Das vorrangige Projekt richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die an Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten beteiligt sind, die vom Gesundheitsnotstand betroffen sind. Die Unterstützung erstreckt sich auf alle Arbeitgeber, in denen Forschung und experimentelle Entwicklung durchgeführt werden. Dazu gehören insbesondere Arbeitgeber, die im Bereich TEÁOR 72 (Wissenschaftliche Forschung und Entwicklung) eingestuft sind, wo die Beschäftigten in der FEI-Position beschäftigt sind. Ein Arbeitgeber ist berechtigt, wenn er ein Forschungs- und Entwicklungspersonal beschäftigt. Forschung und Entwickler ist eine natürliche Person, die sich mit der Erstellung, Entwicklung oder Verwaltung von Projekten befasst, die auf die Schaffung oder Entwicklung neuer Kenntnisse, geistiges Schaffen, Produkt, Dienstleistung, Verfahren, Methode, System abzielen. Es gibt (auch) Forschungsunternehmer in allen Sektoren und daher wird der gesamten Volkswirtschaft Zugang zu Fördermitteln gewährt. Der monatliche Betrag der Beihilfe ist a) wenn der Bruttolohn des Arbeitnehmers nach dem Datum der Notstandserklärung 670 000 HUF oder mehr beträgt, dann 318,920 HUF oder b) wenn der Bruttolohn des Arbeitnehmers nach dem Datum der Notstandserklärung unter 670 000 HUF liegt, die Summe von 318,920 HUF, berechnet durch das Verhältnis zwischen dem Bruttolohn des Arbeitnehmers und 670 000 HUF. Der Arbeitgeber musste a) in seinem Antrag auf Unterstützung die wirtschaftlichen Umstände, auf die sich der Antrag stützte, ihren unmittelbaren und engen Zusammenhang mit dem Ausnahmezustand, die getroffenen und erwarteten Maßnahmen zur Überwindung der wirtschaftlichen Schwierigkeiten vorlegen, b) er musste erklären, dass sein in dem Antrag genannter Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Antragstellung keine Kurzarbeitszulage erhalten konnte, c) dass er zum Zeitpunkt der Antragstellung keinen Anspruch auf eine Beschäftigungs- oder Arbeitsplatzerhaltungsbeihilfe für den Arbeitnehmer hatte, auf den sich der Antrag bezieht, und d) zum Zeitpunkt der Antragstellung mindestens sechs Monate in Betrieb gewesen war. Wenn der Antrag den gesetzlichen Anforderungen entsprach, hat die Regierung dem Arbeitgeber auf der Grundlage des Antrags Unterstützung geleistet. Bei der Gewährung der Zulage musste sich der Arbeitgeber verpflichten, a) den Arbeitnehmer während eines Zeitraums, der mindestens der Dauer der Vergütung entspricht, b) das Gehalt des Arbeitnehmers je nach dem Zeitpunkt der Dringlichkeitserklärung während des Zeitraums der Zulage und Weiterbeschäftigung nicht zu kürzen, c) dem Regierungsamt innerhalb von zwei Arbeitstagen jede Änderung mitzuteilen, die sich auf die Bedingungen der Unterstützung im Rahmen seiner Mitwirkungs- und Informationspflicht auswirkt. (German)
13 August 2022
0 references
För att kunna motivera flaggskeppsprojektet i samband med coronautbrottet 2020, som allvarligt påverkade ekonomin och arbetsmarknaden, krävdes brådskande insatser i alla berörda länder. De åtgärder som vidtogs som svar på den krissituation som beslutades den 11 mars 2020, restriktionerna för catering och turism och spridningseffekterna på de externa marknaderna ledde till en stadig nedgång i den ekonomiska verksamheten och affärsverksamheten. De negativa effekterna av coronaviruskrisen har också i hög grad påverkat den ungerska ekonomin och arbetsmarknaden. För att förhindra uppsägningar av företag i svårigheter på grund av pandemisituationen och för att skydda arbetstillfällen beslutade regeringen att stödja system för korttidsarbete inom ramen för sysselsättningspolitiska åtgärder och att stödja löner för högkvalificerade arbetstagare inom sektorn för forskning, utveckling och innovation. Den sistnämnda åtgärden syftar till att undvika uppsägningar under covid-19-utbrottet inom sektorn för forskning, utveckling och innovation och till att förhindra arbetskraftsmigration genom att stödja bibehållandet av löner inom FoU, innovation och innovation. Målet och målgruppen för det prioriterade projektet Lönestödet till högkvalificerade anställda inom FoU-sektorn är att skydda arbetstillfällena för anställda inom FoU och innovation (t.ex. ingenjörer, utvecklingsingenjörer, IT-specialister), att upprätthålla lönerna för dem som arbetar inom sektorn med stöd och att säkerställa långsiktig anställning av anställda inom FoU, innovation och innovation. Syftet med stödet är att undvika uppsägningar under covid-19-utbrottet. Det prioriterade projektet riktar sig till arbetstagare och arbetsgivare som deltar i forsknings- och utvecklingsverksamhet som påverkas av hälsokrisen. Stödet ska omfatta alla arbetsgivare utanför budgeten som bedriver forskning och experimentell utveckling. Detta inbegriper i synnerhet arbetsgivare som klassificeras inom området TEÁOR 72 (vetenskaplig forskning och utveckling) där anställda i FoU-verksamhet är anställda. En arbetsgivare är berättigad till stöd om han eller hon anställer forsknings- och utvecklingspersonal. Forskning och utvecklare är en fysisk person som är engagerad i skapande, utveckling eller ledning av projekt som syftar till att skapa eller utveckla ny kunskap, intellektuellt skapande, produkt, service, förfarande, metod, system. Det finns (även) forskningsarbetsgivare inom alla sektorer och därför ges tillgång till stöd till hela den nationella ekonomin. Det månatliga stödbeloppet ska vara a) om bruttolönen för den anställde enligt dagen för förklaringen om undantagstillstånd är 670 000 HUF eller mer, då 318 920 HUF, eller b) om bruttolönen för den anställde enligt dagen för förklaringen om undantag är lägre än 670 000 HUF, summan 318 920 HUF beräknat som förhållandet mellan den anställdes bruttolön och 670 000 HUF. Arbetsgivaren var tvungen att a) i sin ansökan om bistånd redogöra för de ekonomiska omständigheter som låg till grund för ansökan, deras direkta och nära anknytning till undantagstillståndet, de åtgärder som vidtagits och som hittills förväntades komma till rätta med de ekonomiska svårigheterna, b) han var tvungen att förklara att den anställde som nämns i ansökan inte kunde erhålla ersättning för korttidsarbete vid tidpunkten för inlämnandet av ansökan om samma anställning, c) att han inte hade rätt till bidrag för att skapa eller bevara anställning för den arbetstagare som omfattades av ansökan vid den tidpunkt då ansökan lämnades in, och d) hade varit i drift i minst sex månader vid tidpunkten för ansökan. Om ansökan uppfyllde de rättsliga kraven gav regeringskansliet stöd till arbetsgivaren på grundval av ansökan. Arbetsgivaren var skyldig att a) fortsätta att anställa arbetstagaren under en period som minst motsvarade ersättningens varaktighet, b) inte sänka arbetstagarens lön i enlighet med den dag då han förklarade att han var tvungen att samarbeta och fortsätta att arbeta, c) inom två arbetsdagar underrätta regeringskansliet om varje förändring som påverkar villkoren för assistansen inom ramen för dennes skyldighet att samarbeta och informera. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Budapest, Budapest
0 references
5 March 2024
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.16-VEKOP-20-2020-00001
0 references