Increase the number of employees (Q3941169)

Társaságunk, a Merkbau Építőipari és Kereskedelmi Kft. 1990-ben alakult, 100%-ban magyar tulajdonú, kiskunhalasi székhelyű vállalkozás. Fő profilunk az építőipar, ezen belül három fő üzletágat működtetünk: - építés-szerelés építőipari generál kivitelezés - szerszám és szerszámgép kereskedelem - építőanyag kereskedelem Célunk, hogy a folyamatos fejlődés révén növeljük cégünk meghatározó szerepét és elismertségét szűkebb régiónkban, valamint a hazai és nemzetközi piacon egyaránt. Minden üzletágunkban újabb és újabb piaci szegmenseket célzunk meg, jelentősen javítva ezzel pozíciónkat. Működésünk, tevékenységi köreink további fejlesztésével, valamint nyílt szellemű, innovatív, hatékony menedzsmentműködtetéssel kívánunk maximálisan megfelelni a jövő egyre növekvő kihívásainak. Szervezeti értékrendünk is ezt tükrözi: - megbízhatóság: megrendelőink bizalmának elnyerésekor elsődleges célunk a projekt zavartalan lefolyása és az épület határidőben történő átadása - minőségi munkavégzés: egy épület hosszú távú befektetés; ennek tükrében cégünk mind szolgáltatásaiban, mind anyagválasztásában a minőséget képviseli - elégedett partner és ügyfélkapcsolatok: munkánk iránti legnagyobb elismerést számunkra visszatérő partnereink jelentik; egyre növekvő létszámuk további fejlődésre ösztönöz minket - dinamizmus: egyre gyorsabban változó világunk megköveteli az állandó dinamikát, a fejlődési képesség megmaradását; itthon és külföldön is törekszünk arra, hogy időtálló, a környezetet, a körülöttünk lévő teret értékesebbé tevő épületeket kívánunk a jövőben is alkotni - innováció: fejlődésünk alapjának tekintjük az új dolgokra mindig nyitott, innovatív vállalati környezet kialakítását - szakértelem: sikerünk a munkavállalóink folyamatos szakmai fejlődésétől függ; sokat fektetünk képzésekbe és mindenkinek biztosítjuk a munkája elvégzéséhez szükséges tanulási lehetőségeket - eredményesség: a határidők betartása, a hatékony és rugalmas munkavégzés, valamint az alvállalkozókkal kialakított tartós munkakapcsolat munkáink eredményességének a kulcsa Társaságunk által nyújtott szolgáltatásokra évről évre nő a kereslet, így növekedésünk záloga a kapacitásbővítésben rejlik, ugyanakkor eredményességünk és jövedelmezőségünk a munkavégzésünk hatékonyságától függ. Legfőbb célunk, hogy kapacitásban és hatékonyságban is folyamatosan fejlődjünk, amihez beruházásokat kell végeznünk. Munkatársaink képzésére nagy figyelmet fordítunk, Társaságunknál van lehetőség elméleti és/vagy gyakorlati tanulásra (külső-belső), az egyén kompetenciák fejlesztése érdekében dolgozóinkat beiskolázzuk, tovább képezzük, illetve az utánpótlásra is ügyelünk különféle gyakornoki programok működtetésével. Mindemellett jelentős erőforrást áldozunk a munkakörülmények fejlesztésére annak érdekében, hogy munkatársainknak kizárólag az első osztályú munkavégzés elérésére és fenntartására kelljen koncentrálniuk. A másik nagy erőforrás a tárgyi eszközök köre. Megfelelő ingatlanok rendelkezésünkre állnak, így a termelőeszközök folyamatos fejlesztésére kell törekednünk. Jelen projektünk erre irányul, magában foglalja a konkrét gépeket, eszközöket. Mindezekkel az alapcéljainkat (kapacitásbővülés és hatékonyságnövekedés) kívánjuk megvalósítani. Így jelen beruházás fejlesztési szükségletnek minősül. Dolgozunk külföldön is, ugyanakkor jelen projekt várható eredményeit mindenekelőtt belföldi munkavégzés révén kívánjuk prezentálni. Vevőink nagyvállalkozások, KKV-k, önkormányzatok és intézmények, magánszemélyek, azaz a vevői kör teljes spektrumát kiszolgáljuk. Alkalmazott technológiában törekszünk a csúcstechnológiára, hiszen építményeink az esetek többségében egyedi megoldásokat, művészi elemeket tartalmaznak. Rendelkezünk felső-, közép- és alapfokú végzettségű munkatársakkal, illetve gyakorlott és kezdő dolgozókkal egyaránt. Jelen projektünk az építőipari kivitelezés tevékenységünk kapacitásának növelésére irányul, megvalósításával szakmunkás munkavállalóink körét kívánjuk gyarapítani az alábbiak szerint (teljes munkaidős, 8 órás munkakörökben): - 3 fő létesítmény felelős - 5 fő kőműves - 5 fő lakatos - 2 fő ács Az új munkavállalók felvételének alapvető indoka a kapacitásnövekedés megvalósítása, mivel a meglévő fizetőképes keresletet már nem tudjuk kielégíteni. Visszatérő és új megrendelőink megbízásainak maradéktalan kielégítéséhez növelnünk kell humánerőforrás- és tárgyi eszköz állományunkat. A projekthez kapcsolódóan olyan tárgyi eszközök beszerzését tervezzük, melyekkel új munkatársaink fognak dolgozni kiskunhalasi központtal, ugyanakkor sokszor változó munkahelyeken (kivitelezési helyszíneken). A projekttől reális kapacitásnövekedés várható. Az értékesítés nettó árbevétele a legenyhébb becslések szerint is 4-5%-kal nő, így emelkedik gazdálkodásunk eredményessége jövedelmezősége, összességében versenyképességünk. A megnövekedett adózott eredményt újabb beruházások megvalósítására fordíthatjuk. (Hungarian)

0 references

Our company, Merkbau Construction and Trade Ltd. Founded in 1990, 100 % Hungarian-owned company based in Kiskunhalas. Our main profile is construction, including three core business lines: — construction-assembly construction — tool and machine tool trade — construction material trade Our goal is to increase our company’s predominant role and recognition in our narrower region as well as on the domestic and international market through continuous development. We aim at newer and newer market segments in all our businesses, thus significantly improving our position. By further developing our operations, areas of activity and open spirit, innovative and efficient management, we wish to meet the growing challenges of the future. Our organizational value system also reflects this: — reliability: when gaining the trust of our customers, our primary goal is to ensure the smooth running of the project and deliver the building in due time — quality work: a building is a long-term investment; in light of this, our company represents quality both in its services and in the choice of materials — satisfied partners and customer relationships: our returning partners are the greatest recognition of our work; their increasing numbers encourage us to further develop — dynamism: our ever-changing world requires constant dynamics, the survival of developmental capacity; at home and abroad, we strive to create future-proof buildings that make the environment and the space around us more valuable in the future — innovation: we consider the creation of an innovative business environment that is always open to new things as the basis for our development — expertise: our success depends on the continuous professional development of our employees; we invest a lot in training and provide everyone with learning opportunities to do their job — effectiveness: compliance with deadlines, efficient and flexible working, and the key to the success of our work with subcontractors, the demand for the services provided by our Company grows year after year, so the key to our growth lies in capacity building, but our effectiveness and profitability depend on the efficiency of our work. Our main goal is to continuously develop capacity and efficiency, for which we need to invest. We pay great attention to the training of our employees, we have the possibility of theoretical and/or practical learning at our company (external and internal), we train our employees in order to develop the competences of the individual, we further train our employees, and we also take care of the replacement by running various internship programs. In addition, we devote considerable resources to improving working conditions so that our employees only have to focus on achieving and maintaining first-class work. The other large resource is the range of tangible assets. We have good properties at our disposal, so we must strive to continuously improve the means of production. This is what our project is aimed at, including specific machines and tools. With all these, we aim to achieve our basic objectives (capacity-enhancing and efficiency gains). Therefore, this investment constitutes a need for development. We also work abroad, but we intend to present the expected results of this project primarily through domestic work. Our customers serve the full spectrum of large enterprises, SMEs, municipalities and institutions, individuals, i.e. the customer base. In applied technology, we strive for state-of-the-art technology, since in most cases our constructions contain unique solutions and artistic elements. We have high, secondary and primary graduates, as well as skilled and beginners alike. This project is aimed at increasing the capacity of our construction work, and by implementing it we intend to increase the range of our skilled workers as follows (full-time, 8-hour jobs): — 3 main establishments are responsible — 5 masons — 5 main locksmiths — 2 carpenters The basic reason for hiring new employees is to achieve an increase in capacity, as we can no longer meet the existing solvent demand. In order to fully fulfill the orders of our returning and new customers, we need to increase our human resources and physical assets. In connection with the project, we plan to purchase tangible assets with which our new staff will work with the centre in Kiskunhalas, but also in different workplaces (in construction sites). A realistic increase in capacity is expected from the project. The net sales revenue increases by 4-5 % according to the slightest estimates, thus increasing the profitability of our management and overall competitiveness. The increased taxed result can be used to realise new investments. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.5369706942843521

0 references

Notre société, Merkbau Construction and Trade Ltd. Fondée en 1990, entreprise 100 % hongroise basée à Kiskunhalas. Notre profil principal est la construction, comprenant trois secteurs d’activité principaux: — construction-assemblage — commerce d’outils et de machines-outils — commerce de matériaux de construction Notre objectif est d’accroître le rôle prédominant et la reconnaissance de notre entreprise dans notre région plus étroite ainsi que sur le marché intérieur et international grâce au développement continu. Nous visons des segments de marché plus récents et plus récents dans toutes nos activités, améliorant ainsi considérablement notre position. En développant davantage nos opérations, nos domaines d’activité et notre esprit ouvert, notre gestion innovante et efficace, nous souhaitons relever les défis croissants de l’avenir. Notre système de valeurs organisationnelles reflète également ce qui suit: — fiabilité: lors de l’acquisition de la confiance de nos clients, notre objectif premier est d’assurer le bon fonctionnement du projet et de livrer le bâtiment en temps voulu — un travail de qualité: un bâtiment est un investissement à long terme; à la lumière de cela, notre entreprise représente la qualité tant dans ses services que dans le choix des matériaux — partenaires satisfaits et relations clients: nos partenaires de retour sont la plus grande reconnaissance de notre travail; leur nombre croissant nous incite à continuer à développer — dynamisme: notre monde en constante évolution exige une dynamique constante, la survie de la capacité de développement; au pays et à l’étranger, nous nous efforçons de créer des bâtiments à l’épreuve du temps qui rendent l’environnement et l’espace autour de nous plus précieux à l’avenir — innovation: nous considérons la création d’un environnement d’affaires innovant qui est toujours ouvert à de nouvelles choses comme la base de notre développement — expertise: notre succès dépend du développement professionnel continu de nos employés; nous investissons beaucoup dans la formation et offrons à chacun des occasions d’apprentissage pour faire son travail — efficacité: le respect des délais, le travail efficace et flexible, et la clé du succès de notre travail avec les sous-traitants, la demande pour les services fournis par notre société augmente année après année, de sorte que la clé de notre croissance réside dans le renforcement des capacités, mais notre efficacité et notre rentabilité dépendent de l’efficience de notre travail. Notre objectif principal est de développer continuellement les capacités et l’efficacité, pour lesquelles nous devons investir. Nous prêtons une grande attention à la formation de nos employés, nous avons la possibilité d’un apprentissage théorique et/ou pratique dans notre entreprise (externe et interne), nous formons nos employés afin de développer les compétences de l’individu, nous formons davantage nos employés, et nous nous occupons également du remplacement en exécutant divers programmes de stages. En outre, nous consacrons des ressources considérables à l’amélioration des conditions de travail afin que nos employés ne se concentrent que sur la réalisation et le maintien d’un travail de première classe. L’autre grande ressource est la gamme des actifs corporels. Nous avons de bonnes propriétés à notre disposition, nous devons donc nous efforcer d’améliorer continuellement les moyens de production. C’est ce que notre projet vise, y compris des machines et des outils spécifiques. Avec tout cela, nous visons à atteindre nos objectifs de base (amélioration des capacités et gains d’efficacité). Par conséquent, cet investissement constitue un besoin de développement. Nous travaillons également à l’étranger, mais nous avons l’intention de présenter les résultats attendus de ce projet principalement par le biais du travail domestique. Nos clients desservent l’ensemble des grandes entreprises, des PME, des municipalités et des institutions, des particuliers, c’est-à-dire la clientèle. Dans la technologie appliquée, nous nous efforçons d’une technologie de pointe, car dans la plupart des cas, nos constructions contiennent des solutions uniques et des éléments artistiques. Nous avons des diplômés de niveau élevé, secondaire et primaire, ainsi que des diplômés qualifiés et débutants. Ce projet vise à accroître la capacité de nos travaux de construction, et en le mettant en œuvre, nous avons l’intention d’augmenter l’éventail de nos travailleurs qualifiés comme suit (emplois à temps plein, 8 heures): — 3 établissements principaux sont responsables — 5 maçons — 5 serruriers principaux — 2 menuisiers La raison fondamentale de l’embauche de nouveaux employés est d’augmenter la capacité, car nous ne pouvons plus répondre à la demande actuelle de solvants. Afin de remplir pleinement les commandes de nos clients de retour et de nouveaux clients, nous devons augmenter nos ressources humaines et nos ressources physiques. Dans le cadre du projet, n... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Naša tvrtka, Merkbau Construction and Trade Ltd. osnovana je 1990. godine, tvrtka u 100 % mađarskom vlasništvu sa sjedištem u Kiskunhalasu. Naš glavni profil je izgradnja, uključujući tri temeljne poslovne linije: — građevinarstvo-montaža – trgovina alatnim i alatnim alatima – trgovina građevinskim materijalom Naš je cilj kontinuiranim razvojem povećati prevladavajuću ulogu i prepoznatljivost naše tvrtke u užem području, kao i na domaćem i međunarodnom tržištu. Težimo novim i novijim segmentima tržišta u svim našim poduzećima, čime značajno poboljšavamo našu poziciju. Daljnjim razvojem našeg poslovanja, područja djelovanja i otvorenog duha, inovativnog i učinkovitog upravljanja želimo odgovoriti na sve veće izazove budućnosti. Naš organizacijski sustav vrijednosti također odražava ovo: — pouzdanost: pri stjecanju povjerenja naših kupaca, naš primarni cilj je osigurati nesmetano odvijanje projekta i isporučiti zgradu na vrijeme – kvalitetan rad: zgrada je dugoročno ulaganje; u svjetlu toga, naša tvrtka predstavlja kvalitetu kako u svojim uslugama tako i u izboru materijala – zadovoljnih partnera i odnosa s kupcima: naši partneri koji se vraćaju najveće su priznanje za naš rad; njihov sve veći broj potiče nas na daljnji razvoj – dinamika: naš svijet koji se stalno mijenja zahtijeva stalnu dinamiku, opstanak razvojnih kapaciteta; u zemlji i inozemstvu nastojimo stvoriti zgrade otporne na promjene u budućnosti koje će okoliš i prostor oko nas učiniti vrijednijim u budućnosti – inovacije: smatramo da je stvaranje inovativnog poslovnog okruženja koje je uvijek otvoreno za nove stvari temelj našeg razvoja – stručnost: naš uspjeh ovisi o kontinuiranom profesionalnom razvoju naših zaposlenika; puno ulažemo u osposobljavanje i pružamo svima prilike za učenje kako bi obavili svoj posao – učinkovitost: pridržavanje rokova, učinkovit i fleksibilan rad te ključ uspjeha našeg rada s podizvođačima, potražnja za uslugama koje pruža naša tvrtka raste iz godine u godinu, tako da ključ našeg rasta leži u izgradnji kapaciteta, ali naša učinkovitost i profitabilnost ovise o učinkovitosti našeg rada. Naš glavni cilj je kontinuirani razvoj kapaciteta i učinkovitosti, u što moramo ulagati. Veliku pažnju posvećujemo osposobljavanju naših zaposlenika, imamo mogućnost teorijskog i/ili praktičnog učenja u našoj tvrtki (vanjsko i interno), osposobljavamo svoje zaposlenike kako bismo razvili kompetencije pojedinca, dodatno osposobljavamo svoje zaposlenike, a brinemo se i o zamjeni vođenjem različitih programa stažiranja. Osim toga, znatna sredstva posvećujemo poboljšanju radnih uvjeta kako bi se naši zaposlenici trebali usredotočiti samo na postizanje i održavanje prvoklasnog rada. Drugi veliki resurs je raspon materijalne imovine. Na raspolaganju su nam dobra svojstva, stoga moramo nastojati kontinuirano poboljšavati sredstva za proizvodnju. Na to je usmjeren naš projekt, uključujući posebne strojeve i alate. Uz sve to nastojimo ostvariti naše osnovne ciljeve (povećanje kapaciteta i povećanje učinkovitosti). Stoga to ulaganje predstavlja potrebu za razvojem. Radimo i u inozemstvu, ali namjeravamo predstaviti očekivane rezultate ovog projekta prvenstveno kroz rad u kućanstvu. Naši klijenti služe cijelom spektru velikih poduzeća, MSP-ova, općina i institucija, pojedinaca, odnosno baze klijenata. U primijenjenoj tehnologiji težimo najmodernijim tehnologijama, budući da u većini slučajeva naše konstrukcije sadrže jedinstvena rješenja i umjetničke elemente. Imamo visoke, sekundarne i primarne diplomante, kao i vješti i početnici podjednako. Ovaj projekt usmjeren je na povećanje kapaciteta naših građevinskih radova, a njegovom provedbom namjeravamo povećati raspon naših kvalificiranih radnika kako slijedi (puno radno vrijeme, 8-satni poslovi): Odgovorni su 3 glavne ustanove – 5 zidara – 5 glavnih bravara – 2 stolara Osnovni razlog za zapošljavanje novih zaposlenika je postizanje povećanja kapaciteta, jer više ne možemo zadovoljiti postojeću potražnju otapala. Kako bismo u potpunosti ispunili narudžbe naših povratnika i novih kupaca, moramo povećati ljudske resurse i fizičku imovinu. U vezi s projektom planiramo kupiti materijalnu imovinu s kojom će naše novo osoblje raditi s centrom u Kiskunhalasu, ali i na različitim radnim mjestima (na gradilištu). Od projekta se očekuje realno povećanje kapaciteta. Neto prihodi od prodaje povećavaju se za 4 – 5 % prema najmanjim procjenama, čime se povećava profitabilnost našeg menadžmenta i ukupna konkurentnost. Povećani oporezivi rezultat može se iskoristiti za realizaciju novih ulaganja. (Croatian)

point in time

5 September 2022

0 references

Нашата компания, Merkbau Construction and Trade Ltd. Основана през 1990 г., 100 % унгарска компания със седалище в Kiskunhalas. Основният ни профил е строителството, включително три основни бизнес направления: — строителство-сглобяване — търговия с инструменти и металообработващи машини — търговия със строителни материали Нашата цел е да увеличим преобладаващата роля и признание на нашата компания в нашия по-тесен регион, както и на вътрешния и международния пазар чрез непрекъснато развитие. Ние се стремим към по-нови и по-нови пазарни сегменти във всички наши бизнеси, като по този начин значително подобряваме позицията си. Чрез по-нататъшно развитие на нашите операции, области на дейност и отворен дух, иновативно и ефективно управление, ние желаем да отговорим на нарастващите предизвикателства на бъдещето. Нашата организационна ценностна система също отразява това: — надеждност: когато печелим доверието на нашите клиенти, нашата основна цел е да осигурим гладкото протичане на проекта и своевременно да доставим сградата — качествена работа: сградата е дългосрочна инвестиция; в светлината на това нашата компания представлява качество както в услугите си, така и в избора на материали — доволни партньори и взаимоотношения с клиентите: нашите завръщащи се партньори са най-голямото признание за нашата работа; техният все по-голям брой ни насърчава да продължим да се развиваме — динамика: нашият постоянно променящ се свят изисква постоянна динамика, оцеляване на способността за развитие; в страната и чужбина ние се стремим да създадем устойчиви на бъдещето сгради, които правят околната среда и пространството около нас по-ценни в бъдеще — иновации: ние считаме създаването на иновативна бизнес среда, която винаги е отворена за нови неща, като основа за нашето развитие — експертиза: успехът ни зависи от непрекъснатото професионално развитие на нашите служители; инвестираме много в обучение и предоставяме на всички възможности за учене, за да си вършат работата — ефективност: спазването на сроковете, ефективната и гъвкава работа и ключът към успеха на нашата работа с подизпълнители, търсенето на услугите, предоставяни от нашата компания, нараства всяка година, така че ключът към нашия растеж е в изграждането на капацитет, но нашата ефективност и рентабилност зависят от ефективността на нашата работа. Основната ни цел е непрекъснато да развиваме капацитет и ефективност, за които трябва да инвестираме. Обръщаме голямо внимание на обучението на нашите служители, имаме възможност за теоретично и/или практическо обучение в нашата компания (външно и вътрешно), обучаваме служителите си, за да развием компетенциите на индивида, допълнително обучаваме нашите служители и също така се грижим за замяната чрез провеждане на различни стажантски програми. Освен това отделяме значителни ресурси за подобряване на условията на труд, така че нашите служители трябва да се съсредоточат само върху постигането и поддържането на първокласна работа. Другият голям ресурс е обхватът на материалните активи. Разполагаме с добри свойства, така че трябва да се стремим непрекъснато да подобряваме средствата за производство. Това е целта на нашия проект, включително специфични машини и инструменти. С всичко това се стремим да постигнем основните си цели (увеличаване на капацитета и повишаване на ефективността). Следователно тази инвестиция представлява необходимост от развитие. Работим и в чужбина, но възнамеряваме да представим очакваните резултати от този проект предимно чрез домашна работа. Нашите клиенти обслужват пълния спектър от големи предприятия, МСП, общини и институции, физически лица, т.е. клиентска база. В приложната технология ние се стремим към най-съвременни технологии, тъй като в повечето случаи нашите конструкции съдържат уникални решения и артистични елементи. Имаме високи, средни и първични висшисти, както и квалифицирани и начинаещи. Този проект има за цел да увеличи капацитета на строителните ни работи и с изпълнението му възнамеряваме да увеличим обхвата на нашите квалифицирани работници, както следва (на пълно работно време, 8-часови работни места): — 3 основни предприятия са отговорни — 5 зидари — 5 основни ключари — 2 дърводелци Основната причина за наемането на нови служители е да се постигне увеличаване на капацитета, тъй като вече не можем да отговорим на съществуващото търсене на разтворители. За да изпълним изцяло поръчките на нашите връщащи се и нови клиенти, трябва да увеличим човешките си ресурси и физическите си активи. Във връзка с проекта планираме да закупим материални активи, с които новият ни персонал ще работи с центъра в Кишкунхалас, но и на различни работни места (в строителни обекти). От проекта се очаква реалистично увеличение на капацитета. Нетните приходи от продажби нарастват с 4—5 % според най-малките оценки, като по този начин увеличават рентабилността на нашето управление и цялостната конкурентоспособност. Повишеният данъчен резултат може да се използва за реализиране на нови инвестиции. (Bulgarian)

point in time

5 September 2022

0 references

Ár gcuideachta, Merkbau Construction and Trade Ltd. Bunaithe i 1990, 100 % cuideachta faoi úinéireacht na hUngáire atá lonnaithe i Kiskunhalas. Is é ár bpríomhphróifíl ná tógáil, lena n-áirítear trí chroílíne gnó: tógáil-tionól tógála — uirlis agus trádáil uirlisí meaisín — trádáil ábhar tógála Is é ár gcuspóir a mhéadú ról is mó ár gcuideachta agus aitheantas inár réigiún níos cúinge chomh maith ar an margadh baile agus idirnáisiúnta trí fhorbairt leanúnach. Tá sé mar aidhm againn deighleoga margaidh níos nuaí agus níos nuaí a bhaint amach inár ngnólachtaí go léir, rud a chuireann feabhas suntasach ar ár seasamh. Trí fhorbairt bhreise a dhéanamh ar ár n-oibríochtaí, ár réimsí gníomhaíochta agus bainistíocht oscailte, nuálach agus éifeachtúil, is mian linn aghaidh a thabhairt ar dhúshláin mhéadaitheacha na todhchaí. Léiríonn ár gcóras luacha eagrúcháin é seo freisin: — iontaofacht: agus muinín ár gcustaiméirí á fháil againn, is é an príomhchuspóir atá againn ná dea-oibriú an tionscadail a chinntiú agus an foirgneamh a sheachadadh in am trátha — obair ardchaighdeáin: is infheistíocht fhadtéarmach é foirgneamh; i bhfianaise seo, léiríonn ár gcuideachta cáilíocht ina seirbhísí agus i rogha na n-ábhar — comhpháirtithe sásta agus caidrimh chustaiméirí: is iad ár gcomhpháirtithe atá ag filleadh an t-aitheantas is mó dár gcuid oibre; spreagann a líon méadaitheach dúinn tuilleadh forbartha a dhéanamh — dinimiceas: éilíonn ár saol atá ag síorathrú dinimic leanúnach, marthanas na hacmhainne forbartha; sa bhaile agus thar lear, déanaimid ár ndícheall foirgnimh a chruthú a sheasfaidh an aimsir agus a fhágfaidh go mbeidh an comhshaol agus an spás mórthimpeall orainn níos luachmhaire sa todhchaí — nuálaíocht: measaimid go gcruthófar timpeallacht ghnó nuálach atá oscailte i gcónaí do rudaí nua mar bhonn dár bhforbairt — saineolas: braitheann ár rath ar fhorbairt ghairmiúil leanúnach ár bhfostaithe; déanaimid cuid mhór infheistíochta san oiliúint agus cuirimid deiseanna foghlama ar fáil do gach duine chun a gcuid oibre a dhéanamh — éifeachtacht: comhlíonadh spriocdhátaí, obair éifeachtach agus solúbtha, agus an eochair do rath ár gcuid oibre le fochonraitheoirí, fásann an t-éileamh ar na seirbhísí a sholáthraíonn ár gCuideachta bliain i ndiaidh bliana, mar sin luíonn an eochair dár bhfás i bhforbairt cumais, ach ár n-éifeachtacht agus brabúsacht ag brath ar éifeachtúlacht ár gcuid oibre. Is é an príomhchuspóir atá againn cumas agus éifeachtúlacht a fhorbairt go leanúnach, agus ní mór dúinn infheistíocht a dhéanamh ina leith. Íocaimid aird mhór ar an oiliúint ar ár bhfostaithe, ní mór dúinn an fhéidearthacht foghlama teoiriciúil agus/nó praiticiúil ag ár gcuideachta (seachtrach agus inmheánach), táimid ag oiliúint ár bhfostaithe d’fhonn a fhorbairt na hinniúlachtaí an duine aonair, táimid ag oiliúint a thuilleadh ár bhfostaithe, agus táimid ag cúram a ghlacadh freisin ar an athsholáthar trí chláir intéirneachta éagsúla a reáchtáil. Ina theannta sin, cuirimid acmhainní suntasacha ar fáil chun feabhas a chur ar dhálaí oibre ionas nach mbeidh ar ár bhfostaithe ach díriú ar obair den chéad scoth a bhaint amach agus a chothabháil. Is é an acmhainn mhór eile an raon sócmhainní inláimhsithe. Tá airíonna maithe ar fáil dúinn, mar sin ní mór dúinn ár ndícheall a dhéanamh feabhas leanúnach a chur ar na modhanna táirgthe. Is é seo a bhfuil ár dtionscadal dírithe ar, lena n-áirítear meaisíní agus uirlisí sonracha. Leis na nithe sin go léir, tá sé mar aidhm againn ár mbunchuspóirí a bhaint amach (feabhas a chur ar acmhainní agus gnóthachain éifeachtúlachta). Dá bhrí sin, is gá forbairt a dhéanamh ar an infheistíocht seo. Oibrímid thar lear freisin, ach tá sé i gceist againn na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ón tionscadal seo a chur i láthair go príomha trí obair bhaile. Freastalaíonn ár gcustaiméirí ar réimse iomlán na bhfiontar mór, na bhfiontar beag agus meánmhéide, na mbardas agus na n-institiúidí, daoine aonair, i.e. an bonn custaiméirí. I dteicneolaíocht fheidhmeach, déanaimid ár ndícheall chun teicneolaíocht úrscothach a bhaint amach, ós rud é go bhfuil réitigh uathúla agus eilimintí ealaíonta i bhformhór na gcásanna. Tá céimithe ard, meánscoile agus bunscoile againn, chomh maith le céimithe oilte agus tosaitheoirí araon. Tá an tionscadal seo dírithe ar acmhainn ár gcuid oibre tógála a mhéadú, agus trína chur i bhfeidhm, tá sé i gceist againn raon ár n-oibrithe oilte a mhéadú mar seo a leanas (post lánaimseartha, 8 n-uair an chloig): — Tá 3 phríomhbhunaíocht freagrach — 5 mhac — 5 phríomhghlasáil — 2 siúinéirí Is é an chúis bhunúsach le fostaithe nua a fhostú ná méadú cumais a bhaint amach, mar ní féidir linn an t-éileamh tuaslagóirí atá ann cheana a chomhlíonadh a thuilleadh. D’fhonn orduithe ár gcustaiméirí fillte agus nua a chomhlíonadh go hiomlán, ní mór dúinn ár n-acmhainní daonna agus ár sócmhainní fisiciúla a mhéadú. Maidir leis an tionscadal, tá sé i gceist againn sócmhainní inláimhsithe a cheannach lena n-oibreoidh á... (Irish)

point in time

5 September 2022

0 references

La nostra azienda, Merkbau Construction and Trade Ltd. Fondata nel 1990, società di proprietà ungherese al 100 % con sede a Kiskunhalas. Il nostro profilo principale è la costruzione, tra cui tre linee di business principali: — costruzione-assemblaggio — commercio di utensili e macchine utensili — commercio di materiali da costruzione Il nostro obiettivo è quello di aumentare il ruolo predominante della nostra azienda e il riconoscimento nella nostra regione più stretta, nonché sul mercato nazionale e internazionale attraverso lo sviluppo continuo. Puntiamo a segmenti di mercato più nuovi e nuovi in tutte le nostre attività, migliorando così significativamente la nostra posizione. Sviluppando ulteriormente le nostre operazioni, aree di attività e spirito aperto, una gestione innovativa ed efficiente, desideriamo affrontare le crescenti sfide del futuro. Il nostro sistema di valori organizzativi riflette anche questo: — affidabilità: quando si guadagna la fiducia dei nostri clienti, il nostro obiettivo primario è quello di garantire il buon funzionamento del progetto e consegnare l'edificio a tempo debito — lavoro di qualità: un edificio è un investimento a lungo termine; alla luce di ciò, la nostra azienda rappresenta la qualità sia nei suoi servizi che nella scelta dei materiali — partner soddisfatti e relazioni con il cliente: i nostri partner di ritorno sono il più grande riconoscimento del nostro lavoro; il loro numero crescente ci incoraggia a sviluppare ulteriormente — dinamismo: il nostro mondo in continua evoluzione richiede dinamiche costanti, la sopravvivenza della capacità di sviluppo; in patria e all'estero, ci sforziamo di creare edifici a prova di futuro che rendano l'ambiente e lo spazio intorno a noi più prezioso in futuro — l'innovazione: consideriamo la creazione di un ambiente imprenditoriale innovativo sempre aperto a cose nuove come base per il nostro sviluppo — competenza: il nostro successo dipende dal continuo sviluppo professionale dei nostri dipendenti; investiamo molto nella formazione e offriamo a tutti opportunità di apprendimento per svolgere il loro lavoro — efficacia: il rispetto delle scadenze, il lavoro efficiente e flessibile e la chiave per il successo del nostro lavoro con i subappaltatori, la domanda per i servizi forniti dalla nostra azienda cresce di anno in anno, quindi la chiave della nostra crescita sta nel capacity building, ma la nostra efficacia e redditività dipendono dall'efficienza del nostro lavoro. Il nostro obiettivo principale è quello di sviluppare continuamente capacità ed efficienza, per le quali dobbiamo investire. Prestiamo grande attenzione alla formazione dei nostri dipendenti, abbiamo la possibilità di apprendimento teorico e/o pratico presso la nostra azienda (esterno e interno), formiamo i nostri dipendenti al fine di sviluppare le competenze dell'individuo, formiamo ulteriormente i nostri dipendenti e ci occupiamo anche della sostituzione eseguendo vari programmi di tirocinio. Inoltre, dedichiamo notevoli risorse al miglioramento delle condizioni di lavoro in modo che i nostri dipendenti debbano concentrarsi solo sul raggiungimento e sul mantenimento di un lavoro di prima classe. L'altra grande risorsa è la gamma di beni materiali. Abbiamo buone proprietà a nostra disposizione, quindi dobbiamo sforzarci di migliorare continuamente i mezzi di produzione. Questo è ciò a cui si rivolge il nostro progetto, comprese macchine e utensili specifici. Con tutto ciò, miriamo a raggiungere i nostri obiettivi di base (miglioramento della capacità e guadagni di efficienza). Pertanto, questo investimento costituisce una necessità di sviluppo. Lavoriamo anche all'estero, ma intendiamo presentare i risultati attesi di questo progetto principalmente attraverso il lavoro domestico. I nostri clienti servono l'intera gamma di grandi imprese, PMI, comuni e istituzioni, individui, vale a dire la base clienti. Nella tecnologia applicata, ci sforziamo per la tecnologia all'avanguardia, poiché nella maggior parte dei casi le nostre costruzioni contengono soluzioni uniche ed elementi artistici. Abbiamo laureati alti, secondari e primari, così come qualificati e principianti. Questo progetto mira ad aumentare la capacità dei nostri lavori di costruzione e, implementandolo, intendiamo aumentare la gamma dei nostri lavoratori qualificati come segue (lavoro a tempo pieno, 8 ore): — 3 stabilimenti principali sono responsabili — 5 muratori — 5 fabbri principali — 2 falegnami Il motivo di base per l'assunzione di nuovi dipendenti è quello di ottenere un aumento della capacità, in quanto non possiamo più soddisfare la domanda di solvente esistente. Al fine di soddisfare pienamente gli ordini dei nostri clienti di ritorno e nuovi, abbiamo bisogno di aumentare le nostre risorse umane e le risorse fisiche. In relazione al progetto, abbiamo in programma di acquistare beni materiali con i quali il nostro nuovo staff lavorerà con il centro di Kiskunhalas, ma anche in diversi luoghi... (Italian)

point in time

5 September 2022

0 references

Naša spoločnosť Merkbau Construction and Trade Ltd. bola založená v roku 1990, 100 % maďarská spoločnosť so sídlom v Kiskunhalas. Naším hlavným profilom je výstavba vrátane troch hlavných oblastí podnikania: —stavebno-montážne konštrukcie – obchod s obrábacími a obrábacími strojmi – obchod so stavebným materiálom Naším cieľom je posilniť prevládajúcu úlohu a uznanie našej spoločnosti v našom užšom regióne, ako aj na domácom a medzinárodnom trhu prostredníctvom neustáleho rozvoja. Zameriavame sa na novšie a novšie segmenty trhu vo všetkých našich podnikoch, čím výrazne zlepšujeme našu pozíciu. Ďalším rozvojom našich činností, oblastí činnosti a otvoreného ducha, inovatívneho a efektívneho riadenia chceme čeliť rastúcim výzvam budúcnosti. Náš organizačný hodnotový systém to tiež odráža: — spoľahlivosť: pri získavaní dôvery našich zákazníkov je naším primárnym cieľom zabezpečiť hladký priebeh projektu a dodať budovu včas – kvalitnú prácu: budova je dlhodobou investíciou; vzhľadom na to naša spoločnosť reprezentuje kvalitu tak vo svojich službách, ako aj pri výbere materiálov – spokojných partnerov a vzťahov so zákazníkmi: naši vracajúci sa partneri sú najväčším uznaním našej práce; ich rastúci počet nás povzbudzuje k ďalšiemu rozvoju – dynamike: náš neustále sa meniaci svet si vyžaduje neustálu dynamiku, prežitie vývojovej kapacity; doma aj v zahraničí sa snažíme vytvárať budovy odolné voči budúcnosti, ktoré robia životné prostredie a priestor okolo nás v budúcnosti hodnotnejšími – inovácia: vytvorenie inovatívneho podnikateľského prostredia, ktoré je vždy otvorené novým veciam, považujeme za základ pre náš rozvoj – odborné znalosti: náš úspech závisí od neustáleho profesionálneho rozvoja našich zamestnancov; veľa investujeme do odbornej prípravy a poskytujeme všetkým možnosti vzdelávania, aby mohli vykonávať svoju prácu – účinnosť: dodržiavanie termínov, efektívna a flexibilná práca a kľúč k úspechu našej práce so subdodávateľmi, dopyt po službách poskytovaných našou spoločnosťou rastie rok čo rok, takže kľúčom k nášmu rastu je budovanie kapacít, ale naša efektívnosť a ziskovosť závisia od efektívnosti našej práce. Naším hlavným cieľom je neustále rozvíjať kapacity a efektívnosť, do ktorých musíme investovať. Venujeme veľkú pozornosť výchove našich zamestnancov, máme možnosť teoretického a/alebo praktického učenia v našej spoločnosti (externé a interné), školíme našich zamestnancov, aby sme rozvíjali kompetencie jednotlivca, ďalej školíme našich zamestnancov a staráme sa aj o výmenu prostredníctvom rôznych programov stáží. Okrem toho venujeme značné prostriedky na zlepšovanie pracovných podmienok, aby sa naši zamestnanci mohli sústrediť len na dosiahnutie a udržanie prvotriednej práce. Ďalším veľkým zdrojom je rozsah hmotného majetku. Máme k dispozícii dobré vlastnosti, preto sa musíme snažiť neustále zlepšovať výrobné prostriedky. To je to, na čo je náš projekt zameraný, vrátane špecifických strojov a nástrojov. So všetkými týmito cieľmi sa snažíme dosiahnuť naše základné ciele (zvýšenie kapacity a zvýšenie efektívnosti). Táto investícia preto predstavuje potrebu rozvoja. Pracujeme aj v zahraničí, ale máme v úmysle prezentovať očakávané výsledky tohto projektu predovšetkým prostredníctvom domácej práce. Naši zákazníci slúžia celému spektru veľkých podnikov, malých a stredných podnikov, obcí a inštitúcií, jednotlivcov, t. j. zákazníckej základne. V aplikovaných technológiách sa snažíme o najmodernejšie technológie, pretože vo väčšine prípadov naše konštrukcie obsahujú jedinečné riešenia a umelecké prvky. Máme vysokoškolských, stredných a primárnych absolventov, rovnako ako kvalifikovaných aj začiatočníkov. Tento projekt je zameraný na zvýšenie kapacity našich stavebných prác a jeho realizáciou plánujeme rozšíriť rozsah našich kvalifikovaných pracovníkov nasledovne (plný pracovný úväzok, 8-hodinový pracovný čas): — 3 hlavné prevádzkarne sú zodpovedné – 5 murárov – 5 hlavných zámočníkov – 2 tesári Základným dôvodom pre nábor nových zamestnancov je dosiahnuť zvýšenie kapacity, pretože už nedokážeme uspokojiť existujúci dopyt s rozpúšťadlami. Aby sme mohli plne splniť objednávky našich vracajúcich sa a nových zákazníkov, musíme zvýšiť naše ľudské zdroje a fyzické aktíva. V súvislosti s projektom plánujeme kúpiť hmotný majetok, s ktorým budú naši noví zamestnanci pracovať s centrom v Kiskunhalách, ale aj na rôznych pracoviskách (v staveniskách). Od projektu sa očakáva reálne zvýšenie kapacity. Čisté tržby sa podľa najmenších odhadov zvyšujú o 4 – 5 %, čím sa zvyšuje ziskovosť nášho manažmentu a celková konkurencieschopnosť. Zvýšený zdanený výsledok sa môže použiť na realizáciu nových investícií. (Slovak)

point in time

5 September 2022

0 references

Meie ettevõte, Merkbau Construction and Trade Ltd. asutati 1990. aastal, 100 % Ungarile kuuluv ettevõte, mis asub Kiskunhalases. Meie peamine profiil on ehitus, mis hõlmab kolme põhitegevusvaldkonda: – ehitus-montaaž – tööriistade ja tööpinkide kaubandus – ehitusmaterjalide kaubandus Meie eesmärk on suurendada meie ettevõtte domineerivat rolli ja tunnustust nii kitsamas piirkonnas kui ka siseturul ja rahvusvahelisel turul pideva arengu kaudu. Meie eesmärgiks on uute ja uuemate turusegmentide loomine kõigis meie ettevõtetes, parandades seeläbi oluliselt oma positsiooni. Arendades edasi oma tegevust, tegevusvaldkondi ja avatud vaimu, innovaatilist ja tõhusat juhtimist, soovime tulla toime kasvavate tuleviku väljakutsetega. Meie organisatsiooniline väärtussüsteem peegeldab ka seda: – usaldusväärsus: klientide usalduse võitmisel on meie peamine eesmärk tagada projekti sujuv toimimine ja pakkuda hoone õigeaegselt – kvaliteetne töö: hoone on pikaajaline investeering; seda silmas pidades esindab meie ettevõte kvaliteeti nii oma teenustes kui ka materjalide valikus – rahulolevad partnerid ja kliendisuhted: meie tagasipöörduvad partnerid on meie töö suurim tunnustus; nende arvu suurenemine julgustab meid edasi arenema – dünaamilisus: meie pidevalt muutuv maailm nõuab pidevat dünaamikat, arenguvõime ellujäämist; nii kodus kui ka välismaal püüame luua tulevikukindlaid hooneid, mis muudavad meid ümbritseva keskkonna ja ruumi tulevikus väärtuslikumaks – innovatsioon: peame uuendusliku ärikeskkonna loomist, mis on alati avatud uutele asjadele, meie arengu aluseks – teadmised: meie edu sõltub meie töötajate pidevast kutsealasest arengust; investeerime palju koolitusse ja pakume kõigile õppimisvõimalusi oma töö tegemiseks – tõhusus: tähtaegadest kinnipidamine, tõhus ja paindlik töö ning meie alltöövõtjatega tehtava töö edu võti, nõudlus meie ettevõtte pakutavate teenuste järele kasvab aasta-aastalt, nii et meie kasvu võti on suutlikkuse suurendamine, kuid meie tulemuslikkus ja kasumlikkus sõltuvad meie töö tõhususest. Meie peamine eesmärk on pidevalt arendada suutlikkust ja tõhusust, milleks peame investeerima. Pöörame suurt tähelepanu oma töötajate koolitamisele, meil on võimalus teoreetiliseks ja/või praktiliseks õppimiseks meie ettevõttes (väline ja sisemine), koolitame oma töötajaid, et arendada üksikisiku pädevusi, koolitame oma töötajaid edasi ja hoolitseme asendamise eest, korraldades erinevaid praktikaprogramme. Lisaks eraldame märkimisväärseid vahendeid töötingimuste parandamiseks, nii et meie töötajad peavad keskenduma ainult esmaklassilise töö saavutamisele ja säilitamisele. Teine suur ressurss on materiaalse vara valik. Meie käsutuses on head omadused, seega peame püüdlema tootmisvahendite pideva täiustamise poole. See on meie projekti eesmärk, sealhulgas konkreetsed masinad ja tööriistad. Kõigi nende abil püüame saavutada oma põhieesmärgid (suutlikkuse suurendamine ja tõhususe suurendamine). Seetõttu on see investeering arenguks vajalik. Töötame ka välismaal, kuid kavatseme tutvustada selle projekti oodatavaid tulemusi peamiselt majapidamistööde kaudu. Meie kliendid teenindavad kõiki suurettevõtteid, VKEsid, omavalitsusi ja institutsioone, üksikisikuid, st kliendibaasi. Rakendustehnoloogias püüdleme tipptasemel tehnoloogia poole, kuna enamikul juhtudel sisaldavad meie konstruktsioonid unikaalseid lahendusi ja kunstilisi elemente. Meil on kõrged, sekundaarsed ja esmased lõpetajad, samuti kvalifitseeritud ja algajad. Selle projekti eesmärk on suurendada meie ehitustööde suutlikkust ja selle rakendamisega kavatseme suurendada oma kvalifitseeritud töötajate arvu järgmiselt (täistööaeg, 8-tunnised töökohad): – 3 peamist ettevõtet on vastutavad – 5 masons – 5 peamist lukksepa – 2 puuseppa Uute töötajate palkamise peamine põhjus on võimsuse suurendamine, kuna me ei suuda enam rahuldada olemasolevat lahustinõudlust. Selleks, et täielikult täita meie tagastamise ja uute klientide tellimusi, peame suurendama oma inimressursse ja füüsilisi varasid. Seoses projektiga plaanime osta materiaalset vara, millega meie uus personal töötab Kiskunhalase keskuses, aga ka erinevates töökohtades (ehitusplatsidel). Projektist oodatakse tootmisvõimsuse realistlikku suurenemist. Netomüügitulud suurenevad vastavalt vähimale hinnangule 4–5 %, mis suurendab meie juhtkonna kasumlikkust ja üldist konkurentsivõimet. Suurenenud maksusummat saab kasutada uute investeeringute tegemiseks. (Estonian)

point in time

5 September 2022

0 references

Nasza firma, Merkbau Construction and Trade Ltd. Założona w 1990 roku, w 100 % węgierska firma z siedzibą w Kiskunhalas. Naszym głównym profilem jest budowa, w tym trzy główne linie biznesowe: — budownictwo budowlano-montażowe – handel narzędziami i obrabiarkami – handel materiałami budowlanymi Naszym celem jest zwiększenie wiodącej roli i rozpoznawalności naszej firmy w naszym węższym regionie oraz na rynku krajowym i międzynarodowym poprzez ciągły rozwój. Dążymy do nowszych i nowszych segmentów rynku we wszystkich naszych firmach, tym samym znacząco poprawiając naszą pozycję. Poprzez dalszy rozwój naszej działalności, obszarów działalności i otwartego ducha, innowacyjnego i wydajnego zarządzania, pragniemy sprostać rosnącym wyzwaniom przyszłości. Nasz system wartości organizacyjnej odzwierciedla również to: — niezawodność: zdobywając zaufanie naszych klientów, naszym głównym celem jest zapewnienie sprawnego przebiegu projektu i dostarczenie budynku w odpowiednim czasie – wysokiej jakości pracy: budynek jest inwestycją długoterminową; w związku z tym nasza firma reprezentuje jakość zarówno w swoich usługach, jak i w doborze materiałów – zadowolonych partnerów i relacji z klientami: nasi powracający partnerzy są największym uznaniem naszej pracy; ich rosnąca liczba zachęca nas do dalszego rozwoju – dynamizmu: nasz stale zmieniający się świat wymaga stałej dynamiki, przetrwania zdolności rozwojowej; w kraju i za granicą staramy się tworzyć przyszłościowe budynki, które czynią środowisko i przestrzeń wokół nas bardziej wartościową w przyszłości – innowacja: uważamy, że stworzenie innowacyjnego środowiska biznesowego, które jest zawsze otwarte na nowe rzeczy, jest podstawą naszego rozwoju – ekspertyzy: nasz sukces zależy od ciągłego rozwoju zawodowego naszych pracowników; dużo inwestujemy w szkolenia i zapewniamy wszystkim możliwości uczenia się do wykonywania swojej pracy – skuteczność: dotrzymanie terminów, sprawna i elastyczna praca oraz klucz do sukcesu naszej pracy z podwykonawcami, zapotrzebowanie na usługi świadczone przez naszą firmę rośnie z roku na rok, więc kluczem do naszego wzrostu jest budowanie potencjału, ale nasza efektywność i rentowność zależą od efektywności naszej pracy. Naszym głównym celem jest ciągłe rozwijanie zdolności i wydajności, w które musimy inwestować. Przywiązujemy dużą wagę do szkolenia naszych pracowników, mamy możliwość teoretycznej i/lub praktycznej nauki w naszej firmie (zewnętrznej i wewnętrznej), szkolimy naszych pracowników w celu rozwijania kompetencji jednostki, dodatkowo szkolimy naszych pracowników, a także zajmujemy się zastępstwem poprzez prowadzenie różnych programów stażowych. Ponadto poświęcamy znaczne środki na poprawę warunków pracy, tak aby nasi pracownicy musieli skupić się tylko na osiąganiu i utrzymaniu najwyższej klasy pracy. Drugim dużym zasobem jest zakres rzeczowych aktywów trwałych. Mamy do dyspozycji dobre właściwości, dlatego musimy dążyć do ciągłego doskonalenia środków produkcji. Do tego zmierza nasz projekt, w tym konkretne maszyny i narzędzia. Dzięki tym wszystkim dążymy do osiągnięcia naszych podstawowych celów (zwiększenie zdolności i zwiększenie wydajności). W związku z tym inwestycja ta stanowi potrzebę rozwoju. Pracujemy również za granicą, ale zamierzamy przedstawić oczekiwane rezultaty tego projektu przede wszystkim poprzez pracę domową. Nasi klienci obsługują pełne spektrum dużych przedsiębiorstw, MŚP, gmin i instytucji, osób fizycznych, tj. bazy klientów. W technologii stosowanej dążymy do najnowocześniejszej technologii, ponieważ w większości przypadków nasze konstrukcje zawierają unikalne rozwiązania i elementy artystyczne. Mamy wysokich, drugorzędnych i podstawowych absolwentów, a także wykwalifikowanych i początkujących. Projekt ten ma na celu zwiększenie wydajności naszych prac budowlanych, a poprzez jego realizację zamierzamy zwiększyć zakres naszych wykwalifikowanych pracowników w następujący sposób (pełny etat, 8-godzinne): — 3 główne zakłady są odpowiedzialne – 5 murarzy – 5 głównych ślusarzy – 2 stolarzy Podstawowym powodem zatrudniania nowych pracowników jest osiągnięcie wzrostu wydajności, ponieważ nie możemy już zaspokoić istniejącego zapotrzebowania na rozpuszczalniki. Aby w pełni realizować zamówienia naszych powracających i nowych klientów, musimy zwiększyć nasze zasoby ludzkie i fizyczne. W związku z projektem planujemy zakup aktywów rzeczowych, z którymi nasi nowi pracownicy będą współpracować z centrum w Kiskunhalas, ale także w różnych miejscach pracy (na budowach). Oczekuje się realistycznego wzrostu zdolności produkcyjnych w związku z projektem. Według najmniejszych szacunków przychody ze sprzedaży netto wzrastają o 4-5 %, zwiększając tym samym rentowność naszego kierownictwa i ogólną konkurencyjność. Zwiększony wynik opodatkowania można wykorzystać do realizacji nowych inwestycji. (Polish)

point in time

5 September 2022

0 references

Nossa empresa, Merkbau Construction and Trade Ltd. Fundada em 1990, empresa 100 % de propriedade húngara com sede em Kiskunhalas. Nosso perfil principal é a construção, incluindo três linhas de negócio principais: — construção-montagem — comércio de ferramentas e máquinas-ferramentas — comércio de materiais de construção Nosso objetivo é aumentar o papel predominante da nossa empresa e o reconhecimento em nossa região mais estreita, bem como no mercado interno e internacional através do desenvolvimento contínuo. Buscamos segmentos de mercado mais novos e novos em todos os nossos negócios, melhorando significativamente nossa posição. Ao continuar a desenvolver as nossas operações, áreas de atividade e espírito aberto, gestão inovadora e eficiente, queremos enfrentar os crescentes desafios do futuro. Nosso sistema de valores organizacionais também reflete isso: — fiabilidade: ao ganhar a confiança de nossos clientes, nosso objetivo principal é garantir o bom funcionamento do projeto e entregar o edifício em tempo útil — trabalho de qualidade: um edifício é um investimento a longo prazo; diante disso, nossa empresa representa qualidade tanto em seus serviços quanto na escolha de materiais — parceiros satisfeitos e relacionamentos com clientes: os nossos parceiros de regresso são o maior reconhecimento do nosso trabalho; o seu número crescente incentiva-nos a continuar a desenvolver — dinamismo: o nosso mundo em constante mudança exige uma dinâmica constante, a sobrevivência da capacidade de desenvolvimento; em casa e no exterior, esforçamo-nos para criar edifícios à prova de futuro que tornem o ambiente e o espaço à nossa volta mais valiosos no futuro — inovação: consideramos a criação de um ambiente empresarial inovador que esteja sempre aberto a coisas novas como base para o nosso desenvolvimento — expertise: o nosso sucesso depende do desenvolvimento profissional contínuo dos nossos colaboradores; investimos muito na formação e proporcionamos a todos oportunidades de aprendizagem para fazerem o seu trabalho — eficácia: o cumprimento dos prazos, o trabalho eficiente e flexível e a chave para o sucesso do nosso trabalho com subcontratantes, a necessidade pelos serviços prestados pela nossa Empresa cresce ano após ano, de modo que a chave para o nosso crescimento está no desenvolvimento de capacidades, mas a nossa eficácia e rentabilidade dependem da eficiência do nosso trabalho. Nosso principal objetivo é desenvolver continuamente a capacidade e a eficiência, para as quais precisamos investir. Prestamos grande atenção à formação dos nossos colaboradores, temos a possibilidade de aprendizagem teórica e/ou prática na nossa empresa (externa e interna), treinamos os nossos colaboradores para desenvolver as competências do indivíduo, formamos os nossos colaboradores e também cuidamos da substituição através da execução de vários programas de estágio. Além disso, dedicamos recursos consideráveis à melhoria das condições de trabalho, para que os nossos colaboradores só tenham de se concentrar na obtenção e manutenção do trabalho de primeira classe. O outro grande recurso é a gama de ativos corpóreos. Temos boas propriedades à nossa disposição, por isso devemos nos esforçar para melhorar continuamente os meios de produção. Este é o objetivo do nosso projeto, incluindo máquinas e ferramentas específicas. Com todos estes objetivos, pretendemos alcançar os nossos objetivos básicos (melhoria da capacidade e ganhos de eficiência). Por conseguinte, este investimento constitui uma necessidade de desenvolvimento. Também trabalhamos no exterior, mas pretendemos apresentar os resultados esperados deste projeto principalmente através do trabalho doméstico. Nossos clientes atendem todo o espetro de grandes empresas, PME, concelhos e instituições, indivíduos, ou seja, a base de clientes. Em tecnologia aplicada, nos esforçamos por tecnologia de ponta, já que, na maioria dos casos, nossas construções contêm soluções únicas e elementos artísticos. Temos altos, secundários e graduados primários, bem como qualificados e iniciantes. Este projeto destina-se a aumentar a capacidade dos nossos trabalhos de construção e, através da sua implementação, pretendemos aumentar a gama dos nossos trabalhadores qualificados da seguinte forma (empregos a tempo inteiro, 8 horas): — 3 estabelecimentos principais são responsáveis — 5 pedreiros — 5 serralheiros principais — 2 carpinteiros A razão básica para a contratação de novos funcionários é conseguir um aumento de capacidade, pois não podemos mais atender a necessidade de solventes existente. A fim de cumprir plenamente as ordens de nossos clientes retornando e novos, precisamos aumentar nossos recursos humanos e ativos físicos. No âmbito do projeto, pretendemos adquirir ativos corpóreos com os quais o nosso novo pessoal trabalhará com o centro de Kiskunhalas, mas também em diferentes locais de trabalho (em estaleiros de construção). Prevê-se um aumento realista da capacidade do projeto. A recei... (Portuguese)

point in time

5 September 2022

0 references

Naše společnost Merkbau Construction and Trade Ltd. byla založena v roce 1990, 100 % maďarská společnost se sídlem v Kiskunhalas. Naším hlavním profilem je výstavba, včetně tří hlavních oblastí podnikání: — konstrukce-montáž – obchod s nástroji a obráběcími stroji – obchod se stavebními materiály Naším cílem je prostřednictvím neustálého rozvoje zvýšit převládající roli a uznání naší společnosti v našem užším regionu i na domácím i mezinárodním trhu. Zaměřujeme se na novější a novější segmenty trhu ve všech našich podnicích, čímž výrazně zlepšujeme naši pozici. Dalším rozvojem našich operací, oblastí činnosti a otevřeného ducha, inovativního a efektivního řízení chceme čelit rostoucím výzvám budoucnosti. Náš organizační hodnotový systém také odráží toto: — spolehlivost: při získávání důvěry našich zákazníků je naším primárním cílem zajistit hladký průběh projektu a včas dodat budovu – kvalitní práce: budova je dlouhodobou investicí; s ohledem na to představuje naše společnost kvalitu jak ve svých službách, tak při výběru materiálů – spokojených partnerů a vztahů se zákazníky: naši vracející se partneři jsou největším uznáním naší práce; jejich rostoucí počet nás povzbuzuje k dalšímu rozvoji – dynamika: náš neustále se měnící svět vyžaduje neustálou dynamiku, přežití vývojové kapacity; doma i v zahraničí se snažíme vytvářet budovy, které obstojí i v budoucnu, díky nimž bude životní prostředí a prostor kolem nás cennější v budoucnu – inovace: vytvoření inovativního podnikatelského prostředí, které je vždy otevřené novým věcem, považujeme za základ pro náš rozvoj – odborné znalosti: náš úspěch závisí na neustálém profesním rozvoji našich zaměstnanců; hodně investujeme do odborné přípravy a poskytujeme všem příležitost k učení, aby mohl vykonávat svou práci – účinnost: dodržování termínů, efektivní a flexibilní práce a klíč k úspěchu naší práce se subdodavateli, poptávka po službách poskytovaných naší společností roste rok od roku, takže klíčem k našemu růstu je budování kapacit, ale naše efektivita a ziskovost závisí na efektivitě naší práce. Naším hlavním cílem je neustále rozvíjet kapacitu a efektivitu, do které musíme investovat. Velkou pozornost věnujeme školení našich zaměstnanců, máme možnost teoretického a/nebo praktického učení v naší společnosti (externí i interní), trénujeme naše zaměstnance, abychom rozvíjeli kompetence jednotlivce, dále trénujeme naše zaměstnance a také se staráme o výměnu prostřednictvím různých stáží. Kromě toho věnujeme značné prostředky na zlepšení pracovních podmínek, aby se naši zaměstnanci museli soustředit pouze na dosažení a udržení prvotřídní práce. Dalším velkým zdrojem je řada hmotných aktiv. Máme k dispozici dobré vlastnosti, takže se musíme snažit neustále zlepšovat výrobní prostředky. To je to, na co je náš projekt zaměřen, včetně konkrétních strojů a nástrojů. S tím vším usilujeme o dosažení našich základních cílů (zvýšení kapacity a zvýšení efektivity). Tato investice proto představuje potřebu rozvoje. Pracujeme i v zahraničí, ale očekávané výsledky tohoto projektu chceme prezentovat především prostřednictvím domácí práce. Naši zákazníci slouží celému spektru velkých podniků, malých a středních podniků, obcí a institucí, jednotlivců, tj. zákaznické základny. V aplikované technologii usilujeme o nejmodernější technologii, protože ve většině případů naše konstrukce obsahují unikátní řešení a umělecké prvky. Máme vysoké, sekundární a primární absolventy, stejně jako kvalifikované a začátečníky. Cílem tohoto projektu je zvýšit kapacitu našich stavebních prací a jejím provedením hodláme rozšířit nabídku našich kvalifikovaných pracovníků takto (pracovní místa na plný úvazek, 8 hodin): — 3 hlavní závody jsou zodpovědné – 5 zedníků – 5 hlavních zámečníků – 2 tesaři Základním důvodem pro nábor nových zaměstnanců je dosáhnout zvýšení kapacity, protože již nemůžeme uspokojit stávající poptávku po rozpouštědlech. Abychom mohli plně plnit objednávky našich vracejících se a nových zákazníků, musíme navýšit naše lidské zdroje a fyzický majetek. V souvislosti s projektem plánujeme nákup hmotných aktiv, se kterými budou naši noví zaměstnanci spolupracovat s centrem v Kiskunhalasu, ale také na různých pracovištích (na staveništích). Od projektu se očekává reálné zvýšení kapacity. Čisté příjmy z prodeje se podle sebemenších odhadů zvyšují o 4–5 %, čímž se zvyšuje ziskovost našeho managementu a celková konkurenceschopnost. Zvýšení zdaněného výsledku lze využít k realizaci nových investic. (Czech)

point in time

5 September 2022

0 references

Vores virksomhed, Merkbau Construction and Trade Ltd. Grundlagt i 1990, 100 % ungarsk-ejet virksomhed baseret i Kiskunhalas. Vores primære profil er byggeri, herunder tre centrale forretningsområder: vores mål er at øge vores virksomheds dominerende rolle og anerkendelse i vores snævrere region samt på det indenlandske og internationale marked gennem løbende udvikling. Vi sigter mod nyere og nyere markedssegmenter i alle vores virksomheder og forbedrer dermed vores position betydeligt. Ved at videreudvikle vores aktiviteter, aktivitetsområder og åben ånd, innovativ og effektiv ledelse ønsker vi at imødekomme fremtidens voksende udfordringer. Vores organisatoriske værdisystem afspejler også dette: — pålidelighed: når vi får tillid hos vores kunder, er vores primære mål at sikre en gnidningsløs drift af projektet og levere bygningen i god tid — kvalitetsarbejde: en bygning er en langsigtet investering. i lyset af dette repræsenterer vores virksomhed kvalitet både i sine tjenester og i valget af materialer — tilfredse partnere og kunderelationer: vores tilbagevendende partnere er den største anerkendelse af vores arbejde; deres stigende antal opfordrer os til at videreudvikle — dynamik: vores stadigt skiftende verden kræver konstant dynamik, overlevelse af udviklingskapacitet; i ind- og udland stræber vi efter at skabe fremtidssikrede bygninger, der gør miljøet og rummet omkring os mere værdifulde i fremtiden — innovation: vi betragter skabelsen af et innovativt erhvervsklima, der altid er åbent for nye ting, som grundlag for vores udvikling — ekspertise: vores succes afhænger af vores medarbejderes løbende faglige udvikling. vi investerer meget i uddannelse og giver alle læringsmuligheder til at gøre deres arbejde — effektivitet: overholdelse af deadlines, effektivt og fleksibelt arbejde, og nøglen til succes i vores arbejde med underleverandører, efterspørgslen efter de tjenester, der leveres af vores virksomhed vokser år efter år, så nøglen til vores vækst ligger i kapacitetsopbygning, men vores effektivitet og rentabilitet afhænger af effektiviteten af vores arbejde. Vores hovedmål er løbende at udvikle kapacitet og effektivitet, som vi skal investere i. Vi lægger stor vægt på uddannelsen af vores medarbejdere, vi har mulighed for teoretisk og/eller praktisk læring i vores virksomhed (ekstern og intern), vi træner vores medarbejdere for at udvikle den enkeltes kompetencer, vi uddanner vores medarbejdere yderligere, og vi tager os også af udskiftningen ved at køre forskellige praktikprogrammer. Derudover bruger vi betydelige ressourcer på at forbedre arbejdsvilkårene, så vores medarbejdere kun skal fokusere på at opnå og opretholde førsteklasses arbejde. Den anden store ressource er rækken af materielle aktiver. Vi har gode egenskaber til vores rådighed, så vi skal stræbe efter løbende at forbedre produktionsmidlerne. Dette er, hvad vores projekt er rettet mod, herunder specifikke maskiner og værktøjer. Med alt dette tilstræber vi at nå vores grundlæggende mål (kapacitetsfremmende og effektivitetsgevinster). Derfor er denne investering et behov for udvikling. Vi arbejder også i udlandet, men vi har til hensigt at præsentere de forventede resultater af dette projekt primært gennem husarbejde. Vores kunder betjener hele spektret af store virksomheder, SMV'er, kommuner og institutioner, enkeltpersoner, dvs. kundegrundlaget. Inden for anvendt teknologi stræber vi efter state-of-the-art teknologi, da vores konstruktioner i de fleste tilfælde indeholder unikke løsninger og kunstneriske elementer. Vi har høje, sekundære og primære kandidater, såvel som dygtige og begyndere. Dette projekt har til formål at øge kapaciteten i vores bygge- og anlægsarbejde, og ved at gennemføre det har vi til hensigt at øge antallet af vores faglærte arbejdstagere som følger (fuld tid, 8-timers job): — 3 hovedvirksomheder er ansvarlige — 5 murere — 5 hovedsmede — 2 tømrere Den grundlæggende årsag til ansættelse af nye medarbejdere er at opnå en forøgelse af kapaciteten, da vi ikke længere kan opfylde den eksisterende efterspørgsel efter opløsningsmidler. For fuldt ud at opfylde ordrer fra vores tilbagevendende og nye kunder, er vi nødt til at øge vores menneskelige ressourcer og fysiske aktiver. I forbindelse med projektet planlægger vi at købe materielle aktiver, som vores nye medarbejdere skal arbejde med centret i Kiskunhalas, men også på forskellige arbejdspladser (på byggepladser). Der forventes en realistisk forøgelse af kapaciteten fra projektet. Nettoomsætningen stiger med 4-5 % ifølge de mindste skøn, hvilket øger rentabiliteten af vores ledelse og den samlede konkurrenceevne. Det øgede beskattede resultat kan bruges til at realisere nye investeringer. (Danish)

point in time

5 September 2022

0 references

Vårt företag, Merkbau Construction and Trade Ltd. Grundades 1990, 100 % ungerskt ägt företag baserat i Kiskunhalas. Vår huvudprofil är konstruktion, inklusive tre kärnaffärsområden: — bygg- och anläggningskonstruktion – verktygs- och verktygshandel – byggmaterialhandel Vårt mål är att öka vårt företags dominerande roll och erkännande i vår smalare region samt på den inhemska och internationella marknaden genom kontinuerlig utveckling. Vi siktar på nyare och nyare marknadssegment i alla våra verksamheter, vilket avsevärt förbättrar vår position. Genom att vidareutveckla vår verksamhet, verksamhetsområden och öppen anda, innovativ och effektiv förvaltning vill vi möta framtidens växande utmaningar. Vårt organisatoriska värdesystem återspeglar också detta: — tillförlitlighet: när vi får förtroende hos våra kunder är vårt främsta mål att säkerställa en smidig drift av projektet och leverera byggnaden i god tid – kvalitetsarbete: en byggnad är en långsiktig investering. mot bakgrund av detta representerar vårt företag kvalitet både i sina tjänster och i valet av material – nöjda partners och kundrelationer: våra återvändande partner är det största erkännandet av vårt arbete. deras ökande antal uppmuntrar oss att vidareutveckla – dynamik: vår ständigt föränderliga värld kräver konstant dynamik, överlevnad av utvecklingskapacitet. hemma och utomlands strävar vi efter att skapa framtidssäkra byggnader som gör miljön och utrymmet omkring oss mer värdefulla i framtiden – innovation: vi anser att skapandet av en innovativ affärsmiljö som alltid är öppen för nya saker som grund för vår utveckling – expertis: vår framgång beror på våra anställdas kontinuerliga professionella utveckling; vi investerar mycket i utbildning och ger alla lärandemöjligheter för att göra sitt jobb – effektivitet: efterlevnad av tidsfrister, effektivt och flexibelt arbete, och nyckeln till framgången för vårt arbete med underleverantörer, ökar efterfrågan på de tjänster som tillhandahålls av vårt företag år efter år, så nyckeln till vår tillväxt ligger i kapacitetsuppbyggnad, men vår effektivitet och lönsamhet beror på effektiviteten i vårt arbete. Vårt huvudmål är att kontinuerligt utveckla kapacitet och effektivitet, som vi behöver investera i. Vi ägnar stor uppmärksamhet åt utbildning av våra anställda, vi har möjlighet till teoretisk och/eller praktisk inlärning på vårt företag (extern och intern), vi utbildar våra anställda för att utveckla kompetensen hos individen, vi vidare utbilda våra anställda, och vi tar också hand om ersättningen genom att köra olika praktikprogram. Dessutom lägger vi stora resurser på att förbättra arbetsvillkoren så att våra anställda bara behöver fokusera på att uppnå och upprätthålla förstklassigt arbete. Den andra stora resursen är utbudet av materiella tillgångar. Vi har goda egenskaper till vårt förfogande, så vi måste sträva efter att kontinuerligt förbättra produktionsmedlen. Detta är vad vårt projekt syftar till, inklusive specifika maskiner och verktyg. Med allt detta strävar vi efter att uppnå våra grundläggande mål (kapacitetshöjande och effektivitetsvinster). Därför utgör denna investering ett behov av utveckling. Vi arbetar också utomlands, men vi har för avsikt att presentera de förväntade resultaten av detta projekt främst genom hushållsarbete. Våra kunder betjänar hela spektrumet av stora företag, små och medelstora företag, kommuner och institutioner, privatpersoner, dvs kundbasen. Inom tillämpad teknik strävar vi efter toppmodern teknik, eftersom våra konstruktioner i de flesta fall innehåller unika lösningar och konstnärliga element. Vi har höga, sekundära och primära akademiker, såväl som skickliga och nybörjare. Detta projekt syftar till att öka kapaciteten i vårt byggarbete, och genom att genomföra det har vi för avsikt att öka utbudet av våra kvalificerade arbetstagare enligt följande (heltid, 8-timmarsjobb): — 3 huvudanläggningar är ansvariga – 5 murare – 5 huvudlåssmeder – 2 snickare Den grundläggande orsaken till att anställa nya medarbetare är att uppnå en kapacitetsökning, eftersom vi inte längre kan möta den befintliga efterfrågan på lösningsmedel. För att fullt ut uppfylla order från våra återvändande och nya kunder behöver vi öka våra mänskliga resurser och fysiska tillgångar. I samband med projektet planerar vi att köpa materiella tillgångar med vilka vår nya personal kommer att arbeta med centret i Kiskunhalas, men också på olika arbetsplatser (på byggarbetsplatser). En realistisk kapacitetsökning förväntas från projektet. Nettoomsättningen ökar med 4–5 % enligt minsta uppskattningar, vilket ökar lönsamheten för vår ledning och den totala konkurrenskraften. Det ökade beskattade resultatet kan användas för att realisera nya investeringar. (Swedish)

point in time

5 September 2022

0 references

Naše podjetje, Merkbau Construction and Trade Ltd. Ustanovljeno leta 1990, 100 % madžarsko podjetje s sedežem v Kiskunhalas. Naš glavni profil je gradnja, vključno s tremi glavnimi poslovnimi področji: — gradbena montaža – trgovina z orodji in obdelovalnimi stroji – trgovina z gradbenimi materiali Naš cilj je povečati prevladujočo vlogo in prepoznavnost našega podjetja v naši ožji regiji ter na domačem in mednarodnem trgu s stalnim razvojem. Prizadevamo si za novejše in novejše tržne segmente v vseh naših podjetjih, s čimer bistveno izboljšamo naš položaj. Z nadaljnjim razvojem našega delovanja, področij delovanja in odprtega duha, inovativnega in učinkovitega upravljanja se želimo soočiti z naraščajočimi izzivi prihodnosti. Naš sistem organizacijske vrednosti odraža tudi to: — zanesljivost: pri pridobivanju zaupanja naših strank je naš glavni cilj zagotoviti nemoten potek projekta in pravočasno dostaviti stavbo – kakovostno delo: stavba je dolgoročna naložba; glede na to naše podjetje predstavlja kakovost tako v svojih storitvah kot pri izbiri materialov – zadovoljnih partnerjev in odnosov s strankami: naši partnerji, ki se vračajo, so največje priznanje za naše delo; njihovo naraščajoče število nas spodbuja k nadaljnjemu razvoju – dinamiki: naš nenehno spreminjajoči se svet zahteva stalno dinamiko, preživetje razvojnih zmogljivosti; doma in v tujini si prizadevamo ustvariti stavbe, primerne za prihodnost, zaradi katerih bosta okolje in prostor okoli nas v prihodnosti bolj dragocena – inovacije: menimo, da je ustvarjanje inovativnega poslovnega okolja, ki je vedno odprto za nove stvari, osnova za naš razvoj – strokovno znanje: naš uspeh je odvisen od stalnega strokovnega razvoja naših zaposlenih; veliko vlagamo v usposabljanje in vsem zagotavljamo priložnosti za učenje, da opravijo svoje delo – učinkovitost: upoštevanje rokov, učinkovito in prožno delo ter ključ do uspeha našega dela s podizvajalci, povpraševanje po storitvah, ki jih zagotavlja naše podjetje, narašča iz leta v leto, zato je ključ za našo rast v krepitvi zmogljivosti, vendar sta naša uspešnost in donosnost odvisna od učinkovitosti našega dela. Naš glavni cilj je nenehno razvijati zmogljivosti in učinkovitost, v katere moramo vlagati. Veliko pozornosti posvečamo usposabljanju zaposlenih, imamo možnost teoretičnega in/ali praktičnega učenja v našem podjetju (zunanje in notranje), usposabljamo zaposlene za razvoj kompetenc posameznika, dodatno usposabljamo zaposlene, poskrbimo tudi za nadomeščanje z izvajanjem različnih programov pripravništva. Poleg tega veliko sredstev namenjamo izboljšanju delovnih pogojev, tako da se morajo naši zaposleni osredotočiti le na doseganje in ohranjanje prvovrstnega dela. Drugi velik vir je obseg opredmetenih sredstev. Imamo dobre lastnosti, zato si moramo prizadevati za nenehno izboljševanje proizvodnih sredstev. Temu je namenjen naš projekt, vključno s posebnimi stroji in orodji. Z vsem tem si prizadevamo doseči osnovne cilje (izboljšanje zmogljivosti in povečanje učinkovitosti). Zato ta naložba pomeni potrebo po razvoju. Delamo tudi v tujini, vendar nameravamo pričakovane rezultate tega projekta predstaviti predvsem z delom v gospodinjstvu. Naše stranke služijo celotnemu spektru velikih podjetij, MSP, občin in institucij, posameznikov, tj. baze strank. V aplikativni tehnologiji si prizadevamo za najsodobnejšo tehnologijo, saj v večini primerov naše konstrukcije vsebujejo edinstvene rešitve in umetniške elemente. Imamo visoke, sekundarne in primarne diplomante, pa tudi usposobljene in začetnike. Ta projekt je namenjen povečanju zmogljivosti naših gradbenih del, z njegovim izvajanjem pa nameravamo povečati obseg naših usposobljenih delavcev, kot sledi (polni delovni čas, 8-urna delovna mesta): — 3 glavne ustanove so odgovorne – 5 zidarjev – 5 glavnih ključavničarjev – 2 tesarja Osnovni razlog za zaposlovanje novih zaposlenih je doseči povečanje zmogljivosti, saj ne moremo več zadovoljiti obstoječega povpraševanja po topilih. Da bi v celoti izpolnili naročila naših povratnikov in novih strank, moramo povečati svoje človeške vire in materialna sredstva. V povezavi s projektom načrtujemo nakup opredmetenih sredstev, s katerimi bodo naši novi sodelavci delali s centrom v Kiskunhalasu, pa tudi na različnih delovnih mestih (na gradbiščih). Od projekta se pričakuje realno povečanje zmogljivosti. Neto prihodki od prodaje se po najmanjših ocenah povečajo za 4–5 %, s čimer se povečata dobičkonosnost našega vodstva in splošna konkurenčnost. Povečan obdavčljivi rezultat se lahko uporabi za realizacijo novih naložb. (Slovenian)

point in time

5 September 2022

0 references

Yrityksemme, Merkbau Construction and Trade Ltd. perustettiin vuonna 1990, 100 % unkarilainen yritys, jonka kotipaikka on Kiskunhalas. Pääprofiilimme on rakentaminen, mukaan lukien kolme keskeistä liiketoiminta-aluetta: — rakennusmateriaalikauppa – työkalujen ja työstökoneiden kauppa Tavoitteemme on lisätä yrityksemme hallitsevaa asemaa ja tunnustusta kapeammalla alueellamme sekä koti- ja kansainvälisillä markkinoilla jatkuvan kehityksen kautta. Pyrimme uusiin ja uudempiin markkinasegmentteihin kaikissa liiketoiminnoissamme, mikä parantaa merkittävästi asemaamme. Kehittämällä toimintaamme, toiminta-alueitamme ja avointa henkeämme, innovatiivista ja tehokasta johtamista haluamme vastata tulevaisuuden kasvaviin haasteisiin. Organisaatiomme arvojärjestelmä heijastaa myös tätä: — luotettavuus: kun saamme asiakkaidemme luottamuksen, ensisijainen tavoitteemme on varmistaa projektin sujuva toiminta ja toimittaa rakennus oikeaan aikaan – laadukasta työtä: rakennus on pitkän aikavälin investointi; tämän vuoksi yrityksemme edustaa laatua sekä palveluissaan että materiaalivalinnoissaan – tyytyväiset kumppanit ja asiakassuhteet: palaavat kumppanimme ovat suurin tunnustus työstämme. niiden kasvava määrä kannustaa meitä kehittämään edelleen – dynaamisuutta: alati muuttuva maailmamme vaatii jatkuvaa dynamiikkaa, kehityskyvyn selviytymistä; kotimaassa ja ulkomailla pyrimme luomaan tulevaisuudenkestäviä rakennuksia, jotka tekevät ympäristöstä ja ympäröivästä tilasta arvokkaampaa tulevaisuudessa – innovaatiot: kehityksemme perustana on innovatiivisen liiketoimintaympäristön luominen, joka on aina avoin uusille asioille: menestyksemme riippuu työntekijöidemme jatkuvasta ammatillisesta kehityksestä; panostamme paljon koulutukseen ja tarjoamme kaikille oppimismahdollisuuksia työnsä tekemiseen – tehokkuus: aikataulujen noudattaminen, tehokas ja joustava työskentely sekä avain alihankkijoiden kanssa tekemämme työn onnistumiseen, yrityksemme tarjoamien palveluiden kysyntä kasvaa vuodesta toiseen, joten avain kasvuun on valmiuksien kehittäminen, mutta tuloksellisuus ja kannattavuus riippuvat työmme tehokkuudesta. Päätavoitteenamme on kehittää jatkuvasti kapasiteettia ja tehokkuutta, joihin meidän on investoitava. Kiinnitämme paljon huomiota työntekijöidemme koulutukseen, meillä on mahdollisuus teoreettiseen ja/tai käytännön oppimiseen yrityksessämme (ulkoinen ja sisäinen), koulutamme työntekijöitämme kehittämään yksilön osaamista, koulutamme työntekijöitämme edelleen ja huolehdimme myös korvaamisesta toteuttamalla erilaisia harjoitteluohjelmia. Lisäksi panostamme huomattavasti työolojen parantamiseen siten, että työntekijämme joutuvat keskittymään vain ensiluokkaisen työn tekemiseen ja ylläpitämiseen. Toinen suuri resurssi on aineellisten hyödykkeiden valikoima. Meillä on hyvät ominaisuudet käytettävissämme, joten meidän on pyrittävä jatkuvasti parantamaan tuotantovälineitä. Tähän projektimme tähtää, mukaan lukien tietyt koneet ja työkalut. Kaikilla näillä toimilla pyrimme saavuttamaan perustavoitteet (kapasiteetin lisääminen ja tehokkuuden lisääminen). Tämän vuoksi tämä investointi on kehittämistarve. Työskentelemme myös ulkomailla, mutta aiomme esitellä hankkeen odotetut tulokset ensisijaisesti kotityön kautta. Asiakkaamme palvelevat kaikkia suuryrityksiä, pk-yrityksiä, kuntia ja instituutioita, yksityishenkilöitä eli asiakaskuntaa. Sovelletussa teknologiassa pyrimme huipputeknologiaan, sillä useimmissa tapauksissa rakenteissamme on ainutlaatuisia ratkaisuja ja taiteellisia elementtejä. Meillä on korkea-, toissijainen ja perustutkinnon suorittaneita sekä ammattitaitoisia ja aloittelijoita. Tämän hankkeen tavoitteena on lisätä rakennustyömme kapasiteettia, ja toteuttamalla aiomme lisätä ammattitaitoisten työntekijöiden valikoimaa seuraavasti (kokoaikaiset, 8 tunnin työt): — 3 päätoimipaikkaa on vastuussa – 5 muuraria – 5 lukkosepää – 2 kirvesmiestä Perussyy uusien työntekijöiden palkkaamiseen on kapasiteetin lisääminen, koska emme voi enää vastata nykyiseen liuottimien kysyntään. Jotta voimme täyttää täysin palautettavien ja uusien asiakkaidemme tilaukset, meidän on lisättävä henkilöresurssejamme ja fyysisiä voimavarojamme. Hankkeen yhteydessä aiomme ostaa aineellisia hyödykkeitä, joiden avulla uusi henkilöstömme työskentelee Kiskunhalasin keskuksessa, mutta myös eri työpaikoilla (rakennustyömailla). Hankkeen odotetaan lisäävän kapasiteettia realistisesti. Liikevaihto kasvaa pienimpien arvioiden mukaan 4–5 %, mikä lisää johdon kannattavuutta ja yleistä kilpailukykyä. Korotettua tulosta voidaan käyttää uusien investointien toteuttamiseen. (Finnish)

point in time

5 September 2022

0 references

Kumpanija tagħna, Merkbau Kostruzzjoni u Kummerċ Ltd. Imwaqqfa fl-1990, 100 % Ungeriż-proprjetà kumpanija bbażata f’Kiskunhalas. Il-profil ewlieni tagħna huwa l-kostruzzjoni, inklużi tliet linji ta’ negozju ewlenin: l-għan tagħna huwa li nżidu r-rwol predominanti tal-kumpanija tagħna u r-rikonoxximent fir-reġjun idjaq tagħna kif ukoll fis-suq domestiku u internazzjonali permezz ta ‘żvilupp kontinwu. Aħna nimmiraw lejn segmenti tas-suq aktar ġodda u aktar ġodda fin-negozji kollha tagħna, u b’hekk intejbu b’mod sinifikanti l-pożizzjoni tagħna. Permezz tal-iżvilupp ulterjuri tal-operazzjonijiet tagħna, l-oqsma ta’ attività u l-ispirtu miftuħ, il-ġestjoni innovattiva u effiċjenti, nixtiequ naffrontaw l-isfidi dejjem jikbru tal-futur. Is-sistema tal-valur organizzattiv tagħna tirrifletti wkoll dan: — affidabbiltà: meta tinkiseb il-fiduċja tal-klijenti tagħna, l-għan primarju tagħna huwa li niżguraw it-tmexxija bla xkiel tal-proġett u nwasslu l-bini fiż-żmien dovut — xogħol ta ‘kwalità: bini huwa investiment fit-tul; fid-dawl ta ‘dan, il-kumpanija tagħna tirrappreżenta kwalità kemm fis-servizzi tagħha u fl-għażla ta’ materjali — imsieħba sodisfatti u relazzjonijiet tal-klijent: is-sħab tagħna li jirritornaw huma l-akbar rikonoxximent tal-ħidma tagħna; l-għadd dejjem jikber tagħhom iħeġġiġna niżviluppaw aktar — dinamiżmu: id-dinja tagħna li dejjem tinbidel teħtieġ dinamika kostanti, is-sopravivenza tal-kapaċità għall-iżvilupp; F’pajjiżna u barra, naħdmu biex noħolqu bini li jibqa’ validu fil-futur li jagħmel l-ambjent u l-ispazju ta’ madwarna aktar siewja fil-futur — l-innovazzjoni: aħna nqisu l-ħolqien ta’ ambjent tan-negozju innovattiv li huwa dejjem miftuħ għal affarijiet ġodda bħala l-bażi għall-iżvilupp tagħna — għarfien espert: is-suċċess tagħna jiddependi fuq l-iżvilupp professjonali kontinwu tal-impjegati tagħna; aħna ninvestu ħafna fit-taħriġ u nipprovdu lil kulħadd b’opportunitajiet ta’ tagħlim biex jagħmlu x-xogħol tagħhom — effettività: il-konformità mal-iskadenzi, ix-xogħol effiċjenti u flessibbli, u l-muftieħ għas-suċċess tal-ħidma tagħna mas-sottokuntratturi, id-domanda għas-servizzi pprovduti mill-Kumpanija tagħna tikber sena wara sena, u għalhekk iċ-ċavetta għat-tkabbir tagħna tinsab fil-bini tal-kapaċità, iżda l-effettività u l-profittabbiltà tagħna jiddependu fuq l-effiċjenza tax-xogħol tagħna. L-għan ewlieni tagħna huwa li niżviluppaw kontinwament il-kapaċità u l-effiċjenza, li għalihom għandna bżonn ninvestu. Aħna nagħtu attenzjoni kbira għat-taħriġ tal-impjegati tagħna, għandna l-possibbiltà ta ‘tagħlim teoretiku u/jew prattiku fil-kumpanija tagħna (esterna u interna), aħna ferrovija impjegati tagħna sabiex jiżviluppaw il-kompetenzi tal-individwu, aħna tkompli tħarreġ lill-impjegati tagħna, u aħna wkoll jieħdu ħsieb tas-sostituzzjoni billi taħdem programmi internship varji. Barra minn hekk, aħna niddedikaw riżorsi konsiderevoli għat-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol sabiex l-impjegati tagħna jkollhom jiffokaw biss fuq il-kisba u ż-żamma tax-xogħol tal-ewwel klassi. Ir-riżorsa kbira l-oħra hija l-firxa ta’ assi tanġibbli. Għandna proprjetajiet tajbin għad-dispożizzjoni tagħna, għalhekk irridu nistinkaw biex kontinwament intejbu l-mezzi ta’ produzzjoni. Dan huwa dak li l-proġett tagħna huwa mmirat għalih, inklużi magni u għodod speċifiċi. B’dawn kollha, aħna nimmiraw li nilħqu l-objettivi bażiċi tagħna (titjib tal-kapaċità u kisbiet fl-effiċjenza). Għalhekk, dan l-investiment jikkostitwixxi ħtieġa għall-iżvilupp. Naħdmu wkoll barra minn xtutna, iżda għandna l-intenzjoni li nippreżentaw ir-riżultati mistennija ta’ dan il-proġett primarjament permezz ta’ xogħol domestiku. Il-klijenti tagħna jservu l-ispettru sħiħ ta’ intrapriżi kbar, SMEs, muniċipalitajiet u istituzzjonijiet, individwi, jiġifieri l-klijentela. Fit-teknoloġija applikata, aħna nistinkaw għal teknoloġija avvanzata, peress li f’ħafna każijiet il-kostruzzjonijiet tagħna fihom soluzzjonijiet uniċi u elementi artistiċi. Għandna għolja, gradwati sekondarji u primarji, kif ukoll tas-sengħa u jibdew bl-istess mod. Dan il-proġett għandu l-għan li jżid il-kapaċità tax-xogħol ta’ kostruzzjoni tagħna, u billi nimplimentawh biħsiebna nżidu l-firxa tal-ħaddiema tas-sengħa tagħna kif ġej (impjiegi full-time, 8 sigħat): — 3 stabbilimenti ewlenin huma responsabbli — 5 masoni — 5 locksmiths prinċipali — 2 mastrudaxxi Ir-raġuni bażika għar-reklutaġġ ta ‘impjegati ġodda hija li tinkiseb żieda fil-kapaċità, peress li ma nistgħux aktar jissodisfaw id-domanda solventi eżistenti. Sabiex jissodisfaw bis-sħiħ l-ordnijiet tal-klijenti tagħna li jirritornaw u ġodda, għandna bżonn li nżidu r-riżorsi umani u l-assi fiżiċi tagħna. B’rabta mal-proġett, qed nippjanaw li nixtru assi tanġibbli li bihom il-persunal il-ġdid tagħna se jaħdem maċ-ċentru f’Kiskunhalas, iżda wkoll f’postijiet tax-xogħol differenti (f’siti ta’ kostruzzjoni). Hija mistennija żieda realistika fil-kapaċità mill-proġett. Id-dħul nett mill-bejgħ jiżdied b’4–5 % skont l-iċken stimi, u b’h... (Maltese)

point in time

5 September 2022

0 references

Ons bedrijf, Merkbau Construction and Trade Ltd. opgericht in 1990, 100 % Hongaars-eigendom bedrijf gevestigd in Kiskunhalas. Ons hoofdprofiel is de bouw, waaronder drie kernactiviteiten: — bouw-assemblage constructie — gereedschap en gereedschapswerktuighandel — bouwmaterialenhandel Ons doel is om de overheersende rol en erkenning van ons bedrijf in onze smallere regio en op de binnenlandse en internationale markt te vergroten door continue ontwikkeling. We richten ons op nieuwere en nieuwere marktsegmenten in al onze bedrijven, waardoor onze positie aanzienlijk wordt verbeterd. Door onze activiteiten, activiteitengebieden en open geest, innovatief en efficiënt beheer verder te ontwikkelen, willen we de groeiende uitdagingen van de toekomst aangaan. Ons organisatiewaardesysteem weerspiegelt dit ook: — betrouwbaarheid: bij het winnen van het vertrouwen van onze klanten, is ons primaire doel om de goede werking van het project te garanderen en het gebouw tijdig te leveren — kwaliteitswerk: een gebouw is een investering op lange termijn; in het licht hiervan staat ons bedrijf voor kwaliteit, zowel in zijn diensten als in de materiaalkeuze — tevreden partners en klantrelaties: onze terugkerende partners zijn de grootste erkenning van ons werk; hun toenemende aantallen moedigen ons aan om ons verder te ontwikkelen — dynamiek: onze steeds veranderende wereld vereist constante dynamiek, het overleven van ontwikkelingscapaciteit; in binnen- en buitenland streven we ernaar om toekomstbestendige gebouwen te creëren die het milieu en de ruimte om ons heen in de toekomst waardevoller maken — innovatie: wij beschouwen het creëren van een innovatieve zakelijke omgeving die altijd open staat voor nieuwe dingen als de basis voor onze ontwikkeling — expertise: ons succes hangt af van de voortdurende professionele ontwikkeling van onze medewerkers; we investeren veel in training en bieden iedereen leermogelijkheden om hun werk te doen — effectiviteit: naleving van deadlines, efficiënt en flexibel werken, en de sleutel tot het succes van ons werk met onderaannemers, de vraag naar de diensten van ons bedrijf groeit jaar na jaar, dus de sleutel tot onze groei ligt in capaciteitsopbouw, maar onze effectiviteit en winstgevendheid zijn afhankelijk van de efficiëntie van ons werk. Ons hoofddoel is om continu capaciteit en efficiëntie te ontwikkelen, waarvoor we moeten investeren. We besteden veel aandacht aan de opleiding van onze medewerkers, we hebben de mogelijkheid van theoretisch en/of praktisch leren bij ons bedrijf (extern en intern), we trainen onze medewerkers om de competenties van het individu te ontwikkelen, we trainen onze medewerkers verder en zorgen ook voor de vervanging door het uitvoeren van verschillende stageprogramma’s. Daarnaast besteden we veel middelen aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, zodat onze medewerkers zich alleen hoeven te richten op het bereiken en onderhouden van eersteklas werk. De andere grote hulpbron is het bereik van materiële activa. We hebben goede eigenschappen tot onze beschikking, dus we moeten ernaar streven om de productiemiddelen voortdurend te verbeteren. Dit is waar ons project op gericht is, inclusief specifieke machines en gereedschappen. Met dit alles streven we naar het bereiken van onze basisdoelstellingen (capaciteitsverbetering en efficiëntiewinst). Daarom is deze investering een behoefte aan ontwikkeling. We werken ook in het buitenland, maar we zijn van plan om de verwachte resultaten van dit project voornamelijk door middel van huishoudelijk werk te presenteren. Onze klanten bedienen het volledige spectrum van grote ondernemingen, kmo’s, gemeenten en instellingen, individuen, d.w.z. het klantenbestand. In toegepaste technologie streven we naar state-of-the-art technologie, omdat onze constructies in de meeste gevallen unieke oplossingen en artistieke elementen bevatten. We hebben hoge, secundaire en primaire afgestudeerden, evenals geschoolde en beginners. Dit project is gericht op het vergroten van de capaciteit van onze bouwwerkzaamheden en door het te implementeren willen we het bereik van onze geschoolde werknemers als volgt vergroten (voltijdse, 8-urige banen): — 3 hoofdvestigingen zijn verantwoordelijk — 5 metselaars — 5 belangrijkste slotenmakers — 2 timmerlieden De basisreden voor het inhuren van nieuwe werknemers is om een verhoging van de capaciteit te bereiken, omdat we niet langer kunnen voldoen aan de bestaande vraag naar oplosmiddelen. Om de orders van onze terugkerende en nieuwe klanten volledig te kunnen vervullen, moeten we onze personele middelen en fysieke activa verhogen. In verband met het project zijn we van plan om tastbare activa aan te schaffen waarmee onze nieuwe medewerkers zullen samenwerken met het centrum in Kiskunhalas, maar ook op verschillende werkplekken (op bouwplaatsen). Van het project wordt een realistische toename van de capaciteit verwacht. De netto-omzet stijgt met 4-5 % volgens de geringste schattingen, waardoor ... (Dutch)

point in time

5 September 2022

0 references

Η εταιρεία μας, Merkbau Construction and Trade Ltd. ιδρύθηκε το 1990, 100 % ουγγρική εταιρεία με έδρα τον Kiskunhalas. Το κύριο προφίλ μας είναι η κατασκευή, συμπεριλαμβανομένων τριών βασικών επιχειρηματικών τομέων: — κατασκευή-συναρμολόγηση — εμπόριο εργαλείων και εργαλειομηχανών — εμπόριο δομικών υλικών Στόχος μας είναι να αυξήσουμε τον κυρίαρχο ρόλο και την αναγνώριση της εταιρείας μας στη στενότερη περιοχή μας καθώς και στην εγχώρια και διεθνή αγορά μέσω της συνεχούς ανάπτυξης. Στοχεύουμε σε νεότερα και νεότερα τμήματα της αγοράς σε όλες τις επιχειρήσεις μας, βελτιώνοντας έτσι σημαντικά τη θέση μας. Αναπτύσσοντας περαιτέρω τις δραστηριότητές μας, τους τομείς δραστηριότητας και το ανοικτό πνεύμα, την καινοτόμο και αποτελεσματική διαχείριση, επιθυμούμε να αντιμετωπίσουμε τις αυξανόμενες προκλήσεις του μέλλοντος. Το οργανωτικό μας σύστημα αξιών αντανακλά επίσης αυτό: — αξιοπιστία: όταν κερδίζουμε την εμπιστοσύνη των πελατών μας, πρωταρχικός μας στόχος είναι να διασφαλίσουμε την ομαλή λειτουργία του έργου και να παραδώσουμε το κτίριο σε εύθετο χρόνο — ποιοτικές εργασίες: ένα κτίριο αποτελεί μακροπρόθεσμη επένδυση· υπό το πρίσμα αυτό, η εταιρεία μας αντιπροσωπεύει την ποιότητα τόσο στις υπηρεσίες της όσο και στην επιλογή των υλικών — ικανοποιημένων συνεργατών και πελατειακών σχέσεων: οι συνεργάτες μας που επιστρέφουν είναι η μεγαλύτερη αναγνώριση του έργου μας. ο αυξανόμενος αριθμός τους μας ενθαρρύνει να αναπτύξουμε περαιτέρω — δυναμισμό: ο συνεχώς μεταβαλλόμενος κόσμος μας απαιτεί συνεχή δυναμική, την επιβίωση της αναπτυξιακής ικανότητας. στο εσωτερικό και στο εξωτερικό, προσπαθούμε να δημιουργήσουμε κτίρια ανθεκτικά στο μέλλον που θα κάνουν το περιβάλλον και τον χώρο γύρω μας πιο πολύτιμο στο μέλλον — καινοτομία: θεωρούμε τη δημιουργία ενός καινοτόμου επιχειρηματικού περιβάλλοντος που είναι πάντα ανοιχτό σε νέα πράγματα ως βάση για την ανάπτυξη — τεχνογνωσία μας: η επιτυχία μας εξαρτάται από τη συνεχή επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων μας. επενδύουμε πολύ στην εκπαίδευση και παρέχουμε σε όλους ευκαιρίες μάθησης για να κάνουν τη δουλειά τους — αποτελεσματικότητα: η συμμόρφωση με τις προθεσμίες, την αποτελεσματική και ευέλικτη εργασία και το κλειδί για την επιτυχία της δουλειάς μας με τους υπεργολάβους, η ζήτηση για τις υπηρεσίες που παρέχονται από την Εταιρεία μας αυξάνεται χρόνο με το χρόνο, έτσι ώστε το κλειδί για την ανάπτυξή μας είναι η ανάπτυξη ικανοτήτων, αλλά η αποτελεσματικότητα και η κερδοφορία μας εξαρτώνται από την αποδοτικότητα της εργασίας μας. Ο κύριος στόχος μας είναι να αναπτύσσουμε συνεχώς την ικανότητα και την αποτελεσματικότητα, για την οποία πρέπει να επενδύσουμε. Δίνουμε μεγάλη προσοχή στην εκπαίδευση των εργαζομένων μας, έχουμε τη δυνατότητα θεωρητικής ή/και πρακτικής μάθησης στην εταιρεία μας (εξωτερική και εσωτερική), εκπαιδεύουμε τους υπαλλήλους μας προκειμένου να αναπτύξουμε τις ικανότητες του ατόμου, εκπαιδεύουμε περαιτέρω τους υπαλλήλους μας και φροντίζουμε επίσης την αντικατάσταση με τη λειτουργία διαφόρων προγραμμάτων πρακτικής άσκησης. Επιπλέον, αφιερώνουμε σημαντικούς πόρους για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, έτσι ώστε οι υπάλληλοί μας να πρέπει να επικεντρωθούν μόνο στην επίτευξη και τη διατήρηση της εργασίας πρώτης κατηγορίας. Ο άλλος μεγάλος πόρος είναι το φάσμα των υλικών περιουσιακών στοιχείων. Έχουμε καλές ιδιότητες στη διάθεσή μας, γι’ αυτό πρέπει να προσπαθούμε να βελτιώνουμε συνεχώς τα μέσα παραγωγής. Αυτός είναι ο στόχος του έργου μας, συμπεριλαμβανομένων συγκεκριμένων μηχανημάτων και εργαλείων. Με όλα αυτά, στοχεύουμε στην επίτευξη των βασικών μας στόχων (βελτίωση της ικανότητας και βελτίωση της αποτελεσματικότητας). Ως εκ τούτου, η επένδυση αυτή αποτελεί ανάγκη για ανάπτυξη. Εργαζόμαστε και στο εξωτερικό, αλλά σκοπεύουμε να παρουσιάσουμε τα αναμενόμενα αποτελέσματα αυτού του έργου κυρίως μέσω της οικιακής εργασίας. Οι πελάτες μας εξυπηρετούν όλο το φάσμα των μεγάλων επιχειρήσεων, των ΜΜΕ, των δήμων και των ιδρυμάτων, των ιδιωτών, δηλαδή της πελατειακής βάσης. Στην εφαρμοσμένη τεχνολογία, επιδιώκουμε την υπερσύγχρονη τεχνολογία, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις οι κατασκευές μας περιέχουν μοναδικές λύσεις και καλλιτεχνικά στοιχεία. Έχουμε υψηλούς, δευτεροβάθμιους και πρωτοβάθμιους αποφοίτους, καθώς και ειδικευμένους και αρχάριους. Το έργο αυτό αποσκοπεί στην αύξηση της ικανότητας των κατασκευαστικών εργασιών μας και με την εφαρμογή του σκοπεύουμε να αυξήσουμε το φάσμα των ειδικευμένων εργαζομένων μας ως εξής (πλήρης απασχόληση, 8 ώρες εργασίας): — 3 κύριες εγκαταστάσεις είναι υπεύθυνες — 5 τοιχοποιοί — 5 κύριοι κλειδαράδες — 2 ξυλουργοί Ο βασικός λόγος για την πρόσληψη νέων εργαζομένων είναι να επιτευχθεί αύξηση της παραγωγικής ικανότητας, καθώς δεν μπορούμε πλέον να ικανοποιήσουμε την υπάρχουσα ζήτηση διαλυτών. Προκειμένου να εκπληρώσουμε πλήρως τις παραγγελίες των επιστρεφόμενων και των νέων πελατών μας, πρέπει να αυξήσουμε το ανθρώπινο δυναμικό και τα φυσικά μας περιουσιακά στοιχεία. Σε σχέση με το έργο, σκοπεύουμε να αγοράσουμε υλικά περιουσιακά ... (Greek)

point in time

5 September 2022

0 references

Mūsų įmonė Merkbau Construction and Trade Ltd. Įkurta 1990 m., 100 % Vengrijos valdoma įmonė, įsikūrusi Kiskunhalas. Mūsų pagrindinis profilis yra statyba, įskaitant tris pagrindines verslo linijas: – statybos-surinkimo statyba – įrankių ir staklių prekyba – statybinių medžiagų prekyba Mūsų tikslas yra padidinti mūsų įmonės vyraujantį vaidmenį ir pripažinimą mūsų siauresniame regione, taip pat vidaus ir tarptautinėje rinkoje, nuolat tobulinant. Mes siekiame naujesnių ir naujesnių rinkos segmentų visose mūsų įmonėse, taip žymiai pagerindami savo padėtį. Toliau plėtodami savo veiklą, veiklos sritis ir atvirą dvasią, novatorišką ir efektyvų valdymą, norime įveikti didėjančius ateities iššūkius. Mūsų organizacinės vertės sistema taip pat atspindi tai: – patikimumas: įgydami klientų pasitikėjimą, mūsų pagrindinis tikslas yra užtikrinti sklandų projekto vykdymą ir laiku pristatyti pastatą – kokybiškus darbus: pastatas yra ilgalaikė investicija; atsižvelgiant į tai, mūsų įmonė atstovauja kokybę tiek teikiant paslaugas, tiek renkantis medžiagas – patenkintus partnerius ir santykius su klientais: mūsų grįžtantys partneriai yra didžiausias mūsų darbo pripažinimas; didėjantis jų skaičius skatina mus toliau vystytis – dinamiškumas: mūsų nuolat besikeičiantis pasaulis reikalauja nuolatinės dinamikos, vystymosi gebėjimų išlikimo; namuose ir užsienyje siekiame sukurti perspektyvius pastatus, dėl kurių aplinka ir aplink mus esanti erdvė ateityje taptų vertingesnės – inovacijos: mes manome, kad novatoriškos verslo aplinkos, kuri visada yra atvira naujiems dalykams, kūrimas yra mūsų plėtros pagrindas – patirtis: mūsų sėkmė priklauso nuo nuolatinio darbuotojų profesinio tobulėjimo; mes daug investuojame į mokymą ir suteikiame visiems mokymosi galimybes atlikti savo darbą – efektyvumą: terminų laikymasis, efektyvus ir lankstus darbas bei raktas į mūsų darbo su subrangovais sėkmę, mūsų įmonės teikiamų paslaugų paklausa kasmet auga, todėl mūsų augimo raktas yra gebėjimų stiprinimas, tačiau mūsų efektyvumas ir pelningumas priklauso nuo mūsų darbo efektyvumo. Mūsų pagrindinis tikslas – nuolat plėtoti pajėgumus ir efektyvumą, į kuriuos turime investuoti. Mes skiriame didelį dėmesį savo darbuotojų mokymui, turime teorinio ir/ar praktinio mokymosi galimybę mūsų įmonėje (išoriniame ir vidiniame), mokome savo darbuotojus, kad ugdytume individo kompetencijas, toliau mokome savo darbuotojus, taip pat rūpinamės pakeitimu vykdydami įvairias stažuočių programas. Be to, daug išteklių skiriame darbo sąlygų gerinimui, kad mūsų darbuotojai turėtų sutelkti dėmesį tik į aukščiausios klasės darbo pasiekimą ir išlaikymą. Kitas didelis išteklius yra materialusis turtas. Mes turime gerų savybių, todėl turime stengtis nuolat tobulinti gamybos priemones. Tai yra mūsų projekto tikslas, įskaitant konkrečias mašinas ir įrankius. Visais šiais tikslais siekiame savo pagrindinių tikslų (pajėgumų didinimo ir efektyvumo didinimo). Todėl šios investicijos yra vystymosi poreikis. Mes taip pat dirbame užsienyje, tačiau ketiname pristatyti numatomus šio projekto rezultatus, visų pirma atlikdami namų ruošos darbus. Mūsų klientai aptarnauja visą spektrą didelių įmonių, MVĮ, savivaldybių ir institucijų, asmenų, t. y. klientų bazę. Taikomųjų technologijų srityje siekiame naujausių technologijų, nes daugeliu atvejų mūsų konstrukcijose yra unikalių sprendimų ir meninių elementų. Mes turime aukštą, vidurinį ir pirminį absolventus, taip pat kvalifikuotus ir pradedantiesiems. Šiuo projektu siekiama padidinti mūsų statybos darbų pajėgumus, o jį įgyvendindami ketiname padidinti kvalifikuotų darbuotojų ratą, kaip nurodyta toliau (darbas visą darbo dieną, 8 val.): – 3 pagrindinės įmonės yra atsakingos – 5 masonai – 5 pagrindiniai šaltkalviai – 2 dailidės. Pagrindinė naujų darbuotojų įdarbinimo priežastis yra padidinti pajėgumus, nes nebegalime patenkinti esamos tirpiklių paklausos. Norėdami visiškai įvykdyti mūsų grįžtančių ir naujų klientų užsakymus, turime padidinti savo žmogiškuosius išteklius ir fizinį turtą. Projekto metu planuojame įsigyti materialųjį turtą, su kuriuo mūsų nauji darbuotojai dirbs ne tik Kiskunhalo centre, bet ir skirtingose darbo vietose (statybų aikštelėse). Tikimasi, kad projektas realiai padidins pajėgumus. Grynosios pardavimų pajamos, remiantis mažiausiais skaičiavimais, padidėja 4–5 %, taip padidinant mūsų vadovybės pelningumą ir bendrą konkurencingumą. Padidėjęs apmokestinamas rezultatas gali būti panaudotas naujoms investicijoms įgyvendinti. (Lithuanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Compania noastră, Merkbau Construction and Trade Ltd. Înființată în 1990, companie 100 % maghiară cu sediul în Kiskunhalas. Profilul nostru principal este construcția, inclusiv trei linii de activitate principale: — constructii-montaj – comert cu scule si masini-unelte – comert cu materiale de constructii Scopul nostru este de a creste rolul si recunoasterea companiei noastre in regiunea noastra mai ingusta, precum si pe piata interna si internationala prin dezvoltarea continua. Ne propunem segmente de piață mai noi și mai noi în toate afacerile noastre, îmbunătățindu-ne astfel în mod semnificativ poziția. Prin dezvoltarea în continuare a operațiunilor noastre, a domeniilor de activitate și a spiritului deschis, a managementului inovator și eficient, dorim să răspundem provocărilor din ce în ce mai mari ale viitorului. Sistemul nostru de valori organizaționale reflectă, de asemenea, acest lucru: — fiabilitate: atunci când câștigăm încrederea clienților noștri, obiectivul nostru principal este de a asigura buna desfășurare a proiectului și de a livra clădirea în timp util – lucrări de calitate: o clădire este o investiție pe termen lung; în acest context, compania noastră reprezintă calitatea atât în serviciile sale, cât și în alegerea materialelor – parteneri mulțumiți și relații cu clienții: partenerii noștri care se întorc sunt cea mai mare recunoaștere a muncii noastre; numărul lor din ce în ce mai mare ne încurajează să ne dezvoltăm în continuare – dinamismul: lumea noastră în continuă schimbare necesită o dinamică constantă, supraviețuirea capacității de dezvoltare; acasă și în străinătate, ne străduim să creăm clădiri rezistente la viitor, care să facă mediul și spațiul din jurul nostru mai valoroase în viitor – inovația: considerăm crearea unui mediu de afaceri inovator, care este întotdeauna deschis la lucruri noi, ca bază pentru dezvoltarea noastră – expertiză: succesul nostru depinde de dezvoltarea profesională continuă a angajaților noștri; investim foarte mult în formare și oferim tuturor oportunități de învățare pentru a-și face treaba – eficiență: respectarea termenelor limită, munca eficientă și flexibilă și cheia succesului activității noastre cu subcontractanții, cererea pentru serviciile oferite de compania noastră crește an de an, astfel încât cheia creșterii noastre constă în consolidarea capacităților, dar eficacitatea și profitabilitatea noastră depind de eficiența muncii noastre. Scopul nostru principal este de a dezvolta continuu capacitatea și eficiența, pentru care trebuie să investim. Acordăm o atenție deosebită instruirii angajaților noștri, avem posibilitatea de învățare teoretică și/sau practică la compania noastră (externă și internă), instruim angajații în vederea dezvoltării competențelor individului, instruim în continuare angajații noștri și ne ocupăm și de înlocuire prin derularea diferitelor programe de internship. În plus, dedicăm resurse considerabile îmbunătățirii condițiilor de muncă, astfel încât angajații noștri să se concentreze doar pe realizarea și menținerea muncii de primă clasă. Cealaltă resursă importantă este gama de active corporale. Avem proprietăți bune la dispoziția noastră, așa că trebuie să ne străduim să îmbunătățim continuu mijloacele de producție. Acesta este scopul proiectului nostru, inclusiv mașini și unelte specifice. Cu toate acestea, ne propunem să ne atingem obiectivele de bază (creșterea capacității și creșterea eficienței). Prin urmare, această investiție constituie o nevoie de dezvoltare. Lucrăm și în străinătate, dar intenționăm să prezentăm rezultatele așteptate ale acestui proiect în primul rând prin munca casnică. Clienții noștri deservesc întregul spectru de întreprinderi mari, IMM-uri, municipalități și instituții, persoane fizice, adică baza de clienți. În tehnologia aplicată, ne străduim pentru tehnologie de ultimă generație, deoarece în cele mai multe cazuri construcțiile noastre conțin soluții unice și elemente artistice. Avem absolvenți de rang înalt, secundar și primar, precum și absolvenți calificați și începători deopotrivă. Acest proiect are ca scop creșterea capacității lucrărilor noastre de construcție, iar prin implementarea acestuia intenționăm să creștem gama de lucrători calificați după cum urmează (cu normă întreagă, locuri de muncă de 8 ore): — 3 unități principale sunt responsabile – 5 zidari – 5 lăcătușari principali – 2 tâmplari Motivul de bază pentru angajarea de noi angajați este de a obține o creștere a capacității, deoarece nu mai putem satisface cererea existentă de solvenți. Pentru a îndeplini pe deplin comenzile clienților noștri înapoi și noi, trebuie să ne creștem resursele umane și activele fizice. În legătură cu proiectul, intenționăm să achiziționăm active corporale cu care noul nostru personal va lucra cu centrul din Kiskunhalas, dar și în diferite locuri de muncă (în șantiere). Se așteaptă o creștere realistă a capacității din partea proiectului. Veniturile nete din vânzări cresc cu 4-5 % conform... (Romanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Unsere Firma Merkbau Construction and Trade Ltd. wurde 1990 gegründet, 100 % ungarisches Unternehmen mit Sitz in Kiskunhalas. Unser Hauptprofil ist der Bau, darunter drei Kerngeschäftsfelder: — Baugruppenbau – Werkzeug- und Werkzeugmaschinenhandel – Baustoffhandel Unser Ziel ist es, die vorherrschende Rolle und Anerkennung unseres Unternehmens in unserer engeren Region sowie auf dem nationalen und internationalen Markt durch kontinuierliche Entwicklung zu stärken. Wir zielen auf neuere und neuere Marktsegmente in allen unseren Geschäftsbereichen ab und verbessern so unsere Position deutlich. Durch die Weiterentwicklung unserer Betriebe, Tätigkeitsbereiche und offenen Geist, innovatives und effizientes Management wollen wir die wachsenden Herausforderungen der Zukunft meistern. Auch unser organisatorisches Wertesystem spiegelt dies wider: — Zuverlässigkeit: wenn wir das Vertrauen unserer Kunden gewinnen, ist es unser oberstes Ziel, den reibungslosen Ablauf des Projekts zu gewährleisten und das Gebäude rechtzeitig zu liefern – Qualitätsarbeit: ein Gebäude ist eine langfristige Investition; vor diesem Hintergrund steht unser Unternehmen für Qualität sowohl in seinen Dienstleistungen als auch in der Materialauswahl – zufriedene Partner und Kundenbeziehungen: unsere Rückkehrpartner sind die größte Anerkennung unserer Arbeit; ihre steigende Zahl ermutigt uns, uns weiterzuentwickeln – Dynamik: unsere sich ständig verändernde Welt erfordert eine konstante Dynamik, das Überleben von Entwicklungskapazitäten; im In- und Ausland sind wir bestrebt, zukunftssichere Gebäude zu schaffen, die die Umwelt und den Raum um uns herum in Zukunft wertvoller machen – Innovation: wir betrachten die Schaffung eines innovativen Geschäftsumfelds, das immer offen für Neues ist, als Grundlage für unsere Entwicklung – Kompetenz: unser Erfolg hängt von der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ab; wir investieren viel in die Ausbildung und bieten allen Menschen Lernmöglichkeiten, um ihre Arbeit zu erledigen – Effektivität: die Einhaltung von Fristen, effizientes und flexibles Arbeiten und der Schlüssel zum Erfolg unserer Arbeit mit Subunternehmern, die Nachfrage nach den von unserem Unternehmen erbrachten Dienstleistungen wächst Jahr für Jahr, so dass der Schlüssel zu unserem Wachstum im Kapazitätsaufbau liegt, aber unsere Effektivität und Rentabilität hängen von der Effizienz unserer Arbeit ab. Unser Hauptziel ist die kontinuierliche Weiterentwicklung von Kapazitäten und Effizienz, in die wir investieren müssen. Wir legen großen Wert auf die Ausbildung unserer Mitarbeiter, wir haben die Möglichkeit des theoretischen und/oder praktischen Lernens in unserem Unternehmen (extern und intern), wir schulen unsere Mitarbeiter, um die Kompetenzen des Einzelnen zu entwickeln, wir schulen unsere Mitarbeiter weiter und kümmern uns auch um den Ersatz durch verschiedene Praktikumsprogramme. Darüber hinaus widmen wir beträchtliche Ressourcen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, so dass sich unsere Mitarbeiter nur auf die Erreichung und Aufrechterhaltung erstklassiger Arbeit konzentrieren müssen. Die andere große Ressource ist die Palette der materiellen Vermögenswerte. Wir verfügen über gute Eigenschaften, daher müssen wir uns bemühen, die Produktionsmittel kontinuierlich zu verbessern. Darauf zielt unser Projekt ab, einschließlich spezieller Maschinen und Werkzeuge. Mit all diesen Zielen wollen wir unsere grundlegenden Ziele (Kapazitätssteigerung und Effizienzsteigerung) erreichen. Daher ist diese Investition ein Entwicklungsbedürfnis. Wir arbeiten auch im Ausland, aber wir beabsichtigen, die erwarteten Ergebnisse dieses Projekts in erster Linie durch Hausarbeit zu präsentieren. Unsere Kunden bedienen das gesamte Spektrum von Großunternehmen, KMU, Kommunen und Institutionen, Einzelpersonen, also dem Kundenstamm. In der angewandten Technik streben wir nach modernster Technik, da unsere Konstruktionen in den meisten Fällen einzigartige Lösungen und künstlerische Elemente enthalten. Wir haben hohe, sekundäre und primäre Absolventen, sowie qualifizierte und Anfänger gleichermaßen. Dieses Projekt zielt darauf ab, die Kapazität unserer Bauarbeiten zu erhöhen, und durch die Umsetzung beabsichtigen wir, die Bandbreite unserer Fachkräfte wie folgt zu erhöhen (Vollzeit, 8-Stunden-Jobs): — 3 Hauptbetriebe sind verantwortlich – 5 Maurer – 5 Hauptschlosser – 2 Schreiner Der Grund für die Einstellung neuer Mitarbeiter besteht darin, eine Kapazitätserhöhung zu erreichen, da wir dem bestehenden Lösungsmittelbedarf nicht mehr gerecht werden können. Um die Aufträge unserer wiederkehrenden und neuen Kunden vollständig zu erfüllen, müssen wir unsere Personal- und Sachwerte erhöhen. Im Zusammenhang mit dem Projekt planen wir den Erwerb von Sachanlagen, mit denen unsere neuen Mitarbeiter mit dem Zentrum in Kiskunhalas, aber auch an verschiedenen Arbeitsplätzen (auf Baustellen) arbeiten werden. Aus dem Projekt wird eine realistische Kapaz... (German)

point in time

5 September 2022

0 references

Nuestra empresa, Merkbau Construction and Trade Ltd. Fundada en 1990, empresa 100 % de propiedad húngara con sede en Kiskunhalas. Nuestro perfil principal es la construcción, incluyendo tres líneas de negocio principales: — construcción-montaje — comercio de herramientas y máquinas herramienta — comercio de materiales de construcción Nuestro objetivo es aumentar el papel y el reconocimiento predominante de nuestra empresa en nuestra región más estrecha, así como en el mercado nacional e internacional a través del desarrollo continuo. Apuntamos a segmentos de mercado más nuevos y nuevos en todos nuestros negocios, mejorando así significativamente nuestra posición. Al seguir desarrollando nuestras operaciones, áreas de actividad y espíritu abierto, gestión innovadora y eficiente, queremos enfrentar los crecientes desafíos del futuro. Nuestro sistema de valores organizacionales también refleja esto: — fiabilidad: al ganar la confianza de nuestros clientes, nuestro objetivo principal es garantizar el buen funcionamiento del proyecto y entregar el edificio a su debido tiempo: trabajo de calidad: un edificio es una inversión a largo plazo; a la luz de esto, nuestra empresa representa la calidad tanto en sus servicios como en la elección de materiales: socios satisfechos y relaciones con los clientes: nuestros socios que regresan son el mayor reconocimiento de nuestro trabajo; su creciente número nos anima a seguir desarrollándonos — dinamismo: nuestro mundo en constante cambio requiere una dinámica constante, la supervivencia de la capacidad de desarrollo; en el país y en el extranjero, nos esforzamos por crear edificios a prueba de futuro que hagan que el medio ambiente y el espacio que nos rodea sean más valiosos en el futuro: innovación: consideramos la creación de un entorno empresarial innovador que siempre esté abierto a cosas nuevas como la base de nuestro desarrollo — experiencia: nuestro éxito depende del desarrollo profesional continuo de nuestros empleados; invertimos mucho en capacitación y brindamos a todos oportunidades de aprendizaje para hacer su trabajo: efectividad: el cumplimiento de los plazos, el trabajo eficiente y flexible, y la clave del éxito de nuestro trabajo con subcontratistas, la demanda de los servicios prestados por nuestra Compañía crece año tras año, por lo que la clave de nuestro crecimiento reside en el desarrollo de capacidades, pero nuestra eficacia y rentabilidad dependen de la eficiencia de nuestro trabajo. Nuestro objetivo principal es desarrollar continuamente la capacidad y la eficiencia, para lo cual necesitamos invertir. Prestamos gran atención a la formación de nuestros empleados, tenemos la posibilidad de aprendizaje teórico o práctico en nuestra empresa (externa e interna), formamos a nuestros empleados para desarrollar las competencias del individuo, formamos aún más a nuestros empleados, y también nos encargamos de la sustitución mediante la ejecución de varios programas de prácticas. Además, dedicamos considerables recursos a mejorar las condiciones de trabajo para que nuestros empleados solo tengan que centrarse en lograr y mantener un trabajo de primera clase. El otro gran recurso es la gama de activos tangibles. Tenemos buenas propiedades a nuestra disposición, por lo que debemos esforzarnos por mejorar continuamente los medios de producción. Este es el objetivo de nuestro proyecto, incluyendo máquinas y herramientas específicas. Con todo esto, nuestro objetivo es lograr nuestros objetivos básicos (mejoramiento de la capacidad y aumento de la eficiencia). Por lo tanto, esta inversión constituye una necesidad de desarrollo. También trabajamos en el extranjero, pero tenemos la intención de presentar los resultados esperados de este proyecto principalmente a través del trabajo doméstico. Nuestros clientes atienden a todo el espectro de grandes empresas, pymes, municipios e instituciones, individuos, es decir, la base de clientes. En tecnología aplicada, nos esforzamos por la tecnología de última generación, ya que en la mayoría de los casos nuestras construcciones contienen soluciones únicas y elementos artísticos. Tenemos graduados altos, secundarios y primarios, así como calificados y principiantes por igual. Este proyecto tiene como objetivo aumentar la capacidad de nuestros trabajos de construcción, y al implementarlo pretendemos aumentar la gama de nuestros trabajadores calificados de la siguiente manera (a tiempo completo, trabajos de 8 horas): — 3 establecimientos principales son responsables — 5 albañiles — 5 cerrajeros principales — 2 carpinteros La razón básica para contratar nuevos empleados es lograr un aumento de capacidad, ya que ya no podemos satisfacer la demanda de solvente existente. Con el fin de cumplir plenamente con los pedidos de nuestros clientes que regresan y nuevos, necesitamos aumentar nuestros recursos humanos y activos físicos. En relación con el proyecto, planeamos comprar activos tangibles con los que nuestro nuevo personal trab... (Spanish)

point in time

5 September 2022

0 references

Mūsu uzņēmums, Merkbau Construction and Trade Ltd. dibināts 1990. gadā, 100 % ungāru uzņēmums, kas atrodas Kiskunhalas. Mūsu galvenais profils ir būvniecība, tai skaitā trīs pamatdarbības virzieni: celtniecības-montāžas būvniecība — instrumentu un darbgaldu tirdzniecība — celtniecības materiālu tirdzniecība Mūsu mērķis ir palielināt uzņēmuma dominējošo lomu un atpazīstamību mūsu šaurākajā reģionā, kā arī vietējā un starptautiskajā tirgū ar nepārtrauktu attīstību. Mūsu mērķis ir panākt jaunākus un jaunākus tirgus segmentus visos mūsu uzņēmumos, tādējādi ievērojami uzlabojot mūsu pozīciju. Turpinot attīstīt mūsu darbību, darbības jomas un atvērto garu, inovatīvu un efektīvu pārvaldību, mēs vēlamies risināt pieaugošās nākotnes problēmas. To atspoguļo arī mūsu organizatoriskā vērtību sistēma: — uzticamība: iegūstot klientu uzticību, mūsu galvenais mērķis ir nodrošināt netraucētu projekta darbību un savlaicīgi piegādāt ēku — kvalitatīvu darbu: ēka ir ilgtermiņa ieguldījums; ņemot to vērā, mūsu uzņēmums pārstāv kvalitāti gan savos pakalpojumos, gan materiālu izvēlē — apmierināti partneri un attiecības ar klientiem: mūsu partneri, kas atgriežas, ir mūsu darba lielākā atzinība; to pieaugošais skaits mudina mūs turpināt attīstīties — dinamisms: mūsu pastāvīgi mainīgajai pasaulei ir nepieciešama pastāvīga dinamika, attīstības spēju izdzīvošana; gan mājās, gan ārzemēs mēs cenšamies radīt nākotnes prasībām atbilstošas ēkas, kas nākotnē padarītu vidi un telpu ap mums vērtīgāku — inovācijas: mēs uzskatām, ka inovatīvas uzņēmējdarbības vides izveide, kas vienmēr ir atvērta jaunām lietām, ir pamats mūsu attīstībai — pieredze: mūsu panākumi ir atkarīgi no mūsu darbinieku nepārtrauktas profesionālās izaugsmes; mēs daudz ieguldām apmācībā un sniedzam ikvienam mācību iespējas, lai veiktu savu darbu — efektivitāte: termiņu ievērošana, efektīvs un elastīgs darbs, kā arī panākumu atslēga mūsu darbā ar apakšuzņēmējiem gadu no gada pieaug pieprasījums pēc mūsu uzņēmuma sniegtajiem pakalpojumiem, tāpēc mūsu izaugsmes atslēga ir spēju veidošana, bet mūsu efektivitāte un rentabilitāte ir atkarīga no mūsu darba efektivitātes. Mūsu galvenais mērķis ir nepārtraukti attīstīt jaudu un efektivitāti, kurai mums ir jāiegulda. Mēs pievēršam lielu uzmanību darbinieku apmācībai, mums ir iespēja teorētiskās un/vai praktiskās mācības mūsu uzņēmumā (ārējā un iekšējā), mēs apmācām savus darbiniekus, lai attīstītu indivīda kompetences, tālāk apmācām savus darbiniekus, kā arī rūpējamies par nomaiņu, vadot dažādas prakses programmas. Turklāt mēs veltām ievērojamus resursus darba apstākļu uzlabošanai, lai mūsu darbiniekiem būtu jākoncentrējas tikai uz pirmās klases darba sasniegšanu un uzturēšanu. Otrs lielais resurss ir materiālo aktīvu klāsts. Mūsu rīcībā ir labas īpašības, tāpēc mums ir jācenšas nepārtraukti uzlabot ražošanas līdzekļus. Tas ir mūsu projekta mērķis, ieskaitot īpašas mašīnas un darbarīkus. Ar visiem šiem mērķiem mēs cenšamies sasniegt mūsu pamatmērķus (jaudas palielināšana un efektivitātes pieaugums). Tāpēc šis ieguldījums ir nepieciešams attīstībai. Mēs strādājam arī ārzemēs, bet mēs plānojam iepazīstināt ar šā projekta gaidāmajiem rezultātiem galvenokārt ar mājsaimniecības darbu palīdzību. Mūsu klienti apkalpo pilnu lielo uzņēmumu, MVU, pašvaldību un institūciju, privātpersonu, t. i., klientu loku. Lietišķajā tehnoloģijā mēs cenšamies pēc modernām tehnoloģijām, jo vairumā gadījumu mūsu konstrukcijās ir unikāli risinājumi un mākslinieciski elementi. Mums ir augsti, vidusskolas un pamatskolas absolventi, kā arī kvalificēti un iesācēji. Šī projekta mērķis ir palielināt mūsu būvdarbu jaudu, un, to īstenojot, mēs plānojam palielināt mūsu kvalificēto darbinieku loku šādi (pilna laika, 8 stundu darba vietas): — 3 galvenie uzņēmumi ir atbildīgi — 5 mūri — 5 galvenie atslēdznieki — 2 galdnieki Galvenais jauno darbinieku pieņemšanas iemesls ir palielināt jaudu, jo mēs vairs nevaram apmierināt esošo šķīdinātāju pieprasījumu. Lai pilnībā izpildītu mūsu atgriešanās un jauno klientu pasūtījumus, mums ir jāpalielina mūsu cilvēkresursi un fiziskie aktīvi. Saistībā ar projektu mēs plānojam iegādāties materiālos aktīvus, ar kuriem mūsu jaunie darbinieki strādās ar centru Kiskunhalas, kā arī dažādās darbavietās (būvlaukumos). Paredzams, ka no projekta tiks reāli palielināta jauda. Neto pārdošanas ieņēmumi saskaņā ar mazākajām aplēsēm pieaug par 4–5 %, tādējādi palielinot mūsu vadības rentabilitāti un vispārējo konkurētspēju. Palielināto ar nodokli apliekamo rezultātu var izmantot, lai realizētu jaunus ieguldījumus. (Latvian)

point in time

5 September 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Kiskunhalas

0 references

location (string)

Kiskunhalas, Bács-Kiskun

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.3.12-19-2020-00577

0 references

Increase the number of employees (Q3941169)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search