Employment extension at “BUDASZ” Ltd. (Q3941165)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941165 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment extension at “BUDASZ” Ltd. |
Project Q3941165 in Hungary |
Statements
49,845,600.0 forint
0 references
82,800,000.0 forint
0 references
60.2 percent
0 references
2 November 2020
0 references
31 March 2023
0 references
"BUDASZER" Budai Szakipari Társulás Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°40'6.24"N, 19°40'27.80"E
0 references
A vállalkozás „elődje” 1982-ben, mint GMK kezdte meg működését, fő tevékenysége vízhálózat építése volt. 2000-ben a GMK megszűnt és megalakult a Budaszer Kkt., amely ekkor még egyéb építőipari munkákat végzett, illetve bútorgyártó üzemmel is bővült a tevékenységi köre. 2016-ban a Kkt. átalakult Kft-vé, és azóta működik "BUDASZER" Budai Szakipari Társulás Kft. (továbbiakban Társaság) név alatt. A Társaság jelenlegi tulajdonosai 50-50%-os arányban Szepesi Vince és Szepesi Zsolt magánszemélyek, akik az ügyvezetői teendőket is önálló aláírási joggal látják el. A Társaság székhelye Budapesten van, de a 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. hrsz. alatt működő fióktelepén végzi tevékenységét. A Társaság fő profilja az átalakulás után a bútorgyártás és a különféle konyhatechnikai eszközök gyártása lett. A gyártott termékek között megtalálhatók köpülők, sajtprések, mézpergetők, őrlőmalmok, tésztakészítők, gyümölcsaszalók, húsipari füstölő- és gőzölő berendezések. A Társaság a Kft-vé alakulás óta két teljes lezárt üzleti évvel rendelkezik, melyek alapján eredményesen és növekvő árbevétellel működik. A Társaság 2017-es évi 32,9 millió Ft-os árbevételét 2018-ban 69,3 millió Ft-ra megduplázta. A Társaságnak export árbevétele nem keletkezett. A Társaság eredményesen is működik, hiszen az adózás előtti eredmény 2017-ben 5,3 millió Ft, majd 2018-ban 3,5 millió Ft volt. Az előző tizenkét hónap átlagos statisztikai állományi létszáma 3,5 fő volt, melyből 1 fő ügyvezetői pozícióban felsőfokú végzettségű, 1 fő középfokú végzettségű értékesítő, és 1 fő asztalos pedig szakmunkás bizonyítvánnyal rendelkezik. A Társaság termékei iránt nagy kereslet mutatkozik az elmúlt időszakban Az bútorgyártó tevékenység iránt főleg helyben, Hatvanban és környékén van jelentős érdeklődés az utóbbi években megszaporodott családi házas építkezések kapcsán. A háztulajdonosok az új házba kerülő bútorok (szekrények, ágyak, asztalok, konyhabútorok) legyártására kérik meg a Társaságot. A konyhatechnikai eszközök iránt viszont az egész országból van érdeklődés, ahol a különféle élelmiszeripari manufaktúrák ajánlják egymásnak a Társaság termékeit. A Társaság úgy látja, hogy itt a remek alkalom, hogy kitörjön a mikrovállalkozási körből, és szintet lépve, egy professzionálisan működő, szervezetileg is tagolt bútoripari kisvállalkozássá fejlődjön. Ennek érdekében a Társaság nagyon jelentős volumenben kívánja fejleszteni dolgozói létszámát, valamint eszközparkját. A projekt során a következő munkakörökre fognak új munkavállalókat felvenni, akik az alább részletezett feladatokat fogják végezni. - 1 fő értékesítő: feladata új vevők felkutatása, megrendelések kezelése, ajánlatok készítése, kapcsolattartás a vevőkkel. - 1 fő üzemvezető: feladata a megrendelés állomány átfogó kezelése, gyártási ütemterv kidolgozása, betartatása, problémák kezelése, időbeosztások, szabadságolások, beszerzés és készletgazdálkodás koordinálása. - 1 fő gyártáselőkészítő: feladata a megrendelések feldolgozása, gyártási folyamatok elkészítése, adatszolgáltatás az árugazdálkodáshoz és az értékesítéshez. - 3 fő betanított munkás: feladatuk a gyártási tevékenységhez kapcsolódó műveletek elvégzése, termelőeszközök szakszerű kezelése. - 1 fő segédmunkás: feladata félkész termékek és anyagok raktározása. Munkája során együttműködik a raktárossal, feladata az üzemterület takarítása is. - 1 fő raktáros: feladata a beérkező alapanyagok szállítótól való átvétele, raktározása, anyagok bekészítése a gyártósorra, maradék anyagok kezelése, az elkészült végtermékek átmeneti raktározása, szállítónak kiadása. - 1 fő csomagoló: feladata a készáruk szakszerű becsomagolása és szállításra történő előkészítése. - 1 fő adminisztrátor: feladata az üzemeléshez szükséges szállítói bizonylatok kezelése, rendelések feldolgozása, számlázás. Szorosan együttműködik az értékesítő, illetve gyártáselőkészítővel, segíti azok munkáját. A Társaság jelen projekt során 10 fő felvételét és foglalkoztatását tervezi megvalósítani, és ennek a 10 főnek a személyi jellegű ráfordításait kívánja elszámolni. A projektben részt vevő személyeket teljes munkaidőben tervezi foglalkoztatni. A Társaság vállalja az illetékes Kormányhivatallal való együttműködést a toborzás során. Az új munkavállalók munkavégzésének helye, azaz a projekt megvalósítási helyszíne 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. hrsz. alatti fióktelep, mely egy modern 675 m2 alapterületű épület, ebből a gyártóüzem 423 m2, az ügyféltér és eladótér 75 m2, az irodai részleg 123 m2-es. Az ingatlan teljes mértékben alkalmas a projekt megvalósítására és megfelelő infrastruktúrával ellátott. A Társaság foglalkoztatotti létszám növelést végez a projektben, és 10 új munkavállaló 24 havi bruttó bérét kívánja elszámolni. A Társaság a kötelező tájékoztatás elemeit önerőből finanszírozza. A projekt összköltsége 82.800.000 Ft-ot tesz ki, amelyhez a Társaság 70% támogatási intenzitás mellett 57.960.000 Ft vissza nem térítendő támogatást kíván igénybe venni. (Hungarian)
0 references
The company’s predecessor was established as GMK in 1982 and its main activity was the construction of a water network. In 2000, Budaszer Kkt. was dissolved and founded, which also carried out other construction works and expanded its scope of activity with a furniture production plant. In 2016, the Kkt. was transformed into a Ltd. and since then has been operating “BUDAGY” Budai Szakipari Association Kft. (hereinafter referred to as the Company). The current owners of the Company are 50 % of Vince Szepesi and Zsolt Szepesi individuals, who also perform the functions of managing director with independent signature rights. The company has its seat in Budapest, but operates at the branch of 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. After the transformation, the company’s main profile became the manufacture of furniture and the manufacture of various kitchen appliances. The products produced include spittings, cheese presses, honey-repellents, grinding mills, pasta makers, fruit salons, meat incense and steaming equipment. The Company has two complete closed business years since its transformation into the Kft., on the basis of which it operates effectively and with increasing turnover. The Company doubled its revenue of HUF 32.9 million in 2017 to HUF 69.3 million in 2018. No export revenue was generated by the Company. The Company also operates effectively, as the pre-tax profit amounted to HUF 5.3 million in 2017 and HUF 3.5 million in 2018. The average number of statistic staff in the previous twelve months was 3.5, 1 of which has a higher education degree in executive positions, 1 is a salesman with secondary education, and 1 carpenter has a certificate of skilled worker. There has been a strong demand for the Company’s products in recent times The furniture manufacturing activity is of great interest mainly locally, in and around Hatvan, in connection with the increased number of family-married constructions in recent years. Homeowners ask the Company to produce furniture (cabinets, beds, tables, kitchen furniture) that enters the new house. However, there is an interest in kitchen equipment from all over the country, where various food industry manufacturers recommend the Company’s products to each other. The Company considers that this is the perfect opportunity to break out of the micro-enterprises and develop into a professional, organisationally structured small business in the furniture industry. To this end, the Company intends to develop its workforce and equipment in a very significant volume. During the project, new employees will be recruited for the following posts, who will carry out the tasks detailed below. — 1 main supplier: its task is to find new customers, manage orders, prepare offers, liaise with customers. — 1 head of plant: it is responsible for the overall management of the order, the preparation and enforcement of the production schedule, the management of problems, the coordination of time schedules, releases, procurement and stock management. — 1 main manufacturer: its task is to process orders, prepare production processes, provide data for goods management and sales. — 3 workers trained: their task is to carry out the operations related to the production activity and to properly manage the means of production. — 1 auxiliary worker: its task is to store semi-finished products and materials. In the course of his work, he cooperates with the warehousekeeper and is also responsible for cleaning the plant area. — 1 warehousekeeper: its task is to receive the incoming raw materials from the supplier, store the materials, prepare materials for the production line, handle residual materials, store the finished final products temporarily, and release the supplier. — 1 main packer: its task is to pack and prepare the finished goods for transportation in a professional manner. — 1 administrator: it is responsible for managing the supplier’s certificates for operation, processing orders, invoicing. It works closely with the salesperson and/or manufacturing producer and assists them in their work. In the course of this project, the Company plans to recruit and employ 10 people, and intends to account for the staff costs of these 10 people. It plans to employ full-time participants in the project. The Company undertakes to cooperate with the competent Government Office in the recruitment process. The location of the work of the new employees, i.e. the implementation site of the project, is 3000 Hatvan, a branch under Hr. 024/67 Horváth Mihály út, which is a modern building with a floor area of 675 m², of which the production plant is 423 m², the customer space and sales area is 75 m², the office department is 123 m². The property is fully suitable for the implementation of the project and is equipped with appropriate infrastructure. The Company carries out an increase in the number of employees in the project and intends to account for the 24 months gross salary of 10 new employees. ... (English)
9 February 2022
0.3420906818975417
0 references
Le prédécesseur de la société a été créé sous le nom de GMK en 1982 et son activité principale était la construction d’un réseau d’eau. En 2000, Budaszer Kkt. a été dissous et fondé, qui a également réalisé d’autres travaux de construction et élargi son champ d’activité avec une usine de production de meubles. En 2016, la Kkt. a été transformée en Ltd. et a depuis lors exploité «BUDAGY» Budai Szakipari Association Kft. (ci-après dénommée la Société). Les propriétaires actuels de la Société sont 50 % des individus Vince Szepesi et Zsolt Szepesi, qui exercent également les fonctions d’administrateur délégué avec des droits de signature indépendants. La société a son siège à Budapest, mais opère à la succursale de 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Après la transformation, le profil principal de l’entreprise est devenu la fabrication de meubles et la fabrication de divers appareils de cuisine. Les produits fabriqués comprennent des craquelures, des presses à fromage, des épandeurs de miel, des broyeurs, des fabricants de pâtes, des salons de fruits, de l’encens de viande et du matériel de vapeur. La Société dispose de deux années d’activité complètes depuis sa transformation en Kft., sur la base desquelles elle opère efficacement et avec un chiffre d’affaires croissant. La Société a doublé son chiffre d’affaires de 32,9 millions de HUF en 2017 pour atteindre 69,3 millions de HUF en 2018. Aucune recette à l’exportation n’a été générée par la Société. La société opère également de manière efficace, le bénéfice avant impôt s’élevant à 5,3 millions de HUF en 2017 et à 3,5 millions de HUF en 2018. Au cours des douze derniers mois, le nombre moyen d’employés statistiques était de 3,5, dont un titulaire d’un diplôme d’études supérieures à des postes de direction, un vendeur d’études secondaires et un charpentier titulaire d’un certificat de travailleur qualifié. Il y a eu une forte demande pour les produits de la Société ces derniers temps L’activité de fabrication de meubles est d’un grand intérêt principalement localement, dans et autour de Hatvan, en raison de l’augmentation du nombre de constructions familiales-mariées ces dernières années. Les propriétaires demandent à la Société de produire des meubles (cabinets, lits, tables, meubles de cuisine) qui entrent dans la nouvelle maison. Cependant, il y a un intérêt pour l’équipement de cuisine de partout au pays, où divers fabricants de l’industrie alimentaire recommandent les produits de la Société les uns aux autres. La Société considère qu’il s’agit là d’une occasion idéale de sortir des micro-entreprises et de se transformer en une petite entreprise professionnelle et structurée dans l’industrie du meuble. À cette fin, la Société a l’intention de développer ses effectifs et son équipement dans un volume très important. Au cours du projet, de nouveaux employés seront recrutés pour les postes suivants, qui exécuteront les tâches décrites ci-dessous. — 1 fournisseur principal: sa tâche est de trouver de nouveaux clients, de gérer les commandes, de préparer des offres, d’assurer la liaison avec les clients. — 1 tête d’usine: il est responsable de la gestion globale de la commande, de la préparation et de l’exécution du calendrier de production, de la gestion des problèmes, de la coordination des calendriers, des rejets, de l’approvisionnement et de la gestion des stocks. — 1 fabricant principal: sa tâche est de traiter les commandes, de préparer les processus de production, de fournir des données pour la gestion des biens et les ventes. — 3 travailleurs formés: leur mission est d’effectuer les opérations liées à l’activité de production et de gérer correctement les moyens de production. — 1 travailleur auxiliaire: sa mission est de stocker des produits et des matériaux semi-finis. Dans le cadre de son travail, il coopère avec l’entrepositaire et est également responsable du nettoyage de la zone de l’usine. — 1 entrepositaire: sa tâche est de recevoir les matières premières entrantes du fournisseur, de stocker les matériaux, de préparer les matériaux pour la chaîne de production, de manipuler les matières résiduelles, de stocker temporairement les produits finis et de libérer le fournisseur. — 1 emballeur principal: sa tâche est d’emballer et de préparer les produits finis pour le transport d’une manière professionnelle. — 1 administrateur: il est responsable de la gestion des certificats de fonctionnement du fournisseur, du traitement des commandes, de la facturation. Il travaille en étroite collaboration avec le vendeur et/ou le producteur manufacturier et les assiste dans leur travail. Dans le cadre de ce projet, l’entreprise envisage de recruter et d’employer 10 personnes, et a l’intention de prendre en compte les coûts de personnel de ces 10 personnes. Il prévoit d’employer des participants à temps plein au projet. La Société s’engage à coopérer avec l’office gouvernemental compétent dans le processus de recrutement. L’emplacement du travail des nou... (French)
10 February 2022
0 references
Prethodnik tvrtke osnovan je 1982. godine kao GMK, a glavna joj je djelatnost bila izgradnja vodovodne mreže. Godine 2000. raspušten je i osnovan Budaszer Kkt, koji je također izvodio druge građevinske radove i proširio svoj djelokrug djelatnosti pogonom za proizvodnju namještaja. U 2016. godini Kkt. je pretvoren u d.o.o. i od tada djeluje „BUDAGY” Budai Szakipari Association Kft. (u daljnjem tekstu: Društvo) Sadašnji vlasnici Društva su 50 % Vince Szepesi i Zsolt Szepesi pojedinaca, koji također obavljaju funkcije direktora s neovisnim potpisom. Sjedište tvrtke je u Budimpešti, ali posluje u podružnici 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Nakon transformacije, glavni profil tvrtke postao je proizvodnja namještaja i proizvodnja različitih kuhinjskih aparata. Proizvodi uključuju pljuvanje, preše za sir, odbojna sredstva za med, mlinove za mljevenje, proizvođače tjestenine, voćne salone, tamjan i opremu za parenje. Tvrtka ima dvije završene poslovne godine od svoje transformacije u Kft., na temelju kojih posluje učinkovito i s povećanjem prometa. Društvo je udvostručilo prihode od 32,9 milijuna HUF u 2017. na 69,3 milijuna HUF u 2018. godini. Tvrtka nije ostvarila nikakav prihod od izvoza. Društvo također učinkovito posluje jer je dobit prije oporezivanja 2017. iznosila 5,3 milijuna HUF, a 2018. 3,5 milijuna HUF. Prosječan broj statističkog osoblja u prethodnih dvanaest mjeseci iznosio je 3,5, od čega 1 ima diplomu visokog obrazovanja na rukovodećim položajima, 1 je trgovac sa srednjoškolskim obrazovanjem, a 1 stolar ima svjedodžbu kvalificiranog radnika. U posljednje vrijeme došlo je do velike potražnje za proizvodima tvrtke. Aktivnost proizvodnje namještaja od velikog je interesa uglavnom lokalno, u i oko Hatvana, u vezi s povećanim brojem obiteljskih građevina u posljednjih nekoliko godina. Vlasnici kuća traže od tvrtke da proizvede namještaj (kabinete, krevete, stolove, kuhinjski namještaj) koji ulazi u novu kuću. Međutim, postoji interes za kuhinjsku opremu iz cijele zemlje, gdje različiti proizvođači prehrambene industrije preporučuju proizvode tvrtke jedni drugima. Tvrtka smatra da je ovo savršena prilika za izlazak iz mikropoduzeća i razvoj u profesionalno, organizacijski strukturirano malo poduzeće u industriji namještaja. U tu svrhu tvrtka namjerava razviti svoju radnu snagu i opremu u vrlo značajnom opsegu. Tijekom projekta zaposlit će se novi zaposlenici za sljedeća radna mjesta, koji će obavljati zadatke navedene u nastavku. — 1 glavni dobavljač: njegov zadatak je pronaći nove kupce, upravljati narudžbama, pripremiti ponude, povezati se s kupcima. — 1 glava biljke: odgovoran je za cjelokupno upravljanje narudžbom, pripremu i provedbu rasporeda proizvodnje, upravljanje problemima, koordinaciju vremenskih rasporeda, izdanja, nabavu i upravljanje zalihama. — 1 glavni proizvođač: njegov zadatak je obraditi narudžbe, pripremiti proizvodne procese, pružiti podatke za upravljanje robom i prodaju. — 3 osposobljena radnika: njihova je zadaća provoditi djelatnosti povezane s proizvodnom djelatnošću i pravilno upravljati sredstvima proizvodnje. — 1 pomoćni radnik: njegov zadatak je skladištenje poluproizvoda i materijala. Tijekom svog rada surađuje s držateljem skladišta, a odgovoran je i za čišćenje područja postrojenja. — 1 držatelj skladišta: njegov zadatak je primiti dolazne sirovine od dobavljača, pohraniti materijale, pripremiti materijale za proizvodnu liniju, rukovati preostalim materijalima, privremeno skladištiti gotove konačne proizvode i osloboditi dobavljača. — 1 glavni paker: njegov zadatak je spakirati i pripremiti gotovu robu za prijevoz na profesionalan način. — 1 administrator: odgovoran je za upravljanje certifikatima dobavljača za rad, obradu naloga, izdavanje računa. Blisko surađuje s prodavateljem i/ili proizvođačem i pomaže mu u njihovu radu. Tijekom ovog projekta, tvrtka planira zaposliti i zaposliti 10 ljudi, a namjerava obračunati troškove osoblja tih 10 ljudi. Planira zaposliti stalne sudionike u projektu. Društvo se obvezuje surađivati s nadležnim državnim uredom u postupku zapošljavanja. Lokacija rada novih zaposlenika, odnosno mjesto provedbe projekta, je 3000 Hatvan, podružnica pod Hr. 024/67 Horváth Mihály út, moderna zgrada površine 675 m², od čega je proizvodni pogon 423 m², prostor kupca i prodajna površina iznosi 75 m², uredski odjel 123 m². Nekretnina je u potpunosti pogodna za provedbu projekta i opremljena je odgovarajućom infrastrukturom. Društvo provodi povećanje broja zaposlenih u projektu i namjerava obračunati 24 mjeseca bruto plaće od 10 novih zaposlenika. ... (Croatian)
5 September 2022
0 references
Предшественикът на компанията е създаден като GMK през 1982 г. и основната му дейност е изграждането на водна мрежа. През 2000 г. е разпуснат и основан Будазер Кт., който извършва и други строителни работи и разширява обхвата си на дейност с мебелно-производствен завод. През 2016 г. Kkt. е трансформиран в ООД и оттогава работи „BUDAGY“ Budai Szakipari Association Kft. (наричано по-долу „Дружеството“). Настоящите собственици на дружеството са 50 % от физическите лица на Vince Szepesi и Zsolt Szepesi, които също изпълняват функциите на управляващ директор с независими права на подпис. Компанията е със седалище в Будапеща, но работи в клона на 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. След трансформацията основният профил на компанията стана производството на мебели и производството на различни кухненски уреди. Произведените продукти включват плюене, преси за сирене, репеленти за мед, мелнични мелници, производители на макаронени изделия, плодови салони, меден тамян и оборудване за пара. Компанията има две пълни приключени години от преобразуването си в Kft., на базата на която работи ефективно и с нарастващ оборот. Компанията удвои приходите си от 32,9 милиона HUF през 2017 г. до 69,3 милиона HUF през 2018 г. От дружеството не са генерирани приходи от износ. Компанията също работи ефективно, тъй като печалбата преди данъчно облагане възлиза на 5,3 милиона HUF през 2017 г. и 3,5 милиона HUF през 2018 г. Средният брой на служителите по статистика през предходните дванадесет месеца е 3,5, 1 от които има висше образование на ръководни длъжности, 1 е продавач със средно образование, а 1 дърводелец има сертификат за квалифициран работник. Налице е силно търсене на продуктите на компанията в последно време Производствената дейност на мебели е от голям интерес главно на местно, в и около Хатван, във връзка с увеличения брой на семейните постройки през последните години. Собствениците на жилища искат от Компанията да произвежда мебели (кабини, легла, маси, кухненски мебели), които влизат в новата къща. Въпреки това, има интерес към кухненско оборудване от цялата страна, където различни производители на хранително-вкусовата промишленост препоръчват продуктите на компанията един на друг. Компанията счита, че това е перфектната възможност да се измъкнем от микропредприятията и да се превърнем в професионален, организационно структуриран малък бизнес в мебелната индустрия. За тази цел компанията възнамерява да развие своята работна сила и оборудване в много значителен обем. По време на проекта ще бъдат назначени нови служители за следните длъжности, които ще изпълняват задачите, описани по-долу. — 1 основен доставчик: неговата задача е да намира нови клиенти, да управлява поръчки, да подготвя оферти, да поддържа връзка с клиентите. — 1 глава растение: той отговаря за цялостното управление на поръчката, изготвянето и изпълнението на производствения график, управлението на проблемите, координирането на графиците, освобождаванията, обществените поръчки и управлението на запасите. — 1 основен производител: неговата задача е да обработва поръчки, да подготвя производствени процеси, да предоставя данни за управлението на стоките и продажбите. — 3 обучени работници: тяхната задача е да извършват операциите, свързани с производствената дейност, и да управляват правилно средствата за производство. — 1 помощен работник: неговата задача е да съхранява полуготови продукти и материали. В хода на работата си той си сътрудничи с складодържателя и също така отговаря за почистването на района на завода. — 1 складодържател: неговата задача е да получава входящите суровини от доставчика, да съхранява материалите, да подготвя материали за производствената линия, да обработва остатъчните материали, временно да съхранява готовите крайни продукти и да освобождава доставчика. — 1 основен пакетер: неговата задача е да опакова и подготвя готовите стоки за транспортиране по професионален начин. — 1 администратор: той отговаря за управлението на сертификатите на доставчика за работа, обработка на поръчки, фактуриране. Той работи в тясно сътрудничество с продавача и/или производителя и ги подпомага в тяхната работа. В хода на този проект компанията планира да наеме и наеме 10 души и възнамерява да отчете разходите за персонал на тези 10 души. Той планира да наеме участници на пълно работно време в проекта. Дружеството се задължава да си сътрудничи с компетентната правителствена служба в процеса на набиране на персонал. Местоположението на работата на новите служители, т.е. мястото на изпълнение на проекта, е 3000 Hatvan, клон под Hr. 024/67 Horváth Mihály út, което е модерна сграда с площ от 675 m², от която производственият завод е 423 m², клиентското пространство и търговската площ е 75 m², офисът е 123 m². Имотът е напълно подходящ за изпълнение на проекта и е оборудван с подходяща инфраструктура. Дружеството извършва увеличение на броя на служителите в проекта и възнамерява да отчете 24-месечната брутна заплата на 10 нови служители. ... (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Bunaíodh réamhtheachtaí na cuideachta mar GMK i 1982 agus ba é a phríomhghníomhaíocht líonra uisce a thógáil. Sa bhliain 2000, díscaoileadh agus bunaíodh Budaszer Kkt., a rinne oibreacha tógála eile agus a leathnaigh a raon gníomhaíochta le gléasra táirgthe troscáin. I 2016, rinneadh an Kkt. a chlaochlú i Ltd. agus ó shin i leith tá sé ag feidhmiú “BUDAGY” Budai Szakipari Association Kft. (dá ngairmtear an Chuideachta anseo feasta). Is iad úinéirí reatha na Cuideachta 50 % de dhaoine aonair Vince Szepesi agus Zsolt Szepesi, a chomhlíonann feidhmeanna stiúrthóir bainistíochta le cearta sínithe neamhspleácha. Tá suíomh ag an gcuideachta i mBúdaipeist, ach oibríonn sé ag an gcraobh de 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Tar éis an chlaochlaithe, tháinig príomhphróifíl na cuideachta chun troscán a mhonarú agus fearais cistine éagsúla a mhonarú. I measc na dtáirgí a tháirgtear tá feistis, preasanna cáise, éarthaigh meala, muilte meilte, déantóirí pasta, salons torthaí, incense feola agus trealamh gaile. Tá dhá bhliain ghnó dúnta iomlána ag an gCuideachta ó rinneadh í a chlaochlú go dtí an Kft., ar a bhfuil sí ag feidhmiú go héifeachtach agus le láimhdeachas méadaithe. Rinne an Chuideachta a hioncam de HUF 32.9 milliún in 2017 a dhúbailt go HUF 69.3 milliún in 2018. Níor ghin an Chuideachta aon ioncam onnmhairithe. Feidhmíonn an Chuideachta go héifeachtach freisin, mar b’ionann an brabús réamhchánach agus HUF 5.3 milliún in 2017 agus HUF 3.5 milliún in 2018. Ba é 3.5 an meánlíon foirne staidrimh sa dá mhí dhéag roimhe sin, tá céim ardoideachais i bpoist feidhmiúcháin ag 1 acu, is díoltóir é 1 a bhfuil oideachas meánscoile aige, agus tá teastas oibrí oilte ag 1 siúinéir. Tá éileamh láidir ar tháirgí na Cuideachta le blianta beaga anuas Tá suim mhór ag an ngníomhaíocht déantúsaíochta troscáin go háitiúil, i Hatvan agus timpeall air, maidir leis an líon méadaithe tógálacha pósta teaghlaigh le blianta beaga anuas. Iarrann úinéirí tí ar an gCuideachta troscán (cabinets, leapacha, táblaí, troscán cistine) a thagann isteach sa teach nua a tháirgeadh. Mar sin féin, tá spéis i dtrealamh cistine ó gach cearn den tír, i gcás ina molann monaróirí tionscal bia éagsúla táirgí na Cuideachta dá chéile. Measann an Chuideachta gurb é seo an deis iontach chun briseadh amach as na micrifhiontair agus forbairt a dhéanamh ar ghnó beag gairmiúil, struchtúrtha sa tionscal troscáin. Chun na críche sin, tá sé ar intinn ag an gCuideachta a lucht saothair agus trealamh a fhorbairt i méid an-suntasach. Le linn an tionscadail, earcófar fostaithe nua do na poist seo a leanas, a dhéanfaidh na tascanna atá sonraithe thíos. — 1 phríomhsholáthróir: is é an tasc atá aige ná custaiméirí nua a aimsiú, orduithe a bhainistiú, tairiscintí a ullmhú, idirchaidreamh a dhéanamh le custaiméirí. — 1 cheann planda: tá sé freagrach as bainistiú foriomlán an ordaithe, ullmhú agus forfheidhmiú an sceidil táirgthe, bainistiú fadhbanna, comhordú sceideal ama, scaoileadh, soláthar agus bainistíocht stoic. — 1 príomh-mhonaróir: is é an tasc atá aige ná orduithe a phróiseáil, próisis táirgthe a ullmhú, sonraí a sholáthar maidir le bainistíocht earraí agus díolacháin. — Triúr oibrithe oilte: is é an cúram atá orthu na hoibríochtaí a bhaineann leis an ngníomhaíocht táirgthe a dhéanamh agus na modhanna táirgthe a bhainistiú i gceart. — 1 oibrí cúnta: is é an tasc atá aige ná táirgí agus ábhair leathchríochnaithe a stóráil. Le linn a chuid oibre, comhoibríonn sé leis an gcoimeádaí stórais agus tá sé freagrach freisin as an limistéar plandaí a ghlanadh. — 1 choimeádaí stórais: is é an tasc atá aige ná na hamhábhair atá ag teacht isteach a fháil ón soláthraí, na hábhair a stóráil, ábhair a ullmhú don líne táirgthe, ábhair iarmharacha a láimhseáil, na táirgí deiridh críochnaithe a stóráil go sealadach, agus an soláthraí a scaoileadh. — 1 phríomhphacálaí: is é an tasc atá aige ná na hearraí críochnaithe a phacáil agus a ullmhú le haghaidh iompair ar bhealach gairmiúil. — Riarthóir amháin: tá sé freagrach as bainistiú a dhéanamh ar dheimhnithe an tsoláthróra maidir le hoibriú, orduithe próiseála, sonrascú. Oibríonn sé go dlúth leis an díoltóir agus/nó leis an táirgeoir déantúsaíochta agus cabhraíonn sé leo ina gcuid oibre. Le linn an tionscadail seo, tá sé beartaithe ag an gCuideachta 10 duine a earcú agus a fhostú, agus tá sé i gceist aige costais foirne na ndaoine 10 seo a chur san áireamh. Tá sé i gceist aige rannpháirtithe lánaimseartha a fhostú sa tionscadal. Geallann an Chuideachta comhoibriú leis an Oifig Rialtais inniúil sa phróiseas earcaíochta. Is é suíomh oibre na bhfostaithe nua, i.e. suíomh forfheidhmithe an tionscadail, 3000 Hatvan, brainse faoi Hr. 024/67 Horváth Mihály út, a bhfuil foirgneamh nua-aimseartha le achar urláir de 675 m², a bhfuil an gléasra táirgthe 423 m², is é an spás do chustaiméirí agus an limistéar díolacháin 75 m², is é an roinn oifige 123 m². Tá an mhaoin oiriúnach go hiomlán do chur chun feidhme an tionscadail agus tá sé feistithe le ... (Irish)
5 September 2022
0 references
Il predecessore dell'azienda è stato fondato come GMK nel 1982 e la sua attività principale è stata la costruzione di una rete idrica. Nel 2000, Budaszer Kkt. è stato sciolto e fondato, che ha anche effettuato altri lavori di costruzione e ampliato il suo campo di attività con un impianto di produzione di mobili. Nel 2016, la Kkt. è stata trasformata in Ltd. e da allora opera "BUDAGY" Budai Szakipari Association Kft. (di seguito denominata Società). Gli attuali proprietari della Società sono il 50 % di Vince Szepesi e Zsolt Szepesi, che svolgono anche le funzioni di amministratore delegato con diritti di firma indipendenti. L'azienda ha sede a Budapest, ma opera presso la filiale di 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Dopo la trasformazione, il profilo principale dell'azienda è diventato la produzione di mobili e la produzione di vari elettrodomestici da cucina. I prodotti prodotti includono sputaggi, presse per formaggi, repellenti al miele, macinatori, pastai, saloni di frutta, incenso di carne e attrezzature per il vapore. La Società ha due anni di attività chiusi completi dalla sua trasformazione in Kft., sulla base dei quali opera in modo efficace e con crescente fatturato. La società ha raddoppiato i ricavi di 32,9 milioni di HUF nel 2017 a 69,3 milioni di HUF nel 2018. Nessun reddito da esportazione è stato generato dalla società. La società opera anche in modo efficace, in quanto l'utile al lordo delle imposte è stato pari a 5,3 milioni di HUF nel 2017 e a 3,5 milioni di HUF nel 2018. Il numero medio di personale statistico negli ultimi dodici mesi è stato 3,5, di cui 1 ha un diploma di istruzione superiore in posizioni dirigenziali, 1 è un venditore con istruzione secondaria e 1 falegname ha un certificato di lavoratore qualificato. C'è stata una forte domanda di prodotti dell'azienda negli ultimi tempi L'attività di produzione di mobili è di grande interesse soprattutto a livello locale, all'interno e nei dintorni di Hatvan, in relazione all'aumento del numero di costruzioni sposate a famiglia negli ultimi anni. I proprietari di abitazione chiedono all'azienda di produrre mobili (abinetti, letti, tavoli, mobili da cucina) che entrano nella nuova casa. Tuttavia, c'è un interesse per le attrezzature da cucina provenienti da tutto il paese, dove vari produttori dell'industria alimentare raccomandano i prodotti dell'azienda l'uno all'altro. L'azienda ritiene che questa sia l'occasione perfetta per uscire dalle microimprese e svilupparsi in una piccola impresa professionale e strutturata dal punto di vista organizzativo nel settore dell'arredamento. A tal fine, l'azienda intende sviluppare la propria forza lavoro e le proprie attrezzature in un volume molto significativo. Durante il progetto, verranno assunti nuovi dipendenti per i seguenti posti, che svolgeranno i compiti descritti di seguito. — 1 fornitore principale: il suo compito è quello di trovare nuovi clienti, gestire gli ordini, preparare offerte, collaborare con i clienti. — 1 capo di impianto: è responsabile della gestione complessiva dell'ordine, della preparazione e dell'esecuzione del programma di produzione, della gestione dei problemi, del coordinamento dei tempi, dei rilasci, dell'approvvigionamento e della gestione delle scorte. — 1 produttore principale: il suo compito è quello di elaborare gli ordini, preparare i processi di produzione, fornire dati per la gestione delle merci e delle vendite. — 3 lavoratori formati: il loro compito è quello di svolgere le operazioni relative all'attività produttiva e di gestire correttamente i mezzi di produzione. — 1 lavoratore ausiliario: il suo compito è quello di immagazzinare semilavorati e materiali. Nel corso del suo lavoro, collabora con il depositario ed è anche responsabile della pulizia dell'area dell'impianto. — 1 magazziniere: il suo compito è quello di ricevere le materie prime in entrata dal fornitore, immagazzinare i materiali, preparare i materiali per la linea di produzione, gestire i materiali residui, immagazzinare temporaneamente i prodotti finiti e rilasciare il fornitore. — 1 confezionatore principale: il suo compito è quello di imballare e preparare i prodotti finiti per il trasporto in modo professionale. — 1 amministratore: è responsabile della gestione dei certificati del fornitore per il funzionamento, l'elaborazione degli ordini, la fatturazione. Lavora a stretto contatto con il venditore e/o il produttore manifatturiero e li assiste nel loro lavoro. Nel corso di questo progetto, la Società prevede di reclutare e impiegare 10 persone, e intende contabilizzare i costi del personale di queste 10 persone. Prevede di impiegare i partecipanti a tempo pieno al progetto. La Società si impegna a collaborare con l'Ufficio governativo competente nel processo di assunzione. La sede del lavoro dei nuovi dipendenti, cioè il sito di implementazione del progetto, è 3000 Hatvan, una filiale sotto Hr. 024/67 Horváth Mihály út, che è un edificio moderno con una superficie di 675 m... (Italian)
5 September 2022
0 references
Predchodca spoločnosti bol založený ako GMK v roku 1982 a jej hlavnou činnosťou bola výstavba vodohospodárskej siete. V roku 2000 bola spoločnosť Budaszer Kkt. rozpustená a založená, ktorá vykonala aj ďalšie stavebné práce a rozšírila svoju činnosť o zariadenie na výrobu nábytku. V roku 2016 sa Kkt. transformoval na s.r.o. a odvtedy prevádzkuje „BUDAGY“ Budai Szakipari Association Kft. (ďalej len „spoločnosť“). Súčasnými vlastníkmi spoločnosti sú 50 % jednotlivcov Vince Szepesi a Zsolt Szepesi, ktorí tiež vykonávajú funkcie výkonného riaditeľa s nezávislými právami na podpis. Spoločnosť má sídlo v Budapešti, ale pôsobí v pobočke 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Po transformácii sa hlavným profilom spoločnosti stala výroba nábytku a výroba rôznych kuchynských spotrebičov. Medzi vyrábané výrobky patria pľuvanie, syrové lisy, odpudzovače medu, mlynčeky, výrobcovia cestovín, ovocné salóny, mäsové kadidlo a parné zariadenia. Spoločnosť má dva úplné uzavreté obchodné roky od svojej transformácie na Kft., na základe ktorej funguje efektívne a s rastúcim obratom. Spoločnosť zdvojnásobila svoje príjmy vo výške 32,9 milióna HUF v roku 2017 na 69,3 milióna HUF v roku 2018. Spoločnosť nevytvorila žiadne vývozné príjmy. Spoločnosť tiež účinne funguje, keďže zisk pred zdanením dosiahol 5,3 milióna HUF v roku 2017 a 3,5 milióna HUF v roku 2018. Priemerný počet štatistických zamestnancov v predchádzajúcich dvanástich mesiacoch bol 3,5, z toho 1 má vysokoškolský titul na výkonných pozíciách, 1 je predajca so stredoškolským vzdelaním a 1 tesár má osvedčenie o kvalifikovanom pracovníkovi. V poslednej dobe došlo k silnému dopytu po produktoch spoločnosti. Výroba nábytku má veľký záujem najmä na miestnej úrovni, v spoločnosti Hatvan a v jeho okolí, v súvislosti so zvýšeným počtom rodinných zosobášených stavieb v posledných rokoch. Majitelia domov žiadajú spoločnosť, aby vyrábala nábytok (skrinky, postele, stoly, kuchynský nábytok), ktorý vstupuje do nového domu. Existuje však záujem o kuchynské vybavenie z celej krajiny, kde si rôzni výrobcovia potravinárskeho priemyslu navzájom odporúčajú výrobky spoločnosti. Spoločnosť sa domnieva, že ide o dokonalú príležitosť vymaniť sa z mikropodnikov a rozvinúť sa do profesionálneho, organizačne štruktúrovaného malého podniku v nábytkárskom priemysle. Na tento účel má spoločnosť v úmysle rozvíjať svoju pracovnú silu a vybavenie vo veľmi významnom objeme. Počas projektu budú prijatí noví zamestnanci na nasledujúce pracovné miesta, ktorí budú vykonávať úlohy uvedené nižšie. — 1 hlavný dodávateľ: jeho úlohou je nájsť nových zákazníkov, riadiť objednávky, pripravovať ponuky, spolupracovať so zákazníkmi. — 1 vedúci závodu: zodpovedá za celkové riadenie objednávky, prípravu a presadzovanie harmonogramu výroby, riadenie problémov, koordináciu časových harmonogramov, uvoľňovanie, obstarávanie a riadenie zásob. — 1 hlavný výrobca: jej úlohou je spracovávať objednávky, pripravovať výrobné procesy, poskytovať údaje pre správu a predaj tovaru. — 3 vyškolení pracovníci: ich úlohou je vykonávať operácie súvisiace s výrobnou činnosťou a riadne riadiť výrobné prostriedky. — 1 pomocný pracovník: jeho úlohou je skladovať polotovary a materiály. V priebehu svojej práce spolupracuje s prevádzkovateľom skladu a je zodpovedný aj za čistenie plochy závodu. — 1 skladovateľ: jeho úlohou je prijímať prichádzajúce suroviny od dodávateľa, skladovať materiály, pripravovať materiály pre výrobnú linku, manipulovať so zvyškovými materiálmi, dočasne skladovať hotové výrobky a uvoľniť dodávateľa. — 1 hlavný baliareň: jeho úlohou je zabaliť a pripraviť hotové výrobky na prepravu profesionálnym spôsobom. — 1 administrátor: zodpovedá za správu certifikátov dodávateľa pre prevádzku, spracovanie objednávok, fakturáciu. Úzko spolupracuje s predajcom a/alebo výrobným výrobcom a pomáha im pri ich práci. V priebehu tohto projektu spoločnosť plánuje prijať a zamestnať 10 ľudí a má v úmysle účtovať náklady na zamestnancov týchto 10 ľudí. Plánuje zamestnať účastníkov na plný úväzok v projekte. Spoločnosť sa zaväzuje spolupracovať s príslušným vládnym úradom v procese prijímania zamestnancov. Umiestnenie práce nových zamestnancov, t. j. realizačnej lokality projektu, je 3000 Hatvan, pobočka pod Hr. 024/67 Horváth Mihály út, čo je moderná budova s podlahovou plochou 675 m², z ktorej výrobný závod je 423 m², zákaznícka plocha a predajná plocha je 75 m², kancelárske oddelenie je 123 m². Nehnuteľnosť je plne vhodná na realizáciu projektu a je vybavená príslušnou infraštruktúrou. Spoločnosť zvyšuje počet zamestnancov v projekte a má v úmysle účtovať 24-mesačnú hrubú mzdu 10 nových zamestnancov. ... (Slovak)
5 September 2022
0 references
Ettevõtte eelkäija asutati 1982. aastal GMK-na ja selle põhitegevuseks oli veevõrgu rajamine. 2000. aastal lõpetati ja asutati Budaszer Kkt., mis teostas ka muid ehitustöid ja laiendas oma tegevust mööblitootmistehasega. 2016. aastal muudeti Kkt. OÜ-ks ja on sellest ajast alates tegutsenud Budai Szakipari Association Kft. (edaspidi „ettevõte“). Ettevõtte praegused omanikud on 50 % Vince Szepesi ja Zsolt Szepesi üksikisikutest, kes täidavad ka sõltumatu allkirjaõigusega tegevdirektori ülesandeid. Ettevõtte asukoht on Budapestis, kuid tegutseb 3000 Hatvani filiaalis Horváth Mihály út 024/67. Pärast ümberkujundamist sai ettevõtte peamiseks profiiliks mööbli tootmine ja erinevate köögiseadmete tootmine. Toodetud toodete hulka kuuluvad sülitusid, juustupressid, meetõrjevahendid, jahvatusveskid, pastavalmistajad, puuviljasalongid, lihaviiruk ja aurutamisseadmed. Ettevõttel on kaks täielikku suletud majandusaastat alates tema ümberkujundamisest Kft.-ks, mille alusel ta tegutseb tõhusalt ja kasvava käibega. Äriühing kahekordistas 2017. aastal oma tulu 32,9 miljoni Ungari forinti võrra, ulatudes 2018. aastal 69,3 miljoni Ungari forintini. Ettevõte ei teeninud eksporditulu. Samuti tegutseb äriühing tõhusalt, kuna maksueelne kasum oli 2017. aastal 5,3 miljonit Ungari forintit ja 2018. aastal 3,5 miljonit Ungari forintit. Statistikatöötajate keskmine arv viimase 12 kuu jooksul oli 3,5, millest 1 on kõrghariduse kraad juhtivatel ametikohtadel, 1 on keskharidusega müügimees ja 1 puusepp on kvalifitseeritud töötaja tunnistus. Viimasel ajal on suur nõudlus ettevõtte toodete järele Mööblitootmistegevus pakub suurt huvi peamiselt kohapeal, Hatvanis ja selle ümbruses seoses viimastel aastatel perega abielus olevate ehitiste arvu suurenemisega. Majaomanikud paluvad ettevõttel toota mööblit (kabinetid, voodid, lauad, köögimööbel), mis siseneb uude majasse. Siiski on huvi köögiseadmete vastu üle kogu riigi, kus erinevad toiduainetööstuse tootjad soovitavad ettevõtte tooteid üksteisele. Ettevõte leiab, et see on suurepärane võimalus mikroettevõtetest välja murda ja areneda professionaalseks, organisatsiooniliselt struktureeritud väikeettevõtteks mööblitööstuses. Sel eesmärgil kavatseb ettevõte arendada oma tööjõudu ja seadmeid väga märkimisväärses mahus. Projekti käigus võetakse tööle uued töötajad järgmistele ametikohtadele, kes täidavad allpool kirjeldatud ülesandeid. – 1 peamine tarnija: selle ülesanne on leida uusi kliente, hallata tellimusi, valmistada ette pakkumisi, suhelda klientidega. – 1 tehasejuht: ta vastutab tellimuse üldise haldamise, tootmise ajakava koostamise ja täitmise, probleemide lahendamise, ajakavade kooskõlastamise, keskkonda viimise, hangete ja varude haldamise eest. – 1 peamine tootja: selle ülesanne on töödelda tellimusi, valmistada ette tootmisprotsesse, esitada andmeid kaupade haldamise ja müügi kohta. – 3 koolitatud töötajat: nende ülesanne on teha tootmistegevusega seotud toiminguid ja hallata nõuetekohaselt tootmisvahendeid. – 1 abitöötaja: selle ülesandeks on pooltoodete ja materjalide ladustamine. Oma töö käigus teeb ta koostööd laopidajaga ja vastutab ka tehase piirkonna puhastamise eest. – 1 laopidaja: selle ülesanne on saada tarnijalt sissetulevad toorained, ladustada materjale, valmistada materjale tootmisliini jaoks, käidelda jääkmaterjale, ladustada valmis lõpptooteid ajutiselt ja vabastada tarnija. – 1 peamine pakendaja: selle ülesanne on pakendada ja valmistada valmistooted transpordiks professionaalsel viisil. – 1 administraator: ta vastutab tarnija toimingute, töötlemistellimuste ja arvete väljastamise sertifikaatide haldamise eest. Ta teeb tihedat koostööd müüja ja/või tootjaga ning abistab neid nende töös. Selle projekti käigus plaanib ettevõte värvata ja tööle võtta 10 inimest ning kavatseb arvestada nende 10 töötaja personalikuludega. Projektis on kavas võtta tööle täiskohaga osalejaid. Ettevõte kohustub tegema värbamisprotsessis koostööd pädeva valitsusasutusega. Uute töötajate, s.o projekti rakendamise koha asukoht on 3000 Hatvanit, mis on Hr. 024/67 Horváth Mihály út, kaasaegne 675 m² põrandapinnaga hoone, millest tootmisjaam on 423 m², kliendipind ja müügipind 75 m², bürooosakond 123 m². Kinnisvara sobib täielikult projekti elluviimiseks ja on varustatud asjakohase infrastruktuuriga. Ettevõte suurendab projektis töötajate arvu ja kavatseb arvestada 10 uue töötaja 24 kuu brutopalka. ... (Estonian)
5 September 2022
0 references
Poprzednik firmy powstał jako GMK w 1982 roku, a jej główną działalnością była budowa sieci wodociągowej. W 2000 roku Budaszer Kkt. został rozpuszczony i założony, który prowadził również inne prace budowlane i rozszerzył zakres swojej działalności o zakład produkcji mebli. W 2016 roku Kkt. został przekształcony w Sp. z o.o. i od tego czasu prowadzi działalność „BUDAGY” Budai Szakipari Association Kft. (zwana dalej „Spółką”). Obecnymi właścicielami Spółki są 50 % osób fizycznych Vince Szepesi i Zsolt Szepesi, które pełnią również funkcje dyrektora zarządzającego z niezależnymi prawami podpisu. Firma ma siedzibę w Budapeszcie, ale działa w oddziale 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Po transformacji głównym profilem firmy stała się produkcja mebli i produkcja różnych urządzeń kuchennych. Produkowane produkty obejmują pluty, prasy serowe, miodowe środki odstraszające, młyny do mielenia, producenci makaronów, salony owocowe, kadzidło mięsne i sprzęt do gotowania na parze. Spółka ma dwa pełne zamknięte lata obrotowe od momentu przekształcenia w Kft., na podstawie których działa skutecznie i przy rosnącym obrocie. Spółka podwoiła przychody w wysokości 32,9 mln HUF w 2017 r. do 69,3 mln HUF w 2018 r. Spółka nie uzyskała żadnych przychodów z eksportu. Spółka działa również skutecznie, ponieważ zysk przed opodatkowaniem wyniósł 5,3 mln HUF w 2017 r. i 3,5 mln HUF w 2018 r. Średnia liczba personelu statystycznego w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy wynosiła 3,5, z czego 1 ma wykształcenie wyższe na stanowiskach kierowniczych, 1 jest sprzedawcą z wykształceniem średnim, a 1 stolarz posiada certyfikat wykwalifikowanych pracowników. Działalność produkcyjna mebli cieszy się dużym zainteresowaniem głównie lokalnie, zarówno w Hatvan, jak i wokół niego, w związku ze wzrostem liczby budowli rodzinnych w ostatnich latach. Właściciele domów proszą firmę o produkcję mebli (kabinety, łóżka, stoły, meble kuchenne), które wchodzą do nowego domu. Istnieje jednak zainteresowanie sprzętem kuchennym z całego kraju, gdzie różni producenci przemysłu spożywczego polecają sobie nawzajem produkty firmy. Spółka uważa, że jest to doskonała okazja do wyrwania się z mikroprzedsiębiorstw i przekształcenia się w profesjonalną, organizacyjną małą firmę w branży meblarskiej. W tym celu Spółka zamierza rozwijać swoją siłę roboczą i sprzęt w bardzo dużej ilości. W trakcie realizacji projektu zostaną zatrudnieni nowi pracownicy na następujące stanowiska, którzy będą wykonywać zadania wyszczególnione poniżej. — 1 główny dostawca: jego zadaniem jest znalezienie nowych klientów, zarządzanie zamówieniami, przygotowywanie ofert, współpraca z klientami. — 1 kierownik zakładu: odpowiada za ogólne zarządzanie zamówieniem, przygotowanie i egzekwowanie harmonogramu produkcji, zarządzanie problemami, koordynację harmonogramów czasowych, uwolnień, zamówień i zarządzania zapasami. — 1 główny producent: jego zadaniem jest przetwarzanie zamówień, przygotowywanie procesów produkcyjnych, dostarczanie danych do zarządzania towarami i sprzedaży. — 3 przeszkolonych pracowników: ich zadaniem jest prowadzenie operacji związanych z działalnością produkcyjną oraz właściwe zarządzanie środkami produkcji. — 1 pracownik pomocniczy: jego zadaniem jest przechowywanie półproduktów i materiałów. W trakcie swojej pracy współpracuje z właścicielem magazynu, a także odpowiada za czyszczenie powierzchni zakładu. — 1 właściciel magazynu: jego zadaniem jest odbieranie przychodzących surowców od dostawcy, przechowywanie materiałów, przygotowanie materiałów do linii produkcyjnej, obsługa resztkowych materiałów, tymczasowe przechowywanie gotowych produktów końcowych i zwolnienie dostawcy. — 1 pakowacz główny: jego zadaniem jest pakowanie i przygotowanie gotowych towarów do transportu w profesjonalny sposób. — 1 administrator: odpowiada za zarządzanie certyfikatami dostawcy w zakresie obsługi, przetwarzania zamówień, fakturowania. Ściśle współpracuje ze sprzedawcą i/lub producentem produkcyjnym i pomaga im w ich pracy. W trakcie realizacji tego projektu Spółka planuje rekrutować i zatrudniać 10 osób i zamierza pokryć koszty personelu tych 10 osób. Planuje zatrudnić pełnoetatowych uczestników projektu. Spółka zobowiązuje się do współpracy z właściwym Biurem Rządowym w procesie rekrutacji. Lokalizacja pracy nowych pracowników, czyli miejsce realizacji projektu, to 3000 Hatvan, oddział pod Hr. 024/67 Horváth Mihály út, który jest nowoczesnym budynkiem o powierzchni 675 m², z czego zakład produkcyjny wynosi 423 m², powierzchnia klienta i powierzchnia sprzedaży to 75 m², dział biurowy to 123 m². Nieruchomość w pełni nadaje się do realizacji projektu i jest wyposażona w odpowiednią infrastrukturę. Spółka realizuje wzrost liczby pracowników w projekcie i zamierza pokryć 24-miesięczne wynagrodzenie brutto 10 nowych pracowników. ... (Polish)
5 September 2022
0 references
O antecessor da empresa foi criado como GMK em 1982 e sua principal atividade foi a construção de uma rede de água. Em 2000, a Budaszer Kkt. foi dissolvida e fundada, que também realizou outras obras de construção e ampliou o seu âmbito de atividade com uma unidade de produção de mobiliário. Em 2016, o Kkt. foi transformado em uma Ltd. e desde então tem operado «BUDAGY» Budai Szakipari Association Kft. (a seguir designada «Empresa»). Os atuais proprietários da Companhia são 50 % dos indivíduos Vince Szepesi e Zsolt Szepesi, que também desempenham as funções de diretor executivo com direitos de assinatura independentes. A empresa tem sede em Budapeste, mas opera na filial de 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Após a transformação, o perfil principal da empresa tornou-se a fabrico de móveis e a fabrico de vários aparelhos de cozinha. Os produtos produzidos incluem cuspas, prensas de queijo, repelentes de mel, moinhos de moagem, fabricantes de massas, salões de frutas, incenso de carne e equipamentos de vapor. A empresa tem dois anos completos encerrados desde a sua transformação na Kft., com base nos quais opera de forma eficaz e com um volume de negócios crescente. A Companhia duplicou sua receita de 32,9 milhões de HUF em 2017 para 69,3 milhões de HUF em 2018. Não foram geradas receitas de exportação pela empresa. A empresa também opera efetivamente, uma vez que o lucro antes de impostos ascendeu a 5,3 milhões de HUF em 2017 e 3,5 milhões de HUF em 2018. O número médio de funcionários estatísticos nos últimos doze meses foi de 3,5, 1 dos quais tem um diploma de ensino superior em cargos executivos, 1 é um vendedor com ensino médio e 1 carpinteiro tem um certificado de trabalhador qualificado. Tem havido uma forte necessidade por produtos da empresa nos últimos tempos A atividade de fabrico de móveis é de grande interesse principalmente localmente, dentro e em torno de Hatvan, em conexão com o aumento do número de construções casadas familiares nos últimos anos. Os proprietários pedem à Empresa para produzir móveis (cacifos, camas, mesas, móveis de cozinha) que entram na nova casa. No entanto, há interesse em equipamentos de cozinha de todo o país, onde vários fabricantes da indústria de alimentos recomendam os produtos da empresa uns aos outros. A Empresa considera que esta é a oportunidade perfeita para sair das microempresas e desenvolver-se numa pequena empresa profissional e estruturada organizacionalmente na indústria do mobiliário. Para isso, a empresa pretende desenvolver sua força de trabalho e equipamentos em um volume muito significativo. Durante o projeto, serão recrutados novos funcionários para os seguintes lugares, que realizarão as tarefas a seguir descritas. — 1 fornecedor principal: sua tarefa é encontrar novos clientes, gerir pedidos, preparar ofertas, estabelecer contato com os clientes. — 1 cabeça de planta: é responsável pela gestão global da ordem, a preparação e execução do cronograma de produção, a gestão de problemas, a coordenação de horários, lançamentos, aquisição e gestão de estoque. — 1 fabricante principal: sua tarefa é processar pedidos, preparar processos de produção, fornecer dados para gerenciamento de haveres e vendas. — 3 trabalhadores formados: a sua missão consiste em realizar as operações relacionadas com a atividade de produção e gerir adequadamente os meios de produção. — 1 trabalhador auxiliar: sua tarefa é armazenar produtos e materiais semiacabados. No decurso do seu trabalho, colabora com o depositário e é também responsável pela limpeza da área da fábrica. — 1 depositário: sua tarefa é receber as matérias-primas recebidas do fornecedor, armazenar os materiais, preparar materiais para a linha de produção, lidar com materiais residuais, armazenar temporariamente os produtos finais acabados e disponibilizar o fornecedor. — 1 embalador principal: sua tarefa é embalar e preparar os produtos acabados para o transporte de forma profissional. — 1 administrador: é responsável pelo gerenciamento dos certificados do fornecedor para operação, processamento de pedidos, faturamento. Trabalha em estreita colaboração com o vendedor e/ou produtor de fabrico e ajuda-os no seu trabalho. No decorrer deste projeto, a Companhia planeja recrutar e empregar 10 pessoas, e pretende contabilizar os custos de pessoal dessas 10 pessoas. Tenciona empregar participantes a tempo inteiro no projeto. A Empresa compromete-se a cooperar com o Escritório Governamental competente no processo de recrutamento. A localização do trabalho dos novos funcionários, ou seja, o local de implementação do projeto, é 3000 Hatvan, uma filial sob Hr. 024/67 Horváth Mihály út, que é um edifício moderno com uma área de 675 m², da qual a planta de produção é de 423 m², o espaço para clientes e área de vendas é de 75 m², o departamento de escritórios é 123 m². A propriedade é totalmente adequada para a implementação do projeto e está equipada com infraestrutura adequada. A Companhia realiza um aumento no númer... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Předchůdkyně společnosti byla založena jako GMK v roce 1982 a její hlavní činností byla výstavba vodovodní sítě. V roce 2000 byl rozpuštěn a založen Budaszer Kkt., který provedl i další stavební práce a rozšířil rozsah své činnosti o závod na výrobu nábytku. V roce 2016 byla Kkt. přeměněna na s.r.o. a od té doby provozuje „BUDAGY“ Budai Szakipari Association Kft. (dále jen „společnost“). Současní vlastníci společnosti jsou 50 % Vince Szepesi a Zsolt Szepesi, kteří také vykonávají funkce jednatele s nezávislými podpisovými právy. Společnost má sídlo v Budapešti, ale působí v pobočce 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Po transformaci se hlavním profilem firmy stala výroba nábytku a výroba různých kuchyňských spotřebičů. Mezi vyráběné produkty patří plivání, sýrové lisy, odpuzovače medu, mlýnské mlýny, výrobci těstovin, ovocné salony, kadidlo na maso a zařízení na párování. Společnost má od své přeměny na Kft. dva ukončené obchodní roky, na jejichž základě funguje efektivně a s rostoucím obratem. Společnost v roce 2017 zdvojnásobila své příjmy ve výši 32,9 milionu HUF na 69,3 milionu HUF v roce 2018. Společnost nevygenerovala žádné příjmy z vývozu. Společnost také funguje efektivně, protože zisk před zdaněním činil v roce 2017 5,3 milionu HUF a v roce 2018 3,5 milionu HUF. Průměrný počet statistických pracovníků za posledních dvanáct měsíců byl 3,5, z nichž 1 má vysokoškolské vzdělání na vedoucích pozicích, 1 je obchodník se středním vzděláním a 1 tesař má certifikát kvalifikovaného pracovníka. V poslední době byla silná poptávka po produktech Společnosti. Výroba nábytku je velmi zajímavá především na místě, v Hatvanu a v jeho okolí, v souvislosti se zvýšeným počtem rodinných staveb v posledních letech. Majitelé domů žádají společnost, aby vyrobila nábytek (kabinety, postele, stoly, kuchyňský nábytek), který vstupuje do nového domu. Nicméně, tam je zájem o kuchyňské vybavení z celé země, kde různí výrobci potravinářského průmyslu doporučují výrobky společnosti. Společnost se domnívá, že je to ideální příležitost proniknout z mikropodniků a rozvíjet se v profesionální, organizačně strukturovaný malý podnik v nábytkářském průmyslu. Za tímto účelem má společnost v úmyslu rozvíjet svou pracovní sílu a vybavení ve velmi významném objemu. Během projektu budou přijati noví zaměstnanci na následující pracovní místa, kteří budou plnit níže uvedené úkoly. — 1 hlavní dodavatel: jejím úkolem je najít nové zákazníky, spravovat objednávky, připravovat nabídky, spolupracovat se zákazníky. — 1 vedoucí rostliny: je odpovědný za celkové řízení objednávky, přípravu a prosazování harmonogramu výroby, řízení problémů, koordinaci harmonogramů, uvolňování, zadávání zakázek a řízení zásob. — 1 hlavní výrobce: jejím úkolem je zpracovávat objednávky, připravovat výrobní procesy, poskytovat data pro řízení a prodej zboží. — 3 vyškolení pracovníci: jejich úkolem je provádět činnosti související s výrobní činností a řádně řídit výrobní prostředky. — 1 pomocný pracovník: jejím úkolem je skladovat polotovary a materiály. V průběhu své práce spolupracuje se skladovatelem a je také zodpovědný za čištění plochy závodu. — 1 skladovatel: jeho úkolem je přijímat příchozí suroviny od dodavatele, skladovat materiály, připravovat materiály pro výrobní linku, manipulovat s zbytkovými materiály, dočasně skladovat hotové výrobky a uvolnit dodavatele. — 1 hlavní balení: jejím úkolem je profesionálním způsobem zabalit a připravit hotové zboží k přepravě. — 1 administrátor: odpovídá za správu certifikátů dodavatele pro provoz, zpracování objednávek, fakturaci. Úzce spolupracuje s prodejcem a/nebo výrobním výrobcem a pomáhá jim v jejich práci. V průběhu tohoto projektu společnost plánuje najmout a zaměstnat 10 lidí a má v úmyslu nést náklady na zaměstnance těchto 10 osob. Plánuje zaměstnat účastníky projektu na plný úvazek. Společnost se zavazuje spolupracovat s příslušným vládním úřadem při náborovém procesu. Umístění práce nových zaměstnanců, tj. realizačního místa projektu, je 3000 Hatvan, pobočka pod Hr. 024/67 Horváth Mihály út, což je moderní budova s podlahovou plochou 675 m², z nichž výrobní závod je 423 m², zákaznický prostor a prodejní plocha 75 m², kancelářské oddělení je 123 m². Nemovitost je plně vhodná pro realizaci projektu a je vybavena vhodnou infrastrukturou. Společnost provádí zvýšení počtu zaměstnanců v projektu a má v úmyslu účtovat za 24 měsíců hrubou mzdu 10 nových zaměstnanců. ... (Czech)
5 September 2022
0 references
Selskabets forgænger blev etableret som GMK i 1982, og dens hovedaktivitet var opførelsen af et vandnet. I 2000 blev Budaszer Kkt. opløst og grundlagt, som også udførte andre byggearbejder og udvidede sit aktivitetsområde med et møbelfabrik. I 2016 blev Kkt. omdannet til en Ltd. og siden da har drevet "BUDAGY" Budai Szakipari Association Kft. (i det følgende benævnt "selskabet"). De nuværende ejere af selskabet er 50 % af Vince Szepesi og Zsolt Szepesi enkeltpersoner, som også udfører funktionerne som administrerende direktør med uafhængige underskriftsrettigheder. Virksomheden har hjemsted i Budapest, men opererer i filialen af 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Efter transformationen blev virksomhedens hovedprofil fremstilling af møbler og fremstilling af forskellige køkkenapparater. De producerede produkter omfatter spytter, ostepresser, honningafvisende, slibemøller, pastaproducenter, frugtsaloner, kød røgelse og dampning udstyr. Selskabet har to afsluttede forretningsår siden omdannelsen til Kft., på grundlag af hvilket det opererer effektivt og med stigende omsætning. Virksomheden fordoblede sin omsætning på 32,9 mio. HUF i 2017 til 69,3 mio. HUF i 2018. Selskabet har ikke genereret eksportindtægter. Virksomheden opererer også effektivt, da overskuddet før skat beløb sig til 5,3 mio. HUF i 2017 og 3,5 mio. HUF i 2018. Det gennemsnitlige antal statistiske medarbejdere i de foregående 12 måneder var 3,5, hvoraf 1 har en videregående uddannelse i ledende stillinger, 1 er en sælger med sekundær uddannelse, og 1 tømrer har et certifikat for faglært arbejdstager. Der har været en stærk efterspørgsel efter selskabets produkter i den seneste tid Møbelproduktionsaktiviteten er af stor interesse primært lokalt, i og omkring Hatvan, i forbindelse med det øgede antal familiegifte konstruktioner i de senere år. Boligejere beder virksomheden om at producere møbler (hytter, senge, borde, køkkenmøbler), der kommer ind i det nye hus. Der er dog en interesse for køkkenudstyr fra hele landet, hvor forskellige fødevareproducenter anbefaler virksomhedens produkter til hinanden. Virksomheden mener, at dette er den perfekte mulighed for at bryde ud af mikrovirksomhederne og udvikle sig til en professionel, organisatorisk struktureret lille virksomhed i møbelindustrien. Med henblik herpå har virksomheden til hensigt at udvikle sin arbejdsstyrke og udstyr i en meget betydelig mængde. I løbet af projektet vil der blive rekrutteret nye medarbejdere til følgende stillinger, som skal udføre de opgaver, der er beskrevet nedenfor. — 1 hovedleverandør: dens opgave er at finde nye kunder, styre ordrer, forberede tilbud, samarbejde med kunder. — 1 plantehoved: den er ansvarlig for den overordnede forvaltning af ordren, udarbejdelse og håndhævelse af produktionsplanen, håndtering af problemer, koordinering af tidsplaner, frigivelser, indkøb og lagerstyring. — 1 hovedproducent: dens opgave er at behandle ordrer, forberede produktionsprocesser, levere data til varestyring og salg. — 3 arbejdstagere, der er uddannet: deres opgave er at udføre de aktiviteter, der vedrører produktionsaktiviteten, og at forvalte produktionsmidlerne korrekt. — 1 hjælpearbejder: dens opgave er at opbevare halvfabrikata og materialer. I løbet af sit arbejde samarbejder han med lagerholderen og er også ansvarlig for rengøring af anlægsområdet. — 1 oplagshaver: dens opgave er at modtage de indgående råvarer fra leverandøren, opbevare materialerne, forberede materialer til produktionslinjen, håndtere restmaterialer, opbevare de færdige færdige produkter midlertidigt og frigive leverandøren. — 1 hovedpakke: dens opgave er at pakke og forberede de færdige varer til transport på en professionel måde. — 1 administrator: det er ansvarlig for forvaltningen af leverandørens certifikater for drift, behandling af ordrer, fakturering. Det arbejder tæt sammen med sælgeren og/eller produktionsproducenten og bistår dem i deres arbejde. I løbet af dette projekt planlægger virksomheden at rekruttere og ansætte 10 personer, og har til hensigt at redegøre for personaleomkostningerne for disse 10 personer. Der er planer om at ansætte fuldtidsdeltagere i projektet. Selskabet forpligter sig til at samarbejde med det kompetente regeringskontor i rekrutteringsprocessen. Placeringen af de nye medarbejderes arbejde, dvs. projektets implementeringssted, er 3000 Hatvan, en afdeling under Hr. 024/67 Horváth Mihály út, som er en moderne bygning med et gulvareal på 675 m², hvoraf produktionsanlægget er 423 m², kundearealet og salgsarealet er 75 m², kontorafdelingen er 123 m². Ejendommen er fuldt egnet til gennemførelse af projektet og er udstyret med passende infrastruktur. Virksomheden foretager en stigning i antallet af medarbejdere i projektet og agter at tegne sig for den 24 måneders bruttoløn på 10 nye medarbejdere. ... (Danish)
5 September 2022
0 references
Företagets föregångare grundades 1982 som GMK och dess huvudsakliga verksamhet var byggandet av ett vattennät. År 2000 upplöstes och grundades Budaszer Kkt, som också utförde andra byggnadsarbeten och utvidgade sin verksamhet med en möbelproduktionsanläggning. År 2016 omvandlades Kkt. till ett Ltd. och har sedan dess verkat ”BUDAGY” Budai Szakipari Association Kft. (nedan kallat bolaget). De nuvarande ägarna av bolaget är 50 % av Vince Szepesi och Zsolt Szepesi individer, som också utför funktioner som verkställande direktör med oberoende signaturrättigheter. Företaget har sitt säte i Budapest, men är verksamt på filialen 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Efter omvandlingen blev företagets huvudprofil tillverkning av möbler och tillverkning av olika köksapparater. De produkter som produceras inkluderar spottar, ostpressar, honungsavvisande, malningsverk, pastatillverkare, fruktsalonger, rökelse och ångutrustning. Bolaget har två helt stängda affärsår sedan omvandlingen till Kft., på grundval av vilka det fungerar effektivt och med ökande omsättning. Bolaget fördubblade sin omsättning på 32,9 miljoner forint 2017 till 69,3 miljoner forint 2018. Inga exportintäkter genererades av företaget. Bolaget verkar också effektivt, eftersom vinsten före skatt uppgick till 5,3 miljoner forint 2017 och 3,5 miljoner forinter 2018. Det genomsnittliga antalet statistikpersonal under de senaste tolv månaderna var 3,5, varav 1 har en högskoleexamen i ledande befattningar, 1 är en säljare med gymnasieutbildning och 1 snickare har ett intyg på kvalificerad arbetskraft. Det har funnits en stark efterfrågan på Bolagets produkter under den senaste tiden Möbeltillverkningen är av stort intresse främst lokalt, i och runt Hatvan, i samband med det ökade antalet familjegifta konstruktioner de senaste åren. Husägare ber företaget att producera möbler (skåp, sängar, bord, köksmöbler) som kommer in i det nya huset. Det finns dock ett intresse för köksutrustning från hela landet, där olika livsmedelsindustritillverkare rekommenderar företagets produkter till varandra. Företaget anser att detta är det perfekta tillfället att bryta sig ut ur mikroföretagen och utvecklas till ett professionellt, organisatoriskt strukturerat småföretag inom möbelindustrin. Bolaget avser därför att utveckla sin personalstyrka och utrustning i en mycket betydande volym. Under projektet kommer nya medarbetare att rekryteras till följande tjänster, som kommer att utföra de uppgifter som beskrivs nedan. — 1 huvudleverantör: dess uppgift är att hitta nya kunder, hantera beställningar, förbereda erbjudanden, samarbeta med kunder. — 1 växthuvud: den ansvarar för den övergripande hanteringen av ordern, utarbetande och verkställighet av produktionsschemat, hantering av problem, samordning av tidsplaner, offentliggöranden, upphandling och lagerhantering. — 1 huvudtillverkare: dess uppgift är att bearbeta order, förbereda produktionsprocesser, tillhandahålla data för varuhantering och försäljning. — 3 arbetstagare utbildade: deras uppgift är att utföra den verksamhet som rör produktionsverksamheten och att på ett korrekt sätt förvalta produktionsmedlen. — 1 extra arbetstagare: dess uppgift är att lagra halvfärdiga produkter och material. Under sitt arbete samarbetar han med lagerhållaren och ansvarar också för rengöringen av växtområdet. — 1 lagerhållare: dess uppgift är att ta emot de inkommande råvarorna från leverantören, lagra materialen, förbereda material för produktionslinjen, hantera restmaterial, lagra de färdiga slutprodukterna tillfälligt och frigöra leverantören. — 1 huvudpackare: dess uppgift är att packa och förbereda de färdiga varorna för transport på ett professionellt sätt. — 1 administratör: den ansvarar för hanteringen av leverantörens certifikat för drift, hantering av beställningar, fakturering. Den har ett nära samarbete med säljaren och/eller tillverkningsproducenten och bistår dem i deras arbete. Under projektets gång planerar bolaget att rekrytera och anställa 10 personer och avser att stå för personalkostnaderna för dessa 10 personer. Det planerar att anställa heltidsdeltagare i projektet. Bolaget förbinder sig att samarbeta med den behöriga Regeringskansliet i rekryteringsprocessen. Platsen för de nya medarbetarnas arbete, dvs. genomförandeplatsen för projektet, är 3000 Hatvan, en filial under Hr. 024/67 Horváth Mihály út, som är en modern byggnad med en golvyta på 675 m², varav produktionsanläggningen är 423 m², kundutrymmet och försäljningsytan är 75 m², kontorsavdelningen är 123 m². Fastigheten är fullt lämplig för genomförandet av projektet och är utrustad med lämplig infrastruktur. Bolaget genomför en ökning av antalet anställda i projektet och avser att redovisa 24 månaders bruttolön om 10 nya anställda. ... (Swedish)
5 September 2022
0 references
Predhodnik podjetja je bil ustanovljen kot GMK leta 1982, njegova glavna dejavnost pa je bila gradnja vodnega omrežja. Leta 2000 je bil Budaszer Kkt. razpuščen in ustanovljen, ki je izvedel tudi druga gradbena dela in razširil obseg dejavnosti s pohištvenim obratom. Leta 2016 je bil Kkt. preoblikovan v d.o.o. in od takrat deluje „BUDAGY“ Budai Szakipari Association Kft. (v nadaljevanju „družba“). Sedanji lastniki družbe so 50 % posameznikov Vince Szepesi in Zsolt Szepesi, ki opravljajo tudi funkcije direktorja z neodvisnimi podpisnimi pravicami. Družba ima sedež v Budimpešti, vendar deluje v podružnici 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Po preoblikovanju je glavni profil podjetja postal proizvodnja pohištva in proizvodnja različnih kuhinjskih aparatov. Proizvedeni izdelki vključujejo pljuvanje, stiskalnice za sir, repelenti za med, mletje, testenine, sadne salone, mesno kadilo in opremo za paro. Podjetje ima dve zaključeni poslovni leti od preoblikovanja v Kft., na podlagi katerega deluje učinkovito in z naraščajočim prometom. Družba je leta 2017 podvojila svoje prihodke v višini 32,9 milijona HUF na 69,3 milijona HUF leta 2018. Družba ni ustvarila nobenih prihodkov od izvoza. Družba deluje tudi učinkovito, saj je dobiček pred obdavčitvijo leta 2017 znašal 5,3 milijona HUF, leta 2018 pa 3,5 milijona HUF. Povprečno število statističnega osebja v zadnjih dvanajstih mesecih je bilo 3,5, od tega 1 visokošolsko izobrazbo na vodilnih položajih, 1 je prodajalec s srednješolsko izobrazbo in 1 tesar ima potrdilo o kvalificiranem delavcu. V zadnjem času je bilo veliko povpraševanje po izdelkih podjetja. Proizvodnja pohištva je zelo zanimiva predvsem lokalno, v Hatvanu in okolici, v povezavi s povečanim številom družinsko poročenih konstrukcij v zadnjih letih. Lastniki stanovanj prosijo podjetje za izdelavo pohištva (kabinete, postelje, mize, kuhinjsko pohištvo), ki vstopa v novo hišo. Vendar pa obstaja zanimanje za kuhinjsko opremo iz vse države, kjer različni proizvajalci živilske industrije priporočajo izdelke podjetja drug drugemu. Družba meni, da je to odlična priložnost za izstop iz mikropodjetij in razvoj v strokovno, organizacijsko strukturirano malo podjetje v pohištveni industriji. V ta namen namerava družba razviti svojo delovno silo in opremo v zelo velikem obsegu. Med projektom se bodo zaposlili novi zaposleni na naslednjih delovnih mestih, ki bodo opravljali naloge, opisane v nadaljevanju. — 1 glavni dobavitelj: njegova naloga je najti nove stranke, upravljati naročila, pripraviti ponudbe, se povezati s strankami. — 1 glava rastline: odgovoren je za splošno upravljanje odredbe, pripravo in izvrševanje časovnega razporeda proizvodnje, upravljanje težav, usklajevanje časovnih razporedov, sprostitev, nabavo in upravljanje zalog. 1 glavni proizvajalec: njegova naloga je obdelava naročil, priprava proizvodnih procesov, zagotavljanje podatkov za upravljanje blaga in prodajo. — Trije usposobljeni delavci: njihova naloga je izvajanje dejavnosti, povezanih s proizvodno dejavnostjo, in ustrezno upravljanje proizvodnih sredstev. — 1 pomožni delavec: njegova naloga je shranjevanje polizdelkov in materialov. Pri svojem delu sodeluje z imetnikom skladišča in je odgovoren tudi za čiščenje območja obrata. — 1 imetnik skladišča: njegova naloga je prejemanje vhodnih surovin od dobavitelja, shranjevanje materialov, priprava materialov za proizvodno linijo, ravnanje z ostanki materialov, začasno shranjevanje končnih izdelkov in sprostitev dobavitelja. — 1 glavni pakirnik: njegova naloga je pakiranje in priprava končnega blaga za prevoz na profesionalen način. — 1 administrator: odgovoren je za upravljanje dobaviteljevih certifikatov za delovanje, obdelavo naročil, izdajanje računov. Tesno sodeluje s prodajalcem in/ali proizvodnim proizvajalcem ter mu pomaga pri njihovem delu. V okviru tega projekta namerava družba zaposliti in zaposliti 10 ljudi in namerava obračunati stroške za osebje teh 10 ljudi. Načrtuje zaposlitev udeležencev s polnim delovnim časom v projektu. Družba se zavezuje, da bo v postopku zaposlovanja sodelovala s pristojnim vladnim uradom. Lokacija dela novih zaposlenih, tj. izvedbenega mesta projekta, je 3000 Hatvan, podružnica pod Hr. 024/67 Horváth Mihály út, ki je moderna stavba s tlorisno površino 675 m², od tega je proizvodni obrat 423 m², prostor za stranke in prodajna površina 75 m², pisarniški oddelek 123 m². Objekt je v celoti primeren za izvedbo projekta in je opremljen z ustrezno infrastrukturo. Podjetje izvaja povečanje števila zaposlenih v projektu in namerava obračunati 24-mesečno bruto plačo 10 novih zaposlenih. ... (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Yhtiön edeltäjä perustettiin GMK:na vuonna 1982 ja sen pääasiallisena toimintana oli vesiverkon rakentaminen. Vuonna 2000 Budaszer Kkt. purettiin ja perustettiin, joka teki myös muita rakennustöitä ja laajensi toimintaansa huonekalutehtaalla. Vuonna 2016 Kkt muutettiin ja on siitä lähtien toiminut ”BUDAGY” Budai Szakipari Association Kft. (jäljempänä ”Yhtiö”). Yhtiön nykyiset omistajat ovat 50 % Vince Szepesi- ja Zsolt Szepesi -henkilöistä, jotka hoitavat myös toimitusjohtajan tehtäviä riippumattomilla allekirjoitusoikeuksilla. Yhtiön kotipaikka on Budapest, mutta sillä on 3000 Hatvanin sivuliike Horváth Mihály út 024/67. Muutoksen jälkeen yrityksen pääprofiiliksi tuli huonekalujen valmistus ja erilaisten keittiölaitteiden valmistus. Tuotettuja tuotteita ovat sylkyt, juustopuristimet, hunaja-karkotteet, jauhatusmyllyt, pastanvalmistajat, hedelmäsalongit, lihan suitsukkeet ja höyrytyslaitteet. Yhtiöllä on kaksi täydellistä suljettua liiketoimintavuotta sen jälkeen, kun se on muuttunut Kft: ksi, jonka pohjalta se toimii tehokkaasti ja liikevaihdon kasvaessa. Yhtiö kaksinkertaisti liikevaihtonsa 32,9 miljoonaa Unkarin forinttia vuonna 2017 69,3 miljoonaan forinttiin vuonna 2018. Yritys ei tuottanut vientituloja. Yhtiö toimii myös tehokkaasti, sillä voitto ennen veroja oli 5,3 miljoonaa Unkarin forinttia vuonna 2017 ja 3,5 miljoonaa Unkarin forinttia vuonna 2018. Tilastohenkilöstöä oli edellisen kahdentoista kuukauden aikana keskimäärin 3,5, joista yhdellä on korkea-asteen tutkinto johtotehtävissä, 1 on keskiasteen ammattilainen ja yhdellä puuseppällä on todistus osaavasta työntekijästä. Yhtiön tuotteille on viime aikoina ollut voimakasta kysyntää Kalustevalmistus on herättänyt suurta mielenkiintoa pääasiassa paikallisesti, Hatvanissa ja sen ympäristössä, kun perheavioliitot ovat lisääntyneet viime vuosina. Asunnonomistajat pyytävät yritystä tuottamaan huonekaluja (kaapit, sängyt, pöydät, keittiökalusteet), jotka tulevat uuteen taloon. On kuitenkin kiinnostusta keittiölaitteet eri puolilta maata, jossa eri elintarviketeollisuuden valmistajat suosittelevat yhtiön tuotteita toisilleen. Yhtiö katsoo, että tämä on täydellinen tilaisuus murtautua mikroyrityksistä ja kehittyä ammattimaiseksi, organisatorisesti jäsennellyksi pienyritykseksi huonekaluteollisuudessa. Tätä varten yhtiö aikoo kehittää työvoimaansa ja laitteitaan erittäin merkittävällä määrällä. Hankkeen aikana rekrytoidaan uusia työntekijöitä seuraaviin virkoihin, jotka hoitavat jäljempänä kuvatut tehtävät. — 1 päätoimittaja: sen tehtävänä on löytää uusia asiakkaita, hallita tilauksia, valmistella tarjouksia, olla yhteydessä asiakkaisiin. — 1 tehtaan pää: se vastaa tilauksen yleisestä hallinnoinnista, tuotantoaikataulun valmistelusta ja täytäntöönpanosta, ongelmien hallinnasta, aikataulujen koordinoinnista, julkaisuista, hankinnoista ja varastonhallinnasta. — 1 päävalmistaja: sen tehtävänä on käsitellä tilauksia, valmistella tuotantoprosesseja, tuottaa tietoja tavaroiden hallintaan ja myyntiin. — Kolme koulutettua työntekijää: niiden tehtävänä on toteuttaa tuotantotoimintaan liittyvät toiminnot ja hallita tuotantovälineitä asianmukaisesti. — 1 avustava työntekijä: sen tehtävänä on varastoida puolivalmiita tuotteita ja materiaaleja. Työssään hän tekee yhteistyötä varastonpitäjän kanssa ja vastaa myös laitosalueen puhdistamisesta. — 1 varastonpitäjä: sen tehtävänä on vastaanottaa saapuvat raaka-aineet toimittajalta, varastoida materiaalit, valmistaa materiaaleja tuotantolinjalle, käsitellä jäännösmateriaaleja, varastoida lopputuotteet väliaikaisesti ja vapauttaa toimittaja. — 1 pääpakkaus: sen tehtävänä on pakata ja valmistaa valmiita tavaroita kuljetukseen ammattimaisesti. — 1 hallintovirkamies: se vastaa toimittajan sertifikaateista, jotka koskevat toimintaa, tilausten käsittelyä ja laskutusta. Se tekee tiivistä yhteistyötä myyjän ja/tai valmistajan kanssa ja avustaa heitä heidän työssään. Tämän hankkeen aikana yhtiö aikoo rekrytoida ja työllistää 10 henkilöä, ja se aikoo ottaa huomioon näiden 10 henkilön henkilöstökustannukset. Se aikoo palkata projektiin kokopäiväisiä osallistujia. Yhtiö sitoutuu tekemään rekrytointiprosessissa yhteistyötä toimivaltaisen hallituksen toimiston kanssa. Uusien työntekijöiden eli hankkeen toteutuspaikan sijaintipaikka on 3000 Hatvan, Hr:n alaisuuteen kuuluva sivuliike. 024/67 Horváth Mihály út, joka on moderni rakennus, jonka pinta-ala on 675 m², josta tuotantolaitos on 423 m², asiakas- ja myyntipinta-ala on 75 m², toimistoosasto on 123 m². Kiinteistö soveltuu täysin hankkeen toteuttamiseen ja on varustettu asianmukaisella infrastruktuurilla. Yhtiö kasvattaa hankkeessa olevien työntekijöiden määrää ja aikoo ottaa huomioon 10 uuden työntekijän 24 kuukauden bruttopalkan. ... (Finnish)
5 September 2022
0 references
Il-predeċessur tal-kumpanija ġie stabbilit bħala GMK fl-1982 u l-attività ewlenija tagħha kienet il-bini ta’ netwerk tal-ilma. Fis-sena 2000, Budaszer Kkt. ġiet xolta u mwaqqfa, li wettqet ukoll xogħlijiet oħra ta’ kostruzzjoni u wessgħet l-ambitu tal-attività tagħha ma’ impjant għall-produzzjoni tal-għamara. Fl-2016, il-Kkt. ġiet trasformata Ltd. u minn dak iż-żmien ilha topera “BUDAGY” Budai Szakipari Association Kft. (minn hawn’il quddiem imsejħa l-Kumpanija). Is-sidien attwali tal-Kumpanija huma 50 % tal-individwi Vince Szepesi u Zsolt Szepesi, li jwettqu wkoll il-funzjonijiet ta’ direttur maniġerjali bi drittijiet ta’ firma indipendenti. Il-kumpanija għandha s-sede tagħha f’Budapest, iżda topera fil-fergħa ta’ 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Wara t-trasformazzjoni, il-profil ewlieni tal-kumpanija sar il-manifattura tal-għamara u l-manifattura ta’ diversi apparati tal-kċina. Il-prodotti prodotti jinkludu spittings, preses tal-ġobon, ripellenti tal-għasel, imtieħen tat-tħin, produtturi tal-għaġin, salons tal-frott, inċens tal-laħam u tagħmir għall-fwar. Il-Kumpanija għandha sentejn sħaħ ta’ negozju magħluq mit-trasformazzjoni tagħha fi Kft., li fuq il-bażi tagħhom topera b’mod effettiv u b’żieda fil-fatturat. Il-Kumpanija rduppjat id-dħul tagħha ta’ HUF 32.9 miljun fl-2017 għal HUF 69.3 miljun fl-2018. L-ebda dħul mill-esportazzjoni ma ġie ġġenerat mill-Kumpanija. Il-Kumpanija topera wkoll b’mod effettiv, peress li l-profitt qabel it-taxxa ammonta għal HUF 5.3 miljun fl-2017 u HUF 3.5 miljun fl-2018. In-numru medju ta’ persunal statistiku fl-aħħar tnax-il xahar kien 3.5, 1 minnhom għandu grad ta’ edukazzjoni ogħla f’pożizzjonijiet eżekuttivi, 1 huwa bejjiegħ b’edukazzjoni sekondarja, u mastrudaxxa waħda għandha ċertifikat ta’ ħaddiem tas-sengħa. Kien hemm domanda qawwija għall-prodotti tal-Kumpanija f’dawn l-aħħar żminijiet L-attività tal-manifattura tal-għamara hija ta’ interess kbir l-aktar lokalment, fi u madwar Hatvan, b’rabta maż-żieda fin-numru ta’ kostruzzjonijiet miżżewġin mill-familja f’dawn l-aħħar snin. Homeowners jistaqsu lill-Kumpanija biex jipproduċu għamara (kabinetti, sodod, imwejjed, għamara tal-kċina) li jidħol fid-dar il-ġdida. Madankollu, hemm interess fit-tagħmir tal-kċina minn madwar il-pajjiż kollu, fejn diversi manifatturi tal-industrija tal-ikel jirrakkomandaw il-prodotti tal-Kumpanija lil xulxin. Il-Kumpanija tqis li din hija l-opportunità perfetta biex tkisser il-mikrointrapriżi u tiżviluppa f’negozju żgħir professjonali u organizzattiv fl-industrija tal-għamara. Għal dan il-għan, il-Kumpanija biħsiebha tiżviluppa l-forza tax-xogħol u t-tagħmir tagħha f’volum sinifikanti ħafna. Matul il-proġett, se jiġu reklutati impjegati ġodda għall-karigi li ġejjin, li se jwettqu l-kompiti dettaljati hawn taħt. — 1 fornitur ewlieni: il-kompitu tagħha huwa li ssib klijenti ġodda, timmaniġġja l-ordnijiet, tipprepara offerti, tikkollabora mal-klijenti. — 1 ras tal-pjanta: huwa responsabbli għall-ġestjoni ġenerali tal-ordni, il-preparazzjoni u l-infurzar tal-iskeda tal-produzzjoni, il-ġestjoni tal-problemi, il-koordinazzjoni tal-iskedi taż-żmien, ir-rilaxxi, l-akkwist u l-ġestjoni tal-istokk. — Manifattur ewlieni wieħed: il-kompitu tiegħu huwa li jipproċessa l-ordnijiet, iħejji l-proċessi tal-produzzjoni, jipprovdi data għall-ġestjoni u l-bejgħ tal-oġġetti. — 3 ħaddiema mħarrġa: il-kompitu tagħhom huwa li jwettqu l-operazzjonijiet relatati mal-attività tal-produzzjoni u li jimmaniġġjaw b’mod xieraq il-mezzi ta’ produzzjoni. — Ħaddiem awżiljarju wieħed: il-kompitu tiegħu huwa li jaħżen prodotti u materjali nofshom lesti. Matul il-ħidma tiegħu, huwa jikkoopera mal-magazzinier u huwa responsabbli wkoll għat-tindif taż-żona tal-impjant. — 1 magazzinier: il-kompitu tiegħu huwa li jirċievi l-materja prima li tidħol mill-fornitur, jaħżen il-materjali, jipprepara materjali għal-linja tal-produzzjoni, jimmaniġġja materjali residwi, jaħżen il-prodotti finali lesti temporanjament, u jirrilaxxa l-fornitur. — 1 pakkjatur ewlieni: il-kompitu tiegħu huwa li jippakkja u jħejji l-oġġetti lesti għat-trasport b’mod professjonali. — 1 amministratur: huwa responsabbli għall-ġestjoni taċ-ċertifikati tal-fornitur għall-operat, l-ordnijiet tal-ipproċessar, il-fatturazzjoni. Hija taħdem mill-qrib mal-bejjiegħ u/jew il-produttur tal-manifattura u tgħinhom fil-ħidma tagħhom. Matul dan il-proġett, il-Kumpanija qed tippjana li tirrekluta u timpjega 10 persuni, u għandha l-ħsieb li tagħmel tajjeb għall-ispejjeż tal-persunal ta’ dawn l-10 persuni. Hija tippjana li timpjega parteċipanti full-time fil-proġett. Il-Kumpanija timpenja ruħha li tikkoopera mal-Uffiċċju tal-Gvern kompetenti fil-proċess ta’ reklutaġġ. Il-post tax-xogħol tal-impjegati l-ġodda, jiġifieri s-sit tal-implimentazzjoni tal-proġett, huwa ta’ 3000 Hatvan, fergħa taħt Hr. 024/67 Horváth Mihály út, li huwa bini modern b’erja tal-art ta’ 675 m², li l-impjant tal-produzzjoni tiegħu huwa 423 m², l-ispazju għall-klijenti u l-erja tal-bejgħ huwa 75 m², id-d... (Maltese)
5 September 2022
0 references
De voorganger van het bedrijf werd opgericht als GMK in 1982 en de belangrijkste activiteit was de bouw van een waternetwerk. In 2000 werd Budaszer Kkt. ontbonden en opgericht, die ook andere bouwwerken uitvoerde en haar activiteiten uitbreidde met een meubelfabriek. In 2016 werd de Kkt omgevormd tot een Ltd. en heeft sindsdien „BUDAGY” Budai Szakipari Association Kft. (hierna „de vennootschap” genoemd). De huidige eigenaren van het bedrijf zijn 50 % van Vince Szepesi en Zsolt Szepesi individuen, die ook de functies van managing director met onafhankelijke handtekening rechten. Het bedrijf heeft zijn zetel in Boedapest, maar is actief in de vestiging van 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Na de transformatie werd het hoofdprofiel van het bedrijf de vervaardiging van meubels en de vervaardiging van verschillende keukenapparatuur. De geproduceerde producten omvatten spugen, kaaspersen, honingafstotende middelen, maalmolens, pastamakers, fruitsalons, vleeswierook en stoomapparatuur. De onderneming heeft twee volledige gesloten bedrijfsjaren sinds haar transformatie naar de Kft., op basis waarvan zij effectief en met een stijgende omzet opereert. Het bedrijf verdubbelde zijn omzet van 32,9 miljoen HUF in 2017 tot 69,3 miljoen HUF in 2018. Er werden geen exportopbrengsten gegenereerd door het bedrijf. De onderneming opereert ook effectief, aangezien de winst vóór belastingen 5,3 miljoen HUF bedroeg in 2017 en 3,5 miljoen HUF in 2018. Het gemiddelde aantal statistische medewerkers in de voorafgaande twaalf maanden was 3,5, waarvan 1 een diploma hoger onderwijs in leidinggevende functies, 1 is een verkoper met secundair onderwijs, en 1 timmerman heeft een certificaat van geschoolde werknemer. Er is de afgelopen tijd een sterke vraag naar de producten van het bedrijf geweest De meubelproductieactiviteit is van groot belang, voornamelijk lokaal, in en rond Hatvan, in verband met het toegenomen aantal familiegetrouwde constructies in de afgelopen jaren. Huiseigenaren vragen het bedrijf om meubels (kabinetten, bedden, tafels, keukenmeubelen) te produceren die het nieuwe huis binnenkomen. Er is echter interesse in keukenapparatuur uit het hele land, waar verschillende fabrikanten van voedingsmiddelen de producten van het bedrijf aan elkaar aanbevelen. Het bedrijf is van mening dat dit de perfecte gelegenheid is om uit de micro-ondernemingen te breken en zich te ontwikkelen tot een professioneel, organisatorisch gestructureerd klein bedrijf in de meubelindustrie. Daartoe is het bedrijf van plan om zijn personeel en uitrusting in een zeer aanzienlijk volume te ontwikkelen. Tijdens het project worden nieuwe medewerkers aangeworven voor de volgende functies, die de onderstaande taken uitvoeren. — 1 belangrijkste leverancier: haar taak is om nieuwe klanten te vinden, bestellingen te beheren, aanbiedingen voor te bereiden, contacten te onderhouden met klanten. — 1 planthoofd: het is verantwoordelijk voor het algemene beheer van de bestelling, de voorbereiding en handhaving van het productieschema, het beheer van problemen, de coördinatie van tijdschema’s, releases, inkoop en voorraadbeheer. — 1 hoofdfabrikant: het is de taak om orders te verwerken, productieprocessen voor te bereiden, gegevens te verstrekken voor goederenbeheer en verkoop. — 3 opgeleide werknemers: hun taak bestaat erin de activiteiten in verband met de productieactiviteit uit te voeren en de productiemiddelen naar behoren te beheren. — 1 hulpwerker: het is de taak om halffabrikaten en materialen op te slaan. In de loop van zijn werk werkt hij samen met de magazijnhouder en is hij ook verantwoordelijk voor het schoonmaken van het plantengebied. — 1 magazijnhouder: zijn taak is om de inkomende grondstoffen van de leverancier te ontvangen, de materialen op te slaan, materialen voor de productielijn voor te bereiden, restmaterialen te hanteren, de afgewerkte eindproducten tijdelijk op te slaan en de leverancier vrij te geven. — 1 hoofdverpakker: zijn taak is om de afgewerkte goederen op een professionele manier in te pakken en klaar te maken voor transport. — 1 beheerder: het is verantwoordelijk voor het beheer van de certificaten van de leverancier voor de werking, het verwerken van bestellingen, facturering. Het werkt nauw samen met de verkoper en/of productieproducent en helpt hen bij hun werk. In de loop van dit project is het bedrijf van plan om 10 mensen te werven en in dienst te nemen, en is het van plan om de personeelskosten van deze 10 personen te verantwoorden. Het is van plan om fulltime deelnemers aan het project in dienst te nemen. De Vennootschap verbindt zich ertoe om samen te werken met het bevoegde Overheidsbureau in het wervingsproces. De locatie van het werk van de nieuwe medewerkers, d.w.z. de implementatielocatie van het project, is 3000 Hatvan, een vestiging onder Hr. 024/67 Horváth Mihály út, een modern gebouw met een vloeroppervlakte van 675 m², waarvan de productie-installatie 423 m², de klantenruimte en verkoopoppervlakte is 75... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Ο προκάτοχος της εταιρείας ιδρύθηκε ως GMK το 1982 και η κύρια δραστηριότητά της ήταν η κατασκευή δικτύου ύδρευσης. Το 2000, η Budaszer Kkt. διαλύθηκε και ιδρύθηκε, η οποία πραγματοποίησε και άλλες κατασκευαστικές εργασίες και επέκτεινε το πεδίο δραστηριότητάς της με μια μονάδα παραγωγής επίπλων. Το 2016, το Kkt. μετατράπηκε σε ΕΠΕ και έκτοτε λειτουργεί το «BUDAGY» Budai Szakipari Association Kft. (στο εξής «η εταιρεία»). Οι σημερινοί ιδιοκτήτες της Εταιρείας είναι το 50 % των ατόμων Vince Szepesi και Zsolt Szepesi, οι οποίοι εκτελούν επίσης τις λειτουργίες του διευθύνων συμβούλου με ανεξάρτητα δικαιώματα υπογραφής. Η εταιρεία έχει την έδρα της στη Βουδαπέστη, αλλά λειτουργεί στο υποκατάστημα 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Μετά τη μετατροπή, το κύριο προφίλ της εταιρείας έγινε η κατασκευή επίπλων και η κατασκευή διαφόρων συσκευών κουζίνας. Τα προϊόντα που παράγονται περιλαμβάνουν φτύσιμο, τυροπιεστήρια, αποχετεύσεις μελιού, μύλους άλεσης, παρασκευαστές ζυμαρικών, ινστιτούτα φρούτων, θυμίαμα κρέατος και εξοπλισμό ατμού. Η Εταιρεία έχει δύο πλήρη κλειστά επιχειρηματικά έτη από τη μετατροπή της σε Kft., βάσει των οποίων λειτουργεί αποτελεσματικά και με αυξανόμενο κύκλο εργασιών. Η εταιρεία διπλασίασε τα έσοδά της ύψους 32,9 εκατ. HUF το 2017 σε 69,3 εκατ. HUF το 2018. Δεν προέκυψαν έσοδα από εξαγωγές από την εταιρεία. Η Εταιρεία λειτουργεί επίσης αποτελεσματικά, καθώς το προ φόρων κέρδος ανήλθε σε 5,3 εκατ. HUF το 2017 και 3,5 εκατ. HUF το 2018. Ο μέσος αριθμός του στατιστικού προσωπικού κατά τους προηγούμενους δώδεκα μήνες ήταν 3,5, εκ των οποίων 1 έχει πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε διευθυντικές θέσεις, 1 είναι πωλητής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και 1 ξυλουργός έχει πιστοποιητικό ειδικευμένου εργαζομένου. Υπήρξε μεγάλη ζήτηση για τα προϊόντα της Εταιρείας τα τελευταία χρόνια Η δραστηριότητα κατασκευής επίπλων παρουσιάζει μεγάλο ενδιαφέρον κυρίως σε τοπικό επίπεδο, εντός και γύρω από το Hatvan, σε σχέση με τον αυξημένο αριθμό οικογενειακών παντρεμένων κατασκευών τα τελευταία χρόνια. Οι ιδιοκτήτες σπιτιού ζητούν από την εταιρεία να παράγει έπιπλα (καμπίνες, κρεβάτια, τραπέζια, έπιπλα κουζίνας) που εισέρχονται στο νέο σπίτι. Ωστόσο, υπάρχει ενδιαφέρον για τον εξοπλισμό κουζίνας από όλη τη χώρα, όπου διάφοροι κατασκευαστές της βιομηχανίας τροφίμων συστήνουν ο ένας στον άλλο τα προϊόντα της εταιρείας. Η Εταιρεία θεωρεί ότι αυτή είναι η τέλεια ευκαιρία να ξεσπάσει από τις πολύ μικρές επιχειρήσεις και να εξελιχθεί σε μια επαγγελματική, οργανωτικά δομημένη μικρή επιχείρηση στον κλάδο των επίπλων. Για το σκοπό αυτό, η Εταιρεία σκοπεύει να αναπτύξει το εργατικό δυναμικό και τον εξοπλισμό της σε πολύ σημαντικό όγκο. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα προσληφθούν νέοι υπάλληλοι για τις ακόλουθες θέσεις, οι οποίοι θα εκτελέσουν τα καθήκοντα που περιγράφονται παρακάτω. — 1 κύριος προμηθευτής: ο στόχος της είναι να βρει νέους πελάτες, να διαχειριστεί τις παραγγελίες, να προετοιμάσει τις προσφορές, να επικοινωνήσει με τους πελάτες. — 1 κεφαλή μονάδας: είναι υπεύθυνη για τη συνολική διαχείριση της εντολής, την κατάρτιση και εφαρμογή του χρονοδιαγράμματος παραγωγής, τη διαχείριση των προβλημάτων, τον συντονισμό των χρονοδιαγραμμάτων, τις εκδόσεις, την προμήθεια και τη διαχείριση αποθεμάτων. — 1 κύριος κατασκευαστής: το καθήκον της είναι να επεξεργάζεται παραγγελίες, να προετοιμάζει διαδικασίες παραγωγής, να παρέχει δεδομένα για τη διαχείριση αγαθών και τις πωλήσεις. — 3 εκπαιδευμένοι εργαζόμενοι: αποστολή τους είναι η εκτέλεση των εργασιών που σχετίζονται με την παραγωγική δραστηριότητα και η ορθή διαχείριση των μέσων παραγωγής. — 1 επικουρικός εργαζόμενος: αποστολή της είναι η αποθήκευση ημιτελών προϊόντων και υλικών. Κατά τη διάρκεια της εργασίας του, συνεργάζεται με τον αποθηκευτή και είναι επίσης υπεύθυνος για τον καθαρισμό του χώρου του εργοστασίου. — 1 αποθηκευτής: ο στόχος της είναι να παραλάβει τις εισερχόμενες πρώτες ύλες από τον προμηθευτή, να αποθηκεύσει τα υλικά, να προετοιμάσει τα υλικά για τη γραμμή παραγωγής, να χειριστεί τα υπόλοιπα υλικά, να αποθηκεύσει προσωρινά τα τελικά προϊόντα και να απελευθερώσει τον προμηθευτή. — 1 κύριος συσκευαστής: το καθήκον του είναι να συσκευάσει και να προετοιμάσει τα τελικά προϊόντα για τη μεταφορά με επαγγελματικό τρόπο. — 1 διαχειριστής: είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των πιστοποιητικών του προμηθευτή για τη λειτουργία, την επεξεργασία των παραγγελιών, την τιμολόγηση. Συνεργάζεται στενά με τον πωλητή ή/και τον παραγωγό παραγωγής και τους βοηθά στην εργασία τους. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, η Εταιρεία σχεδιάζει να προσλάβει και να προσλάβει 10 άτομα και σκοπεύει να υπολογίσει τις δαπάνες προσωπικού αυτών των 10 ατόμων. Σχεδιάζει να προσλάβει συμμετέχοντες πλήρους απασχόλησης στο έργο. Η Εταιρεία δεσμεύεται να συνεργαστεί με το αρμόδιο Κυβερνητικό Γραφείο στη διαδικασία πρόσληψης. Η τοποθεσία των εργασιών των νέων εργαζομένων, δηλαδή η τοποθεσία υλοποίησης του έργου, είναι 3000 Hatvan, ένα υποκατάστημα υπό τον Hr. 024/67 Horváth Mihály út, το οποίο είναι ένα ... (Greek)
5 September 2022
0 references
Bendrovės pirmtakė buvo įkurta kaip GMK 1982 m., o jos pagrindinė veikla buvo vandentiekio tinklo statyba. 2000 m. buvo likviduotas ir įkurtas Budaszer Kkt., kuris taip pat atliko kitus statybos darbus ir išplėtė savo veiklos sritį baldų gamybos įmonėje. 2016 m. „Kkt.“ buvo pertvarkyta į UAB ir nuo to laiko veikia „BUDAGY“ Budai Szakipari Association Kft. (toliau – Bendrovė). Dabartiniai bendrovės savininkai yra 50 % Vince Szepesi ir Zsolt Szepesi asmenų, kurie taip pat vykdo vykdomojo direktoriaus funkcijas su nepriklausomo parašo teisėmis. Bendrovė turi savo buveinę Budapešte, tačiau veikia 3000 Hatvan, Horvįth Mihįly út 024/67 filiale. Po transformacijos pagrindinis įmonės profilis tapo baldų gamyba ir įvairių virtuvės prietaisų gamyba. Gaminami produktai apima spjaudymą, sūrio presus, medų atbaidančias medžiagas, malimo stakles, makaronų gamintojus, vaisių salonus, mėsos smilkalus ir garinimo įrangą. Nuo pertvarkymo į Kft. Bendrovė turi du užbaigtus veiklos metus, kurių pagrindu ji veikia efektyviai ir su didėjančia apyvarta. 2017 m. bendrovė padvigubino 32,9 mln. HUF pajamas iki 69,3 mln. HUF 2018 m. Bendrovė negavo jokių eksporto pajamų. Bendrovė taip pat veikia veiksmingai, nes ikimokestinis pelnas 2017 m. sudarė 5,3 mln. HUF, o 2018 m. – 3,5 mln. HUF. Vidutinis statistikos darbuotojų skaičius per pastaruosius dvylika mėnesių buvo 3,5, iš kurių 1 turi aukštąjį išsilavinimą vykdomosiose pareigose, 1 yra vidurinį išsilavinimą turintis pardavėjas, o 1 dailidė turi kvalifikuoto darbuotojo pažymėjimą. Pastaruoju metu buvo didelė Bendrovės produktų paklausa Baldų gamybos veikla yra labai svarbi daugiausia vietos, Hatvan ir aplink ją, atsižvelgiant į pastaraisiais metais padidėjusį šeimos susituokusių statinių skaičių. Namų savininkai prašo Bendrovės gaminti baldus (kabinetus, lovas, stalus, virtuvės baldus), kurie patenka į naują namą. Tačiau yra susidomėjimas virtuvės įranga iš visos šalies, kur įvairūs maisto pramonės gamintojai rekomenduoja bendrovės produktus vienas kitam. Bendrovė mano, kad tai puiki galimybė išeiti iš mikroįmonių ir tapti profesionalia, organizacine struktūra baldų pramonėje. Šiuo tikslu bendrovė ketina plėtoti savo darbo jėgą ir įrangą labai dideliu mastu. Projekto metu bus įdarbinti nauji darbuotojai šioms pareigybėms, kurie atliks toliau nurodytas užduotis. – 1 pagrindinis tiekėjas: jos užduotis – rasti naujų klientų, tvarkyti užsakymus, parengti pasiūlymus, palaikyti ryšius su klientais. – 1 įmonės vadovas: ji yra atsakinga už bendrą užsakymo valdymą, gamybos grafiko parengimą ir vykdymą, problemų valdymą, tvarkaraščių koordinavimą, išleidimą, pirkimą ir atsargų valdymą. – 1 pagrindinis gamintojas: jos užduotis – apdoroti užsakymus, rengti gamybos procesus, teikti duomenis prekių valdymui ir pardavimui. – 3 apmokyti darbuotojai: jų užduotis – atlikti su gamybos veikla susijusias operacijas ir tinkamai valdyti gamybos priemones. – 1 pagalbinis darbuotojas: jos užduotis – saugoti pusgaminius ir medžiagas. Savo darbo metu jis bendradarbiauja su sandėlio savininku ir taip pat yra atsakingas už augalų ploto valymą. – 1 sandėlio savininkas: jos užduotis yra gauti iš tiekėjo gaunamas žaliavas, saugoti medžiagas, paruošti medžiagas gamybos linijai, tvarkyti likučius, laikinai laikyti gatavus galutinius produktus ir paleisti tiekėją. – 1 pagrindinis pakuotojas: jos užduotis – profesionaliai pakuoti ir paruošti gatavas prekes transportavimui. – 1 administratorius: ji yra atsakinga už tiekėjo veiklos sertifikatų tvarkymą, užsakymų apdorojimą, sąskaitų faktūrų išrašymą. Ji glaudžiai bendradarbiauja su pardavėju ir (arba) gamybos gamintoju ir padeda jiems atlikti savo darbą. Šio projekto metu Bendrovė planuoja įdarbinti ir įdarbinti 10 darbuotojų ir ketina atsiskaityti už šių 10 darbuotojų išlaidas personalui. Projekte planuojama įdarbinti visą darbo dieną dirbančius dalyvius. Bendrovė įsipareigoja bendradarbiauti su kompetentinga Vyriausybės tarnyba įdarbinimo procese. Naujų darbuotojų darbo vieta, t. y. projekto įgyvendinimo vieta, yra 3000 Hatvan, Hr. 024/67 Horvįth Mihįly út, modernus pastatas, kurio grindų plotas yra 675 m², iš kurių gamykla yra 423 m², klientų plotas ir pardavimo plotas – 75 m², biuro skyrius – 123 m². Turtas yra visiškai tinkamas projektui įgyvendinti ir turi tinkamą infrastruktūrą. Bendrovė didina projekto darbuotojų skaičių ir ketina atsiskaityti už 10 naujų darbuotojų 24 mėnesių bruto darbo užmokestį. ... (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Predecesorul companiei a fost înființat ca GMK în 1982, iar activitatea sa principală a fost construirea unei rețele de apă. În anul 2000, Budaszer Kkt. a fost dizolvat și fondat, care a realizat și alte lucrări de construcții și și-a extins domeniul de activitate cu o fabrică de mobilier. În 2016, Kkt. a fost transformat în Ltd. și de atunci funcționează Asociația „BUDAGY” Budai Szakipari Kft. (denumită în continuare „Societatea”). Actualii proprietari ai Companiei sunt 50 % din persoanele fizice Vince Szepesi și Zsolt Szepesi, care îndeplinesc, de asemenea, funcțiile de director general cu drepturi de semnătură independentă. Compania își are sediul în Budapesta, dar operează la filiala 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. După transformare, profilul principal al companiei a devenit fabricarea de mobilier și fabricarea diferitelor aparate de bucătărie. Produsele fabricate includ scuipaturi, prese de brânză, repelenți de miere, mori de măcinare, producători de paste, saloane de fructe, tămâie și echipamente de abur. Compania are doi ani de activitate complet închisă de la transformarea sa în Kft., pe baza cărora funcționează eficient și cu o cifră de afaceri în creștere. Compania și-a dublat veniturile de 32,9 milioane HUF în 2017, ajungând la 69,3 milioane HUF în 2018. Compania nu a generat venituri din export. Compania funcționează, de asemenea, în mod eficient, deoarece profitul înainte de impozitare s-a ridicat la 5,3 milioane HUF în 2017 și la 3,5 milioane HUF în 2018. Numărul mediu de personal statistic în ultimele douăsprezece luni a fost de 3,5, dintre care 1 are o diplomă de învățământ superior în funcții executive, 1 este un vânzător cu studii secundare, iar 1 dulgher are un certificat de lucrător calificat. A existat o cerere puternică pentru produsele companiei în ultima vreme Activitatea de fabricare a mobilei este de mare interes în principal la nivel local, în și în jurul orașului Hatvan, în legătură cu creșterea numărului de construcții căsătorite cu familia în ultimii ani. Proprietarii de case cer Companiei să producă mobilier (cabinete, paturi, mese, mobilier de bucătărie) care intră în noua casă. Cu toate acestea, există un interes pentru echipamentele de bucătărie din întreaga țară, unde diverși producători din industria alimentară își recomandă produsele companiei unul altuia. Compania consideră că aceasta este oportunitatea perfectă de a ieși din microîntreprinderi și de a se dezvolta într-o mică afacere profesională, structurată organizațional în industria mobilei. În acest scop, compania intenționează să își dezvolte forța de muncă și echipamentele într-un volum foarte mare. Pe parcursul proiectului, vor fi recrutați noi angajați pentru următoarele posturi, care vor îndeplini sarcinile detaliate mai jos. — 1 furnizor principal: sarcina sa este de a găsi noi clienți, de a gestiona comenzile, de a pregăti oferte, de a lua legătura cu clienții. — 1 cap de plantă: acesta este responsabil pentru gestionarea generală a comenzii, pregătirea și punerea în aplicare a programului de producție, gestionarea problemelor, coordonarea orarelor, comunicatele, achizițiile publice și gestionarea stocurilor. — 1 producător principal: sarcina sa este de a procesa comenzile, de a pregăti procesele de producție, de a furniza date pentru gestionarea bunurilor și vânzări. — 3 lucrători formați: sarcina lor este de a efectua operațiunile legate de activitatea de producție și de a gestiona în mod corespunzător mijloacele de producție. — 1 lucrător auxiliar: sarcina sa este de a stoca produse și materiale semifabricate. În cursul activității sale, el cooperează cu depozitarul și este, de asemenea, responsabil pentru curățarea zonei instalației. — 1 antrepozitar: sarcina sa este de a primi materiile prime primite de la furnizor, de a stoca materialele, de a pregăti materialele pentru linia de producție, de a manipula materialele reziduale, de a stoca temporar produsele finale finite și de a elibera furnizorul. — 1 ambalaj principal: sarcina sa este de a împacheta și de a pregăti produsele finite pentru transport într-un mod profesionist. — 1 administrator: acesta este responsabil pentru gestionarea certificatelor furnizorului pentru operare, procesarea comenzilor, facturare. Acesta colaborează îndeaproape cu agentul de vânzări și/sau producătorul de producție și îi ajută în activitatea lor. În cadrul acestui proiect, compania intenționează să recruteze și să angajeze 10 persoane și intenționează să contabilizeze costurile cu personalul ale acestor 10 persoane. Acesta intenționează să angajeze participanți full-time în cadrul proiectului. Compania se angajează să coopereze cu Biroul guvernamental competent în procesul de recrutare. Locul de desfășurare a activității noilor angajați, adică locul de implementare a proiectului, este 3000 Hatvan, o sucursală sub Hr. 024/67 Horváth Mihály út, care este o clădire modernă cu o suprafață de 675 m², din care fabrica de producție este de 423 m², spațiul pentru clienț... (Romanian)
5 September 2022
0 references
Der Vorgänger des Unternehmens wurde 1982 als GMK gegründet und seine Haupttätigkeit war der Bau eines Wassernetzes. Im Jahr 2000 wurde Budaszer Kkt. aufgelöst und gegründet, das auch andere Bauarbeiten durchführte und seinen Tätigkeitsbereich mit einer Möbelproduktionsanlage erweiterte. 2016 wurde die Kkt. in eine AG umgewandelt und betreibt seitdem „BUDAGY“ Budai Szakipari Association Kft. (im Folgenden „Gesellschaft“ genannt). Die derzeitigen Eigentümer des Unternehmens sind 50 % der Vince Szepesi und Zsolt Szepesi Einzelpersonen, die auch die Funktionen des Geschäftsführers mit unabhängigen Unterschriftsrechten ausüben. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Budapest, ist aber in der Niederlassung von 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67, tätig. Nach der Transformation wurde das Hauptprofil des Unternehmens die Herstellung von Möbeln und die Herstellung verschiedener Küchengeräte. Zu den produzierten Produkten gehören Spuckereien, Käsepressen, Honigabweisende, Mahlwerke, Pasta-Hersteller, Obstsalons, Räucherstäbchen und Dampfgeräte. Das Unternehmen hat zwei abgeschlossene Geschäftsjahre seit seiner Umwandlung in die Kft., auf deren Grundlage es effektiv und mit steigendem Umsatz arbeitet. Das Unternehmen hat seinen Umsatz von 32,9 Millionen HUF im Jahr 2017 auf 69,3 Millionen HUF im Jahr 2018 verdoppelt. Das Unternehmen erwirtschaftete keine Exporteinnahmen. Das Unternehmen arbeitet auch effektiv, da sich der Gewinn vor Steuern 2017 auf 5,3 Millionen HUF und 2018 auf 3,5 Millionen HUF belief. Die durchschnittliche Zahl der Statistikpersonal in den letzten zwölf Monaten betrug 3,5, von denen 1 einen Hochschulabschluss in leitenden Positionen hat, 1 ein Verkäufer mit Sekundarstufe und 1 Zimmermann ein Facharbeiterzeugnis hat. In jüngster Zeit gab es eine starke Nachfrage nach den Produkten des Unternehmens Die Möbelherstellung ist vor allem vor Ort, in und um Hatvan, im Zusammenhang mit der gestiegenen Anzahl von familienverheirateten Bauten in den letzten Jahren von großem Interesse. Hausbesitzer bitten das Unternehmen, Möbel (Kabinette, Betten, Tische, Küchenmöbel) herzustellen, die in das neue Haus eindringen. Es besteht jedoch ein Interesse an Küchengeräten aus dem ganzen Land, wo verschiedene Hersteller der Lebensmittelindustrie die Produkte des Unternehmens einander empfehlen. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass dies die perfekte Gelegenheit ist, aus den Kleinstunternehmen auszubrechen und sich zu einem professionellen, organisatorisch strukturierten Kleinunternehmen in der Möbelindustrie zu entwickeln. Zu diesem Zweck beabsichtigt das Unternehmen, seine Belegschaft und Ausrüstung in einem sehr bedeutenden Volumen zu entwickeln. Während des Projekts werden neue Mitarbeiter für die folgenden Stellen eingestellt, die die unten aufgeführten Aufgaben ausführen. — 1 Hauptlieferant: seine Aufgabe ist es, neue Kunden zu finden, Bestellungen zu verwalten, Angebote vorzubereiten, mit Kunden zusammenzuarbeiten. — 1 Werksleiter: es ist verantwortlich für das Gesamtmanagement des Auftrags, die Vorbereitung und Durchsetzung des Produktionsplans, das Management von Problemen, die Koordination von Zeitplänen, Freigaben, Beschaffung und Lagerverwaltung. — 1 Haupthersteller: seine Aufgabe ist es, Aufträge zu bearbeiten, Produktionsprozesse vorzubereiten, Daten für Warenmanagement und Vertrieb bereitzustellen. — 3 geschulte Arbeitnehmer: ihre Aufgabe besteht darin, die mit der Produktionstätigkeit verbundenen Vorgänge durchzuführen und die Produktionsmittel ordnungsgemäß zu verwalten. — 1 Hilfsarbeiter: seine Aufgabe ist es, Halbzeuge und Materialien zu lagern. Im Laufe seiner Arbeit kooperiert er mit dem Lagerhalter und ist auch für die Reinigung des Anlagenbereichs verantwortlich. — 1 Lagerhalter: seine Aufgabe ist es, die eingehenden Rohstoffe vom Lieferanten zu erhalten, die Materialien zu lagern, Materialien für die Produktionslinie vorzubereiten, Restmaterialien zu behandeln, die fertigen Endprodukte vorübergehend zu lagern und den Lieferanten freizugeben. — 1 Hauptpacker: seine Aufgabe ist es, die fertigen Waren auf professionelle Weise für den Transport zu verpacken und vorzubereiten. — 1 Administrator: Sie ist für die Verwaltung der Lieferantenzertifikate für den Betrieb, die Abwicklung von Aufträgen, die Rechnungsstellung verantwortlich. Es arbeitet eng mit dem Verkäufer und/oder Hersteller zusammen und unterstützt sie bei ihrer Arbeit. Im Rahmen dieses Projekts plant das Unternehmen, 10 Mitarbeiter zu rekrutieren und zu beschäftigen, und beabsichtigt, die Personalkosten dieser 10 Mitarbeiter zu berücksichtigen. Es plant, Vollzeit-Teilnehmer an dem Projekt zu beschäftigen. Das Unternehmen verpflichtet sich, im Rekrutierungsprozess mit dem zuständigen Regierungsbüro zusammenzuarbeiten. Der Standort der Arbeit der neuen Mitarbeiter, d. h. der Umsetzungsort des Projekts, ist 3000 Hatvan, eine Niederlassung unter Hr. 024/67 Horváth Mihály út, ein modernes Gebäude mit einer Grundfläche von 675 m², von dem die ... (German)
5 September 2022
0 references
La predecesora de la compañía se estableció como GMK en 1982 y su actividad principal fue la construcción de una red de agua. En 2000, Budaszer Kkt. fue disuelta y fundada, que también llevó a cabo otras obras de construcción y amplió su ámbito de actividad con una planta de producción de muebles. En 2016, el Kkt. se transformó en una Ltd. y desde entonces ha estado operando «BUDAGY» Budai Szakipari Association Kft. (en lo sucesivo, «la Compañía»). Los actuales propietarios de la Compañía son el 50 % de los individuos de Vince Szepesi y Zsolt Szepesi, que también desempeñan las funciones de director gerente con derechos de firma independientes. La compañía tiene su sede en Budapest, pero opera en la sucursal de 3000 Hatvan, Horváth Mihály út 024/67. Después de la transformación, el perfil principal de la compañía se convirtió en la fabricación de muebles y la fabricación de diversos electrodomésticos de cocina. Los productos producidos incluyen escupidos, prensas de queso, repelentes de miel, molinos de molienda, fabricantes de pasta, salones de frutas, incienso de carne y equipo de vapor. La compañía tiene dos años comerciales cerrados completos desde su transformación en el Kft., sobre la base de los cuales opera de manera efectiva y con un volumen de negocios cada vez mayor. La compañía duplicó sus ingresos de HUF 32,9 millones en 2017 a 69,3 millones de HUF en 2018. La empresa no generó ingresos por exportación. La compañía también opera de manera efectiva, ya que el beneficio antes de impuestos ascendió a 5,3 millones de HUF en 2017 y 3,5 millones de HUF en 2018. El promedio de personal estadístico en los doce meses anteriores fue de 3,5, 1 de los cuales tiene un título de educación superior en puestos ejecutivos, 1 es un vendedor con educación secundaria y 1 carpintero tiene un certificado de trabajador calificado. Ha habido una fuerte demanda de productos de la Compañía en los últimos tiempos La actividad de fabricación de muebles es de gran interés principalmente a nivel local, en y alrededor de Hatvan, en relación con el creciente número de construcciones casadas por la familia en los últimos años. Los propietarios piden a la Compañía que produzca muebles (cabinetes, camas, mesas, muebles de cocina) que entren a la nueva casa. Sin embargo, existe un interés en los equipos de cocina de todo el país, donde varios fabricantes de la industria alimentaria recomiendan los productos de la compañía entre sí. La Compañía considera que esta es la oportunidad perfecta para salir de las microempresas y convertirse en una pequeña empresa profesional, estructurada organizativamente en la industria del mueble. Con este fin, la Compañía tiene la intención de desarrollar su fuerza de trabajo y equipos en un volumen muy significativo. Durante el proyecto, se contratará a nuevos empleados para los siguientes puestos, que realizarán las tareas que se detallan a continuación. — 1 proveedor principal: su tarea es encontrar nuevos clientes, gestionar pedidos, preparar ofertas, establecer contactos con los clientes. — 1 cabeza de planta: es responsable de la gestión general de la orden, la preparación y el cumplimiento del calendario de producción, la gestión de los problemas, la coordinación de los calendarios, las liberaciones, las adquisiciones y la gestión de existencias. — 1 fabricante principal: su tarea es procesar pedidos, preparar procesos de producción, proporcionar datos para la gestión de bienes y ventas. — 3 trabajadores capacitados: su tarea es llevar a cabo las operaciones relacionadas con la actividad de producción y gestionar adecuadamente los medios de producción. — 1 trabajador auxiliar: su tarea es almacenar productos y materiales semiacabados. En el transcurso de su trabajo, coopera con el almacenista y también es responsable de la limpieza del área de la planta. — 1 depositario: su tarea es recibir las materias primas entrantes del proveedor, almacenar los materiales, preparar materiales para la línea de producción, manipular materiales residuales, almacenar los productos finales terminados temporalmente y liberar al proveedor. — 1 empacador principal: su tarea es empacar y preparar los productos terminados para el transporte de una manera profesional. — 1 administrador: es responsable de la gestión de los certificados del proveedor para la operación, procesamiento de pedidos, facturación. Trabaja en estrecha colaboración con el vendedor o productor de fabricación y les ayuda en su trabajo. En el curso de este proyecto, la Compañía planea reclutar y emplear a 10 personas, y tiene la intención de dar cuenta de los costos de personal de estas 10 personas. Planea contratar a participantes a tiempo completo en el proyecto. La Compañía se compromete a cooperar con la Oficina del Gobierno competente en el proceso de contratación. La ubicación del trabajo de los nuevos empleados, es decir, el sitio de implementación del proyecto, es 3000 Hatvan, una sucursal bajo Hr. 024/67 Horváth Mihály út, que es un e... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Uzņēmuma priekštecis tika dibināts 1982. gadā kā GMK, un tā galvenā darbība bija ūdens tīkla izbūve. 2000. gadā tika likvidēts un dibināts Budaszer Kkt., kas veica arī citus būvdarbus un paplašināja savu darbības jomu ar mēbeļu ražotni. 2016. gadā Kkt. tika pārveidots par SIA, un kopš tā laika darbojas “BUDAGY” Budai Szakipari Association Kft. (turpmāk tekstā — Sabiedrība). Uzņēmuma pašreizējie īpašnieki ir 50 % no Vince Szepesi un Zsolt Szepesi privātpersonām, kas veic arī rīkotājdirektora funkcijas ar neatkarīgām paraksta tiesībām. Uzņēmuma juridiskā adrese ir Budapeštā, bet tas darbojas 3000 Hatvan filiālē Horváth Mihály út 024/67. Pēc pārveidošanas uzņēmuma galvenais profils kļuva par mēbeļu ražošanu un dažādu virtuves iekārtu ražošanu. Saražotie produkti ietver spļautus, siera preses, medus repelentus, malšanas dzirnavas, makaronu izstrādājumus, augļu salonus, gaļas vīraku un tvaicēšanas iekārtas. Uzņēmumam ir divi pilnīgi slēgti uzņēmējdarbības gadi kopš tās pārveidošanas par Kft., uz kuru pamata tas darbojas efektīvi un ar pieaugošu apgrozījumu. Uzņēmums 2017. gadā dubultoja ieņēmumus 32,9 miljonu HUF apmērā līdz 69,3 miljoniem HUF 2018. gadā. Uzņēmums neradīja nekādus eksporta ieņēmumus. Uzņēmums darbojas arī efektīvi, jo peļņa pirms nodokļu nomaksas 2017. gadā bija 5,3 miljoni HUF un 2018. gadā 3,5 miljoni HUF. Vidējais statistikas darbinieku skaits iepriekšējos divpadsmit mēnešos bija 3,5, no kuriem 1 ir augstākās izglītības grāds vadošos amatos, 1 ir pārdevējs ar vidējo izglītību un 1 galdniekam ir kvalificēta darbinieka apliecība. Pēdējā laikā ir bijis liels pieprasījums pēc Uzņēmuma produktiem Mēbeļu ražošanas darbība ir ļoti ieinteresēta galvenokārt uz vietas, Hatvanā un ap Hatvanu saistībā ar ģimenes precētu konstrukciju skaita pieaugumu pēdējos gados. Māju īpašnieki lūdz Uzņēmumam ražot mēbeles (kabīnes, gultas, galdi, virtuves mēbeles), kas ienāk jaunajā mājā. Tomēr ir interese par virtuves iekārtām no visas valsts, kur dažādi pārtikas rūpniecības ražotāji iesaka Uzņēmuma produktus viens otram. Uzņēmums uzskata, ka šī ir lieliska iespēja izrauties no mikrouzņēmumiem un attīstīties par profesionālu, organizatoriski strukturētu mazo biznesu mēbeļu nozarē. Lai to panāktu, Sabiedrība plāno attīstīt savu darbaspēku un aprīkojumu ļoti ievērojamā apjomā. Projekta laikā tiks pieņemti darbā jauni darbinieki šādiem amatiem, kuri veiks turpmāk aprakstītos uzdevumus. 1 galvenais piegādātājs: tās uzdevums ir atrast jaunus klientus, pārvaldīt pasūtījumus, sagatavot piedāvājumus, sazināties ar klientiem. — 1 auga galva: tā ir atbildīga par pasūtījuma vispārējo pārvaldību, ražošanas grafika sagatavošanu un izpildi, problēmu pārvaldību, laika grafiku saskaņošanu, atbrīvošanu, iepirkumu un krājumu pārvaldību. 1 galvenais ražotājs: tās uzdevums ir apstrādāt pasūtījumus, sagatavot ražošanas procesus, sniegt datus preču pārvaldībai un pārdošanai. — 3 apmācīti darbinieki: to uzdevums ir veikt darbības, kas saistītas ar ražošanas darbību, un pienācīgi pārvaldīt ražošanas līdzekļus. — 1 palīgdarbinieks: tās uzdevums ir uzglabāt pusfabrikātus un materiālus. Darba gaitā viņš sadarbojas ar noliktavas saimnieku un ir atbildīgs arī par augu platības tīrīšanu. — 1 noliktavas turētājs: tās uzdevums ir saņemt ienākošās izejvielas no piegādātāja, uzglabāt materiālus, sagatavot materiālus ražošanas līnijai, apstrādāt atlikušos materiālus, īslaicīgi uzglabāt gatavos galaproduktus un atbrīvot piegādātāju. — 1 galvenais fasētājs: tās uzdevums ir iepakot un sagatavot gatavās preces transportēšanai profesionālā veidā. 1 administrators: tā ir atbildīga par piegādātāja sertifikātu pārvaldību darbībai, pasūtījumu apstrādei, rēķinu izrakstīšanai. Tā cieši sadarbojas ar pārdevēju un/vai ražotāju un palīdz viņiem darbā. Šī projekta gaitā Sabiedrība plāno pieņemt darbā un nodarbināt 10 cilvēkus, un plāno atskaitīties par šo 10 cilvēku personāla izmaksām. Tā plāno projektā nodarbināt pilna laika dalībniekus. Uzņēmums apņemas darbā pieņemšanas procesā sadarboties ar kompetento valdības biroju. Jauno darbinieku darba vieta, t. i., projekta īstenošanas vieta, ir 3000 Hatvan, filiāle zem Hr. 024/67 Horváth Mihály út, kas ir moderna ēka ar platību 675 m², no kuras ražotne ir 423 m², klientu un pārdošanas platība ir 75 m², biroja nodaļa ir 123 m². Īpašums ir pilnībā piemērots projekta īstenošanai un ir aprīkots ar atbilstošu infrastruktūru. Uzņēmums veic darbinieku skaita pieaugumu projektā un plāno uzskaitīt 24 mēnešu bruto algu 10 jauniem darbiniekiem. ... (Latvian)
5 September 2022
0 references
Hatvan, Heves
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.12-19-2020-00573
0 references